“Chance for women! Implementation of complex professional programs in the area of Kunszentmiklós” (Q3887245)

Konzorciumvezető Felső-Kiskunsági Közösségi Munkások Egyesülete,és az Egészségügyi Központ konzorciumi tag, partner konzorciumi együttműködése keretében kívánjuk megvalósítani a projektünket. Célunk a kunszentmiklósi (kis) térségben egy Női Információs és Szolgáltató Központ(Nő-Köz-Pont)létrehozása,működtetése a konzorciumvezető telephelyén bérelt tulajdonú helyszínen. 200 millió Ft összköltségvetésű projektünkkel hozzá kívánunk járulni a nők atipikus foglalkoztathatóságának javításához,az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítéséhez és elterjesztéséhez, a munkáltatók és a munkavállalók együttműködésének növeléséhez a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek működési feltételeinek megteremtéséhez. A kapott támogatáson felül önkéntes munkákkal és az ahhoz szükséges költségeket önerőből finanszírozzák a projekt és a fenntartási időszak során. Projektünk célcsoportja:Kunszentmiklós kistérségben, a megvalósítási helyszínünk,azaz Kunszentmiklós és környékén élő lakosságból kiemelten a konstrukcióhoz illeszkedően a következők: –Aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása, különös tekintettel a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűekre (pl.: pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő vagy fogyatékossággal élő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó, stb.). –Munkaadók és szakmai szervezeteik, akik különféle tevékenységek révén tájékozódnak a munka és család összeegyeztetésének fontosságáról, a nők atipikus foglalkoztatásának lehetőségeiről, annak előnyeiről és alkalmazzák a megismert módszereket –Magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok (időskorúak, apák, stb.) tagjai és támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók Jelenleg a nők foglalkoztatási helyzetét negatívan befolyásoló állapotok kedvező változását a szakmai tervünkben részletezettek szerint, az alábbi pontokban összefoglalva kívánjuk elérni: 1.Menedzsment: 1 fő projektmenedzser és 1 fő pénzügyi vezető heti 20 órában megbízási díjjal a felhívásban előírt végzettséggel és szakmai tapasztalatokkal rendelkeznek. Szakmai teamben 1 fő szakmai vezető heti 40 órában (HR végzettséggel), 1-1 fő szakmai munkatárs heti 20 órában megbízási díjjal szociális,mentálhigiéniai és marketing rendezvényszervezői végzettséggel és az előírt szakmai tapasztalattal rendelkeznek. Minden munkatárs rugalmas foglalkoztatási formában kerül alkalmazásra. 2.Folyamatos igényfelmérést, állapotvizsgálatot végzünk kutatási módszertan alapján az adott térségben 3. A gyűjtött adatok eredményeit folyamatosan felhasználjuk és beépítjük a szakmai stratégiába 4. Ezzel párhuzamosan folyamatos kommunikációs és szemléletformáló tevékenységet folytatunk a célcsoport elérése, tájékoztatása, toborzása, valamint a közvetett célcsoport megszólítása informálása érdekében 5. A közvetlen célcsoportot fejlesztésbe, képzésbe vonjuk – képzések, támogató, segítő szolgáltatások, tanácsadások, mentorlás, felkészítő, fejlesztő, esetmegbeszélő, informáló, ismeretterjesztő workshopok, valamint mindezen szolgáltatások szakmai hatékonyságát támogató rendezvények kerülnek megszervezésre a projekt során a szakmai tervben részletezett operatív stratégia szerint. A projekt során az alábbi tevékenységek kerülnek megvalósításra az atipikus foglalkoztatás elterjesztése érdekében a célcsoport számára: 1 Kommunikációs aktivitások, szemléletformáló tevékenységek 2.Együttműködés az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt projekttel az alábbiak szerint: 2.1 A Nő-Köz-Pontot eljárásrend szerinti létrehozása, működtetése. 2.2. A kidolgozott módszertani ajánlások, standardok, képzési, fejlesztési anyagok alkalmazása 2.3. A szakmai eseményeken, képzéseken munkatársaink részt vesznek 2.4. Havi rendszerességgel beszámolunk a projekt előrehaladásáról 3.Célcsoport fejlesztéséhez és a Nő-Köz-Pont létrehozásához, működtetéséhez szükséges eszközök beszerzése. A célcsoport számára biztosított és a szakmai tevékenységek, a pm és a szakmai team ktg-e mellett az előkészítés során a Szakmai terv elkészítését (igény és helyzetfelméréssel), valamint a közbeszerzések lefolytatását terveztük. A horizontális szempontok szerinti működést, valamint a Széchenyi 2020 KTK előírásainak biztosításával és könyvvizsgálattal zárul a projekt. Háromnál több együttműködési megállapodással rendelkezünk a környező települési önkormányzatok, helyi civil szervezetek és munkáltatók vonatkozásában. A humán közszolgáltatások körében hiányszakma fejlesztését célzó tevékenységet kívánunk megvalósítani. A konzorciumi partnereknél az atipikusan foglalkoztatott személyek aránya meghaladja a 30%-ot. Vállaljuk, hogy a projekt keretében a képzéseket, fejlesztéseket, felkészítéseket és/vagy a segítő szolgáltatásokat igénybevevő nők legalább 10%-a roma származású lesz. (Hungarian)

0 references

Consortium leader Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center consortium member and partner in the consortium we intend to implement our project. Our goal is to set up and operate a Women Information and Service Centre (Women-Central-Pont) in the (small) region of Kunszentmiklós at the site of the consortium leader. With a total budget of HUF 200 million, we intend to contribute to improving the atypical employability of women, promoting and disseminating atypical forms of employment, increasing the cooperation of employers and workers in order to reconcile family and work, and creating the conditions for the operation of service providers providing support services for the reconciliation of private life and work and of the communities working with them. In addition to the support received, voluntary work and the necessary costs will be financed on its own during the project and the maintenance period. Our project célcsoportja:Kunszentmiklós in the small region, the following are the following in particular from the population living in the region of Kunszentmiklós and its surroundings: —Female workers of active age who have difficulties in reconciling work and private life, especially those who are disadvantaged from a labour market perspective (e.g.: start-up young, with young children, with children with disabilities, with a single child, with a large family, caring for an elderly relative, etc.). —Employers and their professional organisations who, through various activities, are informed about the importance of reconciling work and family, about the opportunities of atypical employment of women, and apply the methods they know — members of other social groups helping to reconcile work (aged, fathers, etc.) and providers of support services currently intend to achieve a positive change in the conditions that negatively affect the employment situation of women, as detailed in our professional plan, summarised in the following points: 1.Management: 1 project manager and 1 financial manager have an assignment fee 20 hours a week with the qualifications and professional experience required by the call. In a professional team, 1 professional leader has 40 hours per week (HR degree), 1 to 1 professional staff member has 20 hours per week commission fee with a social, mental hygiene and marketing event organiser degree and the required professional experience. All staff shall be employed in a flexible form of employment. 2.Continuous needs assessment and health assessment are carried out on the basis of research methodology 3. The results of the collected data are continuously used and integrated into the professional strategy 4. At the same time, we carry out continuous communication and awareness-raising activities in order to reach, inform and recruit the target group and inform the indirect target group 5. The direct target group will be involved in development and training — training, support, support services, counselling, mentoring, preparation, developer, case discussion, informative and educational workshops, as well as events supporting the professional effectiveness of all these services, according to the operational strategy detailed in the professional plan. During the project, the following activities will be implemented to promote atypical employment for the target group: 1 Communication activities, awareness-raising activities 2.Cooperation with the priority project EFOP-1.2.6 Family-friendly country as follows: 2.1 Establishing and operating Female-Central-Pontot according to procedure. 2.2. Use of methodology recommendations, standards, training and development materials 2.3. Our staff participates in professional events and trainings 2.4. We report on a monthly basis on the progress of the project 3.Procurement of the equipment necessary for the development of the target group and for the establishment and operation of the Female-Central Point. In addition to the professional activities provided to the target group, the pm and the professional team, during the preparation we planned to prepare the Professional Plan (with needs and situation assessment) and to carry out public procurements. The project ends with horizontal aspects, as well as with the provisions of the Széchenyi 2020 JTK and an audit. We have more than three cooperation agreements for neighbouring municipalities, local NGOs and employers. We intend to carry out activities aimed at developing shortages in human public services. The proportion of atypical employees in consortium partners exceeds 30 %. We undertake that at least 10 % of women using training, development, training and/or assistance services will be of Roma origin. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.6820657685529636

0 references

Membre et partenaire du consortium Felső-Kiskunsági Community Workers’Association et Health Center, nous avons l’intention de mettre en œuvre notre projet. Notre objectif est de mettre en place et d’exploiter un centre d’information et de services pour les femmes (Women-Central-Pont) dans la (petite) région de Kunszentmiklós sur le site du chef de consortium. Avec un budget total de 200 millions de HUF, nous avons l’intention de contribuer à l’amélioration de l’employabilité atypique des femmes, à la promotion et à la diffusion de formes d’emploi atypiques, à l’accroissement de la coopération entre employeurs et travailleurs afin de concilier vie familiale et travail, et à créer les conditions de fonctionnement des prestataires de services fournissant des services d’appui à la conciliation de la vie privée et du travail et des communautés qui travaillent avec elles. Outre l’aide reçue, le travail bénévole et les coûts nécessaires seront financés seuls pendant le projet et la période de maintenance. Notre projet célcsoportja:Kunszentmiklós dans la petite région, sont les suivants en particulier de la population vivant dans la région de Kunszentmiklós et ses environs: —Travailleurs féminins en âge d’être actifs qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée, en particulier celles qui sont défavorisées du point de vue du marché du travail (par exemple: start-up jeune, avec de jeunes enfants, avec des enfants handicapés, avec un enfant célibataire, avec une famille nombreuse, s’occupant d’un parent âgé, etc.). —Les employeurs et leurs organisations professionnelles qui, par le biais de diverses activités, sont informés de l’importance de concilier travail et famille, des possibilités d’emploi atypique des femmes et appliquent les méthodes qu’ils connaissent — les membres d’autres groupes sociaux qui contribuent à concilier travail (âge, père, etc.) et les prestataires de services de soutien ont actuellement l’intention de parvenir à un changement positif des conditions qui ont une incidence négative sur la situation de l’emploi des femmes, tel que détaillé dans notre plan professionnel, résumé dans les points suivants: 1.Gestion: 1 gestionnaire de projet et 1 gestionnaire financier ont des frais d’affectation 20 heures par semaine avec les qualifications et l’expérience professionnelle requises par l’appel. Dans une équipe professionnelle, 1 chef professionnel a 40 heures par semaine (diplôme HR), 1 à 1 membre du personnel professionnel a 20 heures par semaine commission commission avec un diplôme d’organisateur d’événements sociaux, d’hygiène mentale et de marketing et l’expérience professionnelle requise. Tout le personnel est employé dans une forme d’emploi flexible. 2.L’évaluation continue des besoins et l’évaluation de la santé sont effectuées sur la base de la méthodologie de recherche 3. Les résultats des données recueillies sont constamment utilisés et intégrés dans la stratégie professionnelle 4. Dans le même temps, nous menons des activités continues de communication et de sensibilisation afin d’atteindre, d’informer et de recruter le groupe cible et d’informer le groupe cible indirect 5. Le groupe cible direct sera impliqué dans le développement et la formation — formation, soutien, services de soutien, conseil, mentorat, préparation, développeur, discussion de cas, ateliers d’information et d’éducation, ainsi que des événements soutenant l’efficacité professionnelle de tous ces services, conformément à la stratégie opérationnelle détaillée dans le plan professionnel. Au cours du projet, les activités suivantes seront mises en œuvre pour promouvoir l’emploi atypique pour le groupe cible: 1 Activités de communication, activités de sensibilisation 2.Coopération avec le projet prioritaire EFOP-1.2.6 Pays favorables à la famille, comme suit: 2.1 Établissement et fonctionnement de la femelle centrale-Pontot selon la procédure. 2.2. Utilisation de recommandations méthodologiques, de normes, de matériel de formation et de développement 2.3. Notre personnel participe à des événements professionnels et à des formations 2.4. Nous présentons un rapport mensuel sur l’état d’avancement du projet 3.Achat des équipements nécessaires au développement du groupe cible et à la mise en place et au fonctionnement du point central féminin. Outre les activités professionnelles fournies au groupe cible, au PM et à l’équipe professionnelle, nous avons prévu de préparer le plan professionnel (avec évaluation des besoins et de la situation) et de réaliser des marchés publics. Le projet se termine par des aspects horizontaux, ainsi que par les dispositions du JTK Széchenyi 2020 et un audit. Nous avons plus de trois accords de coopération pour les municipalités voisines, les ONG locales et les employeurs. Nous avons l’intention de mener des activités visant à développer les pénuries de services publics humains. La proportion de salariés atypiques dans les partenaires du consortium dépasse 30 %. No... