Supporting the reintegration of women into the labour market in the Kállósemén region (Q3887137)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3887137 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Supporting the reintegration of women into the labour market in the Kállósemén region |
Project Q3887137 in Hungary |
Statements
170,000,000.0 forint
0 references
200,000,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 December 2017
0 references
21 February 2021
0 references
Kállósemjéni Polgármesteri Hivatal
0 references
„A nők munkaerőpiaci reintegrációjának támogatása Kállósemjén térségében” projekt keretében Kállósemjén Nagyközség Polgármesteri Hivatala (továbbiakban Kállósemjén PH) a térség munkaerő-piacát olyan irányba kívánja előre mozdítani, amely a helyi megoldásokra és együttműködésekre alapozva megkönnyíti az atipikus munkavállalást és a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű nők munkaerő-piacra való gyorsabb visszatérését. Csakis e célok elérése által javulhat a nők munkaerő-piaci helyzete mellett fenntartható módon a családok anyagi helyzete, illetve a kisgyermekes anyák társadalmi presztízse, mentálhigiénés állapota és önbecsülése is. Jelen projekt keretében a Kállósemjén vezette konzorcium tagja továbbá a családi lét szépségét hangsúlyozó, valamint a nőket, a család központi támaszait aktívan támogató Fiatal Családosok Egyesülete (továbbiakban FICsak), valamint a térség infrastrukturális és humán erőforrás fejlesztéseiben élen járó Első Nyírségi Fejlesztési Társaság (továbbiakban ENYFT). A projekt fő célkitűzésének teljesülése csakis az alábbi részcélok elérése által biztosítható: I. Fejlődik a nők atipikus foglalkoztathatósága, valamint nagymértékben növekszik az atipikus foglalkoztatási formák népszerűsége Kállósemjén térségében; II. Fejlődik a munkáltatók és a munkavállalók helyi szintű együttműködése a család és a munka összeegyeztethetősége érdekében; III. A magánélet és a munka összehangolását segítő támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltatók és a velük együttműködő közösségek megteremtődése; IV. Lebontódnak a nőkkel szembeni társadalmi és gazdasági sztereotípiák. A projekt közvetlen célcsoportja megegyezik a konstrukció által meghatározott célcsoporttal, azaz: - Az aktív korú női munkavállalók, akiknek nehézséget okoz a munka és a magánélet összehangolása, különös tekintettel a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűekre; - A munkaadók és szakmai szervezeteik, akik különféle tevékenységek révén tájékozódnak a munka és család összeegyeztetésének fontosságáról, a nők atipikus foglalkoztatásának lehetőségeiről, annak előnyeiről és alkalmazzák a megismert módszereket; - A magánélet és a munka összehangolását segítő egyéb társadalmi csoportok tagjai és támogató szolgáltatásokat nyújtó szolgáltató. A projekt társadalmi hasznának a maximalizálása érdekében: - A hátrányos helyzetű személyek, illetve az elmaradott térségekben lakó személyek előnyt élveznek a szolgáltatások igénybe vételekor, valamint a képzésekre való beiratkozáskor; - A segítő szolgáltatások keretében nyújtandó jogi és mentálhigiénés tanácsadás esetében előnyben részesülnek a krízishelyzetben levő családok míg a képzések esetében előnyt élveznek a Kállósemjén környéki vidéki térségből érkező fiatalok. A kommunikációs és szemléletformáló tevékenységek esetében a FICsak szakértői által kidolgozott anyagok kerülnek módosításra a helyi igényeknek megfelelően. A módosítási javaslatokat a FICsak, Kállósemjén PH és az ENYFT szakértői közösen dolgozzák ki majd hajtják végre. A Kállósemjéni Nő-Köz-Pont megalapításakor a vezető szerep a konzorciumvezető szakértőire hárul. Ők dolgozzák ki a központ részletes működési modelljét, amely túlmutat a jelen szakmai tervben leírtakon. A FICsak és ENYFT ebben a feladatban támogató feladatot lát el, amely a más központok esetében alkalmazott szervezetfejlesztési és rendszerszervetési jó gyakorlatok bemutatására korlátozódik. A Nő-Köz-Pont keretében nyújtandó képzések esetében a munka oroszlánrészét az ENYFT szakemberei látják el mivel ők azok, akik átdolgozzák a kidolgozott tananyagokat a helyi igényeknek megfelelően, valamint elvégzik a vállalt 500 fő oktatását is. A célcsoport részére nyújtandó támogató szolgáltatások nyújtásához szükséges humán erőforrás kapacitást a projekt keretében kialakításra kerülő helyi szintű együttműködési kerekasztal tagjai, valamint a projektet magukénak valló helyi önkéntesek biztosítják. A projekt műszaki-szakmai mutatóinak és indikátorainak alakulása megfelel a pályázati felhívásban foglaltaknak, mivel a projekt fizikai zárásáig sor kerül: - A munkaerő-piaci integráló programokba bevont hátrányos helyzetű személyek száma: 200 fő; - A program elhagyását követően a munkaerő-piacra, vagy munkaerő-piaci programba belépők száma: 20 fő; - Megalapított Nő-Köz-Pont 1 db; - 1000 fő elérése kommunikációs és szemléletformáló tevékenységgel; - Együttműködési megállapodás kötése 20 munkáltatóval; - 500 fő képzése; - 500 fő segítő szolgáltatásban részesítése; - 50 fő bevonása segítő szolgáltatást nyújtóként. Annak érdekében, hogy a Kállósemjéni Nő-Köz-Pont az EFOP-1.2.9-17-ből finanszírozott projekt zárása után is el tudja látni információs és képzési feladatait a nemzeti szintű nő-köz-ponti hálózat keretében a Nő-Köz-Pontot önfenntartó nonprofit centerré szükséges alakítani. (Hungarian)
0 references
In the framework of the project “Supporting the reintegration of women into the labour market in the area of Kállósemén”, the Mayor’s Office of the Municipality of Kállósemén (hereinafter referred to as Kállósemén PH) aims to promote the labour market of the region in a direction that facilitates atypical employment and the faster return of disadvantaged women to the labour market based on local solutions and cooperation. The only way to achieve these goals is to improve women’s situation on the labour market in a sustainable way, as well as the social prestige of mothers with young children, mental health and self-esteem. In the framework of this project, a member of the consortium led by Kállósemén is also a member of the Youth Family Association (FICsak), which emphasises the beauty of family life and actively supports women and the central support of the family, and the First Nyírség Development Society (ENYFT), which is at the forefront of infrastructure and human resource development in the region. The main objective of the project can only be achieved by achieving the following milestones: I. The atypical employability of women is being developed and the popularity of atypical forms of employment in Kállósemen is greatly increased; II. Developing cooperation between employers and workers at local level in order to reconcile family and work; III. The creation of providers of support services for the reconciliation of private life and work, and of communities working with them; IV. Social and economic stereotypes against women are being dismantled. The direct target group of the project is the same as the target group defined by the scheme, i.e.: — Female workers of working age who have difficulties in reconciling work and private life, especially those who are disadvantaged from a labour market perspective; — Employers and their professional organisations, who, through a variety of activities, learn about the importance of reconciling work and family, the opportunities for atypical employment of women, its benefits and the methods they learn about; — Members of other social groups helping to reconcile private life and work, and support services provider. To maximise the social benefits of the project: — Disadvantaged persons or persons residing in underdeveloped areas shall enjoy priority when using services and enrolling in training; — In the case of legal and mental health counselling as part of assistance services, priority will be given to families in crisis situations, while in the case of training, young people from the rural area in the Kállósemén area will be given priority. For communication and awareness-raising activities, materials developed by FICsak experts will be modified to meet local needs. The proposals for amendments will be developed jointly by experts from FICsak, Kállósemjén PH and ENYFT. At the time of the establishment of the Nő-Central-Pont of Kállóseméni, the leading role lies with the experts of the consortium leader. They will develop a detailed operational model of the Centre, which goes beyond what is described in this technical plan. FICsak and ENYFT perform a supporting function in this task, limited to the presentation of good practices in organizational development and system design for other centres. The lion’s share of the work is provided by ENYFT’s specialists in the case of the training provided in the framework of the Women-Central-Pont, as it is the ones who reworked the developed learning materials according to local needs and also complete the education of 500 people. The human resources capacity to provide support services to the target group will be provided by the members of the local cooperation round table set up under the project, as well as by local volunteers who share the project. The evolution of the technical-professional indicators and indicators of the project is in line with the call for proposals, as it will take place until the physical closure of the project: — Number of disadvantaged persons included in labour market integration programmes: 200 people; — Number of persons entering or entering the labour market after leaving the scheme: 20 persons; — Established Female-Central-Pont 1 pcs; — Reaching 1000 people through communication and awareness-raising activities; — To conclude a cooperation agreement with 20 employers; Training of 500 people; — Providing assistance services to 500 persons; — Involvement of 50 people as a service provider. In order to enable Kállóseméni Women-Central-Pont to continue to perform its information and training tasks after the closure of the EFOP-1.2.9-17 project, it is necessary to transform Female-Central-Pont into a self-sustaining non-profit centre within the framework of the women-public-point network at national level. (English)
8 February 2022
0.6860167565088848
0 references
Dans le cadre du projet «Soutenir la réinsertion des femmes sur le marché du travail dans la région de Kállósemén», le bureau du maire de la municipalité de Kállósemén (ci-après dénommé «Kállósemén PH») vise à promouvoir le marché du travail de la région dans une direction qui facilite l’emploi atypique et le retour plus rapide des femmes défavorisées sur le marché du travail, sur la base de solutions et de coopération locales. La seule façon d’atteindre ces objectifs est d’améliorer durablement la situation des femmes sur le marché du travail, ainsi que le prestige social des mères ayant de jeunes enfants, la santé mentale et l’estime de soi. Dans le cadre de ce projet, un membre du consortium dirigé par Kállósemén est également membre de l’Association de la Famille des Jeunes (FICsak), qui met l’accent sur la beauté de la vie familiale et soutient activement les femmes et le soutien central de la famille, et la First Nyírség Development Society (ENYFT), qui est à la pointe du développement des infrastructures et des ressources humaines dans la région. L’objectif principal du projet ne peut être atteint qu’en réalisant les étapes suivantes: I. L ‘employabilité atypique des femmes est en cours de développement et la popularité des formes atypiques d’ emploi à Kállósemen est considérablement accrue; II. Développer la coopération entre les employeurs et les travailleurs au niveau local afin de concilier vie familiale et travail; III. La création de prestataires de services de soutien pour la conciliation de la vie privée et du travail, et des communautés qui travaillent avec eux; IV. Les stéréotypes sociaux et économiques à l’égard des femmes sont en train d’être démantelés. Le groupe cible direct du projet est le même que le groupe cible défini par le régime, à savoir: — Les travailleuses en âge de travailler qui ont des difficultés à concilier vie professionnelle et vie privée, en particulier celles qui sont défavorisées du point de vue du marché du travail; — Les employeurs et leurs organisations professionnelles, qui, grâce à diverses activités, apprennent l’importance de concilier travail et famille, les possibilités d’emploi atypique des femmes, ses avantages et les méthodes qu’ils apprennent; — Les membres d’autres groupes sociaux aidant à concilier vie privée et travail, et prestataire de services de soutien. Pour maximiser les avantages sociaux du projet: — Les personnes défavorisées ou les personnes résidant dans des zones sous-développées bénéficient en priorité de l’utilisation des services et de l’inscription à la formation; — Dans le cas des conseils juridiques et de santé mentale dans le cadre des services d’assistance, la priorité sera donnée aux familles en situation de crise, tandis que dans le cas de la formation, les jeunes de la zone rurale de la région de Kállósemén seront prioritaires. Pour les activités de communication et de sensibilisation, le matériel mis au point par les experts du FICsak sera modifié pour répondre aux besoins locaux. Les propositions d’amendements seront élaborées conjointement par des experts de FICsak, de Kállósemjén PH et d’ENYFT. Au moment de la mise en place du centre-ville de Kállóseméni, le rôle de premier plan incombe aux experts du chef de file du consortium. Ils développeront un modèle opérationnel détaillé du Centre, qui va au-delà de ce qui est décrit dans ce plan technique. FICSAK et ENYFT exercent une fonction d’appui dans cette tâche, limitée à la présentation de bonnes pratiques en matière de développement organisationnel et de conception de systèmes pour d’autres centres. La part du lion dans le travail est assurée par les spécialistes d’ENYFT dans le cas de la formation dispensée dans le cadre de la Women-Central-Pont, car ce sont celles qui ont retravaillé le matériel pédagogique développé en fonction des besoins locaux et qui complètent l’éducation de 500 personnes. La capacité des ressources humaines à fournir des services d’appui au groupe cible sera assurée par les membres de la table ronde de coopération locale mise en place dans le cadre du projet, ainsi que par les bénévoles locaux qui partagent le projet. L’évolution des indicateurs techniques et professionnels du projet est conforme à l’appel à propositions, puisqu’elle aura lieu jusqu’à la clôture physique du projet: — Nombre de personnes défavorisées incluses dans les programmes d’insertion sur le marché du travail: 200 personnes; — Nombre de personnes entrant sur le marché du travail ou entrant sur le marché du travail après avoir quitté le régime: 20 personnes; — Établi Féminin-Central-Pont 1 PCs; — Atteindre 1000 personnes grâce à des activités de communication et de sensibilisation; — Conclure un accord de coopération avec 20 employeurs; Formation de 500 personnes; — Fournir des services d’assistance à 500 personnes; — Participation de 50 personnes en tant que prestataire de services. Afin de permettre à Kállóseméni Women-Central-Pont de continuer à s’acquitter de ses ... (French)
