THE ODDS ARE GROWING (Q3886834)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3886834 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | THE ODDS ARE GROWING |
Project Q3886834 in Hungary |
Statements
25,942,000.0 forint
0 references
30,520,000.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2016
0 references
31 March 2019
0 references
Esély Európára Egyesület
0 references
Projektünk fő törekvése az egyenlő esélyek biztosítása a nők és a családi élet számára az élet minél több területén (munka, magánélet, egészségvédelem stb.) és a sztereotíp beidegződések árnyalás a következő projektelemek megvalósítása által: 1.)A fiatalok családi életre való felkészítése, krízishelyzetbe kerülésük esélyét csökkentő programok szervezése, egyénre szabott és csoportos szaktanácsadás keretében. 3.) A nők és fiatal lányok helyzetének, társadalmi egyenlőségének javítását, valamint a nők és férfiak közti harmonikus együttműködés előmozdítását támogató előadásokat, úgy nevezett „Pszicho Esteket” szeretnénk megszervezni, melyek körüljárják a női-férfi kapcsolat, a női érvényesülés, a munka és család dilemmáinak kérdését. Olyan népszerű előadókra, pszichológusokra, szakértőkre gondoltunk mint Dr.Tari Annamária, Dr. Almássy Kitti, Dr. Csernus Imre stb. Az előadások után lehetőség nyílna személyes konzultációra, tanácsadásra is. A család összetartása, ellátása a nők feladataként jelenik meg, elsődlegesen ő az, aki érdekeit, céljait, életét a családnak kell, hogy alárendelje. Ezt az elvásást szeretnénk feloldani, „kibeszélni” kötetetlen jellegű előadások keretében, az aktuális kérdéseket, problémát felvetve, nyilvános kérdezz-felelek formában.A sztereotípiákat árnyalandó szeretnénk népszerűsíteni az atipikus apaképet, avagy férfiszemmel látni a munka és a magánélet összehangolásának lehetőségeit is. Az üzleti és közélet, a kultúra területén sikeres vendégeinkkel a férfiak szempontjából járnánk körül a munka/hivatás/karrier és a magánéleti szerepek összeegyeztethetőségét illető tapasztalataikat, dilemmáikat. Élménybeszámoló és atipizálási ötletek formájában mutatjuk be gyakorló és leendő apáknak és munkáltatóknak a rész / táv / jobsharing lehetőségeket otthon és a munkahelyen. A kultúra és a közélet területén ismert apákkal történő beszélgetés során hallhatunk az apaszerepükről, a munka és apaság összeegyeztetéséről, valós és megélt történeteikről a gyereknevelés során. 5.) Család és munka összeegyeztetését segítő tanácsadás, képzések és programok lebonyolítása keretében tervezzük a „Zalaegerszegi Családbarát Munkahely” díj létrehozását és adományozását, melynek része a széleskörű felmérés és marketingtevékenység, szükség és igény esetén tanácsadás a munkáltatók részére. Zalaegerszeg Megyei Jogú Város Önkormányzata a cím odaítélésével elismerését fejezi ki azon kis-, közép és nagyvállalatok, valamint költségvetési szervek tevékenysége iránt, melyek családbarát módon működnek, törekszenek a munka és családi illetve magánélet összehangolását segítő intézkedések gyakorlatok és politikák bevezetésére és fenntartására. A díj az erkölcsi elismerés és a jutalom mellett jelentős kommunikációs értékkel is bír. A projektelem keretében kérdőívvel térképezzük fel a munkáltatók munkahelyi esélyegyenlőségre való törekvéseit. Az irodai és szellemi munkakörökben a következő rugalmas foglalkoztatási formák meglétét fogjuk vizsgálni a projekt során: távmunka, rugalmas munkaidő, job-sharing (osztott munkakör) vagy a részmunkaidő. Továbbá olyan kritériumokat is figyelni fogunk, mint a nők arányának alakulása a szervezeti hierarchiában, vagy a nagycsaládos dolgozók aránya, egészségvédelemre való törekvés, munkavállalói juttatások, munkahelyi rendezvények szervezése, szabadságolások és természetesen a rendezett munkaügyi kapcsolatok, a férfi dolgozók szülői szerepének megerősítése, a GYES és GYED alatt való kapcsolattartás intenzitása illetve a gyerekek napközbeni felügyeletének, nyári táboroztatásának megoldása is. A nők és családos munkavállalók integrációjában alkalmazott haladó szemléletű megoldásokat (jó gyakorlatokat) összegyűjtenénk egy kiadványba és eljuttatnánk a város összes, 50 fő feletti munkavállalót foglalkoztató vállalata/intézménye számára. 7.) A generációk közötti együttműködés és családi közösségépítő programok szervezése keretében egyrészről olyan, az idősebb generációt aktivizáló programokat szeretnénk szervezni, mint az „Önkéntes Pótnagyi Program”, mely keretében egyedülálló, de még aktív nyugdíjas korú emberek segítenének nagyszülő nélküli gyermekes családokat, gyermeküket egyedül nevelő szülőket pl. a gyermekfelügyelet terén. Továbbá kölcsönös alapon mini tréningeket szerveznénk: az idősebb generáció gasztro work-shopok keretében adhatnák át tudásukat az általuk ismert konyhai praktikákról (pl. lekvárbefőzés, rétessütés, sütikészítés stb.) a gyerekek, fiatalok pedig gyorstalpaló internet-felhasználói tréning keretében segítenének elmagyarázni az internethasználat szabályait, a közösségi oldalak használatát, megkönnyítve ezzel az idősek egymással való kapcsolattartását is.Véleményünk szerint az ilyen közös - kölcsönös tudásátadáson alapuló - programok észrevétlenül hozzák közelebb egymáshoz a korban egymástól távol álló generációkat. Az előadások, workshopok alatt természetesen ingyenes gyerekfoglalkozásokat és gyerekfelügyeletet szerveznénk a szülők számára. (Hungarian)
0 references
