Empowering women in Csorna (Q3887189)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887189 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Empowering women in Csorna |
Project Q3887189 in Hungary |
Statements
169,163,430.0 forint
0 references
199,015,800.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
21 February 2021
0 references
CSORNAI POLGÁRMESTERI HIVATAL
0 references
Jelen projektet a Csornai Polgármesteri Hivatal konzorciumban, a Rábaköz-Sokoró Fejlesztési Nonprofit Kft-vel kívánja megvalósítani. A projekt célja, hogy segítse a nők, családanyák munka világába való visszatérését, a társadalmi megítélésük előmozdítását, valamint támogassa a család és munka összeegyezhetőségét. Ennek megfelelően a projekt célcsoportját elsődlegesen a nők, anyák alkotják, ugyanakkor fontos szerepet kap a társadalom minden tagja (pl. időskorúak, apák), továbbá a projekt által elért munkaadók és szakmai szervezetek. A projekt teljes időtartama alatt foglalkoztatni fogunk 1 fő szakmai vezetőt (heti 40 órában), 1 fő projektmenedzsert és 1 fő pénzügyi vezetőt (heti 20-20 órában), akik a projekt sikeres, eredményes végrehajtásában látják el a betöltött pozíciójuknak megfelelő feladatköröket. A projekt célja teljes mértékben illeszkedik a település esélyegyenlőségi programjával. A projekt 30 hónapos futamideje alatt az alábbi tervezett tevékenységek kerülnek megvalósításra, amelyek egy részét külső szolgáltató biztosítja: Rendezvények keretében külső szolgáltató által: 1.Woman in work-shop: munkáltatók számára szervezett érzékenyítő workshop, meghívott előadókkal, jó gyakorlatok bemutatásával, részmunka, távmunka lehetőségek bemutatásával (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 2.Állásbörze (2 db): egyéni kompetenciák felmérésére alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 3.Állásbörze: sikeres nők bemutatása, motivációs előadások, álláskeresési technikák, önéletrajzírás előadás, workshopok, valamint az egyéni kompetenciák felmérése alkalmas diagnosztikai eszköz segítségével (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 4.Woman in work: szakmai nap, kerekasztal szervezése a helyi szervezetek és civilek bevonásával. Külön figyelmet fordítunk arra, hogy a Családbarát Munkahely díjat elnyert cégek képviselőit is meghívjuk (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 5.Női Motivációs és Sikernap: ismert és sikeres nők, helyi sikeres női vállalkozók, vezetők saját élményű előadásai, motivációs előadások, személyes hatékonyságnövelő előadások, nőként, anyaként a munkaerőpiacon (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 6.Rák ellenes kampány (évente 1 alkalom, 100 fő/alkalom). 7.Anya-lánya nap (félévente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). 8.Helyi munkaadók érzékenyítése, női munkavállalók motiválása, atipikus foglalkoztatás, munkaáltatói kerekasztal (félévente 1 alkalom, 20 fő/alkalom). 9.Meddőséggel kapcsolatos segítségnyújtás, előadások (10 alkalom, összesen 100 főnek). 10.Flash-mob: helyi közösségek, iskolák bevonásával jeles napokon, pl. Nők, Anyák, Nagyszülők Napján vagy a Láthatatlan Munka Napján (évente 1 alkalom, 50 fő/alkalom). Képzések keretében külső szolgáltató által: 1.Az önismeret alapjai, 20 óra, 15 fő, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 2.Önismeret és énkép, 30 óra, 15 fő, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 3.Kompetenciafejlesztés, 240 óra, 15 fő, 1500Ft/óra, 1 alkalommal. 4.Személyiségfejlesztés és konfliktuskezelés a mindennapokban, 30 óra, 15 fő, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 5.Személyes alkalmazkodóképesség fejlesztése, 80 órás, 15 fő, 1500 Ft/óra, 2 alkalommal. 6.Stresszmenedzsment tréning, 20 óra, 15 fő, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 7.Női sátor: önismereti és kommunikációs csoport nőknek a változó női (és férfi) szerepek tekintetében kialakuló kihívások, nehézségek kezelése érdekében: 15 óra, 10 fő/klubfoglalkozás, 3000 Ft/óra, évente 1 klubfoglalkozás. 8.Hatékony idő- és munkamegosztás a családban: A hatékony időbeosztás a feladatok rutinszerű és mindenki számára elfogadható felosztása különösen fontossá vált (pl. családanyák). Tréning: 15 fő, 20 óra, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 9.Burn-out tréning: Kiégés-megelőző program kifejezetten a nőknek, asszonyoknak szól. Tréning: 15 fő, 20 óra, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 10.Családon belüli erőszak: érzékenyítő tréning a szociális szférában dolgozóknak és segítőknek a családon belüli erőszak jeleinek felismeréséért, megoldásokért és eszközökért. Workshop: 10 fő/csoport, 6 óra, 3000 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 11.Női reziliencia tréning - A reziliencia általános értelemben rugalmas ellenállási képesség, azaz valamely rendszernek, személynek azon reaktív képessége, hogy sokkszerű külső hatásokhoz sikeresen adaptálódjék. Egy nő életében számtalan alkalmazkodóképességet igénybe vevő életesemény adódhat. Tréning: 15 fő, 20 óra, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 12.Együttműködés fejlesztése: 15 fő, 10 óra/csoport, 1500 Ft/óra, évente 1 alkalommal. 13.„Teszünk érted! Tégy magadért!” – Munkavállalói kulcskompetenciák fejlesztése III.: 440 óra, 15 fő, 1500 Ft/óra, 1 alkalommal. 14.Érzékenyítő tréning (női kérdések iránt): 20 óra, 30 fő, 1500 Ft/óra, évente 2 alkalommal. A projektben saját teljesítéssel is valósulnak meg programok 4 fő szakmai megvalósító, valamint 1 fő sport tanár bevonásával. A tevékenységek sikeres végrehajtásához eszközbeszerzés is történik. (Hungarian)
0 references
The present project is to be implemented by the Csornai Mayor’s Office in a consortium with Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. The aim of the project is to help women and family mothers return to the world of work, to promote their social image and to support the reconciliation of family and work. Accordingly, the main target group of the project is women and mothers, while all members of society (e.g. elderly people, fathers) and employers and professional organisations reached by the project play an important role. For the entire duration of the project, we will employ 1 professional manager (40 hours per week), 1 project manager and 1 financial manager (20-20 hours per week) who will perform the tasks corresponding to their position in the successful and effective implementation of the project. The aim of the project is fully in line with the town’s equal opportunities programme. During the 30 months of the project, the following planned activities will be implemented, some of which are provided by an external service provider: In the framework of events, by an external service provider: 1.Woman in work-shop: sensitising workshop for employers, with invited speakers, presentation of good practices, part-time work, teleworking opportunities (one session per year, 50 persons/occasion). 2.Animal fair (2 pcs): with the help of a diagnostic tool for assessing individual competencies (one session per year, 50 persons/occasion). 3.Animal fair: presentation of successful women, motivational lectures, job-search techniques, CV writing lectures, workshops, and assessment of individual competences using a suitable diagnostic tool (one session per year, 50 persons/occasion). 4.Woman in work: professional day, organisation of a round table with the involvement of local organisations and civil society. We pay special attention to the fact that we invite representatives of the companies awarded the Family Friendly Workplace Award (one session per year, 50 persons/occasion). 5.Women Motivation and Success Day: well-known and successful women, local successful female entrepreneurs, self-experienced lectures by managers, motivational lectures, personal efficiency-enhancing lectures, as a woman, as a mother in the labour market (1 session per year, 50 persons/occasion). 6.Anti-cancer campaign (one session per year, 100 people/occasion). 7.Mother-daughter day (one session per half year, 50 persons/occasion). 8.Sensitising local employers, motivating female workers, atypical employment, work placement round table (one session per half year, 20 persons/occasion). 9.Furth-related assistance, lectures (10 sessions, for 100 people in total). 10.Flash-mob: with the involvement of local communities and schools on prominent days, e.g. Women, Mothers, Grandparents Day or Invisible Work Day (one session per year, 50 persons/occasion). Training provided by an external service provider: 1.The basics of self-knowledge, 20 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 2.Self-knowledge and self-image, 30 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 3.Competence development, 240 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time. 4.Personality development and conflict management in everyday life, 30 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 5.Improvement of personal adaptability, 80 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 2 times. 6.Stress management training, 20 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 7.Women tent: self-awareness and communication group for women to address challenges and difficulties in changing female (and male) roles: 15 hours, 10 persons/club, 3 000 HUF/hour, 1 club session per year. 8.Effective sharing of time and labour in the family: Efficient timing has become particularly important (e.g. family mothers) for routine and acceptable allocation of tasks. Training: 15 persons, 20 hours, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 9.Burn-out training: Burnout prevention program is specifically for women and women. Training: 15 persons, 20 hours, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 10.Family violence: sensitising training for social workers and helpers to recognise signs of domestic violence, solutions and tools. Workshop: 10 people/group, 6 hours, 3 000 HUF/hour, 1 time a year. 11.Women Resilience Training — Resilience is generally flexible, i.e. the reactive ability of a system or person to successfully adapt to shock-like external influences. In a woman’s life there are countless life events involving adaptability. Training: 15 persons, 20 hours, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 12.Developing cooperation: 15 persons, 10 hours/group, 1 500 HUF/hour, 1 time a year. 13. "Let’s do it for you! Do something for yourself!" — Development of key competences for employees III.: 440 hours, 15 persons, 1 500 HUF/hour, 1 time. 14.Insemination training (for women): 20 hours, 30 persons, 1 500 HUF/hour, 2 times a year. In the project, programmes are implemented with their own performance, involving 4 professionals and 1 spo... (English)
8 February 2022
0.6770276561658916
0 references
Le présent projet doit être mis en œuvre par le bureau du maire de Csornai dans le cadre d’un consortium avec Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Ce projet vise à aider les femmes et les mères de famille à retourner dans le monde du travail, à promouvoir leur image sociale et à favoriser la conciliation de la famille et du travail. En conséquence, le principal groupe cible du projet est celui des femmes et des mères, tandis que tous les membres de la société (personnes âgées, pères, etc.) ainsi que les employeurs et les organisations professionnelles auxquels le projet est associé jouent un rôle important. Pendant toute la durée du projet, nous emploierons 1 gestionnaire professionnel (40 heures par semaine), 1 gestionnaire de projet et 1 gestionnaire financier (20-20 heures par semaine) qui exécuteront les tâches correspondant à leur position dans la mise en œuvre réussie et efficace du projet. L’objectif du projet est pleinement conforme au programme d’égalité des chances de la ville. Au cours des 30 mois du projet, les activités prévues ci-après seront mises en œuvre, dont certaines sont fournies par un prestataire de services externe: Dans le cadre d’événements, par un prestataire de services externe: 1.Woman en atelier: atelier de sensibilisation pour les employeurs, avec des orateurs invités, présentation des bonnes pratiques, travail à temps partiel, possibilités de télétravail (une session par an, 50 personnes/occasion). 2.Animal foire (2 pcs): avec l’aide d’un outil de diagnostic pour évaluer les compétences individuelles (une séance par an, 50 personnes/occasion). 3. Foire d’Animal: présentation de femmes réussies, conférences motivationnelles, techniques de recherche d’emploi, conférences de rédaction de CV, ateliers et évaluation des compétences individuelles à l’aide d’un outil de diagnostic approprié (une session par an, 50 personnes/occasion). 4.Woman dans le travail: journée professionnelle, organisation d’une table ronde avec la participation d’organisations locales et de la société civile. Nous accordons une attention particulière au fait que nous invitons les représentants des entreprises récompensées par le prix Family Friendly Workplace Award (une session par an, 50 personnes/occasion). 5.Femmes Motivation et Succès Jour: femmes bien connues et couronnées de succès, femmes chefs d’entreprise locales prospères, conférences auto-expérimentées par des gestionnaires, conférences motrices, conférences visant à améliorer l’efficacité personnelle, en tant que femme, en tant que mère sur le marché du travail (1 session par an, 50 personnes/occasion). 6. Campagne anti-cancer (une session par an, 100 personnes/occasion). 7. Journée mère-fille (une session par semestre, 50 personnes/occasion). 8.Sensibiliser les employeurs locaux, motiver les travailleuses, emploi atypique, table ronde de placement (une séance par semestre, 20 personnes/occasion). 9.Assistance connexe, conférences (10 sessions, pour 100 personnes au total). 10.Flash-mob: avec la participation des communautés locales et des écoles à des journées marquantes, par exemple la Journée des femmes, des mères, des grands-parents ou la journée du travail invisible (une séance par an, 50 personnes/occasion). Formation dispensée par un prestataire de services externe: 1.Les bases de la connaissance de soi, 20 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. 2.Self-connaissance et image de soi, 30 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. 3. Développement des compétences, 240 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 1 fois. 4.Développement de la personnalité et gestion des conflits dans la vie quotidienne, 30 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. 5. Amélioration de l’adaptabilité personnelle, 80 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 2 fois. 6.Stress formation à la gestion, 20 heures, 15 personnes, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. Tente 7.Femmes: groupe de sensibilisation et de communication pour les femmes afin de relever les défis et les difficultés liés à l’évolution des rôles des femmes (et des hommes): 15 heures, 10 personnes/club, 3 000 HUF/heure, 1 session club par an. 8.Le partage effectif du temps et du travail dans la famille: Un calendrier efficace est devenu particulièrement important (par exemple, les mères de famille) pour l’attribution systématique et acceptable des tâches. Formation: 15 personnes, 20 heures, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. Formation 9.Burn-out: Le programme de prévention du burnout s’adresse spécifiquement aux femmes et aux femmes. Formation: 15 personnes, 20 heures, 1 500 HUF/heure, 1 fois par an. 10.La violence familiale: sensibiliser les travailleurs sociaux et les aidants à reconnaître les signes de violence familiale, les solutions et les outils. Atelier: 10 personnes/groupe, 6 heures, 3 000 HUF/heure, 1 fois par an. 11.Formation sur la résilience des femmes — La résilience est généralement flexible, c’est-à-dire la capacité réactive d’un système ou d’une personn... (French)
