Development of human services in the area of Várpalota (Q3890155)

A projekt 5 önkormányzat által alkotott konzorciumban valósul meg, melynek tagjai egyaránt a Várpalotai Járáshoz tartoznak, egy összefüggő területen találhatóak, mind gazdaságilag, mind társadalmilag szinergikus kapcsolatban állnak egymással. Valamennyi konzorciumi tag önkormányzat rendelkezik megfelelő projektmegvalósítási tapasztalattal, mindannyian stabil gazdasági helyzetűek. A projekt keretében az alábbi kötelező és választható tevékenységeket kívánjuk megvalósítani. A/ A humán közszolgáltatások szakember-ellátottságának fejlesztését szolgáló ösztönző programok megvalósítása: a) Az igényfelmérés részeként beazonosításra került és megfelelően alátámasztott szakemberhiány, szaktudás hiány enyhítését szolgáló tevékenységek megvalósítása b) Helyi emberi erőforrás fejlesztési terv megvalósítása: A terv elkészítése megtörtént és csatolásra került. B/ A hátrányos helyzetű csoportokhoz tartozó aktív korú emberek foglalkoztathatóságának javítását támogató szolgáltatás-csomagok kialakítása, megerősítése: 1. A célcsoport foglalkoztathatóságát elősegítő fejlesztési tevékenységek, egyéni fejlesztési terv alapján: - Az egyéni kompetenciák felmérése. - Munkaszocializáció megszerzését segítő konstruktív és értékteremtő tevékenységek. - Csoportmunkában történő együttműködés kompetencia fejlesztése. - Munkára való képességet javító intézkedések a meglévő és a térségbe érkező, létrehozandó új munkáltatók munkaerő bázisának folyamatos minőségi biztosítása érdekében. - Az önálló életvitelre képessé tevő programok. - Az álláskereséshez felkészítő tanácsadás. 2. .A hátrányos helyzetű aktív korú lakosság aktív munkaerő-piaci eszközökben való részesedésének elősegítése: - Mentorok alkalmazása a hátrányos helyzetből adódó sajátosságok kezelése, a munkakörnyezetbe való beilleszkedés érdekében. - Munkavállalóvá vált hátrányos helyzetű személy mentorálása (munkában és azon kívül). Szükséges mentorálás a munkába lépésig, illetve a programok alatt. - Szemléletformáló, antidiszkriminációs képzések megvalósítása a potenciális munkáltatók körében. - Innovatív programok kidolgozása a mélyszegénységben élők, különösen a romák, valamint a hátrányos helyzetbe került emberek integrációjának támogatására, és az őket segítő szervezetek hatékonyságának javítására. C/ A helyi kisközösségek társadalmi szerepének megerősítése: 1. Közösségfejlesztéshez, közösségépítéshez kapcsolódó tevékenységek: - Közösségszervező alkalmazása. - Közösségi terek és kulturális szolgáltatások kihasználtságát növelő programok 2. Fiatalok közösségépítése: - A közösségi terekben a korosztályi érdeklődésnek megfelelő, tartalmas programok elérhetővé tétele a fiatalok számára, ideértve a fiatalok folyamatos tájékoztatását az őket érintő képzési, tanulási, ösztöndíj, továbbá a foglalkoztatáshoz, lakhatáshoz kapcsolódó lehetőségekről 3. Közösség egészségfejlesztése: - Az egészséges életmód közösségi szintű megerősítését, a közösség egészségkultúrájának fejlesztését célzó, életmód váltást támogató programok szervezése, illetve az ehhez kapcsolódó helyi kommunikáció (pl. programok, rendezvények, információs napok, előadások) D/ A települési/térségi életminőség javítása, a vidék megtartó képességének fejlesztése, valamint az ezzel kapcsolatos disszemináció támogatása: 1. A célcsoport helyben maradását ösztönző, a helyi életminőséget javító szolgáltatás-fejlesztések programok megvalósítása: - Közszolgáltatások elérhetővé tétele, helyi szolgáltatások továbbfejlesztése. - Több települést érintő szolgáltatásfejlesztési cselekvési terv megvalósítása a helyi emberi erőforrás fejlesztési terv alapján PROJEKT ELŐKÉSZÍTÉS 1. előzetes tanulmányok, engedélyezési dokumentumok elkészítése; 2. a szakembereket bevonó ágazatközi és a lakosságot bevonó közösségi tervezési folyamat megvalósítása; 3. Helyi emberi erőforrás fejlesztési terv elkészítése; 4. szükségletfelmérés, előzetes igényfelmérés, célcsoport elemzése, helyzetfeltárás; 5. közbeszerzés előkészítése PROJEKTMENEDZSMENT Projektmenedzsment és adminisztráció működtetése. KÖNYVVIZSGÁLAT A projekt befejezésekor a 150 millió forintot elérő vagy meghaladó megítélt támogatási összeg felett kötelező a projektszintű könyvvizsgálat elvégzése HORIZONTÁLIS SZEMPONTOK ÉRVÉNYESÍTÉSE Az esélyegyenlőségi és környezeti fenntarthatósági szempontok területén végzett tevékenységek TÁJÉKOZTATÁS ÉS NYILVÁNOSSÁG Az Arculati kézikönyv és a Kedvezményezettek Tájékoztatási Kötelezettségei (KTK) útmutató alapján kötelező tevékenységek elvégzése BERUHÁZÁSOK Projektműködést támogató nem engedély köteles átalakítás, felújítás, valamint eszközök biztosítása valamennyi településen II. Az önállóan támogatható, kötelezően megvalósítandó tevékenységekhez kapcsolódó, kiegészítő, választható tevékenységek: 1. A hátrányos helyzetű csoportok foglalkoztathatóságának növelése, aktív munkaerő-piaci eszközökben való részesedésének és munkaerő-piacon való megjelenésének elősegítése, integrált foglalkoztathatóságot támogató rendszer kialakítása: +Egészségtudatosság (Hungarian)

0 references

The project is carried out in a consortium of 5 municipalities, whose members belong to the Várpalotai District, are located in a coherent area, and are economically and socially synergistic with each other. All consortia municipalities have appropriate project implementation experience and are all in a stable economic situation. As part of the project, we intend to implement the following mandatory and optional activities. Implementation of incentive programmes to improve the professionalisation of human public services: a) Implementation of activities to mitigate shortages of skills and skills identified as part of the needs assessment b) Implementation of a local human resources development plan: The plan has been prepared and attached. B/Develop and strengthen service packages supporting the employability of people of working age belonging to disadvantaged groups: 1. Development activities to promote the employability of the target group, based on an individual development plan: — Assessment of individual competences. — Constructive and value-creating activities to help achieve socialisation at work. — Development of competence in cooperation in group work. — Measures to improve the ability to work to ensure the continuous quality of the labour base of existing and new employers to be created in the region. — Programmes to enable independent living. Counselling for job search. 2. .Enhancing the participation of the disadvantaged active-age population in active labour market instruments: — The use of mentors to address the specificities of a disadvantaged situation in order to integrate into the working environment. — Mentoring of a disadvantaged person who has become an employee (in and outside of work). Mentoring is required until the start of work and during the programs. — Implementation of awareness-raising and anti-discrimination training among potential employers. — Develop innovative programmes to support the integration of people living in extreme poverty, in particular the Roma, as well as disadvantaged people, and to improve the effectiveness of organisations supporting them. C/Strengthening the role of small local communities in society: 1. Activities related to community development and community building: — Use of community organisers. — Programmes to increase the uptake of community spaces and cultural services 2. Youth community building: — Making available to young people in community spaces meaningful programmes tailored to age interests, including continuous information for young people on training, learning, scholarships and opportunities related to employment and housing 3. Community health promotion: — Organisation of programmes to support lifestyle change aimed at strengthening healthy lifestyles at community level, developing the community’s health culture and related local communication (e.g. programmes, events, information days, presentations) D/A to improve the quality of life in the municipality/region, improve the retention capacity of the countryside and support related dissemination: 1. Implementation of service development programmes to encourage the retention of the target group and improve local quality of life: — Making public services available, developing local services. — Implementation of a multi-municipal service development action plan based on the local human resources development plan; 2. the implementation of a cross-sectoral and public planning process involving professionals; 3. Preparation of a local human resources development plan; 4. Needs assessment, ex-ante needs assessment, target group analysis, situation finding; 5. Preparation of public procurement PROJEKTMENEDSMENT Project management and administration. Audit Above the grant amount of HUF 150 million or more at the end of the project, it is mandatory to carry out a project-level audit INVITATION OF HORIZONTAL SECURITY Activities in the field of equal opportunities and environmental sustainability aspects INFORMATION AND REPUBLIC OF THE Identification Handbook and the Beneficiary Information Obligations (KK) Guide to carry out mandatory activities in all municipalities. Additional, optional activities related to activities that are eligible independently and are mandatory: 1. Increasing the employability of disadvantaged groups, facilitating their participation in active labour market instruments and their participation in the labour market, and developing an integrated employability support system: +Health awareness (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.5559063152126872

0 references

Le projet est réalisé dans un consortium de 5 municipalités, dont les membres appartiennent au district de Várpalotai, sont situés dans une zone cohérente et sont économiquement et socialement synergiques les unes avec les autres. Toutes les municipalités de consortiums ont une expérience appropriée de la mise en œuvre des projets et se trouvent toutes dans une situation économique stable. Dans le cadre du projet, nous avons l’intention de mettre en œuvre les activités obligatoires et facultatives suivantes. Mise en œuvre de programmes incitatifs visant à améliorer la professionnalisation des services publics: a) Mise en œuvre d’activités visant à atténuer les pénuries de compétences et de compétences identifiées dans le cadre de l’évaluation des besoins b) Mise en œuvre d’un plan local de mise en valeur des ressources humaines: Le plan a été préparé et joint en annexe. B Développer et renforcer des ensembles de services favorisant l’employabilité des personnes en âge de travailler appartenant à des groupes défavorisés: 1. Activités de développement visant à promouvoir l’employabilité du groupe cible, sur la base d’un plan de développement individuel: — Évaluation des compétences individuelles. — Activités constructives et créatrices de valeur pour contribuer à la socialisation au travail. — Développement des compétences en matière de coopération dans le cadre des travaux de groupe. — Mesures visant à améliorer la capacité de travail afin d’assurer la qualité continue de la base de travail des employeurs existants et nouveaux à créer dans la région. — Programmes visant à permettre une vie autonome. Conseils pour la recherche d’emploi. 2. Renforcer la participation de la population en âge actif défavorisée aux instruments actifs du marché du travail: — Le recours à des mentors pour répondre aux spécificités d’une situation défavorisée afin de s’intégrer dans l’environnement de travail. — Le mentorat d’une personne défavorisée devenue salariée (au travail et à l’extérieur). Le mentorat est nécessaire jusqu’au début du travail et pendant les programmes. — Mise en œuvre d’une formation en matière de sensibilisation et de lutte contre la discrimination auprès des employeurs potentiels. — Développer des programmes innovants pour soutenir l’intégration des personnes vivant dans l’extrême pauvreté, en particulier des Roms, ainsi que des personnes défavorisées, et pour améliorer l’efficacité des organisations qui les soutiennent. C/Renforcement du rôle des petites communautés locales dans la société: 1. Activités liées au développement communautaire et à l’édification de la collectivité: — Utilisation d’organisateurs communautaires. — Programmes visant à accroître l’utilisation des espaces communautaires et des services culturels 2. Édification de la communauté des jeunes: — Mettre à la disposition des jeunes dans les espaces communautaires des programmes significatifs adaptés aux intérêts de l’âge, y compris des informations continues à l’intention des jeunes sur la formation, l’apprentissage, les bourses d’études et les possibilités d’emploi et de logement 3. Promotion de la santé communautaire: — Organisation de programmes de soutien au changement de mode de vie visant à renforcer les modes de vie sains au niveau communautaire, à développer la culture sanitaire de la communauté et la communication locale connexe (par exemple, programmes, manifestations, journées d’information, présentations) D/A afin d’améliorer la qualité de vie dans la municipalité ou la région, d’améliorer la capacité de rétention des campagnes et de soutenir la diffusion connexe: 1. Mise en œuvre de programmes de développement de services visant à encourager le maintien du groupe cible et à améliorer la qualité de vie au niveau local: — Mise à disposition de services publics, développement de services locaux. — Mise en œuvre d’un plan d’action pour le développement des services multimunicipaux fondé sur le plan local de développement des ressources humaines; 2. la mise en œuvre d’un processus de planification intersectoriel et public impliquant des professionnels; 3. L’élaboration d’un plan local de mise en valeur des ressources humaines; 4. Évaluation des besoins, évaluation ex ante des besoins, analyse du groupe cible, constatation de la situation; 5. Préparation des marchés publics PROJEKTMENEDSMENT Gestion et administration du projet. Audit Au-delà du montant de la subvention de 150 millions de HUF ou plus à la fin du projet, il est obligatoire d’effectuer un audit au niveau du projet INVITATION DE LA SÉCURITÉ HORIZONTALE Activités dans le domaine de l’égalité des chances et de la durabilité environnementale INFORMATION ET RÉPUBLIQUE DU Manuel d’identification et du Guide des obligations d’information des bénéficiaires (KK) pour mener des activités obligatoires dans toutes les municipalités. Autres activités facultatives liées aux activités qui sont admissibles indépendamment et qui sont obligatoires: 1. Accroître l’employabilité ... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Das Projekt wird in einem Konsortium von 5 Gemeinden durchgeführt, deren Mitglieder dem Bezirk Várpalotai angehören, in einem zusammenhängenden Gebiet liegen und wirtschaftlich und sozial synergistisch miteinander sind. Alle Konsortiengemeinden verfügen über entsprechende Projektumsetzungserfahrungen und befinden sich alle in einer stabilen wirtschaftlichen Lage. Im Rahmen des Projekts beabsichtigen wir, die folgenden obligatorischen und optionalen Aktivitäten durchzuführen. Durchführung von Anreizprogrammen zur Verbesserung der Professionalisierung der öffentlichen Dienste des Menschen: a) Durchführung von Maßnahmen zur Verringerung des Qualifikations- und Qualifikationsdefizits, die im Rahmen der Bedarfsermittlung ermittelt wurden b) Umsetzung eines lokalen Personalentwicklungsplans: Der Plan wurde ausgearbeitet und beigefügt. B/Entwicklung und Stärkung von Dienstleistungspaketen zur Unterstützung der Beschäftigungsfähigkeit von Menschen im erwerbsfähigen Alter, die benachteiligten Gruppen angehören: 1. Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Beschäftigungsfähigkeit der Zielgruppe auf der Grundlage eines individuellen Entwicklungsplans: — Beurteilung der individuellen Kompetenzen. — Konstruktive und wertschöpfende Tätigkeiten zur Förderung der Sozialisierung am Arbeitsplatz. — Entwicklung der Kompetenz in der Zusammenarbeit in der Gruppenarbeit. — Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsfähigkeit, um die kontinuierliche Qualität der Arbeitsbasis bestehender und neuer Arbeitgeber zu gewährleisten, die in der Region geschaffen werden sollen. — Programme zur Ermöglichung eines unabhängigen Lebens. Beratung bei der Jobsuche. 2. Verbesserung der Beteiligung der benachteiligten Bevölkerung im aktiven Alter an aktiven Arbeitsmarktinstrumenten: — Der Einsatz von Mentoren, um den Besonderheiten einer benachteiligten Situation Rechnung zu tragen, um sich in das Arbeitsumfeld zu integrieren. — Betreuung einer benachteiligten Person, die Arbeitnehmer geworden ist (in und außerhalb der Arbeit). Mentoring ist bis zum Beginn der Arbeit und während der Programme erforderlich. — Durchführung von Sensibilisierungs- und Antidiskriminierungsschulungen bei potenziellen Arbeitgebern. Entwicklung innovativer Programme zur Unterstützung der Integration von Menschen, die in extremer Armut leben, insbesondere der Roma, sowie benachteiligter Menschen, und um die Wirksamkeit der Organisationen, die sie unterstützen, zu verbessern. C/Stärkung der Rolle kleiner lokaler Gemeinschaften in der Gesellschaft: 1. Aktivitäten im Zusammenhang mit der Entwicklung der Gemeinschaft und dem Aufbau von Gemeinschaften: — Einsatz von Gemeinschaftsveranstaltern. — Programme zur verstärkten Nutzung von Gemeinschaftsräumen und kulturellen Dienstleistungen 2. Aufbau von Jugendgemeinschaften: — Jungen Menschen in Gemeinschaftsräumen aussagekräftige Programme zur Verfügung zu stellen, die auf die Altersinteressen zugeschnitten sind, einschließlich kontinuierlicher Informationen für junge Menschen über Ausbildung, Lernen, Stipendien und Möglichkeiten im Zusammenhang mit Beschäftigung und Wohnraum 3. Gesundheitsförderung der Gemeinschaft: — Organisation von Programmen zur Unterstützung des Wandels des Lebensstils zur Stärkung einer gesunden Lebensweise auf Gemeinschaftsebene, zur Entwicklung der Gesundheitskultur der Gemeinschaft und der damit verbundenen lokalen Kommunikation (z. B. Programme, Veranstaltungen, Informationstage, Präsentationen) D/A zur Verbesserung der Lebensqualität in der Gemeinde/Region, zur Verbesserung der Erhaltungskapazität des ländlichen Raums und zur Unterstützung der diesbezüglichen Verbreitung: 1. Durchführung von Dienstleistungsentwicklungsprogrammen, um die Beibehaltung der Zielgruppe zu fördern und die Lebensqualität vor Ort zu verbessern: Bereitstellung öffentlicher Dienstleistungen, Entwicklung lokaler Dienstleistungen. — Umsetzung eines Aktionsplans zur Entwicklung eines multikommunalen Dienstes auf der Grundlage des lokalen Personalentwicklungsplans; 2. die Durchführung eines sektorübergreifenden und öffentlichen Planungsprozesses, an dem Fachleute beteiligt sind; 3. Ausarbeitung eines lokalen Personalentwicklungsplans; 4. Bedarfsermittlung, Ex-ante-Anforderungen, Zielgruppenanalyse, Situationsfindung; 5. Vorbereitung des öffentlichen Auftragswesens PROJEKTMENEDSMENT Projektmanagement und -verwaltung. Prüfung Über den Zuschussbetrag von 150 Mio. HUF am Ende des Projekts hinaus ist es obligatorisch, eine Projektprüfung INVITATION OF HORIZONTAL SECURITY Aktivitäten im Bereich Chancengleichheit und Umweltverträglichkeitsaspekte durchzuführen. INFORMATIONEN UND REPUBLIK DES Identifizierungshandbuchs und des Leitfadens für die Empfängerinformation (KK) zur Durchführung obligatorischer Tätigkeiten in allen Gemeinden. Zusätzliche, fakultative Tätigkeiten im Zusammenhang mit Tätigkeiten, die unabhängig förderfähig sind und obligatorisch sind: 1. Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit benachteiligter Gruppen, Erleichterung ... (German)

point in time

9 February 2022

0 references

Projekt viiakse ellu konsortsiumis, mis koosneb viiest omavalitsusest, mille liikmed kuuluvad Várpalotai piirkonda, asuvad sidusas piirkonnas ning on omavahel majanduslikult ja sotsiaalselt sünergilised. Kõigil konsortsiumidel on asjakohane projekti rakendamise kogemus ja nad kõik on stabiilses majanduslikus olukorras. Projekti raames kavatseme rakendada järgmisi kohustuslikke ja vabatahtlikke tegevusi. Stimuleerivate programmide rakendamine, et parandada avalike inimteenuste professionaalsust: a) vajaduste hindamise käigus kindlaks tehtud oskuste ja oskuste nappuse leevendamise meetmete rakendamine b) kohaliku personali arengukava rakendamine: Kava on koostatud ja lisatud. B/Ettevalmistada ja tugevdada ebasoodsas olukorras olevatesse rühmadesse kuuluvate tööealiste inimeste tööalast konkurentsivõimet toetavaid teenuste pakette: 1. Arendustegevus sihtrühma tööalase konkurentsivõime edendamiseks, mis põhineb individuaalsel arengukaval: – Individuaalsete pädevuste hindamine. – Konstruktiivsed ja väärtust loovad tegevused, mis aitavad saavutada sotsialiseerimist töökohal. – Pädevuse arendamine koostöös rühmatööga. – Meetmed töövõime parandamiseks, et tagada piirkonnas loodavate olemasolevate ja uute tööandjate tööbaasi pidev kvaliteet. – Programmid iseseisva elu võimaldamiseks. Nõustamine töö otsimisel. 2. .Ebasoodsa tööealise elanikkonna osalemise suurendamine aktiivsetes tööturuvahendites: – Mentorite kasutamine ebasoodsa olukorra eripäradega tegelemiseks, et integreeruda töökeskkonda. – Ebasoodsas olukorras oleva isiku juhendamine, kes on saanud töötajaks (tööl ja väljaspool seda). Mentorlus on vajalik kuni töö alguseni ja programmide ajal. – Teadlikkuse suurendamise ja diskrimineerimisvastase koolituse rakendamine võimalike tööandjate seas. – Töötada välja uuenduslikud programmid, et toetada äärmises vaesuses elavate inimeste, eelkõige romade ja ebasoodsas olukorras olevate inimeste integreerimist ning parandada neid toetavate organisatsioonide tõhusust. C/Kohalike väikeste kogukondade rolli tugevdamine ühiskonnas: 1. Kogukonna arendamise ja kogukonna ülesehitamisega seotud tegevused: – Kogukonna korraldajate kasutamine. – Programmid kogukonna ruumide ja kultuuriteenuste kasutuselevõtu suurendamiseks 2. Noortekogukonna loomine: – Teha noortele kogukonnaruumides kättesaadavaks ealistele huvidele kohandatud sisukad programmid, sealhulgas pidev teave noortele koolituse, õppimise, stipendiumide ning tööhõive ja eluasemega seotud võimaluste kohta 3. Ühenduse tervise edendamine: – Elustiili muutmist toetavate programmide korraldamine, mille eesmärk on tugevdada tervislikke eluviise kogukonna tasandil, arendada kogukonna tervisekultuuri ja sellega seotud kohalikku teabevahetust (nt programmid, üritused, teabepäevad, esitlused) D/A, et parandada kohaliku omavalitsuse/piirkonna elukvaliteeti, parandada paikkonna säilitusvõimet ja toetada sellega seotud levitamist: 1. Teenuste arendamise programmide rakendamine, et soodustada sihtrühma säilitamist ja parandada kohalikku elukvaliteeti: – Avalike teenuste kättesaadavaks tegemine, kohalike teenuste arendamine. – Kohaliku personali arengukaval põhineva mitut omavalitsust hõlmava teenuste arendamise tegevuskava rakendamine; 2. valdkonnaülese ja avaliku planeerimise protsessi rakendamine, mis hõlmab spetsialiste; 3. Kohaliku personali arengukava koostamine; 4. Vajaduste hindamine, vajaduste eelhindamine, sihtrühmade analüüs, olukorra leidmine; 5. Riigihangete ettevalmistamine PROJEKTMENEDSMENT Projektijuhtimine ja haldus. Audit üle 150 miljoni Ungari forinti suuruse või suurema summa projekti lõpus on kohustuslik viia läbi projekti tasandi audit HORIZONTAL SEKURITY tegevuse kohta võrdsete võimaluste ja keskkonnasäästlikkuse aspektide valdkonnas. Täiendavad vabatahtlikud tegevused, mis on seotud tegevustega, mis on toetuskõlblikud sõltumatult ja on kohustuslikud: 1. Ebasoodsas olukorras olevate rühmade tööalase konkurentsivõime suurendamine, nende aktiivsetes tööturuvahendites osalemise ja tööturul osalemise hõlbustamine ning integreeritud tööalase konkurentsivõime toetamise süsteemi väljatöötamine: + Terviseteadlikkus (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektas vykdomas 5 savivaldybių konsorciume, kurio nariai priklauso Vįrpalotai rajonui, yra įsikūrę darnioje teritorijoje ir yra ekonomiškai ir socialiai sąveikaujantys tarpusavyje. Visos konsorciumų savivaldybės turi tinkamą projektų įgyvendinimo patirtį ir visų jų ekonominė padėtis yra stabili. Įgyvendindami projektą, ketiname įgyvendinti šias privalomas ir neprivalomas veiklas. Skatinamųjų programų, kuriomis siekiama gerinti žmonių viešųjų paslaugų profesionalumą, įgyvendinimas: a) veiklos, kuria siekiama mažinti įgūdžių ir įgūdžių trūkumą, nustatytą atliekant poreikių vertinimą, įgyvendinimas b) Vietos žmogiškųjų išteklių plėtros plano įgyvendinimas: Planas buvo parengtas ir pridėtas. B. Parengti ir stiprinti paslaugų paketus, kuriais remiamos darbingo amžiaus žmonių, priklausančių palankių sąlygų neturinčioms grupėms, įsidarbinimo galimybės: 1. Plėtros veikla, kuria siekiama skatinti tikslinės grupės įsidarbinimo galimybes, remiantis individualiu plėtros planu: – Individualių kompetencijų vertinimas. – Konstruktyvi ir vertę kurianti veikla siekiant socializacijos darbe. – Kompetencijos ugdymas bendradarbiavimo grupėse srityje. – Priemonės, kuriomis gerinamas gebėjimas dirbti, kad būtų užtikrinta nuolatinė esamų ir naujų darbdavių, kurie bus sukurti regione, darbo bazės kokybė. – Programos, kuriomis sudaromos sąlygos savarankiškam gyvenimui. Konsultavimas ieškant darbo. 2. Palankių sąlygų neturinčių aktyvaus amžiaus gyventojų dalyvavimo aktyviose darbo rinkos priemonėse didinimas: Mentorių naudojimas siekiant atsižvelgti į nepalankios padėties ypatumus, siekiant integruotis į darbo aplinką. – Palankių sąlygų neturinčio asmens, tapusio darbuotoju (darbo vietoje ir už jo ribų), kuravimas. Mentorystė reikalinga iki darbo pradžios ir programų metu. – Potencialių darbdavių informuotumo didinimo ir kovos su diskriminacija mokymo įgyvendinimas. – Kurti novatoriškas programas, kuriomis būtų remiama itin skurdžiai gyvenančių žmonių, visų pirma romų, taip pat nepalankioje padėtyje esančių asmenų integracija, ir didinti juos remiančių organizacijų veiksmingumą. C/Smulkių vietos bendruomenių vaidmens visuomenėje stiprinimas: 1. Su bendruomenės vystymusi ir bendruomenės kūrimu susijusi veikla: – Naudotis bendruomenės organizatorių paslaugomis. – Programos, kuriomis siekiama didinti bendruomenės erdvių ir kultūros paslaugų įsisavinimą 2. Jaunimo bendruomenės kūrimas: – Suteikti jaunimui galimybę naudotis prasmingomis programomis, pritaikytomis prie amžiaus interesų, įskaitant nuolatinę informaciją jaunimui apie mokymą, mokymąsi, stipendijas ir galimybes, susijusias su užimtumu ir būstu 3. Bendrijos sveikatinimo skatinimas: Gyvenimo būdo keitimui remti skirtų programų, kuriomis siekiama stiprinti sveiką gyvenseną bendruomenės lygmeniu, plėtoti bendruomenės sveikatos kultūrą ir susijusią komunikaciją vietoje (pvz., programas, renginius, informacines dienas, pristatymus), organizavimas D/A, siekiant pagerinti gyvenimo kokybę savivaldybėje (regione), gerinti kaimo vietovių išlaikymo gebėjimus ir remti su tuo susijusią sklaidą: 1. Paslaugų plėtros programų įgyvendinimas siekiant skatinti tikslinės grupės išlaikymą ir gerinti vietos gyvenimo kokybę: Teikti viešąsias paslaugas, plėtoti vietos paslaugas. – Įgyvendinti vietos žmogiškųjų išteklių plėtros planu pagrįstą daugiasavivaldių paslaugų plėtojimo veiksmų planą; 2) tarpsektorinio ir viešojo planavimo proceso, kuriame dalyvautų specialistai, įgyvendinimą; 3. Vietos žmogiškųjų išteklių plėtros plano parengimą; 4. Poreikių vertinimas, ex ante poreikių vertinimas, tikslinės grupės analizė, padėties nustatymas; 5. Viešųjų pirkimų PROJEKTAS Projektų valdymas ir administravimas. Auditas Virš 150 mln. HUF ar didesnės dotacijos sumos projekto pabaigoje, privaloma atlikti projekto lygmens auditą „HORIZONTAL SAUGUMO veiklos lygių galimybių ir aplinkos tvarumo aspektų srityje INFORMACIJA IR Identifikavimo vadovo RESPUBLIKOS“ vadovas, skirtas privalomai veiklai visose savivaldybėse vykdyti. Papildoma, neprivaloma veikla, susijusi su savarankiškai reikalavimus atitinkančia veikla, kuri yra privaloma: 1. Palankių sąlygų neturinčių grupių įsidarbinimo galimybių didinimas, palankesnių sąlygų joms dalyvauti taikant aktyvias darbo rinkos priemones sudarymas ir jų dalyvavimas darbo rinkoje ir integruotos paramos įsidarbinamumui sistemos kūrimas: +Sveikatos suvokimas (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Il progetto è realizzato in un consorzio di 5 comuni, i cui membri appartengono al distretto di Várpalotai, sono situati in un'area coerente e sono sinergici dal punto di vista economico e sociale tra loro. Tutti i comuni consorzi hanno un'adeguata esperienza nell'attuazione dei progetti e si trovano tutti in una situazione economica stabile. Nell'ambito del progetto, intendiamo realizzare le seguenti attività obbligatorie e facoltative. Attuazione di programmi di incentivazione per migliorare la professionalizzazione dei servizi pubblici umani: a) Realizzazione di attività volte a mitigare le carenze di competenze e competenze individuate nell'ambito della valutazione delle esigenze b) Attuazione di un piano locale di sviluppo delle risorse umane: Il piano è stato preparato e allegato. B/Sviluppare e rafforzare i pacchetti di servizi a sostegno dell'occupabilità delle persone in età lavorativa appartenenti a gruppi svantaggiati: 1. Attività di sviluppo volte a promuovere l'occupabilità del gruppo destinatario, sulla base di un piano di sviluppo individuale: — Valutazione delle competenze individuali. — Attività costruttive e di creazione di valore per contribuire alla socializzazione sul luogo di lavoro. — Sviluppo delle competenze in materia di cooperazione nell'ambito dei lavori di gruppo. — Misure volte a migliorare la capacità di lavorare per garantire la qualità continua della base di lavoro dei datori di lavoro esistenti e nuovi da creare nella regione. — Programmi per consentire una vita indipendente. Consulenza per la ricerca di lavoro. 