ESTABLISHMENT OF A WOMEN’S INFORMATION AND SERVICE CENTRE IN MAKO TO IMPROVE THE RECONCILIATION OF FAMILY WORK (Q3887129)

A Hagymaház és a Fiatal Családosok Egyesülete összefogásában létrejött projekt egy olyan térségi munkaerő-piaci állapot kialakítására irányul, amely a helyi megoldásokra és együttműködésekre alapozva megkönnyíti az atipikus munkavállalást és a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetű nőknek a munkaerő-piacra való könnyebb visszatérését. Csakis e célok elérése által javulhat a nők munkaerő-piaci helyzete mellett fenntartható módon a családok anyagi helyzete, illetve a kisgyermekes anyák társadalmi presztízse, mentálhigiénés állapota és önbecsülése is. A munkáltatók és munkavállalók térségi szintű együttműködésének fejlesztése érdekében 20 együttműködés kerül kialakításra az atipikus foglalkoztatás bevezetése iránt érdeklődést mutató munkáltatókkal. Az így bevonásra kerülő munkavállalók képezik majd az atipikus foglalkoztatás térségi szintű elterjesztésének alapját. Példájuk segíti, hogy a térség kevésbé aktív munkáltatói is tapasztalatot szerezzenek az atipikus foglalkoztatás versenyképesség és működési hatékonyság javító képességéről. A létrehozandó Nő-Köz-Pont egyik alapszolgáltatása lesz a bevont munkáltatók és munkavállalók aktív támogatása. Munkáltatói oldalon a támogatás fókuszában a hatékony atipikus munkakörnyezet kialakítása, míg munkavállalói oldalon a megfelelő befogadó munkahely és a megfelelő hatékonyságot biztosító otthoni környezet kialakítása áll majd. A két érdekelt fél egyidejű aktív támogatásával, valamint a két fél közötti közvetítéssel kialakítható a család és munka összeegyeztethetőségét is biztosító kiegyensúlyozott együttműködés. A Nő-Köz-Pont által üzemeltetett honlapon keresztül a munkáltatóknak lehetősége lesz olyan álláshirdetések közzétételére, amelyek keretében atipikus foglalkoztatást biztosítanak, míg a munkavállalók jelentkezhetnek a meghirdetett állásokra, illetve maguk is jelezhetik, hogy az atipikus foglalkoztatás keretében milyen típusú állást szeretnének betölteni.A nők atipikus foglalkoztathatóságának javításának szükséges, de nem elégséges feltétele az atipikus foglalkoztatás törvényi kereteinek a megteremtése. A foglalkoztathatóság fejlesztése érdekében, mind a munkavállalói, mind a munkáltatói oldal esetében masszív tájékoztatási és képzési tevékenységre van szükség. A munkáltatókat célzó képzések és szemléletformáló rendezvények esetében a hangsúly a hazai és nemzetközi atipikus foglalkoztatási modellek bemutatásán, az atipikus foglalkoztatást támogató jogszabályi környezet bemutatásán, valamint nem utolsó sorban az atipikus foglalkoztatás által elérhető termelékenységnövekedés és költségcsökkenés bemutatása kell legyen. Az atipikus foglalkoztatási modellek (best practice-ek) bemutatása során a részmunka (ill. rugalmas munkaidő) és a távmunka bemutatása mellett bemutatásra kerülnek majd az önfoglalkoztatás, a bedolgozás, az egyszerűsített vagy alkalmi munka, a job sharing és a munkaerő-kölcsönzés helyi szinten alkalmazható formái is. A munkaerő-piacra visszatérni kívánó nők esetében a képzéseken lesz a hangsúly mivel az ő esetükben az atipikus munkavállalás legfőbb akadálya a szükséges kompetenciák hiánya. A célcsoport igényeire szabott, részben a Családbarát Ország Nonprofit Közhasznú Kft. által kidolgozott tananyagokon alapuló képzések segítségével hatékonyan fejleszthetők az atipikus munkavállalást lehetővé tevő kompetenciák, mint például a számítógéphasználat, ezen belül a távoli munkát lehetővé tevő programokra. A képzéseken ismeretet szerezhetnek a hatékony távmunkát lehetővé tevő környezet kialakításának vagy a munka és magánélet közötti egyensúly megteremtésének módszertanáról, módjáról. Mivel az atipikus munkavégzést választó munkavállalók esetében a magánélet és a munka közötti éles határvonal nagymértékben fellazul, kiemelten fontos a magánélet és munka összehangolását segítő magasszintű szolgáltatások biztosítása helyi szinten. A gyermekfelügyeletet és a háztartást segítő szolgáltatások közösségi erőforrások bevonásával történő biztosítása mellett kiemelt helyet foglal el a jogi és mentálhigiénés tanácsadás, mivel csakis a saját jogait messzemenően ismerő, egészséges mentálhigiénés állapotban levő személy esetében valósulhat meg a magánélet és munka összehangolása és ezáltal a sikeres és fenntartható munkaerő-piaci reintegráció. Annak érdekében, hogy e szolgáltatások a felhívás célcsoportjának minél szélesebb körét érhessék el, a szolgáltatási kapacitás kiépítésével párhuzamosan meg kell teremteni e szolgáltatók elfogadását a helyi közösségek életébe a szolgáltatásuk népszerűsítésével, a közösségek tájékoztatásával. A program kiemelt célja a nőket megillető egyenlő munkaerő-piaci esélyeket ellehetetlenítő társadalmi és gazdasági sztereotípiák felszámolása. Ennek érdekében a helyi lakosság képviselőit nyilvános rendezvényeken keretében kívánjuk megszólítani, lehetőséget biztosítva a sztereotípiákat felszínen tartó magatartásformák megvitatásával, ezek káros hatásainak a bemutatásával. (Hungarian)

0 references

The project, developed in collaboration between the Onion House and the Young Family Association, aims to create a regional labour market situation that facilitates atypical employment and easier return of disadvantaged women to the labour market based on local solutions and collaborations. The only way to achieve these goals is to improve women’s situation on the labour market in a sustainable way, as well as the social prestige of mothers with young children, mental health and self-esteem. In order to improve cooperation between employers and workers at regional level, 20 cooperation will be established with employers interested in the introduction of atypical employment. The workers thus involved will form the basis for the expansion of atypical employment at regional level. Their example helps less active employers in the region to gain experience in improving the competitiveness and operational efficiency of atypical employment. Active support for employers and workers involved will be one of the basic services of the Female-Central Point to be set up. On the employer side, support will focus on the development of an efficient atypical working environment, while on the employee side, the right inclusive workplace and the home environment ensuring adequate efficiency will be developed. The simultaneous active support of the two stakeholders, as well as mediation between the two parties, can establish a balanced cooperation ensuring the reconciliation of family and work. Through the website hosted by Nő-Central-Pont, employers will have the opportunity to publish job advertisements that provide atypical employment, while employees can apply for the advertised jobs or indicate the type of job they wish to fill in in the context of atypical employment. The establishment of a legal framework for atypical employment is a necessary but not sufficient condition for improving the atypical employability of women. In order to improve employability, there is a need for robust information and training activities for both employees and employers. In the case of trainings and awareness-raising events aimed at employers, the emphasis should be on the presentation of domestic and international atypical employment models, the presentation of the legislative environment supporting atypical employment and, last but not least, the presentation of productivity gains and cost reductions that atypical employment can achieve. The presentation of atypical employment models (best practices) will include, in addition to the presentation of part-time work (i.e. flexible working hours) and teleworking, locally applicable forms of self-employment, employment, simplified or occasional work, job sharing and temporary agency work. For women wishing to return to the labour market, the focus will be on training as the main obstacle to atypical employment is the lack of the necessary skills. Trainings tailored to the needs of the target group, partly based on the educational materials developed by Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., can be used to effectively develop skills enabling atypical employment, such as computer use, including remote work programs. The training will provide you with knowledge of the methodology and how to create an efficient teleworking environment or work-life balance. As for workers who opt for atypical work the sharp line between private and work is greatly loosening, it is of utmost importance to ensure a high level of services for the reconciliation of private life and work at local level. In addition to the provision of childcare and household support services through community resources, legal and mental health counselling is a priority, as only people who are in a healthy mental health condition with a high level of knowledge of their own rights can reconcile their private and work life and thus successfully and sustainably reintegrate into the labour market. In order to reach the widest possible range of the target groups of the call, they should be accepted into the lives of local communities in parallel with the development of service capacity, by promoting their service and informing them. The programme’s main objective is to eliminate social and economic stereotypes that undermine equal opportunities for women in the labour market. To this end, we would like to reach out to the representatives of the local population in public events, providing an opportunity to discuss stereotypes and to present their harmful effects. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.5839377633364321