9 February 2022
0 references
Das vorliegende Projekt soll vom Büro des Bürgermeisters von Csornai in einem Konsortium mit Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft durchgeführt werden. Ziel des Projekts ist es, Frauen und Familienmüttern bei der Rückkehr in die Arbeitswelt zu helfen, ihr soziales Image zu fördern und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Dementsprechend sind die wichtigsten Zielgruppen des Projekts Frauen und Mütter, während alle Mitglieder der Gesellschaft (z. B. ältere Menschen, Väter) sowie Arbeitgeber und Berufsverbände, die durch das Projekt erreicht wurden, eine wichtige Rolle spielen. Während der gesamten Projektdauer beschäftigen wir 1 professioneller Manager (40 Stunden pro Woche), 1 Projektleiter und 1 Finanzmanager (20-20 Stunden pro Woche), der die Aufgaben entsprechend ihrer Position in der erfolgreichen und effektiven Umsetzung des Projekts erfüllt. Das Ziel des Projekts steht voll und ganz im Einklang mit dem Chancengleichheitsprogramm der Stadt. In den 30 Monaten des Projekts werden folgende geplante Maßnahmen durchgeführt, von denen einige von einem externen Dienstleister durchgeführt werden: Im Rahmen von Veranstaltungen durch einen externen Dienstleister: 1.Frau im Werk-Shop: Sensibilisierungsworkshop für Arbeitgeber mit eingeladenen Rednern, Präsentation bewährter Verfahren, Teilzeitarbeit, Telearbeit (eine Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 2.Tiermesse (2 Stück): mit Hilfe eines Diagnosetools zur Beurteilung individueller Kompetenzen (eine Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 3. Tiermesse: Präsentation erfolgreicher Frauen, Motivationsvorträge, Job-Suchtechniken, CV-Schreibenvorträge, Workshops und Bewertung individueller Kompetenzen mit Hilfe eines geeigneten Diagnosetools (eine Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 4.Frau in der Arbeit: professioneller Tag, Organisation eines Runden Tisches unter Einbeziehung lokaler Organisationen und der Zivilgesellschaft. Wir achten besonders darauf, dass wir Vertreter der Unternehmen einladen, die mit dem Family Friendly Workplace Award ausgezeichnet wurden (eine Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 5. Frauen Motivation und Erfolgstag: bekannte und erfolgreiche Frauen, lokale erfolgreiche Unternehmerinnen, selbsterfahrene Vorträge von Führungskräften, Motivationsvorträge, persönliche effizienzsteigernde Vorträge als Frau, als Mutter auf dem Arbeitsmarkt (1 Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 6. Krebskampagne (eine Sitzung pro Jahr, 100 Personen/Gelegenheit). 7.Mutter-Tochtertag (eine Sitzung pro halben Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). 8.Sensibilisierung lokaler Arbeitgeber, Motivation weiblicher Arbeitnehmer, atypische Beschäftigung, Arbeitsvermittlung runder Tisch (eine Sitzung pro halben Jahr, 20 Personen/Gelegenheit). 9.Furth-bezogene Unterstützung, Vorträge (10 Sitzungen, für insgesamt 100 Personen). 10.Flash-Mob: unter Beteiligung lokaler Gemeinschaften und Schulen an prominenten Tagen, z. B. Frauen, Mütter, Großelterntag oder unsichtbarer Arbeitstag (eine Sitzung pro Jahr, 50 Personen/Gelegenheit). Schulungen eines externen Dienstleisters: 1.Die Grundlagen des Selbstwissens, 20 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 2.Selbstwissen und Selbstbild, 30 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. Entwicklung 3.Competence, 240 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal. 4.Personalitätsentwicklung und Konfliktmanagement im Alltag, 30 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 5. Verbesserung der persönlichen Anpassungsfähigkeit, 80 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 2 mal. 6.Stress Management Training, 20 Stunden, 15 Personen, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 7.Women Zelt: Selbstbewusstsein und Kommunikationsgruppe für Frauen zur Bewältigung von Herausforderungen und Schwierigkeiten beim Wechsel der weiblichen (und männlichen) Rollen: 15 Stunden, 10 Personen/Club, 3 000 HUF/Stunde, 1 Club-Session pro Jahr. 8.Wirksame Aufteilung von Zeit und Arbeit in der Familie: Ein effizienter Zeitplan ist für die routinemäßige und akzeptable Aufgabenverteilung besonders wichtig (z. B. Familienmütter). Ausbildung: 15 Personen, 20 Stunden, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 9.Burn-out-Training: Burnout Präventionsprogramm ist speziell für Frauen und Frauen. Ausbildung: 15 Personen, 20 Stunden, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 10.Familiengewalt: sensibilisierende Schulung von Sozialarbeitern und Helfern, um Anzeichen häuslicher Gewalt, Lösungen und Instrumente zu erkennen. Workshop: 10 Personen/Gruppe, 6 Stunden, 3 000 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 11.Frauenresilienztraining – Widerstandsfähigkeit ist im Allgemeinen flexibel, d. h. die reaktive Fähigkeit eines Systems oder einer Person, sich erfolgreich an schockähnliche äußere Einflüsse anzupassen. Im Leben einer Frau gibt es unzählige Lebensereignisse mit Anpassungsfähigkeit. Ausbildung: 15 Personen, 20 Stunden, 1 500 HUF/Stunde, 1 Mal im Jahr. 12.Entwicklung der Zusammenarbeit: 15 Personen, 10 Stunden/Gruppe, 1 500 HUF/Stunde... (German)
10 February 2022
0 references
Ovaj projekt provodi Ured gradonačelnika Csornaija u konzorciju s Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Cilj projekta je pomoći ženama i majkama obitelji da se vrate u svijet rada, promovirati njihov društveni imidž i podržati pomirenje obitelji i posla. U skladu s tim, glavna ciljna skupina projekta su žene i majke, a važnu ulogu imaju svi članovi društva (npr. starije osobe, očevi) te poslodavci i strukovne organizacije do kojih je došlo projektom. Za cijelo vrijeme trajanja projekta zaposlit ćemo 1 profesionalnog menadžera (40 sati tjedno), 1 voditelja projekta i jednog financijskog menadžera (20 – 20 sati tjedno) koji će obavljati poslove koji odgovaraju njihovom položaju u uspješnoj i učinkovitoj provedbi projekta. Cilj projekta u potpunosti je u skladu s programom jednakih mogućnosti grada. Tijekom 30 mjeseci projekta provest će se sljedeće planirane aktivnosti, od kojih neke pruža vanjski pružatelj usluga: U okviru događanja, od strane vanjskog pružatelja usluga: 1.Žena u radnoj trgovini: senzibilizirajuća radionica za poslodavce, s pozvanim govornicima, predstavljanje dobre prakse, rad na nepuno radno vrijeme, mogućnosti rada na daljinu (jedna sjednica godišnje, 50 osoba/prigoda). 2. Sajam životinja (2 kom): uz pomoć dijagnostičkog alata za procjenu individualnih kompetencija (jedna sesija godišnje, 50 osoba/prilika). 3.Životinjski sajam: prezentacija uspješnih žena, motivacijska predavanja, tehnike traženja posla, CV pisanje predavanja, radionice i procjena individualnih kompetencija pomoću odgovarajućeg dijagnostičkog alata (jedna sesija godišnje, 50 osoba/prigoda). 4.Žena na poslu: profesionalni dan, organizacija okruglog stola uz sudjelovanje lokalnih organizacija i civilnog društva. Posebnu pozornost posvećujemo činjenici da pozivamo predstavnike tvrtki kojima je dodijeljena Nagrada za radno mjesto prijatelja obitelji (jedna sjednica godišnje, 50 osoba/prigoda). 5. Dan motivacije i uspjeha žena: poznate i uspješne žene, lokalne uspješne poduzetnice, samoiskusna predavanja menadžera, motivacijska predavanja, predavanja za povećanje osobne učinkovitosti, kao žena, kao majka na tržištu rada (1 sesija godišnje, 50 osoba/prigoda). 6.Kampanja protiv raka (jedna sesija godišnje, 100 osoba/prilika). 7.Dan majke i kćeri (jedna sesija na pola godine, 50 osoba/prilika). 8.Senzibiliziranje lokalnih poslodavaca, motiviranje radnica, atipično zapošljavanje, okrugli stol za zapošljavanje (jedna sjednica na pola godine, 20 osoba/prilika). 9.Furth-vezana pomoć, predavanja (10 sesija, ukupno 100 osoba). 10.Flash-mob: uz sudjelovanje lokalnih zajednica i škola u istaknutim danima, npr. Dan žena, majki, djedova i baka ili Dan nevidljivog rada (jedna sjednica godišnje, 50 osoba/prigoda). Osposobljavanje koje pruža vanjski pružatelj usluga: 1. Osnove samoznanja, 20 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 2.Saznanje i slika o sebi, 30 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 3.Razvoj kompetencija, 240 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put. 4. Razvoj osoba i upravljanje sukobima u svakodnevnom životu, 30 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 5. Poboljšanje osobne prilagodljivosti, 80 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 2 puta. 6.Stress management trening, 20 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 7.Ženski šator: skupina za samosvijest i komunikaciju za žene kako bi se suočile s izazovima i poteškoćama u promjenama ženskih (i muških) uloga: 15 sati, 10 osoba/klub, 3 000 HUF/sat, 1 klupska sesija godišnje. 8.Učinkovito dijeljenje vremena i rada u obitelji: Učinkovito vrijeme postalo je posebno važno (npr. obiteljske majke) za rutinsku i prihvatljivu raspodjelu zadataka. Obuka: 15 osoba, 20 sati, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 9.Burn-out trening: Program prevencije izgaranja posebno je namijenjen ženama i ženama. Obuka: 15 osoba, 20 sati, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. Obiteljsko nasilje: senzibiliziranje osposobljavanja socijalnih radnika i pomagača u prepoznavanju znakova nasilja u obitelji, rješenja i alata. Radionica: 10 osoba/grupa, 6 sati, 3 000 HUF/sat, 1 put godišnje. 11.Obrazovanje u području otpornosti žena – otpornost je općenito fleksibilna, tj. sposobnost sustava ili osobe da se uspješno prilagodi vanjskim utjecajima nalik šokovima. U životu žene postoje bezbroj životnih događaja koji uključuju prilagodljivost. Obuka: 15 osoba, 20 sati, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 12.Razvoj suradnje: 15 osoba, 10 sati/grupa, 1 500 HUF/sat, 1 put godišnje. 13. Učinimo to umjesto tebe! Učinite nešto za sebe!" – Razvoj ključnih kompetencija za zaposlenike III.: 440 sati, 15 osoba, 1 500 HUF/sat, 1 put. 14.Obuka oplodnje (za žene): 20 sati, 30 osoba, 1 500 HUF/sat, 2 puta godišnje. U projektu se provode programi s vlastitim performansama, uključujući 4 profesionalca i 1 spo... (Croatian)
5 September 2022
0 references
Настоящият проект ще бъде реализиран от кметството на Csornai в консорциум с нестопанска цел за развитие Rábaköz-Sokoró Kft. Целта на проекта е да помогне на жените и семейните майки да се върнат в света на труда, да популяризират социалния си имидж и да подкрепят съвместяването на семейството и работата. Съответно основната целева група на проекта са жените и майките, докато всички членове на обществото (напр. възрастните хора, бащите) и работодателите и професионалните организации, обхванати от проекта, играят важна роля. За цялата продължителност на проекта ще работят 1 професионален мениджър (40 часа седмично), 1 ръководител на проекта и 1 финансов мениджър (20—20 часа седмично), които ще изпълняват задачите, съответстващи на позицията им в успешното и ефективно изпълнение на проекта. Целта на проекта е в пълно съответствие с програмата за равни възможности на града. През 30-те месеца на проекта ще бъдат изпълнени следните планирани дейности, някои от които се предоставят от външен доставчик на услуги: В рамките на събитията, от външен доставчик на услуги: 1.Жена в работилницата: семинар за повишаване на чувствителността на работодателите с поканени оратори, представяне на добри практики, работа на непълно работно време, възможности за дистанционна работа (една сесия годишно, 50 души/професия). 2. Животински панаир (2 бр): с помощта на диагностичен инструмент за оценка на индивидуалните компетенции (една сесия годишно, 50 души/професия). 3.Animal панаир: представяне на успешни жени, мотивационни лекции, техники за търсене на работа, писане на автобиографии, семинари и оценка на индивидуалните компетенции с помощта на подходящ диагностичен инструмент (една сесия годишно, 50 души/професия). 4. Жена на работа: професионален ден, организиране на кръгла маса с участието на местни организации и гражданското общество. Обръщаме специално внимание на факта, че каним представители на фирмите, наградени с Наградата за семейно приятелско работно място (по една сесия годишно, 50 души/професия). 5.Ден на мотивацията и успеха на жените: добре познати и успешни жени, местни успешни жени предприемачи, самоопитни лекции на мениджъри, мотивационни лекции, лекции за повишаване на личната ефективност, като жена, като майка на пазара на труда (1 сесия годишно, 50 души/професия). 6.Антиракова кампания (една сесия годишно, 100 души/професия). 7. Ден на майката-дъщеря (една сесия на половин година, 50 души/професия). 8.Сенсибилизиране на местните работодатели, мотивиране на работещите жени, нетипична заетост, кръгла маса за наемане на работа (по една сесия на половин година, 20 души/професия). 9.Помощ, свързана с Фърт, лекции (10 сесии, общо за 100 души). 10.Flash-mob: с участието на местните общности и училища в значими дни, напр. жени, майки, баби и дядовци или невидими работни дни (една сесия годишно, 50 души/професия). Обучение, предоставено от външен доставчик на услуги: 1. Основи на самопознанието, 20 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 2. Самопознание и представа за себе си, 30 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 3.Развитие на компетентност, 240 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път. Развитие на личността и управление на конфликти в ежедневието, 30 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 5.Подобряване на личната адаптивност, 80 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 2 пъти. 6. Обучение за управление на стреса, 20 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 7.Женска палатка: група за самосъзнание и комуникация за жените с цел справяне с предизвикателствата и трудностите при промяната на ролите на жените (и мъжете): 15 часа, 10 души/клуб, 3 000 HUF/час, 1 клубна сесия годишно. 8.Ефективно споделяне на времето и труда в семейството: Ефективното определяне на времето е особено важно (напр. семейни майки) за рутинното и приемливо разпределение на задачите. Обучение: 15 души, 20 часа, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 9.Изграждане на обучение: Програмата за превенция на прегарянето е специално за жени и жени. Обучение: 15 души, 20 часа, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 10. Семейно насилие: сенсибилизиращо обучение за социални работници и помощници, за да се разпознават признаците на домашно насилие, решения и инструменти. Уъркшоп: 10 души/група, 6 часа, 3 000 HUF/час, 1 път годишно. 11.Обучение за устойчивост на жените — Устойчивостта обикновено е гъвкава, т.е. реактивната способност на дадена система или човек да се адаптира успешно към подобни на шок външни влияния. В живота на жената има безброй житейски събития, включващи адаптивност. Обучение: 15 души, 20 часа, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 12.