Women in the heart of Göcsej and the Watch (Q3887217)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887217 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Women in the heart of Göcsej and the Watch |
Project Q3887217 in Hungary |
Statements
170,000,000.0 forint
0 references
200,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2017
0 references
30 August 2020
0 references
Társadalmi Infrastruktúra Fejlesztő Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
A pályázatban konzorciumi partnerként résztvevő szervezetek (a Pályázati Felhívás 4.1. pontja alapján): "A" szervezet: c) Nonprofit gazdasági társaság (GFO 57), amelyben az állam vagy önkormányzat – együttesen vagy külön, közvetve vagy közvetlenül – 100%-os tulajdoni részesedéssel rendelkezik: Társadalmi Infrastruktúra Fejlesztő Nonprofit Kft. (GFO: 572), tulajdonosa 100%-ban a Magyar Állam, tulajdonosi joggyakorló: Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság. A szervezet cégkivonata és alapító okirata csatolásra került. "B" szervezet: "Esély Európára" Egyesület (GFO: 529). A szervezet bírósági nyilvántartásában található adatai, valamint alapszabálya csatolásra került. A Főpályázó a Társadalmi Infrastruktúra Fejlesztő Nonprofit Kft. az "Esély Európára" Egyesülettel kötött konzorcium segítségével kívánja az EFOP-1.2.9-17 Nők a családban és a munkahelyen című pályázatot megvalósítani. A létrejövő Női Információs és Szolgáltató Központ (Nő-Köz-Pont) helyszíne az Alsóerdő Pihenőház lesz. Az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával együttműködve fogjuk programjainkat megvalósítani, továbbá bevonjuk a helyi Családbarát Munkahely díjat elnyert munkáltatókat is a projekt megvalósításába, az eredmények terjesztésébe. A projektet 30 hónap alatt 2017.10.01. és 2020.04.01. között kívánjuk megvalósítani. A projekt előkészítő szakaszában már együttműködési megállapodást kötöttünk 4 önkormányzattal, 4 civil szervezettel és további 4 helyi munkáltatóval vagy szakmai szervezettel. Az együttműködési megállapodásokra vonatkozó szándéknyilatkozatot a pályázat mellé csatoltuk. A projekt részletes szakmai programját a csatolt Szakmai tervben ismertetjük. A projekt során az alábbi célok elérését vállaljuk: - 2018. december 31-ig a munkaerő-piaci integráló programba bevont hátrányos helyzetű személyek száma eléri a 150 főt - a projekt végéig, 2020.04.01-ig a munkaerő-piaci integráló programba bevont hátrányos helyzetű személyek száma (kummuláltan) eléri a 200 főt - a program elhagyását követően a munkaerő-piacra, vagy munkaerő-piaci programba belépők száma eléri a 20 főt 2020.04.01-ig A projekt során az alábbi tevékenységeket fogjuk megvalósítani: - Kialakított Női Információs és Szolgáltató Központ: 1 db - Képzéseken, fejlesztéseken, felkészítéseken résztvevők száma: 500 fő - Segítő szolgáltatások nyújtása: 500 fő - Megvalósított, adaptált képzések, fejlesztési és felkészítési programok: 5 db - Kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek: 1000 fő - A helyi munkaadók elérése, bevonása a projekt céljainak elérése érdekében: 20 db Mivel az általunk érintett projekt területileg elsősorban az Őrségben fog megvalósulni, mely területi tájegységnek jellegzetessége, hogy szórványosan helyezkednek el az érintett települések, azok kis lakosságszámmal rendelkeznek, így a projektet is ennek megfelelően kell megvalósítanunk. A személyes találkozásokon kívül így tehát az e-learning, mint távoktatási forma is előtérbe kerül. Ebben a térségben hiányszakma a szociális gondozó és ápoló, így projektünk ehhez a humán közszolgáltatási szakmához fog kapcsolódni. A projektmenedzsment tevékenységeket a Társadalmi Infrastruktúra Fejlesztő Nonprofit Kft. saját munkatársai fogják ellátni, a szakmai vezető is tőlük kerül ki. A szakmai megvalósítókat a konzorciumi partnerek biztosítják. A Szakmai Terv mellékleteként a szakmai megvalósítók önéletrajzát csatoltuk. A projekthez 200 millió forint vissza nem térítendő támogatást igényelünk, melyet 30 hónap alatt kívánunk felhasználni az előleg igénybe vétele mellett. A felhasználás ütemezését a csatolt Likviditási terv tartalmazza. A költségvetés tervezése során figyeltünk a Pályázati Felhívásban szereplő belső korlátokra. (Hungarian)
0 references
Organisations participating in the proposal as consortium partners (according to point 4.1 of the call for proposals): Organisation A: non-profit company (GFO 57) in which the State or municipality holds a 100 % shareholding, either jointly or separately, directly or indirectly: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % owned by the Hungarian State, Directorate-General for Social Affairs and Child Protection. The company’s certificate and articles of association have been attached. Organisation B: Chance for Europe Association (GFO: 529). The details of the organisation in the court register and its statutes are attached. The Main Applicant intends to implement the EFOP-1.2.9-17 Women in the family and in the workplace with the help of a consortium with the Association “Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. The resulting Women’s Information and Service Centre (Women-Central-Pont) will be located in the Lower Forest Recreation House. We will implement our programmes in cooperation with the project promoter of the EFOP-1.2.6 Family-friendly country, and we will involve the employers who have won the local Family Friendly Workplace Award in the implementation of the project and the dissemination of the results. We intend to implement the project in 30 months between 01.10.2017 and 01/04/2020. During the preparatory phase of the project we have already concluded cooperation agreements with 4 municipalities, 4 NGOs and 4 other local employers or professional organisations. The Memorandum of Understanding on the Cooperation Agreements is attached to the application. The detailed technical programme of the project is described in the attached Professional Plan. During the project we undertake to achieve the following objectives: — By 31 December 2018, the number of disadvantaged persons included in the labour market integration programme will reach 150 people — by the end of the project, by 01.04.2020, the number of disadvantaged persons included in the labour market integration programme will reach 200 (cumulatively) — after leaving the programme, the number of people entering the labour market or into the labour market programme will reach 20 by 01.04.2020 The following activities will be implemented during the project: — Established Women’s Information and Service Centre: 1 — Number of participants in trainings, developments and trainings: 500 persons — Provision of support services: 500 people — Completed, adapted training, development and preparation programmes: 5 — Communication and awareness-raising activities: 1000 people — Achieving and involving local employers in order to achieve the objectives of the project: 20 Pcs Since the project affected by us will be carried out primarily in the Őrség region, which region is characterised by the sparse location of the affected settlements, they have a small number of inhabitants, so we have to implement the project accordingly. In addition to face-to-face meetings, therefore, e-learning as a form of distance learning also comes to the fore. There is a shortage of social care and care in this area, so our project will be linked to this human public service profession. The project management activities will be carried out by the own staff of the Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., and the professional manager will also be removed from them. The contractors are provided by the consortium partners. As an annex to the Professional Plan, the CV of the professional developers is attached. The project requires a HUF 200 million non-refundable grant, which we intend to use within 30 months of using the advance payment. The schedule of use is set out in the annexed Liquidity Plan. During the planning of the budget, attention was paid to the internal constraints set out in the Call for Proposals. (English)
8 February 2022
0.3822523131964476
0 references
Organisations participant à la proposition en tant que partenaires du consortium (conformément au point 4.1 de l’appel à propositions): Organisation A: société sans but lucratif (GFO 57) dans laquelle l’État ou la municipalité détient une participation de 100 %, conjointement ou séparément, directement ou indirectement: Développement de l’infrastructure sociale à but non lucratif Ltd. (GFO: 572), détenue à 100 % par l’État hongrois, Direction générale des affaires sociales et de la protection de l’enfance. Le certificat et les statuts de la société sont joints en annexe. Organisation B: Chance pour l’Europe Association (GFO: 529). Les détails de l’organisation figurant dans le registre judiciaire et ses statuts sont joints en annexe. La requérante principale a l’intention de mettre en œuvre l’EFOP-1.2.9-17 Femmes dans la famille et sur le lieu de travail avec l’aide d’un consortium avec l’Association «Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe». Le Centre d’information et de services pour les femmes (Women-Central-Pont) qui en résultera sera situé dans la Maison récréative de Lower Forest. Nous mettrons en œuvre nos programmes en coopération avec le promoteur du projet EFOP-1.2.6 pays favorable à la famille, et nous associerons les employeurs qui ont remporté le prix local pour le milieu de travail familial à la mise en œuvre du projet et à la diffusion des résultats. Nous avons l’intention de mettre en œuvre le projet dans un délai de 30 mois entre le 1er octobre 2017 et le 1er avril 2020. Au cours de la phase préparatoire du projet, nous avons déjà conclu des accords de coopération avec 4 municipalités, 4 ONG et 4 autres employeurs locaux ou organisations professionnelles. Le protocole d’accord sur les accords de coopération est joint à la demande. Le programme technique détaillé du projet est décrit dans le plan professionnel ci-joint. Au cours du projet, nous nous engageons à atteindre les objectifs suivants: — Au 31 décembre 2018, le nombre de personnes défavorisées incluses dans le programme d’intégration sur le marché du travail touchera 150 personnes — d’ici la fin du projet, d’ici le 1er avril 2020, le nombre de personnes défavorisées incluses dans le programme d’intégration sur le marché du travail atteindra 200 (cumulativement) — après avoir quitté le programme, le nombre de personnes entrant sur le marché du travail ou dans le programme sur le marché du travail atteindra 20 d’ici le 01.04.2020 Les activités suivantes seront mises en œuvre au cours du projet: — Création d’un centre d’information et de services pour les femmes: 1 — Nombre de participants à des formations, à des développements et à des formations: 500 personnes — Prestation de services de soutien: 500 personnes — Programmes de formation, de développement et de préparation complétés et adaptés: 5 — Activités de communication et de sensibilisation: 1000 personnes — Atteindre et impliquer les employeurs locaux afin d’atteindre les objectifs du projet: 20 Pcs Étant donné que le projet affecté par nous se déroulera principalement dans la région de 'rség, région caractérisée par la faible localisation des colonies touchées, ils ont un petit nombre d’habitants, donc nous devons mettre en œuvre le projet en conséquence. En plus des rencontres en personne, l’apprentissage en ligne en tant que forme d’apprentissage à distance est donc également mis en évidence. Il y a une pénurie de soins et de soins sociaux dans ce domaine, de sorte que notre projet sera lié à cette profession de la fonction publique humaine. Les activités de gestion de projet seront menées par le personnel propre de la société Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., et le gestionnaire professionnel en sera également retiré. Les contractants sont fournis par les partenaires du consortium. En annexe au plan professionnel, le CV des développeurs professionnels est joint en annexe. Le projet nécessite une subvention non remboursable de 200 millions de HUF, que nous avons l’intention d’utiliser dans les 30 mois suivant l’utilisation de l’avance. Le calendrier d’utilisation figure dans le plan de liquidité ci-joint. Lors de la planification du budget, une attention a été accordée aux contraintes internes énoncées dans l’appel à propositions. (French)