0 references

Ce projet, développé en collaboration entre la Maison de l’Oignon et l’Association des jeunes familles, vise à créer une situation régionale du marché du travail qui facilite l’emploi atypique et facilite le retour des femmes défavorisées sur le marché du travail, sur la base de solutions et de collaborations locales. La seule façon d’atteindre ces objectifs est d’améliorer durablement la situation des femmes sur le marché du travail, ainsi que le prestige social des mères ayant de jeunes enfants, la santé mentale et l’estime de soi. Afin d’améliorer la coopération entre les employeurs et les travailleurs au niveau régional, 20 coopérations seront mises en place avec les employeurs intéressés par l’introduction d’un emploi atypique. Les travailleurs ainsi impliqués constitueront la base de l’expansion de l’emploi atypique au niveau régional. Leur exemple aide les employeurs moins actifs dans la région à acquérir de l’expérience dans l’amélioration de la compétitivité et de l’efficacité opérationnelle de l’emploi atypique. Le soutien actif aux employeurs et aux travailleurs concernés sera l’un des services de base du point central des femmes qui sera mis en place. Du côté de l’employeur, le soutien sera axé sur le développement d’un environnement de travail atypique efficace, tandis que du côté des employés, le bon milieu de travail inclusif et l’environnement à domicile garantissant une efficacité adéquate seront développés. Le soutien actif simultané des deux parties prenantes, ainsi que la médiation entre les deux parties, peuvent établir une coopération équilibrée assurant la conciliation de la famille et du travail. Par le biais du site web hébergé par le Centre-Centre-Pont, les employeurs auront la possibilité de publier des offres d’emploi qui offrent un emploi atypique, tandis que les employés peuvent postuler pour les emplois annoncés ou indiquer le type d’emploi qu’ils souhaitent occuper dans le cadre d’un emploi atypique. L’établissement d’un cadre juridique pour l’emploi atypique est une condition nécessaire mais pas suffisante pour améliorer l’employabilité atypique des femmes. Afin d’améliorer l’employabilité, des activités d’information et de formation robustes sont nécessaires tant pour les salariés que pour les employeurs. Dans le cas des formations et des actions de sensibilisation à l’intention des employeurs, l’accent devrait être mis sur la présentation de modèles d’emploi atypiques nationaux et internationaux, la présentation de l’environnement législatif soutenant l’emploi atypique et, enfin, la présentation des gains de productivité et des réductions de coûts que l’emploi atypique peut réaliser. La présentation de modèles d’emploi atypiques (meilleures pratiques) comprendra, outre la présentation du travail à temps partiel (c’est-à-dire la flexibilité du temps de travail) et du télétravail, les formes d’activité indépendante applicables localement, l’emploi, le travail simplifié ou occasionnel, le partage d’emplois et le travail intérimaire. Pour les femmes désireuses de retourner sur le marché du travail, l’accent sera mis sur la formation, le principal obstacle à l’emploi atypique étant le manque de compétences nécessaires. Des formations adaptées aux besoins du groupe cible, fondées en partie sur le matériel pédagogique mis au point par la société Közhasznú Kft., peuvent être utilisées pour développer efficacement des compétences permettant des emplois atypiques, telles que l’utilisation d’ordinateurs, y compris les programmes de travail à distance. La formation vous fournira une connaissance de la méthodologie et de la manière de créer un environnement de télétravail efficace ou un équilibre entre vie professionnelle et vie privée. En ce qui concerne les travailleurs qui optent pour un travail atypique, la ligne de démarcation entre le secteur privé et le travail s’est considérablement assouplie, il est de la plus haute importance d’assurer un niveau élevé de services pour la conciliation de la vie privée et du travail au niveau local. Outre la fourniture de services de garde d’enfants et de services d’aide aux ménages au moyen de ressources communautaires, le conseil juridique et en santé mentale est une priorité, étant donné que seules les personnes qui se trouvent dans un état de santé mentale sain ayant un niveau élevé de connaissance de leurs propres droits peuvent concilier vie privée et vie professionnelle et se réinsérer ainsi avec succès et durablement sur le marché du travail. Afin d’atteindre le plus large éventail possible de groupes cibles de l’appel, ils devraient être acceptés dans la vie des communautés locales parallèlement au développement des capacités de service, en promouvant leur service et en les informant. L’objectif principal du programme est d’éliminer les stéréotypes sociaux et économiques qui compromettent l’égalité des chances pour les femmes sur le marché du travail. À cette fin, nous voudrions contacter les représentants de la population locale d... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Das Projekt, das in Zusammenarbeit zwischen dem Onion House und dem Young Family Association entwickelt wurde, zielt darauf ab, eine regionale Arbeitsmarktsituation zu schaffen, die atypische Beschäftigung und eine einfachere Rückkehr benachteiligter Frauen auf den Arbeitsmarkt auf der Grundlage lokaler Lösungen und Kooperationen erleichtert. Die einzige Möglichkeit, diese Ziele zu erreichen, ist die nachhaltige Verbesserung der Situation von Frauen auf dem Arbeitsmarkt sowie das gesellschaftliche Ansehen von Müttern mit Kleinkindern, psychische Gesundheit und Selbstwertgefühl. Um die Zusammenarbeit zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern auf regionaler Ebene zu verbessern, wird 20 Zusammenarbeit mit Arbeitgebern aufgebaut, die an der Einführung atypischer Beschäftigung interessiert sind. Die beteiligten Arbeitnehmer werden die Grundlage für den Ausbau der atypischen Beschäftigung auf regionaler Ebene bilden. Ihr Beispiel hilft weniger aktiven Arbeitgebern in der Region, Erfahrungen mit der Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der betrieblichen Effizienz atypischer Beschäftigung zu sammeln. Die aktive Unterstützung der beteiligten Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird eine der grundlegenden Dienstleistungen der zentralen Stelle für Frauen sein, die eingerichtet werden soll. Auf der Arbeitgeberseite wird sich die Unterstützung auf die Entwicklung eines effizienten atypischen Arbeitsumfelds konzentrieren, während auf der Arbeitnehmerseite der richtige inklusive Arbeitsplatz und das häusliche Umfeld entwickelt werden, das eine angemessene Effizienz gewährleistet. Die gleichzeitige aktive Unterstützung der beiden Akteure sowie die Vermittlung zwischen den beiden Parteien können eine ausgewogene Zusammenarbeit schaffen, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf gewährleistet. Über die Website, die von NÀ-Central-Pont gehostet wird, haben Arbeitgeber die Möglichkeit, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, die atypische Beschäftigung bieten, während die Arbeitnehmer sich für die beworbenen Stellen bewerben oder angeben können, welche Art von Arbeit sie im Rahmen einer atypischen Beschäftigung ausüben möchten. Um die Beschäftigungsfähigkeit zu verbessern, bedarf es robuster Informations- und Ausbildungsmaßnahmen sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber. Bei Schulungen und Sensibilisierungsveranstaltungen für Arbeitgeber sollte der Schwerpunkt auf der Präsentation von nationalen und internationalen atypischen Beschäftigungsmodellen, der Präsentation der rechtlichen Rahmenbedingungen für atypische Beschäftigung und nicht zuletzt auf der Darstellung von Produktivitätssteigerungen und Kostensenkungen liegen, die atypische Beschäftigung erreichen kann. Die Präsentation atypischer Beschäftigungsmodelle (Best Practices) umfasst neben der Darstellung von Teilzeitarbeit (d. h. flexible Arbeitszeiten) und Telearbeit auch lokal anwendbare Formen der Selbstständigkeit, Beschäftigung, vereinfachte oder gelegentliche Arbeit, Arbeitsteilung und Leiharbeit. Für Frauen, die wieder auf den Arbeitsmarkt zurückkehren wollen, wird der Schwerpunkt auf der Ausbildung liegen, da das Haupthindernis für atypische Beschäftigung das Fehlen der erforderlichen Kompetenzen ist. Schulungen, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe zugeschnitten sind, können zum Teil auf der Grundlage der von Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft. entwickelten Lehrmaterialien genutzt werden, um Fähigkeiten zu entwickeln, die atypische Beschäftigung ermöglichen, wie z. B. Computernutzung, einschließlich Fernarbeitsprogrammen. Die Ausbildung vermittelt Ihnen Kenntnisse über die Methodik und wie Sie ein effizientes Telearbeitsumfeld oder Work-Life-Balance schaffen können. Für Arbeitnehmer, die sich für eine atypische Arbeit entscheiden, ist die scharfe Grenze zwischen Privat und Beruf stark zu lockern, es ist von größter Bedeutung, ein hohes Maß an Dienstleistungen für die Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeit auf lokaler Ebene zu gewährleisten. Neben der Bereitstellung von Kinderbetreuungs- und Haushaltsunterstützungsleistungen aus Gemeinschaftsmitteln ist die Rechts- und Geistesgesundheitsberatung eine Priorität, da nur Personen, die sich in einem gesunden psychischen Gesundheitszustand befinden, mit einem hohen Kenntnisstand über ihre eigenen Rechte ihr Privat- und Arbeitsleben in Einklang bringen und damit erfolgreich und nachhaltig wieder in den Arbeitsmarkt integrieren können. Um ein möglichst breites Spektrum der Zielgruppen des Aufrufs zu erreichen, sollten sie parallel zur Entwicklung von Dienstleistungskapazitäten in das Leben der lokalen Gemeinschaften aufgenommen werden, indem sie ihren Dienst fördern und sie informieren. Hauptziel des Programms ist es, soziale und wirtschaftliche Stereotypen zu beseitigen, die die Chancengleichheit von Frauen auf dem Arbeitsmarkt untergraben. Zu diesem Zweck möchten wir die Vertreter der lokalen Bevölkerung bei öffentlichen Veranstaltungen ansprechen und Gelegenheit bieten, Stereotypen zu diskutier... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Projektom, koji je razvijen u suradnji s Udrugom mladih obitelji, nastoji se stvoriti regionalna situacija na tržištu rada koja olakšava netipično zapošljavanje i lakši povratak žena u nepovoljnom položaju na tržište rada na temelju lokalnih rješenja i suradnje. Jedini način da se ti ciljevi postignu je poboljšanje položaja žena na tržištu rada na održiv način, kao i društveni ugled majki s malom djecom, mentalno zdravlje i samopoštovanje. Kako bi se poboljšala suradnja između poslodavaca i radnika na regionalnoj razini, uspostavit će se 20 suradnja s poslodavcima zainteresiranima za uvođenje netipičnog zapošljavanja. Tako uključeni radnici bit će temelj za širenje netipičnog zapošljavanja na regionalnoj razini. Njihov primjer pomaže manje aktivnim poslodavcima u regiji da steknu iskustvo u poboljšanju konkurentnosti i operativne učinkovitosti netipičnog zapošljavanja. Aktivna potpora uključenim poslodavcima i radnicima bit će jedna od osnovnih usluga središnje ženske točke koja će se uspostaviti. Kad je riječ o poslodavcu, potpora će biti usmjerena na razvoj učinkovitog atipičnog radnog okruženja, dok će se na strani zaposlenika razviti pravo uključivo radno mjesto i kućno okruženje, čime će se osigurati odgovarajuća učinkovitost. Istodobnom aktivnom potporom dvaju dionika, kao i posredovanjem između dviju strana, može se uspostaviti uravnotežena suradnja kojom se osigurava usklađivanje obitelji i rada. Putem internetske stranice Nő-Central-Pont poslodavci će imati priliku objaviti oglase za posao koji pružaju netipično zaposlenje, dok se zaposlenici mogu prijaviti za oglašene poslove ili navesti vrstu posla koji žele popuniti u kontekstu netipičnog zaposlenja. Uspostava pravnog okvira za netipično zapošljavanje nužan je, ali ne i dovoljan uvjet za poboljšanje netipične zapošljivosti žena. Kako bi se poboljšala zapošljivost, potrebne su pouzdane aktivnosti informiranja i osposobljavanja za zaposlenike i poslodavce. U slučaju osposobljavanja i događanja za podizanje svijesti usmjerenih na poslodavce, naglasak bi trebao biti na predstavljanju domaćih i međunarodnih netipičnih modela zapošljavanja, predstavljanju zakonodavnog okruženja koje podupire netipično zapošljavanje i, na kraju, ali ne manje važnom prikazu povećanja produktivnosti i smanjenja troškova koje netipično zapošljavanje može postići. Predstavljanje netipičnih modela zapošljavanja (najbolje prakse) uključivat će, uz predstavljanje rada na nepuno radno vrijeme (tj. fleksibilno radno vrijeme) i rada na daljinu, lokalno primjenjive oblike samozapošljavanja, zapošljavanja, pojednostavljenog ili povremenog rada, dijeljenja posla i rada preko poduzeća za privremeno zapošljavanje. Za žene koje se žele vratiti na tržište rada naglasak će biti na osposobljavanju jer je glavna prepreka netipičnom zapošljavanju nedostatak potrebnih vještina. Treninzi prilagođeni potrebama ciljne skupine, djelomično temeljeni na edukativnim materijalima koje je razvila neprofitna organizacija Family Friendly Country Közhasznú Kft., mogu se koristiti za učinkovito razvijanje vještina koje omogućuju netipično zapošljavanje, kao što je korištenje računala, uključujući programe rada na daljinu. Osposobljavanje će vam pružiti znanje o metodologiji i kako stvoriti učinkovito okruženje za rad na daljinu ili ravnotežu između poslovnog i privatnog života. Što se tiče radnika koji se odluče za netipičan rad, oštra granica između privatnog i radnog odnosa uvelike se smanjuje, od iznimne je važnosti osigurati visoku razinu usluga za usklađivanje privatnog života i rada na lokalnoj razini. Osim pružanja usluga skrbi o djeci i podrške kućanstvima putem resursa zajednice, prioritet je pravno i mentalno savjetovanje jer samo osobe koje su u zdravom stanju mentalnog zdravlja s visokom razinom znanja o vlastitim pravima mogu uskladiti svoj privatni i poslovni život te se stoga uspješno i održivo reintegrirati na tržište rada. Kako bi se dosegnuo najširi mogući raspon ciljnih skupina poziva, trebalo bi ih prihvatiti u živote lokalnih zajednica usporedno s razvojem kapaciteta za pružanje usluga promicanjem njihove usluge i njihovim informiranjem. Glavni je cilj programa ukloniti društvene i gospodarske stereotipe kojima se potkopavaju jednake mogućnosti za žene na tržištu rada. U tu svrhu željeli bismo doprijeti do predstavnika lokalnog stanovništva u javnim događanjima, pružajući priliku za raspravu o stereotipima i predstavljanje njihovih štetnih učinaka. (Croatian)

point in time

5 September 2022

0 references

Проектът, разработен в сътрудничество между Къщата на лука и Асоциацията на младите семейства, има за цел да създаде регионална ситуация на пазара на труда, която улеснява нетипичната заетост и по-лесното връщане на жените в неравностойно положение на пазара на труда въз основа на местни решения и сътрудничества. Единственият начин за постигане на тези цели е да се подобри положението на жените на пазара на труда по устойчив начин, както и социалният престиж на майките с малки деца, психичното здраве и самочувствието. За да се подобри сътрудничеството между работодателите и работниците на регионално равнище, ще бъде установено 20 сътрудничество с работодателите, заинтересовани от въвеждането на нетипична заетост. Така участващите работници ще формират основата за разширяване на нетипичната заетост на регионално равнище. Техният пример помага на по-малко активните работодатели в региона да придобият опит в подобряването на конкурентоспособността и оперативната ефективност на нетипичната заетост. Активната подкрепа за участващите работодатели и работници ще бъде една от основните услуги на женския централен пункт, който ще бъде създаден. От страна на работодателя подкрепата ще се съсредоточи върху развитието на ефективна нетипична работна среда, докато от страна на служителите ще бъдат разработени правилното приобщаващо работно място и домашната среда, осигуряваща адекватна ефективност. Едновременната активна подкрепа на двете заинтересовани страни, както и посредничеството между двете страни, могат да установят балансирано сътрудничество, което да гарантира съвместяването на семейството и работата. Чрез уебсайта, хостван от Nő-Central-Pont, работодателите ще имат възможност да публикуват обяви за работа, които осигуряват нетипична заетост, докато служителите могат да кандидатстват за обявените работни места или да посочат вида работа, която желаят да попълнят в контекста на нетипичната заетост. Създаването на правна рамка за нетипична заетост е необходимо, но недостатъчно условие за подобряване на нетипичната пригодност за заетост на жените. За да се подобри пригодността за заетост, са необходими надеждни информационни и обучителни дейности както за служителите, така и за работодателите. В случай на обучения и мероприятия за повишаване на осведомеността, насочени към работодателите, акцентът следва да бъде поставен върху представянето на вътрешни и международни нетипични модели на заетост, представянето на законодателната среда в подкрепа на нетипичната заетост и, не на последно място, представянето на повишаването на производителността и намаляването на разходите, които нетипичната заетост може да постигне. Представянето на нетипични модели на заетост (най-добри практики) ще включва, в допълнение към представянето на работа на непълно работно време (т.е. гъвкаво работно време) и дистанционна работа, приложими на местно равнище форми на самостоятелна заетост, заетост, опростена или случайна работа, споделяне на работни места и работа чрез агенции за временна заетост. За жените, които желаят да се върнат на пазара на труда, акцентът ще бъде поставен върху обучението, тъй като основната пречка пред нетипичната заетост е липсата на необходимите умения. Обученията, съобразени с нуждите на целевата група, отчасти базирани на образователните материали, разработени от неправителствената организация Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., могат да се използват за ефективно развитие на умения, позволяващи нетипична заетост, като например използване на компютър, включително програми за дистанционна работа. Обучението ще ви предостави знания за методологията и как да създадете ефективна среда за дистанционна работа или баланс между професионалния и личния живот. Що се отнася до работниците, които избират нетипична работа, рязката граница между личния и професионалния труд е силно разхлабена, от първостепенно значение е да се гарантира високо равнище на услуги за съвместяване на личния живот и работата на местно равнище. В допълнение към предоставянето на грижи за деца и услуги за подпомагане на домакинствата чрез общностни ресурси, правното и психичното здравно консултиране е приоритет, тъй като само хората, които са в здравословно психично състояние с високо равнище на познаване на собствените си права, могат да съвместят личния и професионалния си живот и по този начин успешно и устойчиво да се интегрират на пазара на труда. За да се достигне до възможно най-широк кръг от целеви групи на поканата, те следва да бъдат приети в живота на местните общности успоредно с развитието на капацитета за обслужване, като се популяризира тяхното обслужване и се информират за тях. Основната цел на програмата е да се премахнат социалните и икономическите стереотипи, които подкопават равните възможности за жените на пазара на труда. За тази цел бихме искали да се свържем с представителите на местното население в публични прояви, като предоставим възможност за обсъждане на стереотипите и за представяне на техните вредни п... (Bulgarian)

point in time

5 September 2022

0 references

Tá sé mar aidhm ag an tionscadal, a forbraíodh i gcomhar idir Teach Onion agus Cumann Teaghlaigh Óga, staid réigiúnach sa mhargadh saothair a chruthú lena n-éascófar fostaíocht neamhthipiciúil agus filleadh níos éasca ar mhná faoi mhíbhuntáiste chuig an margadh saothair bunaithe ar réitigh áitiúla agus ar chomhoibrithe áitiúla. Is é an t-aon bhealach chun na spriocanna sin a bhaint amach ná feabhas a chur ar staid na mban i margadh an tsaothair ar bhealach inbhuanaithe, chomh maith le gradam sóisialta máithreacha a bhfuil leanaí óga acu, meabhairshláinte agus féinmheas. Chun feabhas a chur ar an gcomhar idir fostóirí agus oibrithe ar an leibhéal réigiúnach, bunófar 20 comhar le fostóirí ar spéis leo fostaíocht neamhthipiciúil a thabhairt isteach. Dá bhrí sin, beidh na hoibrithe lena mbaineann mar bhonn chun fostaíocht neamhthipiciúil a leathnú ar an leibhéal réigiúnach. Cuidíonn a sampla le fostóirí sa réigiún nach bhfuil chomh gníomhach sin taithí a fháil ar iomaíochas agus éifeachtúlacht oibríochtúil na fostaíochta neamhthipiciúla a fheabhsú. Beidh tacaíocht ghníomhach d’fhostóirí agus d’oibrithe lena mbaineann ar cheann de na seirbhísí bunúsacha den Bhaineann-Lárphointe atá le bunú. Ó thaobh an fhostóra de, díreoidh an tacaíocht ar thimpeallacht oibre neamhthipiciúil éifeachtúil a fhorbairt, agus ar thaobh na bhfostaithe, ar an ionad oibre ceart cuimsitheach agus ar an timpeallacht bhaile lena n-áiritheofar go bhforbrófar éifeachtúlacht leordhóthanach. Le tacaíocht ghníomhach chomhuaineach an dá pháirtí, chomh maith le hidirghabháil idir an dá pháirtí, féadfar comhar cothrom a bhunú lena n-áiritheofar comhréiteach an teaghlaigh agus na hoibre. Tríd an suíomh gréasáin arna óstáil ag nő-Central-Pont, beidh an deis ag fostóirí fógraí poist a fhoilsiú a chuireann fostaíocht neamhthipiciúil ar fáil, agus is féidir le fostaithe iarratas a dhéanamh ar na poist a fógraíodh nó an cineál poist is mian leo a líonadh isteach i gcomhthéacs na fostaíochta neamhthipiciúla a chur in iúl. Is coinníoll riachtanach é creat dlíthiúil a bhunú d’fhostaíocht neamhthipiciúil ach ní leor é chun infhostaitheacht neamhthipiciúil na mban a fheabhsú. Chun infhostaitheacht a fheabhsú, tá gá le gníomhaíochtaí láidre faisnéise agus oiliúna d’fhostaithe agus d’fhostóirí araon. I gcás oiliúna agus imeachtaí múscailte feasachta atá dírithe ar fhostóirí, ba cheart béim a chur ar shamhlacha fostaíochta neamhthipiciúla intíre agus idirnáisiúnta a chur i láthair, ar an timpeallacht reachtach a chur i láthair a thacaíonn le fostaíocht neamhghnách agus, ar deireadh, ar chur i láthair gnóthachan táirgiúlachta agus laghduithe costais is féidir le fostaíocht neamhghnách a bhaint amach. Áireofar i gcur i láthair samhlacha fostaíochta neamhghnácha (dea-chleachtais), chomh maith le cur i láthair obair pháirtaimseartha (i.e. uaireanta oibre solúbtha) agus teilea-obair, cineálacha féinfhostaíochta is infheidhme go háitiúil, fostaíocht, obair shimplithe nó ócáideach, postroinnt agus obair ghníomhaireachta shealadach. I gcás na mban ar mian leo filleadh ar an margadh saothair, díreofar ar an oiliúint ós rud é gurb é an príomhchonstaic roimh fhostaíocht neamhthipiciúil an easpa scileanna is gá. Is féidir oiliúint atá curtha in oiriúint do riachtanais an spriocghrúpa, bunaithe go páirteach ar na hábhair oideachais a d’fhorbair Tír Neamhbhrabúsach Közhasznú Kft., a úsáid chun scileanna a fhorbairt go héifeachtach a chumasaíonn fostaíocht neamhthipiciúil, amhail úsáid ríomhaire, lena n-áirítear cláir oibre iargúlta. Tabharfaidh an oiliúint eolas duit ar an modheolaíocht agus conas timpeallacht éifeachtach teilea-oibre nó cothromaíocht oibre is saoil a chruthú. Maidir le hoibrithe a roghnaíonn obair neamhthipiciúil, tá an líne ghéar idir an obair phríobháideach agus an obair scaoilte go mór, tá sé ríthábhachtach ardleibhéal seirbhísí a áirithiú chun an saol príobháideach agus an obair a thabhairt chun réitigh ar an leibhéal áitiúil. Chomh maith le seirbhísí cúraim leanaí agus seirbhísí tacaíochta teaghlaigh a sholáthar trí acmhainní pobail, is tosaíocht í comhairleoireacht dlí agus meabhairshláinte, ós rud é nach féidir ach le daoine atá i riocht sláintiúil meabhairshláinte agus le hardleibhéal eolais ar a gcearta féin a saol príobháideach agus a saol oibre a thabhairt chun réitigh agus, ar an gcaoi sin, iad a athimeascadh go rathúil agus go hinbhuanaithe sa mhargadh saothair. Chun an réimse is leithne is féidir de spriocghrúpaí an ghlao a bhaint amach, ba cheart glacadh leo i saol na bpobal áitiúil i gcomhthráth le forbairt na hacmhainne seirbhíse, trína seirbhís a chur chun cinn agus iad a chur ar an eolas. Is é príomhchuspóir an chláir deireadh a chur le steiréitíopaí sóisialta agus eacnamaíocha a bhaineann an bonn de dheiseanna comhionanna do mhná i margadh an tsaothair. Chuige sin, ba mhaith linn teagmháil a dhéanamh le hionadaithe an phobail áitiúil in imeachtaí poiblí, agus deis a thabhairt steiréitíopaí a phlé agus a n-éifeachtaí díobhálacha a chur... (Irish)

