Establishment and operation of Nyírség Women-Pont (Q3887239)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887239 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment and operation of Nyírség Women-Pont |
Project Q3887239 in Hungary |
Statements
169,523,643.85 forint
0 references
199,439,581.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2018
0 references
1 March 2021
0 references
Czinka Panna Roma Kulturális Egyesület
0 references
RÉSZLETESEN A SZAKMAI TERV CÍMŰ DOKUMENTUMBAN Munkáltatói fórum Félévente munkáltatói fórumot szervezünk, ahol lehetősége nyílik a Családbarát Munkahely díjat elnyert helyi vállalatok,a GINOP 5.3.2 konstrukció jó gyakorlatának, stratégiájának bemutatására és ismertetésére. Konferencia 2 alkalommal konferenciát szervezünk. A rendezvényeken, neves munkaügyi, szociális, nőügyi és egyéb szakemberek előadásait hallgathatják meg. Szakmai nap Félévente szakmai nap kerül megszervezésre, ahol a munkaadók találkozhatnak a női foglalkoztatásban kiemelt szereppel bíró helyi szervezetekkel, szakmai kamarákkal, vállalkozókkal, neves munkaügyi, szociális, nőügyi és egyéb szakemberekkel. Állásbörze Félévente állásbörzéket szervezünk. A munkavállalók információt, tájékoztatást kaphatnak az aktuális pozíciókról, azok betöltésének kritériumairól, a munkaadók női foglalkoztatással kapcsolatos politikájáról. Klubfoglalkozás Havonta 1 alkalommal klubfoglalkozás kerül megszervezésre. A foglalkozásokra sikeres nőket hívunk meg, akik pozitív példaként állíthatók a célcsoport tagjai elé. Közösségi rendezvények 20 alkalommal tervezünk Közösségi rendezvényt, amely a projekthez kapcsolódó nemzetközi jeles napokon valósul meg. Nagyszerű lehetőséget biztosítanak a közösség kohéziós szintjének növelésére, a nőkkel kapcsolatos sztereotípiák csökkentésére. Honlap Létre kívánunk hozni 1 honlapot, valamint 1 közösségi oldalt. Ezek a felületek fontos részét képezik a tájékoztatásnak, információ átadásnak, disszeminációnak. Tájékoztató előadás Havi rendszerességgel szakértőket hívunk meg. Az előadások céljai többek között, hogy egymástól tanulva, feltárjuk a helyi hagyományokat felélesztő vállalkozások, a helyi adottságokra alapuló növénytermesztés kínálkozó lehetőségeit. Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása Női Információs és Szolgáltató Központ (Nő-Köz-Pont) is létrejön. A Nő-Köz-Pontban kerül sor a képzésekre, tanácsadásokra és egyéb szolgáltatások, programelemek lebonyolítására. OKJ-s képzések 90 fő számára biztosítunk OKJ-s képzést szakács és szociális gondozó és ápoló területeken. Mindkét képzés hiányszakma a Rábaköz - Sokoróaljai térségben. Minden tanfolyamban résztvevő motivációs díjat kap, képzési alkalmanként. Szakmai megvalósítók képzése A projekt delegált képviselői, részt vesznek az EFOP.1.2.6. kiemelt projekt keretében szervezett a projekt megvalósításához kapcsolódó szakmai eseményeken, képzéseken, fejlesztéseken, felkészítéseken. Családi tanácsadás A Családi tanácsadás célja, hogy segítse a munka és magánélet összehangolását gátló tényezők felkutatását, a problémák megoldását. Munkavállalási tanácsadás A Munkavállalási tanácsadó mutatja be az atipikus foglalkoztatási formákat, informálja a nőket az adódó lehetőségekről. Munkáltatói tanácsadás A Munkáltatói tanácsadások révén a munkaadók fontos információkat kaphatnak az atipikus foglalkoztatási formákról, új típusú munkaidő modellek bevezetésének lehetőségeiről és jellegzetességeiről. Mentorálás A mentor feladata: a célcsoport toborzásának, kiválasztásának támogatása, a célcsoporttagokkal történő folyamatos kapcsolattartás, tájékoztatás, segítségnyújtás. Egyéb képzések A projekt megvalósítása során 410 főnek egyéni vállalkozóvá válási képzések, informatikai képzések, nyelvi képzések, nevelőszülői képzések lehetőségét biztosítjuk. Munka-magánélet összehangolásához nyújtott közvetlen szolgáltatások A program során gyermekfelügyeletet és otthoni segítségnyújtást biztosítunk a bevont célcsoporttagok számára. A helyiség, az informatikai háttér és mobilitás biztosítása Az alábbi eszközök beszerzésére kerül sor: 2 db multifunkciós készülék, 4 db laptop szoftverekkel. A kialakított Nő-Köz-Pont helységét bérelni fogjuk. Képzésekhez szükséges informatikai háttér biztosítása A szolgáltatások és képzések lebonyolításához az alábbi eszközöket szerezzük be: 15 db laptop szoftverekkel, 1 db projektor. Bútorok beszerzése A NŐ-KÖZ-PONT kialakításához az alábbi eszközöket szerezzük be: 4 db íróasztal, 4 db görgős szék, 4 db görgős konténer. 4 db polcos szekrény, 4 db kétajtós zárható szekrény, 6 db összecsukható asztal, 30 db tárgyalószék. Indikátorok A munkaerő-piaci integráló programokba bevont hátrányos helyzetű személyek száma: 220 fő A program elhagyását követően a munkaerő-piacra, vagy munkaerő-piaci programba belépők száma: 22 fő Számszerűsített szakmai elvárások Kialakított Női Információs és Szolgáltató Központ: 1 db Képzéseken, fejlesztéseken, felkészítéseken résztvevők száma: 500 fő Segítő szolgáltatások nyújtása: 500 fő Megvalósított, adaptált képzések, fejlesztési és felkészítési programok: 5 db Kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek: 2520 fő A helyi munkaadók elérése, bevonása a projekt céljainak elérése érdekében: 20 db A munka és a család összeegyeztetésének elősegítése egyéni segítők, valamint szolgáltatást nyújtók által: : 50 fő (Hungarian)
0 references
In detail, the Employers’ Forum is organised every six months, where it is possible to present and present the good practice and strategy of the GINOP 5.3.2 project of local companies awarded the Family Friendly Workplace Award. Conference will be organised 2 times. You can listen to the lectures of renowned labour, social, women’s and other professionals at the events. A working day is organised every six months, where employers can meet local organisations, professional chambers, entrepreneurs, renowned labour, social, women’s and other professionals with a prominent role in female employment. We organise job fairs every six months. Employees can obtain information about current positions, the criteria for filling them, and employers’ policies on women’s employment. Club sessions are organised 1 time a month. We invite successful women to the occupations, who can be seen as a positive example for the target group. We plan Community events 20 times, which will take place on international high-profile days related to the project. They provide a great opportunity to increase the level of cohesion in the community and reduce stereotypes about women. Website We want to create 1 website as well as 1 social media site. These interfaces are an important part of information, transmission and dissemination. We invite experts on a monthly basis. The aim of the lectures is, among other things, to explore the opportunities offered by enterprises that revive local traditions and grow crops based on local conditions, by learning from each other. The establishment of a Women’s Information and Service Centre (Women-Central-Pont) is also established. Trainings, counselling and other services and programme elements are carried out in Female-Central-Pont. We provide OKJ training for 90 people in cook and social care and nursing fields. Both trainings are lacking in the Rábaköz — Sokoróalja region. Each course participant receives a motivational award, on a training occasion. The delegated representatives of the project participate in the professional events, trainings, developments and trainings organised in the framework of the EFOP.1.2.6 priority project. Family counseling The purpose of family counselling is to help identify obstacles to the reconciliation of work and private life and to solve problems. Job counsellor presents atypical forms of employment and informs women about the opportunities that arise. Employer advice Employers’ counselling enables employers to obtain important information about atypical forms of employment, the possibilities and features of introducing new types of working time models. Mentoring The mentor’s task is to: support the recruitment and selection of the target group, continuous contact with the target group members, information and assistance. During the implementation of the project 410 people are offered the possibility of individual entrepreneur trainings, IT trainings, language courses and foster parenting courses. Direct services for the coordination of work-private life In the course of the programme, child care and home assistance are provided to the target groups involved. Provision of premises, IT background and mobility The following equipment will be procured: 2 All-In-One, 4 laptop software. We're going to rent a place for the built-up Women-Central Pont. Providing the necessary IT background for training We acquire the following tools for the provision of services and trainings: 15 laptops with software, 1 projector. Purchase of furniture We acquire the following tools for the construction of NŐ-KÖZ-PONT: 4 desks, 4 roller chairs, 4 roller containers. 4 cabinets with shelves, 4 lockers with two doors, 6 folding tables, 30 meeting chairs. Indicators Number of disadvantaged persons included in labour market integration programmes: 220 persons Entry into the labour market or to the labour market programme after leaving: 22 persons Qualified professional expectations Formed Women’s Information and Service Centre: Number of participants in trainings, developments and trainings: 500 persons Provision of Helping Services: 500 persons Completed, adapted training, development and preparation programmes: 5 communication and awareness-raising activities: 2520 persons Achieving local employers and involving them in order to achieve the objectives of the project: 20 Promoting the reconciliation of work and family by individual helpers and service providers: 50 persons (English)
8 February 2022
0.3927134733313847
0 references
En détail, le Forum des employeurs est organisé tous les six mois, où il est possible de présenter et de présenter les bonnes pratiques et la stratégie du projet GINOP 5.3.2 d’entreprises locales récompensés par le prix Family Friendly Workplace Award. La conférence sera organisée 2 fois. Vous pouvez écouter les conférences de professionnels renommés du travail, du social, des femmes et d’autres professionnels lors des événements. Une journée de travail est organisée tous les six mois, au cours de laquelle les employeurs peuvent rencontrer des organisations locales, des chambres professionnelles, des entrepreneurs, des travailleurs de renom, des professionnels sociaux, des femmes et d’autres professionnels qui jouent un rôle de premier plan dans l’emploi des femmes. Nous organisons des salons de l’emploi tous les six mois. Les employés peuvent obtenir des informations sur les postes actuels, les critères pour les combler et les politiques de l’employeur en matière d’emploi des femmes. Les sessions du club sont organisées 1 fois par mois. Nous invitons les femmes qui réussissent dans les professions, qui peuvent être considérées comme un exemple positif pour le groupe cible. Nous planifions des événements communautaires 20 fois, qui auront lieu lors de journées internationales de haut niveau liées au projet. Ils offrent une excellente occasion d’accroître le niveau de cohésion au sein de la communauté et de réduire les stéréotypes à l’égard des femmes. Site Web Nous voulons créer 1 site Web ainsi qu’un site de médias sociaux. Ces interfaces constituent un élément important de l’information, de la transmission et de la diffusion. Nous invitons des experts sur une base mensuelle. L’objectif des conférences est, entre autres, d’explorer les opportunités offertes par les entreprises qui font revivre les traditions locales et cultivent des cultures en fonction des conditions locales, en apprenant les unes des autres. La création d’un centre d’information et de services pour les femmes (Women-Central-Pont) est également mise en place. Des formations, des conseils et d ‘autres services et éléments de programme sont dispensés à l’ intention des femmes du Centre-Pont. Nous offrons une formation OKJ à 90 personnes dans les domaines de la cuisine, des soins sociaux et des soins infirmiers. Les deux formations font défaut dans la région de Rábaköz — Sokoróalja. Chaque participant reçoit un prix de motivation, à l’occasion d’une formation. Les représentants délégués du projet participent aux événements professionnels, formations, développements et formations organisés dans le cadre du projet prioritaire EFOP.1.2.6. Conseils familiaux L’objectif du counseling familial est d’aider à identifier les obstacles à la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée et de résoudre les problèmes. Le conseiller en emploi présente des formes d’emploi atypiques et informe les femmes des possibilités qui se présentent. Conseils à l’employeur Le conseil des employeurs permet aux employeurs d’obtenir des informations importantes sur les formes atypiques d’emploi, les possibilités et les caractéristiques de l’introduction de nouveaux modèles de temps de travail. Mentorat La tâche du mentor est de: soutenir le recrutement et la sélection du groupe cible, les contacts continus avec les membres du groupe cible, l’information et l’assistance. Au cours de la mise en œuvre du projet, 410 personnes ont la possibilité de suivre des formations individuelles à l’entrepreneur, des formations informatiques, des cours de langue et des cours d’éducation parentale. Services directs de coordination de la vie professionnelle et privée Dans le cadre du programme, les services de garde d’enfants et d’aide à domicile sont fournis aux groupes cibles concernés. Fourniture de locaux, de connaissances informatiques et de mobilité Les équipements suivants seront achetés: 2 Tout en un, 4 logiciels portables. On va louer une place pour le pont central des femmes bâties. Fournir l’expérience informatique nécessaire à la formation Nous acquérons les outils suivants pour la prestation de services et de formations: 15 ordinateurs portables avec logiciel, 1 projecteur. Achat d’ameublement Nous acquérons les outils suivants pour la construction de N’H.-KÖZ-PONT: 4 bureaux, 4 chaises roulantes, 4 conteneurs à rouleaux. 4 armoires avec étagères, 4 casiers avec deux portes, 6 tables pliantes, 30 chaises de réunion. Indicateurs Nombre de personnes défavorisées incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail: 220 personnes Entrée sur le marché du travail ou au programme du marché du travail après avoir quitté: 22 personnes Attentes professionnelles qualifiées Centre d’information et de services pour les femmes: Nombre de participants à des formations, à des développements et à des formations: 500 personnes Prestation de services d’aide: 500 personnes Programmes de formation, de développement et de préparation compl... (French)
