Establishment and operation of family and CareerPONT in Enyingi district (Q3887199)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887199 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment and operation of family and CareerPONT in Enyingi district |
Project Q3887199 in Hungary |
Statements
170,000,000.0 forint
0 references
200,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 January 2021
0 references
Echo Innovációs Műhely
0 references
A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Echo Innovációs Műhely konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Enyingi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Enyingen a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian)
0 references
The aim of the project, carried out in the consortium of Fejér County Government Office and Echo Innovation Workshop, is the establishment and operation of the Women’s Information and Service Centre in Enyingi district, with the related training, competence development, mentoring and support advisory services, as well as sensitising the social environment in order to improve the labour market situation of women and the reconciliation of family-work in the district. Our aim is to promote atypical forms of employment, both among workers and employers, and our project also contributes to dismantling social and economic stereotypes towards women through local awareness-raising tools. In our district, the employment rate of women is lower than that of men, one of the reasons for this difference is that women return to the labour market much later than the average after giving birth, many of them take care of disabled and elderly relatives. Moreover, the economic structure of Fejér County is dominated by the industrial structure, which does not favour flexible working patterns or atypical forms of employment, so the integration of women into the labour market faces increased challenges in a highly ageing local society. This situation can only be changed in line with the broad social integration, development-supporting and motivating professional services, the Fejér County and District Employment and Economic Development Strategy, together with the development of the attitude of employers and the wider social environment, in close cooperation with the implementation of the EFOP-1.2.6 Families-friendly country. Our direct target group is active-age female workers within the district, who have difficulties in reconciling work and private life (young starters, women with young children, women with disabled children, single-education, large families, elderly relatives). Our indirect target group is employers and their professional organisations, members of the Employment Pact and other social groups that help reconcile private life and work. In the event of successful implementation of this project, the district Women-Central-Pont will be established in Enyingen in connection with the District Office, the situation of atypical employability of women will be improved, atypical forms of employment will become more popular, the cooperation of employers and workers in order to reconcile family and work, and the capacity of service providers providing support services for the reconciliation of private life and work will be enhanced. Quantifying the results: in the first eight months of the project, the Centre is set up as a result of significant infrastructure development (training room, counseling room, children’s playground) which continuously provides its professional services. By the end of 2018, 250 disadvantaged women will be included in labour market integration programmes in the District Employment Departments, based on individual development plans, 500 women will be involved in competence development trainings and developments by the end of the project in order to improve their position in the labour market and their socio-economic situation. As part of the project, we provide support services, mental health, social, labour market, management, career planning, etc. consultancy, individual development, monthly organisation of women’s clubs. In order to reach the target group effectively, we provide mobile services covering the entire area of the district. During the project, we will adapt at least 5 types of training programmes from the standards, training programmes and learning materials developed by the developer of the EFOP-1.2.6 priority scheme. Based on the established communication and awareness-raising ATL (PR articles, advertisements) and BTL activity (yearly family-friendly job application, relocation events, regular information forums, quarterly workshops, biannual action days) the local employers and their professional organisations are informed, sensitised and established in accordance with the project objectives. In cooperation with the District Employment Pact, the promotion and acceptance of atypical forms of employment and flexible forms of work organisation will be promoted on the ground. Through Expos, good practices and publications, the potential and benefits of women’s social and economic empowerment, awareness of the changing roles of women and men, and a complex communication campaign help to shape the attitude of the social environment. In order to ensure successful professional implementation, we generate lasting collaborations with at least 20 employers to help women develop their role in rural development, regional development and economic development. Childcare services will increase the possibility of reconciling work and family in at least 50 women’s lives. The project is carried out together with more than a dozen cooperating partners (English)
8 February 2022
0.711041707936464
0 references
L’objectif de ce projet, réalisé dans le cadre du consortium du bureau du gouvernement du comté de Fejér et de l’atelier d’innovation d’Echo, est la création et le fonctionnement d’un centre d’information et de services pour les femmes dans le district d’Enyingi, avec la formation, le développement des compétences, le mentorat et les services consultatifs connexes, ainsi que la sensibilisation à l’environnement social afin d’améliorer la situation des femmes sur le marché du travail et de concilier travail familial et travail dans le district. Notre objectif est de promouvoir des formes d’emploi atypiques, tant parmi les travailleurs que chez les employeurs, et notre projet contribue également à démanteler les stéréotypes sociaux et économiques à l’égard des femmes par le biais d’outils locaux de sensibilisation. Dans notre district, le taux d’emploi des femmes est inférieur à celui des hommes, l’une des raisons de cette différence est que les femmes retournent sur le marché du travail beaucoup plus tard que la moyenne après l’accouchement, beaucoup d’entre elles prennent soin de personnes handicapées et de parents âgés. En outre, la structure économique du comté de Fejér est dominée par la structure industrielle, qui ne favorise pas des modes de travail flexibles ou des formes atypiques d’emploi, de sorte que l’intégration des femmes sur le marché du travail est confrontée à des défis croissants dans une société locale très vieillissante. Cette situation ne peut être modifiée qu’en fonction de la vaste intégration sociale, des services professionnels d’appui au développement et de motivation, de la stratégie d’emploi et de développement économique du comté de Fejér et du district, ainsi que du développement de l’attitude des employeurs et de l’environnement social au sens large, en étroite coopération avec la mise en œuvre de l’EFOP-1.2.6 pays favorable aux familles. Notre groupe cible direct est les travailleuses en âge actif dans le district, qui ont des difficultés à concilier travail et vie privée (jeunes débutants, femmes avec de jeunes enfants, femmes ayant des enfants handicapés, éducation unique, familles nombreuses, parents âgés). Notre groupe cible indirect est les employeurs et leurs organisations professionnelles, les membres du pacte pour l’emploi et d’autres groupes sociaux qui aident à concilier vie privée et travail. En cas de succès de la mise en œuvre de ce projet, le district Women-Central-Pont sera créé à Enyingen en liaison avec le bureau de district, la situation de l’employabilité atypique des femmes sera améliorée, les formes d’emploi atypiques deviendront plus populaires, la coopération des employeurs et des travailleurs afin de concilier famille et travail, et la capacité des prestataires de services fournissant des services d’appui à la conciliation de la vie privée et du travail sera renforcée. Quantifier les résultats: au cours des huit premiers mois du projet, le Centre est mis en place à la suite d’un important développement des infrastructures (salle de formation, salle de conseil, aire de jeux pour enfants) qui fournit en permanence ses services professionnels. D’ici à la fin de 2018, 250 femmes défavorisées seront incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail dans les départements de l’emploi de district, sur la base de plans de développement individuels, 500 femmes seront associées à des formations et à des développements en matière de développement des compétences d’ici la fin du projet afin d’améliorer leur position sur le marché du travail et leur situation socio-économique. Dans le cadre du projet, nous fournissons des services de soutien, de santé mentale, sociale, du marché du travail, de gestion, de planification de carrière, etc. de conseil, de développement individuel, l’organisation mensuelle des clubs de femmes. Afin d’atteindre efficacement le groupe cible, nous fournissons des services mobiles couvrant l’ensemble de la zone du district. Au cours du projet, nous adapterons au moins 5 types de programmes de formation à partir des normes, des programmes de formation et du matériel d’apprentissage développés par le développeur du programme prioritaire EFOP-1.2.6. Les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles sont informés, sensibilisés et établis conformément aux objectifs du projet, sur la base de l’activité de communication et de sensibilisation établie (articles de RP, publicités) et de l’activité BTL (demande d’emploi annuelle favorable à la famille, manifestations de relocalisation, forums d’information réguliers, ateliers trimestriels, journées d’action bisannuelles). En coopération avec le Pacte de district pour l’emploi, la promotion et l’acceptation de formes atypiques d’emploi et de formes flexibles d’organisation du travail seront encouragées sur le terrain. Par le biais d’expositions, de bonnes pratiques et de publications, le potentiel et les avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes, ... (French)
9 February 2022
0 references
Ziel des Projekts ist die Einrichtung und der Betrieb des Fraueninformations- und Servicezentrums im Bezirk Enyingi mit den damit verbundenen Ausbildungs-, Kompetenzentwicklungs-, Mentoring- und Unterstützungsberatungsdiensten sowie der Sensibilisierung des sozialen Umfelds, um die Arbeitsmarktsituation von Frauen und die Vereinbarkeit von Familienarbeit im Bezirk zu verbessern. Unser Ziel ist es, atypische Beschäftigungsformen sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern zu fördern, und unser Projekt trägt auch dazu bei, soziale und wirtschaftliche Stereotypen gegenüber Frauen durch lokale Sensibilisierungsinstrumente abzubauen. In unserem Bezirk ist die Beschäftigungsquote der Frauen niedriger als die der Männer, einer der Gründe für diesen Unterschied ist, dass Frauen viel später auf den Arbeitsmarkt zurückkehren als der Durchschnitt nach der Geburt, viele von ihnen kümmern sich um behinderte und ältere Verwandte. Darüber hinaus wird die wirtschaftliche Struktur des Landkreises Fejér von der industriellen Struktur dominiert, die keine flexiblen Arbeitsstrukturen oder atypische Beschäftigungsformen begünstigt, so dass die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt in einer stark alternden lokalen Gesellschaft vor größeren Herausforderungen steht. In enger Zusammenarbeit mit der Umsetzung des EFOP-1.2.6 Familienfreundliches Land kann diese Situation nur im Einklang mit der breiten sozialen Integration, entwicklungsfördernden und motivierenden beruflichen Dienstleistungen, der Fejér-Gespanschaft und der Strategie für Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung des Landkreises Fejér sowie der Entwicklung der Haltung der Arbeitgeber und des weiteren sozialen Umfelds geändert werden. Unsere direkte Zielgruppe ist erwerbstätige Arbeitnehmerinnen im Bezirk, die Schwierigkeiten haben, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen (Jungfrauen, Frauen mit Kleinkindern, Frauen mit behinderten Kindern, Alleinerziehung, große Familien, ältere Verwandte). Unsere indirekte Zielgruppe sind Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, Mitglieder des Beschäftigungspakts und andere soziale Gruppen, die dazu beitragen, Privatleben und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen. Im Falle einer erfolgreichen Durchführung dieses Projekts wird der Bezirk Women-Central-Pont in Enyingen in Verbindung mit dem Bezirksamt eingerichtet, die Situation der atypischen Beschäftigungsfähigkeit von Frauen verbessert, atypische Beschäftigungsformen werden populärer, die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die Kapazität von Dienstleistern, die Unterstützungsdienste für die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit erbringen, werden gestärkt. Quantifizierung der Ergebnisse: in den ersten acht Monaten des Projekts wird das Zentrum als Ergebnis einer bedeutenden Infrastrukturentwicklung (Ausbildungsraum, Beratungsraum, Kinderspielplatz) eingerichtet, die kontinuierlich seine professionellen Dienstleistungen erbringt. Bis Ende 2018 werden 250 benachteiligte Frauen in die Arbeitsmarktintegrationsprogramme der Bezirksarbeitsabteilungen einbezogen. Auf der Grundlage individueller Entwicklungspläne werden bis zum Ende des Projekts 500 Frauen in Kompetenzentwicklungsschulungen und -entwicklungen eingebunden, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und ihre sozioökonomische Lage zu verbessern. Im Rahmen des Projekts bieten wir Unterstützungsdienste, psychische Gesundheit, Soziales, Arbeitsmarkt, Management, Karriereplanung, etc. Beratung, individuelle Entwicklung, monatliche Organisation von Frauenclubs. Um die Zielgruppe effektiv zu erreichen, bieten wir mobile Dienstleistungen für den gesamten Bezirksbereich an. Während des Projekts werden wir mindestens fünf Arten von Schulungsprogrammen an die Standards, Schulungsprogramme und Lernmaterialien anpassen, die vom Entwickler des EFOP-1.2.6-Prioritätssystems entwickelt wurden. Basierend auf der etablierten Kommunikation und Sensibilisierung ATL (PR Artikel, Werbung) und BTL-Aktivität (jährlich familienfreundliche Stellenbewerbung, Umzugsveranstaltungen, regelmäßige Informationsforen, vierteljährliche Workshops, halbjährliche Aktionstage) werden die lokalen Arbeitgeber und ihre Berufsverbände entsprechend den Projektzielen informiert, sensibilisiert und eingerichtet. In Zusammenarbeit mit dem Bezirksbeschäftigungspakt werden vor Ort die Förderung und Akzeptanz atypischer Beschäftigungsformen und flexibler Formen der Arbeitsorganisation gefördert. Durch Expos, bewährte Verfahren und Veröffentlichungen, das Potenzial und die Vorteile der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen, das Bewusstsein für die sich verändernden Rollen von Frauen und Männern und eine komplexe Kommunikationskampagne tragen dazu bei, die Einstellung des sozialen Umfelds zu gestalten. Um eine erfolgreiche berufliche Umsetzung zu gewährleisten, schaffen wir nachhaltige Zusammenarbeit mit mindestens 20 Arbeitgebern, um Frauen bei der Entwicklung des län... (German)