point in time

5 September 2022

0 references

Il progetto, sviluppato in collaborazione tra la Onion House e l'Associazione Giovani Famiglie, mira a creare una situazione regionale del mercato del lavoro che faciliti l'occupazione atipica e un più facile ritorno delle donne svantaggiate al mercato del lavoro sulla base di soluzioni e collaborazioni locali. L'unico modo per raggiungere questi obiettivi è migliorare la situazione delle donne sul mercato del lavoro in modo sostenibile, nonché il prestigio sociale delle madri con bambini piccoli, la salute mentale e l'autostima. Al fine di migliorare la cooperazione tra datori di lavoro e lavoratori a livello regionale, saranno stabilite 20 cooperazioni con i datori di lavoro interessati all'introduzione di un'occupazione atipica. I lavoratori così coinvolti costituiranno la base per l'espansione dell'occupazione atipica a livello regionale. Il loro esempio aiuta i datori di lavoro meno attivi nella regione ad acquisire esperienza nel miglioramento della competitività e dell'efficienza operativa dell'occupazione atipica. Il sostegno attivo ai datori di lavoro e ai lavoratori coinvolti sarà uno dei servizi di base del Punto centrale femminile da istituire. Dal punto di vista del datore di lavoro, il sostegno si concentrerà sullo sviluppo di un ambiente di lavoro atipico efficiente, mentre dal lato dei dipendenti sarà sviluppato il giusto posto di lavoro inclusivo e l'ambiente domestico che garantisca un'adeguata efficienza. Il sostegno attivo simultaneo delle due parti interessate, nonché la mediazione tra le due parti, possono instaurare una cooperazione equilibrata che garantisca la conciliazione della famiglia e del lavoro. Attraverso il sito web ospitato da Nő-Central-Pont, i datori di lavoro avranno la possibilità di pubblicare annunci di lavoro che forniscono un impiego atipico, mentre i dipendenti possono presentare domanda per i lavori pubblicizzati o indicare il tipo di lavoro che desiderano svolgere nel contesto di un'occupazione atipica. L'istituzione di un quadro giuridico per l'occupazione atipica è una condizione necessaria ma non sufficiente per migliorare l'occupabilità atipica delle donne. Al fine di migliorare l'occupabilità, vi è la necessità di solide attività di informazione e formazione sia per i dipendenti che per i datori di lavoro. Per quanto riguarda la formazione e gli eventi di sensibilizzazione rivolti ai datori di lavoro, l'accento dovrebbe essere posto sulla presentazione di modelli occupazionali atipici nazionali e internazionali, sulla presentazione del contesto legislativo a sostegno dell'occupazione atipica e, non da ultimo, sulla presentazione di incrementi di produttività e di riduzioni dei costi che l'occupazione atipica può ottenere. La presentazione di modelli occupazionali atipici (migliori prassi) comprenderà, oltre alla presentazione del lavoro a tempo parziale (ad esempio orari di lavoro flessibili) e del telelavoro, le forme di lavoro autonomo applicabili a livello locale, l'occupazione, il lavoro semplificato o occasionale, la condivisione del lavoro e il lavoro interinale. Per le donne che desiderano tornare sul mercato del lavoro, l'accento sarà posto sulla formazione, in quanto l'ostacolo principale all'occupazione atipica è la mancanza delle competenze necessarie. Corsi di formazione su misura per le esigenze del gruppo target, in parte sulla base del materiale didattico sviluppato da Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., possono essere utilizzati per sviluppare efficacemente le competenze che consentono l'occupazione atipica, come l'uso del computer, compresi i programmi di lavoro a distanza. La formazione ti fornirà la conoscenza della metodologia e di come creare un ambiente di telelavoro efficiente o un equilibrio tra lavoro e vita privata. Per quanto riguarda i lavoratori che optano per un lavoro atipico, la linea netta tra privato e lavoro è molto allentata, è della massima importanza garantire un elevato livello di servizi per la conciliazione della vita privata e del lavoro a livello locale. Oltre alla fornitura di servizi di assistenza all'infanzia e di sostegno alle famiglie attraverso risorse comunitarie, la consulenza in materia di salute legale e mentale è una priorità, in quanto solo le persone che si trovano in una condizione di salute mentale sana con un elevato livello di conoscenza dei propri diritti possono conciliare la loro vita privata e lavorativa e quindi reintegrarsi con successo e in modo sostenibile nel mercato del lavoro. Al fine di raggiungere la più ampia gamma possibile dei gruppi destinatari dell'invito, dovrebbero essere accettati nella vita delle comunità locali parallelamente allo sviluppo della capacità di servizio, promuovendo il loro servizio e informandoli. L'obiettivo principale del programma è quello di eliminare gli stereotipi sociali ed economici che compromettono le pari opportunità per le donne nel mercato del lavoro. A tal fine, vorremmo contattare i rappresentanti della popolazione locale in occas... (Italian)

point in time

5 September 2022

0 references

Cieľom projektu, ktorý vznikol v spolupráci medzi Onion House a Young Family Association, je vytvoriť regionálnu situáciu na trhu práce, ktorá uľahčí atypické zamestnanie a ľahší návrat znevýhodnených žien na trh práce na základe miestnych riešení a spolupráce. Jediný spôsob, ako dosiahnuť tieto ciele, je zlepšiť situáciu žien na trhu práce udržateľným spôsobom, ako aj sociálnu prestíž matiek s malými deťmi, duševné zdravie a sebaúctu. S cieľom zlepšiť spoluprácu medzi zamestnávateľmi a pracovníkmi na regionálnej úrovni sa nadviaže 20 spolupráce so zamestnávateľmi, ktorí majú záujem o zavedenie atypického zamestnania. Takto zapojení pracovníci budú tvoriť základ pre rozšírenie atypických pracovných miest na regionálnej úrovni. Ich príklad pomáha menej aktívnym zamestnávateľom v regióne získať skúsenosti so zlepšovaním konkurencieschopnosti a prevádzkovej efektívnosti atypického zamestnania. Aktívna podpora pre zamestnávateľov a zapojených pracovníkov bude jednou zo základných služieb ženského ústredného miesta, ktoré sa má zriadiť. Na strane zamestnávateľa sa podpora zameria na rozvoj efektívneho atypického pracovného prostredia, zatiaľ čo na strane zamestnancov sa vytvorí správne inkluzívne pracovisko a domáce prostredie, ktoré zabezpečí primeranú efektívnosť. Súbežná aktívna podpora oboch zainteresovaných strán, ako aj mediácia medzi oboma stranami môže vytvoriť vyváženú spoluprácu zabezpečujúcu zosúladenie rodiny a práce. Prostredníctvom webovej stránky spoločnosti Nő-Central-Pont budú mať zamestnávatelia možnosť uverejňovať inzeráty o pracovných miestach, ktoré poskytujú atypické zamestnanie, zatiaľ čo zamestnanci sa môžu uchádzať o inzerované pracovné miesta alebo uviesť typ práce, ktorú chcú obsadiť v súvislosti s atypickým zamestnaním. Vytvorenie právneho rámca pre atypické zamestnanie je nevyhnutnou, ale nie postačujúcou podmienkou na zlepšenie atypickej zamestnateľnosti žien. Na zlepšenie zamestnateľnosti sú potrebné rozsiahle informačné a vzdelávacie činnosti pre zamestnancov aj zamestnávateľov. V prípade školení a podujatí na zvyšovanie povedomia zameraných na zamestnávateľov by sa mal klásť dôraz na prezentáciu domácich a medzinárodných atypických modelov zamestnávania, prezentáciu legislatívneho prostredia podporujúceho atypické zamestnanie a v neposlednom rade na prezentáciu zvýšenia produktivity a zníženia nákladov, ktoré môže dosiahnuť netypická zamestnanosť. Prezentácia atypických modelov zamestnania (najlepších postupov) bude okrem prezentácie práce na kratší pracovný čas (t. j. flexibilný pracovný čas) a práce na diaľku, miestne uplatniteľných foriem samostatnej zárobkovej činnosti, zamestnania, zjednodušenej alebo príležitostnej práce, zdieľania práce a dočasnej agentúrnej práce zahŕňať aj prezentáciu. Pre ženy, ktoré sa chcú vrátiť na trh práce, sa bude klásť dôraz na odbornú prípravu, keďže hlavnou prekážkou atypického zamestnania je nedostatok potrebných zručností. Školenia prispôsobené potrebám cieľovej skupiny, čiastočne založené na vzdelávacích materiáloch vyvinutých Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., môžu byť použité na efektívne rozvíjanie zručností umožňujúcich atypické zamestnanie, ako je používanie počítača, vrátane programov práce na diaľku. Odborná príprava vám poskytne poznatky o metodike a o tom, ako vytvoriť efektívne prostredie práce na diaľku alebo rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom. Pokiaľ ide o pracovníkov, ktorí sa rozhodnú pre atypickú prácu, ostrá hranica medzi súkromnou a prácou je veľmi uvoľňujúca, je nanajvýš dôležité zabezpečiť vysokú úroveň služieb na zosúladenie súkromného života a práce na miestnej úrovni. Okrem poskytovania služieb starostlivosti o deti a podpory domácnosti prostredníctvom komunitných zdrojov je prioritou právne poradenstvo a poradenstvo v oblasti duševného zdravia, keďže len osoby, ktoré sú v zdravom duševnom zdravotnom stave s vysokou úrovňou vedomostí o svojich právach, môžu zosúladiť svoj súkromný a pracovný život, a tak sa úspešne a udržateľne opätovne začleniť do trhu práce. Aby sa dosiahla čo najširšia škála cieľových skupín výzvy, mali by sa prijať do života miestnych komunít súbežne s rozvojom kapacity služieb, a to podporovaním ich služieb a ich informovaním. Hlavným cieľom programu je odstrániť sociálne a hospodárske stereotypy, ktoré oslabujú rovnaké príležitosti pre ženy na trhu práce. Na tento účel by sme chceli osloviť zástupcov miestneho obyvateľstva na verejných podujatiach a poskytnúť príležitosť diskutovať o stereotypoch a prezentovať ich škodlivé účinky. (Slovak)

