Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district (Q3887193)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887193 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Establishment and operation of family and CareerPONT in Sárbogárdi district |
Project Q3887193 in Hungary |
Statements
170,000,000.0 forint
0 references
200,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2020
0 references
Agóra Vidékfejlesztési Alapítvány
0 references
A Fejér Megyei Kormányhivatal és az Agóra Alapítvány konzorciumában megvalósuló pályázat célja a Női Információs és Szolgáltató Központ létrehozása és működtetése a fejlesztendő Sárbogárdi járásban a kapcsolódó képzési, kompetencia-fejlesztési, mentori, támogat-tanácsadó szolgáltatásokkal, valamint a társadalmi környezet érzékenyítésével annak érdekében, hogy a járásban javuljon a nők munkaerő-piaci helyzete és a család-munka összeegyeztethetősége. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsítése mind a munkavállalók, mind a munkaadók körében, továbbá projektünk ahhoz is hozzájárul, hogy a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák lebontásra kerüljenek a helyi szemléletformáló eszközök nyomán. Járásunkban a nők foglalkoztatási rátája elmarad a férfiakétól, ennek az eltérésnek az egyik oka, hogy nők szülés után átlagnál lényegesen később térnek vissza a munkaerőpiacra, sokan közülük gondozzák a fogyatékos, idős hozzátartozókat is. Ráadásul Fejér megye gazdasági szerkezetében az ipari struktúra dominál, mely nem preferálja a rugalmas munkarendet, az atipikus foglalkoztatási formákat, így a nők munkaerőpiaci integrációja fokozott kihívásokkal küzd, egy erősen öregedő helyi társadalomban. Ezen a helyzeten csak széles társadalmi összefogással, fejlesztő-támogató, motiváló szakmai szolgáltatásokkal, a Fejér Megyei és a Járási Foglalkoztatási és Gazdaságfejlesztési Stratégiával összhangban lehet csak változtatni, a munkaadók és tágabb társadalmi környezet attitűdjének formálásával együtt, szoros együttműködésben az EFOP-1.2.6 Családbarát ország kiemelt felhívás megvalósítójával. A közvetlen célcsoportunk a járáson belül az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása (pályakezdő fiatal, kisgyermekes, fogyatékos gyermeket nevelő, gyermekét egyedül nevelő, nagycsaládos, idős hozzátartozót gondozó nők). Közvetett célcsoportunk a munkaadók és szakmai szervezeteik, a foglalkoztatási paktum tagjai, illetve a magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok. Jelen pályázati projekt sikeres megvalósítása esetén Sárbogárdon a Járási Hivatalhoz kapcsolódva létrejön a járási Nő-Köz-Pont, javul a nők atipikus foglalkoztathatóságának helyzete, népszerűbbé válnak az atipikus foglalkoztatási formák, javul a munkáltatók és a munkavállalók együttműködése a család és a munka összeegyeztethetőségének érdekében, valamint bővül a magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók kapacitása. Számszerűsítve az eredményeket: a projekt első nyolc hónapjában jelentős infrastruktúra fejlesztés (képzési terem, tanácsadótér, gyermekjátszó-sarok) nyomán létrejön a Központ mely, folyamatosan nyújtja a szakmai szolgáltatásait. 2018. végére 250 hátrányos helyzetű nőt vonunk be munkaerő-piaci integráló programokba a Járási Foglalkoztatási Osztályokon, egyéni fejlesztési tervek alapján a projekt végéig 500 nőt vonunk be kompetencia fejlesztő képzésekbe, fejlesztésekbe, annak érdekében, hogy javuljanak a munkaerőpiaci pozíciójuk, társadalmi-gazdasági helyzetük. Számukra a projekt keretében segítő szolgáltatásokat, mentálhigiénés, szociális, munkaerőpiaci, gyes menedzsment, karriertervezés stb. tanácsadásokat, egyéni fejlesztéseket biztosítunk, havi rendszerességgel, női klubokat szervezünk. A célcsoport hatékony elérése érdekében mobil szolgáltatásokat biztosítunk lefedve a járás egész területét. A projekt során legalább 5 féle képzési programot adaptálunk az EFOP-1.2.6 kiemelt konstrukció megvalósítója által kidolgozott sztenderdek, képzési programok és tananyagok közül. A kialakított kommunikációs és szemléletformáló ATL (PR cikkek, reklámok) és BTL aktivitás (évenkénti családbarát munkahely pályázat, kitelepülős rendezvények, rendszeres tájékoztató fórumok, negyedévi szakmai műhelyek, félévente akciónapok szervezése) nyomán 1000 fő aktív elérésével megtörténik a helyi munkaadók és szakmai szervezeteik tájékoztatása, érzékenyítése, együttműködések kialakítása a projektcélokkal összhangban. Együttműködve a járási foglalkoztatási paktummal megtörténik az atipikus foglalkoztatási formák és rugalmas munkaszervezési módok helyben való elterjesztésének ösztönzése, elfogadottságának erősítése. Expókon, jó gyakorlatokon, kiadványokon keresztül bemutatásra kerülnek a nők társadalmi és gazdasági szerepvállalásában rejlő lehetőségek és előnyök, a nők és férfiak változó szerepeinek tudatosítása, valamint komplex kommunikációs kampány segíti a társadalmi környezet attitűdjének formálását. A sikeres szakmai megvalósítás érdekében a nők vidékfejlesztésben, térségfejlesztésben, gazdaságfejlesztésben betölthető szerepének megjelenését segítendő tartós együttműködéseket generálunk legalább 20 foglalkoztatóval. Gyermekfelügyeleti segítő szolgáltatás nyomán fokozódik, bővül legalább 50 nő életében a munka és család összeegyeztetésének lehetősége. A projekt több mint egy tucat együttműködő partnerrel együtt valósul meg (Hungarian)
0 references
The aim of the project is to establish and operate the Women’s Information and Service Centre in the Sárbogárdi district with the related training, competence development, mentoring and support advisory services, as well as sensitising the social environment, in order to improve the labour market situation of women and the reconciliation of family-work in the district, in the consortium of Fejér County Government Office and Agóra Foundation. Our aim is to promote atypical forms of employment, both among workers and employers, and our project also contributes to dismantling social and economic stereotypes towards women through local awareness-raising tools. In our district, the employment rate of women is lower than that of men, one of the reasons for this difference is that women return to the labour market much later than the average after giving birth, many of them take care of disabled and elderly relatives. Moreover, the economic structure of Fejér County is dominated by the industrial structure, which does not favour flexible working patterns or atypical forms of employment, so the integration of women into the labour market faces increased challenges in a highly ageing local society. This situation can only be changed in line with the broad social integration, development-supporting and motivating professional services, the Fejér County and District Employment and Economic Development Strategy, together with the development of the attitude of employers and the wider social environment, in close cooperation with the implementation of the EFOP-1.2.6 Families-friendly country. Our direct target group is active-age female workers within the district, who have difficulties in reconciling work and private life (young starters, women with young children, women with disabled children, single-education, large families, elderly relatives). Our indirect target group is employers and their professional organisations, members of the Employment Pact and other social groups that help reconcile private life and work. In the event of successful implementation of this project, the district Nő-Central-Pont will be established in connection with the District Office in Sárbogárd, the situation of atypical employability of women will be improved, atypical forms of employment will become more popular, the cooperation of employers and employees will be improved in order to reconcile family and work, as well as the capacity of service providers providing support services for the reconciliation of private life and work. Quantifying the results: in the first eight months of the project, the Centre is set up as a result of significant infrastructure development (training room, counseling room, children’s playground) which continuously provides its professional services. By the end of 2018, 250 disadvantaged women will be included in labour market integration programmes in the District Employment Departments, based on individual development plans, 500 women will be involved in competence development trainings and developments by the end of the project in order to improve their position in the labour market and their socio-economic situation. As part of the project, we provide support services, mental health, social, labour market, management, career planning, etc. consultancy, individual development, monthly organisation of women’s clubs. In order to reach the target group effectively, we provide mobile services covering the entire area of the district. During the project, we will adapt at least 5 types of training programmes from the standards, training programmes and learning materials developed by the developer of the EFOP-1.2.6 priority scheme. Based on the established communication and awareness-raising ATL (PR articles, advertisements) and BTL activity (yearly family-friendly job application, relocation events, regular information forums, quarterly workshops, biannual action days) the local employers and their professional organisations are informed, sensitised and established in accordance with the project objectives. In cooperation with the District Employment Pact, the promotion and acceptance of atypical forms of employment and flexible forms of work organisation will be promoted on the ground. Through Expos, good practices and publications, the potential and benefits of women’s social and economic empowerment, awareness of the changing roles of women and men, and a complex communication campaign help to shape the attitude of the social environment. In order to ensure successful professional implementation, we generate lasting collaborations with at least 20 employers to help women develop their role in rural development, regional development and economic development. Childcare services will increase the possibility of reconciling work and family in at least 50 women’s lives. The project is carried out together with more than a dozen cooperating partners (English)
8 February 2022
0.7359468274255634
0 references
L’objectif de ce projet est de créer et d’exploiter le Centre d’information et de services aux femmes dans le district de Sárbogárdi, avec la formation, le développement des compétences, le mentorat et les services consultatifs d’appui, ainsi que la sensibilisation à l’environnement social, afin d’améliorer la situation des femmes sur le marché du travail et de concilier travail familial dans le district, dans le consortium du bureau du gouvernement du comté de Fejér et de la Fondation Agóra. Notre objectif est de promouvoir des formes d’emploi atypiques, tant parmi les travailleurs que chez les employeurs, et notre projet contribue également à démanteler les stéréotypes sociaux et économiques à l’égard des femmes par le biais d’outils locaux de sensibilisation. Dans notre district, le taux d’emploi des femmes est inférieur à celui des hommes, l’une des raisons de cette différence est que les femmes retournent sur le marché du travail beaucoup plus tard que la moyenne après l’accouchement, beaucoup d’entre elles prennent soin de personnes handicapées et de parents âgés. En outre, la structure économique du comté de Fejér est dominée par la structure industrielle, qui ne favorise pas des modes de travail flexibles ou des formes atypiques d’emploi, de sorte que l’intégration des femmes sur le marché du travail est confrontée à des défis croissants dans une société locale très vieillissante. Cette situation ne peut être modifiée qu’en fonction de la vaste intégration sociale, des services professionnels d’appui au développement et de motivation, de la stratégie d’emploi et de développement économique du comté de Fejér et du district, ainsi que du développement de l’attitude des employeurs et de l’environnement social au sens large, en étroite coopération avec la mise en œuvre de l’EFOP-1.2.6 pays favorable aux familles. Notre groupe cible direct est les travailleuses en âge actif dans le district, qui ont des difficultés à concilier travail et vie privée (jeunes débutants, femmes avec de jeunes enfants, femmes ayant des enfants handicapés, éducation unique, familles nombreuses, parents âgés). Notre groupe cible indirect est les employeurs et leurs organisations professionnelles, les membres du pacte pour l’emploi et d’autres groupes sociaux qui aident à concilier vie privée et travail. En cas de succès de la mise en œuvre de ce projet, le district de Né-Central-Pont sera créé en liaison avec le bureau de district de Sárbogárd, la situation de l’employabilité atypique des femmes sera améliorée, les formes d’emploi atypiques seront plus populaires, la coopération des employeurs et des employés sera améliorée afin de concilier famille et travail, ainsi que la capacité des prestataires de services fournissant des services d’appui à la conciliation de la vie privée et du travail. Quantifier les résultats: au cours des huit premiers mois du projet, le Centre est mis en place à la suite d’un important développement des infrastructures (salle de formation, salle de conseil, aire de jeux pour enfants) qui fournit en permanence ses services professionnels. D’ici à la fin de 2018, 250 femmes défavorisées seront incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail dans les départements de l’emploi de district, sur la base de plans de développement individuels, 500 femmes seront associées à des formations et à des développements en matière de développement des compétences d’ici la fin du projet afin d’améliorer leur position sur le marché du travail et leur situation socio-économique. Dans le cadre du projet, nous fournissons des services de soutien, de santé mentale, sociale, du marché du travail, de gestion, de planification de carrière, etc. de conseil, de développement individuel, l’organisation mensuelle des clubs de femmes. Afin d’atteindre efficacement le groupe cible, nous fournissons des services mobiles couvrant l’ensemble de la zone du district. Au cours du projet, nous adapterons au moins 5 types de programmes de formation à partir des normes, des programmes de formation et du matériel d’apprentissage développés par le développeur du programme prioritaire EFOP-1.2.6. Les employeurs locaux et leurs organisations professionnelles sont informés, sensibilisés et établis conformément aux objectifs du projet, sur la base de l’activité de communication et de sensibilisation établie (articles de RP, publicités) et de l’activité BTL (demande d’emploi annuelle favorable à la famille, manifestations de relocalisation, forums d’information réguliers, ateliers trimestriels, journées d’action bisannuelles). En coopération avec le Pacte de district pour l’emploi, la promotion et l’acceptation de formes atypiques d’emploi et de formes flexibles d’organisation du travail seront encouragées sur le terrain. Par le biais d’expositions, de bonnes pratiques et de publications, le potentiel et les avantages de l’émancipation sociale et économique des femmes, la sensibilisation aux rôles changeants des femmes e... (French)