9 February 2022
0 references
Im Rahmen des Projekts „Unterstützung der Wiedereingliederung von Frauen in den Arbeitsmarkt im Bereich Kállósemén“ zielt das Bürgermeisteramt der Gemeinde Kállósemén (im Folgenden Kállósemén PH) darauf ab, den Arbeitsmarkt der Region in einer Richtung zu fördern, die atypische Beschäftigung und eine schnellere Rückkehr benachteiligter Frauen in den Arbeitsmarkt auf der Grundlage lokaler Lösungen und Zusammenarbeit erleichtert. Die einzige Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen, ist die nachhaltige Verbesserung der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt sowie das gesellschaftliche Ansehen von Müttern mit Kleinkindern, psychische Gesundheit und Selbstwertgefühl. Im Rahmen dieses Projekts ist ein Mitglied des von Kállósemén geleiteten Konsortiums auch Mitglied der Jugendfamilienvereinigung (FICsak), die die Schönheit des Familienlebens betont und Frauen und die zentrale Unterstützung der Familie aktiv unterstützt, sowie der First Nyírség Development Society (ENYFT), die an der Spitze der Infrastruktur und der Entwicklung der Humanressourcen in der Region steht. Das Hauptziel des Projekts kann nur erreicht werden, wenn die folgenden Etappenziele erreicht werden: I. Die atypische Beschäftigungsfähigkeit von Frauen wird entwickelt und die Beliebtheit atypischer Beschäftigungsformen in Kállósemen stark erhöht; II. Ausbau der Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf lokaler Ebene, um Familie und Beruf miteinander in Einklang zu bringen; III. Die Schaffung von Anbietern von Unterstützungsdiensten für die Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf sowie von Gemeinschaften, die mit ihnen zusammenarbeiten; IV. Soziale und wirtschaftliche Stereotypen gegen Frauen werden abgebaut. Die direkte Zielgruppe des Projekts ist dieselbe wie die durch das Schema definierte Zielgruppe, d. h.: — Weibliche Arbeitnehmer im erwerbsfähigen Alter, die Schwierigkeiten bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben haben, insbesondere diejenigen, die aus arbeitsmarktpolitischer Sicht benachteiligt sind; — Arbeitgeber und ihre Berufsverbände, die durch eine Vielzahl von Tätigkeiten die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, die Möglichkeiten für atypische Beschäftigung von Frauen, ihre Vorteile und die Methoden, die sie kennen, kennen lernen; — Mitglieder anderer sozialer Gruppen, die dazu beitragen, Privatleben und Arbeit miteinander in Einklang zu bringen, und Unterstützungsdienstleister. Um den sozialen Nutzen des Projekts zu maximieren: — Benachteiligte Personen oder Personen, die in unterentwickelten Gebieten wohnen, haben Vorrang bei der Inanspruchnahme von Dienstleistungen und der Einschulung; — Im Bereich der Rechts- und psychischen Gesundheitsberatung im Rahmen von Hilfsdiensten wird den Familien in Krisensituationen Vorrang eingeräumt, während bei der Ausbildung jungen Menschen aus dem ländlichen Raum im Gebiet Kállósemén Vorrang eingeräumt wird. Für Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen werden die von den FICsak-Experten entwickelten Materialien an die lokalen Bedürfnisse angepasst. Die Änderungsvorschläge werden gemeinsam von Experten von FICsak, Kállósemjén PH und ENYFT erarbeitet. Zum Zeitpunkt der Gründung des NÀ-Central-Ponts von Kállóseméni liegt die führende Rolle bei den Experten des Konsortialführers. Sie werden ein detailliertes Betriebsmodell des Zentrums entwickeln, das über das hinausgeht, was in diesem technischen Plan beschrieben ist. FICsak und ENYFT übernehmen dabei eine unterstützende Funktion, die sich auf die Präsentation bewährter Verfahren in der Organisationsentwicklung und Systemgestaltung für andere Zentren beschränkt. Der Löwenanteil der Arbeit wird von den Spezialisten von ENYFT im Falle der Ausbildung im Rahmen des Women-Central-Ponts bereitgestellt, da es diejenigen sind, die die entwickelten Lernmaterialien nach lokalen Bedürfnissen überarbeitet haben und auch die Bildung von 500 Personen abschließen. Die Personalkapazität für die Bereitstellung von Unterstützungsleistungen für die Zielgruppe wird von den Mitgliedern des im Rahmen des Projekts eingerichteten Diskussionsforums für die lokale Zusammenarbeit sowie von Freiwilligen vor Ort, die das Projekt teilen, bereitgestellt. Die Entwicklung der technischen und beruflichen Indikatoren und Indikatoren des Projekts steht im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen, da sie bis zum physischen Abschluss des Projekts stattfinden wird: — Zahl der benachteiligten Personen, die in die Programme zur Eingliederung in den Arbeitsmarkt einbezogen sind: 200 Personen; — Zahl der Personen, die nach dem Ausscheiden aus dem System in den Arbeitsmarkt eintreten oder in den Arbeitsmarkt eintreten: 20 Personen; — Etablierte weibliche Zentral-Pont 1 Stück; — Durch Kommunikations- und Sensibilisierungsmaßnahmen 1000 Menschen erreichen; — Einen Kooperationsvertrag mit 20 Arbeitgebern zu schließen; Ausbildung von 500 Personen; — Die Bereitstellung von Hilfsdiensten für 500 Personen; — Beteiligung von 50 ... (German)
10 February 2022
0 references
U okviru projekta „Potpora reintegraciji žena na tržište rada na području Kállóseména” Ured gradonačelnika općine Kállósemén (dalje u tekstu Kállósemén PH) ima za cilj promicati tržište rada regije u smjeru kojim se olakšava netipično zapošljavanje i brži povratak žena u nepovoljnom položaju na tržište rada na temelju lokalnih rješenja i suradnje. Jedini način da se ti ciljevi postignu je poboljšanje položaja žena na tržištu rada na održiv način, kao i društveni ugled majki s malom djecom, mentalno zdravlje i samopoštovanje. U okviru ovog projekta član konzorcija pod vodstvom Kállóseména također je član Udruge mladih obitelji (Ficsak), koja naglašava ljepotu obiteljskog života i aktivno podupire žene i središnju podršku obitelji, te Prvo društvo za razvoj Nyírség (ENYFT), koje je na čelu razvoja infrastrukture i ljudskih resursa u regiji. Glavni cilj projekta može se postići samo postizanjem sljedećih ključnih etapa: I. Razvija se atipična zapošljivost žena i znatno se povećava popularnost atipičnih oblika zapošljavanja u Kállósemenu; ŠTO SE DOGAĐA? Razvoj suradnje između poslodavaca i radnika na lokalnoj razini radi usklađivanja obitelji i rada; ŠTO SE DOGAĐA? Stvaranje pružatelja usluga podrške za usklađivanje privatnog života i rada te zajednica koje s njima rade; IV. Ukidaju se društveni i gospodarski stereotipi protiv žena. Izravna ciljna skupina projekta jednaka je ciljnoj skupini definiranoj u programu, tj.: Radnice u radnoj dobi koje imaju poteškoća u usklađivanju poslovnog i privatnog života, posebno one koje su u nepovoljnom položaju sa stajališta tržišta rada; Poslodavci i njihove strukovne organizacije, koji kroz razne aktivnosti uče o važnosti usklađivanja posla i obitelji, mogućnostima za netipično zapošljavanje žena, njegovim prednostima i metodama o kojima uče; — Članovi drugih društvenih skupina koji pomažu u usklađivanju privatnog života i rada te pružatelja usluga podrške. Kako bi se maksimalno povećale socijalne koristi projekta: Osobe u nepovoljnom položaju ili osobe koje borave u nerazvijenim područjima imaju prednost pri korištenju usluga i upisa na osposobljavanje; — U slučaju savjetovanja o pravnom i mentalnom zdravlju kao dijela usluga pomoći prednost će se dati obiteljima u kriznim situacijama, dok će u slučaju osposobljavanja prednost dati mladima iz ruralnog područja u području Kállósemén. Za komunikacijske aktivnosti i aktivnosti podizanja svijesti materijali koje su razvili stručnjaci iz Ficska bit će izmijenjeni kako bi se zadovoljile lokalne potrebe. Prijedloge izmjena zajednički će izraditi stručnjaci iz Ficska, Kállósemjéna PH i ENYFT-a. U trenutku osnivanja Nő-Central-Pont od Kállóseméni, glavnu ulogu imaju stručnjaci voditelja konzorcija. Izradit će detaljan operativni model Centra koji nadilazi ono što je opisano u ovom tehničkom planu. Ficsak i ENYFT obavljaju potpornu funkciju u ovom zadatku, ograničenu na predstavljanje dobrih praksi u organizacijskom razvoju i dizajnu sustava za druge centre. Najveći dio posla pružaju stručnjaci ENYFT-a u slučaju obuke koja se pruža u okviru ženskog centra, jer su upravo oni koji su preradili razvijene materijale za učenje u skladu s lokalnim potrebama i završili edukaciju 500 ljudi. Ljudske resurse za pružanje usluga podrške ciljnoj skupini osigurat će članovi okruglog stola lokalne suradnje uspostavljenog u okviru projekta, kao i lokalni volonteri koji dijele projekt. Razvoj tehničko-stručnih pokazatelja i pokazatelja projekta u skladu je s pozivom na podnošenje prijedloga jer će se odvijati do fizičkog zaključenja projekta: — Broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u programe integracije na tržište rada: 200 osoba; — Broj osoba koje ulaze na tržište rada ili ulaze na tržište rada nakon napuštanja programa: 20 osoba; — Osnovana Ženski-Central-Pont 1 kom; — Doprijeti do 1000 osoba komunikacijskim aktivnostima i aktivnostima podizanja svijesti; — Sklopiti sporazum o suradnji s 20 poslodavaca; Osposobljavanje 500 osoba; — Pružanje usluga pomoći za 500 osoba; Sudjelovanje 50 osoba kao pružatelja usluga. Kako bi se omogućilo da Kállóseméni Women-Central-Pont nastavi obavljati svoje zadaće informiranja i osposobljavanja nakon zatvaranja projekta EFOP-1.2.9 – 17, potrebno je pretvoriti Žensku sredinu-Pont u samoodrživi neprofitni centar u okviru mreže žena-javnih točaka na nacionalnoj razini. (Croatian)
5 September 2022
0 references
В рамките на проекта „Подкрепа за реинтеграцията на жените на пазара на труда в района на Kállósemén“ кметската служба на община Kállósemén (наричана по-долу Kállósemén PH) има за цел да насърчи пазара на труда в региона в посока, която улеснява нетипичната заетост и по-бързото връщане на жените в неравностойно положение на пазара на труда въз основа на местни решения и сътрудничество. Единственият начин за постигане на тези цели е да се подобри положението на жените на пазара на труда по устойчив начин, както и социалният престиж на майките с малки деца, психичното здраве и самочувствието. В рамките на този проект член на консорциума, ръководен от Kállósemén, е и член на Асоциацията за младежко семейство (Ficsak), която подчертава красотата на семейния живот и активно подкрепя жените и централната подкрепа на семейството, както и на First Nyírség Development Society (ENYFT), който е в челните редици на инфраструктурата и развитието на човешките ресурси в региона. Основната цел на проекта може да бъде постигната само чрез постигане на следните етапи: I. Нетипичната пригодност за заетост на жените се развива и популярността на нетипичните форми на заетост в Kállósemen се увеличава значително; АЗ СЪМ АЗ. Развитие на сътрудничеството между работодателите и работниците на местно равнище с цел съвместяване на семейството и труда; НА ТРЕТО МЯСТО. Създаване на доставчици на помощни услуги за съвместяване на личния и професионалния живот и на общности, работещи с тях; НА 4-ТИ ПЪТ. Социалните и икономическите стереотипи срещу жените се премахват. Пряката целева група на проекта е същата като целевата група, определена от схемата, т.е.: — Работнички в трудоспособна възраст, които срещат трудности при съвместяването на професионалния и личния живот, особено тези, които са в неравностойно положение от гледна точка на пазара на труда; Работодателите и техните професионални организации, които чрез различни дейности се запознават с важността на съвместяването на работата и семейството, възможностите за нетипична заетост на жените, ползите от нея и методите, за които научават; Членове на други социални групи, които помагат за съвместяването на личния живот и работата, и доставчика на услуги за подкрепа. За да се увеличат максимално социалните ползи от проекта: — Лица в неравностойно положение или лица, пребиваващи в слабо развити райони, се ползват с приоритет при използването на услуги и записването им в обучение; — В случай на правни консултации и консултации в областта на психичното здраве като част от услугите за оказване на помощ, приоритет ще се дава на семействата в кризисни ситуации, докато в случай на обучение ще се даде приоритет на младите хора от селските райони в района на Kállósemén. За комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността материалите, разработени от експертите на Ficsak, ще бъдат модифицирани, за да отговорят на местните нужди. Предложенията за изменения ще бъдат разработени съвместно от експерти от Ficsak, Kállósemjén PH и ENYFT. Към момента на създаването на Nő-Central-Pont на Kállóseméni водещата роля е на експертите на ръководителя на консорциума. Те ще разработят подробен оперативен модел на Центъра, който надхвърля описаното в настоящия технически план. Ficsak и ENYFT изпълняват поддържаща функция в тази задача, ограничена до представяне на добри практики в организационното развитие и проектиране на системи за други центрове. Лъвският дял от работата се осигурява от специалистите на ENYFT в случай на обучение, предоставено в рамките на Жената-Централен-Понт, тъй като именно тези, които преработват разработените учебни материали според местните нужди и завършват образованието на 500 души. Капацитетът на човешките ресурси за предоставяне на услуги за подпомагане на целевата група ще бъде осигурен от членовете на местната кръгла маса за сътрудничество, създадена по проекта, както и от местни доброволци, които споделят проекта. Развитието на технически-професионалните показатели и показатели на проекта е в съответствие с поканата за представяне на предложения, тъй като ще се извършва до физическото приключване на проекта: — Брой на лицата в неравностойно положение, включени в програмите за интеграция на пазара на труда: 200 души; — Брой лица, които влизат или навлизат на пазара на труда след напускане на схемата: 20 души; — Създадена Жена-Централен-Понт 1 бр; Достигане до 1000 души чрез комуникационни дейности и дейности за повишаване на осведомеността; — Да сключи споразумение за сътрудничество с 20 работодатели; Обучение на 500 души; Предоставяне на помощ на 500 души; Участие на 50 души като доставчик на услуги. За да се даде възможност на Kállóseméni Women-Central-Pont да продължи да изпълнява задачите си по информиране и обучение след приключването на проекта EFOP-1.2.9—17, е необходимо да се превърне Жената-Централна Понт в самоподдържащ се център с нестопанска цел в рамките на мрежата „жени — обществени точки“ на национално равнище. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Faoi chuimsiú an tionscadail “Tacú le mná a athimeascadh sa mhargadh saothair i réimse Kállósemén”, tá sé mar aidhm ag Oifig an Mhéara i mBardas Kállósemén (dá ngairtear Kállósemén PH anseo feasta) margadh saothair an réigiúin a chur chun cinn i dtreo a éascaíonn fostaíocht neamhthipiciúil agus filleadh níos tapúla na mban atá faoi mhíbhuntáiste ar an margadh saothair bunaithe ar réitigh áitiúla agus ar chomhar áitiúil. Is é an t-aon bhealach chun na spriocanna sin a bhaint amach ná feabhas a chur ar staid na mban i margadh an tsaothair ar bhealach inbhuanaithe, chomh maith le gradam sóisialta máithreacha a bhfuil leanaí óga acu, meabhairshláinte agus féinmheas. Faoi chuimsiú an tionscadail seo, tá ball den chuibhreannas faoi stiúir Kállósemén ina bhall de Chumann Teaghlaigh na nÓg (FICsak), a chuireann béim ar áilleacht shaol an teaghlaigh agus a thacaíonn go gníomhach le mná agus le tacaíocht lárnach an teaghlaigh, agus an Chéad Nyírség Development Society (ENYFT), atá ar thús cadhnaíochta i mbonneagar agus i bhforbairt acmhainní daonna sa réigiún. Ní féidir príomhchuspóir an tionscadail a bhaint amach ach amháin trí na garspriocanna seo a leanas a bhaint amach: I. Tá infhostaitheacht neamhthipiciúil na mban á fhorbairt agus tá méadú mór tagtha ar an tóir atá ar chineálacha neamhthipiciúla fostaíochta in Kállósemen; II. Comhar a fhorbairt idir fostóirí agus oibrithe ar an leibhéal áitiúil chun an teaghlach agus an obair a thabhairt chun réitigh; III. Soláthraithe seirbhísí tacaíochta a chruthú chun saol príobháideach agus obair phríobháideach a thabhairt chun réitigh, agus pobail a oibríonn leo; IV. Tá deireadh á chur le steiréitíopaí sóisialta agus eacnamaíocha i gcoinne na mban. Is ionann spriocghrúpa díreach an tionscadail agus an spriocghrúpa arna shainiú ag an scéim, i.e.: — Oibrithe baineanna in aois oibre a bhfuil deacrachtaí acu an saol oibre agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh, go háirithe iad siúd atá faoi mhíbhuntáiste ó thaobh mhargadh an tsaothair de; — Fostóirí agus a n-eagraíochtaí gairmiúla, a fhoghlaimíonn, trí ghníomhaíochtaí éagsúla, faoin tábhacht a bhaineann le hobair agus teaghlach a thabhairt chun réitigh, na deiseanna d’fhostaíocht neamhthipiciúil do mhná, na tairbhí a bhaineann leis agus na modhanna a bhfoghlaimíonn siad fúthu; — Baill de ghrúpaí sóisialta eile a chabhraíonn le saol príobháideach agus obair, agus soláthraí seirbhísí tacaíochta, a thabhairt chun réitigh. Chun an leas is mó is féidir a bhaint as buntáistí sóisialta an tionscadail: — Beidh tosaíocht ag daoine faoi mhíbhuntáiste nó ag daoine a chónaíonn i limistéir thearcfhorbartha nuair a bheidh siad ag úsáid seirbhísí agus ag clárú faoi oiliúint; — I gcás comhairleoireachta sláinte dlíthiúla agus meabhairshláinte mar chuid de sheirbhísí cúnaimh, tabharfar tús áite do theaghlaigh i gcásanna géarchéime, agus i gcás oiliúna, tabharfar tús áite do dhaoine óga ón gceantar tuaithe i gceantar Kállósemén. Maidir le gníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta, déanfar ábhair a d’fhorbair saineolaithe FICsak a mhodhnú chun freastal ar riachtanais áitiúla. Déanfaidh saineolaithe ó FICsak, Kállósemjén PH agus ENYFT na tograí le haghaidh leasuithe a fhorbairt i gcomhpháirt. Tráth a bunaíodh an nő-Central-Pont de Kállóseméni, is iad saineolaithe cheannaire an chuibhreannais an príomhról atá aige. Forbróidh siad samhail oibríochtúil mhionsonraithe den Lárionad, a théann níos faide ná an méid a ndéantar cur síos air sa phlean teicniúil seo. Déanann FICsak agus ENYFT feidhm thacaíochta sa chúram seo, teoranta do chur i láthair dea-chleachtas i bhforbairt eagrúcháin agus i ndearadh córais d’ionaid eile. Tá sciar an leon den obair ar fáil ag speisialtóirí ENYFT i gcás na hoiliúna ar fáil i gcreat na mBan-Lár-Pont, mar go bhfuil sé na cinn a athoibriú na hábhair foghlama a fhorbairt de réir riachtanais áitiúla agus freisin i gcrích an t-oideachas de 500 daoine. Soláthróidh na baill den chruinniú comhchéime um chomhar áitiúil a cuireadh ar bun faoin tionscadal, chomh maith le saorálaithe áitiúla a roinneann an tionscadal, an cumas acmhainní daonna chun seirbhísí tacaíochta a chur ar fáil don spriocghrúpa. Tá éabhlóid na dtáscairí gairmiúla teicniúla agus táscairí an tionscadail ag teacht leis an nglao ar thograí, mar go mbeidh sé ar siúl go dtí go ndúnfar an tionscadal go fisiciúil: — Líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair: 200 duine; — Líon na ndaoine atá ag dul isteach sa mhargadh saothair nó ag dul isteach sa mhargadh saothair tar éis dóibh an scéim a fhágáil: 20 duine; — Bunaithe Mná-Lár-Pont 1 ríomhairí pearsanta; — 1000 duine a shroicheadh trí ghníomhaíochtaí cumarsáide agus múscailte feasachta; — Comhaontú comhair a thabhairt i gcrích le 20 fostóir; Oiliúint 500 duine; — Seirbhísí cúnaimh a sholáthar do 500 duine; — Rannpháirtíocht 50 duine mar sholáthraí seirbhíse. Chun go mbeidh Kállóseméni Women-Central-Pont in ann leanúint dá chúraimí faisnéise ag... (Irish)
5 September 2022
0 references
Nell'ambito del progetto "Sostenere il reinserimento delle donne nel mercato del lavoro nella zona di Kállósemén", l'ufficio del sindaco del comune di Kállósemén (in appresso denominato Kállósemén PH) mira a promuovere il mercato del lavoro della regione in una direzione che facilita l'occupazione atipica e il rapido ritorno delle donne svantaggiate al mercato del lavoro sulla base di soluzioni e cooperazione locali. L'unico modo per raggiungere questi obiettivi è migliorare la situazione delle donne sul mercato del lavoro in modo sostenibile, nonché il prestigio sociale delle madri con bambini piccoli, la salute mentale e l'autostima. Nell'ambito di questo progetto, un membro del consorzio guidato da Kállósemén è anche membro della Youth Family Association (Ficsak), che sottolinea la bellezza della vita familiare e sostiene attivamente le donne e il sostegno centrale della famiglia, e la First Nyírség Development Society (ENYFT), che è all'avanguardia nello sviluppo delle infrastrutture e delle risorse umane nella regione. L'obiettivo principale del progetto può essere raggiunto solo raggiungendo i seguenti traguardi: I. L'occupabilità atipica delle donne è in fase di sviluppo e la popolarità delle forme atipiche di occupazione a Kállósemen è notevolmente aumentata; II. Sviluppare la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori a livello locale al fine di conciliare famiglia e lavoro; III. La creazione di fornitori di servizi di sostegno per la conciliazione della vita privata e del lavoro e delle comunità che lavorano con loro; IV. Gli stereotipi sociali ed economici contro le donne vengono smantellati. Il gruppo target diretto del progetto è lo stesso del gruppo target definito dallo schema, vale a dire: — Lavoratrici in età lavorativa che hanno difficoltà a conciliare lavoro e vita privata, in particolare quelle svantaggiate dal punto di vista del mercato del lavoro; — I datori di lavoro e le loro organizzazioni professionali, che, attraverso una varietà di attività, imparano l'importanza di conciliare lavoro e famiglia, le opportunità per l'occupazione atipica delle donne, i suoi benefici e i metodi che apprendono; — Membri di altri gruppi sociali che aiutano a conciliare vita privata e lavoro e fornitore di servizi di supporto. Per massimizzare i benefici sociali del progetto: — Le persone svantaggiate o le persone che risiedono in zone sottosviluppate godono di priorità nell'utilizzo dei servizi e nell'iscrizione alla formazione; — Nel caso della consulenza legale e mentale nell'ambito dei servizi di assistenza, sarà data priorità alle famiglie in situazioni di crisi, mentre nel caso della formazione, i giovani della zona rurale dell'area di Kállósemén avranno la priorità. Per le attività di comunicazione e sensibilizzazione, i materiali sviluppati dagli esperti Ficsak saranno modificati per soddisfare le esigenze locali. Le proposte di modifica saranno elaborate congiuntamente da esperti di Ficsak, Kállósemjén PH ed ENYFT. Al momento della creazione del Nő-Central-Pont di Kállóseméni, il ruolo principale spetta agli esperti del leader del consorzio. Svilupperanno un modello operativo dettagliato del Centro, che va oltre quanto descritto in questo piano tecnico. Ficsak ed ENYFT svolgono una funzione di supporto in questo compito, limitata alla presentazione di buone pratiche nello sviluppo organizzativo e nella progettazione di sistemi per altri centri. La parte del leone del lavoro è fornita dagli specialisti di ENYFT nel caso della formazione fornita nell'ambito del Women-Central-Pont, in quanto sono quelli che hanno rielaborato i materiali di apprendimento sviluppati in base alle esigenze locali e completano anche l'educazione di 500 persone. La capacità delle risorse umane di fornire servizi di sostegno al gruppo target sarà fornita dai membri della tavola rotonda di cooperazione locale istituita nell'ambito del progetto, nonché da volontari locali che condividono il progetto. L'evoluzione degli indicatori tecnico-professionali e degli indicatori del progetto è in linea con l'invito a presentare proposte, in quanto avverrà fino alla chiusura fisica del progetto: — Numero di persone svantaggiate incluse nei programmi di integrazione nel mercato del lavoro: 200 persone; — Numero di persone che entrano o entrano nel mercato del lavoro dopo aver lasciato il regime: 20 persone; — Stabilito Femmina-Central-Pont 1 pz; Raggiungere 1000 persone attraverso attività di comunicazione e sensibilizzazione; — Concludere un accordo di cooperazione con 20 datori di lavoro; Formazione di 500 persone; — Fornire servizi di assistenza a 500 persone; — Coinvolgimento di 50 persone come fornitore di servizi. Per consentire a Kállóseméni Women-Central-Pont di continuare a svolgere i suoi compiti di informazione e formazione dopo la chiusura del progetto EFOP-1.2.9-17, è necessario trasformare Femmina-Central-Pont in un centro senza scopo di lucro autosufficiente nel quadro della rete di punti pubblici femminili a l... (Italian)
5 September 2022
0 references
V rámci projektu „Podpora opätovného začlenenia žien do trhu práce v oblasti Kállósemén“ sa kancelária primátora obce Kállósemén (ďalej len „Kállósemén PH“) zameriava na podporu trhu práce v regióne smerom, ktorý uľahčuje atypické zamestnanie a rýchlejší návrat znevýhodnených žien na trh práce na základe miestnych riešení a spolupráce. Jediný spôsob, ako dosiahnuť tieto ciele, je zlepšiť situáciu žien na trhu práce udržateľným spôsobom, ako aj sociálnu prestíž matiek s malými deťmi, duševné zdravie a sebaúctu. V rámci tohto projektu je člen konzorcia pod vedením Kállósemén členom Združenia mládežníckych rodín (Ficsak), ktoré zdôrazňuje krásu rodinného života a aktívne podporuje ženy a ústrednú podporu rodiny, a Prvej Nyírség Development Society (ENYFT), ktorá je v popredí rozvoja infraštruktúry a ľudských zdrojov v regióne. Hlavný cieľ projektu možno dosiahnuť len dosiahnutím týchto čiastkových cieľov: I. Rozvíja sa atypická zamestnateľnosť žien a výrazne sa zvyšuje popularita atypických foriem zamestnania v Kállósemen; II. Rozvoj spolupráce medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi na miestnej úrovni s cieľom zosúladiť rodinu a prácu; III. Vytvorenie poskytovateľov podporných služieb na zosúladenie súkromného života a práce a komunít, ktoré s nimi pracujú; IV. Sociálne a ekonomické stereotypy voči ženám sa eliminujú. Priama cieľová skupina projektu je rovnaká ako cieľová skupina vymedzená v schéme, t. j.: — Pracovníčky v produktívnom veku, ktoré majú ťažkosti so zosúladením pracovného a súkromného života, najmä tie, ktoré sú znevýhodnené z hľadiska trhu práce; — Zamestnávatelia a ich profesijné organizácie, ktorí sa prostredníctvom rôznych činností dozvedia o význame zosúladenia práce a rodiny, o možnostiach atypického zamestnania žien, o jeho výhodách a metódach, o ktorých sa dozvedia; — Členovia iných sociálnych skupín, ktorí pomáhajú zosúladiť súkromný život a prácu, a poskytovateľ podporných služieb. Na maximalizáciu sociálnych výhod projektu: — Znevýhodnené osoby alebo osoby s bydliskom v nedostatočne rozvinutých oblastiach majú prednosť pri využívaní služieb a zápise do odbornej prípravy; — V prípade právneho poradenstva a poradenstva v oblasti duševného zdravia ako súčasti asistenčných služieb sa uprednostnia rodiny v krízových situáciách, zatiaľ čo v prípade odbornej prípravy sa uprednostnia mladí ľudia z vidieckej oblasti v oblasti Kállósemén. V prípade komunikačných činností a činností zameraných na zvyšovanie informovanosti sa materiály vypracované odborníkmi spoločnosti Ficsak upravia tak, aby zodpovedali miestnym potrebám. Návrhy zmien a doplnení vypracujú spoločne odborníci z Ficsak, Kállósemjén PH a ENYFT. V čase vzniku Nő-Central-Pont v Kállóseméni spočíva vedúca úloha odborníkov vedúceho konzorcia. Vypracujú podrobný prevádzkový model centra, ktorý ide nad rámec toho, čo je opísané v tomto technickom pláne. Ficsak a ENYFT vykonávajú podpornú funkciu v tejto úlohe, ktorá je obmedzená na prezentáciu osvedčených postupov pri organizačnom vývoji a navrhovaní systémov pre iné centrá. Najväčší podiel práce poskytujú odborníci ENYFT v prípade odbornej prípravy poskytovanej v rámci Women-Central-Pont, pretože práve oni prepracovali vyvinuté učebné materiály podľa miestnych potrieb a tiež ukončili vzdelávanie 500 ľudí. Kapacitu ľudských zdrojov na poskytovanie podporných služieb cieľovej skupine poskytnú členovia okrúhleho stola za okrúhlym stolom na miestnej úrovni zriadenom v rámci projektu, ako aj miestni dobrovoľníci, ktorí sa s projektom delia. Vývoj technicko-profesionálnych ukazovateľov a ukazovateľov projektu je v súlade s výzvou na predkladanie návrhov, keďže sa uskutoční až do fyzického ukončenia projektu: — Počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programov integrácie do trhu práce: 200 ľudí; Počet osôb vstupujúcich na trh práce alebo vstupujúcich na trh práce po odchode zo systému: 20 osôb; — Etablovaná žena-Central-Pont 1 ks; — Osloviť 1000 ľudí prostredníctvom komunikačných a osvetových činností; Uzavrieť dohodu o spolupráci s 20 zamestnávateľmi; Odborná príprava 500 osôb; — Poskytovanie asistenčných služieb 500 osobám; Zapojenie 50 osôb ako poskytovateľa služieb. Aby mohla Kállóseméni Women-Central-Pont pokračovať v plnení svojich informačných a vzdelávacích úloh po ukončení projektu EFOP-1.2.9 – 17, je potrebné transformovať ženy-centrálne ponty na sebestačné neziskové centrum v rámci siete žien a verejných bodov na vnútroštátnej úrovni. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Projekti „Naiste taasintegreerimise toetamine Kállóseméni piirkonnas“ raames on Kállóseméni linnavalitsuse (edaspidi „Kállósemén PH“) eesmärk edendada piirkonna tööturgu suunas, mis hõlbustab ebatüüpilist tööhõivet ja ebasoodsas olukorras olevate naiste kiiremat naasmist tööturule, tuginedes kohalikele lahendustele ja koostööle. Ainus viis nende eesmärkide saavutamiseks on parandada naiste olukorda tööturul jätkusuutlikul viisil, samuti väikeste lastega emade sotsiaalset prestiiži, vaimset tervist ja enesehinnangut. Selle projekti raames on Kállóseméni juhitud konsortsiumi liige ka noorteperede ühenduse (Ficsak) liige, kes rõhutab pereelu ilu ja toetab aktiivselt naisi ja perekonna keskset toetust, ning First Nyírség Development Society (ENYFT), mis on piirkonna infrastruktuuri ja inimressursside arendamise esirinnas. Projekti põhieesmärki on võimalik saavutada ainult järgmiste vahe-eesmärkide saavutamisega: I. Naiste ebatüüpilist tööalast konkurentsivõimet arendatakse ja ebatüüpiliste tööhõivevormide populaarsus Kállósemenis oluliselt suureneb; MA EI TEA. Tööandjate ja töötajate vahelise koostöö arendamine kohalikul tasandil, et ühitada perekond ja töö; III. – JAH. Tugiteenuste osutajate loomine eraelu ja töö ühitamiseks ning nendega koostööd tegevate kogukondade loomine; NELJANDAKS. Lammutatakse naistevastaseid sotsiaalseid ja majanduslikke stereotüüpe. Projekti otsene sihtrühm on sama mis kavas määratletud sihtrühm, st: – Tööealised naistöötajad, kellel on raskusi töö- ja eraelu ühitamisega, eriti need, kes on tööturu seisukohast ebasoodsas olukorras; – Tööandjad ja nende kutseorganisatsioonid, kes saavad mitmesuguste tegevuste kaudu teada töö ja perekonna ühitamise tähtsusest, naiste ebatüüpilise tööhõive võimalustest, selle eelistest ja meetoditest, mida nad õpivad; – Teiste sotsiaalsete rühmade liikmed, kes aitavad ühitada eraelu ja tööd, ning tugiteenuste osutajad. Et maksimeerida projekti sotsiaalset kasu: – Ebasoodsas olukorras olevatel isikutel või vähearenenud piirkondades elavatel isikutel on teenuste kasutamisel ja koolitusel osalemisel eelisõigus; – Juriidilise ja vaimse tervise alase nõustamise puhul, mis on osa abiteenustest, eelistatakse kriisiolukordades elavaid perekondi, samas kui koolituse puhul eelistatakse Kállóseméni piirkonna maapiirkondade noori. Teabevahetuseks ja teadlikkuse tõstmiseks muudetakse Ficsaki ekspertide koostatud materjale, et need vastaksid kohalikele vajadustele. Muudatusettepanekud töötavad ühiselt välja Ficsaki, Kállósemjén PH ja ENYFT eksperdid. Kállóseméni Nő-Central-Pont’i asutamise ajal on juhtiv roll konsortsiumi juhil. Nad töötavad välja keskuse üksikasjaliku tegevusmudeli, mis läheb kaugemale käesolevas tehnilises kavas kirjeldatust. Ficsak ja ENYFT täidavad selles ülesandes toetavat funktsiooni, mis piirdub organisatsiooni arendamise heade tavade tutvustamisega ja teiste keskuste süsteemi kujundamisega. Lõviosa tööst annavad ENYFTi spetsialistid Nais-Kesk-Pont raames toimuva koolituse puhul, kuna just need, kes arendasid välja töötatud õppematerjalid vastavalt kohalikele vajadustele ja lõpetavad 500 inimese hariduse. Inimressursse sihtrühmale tugiteenuste osutamiseks pakuvad projekti raames loodud kohaliku koostöö ümarlaua liikmed ning projekti jagavad kohalikud vabatahtlikud. Projekti tehniliste ja kutsealaste näitajate ja näitajate areng on kooskõlas konkursikutsega, sest see toimub kuni projekti füüsilise lõpetamiseni: – Tööturule integreerimise programmidesse kaasatud ebasoodsas olukorras olevate isikute arv: 200 inimest; – Pärast skeemist lahkumist tööturule sisenevate või sinna sisenevate isikute arv: 20 inimest; – Loodud naissoost-kesk-Pont 1 tk; 1000 inimeseni kommunikatsiooni ja teadlikkuse suurendamise meetmete kaudu; – Sõlmida koostööleping 20 tööandjaga; Koolitada 500 inimest; – Osutada abiteenuseid 500 inimesele; – 50 inimese kaasamine teenusepakkujana. Selleks et Kállóseméni Naised-Central-Pont saaksid jätkata oma teavitamis- ja koolitusülesannete täitmist pärast projekti EFOP-1.2.9–17 lõpetamist, on vaja muuta nais-keskne Pont iseseisvaks mittetulunduskeskuseks naiste ja avalike kontaktpunktide võrgustiku raames riiklikul tasandil. (Estonian)
5 September 2022
0 references
W ramach projektu „Wspieranie reintegracji kobiet na rynku pracy w rejonie Kállósemén” Urząd Burmistrza Gminy Kállósemén (zwany dalej „Kállósemén PH”) ma na celu promowanie rynku pracy regionu w kierunku ułatwiającym nietypowe zatrudnienie i szybszy powrót kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynek pracy w oparciu o lokalne rozwiązania i współpracę. Jedynym sposobem osiągnięcia tych celów jest poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy w sposób zrównoważony, a także prestiż społeczny matek z małymi dziećmi, zdrowia psychicznego i poczucia własnej wartości. W ramach tego projektu członek konsorcjum kierowanego przez Kállósemén jest również członkiem Stowarzyszenia Rodzin Młodzieżowych (Ficsak), które podkreśla piękno życia rodzinnego i aktywnie wspiera kobiety i centralne wsparcie rodziny, a także Pierwsze Towarzystwo Rozwoju Nyírség (ENYFT), które jest w czołówce rozwoju infrastruktury i zasobów ludzkich w regionie. Główny cel projektu można osiągnąć jedynie poprzez osiągnięcie następujących celów pośrednich: I. Rozwijają się nietypowe szanse kobiet na zatrudnienie, a popularność nietypowych form zatrudnienia w Kállósemen znacznie wzrasta; II. Rozwijanie współpracy między pracodawcami i pracownikami na szczeblu lokalnym w celu godzenia rodziny i pracy; III. Tworzenie dostawców usług wsparcia na rzecz godzenia życia prywatnego i zawodowego oraz społeczności pracujących z nimi; TO JEST IV. Stereotypy społeczne i ekonomiczne wobec kobiet są likwidowane. Bezpośrednia grupa docelowa projektu jest taka sama jak grupa docelowa określona w programie, tj.: Pracownice w wieku produkcyjnym, które mają trudności z godzeniem życia zawodowego i prywatnego, zwłaszcza te, które znajdują się w niekorzystnej sytuacji z punktu widzenia rynku pracy; Pracodawcy i ich organizacje zawodowe, którzy dzięki różnym działaniom poznają znaczenie godzenia pracy z rodziną, możliwości nietypowego zatrudnienia kobiet, jego korzyści i metody, o których się uczą; Członkowie innych grup społecznych pomagających pogodzić życie prywatne z pracą oraz świadczących usługi wsparcia. Aby zmaksymalizować korzyści społeczne wynikające z projektu: Osoby znajdujące się w niekorzystnej sytuacji lub osoby zamieszkujące obszary słabo rozwinięte mają pierwszeństwo przy korzystaniu z usług i zapisywaniu się na szkolenia; — W przypadku doradztwa prawnego i psychicznego w ramach usług pomocowych, priorytetowo traktowane będą rodziny znajdujące się w sytuacjach kryzysowych, natomiast w przypadku szkoleń młodzież z obszarów wiejskich na obszarze Kállósemén będzie miała pierwszeństwo. W przypadku działań komunikacyjnych i uświadamiających materiały opracowane przez ekspertów Ficsak zostaną zmodyfikowane tak, aby odpowiadały lokalnym potrzebom. Propozycje zmian zostaną opracowane wspólnie przez ekspertów z Ficsak, Kállósemjén PH i ENYFT. W momencie utworzenia Nő-Central-Pont Kállóseméni, wiodącą rolę odgrywają eksperci lidera konsorcjum. Opracują oni szczegółowy model operacyjny Centrum, który wykracza poza to, co opisano w niniejszym planie technicznym. Ficsak i ENYFT pełnią w tym zadaniu funkcję wspomagającą, ograniczającą się do prezentacji dobrych praktyk w zakresie rozwoju organizacyjnego i projektowania systemu dla innych ośrodków. Lwią część pracy zapewniają specjaliści ENYFT w przypadku szkolenia prowadzonego w ramach Women-Central-Pont, ponieważ to oni przerobili opracowane materiały edukacyjne zgodnie z lokalnymi potrzebami, a także ukończyli edukację 500 osób. Zdolności kadrowe do świadczenia usług wsparcia dla grupy docelowej będą zapewniane przez członków okrągłego stołu współpracy lokalnej utworzonego w ramach projektu, a także przez lokalnych wolontariuszy, którzy dzielą projekt. Ewolucja wskaźników i wskaźników techniczno-zawodowych projektu jest zgodna z zaproszeniem do składania wniosków, ponieważ będzie ona miała miejsce do momentu fizycznego zamknięcia projektu: Liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programami integracji na rynku pracy: 200 osób; Liczba osób wchodzących na rynek pracy lub wchodzących na rynek pracy po opuszczeniu programu: 20 osób; — Ustanowiony Female-Central-Pont 1 szt; Dotarcie do 1000 osób poprzez działania komunikacyjne i uświadamiające; Zawarcie umowy o współpracy z 20 pracodawcami; Szkolenie 500 osób; Świadczenie usług pomocowych dla 500 osób; Zaangażowanie 50 osób jako usługodawcy. Aby umożliwić Kállóseméni Women-Central-Pont dalsze wykonywanie zadań informacyjnych i szkoleniowych po zamknięciu projektu EFOP-1.2.9-17, konieczne jest przekształcenie Female-Central-Pont w samodzielne centrum non-profit w ramach sieci punktów publicznych kobiet na szczeblu krajowym. (Polish)
5 September 2022
0 references
No âmbito do projeto «Apoio à reintegração das mulheres no mercado de trabalho na zona de Kállósemén», o Gabinete do Presidente da Câmara Municipal de Kállósemén (a seguir designado «Kállósemén PH») visa promover o mercado de trabalho da região numa direção que facilite o emprego atípico e o regresso mais rápido das mulheres desfavorecidas ao mercado de trabalho, com base em soluções e cooperação locais. A única forma de alcançar estes objetivos é melhorar de forma sustentável a situação das mulheres no mercado de trabalho, bem como o prestígio social das mães com filhos pequenos, a saúde mental e a autoestima. No âmbito deste projeto, um membro do consórcio liderado por Kállósemén é também membro da Associação da Família Juvenil (FICsak), que enfatiza a beleza da vida familiar e apoia ativamente as raparigas e o apoio central da família, e a First Nyírség Development Society (ENYFT), que está na vanguarda do desenvolvimento de infraestruturas e recursos humanos na região. O principal objetivo do projeto só pode ser alcançado se forem atingidos os seguintes objetivos intermédios: I. A empregabilidade atípica das mulheres está a ser desenvolvida e a popularidade das formas atípicas de emprego em Kállósemen aumenta consideravelmente; II. Desenvolver a cooperação entre empregadores e trabalhadores a nível local, a fim de conciliar a família e o trabalho; III. A criação de prestadores de serviços de apoio para a conciliação da vida privada e do trabalho, bem como das comunidades que com eles trabalham; IV. Os estereótipos sociais e económicos contra as raparigas estão a ser desmantelados. O grupo-alvo direto do projeto é o mesmo que o grupo-alvo definido pelo regime, ou seja: — Trabalhadoras em idade ativa que têm dificuldades em conciliar a vida profissional e a vida privada, especialmente as que são desfavorecidas do ponto de vista do mercado de trabalho; — Os empregadores e as suas organizações profissionais que, através de diversas atividades, aprendem sobre a importância da conciliação entre o trabalho e a família, as oportunidades de emprego atípico das mulheres, os seus benefícios e os métodos de que estas aprendem; — Membros de outros grupos sociais que contribuem para conciliar a vida privada e o trabalho e os prestadores de serviços de apoio. Para maximizar os benefícios sociais do projeto: — As pessoas desfavorecidas ou as pessoas que residam em zonas subdesenvolvidas têm prioridade na utilização dos serviços e na inscrição em formação; — No caso do aconselhamento jurídico e de saúde mental como parte dos serviços de assistência, será dada prioridade às famílias em situações de crise, enquanto no caso da formação, será dada prioridade aos jovens da zona rural da zona de Kállósemén. No que diz respeito às atividades de comunicação e sensibilização, os materiais desenvolvidos por peritos da FICsak serão modificados para satisfazer as necessidades locais. As propostas de alteração serão elaboradas conjuntamente por peritos da FICsak, Kállósemjén PH e ENYFT. No momento da criação do N -Central-Pont de Kállóseméni, o papel de liderança cabe aos peritos do líder do consórcio. Desenvolverão um modelo operacional pormenorizado do Centro, que vai além do que é descrito neste plano técnico. A FICsak e a ENYFT desempenham uma função de apoio nesta tarefa, limitada à apresentação de boas práticas no desenvolvimento organizacional e na conceção de sistemas para outros centros. A maior parte do trabalho é fornecida pelos especialistas do ENYFT no caso da formação ministrada no âmbito da Women-Central-Pont, uma vez que foram os que reformularam os materiais de aprendizagem desenvolvidos de acordo com as necessidades locais e também completam a educação de 500 pessoas. A capacidade de recursos humanos para prestar serviços de apoio ao grupo-alvo será assegurada pelos membros da mesa redonda de cooperação local criada no âmbito do projeto, bem como por voluntários locais que partilham o projeto. A evolução dos indicadores e indicadores técnico-profissionais do projeto está em consonância com o convite à apresentação de propostas, uma vez que terá lugar até ao encerramento físico do projeto: — Número de pessoas desfavorecidas incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho: 200 pessoas; — Número de pessoas que entram ou entram no mercado de trabalho após a saída do regime: 20 pessoas; — Estabelecido Fêmea-Central-Pont 1 PCes; — Chegar a 1000 pessoas através de atividades de comunicação e sensibilização; — Celebrar um acordo de cooperação com 20 empregadores; Formação de 500 pessoas; — Prestação de serviços de assistência a 500 pessoas; — Envolvimento de 50 pessoas como prestador de serviços. A fim de permitir que a Kállóseméni Women-Central-Pont continue a desempenhar as suas tarefas de informação e formação após o encerramento do projeto EFOP-1,2.9-17, é necessário transformar a fêmea central-ponte num centro sem fins lucrativos autossustentável no âmbito da rede de pontos públicos de mulheres a nível... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
