Women in the world of work in Heves County (Q3887181)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887181 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Women in the world of work in Heves County |
Project Q3887181 in Hungary |
Statements
168,606,125.8 forint
0 references
198,360,148.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 March 2021
0 references
Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara
0 references
A „Nők a munka világában Heves megyében” projekt arra épül, hogy létrehozzon egy jól működő Nő-Köz-Pontot egri székhellyel. Célja, hogy szolgáltatásai, képzései és rendezvényei révén hozzájáruljon a térségben élő nők családi, társadalmi és munkaerő-piaci szerepeinek összeegyeztetéséhez, elősegítse a nők foglalkoztathatóságát, atipikus munkavégzését, a munkáltatók és munkavállalók közötti együttműködést, és a család és munka összeegyeztethetőségét. A tevékenységek Heves megye településein, elsősorban Egerben, Gyöngyösön, Hatvanban valósulnának meg, de kiemelt figyelmet szentelünk a dél-hevesi térségben élő hátrányos helyzetű nőknek és családjaiknak. Ennek érdekében a konzorciumvezető Heves Megyei Kereskedelmi és Iparkamara elsősorban a vállalkozói, munkaadói és intézményi kör érzékenyítését, a Magyar Máltai Szeretetszolgálat Egyesület a helyi női célcsoport és környezetének elérését, képzését, fejlesztését, az IFKA a projekt megvalósításának szakmai, módszertani részét vállalta. A projektet 36 hónapra terveztük 2018. január 01-i kezdéssel, Eger központtal. A helyszínválasztást indokolja, hogy Eger a legnagyobb lakosságszámú település a megyében és a második legnagyobb lélekszámú Észak-Magyarországon. Heves megye komoly munkaerőhiánnyal, de ezzel egyidejűleg az elmaradottabb térségekben az átlagnál magasabb munkanélküliséggel küzd. A társadalmi beágyazottsággal, helyismerettel és meglévő kapcsolatrendszerrel rendelkező konzorciumi partnerek közreműködésével a szolgáltatások számos településre el fognak jutni. A konzorciumvezető székhelyén rendelkezésre álló, központi helyen lévő, akadálymentes ingatlan minimális átalakítással alkalmassá tehető a projekt feladatainak ellátására. Mind a tanácsadás és képzés, mind az ehhez kapcsolódó szolgáltatások nyújtására rendelkezésre áll megfelelő alapterületű és funkciójú helyiség. A szükséges további eszközöket – informatikai eszközök, játékok, szakkönyvek – a projekt keretében fogjuk beszerezni. A projekt célcsoportjai: a térségben élő, munkát kereső nők, akik családi hátterük, munkavállalási szempontból speciális problémáik, hiányzó készségeik vagy a munkahelytől való fizikai távolságuk miatt a munkakeresésük során nehézségekkel szembesülnek; a nők számára - atipikus foglalkoztatással - megoldást nyújtó munkáltatók, vállalkozók; a családtagok (apák,gyermekek,nagyszülők);olyan intézmények, szervezetek, melyek tevékenységi köre direkt vagy indirekt módon befolyással bír a projekt szempontjából. A szolgáltatásokat a térség munkaerő-piaci igényeinek és kínálatának lehetőségeit alapul véve állítottuk össze, amit kutatás, kérdőíves és személyes lekérdezés támaszt alá, figyelembe véve a célcsoportok által pontosított speciális igényeket is. Tevékenységek: Állásbörzék, különböző tematikájú workshopok,képzések, teamcoaching ülések, kerekasztal beszélgetések, tréningek, Családbarát Munkahely díj, stb. formájában történik. A hölgyek számára biztosítunk folyamatos segítséget mentor és munkavállalási tanácsadó alkalmazásával, egyéni, csoportos fejlesztéseket, sokszínű készség/képesség fejlesztő és szakmai képzéseket (többek között hiányszakmákban), klubfoglalkozásokat, vidéken pedig szakmai és családi napok, céges nyitott napok szervezésével visszük közelebb az ott élőkhöz a lehetőségeket. A térség jellege miatt hangsúlyos projektünkben a helyi terméket előállítók, és gazdálkodók hölgyek számára nyújtott szolgáltatások, szerepük erősítése a gazdaságfejlesztésben, valamint a vállalkozóvá válás elősegítése. A segítő szolgáltatások szervezése céljából elektronikus felületet alakítunk ki és működtetünk (on-line kommunikációs szakember). A munkahelyi nyílt napok közelebb hozzák a munkáltatókat és munkavállalókat. Ebben a fejlesztési és vállalkozói koordinátor működik közre. Mindezt fontos háttérszolgáltatásokkal egészítjük ki, mint szupervízió a szakembereknek, minőségbiztosítás, jó gyakorlatok gyűjtése, módszertani anyagok készítése, adaptálása melyet az IFKA munkatársai végeznek. A Projekt során kialakítunk 1 db Női Információs és Szolgáltató Központot, melyben képzésekben és fejlesztésben részesül minimum 500 fő, segítő szolgáltatásokat vesz igénybe minimum 500 fő. 5 db adaptált képzési programot bonyolítunk le. A kommunikációs aktivitások során 1000 főt érünk el. Együttműködést alakítunk ki minimum 20 helyi munkáltatóval. 50 egyéni segítő és szolgáltatást nyújtót vonunk be. A konzorcium folyamatos kapcsolatban lesz az EFOP-1.2.6 projekt keretében létrejövő regionális bázisközpontokkal, a megvalósítók részt vesznek a felkészítő képzéseken. A konzorcium kialakítja saját belső kommunikációját, melynek része a negyedévenkénti személyes egyeztetés, az éves értékelés, és a módosítási javaslatok adaptációja. Az információk áramlását, a szolgáltatások elérhetőségét biztosítja a projekt informatikai háttere, a szolgáltatások és segítő szolgáltatások közvetítésére is alkalmas weboldala, Facebook oldala, és promóciós rendezvényei. (Hungarian)
0 references
The project “Women in the world of work in Heves County” is based on the creation of a well-functioning Women-Central Pontot based in Eger. Its aim is to contribute to the reconciliation of the family, social and labour market roles of women in the region through its services, training and events, to promote women’s employability, atypical work, cooperation between employers and workers, and the reconciliation of family and work. The activities would take place in Heves county settlements, mainly in Eger, Gyöngyös and Hatvan, but we pay special attention to disadvantaged women and their families in the Southern Heves region. To this end, the consortium leader Heves County Chamber of Commerce and Industry primarily engaged in sensitising the entrepreneurial, employer and institutional circle, the Hungarian Maltese Charity Service Association has undertaken to reach, train and develop the local target group and its environment, and IFKA has undertaken the professional and methodological part of the implementation of the project. The project was planned for 36 months with Eger centre starting on January 1, 2018. The choice of location is justified by the fact that Eger is the largest settlement in the county and the second largest population in Northern Hungary. Heavier county faces severe labour shortages, but at the same time unemployment in lagging regions is higher than average. With the cooperation of consortium partners with social embedding, local knowledge and existing links, the services will reach many municipalities. The accessible property available at the head office of the consortium leader at the headquarters of the consortium leader can be made suitable for the tasks of the project with minimal refurbishment. For the provision of both advice and training and related services, there is room with appropriate floor space and function. The necessary additional tools — IT tools, games, specialised books — will be procured in the framework of the project. Target groups of the project: women in the region looking for work who face difficulties in finding work due to their family background, job-specific problems, lack of skills or physical distance from work; employers and entrepreneurs providing solutions for women through atypical employment; family members (fathers, children, grandparents);institutions and organisations whose activities directly or indirectly influence the project. The services were compiled on the basis of the region’s labour market needs and offers, supported by research, questionnaires and face-to-face inquiries, taking into account the specific needs specified by the target groups. Activities: It takes the form of job fairs, workshops, trainings, teamcoaching meetings, round table discussions, trainings, family-friendly Workplace Awards, etc. We provide continuous assistance to the ladies through the use of mentors and work counsellors, individual, group development, diverse skills/skill development and professional training (including in skills shortages), club activities, professional and family days in the countryside, organisation of company open days to bring the opportunities closer to those living there. Due to the nature of the region, the services provided to producers of local products and farmers, the strengthening of their role in economic development, and the promotion of entrepreneurship are emphasised in our project. We develop and operate an electronic interface for the organisation of assistance services (on-line communication specialist). Open days at work bring employers and workers closer. The Development and Entrepreneurship Coordinator is involved. We complement all this with important background services such as supervision for professionals, quality assurance, collection of good practices, preparation and adaptation of methodological materials carried out by IFKA staff. During the project we will establish 1 Women’s Information and Service Centre, in which a minimum of 500 persons will receive training and development, and a minimum of 500 people will use assistance services. We carry out 5 adapted training programmes. In the course of communication activities, we reach 1000 people. We establish cooperation with a minimum of 20 local employers. We involve 50 individual helpers and service providers. The Consortium will be in continuous contact with the regional base centres under the EFOP-1.2.6 project and the developers will participate in preparatory trainings. The consortium develops its own internal communication, including quarterly face-to-face consultation, annual evaluation and adaptation of amendments proposals. The information flow and the availability of the services are ensured by the project’s IT background, its website, Facebook page and promotional events that are suitable for the transmission of services and assistance services. (English)
8 February 2022
0.8923636182347723
0 references
Le projet «Les femmes dans le monde du travail dans le comté de Heves» est basé sur la création d’une femme-centre de Pontot bien fonctionnelle basée à Eger. Son objectif est de contribuer à la conciliation des rôles familiaux, sociaux et du marché du travail des femmes dans la région par le biais de ses services, de sa formation et de ses manifestations, afin de promouvoir l’employabilité des femmes, le travail atypique, la coopération entre employeurs et travailleurs et la conciliation de la famille et du travail. Les activités se dérouleraient dans les localités du comté de Heves, principalement à Eger, Gyöngyös et Hatvan, mais nous accordons une attention particulière aux femmes défavorisées et à leurs familles dans la région des Heves du Sud. À cette fin, le chef de file du consortium, la Chambre de commerce et d’industrie du comté de Heves, s’est employé principalement à sensibiliser le cercle des entrepreneurs, des employeurs et des institutions, l’Association hongroise des services caritatifs maltais a entrepris d’atteindre, de former et de développer le groupe cible local et son environnement, et l’IFKA a entrepris la partie professionnelle et méthodologique de la mise en œuvre du projet. Le projet était prévu pour 36 mois avec le centre Eger à compter du 1er janvier 2018. Le choix de l’emplacement est justifié par le fait qu’Eger est le plus grand agglomération du comté et la deuxième plus grande population du nord de la Hongrie. Les comtés sont confrontés à de graves pénuries de main-d’œuvre, mais dans le même temps, le chômage est plus élevé que la moyenne dans les régions en retard de développement. Grâce à la coopération des partenaires du consortium avec l’intégration sociale, les connaissances locales et les liens existants, les services toucheront de nombreuses municipalités. La propriété accessible disponible au siège du chef de consortium au siège du chef de consortium peut être adaptée aux tâches du projet avec un minimum de rénovation. Pour la prestation de conseils, de formation et de services connexes, il y a de la place avec l’espace et la fonction appropriés. Les outils supplémentaires nécessaires — outils informatiques, jeux, livres spécialisés — seront achetés dans le cadre du projet. Groupes cibles du projet: les femmes de la région à la recherche d’un emploi qui ont des difficultés à trouver un emploi en raison de leur milieu familial, de problèmes spécifiques à leur emploi, d’un manque de compétences ou d’une distance physique du travail; les employeurs et les entrepreneurs offrant des solutions aux femmes grâce à des emplois atypiques; membres de la famille (pères, enfants, grands-parents); institutions et organisations dont les activités influencent directement ou indirectement le projet. Les services ont été compilés sur la base des besoins du marché du travail et des offres de la région, étayés par des recherches, des questionnaires et des enquêtes en personne, en tenant compte des besoins spécifiques spécifiés par les groupes cibles. Activités: Il prend la forme de salons de l’emploi, d’ateliers, de formations, de réunions de Teamcoaching, de tables rondes, de formations, de prix pour le milieu de travail familial, etc. Nous fournissons une assistance continue aux dames par l’utilisation de mentors et de conseillers de travail, le développement individuel, le développement de groupe, le développement de compétences diverses et la formation professionnelle (y compris dans les pénuries de compétences), les activités du club, les journées professionnelles et familiales à la campagne, l’organisation de journées portes ouvertes d’entreprise pour rapprocher les opportunités de ceux qui y vivent. En raison de la nature de la région, les services fournis aux producteurs de produits locaux et aux agriculteurs, le renforcement de leur rôle dans le développement économique et la promotion de l’esprit d’entreprise sont mis en évidence dans notre projet. Nous développons et exploitons une interface électronique pour l’organisation des services d’assistance (spécialiste en communication en ligne). Les journées portes ouvertes au travail rapprochent les employeurs et les travailleurs. Le coordonnateur du développement et de l’entreprenariat est impliqué. Nous complétons tout cela par d’importants services de base tels que la supervision des professionnels, l’assurance de la qualité, la collecte de bonnes pratiques, la préparation et l’adaptation de documents méthodologiques effectués par le personnel de l’IFKA. Au cours du projet, nous créerons un centre d’information et de services pour les femmes, dans lequel 500 personnes au moins recevront une formation et un perfectionnement et un minimum de 500 personnes utiliseront des services d’assistance. Nous effectuons 5 programmes de formation adaptés. Dans le cadre des activités de communication, nous atteignons 1000 personnes. Nous établissons une coopération avec un minimum de 20 employeurs locaux. Nous faisons appel à 50 aides in... (French)