9 February 2022
0 references
Ziel des Projekts ist die Einrichtung und den Betrieb des Fraueninformations- und Servicezentrums im Bezirk Sárbogárdi mit den damit verbundenen Ausbildungs-, Kompetenzentwicklungs-, Mentoring- und Unterstützungsberatungsdiensten sowie der Sensibilisierung des sozialen Umfelds, um die Arbeitsmarktsituation von Frauen und die Vereinbarkeit von Familienarbeit im Bezirk im Konsortium des Regierungsbüros Fejér und der Stiftung Agóra zu verbessern. Unser Ziel ist es, atypische Beschäftigungsformen sowohl bei Arbeitnehmern als auch bei Arbeitgebern zu fördern, und unser Projekt trägt auch dazu bei, soziale und wirtschaftliche Stereotypen gegenüber Frauen durch lokale Sensibilisierungsinstrumente abzubauen. In unserem Bezirk ist die Beschäftigungsquote der Frauen niedriger als die der Männer, einer der Gründe für diesen Unterschied ist, dass Frauen viel später auf den Arbeitsmarkt zurückkehren als der Durchschnitt nach der Geburt, viele von ihnen kümmern sich um behinderte und ältere Verwandte. Darüber hinaus wird die wirtschaftliche Struktur des Landkreises Fejér von der industriellen Struktur dominiert, die keine flexiblen Arbeitsstrukturen oder atypische Beschäftigungsformen begünstigt, so dass die Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt in einer stark alternden lokalen Gesellschaft vor größeren Herausforderungen steht. In enger Zusammenarbeit mit der Umsetzung des EFOP-1.2.6 Familienfreundliches Land kann diese Situation nur im Einklang mit der breiten sozialen Integration, entwicklungsfördernden und motivierenden beruflichen Dienstleistungen, der Fejér-Gespanschaft und der Strategie für Beschäftigung und wirtschaftliche Entwicklung des Landkreises Fejér sowie der Entwicklung der Haltung der Arbeitgeber und des weiteren sozialen Umfelds geändert werden. Unsere direkte Zielgruppe ist erwerbstätige Arbeitnehmerinnen im Bezirk, die Schwierigkeiten haben, Beruf und Privatleben miteinander in Einklang zu bringen (Jungfrauen, Frauen mit Kleinkindern, Frauen mit behinderten Kindern, Alleinerziehung, große Familien, ältere Verwandte). Unsere indirekte Zielgruppe sind Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, Mitglieder des Beschäftigungspakts und andere soziale Gruppen, die dazu beitragen, Privatleben und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen. Im Falle einer erfolgreichen Durchführung dieses Projekts wird der Bezirk NÀ-Central-Pont in Verbindung mit dem Bezirksamt in Sárbogárd eingerichtet, die Situation der atypischen Beschäftigungsfähigkeit von Frauen verbessert, atypische Beschäftigungsformen populärer, die Zusammenarbeit von Arbeitgebern und Arbeitnehmern verbessert, um Familie und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen, sowie die Fähigkeit von Dienstleistern, die Unterstützungsleistungen für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf erbringen. Quantifizierung der Ergebnisse: in den ersten acht Monaten des Projekts wird das Zentrum als Ergebnis einer bedeutenden Infrastrukturentwicklung (Ausbildungsraum, Beratungsraum, Kinderspielplatz) eingerichtet, die kontinuierlich seine professionellen Dienstleistungen erbringt. Bis Ende 2018 werden 250 benachteiligte Frauen in die Arbeitsmarktintegrationsprogramme der Bezirksarbeitsabteilungen einbezogen. Auf der Grundlage individueller Entwicklungspläne werden bis zum Ende des Projekts 500 Frauen in Kompetenzentwicklungsschulungen und -entwicklungen eingebunden, um ihre Position auf dem Arbeitsmarkt und ihre sozioökonomische Lage zu verbessern. Im Rahmen des Projekts bieten wir Unterstützungsdienste, psychische Gesundheit, Soziales, Arbeitsmarkt, Management, Karriereplanung, etc. Beratung, individuelle Entwicklung, monatliche Organisation von Frauenclubs. Um die Zielgruppe effektiv zu erreichen, bieten wir mobile Dienstleistungen für den gesamten Bezirksbereich an. Während des Projekts werden wir mindestens fünf Arten von Schulungsprogrammen an die Standards, Schulungsprogramme und Lernmaterialien anpassen, die vom Entwickler des EFOP-1.2.6-Prioritätssystems entwickelt wurden. Basierend auf der etablierten Kommunikation und Sensibilisierung ATL (PR Artikel, Werbung) und BTL-Aktivität (jährlich familienfreundliche Stellenbewerbung, Umzugsveranstaltungen, regelmäßige Informationsforen, vierteljährliche Workshops, halbjährliche Aktionstage) werden die lokalen Arbeitgeber und ihre Berufsverbände entsprechend den Projektzielen informiert, sensibilisiert und eingerichtet. In Zusammenarbeit mit dem Bezirksbeschäftigungspakt werden vor Ort die Förderung und Akzeptanz atypischer Beschäftigungsformen und flexibler Formen der Arbeitsorganisation gefördert. Durch Expos, bewährte Verfahren und Veröffentlichungen, das Potenzial und die Vorteile der sozialen und wirtschaftlichen Teilhabe von Frauen, das Bewusstsein für die sich verändernden Rollen von Frauen und Männern und eine komplexe Kommunikationskampagne tragen dazu bei, die Einstellung des sozialen Umfelds zu gestalten. Um eine erfolgreiche berufliche Umsetzung zu gewährleisten, schaffen wir nachhaltige Zusammenarbe... (German)
10 February 2022
0 references
Cilj projekta je uspostaviti i voditi Centar za informiranje i usluge žena u okrugu Sárbogárdi s pripadajućim osposobljavanjem, razvojem kompetencija, mentorstvom i podrškom savjetodavnim službama, kao i senzibilizacijom društvenog okruženja, kako bi se poboljšao položaj žena na tržištu rada i usklađivanje obiteljskih poslova u okrugu, u konzorciju Županijskog ureda okruga Fejér i Zaklade Agóra. Naš je cilj promicati netipične oblike zapošljavanja, kako među radnicima tako i među poslodavcima, a naš projekt također doprinosi uklanjanju društvenih i ekonomskih stereotipa prema ženama putem lokalnih alata za podizanje svijesti. U našem okrugu stopa zaposlenosti žena niža je od stope zaposlenosti muškaraca, što je jedan od razloga za tu razliku što se žene vraćaju na tržište rada mnogo kasnije od prosjeka nakon poroda, od kojih se mnoge brinu o osobama s invaliditetom i starijim rođacima. Osim toga, gospodarskom strukturom okruga Fejér dominira industrijska struktura koja ne pogoduje fleksibilnim obrascima rada ili netipičnim oblicima zapošljavanja, tako da se integracija žena na tržište rada suočava sa sve većim izazovima u vrlo starom lokalnom društvu. Ta se situacija može promijeniti samo u skladu sa širokom socijalnom integracijom, podupiranjem razvoja i motiviranjem profesionalnih usluga, Strategijom za zapošljavanje i gospodarski razvoj okruga Fejér, zajedno s razvojem stava poslodavaca i šireg socijalnog okruženja, u bliskoj suradnji s provedbom zemlje pogodne za obitelji EFOP-1.2.6. Naša izravna ciljna skupina su radnice aktivne dobi unutar okruga, koje imaju poteškoća u usklađivanju posla i privatnog života (mladi početnici, žene s malom djecom, žene s invaliditetom, jednoobrazovanje, velike obitelji, starije rodbine). Naša neizravna ciljna skupina su poslodavci i njihove profesionalne organizacije, članovi Pakta o zapošljavanju i druge društvene skupine koje pomažu u usklađivanju privatnog života i rada. U slučaju uspješne provedbe ovog projekta uspostavit će se okrug Nő-Cent-Pont u vezi s Okružnim uredom u Sárbogárdu, poboljšat će se situacija netipične zapošljivosti žena, postat će popularniji atipični oblici zapošljavanja, poboljšat će se suradnja poslodavaca i zaposlenika radi usklađivanja obitelji i rada, kao i kapacitet pružatelja usluga koji pružaju usluge podrške za usklađivanje privatnog života i rada. Kvantificiranje rezultata: u prvih osam mjeseci projekta Centar je osnovan kao rezultat značajnog razvoja infrastrukture (soba za obuku, savjetodavna soba, dječje igralište) koja kontinuirano pruža svoje profesionalne usluge. Do kraja 2018. godine 250 žena u nepovoljnom položaju bit će uključeno u programe integracije na tržište rada u okružnim odjelima za zapošljavanje, a na temelju individualnih razvojnih planova 500 žena do kraja projekta bit će uključeno u osposobljavanje za razvoj kompetencija i razvoj kako bi se poboljšao njihov položaj na tržištu rada i njihova socioekonomska situacija. U sklopu projekta pružamo usluge podrške, mentalno zdravlje, društvo, tržište rada, menadžment, planiranje karijere i sl. savjetovanje, individualni razvoj, mjesečnu organizaciju ženskih klubova. Kako bismo učinkovito došli do ciljne skupine, pružamo mobilne usluge koje pokrivaju cijelo područje okruga. Tijekom projekta prilagodit ćemo najmanje 5 vrsta programa osposobljavanja iz standarda, programa osposobljavanja i nastavnih materijala koje je razvio nositelj programa EFOP-1.2.6. prioritetne sheme. Na temelju uspostavljene komunikacije i podizanja svijesti ATL-a (PR članci, oglasi) i aktivnosti BTL-a (godišnje prijave za posao prilagođene obitelji, događaji preseljenja, redoviti informativni forumi, tromjesečne radionice, polugodišnji akcijski dani) lokalni poslodavci i njihove strukovne organizacije informirani su, senzibilizirani i uspostavljeni u skladu s ciljevima projekta. U suradnji s Okružnim paktom za zapošljavanje promicat će se promicanje i prihvaćanje netipičnih oblika zapošljavanja i fleksibilnih oblika organizacije rada na terenu. Kroz izlaganje, dobre prakse i publikacije, potencijal i prednosti društvenog i ekonomskog osnaživanja žena, svijest o promjenjivim ulogama žena i muškaraca te složena komunikacijska kampanja pomažu oblikovati stav društvenog okruženja. Kako bismo osigurali uspješnu profesionalnu implementaciju, ostvarujemo trajnu suradnju s najmanje 20 poslodavaca kako bismo pomogli ženama da razviju svoju ulogu u ruralnom razvoju, regionalnom razvoju i gospodarskom razvoju. Službe za skrb o djeci povećat će mogućnost usklađivanja posla i obitelji u najmanje 50 života žena. Projekt se provodi zajedno s više od desetak partnera koji surađuju (Croatian)
5 September 2022
0 references
Целта на проекта е да се създаде и управлява Център за информация и услуги за жените в област Sárbogárdi със съответните обучения, развитие на компетентности, наставничество и подпомагане на консултантски услуги, както и да се повиши чувствителността на социалната среда, за да се подобри положението на жените на пазара на труда и съвместяването на семейния труд в областта, в консорциума на правителствената служба на окръг Фейер и фондация „Агора“. Нашата цел е да насърчаваме нетипични форми на заетост както сред работниците, така и сред работодателите, а нашият проект също така допринася за премахване на социалните и икономическите стереотипи за жените чрез местни инструменти за повишаване на осведомеността. В нашия район равнището на заетост на жените е по-ниско от това на мъжете, една от причините за тази разлика е, че жените се връщат на пазара на труда много по-късно от средното след раждането, много от тях се грижат за роднини с увреждания и възрастни хора. Освен това икономическата структура на окръг Fejér е доминирана от промишлената структура, която не благоприятства гъвкавите модели на труд или нетипичните форми на заетост, така че интеграцията на жените на пазара на труда е изправена пред все по-големи предизвикателства в едно силно застаряващо местно общество. Тази ситуация може да бъде променена само в съответствие с широкообхватната социална интеграция, подкрепящите развитието и мотивиращите професионални услуги, стратегията на окръг Фейер за заетост и икономическо развитие, заедно с развитието на отношението на работодателите и по-широката социална среда, в тясно сътрудничество с прилагането на EFOP-1.2.6, благоприятна за семействата държава. Нашата пряка целева група са работещите в активна възраст жени в областта, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот (млади старци, жени с малки деца, жени с деца с увреждания, самотно образование, големи семейства, възрастни роднини). Нашата непряка целева група са работодатели и техните професионални организации, членове на Пакта за заетостта и други социални групи, които спомагат за съвместяване на личния и професионалния живот. В случай на успешно изпълнение на този проект област Nő-Central-Pont ще бъде създадена във връзка с Районното бюро в Sárbogárd, ще се подобри положението на нетипичната пригодност за заетост на жените, ще стане по-популярно нетипичните форми на заетост, ще се подобри сътрудничеството между работодателите и служителите, за да се съвместят семейството и работата, както и капацитетът на доставчиците на услуги, предоставящи услуги за съвместяване на личния и професионалния живот. Количествено определяне на резултатите: през първите осем месеца на проекта Центърът е създаден в резултат на значително развитие на инфраструктурата (тренировъчна зала, стая за консултации, детска площадка), която непрекъснато предоставя своите професионални услуги. До края на 2018 г. 250 жени в неравностойно положение ще бъдат включени в програмите за интеграция на пазара на труда в областните отдели по заетостта въз основа на индивидуални планове за развитие, 500 жени ще участват в обучения за развитие на компетентностите и развитие до края на проекта, за да подобрят позицията си на пазара на труда и социално-икономическото им положение. Като част от проекта предоставяме помощни услуги, психично здраве, социален, пазар на труда, мениджмънт, кариерно планиране и др. консултации, индивидуално развитие, месечно организиране на женски клубове. За да достигнем ефективно целевата група, предоставяме мобилни услуги, обхващащи цялата област на областта. По време на проекта ще адаптираме най-малко 5 вида програми за обучение от стандартите, обучителните програми и учебните материали, разработени от разработчика на приоритетната схема EFOP-1.2.6. Въз основа на установената дейност за комуникация и повишаване на осведомеността (PR статии, реклами) и BTL (годишно кандидатстване за работа, съобразени със семейството, събития за преместване, редовни информационни форуми, тримесечни семинари, дни за действие два пъти годишно) местните работодатели и техните професионални организации са информирани, сенсибилизирани и създадени в съответствие с целите на проекта. В сътрудничество с областния пакт по заетостта ще бъдат насърчавани на място насърчаването и приемането на нетипични форми на заетост и гъвкави форми на организация на труда. Чрез изложения, добри практики и публикации, потенциалът и ползите от социалното и икономическото овластяване на жените, осъзнаването на променящите се роли на жените и мъжете и сложната комуникационна кампания спомагат за оформянето на отношението на социалната среда. За да се гарантира успешното професионално изпълнение, ние генерираме трайно сътрудничество с най-малко 20 работодатели, за да помогнем на жените да развият своята роля в развитието на селските райони, регионалното развитие и икономическото развитие. Услугите за полагане на грижи за деца ще увеличат възможността за съвместяване на работата... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail Ionad Faisnéise agus Seirbhíse na mBan a bhunú agus a oibriú i gceantar Sárbogárdi leis na seirbhísí gaolmhara oiliúna, forbartha inniúlachta, meantóireachta agus tacaíochta, chomh maith leis an timpeallacht shóisialta a íogrú, d’fhonn staid na mban sa mhargadh saothair a fheabhsú agus obair theaghlaigh a thabhairt chun réitigh sa cheantar, i gcuibhreannas Oifig Rialtais Contae Fejér agus Fondúireacht Agóra. Is é an aidhm atá againn ná cineálacha neamhthipiciúla fostaíochta a chur chun cinn, i measc oibrithe agus fostóirí araon, agus cuireann ár dtionscadal freisin le deireadh a chur le steiréitíopaí sóisialta agus eacnamaíocha i leith na mban trí uirlisí áitiúla múscailte feasachta. Inár gceantar, tá ráta fostaíochta na mban níos ísle ná ráta fostaíochta na bhfear, ar cheann de na cúiseanna atá leis an difríocht sin ná go bhfilleann mná ar mhargadh an tsaothair i bhfad níos déanaí ná an meán tar éis breithe, go dtugann go leor acu aire do ghaolta faoi mhíchumas agus do ghaolta scothaosta. Thairis sin, tá struchtúr eacnamaíoch Chontae Fejér faoi cheannas an struchtúir thionsclaíoch, struchtúr nach bhfuil fabhrach do phatrúin sholúbtha oibre ná do chineálacha neamhthipiciúla fostaíochta, rud a fhágann go bhfuil dúshláin mhéadaithe ag baint le lánpháirtiú na mban i margadh an tsaothair i sochaí áitiúil atá ag dul in aois. Ní féidir an staid seo a athrú ach amháin i gcomhréir leis an imeascadh sóisialta leathan, an fhorbairt-tacaíocht agus spreagadh seirbhísí gairmiúla, an Straitéis Fostaíochta agus Forbartha Eacnamaíochta Fejér Contae agus Dúiche, mar aon le forbairt dearcadh na bhfostóirí agus an timpeallacht shóisialta níos leithne, i ndlúthchomhar le cur i bhfeidhm na tíre EFOP-1.2.6 Teaghlaigh-chairdiúil. Is é ár spriocghrúpa díreach oibrithe baineanna gníomhacha-aois laistigh den cheantar, a bhfuil deacrachtaí acu obair agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh (tosaitheoirí óga, mná le leanaí óga, mná a bhfuil leanaí faoi mhíchumas acu, oideachas aonair, teaghlaigh mhóra, gaolta scothaosta). Is é an spriocghrúpa indíreach atá againn ná fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla, baill den Chomhshocrú Fostaíochta agus grúpaí sóisialta eile a chabhraíonn leis an saol príobháideach agus an obair a réiteach. I gcás ina gcuirfear an tionscadal seo i bhfeidhm go rathúil, bunófar an ceantar nő-Central-Pont i dtaca leis an Oifig Ceantair in Sárbogárd, feabhsófar staid infhostaitheacht neamhthipiciúil na mban, beidh níos mó tóir ar chineálacha neamhthipiciúla fostaíochta, cuirfear feabhas ar chomhar na bhfostóirí agus na bhfostaithe chun réiteach a fháil idir teaghlaigh agus obair, chomh maith le cumas na soláthraithe seirbhíse a chuireann seirbhísí tacaíochta ar fáil chun an saol príobháideach agus an obair a thabhairt chun réitigh. Na torthaí a chainníochtú: sna chéad ocht mí den tionscadal, cuirtear an tIonad ar bun mar thoradh ar fhorbairt shuntasach infreastruchtúir (seomra oiliúna, seomra comhairleoireachta, clós súgartha do leanaí) a chuireann a sheirbhísí gairmiúla ar fáil go leanúnach. Faoi dheireadh 2018, beidh 250 bean faoi mhíbhuntáiste san áireamh i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair sna Ranna Fostaíochta Ceantair, bunaithe ar phleananna forbartha aonair, beidh baint ag 500 bean le hoiliúint agus forbairtí forbartha inniúlachta faoi dheireadh an tionscadail chun feabhas a chur ar a staid i margadh an tsaothair agus ar a staid shocheacnamaíoch. Mar chuid den tionscadal, soláthraímid seirbhísí tacaíochta, meabhairshláinte, sóisialta, margadh an tsaothair, bainistíocht, pleanáil gairme, etc. comhairleoireacht, forbairt aonair, eagrú míosúil clubanna ban. D’fhonn an spriocghrúpa a bhaint amach go héifeachtach, soláthraímid seirbhísí soghluaiste a chlúdaíonn limistéar iomlán an cheantair. Le linn an tionscadail, déanfaimid ar a laghad 5 chineál clár oiliúna a oiriúnú ó na caighdeáin, na cláir oiliúna agus na hábhair foghlama a d’fhorbair forbróir na scéime tosaíochta EFOP-1.2.6. Bunaithe ar ghníomhaíocht ATL cumarsáide agus múscailte feasachta bunaithe (ailt PR, fógráin) agus gníomhaíocht BTL (iarratas atá fabhrach don teaghlach in aghaidh na bliana, imeachtaí athlonnaithe, fóraim faisnéise rialta, ceardlanna ráithiúla, laethanta gníomhaíochta débhliantúla) cuirtear na fostóirí áitiúla agus a n-eagraíochtaí gairmiúla ar an eolas, íograithe agus bunaithe i gcomhréir le cuspóirí an tionscadail. I gcomhar leis an gComhshocrú Fostaíochta Ceantair, déanfar cur chun cinn agus glacadh cineálacha fostaíochta neamhthipiciúla agus cineálacha solúbtha eagrúcháin oibre a chur chun cinn ar an láthair. Trí Nochtadh, trí dhea-chleachtais agus trí fhoilseacháin, trí acmhainneacht agus tairbhí chumhachtú sóisialta agus eacnamaíoch na mban, trí fheasacht ar róil athraitheacha na mban agus na bhfear, agus trí fheachtas casta cumarsáide, cabhraítear le dearcadh na timpeallachta sóisialta a mhúnlú. Chun cur chun feidhme gairmiúil rathúil a áirithiú, ginimid comhoibriú marthanach... (Irish)
5 September 2022
0 references
L'obiettivo del progetto è quello di istituire e gestire il Women's Information and Service Centre nel distretto di Sárbogárdi con la relativa formazione, lo sviluppo delle competenze, il mentoring e i servizi di consulenza di supporto, oltre a sensibilizzare l'ambiente sociale, al fine di migliorare la situazione del mercato del lavoro delle donne e la riconciliazione del lavoro familiare nel distretto, nel consorzio dell'ufficio governativo della contea di Fejér e della Fondazione Agóra. Il nostro obiettivo è promuovere forme atipiche di occupazione, sia tra i lavoratori che tra i datori di lavoro, e il nostro progetto contribuisce anche a smantellare gli stereotipi sociali ed economici verso le donne attraverso strumenti di sensibilizzazione locali. Nel nostro distretto, il tasso di occupazione delle donne è inferiore a quello degli uomini, una delle ragioni di questa differenza è che le donne tornano sul mercato del lavoro molto più tardi rispetto alla media dopo il parto, molti di loro si prendono cura di parenti disabili e anziani. Inoltre, la struttura economica della contea di Fejér è dominata dalla struttura industriale, che non favorisce modelli di lavoro flessibili o forme di occupazione atipiche, per cui l'integrazione delle donne nel mercato del lavoro deve affrontare sfide crescenti in una società locale fortemente invecchiata. Questa situazione può essere modificata solo in linea con l'ampia integrazione sociale, i servizi professionali che sostengono e motivano lo sviluppo, la contea di Fejér e la Strategia per l'occupazione e lo sviluppo economico di Fejér, insieme allo sviluppo dell'atteggiamento dei datori di lavoro e dell'ambiente sociale in generale, in stretta cooperazione con l'attuazione del paese favorevole alle famiglie EFOP-1.2.6. Il nostro gruppo target diretto è costituito da lavoratrici in età attiva all'interno del distretto, che hanno difficoltà a conciliare lavoro e vita privata (giovani principianti, donne con bambini piccoli, donne con bambini disabili, istruzione singola, famiglie numerose, parenti anziani). I nostri destinatari indiretti sono i datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali, i membri del Patto per l'occupazione e altri gruppi sociali che contribuiscono a conciliare vita privata e lavoro. In caso di riuscita attuazione di questo progetto, il distretto Nő-Central-Pont sarà istituito in connessione con l'ufficio distrettuale di Sárbogárd, la situazione dell'occupabilità atipica delle donne sarà migliorata, le forme di occupazione atipiche diventeranno più popolari, la cooperazione dei datori di lavoro e dei lavoratori sarà migliorata al fine di conciliare la famiglia e il lavoro, nonché la capacità dei prestatori di servizi che forniscono servizi di sostegno per la conciliazione della vita privata e del lavoro. Quantificare i risultati: nei primi otto mesi del progetto, il Centro è stato istituito a seguito di un significativo sviluppo infrastrutturale (sala di formazione, sala consulenza, parco giochi per bambini) che fornisce continuamente i suoi servizi professionali. Entro la fine del 2018, 250 donne svantaggiate saranno incluse nei programmi di integrazione del mercato del lavoro nei dipartimenti per l'occupazione distrettuali, sulla base di piani di sviluppo individuali, 500 donne saranno coinvolte nella formazione e nello sviluppo delle competenze entro la fine del progetto al fine di migliorare la loro posizione nel mercato del lavoro e la loro situazione socioeconomica. Nell'ambito del progetto, forniamo servizi di supporto, salute mentale, sociale, mercato del lavoro, gestione, pianificazione della carriera, ecc. consulenza, sviluppo individuale, organizzazione mensile dei club femminili. Al fine di raggiungere efficacemente il gruppo target, forniamo servizi mobili che coprono l'intera area del distretto. Durante il progetto, adegueremo almeno 5 tipi di programmi di formazione dagli standard, dai programmi di formazione e dai materiali didattici sviluppati dallo sviluppatore dello schema di priorità EFOP-1.2.6. Sulla base dell'attività consolidata di comunicazione e sensibilizzazione ATL (articoli PR, pubblicità) e dell'attività BTL (domanda di lavoro annuale favorevole alle famiglie, eventi di ricollocazione, forum informativi regolari, seminari trimestrali, giornate di azione semestrali) i datori di lavoro locali e le loro organizzazioni professionali sono informati, sensibilizzati e istituiti conformemente agli obiettivi del progetto. In collaborazione con il Patto distrettuale per l'occupazione, la promozione e l'accettazione di forme atipiche di occupazione e di forme flessibili di organizzazione del lavoro saranno promosse sul campo. Attraverso Expo, buone pratiche e pubblicazioni, le potenzialità e i benefici dell'emancipazione sociale ed economica delle donne, la consapevolezza dei ruoli mutevoli delle donne e degli uomini e una complessa campagna di comunicazione contribuiscono a plasmare l'atteggiamento dell'ambiente sociale... (Italian)
5 September 2022
0 references
Cieľom projektu je zriadiť a prevádzkovať Informačné a servisné centrum žien v okrese Sárbogárdi so súvisiacimi službami odbornej prípravy, rozvoja kompetencií, mentorských a podporných poradenských služieb, ako aj senzibilizácie sociálneho prostredia s cieľom zlepšiť situáciu žien na trhu práce a zosúladiť prácu rodiny v okrese, v konzorciu Okresného úradu Fejér a Nadácie Agóra. Naším cieľom je podporovať atypické formy zamestnania medzi pracovníkmi aj zamestnávateľmi a náš projekt tiež prispieva k odstraňovaniu sociálnych a ekonomických stereotypov voči ženám prostredníctvom miestnych nástrojov na zvyšovanie povedomia. V našom okrese je miera zamestnanosti žien nižšia ako u mužov, jedným z dôvodov tohto rozdielu je, že ženy sa vracajú na trh práce oveľa neskôr, ako je priemer po pôrode, pričom mnohé z nich sa starajú o zdravotne postihnutých a starších príbuzných. Okrem toho v hospodárskej štruktúre župy Fejér dominuje priemyselná štruktúra, ktorá nepodporuje pružné pracovné modely alebo atypické formy zamestnania, takže integrácia žien do trhu práce čelí zvýšeným výzvam vo vysoko starnúcej miestnej spoločnosti. Túto situáciu možno zmeniť len v súlade so širokou sociálnou integráciou, podporou rozvoja a motiváciou odborných služieb, so stratégiou Fejér v oblasti zamestnanosti a hospodárskeho rozvoja, ako aj s rozvojom postoja zamestnávateľov a širšieho sociálneho prostredia v úzkej spolupráci s implementáciou EFOP-1.2.6 Rodinná krajina. Našou priamou cieľovou skupinou sú pracovníčky v aktívnom veku v rámci okresu, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života (mladí začiatočníci, ženy s malými deťmi, ženy so zdravotným postihnutím, slobodné vzdelávanie, veľké rodiny, starší príbuzní). Našou nepriamou cieľovou skupinou sú zamestnávatelia a ich profesijné organizácie, členovia paktu zamestnanosti a iné sociálne skupiny, ktoré pomáhajú zosúladiť súkromný život a prácu. V prípade úspešnej realizácie tohto projektu vznikne okres Nő-Central-Pont v spojení s Okresným úradom v Sárbogárde, zlepší sa situácia atypickej zamestnateľnosti žien, atypické formy zamestnania sa stanú populárnejšími, zlepší sa spolupráca zamestnávateľov a zamestnancov s cieľom zosúladiť rodinu a prácu, ako aj kapacita poskytovateľov služieb poskytujúcich podporné služby na zosúladenie súkromného života a práce. Kvantifikácia výsledkov: počas prvých ôsmich mesiacov projektu je centrum zriadené v dôsledku významného rozvoja infraštruktúry (školská miestnosť, poradenská miestnosť, detské ihrisko), ktoré nepretržite poskytuje svoje profesionálne služby. Do konca roka 2018 bude 250 znevýhodnených žien zahrnutých do programov integrácie na trhu práce na okresných oddeleniach zamestnanosti, a to na základe individuálnych rozvojových plánov, 500 žien sa do konca projektu zapojí do odbornej prípravy a rozvoja v oblasti rozvoja kompetencií s cieľom zlepšiť ich postavenie na trhu práce a ich sociálno-ekonomickú situáciu. V rámci projektu poskytujeme podporné služby, duševné zdravie, sociálne, pracovné trhy, manažment, kariérne plánovanie atď. poradenstvo, individuálny rozvoj, mesačnú organizáciu ženských klubov. Aby sme dosiahli cieľovú skupinu efektívne, poskytujeme mobilné služby pokrývajúce celú oblasť okresu. Počas projektu prispôsobíme najmenej 5 typov vzdelávacích programov z štandardov, školiacich programov a vzdelávacích materiálov vyvinutých vývojárom prioritnej schémy EFOP-1.2.6. Miestni zamestnávatelia a ich profesijné organizácie sú informovaní, scitlivení a etablovaní v súlade s cieľmi projektu na základe zavedenej komunikácie a zvyšovania informovanosti ATL (články, reklamy) a aktivity BTL (ročné žiadosti o zamestnanie vhodné pre rodiny, podujatia pre sťahovanie, pravidelné informačné fóra, štvrťročné semináre, polročné akčné dni). V spolupráci s Okresným paktom zamestnanosti sa bude podporovať podpora a akceptovanie atypických foriem zamestnania a pružných foriem organizácie práce v praxi. Prostredníctvom expozícií, osvedčených postupov a publikácií, potenciálu a prínosov posilnenia sociálneho a hospodárskeho postavenia žien, uvedomenia si meniacich sa úloh žien a mužov a komplexnej komunikačnej kampane pomáhajú formovať postoj sociálneho prostredia. S cieľom zabezpečiť úspešnú profesionálnu implementáciu vytvárame trvalú spoluprácu s najmenej 20 zamestnávateľmi s cieľom pomôcť ženám rozvíjať ich úlohu v rozvoji vidieka, regionálnom rozvoji a hospodárskom rozvoji. Služby starostlivosti o deti zvýšia možnosť zosúladiť prácu a rodinu aspoň v 50 životoch žien. Projekt sa realizuje spolu s viac ako desiatimi spolupracujúcimi partnermi (Slovak)