Развитие на сътрудничеството: 15 души, 10 часа/група, 1 500 HUF/час, 1 път годишно. 13. Да го направим за теб! Направете нещо за себе си!" — Разработване на ключови компетенции за служителите III.: 440 часа, 15 души, 1 500 HUF/час, 1 път. 14. Обучение за осеменяване (за жени): 20 часа, 30 души, 1 500 HUF/час, 2 пъти годишно. В проекта програмите се изпълняват със собствено изпълнение, в което участват 4 професионалисти и 1 ... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá an tionscadal reatha le cur i bhfeidhm ag Oifig Méara Csornai i gcuibhreannas le Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Is é is aidhm don tionscadal cabhrú le mná agus le máithreacha teaghlaigh filleadh ar shaol na hoibre, a n-íomhá shóisialta a chur chun cinn agus tacú le comhréiteach idir teaghlaigh agus obair. Dá réir sin, is iad mná agus máithreacha príomhspriocghrúpa an tionscadail, agus tá ról tábhachtach ag gach ball den tsochaí (e.g. daoine scothaosta, aithreacha) agus ag fostóirí agus eagraíochtaí gairmiúla a dtéann an tionscadal i bhfeidhm orthu. Ar feadh ré iomlán an tionscadail, fostóimid bainisteoir gairmiúil amháin (40 uair an chloig sa tseachtain), bainisteoir tionscadail amháin agus bainisteoir airgeadais amháin (20-20 uair an chloig in aghaidh na seachtaine) a dhéanfaidh na cúraimí a fhreagraíonn dá bpost i gcur chun feidhme rathúil agus éifeachtach an tionscadail. Tá aidhm an tionscadail ag teacht go hiomlán le clár comhdheiseanna an bhaile. Le linn 30 mí an tionscadail, cuirfear na gníomhaíochtaí beartaithe seo a leanas chun feidhme, agus cuirfidh soláthraí seirbhíse seachtrach cuid acu ar fáil: Faoi chuimsiú imeachtaí, soláthraí seirbhíse seachtrach: 1.Woman i siopa oibre: ceardlann íograithe d’fhostóirí, ina mbeidh cainteoirí ar tugadh cuireadh dóibh, cur i láthair dea-chleachtas, obair pháirtaimseartha, deiseanna teilea-oibre (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). 2.Aonach animal (2 ríomhairí pearsanta): le cabhair ó uirlis dhiagnóiseach chun inniúlachtaí aonair a mheas (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). 3.Aonach na n-ainmhithe: cur i láthair ar mhná rathúla, léachtaí spreagthacha, teicnící cuardaigh poist, léachtaí scríbhneoireachta CV, ceardlanna, agus measúnú ar inniúlachtaí aonair ag baint úsáide as uirlis dhiagnóiseach oiriúnach (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). 4.Woman san obair: lá gairmiúil, cruinniú comhchéime a eagrú le rannpháirtíocht eagraíochtaí áitiúla agus na sochaí sibhialta. Tugaimid aird ar leith ar an bhfíric go bhfuil cuireadh á thabhairt againn d’ionadaithe ó na cuideachtaí ar bronnadh Gradam an Ionaid Oibre Teaghlaigh orthu (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). 5.Lá Spreagtha agus Rathúil Mná: mná aitheanta agus rathúla, banfhiontraithe rathúla áitiúla, léachtaí féintaithí le bainisteoirí, léachtaí inspreagtha, léachtaí spreagtha, léachtaí chun éifeachtúlacht phearsanta a fheabhsú, mar bhean, mar mháthair sa mhargadh saothair (1 seisiún in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). 6.Feachtas frith-ailse (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 100 duine/occasion). 7.Lá iníon eile (seisiún amháin in aghaidh na leathbhliana, 50 duine/caiteachas). 8.Fostaíocht a dhéanamh ar fhostóirí áitiúla, oibrithe baineanna a spreagadh, fostaíocht neamhghnách, cruinniú comhchéime socrúchán oibre (seisiún amháin in aghaidh na leathbhliana, 20 duine/caiteachas). 9.Cúnamh a bhaineann leis an bhfiorradh, léachtaí (10 seisiún, do 100 duine ar an iomlán). 10.Flashmob: le rannpháirtíocht na bpobal áitiúil agus na scoileanna ar laethanta suntasacha, e.g. Lá na mBan, na Máithreacha, na Seantuismitheoirí nó Lá Oibre Dofheicthe (seisiún amháin in aghaidh na bliana, 50 duine/caiteachas). Oiliúint arna soláthar ag soláthraí seirbhíse seachtrach: 1.The Basics féin-eolas, 20 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 2. Féin-eolas agus féin-íomhá, 30 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 3. Forbairt cumais, 240 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair an chloig. 4. Forbairt phearsantachta agus bainistíocht coimhlinte sa saol laethúil, 30 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 5. Feabhas a chur ar inoiriúnaitheacht phearsanta, 80 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 2 uair an chloig. Oiliúint bainistíochta 6.Stress, 20 uair an chloig, 15 duine, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 7.Puball na mban: grúpa féinfheasachta agus cumarsáide do mhná chun aghaidh a thabhairt ar dhúshláin agus ar dheacrachtaí maidir le róil na mban (agus fir) a athrú: 15 uair an chloig, 10 nduine/club, 3 000 HUF/uair an chloig, 1 seisiún club in aghaidh na bliana. 8.An t-am agus an saothar a roinnt go héifeachtach sa teaghlach: Tá tábhacht ar leith ag baint le huainiú éifeachtúil (e.g. máithreacha teaghlaigh) maidir le leithdháileadh gnáthaimh agus inghlactha tascanna. Oiliúint: 15 duine, 20 uair an chloig, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. Oiliúint 9.Burn-amach: Tá clár cosc burnout go sonrach do mhná agus do mhná. Oiliúint: 15 duine, 20 uair an chloig, 1 500 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 10. Foréigean teaghlaigh: oiliúint a íogrú d’oibrithe sóisialta agus do chúntóirí chun comharthaí foréigin teaghlaigh, réitigh agus uirlisí a aithint. Ceardlann: 10 duine/grúpa, 6 uair an chloig, 3 000 HUF/uair an chloig, 1 uair sa bhliain. 11.Oiliúint athléimneachta do mhná — bíonn athl... (Irish)
5 September 2022
0 references
Il presente progetto sarà attuato dall'Ufficio del Sindaco di Csornai in un consorzio con Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. L'obiettivo del progetto è quello di aiutare le donne e le madri familiari a tornare nel mondo del lavoro, a promuovere la loro immagine sociale e a sostenere la riconciliazione tra famiglia e lavoro. Di conseguenza, il principale gruppo di destinatari del progetto è costituito da donne e madri, mentre tutti i membri della società (ad esempio anziani, padri) e datori di lavoro e organizzazioni professionali raggiunte dal progetto svolgono un ruolo importante. Per tutta la durata del progetto, impiegheremo 1 manager professionale (40 ore settimanali), 1 project manager e 1 responsabile finanziario (20-20 ore settimanali) che eseguiranno i compiti corrispondenti alla loro posizione nell'attuazione efficace ed efficace del progetto. L'obiettivo del progetto è pienamente in linea con il programma per le pari opportunità della città. Durante i 30 mesi del progetto saranno realizzate le seguenti attività pianificate, alcune delle quali fornite da un fornitore di servizi esterno: Nel quadro di eventi, da parte di un fornitore esterno di servizi: 1.Donna in work-shop: seminario di sensibilizzazione per i datori di lavoro, con oratori invitati, presentazione di buone pratiche, lavoro part-time, opportunità di telelavoro (una sessione all'anno, 50 persone/occasione). 2. Fiera animale (2 pz): con l'aiuto di uno strumento diagnostico per la valutazione delle competenze individuali (una sessione all'anno, 50 persone/occasione). 3. Fiera animale: presentazione di donne di successo, lezioni motivazionali, tecniche di ricerca di lavoro, lezioni di scrittura CV, workshop e valutazione delle competenze individuali utilizzando uno strumento diagnostico adeguato (una sessione all'anno, 50 persone/occasione). 4.Donna nel lavoro: giornata professionale, organizzazione di una tavola rotonda con il coinvolgimento delle organizzazioni locali e della società civile. Prestiamo particolare attenzione al fatto che invitiamo i rappresentanti delle aziende insigniti del Family Friendly Workplace Award (una sessione all'anno, 50 persone/occasione). 5. Motivazione delle donne e giorno di successo: donne ben note e di successo, imprenditrici di successo locali, lezioni auto-esperte da parte di dirigenti, lezioni motivazionali, lezioni che migliorano l'efficienza personale, come donna, come madre nel mercato del lavoro (1 sessione all'anno, 50 persone/occasione). 6.Anti-cancro campagna (una sessione all'anno, 100 persone/occasione). 7.Madre-figlia giorno (una sessione per semestre, 50 persone/occasione). 8.Sensitizzare i datori di lavoro locali, motivare le lavoratrici, l'occupazione atipica, la tavola rotonda di collocamento sul lavoro (una sessione per semestre, 20 persone/occasione). 9.Aiuto-correlato, lezioni (10 sessioni, per 100 persone in totale). 10.Flash-mob: con il coinvolgimento delle comunità locali e delle scuole nei giorni di rilievo, ad esempio la Giornata delle donne, delle madri, dei nonni o la giornata del lavoro invisibile (una sessione all'anno, 50 persone/occasione). Formazione fornita da un fornitore esterno di servizi: 1.Le basi di auto-conoscenza, 20 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. 2. autoconoscenza e immagine di sé, 30 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. Sviluppo 3.Competence, 240 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 1 volta. 4.Sviluppo della personalità e gestione dei conflitti nella vita di tutti i giorni, 30 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. 5. Miglioramento dell'adattabilità personale, 80 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 2 volte. 6. Formazione di gestione dello stress, 20 ore, 15 persone, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. Tenda 7.Women: gruppo di autoconsapevolezza e comunicazione per le donne per affrontare le sfide e le difficoltà nel cambiare i ruoli femminili (e maschi): 15 ore, 10 persone/club, 3 000 HUF/ora, 1 sessione club all'anno. 8.Condivisione efficace del tempo e del lavoro nella famiglia: La tempistica efficiente è diventata particolarmente importante (ad esempio le madri familiari) per l'assegnazione di routine e accettabile dei compiti. Corso di formazione: 15 persone, 20 ore, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. Formazione 9.Burn-out: Il programma di prevenzione del burnout è specifico per le donne e le donne. Corso di formazione: 15 persone, 20 ore, 1 500 HUF/ora, 1 volta all'anno. 10.Violenza familiare: sensibilizzare la formazione per gli assistenti sociali e gli aiutanti per riconoscere i segni di violenza domestica, soluzioni e strumenti. Officina: 10 persone/gruppo, 6 ore, 3 000 HUF/ora, 1 volta all'anno. 11.Women Resilience Training — La resilienza è generalmente flessibile, cioè la capacità reattiva di un sistema o di una persona di adattarsi con successo a influenze esterne simili a shock. Nella vita di una donna ci sono innumerevoli eventi di vita che coinvolgono l'adattabilità. Corso di formazione: 15 persone, 20 ore,... (Italian)
5 September 2022
0 references
Tento projekt má realizovať kancelária primátora Csornai v konzorciu s Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Cieľom projektu je pomôcť ženám a rodinným matkám vrátiť sa do sveta práce, propagovať ich sociálny imidž a podporovať zosúladenie rodiny a práce. Hlavnou cieľovou skupinou projektu sú preto ženy a matky, zatiaľ čo dôležitú úlohu zohrávajú všetci členovia spoločnosti (napr. starší ľudia, otcovia) a zamestnávatelia a profesijné organizácie, ktorých sa projekt týka. Počas celého trvania projektu budeme zamestnávať 1 profesionálneho manažéra (40 hodín týždenne), 1 projektového manažéra a 1 finančného manažéra (20 – 20 hodín týždenne), ktorý bude vykonávať úlohy zodpovedajúce ich pozícii v úspešnej a efektívnej realizácii projektu. Cieľ projektu je plne v súlade s programom rovnakých príležitostí mesta. Počas 30 mesiacov projektu sa budú realizovať tieto plánované činnosti, z ktorých niektoré zabezpečuje externý poskytovateľ služieb: V rámci podujatí externý poskytovateľ služieb: 1.Žena v dielni: senzibilizačný seminár pre zamestnávateľov s pozvanými rečníkmi, prezentácia osvedčených postupov, práca na čiastočný úväzok, príležitosti na prácu na diaľku (jedna schôdza ročne, 50 osôb/príležitosť). 2.Zvierací veľtrh (2 ks): s pomocou diagnostického nástroja na hodnotenie individuálnych kompetencií (jedna relácia ročne, 50 osôb/príležitosť). 3.Animal fair: prezentácia úspešných žien, motivačné prednášky, techniky hľadania zamestnania, prednášky o písaní životopisov, workshopy a hodnotenie individuálnych kompetencií pomocou vhodného diagnostického nástroja (jedna relácia ročne, 50 osôb/príležitosť). 4.Žena v práci: pracovný deň, organizácia okrúhleho stola za účasti miestnych organizácií a občianskej spoločnosti. Osobitnú pozornosť venujeme tomu, že pozývame zástupcov spoločností, ktoré získali cenu Family Friendly Workplace Award (jedno zasadnutie ročne, 50 osôb/príležitosť). 5.Deň motivácie a úspechu žien: dobre známe a úspešné ženy, miestne úspešné podnikateľky, samoskúsené prednášky manažérov, motivačné prednášky, osobné prednášky zvyšujúce efektivitu, ako žena, ako matka na trhu práce (1 sedenie ročne, 50 osôb/príležitosť). 6.Anti-rakovinová kampaň (jedna relácia ročne, 100 osôb/príležitosť). 7.Deň matky-dcéra (jedna schôdza za pol roka, 50 osôb/príležitosť). 8.Senzitizácia miestnych zamestnávateľov, motivovanie pracovníčok, atypické zamestnanie, okrúhly stôl na pracovisku (jedna schôdza za pol roka, 20 osôb/príležitosť). 9.Príležitostná asistencia, prednášky (10 sedení, celkovo pre 100 ľudí). 10.Flash-mob: s účasťou miestnych komunít a škôl v prominentných dňoch, napr. ženy, matky, Deň starých rodičov alebo Deň neviditeľnej práce (jedno zasadnutie ročne, 50 osôb/príležitosť). Odborná príprava poskytovaná externým poskytovateľom služieb: 1. Základy sebapoznania, 20 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 2.Self-knowledge a self-image, 30 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 3.Kompetenčný vývoj, 240 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod. 4.Rozvoj osobnosti a riadenie konfliktov v každodennom živote, 30 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 5.Zlepšenie osobnej prispôsobivosti, 80 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod., 2 krát. 6.Stress manažment školenia, 20 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 7.Ženský stan: skupina pre sebavedomie a komunikáciu pre ženy s cieľom riešiť výzvy a ťažkosti pri zmene ženských (a mužských) úloh: 15 hodín, 10 osôb/klub, 3 000 HUF/hod., 1 klubové sedenie ročne. 8.Účinné zdieľanie času a práce v rodine: Efektívne načasovanie sa stalo mimoriadne dôležitým (napr. rodinné matky) pre rutinné a prijateľné rozdelenie úloh. Školenie: 15 osôb, 20 hodín, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 9.Výber-out školenia: Program prevencie vyhorenia je určený špeciálne pre ženy a ženy. Školenie: 15 osôb, 20 hodín, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 10.Rodinné násilie: senzibilizovanie odbornej prípravy sociálnych pracovníkov a pomocníkov s cieľom rozpoznať známky domáceho násilia, riešenia a nástroje. Workshop: 10 osôb/skupiny, 6 hodín, 3 000 HUF/hod., 1 krát ročne. Odolnosť žien – Odolnosť je vo všeobecnosti flexibilná, t. j. reaktívna schopnosť systému alebo osoby úspešne sa prispôsobiť vonkajším vplyvom podobným nárazom. V živote ženy existuje nespočetné množstvo životných udalostí, ktoré zahŕňajú prispôsobivosť. Školenie: 15 osôb, 20 hodín, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 12.Rozvoj spolupráce: 15 osôb, 10 hodín/skupina, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročne. 13. Urobme to pre vás! Urobte niečo pre seba!" – Rozvoj kľúčových kompetencií pre zamestnancov III.: 440 hodín, 15 osôb, 1 500 HUF/hod. 14.Inseminačný tréning (pre ženy): 20 hodín, 30 osôb, 1 500 HUF/hod., 2 krát ročne. V projekte sa programy realizujú s vlastnou výkonnosťou, do ktorej sú zapojení 4 profesionáli a 1 spo... (Slovak)