The main aim of our project is to ensure equal opportunities for women and family life in as many areas of life as possible (work, privacy, health, etc.) and to nurture stereotypes by implementing the following project elements: 1.)Preparing young people for family life, organising programmes to reduce their chances of getting into a crisis situation, individualised and group consultancy. 3.) We would like to organise lectures aimed at improving the position and social equality of women and young girls and promoting harmonious cooperation between women and men, so-called “Psycho Evenings”, which cover the issues of female-male relations, female empowerment, work and family dilemmas. We thought of such popular performers, psychologists and experts as Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. After the lectures, personal consultation and counselling would also be possible. The cohesiveness and care of the family is manifested as a task of women, primarily it is he who has to subordinate his interests, goals and life to the family. We would like to resolve this conception, “speak” in the framework of lectures of an unvolumeal nature, raising current questions and problems, in the form of public questions and answers. To nurture stereotypes, we would like to promote the atypical father’s image, or see the possibilities of reconciling work and private life with a Male Eye. With our successful guests in the field of business and public life and culture, we would explore their experiences and dilemmas regarding the reconciliation of work/professional/career and private roles from the point of view of men. In the form of experience reporting and atyping ideas, we present to practicing and prospective fathers and employers the opportunities for part/distance/job sharing at home and at work. In a conversation with fathers known in the field of culture and public life, you can hear about their role as fathers, the reconciliation of work and paternity, their real and experienced stories in raising children. 5.) We plan to create and donate the “Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” award in the framework of counselling, training and programs to help reconcile family and work, including a wide range of surveys and marketing activities, advice for employers if needed and on demand. By awarding the title, the Municipality of Zalaegerszeg commends the activities of small, medium-sized and large enterprises and budgetary bodies that operate in a family-friendly way and strive to introduce and maintain measures to reconcile work and family and private life. In addition to moral recognition and reward, the prize has significant communication value. Within the framework of the project component, a questionnaire is used to map employers’ aspirations for equal opportunities at work. The following flexible forms of employment in office and intellectual jobs will be examined during the project: teleworking, flexible working hours, job-sharing or part-time work. We will also pay attention to criteria such as the evolution of the proportion of women in the organizational hierarchy, the proportion of large-family workers, the pursuit of health protection, employee benefits, organisation of work events, holidays and, of course, orderly labour relations, strengthening the role of male workers as parents, the intensity of contact during GYES and GYED, and the solution of daytime supervision and summer camping of children. We would collect advanced solutions (good practices) for the integration of women and family workers in a publication and disseminate it to all companies/institutions in the city with over 50 employees. 7.) In the framework of intergenerational cooperation and the organisation of family community-building programmes, on the one hand, we would like to organise programmes to activate the older generation, such as the “Voluntary Extra-grandmother Programme”, in which people with single but active retirement age would help families with children without grandparents and single parents with children, e.g. in the area of child care. We would also organise mini-trainings on a reciprocal basis: the older generation could share their knowledge of the culinary practices they know in the context of gastro work-shops (e.g. jam cooking, strudel baking, cookie making, etc.) and children and young people could help explain the rules of Internet usage and the use of social networks in the context of fast-track internet user training, thus making it easier for older people to interact with each other. During the lectures and workshops, we would of course organise free children’s activities and babysitting for parents. (English)
8 February 2022
0.408012254890567
0 references
L’objectif principal de notre projet est d’assurer l’égalité des chances pour les femmes et la vie familiale dans le plus grand nombre possible de domaines de la vie (travail, vie privée, santé, etc.) et de promouvoir les stéréotypes en mettant en œuvre les éléments suivants du projet: 1.)Préparer les jeunes à la vie familiale, organiser des programmes visant à réduire leurs chances de se retrouver dans une situation de crise, individualiser et consulter en groupe. 3.) Nous voudrions organiser des conférences visant à améliorer la position et l’égalité sociale des femmes et des jeunes filles et à promouvoir une coopération harmonieuse entre les femmes et les hommes, dite «soirées psycho», qui portent sur les questions des relations entre les femmes et les hommes, de l’autonomisation des femmes, du travail et des dilemmes familiaux. Nous avons pensé à des artistes populaires, psychologues et experts tels que Dr. Annamária Tari, Dr Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. Après les conférences, des consultations personnelles et des conseils seraient également possibles. La cohésion et la prise en charge de la famille se manifestent comme une tâche des femmes, c’est surtout lui qui doit subordonner ses intérêts, ses objectifs et sa vie à la famille. Nous voudrions résoudre cette conception, «parler» dans le cadre de conférences à caractère non-volume, en soulevant des questions et des problèmes actuels, sous la forme de questions et de réponses publiques. Pour nourrir les stéréotypes, nous aimerions promouvoir l’image atypique du père, ou voir les possibilités de concilier travail et vie privée avec un oeil masculin. Avec nos invités réussis dans le domaine des affaires et de la vie publique et de la culture, nous explorerions leurs expériences et dilemmes concernant la conciliation du travail/professionnel/carrière et privé du point de vue des hommes. Sous la forme de rapports d’expérience et d’idées d’adaptation, nous présentons aux pères et employeurs en exercice et futurs les possibilités de partage partiel/à distance/d’emploi à domicile et au travail. Dans une conversation avec des pères connus dans le domaine de la culture et de la vie publique, vous pouvez entendre parler de leur rôle de pères, de la réconciliation du travail et de la paternité, de leurs histoires réelles et expérimentées dans l’éducation des enfants. 