Women’s Day 365 Operation of Women-Central Point in West Baranya with Szigetvár centre (Q3887241)

A „Nőnap 365” projekt célja a Szigetváron kialakítandó Nő-Köz-Pont létrehozása és működtetése, mely szolgáltatásai, képzései és rendezvényei révén hozzájárul a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepeinek összeegyeztetéséhez, elősegíti a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést, és a család és munka összeegyeztethetőségét. Ennek érdekében a konzorciumvezető szigetvári Láthatár Közhasznú Egyesület elsősorban a helyi női célcsoport és környezetének elérését, képzését, fejlesztését, a Pécs-Baranyai Kereskedelmi és Iparkamra a vállalkozói, munkaadói és intézményi kör érzékenyítését, az IFKA a projekt megvalósításának szakmai, módszertani részét vállalta. A projektet 36 hónapra terveztük 2018. január 01-i kezdéssel, Szigetvár központtal. A helyszínválasztást indokolja, hogy Szigetvár, Sellye (komplex programmal fejlesztendő térség), és Szentlőrinc a munkavállalás nehézségeivel különösen érintett terület. A konzorciumi partnerek társadalmi beágyazottsággal, helyismerettel és meglévő kapcsolatrendszerrel rendelkeznek. A konzorciumvezető székhelyén rendelkezésre álló, központi helyen lévő, akadálymentes ingatlan minimális átalakítással alkalmassá tehető a projekt feladatainak ellátására. Mind a tanácsadás és képzés, mind az ehhez kapcsolódó szolgáltatások nyújtására rendelkezésre áll megfelelő alapterületű és funkciójú helység. A szükséges további eszközöket – informatikai eszközök, játékok, szakkönyvek – a projekt keretében fogjuk beszerezni. Az aprófalvas településszerkezet és nehézkes közlekedés miatt kisbuszt bérlünk a jobb mobilitás miatt. Valamint sok rendezvényünket külső helyszíneken valósítjuk meg. A projekt célcsoportjai: a térségben élő, munkát kereső nők, akik családi hátterük, munkavállalási szempontból speciális problémáik, hiányzó készségeik vagy a munkahelytől való fizikai távolságuk miatt a munkakeresésük során nehézségekkel szembesülnek; a nők számára - atipikus foglalkoztatással - megoldást nyújtó munkáltatók, vállalkozók; a családtagok (apák,gyermekek,nagyszülők);olyan intézmények, szervezetek, melyek tevékenységi köre direkt vagy indirekt módon befolyással bír a projekt szempontjából. A szolgáltatásokat a térség munkaerő-piaci igényeinek és kínálatának lehetőségeit alapul véve állítottuk össze, amit kutatás, kérdőíves és személyes lekérdezés támaszt alá, figyelembe véve a célcsoportok által pontosított speciális igényeket is. Tevékenységek: Az érintettek érzékenyítése: Állásbörzék, különböző tematikájú workshopok,képzések, teamcoaching ülések, kerekasztal beszélgetések, tréningek, Családbarát Munkahely díj, stb. formájában történik. A hölgyek számára biztosítunk folyamatos segítséget mentor és munkavállalási tanácsadó alkalmazásával, egyéni, csoportos fejlesztéseket, sokszínű készség/képesség fejlesztő és szakmai képzéseket (többek között hiányszakmákban), klubfoglalkozásokat, vidéken pedig szakmai és családi napok, céges nyitott napok szervezésével visszük közelebb az ott élőkhöz a lehetőségeket. A térség jellege miatt hangsúlyos projektünkben a helyi terméket előállítók, és gazdálkodók hölgyek számára nyújtott szolgáltatások, szerepük erősítése a gazdaságfejlesztésben, valamint a vállalkozóvá válás elősegítése. A segítő szolgáltatások szervezése céljából elektronikus felületet alakítunk ki és működtetünk (on-line kommunikációs szakember). A munkahelyi nyílt napok közelebb hozzák a munkáltatókat és munkavállalókat. Ebben a fejlesztési és vállalkozói koordinátor működik közre. Mindezt fontos háttérszolgáltatásokkal egészítjük ki, mint szupervízió a szakembereknek, minőségbiztosítás, jó gyakorlatok gyűjtése, módszertani anyagok készítése, adaptálása melyet az IFKA munkatársai végeznek. A Projekt során tehát kialakítunk 1 db Női Információs és Szolgáltató Központot, melyben képzésekben és fejlesztésben részesül minimum 500 fő, segítő szolgáltatásokat vesz igénybe minimum 500 fő. 5 db adaptált képzési programot bonyolítunk le. A kommunikációs aktivitások során 1000 főt érünk el. Együttműködést alakítunk ki minimum 20 helyi munkáltatóval. 50 egyéni segítő és szolgáltatást nyújtót vonunk be. A konzorcium kialakítja saját belső kommunikációját, melynek része a negyedévenkénti személyes egyeztetés, az éves értékelés, és a módosítási javaslatok adaptációja. Az információk áramlását, a szolgáltatások elérhetőségét biztosítja a projekt informatikai háttere, a szolgáltatások és segítő szolgáltatások közvetítésére is alkalmas weboldala, Facebook oldala, és promóciós rendezvényei. A konzorcium folyamatos kapcsolatban lesz az EFOP-1.2.6 projekt keretében létrejövő regionális bázisközpontokkal, a megvalósítók részt vesznek a felkészítő képzéseken. A konzorcium által a projekt menedzseléséhez, megvalósításához biztosított szakemberek rendelkeznek megfelelő szakképesítéssel, szakirányú diplomával és sok éves munkatapasztalattal. Többen részt vettek hasonló tematikájú projektek hazai és nemzetközi megvalósításában (Hungarian)

0 references

The aim of the “Women’s Day 365” project is to create and operate the Nő-Central-Pont in Szigetvár, which, through its services, trainings and events, contributes to the reconciliation of the roles of women in the family, society and the labour market, promotes the employability of women, their atypical work, cooperation between employers and workers, and the reconciliation of family and work. In order to achieve this, the consortium leader in Szigetvár, the Visit Border Public Benefit Association, primarily engaged in the achievement, training and development of the local female target group and its environment, the Pécs-Baranya Chamber of Commerce and Industry, the sensitisation of the entrepreneurial, employer and institutional circle, and the professional and methodological part of the implementation of the project. The project was planned for 36 months with Szigetvár centre starting on January 1, 2018. The choice of location is justified by the fact that Szigetvár, Sellye (area to be developed with a complex programme) and Szentlőrinc are areas particularly affected by job difficulties. The consortium partners have social embedding, local knowledge and existing relationships. The accessible property available at the head office of the consortium leader at the headquarters of the consortium leader can be made suitable for the tasks of the project with minimal refurbishment. Both advice and training and related services are available in a suitable space and function. The necessary additional tools — IT tools, games, specialised books — will be procured in the framework of the project. Due to the small village structure and heavy traffic, we rent a minivan for better mobility. And many of our events are carried out in external locations. Target groups of the project: women in the region looking for work who face difficulties in finding work due to their family background, job-specific problems, lack of skills or physical distance from work; employers and entrepreneurs providing solutions for women through atypical employment; family members (fathers, children, grandparents);institutions and organisations whose activities directly or indirectly influence the project. The services were compiled on the basis of the region’s labour market needs and offers, supported by research, questionnaires and face-to-face inquiries, taking into account the specific needs specified by the target groups. Activities: Sensitisation of stakeholders: It takes the form of job fairs, workshops, trainings, teamcoaching meetings, round table discussions, trainings, family-friendly Workplace Awards, etc. We provide continuous assistance to the ladies through the use of mentors and work counsellors, individual, group development, diverse skills/skill development and professional training (including in skills shortages), club activities, professional and family days in the countryside, organisation of company open days to bring the opportunities closer to those living there. Due to the nature of the region, the services provided to producers of local products and farmers, the strengthening of their role in economic development, and the promotion of entrepreneurship are emphasised in our project. We develop and operate an electronic interface for the organisation of assistance services (on-line communication specialist). Open days at work bring employers and workers closer. The Development and Entrepreneurship Coordinator is involved. We complement all this with important background services such as supervision for professionals, quality assurance, collection of good practices, preparation and adaptation of methodological materials carried out by IFKA staff. During the project, we will establish 1 Women’s Information and Service Centre, in which at least 500 persons will receive training and development, and a minimum of 500 people will use assistance services. We carry out 5 adapted training programmes. In the course of communication activities, we reach 1000 people. We establish cooperation with a minimum of 20 local employers. We involve 50 individual helpers and service providers. The consortium develops its own internal communication, including quarterly face-to-face consultation, annual evaluation and adaptation of amendments proposals. The information flow and the availability of the services are ensured by the project’s IT background, its website, Facebook page and promotional events that are suitable for the transmission of services and assistance services. The Consortium will be in continuous contact with the regional base centres under the EFOP-1.2.6 project and the developers will participate in preparatory trainings. The experts provided by the Consortium for the management and implementation of the project have the appropriate qualifications, specialist diplomas and many years of work experience. Several people participated in the implementation of similar projects in Hungary and internationally (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.5280109498288242

0 references

L’objectif du projet «Journée des femmes 365» est de créer et d’exploiter le N’Central-Pont à Szigetvár, qui, par ses services, ses formations et ses manifestations, contribue à la conciliation des rôles des femmes dans la famille, la société et le marché du travail, favorise l’employabilité des femmes, leur travail atypique, la coopération entre employeurs et travailleurs et la conciliation de la famille et du travail. Pour y parvenir, le leader du consortium à Szigetvár, l’association Visit Border Public Benefit Association, s’occupe principalement de la réalisation, de la formation et du développement du groupe cible local et de son environnement, de la Chambre de commerce et d’industrie Pécs-Baranya, de la sensibilisation du cercle entrepreneurial, patronal et institutionnel, et de la partie professionnelle et méthodologique de la mise en œuvre du projet. Le projet était prévu pour 36 mois avec le centre de Szigetvár à partir du 1er janvier 2018. Le choix de l’emplacement est justifié par le fait que Szigetvár, Sellye (zone à développer dans le cadre d’un programme complexe) et Szentlőrinc sont des zones particulièrement touchées par des difficultés d’emploi. Les partenaires du consortium ont une intégration sociale, des connaissances locales et des relations existantes. La propriété accessible disponible au siège du chef de consortium au siège du chef de consortium peut être adaptée aux tâches du projet avec un minimum de rénovation. Les services de conseil et de formation et les services connexes sont disponibles dans un espace et une fonction appropriés. Les outils supplémentaires nécessaires — outils informatiques, jeux, livres spécialisés — seront achetés dans le cadre du projet. En raison de la petite structure du village et de la circulation importante, nous louons une mini-fourgonnette pour une meilleure mobilité. Et bon nombre de nos événements se déroulent à l’extérieur. Groupes cibles du projet: les femmes de la région à la recherche d’un emploi qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison de leur milieu familial, de problèmes spécifiques à leur emploi, d’un manque de compétences ou d’une distance physique du travail; les employeurs et les entrepreneurs offrant des solutions aux femmes grâce à des emplois atypiques; membres de la famille (pères, enfants, grands-parents); institutions et organisations dont les activités influencent directement ou indirectement le projet. Les services ont été compilés sur la base des besoins du marché du travail et des offres de la région, étayés par des recherches, des questionnaires et des enquêtes en personne, en tenant compte des besoins spécifiques spécifiés par les groupes cibles. Activités: Sensibilisation des parties prenantes: Il prend la forme de salons de l’emploi, d’ateliers, de formations, de réunions de Teamcoaching, de tables rondes, de formations, de prix pour le milieu de travail familial, etc. Nous fournissons une assistance continue aux dames par l’utilisation de mentors et de conseillers de travail, le développement individuel, le développement de groupe, le développement de compétences diverses et la formation professionnelle (y compris dans les pénuries de compétences), les activités du club, les journées professionnelles et familiales à la campagne, l’organisation de journées portes ouvertes d’entreprise pour rapprocher les opportunités de ceux qui y vivent. En raison de la nature de la région, les services fournis aux producteurs de produits locaux et aux agriculteurs, le renforcement de leur rôle dans le développement économique et la promotion de l’esprit d’entreprise sont mis en évidence dans notre projet. Nous développons et exploitons une interface électronique pour l’organisation des services d’assistance (spécialiste en communication en ligne). Les journées portes ouvertes au travail rapprochent les employeurs et les travailleurs. Le coordonnateur du développement et de l’entreprenariat est impliqué. Nous complétons tout cela par d’importants services de base tels que la supervision des professionnels, l’assurance de la qualité, la collecte de bonnes pratiques, la préparation et l’adaptation de documents méthodologiques effectués par le personnel de l’IFKA. Au cours du projet, nous créerons un centre d’information et de services pour les femmes, dans lequel au moins 500 personnes recevront une formation et un perfectionnement et un minimum de 500 personnes utiliseront des services d’assistance. Nous effectuons 5 programmes de formation adaptés. Dans le cadre des activités de communication, nous atteignons 1000 personnes. Nous établissons une coopération avec un minimum de 20 employeurs locaux. Nous faisons appel à 50 aides individuelles et prestataires de services. Le consortium développe sa propre communication interne, y compris des consultations trimestrielles en personne, une évaluation annuelle et l’adaptation des propositions d’amendements. Le flux d’informations et la disponibilité des services sont assurés p... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Ziel des Projektes „Frauentag 365“ ist die Schaffung und den Betrieb des NÀ-Central-Ponts in Szigetvár, das durch seine Dienstleistungen, Schulungen und Veranstaltungen zur Vereinbarkeit der Rollen von Frauen in Familie, Gesellschaft und Arbeitsmarkt beiträgt, die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen, ihre atypische Arbeit, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf fördert. Um dies zu erreichen, ist der Konsortialführer in Szigetvár, der Visit Border Public Benefit Association, in erster Linie mit der Verwirklichung, Ausbildung und Entwicklung der lokalen weiblichen Zielgruppe und ihrer Umwelt, der Handels- und Industriekammer Pécs-Baranya, der Sensibilisierung des Unternehmer-, Arbeitgeber- und institutionellen Kreises sowie dem professionellen und methodischen Teil der Durchführung des Projekts befasst. Das Projekt war für 36 Monate mit dem Zentrum Szigetvár ab dem 1. Januar 2018 geplant. Die Wahl des Standorts ist dadurch gerechtfertigt, dass Szigetvár, Sellye (mit einem komplexen Programm zu entwickelndes Gebiet) und Szentlőrinc besonders von Beschäftigungsschwierigkeiten betroffen sind. Die Konsortialpartner verfügen über soziale Einbettung, lokales Wissen und bestehende Beziehungen. Die zugängliche Immobilie, die am Hauptsitz des Konsortialleiters am Hauptsitz des Konsortialleiters zur Verfügung steht, kann für die Aufgaben des Projekts mit minimaler Sanierung geeignet gemacht werden. Sowohl Beratung als auch Schulung und damit verbundene Dienstleistungen sind in einem geeigneten Raum und Funktion verfügbar. Die notwendigen zusätzlichen Tools – IT-Tools, Spiele, Fachbücher – werden im Rahmen des Projekts beschafft. Durch die kleine Dorfstruktur und den schweren Verkehr mieten wir einen Minivan für eine bessere Mobilität. Und viele unserer Veranstaltungen werden an externen Standorten durchgeführt. Zielgruppen des Projekts: Frauen in der Region, die aufgrund ihres familiären Hintergrunds, arbeitsplatzspezifischer Probleme, fehlender Fähigkeiten oder physischer Entfernung von der Arbeit Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden; Arbeitgeber und Unternehmer, die durch atypische Beschäftigung Lösungen für Frauen anbieten; Familienangehörige (Väter, Kinder, Großeltern); Einrichtungen und Organisationen, deren Aktivitäten direkt oder indirekt das Projekt beeinflussen. Die Dienstleistungen wurden auf der Grundlage der Bedürfnisse und Angebote der Region erstellt, die durch Forschung, Fragebögen und persönliche Untersuchungen unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppen unterstützt werden. Tätigkeiten: Sensibilisierung der Interessenträger: Es handelt sich um Jobmessen, Workshops, Schulungen, Teamcoaching-Meetings, Rundtischgespräche, Schulungen, familienfreundliche Workplace Awards usw. Wir unterstützen die Damen kontinuierlich durch den Einsatz von Mentoren und Arbeitsberatern, individuelle, Gruppenentwicklung, vielfältige Fähigkeiten/Kompetenzentwicklung und berufliche Ausbildung (einschließlich in Qualifikationsdefiziten), Vereinsaktivitäten, Berufs- und Familientage auf dem Lande, Organisation der offenen Tage der Firma, um die Chancen der dort lebenden Menschen näher zu bringen. Aufgrund der Art der Region, der Dienstleistungen für Produzenten von lokalen Produkten und Landwirten, der Stärkung ihrer Rolle bei der wirtschaftlichen Entwicklung und der Förderung des Unternehmertums werden in unserem Projekt betont. Wir entwickeln und betreiben eine elektronische Schnittstelle zur Organisation von Assistenzdiensten (on-line-Kommunikationsspezialist). Die Tage der offenen Arbeit bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer näher. Der Koordinator für Entwicklung und Unternehmertum ist beteiligt. Wir ergänzen all dies durch wichtige Hintergrunddienstleistungen wie Überwachung von Fachleuten, Qualitätssicherung, Sammlung bewährter Verfahren, Vorbereitung und Anpassung von methodischen Materialien, die von IFKA-Mitarbeitern durchgeführt werden. Während des Projekts werden wir 1 Fraueninformations- und Servicezentrum einrichten, in dem mindestens 500 Personen Ausbildung und Entwicklung erhalten und mindestens 500 Personen Hilfeleistungen in Anspruch nehmen werden. Wir führen 5 angepasste Schulungsprogramme durch. Im Rahmen der Kommunikationsaktivitäten erreichen wir 1000 Personen. Wir arbeiten mit mindestens 20 Arbeitgebern vor Ort zusammen. Wir beschäftigen 50 individuelle Helfer und Dienstleister. Das Konsortium entwickelt eine eigene interne Kommunikation, darunter vierteljährliche persönliche Konsultation, jährliche Bewertung und Anpassung von Änderungsvorschlägen. Der Informationsfluss und die Verfügbarkeit der Dienste werden durch den IT-Hintergrund des Projekts, seine Website, Facebook-Seite und Werbeveranstaltungen gewährleistet, die für die Übertragung von Dienstleistungen und Hilfsdiensten geeignet sind. Das Konsortium wird im Rahmen des Projekts EFOP-1.2.6 in ständigem Kontakt mit den regionalen Basiszentren stehen, und di... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekti „Naiste päev 365“ eesmärk on luua ja käitada Szigetváris asuv N-Kesk-Pont, mis oma teenuste, koolituste ja ürituste kaudu aitab kaasa naiste rollide ühitamisele perekonnas, ühiskonnas ja tööturul, edendab naiste tööalast konkurentsivõimet, ebatüüpilist tööd, tööandjate ja töötajate vahelist koostööd ning pere- ja tööelu ühitamist. Selle saavutamiseks tegeles Szigetvári konsortsiumijuht, külastuspiiri avalike hüvede ühendus, peamiselt kohaliku naissihtrühma ja selle keskkonna, Pécs-Baranya kaubandus-tööstuskoja, ettevõtlus-, tööandja- ja institutsioonilise ringkondade sensibiliseerimise ning projekti rakendamise professionaalse ja metoodilise osa saavutamise, koolitamise ja arendamisega. Projekt oli kavandatud 36 kuuks Szigetvári keskuses alates 1. jaanuarist 2018. Asukoha valikut õigustab asjaolu, et Szigetvár, Sellye (keerulise programmiga arendatav piirkond) ja Szentlőrinc on tööraskustest eriti mõjutatud. Konsortsiumi partneritel on sotsiaalne kaasatus, kohalikud teadmised ja olemasolevad suhted. Konsortsiumi juhi peakontoris asuvas konsortsiumi juhi peakontoris kättesaadavat hoonet saab muuta sobivaks projekti ülesannete täitmiseks minimaalse renoveerimisega. Sobivas ruumis ja funktsioonis on olemas nii nõustamine kui ka koolitus ja sellega seotud teenused. Projekti raames hangitakse vajalikud lisavahendid – IT-vahendid, mängud, erialaraamatud. Tänu väikesele külastruktuurile ja tihedale liiklusele rendime parema liikuvuse huvides väikebussit. Ja paljud meie üritused toimuvad välistes kohtades. Projekti sihtrühmad: tööd otsivad piirkonna naised, kellel on raskusi töö leidmisel oma peretausta, töökohaspetsiifiliste probleemide, oskuste puudumise või tööst füüsilise kauguse tõttu; tööandjad ja ettevõtjad pakuvad naistele lahendusi ebatüüpilise tööhõive kaudu; pereliikmed (isad, lapsed, vanavanemad);institutsioonid ja organisatsioonid, mille tegevus mõjutab otseselt või kaudselt projekti. Teenuste koostamisel lähtuti piirkonna tööturu vajadustest ja pakkumistest, mida toetasid uuringud, küsimustikud ja vahetud uuringud, võttes arvesse sihtrühmade määratletud erivajadusi. Tegevused: Sidusrühmade sensibiliseerimine: See toimub töömesside, töötubade, koolituste, Teamcoaching’i kohtumiste, ümarlauaarutelude, koolituste, peresõbralike töökoha auhindade jms vormis. Pakume naistele pidevat abi mentorite ja töönõustajate kasutamise, individuaalse, rühmaarenduse, mitmekülgsete oskuste/oskuste arendamise ja kutsealase koolituse (sealhulgas oskuste nappuse korral), klubitegevuse, kutse- ja perepäevade korraldamise kaudu maapiirkondades, ettevõtte lahtiste uste päevade korraldamise kaudu, et tuua võimalused seal elavatele lähemale. Piirkonna olemuse tõttu rõhutatakse projektis kohalike toodete tootjatele ja põllumajandustootjatele osutatavaid teenuseid, nende rolli tugevdamist majandusarengus ja ettevõtluse edendamist. Arendame ja käitame elektroonilist liidest abiteenuste korraldamiseks (on-line kommunikatsiooni spetsialist). Avatud tööpäev lähendab tööandjaid ja töötajaid. Kaasatud on arengu ja ettevõtluse koordinaator. Täiendame kõike seda oluliste taustateenustega, nagu järelevalve spetsialistidele, kvaliteedi tagamine, heade tavade kogumine, metoodikamaterjalide ettevalmistamine ja kohandamine IFKA töötajate poolt. Projekti käigus rajame 1 naiste info- ja teeninduskeskuse, kus vähemalt 500 inimest saavad koolitust ja arengut ning vähemalt 500 inimest kasutab abiteenuseid. Viime läbi 5 kohandatud koolitusprogrammi. Kommunikatsioonitegevuse käigus jõuame 1000 inimeseni. Teeme koostööd vähemalt 20 kohaliku tööandjaga. Kaasame 50 individuaalset abistajat ja teenusepakkujat. Konsortsium arendab oma sisesuhtlust, sealhulgas kvartaalset vahetut konsulteerimist, iga-aastast hindamist ja muutmisettepanekute kohandamist. Teabevoo ja teenuste kättesaadavuse tagavad projekti IT-taust, selle veebisait, Facebooki leht ja reklaamüritused, mis sobivad teenuste ja abiteenuste edastamiseks. Konsortsium suhtleb pidevalt projekti EFOP-1.2.6 piirkondlike tugikeskustega ja arendajad osalevad ettevalmistavatel koolitustel. Konsortsiumi poolt projekti juhtimiseks ja rakendamiseks esitatud ekspertidel on asjakohane kvalifikatsioon, erialadiplomid ja pikaajaline töökogemus. Mitu inimest osales sarnaste projektide elluviimises Ungaris ja rahvusvahelisel tasandil. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekto „Moterų diena 365“ tikslas – sukurti ir valdyti Szigetvįr esantį N-Central-Pont, kuris savo paslaugomis, mokymais ir renginiais padeda suderinti moterų vaidmenis šeimoje, visuomenėje ir darbo rinkoje, skatina moterų įsidarbinamumą, jų netipinį darbą, darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą, šeimos ir darbo derinimą. Siekiant šio tikslo, konsorciumo vadovas Szigetvįr, Vizigetvįr, Vizigetvįr Viešųjų išmokų asociacija, visų pirma dalyvavo kuriant, mokant ir plėtojant vietos moterų tikslinę grupę ir jos aplinką, Pécs-Baranya prekybos ir pramonės rūmus, verslumo, darbdavių ir institucinio rato jautrumą, taip pat profesinę ir metodinę projekto įgyvendinimo dalį. Projektas buvo suplanuotas 36 mėnesiams, o Szigetvįr centras prasidės 2018 m. sausio 1 d. Vietos pasirinkimas pateisinamas tuo, kad Szigetvįr, Sellye (sritis, kuri turi būti sukurta pagal sudėtingą programą) ir Szentlőrinc yra sritys, kurioms ypač sunku įsidarbinti. Konsorciumo partneriai turi socialinių teisių, vietos žinių ir esamų ryšių. Konsorciumo vadovo pagrindinėje buveinėje konsorciumo vadovo būstinėje esantis turtas gali būti tinkamas projekto užduotims su minimaliu atnaujinimu atlikti. Tiek konsultacijos, tiek mokymas ir susijusios paslaugos yra prieinamos tinkamoje erdvėje ir funkcijose. Būtinos papildomos priemonės – IT priemonės, žaidimai, specializuotos knygos – bus perkamos pagal projektą. Dėl nedidelio kaimo struktūros ir intensyvaus eismo nuomojame mikroautobusą geresniam mobilumui. Ir daugelis mūsų renginių vyksta išorinėse vietose. Projekto tikslinės grupės: darbo ieškančios moterys, kurioms sunku susirasti darbą dėl savo šeimos, su darbu susijusių problemų, įgūdžių trūkumo ar fizinio atstumo nuo darbo; darbdaviai ir verslininkai, teikiantys moterims sprendimus dėl netipinio užimtumo; šeimos nariai (tėvai, vaikai, seneliai);institucijos ir organizacijos, kurių veikla tiesiogiai ar netiesiogiai veikia projektą. Paslaugos buvo rengiamos remiantis regiono darbo rinkos poreikiais ir pasiūlymais, remiantis moksliniais tyrimais, klausimynais ir tiesioginiais tyrimais, atsižvelgiant į konkrečius tikslinių grupių nurodytus poreikius. Veikla: Suinteresuotųjų subjektų informavimas: Tai vyksta darbo mugėse, seminaruose, mokymuose, „Teamcoaching“ susitikimuose, apskritojo stalo diskusijose, mokymuose, šeimai palankių darbo vietų apdovanojimuose ir kt. Mes teikiame nuolatinę pagalbą moterims per mentorių ir darbo konsultantų naudojimą, individualų, grupės tobulinimą, įvairius įgūdžius/įgūdžius ir profesinį mokymą (įskaitant įgūdžių trūkumą), klubo veiklą, profesines ir šeimos dienas kaime, įmonės atvirų dienų organizavimą, kad galimybės būtų artimesnės ten gyvenantiems. Dėl regiono pobūdžio mūsų projekte akcentuojamos vietos produktų gamintojams ir ūkininkams teikiamos paslaugos, jų vaidmens ekonominio vystymosi procese stiprinimas ir verslumo skatinimas. Mes kuriame ir valdome elektroninę sąsają pagalbos paslaugų organizavimui (interneto komunikacijos specialistas). Atviros darbo dienos priartina darbdavius ir darbuotojus. Dalyvauja vystymosi ir verslumo koordinatorius. Visa tai papildome tokiomis svarbiomis pagrindinėmis paslaugomis kaip specialistų priežiūra, kokybės užtikrinimas, gerosios patirties rinkimas, metodinių medžiagų paruošimas ir pritaikymas, kurį atlieka IFKA darbuotojai. Projekto metu įsteigsime 1 Moterų informacijos ir paslaugų centrą, kuriame bus mokoma ir tobulinama ne mažiau kaip 500 asmenų, o pagalbos paslaugomis naudosis ne mažiau kaip 500 žmonių. Vykdome 5 pritaikytas mokymo programas. Komunikacijos veiklos metu pasiekiame 1000 žmonių. Bendradarbiaujame su ne mažiau kaip 20 vietinių darbdavių. Mes įtraukiame 50 individualių pagalbininkų ir paslaugų teikėjų. Konsorciumas rengia savo vidinę komunikaciją, įskaitant ketvirčio tiesiogines konsultacijas, metinį pasiūlymų dėl pakeitimų vertinimą ir pritaikymą. Informacijos srautą ir paslaugų prieinamumą užtikrina projekto IT pagrindas, jo interneto svetainė, „Facebook“ puslapis ir reklaminiai renginiai, tinkami paslaugoms ir pagalbos paslaugoms perduoti. Konsorciumas nuolat palaikys ryšius su regioniniais baziniais centrais pagal EFOP-1.2.6 projektą, o kūrėjai dalyvaus parengiamuosiuose mokymuose. Konsorciumo paskirti ekspertai projektui valdyti ir įgyvendinti turi atitinkamą kvalifikaciją, specialistų diplomus ir ilgametę darbo patirtį. Keli žmonės dalyvavo įgyvendinant panašius projektus Vengrijoje ir tarptautiniu mastu (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