5 September 2022
0 references
Käesolevat projekti viib ellu Csornai linnapea büroo koostöös Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kftiga. Projekti eesmärk on aidata naistel ja pereemadel naasta töömaailma, edendada nende sotsiaalset kuvandit ning toetada pere ja töö ühitamist. Sellest tulenevalt on projekti peamine sihtrühm naised ja emad, samas kui projekti raames on oluline roll kõigil ühiskonna liikmetel (nt eakad, isad) ning tööandjatel ja kutseorganisatsioonidel. Kogu projekti kestel võtame tööle 1 professionaalne juht (40 tundi nädalas), 1 projektijuht ja 1 finantsjuht (20–20 tundi nädalas), kes täidavad oma positsioonile vastavaid ülesandeid projekti edukal ja tõhusal elluviimisel. Projekti eesmärk on täielikult kooskõlas linna võrdsete võimaluste programmiga. Projekti 30 kuu jooksul viiakse ellu järgmised kavandatud tegevused, millest osa pakub väline teenuseosutaja: Sündmuste raames väline teenuseosutaja: 1.Naine töökojas: tööandjatele mõeldud teadlikkuse suurendamise seminar koos kutsutud sõnavõtjatega, heade tavade tutvustamine, osalise tööajaga töö, kaugtöö võimalused (üks istung aastas, 50 inimest/vaheaeg). 2.Loomade mess (2 tk): individuaalse pädevuse hindamise diagnostikavahendi abil (üks sessioon aastas, 50 inimest/vaheaeg). 3.Loomade õiglane: edukate naiste tutvustamine, motiveerivad loengud, tööotsingu tehnikad, CV kirjutamise loengud, töötoad ja individuaalsete pädevuste hindamine sobiva diagnostikavahendi abil (üks seanss aastas, 50 inimest/vaheaeg). 4.Naine tööl: kutsepäev, ümarlaua korraldamine kohalike organisatsioonide ja kodanikuühiskonna osalusel. Pöörame erilist tähelepanu asjaolule, et kutsume peresõbraliku töökoha auhinna saanud ettevõtete esindajaid (üks istung aastas, 50 inimest/vaheaeg). 5.Naiste motivatsiooni ja edu päev: tuntud ja edukad naised, kohalikud edukad naisettevõtjad, juhtide enesekogemusega loengud, motiveerivad loengud, isiklikku tõhusust suurendavad loengud, naisena emana tööturul (1 seanss aastas, 50 inimest/vaheaeg). 6. vähivastane kampaania (üks seanss aastas, 100 inimest/vaheaeg). 7.Ema-tütre päev (üks seanss poole aasta kohta, 50 inimest/vaheaeg). 8.Kohalike tööandjate sensibiliseerimine, naistöötajate motiveerimine, ebatüüpiline tööhõive, tööpraktika ümarlaud (üks istung poole aasta kohta, 20 inimest/vaheaeg). 9.Furthiga seotud abi, loengud (10 istungit, kokku 100 inimesele). 10.Flash-mob: kaasates kohalikke kogukondi ja koole silmapaistvatel päevadel, nt naiste, emade, vanavanemate päev või nähtamatu tööpäev (üks sessioon aastas, 50 inimest/vaheaeg). Koolitus, mida pakub väline teenuseosutaja: 1.Iseteadmise põhitõed, 20 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 2. eneseteadvus ja enesepilt, 30 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 3. kompetentsuse arendamine, 240 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord. 4.Personaalsuse arendamine ja konfliktide lahendamine igapäevaelus, 30 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 5.Isikliku kohanemisvõime parandamine, 80 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 2 korda. 6.Stressijuhtimise koolitus, 20 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 7.Naiste telk: naiste eneseteadlikkuse ja teabevahetuse rühm, et tegeleda naiste (ja meeste) rollide muutumisega seotud probleemide ja raskustega: 15 tundi, 10 inimest/klubi, 3 000 HUF/tund, 1 klubi seanss aastas. 8.Perekonnas aja ja tööjõu tõhus jagamine: Tõhus ajastus on muutunud eriti oluliseks (nt perekondlikud emad) ülesannete rutiinseks ja vastuvõetavaks jaotamiseks. Koolitus: 15 inimest, 20 tundi, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 9.Burn-out koolitus: Läbipõlemise ennetamise programm on mõeldud spetsiaalselt naistele ja naistele. Koolitus: 15 inimest, 20 tundi, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 10. Perevägivald: sotsiaaltöötajate ja abistajate koolituse sensibiliseerimine, et ära tunda koduvägivalla märke, lahendusi ja vahendeid. Töötuba: 10 inimest/grupp, 6 tundi, 3 000 HUF/tund, 1 kord aastas. 11.Naiste vastupanuvõime koolitus – Vastupidavusvõime on üldiselt paindlik, st süsteemi või inimese reageerimisvõime edukalt kohaneda šokilaadsete välismõjudega. Naise elus on lugematuid elusündmusi, mis hõlmavad kohanemisvõimet. Koolitus: 15 inimest, 20 tundi, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 12. Koostöö arendamine: 15 inimest, 10 tundi rühmas, 1 500 HUF/tund, 1 kord aastas. 13. Teeme seda teie eest! Tehke midagi enda heaks!" – Töötajate võtmepädevuste arendamine III.: 440 tundi, 15 inimest, 1 500 HUF/tund, 1 kord. 14.Seemendamise koolitus (naistele): 20 tundi, 30 inimest, 1 500 HUF/tund, 2 korda aastas. Projektis rakendatakse programme oma tulemuslikkusega, kaasates 4 spetsialisti ja 1 spo... (Estonian)
5 September 2022
0 references
Obecny projekt ma być realizowany przez Biuro Burmistrza Csornai w konsorcjum z Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Celem projektu jest pomoc kobietom i matkom rodzinnym w powrocie do świata pracy, promowaniu ich wizerunku społecznego oraz wspieraniu godzenia rodziny i pracy. W związku z tym główną grupą docelową projektu są kobiety i matki, podczas gdy ważną rolę odgrywają wszyscy członkowie społeczeństwa (np. osoby starsze, ojcowie) oraz pracodawcy i organizacje zawodowe, do których dociera projekt. Przez cały czas trwania projektu zatrudnimy 1 profesjonalnego menedżera (40 godzin tygodniowo), 1 kierownika projektu i 1 kierownika finansowego (20-20 godzin tygodniowo), który będzie wykonywał zadania odpowiadające ich pozycji w udanej i skutecznej realizacji projektu. Cel projektu jest w pełni zgodny z programem miasta na rzecz równości szans. W ciągu 30 miesięcy realizacji projektu realizowane będą następujące planowane działania, z których część jest świadczona przez usługodawcę zewnętrznego: W ramach wydarzeń, przez usługodawcę zewnętrznego: 1. Kobieta w warsztacie: warsztaty uwrażliwiające dla pracodawców, z udziałem zaproszonych prelegentów, prezentacja dobrych praktyk, praca w niepełnym wymiarze godzin, możliwości telepracy (jedna sesja rocznie, 50 osób/okazja). 2. Zwierzęce targi (2 szt.): za pomocą narzędzia diagnostycznego do oceny indywidualnych kompetencji (jedna sesja rocznie, 50 osób/okazja). 3. Targi zwierząt: prezentacja udanych kobiet, wykłady motywacyjne, techniki poszukiwania pracy, wykłady pisania CV, warsztaty oraz ocena indywidualnych kompetencji za pomocą odpowiedniego narzędzia diagnostycznego (jedna sesja rocznie, 50 osób/okazja). 4. Kobieta w pracy: dzień zawodowy, organizacja okrągłego stołu z udziałem lokalnych organizacji i społeczeństwa obywatelskiego. Szczególną uwagę zwracamy na to, że zapraszamy przedstawicieli firm, które otrzymały nagrodę Family Friendly Workplace Award (jedna sesja rocznie, 50 osób/okazja). 5. Dzień Motywacji Kobiet i Sukcesu: znane i odnoszące sukcesy kobiety, lokalne udane kobiety-przedsiębiorcy, samodoświadczone wykłady menedżerów, wykłady motywacyjne, wykłady zwiększające efektywność osobistą, jako kobieta, jako matka na rynku pracy (1 sesja rocznie, 50 osób/okazja). 6. Kampania przeciwnowotworowa (jedna sesja rocznie, 100 osób/okazja). 7.Dzień matki-córki (jedna sesja na pół roku, 50 osób/okazja). 8. Uwrażliwianie lokalnych pracodawców, motywowanie pracowników, nietypowe zatrudnienie, staż pracy przy okrągłym stole (jedna sesja na pół roku, 20 osób/okazja). 9. Pomoc związana z Furth, wykłady (10 sesji, dla 100 osób w sumie). 10.Flash-mob: z udziałem lokalnych społeczności i szkół w wybitne dni, np. kobiety, matki, Dzień Dziadków lub Dzień Niewidzialnej Pracy (jedna sesja rocznie, 50 osób/okazja). Szkolenia prowadzone przez usługodawcę zewnętrznego: 1. Podstawy samowiedzy, 20 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 2. Samoświadomość i obraz siebie, 30 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 3. Rozwój kompetencji, 240 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz. 4. Rozwój osobisty i zarządzanie konfliktami w codziennym życiu, 30 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 5.Poprawa osobistej zdolności adaptacyjnej, 80 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 2 razy. 6. Szkolenie zarządzania stresem, 20 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 7. Namiot dla kobiet: grupa samoświadomości i komunikacji dla kobiet w celu sprostania wyzwaniom i trudnościom w zmianie ról kobiet (i mężczyzn): 15 godzin, 10 osób/klub, 3 000 HUF/godzinę, 1 sesja klubowa rocznie. 8.Skuteczny podział czasu i pracy w rodzinie: Skuteczne planowanie stało się szczególnie ważne (np. matki rodzinne) dla rutynowego i akceptowalnego przydziału zadań. Szkolenie: 15 osób, 20 godzin, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 9.Burn-out szkolenia: Program zapobiegania wypaleniu jest przeznaczony specjalnie dla kobiet i kobiet. Szkolenie: 15 osób, 20 godzin, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 10. Przemoc rodzinna: uwrażliwianie na szkolenia pracowników socjalnych i pomocników w rozpoznawaniu oznak przemocy domowej, rozwiązań i narzędzi. Warsztaty: 10 osób/grupa, 6 godzin, 3 000 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 11.Kobiety Resilience Training – Odporność jest ogólnie elastyczna, tj. reaktywna zdolność systemu lub osoby do skutecznego dostosowania się do wpływów zewnętrznych podobnych do wstrząsów. W życiu kobiety istnieje niezliczona ilość wydarzeń związanych z adaptacją. Szkolenie: 15 osób, 20 godzin, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 12.Rozwój współpracy: 15 osób, 10 godzin/grupa, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz w roku. 13. Zróbmy to dla ciebie! Zrób coś dla siebie!" – Rozwój kompetencji kluczowych dla pracowników III.: 440 godzin, 15 osób, 1 500 HUF/godzinę, 1 raz. 14. Szkolenie inseminacyjne (dla kobiet): 20 godzin, 30 osób, 1 500 HUF/godzinę, 2 razy w roku. W projekcie realizowane są programy z własnym wykonaniem, z udziałem 4 specjalistów i 1 spo... (Polish)
5 September 2022
0 references
O presente projeto será executado pelo Gabinete do Presidente da Câmara de Csornai, num consórcio com a Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. O objetivo do projeto é ajudar as raparigas e as mães familiares a regressar ao mundo do trabalho, promover a sua imagem social e apoiar a conciliação entre a família e o trabalho. Por conseguinte, o principal grupo-alvo do projeto são as mulheres e as mães, ao passo que todos os membros da sociedade (por exemplo, idosos, pais) e empregadores e organizações profissionais abrangidas pelo projeto desempenham um papel importante. Durante toda a duração do projeto, vamos empregar 1 gerente profissional (40 horas por semana), 1 gerente de projeto e 1 gerente financeiro (20-20 horas por semana) que executará as tarefas correspondentes à sua posição na implementação bem-sucedida e efetiva do projeto. O objetivo do projeto está em plena consonância com o programa da cidade para a igualdade de oportunidades. Durante os 30 meses do projeto, serão executadas as seguintes atividades planeadas, algumas das quais são asseguradas por um prestador de serviços externo: No âmbito de eventos, por um prestador de serviços externo: 1. Rapariga no trabalho-loja: seminário de sensibilização para os empregadores, com oradores convidados, apresentação de boas práticas, trabalho a tempo parcial, oportunidades de teletrabalho (uma sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). 2.Animal justo (2 PCes): com a ajuda de uma ferramenta de diagnóstico para avaliar as competências individuais (uma sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). 3. Feira animal: apresentação de mulheres bem-sucedidas, palestras motivacionais, técnicas de procura de emprego, palestras de redação de CV, workshops e avaliação de competências individuais, utilizando um instrumento de diagnóstico adequado (uma sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). 4.Rapariga no trabalho: dia profissional, organização de uma mesa-redonda com a participação de organizações locais e da sociedade civil. Prestamos especial atenção ao facto de convidarmos representantes das empresas galardoadas com o Prémio Local de Trabalho Familiar (uma sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). 5.Raparigas Motivação e Dia do Sucesso: mulheres bem conhecidas e bem sucedidas, mulheres empresárias de sucesso local, palestras autoexperienciadas por gestores, palestras motivacionais, palestras de melhoria da eficiência pessoal, enquanto mulheres, como mães no mercado de trabalho (1 sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). 6.Anticancer campanha (uma sessão por ano, 100 pessoas/ocasião). 7.Dia da mãe-filha (uma sessão por semestre, 50 pessoas/ocasião). 8.Sensibilização dos empregadores locais, motivação das trabalhadoras, emprego atípico, mesa redonda de colocação de trabalho (uma sessão por semestre, 20 pessoas/ocasião). 9.Furth-relacionado assistência, palestras (10 sessões, para 100 pessoas no total). 10.Flash-mob: com a participação das comunidades locais e das escolas em dias proeminentes, por exemplo, o Dia das Mulheres, as Mães, os Avós ou o Dia do Trabalho Invisível (uma sessão por ano, 50 pessoas/ocasião). Formação ministrada por um prestador de serviços externo: 1. O básico de autoconhecimento, 20 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. 2. autoconhecimento e autoimagem, 30 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. Desenvolvimento 3.Competence, 240 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 1 vez. Desenvolvimento 4.Personality e gestão de conflitos na vida cotidiana, 30 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. 5. Melhoria da adaptabilidade pessoal, 80 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 2 vezes. Treinamento de gestão 6.Stress, 20 horas, 15 pessoas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. Barraca 7.Women: grupo de autoconsciência e comunicação para as mulheres enfrentarem desafios e dificuldades na mudança de papéis femininos (e masculinos): 15 horas, 10 pessoas/clube, 3 000 HUF/hora, 1 sessão do clube por ano. 8. Partilha eficaz do tempo e do trabalho na família: O calendário eficiente tornou-se particularmente importante (por exemplo, mães de família) para a atribuição de tarefas de rotina e aceitável. Formação: 15 pessoas, 20 horas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. Formação 9.Burn-out: Programa de prevenção de burnout é especificamente para raparigas e raparigas. Formação: 15 pessoas, 20 horas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. 10.Violência familiar: sensibilização para a formação de assistentes sociais e auxiliares para reconhecerem sinais de violência doméstica, soluções e ferramentas. Seminário: 10 pessoas/grupo, 6 horas, 3 000 HUF/hora, 1 vez por ano. 11.Women Resilience Training — A resiliência é geralmente flexível, ou seja, a capacidade reativa de um sistema ou pessoa para se adaptar com sucesso a influências externas semelhantes a choques. Na vida de uma rapariga há inúmeros eventos de vida envolvendo adaptabilidade. Formação: 15 pessoas, 20 horas, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. 