5.) Nous prévoyons de créer et de faire don du prix «Zalaegerszeg Family Friendly Workplace» dans le cadre de conseils, de formation et de programmes pour aider à concilier la famille et le travail, y compris un large éventail d’enquêtes et d’activités de marketing, des conseils aux employeurs si nécessaire et sur demande. En décernant le titre, la municipalité de Zalaegerszeg salue les activités des petites, moyennes et grandes entreprises et des organismes budgétaires qui opèrent dans le respect de la famille et s’efforcent d’introduire et de maintenir des mesures pour concilier vie professionnelle et vie familiale et vie privée. En plus de la reconnaissance morale et de la récompense, le prix a une valeur de communication importante. Dans le cadre du volet du projet, un questionnaire est utilisé pour cartographier les aspirations des employeurs à l’égalité des chances au travail. Les formes d’emploi flexibles suivantes dans les emplois de bureau et intellectuels seront examinées au cours du projet: le télétravail, la flexibilité du temps de travail, le partage d’emplois ou le travail à temps partiel. Nous accorderons également une attention particulière à des critères tels que l’évolution de la proportion de femmes dans la hiérarchie organisationnelle, la proportion de travailleurs de grande famille, la poursuite de la protection de la santé, les avantages sociaux des employés, l’organisation d’événements de travail, les vacances et, bien sûr, les relations de travail ordonnées, le renforcement du rôle des travailleurs masculins en tant que parents, l’intensité des contacts pendant le GYES et le GYED, et la solution de la surveillance diurne et du camping d’été des enfants. Nous recueillons des solutions avancées (bonnes pratiques) pour l’intégration des femmes et des travailleurs familiaux dans une publication et la diffusons à toutes les entreprises/institutions de la ville avec plus de 50 employés. 7.) Dans le cadre de la coopération intergénérationnelle et de l’organisation de programmes de renforcement de la communauté familiale, nous voudrions, d’une part, organiser des programmes pour activer la génération plus âgée, comme le «Programme volontaire extra-grand-mère», dans lequel les personnes ayant l’âge de la retraite célibataire mais active aideraient les familles ayant des enfants sans grands-parents et les parents célibataires avec enfants, par exemple dans le domaine de la garde d’enfants. Nous organiserions également des mini-formations sur une base réciproque: les personnes âgées pourraient partager leurs connaissances sur les pratiques culinaires qu’elles connaissent ... (French)
9 February 2022
0 references
Hauptziel unseres Projekts ist es, die Chancengleichheit von Frauen und Familien in möglichst vielen Lebensbereichen (Arbeit, Privatsphäre, Gesundheit usw.) zu gewährleisten und Stereotypen zu fördern, indem folgende Projektelemente umgesetzt werden: 1.)Vorbereiten junger Menschen auf das Familienleben, Organisation von Programmen, um ihre Chancen auf eine Krisensituation zu verringern, individualisierte und Gruppenberatung. 3.) Wir möchten Vorträge organisieren, die darauf abzielen, die Position und die soziale Gleichstellung von Frauen und jungen Mädchen zu verbessern und eine harmonische Zusammenarbeit zwischen Frauen und Männern zu fördern, so genannte „Psycho Evenings“, die sich mit den Themen Frauen-männliche Beziehungen, weibliche Empowerment, Arbeit und familiäre Dilemmas befassen. Wir dachten an solche populären Darsteller, Psychologen und Experten wie Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. Nach den Vorträgen wäre auch persönliche Beratung und Beratung möglich. Die Kohärenz und Pflege der Familie manifestiert sich als Aufgabe von Frauen, vor allem ist es derjenige, der seine Interessen, Ziele und Leben der Familie unterordnen muss. Wir möchten diese Konzeption „sprechen“ im Rahmen von Vorträgen unvolumealer Natur lösen, aktuelle Fragen und Probleme in Form öffentlicher Fragen und Antworten aufwerfen. Um Stereotypen zu fördern, möchten wir das Bild des atypischen Vaters fördern oder die Möglichkeiten sehen, Arbeit und Privatleben mit einem männlichen Auge in Einklang zu bringen. Mit unseren erfolgreichen Gästen im Bereich Wirtschaft und öffentliches Leben und Kultur würden wir ihre Erfahrungen und Dilemmatien in Bezug auf die Vereinbarkeit von Arbeit/Beruf/Karriere und Privatrollen aus der Sicht der Männer erforschen. In Form von Erfahrungsberichten und Atyping-Ideen stellen wir den praktizierenden und zukünftigen Vätern und Arbeitgebern die Möglichkeiten zum Teilen/Entfernen/Job-Sharing zu Hause und bei der Arbeit vor. In einem Gespräch mit Vätern, die auf dem Gebiet der Kultur und des öffentlichen Lebens bekannt sind, können Sie über ihre Rolle als Väter, die Versöhnung von Arbeit und Vaterschaft, ihre realen und erfahrenen Geschichten bei der Erziehung von Kindern hören. 5.) Wir planen, die Auszeichnung „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace“ im Rahmen von Beratung, Ausbildung und Programmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu schaffen und zu spenden, einschließlich einer breiten Palette von Umfragen und Marketingaktivitäten, Beratung für Arbeitgeber bei Bedarf und auf Anfrage. Mit der Verleihung des Titels würdigt die Gemeinde Zalaegerszeg die Aktivitäten kleiner, mittlerer und großer Unternehmen und Haushaltseinrichtungen, die familienfreundlich arbeiten und sich bemühen, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Privatleben einzuführen und aufrechtzuerhalten. Neben moralischer Anerkennung und Belohnung hat der Preis einen erheblichen Kommunikationswert. Im Rahmen der Projektkomponente wird ein Fragebogen verwendet, um die Bestrebungen der Arbeitgeber nach Chancengleichheit am Arbeitsplatz abzubilden. Im Rahmen des Projekts werden die folgenden flexiblen Beschäftigungsformen im Büro und intellektuelle Arbeitsplätze untersucht: Telearbeit, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsteilung oder Teilzeitarbeit. Wir werden auch Kriterien wie die Entwicklung des Frauenanteils in der Organisationshierarchie, den Anteil der Großfamilienarbeiter, das Streben nach Gesundheitsschutz, Arbeitnehmerleistungen, Organisation von Arbeitsveranstaltungen, Urlaub und natürlich geordnete Arbeitsbeziehungen, die Stärkung der Rolle der männlichen Arbeitnehmer als Eltern, die Intensität des Kontakts während GYES und GYED sowie die Lösung der Tagesbetreuung und Sommercamping von Kindern beachten. Wir würden fortschrittliche Lösungen (gute Praktiken) für die Integration von Frauen und Familienangehörigen in einer Publikation sammeln und mit über 50 Mitarbeitern an alle Unternehmen/Institutionen in der Stadt weitergeben. 