Promoting the social acceptance of women in Répcementi tourism (Q3887166)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887166 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the social acceptance of women in Répcementi tourism |
Project Q3887166 in Hungary |
Statements
169,634,024.0 forint
0 references
199,569,440.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2018
0 references
29 May 2021
0 references
BÜKI KÖZÖS ÖNKORMÁNYZATI HIVATAL
0 references
A Bük Önkormányzat Hivatala és a Bük Közhasznú Turisztikai Egyesület által az EFOP-1.2.9.Nők a családban és a munkahelyen kiírásra benyújtott projekt célja a város és vonzáskörzetében élő nők munkaerőpiaci helyzetének javítása, tiszteletben tartva és támogatva a klasszikus családmodell adta lehetőségeket. A projekt során számos beavatkozási terület került meghatározásra, úgy mint a munkaadók szemléletformálása és érzékenyítése a női munkaerővel való együttműködésre, a nők képzése és fejlesztése, mellyel egyrészt nő a munkaerőpiaci értékük, sőt az önfoglalkoztatóvá válás útjára is léphetnek. A cél az, hogy megfelelő környezet kerüljön létrehozásra, nem a közvetlen támogatást szeretnénk előnyben részesíteni, mert ennek a hatása a finanszírozás végével teljesen megszűnik, míg egy támogató környezet kialakítása kisebb, tartósabb hatást vált ki. Célunk továbbá az atipikus foglalkoztatási lehetőségek népszerűsítése, melyek kapcsán Magyarországon továbbra is csak a részmunkaidő szerepel és kevéssé ismert vagy alkalmazott a többi típusa, úgy mint a távmunka, az osztott munkakör, vagy törzsidőnyilvántartással operáló munkavégzés. A projekt célcsoportjai: nők (és családjuk), munkaadók és szakmai szervezetek valamint a társadalmi szervezetek (civil, egyház). A társadalmi célú projektek általános hiányossága és hibája két jellemzőből fakad: 1) a finanszírozás végével a hatás is progresszíven csökken (mert közvetlen tevékenységek vannak a fókuszban) , 2) mivel a megalapozottságuk általában statisztikai adatokból és empirikus tapasztalatokból tevődik össze, ezért csak 1-1 jól elhatárolt célterületet érintenek. Ennek a szemléletnek magas az a kockázata, hogy nem sikerül társadalmi szinten megfelelő hatást gyakorolni. Jelen projekt azonban a társadalmi szereplők számos rétegét megcélozza, így porlasztja a felmerülő kockázatokat, valamint a benne foglalt tevékenységeknek köszönhetően több szinten ágyazódik be és biztosítja hosszútávon az eredményeket. Pályázatunk újító szelleme ott is megjelenik, hogy a beszerzésre kerülő szoftveres megoldásnak köszönhetően a projektbe bevont személyek életútja a projekt zárását követően is nyomonkövethető marad, illetve a projekt eredményeit -szinte- költségmentesen lehet disszeminálni általa. Az IKT megoldás további előnye az is, hogy a CSBO által elvárt adatszolgáltatási kötelezettségnek gyorsan és transzparens módon tudunk eleget tenni, illetve menetközben is olyan információk birtokában leszünk, mellyel dinamikusan tudjuk alakítani a 3 éves projekt egyes lépéseit, a felmerülő igényekhez alakítva. Mivel a város jellemzője ágazata a turisztika és a vendéglátás, így az egész projekt ezen az ágazaton keresztül próbál hatást gyakorolni, ami egy közös összefogást eredményez a különböző területek szereplői között, így szinergikusan tudunk együttműködni az együttműködőkkel, továbbá megvalósítjuk a CSBO által idealizált alulról felfelé építkező hálózati struktúrát is. Ennek a modellnek az előnye, hogy a hálózatosódó szervezetek egymás intézményi előnyeit ki tudják használni (azaz pl.: a civil szervezetek lelkesebbek, rugalmasabbak, a költségvetési szervek szabályozottabbak, stabilabbak). A beavatkozási szintek: - társadalmi szemléletformálás (média és rendszeres rendezvények) - résztvevők összekapcsolása, képzése - célcsoportnak nyújtott közvetlen szolgáltatások o családi élet szereplőit, azon belül a nőket kiemelten célzó szolgáltatások és rendezvények o munkavállalást segítő szolgáltatások (pótnagyi szolgálat, etc.) o munkáltatói felkészítés és tanácsadás (pl.:jogi, szervezeti) Konkrét tevékenységek: - Munkavállalóra adaptált, a munkahelyi előrelépést, a vállalkozói készséget, az önfoglalkoztatást, karriertervezést, szakmaváltást elősegítő képzések, fejlesztési programok elindítása: Karriertervezést elősegítő képzések, fejlesztések; Vállalkozóvá válás tréning, Karriertervezés; „Találd ki magad – találd ki a jövődet!” képzés és fejlesztés - A város által biztosított munkaerőpiaci igényekhez illeszkedő atipikus foglalkoztatási lehetőségek feltárása, ezekhez kapcsolódó képzések / felkészítések / fejlesztések lebonyolítása: nyelvtudás fejlesztése, Korszerű információs technológiákhoz való hozzáférés (IT képzés), Asszony klub létrehozása, működtetése, Családbarát munkahelyek helyi támogatása képzésekkel, oktatásokkal, rendezvényekkel - Gyermekek neveléséhez vagy más családtagok ellátásához illeszkedő, a munka – magánélet összehangolását segítő, azt támogató tevékenységek erősítése: „Önkéntes program a város működésének javításáért” fejlesztési program, „Pótnagymama-szolgálat”, Nagymama táborok; Nővédelem – családvédelem; Nő-Köz-Pont által szervezett közös bevásárlások képzés, fejlesztés; Társadalmi felelősségvállalási program (CSR); Nők a turizmusban - A projekt céljait és a Nő-Központ működését népszerűsítő 1 db nyitó, 11 db projektközi és 1 db záró rendezvény kerül megtartásra (Hungarian)
0 references
The project submitted by the Office of Bük Municipality and the Bük Public Benefit Tourism Association in EFOP-1.2.9.Women in the family and in the workplace aims to improve the labour market situation of women living in the city and its surroundings, respecting and supporting the opportunities offered by the classic family model. A number of areas of intervention have been identified during the project, such as awareness-raising and sensitising of employers to cooperate with the female workforce, training and development of women, which on the one hand increases their value on the labour market and can even take the path of becoming self-employed. The aim is to create an appropriate environment, and we do not want to give preference to direct support, because the impact of this will be completely eliminated at the end of the funding, while the creation of an enabling environment has a smaller, more lasting impact. Our aim is also to promote atypical employment opportunities, for which only part-time work is still included in Hungary and the other types of work are little known or employed, such as teleworking, split jobs or working with regular-time records. Target groups of the project: women (and their families), employers and professional organisations and civil society organisations (civil society, church). The general weakness and error of PPIs stem from two characteristics: 1) with the end of the funding, the impact is also progressively reduced (because there are direct activities in the focus), 2) as their robustness is usually made up of statistical data and empirical experiences, and therefore only concern 1-1 well-defined target areas. This approach is at high risk of failing to have an adequate impact at the social level. However, the present project targets many layers of social actors, thus nebulising the risks involved and, thanks to its activities, is embedded at several levels and ensures results over the long term. The innovative spirit of our tender also shows that thanks to the software solution to be procured, the life of the persons involved in the project remains traceable even after the project has been completed, and the results of the project can be disseminated — almost free of charge. Another advantage of the ICT solution is that we can meet the data requirements of CSBO quickly and transparently, and we will have information on the way we can dynamically shape each step of the 3-year project, adapting it to the emerging needs. As the city is characterised by tourism and hospitality, the whole project is trying to impact through this sector, resulting in a common collaboration between actors in different areas, so we can work in synergy with the collaborators and implement the bottom-up network structure idealised by CSBO. The advantage of this model is that networked organisations can benefit from each other’s institutional advantages (e.g.: civil society organisations are more enthusiastic, more flexible, budgetary bodies more regulated, more stable). Action levels: — social awareness-raising (media and regular events) — linking and training of participants — direct services for the target group o services and events aimed at family life, including women o Job support services (supplementary service, etc.) o employer preparation and counselling (e.g.:legal, organisational) Specific activities: — Training courses adapted to employees, promoting progress in the workplace, entrepreneurship, self-employment, career planning, professional change, and launching development programmes: Trainings and developments to promote career planning; Training to become an entrepreneur, Career Planning; “Make your own — guess your future” training and development — Exploring atypical employment opportunities in line with the labour market needs provided by the city, providing related training/preparations/developments: development of language skills, Access to state-of-the-art information technologies (IT training), Establishment and operation of a Women’s Club, Local support for family-friendly workplaces through training, education and events — Strengthening activities to help reconcile and support work-life balance in children or other family members: ‘Voluntary programme to improve the functioning of the city’, ‘Top Grandmother Service’, Grandma camps; Protection of women — family protection; Joint shopping training and development organised by women-Central-Pont; Social Responsibility Programme (CSR); Women in Tourism — One opening, 11 inter-project and 1 closing event will be held to promote the objectives of the project and the operation of the Women’s Centre. (English)
8 February 2022
0.5923846266315612
0 references
Le projet présenté par l’Office de la municipalité de Bük et l’Association du tourisme public de Bük à EFOP-1.2.9.Les femmes dans la famille et sur le lieu de travail vise à améliorer la situation sur le marché du travail des femmes vivant dans la ville et ses environs, en respectant et en soutenant les possibilités offertes par le modèle familial classique. Un certain nombre de domaines d’intervention ont été identifiés au cours du projet, tels que la sensibilisation et la sensibilisation des employeurs à la coopération avec la main-d’œuvre féminine, la formation et le développement des femmes, ce qui, d’une part, accroît leur valeur sur le marché du travail et peut même emprunter la voie d’une activité indépendante. L’objectif est de créer un environnement approprié, et nous ne voulons pas donner la préférence à un soutien direct, car l’impact de ce soutien sera complètement éliminé à la fin du financement, tandis que la création d’un environnement favorable aura un impact moindre et plus durable. Notre objectif est également de promouvoir des possibilités d’emploi atypiques, pour lesquelles seul le travail à temps partiel est encore inclus en Hongrie et les autres types de travail sont peu connus ou peu employés, tels que le télétravail, les emplois fractionnés ou le travail à temps régulier. Groupes cibles du projet: les femmes (et leurs familles), les employeurs et les organisations professionnelles et les organisations de la société civile (société civile, église). La faiblesse générale et l’erreur des IPP découlent de deux caractéristiques: 1) avec la fin du financement, l’impact est également progressivement réduit (parce qu’il y a des activités directes à l’étude), 2) étant donné que leur robustesse est généralement constituée de données statistiques et d’expériences empiriques, et ne concerne donc que 1-1 domaines cibles bien définis. Cette approche risque fort de ne pas avoir un impact adéquat au niveau social. Cependant, le projet actuel cible de nombreuses couches d’acteurs sociaux, rendant ainsi nébulisant les risques encourus et, grâce à ses activités, s’inscrit à plusieurs niveaux et assure des résultats à long terme. L’esprit innovant de notre offre montre également que grâce à la solution logicielle à acquérir, la vie des personnes impliquées dans le projet reste traçable même après l’achèvement du projet, et les résultats du projet peuvent être diffusés — presque gratuitement. Un autre avantage de la solution TIC est que nous pouvons répondre rapidement et de manière transparente aux besoins en données du CSBO, et nous aurons des informations sur la façon dont nous pouvons façonner dynamiquement chaque étape du projet de 3 ans, en l’adaptant aux besoins émergents. La ville étant caractérisée par le tourisme et l’hospitalité, l’ensemble du projet tente d’avoir un impact à travers ce secteur, aboutissant à une collaboration commune entre les acteurs de différents domaines, afin que nous puissions travailler en synergie avec les collaborateurs et mettre en œuvre la structure de réseau ascendante idéalisée par CSBO. L’avantage de ce modèle est que les organisations en réseau peuvent bénéficier des avantages institutionnels de l’autre (p. ex.: les organisations de la société civile sont plus enthousiastes, plus flexibles, plus réglementées et plus stables). Niveaux d’action: — sensibilisation sociale (médias et manifestations régulières) — mise en relation et formation des participants — services directs pour le groupe cible o services et événements destinés à la vie familiale, y compris les femmes o Services d’aide à l’emploi (service complémentaire, etc.) o préparation et conseil à l’employeur (par exemple: juridique, organisationnel) Activités spécifiques: — Cours de formation adaptés aux salariés, promotion du progrès sur le lieu de travail, de l’esprit d’entreprise, du travail indépendant, de la planification de carrière, du changement professionnel et du lancement de programmes de développement: Des formations et des développements visant à promouvoir la planification des carrières; Formation pour devenir entrepreneur, Planification des carrières; «Make your own — devinez votre avenir» formation et développement — Explorer des possibilités d’emploi atypiques en fonction des besoins du marché du travail fournis par la ville, en fournissant des formations/préparations/développements connexes: développement des compétences linguistiques, accès aux technologies de l’information de pointe (formation informatique), création et fonctionnement d’un club de femmes, soutien local à des lieux de travail adaptés à la famille par la formation, l’éducation et des événements — Renforcer les activités visant à aider à concilier et à soutenir l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée chez les enfants ou les autres membres de la famille: «Programme volontaire pour améliorer le fonctionnement de la ville», «Top Grand-mère Service», camps de grand-mère; Protection des femmes — protection de la... (French)