V rámci projektu „Podpora opětovného začlenění žen na trh práce v oblasti Kállósemén“ se úřad starosty obce Kállósemén (dále jen Kállósemén PH) zaměřuje na podporu trhu práce v regionu směrem, který usnadňuje atypické zaměstnávání a rychlejší návrat znevýhodněných žen na trh práce na základě místních řešení a spolupráce. Jediným způsobem, jak těchto cílů dosáhnout, je zlepšit situaci žen na trhu práce udržitelným způsobem, jakož i sociální prestiž matek s malými dětmi, duševní zdraví a sebeúctu. V rámci tohoto projektu je člen konsorcia vedeného Kállóseménem členem Asociace rodin mládeže (Ficsak), která klade důraz na krásu rodinného života a aktivně podporuje ženy a ústřední podporu rodiny, a První Nyírség Development Society (ENYFT), která je v čele infrastruktury a rozvoje lidských zdrojů v regionu. Hlavního cíle projektu lze dosáhnout pouze dosažením následujících milníků: I. rozvíjí se atypická zaměstnatelnost žen a výrazně se zvyšuje popularita atypických forem zaměstnání v Kállósemenu; II. Rozvoj spolupráce mezi zaměstnavateli a pracovníky na místní úrovni s cílem sladit rodinu a práci; III. Vytváření poskytovatelů podpůrných služeb pro sladění soukromého života a práce a komunit, které s nimi pracují; IV. Sociální a ekonomické stereotypy vůči ženám jsou demontovány. Přímá cílová skupina projektu je stejná jako cílová skupina definovaná režimem, tj.: — Pracovnice v produktivním věku, které mají potíže se sladěním pracovního a soukromého života, zejména ty, které jsou z hlediska trhu práce znevýhodněny; — Zaměstnavatelé a jejich profesní organizace, kteří se prostřednictvím různých činností dozvídají o důležitosti sladění práce a rodiny, o možnostech atypickém zaměstnávání žen, o jeho přínosech a o metodách, o kterých se učí; — Členové jiných sociálních skupin, které pomáhají sladit soukromý život a práci, a poskytovatele podpůrných služeb. Pro maximalizaci sociálních přínosů projektu: Znevýhodněné osoby nebo osoby s bydlištěm v nedostatečně rozvinutých oblastech mají přednost při využívání služeb a účasti na odborné přípravě; — V případě právního a duševního poradenství v rámci asistenčních služeb bude upřednostněno rodinám v krizových situacích, zatímco v případě odborné přípravy budou upřednostněni mladí lidé z venkovské oblasti v oblasti Kállósemén. Pokud jde o komunikační a osvětové činnosti, materiály vyvinuté odborníky společnosti Ficsak budou upraveny tak, aby vyhovovaly místním potřebám. Návrhy změn vypracují společně odborníci z Ficsak, Kállósemjén PH a ENYFT. V době založení Nő-Central-Pont Kállóseméni mají vedoucí úlohu odborníci z vedoucího konsorcia. Vypracují podrobný operační model střediska, který přesahuje rámec toho, co je popsáno v tomto technickém plánu. Ficsak a ENYFT plní v tomto úkolu podpůrnou funkci, která je omezena na prezentaci osvědčených postupů při organizačním vývoji a navrhování systémů pro další centra. Lví podíl na práci poskytují odborníci ENYFT v případě školení poskytovaného v rámci Women-Central-Pont, protože to jsou ti, kteří přepracovali vyvinuté učební materiály podle místních potřeb a také dokončili vzdělávání 500 lidí. Kapacitu lidských zdrojů pro poskytování podpůrných služeb cílové skupině zajistí členové místního kulatého stolu pro spolupráci zřízeného v rámci projektu, jakož i místní dobrovolníci, kteří projekt sdílejí. Vývoj technicko-profesních ukazatelů a ukazatelů projektu je v souladu s výzvou k předkládání návrhů, neboť se bude konat až do fyzického uzavření projektu: — Počet znevýhodněných osob zahrnutých do programů integrace na trhu práce: 200 lidí; — Počet osob vstupujících na trh práce nebo vstupujících na trh práce po opuštění režimu: 20 osob; — Zavedený Žena-Central-Pont 1 ks; Oslovit 1000 lidí prostřednictvím komunikačních a osvětových činností; — Uzavřít dohodu o spolupráci s 20 zaměstnavateli; Školení 500 osob; Poskytování asistenčních služeb 500 osobám; Zapojení 50 osob jako poskytovatele služeb. Aby mohla společnost Kállóseméni Women-Central-Pont pokračovat v plnění svých informačních a školicích úkolů i po uzavření projektu EFOP-1.2.9–17, je nutné transformovat Žena-Central-Pont na soběstačné neziskové centrum v rámci sítě ženských veřejných bodů na národní úrovni. (Czech)
5 September 2022
0 references
Inden for rammerne af projektet "Støtte til reintegration af kvinder på arbejdsmarkedet i Kállósemén-området" har borgmesterkontoret i Kállósemén kommune (i det følgende benævnt Kállósemén PH) til formål at fremme arbejdsmarkedet i regionen i en retning, der fremmer atypisk beskæftigelse og hurtigere tilbagevenden af dårligt stillede kvinder til arbejdsmarkedet på grundlag af lokale løsninger og samarbejde. Den eneste måde at nå disse mål på er at forbedre kvinders situation på arbejdsmarkedet på en bæredygtig måde samt den sociale prestige hos mødre med små børn, mental sundhed og selvværd. Inden for rammerne af dette projekt er et medlem af konsortiet under ledelse af Kállósemén også medlem af Ungdomsfamilieforeningen (Ficsak), som lægger vægt på familielivets skønhed og aktivt støtter kvinder og den centrale støtte fra familien, og First Nyírség Development Society (ENYFT), som er i spidsen for infrastruktur og udvikling af menneskelige ressourcer i regionen. Projektets hovedmål kan kun nås ved at nå følgende milepæle: I. Kvinders atypiske beskæftigelsesegnethed udvikles, og populariteten af atypiske beskæftigelsesformer i Kállósemen øges betydeligt; II. Udvikling af samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på lokalt plan med henblik på at forene familie og arbejde III. Oprettelse af udbydere af støttetjenester med henblik på at forene privatliv og arbejde og af lokalsamfund, der arbejder med dem IV. Sociale og økonomiske stereotyper mod kvinder opløses. Projektets direkte målgruppe er den samme som den målgruppe, der er defineret af ordningen, dvs.: Kvindelige arbejdstagere i den arbejdsdygtige alder, som har vanskeligt ved at forene arbejdsliv og privatliv, navnlig dem, der er dårligt stillet ud fra et arbejdsmarkedsperspektiv; Arbejdsgivere og deres faglige organisationer, der gennem en række aktiviteter lærer om betydningen af at forene arbejde og familie, mulighederne for atypisk beskæftigelse for kvinder, dens fordele og de metoder, de lærer om; — Medlemmer af andre sociale grupper, der bidrager til at forene privatliv og arbejde, og udbydere af støttetjenester. For at maksimere de sociale fordele ved projektet: — Dårligt stillede personer eller personer, der bor i underudviklede områder, skal have fortrinsret, når de benytter tjenester og tilmelder sig uddannelse — I forbindelse med juridisk og mental sundhedsrådgivning som led i bistandstjenester vil familier i krisesituationer blive prioriteret, mens unge fra landdistrikterne i Kállósemén-området i forbindelse med uddannelse prioriteres højt. Med henblik på kommunikations- og bevidstgørelsesaktiviteter vil materialer, der er udviklet af Ficsak-eksperter, blive ændret for at opfylde lokale behov. Ændringsforslagene vil blive udarbejdet i fællesskab af eksperter fra Ficsak, Kállósemjén PH og ENYFT. På tidspunktet for oprettelsen af Nő-Central-Pont i Kállóseméni ligger hovedrollen hos konsortielederens eksperter. De vil udvikle en detaljeret operationel model for centret, som går ud over, hvad der er beskrevet i denne tekniske plan. Ficsak og ENYFT udfører en understøttende funktion i denne opgave, begrænset til præsentation af god praksis inden for organisationsudvikling og systemdesign for andre centre. Hovedparten af arbejdet leveres af ENYFT's specialister i forbindelse med den uddannelse, der tilbydes inden for rammerne af Women-Central-Pont, da det er dem, der omarbejdede de udviklede læringsmaterialer efter lokale behov og også afslutter uddannelsen af 500 mennesker. De menneskelige ressourcers kapacitet til at yde støttetjenester til målgruppen vil blive stillet til rådighed af medlemmerne af rundbordsdiskussionen for lokalt samarbejde, der er oprettet under projektet, samt af lokale frivillige, der deler projektet. Udviklingen af projektets tekniske og faglige indikatorer og indikatorer er i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag, da den vil finde sted indtil projektets fysiske afslutning: — Antal dårligt stillede personer, der er omfattet af arbejdsmarkedsintegrationsprogrammer: 200 personer; — Antal personer, der kommer ind på eller kommer ind på arbejdsmarkedet efter at have forladt ordningen: 20 personer; — Etableret Female-Central-Pont 1 stk; At nå ud til 1000 personer gennem kommunikations- og bevidstgørelsesaktiviteter — At indgå en samarbejdsaftale med 20 arbejdsgivere Uddannelse af 500 personer; — Levering af bistandstjenester til 500 personer — Inddragelse af 50 personer som tjenesteyder. For at gøre det muligt for Kállóseméni Women-Central-Pont at fortsætte med at udføre sine informations- og uddannelsesopgaver efter afslutningen af EFOP-1.2.9-17-projektet er det nødvendigt at omdanne Female-Central-Pont til et selvbærende almennyttigt center inden for rammerne af det offentlige kvindenetværk på nationalt plan. (Danish)
5 September 2022
0 references
Inom ramen för projektet ”Stöd till kvinnors återintegrering på arbetsmarknaden i Kállósemén” syftar borgmästarens kansli i Kállósemén kommun (nedan kallat Kállósemén PH) till att främja arbetsmarknaden i regionen i en riktning som underlättar atypisk sysselsättning och snabbare återgång till arbetsmarknaden för missgynnade kvinnor på grundval av lokala lösningar och samarbete. Det enda sättet att uppnå dessa mål är att förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden på ett hållbart sätt, liksom den sociala prestigen för mödrar med små barn, psykisk hälsa och självkänsla. Inom ramen för detta projekt är en medlem av konsortiet ledd av Kállósemén också medlem i Ungdomsföreningen (Ficsak), som betonar familjelivets skönhet och aktivt stöder kvinnor och familjens centrala stöd, och First Nyírség Development Society (ENYFT), som ligger i framkant när det gäller infrastruktur och utveckling av mänskliga resurser i regionen. Projektets huvudmål kan endast uppnås genom att följande milstolpar uppnås: I. Kvinnors atypiska anställbarhet håller på att utvecklas och populariteten hos atypiska anställningsformer i Kállósemen ökar kraftigt. JAG ÄR HÄR. Utveckla samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare på lokal nivå för att förena familj och arbete. III. Inrättande av leverantörer av stödtjänster för att förena privatliv och arbete och av samhällen som arbetar med dem. IV. Sociala och ekonomiska stereotyper mot kvinnor avvecklas. Projektets direkta målgrupp är densamma som den målgrupp som definieras i systemet, dvs. — Kvinnliga arbetstagare i arbetsför ålder som har svårt att förena arbete och privatliv, särskilt de som är missgynnade ur ett arbetsmarknadsperspektiv. — Arbetsgivare och deras yrkesorganisationer, som genom en rad olika aktiviteter lär sig om vikten av att förena arbete och familj, möjligheterna till atypisk anställning för kvinnor, dess fördelar och de metoder de lär sig om. — Medlemmar i andra sociala grupper som bidrar till att förena privatliv och arbete samt tillhandahållare av stödtjänster. För att maximera de sociala fördelarna med projektet: — Missgynnade personer eller personer som är bosatta i underutvecklade områden ska ha företräde när de använder tjänster och deltar i utbildning. — När det gäller juridisk rådgivning och psykiatrisk rådgivning som en del av stödtjänsterna kommer familjer i krissituationer att prioriteras, medan ungdomar från landsbygden i Kállósemén-området kommer att prioriteras när det gäller utbildning. För kommunikations- och medvetandehöjande åtgärder kommer material som tagits fram av Ficsaks experter att ändras för att tillgodose lokala behov. Ändringsförslagen kommer att utarbetas gemensamt av experter från Ficsak, Kállósemjén PH och ENYFT. Vid tidpunkten för inrättandet av Kállóseménis Nő-Central-Pont ligger huvudrollen hos konsortieledarens experter. De kommer att utveckla en detaljerad operativ modell för centrumet som går utöver vad som beskrivs i denna tekniska plan. Ficsak och ENYFT utför en stödjande funktion i denna uppgift, begränsad till presentation av god praxis inom organisationsutveckling och systemdesign för andra centra. Lejonparten av arbetet tillhandahålls av ENYFT:s specialister när det gäller den utbildning som ges inom ramen för Women-Central-Pont, eftersom det är de som omarbetade det utvecklade läromaterialet i enlighet med lokala behov och även fullföljer utbildningen för 500 personer. Personalkapaciteten för att tillhandahålla stödtjänster till målgruppen kommer att tillhandahållas av medlemmarna i den rundabordskonferens för lokalt samarbete som inrättats inom ramen för projektet, samt av lokala volontärer som delar projektet. Utvecklingen av de tekniska och yrkesmässiga indikatorerna för projektet ligger i linje med inbjudan att lämna förslag, eftersom den kommer att äga rum fram till den fysiska avslutningen av projektet: — Antal missgynnade personer som ingår i programmen för integration på arbetsmarknaden: 200 personer; — Antal personer som kommer in på eller in på arbetsmarknaden efter att ha lämnat systemet: 20 personer; — Etablerade Female-Central-Pont 1 st. Nå 1000 personer genom kommunikations- och medvetandehöjande åtgärder. Att ingå ett samarbetsavtal med 20 arbetsgivare, Utbildning för 500 personer. Tillhandahållande av assistanstjänster till 500 personer. Deltagande av 50 personer som tjänsteleverantör. För att Kállóseméni Women-Central-Pont ska kunna fortsätta att utföra sina informations- och utbildningsuppgifter efter avslutandet av EFOP-1.2.9–17-projektet är det nödvändigt att omvandla Kállóseméni Women-Central-Pont till ett självförsörjande icke vinstdrivande centrum inom ramen för nätverket för kvinnor och offentliga poäng på nationell nivå. (Swedish)