7.) Im Rahmen der generationenübergreifenden Zusammenarbeit und der Organisation von Programmen zum Aufbau von Familiengemeinschaften möchten wir zum einen Programme zur Aktivierung der älteren Generation organisieren, z. B. das „Freiwillige Extra-Großmutter-Programm“, in dem Menschen mit einem einzigen, aber aktiven Renteneintrittsalter Familien mit Kindern ohne Großeltern und Alleinerziehenden mit Kindern, z. B. im Bereich der Kinderbetreuung, helfen würden. Wir würden auch Minitrainings auf gegenseitiger Basis organisieren: die ältere Generation könnte ihr Wissen über die kulinarischen Praktiken, die sie im Rahmen von Gastro-Workshops kennen (z. B. Marmelade-Kochen, Strudelbacken, Keksen usw.), und Kinder und Jugendliche könnten dazu beitragen, die Regeln der Internetnutzung und der Nutzung sozialer Netzwerke im Rahmen von Fast-Track-Internetnutzer-Schulungen zu erklären, wodurch es älteren Menschen einfacher wird, miteinander zu interagieren. Während der Vor... (German)
9 February 2022
0 references
Glavni cilj našeg projekta je osigurati jednake mogućnosti za žene i obiteljski život u što većem broju područja života (rad, privatnost, zdravlje itd.) te njegovati stereotipe provedbom sljedećih elemenata projekta: 1.) Priprema mladih za obiteljski život, organiziranje programa kako bi se smanjile šanse za ulazak u kriznu situaciju, individualizirano i grupno savjetovanje. 3.) Želimo organizirati predavanja s ciljem poboljšanja položaja i društvene jednakosti žena i mladih djevojaka te promicanja skladne suradnje između žena i muškaraca, tzv. „Psiho večeri”, koja pokrivaju pitanja žensko-muških odnosa, osnaživanja žena, rada i obiteljskih dilema. Mislili smo na takve popularne izvođače, psihologe i stručnjake kao što su Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus itd. Nakon predavanja bilo bi moguće i osobno savjetovanje i savjetovanje. Kohezivnost i briga o obitelji očituje se kao zadatak žena, prvenstveno onaj koji mora svoje interese, ciljeve i život podrediti obitelji. Željeli bismo riješiti ovu koncepciju, „govoriti” u okviru predavanja neopsežne prirode, postavljajući aktualna pitanja i probleme, u obliku javnih pitanja i odgovora. Da bismo gajili stereotipe, željeli bismo promicati sliku atipičnog oca ili vidjeti mogućnosti pomirenja posla i privatnog života s muškim okom. S našim uspješnim gostima u području poslovnog i javnog života i kulture istražili bismo njihova iskustva i dileme u pogledu pomirenja poslovnih/profesionalnih/karijerskih i privatnih uloga sa stajališta muškaraca. U obliku izvještavanja o iskustvima i idejama otmičarima i poslodavcima predstavljamo mogućnosti za dijeljenje dijela/udaljenosti/posao kod kuće i na poslu. U razgovoru s očevima poznatima u području kulture i javnog života, možete čuti o njihovoj ulozi očeva, pomirenju rada i očinstva, njihovim stvarnim i iskusnim pričama u odgoju djece. 5.) Planiramo stvoriti i donirati nagradu „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” u okviru savjetovanja, obuke i programa za usklađivanje obitelji i posla, uključujući širok raspon anketa i marketinških aktivnosti, savjete za poslodavce ako je potrebno i na zahtjev. Dodjelom titule općina Zalaegerszeg pohvaljuje aktivnosti malih, srednjih i velikih poduzeća te proračunskih tijela koja djeluju na način prilagođen obitelji te nastoje uvesti i održavati mjere za usklađivanje poslovnog i obiteljskog i privatnog života. Osim moralnog priznanja i nagrade, nagrada ima i značajnu komunikacijsku vrijednost. U okviru projektne komponente koristi se upitnik za mapiranje težnji poslodavaca za jednakim mogućnostima na radnom mjestu. Tijekom projekta ispitat će se sljedeći fleksibilni oblici zapošljavanja na uredskim i intelektualnim poslovima: rad na daljinu, fleksibilno radno vrijeme, dijeljenje posla ili rad na nepuno radno vrijeme. Također ćemo obratiti pozornost na kriterije kao što su evolucija udjela žena u organizacijskoj hijerarhiji, udio radnika u velikim obiteljima, težnja za zdravstvenom zaštitom, naknade za zaposlenike, organizacija radnih događaja, praznici i, naravno, uredni radni odnosi, jačanje uloge muških radnika kao roditelja, intenzitet kontakta tijekom GYES-a i GYED-a te rješenje dnevnog nadzora i ljetnog kampiranja djece. Prikupljali bismo napredna rješenja (dobre prakse) za integraciju žena i obiteljskih radnika u publikaciju i širili je svim tvrtkama/institucijama u gradu s više od 50 zaposlenika. 7.) U okviru međugeneracijske suradnje i organizacije programa za izgradnju obiteljskih zajednica, s jedne strane, želimo organizirati programe za aktivaciju starije generacije, kao što je „Dobrovoljno izvanbaka” u kojem bi osobe sa samohranim, ali aktivnim dobi za umirovljenje pomogle obiteljima s djecom bez djedova i baka te samohranim roditeljima s djecom, npr. u području skrbi za djecu. Organizirali bismo i mini-osposobljavanje na uzajamnoj osnovi: starija generacija mogla bi podijeliti svoje znanje o kulinarskim praksama koje poznaju u kontekstu gastronomskih radionica (npr. pečenje pekmeza, pečenje savijača, izrada kolačića itd.), a djeca i mladi mogli bi pomoći u objašnjavanju pravila korištenja interneta i korištenja društvenih mreža u kontekstu brzog osposobljavanja korisnika interneta, čime bi se starijim osobama olakšala međusobna interakcija. Tijekom predavanja i radionica, naravno, organizirali bismo besplatne dječje aktivnosti i čuvanje djece za roditelje. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Основната цел на нашия проект е да осигури равни възможности за жените и семейния живот във възможно най-много сфери на живота (работа, неприкосновеност на личния живот, здраве и т.