point in time

5 September 2022

0 references

Sibul House’i ja Noorte Pereliidu koostöös välja töötatud projekti eesmärk on luua piirkondlik tööturuolukord, mis hõlbustab ebatüüpilist tööhõivet ja ebasoodsas olukorras olevate naiste hõlpsamat naasmist tööturule, tuginedes kohalikele lahendustele ja koostööle. Ainus viis nende eesmärkide saavutamiseks on parandada naiste olukorda tööturul jätkusuutlikul viisil, samuti väikeste lastega emade sotsiaalset prestiiži, vaimset tervist ja enesehinnangut. Tööandjate ja töötajate koostöö parandamiseks piirkondlikul tasandil luuakse 20 koostööd tööandjatega, kes on huvitatud ebatüüpilise tööhõive kasutuselevõtust. Sel viisil kaasatud töötajad moodustavad aluse ebatüüpilise tööhõive laiendamiseks piirkondlikul tasandil. Nende näide aitab piirkonna vähem aktiivsetel tööandjatel saada kogemusi ebatüüpilise tööhõive konkurentsivõime ja tegevuse tõhususe parandamisel. Aktiivne toetus kaasatud tööandjatele ja töötajatele on loodava naiskeskpunkti üks põhiteenuseid. Tööandjapoolsel toetusel keskendutakse tõhusa ebatüüpilise töökeskkonna arendamisele, samal ajal kui töötajate poolel töötatakse välja õige kaasav töökoht ja kodukeskkond, mis tagab piisava tõhususe. Kahe sidusrühma üheaegne aktiivne toetus ja kahe poole vaheline vahendus võivad luua tasakaalustatud koostöö, mis tagab perekonna ja töö ühitamise. Veebisaidi kaudu, mida haldab Nő-Central-Pont, on tööandjatel võimalus avaldada ebatüüpilist tööd pakkuvaid töökuulutusi, samas kui töötajad saavad reklaamitud töökohtadele kandideerida või märkida, millist tööd nad soovivad ebatüüpilise tööhõive kontekstis täita. Ebatüüpilise tööhõive õigusraamistiku loomine on vajalik, kuid mitte piisav tingimus naiste ebatüüpilise tööalase konkurentsivõime parandamiseks. Tööalase konkurentsivõime parandamiseks on vaja usaldusväärset teabe- ja koolitustegevust nii töötajatele kui ka tööandjatele. Tööandjatele suunatud koolituste ja teadlikkuse suurendamise ürituste puhul peaks rõhk olema riigisiseste ja rahvusvaheliste ebatüüpiliste tööhõivemudelite esitlemisel, ebatüüpilist tööhõivet toetava õiguskeskkonna tutvustamisel ning samuti tootlikkuse kasvu ja kulude vähendamise tutvustamisel, mida ebatüüpiline tööhõive võib saavutada. Ebatüüpiliste tööhõivemudelite (parimad tavad) tutvustamine hõlmab lisaks osalise tööajaga (st paindlikule tööajale) ja kaugtööle ka kohapeal kohaldatavaid füüsilisest isikust ettevõtjana tegutsemise vorme, tööhõivet, lihtsustatud või juhutööd, töökohtade jagamist ja renditööd. Tööturule naasmist soovivate naiste puhul keskendutakse koolitusele, kuna ebatüüpilise tööhõive peamine takistus on vajalike oskuste puudumine. Sihtrühma vajadustele kohandatud koolitusi, mis põhinevad osaliselt Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft. poolt välja töötatud õppematerjalidel, saab kasutada ebatüüpilist tööd võimaldavate oskuste, näiteks arvutikasutuse, sealhulgas kaugtöö programmide tõhusaks arendamiseks. Koolitus annab teile teadmisi metoodikast ja sellest, kuidas luua tõhus kaugtöökeskkond või töö- ja eraelu tasakaal. Mis puutub töötajatesse, kes valivad ebatüüpilise töö, siis on era- ja töö vaheline terav piir oluliselt lõdvenemas, mistõttu on äärmiselt oluline tagada kõrgetasemelised teenused eraelu ja töö ühitamiseks kohalikul tasandil. Lisaks lastehoiu ja majapidamiste tugiteenuste pakkumisele kogukonna ressursside kaudu on esmatähtis õigus- ja vaimse tervise alane nõustamine, sest ainult inimesed, kes on tervislikus vaimses seisundis ja kellel on kõrged teadmised oma õigustest, saavad ühitada oma era- ja tööelu ning seeläbi edukalt ja jätkusuutlikult tööturule naasta. Selleks et jõuda võimalikult suure hulga sihtrühmadeni, tuleks nad võtta kohalike kogukondade ellu paralleelselt teenindussuutlikkuse arendamisega, edendades nende teenust ja teavitades neid. Programmi peamine eesmärk on kõrvaldada sotsiaalsed ja majanduslikud stereotüübid, mis õõnestavad naiste võrdseid võimalusi tööturul. Selleks soovime pöörduda kohalike elanike esindajatega avalikel üritustel, andes võimaluse arutada stereotüüpe ja tutvustada nende kahjulikku mõju. (Estonian)

point in time

5 September 2022

0 references

Projekt, opracowany we współpracy między Domem Onion i Stowarzyszeniem Młodej Rodziny, ma na celu stworzenie regionalnej sytuacji na rynku pracy, która ułatwi nietypowe zatrudnienie i łatwiejszy powrót kobiet znajdujących się w niekorzystnej sytuacji na rynek pracy w oparciu o lokalne rozwiązania i współpracę. Jedynym sposobem osiągnięcia tych celów jest poprawa sytuacji kobiet na rynku pracy w sposób zrównoważony, a także prestiż społeczny matek z małymi dziećmi, zdrowia psychicznego i poczucia własnej wartości. W celu poprawy współpracy między pracodawcami a pracownikami na szczeblu regionalnym nawiązana zostanie 20 współpracy z pracodawcami zainteresowanymi wprowadzeniem nietypowych miejsc pracy. W ten sposób zaangażowani pracownicy będą stanowić podstawę dla wzrostu nietypowych miejsc pracy na szczeblu regionalnym. Ich przykład pomaga mniej aktywnym pracodawcom w regionie zdobyć doświadczenie w poprawie konkurencyjności i efektywności operacyjnej nietypowych miejsc pracy. Aktywne wsparcie dla zaangażowanych pracodawców i pracowników będzie jednym z podstawowych usług punktu kobieco-środkowego, który ma zostać utworzony. Po stronie pracodawcy wsparcie skupi się na rozwoju wydajnego, nietypowego środowiska pracy, natomiast po stronie pracownika zostanie opracowane odpowiednie miejsce pracy sprzyjające włączeniu społecznemu oraz środowisko domowe zapewniające odpowiednią wydajność. Jednoczesne aktywne wsparcie obu zainteresowanych stron, a także mediacja między obiema stronami mogą ustanowić wyważoną współpracę zapewniającą godzenie rodziny i pracy. Za pośrednictwem strony internetowej prowadzonej przez Nő-Central-Pont pracodawcy będą mieli możliwość publikowania ogłoszeń o pracę, które zapewniają nietypowe zatrudnienie, podczas gdy pracownicy mogą ubiegać się o pracę reklamowaną lub wskazać rodzaj pracy, którą chcą wypełnić w kontekście nietypowego zatrudnienia. Ustanowienie ram prawnych dla nietypowego zatrudnienia jest koniecznym, ale niewystarczającym warunkiem poprawy nietypowych szans kobiet na zatrudnienie. Aby zwiększyć szanse na zatrudnienie, potrzebne są solidne działania informacyjne i szkoleniowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. W przypadku szkoleń i wydarzeń uświadamiających skierowanych do pracodawców należy położyć nacisk na prezentację krajowych i międzynarodowych nietypowych modeli zatrudnienia, prezentację otoczenia legislacyjnego wspierającego nietypowe zatrudnienie oraz, co nie mniej ważne, prezentację wzrostu wydajności i redukcji kosztów, jakie może osiągnąć nietypowe zatrudnienie. Prezentacja nietypowych modeli zatrudnienia (najlepszych praktyk) obejmie, oprócz prezentacji pracy w niepełnym wymiarze godzin (tj. elastycznych godzin pracy) i telepracy, lokalne formy samozatrudnienia, zatrudnienia, pracy uproszczonej lub okazjonalnej, podziału pracy i pracy tymczasowej. W przypadku kobiet pragnących powrócić na rynek pracy nacisk zostanie położony na szkolenia, ponieważ główną przeszkodą w nietypowym zatrudnieniu jest brak niezbędnych umiejętności. Szkolenia dostosowane do potrzeb grupy docelowej, częściowo oparte na materiałach edukacyjnych opracowanych przez Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., mogą być wykorzystywane do efektywnego rozwijania umiejętności umożliwiających nietypowe zatrudnienie, takich jak wykorzystanie komputera, w tym programy pracy zdalnej. Szkolenie zapewni Ci wiedzę na temat metodologii i sposobu tworzenia efektywnego środowiska telepracy lub równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Jeśli chodzi o pracowników, którzy decydują się na pracę nietypową, ostra granica między pracą prywatną a pracą znacznie się rozluźnia, niezwykle ważne jest zapewnienie wysokiego poziomu usług na rzecz godzenia życia prywatnego i pracy na szczeblu lokalnym. Oprócz świadczenia usług opieki nad dziećmi i wsparcia gospodarstw domowych za pośrednictwem zasobów społeczności priorytetem jest doradztwo prawne i psychiczne w zakresie zdrowia psychicznego, ponieważ tylko osoby, które znajdują się w zdrowym stanie zdrowia psychicznego o wysokim poziomie znajomości swoich praw, mogą pogodzić swoje życie prywatne i zawodowe, a tym samym skutecznie i trwale ponownie wejść na rynek pracy. Aby dotrzeć do jak najszerszego zakresu grup docelowych zaproszenia, powinny one zostać zaakceptowane w życiu społeczności lokalnych równolegle z rozwojem zdolności służbowych, poprzez promowanie ich usług i informowanie ich o tym. Głównym celem programu jest wyeliminowanie stereotypów społecznych i gospodarczych, które podważają równość szans kobiet na rynku pracy. W tym celu chcielibyśmy dotrzeć do przedstawicieli miejscowej ludności podczas wydarzeń publicznych, dając możliwość omówienia stereotypów i zaprezentowania ich szkodliwych skutków. (Polish)

point in time

5 September 2022

0 references

O projeto, desenvolvido em colaboração entre a Onion House e a Young Family Association, visa criar uma situação regional no mercado de trabalho que facilite o emprego atípico e o regresso mais fácil das mulheres desfavorecidas ao mercado de trabalho, com base em soluções e colaborações locais. A única forma de alcançar estes objetivos é melhorar de forma sustentável a situação das mulheres no mercado de trabalho, bem como o prestígio social das mães com filhos pequenos, a saúde mental e a autoestima. A fim de melhorar a cooperação entre empregadores e trabalhadores a nível regional, será estabelecida 20 cooperação com os empregadores interessados na introdução do emprego atípico. Os trabalhadores envolvidos constituirão a base para a expansão do emprego atípico a nível regional. O seu exemplo ajuda os empregadores menos ativos da região a adquirir experiência na melhoria da competitividade e da eficiência operacional do emprego atípico. O apoio ativo aos empregadores e trabalhadores envolvidos será um dos serviços básicos do ponto central feminino a criar. Do lado do empregador, o apoio centrar-se-á no desenvolvimento de um ambiente de trabalho atípico eficiente, ao passo que, do lado dos trabalhadores, será desenvolvido o local de trabalho inclusivo e adequado e o ambiente doméstico que garanta uma eficiência adequada. O apoio ativo simultâneo das duas partes interessadas, bem como a mediação entre as duas partes, podem estabelecer uma cooperação equilibrada que garanta a conciliação entre a família e o trabalho. Através do site hospedado pela Nṭ-Central-Pont, os empregadores terão a oportunidade de publicar anúncios de emprego que forneçam emprego atípico, enquanto os funcionários podem se candidatar aos empregos anunciados ou indicar o tipo de emprego que desejam preencher no contexto do emprego atípico. A criação de um quadro jurídico para o emprego atípico é uma condição necessária, mas não suficiente, para melhorar a empregabilidade atípica das mulheres. A fim de melhorar a empregabilidade, são necessárias atividades sólidas de informação e formação, tanto para os trabalhadores como para os empregadores. No caso de ações de formação e de sensibilização destinadas aos empregadores, a tónica deve ser colocada na apresentação de modelos de emprego atípicos nacionais e internacionais, na apresentação do quadro legislativo de apoio ao emprego atípico e, por último, mas não menos importante, na apresentação de ganhos de produtividade e reduções de custos que o emprego atípico pode alcançar. A apresentação de modelos de emprego atípicos (melhores práticas) incluirá, para além da apresentação do trabalho a tempo parcial (ou seja, horários de trabalho flexíveis) e do teletrabalho, formas locais de trabalho por conta própria, emprego, trabalho simplificado ou ocasional, partilha de emprego e trabalho temporário. Para as mulheres que pretendam regressar ao mercado de trabalho, a tónica será colocada na formação, uma vez que o principal obstáculo ao emprego atípico é a falta de competências necessárias. Treinamentos adaptados às necessidades do grupo-alvo, parcialmente ganzas nos materiais educacionais desenvolvidos pela Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., podem ser usados para desenvolver efetivamente habilidades que permitam o emprego atípico, como o uso de computadores, incluindo programas de trabalho remoto. A formação irá fornecer-lhe o conhecimento da metodologia e como criar um ambiente de teletrabalho eficiente ou equilíbrio entre vida profissional e familiar. No que diz respeito aos trabalhadores que optam por um trabalho atípico, a linha acentuada entre o trabalho privado e o trabalho está a diminuir consideravelmente, é da maior importância assegurar um elevado nível de serviços para a conciliação da vida privada e do trabalho a nível local. Para além da prestação de serviços de acolhimento de crianças e de apoio às famílias através de recursos comunitários, o aconselhamento jurídico e de saúde mental é uma prioridade, uma vez que só as pessoas que se encontram em condições de saúde mental saudáveis com um elevado nível de conhecimento dos seus próprios direitos podem conciliar a sua vida privada e profissional e, por conseguinte, reintegrar-se com êxito e de forma sustentável no mercado de trabalho. A fim de alcançar a mais ampla gama possível de grupos-alvo do convite, estes devem ser aceites na vida das comunidades locais em paralelo com o desenvolvimento da capacidade de serviço, promovendo o seu serviço e informando-os. O principal objetivo do programa é eliminar os estereótipos sociais e económicos que comprometem a igualdade de oportunidades para as mulheres no mercado de trabalho. Para o efeito, gostaríamos de contactar os representantes da população local em eventos públicos, proporcionando uma oportunidade para debater os estereótipos e apresentar os seus efeitos nocivos. (Portuguese)

point in time

5 September 2022

0 references

Cílem projektu, který byl vypracován ve spolupráci mezi sdružením Onion House a Sdružením mladých rodin, je vytvořit regionální situaci na trhu práce, která usnadní atypické zaměstnání a snadnější návrat znevýhodněných žen na trh práce na základě místních řešení a spolupráce. Jediným způsobem, jak těchto cílů dosáhnout, je zlepšit situaci žen na trhu práce udržitelným způsobem, jakož i sociální prestiž matek s malými dětmi, duševní zdraví a sebeúctu. S cílem zlepšit spolupráci mezi zaměstnavateli a pracovníky na regionální úrovni bude navázáno 20 spolupráce se zaměstnavateli, kteří mají zájem o zavedení atypického zaměstnání. Takto zúčastnění pracovníci budou tvořit základ pro rozšíření atypického zaměstnávání na regionální úrovni. Jejich příklad pomáhá méně aktivním zaměstnavatelům v regionu získat zkušenosti se zlepšováním konkurenceschopnosti a provozní efektivity atypického zaměstnání. Aktivní podpora pro zúčastněné zaměstnavatele a pracovníky bude jednou ze základních služeb ženského a středního bodu, který má být zřízen. Na straně zaměstnavatele se podpora zaměří na rozvoj efektivního atypického pracovního prostředí, zatímco na straně zaměstnanců bude vyvinuto správné inkluzivní pracoviště a domácí prostředí, které zajistí odpovídající efektivitu. Současná aktivní podpora obou zúčastněných stran a mediace mezi oběma stranami mohou navázat vyváženou spolupráci, která zajistí sladění rodiny a práce. Prostřednictvím internetových stránek, které provozuje společnost Nő-Central-Pont, budou mít zaměstnavatelé možnost zveřejňovat inzeráty o zaměstnání, které poskytují atypické zaměstnání, zatímco zaměstnanci mohou žádat o inzerovaná pracovní místa nebo uvést typ zaměstnání, který chtějí v souvislosti s atypickým zaměstnáním obsadit. Vytvoření právního rámce pro atypické zaměstnávání je nezbytnou, ale nikoli dostatečnou podmínkou pro zlepšení atypické zaměstnatelnosti žen. Aby se zlepšila zaměstnatelnost, je zapotřebí důkladných informačních a vzdělávacích činností jak pro zaměstnance, tak pro zaměstnavatele. V případě školení a osvětových akcí zaměřených na zaměstnavatele by měl být kladen důraz na prezentaci domácích a mezinárodních atypických modelů zaměstnanosti, prezentaci legislativního prostředí podporujícího atypické zaměstnávání a v neposlední řadě na prezentaci zvýšení produktivity a snížení nákladů, jichž může atypická zaměstnanost dosáhnout. Prezentace atypických modelů zaměstnání (osvědčených postupů) bude zahrnovat kromě prezentace práce na částečný úvazek (tj. flexibilní pracovní doby) a práce na dálku i místně použitelné formy samostatné výdělečné činnosti, zaměstnání, zjednodušené nebo příležitostné práce, sdílení pracovních míst a agenturní práce. Pro ženy, které se chtějí vrátit na trh práce, bude důraz kladen na odbornou přípravu, neboť hlavní překážkou atypického zaměstnávání je nedostatek potřebných dovedností. Školení přizpůsobená potřebám cílové skupiny, částečně založená na vzdělávacích materiálech vytvořených neziskovou organizací Közhasznú Közhasznú Kft., lze využít k účinnému rozvoji dovedností umožňujících atypické zaměstnání, jako je používání počítače, včetně programů práce na dálku. Školení vám poskytne znalosti o metodice a jak vytvořit efektivní prostředí práce na dálku nebo rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Pokud jde o pracovníky, kteří se rozhodnou pro atypickou práci, ostrá hranice mezi soukromým a pracovním prostředím je velmi volná, je nanejvýš důležité zajistit vysokou úroveň služeb pro sladění soukromého života a práce na místní úrovni. Kromě poskytování služeb péče o děti a podpory domácností prostřednictvím komunitních zdrojů je prioritou právní poradenství a poradenství v oblasti duševního zdraví, neboť pouze lidé, kteří jsou ve zdravém duševním zdravotním stavu s vysokou úrovní znalostí o svých vlastních právech, mohou sladit svůj soukromý a pracovní život, a tak úspěšně a udržitelně znovu začlenit na trh práce. Aby bylo možné dosáhnout co nejširšího spektra cílových skupin volání, měly by být přijaty do života místních komunit souběžně s rozvojem kapacity služeb, a to podporou jejich služeb a jejich informováním. Hlavním cílem programu je odstranit sociální a ekonomické stereotypy, které oslabují rovné příležitosti žen na trhu práce. Za tímto účelem bychom chtěli oslovit zástupce místního obyvatelstva na veřejných akcích a poskytnout příležitost diskutovat o stereotypech a prezentovat jejich škodlivé účinky. (Czech)