2. Rafforzare la partecipazione della popolazione in età attiva svantaggiata agli strumenti attivi del mercato del lavoro: — L'uso di mentori per affrontare le specificità di una situazione svantaggiata al fine di integrarsi nell'ambiente di lavoro. — Tutoraggio di una persona svantaggiata che è diventata dipendente (in e fuori dal lavoro). Il tutoraggio è richiesto fino all'inizio del lavoro e durante i programmi. — Attuazione di una formazione di sensibilizzazione e antidiscriminazione tra i potenziali datori di lavoro. — Sviluppare programmi innovativi per sostenere l'integrazione delle persone che vivono in condizioni di estrema povertà, in particolare i Rom, nonché delle persone svantaggiate, e per migliorare l'efficacia delle organizzazioni che li sostengono. C/Rafforzare il ruolo delle piccole comunità locali nella società: 1. Attività connesse allo sviluppo della comunità e alla creazione di comunità: — Uso degli organizzatori della comunità. — Programmi per aumentare la diffusione degli spazi comunitari e dei servizi culturali 2. Creazione di comunità giovanili: — Mettere a disposizione dei giovani in spazi comunitari programmi significativi adattati agli interessi dell'età, compresa l'informazione continua per i giovani sulla formazione, l'apprendimento, le borse di studio e le opportunità legate all'occupazione e all'alloggio 3. Promozione comunitaria della salute: — Organizzazione di programmi a sostegno del cambiamento dello stile di vita volti a rafforzare stili di vita sani a livello comunitario, sviluppare la cultura sanitaria della comunità e la relativa comunicazione locale (ad esempio programmi, eventi, giornate di informazione, presentazioni) D/A per migliorare la qualità della vita nel comune/regione, migliorare la capacità di conservazione del paesaggio e sostenere la diffusione connessa: 1. Attuazione di programmi di sviluppo dei servizi per incoraggiare il mantenimento del gruppo destinatario e migliorare la qualità della vita a livello locale: — Mettere a disposizione i servizi pubblici, sviluppare i servizi locali. — Attuazione di un piano d'azione per lo sviluppo dei servizi multicomunitari basato sul piano locale di sviluppo delle risorse umane; 2. l'attuazione di un processo di pianificazione intersettoriale e pubblica che coinvolga professionisti; 3. Preparazione di un piano locale di sviluppo delle risorse umane; 4. Valutazione delle esigenze, valutazione ex ante delle esigenze, analisi dei gruppi destinatari, constatazione della situazione; 5. Preparazione degli appalti pubblici PROJEKTMENEDSMENT Gestione e amministrazione del progetto. Audit Oltre l'importo della sovvenzione pari o superiore a 150 milioni di HUF al termine del progetto, è obbligatorio effettuare un audit a livello di progetto INVITAZIONE DELLE attività di SICUREZZA HORIZONALE nel campo delle pari opportunità e degli aspetti di sostenibilità ambientale INFORMAZIONI E REPUBBLICA DEL Manuale di identificazione e della guida agli obblighi di informazione dei beneficiari (KK) per svolgere attività obbligatorie in tutti i comuni. Attività aggiuntive facoltative connesse ad attività ammissibili indipendentemente e obbligatorie: 1. Aumentare l'occupabilità dei gruppi svantaggiati, agevolarne la partecipazione a strumenti attivi del mercato del lavoro e la loro partecipazione al mercato del lavoro e sviluppare un sistema integrato di sostegno all'occupabilità: +Consapevole... (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt se provodi u konzorciju od 5 općina, čiji članovi pripadaju okrugu Várpalotai, nalaze se na koherentnom području te su gospodarski i društveno sinergijski jedni s drugima. Sve općine konzorcija imaju odgovarajuće iskustvo u provedbi projekata i sve se nalaze u stabilnoj gospodarskoj situaciji. U okviru projekta namjeravamo provesti sljedeće obvezne i neobvezne aktivnosti. Provedba programa poticaja za poboljšanje profesionalizacije javnih službi: a) Provedba aktivnosti za ublažavanje nedostatka vještina i vještina utvrđenih u okviru procjene potreba b) Provedba lokalnog plana razvoja ljudskih resursa: Plan je pripremljen i priložen. B/Razvoj i jačanje paketa usluga kojima se podupire zapošljivost radno sposobnih osoba koje pripadaju skupinama u nepovoljnom položaju: 1. Razvojne aktivnosti za promicanje zapošljivosti ciljne skupine, na temelju pojedinačnog razvojnog plana: — Procjena individualnih kompetencija. — Konstruktivne aktivnosti kojima se stvara vrijednost kako bi se pomoglo u postizanju socijalizacije na radnom mjestu. — Razvoj kompetencija u suradnji u grupnom radu. — Mjere za poboljšanje sposobnosti rada kako bi se osigurala kontinuirana kvaliteta radne baze postojećih i novih poslodavaca koji će se osnovati u regiji. — Programi za omogućavanje samostalnog življenja. Savjetovanje za traženje posla. 2. .Jačanje sudjelovanja aktivnog stanovništva u nepovoljnom položaju u aktivnim instrumentima tržišta rada: Korištenje mentora za rješavanje posebnosti situacije u nepovoljnom položaju kako bi se integrirali u radno okruženje. Mentorstvo osobe u nepovoljnom položaju koja je postala zaposlenik (u radu i izvan njega). Mentorstvo je potrebno do početka rada i tijekom programa. Provedba osposobljavanja za podizanje svijesti i borbu protiv diskriminacije među potencijalnim poslodavcima. Razvoj inovativnih programa za potporu integraciji osoba koje žive u krajnjem siromaštvu, posebno Roma, kao i osoba u nepovoljnom položaju, te za poboljšanje učinkovitosti organizacija koje ih podupiru. C/Jačanje uloge malih lokalnih zajednica u društvu: 1. Aktivnosti povezane s razvojem zajednice i izgradnjom zajednice: — Korištenje organizatora zajednice. Programi za povećanje korištenja prostora u zajednici i kulturnih usluga 2. Izgradnja zajednice mladih: Stavljanje na raspolaganje mladima u prostorima zajednice smislenih programa prilagođenih dobnim interesima, uključujući kontinuirane informacije za mlade o osposobljavanju, učenju, stipendijama i mogućnostima povezanima sa zapošljavanjem i stanovanjem 3. Promicanje zdravlja u Zajednici: — Organizacija programa za potporu promjeni načina života čiji je cilj jačanje zdravog načina života na razini zajednice, razvoj zdravstvene kulture zajednice i povezane lokalne komunikacije (npr. programi, događanja, informativni dani, prezentacije) D/A za poboljšanje kvalitete života u općini/regiji, poboljšanje sposobnosti zadržavanja sela i podupiranje povezanog širenja: 1. Provedba programa za razvoj usluga radi poticanja zadržavanja ciljne skupine i poboljšanja lokalne kvalitete života: — Stavljanje na raspolaganje javnih usluga, razvoj lokalnih usluga. — Provedba akcijskog plana za razvoj višeopćinskih usluga koji se temelji na lokalnom planu razvoja ljudskih resursa; 2. provedba međusektorskog postupka i postupka javnog planiranja koji uključuje stručnjake; 3. Pripremu lokalnog plana razvoja ljudskih resursa; 4. Procjena potreba, ex ante procjena potreba, analiza ciljnih skupina, utvrđivanje situacije; 5. Priprema javne nabave PROJEKTMENEDSMENT Upravljanje projektima i administracija. Revizija Iznad iznosa bespovratnih sredstava od 150 milijuna HUF ili više na kraju projekta, obvezno je provesti reviziju na razini projekta INVITATION HORIZONTAL SECURITY Aktivnosti u području jednakih mogućnosti i aspekata okolišne održivosti INFORMACIJE I REPUBLIKE Identifikacijskog priručnika i Vodiča o obavješćivanju korisnika (KK) za obavljanje obveznih aktivnosti u svim općinama. Dodatne, neobvezne aktivnosti povezane s aktivnostima koje su prihvatljive neovisno i obvezne su: 1. Povećanje zapošljivosti skupina u nepovoljnom položaju, olakšavanje njihova sudjelovanja u aktivnim instrumentima tržišta rada i njihovo sudjelovanje na tržištu rada te razvoj integriranog sustava potpore zapošljivosti: + Svijest o zdravlju (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Το έργο υλοποιείται σε κοινοπραξία 5 δήμων, τα μέλη της οποίας ανήκουν στην περιφέρεια Várpalotai, βρίσκονται σε μια συνεκτική περιοχή και είναι οικονομικά και κοινωνικά συνεργικά μεταξύ τους. Όλοι οι δήμοι των κοινοπραξιών διαθέτουν την κατάλληλη εμπειρία υλοποίησης των έργων και βρίσκονται όλοι σε σταθερή οικονομική κατάσταση. Στο πλαίσιο του έργου, σκοπεύουμε να υλοποιήσουμε τις ακόλουθες υποχρεωτικές και προαιρετικές δραστηριότητες. Εφαρμογή προγραμμάτων παροχής κινήτρων για τη βελτίωση του επαγγελματισμού των ανθρώπινων δημόσιων υπηρεσιών: α) Εφαρμογή δραστηριοτήτων για τον μετριασμό των ελλείψεων δεξιοτήτων και δεξιοτήτων που προσδιορίζονται στο πλαίσιο της εκτίμησης αναγκών β) Εφαρμογή τοπικού σχεδίου ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων: Το σχέδιο έχει προετοιμαστεί και επισυναφθεί. Β/Ανάπτυξη και ενίσχυση δεσμών υπηρεσιών για την υποστήριξη της απασχολησιμότητας των ατόμων σε ηλικία εργασίας που ανήκουν σε μειονεκτούσες ομάδες: 1. Αναπτυξιακές δραστηριότητες για την προώθηση της απασχολησιμότητας της ομάδας-στόχου, με βάση ένα ατομικό αναπτυξιακό σχέδιο: — Αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων. — Εποικοδομητικές και δημιουργικές δραστηριότητες που συμβάλλουν στην κοινωνικοποίηση στην εργασία. — Ανάπτυξη ικανοτήτων στον τομέα της συνεργασίας σε ομαδικές εργασίες. — Μέτρα για τη βελτίωση της ικανότητας εργασίας για τη διασφάλιση της συνεχούς ποιότητας της βάσης εργασίας των υφιστάμενων και των νέων εργοδοτών που θα δημιουργηθούν στην περιοχή. — Προγράμματα που επιτρέπουν την ανεξάρτητη διαβίωση. Παροχή συμβουλών για αναζήτηση εργασίας. 2. Ενίσχυση της συμμετοχής του μειονεκτούντος ενεργού πληθυσμού σε ενεργητικά μέσα της αγοράς εργασίας: — Τη χρήση μέντορες για την αντιμετώπιση των ιδιαιτεροτήτων μιας μειονεκτούσας καταστάσεως προκειμένου να ενσωματωθούν στο εργασιακό περιβάλλον. — Καθοδήγηση μειονεκτούντος ατόμου που έχει καταστεί μισθωτός (εντός και εκτός της εργασίας). Η καθοδήγηση απαιτείται μέχρι την έναρξη των εργασιών και κατά τη διάρκεια των προγραμμάτων. — Εφαρμογή της ευαισθητοποίησης και της κατάρτισης κατά των διακρίσεων μεταξύ των δυνητικών εργοδοτών. — Ανάπτυξη καινοτόμων προγραμμάτων για τη στήριξη της ένταξης των ατόμων που ζουν σε συνθήκες ακραίας φτώχειας, ιδίως των Ρομά, καθώς και των μειονεκτούντων ατόμων, και για τη βελτίωση της αποτελεσματικότητας των οργανώσεων που τους στηρίζουν. Γ/Ενίσχυση του ρόλου των μικρών τοπικών κοινοτήτων στην κοινωνία: 1. Δραστηριότητες σχετικές με την ανάπτυξη της κοινότητας και την οικοδόμηση κοινοτήτων: — Χρήση κοινοτικών διοργανωτών. — Προγράμματα για την αύξηση της αξιοποίησης των κοινοτικών χώρων και των πολιτιστικών υπηρεσιών 2. Δημιουργία κοινοτήτων νέων: — Διάθεση στους νέους σε κοινοτικούς χώρους σημαντικών προγραμμάτων προσαρμοσμένων στα ενδιαφέροντα ηλικίας, συμπεριλαμβανομένης της συνεχούς ενημέρωσης των νέων σχετικά με την κατάρτιση, τη μάθηση, τις υποτροφίες και τις ευκαιρίες που σχετίζονται με την απασχόληση και τη στέγαση 3. Κοινοτική προαγωγή της υγείας: — Οργάνωση προγραμμάτων για την υποστήριξη της αλλαγής του τρόπου ζωής με στόχο την ενίσχυση του υγιεινού τρόπου ζωής σε κοινοτικό επίπεδο, την ανάπτυξη της κουλτούρας υγείας της κοινότητας και τη σχετική τοπική επικοινωνία (π.χ. προγράμματα, εκδηλώσεις, ενημερωτικές ημερίδες, παρουσιάσεις) D/A για τη βελτίωση της ποιότητας ζωής στον δήμο/περιφέρεια, τη βελτίωση της ικανότητας διατήρησης της υπαίθρου και την υποστήριξη της σχετικής διάδοσης: 1. Εφαρμογή προγραμμάτων ανάπτυξης υπηρεσιών για την ενθάρρυνση της διατήρησης της ομάδας-στόχου και τη βελτίωση της ποιότητας ζωής σε τοπικό επίπεδο: — Διάθεση δημόσιων υπηρεσιών, ανάπτυξη τοπικών υπηρεσιών. — Εφαρμογή ενός σχεδίου δράσης για την ανάπτυξη πολυδημοτικών υπηρεσιών με βάση το τοπικό σχέδιο ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού· 2. την εφαρμογή διατομεακής και δημόσιας διαδικασίας σχεδιασμού με τη συμμετοχή επαγγελματιών· 3. Κατάρτιση τοπικού σχεδίου ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού· 4. Εκτίμηση των αναγκών, εκ των προτέρων εκτίμηση των αναγκών, ανάλυση της ομάδας-στόχου, διαπίστωση της κατάστασης· 5. ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ PROJEKTMENEDSMENT Διαχείριση και διοίκηση του έργου. Έλεγχος Πάνω από το ποσό της επιχορήγησης ύψους 150 εκατ. HUF και άνω στο τέλος του έργου, είναι υποχρεωτικό να διενεργηθεί έλεγχος σε επίπεδο έργου ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΟΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΗ Δραστηριότητες στον τομέα των ίσων ευκαιριών και των πτυχών περιβαλλοντικής βιωσιμότητας ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ ΚΑΙ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΤΟΥ Εγχειριδίου Ταυτοποίησης και του Οδηγού Υποχρεώσεων Πληροφόρησης Δικαιούχων (ΚΚ) για την εκτέλεση υποχρεωτικών δραστηριοτήτων σε όλους τους δήμους. Πρόσθετες, προαιρετικές δραστηριότητες που σχετίζονται με δραστηριότητες που είναι επιλέξιμες ανεξάρτητα και είναι υποχρεωτικές: 1. Αύξηση της απασχολησιμότητας των μειονεκτουσών ομάδων, διευκόλυνση της συμμετοχής τους σε ενεργητικά μέσα της αγοράς εργασίας και της συμμετοχής τους στην αγορά εργασίας, και ανάπτυξη ολοκληρωμένου συστήματος στήριξης της απασχολησιμότητας: + Ευαισθητοποίηση στον τομέα της υγείας (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt sa realizuje v konzorciu 5 obcí, ktorých členmi sú okres Várpalotai, ktoré sa nachádzajú v súvislej oblasti a sú ekonomicky a sociálne synergické. Všetky obce majú primerané skúsenosti s realizáciou projektov a všetky sú v stabilnej hospodárskej situácii. V rámci projektu plánujeme realizovať nasledujúce povinné a voliteľné aktivity. Vykonávanie motivačných programov na zlepšenie profesionalizácie ľudských verejných služieb: a) vykonávanie činností na zmiernenie nedostatku zručností a zručností identifikovaných ako súčasť posúdenia potrieb; b) Vykonávanie plánu rozvoja miestnych ľudských zdrojov: Plán bol vypracovaný a pripojený. B/Rozvoj a posilnenie balíkov služieb na podporu zamestnateľnosti ľudí v produktívnom veku patriacich do znevýhodnených skupín: 1. Rozvojové činnosti na podporu zamestnateľnosti cieľovej skupiny na základe individuálneho plánu rozvoja: — Posúdenie individuálnych kompetencií. — Konštruktívne a hodnotné činnosti, ktoré pomôžu dosiahnuť socializáciu v práci. Rozvoj kompetencií v spolupráci v skupinovej práci. — Opatrenia na zlepšenie schopnosti pracovať s cieľom zabezpečiť nepretržitú kvalitu pracovnej základne existujúcich a nových zamestnávateľov, ktoré sa majú vytvoriť v regióne. — Programy umožňujúce nezávislý život. Poradenstvo pri hľadaní práce. 2. Zvýšenie účasti znevýhodneného obyvateľstva v aktívnom veku na aktívnych nástrojoch trhu práce: — Využívanie mentorov na riešenie osobitostí znevýhodnenej situácie s cieľom začleniť sa do pracovného prostredia. — Mentorstvo znevýhodnenej osoby, ktorá sa stala zamestnancom (v práci aj mimo nej). Mentorstvo je potrebné až do začiatku práce a počas programov. Vykonávanie osvetovej a antidiskriminačnej odbornej prípravy medzi potenciálnymi zamestnávateľmi. — Vypracovať inovačné programy na podporu integrácie ľudí žijúcich v extrémnej chudobe, najmä Rómov, ako aj znevýhodnených ľudí, a na zlepšenie účinnosti organizácií, ktoré ich podporujú. C/Posilnenie úlohy malých miestnych komunít v spoločnosti: 1. Činnosti súvisiace s rozvojom komunít a budovaním komunít: — Využitie komunitných organizátorov. Programy na zvýšenie využívania komunitných priestorov a kultúrnych služieb 2. Budovanie mládežníckej komunity: — Sprístupnenie zmysluplných programov mladým ľuďom v komunitných priestoroch prispôsobených vekovým záujmom vrátane nepretržitých informácií pre mladých ľudí o odbornej príprave, vzdelávaní, štipendiách a príležitostiach súvisiacich so zamestnaním a bývaním 3. Podpora zdravia Spoločenstva: — Organizácia programov na podporu zmeny životného štýlu zameraných na posilnenie zdravého životného štýlu na úrovni komunity, rozvoj kultúry zdravia komunity a s ňou súvisiaca komunikácia na miestnej úrovni (napr. programy, podujatia, informačné dni, prezentácie) D/A s cieľom zlepšiť kvalitu života v obci/regióne, zlepšiť schopnosť udržať krajinu a podporiť súvisiace šírenie: 1. Vykonávanie programov rozvoja služieb na podporu udržania cieľovej skupiny a zlepšenie miestnej kvality života: — Sprístupnenie verejných služieb, rozvoj miestnych služieb. Vykonávanie akčného plánu rozvoja multikomunálnych služieb založeného na pláne rozvoja miestnych ľudských zdrojov; 2. vykonávanie medzisektorového a verejného procesu plánovania zahŕňajúceho odborníkov; 3. Príprava miestneho plánu rozvoja ľudských zdrojov; 4. Posúdenie potrieb, posúdenie potrieb ex ante, analýza cieľových skupín, zistenie situácie; 5. Príprava verejného obstarávania PROJEKTMENEDSMENT Projektové riadenie a administratíva. Audit Nad výškou grantu 150 miliónov HUF alebo viac na konci projektu je povinné vykonať audit na úrovni projektu INVITATION OF HORIZONTAL BEZPEČNOSŤ Činnosti v oblasti rovnakých príležitostí a aspektov environmentálnej udržateľnosti INFORMÁCIE A REPUBLIKA Identifikačnej príručky a príručky o povinnostiach týkajúcich sa informácií o príjemcoch (KK) na vykonávanie povinných činností vo všetkých obciach. Doplnkové, nepovinné činnosti súvisiace s činnosťami, ktoré sú oprávnené nezávisle a sú povinné: 1. Zvýšenie zamestnateľnosti znevýhodnených skupín, uľahčenie ich účasti na aktívnych nástrojoch trhu práce a ich účasť na trhu práce a rozvoj integrovaného systému podpory zamestnateľnosti: +Povedomie o zdraví (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Hanke toteutetaan viiden kunnan muodostamassa yhteenliittymässä, jonka jäsenet kuuluvat Várpalotain piirikuntaan, sijaitsevat yhtenäisellä alueella ja ovat taloudellisesti ja sosiaalisesti synergisiä keskenään. Kaikilla yhteenliittymien kunnilla on asianmukaista kokemusta hankkeiden täytäntöönpanosta, ja ne kaikki ovat vakaassa taloudellisessa tilanteessa. Osana hanketta aiomme toteuttaa seuraavia pakollisia ja valinnaisia toimia. Inhimillisten julkisten palvelujen ammattimaistumisen parantamiseen tähtäävien kannustinohjelmien toteuttaminen: a) Toimenpiteiden toteuttaminen osaamis- ja osaamisvajeen lieventämiseksi osana tarvearviointia b) paikallisen henkilöresurssien kehittämissuunnitelman täytäntöönpano: Suunnitelma on laadittu ja liitetty. B/kehitetään ja vahvistetaan palvelupaketteja, joilla tuetaan muita heikommassa asemassa oleviin ryhmiin kuuluvien työikäisten työllistettävyyttä: 1. Kehittämistoimet, joilla edistetään kohderyhmän työllistettävyyttä yksilöllisen kehittämissuunnitelman pohjalta: — Yksilöllisen pätevyyden arviointi. — Rakentavaa ja lisäarvoa luovaa toimintaa, jolla edistetään sosiaalistamista työssä. — Yhteistyön osaamisen kehittäminen ryhmätyössä. — Toimenpiteet, joilla parannetaan työkykyä, jotta voidaan varmistaa alueelle perustettavan nykyisten ja uusien työnantajien työvoimapohjan jatkuva laatu. — Ohjelmat itsenäisen asumisen mahdollistamiseksi. Neuvonta työnhakuun. 2. Muita heikommassa asemassa olevan aktiivisen väestön osallistumisen lisääminen aktiivisiin työmarkkinavälineisiin: — Mentorien käyttäminen epäedullisessa asemassa olevan tilanteen erityispiirteiden huomioon ottamiseksi työympäristöön integroitumiseksi. — Heikossa asemassa olevan henkilön, josta on tullut työntekijä (työssä ja sen ulkopuolella) mentorointi. Mentorointia tarvitaan työn aloittamiseen ja ohjelmien aikana. — Valistus- ja syrjinnänvastaisen koulutuksen toteuttaminen mahdollisten työnantajien keskuudessa. — Kehitetään innovatiivisia ohjelmia, joilla tuetaan äärimmäisessä köyhyydessä elävien, erityisesti romanien, sekä muita heikommassa asemassa olevien ihmisten integroitumista ja parannetaan heitä tukevien järjestöjen tehokkuutta. C/Pienten paikallisyhteisöjen roolin vahvistaminen yhteiskunnassa: 1. Yhteisöjen kehittämiseen ja yhteisöjen rakentamiseen liittyvät toimet: — Yhteisön järjestäjien käyttö. — Ohjelmat yhteisötilojen ja kulttuuripalvelujen käytön lisäämiseksi 2. Nuorisoyhteisön rakentaminen: — Nuorten saataville asettaminen yhteisön tiloissa iän mukaan räätälöityjen merkityksellisten ohjelmien avulla, mukaan lukien nuorille suunnattu jatkuva tiedottaminen koulutuksesta, oppimisesta, apurahoista ja työllistymiseen ja asumiseen liittyvistä mahdollisuuksista 3. Terveyden edistäminen yhteisössä: — Elintapojen muutosta tukevien ohjelmien järjestäminen, joilla pyritään vahvistamaan terveitä elämäntapoja yhteisötasolla, kehittämään yhteisön terveyskulttuuria ja siihen liittyvää paikallista viestintää (esim. ohjelmat, tapahtumat, tiedotuspäivät, esitykset) D/A parantamaan elämänlaatua kunnassa/alueella, parantamaan maaseudun säilyttämisvalmiuksia ja tukemaan asiaan liittyvää levitystä: 1. Palvelujen kehittämisohjelmien toteuttaminen kohderyhmän säilyttämiseksi ja paikallisen elämänlaadun parantamiseksi: — Julkisten palvelujen tarjoaminen ja paikallisten palvelujen kehittäminen. Paikalliseen henkilöresurssien kehittämissuunnitelmaan perustuvan usean kunnan palvelun kehittämistä koskevan toimintasuunnitelman toteuttaminen; 2. monialaisen ja julkisen suunnitteluprosessin toteuttaminen, johon osallistuu ammattilaisia; 3. Paikallisen henkilöresurssien kehittämissuunnitelman laatiminen; 4. Tarvearviointi, tarpeiden ennakkoarviointi, kohderyhmäanalyysi, tilannehavainto; 5. Julkisten hankintojen valmistelu PROJEKTMENEDSMENT Hankkeen hallinnointi ja hallinto. Auditointi Yli 150 miljoonan Unkarin forintin avustussumman hankkeen päättyessä on pakollista tehdä hanketason tarkastus, joka koskee yhtäläisiin mahdollisuuksiin ja ympäristön kestävyyteen liittyvien yhtäläisten mahdollisuuksien ja ympäristökestävyyden osa-alueiden HORIZONTAL TURVALLISUUS -toimien tieto- ja TASAVALTA-opasta ja edunsaajan tietovelvollisuuksia koskevaa opasta pakollisen toiminnan suorittamiseksi kaikissa kunnissa. Vapaaehtoiset lisätoimet, jotka liittyvät itsenäisesti tukikelpoisiin toimintoihin, jotka ovat pakollisia: 1. Muita heikommassa asemassa olevien ryhmien työllistettävyyden parantaminen, aktiivisiin työmarkkinavälineisiin osallistumisen ja työmarkkinoille osallistumisen helpottaminen sekä integroidun työllistyvyyden tukijärjestelmän kehittäminen: +Terveystietoisuus (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt jest realizowany w konsorcjum 5 gmin, których członkowie należą do okręgu Várpalotai, znajdują się na spójnym obszarze i są ze sobą synergiczne gospodarczo i społecznie. Wszystkie gminy konsorcja mają odpowiednie doświadczenie w realizacji projektów i znajdują się w stabilnej sytuacji gospodarczej. W ramach projektu zamierzamy zrealizować następujące działania obowiązkowe i fakultatywne. Wdrażanie programów motywacyjnych w celu poprawy profesjonalizacji usług użyteczności publicznej: a) Realizacja działań mających na celu złagodzenie niedoborów umiejętności i umiejętności zidentyfikowanych w ramach oceny potrzeb b) Wdrożenie lokalnego planu rozwoju zasobów ludzkich: Plan został przygotowany i załączony. B/Opracowanie i wzmocnienie pakietów usług wspierających szanse na zatrudnienie osób w wieku produkcyjnym należących do grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji: 1. Działania rozwojowe mające na celu promowanie szans grupy docelowej na zatrudnienie, w oparciu o indywidualny plan rozwoju: — Ocena indywidualnych kompetencji. Konstruktywnych i tworzących wartość działań mających pomóc w osiągnięciu socjalizacji w pracy. Rozwój kompetencji w zakresie współpracy w pracach grupowych. — Środki mające na celu poprawę zdolności do pracy w celu zapewnienia stałej jakości bazy pracy istniejących i nowych pracodawców, które mają powstać w regionie. — Programy umożliwiające samodzielne życie. Doradztwo w poszukiwaniu pracy. 2. Zwiększenie udziału osób w wieku produkcyjnym znajdujących się w niekorzystnej sytuacji w instrumentach aktywnego rynku pracy: Korzystanie z mentorów w celu uwzględnienia specyfiki sytuacji w niekorzystnej sytuacji w celu integracji w środowisku pracy. — Mentoring osoby znajdującej się w niekorzystnej sytuacji, która stała się pracownikiem (w pracy i poza nią). Mentoring jest wymagany do rozpoczęcia pracy i w trakcie programów. Wdrożenie wśród potencjalnych pracodawców szkoleń uświadamiających i antydyskryminacyjnych. Opracowanie innowacyjnych programów mających na celu wspieranie integracji osób żyjących w skrajnym ubóstwie, w szczególności Romów, a także osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, a także poprawę skuteczności organizacji wspierających te osoby. C/Wzmocnienie roli małych społeczności lokalnych w społeczeństwie: 1. Działania związane z rozwojem społeczności i budowaniem społeczności: — Korzystanie z organizatorów społeczności. — Programy mające na celu zwiększenie wykorzystania przestrzeni wspólnotowych i usług kulturalnych 2. Budowanie społeczności młodzieżowej: Udostępnianie młodym ludziom w przestrzeniach społecznościowych istotnych programów dostosowanych do zainteresowań wiekowych, w tym ciągłych informacji dla młodych ludzi na temat szkoleń, uczenia się, stypendiów i możliwości związanych z zatrudnieniem i mieszkalnictwem 3. Wspólnotowa promocja zdrowia: — Organizacja programów wspierających zmianę stylu życia, mających na celu wzmocnienie zdrowego stylu życia na poziomie społeczności, rozwój kultury zdrowotnej społeczności i związanej z nią lokalnej komunikacji (np. programy, wydarzenia, dni informacyjne, prezentacje) D/A w celu poprawy jakości życia w gminie/regionie, poprawy zdolności retencji obszarów wiejskich i wsparcia związanego z tym rozpowszechniania: 1. Realizacja programów rozwoju usług w celu zachęcenia do zachowania grupy docelowej i poprawy lokalnej jakości życia: — Udostępnianie usług publicznych, rozwijanie usług lokalnych. Wdrożenie planu działania na rzecz rozwoju usług wielogminnych w oparciu o lokalny plan rozwoju zasobów ludzkich; 2) wdrożenie międzysektorowego i publicznego procesu planowania z udziałem specjalistów; 3. Przygotowanie lokalnego planu rozwoju zasobów ludzkich; 4. Ocena potrzeb, ocena potrzeb ex ante, analiza grup docelowych, ustalenie sytuacji; 5. Przygotowanie zamówień publicznych PROJEKTMENEDSMENT Zarządzanie projektem i administrowanie. Audyt powyżej kwoty dotacji wynoszącej 150 mln HUF lub więcej na koniec projektu wymaga przeprowadzenia audytu na poziomie projektu INVITATION OF HORIZONTAL BEZPIECZEŃSTWA Działania w dziedzinie równych szans i aspektów zrównoważenia środowiskowego INFORMACJE I REPUBLIKA Podręcznika identyfikacyjnego oraz Przewodnik dotyczący obowiązków informacyjnych dla beneficjentów (KK) dotyczący prowadzenia działań obowiązkowych we wszystkich gminach. Dodatkowe, fakultatywne działania związane z działaniami, które kwalifikują się niezależnie i są obowiązkowe: 1. Zwiększanie szans na zatrudnienie grup znajdujących się w niekorzystnej sytuacji, ułatwianie im uczestnictwa w aktywnych instrumentach rynku pracy i ich uczestnictwa w rynku pracy, a także rozwijanie zintegrowanego systemu wspierania szans na zatrudnienie: +Świadomość zdrowotna (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het project wordt uitgevoerd in een consortium van 5 gemeenten, waarvan de leden deel uitmaken van het district Várpalotai, bevinden zich in een samenhangend gebied en zijn economisch en sociaal synergistisch met elkaar. Alle consortia hebben de nodige ervaring met de uitvoering van projecten en bevinden zich allemaal in een stabiele economische situatie. Als onderdeel van het project willen we de volgende verplichte en optionele activiteiten uitvoeren. Uitvoering van stimuleringsprogramma’s ter