L'obiettivo del progetto "Women's Day 365" è quello di creare e gestire il N.-Central-Pont di Szigetvár, che, attraverso i suoi servizi, formazioni ed eventi, contribuisce alla conciliazione dei ruoli delle donne nella famiglia, nella società e nel mercato del lavoro, promuove l'occupabilità delle donne, il loro lavoro atipico, la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori e la conciliazione tra famiglia e lavoro. A tal fine, il consorzio leader di Szigetvár, l'Associazione Visit Border Public Benefit, si è impegnata principalmente nella realizzazione, formazione e sviluppo del gruppo target femminile locale e del suo ambiente, della Camera di Commercio e dell'Industria di Pécs-Baranya, della sensibilizzazione del circolo imprenditoriale, datore di lavoro e istituzionale, nonché della parte professionale e metodologica dell'attuazione del progetto. Il progetto è stato pianificato per 36 mesi con il centro Szigetvár a partire dal 1º gennaio 2018. La scelta dell'ubicazione è giustificata dal fatto che Szigetvár, Sellye (area da sviluppare con un programma complesso) e Szentlőrinc sono zone particolarmente colpite da difficoltà di lavoro. I partner del consorzio hanno l'integrazione sociale, le conoscenze locali e le relazioni esistenti. L'immobile accessibile disponibile presso la sede del capofila del consorzio presso la sede del capofila del consorzio può essere reso idoneo ai compiti del progetto con una ristrutturazione minima. Sia la consulenza che la formazione e i servizi correlati sono disponibili in uno spazio e una funzione adeguati. Gli strumenti aggiuntivi necessari — strumenti informatici, giochi, libri specializzati — saranno acquistati nel quadro del progetto. A causa della piccola struttura del villaggio e del traffico pesante, affittiamo un minivan per una migliore mobilità. E molti dei nostri eventi si svolgono in luoghi esterni. Gruppi destinatari del progetto: le donne nella regione alla ricerca di un lavoro che incontrano difficoltà a trovare un lavoro a causa del loro background familiare, dei problemi specifici del posto di lavoro, della mancanza di competenze o della distanza fisica dal lavoro; datori di lavoro e imprenditori che offrono soluzioni per le donne attraverso un'occupazione atipica; familiari (padri, figli, nonni); istituzioni e organizzazioni le cui attività influenzano direttamente o indirettamente il progetto. I servizi sono stati compilati sulla base delle esigenze e delle offerte del mercato del lavoro della regione, sostenute da ricerche, questionari e indagini faccia a faccia, tenendo conto delle esigenze specifiche specificate dai gruppi destinatari. Attività: Sensibilizzazione delle parti interessate: Si tratta di fiere del lavoro, workshop, corsi di formazione, incontri di Teamcoaching, tavole rotonde, corsi di formazione, premi sul posto di lavoro adatti alle famiglie, ecc. Forniamo assistenza continua alle donne attraverso l'uso di mentori e consiglieri di lavoro, lo sviluppo individuale, di gruppo, lo sviluppo di competenze/competenze diverse e la formazione professionale (anche in carenza di competenze), le attività dei club, le giornate professionali e familiari in campagna, l'organizzazione di giornate aperte aziendali per avvicinare le opportunità a coloro che vi vivono. A causa della natura della regione, i servizi forniti ai produttori di prodotti locali e agli agricoltori, il rafforzamento del loro ruolo nello sviluppo economico e la promozione dell'imprenditorialità sono sottolineati nel nostro progetto. Sviluppiamo e gestiamo un'interfaccia elettronica per l'organizzazione dei servizi di assistenza (specialista di comunicazione on-line). Le giornate aperte sul lavoro avvicinano i datori di lavoro e i lavoratori. È coinvolto il coordinatore per lo sviluppo e l'imprenditorialità. Completano tutto questo con importanti servizi di base come la supervisione dei professionisti, la garanzia della qualità, la raccolta di buone pratiche, la preparazione e l'adeguamento dei materiali metodologici effettuati dal personale dell'IFKA. Durante il progetto, istituiremo 1 Women's Information and Service Centre, in cui almeno 500 persone riceveranno formazione e sviluppo, e un minimo di 500 persone utilizzeranno i servizi di assistenza. Realizziamo 5 programmi di formazione adattati. Nel corso delle attività di comunicazione, raggiungiamo 1000 persone. Stabiliamo una cooperazione con un minimo di 20 datori di lavoro locali. Coinvolgiamo 50 aiutanti individuali e fornitori di servizi. Il consorzio sviluppa una propria comunicazione interna, compresa la consultazione trimestrale faccia a faccia, la valutazione annuale e l'adeguamento delle proposte di modifica. Il flusso informativo e la disponibilità dei servizi sono garantiti dal background informatico del progetto, dal suo sito web, dalla pagina Facebook e dagli eventi promozionali idonei alla trasmissione di servizi e servizi di assistenza. Il consorzio sarà in costante contatto con i centri di base regionali ... (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Cilj projekta „Dan žena 365” je stvoriti i voditi N-Central-Pont u Szigetváru, koji svojim uslugama, edukacijama i događanjima doprinosi pomirenju uloga žena u obitelji, društvu i na tržištu rada, promiče zapošljivost žena, njihov atipični rad, suradnju između poslodavaca i radnika te usklađivanje obitelji i rada. Kako bi se to postiglo, voditelj konzorcija u Szigetváru, Udruga Visit Border Public Benefit, prvenstveno se bavio postignućem, obukom i razvojem lokalne ženske ciljne skupine i njezine okoline, Gospodarskom i industrijskom komorom Pečuh-Baranya, senzibilizacijom poduzetničkog, poslodavca i institucionalnog kruga te profesionalnim i metodološkim dijelom provedbe projekta. Projekt je planiran za 36 mjeseci, a centar Szigetvár započeo je 1. siječnja 2018. Odabir lokacije opravdan je činjenicom da su Szigetvár, Sellye (područje koje treba razviti u okviru složenog programa) i Szentlőrinc područja koja su posebno pogođena poteškoćama u pogledu zapošljavanja. Partneri konzorcija imaju socijalno uključivanje, lokalno znanje i postojeće odnose. Pristupačna nekretnina dostupna u sjedištu voditelja konzorcija u sjedištu voditelja konzorcija može biti prikladna za zadatke projekta uz minimalnu obnovu. Savjetovanje i osposobljavanje te povezane usluge dostupni su u prikladnom prostoru i funkciji. Potrebni dodatni alati – informatički alati, igre, specijalizirane knjige – nabavljat će se u okviru projekta. Zbog male seoske strukture i gustog prometa, iznajmljujemo minivan za bolju mobilnost. I mnogi od naših događaja provode se na vanjskim lokacijama. Ciljne skupine projekta: žene u regiji koje traže posao i koje se suočavaju s poteškoćama u pronalaženju posla zbog obiteljskog podrijetla, problema povezanih s određenim radnim mjestom, nedostatka vještina ili fizičke udaljenosti od posla; poslodavci i poduzetnici koji ženama pružaju rješenja putem netipičnih radnih mjesta; članovi obitelji (očevi, djeca, djedovi i bake);institucije i organizacije čije aktivnosti izravno ili neizravno utječu na projekt. Usluge su sastavljene na temelju potreba i ponuda tržišta rada regije, uz potporu istraživanja, upitnika i izravnih istraga, uzimajući u obzir posebne potrebe koje su utvrdile ciljne skupine. Aktivnosti: Senzibilizacija dionika: To je u obliku sajmova poslova, radionica, treninga, Teamcoaching sastanaka, okruglih stolova, treninga, obiteljskih nagrada za radno mjesto itd. Pružamo stalnu pomoć damama putem mentora i radnih savjetnika, individualnog, grupnog razvoja, raznovrsnih vještina/razvoja vještina i stručnog osposobljavanja (uključujući u slučaju nedostatka vještina), klupskih aktivnosti, profesionalnih i obiteljskih dana na selu, organizacije otvorenih dana poduzeća kako bi se prilike približile onima koji tamo žive. Zbog prirode regije, usluge koje se pružaju proizvođačima lokalnih proizvoda i poljoprivrednicima, jačanje njihove uloge u gospodarskom razvoju te promicanje poduzetništva naglašeni su u našem projektu. Razvijamo i upravljamo elektroničkim sučeljem za organizaciju usluga podrške (specijalist za internetsku komunikaciju). Dani otvorenih vrata na poslu približavaju poslodavce i radnike. Sudjeluje koordinator za razvoj i poduzetništvo. Sve to nadopunjujemo važnim pozadinskim uslugama kao što su nadzor stručnjaka, osiguranje kvalitete, prikupljanje dobrih praksi, priprema i prilagodba metodoloških materijala koje provodi osoblje IFKA-e. Tijekom projekta osnovat ćemo 1 Informacijski i servisni centar za žene, u kojem će najmanje 500 osoba proći obuku i razvoj, a najmanje 500 osoba koristit će se uslugama pomoći. Provodimo pet prilagođenih programa osposobljavanja. Tijekom komunikacijskih aktivnosti dolazimo do 1000 ljudi. Uspostavljamo suradnju s najmanje 20 lokalnih poslodavaca. Uključujemo 50 pojedinačnih pomagača i pružatelja usluga. Konzorcij razvija vlastitu internu komunikaciju, uključujući tromjesečno savjetovanje na licu mjesta, godišnju evaluaciju i prilagodbu prijedloga izmjena. Protok informacija i dostupnost usluga osigurani su informatičkim kontekstom projekta, njegovim internetskim stranicama, Facebookovom stranicom i promotivnim događanjima koji su prikladni za prijenos usluga i usluga podrške. Konzorcij će biti u stalnom kontaktu s regionalnim baznim centrima u okviru projekta EFOP-1.2.6., a nositelji projekta sudjelovat će u pripremnim izobrazbama. Stručnjaci koje konzorcij osigurava za vođenje i provedbu projekta imaju odgovarajuće kvalifikacije, specijalističke diplome i dugogodišnje radno iskustvo. Nekoliko ljudi sudjelovalo je u provedbi sličnih projekata u Mađarskoj i na međunarodnoj razini (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Στόχος του έργου «Ημέρα της Γυναίκας 365» είναι η δημιουργία και η λειτουργία του Nű-Central-Pont στο Szigetvár, το οποίο, μέσω των υπηρεσιών, της κατάρτισης και των εκδηλώσεων του, συμβάλλει στη συμφιλίωση των ρόλων των γυναικών στην οικογένεια, την κοινωνία και την αγορά εργασίας, προωθεί την απασχολησιμότητα των γυναικών, την άτυπη εργασία τους, τη συνεργασία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας. Για να επιτευχθεί αυτό, ο επικεφαλής της κοινοπραξίας στο Szigetvár, η Ένωση Επισκέψεων Συνόρων Κοινού Ωφελήματος, ασχολήθηκε κυρίως με την επίτευξη, την κατάρτιση και την ανάπτυξη της τοπικής ομάδας-στόχου γυναικών και του περιβάλλοντός της, του Εμπορικού και Βιομηχανικού Επιμελητηρίου Pécs-Baranya, της ευαισθητοποίησης του επιχειρηματικού, του εργοδότη και του θεσμικού κύκλου, καθώς και του επαγγελματικού και μεθοδολογικού σκέλους της υλοποίησης του έργου. Το έργο είχε προγραμματιστεί για 36 μήνες με το κέντρο Szigetvár να ξεκινήσει την 1η Ιανουαρίου 2018. Η επιλογή της τοποθεσίας δικαιολογείται από το γεγονός ότι οι Szigetvár, Sellye (περιοχή που θα αναπτυχθεί με σύνθετο πρόγραμμα) και Szentlőrinc είναι περιοχές που πλήττονται ιδιαίτερα από δυσκολίες απασχόλησης. Οι εταίροι της κοινοπραξίας διαθέτουν κοινωνική ενσωμάτωση, τοπική γνώση και υφιστάμενες σχέσεις. Το προσβάσιμο ακίνητο που διατίθεται στην έδρα του επικεφαλής της κοινοπραξίας στην έδρα του επικεφαλής της κοινοπραξίας μπορεί να καταστεί κατάλληλο για τα καθήκοντα του έργου με ελάχιστη ανακαίνιση. Τόσο η παροχή συμβουλών όσο και η κατάρτιση και οι συναφείς υπηρεσίες διατίθενται σε κατάλληλο χώρο και λειτουργία. Τα απαραίτητα πρόσθετα εργαλεία — εργαλεία ΤΠ, παιχνίδια, εξειδικευμένα βιβλία — θα προμηθευτούν στο πλαίσιο του έργου. Λόγω της μικρής δομής του χωριού και της βαριάς κυκλοφορίας, ενοικιάζουμε ένα minivan για καλύτερη κινητικότητα. Και πολλές από τις εκδηλώσεις μας πραγματοποιούνται σε εξωτερικούς χώρους. Ομάδες-στόχοι του σχεδίου: οι γυναίκες στην περιοχή που αναζητούν εργασία και αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας λόγω του οικογενειακού τους υπόβαθρου, των προβλημάτων που σχετίζονται με την εργασία τους, της έλλειψης δεξιοτήτων ή της σωματικής απόστασης από την εργασία· εργοδότες και επιχειρηματίες που παρέχουν λύσεις για τις γυναίκες μέσω άτυπης απασχόλησης· μέλη της οικογένειας (πατέρες, παιδιά, παππούδες), ιδρύματα και οργανώσεις των οποίων οι δραστηριότητες επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα το σχέδιο. Οι υπηρεσίες καταρτίστηκαν με βάση τις ανάγκες της αγοράς εργασίας και τις προσφορές της περιοχής, υποστηριζόμενες από έρευνα, ερωτηματολόγια και προσωπικές έρευνες, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές ανάγκες που προσδιορίζονται από τις ομάδες-στόχους. Δραστηριότητες: Ευαισθητοποίηση των ενδιαφερόμενων μερών: Λαμβάνει τη μορφή εκθέσεων εργασίας, εργαστηρίων, κατάρτισης, συναντήσεων Teamcoaching, συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης, κατάρτισης, φιλικών προς την οικογένεια βραβείων χώρου εργασίας κ.λπ. Παρέχουμε συνεχή βοήθεια στις κυρίες μέσω της χρήσης μέντορες και συμβούλων εργασίας, ατομικών, ομαδικής ανάπτυξης, ποικίλων δεξιοτήτων/ανάπτυξης δεξιοτήτων και επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων των ελλείψεων δεξιοτήτων), δραστηριοτήτων συλλόγων, επαγγελματικών και οικογενειακών ημερών στην ύπαιθρο, διοργάνωσης εταιρικών ανοικτών ημερών για να φέρουν τις ευκαιρίες πιο κοντά σε όσους ζουν εκεί. Λόγω της φύσης της περιοχής, οι υπηρεσίες που παρέχονται στους παραγωγούς τοπικών προϊόντων και αγροτών, η ενίσχυση του ρόλου τους στην οικονομική ανάπτυξη και η προώθηση της επιχειρηματικότητας υπογραμμίζονται στο έργο μας. Αναπτύσσουμε και λειτουργούμε μια ηλεκτρονική διεπαφή για την οργάνωση των υπηρεσιών υποστήριξης (εξειδικευμένος στις ηλεκτρονικές επικοινωνίες). Οι ημέρες ελεύθερης προσέλευσης στην εργασία φέρνουν τους εργοδότες και τους εργαζομένους πιο κοντά. Συμμετέχει ο συντονιστής ανάπτυξης και επιχειρηματικότητας. Τα συμπληρώνουμε όλα αυτά με σημαντικές βασικές υπηρεσίες, όπως η επίβλεψη επαγγελματιών, η διασφάλιση της ποιότητας, η συλλογή ορθών πρακτικών, η προετοιμασία και προσαρμογή μεθοδολογικού υλικού που πραγματοποιείται από το προσωπικό της Φ.Ε.Κ.Α.. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα ιδρύσουμε 1 Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, στο οποίο τουλάχιστον 500 άτομα θα λάβουν κατάρτιση και ανάπτυξη, και τουλάχιστον 500 άτομα θα χρησιμοποιήσουν υπηρεσίες βοήθειας. Πραγματοποιούμε 5 προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης. Κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων επικοινωνίας, φθάνουμε σε 1000 άτομα. Καθιερώνουμε συνεργασία με τουλάχιστον 20 τοπικούς εργοδότες. Εμπλέκουμε 50 μεμονωμένους βοηθούς και παρόχους υπηρεσιών. Η κοινοπραξία αναπτύσσει τη δική της εσωτερική επικοινωνία, συμπεριλαμβανομένης της τριμηνιαίας διαπροσωπικής διαβούλευσης, της ετήσιας αξιολόγησης και της προσαρμογής των προτάσεων τροποποιήσεων. Η ροή των πληροφοριών και η διαθεσιμότητα των υπηρεσιών διασφαλίζονται από το ιστορικό πληροφορικής του έργου, την ιστοσελίδα του, τη σελίδα του στο Facebook και προωθητικές εκδ... (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Cieľom projektu „Deň žien 365“ je vytvoriť a prevádzkovať centrálnu pont v Szigetváre, ktorá prostredníctvom svojich služieb, školení a podujatí prispieva k zosúladeniu úloh žien v rodine, spoločnosti a na trhu práce, podporuje zamestnateľnosť žien, ich atypickú prácu, spoluprácu medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi a zosúladenie rodiny a práce. Na dosiahnutie tohto cieľa sa vedúci konzorcium v Szigetváre, Visit Border Public Benefit Association, angažoval predovšetkým v dosahovaní, školení a rozvoji miestnej cieľovej skupiny žien a jej prostredia, obchodnej a priemyselnej komory Pécs-Baranya, senzibilizácie podnikateľského, zamestnávateľského a inštitucionálneho kruhu a odbornej a metodickej časti realizácie projektu. Projekt bol naplánovaný na 36 mesiacov s centrom Szigetvár od 1. januára 2018. Výber lokality je odôvodnený skutočnosťou, že Szigetvár, Sellye (oblasť, ktorá sa má rozvíjať s komplexným programom) a Szentlőrinc sú oblasti, ktoré sú obzvlášť postihnuté pracovnými ťažkosťami. Partneri konzorcia majú sociálne začlenenie, miestne znalosti a existujúce vzťahy. Prístupná nehnuteľnosť, ktorá je k dispozícii v sídle vedúceho konzorcia v sídle vedúceho konzorcia, môže byť vhodná na plnenie úloh projektu s minimálnou rekonštrukciou. Poradenstvo aj odborná príprava a súvisiace služby sú k dispozícii vo vhodnom priestore a funkcii. Potrebné dodatočné nástroje – IT nástroje, hry, špecializované knihy – budú obstarané v rámci projektu. Vďaka malej štruktúre dediny a hustej premávke si prenajímame minivan pre lepšiu mobilitu. A mnohé z našich podujatí sa uskutočňujú na externých miestach. Cieľové skupiny projektu: ženy v regióne hľadajúce prácu, ktoré čelia ťažkostiam pri hľadaní práce z dôvodu svojho rodinného pôvodu, špecifických problémov súvisiacich s prácou, nedostatku zručností alebo fyzickej vzdialenosti od práce; zamestnávatelia a podnikatelia, ktorí poskytujú riešenia pre ženy prostredníctvom atypického zamestnania; rodinní príslušníci (otcovia, deti, starí rodičia); inštitúcie a organizácie, ktorých činnosť priamo alebo nepriamo ovplyvňuje projekt. Služby boli zostavené na základe potrieb a ponúk trhu práce regiónu s podporou výskumu, dotazníkov a osobných prieskumov, pričom sa zohľadnili osobitné potreby stanovené cieľovými skupinami. Činnosti: Senzibilizácia zainteresovaných strán: Má podobu veľtrhov práce, workshopov, školení, Teamcoachingových stretnutí, diskusií za okrúhlym stolom, školení, cien pracovísk priateľských k rodine atď. Poskytujeme nepretržitú pomoc dámam prostredníctvom mentorov a pracovných poradcov, individuálneho, skupinového rozvoja, rozmanitých zručností/rozmanitého rozvoja zručností a odbornej prípravy (vrátane nedostatku zručností), klubových aktivít, profesionálnych a rodinných dní na vidieku, organizácie firemných otvorených dní s cieľom priblížiť príležitosti tým, ktorí tam žijú. Vzhľadom na charakter regiónu, služby poskytované výrobcom miestnych výrobkov a poľnohospodárom, posilnenie ich úlohy v hospodárskom rozvoji a podpora podnikania sú v našom projekte zdôraznené. Vyvíjame a prevádzkujeme elektronické rozhranie pre organizáciu asistenčných služieb (internetový špecialista na komunikáciu). Dni otvorených dverí v práci približujú zamestnávateľov a pracovníkov. Zapojený je koordinátor pre rozvoj a podnikanie. Toto všetko dopĺňame dôležitými podkladovými službami, ako je dohľad nad odborníkmi, zabezpečovanie kvality, zber osvedčených postupov, príprava a úprava metodických materiálov vykonávaných zamestnancami IFKA. Počas projektu zriadime 1 Informačné a servisné centrum pre ženy, v ktorom bude najmenej 500 osôb absolvovať odbornú prípravu a rozvoj a minimálne 500 ľudí bude využívať asistenčné služby. Realizujeme 5 prispôsobených tréningových programov. V priebehu komunikačných aktivít oslovíme 1000 ľudí. Nadviažeme spoluprácu s minimálne 20 miestnymi zamestnávateľmi. Zapájame 50 individuálnych pomocníkov a poskytovateľov služieb. Konzorcium rozvíja svoju vlastnú internú komunikáciu vrátane štvrťročných osobných konzultácií, každoročného hodnotenia a prispôsobovania pozmeňujúcich návrhov. Informačný tok a dostupnosť služieb sú zabezpečené IT pozadím projektu, jeho webovou stránkou, Facebookovou stránkou a propagačnými podujatiami, ktoré sú vhodné na prenos služieb a asistenčných služieb. Konzorcium bude v nepretržitom kontakte s regionálnymi základnými centrami v rámci projektu EFOP-1.2.6 a vývojári sa budú zúčastňovať na prípravných školeniach. Odborníci, ktorých konzorcium poskytlo na riadenie a realizáciu projektu, majú primeranú kvalifikáciu, odborné diplomy a dlhoročné pracovné skúsenosti. Niekoľko ľudí sa zúčastnilo na realizácii podobných projektov v Maďarsku a na medzinárodnej úrovni (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Naistenpäivä 365 -hankkeen tavoitteena on luoda Szigetváriin N-Central-Pont, joka palvelujensa, koulutuksensa ja tapahtumiensa kautta edistää naisten roolien yhteensovittamista perheessä, yhteiskunnassa ja työmarkkinoilla, edistää naisten työllistettävyyttä, heidän epätyypillistä työtään, työnantajien ja työntekijöiden välistä yhteistyötä sekä perheen ja työn yhteensovittamista. Tämän saavuttamiseksi konsortion johtaja Szigetvárissa, Visit Border Public Benefit Associationissa, osallistui ensisijaisesti paikallisen naispuolisen kohderyhmän ja sen ympäristön, Pécs-Baranyan kauppa- ja teollisuuskamarin, yrittäjä-, työnantaja- ja institutionaalisen piirin herkistymisen sekä hankkeen toteuttamisen ammatillisen ja metodologisen osan saavuttamiseen, koulutukseen ja kehittämiseen. Hanke oli suunniteltu 36 kuukaudeksi, ja Szigetvár-keskus alkoi 1. tammikuuta 2018. Sijaintipaikan valintaa perustellaan sillä, että Szigetvár, Sellye (alue, jota kehitetään monimutkaisella ohjelmalla) ja Szentlőrinc ovat alueita, joilla on erityisen suuri työpaikkaongelma. Konsortion kumppaneilla on sosiaalisia sidonnaisuuksia, paikallistuntemusta ja olemassa olevia suhteita. Konsortion johtajan pääkonttorissa konsortion johtajan pääkonttorissa oleva esteetön kiinteistö voidaan sovittaa hankkeen tehtäviin mahdollisimman pienellä kunnostuksella. Sekä neuvonta- ja koulutuspalvelut että niihin liittyvät palvelut ovat saatavilla sopivassa tilassa ja sopivassa tehtävässä. Hankkeen yhteydessä hankitaan tarvittavat lisävälineet – tietotekniset työkalut, pelit ja erikoiskirjat. Pienen kylärakenteen ja raskaan liikenteen ansiosta vuokraamme tila-auton liikkuvuuden parantamiseksi. Ja monet tapahtumistamme toteutetaan ulkoisissa paikoissa. Hankkeen kohderyhmät: alueen naiset, jotka etsivät työtä ja joilla on vaikeuksia löytää työtä perhetaustansa, työhön liittyvien ongelmien, taitojen puutteen tai fyysisen etäisyyden vuoksi; työnantajat ja yrittäjät, jotka tarjoavat naisille ratkaisuja epätyypillisillä työsuhteilla; perheenjäsenet (isät, lapset, isovanhemmat),laitokset ja järjestöt, joiden toiminta vaikuttaa suoraan tai välillisesti hankkeeseen. Palvelut koottiin alueen työmarkkinoiden tarpeiden ja tarjousten perusteella tutkimuksen, kyselylomakkeiden ja henkilökohtaisten kyselyiden avulla ottaen huomioon kohderyhmien määrittelemät erityistarpeet. Toiminta: Sidosryhmien tietoisuuden lisääminen: Se koostuu työmessuista, työpajoista, koulutuksista, Teamcoaching-kokouksista, pyöreän pöydän keskusteluista, koulutuksista, perheystävällisistä työpaikoista palkinnot jne. Tarjoamme jatkuvaa apua naisille käyttämällä mentoreita ja työneuvojia, yksilöllisiä, ryhmäkehitystä, monipuolisia taitoja/taitojen kehittämistä ja ammatillista koulutusta (mukaan lukien osaamisvaje), klubitoimintaa, ammatti- ja perhepäiviä maaseudulla, yritysten avointen päivien järjestämistä, jotta mahdollisuudet lähentyvät siellä asuvia. Alueen luonteen vuoksi hankkeessamme korostetaan paikallisten tuotteiden tuottajille ja maanviljelijöille tarjottavia palveluja, heidän roolinsa vahvistamista talouskehityksessä ja yrittäjyyden edistämistä. Kehitämme ja ylläpidämme sähköistä rajapintaa neuvontapalvelujen järjestämistä varten (verkkoviestinnän asiantuntija). Avoimet työpäivät tuovat työnantajat ja työntekijät lähemmäksi toisiaan. Mukana on kehitys- ja yrittäjyyskoordinaattori. Täydennämme tätä kaikkea tärkeillä taustapalveluilla, kuten ammattilaisille suunnatulla valvonnalla, laadunvarmistuksella, hyvien käytäntöjen keruulla, IFKA:n henkilöstön suorittamien metodologisten materiaalien valmistelulla ja mukauttamisella. Hankkeen aikana perustetaan 1 naisten tiedotus- ja palvelukeskus, jossa vähintään 500 henkilöä saa koulutusta ja kehitystä ja vähintään 500 henkilöä käyttää tukipalveluja. Toteutamme viisi mukautettua koulutusohjelmaa. Viestintätoimien aikana tavoitamme 1000 ihmistä. Teemme yhteistyötä vähintään 20 paikallisen työnantajan kanssa. Mukana on 50 yksittäistä avustajaa ja palveluntarjoajaa. Konsortio kehittää omaa sisäistä viestintäänsä, johon kuuluu neljännesvuosittain tapahtuva kuuleminen, vuotuinen arviointi ja muutosehdotusten mukauttaminen. Tiedonkulku ja palvelujen saatavuus varmistetaan hankkeen IT-taustalla, sen verkkosivustolla, Facebook-sivulla ja myynninedistämistapahtumilla, jotka soveltuvat palvelujen ja neuvontapalvelujen välittämiseen. Konsortio on jatkuvasti yhteydessä EFOP-1.2.6 -hankkeen alueellisiin tukikeskuksiin, ja kehittäjät osallistuvat valmistelevaan koulutukseen. Konsortion hankkeen johtamiseen ja toteuttamiseen tarjoamilla asiantuntijoilla on asianmukainen pätevyys, erikoistutkinnot ja monen vuoden työkokemus. Useita ihmisiä osallistui vastaavien hankkeiden toteuttamiseen Unkarissa ja kansainvälisesti (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Celem projektu „Dzień Kobiet 365” jest stworzenie i obsługa N-Central-Pont w Szigetvár, który poprzez swoje usługi, szkolenia i wydarzenia przyczynia się do godzenia ról kobiet w rodzinie, społeczeństwie i na rynku pracy, promuje szanse na zatrudnienie kobiet, ich nietypową pracę, współpracę między pracodawcami i pracownikami oraz godzenie rodziny i pracy. W tym celu lider konsorcjum w Szigetvár, Stowarzyszenie Świadczeń Publicznych Wizyta, zajmujący się przede wszystkim osiągnięciem, szkoleniem i rozwojem lokalnej grupy docelowej kobiet i jej środowiska, Izby Przemysłowo-Handlowo-Handlowej Pécs-Baranya, uwrażliwiania kręgu przedsiębiorców, pracodawców i instytucjonalnych oraz profesjonalnej i metodologicznej części realizacji projektu. Projekt zaplanowano na 36 miesięcy, a centrum Szigetvár rozpoczęło się 1 stycznia 2018 r. Wybór lokalizacji jest uzasadniony faktem, że Szigetvár, Sellye (obszar, który ma zostać rozwinięty w ramach złożonego programu) i Szentlőrinc są obszarami szczególnie dotkniętymi trudnościami w zatrudnieniu. Partnerzy konsorcjum mają osadzanie społeczne, wiedzę lokalną i istniejące relacje. Dostępna nieruchomość dostępna w siedzibie lidera konsorcjum w siedzibie lidera konsorcjum może być dostosowana do zadań projektu przy minimalnym przebudowie. Zarówno doradztwo, jak i szkolenia oraz związane z nimi usługi są dostępne w odpowiedniej przestrzeni i odpowiedniej funkcji. Niezbędne dodatkowe narzędzia – narzędzia informatyczne, gry, książki specjalistyczne – będą zamawiane w ramach projektu. Ze względu na małą strukturę wsi i duży ruch, wynajmujemy minivan dla lepszej mobilności. A wiele z naszych wydarzeń odbywa się w lokalizacjach zewnętrznych. Grupy docelowe projektu: kobiety w regionie poszukujące pracy, które napotykają trudności w znalezieniu pracy ze względu na pochodzenie rodzinne, problemy związane z pracą, brak umiejętności lub fizyczne oddalenie od pracy; pracodawców i przedsiębiorców oferujących rozwiązania dla kobiet poprzez nietypowe zatrudnienie; członków rodziny (ojców, dzieci, dziadków);instytucji i organizacji, których działalność bezpośrednio lub pośrednio wpływa na projekt. Usługi zestawiono na podstawie potrzeb i ofert rynku pracy regionu, wspartych badaniami, kwestionariuszami i badaniami bezpośrednimi, z uwzględnieniem szczególnych potrzeb określonych przez grupy docelowe. Działania: Uwrażliwienie zainteresowanych stron: Przybiera formę targów pracy, warsztatów, szkoleń, spotkań Teamcoachingu, dyskusji przy okrągłym stole, szkoleń, nagród dla miejsc pracy przyjaznych rodzinie itp. Zapewniamy stałą pomoc pańom poprzez korzystanie z mentorów i doradców zawodowych, indywidualnych, rozwoju grupowego, zróżnicowanego rozwoju umiejętności/umiejętności i szkolenia zawodowego (w tym w niedoborach umiejętności), aktywności klubowej, dni zawodowych i rodzinnych na wsi, organizacji dni otwartych w firmie, aby przybliżyć możliwości osobom mieszkającym w tym kraju. Ze względu na charakter regionu, usługi świadczone na rzecz producentów lokalnych produktów i rolników, wzmocnienie ich roli w rozwoju gospodarczym oraz promowanie przedsiębiorczości są podkreślane w naszym projekcie. Opracowujemy i obsługujemy elektroniczny interfejs do organizacji usług wsparcia (specjalista ds. komunikacji on-line). Dni otwarte w pracy przybliżają pracodawców i pracowników. Zaangażowany jest Koordynator ds. Rozwoju i Przedsiębiorczości. Uzupełniamy to wszystko o ważne usługi podstawowe, takie jak nadzór nad profesjonalistami, zapewnianie jakości, gromadzenie dobrych praktyk, przygotowanie i adaptacja materiałów metodologicznych prowadzonych przez pracowników IFKA. W trakcie realizacji projektu powstanie 1 Centrum Informacji i Usług dla Kobiet, w którym co najmniej 500 osób zostanie przeszkolonych i rozwojowych, a co najmniej 500 osób skorzysta z usług wsparcia. Realizujemy 5 dostosowanych programów szkoleniowych. W trakcie działań komunikacyjnych docieramy do 1000 osób. Nawiązujemy współpracę z minimum 20 lokalnymi pracodawcami. Angażujemy 50 indywidualnych pomocników i usługodawców. Konsorcjum opracowuje własną komunikację wewnętrzną, w tym kwartalne konsultacje bezpośrednie, roczną ocenę i dostosowanie propozycji zmian. Przepływ informacji i dostępność usług zapewnia tło informatyczne projektu, jego strona internetowa, strona na Facebooku i wydarzenia promocyjne, które nadają się do transmisji usług i usług wsparcia. Konsorcjum będzie w ciągłym kontakcie z regionalnymi centrami bazowymi w ramach projektu EFOP-1.2.6, a deweloperzy będą uczestniczyć w szkoleniach przygotowawczych. Eksperci powołani przez Konsorcjum do zarządzania i realizacji projektu posiadają odpowiednie kwalifikacje, dyplomy specjalistyczne oraz wieloletnie doświadczenie zawodowe. Kilka osób uczestniczyło w realizacji podobnych projektów na Węgrzech i na arenie międzynarodowej (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het doel van het project „Women’s Day 365” is het creëren en exploiteren van het N-Centraal-Pont in Szigetvár, dat via haar diensten, opleidingen en evenementen bijdraagt tot het combineren van de rollen van vrouwen in het gezin, de samenleving en de arbeidsmarkt, de inzetbaarheid van vrouwen, hun atypische werk, de samenwerking tussen werkgevers en werknemers en de combinatie van gezin en werk bevordert. Om dit te bereiken