point in time

5 September 2022

0 references

Projektet, der er udviklet i samarbejde mellem Onion House og Young Family Association, har til formål at skabe en regional arbejdsmarkedssituation, der letter atypisk beskæftigelse og lettere tilbagevenden af dårligt stillede kvinder til arbejdsmarkedet baseret på lokale løsninger og samarbejder. Den eneste måde at nå disse mål på er at forbedre kvinders situation på arbejdsmarkedet på en bæredygtig måde samt den sociale prestige hos mødre med små børn, mental sundhed og selvværd. For at forbedre samarbejdet mellem arbejdsgivere og arbejdstagere på regionalt plan vil der blive etableret 20 samarbejde med arbejdsgivere, der er interesserede i at indføre atypisk beskæftigelse. De således involverede arbejdstagere vil danne grundlag for en udvidelse af atypisk beskæftigelse på regionalt plan. Deres eksempel hjælper mindre aktive arbejdsgivere i regionen med at få erfaring med at forbedre konkurrenceevnen og den operationelle effektivitet af atypisk beskæftigelse. Aktiv støtte til de involverede arbejdsgivere og arbejdstagere vil være en af de grundlæggende tjenester i det centrale punkt for kvinder, der skal oprettes. På arbejdsgiversiden vil støtten fokusere på udvikling af et effektivt atypisk arbejdsmiljø, mens der på medarbejdersiden vil blive udviklet den rette inklusive arbejdsplads og det hjemlige miljø, der sikrer tilstrækkelig effektivitet. Samtidig aktiv støtte fra de to interessenter samt mægling mellem de to parter kan etablere et afbalanceret samarbejde, der sikrer forening af familie og arbejde. Via Nő-Central-Ponts websted vil arbejdsgiverne have mulighed for at offentliggøre jobannoncer, der giver atypisk beskæftigelse, mens medarbejderne kan ansøge om de opslåede job eller angive, hvilken type job de ønsker at udfylde i forbindelse med atypisk beskæftigelse. Etablering af en retlig ramme for atypisk beskæftigelse er en nødvendig, men ikke tilstrækkelig betingelse for at forbedre kvinders atypiske beskæftigelsesegnethed. For at forbedre beskæftigelsesegnetheden er der behov for solide informations- og uddannelsesaktiviteter for både arbejdstagere og arbejdsgivere. I forbindelse med uddannelses- og bevidstgørelsesarrangementer rettet mod arbejdsgivere bør der lægges vægt på præsentation af nationale og internationale atypiske beskæftigelsesmodeller, præsentation af de lovgivningsmæssige rammer, der støtter atypisk beskæftigelse, og sidst, men ikke mindst, præsentation af produktivitetsgevinster og omkostningsreduktioner, som atypisk beskæftigelse kan opnå. Præsentationen af atypiske beskæftigelsesmodeller (bedste praksis) vil ud over præsentationen af deltidsarbejde (dvs. fleksibel arbejdstid) og telearbejde omfatte lokalt gældende former for selvstændig virksomhed, beskæftigelse, forenklet eller lejlighedsvist arbejde, jobdeling og vikararbejde. For kvinder, der ønsker at vende tilbage til arbejdsmarkedet, vil fokus være på uddannelse, da den største hindring for atypisk beskæftigelse er manglen på de nødvendige færdigheder. Kurser, der er skræddersyet til målgruppens behov, delvist baseret på undervisningsmateriale udviklet af Familievenligt Land Nonprofit Közhasznú Kft., kan bruges til effektivt at udvikle færdigheder, der muliggør atypisk beskæftigelse, såsom computerbrug, herunder fjernarbejdsprogrammer. Uddannelsen vil give dig viden om metoden og hvordan man skaber et effektivt telearbejdsmiljø eller balance mellem arbejdsliv og privatliv. For så vidt angår arbejdstagere, der vælger atypisk arbejde, er den skarpe linje mellem privat og arbejde meget løsnende, og det er af allerstørste betydning at sikre et højt serviceniveau for at forene privatliv og arbejde på lokalt plan. Ud over levering af børnepasnings- og husstandsstøttetjenester gennem samfundsressourcer er juridisk og mental sundhedsrådgivning en prioritet, da kun personer, der er i en sund mental sundhedstilstand med et højt kendskab til deres egne rettigheder, kan forene deres privatliv og arbejdsliv og dermed med succes og bæredygtigt reintegrere på arbejdsmarkedet. For at nå ud til den bredest mulige vifte af målgrupper i indkaldelsen bør de accepteres i lokalsamfundenes liv parallelt med udviklingen af servicekapacitet ved at fremme deres tjenester og informere dem. Programmets hovedmål er at fjerne sociale og økonomiske stereotyper, der underminerer lige muligheder for kvinder på arbejdsmarkedet. Med henblik herpå vil vi gerne nå ud til repræsentanterne for lokalbefolkningen i offentlige arrangementer og give mulighed for at drøfte stereotyper og præsentere deres skadelige virkninger. (Danish)

point in time

5 September 2022

0 references

Projektet, som utvecklats i samarbete mellan Onion House och Young Family Association, syftar till att skapa en regional arbetsmarknadssituation som underlättar atypisk sysselsättning och enklare återgång för missgynnade kvinnor till arbetsmarknaden baserat på lokala lösningar och samarbeten. Det enda sättet att uppnå dessa mål är att förbättra kvinnors situation på arbetsmarknaden på ett hållbart sätt, liksom den sociala prestigen för mödrar med små barn, psykisk hälsa och självkänsla. För att förbättra samarbetet mellan arbetsgivare och arbetstagare på regional nivå kommer 20 samarbeten att inledas med arbetsgivare som är intresserade av att införa atypiska anställningar. De berörda arbetstagarna kommer att utgöra grunden för en utvidgning av atypisk sysselsättning på regional nivå. Deras exempel hjälper mindre aktiva arbetsgivare i regionen att få erfarenhet av att förbättra konkurrenskraften och den operativa effektiviteten i atypiska anställningar. Aktivt stöd till berörda arbetsgivare och arbetstagare kommer att vara en av de grundläggande tjänsterna vid den centrala kvinnokontaktpunkten som ska inrättas. På arbetsgivarsidan kommer stödet att inriktas på att utveckla en effektiv atypisk arbetsmiljö, samtidigt som man på arbetstagarsidan, den rätta inkluderande arbetsplatsen och hemmiljön kommer att utveckla en lämplig effektivitet. Samtidigt aktivt stöd från de två berörda parterna, liksom medling mellan de båda parterna, kan skapa ett balanserat samarbete som säkerställer att familj och arbete kan förenas. Genom webbplatsen som drivs av Nő-Central-Pont kommer arbetsgivare att ha möjlighet att publicera jobbannonser som ger atypiska anställningar, medan anställda kan ansöka om de utannonserade jobben eller ange vilken typ av jobb de vill fylla i i samband med atypisk anställning. Inrättandet av en rättslig ram för atypisk anställning är ett nödvändigt men inte tillräckligt villkor för att förbättra kvinnors atypiska anställbarhet. För att förbättra anställbarheten finns det ett behov av robust informations- och utbildningsverksamhet för både arbetstagare och arbetsgivare. När det gäller utbildning och medvetandehöjande evenemang som riktar sig till arbetsgivare bör tonvikten ligga på presentationen av inhemska och internationella atypiska sysselsättningsmodeller, presentationen av den rättsliga miljö som stöder atypisk sysselsättning och, sist men inte minst, presentationen av produktivitetsvinster och kostnadsminskningar som atypisk sysselsättning kan åstadkomma. Presentationen av atypiska anställningsmodeller (bästa praxis) kommer utöver presentationen av deltidsarbete (dvs. flexibel arbetstid) och distansarbete, lokalt tillämpliga former av egenföretagande, anställning, förenklat eller tillfälligt arbete, arbetsdelning och bemanningsarbete. För kvinnor som vill återvända till arbetsmarknaden kommer fokus att ligga på utbildning, eftersom det största hindret för atypisk sysselsättning är bristen på nödvändig kompetens. Utbildningar anpassade till målgruppens behov, delvis baserade på det utbildningsmaterial som utvecklats av Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., kan användas för att effektivt utveckla färdigheter som möjliggör atypisk anställning, såsom datoranvändning, inklusive distansarbete. Utbildningen ger dig kunskap om metodiken och hur man skapar en effektiv distansarbetsmiljö eller balans mellan arbete och privatliv. När det gäller arbetstagare som väljer atypiskt arbete minskar den skarpa linjen mellan privat och arbete kraftigt, är det av yttersta vikt att säkerställa en hög nivå av tjänster för att förena privatliv och arbete på lokal nivå. Vid sidan av tillhandahållandet av barnomsorg och hushållsstöd genom samhällsresurser är juridisk och psykisk hälsorådgivning en prioriterad fråga, eftersom endast personer som är i ett hälsosamt psykiskt hälsotillstånd med hög kunskap om sina egna rättigheter kan förena sitt privatliv och arbetsliv och därmed framgångsrikt och på ett hållbart sätt återintegrera sig på arbetsmarknaden. För att nå så många målgrupper som möjligt bör de tas med i lokalsamhällenas liv parallellt med utvecklingen av tjänstekapaciteten, genom att främja deras tjänster och informera dem. Programmets främsta mål är att undanröja sociala och ekonomiska stereotyper som undergräver lika möjligheter för kvinnor på arbetsmarknaden. I detta syfte skulle vi vilja nå ut till lokalbefolkningens företrädare i offentliga evenemang, vilket ger en möjlighet att diskutera stereotyper och presentera deras skadliga effekter. (Swedish)

point in time

5 September 2022

0 references

Cilj projekta, ki je bil razvit v sodelovanju med hišo čebule in Združenjem mladih družin, je ustvariti regionalne razmere na trgu dela, ki omogočajo netipično zaposlovanje in lažjo vrnitev prikrajšanih žensk na trg dela na podlagi lokalnih rešitev in sodelovanja. Edini način za dosego teh ciljev je trajnostno izboljšanje položaja žensk na trgu dela, pa tudi družbeni ugled mater z majhnimi otroki, duševno zdravje in samospoštovanje. Za izboljšanje sodelovanja med delodajalci in delavci na regionalni ravni bo vzpostavljenih 20 sodelovanja z delodajalci, ki jih zanima uvedba netipične zaposlitve. Tako vključeni delavci bodo podlaga za širitev netipičnih zaposlitev na regionalni ravni. Njihov primer pomaga manj aktivnim delodajalcem v regiji pridobiti izkušnje pri izboljšanju konkurenčnosti in operativne učinkovitosti netipičnih zaposlitev. Aktivna podpora delodajalcem in delavcem bo ena od osnovnih storitev osrednje točke za ženske, ki bo vzpostavljena. Na strani delodajalca se bo podpora osredotočila na razvoj učinkovitega netipičnega delovnega okolja, na strani zaposlenih pa bosta razvita prava vključujoča delovna mesta in domače okolje, ki bosta zagotavljala ustrezno učinkovitost. Sočasna aktivna podpora obeh zainteresiranih strani in mediacija med obema stranema lahko vzpostavita uravnoteženo sodelovanje, ki zagotavlja usklajevanje družine in dela. Prek spletne strani, ki jo gosti Nő-Cent-Pont, bodo imeli delodajalci možnost objavljati oglase za zaposlitev, ki zagotavljajo netipično zaposlitev, zaposleni pa se lahko prijavijo za oglaševana delovna mesta ali navedejo vrsto delovnega mesta, ki ga želijo zapolniti v okviru netipične zaposlitve. Vzpostavitev pravnega okvira za netipično zaposlitev je nujen, vendar ne zadosten pogoj za izboljšanje netipične zaposljivosti žensk. Za izboljšanje zaposljivosti so potrebne zanesljive dejavnosti obveščanja in usposabljanja tako za zaposlene kot za delodajalce. V primeru usposabljanj in dogodkov za ozaveščanje, namenjenih delodajalcem, bi bilo treba poudarek nameniti predstavitvi domačih in mednarodnih netipičnih modelov zaposlovanja, predstavitvi zakonodajnega okolja, ki podpira netipično zaposlovanje, ter nenazadnje predstavitvi povečanja produktivnosti in zmanjšanja stroškov, ki jih lahko doseže netipična zaposlitev. Predstavitev netipičnih modelov zaposlovanja (najboljših praks) bo poleg predstavitve dela s krajšim delovnim časom (tj. prožnega delovnega časa) in dela na daljavo vključevala lokalno veljavne oblike samozaposlitve, zaposlitev, poenostavljeno ali občasno delo, delitev delovnega mesta in delo prek agencij za zagotavljanje začasnega dela. Za ženske, ki se želijo vrniti na trg dela, bo poudarek na usposabljanju, saj je glavna ovira za netipično zaposlitev pomanjkanje potrebnih znanj in spretnosti. Usposabljanja, prilagojena potrebam ciljne skupine, delno na podlagi izobraževalnega gradiva, ki ga je pripravil Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., se lahko uporabijo za učinkovit razvoj spretnosti, ki omogočajo netipično zaposlitev, kot je uporaba računalnika, vključno z delovnimi programi na daljavo. Usposabljanje vam bo zagotovilo znanje o metodologiji in tem, kako ustvariti učinkovito delovno okolje na daljavo ali usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Kar zadeva delavce, ki se odločijo za netipično delo, je ostra meja med zasebnim in delom močno ohlapna, zato je izjemno pomembno zagotoviti visoko raven storitev za usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja na lokalni ravni. Poleg zagotavljanja storitev otroškega varstva in podpore gospodinjstvom s sredstvi skupnosti je prednostna naloga pravno svetovanje in svetovanje na področju duševnega zdravja, saj lahko le osebe z zdravim duševnim zdravjem z visoko stopnjo poznavanja lastnih pravic uskladijo svoje zasebno in poklicno življenje ter se tako uspešno in trajnostno ponovno vključijo na trg dela. Da bi dosegli čim širši krog ciljnih skupin razpisa, bi jih bilo treba sprejeti v življenje lokalnih skupnosti vzporedno z razvojem zmogljivosti storitev, in sicer s spodbujanjem njihovih storitev in obveščanjem o njih. Glavni cilj programa je odpraviti socialne in ekonomske stereotipe, ki spodkopavajo enake možnosti žensk na trgu dela. V ta namen želimo stopiti v stik s predstavniki lokalnega prebivalstva na javnih prireditvah in ponuditi priložnost za razpravo o stereotipih in predstavitev njihovih škodljivih učinkov. (Slovenian)