10 February 2022
0 references
Fejéri maakonna valitsuse büroo ja Echo Innovation Workshopi konsortsiumis elluviidava projekti eesmärk on Enyingi piirkonnas asuva naiste teabe- ja teeninduskeskuse loomine ja käitamine koos sellega seotud koolituse, pädevuse arendamise, juhendamise ja tugiteenustega, samuti sotsiaalse keskkonna sensibiliseerimine, et parandada naiste olukorda tööturul ja peretöö ühitamist piirkonnas. Meie eesmärk on edendada ebatüüpilisi tööhõivevorme nii töötajate kui ka tööandjate seas ning meie projekt aitab kohalike teadlikkuse suurendamise vahendite abil lõhkuda ka sotsiaalseid ja majanduslikke stereotüüpe naiste suhtes. Meie piirkonnas on naiste tööhõive määr meeste omast madalam, üks selle erinevuse põhjuseid on see, et naised naasevad tööturule pärast sünnitust palju hiljem kui keskmine, paljud neist hoolitsevad puudega ja eakate sugulaste eest. Lisaks domineerib Fejéri maakonna majandusstruktuuris tööstusstruktuur, mis ei soosi paindlikku töökorraldust ega ebatüüpilisi tööhõivevorme, mistõttu naiste integreerimine tööturule seisab silmitsi üha suuremate probleemidega väga vananevas kohalikus ühiskonnas. Seda olukorda saab muuta üksnes kooskõlas laialdase sotsiaalse integratsiooni, arengut toetavate ja motiveerivate kutseteenustega, Fejéri maakonna ja piirkonna tööhõive- ja majandusarengu strateegiaga ning tööandjate suhtumise ja laiema sotsiaalse keskkonna arenguga tihedas koostöös EFOP-1.2.6 Peresõbraliku riigi rakendamisega. Meie otsene sihtrühm on piirkonna aktiivses eas naistöötajad, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega (noored alustajad, väikelastega naised, puudega lastega naised, üksikharidus, suured perekonnad, eakad sugulased). Meie kaudne sihtrühm on tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid, tööhõivepakti liikmed ja muud sotsiaalsed rühmad, mis aitavad ühitada eraelu ja tööelu. Projekti eduka rakendamise korral luuakse Enyingenis seoses piirkondliku bürooga Nais-Kesk-Pont piirkond, parandatakse naiste ebatüüpilise tööalase konkurentsivõime olukorda, muutub populaarsemaks ebatüüpilised tööhõivevormid, suurendatakse tööandjate ja töötajate koostööd pere- ja töö ühitamisel ning suurendatakse tugiteenuseid pakkuvate teenuseosutajate suutlikkust eraelu ja töö ühitamiseks. Tulemuste kvantifitseerimine: projekti esimese kaheksa kuu jooksul luuakse keskus tänu märkimisväärsele infrastruktuuri arendamisele (koolitusruum, nõustamisruum, laste mänguväljak), mis osutab pidevalt professionaalseid teenuseid. 2018. aasta lõpuks kaasatakse 250 ebasoodsas olukorras olevat naist piirkondlike tööhõiveametite tööturule integreerimise programmidesse, mis põhinevad individuaalsetel arengukavadel, 500 naist kaasatakse projekti lõpuks pädevuste arendamise koolitustesse ja arengutesse, et parandada nende positsiooni tööturul ja sotsiaal-majanduslikku olukorda. Projekti raames pakume tugiteenuseid, vaimset tervist, sotsiaal-, tööturu-, juhtimis-, karjääriplaneerimis- jne nõustamist, individuaalset arengut, naisklubide igakuist korraldust. Sihtrühma tõhusaks saavutamiseks pakume mobiilseid teenuseid, mis hõlmavad kogu linnaosa. Projekti käigus kohandame EFOP-1.2.6 prioriteetse kava arendaja poolt välja töötatud standarditest, koolitusprogrammidest ja õppematerjalidest vähemalt viit liiki koolitusprogramme. Kohalike tööandjate ja nende kutseorganisatsioonide teavitamise ja teadlikkuse tõstmise (PR artiklid, reklaamid) ja BTL-tegevuse (iga-aastased peresõbralikud töökohataotlused, ümberpaigutamisüritused, korrapärased teabefoorumid, kord kvartalis toimuvad seminarid, kaks korda aastas toimuvad tegevuspäevad) alusel teavitatakse kohalikke tööandjaid ja nende kutseorganisatsioone, neid teavitatakse ja kujundatakse vastavalt projekti eesmärkidele. Koostöös piirkondliku tööhõivepaktiga edendatakse ebatüüpiliste tööhõivevormide ja paindlike töökorraldusvormide edendamist ja aktsepteerimist kohapeal. Tutvustuste, heade tavade ja väljaannete, naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise potentsiaali ja kasu, naiste ja meeste muutuvate rollide teadvustamise ning keerulise teavituskampaania kaudu aitavad kujundada sotsiaalse keskkonna suhtumist. Eduka professionaalse rakendamise tagamiseks loome püsiva koostöö vähemalt 20 tööandjaga, et aidata naistel arendada oma rolli maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus. Lastehoiuteenused suurendavad töö- ja pereelu ühitamise võimalust vähemalt 50 naise elus. Projekt viiakse ellu koos rohkem kui tosin koostööd tegeva partneriga (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto tikslas, vykdomas Fejér apskrities vyriausybės biuro ir Echo inovacijų seminaro konsorciume, yra Enyingi rajone esančio Moterų informacijos ir paslaugų centro steigimas ir eksploatavimas, su tuo susijusios mokymo, kompetencijos ugdymo, kuravimo ir paramos konsultavimo paslaugos, taip pat socialinės aplinkos suvokimas siekiant pagerinti moterų padėtį darbo rinkoje ir suderinti šeiminį darbą rajone. Mūsų tikslas yra skatinti netipines užimtumo formas tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių, o mūsų projektu taip pat prisidedama prie socialinių ir ekonominių stereotipų panaikinimo moterims pasitelkiant vietos informuotumo didinimo priemones. Mūsų rajone moterų užimtumo lygis yra žemesnis nei vyrų, viena iš šio skirtumo priežasčių yra tai, kad moterys į darbo rinką grįžta daug vėliau nei vidutiniškai po gimdymo, daugelis iš jų rūpinasi neįgaliais ir pagyvenusiais giminaičiais. Be to, Fejéro apskrities ekonominėje struktūroje dominuoja pramonės struktūra, kuri nėra palanki lankstiems darbo modeliams ar netipinėms užimtumo formoms, todėl moterų integracija į darbo rinką susiduria su vis didesniais iššūkiais senėjančioje vietos visuomenėje. Ši padėtis gali būti pakeista tik atsižvelgiant į plačią socialinę integraciją, vystymąsi remiančias ir motyvuojančias profesines paslaugas, Fejér apskrities ir apskrities užimtumo ir ekonominės plėtros strategiją, taip pat darbdavių požiūrio raidą ir platesnę socialinę aplinką, glaudžiai bendradarbiaujant su EFOP-1.2.6 šeimai palankios šalies įgyvendinimu. Mūsų tiesioginė tikslinė grupė yra aktyviai dirbančios moterys regione, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą (jaunas startuolius, moteris su mažais vaikais, neįgalius vaikus turinčias moteris, vienišą išsilavinimą, dideles šeimas, pagyvenusius giminaičius). Mūsų netiesioginė tikslinė grupė yra darbdaviai ir jų profesinės organizacijos, Užimtumo pakto nariai ir kitos socialinės grupės, padedančios derinti asmeninį gyvenimą ir darbą. Jei šis projektas bus sėkmingai įgyvendintas, Enyingen mieste bus įsteigta apygarda „Moterys-Central-Pont“, pagerės netipinių moterų įsidarbinimo galimybių padėtis, populiarės netipinės užimtumo formos, padidės darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimas siekiant suderinti šeimą ir darbą, taip pat bus stiprinami paslaugų teikėjų, teikiančių paramos paslaugas, kad būtų galima derinti asmeninį gyvenimą ir darbą, gebėjimai. Rezultatų kiekybinis įvertinimas: per pirmuosius aštuonis projekto mėnesius Centras įsteigtas dėl reikšmingos infrastruktūros plėtros (mokymo kambarys, konsultavimo kambarys, vaikų žaidimų aikštelė), kuri nuolat teikia profesionalias paslaugas. Iki 2018 m. pabaigos 250 palankių sąlygų neturinčių moterų bus įtrauktos į rajonų užimtumo departamentų integracijos į darbo rinką programas, remiantis individualiais vystymosi planais, iki projekto pabaigos į gebėjimų ugdymo mokymus ir raidą bus įtraukta 500 moterų, siekiant pagerinti jų padėtį darbo rinkoje ir socialinę bei ekonominę padėtį. Kaip projekto dalis, mes teikiame paramos paslaugas, psichikos sveikatą, socialinę, darbo rinką, valdymą, karjeros planavimą ir kt. konsultavimą, individualų vystymąsi, mėnesinį moterų klubų organizavimą. Siekdami efektyviai pasiekti tikslinę grupę, teikiame mobiliąsias paslaugas, apimančias visą rajono teritoriją. Projekto metu pritaikysime bent 5 mokymo programų tipus iš standartų, mokymo programų ir mokymosi medžiagos, kurias parengė EFOP-1.2.6 prioritetinės schemos kūrėjas. Remiantis nustatyta komunikacijos ir informuotumo didinimo veikla ATL (PR straipsniai, skelbimai) ir BTL veikla (kasmet šeimai palanki darbo paieška, perkėlimo renginiai, reguliarūs informaciniai forumai, ketvirtiniai seminarai, du kartus per metus vykdomos veiklos dienos) vietos darbdaviai ir jų profesinės organizacijos yra informuojami, įjautrinami ir steigiami pagal projekto tikslus. Bendradarbiaujant su Regioninio užimtumo paktu, vietos lygmeniu bus skatinamas netipinių užimtumo formų ir lanksčių darbo organizavimo formų skatinimas ir pripažinimas. Paroda, geroji praktika ir leidiniai, moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialas ir nauda, informuotumas apie kintančius moterų ir vyrų vaidmenis ir sudėtinga komunikacijos kampanija padeda formuoti socialinės aplinkos požiūrį. Siekdami užtikrinti sėkmingą profesionalų įgyvendinimą, mes kuriame ilgalaikį bendradarbiavimą su ne mažiau kaip 20 darbdavių, kad padėtų moterims plėtoti savo vaidmenį kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominės plėtros srityse. Vaikų priežiūros paslaugos padidins galimybę suderinti darbą ir šeimyninį gyvenimą bent 50 moterų gyvenime. Projektas vykdomas kartu su daugiau nei keliolika bendradarbiaujančių partnerių (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'obiettivo del progetto, realizzato nell'ambito del consorzio dell'ufficio governativo della contea di Fejér e del workshop sull'innovazione eco, è l'istituzione e il funzionamento del Centro di informazione e servizi per le donne nel distretto di Enyingi, con i relativi servizi di formazione, sviluppo delle competenze, tutoraggio e sostegno, nonché la sensibilizzazione dell'ambiente sociale al fine di migliorare la situazione del mercato del lavoro delle donne e la conciliazione del lavoro familiare nel distretto. Il nostro obiettivo è quello di promuovere forme di occupazione atipiche, sia tra i lavoratori che tra i datori di lavoro, e il nostro progetto contribuisce anche a smantellare gli stereotipi sociali ed economici verso le donne attraverso strumenti di sensibilizzazione locali. Nel nostro distretto, il tasso di occupazione delle donne è inferiore a quello degli uomini, una delle ragioni di questa differenza è che le donne ritornano sul mercato del lavoro molto più tardi della media dopo il parto, molti di loro si prendono cura di parenti disabili e anziani. Inoltre, la struttura economica della contea di Fejér è dominata dalla struttura industriale, che non favorisce modelli di lavoro flessibili o forme di occupazione atipiche, per cui l'integrazione delle donne nel mercato del lavoro deve far fronte a maggiori sfide in una società locale molto invecchiata. Questa situazione può essere modificata solo in linea con l'ampia integrazione sociale, il sostegno allo sviluppo e i servizi professionali motivanti, la regione di Fejér e la strategia regionale per l'occupazione e lo sviluppo economico, nonché lo sviluppo dell'atteggiamento dei datori di lavoro e l'ambiente sociale più ampio, in stretta collaborazione con l'attuazione dell'EFOP-1.2.6 Paese favorevole alle famiglie. I nostri destinatari diretti sono le lavoratrici in età attiva all'interno del distretto, che hanno difficoltà a conciliare lavoro e vita privata (giovani principianti, donne con bambini piccoli, donne con figli disabili, istruzione singola, famiglie numerose, parenti anziani). Il nostro gruppo target indiretto è costituito dai datori di lavoro e dalle loro organizzazioni professionali, dai membri del Patto per l'occupazione e da altri gruppi sociali che contribuiscono a conciliare vita privata e lavoro. In caso di successo dell'attuazione di questo progetto, il distretto Women-Central-Pont sarà istituito a Enyingen in connessione con l'ufficio distrettuale, si migliorerà la situazione dell'occupabilità atipica delle donne, le forme di occupazione atipiche diventeranno più popolari, la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori al fine di conciliare famiglia e lavoro, e la capacità dei prestatori di servizi che forniscono servizi di sostegno per la conciliazione tra vita privata e lavoro sarà rafforzata. Quantificare i risultati: nei primi otto mesi del progetto, il Centro è istituito grazie a un significativo sviluppo delle infrastrutture (sala di formazione, sala di consulenza, parco giochi per bambini) che fornisce costantemente i suoi servizi professionali. Entro la fine del 2018, 250 donne svantaggiate saranno incluse nei programmi di integrazione nel mercato del lavoro presso i Dipartimenti distrettuali per l'Occupazione, sulla base di