н.) и да подхранва стереотипите чрез прилагане на следните елементи на проекта: 1.) Подготовка на младите хора за семейния живот, организиране на програми за намаляване на шансовете им за навлизане в кризисна ситуация, индивидуализирани и групови консултации. 3.) Бихме искали да организираме лекции, насочени към подобряване на положението и социалното равенство на жените и младите момичета и насърчаване на хармоничното сътрудничество между жените и мъжете, т.нар. „Психо вечери“, които обхващат въпросите на отношенията между жените и мъжете, овластяването на жените, трудовите и семейните дилеми. Мислехме за такива популярни изпълнители, психолози и експерти като д-р Анамария Тари, д-р Кити Алмаси, д-р Имре Цернус и др. Сплотеността и грижата за семейството се проявяват като задача на жените, преди всичко той е този, който трябва да подчинява своите интереси, цели и живот на семейството. Бихме искали да разрешим тази концепция, „говоря“ в рамките на лекции с необемно естество, повдигащи актуални въпроси и проблеми, под формата на обществени въпроси и отговори. За да подхранваме стереотипите, бихме искали да популяризираме образа на нетипичния баща или да видим възможностите за съвместяване на работата и личния живот с мъжкото око. С нашите успешни гости в областта на бизнеса и обществения живот и култура, ние ще изследваме техния опит и дилеми по отношение на съвместяването на работни/професионални/кариерни и частни роли от гледна точка на мъжете. Под формата на отчитане на опит и идеи, ние представяме на практикуващите и бъдещите бащи и работодатели възможностите за споделяне на част/дистанция/работа у дома и на работното място. В разговор с бащи, известни в областта на културата и обществения живот, можете да чуете за тяхната роля като бащи, помирението на труда и бащинството, техните реални и опитни истории в отглеждането на деца. 5.) Планираме да създадем и дарим наградата „Залегершег семейно приятелско работно място“ в рамките на консултации, обучение и програми за подпомагане на съвместяването на семейството и работата, включително широк спектър от проучвания и маркетингови дейности, съвети за работодателите, ако е необходимо и при поискване. С присъждането на званието община Zalaegerszeg приветства дейността на малките, средните и големите предприятия и бюджетните органи, които работят по благоприятен за семейството начин и се стремят да въведат и поддържат мерки за съвместяване на професионалния, семейния и личния живот. В допълнение към моралното признание и награда, наградата има и значителна комуникационна стойност. В рамките на компонента на проекта се използва въпросник за картографиране на стремежите на работодателите за равни възможности на работното място. По време на проекта ще бъдат разгледани следните гъвкави форми на заетост в офиса и интелектуалните работни места: дистанционна работа, гъвкаво работно време, поделяне на работата или работа на непълно работно време. Ще обърнем внимание и на критерии като еволюцията на дела на жените в организационната йерархия, дела на работниците от големи семейства, стремежа към защита на здравето, обезщетенията на служителите, организирането на трудови мероприятия, празниците и, разбира се, организираните трудови отношения, засилването на ролята на мъжете работници като родители, интензивността на контакта по време на GYES и GYED и решението на дневния надзор и лятното къмпингуване на деца. Ще съберем съвременни решения (добри практики) за интеграцията на жените и семейните работници в публикация и ще я разпространим до всички компании/институции в града с над 50 служители. 7.) В рамките на сътрудничеството между поколенията и организирането на програми за изграждане на семейни общности, от една страна, бихме искали да организираме програми за активизиране на по-възрастното поколение, като например „Програмата за доброволческа извънбаба“, в която хората с единична, но активна пенсионна възраст биха помогнали на семействата с деца без баби и дядовци и самотни родители с деца, например в областта на грижите за децата. Също така ще организираме мини-обучения на реципрочна основа: по-възрастното поколение би могло да сподели знанията си за кулинарните практики, които познава в контекста на работилниците за гастро (напр. готвене на конфитюри, печене на щрудел, приготвяне на бисквитки и т.н.), а децата и младите хора биха могли да помогнат да се обяснят правилата за използване на интернет и използването на социалните мрежи в контекста на ускореното обучение на потребителите в интернет, като по този начин се улесни взаимодействието между възрастните хора. По време на лекциите и работилниците, разбира се, организирахме безплатни детски занимания и гледане на деца за родители. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é príomhaidhm ár dtionscadail comhdheiseanna a chinntiú do shaol na mban agus do shaol an teaghlaigh san oiread réimsí saoil agus is féidir (obair, príobháideachas, sláinte, etc.) agus steiréitíopaí a chothú trí na gnéithe tionscadail seo a leanas a chur chun feidhme: 1.) Daoine óga a ullmhú do shaol an teaghlaigh, cláir a eagrú chun laghdú a dhéanamh ar an seans atá acu dul isteach i ngéarchéim, comhairleacht aonair agus comhairleacht ghrúpa. 3.) Ba mhaith linn léachtaí a eagrú arb é is aidhm dóibh seasamh agus comhionannas sóisialta na mban agus na gcailíní óga a fheabhsú agus comhar comhchuí a chur chun cinn idir mná agus fir, “Oícheanta Síceasa” mar a thugtar orthu, lena gcumhdaítear saincheisteanna an chaidrimh idir mná agus fir, cumhachtú na mban, aincheisteanna oibre agus teaghlaigh. Shíl muid ar thaibheoirí tóir den sórt sin, síceolaithe agus saineolaithe mar an Dr Annamária Tari, an Dr Kitti Almássy, an Dr Imre Csernus etc Tar éis na léachtaí, bheadh comhairliúchán pearsanta agus comhairleoireacht a bheith indéanta freisin. Léirítear comhtháthú agus cúram an teaghlaigh mar thasc na mban, go príomha is é an té a chaithfidh a leasanna, a spriocanna agus a shaol a chur faoi bhráid an teaghlaigh. Ba mhaith linn an coincheap seo a réiteach, “labhairt” faoi chuimsiú léachtaí de chineál neamhthoiseach, ag ardú ceisteanna agus fadhbanna reatha, i bhfoirm ceisteanna agus freagraí poiblí. Chun steiréitíopaí a chothú, ba