9 February 2022
0 references
Das Projekt des Büros der Gemeinde Bük und des Bük Public Benefit Tourism Association in EFOP-1.2.9.Frauen in der Familie und am Arbeitsplatz zielt darauf ab, die Arbeitsmarktsituation von Frauen in der Stadt und Umgebung zu verbessern, die Chancen des klassischen Familienmodells zu respektieren und zu unterstützen. Während des Projekts wurden mehrere Interventionsbereiche ermittelt, wie z. B. Sensibilisierung und Sensibilisierung der Arbeitgeber bei der Zusammenarbeit mit den weiblichen Arbeitskräften, Ausbildung und Entwicklung von Frauen, die einerseits ihren Wert auf dem Arbeitsmarkt erhöhen und sogar den Weg zur Selbstständigkeit gehen können. Das Ziel besteht darin, ein geeignetes Umfeld zu schaffen, und wir wollen keine direkte Unterstützung bevorzugen, da die Auswirkungen dieser Maßnahmen am Ende der Finanzierung vollständig beseitigt werden, während die Schaffung eines günstigen Umfelds eine geringere und dauerhaftere Wirkung hat. Unser Ziel ist es auch, atypische Beschäftigungsmöglichkeiten zu fördern, für die nur noch Teilzeitarbeit in Ungarn vorgesehen ist und die anderen Arten von Arbeit wenig bekannt oder beschäftigt sind, wie Telearbeit, Split-Jobs oder Arbeiten mit regelmäßigen Aufzeichnungen. Zielgruppen des Projekts: Frauen (und ihre Familien), Arbeitgeber und Berufsverbände sowie zivilgesellschaftliche Organisationen (Zivilgesellschaft, Kirche). Die allgemeine Schwäche und Fehler der PPI ergeben sich aus zwei Merkmalen: 1) mit dem Ende der Finanzierung wird auch die Wirkung schrittweise verringert (weil es direkte Aktivitäten im Fokus gibt), 2) da ihre Robustheit in der Regel aus statistischen Daten und empirischen Erfahrungen besteht und daher nur 1-1 genau definierte Zielbereiche betreffen. Dieser Ansatz birgt ein hohes Risiko, dass es auf sozialer Ebene keine angemessenen Auswirkungen hat. Das vorliegende Projekt zielt jedoch auf viele Schichten sozialer Akteure ab und vernebelt damit die damit verbundenen Risiken und ist dank seiner Aktivitäten auf mehreren Ebenen eingebettet und sichert langfristig Ergebnisse. Der Innovationsgeist unserer Ausschreibung zeigt auch, dass dank der zu beschaffenden Softwarelösung das Leben der Projektbeteiligten auch nach Abschluss des Projekts nachvollziehbar bleibt und die Ergebnisse des Projekts – fast kostenlos – verbreitet werden können. Ein weiterer Vorteil der IKT-Lösung ist, dass wir die Datenanforderungen von CSBO schnell und transparent erfüllen können, und wir werden Informationen darüber haben, wie wir jeden Schritt des 3-Jahres-Projekts dynamisch gestalten können und es an die neu entstehenden Bedürfnisse anpassen können. Da die Stadt von Tourismus und Gastlichkeit geprägt ist, versucht das gesamte Projekt, durch diesen Sektor zu wirken, was zu einer gemeinsamen Zusammenarbeit zwischen Akteuren in verschiedenen Bereichen führt, so dass wir in Synergie mit den Mitarbeitern zusammenarbeiten und die von CSBO idealisierte Bottom-up-Netzwerkstruktur umsetzen können. Der Vorteil dieses Modells besteht darin, dass vernetzte Organisationen von den institutionellen Vorteilen der jeweils anderen Seite profitieren können (z. B.: die Organisationen der Zivilgesellschaft sind begeisterter, flexibler, stärker reguliert und stabiler. Aktionsebenen: — soziale Sensibilisierung (Medien und regelmäßige Veranstaltungen) – Verknüpfung und Schulung der Teilnehmer – direkte Dienstleistungen für die Zielgruppe o Dienstleistungen und Veranstaltungen, die auf das Familienleben ausgerichtet sind, einschließlich Frauen o Dienstleistungen zur Unterstützung des Arbeitsplatzes (Zusatzdienst usw.) o Vorbereitung und Beratung des Arbeitgebers (z. B.:rechtliche, organisatorische) — An die Arbeitnehmer angepasste Schulungen, Förderung von Fortschritten am Arbeitsplatz, unternehmerische Initiative, Selbstständigkeit, Laufbahnplanung, beruflicher Wandel und Einführung von Entwicklungsprogrammen: Schulungen und Entwicklungen zur Förderung der Laufbahnplanung; Ausbildung zum Unternehmer, Karriereplanung; „Make your own – guess your future“ Ausbildung und Entwicklung – Erkunden atypischer Beschäftigungsmöglichkeiten entsprechend dem von der Stadt gebotenen Arbeitsmarktbedarf und bieten damit verbundene Ausbildung/Vorbereitungen/Entwicklungen: Entwicklung von Sprachkenntnissen, Zugang zu modernsten Informationstechnologien (IT-Ausbildung), Gründung und Betrieb eines Frauenklubs, lokale Unterstützung für familienfreundliche Arbeitsplätze durch Ausbildung, Bildung und Veranstaltungen – Stärkung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben bei Kindern oder anderen Familienangehörigen: „Freiwilliges Programm zur Verbesserung der Funktionsweise der Stadt“, „Top Grandmother Service“, Oma-Lager; Schutz von Frauen – Familienschutz; Gemeinsames Einkaufstraining und -entwicklung, organisiert von Frauen-Zentral-Pont; Programm für soziale Verantwortung (CSR); Frauen im Tourismus – Eine Eröffnung, 11 inter-Projekte und eine Abschlussveranstaltung werden durchgeführt, um die Zie... (German)
10 February 2022
0 references
Büki omavalitsuse büroo ja Büki avalike hüvede turismiühingu EFOP-1.2.9.Naised perekonnas ja töökohal esitatud projekti eesmärk on parandada linnas ja selle ümbruses elavate naiste olukorda tööturul, austades ja toetades klassikalise peremudeli pakutavaid võimalusi. Projekti käigus on kindlaks tehtud mitu sekkumisvaldkonda, näiteks teadlikkuse tõstmine ja tööandjate sensibiliseerimine koostöö tegemiseks naistööjõuga, naiste koolitamine ja arendamine, mis ühelt poolt suurendab nende väärtust tööturul ja võib isegi hakata füüsilisest isikust ettevõtjaks. Eesmärk on luua sobiv keskkond ja me ei soovi eelistada otsetoetusi, sest selle mõju on rahastamise lõpus täielikult kõrvaldatud, samas kui soodsa keskkonna loomisel on väiksem ja püsivam mõju. Samuti on meie eesmärk edendada ebatüüpilisi tööhõivevõimalusi, mille puhul on Ungaris ikka veel vaid osalise tööajaga töö ning muud tööd on vähe tuntud või töötavad, nagu kaugtöö, jagatud töökohad või tavapärase tööajaga töötamine. Projekti sihtrühmad: naised (ja nende perekonnad), tööandjad ja kutseorganisatsioonid ning kodanikuühiskonna organisatsioonid (kodanikuühiskond, kirik). PPIde üldine nõrkus ja viga tulenevad kahest omadusest: 1) rahastamise lõppedes väheneb ka mõju järk-järgult (kuna fookuses on otsesed tegevused), 2) kuna nende usaldusväärsus koosneb tavaliselt statistilistest andmetest ja empiirilistest kogemustest ning puudutab seetõttu ainult 1–1 täpselt määratletud sihtvaldkondi. Sellise lähenemisviisi puhul on suur oht, et see ei avalda piisavat mõju sotsiaalsele tasandile. Kuid käesolev projekt on suunatud paljudele sotsiaalsetele osalejatele, kaotades sellega kaasnevad riskid, ning on tänu oma tegevusele mitmel tasandil ja tagab pikas perspektiivis tulemused. Meie pakkumuse uuenduslik vaim näitab ka seda, et tänu hangitavale tarkvaralahendusele on projektis osalevate isikute elu jälgitav ka pärast projekti lõpetamist ning projekti tulemusi saab levitada – peaaegu tasuta. IKT-lahenduse teine eelis on see, et suudame kiiresti ja läbipaistvalt täita CSBO andmenõudeid ning meil on teavet selle kohta, kuidas me saame dünaamiliselt kujundada kolmeaastase projekti igat etappi, kohandades seda tekkivate vajadustega. Kuna linna iseloomustab turism ja külalislahkus, püüab kogu projekt seda sektorit mõjutada, mille tulemuseks on ühine koostöö eri valdkondades tegutsejate vahel, et saaksime teha koostööd koostöökaaslastega ja rakendada alt-üles võrgustiku struktuuri, mis on kujundatud CSBO poolt. Selle mudeli eeliseks on see, et võrgustikus tegutsevad organisatsioonid saavad kasu üksteise institutsioonilistest eelistest (nt: kodanikuühiskonna organisatsioonid on entusiastlikumad, paindlikumad, eelarveasutused paremini reguleeritud ja stabiilsemad). Rakendustasemed: – sotsiaalse teadlikkuse suurendamine (meedia ja korrapärased üritused) – osalejate ühendamine ja koolitamine – otseteenused sihtrühmale, teenused ja üritused, mis on suunatud pereelule, sealhulgas naiste tugiteenused (täiendavad teenused jne), o tööandjate ettevalmistus ja nõustamine (nt õiguslik, organisatsiooniline) Konkreetne tegevus: – Töötajatele kohandatud koolituskursused, millega edendatakse edusamme töökohal, ettevõtlust, füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemist, karjääri planeerimist, ametialast muutust ja arenguprogrammide käivitamist: Koolitusi ja arenguid karjääri kavandamise edendamiseks; Koolitus ettevõtjaks saamiseks, karjääri planeerimine; „Muutke ise – arvake oma tulevikku“koolitus ja areng – ebatüüpiliste töövõimaluste uurimine vastavalt linna tööturu vajadustele, asjakohase koolituse/ettevalmistuste/arengute pakkumine: keeleoskuse arendamine, juurdepääs tipptasemel infotehnoloogiale (IT-koolitus), Naisteklubi asutamine ja toimimine, peresõbralike töökohtade kohalik toetamine koolituse, hariduse ja ürituste kaudu – tegevuste tugevdamine, et aidata ühitada ja toetada töö- ja eraelu tasakaalu lastel või teistes pereliikmetes: „Vabatahtlik programm linna toimimise parandamiseks“, „Top Grandmother Service“, vanaemalaagrid; Naiste kaitse – perekonnakaitse; Ühine kaubanduskoolitus ja -arendus, mida korraldavad naised – Kesk-Pont; Sotsiaalse vastutuse programm; „Naised turismis“ – Projekti eesmärkide ja naistekeskuse tegevuse edendamiseks korraldatakse üks avamine, 11 projektidevahelist ja 1 lõppüritust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Biuko savivaldybės biuro ir Bük Viešųjų išmokų turizmo asociacijos pateiktas projektas EFOP-1.2.9.Moterys šeimoje ir darbo vietoje siekia pagerinti mieste ir jo apylinkėse gyvenančių moterų padėtį darbo rinkoje, gerbiant ir remiant klasikinio šeimos modelio teikiamas galimybes. Įgyvendinant projektą nustatytos kelios intervencijos sritys, pavyzdžiui, informuotumo didinimas ir darbdavių informavimas bendradarbiauti su moterimis, moterų mokymas ir tobulėjimas, kurie, viena vertus, didina jų vertę darbo rinkoje ir netgi gali tapti savarankiškai dirbančiais asmenimis. Tikslas yra sukurti tinkamą aplinką, ir mes nenorime teikti pirmenybės tiesioginei paramai, nes jos poveikis bus visiškai pašalintas finansavimo pabaigoje, o palankios aplinkos sukūrimas turi mažesnį ir ilgalaikį poveikį. Mūsų tikslas taip pat yra skatinti netipines užimtumo galimybes, kurios Vengrijoje vis dar apima tik darbą ne visą darbo dieną, o kitos darbo rūšys yra mažai žinomos arba dirba mažai, pvz., nuotolinis darbas, suskaidytas darbas arba darbas su reguliariais darbo laiko įrašais. Projekto tikslinės grupės: moterys (ir jų šeimos), darbdaviai ir profesinės organizacijos bei pilietinės visuomenės organizacijos (pilietinė visuomenė, bažnyčia). Bendras PSI trūkumas ir paklaida atsiranda dėl dviejų savybių: 1) pasibaigus finansavimui, poveikis taip pat palaipsniui mažinamas (kadangi daugiausia dėmesio skiriama tiesioginei veiklai), 2) nes jų tvirtumą paprastai sudaro statistiniai duomenys ir empirinė patirtis, todėl jie susiję tik su 1–1 tiksliai apibrėžtomis tikslinėmis sritimis. Kyla didelė rizika, kad šis metodas neturės pakankamo poveikio socialiniam lygmeniui. Tačiau dabartinis projektas skirtas daugeliui socialinių veikėjų sluoksnių, taip slopindamas susijusią riziką ir dėl savo veiklos yra įtrauktas į kelis lygmenis ir užtikrina ilgalaikius rezultatus. Novatoriška mūsų konkurso dvasia taip pat rodo, kad dėl programinės įrangos sprendimo, kuris bus įsigytas, projekte dalyvaujančių asmenų gyvenimas išlieka atsekamas net ir užbaigus projektą, o projekto rezultatai gali būti platinami – beveik nemokamai. Kitas IRT sprendimo privalumas yra tai, kad mes galime greitai ir skaidriai patenkinti CSBO duomenų reikalavimus ir turėsime informacijos apie tai, kaip galime dinamiškai formuoti kiekvieną 3 metų projekto etapą, pritaikydami jį prie atsirandančių poreikių. Kadangi miestas pasižymi turizmu ir svetingumu, visas projektas bando paveikti šį sektorių, todėl bendrai bendradarbiauja įvairių sričių dalyviai, todėl galime dirbti kartu su bendradarbiais ir įgyvendinti CSBO idealizuotą „iš apačios į viršų“ tinklo struktūrą. Šio modelio privalumas yra tas, kad tinklinės organizacijos gali pasinaudoti viena kitos instituciniais pranašumais (pvz.: pilietinės visuomenės organizacijos yra entuziastingesnės, lankstesnės, labiau reguliuojamos biudžeto įstaigos, stabilesnės). Veikimo lygiai: – socialinio sąmoningumo didinimas (žiniasklaidos ir reguliarūs renginiai) – dalyvių susiejimas ir mokymas – tiesioginės paslaugos tikslinei grupei, o paslaugos ir renginiai, skirti šeimos gyvenimui, įskaitant moteris, o paramos darbui paslaugos (papildomos paslaugos ir kt.) o darbdavių rengimas ir konsultavimas (pvz., teisinė, organizacinė) Konkreti veikla: – Darbuotojams pritaikyti mokymo kursai, skatinantys pažangą darbo vietoje, verslumą, savarankišką darbą, karjeros planavimą, profesinius pokyčius ir plėtros programų pradėjimą: Mokymai ir pokyčiai, skirti karjeros planavimui skatinti; Mokymas tapti verslininku, karjeros planavimas; „Savo – atspėk savo ateitį“ mokymas ir tobulėjimas. Netipinių užimtumo galimybių, atitinkančių miesto darbo rinkos poreikius, tyrimas, susijusio mokymo, pasirengimo ir (arba) plėtros rengimas: kalbų įgūdžių ugdymas, galimybė naudotis naujausiomis informacinėmis technologijomis (IT mokymas), Moterų klubo steigimas ir veikla, vietos parama šeimai palankioms darbo vietoms rengiant mokymus, švietimą ir renginius. Veiklos, padedančios suderinti ir remti vaikų ar kitų šeimos narių profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, stiprinimas: „Savanoriška miesto veikimo gerinimo programa“, „Geriausi močiutės tarnyba“, močiutės stovyklos; Moterų apsauga – šeimos apsauga; Moterų organizuojamas bendras mokymas apsipirkti ir tobulėjimas; Socialinės atsakomybės programa (CSR); Moterys turizmo srityje – Vienas atidarymas, 11 tarpprojektų ir 1 baigiamasis renginys bus surengtas siekiant propaguoti projekto tikslus ir Moterų centro veiklą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il progetto presentato dall'Ufficio del Comune di Bük e dall'Associazione