9 February 2022
0 references
Im Einzelnen wird das Arbeitgeberforum alle sechs Monate organisiert, wo es möglich ist, die bewährte Praxis und Strategie des GINOP 5.3.2 Projektes lokaler Unternehmen mit dem Family Friendly Workplace Award zu präsentieren und zu präsentieren. Die Konferenz wird 2 Mal organisiert. Auf den Veranstaltungen können Sie die Vorträge von renommierten Arbeitskräften, Sozialen, Frauen und anderen Fachleuten hören. Alle sechs Monate wird ein Arbeitstag organisiert, an dem Arbeitgeber lokale Organisationen, Berufskammern, Unternehmer, renommierte Arbeitskräfte, Soziales, Frauen und andere Berufstätige treffen können, die in der Beschäftigung von Frauen eine wichtige Rolle spielen. Wir organisieren alle sechs Monate Jobmessen. Die Arbeitnehmer können sich über aktuelle Positionen, die Kriterien für ihre Besetzung und die Arbeitgeberpolitik zur Beschäftigung von Frauen informieren. Club-Sessions werden 1 Mal im Monat organisiert. Wir laden erfolgreiche Frauen in die Berufe ein, die als positives Beispiel für die Zielgruppe gesehen werden können. Wir planen Gemeinschaftsveranstaltungen 20-mal, die an internationalen hochkarätigen Tagen im Zusammenhang mit dem Projekt stattfinden werden. Sie bieten eine großartige Gelegenheit, den Zusammenhalt in der Gemeinschaft zu erhöhen und Stereotypen über Frauen zu reduzieren. Website Wir möchten 1 Website sowie 1 Social-Media-Website erstellen. Diese Schnittstellen sind ein wichtiger Bestandteil der Information, Übertragung und Verbreitung. Wir laden Experten monatlich ein. Ziel der Vorträge ist es unter anderem, die Möglichkeiten zu erforschen, die Unternehmen bieten, die lokale Traditionen wiederbeleben und Kulturpflanzen nach lokalen Bedingungen anbauen, indem sie voneinander lernen. Die Einrichtung eines Fraueninformations- und -dienstzentrums (Frauen-Central-Pont) wird ebenfalls eingerichtet. Schulungen, Beratung und andere Dienstleistungen und Programmelemente werden in weiblich-Central-Pont durchgeführt. Wir bieten OKJ-Schulungen für 90 Personen in Koch- und Sozialpflege- und Pflegebereichen an. Beide Trainings fehlen in der Region Rábaköz – Sokoróalja. Jeder Kursteilnehmer erhält bei einer Schulung einen Motivationspreis. Die bevollmächtigten Vertreter des Projekts nehmen an den im Rahmen des EFOP.1.2.6-Prioritätsprojekts organisierten Fachveranstaltungen, Schulungen, Entwicklungen und Schulungen teil. Familienberatung Der Zweck der Familienberatung ist es, Hindernisse für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu erkennen und Probleme zu lösen. Berufsberaterin stellt atypische Beschäftigungsformen vor und informiert die Frauen über die Chancen, die sich ergeben. Arbeitgeberberatung Arbeitgeberberatung ermöglicht es Arbeitgebern, wichtige Informationen über atypische Beschäftigungsformen, die Möglichkeiten und Merkmale der Einführung neuer Arten von Arbeitszeitmodellen zu erhalten. Mentoring Die Aufgabe des Mentors ist es, Unterstützung der Rekrutierung und Auswahl der Zielgruppe, des kontinuierlichen Kontakts mit den Zielgruppenmitgliedern, Informationen und Unterstützung. Während der Durchführung des Projekts werden 410 Personen die Möglichkeit angeboten, individuelle Unternehmerschulungen, IT-Schulungen, Sprachkurse und Betreuungskurse zu absolvieren. Direkte Dienstleistungen zur Koordinierung des Arbeits- und Privatlebens Im Rahmen des Programms werden den betroffenen Zielgruppen Kinderbetreuung und häusliche Betreuung angeboten. Bereitstellung von Räumlichkeiten, IT-Hintergrund und Mobilität Folgende Ausrüstung wird beschafft: 2 All-In-One, 4 Laptop-Software. Wir werden einen Platz für den gebauten Women-Central Pont mieten. Bereitstellung der notwendigen IT-Hintergrund für Schulungen Wir erwerben die folgenden Werkzeuge für die Erbringung von Dienstleistungen und Schulungen: 15 Laptops mit Software, 1 Projektor. Kauf von Möbeln Wir erwerben folgende Werkzeuge für den Bau von NÀ-KÖZ-PONT: 4 Schreibtische, 4 Rollstühle, 4 Rollenbehälter. 4 Schränke mit Regalen, 4 Schließfächer mit zwei Türen, 6 Klapptische, 30 Tagungsstühle. Indikatoren Zahl der benachteiligten Personen, die in die Programme zur Integration in den Arbeitsmarkt einbezogen sind: 220 Personen Eintritt in den Arbeitsmarkt oder in das Arbeitsmarktprogramm nach dem Ausscheiden: 22 Personen Qualifizierte berufliche Erwartungen Formiertes Informations- und Servicezentrum für Frauen: Anzahl der Teilnehmer an Schulungen, Entwicklungen und Schulungen: 500 Personen Bereitstellung von Hilfeleistungen: 500 Personen abgeschlossene, angepasste Schulungs-, Entwicklungs- und Vorbereitungsprogramme: 5 Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen: 2520 Personen, die lokale Arbeitgeber erreichen und sie einbeziehen, um die Ziele des Projekts zu erreichen: 20 Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch einzelne Helfer und Dienstleister: 50 Personen (German)
10 February 2022
0 references
Detaljno, Forum poslodavaca organizira se svakih šest mjeseci, gdje je moguće predstaviti i predstaviti dobru praksu i strategiju GINOP 5.3.2. projekta lokalnih tvrtki kojima je dodijeljena Nagrada za radna mjesta Prijateljstvo obitelji. Konferencija će biti organizirana dva puta. Na događanjima možete poslušati predavanja renomiranih radnika, socijalnih, ženskih i drugih stručnjaka. Svakih šest mjeseci organizira se radni dan na kojem poslodavci mogu upoznati lokalne organizacije, stručne komore, poduzetnike, renomirane radne, socijalne, ženske i druge stručnjake s istaknutom ulogom u zapošljavanju žena. Organiziramo sajmove poslova svakih šest mjeseci. Zaposlenici mogu dobiti informacije o trenutnim radnim mjestima, kriterijima za njihovo popunjavanje i politikama poslodavaca o zapošljavanju žena. Klupske sjednice organiziraju se 1 put mjesečno. Pozivamo uspješne žene na zanimanja koja se mogu smatrati pozitivnim primjerom ciljne skupine. Planiramo događaje Zajednice 20 puta, koji će se održati u međunarodnim danima visokog profila vezanih uz projekt. Oni pružaju izvrsnu priliku za povećanje razine kohezije u zajednici i smanjenje stereotipa o ženama. Web stranica Želimo stvoriti 1 web stranicu, kao i 1 društvene mreže. Ta sučelja važan su dio informacija, prijenosa i širenja. Pozivamo stručnjake na mjesečnoj bazi. Cilj predavanja je, između ostalog, istražiti mogućnosti koje nude poduzeća koja oživljavaju lokalne tradicije i uzgajaju usjeve temeljene na lokalnim uvjetima, učeći jedni od drugih. Osniva se i Centar za informiranje i pružanje usluga za žene (Žene-Central-Pont). Osposobljavanje, savjetovanje i druge usluge i programski elementi provode se u ženskom centru. Pružamo OKJ trening za 90 ljudi iz kuhara i socijalne skrbi i sestrinstva. Oba treninga nedostaju u regiji Rábaköz – Sokoróalja. Svaki polaznik tečaja dobiva motivacijsku nagradu, u prigodi obuke. Delegirani predstavnici projekta sudjeluju u stručnim događanjima, treninzima, razvoju i osposobljavanju organiziranim u okviru prioritetnog projekta EFOP.1.2.6. Obiteljsko savjetovanje Svrha obiteljskog savjetovanja je pomoći u prepoznavanju prepreka pomirenju poslovnog i privatnog života te rješavanju problema. Savjetnik za zapošljavanje predstavlja netipične oblike zapošljavanja i informira žene o prilikama koje se pojavljuju. Savjetovanje poslodavaca omogućuje poslodavcima dobivanje važnih informacija o atipičnim oblicima zapošljavanja, mogućnostima i značajkama uvođenja novih modela radnog vremena. Mentorstvo Zadaća mentora je: podupirati zapošljavanje i odabir ciljne skupine, stalni kontakt s članovima ciljne skupine, informacije i pomoć. Tijekom provedbe projekta 410 osoba ima mogućnost individualnih treninga poduzetnika, informatičkih treninga, tečajeva jezika i tečajeva udomiteljstva. Uključene ciljne skupine pružaju izravne usluge za koordinaciju poslovnog i privatnog života tijekom programa skrbi za djecu i kućnu pomoć. Nabava prostora, informatičke pozadine i mobilnosti Nabavit će se sljedeća oprema: 2 Sve-u-jednom, 4 laptop softver. Iznajmit ćemo mjesto za izgrađenu Žensku središnju Pontu. Pružanje potrebne informatičke pozadine za obuku Nabavljamo sljedeće alate za pružanje usluga i osposobljavanja: 15 prijenosnih računala sa softverom, 1 projektor. Nabavka namještaja Nabavljamo sljedeće alate za izgradnju N-KÖZ-PONT: 4 stola, 4 valjak stolice, 4 valjkasti spremnici. 4 ormarića s policama, 4 ormarića s dva vrata, 6 sklopivih stolova, 30 stolica za sastanke. Pokazatelji Broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u programe integracije na tržište rada: 220 osoba Ulazak na tržište rada ili u program tržišta rada nakon prestanka sudjelovanja: 22 osobe Kvalificirana profesionalna očekivanja Objavljeno Ženski Informacijski i servisni centar: Broj sudionika osposobljavanja, razvoja i osposobljavanja: 500 osoba koje pružaju usluge pomoći: 500 osoba Završeno, prilagođeno osposobljavanje, razvoj i priprema: 5 komunikacijskih aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti: 2520 osoba koje ostvaruju lokalne poslodavce i uključuju ih u postizanje ciljeva projekta: 20 Promicanje usklađivanja posla i obitelji od strane pojedinačnih pomagača i pružatelja usluga: 50 osoba (Croatian)
5 September 2022
0 references
По-подробно, Форумът на работодателите се организира на всеки шест месеца, където е възможно да се представят и представят добрите практики и стратегия на проекта GINOP 5.3.2 на местни компании, наградени с Наградата за семейно приятелско работно място. Конференцията ще бъде организирана 2 пъти. Можете да слушате лекциите на известни трудови, социални, женски и други професионалисти на събитията. На всеки шест месеца се организира работен ден, в който работодателите могат да се срещнат с местни организации, професионални камари, предприемачи, известни трудови, социални, женски и други професионалисти с важна роля в заетостта на жените. Организираме панаири на всеки шест месеца. Служителите могат да получат информация за текущите позиции, критериите за попълването им и политиките на работодателите относно заетостта на жените. Клубните сесии се организират 1 път месечно. Каним успешни жени в професиите, които могат да се разглеждат като положителен пример за целевата група. Планираме събития на Общността 20 пъти, които ще се проведат в международни дни, свързани с проекта. Те предоставят чудесна възможност за повишаване на нивото на сближаване в общността и намаляване на стереотипите за жените. Уебсайт Искаме да създадем 1 сайт, както и 1 сайт за социални медии. Тези интерфейси са важна част от информацията, предаването и разпространението. Каним експерти ежемесечно. Целта на лекциите е, наред с другото, да се проучат възможностите, предлагани от предприятията, които съживяват местните традиции и отглеждат култури въз основа на местните условия, като се учат един от друг. Създава се и Център за информация и услуги за жените (Жените-Централен-Понт). Обучения, консултации и други услуги и програмни елементи се провеждат в „Жена-Централен-Понт“. Ние предлагаме обучение на 90 души в областта на готвенето и социалните грижи и сестринските заведения. И двете обучения липсват в региона Rábaköz — Sokoróalja. Всеки участник в курса получава мотивационна награда по повод на обучение. Делегираните представители на проекта участват в професионалните събития, обучения, разработки и обучения, организирани в рамките на приоритетния проект EFOP.1.2.6. Семейно консултиране Целта на семейното консултиране е да помогне за идентифициране на пречките пред съвместяването на професионалния и личния живот и за решаване на проблеми. Консултантът по работа представя нетипични форми на заетост и информира жените за възможностите, които възникват. Консултирането на работодателите дава възможност на работодателите да получат важна информация за нетипичните форми на заетост, възможностите и характеристиките на въвеждането на нови видове модели на работно време. Наставничество Задачата на ментора е да: подкрепа за набирането и подбора на целевата група, непрекъснат контакт с членовете на целевата група, информация и съдействие. По време на изпълнението на проекта на 410 души се предлага възможност за индивидуални обучения на предприемачи, ИТ обучения, езикови курсове и курсове за прием на родители. Преки услуги за координация на професионалния и личния живот В хода на програмата се предоставят грижи за деца и домашна помощ на целевите групи. Осигуряване на помещения, ИТ фон и мобилност Ще бъдат осигурени следните съоръжения: 2 All-In-One, 4 лаптоп софтуер. Ще наемем място за застроената жена-Централен Понт. Осигуряване на необходимия ИТ опит за обучение Ние придобиваме следните инструменти за предоставяне на услуги и обучения: 15 лаптопа със софтуер, 1 проектор. Закупуване на мебели Ние придобиваме следните инструменти за изграждане на N-KÖZ-PONT: 4 бюра, 4 ролкови стола, 4 ролкови контейнера. 