12.Desenvolvendo a cooperação: 15 pessoas, 10 horas/grupo, 1 500 HUF/hora, 1 vez por ano. 1... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Tento projekt bude realizován kanceláří starosty města Csornai v konsorciu s Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Cílem projektu je pomoci ženám a rodinným matkám vrátit se do světa práce, propagovat jejich sociální image a podporovat sladění rodiny a práce. Hlavní cílovou skupinou projektu jsou tedy ženy a matky, přičemž důležitou roli hrají všichni členové společnosti (např. starší lidé, otcové) a zaměstnavatelé a profesní organizace, jichž se projekt týká. Po celou dobu trvání projektu zaměstnáme 1 profesionálního manažera (40 hodin týdně), jednoho projektového manažera a 1 finančního manažera (20–20 hodin týdně), který bude plnit úkoly odpovídající jejich pozici v úspěšné a efektivní realizaci projektu. Cíl projektu je plně v souladu s programem rovných příležitostí města. Během 30 měsíců projektu budou realizovány následující plánované činnosti, z nichž některé jsou poskytovány externím poskytovatelem služeb: V rámci akcí externím poskytovatelem služeb: 1.Žena v dílně: senzibilizační seminář pro zaměstnavatele s pozvanými řečníky, prezentace osvědčených postupů, práce na částečný úvazek, příležitosti k práci z domova (jedno zasedání ročně, 50 osob/příležitosti). 2.Zvířecí veletrh (2 ks): s pomocí diagnostického nástroje pro hodnocení jednotlivých kompetencí (jedno sezení ročně, 50 osob/příležitost). 3.Zvířata veletrh: prezentace úspěšných žen, motivační přednášky, techniky hledání zaměstnání, přednášky o životopisech, workshopy a hodnocení jednotlivých kompetencí pomocí vhodného diagnostického nástroje (jedna seance za rok, 50 osob/příležitost). 4.Žena v práci: pracovní den, uspořádání kulatého stolu se zapojením místních organizací a občanské společnosti. Zvláštní pozornost věnujeme tomu, že zveme zástupce firem, kterým byla udělena cena Family Friendly Workplace Award (jedno zasedání ročně, 50 osob/příležitosti). 5.Den motivace a úspěchu žen: známé a úspěšné ženy, úspěšné místní podnikatelky, samostatně zkušené přednášky manažerů, motivační přednášky, přednášky zvyšující osobní efektivitu, jako žena, jako matka na trhu práce (1 sezení ročně, 50 osob/příležitost). 6.Anti-rakovina kampaň (jedna sezení ročně, 100 lidí/příležitosti). 7.Matka-dcera den (jedna zasedání za půl roku, 50 osob/příležitosti). 8.Senzibilizace místních zaměstnavatelů, motivace zaměstnankyň, atypické zaměstnání, kulatý stůl s pracovním umístěním (jedna schůze za půl roku, 20 osob/příležitost). 9.Furth-související pomoc, přednášky (10 zasedání, celkem pro 100 osob). 10.Flash-mob: za účasti místních komunit a škol ve významných dnech, např. v den žen, matek, prarodičů nebo Den neviditelné práce (jedno zasedání ročně, 50 osob/příležitosti). Odborná příprava poskytovaná externím poskytovatelem služeb: 1.Základy sebepoznání, 20 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročně. 2.Self-knowledge a self-image, 30 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hodina, 1 krát za rok. 3.Vývoj kompetencí, 240 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hodina, 1 čas. 4.Rozvoj osobnosti a zvládání konfliktů v každodenním životě, 30 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hod., 1 krát ročně. 5.Zlepšení osobní přizpůsobivosti, 80 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hodina, 2 krát. 6.Stres management školení, 20 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hod, 1 krát za rok. 7.Dámský stan: sebeuvědomění a komunikační skupina pro ženy, aby se zabývaly výzvami a obtížemi při změně rolí žen (a mužů): 15 hodin, 10 osob/klubu, 3 000 HUF/hodina, 1 klubové zasedání za rok. 8.Účinné sdílení času a práce v rodině: Efektivní načasování se stalo obzvláště důležitým (např. matkami v rodině) pro rutinní a přijatelné přidělování úkolů. Školení: 15 osob, 20 hodin, 1 500 HUF/hodina, 1x ročně. 9.Burn-out školení: Program prevence vyhoření je určen speciálně pro ženy a ženy. Školení: 15 osob, 20 hodin, 1 500 HUF/hodina, 1x ročně. 10.Rodinné násilí: senzibilizace školení sociálních pracovníků a pomocníků s cílem rozpoznat známky domácího násilí, řešení a nástrojů. Dílna: 10 osob/skupina, 6 hodin, 3 000 HUF/hodina, 1x ročně. 11.Trénink odolnosti žen – odolnost je obecně flexibilní, tj. reaktivní schopnost systému nebo osoby úspěšně se přizpůsobit nárazovým vnějším vlivům. V životě ženy existuje nespočet životních událostí zahrnujících adaptabilitu. Školení: 15 osob, 20 hodin, 1 500 HUF/hodina, 1x ročně. 12. Rozvoj spolupráce: 15 osob, 10 hodin/skupina, 1 500 HUF/hodina, 1x ročně. 13. Udělejme to pro tebe! Udělejte něco pro sebe!" – Rozvoj klíčových kompetencí pro zaměstnance III.: 440 hodin, 15 osob, 1 500 HUF/hodina, 1 čas. 14. Inseminační školení (pro ženy): 20 hodin, 30 osob, 1 500 HUF/hodina, 2x ročně. V projektu jsou realizovány programy s vlastní výkonností, do kterých jsou zapojeni 4 odborníci a 1 spo... (Czech)
5 September 2022
0 references
Dette projekt skal gennemføres af Csornais borgmesterkontor i et konsortium med Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Formålet med projektet er at hjælpe kvinder og familiemødre med at vende tilbage til arbejdsmarkedet, fremme deres sociale image og støtte forening af familie og arbejde. Projektets vigtigste målgruppe er derfor kvinder og mødre, mens alle medlemmer af samfundet (f.eks. ældre, fædre) og arbejdsgivere og faglige organisationer, som projektet har nået, spiller en vigtig rolle. I hele projektets varighed vil vi ansætte 1 professionel leder (40 timer om ugen), 1 projektleder og 1 økonomichef (20-20 timer om ugen), som skal udføre de opgaver, der svarer til deres stilling i den vellykkede og effektive gennemførelse af projektet. Formålet med projektet er fuldt ud i overensstemmelse med byens ligestillingsprogram. I projektets 30 måneder vil følgende planlagte aktiviteter blive gennemført, hvoraf nogle udføres af en ekstern tjenesteyder: Inden for rammerne af arrangementer, af en ekstern tjenesteyder: 1.Kvinde i værkstedet: sensibiliseringsworkshop for arbejdsgivere med indbudte talere, præsentation af god praksis, deltidsarbejde, telearbejde (en session pr. år, 50 personer/lejligheder). 2.Animal fair (2 stk): ved hjælp af et diagnostisk værktøj til vurdering af individuelle kompetencer (én session pr. år, 50 personer/lejligheder). 3.Animal fair: præsentation af succesfulde kvinder, motivationsforelæsninger, jobsøgningsteknikker, CV skriveforelæsninger, workshops og vurdering af individuelle kompetencer ved hjælp af et passende diagnostisk værktøj (en session om året, 50 personer/lejligheder). 4. Kvinde i arbejde: professionel dag, tilrettelæggelse af en rundbordsdiskussion med inddragelse af lokale organisationer og civilsamfundet. Vi lægger særlig vægt på, at vi inviterer repræsentanter for de virksomheder, der har fået tildelt Family Friendly Workplace Award (en session om året, 50 personer/lejligheder). 5. Kvinders motivation og succes dag: kendte og succesfulde kvinder, lokale succesrige kvindelige iværksættere, lederes selverfarne foredrag, motivationsforelæsninger, personlige effektivitetsfremmende forelæsninger, som kvinde, som mor på arbejdsmarkedet (1 session om året, 50 personer/lejligheder). 6.Anti-cancer kampagne (en session om året, 100 personer/lejligheder). 7. Moder-datter dag (en session pr. halvår, 50 personer/lejlighed). 8.Sensibilisering af lokale arbejdsgivere, motiverende kvindelige arbejdstagere, atypisk beskæftigelse, rundbordsdiskussion (en session pr. halvår, 20 personer/lejligheder). 9.Furth-relateret assistance, foredrag (10 sessioner, for 100 personer i alt). 10.Flash-mob: med inddragelse af lokalsamfund og skoler på fremtrædende dage, f.eks. kvinder, mødre, bedsteforældredag eller usynlige arbejdsdage (en session om året, 50 personer/lejligheder). Uddannelse, der tilbydes af en ekstern tjenesteyder: 1.Det grundlæggende i selvkendskab, 20 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 2.Selvviden og selvbillede, 30 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 3. Kompetenceudvikling, 240 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang. 4.Personalitet udvikling og konflikthåndtering i hverdagen, 30 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 5.Forbedring af personlig tilpasningsevne, 80 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 2 gange. 6.Stress management uddannelse, 20 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 7. Kvinder telt: selvbevidstheds- og kommunikationsgruppe for kvinder til at tackle udfordringer og vanskeligheder med at ændre kvindelige (og mandlige) roller: 15 timer, 10 personer/klub, 3 000 HUF/time, 1 klubsession om året. 8.Effektiv deling af tid og arbejde i familien: Effektiv timing er blevet særlig vigtig (f.eks. familiemødre) for rutinemæssig og acceptabel fordeling af opgaver. Træning: 15 personer, 20 timer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 9.Burn-out træning: Udbrændthed forebyggelse program er specielt for kvinder og kvinder. Træning: 15 personer, 20 timer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 10.Familievold: bevidstgørelse af socialarbejdere og hjælpere for at genkende tegn på vold i hjemmet, løsninger og værktøjer. Workshop: 10 personer/gruppe, 6 timer, 3 000 HUF/time, 1 gang om året. 11. Kvinders modstandsdygtighed — Modstandsdygtighed er generelt fleksibel, dvs. et systems eller en persons reaktive evne til at tilpasse sig choklignende eksterne påvirkninger. I en kvindes liv er der utallige livsbegivenheder, der involverer tilpasningsevne. Træning: 15 personer, 20 timer, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 12.Udvikling af samarbejdet: 15 personer, 10 timer/gruppe, 1 500 HUF/time, 1 gang om året. 13. Lad os gøre det for dig! Gør noget for dig selv!" — Udvikling af nøglekompetencer for medarbejdere III.: 440 timer, 15 personer, 1 500 HUF/time, 1 gang. 14.Inseminationstræning (for kvinder): 20 timer, 30 personer, 1 500 HUF/time, 2 gange om året. I projektet gennemføres programmerne med deres egen præstation, der involverer 4 fagfolk ... (Danish)
5 September 2022
0 references
Detta projekt ska genomföras av Csornai Mayor’s Office i ett konsortium med Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Syftet med projektet är att hjälpa kvinnor och familjemödrar att återvända till arbetslivet, att främja deras sociala image och att stödja möjligheten att förena familj och arbete. Projektets huvudsakliga målgrupp är kvinnor och mödrar, medan alla samhällsmedlemmar (t.ex. äldre, fäder) och arbetsgivare och yrkesorganisationer som projektet nått spelar en viktig roll. Under hela projektets löptid kommer vi att anställa 1 professionell chef (40 timmar per vecka), 1 projektledare och 1 ekonomichef (20–20 timmar per vecka) som kommer att utföra de uppgifter som motsvarar deras position i ett framgångsrikt och effektivt genomförande av projektet. Syftet med projektet är helt i linje med stadens jämställdhetsprogram. Under projektets 30 månader kommer följande planerade aktiviteter att genomföras, varav en del tillhandahålls av en extern tjänsteleverantör: Inom ramen för evenemang ska en extern tjänsteleverantör 1.Kvinna i verkstad: sensibiliserande workshop för arbetsgivare, med inbjudna talare, presentation av god praxis, deltidsarbete, distansarbete (en session per år, 50 personer/tillfälle). 2.Animal mässa (2 st): med hjälp av ett diagnostiskt verktyg för bedömning av individuella kompetenser (en session per år, 50 personer/tillfälle). 3.Animal mässa: presentation av framgångsrika kvinnor, motiverande föreläsningar, arbetssökningsteknik, CV-skrivningsföreläsningar, workshops och bedömning av individuella kompetenser med hjälp av ett lämpligt diagnostiskt verktyg (en session per år, 50 personer/tillfälle). 4.Kvinna i arbete: yrkesdagen, anordnande av ett rundabordssamtal med deltagande av lokala organisationer och det civila samhället. Vi ägnar särskild uppmärksamhet åt det faktum att vi bjuder in representanter för de företag som tilldelats Familjevänligt Arbetsplatspris (en session per år, 50 personer/tillfälle). 5.Kvinnor motivation och framgång dag: välkända och framgångsrika kvinnor, lokala framgångsrika kvinnliga företagare, självupplevda föreläsningar av chefer, motiverande föreläsningar, personlig effektivitetshöjande föreläsningar, som kvinna, som mamma på arbetsmarknaden (1 session per år, 50 personer/tillfälle). 6.Anti-cancer kampanj (en session per år, 100 personer/tillfälle). 7.Moder-dotter dag (en session per halvår, 50 personer/tillfälle). 8.Sensibilisering av lokala arbetsgivare, motiverande kvinnliga arbetstagare, atypisk anställning, rundabordssamtal på arbetsplatsen (en session per halvår, 20 personer/tillfälle). 9.Furth-relaterad assistans, föreläsningar (10 sessioner, för 100 personer totalt). 10.Flash-mob: med deltagande av lokala samhällen och skolor på framträdande dagar, t.ex. kvinnor, mödrar, mor- och farföräldrars dag eller osynlig arbetsdag (en session per år, 50 personer/tillfälle). Utbildning som tillhandahålls av en extern tjänsteleverantör: 1. Grunderna i självkännedom, 20 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 2.självkännedom och självbild, 30 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 3.Kompetensutveckling, 240 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång. 4. Personlighetsutveckling och konflikthantering i vardagen, 30 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 5.Förbättring av personlig anpassningsförmåga, 80 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 2 gånger. 6.Stress management utbildning, 20 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 7.Kvinnor tält: självmedvetenhet och kommunikationsgrupp för kvinnor att ta itu med utmaningar och svårigheter att förändra kvinnliga (och manliga) roller: 15 timmar, 10 personer/klubb, 3 000 HUF/timme, 1 klubbpass per år. Effektiv fördelning av tid och arbete i familjen: Effektiv timing har blivit särskilt viktig (t.ex. familjemödrar) för rutinmässig och godtagbar fördelning av uppgifter. Träning: 15 personer, 20 timmar, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 9.Burn-out träning: Utbrändhet förebyggande program är specifikt för kvinnor och kvinnor. Träning: 15 personer, 20 timmar, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 10.Familjevåld: sensibilisera utbildning för socialarbetare och medhjälpare för att känna igen tecken på våld i hemmet, lösningar och verktyg. Workshop: 10 personer/grupp, 6 timmar, 3 000 HUF/timme, 1 gång per år. 11.Women Resilience Training – Resiliens är i allmänhet flexibel, dvs en reaktiv förmåga hos ett system eller en person att framgångsrikt anpassa sig till chockliknande yttre påverkan. I en kvinnas liv finns det otaliga livshändelser som involverar anpassningsförmåga. Träning: 15 personer, 20 timmar, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 12.Utveckling av samarbete: 15 personer, 10 timmar/grupp, 1 500 HUF/timme, 1 gång per år. 13. Låt oss göra det åt dig! Gör något för dig själv!” – Utveckling av nyckelkompetenser för anställda III: 440 timmar, 15 personer, 1 500 HUF/timme, 1 gång. 14.Inseminationsutbildning (för kvinnor): 20 timmar, 30 personer, 1 500 HUF/timme, 2 gånger per år. I... (Swedish)
5 September 2022
0 references