verbetering van de professionalisering van menselijke overheidsdiensten: a) Uitvoering van activiteiten om tekorten aan vaardigheden en vaardigheden te beperken die in het kader van de beoordeling van de behoeften zijn vastgesteld; b) Uitvoering van een lokaal plan voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel: Het plan is opgesteld en bijgevoegd. B/Het ontwikkelen en versterken van dienstenpakketten ter ondersteuning van de inzetbaarheid van mensen in de werkende leeftijd die tot kansarme groepen behoren: 1. Ontwikkelingsactiviteiten ter bevordering van de inzetbaarheid van de doelgroep, op basis van een individueel ontwikkelingsplan: — Beoordeling van de individuele competenties. — Constructieve en waardescheppende activiteiten om socialisatie op het werk te helpen bereiken. — Ontwikkeling van competentie op het gebied van samenwerking in groepswerk. — Maatregelen ter verbetering van het arbeidsvermogen om de permanente kwaliteit van de arbeidsbasis van bestaande en nieuwe werkgevers in de regio te waarborgen. — Programma’s om zelfstandig leven mogelijk te maken. Counseling voor het zoeken naar werk. 2. Verbetering van de participatie van de kansarme beroepsbevolking in actieve arbeidsmarktinstrumenten: — Het gebruik van mentoren om de specifieke kenmerken van een achterstandssituatie aan te pakken teneinde zich in de werkomgeving te integreren. — Begeleiding van een benadeelde die werknemer is geworden (binnen en buiten het werk). Mentoring is vereist tot het begin van het werk en tijdens de programma’s. — Invoering van bewustmakings- en antidiscriminatieopleidingen bij potentiële werkgevers. — Ontwikkelen van innovatieve programma’s ter ondersteuning van de integratie van mensen die in extreme armoede leven, met name de Roma, alsmede kansarmen, en om de doeltreffendheid van organisaties die hen ondersteunen te verbeteren. C/Versterking van de rol van kleine lokale gemeenschappen in de samenleving: 1. Activiteiten in verband met gemeenschapsontwikkeling en gemeenschapsopbouw: — Gebruik van gemeenschapsorganisatoren. — Programma’s om het gebruik van gemeenschapsruimtes en culturele diensten te vergroten 2. Jongerengemeenschapsopbouw: — Het ter beschikking stellen van zinvolle programma’s aan jongeren in gemeenschapsruimten die zijn toegesneden op leeftijdsbelangen, met inbegrip van permanente voorlichting van jongeren over opleiding, leren, beurzen en kansen in verband met werkgelegenheid en huisvesting 3. Communautaire gezondheidsbevordering: — Organisatie van programma’s ter ondersteuning van de verandering van levensstijl die gericht zijn op het versterken van een gezonde levensstijl op gemeenschapsniveau, de ontwikkeling van de gezondheidscultuur van de gemeenschap en de daarmee verband houdende lokale communicatie (bv. programma’s, evenementen, informatiedagen, presentaties) D/A ter verbetering van de levenskwaliteit in de gemeente/regio, verbetering van de retentiecapaciteit van het platteland en ondersteuning van de verspreiding daarvan: 1. Uitvoering van programma’s voor de ontwikkeling van diensten ter bevordering van het behoud van de doelgroep en ter verbetering van de plaatselijke levenskwaliteit: — Openbare diensten beschikbaar stellen en lokale diensten ontwikkelen. — Uitvoering van een actieplan voor de ontwikkeling van meerdere gemeenten op basis van het plaatselijke ontwikkelingsplan voor menselijke hulpbronnen; 2. de tenuitvoerlegging van een sectoroverschrijdend en openbaar planningsproces waarbij beroepsbeoefenaren betrokken zijn; 3. Opstelling van een lokaal plan voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel; 4. Beoordeling van de behoeften, evaluatie vooraf van de behoeften, analyse van doelgroepen, vaststelling van de situatie; 5. Voorbereiding van overheidsopdrachten PROJEKTMENEDSMENT Projectbeheer en -administratie. Controle boven het subsidiebedrag van 150 miljoen HUF of meer aan het einde van het project, is het verplicht om een audit op projectniveau uit te voeren INVITATION OF HORIZONTAL SECURITY Activiteiten op het gebied van gelijke kansen en milieuduurzaamheidsaspecten INFORMATIE EN REPUBLIEK VAN HET identificatiehandboek en de gids Begunstigingsinformatieverplichtingen (KK) om verplichte activiteiten in alle gemeenten uit te voeren. Aanvullende, facultatieve activiteiten in verband met activiteiten die onafhankelijk in aanmerking komen en verplicht zijn: 1. Vergroting van de inzetbaarheid van kansarme groepen, vergemakkelijking van hun deelname aan actieve arbeidsmarktin... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt je realizován v konsorciu složeném z 5 obcí, jehož členové patří k okresu Várpalotai, nacházejí se v koherentní oblasti a jsou mezi sebou ekonomicky a sociálně vzájemně propojené. Všechny obce konsorcií mají odpovídající zkušenosti s realizací projektů a nacházejí se ve stabilní hospodářské situaci. V rámci projektu hodláme realizovat následující povinné a nepovinné činnosti. Provádění pobídkových programů ke zlepšení profesionalizace lidských veřejných služeb: a) Provádění činností ke zmírnění nedostatku dovedností a dovedností identifikovaných v rámci posouzení potřeb b) Provádění místního plánu rozvoje lidských zdrojů: Plán byl připraven a připojen. B/Rozvoj a posílení balíčků služeb podporujících zaměstnatelnost osob v produktivním věku patřících ke znevýhodněným skupinám: 1. Rozvojové činnosti na podporu zaměstnatelnosti cílové skupiny založené na individuálním rozvojovém plánu: — Posouzení individuálních kompetencí. Konstruktivní činnosti vytvářející hodnotu s cílem pomoci dosáhnout socializace v práci. Rozvoj kompetencí v oblasti spolupráce při skupinové práci. Opatření ke zlepšení pracovní schopnosti, aby byla zajištěna nepřetržitá kvalita pracovní základny stávajících a nových zaměstnavatelů, kteří mají být v regionu vytvořeni. Programy umožňující nezávislý život. Poradenství při hledání zaměstnání. 2. Posílení účasti znevýhodněného obyvatelstva v aktivním věku na aktivních nástrojích trhu práce: — Využívání mentorů k řešení specifických rysů znevýhodněné situace s cílem začlenit se do pracovního prostředí. — Mentorování znevýhodněné osoby, která se stala zaměstnancem (v práci i mimo ni). Mentorování je vyžadováno až do zahájení práce a během programů. — Provádění osvětové a antidiskriminační odborné přípravy mezi potenciálními zaměstnavateli. — Vypracovat inovativní programy na podporu integrace osob žijících v extrémní chudobě, zejména Romů a znevýhodněných osob, a zlepšit účinnost organizací, které je podporují. C/Posílení úlohy malých místních komunit ve společnosti: 1. Činnosti související s rozvojem komunit a budováním společenství: — Využití komunitních organizátorů. Programy na zvýšení využívání komunitních prostor a kulturních služeb 2. Budování komunit mládeže: — Zpřístupňování smysluplných programů přizpůsobených zájmům věku mladým lidem v komunitních prostorech, včetně průběžného informování mladých lidí o odborné přípravě, učení, stipendiích a příležitostech souvisejících se zaměstnáním a bydlením 3. Podpora zdraví Společenství: — Organizace programů na podporu změny životního stylu zaměřených na posílení zdravého životního stylu na komunitní úrovni, rozvoj zdravotní kultury komunity a související místní komunikace (např. programy, akce, informační dny, prezentace) D/A ke zlepšení kvality života v obci/regionu, zlepšení retenční kapacity krajiny a podpora souvisejícího šíření: 1. Provádění programů rozvoje služeb s cílem podpořit zachování cílové skupiny a zlepšit místní kvalitu života: Zpřístupňování veřejných služeb, rozvoj místních služeb. Provádění akčního plánu rozvoje více obcí na základě místního plánu rozvoje lidských zdrojů; 2. provádění meziodvětvového a veřejného plánování zahrnujícího odborníky; 3. Příprava místního plánu rozvoje lidských zdrojů; 4. Posouzení potřeb, předběžné posouzení potřeb, analýza cílových skupin, zjištění situace; 5. Příprava zadávání veřejných zakázek PROJEKTMENEDSMENT Projektové řízení a správa. Audit Nad rámec grantu ve výši 150 milionů HUF nebo více na konci projektu je povinné provést audit na úrovni projektu INVITACE HORIZONTÁLNÍ BEZPEČNOSTNÍ Činnosti v oblasti rovných příležitostí a aspektů udržitelnosti životního prostředí INFORMACE A REPUBLIKA Identifikační příručky a Průvodce povinností příjemců (KK) provádět povinné činnosti ve všech obcích. Další nepovinné činnosti související s činnostmi, které jsou způsobilé nezávisle a jsou povinné: 1. Zvýšení zaměstnatelnosti znevýhodněných skupin, usnadnění jejich účasti na aktivních nástrojích trhu práce a jejich účasti na trhu práce a rozvoj integrovaného systému podpory zaměstnatelnosti: + Povědomí o zdraví (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekts tiek īstenots konsorcijā, ko veido 5 pašvaldības, kuru locekļi pieder pie Vārpalotai rajona, atrodas saskaņotā teritorijā un ir ekonomiski un sociāli sinerģiski viens ar otru. Visām konsorciju pašvaldībām ir atbilstoša projektu īstenošanas pieredze, un tās visas ir stabilā ekonomiskajā situācijā. Projekta ietvaros mēs plānojam īstenot šādas obligātās un fakultatīvās aktivitātes. Veicināšanas programmu īstenošana, lai uzlabotu cilvēku sabiedrisko pakalpojumu profesionalizāciju: a) darbību īstenošana, lai mazinātu vajadzību novērtējumā konstatēto prasmju un prasmju trūkumu, b) Vietējā cilvēkresursu attīstības plāna īstenošana: Plāns ir sagatavots un pievienots. B/Attīstīt un stiprināt pakalpojumu paketes, kas atbalsta nelabvēlīgā situācijā esošu cilvēku darbspējīgā vecumā nodarbināmību: 1. Attīstības pasākumi mērķa grupas nodarbināmības veicināšanai, pamatojoties uz individuālu attīstības plānu: — Individuālo kompetenču novērtējums. — Konstruktīvi un vērtību radoši pasākumi, lai palīdzētu sasniegt socializāciju darbā. — Kompetences attīstība sadarbībā grupu darbā. — Pasākumi, lai uzlabotu spēju strādāt, lai nodrošinātu pastāvīgu darba bāzes kvalitāti esošajiem un jaunajiem darba devējiem, kas tiks izveidoti reģionā. — Programmas, lai nodrošinātu neatkarīgu dzīvi. Konsultācijas darba meklēšanā. 2. Uzlabot nelabvēlīgā situācijā esošu aktīva vecuma iedzīvotāju līdzdalību aktīvos darba tirgus instrumentos: — Mentoru izmantošana, lai risinātu nelabvēlīgās situācijas īpatnības nolūkā integrēties darba vidē. — Tādas nelabvēlīgā situācijā esošas personas mentorēšana, kura ir kļuvusi par darba ņēmēju (darbā un ārpus tā). Mentorings ir nepieciešams līdz darba sākumam un programmu laikā. — Potenciālo darba devēju informētības palielināšanas un diskriminācijas novēršanas apmācības īstenošana. — Izstrādāt inovatīvas programmas, lai atbalstītu to cilvēku integrāciju, kuri dzīvo galējā nabadzībā, jo īpaši romus, kā arī nelabvēlīgā situācijā esošus cilvēkus, un lai uzlabotu to organizāciju efektivitāti, kuras viņus atbalsta. C/Mazu vietējo kopienu lomas stiprināšana sabiedrībā: 1. Darbības, kas saistītas ar kopienas attīstību un kopienas veidošanu: — Kopienas organizatoru izmantošana. Programmas, kuru mērķis ir palielināt kopienas telpu un kultūras pakalpojumu izmantošanu 2. Jauniešu kopienas veidošana: — Darīt pieejamas jauniešiem kopienu telpās jēgpilnas programmas, kas pielāgotas vecuma interesēm, tostarp pastāvīgu informāciju jauniešiem par apmācību, mācībām, stipendijām un iespējām saistībā ar nodarbinātību un mājokļiem 3. Kopienas veselības veicināšana: — Tādu programmu organizēšana dzīvesveida maiņas atbalstam, kuru mērķis ir stiprināt veselīgu dzīvesveidu kopienas līmenī, attīstīt sabiedrības veselības kultūru un ar to saistīto vietējo komunikāciju (piemēram, programmas, pasākumi, informācijas dienas, prezentācijas) D/A, lai uzlabotu dzīves kvalitāti pašvaldībā/reģionā, uzlabotu lauku teritoriju saglabāšanas spējas un atbalstītu ar to saistīto izplatīšanu: 1. Pakalpojumu attīstības programmu īstenošana, lai veicinātu mērķa grupas saglabāšanu un uzlabotu dzīves kvalitāti vietējā līmenī: — Publisko pakalpojumu pieejamības nodrošināšana, vietējo pakalpojumu attīstīšana. — Vairāku pašvaldību pakalpojumu attīstības rīcības plāna īstenošana, pamatojoties uz vietējo cilvēkresursu attīstības plānu; 2) starpnozaru un publiskas plānošanas procesa īstenošanu, iesaistot profesionāļus; 3. Vietējā cilvēkresursu attīstības plāna sagatavošana; 4. Vajadzību novērtējums, ex ante vajadzību novērtējums, mērķgrupu analīze, situācijas konstatēšana; 5. Publiskā iepirkuma sagatavošana PROJEKTMES Projektu vadība un administrēšana. Revīzija Virs dotācijas summas, kas projekta beigās ir 150 miljoni HUF vai vairāk, obligāti jāveic projekta līmeņa revīzija “HORIZONTAL DROŠĪBAS darbības saistībā ar vienlīdzīgām iespējām un vides ilgtspējības aspektiem INFORMĀCIJA UN REPUBLIKA Identifikācijas rokasgrāmatā” un “Norādījumi par saņēmēja informēšanas pienākumu” (KK), lai veiktu obligātas darbības visās pašvaldībās. Papildu, fakultatīvas darbības, kas saistītas ar darbībām, kuras ir atbilstīgas neatkarīgi un ir obligātas: 1. Palielināt nelabvēlīgā situācijā esošu grupu nodarbināmību, atvieglot viņu dalību aktīvos darba tirgus instrumentos un viņu dalību darba tirgū, kā arī izstrādāt integrētu nodarbināmības atbalsta sistēmu: + Informētība par veselību (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Déantar an tionscadal i gcuibhreannas de 5 bhardas, a mbaineann a gcomhaltaí le Ceantar Várpalotai, atá lonnaithe i gceantar comhleanúnach, agus tá siad sineirgisteach go heacnamaíoch agus go sóisialta lena chéile. Tá taithí iomchuí ar chur chun feidhme tionscadal ag gach bardas cuibhreannas agus tá staid eacnamaíoch chobhsaí acu go léir. Mar chuid den tionscadal, tá sé i gceist againn na gníomhaíochtaí éigeantacha agus roghnacha seo a leanas a chur chun feidhme. Cláir dreasachta a chur chun feidhme chun gairmiúlacht seirbhísí poiblí daonna a fheabhsú: a) Cur i bhfeidhm gníomhaíochtaí chun maolú a dhéanamh ar ghanntanais scileanna agus scileanna a shainaithnítear mar chuid den mheasúnú ar riachtanais b) Plean forbartha acmhainní daonna áitiúla a chur i bhfeidhm: Ullmhaíodh an plean agus tá sé ceangailte leis. B/pacáistí seirbhíse a fhorbairt agus a neartú lena dtacaítear le hinfhostaitheacht daoine atá in aois oibre ar de ghrúpaí faoi mhíbhuntáiste iad: 1. Gníomhaíochtaí forbartha chun infhostaitheacht an spriocghrúpa a chur chun cinn, bunaithe ar phlean forbartha aonair: — Measúnú ar inniúlachtaí aonair. — Gníomhaíochtaí cuiditheacha a chruthaíonn luach chun cabhrú le sóisialú a bhaint amach ag an obair. — Inniúlacht a fhorbairt i gcomhar le hobair ghrúpa. — Bearta chun feabhas a chur ar an gcumas obair a dhéanamh chun cáilíocht leanúnach bhonn saothair na bhfostóirí atá ann cheana agus na bhfostóirí nua atá le cruthú sa réigiún a áirithiú. — Cláir chun maireachtáil neamhspleách a chumasú. Comhairleoireacht do chuardach poist. 