4 шкафа с рафтове, 4 шкафа с две врати, 6 сгъваеми маси, 30 заседателни стола. Показатели Брой на лицата в неравностойно положение, включени в програмите за интеграция на пазара на труда: 220 лица Влизане на пазара на труда или в програмата за пазара на труда след напускане: 22 души Квалифицирани професионални очаквания Създаден Център за информация и услуги на жените: Брой на участниците в обучения, разработки и обучения: 500 души Предоставяне на помощни услуги: 500 души Завършени, адаптирани програми за обучение, развитие и подготовка: 5 комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността: 2520 души Постигане на местни работодатели и включването им за постигане на целите на проекта: 20 Насърчаване на съвместяването на работата и семейството от отделни помощници и доставчици на услуги: 50 души (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Go mion, eagraítear Fóram na bhFostóirí gach sé mhí, áit ar féidir dea-chleachtas agus straitéis GINOP 5.3.2 tionscadal GINOP 5.3.2 a chur i láthair agus a chur i láthair. Eagrófar an chomhdháil dhá uair. Is féidir leat éisteacht leis na léachtaí de shaothar clúiteach, sóisialta, mná agus gairmithe eile ag na himeachtaí. Eagraítear lá oibre gach sé mhí, áit ar féidir le fostóirí bualadh le heagraíochtaí áitiúla, le seomraí gairmiúla, le fiontraithe, le saothar clúiteach, sóisialta, mná agus gairmithe eile a bhfuil ról lárnach acu i bhfostaíocht na mban. Eagraímid aontaí poist gach sé mhí. Is féidir le fostaithe faisnéis a fháil faoi phoist reatha, na critéir chun iad a líonadh, agus beartais fostóirí maidir le fostaíocht na mban. Eagraítear seisiúin chlub 1 uair sa mhí. Tugaimid cuireadh do mhná rathúla chuig na gairmeacha, ar féidir breathnú orthu mar shampla dearfach don spriocghrúpa. Déanaimid pleanáil ar imeachtaí pobail 20 uair, a bheidh ar siúl ar laethanta idirnáisiúnta ardphróifíle a bhaineann leis an tionscadal. Cuireann siad deis iontach ar fáil chun leibhéal an chomhtháthaithe sa phobal a mhéadú agus steiréitíopaí faoi mhná a laghdú. Ba mhaith linn a chruthú 1 láithreán gréasáin chomh maith le 1 suíomh meáin shóisialta. Is cuid thábhachtach den fhaisnéis, den tarchur agus den scaipeadh iad na comhéadain seo. Tugaimid cuireadh do shaineolaithe ar bhonn míosúil. Is é aidhm na léachtaí, i measc nithe eile, féachaint ar na deiseanna a chuireann fiontair ar fáil a dhéanann athbheochan ar thraidisiúin áitiúla agus a fhásann barra bunaithe ar dhálaí áitiúla, trí fhoghlaim óna chéile. Bunaítear freisin Lárionad Faisnéise agus Seirbhíse na mBan (Mná-Pont Láir). Cuirtear oiliúint, comhairleoireacht agus seirbhísí eile agus gnéithe cláir i gcrích sa Phont Mná-Lár-Phont. Soláthraímid OKJ oiliúint do 90 duine i cócaireacht agus cúram sóisialta agus altranais réimsí. Tá an dá oiliúint in easnamh sa réigiún Rábaköz — Sokoróalja. Faigheann gach rannpháirtí sa chúrsa gradam spreagthach, ar ócáid oiliúna. Glacann ionadaithe tarmligthe an tionscadail páirt in imeachtaí gairmiúla, in oiliúint, i bhforbairtí agus in oiliúint arna n-eagrú faoi chuimsiú thionscadal tosaíochta EFOP.1.2.6. Comhairleoireacht teaghlaigh Is é cuspóir na comhairle teaghlaigh cabhrú le constaicí ar chomhréiteach idir an saol oibre agus an saol príobháideach a aithint agus chun fadhbanna a réiteach. Cuireann comhairleoir poist cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta i láthair agus cuireann sé mná ar an eolas faoi na deiseanna a thagann chun cinn. Cuireann comhairleoireacht fostóirí ar chumas fostóirí faisnéis thábhachtach a fháil faoi chineálacha fostaíochta neamhthipiciúla, na féidearthachtaí agus na gnéithe a bhaineann le cineálacha nua samhlacha ama oibre a thabhairt isteach. Meantóireacht Is é tasc an mheantóra: tacú le hearcú agus roghnú an spriocghrúpa, teagmháil leanúnach le baill an spriocghrúpa, faisnéis agus cúnamh. Le linn chur i bhfeidhm an tionscadail tairgtear an deis do 410 duine oiliúint a chur ar fhiontraithe aonair, oiliúint TF, cúrsaí teanga agus cúrsaí tuismitheoireachta a chothú. Le linn an chláir, cuirtear cúram leanaí agus cúnamh baile ar fáil do na spriocghrúpaí lena mbaineann. Soláthar áitreabh, cúlra TF agus soghluaisteacht Soláthrófar an trealamh seo a leanas: 2 Uile-I-One, 4 bogearraí ríomhaire glúine. Táimid ag dul ar cíos áit do na Mná-Lár-Pont tógtha. Ag soláthar an cúlra TF is gá le haghaidh oiliúna Faighimid na huirlisí seo a leanas chun seirbhísí agus oiliúint a sholáthar: 15 ríomhairí glúine le bogearraí, 1 teilgeoir. Ceannach troscáin Faighimid na huirlisí seo a leanas chun nő-köz-PONT a thógáil: 4 deasc, 4 cathaoireacha sorcóir, 4 coimeádáin sorcóir. 4 caibinéid le seilfeanna, 4 taisceadáin le dhá dhoirse, 6 táblaí fillte, 30 cathaoireacha cruinnithe. Táscairí Líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair: 220 duine Ag dul isteach sa mhargadh saothair nó i gclár mhargadh an tsaothair tar éis dóibh na nithe seo a leanas a fhágáil: 22 duine Ionchais ghairmiúla cháilithe Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná: Líon na rannpháirtithe in oiliúint, i bhforbairtí agus in oiliúint: 500 duine Seirbhísí Cabhrach a sholáthar: 500 duine Cláir chríochnaithe, oiriúnaithe oiliúna, forbartha agus ullmhúcháin: 5 ghníomhaíocht cumarsáide agus múscailte feasachta: 2520 duine Ag baint amach fostóirí áitiúla agus baint acu leo d’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach: 20 An réiteach idir an obair agus an teaghlach a chur chun cinn ag cúntóirí aonair agus soláthraithe seirbhíse: 50 duine (Irish)
5 September 2022
0 references
Nel dettaglio, il Employers' Forum è organizzato ogni sei mesi, dove è possibile presentare e presentare le buone pratiche e la strategia del progetto GINOP 5.3.2 delle aziende locali insignite del Family Friendly Workplace Award. La conferenza sarà organizzata due volte. È possibile ascoltare le lezioni di rinomati lavoratori, sociali, donne e altri professionisti durante gli eventi. Ogni sei mesi viene organizzata una giornata lavorativa in cui i datori di lavoro possono incontrare organizzazioni locali, camere professionali, imprenditori, rinomati lavoratori, sociali, donne e altri professionisti con un ruolo di primo piano nell'occupazione femminile. Organizziamo fiere del lavoro ogni sei mesi. I dipendenti possono ottenere informazioni sulle posizioni attuali, sui criteri per il loro riempimento e sulle politiche dei datori di lavoro sull'occupazione femminile. Le sessioni del club sono organizzate 1 volta al mese. Invitiamo le donne di successo alle professioni, che possono essere viste come un esempio positivo per il gruppo target. Pianifichiamo eventi comunitari 20 volte, che si svolgeranno in giornate internazionali di alto profilo relative al progetto. Offrono una grande opportunità per aumentare il livello di coesione nella comunità e ridurre gli stereotipi sulle donne. Vogliamo creare 1 sito web e 1 sito di social media. Queste interfacce sono una parte importante dell'informazione, della trasmissione e della diffusione. Invitiamo gli esperti su base mensile. L'obiettivo delle lezioni è, tra l'altro, quello di esplorare le opportunità offerte dalle imprese che rilanciano le tradizioni locali e coltivano colture in base alle condizioni locali, imparando gli uni dagli altri. È inoltre istituita la creazione di un Centro di informazione e assistenza per le donne (Donne-Central-Pont). Corsi di formazione, consulenza e altri servizi ed elementi di programma sono svolti in Female-Central-Pont. Forniamo formazione OKJ per 90 persone nei settori della cucina e dell'assistenza sociale e infermieristica. Entrambi gli allenamenti mancano nella regione di Rábaköz — Sokoróalja. Ogni partecipante al corso riceve un premio motivazionale, in un'occasione di formazione. I rappresentanti delegati del progetto partecipano agli eventi professionali, alle formazioni, agli sviluppi e alle formazioni organizzate nell'ambito del progetto prioritario EFOP.1.2.6. Lo scopo della consulenza familiare è quello di aiutare a identificare gli ostacoli alla conciliazione tra lavoro e vita privata e a risolvere i problemi. Il consulente di lavoro presenta forme atipiche di occupazione e informa le donne sulle opportunità che si presentano. La consulenza dei datori di lavoro consente ai datori di lavoro di ottenere informazioni importanti sulle forme atipiche di occupazione, sulle possibilità e sulle caratteristiche dell'introduzione di nuovi tipi di modelli di orario di lavoro. Il compito del mentore è quello di: sostenere l'assunzione e la selezione del gruppo target, il contatto continuo con i membri del gruppo target, le informazioni e l'assistenza. Durante l'attuazione del progetto 410 persone sono offerte la possibilità di formazione individuale imprenditore, formazione informatica, corsi di lingua e corsi di promozione genitoriale. Servizi diretti per il coordinamento della vita professionale-privata Nel corso del programma, l'assistenza all'infanzia e l'assistenza domiciliare sono fornite ai gruppi destinatari coinvolti. Fornitura di locali, contesto informatico e mobilità Le seguenti attrezzature saranno acquistate: 2 All-In-One, 4 software per laptop. Affitteremo un posto per il Pont Centrale delle Donne. Fornendo il necessario background informatico per la formazione acquisiamo i seguenti strumenti per l'erogazione di servizi e corsi di formazione: 15 laptop con software, 1 proiettore. Acquisti di mobili Otteniamo i seguenti strumenti per la costruzione di N☆-KÖZ-PONT: 4 scrivanie, 4 sedie a rotelle, 4 contenitori a rulli. 4 armadi con ripiani, 4 armadietti a due ante, 6 tavoli pieghevoli, 30 sedie da riunione. Indicatori Numero di persone svantaggiate incluse nei programmi di integrazione nel mercato del lavoro: 220 persone Entrata nel mercato del lavoro o nel programma per il mercato del lavoro dopo la partenza: 22 persone Attenzioni professionali qualificate Formed Women's Information and Service Centre: Numero di partecipanti a formazioni, sviluppi e formazioni: 500 persone Fornitura di servizi di assistenza: 500 persone Programmi di formazione, sviluppo e preparazione completati e adattati: 5 attività di comunicazione e sensibilizzazione: 2520 persone Raggiungere i datori di lavoro locali e coinvolgerli al fine di raggiungere gli obiettivi del progetto: 20 Promuovere la conciliazione tra lavoro e famiglia da parte dei singoli aiutanti e prestatori di servizi: 50 persone (Italian)
5 September 2022
0 references
Fórum zamestnávateľov sa podrobne organizuje každých šesť mesiacov, kde je možné prezentovať a prezentovať osvedčené postupy a stratégiu projektu GINOP 5.3.2 miestnych spoločností, ktoré získali ocenenie Family Friendly Workplace Award. Konferencia sa bude konať 2 krát. Na podujatiach si môžete vypočuť prednášky renomovaných pracovníkov, sociálnych, ženských a iných profesionálov. Každých šesť mesiacov sa organizuje pracovný deň, v ktorom sa zamestnávatelia môžu stretnúť s miestnymi organizáciami, profesijnými komorami, podnikateľmi, renomovanými pracovníkmi, sociálnymi, ženskými a inými odborníkmi, ktorí majú významnú úlohu v zamestnaní žien. Každých šesť mesiacov organizujeme veľtrhy práce. Zamestnanci môžu získať informácie o aktuálnych pozíciách, kritériách na ich obsadenie a o politikách zamestnávateľov v oblasti zamestnanosti žien. Klubové stretnutia sa organizujú 1 krát za mesiac. Pozývame úspešné ženy do zamestnania, ktoré možno považovať za pozitívny príklad pre cieľovú skupinu. 20-krát plánujeme komunitné podujatia, ktoré sa uskutočnia počas medzinárodných vysokoprofilových dní súvisiacich s projektom. Poskytujú veľkú príležitosť na zvýšenie úrovne súdržnosti v komunite a zníženie stereotypov týkajúcich sa žien. Web Chceme vytvoriť 1 webovú stránku, ako aj 1 stránku sociálnych médií. Tieto rozhrania sú dôležitou súčasťou informácií, prenosu a šírenia. Pozývame odborníkov na mesačnej báze. Cieľom prednášok je okrem iného preskúmať možnosti, ktoré ponúkajú podniky, ktoré oživujú miestne tradície a pestujú plodiny založené na miestnych podmienkach, prostredníctvom vzájomného učenia sa. Zriaďuje sa aj informačné a servisné centrum žien (Ženy-Central-Pont). Školenia, poradenstvo a iné služby a programové prvky sa vykonávajú v ženskom centre-Pont. Poskytujeme školenia OKJ pre 90 ľudí v oblasti kuchárskej a sociálnej starostlivosti a ošetrovateľstva. Oba tréningy chýbajú v regióne Rábaköz – Sokoróalja. Každý účastník kurzu získa motivačné ocenenie pri príležitosti školenia. Delegovaní zástupcovia projektu sa zúčastňujú na odborných podujatiach, školeniach, vývoji a školeniach organizovaných v rámci prioritného projektu EFOP.1.2.6. Účelom rodinného poradenstva je pomôcť identifikovať prekážky zosúladenia pracovného a súkromného života a riešiť problémy. Pracovná poradkyňa predstavuje atypické formy zamestnania a informuje ženy o príležitostiach, ktoré vznikajú. Poradenstvo zamestnávateľom umožňuje zamestnávateľom získať dôležité informácie o atypických formách zamestnania, možnostiach a charakteristikách zavedenia nových typov modelov pracovného času. Mentoring Úlohou mentora je: podporovať nábor a výber cieľovej skupiny, nepretržitý kontakt s členmi cieľovej skupiny, informácie a pomoc. Počas realizácie projektu sa 410 ľuďom ponúka možnosť individuálnych školení podnikateľov, školení IT, jazykových kurzov a pestúnskych kurzov. V priebehu programu sa dotknutým cieľovým skupinám poskytujú priame služby na koordináciu pracovného a súkromného života. Zabezpečenie priestorov, IT zázemie a mobilita Zaobstarané budú tieto zariadenia: 2 All-In-One, 4 laptop softvér. Chystáme sa prenajať miesto pre zastavané Women-Central Pont. Poskytovanie potrebných IT podkladov pre školenie Získavame nasledujúce nástroje na poskytovanie služieb a školení: 15 notebookov so softvérom, 1 projektor. Nákup nábytku Získavame nasledujúce nástroje na výstavbu spoločnosti NС-KÖZ-PONT: 4 stoly, 4 valčekové stoličky, 4 valčekové nádoby. 4 skrinky s policami, 4 skrinky s dvoma dverami, 6 skladacích stolov, 30 konferenčných stoličiek. Ukazovatele Počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programov integrácie do trhu práce: 220 osôb Vstúpenie na trh práce alebo do programu trhu práce po odchode: 22 osôb Kvalifikované profesionálne očakávania Formované Dámske informačné a servisné centrum: Počet účastníkov odbornej prípravy, vývoja a odbornej prípravy: 500 osôb Poskytovanie pomocných služieb: 500 osôb Ukončené, prispôsobené programy odbornej prípravy, rozvoja a prípravy: 5 činností v oblasti komunikácie a zvyšovania informovanosti: 2520 osôb Dosiahnutie miestnych zamestnávateľov a ich zapojenie s cieľom dosiahnuť ciele projektu: 20 Podpora zosúladenia práce a rodiny individuálnymi pomocníkmi a poskytovateľmi služieb: 50 osôb (Slovak)