9 February 2022
0 references
Organisationen, die an dem Vorschlag als Konsortiumspartner teilnehmen (gemäß Ziffer 4.1 der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen): Organisation A: gemeinnützige Gesellschaft (GFO 57), an der der Staat oder die Gemeinde gemeinsam oder getrennt direkt oder indirekt eine 100 %ige Beteiligung hält: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % im Besitz des ungarischen Staates, Generaldirektion Soziales und Kinderschutz. Die Urkunde und die Satzung des Unternehmens sind beigefügt. Organisation B: Chance für Europa-Assoziation (GFO: 529). Die Einzelheiten der Organisation im Gerichtsregister und ihre Satzung sind beigefügt. Der Hauptantragsteller beabsichtigt, die EFOP-1.2.9-17 Frauen in der Familie und am Arbeitsplatz mit Hilfe eines Konsortiums mit der Vereinigung „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe“ umzusetzen. Das daraus resultierende Fraueninformations- und Servicezentrum (Frauen-Central-Pont) befindet sich im Unterwald Erholungshaus. Wir werden unsere Programme in Zusammenarbeit mit dem Projektträger des EFOP-1.2.6 Familienfreundlichen Landes umsetzen und die Arbeitgeber einbeziehen, die den lokalen Family Friendly Workplace Award in die Umsetzung des Projekts und die Verbreitung der Ergebnisse gewonnen haben. Wir beabsichtigen, das Projekt in 30 Monaten zwischen dem 01.10.2017 und dem 01.04.2020 umzusetzen. In der Vorbereitungsphase des Projekts haben wir bereits Kooperationsvereinbarungen mit 4 Gemeinden, 4 NGOs und 4 anderen lokalen Arbeitgebern oder Berufsverbänden geschlossen. Die Vereinbarung über die Kooperationsabkommen ist dem Antrag beigefügt. Das detaillierte technische Programm des Projekts ist im beigefügten Berufsplan beschrieben. Während des Projekts verpflichten wir uns, folgende Ziele zu erreichen: — Bis zum 31. Dezember 2018 wird die Zahl der benachteiligten Personen, die in das Programm zur Integration in den Arbeitsmarkt einbezogen sind, 150 Menschen erreichen – bis zum Ende des Projekts, bis zum 01.04.2020, wird die Zahl der benachteiligten Personen, die in das Programm zur Integration in den Arbeitsmarkt einbezogen sind, 200 (kumulativ) erreichen – nach dem Ausscheiden aus dem Programm, die Zahl der Menschen, die in den Arbeitsmarkt eintreten oder in das Arbeitsmarktprogramm eintreten, wird bis zum 01.04.2020 20 erreicht. Eingerichtetes Informations- und Servicezentrum für Frauen: 1 – Anzahl der Teilnehmer an Schulungen, Entwicklungen und Schulungen: 500 Personen – Erbringung von Unterstützungsleistungen: 500 Personen – abgeschlossene, angepasste Schulungs-, Entwicklungs- und Vorbereitungsprogramme: 5 – Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen: 1000 Personen – Erzielung und Einbeziehung lokaler Arbeitgeber, um die Ziele des Projekts zu erreichen: 20 Pcs Da das von uns betroffene Projekt in erster Linie in der Region Żrség durchgeführt wird, die durch die spärliche Lage der betroffenen Siedlungen gekennzeichnet ist, haben sie eine kleine Anzahl von Einwohnern, so dass wir das Projekt entsprechend umsetzen müssen. Neben Face-to-Face-Meetings kommt daher auch E-Learning als Form des Fernunterrichts in den Vordergrund. In diesem Bereich mangelt es an sozialer Betreuung und Betreuung, so dass unser Projekt mit diesem öffentlichen Dienst verbunden sein wird. Die Projektmanagement-Aktivitäten werden von den eigenen Mitarbeitern der Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. durchgeführt und der professionelle Manager wird ebenfalls von ihnen entfernt. Die Auftragnehmer werden von den Partnern des Konsortiums zur Verfügung gestellt. Als Anhang zum Professional Plan ist der Lebenslauf der professionellen Entwickler beigefügt. Das Projekt erfordert einen nicht erstattungsfähigen HUF-Zuschuss von 200 Mio. HUF, den wir innerhalb von 30 Monaten nach Inanspruchnahme der Vorauszahlung verwenden wollen. Der Zeitplan für die Verwendung ist im beigefügten Liquiditätsplan enthalten. Bei der Planung des Haushaltsplans wurde den internen Zwängen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen Rechnung getragen. (German)
10 February 2022
0 references
Organisatsioonid, kes osalevad projektis konsortsiumipartneritena (vastavalt konkursikutse punktile 4.1): Organisatsioon A: mittetulundusühing (GFO 57), milles riigile või omavalitsusele kuulub kas ühiselt või eraldi, otseselt või kaudselt 100 % osalus: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % kuulub Ungari riigile, sotsiaalküsimuste ja lastekaitse peadirektoraadile. Lisatud on äriühingu tunnistus ja põhikiri. Organisatsioon B: Võimalus Euroopale Assotsiatsioon (GFO: 529). Lisatud on organisatsiooni üksikasjad kohturegistris ja selle põhikiri. Peamine taotleja kavatseb rakendada EFOP-1.2.9–17 Naised perekonnas ja töökohal konsortsiumi abil Association „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe“. Sellest tulenev naiste teabe- ja teeninduskeskus (Naiste-Kesk-Pont) asub Alammetsa Puhkemajas. Rakendame oma programme koostöös EFOP-1.2.6 Peresõbraliku riigi projektiedendajaga ning kaasame projekti elluviimisse ja tulemuste levitamisse kohaliku peresõbraliku töökoha auhinna võitnud tööandjad. Kavatseme projekti ellu viia 30 kuu jooksul ajavahemikus 1. oktoobrist 2017 kuni 1. aprillini 2020. Projekti ettevalmistusetapis oleme juba sõlminud koostöölepingud nelja kohaliku omavalitsuse, nelja valitsusvälise organisatsiooni ja nelja muu kohaliku tööandja või kutseorganisatsiooniga. Taotlusele on lisatud koostöölepinguid käsitlev vastastikuse mõistmise memorandum. Projekti üksikasjalikku tehnilist programmi kirjeldatakse lisatud professionaalses plaanis. Projekti käigus kohustume saavutama järgmised eesmärgid: – 31. detsembriks 2018 jõuab tööturule integreerimise programmiga hõlmatud ebasoodsas olukorras olevate isikute arv 150 inimeseni – projekti lõpuks, 1. aprilliks 2020 jõuab tööturule integreerimise programmiga hõlmatud ebasoodsas olukorras olevate isikute arv 200ni (kumulatiivselt) – pärast programmist lahkumist jõuab tööturule või tööturuprogrammi sisenevate inimeste arv 20 inimeseni 1. aprilliks 2020. Projekti käigus rakendatakse järgmisi meetmeid: – Asutatud naiste teabe- ja teeninduskeskus: 1 – Koolitustel, arendustel ja koolitustel osalejate arv: 500 inimest – tugiteenuste osutamine: 500 inimest – lõpetatud, kohandatud koolitus-, arendus- ja ettevalmistusprogrammid: 5 – Teabevahetus ja teadlikkuse suurendamine: 1000 inimest – kohalike tööandjate saavutamine ja kaasamine projekti eesmärkide saavutamiseks: 20 tk Kuna meie poolt mõjutatud projekt viiakse ellu peamiselt ïrségi piirkonnas, mida iseloomustab mõjutatud asulate hõre asukoht, on neil väike arv elanikke, seega peame projekti vastavalt ellu viima. Lisaks näost näkku toimuvatele kohtumistele on esiplaanil ka e-õpe kui kaugõppe vorm. Selles valdkonnas on puudus sotsiaalhoolekandest ja hooldusest, nii et meie projekt on seotud selle avaliku sektori töötaja elukutsega. Projektijuhtimisega tegelevad Sotsiaalse Infrastruktuuri Arenduse Mittetulundusettevõtte enda töötajad ning ametist kõrvaldatakse ka professionaalne juht. Töövõtjad esitavad konsortsiumi partnerid. Kutseplaani lisana on lisatud professionaalsete arendajate elulookirjeldus. Projekti jaoks on vaja 200 miljonit Ungari forintit tagastamatut toetust, mida me kavatseme kasutada 30 kuu jooksul pärast ettemakse kasutamist. Kasutuskava on esitatud lisatud likviidsuskavas. Eelarve planeerimisel pöörati tähelepanu konkursikutses esitatud sisemistele piirangutele. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Organizacijos, dalyvaujančios pasiūlyme kaip konsorciumo partnerės (pagal kvietimo teikti pasiūlymus 4.1 punktą): A organizacija: ne pelno bendrovė (GFO 57), kurios 100 % akcijų tiesiogiai arba netiesiogiai valdo valstybė arba savivaldybė: Socialinės infrastruktūros plėtra Nepelno Ltd. (GFO: 572), 100 % priklauso Vengrijos valstybės Socialinių reikalų ir vaikų apsaugos generaliniam direktoratui. Pridedamas bendrovės sertifikatas ir įstatai. B organizacija: Galimybė Europos asociacijai (GFO: 529). Išsami informacija apie organizaciją pateikiama teismo registre ir jos įstatuose. Pagrindinis pareiškėjas ketina įgyvendinti EFOP-1.2.9–17 Moterys šeimoje ir darbo vietoje padedant konsorciumui su asociacija „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe“. Gautas Moterų informacijos ir paslaugų centras (Moterys-Central-Pont) bus įsikūręs Žemutinės miško poilsio namuose. Įgyvendinsime savo programas bendradarbiaudami su EFOP-1.2.6 šeimai palankios šalies projekto rengėju ir įtrauksime darbdavius, laimėjusius vietos šeimos draugiškos darbo vietos apdovanojimą, į projekto įgyvendinimą ir rezultatų sklaidą. Projektą ketiname įgyvendinti per 30 mėnesių nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2020 m. balandžio 1 d. Projekto parengiamojo etapo metu jau sudarėme bendradarbiavimo sutartis su 4 savivaldybėmis, 4 NVO ir 4 kitomis vietos darbdaviais ar profesinėmis organizacijomis. Prie paraiškos pridedamas susitarimo memorandumas dėl bendradarbiavimo susitarimų. Išsami projekto techninė programa aprašyta pridedamame profesiniame plane. Projekto metu įsipareigojame siekti šių tikslų: – Iki 2018 m. gruodžio 31 d. socialiai remtinų asmenų, įtrauktų į integracijos į darbo rinką programą, skaičius pasieks 150 žmonių – iki projekto pabaigos, iki 2020 04 01, socialiai remtinų asmenų, įtrauktų į integracijos į darbo rinką programą, skaičius pasieks 200 (bendrai) – pasitraukus iš programos, iki 2020 m. balandžio 1 d. į darbo rinką ar darbo rinkos programą pateks 20 žmonių. Projekto metu bus vykdoma ši veikla: Įsteigtas Moterų informacijos ir paslaugų centras: 1 – Mokymų, tobulinimosi ir mokymų dalyvių skaičius: 500 asmenų. Pagalbinių paslaugų teikimas: 500 žmonių – Užbaigtos, pritaikytos mokymo, tobulinimo ir rengimo programos: 5 – Komunikacijos ir informuotumo didinimo veikla: 1000 žmonių – siekiant įgyvendinti projekto tikslus, pasiekti ir įtraukti vietos darbdavius: 20 vnt. Kadangi mūsų paveiktas projektas visų pirma bus vykdomas Rerség regione, kuriam būdingas menkas nukentėjusių gyvenviečių buvimo vieta, jie turi nedidelį gyventojų skaičių, todėl turime atitinkamai įgyvendinti projektą. Todėl, be tiesioginių susitikimų, iš pirmo žvilgsnio taip pat ateina e. mokymasis kaip nuotolinio mokymosi forma. Šioje srityje trūksta socialinės priežiūros ir priežiūros, todėl mūsų projektas bus susietas su šia žmonių viešosios tarnybos profesija. Projekto valdymo veiklą vykdys „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd.“ darbuotojai, o profesionalus vadovas taip pat bus pašalintas iš jų. Rangovus teikia konsorciumo partneriai. Prie profesinio plano pridedamas profesionalių užsakovų gyvenimo aprašymas. Projektui reikalinga 200 mln. HUF negrąžinama dotacija, kurią ketiname panaudoti per 30 mėnesių nuo išankstinio mokėjimo panaudojimo. Naudojimo tvarkaraštis pateiktas pridedamame Likvidumo plane. Planuojant biudžetą dėmesys buvo skiriamas kvietime teikti paraiškas nustatytiems vidiniams suvaržymams. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Organizzazioni che partecipano alla proposta in qualità di partner del consorzio (conformemente al punto 4.1 dell'invito a presentare proposte): Organizzazione A: società senza scopo di lucro (GFO 57) in cui lo Stato o il comune detiene una partecipazione al 100 %, congiuntamente o separatamente, direttamente o indirettamente: Sviluppo delle infrastrutture sociali senza scopo di lucro Ltd. (GFO: 572), di proprietà del 100 % dello Stato ungherese, direzione generale degli Affari sociali e della protezione dei minori. Il certificato e lo statuto della società sono stati allegati. Organizzazione B: Associazione "Possibilità per l'Europa" (GFO: 529). Sono allegati i dettagli dell'organizzazione nel registro dei tribunali e il relativo statuto. Il richiedente principale intende implementare l'EFOP-1.2.9-17 Donne in famiglia e sul posto di lavoro con l'aiuto di un consorzio con l'Associazione "Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe". Il centro d'informazione e di servizio per le donne (Women-Central-Pont) che ne risulta sarà situato nella Lower Forest Recreation House. Realizzeremo i nostri programmi in collaborazione con il promotore del progetto EFOP-1.2.6 Family-friendly country, e coinvolgeremo i datori di lavoro che hanno vinto il premio locale Family Friendly Workplace nell'attuazione del progetto e nella diffusione dei risultati. Intendiamo attuare il progetto in 30 mesi tra l'1.10.2017 e l'1.4/2020. Durante la fase preparatoria del progetto abbiamo già concluso accordi di cooperazione con 4 comuni, 4 ONG e altri datori di lavoro o organizzazioni professionali locali. Il memorandum d'intesa sugli accordi di cooperazione è allegato all'applicazione. Il programma tecnico dettagliato del progetto è descritto nel piano professionale allegato. Durante il progetto ci impegniamo a raggiungere i seguenti obiettivi: — Entro il 31 dicembre 2018, il numero di persone svantaggiate incluse nel programma di integrazione nel mercato del lavoro raggiungerà 150 persone — entro la fine del progetto, entro l'1.4.2020, il numero di persone svantaggiate incluse nel programma di integrazione nel mercato del lavoro raggiungerà le 200 (cumulativamente) — dopo aver lasciato il programma, il numero di persone che entrano nel mercato del lavoro o nel programma per il mercato del lavoro raggiungerà le 20 entro l'1.4.2020 Le seguenti attività saranno attuate durante il progetto: — Centro di informazione e servizi per le donne: 1 — Numero di partecipanti a formazioni, sviluppi e formazioni: 500 persone — Prestazione di servizi di supporto: 500 persone — Programmi di formazione, sviluppo e preparazione completati e adattati: 5 — Attività di comunicazione e sensibilizzazione: 1000 persone — Conseguire e coinvolgere i datori di lavoro locali al fine di raggiungere gli obiettivi del progetto: 20 Pcs Dal momento che il progetto da noi interessato sarà realizzato principalmente nella regione dirség, regione caratterizzata dalla scarsa ubicazione degli insediamenti colpiti, essi hanno un numero limitato di abitanti, quindi dobbiamo attuare il progetto di conseguenza. Oltre alle riunioni faccia a faccia, quindi, l'e-learning come forma di apprendimento a distanza viene anche in primo piano. C'è una carenza di assistenza sociale in questo settore, quindi il nostro progetto sarà legato a questa professione di servizio pubblico umano. Le attività di gestione del progetto saranno svolte dal proprio personale della Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., e il responsabile professionale sarà rimosso da essi. I contraenti sono forniti dai partner del consorzio. Come allegato al piano professionale, si allega il CV degli sviluppatori professionali. Il progetto richiede una sovvenzione non rimborsabile di 200 milioni di HUF, che intendiamo utilizzare entro 30 mesi dall'utilizzo dell'anticipo. Il calendario di utilizzo è riportato nell'allegato piano di liquidità. Durante la pianificazione del bilancio è stata prestata attenzione ai vincoli interni indicati nell'invito a presentare proposte. (Italian)
12 August 2022
0 references
Organizacije koje sudjeluju u prijedlogu kao partneri konzorcija (u skladu s točkom 4.1. poziva na podnošenje prijedloga): Organizacija A: neprofitno društvo (GFO 57) u kojem država ili općina ima 100 % udjela, bilo zajednički ili odvojeno, izravno ili neizravno: Razvoj socijalne infrastrukture d.o.o. (GFO: 572), u stopostotnom vlasništvu mađarske države, Glavne uprave za socijalna pitanja i zaštitu djece. Priloženi su potvrda i statut trgovačkog društva. Organizacija B: Prilika za Europu (GFO: 529). Priložene su pojedinosti o organizaciji u sudskom registru i njezinu statutu. Glavni podnositelj zahtjeva namjerava provesti EFOP-1.2,9 – 17 Žene u obitelji i na radnom mjestu uz pomoć konzorcija s Udrugom „Razvoj socijalne infrastrukture neprofitno d.o.o. za Europu”. Dobiveni Ženski informacijski i servisni centar (Žene-Central-Pont) bit će smješten u Donjoj kući za rekreaciju šuma. Naše programe provodit ćemo u suradnji s promotorom projekta EFOP-1.2.6 Obiteljske zemlje, a u provedbu projekta i širenje rezultata uključit ćemo poslodavce koji su osvojili lokalnu nagradu za radno mjesto prijatelja obitelji. Namjeravamo provesti projekt u roku od 30 mjeseci od 1. listopada 2017. do 1. travnja 2020. U pripremnoj fazi projekta već smo sklopili ugovore o suradnji s 4 općine, 4 nevladine organizacije i 4 druga lokalna poslodavaca ili strukovne organizacije. Uz primjenu je priložen Memorandum o razumijevanju o sporazumima o suradnji. Detaljan tehnički program projekta opisan je u priloženom Stručnom planu. Tijekom projekta obvezujemo se postići sljedeće ciljeve: Do 31. prosinca 2018. broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u program integracije na tržište rada dosegnut će 150 osoba – do kraja projekta, do 1. travnja 2020., broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u program integracije na tržište rada dosegnut će 200 (kumulativno) – nakon napuštanja programa broj osoba koje ulaze na tržište rada ili u program tržišta rada doseći će 20 do 1. travnja 2020. Tijekom projekta provest će se sljedeće aktivnosti: — Osnovan Informacijski i uslužni centar za žene: 1 – Broj sudionika u osposobljavanju, razvoju i osposobljavanju: 500 osoba – Pružanje pomoćnih usluga: 500 osoba – dovršeni, prilagođeni programi osposobljavanja, razvoja i pripreme: 5 – Komunikacijske aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti: 1000 osoba – postizanje i uključivanje lokalnih poslodavaca kako bi se ostvarili ciljevi projekta: 20 PCs Budući da će se projekt na koji smo utjecali provoditi prvenstveno u regiji, koja je regija obilježena rijetkom lokacijom pogođenih naselja, oni imaju mali broj stanovnika, tako da moramo provesti projekt u skladu s tim. Stoga, osim sastanaka uživo, u prvi plan dolazi i e-učenje kao oblik učenja na daljinu. U tom području postoji manjak socijalne skrbi i skrbi pa će naš projekt biti povezan s tom ljudskom strukom u javnoj službi. Aktivnosti upravljanja projektom provodit će vlastito osoblje neprofitne organizacije za razvoj socijalne infrastrukture d.o.o., a iz njih će biti uklonjen i stručni voditelj. Izvođače osiguravaju partneri konzorcija. U prilogu Profesionalnom planu priložen je životopis profesionalnih razvojnih programera. Projekt zahtijeva bespovratna sredstva u iznosu od 200 milijuna HUF, koja namjeravamo iskoristiti u roku od 30 mjeseci od korištenja predujma. Raspored uporabe utvrđen je u priloženom Planu likvidnosti. Tijekom planiranja proračuna pozornost je posvećena unutarnjim ograničenjima navedenima u pozivu na podnošenje prijedloga. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Οργανισμοί που συμμετέχουν στην πρόταση ως εταίροι κοινοπραξίας (σύμφωνα με το σημείο 4.1 της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων): Οργανισμός Α: μη κερδοσκοπική εταιρεία (GFO 57) στην οποία το κράτος ή ο δήμος κατέχει το 100 % των μετοχών, είτε από κοινού είτε χωριστά, άμεσα ή έμμεσα: Ανάπτυξη Κοινωνικών Υποδομών Μη Κερδοσκοπική Ε.Π.Ε. (GFO: 572), ανήκει κατά 100 % στο Ουγγρικό Δημόσιο, Γενική Διεύθυνση Κοινωνικών Υποθέσεων και Προστασίας του Παιδιού. Το πιστοποιητικό και το καταστατικό της εταιρείας επισυνάπτονται. Οργανισμός Β: Ένωση Ευκαιριών για την Ευρώπη (GFO: 529). Επισυνάπτονται τα στοιχεία της οργάνωσης στο μητρώο του δικαστηρίου και το καταστατικό της. Ο κύριος αιτών προτίθεται να εφαρμόσει το EFOP-1.2.9-17 Γυναίκες στην οικογένεια και στον χώρο εργασίας με τη βοήθεια κοινοπραξίας με την Ένωση «Κοινωνική Υποδομή Ανάπτυξη Μη Κερδοσκοπικών Ε.Π.Ε. για την Ευρώπη». Το Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών (Γυναίκες-Κεντρική-Ποντ) θα βρίσκεται στο Κάτω Δασικό Σπίτι Αναψυχής. Θα υλοποιήσουμε τα προγράμματά μας σε συνεργασία με τον φορέα υλοποίησης του έργου EFOP-1.2.6 Φιλική προς την οικογένεια χώρα και θα εμπλέξουμε τους εργοδότες που έχουν κερδίσει το τοπικό Βραβείο Οικογενειακού Χώρου Εργασίας στην υλοποίηση του έργου και στη διάδοση των αποτελεσμάτων. Σκοπεύουμε να υλοποιήσουμε το έργο σε 30 μήνες μεταξύ 01.10.2017 και 01/4/2020. Κατά την προπαρασκευαστική φάση του έργου έχουμε ήδη συνάψει συμφωνίες συνεργασίας με 4 δήμους, 4 ΜΚΟ και 4 άλλους τοπικούς εργοδότες ή επαγγελματικές οργανώσεις. Το μνημόνιο συμφωνίας για τις συμφωνίες συνεργασίας επισυνάπτεται στην αίτηση. Το λεπτομερές τεχνικό πρόγραμμα του έργου περιγράφεται στο συνημμένο Επαγγελματικό Σχέδιο. Κατά τη διάρκεια του έργου αναλαμβάνουμε την επίτευξη των ακόλουθων στόχων: — Έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018, ο αριθμός των μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα ένταξης στην αγορά εργασίας θα φθάσει τα 150 άτομα — έως το τέλος του έργου, έως την 01.04.2020, ο αριθμός των μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται στο πρόγραμμα ένταξης στην αγορά εργασίας θα φθάσει τα 200 (σωρευτικά) — μετά την αποχώρησή τους από το πρόγραμμα, ο αριθμός των ατόμων που εισέρχονται στην αγορά εργασίας ή στο πρόγραμμα για την αγορά εργασίας θα φθάσει τα 20 έως την 01.04.2020 Οι ακόλουθες δραστηριότητες θα υλοποιηθούν κατά τη διάρκεια του έργου: — Ιδρυθέν Κέντρο Ενημέρωσης και Εξυπηρέτησης Γυναικών: 1 — Αριθμός συμμετεχόντων σε προγράμματα κατάρτισης, εξελίξεις και προγράμματα κατάρτισης: 500 άτομα — Παροχή υπηρεσιών υποστήριξης: 500 άτομα — Ολοκληρωμένα, προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης, ανάπτυξης και προετοιμασίας: 5 — Δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης: 1000 άτομα — Επίτευξη και συμμετοχή των τοπικών εργοδοτών για την επίτευξη των στόχων του σχεδίου: 20 τεμ. Δεδομένου ότι το έργο που μας αφορά θα υλοποιηθεί κατά κύριο λόγο στην περιοχή «Rség», η οποία χαρακτηρίζεται από την αραιοκατοικημένη θέση των επηρεαζόμενων οικισμών, έχουν μικρό αριθμό κατοίκων, οπότε πρέπει να υλοποιήσουμε το έργο αναλόγως. Ως εκ τούτου, εκτός από τις προσωπικές συναντήσεις, η ηλεκτρονική μάθηση ως μορφή εξ αποστάσεως μάθησης έρχεται επίσης στο προσκήνιο. Υπάρχει έλλειψη κοινωνικής μέριμνας και φροντίδας σε αυτόν τον τομέα, οπότε το σχέδιό μας θα συνδεθεί με αυτό το επάγγελμα της ανθρώπινης δημόσιας υπηρεσίας. Οι δραστηριότητες διαχείρισης του έργου θα εκτελούνται από το προσωπικό της Κοινωνικής Υποδομής Ανάπτυξης Μη Κερδοσκοπικών Ε.Π.Ε., ενώ ο επαγγελματίας διαχειριστής θα απομακρυνθεί από αυτές. Οι αντισυμβαλλόμενοι παρέχονται από τους εταίρους της κοινοπραξίας. Ως παράρτημα στο Επαγγελματικό Σχέδιο επισυνάπτεται το βιογραφικό σημείωμα των επαγγελματιών προγραμματιστών. Το έργο απαιτεί μη επιστρεπτέα επιχορήγηση ύψους 200 εκατ. HUF, την οποία σκοπεύουμε να χρησιμοποιήσουμε εντός 30 μηνών από τη χρήση της προκαταβολής. Το χρονοδιάγραμμα χρήσης παρατίθεται στο συνημμένο σχέδιο ρευστότητας. Κατά τον σχεδιασμό του προϋπολογισμού, δόθηκε προσοχή στους εσωτερικούς περιορισμούς που καθορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων. (Greek)