5 September 2022
0 references
Projekti eesmärk on luua ja hallata naiste teabe- ja teeninduskeskust Sárbogárdi linnaosas koos vastavate koolitus-, pädevusarendus-, juhendamis- ja tugiteenustega ning sotsiaalse keskkonna teadvustamisega, et parandada naiste olukorda tööturul ja peretöö ühitamist piirkonnas Fejéri maakonnavalitsuse büroo ja Agóra sihtasutuse konsortsiumis. Meie eesmärk on edendada ebatüüpilisi tööhõivevorme nii töötajate kui ka tööandjate seas ning meie projekt aitab kohalike teadlikkuse suurendamise vahendite abil kaotada ka naiste sotsiaalseid ja majanduslikke stereotüüpe. Meie piirkonnas on naiste tööhõive määr meeste omast madalam, üks selle erinevuse põhjusi on see, et naised naasevad tööturule palju hiljem kui keskmine pärast sünnitust, paljud neist hoolitsevad puuetega ja eakate sugulaste eest. Lisaks on Fejéri maakonna majandusstruktuuris domineeriv tööstusstruktuur, mis ei soodusta paindlikku töökorraldust ega ebatüüpilisi tööhõivevorme, mistõttu naiste integreerimine tööturule seisab silmitsi kasvavate probleemidega väga vananevas kohalikus ühiskonnas. Seda olukorda saab muuta ainult kooskõlas ulatusliku sotsiaalse integratsiooni, arengut toetavate ja motiveerivate kutseteenustega, Fejéri maakonna ning piirkondliku tööhõive ja majandusarengu strateegiaga ning tööandjate suhtumise ja laiema sotsiaalse keskkonna arenguga tihedas koostöös EFOP-1.2.6 Peresõbraliku riigi rakendamisega. Meie otsene sihtrühm on piirkonna aktiivsed naistöötajad, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega (noored, väikelastega naised, puudega lastega naised, üksikharidus, suured perekonnad, eakad sugulased). Meie kaudne sihtrühm on tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid, tööhõivepakti liikmed ja muud sotsiaalsed rühmad, kes aitavad ühitada eraelu ja tööd. Selle projekti eduka rakendamise korral luuakse seoses Sárbogárdi piirkondliku bürooga Nő-Central-Ponti piirkond, paraneb naiste ebatüüpiline tööalane konkurentsivõime, muutuvad populaarsemaks ebatüüpilised tööhõivevormid, parandatakse tööandjate ja töötajate koostööd, et ühitada pere- ja tööelu, samuti era- ja tööelu ühitamiseks tugiteenuseid osutavate teenuseosutajate suutlikkust. Tulemuste kvantifitseerimine: projekti esimese kaheksa kuu jooksul luuakse keskus tänu olulisele infrastruktuuri arendamisele (koolitusruum, nõustamisruum, laste mänguväljak), mis pakub pidevalt professionaalseid teenuseid. 2018. aasta lõpuks kaasatakse piirkondlike tööhõiveametite tööturule integreerimise programmidesse 250 ebasoodsas olukorras naist, mis põhinevad individuaalsetel arengukavadel, ning projekti lõpuks osaleb 500 naist pädevuse arendamise koolitustes ja arengutes, et parandada nende positsiooni tööturul ja sotsiaal-majanduslikku olukorda. Projekti raames pakume tugiteenuseid, vaimset tervist, sotsiaalset, tööturgu, juhtimist, karjääri planeerimist jms nõustamist, individuaalset arengut, igakuist naisteklubide organiseerimist. Sihtrühma efektiivseks saavutamiseks pakume mobiiliteenuseid, mis hõlmavad kogu piirkonna piirkonda. Projekti käigus kohandame EFOP-1.2.6 prioriteetse kava arendaja välja töötatud standarditest, koolitusprogrammidest ja õppematerjalidest vähemalt 5 tüüpi koolitusprogramme. Tuginedes väljakujunenud teabevahetusele ja teadlikkuse suurendamisele ATL (PR artiklid, reklaamid) ja BTL tegevus (iga-aastane peresõbralik töötaotlus, ümberpaigutamise üritused, korrapärased teabefoorumid, kord kvartalis seminarid, kaks korda aastas tegevuspäevad) kohalikke tööandjaid ja nende kutseorganisatsioone on teavitatud, sensibiliseeritud ja loodud kooskõlas projekti eesmärkidega. Koostöös piirkondliku tööhõivepaktiga edendatakse kohapeal ebatüüpiliste tööhõivevormide ja paindlike töökorralduse vormide edendamist ja aktsepteerimist. Näidete, heade tavade ja väljaannete kaudu aitavad sotsiaalse keskkonna suhtumist kujundada naiste sotsiaalse ja majandusliku mõjuvõimu suurendamise võimalused ja kasu, teadlikkus naiste ja meeste muutuvatest rollidest ning keeruline teavituskampaania. Eduka professionaalse rakendamise tagamiseks loome püsivat koostööd vähemalt 20 tööandjaga, et aidata naistel arendada oma rolli maaelu arengus, regionaalarengus ja majandusarengus. Lastehoiuteenused suurendavad töö- ja pereelu ühitamise võimalust vähemalt 50 naise elus. Projekt viiakse ellu koos enam kui tosina koostööpartneriga. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Celem projektu jest utworzenie i prowadzenie Centrum Informacji i Usług Kobiet w powiecie Sárbogárdi z powiązanymi szkoleniami, rozwojem kompetencji, mentoringiem i wsparciem doradczym, a także uwrażliwianiem środowiska społecznego, w celu poprawy sytuacji kobiet na rynku pracy i godzenia pracy rodzinnej w powiecie, w konsorcjum Urzędu Rządu Powiatu Fejér i Fundacji Agóra. Naszym celem jest promowanie nietypowych form zatrudnienia, zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców, a nasz projekt przyczynia się również do demontażu stereotypów społecznych i gospodarczych wobec kobiet za pomocą lokalnych narzędzi podnoszenia świadomości. W naszym okręgu wskaźnik zatrudnienia kobiet jest niższy niż u mężczyzn, jedną z przyczyn tej różnicy jest to, że kobiety wracają na rynek pracy znacznie później niż średnia po porodzie, wiele z nich opiekuje się niepełnosprawnymi i starszymi krewnymi. Ponadto struktura gospodarcza hrabstwa Fejér jest zdominowana przez strukturę przemysłową, która nie sprzyja elastycznym modelom pracy ani nietypowym formom zatrudnienia, w związku z czym integracja kobiet na rynku pracy stoi w obliczu rosnących wyzwań w wysoce starzejącym się społeczeństwie lokalnym. Sytuację tę można zmienić jedynie w zależności od szeroko zakrojonej integracji społecznej, wspierania rozwoju i motywowania profesjonalnych usług, powiatu Fejér oraz strategii zatrudnienia i rozwoju gospodarczego powiatu Fejér, a także rozwoju postaw pracodawców i szerszego środowiska społecznego, w ścisłej współpracy z wdrażaniem EFOP-1.2.6 Kraj przyjazny rodzinom. Naszą bezpośrednią grupą docelową są pracownice w wieku aktywnym na terenie dzielnicy, które mają trudności z pogodzeniem życia zawodowego i prywatnego (młody startery, kobiety z małymi dziećmi, kobiety z dziećmi niepełnosprawnymi, samokształcenie, rodziny wielodzietne, starsi krewni). Naszą pośrednią grupą docelową są pracodawcy i ich organizacje zawodowe, członkowie Paktu na rzecz Zatrudnienia i inne grupy społeczne, które pomagają pogodzić życie prywatne z pracą. W przypadku pomyślnej realizacji tego projektu powiat Nő-Central-Pont zostanie ustanowiony w związku z Urzędem Powiatowym w Sárbogárd, poprawi się sytuacja nietypowych szans kobiet na zatrudnienie, zwiększy się nietypowe formy zatrudnienia, poprawi się współpraca pracodawców i pracowników w celu pogodzenia rodziny z pracą, a także zdolności usługodawców świadczących usługi wsparcia w godzeniu życia prywatnego z pracą. Ilościowe określenie wyników: w ciągu pierwszych ośmiu miesięcy realizacji projektu Centrum powstaje w wyniku znacznego rozwoju infrastruktury (szkolalnia, sala doradcza, plac zabaw dla dzieci), która nieprzerwanie świadczy profesjonalne usługi. Do końca 2018 r. 250 kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji zostanie włączonych do programów integracji rynku pracy w powiatowych departamentach zatrudnienia, w oparciu o indywidualne plany rozwoju, 500 kobiet będzie uczestniczyło w szkoleniach i rozwoju kompetencji do końca projektu w celu poprawy ich pozycji na rynku pracy i ich sytuacji społeczno-gospodarczej. W ramach projektu świadczymy usługi wsparcia, zdrowie psychiczne, społeczne, rynek pracy, zarządzanie, planowanie kariery, itp. doradztwo, rozwój indywidualny, comiesięczne organizowanie klubów kobiecych. Aby skutecznie dotrzeć do grupy docelowej, świadczymy usługi mobilne obejmujące cały obszar dzielnicy. W trakcie projektu dostosujemy co najmniej 5 rodzajów programów szkoleniowych ze standardów, programów szkoleniowych i materiałów edukacyjnych opracowanych przez twórcę programu priorytetowego EFOP-1.2.6. W oparciu o ugruntowaną komunikację i podnoszenie świadomości ATL (artykuły PR, reklamy) i BTL (roczna aplikacja o pracę przyjazna rodzinie, wydarzenia związane z relokacją, regularne fora informacyjne, kwartalne warsztaty, dwa razy w roku dni działania) lokalni pracodawcy i ich organizacje zawodowe są informowani, uwrażliwiani i ustanawiani zgodnie z celami projektu. WE współpracy z Powiatowym Paktem na rzecz zatrudnienia w terenie będzie promowana promocja i akceptacja nietypowych form zatrudnienia oraz elastycznych form organizacji pracy. Poprzez wystawy, dobre praktyki i publikacje, potencjał i korzyści płynące z upodmiotowienia społecznego i gospodarczego kobiet, świadomość zmieniających się ról kobiet i mężczyzn oraz złożona kampania komunikacyjna pomagają kształtować postawę środowiska społecznego. Aby zapewnić pomyślne wdrożenie zawodowe, tworzymy trwałą współpracę z co najmniej 20 pracodawcami, aby pomóc kobietom w rozwijaniu ich roli w rozwoju obszarów wiejskich, rozwoju regionalnego i rozwoju gospodarczego. Usługi opieki nad dziećmi zwiększą możliwość godzenia pracy i rodziny w życiu co najmniej 50 kobiet. Projekt realizowany jest wspólnie z kilkunastu współpracujących partnerów (Polish)
5 September 2022
0 references
O objetivo do projeto é criar e explorar o Centro de Informação e Serviço para as Mulheres no distrito de Sárbogárdi com os serviços conexos de formação, desenvolvimento de competências, mentoria e aconselhamento de apoio, bem como sensibilizar o ambiente social, a fim de melhorar a situação do mercado de trabalho das mulheres e a conciliação do trabalho familiar no distrito, no consórcio do Gabinete do Governo do Condado de Fejér e da Fundação Agóra. O nosso objetivo é promover formas atípicas de emprego, tanto entre os trabalhadores como entre os empregadores, e o nosso projeto também contribui para o desmantelamento dos estereótipos sociais e económicos para as mulheres através de instrumentos de sensibilização locais. No nosso distrito, a taxa de emprego das raparigas é inferior à dos homens, uma das razões para esta diferença é que as raparigas regressam ao mercado de trabalho muito mais tarde do que a média após o parto, muitas delas cuidam de parentes com deficiência e idosos. Além disso, a estrutura económica do distrito de Fejér é dominada pela estrutura industrial, que não favorece padrões de trabalho flexíveis ou formas atípicas de emprego, pelo que a integração das mulheres no mercado de trabalho enfrenta desafios cada vez maiores numa sociedade local muito envelhecida. Esta situação só pode ser alterada em consonância com a ampla integração social, serviços profissionais de apoio ao desenvolvimento e motivadores, a Estratégia de Emprego e Desenvolvimento Económico do Condado de Fejér e Distrito, juntamente com o desenvolvimento da atitude dos empregadores e do ambiente social em geral, em estreita cooperação com a implementação do EFOP-1.2.6 Families-friendly country. O nosso grupo-alvo direto são as trabalhadoras do distrito em idade ativa, que têm dificuldades em conciliar o trabalho e a vida privada (jovens, raparigas com crianças pequenas, raparigas com filhos deficientes, educação única, famílias numerosas, familiares idosos). O nosso grupo-alvo indireto são os empregadores e as suas organizações profissionais, os membros do Pacto para o Emprego e outros grupos sociais que ajudam a conciliar a vida privada e o trabalho. Em caso de execução bem-sucedida deste projeto, o distrito de Nṭ-Central-Pont será criado em ligação com o Gabinete Distrital de Sárbogárd, a situação de empregabilidade atípica das mulheres será melhorada, as formas atípicas de emprego tornar-se-ão mais populares, a cooperação dos empregadores e dos trabalhadores será melhorada a fim de conciliar a família e o trabalho, bem como a capacidade dos prestadores de serviços que prestam serviços de apoio à conciliação da vida privada e do trabalho. Quantificação dos resultados: nos primeiros oito meses do projeto, o Centro é criado em resultado de um desenvolvimento significativo de infraestruturas (sala de formação, sala de aconselhamento, parque infantil) que presta continuamente os seus serviços profissionais. Até ao final de 2018, 250 mulheres desfavorecidas serão incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho dos departamentos distritais de emprego, com base em planos de desenvolvimento individuais, 500 mulheres serão envolvidas em ações de formação e desenvolvimento de competências até ao final do projeto, a fim de melhorar a sua posição no mercado de trabalho e a sua situação socioeconómica. Como parte do projeto, prestamos serviços de apoio, saúde mental, social, mercado de trabalho, gestão, planejamento de carreira, etc. consultoria, desenvolvimento individual, organização mensal de clubes de raparigas. Para alcançar o grupo-alvo de forma eficaz, fornecemos serviços móveis que abrangem toda a área do distrito. Durante o projeto, adaptaremos pelo menos 5 tipos de programas de formação a partir das normas, programas de formação e materiais didáticos desenvolvidos pelo promotor do programa prioritário EFOP-1.2.6. Com base na comunicação e sensibilização estabelecidas ATL (artigos de RP, anúncios) e atividade BTL (candidatura de emprego familiar anual, eventos de recolocação, fóruns de informação regulares, workshops trimestrais, dias de ação bianuais) os empregadores locais e suas organizações profissionais são informados, sensibilizados e estabelecidos de acordo com os objetivos do projeto. Em cooperação com o Pacto Distrital para o Emprego, será promovida no terreno a promoção e aceitação de formas atípicas de emprego e de formas flexíveis de organização do trabalho. Através de exposições, boas práticas e publicações, o potencial e os benefícios do empoderamento social e económico das mulheres, a sensibilização para a evolução dos papéis das mulheres e dos homens e uma campanha de comunicação complexa ajudam a moldar a atitude do ambiente social. A fim de garantir uma implementação profissional bem sucedida, geramos colaborações duradouras com, pelo menos, 20 empregadores para ajudar as raparigas a desenvolverem o seu papel no desenvolvimento rural, no desenvolvimento regional e no desenvolvimento económ... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Cílem projektu je zřídit a provozovat Centrum informací a služeb žen v okrese Sárbogárdi se související odbornou přípravou, rozvojem kompetencí, mentoringem a podporou poradenských služeb, jakož i senzibilizací sociálního prostředí, s cílem zlepšit situaci žen na trhu práce a sladění rodinné práce v okrese, v konsorciu Krajského úřadu hrabství Fejér a Nadace Agóra. Naším cílem je podporovat atypické formy zaměstnání, a to jak mezi pracovníky, tak mezi zaměstnavateli, a náš projekt také přispívá k odstranění sociálních a ekonomických stereotypů vůči ženám prostřednictvím místních osvětových nástrojů. V našem okrese je míra zaměstnanosti žen nižší než u mužů, jedním z důvodů tohoto rozdílu je, že ženy se vracejí na trh práce mnohem později, než je průměr po porodu, a mnozí z nich se starají o zdravotně postižené a starší příbuzné. Hospodářské struktuře okresu Fejér navíc dominuje průmyslová struktura, která neupřednostňuje pružné pracovní vzorce nebo atypické formy zaměstnání, takže začlenění žen na trh práce čelí zvýšeným výzvám ve vysoce stárnoucí místní společnosti. Tuto situaci lze změnit pouze v souladu s širokou sociální integrací, rozvojem a motivací odborných služeb, okresu Fejér a okresní strategií zaměstnanosti a hospodářského rozvoje, spolu s rozvojem postoje zaměstnavatelů a širšího sociálního prostředí, a to v úzké spolupráci s prováděním EFOP-1.2.6 země vstřícné k rodinám. Naší přímou cílovou skupinou jsou aktivní pracovnice v okrese, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života (mladí začátečníci, ženy s malými dětmi, ženy se zdravotním postižením, jednovzdělávání, velké rodiny, starší příbuzní). Naší nepřímou cílovou skupinou jsou zaměstnavatelé a jejich profesní organizace, členové Paktu o zaměstnanosti a další sociální skupiny, které pomáhají sladit soukromý život a práci. V případě úspěšné realizace tohoto projektu bude zřízen okres Nő-Central-Pont ve spojení s okresním úřadem v Sárbogárdu, zlepší se situace atypické zaměstnatelnosti žen, budou populárnější atypické formy zaměstnání, zlepší se spolupráce zaměstnavatelů a zaměstnanců za účelem sladění rodiny a práce, jakož i kapacita poskytovatelů služeb poskytujících podpůrné služby pro sladění soukromého života a práce. Kvantifikace výsledků: v prvních osmi měsících projektu je centrum zřízeno v důsledku významného rozvoje infrastruktury (školící místnost, poradna, dětské hřiště), které nepřetržitě poskytuje své profesionální služby. Do konce roku 2018 bude 250 znevýhodněných žen zařazeno do programů integrace na trhu práce v okresních odděleních zaměstnanosti, a to na základě individuálních plánů rozvoje, 500 žen bude do konce projektu zapojeno do odborné přípravy a rozvoje kompetencí s cílem zlepšit jejich postavení na trhu práce a jejich socioekonomickou situaci. V rámci projektu poskytujeme podpůrné služby, duševní zdraví, sociální, pracovní trh, management, kariérní plánování atd. poradenství, individuální rozvoj, měsíční organizaci ženských klubů. Pro efektivní oslovení cílové skupiny poskytujeme mobilní služby pokrývající celou oblast okresu. Během projektu upravíme alespoň 5 typů školicích programů z norem, školicích programů a učebních materiálů vyvinutých vývojářem prioritního programu EFOP-1.2.6. Místní zaměstnavatelé a jejich profesní organizace jsou na základě zavedené komunikační a osvětové činnosti ATL (PR články, reklamy) a BTL (roční žádosti o zaměstnání vstřícné pro rodiny, akce zaměřené na přemístění, pravidelné informační fóra, čtvrtletní workshopy, půlroční akční dny) informovány, senzibilizovány a zřízeny v souladu s cíli projektu. Ve spolupráci s okresním paktem zaměstnanosti bude v praxi podporováno prosazování a přijímání atypických forem zaměstnání a flexibilní formy organizace práce. Prostřednictvím výstav, osvědčených postupů a publikací přispívají potenciál a přínosy sociálního a ekonomického posílení žen, povědomí o měnících se rolích žen a mužů a komplexní komunikační kampaň k utváření postoje sociálního prostředí. Abychom zajistili úspěšnou profesionální realizaci, vytváříme trvalou spolupráci s nejméně 20 zaměstnavateli, abychom pomohli ženám rozvíjet jejich úlohu v rozvoji venkova, regionálním rozvoji a hospodářském rozvoji. Služby péče o děti zvýší možnost sladění práce a rodiny nejméně v 50 životech žen. Projekt je realizován společně s více než tuctem spolupracujících partnerů (Czech)
5 September 2022
0 references
Formålet med projektet er at etablere og drive informations- og servicecentret for kvinder i Sárbogárdi-distriktet med tilhørende uddannelses-, kompetenceudviklings-, mentor- og støtterådgivningstjenester samt sensibilisering af det sociale miljø med henblik på at forbedre kvinders arbejdsmarkedssituation og forening af familiearbejde i distriktet, i konsortiet af Fejér County Government Office og Agóra Foundation. Vores mål er at fremme atypiske beskæftigelsesformer, både blandt arbejdstagere og arbejdsgivere, og vores projekt bidrager også til at nedbryde sociale og økonomiske stereotyper over for kvinder ved hjælp af lokale oplysningsredskaber. I vores distrikt er beskæftigelsesfrekvensen for kvinder lavere end for mænd, en af årsagerne til denne forskel er, at kvinder vender tilbage til arbejdsmarkedet meget senere end gennemsnittet efter fødslen, hvoraf mange tager sig af handicappede og ældre slægtninge. Desuden er den økonomiske struktur i Fejér amt domineret af den industrielle struktur, som ikke fremmer fleksible arbejdsmønstre eller atypiske beskæftigelsesformer, så integrationen af kvinder på arbejdsmarkedet står over for øgede udfordringer i et meget aldrende lokalsamfund. Denne situation kan kun ændres i overensstemmelse med den brede sociale integration, udviklingsstøttende og motiverende faglige tjenester, Fejér amts- og distriktsstrategien for beskæftigelse og økonomisk udvikling samt udviklingen af arbejdsgivernes holdning og det bredere sociale miljø i tæt samarbejde med gennemførelsen af EFOP-1.2.6 Familievenligt land. Vores direkte målgruppe er aktive kvindelige arbejdstagere i distriktet, som har svært ved at forene arbejde og privatliv (unge startere, kvinder med små børn, kvinder med handicappede børn, enlige uddannelse, store familier, ældre slægtninge). Vores indirekte målgruppe er arbejdsgivere og deres faglige organisationer, medlemmer af beskæftigelsespagten og andre sociale grupper, der hjælper med at forene privatliv og arbejde. I tilfælde af en vellykket gennemførelse af dette projekt vil distriktet Nő-Central-Pont blive etableret i forbindelse med distriktskontoret i Sárbogárd, situationen med atypiske beskæftigelsesegnethed for kvinder vil blive forbedret, atypiske beskæftigelsesformer vil blive mere populære, samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere vil blive forbedret for at forene familie og arbejde samt kapaciteten hos tjenesteydere, der yder støtte til forening af privatliv og arbejde. Kvantificering af resultaterne: i projektets første otte måneder oprettes centret som følge af en betydelig infrastrukturudvikling (uddannelsesrum, rådgivningsrum, legeplads), som løbende yder sine professionelle ydelser. Ved udgangen af 2018 vil 250 dårligt stillede kvinder blive inkluderet i arbejdsmarkedsintegrationsprogrammerne i distriktets beskæftigelsesafdelinger på grundlag af individuelle udviklingsplaner, 500 kvinder vil blive inddraget i kompetenceudviklingsuddannelse og -udvikling inden projektets afslutning for at forbedre deres stilling på arbejdsmarkedet og deres socioøkonomiske situation. Som en del af projektet yder vi supportydelser, mental sundhed, social, arbejdsmarked, ledelse, karriereplanlægning mv. rådgivning, individuel udvikling, månedlig organisering af kvindeklubber. For at nå målgruppen effektivt leverer vi mobile tjenester, der dækker hele området af distriktet. I løbet af projektet vil vi tilpasse mindst 5 typer uddannelsesprogrammer fra de standarder, uddannelsesprogrammer og læringsmaterialer, der er udviklet af udvikleren af EFOP-1.2.6 prioritetsordningen. På grundlag af den etablerede kommunikations- og bevidstgørelsesjournal (PR-artikler, reklamer) og BTL-aktivitet (årlig familievenlig jobansøgning, flytningsarrangementer, regelmæssige informationsfora, kvartalsvise workshopper, halvårlige aktionsdage) informeres, bevidstgøres og etableres de lokale arbejdsgivere og deres faglige organisationer i overensstemmelse med projektets mål. I samarbejde med den regionale beskæftigelsespagt vil fremme og accept af atypiske beskæftigelsesformer og fleksible former for tilrettelæggelse af arbejdet blive fremmet på stedet. Gennem udstillinger, god praksis og publikationer bidrager potentialet og fordelene ved kvinders sociale og økonomiske indflydelse, bevidsthed om kvinders og mænds skiftende roller og en kompleks kommunikationskampagne til at forme holdningen i det sociale miljø. For at sikre en vellykket faglig gennemførelse skaber vi varige samarbejder med mindst 20 arbejdsgivere for at hjælpe kvinder med at udvikle deres rolle i udvikling af landdistrikter, regional udvikling og økonomisk udvikling. Børnepasningsordninger vil øge muligheden for at forene arbejde og familie i mindst 50 kvinders liv. Projektet gennemføres sammen med mere end et dusin samarbejdspartnere (Danish)
5 September 2022
0 references
Syftet med projektet är att etablera och driva Kvinnoinformations- och servicecentrumet i Sárbogárdi-distriktet med tillhörande utbildning, kompetensutveckling, mentorskap och stödrådgivning, samt för att förbättra den sociala miljön, i syfte att förbättra kvinnors arbetsmarknadssituation och förena familjearbete i distriktet, i konsortiet Fejér County Government Office och Agóra Foundation. Vårt mål är att främja atypiska anställningsformer, både bland arbetstagare och arbetsgivare, och vårt projekt bidrar också till att undanröja sociala och ekonomiska stereotyper gentemot kvinnor genom lokala verktyg för att öka medvetenheten. I vårt distrikt är sysselsättningsgraden för kvinnor lägre än för män, en av orsakerna till denna skillnad är att kvinnor återvänder till arbetsmarknaden mycket senare än genomsnittet efter förlossningen, många av dem tar hand om funktionshindrade och äldre släktingar. Dessutom domineras den ekonomiska strukturen i Fejér County av den industriella strukturen, som inte gynnar flexibla arbetsmönster eller atypiska anställningsformer, så att kvinnors integration på arbetsmarknaden står inför ökade utmaningar i ett mycket åldrande lokalt samhälle. Denna situation kan endast ändras i linje med den breda sociala integrationen, utvecklingsstödjande och motiverande professionella tjänster, Fejér County och District Employment and Economic Development Strategy, tillsammans med utvecklingen av arbetsgivarnas attityd och den bredare sociala miljön, i nära samarbete med genomförandet av EFOP-1.2.6 Familjevänligt land. Vår direkta målgrupp är aktiva kvinnliga arbetstagare inom distriktet, som har svårt att förena arbete och privatliv (ungdomar, kvinnor med små barn, kvinnor med funktionshindrade barn, enutbildning, stora familjer, äldre släktingar). Vår indirekta målgrupp är arbetsgivare och deras yrkesorganisationer, medlemmar av sysselsättningspakten och andra sociala grupper som bidrar till att förena privatliv och arbete. I händelse av ett framgångsrikt genomförande av detta projekt kommer distriktet Nő-Central-Pont att inrättas i samband med distriktskontoret i Sárbogárd, situationen med atypisk anställbarhet för kvinnor kommer att förbättras, atypiska anställningsformer kommer att bli mer populära, samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare kommer att förbättras för att förena familj och arbete samt kapaciteten hos tjänsteleverantörer som tillhandahåller stödtjänster för att förena privatliv och arbete. Kvantifiering av resultaten: under projektets första åtta månader inrättas centrumet som ett resultat av betydande infrastrukturutveckling (utbildningsrum, rådgivningsrum, lekplats) som kontinuerligt tillhandahåller sina professionella tjänster. I slutet av 2018 kommer 250 missgynnade kvinnor att ingå i arbetsmarknadsintegrationsprogram på distriktsarbetsavdelningarna, baserat på individuella utvecklingsplaner, 500 kvinnor kommer att delta i kompetensutvecklingsutbildningar och utveckling i slutet av projektet för att förbättra sin ställning på arbetsmarknaden och sin socioekonomiska situation. Som en del av projektet erbjuder vi stödtjänster, psykisk hälsa, social, arbetsmarknad, ledning, karriärplanering m.m. rådgivning, individuell utveckling, månatlig organisering av kvinnoklubbar. För att nå målgruppen på ett effektivt sätt erbjuder vi mobila tjänster som täcker hela området. Under projektet kommer vi att anpassa minst fem typer av utbildningsprogram från de standarder, utbildningsprogram och läromedel som utvecklats av utvecklaren av EFOP-1.2.6-prioriteringssystemet. Baserat på den etablerade kommunikations- och medvetandehöjande ATL (PR-artiklar, annonser) och BTL-aktivitet (årlig familjevänlig jobbansökan, omlokaliseringsevenemang, regelbundna informationsforum, kvartalsvisa workshoppar, halvårsarbetsdagar) informeras de lokala arbetsgivarna och deras yrkesorganisationer och deras branschorganisationer informeras, uppmärksammas och fastställs i enlighet med projektets mål. I samarbete med distriktssysselsättningspakten kommer främjandet och acceptansen av atypiska anställningsformer och flexibla former av arbetsorganisation att främjas på fältet. Genom utställningar, god praxis och publikationer bidrar potentialen och fördelarna med kvinnors sociala och ekonomiska egenmakt, medvetenhet om kvinnors och mäns förändrade roller och en komplex kommunikationskampanj till att forma attityden i den sociala miljön. För att säkerställa ett framgångsrikt professionellt genomförande skapar vi varaktiga samarbeten med minst 20 arbetsgivare för att hjälpa kvinnor att utveckla sin roll i landsbygdsutveckling, regional utveckling och ekonomisk utveckling. Barnomsorgen kommer att öka möjligheten att förena arbete och familj i minst 50 kvinnors liv. Projektet genomförs tillsammans med mer än ett dussin samarbetspartner (Swedish)
5 September 2022
0 references