is de consortiumleider in Szigetvár, de Visit Border Public Benefit Association, voornamelijk betrokken bij het behalen, opleiden en ontwikkelen van de lokale vrouwelijke doelgroep en haar omgeving, de Kamer van Koophandel en Industrie van Pécs-Baranya, de sensibilisering van de ondernemers-, werkgever- en institutionele kring, en het professionele en methodologische deel van de uitvoering van het project. Het project was gepland voor 36 maanden met ingang van 1 januari 2018 in het centrum van Szigetvár. De keuze van de locatie wordt gerechtvaardigd door het feit dat Szigetvár, Sellye (met een complex programma te ontwikkelen gebied) en Szentlőrinc gebieden zijn die met name te kampen hebben met werkgelegenheidsproblemen. De consortiumpartners hebben sociale inbedding, lokale kennis en bestaande relaties. De toegankelijke woning die beschikbaar is op het hoofdkantoor van de consortiumleider op het hoofdkantoor van de consortiumleider kan geschikt worden gemaakt voor de taken van het project met minimale renovatie. Zowel advies als opleiding en aanverwante diensten zijn beschikbaar in een geschikte ruimte en functie. De nodige aanvullende hulpmiddelen — IT-tools, games, gespecialiseerde boeken — zullen in het kader van het project worden aangeschaft. Door de kleine dorpsstructuur en het zware verkeer huren wij een minibusje voor een betere mobiliteit. En veel van onze evenementen worden uitgevoerd op externe locaties. Doelgroepen van het project: vrouwen in de regio die werk zoeken die moeite hebben om werk te vinden als gevolg van hun gezinsachtergrond, werkspecifieke problemen, gebrek aan vaardigheden of fysieke afstand tot het werk; werkgevers en ondernemers die oplossingen bieden voor vrouwen door middel van atypische banen; familieleden (vaders, kinderen, grootouders); instellingen en organisaties waarvan de activiteiten direct of indirect het project beïnvloeden. De diensten zijn samengesteld op basis van de arbeidsmarktbehoeften van de regio en aanbiedingen, ondersteund door onderzoek, vragenlijsten en face-to-face-onderzoeken, rekening houdend met de specifieke behoeften die door de doelgroepen zijn gespecificeerd. Activiteiten: Sensibilisering van belanghebbenden: Het gebeurt in de vorm van banenbeurzen, workshops, trainingen, teamcoachingbijeenkomsten, rondetafelgesprekken, trainingen, gezinsvriendelijke werkplekprijzen, enz. We bieden de dames voortdurend bijstand door het gebruik van mentoren en werkadviseurs, individueel, groepsontwikkeling, diverse vaardigheden/vaardighedenontwikkeling en beroepsopleidingen (inclusief tekorten aan vaardigheden), clubactiviteiten, professionele en gezinsdagen op het platteland, organisatie van open dagen van het bedrijf om de mogelijkheden dichter bij de mensen die er wonen te brengen. Vanwege de aard van de regio, de diensten die worden verleend aan producenten van lokale producten en landbouwers, de versterking van hun rol in de economische ontwikkeling en de bevordering van ondernemerschap worden in ons project benadrukt. Wij ontwikkelen en exploiteren een elektronische interface voor de organisatie van ondersteunende diensten (on-line communicatiespecialist). Open dagen op het werk brengen werkgevers en werknemers dichter bij elkaar. De coördinator voor ontwikkeling en ondernemerschap is hierbij betrokken. We vullen dit alles aan met belangrijke achtergronddiensten zoals toezicht voor professionals, kwaliteitsborging, verzameling van goede praktijken, voorbereiding en aanpassing van methodologische materialen uitgevoerd door IFKA-medewerkers. Tijdens het project zullen we 1 Women’s Information and Service Centre oprichten, waar ten minste 500 personen opleiding en ontwikkeling zullen krijgen en minimaal 500 mensen gebruik zullen maken van ondersteunende diensten. Wij voeren 5 aangepaste opleidingsprogramma’s uit. In het kader van communicatieactiviteiten bereiken we 1000 personen. We werken samen met minimaal 20 lokale werkgevers. Bij ons zijn 50 individuele helpers en dienstverleners betrokken. Het consortium ontwikkelt zijn eigen interne communicatie, waaronder driemaandelijkse raadplegingen, jaarlijkse evaluatie en aanpassing van wijzigingsvoorstellen. De informatiestroom en de beschikbaarheid van de diensten worden gewaarborgd door de IT-achtergrond van het project, zijn website, Facebookpagina en promotionele evenementen die geschikt zijn voor de overdracht van diensten en ondersteunende diensten. Het consortium zal voortdurend in contact staan met de regionale basiscentra in het kader van het EFOP-1.2.6-project en de ontwikkelaar... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Cílem projektu „Den žen 365“ je vytvořit a provozovat N↑-Central-Pont ve Szigetváru, který svými službami, školeními a akcemi přispívá ke sladění rolí žen v rodině, společnosti a na trhu práce, podporuje zaměstnatelnost žen, jejich atypickou práci, spolupráci mezi zaměstnavateli a pracovníky a sladění rodiny a práce. Za tímto účelem se vedoucí konsorcium ve Szigetváru, sdružení Visit Border Public Benefit Association, zabývalo především dosahováním, školením a rozvojem místní ženské cílové skupiny a jejího životního prostředí, obchodní a průmyslové komory Pécs-Baranya, senzibilizace podnikatelského, zaměstnavatelského a institucionálního okruhu a odborné a metodické části realizace projektu. Projekt byl plánován na 36 měsíců s centrem Szigetvár od 1. ledna 2018. Výběr lokality je odůvodněn skutečností, že Szigetvár, Sellye (oblast, která má být rozvíjena s komplexním programem) a Szentlőrinc jsou oblasti, které jsou obzvláště postiženy pracovními obtížemi. Partneři konsorcia mají sociální začlenění, místní znalosti a stávající vztahy. Přístupná nemovitost, která je k dispozici v sídle vedoucího konsorcia v sídle vedoucího konsorcia, může být vhodná pro úkoly projektu s minimální rekonstrukcí. Poradenství a školení a související služby jsou k dispozici ve vhodném prostoru a funkci. Potřebné další nástroje – IT nástroje, hry, specializované knihy – budou pořízeny v rámci projektu. Vzhledem k malé vesnické struktuře a těžké dopravě si půjčujeme minivan pro lepší mobilitu. A mnoho z našich akcí se provádí na vnějších místech. Cílové skupiny projektu: ženy v regionu hledající práci, které se potýkají s obtížemi při hledání práce kvůli svému rodinnému zázemí, problémům spojeným s konkrétním zaměstnáním, nedostatku dovedností nebo fyzickému odstupu od práce; zaměstnavatelé a podnikatelé poskytující řešení pro ženy prostřednictvím atypického zaměstnání; rodinní příslušníci (otci, děti, prarodiče);instituce a organizace, jejichž činnost přímo nebo nepřímo ovlivňuje projekt. Služby byly sestaveny na základě potřeb a nabídek trhu práce regionu, podpořených výzkumem, dotazníky a osobními šetřeními, s přihlédnutím ke specifickým potřebám specifikovaným cílovými skupinami. Činnosti: Senzibilizace zúčastněných stran: Má podobu veletrhů pracovních příležitostí, workshopů, školení, teamcoachingových setkání, diskusí u kulatého stolu, školení, cen na pracovišti vstřícných k rodině atd. Poskytujeme ženám nepřetržitou pomoc prostřednictvím mentorů a pracovních poradců, jednotlivců, rozvoje skupin, rozmanitých dovedností/dovednosti a odborné přípravy (včetně nedostatku dovedností), klubových aktivit, pracovních a rodinných dnů na venkově, organizace firemních otevřených dnů, aby se příležitosti přiblížily těm, kdo tam žijí. Vzhledem k povaze regionu jsou v našem projektu zdůrazněny služby poskytované výrobcům místních produktů a zemědělců, posílení jejich úlohy v hospodářském rozvoji a podpora podnikání. Vyvíjíme a provozujeme elektronické rozhraní pro organizaci asistenčních služeb (on-line komunikační specialista). Pracovní dny otevřených dveří přibližují zaměstnavatele a pracovníky. Podílí se na tom koordinátor pro rozvoj a podnikání. To vše doplňujeme o důležité základní služby, jako je dohled nad profesionály, zajišťování kvality, sběr osvědčených postupů, příprava a adaptace metodických materiálů prováděné pracovníky IFKA. Během projektu zřídíme 1 Informační a servisní středisko pro ženy, ve kterém bude nejméně 500 osob absolvováno školení a rozvoj a asistenční služby využije minimálně 500 osob. Realizujeme 5 upravených školicích programů. V průběhu komunikačních aktivit oslovujeme 1000 lidí. Navazujeme spolupráci s minimálně 20 místními zaměstnavateli. Zapojujeme 50 individuálních pomocníků a poskytovatelů služeb. Konsorcium vyvíjí vlastní interní komunikaci, včetně čtvrtletních osobních konzultací, každoročního hodnocení a úpravy návrhů změn. Informační tok a dostupnost služeb jsou zajištěny IT zázemím projektu, jeho webovou stránkou, stránkou Facebooku a propagačními akcemi, které jsou vhodné pro přenos služeb a asistenčních služeb. Konsorcium bude v neustálém kontaktu s regionálními základními centry v rámci projektu EFOP-1.2.6 a vývojáři se zúčastní přípravných školení. Odborníci poskytnuté Konsorciem pro řízení a realizaci projektu mají odpovídající kvalifikaci, odborné diplomy a dlouholetou praxi. Několik lidí se podílelo na realizaci podobných projektů v Maďarsku a na mezinárodní úrovni (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekta “Sieviešu diena 365” mērķis ir izveidot un ekspluatēt Szigetvár Centrālpontu, kas ar saviem pakalpojumiem, apmācībām un pasākumiem veicina sieviešu lomas saskaņošanu ģimenē, sabiedrībā un darba tirgū, veicina sieviešu nodarbināmību, viņu netipisko darbu, sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī ģimenes un darba saskaņošanu. Lai to panāktu, konsorcija vadītājs Szigetvár, Apmeklējumu robežu sabiedriskā labuma asociācijā, galvenokārt iesaistījās vietējās mērķa grupas un tās vides sasniegšanā, apmācībā un attīstībā, Pēčas-Baranjas Tirdzniecības un rūpniecības kamerā, uzņēmējdarbības, darba devēju un institucionālo aprindu sensibilizācijā, kā arī projekta īstenošanas profesionālajā un metodiskajā daļā. Projekts tika plānots 36 mēnešus ar Szigetvár centru, sākot ar 2018. gada 1. janvāri. Atrašanās vietas izvēli pamato tas, ka Szigetvár, Sellye (apgabals, kas jāattīsta ar sarežģītu programmu) un Szentlőrinc ir apgabali, kurus īpaši skar darba grūtības. Konsorcija partneriem ir sociālā integrācija, vietējās zināšanas un esošās attiecības. Pieejamais īpašums, kas pieejams konsorcija vadītāja galvenajā birojā konsorcija vadītāja galvenajā mītnē, var būt piemērots projekta uzdevumiem ar minimālu atjaunošanu. Gan konsultācijas, gan apmācība un saistītie pakalpojumi ir pieejami piemērotā telpā un funkcijās. Projekta ietvaros tiks iegādāti nepieciešamie papildu rīki — IT rīki, spēles, specializētās grāmatas. Sakarā ar mazo ciemata struktūru un smago satiksmi, mēs īrējam minivenu labākai mobilitātei. Un daudzi no mūsu pasākumiem tiek veikti ārējās vietās. Projekta mērķa grupas: sievietes reģionā, kuras meklē darbu un kurām ir grūtības atrast darbu ģimenes apstākļu, ar darbu saistītu problēmu, prasmju trūkuma vai fiziska attāluma no darba dēļ; darba devēji un uzņēmēji, kas piedāvā risinājumus sievietēm, izmantojot netipisku nodarbinātību; ģimenes locekļi (tēvi, bērni, vecvecāki); iestādes un organizācijas, kuru darbība tieši vai netieši ietekmē projektu. Pakalpojumi tika apkopoti, pamatojoties uz reģiona darba tirgus vajadzībām un piedāvājumiem, un to pamatā bija pētījumi, aptaujas un klātienes aptaujas, ņemot vērā mērķgrupu noteiktās īpašās vajadzības. Darbības: Ieinteresēto personu sensibilizācija: Tas izpaužas kā darba gadatirgi, semināri, apmācības, Komandas trenažieru tikšanās, apaļā galda diskusijas, apmācības, ģimenei draudzīgas balvas par darba vietu utt. Mēs sniedzam nepārtrauktu palīdzību sievietēm, izmantojot mentorus un darba konsultantus, individuālu, grupu attīstību, daudzveidīgu prasmju/prasmju attīstību un profesionālo apmācību (tostarp prasmju trūkuma gadījumā), klubu darbību, profesionālās un ģimenes dienas laukos, uzņēmuma atvērto dienu organizēšanu, lai tuvinātu iespējas tur dzīvojošajiem. Pateicoties reģiona dabai, mūsu projektā tiek uzsvērti pakalpojumi, kas tiek sniegti vietējo produktu ražotājiem un lauksaimniekiem, viņu lomas stiprināšana ekonomiskajā attīstībā un uzņēmējdarbības veicināšana. Mēs izstrādājam un izmantojam elektronisku saskarni palīdzības pakalpojumu organizēšanai (tiešsaistes komunikāciju speciālists). Atvērto durvju dienas darbā tuvina darba devējus un darba ņēmējus. Tajā ir iesaistīts attīstības un uzņēmējdarbības koordinators. Mēs to visu papildinājām ar svarīgiem pamata pakalpojumiem, piemēram, profesionāļu uzraudzību, kvalitātes nodrošināšanu, labas prakses apkopošanu, IFKA personāla metodoloģisko materiālu sagatavošanu un pielāgošanu. Projekta laikā mēs izveidosim 1 Sieviešu informācijas un servisa centru, kurā vismaz 500 personas saņems apmācību un attīstību, un vismaz 500 cilvēku izmantos palīdzības pakalpojumus. Mēs veicam 5 pielāgotas mācību programmas. Komunikācijas pasākumu gaitā mēs sasniedzam 1000 cilvēku. Mēs veidojam sadarbību ar vismaz 20 vietējiem darba devējiem. Mēs iesaistām 50 individuālos palīgus un pakalpojumu sniedzējus. Konsorcijs izstrādā savu iekšējo saziņu, tostarp reizi ceturksnī klātienes konsultācijas, ikgadējo novērtējumu un grozījumu priekšlikumu pielāgošanu. Informācijas plūsmu un pakalpojumu pieejamību nodrošina projekta IT fons, tīmekļa vietne, Facebook lapa un reklāmas pasākumi, kas ir piemēroti pakalpojumu un palīdzības pakalpojumu nosūtīšanai. Konsorcijs pastāvīgi sazināsies ar projekta EFOP-1.2.6 reģionālajiem bāzes centriem, un izstrādātāji piedalīsies sagatavošanas apmācībās. Konsorcija nodrošinātajiem ekspertiem projekta vadībai un īstenošanai ir atbilstoša kvalifikācija, speciālistu diplomi un daudzu gadu darba pieredze. Vairāki cilvēki piedalījās līdzīgu projektu īstenošanā Ungārijā un starptautiskā mērogā. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Is é is aidhm don tionscadal “Lá na mBan 365” an nő-Pont-Central-Pont in Szigetvár a chruthú agus a oibriú, rud a chuireann, trína sheirbhísí, oiliúint agus imeachtaí, le comhréiteach idir róil na mban sa teaghlach, sa tsochaí agus i margadh an tsaothair, a chuireann infhostaitheacht na mban, a gcuid oibre neamhthipiciúla, comhar idir fostóirí agus oibrithe, agus comhréiteach an teaghlaigh agus na hoibre chun cinn. Chun é sin a bhaint amach, bhí ceannaire an chuibhreannais in Szigetvár, an Comhlachas um Shochar Poiblí ar Cuairt ar Theorainneacha, ag gabháil go príomha don spriocghrúpa baineann áitiúil agus a thimpeallacht a bhaint amach, a oiliúint agus a fhorbairt, Comhlachas Tráchtála agus Tionscail Pécs-Baranya, íogrú an chiorcail fiontraíochta, fostóra agus institiúideach, agus an chuid ghairmiúil agus modheolaíoch de chur chun feidhme an tionscadail. Beartaíodh an tionscadal ar feadh 36 mhí agus cuireadh tús le hionad Szigetvár an 1 Eanáir 2018. Tá údar leis an suíomh a roghnú toisc gur réimsí iad Szigetvár, Sellye (limistéar atá le forbairt le clár casta) agus Szentlőrinc atá thíos go mór le deacrachtaí fostaíochta. Tá leabú sóisialta, eolas áitiúil agus caidrimh atá ann cheana féin ag comhpháirtithe an chuibhreannais. Is féidir an mhaoin inrochtana atá ar fáil ag ceannoifig cheannaire an chuibhreannais ag ceanncheathrú cheannaire an chuibhreannais a dhéanamh oiriúnach do thascanna an tionscadail leis an athchóiriú is lú. Tá seirbhísí comhairle agus oiliúna agus seirbhísí gaolmhara araon ar fáil i spás agus feidhm oiriúnach. Na huirlisí breise is gá — uirlisí TF, cluichí, leabhair speisialaithe — a sholáthar faoi chuimsiú an tionscadail. Mar gheall ar an struchtúr sráidbhaile beag agus trácht trom, táimid ar cíos minivan le haghaidh soghluaisteacht níos fearr. Agus déantar go leor dár n-imeachtaí in áiteanna seachtracha. Spriocghrúpaí an tionscadail: mná sa réigiún atá ag lorg oibre a mbíonn deacrachtaí acu obair a fháil mar gheall ar a gcúlra teaghlaigh, fadhbanna a bhaineann go sonrach leis an bpost, easpa scileanna nó achar fisiciúil ón obair; fostóirí agus fiontraithe a chuireann réitigh ar fáil do mhná trí fhostaíocht neamhthipiciúil; baill teaghlaigh (braithreacha, leanaí, seantuismitheoirí);institiúidí agus eagraíochtaí a mbíonn tionchar díreach nó indíreach ag a gcuid gníomhaíochtaí ar an tionscadal. Tiomsaíodh na seirbhísí ar bhonn riachtanais agus tairiscintí mhargadh saothair an réigiúin, le tacaíocht ó thaighde, ceistneoirí agus fiosrúcháin aghaidh ar aghaidh, agus na riachtanais shonracha arna sonrú ag na spriocghrúpaí á gcur san áireamh. Gníomhaíochtaí: Íogrú geallsealbhóirí: Bíonn sé i bhfoirm aontaí poist, ceardlanna, oiliúint, cruinnithe cóitseála foirne, plé cruinnithe comhchéime, oiliúint, Dámhachtainí san Ionad Oibre a thacaíonn le teaghlaigh, etc. Cuirimid cúnamh leanúnach ar fáil do na mban trí mheantóirí agus comhairleoirí oibre, duine aonair, forbairt grúpa, scileanna éagsúla/forbairt scileanna agus oiliúint ghairmiúil (lena n-áirítear i nganntanais scileanna), gníomhaíochtaí club, laethanta gairmiúla agus teaghlaigh faoin tuath, eagrú laethanta oscailte cuideachta chun na deiseanna a thabhairt níos gaire dóibh siúd atá ina gcónaí ann. Mar gheall ar nádúr an réigiúin, leagtar béim inár dtionscadal ar na seirbhísí a chuirtear ar fáil do tháirgeoirí táirgí áitiúla agus d’fheirmeoirí, ar an ról atá acu i bhforbairt eacnamaíoch a neartú, agus ar chur chun cinn na fiontraíochta. Forbraímid agus oibrímid comhéadan leictreonach chun seirbhísí cúnaimh a eagrú (speisialtóir cumarsáide ar líne). Tugann laethanta oscailte ag an obair fostóirí agus oibrithe níos gaire dá chéile. Tá an Comhordaitheoir Forbartha agus Fiontraíochta páirteach ann. Déanaimid é sin go léir a chomhlánú le seirbhísí tábhachtacha cúlra amhail maoirseacht do ghairmithe, dearbhú cáilíochta, bailiú dea-chleachtas, ullmhú agus oiriúnú ábhar modheolaíochta a dhéanann foireann Ifka. Le linn an tionscadail, bunóimid 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, ina gcuirfear oiliúint agus forbairt ar 500 duine ar a laghad, agus bainfidh 500 duine ar a laghad úsáid as seirbhísí cúnaimh. Cuirimid 5 chlár oiliúna oiriúnaithe i gcrích. Le linn gníomhaíochtaí cumarsáide, táimid ag teacht ar 1000 duine. Bunaímid comhoibriú le 20 fostóir áitiúla ar a laghad. I gceist againn 50 cúntóirí aonair agus soláthraithe seirbhíse. Déanann an cuibhreannas a chumarsáid inmheánach féin a fhorbairt, lena n-áirítear comhairliúchán ráithiúil duine le duine, meastóireacht bhliantúil agus oiriúnú ar thograí maidir le leasuithe. Áirithítear sreabhadh faisnéise agus infhaighteacht na seirbhísí le cúlra TF an tionscadail, a shuíomh gréasáin, leathanach Facebook agus imeachtaí fógraíochta atá oiriúnach do tharchur seirbhísí agus seirbhísí cúnaimh. Beidh an Cuibhreannas i dteagmháil go leanúnach leis na bunionaid réigiúnacha faoin tionscadal EFOP-1.2.6 agus glacfaidh na forbróirí páirt in oiliúint ullmhúcháin. Tá na cáilíochtaí cuí, dioplómaí speisiala... (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Cilj projekta „Central-Pont“ v Szigetvárju, ki s svojimi storitvami, usposabljanji in dogodki prispeva k usklajevanju vloge žensk v družini, družbi in na trgu dela, spodbuja zaposljivost žensk, njihovo netipično delo, sodelovanje med delodajalci in delavci ter usklajevanje družine in dela. Da bi to dosegli, se je vodja konzorcija v Szigetvárju, Društvu Visit Border Public Benefit Association, ukvarjal predvsem z dosežki, usposabljanjem in razvojem lokalne ciljne skupine žensk in njenega okolja, Gospodarsko zbornico Pécs-Baranya, senzibilizacijo podjetniškega, delodajalca in institucionalnega kroga ter strokovnim in metodološkim delom izvajanja projekta. Projekt je bil načrtovan za 36 mesecev s centrom Szigetvár, ki se je začel 1. januarja 2018. Izbira lokacije je utemeljena z dejstvom, da so Szigetvár, Sellye (področje, ki ga je treba razviti s kompleksnim programom) in Szentlőrinc območja, ki so še posebej prizadeta zaradi težav pri zaposlovanju. Konzorcijski partnerji imajo socialno vključenost, lokalno znanje in obstoječe odnose. Dostopna nepremičnina, ki je na voljo na sedežu vodje konzorcija na sedežu vodje konzorcija, je lahko primerna za naloge projekta z minimalno prenovo. Svetovanje in usposabljanje ter s tem povezane storitve so na voljo v primernem prostoru in funkciji. Potrebna dodatna orodja – orodja IT, igre, specializirane knjige – bodo naročena v okviru projekta. Zaradi majhne vaške strukture in težkega prometa najemamo enoprostorce za boljšo mobilnost. In veliko naših dogodkov se izvaja na zunanjih lokacijah. Ciljne skupine projekta: ženske v regiji, ki iščejo delo in se soočajo s težavami pri iskanju zaposlitve zaradi svojega družinskega ozadja, težav, povezanih z delovnim mestom, pomanjkanja spretnosti ali fizične oddaljenosti od dela; delodajalci in podjetniki zagotavljajo rešitve za ženske z netipično zaposlitvijo; družinski člani (očeti, otroci, stari starši);institucije in organizacije, katerih dejavnosti neposredno ali posredno vplivajo na projekt. Storitve so bile sestavljene na podlagi potreb in ponudb na trgu dela regije, podprte z raziskavami, vprašalniki in osebnimi preiskavami, ob upoštevanju posebnih potreb, ki so jih opredelile ciljne skupine. Dejavnosti: Senzibilizacija zainteresiranih strani: Poteka v obliki sejmov, delavnic, usposabljanj, teamcoaching srečanj, okroglih miz, usposabljanj, družinam prijaznih nagrad za delovno mesto itd. Dam zagotavljamo stalno pomoč z uporabo mentorjev in svetovalcev za delo, individualnim, skupinskim razvojem, raznolikim znanjem in spretnostmi ter strokovnim usposabljanjem (vključno s pomanjkanjem znanj in spretnosti), klubskimi dejavnostmi, poklicnimi in družinskimi dnevi na podeželju, organizacijo odprtih dni podjetja, da bi priložnosti približali tistim, ki tam živijo. Zaradi narave regije so v našem projektu poudarjene storitve za proizvajalce lokalnih proizvodov in kmetov, krepitev njihove vloge v gospodarskem razvoju in spodbujanje podjetništva. Razvijamo in upravljamo elektronski vmesnik za organizacijo služb za pomoč (strokovnjaka za spletno komunikacijo). Dnevi odprtih vrat na delovnem mestu zbližajo delodajalce in delavce. Vključen je koordinator za razvoj in podjetništvo. Vse to dopolnjujemo s pomembnimi osnovnimi storitvami, kot so nadzor za strokovnjake, zagotavljanje kakovosti, zbiranje dobrih praks, priprava in prilagoditev metodološkega gradiva, ki ga izvaja osebje IFKA. Med projektom bomo ustanovili 1 ženski informacijski in storitveni center, v katerem bo vsaj 500 oseb deležno usposabljanja in razvoja, najmanj 500 ljudi pa bo uporabljalo storitve pomoči. Izvajamo 5 prilagojenih programov usposabljanja. V okviru komunikacijskih dejavnosti dosežemo 1000 ljudi. Vzpostavimo sodelovanje z najmanj 20 lokalnimi delodajalci. Vključujemo 50 posameznih pomočnikov in ponudnikov storitev. Konzorcij razvija svoje notranje komuniciranje, vključno s četrtletnim osebnim posvetovanjem, letno oceno in prilagoditvijo predlogov sprememb. Pretok informacij in razpoložljivost storitev zagotavljajo IT ozadje projekta, njegova spletna stran, Facebook stran in promocijski dogodki, ki so primerni za prenos storitev in storitev pomoči. Konzorcij bo v stalnem stiku z regionalnimi baznimi centri v okviru projekta EFOP-1.2.6, razvijalci pa bodo sodelovali v pripravljalnih usposabljanjih. Strokovnjaki, ki jih konzorcij zagotavlja za vodenje in izvajanje projekta, imajo ustrezne kvalifikacije, strokovne diplome in dolgoletne delovne izkušnje. Več ljudi je sodelovalo pri izvajanju podobnih projektov na Madžarskem in na mednarodni ravni. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El objetivo del proyecto «Día de la Mujer 365» es la creación y funcionamiento del «Pont Central-N» en Szigetvár, que, a través de sus servicios, formaciones y eventos, contribuye a la conciliación de las funciones de la mujer en la familia, la sociedad y el mercado laboral, promueve la empleabilidad de las mujeres, su trabajo atípico, la cooperación entre empleadores y trabajadores y la conciliación de la familia y el trabajo. Para lograrlo, el líder del consorcio en Szigetvár, la Asociación de Beneficios Públicos Visit Border, se dedica principalmente a la consecución, formación y desarrollo del grupo femenino local y su entorno, la Cámara de Comercio e Industria de Pécs-Baranya, la sensibilización del círculo empresarial, empleador e institucional, y la parte profesional y metodológica de la ejecución del proyecto. El proyecto fue planeado para 36 meses con el centro de Szigetvár a partir del 1 de enero de 2018. La elección de la ubicación se justifica por el hecho de que Szigetvár, Sellye (zona que se desarrollará con un programa complejo) y Szentlőrinc son zonas especialmente afectadas por dificultades laborales. Los socios del consorcio tienen integración social, conocimientos locales y relaciones existentes. La propiedad accesible disponible en la oficina central del líder del consorcio en la sede del líder del consorcio se puede hacer adecuada para las tareas del proyecto con una renovación mínima. Tanto el asesoramiento como la formación y los servicios conexos están disponibles en un espacio y una función adecuados. En el marco del proyecto se adquirirán las herramientas adicionales necesarias (herramientas informáticas, juegos, libros especializados). Debido a la pequeña estructura del pueblo y el tráfico pesado, alquilamos una minivan para una mejor movilidad. Y muchos de nuestros eventos se llevan a cabo en ubicaciones externas. Grupos destinatarios del proyecto: las mujeres de la región que buscan trabajo que tienen dificultades para encontrar trabajo debido a su origen familiar, problemas específicos del trabajo, falta de aptitudes o distancia física del trabajo; empleadores y empresarios que ofrecen soluciones para las mujeres mediante un empleo atípico; miembros de la familia (padres, hijos, abuelos); instituciones y organizaciones cuyas actividades influyen directa o indirectamente en el proyecto. Los servicios se compilaron sobre la base de las necesidades y ofertas del mercado de trabajo de la región, respaldadas por investigaciones, cuestionarios e investigaciones presenciales, teniendo en cuenta las necesidades específicas especificadas por los grupos destinatarios. Actividades: Sensibilización de las partes interesadas: Adopta la forma de ferias de trabajo, talleres, capacitaciones, reuniones de formación en equipo, mesas redondas, formación, premios al lugar de trabajo favorables a la familia, etc. Ofrecemos asistencia continua a las damas a través del uso de mentores y consejeros de trabajo, desarrollo individual, grupal, desarrollo de habilidades/competencias diversas y formación profesional (incluida la escasez de habilidades), actividades de clubes, jornadas profesionales y familiares en el campo, organización de jornadas de puertas abiertas de empresa para acercar las oportunidades a los que viven allí. Debido a la naturaleza de la región, los servicios prestados a los productores de productos locales y agricultores, el fortalecimiento de su papel en el desarrollo económico y la promoción del emprendimiento se destacan en nuestro proyecto. Desarrollamos y operamos una interfaz electrónica para la organización de servicios de asistencia (especialista en comunicación en línea). Los días de puertas abiertas en el trabajo acercan a los empleadores y a los trabajadores. Participa el Coordinador de Desarrollo y Emprendimiento. Complementamos todo esto con importantes servicios de antecedentes como la supervisión para profesionales, el aseguramiento de la calidad, la recolección de buenas prácticas, la preparación y adaptación de materiales metodológicos realizados por el personal de IFKA. Durante el proyecto, estableceremos 1 Centro de Información y Servicios para la Mujer, en el que al menos 500 personas recibirán capacitación y desarrollo, y un mínimo de 500 personas utilizarán servicios de asistencia. Realizamos 5 programas de formación adaptados. En el curso de las actividades de comunicación, llegamos a 1000 personas. Establecemos la cooperación con un mínimo de 20 empleadores locales. Involucramos a 50 ayudantes individuales y proveedores de servicios. El consorcio desarrolla su propia comunicación interna, incluida la consulta trimestral presencial, la evaluación anual y la adaptación de las propuestas de modificación. El flujo de información y la disponibilidad de los servicios están garantizados por los antecedentes informáticos del proyecto, su sitio web, página de Facebook y eventos promocionales adecuados para la transmisión de servicios y servicios de asistencia. El Co... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Целта на проекта „Ден на жената 365“ е да се създаде и управлява център-Понт в Szigetvár, който чрез своите услуги, обучения и събития допринася за съвместяването на ролите на жените в семейството, обществото и пазара на труда, насърчава пригодността за заетост на жените, тяхната нетипична работа, сътрудничеството между работодателите и работниците и съвместяването на семейството и работата. За да се постигне това, ръководителят на консорциума в Szigetvár, Асоциацията „Посещение на граничните обществени ползи“, се ангажира основно с постигането, обучението и развитието на местната целева група жени и нейната среда, Търговско-промишлената камара на Печ-Бараня, сенсибилизацията на предприемаческия, работодателския и институционалния кръг, както и професионалната и методологичната част от изпълнението на проекта. Проектът е планиран за 36 месеца с център Szigetvár, който започва на 1 януари 2018 г. Изборът на местоположение е обоснован от факта, че Szigetvár, Sellye (област, която предстои да бъде разработена със сложна програма) и Szentlőrinc са области, които са особено засегнати от затруднения с работните места. Партньорите в консорциума имат социално включване, местни познания и съществуващи взаимоотношения. Достъпният имот, който е на разположение в седалището на ръководителя на консорциума в седалището на ръководителя на консорциума, може да бъде подходящ за задачите на проекта с минимално обновяване. Както съветите, така и обучението, и свързаните с тях услуги са на разположение в подходящо пространство и функция. Необходимите допълнителни инструменти — ИТ инструменти, игри, специализирани книги — ще бъдат осигурени в рамките на проекта. Благодарение на малката селска структура и тежкия трафик, ние наемаме миниван за по-добра мобилност. И много от нашите събития се провеждат на външни места. Целеви групи на проекта: жените в региона, които търсят работа и се сблъскват с трудности при намирането на работа поради семейния си произход, специфичните за работата проблеми, липсата на умения или физическото разстояние от работата; работодателите и предприемачите, предоставящи решения за жените чрез нетипична заетост; членове на семейството (бащи, деца, баби и дядовци); институции и организации, чиито дейности оказват пряко или непряко влияние върху проекта. Услугите са изготвени въз основа на нуждите и предложенията на пазара на труда в региона, подкрепени от изследвания, въпросници и преки запитвания, като се вземат предвид специфичните нужди, определени от целевите групи. Дейности: Повишаване на чувствителността на заинтересованите страни: Тя е под формата на трудови борси, семинари, обучения, срещи за екипни коучинг, кръгли маси, обучения, съобразени със семейството награди на работното място и др. Ние предоставяме постоянна помощ на дамите чрез използването на ментори и съветници по работа, индивидуално, групово развитие, разнообразно развитие на умения и професионално обучение (включително в недостиг на умения), клубни дейности, професионални и семейни дни в провинцията, организиране на дни на отворените врати на компанията, за да се доближат възможностите до тези, които живеят там. Поради естеството на региона, услугите, предоставяни на производителите на местни продукти и фермери, засилването на тяхната роля в икономическото развитие и насърчаването на предприемачеството са подчертани в нашия проект. Разработваме и управляваме електронен интерфейс за организиране на услуги за оказване на помощ (специалист по онлайн комуникации). Дните на отворените врати на работното място сближават работодателите и работниците. Участва координаторът по въпросите на развитието и предприемачеството. Ние допълваме всичко това с важни основни услуги като надзор за професионалисти, осигуряване на качеството, събиране на добри практики, подготовка и адаптиране на методологични материали, извършвани от персонала на IFKA. По време на проекта ще създадем 1 Женски информационен и обслужващ център, в който най-малко 500 души ще получат обучение и развитие, а най-малко 500 души ще използват услуги за оказване на помощ. Изпълняваме 5 адаптирани програми за обучение. В хода на комуникационните дейности достигаме до 1000 души. Установяваме сътрудничество с най-малко 20 местни работодатели. Включваме 50 индивидуални помощници и доставчици на услуги. Консорциумът разработва собствена вътрешна комуникация, включително тримесечни преки консултации, годишна оценка и адаптиране на предложенията за изменения. Информационният поток и наличността на услугите се осигуряват от информационния фон на проекта, неговия уебсайт, страница във Facebook и рекламни събития, които са подходящи за предаване на услуги и услуги за оказване на помощ. Консорциумът ще бъде в непрекъснат контакт с регионалните базови центрове по проекта EFOP-1.2.6, а разработчиците ще участват в подготвителни обучения. Експертите, осигурени от Консорциума за управление и изпълнение на проекта, притежават подходяща квалификация, специализирани дипломи и дългогодишен професион... (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

L-għan tal-proġett “Jum in-Nisa 365” huwa li joħloq u jopera l-Pont-Ċentrali ta’ Szigetvár, li, permezz tas-servizzi, it-taħriġ u l-avvenimenti tiegħu, jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tar-rwoli tan-nisa fil-familja, fis-soċjetà u fis-suq tax-xogħol, jippromwovi l-impjegabbiltà tan-nisa, ix-xogħol atipiku tagħhom, il-kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-ħaddiema, u r-rikonċiljazzjoni tal-familja u tax-xogħol. Sabiex jinkiseb dan, il-mexxej tal-konsorzju fi Szigetvár, l-Assoċjazzjoni tal-Benefiċċju Pubbliku taż-Żjarat fil-Fruntiera, kien primarjament involut fil-kisba, it-taħriġ u l-iżvilupp tal-grupp fil-mira lokali tan-nisa u l-ambjent tiegħu, il-Kamra tal-Kummerċ u l-Industrija ta’ Pécs-Baranya, is-sensibilizzazzjoni taċ-ċirku intraprenditorjali, ta’ min iħaddem u istituzzjonali, u l-parti professjonali u metodoloġika tal-implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett kien ippjanat għal 36 xahar biċ-ċentru ta’ Szigetvár jibda fl-1 ta’ Jannar 2018. L-għażla tal-post hija ġġustifikata mill-fatt li Szigetvár, Sellye (żona li għandha tiġi żviluppata bi programm kumpless) u Szentlġrinc huma żoni partikolarment affettwati minn diffikultajiet fl-impjiegi. L-imsieħba tal-konsorzju għandhom integrazzjoni soċjali, għarfien lokali u relazzjonijiet eżistenti. Il-proprjetà aċċessibbli disponibbli fl-uffiċċju prinċipali tal-mexxej tal-konsorzju fil-kwartieri ġenerali tal-mexxej tal-konsorzju tista’ ssir adattata għall-kompiti tal-proġett b’rinnovazzjoni minima. Kemm il-pariri kif ukoll it-taħriġ u s-servizzi relatati huma disponibbli fi spazju u funzjoni xierqa. L-għodod addizzjonali meħtieġa — għodod tal-IT, logħob, kotba speċjalizzati — se jiġu akkwistati fil-qafas tal-proġett. Minħabba l-istruttura raħal żgħir u traffiku tqil, aħna kera minivan għall-mobilità aħjar. U ħafna mill-avvenimenti tagħna jitwettqu f’postijiet esterni. Gruppi fil-mira tal-proġett: in-nisa fir-reġjun li qed ifittxu xogħol li jiffaċċjaw diffikultajiet biex isibu xogħol minħabba l-isfond familjari tagħhom, problemi speċifiċi għall-impjieg, nuqqas ta’ ħiliet jew distanza fiżika mix-xogħol; min iħaddem u l-intraprendituri li jipprovdu soluzzjonijiet għan-nisa permezz ta’ impjieg atipiku; Membri tal-familja (missirijiet, tfal, nanniet); istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet li l-attivitajiet tagħhom jinfluwenzaw il-proġett direttament jew indirettament. Is-servizzi nġabru fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-offerti tas-suq tax-xogħol tar-reġjun, appoġġati minn riċerka, kwestjonarji u inkjesti wiċċ imb wiċċ, b’kont meħud tal-ħtiġijiet speċifiċi speċifikati mill-gruppi fil-mira. Attivitajiet: Sensitizzazzjoni tal-partijiet interessati: Huwa jieħu l-forma ta ‘fieri tax-xogħol, workshops, taħriġ, laqgħat Teamcoaching, diskussjonijiet madwar mejda, taħriġ, Premjijiet fuq il-Post tax-Xogħol favur il-familja, eċċ Aħna jipprovdu assistenza kontinwa lill-onorevoli permezz tal-użu ta ‘mentors u konsulenti tax-xogħol, individwali, żvilupp ta ‘grupp, ħiliet differenti/iżvilupp ta’ ħiliet u taħriġ professjonali (inkluż fin-nuqqas ta ‘ħiliet), attivitajiet klabbs, ġranet professjonali u tal-familja fil-kampanja, organizzazzjoni ta ‘jiem miftuħa kumpanija biex iġibu l-opportunitajiet eqreb lejn dawk li jgħixu hemmhekk. Minħabba n-natura tar-reġjun, is-servizzi pprovduti lill-produtturi ta’ prodotti u bdiewa lokali, it-tisħiħ tar-rwol tagħhom fl-iżvilupp ekonomiku, u l-promozzjoni tal-intraprenditorija huma enfasizzati fil-proġett tagħna. Aħna niżviluppaw u nħaddmu interface elettroniku għall-organizzazzjoni ta’ servizzi ta’ assistenza (speċjalista tal-komunikazzjoni online). Ġranet miftuħa fuq il-post tax-xogħol iqarrbu lil min iħaddem u lill-ħaddiema. Huwa involut il-Koordinatur għall-Iżvilupp u l-Intraprenditorija. Aħna nikkumplimentaw dan kollu b’servizzi ta’ sfond importanti bħas-superviżjoni għall-professjonisti, l-assigurazzjoni tal-kwalità, il-ġbir ta’ prattiki tajba, it-tħejjija u l-adattament ta’ materjali metodoloġiċi mwettqa mill-persunal tal-IFKA. Matul il-proġett, ser nistabbilixxu Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa wieħed, li fih mill-inqas 500 persuna ser jirċievu taħriġ u żvilupp, u minimu ta’ 500 persuna ser jużaw servizzi ta’ assistenza. Aħna nwettqu 5 programmi ta’ taħriġ adattati. Fil-kors ta ‘attivitajiet ta’ komunikazzjoni, aħna jilħqu 1000 persuna. Aħna nistabbilixxu kooperazzjoni ma’ minimu ta’ 20 impjegatur lokali. Aħna ninvolvu 50 helpers individwali u fornituri tas-servizz. Il-konsorzju jiżviluppa l-komunikazzjoni interna tiegħu stess, inkluż konsultazzjoni wiċċ imb wiċċ ta’ kull tliet xhur, evalwazzjoni annwali u adattament tal-proposti ta’ emendi. Il-fluss ta’ informazzjoni u d-disponibbiltà tas-servizzi huma żgurati mill-isfond tal-IT tal-proġett, is-sit web tiegħu, il-paġna Facebook u avvenimenti promozzjonali li huma adatti għat-trażmissjoni ta’ servizzi u servizzi ta’ assistenza. Il-Konsorzju se jkun f’kuntatt kontinwu maċ-ċentri bażi reġjonali taħt il-proġett EFOP-1.2.6 u l-iżviluppaturi se jipparteċipaw f’taħriġ preparator... (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O objetivo do projeto «Women’s Day 365» consiste em criar e explorar a central-ponte de Szigetvár, que, através dos seus serviços, formações e eventos, contribui para a conciliação dos papéis das mulheres na família, na sociedade e no mercado de trabalho, promove a empregabilidade das mulheres, o seu trabalho atípico, a cooperação entre empregadores e trabalhadores e a conciliação da família e do trabalho. Para tal, o líder do consórcio em Szigetvár, a Associação de Benefícios Públicos Fronteiriços Visitantes, empenhados principalmente na realização, formação e desenvolvimento do grupo-alvo feminino local e do seu ambiente, a Câmara de Comércio e Indústria Pécs-Baranya, a sensibilização do círculo empresarial, empregador e institucional e a parte profissional e metodológica da implementação do projeto. O projeto foi previsto para 36 meses com o centro Szigetvár a partir de 1 de janeiro de 2018. A escolha da localização justifica-se pelo facto de Szigetvár, Sellye (área a desenvolver com um programa complexo) e Szentlőrinc serem zonas particularmente afetadas por dificuldades de emprego. Os parceiros do consórcio têm integração social, conhecimentos locais e relações existentes. A propriedade acessível disponível na sede do líder do consórcio na sede do líder do consórcio pode ser adaptada às tarefas do projeto com uma renovação mínima. Tanto o aconselhamento como a formação e os serviços conexos estão disponíveis num espaço e numa função adequados. As ferramentas adicionais necessárias — ferramentas informáticas, jogos, livros especializados — serão adquiridas no âmbito do projeto. Devido à estrutura pequena da aldeia e ao tráfego pesado, alugamos uma minivan para uma melhor mobilidade. E muitos dos nossos eventos são realizados em locais externos. Grupos-alvo do projeto: as mulheres da região à procura de trabalho que enfrentam dificuldades em encontrar trabalho devido à sua origem familiar, problemas profissionais específicos, falta de competências ou distância física do trabalho; empregadores e empresários que fornecem soluções para as mulheres através do emprego atípico; Membros da família (pais, filhos, avós);instituições e organizações cujas atividades influenciam direta ou indiretamente o projeto. Os serviços foram compilados com base nas necessidades e ofertas do mercado de trabalho da região, apoiadas por estudos, questionários e inquéritos presenciais, tendo em conta as necessidades específicas especificadas pelos grupos-alvo. Atividades: Sensibilização das partes interessadas: Ele assume a forma de feiras de trabalho, workshops, treinamentos, reuniões de Teamcoaching, mesas redondas, treinamentos, prêmios locais de trabalho adaptados à família, etc. Prestamos assistência contínua às senhoras através do uso de mentores e conselheiros de trabalho, individual, desenvolvimento de grupos, desenvolvimento de habilidades diversas e formação profissional (incluindo em falta de habilidades), atividades de clubes, dias profissionais e familiares no campo, organização de dias abertos da empresa para aproximar as oportunidades das pessoas que lá vivem. Devido à natureza da região, os serviços prestados aos produtores de produtos locais e agricultores, o fortalecimento do seu papel no desenvolvimento econômico e a promoção do empreendedorismo são enfatizados em nosso projeto. Desenvolvemos e operamos uma interface eletrónica para a organização de serviços de assistência (especialista em comunicação on-line). Os dias abertos no trabalho aproximam os empregadores e os trabalhadores. O Coordenador do Desenvolvimento e Empreendedorismo está envolvido. Complementamos tudo isso com importantes serviços de base, como supervisão de profissionais, garantia de qualidade, coleta de boas práticas, preparação e adaptação de materiais metodológicos realizados pela equipa da IFKA. Durante o projeto, estabeleceremos 1 Centro de Informação e Serviço para Raparigas, no qual pelo menos 500 pessoas receberão treinamento e desenvolvimento, e um mínimo de 500 pessoas usarão serviços de assistência. Realizamos 5 programas de formação adaptados. No decorrer das atividades de comunicação, chegamos a 1000 pessoas. Estabelecemos a cooperação com um mínimo de 20 empregadores locais. Envolvemos 50 ajudantes individuais e prestadores de serviços. O consórcio desenvolve a sua própria comunicação interna, incluindo a consulta presencial trimestral, a avaliação anual e a adaptação das propostas de alteração. O fluxo de informação e a disponibilidade dos serviços são assegurados pelo fundo informático do projeto, pelo seu sítio Web, página do Facebook e eventos promocionais adequados para a transmissão de serviços e serviços de assistência. O Consórcio manter-se-á em contacto permanente com os centros de base regionais no âmbito do projeto EFOP-1.2.6 e os promotores participarão em ações de formação preparatórias. Os peritos disponibilizados pelo Consórcio para a gestão e execução do projeto possuem as qualificações adequadas, diplomas esp... (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Formålet med projektet "Women's Day 365" er at skabe og drive N-Central-Pont i Szigetvár, som gennem sine tjenester, kurser og arrangementer bidrager til at forene kvinders roller i familien, samfundet og arbejdsmarkedet, fremmer kvinders beskæftigelsesegnethed, deres atypiske arbejde, samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og forening af familie og arbejde. For at opnå dette var konsortiets