2. .Rannpháirtíocht an daonra atá faoi mhíbhuntáiste in aois ghníomhach in ionstraimí gníomhacha mhargadh an tsaothair a fheabhsú: — Úsáid meantóirí chun aghaidh a thabhairt ar shainiúlachtaí staid faoi mhíbhuntáiste d’fhonn iad a lánpháirtiú sa timpeallacht oibre. — Meantóireacht ar dhuine faoi mhíbhuntáiste a tháinig chun bheith ina fhostaí nó ina fostaí (laistigh agus lasmuigh den obair). Tá meantóireacht ag teastáil go dtí tús na hoibre agus le linn na gclár. — Oiliúint múscailte feasachta agus frith-idirdhealaithe a chur chun feidhme i measc fostóirí féideartha. — Cláir nuálacha a fhorbairt chun tacú le lánpháirtiú daoine atá ag maireachtáil i bhfíorbhochtaineacht, go háirithe na Romaigh, chomh maith le daoine faoi mhíbhuntáiste, agus chun éifeachtacht na n-eagraíochtaí a thacaíonn leo a fheabhsú. C/Ról na bpobal beag áitiúil sa tsochaí a neartú: 1. Gníomhaíochtaí a bhaineann le forbairt pobail agus tógáil pobail: — Úsáid eagraithe pobail. — Cláir chun glacadh spásanna pobail agus seirbhísí cultúrtha a mhéadú 2. Pobal na hóige a thógáil: — Cláir fhiúntacha atá curtha in oiriúint do leasanna aoise a chur ar fáil do dhaoine óga i spásanna pobail, lena n-áirítear faisnéis leanúnach do dhaoine óga maidir le hoiliúint, foghlaim, scoláireachtaí agus deiseanna a bhaineann le fostaíocht agus tithíocht 3. Sláinte an phobail a chur chun cinn: — Cláir a eagrú chun tacú le hathrú ar stíl mhaireachtála atá dírithe ar stíleanna maireachtála sláintiúla a neartú ar leibhéal an phobail, cultúr sláinte an phobail agus cumarsáid áitiúil ghaolmhar a fhorbairt (e.g. cláir, imeachtaí, laethanta eolais, cur i láthair) D/A chun feabhas a chur ar cháilíocht na beatha sa bhardas/réigiún, feabhas a chur ar chumas coinneála na tuaithe agus scaipeadh gaolmhar tacaíochta: 1. Cláir forbartha seirbhíse a chur i bhfeidhm chun coinneáil an spriocghrúpa a spreagadh agus chun feabhas a chur ar cháilíocht saoil áitiúil: — Seirbhísí poiblí a chur ar fáil, seirbhísí áitiúla a fhorbairt. — Plean gníomhaíochta forbartha seirbhísí ilbhardasacha a chur chun feidhme bunaithe ar an bplean áitiúil forbartha acmhainní daonna; 2. próiseas pleanála trasearnála agus poiblí ina mbeidh gairmithe rannpháirteach a chur chun feidhme; 3. Plean áitiúil forbartha acmhainní daonna a ullmhú; 4. Measúnú ar riachtanais, measúnú ex ante ar riachtanais, anailís ar an spriocghrúpa, cásanna a aimsiú; 5. Ullmhú soláthair phoiblí PROJEKTMENEDSMENT Bainistíocht agus riarachán tionscadail. Iniúchadh Thar an méid deontais de HUF 150 milliún nó níos mó ag deireadh an tionscadail, tá sé éigeantach iniúchadh a dhéanamh ar leibhéal an tionscadail INVITATION OF HORIZONTAL SECURITY Gníomhaíochtaí i réimse na gcomhdheiseanna agus gnéithe inbhuanaitheachta comhshaoil FAISNÉISE AGUS ÁBHAR AN Lámhleabhar Aitheantais agus an Treoir maidir le hOibleagáidí Faisnéise Tairbhí (KK) chun gníomhaíochtaí éigeantacha a dhéanamh i ngach bardas. Gníomhaíochtaí breise roghnacha a bhaineann le gníomhaíochtaí atá incháilithe go neamhspleách agus atá éigeantach: 1. Infhostaitheacht grúpaí faoi mhíbhuntáiste a mhéadú, a rannpháirtíocht in ionstraimí gníomhacha mhargadh an tsaothair agus a rannpháirtíocht i margadh an tsaothair a éascú, agus córas comhtháite tacaíochta infhostaitheachta a fhorbairt: + Feasacht sláinte (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt se izvaja v konzorciju petih občin, katerih člani pripadajo okrožju Várpalotai, se nahajajo na koherentnem območju ter so gospodarsko in družbeno sinergijski. Vse občine konzorcijev imajo ustrezne izkušnje pri izvajanju projektov in so vse v stabilnem gospodarskem položaju. V okviru projekta nameravamo izvesti naslednje obvezne in neobvezne aktivnosti. Izvajanje programov spodbud za izboljšanje profesionalizacije javnih storitev ljudi: a) Izvajanje dejavnosti za ublažitev pomanjkanja znanj in spretnosti, opredeljenih v okviru ocene potreb, b) Izvajanje lokalnega načrta za razvoj človeških virov: Načrt je pripravljen in priložen. B/Razviti in okrepiti storitvene pakete, ki podpirajo zaposljivost delovno sposobnih oseb, ki pripadajo prikrajšanim skupinam: 1. Razvojne dejavnosti za spodbujanje zaposljivosti ciljne skupine na podlagi individualnega razvojnega načrta: — Ocena individualnih kompetenc. — Konstruktivne in ustvarjalne dejavnosti za pomoč pri doseganju socializacije na delovnem mestu. — Razvoj kompetenc pri sodelovanju pri skupinskem delu. — Ukrepi za izboljšanje sposobnosti za delo, da se zagotovi stalna kakovost delovne baze obstoječih in novih delodajalcev, ki jih je treba ustanoviti v regiji. — Programi, ki omogočajo samostojno življenje. Svetovanje pri iskanju zaposlitve. 2. .Krepitev udeležbe prikrajšanega aktivnega prebivalstva v aktivnih instrumentih trga dela: — Uporaba mentorjev za obravnavanje posebnosti prikrajšanih razmer, da bi se vključili v delovno okolje. — Mentorstvo prikrajšane osebe, ki je postala zaposlena (v službi in zunaj nje). Mentorstvo je potrebno do začetka dela in v času programov. — Izvajanje usposabljanja za ozaveščanje in boj proti diskriminaciji med potencialnimi delodajalci. — Razviti inovativne programe za podporo vključevanju ljudi, ki živijo v skrajni revščini, zlasti Romov, in prikrajšanih ljudi ter za izboljšanje učinkovitosti organizacij, ki jih podpirajo. C/Krepitev vloge malih lokalnih skupnosti v družbi: 1. Dejavnosti, povezane z razvojem skupnosti in vzpostavljanjem skupnosti: — Uporaba organizatorjev skupnosti. — Programi za povečanje uporabe prostorov skupnosti in kulturnih storitev 2. Oblikovanje mladinske skupnosti: — Dajanje na voljo mladim v prostorih skupnosti smiselni programi, prilagojeni starostnim interesom, vključno s stalnim obveščanjem mladih o usposabljanju, učenju, štipendijah in priložnostih, povezanih z zaposlovanjem in stanovanji 3. Spodbujanje zdravja v Skupnosti: — Organizacija programov za podporo spremembi življenjskega sloga, katerih cilj je krepitev zdravega načina življenja na ravni skupnosti, razvoj zdravstvene kulture skupnosti in s tem povezana lokalna komunikacija (npr. programi, dogodki, informativni dnevi, predstavitve) D/A za izboljšanje kakovosti življenja v občini/regiji, izboljšanje zmogljivosti zadrževanja podeželja in podporo s tem povezanim razširjanjem: 1. Izvajanje programov za razvoj storitev za spodbujanje ohranitve ciljne skupine in izboljšanje lokalne kakovosti življenja: — Zagotavljanje javnih storitev, razvoj lokalnih storitev. — Izvajanje večobčinskega akcijskega načrta za razvoj storitev, ki temelji na lokalnem načrtu za razvoj človeških virov; 2. izvajanje medsektorskega in javnega načrtovanja, ki vključuje strokovnjake; 3. Priprava lokalnega načrta za razvoj človeških virov; 4. Ocena potreb, predhodna ocena potreb, analiza ciljnih skupin, ugotavljanje razmer; 5. Priprava javnega naročila PROJEKTMENEDSMENT Vodenje projektov in administracija. Revizija Na podlagi zneska nepovratnih sredstev v višini 150 milijonov HUF ali več ob koncu projekta je obvezna izvedba revizije na ravni projekta INVITACIJA HORIZONTALNE SEKURITY Dejavnosti na področju enakih možnosti in vidikov okoljske trajnosti INFORMACIJA IN REPUBLIKA Identifikacije priročnika in Priročnika o obveznostih upravičencev do informacij (KK) za izvajanje obveznih dejavnosti v vseh občinah. Dodatne, neobvezne dejavnosti, povezane z dejavnostmi, ki so upravičene neodvisno in so obvezne: 1. Povečanje zaposljivosti prikrajšanih skupin, olajšanje njihove udeležbe v aktivnih instrumentih trga dela in njihove udeležbe na trgu dela ter razvoj integriranega sistema za podporo zaposljivosti: + Ozaveščenost o zdravju (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El proyecto se lleva a cabo en un consorcio de 5 municipios, cuyos miembros pertenecen al Distrito de Várpalotai, están ubicados en una zona coherente y son sinérgicos económica y socialmente entre sí. Todos los municipios de los consorcios tienen la experiencia adecuada en la ejecución de proyectos y se encuentran en una situación económica estable. Como parte del proyecto, tenemos la intención de implementar las siguientes actividades obligatorias y opcionales. Aplicación de programas de incentivos para mejorar la profesionalización de los servicios públicos humanos: a) Ejecución de actividades para mitigar la escasez de aptitudes y aptitudes identificadas como parte de la evaluación de las necesidades b) Aplicación de un plan local de desarrollo de los recursos humanos: El plan ha sido preparado y adjunto. B/Desarrollar y reforzar paquetes de servicios que apoyen la empleabilidad de las personas en edad de trabajar pertenecientes a grupos desfavorecidos: 1. Actividades de desarrollo para promover la empleabilidad del grupo destinatario, basadas en un plan de desarrollo individual: — Evaluación de las competencias individuales. — Actividades constructivas y generadoras de valor para ayudar a lograr la socialización en el trabajo. — Desarrollo de la competencia en la cooperación en el trabajo de grupo. — Medidas para mejorar la capacidad de trabajo para garantizar la calidad continua de la base de trabajo de los empleadores existentes y nuevos que se crearán en la región. — Programas que permitan una vida independiente. Asesoramiento para la búsqueda de empleo. 2. Mejora de la participación de la población en edad activa desfavorecida en los instrumentos activos del mercado de trabajo: — El uso de tutores para abordar las especificidades de una situación desfavorecida con el fin de integrarse en el entorno laboral. — Tutoría de una persona desfavorecida que se ha convertido en un empleado (dentro y fuera del trabajo). Se requiere tutoría hasta el inicio del trabajo y durante los programas. — Realización de actividades de sensibilización y formación contra la discriminación entre los posibles empleadores. — Desarrollar programas innovadores para apoyar la integración de las personas que viven en la pobreza extrema, en particular de los gitanos, así como de las personas desfavorecidas, y mejorar la eficacia de las organizaciones que los apoyan. C Fortalecimiento del papel de las pequeñas comunidades locales en la sociedad: 1. Actividades relacionadas con el desarrollo comunitario y la construcción comunitaria: — Uso de organizadores comunitarios. Programas para aumentar la utilización de los espacios comunitarios y los servicios culturales 2. Construcción de comunidades juveniles: — Poner a disposición de los jóvenes en espacios comunitarios programas significativos adaptados a los intereses de la edad, incluida información continua para los jóvenes sobre formación, aprendizaje, becas y oportunidades relacionadas con el empleo y la vivienda 3. Promoción de la salud comunitaria: — Organización de programas de apoyo al cambio de estilo de vida destinados a reforzar estilos de vida saludables a nivel comunitario, desarrollo de la cultura sanitaria de la comunidad y comunicación local conexa (por ejemplo, programas, eventos, jornadas informativas, presentaciones) D/A para mejorar la calidad de vida en el municipio/región, mejorar la capacidad de retención del campo y apoyar la difusión relacionada: 1. Ejecución de programas de desarrollo de servicios para fomentar la retención del grupo destinatario y mejorar la calidad de vida local: — La puesta a disposición de los servicios públicos, el desarrollo de los servicios locales. — Aplicación de un plan de acción multimunicipal de desarrollo de los servicios basados en el plan local de desarrollo de los recursos humanos; 2. la implementación de un proceso de planificación intersectorial y pública en el que participen profesionales; 3. Preparación de un plan local de desarrollo de los recursos humanos; 4. Evaluación de las necesidades, evaluación ex ante de las necesidades, análisis de grupos destinatarios, constatación de la situación; 5. Preparación de la contratación pública PROJEKTMENEDSMENT Gestión y administración de proyectos. Auditoría Por encima del importe de la subvención de 150 millones HUF o más al final del proyecto, es obligatorio llevar a cabo una auditoría a nivel de proyecto INVITACIÓN DE SEGURIDAD HORIZONTAL Actividades en el ámbito de la igualdad de oportunidades y aspectos de sostenibilidad ambiental INFORMACIÓN Y REPÚBLICA DEL Manual de Identificación y la Guía de las Obligaciones de Información al Beneficiario (KK) para llevar a cabo actividades obligatorias en todos los municipios. Actividades adicionales opcionales relacionadas con actividades que sean subvencionables de forma independiente y sean obligatorias: 1. Aumentar la empleabilidad de los grupos desfavorecidos, facilitar su participación en instrumentos activos del mercado laboral ... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Проектът се осъществява в консорциум от 5 общини, чиито членове принадлежат към област Варпалотой, разположени са в съгласуван район и са икономически и социални синергии помежду си. Всички общини на консорциуми имат подходящ опит в изпълнението на проекти и всички те са в стабилно икономическо положение. Като част от проекта възнамеряваме да осъществим следните задължителни и незадължителни дейности. Изпълнение на програми за стимулиране с цел подобряване на професионализацията на човешките обществени услуги: а) Изпълнение на дейности за намаляване на недостига на умения и умения, установени като част от оценката на нуждите б) Изпълнение на местен план за развитие на човешките ресурси: Планът е изготвен и приложен. Б/Разработване и укрепване на пакетите от услуги в подкрепа на пригодността за заетост на хората в трудоспособна възраст, принадлежащи към групи в неравностойно положение: 1. Дейности за развитие за насърчаване на пригодността за заетост на целевата група въз основа на индивидуален план за развитие: — Преценка на индивидуалните компетенции. — Конструктивни и създаващи стойност дейности, които спомагат за постигане на социализация на работното място. — Развиване на компетентност в сътрудничеството в работата в рамките на групата. — Мерки за подобряване на способността за работа, за да се гарантира непрекъснатото качество на работната база на съществуващите и новите работодатели, които ще бъдат създадени в региона. — Програми за осигуряване на независим живот. Консултации за търсене на работа. 