mhaith linn íomhá an athar neamhthipiciúil a chur chun cinn, nó na féidearthachtaí chun obair agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh le Súl Fireann a fheiceáil. Lenár n-aíonna rathúla i réimse an ghnó agus an tsaoil phoiblí agus an chultúir, bheimis ag féachaint ar a dtaithí agus ar aincheisteanna maidir le comhréiteach idir obair/gairmiúil agus róil phríobháideacha ó thaobh na bhfear de. I bhfoirm tuairisciú taithí agus smaointe atyping, cuirimid i láthair do chleachtadh agus d’aithreacha ionchasacha agus d’fhostóirí ionchasacha na deiseanna páirt/cian/poist a roinnt sa bhaile agus ag an obair. I gcomhrá le haithreacha ar a dtugtar i réimse an chultúir agus an tsaoil phoiblí, is féidir leat a chloisteáil faoina ról mar aithreacha, athmhuintearas na hoibre agus na hatharthachta, a scéalta fíor agus taithí chun leanaí a ardú. 5.) Tá sé beartaithe againn an dámhachtain “Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” a chruthú agus a bhronnadh i gcreat na comhairleoireachta, na hoiliúna agus na gclár chun cabhrú le réiteach teaghlaigh agus oibre, lena n-áirítear réimse leathan suirbhéanna agus gníomhaíochtaí margaíochta, comhairle d’fhostóirí más gá agus ar éileamh. Tríd an teideal a bhronnadh, molann Bardas Zalaegerszeg gníomhaíochtaí fiontar beag, meánmhéide agus mór agus comhlachtaí buiséadacha a fheidhmíonn ar bhealach a thacaíonn le teaghlaigh agus déanann sé iarracht bearta a thabhairt isteach agus a chothabháil chun saol oibre agus saol an teaghlaigh agus an saol príobháideach a thabhairt chun réitigh. Chomh maith le haitheantas morálta agus luach saothair, tá luach suntasach cumarsáide ag an duais. Faoi chuimsiú chomhchuid an tionscadail, úsáidtear ceistneoir chun mianta fostóirí maidir le comhdheiseanna san obair a mhapáil. Déanfar scrúdú ar na cineálacha solúbtha fostaíochta seo a leanas in oifig agus ar phoist intleachtúla le linn an tionscadail: teilea-obair, uaireanta oibre solúbtha, postroinnt nó obair pháirtaimseartha. Tabharfaimid aird freisin ar chritéir amhail éabhlóid chion na mban san ordlathas eagrúcháin, cion na n-oibrithe móra-teaghlaigh, an tóir ar chosaint sláinte, sochair fostaithe, eagrú imeachtaí oibre, laethanta saoire agus, ar ndóigh, caidreamh saothair ordúil, ról na n-oibrithe fireanna mar thuismitheoirí a neartú, déine na teagmhála le linn GYES agus GYED, agus réiteach na maoirseachta i rith an lae agus campála samhraidh leanaí. Ba mhaith linn ardréitigh (dea-chleachtais) a bhailiú chun mná agus oibrithe teaghlaigh a lánpháirtiú i bhfoilseachán agus é a scaipeadh ar gach cuideachta/institiúid sa chathair a bhfuil níos mó ná 50 fostaí inti. 7.) Faoi chuimsiú an chomhair idirghlúine agus eagrú clár tógála pobail teaghlaigh, ar thaobh amháin, ba mhaith linn cláir a eagrú chun an ghlúin níos sine a ghníomhachtú, amhail an “Clár Ur-sheanmháthair Deonach”, ina gcabhródh daoine a bhfuil aois scoir shingil ach gníomhach acu le teaghlaigh a bhfuil leanaí acu gan seantuismitheoirí agus tuismitheoirí aonair a bhfuil leanaí acu, e.g. i réimse an chúraim leanaí. D’eagróimis mion-oiliúint ar bhonn cómhalartach freisin: D’fhéadfadh an ghlúin níos sine a gcuid eolais a roinnt ar na cleachtais chócaireachta atá ar eolas acu i gcomhthéacs siopaí oibre gastro (e.g. cócaireacht subh, bácáil strudel, déanamh fianán, etc.) agus d’fhéadfadh leanaí agus daoine óga cabhrú le rialacha úsáide an Idirlín agus úsáid líonraí sóisialta a mhíniú i gcomhthéacs oiliúint mear d’úsáideoirí idirlín, rud a fhágann go mbeidh sé níos éasca do dhaoine scothaosta idirghníomhú lena chéile. Le ... (Irish)
5 September 2022
0 references
L'obiettivo principale del nostro progetto è quello di garantire pari opportunità per le donne e la vita familiare nel maggior numero possibile di aree della vita (lavoro, privacy, salute, ecc.) e di coltivare gli stereotipi implementando i seguenti elementi di progetto: 1.) Preparare i giovani alla vita familiare, organizzare programmi per ridurre le loro possibilità di entrare in una situazione di crisi, consulenza individualizzata e di gruppo. 3.) Vogliamo organizzare conferenze volte a migliorare la posizione e l'uguaglianza sociale delle donne e delle giovani ragazze e promuovere una cooperazione armoniosa tra donne e uomini, le cosiddette "Sera psichica", che coprono le questioni delle relazioni tra donne e uomini, dell'emancipazione femminile, del lavoro e dei dilemmi familiari. Abbiamo pensato a artisti popolari, psicologi ed esperti come la dottoressa Annamária Tari, il Dr. Kitti Almássy, il Dr. Imre Csernus ecc. La coesione e la cura della famiglia si manifestano come un compito delle donne, in primo luogo è colui che deve subordinare i suoi interessi, i suoi obiettivi e la sua vita alla famiglia. Vorremmo risolvere questa concezione, "parlare" nell'ambito di conferenze di natura involontaria, sollevando domande e problemi attuali, sotto forma di domande e risposte pubbliche. Per nutrire gli stereotipi, vorremmo promuovere l'immagine del padre atipico, o vedere le possibilità di conciliare lavoro e vita privata con un occhio maschio. Con i nostri ospiti di successo nel campo degli affari e della vita pubblica e della cultura, esploreremmo le loro esperienze e dilemmi riguardanti la riconciliazione tra il lavoro/professionale/carriera e ruoli privati dal punto di vista degli uomini. Sotto forma di esperienze di reportistica e di idee di atyping, presentiamo alla pratica e ai futuri padri e datori di lavoro le opportunità per la condivisione di parte/distanza/lavoro a casa e sul lavoro. In una conversazione con padri conosciuti nel campo della cultura e della vita pubblica, si può sentire parlare del loro ruolo di padri, della riconciliazione tra lavoro e paternità, delle loro storie reali ed esperte nell'educazione dei figli. 