Ta projekt naj bi izvedel urad župana Csornai v konzorciju z Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Cilj projekta je pomagati ženskam in družinskim materam, da se vrnejo v svet dela, promovirati njihovo družbeno podobo in podpreti usklajevanje družine in dela. V skladu s tem so glavna ciljna skupina projekta ženske in matere, pomembno vlogo pa imajo vsi člani družbe (npr. starejši, očetje) ter delodajalci in poklicne organizacije, ki jih projekt doseže. Med celotnim trajanjem projekta bomo zaposlili 1 profesionalnega vodjo (40 ur na teden), 1 vodjo projekta in 1 finančnega menedžerja (20–20 ur na teden), ki bo opravljal naloge, ki ustrezajo njihovemu položaju pri uspešnem in učinkovitem izvajanju projekta. Cilj projekta je popolnoma v skladu s programom enakih možnosti v mestu. V 30 mesecih projekta se bodo izvajale naslednje načrtovane aktivnosti, od katerih nekatere izvaja zunanji ponudnik storitev: V okviru dogodkov zunanji ponudnik storitev: 1. Ženska v delavnici: senzibilizacijska delavnica za delodajalce, v kateri so povabljeni govorniki, predstavitev dobrih praks, delo s krajšim delovnim časom, možnosti dela na daljavo (ena seja na leto, 50 oseb/priložnost). 2.Sejem živali (2 kos): s pomočjo diagnostičnega orodja za ocenjevanje individualnih kompetenc (ena seja na leto, 50 oseb/priložnost). 3. Živalski sejem: predstavitev uspešnih žensk, motivacijska predavanja, tehnike iskanja zaposlitve, predavanja za pisanje življenjepisov, delavnice in ocena individualnih kompetenc z uporabo ustreznega diagnostičnega orodja (ena seja na leto, 50 oseb/priložnost). 4. Ženska v službi: strokovni dan, organizacija okrogle mize z udeležbo lokalnih organizacij in civilne družbe. Posebno pozornost posvečamo temu, da povabimo predstavnike podjetij, ki so prejeli nagrado Družini prijazno delovno okolje (ena seja na leto, 50 oseb/priložnost). 5.Ženska motivacija in dan uspeha: dobro znane in uspešne ženske, lokalne uspešne podjetnice, samoizkušena predavanja menedžerjev, motivacijska predavanja, predavanja za povečanje učinkovitosti, kot ženska, mati na trgu dela (1 seja na leto, 50 oseb/občasnost). Kampanja za boj proti raku (eno zasedanje na leto, 100 ljudi/občasnost). Dan matere-hčerke (eno zasedanje na pol leta, 50 oseb/prihodnost). 8.Senzibilizacija lokalnih delodajalcev, motiviranje delavk, netipična zaposlitev, okrogla miza za delovno prakso (ena seja na pol leta, 20 oseb/priložnost). 9.Furth povezana pomoč, predavanja (10 sej, skupaj 100 ljudi). 10.Flash-mob: z vključevanjem lokalnih skupnosti in šol na pomembne dneve, npr. ženske, matere, dan starih staršev ali dan nevidnega dela (eno zasedanje na leto, 50 oseb/občasnost). Usposabljanje, ki ga izvaja zunanji ponudnik storitev: 1.Osnovi samospoznanja, 20 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1 čas na leto. 2. Samoznanje in samopodoba, 30 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 3.Razvoj kompetenc, 240 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1 čas. 4.Razvoj osebnosti in obvladovanje konfliktov v vsakdanjem življenju, 30 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 5.Izboljšanje osebne prilagodljivosti, 80 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 2-krat. 6.Usposabljanje vodstvenih delavcev, 20 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 7. Ženski šotor: skupina za samozavedanje in komuniciranje za ženske za reševanje izzivov in težav pri spreminjanju vloge žensk (in moških): 15 ur, 10 oseb/klub, 3 000 HUF/uro, 1 klubska seja na leto. 8.Učinkovita delitev časa in dela v družini: Učinkovit časovni razpored je postal še posebej pomemben (npr. družinske matere) za rutinsko in sprejemljivo dodeljevanje nalog. Usposabljanje: 15 oseb, 20 ur, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 9.Burn-out usposabljanje: Program za preprečevanje izgorelosti je posebej za ženske in ženske. Usposabljanje: 15 oseb, 20 ur, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 10. Nasilje v družini: ozaveščanje socialnih delavcev in pomočnikov, da bi prepoznali znake nasilja v družini, rešitve in orodja. Delavnica: 10 oseb/skupina, 6 ur, 3 000 HUF/uro, 1-krat na leto. Usposabljanje za odpornost žensk – odpornost je na splošno fleksibilna, tj. odzivna sposobnost sistema ali osebe, da se uspešno prilagodi udarcem podobnim zunanjim vplivom. V ženskem življenju je nešteto življenjskih dogodkov, ki vključujejo prilagodljivost. Usposabljanje: 15 oseb, 20 ur, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 12. Razvoj sodelovanja: 15 oseb, 10 ur/skupina, 1 500 HUF/uro, 1-krat na leto. 13. Narediva to zate! Naredite nekaj zase!" – Razvoj ključnih kompetenc za zaposlene III.: 440 ur, 15 oseb, 1 500 HUF/uro, 1 čas. 14.Usposabljanje osemenjevanja (za ženske): 20 ur, 30 oseb, 1 500 HUF/uro, 2-krat na leto. V projektu se programi izvajajo z lastno uspešnostjo, ki vključuje 4 strokovnjake in 1 spo... (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Tämän hankkeen toteuttaa Csornain kaupunginjohtajan toimisto konsortiossa Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft:n kanssa. Hankkeen tavoitteena on auttaa naisia ja perheäitejä palaamaan työelämään, edistää heidän sosiaalista imagoaan ja tukea perheen ja työn yhteensovittamista. Näin ollen hankkeen pääkohderyhmä ovat naiset ja äidit, kun taas kaikilla yhteiskunnan jäsenillä (esim. vanhuksilla, isillä) sekä työnantajilla ja ammatillisilla järjestöillä, joihin hankkeella pyritään, on tärkeä rooli. Koko hankkeen keston ajan työllistämme 1 ammattimainen johtaja (40 tuntia viikossa), 1 projektipäällikkö ja 1 talouspäällikkö (20–20 tuntia viikossa), jotka suorittavat tehtäviä, jotka vastaavat heidän asemaansa projektin onnistuneessa ja tehokkaassa toteutuksessa. Hankkeen tavoite on täysin linjassa kaupungin yhtäläisten mahdollisuuksien ohjelman kanssa. Hankkeen 30 kuukauden aikana toteutetaan seuraavat suunnitellut toimet, joista osan tarjoaa ulkoinen palveluntarjoaja: Tapahtumien yhteydessä ulkoinen palveluntarjoaja: 1.Woman työpajassa: valistustyöpaja työnantajille, johon kutsutaan puhujia, hyvien käytäntöjen esittely, osa-aikatyö, etätyömahdollisuudet (yksi istunto vuodessa, 50 henkilöä/paikkakunta). 2.Eläinmessut (2 kpl): yksittäisten kompetensseja arvioivan diagnostisen välineen avulla (yksi istunto vuodessa, 50 henkilöä/tapaus). 3.Eläinmessut: onnistuneiden naisten esittely, motivoivat luennot, työnhakutekniikat, ansioluetteloiden kirjoitusluennot, työpajat ja yksilöllisten taitojen arviointi sopivalla diagnostisella työkalulla (yksi istunto vuodessa, 50 henkilöä/paikkakunta). 4.Naiset työssä: ammattipäivä, pyöreän pöydän järjestäminen, johon osallistuu paikallisia organisaatioita ja kansalaisyhteiskuntaa. Kiinnitämme erityistä huomiota siihen, että kutsumme perheystävällisen työpaikan palkinnon saaneiden yritysten edustajia (yksi istunto vuodessa, 50 henkilöä/tilaisuus). 5.Naisten motivaation ja menestyksen päivä: tunnetut ja menestyneet naiset, paikalliset menestyneet naisyrittäjät, johtajien itsekokeillut luennot, motivoivat luennot, henkilökohtaista tehokkuutta parantavia luentoja, naisena, äitinä työmarkkinoilla (1 istunto vuodessa, 50 henkilöä/tilaisuus). 6.Syövänvastainen kampanja (yksi istunto vuodessa, 100 henkilöä/paikkakunta). 7.Äiti-tytärpäivä (yksi istunto puoli vuotta kohti, 50 henkilöä/paikkakunta). 8.Paikallisten työnantajien auttaminen, naispuolisten työntekijöiden motivointi, epätyypillinen työsuhde, pyöreän pöydän työharjoittelu (yksi istunto puoli vuotta kohti, 20 henkilöä/paikkakunta). 9.Huoneeseen liittyvä apu, luennot (10 istuntoa, yhteensä 100 henkilöä). 10.Flash-mob: paikallisyhteisöt ja koulut ovat mukana merkittävinä päivinä, esimerkiksi naisten, äitien, isovanhempien päivän tai näkymättömän työn päivänä (yksi istunto vuodessa, 50 henkilöä/paikkakunta). Ulkopuolisen palveluntarjoajan tarjoama koulutus: 1.itsetuntemuksen perusteet, 20 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 2.Itsetuntemus ja itsekuva, 30 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 3.Osaamiskehitys, 240 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 aika. 4.Personality kehitys ja konfliktien hallinta jokapäiväisessä elämässä, 30 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 5.Henkilökohtaisen sopeutumiskyvyn parantaminen, 80 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 2 kertaa. 6.Stressinhallintakoulutus, 20 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 7.Naisten teltta: naisten itsetietoisuus- ja viestintäryhmä, jonka tehtävänä on vastata naisten (ja miesten) roolien muuttumiseen liittyviin haasteisiin ja vaikeuksiin: 15 tuntia, 10 henkilöä/klubi, 3 000 HUF/tunti, 1 klubisessio vuodessa. 8.Tehokas ajan ja työn jakaminen perheessä: Tehokkaasta ajoituksesta (esim. perheäidit) on tullut erityisen tärkeää rutiininomaisen ja hyväksyttävän tehtävien jakamisen kannalta. Koulutus: 15 henkilöä, 20 tuntia, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 9.Burn-out koulutus: Burnout-estoohjelma on tarkoitettu erityisesti naisille ja naisille. Koulutus: 15 henkilöä, 20 tuntia, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 10.Perheväkivalta: valistetaan sosiaalityöntekijöille ja auttajille annettavaa koulutusta perheväkivallan merkkien, ratkaisujen ja välineiden tunnistamiseksi. Työpaja: 10 henkilöä/ryhmä, 6 tuntia, 3 000 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 11.Naisten resilienssikoulutus – Resilience on yleensä joustava eli järjestelmän tai henkilön reaktiivinen kyky sopeutua onnistuneesti iskujen kaltaisiin ulkoisiin vaikutuksiin. Naisen elämässä on lukemattomia elämäntapahtumia, joihin liittyy sopeutumiskykyä. Koulutus: 15 henkilöä, 20 tuntia, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 12.Yhteistyön kehittäminen: 15 henkilöä, 10 tuntia/ryhmä, 1 500 HUF/tunti, 1 kerran vuodessa. 13. Tehdään se puolestasi! Tee jotain itsellesi!” – Työntekijöiden avaintaitojen kehittäminen III: 440 tuntia, 15 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 1 aika. 14.Inseminaatiokoulutus (naisille): 20 tuntia, 30 henkilöä, 1 500 HUF/tunti, 2 kertaa vuodessa.... (Finnish)
5 September 2022
0 references
Dan il-proġett għandu jiġi implimentat mill-Uffiċċju tas-Sindku ta’ Csornai f’konsorzju ma’ Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. L-għan tal-proġett huwa li jgħin lin-nisa u lill-ommijiet tal-familja jirritornaw lejn id-dinja tax-xogħol, jippromwovi l-immaġni soċjali tagħhom u jappoġġja r-rikonċiljazzjoni bejn il-familja u x-xogħol. Għaldaqstant, il-grupp fil-mira ewlieni tal-proġett huwa n-nisa u l-ommijiet, filwaqt li l-membri kollha tas-soċjetà (eż. l-anzjani, il-missirijiet) u l-organizzazzjonijiet ta’ min iħaddem u dawk professjonali milħuqa mill-proġett għandhom rwol importanti. Għat-tul kollu tal-proġett, aħna se jimpjegaw 1 maniġer professjonali (40 siegħa fil-ġimgħa), 1 maniġer tal-proġett u 1 maniġer finanzjarju (20–20 siegħa fil-ġimgħa) li se jwettqu l-kompiti li jikkorrispondu għall-pożizzjoni tagħhom fl-implimentazzjoni b’suċċess u effettiva tal-proġett. L-għan tal-proġett huwa kompletament konformi mal-programm ta’ opportunitajiet indaqs tal-belt. Matul it-30 xahar tal-proġett, se jiġu implimentati l-attivitajiet ippjanati li ġejjin, li wħud minnhom huma pprovduti minn fornitur estern tas-servizzi: Fil-qafas ta’ avvenimenti, minn fornitur estern tas-servizzi: 1.Mara fil-workshop: workshop ta’ sensitizzazzjoni għal min iħaddem, b’kelliema mistiedna, preżentazzjoni ta’ prattiki tajbin, xogħol part-time, opportunitajiet ta’ telexogħol (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). 2.Fiera tal-annimali (2 pcs): bl-għajnuna ta’ għodda dijanjostika għall-valutazzjoni tal-kompetenzi individwali (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). 3.Fiera tal-annimali: preżentazzjoni ta’ nisa ta’ suċċess, lekċers motivazzjonali, tekniki ta’ tfittix ta’ impjieg, lectures għall-kitba ta’ CVs, workshops, u valutazzjoni tal-kompetenzi individwali bl-użu ta’ għodda dijanjostika xierqa (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). 4.Mara fix-xogħol: jum professjonali, l-organizzazzjoni ta’ round table bl-involviment tal-organizzazzjonijiet lokali u s-soċjetà ċivili. Nagħtu attenzjoni speċjali lill-fatt li nistiednu rappreżentanti tal-kumpaniji mogħtija l-Premju għall-Post tax-Xogħol Friendly Family (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). 5. Il-Motivazzjoni tan-Nisa u l-Jum tas-Suċċess: nisa magħrufa sew u ta’ suċċess, intraprendituri nisa lokali ta’ suċċess, lekċers awtoesperjenza mill-maniġers, lekċers motivazzjonali, lekċers personali li jtejbu l-effiċjenza, bħala mara, bħala omm fis-suq tax-xogħol (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). 6.Kampanja kontra l-kanċer (sessjoni waħda fis-sena, 100 persuna/okkażjoni). 7.Jum omm il-bint (sessjoni waħda kull nofs sena, 50 persuna/okkażjoni). 8.Is-sensitizzazzjoni tal-impjegaturi lokali, il-motivazzjoni tal-ħaddiema nisa, l-impjieg atipiku, ir-round table dwar il-kollokament ta’ xogħol (sessjoni waħda għal kull nofs sena, 20 persuna/okkażjoni). 9. assistenza relatata mal-forth, lectures (10 sessjonijiet, għal 100 persuna b’kollox). 10.Flash-mob: bl-involviment tal-komunitajiet lokali u l-iskejjel f’jiem prominenti, eż. in-Nisa, l-Ommijiet, il-Jum tan-Nanniet jew il-Jum tax-Xogħol Inviżibbli (sessjoni waħda fis-sena, 50 persuna/okkażjoni). Taħriġ ipprovdut minn fornitur estern tas-servizzi: 1.Il-baŜi ta ‘awto-għarfien, 20 siegħa, 15 persuni, 1 500 HUF/siegħa, 1 ħin fis-sena. 2.Awto-għarfien u awto-immaġni, 30 siegħa, 15-il persuna, 1 500 HUF/siegħa, 1 ħin fis-sena. 3.L-iżvilupp tal-kompetenza, 240 siegħa, 15-il persuna, 1 500 HUF/siegħa, 1 ħin. 4.L-iżvilupp tal-persunal u l-ġestjoni tal-kunflitti fil-ħajja ta’ kuljum, 30 siegħa, 15-il persuna, 1 500 HUF/siegħa, 1 ħin fis-sena. 5.Titjib tal-adattabilità personali, 80 siegħa, 15-il persuna, 1 500 HUF/siegħa, 2 darbiet. 6. Taħriġ dwar il-ġestjoni tal-istress, 20 siegħa, 15-il persuna, 1 500 HUF/siegħa, 1 ħin fis-sena. 7.Tinda tan-nisa: grupp ta’ awtokuxjenza u komunikazzjoni għan-nisa biex jindirizzaw l-isfidi u d-diffikultajiet biex jinbidlu r-rwoli tan-nisa (u tal-irġiel): 15-il siegħa, 10 persuni/klabb, 3 000 HUF/siegħa, sessjoni waħda ta’ klabb fis-sena. 8.Qsim effettiv tal-ħin u tax-xogħol fil-familja: Iż-żmien effiċjenti sar partikolarment importanti (eż. ommijiet tal-familja) għall-allokazzjoni ta’ rutina u aċċettabbli tal-kompiti. Taħriġ: 15-il persuna, 20 siegħa, 1 500 HUF/siegħa, ħin fis-sena. 9. Taħriġ tal-burn-out: Programm prevenzjoni burnout huwa speċifikament għan-nisa u n-nisa. Taħriġ: 15-il persuna, 20 siegħa, 1 500 HUF/siegħa, ħin fis-sena. 10.Vjolenza tal-familja: is-sensibilizzazzjoni tat-taħriġ għall-ħaddiema soċjali u għal dawk li jagħtu l-għajnuna biex jiġu rikonoxxuti sinjali ta’ vjolenza domestika, soluzzjonijiet u għodod. Workshop: 10 persuni/grupp, 6 sigħat, 3 000 HUF/siegħa, ħin fis-sena. 11.Taħriġ dwar ir-Reżiljenza tan-Nisa — Ir-reżiljenza hija ġeneralment flessibbli, jiġifieri l-kapaċità reattiva ta’ sistema jew ta’ persuna li tadatta b’suċċess għal influwenzi esterni simili għal xokk. Fil-ħajja tal-mara hemm avvenimenti tal-ħajja għadd li jinvolvu adattabbiltà... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het huidige project wordt uitgevoerd door het Csornai Mayor’s Office in een consortium met Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Het doel van het project is om vrouwen en moeders te helpen terug te keren naar de wereld van het werk, hun sociale imago te bevorderen en de verzoening van gezin en werk te ondersteunen. De belangrijkste doelgroep van het project is dus vrouwen en moeders, terwijl alle leden van de samenleving (bijvoorbeeld ouderen, vaders) en werkgevers en beroepsorganisaties die door het project worden bereikt een belangrijke rol spelen. Voor de gehele duur van het project zullen we 1 professionele manager (40 uur per week), 1 projectmanager en 1 financieel manager (20-20 uur per week) in dienst nemen die de taken uitvoeren die overeenkomen met hun functie in de succesvolle en effectieve uitvoering van het project. Het doel van het project is volledig in overeenstemming met het programma voor gelijke kansen van de stad. Gedurende de 30 maanden van het project zullen de volgende geplande activiteiten worden uitgevoerd, waarvan sommige worden geleverd door een externe dienstverlener: In het kader van evenementen door een externe dienstverlener: 1. Vrouw in work-shop: sensibiliseringsworkshop voor werkgevers, met uitgenodigde sprekers, presentatie van goede praktijken, deeltijdwerk, telewerkmogelijkheden (één sessie per jaar, 50 personen/beurten). 2. Dierbeurs (2 stuks): met behulp van een diagnostisch instrument voor het beoordelen van individuele competenties (één sessie per jaar, 50 personen/gebeurtenissen). 3. Dier fair: presentatie van succesvolle vrouwen, motiverende lezingen, werkzoektechnieken, CV schrijven lezingen, workshops, en beoordeling van individuele competenties met behulp van een geschikte diagnostische tool (één sessie per jaar, 50 personen/gebeurtenis). 4. Vrouw in het werk: beroepsdag, organisatie van een rondetafelconferentie met betrokkenheid van lokale organisaties en het maatschappelijk middenveld. We besteden speciale aandacht aan het feit dat we vertegenwoordigers uitnodigen van de bedrijven die de Family Friendly Workplace Award hebben uitgereikt (één sessie per jaar, 50 personen/gebeurtenissen). 5. Vrouwen Motivatie en Succesdag: bekende en succesvolle vrouwen, lokale succesvolle vrouwelijke ondernemers, zelf ervaren lezingen door managers, motiverende lezingen, persoonlijke efficiëntieverhogende lezingen, als vrouw, als moeder op de arbeidsmarkt (1 sessie per jaar, 50 personen/gebeurtenis). 6.Anti-kanker campagne (één sessie per jaar, 100 mensen/gebeurtenissen). 7.Moeder-dochter dag (één sessie per half jaar, 50 personen/gebeurtenis). 8.Sensibilisering van lokale werkgevers, motiveren van vrouwelijke werknemers, atypische werkgelegenheid, stage ronde tafel (één sessie per half jaar, 20 personen/omroep). 9.Furth-gerelateerde hulp, lezingen (10 sessies, voor 100 personen in totaal). 10.Flash-mob: met betrokkenheid van lokale gemeenschappen en scholen op prominente dagen, zoals vrouwen, moeders, grootouders of onzichtbare werkdag (één sessie per jaar, 50 personen/gebeurtenissen). Opleiding van een externe dienstverlener: 1.The basics van zelfkennis, 20 uur, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 2. Zelfkennis en zelfbeeld, 30 uren, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 3.Competence ontwikkeling, 240 uren, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 1 keer. 4.Personality ontwikkeling en conflictbeheer in het dagelijks leven, 30 uren, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 5. Verbetering van persoonlijk aanpassingsvermogen, 80 uur, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 2 keer. 6.Stress management opleiding, 20 uren, 15 personen, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 7.Vrouwentent: zelfbewustzijns- en communicatiegroep voor vrouwen om uitdagingen en moeilijkheden in veranderende vrouwelijke (en mannelijke) rollen aan te pakken: 15 uur, 10 personen/club, 3 000 HUF/uur, 1 clubsessie per jaar. 8. Effectief delen van tijd en arbeid in het gezin: Een efficiënte timing is bijzonder belangrijk geworden (bv. moeders van het gezin) voor routinematige en aanvaardbare toewijzing van taken. Opleiding: 15 personen, 20 uur, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 9.Burn-out training: Burn-out preventie programma is specifiek voor vrouwen en vrouwen. Opleiding: 15 personen, 20 uur, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 10.Familiegeweld: sensibiliseren van opleidingen voor maatschappelijk werkers en helpers om tekenen van huiselijk geweld, oplossingen en instrumenten te herkennen. Workshop: 10 personen/groep, 6 uur, 3 000 HUF/uur, 1 keer per jaar. 11.Women Resilience Training — Resilience is over het algemeen flexibel, d.w.z. het reactieve vermogen van een systeem of persoon om zich met succes aan te passen aan schokkende invloeden van buitenaf. In het leven van een vrouw zijn er talloze levensgebeurtenissen met betrekking tot aanpassingsvermogen. Opleiding: 15 personen, 20 uur, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 12.Ontwikkeling van samenwerking: 15 personen, 10 uur/groep, 1 500 HUF/uur, 1 keer per jaar. 13. Lat... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το παρόν έργο θα υλοποιηθεί από το γραφείο του δημάρχου Csornai σε κοινοπραξία με τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Rábaköz-Sokoró Development Kft. Στόχος του προγράμματος είναι να βοηθήσει τις γυναίκες και τις μητέρες της οικογένειας να επιστρέψουν στον κόσμο της εργασίας, να προωθήσουν την κοινωνική τους εικόνα και να υποστηρίξουν τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας. Κατά συνέπεια, η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γυναίκες και οι μητέρες, ενώ όλα τα μέλη της κοινωνίας (π.χ. ηλικιωμένοι, πατέρες) και οι εργοδότες και οι επαγγελματικές οργανώσεις στις οποίες απευθύνεται το έργο διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο. Για όλη τη διάρκεια του έργου, θα απασχολήσουμε 1 επαγγελματία διαχειριστή (40 ώρες την εβδομάδα), 1 διαχειριστή έργου και 1 οικονομικό διαχειριστή (20-20 ώρες την εβδομάδα) ο οποίος θα εκτελεί τα καθήκοντα που αντιστοιχούν στη θέση του στην επιτυχή και αποτελεσματική υλοποίηση του έργου. Ο στόχος του έργου είναι πλήρως σύμφωνος με το πρόγραμμα ίσων ευκαιριών της πόλης. Κατά τη διάρκεια των 30 μηνών του έργου, θα υλοποιηθούν οι ακόλουθες προγραμματισμένες δραστηριότητες, ορισμένες από τις οποίες παρέχονται από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών: Στο πλαίσιο εκδηλώσεων, από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών: 1.Γυναίκα στο εργαστήριο: ευαισθητοποιητικό εργαστήριο για εργοδότες, με προσκεκλημένους ομιλητές, παρουσίαση ορθών πρακτικών, μερική απασχόληση, ευκαιρίες τηλεργασίας (μία συνεδρία ετησίως, 50 άτομα/περιπτώσεις). 2.Animal δίκαιη (2 PC): με τη βοήθεια ενός διαγνωστικού εργαλείου για την αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων (μία συνεδρία ανά έτος, 50 άτομα/περιπτώσεις). 3.Animal έκθεση: παρουσίαση επιτυχημένων γυναικών, διαλέξεις κινήτρων, τεχνικές αναζήτησης εργασίας, διαλέξεις βιογραφικού σημειώματος, εργαστήρια και αξιολόγηση των ατομικών ικανοτήτων με τη χρήση κατάλληλου διαγνωστικού εργαλείου (μία συνεδρία ανά έτος, 50 άτομα/περιπτώσεις). 4.Γυναίκα στην εργασία: επαγγελματική ημέρα, διοργάνωση στρογγυλής τραπέζης με τη συμμετοχή τοπικών οργανώσεων και της κοινωνίας των πολιτών. Δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στο γεγονός ότι προσκαλούμε εκπροσώπους των εταιρειών που βραβεύτηκαν με το Βραβείο Φιλικού προς την Οικογένεια Χώρου Εργασίας (μία συνεδρία ανά έτος, 50 άτομα/περιπτώσεις). 5.Women κίνητρο και την ημέρα επιτυχίας: γνωστές και επιτυχημένες γυναίκες, τοπικές επιτυχημένες γυναίκες επιχειρηματίες, αυτοπειραμένες διαλέξεις από διευθυντικά στελέχη, διαλέξεις κινήτρων, προσωπικές διαλέξεις για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας, ως γυναίκα, ως μητέρα στην αγορά εργασίας (1 συνεδρία ανά έτος, 50 άτομα/περιπτώσεις). 6.Anti-καρκινική εκστρατεία (μία συνεδρία ανά έτος, 100 άτομα/περιπτώσεις). 7.Μητέρα-κόρη ημέρα (μία συνεδρία ανά μισό χρόνο, 50 άτομα/περιστασιακή). 8.Ευαισθητοποίηση των τοπικών εργοδοτών, ενθάρρυνση των γυναικών εργαζομένων, άτυπη απασχόληση, στρογγυλή τράπεζα τοποθέτησης εργασίας (μία συνεδρίαση ανά εξάμηνο, 20 άτομα/περιπτώσεις). 9.Περθινή βοήθεια, διαλέξεις (10 συνεδρίες, για 100 άτομα συνολικά). 10.Flash-mob: με τη συμμετοχή τοπικών κοινοτήτων και σχολείων σε εξέχουσες ημέρες, π.χ. γυναίκες, μητέρες, παππούδες ή ημέρα αόρατης εργασίας (μία συνεδρία ανά έτος, 50 άτομα/περιπτώσεις). Κατάρτιση που παρέχεται από εξωτερικό πάροχο υπηρεσιών: 1.Τα βασικά της αυτογνωσίας, 20 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 2.Self-γνώση και αυτο-εικόνα, 30 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 3.Ανάπτυξη ικανότητας, 240 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 1 χρόνος. 4.Personality ανάπτυξη και διαχείριση συγκρούσεων στην καθημερινή ζωή, 30 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 5. Βελτίωση της προσωπικής προσαρμοστικότητας, 80 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 2 φορές. 6.Stress διοικητική κατάρτιση, 20 ώρες, 15 άτομα, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 7. Τέντα γυναικών: ομάδα αυτογνωσίας και επικοινωνίας για τις γυναίκες για την αντιμετώπιση των προκλήσεων και των δυσκολιών στην αλλαγή των ρόλων των γυναικών (και των ανδρών): 15 ώρες, 10 άτομα/κλαμπ, 3 000 HUF/ώρα, 1 συνεδρία κλαμπ ανά έτος. 8.Αποτελεσματική κατανομή του χρόνου και της εργασίας στην οικογένεια: Ο αποτελεσματικός συγχρονισμός έχει καταστεί ιδιαίτερα σημαντικός (π.χ. οικογενειακές μητέρες) για τη συνήθη και αποδεκτή κατανομή των καθηκόντων. Η Εκπαίδευση: 15 άτομα, 20 ώρες, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 9.Burn-out εκπαίδευση: Το πρόγραμμα πρόληψης της εξουθένωσης είναι ειδικά για γυναίκες και γυναίκες. Η Εκπαίδευση: 15 άτομα, 20 ώρες, 1 500 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 10.Οικογενειακή βία: ευαισθητοποίηση των κοινωνικών λειτουργών και των βοηθών ώστε να αναγνωρίζουν σημάδια ενδοοικογενειακής βίας, λύσεις και εργαλεία. Το εργαστήριο: 10 άτομα/ομάδα, 6 ώρες, 3 000 HUF/ώρα, 1 φορά το χρόνο. 11.Εκπαίδευση ανθεκτικότητας των γυναικών — Η ανθεκτικότητα είναι γενικά ευέλικτη, δηλαδή η αντιδραστική ικανότητα ενός συστήματος ή ενός ατόμου να προσαρμόζεται επιτυχώς σε εξωτερικές επιρροές που μοιάζουν με σοκ. Στη ζωή μιας γυναίκας υπάρχουν αμέτρητα γεγονότα της ζωής που σχετίζονται με την προσαρμοστικότητα. Η Εκπαίδευση: 15 άτομα, 20 ώ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Šį projektą turi įgyvendinti Csornai mero biuras konsorciume su Rįbaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Projekto tikslas – padėti moterims ir šeimos motinoms grįžti į darbo pasaulį, skatinti jų socialinį įvaizdį ir remti šeimos ir darbo suderinimą. Todėl pagrindinė projekto tikslinė grupė yra moterys ir motinos, o svarbus vaidmuo tenka visiems visuomenės nariams (pvz., pagyvenusiems žmonėms, tėvams) ir darbdaviams bei profesinėms organizacijoms. Per visą projekto laikotarpį įdarbinsime 1 profesionalų vadybininką (40 valandų per savaitę), 1 projekto vadovą ir 1 finansų vadovą (20–20 valandų per savaitę), kuris atliks užduotis, atitinkančias jų pareigas sėkmingai ir veiksmingai įgyvendinant projektą. Projekto tikslas visiškai atitinka miesto lygių galimybių programą. Per 30 projekto mėnesių bus vykdoma ši suplanuota veikla, kai kurias iš jų vykdo išorės paslaugų teikėjas: Renginių metu išorės paslaugų teikėjas: 1.Moteris darbo parduotuvėje: darbdaviams skirtas informuotumo didinimo seminaras su kviestiniais pranešėjais, gerosios patirties pristatymas, darbas ne visą darbo dieną, nuotolinio darbo galimybės (viena sesija per metus, 50 asmenų/užimtumas). 2. Gyvūnų mugė (2 vnt): naudojant diagnostikos priemonę individualiems įgūdžiams įvertinti (viena sesija per metus, 50 asmenų/okazija). 3. Gyvūnų mugė: sėkmingų moterų pristatymas, motyvacinės paskaitos, darbo paieškos metodai, CV rašymo paskaitos, seminarai ir individualių kompetencijų vertinimas naudojant tinkamą diagnostikos priemonę (viena sesija per metus, 50 asmenų/okazija). 4.Moteris darbe: profesinė diena, apskritojo stalo surengimas dalyvaujant vietos organizacijoms ir pilietinei visuomenei. Ypatingą dėmesį skiriame tam, kad kviečiame įmonių atstovus, apdovanotus Šeimos draugiška darbo vieta (viena sesija per metus, 50 asmenų/okazija). 5.Moterų motyvacijos ir sėkmės diena: gerai žinomos ir sėkmingos moterys, vietos sėkmingos verslininkės, savarankiškai patyrusios vadovų paskaitos, motyvacinės paskaitos, asmeninio efektyvumo didinimo paskaitos, kaip moteris, kaip motina darbo rinkoje (1 sesija per metus, 50 asmenų/occasion). 6.Anti-vėžio kampanija (viena sesija per metus, 100 žmonių/okazija). 7.Motinos-dukros diena (viena sesija per pusmetį, 50 asmenų/okazija). 8.Vietos darbdavių informuotumo didinimas, darbuotojų moterų motyvavimas, netipinis darbas, darbo vietos apskritojo stalo diskusijos (viena sesija per pusmetį, 20 asmenų/užimtumas). 9.Furth susijusi pagalba, paskaitos (10 sesijų, iš viso 100 žmonių). 10.Flash-mob: įtraukiant vietos bendruomenes ir mokyklas svarbiomis dienomis, pvz., moterų, motinų, senelių diena arba nematomo darbo diena (viena sesija per metus, 50 asmenų ir (arba) atsitiktinumas). Išorės paslaugų teikėjo organizuojamas mokymas: 1.Savęs pažinimo pagrindai, 20 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 2.Savi pažinimas ir savęs įvaizdis, 30 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 3. Kompetencijos ugdymas, 240 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 1 kartą. 4. Asmenybės plėtra ir konfliktų valdymas kasdieniame gyvenime, 30 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 5. Asmeninio prisitaikymo gerinimas, 80 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 2 kartus. 6. streso valdymo mokymai, 20 valandų, 15 asmenų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 7.Moterų palapinė: moterų savimonės ir komunikacijos grupė, skirta spręsti problemas ir sunkumus keičiant moterų (ir vyrų) vaidmenis: 15 valandų, 10 asmenų/klubas, 3 000 HUF/val., 1 klubo sesija per metus. 8.Efektyvus laiko ir darbo pasidalijimas šeimoje: Veiksmingas laikas tapo ypač svarbus (pvz., šeimos motinos) įprastam ir priimtinam užduočių paskirstymui. Mokymai: 15 asmenų, 20 valandų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 9.Burn-out mokymas: Perdegimo prevencijos programa yra specialiai skirta moterims ir moterims. Mokymai: 15 asmenų, 20 valandų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 10.Smurtas šeimoje: socialinių darbuotojų ir pagalbininkų mokymas atpažinti smurto šeimoje požymius, sprendimus ir priemones. Seminaras: 10 žmonių/grupė, 6 valandos, 3 000 HUF/val., 1 kartą per metus. 11.Moterų atsparumo mokymas – atsparumas paprastai yra lankstus, t. y. sistemos ar asmens gebėjimas sėkmingai prisitaikyti prie sukrėtimų primenančių išorinių poveikių. Moters gyvenime yra daugybė gyvenimo įvykių, susijusių su prisitaikymu. Mokymai: 15 asmenų, 20 valandų, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 12.Bendradarbiavimo plėtojimas: 15 asmenų, 10 valandų/grupė, 1 500 HUF/val., 1 kartą per metus. 13. Padarykime tai už jus! Darykite kažką už save!" – Bendrųjų darbuotojų kompetencijų ugdymas III.: 440 valandų, 15 žmonių, 1 500 HUF/val., 1 kartą. 