point in time

5 September 2022

0 references

Onion Housen ja Nuorten perheyhdistyksen yhteistyössä kehitetyn hankkeen tavoitteena on luoda alueellinen työmarkkinatilanne, joka helpottaa epätyypillistä työtä ja helpottaa muita heikommassa asemassa olevien naisten paluuta työmarkkinoille paikallisten ratkaisujen ja yhteistyön pohjalta. Ainoa tapa saavuttaa nämä tavoitteet on parantaa naisten asemaa työmarkkinoilla kestävällä tavalla sekä pienten lasten äitien sosiaalista arvostusta, mielenterveyttä ja itsetuntoa. Työnantajien ja työntekijöiden alueellisen yhteistyön parantamiseksi luodaan 20 yhteistyötä epätyypillisten työpaikkojen käyttöönotosta kiinnostuneiden työnantajien kanssa. Näin mukana olevat työntekijät muodostavat perustan epätyypillisten työpaikkojen laajentamiselle aluetasolla. Heidän esimerkkinsä auttaa alueen vähemmän aktiivisia työnantajia hankkimaan kokemusta epätyypillisten työpaikkojen kilpailukyvyn ja toiminnan tehokkuuden parantamisesta. Aktiivinen tuki työnantajille ja työntekijöille on yksi perustettavan naiskeskuspisteen peruspalveluista. Työnantajan puolella tuki keskittyy tehokkaan epätyypillisen työympäristön kehittämiseen, kun taas työntekijöiden puolella kehitetään oikeaa osallistavaa työpaikkaa ja kotiympäristöä, jolla varmistetaan riittävä tehokkuus. Molempien sidosryhmien samanaikainen aktiivinen tuki sekä osapuolten välinen sovittelu voivat luoda tasapainoisen yhteistyön, jolla varmistetaan perheen ja työn yhteensovittaminen. Nő-Central-Pontin ylläpitämän verkkosivuston kautta työnantajilla on mahdollisuus julkaista epätyypillistä työtä tarjoavia työpaikkailmoituksia, kun taas työntekijät voivat hakea ilmoitettuja työpaikkoja tai ilmoittaa, millaista työtä he haluavat täyttää epätyypillisen työn yhteydessä. Epätyypillistä työtä koskevan oikeudellisen kehyksen luominen on välttämätön mutta ei riittävä edellytys naisten epätyypillisen työllistettävyyden parantamiselle. Työllistettävyyden parantamiseksi tarvitaan vankkaa tiedotus- ja koulutustoimintaa sekä työntekijöille että työnantajille. Työnantajille suunnattujen koulutus- ja valistustapahtumien osalta olisi painotettava kotimaisten ja kansainvälisten epätyypillisten työllisyysmallien esittelyä, epätyypillistä työllisyyttä tukevan lainsäädäntöympäristön esittelyä sekä tuottavuuden kasvun ja epätyypillisen työllisyyden mahdollistavien kustannussäästöjen esittelyä. Epätyypillisten työllisyysmallien (parhaiden käytäntöjen) esittelyyn sisältyy osa-aikatyön (joustavien työaikojen) ja etätyön esittelyn lisäksi paikallisesti sovellettavat itsenäisen ammatinharjoittamisen muodot, työllisyys, yksinkertaistettu tai satunnainen työ, työn jakaminen ja vuokratyö. Naisille, jotka haluavat palata työmarkkinoille, keskitytään koulutukseen, sillä epätyypillisten työpaikkojen suurin este on tarvittavien taitojen puute. Kohderyhmän tarpeisiin räätälöityjä koulutuksia, jotka perustuvat osittain Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft.:n kehittämiin opetusmateriaaleihin, voidaan käyttää kehittämään tehokkaasti epätyypillisen työn mahdollistavia taitoja, kuten tietokoneiden käyttöä, myös etätyöohjelmia. Koulutus antaa sinulle tietoa metodologiasta ja siitä, miten luoda tehokas etätyöympäristö tai työ- ja yksityiselämän tasapaino. Epätyypillistä työtä tekevien työntekijöiden osalta on erittäin tärkeää, että yksityiselämän ja työn välillä on jyrkkä raja, joten on erittäin tärkeää varmistaa korkeatasoiset palvelut yksityiselämän ja työn yhteensovittamiseksi paikallisella tasolla. Sen lisäksi, että lastenhoito- ja kotitaloustukipalveluja tarjotaan yhteisön resursseilla, oikeus- ja mielenterveysneuvonta on etusijalla, sillä vain henkilöt, jotka ovat terveissä mielenterveysolosuhteissa, joilla on korkeatasoinen tietämys omista oikeuksistaan, voivat sovittaa yhteen yksityis- ja työelämänsä ja siten menestyksekkäästi ja kestävästi integroitua työmarkkinoille. Jotta ehdotuspyynnön kohderyhmät olisivat mahdollisimman laajat, heidät olisi hyväksyttävä paikallisyhteisöjen elämään samanaikaisesti palvelukapasiteetin kehittämisen kanssa edistämällä niiden palvelua ja tiedottamalla heille. Ohjelman päätavoitteena on poistaa yhteiskunnalliset ja taloudelliset stereotypiat, jotka heikentävät naisten yhtäläisiä mahdollisuuksia työmarkkinoilla. Tätä varten haluamme tavoittaa paikallisväestön edustajat julkisissa tapahtumissa ja tarjota mahdollisuuden keskustella stereotypioista ja esitellä niiden haitallisia vaikutuksia. (Finnish)

point in time

5 September 2022

0 references

Il-proġett, żviluppat f’kollaborazzjoni bejn il-Onion House u l-Assoċjazzjoni Żgħażagħ tal-Familja, għandu l-għan li joħloq sitwazzjoni tas-suq tax-xogħol reġjonali li tiffaċilita l-impjieg atipiku u r-ritorn aktar faċli ta’ nisa żvantaġġati fis-suq tax-xogħol abbażi ta’ soluzzjonijiet u kollaborazzjonijiet lokali. L-uniku mod biex jintlaħqu dawn l-għanijiet huwa li tittejjeb is-sitwazzjoni tan-nisa fis-suq tax-xogħol b’mod sostenibbli, kif ukoll il-prestiġju soċjali tal-ommijiet bi tfal żgħar, is-saħħa mentali u l-istima personali. Sabiex tittejjeb il-kooperazzjoni bejn min iħaddem u l-ħaddiema fil-livell reġjonali, se tiġi stabbilita 20 kooperazzjoni mal-impjegaturi interessati fl-introduzzjoni ta’ impjieg atipiku. Il-ħaddiema involuti b’hekk se jiffurmaw il-bażi għall-espansjoni ta’ impjieg atipiku fil-livell reġjonali. L-eżempju tagħhom jgħin lil impjegaturi inqas attivi fir-reġjun biex jiksbu esperjenza fit-titjib tal-kompetittività u l-effiċjenza operazzjonali ta’ impjieg atipiku. L-appoġġ attiv għall-impjegaturi u l-ħaddiema involuti se jkun wieħed mis-servizzi bażiċi tal-Punt Ċentrali tan-Nisa li għandu jitwaqqaf. Min-naħa ta’ min iħaddem, l-appoġġ se jiffoka fuq l-iżvilupp ta’ ambjent tax-xogħol atipiku effiċjenti, filwaqt li min-naħa tal-impjegati, il-post tax-xogħol inklużiv it-tajjeb u l-ambjent tad-dar li jiżguraw effiċjenza adegwata se jiġu żviluppati. L-appoġġ attiv simultanju taż-żewġ partijiet interessati, kif ukoll il-medjazzjoni bejn iż-żewġ partijiet, jistgħu jistabbilixxu kooperazzjoni bbilanċjata li tiżgura r-rikonċiljazzjoni tal-familja u tax-xogħol. Permezz tas-sit web ospitat minn Nġ-Central-Pont, l-impjegaturi se jkollhom l-opportunità li jippubblikaw reklami tax-xogħol li jipprovdu impjieg atipiku, filwaqt li l-impjegati jistgħu japplikaw għall-impjiegi reklamati jew jindikaw it-tip ta’ impjieg li jixtiequ jimlew fil-kuntest ta’ impjieg atipiku. L-istabbiliment ta’ qafas legali għal impjieg atipiku huwa kundizzjoni neċessarja iżda mhux suffiċjenti għat-titjib tal-impjegabbiltà atipika tan-nisa. Sabiex tittejjeb l-impjegabbiltà, hemm bżonn ta’ attivitajiet robusti ta’ informazzjoni u taħriġ kemm għall-impjegati kif ukoll għal min iħaddem. Fil-każ ta’ taħriġ u avvenimenti ta’ sensibilizzazzjoni mmirati lejn min iħaddem, l-enfasi għandha tkun fuq il-preżentazzjoni ta’ mudelli ta’ impjieg atipiċi domestiċi u internazzjonali, il-preżentazzjoni tal-ambjent leġislattiv li jappoġġja l-impjieg atipiku u, fl-aħħar iżda mhux l-inqas, il-preżentazzjoni ta’ żidiet fil-produttività u tnaqqis fl-ispejjeż li l-impjieg atipiku jista’ jikseb. Il-preżentazzjoni ta’ mudelli ta’ impjieg atipiċi (l-aħjar prattiki) se tinkludi, minbarra l-preżentazzjoni ta’ xogħol part-time (jiġifieri sigħat ta’ xogħol flessibbli) u telexogħol, forom applikabbli lokalment ta’ impjieg indipendenti, impjieg, xogħol simplifikat jew okkażjonali, kondiviżjoni tax-xogħol u xogħol temporanju permezz ta’ aġenzija. Għan-nisa li jixtiequ jirritornaw fis-suq tax-xogħol, l-enfasi ser tkun fuq it-taħriġ bħala l-ostaklu ewlieni għall-impjieg atipiku huwa n-nuqqas ta’ ħiliet meħtieġa. Taħriġ imfassal għall-ħtiġijiet tal-grupp fil-mira, parzjalment ibbażat fuq il-materjal edukattiv żviluppat mill-Pajjiż Friendly Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., jista’ jintuża biex jiġu żviluppati b’mod effettiv il-ħiliet li jippermettu impjieg atipiku, bħall-użu tal-kompjuter, inklużi programmi ta’ xogħol mill-bogħod. It-taħriġ se jipprovdilek għarfien dwar il-metodoloġija u kif toħloq ambjent effiċjenti tat-telexogħol jew bilanċ bejn ix-xogħol u l-ħajja privata. Fir-rigward tal-ħaddiema li jagħżlu xogħol atipiku, il-linja qawwija bejn il-privat u x-xogħol qed tiddgħajjef ħafna, huwa ta’ importanza kbira li jiġi żgurat livell għoli ta’ servizzi għar-rikonċiljazzjoni tal-ħajja privata u tax-xogħol fil-livell lokali. Minbarra l-għoti ta’ servizzi ta’ kura tat-tfal u ta’ appoġġ domestiku permezz ta’ riżorsi komunitarji, il-konsulenza dwar is-saħħa legali u mentali hija prijorità, peress li huma biss il-persuni li huma f’kundizzjoni ta’ saħħa mentali b’saħħitha b’livell għoli ta’ għarfien tad-drittijiet tagħhom stess li jistgħu jirrikonċiljaw il-ħajja privata u tax-xogħol tagħhom u b’hekk jintegraw mill-ġdid b’suċċess u b’mod sostenibbli fis-suq tax-xogħol. Sabiex tintlaħaq l-aktar firxa wiesgħa possibbli tal-gruppi fil-mira tas-sejħa, dawn għandhom jiġu aċċettati fil-ħajja tal-komunitajiet lokali b’mod parallel mal-iżvilupp tal-kapaċità tas-servizz, billi jiġi promoss is-servizz tagħhom u jiġu infurmati. L-għan ewlieni tal-programm huwa li jelimina l-isterjotipi soċjali u ekonomiċi li jimminaw l-opportunitajiet indaqs għan-nisa fis-suq tax-xogħol. Għal dan il-għan, nixtiequ nilħqu lir-rappreżentanti tal-popolazzjoni lokali f’avvenimenti pubbliċi, u nipprovdu opportunità biex jiġu diskussi l-isterjotipi u biex jiġu ppreżentati l-effetti dannużi tagħhom. (Maltese)