5 September 2022
0 references
Tööandjate foorum korraldatakse iga kuue kuu tagant, kus on võimalik tutvustada ja tutvustada kohalike ettevõtete GINOP 5.3.2 projekti häid tavasid ja strateegiat. Konverents korraldatakse kaks korda. Üritustel saate kuulata tuntud töö-, sotsiaal-, naiste- ja teiste spetsialistide loenguid. Iga kuue kuu järel korraldatakse tööpäev, kus tööandjad saavad kohtuda kohalike organisatsioonide, kutsekodade, ettevõtjate, tuntud töö-, sotsiaal-, naiste- ja muude spetsialistidega, kellel on naiste tööhõives oluline roll. Me korraldame töömessid iga kuue kuu tagant. Töötajad saavad teavet praeguste ametikohtade, nende täitmise kriteeriumide ja tööandjate poliitika kohta naiste tööhõive valdkonnas. Klubi istungid toimuvad 1 kord kuus. Kutsume elukutsetele edukaid naisi, keda võib pidada sihtrühma positiivseks eeskujuks. Planeerime ühenduse üritusi 20 korda, mis toimuvad projektiga seotud rahvusvahelistel kõrgetasemelistel päevadel. Need annavad suurepärase võimaluse suurendada kogukonna ühtekuuluvust ja vähendada naiste stereotüüpe. Me tahame luua 1 veebisaiti ja 1 sotsiaalmeedia saiti. Need liidesed on teabe, edastamise ja levitamise oluline osa. Kutsume eksperte iga kuu. Loengute eesmärk on muu hulgas uurida võimalusi, mida pakuvad ettevõtted, kes taaselustavad kohalikke traditsioone ja kasvatavad põllukultuure vastavalt kohalikele oludele, üksteiselt õppides. Samuti luuakse naiste teabe- ja teeninduskeskus (Naised-Kesk-Pont). Koolitusi, nõustamist ning muid teenuseid ja programmielemente viiakse läbi nais-keskkeskuses. Pakume OKJ koolitust 90 inimesele koka- ja sotsiaalhoolekande ning õendusabi valdkonnas. Mõlemad koolitused puuduvad Rábaközi – Sokoróalja piirkonnas. Iga kursusel osaleja saab koolitusüritusel motiveeriva auhinna. Projekti delegeeritud esindajad osalevad EFOP.1.2.6 prioriteetse projekti raames korraldatavatel erialaüritustel, koolitustel, arendustel ja koolitustel. Perenõustamine Perenõustamise eesmärk on aidata tuvastada töö- ja eraelu ühitamise takistusi ning lahendada probleeme. Töönõustaja esitleb ebatüüpilisi tööhõivevorme ja teavitab naisi tekkivatest võimalustest. Tööandjate nõustamine Tööandjate nõustamine võimaldab tööandjatel saada olulist teavet ebatüüpiliste töövormide, uut tüüpi tööajamudelite kasutuselevõtu võimaluste ja omaduste kohta. Mentori ülesanne on: toetada sihtrühma värbamist ja valimist, pidevat kontakti sihtrühma liikmetega, teavet ja abi. Projekti elluviimise käigus pakutakse 410 inimesele võimalust individuaalseks ettevõtjakoolituseks, IT-koolituseks, keelekursusteks ja lapsehoolduskursusteks. Otseteenused töö- ja eraelu koordineerimiseks Programmi käigus osutatakse asjaomastele sihtrühmadele lastehoiu- ja koduabi. Ruumide pakkumine, IT-taust ja liikuvus Tarnitakse järgmisi seadmeid: 2 All-In-One, 4 sülearvuti tarkvara. Me rendime koha ülesehitatud Nais-Central Pontile. Koolituseks vajaliku IT-tausta pakkumiseks omandame teenuste ja koolituste pakkumiseks järgmised vahendid: 15 sülearvutit tarkvaraga, 1 projektor. Mööbli ostmine Omandame N-KÖZ-PONTi ehitamiseks järgmised tööriistad: 4 lauda, 4 rulltoolid, 4 rullkonteinerit. 4 riiulitega kappi, 4 kahe uksega kappi, 6 kokkuklapitavat lauda, 30 koosolekutooli. Näitajad Tööturu integratsiooniprogrammides sisalduvate ebasoodsas olukorras olevate isikute arv: 220 inimest sisenevad tööturule või tööturuprogrammi pärast programmist lahkumist: 22 inimest Kontrollitud professionaalsed ootused Formed Women’s Information and Service Centre: Koolitustel, arendustel ja koolitustel osalejate arv: Abiteenuste osutamine 500 inimesele: 500 inimest lõpetatud, kohandatud koolitus-, arendus- ja ettevalmistusprogrammid: 5 teavitus- ja teadlikkuse suurendamise üritust: 2520 inimest Kohalike tööandjate saavutamine ja nende kaasamine projekti eesmärkide saavutamiseks: 20 Töö- ja pereelu ühitamise edendamine individuaalsete abistajate ja teenuseosutajate poolt: 50 inimest (Estonian)
5 September 2022
0 references
Forum Pracodawców organizowane jest co pół roku, gdzie możliwe jest zaprezentowanie i zaprezentowanie dobrych praktyk i strategii projektu GINOP 5.3.2 lokalnych firm, którym przyznano nagrodę Family Friendly Workplace Award. Konferencja będzie organizowana 2 razy. Na imprezach można posłuchać wykładów renomowanych pracowników, pracowników społecznych, kobiet i innych profesjonalistów. Co sześć miesięcy organizowany jest dzień roboczy, podczas którego pracodawcy mogą spotykać się z lokalnymi organizacjami, izbami zawodowymi, przedsiębiorcami, renomowanymi pracownikami, pracownikami społecznymi, kobietami i innymi profesjonalistami o znaczącej roli w zatrudnieniu kobiet. Co pół roku organizujemy targi pracy. Pracownicy mogą uzyskać informacje o aktualnych stanowiskach, kryteriach ich wypełniania oraz polityce pracodawców w zakresie zatrudnienia kobiet. Sesje klubowe organizowane są 1 raz w miesiącu. Zapraszamy kobiety sukcesu do zawodów, które mogą być postrzegane jako pozytywny przykład dla grupy docelowej. Planujemy wydarzenia społecznościowe 20 razy, które odbędą się w międzynarodowych głośnych dniach związanych z projektem. Stanowią one doskonałą okazję do podniesienia poziomu spójności w społeczności i ograniczenia stereotypów dotyczących kobiet. Strona internetowa Chcemy stworzyć 1 stronę internetową, a także 1 portal społecznościowy. Interfejsy te są ważną częścią informacji, transmisji i rozpowszechniania. Co miesiąc zapraszamy ekspertów. Celem wykładów jest między innymi zbadanie możliwości oferowanych przez przedsiębiorstwa, które ożywiają lokalne tradycje i uprawiają uprawy w oparciu o lokalne warunki, ucząc się od siebie nawzajem. Utworzono również Centrum Informacji i Usług Kobiet (Kobiety-Central-Pont). Szkolenia, doradztwo i inne usługi i elementy programu prowadzone są w Female-Central-Pont. Zapewniamy szkolenia OKJ dla 90 osób w dziedzinie gotowania i opieki społecznej i pielęgniarskiej. Brakuje obu szkoleń w regionie Rábaköz – Sokoróalja. Każdy uczestnik kursu otrzymuje nagrodę motywacyjną, przy okazji szkoleniowej. Delegowani przedstawiciele projektu uczestniczą w wydarzeniach zawodowych, szkoleniach, rozwoju i szkoleniach organizowanych w ramach projektu priorytetowego EFOP.1.2.6. Poradnictwo rodzinne Celem poradnictwa rodzinnego jest pomoc w identyfikacji przeszkód w godzeniu życia zawodowego i prywatnego oraz rozwiązywanie problemów. Doradca pracy prezentuje nietypowe formy zatrudnienia i informuje kobiety o pojawiających się możliwościach. Doradztwo pracodawców umożliwia pracodawcom uzyskanie ważnych informacji o nietypowych formach zatrudnienia, możliwościach i cechach wprowadzania nowych modeli czasu pracy. Mentoring Zadaniem mentora jest: wspierać rekrutację i selekcję grupy docelowej, stały kontakt z członkami grupy docelowej, informacje i pomoc. W trakcie realizacji projektu 410 osób oferuje możliwość indywidualnych szkoleń dla przedsiębiorców, szkoleń informatycznych, kursów językowych i zastępczych kursów rodzicielskich. Bezpośrednie usługi w zakresie koordynacji życia zawodowego i prywatnego W trakcie programu opieka nad dziećmi i pomoc domowa są zapewniane zainteresowanym grupom docelowym. Zaopatrzenie w lokale, zaplecze informatyczne i mobilność Następujący sprzęt zostanie zakupiony: 2 All-In-One, 4 oprogramowanie do laptopa. Wynajmiemy miejsce dla zabudowanej damsko-środkowej Pontu. Zapewniamy niezbędne zaplecze informatyczne do szkolenia Pozyskujemy następujące narzędzia do świadczenia usług i szkoleń: 15 laptopów z oprogramowaniem, 1 projektor. Zakup mebli Nabywamy następujące narzędzia do budowy N-KÖZ-PONT: 4 biurka, 4 rolki, 4 pojemniki rolkowe. 4 szafki z półkami, 4 szafki z dwoma drzwiami, 6 składanych stołów, 30 krzeseł konferencyjnych. Wskaźniki Liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programami integracji na rynku pracy: 220 osób Wstęp na rynek pracy lub do programu rynku pracy po opuszczeniu programu: 22 osoby Wykwalifikowane oczekiwania zawodowe Formowane Centrum Informacji i Usług Kobiet: Liczba uczestników szkoleń, rozwoju i szkoleń: 500 osób Świadczenie usług pomocniczych: 500 osób Ukończone, dostosowane programy szkoleniowe, rozwojowe i przygotowawcze: 5 działań komunikacyjnych i uświadamiających: 2520 osób Osiągnięcie lokalnych pracodawców i angażowanie ich w realizację celów projektu: 20 Promowanie godzenia pracy z rodziną przez indywidualnych pomocników i usługodawców: 50 osób (Polish)
5 September 2022
0 references
Em pormenor, o Fórum dos Empregadores é organizado semestralmente, onde é possível apresentar e apresentar as boas práticas e a estratégia do projeto GINOP 5.3.2 de empresas locais galardoadas com o Prémio Local de Trabalho Familiar. A conferência será organizada duas vezes. Você pode ouvir as palestras de renomados trabalhadores, sociais, raparigas e outros profissionais nos eventos. É organizado um dia de trabalho de seis em seis meses, onde os empregadores podem encontrar-se com organizações locais, câmaras profissionais, empresários, trabalhadores de renome, sociais, mulheres e outros profissionais com um papel proeminente no emprego feminino. Organizamos feiras de trabalho a cada seis meses. Os empregados podem obter informações sobre os cargos atuais, os critérios para preenchê-los e as políticas patronais sobre o emprego das raparigas. As sessões do clube são organizadas 1 vez por mês. Convidamos raparigas bem sucedidas para as profissões, que podem ser vistas como um exemplo positivo para o grupo-alvo. Planeamos eventos comunitários 20 vezes, que terão lugar em dias internacionais de alto nível relacionados com o projeto. Eles oferecem uma grande oportunidade para aumentar o nível de coesão na comunidade e reduzir os estereótipos sobre as raparigas. Site Queremos criar 1 site, bem como 1 site de mídia social. Estas interfaces constituem uma parte importante da informação, transmissão e divulgação. Convidamos especialistas mensalmente. O objetivo das palestras é, entre outras coisas, explorar as oportunidades oferecidas pelas empresas que revivem as tradições locais e cultivam culturas com base nas condições locais, aprendendo uns com os outros. É igualmente criada a criação de um Centro de Informação e Serviço para as Mulheres (Women-Central-Pont). As formações, o aconselhamento e outros serviços e elementos do programa são realizados em Fêmea-Central-Pont. Nós fornecemos treinamento OKJ para 90 pessoas em cozinha e assistência social e enfermagem. Ambos os treinamentos faltam na região de Rábaköz — Sokoróalja. Cada participante do curso recebe um prêmio motivacional, em uma ocasião de treinamento. Os representantes delegados do projeto participam nos eventos profissionais, formações, desenvolvimentos e formações organizados no âmbito do projeto prioritário EFOP.1.2.6. Aconselhamento familiar O objetivo do aconselhamento familiar é ajudar a identificar obstáculos à conciliação do trabalho com a vida privada e a resolver problemas. Conselheiro de emprego apresenta formas atípicas de emprego e informa as raparigas sobre as oportunidades que surgem. O aconselhamento dos empregadores permite aos empregadores obter informações importantes sobre as formas atípicas de emprego, as possibilidades e as características da introdução de novos modelos de tempo de trabalho. Mentoring A tarefa do mentor é: apoiar o recrutamento e a seleção do grupo-alvo, o contacto contínuo com os membros do grupo-alvo, a informação e a assistência. Durante a execução do projeto, é oferecida a 410 pessoas a possibilidade de formação individual de empresários, de formação informática, de cursos de línguas e de cursos de acolhimento de pais. Serviços diretos para a coordenação da vida profissional-privada No decurso do programa, são prestados aos grupos-alvo envolvidos serviços de acolhimento de crianças e assistência domiciliária. Disponibilização de instalações, formação informática e mobilidade Os seguintes equipamentos serão adquiridos: 2 All-In-One, software para laptop 4. Vamos alugar um lugar para as raparigas-ponta central construídas. Fornecendo o histórico de TI necessário para a formação Adquirimos as seguintes ferramentas para a prestação de serviços e treinamentos: 15 laptops com software, 1 projetor. Aquisição de mobiliário Adquirimos as seguintes ferramentas para a construção da N -KÖZ-PONT: 4 mesas, 4 cadeiras de rolo, 4 recipientes de rolo. 4 cacifos com prateleiras, 4 cacifos com duas portas, 6 mesas de dobramento, 30 cadeiras de reunião. Indicadores Número de pessoas desfavorecidas incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho: 220 pessoas Entrada no mercado de trabalho ou no programa do mercado de trabalho após a saída: 22 pessoas Expectativas profissionais qualificadas Formadas Centro de Informação e Serviço para Raparigas: Número de participantes em ações de formação, desenvolvimentos e ações de formação: 500 pessoas Prestação de Serviços de Ajuda: 500 pessoas Concluídos, adaptados programas de formação, desenvolvimento e preparação: 