14.Sėdinimo mokymas (moterims): 20 valandų, 30 asmenų, 1 500 HUF/val., 2 kartus per metus. Projekte programos įgyvendinamos su savo veiklos rezultatais, kuriuose dalyvauja 4 specialistai ir 1 spo... (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Prezentul proiect urmează să fie implementat de Primăria Csornai într-un consorțiu cu Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Scopul proiectului este de a ajuta femeile și mamele familiale să revină pe piața muncii, să promoveze imaginea lor socială și să sprijine reconcilierea dintre familie și muncă. În consecință, principalul grup țintă al proiectului sunt femeile și mamele, în timp ce toți membrii societății (de exemplu, persoanele în vârstă, tații) și angajatorii și organizațiile profesionale la care s-a ajuns în cadrul proiectului joacă un rol important. Pe întreaga durată a proiectului, vom angaja 1 manager profesionist (40 de ore pe săptămână), 1 manager de proiect și 1 manager financiar (20-20 de ore pe săptămână) care vor îndeplini sarcinile corespunzătoare poziției lor în implementarea cu succes și eficientă a proiectului. Scopul proiectului este pe deplin în conformitate cu programul de egalitate de șanse al orașului. Pe parcursul celor 30 de luni ale proiectului, vor fi implementate următoarele activități planificate, dintre care unele sunt furnizate de un furnizor extern de servicii: În cadrul evenimentelor, de către un prestator extern de servicii: 1.Femeie în atelier: atelier de sensibilizare pentru angajatori, cu vorbitori invitați, prezentarea bunelor practici, muncă cu fracțiune de normă, oportunități de lucru la distanță (o sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). 2. Târgul animal (2 buc): cu ajutorul unui instrument de diagnosticare pentru evaluarea competențelor individuale (o sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). 3. Târgul animalelor: prezentarea femeilor de succes, prelegeri motivaționale, tehnici de căutare a unui loc de muncă, prelegeri de scriere a CV-urilor, ateliere de lucru și evaluarea competențelor individuale utilizând un instrument de diagnosticare adecvat (o sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). 4.Femeia în muncă: ziua profesională, organizarea unei mese rotunde cu implicarea organizațiilor locale și a societății civile. Acordăm o atenție deosebită faptului că invităm reprezentanți ai companiilor premiate cu premiul Family Friendly Workplace Award (o sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). 5. Ziua motivației femeilor și a succesului: femei cunoscute și de succes, femei antreprenor de succes la nivel local, prelegeri autoexperimentate de către manageri, prelegeri motivaționale, prelegeri de îmbunătățire a eficienței personale, ca femeie, ca mamă pe piața forței de muncă (1 sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). 6. Campania anticancer (o sesiune pe an, 100 de persoane/ocazie). 7.Ziua mamei-fiică (o sesiune pe jumătate de an, 50 persoane/ocazie). 8. Sensibilizarea angajatorilor locali, motivarea lucrătoarelor, încadrarea în muncă atipică, masa rotundă pentru plasarea de locuri de muncă (o sesiune pe jumătate de an, 20 de persoane/ocazie). 9.Asistență legată de apogeu, prelegeri (10 sesiuni, pentru 100 de persoane în total). 10.Flash-mob: cu implicarea comunităților locale și a școlilor în zilele proeminente, de exemplu Ziua Femeilor, Mamelor, Bunicilor sau Ziua Muncii Invizibile (o sesiune pe an, 50 de persoane/ocazie). Formare oferită de un prestator extern de servicii: 1. Elementele de bază ale autocunoașterii, 20 de ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 2.Cunoașterea de sine și imaginea de sine, 30 de ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 3.Dezvoltarea competenței, 240 ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, 1 dată. 4.Dezvoltarea personală și gestionarea conflictelor în viața de zi cu zi, 30 de ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 5.Îmbunătățirea adaptabilității personale, 80 de ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, de 2 ori. 6. Formare de management al stresului, 20 de ore, 15 persoane, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 7. Cort pentru femei: grupul de conștientizare și comunicare pentru femei pentru a aborda provocările și dificultățile legate de schimbarea rolurilor feminine (și masculine): 15 ore, 10 persoane/club, 3 000 HUF/oră, 1 sesiune de club pe an. 8.Partajarea eficientă a timpului și a muncii în familie: Calendarul eficient a devenit deosebit de important (de exemplu, mamele familiale) pentru alocarea de rutină și acceptabilă a sarcinilor. Formare: 15 persoane, 20 de ore, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 9.Burn-out de formare: Programul de prevenire a arsurilor este special pentru femei și femei. Formare: 15 persoane, 20 de ore, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 10.Violența familială: sensibilizarea formării asistenților sociali și a asistenților sociali în vederea recunoașterii semnelor de violență domestică, a soluțiilor și a instrumentelor. Atelier: 10 persoane/grup, 6 ore, 3 000 HUF/oră, 1 dată pe an. 11.Formarea rezilienței femeilor – Reziliența este în general flexibilă, adică capacitatea reactivă a unui sistem sau a unei persoane de a se adapta cu succes la influențele externe asemănătoare șocurilor. În viața unei femei există nenumărate evenimente de viață care implică adaptabilitate. Formare: 15 persoane, 20 de ore, 1 500 HUF/oră, 1 dată pe an. 12.... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El presente proyecto será ejecutado por la Alcaldía de Csornai en un consorcio con Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. El objetivo del proyecto es ayudar a las mujeres y las madres familiares a regresar al mundo del trabajo, promover su imagen social y apoyar la reconciliación entre la familia y el trabajo. En consecuencia, el principal grupo destinatario del proyecto son las mujeres y las madres, mientras que todos los miembros de la sociedad (por ejemplo, las personas mayores, los padres) y los empleadores y las organizaciones profesionales alcanzadas por el proyecto desempeñan un papel importante. Durante toda la duración del proyecto, emplearemos 1 gerente profesional (40 horas por semana), 1 gerente de proyecto y 1 gerente financiero (20-20 horas por semana) que realizarán las tareas correspondientes a su posición en la implementación exitosa y efectiva del proyecto. El objetivo del proyecto está plenamente en consonancia con el programa de igualdad de oportunidades de la ciudad. Durante los 30 meses del proyecto, se llevarán a cabo las siguientes actividades previstas, algunas de las cuales son proporcionadas por un proveedor de servicios externo: En el marco de eventos, por un proveedor de servicios externo: 1.Mujer en el taller: taller de sensibilización para empleadores, con oradores invitados, presentación de buenas prácticas, trabajo a tiempo parcial, oportunidades de teletrabajo (una sesión al año, 50 personas/ocasión). 2.Animal feria (2 piezas): con la ayuda de una herramienta de diagnóstico para evaluar las competencias individuales (una sesión al año, 50 personas/ocasión). 3. Feria animal: presentación de mujeres exitosas, conferencias motivacionales, técnicas de búsqueda de empleo, conferencias de redacción de CV, talleres y evaluación de competencias individuales utilizando una herramienta de diagnóstico adecuada (una sesión al año, 50 personas/ocasión). 4.Mujer en el trabajo: jornada profesional, organización de una mesa redonda con la participación de organizaciones locales y de la sociedad civil. Prestamos especial atención al hecho de que invitamos a representantes de las empresas premiadas con el Premio Family Friendly Workplace (una sesión al año, 50 personas/ocasión). 5.Día de Motivación y Éxito de las Mujeres: mujeres conocidas y exitosas, empresarias locales exitosas, conferencias autoexperimentadas por gerentes, conferencias motivacionales, conferencias de mejora de la eficiencia personal, como mujer, como madre en el mercado laboral (1 sesión al año, 50 personas/ocasión). 6. Campaña contra el cáncer (una sesión por año, 100 personas/ocasión). 7.Día de madre e hija (una sesión por medio año, 50 personas/ocasión). 8. Sensibilización de los empleadores locales, motivación de las trabajadoras, empleo atípico, mesa redonda de colocación laboral (una sesión por semestre, 20 personas/ocasión). 9.Asistencia relacionada con el futuro, conferencias (10 sesiones, para 100 personas en total). 10.Flash-mob: con la participación de las comunidades locales y las escuelas en días destacados, por ejemplo, el Día de las Mujeres, las Madres, los Abuelos o el Día del Trabajo Invisible (una sesión por año, 50 personas/ocasión). Formación impartida por un proveedor de servicios externo: 1.Los fundamentos del autoconocimiento, 20 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 2. Autoconocimiento y autoimagen, 30 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 3. Desarrollo de la competencia, 240 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 1 vez. 4. Desarrollo personal y gestión de conflictos en la vida cotidiana, 30 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 5. Mejora de la adaptabilidad personal, 80 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 2 veces. 6. Capacitación de gestión de estrés, 20 horas, 15 personas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 7. La tienda de las mujeres: grupo de autoconciencia y comunicación para que las mujeres aborden los desafíos y las dificultades para cambiar los roles femeninos (y masculinos): 15 horas, 10 personas/club, 3 000 HUF/hora, 1 sesión de club por año. 8. Intercambio efectivo del tiempo y el trabajo en la familia: El tiempo eficiente se ha vuelto particularmente importante (por ejemplo, las madres de familia) para la asignación rutinaria y aceptable de las tareas. Adiestramiento: 15 personas, 20 horas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 9.Formación de salida: El programa de prevención del agotamiento es específicamente para mujeres y mujeres. Adiestramiento: 15 personas, 20 horas, 1 500 HUF/hora, 1 vez al año. 10.Violencia familiar: sensibilizar a los trabajadores sociales y los ayudantes para que reconozcan los signos de violencia doméstica, las soluciones y las herramientas. Taller: 10 personas/grupo, 6 horas, 3 000 HUF/hora, 1 vez al año. 11. Capacitación para la resiliencia de las mujeres — La resiliencia es generalmente flexible, es decir, la capacidad reactiva de un sistema o persona para adaptarse con éxito a influencias externas similares a las de los choques. E... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Šo projektu īstenos Csornai mēra birojs konsorcijā ar Rábaköz-Sokoró Development Nonprofit Kft. Projekta mērķis ir palīdzēt sievietēm un ģimenes mātēm atgriezties darba pasaulē, veicināt viņu sociālo tēlu un atbalstīt ģimenes un darba samierināšanu. Līdz ar to projekta galvenā mērķgrupa ir sievietes un mātes, savukārt visiem sabiedrības locekļiem (piemēram, vecāka gadagājuma cilvēkiem, tēviem) un darba devējiem un profesionālajām organizācijām, kas sasniegtas projektā, ir svarīga loma. Visā projekta laikā mēs nodarbināsim 1 profesionālu vadītāju (40 stundas nedēļā), 1 projekta vadītāju un 1 finanšu vadītāju (20–20 stundas nedēļā), kas veiks amatam atbilstošus uzdevumus veiksmīgai un efektīvai projekta īstenošanai. Projekta mērķis pilnībā atbilst pilsētas vienlīdzīgu iespēju programmai. Projekta 30 mēnešu laikā tiks īstenotas šādas plānotās darbības, no kurām dažas nodrošina ārpakalpojumu sniedzējs: Saistībā ar pasākumiem, ko veic ārpakalpojumu sniedzējs: 1.Sieviete darbnīcā: sensibilizējošs darbseminārs darba devējiem, uzaicināti runātāji, iepazīstināšana ar labu praksi, nepilna laika darbs, tāldarba iespējas (viena sesija gadā, 50 personas). 2.Dzīvnieku gadatirgus (2 gab.): izmantojot diagnostikas rīku individuālo kompetenču novērtēšanai (viena sesija gadā, 50 personas). 3.Dzīvnieku gadatirgus: veiksmīgo sieviešu prezentācija, motivācijas lekcijas, darba meklēšanas metodes, CV rakstīšanas lekcijas, semināri un individuālo kompetenču novērtēšana, izmantojot piemērotu diagnostikas rīku (viena sesija gadā, 50 personas). 4.Sieviete darbā: darba diena, apaļā galda sanāksmes organizēšana, iesaistot vietējās organizācijas un pilsonisko sabiedrību. Īpašu uzmanību pievēršam tam, ka aicinām uzņēmumu pārstāvjus, kuriem piešķirta Ģimenes draudzīgu darbavietu balva (viena sesija gadā, 50 personas). 5. Sieviešu motivācijas un veiksmes diena: labi pazīstamas un veiksmīgas sievietes, veiksmīgas vietējās uzņēmējas, pašpieredzējušas vadītāju lekcijas, motivējošas lekcijas, personīgās efektivitāti veicinošas lekcijas, kā sieviete, kā māte darba tirgū (1 sesija gadā, 50 personas). 6.Pretvēža kampaņa (viena sesija gadā, 100 cilvēki). 7.Mātes-meitas diena (viena sesija pusgadā, 50 personas). 8.Sensibilizēt vietējos darba devējus, motivēt sievietes, netipisku nodarbinātību, darba iekārtošanas apaļo galdu (vienu sesiju pusgadā, 20 personas/okaziju). 9.Ceturtā palīdzība, lekcijas (10 sesijas, kopā 100 cilvēkiem). 10.Flash-mob: iesaistot vietējās kopienas un skolas redzamās dienās, piemēram, sieviešu, māšu, vecvecāku dienā vai neredzamā darba dienā (viena sesija gadā, 50 personas/apmeklējums). Mācības, ko nodrošina ārpakalpojumu sniedzējs: 1. Pašzināšanu pamati, 20 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 2.Pašzinības un pašattēls, 30 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 3.Kompetences attīstība, 240 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi. 4.Personības attīstība un konfliktu risināšana ikdienas dzīvē, 30 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 5.Personīgās pielāgošanās spējas uzlabošana, 80 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 2 reizes. 6.Stress vadības apmācība, 20 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 7. Sieviešu telts: pašapziņas un komunikācijas grupa sievietēm, lai risinātu problēmas un grūtības saistībā ar sieviešu (un vīriešu) lomu maiņu: 15 stundas, 10 personas/klubs, 3 000 HUF/stundā, 1 kluba sesija gadā. 8.Efektīva laika un darba dalīšana ģimenē: Efektīvs laiks ir kļuvis īpaši svarīgs (piemēram, ģimenes mātēm) ikdienas un pieņemamā uzdevumu sadalē. Apmācība: 15 personas, 20 stundas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 9.Burn-out apmācība: Izdegšanas novēršanas programma ir īpaši paredzēta sievietēm un sievietēm. Apmācība: 15 personas, 20 stundas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 10.Ģimenes vardarbība: sociālo darbinieku un palīgu apmācība, lai atpazītu vardarbības ģimenē pazīmes, risinājumi un instrumenti. Darbseminārs: 10 cilvēki/grupa, 6 stundas, 3 000 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 11.Sieviešu noturības apmācība — noturība kopumā ir elastīga, t. i., sistēmas vai personas reaktīvā spēja veiksmīgi pielāgoties satricinājumiem līdzīgai ārējai ietekmei. Sievietes dzīvē ir neskaitāmi dzīves notikumi, kas saistīti ar pielāgošanās spēju. Apmācība: 15 personas, 20 stundas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 12.Sadarbības attīstība: 15 personas, 10 stundas/grupa, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi gadā. 13. “Darīsim to jūsu vietā! Dari kaut ko sev!" — Darbinieku pamatprasmju attīstība III: 440 stundas, 15 personas, 1 500 HUF/stundā, 1 reizi. 14.Apsēklošanas apmācība (sievietēm): 20 stundas, 30 personas, 1 500 HUF/stundā, 2 reizes gadā. Projektā programmas tiek īstenotas ar savu sniegumu, iesaistot 4 profesionāļus un 1 spo... (Latvian)
5 September 2022
0 references
Csorna, Győr-Moson-Sopron
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00055
0 references