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Konsortiumsleiter Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center Konsortiumsmitglied und Partner im Konsortium, das wir unser Projekt umsetzen wollen. Unser Ziel ist es, ein Fraueninformations- und Servicezentrum (Frauen-Central-Pont) in der (kleinen) Region Kunszentmiklós am Standort des Konsortiums zu gründen und zu betreiben. Mit einem Gesamtbudget von 200 Mio. HUF wollen wir dazu beitragen, die atypische Beschäftigungsfähigkeit von Frauen zu verbessern, atypische Beschäftigungsformen zu fördern und zu verbreiten, die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu verstärken, um Familie und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen und die Bedingungen für den Betrieb von Dienstleistern zu schaffen, die Unterstützungsdienste für die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit und der mit ihnen arbeitenden Gemeinschaften anbieten. Zusätzlich zu der erhaltenen Unterstützung werden Freiwilligenarbeit und die erforderlichen Kosten während des Projekts und der Wartungsperiode allein finanziert. Unser Projekt célcsoportja:Kunszentmiklós in der kleinen Region, insbesondere aus der Bevölkerung in der Region Kunszentmiklós und seiner Umgebung: Frauen im erwerbsfähigen Alter, die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben, insbesondere diejenigen, die aus arbeitsmarktpolitischer Sicht benachteiligt sind (z. B.: Start-up jung, mit kleinen Kindern, mit Kindern mit Behinderungen, mit einem einzigen Kind, mit einer großen Familie, Pflege eines älteren Verwandten usw.). —Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, die durch verschiedene Tätigkeiten über die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, über die Möglichkeiten einer atypischen Beschäftigung von Frauen informiert werden und die Methoden anwenden, die sie kennen – Mitglieder anderer sozialer Gruppen, die zur Vereinbarkeit von Beruf (Alter, Väter usw.) beitragen, und die Anbieter von Unterstützungsdiensten beabsichtigen derzeit, eine positive Änderung der Bedingungen zu erzielen, die sich negativ auf die Beschäftigungssituation von Frauen auswirken, wie in unserem Berufsplan dargelegt, zusammengefasst in den folgenden Punkten: 1.Management: 1 Projektleiter und 1 Finanzmanager haben eine Zuweisungsgebühr 20 Stunden pro Woche mit den Qualifikationen und Berufserfahrung, die durch den Aufruf erforderlich sind. In einem professionellen Team, 1 professioneller Leiter hat 40 Stunden pro Woche (HR-Abschluss), 1 bis 1 professionelle Mitarbeiter hat 20 Stunden pro Woche Provisionsgebühr mit einem sozialen, psychischen Hygiene- und Marketing-Event Organisator Grad und die erforderliche Berufserfahrung. Das gesamte Personal muss in einer flexiblen Beschäftigungsform beschäftigt sein. 2. Kontinuierliche Bedarfsbewertung und Gesundheitsbewertung werden auf der Grundlage der Forschungsmethodik durchgeführt 3. Die Ergebnisse der gesammelten Daten werden kontinuierlich genutzt und in die professionelle Strategie 4 integriert. Gleichzeitig führen wir kontinuierliche Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen durch, um die Zielgruppe zu erreichen, zu informieren und zu rekrutieren und die indirekte Zielgruppe 5 zu informieren. Die direkte Zielgruppe wird in die Entwicklung und Ausbildung einbezogen werden – Schulung, Unterstützung, Unterstützung, Beratung, Mentoring, Vorbereitung, Entwickler, Falldiskussion, informative und pädagogische Workshops, sowie Veranstaltungen, die die berufliche Wirksamkeit all dieser Dienstleistungen unterstützen, entsprechend der im Berufsplan dargelegten operativen Strategie. Während des Projekts werden folgende Maßnahmen zur Förderung atypischer Beschäftigung für die Zielgruppe durchgeführt: 1 Kommunikationsmaßnahmen, Sensibilisierungsmaßnahmen 2.Zusammenarbeit mit dem vorrangigen Projekt EFOP-1.2.6 Familienfreundliches Land wie folgt: 2.1 Einrichtung und Betrieb weiblicher Zentral-Pontot nach dem Verfahren. 2.2. Verwendung von methodischen Empfehlungen, Normen, Schulungs- und Entwicklungsmaterialien 2.3. Unsere Mitarbeiter nehmen an professionellen Veranstaltungen und Schulungen 2.4 teil. Wir berichten monatlich über den Fortschritt des Projekts 3.Beschaffung der für die Entwicklung der Zielgruppe sowie für die Einrichtung und den Betrieb der weiblichen Zentralstelle erforderlichen Ausrüstung. Neben den beruflichen Aktivitäten, die der Zielgruppe, dem pm und dem professionellen Team zur Verfügung gestellt werden, planten wir bei der Vorbereitung des Professional Plans (mit Bedarfs- und Situationsbewertung) und der Durchführung öffentlicher Aufträge. Das Projekt endet mit horizontalen Aspekten sowie mit den Bestimmungen der JTK Széchenyi 2020 und einer Prüfung. Wir haben mehr als drei Kooperationsvereinbarungen für benachbarte Gemeinden, lokale NRO und Arbeitgeber. Wir beabsichtigen, Maßnahmen durchzuführen, die darauf abzielen, einen Mangel an menschlichen öffentlichen Dienstleistungen zu entwickeln. Der Anteil atypischer Mitarbeiter in Konsortialpartnern übersteigt 30 %. Wir verpflich... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Konsortsiumi juht Felső-Kiskunsági Ühenduse Töötajate Liit ja Tervisekeskuse konsortsiumi liige ja partner konsortsiumis, mida kavatseme ellu viia. Meie eesmärk on luua ja käitada naiste teabe- ja teeninduskeskust (Naiste-Kesk-Pont) (väikeses) piirkonnas Kunszentmiklós konsortsiumi juhi kohas. 200 miljoni Ungari forinti suuruse kogueelarvega kavatseme aidata kaasa naiste ebatüüpilise tööalase konkurentsivõime parandamisele, ebatüüpiliste tööhõivevormide edendamisele ja levitamisele, tööandjate ja töötajate koostöö suurendamisele pere- ja töö ühitamisel ning tingimuste loomisele tugiteenuseid pakkuvate teenuseosutajate ja nendega töötavate kogukondade tööks. Lisaks saadud toetusele rahastatakse vabatahtlikku tööd ja vajalikke kulusid iseseisvalt projekti ja hooldusperioodi jooksul. Meie projekt célcsoportja:Kunszentmiklós väikeses piirkonnas on eelkõige Kunszentmiklóse piirkonna ja selle ümbruse elanike hulgas: Tööealised naistöötajad, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega, eriti need, kes on tööturu seisukohast ebasoodsas olukorras (nt: alustavad noored, väikelastega, puudega lastega, ühe lapsega, suure perega, eakate sugulaste eest hoolitsemisega jne). Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid, keda mitmesuguste tegevuste kaudu teavitatakse töö- ja pereelu ühitamise tähtsusest, naiste ebatüüpilise tööhõive võimalustest ning kasutavad neile teadaolevaid meetodeid – teiste sotsiaalsete rühmade liikmed, kes aitavad ühitada tööd (vanuses, isad jne), ja tugiteenuste osutajad kavatsevad praegu saavutada positiivse muutuse tingimustes, mis mõjutavad negatiivselt naiste tööhõiveolukorda, nagu on üksikasjalikult kirjeldatud meie kutsealases kavas, mis on kokku võetud järgmistes punktides: 1.Juhtimine: 1 projektijuhil ja ühel finantsjuhil on 20 tundi nädalas kutses nõutud kvalifikatsiooni ja töökogemuse eest. Professionaalses meeskonnas on 1 professionaalne juht 40 tundi nädalas (HR kraadi), 1 kuni 1 professionaalne töötaja on 20 tundi nädalas komisjonitasu sotsiaalse, vaimse hügieeni ja turundusürituse korraldaja kraadi ja nõutava erialase kogemuse. Kõik töötajad võetakse tööle paindlikul kujul. 2.Pidev vajaduste hindamine ja tervise hindamine viiakse läbi uurimismetoodika 3 alusel. Kogutud andmete tulemusi kasutatakse pidevalt ja integreeritakse professionaalsesse strateegiasse 4. Samal ajal tegeleme pideva teabevahetuse ja teadlikkuse tõstmisega, et jõuda sihtrühmani, sellest teavitada ja värvata ning teavitada kaudset sihtrühma 5. Otsene sihtrühm on kaasatud arengusse ja koolitusse – koolitusse, tugiteenustesse, nõustamisse, juhendamisse, ettevalmistusse, arendajasse, juhtumi arutamisse, informatiivsetesse ja hariduslikesse õpikodadesse, samuti kõikide nende teenuste professionaalset tõhusust toetavatesse üritustesse vastavalt kutsealases kavas kirjeldatud tegevusstrateegiale. Projekti käigus rakendatakse sihtrühma ebatüüpilise tööhõive edendamiseks järgmisi meetmeid: 1 Teabevahetus, teadlikkuse suurendamine 2.Koostöö prioriteetse projektiga EFOP-1.2.6 Peresõbralik riik: 2.1 Naise-kesk-Pontot’ loomine ja käitamine vastavalt protseduurile. 2.2. Metoodikat käsitlevate soovituste, standardite, koolitus- ja arendusmaterjalide kasutamine 2.3. Meie töötajad osalevad professionaalsetel üritustel ja koolitustel 2.4. Anname igakuiselt aru projekti edenemisest 3. Sihtrühma arendamiseks ning naiste keskpunkti loomiseks ja toimimiseks vajalike seadmete hankimine. Lisaks sihtrühmale, pm-le ja professionaalsele meeskonnale pakutavatele professionaalsetele tegevustele kavatsesime ettevalmistamisel koostada kutseplaani (koos vajaduste ja olukorra hindamisega) ning korraldada riigihankeid. Projekt lõpeb horisontaalsete aspektidega, samuti Széchenyi 2020 JTK sätete ja auditiga. Meil on rohkem kui kolm koostöölepingut naabruses asuvate omavalitsuste, kohalike valitsusväliste organisatsioonide ja tööandjatega. Kavatseme ellu viia tegevusi, mille eesmärk on suurendada avalike inimteenuste nappust. Ebatüüpiliste töötajate osakaal konsortsiumipartnerites on üle 30 %. Võtame kohustuse, et vähemalt 10 % naistest, kes kasutavad koolitus-, arendus-, koolitus- ja/või abiteenuseid, on roma päritolu. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Konsorciumo vadovas Felső-Kiskunsįgi bendruomenės darbuotojų asociacijos ir sveikatos centro konsorciumo narys ir partneris konsorciume mes ketiname įgyvendinti mūsų projektą. Mūsų tikslas – įsteigti ir valdyti moterų informacijos ir paslaugų centrą (Moterys-Central-Pont) Kunszentmiklós regione (mažame) konsorciumo vadovo vietoje. Turėdami bendrą 200 mln. HUF biudžetą, ketiname prisidėti prie netipinių moterų įsidarbinimo galimybių gerinimo, netipinių užimtumo formų skatinimo ir sklaidos, darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimo, siekiant suderinti šeimą ir darbą, ir sąlygų paslaugų teikėjams, teikiantiems paramos paslaugas, kad būtų galima suderinti asmeninį gyvenimą ir darbą, ir su jais dirbančių bendruomenių veiklos sąlygų sudarymui. Be gautos paramos, savanoriškas darbas ir būtinos išlaidos bus finansuojami atskirai projekto metu ir priežiūros laikotarpiu. Mūsų projektas célcsoportja:Kunszentmiklós mažame regione, ypač iš Kunsentmiklós regiono gyventojų ir jo apylinkių: –Darbingo amžiaus moterys, kurioms sunku suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą, ypač darbo rinkos požiūriu nepalankioje padėtyje esantys darbuotojai (pvz.: startuoliai su mažais vaikais, neįgaliais vaikais, vienu vaiku, didele šeima, rūpinimusi pagyvenusiu giminaičiu ir t. t.). –Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos, kurie, vykdydami įvairią veiklą, yra informuoti apie darbo ir šeimos derinimo svarbą, apie netipinio moterų užimtumo galimybes ir taiko žinomus metodus – kitų socialinių grupių nariai, padedantys derinti darbą (amžius, tėvai ir kt.) ir paramos paslaugų teikėjai, šiuo metu ketina teigiamai pakeisti sąlygas, kurios neigiamai veikia moterų užimtumo padėtį, kaip nurodyta mūsų profesiniame plane, apibendrintame šiuose punktuose: 1.Valdymas: 1 projekto vadovas ir 1 finansų vadovas turi 20 valandų per savaitę paskyrimo mokestį, kurio kvalifikacija ir profesinė patirtis reikalauja kvietimo teikti paraiškas. Profesinėje komandoje 1 profesionalus lyderis turi 40 valandų per savaitę (HR laipsnis), 1–1 profesionalus darbuotojas turi 20 valandų per savaitę komisinį mokestį su socialinės, psichinės higienos ir rinkodaros renginių organizatoriaus laipsniu ir reikiama profesine patirtimi. Visi darbuotojai įdarbinami lanksčia forma. 2. Nuolatinis poreikių vertinimas ir sveikatos vertinimas atliekamas remiantis mokslinių tyrimų metodika 3. Surinktų duomenų rezultatai nuolat naudojami ir integruojami į profesinę strategiją 4. Tuo pat metu mes nuolat vykdome komunikacijos ir informuotumo didinimo veiklą, siekdami pasiekti, informuoti ir įdarbinti tikslinę grupę ir informuoti netiesioginę 5 tikslinę grupę. Tiesioginė tikslinė grupė bus įtraukta į tobulinimą ir mokymą – mokymą, paramą, paramos paslaugas, konsultacijas, mentorystę, rengimą, kūrėją, bylų aptarimą, informacinius ir edukacinius praktinius seminarus, taip pat renginius, kuriais remiamas visų šių paslaugų profesinis veiksmingumas, vadovaujantis profesionaliame plane išdėstyta veiklos strategija. Projekto metu, siekiant skatinti netipinį užimtumą tikslinėje grupėje, bus vykdoma ši veikla: 1 Komunikacijos veikla, informuotumo didinimo veikla 2.Bendradarbiavimas su prioritetiniu projektu EFOP-1.2.6 šeimai palanki šalis: 2.1 Moterų-centrinių ponto įsteigimas ir eksploatavimas pagal procedūrą. 2.2. Metodikos rekomendacijų, standartų, mokymo ir tobulinimo medžiagos naudojimas 2.3. Mūsų darbuotojai dalyvauja profesiniuose renginiuose ir mokymuose 2.4. Kas mėnesį teikiame ataskaitą apie projekto pažangą 3.Įrangos, reikalingos tikslinės grupės plėtrai ir moterų centrinio punkto įsteigimui ir eksploatavimui, pirkimas. Be profesinės veiklos, teikiamos tikslinei grupei, pm ir profesionaliai komandai, rengimo metu planavome parengti profesinį planą (su poreikiais ir situacijos vertinimu) ir vykdyti viešuosius pirkimus. Projektas baigiamas horizontaliaisiais aspektais, taip pat Széchenyi 2020 JTK nuostatomis ir auditu. Turime daugiau nei tris bendradarbiavimo susitarimus su kaimyninėmis savivaldybėmis, vietos NVO ir darbdaviais. Ketiname vykdyti veiklą, kuria siekiama didinti žmonių viešųjų paslaugų trūkumą. Konsorciumo partnerių netipinių darbuotojų dalis viršija 30 %. Įsipareigojame, kad bent 10 proc. moterų, besinaudojančių mokymo, tobulinimosi, mokymo ir (arba) pagalbos paslaugomis, būtų romų kilmės. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Leader del consorzio Felső-Kiskunsági Community Workers'Association and Health Center membro del consorzio e partner del consorzio che intendiamo attuare il nostro progetto. Il nostro obiettivo è quello di creare e gestire un centro di informazione e assistenza per le donne (Women-Central-Pont) nella (piccola) regione di Kunszentmiklós presso la sede del capo del consorzio. Con un bilancio complessivo di 200 milioni di HUF, intendiamo contribuire a migliorare l'occupabilità atipica delle donne, a promuovere e diffondere forme di occupazione atipiche, ad aumentare la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori al fine di conciliare famiglia e lavoro e a creare le condizioni per il funzionamento dei prestatori di servizi che forniscono servizi di sostegno per la conciliazione tra vita privata e lavoro e delle comunità che lavorano con loro. Oltre al sostegno ricevuto, il volontariato e i costi necessari saranno finanziati autonomamente durante il progetto e il periodo di manutenzione. Il nostro progetto célcsoportja:Kunszentmiklós nella piccola regione, i seguenti sono i seguenti in particolare dalla popolazione che vive nella regione di Kunszentmiklós e dintorni: —Lavoratori femminili in età attiva che hanno difficoltà a conciliare vita professionale e vita privata, in particolare coloro che sono svantaggiati dal punto di vista del mercato del lavoro (ad esempio: start-up giovane, con bambini piccoli, con bambini con disabilità, con un bambino singolo, con una famiglia numerosa, con la cura di un parente anziano, ecc.). —I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali che, attraverso varie attività, sono informati sull'importanza di conciliare lavoro e famiglia, sulle opportunità di lavoro atipico delle donne, e applicano i metodi che conoscono — membri di altri gruppi sociali che contribuiscono a conciliare il lavoro (età, padri, ecc.) e prestatori di servizi di sostegno intendono attualmente realizzare un cambiamento positivo delle condizioni che incidono negativamente sulla situazione occupazionale delle donne, come specificato nel nostro piano professionale, riassunti nei seguenti punti: 1.Management: 1 responsabile di progetto e 1 direttore finanziario hanno una tassa di incarico 20 ore alla settimana con le qualifiche e l'esperienza professionale richieste dalla chiamata. In un team professionale, 1 leader professionista ha 40 ore alla settimana (professione HR), 1 a 1 membro del personale professionale ha 20 ore a settimana commissione commissione con un grado di organizzazione di eventi sociali, mentali e di marketing e l'esperienza professionale richiesta. Tutto il personale è impiegato in una forma flessibile di impiego. 2.La valutazione continua delle esigenze e la valutazione della salute sono effettuate sulla base della metodologia di ricerca 3. I risultati dei dati raccolti vengono continuamente utilizzati e integrati nella strategia professionale 4. Al tempo stesso, realizziamo continue attività di comunicazione e sensibilizzazione al fine di raggiungere, informare e reclutare il gruppo target e informare il target indiretto 5. Il gruppo target diretto sarà coinvolto nello sviluppo e nella formazione — formazione, supporto, servizi di supporto, consulenza, mentoring, preparazione, sviluppatore, discussione di casi, workshop informativi ed educativi, nonché eventi a sostegno dell'efficacia professionale di tutti questi servizi, secondo la strategia operativa dettagliata nel piano professionale. Nel corso del progetto saranno realizzate le seguenti attività per promuovere l'occupazione atipica per il gruppo destinatario: 1 Attività di comunicazione, attività di sensibilizzazione 2.Cooperazione con il progetto prioritario EFOP-1.2.6 Paese a misura di famiglia: 2.1 Istituzione e funzionamento Femminile-Central-Pontot secondo la procedura. 2.2. Uso di raccomandazioni metodologiche, standard, materiali di formazione e di sviluppo 2.3. Il nostro staff partecipa a eventi professionali e corsi di formazione 2.4. La Corte riferisce mensilmente sullo stato di avanzamento del progetto 3.Appalti delle attrezzature necessarie per lo sviluppo del gruppo destinatario e per l'istituzione e il funzionamento del punto centrale-femminile. Oltre alle attività professionali fornite al gruppo target, al pm e al team professionale, durante la preparazione abbiamo previsto di preparare il Piano Professionale (con valutazione delle esigenze e della situazione) e di effettuare appalti pubblici. Il progetto si conclude con aspetti orizzontali, nonché con le disposizioni della JTK Széchenyi 2020 e con un audit. Abbiamo più di tre accordi di cooperazione per i comuni limitrofi, le ONG locali e i datori di lavoro. Intendiamo svolgere attività volte a sviluppare carenze nei servizi pubblici umani. La percentuale di dipendenti atipici nei partner del consorzio supera il 30 %. Ci impegniamo a far sì che almeno il 10 % delle donne che si avvalgono di servizi di formazione, sviluppo, formazione e/o assistenza sia... (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Voditelj konzorcija Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center član konzorcija i partner u konzorciju namjeravamo provesti naš projekt. Naš je cilj uspostaviti i upravljati ženskim informacijskim i uslužnim centrom (Žene-Central-Pont) u (mali) regiji Kunszentmiklós na mjestu voditelja konzorcija. S ukupnim proračunom od 200 milijuna HUF namjeravamo doprinijeti poboljšanju atipične zapošljivosti žena, promicanju i širenju atipičnih oblika zapošljavanja, povećanju suradnje poslodavaca i radnika u cilju usklađivanja obitelji i rada te stvaranju uvjeta za rad pružatelja usluga koji pružaju usluge podrške za usklađivanje privatnog života i rada te zajednica koje rade s njima. Osim primljene potpore, dobrovoljni rad i potrebni troškovi financirat će se samostalno tijekom projekta i razdoblja održavanja. Naš projekt célcsoportja:Kunszentmiklós u malom području, posebno od stanovništva koje živi u regiji Kunszentmiklós i okolici: Žene aktivne dobi koje imaju poteškoće u usklađivanju poslovnog i privatnog života, posebno one koje su u nepovoljnom položaju sa stajališta tržišta rada (npr.: start-up mladi, s malom djecom, s djecom s teškoćama u razvoju, s jednim djetetom, s velikom obitelji, brigom za starijeg člana obitelji itd.). —Poslodavci i njihove profesionalne organizacije koji su kroz različite aktivnosti informirani o važnosti usklađivanja posla i obitelji, o mogućnostima netipičnih zapošljavanja žena i primjenjuju metode koje poznaju – članovi drugih društvenih skupina koji pomažu u usklađivanju rada (doba, očevi itd.) i pružatelji usluga podrške trenutačno namjeravaju postići pozitivnu promjenu uvjeta koji negativno utječu na zaposlenost žena, kako je opisano u našem stručnom planu, sažeto u sljedećim točkama: 1.Upravljanje: 1 voditelj projekta i 1 financijski upravitelj imaju naknadu za dodjelu 20 sati tjedno s kvalifikacijama i stručnim iskustvom koje zahtijeva poziv. U stručnom timu 1 profesionalni voditelj ima 40 sati tjedno (HR stupanj), 1 do 1 član stručnog osoblja ima 20 sati tjedno provizije s diplomom organizatora društvenih, mentalnih higijena i marketinških događanja te potrebnim stručnim iskustvom. Sve osoblje zaposleno je u fleksibilnom obliku zaposlenja. 2.Neprekidna procjena potreba i procjena zdravlja provode se na temelju metodologije istraživanja 3. Rezultati prikupljenih podataka kontinuirano se koriste i integriraju u profesionalnu strategiju 4. Istodobno provodimo kontinuirane komunikacijske aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti kako bismo doprli do, informirali i zaposlili ciljnu skupinu te obavijestili neizravnu ciljnu skupinu 5. Izravna ciljna skupina bit će uključena u razvoj i osposobljavanje – osposobljavanje, podršku, usluge podrške, savjetovanje, mentorstvo, pripremu, razvojni programer, raspravu o slučajevima, informativne i obrazovne radionice, kao i događanja kojima se podupire profesionalna učinkovitost svih tih usluga, u skladu s operativnom strategijom detaljnom u stručnom planu. Tijekom projekta provest će se sljedeće aktivnosti za promicanje netipičnih radnih mjesta za ciljnu skupinu: 1 Komunikacijske aktivnosti, aktivnosti podizanja svijesti 2.Suradnja s prioritetnim projektom EFOP-1.2.6 Zemlja prilagođena obitelji kako slijedi: 2.1 Uspostava i rad Ženski-Central-Pontot prema postupku. 2.2. Primjena preporuka za metodologiju, normi, materijala za osposobljavanje i razvoj 2.3. Naše osoblje sudjeluje u stručnim događanjima i treninzima 2.4. Na mjesečnoj osnovi izvješćujemo o napretku projekta 3.Nabava opreme potrebne za razvoj ciljne skupine te za uspostavu i rad Žensko-središnje točke. Osim stručnih aktivnosti koje se pružaju ciljnoj skupini, pm-u i stručnom timu, tijekom pripreme planirali smo pripremiti Profesionalni plan (sa potrebama i procjenom situacije) i provoditi javne nabave. Projekt završava horizontalnim aspektima, kao i odredbama JTK-a Széchenyi 2020. i revizijom. Imamo više od tri sporazuma o suradnji za susjedne općine, lokalne nevladine organizacije i poslodavce. Namjeravamo provoditi aktivnosti usmjerene na razvoj nestašica ljudskih javnih službi. Udio netipičnih zaposlenika u konzorcijskim partnerima veći je od 30 %. Obvezujemo se da će najmanje 10 % žena koje se koriste uslugama osposobljavanja, razvoja, osposobljavanja i/ili pomoći biti romskog podrijetla. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Επικεφαλής της κοινοπραξίας Felső-Kiskunsági Κοινοτική Ένωση Εργαζομένων και Κέντρο Υγείας μέλος και εταίρος στην κοινοπραξία που σκοπεύουμε να υλοποιήσουμε το έργο μας. Στόχος μας είναι η δημιουργία και λειτουργία ενός Κέντρου Πληροφόρησης και Εξυπηρέτησης Γυναικών (Γυναίκες-Κεντρικής-Pont) στην (μικρή) περιφέρεια Kunszentmiklós στο χώρο του επικεφαλής της κοινοπραξίας. Με συνολικό προϋπολογισμό 200 εκατ. HUF, σκοπεύουμε να συμβάλουμε στη βελτίωση της άτυπης απασχολησιμότητας των γυναικών, στην προώθηση και διάδοση άτυπων μορφών απασχόλησης, στην αύξηση της συνεργασίας εργοδοτών και εργαζομένων με σκοπό τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας, καθώς και στη δημιουργία των συνθηκών λειτουργίας των παρόχων υπηρεσιών που παρέχουν υπηρεσίες υποστήριξης για το συνδυασμό ιδιωτικής ζωής και εργασίας και των κοινοτήτων που συνεργάζονται μαζί τους. Εκτός από τη στήριξη που θα λάβει, η εθελοντική εργασία και οι αναγκαίες δαπάνες θα χρηματοδοτηθούν από μόνα τους κατά τη διάρκεια του έργου και της περιόδου συντήρησης. Το έργο μας célcsoportja:Kunszentmiklós στη μικρή περιοχή, ιδίως από τον πληθυσμό που ζει στην περιοχή Kunszentmiklós και τα περίχωρά της, είναι τα ακόλουθα: —Γυναίκες εργαζόμενοι ενεργού ηλικίας που αντιμετωπίζουν δυσκολίες στο συνδυασμό επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, ιδίως εκείνων που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση από την άποψη της αγοράς εργασίας (π.χ.: νεοσύστατη, με μικρά παιδιά, με παιδιά με αναπηρία, με ένα μόνο παιδί, με μεγάλη οικογένεια, με φροντίδα ηλικιωμένων συγγενών κ.λπ.). —Οι εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους οι οποίοι, μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων, ενημερώνονται για τη σημασία του συνδυασμού εργασίας και οικογένειας, για τις ευκαιρίες άτυπης απασχόλησης των γυναικών και εφαρμόζουν τις μεθόδους που γνωρίζουν — μέλη άλλων κοινωνικών ομάδων που συμβάλλουν στο συνδυασμό της εργασίας (ηλικίας, πατέρων κ.λπ.) και των παρόχων υπηρεσιών υποστήριξης σκοπεύουν επί του παρόντος να επιτύχουν θετική αλλαγή στις συνθήκες που επηρεάζουν αρνητικά την κατάσταση της απασχόλησης των γυναικών, όπως περιγράφεται λεπτομερώς στο επαγγελματικό μας σχέδιο, συνοψίζοντας στα ακόλουθα σημεία: 1.Διαχείριση: 1 διαχειριστής έργου και 1 οικονομικός διαχειριστής έχουν αμοιβή ανάθεσης 20 ώρες την εβδομάδα με τα προσόντα και την επαγγελματική πείρα που απαιτούνται από την πρόσκληση. Σε μια επαγγελματική ομάδα, 1 επαγγελματίας ηγέτης έχει 40 ώρες την εβδομάδα (πτυχίο HR), 1 έως 1 μέλος του επαγγελματικού προσωπικού έχει 20 ώρες ανά εβδομάδα προμήθεια αμοιβή με ένα βαθμό κοινωνικής, ψυχικής υγιεινής και μάρκετινγκ διοργανωτή εκδήλωση και την απαιτούμενη επαγγελματική εμπειρία. Όλο το προσωπικό απασχολείται με ευέλικτη μορφή απασχόλησης. 2.Η συνεχής αξιολόγηση των αναγκών και η αξιολόγηση της υγείας πραγματοποιούνται βάσει της ερευνητικής μεθοδολογίας 3. Τα αποτελέσματα των συλλεγόμενων δεδομένων χρησιμοποιούνται συνεχώς και ενσωματώνονται στην επαγγελματική στρατηγική 4. Παράλληλα, πραγματοποιούμε συνεχείς δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης με σκοπό την προσέγγιση, ενημέρωση και πρόσληψη της ομάδας-στόχου και την ενημέρωση της έμμεσης ομάδας-στόχου 5. Η άμεση ομάδα-στόχος θα συμμετέχει στην ανάπτυξη και κατάρτιση — κατάρτιση, υποστήριξη, υποστηρικτικές υπηρεσίες, συμβουλευτική, καθοδήγηση, προετοιμασία, προγραμματιστής, συζήτηση περιπτώσεων, ενημερωτικά και εκπαιδευτικά εργαστήρια, καθώς και εκδηλώσεις που υποστηρίζουν την επαγγελματική αποτελεσματικότητα όλων αυτών των υπηρεσιών, σύμφωνα με την επιχειρησιακή στρατηγική που περιγράφεται λεπτομερώς στο επαγγελματικό σχέδιο. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα υλοποιηθούν οι ακόλουθες δραστηριότητες για την προώθηση της άτυπης απασχόλησης για την ομάδα-στόχο: 1 Δραστηριότητες επικοινωνίας, δραστηριότητες ευαισθητοποίησης 2.Συνεργασία με το έργο προτεραιότητας EFOP-1.2.6 Φιλική προς την οικογένεια χώρα ως εξής: 2.1 Καθιέρωση και λειτουργία Female-Central-Pontot σύμφωνα με τη διαδικασία. 2.2. Χρήση συστάσεων μεθοδολογίας, προτύπων, υλικού κατάρτισης και ανάπτυξης 2.3. Το προσωπικό μας συμμετέχει σε επαγγελματικές εκδηλώσεις και εκπαιδεύσεις 2.4. Σε μηνιαία βάση αναφερόμαστε στην πρόοδο του έργου 3.