5.) Prevediamo di creare e donare il premio "Zalaegerszeg Family Friendly Workplace" nell'ambito di consulenza, formazione e programmi per contribuire a conciliare famiglia e lavoro, tra cui una vasta gamma di sondaggi e attività di marketing, consulenza per i datori di lavoro se necessario e su richiesta. Con l'assegnazione del titolo, il Comune di Zalaegerszeg elogia le attività delle piccole, medie e grandi imprese e degli enti di bilancio che operano in modo familiare e si sforzano di introdurre e mantenere misure per conciliare lavoro e vita familiare e privata. Oltre al riconoscimento morale e alla ricompensa, il premio ha un significativo valore comunicativo. Nell'ambito della componente del progetto, viene utilizzato un questionario per mappare le aspirazioni dei datori di lavoro in materia di pari opportunità sul lavoro. Nel corso del progetto saranno esaminate le seguenti forme flessibili di occupazione in ufficio e lavori intellettuali: telelavoro, orario di lavoro flessibile, condivisione del lavoro o lavoro part-time. Prestiamo inoltre attenzione a criteri quali l'evoluzione della proporzione di donne nella gerarchia organizzativa, la proporzione di lavoratori della grande famiglia, il perseguimento della protezione della salute, i benefici per i dipendenti, l'organizzazione di eventi lavorativi, le vacanze e, naturalmente, le relazioni di lavoro ordinate, il rafforzamento del ruolo dei lavoratori maschi come genitori, l'intensità del contatto durante GYES e GYED, e la soluzione della supervisione diurna e del campeggio estivo dei bambini. Raccoglieremo soluzioni avanzate (buone pratiche) per l'integrazione di donne e lavoratori familiari in una pubblicazione e la diffonderemo a tutte le aziende/istituzioni della città con oltre 50 dipendenti. 7.) Nell'ambito della cooperazione intergenerazionale e dell'organizzazione di programmi di costruzione della comunità familiare, da un lato, vorremmo organizzare programmi per attivare le generazioni più anziane, come il "Programma volontario extra-nonna", in cui le persone con età pensionabile singola ma attiva aiuterebbero le famiglie con figli senza nonni e genitori single con figli, ad esempio nel settore della custodia dei figli. Organizzeremo anche mini-training su base reciproca: le generazioni più anziane potrebbero condividere la loro conoscenza delle pratiche culinarie che conoscono nel contesto dei laboratori gastro (ad esempio cucina con marmellata, cottura allo strudel, preparazione di biscotti, ecc.) e i bambini e i giovani potrebbero contribuire a spiegare le regole di utilizzo di Internet e l'uso dei social network nel contesto della formazione rapida degli utenti di Internet, rendendo così più facile per le persone anziane interagire tra loro. Durante le lezioni e i workshop, organizzeremo naturalmente a... (Italian)
5 September 2022
0 references
Hlavným cieľom nášho projektu je zabezpečiť rovnaké príležitosti pre ženy a rodinný život v čo najväčšom počte oblastí života (práca, súkromie, zdravie atď.) a podporovať stereotypy implementáciou týchto prvkov projektu: Príprava mladých ľudí na rodinný život, organizovanie programov na zníženie ich šancí na to, aby sa dostali do krízovej situácie, individualizované a skupinové poradenstvo. 3.) Chceli by sme zorganizovať prednášky zamerané na zlepšenie postavenia a sociálnej rovnosti žien a mladých dievčat a na podporu harmonickej spolupráce medzi ženami a mužmi, tzv. „Psycho Evenings“, ktoré sa týkajú otázok vzťahov medzi ženami a mužmi, posilnenia postavenia žien, práce a rodinných dilem. Mysleli sme na takých populárnych interpretov, psychológov a odborníkov ako Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus atď. Súdržnosť a starostlivosť o rodinu sa prejavuje ako úloha žien, predovšetkým je to on, kto musí podriadiť svoje záujmy, ciele a život rodine. Radi by sme vyriešili túto koncepciu, „hovoriť“ v rámci prednášok neobjektívnej povahy, nastoliť aktuálne otázky a problémy vo forme verejných otázok a odpovedí. Na podporu stereotypov by sme chceli propagovať atypický obraz otca alebo vidieť možnosti zosúladenia pracovného a súkromného života s mužským okom. S našimi úspešnými hosťami v oblasti podnikania, verejného života a kultúry by sme preskúmali ich skúsenosti a dilemy týkajúce sa zosúladenia práce/profesionálnej/kariérnej a súkromnej roly z pohľadu mužov. Vo forme správ o skúsenostiach a atypických nápadov prezentujeme praktizujúcim a potenciálnym otcom a zamestnávateľom príležitosti na čiastočné/vzdialenie/zdieľanie práce doma a v práci. V rozhovore s otcami známymi v oblasti kultúry a verejného života môžete počuť o ich úlohe otcov, o zmierení práce a otcovstva, o ich skutočných a skúsených príbehoch pri výchove detí. 5.) Plánujeme vytvoriť a darovať ocenenie „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace“ v rámci poradenstva, školení a programov na pomoc pri zosúladení rodiny a práce, vrátane širokej škály prieskumov a marketingových aktivít, poradenstva pre zamestnávateľov v prípade potreby a na požiadanie. Udelením titulu obec Zalaegerszeg oceňuje činnosti malých, stredných a veľkých podnikov a rozpočtových orgánov, ktoré pôsobia spôsobom šetrným k rodine a snažia sa zaviesť a zachovať opatrenia na zosúladenie pracovného a rodinného a súkromného života. Okrem morálneho uznania a odmeny má cena významnú komunikačnú hodnotu. V rámci zložky projektu sa na mapovanie ambícií zamestnávateľov o rovnaké príležitosti v práci používa dotazník. Počas projektu sa preskúmajú tieto flexibilné formy zamestnania v kancelárskych a intelektuálnych pracovných miestach: práca na diaľku, flexibilný pracovný čas, zdieľanie práce alebo práca na čiastočný úväzok. Budeme tiež venovať pozornosť kritériám, ako je vývoj podielu žien v organizačnej hierarchii, podiel veľkých rodinných pracovníkov, snaha o ochranu zdravia, zamestnanecké výhody, organizácia pracovných podujatí, sviatky a samozrejme riadne pracovné vzťahy, posilnenie úlohy mužských pracovníkov ako rodičov, intenzita kontaktu počas GYES a GYED a riešenie denného dozoru a letného kempingu detí. Zbierame pokročilé riešenia (osvedčené postupy) pre integráciu žien a rodinných pracovníkov do publikácie a šírime ju všetkým spoločnostiam/inštitúciám v meste s viac ako 50 zamestnancami. 