del Turismo Pubblico di Bük in EFOP-1.2.9.Le donne in famiglia e sul posto di lavoro mirano a migliorare la situazione del mercato del lavoro delle donne che vivono nella città e nei suoi dintorni, rispettando e sostenendo le opportunità offerte dal modello familiare classico. Nel corso del progetto sono stati individuati diversi ambiti di intervento, come la sensibilizzazione e la sensibilizzazione dei datori di lavoro a cooperare con la forza lavoro femminile, la formazione e lo sviluppo delle donne, che da un lato ne aumentano il valore sul mercato del lavoro e possono persino prendere la strada per diventare lavoratori autonomi. L'obiettivo è quello di creare un ambiente adeguato e non vogliamo privilegiare il sostegno diretto, perché l'impatto di questo sarà completamente eliminato alla fine del finanziamento, mentre la creazione di un ambiente favorevole ha un impatto minore e più duraturo. Il nostro obiettivo è anche quello di promuovere opportunità di lavoro atipiche, per le quali solo il lavoro a tempo parziale è ancora incluso in Ungheria e gli altri tipi di lavoro sono poco conosciuti o impiegati, come il telelavoro, la divisione dei posti di lavoro o il lavoro con registrazioni a tempo regolare. Gruppi destinatari del progetto: donne (e loro famiglie), datori di lavoro e organizzazioni professionali e organizzazioni della società civile (società civile, chiesa). La debolezza generale e l'errore degli IPP derivano da due caratteristiche: 1) con la fine del finanziamento, anche l'impatto si riduce progressivamente (perché vi sono attività dirette), 2) poiché la loro solidità è solitamente costituita da dati statistici ed esperienze empiriche, e quindi riguarda solo 1-1 aree target ben definite. Questo approccio rischia fortemente di non avere un impatto adeguato a livello sociale. Tuttavia, il presente progetto si rivolge a molti livelli di attori sociali, nebulizzando così i rischi connessi e, grazie alle sue attività, è integrato a diversi livelli e garantisce risultati a lungo termine. Lo spirito innovativo del nostro bando dimostra inoltre che grazie alla soluzione software da acquisire, la vita delle persone coinvolte nel progetto rimane tracciabile anche dopo il completamento del progetto e i risultati del progetto possono essere diffusi — quasi gratuitamente. Un altro vantaggio della soluzione ICT è che siamo in grado di soddisfare i requisiti di dati di CSBO in modo rapido e trasparente, e avremo informazioni sul modo in cui possiamo plasmare dinamicamente ogni fase del progetto triennale, adattandolo alle esigenze emergenti. Dato che la città è caratterizzata dal turismo e dall'ospitalità, l'intero progetto sta cercando di incidere in questo settore, dando vita ad una collaborazione comune tra attori di diverse aree, in modo da poter lavorare in sinergia con i collaboratori e implementare la struttura di rete bottom-up idealizzata da CSBO. Il vantaggio di questo modello è che le organizzazioni in rete possono beneficiare dei vantaggi istituzionali reciproci (ad esempio: le organizzazioni della società civile sono più entusiaste, più flessibili, organi di bilancio più regolamentati, più stabili). Livelli di azione: — sensibilizzazione sociale (media ed eventi regolari) — collegamento e formazione dei partecipanti — servizi diretti per il gruppo destinatario dei servizi ed eventi finalizzati alla vita familiare, comprese le donne o servizi di sostegno all'occupazione (servizio complementare, ecc.) o preparazione e consulenza da parte del datore di lavoro (ad esempio: legale, organizzativo) Attività specifiche: — Corsi di formazione adattati ai lavoratori, promozione del progresso sul luogo di lavoro, imprenditorialità, lavoro autonomo, pianificazione della carriera, cambiamento professionale e avvio di programmi di sviluppo: Formazioni e sviluppi per promuovere la pianificazione delle carriere; Formazione per diventare un imprenditore, Career Planning; "Fai il tuo — indovina il tuo futuro" formazione e sviluppo — Esplorare opportunità di lavoro atipiche in linea con le esigenze del mercato del lavoro fornite dalla città, fornendo formazione/preparazioni/sviluppo correlati: sviluppo delle competenze linguistiche, accesso alle tecnologie dell'informazione all'avanguardia (formazione informatica), istituzione e funzionamento di un club delle donne, sostegno locale a posti di lavoro favorevoli alla famiglia attraverso la formazione, l'istruzione e gli eventi — Rafforzamento delle attività per contribuire a conciliare e sostenere l'equilibrio tra vita professionale e vita familiare nei bambini o in altri membri della famiglia: "Programma volontario per migliorare il funzionamento della città", "Top Grandmother Service", campi della nonna; Protezione delle donne — protezione familiare; Formazione e sviluppo in comune degli acquisti organizzati da donne-Central-Pont; Programma di responsabilità sociale (RSI); Women in Tou... (Italian)
12 August 2022
0 references
Projekt koji su podnijeli Ured općine Bük i Turistička udruga Bük u EFOP-1.2.9.Žene u obitelji i na radnom mjestu ima za cilj poboljšati položaj žena koje žive u gradu i okolici na tržištu rada, poštujući i podržavajući mogućnosti koje nudi klasični obiteljski model. Tijekom projekta utvrđena su brojna područja intervencije, kao što su podizanje svijesti i senzibilizacija poslodavaca na suradnju sa ženskom radnom snagom, osposobljavanje i razvoj žena, što s jedne strane povećava njihovu vrijednost na tržištu rada i čak može krenuti prema samozapošljavanju. Cilj je stvoriti odgovarajuće okruženje, a ne želimo dati prednost izravnoj potpori jer će se učinak toga u potpunosti ukloniti na kraju financiranja, dok stvaranje poticajnog okruženja ima manji, trajniji učinak. Naš je cilj promicati i netipične mogućnosti zapošljavanja, za koje je u Mađarskoj još uvijek uključen samo rad na nepuno radno vrijeme, a druge vrste rada malo su poznate ili zaposlene, kao što su rad na daljinu, podijeljeni poslovi ili rad s redovitim radnim vremenom. Ciljne skupine projekta: žene (i njihove obitelji), poslodavci i profesionalne organizacije te organizacije civilnog društva (civilno društvo, crkva). Opća slabost i pogreška indeksa javne nabave proizlaze iz dvije značajke: 1) s krajem financiranja, učinak se također postupno smanjuje (jer su u fokusu izravne aktivnosti), 2) jer se njihova otpornost obično sastoji od statističkih podataka i empirijskih iskustava te se stoga odnosi samo na 1 – 1 dobro definirana ciljna područja. Taj pristup izložen je velikom riziku da neće imati odgovarajući učinak na socijalnoj razini. Međutim, trenutačni projekt usmjeren je na mnoge slojeve društvenih aktera, čime se zagađuju uključeni rizici te je zahvaljujući svojim aktivnostima ugrađen na nekoliko razina i dugoročno osigurava rezultate. Inovativni duh našeg natječaja također pokazuje da zahvaljujući softverskom rješenju koje se nabavlja život osoba uključenih u projekt ostaje sljediv čak i nakon završetka projekta, a rezultati projekta mogu se širiti – gotovo besplatno. Još jedna prednost ICT rješenja je da možemo brzo i transparentno zadovoljiti zahtjeve podataka CSBO-a, a imat ćemo informacije o načinu na koji možemo dinamički oblikovati svaki korak trogodišnjeg projekta, prilagođavajući ga novim potrebama. Budući da grad karakterizira turizam i gostoprimstvo, cijeli projekt pokušava utjecati na ovaj sektor, što rezultira zajedničkom suradnjom među akterima u različitim područjima, tako da možemo raditi u sinergiji sa suradnicima i implementirati mrežnu strukturu odozdo prema gore idealiziranu od strane CSBO-a. Prednost ovog modela je da umrežene organizacije mogu imati koristi od međusobnih institucionalnih prednosti (npr.: organizacije civilnog društva više su entuzijastičnije, fleksibilnije, proračunska tijela uređenija su, stabilnija). Razine djelovanja: podizanje svijesti o društvu (medijska i redovita događanja) – povezivanje i osposobljavanje sudionika – izravne usluge za ciljane skupine usluga i događanja usmjerenih na obiteljski život, uključujući žene o službama za podršku pri zapošljavanju (dodatna služba itd.) o pripremi i savjetovanju poslodavaca (npr. pravne, organizacijske) Posebne aktivnosti: Tečajevi osposobljavanja prilagođeni zaposlenicima, promicanje napretka na radnom mjestu, poduzetništvo, samozapošljavanje, planiranje karijere, profesionalne promjene i pokretanje razvojnih programa: Osposobljavanje i razvoj u cilju promicanja planiranja karijere; Osposobljavanje da postane poduzetnik, planiranje karijere; „Napravite vlastiti – pogodite svoju budućnost” osposobljavanje i razvoj – Istraživanje netipičnih mogućnosti zapošljavanja u skladu s potrebama tržišta rada koje pruža grad, pružanje povezanog osposobljavanja/pripreme/razvoja: razvoj jezičnih vještina, pristup najsuvremenijim informacijskim tehnologijama (IT osposobljavanje), Osnivanje i rad Ženskog kluba, lokalna potpora radnim mjestima prilagođenima obitelji kroz osposobljavanje, obrazovanje i događanja – Jačanje aktivnosti za pomoć u usklađivanju i podupiranju ravnoteže između poslovnog i privatnog života djece ili drugih članova obitelji: „Dobrovoljni program za poboljšanje funkcioniranja grada”, „Služba za baku”, kampovi u bakama; Zaštita žena – zaštita obitelji; Zajedničko osposobljavanje i razvoj u trgovini koje organiziraju žene-središnja-Pont; Program socijalne odgovornosti (CSR); Žene u turizmu – održat će se jedno otvaranje, 11 međuprojekta i 1 završno događanje s ciljem promicanja ciljeva projekta i rada Ženskog centra. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο που υποβλήθηκε από το Γραφείο του Δήμου του Bük και την ένωση τουρισμού κοινής ωφέλειας Bük στο EFOP-1.2.9.Οι γυναίκες στην οικογένεια και στον χώρο εργασίας αποσκοπούν στη βελτίωση της κατάστασης στην αγορά εργασίας των γυναικών που ζουν στην πόλη και στα περίχωρά της, με σεβασμό και υποστήριξη των ευκαιριών που προσφέρει το κλασικό οικογενειακό μοντέλο. Κατά τη διάρκεια του έργου εντοπίστηκαν ορισμένοι τομείς παρέμβασης, όπως η ευαισθητοποίηση και η ευαισθητοποίηση των εργοδοτών ώστε να συνεργάζονται με το γυναικείο εργατικό δυναμικό, η κατάρτιση και η ανάπτυξη των γυναικών, γεγονός που αφενός αυξάνει την αξία τους στην αγορά εργασίας και μπορεί ακόμη και να ακολουθήσει τον δρόμο της αυτοαπασχόλησης. Στόχος είναι η δημιουργία ενός κατάλληλου περιβάλλοντος, και δεν θέλουμε να δώσουμε προτεραιότητα στην άμεση στήριξη, διότι ο αντίκτυπος αυτού θα εξαλειφθεί πλήρως στο τέλος της χρηματοδότησης, ενώ η δημιουργία ενός ευνοϊκού περιβάλλοντος έχει μικρότερο, πιο διαρκή αντίκτυπο. Στόχος μας είναι επίσης να προωθήσουμε άτυπες ευκαιρίες απασχόλησης, για τις οποίες μόνο η μερική απασχόληση εξακολουθεί να περιλαμβάνεται στην Ουγγαρία και οι άλλοι τύποι εργασίας είναι ελάχιστα γνωστοί ή απασχολούνται, όπως η τηλεργασία, οι χωριστές θέσεις εργασίας ή η εργασία με τακτική απασχόληση. Ομάδες-στόχοι του σχεδίου: γυναίκες (και οι οικογένειές τους), εργοδότες και επαγγελματικές οργανώσεις και οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών (κοινωνία των πολιτών, εκκλησία). Η γενική αδυναμία και το σφάλμα των ΑΑΠ απορρέουν από δύο χαρακτηριστικά: 1) με το τέλος της χρηματοδότησης, ο αντίκτυπος μειώνεται επίσης σταδιακά (επειδή υπάρχουν άμεσες δραστηριότητες στο επίκεντρο), 2) δεδομένου ότι η ευρωστία τους αποτελείται συνήθως από στατιστικά στοιχεία και εμπειρικές εμπειρίες και, ως εκ τούτου, αφορά μόνο 1-1 σαφώς καθορισμένους τομείς-στόχους. Η προσέγγιση αυτή διατρέχει υψηλό κίνδυνο να μην έχει επαρκή αντίκτυπο σε κοινωνικό επίπεδο. Ωστόσο, το παρόν σχέδιο στοχεύει σε πολλά στρώματα κοινωνικών παραγόντων, με αποτέλεσμα να εκμηδενίζονται οι σχετικοί κίνδυνοι και, χάρη στις δραστηριότητές του, να ενσωματώνεται σε διάφορα επίπεδα και να εξασφαλίζει μακροπρόθεσμα αποτελέσματα. Το καινοτόμο πνεύμα της προσφοράς μας δείχνει επίσης ότι χάρη στη λύση λογισμικού που πρόκειται να προμηθευτεί, η ζωή των ατόμων που συμμετέχουν στο έργο παραμένει ανιχνεύσιμη ακόμη και μετά την ολοκλήρωση του έργου, και τα αποτελέσματα του έργου μπορούν να διαδοθούν — σχεδόν δωρεάν. Ένα άλλο πλεονέκτημα της λύσης ΤΠΕ είναι ότι μπορούμε να ανταποκριθούμε στις απαιτήσεις δεδομένων της CSBO γρήγορα και με διαφάνεια, και θα έχουμε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούμε να διαμορφώσουμε δυναμικά κάθε βήμα του τριετούς έργου, προσαρμόζοντάς το στις αναδυόμενες ανάγκες. Καθώς η πόλη χαρακτηρίζεται από τον τουρισμό και τη φιλοξενία, όλο το έργο προσπαθεί να επηρεάσει μέσα από αυτόν τον τομέα, με αποτέλεσμα μια κοινή συνεργασία μεταξύ φορέων σε διάφορους τομείς, ώστε να μπορούμε να συνεργαστούμε με τους συνεργάτες και να υλοποιήσουμε τη δομή δικτύου από τη βάση προς την κορυφή που εξιδανικεύεται από την CSBO. Το πλεονέκτημα αυτού του μοντέλου είναι ότι οι δικτυωμένοι οργανισμοί μπορούν να επωφεληθούν ο ένας από τα θεσμικά πλεονεκτήματα του άλλου (π.χ.: οι οργανώσεις της κοινωνίας των πολιτών είναι πιο ενθουσιώδεις, πιο ευέλικτες, οι δημοσιονομικοί φορείς είναι πιο ρυθμιζόμενοι και σταθερότεροι. Επίπεδα δράσης: — κοινωνική ευαισθητοποίηση (μέσα ενημέρωσης και τακτικές εκδηλώσεις) — σύνδεση και κατάρτιση των συμμετεχόντων — άμεσες υπηρεσίες για την ομάδα-στόχο ο τις υπηρεσίες και εκδηλώσεις που αποσκοπούν στην οικογενειακή ζωή, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών o Υπηρεσίες υποστήριξης της απασχόλησης (συμπληρωματική υπηρεσία κ.λπ.) την προετοιμασία των εργοδοτών και την παροχή συμβουλών (π.χ.:νομικές, οργανωτικές) Ειδικές δραστηριότητες: — Μαθήματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στους εργαζομένους, προώθηση της προόδου στον χώρο εργασίας, της επιχειρηματικότητας, της αυτοαπασχόλησης, του προγραμματισμού της σταδιοδρομίας, των επαγγελματικών αλλαγών και της δρομολόγησης προγραμμάτων ανάπτυξης: Κατάρτιση και εξελίξεις για την προώθηση του σχεδιασμού της σταδιοδρομίας· Κατάρτιση για να γίνει επιχειρηματίας, προγραμματισμός σταδιοδρομίας· «Κάντε τη δική σας — μαντέψτε το μέλλον σας» κατάρτιση και ανάπτυξη — Εξερεύνηση άτυπων ευκαιριών απασχόλησης σύμφωνα με τις ανάγκες της αγοράς εργασίας που παρέχει η πόλη, παρέχοντας σχετική κατάρτιση/προετοιμασία/ανάπτυξη: ανάπτυξη γλωσσικών δεξιοτήτων, πρόσβαση σε προηγμένες τεχνολογίες της πληροφορίας (κατάρτιση ΤΠ), δημιουργία και λειτουργία Λέσχης Γυναικών, Τοπική υποστήριξη για φιλικούς προς την οικογένεια χώρους εργασίας μέσω της κατάρτισης, της εκπαίδευσης και των εκδηλώσεων — Ενίσχυση των δραστηριοτήτων για τη συμφιλίωση και την υποστήριξη της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής στα παιδιά ή σε άλλα μέλη της οικογένειας: «Προαιρετικό πρόγραμμα για τη βελτίωση της λειτουργίας της πόλης», «Κορυφαία υπη... (Greek)