piani di sviluppo individuali, 500 donne saranno coinvolte in formazioni e sviluppi per lo sviluppo delle competenze entro la fine del progetto al fine di migliorare la loro posizione sul mercato del lavoro e la loro situazione socioeconomica. Nell'ambito del progetto, forniamo servizi di supporto, salute mentale, sociale, mercato del lavoro, gestione, pianificazione della carriera, ecc. consulenza, sviluppo individuale, organizzazione mensile dei club femminili. Al fine di raggiungere efficacemente il target, forniamo servizi mobili che coprono l'intera area del distretto. Durante il progetto, adatteremo almeno 5 tipi di programmi di formazione agli standard, ai programmi di formazione e ai materiali didattici sviluppati dallo sviluppatore del programma prioritario EFOP-1.2.6. Sulla base della consolidata attività di comunicazione e sensibilizzazione ATL (articoli PR, pubblicità) e BTL (domanda di lavoro annuale favorevole alla famiglia, eventi di ricollocazione, forum di informazione regolari, workshop trimestrali, giornate di azione semestrali) i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali sono informati, sensibilizzati e istituiti in conformità degli obiettivi del progetto. In collaborazione con il Patto distrettuale per l'occupazione, saranno promosse sul campo la promozione e l'accettazione di forme atipiche di occupazione e di forme flessibili di organizzazione del lavoro. Attraverso Expo, buone pratiche e pubblicazioni, le potenzialità e i benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne, la consapevolezza dei ruoli in evoluzione delle donne e degli uomini e una complessa campagna di comunicazione contribuiscono a plasmare l'atteggiamento dell'ambi... (Italian)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta, koji se provodi u konzorciju Ureda Vlade Fejér i Echo Innovation Workshop, je osnivanje i rad Centra za informiranje i servisiranje žena u okrugu Enyingi, s povezanim osposobljavanjem, razvojem kompetencija, mentorstvom i pružanjem podrške savjetodavnim uslugama, kao i senzibiliziranjem društvenog okruženja kako bi se poboljšao položaj žena na tržištu rada i usklađivanje obiteljskog rada u okrugu. Cilj nam je promicati netipične oblike zapošljavanja, kako među radnicima tako i među poslodavcima, a naš projekt također doprinosi uklanjanju društvenih i gospodarskih stereotipa o ženama putem lokalnih alata za podizanje svijesti. U našem okrugu stopa zaposlenosti žena niža je od stope zaposlenosti muškaraca, što je jedan od razloga zbog kojih se žene vraćaju na tržište rada mnogo kasnije od prosjeka nakon poroda, a mnoge se brinu o osobama s invaliditetom i starijim članovima obitelji. Nadalje, gospodarskom strukturom okruga Fejér dominira industrijska struktura, koja ne pogoduje fleksibilnim obrascima rada ili netipičnim oblicima zapošljavanja, pa se integracija žena na tržište rada suočava s povećanim izazovima u lokalnom društvu koje vrlo stari. Ta se situacija može promijeniti samo u skladu sa širokom socijalnom integracijom, podupiranjem razvoja i motiviranjem profesionalnih usluga, županijom Fejér i Strategijom zapošljavanja i gospodarskog razvoja Distrikta, zajedno s razvojem stava poslodavaca i šireg društvenog okruženja, u bliskoj suradnji s provedbom EFOP-1.2.6 zemlje koja pogoduje obiteljima. Naša izravna ciljna skupina su radnice u aktivnoj dobi unutar okruga, koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života (mlade osobe, žene s malom djecom, žene s djecom s invaliditetom, jednostruko obrazovanje, velike obitelji, starija rodbina). Naša neizravna ciljna skupina su poslodavci i njihove profesionalne organizacije, članovi Pakta o zapošljavanju i druge društvene skupine koje pomažu u usklađivanju privatnog života i rada. U slučaju uspješne provedbe ovog projekta, u Enyingenu će se osnovati okrug Women-Central-Pont u vezi s Okružnim uredom, poboljšat će se situacija atipične zapošljivosti žena, postati će popularniji atipični oblici zapošljavanja, suradnja poslodavaca i radnika u cilju usklađivanja obitelji i rada, a poboljšat će se kapacitet pružatelja usluga koji pružaju usluge podrške za usklađivanje privatnog života i rada. Kvantificiranje rezultata: u prvih osam mjeseci projekta, Centar se osniva kao rezultat značajnog razvoja infrastrukture (osposobljavanje, savjetovalište, dječje igralište) koji kontinuirano pruža svoje profesionalne usluge. Do kraja 2018. 250 žena u nepovoljnom položaju bit će uključeno u programe integracije na tržište rada u odjelima za zapošljavanje okruga, na temelju individualnih razvojnih planova, 500 žena do kraja projekta bit će uključeno u osposobljavanje i razvoj kompetencija kako bi se poboljšao njihov položaj na tržištu rada i njihova socioekonomska situacija. U sklopu projekta pružamo usluge podrške, mentalnog zdravlja, socijalne skrbi, tržišta rada, menadžmenta, planiranja karijere itd. savjetovanja, individualnog razvoja, mjesečnog organiziranja ženskih klubova. Kako bismo učinkovito dosegli ciljnu skupinu, pružamo mobilne usluge koje pokrivaju cijelo područje okruga. Tijekom projekta prilagodit ćemo najmanje 5 vrsta programa osposobljavanja iz standarda, programa osposobljavanja i materijala za učenje koje je razvio nositelj programa prioriteta EFOP-1.2.6. Na temelju uspostavljene komunikacije i podizanja svijesti ATL-a (PR članci, oglasi) i BTL aktivnosti (godišnja prijava za posao prilagođen obitelji, događaji preseljenja, redoviti informativni forumi, tromjesečne radionice, dvogodišnji akcijski dani) lokalni poslodavci i njihove strukovne organizacije informirani su, senzibilizirani i uspostavljeni u skladu s ciljevima projekta. U suradnji s paktom za zapošljavanje Distrikta promicat će se promicanje i prihvaćanje netipičnih oblika zapošljavanja i fleksibilnih oblika organizacije rada na terenu. Zahvaljujući izložbama, dobrim praksama i publikacijama, potencijal i koristi društvenog i gospodarskog osnaživanja žena, svijest o promjenjivim ulogama žena i muškaraca te složena komunikacijska kampanja pomažu u oblikovanju stava društvenog okruženja. Kako bismo osigurali uspješnu profesionalnu provedbu, stvaramo trajnu suradnju s najmanje 20 poslodavaca kako bismo pomogli ženama da razviju svoju ulogu u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju. Uslugama skrbi o djeci povećat će se mogućnost usklađivanja posla i obitelji u najmanje 50 života žena. Projekt se provodi zajedno s više od desetak partnera koji surađuju (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στόχος του έργου, που πραγματοποιήθηκε στο πλαίσιο της κοινοπραξίας του κυβερνητικού γραφείου της κομητείας του Fejér και του εργαστηρίου Echo Innovation, είναι η δημιουργία και λειτουργία του Κέντρου Πληροφόρησης και Εξυπηρέτησης Γυναικών στην περιοχή Enyingi, με τη σχετική κατάρτιση, ανάπτυξη ικανοτήτων, καθοδήγηση και υποστήριξη συμβουλευτικών υπηρεσιών, καθώς και ευαισθητοποίηση του κοινωνικού περιβάλλοντος με σκοπό τη βελτίωση της κατάστασης των γυναικών στην αγορά εργασίας και τη συμφιλίωση της οικογενειακής εργασίας στην περιοχή. Στόχος μας είναι η προώθηση άτυπων μορφών απασχόλησης, τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, και το σχέδιό μας συμβάλλει επίσης στην εξάρθρωση των κοινωνικών και οικονομικών στερεοτύπων έναντι των γυναικών μέσω τοπικών εργαλείων ευαισθητοποίησης. Στην περιφέρειά μας, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι χαμηλότερο από εκείνο των ανδρών, ένας από τους λόγους αυτής της διαφοράς είναι ότι οι γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας πολύ αργότερα από τον μέσο όρο μετά τον τοκετό, πολλές από τις οποίες φροντίζουν ανάπηρους και ηλικιωμένους συγγενείς. Επιπλέον, η οικονομική δομή της κομητείας Fejér κυριαρχείται από τη βιομηχανική δομή, η οποία δεν ευνοεί τα ευέλικτα πρότυπα εργασίας ή τις άτυπες μορφές απασχόλησης, με αποτέλεσμα η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας να αντιμετωπίζει αυξημένες προκλήσεις σε μια ιδιαίτερα γηράσκουσα τοπική κοινωνία. Η κατάσταση αυτή μπορεί να αλλάξει μόνο σε συνάρτηση με την ευρεία κοινωνική ένταξη, την υποστήριξη της ανάπτυξης και την παροχή κινήτρων για τις επαγγελματικές υπηρεσίες, την κομητεία Fejér και τη στρατηγική για την απασχόληση και την οικονομική ανάπτυξη, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη της στάσης των εργοδοτών και του ευρύτερου κοινωνικού περιβάλλοντος, σε στενή συνεργασία με την εφαρμογή του EFOP-1.2.6 Φιλική προς τις οικογένειες χώρα. Η άμεση ομάδα-στόχος μας είναι οι ενεργές εργαζόμενες στην περιοχή, οι οποίες δυσκολεύονται να συνδυάσουν την επαγγελματική με την ιδιωτική ζωή (νεαρές νεοσύστατες, γυναίκες με μικρά παιδιά, γυναίκες με ανάπηρα παιδιά, μονοεκπαίδευση, πολύτεκνες οικογένειες, ηλικιωμένοι συγγενείς). Η έμμεση ομάδα-στόχος μας είναι οι εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους, τα μέλη του Συμφώνου Απασχόλησης και άλλες κοινωνικές ομάδες που συμβάλλουν στο συνδυασμό ιδιωτικής ζωής και εργασίας. Σε περίπτωση επιτυχούς υλοποίησης αυτού του σχεδίου, η περιφέρεια Γυναίκες-Κεντρική Ποντ θα εγκατασταθεί στο Enyingen σε σχέση με το Περιφερειακό Γραφείο, η κατάσταση της άτυπης απασχολησιμότητας των γυναικών θα βελτιωθεί, οι άτυπες μορφές απασχόλησης θα γίνουν πιο δημοφιλείς, η συνεργασία εργοδοτών και εργαζομένων με σκοπό τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας, και θα ενισχυθεί η ικανότητα των παρόχων υπηρεσιών που παρέχουν υπηρεσίες υποστήριξης για το συνδυασμό ιδιωτικής ζωής και εργασίας. Ποσοτικός προσδιορισμός των αποτελεσμάτων: κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του έργου, δημιουργείται το Κέντρο ως αποτέλεσμα σημαντικής ανάπτυξης υποδομών (αίθουσα κατάρτισης, αίθουσα συμβουλευτικής, παιδική χαρά) η οποία παρέχει συνεχώς τις επαγγελματικές του υπηρεσίες. Έως το τέλος του 2018, 250 μειονεκτούσες γυναίκες θα συμπεριληφθούν σε προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας στα Επαρχιακά Τμήματα Απασχόλησης, με βάση ατομικά αναπτυξιακά σχέδια, 500 γυναίκες θα συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων έως το τέλος του έργου, προκειμένου να βελτιωθεί η θέση τους στην αγορά εργασίας και η κοινωνικοοικονομική τους κατάσταση. Στο πλαίσιο του έργου, παρέχουμε υπηρεσίες υποστήριξης, ψυχική υγεία, κοινωνική, αγορά εργασίας, διοίκηση, προγραμματισμό σταδιοδρομίας κ.λπ. συμβουλευτικές υπηρεσίες, ατομική ανάπτυξη, μηνιαία οργάνωση γυναικείων συλλόγων. Για να φτάσουμε αποτελεσματικά στην ομάδα-στόχο, παρέχουμε κινητές υπηρεσίες καλύπτοντας ολόκληρη την περιοχή της περιοχής. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα προσαρμόσουμε τουλάχιστον 5 τύπους προγραμμάτων κατάρτισης από τα πρότυπα, τα προγράμματα κατάρτισης και το εκπαιδευτικό υλικό που ανέπτυξε ο φορέας ανάπτυξης του προγράμματος προτεραιότητας EFOP-1.2.6. Με βάση την καθιερωμένη δραστηριότητα επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης ATL (άρθρα PR, διαφημίσεις) και BTL (ετήσια φιλική προς την οικογένεια αίτηση εργασίας, εκδηλώσεις μετεγκατάστασης, τακτικά φόρουμ πληροφόρησης, τριμηνιαία εργαστήρια, εξαμηνιαίες ημέρες δράσης), οι τοπικοί εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους ενημερώνονται, ευαισθητοποιούνται και καθορίζονται σύμφωνα με τους στόχους του έργου. Σε συνεργασία με το περιφερειακό σύμφωνο για την απασχόληση, θα προωθηθεί επιτόπου η προώθηση και η αποδοχή άτυπων μορφών απασχόλησης και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας. Μέσω των εκθέσεων, των ορθών πρακτικών και των δημοσιεύσεων, οι δυνατότητες και τα οφέλη της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών, η ευαισθητοποίηση σχετικά με τους μεταβαλλόμενους ρόλους των γυναικών και των ανδρών και μια σύνθετη επικοινωνιακή εκστρατεία συμβάλλουν στη διαμόρφωση της στάσης του κοινων... (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu, ktorý sa uskutočnil v konzorciu župného úradu Fejér a seminár Echo Innovation Workshop, je zriadenie a prevádzka Informačného a servisného centra pre ženy v okrese Enyingi s príslušnou odbornou prípravou, rozvojom kompetencií, mentorstvom a podpornými poradenskými službami, ako aj senzibilizáciou sociálneho prostredia s cieľom zlepšiť situáciu žien na trhu práce a zosúladiť rodinnú prácu v okrese. Naším cieľom je podporovať atypické formy zamestnania medzi pracovníkmi aj zamestnávateľmi a náš projekt prispieva aj k odstráneniu sociálnych a hospodárskych stereotypov voči ženám prostredníctvom miestnych nástrojov na zvyšovanie povedomia. V našom okrese je miera zamestnanosti žien nižšia ako miera zamestnanosti mužov, jedným z dôvodov tohto rozdielu je, že ženy sa vrátia na trh práce oveľa neskôr ako priemer po pôrode, mnohé z nich sa starajú o zdravotne postihnutých a starších príbuzných. Okrem toho v hospodárskej štruktúre župy Fejér dominuje priemyselná štruktúra, ktorá nepodporuje pružné pracovné modely ani atypické formy zamestnania, takže začlenenie žien do trhu práce čelí čoraz väčším výzvam vo vysoko starnúcej miestnej spoločnosti. Táto situácia sa môže zmeniť len v súlade so širokou sociálnou integráciou, rozvojom a motivačnými odbornými službami, župou Fejér a stratégiou okresu Zamestnanosť a hospodársky rozvoj, ako aj s rozvojom postoja zamestnávateľov a širšieho sociálneho prostredia v úzkej spolupráci s implementáciou EFOP-1.2.6 Rodinné krajiny. Našou priamou cieľovou skupinou sú pracovníčky v aktívnom veku v okrese, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života (mladí štartéry, ženy s malými deťmi, ženy so zdravotným postihnutím, jednovzdelávanie, veľké rodiny, starší príbuzní). Našou nepriamou cieľovou skupinou sú zamestnávatelia a ich profesijné organizácie, členovia paktu zamestnanosti a ďalšie sociálne skupiny, ktoré pomáhajú zosúladiť súkromný a pracovný život. V prípade úspešnej realizácie tohto projektu sa v Enyingene v spojení s Okresným úradom zriadi okres Women-Central-Pont, zlepší sa situácia atypickej zamestnateľnosti žien, atypické formy zamestnania sa stanú populárnejšími, spolupráca zamestnávateľov a pracovníkov s cieľom zosúladiť rodinu a prácu a zvýši sa kapacita poskytovateľov služieb poskytujúcich podporné služby na zosúladenie súkromného života a práce. Vyčíslenie výsledkov: počas prvých ôsmich mesiacov projektu sa centrum zriadilo v dôsledku významného rozvoja infraštruktúry (školiareň, poradenská miestnosť, detské ihrisko), ktorá nepretržite poskytuje svoje profesionálne služby. Do konca roka 2018 sa 250 znevýhodnených žien začlení do programov integrácie do trhu práce v okresných odboroch zamestnanosti na základe individuálnych plánov rozvoja, 500 žien sa do ukončenia projektu zapojí do odbornej prípravy a vývoja v oblasti rozvoja kompetencií s cieľom zlepšiť ich postavenie na trhu práce a ich sociálno-ekonomickú situáciu. V rámci projektu poskytujeme podporné služby, duševné zdravie, sociálne, pracovné trhy, manažment, plánovanie kariéry a pod. poradenstvo, individuálny rozvoj, mesačnú organizáciu ženských klubov. Za účelom efektívneho oslovenia cieľovej skupiny poskytujeme mobilné služby pokrývajúce celú oblasť okresu. Počas projektu prispôsobíme najmenej 5 typov vzdelávacích programov z noriem, školiacich programov a učebných materiálov vypracovaných vývojárom prioritnej schémy EFOP-1.2.6. Na základe zavedenej komunikácie a zvyšovania povedomia ATL (PR články, reklamy) a BTL činnosti (ročne ústretové žiadosti o zamestnanie pre rodiny, podujatia týkajúce sa premiestňovania, pravidelné informačné fóra, štvrťročné semináre, polročné akčné dni) sú miestni zamestnávatelia a ich profesijné organizácie informovaní, citliví a zriaďovaní v súlade s cieľmi projektu. V spolupráci s Okresným paktom zamestnanosti sa bude podporovať podpora a prijatie atypických foriem zamestnania a pružných foriem organizácie práce v praxi. Prostredníctvom expozícií, osvedčených postupov a publikácií potenciál a prínosy posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien, informovanosť o meniacich sa úlohách žien a mužov a komplexná komunikačná kampaň pomáhajú formovať postoj sociálneho prostredia. S cieľom zabezpečiť úspešnú profesionálnu implementáciu vytvárame trvalú spoluprácu s najmenej 20 zamestnávateľmi s cieľom pomôcť ženám rozvíjať ich úlohu v rozvoji vidieka, regionálnom rozvoji a hospodárskom rozvoji. Služby starostlivosti o deti zvýšia možnosť zosúladenia práce a rodiny v najmenej 50 ženských životoch. Projekt sa realizuje spolu s viac ako tucet spolupracujúcich partnerov (Slovak)