2. .Засилване на участието на активното население в неравностойно положение в активни инструменти на пазара на труда: — Използване на наставници за разглеждане на особеностите на неравностойното положение, за да се интегрират в работната среда. — Наставничество на лице в неравностойно положение, което е станало наето лице (на работното място и извън него). Наставничество се изисква до началото на работата и по време на програмите. — Провеждане на обучение за повишаване на осведомеността и борба с дискриминацията сред потенциалните работодатели. — Разработване на иновативни програми в подкрепа на интеграцията на хората, живеещи в крайна бедност, по-специално на ромите, както и на хората в неравностойно положение, и за подобряване на ефективността на организациите, които ги подкрепят. В/Укрепване на ролята на малките местни общности в обществото: 1. Дейности, свързани с развитието на общностите и изграждането на общности: — Използване на общностни организатори. — Програми за увеличаване на използването на обществени пространства и услуги в областта на културата 2. Изграждане на младежка общност: — Предоставяне на разположение на младите хора в обществени пространства на съдържателни програми, съобразени с възрастовите интереси, включително непрекъсната информация за младите хора относно обучението, ученето, стипендиите и възможностите, свързани със заетостта и жилищното настаняване 3. Насърчаване на здравето в Общността: — Организиране на програми в подкрепа на промяната на начина на живот, насочени към укрепване на здравословния начин на живот на общностно равнище, развитие на здравната култура на общността и свързаната с това местна комуникация (напр. програми, събития, информационни дни, презентации) Д/А за подобряване на качеството на живот в общината/региона, подобряване на капацитета за задържане на селските райони и подпомагане на свързаното с това разпространение: 1. Изпълнение на програми за развитие на услугите с цел насърчаване на задържането на целевата група и подобряване на качеството на живот на местно равнище: — Предоставяне на обществени услуги, развитие на местни услуги. — Изпълнение на план за действие за развитие на многообщински услуги, основан на местния план за развитие на човешките ресурси; 2. осъществяване на междусекторен и публичен процес на планиране с участието на специалисти; 3. Изготвяне на местен план за развитие на човешките ресурси; 4. Оценка на потребностите, предварителна оценка на потребностите, анализ на целевата група, установяване на ситуация; 5. Изготвяне на проект за управление и администриране на проекти за обществени поръчки. Одит Над размера на безвъзмездната финансова помощ в размер на 150 млн. HUF или повече в края на проекта е задължително да се извърши одит на ниво проект ИНФОРМАЦИЯ НА ХОРИЗОНТАЛНА СИГУРНОСТ Дейности в областта на равните възможности и аспектите на екологичната устойчивост ИНФОРМАЦИЯ И РЕПУБЛИКА НА Ръководството за идентификация и Ръководството за задължения за предоставяне на информация на бенефициера (KK) за извършване на задължителни дейности във всички общини. Допълнителни, незадължителни дейности, свързани с дейности, които са допустими самостоятелно и са задължителни: 1. Повишаване на пригодността за заетост на групите в неравностойно положение, улесняване на тяхното участие в активни инструменти на пазара на труда и тяхното участие на пазара на труда и разработване на интегрирана система за подкрепа на пригодността за заетост: + Информ... (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

Il-proġett jitwettaq f’konsorzju ta’ 5 muniċipalitajiet, li l-membri tiegħu jappartjenu għad-Distrett ta’ Várpalotai, jinsabu f’żona koerenti, u huma ekonomikament u soċjalment sinerġistiċi ma’ xulxin. Il-muniċipalitajiet kollha tal-konsorzji għandhom esperjenza xierqa fl-implimentazzjoni tal-proġetti u kollha jinsabu f’sitwazzjoni ekonomika stabbli. Bħala parti mill-proġett, biħsiebna nimplimentaw l-attivitajiet obbligatorji u fakultattivi li ġejjin. L-implimentazzjoni ta’ programmi ta’ inċentivi għat-titjib tal-professjonalizzazzjoni tas-servizzi pubbliċi umani: a) L-implimentazzjoni ta’ attivitajiet biex itaffu n-nuqqas ta’ ħiliet u ħiliet identifikati bħala parti mill-valutazzjoni tal-ħtiġijiet b) L-implimentazzjoni ta’ pjan ta’ żvilupp tar-riżorsi umani lokali: Il-pjan tħejja u ġie mehmuż. B/L-iżvilupp u t-tisħiħ ta’ pakketti ta’ servizzi li jappoġġjaw l-impjegabbiltà ta’ persuni ta’ età tax-xogħol li jappartjenu għal gruppi żvantaġġati: 1. Attivitajiet ta’ żvilupp għall-promozzjoni tal-impjegabbiltà tal-grupp fil-mira, ibbażati fuq pjan ta’ żvilupp individwali: — Evalwazzjoni tal-kompetenzi individwali. — Attivitajiet kostruttivi u li joħolqu l-valur biex jgħinu biex tinkiseb is-soċjalizzazzjoni fuq il-post tax-xogħol. — L-iżvilupp tal-kompetenza fil-kooperazzjoni fil-ħidma tal-grupp. — Miżuri biex titjieb il-kapaċità tax-xogħol biex tiġi żgurata l-kwalità kontinwa tal-bażi tax-xogħol ta’ impjegaturi eżistenti u ġodda li għandhom jinħolqu fir-reġjun. — Programmi li jippermettu l-għajxien indipendenti. Konsulenza għat-tiftix ta’ impjieg. 2. .It-tisħiħ tal-parteċipazzjoni tal-popolazzjoni żvantaġġata f’età attiva fi strumenti attivi tas-suq tax-xogħol: — L-użu ta’ mentors biex jindirizzaw l-ispeċifiċitajiet ta’ sitwazzjoni żvantaġġata sabiex jintegraw fl-ambjent tax-xogħol. — Mentoring ta’ persuna żvantaġġata li saret impjegata (fil-post tax-xogħol u barra minnu). Mentoring huwa meħtieġ sal-bidu tax-xogħol u matul il-programmi. — L-implimentazzjoni ta’ sensibilizzazzjoni u taħriġ kontra d-diskriminazzjoni fost impjegaturi potenzjali. — Jiġu żviluppati programmi innovattivi biex tiġi appoġġjata l-integrazzjoni tal-persuni li jgħixu f’faqar estrem, b’mod partikolari r-Rom, kif ukoll il-persuni żvantaġġati, u biex tittejjeb l-effettività tal-organizzazzjonijiet li jappoġġawhom. C/It-tisħiħ tar-rwol tal-komunitajiet lokali żgħar fis-soċjetà: 1. Attivitajiet relatati mal-iżvilupp tal-komunità u l-bini tal-komunità: — L-użu ta’ organizzaturi tal-komunità. — Programmi biex jiżdied l-użu ta’ spazji komunitarji u servizzi kulturali 2. Il-bini tal-komunità taż-żgħażagħ: — It-tqegħid għad-dispożizzjoni taż-żgħażagħ fi spazji komunitarji programmi sinifikanti mfassla skont l-interessi tal-età, inkluża informazzjoni kontinwa għaż-żgħażagħ dwar it-taħriġ, it-tagħlim, il-boroż ta’ studju u l-opportunitajiet relatati mal-impjieg u l-akkomodazzjoni 3. Il-promozzjoni tas-saħħa tal-komunità: — L-organizzazzjoni ta’ programmi li jappoġġjaw il-bidla fl-istil tal-ħajja mmirati lejn it-tisħiħ ta’ stili ta’ ħajja tajbin għas-saħħa fil-livell tal-komunità, l-iżvilupp tal-kultura tas-saħħa tal-komunità u l-komunikazzjoni lokali relatata (eż. programmi, avvenimenti, jiem ta’ informazzjoni, preżentazzjonijiet) D/A biex tittejjeb il-kwalità tal-ħajja fil-muniċipalità/reġjun, tittejjeb il-kapaċità taż-żamma tal-kampanja u jiġi appoġġat it-tixrid relatat: 1. L-implimentazzjoni ta’ programmi għall-iżvilupp tas-servizzi biex titħeġġeġ iż-żamma tal-grupp fil-mira u tittejjeb il-kwalità tal-ħajja lokali: — It-tqegħid għad-dispożizzjoni tas-servizzi pubbliċi, l-iżvilupp ta’ servizzi lokali. — L-implimentazzjoni ta’ pjan ta’ azzjoni għall-iżvilupp tas-servizzi multimuniċipali bbażat fuq il-pjan ta’ żvilupp tar-riżorsi umani lokali; 2. l-implimentazzjoni ta’ proċess ta’ ppjanar transsettorjali u pubbliku li jinvolvi l-professjonisti; 3. It-tħejjija ta’ pjan ta’ żvilupp tar-riżorsi umani lokali; 4. Il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet, il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ex ante, l-analiżi tal-grupp fil-mira, is-sejba tas-sitwazzjoni; 5. Tħejjija tal-akkwist pubbliku Ġestjoni u amministrazzjoni ta’ proġetti ta’ akkwist pubbliku. Verifika ‘l fuq mill-ammont tal-għotja ta’ HUF 150 miljun jew aktar fi tmiem il-proġett, huwa obbligatorju li jitwettaq awditu fil-livell tal-proġett INVITAZZJONI TAL-Attivitajiet TA’ SIGURTÀ ORIZONTALI fil-qasam tal-opportunitajiet indaqs u l-aspetti ta’ sostenibbiltà ambjentali INFORMAZZJONI U REPUBBLIKA TAL-Manwal ta’ Identifikazzjoni u l-Gwida dwar l-Obbligi ta’ Informazzjoni Benefiċjarji (KK) biex jitwettqu attivitajiet obbligatorji fil-muniċipalitajiet kollha. Attivitajiet addizzjonali u fakultattivi relatati ma’ attivitajiet li huma eliġibbli b’mod indipendenti u li huma obbligatorji: 1. Iż-żieda tal-impjegabbiltà ta’ gruppi żvantaġġati, l-iffaċilitar tal-parteċipazzjoni tagħhom fi strumenti attivi tas-suq tax-xogħol u l-parteċipazzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol, u l-iżvilupp ta’ sistema integrata ta’ appoġġ għall-impj... (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O projeto é realizado num consórcio de 5 municípios, cujos membros pertencem ao distrito de Várpalotai, estão localizados numa área coerente e são económica e socialmente sinérgicos entre si. Todos os municípios dos consórcios têm experiência adequada na execução dos projetos e encontram-se todos numa situação económica estável. Como parte do projeto, pretendemos implementar as seguintes atividades obrigatórias e opcionais. Implementação de programas de incentivo para melhorar a profissionalização dos serviços públicos humanos: a) Execução de atividades destinadas a atenuar a escassez de competências identificadas no âmbito da avaliação das necessidades b) Execução de um plano local de desenvolvimento dos recursos humanos: O plano foi elaborado e anexado. B/Desenvolver e reforçar pacotes de serviços de apoio à empregabilidade das pessoas em idade ativa pertencentes a grupos desfavorecidos: 1. Atividades de desenvolvimento para promover a empregabilidade do grupo-alvo, com base num plano de desenvolvimento individual: — Avaliação das competências individuais. — Atividades construtivas e geradoras de valor que contribuam para a socialização no trabalho. — Desenvolvimento de competências em matéria de cooperação no trabalho de grupo. — Medidas destinadas a melhorar a capacidade de trabalho, a fim de assegurar a qualidade contínua da base de trabalho dos empregadores existentes e dos novos empregadores a criar na região. — Programas destinados a permitir uma vida autónoma. Aconselhamento para a procura de emprego. 2. Reforçar a participação da população em idade ativa desfavorecida nos instrumentos ativos do mercado de trabalho: — O recurso a mentores para abordar as especificidades de uma situação desfavorecida, a fim de se integrarem no ambiente de trabalho. — Mentoria de uma pessoa desfavorecida que se tenha tornado trabalhadora por conta de outrem (dentro e fora do trabalho). Mentoria é necessária até o início do trabalho e durante os programas. — Realização de ações de sensibilização e de formação em matéria de luta contra a discriminação junto dos potenciais empregadores. — Desenvolver programas inovadores para apoiar a integração das pessoas que vivem em situação de pobreza extrema, em especial os ciganos, bem como as pessoas desfavorecidas, e melhorar a eficácia das organizações que os apoiam. C/Reforço do papel das pequenas comunidades locais na sociedade: 1. Atividades relacionadas com o desenvolvimento comunitário e a construção de comunidades: — Utilização de organizadores comunitários. — Programas destinados a aumentar a utilização dos espaços comunitários e dos serviços culturais 2. Criação de comunidades de jovens: — Disponibilizar aos jovens em espaços comunitários programas significativos adaptados aos interesses da idade, incluindo informação contínua para os jovens sobre formação, aprendizagem, bolsas de estudo e oportunidades relacionadas com o emprego e a habitação 3. Promoção comunitária da saúde: — Organização de programas de apoio à mudança de estilos de vida destinados a reforçar estilos de vida saudáveis a nível comunitário, desenvolver a cultura de saúde da comunidade e a comunicação local conexa (por exemplo, programas, eventos, jornadas de informação, apresentações) D/A para melhorar a qualidade de vida no município/região, melhorar a capacidade de retenção do espaço rural e apoiar a divulgação conexa: 1. Implementação de programas de desenvolvimento de serviços para incentivar a retenção do grupo-alvo e melhorar a qualidade de vida local: — Disponibilização de serviços públicos, desenvolvimento de serviços locais. — Execução de um plano de ação para o desenvolvimento de serviços multimunicipais baseado no plano local de desenvolvimento dos recursos humanos; 2. a implementação de um processo de planeamento intersectorial e público que envolva profissionais; 3. Elaboração de um plano local de desenvolvimento dos recursos humanos; 4. Avaliação das necessidades, avaliação ex ante das necessidades, análise do grupo-alvo, determinação da situação; 5. Preparação da gestão e administração dos projectos de contratos públicos. Auditoria Acima do montante da subvenção de 150 milhões de HUF ou mais no final do projeto, é obrigatório realizar uma auditoria a nível do projeto CONVITE À SEGURANÇA HORIZONTAL Atividades no domínio da igualdade de oportunidades e dos aspetos de sustentabilidade ambiental INFORMAÇÃO E REPÚBLICA DO Manual de Identificação e do Guia das Obrigações de Informação dos Beneficiários (KK) para realizar atividades obrigatórias em todos os municípios. Atividades adicionais e facultativas relacionadas com atividades elegíveis de forma independente e obrigatórias: 1. Aumentar a empregabilidade dos grupos desfavorecidos, facilitar a sua participação em instrumentos ativos do mercado de trabalho e a sua participação no mercado de trabalho e desenvolver um sistema integrado de apoio à empregabilidade: +Sensibilização para a saúde (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektet gennemføres i et konsortium bestående af fem kommuner, hvis medlemmer tilhører Várpalotai-distriktet, ligger i et sammenhængende område og er økonomisk og socialt synergistiske med hinanden. Alle konsortiekommuner har relevante erfaringer med gennemførelsen af projekter og befinder sig alle i en stabil økonomisk situation. Som en del af projektet agter vi at gennemføre følgende obligatoriske og valgfrie aktiviteter. Gennemførelse af tilskyndelsesprogrammer til forbedring af professionaliseringen af menneskelige offentlige tjenester: a) Gennemførelse af aktiviteter til afhjælpning af manglen på færdigheder og færdigheder, der er identificeret som led i behovsvurderingen, b) Gennemførelse af en lokal plan for udvikling af menneskelige ressourcer: Planen er udarbejdet og vedlagt. B/Udvikle og styrke servicepakker, der støtter beskæftigelsesegnetheden for personer i den arbejdsdygtige alder, der tilhører dårligt stillede grupper: 1. Udviklingsaktiviteter til fremme af målgruppens beskæftigelsesegnethed baseret på en individuel udviklingsplan: — Vurdering af individuelle kompetencer. — Konstruktive og værdiskabende aktiviteter, der skal bidrage til socialisering på arbejdspladsen. — Udvikling af kompetence i samarbejde i gruppearbejde. — Foranstaltninger til forbedring af evnen til at arbejde for at sikre den fortsatte kvalitet af arbejdsgrundlaget hos eksisterende og nye arbejdsgivere, der skal oprettes i regionen. — Programmer, der skal muliggøre en uafhængig tilværelse. Rådgivning til jobsøgning. 