5 atividades de comunicação e sensibilização: 2520 pessoas Atingindo empregadores locais e envolvendo-os a fim de alcançar os objetivos do projeto: 20 Promover a conciliação entre o trabalho e a família entre ajudantes individuais e prestadores de serviços: 50 pessoas (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Fórum zaměstnavatelů je organizováno každých šest měsíců, kde je možné prezentovat a prezentovat osvědčené postupy a strategii projektu GINOP 5.3.2 místních firem, jimž byla udělena cena Family Friendly Workplace Award. Konference se bude konat dvakrát. Na akcích si můžete poslechnout přednášky renomovaných pracovníků, sociálních, ženských a dalších profesionálů. Každých šest měsíců je organizován pracovní den, kdy se zaměstnavatelé mohou setkat s místními organizacemi, profesními komorami, podnikateli, renomovanými pracovníky, sociálními pracovníky, ženami a dalšími profesionály s významnou úlohou v zaměstnání žen. Každých šest měsíců pořádáme veletrhy práce. Zaměstnanci mohou získat informace o aktuálních pozicích, kritériích pro jejich obsazování a politikách zaměstnavatelů v oblasti zaměstnanosti žen. Klubová setkání jsou organizována jednou měsíčně. Zveme úspěšné ženy do povolání, které lze považovat za pozitivní příklad pro cílovou skupinu. Plánujeme akce Společenství 20 krát, které se budou konat v mezinárodních významných dnech souvisejících s projektem. Poskytují skvělou příležitost ke zvýšení úrovně soudržnosti v komunitě a ke snížení stereotypů o ženách. Chceme vytvořit 1 webové stránky, stejně jako 1 sociální média stránky. Tato rozhraní jsou důležitou součástí informací, přenosu a šíření. Každý měsíc zveme odborníky. Cílem přednášek je mimo jiné prozkoumat příležitosti, které nabízejí podniky, které oživují místní tradice a pěstují plodiny založené na místních podmínkách tím, že se navzájem učí. Zřizuje se také středisko pro informace a služby žen (Women-Central-Pont). Školení, poradenství a další služby a programové prvky jsou prováděny v Žena-Central-Pont. Zajišťujeme školení OKJ pro 90 osob v oblasti kuchařské a sociální péče a ošetřovatelství. Oba tréninky chybí v regionu Rábaköz – Sokoróalja. Každý účastník kurzu obdrží při tréninkové příležitosti motivační ocenění. Pověření zástupci projektu se účastní odborných akcí, školení, vývoje a školení pořádaných v rámci prioritního projektu EFOP.1.2.6. Cílem rodinného poradenství je pomoci identifikovat překážky pro sladění pracovního a soukromého života a řešit problémy. Pracovní poradce představuje atypické formy zaměstnání a informuje ženy o příležitostech, které vznikají. Poradenství zaměstnavatelů umožňuje zaměstnavatelům získat důležité informace o atypických formách zaměstnání, možnostech a vlastnostech zavádění nových typů modelů pracovní doby. Mentoring Úkolem mentora je: podporovat nábor a výběr cílové skupiny, nepřetržitý kontakt s členy cílové skupiny, informace a pomoc. Během realizace projektu nabízí 410 osob možnost individuálního školení podnikatelů, školení IT, jazykových kurzů a pěstounských kurzů. Přímé služby pro koordinaci pracovního a soukromého života V průběhu programu jsou dotčeným cílovým skupinám poskytovány péče o děti a pomoc v domácnosti. Zajištění prostor, zázemí IT a mobility Následující vybavení bude pořizováno: 2 All-In-One, 4 laptop software. Pronajmeme si místo pro zabudovaný ženský-střední Pont. Poskytování potřebných IT zázemí pro školení Získáváme následující nástroje pro poskytování služeb a školení: 15 notebooků se softwarem, 1 projektor. Nákup nábytku Nabízíme následující nástroje pro výstavbu společnosti Nр-KÖZ-PONT: 4 stoly, 4 válečkové židle, 4 válečkové kontejnery. 4 skříně s policemi, 4 skříňky se dvěma dveřmi, 6 skládacích stolů, 30 konferenčních židlí. Ukazatele Počet znevýhodněných osob zahrnutých do programů integrace na trhu práce: 220 osob vstupujících na trh práce nebo do programu trhu práce po odchodu: 22 osob Kvalifikované profesní očekávání Formed Women’s Information and Service Centre: Počet účastníků odborné přípravy, vývoje a odborné přípravy: 500 osob Poskytování asistenčních služeb: Dokončeno, přizpůsobené programy odborné přípravy, rozvoje a přípravy 500 osob: 5 komunikačních a osvětových činností: 2520 osob, které dosahují místních zaměstnavatelů a zapojují je za účelem dosažení cílů projektu: 20 Podpora sladění práce a rodiny jednotlivými pomocníky a poskytovateli služeb: 50 osob (Czech)
5 September 2022
0 references
I detaljer organiseres Arbejdsgiverforummet hver sjette måned, hvor det er muligt at præsentere og præsentere god praksis og strategi for projektet GINOP 5.3.2 af lokale virksomheder, der har fået tildelt Family Friendly Workplace Award. Konferencen vil blive afholdt 2 gange. Du kan lytte til foredrag af berømte arbejdskraft, sociale, kvinders og andre fagfolk på begivenhederne. Der afholdes en arbejdsdag hver sjette måned, hvor arbejdsgivere kan møde lokale organisationer, faglige kamre, iværksættere, anerkendte arbejds-, social-, kvinde- og andre fagfolk med en fremtrædende rolle i kvinders beskæftigelse. Vi arrangerer jobmesser hvert halve år. Medarbejdere kan få oplysninger om aktuelle stillinger, kriterierne for at besætte dem og arbejdsgiverpolitikker om kvinders beskæftigelse. Der afholdes klubmøder 1 gang om måneden. Vi inviterer succesfulde kvinder til erhverv, der kan ses som et positivt eksempel for målgruppen. Vi planlægger fællesskabsarrangementer 20 gange, som vil finde sted på internationale højt profilerede dage relateret til projektet. De giver en stor mulighed for at øge samhørighedsniveauet i samfundet og reducere stereotyper om kvinder. Hjemmeside Vi ønsker at oprette 1 hjemmeside samt 1 social media site. Disse grænseflader er en vigtig del af information, transmission og formidling. Vi inviterer eksperter hver måned. Formålet med forelæsningerne er bl.a. at udforske de muligheder, som virksomheder, der genopliver lokale traditioner og dyrker afgrøder baseret på lokale forhold, tilbyder ved at lære af hinanden. Der oprettes også et informations- og servicecenter for kvinder (kvinder-central-Pont). Uddannelse, rådgivning og andre tjenester og programelementer gennemføres i Female-Central-Pont. Vi tilbyder OKJ træning for 90 personer inden for madlavning og social omsorg og sygepleje. Begge uddannelser mangler i regionen Rábaköz — Sokoróalja. Hver kursusdeltager modtager en motiverende pris ved en træningsmulighed. De delegerede repræsentanter for projektet deltager i de faglige arrangementer, uddannelse, udvikling og uddannelse, der er tilrettelagt inden for rammerne af det prioriterede EFOP.1.2.6-projekt. Familierådgivning Formålet med familierådgivning er at hjælpe med at identificere hindringer for forening af arbejde og privatliv og til at løse problemer. Jobvejlederen præsenterer atypiske beskæftigelsesformer og informerer kvinder om de muligheder, der opstår. Arbejdsgiverrådgivning Arbejdsgiverrådgivning giver arbejdsgiverne mulighed for at få vigtige oplysninger om atypiske ansættelsesformer, mulighederne og funktionerne ved at indføre nye typer af arbejdstidsmodeller. Mentorens opgave er at: støtte rekruttering og udvælgelse af målgruppen, løbende kontakt med målgruppens medlemmer, information og bistand. I forbindelse med gennemførelsen af projektet får 410 personer mulighed for individuelle iværksætteruddannelser, IT-kurser, sprogkurser og fremme af forældrekurser. Direkte tjenester til koordinering af arbejdsliv og privatliv I løbet af programmet ydes børnepasning og hjemmehjælp til de berørte målgrupper. Tilvejebringelse af lokaler, IT-baggrund og mobilitet Der vil blive indkøbt følgende udstyr: 2 All-In-One, 4 laptop software. Vi skal leje et sted til den bebyggede Women-Central Pont. Levering af den nødvendige IT-baggrund til uddannelse Vi erhverver følgende værktøjer til levering af tjenester og uddannelse: 15 bærbare computere med software, 1 projektor. Køb af møbler Vi køber følgende værktøjer til opførelse af N-KÖZ-PONT: 4 skriveborde, 4 rullestole, 4 rullecontainere. 4 skabe med hylder, 4 skabe med to døre, 6 klapborde, 30 mødestole. Indikatorer Antal dårligt stillede personer, der er omfattet af arbejdsmarkedsintegrationsprogrammer: 220 personer Indtræden på arbejdsmarkedet eller arbejdsmarkedsprogrammet efter udrejsen: 22 personer Kvalificerede faglige forventninger Formed Women's Information and Service Centre: Antal deltagere i uddannelse, udvikling og uddannelse: 500 personer Tilvejebringelse af hjælpetjenester: 500 personer Afsluttede, tilpassede uddannelses-, udviklings- og forberedelsesprogrammer: 5 Kommunikations- og bevidstgørelsesaktiviteter: 2520 personer Opnåelse af lokale arbejdsgivere og inddragelse af dem med henblik på at nå projektets mål: 20 Fremme af individuelle hjælperes og tjenesteyderes forening af arbejde og familie: 50 personer (Danish)
5 September 2022
0 references
I detalj anordnas arbetsgivarforumet var sjätte månad, där det är möjligt att presentera och presentera god praxis och strategi för GINOP 5.3.2-projektet med lokala företag som tilldelas utmärkelsen Family Friendly Workplace Award. Konferensen kommer att anordnas två gånger. Du kan lyssna på föreläsningar av välrenommerade arbets-, social-, kvinno- och andra yrkesverksamma på evenemangen. En arbetsdag organiseras var sjätte månad, där arbetsgivare kan träffa lokala organisationer, professionella kammare, entreprenörer, välrenommerade arbetskraft, sociala, kvinnor och andra yrkesverksamma med en framträdande roll i kvinnors sysselsättning. Vi anordnar jobbmässor var sjätte månad. Anställda kan få information om nuvarande befattningar, kriterierna för att fylla dem och arbetsgivarnas politik för kvinnors anställning. Klubbsessioner anordnas 1 gång i månaden. Vi bjuder in framgångsrika kvinnor till yrkena, som kan ses som ett positivt exempel för målgruppen. Vi planerar gemenskapsevenemang 20 gånger, som kommer att äga rum på internationella högprofilerade dagar med anknytning till projektet. De ger en stor möjlighet att öka sammanhållningen i samhället och minska stereotyperna om kvinnor. Webbplats Vi vill skapa en webbplats samt 1 social media webbplats. Dessa gränssnitt är en viktig del av information, överföring och spridning. Vi bjuder in experter varje månad. Syftet med föreläsningarna är bland annat att utforska de möjligheter som erbjuds av företag som återupplivar lokala traditioner och odlar grödor baserade på lokala förhållanden, genom att lära av varandra. Inrättandet av ett informations- och servicecenter för kvinnor (Kvinnor-Central-Pont) inrättas också. Utbildningar, rådgivning och andra tjänster och programelement genomförs i Female-Central-Pont. Vi erbjuder OKJ utbildning för 90 personer inom matlagning och social omsorg och omvårdnad. Båda utbildningarna saknas i regionen Rábaköz – Sokoróalja. Varje kursdeltagare får ett motiverande pris, vid ett träningstillfälle. De delegerade representanterna för projektet deltar i de yrkesevenemang, utbildningar, utvecklingar och utbildningar som anordnas inom ramen för det prioriterade EFOP.1.2.6-projektet. Familjerådgivning Syftet med familjerådgivning är att hjälpa till att identifiera hinder för att förena arbete och privatliv och att lösa problem. Arbetsvägledaren presenterar atypiska anställningsformer och informerar kvinnor om de möjligheter som uppstår. Arbetsgivarrådgivningen gör det möjligt för arbetsgivare att få viktig information om atypiska anställningsformer och om möjligheterna och egenskaperna med att införa nya typer av arbetstidsmodeller. Mentorns uppgift är att: stödja rekrytering och urval av målgruppen, kontinuerlig kontakt med målgruppens medlemmar, information och hjälp. Under genomförandet av projektet erbjuds 410 personer möjlighet till individuella entreprenörsutbildningar, IT-utbildningar, språkkurser och främja föräldraskapskurser. Direkta tjänster för samordning av arbets- och privatlivet Under programmets gång ges barnomsorg och hemstöd till berörda målgrupper. Tillhandahållande av lokaler, IT-bakgrund och rörlighet Följande utrustning kommer att upphandlas: 2 Allt-i-ett, 4 bärbar programvara. Vi ska hyra en plats för den uppbyggda kvinnocentralen Pont. Tillhandahålla nödvändig IT-bakgrund för utbildning Vi förvärvar följande verktyg för tillhandahållande av tjänster och utbildningar: 15 bärbara datorer med programvara, 1 projektor. Inköp av möbler Vi förvärvar följande verktyg för byggnation av Nа-KÖZ-PONT: 4 skrivbord, 4 rullstolar, 4 rullcontainrar. 4 skåp med hyllor, 4 skåp med två dörrar, 6 fällbara bord, 30 mötesstolar. Indikatorer Antal missgynnade personer som ingår i programmen för integration på arbetsmarknaden: 220 personer som kommer in på arbetsmarknaden eller till arbetsmarknadsprogrammet efter att ha lämnat 22 personer Kvalificerade yrkesförväntningar Formed Women’s Information and Service Centre: Antal deltagare i utbildningar, utvecklingar och utbildningar: 500 personer Tillhandahållande av hjälptjänster: 500 personer slutförda, anpassade utbildnings-, utvecklings- och förberedelseprogram: 5 aktiviteter för kommunikation och medvetandehöjande åtgärder: 2520 personer Uppnå lokala arbetsgivare och involvera dem i syfte att uppnå projektets mål: 20 Främja möjligheten för enskilda medhjälpare och tjänsteleverantörer att förena arbete och familj: 50 personer (Swedish)
5 September 2022
0 references