point in time

5 September 2022

0 references

Het project, ontwikkeld in samenwerking tussen het Onion House en de Young Family Association, heeft tot doel een regionale arbeidsmarktsituatie te creëren die atypische werkgelegenheid vergemakkelijkt en de terugkeer van kansarme vrouwen op de arbeidsmarkt op basis van lokale oplossingen en samenwerkingen vergemakkelijkt. De enige manier om deze doelstellingen te bereiken is om de situatie van vrouwen op de arbeidsmarkt op een duurzame manier te verbeteren, evenals het sociale prestige van moeders met jonge kinderen, geestelijke gezondheid en zelfrespect. Om de samenwerking tussen werkgevers en werknemers op regionaal niveau te verbeteren, zullen 20 samenwerkingen worden opgezet met werkgevers die geïnteresseerd zijn in de invoering van atypische werkgelegenheid. De betrokken werknemers zullen de basis vormen voor de uitbreiding van atypische werkgelegenheid op regionaal niveau. Hun voorbeeld helpt minder actieve werkgevers in de regio om ervaring op te doen met het verbeteren van het concurrentievermogen en de operationele efficiëntie van atypische werkgelegenheid. Actieve ondersteuning van de betrokken werkgevers en werknemers is een van de basisdiensten van het op te richten vrouwelijk centraal punt. Aan de kant van de werkgever zal de steun gericht zijn op de ontwikkeling van een efficiënte atypische werkomgeving, terwijl aan de werknemerszijde de juiste inclusieve werkplek en de thuisomgeving zullen worden ontwikkeld die zorgen voor adequate efficiëntie. De gelijktijdige actieve steun van de twee belanghebbenden en bemiddeling tussen beide partijen kan een evenwichtige samenwerking tot stand brengen die de combinatie van gezin en werk waarborgt. Via de website die wordt gehost door Nő-Central-Pont, krijgen werkgevers de mogelijkheid om vacatures te publiceren die atypische werkgelegenheid bieden, terwijl werknemers kunnen solliciteren voor de geadverteerde banen of het soort baan kunnen aangeven dat ze willen invullen in het kader van atypische werkgelegenheid. De totstandbrenging van een wettelijk kader voor atypische arbeid is een noodzakelijke maar onvoldoende voorwaarde om de atypische inzetbaarheid van vrouwen te verbeteren. Om de inzetbaarheid op de arbeidsmarkt te verbeteren, is er behoefte aan degelijke informatie- en opleidingsactiviteiten voor zowel werknemers als werkgevers. In het geval van opleidingen en bewustmakingsevenementen voor werkgevers moet de nadruk liggen op de presentatie van nationale en internationale atypische werkgelegenheidsmodellen, de presentatie van de wetgevingsomgeving ter ondersteuning van atypische werkgelegenheid en, last but not least, de presentatie van productiviteitswinsten en kostenbesparingen die atypische werkgelegenheid kan bereiken. De presentatie van atypische werkgelegenheidsmodellen (best practices) omvat, naast de presentatie van deeltijdwerk (d.w.z. flexibele werktijden) en telewerken, lokaal toepasbare vormen van zelfstandige arbeid, werk, vereenvoudigd of incidenteel werk, het delen van banen en uitzendwerk. Voor vrouwen die op de arbeidsmarkt willen terugkeren, zal de nadruk liggen op opleiding, aangezien het grootste obstakel voor atypische werkgelegenheid het gebrek aan de nodige vaardigheden is. Trainingen die zijn afgestemd op de behoeften van de doelgroep, deels gebaseerd op het educatieve materiaal dat is ontwikkeld door Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., kunnen worden gebruikt om vaardigheden te ontwikkelen die atypische werkgelegenheid mogelijk maken, zoals computergebruik, inclusief werkprogramma’s op afstand. De training biedt u kennis van de methodologie en hoe u een efficiënte telewerkomgeving of een balans tussen werk en privé kunt creëren. Wat betreft werknemers die voor atypisch werk kiezen, is het van het grootste belang om een hoog niveau van diensten voor de combinatie van privéleven en werk op lokaal niveau te waarborgen. Naast de verstrekking van kinderopvang en huishoudelijke ondersteuning via gemeenschapsmiddelen is advies op het gebied van juridische en geestelijke gezondheidszorg een prioriteit, aangezien alleen mensen die zich in een gezonde geestelijke gezondheidstoestand bevinden met een hoog niveau van kennis van hun eigen rechten, hun privé- en beroepsleven kunnen combineren en aldus met succes en duurzaam op de arbeidsmarkt kunnen integreren. Om een zo breed mogelijk bereik van de doelgroepen van de oproep te bereiken, moeten zij tegelijkertijd met de ontwikkeling van de dienstencapaciteit in het leven van lokale gemeenschappen worden opgenomen, door hun dienstverlening te bevorderen en hen te informeren. Het hoofddoel van het programma is het uitbannen van sociale en economische stereotypen die de gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt ondermijnen. Met het oog hierop willen we de vertegenwoordigers van de lokale bevolking bij openbare evenementen contacteren en de gelegenheid bieden om stereotypen te bespreken en hun schadelijke effecten te presenteren. (Dutch)

point in time

5 September 2022

0 references

Το έργο, το οποίο αναπτύχθηκε σε συνεργασία μεταξύ του Onion House και του Συλλόγου Νέων Οικογένειας, έχει ως στόχο να δημιουργήσει μια περιφερειακή κατάσταση στην αγορά εργασίας που θα διευκολύνει την άτυπη απασχόληση και την ευκολότερη επιστροφή των μειονεκτουσών γυναικών στην αγορά εργασίας με βάση τοπικές λύσεις και συνεργασίες. Ο μόνος τρόπος για να επιτευχθούν αυτοί οι στόχοι είναι να βελτιωθεί η κατάσταση των γυναικών στην αγορά εργασίας με βιώσιμο τρόπο, καθώς και το κοινωνικό κύρος των μητέρων με μικρά παιδιά, η ψυχική υγεία και η αυτοεκτίμηση. Προκειμένου να βελτιωθεί η συνεργασία μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων σε περιφερειακό επίπεδο, θα καθιερωθεί 20 συνεργασία με εργοδότες που ενδιαφέρονται για την καθιέρωση άτυπης απασχόλησης. Οι εμπλεκόμενοι εργαζόμενοι θα αποτελέσουν τη βάση για την επέκταση της άτυπης απασχόλησης σε περιφερειακό επίπεδο. Το παράδειγμά τους βοηθά τους λιγότερο ενεργούς εργοδότες στην περιοχή να αποκτήσουν εμπειρία στη βελτίωση της ανταγωνιστικότητας και της λειτουργικής αποτελεσματικότητας της άτυπης απασχόλησης. Η ενεργός στήριξη των εργοδοτών και των εργαζομένων που συμμετέχουν θα είναι μία από τις βασικές υπηρεσίες του γυναικείου-κεντρικού σημείου που θα συσταθεί. Από την πλευρά των εργοδοτών, η στήριξη θα επικεντρωθεί στην ανάπτυξη ενός αποτελεσματικού άτυπου εργασιακού περιβάλλοντος, ενώ από την πλευρά των εργαζομένων θα αναπτυχθεί ο σωστός χώρος εργασίας χωρίς αποκλεισμούς και το οικιακό περιβάλλον που θα εξασφαλίζει επαρκή αποτελεσματικότητα. Η ταυτόχρονη ενεργός υποστήριξη των δύο ενδιαφερόμενων μερών, καθώς και η διαμεσολάβηση μεταξύ των δύο μερών, μπορούν να καθιερώσουν μια ισορροπημένη συνεργασία που θα διασφαλίζει τη συμφιλίωση της οικογένειας και της εργασίας. Μέσω της ιστοσελίδας που φιλοξενεί η Nő-Central-Pont, οι εργοδότες θα έχουν την ευκαιρία να δημοσιεύσουν διαφημίσεις εργασίας που παρέχουν άτυπη απασχόληση, ενώ οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν αίτηση για τις διαφημιζόμενες θέσεις εργασίας ή να υποδείξουν το είδος της εργασίας που επιθυμούν να καλύψουν στο πλαίσιο άτυπης απασχόλησης. Η θέσπιση νομικού πλαισίου για την άτυπη απασχόληση αποτελεί απαραίτητη αλλά όχι επαρκή προϋπόθεση για τη βελτίωση της άτυπης απασχολησιμότητας των γυναικών. Προκειμένου να βελτιωθεί η απασχολησιμότητα, υπάρχει ανάγκη για ισχυρές δραστηριότητες ενημέρωσης και κατάρτισης τόσο για τους εργαζομένους όσο και για τους εργοδότες. Στην περίπτωση της κατάρτισης και των εκδηλώσεων ευαισθητοποίησης που απευθύνονται στους εργοδότες, θα πρέπει να δοθεί έμφαση στην παρουσίαση εγχώριων και διεθνών άτυπων μοντέλων απασχόλησης, στην παρουσίαση του νομοθετικού περιβάλλοντος που υποστηρίζει την άτυπη απασχόληση και, τέλος, στην παρουσίαση της αύξησης της παραγωγικότητας και της μείωσης του κόστους που μπορεί να επιτύχει η άτυπη απασχόληση. Η παρουσίαση άτυπων μοντέλων απασχόλησης (βέλτιστες πρακτικές) θα περιλαμβάνει, εκτός από την παρουσίαση της εργασίας μερικής απασχόλησης (π.χ. ευέλικτο ωράριο εργασίας) και της τηλεργασίας, μορφές τοπικής αυτοαπασχόλησης, απασχόλησης, απλουστευμένης ή περιστασιακής εργασίας, καταμερισμού θέσεων εργασίας και προσωρινής απασχόλησης. Για τις γυναίκες που επιθυμούν να επιστρέψουν στην αγορά εργασίας, θα δοθεί έμφαση στην κατάρτιση, δεδομένου ότι το κύριο εμπόδιο για την άτυπη απασχόληση είναι η έλλειψη των απαραίτητων δεξιοτήτων. Προγράμματα κατάρτισης προσαρμοσμένα στις ανάγκες της ομάδας-στόχου, εν μέρει με βάση το εκπαιδευτικό υλικό που αναπτύχθηκε από τον μη κερδοσκοπικό οργανισμό Közhasznú Kft., μπορούν να χρησιμοποιηθούν για την αποτελεσματική ανάπτυξη δεξιοτήτων που επιτρέπουν την άτυπη απασχόληση, όπως η χρήση υπολογιστών, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων εξ αποστάσεως εργασίας. Η εκπαίδευση θα σας παρέχει γνώση της μεθοδολογίας και πώς να δημιουργήσετε ένα αποτελεσματικό περιβάλλον τηλεργασίας ή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Όσον αφορά τους εργαζομένους που επιλέγουν την άτυπη εργασία, η απότομη γραμμή μεταξύ ιδιωτικής και εργασίας χαλαρώνει σε μεγάλο βαθμό, είναι υψίστης σημασίας να εξασφαλιστεί υψηλό επίπεδο υπηρεσιών για το συνδυασμό ιδιωτικής ζωής και εργασίας σε τοπικό επίπεδο. Εκτός από την παροχή υπηρεσιών παιδικής φροντίδας και οικιακής υποστήριξης μέσω κοινοτικών πόρων, η παροχή νομικών συμβουλών και συμβουλών ψυχικής υγείας αποτελεί προτεραιότητα, καθώς μόνο τα άτομα που βρίσκονται σε υγιή κατάσταση ψυχικής υγείας με υψηλό επίπεδο γνώσης των δικαιωμάτων τους μπορούν να συνδυάσουν την ιδιωτική και την επαγγελματική τους ζωή και, ως εκ τούτου, να επανενταχθούν επιτυχώς και με βιώσιμο τρόπο στην αγορά εργασίας. Προκειμένου να επιτευχθεί το ευρύτερο δυνατό φάσμα των ομάδων-στόχων της πρόσκλησης, θα πρέπει να γίνονται δεκτές στη ζωή των τοπικών κοινοτήτων παράλληλα με την ανάπτυξη της ικανότητας εξυπηρέτησης, με την προώθηση των υπηρεσιών τους και την ενημέρωσή τους. Κύριος στόχος του προγράμματος είναι η εξάλειψη των κοινωνικών και οικονομικών στερεοτύπων που υπονομεύουν τις ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες στην α... (Greek)

point in time

5 September 2022

0 references

Projektu, sukurtu bendradarbiaujant Onion House ir Jaunų šeimos asociacijai, siekiama sukurti regioninę darbo rinkos padėtį, kuri palengvintų netipinį užimtumą ir palankių sąlygų neturinčių moterų grįžimą į darbo rinką, remiantis vietos sprendimais ir bendradarbiavimu. Vienintelis būdas pasiekti šiuos tikslus – tvariai pagerinti moterų padėtį darbo rinkoje, taip pat socialinį mažų vaikų turinčių motinų prestižą, psichikos sveikatą ir savigarbą. Siekiant pagerinti darbdavių ir darbuotojų bendradarbiavimą regionų lygmeniu, su darbdaviais, besidominčiais netipinio darbo įvedimu, bus bendradarbiaujama 20 kartų. Taigi susiję darbuotojai sudarys netipinių darbo vietų plėtros regionų lygmeniu pagrindą. Jų pavyzdys padeda mažiau aktyviems darbdaviams regione įgyti patirties didinant netipinio užimtumo konkurencingumą ir veiklos efektyvumą. Aktyvi parama darbdaviams ir darbuotojams bus viena iš pagrindinių Moterų centrinio punkto, kurį ketinama įsteigti, paslaugų. Darbdaviui teikiant paramą daugiausia dėmesio bus skiriama veiksmingos netipinės darbo aplinkos kūrimui, o darbuotojams – tinkama įtrauki darbo vieta ir namų aplinka, užtikrinanti tinkamą efektyvumą. Tuo pačiu metu aktyviai remiant abi suinteresuotąsias šalis, taip pat tarpininkaujant abiem šalims, galima užtikrinti subalansuotą bendradarbiavimą, užtikrinant šeimos ir darbo suderinimą. „Nő-Central-Pont“ interneto svetainėje darbdaviai turės galimybę skelbti darbo skelbimus, kuriuose siūlomas netipinis darbas, o darbuotojai gali kreiptis dėl reklamuojamų darbo vietų arba nurodyti darbo, kurį jie nori užpildyti netipinio darbo kontekste, rūšį. Netipinio užimtumo teisinės sistemos sukūrimas yra būtina, bet nepakankama sąlyga netipinio moterų įsidarbinimo galimybėms pagerinti. Siekiant pagerinti įsidarbinimo galimybes, tiek darbuotojams, tiek darbdaviams reikia tvirtos informavimo ir mokymo veiklos. Kalbant apie darbdaviams skirtus mokymus ir informuotumo didinimo renginius, daugiausia dėmesio turėtų būti skiriama vidaus ir tarptautinių netipinių užimtumo modelių pristatymui, netipinio užimtumo rėmimo teisinės aplinkos pristatymui ir, galiausiai, našumo didinimui ir sąnaudų mažinimui, kurį galima pasiekti netipiniu darbu. Be darbo ne visą darbo dieną (t. y. lanksčių darbo valandų) ir nuotolinio darbo, vietos lygmeniu taikomų savarankiško darbo formų, užimtumo, supaprastinto ar atsitiktinio darbo, darbo pasidalijimo ir darbo per laikinojo įdarbinimo įmones pateikimo bus pateikiami netipiniai užimtumo modeliai (geriausia praktika). Moterims, norinčioms grįžti į darbo rinką, daugiausia dėmesio bus skiriama mokymui, nes pagrindinė netipinio užimtumo kliūtis yra būtinų įgūdžių trūkumas. Mokymai, pritaikyti tikslinės grupės poreikiams, iš dalies pagrįsti mokomąja medžiaga, kurią parengė „Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft.“, gali būti naudojami veiksmingai ugdyti įgūdžius, leidžiančius dirbti netipiškai, pavyzdžiui, naudotis kompiuteriu, įskaitant nuotolinio darbo programas. Mokymai suteiks jums žinių apie metodiką ir kaip sukurti veiksmingą nuotolinio darbo aplinką ar profesinio ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą. Kalbant apie darbuotojus, kurie pasirenka netipinį darbą, labai sumažėja riba tarp privataus ir darbo, todėl labai svarbu užtikrinti aukšto lygio paslaugas, kad būtų galima suderinti asmeninį gyvenimą ir darbą vietos lygmeniu. Pirmenybė teikiama ne tik vaikų priežiūros ir namų ūkio paramos paslaugoms iš bendruomenės išteklių, bet ir teisinėms ir psichinės sveikatos konsultacijoms, nes tik tie asmenys, kurie yra sveikos psichikos sveikatos būklės ir gerai išmano savo teises, gali suderinti savo asmeninį ir profesinį gyvenimą, taigi sėkmingai ir tvariai reintegruotis į darbo rinką. Kad būtų galima pasiekti kuo platesnį kvietimo tikslinių grupių ratą, jie turėtų būti įtraukti į vietos bendruomenių gyvenimą kartu plėtojant paslaugų teikimo pajėgumus, skatinant jų paslaugas ir jas informuojant. Pagrindinis programos tikslas – panaikinti socialinius ir ekonominius stereotipus, kurie kenkia lygioms moterų galimybėms darbo rinkoje. Šiuo tikslu norėtume susisiekti su vietos gyventojų atstovais viešuose renginiuose, suteikdami galimybę aptarti stereotipus ir pristatyti jų žalingą poveikį. (Lithuanian)