12 August 2022
0 references
Projekt predložený Úradom mesta Bük a Združením verejného cestovného ruchu Bük v EFOP-1.2.9.Ženy v rodine a na pracovisku majú za cieľ zlepšiť situáciu žien žijúcich v meste a jeho okolí na trhu práce a rešpektovať a podporovať príležitosti, ktoré ponúka klasický rodinný model. Počas projektu sa identifikovali viaceré oblasti intervencie, ako napríklad zvyšovanie povedomia a senzibilizácia zamestnávateľov pri spolupráci s pracovnou silou žien, odborná príprava a rozvoj žien, čo na jednej strane zvyšuje ich hodnotu na trhu práce a môže dokonca ísť na cestu stať sa samostatne zárobkovo činnými osobami. Cieľom je vytvoriť vhodné prostredie a nechceme uprednostňovať priamu podporu, pretože jej vplyv sa na konci financovania úplne odstráni, zatiaľ čo vytvorenie priaznivého prostredia má menší a trvalejší vplyv. Naším cieľom je tiež podporovať atypické pracovné príležitosti, pre ktoré je v Maďarsku stále zahrnutá len práca na čiastočný úväzok a ostatné druhy práce sú málo známe alebo zamestnané, ako je práca na diaľku, rozdelenie pracovných miest alebo práca s pravidelným pracovným úväzkom. Cieľové skupiny projektu: ženy (a ich rodiny), zamestnávatelia a profesijné organizácie a organizácie občianskej spoločnosti (občianska spoločnosť, cirkev). Všeobecná slabosť a chyba IPP vyplývajú z dvoch charakteristík: 1) Po ukončení financovania sa vplyv postupne znižuje (pretože v centre pozornosti sú priame činnosti), 2) keďže ich spoľahlivosť zvyčajne tvoria štatistické údaje a empirické skúsenosti, a preto sa týkajú len 1 – 1 presne vymedzených cieľových oblastí. Tomuto prístupu hrozí vysoké riziko, že nebude mať primeraný vplyv na sociálnu úroveň. Súčasný projekt sa však zameriava na mnohé vrstvy sociálnych aktérov, čím sa rozhmýza súvisiace riziká, a vďaka svojej činnosti je zakotvený na viacerých úrovniach a zabezpečuje dlhodobé výsledky. Inovatívny duch našej verejnej súťaže tiež ukazuje, že vďaka softvérovému riešeniu, ktoré sa má obstarať, zostáva život osôb zapojených do projektu vysledovateľný aj po ukončení projektu a výsledky projektu možno šíriť takmer bezplatne. Ďalšou výhodou riešenia IKT je, že dokážeme rýchlo a transparentne splniť dátové požiadavky CSBO a budeme mať informácie o tom, ako môžeme dynamicky formovať každý krok trojročného projektu a prispôsobiť ho vznikajúcim potrebám. Keďže mesto sa vyznačuje cestovným ruchom a pohostinnosťou, celý projekt sa snaží ovplyvniť tento sektor, čo vedie k spoločnej spolupráci medzi aktérmi v rôznych oblastiach, aby sme mohli pracovať v súčinnosti so spolupracovníkmi a realizovať sieťovú štruktúru zdola nahor, ktorú optimalizuje CSBO. Výhodou tohto modelu je, že sieťové organizácie si môžu navzájom využívať inštitucionálne výhody (napr.: organizácie občianskej spoločnosti sú viac nadšené, pružnejšie, rozpočtové orgány sú regulované, stabilnejšie). Akčné úrovne: — zvyšovanie sociálneho povedomia (médiá a pravidelné podujatia) – prepojenie a odborná príprava účastníkov – priame služby pre cieľovú skupinu o službách a podujatiach zameraných na rodinný život vrátane žien o službách na podporu pracovných miest (doplnková služba atď.) o príprave a poradenstve zamestnávateľa (napr.:právne, organizačné) Osobitné činnosti: — Vzdelávacie kurzy prispôsobené zamestnancom, podpora pokroku na pracovisku, podnikanie, samostatná zárobková činnosť, plánovanie kariéry, profesijné zmeny a spustenie rozvojových programov: Odborná príprava a vývoj na podporu plánovania kariéry; Školenie, aby sa stal podnikateľom, Kariérové plánovanie; Odborná príprava a rozvoj „Vytvorte si vlastnú – hádajte svoju budúcnosť“ – skúmanie atypických pracovných príležitostí v súlade s potrebami trhu práce, ktoré poskytuje mesto, poskytovanie súvisiacej odbornej prípravy/prípravy/vývoja: rozvoj jazykových zručností, prístup k najmodernejším informačným technológiám (odborná príprava v oblasti informačných technológií), zriadenie a prevádzka ženského klubu, miestna podpora pracovísk ústretových voči rodinám prostredníctvom odbornej prípravy, vzdelávania a podujatí – Posilnenie činností na pomoc zosúladeniu a podpore rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom detí alebo iných rodinných príslušníkov: „Dobrovoľný program na zlepšenie fungovania mesta“, „Top babička služba“, tábory babičky; Ochrana žien – ochrana rodiny; Spoločná odborná príprava a rozvoj v oblasti nakupovania, ktorú organizujú ženy – Centrálna pont; Program sociálnej zodpovednosti (CSR); Ženy v cestovnom ruchu – jedno otvorenie, 11 medziprojektov a 1 záverečné podujatie na podporu cieľov projektu a fungovania centra žien. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Bükin kunnan toimiston ja Bük Public Benefit Tourism Associationin EFOP-1.2.9.Naisten perhe- ja työpaikoilla esittämän hankkeen tavoitteena on parantaa kaupungissa ja sen ympäristössä asuvien naisten työmarkkinatilannetta kunnioittaen ja tukemalla perinteisen perhemallin tarjoamia mahdollisuuksia. Hankkeen aikana on yksilöity useita toiminta-aloja, kuten tietoisuuden lisääminen ja työnantajien kannustaminen tekemään yhteistyötä naispuolisen työvoiman kanssa, naisten koulutus ja kehittäminen, jotka toisaalta lisäävät heidän arvoaan työmarkkinoilla ja voivat jopa edetä itsenäisenä ammatinharjoittajana. Tavoitteena on luoda asianmukainen ympäristö, emmekä halua asettaa etusijalle suoraa tukea, koska sen vaikutus poistuu kokonaan rahoituksen päättyessä, kun taas suotuisan ympäristön luomisella on pienempi ja kestävämpi vaikutus. Tavoitteenamme on myös edistää epätyypillisiä työllistymismahdollisuuksia, joiden osalta Unkarissa on edelleen vain osa-aikatyötä ja muita työmuotoja, kuten etätyötä, jakautumista tai säännöllistä työaikaa. Hankkeen kohderyhmät: naiset (ja heidän perheensä), työnantajat ja ammatilliset järjestöt sekä kansalaisyhteiskunnan järjestöt (kansalaisyhteiskunta, kirkko). PPI-lääkkeiden yleinen heikkous ja virhe johtuvat kahdesta ominaispiirteestä: 1) rahoituksen päätyttyä vaikutus vähenee asteittain (koska painopisteenä on suoria toimia), 2) koska niiden varmuus koostuu yleensä tilastotiedoista ja empiirisistä kokemuksista, ja siksi ne koskevat vain 1–1 tarkasti määriteltyä kohdealuetta. Tällä lähestymistavalla on suuri riski, että sillä ei ole riittävää yhteiskunnallista vaikutusta. Nykyinen hanke kohdistuu kuitenkin moniin yhteiskunnallisten toimijoiden tasoihin, mikä hämärtää siihen liittyviä riskejä, ja se on toimiensa ansiosta juurtunut monille tasoille ja varmistaa pitkän aikavälin tulokset. Tarjouksemme innovatiivinen henki osoittaa myös, että hankittavan ohjelmistoratkaisun ansiosta hankkeeseen osallistuvien henkilöiden elämä pysyy jäljitettävissä myös hankkeen päättymisen jälkeen ja hankkeen tuloksia voidaan levittää lähes ilmaiseksi. Toinen ICT-ratkaisun etu on se, että voimme täyttää CSBO:n tietovaatimukset nopeasti ja avoimesti, ja meillä on tietoa siitä, miten voimme dynaamisesti muokata kolmivuotisen hankkeen jokaista vaihetta ja mukauttaa sitä uusiin tarpeisiin. Koska kaupungille on ominaista matkailu ja vieraanvaraisuus, koko hanke pyrkii vaikuttamaan tämän alan kautta, mikä johtaa eri alojen toimijoiden yhteiseen yhteistyöhön, jotta voimme työskennellä synergiassa yhteistyökumppaneiden kanssa ja toteuttaa CSBO:n ideaalista alhaalta ylöspäin suuntautuvaa verkkorakennetta. Tämän mallin etuna on, että verkottuneet organisaatiot voivat hyötyä toistensa institutionaalisista eduista (esim. kansalaisyhteiskunnan organisaatiot ovat innostuneempia, joustavampia, budjettielimiä säännellympiä ja vakaampia). Toimintatasot: — sosiaalisen tietoisuuden lisääminen (tiedotusvälineet ja säännölliset tapahtumat) – osallistujien linkittäminen ja koulutus – suorat palvelut kohderyhmälle o palveluille ja perhe-elämään suunnatuille tapahtumille, mukaan lukien naisten ja työpaikkojen tukipalvelut (täydentävät palvelut jne.) o työnantajan valmistautuminen ja neuvonta (esim. oikeudellinen, organisatorinen) Erityistoimet: — Työntekijöille mukautetut kurssit, joilla edistetään edistymistä työpaikalla, yrittäjyyttä, itsenäistä ammatinharjoittamista, urasuunnittelua, ammatillista muutosta ja kehitysohjelmien käynnistämistä: Koulutus ja kehitys urasuunnittelun edistämiseksi; Yrittäjäksi ryhtymistä koskeva koulutus, urasuunnittelu; ”Tehdä omasi – arvaa tulevaisuutesi” koulutus ja kehittäminen – Epätyypillisten työllistymismahdollisuuksien tutkiminen kaupungin tarjoamien työmarkkinoiden tarpeiden mukaisesti tarjoamalla siihen liittyvää koulutusta/valmisteluja/kehittämistä: kielitaidon kehittäminen, pääsy uusimpaan tietotekniikkaan (IT-koulutus), Naiskerhon perustaminen ja toiminta, paikallinen tuki perheystävällisille työpaikoille koulutuksen ja tapahtumien avulla – Toiminnan tehostaminen lasten ja muiden perheenjäsenten työ- ja yksityiselämän yhteensovittamisen ja tukemisen helpottamiseksi: ”Vapaaehtoinen ohjelma kaupungin toiminnan parantamiseksi”, ”Suurin isoäitipalvelu”, isoäidin leirit; Naisten suojelu – perheiden suojelu; Naisten ja Keski-Pontin järjestämä yhteinen ostoskoulutus ja -kehitys; Sosiaalisen vastuun ohjelma Naiset matkailussa – Yksi avaus, 11 hanketta ja yksi päätöstilaisuus hankkeen tavoitteiden ja naiskeskuksen toiminnan edistämiseksi. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt przedstawiony przez Urząd Gminy Bük i Stowarzyszenie Turystyki Pożytku Publicznego Bük w EFOP-1.2.9.Kobiety w rodzinie i w miejscu pracy mają na celu poprawę sytuacji na rynku pracy kobiet mieszkających w mieście i jego otoczeniu, szanując i wspierając możliwości oferowane przez klasyczny model rodzinny. W trakcie projektu zidentyfikowano szereg obszarów interwencji, takich jak podnoszenie świadomości i uwrażliwianie pracodawców na współpracę z kobietami, szkolenie i rozwój kobiet, co z jednej strony zwiększa ich wartość na rynku pracy, a nawet może przejść na ścieżkę samozatrudnienia. Celem jest stworzenie odpowiedniego środowiska, a my nie chcemy preferować bezpośredniego wsparcia, ponieważ skutki tego działania zostaną całkowicie wyeliminowane po zakończeniu finansowania, podczas gdy stworzenie sprzyjającego otoczenia będzie miało mniejszy i trwalszy wpływ. Naszym celem jest również promowanie nietypowych możliwości zatrudnienia, w przypadku których tylko praca w niepełnym wymiarze godzin jest nadal uwzględniana na Węgrzech, a inne rodzaje pracy są mało znane lub zatrudnione, takie jak telepraca, podział pracy lub praca z rejestrami czasu pracy. Grupy docelowe projektu: kobiety (i ich rodziny), pracodawcy i organizacje zawodowe oraz organizacje społeczeństwa obywatelskiego (społeczeństwo obywatelskie, kościół). Ogólne niedociągnięcie i błąd IPP wynikają z dwóch cech: 1) wraz z zakończeniem finansowania wpływ jest również stopniowo zmniejszany (ponieważ w centrum uwagi prowadzone są bezpośrednie działania), 2) ponieważ ich solidność składa się zazwyczaj z danych statystycznych i doświadczeń empirycznych, a zatem dotyczy tylko 1-1 dobrze określonych obszarów docelowych. Istnieje wysokie ryzyko, że podejście to nie wywrze odpowiedniego wpływu na poziomie społecznym. Obecny projekt jest jednak ukierunkowany na wiele warstw podmiotów społecznych, a tym samym eliminuje związane z nim zagrożenia, a dzięki jego działaniom jest osadzony na kilku poziomach i zapewnia rezultaty w perspektywie długoterminowej. Innowacyjny duch naszego przetargu pokazuje również, że dzięki rozwiązaniu programowemu, które ma zostać zamówione, życie osób zaangażowanych w projekt pozostaje identyfikowalne nawet po zakończeniu projektu, a wyniki projektu mogą być rozpowszechniane – niemal bezpłatnie. Kolejną zaletą rozwiązania ICT jest to, że możemy szybko i przejrzyście sprostać wymaganiom CSBO, a także będziemy mieć informacje na temat sposobu, w jaki możemy dynamicznie kształtować każdy etap 3-letniego projektu, dostosowując go do pojawiających się potrzeb. Ponieważ miasto charakteryzuje się turystyką i gościnnością, cały projekt stara się oddziaływać za pośrednictwem tego sektora, co prowadzi do wspólnej współpracy między podmiotami w różnych dziedzinach, dzięki czemu możemy pracować w synergii ze współpracownikami i wdrażać oddolną strukturę sieci idealizowaną przez CSBO. Zaletą tego modelu jest to, że organizacje połączone w sieć mogą korzystać ze wzajemnych korzyści instytucjonalnych (np.: organizacje społeczeństwa obywatelskiego są bardziej entuzjastyczne, bardziej elastyczne, bardziej regulowane, bardziej stabilne). Poziomy podejmowania działań: — podnoszenie świadomości społecznej (media i regularne wydarzenia) – łączenie i szkolenie uczestników – bezpośrednie usługi dla grupy docelowej o usługi i wydarzenia związane z życiem rodzinnym, w tym kobiety o Usługi wsparcia zatrudnienia (usługi uzupełniające itp.) o przygotowanie i doradztwo pracodawcy (np.:prawne, organizacyjne) Działania szczególne: Szkolenia dostosowane do pracowników, promujące postęp w miejscu pracy, przedsiębiorczość, samozatrudnienie, planowanie kariery zawodowej, zmiany zawodowe oraz uruchamianie programów rozwoju: Szkolenia i rozwój w celu promowania planowania kariery zawodowej; Szkolenie, aby zostać przedsiębiorcą, Planowanie kariery; Szkolenia i rozwój „zgadnij swoją przyszłość” – Badanie nietypowych możliwości zatrudnienia zgodnie z potrzebami rynku pracy zapewnianymi przez miasto, zapewnienie odpowiednich szkoleń/przygotowań/rozwojów: rozwój umiejętności językowych, dostęp do najnowocześniejszych technologii informacyjnych (szkolenia informatyczne), ustanowienie i funkcjonowanie Klubu Kobiet, Lokalne wsparcie dla miejsc pracy przyjaznych rodzinie poprzez szkolenia, edukację i wydarzenia – Wzmocnienie działań mających na celu pomoc w godzeniu i wspieraniu równowagi między życiem zawodowym a prywatnym dzieci lub innych członków rodziny: „Dobrowolny program poprawy funkcjonowania miasta”, „Najlepsza służba babci”, obozy babci; Ochrona kobiet – ochrona rodzin; Wspólne szkolenia i rozwój zakupów organizowane przez kobiety-Central-Pont; Program odpowiedzialności społecznej (CSR); Kobiety w turystyce – odbędzie się jedno otwarcie, 11 międzyprojektami i 1 impreza zamykająca w celu promowania celów projektu i funkcjonowania Centrum Kobiet. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het project dat is ingediend door het Bureau van de gemeente Bük en de vereniging voor openbaar toerisme Bük in EFOP-1.2.9.Vrouwen in het gezin en op de werkplek heeft tot doel de arbeidsmarktsituatie van vrouwen die in de stad en haar omgeving wonen te verbeteren, met inachtneming en ondersteuning van de mogelijkheden die het klassieke gezinsmodel biedt. Tijdens het project is een aantal actieterreinen vastgesteld, zoals bewustmaking en sensibilisering van werkgevers om samen te werken met de vrouwelijke beroepsbevolking, opleiding en ontwikkeling van vrouwen, die enerzijds hun waarde op de arbeidsmarkt vergroten en zelfs de weg kunnen inslaan om zelfstandig te worden. Het doel is om een passende omgeving te creëren en we willen geen voorkeur geven aan rechtstreekse steun, omdat de impact hiervan aan het einde van de financiering volledig zal worden weggenomen, terwijl de totstandbrenging van een gunstig klimaat een kleinere en duurzamere impact heeft. Ons doel is ook atypische arbeidskansen te bevorderen, waarvoor in Hongarije nog steeds alleen deeltijdwerk is opgenomen en de andere vormen van werk weinig bekend zijn of werken, zoals telewerken, gesplitste banen of werken met regelmatige gegevens. Doelgroepen van het project: vrouwen (en hun gezinnen), werkgevers en beroepsorganisaties en maatschappelijke organisaties (civiele samenleving, kerk). De algemene zwakte en fout van PPR’s vloeien voort uit twee kenmerken: 1) met het einde van de financiering wordt het effect ook geleidelijk verminderd (omdat er sprake is van directe activiteiten), 2) omdat de robuustheid ervan gewoonlijk bestaat uit statistische gegevens en empirische ervaringen, en dus alleen betrekking heeft op 1-1 welomschreven doelgebieden. Deze aanpak bestaat een groot risico dat er op sociaal niveau geen adequaat effect wordt gehad. Het huidige project is echter gericht op vele lagen van sociale actoren, waardoor de risico’s worden verneveld en dankzij de activiteiten ervan op verschillende niveaus is ingebed en op lange termijn resultaten oplevert. De innovatieve geest van onze aanbesteding toont ook aan dat dankzij de aan te schaffen software-oplossing de levensduur van de bij het project betrokken personen ook na de voltooiing van het project traceerbaar blijft en dat de resultaten van het project bijna gratis kunnen worden verspreid. Een ander voordeel van de ICT-oplossing is dat we snel en transparant aan de datavereisten van CSBO kunnen voldoen, en we zullen informatie hebben over de manier waarop we elke stap van het 3-jarige project dynamisch kunnen vormgeven en aanpassen aan de opkomende behoeften. Aangezien de stad wordt gekenmerkt door toerisme en gastvrijheid, probeert het hele project invloed uit te oefenen via deze sector, wat resulteert in een gemeenschappelijke samenwerking tussen actoren op verschillende gebieden, zodat we in synergie met de medewerkers kunnen werken en de door CSBO geïdealiseerde bottom-up netwerkstructuur kunnen implementeren. Het voordeel van dit model is dat netwerkorganisaties kunnen profiteren van elkaars institutionele voordelen (bijv.: maatschappelijke organisaties zijn enthousiaster, flexibeler, begrotingsorganen meer gereguleerd, stabieler). Actieniveaus: — sociale bewustmaking (media- en reguliere evenementen) — koppeling en opleiding van deelnemers — directe diensten voor de doelgroep van diensten en evenementen gericht op het gezinsleven, met inbegrip van vrouwen o Ondersteuning van de baan (aanvullende dienst, enz.) o werkgeversvoorbereiding en advisering (bv.:juridisch, organisatorisch) Specifieke activiteiten: — Opleidingen aangepast aan werknemers, bevordering van de vooruitgang op de werkplek, ondernemerschap, zelfstandige arbeid, loopbaanplanning, verandering van beroep en start van ontwikkelingsprogramma’s: Opleidingen en ontwikkelingen ter bevordering van loopbaanplanning; Training om ondernemer te worden, Career Planning; „Maak uw eigen — Raadpleeg uw toekomst” opleiding en ontwikkeling — Het verkennen van atypische arbeidskansen in overeenstemming met de behoeften van de arbeidsmarkt door de stad, het verstrekken van gerelateerde opleidingen/voorbereidingen/ontwikkelingen: ontwikkeling van taalvaardigheden, toegang tot geavanceerde informatietechnologieën (IT-opleiding), oprichting en exploitatie van een Vrouwenclub, Lokale ondersteuning voor gezinsvriendelijke werkplekken door middel van opleiding, onderwijs en evenementen — Versterking van activiteiten om het evenwicht tussen werk en privéleven bij kinderen of andere familieleden te helpen combineren en ondersteunen: „Vrijwillig programma ter verbetering van de werking van de stad”, „topgrootmoederdienst”, omakampen; Bescherming van vrouwen — bescherming van het gezin; Gezamenlijke shoppingtraining en -ontwikkeling, georganiseerd door vrouwen-centraal-Pont; Programma voor maatschappelijk verantwoord ondernemen; Women in Tourism — Eén opening, 11 interproject en 1 slotevenement om de doelstellingen van het project en de werking ... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu předloženého Úřadem obce Bük a sdružením cestovního ruchu Bük v EFOP-1.2.9.Ženy v rodině a na pracovišti je zlepšit situaci žen žijících ve městě a jeho okolí na trhu práce, respektovat a podporovat příležitosti, které nabízí klasický rodinný model. Během projektu byla identifikována řada oblastí intervence, jako je zvyšování povědomí a senzibilizace zaměstnavatelů při spolupráci s pracovními silami žen, odborná příprava a rozvoj žen, což na jedné straně zvyšuje jejich hodnotu na trhu práce a může se dokonce stát samostatně výdělečně činnou. Cílem je vytvořit vhodné prostředí a nechceme upřednostňovat přímou podporu, protože dopad této podpory bude zcela odstraněn na konci financování, zatímco vytvoření příznivého prostředí má menší a trvalejší dopad. Naším cílem je také podporovat atypické pracovní příležitosti, u nichž je v Maďarsku stále zařazována pouze práce na částečný úvazek a ostatní druhy práce jsou málo známé nebo zaměstnané, jako je práce na dálku, rozdělená pracovní místa nebo práce s pravidelným úvazkem. Cílové skupiny projektu: ženy (a jejich rodiny), zaměstnavatelé a profesní organizace a organizace občanské společnosti (občanská společnost, církev). Obecné nedostatky a chyby IPP vyplývají ze dvou charakteristik: 1) s ukončením financování se také postupně snižuje dopad (protože jsou v centru pozornosti přímé činnosti), 2) protože jejich robustnost je obvykle tvořena statistickými údaji a empirickými zkušenostmi, a proto se týká pouze přesně definovaných cílových oblastí 1–1. Tento přístup je vystaven vysokému riziku, že nebude mít odpovídající dopad na sociální úroveň. Současný projekt se však zaměřuje na mnoho vrstev sociálních aktérů, čímž rozšiřuje související rizika a díky své činnosti je zakotven na několika úrovních a dlouhodobě zajišťuje výsledky. Inovativní duch naší nabídky také ukazuje, že díky softwarovému řešení, které má být pořízeno, zůstává život osob zapojených do projektu dohledatelný i po dokončení projektu a výsledky projektu mohou být šířeny – téměř zdarma. Další výhodou ICT řešení je, že dokážeme rychle a transparentně splnit požadavky na data CSBO a budeme mít informace o tom, jak můžeme dynamicky utvářet každý krok tříletého projektu a přizpůsobit jej nově vznikajícím potřebám. Vzhledem k tomu, že město je charakterizováno cestovním ruchem a pohostinností, celý projekt se snaží tento sektor ovlivnit, což vede ke společné spolupráci mezi aktéry v různých oblastech, abychom mohli spolupracovat s spolupracovníky a realizovat síťovou strukturu zdola nahoru, kterou CSBO optimalizuje. Výhodou tohoto modelu je, že propojené organizace mohou vzájemně těžit z institucionálních výhod (např.: organizace občanské společnosti jsou více nadšené, flexibilnější, rozpočtové orgány jsou více regulovány a stabilnější). Akční úrovně: — zvyšování společenského povědomí (média a pravidelné akce) – propojení a odborná příprava účastníků – přímé služby pro cílovou skupinu o služby a akce zaměřené na rodinný život, včetně žen v oblasti služeb na podporu zaměstnanosti (doplňková služba atd.) o přípravě a poradenství zaměstnavatele (např.: právní, organizační) Specifické činnosti: Školení přizpůsobená zaměstnancům, podpora pokroku na pracovišti, podnikání, samostatné výdělečné činnosti, plánování profesní dráhy, profesní změny a zahájení rozvojových programů: Odborná příprava a vývoj na podporu plánování profesní dráhy; Školení, aby se stal podnikatelem, Plánování kariéry; „Vytvořte si vlastní odbornou přípravu a rozvoj – Vyzkoumejte atypické pracovní příležitosti v souladu s potřebami trhu práce, které město poskytuje, a poskytuje související odbornou přípravu/přípravu/vývoj: rozvoj jazykových dovedností, přístup k nejmodernějším informačním technologiím (vzdělávání v oblasti informačních technologií), zřízení a provoz ženského klubu, místní podpora pracovišť vstřícných k rodině prostřednictvím odborné přípravy, vzdělávání a akcí – Posilování činností s cílem pomoci sladit a podpořit rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem u dětí nebo jiných rodinných příslušníků: „Dobrovolný program na zlepšení fungování města“, „Nejlepší babiččina služba“, tábory babiček; Ochrana žen – ochrana rodiny; Společná odborná příprava a rozvoj v oblasti nakupování pořádaná ženami – ústředním pontem; Program sociální odpovědnosti podniků; Ženy v cestovním ruchu – bude uspořádáno jedno otevření, 11 meziprojektů a 1 závěrečná akce na podporu cílů projektu a provozu ženského centra. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta, ko iesniedza Bük pašvaldības birojs un Bük Sabiedrisko pabalstu tūrisma asociācija EFOP-1.2.9.Sievietes ģimenē un darbavietā, mērķis ir uzlabot pilsētā un tās apkārtnē dzīvojošo sieviešu stāvokli darba tirgū, respektējot un atbalstot klasiskā ģimenes modeļa piedāvātās iespējas. Projekta laikā tika noteiktas vairākas intervences jomas, piemēram, darba devēju informētības palielināšana un izpratnes veicināšana par sadarbību ar sieviešu darbaspēku, sieviešu apmācība un attīstība, kas, no vienas puses, palielina viņu vērtību darba tirgū un pat var kļūt par pašnodarbinātām personām. Mērķis ir radīt piemērotu vidi, un mēs nevēlamies dot priekšroku tiešam atbalstam, jo finansējuma beigās tā ietekme tiks pilnībā novērsta, savukārt labvēlīgas vides radīšanai ir mazāka, ilgstošāka ietekme. Mūsu mērķis ir arī veicināt netipiskas nodarbinātības iespējas, kurās Ungārijā joprojām ir iekļauts tikai nepilna laika darbs, un citi darba veidi ir maz zināmi vai nodarbināti, piemēram, tāldarbs, dalīts darbs vai darbs ar regulāru darba laiku. Projekta mērķa grupas: sievietes (un viņu ģimenes), darba devēji un profesionālās organizācijas un pilsoniskās sabiedrības organizācijas (pilsoniskā sabiedrība, baznīca). PSI vispārējais vājums un kļūda izriet no divām īpašībām: 1) beidzoties finansējumam, arī ietekme pakāpeniski samazinās (jo uzmanības centrā ir tiešas darbības), 2) tā kā to stabilitāti parasti veido statistikas dati un empīriskā pieredze, un tāpēc tā attiecas tikai uz 1–1 skaidri definētām mērķa jomām. Pastāv liels risks, ka šai pieejai nebūs pietiekamas ietekmes sociālajā līmenī. Tomēr šis projekts ir vērsts uz daudziem sociālās jomas dalībnieku slāņiem, tādējādi mazinot ar to saistītos riskus, un, pateicoties tā darbībām, tas ir iestrādāts vairākos līmeņos un nodrošina rezultātus ilgtermiņā. Mūsu piedāvājuma novatoriskais gars arī parāda, ka, pateicoties iepērkamajam programmatūras risinājumam, projektā iesaistīto personu dzīve paliek izsekojama pat pēc projekta pabeigšanas un projekta rezultātus var izplatīt — gandrīz bez maksas. Vēl viena IKT risinājuma priekšrocība ir tā, ka mēs varam ātri un pārredzami izpildīt CSBO datu prasības, un mums būs informācija par to, kā mēs varam dinamiski veidot katru 3 gadu projekta posmu, pielāgojot to jaunajām vajadzībām. Tā kā pilsētu raksturo tūrisms un viesmīlība, viss projekts cenšas ietekmēt šo nozari, kā rezultātā tiek panākta kopīga sadarbība starp dalībniekiem dažādās jomās, lai mēs varētu strādāt sinerģijā ar līdzstrādniekiem un ieviest augšupējo tīkla struktūru, ko ideāli risināja CSBO. Šā modeļa priekšrocība ir tāda, ka tīklā savienotas organizācijas var gūt labumu no otras institucionālām priekšrocībām (piemēram, pilsoniskās sabiedrības organizācijas ir entuziasmas, elastīgākas, budžeta struktūras, kas ir vairāk regulētas, stabilākas). Darbības līmeņi: — sociālās izpratnes veicināšana (mediji un regulāri pasākumi) — dalībnieku sasaiste un apmācība — tiešie pakalpojumi mērķa grupas pakalpojumiem un pasākumiem, kas vērsti uz ģimenes dzīvi, tostarp sieviešu nodarbinātības atbalsta pakalpojumi (papilddienests u. c.) darba devēju sagatavošana un konsultēšana (piemēram, juridiskās, organizatoriskās) Īpašas darbības: — Darbiniekiem pielāgoti mācību kursi, kas veicina progresu darba vietā, uzņēmējdarbību, pašnodarbinātību, karjeras plānošanu, profesionālās pārmaiņas un attīstības programmu uzsākšanu: Apmācība un attīstība, lai veicinātu karjeras plānošanu; Apmācība, lai kļūtu par uzņēmēju, karjeras plānošana; “Padariet savu — uzminēt savu nākotni” apmācību un attīstību — Izpētīt netipiskas nodarbinātības iespējas atbilstoši darba tirgus vajadzībām, ko nodrošina pilsēta, nodrošinot ar to saistītu apmācību/sagatavošanu/attīstības: valodu prasmju attīstība, piekļuve modernām informācijas tehnoloģijām (IT apmācība), Sieviešu kluba izveide un darbība, vietējais atbalsts ģimenei draudzīgām darbavietām, izmantojot apmācību, izglītību un pasākumus — pasākumu stiprināšana, lai palīdzētu saskaņot un atbalstīt darba un privātās dzīves līdzsvaru bērniem vai citiem ģimenes locekļiem: “Brīvprātīga programma pilsētas darbības uzlabošanai”, “Top vecmāmiņas dienests”, vecmāmiņas nometnes; Sieviešu aizsardzība — ģimenes aizsardzība; Kopīga iepirkšanās apmācība un attīstība, ko organizē sievietes-Centrālais-Ponts; Sociālās atbildības programma (CSR); Sievietes tūrismā — tiks rīkots viens atklāšanas pasākums, 11 starpprojekts un 1 noslēguma pasākums, lai veicinātu projekta mērķu sasniegšanu un Sieviešu centra darbību. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal a chuir Oifig Bük Bardas agus Cumann Turasóireachta Sochar Poiblí Bük isteach in EFOP-1.2.9. Mná sa teaghlach agus san ionad oibre feabhas a chur ar staid mhargadh saothair na mban atá ina gcónaí sa chathair agus ina thimpeallacht, ag urramú agus ag tacú leis na deiseanna a chuireann samhail clasaiceach an teaghlaigh ar fáil. Sainaithníodh roinnt réimsí idirghabhála le linn an tionscadail, amhail ardú feasachta agus íogrú fostóirí chun comhoibriú le lucht saothair na mban, oiliúint agus forbairt na mban, rud a mhéadaíonn a luach ar mhargadh an tsaothair agus a d’fhéadfadh fiú a bheith féinfhostaithe. Is é an aidhm atá ann timpeallacht chuí a chruthú, agus nílimid ag iarraidh tús áite a thabhairt do thacaíocht dhíreach, toisc go gcuirfear deireadh iomlán le tionchar na tacaíochta sin ag deireadh an mhaoinithe, agus go mbeidh tionchar níos lú agus níos buaine ag timpeallacht chumasúcháin. Is é an aidhm atá againn freisin deiseanna fostaíochta neamhthipiciúla a chur chun cinn, nach bhfuil ach obair pháirtaimseartha san Ungáir ina leith fós agus nach bhfuil mórán eolais ná fostaithe ag na cineálacha eile oibre, amhail teilea-obair, poist scoilte nó obair le taifid rialta. Spriocghrúpaí an tionscadail: mná (agus a dteaghlaigh), fostóirí agus eagraíochtaí gairmiúla agus eagraíochtaí na sochaí sibhialta (an tsochaí shibhialta, eaglais). Eascraíonn laige agus earráid ghinearálta PSPanna as dhá thréith: 1) le deireadh an chistithe, laghdaítear an tionchar de réir a chéile freisin (toisc go bhfuil gníomhaíochtaí díreacha san fhócas), 2) toisc go mbíonn a stóinseacht de ghnáth comhdhéanta de shonraí staidrimh agus de thaithí eimpíreach, agus dá bhrí sin ní bhaineann siad ach le spriocréimsí dea-shainithe 1-1. Tá baol mór ann nach mbeidh tionchar leordhóthanach ag an gcur chuige sin ar an leibhéal sóisialta. Mar sin féin, díríonn an tionscadal atá ann faoi láthair ar go leor sraitheanna de ghníomhaithe sóisialta, rud a chuireann leis na rioscaí atá i gceist agus, a bhuí lena ghníomhaíochtaí, tá sé leabaithe ar leibhéil éagsúla agus cinntíonn sé torthaí san fhadtéarma. Léiríonn spiorad nuálach ár dtairiscint freisin, a bhuíochas leis an réiteach bogearraí atá le soláthar, go bhfanann saol na ndaoine a bhfuil baint acu leis an tionscadal inrianaithe fiú tar éis an tionscadal a bheith críochnaithe, agus is féidir torthaí an tionscadail a scaipeadh — beagnach saor in aisce. Buntáiste eile a bhaineann leis an réiteach TFC ná gur féidir linn riachtanais sonraí CSBO a chomhlíonadh go tapa agus go trédhearcach, agus beidh faisnéis againn faoin gcaoi ar féidir linn gach céim den tionscadal 3 bliana a mhúnlú go dinimiciúil, agus é a chur in oiriúint do na riachtanais atá ag teacht chun cinn. Ós rud é go bhfuil an turasóireacht agus an fáilteachas mar thréith ag an gcathair, tá an tionscadal iomlán ag iarraidh tionchar a imirt tríd an earnáil seo, rud a fhágann go gcomhoibríonn gníomhaithe i réimsí éagsúla, ionas gur féidir linn oibriú i sineirgíocht leis na comhoibrithe agus an struchtúr líonra ón mbun aníos atá idéalaithe ag CSBO a chur i bhfeidhm. Is é an buntáiste a bhaineann leis an tsamhail seo gur féidir le heagraíochtaí líonraithe tairbhe a bhaint as buntáistí institiúideacha a chéile (e.g.: tá eagraíochtaí na sochaí sibhialta níos díograisí, níos solúbtha, níos mó rialála, níos cobhsaí). Leibhéil ghníomhaíochta: — múscailt feasachta sóisialta (imeachtaí sna meáin agus imeachtaí rialta) — nascadh agus oiliúint na rannpháirtithe — seirbhísí díreacha don spriocghrúpa seirbhísí agus imeachtaí atá dírithe ar shaol an teaghlaigh, lena n-áirítear mná ó sheirbhísí tacaíochta poist (seirbhís fhorlíontach, etc.) o ullmhú agus comhairleoireacht fostóirí (e.g.: seirbhísí dlí, eagrúcháin) Gníomhaíochtaí sonracha: — Cúrsaí oiliúna atá curtha in oiriúint d’fhostaithe, dul chun cinn san ionad oibre a chur chun cinn, fiontraíocht, féinfhostaíocht, pleanáil ghairme, athrú gairmiúil, agus cláir forbartha a sheoladh: Oiliúint agus forbairtí chun pleanáil ghairme a chur chun cinn; Oiliúint le bheith mar fhiontraí, Pleanáil Gairme; “Do chuid féin a dhéanamh — buille faoi thuairim do thodhchaí” oiliúint agus forbairt — Iniúchadh a dhéanamh ar dheiseanna fostaíochta neamhthipiciúla i gcomhréir le riachtanais mhargadh an tsaothair a chuireann an chathair ar fáil, agus oiliúint/ullmhúcháin/forbairtí gaolmhara á gcur ar fáil: scileanna teanga a fhorbairt, Rochtain ar theicneolaíochtaí faisnéise úrscothacha (oiliúint TF), Club na mBan a bhunú agus a oibriú, Tacaíocht áitiúil d’ionaid oibre atá fabhrach do theaghlaigh trí oiliúint, oideachas agus imeachtaí — Gníomhaíochtaí a neartú chun cabhrú le cothromaíocht oibre is saoil i leanaí nó i mbaill eile teaghlaigh a thabhairt chun réitigh agus chun tacú leis an gcothromaíocht sin: ‘Clár deonach chun feidhmiú na cathrach a fheabhsú’, ‘Top Grandmother Service’, campaí móra; Cosaint do mhná — cosaint teaghlaigh; Oiliúint agus forbairt chomhpháirteach siopadóireachta arn... (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta, ki sta ga predložila Urad občine Bük in javno združenje za turizem Bük v EFOP-1.2.9.Ženske v družini in na delovnem mestu, je izboljšati položaj žensk na trgu dela, ki živijo v mestu in njegovi okolici, pri tem pa spoštovati in podpirati priložnosti, ki jih ponuja klasični družinski model. Med projektom so bila opredeljena številna področja ukrepanja, kot so ozaveščanje in ozaveščanje delodajalcev za sodelovanje z žensko delovno silo, usposabljanje in razvoj žensk, kar po eni strani povečuje njihovo vrednost na trgu dela in lahko celo prevzame pot do samozaposlitve. Cilj je ustvariti ustrezno okolje in ne želimo dati prednosti neposredni podpori, saj bo učinek tega popolnoma odpravljen ob koncu financiranja, medtem ko ima ustvarjanje ugodnega okolja manjši in trajnejši učinek. Naš cilj je tudi spodbujati netipične zaposlitvene možnosti, za katere je na Madžarskem še vedno vključeno le delo s krajšim delovnim časom, druge vrste dela pa so slabo znane ali zaposlene, kot so delo na daljavo, razcepljena delovna mesta ali delo z evidencami rednega delovnega časa. Ciljne skupine projekta: ženske (in njihove družine), delodajalci in poklicne organizacije ter organizacije civilne družbe (civilna družba, cerkev). Splošna slabost in napaka IPČ izhajata iz dveh značilnosti: 1) s koncem financiranja se tudi učinek postopoma zmanjšuje (ker so v središču neposredne dejavnosti), 2) ker je njihova trdnost običajno sestavljena iz statističnih podatkov in empiričnih izkušenj, zato zadeva le 1–1 natančno opredeljenih ciljnih področij. Pri tem pristopu obstaja veliko tveganje, da ne bo imel ustreznega učinka na socialni ravni. Vendar je sedanji projekt namenjen številnim družbenim akterjem, s čimer izničuje tveganja in je zaradi svojih dejavnosti vključen na več ravneh in dolgoročno zagotavlja rezultate. Inovativni duh našega razpisa prav tako kaže, da je zaradi programske rešitve, ki jo je treba naročiti, življenje oseb, vključenih v projekt, še vedno sledljivo tudi po zaključku projekta, rezultate projekta pa je mogoče razširjati – skoraj brezplačno. Druga prednost rešitve IKT je, da lahko hitro in pregledno izpolnimo zahteve po podatkih CSBO in bomo imeli informacije o tem, kako lahko dinamično oblikujemo vsak korak triletnega projekta in ga prilagodimo nastajajočim potrebam. Ker sta za mesto značilna turizem in gostoljubnost, celoten projekt poskuša vplivati na ta sektor, kar ima za posledico skupno sodelovanje med akterji na različnih področjih, tako da lahko delamo v sinergiji s sodelavci in izvajamo strukturo omrežja od spodaj navzgor, ki jo idealizira CSBO. Prednost tega modela je, da lahko medsebojno povezane organizacije izkoristijo institucionalne prednosti (npr.: organizacije civilne družbe so bolj navdušene, prožnejše, bolj regulirane in stabilnejše. Ravni ukrepanja: — ozaveščanje o družbi (medijski in redni dogodki) – povezovanje in usposabljanje udeležencev – neposredne storitve za ciljno skupino storitev in dogodkov, namenjenih družinskemu življenju, vključno z ženskami o podpornih storitvah za delovna mesta (dopolnilna služba itd.) o pripravi in svetovanju delodajalca (npr. pravne, organizacijske) Posebne dejavnosti: — Tečaji usposabljanja, prilagojeni zaposlenim, spodbujanje napredka na delovnem mestu, podjetništvo, samozaposlitev, načrtovanje poklicne poti, poklicne spremembe in uvedba razvojnih programov: Usposabljanja in razvoj za spodbujanje načrtovanja poklicne poti; Usposabljanje za podjetnika, načrtovanje kariere; „Naredi svoje – ugani svojo prihodnost“ usposabljanje in razvoj – Raziskovanje netipičnih zaposlitvenih možnosti v skladu s potrebami trga dela, ki jih zagotavlja mesto, ter zagotavljanje ustreznega usposabljanja/priprave/razvoja: razvoj jezikovnih spretnosti, dostop do najsodobnejših informacijskih tehnologij (izobraževanje IT), ustanovitev in delovanje ženskega kluba, lokalna podpora družinam prijaznim delovnim mestom z usposabljanjem, izobraževanjem in dogodki – Krepitev dejavnosti za usklajevanje in podpiranje usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja otrok ali drugih družinskih članov: „Prostovoljni program za izboljšanje delovanja mesta“, „Top Grandmother Service“, babica tabori; Zaščita žensk – zaščita družine; Skupno nakupovalno usposabljanje in razvoj, ki ga organizirajo ženske-Central-Pont; Program za družbeno odgovornost; Ženske v turizmu – ena otvoritev, 11 medprojektov in 1 zaključni dogodek za promocijo ciljev projekta in delovanja ženskega centra. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El proyecto presentado por la Oficina del Municipio de Bük y la Asociación de Turismo de Beneficio Público de Bük en EFOP-1.2.9.Las mujeres en la familia y en el lugar de trabajo tiene por objeto mejorar la situación del mercado laboral de las mujeres que viven en la ciudad y sus alrededores, respetando y apoyando las oportunidades que ofrece el modelo familiar clásico. Durante el proyecto se han identificado varias esferas de intervención, como la sensibilización y sensibilización de los empleadores para que cooperen con la mano de obra femenina, la formación y el desarrollo de las mujeres, lo que, por un lado, aumenta su valor en el mercado de trabajo e incluso puede tomar el camino de convertirse en trabajador por cuenta propia. El objetivo es crear un entorno adecuado, y no queremos dar preferencia al apoyo directo, ya que su impacto se eliminará por completo al final de la financiación, mientras que la creación de un entorno propicio tiene un impacto menor y más duradero. Nuestro objetivo es también promover oportunidades de empleo atípicas, para las que solo se incluye el trabajo a tiempo parcial en Hungría y los otros tipos de trabajo son poco conocidos o empleados, como el teletrabajo, los trabajos divididos o el trabajo con registros de tiempo regular. Grupos destinatarios del proyecto: mujeres (y sus familias), empleadores y organizaciones profesionales y organizaciones de la sociedad civil (sociedad civil, iglesia). La debilidad general y el error de los IBP se derivan de dos características: 1) al final de la financiación, el impacto también se reduce progresivamente (porque hay actividades directas en el centro de atención), 2) ya que su solidez suele estar compuesta por datos estadísticos y experiencias empíricas, por lo que solo afectan a 1-1 áreas objetivo bien definidas. Este enfoque corre un alto riesgo de no tener un impacto adecuado a nivel social. Sin embargo, el presente proyecto se dirige a muchos estratos de actores sociales, nebulizando así los riesgos involucrados y, gracias a sus actividades, está integrado en varios niveles y garantiza resultados a largo plazo. El espíritu innovador de nuestra licitación también demuestra que gracias a la solución de software a adquirir, la vida de las personas involucradas en el proyecto sigue siendo rastreable incluso después de que el proyecto se haya completado, y los resultados del proyecto pueden ser difundidos — casi de forma gratuita. Otra ventaja de la solución de TIC es que podemos cumplir con los requisitos de datos de CSBO de forma rápida y transparente, y tendremos información sobre la forma en que podemos dar forma dinámica a cada paso del proyecto de 3 años, adaptándolo a las necesidades emergentes. Como la ciudad se caracteriza por el turismo y la hostelería, todo el proyecto está tratando de impactar a través de este sector, dando como resultado una colaboración común entre actores en diferentes áreas, para que podamos trabajar en sinergia con los colaboradores e implementar la estructura de red ascendente idealizada por CSBO. La ventaja de este modelo es que las organizaciones en red pueden beneficiarse de las ventajas institucionales de cada una (p. ej.: las organizaciones de la sociedad civil son más entusiastas, más flexibles, los órganos presupuestarios más regulados y más estables). Niveles de acción: — sensibilización social (medios de comunicación y actos regulares) — vinculación y formación de los participantes — servicios directos para el grupo destinatario o servicios y actos destinados a la vida familiar, incluidas las mujeres o Servicios de apoyo al empleo (servicio complementario, etc.) o preparación y asesoramiento a los empleadores (por ejemplo:jurídicos, organizativos) Actividades específicas: — Cursos de formación adaptados a los empleados, promoviendo el progreso en el lugar de trabajo, el espíritu empresarial, el trabajo por cuenta propia, la planificación de la carrera profesional, el cambio profesional y la puesta en marcha de programas de desarrollo: Formación y desarrollo para promover la planificación de la carrera; Formación para convertirse en empresario, planificación profesional; «Haga su propio — adivinar su futuro» formación y desarrollo — Explorar oportunidades de empleo atípicas en consonancia con las necesidades del mercado laboral proporcionadas por la ciudad, proporcionando formación/preparaciones/desarrollos relacionados: desarrollo de habilidades lingüísticas, Acceso a las tecnologías de la información de última generación (formación informática), Creación y funcionamiento de un Club de Mujeres, Apoyo local a lugares de trabajo favorables a la familia mediante formación, educación y eventos — Fortalecimiento de las actividades para ayudar a conciliar y apoyar el equilibrio entre la vida profesional y la vida privada de los niños u otros miembros de la familia: «Programa voluntario para mejorar el funcionamiento de la ciudad», «Top Grandmother Service», campamentos de la abuela; Protección ... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Проектът, представен от офиса на Община Бюк и Асоциацията за обществен туризъм Bük в EFOP-1.2.9.