Προμήθεια του απαραίτητου εξοπλισμού για την ανάπτυξη της ομάδας-στόχου και για τη δημιουργία και λειτουργία του Γυναικείου-Κεντρικού Σημείου. Εκτός από τις επαγγελματικές δραστηριότητες που παρέχονται στην ομάδα-στόχο, στο pm και στην επαγγελματική ομάδα, κατά τη διάρκεια της προετοιμασίας σχεδιάσαμε να προετοιμάσουμε το Επαγγελματικό Σχέδιο (με εκτίμηση αναγκών και κατάστασης) και να διενεργήσουμε δημόσιες συμβάσεις. Το έργο ολοκληρώνεται με οριζόντιες πτυχές, καθώς και με τις διατάξεις του JTK Széchenyi 2020 και με έλεγχο. Έχουμε περισσότερες από τρεις συμφωνίες συνεργασίας για τους γειτονικούς δήμους, τις τοπικές ΜΚΟ και τους εργοδότες. Σκοπεύουμε να πραγματοποιήσουμε δραστηριότητες με στόχο την αύξηση των ελλείψεων στις δημόσιες υπηρεσίες του ανθρώπου. Το ποσοστό των άτυπων εργαζομένων στους εταίρους της κοινοπραξίας υπερβαίνει το 30 %. Αναλα... (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Vedúci konzorcia Felső-Kiskunsági Komunitné združenie pracovníkov a Zdravotnícke centrum člen konzorcia a partner v konzorciu máme v úmysle realizovať náš projekt. Naším cieľom je zriadiť a prevádzkovať Informačné a servisné centrum žien (Ženy-Central-Pont) v (malom) regióne Kunszentmiklós na mieste vedúceho konzorcia. S celkovým rozpočtom 200 miliónov HUF máme v úmysle prispieť k zlepšeniu atypickej zamestnateľnosti žien, podpore a šíreniu atypických foriem zamestnania, zintenzívneniu spolupráce zamestnávateľov a pracovníkov s cieľom zosúladiť rodinu a prácu a k vytvoreniu podmienok pre prevádzku poskytovateľov služieb poskytujúcich podporné služby na zosúladenie súkromného a pracovného života a komunít, ktoré s nimi pracujú. Okrem prijatej podpory bude dobrovoľná práca a potrebné náklady financované samostatne počas projektu a udržiavacieho obdobia. Náš projekt célcsoportja:Kunszentmiklós v malom regióne sú nasledovné najmä z obyvateľstva žijúceho v regióne Kunszentmiklós a jeho okolí: Ženy v aktívnom veku, ktorí majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života, najmä tí, ktorí sú znevýhodnení z hľadiska trhu práce (napr.: začínajúce deti, malé deti, deti so zdravotným postihnutím, s jedným dieťaťom, s veľkou rodinou, starostlivosť o staršieho príbuzného atď.). —Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie, ktorí sú prostredníctvom rôznych činností informovaní o dôležitosti zosúladenia práce a rodiny, o príležitostiach atypického zamestnávania žien a uplatňujú metódy, ktoré poznajú – členovia iných sociálnych skupín, ktoré pomáhajú zosúladiť prácu (vek, otcovia atď.) a poskytovatelia podporných služieb majú v súčasnosti v úmysle dosiahnuť pozitívnu zmenu podmienok, ktoré negatívne ovplyvňujú situáciu v zamestnaní žien, ako je podrobne uvedené v našom profesijnom pláne, zhrnuté v nasledujúcich bodoch: 1.Management: 1 projektový manažér a 1 finančný manažér majú poplatok za pridelenie 20 hodín týždenne s kvalifikáciou a odbornými skúsenosťami požadovanými v rámci výzvy. V profesionálnom tíme má 1 profesionálny líder 40 hodín týždenne (HR stupeň), 1 až 1 profesionálny zamestnanec má 20 hodín týždenne províziu s titulom spoločenskej, duševnej hygieny a marketingových podujatí a požadovanými odbornými skúsenosťami. Všetci zamestnanci musia byť zamestnaní flexibilnou formou zamestnania. 2.Priebežné posudzovanie potrieb a hodnotenie zdravia sa vykonávajú na základe výskumnej metodiky 3. Výsledky zozbieraných údajov sa neustále používajú a integrujú do profesionálnej stratégie 4. Zároveň vykonávame nepretržité komunikačné a osvetové aktivity s cieľom osloviť, informovať a prijať cieľovú skupinu a informovať nepriamu cieľovú skupinu 5. Priama cieľová skupina sa zapojí do rozvoja a odbornej prípravy – odbornej prípravy, podpory, podporných služieb, poradenstva, mentorstva, prípravy, vývojárov, diskusií o prípadoch, informačných a vzdelávacích seminárov, ako aj do podujatí podporujúcich profesionálnu efektívnosť všetkých týchto služieb, v súlade s operačnou stratégiou podrobne uvedenou v profesionálnom pláne. Počas projektu sa budú realizovať tieto činnosti na podporu atypickej zamestnanosti pre cieľovú skupinu: 1 Komunikačné činnosti, činnosti zamerané na zvyšovanie informovanosti 2.Spolupráca s prioritným projektom EFOP-1.2.6 Krajina ústretová voči rodine: 2.1 Stanovenie a prevádzka ženského centrálneho pontotu podľa postupu. 2.2. Používanie metodických odporúčaní, noriem, školiacich a vývojových materiálov 2.3. Naši zamestnanci sa zúčastňujú na odborných podujatiach a školeniach 2.4. Každý mesiac podávame správu o pokroku projektu 3.Obstarávanie vybavenia potrebného na rozvoj cieľovej skupiny a na zriadenie a prevádzku Centrálneho strediska pre ženy. Okrem odborných aktivít poskytovaných cieľovej skupine, pm a profesionálnemu tímu, počas prípravy sme plánovali pripraviť profesionálny plán (s hodnotením potrieb a situácie) a uskutočniť verejné obstarávanie. Projekt sa končí horizontálnymi aspektmi, ako aj ustanoveniami JTK Széchenyi 2020 a auditom. Máme viac ako tri dohody o spolupráci pre susedné obce, miestne mimovládne organizácie a zamestnávateľov. Máme v úmysle vykonávať činnosti zamerané na rozvoj nedostatku ľudských verejných služieb. Podiel atypických zamestnancov v partnerov konzorcia presahuje 30 %. Zaväzujeme sa, že najmenej 10 % žien využívajúcich služby odbornej prípravy, rozvoja, odbornej prípravy a/alebo pomoci bude rómskeho pôvodu. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Konsortion johtaja Felső-Kiskunsági Yhteisön työntekijät ry:n ja terveyskeskuksen yhteenliittymän jäsen ja kumppani konsortiossa, jonka aiomme toteuttaa projektimme. Tavoitteenamme on perustaa ja käyttää naisten tiedotus- ja palvelukeskusta (Naiset-Central-Pont) Kunszentmiklósin (pienellä) alueella konsortion johtajan paikalle. Yhteensä 200 miljoonan Unkarin forintin budjetilla pyrimme parantamaan naisten epätyypillistä työllistettävyyttä, edistämään ja levittämään epätyypillisiä työsuhteita, lisäämään työnantajien ja työntekijöiden yhteistyötä perheen ja työn yhteensovittamiseksi sekä luomaan edellytykset sellaisten palveluntarjoajien toiminnalle, jotka tarjoavat tukipalveluja yksityis- ja työelämän yhteensovittamiseksi sekä niiden kanssa työskentelevien yhteisöjen välille. Saadun tuen lisäksi vapaaehtoistyö ja tarvittavat kustannukset rahoitetaan yksin hankkeen ja ylläpitojakson aikana. Hankkeemme célcsoportja:Kunszentmiklós pienellä alueella ovat seuraavat erityisesti Kunszentmiklósin alueen väestöstä ja sen ympäristöstä: —Aktiiviikäiset naispuoliset työntekijät, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää, erityisesti ne, jotka ovat työmarkkinoiden kannalta epäedullisessa asemassa (esim. startup-nuoret, joilla on pieniä lapsia, joilla on vammaisia lapsia, joilla on yksi lapsi, joilla on suuri perhe, jotka hoitavat vanhuksia jne.). —Työnantajat ja heidän ammatilliset järjestönsä, joille eri toimintojen kautta tiedotetaan työn ja perheen yhteensovittamisen tärkeydestä, naisten epätyypillisistä työllistymismahdollisuuksista ja heidän tuntemistaan menetelmistä – muiden sosiaaliryhmien jäsenet, jotka auttavat sovittamaan yhteen työtä (ikääntyneet, isät jne.), ja tukipalvelujen tarjoajat aikovat tällä hetkellä saada aikaan myönteisen muutoksen oloissa, jotka vaikuttavat kielteisesti naisten työllisyystilanteeseen, kuten ammatillisessa suunnitelmassamme esitetään, ja esitetään tiivistetysti seuraavat kohdat: 1.Hallinto: Yhdellä projektipäälliköllä ja yhdellä talousjohtajalla on 20 tuntia viikossa toimeksiantomaksu, jolla on ehdotuspyynnön edellyttämä pätevyys ja työkokemus. Ammattitaitoisessa tiimissä yhdellä ammattimaisella johtajalla on 40 tuntia viikossa (HR-tutkinto), 1–1 ammattitaitoisella henkilöstön jäsenellä on 20 tuntia viikossa palkkio, jolla on sosiaalinen, psyykkinen hygienia- ja markkinointitapahtumajärjestäjän tutkinto ja vaadittu työkokemus. Koko henkilöstön on oltava joustavassa työsuhteessa. 2.Jatkuva tarvearviointi ja terveysarviointi suoritetaan tutkimusmenetelmien perusteella 3. Kerättyjen tietojen tuloksia käytetään jatkuvasti ja ne sisällytetään ammatilliseen strategiaan 4. Samalla toteutamme jatkuvaa viestintä- ja valistustoimintaa kohderyhmän tavoittamiseksi, informoimiseksi ja rekrytoimiseksi sekä epäsuoralle kohderyhmälle 5. Suora kohderyhmä osallistuu kehittämiseen ja koulutukseen – koulutukseen, tukeen, tukipalveluihin, neuvontaan, mentorointiin, valmisteluun, kehittäjään, tapauskeskusteluun, tiedotus- ja koulutustyöpajoihin sekä kaikkien näiden palvelujen ammatillista tehokkuutta tukeviin tapahtumiin ammatillisessa suunnitelmassa esitetyn toimintastrategian mukaisesti. Hankkeen aikana toteutetaan seuraavat toimet kohderyhmän epätyypillisen työllisyyden edistämiseksi: 1 Viestintätoimet, tiedotustoimet 2.Yhteistyö ensisijaisen hankkeen EFOP-1.2.6 kanssa perheystävällisen maan kanssa seuraavasti: 2.1 Perustetaan ja käytetään Nais-Central-Pontotia menettelyn mukaisesti. 2.2. Metodologiasuositusten, standardien, koulutus- ja kehittämismateriaalien käyttö 2.3. Henkilökuntamme osallistuu ammatillisiin tapahtumiin ja koulutukseen 2.4. Raportoimme kuukausittain hankkeen 3 edistymisestä kohderyhmän kehittämisessä sekä nais-keskipisteen perustamisessa ja toiminnassa tarvittavien laitteiden hankinnassa. Kohderyhmälle, pm:lle ja asiantuntevalle ryhmälle tarjotun ammatillisen toiminnan lisäksi suunnittelimme valmistellessamme ammatillista suunnitelmaa (tarve- ja tilannearvioineen) ja julkisten hankintojen toteuttamista. Hanke päättyy horisontaalisiin näkökohtiin sekä Széchenyi 2020 JTK:n määräyksiin ja tarkastukseen. Meillä on yli kolme yhteistyösopimusta naapurikuntien, paikallisten kansalaisjärjestöjen ja työnantajien kanssa. Aiomme toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään henkilöstöpalvelujen puutetta. Epätyypillisten työntekijöiden osuus konsortion kumppaneista on yli 30 prosenttia. Sitoudumme siihen, että vähintään 10 prosenttia koulutus-, kehitys-, koulutus- ja/tai avustuspalveluja käyttävistä naisista on romanitaustaisia. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Lider konsorcjum Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center, członek konsorcjum i partner konsorcjum, zamierzamy zrealizować nasz projekt. Naszym celem jest utworzenie i prowadzenie Centrum Informacji i Usług Kobiet (Kobiety-Central-Pont) w (małym) regionie Kunszentmiklós w siedzibie lidera konsorcjum. Dysponując całkowitym budżetem w wysokości 200 mln HUF, zamierzamy przyczynić się do poprawy nietypowych szans na zatrudnienie kobiet, promowania i rozpowszechniania nietypowych form zatrudnienia, zacieśniania współpracy pracodawców i pracowników w celu pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego oraz tworzenia warunków działania usługodawców świadczących usługi wspierające godzenie życia prywatnego i pracy oraz społeczności z nimi pracujących. Oprócz otrzymanego wsparcia praca wolontariacka i niezbędne koszty będą finansowane samodzielnie w trakcie projektu i okresu konserwacji. Nasz projekt célcsoportja:Kunszentmiklós w małym regionie, w szczególności z populacji zamieszkującej region Kunszentmiklós i okolice: Kobiety w wieku produkcyjnym, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego, zwłaszcza tych znajdujących się w niekorzystnej sytuacji z perspektywy rynku pracy (np.: start-up młody, z małymi dziećmi, z dziećmi niepełnosprawnymi, z pojedynczym dzieckiem, z dużą rodziną, opiekujący się starszym krewnym itp.). —Pracodawcy i ich organizacje zawodowe, którzy poprzez różne działania są informowani o znaczeniu godzenia pracy z rodziną, o możliwościach nietypowego zatrudniania kobiet i stosują znane im metody – członkowie innych grup społecznych pomagających pogodzić pracę (w wieku, ojcowie itp.) oraz podmioty świadczące usługi wsparcia zamierzają obecnie dokonać pozytywnej zmiany warunków, które negatywnie wpływają na sytuację kobiet w zakresie zatrudnienia, jak wyszczególniono w naszym planie zawodowym, podsumowano w następujących punktach: 1. Zarządzanie: 1 kierownik projektu i 1 kierownik finansowy mają opłatę za przydzielenie 20 godzin tygodniowo z kwalifikacjami i doświadczeniem zawodowym wymaganym w zaproszeniu. W profesjonalnym zespole 1 profesjonalny lider ma 40 godzin tygodniowo (stopień HR), 1 do 1 profesjonalny pracownik ma 20 godzin tygodniowo prowizję z tytułem socjalnym, higieny psychicznej i marketingu organizatora oraz wymagane doświadczenie zawodowe. Wszyscy pracownicy zatrudnieni są w elastycznej formie zatrudnienia. 2.Ciągłą ocenę potrzeb i ocenę stanu zdrowia przeprowadza się w oparciu o metodologię badań 3. Wyniki zebranych danych są stale wykorzystywane i zintegrowane ze strategią zawodową 4. Jednocześnie prowadzimy ciągłe działania komunikacyjne i podnoszące świadomość w celu dotarcia do grupy docelowej, informowania jej i rekrutacji oraz informowania pośredniej grupy docelowej 5. Bezpośrednia grupa docelowa będzie zaangażowana w rozwój i szkolenia – szkolenia, wsparcie, usługi wsparcia, doradztwo, mentoring, przygotowanie, programistkę, dyskusję przypadku, warsztaty informacyjne i edukacyjne, a także wydarzenia wspierające profesjonalną skuteczność wszystkich tych usług, zgodnie ze strategią operacyjną wyszczególnioną w planie zawodowym. W trakcie realizacji projektu realizowane będą następujące działania promujące nietypowe zatrudnienie dla grupy docelowej: 1 Działania komunikacyjne, działania informacyjne 2.Współpraca z projektem priorytetowym EFOP-1.2.6 Kraj przyjazny rodzinie: 2.1 Ustanowienie i eksploatacja kobiecego centralnego-pontotowego zgodnie z procedurą. 2.2. Stosowanie zaleceń metodologicznych, norm, materiałów szkoleniowych i rozwojowych 2.3. Nasi pracownicy uczestniczą w profesjonalnych wydarzeniach i szkoleniach 2.4. Co miesiąc informujemy o postępach w realizacji projektu 3.Zamówienia na sprzęt niezbędny do rozwoju grupy docelowej oraz do utworzenia i funkcjonowania Punktu Żeńskiego-Centralnego. Oprócz działalności zawodowej świadczonej grupie docelowej, pm i zespołowi zawodowemu, podczas przygotowań planowaliśmy przygotowanie Planu Zawodowego (z uwzględnieniem potrzeb i oceny sytuacji) oraz przeprowadzenie zamówień publicznych. Projekt kończy się aspektami horyzontalnymi, a także przepisami JTK Széchenyi 2020 oraz audytem. Mamy ponad trzy umowy o współpracy dla sąsiednich gmin, lokalnych organizacji pozarządowych i pracodawców. Zamierzamy prowadzić działania mające na celu rozwój niedoborów ludzkich usług publicznych. Odsetek nietypowych pracowników w partnerach konsorcjum przekracza 30 %. Zobowiązujemy się, że co najmniej 10 % kobiet korzystających ze szkoleń, rozwoju, szkoleń i/lub usług wsparcia będzie pochodziło z pochodzenia romskiego. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Consortiumleider Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center consortiumlid en partner in het consortium dat we van plan zijn ons project uit te voeren. Ons doel is het opzetten en exploiteren van een Women Information and Service Centre (Women-Central-Pont) in de (kleine) regio Kunszentmiklós op de locatie van de consortiumleider. Met een totale begroting van 200 miljoen HUF zijn wij van plan bij te dragen tot de verbetering van de atypische inzetbaarheid van vrouwen, het bevorderen en verspreiden van atypische vormen van werk, het versterken van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers om gezin en werk te combineren, en het scheppen van de voorwaarden voor het functioneren van dienstverleners die ondersteunende diensten verlenen voor het combineren van privéleven en werk en van de gemeenschappen die met hen samenwerken. Naast de ontvangen steun zullen vrijwilligerswerk en de noodzakelijke kosten tijdens het project en de onderhoudsperiode afzonderlijk worden gefinancierd. Ons project célcsoportja:Kunszentmiklós in de kleine regio, de volgende zijn met name van de bevolking in de regio Kunszentmiklós en zijn omgeving: —Vrouwelijke werknemers van de actieve leeftijd die moeite hebben om werk en privéleven te combineren, met name degenen die uit het oogpunt van de arbeidsmarkt benadeeld zijn (bv.: start-up jong, met jonge kinderen, met kinderen met een handicap, met een alleenstaand kind, met een groot gezin, zorg voor een oudere familie, enz.). —Werkgevers en hun beroepsorganisaties die door middel van verschillende activiteiten worden geïnformeerd over het belang van het combineren van werk en gezin, over de mogelijkheden van atypische tewerkstelling van vrouwen, en de methoden toepassen die zij kennen — leden van andere sociale groepen die bijdragen aan het combineren van werk (leeftijd, vaders, enz.) en verleners van ondersteunende diensten zijn momenteel van plan een positieve verandering te bewerkstelligen in de omstandigheden die de arbeidssituatie van vrouwen negatief beïnvloeden, zoals uiteengezet in ons professionele plan, samengevat in de volgende punten: 1.Management: 1 projectmanager en 1 financieel manager hebben een opdrachtvergoeding 20 uur per week met de kwalificaties en beroepservaring die vereist zijn voor de oproep. In een professioneel team heeft 1 professionele leider 40 uur per week (HR-graad), 1 tot 1 professioneel personeel heeft 20 uur per week commissiekosten met een graad van sociale, geestelijke hygiëne en marketingevenementen en de vereiste beroepservaring. Alle personeelsleden zijn in een flexibele vorm van tewerkstelling tewerkgesteld. 2.Continuous needs assessment and health assessment worden uitgevoerd op basis van onderzoeksmethodologie 3. De resultaten van de verzamelde gegevens worden continu gebruikt en geïntegreerd in de professionele strategie 4. Tegelijkertijd voeren we continue communicatie- en bewustmakingsactiviteiten uit om de doelgroep te bereiken, te informeren en te werven en de indirecte doelgroep 5 te informeren. De directe doelgroep zal worden betrokken bij ontwikkeling en opleiding — opleiding, ondersteuning, ondersteunende diensten, counseling, mentoring, voorbereiding, ontwikkelaar, casediscussie, informatieve en educatieve workshops, alsook evenementen ter ondersteuning van de professionele effectiviteit van al deze diensten, overeenkomstig de operationele strategie die in het professionele plan wordt beschreven. Tijdens het project zullen de volgende activiteiten worden uitgevoerd om atypische werkgelegenheid voor de doelgroep te bevorderen: 1 Communicatieactiviteiten, bewustmakingsactiviteiten 2.Samenwerking met het prioritaire project EFOP-1.2.6 Familievriendelijk land als volgt: 2.1 Het opzetten en in werking stellen van Vrouwelijk-Centraal-Pontot volgens procedure. 2.2. Gebruik van methodologische aanbevelingen, normen, opleidings- en ontwikkelingsmateriaal 2.3. Onze medewerkers nemen deel aan professionele evenementen en trainingen 2.4. We brengen maandelijks verslag uit over de voortgang van het project 3.Aanbesteding van de apparatuur die nodig is voor de ontwikkeling van de doelgroep en voor de oprichting en werking van het Vrouwelijk-Centraal Punt. Naast de professionele activiteiten die aan de doelgroep, de pm en het professionele team worden geleverd, hebben we tijdens de voorbereiding het Professional Plan (met behoefte- en situatiebeoordeling) en overheidsopdrachten gepland. Het project eindigt met horizontale aspecten, evenals met de bepalingen van de JTK Széchenyi 2020 en een audit. We hebben meer dan drie samenwerkingsovereenkomsten voor naburige gemeenten, lokale ngo’s en werkgevers. Wij zijn van plan activiteiten uit te voeren die gericht zijn op het ontstaan van tekorten aan menselijke overheidsdiensten. Het aandeel atypische werknemers in consortiumpartners bedraagt meer dan 30 %. Wij verbinden ons ertoe dat ten minste 10 % van de vrouwen die gebruikmaken van opleidings-, ontwikkelings-, opleidings- en... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Vedoucí konsorcia Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center konsorcium člen konsorcia a partner konsorcia, které máme v úmyslu realizovat náš projekt. Naším cílem je zřídit a provozovat Ženské informační a servisní středisko (Žen-Central-Pont) v (malém) regionu Kunszentmiklós v místě vedoucího konsorcia. S celkovým rozpočtem ve výši 200 milionů HUF máme v úmyslu přispět ke zlepšení atypické zaměstnatelnosti žen, k podpoře a šíření atypických forem zaměstnání, ke zvýšení spolupráce zaměstnavatelů a pracovníků s cílem sladit rodinu a práci a k vytvoření podmínek pro fungování poskytovatelů služeb poskytujících podpůrné služby pro sladění soukromého života a práce a komunit, které s nimi pracují. Kromě obdržené podpory bude dobrovolná práce a nezbytné náklady financovány samostatně během projektu a udržovacího období. Náš projekt célcsoportja:Kunszentmiklós v malém regionu jsou následující zejména z obyvatelstva žijícího v regionu Kunszentmiklós a jeho okolí: —Zaměstnankyně v aktivním věku, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života, zejména ty, které jsou znevýhodněny z hlediska trhu práce (např.: začínající mladé, s malými dětmi, s dětmi se zdravotním postižením, s jedním dítětem, s velkou rodinou, pečující o staršího příbuzného atd.). Zaměstnanci a jejich profesní organizace, kteří jsou prostřednictvím různých činností informováni o důležitosti sladění práce a rodiny, o možnostech atypického zaměstnávání žen a uplatňují metody, které znají – členové jiných sociálních skupin, které pomáhají sladit práci (věk, otcové atd.), a poskytovatelé podpůrných služeb v současné době hodlají dosáhnout pozitivní změny v podmínkách, které negativně ovlivňují zaměstnanost žen, jak je podrobně uvedeno v našem profesním plánu, shrnuto v následujících bodech: 1.Správa: 1 projektový manažer a 1 finanční manažer mají poplatek za přidělení 20 hodin týdně s kvalifikací a odbornými zkušenostmi požadovanými ve výzvě. V profesionálním týmu má 1 profesionální vedoucí 40 hodin týdně (HR stupeň), 1 až 1 profesionální zaměstnanec má 20 hodin týdně poplatek za provizi se sociálním, duševní hygienou a marketingovým organizátorem akcí a požadovanou odbornou zkušeností. Všichni zaměstnanci jsou zaměstnáni pružně. 2.Trvalé hodnocení potřeb a zdravotní hodnocení se provádí na základě metodiky výzkumu 3. Výsledky shromážděných údajů jsou průběžně využívány a integrovány do profesionální strategie 4. Zároveň provádíme nepřetržité komunikační a osvětové činnosti s cílem oslovit cílovou skupinu, informovat ji a přijmout ji a informovat nepřímou cílovou skupinu 5. Přímá cílová skupina bude zapojena do rozvoje a odborné přípravy – školení, podpora, podpůrné služby, poradenství, mentoring, příprava, vývojář, případová diskuse, informační a vzdělávací workshopy, jakož i akce podporující profesionální efektivitu všech těchto služeb, v souladu s operační strategií podrobně uvedenou v profesním plánu. V průběhu projektu budou prováděny následující činnosti na podporu atypické zaměstnanosti pro cílovou skupinu: 1 Komunikační činnosti, osvětové činnosti 2.Spolupráce s prioritním projektem EFOP-1.2.6 Země vstřícná vůči rodině: 2.1 Zřízení a provoz Female-Central-Pontot podle postupu. 2.2. Použití metodických doporučení, norem, školení a vývojových materiálů 2.3. Naši zaměstnanci se účastní odborných akcí a školení 2.4. Každý měsíc podáváme zprávu o pokroku projektu 3.Zadávání vybavení nezbytného pro rozvoj cílové skupiny a pro zřízení a provoz ženského ústředního bodu. Kromě odborné činnosti poskytované cílové skupině, pm a odbornému týmu jsme během přípravy plánovali připravit profesní plán (s hodnocením potřeb a situace) a provádět veřejné zakázky. Projekt končí horizontálními aspekty, jakož i ustanoveními Széchenyi 2020 JTK a auditem. Máme více než tři dohody o spolupráci pro sousední obce, místní nevládní organizace a zaměstnavatele. Máme v úmyslu provádět činnosti zaměřené na rozvoj nedostatku lidských veřejných služeb. Podíl atypických zaměstnanců u partnerů konsorcia přesahuje 30 %. Zavazujeme se, že nejméně 10 % žen využívajících odbornou přípravu, rozvoj, odbornou přípravu a/nebo asistenční služby bude mít romský původ. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Konsorcija vadītājs Felső-Kiskunsági kopienas darbinieku asociācijas un Veselības centra konsorcija loceklis un partneris konsorcijā mēs plānojam īstenot mūsu projektu. Mūsu mērķis ir izveidot un vadīt Sieviešu informācijas un pakalpojumu centru (Sievietes-Centrālais-Ponts) Kunszentmiklós (mazajā) reģionā konsorcija vadītāja vietā. Ar kopējo budžetu 200 miljoni HUF mēs plānojam palīdzēt uzlabot sieviešu netipisko nodarbināmību, veicinot un izplatot netipiskus nodarbinātības veidus, palielinot darba devēju un darba ņēmēju sadarbību, lai apvienotu ģimeni un darbu, un radot apstākļus to pakalpojumu sniedzēju darbībai, kuri sniedz atbalsta pakalpojumus privātās dzīves un darba saskaņošanai, kā arī ar viņiem strādājošajām kopienām. Papildus saņemtajam atbalstam projekta un uzturēšanas perioda laikā vien tiks finansēts brīvprātīgais darbs un nepieciešamās izmaksas. Mūsu projekts célcsoportja:Kunszentmiklós mazajā reģionā, jo īpaši no Kunszentmiklós reģionā un tā apkārtnē dzīvojošiem iedzīvotājiem: Aktīva vecuma sievietes, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi, jo īpaši tās, kuras ir nelabvēlīgā situācijā no darba tirgus viedokļa (piemēram, jaunizveidoti jaunieši, ar maziem bērniem, ar bērniem ar invaliditāti, ar vienu bērnu, ar lielu ģimeni, rūpējoties par vecāka gadagājuma radinieku utt.). —Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas, kas, veicot dažādas darbības, ir informētas par to, cik svarīgi ir saskaņot darbu ar ģimeni, par sieviešu netipiskas nodarbinātības iespējām un izmanto metodes, ko viņi zina — citu sociālo grupu locekļi, kas palīdz saskaņot darbu (vecumā, tēvi utt.), un atbalsta pakalpojumu sniedzēji pašlaik plāno panākt pozitīvas izmaiņas nosacījumos, kas negatīvi ietekmē sieviešu nodarbinātības situāciju, kā izklāstīts mūsu profesionālajā plānā, apkopots šādos punktos: 1.Pārvaldība: 1 projekta vadītājam un 1 finanšu vadītājam ir komandējuma maksa 20 stundas nedēļā ar konkursam nepieciešamo kvalifikāciju un profesionālo pieredzi. Profesionālā komandā 1 profesionālajam vadītājam ir 40 stundas nedēļā (HR grāds), 1 līdz 1 profesionālajam darbiniekam ir 20 stundas nedēļā komisijas maksa ar sociālo, garīgās higiēnas un mārketinga pasākumu organizatora grādu un nepieciešamo profesionālo pieredzi. Visus darbiniekus pieņem darbā elastīgā nodarbinātības veidā. 2.Nepārtraukts vajadzību novērtējums un veselības novērtējums tiek veikts, pamatojoties uz pētniecības metodoloģiju 3. Savākto datu rezultāti tiek pastāvīgi izmantoti un integrēti profesionālajā stratēģijā 4. Tajā pašā laikā mēs veicam nepārtrauktus komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumus, lai sasniegtu, informētu un pieņemtu darbā mērķa grupu un informētu netiešo mērķa grupu 5. Tiešā mērķa grupa tiks iesaistīta attīstībā un apmācībā — apmācībā, atbalstā, atbalsta pakalpojumos, konsultācijās, mentoringā, sagatavošanā, izstrādē, lietu apspriešanā, informatīvos un izglītojošos semināros, kā arī pasākumos, kas atbalsta visu šo pakalpojumu profesionālo efektivitāti, saskaņā ar profesionālajā plānā aprakstīto darbības stratēģiju. Lai veicinātu netipisku nodarbinātību mērķa grupā, projekta laikā tiks īstenotas šādas aktivitātes: 1 Komunikācijas pasākumi, izpratnes veicināšanas pasākumi 2.Sadarbība ar prioritāro projektu EFOP-1.2.6 Ģimenei draudzīga valsts: 2.1 Izveidošana un ekspluatācija Female-Central-Pontot saskaņā ar procedūru. 2.2. Metodikas ieteikumu, standartu, mācību un izstrādes materiālu izmantošana 2.3. Mūsu darbinieki piedalās profesionālos pasākumos un apmācībās 2.4. Mēs katru mēnesi ziņojam par projekta 3.Projekta gaitu. Mērķgrupas attīstībai un sieviešu-centrālā punkta izveidei un darbībai nepieciešamā aprīkojuma iegāde. Papildus mērķa grupai, PM un profesionālajai komandai sniegtajām profesionālajām aktivitātēm sagatavošanas laikā plānojām sagatavot Profesionālo plānu (ar vajadzībām un situācijas novērtējumu) un veikt publiskos iepirkumus. Projekts beidzas ar horizontāliem aspektiem, kā arī ar Széchenyi 2020 JTK noteikumiem un revīziju. Mums ir vairāk nekā trīs sadarbības līgumi ar kaimiņu pašvaldībām, vietējām NVO un darba devējiem. Mēs plānojam veikt darbības, kuru mērķis ir novērst cilvēku sabiedrisko pakalpojumu trūkumu. Netipisko darbinieku īpatsvars konsorcija partnervalstīs pārsniedz 30 %. Mēs apņemamies, ka vismaz 10 % sieviešu, kas izmanto apmācības, attīstības, apmācības un/vai palīdzības pakalpojumus, būs romi. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Ceannaire cuibhreannais Felső-Kiskunsági Cumann Oibrithe Pobail agus comhalta cuibhreannas Ionad Sláinte agus comhpháirtí sa chuibhreannas a bhfuil sé ar intinn againn ár dtionscadal a chur i bhfeidhm. Is é an sprioc atá againn Ionad Faisnéise agus Seirbhíse na mBan (Mná-Lár-Pont) a bhunú agus a oibriú i réigiún (beag) Kunszentmiklós ar shuíomh cheannaire an chuibhreannais. Le buiséad iomlán HUF 200 milliún, tá sé beartaithe againn rannchuidiú le hinfhostaitheacht neamhthipiciúil na mban a fheabhsú, cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a chur chun cinn agus a scaipeadh, comhar na bhfostóirí agus na n-oibrithe a mhéadú chun an teaghlach agus an obair a thabhairt chun réitigh, agus na dálaí a chruthú le haghaidh oibriú na soláthraithe seirbhíse a chuireann seirbhísí tacaíochta ar fáil chun an saol príobháideach agus an obair agus na pobail a oibríonn leo a thabhairt chun réitigh. Chomh maith leis an tacaíocht a fuarthas, maoineofar obair dheonach agus na costais riachtanacha as a stuaim féin le linn an tionscadail agus le linn na tréimhse cothabhála. Ár tionscadal célcsoportja:Kunszentmiklós sa réigiún beag, is iad seo a leanas na nithe seo a leanas go háirithe as an daonra ina gcónaí i réigiún Kunszentmiklós agus a thimpeallacht: —Oibrithe baineanna d’aois ghníomhach a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh, go háirithe iad siúd atá faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de (e.g.: gnólachtaí nuathionscanta óga, le leanaí óga, le leanaí faoi mhíchumas, le leanbh aonair, le teaghlach mór, ag tabhairt aire do ghaol scothaosta, etc.). —Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla a chuirtear ar an eolas, trí ghníomhaíochtaí éagsúla, faoin tábhacht a bhaineann le hobair agus teaghlach a thabhairt le chéile, faoi na deiseanna a bhaineann le fostaíocht neamhghnách do mhná, agus na modhanna atá ar eolas acu a chur i bhfeidhm — baill de ghrúpaí sóisialta eile a chabhraíonn leis an obair a réiteach (aois, aithreacha, etc.) agus soláthraithe seirbhísí tacaíochta a bhfuil sé i gceist acu athrú dearfach a bhaint amach sna coinníollacha a mbíonn tionchar diúltach acu ar staid fostaíochta na mban, mar a shonraítear inár bplean gairmiúil, a ndéantar achoimre orthu sna pointí seo a leanas: 1.Bainistíocht: Tá táille sannta ag bainisteoir tionscadail amháin agus ag bainisteoir airgeadais amháin 20 uair an chloig sa tseachtain leis na cáilíochtaí agus an taithí ghairmiúil a éilítear leis an nglao. I bhfoireann ghairmiúil, tá 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine (céim AD) ag ceannaire gairmiúil amháin, tá táille choimisiúnaithe 20 uair in aghaidh na seachtaine ag 1 go 1 bhall foirne gairmiúil le céim eagraí imeachtaí sóisialta, meabhairshláinte agus margaíochta agus an taithí ghairmiúil is gá. Beidh an fhoireann uile fostaithe i bhfoirm sholúbtha fostaíochta. 2.Déantar measúnú leanúnach ar riachtanais agus measúnú sláinte ar bhonn mhodheolaíocht taighde 3. Go n-úsáidtear torthaí na sonraí a bhailítear ar bhonn leanúnach agus go gcomhtháthaítear iad sa straitéis ghairmiúil 4. Ag an am céanna, déanaimid gníomhaíochtaí leanúnacha cumarsáide agus múscailte feasachta chun an spriocghrúpa a shroicheadh, a chur ar an eolas agus a earcú agus chun bonn eolais a chur faoin spriocghrúpa indíreach 5. Beidh an spriocghrúpa díreach páirteach i bhforbairt agus oiliúint — oiliúint, tacaíocht, seirbhísí tacaíochta, comhairleoireacht, meantóireacht, ullmhúchán, forbróir, plé cásanna, ceardlanna faisnéiseacha agus oideachais, chomh maith le himeachtaí a thacaíonn le héifeachtacht ghairmiúil na seirbhísí sin go léir, de réir na straitéise oibríochtúla atá sonraithe sa phlean gairmiúil. Le linn an tionscadail, cuirfear na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme chun fostaíocht neamhthipiciúil a chur chun cinn don spriocghrúpa: 1 Gníomhaíochtaí cumarsáide, gníomhaíochtaí múscailte feasachta 2.Comhar leis an tionscadal tosaíochta EFOP-1.2.6 Tír atá neamhdhíobhálach don teaghlach mar seo a leanas: 2.1 Mná-Lár-Pontot a bhunú agus a oibriú de réir an nós imeachta. 2.2. Úsáid a bhaint as moltaí modheolaíochta, caighdeáin, oiliúint agus ábhair forbartha 2.3. Glacann ár bhfoireann páirt in imeachtaí gairmiúla agus in oiliúint ghairmiúil 2.4. Tuairiscímid ar bhonn míosúil ar dhul chun cinn an tionscadail 3. Soláthar an trealaimh is gá chun an spriocghrúpa a fhorbairt agus chun an Bainisteoir Mná-Lárionad a bhunú agus a oibriú. Chomh maith leis na gníomhaíochtaí gairmiúla a cuireadh ar fáil don spriocghrúpa, don pm agus don fhoireann ghairmiúil, le linn an ullmhúcháin atá beartaithe againn chun an Plean Gairmiúil a ullmhú (le riachtanais agus measúnú staide) agus chun soláthar poiblí a chur i gcrích. Críochnaíonn an tionscadal le gnéithe cothrománacha, chomh maith le forálacha JTK Széchenyi 2020 agus iniúchadh. Tá níos mó ná trí chomhaontú comhair againn do bhardais chomharsanachta, d’eagraíochtaí neamhrialtasacha áitiúla agus d’fhostóirí. Tá sé i gceist againn gníomhaíochtaí a dhéanamh atá ... (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Vodja konzorcija Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center konzorcij in partner konzorcija v konzorciju, ki ga nameravamo izvesti. Naš cilj je vzpostaviti in upravljati ženski informacijski in storitveni center (ženske-osrednji-Pont) v (majhni) regiji Kunszentmiklós na mestu vodje konzorcija. S skupnim proračunom v višini 200 milijonov HUF nameravamo prispevati k izboljšanju netipične zaposljivosti žensk, spodbujanju in razširjanju netipičnih oblik zaposlovanja, krepitvi sodelovanja delodajalcev in delavcev pri usklajevanju družine in dela ter ustvarjanju pogojev za delovanje ponudnikov storitev, ki zagotavljajo podporne storitve za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja ter skupnosti, ki delajo z njimi. Poleg prejete podpore se bodo prostovoljno delo in potrebni stroški financirali samostojno v času projekta in obdobja vzdrževanja. Naš projekt célcsoportja:Kunszentmiklós v majhni regiji so zlasti naslednji iz prebivalstva, ki živi v regiji Kunszentmiklós in njegovi okolici: Aktivno zaposlene delavke, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, zlasti tiste, ki so prikrajšane z vidika trga dela (npr.: novoustanovljena mlada, z majhnimi otroki, invalidnimi otroki, z enim samim otrokom, z veliko družino, skrbjo za starejšega sorodnika itd.). Delodajalci in njihove poklicne organizacije, ki so z različnimi dejavnostmi seznanjeni s pomenom usklajevanja dela in družine, o možnostih netipičnega zaposlovanja žensk in uporabljajo metode, ki jih poznajo – člani drugih družbenih skupin, ki pomagajo uskladiti delo (starost, očetje itd.) in izvajalci podpornih storitev trenutno nameravajo doseči pozitivno spremembo pogojev, ki negativno vplivajo na zaposlitveni položaj žensk, kot je podrobno opisano v našem strokovnem načrtu, povzeto v naslednjih točkah: 1.Upravljanje: 1 vodja projekta in 1 finančni vodja ima 20 ur na teden pristojbino za dodelitev s kvalifikacijami in delovnimi izkušnjami, ki jih zahteva razpis. V strokovni ekipi ima 1 strokovni vodja 40 ur na teden (HR stopnja), 1 do 1 strokovni član osebja ima 20 ur na teden provizijo s stopnjo socialne, duševne higiene in trženja organizatorja dogodkov in zahtevane delovne izkušnje. Vse osebje je zaposleno v prilagodljivi obliki zaposlitve. 2.Nenehna ocena potreb in ocena zdravja se izvajata na podlagi raziskovalne metodologije 3. Rezultati zbranih podatkov se stalno uporabljajo in vključujejo v strokovno strategijo 4. Hkrati izvajamo stalne dejavnosti komuniciranja in ozaveščanja, da bi dosegli ciljno skupino, jo obvestili in zaposlili ter o tem obvestili posredno ciljno skupino 5. Neposredna ciljna skupina bo vključena v razvoj in usposabljanje – usposabljanje, podpora, podporne storitve, svetovanje, mentorstvo, priprava, razvijalec, razprava o primerih, informativne in izobraževalne delavnice ter dogodki, ki podpirajo strokovno učinkovitost vseh teh storitev, v skladu z operativno strategijo, podrobno opisano v strokovnem načrtu. Med projektom se bodo izvajale naslednje dejavnosti za spodbujanje netipičnega zaposlovanja za ciljno skupino: 1 Komunikacijske dejavnosti, dejavnosti ozaveščanja 2.Sodelovanje s prednostnim projektom EFOP-1.2.6 Družini prijazna država: 2.1 Vzpostavitev in upravljanje ženskega osrednjega pontota v skladu s postopkom. 2.2. Uporaba metodoloških priporočil, standardov, gradiva za usposabljanje in razvoj 2.3. Naše osebje sodeluje na strokovnih dogodkih in usposabljanjih 2.4. Mesečno poročamo o napredku projekta 3.Naročilo opreme, potrebne za razvoj ciljne skupine ter za vzpostavitev in delovanje ženske-osrednje točke. Poleg strokovnih dejavnosti, ki smo jih zagotovili ciljni skupini, pm in strokovni ekipi, smo med pripravami načrtovali pripravo strokovnega načrta (s potrebami in oceno stanja) ter izvedbo javnih naročil. Projekt se konča s horizontalnimi vidiki, pa tudi z določbami JTK Széchenyi 2020 in revizijo. Imamo več kot tri sporazume o sodelovanju za sosednje občine, lokalne nevladne organizacije in delodajalce. Izvajati nameravamo dejavnosti, namenjene razvoju pomanjkanja v javnih službah ljudi. Delež netipičnih zaposlenih v konzorcijskih partnerjih presega 30 %. Zavezujemo se, da bo vsaj 10 % žensk, ki uporabljajo storitve usposabljanja, razvoja, usposabljanja in/ali pomoči, romskega izvora. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

Líder del consorcio Felső-Kiskunsági Asociación de Trabajadores Comunitarios y Centro de Salud miembro del consorcio y socio en el consorcio que tenemos la intención de implementar nuestro proyecto. Nuestro objetivo es crear y operar un Centro de Información y Servicio de la Mujer (Women-Central-Pont) en la (pequeña) región de Kunszentmiklós en el sitio del líder del consorcio. Con un presupuesto total de 200 millones de HUF, tenemos la intención de contribuir a mejorar la empleabilidad atípica de las mujeres, promover y difundir formas de empleo atípicas, aumentar la cooperación de empleadores y trabajadores para conciliar la familia y el trabajo, y crear las condiciones para el funcionamiento de los prestadores de servicios que prestan servicios de apoyo para la conciliación de la vida privada y el trabajo y de las comunidades que trabajan con ellos. Además del apoyo recibido, el trabajo voluntario y los costes necesarios se financiarán por sí solos durante el proyecto y el período de mantenimiento. Nuestro proyecto célcsoportja:Kunszentmiklós en la pequeña región, los siguientes son los siguientes, en particular de la población que vive en la región de Kunszentmiklós y sus alrededores: —Trabajadoras en edad activa que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada, especialmente las que se encuentran en desventaja desde la perspectiva del mercado laboral (p. ej.: puesta en marcha joven, con niños pequeños, con niños con discapacidad, con un hijo soltero, con una familia numerosa, el cuidado de un pariente de edad avanzada, etc.). —Los empresarios y sus organizaciones profesionales que, a través de diversas actividades, están informados de la importancia de conciliar el trabajo con la familia, de las oportunidades de empleo atípico de las mujeres, y de aplicar los métodos que conocen — miembros de otros grupos sociales que contribuyen a conciliar el trabajo (edad, padre, etc.) y prestadores de servicios de apoyo actualmente tienen la intención de lograr un cambio positivo en las condiciones que afectan negativamente a la situación laboral de las mujeres, como se detalla en nuestro plan profesional, resumido en los siguientes puntos: 1.Gestión: 1 director de proyecto y 1 gerente financiero tienen una cuota de asignación 20 horas a la semana con las cualificaciones y la experiencia profesional requeridas por la convocatoria. En un equipo profesional, 1 líder profesional tiene 40 horas por semana (grado de HR), 1 a 1 miembro del personal profesional tiene 20 horas por semana comisión con un título social, higiene mental y organización de eventos de marketing y la experiencia profesional requerida. Todo el personal estará empleado en una forma flexible de empleo. 2. La evaluación continua de las necesidades y la evaluación de la salud se llevan a cabo sobre la base de la metodología de investigación 3. Los resultados de los datos recogidos se utilizan e integran continuamente en la estrategia profesional 4. Al mismo tiempo, realizamos actividades continuas de comunicación y sensibilización con el fin de alcanzar, informar y reclutar al grupo destinatario e informar al grupo destinatario indirecto 5. El grupo destinatario directo participará en el desarrollo y la formación: formación, apoyo, servicios de apoyo, asesoramiento, tutoría, preparación, desarrollo, discusión de casos, talleres informativos y educativos, así como eventos que apoyen la eficacia profesional de todos estos servicios, de acuerdo con la estrategia operativa detallada en el plan profesional. Durante el proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades para promover el empleo atípico para el grupo destinatario: 2.Cooperación con el proyecto prioritario EFOP-1.2.6 País favorable a la familia, según se indica a continuación: 2.1 Establecimiento y funcionamiento Femenino-Central-Pontot según el procedimiento. 2.2. Uso de recomendaciones metodológicas, normas, materiales de capacitación y desarrollo 2.3. Nuestro personal participa en eventos profesionales y formaciones 2.4. Se informa mensualmente sobre la marcha del proyecto 3. Adquisición del equipo necesario para el desarrollo del grupo destinatario y para el establecimiento y funcionamiento del Punto Central de la Mujer. Además de las actividades profesionales proporcionadas al grupo destinatario, al PM y al equipo profesional, durante la preparación planeamos preparar el Plan Profesional (con evaluación de necesidades y situación) y llevar a cabo contrataciones públicas. El proyecto termina con aspectos horizontales, así como con las disposiciones de la JTK Széchenyi 2020 y una auditoría. Tenemos más de tres acuerdos de cooperación para municipios vecinos, ONG locales y empleadores. Tenemos la intención de llevar a cabo actividades encaminadas a desarrollar la escasez de servicios públicos humanos. La proporción de empleados atípicos en los socios del consorcio supera el 30 %. Nos comprometemos a que al menos el 10 % de las mujeres que utilicen servicios de capaci... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Ръководител на консорциума Felső-Kiskunsági общностна асоциация на работниците и здравен център член и партньор в консорциума ние възнамеряваме да реализираме нашия проект. Нашата цел е да създадем и управляваме център за информация и обслужване на жените (Жени-централно-Понт) в (малкия) регион Kunszentmiklós на мястото на ръководителя на консорциума. С общ бюджет от 200 милиона HUF възнамеряваме да допринесем за подобряване на нетипичната пригодност за заетост на жените, насърчаване и разпространение на нетипични форми на заетост, засилване на сътрудничеството между работодателите и работниците с цел съвместяване на семейството и работата и създаване на условия за функционирането на доставчиците на услуги, предоставящи услуги за съвместяване на личния и професионалния живот и на общностите, които работят с тях. В допълнение към получената подкрепа, доброволният труд и необходимите разходи ще бъдат финансирани самостоятелно по време на проекта и периода на поддръжка. Нашият проект célcsoportja:Kunszentmiklós в малкия регион, по-специално от населението, живеещо в района на Kunszentmiklós и околностите му, е следното: —Женски работници в активна възраст, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот, особено тези, които са в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда (напр.: млади стартиращи предприятия, малки деца, деца с увреждания, само едно дете, голямо семейство, грижи се за възрастен роднина и т.н.). —Работодателите и техните професионални организации, които чрез различни дейности са информирани за значението на съвместяването на работата и семейството, за възможностите за нетипична заетост на жените и прилагат методите, които познават — членове на други социални групи, които помагат за съвместяването на работата (възраст, бащи и т.н.), и доставчиците на услуги за подпомагане понастоящем възнамеряват да постигнат положителна промяна в условията, които оказват отрицателно въздействие върху заетостта на жените, както е описано подробно в нашия професионален план, обобщен в следните точки: 1.Управление: 1 ръководител на проект и 1 финансов ръководител имат такса за задание 20 часа седмично с квалификациите и професионалния опит, изисквани по поканата. В професионален екип 1 професионален лидер има 40 часа седмично (HR степен), 1 до 1 професионален член на персонала има 20 часа на седмица комисионна с диплома за социална, психическа хигиена и маркетинг организатор на събития и необходимия професионален опит. Целият персонал се наема в гъвкава форма на заетост. 2.Продължаващата оценка на нуждите и здравната оценка се извършват въз основа на научноизследователска методология 3. Резултатите от събраните данни се използват непрекъснато и се интегрират в професионалната стратегия 4. В същото време извършваме непрекъснати дейности за комуникация и повишаване на осведомеността, за да достигнем до целевата група, да я информираме и наберем и да информираме индиректната целева група 5. Пряката целева група ще участва в развитието и обучението — обучение, подкрепа, помощни услуги, консултации, наставничество, подготовка, разработчик, обсъждане на казуси, информационни и образователни семинари, както и събития, подпомагащи професионалната ефективност на всички тези услуги, в съответствие с оперативната стратегия, подробно описана в професионалния план. По време на проекта ще бъдат осъществени следните дейности за насърчаване на нетипичната заетост за целевата група: 1 Комуникационни дейности, дейности за повишаване на осведомеността 2.Сътрудничество с приоритетния проект EFOP-1.2.6 Страна, благоприятна за семейството, както следва: 2.1 Създаване и експлоатация Жена-Централен-Понтот съгласно процедурата. 2.2. Използване на методологични препоръки, стандарти, обучение и материали за разработване 2.3. Нашият персонал участва в професионални събития и обучения 2.4. Ежемесечно докладваме за напредъка на проекта 3.Поръчка на оборудването, необходимо за развитието на целевата група и за създаването и функционирането на женско-централната точка. В допълнение към професионалните дейности, предоставени на целевата група, на PM и на професионалния екип, по време на подготовката планирахме да изготвим Професионалния план (с оценка на нуждите и ситуацията) и да проведем обществени поръчки. Проектът приключва с хоризонтални аспекти, както и с разпоредбите на JTK Széchenyi 2020 и с одит. Имаме повече от три споразумения за сътрудничество за съседни общини, местни НПО и работодатели. Възнамеряваме да извършваме дейности, насочени към развиване на недостиг на човешки обществени услуги. Делът на нетипичните служители в партньорите в консорциума надвишава 30 %. Поемаме ангажимент, че поне 10 % от жените, които използват услуги за обучение, развитие, обучение и/или подпомагане, ще бъдат от ромски произход. (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

Il-mexxej tal-konsorzju Felsġ-Kiskunsági Assoċjazzjoni tal-Ħaddiema tal-Komunità u membru tal-konsorzju taċ-Ċentru tas-Saħħa u s-sieħeb fil-konsorzju għandna l-intenzjoni li nimplimentaw il-proġett tagħna. L-għan tagħna huwa li jitwaqqaf u jopera Ċentru ta ‘Informazzjoni u Servizz Nisa (Nisa-Ċentrali-Pont) fir-reġjun (żgħir) ta’ Kunszentmiklós fis-sit tal-mexxej tal-konsorzju. B’baġit totali ta’ HUF 200 miljun, biħsiebna nikkontribwixxu għat-titjib tal-impjegabbiltà atipika tan-nisa, nippromwovu u nxerrdu forom atipiċi ta’ impjieg, inżidu l-kooperazzjoni ta’ min iħaddem u tal-ħaddiema sabiex nirrikonċiljaw il-familja u x-xogħol, u noħolqu l-kundizzjonijiet għall-operat tal-fornituri tas-servizzi li jipprovdu servizzi ta’ appoġġ għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol u tal-komunitajiet li jaħdmu magħhom. Minbarra l-appoġġ riċevut, ix-xogħol volontarju u l-ispejjeż meħtieġa se jiġu ffinanzjati weħidhom matul il-proġett u l-perjodu ta’ manutenzjoni. Il-proġett tagħna célcsoportja:Kunszentmiklós fir-reġjun iż-żgħir, dawn li ġejjin huma dawn li ġejjin b’mod partikolari mill-popolazzjoni li tgħix fir-reġjun ta’ Kunszentmiklós u l-inħawi ta’ madwaru: —Ħaddiema nisa ta’ età attiva li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata, speċjalment dawk li huma żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol (eż.: start-ups żgħar, bi tfal żgħar, bi tfal b’diżabilità, b’wild wieħed, b’familja kbira, li jieħdu ħsieb qarib anzjan, eċċ.). —Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom li, permezz ta’ diversi attivitajiet, huma infurmati dwar l-importanza tar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-familja, dwar l-opportunitajiet ta’ impjieg atipiku tan-nisa, u japplikaw il-metodi li jafu — membri ta’ gruppi soċjali oħra li jgħinu jirrikonċiljaw ix-xogħol (tal-età, il-missirijiet, eċċ.) u l-fornituri ta’ servizzi ta’ appoġġ attwalment biħsiebhom jiksbu bidla pożittiva fil-kundizzjonijiet li jaffettwaw b’mod negattiv is-sitwazzjoni tal-impjieg tan-nisa, kif dettaljat fil-pjan professjonali tagħna, miġbura fil-qosor fil-punti li ġejjin: 1.Ġestjoni: 1 maniġer tal-proġett u 1 maniġer finanzjarju jkollhom miżata ta ‘assenjazzjoni 20 siegħa fil-ġimgħa bil-kwalifiki u l-esperjenza professjonali meħtieġa mis-sejħa. F’tim professjonali, mexxej professjonali wieħed għandu 40 siegħa fil-ġimgħa (lawrja HR), membru tal-persunal professjonali minn 1 sa 1 għandu tariffa tal-kummissjoni ta’ 20 siegħa fil-ġimgħa bi grad ta’ organizzatur ta’ avvenimenti soċjali, mentali u ta’ iġjene u l-esperjenza professjonali meħtieġa. Il-persunal kollu għandu jkun impjegat f’forma flessibbli ta’ impjieg. 2.Valutazzjoni kontinwa tal-ħtiġijiet u valutazzjoni tas-saħħa jitwettqu fuq il-bażi tal-metodoloġija tar-riċerka 3. Ir-riżultati tad-data miġbura huma kontinwament użati u integrati fl-istrateġija professjonali 4. Fl-istess ħin, aħna nwettqu attivitajiet kontinwi ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni sabiex nilħqu, ninformaw u nirreklutaw il-grupp fil-mira u ninfurmaw lill-grupp fil-mira indirett 5. Il-grupp dirett fil-mira se jkun involut fl-iżvilupp u t-taħriġ — it-taħriġ, l-appoġġ, is-servizzi ta’ appoġġ, il-konsulenza, il-mentoring, it-tħejjija, l-iżviluppatur, id-diskussjoni dwar il-każijiet, il-workshops informattivi u edukattivi, kif ukoll avvenimenti li jappoġġaw l-effettività professjonali ta’ dawn is-servizzi kollha, skont l-istrateġija operattiva dettaljata fil-pjan professjonali. Matul il-proġett, se jiġu implimentati l-attivitajiet li ġejjin biex jippromwovu l-impjiegi atipiċi għall-grupp fil-mira: 1 Attivitajiet ta’ komunikazzjoni, attivitajiet ta’ sensibilizzazzjoni 2.Kooperazzjoni mal-proġett prijoritarju EFOP-1.2.6 Pajjiż favur il-familja kif ġej: 2.1 L-istabbiliment u t-tħaddim tal-Pontot Femminili Ċentrali skont il-proċedura. 2.2. L-użu ta’ rakkomandazzjonijiet ta’ metodoloġija, standards, taħriġ u materjali ta’ żvilupp 2.3. Il-persunal tagħna jipparteċipa f’avvenimenti professjonali u taħriġ 2.4. Aħna nirrappurtaw fuq bażi ta’ kull xahar dwar il-progress tal-proġett 3.L-akkwist tat-tagħmir meħtieġ għall-iżvilupp tal-grupp fil-mira u għall-istabbiliment u t-tħaddim tal-Punt Femminili-Ċentrali. Minbarra l-attivitajiet professjonali pprovduti lill-grupp fil-mira, lill-PM u lit-tim professjonali, matul it-tħejjija li ppjanajna biex inħejju l-Pjan Professjonali (b’valutazzjoni tal-ħtiġijiet u tas-sitwazzjoni) u biex inwettqu akkwisti pubbliċi. Il-proġett jintemm b’aspetti orizzontali, kif ukoll bid-dispożizzjonijiet tal-JTK ta’ Széchenyi 2020 u b’awditu. Għandna aktar minn tliet ftehimiet ta’ kooperazzjoni għall-muniċipalitajiet ġirien, l-NGOs lokali u l-impjegaturi. Biħsiebna nwettqu attivitajiet immirati lejn l-iżvilupp ta’ nuqqasijiet fis-servizzi pubbliċi umani. Il-proporzjon ta’ impjegati atipiċi fis-sħab tal-konsorzju jaqbeż it-30 %. Aħna nimpenjaw ruħna li mill-inqas 10 % tan-nisa li jużaw servizzi ta’ taħriġ, żvilupp, taħriġ u/jew assistenza ser ikunu ta’ oriġini Rom. (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

Líder do consórcio Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center membro do consórcio e parceiro no consórcio que pretendemos implementar o nosso projeto. Nosso objetivo é criar e operar um Centro de Informação e Serviço para Raparigas (Women-Central-Pont) na (pequena) região de Kunszentmiklós no local do líder do consórcio. Com um orçamento total de 200 milhões de HUF, pretendemos contribuir para melhorar a empregabilidade atípica das raparigas, promover e divulgar formas de emprego atípicas, aumentar a cooperação entre empregadores e trabalhadores, a fim de conciliar a família e o trabalho, e criar as condições de funcionamento dos prestadores de serviços que prestam serviços de apoio à conciliação da vida privada e do trabalho e das comunidades que trabalham com elas. Para além do apoio recebido, o trabalho voluntário e os custos necessários serão financiados isoladamente durante o projeto e o período de manutenção. Nosso projeto célcsoportja:Kunszentmiklós, na pequena região, são os seguintes, em particular, da população que vive na região de Kunszentmiklós e seus arredores: —Trabalhadores femininos em idade ativa que têm dificuldades em conciliar a vida profissional e a vida privada, especialmente aqueles que são desfavorecidos do ponto de vista do mercado de trabalho (por exemplo: start-up jovem, com crianças pequenas, com crianças com deficiência, com um filho solteiro, com uma família grande, cuidando de um parente idoso, etc.). —Empregadores e suas organizações profissionais que, através de várias atividades, são informados sobre a importância de conciliar trabalho e família, sobre as oportunidades de emprego atípico das raparigas, e aplicam os métodos que conhecem — membros de outros grupos sociais que ajudam a conciliar o trabalho (idade, pais, etc.) e prestadores de serviços de apoio pretendem atualmente alcançar uma mudança positiva nas condições que afetam negativamente a situação de emprego das raparigas, conforme detalhado no nosso plano profissional, resumida nos seguintes pontos: 1.Management: 1 gestor de projeto e 1 gestor financeiro têm uma taxa de atribuição 20 horas por semana com as qualificações e experiência profissional exigidas pela chamada. Em uma equipa profissional, 1 líder profissional tem 40 horas por semana (grau HR), 1 a 1 membro da equipa profissional tem 20 horas por semana taxa de comissão com um grau de organizador de eventos sociais, de higiene mental e marketing e a experiência profissional necessária. Todo o pessoal deve ser contratado de forma flexível. 2.A avaliação contínua das necessidades e a avaliação da saúde são realizadas com base na metodologia de investigação 3. Os resultados dos dados coletados são continuamente utilizados e integrados na estratégia profissional 4. Ao mesmo tempo, realizamos atividades contínuas de comunicação e sensibilização para chegar, informar e recrutar o grupo-alvo e informar o grupo-alvo indireto 5. O grupo-alvo direto participará no desenvolvimento e na formação — formação, apoio, serviços de apoio, aconselhamento, mentoria, preparação, desenvolvimento, discussão de casos, workshops informativos e educativos, bem como eventos de apoio à eficácia profissional de todos estes serviços, de acordo com a estratégia operacional descrita no plano profissional. Durante o projeto, serão implementadas as seguintes atividades para promover o emprego atípico para o grupo-alvo: 1 Atividades de comunicação, ações de sensibilização 2.Cooperação com o projeto prioritário EFOP-1.2.6 País familiar: 2.1 Estabelecendo e operando Fêmea-Central-Pontot de acordo com o procedimento. 