Forum delodajalcev je organiziran vsakih šest mesecev, kjer je mogoče predstaviti in predstaviti dobro prakso in strategijo projekta GINOP 5.3.2 lokalnih podjetij, ki jim je bila podeljena nagrada Family Friendly Workplace Award. Konferenca bo organizirana dvakrat. Na dogodkih lahko prisluhnete predavanjem priznanih delavcev, socialnih, ženskih in drugih strokovnjakov. Vsakih šest mesecev se organizira delovni dan, kjer se lahko delodajalci srečajo z lokalnimi organizacijami, strokovnimi zbornicami, podjetniki, priznanimi delavci, socialnimi, ženskimi in drugimi strokovnjaki, ki imajo pomembno vlogo pri zaposlovanju žensk. Vsakih šest mesecev organiziramo delovne sejme. Zaposleni lahko pridobijo informacije o aktualnih delovnih mestih, merilih za njihovo izpolnjevanje in politikah delodajalcev o zaposlovanju žensk. Klubska srečanja so organizirana 1-krat na mesec. K poklicem vabimo uspešne ženske, ki jih je mogoče videti kot pozitiven primer za ciljno skupino. Dogodke Skupnosti načrtujemo 20-krat, ki bodo potekali ob mednarodnih odmevnih dnevih, povezanih s projektom. Ponujajo veliko priložnost za povečanje ravni kohezije v skupnosti in zmanjšanje stereotipov o ženskah. Spletna stran Želimo ustvariti 1 spletno stran, kot tudi 1 družabno spletno mesto. Ti vmesniki so pomemben del informacij, prenosa in razširjanja. Strokovnjaki vsak mesec povabimo strokovnjake. Cilj predavanj je med drugim raziskati priložnosti, ki jih ponujajo podjetja, ki oživljajo lokalne tradicije in gojijo pridelke, ki temeljijo na lokalnih razmerah, tako da se učijo drug od drugega. Ustanovljen je bil tudi informacijski in storitveni center za ženske (Women-Central-Pont). Usposabljanja, svetovanje in druge storitve ter programski elementi se izvajajo v Women-Central-Pont. Nudimo OKJ usposabljanje za 90 ljudi na področju kuhanja in socialne oskrbe ter zdravstvene nege. V regiji Rábaköz – Sokoróalja manjkata obe izobraževanji. Vsak udeleženec tečaja prejme motivacijsko nagrado ob priložnosti usposabljanja. Pooblaščeni predstavniki projekta sodelujejo na strokovnih dogodkih, usposabljanjih, razvoju in usposabljanjih, organiziranih v okviru prednostnega projekta EFOP.1.2.6. Družinsko svetovanje Namen družinskega svetovanja je prepoznavanje ovir za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter reševanje problemov. Zaposlitveni svetovalec predstavlja netipične oblike zaposlitve in ženske obvešča o priložnostih, ki se pojavljajo. Svetovanje delodajalcem omogoča delodajalcem, da pridobijo pomembne informacije o netipičnih oblikah zaposlitve, možnostih in značilnostih uvajanja novih vrst modelov delovnega časa. Mentorstvo Naloga mentorja je: podpora zaposlovanju in izbiri ciljne skupine, stalnemu stiku s člani ciljne skupine, obveščanju in pomoči. Med izvajanjem projekta je 410 ljudem na voljo možnost individualnega usposabljanja podjetnikov, usposabljanja na področju informacijske tehnologije, jezikovnih tečajev in spodbujanja starševskih tečajev. Neposredne storitve za usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja V okviru programa se zadevnim ciljnim skupinam zagotavljajo varstvo otrok in pomoč na domu. Zagotavljanje prostorov, IT ozadje in mobilnost Nabavljena bo naslednja oprema: 2 All-in-One, 4 programska oprema za prenosne računalnike. Najeli bomo prostor za pozidano žensko-osrednjo Pont. Za zagotavljanje potrebnih informacijskih znanj za usposabljanje pridobimo naslednja orodja za zagotavljanje storitev in usposabljanj: 15 prenosnih računalnikov s programsko opremo, 1 projektor. Nabava pohištva Nabavimo naslednja orodja za gradnjo Nн-KÖZ-PONT: 4 mize, 4 valjčni stoli, 4 valjčne posode. 4 omarice s policami, 4 omarice z dvema vratoma, 6 zložljivih miz, 30 sejnih stolov. Kazalniki Število prikrajšanih oseb, vključenih v programe vključevanja na trg dela: 220 oseb Vstop na trg dela ali v program trga dela po odhodu: 22 oseb Kvalificirana strokovna pričakovanja Oblika Informacijski in storitveni center za ženske: Število udeležencev usposabljanj, razvoja in usposabljanj: 500 oseb, ki nudijo storitve pomoči: 500 oseb Dokončano, prilagojeno usposabljanje, razvoj in priprava programov: 5 dejavnosti komuniciranja in ozaveščanja: 2520 oseb Doseganje lokalnih delodajalcev in njihovo vključevanje za doseganje ciljev projekta: 20 Spodbujanje usklajevanja dela in družine s strani posameznih pomočnikov in ponudnikov storitev: 50 oseb (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Työnantajafoorumi järjestetään kuuden kuukauden välein, jossa on mahdollista esitellä ja esitellä perheystävällisen työpaikan palkinnon saaneiden paikallisten yritysten GINOP 5.3.2 -hankkeen hyviä käytäntöjä ja strategiaa. Konferenssi järjestetään kaksi kertaa. Tapahtumissa voit kuunnella tunnettujen työ-, sosiaali-, nais- ja muiden ammattilaisten luentoja. Kuuden kuukauden välein järjestetään työpäivä, jossa työnantajat voivat tavata paikallisia organisaatioita, ammattikamaria, yrittäjiä, tunnettua työvoimaa, sosiaalialaa, naisia ja muita ammattilaisia, joilla on merkittävä rooli naisten työllistymisessä. Järjestämme työpaikkamessuja puolen vuoden välein. Työntekijät voivat saada tietoa nykyisistä työtehtävistä, niiden täyttämisen kriteereistä ja työnantajien naisten työllisyyspolitiikasta. Klubisessiot järjestetään kerran kuukaudessa. Kutsumme menestyviä naisia ammatteihin, joita voidaan pitää positiivisena esimerkkinä kohderyhmälle. Suunnittelemme yhteisötapahtumia 20 kertaa, jotka järjestetään kansainvälisissä korkean profiilin päivinä, jotka liittyvät hankkeeseen. Ne tarjoavat erinomaisen tilaisuuden lisätä yhteenkuuluvuutta yhteisössä ja vähentää naisiin liittyviä stereotypioita. Verkkosivusto Haluamme luoda 1 sivuston sekä 1 sosiaalisen median sivusto. Nämä rajapinnat ovat tärkeä osa tiedon välittämistä ja levittämistä. Kutsumme asiantuntijoita kuukausittain. Luentojen tavoitteena on muun muassa tutkia mahdollisuuksia, joita tarjoavat yritykset, jotka elvyttävät paikallisia perinteitä ja kasvattavat kasveja paikallisiin olosuhteisiin perustuen oppimalla toisiltaan. Lisäksi perustetaan naisten tiedotus- ja palvelukeskus (Women-Central-Pont). Koulutukset, neuvonta ja muut palvelut ja ohjelmaelementit toteutetaan Nais-Central-Pontissa. Tarjoamme OKJ-koulutusta 90 henkilölle kokki- ja sosiaalihuollon sekä hoitotyön aloilla. Molemmat koulutukset puuttuvat Rábaköz – Sokoróaljan alueella. Jokainen kurssin osallistuja saa motivaatiopalkinnon harjoitustilaisuudessa. Hankkeen valtuutetut edustajat osallistuvat ensisijaisen EFOP.1.2.6 -hankkeen puitteissa järjestettäviin ammatillisiin tapahtumiin, koulutukseen, kehittämiseen ja koulutukseen. Perheneuvonnan tarkoituksena on auttaa tunnistamaan työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen esteitä ja ratkaisemaan ongelmia. Työnohjaaja esittelee epätyypillisiä työmuotoja ja tiedottaa naisille tarjolla olevista mahdollisuuksista. Työnantajaneuvonta Työnantajien neuvonta antaa työnantajille mahdollisuuden saada tärkeää tietoa epätyypillisistä työsuhteen muodoista, uudentyyppisten työaikamallien käyttöönoton mahdollisuuksista ja ominaisuuksista. Mentorointi mentorin tehtävänä on: tuetaan kohderyhmän rekrytointia ja valintaa, jatkuvaa yhteydenpitoa kohderyhmän jäseniin sekä tietoa ja apua. Hankkeen toteutuksen aikana 410 henkilölle tarjotaan mahdollisuus yksittäisille yrittäjäkoulutuksille, IT-koulutuksille, kielikursseille ja vanhemmuuden edistämiskursseille. Työ- ja yksityiselämän yhteensovittamiseen liittyvät suorat palvelut Ohjelman aikana tarjotaan lastenhoito- ja kotiapua asianomaisille kohderyhmille. Tilojen, tietoteknisen taustan ja liikkuvuuden tarjoaminen Seuraavat laitteet hankitaan: 2 All-In-One, 4 kannettavan tietokoneen ohjelmisto. Vuokraamme paikan rakennetulle Women-Central Pontille. Tarvittavan tietoteknisen taustan tarjoaminen koulutukseen hankimme seuraavat työkalut palvelujen ja koulutusten tarjoamiseen: 15 kannettavaa tietokonetta, joissa on ohjelmisto, 1 projektori. Huonekalujen hankinta Hankimme seuraavat työkalut Nр-KÖZ-PONTin rakentamiseen: 4 työpöytää, 4 rullatuolia, 4 rullakonttia. 4 kaapia hyllyillä, 4 kaappia kahdella ovella, 6 kokoontaitettavaa pöytää, 30 kokoustuolia. Indikaattorit Niiden epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden lukumäärä, jotka sisältyvät työmarkkinoille integroitumista koskeviin ohjelmiin: 220 henkilöä Pääsy työmarkkinoille tai työmarkkinaohjelmaan poistumisen jälkeen: 22 henkilöä Ammattiodotukset Perustettu naisten tiedotus- ja palvelukeskus: Koulutukseen, koulutukseen ja koulutukseen osallistuvien määrä: 500 henkilöä Apupalvelujen tarjoaminen: 500 henkilöä Valmistuneet, mukautetut koulutus-, kehittämis- ja valmisteluohjelmat: 5 Viestintä- ja valistustoimet: 2520 henkilöä, jotka saavuttavat paikalliset työnantajat ja ottavat heidät mukaan hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi: 20 Yksittäisten auttajien ja palveluntarjoajien työn ja perheen yhteensovittamisen edistäminen: 50 henkilöä (Finnish)
5 September 2022
0 references
Fid-dettall, il-Forum ta’ Min Iħaddem jiġi organizzat kull sitt xhur, fejn huwa possibbli li tiġi ppreżentata u ppreżentata l-prattika tajba u l-istrateġija tal-proġett GINOP 5.3.2 ta’ kumpaniji lokali li ngħataw il-Premju għal Post tax-Xogħol Friendly Family. Se tiġi organizzata konferenza darbtejn. Tista’ tisma’ l-lezzjonijiet ta’ professjonisti magħrufa tax-xogħol, soċjali, tan-nisa u oħrajn waqt l-avvenimenti. Jum ta’ xogħol jiġi organizzat kull sitt xhur, fejn min iħaddem jista’ jiltaqa’ ma’ organizzazzjonijiet lokali, kmamar professjonali, intraprendituri, professjonisti magħrufa tax-xogħol, soċjali, tan-nisa u oħrajn bi rwol prominenti fl-impjieg tan-nisa. Norganizzaw fieri tal-impjiegi kull sitt xhur. L-impjegati jistgħu jiksbu informazzjoni dwar il-pożizzjonijiet attwali, il-kriterji biex jimtlew, u l-politiki ta’ min iħaddem dwar l-impjieg tan-nisa. Is-sessjonijiet tal-klabbs huma organizzati darba fix-xahar. Nistiednu nisa ta’ suċċess għall-okkupazzjonijiet, li jistgħu jitqiesu bħala eżempju pożittiv għall-grupp fil-mira. Aħna nippjanaw avvenimenti Komunitarji 20 darba, li se jseħħu fi ġranet internazzjonali ta’ profil għoli relatati mal-proġett. Dawn jipprovdu opportunità kbira biex jiżdied il-livell ta’ koeżjoni fil-komunità u jitnaqqsu l-isterjotipi dwar in-nisa. Websajt Irridu noħolqu 1 websajt kif ukoll 1 sit tal-midja soċjali. Dawn l-interfaċċji huma parti importanti mill-informazzjoni, it-trażmissjoni u t-tixrid. Nistiednu esperti fuq bażi ta’ kull xahar. L-għan tal-lectures huwa, fost affarijiet oħra, li jiġu esplorati l-opportunitajiet offruti mill-intrapriżi li jqajmu mill-ġdid it-tradizzjonijiet lokali u jkabbru l-għelejjel ibbażati fuq il-kundizzjonijiet lokali, billi jitgħallmu minn xulxin. Huwa stabbilit ukoll it-twaqqif ta’ Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa (Women-Central Pont). It-taħriġ, l-għoti ta’ pariri u servizzi u elementi oħra tal-programm jitwettqu fil-Pont Ċentrali tan-Nisa. Aħna nipprovdu taħriġ OKJ għal 90 persuna fil kok u kura soċjali u oqsma infermiera. Iż-żewġ taħriġ huma nieqsa fir-reġjun ta’ Rábaköz — Sokoróalja. Kull parteċipant fil-kors jirċievi premju motivazzjonali, f’okkażjoni ta’ taħriġ. Ir-rappreżentanti delegati tal-proġett jipparteċipaw fl-avvenimenti professjonali, it-taħriġ, l-iżviluppi u t-taħriġ organizzati fil-qafas tal-proġett prijoritarju EFOP.1.2.6. L-għan tal-konsulenza tal-familja huwa li jgħin fl-identifikazzjoni tal-ostakli għar-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-ħajja privata u biex jissolvew il-problemi. Konsulent tax-xogħol jippreżenta forom atipiċi ta’ impjieg u jinforma lin-nisa dwar l-opportunitajiet li jinqalgħu. Il-konsulenza ta’ min iħaddem tippermetti lill-impjegaturi jiksbu informazzjoni importanti dwar forom atipiċi ta’ impjieg, il-possibbiltajiet u l-karatteristiċi tal-introduzzjoni ta’ tipi ġodda ta’ mudelli tal-ħin tax-xogħol. Mentoraġġ Il-kompitu tal-mentor huwa li: tappoġġa r-reklutaġġ u l-għażla tal-grupp fil-mira, il-kuntatt kontinwu mal-membri tal-grupp fil-mira, l-informazzjoni u l-assistenza. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett 410 persuni huma offruti l-possibbiltà ta’ taħriġ individwali tal-intraprendituri, taħriġ tal-IT, korsijiet tal-lingwa u korsijiet għat-trawwim tal-ġenituri. Servizzi diretti għall-koordinazzjoni tal-ħajja tax-xogħol-privata Matul il-programm, il-kura tat-tfal u l-assistenza fid-dar huma pprovduti lill-gruppi fil-mira involuti. Provvista ta’ bini, sfond tal-IT u mobbiltà It-tagħmir li ġej se jiġi akkwistat: 2 All-In-One, 4 softwer laptop. Se nikru post għall-bini ta’ Women-Central Pont. Nipprovdu l-isfond tal-IT meħtieġ għat-taħriġ Aħna niksbu l-għodod li ġejjin għall-forniment ta’ servizzi u taħriġ: 15 laptops b’softwer, 1 projettur. Xiri ta ‘għamara Aħna nakkwistaw l-għodod li ġejjin għall-kostruzzjoni ta’ N√-KÖZ-PONT: 4 skrivaniji, 4 siġġijiet tar-rombli, 4 kontenituri bir-rombli. 4 kabinetti bl-ixkafef, 4 kabinetti b’żewġ bibien, 6 imwejjed li jintwew, 30 siġġijiet tal-laqgħat. Indikaturi Għadd ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol: 220 persuna Dħul fis-suq tax-xogħol jew fil-programm tas-suq tax-xogħol wara li jitilqu: 22 persuna Kkwalifikati aspettattivi professjonali Formed Women’s Information and Service Centre: L-għadd ta’ parteċipanti f’taħriġ, żviluppi u taħriġ: 500 persuna Forniment ta’ Servizzi ta’ Għajnuna: 500 persuna Tlestija, programmi adattati ta’ taħriġ, żvilupp u tħejjija: 5 attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni: 2520 persuna Il-kisba ta’ impjegaturi lokali u l-involviment tagħhom sabiex jintlaħqu l-objettivi tal-proġett: 20 Il-promozzjoni tar-rikonċiljazzjoni bejn ix-xogħol u l-familja minn dawk li jagħtu l-għajnuna u l-fornituri tas-servizzi individwali: 50 persuna (Maltese)
5 September 2022
0 references