12 August 2022
0 references
Organizácie, ktoré sa zúčastňujú na návrhu ako partneri konzorcia (podľa bodu 4.1 výzvy na predkladanie návrhov): Organizácia A: nezisková spoločnosť (GFO 57), v ktorej štát alebo obec vlastní 100 % podiel, či už spoločne alebo samostatne, priamo alebo nepriamo: Sociálna infraštruktúra Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), v 100 % vlastníctve maďarského štátu, Generálneho riaditeľstva pre sociálne záležitosti a ochranu detí. Osvedčenie a stanovy spoločnosti boli priložené. Organizácia B: Asociácia Náhoda pre Európu (GFO: 529). Podrobné údaje o organizácii v súdnom registri a jej stanovy sú pripojené. Hlavný žiadateľ má v úmysle implementovať EFOP-1.2.9 – 17 Ženy v rodine a na pracovisku s pomocou konzorcia s Asociáciou „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. pre Európu“. Výsledné informačné a servisné centrum žien (Ženy-Central-Pont) sa bude nachádzať v Dolnom lesnom rekreačnom dome. Naše programy zrealizujeme v spolupráci s realizátorom projektu EFOP-1.2.6 Priaznivá pre rodinu a do realizácie projektu a šírenia výsledkov zapojíme zamestnávateľov, ktorí získali miestnu cenu Rodinné pracovisko. Projekt plánujeme realizovať do 30 mesiacov od 01.10.2017 do 01.04.2020. Počas prípravnej fázy projektu sme už uzavreli dohody o spolupráci so 4 obcami, 4 mimovládnymi organizáciami a 4 ďalšími miestnymi zamestnávateľmi alebo profesijnými organizáciami. Memorandum o porozumení o dohodách o spolupráci je pripojené k žiadosti. Podrobný technický program projektu je opísaný v pripojenom profesijnom pláne. Počas projektu sa zaväzujeme dosiahnuť nasledujúce ciele: — Do 31. decembra 2018 dosiahne počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programu integrácie do trhu práce 150 osôb – do 1. 4. 2020 dosiahne počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programu integrácie do trhu práce 200 (kumulatívne) – po odchode z programu dosiahne počet osôb, ktoré vstupujú na trh práce alebo do programu trhu práce, 20 do 1. 4. 2020. Počas projektu sa budú realizovať tieto činnosti: Zriadené informačné a servisné centrum pre ženy: 1 – Počet účastníkov odbornej prípravy, vývoja a odbornej prípravy: 500 osôb – Poskytovanie podporných služieb: 500 osôb – Ukončené, prispôsobené programy odbornej prípravy, rozvoja a prípravy: 5 – Komunikačné a osvetové činnosti: 1000 ľudí – Dosiahnutie a zapojenie miestnych zamestnávateľov v záujme dosiahnutia cieľov projektu: 20 ks Vzhľadom na to, že projekt, ktorý sa nami týka, sa bude realizovať predovšetkým v regióne „rség“, ktorý sa vyznačuje riedkou polohou postihnutých osád, majú malý počet obyvateľov, preto musíme projekt realizovať zodpovedajúcim spôsobom. Okrem osobných stretnutí sa preto do popredia dostáva aj elektronické vzdelávanie ako forma diaľkového vzdelávania. V tejto oblasti je nedostatok sociálnej starostlivosti a starostlivosti, takže náš projekt bude prepojený s touto ľudskou profesiou verejných služieb. Činnosti riadenia projektu budú vykonávať vlastní zamestnanci Sociálnej infraštruktúry Development Nonprofit s.r.o. a profesionálny manažér z nich bude tiež vyňatý. Dodávateľov poskytujú partneri konzorcia. Ako príloha k profesijnému plánu je priložený životopis profesionálnych vývojárov. Projekt si vyžaduje nenávratný grant vo výške 200 miliónov HUF, ktorý plánujeme použiť do 30 mesiacov od využitia zálohovej platby. Harmonogram používania je uvedený v pripojenom pláne likvidácie. Počas plánovania rozpočtu sa venovala pozornosť vnútorným obmedzeniam stanoveným vo výzve na predkladanie návrhov. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Organisaatiot, jotka osallistuvat ehdotukseen konsortiokumppaneina (ehdotuspyynnön 4.1 kohdan mukaisesti): Organisaatio A: voittoa tavoittelematon yritys (GFO 57), jossa valtio tai kunta omistaa 100-prosenttisesti joko yhdessä tai erikseen, suoraan tai välillisesti: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), Unkarin valtion, sosiaali- ja lastensuojelun pääosaston, 100-prosenttisesti omistama. Liitteenä on yhtiön todistus ja yhtiöjärjestys. Organisaatio B: Chance for Europe Association (GFO: 529). Organisaatiota koskevat yksityiskohtaiset tiedot tuomioistuinrekisterissä ja sen perussäännöissä ovat liitteenä. Päähakija aikoo toteuttaa EFOP-1.2.9–17 Naiset perheessä ja työpaikalla yhteenliittymän ”Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe” kanssa. Tuloksena oleva naisten tiedotus- ja palvelukeskus (Naiset-Central-Pont) sijaitsee alametsän virkistystalossa. Toteutamme ohjelmia yhteistyössä EFOP-1.2.6 Perheystävällisen maan hankkeen toteuttajan kanssa ja otamme paikallisen perheystävällinen työ -palkinnon voittaneet työnantajat mukaan hankkeen toteuttamiseen ja tulosten levittämiseen. Hanke on tarkoitus toteuttaa 30 kuukauden kuluessa 1.10.2017–1.4.2020. Hankkeen valmisteluvaiheessa olemme jo tehneet yhteistyösopimuksia neljän kunnan, neljän kansalaisjärjestön ja neljän muun paikallisen työnantaja- tai ammattijärjestön kanssa. Yhteistyösopimuksia koskeva yhteisymmärryspöytäkirja on kannekirjelmän liitteenä. Hankkeen yksityiskohtainen tekninen ohjelma on kuvattu liitteenä olevassa ammatillisessa suunnitelmassa. Hankkeen aikana sitoudumme saavuttamaan seuraavat tavoitteet: — Työmarkkinoille integroitumista koskevaan ohjelmaan kuuluvien epäedullisessa asemassa olevien henkilöiden määrä nousee 31. joulukuuta 2018 mennessä 150:een – hankkeen loppuun mennessä työmarkkinoille integroitumista koskevaan ohjelmaan osallistuvien vähäosaisten henkilöiden määrä nousee hankkeen loppuun mennessä 200 (kumulatiivisesti) – ohjelman päättymisen jälkeen työmarkkinoille tai työmarkkinoille tulevien henkilöiden määrä nousee 20:een 1.4.2020 mennessä. Hankkeen aikana toteutetaan seuraavat toimet: — Perustettu naisten tiedotus- ja palvelukeskus: 1 – Koulutus-, kehitys- ja koulutusosallistujien määrä: 500 henkilöä – Tukipalvelujen tarjoaminen: 500 henkilöä – Valmistetut, mukautetut koulutus-, kehittämis- ja valmisteluohjelmat: 5 – Viestintä- ja valistustoimet: 1000 henkilöä – paikallisten työnantajien saavuttaminen ja osallistaminen hankkeen tavoitteiden saavuttamiseksi: 20 Pcs Koska hanke, johon me kohdistuimme, toteutetaan pääasiassa alueella, jolle on ominaista kyseisten siirtokuntien harva sijainti, niillä on pieni määrä asukkaita, joten meidän on toteutettava hanke sen mukaisesti. Kasvokkain järjestettävien kokousten lisäksi esiin nousee näin ollen myös verkko-oppiminen etäopiskeluna. Sosiaalihuollosta ja -hoidosta on pulaa tällä alalla, joten hankkeemme liittyy tähän julkisen palvelun ammattiin. Projektinhallintatoimista vastaa Social Infrastructure Development Nonprofit Oy:n oma henkilöstö, ja myös ammattijohtaja poistetaan niistä. Konsortion yhteistyökumppanit toimittavat toimeksisaajat. Ammatillisen suunnitelman liitteenä on ammattimaisten kehittäjien ansioluettelo. Hanke edellyttää 200 miljoonan Unkarin forintin avustusta, jota ei palauteta ja jonka aiomme käyttää 30 kuukauden kuluessa ennakkomaksun käytöstä. Käyttösuunnitelma esitetään liitteenä olevassa likviditeettisuunnitelmassa. Talousarviota suunniteltaessa kiinnitettiin huomiota ehdotuspyynnössä esitettyihin sisäisiin rajoituksiin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Organizacje uczestniczące we wniosku jako partnerzy konsorcjum (zgodnie z pkt 4.1 zaproszenia do składania wniosków): Organizacja A: spółka non-profit (GFO 57), w której państwo lub gmina posiada 100 % udziałów, wspólnie lub oddzielnie, bezpośrednio lub pośrednio: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), w 100 % własnością państwa węgierskiego, Dyrekcji Generalnej ds. Społecznych i Ochrony Dzieci. Załączono certyfikat i statut spółki. Organizacja B: Stowarzyszenie „Szansa dla Europy” (GFO: 529). W załączeniu znajdują się dane dotyczące organizacji w rejestrze sądowym i jej statut. Główny Wnioskodawca zamierza wdrożyć EFOP-1.2.9-17 Kobiety w rodzinie i w miejscu pracy z pomocą konsorcjum ze Stowarzyszeniem „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. Powstałe w ten sposób Centrum Informacji i Usług Kobiet (Kobiety-Central-Pont) będzie zlokalizowane w Domu Rekreacji Dolnej Lasu. Realizujemy nasze programy we współpracy z promotorem projektu EFOP-1.2.6 Kraju przyjaznego rodzinie, a w realizację projektu i upowszechnianie wyników zaangażujemy pracodawców, którzy zdobyli nagrodę lokalnego miejsca pracy przyjaznej rodzinie. Planujemy zrealizować projekt w ciągu 30 miesięcy od 01.10.2017 do 01/04/2020. W fazie przygotowawczej projektu zawarliśmy już umowy o współpracy z 4 gminami, 4 organizacjami pozarządowymi i 4 innymi lokalnymi pracodawcami lub organizacjami zawodowymi. Do wniosku załączono protokół ustaleń w sprawie umów o współpracy. Szczegółowy program techniczny projektu opisano w załączonym planie zawodowym. W trakcie realizacji projektu podejmujemy się osiągnięcia następujących celów: — Do dnia 31 grudnia 2018 r. liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programem integracji na rynku pracy wyniesie 150 osób – do końca projektu, do 01.04.2020 r., liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programem integracji na rynku pracy wyniesie 200 (łącznie) – po opuszczeniu programu liczba osób wchodzących na rynek pracy lub do programu rynku pracy wyniesie 20 do 01.04.2020 r. W trakcie realizacji projektu realizowane będą następujące działania: Utworzone Centrum Informacji i Usług dla Kobiet: 1 – Liczba uczestników szkoleń, szkoleń i szkoleń: 500 osób – Świadczenie usług wsparcia: 500 osób – Ukończone, dostosowane programy szkoleniowe, rozwojowe i przygotowawcze: 5 – Działania w zakresie komunikacji i podnoszenia świadomości: 1000 osób – Osiągnięcie i zaangażowanie lokalnych pracodawców w realizację celów projektu: 20 szt. Ponieważ projekt, którego dotyczymy, będzie realizowany przede wszystkim w regionie „Rrség”, który charakteryzuje się niewielkim położeniem dotkniętych osiedli, mają niewielką liczbę mieszkańców, więc musimy odpowiednio wdrożyć projekt. W związku z tym, oprócz spotkań bezpośrednich, na pierwszy plan wysuwa się również e-uczenie się jako forma uczenia się na odległość. W tej dziedzinie brakuje opieki i opieki społecznej, więc nasz projekt będzie związany z tym ludzkim zawodem użyteczności publicznej. Działania związane z zarządzaniem projektem będą prowadzone przez własny personel Social Infrastructure Development Nonprofit Sp. z o.o., a także zostanie usunięty z nich profesjonalny menedżer. Wykonawcy są zapewniani przez partnerów konsorcjum. Jako załącznik do planu zawodowego, CV profesjonalnych deweloperów jest załączony. Projekt wymaga bezzwrotnej dotacji w wysokości 200 mln HUF, którą zamierzamy wykorzystać w ciągu 30 miesięcy od wykorzystania zaliczki. Harmonogram wykorzystania został określony w załączonym planie w zakresie płynności. Podczas planowania budżetu zwrócono uwagę na wewnętrzne ograniczenia określone w zaproszeniu do składania wniosków. (Polish)
12 August 2022
0 references