Cilj projekta je vzpostaviti in upravljati Informacijski in storitveni center za ženske v okrožju Sárbogárdi s pripadajočim usposabljanjem, razvojem kompetenc, mentorstvom in podpornimi svetovalnimi službami ter senzibilizacijo socialnega okolja, da bi izboljšali položaj žensk na trgu dela in usklajevanje družinskega dela v okrožju, v konzorciju urada vlade okrožja Fejér in Fundacije Agóra. Naš cilj je spodbujati netipične oblike zaposlovanja med delavci in delodajalci, naš projekt pa s pomočjo lokalnih orodij za ozaveščanje prispeva tudi k odpravljanju socialnih in ekonomskih stereotipov do žensk. V našem okrožju je stopnja zaposlenosti žensk nižja od stopnje zaposlenosti moških, eden od razlogov za to razliko je, da se ženske po porodu vrnejo na trg dela veliko pozneje od povprečja, med katerimi mnogi skrbijo za invalide in starejše sorodnike. Poleg tega v gospodarski strukturi okrožja Fejér prevladuje industrijska struktura, ki ne daje prednosti prožnim delovnim vzorcem ali netipičnim oblikam zaposlitve, zato se vključevanje žensk na trg dela sooča z vse večjimi izzivi v zelo starajoči se lokalni družbi. To stanje je mogoče spremeniti le v skladu s široko socialno vključenostjo, razvojno podporo in motiviranjem strokovnih storitev, strategijo za zaposlovanje in gospodarski razvoj okrožja Fejér, skupaj z razvojem odnosa delodajalcev in širšega družbenega okolja, v tesnem sodelovanju z izvajanjem EFOP-1.2.6 Družinam prijazne države. Naša neposredna ciljna skupina so aktivne ženske v okrožju, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja (mladi začetniki, ženske z majhnimi otroki, ženske z invalidnimi otroki, enoizobraževanje, velike družine, starejši sorodniki). Naša posredna ciljna skupina so delodajalci in njihove strokovne organizacije, člani Pakta za zaposlovanje in druge družbene skupine, ki pomagajo usklajevati zasebno življenje in delo. V primeru uspešnega izvajanja tega projekta bo okrožje Nő-Central-Pont ustanovljeno v povezavi z okrožnim uradom v Sárbogárdu, izboljšal se bo položaj netipične zaposljivosti žensk, bolj priljubljene bodo netipične oblike zaposlitve, izboljšalo se bo sodelovanje delodajalcev in delojemalcev, da bi uskladili družino in delo, pa tudi zmogljivosti ponudnikov storitev, ki zagotavljajo podporne storitve za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja. Kvantitativna opredelitev rezultatov: v prvih osmih mesecih projekta je center ustanovljen s pomembnim razvojem infrastrukture (usposabljanje, svetovalna soba, otroško igrišče), ki nenehno zagotavlja strokovne storitve. Do konca leta 2018 bo 250 prikrajšanih žensk vključenih v programe vključevanja na trg dela v okrožnih oddelkih za zaposlovanje, na podlagi individualnih razvojnih načrtov pa bo 500 žensk do konca projekta vključenih v usposabljanje za razvoj kompetenc in razvoj, da bi se izboljšal njihov položaj na trgu dela in njihov socialno-ekonomski položaj. V okviru projekta nudimo podporne storitve, duševno zdravje, socialno varstvo, trg dela, menedžment, načrtovanje kariere itd. svetovanje, individualni razvoj, mesečno organizacijo ženskih klubov. Za učinkovito doseganje ciljne skupine zagotavljamo mobilne storitve, ki pokrivajo celotno območje okrožja. Med projektom bomo prilagodili vsaj pet vrst programov usposabljanja iz standardov, programov usposabljanja in učnih gradiv, ki jih je razvil razvijalec prednostne sheme EFOP-1.2.6. Lokalni delodajalci in njihove strokovne organizacije so obveščeni, senzibilizirani in ustanovljeni v skladu s cilji projekta, in sicer na podlagi uveljavljenih komunikacijskih in osveščajočih se ATL člankov (členi, oglasi za javnost) in dejavnosti BTL (letna prijava za zaposlitev, dogodki za premestitev, redni informativni forumi, četrtletne delavnice, polletni akcijski dnevi). V sodelovanju s paktom okrožnega zaposlovanja se bo spodbujalo spodbujanje in sprejemanje netipičnih oblik zaposlovanja in prožnih oblik organizacije dela na terenu. Z razstavami, dobrimi praksami in publikacijami, potencialom in koristmi družbenega in ekonomskega opolnomočenja žensk, ozaveščenostjo o spreminjajočih se vlogah žensk in moških ter zapleteno komunikacijsko kampanjo pomagajo oblikovati odnos družbenega okolja. Da bi zagotovili uspešno strokovno izvajanje, ustvarjamo trajno sodelovanje z vsaj 20 delodajalci, da bi ženskam pomagali pri razvoju njihove vloge na področju razvoja podeželja, regionalnega razvoja in gospodarskega razvoja. Storitve otroškega varstva bodo povečale možnost usklajevanja dela in družine v vsaj 50 življenjih žensk. Projekt se izvaja skupaj z več kot ducatom sodelujočih partnerjev. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on perustaa ja ylläpitää Sárbogárdin seudulle naisten tiedotus- ja palvelukeskus Fejérin lääninhallituksen ja Agóran säätiön konsortiossa koulutuksen, osaamisen kehittämisen, mentoroinnin ja tukineuvonnan sekä sosiaalisen ympäristön herkistymisen avulla. Tavoitteenamme on edistää epätyypillisiä työsuhteen muotoja sekä työntekijöiden että työnantajien keskuudessa, ja hankkeemme edistää myös sosiaalisten ja taloudellisten stereotypioiden purkamista naisia kohtaan paikallisten valistusvälineiden avulla. Meidän alueellamme naisten työllisyysaste on alhaisempi kuin miesten, ja yksi syy tähän on se, että naiset palaavat työmarkkinoille paljon myöhemmin kuin keskimäärin synnytyksen jälkeen, monet heistä huolehtivat vammaisista ja iäkkäistä sukulaisista. Lisäksi Fejérin läänin taloudellista rakennetta hallitsee teollisuuden rakenne, joka ei suosi joustavia työmalleja tai epätyypillisiä työmuotoja, joten naisten integroituminen työmarkkinoille kohtaa yhä suurempia haasteita hyvin ikääntyvässä paikallisyhteiskunnassa. Tilannetta voidaan muuttaa vain laajan sosiaalisen integraation, kehitystä tukevien ja motivoivien asiantuntijapalvelujen, Fejérin läänin ja piirin työllisyys- ja elinkeinostrategian sekä työnantajien asenteen ja laajemman sosiaalisen ympäristön kehityksen mukaisesti tiiviissä yhteistyössä EFOP-1.2.6 Perheille suotuisan maan täytäntöönpanon kanssa. Suora kohderyhmämme on seudun aktiivi-ikäiset naistyöntekijät, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä (nuoret aloittelijat, naiset pienten lasten kanssa, vammaiset naiset, yksinkoulutus, suurperheet, iäkkäät sukulaiset). Epäsuora kohderyhmämme ovat työnantajat ja heidän ammattijärjestöt, työllisyyssopimuksen jäsenet ja muut yhteiskuntaryhmät, jotka auttavat sovittamaan yhteen yksityiselämän ja työn. Jos hanke toteutetaan menestyksekkäästi, Nő-Central-Pontin piirikunta perustetaan Sárbogárdin piirikunnan yhteyteen, naisten epätyypillisen työllistyvyyden tilanne paranee, epätyypilliset työllistymismuodot yleistyvät, työnantajien ja työntekijöiden yhteistyötä parannetaan perheen ja työn yhteensovittamiseksi sekä sellaisten palveluntarjoajien valmiuksia, jotka tarjoavat tukipalveluja yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseksi. Tulosten kvantifiointi: hankkeen kahdeksan ensimmäisen kuukauden aikana keskus on perustettu merkittävän infrastruktuurin kehittämisen tuloksena (koulutushuone, neuvontahuone, lasten leikkipaikka), joka tarjoaa jatkuvasti asiantuntijapalvelujaan. Vuoden 2018 loppuun mennessä alueellisissa työvoimaosastoissa on mukana 250 epäedullisessa asemassa olevaa naista, jotka osallistuvat yksilöllisten kehityssuunnitelmien perusteella osaamisen kehittämiseen ja kehittämiseen hankkeen loppuun mennessä, jotta voidaan parantaa heidän asemaansa työmarkkinoilla ja heidän sosioekonomista tilannettaan. Osana hanketta tarjoamme tukipalveluja, mielenterveys-, sosiaali-, työmarkkina-, johtamis-, urasuunnittelu- yms. konsultointia, yksilöllistä kehitystä, naisten seurojen kuukausittaista organisointia. Tavoittaaksemme kohderyhmän tehokkaasti toimitamme mobiilipalveluja, jotka kattavat koko alueen. Hankkeen aikana sovitamme EFOP-1.2.6-ohjelman kehittäjän kehittämien standardien, koulutusohjelmien ja oppimateriaalien perusteella vähintään viisi koulutustyyppiä. Vakiintuneiden viestintä- ja tiedotustoimien (ATL) (PR-artikkelit, mainokset) ja BTL-toiminnan (vuosittaiset perheystävälliset työhakemukset, uudelleensijoittamistapahtumat, säännölliset tiedotusfoorumit, neljännesvuosittaiset työpajat, puolivuosittaiset toimintapäivät) perusteella paikallisille työnantajille ja heidän ammattijärjestöilleen tiedotetaan, heille tiedotetaan ja ne perustetaan hankkeen tavoitteiden mukaisesti. Yhteistyössä alueellisen työllisyyssopimuksen kanssa edistetään epätyypillisten työsuhteiden ja joustavien työn organisoinnin muotojen edistämistä ja hyväksymistä paikan päällä. Näyttelyiden, hyvien käytäntöjen ja julkaisujen avulla naisten sosiaalisen ja taloudellisen voimaannuttamisen mahdollisuudet ja hyödyt, naisten ja miesten muuttuvien roolien tiedostaminen sekä monimutkainen tiedotuskampanja auttavat muokkaamaan sosiaalisen ympäristön asennetta. Onnistuneen ammatillisen toteutuksen varmistamiseksi luomme kestävää yhteistyötä vähintään 20 työnantajan kanssa auttaaksemme naisia kehittämään rooliaan maaseudun kehittämisessä, aluekehityksessä ja taloudellisessa kehityksessä. Lastenhoitopalvelut lisäävät työn ja perheen yhteensovittamista vähintään 50 naisen elämässä. Hanke toteutetaan yhdessä yli kymmenen yhteistyökumppanin kanssa. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa li jistabbilixxi u jopera ċ-Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizzi tan-Nisa fid-distrett ta’ Sárbogárdi bit-taħriġ relatat, l-iżvilupp tal-kompetenzi, il-mentoring u s-servizzi konsultattivi ta’ appoġġ, kif ukoll is-sensibilizzazzjoni tal-ambjent soċjali, sabiex tittejjeb is-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol tan-nisa u r-rikonċiljazzjoni tax-xogħol tal-familja fid-distrett, fil-konsorzju tal-Uffiċċju tal-Gvern tal-Kontea ta’ Fejér u l-Fondazzjoni Agóra. L-għan tagħna huwa li nippromwovu forom atipiċi ta’ impjieg, kemm fost il-ħaddiema kif ukoll fost l-impjegaturi, u l-proġett tagħna jikkontribwixxi wkoll għaż-żarmar tal-isterjotipi soċjali u ekonomiċi lejn in-nisa permezz ta’ għodod lokali ta’ sensibilizzazzjoni. Fid-distrett tagħna, ir-rata tal-impjieg tan-nisa hija aktar baxxa minn dik tal-irġiel, waħda mir-raġunijiet għal din id-differenza hija li n-nisa jirritornaw fis-suq tax-xogħol ħafna aktar tard mill-medja wara l-ħlas, ħafna minnhom jieħdu ħsieb qraba b’diżabilità u anzjani. Barra minn hekk, l-istruttura ekonomika tal-Kontea ta’ Fejér hija ddominata mill-istruttura industrijali, li ma tiffavorixxix mudelli tax-xogħol flessibbli jew forom atipiċi ta’ impjieg, għalhekk l-integrazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol qed tiffaċċja sfidi akbar f’soċjetà lokali li qed tixjieħ ħafna. Din is-sitwazzjoni tista’ tinbidel biss skont l-integrazzjoni soċjali wiesgħa, l-appoġġ għall-iżvilupp u l-motivazzjoni tas-servizzi professjonali, il-Kontea ta’ Fejér u l-Istrateġija Distrettwali għall-Impjiegi u l-Iżvilupp Ekonomiku, flimkien mal-iżvilupp tal-attitudni ta’ min iħaddem u l-ambjent soċjali usa’, f’kooperazzjoni mill-qrib mal-implimentazzjoni tal-EFOP-1.2.6 pajjiż favorevoli għall-familji. Il-grupp fil-mira dirett tagħna huwa ħaddiema nisa attivi fl-età fid-distrett, li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata (starters żgħażagħ, nisa bi tfal żgħar, nisa bi tfal b’diżabilità, edukazzjoni waħda, familji kbar, qraba anzjani). Il-grupp fil-mira indirett tagħna huwa l-impjegaturi u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom, il-membri tal-Patt dwar l-Impjiegi u gruppi soċjali oħra li jgħinu biex jirrikonċiljaw il-ħajja privata u x-xogħol. Fil-każ ta’ implimentazzjoni b’suċċess ta’ dan il-proġett, id-distrett Nġ-Pont Ċentrali se jiġi stabbilit b’rabta mal-Uffiċċju Distrettwali f’Sárbogárd, is-sitwazzjoni tal-impjegabbiltà atipika tan-nisa se tittejjeb, il-forom atipiċi ta’ impjieg se jsiru aktar popolari, il-kooperazzjoni ta’ min iħaddem u tal-impjegati se tittejjeb sabiex jiġu rrikonċiljati l-familja u x-xogħol, kif ukoll il-kapaċità tal-fornituri tas-servizzi li jipprovdu servizzi ta’ appoġġ għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol. Il-kwantifikazzjoni tar-riżultati: fl-ewwel tmien xhur tal-proġett, iċ-Ċentru huwa stabbilit bħala riżultat ta’ żvilupp sinifikanti tal-infrastruttura (kamra tat-taħriġ, kamra tal-konsulenza, bitħa tat-tfal) li kontinwament jipprovdi s-servizzi professjonali tiegħu. Sa tmiem l-2018, 250 mara żvantaġġata se jiġu inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol fid-Dipartimenti Distrettwali tal-Impjiegi, abbażi ta’ pjanijiet ta’ żvilupp individwali, 500 mara se jkunu involuti f’taħriġ u żviluppi fl-iżvilupp tal-kompetenzi sa tmiem il-proġett sabiex itejbu l-pożizzjoni tagħhom fis-suq tax-xogħol u s-sitwazzjoni soċjoekonomika tagħhom. Bħala parti mill-proġett, aħna nipprovdu servizzi ta’ appoġġ, saħħa mentali, soċjali, suq tax-xogħol, ġestjoni, ippjanar tal-karriera, eċċ. konsulenza, żvilupp individwali, organizzazzjoni ta’ kull xahar ta’ klabbs tan-nisa. Sabiex jintlaħaq il-grupp fil-mira b’mod effettiv, aħna nipprovdu servizzi mobbli li jkopru ż-żona kollha tad-distrett. Matul il-proġett, se nadattaw mill-inqas 5 tipi ta’ programmi ta’ taħriġ mill-istandards, mill-programmi ta’ taħriġ u mill-materjali ta’ tagħlim żviluppati mill-iżviluppatur tal-iskema ta’ prijorità EFOP-1.2.6. Abbażi tal-komunikazzjoni stabbilita u s-sensibilizzazzjoni tal-ATL (artikli tal-PR, reklami) u l-attività tal-BTL (applikazzjoni għal impjieg annwali favorevoli għall-familja, avvenimenti ta’ rilokazzjoni, forums ta’ informazzjoni regolari, sessjonijiet ta’ ħidma ta’ kull tliet xhur, jiem ta’ azzjoni biannwali) l-impjegaturi lokali u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom jiġu infurmati, sensitizzati u stabbiliti skont l-objettivi tal-proġett. F’kooperazzjoni mal-Patt Distrettwali dwar l-Impjiegi, il-promozzjoni u l-aċċettazzjoni ta’ forom atipiċi ta’ impjieg u forom flessibbli ta’ organizzazzjoni tax-xogħol se jiġu promossi fil-prattika. Permezz tal-Espożizzjoni, il-prattiki tajba u l-pubblikazzjonijiet, il-potenzjal u l-benefiċċji tal-emanċipazzjoni soċjali u ekonomika tan-nisa, is-sensibilizzazzjoni dwar ir-rwoli li qed jinbidlu tan-nisa u l-irġiel, u kampanja kumplessa ta’ komunikazzjoni jgħinu biex tissawwar l-attitudni tal-ambjent soċjali. Sabiex tiġi żgurata implimentazzjoni professjonali b’suċċess, aħna niġġeneraw kollaborazzjo... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het doel van het project is de oprichting en exploitatie van het Women’s Information and Service Centre in het district Sárbogárdi met de bijbehorende opleiding, competentieontwikkeling, begeleiding en ondersteuning van adviesdiensten, evenals sensibilisering van de sociale omgeving, teneinde de arbeidsmarktsituatie van vrouwen en de combinatie van gezinswerk in het district, in het consortium van Fejér County Government Office en Agóra Foundation te verbeteren. Ons doel is atypische vormen van werkgelegenheid te bevorderen, zowel bij werknemers als werkgevers, en ons project draagt ook bij tot de ontmanteling van sociale en economische stereotypen ten aanzien van vrouwen door middel van lokale bewustmakingsinstrumenten. In ons district is de arbeidsparticipatie van vrouwen lager dan die van mannen, een van de redenen voor dit verschil is dat vrouwen veel later op de arbeidsmarkt terugkeren dan het gemiddelde na de bevalling, velen van hen zorgen voor gehandicapte en oudere familieleden. Bovendien wordt de economische structuur van Fejér County gedomineerd door de industriële structuur, die geen flexibele arbeidspatronen of atypische vormen van werkgelegenheid bevordert, waardoor de integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt wordt geconfronteerd met grotere uitdagingen in een sterk vergrijzende lokale samenleving. Deze situatie kan alleen worden gewijzigd in overeenstemming met de brede sociale integratie, ontwikkelingsondersteunende en motiverende professionele diensten, het district Fejér en de strategie voor werkgelegenheid en economische ontwikkeling van het district, samen met de ontwikkeling van de houding van werkgevers en de bredere sociale omgeving, in nauwe samenwerking met de uitvoering van het EFOP-1.2.6 Gezinsvriendelijk land. Onze directe doelgroep is actieve vrouwelijke werknemers in de wijk, die moeite hebben met het combineren van werk en privéleven (jonge starters, vrouwen met jonge kinderen, vrouwen met gehandicapte kinderen, single-educatie, grote gezinnen, oudere familieleden). Onze indirecte doelgroep is werkgevers en hun beroepsorganisaties, leden van het werkgelegenheidspact en andere sociale groepen die bijdragen aan het combineren van privéleven en werk. In het geval van een succesvolle uitvoering van dit project zal het district Nő-Central-Pont worden opgericht in het kader van het districtskantoor in Sárbogárd, zal de situatie van atypische inzetbaarheid van vrouwen worden verbeterd, zullen atypische vormen van werkgelegenheid populairder worden, zal de samenwerking tussen werkgevers en werknemers worden verbeterd om gezin en werk te combineren, evenals de capaciteit van dienstverleners die ondersteunende diensten verlenen voor de combinatie van privéleven en werk. Kwantificeren van de resultaten: in de eerste acht maanden van het project wordt het Centrum opgericht als gevolg van een aanzienlijke infrastructuurontwikkeling (opleidingsruimte, counselingruimte, kinderspeelplaats) die voortdurend zijn professionele diensten verleent. Tegen het einde van 2018 zullen 250 kansarme vrouwen worden opgenomen in programma’s voor integratie van de arbeidsmarkt in de districtsafdelingen voor werkgelegenheid, op basis van individuele ontwikkelingsplannen, zullen 500 vrouwen tegen het einde van het project worden betrokken bij opleidingen en ontwikkelingen op het gebied van competentieontwikkeling om hun positie op de arbeidsmarkt en hun sociaal-economische situatie te verbeteren. Als onderdeel van het project bieden we ondersteunende diensten, geestelijke gezondheid, sociale, arbeidsmarkt, management, loopbaanplanning, enz. consultancy, individuele ontwikkeling, maandelijkse organisatie van vrouwenclubs. Om de doelgroep effectief te bereiken, bieden we mobiele diensten aan die het gehele gebied van de wijk bestrijken. Tijdens het project zullen we ten minste vijf soorten opleidingsprogramma’s aanpassen aan de normen, opleidingsprogramma’s en leermaterialen die door de ontwikkelaar van het EFOP-1.2.6-prioriteitsprogramma zijn ontwikkeld. Op basis van de gevestigde communicatie- en bewustmakingsactiviteiten (PR-artikelen, advertenties) en BTL-activiteiten (jaarlijkse gezinsvriendelijke sollicitaties, herplaatsingsevenementen, regelmatige informatiefora, driemaandelijkse workshops, tweejaarlijkse actiedagen) worden de lokale werkgevers en hun beroepsorganisaties geïnformeerd, gesensibiliseerd en opgericht in overeenstemming met de projectdoelstellingen. In samenwerking met het districtswerkgelegenheidspact zullen ter plaatse de bevordering en acceptatie van atypische vormen van werkgelegenheid en flexibele vormen van arbeidsorganisatie worden bevorderd. Door middel van tentoonstellingen, goede praktijken en publicaties, het potentieel en de voordelen van de sociale en economische empowerment van vrouwen, het bewustzijn van de veranderende rollen van vrouwen en mannen en een complexe communicatiecampagne helpen de houding van de sociale omgeving vorm te geven. Om een succesvolle professionele ... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η δημιουργία και λειτουργία του Κέντρου Πληροφόρησης και Υπηρεσιών Γυναικών στην περιοχή Sárbogárdi με τις σχετικές υπηρεσίες κατάρτισης, ανάπτυξης ικανοτήτων, καθοδήγησης και υποστήριξης, καθώς και ευαισθητοποίησης του κοινωνικού περιβάλλοντος, προκειμένου να βελτιωθεί η κατάσταση της αγοράς εργασίας των γυναικών και ο συνδυασμός της οικογενειακής εργασίας στην περιοχή, στο πλαίσιο της κοινοπραξίας του Γραφείου Κυβέρνησης της Κομητείας Fejér και του Ιδρύματος Agóra. Στόχος μας είναι να προωθήσουμε άτυπες μορφές απασχόλησης, τόσο μεταξύ των εργαζομένων όσο και των εργοδοτών, και το έργο μας συμβάλλει επίσης στην εξάλειψη των κοινωνικών και οικονομικών στερεοτύπων προς τις γυναίκες μέσω τοπικών εργαλείων ευαισθητοποίησης. Στην περιφέρειά μας, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών είναι χαμηλότερο από εκείνο των ανδρών, ένας από τους λόγους για τη διαφορά αυτή είναι ότι οι γυναίκες επιστρέφουν στην αγορά εργασίας πολύ αργότερα από τον μέσο όρο μετά τον τοκετό, πολλές από αυτές φροντίζουν ανάπηρους και ηλικιωμένους συγγενείς. Επιπλέον, η οικονομική δομή της κομητείας Fejér κυριαρχείται από τη βιομηχανική δομή, η οποία δεν ευνοεί τα ευέλικτα πρότυπα εργασίας ή τις άτυπες μορφές απασχόλησης, με αποτέλεσμα η ένταξη των γυναικών στην αγορά εργασίας να αντιμετωπίζει αυξημένες προκλήσεις σε μια ιδιαίτερα γηράσκουσα τοπική κοινωνία. Η κατάσταση αυτή μπορεί να μεταβληθεί μόνο σύμφωνα με την ευρεία κοινωνική ένταξη, τις υποστηρικτικές για την ανάπτυξη και την παροχή κινήτρων επαγγελματικές υπηρεσίες, τη στρατηγική για την απασχόληση και την οικονομική ανάπτυξη Fejér και την περιφέρεια, σε συνδυασμό με την ανάπτυξη της στάσης των εργοδοτών και του ευρύτερου κοινωνικού περιβάλλοντος, σε στενή συνεργασία με την εφαρμογή της φιλικής προς τις οικογένειες χώρας EFOP-1.2.6. Η ομάδα-στόχος μας είναι οι εργαζόμενες σε ενεργό ηλικία εντός της περιφέρειας, οι οποίες δυσκολεύονται να συνδυάσουν την εργασία με την ιδιωτική ζωή (νέοι ορχήστρες, γυναίκες με μικρά παιδιά, γυναίκες με παιδιά με αναπηρία, μονομορφία, πολυμελείς οικογένειες, ηλικιωμένοι συγγενείς). Η έμμεση ομάδα-στόχος μας είναι οι εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους, τα μέλη του Συμφώνου για την απασχόληση και άλλες κοινωνικές ομάδες που συμβάλλουν στο συνδυασμό της ιδιωτικής ζωής και της εργασίας. Σε περίπτωση επιτυχούς υλοποίησης αυτού του σχεδίου, η περιφέρεια Nő-Central-Pont θα συσταθεί σε συνεργασία με το περιφερειακό γραφείο της Sárbogárd, θα βελτιωθεί η κατάσταση της άτυπης απασχολησιμότητας των γυναικών, θα γίνουν πιο δημοφιλείς οι άτυπες μορφές απασχόλησης, θα βελτιωθεί η συνεργασία εργοδοτών και εργαζομένων προκειμένου να συμφιλιωθούν η οικογένεια με την εργασία, καθώς και η ικανότητα των παρόχων υπηρεσιών που παρέχουν υπηρεσίες υποστήριξης για το συνδυασμό ιδιωτικής ζωής και εργασίας. Ποσοτικοποίηση των αποτελεσμάτων: κατά τους πρώτους οκτώ μήνες του έργου, το Κέντρο συγκροτείται ως αποτέλεσμα της σημαντικής ανάπτυξης των υποδομών (αίθουσα κατάρτισης, αίθουσα συμβουλευτικής, παιδική χαρά), η οποία παρέχει συνεχώς τις επαγγελματικές του υπηρεσίες. Μέχρι το τέλος του 2018, 250 μειονεκτούσες γυναίκες θα συμπεριληφθούν στα προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας στα Επαρχιακά Τμήματα Απασχόλησης, με βάση μεμονωμένα αναπτυξιακά σχέδια, 500 γυναίκες θα συμμετέχουν σε προγράμματα κατάρτισης και ανάπτυξης ικανοτήτων έως το τέλος του έργου, προκειμένου να βελτιώσουν τη θέση τους στην αγορά εργασίας και την κοινωνικοοικονομική τους κατάσταση. Στο πλαίσιο του έργου, παρέχουμε υπηρεσίες υποστήριξης, ψυχική υγεία, κοινωνική, αγορά εργασίας, διαχείριση, προγραμματισμό σταδιοδρομίας κ.λπ., συμβουλευτική, ατομική ανάπτυξη, μηνιαία οργάνωση γυναικείων συλλόγων. Προκειμένου να προσεγγίσουμε αποτελεσματικά την ομάδα-στόχο, παρέχουμε υπηρεσίες κινητής τηλεφωνίας που καλύπτουν ολόκληρη την περιοχή της περιοχής. Κατά τη διάρκεια του έργου, θα προσαρμόσουμε τουλάχιστον 5 είδη προγραμμάτων κατάρτισης από τα πρότυπα, τα προγράμματα κατάρτισης και το εκπαιδευτικό υλικό που ανέπτυξε ο δημιουργός του προγράμματος προτεραιότητας EFOP-1.2.6. Με βάση την καθιερωμένη επικοινωνία και ευαισθητοποίηση ATL (άρθρα δημοσίων σχέσεων, διαφημίσεις) και τη δραστηριότητα BTL (ετήσια αίτηση εργασίας φιλική προς την οικογένεια, εκδηλώσεις μετεγκατάστασης, τακτικά φόρουμ ενημέρωσης, τριμηνιαία εργαστήρια, εξαμηνιαίες ημέρες δράσης), οι τοπικοί εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις τους ενημερώνονται, ευαισθητοποιούνται και καθιερώνονται σύμφωνα με τους στόχους του έργου. Σε συνεργασία με το Περιφερειακό Σύμφωνο Απασχόλησης, θα προωθηθούν επιτόπου η προώθηση και η αποδοχή άτυπων μορφών απασχόλησης και ευέλικτων μορφών οργάνωσης της εργασίας. Μέσω της έκθεσης, των καλών πρακτικών και των δημοσιεύσεων, οι δυνατότητες και τα οφέλη της κοινωνικής και οικονομικής χειραφέτησης των γυναικών, η συνειδητοποίηση των μεταβαλλόμενων ρόλων γυναικών και ανδρών και μια σύνθετη επικοινωνιακή εκστρατεία συμβάλλουν στη διαμόρφωση της στάσης του κοινωνικού περιβάλλοντος. Προκειμένου... (Greek)
5 September 2022
0 references
Projekto tikslas – įsteigti ir valdyti Sįrbogįrdi rajone esantį Moterų informacijos ir paslaugų centrą su susijusiomis mokymo, kompetencijos ugdymo, mentorystės ir paramos konsultavimo paslaugomis, taip pat socialinės aplinkos jautrinimu, siekiant pagerinti moterų padėtį darbo rinkoje ir šeimos darbo suderinimą rajone, Fejero apskrities vyriausybės konsorciume ir Agóra fonde. Mūsų tikslas – skatinti netipines užimtumo formas tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių, o mūsų projektu taip pat prisidedama prie socialinių ir ekonominių stereotipų panaikinimo moterų atžvilgiu pasitelkiant vietos informuotumo didinimo priemones. Mūsų rajone moterų užimtumo lygis yra mažesnis nei vyrų, viena iš šio skirtumo priežasčių yra tai, kad moterys grįžta į darbo rinką daug vėliau nei vidutiniškai po gimdymo, daugelis jų rūpinasi neįgaliais ir pagyvenusiais giminaičiais. Be to, Fejero apskrities ekonominėje struktūroje dominuoja pramonės struktūra, kuri nėra palanki lankstiems darbo modeliams ar netipinėms užimtumo formoms, todėl moterų integracija į darbo rinką susiduria su didesniais iššūkiais labai senėjančioje vietos visuomenėje. Ši padėtis gali būti pakeista tik atsižvelgiant į plačią socialinę integraciją, vystymąsi remiančias ir motyvuojančias profesines paslaugas, Fejero apskrities ir rajono užimtumo ir ekonominės plėtros strategiją, taip pat darbdavių požiūrį ir platesnę socialinę aplinką, glaudžiai bendradarbiaujant su EFOP-1.2.6 šeimai palankia šalimi. Mūsų tiesioginė tikslinė grupė – aktyvaus amžiaus darbuotojos, kurios susiduria su sunkumais derindamos darbą ir asmeninį gyvenimą (jaunos pradedančios moterys, moterys su mažais vaikais, neįgalių vaikų turinčios moterys, vienišos mokyklos, didelės šeimos, vyresnio amžiaus giminaičiai). Mūsų netiesioginė tikslinė grupė yra darbdaviai ir jų profesinės organizacijos, Užimtumo pakto nariai ir kitos socialinės grupės, padedančios suderinti asmeninį gyvenimą ir darbą. Sėkmingai įgyvendinus šį projektą, Nő-Central-Pont rajonas bus įkurtas kartu su Sįrbogįrd rajono biuru, bus pagerinta netipinių moterų įsidarbinimo galimybių padėtis, išpopuliarės netipinės užimtumo formos, gerinamas darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimas siekiant suderinti šeimą ir darbą, taip pat paslaugų teikėjų, teikiančių paramos paslaugas, padedančias suderinti asmeninį gyvenimą ir darbą, pajėgumai. Kiekybinis rezultatų įvertinimas: per pirmuosius aštuonis projekto mėnesius Centras įsteigtas dėl reikšmingos infrastruktūros plėtros (mokymo salė, konsultavimo kambarys, vaikų žaidimų aikštelė), kuri nuolat teikia profesionalias paslaugas. Iki 2018 m. pabaigos 250 palankių sąlygų neturinčių moterų bus įtrauktos į rajonų užimtumo departamentų integracijos į darbo rinką programas, remiantis individualiais plėtros planais, iki projekto pabaigos 500 moterų dalyvaus kompetencijų ugdymo mokymuose ir vystymuose, kad pagerėtų jų padėtis darbo rinkoje ir socialinė bei ekonominė padėtis. Kaip projekto dalis, mes teikiame paramos paslaugas, psichikos sveikatos, socialinės, darbo rinkos, vadybos, karjeros planavimo ir tt konsultavimo, individualus tobulėjimas, mėnesinis organizavimas moterų klubų. Siekdami efektyviai pasiekti tikslinę grupę, teikiame mobiliojo ryšio paslaugas, apimančias visą rajono teritoriją. Projekto metu pritaikysime ne mažiau kaip 5 mokymo programų tipus nuo EFOP-1.2.6 prioritetinės programos rengėjo parengtų standartų, mokymo programų ir mokomosios medžiagos. Remiantis nusistovėjusia komunikacija ir informuotumo didinimu ATL (PR straipsniai, reklama) ir BTL veikla (kasmet šeimai palankiu darbo prašymu, perkėlimo renginiais, reguliariais informacijos forumais, kas ketvirtį organizuojamais praktiniais seminarais, kas dvejus metus trunkančiomis veiklos dienomis), vietos darbdaviai ir jų profesinės organizacijos yra informuojami, įjautinami ir nustatomi atsižvelgiant į projekto tikslus. Bendradarbiaujant su rajono užimtumo paktu, vietoje bus skatinamas netipinių užimtumo formų ir lanksčių darbo organizavimo formų propagavimas ir pripažinimas. Per parodas, gerąją patirtį ir leidinius, moterų socialinio ir ekonominio įgalėjimo potencialą ir naudą, informuotumą apie besikeičiančius moterų ir vyrų vaidmenis ir sudėtingą komunikacijos kampaniją padeda formuoti socialinės aplinkos požiūrį. Siekdami užtikrinti sėkmingą profesinį įgyvendinimą, mes užmezgame ilgalaikį bendradarbiavimą su ne mažiau kaip 20 darbdavių, kad padėtų moterims plėtoti savo vaidmenį kaimo plėtros, regioninės plėtros ir ekonominės plėtros srityse. Vaikų priežiūros paslaugos padidins galimybę suderinti darbą ir šeimą bent 50 moterų gyvenime. Projektas vykdomas kartu su daugiau nei tuzinu bendradarbiaujančių partnerių. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Scopul proiectului este de a înființa și opera Centrul de Informare și Servicii pentru Femei din raionul Sárbogárdi cu servicii conexe de formare, dezvoltare a competențelor, mentorat și sprijin, precum și sensibilizarea mediului social, în vederea îmbunătățirii situației pe piața forței de muncă a femeilor și a reconcilierii muncii familiale în district, în consorțiul Biroului Guvernamental Județean Fejér și al Fundației Agóra. Scopul nostru este de a promova forme atipice de ocupare a forței de muncă, atât în rândul lucrătorilor, cât și în rândul angajatorilor, iar proiectul nostru contribuie, de asemenea, la eliminarea stereotipurilor sociale și economice față de femei prin intermediul instrumentelor locale de sensibilizare. În districtul nostru, rata de ocupare a femeilor este mai mică decât cea a bărbaților, unul dintre motivele acestei diferențe este că femeile se întorc pe piața muncii mult mai târziu decât media după naștere, multe dintre ele având grijă de rudele cu handicap și de cele în vârstă. În plus, structura economică a județului Fejér este dominată de structura industrială, care nu favorizează modele de muncă flexibile sau forme atipice de ocupare a forței de muncă, astfel încât integrarea femeilor pe piața muncii se confruntă cu provocări tot mai mari într-o societate locală foarte îmbătrânită. Această situație nu poate fi schimbată decât în funcție de integrarea socială largă, de serviciile profesionale de susținere a dezvoltării și motivare, de Strategia de ocupare a forței de muncă și de dezvoltare economică a județului Fejér și a districtului, precum și de dezvoltarea atitudinii angajatorilor și a mediului social mai larg, în strânsă cooperare cu punerea în aplicare a EFOP-1.2.6. Grupul nostru țintă este reprezentat de lucrătorii de vârstă activă din district, care întâmpină dificultăți în reconcilierea vieții profesionale cu viața privată (tineri începători, femei cu copii mici, femei cu copii cu handicap, educație unică, familii numeroase, rude în vârstă). Grupul nostru țintă indirect este angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora, membrii Pactului pentru ocuparea forței de muncă și alte grupuri sociale care contribuie la reconcilierea vieții private cu viața profesională. În cazul implementării cu succes a acestui proiect, districtul Nő-Central-Pont va fi înființat în legătură cu Biroul Districtual din Sárbogárd, se va îmbunătăți situația atipică a capacității de inserție profesională a femeilor, se va populariza formele atipice de ocupare a forței de muncă, se va îmbunătăți cooperarea dintre angajatori și angajați în vederea reconcilierii familiei cu munca, precum și capacitatea prestatorilor de servicii care oferă servicii de sprijin pentru reconcilierea vieții private cu cea a muncii. Cuantificarea rezultatelor: în primele opt luni ale proiectului, Centrul este înființat ca urmare a dezvoltării semnificative a infrastructurii (sala de formare, sală de consiliere, loc de joacă pentru copii) care oferă în permanență servicii profesionale. Până la sfârșitul anului 2018, 250 de femei dezavantajate vor fi incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă din cadrul departamentelor raionale pentru ocuparea forței de muncă, pe baza planurilor individuale de dezvoltare, 500 de femei vor fi implicate în cursuri de formare și dezvoltare a competențelor până la sfârșitul proiectului, în vederea îmbunătățirii poziției lor pe piața forței de muncă și a situației lor socioeconomice. În cadrul proiectului, oferim servicii de asistență, sănătate mintală, socială, piața muncii, management, planificare profesională etc., consultanță, dezvoltare individuală, organizarea lunară a cluburilor de femei. Pentru a ajunge la grupul țintă în mod eficient, oferim servicii mobile care acoperă întreaga zonă a raionului. Pe parcursul proiectului, vom adapta cel puțin 5 tipuri de programe de formare din standardele, programele de formare și materialele de învățare elaborate de dezvoltatorul schemei prioritare EFOP-1.2.6. Pe baza comunicării și sensibilizării stabilite ATL (articole PR, reclame) și activitatea BTL (aplicarea anuală a unui loc de muncă pentru familii, evenimente de relocare, forumuri periodice de informare, ateliere trimestriale, zile de acțiune bianuale), angajatorii locali și organizațiile profesionale ale acestora sunt informate, sensibilizate și stabilite în conformitate cu obiectivele proiectului. În cooperare cu Pactul regional privind ocuparea forței de muncă, promovarea și acceptarea formelor atipice de ocupare a forței de muncă și a formelor flexibile de organizare a muncii vor fi promovate pe teren. Prin intermediul expozițiilor, bunelor practici și publicațiilor, potențialul și beneficiile emancipării sociale și economice a femeilor, conștientizarea rolurilor în schimbare ale femeilor și bărbaților și o campanie complexă de comunicare contribuie la modelarea atitudinii mediului social. Pentru a asigura implementarea profesională de succes, generăm colaborări d... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El objetivo del proyecto es establecer y operar el Centro de Información y Servicios de la Mujer en el distrito de Sárbogárdi con los correspondientes servicios de formación, desarrollo de competencias, tutoría y asesoramiento de apoyo, así como sensibilización sobre el entorno social, con el fin de mejorar la situación del mercado laboral de las mujeres y la conciliación del trabajo familiar en el distrito, en el consorcio de la Dirección General del Condado de Fejér y la Fundación Agóra. Nuestro objetivo es promover formas atípicas de empleo, tanto entre los trabajadores como entre los empleadores, y nuestro proyecto también contribuye a desmantelar los estereotipos sociales y económicos hacia las mujeres a través de herramientas de sensibilización locales. En nuestro distrito, la tasa de empleo de las mujeres es inferior a la de los hombres, una de las razones de esta diferencia es que las mujeres regresan al mercado laboral mucho más tarde que la media después del parto, muchas de ellas cuidan a familiares discapacitados y ancianos. Además, la estructura económica del condado de Fejér está dominada por la estructura industrial, que no favorece patrones de trabajo flexibles o formas atípicas de empleo, por lo que la integración de las mujeres en el mercado laboral se enfrenta a mayores desafíos en una sociedad local altamente envejecida. Esta situación solo puede cambiarse en consonancia con la amplia integración social, el apoyo al desarrollo y la motivación de los servicios profesionales, la Estrategia de Empleo y Desarrollo Económico del Condado de Fejér y el Distrito, junto con el desarrollo de la actitud de los empleadores y el entorno social en general, en estrecha cooperación con la aplicación del país favorable a las familias EFOP-1.2.6. Nuestro grupo objetivo directo son las trabajadoras en edad activa dentro del distrito, que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada (jóvenes principiantes, mujeres con niños pequeños, mujeres con hijos discapacitados, educación individual, familias numerosas, parientes ancianos). Nuestro grupo destinatario indirecto son los empleadores y sus organizaciones profesionales, los miembros del Pacto de Empleo y otros grupos sociales que ayudan a conciliar la vida privada y el trabajo. En caso de que este proyecto tenga éxito, se establecerá el distrito Nő-Central-Pont en relación con la Oficina del Distrito de Sárbogárd, se mejorará la situación de empleabilidad atípica de las mujeres, se harán más populares las formas atípicas de empleo, se mejorará la cooperación de empleadores y empleados para conciliar la familia y el trabajo, así como la capacidad de los proveedores de servicios que prestan servicios de apoyo para la conciliación de la vida privada y el trabajo. Cuantificación de los resultados: en los primeros ocho meses del proyecto, el Centro se crea como resultado del importante desarrollo de la infraestructura (sala de formación, sala de asesoramiento, parque infantil) que presta continuamente sus servicios profesionales. A finales de 2018, 250 mujeres desfavorecidas se incluirán en los programas de integración en el mercado laboral de los departamentos de empleo de distrito, sobre la base de planes de desarrollo individuales, 500 mujeres participarán en las capacitaciones y desarrollos de desarrollo de competencias al final del proyecto con el fin de mejorar su posición en el mercado laboral y su situación socioeconómica. Como parte del proyecto, brindamos servicios de apoyo, salud mental, social, mercado laboral, gestión, planificación profesional, etc. consultoría, desarrollo individual, organización mensual de clubes de mujeres. Con el fin de llegar al grupo objetivo de manera efectiva, proporcionamos servicios móviles que cubren toda la zona del distrito. Durante el proyecto, adaptaremos al menos 5 tipos de programas de formación a partir de las normas, programas de formación y materiales de aprendizaje desarrollados por el desarrollador del esquema prioritario EFOP-1.2.6. Sobre la base de las actividades de comunicación y sensibilización establecidas (artículos de RP, anuncios) y BTL (aplicación anual de empleo familiar, eventos de reubicación, foros regulares de información, talleres trimestrales, días de acción bianuales) los empleadores locales y sus organizaciones profesionales son informados, sensibilizados y establecidos de acuerdo con los objetivos del proyecto. En cooperación con el Pacto de Empleo de Distrito, se promoverá sobre el terreno la promoción y aceptación de formas atípicas de empleo y formas flexibles de organización del trabajo. A través de exposiciones, buenas prácticas y publicaciones, el potencial y los beneficios del empoderamiento social y económico de las mujeres, la conciencia de los roles cambiantes de las mujeres y los hombres y una compleja campaña de comunicación ayudan a dar forma a la actitud del entorno social. Con el fin de garantizar una implementación profesional exitosa, generamos colabor... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Projekta mērķis ir izveidot un vadīt Sieviešu informācijas un pakalpojumu centru Sárbogárdi rajonā ar saistītiem apmācības, kompetences attīstības, mentoringa un atbalsta konsultāciju pakalpojumiem, kā arī sociālās vides sensibilizēšanu, lai uzlabotu sieviešu situāciju darba tirgū un ģimenes darba saskaņošanu rajonā, Fejér County Office un Agóra fonda konsorcijā. Mūsu mērķis ir veicināt netipiskus nodarbinātības veidus gan darba ņēmēju, gan darba devēju vidū, un mūsu projekts arī palīdz likvidēt sociālos un ekonomiskos stereotipus pret sievietēm, izmantojot vietējos izpratnes veicināšanas instrumentus. Mūsu reģionā sieviešu nodarbinātības līmenis ir zemāks nekā vīriešu nodarbinātības līmenis, un viens no šīs atšķirības iemesliem ir tas, ka sievietes atgriežas darba tirgū daudz vēlāk nekā vidēji pēc dzemdībām, daudzas no viņām rūpējas par invalīdiem un vecāka gadagājuma radiniekiem. Turklāt Fejér grāfistes ekonomiskajā struktūrā dominē rūpniecības struktūra, kas neatbalsta elastīgus darba modeļus vai netipiskus nodarbinātības veidus, tāpēc sieviešu integrācija darba tirgū saskaras ar lielākām problēmām ļoti novecojošā vietējā sabiedrībā. Šo situāciju var mainīt tikai saskaņā ar plašo sociālo integrāciju, attīstību veicinošiem un motivējošiem profesionālajiem pakalpojumiem, Fejér grāfistes un rajona nodarbinātības un ekonomiskās attīstības stratēģiju, kā arī darba devēju attieksmes un plašākas sociālās vides attīstību ciešā sadarbībā ar EFOP-1.2.6 ģimenēm draudzīgas valsts īstenošanu. Mūsu tiešā mērķa grupa ir aktīva vecuma sievietes šajā rajonā, kurām ir grūtības saskaņot darbu un privāto dzīvi (jaunie starteri, sievietes ar maziem bērniem, sievietes ar bērniem ar invaliditāti, viena izglītība, lielas ģimenes, gados vecāki radinieki). Mūsu netiešā mērķgrupa ir darba devēji un viņu profesionālās organizācijas, Nodarbinātības pakta dalībnieki un citas sociālās grupas, kas palīdz saskaņot privāto dzīvi un darbu. Šā projekta veiksmīgas īstenošanas gadījumā Nő-Central-Pont rajons tiks izveidots saistībā ar Sárbogárd rajona biroju, uzlabosies sieviešu netipiskas nodarbinātības situācija, kļūs populārāki netipiski nodarbinātības veidi, tiks uzlabota darba devēju un darba ņēmēju sadarbība, lai saskaņotu ģimeni un darbu, kā arī pakalpojumu sniedzēju, kas sniedz atbalsta pakalpojumus privātās dzīves un darba saskaņošanai, kapacitāte. Rezultātu kvantificēšana: pirmajos astoņos projekta mēnešos Centrs tiek izveidots nozīmīgas infrastruktūras attīstības rezultātā (apmācības telpa, konsultāciju telpa, bērnu rotaļu laukums), kas nepārtraukti sniedz profesionālus pakalpojumus. Līdz 2018. gada beigām rajona nodarbinātības departamentu darba tirgus integrācijas programmās tiks iekļautas 250 sievietes, pamatojoties uz individuālajiem attīstības plāniem, 500 sievietes līdz projekta beigām tiks iesaistītas kompetenču attīstības apmācībās un attīstībā, lai uzlabotu viņu stāvokli darba tirgū un sociālekonomisko situāciju. Projekta ietvaros mēs sniedzam atbalsta pakalpojumus, garīgo veselību, sociālo, darba tirgu, vadību, karjeras plānošanu u. c. konsultācijas, individuālo attīstību, ikmēneša sieviešu klubu organizēšanu. Lai efektīvi sasniegtu mērķa grupu, mēs nodrošinām mobilos pakalpojumus, kas aptver visu rajona teritoriju. Projekta laikā mēs pielāgosim vismaz 5 mācību programmu veidus no EFOP-1.2.6 prioritārās shēmas izstrādātāja izstrādātajiem standartiem, mācību programmām un mācību materiāliem. Pamatojoties uz izveidoto komunikācijas un izpratnes veicināšanas ATL (PR raksti, reklāmas) un BTL darbību (ikgadējs ģimenēm draudzīgs darba pieteikums, pārcelšanas pasākumi, regulāri informatīvi forumi, ceturkšņa darbsemināri, divreiz gadā rīcības dienas), vietējie darba devēji un viņu profesionālās organizācijas tiek informētas, sensibilizētas un izveidotas saskaņā ar projekta mērķiem. Sadarbībā ar Rajonu nodarbinātības paktu tiks veicināta netipisku nodarbinātības veidu un elastīgu darba organizācijas veidu veicināšana un pieņemšana uz vietas. Izmantojot Expos, labas prakses un publikācijas, sieviešu sociālās un ekonomiskās iespēcinātības potenciāls un ieguvumi, izpratne par sieviešu un vīriešu mainīgajām lomām un sarežģīta komunikācijas kampaņa palīdz veidot sociālās vides attieksmi. Lai nodrošinātu veiksmīgu profesionālo īstenošanu, mēs veidojam ilgstošu sadarbību ar vismaz 20 darba devējiem, lai palīdzētu sievietēm attīstīt savu lomu lauku attīstībā, reģionālajā attīstībā un ekonomiskajā attīstībā. Bērnu aprūpes pakalpojumi palielinās iespēju apvienot darbu ar ģimeni vismaz 50 sieviešu dzīvē. Projekts tiek īstenots kopā ar vairāk nekā duci sadarbības partneru (Latvian)
5 September 2022
0 references
Sárbogárd, Fejér
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00065
0 references