5 September 2022
0 references
V okviru projekta „Podpora ponovnemu vključevanju žensk na trg dela na območju Kállóseména“ želi urad župana občine Kállósemén (v nadaljnjem besedilu: Kállósemén PH) spodbujati trg dela v regiji v smeri, ki omogoča netipično zaposlovanje in hitrejšo vrnitev prikrajšanih žensk na trg dela na podlagi lokalnih rešitev in sodelovanja. Edini način za dosego teh ciljev je trajnostno izboljšanje položaja žensk na trgu dela, pa tudi družbeni ugled mater z majhnimi otroki, duševno zdravje in samospoštovanje. V okviru tega projekta je član konzorcija, ki ga vodi Kállósemén, tudi član Združenja mladih družin (Ficsak), ki poudarja lepoto družinskega življenja ter aktivno podpira ženske in osrednjo podporo družine, ter Prvo društvo za razvoj Nyírség (ENYFT), ki je v ospredju razvoja infrastrukture in človeških virov v regiji. Glavni cilj projekta je mogoče doseči le z doseganjem naslednjih mejnikov: I. Netipična zaposljivost žensk se razvija in priljubljenost netipičnih oblik zaposlitve v Kállósemenu se močno povečuje; II. Razvoj sodelovanja med delodajalci in delavci na lokalni ravni, da bi uskladili družino in delo; III. Vzpostavitev ponudnikov podpornih storitev za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja ter skupnosti, ki z njimi sodelujejo; IV. Socialni in ekonomski stereotipi o ženskah se odpravljajo. Neposredna ciljna skupina projekta je enaka ciljni skupini, opredeljeni v shemi, tj.: — Delovno sposobne delavke, ki imajo težave pri usklajevanju poklicnega in zasebnega življenja, zlasti tiste, ki so prikrajšane z vidika trga dela; — Delodajalci in njihove poklicne organizacije, ki se z različnimi dejavnostmi seznanijo s pomenom usklajevanja dela in družine, možnostmi za netipično zaposlitev žensk, njegovimi koristmi in metodami, o katerih se učijo; — Člani drugih družbenih skupin, ki pomagajo usklajevati zasebno življenje in delo, ter ponudniki podpornih storitev. Da bi čim bolj povečali socialne koristi projekta: — Prikrajšane osebe ali osebe, ki prebivajo na nerazvitih območjih, imajo prednost pri uporabi storitev in vpisu v usposabljanje; — V primeru pravnega svetovanja in svetovanja na področju duševnega zdravja kot dela storitev pomoči bodo imele prednost družine v kriznih razmerah, pri usposabljanju pa bodo imeli prednost mladi s podeželja na območju Kállósemén. Za dejavnosti komuniciranja in ozaveščanja bodo materiali, ki jih bodo razvili strokovnjaki Ficsaka, prilagojeni lokalnim potrebam. Predloge sprememb bodo skupaj pripravili strokovnjaki iz Ficsaka, Kállósemjéna PH in ENYFT. V času ustanovitve Nő-Central-Pont iz Kállóseménija imajo vodilno vlogo strokovnjaki vodje konzorcija. Razvili bodo podroben operativni model centra, ki bo presegal to, kar je opisano v tem tehničnem načrtu. Ficsak in ENYFT opravljata podporno funkcijo pri tej nalogi, omejeno na predstavitev dobrih praks v organizacijskem razvoju in sistemskem oblikovanju za druge centre. Levji delež dela zagotavljajo strokovnjaki ENYFT-a v primeru usposabljanja, ki se izvaja v okviru Women-Central-Pont, saj so tisti, ki so predelali razvito učno gradivo glede na lokalne potrebe in zaključili izobraževanje 500 ljudi. Kadrovsko zmogljivost za zagotavljanje podpornih storitev ciljni skupini bodo zagotovili člani okrogle mize za lokalno sodelovanje, ki je bila vzpostavljena v okviru projekta, in lokalni prostovoljci, ki si projekt delijo. Razvoj tehnično-strokovnih kazalnikov in kazalnikov projekta je v skladu z razpisom za zbiranje predlogov, saj bo potekal do fizičnega zaključka projekta: — Število prikrajšanih oseb, vključenih v programe vključevanja na trg dela: 200 oseb; — Število oseb, ki vstopajo ali vstopajo na trg dela po izstopu iz sistema: 20 oseb; — Ustanovljena ženska-Central-Pont 1 kosov; — Doseči 1000 ljudi prek komunikacijskih dejavnosti in dejavnosti ozaveščanja; Sklene sporazum o sodelovanju z 20 delodajalci; Usposabljanje 500 oseb; Zagotavljanje storitev pomoči 500 osebam; Vključevanje 50 oseb kot ponudnika storitev. Da bi lahko Kállóseméni Women-Cent še naprej opravljala svoje naloge obveščanja in usposabljanja po zaključku projekta EFOP-1.2.9–17, je treba preoblikovati žensko-osrednje-Pont v samozadostno neprofitno središče v okviru mreže žensk-javne točke na nacionalni ravni. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Kállóseménin kaupunginjohtajan toimisto, jäljempänä ’Kállósemén PH’, pyrkii edistämään alueen työmarkkinoita tavalla, joka helpottaa epätyypillistä työllisyyttä ja muita heikommassa asemassa olevien naisten nopeampaa paluuta työmarkkinoille paikallisten ratkaisujen ja yhteistyön pohjalta. Ainoa tapa saavuttaa nämä tavoitteet on parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla kestävällä tavalla sekä pienten lasten äitien sosiaalista arvostusta, mielenterveyttä ja itsetuntoa. Tämän hankkeen yhteydessä Kállóseménin johtaman konsortion jäsen on myös Nuorisoperheyhdistys (Ficsak), joka korostaa perhe-elämän kauneutta ja tukee aktiivisesti naisia ja perheen keskeistä tukea, sekä First Nyírség Development Society (ENYFT), joka on alueen infrastruktuurin ja henkilöresurssien kehittämisen eturintamassa. Hankkeen päätavoite voidaan saavuttaa vain saavuttamalla seuraavat välitavoitteet: I. Naisten epätyypillistä työllistettävyyttä kehitetään parhaillaan ja epätyypillisten työmuotojen suosio Kállósemenissa kasvaa huomattavasti; II. Työnantajien ja työntekijöiden välisen yhteistyön kehittäminen paikallisella tasolla perheen ja työn yhteensovittamiseksi; III. Yksityiselämän ja työn yhteensovittamista tukevien palvelujen tarjoajien sekä niiden kanssa työskentelevien yhteisöjen perustaminen; IV. Yhteiskunnallisia ja taloudellisia stereotypioita naisia kohtaan puretaan. Hankkeen suora kohderyhmä on sama kuin järjestelmässä määritelty kohderyhmä eli: — Työikäiset naispuoliset työntekijät, joilla on vaikeuksia sovittaa yhteen työ- ja yksityiselämä, erityisesti ne, jotka ovat työmarkkinoiden kannalta epäedullisessa asemassa; — Työnantajat ja niiden ammatilliset järjestöt, jotka eri toiminnoilla oppivat työn ja perheen yhteensovittamisen tärkeydestä, naisten epätyypillisistä työmahdollisuuksista, sen hyödyistä ja menetelmistä, joita he oppivat; — Muiden yhteiskuntaryhmien jäsenet, jotka auttavat sovittamaan yhteen yksityiselämän ja työn, sekä tukipalvelujen tarjoajat. Hankkeen sosiaalisten hyötyjen maksimoimiseksi: — Heikommassa asemassa olevat henkilöt tai alikehittyneillä alueilla asuvat henkilöt ovat etusijalla palveluja käyttäessään ja koulutukseen osallistuessaan; — Kun on kyse oikeus- ja mielenterveysneuvonnasta osana tukipalveluja, etusija annetaan kriisitilanteissa oleville perheille, kun taas koulutuksen osalta etusijalle asetetaan Kállóseménin alueen maaseutualueen nuoret. Viestintä- ja tiedotustoimia varten Ficsakin asiantuntijoiden kehittämiä materiaaleja muutetaan vastaamaan paikallisia tarpeita. Muutosehdotukset laativat yhdessä Ficsakin, Kállósemjén PH:n ja ENYFT:n asiantuntijat. Kun Kállóseménin Nő-Central-Pont perustettiin, johtoasema oli konsortion johtajan asiantuntijoilla. Ne kehittävät keskuksen yksityiskohtaisen toimintamallin, joka menee pidemmälle kuin mitä tässä teknisessä suunnitelmassa on kuvattu. Ficsak ja ENYFT suorittavat tässä tehtävässä tukitehtävää, joka rajoittuu hyvien käytäntöjen esittelyyn organisaation kehittämisessä ja järjestelmäsuunnittelussa muissa keskuksissa. Leijonanosan työstä tarjoavat ENYFT:n asiantuntijat naisten ja Keski-Pontin puitteissa tarjottavan koulutuksen osalta, sillä juuri ne, jotka muokkaavat kehitettyä oppimateriaalia paikallisten tarpeiden mukaan ja suorittavat 500 henkilön koulutuksen. Henkilöresurssit, joiden avulla voidaan tarjota tukipalveluja kohderyhmälle, tarjoavat hankkeen yhteydessä perustetun paikallisen yhteistyön pyöreän pöydän ryhmän jäsenet sekä hanketta jakavat paikalliset vapaaehtoiset. Hankkeen teknisten ja ammatillisten indikaattoreiden ja indikaattorien kehitys on ehdotuspyynnön mukaista, sillä se tapahtuu hankkeen fyysiseen päättämiseen saakka: — Työmarkkinoille integroitumista koskeviin ohjelmiin kuuluvien heikossa asemassa olevien henkilöiden määrä: 200 henkilöä; — Niiden henkilöiden lukumäärä, jotka tulevat työmarkkinoille tai tulevat työmarkkinoille sen jälkeen, kun he ovat poistuneet järjestelmästä: 20 henkilöä; — Perustettu naaras-keskus-Pont 1 kpl; — Tavoittaa 1000 henkilöä viestintä- ja tiedotustoimien avulla; — Tehdä yhteistyösopimus 20 työnantajan kanssa; 500 henkilön koulutus; — Neuvontapalvelujen tarjoaminen 500 henkilölle; — 50 henkilön osallistuminen palveluntarjoajana. Jotta Kállóseméni Women-Central-Pont voisi jatkaa tiedotus- ja koulutustehtäviensä hoitamista EFOP-1.2.9–17 -hankkeen päättymisen jälkeen, on tarpeen muuttaa nais-keskus-Pont itsenäiseksi voittoa tavoittelemattomaksi keskukseksi, joka kuuluu nais-julkisten pisteiden verkostoon kansallisella tasolla. (Finnish)
5 September 2022
0 references
Fil-qafas tal-proġett “Appoġġ għall-integrazzjoni mill-ġdid tan-nisa fis-suq tax-xogħol fiż-żona ta’ Kállósemén”, l-Uffiċċju tas-Sindku tal-Muniċipalità ta’ Kállósemén (minn hawn’il quddiem imsejjaħ Kállósemén PH) għandu l-għan li jippromwovi s-suq tax-xogħol tar-reġjun f’direzzjoni li tiffaċilita l-impjieg atipiku u r-ritorn aktar mgħaġġel tan-nisa żvantaġġati fis-suq tax-xogħol abbażi ta’ soluzzjonijiet u kooperazzjoni lokali. L-uniku mod biex jintlaħqu dawn l-għanijiet huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol b’mod sostenibbli, kif ukoll il-prestiġju soċjali tal-ommijiet bi tfal żgħar, is-saħħa mentali u l-istima personali. Fil-qafas ta’ dan il-proġett, membru tal-konsorzju mmexxi minn Kállósemén huwa wkoll membru tal-Assoċjazzjoni tal-Familja taż-Żgħażagħ (Ficsak), li tenfasizza s-sbuħija tal-ħajja tal-familja u tappoġġja b’mod attiv lin-nisa u l-appoġġ ċentrali tal-familja, u l-Ewwel Nyírség Development Society (ENYFT), li tinsab fuq quddiem nett fl-infrastruttura u fl-iżvilupp tar-riżorsi umani fir-reġjun. L-objettiv ewlieni tal-proġett jista’ jinkiseb biss billi jinkisbu l-istadji importanti li ġejjin: I. L-impjegabbiltà atipika tan-nisa qed tiġi żviluppata u l-popolarità ta’ forom atipiċi ta’ impjieg f’Kállósemen qed tiżdied ħafna; II. L-iżvilupp ta’ kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-ħaddiema fil-livell lokali sabiex il-familja u x-xogħol jiġu rikonċiljati; III. Il-ħolqien ta’ fornituri ta’ servizzi ta’ appoġġ għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol, u ta’ komunitajiet li jaħdmu magħhom; IV. L-isterjotipi soċjali u ekonomiċi kontra n-nisa qed jiżżarmaw. Il-grupp dirett fil-mira tal-proġett huwa l-istess bħall-grupp fil-mira definit mill-iskema, jiġifieri: — Ħaddiema nisa fl-età tax-xogħol li għandhom diffikultajiet biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja privata, speċjalment dawk li huma żvantaġġati mill-perspettiva tas-suq tax-xogħol; — Min iħaddem u l-organizzazzjonijiet professjonali tagħhom, li, permezz ta ‘diversi attivitajiet, jitgħallmu dwar l-importanza tar-rikonċiljazzjoni bejn ix-xogħol u l-familja, l-opportunitajiet għal impjieg atipiku tan-nisa, il-benefiċċji tiegħu u l-metodi li jitgħallmu dwarhom; — Membri ta’ gruppi soċjali oħra li jgħinu biex jirrikonċiljaw il-ħajja privata u x-xogħol, u fornituri ta’ servizzi ta’ appoġġ. Biex jiġu massimizzati l-benefiċċji soċjali tal-proġett: — Persuni żvantaġġati jew persuni li jgħixu f’żoni sottożviluppati għandhom igawdu prijorità meta jużaw is-servizzi u jirreġistraw fit-taħriġ; — Fil-każ ta’ konsulenza legali u mentali bħala parti mis-servizzi ta’ assistenza, ser tingħata prijorità lill-familji f’sitwazzjonijiet ta’ kriżi, filwaqt li fil-każ ta’ taħriġ, iż-żgħażagħ miż-żona rurali fiż-żona ta’ Kállósemén ser jingħataw prijorità. Għall-attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni, il-materjali żviluppati mill-esperti tal-Ficsak se jiġu mmodifikati biex jissodisfaw il-ħtiġijiet lokali. Il-proposti għal emendi se jiġu żviluppati b’mod konġunt minn esperti minn Ficsak, Kállósemjén PH u ENYFT. Fiż-żmien tat-twaqqif tal-Pont Nġ-Ċentrali ta’ Kállóseméni, ir-rwol ewlieni huwa tal-esperti tal-mexxej tal-konsorzju. Huma se jiżviluppaw mudell operattiv dettaljat taċ-Ċentru, li jmur lil hinn minn dak li huwa deskritt f’dan il-pjan tekniku. Ficsak u ENYFT iwettqu funzjoni ta’ appoġġ f’dan il-kompitu, limitata għall-preżentazzjoni ta’ prattiki tajbin fl-iżvilupp organizzattiv u d-disinn tas-sistema għal ċentri oħra. Il-biċċa l-kbira tal-ħidma hija pprovduta mill-ispeċjalisti tal-ENYFT fil-każ tat-taħriġ ipprovdut fil-qafas tal-Pont Ċentrali tan-Nisa, peress li huma dawk li reġgħu ħadmu l-materjali tat-tagħlim żviluppati skont il-ħtiġijiet lokali u jlestu wkoll l-edukazzjoni ta’ 500 persuna. Il-kapaċità tar-riżorsi umani biex jipprovdu servizzi ta’ appoġġ lill-grupp fil-mira se tiġi pprovduta mill-membri tar-round table ta’ kooperazzjoni lokali stabbilita taħt il-proġett, kif ukoll minn voluntiera lokali li jikkondividu l-proġett. L-evoluzzjoni tal-indikaturi u l-indikaturi tekniċi-professjonali tal-proġett hija konformi mas-sejħa għall-proposti, peress li se sseħħ sal-għeluq fiżiku tal-proġett: — L-għadd ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol: 200 persuna; — L-għadd ta’ persuni li jidħlu jew jidħlu fis-suq tax-xogħol wara li jitilqu mill-iskema: 20 persuna; — Stabbilit Female-Central-Pont 1 pcs; — L-ilħuq ta’ 1000 persuna permezz ta’ attivitajiet ta’ komunikazzjoni u ta’ sensibilizzazzjoni; — Il-konklużjoni ta’ ftehim ta’ kooperazzjoni ma’ 20 persuna li timpjega; Taħriġ ta’ 500 persuna; — L-għoti ta’ servizzi ta’ assistenza lil 500 persuna; — L-involviment ta’ 50 persuna bħala fornitur ta’ servizz. Sabiex il-Kállóseméni Women-Central-Pont ikun jista’ jkompli jwettaq il-kompiti ta’ informazzjoni u taħriġ tiegħu wara l-għeluq tal-proġett EFOP-1.2.9–17, huwa meħtieġ li l-Pont Ċentrali tan-Nisa jiġi ttrasformat f’ċentru mingħajr skop ta’ qligħ awtosuffiċjenti fi ħdan il... (Maltese)
5 September 2022
0 references