Organisaties die als consortiumpartners aan het voorstel deelnemen (overeenkomstig punt 4.1 van de oproep tot het indienen van voorstellen): Organisatie A: onderneming zonder winstoogmerk (GFO 57) waarin de staat of de gemeente een deelneming van 100 % bezit, hetzij gezamenlijk, hetzij afzonderlijk, direct of indirect: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % eigendom van de Hongaarse staat, directoraat-generaal Sociale Zaken en Kinderbescherming. Het certificaat en de statuten van de vennootschap zijn bijgevoegd. Organisatie B: Kans op Europa (GFO: 529). De details van de organisatie in het register van rechtbanken en de statuten zijn bijgevoegd. De hoofdaanvrager is voornemens de EFOP-1.2.9-17 Vrouwen in het gezin en op de werkplek te implementeren met de hulp van een consortium met de Vereniging „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. Het resulterende Women’s Information and Service Centre (Women-Central-Pont) bevindt zich in het Neder Bos Recreatiehuis. We zullen onze programma’s uitvoeren in samenwerking met de projectontwikkelaar van het EFOP-1.2.6 Familievriendelijk land, en we zullen de werkgevers die de lokale Family Friendly Workplace Award hebben gewonnen, betrekken bij de uitvoering van het project en de verspreiding van de resultaten. Wij zijn voornemens het project in 30 maanden tussen 1.10.2017 en 1.1.2020 uit te voeren. Tijdens de voorbereidende fase van het project hebben we reeds samenwerkingsovereenkomsten gesloten met 4 gemeenten, 4 NGO’s en 4 andere lokale werkgevers of beroepsorganisaties. Het memorandum van overeenstemming inzake de samenwerkingsovereenkomsten is aan de aanvraag gehecht. Het gedetailleerde technische programma van het project wordt beschreven in het bijgevoegde professionele plan. Tijdens het project verbinden wij ons ertoe de volgende doelstellingen te verwezenlijken: — Uiterlijk op 31 december 2018 zal het aantal kansarmen dat deel uitmaakt van het programma voor integratie op de arbeidsmarkt oplopen tot 150 personen — tegen het einde van het project, tegen 1.4.2020, zal het aantal kansarme personen dat deel uitmaakt van het programma voor integratie op de arbeidsmarkt 200 (cumulatief) bereiken — na het verlaten van het programma zal het aantal mensen dat op de arbeidsmarkt komt of het arbeidsmarktprogramma tegen 1 april 2020 20 bereiken. De volgende activiteiten zullen tijdens het project worden uitgevoerd: — Opgericht centrum voor vrouwenvoorlichting en -dienst: 1 — Aantal deelnemers aan opleidingen, ontwikkelingen en opleidingen: 500 personen — Verlening van ondersteunende diensten: 500 personen — Voltooide, aangepaste opleidings-, ontwikkelings- en voorbereidingsprogramma’s: 5 — Communicatie- en bewustmakingsactiviteiten: 1000 mensen — Het bereiken en betrekken van lokale werkgevers om de doelstellingen van het project te verwezenlijken: 20 PCs Aangezien het project dat door ons wordt getroffen voornamelijk zal worden uitgevoerd in de regio „rség”, die wordt gekenmerkt door de schaarse ligging van de getroffen nederzettingen, hebben ze een klein aantal inwoners, dus we moeten het project dienovereenkomstig uitvoeren. Naast face-to-face meetings komt e-learning als vorm van afstandsonderwijs dus ook op de voorgrond. Er is een tekort aan sociale zorg en zorg op dit gebied, dus ons project zal worden gekoppeld aan deze menselijke openbare dienst. De projectbeheeractiviteiten zullen worden uitgevoerd door het eigen personeel van de Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., en de professionele manager zal er ook van worden verwijderd. De contractanten worden geleverd door de consortiumpartners. Als bijlage bij het Professional Plan is het cv van de professionele ontwikkelaars bijgevoegd. Het project vereist een niet-terugvorderbare subsidie van 200 miljoen HUF, die wij binnen 30 maanden na het gebruik van het voorschot willen gebruiken. Het gebruiksschema is opgenomen in het bijgevoegde Liquiditeitsplan. Tijdens de planning van de begroting werd aandacht besteed aan de interne beperkingen die in de oproep tot het indienen van voorstellen zijn uiteengezet. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Organizace účastnící se návrhu jako partneři konsorcia (podle bodu 4.1 výzvy k předkládání návrhů): Organizace A: nezisková společnost (GFO 57), v níž stát nebo obec drží 100 % podíl, a to buď společně, nebo samostatně, přímo či nepřímo: Rozvoj sociální infrastruktury Nezisková s.r.o. (GFO: 572), ve 100 % vlastnictví maďarského státu, Generálního ředitelství pro sociální věci a ochranu dětí. Osvědčení a stanovy společnosti byly připojeny. Organizace B: Sdružení Chance pro Evropu (GFO: 529). Podrobnosti o organizaci v soudním rejstříku a její stanovy jsou připojeny. Hlavní žadatel má v úmyslu realizovat EFOP-1.2.9–17 Ženy v rodině a na pracovišti s pomocí konsorcia se Sdružením „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe“. Výsledná Ženské informační a servisní středisko (Žen-Central-Pont) bude umístěno v Dolním lese Rekreační dům. Naše programy realizujeme ve spolupráci s předkladatelem projektu EFOP-1.2.6 Rodinné země a zapojíme zaměstnavatele, kteří získali cenu místního rodinného pracoviště do realizace projektu a šíření výsledků. Projekt hodláme realizovat za 30 měsíců od 01.10.2017 do 01.04.2020. V přípravné fázi projektu jsme již uzavřeli dohody o spolupráci se 4 obcemi, 4 nevládními organizacemi a 4 dalšími místními zaměstnavateli či profesními organizacemi. K žádosti je připojeno memorandum o porozumění týkající se dohod o spolupráci. Podrobný technický program projektu je popsán v přiloženém profesním plánu. Během projektu se zavazujeme dosáhnout následujících cílů: — Do 31. prosince 2018 počet znevýhodněných osob zahrnutých do programu integrace na trhu práce dosáhne 150 osob – do konce projektu, do 1. dubna 2020 počet znevýhodněných osob zahrnutých do programu integrace na trhu práce dosáhne 200 (kumulativní) – po ukončení programu, počet osob vstupujících na trh práce nebo do programu trhu práce dosáhne 20 do 1. dubna 2020. V průběhu projektu budou realizovány tyto činnosti: — Zřízené informační a servisní středisko pro ženy: 1 – Počet účastníků odborné přípravy, vývoje a odborné přípravy: 500 osob – Poskytování podpůrných služeb: 500 osob – Dokončené, upravené programy odborné přípravy, rozvoje a přípravy: 5 – Komunikační a osvětové činnosti: 1000 lidí – dosažení a zapojení místních zaměstnavatelů za účelem dosažení cílů projektu: 20 ks Vzhledem k tomu, že námi ovlivněný projekt bude realizován především v regionurség, který se vyznačuje řídkou polohou postižených osad, mají malý počet obyvatel, takže projekt musíme realizovat odpovídajícím způsobem. Kromě osobních setkání se proto dostává do popředí i e-learning jako forma distančního vzdělávání. V této oblasti je nedostatek sociální péče a péče, takže náš projekt bude spojen s touto lidskou profesí veřejné služby. Činnosti řízení projektu budou prováděny vlastními zaměstnanci Social Infrastructure Development Nonprofit s.r.o. a odborný manažer z nich bude rovněž odvolán. Smluvní strany jsou poskytovány partnery konsorcia. Jako příloha k profesnímu plánu je přiložen životopis profesionálních vývojářů. Projekt vyžaduje nevratný grant ve výši 200 milionů HUF, který hodláme využít do 30 měsíců od použití zálohy. Harmonogram použití je stanoven v přiloženém plánu likvidity. Při plánování rozpočtu byla věnována pozornost vnitřním omezením stanoveným ve výzvě k předkládání návrhů. (Czech)
12 August 2022
0 references
Organizācijas, kas piedalās priekšlikumā kā konsorcija partneri (saskaņā ar uzaicinājuma iesniegt priekšlikumus 4.1. punktu): A organizācija: bezpeļņas sabiedrība (GFO 57), kurā valstij vai pašvaldībai kopā vai atsevišķi pieder 100 % akciju, tieši vai netieši: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % pieder Ungārijas valstij, Sociālo lietu un bērnu aizsardzības ģenerāldirektorātam. Ir pievienots uzņēmuma sertifikāts un statūti. B organizācija: Eiropas iespēju asociācija (GFO: 529). Tiesas reģistrā ir pievienota informācija par organizāciju un tā statūti. Galvenais pieteikuma iesniedzējs plāno īstenot EFOP-1.2.9–17 Sievietes ģimenē un darbavietā ar konsorcija palīdzību ar asociācijas “Sociālās infrastruktūras attīstības bezpeļņas SIA Eiropai” palīdzību. Rezultātā izveidotais Sieviešu informācijas un servisa centrs (Sievietes-centrālais-Ponts) atradīsies Lejasmeža atpūtas mājā. Mēs īstenosim mūsu programmas sadarbībā ar EFOP-1.2.6 Ģimenei draudzīgas valsts projekta virzītāju, un projekta īstenošanā un rezultātu izplatīšanā iesaistīsim darba devējus, kuri ieguvuši vietējā balvu par ģimenes draudzīgu darba vietu. Projektu plānojam īstenot 30 mēnešu laikā no 01.10.2017. līdz 01.04.2020. Projekta sagatavošanas posmā jau esam noslēguši sadarbības līgumus ar 4 pašvaldībām, 4 NVO un 4 citiem vietējiem darba devējiem vai profesionālajām organizācijām. Pieteikumam ir pievienots Saprašanās memorands par sadarbības nolīgumiem. Detalizēta projekta tehniskā programma ir aprakstīta pievienotajā Profesionālajā plānā. Projekta laikā mēs apņemamies sasniegt šādus mērķus: — Līdz 2018. gada 31. decembrim darba tirgus integrācijas programmā iekļauto nelabvēlīgā situācijā esošo personu skaits sasniegs 150 cilvēkus — līdz projekta beigām līdz 01.04.2020. nelabvēlīgā situācijā esošo personu skaits, kas iekļautas darba tirgus integrācijas programmā, sasniegs 200 (kumulatīvi) — pēc aiziešanas no programmas cilvēku skaits, kuri ienāks darba tirgū vai darba tirgus programmā, sasniegs 20 līdz 01.04.2020. Projekta laikā tiks īstenotas šādas aktivitātes: — Izveidotais Sieviešu informācijas un pakalpojumu centrs: 1 — Apmācību, norišu un apmācību dalībnieku skaits: 500 personas — Atbalsta pakalpojumu sniegšana: 500 cilvēku — pabeigtas, pielāgotas apmācības, attīstības un sagatavošanas programmas: Komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumi: 1000 cilvēku — vietējo darba devēju sasniegšana un iesaistīšana, lai sasniegtu projekta mērķus: 20 Pcs Tā kā projekts, ko mēs ietekmēsim, tiks īstenots galvenokārt Risegas reģionā, kuru raksturo skarto apdzīvoto vietu mazais izvietojums, tajās ir neliels iedzīvotāju skaits, tāpēc mums ir attiecīgi jāīsteno projekts. Tāpēc papildus klātienes sanāksmēm priekšplānā nāk arī e-mācības kā tālmācības veids. Šajā jomā trūkst sociālās aprūpes un aprūpes, tāpēc mūsu projekts būs saistīts ar šo sabiedrisko pakalpojumu profesiju. Projekta vadības aktivitātes veiks SIA “Sociālās infrastruktūras attīstības bezpeļņas” personāls, kā arī profesionālais menedžeris tiks izslēgts no tiem. Līgumslēdzējus nodrošina konsorcija partneri. Profesionālā plāna pielikumā ir pievienots profesionālo izstrādātāju CV. Projektam ir nepieciešama 200 miljonu HUF neatmaksājama dotācija, ko mēs plānojam izmantot 30 mēnešu laikā pēc avansa maksājuma izmantošanas. Izmantošanas grafiks ir izklāstīts pievienotajā likviditātes plānā. Budžeta plānošanas laikā uzmanība tika pievērsta iekšējiem ierobežojumiem, kas izklāstīti uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Eagraíochtaí atá rannpháirteach sa togra mar chomhpháirtithe cuibhreannais (de réir phointe 4.1 den ghlao ar thograí): Eagraíocht A: cuideachta neamhbhrabúis (GFO 57) ina bhfuil scairsheilbh 100 % ag an Stát nó ag an mbardas, i gcomhpháirt nó ar leithligh, go díreach nó go hindíreach: Bonneagar Sóisialta Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % faoi úinéireacht Stát na hUngáire, Ard-Stiúrthóireacht na nGnóthaí Sóisialta agus Chosaint Leanaí. Tá deimhniú agus airteagail chomhlachais na cuideachta ceangailte. Eagraíocht B: Comhlachas ‘Deiseanna don Eoraip’ (GFO: 529). Tá sonraí na heagraíochta i gclár na cúirte agus a reachtanna i gceangal leis seo. Tá sé beartaithe ag an bPríomh-Iarratasóir EFOP-1.2.9-17 mBan a chur