9 February 2022
0 references
Das Projekt „Frauen in der Welt der Arbeit im Heves County“ basiert auf der Schaffung eines gut funktionierenden Frauenzentrums Pontot mit Sitz in Eger. Ziel ist es, durch ihre Dienstleistungen, Schulungen und Veranstaltungen zur Vereinbarkeit der familiären, sozialen und arbeitsmarktpolitischen Rolle der Frauen in der Region beizutragen, die Beschäftigungsfähigkeit der Frauen, die atypische Arbeit, die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern sowie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Die Aktivitäten würden in Heves Kreissiedlungen stattfinden, vor allem in Eger, Gyöngyös und Hatvan, aber wir achten besonders auf benachteiligte Frauen und ihre Familien in der Region Süd-Heves. Zu diesem Zweck hat sich der Konsortialführer der Handels- und Industriekammer Heves in erster Linie mit der Sensibilisierung des Unternehmer-, Arbeitgeber- und institutionellen Kreises beschäftigt, die ungarische maltesische Hilfsdienstvereinigung hat sich verpflichtet, die lokale Zielgruppe und ihr Umfeld zu erreichen, auszubilden und zu entwickeln, und IFKA hat den professionellen und methodischen Teil der Umsetzung des Projekts übernommen. Das Projekt war für 36 Monate mit dem Eger-Zentrum ab dem 1. Januar 2018 geplant. Die Wahl des Standorts ist durch die Tatsache gerechtfertigt, dass Eger die größte Siedlung im Landkreis und die zweitgrößte Bevölkerung in Nordungarn ist. Schwerere Landkreise sind mit einem erheblichen Arbeitskräftemangel konfrontiert, aber gleichzeitig ist die Arbeitslosigkeit in rückständigen Regionen höher als der Durchschnitt. In Zusammenarbeit von Konsortialpartnern mit sozialer Einbettung, lokalem Wissen und bestehenden Verbindungen werden die Dienstleistungen viele Gemeinden erreichen. Die zugängliche Immobilie, die am Hauptsitz des Konsortialleiters am Hauptsitz des Konsortialleiters zur Verfügung steht, kann für die Aufgaben des Projekts mit minimaler Sanierung geeignet gemacht werden. Für die Bereitstellung von Beratung und Schulung und damit zusammenhängenden Dienstleistungen gibt es Raum mit geeigneter Bodenfläche und Funktion. Die notwendigen zusätzlichen Tools – IT-Tools, Spiele, Fachbücher – werden im Rahmen des Projekts beschafft. Zielgruppen des Projekts: Frauen in der Region, die aufgrund ihres familiären Hintergrunds, arbeitsplatzspezifischer Probleme, fehlender Fähigkeiten oder physischer Entfernung von der Arbeit Schwierigkeiten haben, Arbeit zu finden; Arbeitgeber und Unternehmer, die durch atypische Beschäftigung Lösungen für Frauen anbieten; Familienangehörige (Väter, Kinder, Großeltern); Einrichtungen und Organisationen, deren Aktivitäten direkt oder indirekt das Projekt beeinflussen. Die Dienstleistungen wurden auf der Grundlage der Bedürfnisse und Angebote der Region erstellt, die durch Forschung, Fragebögen und persönliche Untersuchungen unter Berücksichtigung der spezifischen Bedürfnisse der Zielgruppen unterstützt werden. Tätigkeiten: Es handelt sich um Jobmessen, Workshops, Schulungen, Teamcoaching-Meetings, Rundtischgespräche, Schulungen, familienfreundliche Workplace Awards usw. Wir unterstützen die Damen kontinuierlich durch den Einsatz von Mentoren und Arbeitsberatern, individuelle, Gruppenentwicklung, vielfältige Fähigkeiten/Kompetenzentwicklung und berufliche Ausbildung (einschließlich in Qualifikationsdefiziten), Vereinsaktivitäten, Berufs- und Familientage auf dem Lande, Organisation der offenen Tage der Firma, um die Chancen der dort lebenden Menschen näher zu bringen. Aufgrund der Art der Region, der Dienstleistungen für Produzenten von lokalen Produkten und Landwirten, der Stärkung ihrer Rolle bei der wirtschaftlichen Entwicklung und der Förderung des Unternehmertums werden in unserem Projekt betont. Wir entwickeln und betreiben eine elektronische Schnittstelle zur Organisation von Assistenzdiensten (on-line-Kommunikationsspezialist). Die Tage der offenen Arbeit bringen Arbeitgeber und Arbeitnehmer näher. Der Koordinator für Entwicklung und Unternehmertum ist beteiligt. Wir ergänzen all dies durch wichtige Hintergrunddienstleistungen wie Überwachung von Fachleuten, Qualitätssicherung, Sammlung bewährter Verfahren, Vorbereitung und Anpassung von methodischen Materialien, die von IFKA-Mitarbeitern durchgeführt werden. Während des Projekts werden wir 1 Fraueninformations- und Servicezentrum einrichten, in dem mindestens 500 Personen Ausbildung und Entwicklung erhalten und mindestens 500 Personen Hilfeleistungen in Anspruch nehmen werden. Wir führen 5 angepasste Schulungsprogramme durch. Im Rahmen der Kommunikationsaktivitäten erreichen wir 1000 Personen. Wir arbeiten mit mindestens 20 Arbeitgebern vor Ort zusammen. Wir beschäftigen 50 individuelle Helfer und Dienstleister. Das Konsortium wird im Rahmen des Projekts EFOP-1.2.6 in ständigem Kontakt mit den regionalen Basiszentren stehen, und die Entwickler werden an vorbereitenden Schulungen teilnehmen. Das Konsortium entwickelt eine eigene interne Kommunikation, darunter vierteljährliche... (German)
10 February 2022
0 references
Projekt „Žene u svijetu rada u Heves županiji” temelji se na stvaranju dobro funkcionirajućeg ženskog središnjeg Pontota sa sjedištem u Egeru. Njezin je cilj doprinijeti usklađivanju obiteljskih, socijalnih i tržišnih uloga žena u regiji putem svojih usluga, osposobljavanja i događanja, promicati zapošljivost žena, netipičan rad, suradnju između poslodavaca i radnika te usklađivanje obitelji i rada. Aktivnosti će se odvijati u županijskim naseljima Heves, uglavnom u Egeru, Gyöngyösu i Hatvanu, ali posebnu pozornost posvećujemo ženama u nepovoljnom položaju i njihovim obiteljima u regiji Južnih Hevesa. U tu svrhu voditelj konzorcija Heves Županijska gospodarska i industrijska komora prvenstveno se bavio senzibilizacijom poduzetničkog, poslodavčevog i institucionalnog kruga, Mađarska udruga malteških dobrotvornih službi obvezala se doći do, osposobiti i razviti lokalnu ciljnu skupinu i njezino okruženje, a IFKA je preuzela stručni i metodološki dio provedbe projekta. Projekt je planiran za 36 mjeseci s Eger centrom počevši od 1. siječnja 2018. Izbor lokacije opravdan je činjenicom da je Eger najveće naselje u županiji i drugo po veličini stanovništvo u sjevernoj Mađarskoj. Teže regije suočavaju se s ozbiljnim manjkom radne snage, ali istodobno je nezaposlenost u regijama koje zaostaju veća od prosjeka. Uz suradnju partnera konzorcija sa socijalnim uključivanjem, lokalnim znanjem i postojećim vezama, usluge će doprijeti do mnogih općina. Dostupna nekretnina dostupna u sjedištu voditelja konzorcija u sjedištu voditelja konzorcija može biti prikladna za zadatke projekta uz minimalnu obnovu. Za pružanje usluga savjetovanja i osposobljavanja te povezanih usluga postoji prostor s odgovarajućim prostorom i funkcijom. Potrebni dodatni alati – IT alati, igre, specijalizirane knjige – bit će nabavljeni u okviru projekta. Ciljne skupine projekta: žene u regiji koje traže posao koje se suočavaju s poteškoćama u pronalaženju posla zbog obiteljskog podrijetla, problema povezanih s radnim mjestom, nedostatka vještina ili fizičke udaljenosti od posla; poslodavci i poduzetnici koji ženama pružaju rješenja putem netipičnih radnih mjesta; članovi obitelji (očevi, djeca, djedovi i bake);institucije i organizacije čije aktivnosti izravno ili neizravno utječu na projekt. Usluge su sastavljene na temelju potreba i ponuda na tržištu rada regije, uz potporu istraživanja, upitnika i pojedinačnih istraga, uzimajući u obzir posebne potrebe koje su odredile ciljne skupine. Aktivnosti: Riječ je o sajmovima poslova, radionicama, treninzima, sastancima teamcoachinga, okruglim stolovima, treninzima, nagradama za radno mjesto koje pogoduju obitelji itd. Damama pružamo stalnu pomoć kroz mentore i radne savjetnike, individualni, grupni razvoj, raznolike vještine/razvoj vještina i stručno osposobljavanje (uključujući nedostatak vještina), klupske aktivnosti, profesionalne i obiteljske dane na selu, organizaciju otvorenih dana poduzeća kako bi se mogućnosti približile onima koji tamo žive. Zbog prirode regije, usluga koje se pružaju proizvođačima lokalnih proizvoda i poljoprivrednika, jačanju njihove uloge u gospodarskom razvoju i promicanju poduzetništva u našem su projektu naglašene. Razvijamo i upravljamo elektroničkim sučeljem za organizaciju usluga podrške (stručnjak za internetsku komunikaciju). Dani otvorenih vrata na poslu zbližavaju poslodavce i radnike. Uključen je koordinator razvoja i poduzetništva. Sve to nadopunjujemo važnim pozadinskim uslugama kao što su nadzor stručnjaka, osiguranje kvalitete, prikupljanje dobrih praksi, priprema i prilagodba metodoloških materijala koje provodi osoblje IFKA-e. Tijekom projekta uspostavit ćemo 1 Centar za informiranje i usluge za žene, u kojem će najmanje 500 osoba proći obuku i razvoj, a najmanje 500 osoba koristit će usluge podrške. Provodimo 5 prilagođenih programa obuke. Tijekom komunikacijskih aktivnosti dopiremo do 1000 ljudi. Surađujemo s najmanje 20 lokalnih poslodavaca. Uključujemo 50 pojedinačnih pomagača i pružatelja usluga. Konzorcij će biti u stalnom kontaktu s regionalnim baznim centrima u okviru projekta EFOP-1.2.6., a programeri će sudjelovati u pripremnim izobrazbama. Konzorcij razvija vlastitu internu komunikaciju, uključujući tromjesečno osobno savjetovanje, godišnju evaluaciju i prilagodbu prijedloga izmjena. Protok informacija i dostupnost usluga osiguravaju informatička pozadina projekta, njegova internetska stranica, stranica na Facebooku i promotivna događanja koja su prikladna za prijenos usluga i usluga podrške. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Проектът „Жените в света на труда в окръг Хевес“ се основава на създаването на добре функционираща жена-Централен Понто със седалище в Егер. Неговата цел е да допринесе за съвместяването на семейните, социалните и трудовите роли на жените в региона чрез своите услуги, обучение и прояви, да насърчи пригодността за заетост на жените, нетипичната работа, сътрудничеството между работодателите и работниците и съвместяването на семейството и труда. Дейностите ще се провеждат в селищата на окръг Хевес, главно в Егер, Дьонгьош и Хатван, но обръщаме специално внимание на жените в неравностойно положение и техните семейства в региона Южен Хевес. За тази цел ръководителят на консорциума Heves County Chamber of Commerce and Industry се занимава предимно с повишаване на чувствителността на предприемаческия, работодателския и институционалния кръг, Унгарската малтийска благотворителна асоциация се ангажира да достигне, обучи и развие местната целева група и нейната среда, а IFKA предприе професионалната и методологична част от изпълнението на проекта. Проектът е планиран за 36 месеца с център Егер от 1 януари 2018 г. Изборът на местоположение е оправдан от факта, че Егер е най-голямото населено място в окръга и второто по големина население в Северна Унгария. По-тежката област е изправена пред сериозен недостиг на работна ръка, но в същото време безработицата в изоставащите региони е по-висока от средната. Със сътрудничеството на партньорите от консорциума със социално включване, местни знания и съществуващи връзки, услугите ще достигнат до много общини. Достъпният имот в централния офис на ръководителя на консорциума в централата на ръководителя на консорциума може да бъде направен подходящ за изпълнение на задачите на проекта с минимално обновяване. За предоставянето както на консултации, така и на обучение и свързани с тях услуги, има място с подходящо подово пространство и функция. Необходимите допълнителни инструменти — ИТ инструменти, игри, специализирани книги — ще бъдат осигурени в рамките на проекта. Целеви групи на проекта: жени в региона, търсещи работа, които срещат трудности при намирането на работа поради семейния си произход, специфични за работата проблеми, липсата на умения или физическото разстояние от работата; работодатели и предприемачи, които предоставят решения за жените чрез нетипична заетост; членове на семейството (бащи, деца, баби и дядовци); институции и организации, чиито дейности пряко или косвено влияят върху проекта. Услугите бяха съставени въз основа на нуждите и предложенията на пазара на труда в региона, подкрепени от изследвания, въпросници и лични запитвания, като се вземат предвид специфичните нужди, определени от целевите групи. Дейности: Тя е под формата на панаири за работа, семинари, обучения, срещи за работа в екип, дискусии на кръгла маса, обучения, подходящи за семейството награди на работното място и др. Ние предоставяме непрекъсната помощ на дамите чрез използването на ментори и работни съветници, индивидуално, групово развитие, разнообразни умения/развитие на умения и професионално обучение (включително при недостиг на умения), клубни дейности, професионални и семейни дни в провинцията, организиране на фирмени дни на отворени врати, за да се доближат възможностите до тези, които живеят там. Поради естеството на региона, услугите, предоставяни на производителите на местни продукти и фермери, засилването на тяхната роля в икономическото развитие и насърчаването на предприемачеството са подчертани в нашия проект. Ние разработваме и управляваме електронен интерфейс за организиране на помощни услуги (онлайн комуникационен специалист). Дните на отворените врати на работното място сближават работодателите и работниците. Участва координаторът за развитие и предприемачество. Ние допълваме всичко това с важни основни услуги като надзор за професионалисти, осигуряване на качеството, събиране на добри практики, подготовка и адаптиране на методологични материали, извършвани от персонала на IFKA. По време на проекта ще създадем 1 Център за информация и обслужване на жените, в който минимум 500 души ще получат обучение и развитие, а минимум 500 души ще използват помощни услуги. Провеждаме 5 адаптирани програми за обучение. В хода на комуникационните дейности достигаме до 1000 души. Създадохме сътрудничество с минимум 20 местни работодатели. Ние включваме 50 индивидуални помощници и доставчици на услуги. Консорциумът ще бъде в непрекъснат контакт с регионалните базови центрове по проект EFOP-1.2.6 и разработчиците ще участват в подготвителни обучения. Консорциумът разработва собствена вътрешна комуникация, включително тримесечна консултация, годишна оценка и адаптиране на предложенията за изменения. Информационният поток и наличността на услугите се осигуряват от информационния фон на проекта, неговия уебсайт, Facebook страница и промоционални събития, които са подходящи за предаване на услуги и услуги за оказване на помощ. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá an tionscadal “Mná i saol na hoibre i gContae Heves” bunaithe ar chruthú Pontot Mná-Central atá ag feidhmiú go maith bunaithe in Eger. Is é is aidhm dó rannchuidiú le comhréiteach idir teaghlaigh, róil shóisialta agus róil sa mhargadh saothair na mban sa réigiún trína sheirbhísí, oiliúint agus imeachtaí, chun infhostaitheacht na mban, obair neamhthipiciúil, comhar idir fostóirí agus oibrithe, agus comhréiteach idir teaghlaigh agus obair a chur chun cinn. Bheadh na gníomhaíochtaí ar siúl i lonnaíochtaí Heves contae, go príomha in Eger, Gyöngyös agus Hatvan, ach tugaimid aird ar leith ar mhná faoi mhíbhuntáiste agus ar a dteaghlaigh i réigiún Heves an Deiscirt. Chuige sin, bhí ceannaire an chuibhreannais Heves County Association of Commerce and Industry ag gabháil go príomha don fhiontraíocht, don fhostóir agus don chiorcal institiúideach a íogrú, tá gealltanas tugtha ag Cumann Seirbhíse Carthanachta Mhálta Ungáiris an spriocghrúpa áitiúil agus a thimpeallacht a bhaint amach, a oiliúint agus a fhorbairt, agus thug Ifka faoin gcuid ghairmiúil agus mhodheolaíoch de chur chun feidhme an tionscadail. Beartaíodh an tionscadal ar feadh 36 mhí agus cuireadh tús le hionad Eger an 1 Eanáir 2018. Tá údar leis an suíomh a roghnú toisc gurb é Eger an lonnaíocht is mó sa chontae agus an dara daonra is mó i dTuaisceart na hUngáire. Tá ganntanas mór lucht oibre i ndán do chontae níos troime, ach ag an am céanna tá an dífhostaíocht sna réigiúin atá tite ar gcúl níos airde ná an meán. I gcomhar le comhpháirtithe cuibhreannais le neadú sóisialta, eolas áitiúil agus naisc atá ann cheana, sroichfidh na seirbhísí go leor bardas. Is féidir an mhaoin inrochtana atá ar fáil ag ceannoifig cheannaire an chuibhreannais ag ceanncheathrú cheannaire an chuibhreannais a dhéanamh oiriúnach do thascanna an tionscadail leis an athchóiriú is lú. Chun comhairle agus oiliúint agus seirbhísí gaolmhara a sholáthar, tá seomra ann le spás urláir agus feidhm chuí. Na huirlisí breise is gá — uirlisí TF, cluichí, leabhair speisialaithe — a sholáthar faoi chuimsiú an tionscadail. Spriocghrúpaí an tionscadail: mná sa réigiún atá ag lorg oibre a mbíonn deacrachtaí acu obair a fháil mar gheall ar a gcúlra teaghlaigh, fadhbanna a bhaineann go sonrach leis an bpost, easpa scileanna nó achar fisiciúil ón obair; fostóirí agus fiontraithe a chuireann réitigh ar fáil do mhná trí fhostaíocht neamhthipiciúil; baill teaghlaigh (braithreacha, leanaí, seantuismitheoirí);institiúidí agus eagraíochtaí a mbíonn tionchar díreach nó indíreach ag a gcuid gníomhaíochtaí ar an tionscadal. Tiomsaíodh na seirbhísí ar bhonn riachtanais agus tairiscintí mhargadh saothair an réigiúin, le tacaíocht ó thaighde, ceistneoirí agus fiosrúcháin aghaidh ar aghaidh, agus na riachtanais shonracha arna sonrú ag na spriocghrúpaí á gcur san áireamh. Gníomhaíochtaí: Bíonn sé i bhfoirm aontaí poist, ceardlanna, oiliúint, cruinnithe cóitseála foirne, plé cruinnithe comhchéime, oiliúint, Dámhachtainí san Ionad Oibre a thacaíonn le teaghlaigh, etc. Cuirimid cúnamh leanúnach ar fáil do na mban trí mheantóirí agus comhairleoirí oibre, duine aonair, forbairt grúpa, scileanna éagsúla/forbairt scileanna agus oiliúint ghairmiúil (lena n-áirítear i nganntanais scileanna), gníomhaíochtaí club, laethanta gairmiúla agus teaghlaigh faoin tuath, eagrú laethanta oscailte cuideachta chun na deiseanna a thabhairt níos gaire dóibh siúd atá ina gcónaí ann. Mar gheall ar nádúr an réigiúin, leagtar béim inár dtionscadal ar na seirbhísí a chuirtear ar fáil do tháirgeoirí táirgí áitiúla agus d’fheirmeoirí, ar an ról atá acu i bhforbairt eacnamaíoch a neartú, agus ar chur chun cinn na fiontraíochta. Forbraímid agus oibrímid comhéadan leictreonach chun seirbhísí cúnaimh a eagrú (speisialtóir cumarsáide ar líne). Tugann laethanta oscailte ag an obair fostóirí agus oibrithe níos gaire dá chéile. Tá an Comhordaitheoir Forbartha agus Fiontraíochta páirteach ann. Déanaimid é sin go léir a chomhlánú le seirbhísí tábhachtacha cúlra amhail maoirseacht do ghairmithe, dearbhú cáilíochta, bailiú dea-chleachtas, ullmhú agus oiriúnú ábhar modheolaíochta a dhéanann foireann Ifka. Le linn an tionscadail bhunóimid 1 Ionad Faisnéise agus Seirbhíse do Mhná, ina bhfaighidh 500 duine ar a laghad oiliúint agus forbairt, agus bainfidh 500 duine ar a laghad úsáid as seirbhísí cúnaimh. Cuirimid 5 chlár oiliúna oiriúnaithe i gcrích. Le linn gníomhaíochtaí cumarsáide, táimid ag teacht ar 1000 duine. Bunaímid comhoibriú le 20 fostóir áitiúla ar a laghad. I gceist againn 50 cúntóirí aonair agus soláthraithe seirbhíse. Beidh an Cuibhreannas i dteagmháil go leanúnach leis na bunionaid réigiúnacha faoin tionscadal EFOP-1.2.6 agus glacfaidh na forbróirí páirt in oiliúint ullmhúcháin. Déanann an cuibhreannas a chumarsáid inmheánach féin a fhorbairt, lena n-áirítear comhairliúchán ráithiúil duine le duine, meastóireacht bhliantúil agus oiriúnú ar thograí maidir le leasuithe. Áirithítear sreabhadh faisnéise agus infhaighteacht na seirbhísí le cúlra... (Irish)
5 September 2022
0 references
Il progetto "Donne nel mondo del lavoro nella contea di Heves" si basa sulla creazione di un Pontot centrale femminile ben funzionante con sede a Eger. Il suo obiettivo è contribuire alla conciliazione dei ruoli familiari, sociali e del mercato del lavoro delle donne nella regione attraverso i suoi servizi, la formazione e gli eventi, per promuovere l'occupabilità delle donne, il lavoro atipico, la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori e la conciliazione tra famiglia e lavoro. Le attività si svolgeranno negli insediamenti della contea di Heves, principalmente a Eger, Gyöngyös e Hatvan, ma prestiamo particolare attenzione alle donne svantaggiate e alle loro famiglie nella regione meridionale di Heves. A tal fine, il leader del consorzio Heves County Chamber of Commerce and Industry si è impegnato principalmente nella sensibilizzazione del circolo imprenditoriale, del datore di lavoro e istituzionale, l'Associazione ungherese Maltese Charity Service si è impegnata a raggiungere, formare e sviluppare il gruppo target locale e il suo ambiente, e IFKA ha intrapreso la parte professionale e metodologica dell'attuazione del progetto. Il progetto è stato pianificato per 36 mesi con il centro Eger a partire dal 1º gennaio 2018. La scelta della posizione è giustificata dal fatto che Eger è il più grande insediamento della contea e la seconda più grande popolazione dell'Ungheria settentrionale. La contea più pesante affronta gravi carenze di manodopera, ma allo stesso tempo la disoccupazione nelle regioni in ritardo di sviluppo è superiore alla media. Con la collaborazione di partner consorziati con incorporazione sociale, conoscenze locali e collegamenti esistenti, i servizi raggiungeranno molti comuni. La proprietà accessibile disponibile presso la sede del capo consorzio presso la sede del capo consorzio può essere resa adatta ai compiti del progetto con ristrutturazione minima. Per la fornitura di consulenza e formazione e servizi correlati, c'è spazio con adeguato spazio e funzione. Gli strumenti aggiuntivi necessari — strumenti informatici, giochi, libri specializzati — saranno acquistati nell'ambito del progetto. Gruppi target del progetto: donne nella regione in cerca di lavoro che incontrano difficoltà a trovare lavoro a causa del loro background familiare, problemi specifici del lavoro, mancanza di competenze o distanza fisica dal lavoro; datori di lavoro e imprenditori che forniscono soluzioni per le donne attraverso un'occupazione atipica; familiari (padri, figli, nonni); istituzioni e organizzazioni le cui attività influenzano direttamente o indirettamente il progetto. I servizi sono stati compilati sulla base delle esigenze e delle offerte del mercato del lavoro della regione, sostenute da ricerche, questionari e indagini faccia a faccia, tenendo conto delle esigenze specifiche specificate dai gruppi destinatari. Attività: Si tratta di fiere del lavoro, workshop, corsi di formazione, incontri di teamcoaching, tavole rotonde, corsi di formazione, premi sul posto di lavoro adatti alle famiglie, ecc. A causa della natura della regione, i servizi forniti ai produttori di prodotti locali e agli agricoltori, il rafforzamento del loro ruolo nello sviluppo economico e la promozione dell'imprenditorialità sono enfatizzati nel nostro progetto. Sviluppiamo e gestiamo un'interfaccia elettronica per l'organizzazione di servizi di assistenza (specialista della comunicazione online). Le giornate aperte sul lavoro avvicinano datori di lavoro e lavoratori. È coinvolto il coordinatore dello sviluppo e dell'imprenditorialità. Completiamo tutto questo con importanti servizi di background come la supervisione per i professionisti, la garanzia della qualità, la raccolta di buone pratiche, la preparazione e l'adattamento di materiali metodologici effettuati dal personale IFKA. Durante il progetto creeremo 1 Centro di informazione e assistenza femminile, in cui almeno 500 persone riceveranno formazione e sviluppo, e un minimo di 500 persone utilizzerà servizi di assistenza. Realizziamo 5 programmi di formazione adattati. Nel corso delle attività di comunicazione, raggiungiamo 1000 persone. Stabiliamo la cooperazione con un minimo di 20 datori di lavoro locali. Coinvolgiamo 50 singoli aiutanti e fornitori di servizi. Il Consorzio sarà in contatto continuo con i centri di base regionali nell'ambito del progetto EFOP-1.2.6 e gli sviluppatori parteciperanno a corsi di formazione preparatoria. Il consorzio sviluppa una propria comunicazione interna, compresa la consultazione trimestrale faccia a faccia, la valutazione annuale e l'adeguamento delle proposte di modifica. Il flusso informativo e la disponibilità dei servizi sono garantiti dal background informatico del progetto, dal suo sito web, dalla pagina Facebook e dagli eventi promozionali adatti alla trasmissione di servizi e servizi di assistenza. (Italian)
5 September 2022
0 references
Projekt „Ženy vo svete práce v Heves County“ je založený na vytvorení dobre fungujúceho ženské-centrálneho Pontot so sídlom v Eger. Jeho cieľom je prispieť k zosúladeniu rodinných, sociálnych a pracovných úloh žien v regióne prostredníctvom služieb, odbornej prípravy a podujatí, podporovať zamestnateľnosť žien, atypickú prácu, spoluprácu medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi a zosúladenie rodiny a práce. Aktivity sa budú konať v okresných osadách Heves, najmä v Eger, Gyöngyös a Hatvan, ale osobitnú pozornosť venujeme znevýhodneným ženám a ich rodinám v regióne Južný Heves. Na tento účel sa vedúci konzorcia Heves County Obchodná a priemyselná komora zaoberajúca sa predovšetkým senzibilizáciou podnikateľského, zamestnávateľského a inštitucionálneho kruhu, maďarská asociácia maltských charitatívnych služieb zaviazala osloviť, trénovať a rozvíjať miestnu cieľovú skupinu a jej prostredie a IFKA sa zaviazala k profesionálnej a metodickej časti realizácie projektu. Projekt bol naplánovaný na 36 mesiacov s centrom Eger od 1. januára 2018. Výber lokality je odôvodnený skutočnosťou, že Eger je najväčšie osídlenie v kraji a druhá najväčšia populácia v severnom Maďarsku. Ťažšie župy čelia vážnemu nedostatku pracovnej sily, ale zároveň je nezamestnanosť v zaostávajúcich regiónoch vyššia ako priemer. V spolupráci s partnermi konzorcia so sociálnym začlenením, miestnymi znalosťami a existujúcimi prepojeniami sa služby dostanú k mnohým obciam. Prístupný majetok, ktorý je k dispozícii v ústredí vedúceho konzorcia v ústredí vedúceho konzorcia, môže byť vhodný pre úlohy projektu s minimálnou renováciou. Na poskytovanie poradenstva a odbornej prípravy a súvisiacich služieb je k dispozícii priestor s vhodnou podlahovou plochou a funkciou. V rámci projektu sa obstarajú potrebné dodatočné nástroje – nástroje IT, hry, špecializované knihy. Cieľové skupiny projektu: ženy v regióne hľadajúce prácu, ktoré čelia ťažkostiam pri hľadaní práce z dôvodu ich rodinného zázemia, pracovných problémov, nedostatku zručností alebo fyzickej vzdialenosti od práce; zamestnávatelia a podnikatelia, ktorí poskytujú riešenia pre ženy prostredníctvom atypického zamestnania; rodinní príslušníci (otcovia, deti, starí rodičia);inštitúcie a organizácie, ktorých činnosť priamo alebo nepriamo ovplyvňuje projekt. Služby boli zostavené na základe potrieb a ponúk trhu práce regiónu, ktoré boli podporené výskumom, dotazníkmi a osobnými prieskumami, pričom sa zohľadnili osobitné potreby stanovené cieľovými skupinami. Aktivity: Má formu veľtrhov práce, workshopov, školení, stretnutí tímového trénera, diskusií za okrúhlym stolom, školení, cien pre rodiny s deťmi atď. Vzhľadom na povahu regiónu sú v našom projekte zdôraznené služby poskytované výrobcom miestnych výrobkov a poľnohospodárom, posilnenie ich úlohy v hospodárskom rozvoji a podpora podnikania. Vyvíjame a prevádzkujeme elektronické rozhranie pre organizáciu asistenčných služieb (on-line komunikačný špecialista). Dni otvorených dverí v práci približujú zamestnávateľov a pracovníkov. Je zapojený koordinátor pre rozvoj a podnikanie. To všetko dopĺňame dôležitými základnými službami, ako je dohľad pre profesionálov, zabezpečenie kvality, zhromažďovanie osvedčených postupov, príprava a úprava metodických materiálov vykonávaných zamestnancami IFKA. Počas projektu zriadime 1 Informačné a servisné centrum žien, v ktorom minimálne 500 osôb dostane školenie a rozvoj a minimálne 500 ľudí využije asistenčné služby. Realizujeme 5 prispôsobených tréningových programov. V rámci komunikačných aktivít oslovujeme 1000 ľudí. Spolupracujeme s minimálne 20 lokálnymi zamestnávateľmi. Spolupracujeme s 50 individuálnymi pomocníkmi a poskytovateľmi služieb. Konzorcium bude v nepretržitom kontakte s regionálnymi základňami v rámci projektu EFOP-1.2.6 a developeri sa budú zúčastňovať na prípravných školeniach. Konzorcium rozvíja vlastnú internú komunikáciu vrátane štvrťročných osobných konzultácií, každoročného hodnotenia a prispôsobenia pozmeňujúcich návrhov. Informačný tok a dostupnosť služieb sú zabezpečené IT pozadím projektu, jeho webovou stránkou, facebookovou stránkou a propagačnými akciami, ktoré sú vhodné na prenos služieb a asistenčných služieb. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Projekt „Naised Heves’i maakonna töömaailmas“ põhineb Egeris asuva hästi toimiva Nais-Central Pontot’ loomisel. Selle eesmärk on aidata teenuste, koolituse ja ürituste kaudu kaasa naiste perekondlike, sotsiaalsete ja töötururollide ühitamisele piirkonnas, et edendada naiste tööalast konkurentsivõimet, ebatüüpilist tööd, tööandjate ja töötajate koostööd ning pere- ja töö ühitamist. Tegevused toimuksid Hevesi maakonna asulates, peamiselt Egeris, Gyöngyösis ja Hatvanis, kuid erilist tähelepanu pöörame ebasoodsas olukorras olevatele naistele ja nende peredele Lõuna-Hevesi piirkonnas. Selleks on konsortsiumi juht Heves County Kaubandus- ja Tööstuskoda, kes tegeleb peamiselt ettevõtluse, tööandjate ja institutsionaalsete ringkondade teadlikkuse suurendamisega, Ungari Malta Heategevusteenuste Assotsiatsioon võtnud kohustuse jõuda kohaliku sihtrühma ja selle keskkonnani, koolitada ja arendada ning IFKA on võtnud projekti rakendamise professionaalse ja metoodilise osa. Projekt oli planeeritud 36 kuuks Egeri keskusega alates 1. jaanuarist 2018. Asukoha valik on põhjendatud asjaoluga, et Eger on maakonna suurim asula ja suuruselt teine elanikkond Põhja-Ungaris. Raskemas maakonnas on suur tööjõupuudus, kuid samal ajal on töötus mahajäänud piirkondades keskmisest kõrgem. Koostöös konsortsiumipartneritega, kellel on sotsiaalne kaasatus, kohalikud teadmised ja olemasolevad sidemed, jõuavad teenused paljude omavalitsusteni. Konsortsiumijuhi peakorteris asuvas konsortsiumi juhi peakontoris kättesaadavat vara saab muuta projekti ülesannete täitmiseks sobivaks minimaalse renoveerimisega. Nii nõustamiseks kui ka koolituseks ning nendega seotud teenuste osutamiseks on ruumi sobiva põrandapinna ja funktsiooniga. Projekti raames hangitakse vajalikud lisavahendid – IT-vahendid, mängud, eriraamatud. Projekti sihtrühmad: piirkonna naised, kes otsivad tööd, kellel on raskusi töö leidmisel perekondliku tausta, töökohaga seotud probleemide, oskuste puudumise või tööst füüsilise kauguse tõttu; tööandjad ja ettevõtjad, kes pakuvad naistele ebatüüpilise tööhõive kaudu lahendusi; pereliikmed (isad, lapsed, vanavanemad); asutused ja organisatsioonid, kelle tegevus otseselt või kaudselt mõjutab projekti. Teenuste koostamisel lähtuti piirkonna tööturu vajadustest ja pakkumistest, mida toetasid uuringud, küsimustikud ja vahetud uuringud, võttes arvesse sihtrühmade konkreetseid vajadusi. Tegevused: See toimub töömesside, töötubade, koolituste, meeskonna juhendamise kohtumiste, ümarlauaarutelude, koolituste, peresõbralike töökohtade auhindade jms kujul. Tänu piirkonna olemusele rõhutatakse meie projektis kohalike toodete tootjatele ja põllumajandustootjatele osutatavaid teenuseid, nende rolli tugevdamist majandusarengus ja ettevõtluse edendamist. Töötame välja ja käitame elektroonilist liidest abiteenuste korraldamiseks (internetikommunikatsiooni spetsialist). Avatud tööpäevad toovad tööandjad ja töötajad lähemale. Kaasatud on arengu- ja ettevõtluskoordinaator. Täiendame kõike seda oluliste taustateenustega, nagu spetsialistide järelevalve, kvaliteedi tagamine, heade tavade kogumine, IFKA töötajate poolt läbi viidud metoodiliste materjalide ettevalmistamine ja kohandamine. Projekti käigus rajame 1 Naiste Info- ja Teeninduskeskuse, kus saab koolitust ja arendust vähemalt 500 inimest ning abiteenuseid kasutab vähemalt 500 inimest. Teostame 5 kohandatud koolitusprogrammi. Kommunikatsioonitegevuse käigus jõuame 1000 inimeseni. Teeme koostööd vähemalt 20 kohaliku tööandjaga. Kaasame 50 individuaalset abistajat ja teenusepakkujat. Konsortsium suhtleb pidevalt projekti EFOP-1.2.6 raames piirkondlike baaskeskustega ning arendajad osalevad ettevalmistavatel koolitustel. Konsortsium töötab välja oma sisesuhtluse, mis hõlmab kvartaalseid vahetuid konsultatsioone, iga-aastast hindamist ja muudatusettepanekute kohandamist. Infovoog ja teenuste kättesaadavus on tagatud projekti IT-tausta, selle veebisaidi, Facebooki lehe ning teenuste ja abiteenuste edastamiseks sobivate reklaamüritustega. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Projekt „Kobiety w świecie pracy w hrabstwie Heves” opiera się na stworzeniu dobrze funkcjonującego „Kobiety-Central Pontot” z siedzibą w Eger. Jego celem jest przyczynianie się do godzenia ról rodzinnych, społecznych i rynkowych kobiet w regionie poprzez swoje usługi, szkolenia i imprezy, aby promować szanse kobiet na zatrudnienie, nietypową pracę, współpracę między pracodawcami i pracownikami oraz godzenie rodziny i pracy. Działania miałyby odbywać się w osiedlach hrabstwa Heves, głównie w Eger, Gyöngyös i Hatvan, ale zwracamy szczególną uwagę na kobiety znajdujące się w niekorzystnej sytuacji i ich rodziny w regionie południowym Heves. W tym celu lider konsorcjum Heves County Chamber of Commerce and Industry zaangażował się przede wszystkim w uwrażliwienie kręgu przedsiębiorców, pracodawców i instytucji, węgierskie maltańskie stowarzyszenie charytatywne zobowiązało się do dotarcia, szkolenia i rozwoju lokalnej grupy docelowej i jej środowiska, a IFKA podjęła profesjonalną i metodologiczną część realizacji projektu. Projekt został zaplanowany na 36 miesięcy z centrum Eger począwszy od 1 stycznia 2018 roku. Wybór lokalizacji jest uzasadniony faktem, że Eger jest największą osadą w hrabstwie i drugą co do wielkości populacją w północnych Węgrzech. Cięższe powiaty borykają się z poważnymi niedoborami siły roboczej, ale jednocześnie bezrobocie w regionach słabiej rozwiniętych jest wyższe niż średnia. Dzięki współpracy partnerów konsorcjum z osadzeniem społecznym, wiedzą lokalną i istniejącymi powiązaniami, usługi dotrą do wielu gmin. Dostępna nieruchomość dostępna w siedzibie lidera konsorcjum w siedzibie lidera konsorcjum może być przystosowana do zadań projektu przy minimalnym wyremontowaniu. Do świadczenia usług doradczych i szkoleniowych oraz związanych z nimi usług jest miejsce o odpowiedniej powierzchni i funkcji. Niezbędne dodatkowe narzędzia – narzędzia IT, gry, specjalistyczne książki – zostaną zamówione w ramach projektu. Grupy docelowe projektu: kobiety w regionie poszukujące pracy, które napotykają trudności w znalezieniu pracy ze względu na pochodzenie rodzinne, problemy związane z pracą, brak umiejętności lub fizyczną odległość od pracy; pracodawcom i przedsiębiorcom dostarczającym rozwiązania dla kobiet poprzez nietypowe zatrudnienie; członkowie rodziny (ojcowie, dzieci, dziadkowie); instytucje i organizacje, których działalność bezpośrednio lub pośrednio wpływa na projekt. Usługi zostały opracowane w oparciu o potrzeby i oferty rynku pracy regionu, poparte badaniami, kwestionariuszami i bezpośrednimi zapytaniami, z uwzględnieniem szczególnych potrzeb określonych przez grupy docelowe. Rodzaje działalności: Przyjmuje ona formę targów pracy, warsztatów, szkoleń, spotkań teamcoachingowych, dyskusji przy okrągłym stole, szkoleń, przyjaznych rodzinie nagród Workplace itp. Zapewniamy kobietom stałą pomoc poprzez korzystanie z mentorów i doradców zawodowych, indywidualnych, rozwoju grupowego, zróżnicowanych umiejętności/rozwijania umiejętności i szkoleń zawodowych (w tym w zakresie niedoborów umiejętności), zajęć klubowych, dni zawodowych i rodzinnych na wsi, organizacji dni otwartych firmy, aby przybliżyć możliwości mieszkającym tam osobom. Ze względu na charakter regionu, usługi świadczone na rzecz producentów produktów lokalnych i rolników, wzmocnienie ich roli w rozwoju gospodarczym, a także promowanie przedsiębiorczości są podkreślane w naszym projekcie. Opracowujemy i obsługujemy elektroniczny interfejs do organizacji usług wsparcia (specjalista ds. komunikacji on-line). Dni otwarte w pracy przybliżają pracodawców i pracowników. Zaangażowany jest koordynator ds. rozwoju i przedsiębiorczości. Wszystko to uzupełniamy ważnymi usługami środowiskowymi, takimi jak nadzór nad profesjonalistami, zapewnianie jakości, zbieranie dobrych praktyk, przygotowywanie i adaptacja materiałów metodologicznych przez personel IFKA. W trakcie projektu utworzymy 1 Centrum Informacji i Usług Kobiet, w którym co najmniej 500 osób otrzyma szkolenie i rozwój, a co najmniej 500 osób skorzysta z usług pomocy. Realizujemy 5 dostosowanych programów szkoleniowych. W trakcie działań komunikacyjnych docieramy do 1000 osób. Nawiązujemy współpracę z minimum 20 lokalnymi pracodawcami. Angażujemy 50 indywidualnych pomocników i usługodawców. Konsorcjum będzie w stałym kontakcie z regionalnymi centrami bazowymi w ramach projektu EFOP-1.2.6, a deweloperzy wezmą udział w szkoleniach przygotowawczych. Konsorcjum opracowuje własną komunikację wewnętrzną, w tym kwartalne konsultacje bezpośrednie, coroczną ocenę i dostosowanie propozycji zmian. Przepływ informacji i dostępność usług są zapewnione przez tło IT projektu, jego stronę internetową, stronę na Facebooku i wydarzenia promocyjne, które są odpowiednie do transmisji usług i usług pomocowych. (Polish)
5 September 2022
0 references
O projeto «Raparigas no mundo do trabalho no condado de Heves» baseia-se na criação de um Pontot Central Feminino com bom funcionamento, com sede em Eger. O seu objetivo é contribuir para a conciliação dos papéis familiares, sociais e laborais das mulheres na região através dos seus serviços, formação e eventos, promover a empregabilidade das mulheres, o trabalho atípico, a cooperação entre empregadores e trabalhadores e a conciliação da família e do trabalho. As atividades teriam lugar nos assentamentos do condado de Heves, principalmente em Eger, Gyöngyös e Hatvan, mas prestamos especial atenção às raparigas desfavorecidas e às suas famílias na região de Heves do Sul. Para o efeito, o líder do consórcio Heves County Chamber of Commerce and Industry, que se dedica principalmente à sensibilização do círculo empresarial, empregador e institucional, a Associação de Serviços de Caridade Maltesa da Hungria comprometeu-se a alcançar, formar e desenvolver o grupo-alvo local e o seu ambiente, e a IFKA assumiu a parte profissional e metodológica da execução do projeto. O projeto foi previsto para 36 meses com o centro Eger a partir de 1 de janeiro de 2018. A escolha da localização justifica-se pelo facto de Eger ser o maior assentamento no condado e a segunda maior população no norte da Hungria. Os condados mais pesados enfrentam graves carências de mão de obra, mas, ao mesmo tempo, o desemprego nas regiões menos desenvolvidas é superior à média. Com a cooperação de parceiros do consórcio com integração social, conhecimentos locais e ligações existentes, os serviços chegarão a muitos municípios. A propriedade acessível disponível na sede do líder do consórcio na sede do líder do consórcio pode ser adaptada às tarefas do projeto com uma renovação mínima. Para a prestação de serviços de aconselhamento e formação e serviços conexos, há espaço com espaço e função adequados. As ferramentas adicionais necessárias — ferramentas informáticas, jogos, livros especializados — serão adquiridas no âmbito do projeto. Grupos-alvo do projeto: as mulheres da região à procura de trabalho que enfrentam dificuldades em encontrar trabalho devido à sua origem familiar, problemas profissionais específicos, falta de competências ou distância física do trabalho; empregadores e empresários que fornecem soluções para as mulheres através do emprego atípico; Membros da família (pais, filhos, avós);instituições e organizações cujas atividades influenciam direta ou indiretamente o projeto. Os serviços foram compilados com base nas necessidades e ofertas do mercado de trabalho da região, apoiadas por estudos, questionários e inquéritos presenciais, tendo em conta as necessidades específicas especificadas pelos grupos-alvo. Atividades: Ela assume a forma de feiras de trabalho, workshops, treinamentos, reuniões de Teamcoaching, mesas redondas, treinamentos, prêmios locais de trabalho adaptados à família, etc. Fornecemos assistência contínua às senhoras através do uso de mentores e conselheiros de trabalho, individual, desenvolvimento de grupos, desenvolvimento de diversas habilidades/qualificações e formação profissional (incluindo em falta de habilidades), atividades do clube, dias profissionais e familiares no campo, organização de dias abertos da empresa para aproximar as oportunidades das pessoas que lá vivem. Devido à natureza da região, os serviços prestados aos produtores de produtos locais e agricultores, o fortalecimento do seu papel no desenvolvimento econômico e a promoção do empreendedorismo são enfatizados em nosso projeto. Desenvolvemos e operamos uma interface eletrónica para a organização de serviços de assistência (especialista em comunicação on-line). Os dias abertos no trabalho aproximam os empregadores e os trabalhadores. O Coordenador do Desenvolvimento e Empreendedorismo está envolvido. Complementamos tudo isso com importantes serviços de base, como supervisão de profissionais, garantia de qualidade, coleta de boas práticas, preparação e adaptação de materiais metodológicos realizados pela equipa da IFKA. Durante o projeto, estabeleceremos 1 Centro de Informação e Serviço para Raparigas, no qual um mínimo de 500 pessoas receberão treinamento e desenvolvimento, e um mínimo de 500 pessoas usarão serviços de assistência. Realizamos 5 programas de formação adaptados. No decorrer das atividades de comunicação, chegamos a 1000 pessoas. Estabelecemos a cooperação com um mínimo de 20 empregadores locais. Envolvemos 50 ajudantes individuais e prestadores de serviços. O Consórcio manter-se-á em contacto permanente com os centros de base regionais no âmbito do projeto EFOP-1.2.6 e os promotores participarão em ações de formação preparatórias. O consórcio desenvolve a sua própria comunicação interna, incluindo a consulta presencial trimestral, a avaliação anual e a adaptação das propostas de alteração. O fluxo de informação e a disponibilidade dos serviços são assegurados pelo fundo informático do projeto, pelo seu sítio Web, página do... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Projekt „Ženy ve světě práce v okrese Heves“ je založen na vytvoření dobře fungujícího ženského centra Pontot se sídlem v Egeru. Jeho cílem je přispět k sladění rodinných, sociálních a pracovních rolí žen v regionu prostřednictvím jeho služeb, odborné přípravy a akcí, podporovat zaměstnatelnost žen, atypickou práci, spolupráci mezi zaměstnavateli a pracovníky a sladění rodiny a práce. Aktivity by se konaly v okresech Heves, zejména v Egeru, Gyöngyösu a Hatvanu, ale zvláštní pozornost věnujeme znevýhodněným ženám a jejich rodinám v regionu jižní Heves. Za tímto účelem se vedoucí konsorcia Heves County Chamber of Commerce and Industry zabývá především senzibilizací podnikatelského, zaměstnavatele a institucionálního kruhu, Maďarská maltská asociace charitativních služeb se zavázala oslovit, vyškolit a rozvíjet místní cílovou skupinu a její prostředí a IFKA se zavázala k odborné a metodologické části realizace projektu. Projekt byl plánován na 36 měsíců s centrem Eger od 1. ledna 2018. Výběr lokality je odůvodněn tím, že Eger je největší osada v kraji a druhá největší populace v severním Maďarsku. Těžší kraj čelí vážnému nedostatku pracovních sil, ale zároveň je nezaměstnanost v zaostávajících regionech vyšší než průměr. Díky spolupráci partnerů konsorcia se sociálním začleněním, místními znalostmi a stávajícími vazbami se tyto služby dostanou do mnoha obcí. Přístupný objekt, který je k dispozici v sídle vedoucího konsorcia v sídle vedoucího konsorcia, může být vhodný pro úkoly projektu s minimální rekonstrukcí. Pro poskytování poradenství a školení a souvisejících služeb je k dispozici prostor s odpovídající podlahovou plochou a funkcí. Potřebné další nástroje – IT nástroje, hry, specializované knihy – budou pořízeny v rámci projektu. Cílové skupiny projektu: ženy v regionu hledající práci, které se potýkají s obtížemi při hledání práce kvůli svému rodinnému zázemí, problémům specifickým pro zaměstnání, nedostatku dovedností nebo fyzické vzdálenosti od práce; zaměstnavatelé a podnikatelé, kteří ženám poskytují řešení prostřednictvím atypického zaměstnání; rodinní příslušníci (otcové, děti, prarodiče);instituce a organizace, jejichž činnost přímo nebo nepřímo ovlivňuje projekt. Služby byly sestaveny na základě potřeb a nabídek trhu práce v regionu, které byly podpořeny výzkumem, dotazníky a osobními šetřeními, s přihlédnutím ke specifickým potřebám stanoveným cílovými skupinami. Aktivity: Má podobu veletrhů pracovních míst, workshopů, školení, teamcoachingových setkání, diskusí u kulatého stolu, školení, cen na pracovišti vstřícných k rodině atd. Poskytujeme nepřetržitou pomoc ženám prostřednictvím mentorů a pracovních poradců, individuálních, skupinových, rozmanitých dovedností/rozvoj dovedností a odborné přípravy (včetně nedostatku dovedností), klubových aktivit, profesních a rodinných dnů na venkově, organizace firemních otevřených dnů, aby se příležitosti přiblížily těm, kteří tam žijí. Vzhledem k povaze regionu jsou v našem projektu zdůrazněny služby poskytované producentům místních produktů a zemědělcům, posílení jejich úlohy v hospodářském rozvoji a podpora podnikání. Vyvíjíme a provozujeme elektronické rozhraní pro organizaci asistenčních služeb (on-line komunikační specialista). Dny otevřených dveří v práci přibližují zaměstnavatele a zaměstnance. Podílí se na tom koordinátor rozvoje a podnikání. To vše doplňujeme důležitými základními službami, jako je dohled pro odborníky, zajišťování kvality, sběr osvědčených postupů, příprava a úprava metodických materiálů prováděných pracovníky IFKA. Během projektu zřídíme 1 Women’s Information and Service Centre, ve kterém minimálně 500 osob absolvuje školení a rozvoj a minimálně 500 osob bude využívat asistenční služby. Realizujeme 5 přizpůsobených vzdělávacích programů. V rámci komunikačních aktivit oslovíme 1000 lidí. Spolupracujeme s minimálně 20 místními zaměstnavateli. Spolupracujeme s 50 individuálními pomocníky a poskytovateli služeb. Konsorcium bude v nepřetržitém kontaktu s regionálními základnami v rámci projektu EFOP-1.2.6 a vývojáři se budou účastnit přípravných školení. Konsorcium rozvíjí vlastní interní komunikaci, včetně čtvrtletních osobních konzultací, každoročního hodnocení a přizpůsobení pozměňovacích návrhů. Informační tok a dostupnost služeb jsou zajištěny IT zázemím projektu, jeho webovou stránkou, facebookovou stránkou a propagačními akcemi, které jsou vhodné pro přenos služeb a asistenčních služeb. (Czech)
5 September 2022
0 references
Projektet "Kvinder i arbejdsverdenen i Heves County" er baseret på skabelsen af en velfungerende Women-Central Pontot baseret i Eger. Formålet er at bidrage til at forene kvindernes familiemæssige, sociale og arbejdsmarkedsmæssige roller i regionen gennem tjenester, uddannelse og arrangementer, fremme kvinders beskæftigelsesegnethed, atypiske arbejde, samarbejde mellem arbejdsgivere og arbejdstagere og forening af familie og arbejde. Aktiviteterne vil finde sted i Heves amtsbebyggelser, primært i Eger, Gyöngyös og Hatvan, men vi lægger særlig vægt på dårligt stillede kvinder og deres familier i den sydlige Heves-region. Med henblik herpå har konsortielederen Heves County Handels- og Industrikammer primært beskæftiget sig med bevidstgørelse af iværksætter-, arbejdsgiver- og institutionskredsen, den ungarske maltesiske velgørenhedsorganisation har forpligtet sig til at nå, uddanne og udvikle den lokale målgruppe og dens miljø, og IFKA har påtaget sig den faglige og metodologiske del af gennemførelsen af projektet. Projektet var planlagt til 36 måneder med Eger center startende den 1. januar 2018. Valget af placering er begrundet i, at Eger er den største bosættelse i amtet og den næststørste befolkning i det nordlige Ungarn. Tungere amt står over for alvorlig mangel på arbejdskraft, men samtidig er arbejdsløsheden i tilbagestående regioner højere end gennemsnittet. Med samarbejde mellem konsortiepartnere med social integration, lokal viden og eksisterende forbindelser vil tjenesterne nå ud til mange kommuner. Den tilgængelige ejendom på konsortielederens hovedkontor i konsortielederens hovedkvarter kan gøres egnet til projektets opgaver med minimal renovering. Til levering af både rådgivning og uddannelse og relaterede tjenester er der plads med passende gulvplads og funktion. De nødvendige ekstra værktøjer — IT-værktøjer, spil, specialiserede bøger — vil blive indkøbt inden for rammerne af projektet. Målgrupper for projektet: kvinder i regionen, der søger arbejde, og som har svært ved at finde arbejde på grund af deres familiemæssige baggrund, jobspecifikke problemer, mangel på færdigheder eller fysisk afstand fra arbejdet arbejdsgivere og iværksættere, der leverer løsninger til kvinder gennem atypisk beskæftigelse familiemedlemmer (fædre, børn, bedsteforældre), institutioner og organisationer, hvis aktiviteter direkte eller indirekte påvirker projektet. Tjenesterne blev udarbejdet på grundlag af regionens behov på arbejdsmarkedet og tilbud, understøttet af forskning, spørgeskemaer og ansigt-til-ansigt-undersøgelser, under hensyntagen til de specifikke behov, som målgrupperne havde angivet. Aktiviteter: Det tager form af jobmesser, workshops, kurser, teamcoaching møder, rundbordsdiskussioner, kurser, familievenlige Workplace Awards osv Vi yder løbende bistand til damerne gennem brug af mentorer og arbejdsrådgivere, individuelle, gruppeudvikling, forskellige færdigheder/færdigheder udvikling og faglig uddannelse (herunder i mangel af færdigheder), klubaktiviteter, professionelle og familiedage på landet, tilrettelæggelse af virksomhedens åbne dage for at bringe mulighederne tættere på dem, der bor der. På grund af regionens karakter understreges de tjenester, der leveres til producenter af lokale produkter og landbrugere, styrkelsen af deres rolle i den økonomiske udvikling og fremme af iværksætteri i vores projekt. Vi udvikler og driver en elektronisk grænseflade til organisering af assistancetjenester (onlinekommunikationsspecialist). Åbent arbejde bringer arbejdsgivere og arbejdstagere tættere på. Koordinatoren for udvikling og iværksætteri er involveret. Vi supplerer alt dette med vigtige baggrundstjenester såsom tilsyn for fagfolk, kvalitetssikring, indsamling af god praksis, forberedelse og tilpasning af metodologiske materialer udført af IFKA personale. I løbet af projektet vil vi etablere 1 kvindeinformations- og servicecenter, hvor mindst 500 personer vil modtage uddannelse og udvikling, og mindst 500 personer vil benytte sig af hjælpetjenester. Vi gennemfører 5 tilpassede træningsprogrammer. I forbindelse med kommunikationsaktiviteter når vi ud til 1000 personer. Vi etablerer et samarbejde med mindst 20 lokale arbejdsgivere. Vi inddrager 50 individuelle hjælpere og tjenesteudbydere. Konsortiet vil være i løbende kontakt med de regionale basiscentre under EFOP-1.2.6-projektet, og udviklerne vil deltage i forberedende kurser. Konsortiet udvikler sin egen interne kommunikation, herunder kvartalsvis individuel høring, årlig evaluering og tilpasning af ændringsforslag. Informationsstrømmen og tilgængeligheden af tjenesterne sikres af projektets IT-baggrund, dets websted, Facebook-side og salgsfremmende arrangementer, der er egnede til transmission af tjenester og bistandstjenester. (Danish)
5 September 2022
0 references
Projektet ”Kvinnor i arbetslivet i Heves County” bygger på skapandet av en väl fungerande kvinnocentral Pontot baserad i Eger. Dess syfte är att bidra till att förena kvinnors familjeroller, sociala roller och arbetsmarknadsroller i regionen genom sina tjänster, utbildning och evenemang, att främja kvinnors anställbarhet, atypiska arbete, samarbete mellan arbetsgivare och arbetstagare samt möjligheten att förena familj och arbete. Verksamheten skulle äga rum i Heves länsbostäder, främst i Eger, Gyöngyös och Hatvan, men vi ägnar särskild uppmärksamhet åt missgynnade kvinnor och deras familjer i södra Hevesregionen. För detta ändamål har konsortieledaren Heves County Chamber of Commerce and Industry främst ägnat sig åt att sensibilisera entreprenörs-, arbetsgivar- och institutionella kretsen, den ungerska maltesiska välgörenhetsorganisationen har åtagit sig att nå, utbilda och utveckla den lokala målgruppen och dess miljö, och IFKA har genomfört den professionella och metodologiska delen av genomförandet av projektet. Projektet var planerat för 36 månader med Eger centrum från och med den 1 januari 2018. Valet av plats motiveras av det faktum att Eger är den största bosättningen i länet och den näst största befolkningen i norra Ungern. Tyngre län står inför allvarlig arbetskraftsbrist, men samtidigt är arbetslösheten i eftersläpande regioner högre än genomsnittet. I samarbete med konsortiepartners med social inbäddning, lokalkännedom och befintliga kontakter kommer tjänsterna att nå många kommuner. Den tillgängliga egendom som finns på konsortieledarens huvudkontor vid konsortieledarens huvudkontor kan göras lämplig för projektets uppgifter med minimal renovering. För tillhandahållande av både rådgivning och utbildning och relaterade tjänster finns det utrymme med lämplig golvyta och funktion. De nödvändiga ytterligare verktygen – IT-verktyg, spel, specialiserade böcker – kommer att upphandlas inom ramen för projektet. Projektets målgrupper: kvinnor i regionen som söker arbete som har svårt att hitta arbete på grund av sin familjebakgrund, arbetsspecifika problem, bristande kompetens eller fysiskt avstånd från arbetet. arbetsgivare och företagare som tillhandahåller lösningar för kvinnor genom atypisk anställning. familjemedlemmar (fäder, barn, mor- och farföräldrar), institutioner och organisationer vars verksamhet direkt eller indirekt påverkar projektet. Tjänsterna sammanställdes utifrån regionens behov och erbjudanden på arbetsmarknaden, med stöd av forskning, frågeformulär och personliga undersökningar, med beaktande av de särskilda behov som fastställts av målgrupperna. Aktiviteter: Det tar sig i form av arbetsmässor, workshops, utbildningar, teamcoaching möten, rundabordsdiskussioner, utbildningar, familjevänliga Workplace Awards, etc. Vi ger kontinuerlig hjälp till damerna genom användning av mentorer och arbetsrådgivare, individuell, grupputveckling, olika färdigheter/kompetensutveckling och yrkesutbildning (inklusive i kompetensbrist), klubbaktiviteter, professionella och familjedagar på landsbygden, organisation av företagets öppna dagar för att föra möjligheterna närmare dem som bor där. På grund av regionens natur betonas de tjänster som tillhandahålls producenter av lokala produkter och jordbrukare, stärkandet av deras roll i den ekonomiska utvecklingen och främjandet av entreprenörskap i vårt projekt. Vi utvecklar och driver ett elektroniskt gränssnitt för organisation av assistanstjänster (on-line kommunikationsspecialist). Öppna dagar på jobbet för arbetsgivare och arbetstagare närmare. Samordnaren för utveckling och entreprenörskap är involverad. Vi kompletterar allt detta med viktiga bakgrundstjänster som handledning för yrkesverksamma, kvalitetssäkring, insamling av god praxis, förberedelse och anpassning av metodmaterial som utförs av IFKA:s personal. Under projektet kommer vi att inrätta 1 Women’s Information and Service Centre, där minst 500 personer kommer att få utbildning och utveckling, och minst 500 personer kommer att använda hjälptjänster. Vi genomför 5 anpassade utbildningsprogram. Under kommunikationsverksamheten når vi 1000 personer. Vi samarbetar med minst 20 lokala arbetsgivare. Vi involverar 50 enskilda medhjälpare och tjänsteleverantörer. Konsortiet kommer att ha kontinuerlig kontakt med de regionala bascentrumen inom ramen för EFOP-1.2.6-projektet och utvecklarna kommer att delta i förberedande utbildningar. Konsortiet utvecklar sin egen interna kommunikation, inklusive samråd kvartalsvis ansikte mot ansikte, årlig utvärdering och anpassning av ändringsförslagsförslag. Informationsflödet och tillgängligheten till tjänsterna säkerställs genom projektets IT-bakgrund, dess webbplats, Facebook-sida och marknadsföringsevenemang som är lämpliga för överföring av tjänster och stödtjänster. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Projekt „Ženske v svetu dela v okrožju Heves“ temelji na oblikovanju dobro delujočega ženskega osrednjega Pontota s sedežem v Egerju. Njen cilj je prispevati k usklajevanju družinskih, socialnih in delovnih vlog žensk v regiji s svojimi storitvami, usposabljanjem in dogodki, spodbujati zaposljivost žensk, netipično delo, sodelovanje med delodajalci in delavci ter usklajevanje družine in dela. Dejavnosti bi potekale v okrožjih Heves, predvsem v Egerju, Gyöngyösu in Hatvanu, posebno pozornost pa namenjamo prikrajšanim ženskam in njihovim družinam v regiji Južni Heves. V ta namen se je vodja konzorcija Heves County Chamber of Commerce and Industry ukvarjal predvsem s senzibilizacijo podjetniškega, delodajalca in institucionalnega kroga, madžarsko malteško združenje dobrodelnih služb se je zavezalo, da bo doseglo, usposabljalo in razvijalo lokalno ciljno skupino in njeno okolje, IFKA pa je prevzela strokovni in metodološki del izvajanja projekta. Projekt je bil načrtovan za 36 mesecev s središčem Eger, ki se je začelo 1. januarja 2018. Izbira lokacije je utemeljena z dejstvom, da je Eger največje naselje v okrožju in drugo največje prebivalstvo na severu Madžarske. Težja okrožja se soočajo s hudim pomanjkanjem delovne sile, hkrati pa je brezposelnost v regijah, ki zaostajajo v razvoju, višja od povprečja. S sodelovanjem konzorcijskih partnerjev s socialnim vključevanjem, lokalnim znanjem in obstoječimi povezavami bodo storitve dosegle številne občine. Dostopna nepremičnina, ki je na voljo na sedežu vodje konzorcija na sedežu vodje konzorcija, je lahko primerna za naloge projekta z minimalno prenovo. Za svetovanje in usposabljanje ter s tem povezane storitve je na voljo prostor z ustrezno tlorisno površino in funkcijo. Potrebna dodatna orodja – orodja IT, igre, specializirane knjige – bodo nabavljena v okviru projekta. Ciljne skupine projekta: ženske v regiji, ki iščejo delo in imajo težave pri iskanju zaposlitve zaradi svojega družinskega ozadja, težav, povezanih z delovnim mestom, pomanjkanja spretnosti ali fizične oddaljenosti od dela; delodajalci in podjetniki, ki zagotavljajo rešitve za ženske z netipično zaposlitvijo; družinski člani (oče, otroci, stari starši);institucije in organizacije, katerih dejavnosti neposredno ali posredno vplivajo na projekt. Storitve so bile pripravljene na podlagi potreb in ponudb trga dela v regiji, podprte z raziskavami, vprašalniki in osebnimi preiskavami, ob upoštevanju posebnih potreb, ki so jih opredelile ciljne skupine. Dejavnosti: Poteka v obliki zaposlitvenih sejmov, delavnic, usposabljanj, sestankov timskega svetovanja, okroglih miz, usposabljanj, družinam prijaznih nagrad za delovno okolje itd. Zaradi narave regije so v našem projektu poudarjene storitve za proizvajalce lokalnih proizvodov in kmetov, krepitev njihove vloge v gospodarskem razvoju in spodbujanje podjetništva. Razvijamo in upravljamo elektronski vmesnik za organizacijo asistenčnih storitev (spletni komunikacijski specialist). Dnevi odprtih vrat na delovnem mestu zbližujejo delodajalce in delavce. Sodeluje tudi koordinator za razvoj in podjetništvo. Vse to dopolnjujemo s pomembnimi osnovnimi storitvami, kot so nadzor nad strokovnjaki, zagotavljanje kakovosti, zbiranje dobrih praks, priprava in prilagoditev metodološkega gradiva, ki ga izvaja osebje IFKA. Med projektom bomo ustanovili 1 Informacijski in storitveni center za ženske, v katerem bo najmanj 500 oseb deležno usposabljanja in razvoja, najmanj 500 ljudi pa bo uporabljalo storitve za pomoč. Izvajamo 5 prilagojenih programov usposabljanja. V okviru komunikacijskih aktivnosti dosežemo 1000 ljudi. Sodelujemo z najmanj 20 lokalnimi delodajalci. Vključujemo 50 individualnih pomočnikov in ponudnikov storitev. Konzorcij bo v stalnem stiku z regionalnimi baznimi centri v okviru projekta EFOP-1.2.6, razvijalci pa bodo sodelovali na pripravljalnih usposabljanjih. Konzorcij razvija lastno notranjo komunikacijo, vključno s četrtletnim osebnim posvetovanjem, letno oceno in prilagajanjem predlogov sprememb. Pretok informacij in razpoložljivost storitev zagotavljajo IT ozadje projekta, njegova spletna stran, Facebook stran in promocijski dogodki, ki so primerni za prenos storitev in asistenčnih storitev. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Projekti ”Women in the World of Work in Heves County” perustuu hyvin toimivan naisten keskus Pontotin perustamiseen Egerissä. Sen tavoitteena on edistää naisten perhe-, sosiaali- ja työmarkkinaroolien yhteensovittamista alueella palvelujen, koulutuksen ja tapahtumien avulla, edistää naisten työllistettävyyttä, epätyypillistä työtä, työnantajien ja työntekijöiden välistä yhteistyötä sekä perheen ja työn yhteensovittamista. Toiminta tapahtuisi Hevesin maakunnissa, pääasiassa Egerissä, Gyöngyösissä ja Hatvanissa, mutta kiinnitämme erityistä huomiota heikommassa asemassa oleviin naisiin ja heidän perheisiinsä Etelä-Hevesin seudulla. Tätä varten konsortion johtaja Hevesin läänin kauppa- ja teollisuuskamari on osallistunut ensisijaisesti yrittäjä-, työnantaja- ja institutionaalisen ympyrän herkistymiseen, Unkarin Maltan hyväntekeväisyyspalveluyhdistys on sitoutunut tavoittamaan, kouluttamaan ja kehittämään paikallista kohderyhmää ja sen ympäristöä, ja IFKA on ottanut hankkeen toteutuksen ammattimaisen ja metodologisen osan. Hanke suunniteltiin 36 kuukaudeksi, ja Eger-keskus alkoi 2018. Sijainnin valintaa perustellaan sillä, että Eger on maakunnan suurin ja toiseksi suurin väestö Pohjois-Unkarissa. Raskaammat läänit kärsivät vakavasta työvoimapulasta, mutta samalla vähemmän kehittyneillä alueilla työttömyys on keskimääräistä suurempi. Palvelut tavoittavat monet kunnat yhteistyössä konsortiokumppaneiden kanssa, joilla on sosiaalista osallisuutta, paikallista osaamista ja olemassa olevia yhteyksiä. Konsortion johtajan päätoimipaikassa oleva esteetön kiinteistö voidaan sovittaa hankkeen tehtäviin minimaalisella kunnostuksella. Sekä neuvonta- ja koulutuspalvelujen että niihin liittyvien palvelujen tarjoamiseksi on tilaa, jossa on asianmukainen lattiatila ja toiminto. Hankkeen puitteissa hankitaan tarvittavat lisävälineet – tietotekniset välineet, pelit ja erikoiskirjat. Hankkeen kohderyhmät: alueella olevat työtä hakevat naiset, joilla on vaikeuksia löytää työtä perhetaustansa, työpaikkakohtaisten ongelmien, ammattitaidon puutteen tai fyysisen etäisyyden vuoksi; työnantajat ja yrittäjät, jotka tarjoavat naisille ratkaisuja epätyypillisissä työsuhteissa; perheenjäsenet (isät, lapset, isovanhemmat); laitokset ja organisaatiot, joiden toiminta vaikuttaa suoraan tai välillisesti hankkeeseen. Palvelut koottiin alueen työmarkkinoiden tarpeiden ja tarjousten perusteella tutkimuksen, kyselylomakkeiden ja henkilökohtaisten kyselyjen avulla ottaen huomioon kohderyhmien määrittelemät erityistarpeet. Aktiviteetit: Se on muodoltaan työmessuja, työpajoja, koulutusta, tiimivalmennusta, pyöreän pöydän keskusteluja, koulutusta, perheystävällisiä Workplace Awards -palkintoja jne. Alueen luonteen, paikallisten tuotteiden tuottajille ja maanviljelijöille tarjotut palvelut, heidän roolinsa vahvistaminen talouskehityksessä ja yrittäjyyden edistäminen korostuvat hankkeessamme. Kehitämme ja käytämme sähköistä rajapintaa neuvontapalvelujen järjestämiseen (verkkoviestinnän asiantuntija). Avoimet työpäivät lähentävät työnantajia ja työntekijöitä. Kehitys- ja yrittäjyyskoordinaattori on mukana. Täydennämme kaikkea tätä tärkeillä taustapalveluilla, kuten ammattilaisille suunnatulla valvonnalla, laadunvarmistuksella, hyvien käytäntöjen keruulla, IFKA:n henkilöstön suorittamalla metodologisten materiaalien valmistelulla ja sopeuttamisella. Hankkeen aikana perustetaan 1 naisten tiedotus- ja palvelukeskus, jossa vähintään 500 henkilöä saa koulutusta ja kehitystä ja vähintään 500 henkilöä käyttää neuvontapalveluja. Toteutamme viisi mukautettua koulutusohjelmaa. Kommunikaatiotoiminnassa tavoittaa 1000 henkilöä. Teemme yhteistyötä vähintään 20 paikallisen työnantajan kanssa. Mukana on 50 yksittäistä avustajaa ja palveluntarjoajaa. Konsortio on jatkuvasti yhteydessä alueellisiin tukikeskuksiin EFOP-1.2.6 -hankkeen puitteissa, ja kehittäjät osallistuvat valmisteleviin koulutuksiin. Konsortio kehittää omaa sisäistä viestintäänsä, johon sisältyy neljännesvuosittain tapahtuva kuuleminen, vuosittainen arviointi ja muutosehdotusten mukauttaminen. Tiedonkulku ja palvelujen saatavuus varmistetaan hankkeen IT-taustalla, verkkosivustolla, Facebook-sivulla sekä palveluiden ja neuvontapalvelujen välittämiseen soveltuvilla mainostilaisuuksilla. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Il-proġett “In-nisa fid-dinja tax-xogħol fil-Kontea ta’ Heves” huwa bbażat fuq il-ħolqien ta’ Pontot Ċentrali għan-Nisa li jiffunzjona tajjeb u bbażat f’Eger. L-għan tiegħu huwa li jikkontribwixxi għar-rikonċiljazzjoni tar-rwoli tal-familja, soċjali u tas-suq tax-xogħol tan-nisa fir-reġjun permezz tas-servizzi, it-taħriġ u l-avvenimenti tiegħu, li jippromwovi l-impjegabbiltà tan-nisa, ix-xogħol atipiku, il-kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-ħaddiema, u r-rikonċiljazzjoni tal-familja u tax-xogħol. L-attivitajiet se jseħħu fl-insedjamenti tal-kontea ta’ Heves, prinċipalment f’Eger, Gyöngyös u Hatvan, iżda nagħtu attenzjoni speċjali lin-nisa żvantaġġati u lill-familji tagħhom fir-reġjun ta’ Heves tan-Nofsinhar. Għal dan il-għan, il-mexxej tal-konsorzju Heves County Chamber of Commerce and Industry primarjament involut fis-sensibilizzazzjoni taċ-ċirku intraprenditorjali, ta’ min iħaddem u istituzzjonali, l-Assoċjazzjoni Ungeriża Maltija tas-Servizzi tal-Karità impenjat ruħha li tilħaq, tħarreġ u tiżviluppa l-grupp fil-mira lokali u l-ambjent tiegħu, u l-IFKA wettqet il-parti professjonali u metodoloġika tal-implimentazzjoni tal-proġett. Il-proġett kien ippjanat għal 36 xahar b’ċentru Eger jibda Jannar 1, 2018. L-għażla tal-post hija ġġustifikata mill-fatt li Eger hija l-akbar insedjament fil-kontea u t-tieni l-akbar popolazzjoni fit-Tramuntana tal-Ungerija. Kontea itqal qed tiffaċċja nuqqas kbir ta’ ħaddiema, iżda fl-istess ħin il-qgħad fir-reġjuni li għadhom lura huwa ogħla mill-medja. Bil-kooperazzjoni tal-imsieħba tal-konsorzju bl-inkorporazzjoni soċjali, l-għarfien lokali u r-rabtiet eżistenti, is-servizzi se jilħqu ħafna muniċipalitajiet. Il-proprjetà aċċessibbli disponibbli fl-uffiċċju prinċipali tal-mexxej tal-konsorzju fil-kwartieri ġenerali tal-mexxej tal-konsorzju tista’ ssir xierqa għall-kompiti tal-proġett b’rinnovazzjoni minima. Għall-għoti kemm ta’ pariri kif ukoll ta’ taħriġ u servizzi relatati, hemm kamra bi spazju u funzjoni xierqa tal-art. L-għodod addizzjonali meħtieġa — għodod tal-IT, logħob, kotba speċjalizzati — se jiġu akkwistati fil-qafas tal-proġett. Gruppi fil-mira tal-proġett: nisa fir-reġjun li qed ifittxu xogħol li jiffaċċjaw diffikultajiet biex isibu xogħol minħabba l-isfond familjari tagħhom, problemi speċifiċi għall-impjieg, nuqqas ta’ ħiliet jew distanza fiżika mix-xogħol; min iħaddem u l-intraprendituri li jipprovdu soluzzjonijiet għan-nisa permezz ta’ impjieg atipiku; Membri tal-familja (missirijiet, tfal, nanniet);istituzzjonijiet u organizzazzjonijiet li l-attivitajiet tagħhom jinfluwenzaw direttament jew indirettament il-proġett. Is-servizzi ġew ikkompilati fuq il-bażi tal-ħtiġijiet u l-offerti tas-suq tax-xogħol tar-reġjun, appoġġjati minn riċerka, kwestjonarji u inkjesti wiċċ imb’wiċċ, filwaqt li tqiesu l-ħtiġijiet speċifiċi speċifikati mill-gruppi fil-mira. Attivitajiet: Dan jieħu l-forma ta’ fieri tal-impjiegi, workshops, taħriġ, laqgħat ta’ ħidma f’tim, diskussjonijiet madwar mejda, taħriġ, Premjijiet fuq il-Post tax-Xogħol favur il-familja, eċċ. Aħna nipprovdu assistenza kontinwa lin-nisa permezz tal-użu ta’ mentors u konsulenti tax-xogħol, individwali, żvilupp ta’ grupp, żvilupp ta’ ħiliet/ħiliet differenti u taħriġ professjonali (inkluż f’nuqqas ta’ ħiliet), attivitajiet tal-klabbs, jiem professjonali u tal-familja fil-kampanja, organizzazzjoni ta’ ġranet miftuħa tal-kumpanija biex jitqarrbu l-opportunitajiet lejn dawk li jgħixu hemm. Minħabba n-natura tar-reġjun, is-servizzi pprovduti lill-produtturi ta’ prodotti lokali u lill-bdiewa, it-tisħiħ tar-rwol tagħhom fl-iżvilupp ekonomiku, u l-promozzjoni tal-intraprenditorija huma enfasizzati fil-proġett tagħna. Aħna niżviluppaw u nħaddmu interfaċċa elettronika għall-organizzazzjoni tas-servizzi ta’ assistenza (speċjalista tal-komunikazzjoni online). Il-ġranet miftuħa fuq il-post tax-xogħol iqarrbu lil min iħaddem u lill-ħaddiema. Il-Koordinatur għall-Iżvilupp u l-Intraprenditorija huwa involut. Aħna nikkumplementaw dan kollu b’servizzi ta’ sfond importanti bħas-superviżjoni għall-professjonisti, l-assigurazzjoni tal-kwalità, il-ġbir ta’ prattiki tajbin, it-tħejjija u l-adattament ta’ materjali metodoloġiċi mwettqa mill-persunal tal-IFKA. Matul il-proġett se nistabbilixxu 1 Ċentru ta’ Informazzjoni u Servizzi għan-Nisa, li fih mill-inqas 500 persuna se jirċievu taħriġ u żvilupp, u minimu ta’ 500 persuna se jużaw servizzi ta’ assistenza. Aħna nwettqu 5 programmi ta’ taħriġ adattati. Fil-kors ta ‘attivitajiet ta’ komunikazzjoni, aħna jilħqu 1000 persuna. Aħna nistabbilixxu kooperazzjoni ma’ minimu ta’ 20 impjegatur lokali. Aħna ninvolvu 50 helpers individwali u fornituri tas-servizz. Il-Konsorzju ser ikun f’kuntatt kontinwu maċ-ċentri bażi reġjonali taħt il-proġett EFOP-1.2.6 u l-iżviluppaturi ser jipparteċipaw f’taħriġ preparatorju. Il-konsorzju jiżviluppa l-komunikazzjoni interna tiegħu stess, inkluż il-konsultazzjoni wiċċ imb’wiċċ ta’ kull tliet xhur, l-evalwazzjoni annwali u l-adattament tal-proposti għal emendi. I... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het project „Vrouwen in de wereld van het werk in Heves County” is gebaseerd op de oprichting van een goed functionerende Women-Central Pontot gevestigd in Eger. Het heeft tot doel bij te dragen tot het combineren van de gezins-, sociale en arbeidsmarktrollen van vrouwen in de regio door middel van diensten, opleidingen en evenementen, ter bevordering van de inzetbaarheid van vrouwen, atypische arbeid, samenwerking tussen werkgevers en werknemers en de combinatie van gezin en werk. De activiteiten zouden plaatsvinden in Heves County nederzettingen, voornamelijk in Eger, Gyöngyös en Hatvan, maar we besteden speciale aandacht aan kansarme vrouwen en hun families in de zuidelijke Heves regio. Daartoe heeft de consortiumleider Heves County Chamber of Commerce and Industry zich voornamelijk beziggehouden met het sensibiliseren van de ondernemers-, werkgevers- en institutionele kring, de Hongaarse Maltese liefdadigheidsdienstvereniging heeft zich ertoe verbonden de lokale doelgroep en zijn omgeving te bereiken, op te leiden en te ontwikkelen, en IFKA heeft het professionele en methodologische deel van de uitvoering van het project uitgevoerd. Het project was gepland voor 36 maanden met Eger centrum vanaf 1 januari 2018. De keuze van de locatie wordt gerechtvaardigd door het feit dat Eger is de grootste nederzetting in de provincie en de tweede grootste bevolking in Noord-Hongarije. Zwaardere provincies worden geconfronteerd met ernstige tekorten aan arbeidskrachten, maar tegelijkertijd is de werkloosheid in achterstandsregio’s hoger dan gemiddeld. Met de samenwerking van consortiumpartners met sociale inbedding, lokale kennis en bestaande verbindingen zullen de diensten vele gemeenten bereiken. Het toegankelijke pand dat beschikbaar is op het hoofdkantoor van de consortiumleider op het hoofdkantoor van de consortiumleider kan geschikt worden gemaakt voor de taken van het project met minimale renovatie. Voor het verstrekken van advies en training en aanverwante diensten is er ruimte met passende vloerruimte en functie. De nodige aanvullende tools — IT-tools, games, gespecialiseerde boeken — zullen in het kader van het project worden aangekocht. Doelgroepen van het project: vrouwen in de regio die werk zoeken die moeilijkheden ondervinden bij het vinden van werk vanwege hun gezinsachtergrond, werkspecifieke problemen, gebrek aan vaardigheden of fysieke afstand van het werk; werkgevers en ondernemers die via atypische werkgelegenheid oplossingen bieden voor vrouwen; familieleden (vaders, kinderen, grootouders); instellingen en organisaties waarvan de activiteiten direct of indirect van invloed zijn op het project. De diensten zijn samengesteld op basis van de behoeften en aanbiedingen van de regio op de arbeidsmarkt, ondersteund door onderzoek, vragenlijsten en face-to-face onderzoeken, rekening houdend met de specifieke behoeften van de doelgroepen. Activiteiten: Het heeft de vorm van banenbeurzen, workshops, trainingen, teamcoachingsvergaderingen, rondetafelgesprekken, trainingen, gezinsvriendelijke Workplace Awards, etc. Wij bieden continue ondersteuning aan de dames door het gebruik van mentoren en werkadviseurs, individuele, groepsontwikkeling, diverse vaardigheden/vaardighedenontwikkeling en beroepsopleiding (ook bij tekorten aan vaardigheden), clubactiviteiten, professionele en gezinsdagen op het platteland, organisatie van bedrijfsopen dagen om de kansen dichter bij degenen die er wonen te brengen. Vanwege de aard van de regio worden de diensten die worden verleend aan producenten van lokale producten en landbouwers, de versterking van hun rol in de economische ontwikkeling en de bevordering van ondernemerschap in ons project benadrukt. Wij ontwikkelen en exploiteren een elektronische interface voor de organisatie van assistentiediensten (on-line communicatiespecialist). Open dagen op het werk brengen werkgevers en werknemers dichter bij elkaar. De coördinator Ontwikkeling en Ondernemerschap is hierbij betrokken. We vullen dit alles aan met belangrijke achtergronddiensten zoals begeleiding voor professionals, kwaliteitsborging, verzameling van goede praktijken, voorbereiding en aanpassing van methodologische materialen uitgevoerd door IFKA-medewerkers. Tijdens het project zullen we 1 Women’s Information and Service Centre oprichten, waar minimaal 500 personen een opleiding en ontwikkeling zullen krijgen, en een minimum van 500 mensen zullen gebruik maken van assistentiediensten. Wij voeren 5 aangepaste trainingsprogramma’s uit. In het kader van communicatieactiviteiten bereiken we 1000 mensen. We werken samen met minimaal 20 lokale werkgevers. We betrekken 50 individuele helpers en dienstverleners. Het consortium zal voortdurend in contact staan met de regionale basiscentra in het kader van het EFOP-1.2.6-project en de ontwikkelaars zullen deelnemen aan voorbereidende opleidingen. Het consortium ontwikkelt zijn eigen interne communicatie, met inbegrip van driemaandelijks face-to-face overleg, jaarlijkse e... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Το έργο «Γυναίκες στον κόσμο της εργασίας στην κομητεία Heves» βασίζεται στη δημιουργία ενός εύρυθμα λειτουργικού γυναικείου-κεντρικού Pontot με έδρα το Eger. Στόχος του είναι να συμβάλει στη συμφιλίωση του οικογενειακού, κοινωνικού και εργατικού ρόλου των γυναικών στην περιοχή μέσω των υπηρεσιών, της κατάρτισης και των εκδηλώσεων της, στην προώθηση της απασχολησιμότητας των γυναικών, της άτυπης εργασίας, της συνεργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων και του συνδυασμού οικογένειας και εργασίας. Οι δραστηριότητες θα πραγματοποιηθούν στους επαρχιακούς οικισμούς Heves, κυρίως στο Eger, στο Gyöngyös και στο Hatvan, αλλά δίνουμε ιδιαίτερη προσοχή στις μειονεκτούσες γυναίκες και τις οικογένειές τους στην περιοχή του Νότιου Heves. Για το σκοπό αυτό, ο επικεφαλής της κοινοπραξίας Heves County Chamber of Commerce and Industry ασχολήθηκε κυρίως με την ευαισθητοποίηση του επιχειρηματικού, εργοδοτικού και θεσμικού κύκλου, η Ουγγρική Ένωση Φιλανθρωπικών Υπηρεσιών της Μάλτας έχει αναλάβει να προσεγγίσει, να εκπαιδεύσει και να αναπτύξει την τοπική ομάδα-στόχο και το περιβάλλον της, και η IFKA έχει αναλάβει το επαγγελματικό και μεθοδολογικό μέρος της υλοποίησης του έργου. Το έργο είχε προγραμματιστεί για 36 μήνες με το κέντρο Eger να ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2018. Η επιλογή της τοποθεσίας δικαιολογείται από το γεγονός ότι το Eger είναι ο μεγαλύτερος οικισμός στην κομητεία και ο δεύτερος μεγαλύτερος πληθυσμός στη Βόρεια Ουγγαρία. Οι βαρύτερες κομητείες αντιμετωπίζουν σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού, αλλά ταυτόχρονα η ανεργία στις υστερούσες περιφέρειες είναι υψηλότερη από τον μέσο όρο. Με τη συνεργασία των εταίρων της κοινοπραξίας με την κοινωνική ενσωμάτωση, την τοπική γνώση και τους υφιστάμενους δεσμούς, οι υπηρεσίες θα απευθύνονται σε πολλούς δήμους. Το προσβάσιμο ακίνητο που διατίθεται στην έδρα του επικεφαλής της κοινοπραξίας στην έδρα του επικεφαλής της κοινοπραξίας μπορεί να γίνει κατάλληλο για τα καθήκοντα του έργου με ελάχιστη ανακαίνιση. Για την παροχή συμβουλών και κατάρτισης και συναφών υπηρεσιών, υπάρχει χώρος με κατάλληλο χώρο και λειτουργία δαπέδου. Τα απαραίτητα πρόσθετα εργαλεία — εργαλεία πληροφορικής, παιχνίδια, εξειδικευμένα βιβλία — θα αγοραστούν στο πλαίσιο του έργου. Ομάδες-στόχοι του έργου: γυναίκες στην περιοχή που αναζητούν εργασία οι οποίες αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην εξεύρεση εργασίας λόγω του οικογενειακού τους υπόβαθρου, των προβλημάτων που σχετίζονται με την εργασία, της έλλειψης δεξιοτήτων ή της φυσικής απόστασης από την εργασία· εργοδότες και επιχειρηματίες που παρέχουν λύσεις για τις γυναίκες μέσω άτυπης απασχόλησης· μέλη της οικογένειας (πατέρες, παιδιά, παππούδες), ιδρύματα και οργανώσεις των οποίων οι δραστηριότητες επηρεάζουν άμεσα ή έμμεσα το σχέδιο. Οι υπηρεσίες καταρτίστηκαν με βάση τις ανάγκες και τις προσφορές της αγοράς εργασίας της περιοχής, υποστηριζόμενες από έρευνα, ερωτηματολόγια και δια ζώσης έρευνες, λαμβάνοντας υπόψη τις ειδικές ανάγκες που προσδιόρισαν οι ομάδες-στόχοι. ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ: Λαμβάνει τη μορφή εκθέσεων εργασίας, εργαστηρίων, κατάρτισης, συναντήσεων ομαδικής καθοδήγησης, συζητήσεων στρογγυλής τραπέζης, κατάρτισης, φιλικών προς την οικογένεια Βραβείων Εργασιακού Χώρου, κ.λπ. Παρέχουμε συνεχή βοήθεια στις κυρίες μέσω της χρήσης μέντορων και συμβούλων εργασίας, ατομικών, ομαδικών εξελίξεων, ποικίλων δεξιοτήτων/ανάπτυξης δεξιοτήτων και επαγγελματικής κατάρτισης (συμπεριλαμβανομένων των ελλείψεων δεξιοτήτων), των δραστηριοτήτων του συλλόγου, των επαγγελματικών και οικογενειακών ημερών στην ύπαιθρο, της διοργάνωσης ανοιχτών ημερών της εταιρείας για να έρθουν οι ευκαιρίες πιο κοντά σε όσους ζουν εκεί. Λόγω της φύσης της περιοχής, οι υπηρεσίες που παρέχονται στους παραγωγούς τοπικών προϊόντων και αγροτών, η ενίσχυση του ρόλου τους στην οικονομική ανάπτυξη και η προώθηση της επιχειρηματικότητας τονίζονται στο έργο μας. Αναπτύσσουμε και λειτουργούμε μια ηλεκτρονική διεπαφή για την οργάνωση των υπηρεσιών υποστήριξης (ειδικός επικοινωνίας σε απευθείας σύνδεση). Οι ανοιχτές ημέρες στην εργασία φέρνουν τους εργοδότες και τους εργαζόμενους πιο κοντά. Συμμετέχει ο Συντονιστής Ανάπτυξης και Επιχειρηματικότητας. Συμπληρώνουμε όλα αυτά με σημαντικές υπηρεσίες υποβάθρου όπως η επίβλεψη για τους επαγγελματίες, η διασφάλιση της ποιότητας, η συλλογή ορθών πρακτικών, η προετοιμασία και προσαρμογή μεθοδολογικού υλικού που πραγματοποιείται από το προσωπικό της ΙΑΦΚΑ. Κατά τη διάρκεια του έργου θα ιδρύσουμε 1 Κέντρο Πληροφόρησης και Εξυπηρέτησης Γυναικών, στο οποίο τουλάχιστον 500 άτομα θα λάβουν κατάρτιση και ανάπτυξη και τουλάχιστον 500 άτομα θα χρησιμοποιήσουν υπηρεσίες υποστήριξης. Πραγματοποιούμε 5 προσαρμοσμένα προγράμματα κατάρτισης. Κατά τη διάρκεια των επικοινωνιακών δραστηριοτήτων, προσεγγίζουμε 1000 άτομα. Δημιουργούμε συνεργασία με τουλάχιστον 20 τοπικούς εργοδότες. Εμπλέκουμε 50 μεμονωμένους βοηθούς και παρόχους υπηρεσιών. Η κοινοπραξία θα βρίσκεται σε συνεχή επαφή με τα περιφερειακά κέντρα βάσης στο πλαίσιο του έργου EFOP-1.2.6 και οι προγραμματιστές θα συμμετέχ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Projektas „Moterys darbo pasaulyje Heveso apygardoje“ grindžiamas gerai veikiančios „Moterys-Central Pontot“, įsikūrusios Egeryje, kūrimu. Jos tikslas – padėti suderinti regiono moterų šeiminį, socialinį ir darbo rinkos vaidmenį pasitelkiant jo paslaugas, mokymus ir renginius, skatinti moterų įsidarbinimo galimybes, netipinį darbą, darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą ir šeimos bei darbo suderinimą. Veikla būtų vykdoma Heves apskrities gyvenvietėse, daugiausia Egeryje, Gyöngyös ir Hatvan, tačiau ypatingą dėmesį skiriame nepalankioje padėtyje esančioms moterims ir jų šeimoms Pietų Heveso regione. Šiuo tikslu, konsorciumo vadovas Heves apskrities prekybos ir pramonės rūmai visų pirma užsiima verslumo, darbdavių ir institucijų ratą, Vengrijos Maltos labdaros paslaugų asociacija įsipareigojo pasiekti, mokyti ir plėtoti vietos tikslinę grupę ir jos aplinką, ir IFKA ėmėsi profesinės ir metodinės projekto įgyvendinimo dalis. Projektas buvo planuojamas 36 mėnesius su „Eger“ centru nuo 2018 m. sausio 1 d. Vietovės pasirinkimas pateisinamas tuo, kad Egeris yra didžiausia gyvenvietė apskrityje ir antra pagal dydį Šiaurės Vengrijos populiacija. Sunkesnėse apskrityse labai trūksta darbo jėgos, tačiau tuo pat metu mažiau išsivysčiusiuose regionuose nedarbas yra didesnis nei vidutinis. Bendradarbiaujant konsorciumo partneriams, turintiems socialinį įtvirtinimą, vietos žinias ir esamus ryšius, paslaugos pasieks daugelį savivaldybių. Konsorciumo vadovo būstinėje esantis prieinamas turtas gali būti tinkamas projekto užduotims atlikti su minimaliu atnaujinimu. Konsultavimo ir mokymo bei susijusių paslaugų teikimui yra vietos, kuriose yra tinkamas grindų plotas ir funkcijos. Įgyvendinant projektą bus perkamos reikalingos papildomos priemonės – IT priemonės, žaidimai, specializuotos knygos. Projekto tikslinės grupės: darbo ieškančioms regiono moterims, kurios susiduria su sunkumais ieškodami darbo dėl šeiminės padėties, su darbu susijusių problemų, įgūdžių stokos ar fizinio atstumo nuo darbo; darbdaviai ir verslininkai, teikiantys sprendimus moterims netipinio darbo sąlygomis; šeimos nariai (tėvai, vaikai, seneliai);institucijos ir organizacijos, kurių veikla tiesiogiai ar netiesiogiai daro įtaką projektui. Paslaugos sudarytos remiantis regiono darbo rinkos poreikiais ir pasiūlymais, paremtais moksliniais tyrimais, klausimynais ir tiesioginiais tyrimais, atsižvelgiant į konkrečius tikslinių grupių poreikius. Veikla: Tai vyksta darbo mugėse, seminaruose, mokymuose, komandinio mokymo susitikimuose, apskritojo stalo diskusijose, mokymuose, šeimai palankiuose darbo vietų apdovanojimuose ir kt. Dėl regiono pobūdžio mūsų projekte akcentuojamos vietos produktų gamintojams ir ūkininkams teikiamos paslaugos, jų vaidmens ekonomikos vystymesi stiprinimas, verslumo skatinimas. Mes kuriame ir eksploatuojame elektroninę sąsają pagalbos paslaugų organizavimui (internetinio ryšio specialistas). Atvirų durų dienos darbe priartina darbdavius ir darbuotojus. Dalyvauja plėtros ir verslumo koordinatorius. Visa tai papildome svarbiomis pagrindinėmis paslaugomis, pavyzdžiui, specialistų priežiūra, kokybės užtikrinimu, gerosios patirties rinkimu, metodinių medžiagų ruošimu ir pritaikymu, kuriuos atlieka IFKA darbuotojai. Projekto metu įkursime 1 Moterų informacijos ir paslaugų centrą, kuriame mokysis ir tobulinsis ne mažiau kaip 500 žmonių, o pagalbos paslaugomis naudosis ne mažiau kaip 500 žmonių. Vykdome 5 pritaikytas mokymo programas. Komunikacinės veiklos metu pasiekiame 1000 žmonių. Bendradarbiaujame su mažiausiai 20 darbdavių. Bendradarbiaujame su 50 individualių pagalbininkų ir paslaugų teikėjų. Konsorciumas nuolat palaikys ryšius su EFOP-1.2.6 projekto regioniniais baziniais centrais, o kūrėjai dalyvaus parengiamuosiuose mokymuose. Konsorciumas plėtoja savo vidaus komunikaciją, įskaitant kas ketvirtį vykdomas tiesiogines konsultacijas, metinį pakeitimų pasiūlymų vertinimą ir pritaikymą. Informacijos srautą ir paslaugų prieinamumą užtikrina projekto IT fonas, jo interneto svetainė, „Facebook“ puslapis ir reklaminiai renginiai, tinkami paslaugoms ir pagalbos paslaugoms perduoti. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Proiectul „Femeile în lumea muncii în județul Heves” se bazează pe crearea unui Pontot central-femei cu sediul în Eger. Scopul său este de a contribui la reconcilierea rolurilor familiale, sociale și de pe piața muncii ale femeilor din regiune prin serviciile, formarea și evenimentele sale, de a promova capacitatea de inserție profesională a femeilor, munca atipică, cooperarea dintre angajatori și lucrători și reconcilierea familiei cu munca. Activitățile vor avea loc în așezările județene Heves, în principal în Eger, Gyöngyös și Hatvan, dar acordăm o atenție deosebită femeilor dezavantajate și familiilor acestora din regiunea Heves de Sud. În acest scop, liderul consorțiului Heves Camera de Comerț și Industrie Județeană Heves s-a angajat în primul rând în sensibilizarea cercului antreprenorial, angajator și instituțional, Asociația Ungară de Servicii de Caritate din Malta s-a angajat să ajungă, să instruiască și să dezvolte grupul țintă local și mediul său, iar IFKA a întreprins partea profesională și metodologică a implementării proiectului. Proiectul a fost planificat pentru 36 de luni cu centrul Eger începând cu 1 ianuarie 2018. Alegerea locației este justificată de faptul că Eger este cea mai mare așezare din județ și a doua cea mai mare populație din nordul Ungariei. Județul mai greu se confruntă cu deficite grave de forță de muncă, dar, în același timp, șomajul în regiunile rămase în urmă este mai mare decât media. Prin cooperarea partenerilor de consorțiu cu integrarea socială, cunoștințele locale și legăturile existente, serviciile vor ajunge la multe municipalități. Proprietatea accesibilă disponibilă la sediul principal al liderului consorțiului de la sediul liderului consorțiului poate fi adaptată pentru sarcinile proiectului cu o renovare minimă. Pentru furnizarea atât a consilierii, cât și a serviciilor de formare și a serviciilor conexe, există spațiu și funcție corespunzătoare. Instrumentele suplimentare necesare – instrumente IT, jocuri, cărți specializate – vor fi achiziționate în cadrul proiectului. Grupurile țintă ale proiectului: femeile din regiune care caută un loc de muncă, care se confruntă cu dificultăți în găsirea unui loc de muncă din cauza originii lor familiale, a problemelor specifice locului de muncă, a lipsei de competențe sau a distanței fizice față de locul de muncă; angajatorii și antreprenorii care oferă soluții femeilor prin locuri de muncă atipice; membrii familiei (tată, copii, bunici);instituții și organizații ale căror activități influențează direct sau indirect proiectul. Serviciile au fost compilate pe baza nevoilor și ofertelor pieței forței de muncă din regiune, susținute de cercetări, chestionare și anchete directe, ținând seama de nevoile specifice specificate de grupurile-țintă. Activități: Acesta ia forma unor târguri de locuri de muncă, ateliere, training-uri, întâlniri de teamcoaching, discuții la masă rotundă, training-uri, premii pentru familii la locul de muncă etc. Oferim asistență continuă doamnelor prin utilizarea mentorilor și consilierilor de lucru, dezvoltarea individuală, de grup, dezvoltarea diverselor abilități/competențe și formarea profesională (inclusiv în cazul penuriei de competențe), activități de club, zile profesionale și de familie în mediul rural, organizarea de zile deschise companiei pentru a aduce oportunitățile mai aproape de cei care locuiesc acolo. Datorită naturii regiunii, serviciile oferite producătorilor de produse locale și fermierilor, consolidarea rolului acestora în dezvoltarea economică și promovarea antreprenoriatului sunt evidențiate în proiectul nostru. Dezvoltăm și operăm o interfață electronică pentru organizarea serviciilor de asistență (specialist în comunicare online). Zilele deschise la locul de muncă aduc angajatorii și lucrătorii mai aproape. Este implicat coordonatorul pentru dezvoltare și antreprenoriat. Completăm toate acestea cu servicii importante de bază, cum ar fi supravegherea profesioniștilor, asigurarea calității, colectarea de bune practici, pregătirea și adaptarea materialelor metodologice efectuate de personalul IFKA. În cadrul proiectului vom înființa 1 Centru de Informare și Servicii pentru Femei, în care un minim de 500 de persoane vor beneficia de formare și dezvoltare, iar un minim de 500 de persoane vor utiliza servicii de asistență. Desfășurăm 5 programe de formare adaptate. În timpul activităților de comunicare, ajungem la 1000 de persoane. Colaborăm cu cel puțin 20 de angajatori locali. Implicăm 50 de asistenți individuali și furnizori de servicii. Consorțiul va fi în contact continuu cu centrele regionale de bază din cadrul proiectului EFOP-1.2.6, iar dezvoltatorii vor participa la cursuri de formare pregătitoare. Consorțiul își elaborează propria comunicare internă, inclusiv consultarea trimestrială față în față, evaluarea anuală și adaptarea propunerilor de amendamente. Fluxul de informații și disponibilitatea serviciilor sunt asigurate de contextul IT al proiectului, de site-ul să... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El proyecto «Mujeres en el mundo del trabajo en el condado de Heves» se basa en la creación de un Pontot Centro de Mujeres con sede en Eger. Su objetivo es contribuir a la conciliación de las funciones familiares, sociales y laborales de las mujeres en la región a través de sus servicios, formación y eventos, promover la empleabilidad de las mujeres, el trabajo atípico, la cooperación entre empleadores y trabajadores y la conciliación de la familia y el trabajo. Las actividades se llevarían a cabo en los asentamientos del condado de Heves, principalmente en Eger, Gyöngyös y Hatvan, pero prestamos especial atención a las mujeres desfavorecidas y sus familias en la región del sur de Heves. Con este fin, el líder del consorcio de la Cámara de Comercio e Industria del Condado de Heves se ha comprometido principalmente a sensibilizar al círculo empresarial, patronal e institucional, la Asociación Húngara de Servicios de Caridad Maltesa se ha comprometido a alcanzar, capacitar y desarrollar el grupo objetivo local y su entorno, y IFKA ha emprendido la parte profesional y metodológica de la implementación del proyecto. El proyecto fue planeado para 36 meses con el centro Eger a partir del 1 de enero de 2018. La elección de la ubicación se justifica por el hecho de que Eger es el asentamiento más grande en el condado y la segunda población más grande en el norte de Hungría. Los condados más pesados se enfrentan a una grave escasez de mano de obra, pero al mismo tiempo el desempleo en las regiones rezagadas es más alto que el promedio. Con la cooperación de los socios del consorcio con la integración social, el conocimiento local y los vínculos existentes, los servicios llegarán a muchos municipios. La propiedad accesible disponible en la oficina central del líder del consorcio en la sede del líder del consorcio puede ser adecuada para las tareas del proyecto con una renovación mínima. Para la prestación de asesoramiento y capacitación y servicios conexos, hay espacio con espacio y función adecuados. En el marco del proyecto se adquirirán las herramientas adicionales necesarias (herramientas informáticas, juegos, libros especializados). Grupos destinatarios del proyecto: mujeres de la región que buscan trabajo que se enfrentan a dificultades para encontrar trabajo debido a sus antecedentes familiares, problemas específicos del trabajo, falta de habilidades o distancia física del trabajo; los empleadores y los empresarios ofrecen soluciones para las mujeres a través de un empleo atípico; miembros de la familia (padres, hijos, abuelos); instituciones y organizaciones cuyas actividades influyen directa o indirectamente en el proyecto. Los servicios se compilaron sobre la base de las necesidades y ofertas del mercado laboral de la región, con el apoyo de investigaciones, cuestionarios y consultas presenciales, teniendo en cuenta las necesidades específicas especificadas por los grupos destinatarios. Actividades: Toma la forma de ferias de trabajo, talleres, capacitaciones, reuniones de entrenamiento en equipo, mesas redondas, capacitaciones, premios al lugar de trabajo familiar, etc. Proporcionamos asistencia continua a las damas a través del uso de mentores y consejeros de trabajo, individual, desarrollo grupal, desarrollo de diversas habilidades/habilidades y formación profesional (incluso en la escasez de habilidades), actividades del club, días profesionales y familiares en el campo, organización de días de puertas abiertas de la empresa para acercar las oportunidades a los que viven allí. Debido a la naturaleza de la región, los servicios prestados a los productores de productos y agricultores locales, el fortalecimiento de su papel en el desarrollo económico y la promoción del emprendimiento se enfatizan en nuestro proyecto. Desarrollamos y operamos una interfaz electrónica para la organización de servicios de asistencia (especialista en comunicación en línea). Los días de puertas abiertas en el trabajo acercan a los empleadores y a los trabajadores. Participa el Coordinador de Desarrollo y Emprendimiento. Complementamos todo esto con importantes servicios de formación como la supervisión de profesionales, la garantía de calidad, la recopilación de buenas prácticas, la preparación y adaptación de materiales metodológicos realizados por el personal de IFKA. Durante el proyecto estableceremos 1 Centro de Información y Servicios de la Mujer, en el que un mínimo de 500 personas recibirán capacitación y desarrollo, y un mínimo de 500 personas usarán servicios de asistencia. Realizamos 5 programas de formación adaptados. En el curso de las actividades de comunicación, llegamos a 1000 personas. Establecemos la cooperación con un mínimo de 20 empleadores locales. Involucramos a 50 ayudantes individuales y proveedores de servicios. El Consorcio estará en contacto continuo con los centros de base regionales en el marco del proyecto EFOP-1.2.6 y los desarrolladores participarán en las capacitaciones preparatorias. El cons... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Projekta “Women in the world of work in the world of work in Heves County” (Women in the world of work in the world of work in Heves County) pamatā ir labi funkcionējošas sieviešu centra Pontot izveide, kas atrodas Egerā. Tās mērķis ir veicināt sieviešu ģimenes, sociālās un darba tirgus lomas saskaņošanu reģionā, izmantojot tā pakalpojumus, apmācību un pasākumus, veicināt sieviešu nodarbināmību, netipisku darbu, sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem, kā arī ģimenes un darba saskaņošanu. Pasākumi notiks Heves grāfistes apmetnēs, galvenokārt Egerā, Gyöngyös un Hatvan, bet mēs pievēršam īpašu uzmanību nelabvēlīgā situācijā esošām sievietēm un viņu ģimenēm Dienvidheves reģionā. Šajā nolūkā konsorcija vadītājs Heves County Tirdzniecības un rūpniecības kamera galvenokārt nodarbojas ar uzņēmējdarbības, darba devēju un institucionālo aprindu sensibilizēšanu, Ungārijas Maltas Labdarības dienesta asociācija ir apņēmusies sasniegt, apmācīt un attīstīt vietējo mērķa grupu un tās vidi, un IFKA ir uzņēmusies projekta īstenošanas profesionālo un metodoloģisko daļu. Projekts tika plānots 36 mēnešus ar Eger centru sākot no 2018. gada 1. janvāra. Atrašanās vietas izvēli pamato tas, ka Egera ir lielākā apdzīvotā vieta grāfistē un otra lielākā iedzīvotāju daļa Ungārijas ziemeļos. Smagākā valsts saskaras ar lielu darbaspēka trūkumu, bet tajā pašā laikā bezdarbs mazāk attīstītajos reģionos ir augstāks nekā vidēji. Sadarbojoties konsorcija partneriem ar sociālo integrāciju, vietējām zināšanām un esošajām saiknēm, dienesti sasniegs daudzas pašvaldības. Pieejamo īpašumu, kas pieejams konsorcija vadītāja galvenajā birojā konsorcija vadītāja galvenajā birojā, var padarīt piemērotu projekta uzdevumiem ar minimālu atjaunošanu. Gan konsultāciju, gan apmācības un saistīto pakalpojumu sniegšanai ir telpa ar piemērotu platību un funkciju. Projekta ietvaros tiks iepirkti nepieciešamie papildu rīki — IT rīki, spēles, specializētas grāmatas. Projekta mērķa grupas: reģiona sievietes, kas meklē darbu un kurām ir grūtības atrast darbu savas ģimenes izcelsmes dēļ, ar darbu saistītas problēmas, prasmju trūkums vai fiziskais attālums no darba; darba devēji un uzņēmēji, kas sievietēm piedāvā risinājumus, izmantojot netipisku nodarbinātību; ģimenes locekļi (tēvi, bērni, vecvecāki);iestādes un organizācijas, kuru darbība tieši vai netieši ietekmē projektu. Pakalpojumi tika apkopoti, pamatojoties uz reģiona darba tirgus vajadzībām un piedāvājumiem, ko atbalstīja pētījumi, aptaujas anketas un aptaujas klātienē, ņemot vērā mērķgrupu noteiktās īpašās vajadzības. Aktivitātes: Tā izpaužas kā darba gadatirgi, semināri, apmācības, komandas treniņu sanāksmes, apaļā galda diskusijas, apmācības, ģimenei draudzīgas darba vietas balvas u. c. Mēs sniedzam pastāvīgu palīdzību dāmām, izmantojot mentorus un darba konsultantus, individuālu, grupu attīstību, daudzveidīgu prasmju/prasmju attīstību un profesionālo apmācību (tostarp prasmju trūkumu), klubu darbību, profesionālās un ģimenes dienas laukos, uzņēmuma atvērto dienu organizēšanu, lai tuvinātu iespējas tur dzīvojošajiem. Pateicoties reģiona specifikai, mūsu projektā tiek uzsvērti vietējo produktu ražotājiem un lauksaimniekiem sniegtie pakalpojumi, viņu lomas stiprināšana ekonomikas attīstībā un uzņēmējdarbības veicināšana. Mēs izstrādājam un darbinām elektronisku saskarni palīdzības pakalpojumu organizēšanai (tiešsaistes komunikācijas speciālists). Atvērto durvju dienas darbā tuvina darba devējus un darba ņēmējus. Ir iesaistīts attīstības un uzņēmējdarbības koordinators. Mēs to visu papildinām ar svarīgiem fona pakalpojumiem, piemēram, speciālistu uzraudzību, kvalitātes nodrošināšanu, labas prakses apkopošanu, metodisko materiālu sagatavošanu un pielāgošanu, ko veic IFKA darbinieki. Projekta laikā mēs izveidosim 1 Sieviešu informācijas un pakalpojumu centru, kurā vismaz 500 personas saņems apmācību un attīstību, un vismaz 500 cilvēku izmantos palīdzības pakalpojumus. Mēs īstenojam 5 pielāgotas mācību programmas. Komunikācijas aktivitāšu gaitā mēs sasniedzam 1000 cilvēkus. Mēs veidojam sadarbību ar vismaz 20 vietējiem darba devējiem. Mēs iesaistām 50 individuālus palīgus un pakalpojumu sniedzējus. Konsorcijs pastāvīgi sazināsies ar reģionālajiem bāzes centriem EFOP-1.2.6 projekta ietvaros, un izstrādātāji piedalīsies sagatavošanas apmācībās. Konsorcijs izstrādā savu iekšējo saziņu, tostarp reizi ceturksnī apspriešanos klātienē, ikgadēju novērtējumu un grozījumu priekšlikumu pielāgošanu. Informācijas plūsmu un pakalpojumu pieejamību nodrošina projekta IT fons, tā tīmekļa vietne, Facebook lapa un reklāmas pasākumi, kas ir piemēroti pakalpojumu un palīdzības pakalpojumu pārsūtīšanai. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Eger, Heves
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00046
0 references