12 August 2022
0 references
Fejérin lääninhallituksen toimiston ja Echo Innovation Workshopin konsortiossa toteutettavan hankkeen tavoitteena on perustaa Enyingin piirin naisten tiedotus- ja palvelukeskus ja toimia siihen liittyvä koulutus, osaamisen kehittäminen, mentorointi ja tukineuvonta sekä lisätä sosiaalista ympäristöä naisten työmarkkinatilanteen parantamiseksi ja perhetyön yhteensovittamiseksi alueella. Tavoitteenamme on edistää epätyypillisiä työllisyyden muotoja sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa, ja hankkeellamme edistetään myös naisiin kohdistuvien sosiaalisten ja taloudellisten stereotypioiden purkamista paikallisten tiedotusvälineiden avulla. Meidän alueellamme naisten työllisyysaste on alhaisempi kuin miesten, ja yksi syy tähän on se, että naiset palaavat työmarkkinoille paljon keskimääräistä myöhemmin synnytyksen jälkeen, ja monet heistä huolehtivat vammaisista ja ikääntyneistä sukulaisista. Lisäksi Fejérin läänin taloudellista rakennetta hallitsee teollisuusrakenne, joka ei suosi joustavia työmuotoja tai epätyypillisiä työmuotoja, joten naisten työmarkkinoille pääsyyn kohdistuu yhä suurempia haasteita erittäin ikääntyvässä paikallisyhteiskunnassa. Tilannetta voidaan muuttaa vain laajan sosiaalisen integraation, kehitystä tukevien ja motivoivien asiantuntijapalvelujen, Fejérin läänin ja alueellisen työllisyys- ja elinkeinostrategian sekä työnantajien asenteiden kehittymisen ja laajemman sosiaalisen ympäristön mukaisesti tiiviissä yhteistyössä EFOP-1.2.6:n perhemyönteisen maan kanssa. Suora kohderyhmämme on alueen aktiivi-ikäiset naistyöntekijät, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämää (nuoret aloittelijat, naiset, joilla on pieniä lapsia, naiset, joilla on vammaisia lapsia, yksinkoulutus, suuret perheet, ikääntyneet sukulaiset). Epäsuora kohderyhmämme ovat työnantajat ja heidän ammattijärjestöt, työllisyyssopimuksen jäsenet ja muut yhteiskuntaryhmät, jotka edistävät yksityis- ja työelämän yhteensovittamista. Jos hanke toteutetaan onnistuneesti, Enyingeniin perustetaan Nais-Central-Pontin piirikunta, naisten epätyypillinen työllistettävyys paranee, epätyypilliset työsuhteet yleistyvät, työnantajien ja työntekijöiden yhteistyö perheen ja työn yhteensovittamiseksi lisääntyy ja tukipalveluja tarjoavien palveluntarjoajien valmiuksia yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseksi parannetaan. Tulosten kvantifiointi: hankkeen kahdeksan ensimmäisen kuukauden aikana keskus on perustettu merkittävän infrastruktuurin kehittämisen (koulutushuone, neuvontahuone, lasten leikkikenttä) tuloksena, joka tarjoaa jatkuvasti asiantuntijapalveluja. Vuoden 2018 loppuun mennessä 250 heikossa asemassa olevaa naista otetaan mukaan alueellisten työllisyysosastojen työmarkkinoille integroitumista koskeviin ohjelmiin, jotka perustuvat yksilöllisiin kehittämissuunnitelmiin, ja 500 naista osallistuu osaamisen kehittämiskoulutukseen ja -kehitykseen hankkeen loppuun mennessä, jotta heidän asemaansa työmarkkinoilla ja sosioekonomista tilannetta voidaan parantaa. Osana hanketta tarjoamme tukipalveluja, mielenterveyttä, sosiaali-, työmarkkina-, johto- ja urasuunnittelua jne. konsultointia, yksilöllistä kehittämistä, naiskerhojen kuukausittaista järjestämistä. Jotta kohderyhmä saavutettaisiin tehokkaasti, tarjoamme koko alueen kattavia mobiilipalveluja. Hankkeen aikana mukautetaan vähintään viisi erilaista koulutusohjelmaa EFOP-1.2.6-ohjelman kehittäjän kehittämien standardien, koulutusohjelmien ja oppimateriaalien perusteella. Paikallisille työnantajille ja heidän ammattijärjestöilleen tiedotetaan, tiedotetaan ja vahvistetaan hankkeen tavoitteiden mukaisesti vakiintuneiden viestintä- ja valistustoimien (PR-artikkelit, mainokset) ja BTL-toiminnan (vuosittaiset perheystävälliset työhakemukset, muuttotapahtumat, säännölliset tiedotusfoorumit, neljännesvuosittaiset työpajat, puolivuosittaiset toimintapäivät) perusteella. Yhteistyössä alueellisen työllisyyssopimuksen kanssa edistetään epätyypillisten työsuhteiden ja joustavien työn organisointimuotojen edistämistä ja hyväksymistä kentällä. Expojen, hyvien käytäntöjen ja julkaisujen, naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen potentiaali ja hyödyt, tietoisuus naisten ja miesten muuttuvista rooleista sekä monimutkainen tiedotuskampanja auttavat muokkaamaan sosiaalisen ympäristön asennetta. Ammatillisen toteutuksen onnistumisen varmistamiseksi teemme kestävää yhteistyötä vähintään 20 työnantajan kanssa auttaaksemme naisia kehittämään rooliaan maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja talouskehityksessä. Lastenhoitopalvelut lisäävät mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ- ja perhe-elämää vähintään 50 naisen elämässä. Hanke toteutetaan yhdessä yli tusinan yhteistyökumppanin kanssa. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Celem projektu, realizowanego w konsorcjum Biura Rządowego Hrabstwa Fejér i Warsztatów Innowacji Echo, jest utworzenie i funkcjonowanie Centrum Informacji i Usług Kobiet w powiecie Enyingi, z powiązanymi szkoleniami, rozwojem kompetencji, usługami doradczymi w zakresie mentoringu i wsparcia, a także uwrażliwieniem na otoczenie społeczne w celu poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy i godzenia pracy rodzinnej w powiecie. Naszym celem jest promowanie nietypowych form zatrudnienia, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, a nasz projekt przyczynia się również do likwidacji stereotypów społecznych i gospodarczych wobec kobiet za pomocą lokalnych narzędzi podnoszenia świadomości. W naszym okręgu wskaźnik zatrudnienia kobiet jest niższy niż wskaźnik zatrudnienia mężczyzn, jedną z przyczyn tej różnicy jest to, że kobiety wracają na rynek pracy znacznie później niż średnia po porodzie, wiele z nich opiekuje się niepełnosprawnymi i starszymi krewnymi. Ponadto struktura gospodarcza hrabstwa Fejér jest zdominowana przez strukturę przemysłową, która nie sprzyja elastycznemu wzorcowi pracy ani nietypowym formom zatrudnienia, w związku z czym integracja kobiet na rynku pracy stoi w obliczu coraz większych wyzwań w szybko starzejącym się społeczeństwie lokalnym. Sytuację tę można zmienić jedynie zgodnie z szeroko zakrojoną integracją społeczną, wspierającą rozwój i motywującą służbami zawodowymi, powiatową strategią zatrudnienia i rozwoju gospodarczego okręgu Fejér, wraz z rozwojem postaw pracodawców i szeroko pojętego środowiska społecznego, w ścisłej współpracy z wdrażaniem EFOP-1.2.6 Kraj przyjazny rodzinom. Naszą bezpośrednią grupą docelową są pracownice w wieku aktywnym zawodowo w okręgu, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego (młodzież, kobiety z małymi dziećmi, kobiety z dziećmi niepełnosprawnymi, jednoosobowa edukacja, rodziny wielodzietne, starsi krewni). Naszą pośrednią grupą docelową są pracodawcy i ich organizacje zawodowe, członkowie paktu na rzecz zatrudnienia i inne grupy społeczne, które pomagają pogodzić życie prywatne z pracą. W przypadku pomyślnej realizacji tego projektu powstanie w Enyingen dzielnica Women-Central-Pont w związku z Urzędem Powiatowym, poprawi się sytuacja nietypowych szans na zatrudnienie kobiet, zwiększy się popularność nietypowych form zatrudnienia, wzmocniona zostanie współpraca pracodawców i pracowników w celu pogodzenia życia rodzinnego i zawodowego, a także zdolność usługodawców świadczących usługi wspierające godzenie życia prywatnego z pracą. Ilościowe określenie wyników: w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy realizacji projektu Centrum powstaje w wyniku znacznego rozwoju infrastruktury (sala szkoleniowa, sala doradztwa, plac zabaw dla dzieci), która stale świadczy profesjonalne usługi. Do końca 2018 r. 250 kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zostanie włączonych do programów integracji na rynku pracy w okręgowych departamentach zatrudnienia, w oparciu o indywidualne plany rozwoju, 500 kobiet zostanie zaangażowanych w szkolenia i zmiany w zakresie rozwoju kompetencji do końca projektu w celu poprawy ich pozycji na rynku pracy i ich sytuacji społeczno-gospodarczej. W ramach projektu świadczymy usługi wsparcia, zdrowia psychicznego, społecznego, rynku pracy, zarządzania, planowania kariery itp. Doradztwo, rozwój indywidualny, miesięczna organizacja klubów kobiecych. Aby skutecznie dotrzeć do grupy docelowej, świadczymy usługi mobilne obejmujące cały obszar powiatu. W trakcie realizacji projektu dostosujemy co najmniej 5 rodzajów programów szkoleniowych do standardów, programów szkoleniowych i materiałów dydaktycznych opracowanych przez twórcę programu priorytetowego EFOP-1.2.6. W oparciu o ustaloną komunikację i podnoszenie świadomości ATL (artykuły PR, reklamy) i działalność BTL (rocznie przyjazne rodzinom podanie o pracę, imprezy relokacyjne, regularne fora informacyjne, kwartalne warsztaty, dwa razy w roku dni działania) lokalni pracodawcy i ich organizacje zawodowe są informowani, uwrażliwiani i ustanawiani zgodnie z celami projektu. WE współpracy z powiatowym paktem na rzecz zatrudnienia promowanie i akceptacja nietypowych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji pracy będą promowane w terenie. Poprzez wystawy, dobre praktyki i publikacje, potencjał i korzyści z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet, świadomość zmieniających się ról kobiet i mężczyzn oraz skomplikowana kampania informacyjna pomagają kształtować postawę środowiska społecznego. W celu zapewnienia udanej realizacji zawodowej, tworzymy trwałą współpracę z co najmniej 20 pracodawcami, aby pomóc kobietom w rozwijaniu ich roli w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnym i rozwoju gospodarczym. Usługi opieki nad dziećmi zwiększą możliwość godzenia pracy z rodziną w życiu co najmniej 50 kobiet. Projekt realizowany jest wspólnie z kilkunastu współpracujących partnerów (Polish)
12 August 2022
0 references
Het doel van het project, dat wordt uitgevoerd in het consortium van de regeringsdienst van het district Fejér en de Echo Innovation Workshop, is de oprichting en exploitatie van het vrouwenvoorlichtings- en servicecentrum in het district Enyingi, met de bijbehorende opleiding, competentieontwikkeling, begeleiding en ondersteuning van adviesdiensten, alsmede het sensibiliseren van de sociale omgeving om de arbeidsmarktsituatie van vrouwen te verbeteren en de combinatie van gezinsarbeid in het district te vergemakkelijken. Ons doel is atypische vormen van werk te bevorderen, zowel bij werknemers als bij werkgevers, en ons project draagt ook bij aan het ontmantelen van sociale en economische stereotypen jegens vrouwen door middel van lokale bewustmakingsinstrumenten. In ons district is de arbeidsparticipatie van vrouwen lager dan die van mannen, een van de redenen voor dit verschil is dat vrouwen veel later op de arbeidsmarkt terugkeren dan het gemiddelde na de bevalling, velen van hen zorgen voor gehandicapte en oudere familieleden. Bovendien wordt de economische structuur van het district Fejér gedomineerd door de industriële structuur, die niet bevorderlijk is voor flexibele arbeidspatronen of atypische vormen van werkgelegenheid, zodat de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt in een sterk vergrijzende lokale samenleving voor steeds grotere uitdagingen staat. Deze situatie kan alleen worden gewijzigd in overeenstemming met de brede sociale integratie, ontwikkelingsondersteunende en motiverende professionele diensten, het district Fejér en de strategie voor werkgelegenheid en economische ontwikkeling van het district, samen met de ontwikkeling van de houding van werkgevers en de bredere sociale omgeving, in nauwe samenwerking met de uitvoering van het EFOP-1.2.6 Familievriendelijk land. Onze directe doelgroep is vrouwelijke werknemers in de actieve leeftijd binnen het district, die moeite hebben om werk en privéleven te combineren (jonge starters, vrouwen met jonge kinderen, vrouwen met gehandicapte kinderen, alleenstaand onderwijs, grote gezinnen, oudere familieleden). Onze indirecte doelgroep is werkgevers en hun beroepsorganisaties, leden van het werkgelegenheidspact en andere sociale