chun feidhme sa teaghlach agus san ionad oibre le cabhair ó chuibhreannas leis an gCumann “Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. Beidh an tIonad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná (Mná-Pont Láir) lonnaithe sa Teach Áineasa Foraoise Íochtarach. Cuirfimid ár gcláir i bhfeidhm i gcomhar le tionscnóir tionscadail EFOP-1.2.6 tír a thacaíonn leis an teaghlach, agus beidh na fostóirí a bhuaigh an Gradam Áit Oibre áitiúil a thacaíonn leis an teaghlach páirteach i gcur i bhfeidhm an tionscadail agus i scaipeadh na dtorthaí. Tá sé i gceist againn an tionscadal a chur chun feidhme laistigh de 30 mí idir 01.10.2017 agus 01/04/2020. Le linn chéim ullmhúcháin an tionscadail, tá comhaontuithe comhair curtha i gcrích againn cheana féin le 4 bhardas, 4 ENR agus 4 fhostóir áitiúla nó eagraíochtaí gairmiúla eile. Tá an Meabhrán Tuisceana maidir leis na Comhaontuithe Comhair i gceangal leis an iarratas. Tá cur síos mionsonraithe ar chlár teicniúil an tionscadail sa Phlean Gairmiúil atá i gceangal leis seo. Le linn an tionscadail, geallaimid na cuspóirí seo a leanas a bhaint amach: — Faoin 31 Nollaig 2018, sroichfidh líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear sa chlár um lánpháirtiú i margadh an tsaothair 150 duine — faoi dheireadh an tionscadail, faoin 01.04.2020, sroichfidh líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear sa chlár um lánpháirtiú i margadh an tsaothair 200 duine (go carnach) — tar éis dóibh an clár a fhágáil, sroichfidh líon na ndaoine atá ag dul isteach i margadh an tsaothair nó i gclár mhargadh an tsaothair 20 faoin 01.04.2020 Cuirfear na gníomhaíochtaí seo a leanas chun feidhme le linn an tionscadail: — Ionad Eolais agus Seirbhíse do Mhná a bunaíodh: 1 — Líon na rannpháirtithe in oiliúint, i bhforbairtí agus in oiliúint: 500 duine — Soláthar seirbhísí tacaíochta: 500 duine — Cláir chríochnaithe, oiriúnaithe oiliúna, forbartha agus ullmhúcháin: 5 — Gníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta: 1000 duine — Fostóirí áitiúla a bhaint amach agus páirt a ghlacadh iontu d’fhonn cuspóirí an tionscadail a bhaint amach: 20 pcs Ós rud é go ndéanfar an tionscadal a bhfuil tionchar aige air a chur i gcrích go príomha i réigiún narség, a bhfuil an réigiún tréithrithe ag suíomh beag na lonnaíochtaí atá buailte, tá líon beag áitritheoirí acu, mar sin ní mór dúinn an tionscadal a chur i bhfeidhm dá réir. Sa bhreis ar chruinnithe duine le duine, dá bhrí sin, tagann an ríomhfhoghlaim mar chineál cianfhoghlama chun tosaigh freisin. Tá ganntanas cúraim agus cúraim shóisialta sa réimse seo, mar sin beidh ár dtionscadal nasctha leis an ngairm seo sa tseirbhís phoiblí. Is í an fhoireann féin de chuid an Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd a dhéanfaidh na gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail, agus bainfear an bainisteoir gairmiúil astu freisin. Is iad comhpháirtithe an chuibhreannais a chuireann na conraitheoirí ar fáil. Mar iarscríbhinn a ghabhann leis an bPlean Gairmiúil, tá CV na bhforbróirí gairmiúla ceangailte leis seo. Éilíonn an tionscadal deontas HUF 200 milliún neamh-inaisíoctha, a bhfuil sé i gceist againn é a úsáid laistigh de 30 mí ó úsáid a bhaint as an réamhíocaíocht. Tá an sceideal úsáide leagtha amach sa Phlean Leachtachta atá i gceangal leis seo. Agus an buiséad á phleanáil, tugadh aird ar na srianta inmheánacha atá leagtha amach sa Ghlao ar Thograí. (Irish)
12 August 2022
0 references
Organizacije, ki v predlogu sodelujejo kot partnerji konzorcija (v skladu s točko 4.1 razpisa za zbiranje predlogov): Organizacija A: nepridobitno podjetje (GFO 57), v katerem ima država ali občina 100-odstotni delež, bodisi skupaj ali ločeno, neposredno ali posredno: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), v 100-odstotni lasti madžarske države, Generalnega direktorata za socialne zadeve in zaščito otrok. Priloženi so bili certifikati in statut družbe. Organizacija B: Združenje priložnosti za Evropo (GFO: 529). Podatki o organizaciji v sodnem registru in statuti so priloženi. Glavna prijaviteljica namerava izvajati EFOP-1.2.9–17 Ženske v družini in na delovnem mestu s pomočjo konzorcija z Združenjem „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe“. Iz tega izhajajoč informacijski in storitveni center za ženske (ženske-osrednje-Pont) bo v hiši za rekreacijo spodnjih gozdov. Svoje programe bomo izvajali v sodelovanju z nosilcem projekta EFOP-1.2.6 Družini prijazno državo, v izvajanje projekta in razširjanje rezultatov pa bomo vključili delodajalce, ki so prejeli lokalno nagrado za prijazno delo. Projekt nameravamo izvesti v 30 mesecih med 1. 10. 2017 in 1. aprilom 2020. V pripravljalni fazi projekta smo že sklenili sporazume o sodelovanju s 4 občinami, 4 NVO in 4 drugimi lokalnimi delodajalci ali strokovnimi organizacijami. Vlogi je priložen Memorandum o soglasju glede sporazumov o sodelovanju. Podroben tehnični program projekta je opisan v priloženem strokovnem načrtu. V času projekta se zavezujemo, da bomo dosegli naslednje cilje: — Do 31. decembra 2018 bo število prikrajšanih oseb, vključenih v program vključevanja na trg dela, doseglo 150 ljudi – do 1. aprila 2020 bo število prikrajšanih oseb, vključenih v program vključevanja na trg dela, doseglo 200 (kumulativno) – po zaključku programa bo število oseb, ki vstopajo na trg dela ali na trg dela, do 1. aprila 2020 doseglo 20 oseb. V okviru projekta se bodo izvajale naslednje aktivnosti: — Ustanovljen informacijski in storitveni center za ženske: 1 – število udeležencev usposabljanj, razvoja in usposabljanj: 500 oseb – zagotavljanje podpornih storitev: 500 oseb – Dokončani, prilagojeni programi usposabljanja, razvoja in priprave: 5 – Dejavnosti obveščanja in ozaveščanja: 1000 ljudi – doseganje in vključevanje lokalnih delodajalcev za doseganje ciljev projekta: 20 Pcs Ker se bo projekt, ki smo ga prizadeli, izvajal predvsem v regiji rség, za katero je značilna redka lokacija prizadetih naselij, imajo majhno število prebivalcev, zato moramo projekt ustrezno izvesti. Poleg osebnih srečanj je zato v ospredje tudi e-učenje kot oblika učenja na daljavo. Na tem področju primanjkuje socialnega varstva in oskrbe, zato bo naš projekt povezan s tem človeškim poklicem javnih storitev. Projektno vodenje bo izvajalo lastno osebje Social Infrastructure Development Nonprofit d.o.o., iz njih pa bo odstranjen tudi strokovni vodja. Izvajalce zagotavljajo partnerji konzorcija. Kot priloga k poklicnemu načrtu je priložen življenjepis strokovnih razvijalcev. Projekt zahteva nepovratna sredstva v višini 200 milijonov HUF, ki jih nameravamo porabiti v 30 mesecih po uporabi predplačila. Časovni razpored uporabe je določen v priloženem načrtu likvidnosti. Med načrtovanjem proračuna je bila pozornost namenjena notranjim omejitvam iz razpisa za zbiranje predlogov. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Organizaciones que participan en la propuesta como socios del consorcio (según el punto 4.1 de la convocatoria de propuestas): Organización A: sociedad sin ánimo de lucro (GFO 57) en la que el Estado o el municipio posee una participación del 100 %, ya sea conjunta o separadamente, directa o indirectamente: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), propiedad al 100 % del Estado húngaro, Dirección General de Asuntos Sociales y Protección de la Infancia. Se adjunta el certificado y los estatutos de la sociedad. Organización B: Asociación chance for Europe (GFO: 529). Se adjuntan los detalles de la organización en el registro judicial y sus estatutos. El solicitante principal tiene la intención de implementar el EFOP-1.2.9-17 Mujeres en la familia y en el lugar de trabajo con la ayuda de un consorcio con la Asociación «Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe». El Centro de Información y Servicios para la Mujer resultante (Women-Central-Pont) estará ubicado en la Casa de Recreación Forestal Inferior. Ejecutaremos nuestros programas en cooperación con el promotor del proyecto EFOP-1.2.6 En la ejecución del proyecto y en la difusión de los resultados participaremos los empleadores que hayan obtenido el premio local para el lugar de trabajo familiar. Tenemos la intención de ejecutar el proyecto en 30 meses entre el 1.10.2017 y el 01/04/2020. Durante la fase preparatoria del proyecto ya hemos celebrado acuerdos de cooperación con 4 municipios, 4 ONG y otras 4 organizaciones empresariales u organizaciones profesionales locales. El Memorándum de Acuerdo sobre los Acuerdos de Cooperación se adjunta a la solicitud. El programa técnico detallado del proyecto se describe en el Plan Profesional adjunto. Durante el proyecto nos comprometemos a lograr los siguientes objetivos: — A más tardar el 31 de diciembre de 2018, el número de personas desfavorecidas incluidas en el programa de integración en el mercado laboral llegará a 150 personas — al final del proyecto, a más tardar el 1.4.2020, el número de personas desfavorecidas incluidas en el programa de integración en el mercado laboral alcanzará las 200 (acumulativamente) — después de abandonar el programa, el número de personas que entren en el mercado laboral o en el programa del mercado laboral llegará a 20 antes del 01.04.2020 Las siguientes actividades se llevarán a cabo durante el proyecto: Establecimiento del Centro de Información y Servicios para la Mujer: 1 — Número de participantes en formación, desarrollo y formación: 500 personas — Prestación de servicios de apoyo: 500 personas — Programas de formación, desarrollo y preparación completos y adaptados: 5 — Actividades de comunicación y sensibilización: 1000 personas — Lograr e implicar a los empresarios locales para alcanzar los objetivos del proyecto: 20 Pcs Dado que el proyecto afectado por nosotros se llevará a cabo principalmente en la región de δrség, región que se caracteriza por la escasa ubicación de los asentamientos afectados, tienen un pequeño número de habitantes, por lo que tenemos que implementar el proyecto en consecuencia. Por lo tanto, además de las reuniones presenciales, el aprendizaje electrónico como forma de aprendizaje a distancia también se pone de relieve. Existe una escasez de asistencia social y asistencia en esta área, por lo que nuestro proyecto estará vinculado a esta profesión de servicio público humano. Las actividades de gestión del proyecto serán realizadas por el propio personal de Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., y el gerente profesional también será retirado de ellas. Los contratistas son proporcionados por los socios del consorcio. Como anexo al Plan Profesional, se adjunta el CV de los desarrolladores profesionales. El proyecto requiere una subvención no reembolsable de 200 millones HUF, que pretendemos utilizar dentro de los 30 meses siguientes a la utilización del anticipo. El plan de utilización figura en el plan de liquidez adjunto. Durante la planificación del presupuesto, se prestó atención a las limitaciones internas establecidas en la convocatoria de propuestas. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Организации, участващи в предложението като партньори в консорциум (съгласно точка 4.1 от поканата за представяне на предложения): Организация А: дружество с нестопанска цел (GFO 57), в което държавата или общината притежава 100 % дялово участие, било то съвместно или отделно, пряко или непряко: Социална Инфраструктурно Развитие Нестопански ООД (ГФО: 572), 100 % собственост на унгарската държава, Генерална дирекция „Социални въпроси и закрила на детето“. Приложени са сертификатът и уставът на дружеството. Организация Б: Асоциация „Възможност за Европа“ (GFO: 529). Приложени са данните за организацията в съдебния регистър и нейния устав. Главният кандидат възнамерява да реализира EFOP-1.2.9—17 Жените в семейството и на работното място с помощта на консорциум със Сдружение „Развитие на социалната инфраструктура с нестопанска цел“ ЕООД за Европа. Полученият в резултат на това център за информация и услуги за жените (Women-Cent-Cent) ще бъде разположен в Долната горска къща за отдих. Ние ще реализираме нашите програми в сътрудничество с организатора на проекта на EFOP-1.2.6 Страна, която е благоприятна за семейството, и ще включим работодателите, спечелили наградата „Семейно приятелско работно място“, в изпълнението на проекта и разпространението на резултатите. Възнамеряваме да реализираме проекта в срок от 30 месеца между 01.10.2017 г. и 1.4.2020 г. По време на подготвителната фаза на проекта вече сме сключили споразумения за сътрудничество с 4 общини, 4 неправителствени организации и 4 други местни работодатели или професионални организации. Меморандумът за разбирателство относно споразуменията за сътрудничество е приложен към заявлението. Подробната техническа програма на проекта е описана в приложения професионален план. По време на проекта се ангажираме да постигнем следните цели: — До 31 декември 2018 г. броят на лицата в неравностойно положение, включени в програмата за интеграция на пазара на труда, ще достигне 150 души — до края на проекта до 1.4.2020 г. броят на лицата в неравностойно положение, включени в програмата за интеграция на пазара на труда, ще достигне 200 (кумулативно) — след напускането на програмата броят на лицата, които влизат на пазара на труда или на пазара на труда, ще достигне 20 до 1.4.2020 г. По време на проекта ще бъдат изпълнени следните дейности: — Създаден център за информация и услуги за жените: 1 — Брой участници в обучения, разработки и обучения: 500 лица — Предоставяне на помощни услуги: 500 души — Завършени, адаптирани програми за обучение, развитие и подготовка: 5 — Комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността: 1000 души — Постигане и включване на местни работодатели за постигане на целите на проекта: 20 бр. Тъй като засегнатият от нас проект ще бъде реализиран предимно в региона на Русе, който се характеризира с рядкото местоположение на засегнатите населени места, те имат малък брой жители, така че трябва да изпълним проекта по съответния начин. Ето защо в допълнение към присъствените срещи на преден план излиза и електронното обучение като форма на дистанционно обучение. В тази област има недостиг на социални грижи и грижи, така че нашият проект ще бъде свързан с тази професия на човешките обществени услуги. Дейностите по управление на проекта ще се извършват от собствен персонал на Сдружение „Развитие на социалната инфраструктура“ ООД, като професионалният мениджър също ще бъде отстранен от тях. Изпълнителите се осигуряват от партньорите в консорциума. Като приложение към Професионалния план е приложена автобиографията на професионалните разработчици. Проектът изисква безвъзмездни средства в размер на 200 млн. HUF, които възнамеряваме да използваме в рамките на 30 месеца от използването на авансовото плащане. Графикът на използване е определен в приложения план за ликвидност. По време на планирането на бюджета беше обърнато внимание на вътрешните ограничения, посочени в поканата за представяне на предложения. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Organizzazzjonijiet li jipparteċipaw fil-proposta bħala msieħba tal-konsorzju (skont il-punt 4.1 tas-sejħa għall-proposti): Organizzazzjoni A: kumpanija mingħajr skop ta’ qligħ (GFO 57) li fiha l-Istat jew il-muniċipalità għandhom 100 % tal-ishma, b’mod konġunt jew separatament, direttament jew indirettament: Żvilupp tal-Infrastruttura Soċjali Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % proprjetà tal-Istat Ungeriż, id-Direttorat Ġenerali għall-Affarijiet Soċjali u l-Protezzjoni tat-Tfal. Iċ-ċertifikat u l-artikoli ta’ assoċjazzjoni tal-kumpanija ġew mehmuża. Organizzazzjoni B: Ċans għall-Assoċjazzjoni Ewropea (GFO: 529). Id-dettalji tal-organizzazzjoni fir-reġistru tal-qorti u l-istatuti tagħha huma mehmuża. L-Applikant Ewlieni għandu l-ħsieb li jimplimenta l-EFOP-1.2.9–17 In-nisa fil-familja u fuq il-post tax-xogħol bl-għajnuna ta’ konsorzju bl-Assoċjazzjoni “Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. Iċ-Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa (Nisa-Ċentrali-Pont) li jirriżulta se jkun jinsab fid-Dar tan-Nofsinhar tar-Rikreazzjoni tal-Foresti. Aħna se nimplimentaw il-programmi tagħna f’kooperazzjoni mal-promotur tal-proġett EFOP-1.2.6 Pajjiż favur il-familja, u se ninvolvu lil dawk li jħaddmu li rebħu l-Premju lokali għall-Familja fuq il-Post tax-Xogħol fl-implimentazzjoni tal-proġett u t-tixrid tar-riżultati. Biħsiebna nimplimentaw il-proġett fi 30 xahar bejn l-01.10.2017 u l-01/04/2020. Matul il-fażi preparatorja tal-proġett diġà kkonkludejna ftehimiet ta’ kooperazzjoni ma’ 4 muniċipalitajiet, 4 NGOs u 4 impjegaturi lokali jew organizzazzjonijiet professjonali oħra. Il-Memorandum ta’ Qbil dwar il-Ftehimiet ta’ Kooperazzjoni huwa mehmuż mal-applikazzjoni. Il-programm tekniku dettaljat tal-proġett huwa deskritt fil-Pjan Professjonali mehmuż. Matul il-proġett aħna nimpenjaw ruħna li niksbu l-objettivi li ġejjin: — Sal-31 ta’ Diċembru 2018, l-għadd ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programm ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol se jilħaq il-150 persuna — sa tmiem il-proġett, sal-01.04.2020, in-numru ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programm ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol se jilħaq il-200 (b’mod kumulattiv) — wara li jitilqu mill-programm, in-numru ta’ persuni li jidħlu fis-suq tax-xogħol jew fil-programm tas-suq tax-xogħol se jilħaq l-20 sal-01.04.2020 L-attivitajiet li ġejjin se jiġu implimentati matul il-proġett: — Iċ-Ċentru ta’ Informazzjoni u ta’ Servizz tan-Nisa stabbilit: 1 — L-għadd ta’ parteċipanti fit-taħriġ, l-iżviluppi u t-taħriġ: 500 persuna — Provvista ta’ servizzi ta’ appoġġ: 500 persuna — Taħriġ, żvilupp u programmi ta’ tħejjija kompluti u adattati: 5 — Attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni: 1000 persuna — Il-kisba u l-involviment ta’ impjegaturi lokali sabiex jintlaħqu l-objettivi tal-proġett: 20 Pcs Peress li l-proġett affettwat minna se jitwettaq primarjament fir-reġjun tar-reġjun, li r-reġjun huwa kkaratterizzat mill-post skars tal-insedjamenti affettwati, dawn għandhom numru żgħir ta’ abitanti, għalhekk irridu nimplimentaw il-proġett kif xieraq. Minbarra l-laqgħat wiċċ imb’wiċċ, għalhekk, it-tagħlim elettroniku bħala forma ta’ tagħlim mill-bogħod jiġi wkoll fuq quddiem. Hemm nuqqas ta’ kura u kura soċjali f’dan il-qasam, għalhekk il-proġett tagħna se jkun marbut ma’ din il-professjoni tas-servizz pubbliku tal-bniedem. L-attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett se jitwettqu mill-persunal proprju tal-Iżvilupp tal-Infrastruttura Soċjali Nonprofit Ltd., u l-maniġer professjonali se jitneħħa minnhom ukoll. Il-kuntratturi huma pprovduti mill-imsieħba tal-konsorzju. Bħala anness għall-Pjan Professjonali, is-CV tal-iżviluppaturi professjonali huwa mehmuż. Il-proġett jeħtieġ għotja mhux rimborżabbli ta’ HUF 200 miljun, li biħsiebna nużaw fi żmien 30 xahar mill-użu tal-ħlas bil-quddiem. L-iskeda tal-użu hija stabbilita fil-Pjan ta’ Likwidità anness. Matul l-ippjanar tal-baġit, ingħatat attenzjoni lir-restrizzjonijiet interni stabbiliti fis-Sejħa għal Proposti. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Organizações que participam na proposta como parceiros de consórcio (de acordo com o ponto 4.1 do convite à apresentação de propostas): Organização A: sociedade sem fins lucrativos (GFO 57) na qual o Estado ou município detenha uma participação de 100 %, conjunta ou separadamente, direta ou indiretamente: Desenvolvimento de infraestruturas sociais sem fins lucrativos Ltd. (GFO: 572), detida a 100 % pelo Estado húngaro, Direção-Geral dos Assuntos Sociais e da Proteção das Crianças. O certificado e os estatutos da sociedade foram anexados. Organização B: Associação Hipótese para a Europa (GFO: 529). Os pormenores da organização no registo judicial e os seus estatutos são anexados. O principal requerente pretende implementar o EFOP-1.2.9-17 Raparigas na família e no local de trabalho com a ajuda de um consórcio com a Associação «Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe». O Centro de Informação e Serviço das Raparigas (Women-Central-Pont) será localizado na Casa de Recreação da Baixa Floresta. Implementaremos nossos programas em cooperação com o promotor do projeto EFOP-1.2.6 País Familiar e envolveremos os empregadores que ganharam o Prêmio Local de Trabalho Familiar na implementação do projeto e na divulgação dos resultados. Tencionamos executar o projeto em 30 meses entre 01.10.2017 e 01/04/2020. Durante a fase preparatória do projeto, já concluímos acordos de cooperação com 4 municípios, 4 ONG e 4 outras entidades patronais locais ou organizações profissionais. O Memorando de Entendimento sobre os Acordos de Cooperação figura em anexo ao pedido. O programa técnico pormenorizado do projeto é descrito no Plano Profissional em anexo. Durante o projeto, comprometemo-nos a alcançar os seguintes objetivos: — Até 31 de dezembro de 2018, o número de pessoas desfavorecidas incluídas no programa de integração no mercado de trabalho atingirá 150 pessoas — até ao final do projeto, até 1.4.2020, o número de pessoas desfavorecidas incluídas no programa de integração no mercado de trabalho atingirá 200 (cumulativamente) — após a saída do programa, o número de pessoas que entram no mercado de trabalho ou no programa do mercado de trabalho atingirá 20 em 01.04.2020 As seguintes atividades serão implementadas durante o projeto: — Centro de Informação e Serviço para as Mulheres: 1 — Número de participantes em ações de formação, desenvolvimento e formação: 500 pessoas — Prestação de serviços de apoio: 500 pessoas — Programas de formação, desenvolvimento e preparação concluídos e adaptados: 5 — Atividades de comunicação e sensibilização: 1000 pessoas — Alcançar e envolver os empregadores locais para atingir os objetivos do projeto: 20 Pcs Uma vez que o projeto por nós afetado será realizado principalmente na região de «rség», região caracterizada pela escassa localização dos assentamentos afetados, têm um pequeno número de habitantes, pelo que temos de implementar o projeto em conformidade. Por conseguinte, para além das reuniões presenciais, a aprendizagem eletrónica como forma de ensino à distância também vem à tona. Existe uma escassez de cuidados sociais e de cuidados nesta área, pelo que o nosso projeto estará ligado a esta profissão de serviço público humano. As atividades de gestão do projeto serão realizadas pelo próprio pessoal da Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., e o gerente profissional também será removido deles. Os contratantes são fornecidos pelos parceiros do consórcio. Como anexo ao Plano Profissional, o CV dos desenvolvedores profissionais é anexado. O projeto requer uma subvenção não reembolsável de 200 milhões de HUF, que tencionamos utilizar no prazo de 30 meses após a utilização do adiantamento. O calendário de utilização consta do plano de liquidez em anexo. Durante o planeamento do orçamento, foi dada atenção aos condicionalismos internos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Organisationer, der deltager i forslaget som konsortiepartnere (i henhold til punkt 4.1 i indkaldelsen af forslag): Organisation