In detail wordt het Employers’ Forum om de zes maanden georganiseerd, waar het mogelijk is om de goede praktijken en strategie van het GINOP 5.3.2 project van lokale bedrijven met de Family Friendly Workplace Award te presenteren en te presenteren. De conferentie wordt 2 keer georganiseerd. U kunt luisteren naar de lezingen van gerenommeerde arbeiders, sociale, vrouwen en andere professionals op de evenementen. Om de zes maanden wordt een werkdag georganiseerd, waar werkgevers lokale organisaties, beroepskamers, ondernemers, gerenommeerde arbeidskrachten, sociale, vrouwelijke en andere professionals kunnen ontmoeten met een prominente rol in de werkgelegenheid van vrouwen. We organiseren elke zes maanden banenbeurzen. Werknemers kunnen informatie verkrijgen over de huidige functies, de criteria voor het invullen ervan en het werkgeversbeleid inzake de werkgelegenheid van vrouwen. Club sessies worden 1 keer per maand georganiseerd. We nodigen succesvolle vrouwen uit voor de beroepen, die gezien kunnen worden als een positief voorbeeld voor de doelgroep. We plannen 20 keer communautaire evenementen, die zullen plaatsvinden op internationale spraakmakende dagen die verband houden met het project. Ze bieden een geweldige kans om het niveau van cohesie in de gemeenschap te vergroten en stereotypen over vrouwen te verminderen. Website We willen 1 website en 1 social media site creëren. Deze interfaces vormen een belangrijk onderdeel van informatie, overdracht en verspreiding. We nodigen experts maandelijks uit. Het doel van de lezingen is onder andere om de kansen te verkennen die bedrijven bieden die lokale tradities nieuw leven inblazen en gewassen verbouwen op basis van lokale omstandigheden, door van elkaar te leren. De oprichting van een Women’s Information and Service Centre (Vrouwen-Centraal-Pont) wordt ook opgericht. Trainingen, counseling en andere diensten en programma-elementen worden uitgevoerd in Female-Central-Pont. Wij verzorgen OKJ training voor 90 mensen op het gebied van koks en sociale zorg en verpleegkunde. Beide trainingen ontbreken in de regio Rábaköz — Sokoróalja. Elke cursist ontvangt een motiverende prijs, bij een training gelegenheid. De gedelegeerde vertegenwoordigers van het project nemen deel aan de professionele evenementen, opleidingen, ontwikkelingen en opleidingen die worden georganiseerd in het kader van het prioritaire project EFOP.1.2.6. Gezinsbegeleiding Het doel van gezinsadvies is om obstakels voor de verzoening van werk en privéleven te helpen identificeren en problemen op te lossen. Job counsellor presenteert atypische vormen van werk en informeert vrouwen over de kansen die zich voordoen. Werkgeversadvies Werkgeversadvies stelt werkgevers in staat om belangrijke informatie te verkrijgen over atypische vormen van werk, de mogelijkheden en kenmerken van de invoering van nieuwe soorten arbeidstijdmodellen. Het is de taak van de mentor om: ondersteuning van de werving en selectie van de doelgroep, continu contact met de doelgroepleden, informatie en hulp. Tijdens de uitvoering van het project krijgen 410 mensen de mogelijkheid van individuele ondernemersopleidingen, IT-trainingen, taalcursussen en pleegoudercursussen. Directe diensten voor de coördinatie van werk-privéleven In de loop van het programma worden kinderopvang en thuishulp verleend aan de betrokken doelgroepen. Terbeschikkingstelling van gebouwen, IT-achtergrond en mobiliteit De volgende uitrusting zal worden aangeschaft: 2 Alles-in-een, 4 laptop software. We gaan een plek huren voor de gebouwde Women-Central Pont. Het verstrekken van de nodige IT-achtergrond voor training Wij verwerven de volgende tools voor het leveren van diensten en trainingen: 15 laptops met software, 1 projector. Inkoop van meubelen Wij verwerven de volgende gereedschappen voor de bouw van N-KÖZ-PONT: 4 bureaus, 4 rolstoelen, 4 rolcontainers. 4 kasten met planken, 4 kluisjes met twee deuren, 6 vouwtafels, 30 vergaderstoelen. Indicatoren Aantal kansarmen in programma’s voor integratie op de arbeidsmarkt: 220 personen De toegang tot de arbeidsmarkt of het arbeidsmarktprogramma na vertrek: 22 personen Gekwalificeerde professionele verwachtingen Gevormd Women’s Information and Service Centre: Aantal deelnemers aan opleidingen, ontwikkelingen en opleidingen: 500 personen Voorziening van hulpdiensten: 500 personen Voltooide, aangepaste opleidings-, ontwikkelings- en voorbereidingsprogramma’s: 5 communicatie- en bewustmakingsactiviteiten: 2520 personen Het bereiken van lokale werkgevers en hen betrekken om de doelstellingen van het project te bereiken: 20 Bevordering van de combinatie van werk en gezin door individuele helpers en dienstverleners: 50 personen (Dutch)
5 September 2022
0 references
Αναλυτικά, το Φόρουμ Εργοδοτών διοργανώνεται κάθε έξι μήνες, όπου είναι δυνατή η παρουσίαση και παρουσίαση της ορθής πρακτικής και στρατηγικής του έργου GINOP 5.3.2 των τοπικών εταιρειών που βραβεύτηκαν με το βραβείο Family Friendly Workplace Award. Το συνέδριο θα διοργανωθεί 2 φορές. Μπορείτε να ακούσετε τις διαλέξεις των καταξιωμένων εργασιακών, κοινωνικών, γυναικείων και άλλων επαγγελματιών στις εκδηλώσεις. Κάθε έξι μήνες διοργανώνεται εργάσιμη ημέρα, όπου οι εργοδότες μπορούν να συναντήσουν τοπικές οργανώσεις, επαγγελματικά επιμελητήρια, επιχειρηματίες, καταξιωμένους εργαζόμενους, κοινωνικούς, γυναικείες και άλλους επαγγελματίες με εξέχοντα ρόλο στην απασχόληση των γυναικών. Διοργανώνουμε εκθέσεις εργασίας κάθε έξι μήνες. Οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πληροφορίες σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις, τα κριτήρια για την αντιμετώπισή τους και τις πολιτικές των εργοδοτών για την απασχόληση των γυναικών. Οι συνεδρίες διοργανώνονται 1 φορά το μήνα. Καλούμε επιτυχημένες γυναίκες στα επαγγέλματα, οι οποίες μπορούν να θεωρηθούν ως θετικό παράδειγμα για την ομάδα-στόχο. Σχεδιάζουμε κοινοτικές εκδηλώσεις 20 φορές, οι οποίες θα λάβουν χώρα σε διεθνείς ημέρες υψηλού προφίλ που σχετίζονται με το έργο. Παρέχουν μια μεγάλη ευκαιρία για την αύξηση του επιπέδου συνοχής στην κοινότητα και τη μείωση των στερεοτύπων για τις γυναίκες. Ιστοσελίδα Θέλουμε να δημιουργήσουμε 1 ιστοσελίδα, καθώς και 1 ιστότοπο κοινωνικών μέσων. Οι διεπαφές αυτές αποτελούν σημαντικό μέρος της πληροφόρησης, της διαβίβασης και της διάδοσης. Καλούμε τους ειδικούς σε μηνιαία βάση. Στόχος των διαλέξεων είναι, μεταξύ άλλων, να διερευνηθούν οι ευκαιρίες που προσφέρουν οι επιχειρήσεις που αναβιώνουν τις τοπικές παραδόσεις και καλλιεργούν καλλιέργειες με βάση τις τοπικές συνθήκες, μαθαίνοντας η μία από την άλλη. Ιδρύεται επίσης Κέντρο Πληροφόρησης και Εξυπηρέτησης Γυναικών (Women-Central-Pont). Η κατάρτιση, η παροχή συμβουλών και άλλες υπηρεσίες και στοιχεία του προγράμματος πραγματοποιούνται σε Female-Central-Pont. Παρέχουμε εκπαίδευση OKJ για 90 άτομα στους τομείς μαγειρέματος και κοινωνικής φροντίδας και νοσηλευτικής. Και οι δύο προπονήσεις λείπουν στην περιοχή Rábaköz — Sokoróalja. Κάθε συμμετέχων λαμβάνει ένα βραβείο κινήτρου, σε μια ευκαιρία κατάρτισης. Οι εντεταλμένοι εκπρόσωποι του έργου συμμετέχουν στις επαγγελματικές εκδηλώσεις, εκπαιδεύσεις, εξελίξεις και εκπαιδεύσεις που διοργανώνονται στο πλαίσιο του έργου προτεραιότητας EFOP.1.2.6. Ο σκοπός της οικογενειακής συμβουλευτικής είναι να βοηθήσει στον εντοπισμό των εμποδίων στη συμφιλίωση της επαγγελματικής και της ιδιωτικής ζωής και στην επίλυση προβλημάτων. Ο σύμβουλος εργασίας παρουσιάζει άτυπες μορφές απασχόλησης και ενημερώνει τις γυναίκες για τις ευκαιρίες που προκύπτουν. Η παροχή συμβουλών σε εργοδότες επιτρέπει στους εργοδότες να λαμβάνουν σημαντικές πληροφορίες σχετικά με τις άτυπες μορφές απασχόλησης, τις δυνατότητες και τα χαρακτηριστικά της εισαγωγής νέων τύπων μοντέλων χρόνου εργασίας. Το έργο του μέντορα είναι: υποστήριξη της πρόσληψης και επιλογής της ομάδας-στόχου, συνεχής επαφή με τα μέλη της ομάδας-στόχου, ενημέρωση και βοήθεια. Κατά τη διάρκεια της υλοποίησης του έργου 410 άτομα έχουν τη δυνατότητα κατάρτισης μεμονωμένων επιχειρηματιών, κατάρτισης ΤΠ, μαθημάτων γλωσσών και μαθημάτων ανατροφής γονέων. Άμεσες υπηρεσίες για το συντονισμό της επαγγελματικής-ιδιωτικής ζωής Κατά τη διάρκεια του προγράμματος, παρέχεται στις εμπλεκόμενες ομάδες-στόχους η φροντίδα των παιδιών και η κατ’ οίκον βοήθεια. Παροχή χώρων, υπόβαθρο ΤΠ και κινητικότητα Ο ακόλουθος εξοπλισμός θα προμηθευτεί: 2 Όλα-σε-Ένα, 4 laptop λογισμικό. Θα νοικιάσουμε ένα μέρος για τις κτισμένες Γυναίκες-Κεντρικό Πόντο. Παρέχοντας το απαραίτητο υπόβαθρο πληροφορικής για την εκπαίδευση Αποκτούμε τα ακόλουθα εργαλεία για την παροχή υπηρεσιών και κατάρτισης: 15 φορητοί υπολογιστές με λογισμικό, 1 προβολέας. Αγορά επίπλων Αποκτούμε τα ακόλουθα εργαλεία για την κατασκευή της N-KÖZ-PONT: 4 γραφεία, 4 οδοστρωτήρες, 4 εμπορευματοκιβώτια κυλίνδρων. 4 ντουλάπια με ράφια, 4 ντουλάπια με δύο πόρτες, 6 πτυσσόμενα τραπέζια, 30 καρέκλες συνεδριάσεων. Δείκτες Αριθμός μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται στα προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας: 220 άτομα Εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή στο πρόγραμμα για την αγορά εργασίας μετά την αποχώρησή τους: 22 άτομα Ειδικές επαγγελματικές προσδοκίες Σχηματίστηκε Κέντρο Πληροφόρησης και Εξυπηρέτησης Γυναικών: Αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα κατάρτισης, εξελίξεις και κατάρτιση: 500 άτομα Παροχή Υπηρεσιών Βοήθειας: 500 άτομα Ολοκληρωμένα, προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης, ανάπτυξης και προετοιμασίας: 5 δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης: 2520 άτομα Επιτεύσσοντας τοπικούς εργοδότες και εμπλέκοντάς τους για την επίτευξη των στόχων του έργου: 20 Προώθηση του συνδυασμού εργασίας και οικογένειας από μεμονωμένους βοηθούς και παρόχους υπηρεσιών: 50 άτομα (Greek)
5 September 2022
0 references
Darbdavių forumas organizuojamas kas šešis mėnesius, kur galima pristatyti ir pristatyti vietos įmonių GINOP 5.3.2 projekto, apdovanoto šeimai palankia darbo vieta, gerąją praktiką ir strategiją. Konferencija bus organizuojama 2 kartus. Renginiuose galite klausytis žinomų darbo, socialinių, moterų ir kitų specialistų paskaitų. Kas šešis mėnesius organizuojama darbo diena, kurioje darbdaviai gali susitikti su vietos organizacijomis, profesiniais rūmais, verslininkais, žinomais darbo, socialiniais, moterų ir kitais specialistais, kurie atlieka svarbų vaidmenį moterų užimtumo srityje. Organizuojame darbo muges kas šešis mėnesius. Darbuotojai gali gauti informacijos apie dabartines pareigas, jų užpildymo kriterijus ir darbdavių politiką moterų užimtumo srityje. Klubo sesijos organizuojamos 1 kartą per mėnesį. Kviečiame sėkmingas moteris į profesijas, kurios gali būti vertinamos kaip teigiamas pavyzdys tikslinei grupei. Mes planuojame bendruomenės renginius 20 kartų, kurie vyks tarptautines aukšto lygio dienas, susijusias su projektu. Jie suteikia puikią galimybę padidinti bendruomenės sanglaudą ir sumažinti stereotipus apie moteris. Svetainė Mes norime sukurti 1 svetainę, taip pat 1 socialinės žiniasklaidos svetainę. Šios sąsajos yra svarbi informacijos, perdavimo ir sklaidos dalis. Kviečiame ekspertus kas mėnesį. Paskaitų tikslas, be kita ko, yra ištirti įmonių, kurios atgaivina vietines tradicijas ir augina pasėlius pagal vietines sąlygas, galimybes, mokydamiesi vieni iš kitų. Taip pat įsteigtas Moterų informacijos ir paslaugų centras (Moterys-Central-Pont). Mokymai, konsultacijos ir kitos paslaugos bei programos elementai vykdomi moterų centriniame poste. Mes teikiame OKJ mokymus 90 žmonių virėjų ir socialinės rūpybos bei slaugos srityse. Abiejų mokymų trūksta Rįbaköz – Sokoróalja regione. Kiekvienas kursų dalyvis mokymo proga gauna motyvacinį apdovanojimą. Įgalioti projekto atstovai dalyvauja profesiniuose renginiuose, mokymuose, renginiuose ir mokymuose, organizuojamuose pagal EFOP.1.2.6 prioritetinį projektą. Šeimos konsultavimo tikslas – padėti nustatyti kliūtis, trukdančias suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, ir spręsti problemas. Darbo konsultantas pristato netipines užimtumo formas ir informuoja moteris apie atsirandančias galimybes. Darbdavių konsultavimas darbdaviams suteikia galimybę gauti svarbios informacijos apie netipines užimtumo formas, naujų darbo laiko modelių diegimo galimybes ir ypatybes. Mentoriaus užduotis yra: remti tikslinės grupės įdarbinimą ir atranką, nuolatinį kontaktą su tikslinės grupės nariais, informaciją ir pagalbą. Projekto įgyvendinimo metu siūloma 410 žmonių galimybė rengti individualius verslininkų mokymus, IT mokymus, kalbų kursus ir auklėjimo kursus. Tiesioginės darbo ir privataus gyvenimo koordinavimo paslaugos Programos metu atitinkamoms tikslinėms grupėms teikiamos vaikų priežiūros ir pagalbos namuose paslaugos. Patalpų suteikimas, IT fonas ir judumas Bus įsigyta ši įranga: 2 All-in-One, 4 nešiojamojo kompiuterio programinė įranga. Mes ketiname išsinuomoti vietą pastatytam „Moterys-Central Pont“. Suteikiame reikiamą IT išsilavinimą mokymui Įsigyjame šias paslaugų ir mokymų teikimo priemones: 15 nešiojamų kompiuterių su programine įranga, 1 projektorius. Baldų pirkimas Įsigyjame šiuos įrankius Nт-KÖZ-PONT statybai: 4 stalai, 4 ritininės kėdės, 4 ritininiai konteineriai. 4 spintos su lentynomis, 4 spintelės su dviem durimis, 6 sulankstomi stalai, 30 posėdžių kėdžių. Rodikliai Į integracijos į darbo rinką programas įtrauktų nepalankioje padėtyje esančių asmenų skaičius: 220 asmenų patekimas į darbo rinką arba į darbo rinkos programą išvykęs: 22 asmenys Kvalifikuoti profesiniai lūkesčiai Suformuotas Moterų informacijos ir paslaugų centras: Mokymų, pokyčių ir mokymų dalyvių skaičius: 500 asmenų Pagalbos paslaugų teikimas: 500 asmenų Įgyvendintos, pritaikytos mokymo, tobulinimo ir rengimo programos: 5 komunikacijos ir informuotumo didinimo veikla: 2520 asmenų, pasiekiančių vietos darbdavius ir juos įtraukiant, kad būtų pasiekti projekto tikslai: 20 Skatinti individualius pagalbininkus ir paslaugų teikėjus derinti darbą ir šeimą: 50 asmenų (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