groepen die helpen bij het combineren van privéleven en werk. In het geval van een succesvolle uitvoering van dit project zal het district Vrouwen-Centraal-Pont in Enyingen worden opgericht in verband met het districtsbestuur, zal de situatie van atypische inzetbaarheid van vrouwen worden verbeterd, zullen atypische vormen van werk populairder worden, zullen werkgevers en werknemers samenwerken om gezin en werk te combineren, en zal de capaciteit van dienstverleners die ondersteunende diensten verlenen voor het combineren van privéleven en werk worden verbeterd. Kwantificering van de resultaten: in de eerste acht maanden van het project wordt het Centrum opgericht als gevolg van een aanzienlijke ontwikkeling van de infrastructuur (opleidingsruimte, begeleidingsruimte, kinderspeelplaats) die voortdurend professionele diensten verleent. Eind 2018 zullen 250 kansarme vrouwen worden opgenomen in programma’s voor integratie op de arbeidsmarkt in de districtswerkgelegenheidsafdelingen, op basis van individuele ontwikkelingsplannen, zullen 500 vrouwen tegen het einde van het project betrokken zijn bij opleidingen en ontwikkelingen op het gebied van competentieontwikkeling om hun positie op de arbeidsmarkt en hun sociaaleconomische situatie te verbeteren. Als onderdeel van het project bieden wij ondersteunende diensten, geestelijke gezondheid, sociale, arbeidsmarkt, management, loopbaanplanning, etc. consultancy, individuele ontwikkeling, maandelijkse organisatie van vrouwenclubs. Om de doelgroep effectief te bereiken, bieden wij mobiele diensten aan die het gehele gebied van het district bestrijken. Tijdens het project zullen we ten minste vijf soorten opleidingsprogramma’s aanpassen aan de normen, opleidingsprogramma’s en leermaterialen die door de ontwikkelaar van de EFOP-1.2.6-prioriteitsregeling zijn ontwikkeld. Op basis van de vastgestelde communicatie- en bewustmakingsactiviteiten ATL (PR-artikelen, advertenties) en BTL-activiteit (jaarlijkse gezinsvriendelijke sollicitatie, verplaatsingsevenementen, regelmatige informatiefora, driemaandelijkse workshops, tweejaarlijkse actiedagen) worden de lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties geïnformeerd, gesensibiliseerd en opgericht overeenkomstig de projectdoelstellingen. In samenwerking met het District Employment Pact zullen de bevordering en acceptatie van atypische vormen van arbeid en flexibele vormen van arbeidsorganisatie in het veld worden bevorderd. Door middel van tentoonstellingen, goede praktijken en publicaties, het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen, het bewustzijn van de veranderende rollen van vrouwen en mannen, en een complexe communicatiecampagne helpen de houding van de sociale omgeving vorm te geven. Om ee... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu, prováděného v konsorciu Fejér County Government Office and Echo Innovation Workshop, je zřízení a provoz ženského informačního a servisního centra v okrese Enyingi, s tím související odbornou přípravu, rozvoj kompetencí, mentorování a podporu poradenských služeb, jakož i senzibilizaci sociálního prostředí s cílem zlepšit situaci žen na trhu práce a sladit rodinnou práci v okrese. Naším cílem je podporovat atypické formy zaměstnání mezi pracovníky i zaměstnavateli a náš projekt také přispívá k odstranění sociálních a hospodářských stereotypů vůči ženám prostřednictvím místních nástrojů na zvyšování povědomí. V našem obvodu je míra zaměstnanosti žen nižší než míra zaměstnanosti mužů, jedním z důvodů tohoto rozdílu je to, že se ženy vracejí na trh práce mnohem později, než je průměr po porodu, mnohé z nich se starají o zdravotně postižené a starší příbuzné. Hospodářské struktuře župy Fejér navíc dominuje průmyslová struktura, která neupřednostňuje pružné pracovní vzorce nebo atypické formy zaměstnání, takže integrace žen na trhu práce čelí rostoucím výzvám ve vysoce stárnoucí místní společnosti. Tuto situaci lze změnit pouze v souladu s širokou sociální integrací, podporou rozvoje a motivací profesionálních služeb, strategií Fejér County a District Employment and Economic Development Strategy, spolu s rozvojem postoje zaměstnavatelů a širšího sociálního prostředí, a to v úzké spolupráci s realizací země příznivé pro rodiny. Naší přímou cílovou skupinou jsou pracovnice v aktivním věku v okrese, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života (mladé začátečníky, ženy s malými dětmi, ženy se zdravotním postižením, samovzdělávání, velké rodiny, starší příbuzní). Naší nepřímou cílovou skupinou jsou zaměstnavatelé a jejich profesní organizace, členové Paktu o zaměstnanosti a další sociální skupiny, které pomáhají sladit soukromý život a práci. V případě úspěšné realizace tohoto projektu bude v Enyingenu zřízen okres Ženy-Central-Pont v souvislosti s okresním úřadem, zlepší se situace atypické zaměstnatelnosti žen, zvýší se obliba atypických forem zaměstnání, posílí se spolupráce zaměstnavatelů a pracovníků s cílem sladit rodinu a práci a zvýší se kapacita poskytovatelů služeb poskytujících podpůrné služby pro sladění soukromého života a práce. Kvantifikace výsledků: v prvních osmi měsících projektu je centrum zřízeno díky významnému rozvoji infrastruktury (školící místnost, poradenská místnost, dětské hřiště), které nepřetržitě poskytuje své profesionální služby. Do konce roku 2018 bude 250 znevýhodněných žen zahrnuto do programů integrace na trhu práce na okresních odborech zaměstnanosti, a to na základě individuálních plánů rozvoje, 500 žen bude do konce projektu zapojeno do odborné přípravy v oblasti rozvoje kompetencí a do zlepšení jejich postavení na trhu práce a jejich socioekonomické situace. V rámci projektu poskytujeme podpůrné služby, duševní zdraví, sociální, pracovní trh, management, kariérní plánování atd. poradenství, individuální rozvoj, měsíční organizaci ženských klubů. Za účelem efektivního oslovení cílové skupiny poskytujeme mobilní služby pokrývající celou oblast okresu. V průběhu projektu přizpůsobíme alespoň 5 typů vzdělávacích programů z norem, vzdělávacích programů a učebních materiálů vyvinutých vývojářem prioritního programu EFOP-1.2.6. Na základě zavedené komunikační a osvětové činnosti ATL (PR články, reklamy) a činnosti BTL (každoroční žádost o zaměstnání vstřícná k rodině, relokační akce, pravidelná informační fóra, čtvrtletní workshopy, dvakrát ročně akční dny) jsou místní zaměstnavatelé a jejich profesní organizace informováni, senzibilizováni a zřízeni v souladu s cíli projektu. Ve spolupráci s Oblastním paktem o zaměstnanosti budou v praxi podporovány a přijímány atypické formy zaměstnání a pružné formy organizace práce. Prostřednictvím Expos, osvědčených postupů a publikací, potenciálu a přínosů posílení postavení žen v sociální a ekonomické oblasti, povědomí o měnících se rolích žen a mužů a komplexní komunikační kampaně pomáhají utvářet postoj sociálního prostředí. Abychom zajistili úspěšné profesní provádění, vytváříme trvalou spolupráci s nejméně 20 zaměstnavateli, abychom ženám pomohli rozvíjet jejich úlohu v rozvoji venkova, regionálním rozvoji a hospodářském rozvoji. Služby péče o děti zvýší možnost sladění pracovního a rodinného života nejméně 50 žen. Projekt probíhá společně s více než desítkou spolupracujících partnerů (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta mērķis, kas īstenots Fejér apgabala valdības biroja un Echo Inovāciju semināra konsorcijā, ir izveidot un ekspluatēt Sieviešu informācijas un pakalpojumu centru Enyingi rajonā ar saistītiem apmācības, kompetences attīstības, mentoringa un atbalsta konsultāciju pakalpojumiem, kā arī pievērst uzmanību sociālajai videi, lai uzlabotu sieviešu situāciju darba tirgū un ģimenes darba saskaņošanu rajonā. Mūsu mērķis ir veicināt netipiskus nodarbinātības veidus gan darba ņēmēju, gan darba devēju vidū, un mūsu projekts arī palīdz likvidēt sociālos un ekonomiskos stereotipus pret sievietēm, izmantojot vietējos izpratnes veicināšanas instrumentus. Mūsu rajonā sieviešu nodarbinātības līmenis ir zemāks nekā vīriešu nodarbinātības līmenis, viens no šīs atšķirības iemesliem ir tas, ka sievietes atgriežas darba tirgū daudz vēlāk nekā vidēji pēc dzemdībām, daudzas no tām rūpējas par invalīdiem un vecāka gadagājuma radiniekiem. Turklāt Fejér apgabala ekonomiskajā struktūrā dominē rūpniecības struktūra, kas neveicina elastīgus darba modeļus vai netipiskus nodarbinātības veidus, tāpēc sieviešu integrācija darba tirgū saskaras ar pieaugošām problēmām ļoti novecojošā vietējā sabiedrībā. Šo situāciju var mainīt tikai saskaņā ar plašo sociālo integrāciju, attīstību atbalstošiem un motivējošiem profesionālajiem pakalpojumiem, Fejér apgabala nodarbinātības un ekonomiskās attīstības stratēģiju, kā arī darba devēju attieksmes un plašākas sociālās vides attīstību, cieši sadarbojoties ar EFOP-1.2.6 Ģimenēm draudzīgas valsts īstenošanu. Mūsu tiešā mērķa grupa ir aktīvā vecuma darbinieces rajonā, kurām ir grūtības saskaņot darba un privāto dzīvi (jauni starteri, sievietes ar maziem bērniem, sievietes ar bērniem ar invaliditāti, viena izglītība, lielas ģimenes, vecāka gadagājuma radinieki). Mūsu netiešā mērķa grupa ir darba devēji un viņu profesionālās organizācijas, Nodarbinātības pakta dalībnieki un citas sociālās grupas, kas palīdz saskaņot privāto dzīvi un darbu. Ja šis projekts tiks veiksmīgi īstenots, Enyingen saistībā ar rajona biroju tiks izveidots rajons “Sievietes-centrālais-Ponts”, uzlabosies sieviešu netipiskā nodarbināmība, kļūs populārāki netipiski nodarbinātības veidi, palielināsies darba devēju un darba ņēmēju sadarbība, lai apvienotu ģimeni un darbu, un tiks uzlabota to pakalpojumu sniedzēju spēja, kuri sniedz atbalsta pakalpojumus privātās dzīves un darba saskaņošanai. Rezultātu kvantificēšana: projekta pirmajos astoņos mēnešos Centrs ir izveidots nozīmīgas infrastruktūras attīstības rezultātā (apmācības telpa, konsultāciju telpa, bērnu rotaļu laukums), kas nepārtraukti sniedz profesionālus pakalpojumus. Līdz 2018. gada beigām rajona nodarbinātības departamentos darba tirgus integrācijas programmās tiks iekļautas 250 nelabvēlīgā situācijā esošas sievietes, pamatojoties uz individuāliem attīstības plāniem, 500 sievietes līdz projekta beigām tiks iesaistītas kompetenču attīstības apmācībās un attīstībā, lai uzlabotu viņu stāvokli darba tirgū un viņu sociāli ekonomisko stāvokli. Projekta ietvaros sniedzam atbalsta pakalpojumus, garīgo veselību, sociālo, darba tirgu, vadību, karjeras plānošanu u. c. konsultācijas, individuālu attīstību, sieviešu klubu ikmēneša organizēšanu. Lai efektīvi sasniegtu mērķa grupu, mēs sniedzam mobilos pakalpojumus, kas aptver visu rajona teritoriju. Projekta laikā mēs pielāgosim vismaz 5 veidu mācību programmas no EFOP-1.2.6 prioritārās shēmas izstrādātāja izstrādātajiem standartiem, mācību programmām un mācību materiāliem. Pamatojoties uz izveidoto komunikācijas un izpratnes veicināšanas ATL (PR raksti, reklāma) un BTL darbību (ik gadu ģimenei draudzīgs darba pieteikums, pārcelšanas pasākumi, regulāri informācijas forumi, ceturkšņa semināri, pusgada rīcības dienas) vietējie darba devēji un to profesionālās organizācijas tiek informētas, jutīgas un izveidotas saskaņā ar projekta mērķiem. Sadarbībā ar Reģionālā nodarbinātības paktu uz vietas tiks veicināta netipisku nodarbinātības formu un elastīgu darba organizācijas formu veicināšana un pieņemšana. Izmantojot eksponātus, labu praksi un publikācijas, sieviešu sociālo un ekonomisko iespēju potenciālu un ieguvumus, izpratni par sieviešu un vīriešu mainīgajām lomām un sarežģītu komunikācijas kampaņu, kas palīdz veidot sociālās vides attieksmi. Lai nodrošinātu veiksmīgu profesionālo īstenošanu, mēs veidojam ilgstošu sadarbību ar vismaz 20 darba devējiem, lai palīdzētu sievietēm attīstīt savu lomu lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomikas attīstībā. Bērnu aprūpes pakalpojumi palielinās iespēju apvienot darbu un ģimeni vismaz 50 sieviešu dzīvē. Projekts tiek īstenots kopā ar vairāk nekā duci sadarbības partneriem (Latvian)
12 August 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail, a dhéantar i gcuibhreannas Oifig Rialtais Chontae Fejér agus Ceardlann Nuálaíochta Echo, Lárionad Faisnéise agus Seirbhíse na mBan i gceantar Enyingi a bhunú agus a oibriú, ina bhfuil oiliúint, forbairt inniúlachta, meantóireacht agus tacaíocht seirbhísí comhairleacha gaolmhara, chomh maith leis an timpeallacht shóisialta a íogrú chun feabhas a chur ar staid na mban sa mhargadh saothair agus ar chomhréiteach na hoibre teaghlaigh sa cheantar. Is é an aidhm atá againn ná cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a chur chun cinn, i measc oibrithe agus fostóirí araon, agus cuireann ár dtionscadal freisin le deireadh a chur le steiréitíopaí sóisialta agus eacnamaíocha i leith na mban trí uirlisí áitiúla múscailte feasachta. Inár gceantar, tá ráta fostaíochta na mban níos ísle ná ráta fostaíochta na bhfear, ar cheann de na cúiseanna atá leis an difríocht sin ná go bhfilleann mná ar mhargadh an tsaothair i bhfad níos déanaí ná an meán tar éis breithe, go dtugann go leor acu aire do ghaolta faoi mhíchumas agus do ghaolta scothaosta. Thairis sin, tá struchtúr eacnamaíoch Chontae Fejér faoi cheannas an struchtúir thionsclaíoch, struchtúr nach bhfuil fabhrach do phatrúin sholúbtha oibre ná do chineálacha neamhthipiciúla fostaíochta, rud a fhágann go bhfuil dúshláin mhéadaithe ag baint le lánpháirtiú na mban i margadh an tsaothair i sochaí áitiúil atá ag dul in aois. Ní féidir an staid seo a athrú ach amháin i gcomhréir leis an imeascadh sóisialta leathan, an fhorbairt-tacaíocht agus spreagadh seirbhísí gairmiúla, an Straitéis Fostaíochta agus Forbartha Eacnamaíochta Fejér Contae agus Dúiche, mar aon le forbairt dearcadh na bhfostóirí agus an timpeallacht shóisialta níos leithne, i ndlúthchomhar le cur i bhfeidhm na tíre EFOP-1.2.6 Teaghlaigh-chairdiúil. Is é ár spriocghrúpa díreach oibrithe baineanna gníomhacha-aois laistigh den cheantar, a bhfuil deacrachtaí acu obair agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh (tosaitheoirí óga, mná le leanaí óga, mná a bhfuil leanaí faoi mhíchumas acu, oideachas aonair, teaghlaigh mhóra, gaolta scothaosta). Is é an spriocghrúpa indíreach atá againn ná fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla, baill den Chomhshocrú Fostaíochta agus grúpaí sóisialta eile a chabhraíonn leis an saol príobháideach agus an obair a réiteach. I gcás ina gcuirfear an tionscadal seo i bhfeidhm go rathúil, bunófar an ceantar Women-Central-Pont in Enyingen i dtaca leis an Oifig Dúiche, cuirfear feabhas ar infhostaitheacht neamhthipiciúil na mban, beidh níos mó tóir ar chineálacha neamhthipiciúla fostaíochta, comhar idir fostóirí agus oibrithe chun réiteach a fháil idir teaghlaigh agus obair, agus feabhsófar cumas na soláthraithe seirbhíse a chuireann seirbhísí tacaíochta ar fáil chun an saol príobháideach agus an obair a thabhairt chun réitigh. Na torthaí a chainníochtú: sna chéad ocht mí den tionscadal, cuirtear an tIonad ar bun mar thoradh ar fhorbairt shuntasach infreastruchtúir (seomra oiliúna, seomra comhairleoireachta, clós súgartha do leanaí) a chuireann a sheirbhísí gairmiúla ar fáil go leanúnach. Faoi dheireadh 2018, beidh 250 bean faoi mhíbhuntáiste san áireamh i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair sna Ranna Fostaíochta Ceantair, bunaithe ar phleananna forbartha aonair, beidh baint ag 500 bean le hoiliúint agus forbairtí forbartha inniúlachta faoi dheireadh an tionscadail chun feabhas a chur ar a staid i margadh an tsaothair agus ar a staid shocheacnamaíoch. Mar chuid den tionscadal, soláthraímid seirbhísí tacaíochta, meabhairshláinte, sóisialta, margadh an tsaothair, bainistíocht, pleanáil gairme, etc. comhairleoireacht, forbairt aonair, eagrú míosúil clubanna ban. D’fhonn an spriocghrúpa a bhaint amach go héifeachtach, soláthraímid seirbhísí soghluaiste a chlúdaíonn limistéar iomlán an cheantair. Le linn an tionscadail, déanfaimid ar a laghad 5 chineál clár oiliúna a oiriúnú ó na caighdeáin, na cláir oiliúna agus na hábhair foghlama a d’fhorbair forbróir na scéime tosaíochta EFOP-1.2.6. Bunaithe ar ghníomhaíocht ATL cumarsáide agus múscailte feasachta bunaithe (ailt PR, fógráin) agus gníomhaíocht BTL (iarratas atá fabhrach don teaghlach in aghaidh na bliana, imeachtaí athlonnaithe, fóraim faisnéise rialta, ceardlanna ráithiúla, laethanta gníomhaíochta débhliantúla) cuirtear na fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla ar an eolas, íograithe agus bunaithe i gcomhréir le cuspóirí an tionscadail. I gcomhar leis an gComhshocrú Fostaíochta Ceantair, déanfar cur chun cinn agus glacadh cineálacha fostaíochta neamhthipiciúla agus cineálacha solúbtha eagrúcháin oibre a chur chun cinn ar an láthair. Trí Nochtadh, trí dhea-chleachtais agus trí fhoilseacháin, trí acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban, trí fheasacht ar róil athraitheacha na mban agus na bhfear, agus trí fheachtas casta cumarsáide, cabhraítear le dearcadh na timpeallachta sóisialta a mhúnlú. Chun cur chun feidhme gairmiúil rathúil a áirithiú, ginimid comhoibri... (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta, ki se izvaja v konzorciju vladnega urada okrožja Fejér in delavnice Echo Innovation, je vzpostavitev in delovanje ženskega informacijskega in storitvenega centra v okrožju Enyingi, s tem povezanim usposabljanjem, razvojem kompetenc, mentorstvom in podporo svetovalnim službam ter senzibilizacijo socialnega okolja, da bi izboljšali položaj žensk na trgu dela in uskladili družinsko delo v okrožju. Naš cilj je spodbujati netipične oblike zaposlovanja med delavci in delodajalci, naš projekt pa s pomočjo lokalnih orodij za ozaveščanje prispeva tudi k odpravljanju družbenih in ekonomskih stereotipov o ženskah. V našem okrožju je stopnja zaposlenosti žensk nižja od stopnje zaposlenosti moških, eden od razlogov za to razliko je, da se ženske vrnejo na trg dela veliko pozneje od povprečja po porodu, mnoge od njih skrbijo za invalide in starejše sorodnike. Poleg tega v gospodarski strukturi okrožja Fejér prevladuje industrijska struktura, ki ne daje prednosti prožnim delovnim vzorcem ali netipičnim oblikam zaposlovanja, zato se vključevanje žensk na trg dela sooča z večjimi izzivi v zelo starajoči se lokalni družbi. To stanje je mogoče spremeniti le v skladu s široko socialno vključenostjo, podporo razvoju in motiviranjem strokovnih storitev, strategijo okrožja Fejér za zaposlovanje in gospodarski razvoj ter razvojem odnosa delodajalcev in širšega socialnega okolja v tesnem sodelovanju z izvajanjem EFOP-1.2.6 Družinam prijazno državo. Naša neposredna ciljna skupina so aktivne delavke v okrožju, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja (mladi začetniki, ženske z majhnimi otroki, ženske z invalidnimi otroki, enošolske, velike družine, starejši sorodniki). Naša posredna ciljna skupina so delodajalci in njihove poklicne organizacije, člani Pakta za zaposlovanje in druge družbene skupine, ki pomagajo uskladiti zasebno življenje in delo. V primeru uspešne izvedbe tega projekta bo v Enyingenu vzpostavljeno okrožje Women-Central-Pont v povezavi z okrožnim uradom, položaj netipične zaposljivosti žensk se bo izboljšal, atipične oblike zaposlitve bodo postale bolj priljubljene, sodelovanje delodajalcev in delavcev pri usklajevanju družine in dela ter okrepljena zmogljivost ponudnikov storitev, ki zagotavljajo podporne storitve za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Količinska opredelitev rezultatov: v prvih osmih mesecih projekta je Center ustanovljen kot rezultat obsežnega razvoja infrastrukture (prostor za usposabljanje, svetovalna soba, otroško igrišče), ki stalno zagotavlja svoje strokovne storitve. Do konca leta 2018 bo 250 prikrajšanih žensk vključenih v programe vključevanja na trg dela v okrožnih oddelkih za zaposlovanje na podlagi individualnih razvojnih načrtov, 500 žensk bo do konca projekta vključenih v usposabljanje za razvoj kompetenc in razvoj, da bi se izboljšal njihov položaj na trgu dela in socialno-ekonomski položaj. V okviru projekta nudimo podporne storitve, duševno zdravje, socialno, socialno, trg dela, upravljanje, načrtovanje kariere itd. svetovanje, individualni razvoj, mesečno organizacijo ženskih klubov. Da bi učinkovito dosegli ciljno skupino, zagotavljamo mobilne storitve, ki pokrivajo celotno območje okrožja. Med projektom bomo prilagodili vsaj 5 vrst programov usposabljanja iz standardov, programov usposabljanja in učnega gradiva, ki ga je razvil razvijalec prednostnega programa EFOP-1.2.6. Lokalni delodajalci in njihove poklicne organizacije so obveščeni, občutljivi in ustanovljeni v skladu s cilji projekta, na podlagi uveljavljenih komunikacijskih in osveščenih ATL (člani v zvezi z javnostjo, oglasi) in dejavnosti BTL (letni družini prijazno prijavo za zaposlitev, dogodke premestitve, redne informacijske forume, četrtletne delavnice, dvoletne delovne dni). V sodelovanju z okrožnim paktom o zaposlovanju se bo na terenu spodbujalo spodbujanje in sprejemanje netipičnih oblik zaposlovanja in prožnih oblik organizacije dela. Z Expos, dobrimi praksami in publikacijami, potencialom in koristmi družbene in ekonomske opolnomočenosti žensk, ozaveščenostjo o spreminjajočih se vlogah žensk in moških ter zapleteno komunikacijsko kampanjo prispevajo k oblikovanju odnosa družbenega okolja. Da bi zagotovili uspešno strokovno izvajanje, ustvarjamo trajno sodelovanje z vsaj 20 delodajalci, da bi ženskam pomagali razviti njihovo vlogo pri razvoju podeželja, regionalnem razvoju in gospodarskem razvoju. Storitve otroškega varstva bodo povečale možnost usklajevanja poklicnega in družinskega življenja v vsaj 50-ih življenjih žensk. Projekt se izvaja skupaj z več kot desetimi sodelujočimi partnerji (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El objetivo del proyecto, llevado a cabo en el consorcio de la Oficina del Gobierno del Condado de Fejér y el Taller de Innovación de Eco, es el establecimiento y funcionamiento del Centro de Información y Servicios de la Mujer en el distrito de Enyingi, con los servicios de capacitación, desarrollo de competencias, tutoría y asesoramiento de apoyo, así como la sensibilización del entorno social con el fin de mejorar la situación del mercado laboral de las mujeres y la conciliación del trabajo familiar en el distrito. Nuestro objetivo es promover formas atípicas de empleo, tanto entre los trabajadores como entre los empleadores, y nuestro proyecto también contribuye a desmantelar los estereotipos sociales y económicos hacia las mujeres a través de herramientas locales de sensibilización. En nuestro distrito, la tasa de empleo de las mujeres es inferior a la de los hombres, una de las razones de esta diferencia es que las mujeres regresan al mercado laboral mucho más tarde que la media después del parto, muchas de ellas cuidan de familiares discapacitados y ancianos. Además, la estructura económica del condado de Fejér está dominada por la estructura industrial, que no favorece patrones de trabajo flexibles ni formas atípicas de empleo, por lo que la integración de las mujeres en el mercado laboral se enfrenta a retos cada vez mayores en una sociedad local que envejece. Esta situación solo puede modificarse en consonancia con la amplia integración social, los servicios profesionales que apoyan el desarrollo y motivan, la estrategia de empleo y desarrollo económico del condado y distrito de Fejér, junto con el desarrollo de la actitud de los empleadores y el entorno social más amplio, en estrecha cooperación con la aplicación del EFOP-1.2.6 país favorable a las familias. Nuestro grupo destinatario directo son las trabajadoras en edad activa dentro del distrito, que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada (jóvenes principiantes, mujeres con niños pequeños, mujeres con hijos discapacitados, educación unipersonal, familias numerosas, parientes de edad avanzada). Nuestro grupo destinatario indirecto son los empleadores y sus organizaciones profesionales, los miembros del Pacto por el Empleo y otros grupos sociales que ayudan a conciliar la vida privada y el trabajo. En caso de que se lleve a cabo con éxito este proyecto, se establecerá en Enyingen, en relación con la Oficina de Distrito, la situación de la empleabilidad atípica de las mujeres, se hará más popular el empleo atípico, se aumentará la cooperación entre empleadores y trabajadores para conciliar la familia y el trabajo, y se mejorará la capacidad de los proveedores de servicios que prestan servicios de apoyo para la conciliación de la vida privada y el trabajo. Cuantificación de los resultados: en los primeros ocho meses del proyecto, el Centro se creó como resultado de un importante desarrollo de la infraestructura (sala de formación, sala de asesoramiento, parque infantil) que presta continuamente sus servicios profesionales. A finales de 2018, 250 mujeres desfavorecidas estarán incluidas en los programas de integración en el mercado laboral de los departamentos de empleo de los distritos, sobre la base de planes de desarrollo individuales, 500 mujeres participarán en cursos de formación y desarrollo de competencias al final del proyecto con el fin de mejorar su posición en el mercado laboral y su situación socioeconómica. Como parte del proyecto, ofrecemos servicios de apoyo, salud mental, social, mercado laboral, gestión, planificación de la carrera, etc. consultoría, desarrollo individual, organización mensual de clubes de mujeres. Con el fin de llegar al grupo objetivo de manera efectiva, proporcionamos servicios móviles que cubren toda la zona del distrito. Durante el proyecto, adaptaremos al menos 5 tipos de programas de formación a partir de las normas, los programas de formación y los materiales de aprendizaje desarrollados por el desarrollador del plan prioritario EFOP-1.2.6. Sobre la base de las actividades establecidas de comunicación y sensibilización (artículos de la RP, anuncios) y BTL (solicitud de empleo adaptada a las necesidades de la familia, actos de reubicación, foros de información periódicos, talleres trimestrales, jornadas de acción semestrales), los empleadores locales y sus organizaciones profesionales son informados, sensibilizados y establecidos de conformidad con los objetivos del proyecto. En cooperación con el Pacto para el Empleo de Distrito, se promoverá sobre el terreno la promoción y aceptación de formas atípicas de empleo y formas flexibles de organización del trabajo. A través de exposiciones, buenas prácticas y publicaciones, el potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de las mujeres, la conciencia de los cambiantes roles de las mujeres y los hombres, y una compleja campaña de comunicación ayudan a dar forma a la actitud del entorno social. Con el fin de garantiz... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Целта на проекта, осъществяван в консорциума на правителствената служба на окръг Фейер и семинар за иновации на Echo, е създаването и функционирането на центъра за информация и услуги за жените в областта Enyingi, със съответните обучения, развиване на компетентности, наставничество и помощни консултантски услуги, както и сенсибилизиране на социалната среда с цел подобряване на положението на жените на пазара на труда и съвместяване на семейния труд в областта. Нашата цел е да насърчаваме нетипичните форми на заетост както сред работниците, така и сред работодателите, като нашият проект също така допринася за премахване на социалните и икономическите стереотипи по отношение на жените чрез местни инструменти за повишаване на осведомеността. В нашата област равнището на заетост на жените е по-ниско от това на мъжете, една от причините за тази разлика е, че жените се връщат на пазара на труда много по-късно от средното след раждането, като много от тях се грижат за инвалиди и възрастни роднини. Освен това икономическата структура на окръг Fejér е доминирана от промишлената структура, която не благоприятства гъвкавите модели на работа или нетипичните форми на заетост, така че интеграцията на жените на пазара на труда е изправена пред все по-големи предизвикателства в едно силно застаряващо местно общество. Тази ситуация може да бъде променена единствено в съответствие с широката социална интеграция, подкрепящите развитието и мотивиращите професионални услуги, Регионалната стратегия за заетост и икономическо развитие Fejér, както и развитието на отношението на работодателите и по-широката социална среда, в тясно сътрудничество с прилагането на EFOP-1.2.6 Страна, благоприятна за семействата. Нашата пряка целева група е активно работещи жени в района, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот (млади начинаещи, жени с малки деца, жени с деца с увреждания, самостоятелно образование, големи семейства, възрастни роднини). Нашата непряка целева група са работодатели и техните професионални организации, членове на Пакта за заетостта и други социални групи, които спомагат за съвместяването на личния и професионалния живот. В случай на успешно изпълнение на този проект в Enyingen ще бъде създадена област Женски централен пункт във връзка с областната служба, ще се подобри положението с нетипичната пригодност за заетост на жените, ще станат по-популярни нетипичните форми на заетост, сътрудничеството между работодателите и работниците с цел съвместяване на семейството и работата, както и капацитетът на доставчиците на услуги, предоставящи услуги за съвместяване на личния и професионалния живот, ще бъдат подобрени. Количествено определяне на резултатите: през първите осем месеца на проекта Центърът е създаден в резултат на значително развитие на инфраструктурата (обучителна зала, зала за консултации, детска площадка), която непрекъснато предоставя своите професионални услуги. До края на 2018 г. 250 жени в неравностойно положение ще бъдат включени в програми за интеграция на пазара на труда в областните отдели по заетостта, въз основа на индивидуални планове за развитие, 500 жени ще бъдат включени в обучения за развитие на компетентностите и разработки до края на проекта, за да се подобри тяхната позиция на пазара на труда и социално-икономическото им положение. Като част от проекта, ние предоставяме помощни услуги, психично здраве, социално, пазар на труда, мениджмънт, кариерно планиране и др. консултации, индивидуално развитие, ежемесечно организиране на женски клубове. За да достигнем ефективно целевата група, предоставяме мобилни услуги, обхващащи цялата област на областта. По време на проекта ще адаптираме поне 5 вида програми за обучение от стандартите, програмите за обучение и учебните материали, разработени от разработчика на приоритетната схема EFOP-1.2.6. Въз основа на установената комуникация и повишаване на осведомеността ATL (PR статии, реклами) и BTL (годишно приложение за работа, съобразено със семейството, събития по преместване, редовни информационни форуми, тримесечни семинари, два пъти годишно дни за действие), местните работодатели и техните професионални организации се информират, осведомяват и създават в съответствие с целите на проекта. В сътрудничество с областния пакт за заетост на място ще се насърчава насърчаването и приемането на нетипични форми на заетост и гъвкави форми на организация на труда. Чрез изложения, добри практики и публикации, потенциал и ползи от социалното и икономическото овластяване на жените, осъзнаване на променящите се роли на жените и мъжете и сложна комуникационна кампания спомагат за оформяне на отношението на социалната среда. За да гарантираме успешното професионално изпълнение, ние създаваме трайно сътрудничество с най-малко 20 работодатели, за да помогнем на жените да развият ролята си в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие. Услугите за полагане на грижи за деца ще увеличат възможността за съвм... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-għan tal-proġett, imwettaq fil-konsorzju tal-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Fejér u l-Workshop ta’ Echo Innovation, huwa l-istabbiliment u t-tħaddim taċ-Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizz tan-Nisa fid-distrett ta’ Enyingi, bit-taħriġ relatat, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-mentoring u s-servizzi ta’ konsulenza ta’ appoġġ, kif ukoll is-sensibilizzazzjoni tal-ambjent soċjali sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol tan-nisa u r-rikonċiljazzjoni tax-xogħol tal-familja fid-distrett. L-għan tagħna huwa li nippromwovu forom atipiċi ta’ impjieg, kemm fost il-ħaddiema kif ukoll fost min iħaddem, u l-proġett tagħna jikkontribwixxi wkoll għat-tneħħija tal-istereotipi soċjali u ekonomiċi lejn in-nisa permezz ta’ għodod ta’ sensibilizzazzjoni lokali. Fid-distrett tagħna, ir-rata ta’ impjieg tan-nisa hija aktar baxxa minn dik tal-irġiel, waħda mir-raġunijiet għal din id-differenza hija li n-nisa jirritornaw fis-suq tax-xogħol ħafna aktar tard mill-medja wara li jwelldu, ħafna minnhom jieħdu ħsieb qraba b’diżabbiltà u anzjani. Barra minn hekk, l-istruttura ekonomika tal-Kontea ta’ Fejér hija ddominata mill-istruttura industrijali, li ma tiffavorixxix mudelli tax-xogħol flessibbli jew forom atipiċi ta’ impjieg, għalhekk l-integrazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol qed tiffaċċja sfidi akbar f’soċjetà lokali li qed tixjieħ ħafna. Din is-sitwazzjoni tista’ tinbidel biss f’konformità mal-integrazzjoni soċjali wiesgħa, is-servizzi professjonali li jappoġġaw l-iżvilupp u l-motivazzjoni tagħhom, il-Kontea ta’ Fejér u l-Istrateġija tal-Impjiegi u l-Iżvilupp Ekonomiku Distrettwali, flimkien mal-iżvilupp tal-attitudni ta’ min iħaddem u l-ambjent soċjali usa’, f’kooperazzjoni mill-qrib mal-implimentazzjoni tal-pajjiż favur il-familji. Il-grupp dirett tagħna huwa l-ħaddiema nisa ta’ età attiva fi ħdan id-distrett, li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata (starters żgħażagħ, nisa bi tfal żgħar, nisa bi tfal b’diżabilità, edukazzjoni waħda, familji kbar, qraba anzjani). Il-grupp fil-mira indirett tagħna huwa min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom, il-membri tal-Patt dwar l-Impjiegi u gruppi soċjali oħra li jgħinu biex jirrikonċiljaw il-ħajja privata u x-xogħol. Fil-każ ta’ implimentazzjoni b’suċċess ta’ dan il-proġett, id-distrett Women-Central-Pont se jiġi stabbilit f’Enyingen b’rabta mal-Uffiċċju Distrettwali, is-sitwazzjoni ta’ impjegabilità atipika tan-nisa se tittejjeb, il-forom atipiċi ta’ impjieg se jsiru aktar popolari, il-kooperazzjoni ta’ min iħaddem u tal-ħaddiema sabiex jiġu rikonċiljati l-familja u x-xogħol, u l-kapaċità tal-fornituri tas-servizzi li jipprovdu servizzi ta’ appoġġ għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol se tissaħħaħ. Il-kwantifikazzjoni tar-riżultati: fl-ewwel tmien xhur tal-proġett, iċ-Ċentru jitwaqqaf b’riżultat ta’ żvilupp sinifikanti tal-infrastruttura (kamra tat-taħriġ, kamra tal-pariri, bitħa tat-tfal) li kontinwament tipprovdi s-servizzi professjonali tiegħu. Sa tmiem l-2018, 250 mara żvantaġġata se jiġu inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fid-Dipartimenti tal-Impjiegi Distrettwali, abbażi ta’ pjanijiet ta’ żvilupp individwali, 500 mara se jkunu involuti f’taħriġ u żviluppi fl-iżvilupp tal-kompetenzi sa tmiem il-proġett sabiex itejbu l-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol u s-sitwazzjoni soċjoekonomika tagħhom. Bħala parti mill-proġett, aħna nipprovdu servizzi ta’ appoġġ, saħħa mentali, soċjali, suq tax-xogħol, ġestjoni, ippjanar tal-karriera, eċċ. konsulenza, żvilupp individwali, organizzazzjoni ta’ kull xahar tal-klabbs tan-nisa. Sabiex nilħqu l-grupp fil-mira b’mod effettiv, aħna nipprovdu servizzi mobbli li jkopru ż-żona kollha tad-distrett. Matul il-proġett, se nadattaw mill-inqas 5 tipi ta’ programmi ta’ taħriġ mill-istandards, mill-programmi ta’ taħriġ u mill-materjali ta’ tagħlim żviluppati mill-iżviluppatur tal-iskema prijoritarja EFOP-1.2.6. Abbażi tal-komunikazzjoni stabbilita u t-tqajjim ta’ kuxjenza ATL (artikli tal-PR, reklami) u l-attività BTL (applikazzjoni annwali għal impjieg favur il-familja, avvenimenti ta’ rilokazzjoni, fora ta’ informazzjoni regolari, sessjonijiet ta’ ħidma trimestrali, jiem ta’ azzjoni biannwali) l-impjegaturi lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom huma infurmati, sensitizzati u stabbiliti skont l-objettivi tal-proġett. F’kooperazzjoni mal-Patt dwar l-Impjiegi Distrettwali, il-promozzjoni u l-aċċettazzjoni ta’ forom atipiċi ta’ impjieg u forom flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol se jiġu promossi fuq il-post. Permezz ta’ Espożizzjoni, prattiki tajbin u pubblikazzjonijiet, il-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa, l-għarfien tar-rwoli li qed jinbidlu tan-nisa u l-irġiel, u kampanja ta’ komunikazzjoni kumplessa jgħinu biex tissawwar l-attitudni tal-ambjent soċjali. Sabiex niżguraw implimentazzjoni professjonali b’suċċess, aħna niġġeneraw kollaborazzjonijiet dejjiema ma’ mill-inqas 20 impjegatur biex ngħinu... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O objetivo do projeto, realizado no consórcio do Gabinete do Governo do Condado de Fejér e da Echo Innovation Workshop, é a criação e funcionamento do Centro de Informação e Serviços para as Mulheres no distrito de Enyingi, com os serviços conexos de formação, desenvolvimento de competências, orientação e aconselhamento de apoio, bem como a sensibilização do ambiente social, a fim de melhorar a situação do mercado de trabalho das mulheres e a conciliação do trabalho familiar no distrito. O nosso objetivo é promover formas atípicas de emprego, tanto entre os trabalhadores como entre os empregadores, e o nosso projeto também contribui para o desmantelamento dos estereótipos sociais e económicos para as mulheres através de instrumentos de sensibilização locais. No nosso distrito, a taxa de emprego das raparigas é inferior à dos homens, uma das razões para esta diferença é que as raparigas regressam ao mercado de trabalho muito mais tarde do que a média após o parto, muitas delas cuidam de parentes com deficiência e idosos. Além disso, a estrutura económica do distrito de Fejér é dominada pela estrutura industrial, que não favorece padrões de trabalho flexíveis ou formas atípicas de emprego, pelo que a integração das mulheres no mercado de trabalho enfrenta desafios cada vez maiores numa sociedade local muito envelhecida. Esta situação só pode ser alterada em consonância com a ampla integração social, serviços profissionais de apoio ao desenvolvimento e motivadores, a Estratégia de Emprego e Desenvolvimento Económico do Condado de Fejér e Distrito, juntamente com o desenvolvimento da atitude dos empregadores e do ambiente social em geral, em estreita cooperação com a implementação do EFOP-1.2.6 Families-friendly country. O nosso grupo-alvo direto são as trabalhadoras do distrito em idade ativa, que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada (jovens, raparigas com crianças pequenas, raparigas com filhos deficientes, educação única, famílias numerosas, familiares idosos). O nosso grupo-alvo indireto são os empregadores e as suas organizações profissionais, os membros do Pacto para o Emprego e outros grupos sociais que ajudam a conciliar a vida privada e o trabalho. Em caso de execução bem sucedida deste projeto, o distrito de Mulheres Central-Pont será criado em Enyingen em ligação com o Gabinete Distrital, a situação de empregabilidade atípica das raparigas será melhorada, as formas atípicas de emprego tornar-se-ão mais populares, a cooperação entre empregadores e trabalhadores a fim de conciliar a família e o trabalho, e a capacidade dos prestadores de serviços que prestam serviços de apoio à conciliação da vida privada e do trabalho será reforçada. Quantificação dos resultados: nos primeiros oito meses do projeto, o Centro é criado em resultado de um desenvolvimento significativo de infraestruturas (sala de formação, sala de aconselhamento, parque infantil) que presta continuamente os seus serviços profissionais. Até ao final de 2018, 250 mulheres desfavorecidas serão incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho dos departamentos distritais de emprego, com base em planos de desenvolvimento individuais, 500 mulheres serão envolvidas em ações de formação e desenvolvimento de competências até ao final do projeto, a fim de melhorar a sua posição no mercado de trabalho e a sua situação socioeconómica. Como parte do projeto, prestamos serviços de apoio, saúde mental, social, mercado de trabalho, gestão, planejamento de carreira, etc. consultoria, desenvolvimento individual, organização mensal de clubes de raparigas. Para alcançar o grupo-alvo de forma eficaz, fornecemos serviços móveis que abrangem toda a área do distrito. Durante o projeto, adaptaremos pelo menos 5 tipos de programas de formação a partir das normas, programas de formação e materiais didáticos desenvolvidos pelo promotor do programa prioritário EFOP-1.2.6. Com base na comunicação e sensibilização estabelecidas ATL (artigos de RP, anúncios) e atividade BTL (candidatura de emprego familiar anual, eventos de recolocação, fóruns de informação regulares, workshops trimestrais, dias de ação bianuais) os empregadores locais e suas organizações profissionais são informados, sensibilizados e estabelecidos de acordo com os objetivos do projeto. Em cooperação com o Pacto Distrital para o Emprego, será promovida no terreno a promoção e aceitação de formas atípicas de emprego e de formas flexíveis de organização do trabalho. Através de exposições, boas práticas e publicações, o potencial e os benefícios do empoderamento social e económico das mulheres, a sensibilização para a evolução dos papéis das mulheres e dos homens e uma campanha de comunicação complexa ajudam a moldar a atitude do ambiente social. A fim de garantir uma implementação profissional bem sucedida, geramos colaborações duradouras com, pelo menos, 20 empregadores para ajudar as raparigas a desenvolverem o seu papel no desenvolvimento rural, no desenvolvimento re... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Formålet med projektet, der gennemføres i konsortiet af Fejér County Government Office og Echo Innovation Workshop, er oprettelse og drift af kvindeinformations- og servicecentret i Enyingi-distriktet med tilhørende uddannelse, kompetenceudvikling, mentorordninger og støtterådgivning samt sensibilisering af det sociale miljø med henblik på at forbedre kvinders arbejdsmarkedssituation og forening af familiearbejde i distriktet. Vores mål er at fremme atypiske former for beskæftigelse, både blandt arbejdstagere og arbejdsgivere, og vores projekt bidrager også til at nedbryde sociale og økonomiske stereotyper over for kvinder gennem lokale oplysningsværktøjer. I vores distrikt er kvindernes beskæftigelsesfrekvens lavere end for mænd, en af årsagerne til denne forskel er, at kvinder vender tilbage til arbejdsmarkedet langt senere end gennemsnittet efter fødslen, og mange af dem tager sig af handicappede og ældre slægtninge. Desuden er Fejér Amts økonomiske struktur domineret af den industrielle struktur, som ikke favoriserer fleksible arbejdsmønstre eller atypiske former for beskæftigelse, så kvinders integration på arbejdsmarkedet står over for øgede udfordringer i et stærkt aldrende lokalsamfund. Denne situation kan kun ændres i overensstemmelse med den brede sociale integration, udviklingsstøttende og motiverende faglige tjenester, Fejér amts- og distriktsbeskæftigelsesstrategien og strategien for økonomisk udvikling samt udviklingen af arbejdsgivernes holdning og det bredere sociale miljø i tæt samarbejde med gennemførelsen af EFOP-1.2.6 Familievenlige land. Vores direkte målgruppe er kvindelige arbejdstagere i den erhvervsaktive alder i distriktet, som har svært ved at forene arbejde og privatliv (unge startere, kvinder med små børn, kvinder med handicappede børn, enlig uddannelse, store familier, ældre pårørende). Vores indirekte målgruppe er arbejdsgivere og deres faglige organisationer, medlemmer af beskæftigelsespagten og andre sociale grupper, der bidrager til at forene privatliv og arbejde. I tilfælde af en vellykket gennemførelse af dette projekt vil distriktet Women-Central-Pont blive etableret i Enyingen i forbindelse med distriktskontoret, situationen med kvinders atypiske beskæftigelsesegnethed vil blive forbedret, atypiske beskæftigelsesformer vil blive mere populære, samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere med henblik på at forene familie og arbejde vil blive forbedret, og kapaciteten hos tjenesteudbydere, der yder støttetjenester til forening af privatliv og arbejde, vil blive styrket. Kvantificering af resultaterne: i de første otte måneder af projektet oprettes centret som et resultat af en betydelig infrastrukturudvikling (uddannelseslokale, rådgivningslokale, legeplads), som løbende leverer sine professionelle tjenester. Ved udgangen af 2018 vil 250 dårligt stillede kvinder være omfattet af arbejdsmarkedsintegrationsprogrammer i distriktsarbejdsafdelingerne baseret på individuelle udviklingsplaner, og 500 kvinder vil blive inddraget i kompetenceudviklingskurser og -udviklinger ved projektets afslutning for at forbedre deres position på arbejdsmarkedet og deres socioøkonomiske situation. Som en del af projektet leverer vi supportservice, mental sundhed, social, arbejdsmarked, ledelse, karriereplanlægning osv. rådgivning, individuel udvikling, månedlig organisering af kvindeklubber. For at nå målgruppen effektivt leverer vi mobile tjenester, der dækker hele området. Under projektet vil vi tilpasse mindst 5 typer af uddannelsesprogrammer fra de standarder, uddannelsesprogrammer og undervisningsmateriale, der er udviklet af udvikleren af EFOP-1.2.6 prioritetsordningen. Baseret på den etablerede kommunikations- og bevidstgørelsesaktivitet (PR-artikler, annoncer) og BTL-aktivitet (årligt familievenligt jobansøgning, flytningsarrangementer, regelmæssige informationsfora, kvartalsvise workshopper, halvårlige aktionsdage) informeres de lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer i overensstemmelse med projektets mål. I samarbejde med den lokale beskæftigelsespagt vil fremme og accept af atypiske former for beskæftigelse og fleksible former for arbejdstilrettelæggelse blive fremmet på stedet. Gennem udstillinger, god praksis og publikationer bidrager potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse, bevidsthed om kvinders og mænds skiftende roller og en kompleks kommunikationskampagne til at forme holdningen i det sociale miljø. For at sikre en vellykket professionel gennemførelse skaber vi varige samarbejder med mindst 20 arbejdsgivere for at hjælpe kvinder med at udvikle deres rolle inden for udvikling af landdistrikter, regional udvikling og økonomisk udvikling. Børnepasningsordninger vil øge muligheden for at forene arbejde og familie i mindst 50 kvinders liv. Projektet gennemføres sammen med mere end et dusin samarbejdspartnere (Danish)
12 August 2022
0 references
Scopul proiectului, realizat în cadrul consorțiului Biroului Guvernamental Județean Fejér și Atelierului de Inovare Echo, este înființarea și funcționarea Centrului de Informare și Servicii pentru Femei din raionul Enyingi, cu servicii conexe de formare, dezvoltare de competențe, mentorat și consiliere de sprijin, precum și de sensibilizare a mediului social în vederea îmbunătățirii situației femeilor pe piața muncii și a reconcilierii muncii familiale din district. Scopul nostru este de a promova forme atipice de ocupare a forței de muncă, atât în rândul lucrătorilor, cât și al angajatorilor, iar proiectul nostru contribuie, de asemenea, la eliminarea stereotipurilor sociale și economice față de femei prin instrumente locale de sensibilizare. În districtul nostru, rata de ocupare a femeilor este mai mică decât cea a bărbaților, unul dintre motivele acestei diferențe fiind faptul că femeile se întorc pe piața forței de muncă mult mai târziu decât media după naștere, multe dintre ele având grijă de rudele cu handicap și de cele în vârstă. În plus, structura economică a comitatului Fejér este dominată de structura industrială, care nu favorizează modele de muncă flexibile sau forme atipice de ocupare a forței de muncă, astfel încât integrarea femeilor pe piața forței de muncă se confruntă cu provocări tot mai mari într-o societate locală extrem de îmbătrânită. Această situație poate fi schimbată numai în conformitate cu integrarea socială extinsă, cu serviciile profesionale de susținere a dezvoltării și motivante, cu Strategia de ocupare a forței de muncă și de dezvoltare economică a județului Fejér și a districtului, împreună cu dezvoltarea atitudinii angajatorilor și a mediului social în general, în strânsă cooperare cu punerea în aplicare a EFOP-1.2.6 Țară favorabilă familiilor. Grupul nostru țintă direct este reprezentat de lucrătoarele de vârstă activă din cadrul raionului, care întâmpină dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată (tineri începători, femei cu copii mici, femei cu copii cu handicap, educație unică, familii mari, rude în vârstă). Grupul nostru țintă indirect este reprezentat de angajatori și organizațiile profesionale ale acestora, de membrii Pactului pentru ocuparea forței de muncă și de alte grupuri sociale care contribuie la reconcilierea vieții private cu viața profesională. În cazul punerii în aplicare cu succes a acestui proiect, districtul Femei-Central-Pont va fi înființat la Enyingen în legătură cu Biroul districtual, situația capacității de inserție profesională atipice a femeilor va fi îmbunătățită, formele atipice de ocupare a forței de muncă vor deveni mai populare, cooperarea angajatorilor și a lucrătorilor în vederea reconcilierii familiei și a muncii, iar capacitatea furnizorilor de servicii care oferă servicii de sprijin pentru reconcilierea vieții private și a muncii va fi îmbunătățită. Cuantificarea rezultatelor: în primele opt luni ale proiectului, Centrul este înființat ca urmare a dezvoltării semnificative a infrastructurii (sală de formare, sală de consiliere, loc de joacă pentru copii) care oferă în permanență servicii profesionale. Până la sfârșitul anului 2018, 250 de femei defavorizate vor fi incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă din departamentele districtuale de ocupare a forței de muncă, pe baza planurilor individuale de dezvoltare, 500 de femei vor fi implicate în formarea și dezvoltarea competențelor până la sfârșitul proiectului, pentru a-și îmbunătăți poziția pe piața muncii și situația lor socioeconomică. Ca parte a proiectului, oferim servicii de suport, sănătate mintală, social, piața muncii, management, planificarea carierei, etc. consultanță, dezvoltare individuală, organizarea lunară a cluburilor de femei. Pentru a ajunge la grupul țintă în mod eficient, oferim servicii mobile care acoperă întreaga zonă a districtului. Pe parcursul proiectului, vom adapta cel puțin 5 tipuri de programe de formare din standardele, programele de formare și materialele de învățare elaborate de dezvoltatorul schemei prioritare EFOP-1.2.6. Pe baza activităților de comunicare și sensibilizare stabilite (articole PR, reclame) și BTL (aplicarea anuală a unui loc de muncă favorabilă familiei, evenimente de relocare, forumuri de informare periodice, ateliere trimestriale, zile de acțiune bianuale), angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora sunt informați, sensibilizați și stabiliți în conformitate cu obiectivele proiectului. În cooperare cu Pactul districtual privind ocuparea forței de muncă, vor fi promovate pe teren promovarea și acceptarea formelor atipice de ocupare a forței de muncă și a formelor flexibile de organizare a muncii. Prin intermediul expozițiilor, al bunelor practici și al publicațiilor, potențialul și beneficiile emancipării sociale și economice a femeilor, conștientizarea rolului în schimbare al femeilor și bărbaților, precum și o campanie de comunicare complexă contribuie la modelarea atitud... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Syftet med projektet, som genomförs i konsortiet av Fejér County Government Office och Echo Innovation Workshop, är att inrätta och driva kvinnoinformations- och servicecentret i Enyingidistriktet, med tillhörande utbildning, kompetensutveckling, mentorskap och stödrådgivning samt att uppmärksamma den sociala miljön för att förbättra kvinnors arbetsmarknadssituation och förena familjearbete i distriktet. Vårt mål är att främja atypiska anställningsformer, både bland arbetstagare och arbetsgivare, och vårt projekt bidrar också till att undanröja sociala och ekonomiska stereotyper mot kvinnor genom lokala verktyg för att öka medvetenheten. I vårt distrikt är sysselsättningsgraden för kvinnor lägre än för män, en av orsakerna till denna skillnad är att kvinnor återvänder till arbetsmarknaden mycket senare än genomsnittet efter födseln, många av dem tar hand om funktionshindrade och äldre släktingar. Dessutom domineras den ekonomiska strukturen i Fejér länet av den industriella strukturen, som inte gynnar flexibla arbetsmönster eller atypiska anställningsformer, vilket innebär att kvinnors integration på arbetsmarknaden står inför ökade utmaningar i ett mycket åldrande lokalt samhälle. Denna situation kan endast ändras i linje med den breda sociala integrationen, utvecklingsfrämjande och motiverande professionella tjänster, strategin för sysselsättning och ekonomisk utveckling i Fejér-distriktet samt utvecklingen av arbetsgivarnas attityd och den sociala miljön i stort, i nära samarbete med genomförandet av EFOP-1.2.6 Familjevänliga land. Vår direkta målgrupp är kvinnliga arbetstagare i aktiv ålder inom distriktet, som har svårt att förena arbete och privatliv (unga förrätter, kvinnor med små barn, kvinnor med funktionshindrade barn, ensamstående utbildning, stora familjer, äldre släktingar). Vår indirekta målgrupp är arbetsgivare och deras yrkesorganisationer, medlemmar i sysselsättningspakten och andra samhällsgrupper som hjälper till att förena privatliv och arbete. Om detta projekt genomförs framgångsrikt kommer distriktet Women-Central-Pont att etableras i Enyingen i samband med distriktskontoret, situationen för kvinnors atypiska anställbarhet kommer att förbättras, atypiska anställningsformer kommer att bli mer populära, arbetsgivarnas och arbetstagarnas samarbete för att förena familj och arbete och kapaciteten hos tjänsteleverantörer som tillhandahåller stödtjänster för att förena privatliv och arbete kommer att förbättras. Kvantifiering av resultaten: under de första åtta månaderna av projektet inrättas centrumet som ett resultat av omfattande infrastrukturutveckling (utbildningsrum, rådgivningsrum, lekplats för barn) som kontinuerligt tillhandahåller professionella tjänster. I slutet av 2018 kommer 250 missgynnade kvinnor att delta i program för integration på arbetsmarknaden på distriktsarbetsavdelningarna, på grundval av individuella utvecklingsplaner, 500 kvinnor kommer att delta i kompetensutvecklingsutbildningar och utvecklingar före projektets slut för att förbättra deras ställning på arbetsmarknaden och deras socioekonomiska situation. Som en del av projektet tillhandahåller vi stödtjänster, mental hälsa, social-, arbetsmarknads-, lednings-, karriärplanering m.m. konsultverksamhet, individuell utveckling, månatlig organisation av kvinnoklubbar. För att nå målgruppen på ett effektivt sätt tillhandahåller vi mobila tjänster som täcker hela området. Under projektet kommer vi att anpassa minst fem typer av utbildningsprogram från de standarder, utbildningsprogram och läromedel som utvecklats av utvecklaren av prioriteringssystemet EFOP-1.2.6. På grundval av etablerade kommunikations- och informationskampanjer (PR-artiklar, annonser) och BTL-aktiviteter (årligt familjevänligt jobbansökan, omplaceringsevenemang, regelbundna informationsforum, kvartalsvisa workshoppar, tvååriga aktionsdagar) är de lokala arbetsgivarna och deras yrkesorganisationer informerade, medvetna och inrättade i enlighet med projektets mål. I samarbete med District Employment Pact kommer främjande och acceptans av atypiska anställningsformer och flexibla former av arbetsorganisation att främjas på fältet. Genom Expos, god praxis och publikationer bidrar potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt, medvetenheten om kvinnors och mäns förändrade roller och en komplex kommunikationskampanj till att forma den sociala miljöns attityd. För att säkerställa ett framgångsrikt yrkesmässigt genomförande skapar vi varaktiga samarbeten med minst 20 arbetsgivare för att hjälpa kvinnor att utveckla sin roll inom landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling. Barnomsorgen kommer att öka möjligheterna att förena arbete och familj i minst 50 kvinnors liv. Projektet genomförs tillsammans med mer än ett dussin samarbetspartners (Swedish)
12 August 2022
0 references
Enying, Fejér
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00068
0 references