leder i Szigetvár, sammenslutningen af offentlige ydelser på besøgsgrænsen, der primært beskæftigede sig med opnåelse, uddannelse og udvikling af den lokale kvindelige målgruppe og dens miljø, Pécs-Baranyas handels- og industrikammer, sensibilisering af iværksætter-, arbejdsgiver- og institutionskredsen samt den faglige og metodiske del af gennemførelsen af projektet. Projektet var planlagt til 36 måneder med Szigetvár center fra 1. januar 2018. Valget af beliggenhed er begrundet i, at Szigetvár, Sellye (område, der skal udvikles med et komplekst program) og Szentlőrinc er områder, der er særligt hårdt ramt af jobproblemer. Konsortiepartnerne har social integration, lokal viden og eksisterende relationer. Den tilgængelige ejendom, der er til rådighed på konsortielederens hovedkontor i konsortielederens hovedkvarter, kan gøres egnet til opgaverne i projektet med minimal renovering. Både rådgivning og uddannelse og relaterede tjenester er tilgængelige i et passende rum og funktion. De nødvendige supplerende værktøjer — IT-værktøjer, spil, specialiserede bøger — vil blive indkøbt inden for rammerne af projektet. På grund af den lille landsbystruktur og den tunge trafik lejer vi en minivan for bedre mobilitet. Og mange af vores arrangementer foregår på eksterne steder. Projektets målgrupper: kvinder i regionen, der søger arbejde, og som har svært ved at finde arbejde på grund af deres familiemæssige baggrund, jobspecifikke problemer, manglende færdigheder eller fysisk afstand fra arbejdet arbejdsgivere og iværksættere, der leverer løsninger til kvinder gennem atypisk beskæftigelse familiemedlemmer (fædre, børn, bedsteforældre);institutioner og organisationer, hvis aktiviteter direkte eller indirekte påvirker projektet. Tjenesterne blev udarbejdet på grundlag af regionens behov og tilbud på arbejdsmarkedet, understøttet af forskning, spørgeskemaer og personlige forespørgsler, idet der blev taget hensyn til de specifikke behov, som målgrupperne havde angivet. Aktiviteter: Sensibilisering af interessenter: Det tager form af jobmesser, workshops, kurser, Teamcoaching møder, rundbordsdiskussioner, træning, familievenlige Workplace Awards osv. Vi yder løbende bistand til damerne gennem brug af mentorer og arbejdsvejledere, individuelle, gruppeudvikling, forskellige færdigheder/færdighederudvikling og faglig uddannelse (herunder i mangel på færdigheder), klubaktiviteter, erhvervs- og familiedage i landdistrikterne, tilrettelæggelse af virksomhedens åbne dage for at bringe mulighederne tættere på dem, der bor der. På grund af regionens karakter understreges de tjenester, der leveres til producenter af lokale produkter og landbrugere, styrkelsen af deres rolle i den økonomiske udvikling og fremme af iværksætteri i vores projekt. Vi udvikler og driver en elektronisk grænseflade til organisering af assistancetjenester (on-line kommunikation specialist). Åbne dage på arbejdspladsen bringer arbejdsgivere og arbejdstagere tættere på. Koordinatoren for udvikling og iværksætteri er involveret. Vi supplerer alt dette med vigtige baggrundstjenester som f.eks. tilsyn med fagfolk, kvalitetssikring, indsamling af god praksis, udarbejdelse og tilpasning af metodologisk materiale udført af IFKA-medarbejdere. Under projektet vil vi oprette 1 kvindeinformations- og servicecenter, hvor mindst 500 personer vil modtage uddannelse og udvikling, og mindst 500 personer vil bruge bistandstjenester. Vi gennemfører 5 tilpassede træningsprogrammer. I forbindelse med kommunikationsaktiviteter når vi op på 1000 mennesker. Vi etablerer et samarbejde med mindst 20 lokale arbejdsgivere. Vi involverer 50 individuelle hjælpere og tjenesteudbydere. Konsortiet udvikler sin egen interne kommunikation, herunder kvartalsvis personlig høring, årlig evaluering og tilpasning af ændringsforslag. Informationsstrømmen og tilgængeligheden af tjenesterne sikres ved hjælp af projektets IT-baggrund, dets websted, Facebook-side og salgsfremmende arrangementer, der er egnede til transmission af tjenester og bistandstjenester. Konsortiet vil være i løbende kontakt med de regionale basiscentre under EFOP-1.2.6-projektet, og udviklerne vil deltage i forberedende kurser. De eksperter, som konsortiet stiller til rådighed til forvaltning og gennemførelse af projektet, har de nødvendige kvalifikationer, specialeksamensbeviser og mange års erhvervserfaring. Flere mennesker deltog i gennemførelsen af lignende projekter i Ungarn og internationalt (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Scopul proiectului „Ziua femeii 365” este de a crea și de a exploata punctul central din Szigetvár, care, prin intermediul serviciilor, formării și evenimentelor sale, contribuie la reconcilierea rolurilor femeilor în familie, în societate și pe piața muncii, promovează capacitatea de inserție profesională a femeilor, munca atipică a acestora, cooperarea dintre angajatori și lucrători, precum și reconcilierea între familie și muncă. Pentru a realiza acest lucru, liderul consorțiului din Szigetvár, Asociația de Beneficii Publice de Frontieră, implicată în principal în realizarea, formarea și dezvoltarea grupului țintă local feminin și a mediului său, Camera de Comerț și Industrie Pécs-Baranya, sensibilizarea cercului antreprenorial, angajator și instituțional, precum și partea profesională și metodologică a implementării proiectului. Proiectul a fost planificat pentru 36 de luni cu centrul Szigetvár începând cu 1 ianuarie 2018. Alegerea locației este justificată de faptul că Szigetvár, Sellye (zonă care urmează să fie dezvoltată cu un program complex) și Szentlőrinc sunt zone afectate în mod deosebit de dificultățile legate de locul de muncă. Partenerii consorțiului au integrare socială, cunoștințe locale și relații existente. Proprietatea accesibilă disponibilă la sediul principal al liderului consorțiului de la sediul liderului consorțiului poate fi făcută adecvată pentru sarcinile proiectului cu o renovare minimă. Atât consilierea, cât și formarea și serviciile conexe sunt disponibile într-un spațiu și o funcție adecvate. Instrumentele suplimentare necesare – instrumente IT, jocuri, cărți de specialitate – vor fi achiziționate în cadrul proiectului. Datorita structurii satului mic si traficului intens, inchiriem un minivan pentru o mai buna mobilitate. Și multe dintre evenimentele noastre se desfășoară în locații externe. Grupurile țintă ale proiectului: femeile din regiune care caută un loc de muncă și care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza originii lor familiale, a problemelor specifice locului de muncă, a lipsei de competențe sau a distanței fizice față de locul de muncă; angajatorii și antreprenorii care oferă soluții pentru femei prin locuri de muncă atipice; membrii familiei (tați, copii, bunici);instituții și organizații ale căror activități influențează direct sau indirect proiectul. Serviciile au fost compilate pe baza nevoilor și ofertelor de pe piața forței de muncă din regiune, sprijinite de cercetare, chestionare și anchete față în față, ținând seama de nevoile specifice specificate de grupurile-țintă. Activități: Sensibilizarea părților interesate: Aceasta ia forma unor târguri de locuri de muncă, ateliere de lucru, training-uri, întâlniri de teamcoaching, discuții de masă rotundă, training-uri, premii pentru locul de muncă favorabile familiei etc. Oferim asistență continuă doamnelor prin utilizarea de mentori și consilieri de muncă, dezvoltare individuală, de grup, dezvoltare de competențe/competențe diverse și formare profesională (inclusiv în ceea ce privește lipsa de competențe), activități de club, zile profesionale și de familie în mediul rural, organizarea de zile deschise ale companiei pentru a aduce oportunitățile mai aproape de cei care locuiesc acolo. Datorită naturii regiunii, serviciile oferite producătorilor de produse locale și fermierilor, consolidarea rolului lor în dezvoltarea economică și promovarea antreprenoriatului sunt subliniate în proiectul nostru. Dezvoltăm și operăm o interfață electronică pentru organizarea serviciilor de asistență (specialist în comunicare online). Zilele deschise la locul de muncă aduc angajatorii și lucrătorii mai aproape. Este implicat coordonatorul pentru dezvoltare și antreprenoriat. Completăm toate acestea cu servicii de bază importante, cum ar fi supravegherea profesioniștilor, asigurarea calității, colectarea de bune practici, pregătirea și adaptarea materialelor metodologice realizate de personalul IFKA. În cadrul proiectului, vom înființa 1 Centru de informare și servicii pentru femei, în care cel puțin 500 de persoane vor beneficia de formare și dezvoltare, iar un minim de 500 de persoane vor beneficia de servicii de asistență. Derulăm 5 programe de formare adaptate. În cursul activităților de comunicare, ajungem la 1000 de persoane. Stabilim cooperarea cu cel puțin 20 de angajatori locali. Implicăm 50 de ajutoare individuale și furnizori de servicii. Consorțiul își elaborează propria comunicare internă, inclusiv consultarea trimestrială față în față, evaluarea anuală și adaptarea propunerilor de amendamente. Fluxul de informații și disponibilitatea serviciilor sunt asigurate de fondul informatic al proiectului, de site-ul acestuia, de pagina de Facebook și de evenimentele promoționale adecvate pentru transmiterea serviciilor și serviciilor de asistență. Consorțiul va fi permanent în contact cu centrele de bază regionale din cadrul proiectului EFOP-1,2,6 iar dezvoltatorii vor participa la cursuri de ... (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Syftet med projektet ”Women’s Day 365” är att skapa och driva N-Central-Pont i Szigetvár, som genom sina tjänster, utbildningar och evenemang bidrar till att förena kvinnors roller i familjen, samhället och arbetsmarknaden, främjar kvinnors anställbarhet, deras atypiska arbete, samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare samt möjligheten att förena familj och arbete. För att uppnå detta har konsortieledaren i Szigetvár, Visit Border Public Benefit Association, främst engagerat sig i att uppnå, utbilda och utveckla den lokala kvinnliga målgruppen och dess miljö, handels- och industrikammaren Pécs-Baranya, sensibiliseringen av företagar-, arbetsgivar- och institutionskretsen samt den yrkesmässiga och metodologiska delen av genomförandet av projektet. Projektet var planerat för 36 månader med Szigetvár centrum med start den 1 januari 2018. Valet av lokalisering motiveras av att Szigetvár, Sellye (område som ska utvecklas med ett komplext program) och Szentlőrinc är områden som är särskilt drabbade av arbetssvårigheter. Konsortiets partner har social integration, lokalkännedom och befintliga relationer. Den tillgängliga egendom som finns tillgänglig på konsortieledarens huvudkontor vid konsortieledarens huvudkontor kan göras lämplig för projektets uppgifter med minimal renovering. Både rådgivning och utbildning och tillhörande tjänster finns i ett lämpligt utrymme och funktion. De ytterligare verktyg som behövs – IT-verktyg, spel och specialböcker – kommer att upphandlas inom ramen för projektet. På grund av den lilla bystrukturen och den tunga trafiken hyr vi en minibuss för bättre rörlighet. Och många av våra evenemang genomförs på externa platser. Målgrupper för projektet: kvinnor i regionen som söker arbete och som har svårt att hitta arbete på grund av sin familjebakgrund, arbetsspecifika problem, brist på kompetens eller fysiskt avstånd från arbetet. arbetsgivare och företagare som tillhandahåller lösningar för kvinnor genom atypisk anställning. familjemedlemmar (fäder, barn, far- och farföräldrar), institutioner och organisationer vars verksamhet direkt eller indirekt påverkar projektet. Tjänsterna har sammanställts på grundval av regionens behov och erbjudanden på arbetsmarknaden, med stöd av forskning, frågeformulär och personliga undersökningar, med beaktande av de särskilda behov som målgrupperna har angett. Verksamhet: Medvetenhet hos berörda parter: Det tar sig formen av jobbmässor, workshops, utbildningar, Teamcoaching-möten, rundabordsdiskussioner, utbildningar, familjevänliga Workplace Awards, etc. Vi ger kontinuerligt stöd till damerna genom att använda mentorer och arbetsrådgivare, individuell utveckling, grupputveckling, olika färdigheter/kompetensutveckling och yrkesutbildning (inklusive i kompetensbrist), klubbaktiviteter, professionella dagar och familjedagar på landsbygden, organisation av företagets öppet husdagar för att föra möjligheterna närmare dem som bor där. På grund av regionens karaktär betonas de tjänster som erbjuds producenter av lokala produkter och jordbrukare, stärkandet av deras roll i den ekonomiska utvecklingen och främjandet av entreprenörskap i vårt projekt. Vi utvecklar och driver ett elektroniskt gränssnitt för organisationen av assistanstjänster (on-line kommunikationsspecialist). Öppet hus på arbetsplatsen för arbetsgivare och arbetstagare närmare varandra. Samordnaren för utveckling och entreprenörskap deltar. Vi kompletterar allt detta med viktiga bakgrundstjänster som tillsyn för yrkesverksamma, kvalitetssäkring, insamling av god praxis, förberedelse och anpassning av metodmaterial som utförs av IFKA:s personal. Under projektet kommer vi att inrätta ett informations- och servicecenter för kvinnor, där minst 500 personer kommer att få utbildning och utveckling och minst 500 personer kommer att använda hjälptjänster. Vi genomför 5 anpassade utbildningsprogram. Under kommunikationsverksamheten når vi upp till 1000 personer. Vi etablerar samarbete med minst 20 lokala arbetsgivare. Vi involverar 50 enskilda hjälpare och tjänsteleverantörer. Konsortiet utvecklar sin egen interna kommunikation, inklusive kvartalsvisa personliga samråd, årlig utvärdering och anpassning av förslag till ändringar. Informationsflödet och tillgängligheten till tjänsterna säkerställs genom projektets IT-bakgrund, dess webbplats, Facebook-sida och PR-evenemang som lämpar sig för överföring av tjänster och stödtjänster. Konsortiet kommer att stå i ständig kontakt med de regionala bascentrumen inom ramen för EFOP-1.2.6-projektet och utvecklarna kommer att delta i förberedande utbildningar. De experter som konsortiet tillhandahåller för förvaltning och genomförande av projektet har lämpliga kvalifikationer, specialistexamen och mångårig arbetslivserfarenhet. Flera personer deltog i genomförandet av liknande projekt i Ungern och internationellt (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Szigetvár, Baranya

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.2.9-17-2017-00102

0 references

Women’s Day 365 Operation of Women-Central Point in West Baranya with Szigetvár centre (Q3887241)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search