În detaliu, Forumul Angajatorilor este organizat o dată la șase luni, unde este posibil să se prezinte și să se prezinte bunele practici și strategia proiectului GINOP 5.3.2 al companiilor locale cărora li s-a acordat Premiul pentru Locul de Muncă prietenos cu familia. Conferința va fi organizată de două ori. Puteți asculta prelegeri de renume de muncă, sociale, femei și alți profesioniști la evenimente. O zi de lucru este organizată la fiecare șase luni, în care angajatorii se pot întâlni cu organizații locale, camere profesionale, antreprenori, lucrători renumiți, profesioniști sociali, femei și alți profesioniști cu un rol important în ocuparea forței de muncă în rândul femeilor. Organizăm târguri de locuri de muncă la fiecare șase luni. Angajații pot obține informații despre posturile actuale, criteriile de ocupare a acestora și politicile angajatorilor privind ocuparea forței de muncă în rândul femeilor. Sesiunile de club sunt organizate o dată pe lună. Invităm femeile de succes la ocupații, care pot fi văzute ca un exemplu pozitiv pentru grupul țintă. Planificăm evenimente comunitare de 20 de ori, care vor avea loc în zilele internaționale de profil legate de proiect. Acestea oferă o mare oportunitate de a crește nivelul de coeziune în comunitate și de a reduce stereotipurile despre femei. Dorim să creăm un site web, precum și un site social media. Aceste interfețe reprezintă o parte importantă a informațiilor, transmiterii și diseminării. Invităm lunar experți. Scopul prelegerilor este, printre altele, de a explora oportunitățile oferite de întreprinderile care revigorează tradițiile locale și cultivă culturi bazate pe condițiile locale, învățând unele de la altele. De asemenea, se instituie un centru de informare și servicii pentru femei (Women-Central-Pont). Instruirea, consilierea și alte servicii și elemente de program se desfășoară la Feminin-Central-Pont. Oferim instruire OKJ pentru 90 de persoane din domeniile bucătarului și îngrijirii sociale și asistenței medicale. Ambele cursuri de formare lipsesc în regiunea Rábaköz – Sokoróalja. Fiecare participant la curs primește un premiu motivațional, cu o ocazie de formare. Reprezentanții delegați ai proiectului participă la evenimentele profesionale, trainingurile, dezvoltările și trainingurile organizate în cadrul proiectului prioritar EFOP.1.2.6. Consilierea familială Scopul consilierii familiale este de a ajuta la identificarea obstacolelor din calea reconcilierii vieții profesionale cu viața privată și la rezolvarea problemelor. Consilierul de locuri de muncă prezintă forme atipice de angajare și informează femeile cu privire la oportunitățile care apar. Consilierea angajatorilor permite angajatorilor să obțină informații importante despre formele atipice de ocupare a forței de muncă, posibilitățile și caracteristicile introducerii de noi tipuri de modele de timp de lucru. Sarcina mentorului este de a: să sprijine recrutarea și selectarea grupului țintă, contactul continuu cu membrii grupului țintă, informarea și asistența. Pe parcursul implementării proiectului, 410 persoane beneficiază de posibilitatea formării individuale a antreprenorilor, a cursurilor IT, a cursurilor de limbi străine și a cursurilor de parenting. Serviciile directe de coordonare a vieții profesionale-private În cursul programului, serviciile de îngrijire a copilului și de asistență la domiciliu sunt furnizate grupurilor țintă implicate. Furnizarea de spații, informații tehnice și mobilitate Următoarele echipamente vor fi achiziționate: 2 All-in-One, 4 software pentru laptop. O să închiriem un loc pentru Pontul Central al Femeilor. Dobandim urmatoarele instrumente pentru furnizarea de servicii si training-uri: 15 laptop-uri cu software, 1 proiector. Achiziționăm următoarele instrumente de construcție a mobilierului de la N-KÖZ-PONT: 4 birouri, 4 scaune cu role, 4 containere cu role. 4 dulapuri cu rafturi, 4 dulapuri cu două uși, 6 mese pliabile, 30 de scaune de ședință. Indicatori Numărul de persoane defavorizate incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă: 220 de persoane Intrarea pe piața forței de muncă sau la programul privind piața forței de muncă după părăsirea teritoriului: 22 persoane Așteptări profesionale calificate Format Centrul de informare și servicii pentru femei: Numărul de participanți la cursuri de formare, evoluții și cursuri de formare: 500 de persoane Furnizarea de servicii de asistență: 500 de persoane Programe de formare, dezvoltare și pregătire finalizate, adaptate: 5 activități de comunicare și de sensibilizare: 2520 persoane Realizarea angajatorilor locali și implicarea acestora în vederea atingerii obiectivelor proiectului: 20 Promovarea reconcilierii muncii cu familia de către asistenții individuali și prestatorii de servicii: 50 de persoane (Romanian)
5 September 2022
0 references
En detalle, el Foro de Empresarios se organiza cada seis meses, donde es posible presentar y presentar las buenas prácticas y la estrategia del proyecto GINOP 5.3.2 de las empresas locales galardonadas con el Premio Family Friendly Workplace. La conferencia se organizará 2 veces. Puede escuchar las conferencias de reconocidos profesionales del trabajo, sociales, mujeres y otros profesionales en los eventos. Cada seis meses se organiza una jornada laboral en la que los empleadores pueden reunirse con organizaciones locales, cámaras profesionales, empresarios, trabajadores de renombre, sociales, mujeres y otros profesionales que desempeñan un papel destacado en el empleo femenino. Organizamos ferias de trabajo cada seis meses. Los empleados pueden obtener información sobre los puestos actuales, los criterios para cubrirlos y las políticas de los empleadores sobre el empleo de las mujeres. Las sesiones del club se organizan 1 vez al mes. Invitamos a las mujeres exitosas a las ocupaciones, que pueden ser vistas como un ejemplo positivo para el grupo objetivo. Planificamos eventos comunitarios 20 veces, que tendrán lugar en días internacionales de alto perfil relacionados con el proyecto. Proporcionan una gran oportunidad para aumentar el nivel de cohesión en la comunidad y reducir los estereotipos sobre las mujeres. Queremos crear 1 sitio web, así como 1 sitio de redes sociales. Estas interfaces son una parte importante de la información, la transmisión y la difusión. Invitamos a expertos mensualmente. El objetivo de las conferencias es, entre otras cosas, explorar las oportunidades que ofrecen las empresas que reviven las tradiciones locales y cultivan cultivos basados en las condiciones locales, aprendiendo unos de otros. También se establece el establecimiento de un Centro de Información y Servicios para la Mujer (Women-Central-Pont). La capacitación, el asesoramiento y otros servicios y elementos programáticos se llevan a cabo en las Punt-Central-Mujeres. Ofrecemos capacitación OKJ para 90 personas en los campos de cocinero y cuidado social y enfermería. Ambos entrenamientos faltan en la región de Rábaköz — Sokoróalja. Cada participante del curso recibe un premio motivacional, en una ocasión de formación. Los representantes delegados del proyecto participan en los eventos profesionales, formaciones, desarrollos y capacitaciones organizadas en el marco del proyecto prioritario EFOP.1.2.6. El propósito del asesoramiento familiar es ayudar a identificar obstáculos a la conciliación de la vida laboral y privada y a resolver problemas. La consejera laboral presenta formas atípicas de empleo e informa a las mujeres sobre las oportunidades que surgen. El asesoramiento de los empleadores permite a los empleadores obtener información importante sobre las formas atípicas de empleo, las posibilidades y las características de la introducción de nuevos tipos de modelos de tiempo de trabajo. La tarea del mentor es: apoyar la contratación y selección del grupo destinatario, el contacto continuo con los miembros del grupo destinatario, la información y la asistencia. Durante la ejecución del proyecto se ofrece a 410 personas la posibilidad de formación individual de empresarios, formación en TI, cursos de idiomas y cursos de crianza de los hijos. Servicios directos para la coordinación de la vida laboral-privada En el curso del programa, el cuidado de los niños y la asistencia domiciliaria se prestan a los grupos destinatarios involucrados. Suministro de locales, antecedentes informáticos y movilidad Se adquirirán los siguientes equipos: 2 Todo en Uno, 4 programas portátiles. Vamos a alquilar un lugar para el Puente Central de Mujeres. Adquirimos las siguientes herramientas para la prestación de servicios y capacitaciones: 15 portátiles con software, 1 proyector. Compra de mobiliario Adquirimos las siguientes herramientas para la construcción de N-KÖZ-PONT: 4 escritorios, 4 sillas enrollables, 4 contenedores de rodillos. 4 armarios con estantes, 4 armarios con dos puertas, 6 mesas plegables, 30 sillas de reunión. Indicadores Número de personas desfavorecidas incluidas en los programas de integración en el mercado laboral: 220 personas Ingreso al mercado de trabajo o al programa del mercado laboral después de su salida: 22 personas Cualificadas expectativas profesionales Formed Women’s Information and Service Centre: Número de participantes en formaciones, desarrollos y capacitaciones: 500 personas Prestación de Servicios de Ayuda: 500 personas Programas de formación, desarrollo y preparación completos y adaptados: 5 actividades de comunicación y sensibilización: 2520 personas Lograr empleadores locales e involucrarlos para lograr los objetivos del proyecto: 20 Promover la conciliación entre el trabajo y la familia entre los ayudantes individuales y los prestadores de servicios: 50 personas (Spanish)
5 September 2022
0 references
Detalizēti, Darba devēju forums tiek organizēts ik pēc sešiem mēnešiem, kur ir iespējams prezentēt un iepazīstināt ar labu praksi un stratēģiju, kas gūta vietējo uzņēmumu GINOP 5.3.2. projektā, kuram piešķirta ģimenei draudzīgu darbavietu balva. Konference tiks organizēta 2 reizes. Jūs varat klausīties slavenu darba, sociālo, sieviešu un citu profesionāļu lekcijas pasākumos. Ik pēc sešiem mēnešiem tiek organizēta darba diena, kurā darba devēji var tikties ar vietējām organizācijām, profesionālajām kamerām, uzņēmējiem, atzītiem darba ņēmējiem, sociālajiem, sieviešu un citiem profesionāļiem, kuriem ir nozīmīga loma sieviešu nodarbinātībā. Mēs organizējam darba gadatirgus ik pēc sešiem mēnešiem. Darbinieki var iegūt informāciju par pašreizējiem amatiem, to aizpildīšanas kritērijiem un darba devēju politiku sieviešu nodarbinātības jomā. Kluba sesijas tiek organizētas 1 reizi mēnesī. Mēs aicinām veiksmīgas sievietes uz profesijām, kuras var uzskatīt par pozitīvu piemēru mērķa grupai. Mēs plānojam Kopienas pasākumus 20 reizes, kas notiks starptautiskajās augsta profila dienās, kas saistītas ar projektu. Tie sniedz lielisku iespēju palielināt kopienas kohēzijas līmeni un mazināt stereotipus par sievietēm. Mājas lapa Mēs vēlamies izveidot 1 mājas lapu, kā arī 1 sociālo mediju vietni. Šīs saskarnes ir svarīga informācijas, nosūtīšanas un izplatīšanas daļa. Mēs uzaicinām ekspertus katru mēnesi. Lekciju mērķis cita starpā ir izpētīt iespējas, ko piedāvā uzņēmumi, kas atdzīvina vietējās tradīcijas un audzē kultūraugus, balstoties uz vietējiem apstākļiem, mācoties viens no otra. Tiek izveidots arī Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs (sieviešu-centrālā-Pont). Mācības, konsultācijas un citi pakalpojumi un programmu elementi tiek veikti sieviešu-centrālā-Pont. Mēs nodrošinām OKJ apmācību 90 cilvēkiem pavāru un sociālās aprūpes un māsu jomās. Rábaköz — Sokoróalja reģionā trūkst abu apmācību. Katrs kursa dalībnieks saņem motivācijas balvu mācību pasākumā. Projekta deleģētie pārstāvji piedalās EFOP.1.2.6 prioritārā projekta ietvaros rīkotajos profesionālajos pasākumos, apmācībās, attīstībā un apmācībās. Ģimenes konsultēšana Ģimenes konsultāciju mērķis ir palīdzēt identificēt šķēršļus darba un privātās dzīves saskaņošanai un risināt problēmas. Darba konsultants piedāvā netipiskus nodarbinātības veidus un informē sievietes par iespējamām iespējām. Darba devēju konsultācijas ļauj darba devējiem iegūt svarīgu informāciju par netipiskiem nodarbinātības veidiem, iespējām un iespējām ieviest jaunus darba laika modeļus. Mentoringa uzdevums ir: atbalstīt mērķgrupas pieņemšanu darbā un atlasi, pastāvīgus kontaktus ar mērķgrupas dalībniekiem, informāciju un palīdzību. Projekta īstenošanas laikā 410 cilvēkiem tiek piedāvātas individuālas uzņēmēju apmācības, IT apmācības, valodu kursi un audžuvecāku kursi. Tiešie pakalpojumi darba un privātās dzīves koordinēšanai Programmas gaitā iesaistītajām mērķgrupām tiek sniegta bērnu aprūpe un palīdzība mājās. Telpu nodrošināšana, IT pamatinformācija un mobilitāte Tiks iepirkts šāds aprīkojums: 2 All-In-One, 4 klēpjdatoru programmatūra. Mēs gatavojamies īrēt vietu uzbūvētajām sievietēm-centrālajam Pontam. Nodrošinot nepieciešamo IT pieredzi apmācībai Mēs iegūstam šādus rīkus pakalpojumu un apmācību sniegšanai: 15 klēpjdatori ar programmatūru, 1 projektors. Mēbeļu iegāde Iegādājamies šādus instrumentus N-KÖZ-PONT būvniecībai: 4 galdi, 4 rullīšu krēsli, 4 rullīšu konteineri. 4 skapji ar plauktiem, 4 skapīši ar divām durvīm, 6 saliekamie galdi, 30 sapulču krēsli. Rādītāji Nelabvēlīgo personu skaits, kas iekļautas darba tirgus integrācijas programmās: 220 personas Ienākt darba tirgū vai darba tirgus programmā pēc aiziešanas: 22 personas Kvalificētas profesionālās cerības Formed Women’s Information and Service Centre (Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs) Apmācību, attīstības un apmācības dalībnieku skaits: 500 personas Palīdzības pakalpojumu sniegšana: 500 personas Pabeigtas, pielāgotas apmācības, attīstības un sagatavošanas programmas: 5 komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi: 2520 personas Vietējo darba devēju sasniegšana un viņu iesaistīšana projekta mērķu sasniegšanā: Veicināt darba un ģimenes saskaņošanu, ko veic individuālie palīgi un pakalpojumu sniedzēji: 50 personas (Latvian)
5 September 2022
0 references
Mátészalka, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00101
0 references