In het kader van het project „Ondersteuning van de re-integratie van vrouwen op de arbeidsmarkt op het gebied van Kállósemén” beoogt de burgemeester van de gemeente Kállósemén (hierna „Kállósemén” genoemd) de arbeidsmarkt van de regio te bevorderen in een richting die atypische werkgelegenheid en de snellere terugkeer van kansarme vrouwen op de arbeidsmarkt op basis van lokale oplossingen en samenwerking vergemakkelijkt. De enige manier om deze doelstellingen te bereiken is om de situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt op een duurzame manier te verbeteren, evenals het sociale prestige van moeders met jonge kinderen, geestelijke gezondheid en zelfrespect. In het kader van dit project is een lid van het consortium onder leiding van Kállósemén ook lid van de Youth Family Association (Ficsak), die de schoonheid van het gezinsleven benadrukt en actief vrouwen en de centrale steun van het gezin ondersteunt, en de First Nyírség Development Society (ENYFT), die in de voorhoede staat van infrastructuur en human resource development in de regio. De hoofddoelstelling van het project kan alleen worden bereikt door de volgende mijlpalen te bereiken: I. De atypische inzetbaarheid van vrouwen wordt ontwikkeld en de populariteit van atypische vormen van werkgelegenheid in Kállósemen neemt sterk toe; II. Ontwikkeling van de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op lokaal niveau om gezin en werk met elkaar te verzoenen; III. De oprichting van aanbieders van ondersteunende diensten voor het combineren van privéleven en werk, en van gemeenschappen die met hen samenwerken; IV. Sociale en economische stereotypen tegen vrouwen worden ontmanteld. De directe doelgroep van het project is dezelfde als de door de regeling gedefinieerde doelgroep, d.w.z.: — Vrouwelijke werknemers in de werkende leeftijd die moeilijkheden ondervinden bij het combineren van werk en privéleven, met name degenen die benadeeld zijn vanuit het perspectief van de arbeidsmarkt; — Werkgevers en hun beroepsorganisaties, die, door middel van verschillende activiteiten, leren over het belang van het combineren van werk en gezin, de mogelijkheden voor atypische tewerkstelling van vrouwen, de voordelen ervan en de methoden waarover zij leren; — Leden van andere sociale groepen die bijdragen aan het combineren van privéleven en werk, en ondersteunende dienstverleners. Om de sociale voordelen van het project te maximaliseren: — Benadeelde personen of personen die in onderontwikkelde gebieden verblijven, hebben voorrang bij het gebruik van diensten en het volgen van opleidingen; — In het geval van juridische en geestelijke gezondheidszorg in het kader van bijstandsdiensten zal voorrang worden gegeven aan gezinnen in crisissituaties, terwijl in het geval van opleiding jongeren uit het plattelandsgebied in het gebied Kállósemén voorrang krijgen. Voor communicatie- en bewustmakingsactiviteiten zullen materialen die door Ficsak-experts zijn ontwikkeld, worden aangepast aan de lokale behoeften. De voorstellen tot wijziging zullen gezamenlijk worden uitgewerkt door deskundigen van Ficsak, Kállósemjén PH en ENYFT. Ten tijde van de oprichting van het Nő-Centraal-Pont van Kállóseméni ligt de leidende rol bij de deskundigen van de consortiumleider. Zij zullen een gedetailleerd operationeel model van het Centrum ontwikkelen, dat verder gaat dan wat in dit technische plan wordt beschreven. Ficsak en ENYFT vervullen een ondersteunende functie in deze taak, beperkt tot de presentatie van goede praktijken in de organisatieontwikkeling en systeemontwerp voor andere centra. Het leeuwendeel van het werk wordt geleverd door de specialisten van ENYFT in het geval van de training in het kader van het Vrouwen-Centraal-Pont, omdat het degenen zijn die het ontwikkelde leermateriaal hebben aangepast aan de lokale behoeften en ook de opleiding van 500 mensen voltooien. De personele capaciteit voor het verlenen van ondersteunende diensten aan de doelgroep zal worden geleverd door de leden van de rondetafelconferentie voor lokale samenwerking die in het kader van het project is opgezet, alsook door lokale vrijwilligers die het project delen. De ontwikkeling van de technisch-professionele indicatoren en indicatoren van het project is in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen, aangezien deze zal plaatsvinden tot de fysieke afsluiting van het project: — Aantal kansarme personen dat deel uitmaakt van de integratieprogramma’s op de arbeidsmarkt: 200 personen; — Aantal personen dat na het verlaten van de regeling de arbeidsmarkt betreden of betreden: 20 personen; — Gevestigde Vrouw-Centraal-Pont 1 PCs; — Het bereiken van 1000 mensen door middel van communicatie- en bewustmakingsactiviteiten; — Het sluiten van een samenwerkingsovereenkomst met 20 werkgevers; Opleiding van 500 personen; — Het verlenen van bijstand aan 500 personen; — Betrokkenheid van 50 mensen als dienstverlener. Om Kállóseméni Women-Central-Pont in staat te stellen zijn voorlichtings- en opleidingstake... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Στο πλαίσιο του έργου «Υποστήριξη της επανένταξης των γυναικών στην αγορά εργασίας στην περιοχή Kállósemén», το γραφείο του δημάρχου του Δήμου Kállósemén (εφεξής καλούμενο «Kállósemén PH») αποσκοπεί στην προώθηση της αγοράς εργασίας της περιφέρειας προς μια κατεύθυνση που διευκολύνει την άτυπη απασχόληση και την ταχύτερη επιστροφή των μειονεκτουσών γυναικών στην αγορά εργασίας με βάση τοπικές λύσεις και συνεργασία. Ο μόνος τρόπος για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι είναι να βελτιωθεί η κατάσταση των γυναικών στην αγορά εργασίας με βιώσιμο τρόπο, καθώς και το κοινωνικό κύρος των μητέρων με μικρά παιδιά, η ψυχική υγεία και η αυτοεκτίμηση. Στο πλαίσιο αυτού του έργου, ένα μέλος της κοινοπραξίας με επικεφαλής τον Kállósemén είναι επίσης μέλος του Συλλόγου Οικογένειας Νέων (Ficsak), ο οποίος δίνει έμφαση στην ομορφιά της οικογενειακής ζωής και υποστηρίζει ενεργά τις γυναίκες και την κεντρική υποστήριξη της οικογένειας, και της First Nyírség Development Society (ENYFT), η οποία βρίσκεται στην πρώτη γραμμή των υποδομών και της ανάπτυξης των ανθρώπινων πόρων στην περιοχή. Ο κύριος στόχος του έργου μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την επίτευξη των ακόλουθων ορόσημων: I. Η άτυπη απασχολησιμότητα των γυναικών αναπτύσσεται και η δημοτικότητα των άτυπων μορφών απασχόλησης στην Kállósemen αυξάνεται σημαντικά· Ο ΔΕΎΤΕΡΟΣ. Ανάπτυξη της συνεργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε τοπικό επίπεδο για τον συνδυασμό οικογένειας και εργασίας· Ο ΤΡΊΤΟΣ. Τη δημιουργία παρόχων υπηρεσιών υποστήριξης για τη συμφιλίωση της ιδιωτικής ζωής και της εργασίας, καθώς και των κοινοτήτων που συνεργάζονται μαζί τους· Ο IV. Τα κοινωνικά και οικονομικά στερεότυπα κατά των γυναικών διαλύονται. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι η ίδια με την ομάδα-στόχο που ορίζεται από το καθεστώς, δηλαδή: — Γυναίκες εργαζόμενες σε ηλικία εργασίας που αντιμετωπίζουν δυσκολίες συνδυασμού επαγγελματικής και ιδιωτικής ζωής, ιδίως εκείνες που βρίσκονται σε μειονεκτική θέση από την άποψη της αγοράς εργασίας· — Οι εργοδότες και οι επαγγελματικές τους οργανώσεις, οι οποίοι, μέσω διαφόρων δραστηριοτήτων, μαθαίνουν για τη σημασία του συνδυασμού εργασίας και οικογένειας, τις ευκαιρίες άτυπης απασχόλησης των γυναικών, τα οφέλη της και τις μεθόδους που μαθαίνουν· — Μέλη άλλων κοινωνικών ομάδων που συμβάλλουν στο συνδυασμό της ιδιωτικής ζωής και της εργασίας, καθώς και των παρόχων υπηρεσιών υποστήριξης. Για να μεγιστοποιηθούν τα κοινωνικά οφέλη του έργου: Τα μειονεκτούντα άτομα ή τα άτομα που κατοικούν σε υπανάπτυκτες περιοχές έχουν προτεραιότητα κατά τη χρήση υπηρεσιών και την εγγραφή σε κατάρτιση· — Στην περίπτωση της παροχής νομικών συμβουλών και υπηρεσιών ψυχικής υγείας στο πλαίσιο των υπηρεσιών βοήθειας, θα δοθεί προτεραιότητα στις οικογένειες που βρίσκονται σε καταστάσεις κρίσης, ενώ στην περίπτωση της κατάρτισης θα δοθεί προτεραιότητα στους νέους από την αγροτική περιοχή της περιοχής Kállósemén. Για δραστηριότητες επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης, τα υλικά που αναπτύσσονται από εμπειρογνώμονες της Ficsak θα τροποποιηθούν ώστε να ανταποκρίνονται στις τοπικές ανάγκες. Οι προτάσεις τροποποιήσεων θα εκπονηθούν από κοινού από εμπειρογνώμονες των Ficsak, Kállósemjén PH και ENYFT. Κατά την ίδρυση της Nő-Central-Pont της Kállóseméni, ο ηγετικός ρόλος ανήκει στους εμπειρογνώμονες του επικεφαλής της κοινοπραξίας. Θα αναπτύξουν ένα λεπτομερές επιχειρησιακό μοντέλο του Κέντρου, το οποίο θα υπερβαίνει τα περιγραφόμενα στο παρόν τεχνικό σχέδιο. Η Ficsak και η ENYFT επιτελούν μια υποστηρικτική λειτουργία σε αυτό το έργο, που περιορίζεται στην παρουσίαση ορθών πρακτικών στην οργανωτική ανάπτυξη και το σχεδιασμό συστημάτων για άλλα κέντρα. Το μερίδιο του λέοντος στο έργο παρέχεται από τους ειδικούς του ENYFT στην περίπτωση της κατάρτισης που παρέχεται στο πλαίσιο του Women-Central-Pont, καθώς είναι αυτοί που αναμόρφωσαν το αναπτυγμένο εκπαιδευτικό υλικό σύμφωνα με τις τοπικές ανάγκες και ολοκληρώνουν επίσης την εκπαίδευση 500 ατόμων. Η ικανότητα του ανθρώπινου δυναμικού για την παροχή υπηρεσιών υποστήριξης στην ομάδα-στόχο θα παρέχεται από τα μέλη της στρογγυλής τραπέζης τοπικής συνεργασίας που έχει συσταθεί στο πλαίσιο του έργου, καθώς και από τοπικούς εθελοντές που μοιράζονται το έργο. Η εξέλιξη των τεχνικών-επαγγελματικών δεικτών και δεικτών του έργου είναι σύμφωνη με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων, καθώς θα πραγματοποιηθεί μέχρι το φυσικό κλείσιμο του έργου: — Αριθμός μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται σε προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας: 200 άτομα, — Αριθμός ατόμων που εισέρχονται ή εισέρχονται στην αγορά εργασίας μετά την έξοδο από το σύστημα: 20 άτομα· — Καθιερωμένο θηλυκό-κεντρική-πυκνότητα 1 τεμ. — Προσέγγιση 1000 ατόμων μέσω δραστηριοτήτων επικοινωνίας και ευαισθητοποίησης· — Να συνάψει συμφωνία συνεργασίας με 20 εργοδότες· Εκπαίδευση 500 ατόμων· — Παροχή υπηρεσιών υποστήριξης σε 500 άτομα· — Συμμετοχή 50 ατόμων ως πάροχος υπηρεσιών. Για να μπορέσει η Kállóseméni Women-Central-Pont να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά της ενημέρωσης και κατάρτισης μετά το κλεί... (Greek)
5 September 2022
0 references
Įgyvendinant projektą „Moterų reintegracijos į darbo rinką Kįllósemén srityje rėmimas“, Kįllósemén savivaldybės meras (toliau – Kįllósemén PH) siekia skatinti regiono darbo rinką tokia linkme, kad būtų sudarytos palankesnės sąlygos netipiniam užimtumui ir greitesniam nepalankioje padėtyje esančių moterų grįžimui į darbo rinką, remiantis vietos sprendimais ir bendradarbiavimu. Vienintelis būdas pasiekti šiuos tikslus – tvariai pagerinti moterų padėtį darbo rinkoje, taip pat socialinį mažų vaikų turinčių motinų prestižą, psichikos sveikatą ir savigarbą. Įgyvendinant šį projektą, Kįllósemén vadovaujamo konsorciumo narys taip pat yra Jaunimo šeimos asociacijos (Ficsak), kuri pabrėžia šeimos gyvenimo grožį ir aktyviai remia moteris ir centrinę šeimos paramą, ir Pirmosios Nyírség plėtros draugijos (ENYFT), kuri yra infrastruktūros ir žmogiškųjų išteklių plėtros lyderė regione, narė. Pagrindinį projekto tikslą galima pasiekti tik pasiekus šiuos orientyrus: I. didėja netipinių moterų įsidarbinimo galimybės ir netipinių užimtumo formų populiarumas Kįllósemene; II. Plėtoti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą vietos lygmeniu siekiant suderinti šeimą ir darbą; III. Paramos paslaugų teikėjų, skirtų asmeniniam gyvenimui ir darbui suderinti, ir su jais dirbančių bendruomenių kūrimas; IV. Naikinami socialiniai ir ekonominiai stereotipai prieš moteris. Tiesioginė projekto tikslinė grupė yra tokia pati kaip ir tikslinė grupė, apibrėžta schemoje, t. y.: Darbingo amžiaus darbuotojos, kurioms sunku suderinti profesinį ir asmeninį gyvenimą, ypač nepalankioje padėtyje darbo rinkos požiūriu; Darbdaviai ir jų profesinės organizacijos, kurie, vykdydami įvairią veiklą, sužino apie darbo ir šeimos derinimo svarbą, netipinio moterų užimtumo galimybes, jo naudą ir metodus, apie kuriuos jie mokosi; – Kitų socialinių grupių nariai, padedantys derinti asmeninį gyvenimą ir darbą, ir paramos paslaugų teikėjas. Siekiant kuo labiau padidinti projekto socialinę naudą: – Palankių sąlygų neturintiems asmenims arba asmenims, gyvenantiems nepakankamai išsivysčiusiose vietovėse, teikiama pirmenybė, kai jie naudojasi paslaugomis ir dalyvauja mokymuose; – Teikiant pagalbą teikiant teisines ir psichinės sveikatos konsultacijas, pirmenybė bus teikiama šeimoms, patekusioms į krizes, o mokymo atveju pirmenybė bus teikiama jaunimui iš kaimo vietovių Kįllósemén vietovėje. Komunikacijos ir informuotumo didinimo veiklai „Ficsak“ ekspertų parengta medžiaga bus pakeista, kad atitiktų vietos poreikius. Pasiūlymus dėl pakeitimų bendrai parengs Ficsak, Kįllósemjén PH ir ENYFT ekspertai. Tuo metu, kai buvo įsteigtas Kįllóseméni Nő-Central-Pont, pagrindinis vaidmuo tenka konsorciumo vadovo ekspertams. Jos parengs išsamų Centro veiklos modelį, kuris viršija tai, kas aprašyta šiame techniniame plane. „Ficsak“ ir „ENYFT“ atlieka pagalbinę funkciją šioje užduotyje, apsiriboja kitų centrų organizacinės plėtros ir sistemų projektavimo gerosios praktikos pristatymu. Didžiąją darbo dalį teikia ENYFT specialistai, rengdami mokymus „Moterys-Central-Pont“ sistemoje, nes būtent jos pertvarkė sukurtą mokymosi medžiagą pagal vietinius poreikius ir baigė 500 žmonių išsilavinimą. Žmogiškųjų išteklių pajėgumus teikti paramos paslaugas tikslinei grupei teiks pagal projektą įsteigto vietos bendradarbiavimo apskritojo stalo nariai, taip pat projekte dalyvaujantys vietos savanoriai. Projekto techninių-profesinių rodiklių ir rodiklių raida atitinka kvietimą teikti paraiškas, nes jis vyks iki projekto fizinio užbaigimo: – Į integracijos į darbo rinką programas įtrauktų nepalankioje padėtyje esančių asmenų skaičius: 200 žmonių; – Asmenų, atvykstančių į darbo rinką arba į ją patekusių iš sistemos pasitraukus, skaičius: 20 asmenų; – Įsteigta Moterų-Central-Pont 1 vnt; Pasiekti 1000 žmonių vykdant komunikacijos ir informuotumo didinimo veiklą; Sudaryti bendradarbiavimo susitarimą su 20 darbdavių; 500 žmonių mokymas; – Teikti pagalbos paslaugas 500 asmenų; 50 asmenų, kaip paslaugų teikėjo, dalyvavimas. Siekiant sudaryti sąlygas Kįllóseméni Women-Central-Pont toliau vykdyti informavimo ir mokymo užduotis užbaigus EFOP-1.2.9–17 projektą, būtina pertvarkyti moterų-centrinį postą į savarankišką ne pelno centrą, veikiantį moterų ir viešųjų punktų tinkle nacionaliniu lygmeniu. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