A: nonprofitselskab (GFO 57), hvori staten eller kommunen direkte eller indirekte ejer 100 % af aktierne, enten i fællesskab eller separat: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % ejet af den ungarske stat, Generaldirektoratet for Sociale Anliggender og Børnebeskyttelse. Selskabets certifikat og vedtægter er vedlagt. Organisation B: Chance for Europe Association (GFO: 529). Nærmere oplysninger om organisationen i domstolsregistret og dens vedtægter er vedlagt. Hovedansøgeren har til hensigt at gennemføre EFOP-1.2.9-17 Kvinder i familien og på arbejdspladsen ved hjælp af et konsortium med Association "Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe". Det resulterende kvindeinformations- og servicecenter (Women-Central-Pont) vil blive placeret i det nedre skov rekreative hus. Vi vil gennemføre vores programmer i samarbejde med projektlederen for det familievenlige land EFOP-1.2.6, og vi vil inddrage de arbejdsgivere, der har vundet den lokale familievenlige arbejdspladspris, i gennemførelsen af projektet og formidlingen af resultaterne. Vi har til hensigt at gennemføre projektet i 30 måneder mellem den 1. oktober 2017 og den 1. april 2020. I projektets forberedende fase har vi allerede indgået samarbejdsaftaler med 4 kommuner, 4 ngo'er og 4 andre lokale arbejdsgivere eller faglige organisationer. Aftalememorandummet om samarbejdsaftalerne er vedlagt ansøgningen. Det detaljerede tekniske program for projektet er beskrevet i vedlagte Professional Plan. I løbet af projektet forpligter vi os til at nå følgende mål: — Senest den 31. december 2018 vil antallet af dårligt stillede personer, der er omfattet af programmet for integration på arbejdsmarkedet, nå op på 150 personer — ved projektets afslutning vil antallet af dårligt stillede personer, der er omfattet af programmet for integration på arbejdsmarkedet, nå op på 200 (kumulativt) — efter at have forladt programmet vil antallet af personer, der kommer ind på arbejdsmarkedet eller på arbejdsmarkedet, nå op på 20 senest den 1.4.2020 Følgende aktiviteter vil blive gennemført i løbet af projektet: — Etableret informations- og servicecenter for kvinder: 1 — Antal deltagere i uddannelse, udvikling og uddannelse: 500 personer — Levering af hjælpetjenester: 500 personer — Afsluttede, tilpassede uddannelses-, udviklings- og forberedelsesprogrammer: 5 — Kommunikations- og oplysningsaktiviteter: 1000 personer — Opnåelse og inddragelse af lokale arbejdsgivere med henblik på at nå projektets mål: 20 Pcs Da det projekt, der er berørt af os, først og fremmest vil blive gennemført i regionen "Errég", som er kendetegnet ved den sparsomme beliggenhed af de berørte bebyggelser, har de et lille antal indbyggere, så vi er nødt til at gennemføre projektet i overensstemmelse hermed. Ud over møder ansigt til ansigt kommer e-læring som en form for fjernundervisning derfor også i forgrunden. Der er mangel på social omsorg og omsorg på dette område, så vores projekt vil være knyttet til dette erhverv i den offentlige sektor. Projektstyringsaktiviteterne vil blive udført af eget personale i Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., og den professionelle leder vil også blive fjernet fra dem. Kontrahenterne stilles til rådighed af konsortiets partnere. Som bilag til den professionelle plan er CV'et for de professionelle udviklere vedlagt. Projektet kræver et tilskud på 200 mio. HUF, som vi agter at anvende inden for 30 måneder efter udbetalingen af forskuddet. Tidsplanen for anvendelse er fastsat i den vedlagte likviditetsplan. Under budgetplanlægningen blev der lagt vægt på de interne begrænsninger i indkaldelsen af forslag. (Danish)
12 August 2022
0 references
Organizațiile care participă la propunere în calitate de parteneri ai consorțiului (în conformitate cu punctul 4.1 din cererea de propuneri): Organizația A: societate fără scop lucrativ (GFO 57) în care statul sau municipalitatea deține o participație de 100 %, fie împreună, fie separat, direct sau indirect: Dezvoltare Infrastructură Socială Nonprofit Ltd. (GFO: 572), deținută în proporție de 100 % de statul maghiar, Direcția Generală Afaceri Sociale și Protecția Copilului. Au fost anexate certificatul și statutul societății. Organizația B: Asociația Chance for Europe (GFO: 529). Detaliile referitoare la organizație în registrul instanțelor și în statutul acesteia sunt anexate. Solicitantul principal intenționează să implementeze EFOP-1.2.9-17 Femei în familie și la locul de muncă cu ajutorul unui consorțiu cu Asociația „Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. pentru Europa”. Centrul de informare și de servicii pentru femei (Femei-Central-Pont) rezultat va fi situat în Casa de Recreere a Pădurilor Inferioare. Vom implementa programele noastre în cooperare cu promotorul de proiect al EFOP-1.2.6 Țară prietenoasă cu familia și vom implica angajatorii care au câștigat premiul local Family Friendly Workplace în implementarea proiectului și diseminarea rezultatelor. Intenționăm să implementăm proiectul în 30 de luni între 01.10.2017 și 1.4.2020. În faza pregătitoare a proiectului am încheiat deja acorduri de cooperare cu 4 municipalități, 4 ONG-uri și 4 angajatori locali sau organizații profesionale. Memorandumul de înțelegere privind acordurile de cooperare este anexat cererii. Programul tehnic detaliat al proiectului este descris în planul profesional anexat. În cadrul proiectului ne angajăm să atingem următoarele obiective: Până la 31 decembrie 2018, numărul persoanelor defavorizate incluse în programul de integrare pe piața forței de muncă va ajunge la 150 de persoane – până la sfârșitul proiectului, până la 1.4.2020, numărul persoanelor defavorizate incluse în programul de integrare pe piața muncii va ajunge la 200 (cumulativ) – după părăsirea programului, numărul persoanelor care intră pe piața muncii sau în programul privind piața muncii va ajunge la 20 până la 1.4.2020 Următoarele activități vor fi implementate în cadrul proiectului: Centrul de informare și de servicii pentru femei înființat: 1 – Numărul de participanți la cursuri de formare, evoluții și cursuri de formare: 500 de persoane – Furnizarea de servicii de asistență: 500 de persoane – Programe de formare, dezvoltare și pregătire complete, adaptate: 5 – Activități de comunicare și de sensibilizare: 1000 de persoane – Realizarea și implicarea angajatorilor locali în vederea atingerii obiectivelor proiectului: 20 Pcs Deoarece proiectul afectat de noi se va derula în principal în regiunea „rség”, regiune care se caracterizează prin localizarea rară a așezărilor afectate, acestea au un număr mic de locuitori, deci trebuie să implementăm proiectul în consecință. Prin urmare, pe lângă întâlnirile față în față, învățarea online ca formă de învățare la distanță este, de asemenea, în prim plan. Există o penurie de asistență socială și îngrijire în acest domeniu, astfel încât proiectul nostru va fi legat de această profesie de serviciu public uman. Activitățile de management de proiect vor fi efectuate de personalul propriu al Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., iar managerul profesionist va fi, de asemenea, eliminat din acestea. Contractanții sunt furnizați de partenerii consorțiului. Ca anexă la Planul Profesionist, CV-ul dezvoltatorilor profesioniști este atașat. Proiectul necesită o subvenție nerambursabilă de 200 de milioane HUF, pe care intenționăm să o utilizăm în termen de 30 de luni de la utilizarea plății în avans. Programul de utilizare este stabilit în planul de lichiditate anexat. În timpul planificării bugetului, s-a acordat atenție constrângerilor interne stabilite în cererea de propuneri. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Organisationer som deltar i förslaget som konsortiepartner (enligt punkt 4.1 i förslagsinfordran): Organisation A: icke-vinstdrivande företag (GFO 57) i vilket staten eller kommunen äger 100 % av aktierna, antingen gemensamt eller separat, direkt eller indirekt: Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. (GFO: 572), 100 % ägt av den ungerska staten, generaldirektoratet för socialpolitik och skydd av barn. Bolagets certifikat och bolagsordning har bifogats. Organisation B: Chans for Europe Association (GFO: 529). Uppgifter om organisationen i domstolsregistret och dess stadgar bifogas. Huvudsökanden avser att genomföra EFOP-1.2.9–17 Kvinnor i familjen och på arbetsplatsen med hjälp av ett konsortium med Association ”Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd. for Europe”. Det resulterande informations- och servicecentret för kvinnor (Kvinnor-Central-Pont) kommer att ligga i Lower Forest Recreation House. Vi kommer att genomföra våra program i samarbete med projektledaren för EFOP-1.2.6 Familjevänligt land, och vi kommer att involvera de arbetsgivare som har vunnit det lokala familjevänligt arbetslivspriset i genomförandet av projektet och spridningen av resultaten. Vi avser att genomföra projektet inom 30 månader mellan den 1 oktober 2017 och den 1 april 2020. Under projektets förberedande fas har vi redan ingått samarbetsavtal med fyra kommuner, 4 icke-statliga organisationer och 4 andra lokala arbetsgivare eller branschorganisationer. Samförståndsavtalet om samarbetsavtalen bifogas ansökan. Projektets detaljerade tekniska program beskrivs i den bifogade yrkesplanen. Under projektet åtar vi oss att uppnå följande mål: — Fram till den 31 december 2018 kommer antalet missgynnade personer som ingår i programmet för integration på arbetsmarknaden att uppgå till 150 personer – senast den 1 april 2020 kommer antalet missgynnade personer som omfattas av programmet för integration på arbetsmarknaden att uppgå till 200 personer (kumulativt) – efter att ha lämnat programmet kommer antalet personer som kommer in på arbetsmarknaden eller i arbetsmarknadsprogrammet att uppgå till 20 fram till den 1 april 2020. Följande åtgärder kommer att genomföras under projektet: — Inrättat informations- och servicecentrum för kvinnor: 1 – Antal deltagare i utbildning, utveckling och utbildning: 500 personer – Tillhandahållande av stödtjänster: 500 personer – Avslutade, anpassade utbildnings-, utvecklings- och förberedelseprogram: 5 – Kommunikation och medvetandehöjande verksamhet: 1000 personer – Att uppnå och involvera lokala arbetsgivare för att uppnå projektets mål: 20 st Eftersom det projekt som berörs av oss i första hand kommer att genomföras i regionen ”rség”, som kännetecknas av det glesa läget för de drabbade bosättningarna, har de ett litet antal invånare, så vi måste genomföra projektet i enlighet med detta. E-lärande som en form av distansundervisning står därför i förgrunden vid sidan av personliga möten. Det råder brist på social omsorg och omsorg på detta område, så vårt projekt kommer att kopplas till detta mänskliga public service-yrke. Projektledningsverksamheten kommer att utföras av egen personal vid Social Infrastructure Development Nonprofit Ltd., och den professionella chefen kommer också att avlägsnas från dem. Uppdragstagarna tillhandahålls av konsortiets partner. Som bilaga till yrkesplanen bifogas de professionella utvecklarnas meritförteckning. Projektet kräver ett icke återbetalningspliktigt bidrag på 200 miljoner HUF, som vi avser att använda inom 30 månader efter det att förskottet använts. Användningsschemat anges i den bifogade likviditetsplanen. Under planeringen av budgeten ägnades uppmärksamhet åt de interna begränsningar som anges i inbjudan att lämna förslag. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Zalaegerszeg, Zala
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00077
0 references