2.2. Utilização de recomendações metodológicas, normas, materiais de formação e desenvolvimento 2.3. Nossa equipa participa de eventos profissionais e treinamentos 2.4. O Tribunal informa mensalmente os progressos do projeto 3.Aquisição do equipamento necessário para o desenvolvimento do grupo-alvo e para a criação e o funcionamento do ponto central feminino. Além das atividades profissionais fornecidas ao grupo-alvo, à PM e à equipa profissional, durante a preparação planejamos preparar o Plano Profissional (com avaliação de necessidades e situação) e realizar contratos públicos. O projeto termina com aspetos horizontais, bem como com as disposições da JTK Széchenyi 2020 e com uma auditoria. Temos mais de três acordos de cooperação para municípios vizinhos, ONG locais e empregadores. Pretendemos levar a cabo atividades destinadas a desenvolver a escassez de serviços públicos humanos. A proporção de trabalhadores atípicos em parceiros do consórcio excede 30 %. Comprometemo-nos a que pelo menos 10 % das raparigas que utilizam serviços de formação, desenvolvimento, formação e/ou assistência sejam de origem cigana. (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Konsortieleder Felső-Kiskunsági Community Workers' Association og Health Center konsortiemedlem og partner i konsortiet, som vi agter at gennemføre vores projekt. Vores mål er at oprette og drive et kvindeinformations- og servicecenter (Women-Central-Pont) i den (lille) region Kunszentmiklós på konsortielederens sted. Med et samlet budget på 200 mio. HUF har vi til hensigt at bidrage til at forbedre kvinders atypiske beskæftigelsesegnethed, fremme og udbrede atypiske beskæftigelsesformer, øge samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere for at forene familie og arbejde og skabe betingelser for driften af tjenesteudbydere, der yder støttetjenester til at forene privatliv og arbejde og de samfund, der arbejder med dem. Ud over den modtagne støtte vil frivilligt arbejde og de nødvendige omkostninger blive finansieret alene i løbet af projektet og i vedligeholdelsesperioden. Vores projekt célcsoportja:Kunszentmiklós i den lille region, følgende er især følgende fra befolkningen i regionen Kunszentmiklós og dens omgivelser: Kvindelige arbejdstagere i den erhvervsaktive alder, som har svært ved at forene arbejde og privatliv, især dem, der er dårligt stillede ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv (f.eks.: nystartede unge, med små børn, med børn med handicap, med et enkelt barn, med en stor familie, med omsorg for en ældre slægtning osv.). —Arbejdsgivere og deres faglige organisationer, der gennem forskellige aktiviteter informeres om betydningen af at forene arbejde og familie, om mulighederne for atypisk beskæftigelse af kvinder og anvender de metoder, de kender — medlemmer af andre sociale grupper, der hjælper med at forene arbejde (alder, fædre osv.) og udbydere af støttetjenester, har i øjeblikket til hensigt at opnå en positiv ændring i de forhold, der påvirker kvinders beskæftigelsessituation negativt, som beskrevet i vores faglige plan, sammenfattet i følgende punkter: 1.Forvaltning: 1 projektleder og 1 økonomichef har et honorar 20 timer om ugen med de kvalifikationer og den erhvervserfaring, der kræves i forbindelse med opkaldet. I et professionelt team, 1 professionel leder har 40 timer om ugen (HR grad), 1 til 1 professionel medarbejder har 20 timer om ugen provision gebyr med en social, mental hygiejne og marketing begivenhed arrangør grad og den krævede erhvervserfaring. Alt personale skal ansættes på en fleksibel måde. 2.Kontinuerlig behovsvurdering og sundhedsvurdering udføres på grundlag af forskningsmetode 3. Resultaterne af de indsamlede data anvendes løbende og integreres i den professionelle strategi 4. Samtidig udfører vi løbende kommunikations- og oplysningsaktiviteter for at nå ud til, informere og rekruttere målgruppen og informere den indirekte målgruppe 5. Den direkte målgruppe vil blive involveret i udvikling og uddannelse — uddannelse, støtte, støttetjenester, rådgivning, mentorordninger, forberedelse, udvikler, sagsdiskussion, informative og uddannelsesmæssige workshops samt arrangementer, der støtter den faglige effektivitet af alle disse tjenester, i overensstemmelse med den operationelle strategi, der er beskrevet i den faglige plan. I løbet af projektet vil følgende aktiviteter blive gennemført for at fremme atypisk beskæftigelse for målgruppen: 1 Kommunikationsaktiviteter, oplysningsaktiviteter 2.Samarbejde med det prioriterede projekt EFOP-1.2.6 Familievenligt land som følger: 2.1 Etablering og drift af kvindelig-central-Pontot efter procedure. 2.2. Anvendelse af metodologianbefalinger, standarder, uddannelses- og udviklingsmateriale 2.3. Vores medarbejdere deltager i faglige arrangementer og kurser 2.4. Vi rapporterer månedligt om projekt 3.Udbud af det udstyr, der er nødvendigt for udviklingen af målgruppen og for etableringen og driften af det centrale kvindepunkt. Ud over de faglige aktiviteter, der blev leveret til målgruppen, PM og det professionelle team, planlagde vi under forberedelsen at udarbejde den professionelle plan (med behovs- og situationsvurdering) og gennemføre offentlige indkøb. Projektet afsluttes med horisontale aspekter samt med bestemmelserne i Széchenyi 2020 JTK og en revision. Vi har mere end tre samarbejdsaftaler for nabokommuner, lokale ngo'er og arbejdsgivere. Vi har til hensigt at gennemføre aktiviteter, der sigter mod at udvikle mangel på menneskelige offentlige tjenester. Andelen af atypiske medarbejdere i konsortiepartnere overstiger 30 %. Vi forpligter os til, at mindst 10 % af de kvinder, der anvender uddannelses-, udviklings-, uddannelses- og/eller bistandstjenester, vil være af romaoprindelse. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Liderul consorțiului Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center, membru al consorțiului și partener în consorțiul pe care intenționăm să-l implementăm. Scopul nostru este de a înființa și de a exploata un centru de informare și servicii pentru femei (Femei-Central-Pont) în regiunea (mica) Kunszentmiklós la sediul liderului consorțiului. Cu un buget total de 200 de milioane HUF, intenționăm să contribuim la îmbunătățirea capacității de inserție profesională a femeilor atipice, la promovarea și diseminarea formelor atipice de ocupare a forței de muncă, la creșterea cooperării angajatorilor și a lucrătorilor în vederea reconcilierii familiei cu munca și la crearea condițiilor de funcționare a prestatorilor de servicii care oferă servicii de sprijin pentru reconcilierea vieții private cu viața profesională și a comunităților care lucrează cu aceștia. Pe lângă sprijinul primit, munca voluntară și costurile necesare vor fi finanțate pe cont propriu în timpul proiectului și al perioadei de întreținere. Proiectul nostru célcsoportja:Kunszentmiklós în regiunea mică, următoarele sunt următoarele, în special din populația care locuiește în regiunea Kunszentmiklós și împrejurimile acesteia: Lucrătoarele de vârstă activă care întâmpină dificultăți în concilierea vieții profesionale cu cea privată, în special a celor dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă (de exemplu: start-up tânăr, cu copii mici, cu copii cu handicap, cu un singur copil, cu o familie numeroasă, cu îngrijirea unei rude în vârstă etc.). —Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora care, prin diverse activități, sunt informați cu privire la importanța reconcilierii vieții profesionale cu cea familială, cu privire la oportunitățile de angajare atipică a femeilor și aplică metodele pe care le cunosc – membrii altor grupuri sociale care contribuie la concilierea muncii (vârstnici, tați etc.) și furnizorii de servicii de sprijin intenționează în prezent să realizeze o schimbare pozitivă a condițiilor care afectează negativ situația profesională a femeilor, astfel cum sunt detaliate în planul nostru profesional, rezumate la următoarele puncte: 1.Gestionare: 1 manager de proiect și 1 manager financiar au o taxă de atribuire de 20 de ore pe săptămână, cu calificările și experiența profesională cerute de cererea de propuneri. Într-o echipă profesională, 1 lider profesionist are 40 de ore pe săptămână (grad HR), 1 până la 1 membru al personalului profesionist are 20 de ore pe săptămână comision cu o diplomă de organizator de evenimente sociale, mentale și de marketing și experiența profesională necesară. Toți membrii personalului sunt angajați într-o formă flexibilă de angajare. 2.Evaluarea continuă a nevoilor și evaluarea sănătății se efectuează pe baza metodologiei de cercetare 3. Rezultatele datelor colectate sunt utilizate continuu și integrate în strategia profesională 4. În același timp, desfășurăm activități continue de comunicare și sensibilizare pentru a ajunge, informa și recruta grupul țintă și pentru a informa grupul țintă indirect 5. Grupul țintă direct va fi implicat în dezvoltare și formare – formare, asistență, servicii de asistență, consiliere, mentorat, pregătire, dezvoltator, discuții de caz, ateliere informative și educaționale, precum și evenimente care susțin eficiența profesională a tuturor acestor servicii, în conformitate cu strategia operațională detaliată în planul profesional. În cadrul proiectului, vor fi puse în aplicare următoarele activități pentru a promova ocuparea atipică a forței de muncă pentru grupul țintă: 1 Activități de comunicare, activități de sensibilizare 2.Cooperarea cu proiectul prioritar EFOP-1.2.6 Țară favorabilă familiei, după cum urmează: 2.1 Stabilirea și funcționarea Femeii-Central-Pontot conform procedurii. 2.2. Utilizarea recomandărilor metodologice, a standardelor, a materialelor de formare și dezvoltare 2.3. Personalul nostru participă la evenimente și traininguri profesionale 2.4. Raportăm lunar cu privire la evoluția proiectului 3. Achiziționarea echipamentelor necesare pentru dezvoltarea grupului țintă și pentru înființarea și funcționarea Punctului Feminin-Central. Pe lângă activitățile profesionale oferite grupului țintă, PM și echipei profesionale, în timpul pregătirii am planificat să pregătim Planul Profesionist (cu evaluarea nevoilor și a situației) și să realizăm achiziții publice. Proiectul se încheie cu aspecte orizontale, precum și cu dispozițiile JTK Széchenyi 2020 și un audit. Avem mai mult de trei acorduri de cooperare pentru municipalitățile învecinate, ONG-uri locale și angajatori. Intenționăm să desfășurăm activități menite să dezvolte penuria de servicii publice umane. Proporția angajaților atipici din partenerii consorțiului depășește 30 %. Ne angajăm ca cel puțin 10 % dintre femeile care utilizează servicii de formare, dezvoltare, formare și/sau asistență să fie de origine romă. (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Konsortieledare Felső-Kiskunsági Community Workers’ Association and Health Center konsortiemedlem och partner i det konsortium som vi avser att genomföra vårt projekt. Vårt mål är att inrätta och driva ett kvinnoinformations- och servicecenter (Women-Central-Pont) i den (små) regionen Kunszentmiklós på konsortieledarens plats. Med en total budget på 200 miljoner HUF har vi för avsikt att bidra till att förbättra kvinnors atypiska anställbarhet, främja och sprida atypiska anställningsformer, öka samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare för att förena familj och arbete och skapa förutsättningar för att tillhandahålla stödtjänster för att förena privatliv och arbete och för de samhällen som arbetar med dem. Utöver det mottagna stödet kommer frivilligarbete och nödvändiga kostnader att finansieras på egen hand under projektet och under uppfyllandeperioden. Vårt projekt célcsoportja:Kunszentmiklós i den lilla regionen, följande är särskilt följande från befolkningen i regionen Kunszentmiklós och dess omgivningar: —Kvinnliga arbetstagare i aktiv ålder som har svårt att förena arbete och privatliv, särskilt de som är missgynnade ur ett arbetsmarknadsperspektiv (t.ex. nystartade unga, med små barn, med barn med funktionsnedsättning, med ett enda barn, med en stor familj, omhändertagande av en äldre släkting osv.). —Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer som genom olika verksamheter informeras om vikten av att förena arbete och familj, om möjligheterna till atypisk anställning av kvinnor och tillämpar de metoder de känner till – medlemmar i andra sociala grupper som bidrar till att förena arbete (åldersålder, pappor osv.) och tillhandahållare av stödtjänster har för närvarande för avsikt att åstadkomma en positiv förändring av de villkor som negativt påverkar kvinnors anställningssituation, såsom beskrivs i vår yrkesplan, sammanfattad i följande punkter: 1.Hantering: 1 projektledare och 1 ekonomichef har en uppdragsavgift 20 timmar i veckan med de kvalifikationer och yrkeserfarenhet som krävs för utlysningen. I ett professionellt team, 1 professionell ledare har 40 timmar per vecka (HR examen), 1 till 1 professionell personal har 20 timmar per vecka provision avgift med en social, mental hygien och marknadsföring evenemang organisatör examen och den yrkeserfarenhet som krävs. All personal ska ha en flexibel anställning. 2.Kontinuerlig behovsbedömning och hälsobedömning utförs på grundval av forskningsmetod 3. Resultaten av de insamlade uppgifterna används kontinuerligt och integreras i den professionella strategin 4. Samtidigt genomför vi kontinuerliga kommunikations- och medvetandehöjande aktiviteter för att nå, informera och rekrytera målgruppen samt informera den indirekta målgruppen 5. Den direkta målgruppen kommer att delta i utveckling och utbildning – utbildning, stöd, stödtjänster, rådgivning, mentorskap, förberedelse, utvecklare, ärendediskussioner, informativa och pedagogiska workshoppar, samt evenemang som stöder den yrkesmässiga effektiviteten hos alla dessa tjänster, i enlighet med den operativa strategi som beskrivs i yrkesplanen. Under projektet kommer följande aktiviteter att genomföras för att främja atypisk sysselsättning för målgruppen: 1 Kommunikationsverksamhet, informationsverksamhet 2.Samarbete med det prioriterade projektet EFOP-1.2.6 Familjevänligt land enligt följande: 2.1 Inrättande och drift av kvinnlig-Central-Pontot enligt förfarandet. 2.2. Användning av metodrekommendationer, standarder, utbildnings- och utvecklingsmaterial 2.3. Vår personal deltar i professionella evenemang och utbildningar 2.4. Vi rapporterar månatligen om hur projektet fortskrider 3. Upphandling av den utrustning som behövs för att utveckla målgruppen och för etablering och drift av Kvinnocentralpunkten. Utöver den yrkesverksamhet som erbjuds målgruppen, pm och det professionella teamet under förberedelserna planerade vi att utarbeta yrkesplanen (med behovs- och lägesbedömning) och att genomföra offentliga upphandlingar. Projektet avslutas med övergripande aspekter, liksom med bestämmelserna i Széchenyi 2020 JTK och en revision. Vi har mer än tre samarbetsavtal för grannkommuner, lokala icke-statliga organisationer och arbetsgivare. Vi har för avsikt att bedriva verksamhet som syftar till att utveckla brist på mänskliga offentliga tjänster. Andelen atypiska anställda i konsortiepartners överstiger 30 %. Vi åtar oss att minst 10 % av kvinnorna som använder utbildning, utveckling, utbildning och/eller stödtjänster kommer att vara av romskt ursprung. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Kunszentmiklós, Bács-Kiskun

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.2.9-17-2017-00105

0 references

“Chance for women! Implementation of complex professional programs in the area of Kunszentmiklós” (Q3887245)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search