În cadrul proiectului „Sprijinirea reintegrării femeilor pe piața forței de muncă în zona Kállósemén”, primăria municipiului Kállósemén (denumită în continuare Kállósemén PH) își propune să promoveze piața forței de muncă din regiune într-o direcție care să faciliteze ocuparea atipică a forței de muncă și revenirea mai rapidă a femeilor defavorizate pe piața muncii, pe baza soluțiilor și a cooperării locale. Singura modalitate de a atinge aceste obiective este îmbunătățirea durabilă a situației femeilor pe piața forței de muncă, precum și prestigiul social al mamelor cu copii mici, sănătatea mintală și stima de sine. În cadrul acestui proiect, un membru al consorțiului condus de Kállósemén este, de asemenea, membru al Asociației Familiei de Tineret (Ficsak), care pune accentul pe frumusețea vieții de familie și sprijină activ femeile și sprijinul central al familiei, precum și First Nyírség Development Society (ENYFT), care se află în fruntea dezvoltării infrastructurii și a resurselor umane în regiune. Obiectivul principal al proiectului poate fi atins numai prin atingerea următoarelor etape: I. Este în curs de dezvoltare capacitatea atipică de inserție profesională a femeilor, iar popularitatea formelor atipice de ocupare a forței de muncă în Kállósemen este mult mai mare; ÎN AL DOILEA RÂND. Dezvoltarea cooperării între angajatori și lucrători la nivel local în vederea reconcilierii familiei cu munca; III. Crearea de furnizori de servicii de sprijin pentru reconcilierea vieții private cu viața profesională și a comunităților care lucrează cu aceștia; ÎN AL PATRULEA RÂND. Stereotipurile sociale și economice împotriva femeilor sunt dezmembrate. Grupul țintă direct al proiectului este același cu grupul-țintă definit de schemă, și anume: — Lucrătoare de vârstă activă care întâmpină dificultăți în concilierea vieții profesionale cu viața privată, în special a celor dezavantajate din perspectiva pieței forței de muncă; Angajatorii și organizațiile profesionale ale acestora, care, printr-o varietate de activități, învață despre importanța reconcilierii muncii cu familia, despre oportunitățile de angajare atipică a femeilor, despre beneficiile acesteia și despre metodele pe care le învață; — Membri ai altor grupuri sociale care contribuie la reconcilierea vieții private cu viața profesională și furnizorii de servicii de sprijin. Pentru a maximiza beneficiile sociale ale proiectului: Persoanele defavorizate sau persoanele care locuiesc în zone subdezvoltate beneficiază de prioritate atunci când utilizează servicii și se înscriu în formare; În cazul consilierii juridice și de sănătate mintală ca parte a serviciilor de asistență, se va acorda prioritate familiilor aflate în situații de criză, în timp ce, în cazul formării, tinerilor din mediul rural din zona Kállósemén li se va acorda prioritate. Pentru activități de comunicare și sensibilizare, materialele elaborate de experții Ficsak vor fi modificate pentru a răspunde nevoilor locale. Propunerile de modificare vor fi elaborate în comun de experți din Ficsak, Kállósemjén PH și ENYFT. La momentul înființării Nő-Central-Pont din Kállóseméni, rolul principal revine experților liderului consorțiului. Acestea vor elabora un model operațional detaliat al centrului, care depășește ceea ce este descris în acest plan tehnic. Ficsak și ENYFT îndeplinesc o funcție de sprijin în această sarcină, limitată la prezentarea bunelor practici în dezvoltarea organizațională și proiectarea sistemelor pentru alte centre. Partea leului din lucrare este asigurată de specialiștii ENYFT în cazul formării oferite în cadrul Women-Central-Pont, fiind cei care au refăcut materialele de învățare dezvoltate în funcție de nevoile locale și, de asemenea, completează educația a 500 de persoane. Capacitatea resurselor umane de a furniza servicii de sprijin grupului țintă va fi asigurată de membrii mesei rotunde de cooperare locală, înființată în cadrul proiectului, precum și de voluntarii locali care participă la proiect. Evoluția indicatorilor tehnico-profesionali și a indicatorilor proiectului este în concordanță cu cererea de propuneri, deoarece aceasta va avea loc până la încheierea fizică a proiectului: Numărul de persoane defavorizate incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă: 200 de persoane; Numărul de persoane care intră sau intră pe piața forței de muncă după ieșirea din program: 20 de persoane; — Stabilit Feminin-Central-Pont 1 buc; Să ajungă la 1 000 de persoane prin activități de comunicare și de sensibilizare; — Să încheie un acord de cooperare cu 20 de angajatori; Formarea a 500 de persoane; Furnizarea de servicii de asistență pentru 500 de persoane; Implicarea a 50 de persoane ca furnizor de servicii. Pentru a permite Kállóseméni Women-Central-Pont să își îndeplinească în continuare sarcinile de informare și de formare după încheierea proiectului EFOP-1.2.9-17, este necesar să se transforme femela-centru-Pont într-un centru non-profit autonom, în cadrul rețelei d... (Romanian)
5 September 2022
0 references
En el marco del proyecto «Apoyo a la reintegración de las mujeres en el mercado laboral en el área de Kállósemén», la Alcaldía de la Municipalidad de Kállósemén (en adelante, Kállósemén PH) tiene como objetivo promover el mercado laboral de la región en una dirección que facilite el empleo atípico y el retorno más rápido de las mujeres desfavorecidas al mercado laboral sobre la base de soluciones y cooperación locales. La única manera de lograr estos objetivos es mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral de manera sostenible, así como el prestigio social de las madres con hijos pequeños, la salud mental y la autoestima. En el marco de este proyecto, un miembro del consorcio liderado por Kállósemén es también miembro de la Asociación Familiar Juvenil (Ficsak), que enfatiza la belleza de la vida familiar y apoya activamente a las mujeres y el apoyo central de la familia, y la Primera Sociedad de Desarrollo Nyírség (ENYFT), que está a la vanguardia de la infraestructura y el desarrollo de recursos humanos en la región. El objetivo principal del proyecto solo puede lograrse alcanzando los siguientes hitos: I. Se está desarrollando la empleabilidad atípica de las mujeres y aumenta considerablemente la popularidad de las formas atípicas de empleo en Kállósemen; II. Desarrollar la cooperación entre empleadores y trabajadores a nivel local para conciliar la familia y el trabajo; III. La creación de proveedores de servicios de apoyo para la conciliación de la vida privada y el trabajo, y de las comunidades que trabajan con ellos; IV. Se están desmantelando los estereotipos sociales y económicos contra la mujer. El grupo objetivo directo del proyecto es el mismo que el grupo destinatario definido por el sistema, es decir: — Las trabajadoras en edad de trabajar que tienen dificultades para conciliar el trabajo y la vida privada, especialmente las que se encuentran en desventaja desde el punto de vista del mercado de trabajo; — Los empleadores y sus organizaciones profesionales, que, a través de una variedad de actividades, aprenden sobre la importancia de conciliar el trabajo y la familia, las oportunidades de empleo atípico de las mujeres, sus beneficios y los métodos que aprenden; — Miembros de otros grupos sociales que ayudan a conciliar la vida privada y el trabajo, y el proveedor de servicios de apoyo. Para maximizar los beneficios sociales del proyecto: — Las personas desfavorecidas o residentes en zonas subdesarrolladas gozarán de prioridad cuando utilicen los servicios y se inscriban en la formación; — En el caso del asesoramiento jurídico y de salud mental como parte de los servicios de asistencia, se dará prioridad a las familias en situaciones de crisis, mientras que en el caso de la formación, se dará prioridad a los jóvenes de la zona rural de la zona de Kállósemén. Para las actividades de comunicación y sensibilización, se modificarán los materiales elaborados por expertos de Ficsak para satisfacer las necesidades locales. Las propuestas de modificación serán desarrolladas conjuntamente por expertos de Ficsak, Kállósemjén PH y ENYFT. En el momento de la creación del Nő-Central-Pont de Kállóseméni, el papel principal recae en los expertos del líder del consorcio. Desarrollarán un modelo operativo detallado del Centro, que va más allá de lo descrito en este plan técnico. Ficsak y ENYFT realizan una función de apoyo en esta tarea, limitada a la presentación de buenas prácticas en el desarrollo organizacional y diseño de sistemas para otros centros. La mayor parte del trabajo lo proporcionan los especialistas de ENYFT en el caso de la formación impartida en el marco de Women-Central-Pont, ya que son quienes reelaboraron los materiales de aprendizaje desarrollados de acuerdo con las necesidades locales y también completan la educación de 500 personas. La capacidad de recursos humanos para prestar servicios de apoyo al grupo destinatario será proporcionada por los miembros de la mesa redonda de cooperación local establecida en el marco del proyecto, así como por voluntarios locales que compartan el proyecto. La evolución de los indicadores técnico-profesionales e indicadores del proyecto está en línea con la convocatoria de propuestas, ya que tendrá lugar hasta el cierre físico del proyecto: — Número de personas desfavorecidas incluidas en los programas de integración en el mercado laboral: 200 personas; — Número de personas que entran o entran en el mercado laboral después de abandonar el régimen: 20 personas; — Establecido Female-Central-Pont 1 PC; — Llegar a 1000 personas a través de actividades de comunicación y sensibilización; — Celebrar un acuerdo de cooperación con 20 empleadores; Formación de 500 personas; — Prestación de servicios de asistencia a 500 personas; — Participación de 50 personas como proveedor de servicios. Para que Kállóseméni Women-Central-Pont pueda continuar realizando sus tareas de información y formación tras el cierre del proyecto EFOP-1.2.9-17, es necesario tran... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Saistībā ar projektu “Atbalsts sieviešu reintegrācijai darba tirgū Kállósemén apgabalā” Kállósemén pašvaldības mēru biroja (turpmāk “Kállósemén PH”) mērķis ir veicināt reģiona darba tirgu tādā virzienā, kas veicina netipisku nodarbinātību un nelabvēlīgā situācijā esošu sieviešu ātrāku atgriešanos darba tirgū, pamatojoties uz vietējiem risinājumiem un sadarbību. Vienīgais veids, kā sasniegt šos mērķus, ir uzlabot sieviešu stāvokli darba tirgū ilgtspējīgā veidā, kā arī mātes ar maziem bērniem sociālo prestižu, garīgo veselību un pašcieņu. Šā projekta ietvaros Kállósemén vadītā konsorcija loceklis ir arī Jaunatnes ģimenes asociācijas (Ficsak) biedrs, kas uzsver ģimenes dzīves skaistumu un aktīvi atbalsta sievietes un ģimenes centrālo atbalstu, un Pirmā Nyírség Development Society (ENYFT), kas ir reģiona infrastruktūras un cilvēkresursu attīstības priekšgalā. Projekta galveno mērķi var sasniegt tikai tad, ja ir sasniegti šādi starpposma mērķi: I. Tiek attīstīta sieviešu netipiskā nodarbināmība un ievērojami pieaug netipisku nodarbinātības veidu popularitāte Kállósemen; II. Attīstīt sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem vietējā līmenī, lai saskaņotu ģimenes un darba attiecības; III. Atbalsta pakalpojumu sniedzēju izveidi privātās dzīves un darba saskaņošanai, kā arī tādu kopienu izveidi, kas strādā ar tiem; IV. Tiek likvidēti sociālie un ekonomiskie stereotipi pret sievietēm. Projekta tiešā mērķgrupa ir tāda pati kā shēmā definētā mērķgrupa, t. i.: Darbspējīgā vecumā strādājošām sievietēm, kurām ir grūtības saskaņot darbu un privāto dzīvi, jo īpaši tām, kuras ir nelabvēlīgākā situācijā no darba tirgus perspektīvas; — Darba devēji un viņu profesionālās organizācijas, kas, veicot dažādas darbības, uzzina par darba un ģimenes saskaņošanas nozīmi, sieviešu netipiskas nodarbinātības iespējām, tās priekšrocībām un metodēm, par kurām viņi mācās; Citu sociālo grupu locekļi, kas palīdz saskaņot privāto dzīvi un darbu, un atbalsta pakalpojumu sniedzējs. Lai maksimāli palielinātu projekta sociālos ieguvumus: — Nelabvēlīgā situācijā esošām personām vai personām, kas dzīvo mazāk attīstītos apgabalos, ir prioritāte, ja tās izmanto pakalpojumus un piedalās apmācībā; — Ja palīdzības pakalpojumu ietvaros tiek sniegtas juridiskās un garīgās veselības konsultācijas, prioritāte tiks piešķirta ģimenēm krīzes situācijās, savukārt apmācības gadījumā prioritāte tiks piešķirta jauniešiem no Kállósemén apgabala lauku apvidiem. Komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumiem Ficsak ekspertu izstrādātie materiāli tiks pārveidoti, lai apmierinātu vietējās vajadzības. Grozījumu priekšlikumus kopīgi izstrādās Ficsak, Kállósemjén PH un ENYFT eksperti. Kállóseméni Nő-Central-Pont izveides laikā vadošā loma ir konsorcija vadītāja ekspertiem. Tās izstrādās detalizētu Centra darbības modeli, kas pārsniedz to, kas aprakstīts šajā tehniskajā plānā. Ficsak un ENYFT veic atbalsta funkciju šajā uzdevumā, aprobežojoties ar labas prakses prezentēšanu organizācijas attīstībā un sistēmu projektēšanā citiem centriem. Lauvas daļu darbā nodrošina ENYFT speciālisti saistībā ar apmācību, kas tiek nodrošināta sieviešu-centrālā-Pont ietvaros, jo tie ir tie, kas pārstrādāja izstrādātos mācību materiālus atbilstoši vietējām vajadzībām, kā arī pabeidza 500 cilvēku izglītību. Cilvēkresursus, lai sniegtu atbalsta pakalpojumus mērķa grupai, nodrošinās projekta ietvaros izveidotā vietējās sadarbības apaļā galda dalībnieki, kā arī vietējie brīvprātīgie, kas piedalās projektā. Projekta tehnisko un profesionālo rādītāju un rādītāju attīstība atbilst uzaicinājumam iesniegt priekšlikumus, jo tas notiks līdz projekta fiziskai slēgšanai: Nelabvēlīgā situācijā esošu personu skaits, kas iekļautas darba tirgus integrācijas programmās: 200 cilvēki; — To personu skaits, kuras ienāk vai iesaistās darba tirgū pēc izstāšanās no shēmas: 20 personas; — Izveidota sieviete-centrālā-Pont 1 gab; Uzrunājot 1000 cilvēkus, izmantojot komunikācijas un izpratnes veicināšanas pasākumus; Noslēgt sadarbības līgumu ar 20 darba devējiem; 500 cilvēku apmācība; — Sniedz palīdzības pakalpojumus 500 personām; — 50 cilvēku iesaistīšana pakalpojumu sniedzēja statusā. Lai Kállóseméni Women-Central-Pont varētu turpināt pildīt savus informēšanas un apmācības uzdevumus pēc EFOP-1.2.9–17 projekta slēgšanas, sieviešu un centra-Pont ir jāpārveido par pašpietiekamu bezpeļņas centru sieviešu-publisko punktu tīkla ietvaros valsts līmenī. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Kállósemjén, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.9-17-2017-00011
0 references