Жените в семейството и на работното място има за цел да подобри положението на пазара на труда на жените, живеещи в града и околностите му, като зачита и подкрепя възможностите, предлагани от класическия семеен модел. По време на проекта бяха набелязани редица области на намеса, като например повишаване на осведомеността и повишаване на чувствителността на работодателите да си сътрудничат с работната сила на жените, обучение и развитие на жените, което от една страна увеличава тяхната стойност на пазара на труда и дори може да поеме по пътя на самостоятелно заетите лица. Целта е да се създаде подходяща среда и не искаме да отдаваме предпочитание на пряката подкрепа, тъй като въздействието от това ще бъде напълно премахнато в края на финансирането, а създаването на благоприятна среда има по-малко, по-трайно въздействие. Нашата цел е също така да насърчаваме нетипичните възможности за заетост, за които в Унгария все още е включена само работа на непълно работно време, а другите видове работа са слабо познати или заети, като например дистанционна работа, разделена работа или работа с редовни данни. Целеви групи на проекта: жените (и техните семейства), работодателите и професионалните организации и организациите на гражданското общество (гражданското общество, църквата). Общата слабост и грешка на ОПНР се дължат на две характеристики: 1) след края на финансирането въздействието също постепенно намалява (защото има преки дейности във фокуса), 2) тъй като тяхната стабилност обикновено се състои от статистически данни и емпиричен опит, и следователно засяга само 1—1 добре определени целеви области. Този подход е изложен на висок риск да не окаже адекватно въздействие на социално равнище. Настоящият проект обаче е насочен към много слоеве социални участници, като по този начин се пречистват свързаните с тях рискове и благодарение на своите дейности той е интегриран на няколко равнища и осигурява резултати в дългосрочен план. Иновативният дух на нашата тръжна процедура показва също, че благодарение на софтуерното решение, което трябва да бъде осигурено, животът на лицата, участващи в проекта, остава проследим дори и след приключване на проекта, а резултатите от проекта могат да бъдат разпространени — почти безплатно. Друго предимство на ИКТ решението е, че можем бързо и прозрачно да отговорим на изискванията за данни на CSBO и ще имаме информация за начина, по който можем динамично да оформяме всяка стъпка от 3-годишния проект, като го адаптираме към възникващите нужди. Тъй като градът се характеризира с туризъм и гостоприемство, целият проект се опитва да окаже въздействие чрез този сектор, което води до общо сътрудничество между участниците в различни области, така че можем да работим в синергия с сътрудниците и да реализираме структурата на мрежата „отдолу-нагоре“, идеализирана от CSBO. Предимството на този модел е, че свързаните в мрежа организации могат да се възползват взаимно от институционалните предимства (напр.: организациите на гражданското общество са по-ентусиазирани, по-гъвкави, по-регулирани и по-стабилни. Нива за предприемане на действие: — повишаване на обществената осведоменост (медии и редовни прояви) — свързване и обучение на участниците — преки услуги за целевата група за услуги и прояви, насочени към семейния живот, включително услуги за подпомагане на работата (допълнителна служба и др.) за подготовка и консултиране на работодателите (напр. правни, организационни) Специфични дейности: — Курсове за обучение, адаптирани към служителите, насърчаване на напредъка на работното място, предприемачество, самостоятелна заетост, планиране на кариерата, професионална промяна и стартиране на програми за развитие: Обучения и разработки за насърчаване на кариерното планиране; Обучение, за да станете предприемач, кариерно планиране; Обучение и развитие „Направете своя собствена — познайте бъдещето си“ — проучване на нетипичните възможности за заетост в съответствие с нуждите на пазара на труда, предоставяни от града, осигуряване на свързано обучение/подготовки/развития: развитие на езиковите умения, достъп до най-съвременните информационни технологии (ИТ обучение), създаване и функциониране на женски клуб, местна подкрепа за работни места, съобразени със семейството, чрез обучение, образование и събития — Укрепване на дейностите за подпомагане на съвместяването и поддържането на равновесието между професионалния и личния живот при деца или други членове на семейството: „Доброволна програма за подобряване на функционирането на града„, „Служба за най-добри баби“, лагери за баби; Защита на жените — закрила на семейството; Съвместно обучение и развитие на пазаруването, организирано от жените-централно-понт; Програма за социална отговорност (КСО); Жените в туризма — едно откриване, 11 междупроектни и 1 заключителна проява за популяризиране на целите на проекта и функционирането на женския център. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett ippreżentat mill-Uffiċċju tal-Muniċipalità ta’ Bük u l-Assoċjazzjoni tat-Turiżmu tal-Benefiċċju Pubbliku ta’ Bük fl-EFOP-1.2.9.In-nisa fil-familja u fuq il-post tax-xogħol għandu l-għan li jtejjeb is-sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol tan-nisa li jgħixu fil-belt u fl-inħawi tagħha, filwaqt li jirrispetta u jappoġġa l-opportunitajiet offruti mill-mudell klassiku tal-familja. Matul il-proġett ġew identifikati għadd ta’ oqsma ta’ intervent, bħas-sensibilizzazzjoni u s-sensibilizzazzjoni tal-impjegaturi biex jikkooperaw mal-forza tax-xogħol tan-nisa, it-taħriġ u l-iżvilupp tan-nisa, li minn naħa jżidu l-valur tagħhom fis-suq tax-xogħol u jistgħu saħansitra jieħdu t-triq li jaħdmu għal rashom. L-għan huwa li jinħoloq ambjent xieraq, u ma rridux nagħtu preferenza lill-appoġġ dirett, għaliex l-impatt ta’ dan ser jiġi eliminat kompletament fi tmiem il-finanzjament, filwaqt li l-ħolqien ta’ ambjent favorevoli għandu impatt iżgħar u aktar dejjiemi. L-għan tagħna huwa wkoll li nippromwovu opportunitajiet ta’ impjieg atipiċi, li għalihom ix-xogħol part-time biss għadu inkluż fl-Ungerija u t-tipi l-oħra ta’ xogħol ftit li xejn huma magħrufa jew impjegati, bħat-telexogħol, l-impjiegi maqsuma jew ix-xogħol b’rekords ta’ ħin regolari. Gruppi fil-mira tal-proġett: in-nisa (u l-familji tagħhom), min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali u l-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili (is-soċjetà ċivili, il-knisja). Id-dgħufija u l-iżball ġenerali tal-IPP jirriżultaw minn żewġ karatteristiċi: 1) bit-tmiem tal-finanzjament, l-impatt jitnaqqas ukoll b’mod progressiv (minħabba li hemm attivitajiet diretti fil-fokus), 2) peress li r-robustezza tagħhom hija normalment magħmula minn data statistika u esperjenzi empiriċi, u għalhekk jikkonċernaw biss 1–1 oqsma fil-mira definiti sew. Dan l-approċċ jinsab f’riskju għoli li ma jkollux impatt adegwat fil-livell soċjali. Madankollu, il-proġett preżenti għandu fil-mira ħafna saffi ta’ atturi soċjali, u b’hekk jiġu nebulizzati r-riskji involuti u, bis-saħħa tal-attivitajiet tiegħu, huwa inkorporat f’diversi livelli u jiżgura riżultati fuq medda twila ta’ żmien. L-ispirtu innovattiv tal-offerta tagħna juri wkoll li bis-saħħa tas-soluzzjoni tas-softwer li għandha tiġi akkwistata, il-ħajja tal-persuni involuti fil-proġett tibqa’ traċċabbli anki wara li jitlesta l-proġett, u r-riżultati tal-proġett jistgħu jiġu disseminati — kważi mingħajr ħlas. Vantaġġ ieħor tas-soluzzjoni tal-ICT huwa li nistgħu nilħqu r-rekwiżiti tad-data tas-CSBO malajr u b’mod trasparenti, u se jkollna informazzjoni dwar il-mod kif nistgħu nsawru b’mod dinamiku kull pass tal-proġett ta’ tliet snin, u nadattawh għall-ħtiġijiet emerġenti. Peress li l-belt hija kkaratterizzata mit-turiżmu u l-ospitalità, il-proġett kollu qed jipprova jħalli impatt permezz ta’ dan is-settur, li jirriżulta f’kollaborazzjoni komuni bejn l-atturi f’oqsma differenti, sabiex inkunu nistgħu naħdmu f’sinerġija mal-kollaboraturi u nimplimentaw l-istruttura tan-netwerk minn isfel għal fuq idealizzata mis-CSBO. Il-vantaġġ ta’ dan il-mudell huwa li l-organizzazzjonijiet f’netwerk jistgħu jibbenefikaw mill-vantaġġi istituzzjonali ta’ xulxin (eż.: l-organizzazzjonijiet tas-soċjetà ċivili huma aktar entużjasti, aktar flessibbli, korpi baġitarji aktar regolati, aktar stabbli). Livelli ta’ azzjoni: — sensibilizzazzjoni soċjali (midja u avvenimenti regolari) — rabta u taħriġ tal-parteċipanti — servizzi diretti għall-grupp fil-mira o servizzi u avvenimenti mmirati lejn il-ħajja tal-familja, inklużi n-nisa o Servizzi ta’ appoġġ għall-impjieg (servizz supplimentari, eċċ.) o Attivitajiet speċifiċi ta’ tħejjija u konsulenza ta’ min iħaddem (eż.:legali, organizzazzjonali): — Korsijiet ta’ taħriġ adattati għall-impjegati, il-promozzjoni tal-progress fil-post tax-xogħol, l-intraprenditorija, l-impjieg indipendenti, l-ippjanar tal-karriera, il-bidla professjonali, u t-tnedija ta’ programmi ta’ żvilupp: Taħriġ u żviluppi għall-promozzjoni tal-ippjanar tal-karriera; Taħriġ biex wieħed isir intraprenditur, l-Ippjanar tal-Karriera; “Tagħmel tiegħek — raden il-futur tiegħek” taħriġ u żvilupp — Esplora opportunitajiet ta’ impjieg atipiċi f’konformità mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol ipprovduti mill-belt, billi tipprovdi taħriġ/preparazzjonijiet/żviluppi relatati: l-iżvilupp tal-ħiliet lingwistiċi, l-Aċċess għat-teknoloġiji tal-informazzjoni l-aktar avvanzati (taħriġ tal-IT), l-istabbiliment u t-tħaddim ta’ Klabb tan-Nisa, Appoġġ lokali għal postijiet tax-xogħol li jiffavorixxu l-familja permezz ta’ taħriġ, edukazzjoni u avvenimenti — Tisħiħ tal-attivitajiet biex jgħinu jirrikonċiljaw u jappoġġjaw il-bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata fit-tfal jew membri oħra tal-familja: “Programm volontarju għat-titjib tal-funzjonament tal-belt”, “Top Grandmother Service”, kampijiet tal-Granma; Il-protezzjoni tan-nisa — il-protezzjoni tal-familja; Taħriġ u żvilupp ta’ xiri konġunt organizzat min-nisa-Pont Ċentrali; Programm ta’ Responsabbiltà Soċjali (CSR); In-Nisa fit-Tu... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto apresentado pelo Escritório do Concelho de Bük e pela Associação de Turismo de Benefício Público de Bük na EFOP-1.2.9.As raparigas na família e no local de trabalho visa melhorar a situação do mercado de trabalho das raparigas que vivem na cidade e seus arredores, respeitando e apoiando as oportunidades oferecidas pelo modelo familiar clássico. Foram identificadas várias áreas de intervenção durante o projeto, tais como a sensibilização e sensibilização dos empregadores para cooperarem com a mão de obra feminina, a formação e o desenvolvimento das mulheres, o que, por um lado, aumenta o seu valor no mercado de trabalho e pode mesmo seguir o caminho de se tornar trabalhador por conta própria. O objetivo é criar um ambiente adequado, e não queremos dar preferência ao apoio direto, porque o seu impacto será completamente eliminado no final do financiamento, ao passo que a criação de um ambiente propício tem um impacto mais pequeno e mais duradouro. O nosso objetivo é também promover oportunidades de emprego atípicas, para as quais apenas o trabalho a tempo parcial continua a ser incluído na Hungria e os outros tipos de trabalho são pouco conhecidos ou empregados, como o teletrabalho, o trabalho fracionado ou o trabalho com registos de tempo regular. Grupos-alvo do projeto: raparigas (e suas famílias), empregadores e organizações profissionais e organizações da sociedade civil (sociedade civil, igreja). A deficiência geral e o erro dos IPP decorrem de duas características: 1) com o fim do financiamento, o impacto é também progressivamente reduzido (porque existem atividades diretas em foco), 2) uma vez que a sua robustez é geralmente constituída por dados estatísticos e experiências empíricas e, por conseguinte, apenas diz respeito a 1-1 áreas-alvo bem definidas. Esta abordagem corre um risco elevado de não ter um impacto adequado a nível social. No entanto, o presente projeto visa muitos níveis de atores sociais, nebulizando assim os riscos envolvidos e, graças às suas atividades, está integrado a vários níveis e garante resultados a longo prazo. O espírito inovador do nosso concurso mostra também que, graças à solução de software a ser adquirida, a vida das pessoas envolvidas no projeto continua a ser rastreável mesmo após a conclusão do projeto, e os resultados do projeto podem ser divulgados — quase gratuitamente. Outra vantagem da solução de TIC é que podemos atender aos requisitos de dados do CSBO de forma rápida e transparente, e teremos informações sobre a forma como podemos moldar dinamicamente cada etapa do projeto de 3 anos, adaptando-o às necessidades emergentes. Como a cidade é caracterizada pelo turismo e hospitalidade, todo o projeto está tentando impactar através deste setor, resultando em uma colaboração comum entre atores de diferentes áreas, para que possamos trabalhar em sinergia com os colaboradores e implementar a estrutura de rede bottom-up idealizada pela CSBO. A vantagem deste modelo é que as organizações em rede podem beneficiar das vantagens institucionais umas das outras (por exemplo: as organizações da sociedade civil são mais entusiastas, mais flexíveis, os órgãos orçamentais mais regulamentados, mais estáveis). Níveis de ação: — sensibilização social (media e eventos regulares) — ligação e formação dos participantes — serviços diretos para o grupo-alvo de serviços e eventos destinados à vida familiar, incluindo mulheres o Serviços de apoio ao emprego (serviço complementar, etc.) de preparação e aconselhamento do empregador (por exemplo:jurídico, organizacional) Atividades específicas: — Cursos de formação adaptados aos trabalhadores, promovendo o progresso no local de trabalho, o empreendedorismo, o trabalho por conta própria, o planeamento de carreiras, a mudança profissional e o lançamento de programas de desenvolvimento: Formações e desenvolvimentos para promover o planeamento de carreiras; Treinamento para se tornar um empreendedor, Planejamento de carreira; Formação e desenvolvimento «Faça o seu próprio — adivinhar o seu futuro» — Explorar oportunidades de emprego atípicas em consonância com as necessidades do mercado de trabalho proporcionadas pela cidade, proporcionando formação/preparações/desenvolvimentos conexos: desenvolvimento de competências linguísticas, Acesso a tecnologias da informação de ponta (formação informática), Criação e funcionamento de um Clube das Mulheres, Apoio local a locais de trabalho favoráveis à família através de formação, educação e eventos — Reforço das atividades destinadas a ajudar a conciliar e a apoiar o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar em crianças ou outros membros da família: «Programa voluntário para melhorar o funcionamento da cidade», «Serviço Superior da Avó», campos de avós; Proteção das mulheres — proteção da família; Formação e desenvolvimento conjuntos de compras organizadas pelas mulheres — Central-Pont; Programa de Responsabilidade Social (RSE); Raparigas no Turismo — Uma abertura, 11 interproj... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Det projekt, der er forelagt af kontoret i Bük kommune og Bük Public Benefit Tourism Association i EFOP-1.2.9.Kvinder i familien og på arbejdspladsen har til formål at forbedre arbejdsmarkedssituationen for kvinder, der bor i byen og dens omgivelser, ved at respektere og støtte de muligheder, som den klassiske familiemodel giver. Der er under projektet identificeret en række indsatsområder, f.eks. bevidstgørelse og bevidstgørelse af arbejdsgiverne om at samarbejde med den kvindelige arbejdsstyrke, uddannelse og udvikling af kvinder, som på den ene side øger deres værdi på arbejdsmarkedet og endda kan gå i retning af at blive selvstændige. Målet er at skabe et passende miljø, og vi ønsker ikke at foretrække direkte støtte, fordi virkningen heraf vil blive fuldstændig elimineret ved afslutningen af finansieringen, mens skabelsen af et gunstigt miljø har en mindre og mere varig virkning. Vores mål er også at fremme atypiske beskæftigelsesmuligheder, hvor kun deltidsarbejde stadig er inkluderet i Ungarn, og de andre former for arbejde er ringe kendt eller ansat, f.eks. telearbejde, splittede job eller arbejde med regelmæssige arbejdstider. Projektets målgrupper: kvinder (og deres familier), arbejdsgivere og faglige organisationer samt civilsamfundsorganisationer (civilsamfund, kirke). PPI'ernes generelle svaghed og fejl skyldes to karakteristika: 1) ved afslutningen af finansieringen er virkningen også gradvist reduceret (fordi der er direkte aktiviteter i fokus), 2) da deres robusthed normalt består af statistiske data og empiriske erfaringer og derfor kun vedrører 1-1 veldefinerede målområder. Der er stor risiko for, at denne tilgang ikke får en tilstrækkelig indvirkning på det sociale plan. Det nuværende projekt er imidlertid rettet mod mange lag af sociale aktører og dermed forstøver de involverede risici og er takket være dets aktiviteter indlejret på flere niveauer og sikrer resultater på lang sigt. Den innovative ånd i vores udbud viser også, at takket være den softwareløsning, der skal indkøbes, forbliver livet for de personer, der er involveret i projektet, sporbar, selv efter at projektet er afsluttet, og resultaterne af projektet kan formidles — næsten gratis. En anden fordel ved IKT-løsningen er, at vi kan opfylde CSBO's datakrav hurtigt og gennemsigtigt, og vi vil få oplysninger om, hvordan vi dynamisk kan forme hvert trin i det 3-årige projekt og tilpasse det til de nye behov. Da byen er kendetegnet ved turisme og gæstfrihed, forsøger hele projektet at påvirke gennem denne sektor, hvilket resulterer i et fælles samarbejde mellem aktører på forskellige områder, så vi kan arbejde i synergi med samarbejdspartnerne og implementere bottom-up-netværksstrukturen, der er idealiseret af CSBO. Fordelen ved denne model er, at netværksforbundne organisationer kan drage fordel af hinandens institutionelle fordele (f.eks.: civilsamfundsorganisationer er mere entusiastiske, mere fleksible, budgetorganer mere regulerede og mere stabile). Aktionsniveauer: — social bevidstgørelse (medier og regelmæssige arrangementer) — sammenkædning og uddannelse af deltagere — direkte tjenester for målgruppen af tjenester og arrangementer rettet mod familielivet, herunder kvinder o jobstøttetjenester (supplerende service osv.) o arbejdsgiverforberedelse og -rådgivning (f.eks. juridiske, organisatoriske) Specifikke aktiviteter: — Uddannelseskurser, der er tilpasset de ansatte, og som fremmer fremskridt på arbejdspladsen, iværksætteri, selvstændig virksomhed, karriereplanlægning, faglige ændringer og iværksættelse af udviklingsprogrammer: Uddannelse og udvikling med henblik på at fremme karriereplanlægning Uddannelse til at blive iværksætter, Karriereplanlægning; "Gøre din egen — gæt din fremtid" uddannelse og udvikling — Udforskning af atypiske beskæftigelsesmuligheder i overensstemmelse med de arbejdsmarkedsbehov, som byen stiller til rådighed, tilvejebringelse af relevant uddannelse/forberedelse/udvikling: udvikling af sprogkundskaber, adgang til den nyeste informationsteknologi (IT-uddannelse), etablering og drift af en kvindeklub, lokal støtte til familievenlige arbejdspladser gennem uddannelse, uddannelse og arrangementer — Styrkelse af aktiviteter, der kan bidrage til at forene og støtte balancen mellem arbejdsliv og privatliv hos børn eller andre familiemedlemmer: "Frivilligt program til forbedring af byens funktion", "Top bedstemorservice", bedstemorlejre Beskyttelse af kvinder — familiebeskyttelse; Fælles indkøbsuddannelse og -udvikling organiseret af kvinder-Central-Pont Programmet for socialt ansvar (VSA) Kvinder inden for turisme — Et åbningsarrangement, 11 tværprojekt og 1 afsluttende arrangement vil blive afholdt for at fremme målene for projektet og driften af kvindecentret. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul depus de Biroul Municipiului Bük și Asociația de Turism Public Benefit Bük din EFOP-1.2.9.Femeile din familie și de la locul de muncă vizează îmbunătățirea situației pe piața muncii a femeilor care trăiesc în oraș și în împrejurimile acestuia, respectând și sprijinind oportunitățile oferite de modelul familial clasic. Pe parcursul proiectului au fost identificate o serie de domenii de intervenție, cum ar fi sensibilizarea și sensibilizarea angajatorilor cu privire la cooperarea cu forța de muncă feminină, formarea și dezvoltarea femeilor, care, pe de o parte, își sporesc valoarea pe piața forței de muncă și pot chiar să urmeze calea de a desfășura o activitate independentă. Scopul este de a crea un mediu adecvat și nu dorim să acordăm prioritate sprijinului direct, deoarece impactul acestuia va fi eliminat complet la sfârșitul finanțării, în timp ce crearea unui mediu favorabil are un impact mai mic și mai durabil. Obiectivul nostru este, de asemenea, să promovăm oportunități de angajare atipice, pentru care numai munca cu fracțiune de normă este încă inclusă în Ungaria, iar celelalte tipuri de muncă sunt puțin cunoscute sau angajate, cum ar fi munca la distanță, locurile de muncă divizate sau lucrul cu înregistrări regulate. Grupurile țintă ale proiectului: femeile (și familiile acestora), angajatorii și organizațiile profesionale și organizațiile societății civile (societatea civilă, biserică). Deficiența generală și eroarea IPP provin din două caracteristici: 1) la sfârșitul finanțării, impactul este, de asemenea, redus progresiv (deoarece există activități directe în centrul atenției), 2) deoarece robustețea lor este, de obicei, alcătuită din date statistice și experiențe empirice și, prin urmare, se referă doar la 1-1 domenii-țintă bine definite. Această abordare prezintă un risc ridicat de a nu avea un impact adecvat la nivel social. Cu toate acestea, prezentul proiect vizează mai multe niveluri de actori sociali, nebulizând astfel riscurile implicate și, datorită activităților sale, este integrat la mai multe niveluri și asigură rezultate pe termen lung. Spiritul inovator al licitației noastre arată, de asemenea, că, datorită soluției software care urmează să fie achiziționată, viața persoanelor implicate în proiect rămâne trasabilă chiar și după finalizarea proiectului, iar rezultatele proiectului pot fi diseminate – aproape gratuit. Un alt avantaj al soluției TIC este că putem îndeplini cerințele de date ale CSBO rapid și transparent și vom avea informații despre modul în care putem modela dinamic fiecare etapă a proiectului de 3 ani, adaptându-l la nevoile emergente. Deoarece orașul este caracterizat de turism și ospitalitate, întregul proiect încearcă să aibă un impact prin acest sector, având ca rezultat o colaborare comună între actorii din diferite domenii, astfel încât să putem lucra în sinergie cu colaboratorii și să implementăm structura de rețea ascendentă idealizată de CSBO. Avantajul acestui model este că organizațiile în rețea pot beneficia reciproc de avantajele instituționale (de exemplu: organizațiile societății civile sunt organisme bugetare mai entuziaști, mai flexibile, mai reglementate și mai stabile). Niveluri de acțiune: — sensibilizare socială (evenimente mass-media și periodice) – corelarea și formarea participanților – servicii directe pentru grupul țintă o servicii și evenimente care vizează viața de familie, inclusiv femei o Servicii de sprijin pentru ocuparea forței de muncă (serviciu suplimentar etc.) o pregătire și consiliere a angajatorului (de exemplu:juridic, organizațional) Activități specifice: Cursuri de formare adaptate angajaților, promovarea progresului la locul de muncă, antreprenoriat, activități independente, planificarea carierei, schimbări profesionale și lansarea de programe de dezvoltare: Cursuri de formare și evoluții pentru promovarea planificării carierei; Formare pentru a deveni antreprenor, planificare a carierei; „Faceți-vă propriul – ghiciți-vă viitorul” formare și dezvoltare – Explorarea oportunităților atipice de ocupare a forței de muncă în conformitate cu nevoile pieței forței de muncă oferite de oraș, oferind formare/pregătire/dezvoltare aferente: dezvoltarea competențelor lingvistice, accesul la tehnologii informaționale de ultimă generație (formare informatică), înființarea și funcționarea unui Club al femeilor, Sprijin local pentru locuri de muncă favorabile familiilor prin formare, educație și evenimente – Consolidarea activităților pentru a contribui la reconcilierea și sprijinirea echilibrului dintre viața profesională și cea privată a copiilor sau a altor membri ai familiei: „Program voluntar pentru îmbunătățirea funcționării orașului”, „Serviciul bunicii”, taberele de bunici; Protecția femeilor – protecția familiei; Formarea și dezvoltarea în comun a cumpărăturilor organizate de femei-Central-Pont; Programul de responsabilitate socială (RSI); Femeile în turism – O deschidere, 11 interproiect și 1 eveniment de închidere vo... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Det projekt som lagts fram av Bük kommuns kontor och Bük Public Benefit Tourism Association i EFOP-1.2.9.Kvinnor i familjen och på arbetsplatsen syftar till att förbättra arbetsmarknadssituationen för kvinnor som bor i staden och dess omgivningar och respektera och stödja de möjligheter som den klassiska familjemodellen erbjuder. Ett antal insatsområden har identifierats under projektet, t.ex. ökad medvetenhet och medvetenhet hos arbetsgivare för att samarbeta med den kvinnliga arbetskraften, utbildning och utveckling av kvinnor, vilket å ena sidan ökar deras värde på arbetsmarknaden och till och med kan ta vägen för att bli egenföretagare. Syftet är att skapa en lämplig miljö, och vi vill inte ge företräde åt direkt stöd, eftersom effekterna av detta kommer att elimineras helt i slutet av finansieringen, samtidigt som skapandet av en gynnsam miljö har en mindre och mer varaktig effekt. Vårt mål är också att främja atypiska anställningsmöjligheter, för vilka endast deltidsarbete fortfarande ingår i Ungern och de andra typerna av arbete är föga kända eller sysselsatta, såsom distansarbete, delat arbete eller arbete med reguljär arbetstid. Målgrupper för projektet: kvinnor (och deras familjer), arbetsgivare och yrkesorganisationer samt organisationer i det civila samhället (det civila samhället, kyrkan). Den allmänna svagheten och felet i protonpumpshämmare beror på två egenskaper: 1) I slutet av finansieringen minskar också effekten gradvis (eftersom det finns direkta aktiviteter i fokus), 2) eftersom deras robusthet vanligtvis består av statistiska uppgifter och empiriska erfarenheter, och därför endast berör 1–1 väldefinierade målområden. Detta tillvägagångssätt löper stor risk att misslyckas med att få tillräcklig inverkan på den sociala nivån. Det aktuella projektet är dock inriktat på många skikt av sociala aktörer, vilket innebär att riskerna nebuliseras och, tack vare sin verksamhet, är inbäddade på flera nivåer och säkerställer resultat på lång sikt. Den innovativa andan i vårt anbud visar också att tack vare den programvarulösning som ska upphandlas förblir livet för de personer som deltar i projektet spårbart även efter det att projektet har slutförts, och projektresultaten kan spridas – nästan gratis. En annan fördel med IKT-lösningen är att vi kan uppfylla CSBO:s datakrav snabbt och öppet, och vi kommer att få information om hur vi dynamiskt kan forma varje steg i det treåriga projektet och anpassa det till de framväxande behoven. Eftersom staden kännetecknas av turism och gästfrihet försöker hela projektet påverka genom denna sektor, vilket resulterar i ett gemensamt samarbete mellan aktörer inom olika områden, så att vi kan arbeta i samverkan med samarbetspartnerna och implementera den bottom-up-nätverksstruktur som CSBO idealiserat. Fördelen med denna modell är att nätverksorganisationer kan dra nytta av varandras institutionella fördelar (t.ex. det civila samhällets organisationer är mer entusiastiska, flexiblare, mer reglerade och stabilare). Åtgärdsnivåer: — åtgärder för att öka den sociala medvetenheten (medieevenemang och regelbundna evenemang) – koppling och utbildning av deltagarna – direkta tjänster för målgruppen och evenemang som riktar sig till familjelivet, inklusive kvinnor o Jobbstödjande tjänster (kompletterande service osv.) för arbetsgivares förberedelser och rådgivning (t.ex. juridisk, organisatorisk) Särskild verksamhet: — Kurser som är anpassade till de anställda, främjande av framsteg på arbetsplatsen, entreprenörskap, egenföretagande, karriärplanering, yrkesbyte och inledande av utvecklingsprogram: Utbildning och utveckling för att främja karriärplanering. Utbildning för att bli entreprenör, karriärplanering. ”Göra din egen – gissa din framtid” utbildning och utveckling – Utforska atypiska sysselsättningsmöjligheter i linje med arbetsmarknadens behov som tillhandahålls av staden, tillhandahålla relaterad utbildning/förberedelser/utveckling: utveckling av språkkunskaper, tillgång till aktuell informationsteknik (it-utbildning), inrättande och drift av en kvinnoklubb, lokalt stöd till familjevänliga arbetsplatser genom utbildning och evenemang – Stärka aktiviteter för att förena och stödja balansen mellan arbete och privatliv för barn eller andra familjemedlemmar: ”Frivilligt program för att förbättra stadens funktionssätt”, ”Top mormors tjänst”, mormorsläger. Skydd av kvinnor – skydd av familjen. Gemensam shoppingutbildning och utveckling anordnad av kvinnor – Central-Pont. Programmet för socialt ansvar (CSR). Kvinnor i turism – En öppning, 11 inter-projekt och 1 avslutningsevenemang kommer att anordnas för att främja projektets mål och driften av kvinnocentrumet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Bük, Vas
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00038
0 references