point in time

5 September 2022

0 references

Proiectul, dezvoltat în colaborare între Casa de Ceapă și Asociația Tinerilor Familie, își propune să creeze o situație regională a pieței forței de muncă care să faciliteze angajarea atipică și întoarcerea mai ușoară a femeilor dezavantajate pe piața muncii, pe baza soluțiilor și colaborărilor locale. Singura modalitate de a atinge aceste obiective este îmbunătățirea durabilă a situației femeilor pe piața forței de muncă, precum și prestigiul social al mamelor cu copii mici, sănătatea mintală și stima de sine. Pentru a îmbunătăți cooperarea dintre angajatori și lucrători la nivel regional, se va stabili 20 de cooperare cu angajatorii interesați de introducerea unui loc de muncă atipic. Lucrătorii astfel implicați vor constitui baza pentru extinderea locurilor de muncă atipice la nivel regional. Exemplul lor ajută angajatorii mai puțin activi din regiune să dobândească experiență în îmbunătățirea competitivității și a eficienței operaționale a locurilor de muncă atipice. Sprijinul activ acordat angajatorilor și lucrătorilor implicați va fi unul dintre serviciile de bază ale punctului central feminin care urmează să fie înființat. Din partea angajatorului, sprijinul se va concentra pe dezvoltarea unui mediu de lucru atipic eficient, în timp ce pe partea angajaților, se va dezvolta locul de muncă favorabil incluziunii și mediul casnic, asigurând o eficiență adecvată. Sprijinul activ simultan al celor două părți interesate, precum și medierea între cele două părți pot stabili o cooperare echilibrată care să asigure reconcilierea familiei cu cea profesională. Prin intermediul site-ului găzduit de Nő-Central-Pont, angajatorii vor avea posibilitatea de a publica anunțuri de locuri de muncă care oferă locuri de muncă atipice, în timp ce angajații pot aplica pentru locurile de muncă promovate sau pot indica tipul de loc de muncă pe care doresc să îl ocupe în contextul unui loc de muncă atipic. Stabilirea unui cadru juridic pentru încadrarea în muncă atipică este o condiție necesară, dar nu suficientă pentru îmbunătățirea capacității de inserție profesională atipice a femeilor. Pentru a îmbunătăți capacitatea de inserție profesională, este nevoie de activități solide de informare și formare atât pentru angajați, cât și pentru angajatori. În cazul cursurilor de formare și al evenimentelor de sensibilizare adresate angajatorilor, accentul ar trebui pus pe prezentarea modelelor de ocupare a forței de muncă atipice interne și internaționale, pe prezentarea mediului legislativ care sprijină ocuparea forței de muncă atipice și, nu în ultimul rând, pe prezentarea câștigurilor de productivitate și a reducerilor de costuri pe care le pot realiza locurile de muncă atipice. Prezentarea modelelor atipice de ocupare a forței de muncă (cele mai bune practici) va include, pe lângă prezentarea muncii cu fracțiune de normă (adică a programului de lucru flexibil) și a muncii la distanță, formele de activitate independentă aplicabile la nivel local, ocuparea forței de muncă, munca simplificată sau ocazională, partajarea locurilor de muncă și munca temporară. Pentru femeile care doresc să revină pe piața muncii, accentul va fi pus pe formare, deoarece principalul obstacol în calea ocupării unui loc de muncă atipic este lipsa competențelor necesare. Cursuri adaptate nevoilor grupului țintă, parțial bazate pe materialele educaționale elaborate de organizația non-profit Közhasznú Kft., pot fi utilizate pentru a dezvolta în mod eficient abilități care să permită ocuparea unui loc de muncă atipic, cum ar fi utilizarea calculatorului, inclusiv programe de lucru la distanță. Instruirea vă va oferi cunoștințe despre metodologie și cum să creați un mediu de lucru la distanță eficient sau un echilibru între viața profesională și cea privată. În ceea ce privește lucrătorii care optează pentru muncă atipică, linia clară dintre viața privată și muncă este foarte slăbită, este extrem de important să se asigure un nivel ridicat de servicii pentru reconcilierea vieții private cu cea a muncii la nivel local. Pe lângă furnizarea de servicii de îngrijire a copiilor și de asistență a gospodăriilor prin intermediul resurselor comunitare, consilierea juridică și de sănătate mintală este o prioritate, deoarece numai persoanele care se află într-o stare de sănătate mintală sănătoasă, cu un nivel ridicat de cunoaștere a propriilor drepturi, își pot reconcilia viața privată cu cea profesională și, prin urmare, se pot reintegra cu succes și în mod durabil pe piața muncii. Pentru a ajunge la cea mai largă gamă posibilă de grupuri-țintă ale cererii de propuneri, acestea ar trebui să fie acceptate în viața comunităților locale în paralel cu dezvoltarea capacității de serviciu, prin promovarea serviciului și informarea acestora. Obiectivul principal al programului este de a elimina stereotipurile sociale și economice care subminează egalitatea de șanse pentru femei pe piața forței de muncă. În acest scop, dorim să ne adresăm reprezentanților populației locale în ... (Romanian)

point in time

5 September 2022

0 references

El proyecto, desarrollado en colaboración entre la Casa de la Cebolla y la Asociación de la Familia Joven, tiene como objetivo crear una situación del mercado laboral regional que facilite el empleo atípico y el retorno más fácil de las mujeres desfavorecidas al mercado laboral sobre la base de soluciones y colaboraciones locales. La única manera de lograr estos objetivos es mejorar la situación de las mujeres en el mercado laboral de manera sostenible, así como el prestigio social de las madres con hijos pequeños, la salud mental y la autoestima. Con el fin de mejorar la cooperación entre empresarios y trabajadores a nivel regional, se establecerán 20 cooperación con los empresarios interesados en la introducción de un empleo atípico. Los trabajadores implicados constituirán la base para la expansión del empleo atípico a nivel regional. Su ejemplo ayuda a los empleadores menos activos de la región a adquirir experiencia en la mejora de la competitividad y la eficiencia operativa del empleo atípico. El apoyo activo a los empleadores y trabajadores implicados será uno de los servicios básicos del Punto Central Femenino que se creará. Por el lado del empleador, el apoyo se centrará en el desarrollo de un entorno de trabajo atípico eficiente, mientras que en el lado de los empleados, el lugar de trabajo inclusivo correcto y el entorno hogareño, se desarrollará una eficiencia adecuada. El apoyo activo simultáneo de las dos partes interesadas, así como la mediación entre ambas partes, pueden establecer una cooperación equilibrada que garantice la conciliación de la familia y el trabajo. A través del sitio web alojado por Nő-Central-Pont, los empleadores tendrán la oportunidad de publicar anuncios de empleo que proporcionen empleo atípico, mientras que los empleados pueden solicitar los trabajos anunciados o indicar el tipo de trabajo que desean completar en el contexto de un empleo atípico. El establecimiento de un marco jurídico para el empleo atípico es una condición necesaria pero no suficiente para mejorar la empleabilidad atípica de las mujeres. Con el fin de mejorar la empleabilidad, es necesario contar con sólidas actividades de información y formación tanto para los empleados como para los empleadores. En el caso de las capacitaciones y eventos de sensibilización dirigidos a los empleadores, se debe hacer hincapié en la presentación de modelos de empleo atípicos nacionales e internacionales, la presentación del entorno legislativo que apoya el empleo atípico y, por último, pero no menos importante, la presentación de ganancias de productividad y reducciones de costos que el empleo atípico puede lograr. La presentación de modelos de empleo atípicos (mejores prácticas) incluirá, además de la presentación del trabajo a tiempo parcial (es decir, el horario de trabajo flexible) y el teletrabajo, las formas de trabajo por cuenta propia aplicables a nivel local, el empleo, el trabajo simplificado u ocasional, el trabajo compartido y el trabajo a través de empresas de trabajo temporal. Para las mujeres que desean volver al mercado laboral, la atención se centrará en la formación, ya que el principal obstáculo para el empleo atípico es la falta de las capacidades necesarias. Las capacitaciones adaptadas a las necesidades del grupo destinatario, en parte basadas en el material educativo elaborado por Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft, pueden utilizarse para desarrollar eficazmente habilidades que permitan un empleo atípico, como el uso de computadoras, incluidos los programas de trabajo remoto. La formación le proporcionará conocimiento de la metodología y cómo crear un entorno de teletrabajo eficiente o equilibrio entre la vida laboral y la vida privada. En cuanto a los trabajadores que optan por un trabajo atípico, la línea aguda entre lo privado y el trabajo se está aflojando enormemente, es de suma importancia garantizar un alto nivel de servicios para la conciliación de la vida privada y el trabajo a nivel local. Además de la prestación de servicios de cuidado de niños y apoyo a los hogares a través de recursos comunitarios, el asesoramiento jurídico y de salud mental es una prioridad, ya que solo las personas que se encuentran en una condición de salud mental saludable con un alto nivel de conocimiento de sus propios derechos pueden conciliar su vida privada y laboral y, por lo tanto, reintegrarse de manera exitosa y sostenible en el mercado laboral. Para llegar a la gama más amplia posible de los grupos destinatarios de la convocatoria, deben ser aceptados en la vida de las comunidades locales en paralelo con el desarrollo de la capacidad de servicio, promoviendo su servicio e informándoles. El objetivo principal del programa es eliminar los estereotipos sociales y económicos que socavan la igualdad de oportunidades para las mujeres en el mercado laboral. Con este fin, nos gustaría llegar a los representantes de la población local en eventos públicos, brindando la oportunidad de discutir es... (Spanish)

point in time

5 September 2022

0 references

Projekta, kas izstrādāts sadarbībā starp Onion House un Young Family Association, mērķis ir radīt reģionālu darba tirgus situāciju, kas veicina netipisku nodarbinātību un vieglāku nelabvēlīgā situācijā esošu sieviešu atgriešanos darba tirgū, pamatojoties uz vietējiem risinājumiem un sadarbību. Vienīgais veids, kā sasniegt šos mērķus, ir uzlabot sieviešu stāvokli darba tirgū ilgtspējīgā veidā, kā arī mātes ar maziem bērniem sociālo prestižu, garīgo veselību un pašcieņu. Lai uzlabotu sadarbību starp darba devējiem un darba ņēmējiem reģionālā līmenī, tiks izveidota 20 sadarbība ar darba devējiem, kas ir ieinteresēti netipiskas nodarbinātības ieviešanā. Tādējādi iesaistītie darba ņēmēji veidos pamatu netipiskas nodarbinātības paplašināšanai reģionālā līmenī. To piemērs palīdz mazāk aktīviem darba devējiem reģionā gūt pieredzi, uzlabojot netipiskas nodarbinātības konkurētspēju un darbības efektivitāti. Aktīvs atbalsts darba devējiem un iesaistītajiem darba ņēmējiem būs viens no sieviešu un centrālā punkta pamatpakalpojumiem, kas tiks izveidots. No darba devēja puses atbalsts koncentrēsies uz efektīvas netipiskas darba vides attīstību, savukārt no darbinieku puses tiks attīstīta pareizā iekļaujošā darba vieta un mājas vide, nodrošinot pienācīgu efektivitāti. Abu ieinteresēto personu vienlaicīga aktīvais atbalsts, kā arī starpniecība starp abām pusēm var izveidot līdzsvarotu sadarbību, kas nodrošina ģimenes un darba samierināšanu. Izmantojot Nő-Central-Pont uzturēto tīmekļa vietni, darba devējiem būs iespēja publicēt darba sludinājumus, kas nodrošina netipisku darbu, savukārt darbinieki var pieteikties uz reklamētajiem darbiem vai norādīt, kāda veida darbu viņi vēlas aizpildīt saistībā ar netipisku nodarbinātību. Tiesiskā regulējuma izveide netipiskai nodarbinātībai ir nepieciešams, bet nepietiekams nosacījums, lai uzlabotu sieviešu netipisko nodarbināmību. Lai uzlabotu nodarbināmību, ir vajadzīgi pamatīgi informācijas un apmācības pasākumi gan darba ņēmējiem, gan darba devējiem. Attiecībā uz apmācību un izpratnes veicināšanas pasākumiem, kas paredzēti darba devējiem, uzsvars būtu jāliek uz iekšzemes un starptautisko netipisko nodarbinātības modeļu atspoguļošanu, tādas normatīvās vides izklāstu, kas atbalsta netipisku nodarbinātību, un, visbeidzot, uz to, lai izklāstītu produktivitātes pieaugumu un izmaksu samazinājumu, ko var panākt netipiska nodarbinātība. Netipisku nodarbinātības modeļu prezentācija (paraugprakse) ietvers ne tikai nepilna laika darba (t. i., elastīga darba laika) un tāldarba atspoguļošanu, vietējā līmenī piemērojamus pašnodarbinātības veidus, nodarbinātību, vienkāršotu vai gadījuma darbu, darba dalīšanu un pagaidu darba aģentūru darbu. Sievietēm, kas vēlas atgriezties darba tirgū, galvenā uzmanība tiks pievērsta apmācībai, jo galvenais šķērslis netipiskai nodarbinātībai ir nepieciešamo prasmju trūkums. Apmācību, kas pielāgota mērķgrupas vajadzībām, daļēji pamatojoties uz izglītojošiem materiāliem, ko izstrādājis Family Friendly Country Nonprofit Közhasznú Kft., var izmantot, lai efektīvi attīstītu prasmes, kas nodrošina netipisku nodarbinātību, piemēram, datoru izmantošanu, tostarp attālināta darba programmas. Apmācība sniegs jums zināšanas par metodiku un to, kā izveidot efektīvu tāldarba vidi vai darba un privātās dzīves līdzsvaru. Attiecībā uz darba ņēmējiem, kuri izvēlas netipisku darbu, krasā robeža starp privāto dzīvi un darbu ievērojami samazinās, ir ārkārtīgi svarīgi nodrošināt augsta līmeņa pakalpojumus privātās dzīves un darba saskaņošanai vietējā līmenī. Papildus bērnu aprūpes un mājsaimniecības atbalsta pakalpojumu sniegšanai, izmantojot kopienas resursus, prioritāte ir juridiskās un garīgās veselības konsultācijas, jo tikai cilvēki, kuriem ir veselīgs garīgās veselības stāvoklis ar augstu zināšanu līmeni par savām tiesībām, var apvienot savu privāto un darba dzīvi un tādējādi veiksmīgi un ilgtspējīgi no jauna iekļauties darba tirgū. Lai sasniegtu pēc iespējas plašāku uzaicinājuma mērķgrupu loku, tie būtu jāpieņem vietējo kopienu dzīvē līdztekus pakalpojumu kapacitātes attīstībai, popularizējot viņu pakalpojumus un informējot tās. Programmas galvenais mērķis ir izskaust sociālos un ekonomiskos stereotipus, kas mazina sieviešu vienlīdzīgas iespējas darba tirgū. Šajā nolūkā vēlamies uzrunāt vietējo iedzīvotāju pārstāvjus sabiedriskos pasākumos, sniedzot iespēju diskutēt par stereotipiem un iepazīstināt ar to kaitīgo ietekmi. (Latvian)

point in time

5 September 2022

0 references

location (string)

Makó, Csongrád-Csanád

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.2.9-17-2017-00006

0 references

ESTABLISHMENT OF A WOMEN’S INFORMATION AND SERVICE CENTRE IN MAKO TO IMPROVE THE RECONCILIATION OF FAMILY WORK (Q3887129)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search