2. Øget deltagelse af den dårligt stillede befolkning i den erhvervsaktive alder i aktive arbejdsmarkedsinstrumenter: — Anvendelse af mentorer til at tage fat på de særlige forhold i en ugunstigt stillet situation med henblik på at blive integreret i arbejdsmiljøet. — Mentorordninger for en dårligt stillet person, der er blevet ansat (i og uden for arbejdet). Mentorordninger er påkrævet indtil starten af arbejdet og under programmerne. — Gennemførelse af uddannelse i bevidstgørelse og bekæmpelse af forskelsbehandling blandt potentielle arbejdsgivere. — Udvikle innovative programmer for at støtte integrationen af personer, der lever i ekstrem fattigdom, navnlig romaer, samt dårligt stillede personer, og for at forbedre effektiviteten af de organisationer, der støtter dem. C/Styrkelse af små lokalsamfunds rolle i samfundet: 1. Aktiviteter vedrørende udvikling af lokalsamfund og opbygning af lokalsamfund: — Brug af fællesskabsarrangører. — Programmer, der skal øge udbredelsen af lokale rum og kulturelle tjenester 2. Opbygning af ungdomssamfund: — At stille meningsfulde programmer, der er skræddersyet til aldersinteresser, til rådighed for unge i lokalsamfundet, herunder løbende information til unge om uddannelse, læring, stipendier og muligheder i forbindelse med beskæftigelse og bolig 3. Fremme af sundheden i Fællesskabet: — Tilrettelæggelse af programmer til støtte for livsstilsændringer med henblik på at styrke en sund livsstil på lokalt plan, udvikle lokalsamfundets sundhedskultur og tilhørende lokal kommunikation (f.eks. programmer, arrangementer, informationsdage, præsentationer) D/A med henblik på at forbedre livskvaliteten i kommunen/regionen, forbedre landskabets evne til at holde sig tilbage og støtte formidling i forbindelse hermed: 1. Gennemførelse af programmer for udvikling af tjenesteydelser med henblik på at tilskynde til fastholdelse af målgruppen og forbedre den lokale livskvalitet: — Tilrådighedsstillelse af offentlige tjenester, udvikling af lokale tjenester. — Gennemførelse af en handlingsplan for udvikling af flerkommunale tjenester baseret på den lokale plan for udvikling af menneskelige ressourcer 2) gennemførelse af en tværsektoriel og offentlig planlægningsproces med deltagelse af fagfolk 3. Udarbejdelse af en lokal plan for udvikling af menneskelige ressourcer 4. Behovsvurdering, forudgående behovsvurdering, analyse af målgrupper og konstatering af situationen 5. Forberedelse af offentlige indkøb PROJEKTMENEDSMENT Projektledelse og administration. Revision Over tilskudsbeløbet på 150 mio. HUF eller derover ved projektets afslutning er det obligatorisk at foretage en revision på projektniveau INVITATION AF HORIZONTAL SECURITY Aktiviteter på området lige muligheder og miljømæssige bæredygtighedsaspekter INFORMATION OG REPUBLIK AF Identifikationshåndbogen og vejledningen om støttemodtagernes informationsforpligtelser (KK) til at udføre obligatoriske aktiviteter i alle kommuner. Yderligere valgfrie aktiviteter i forbindelse med aktiviteter, der er støtteberettigede uafhængigt, og som er obligatoriske: 1. Forbedring af dårligt stillede gruppers beskæftigelsesegnethed, fremme af deres deltagelse i aktive arbejdsmarkedsinstrumenter og deres deltagelse på arbejdsmarkedet og udvikling af et integreret støttesystem for beskæftigelsesegnethed: +Sundhedsbevidsthed (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Proiectul se desfășoară într-un consorțiu format din 5 municipalități, ai căror membri aparțin districtului Várpalotai, sunt situate într-o zonă coerentă și sunt sinergici din punct de vedere economic și social. Toate consorțiile locale au o experiență adecvată în ceea ce privește punerea în aplicare a proiectelor și se află toate într-o situație economică stabilă. Ca parte a proiectului, intenționăm să implementăm următoarele activități obligatorii și opționale. Punerea în aplicare a unor programe de stimulare pentru îmbunătățirea profesionalizării serviciilor publice umane: a) punerea în aplicare a activităților de reducere a deficitului de competențe și competențe identificate în cadrul evaluării nevoilor b) punerea în aplicare a unui plan local de dezvoltare a resurselor umane: Planul a fost elaborat și anexat. B/Elaborarea și consolidarea pachetelor de servicii care sprijină capacitatea de inserție profesională a persoanelor de vârstă activă care aparțin unor grupuri dezavantajate: 1. Activități de dezvoltare pentru promovarea capacității de inserție profesională a grupului țintă, pe baza unui plan individual de dezvoltare: Aprecierea competențelor individuale. Activități constructive și generatoare de valoare pentru a contribui la realizarea socializării la locul de muncă. Dezvoltarea competențelor în materie de cooperare în cadrul activităților de grup. Măsuri de îmbunătățire a capacității de muncă pentru a asigura calitatea continuă a bazei de muncă a angajatorilor existenți și a celor noi care urmează să fie creați în regiune. Programe care să permită o viață independentă. Consiliere pentru căutarea unui loc de muncă. 2. .Îmbunătățirea participării populației defavorizate în vârstă activă la instrumentele active ale pieței forței de muncă: Utilizarea mentorilor pentru a aborda particularitățile unei situații dezavantajate pentru a se integra în mediul de lucru. Mentoratul unei persoane defavorizate care a devenit angajat (în cadrul și în afara locului de muncă). Mentoratul este necesar până la începerea activității și în timpul programelor. Punerea în aplicare a formării de sensibilizare și de combatere a discriminării în rândul potențialilor angajatori. Dezvoltarea de programe inovatoare pentru a sprijini integrarea persoanelor care trăiesc în condiții de sărăcie extremă, în special a romilor, precum și a persoanelor defavorizate, precum și pentru a îmbunătăți eficacitatea organizațiilor care îi sprijină. C/Consolidarea rolului comunităților locale mici în societate: 1. Activități legate de dezvoltarea comunității și construirea de comunități: Utilizarea organizatorilor comunității. Programe de creștere a gradului de utilizare a spațiilor comunitare și a serviciilor culturale 2. Consolidarea comunităților de tineret: Punerea la dispoziția tinerilor în spații comunitare a unor programe relevante adaptate intereselor vârstei, inclusiv informații continue pentru tineri cu privire la formare, învățare, burse și oportunități legate de ocuparea forței de muncă și locuințe 3. Promovarea sănătății comunitare: — Organizarea de programe de sprijinire a schimbării stilului de viață care vizează consolidarea stilului de viață sănătos la nivel comunitar, dezvoltarea culturii sănătății comunității și comunicarea locală aferentă (de exemplu, programe, evenimente, zile de informare, prezentări) D/A pentru îmbunătățirea calității vieții în municipalitate/regiune, îmbunătățirea capacității de păstrare a spațiului rural și sprijinirea diseminării aferente: 1. Punerea în aplicare a programelor de dezvoltare a serviciilor pentru a încuraja păstrarea grupului țintă și pentru a îmbunătăți calitatea vieții la nivel local: Punerea la dispoziție a serviciilor publice, dezvoltarea serviciilor locale. Punerea în aplicare a unui plan de acțiune pentru dezvoltarea serviciilor multi-municipale, bazat pe planul local de dezvoltare a resurselor umane; 2. punerea în aplicare a unui proces de planificare transsectorială și publică cu implicarea profesioniștilor; 3. Pregătirea unui plan local de dezvoltare a resurselor umane; 4. Evaluarea nevoilor, evaluarea ex ante a nevoilor, analiza grupului țintă, constatarea situației; 5. Pregătirea achizițiilor publice PROJEKTMENEDSMENT Managementul și administrarea proiectelor. Audit deasupra valorii grantului de 150 de milioane HUF sau mai mult la finalul proiectului, este obligatoriu să se efectueze o INVITARE de audit la nivel de proiect a activităților de SECURITATE HORIZONTALĂ în domeniul egalității de șanse și al aspectelor de durabilitate a mediului INFORMAȚII ȘI REPUBLICA manualului de identificare și a Ghidului privind obligațiile de informare ale beneficiarului (KK) pentru a desfășura activități obligatorii în toate municipalitățile. Activități suplimentare opționale legate de activități care sunt eligibile în mod independent și sunt obligatorii: 1. Creșterea capacității de inserție profesională a grupurilor dezavantajate, facilitarea participării acestora la instrumente active a... (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektet genomförs i ett konsortium av fem kommuner, vars medlemmar tillhör distriktet Várpalotai, är belägna i ett sammanhängande område och är ekonomiskt och socialt synergistiska med varandra. Alla konsortiekommuner har lämplig erfarenhet av projektgenomförande och befinner sig alla i en stabil ekonomisk situation. Som en del av projektet avser vi att genomföra följande obligatoriska och frivilliga aktiviteter. Genomförande av stimulansprogram för att förbättra professionaliseringen av offentliga tjänster: a) Genomförande av åtgärder för att minska bristen på kompetens och färdigheter som identifierats som en del av behovsbedömningen b) Genomförande av en lokal utvecklingsplan för mänskliga resurser: Planen har utarbetats och bifogats. B/Utveckla och stärka tjänstepaket som stöder anställbarheten för personer i arbetsför ålder som tillhör missgynnade grupper: 1. Utvecklingsverksamhet för att främja målgruppens anställbarhet på grundval av en individuell utvecklingsplan: — Bedömning av individuella befogenheter. — Konstruktiva och värdeskapande aktiviteter för att bidra till socialisering på arbetsplatsen. — Kompetensutveckling i samarbete i grupparbete. — Åtgärder för att förbättra arbetsförmågan för att säkerställa den kontinuerliga kvaliteten på arbetsbasen för befintliga och nya arbetsgivare som ska skapas i regionen. — Program för att möjliggöra självständigt boende. Rådgivning för jobbsökning. 2. .Förbättra den missgynnade förvärvsarbetande befolkningens deltagande i aktiva arbetsmarknadsinstrument: — Användning av mentorer för att ta itu med särdragen i en missgynnad situation för att integreras i arbetsmiljön. — Mentorskap för en missgynnad person som har blivit anställd (i och utanför arbetet). Mentorskap krävs fram till arbetets början och under programmen. — Genomförande av utbildning i medvetandehöjande åtgärder och antidiskriminering bland potentiella arbetsgivare. — Utveckla innovativa program för att stödja integrationen av människor som lever i extrem fattigdom, särskilt romerna och missgynnade personer, och för att förbättra effektiviteten hos de organisationer som stöder dem. C/Stärka de små lokalsamhällenas roll i samhället: 1. Verksamhet som rör samhällsutveckling och samhällsbyggande: — Användning av lokala organisatörer. — Program för att öka spridningen av gemensamma platser och kulturella tjänster 2. Ungdomsgemenskapsbyggande: — Att ge ungdomar tillgång till meningsfulla program som är anpassade till åldersintressen, inbegripet kontinuerlig information till ungdomar om utbildning, lärande, stipendier och möjligheter i samband med sysselsättning och bostäder 3. Gemenskapsfrämjande hälsofrämjande åtgärder: — Anordnande av program för att stödja livsstilsförändringar som syftar till att stärka en hälsosam livsstil på lokal nivå, utveckla samhällets hälsokultur och relaterad lokal kommunikation (t.ex. program, evenemang, informationsdagar, presentationer) D/A för att förbättra livskvaliteten i kommunen/regionen, förbättra landsbygdens bevarandekapacitet och stödja relaterad spridning: 1. Genomförande av tjänsteutvecklingsprogram för att främja att målgruppen bibehålls och förbättra den lokala livskvaliteten: — Tillhandahållande av offentliga tjänster, utveckling av lokala tjänster. — Genomförande av en multikommunal handlingsplan för utveckling av tjänster på grundval av den lokala planen för utveckling av mänskliga resurser. 2. genomförande av en sektorsövergripande och offentlig planeringsprocess med deltagande av yrkesverksamma. 3. Utarbetande av en lokal utvecklingsplan för mänskliga resurser. 4. Behovsbedömning, förhandsbedömning av behov, målgruppsanalys, situationsbestämning. 5. Förberedelse av offentlig upphandling PROJEKTMENEDSMENT Projektledning och förvaltning. Revision Över bidragsbeloppet på 150 miljoner forint eller mer i slutet av projektet är det obligatoriskt att genomföra en revision på projektnivå INVITATION AV HORIZONTAL SÄKERHET Verksamhet på området för lika möjligheter och miljöhållbarhetsaspekter INFORMATION OCH REPUBLIKEN I Identifieringshandboken och vägledningen om stödmottagarens informationsskyldigheter (KK) för att bedriva obligatorisk verksamhet i alla kommuner. Ytterligare frivillig verksamhet med anknytning till verksamheter som är stödberättigande oberoende av varandra och som är obligatoriska: 1. Öka missgynnade gruppers anställbarhet, underlätta deras deltagande i aktiva arbetsmarknadsinstrument och deras deltagande på arbetsmarknaden samt utveckla ett integrerat system för stöd till anställbarhet: + Hälsomedvetenhet (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Várpalota, Veszprém

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.5.2-16-2017-00010

0 references

Development of human services in the area of Várpalota (Q3890155)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search