7.) V rámci medzigeneračnej spolupráce a organizovania rodinných komunitných programov by sme na jednej strane chceli organizovať programy na aktiváciu staršej generácie, ako je napríklad program „Dobrovoľná mimobabička“, v rámci ktorého by ľudia s slobodným, ale aktívnym dôchodkovým vekom pomohli rodinám s deťmi bez starých rodičov a osamelým rodičom s deťmi, napr. v oblasti starostlivosti o deti. Mali by sme tiež organizovať mini-tréningy na recipročnom základe: staršia generácia by sa mohla podeliť o svoje vedomosti o kulinárskych postupoch, ktoré poznajú v rámci gastroworkshopov (napr. varenie džemov, pečenie strudelov, výroba cookies atď.) a deti a mladí ľudia by mohli pomôcť vysvetliť pravidlá používania internetu a využívanie sociálnych sietí v kontexte zrýchleného vzdelávania používateľov internetu, čím by sa starším ľuďom uľahčila vzájomná interakcia. Počas prednášok a workshopov sme samozrejme organizovali bezplatné detské aktivity a stráženie detí pre rodičov. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Meie projekti põhieesmärk on tagada naistele ja pereelule võrdsed võimalused võimalikult paljudes eluvaldkondades (töö, eraelu puutumatus, tervis jne) ning edendada stereotüüpe, rakendades järgmisi projektielemente: 1.)Noorte ettevalmistamine pereeluks, programmide korraldamine, et vähendada nende võimalusi sattuda kriisiolukorda, individualiseeritud ja grupikonsultatsioonid. 3.) Me soovime korraldada loenguid, mille eesmärk on parandada naiste ja noorte tütarlaste positsiooni ja sotsiaalset võrdsust ning edendada harmoonilist koostööd naiste ja meeste vahel, nn „Psycho Evenings“, mis hõlmavad naiste ja meeste suhete, naiste mõjuvõimu suurendamise, töö ja perekondlike dilemmade küsimusi. Mõtlesime nii populaarsetele esinejatele, psühholoogidele ja ekspertidele nagu dr Annamária Tari, dr Kitti Almássy, dr Imre Csernus jne. Perekonna ühtsus ja hooldamine avaldub naiste ülesandena, peamiselt just see, kes peab oma huvid, eesmärgid ja elu perekonnale allutama. Soovime selle kontseptsiooni lahendada, „rääkida“ ebamahuliste loengute raames, tõstatades aktuaalseid küsimusi ja probleeme avalike küsimuste ja vastuste kujul. Stereotüüpide kasvatamiseks sooviksime edendada ebatüüpilist isa mainet või näha võimalusi töö- ja eraelu ühitamiseks meessilmaga. Meie edukate külalistega äri, avaliku elu ja kultuuri valdkonnas uurime nende kogemusi ja dilemmasid seoses töö/professionaalsuse/karjääri ja erarollide ühitamisega meeste seisukohast. Kogemuste aruandluse ja ideede atyping kujul tutvustame praktiseerivatele ja tulevastele isadele ja tööandjatele võimalusi osaliseks/vahemaaks/töö jagamiseks kodus ja tööl. Vestluses kultuuri ja avaliku elu valdkonnas tuntud isadega saate kuulda nende rollist isadena, töö ja isaduse leppimisest, nende tõelistest ja kogenud lugudest laste kasvatamisel. 5.) Me plaanime luua ja annetada „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace“ auhinda nõustamise, koolituse ja programmide raames, et aidata ühitada pere ja tööd, sealhulgas mitmesuguseid uuringuid ja turundustegevust, vajaduse korral tööandjate nõustamist ja nõudmisel. Tiitli andmisega tunnustab Zalaegerszegi omavalitsus väikeste, keskmise suurusega ja suurte ettevõtete ning eelarveasutuste tegevust, kes tegutsevad peresõbralikul viisil ning püüavad kehtestada ja säilitada meetmeid töö-, pere- ja eraelu ühitamiseks. Lisaks moraalsele tunnustamisele ja premeerimisele on auhinnal oluline kommunikatsiooniväärtus. Projekti komponendi raames kasutatakse küsimustikku, et kaardistada tööandjate püüdlused võrdsete võimaluste loomiseks tööl. Projekti käigus uuritakse järgmisi paindlikke tööhõivevorme kontoris ja intellektuaalseid töökohti: kaugtöö, paindlik tööaeg, töö jagamine või osalise tööajaga töö. Samuti pöörame tähelepanu sellistele kriteeriumitele nagu naiste osakaalu muutumine organisatsioonilises hierarhias, suurperetöötajate osakaal, tervisekaitse taotlemine, töötajate hüvitised, tööürituste korraldamine, puhkused ja muidugi korrakohased töösuhted, meestöötajate rolli tugevdamine vanematena, kontakti intensiivsus GYES-i ja GYED-i ajal ning laste päevase järelevalve ja suvise telkimise lahendus. Me kogume väljaandes kaasaegseid lahendusi (hea tava) naiste ja peretöötajate integreerimiseks ning levitame seda kõigile üle 50 töötajaga linna ettevõtetele/institutsioonidele. 7.) ühelt poolt sooviksime põlvkondadevahelise koostöö ja perekogukonna loomise programmide korraldamise raames korraldada programme vanema põlvkonna aktiveerimiseks, näiteks vabatahtliku võõrvanaema programm, mille raames ühe, kuid aktiivse pensionieaga inimesed aitaksid lastega peresid, kellel ei ole vanavanemaid ja lastega üksikvanemaid, nt lastehoiu valdkonnas. Samuti korraldame vastastikusel alusel minikoolitusi: vanemad põlvkonnad võiksid jagada oma teadmisi kulinaarsete tavade kohta, mida nad tunnevad gastrotöökodades (nt mooside küpsetamine, strudelide küpsetamine, küpsiste valmistamine jne) ning lapsed ja noored võiksid aidata selgitada interneti kasutamise ja sotsiaalvõrgustike kasutamise eeskirju interneti kasutajate kiirkoolituse kontekstis, lihtsustades seeläbi eakatel üksteisega suhtlemist. Loengute ja töötubade ajal korraldame loomulikult laste tasuta tegevusi ja lastehoidu vanematele. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Głównym celem naszego projektu jest zapewnienie równych szans kobietom i życiu rodzinnym w jak największej liczbie dziedzin życia (praca, prywatność, zdrowie itp.) oraz pielęgnowanie stereotypów poprzez wdrożenie następujących elementów projektu: Przygotowanie młodych ludzi do życia rodzinnego, organizowanie programów mających na celu zmniejszenie ich szans na dotarcie do sytuacji kryzysowej, zindywidualizowane i grupowe doradztwo. 3.) Pragniemy zorganizować wykłady mające na celu poprawę pozycji i równości społecznej kobiet i młodych dziewcząt oraz promowanie harmonijnej współpracy między kobietami i mężczyznami, tzw. „wieczerzy Psycho”, które obejmują zagadnienia relacji kobiet-mężczyzn, wzmocnienia pozycji kobiet, pracy i dylematów rodzinnych. Pomyśleliśmy o tak popularnych wykonawcach, psychologach i ekspertach, jak dr Annamária Tari, dr Kitti Almássy, dr Imre Csernus itp. Spójność i troska o rodzinę przejawia się jako zadanie kobiet, przede wszystkim ten, który musi podporządkować swoje interesy, cele i życie rodzinie. Chcielibyśmy rozwiązać tę koncepcję, „mówić” w ramach wykładów o charakterze niewolualnym, podnosząc aktualne pytania i problemy, w postaci publicznych pytań i odpowiedzi. Aby pielęgnować stereotypy, chcielibyśmy promować nietypowy wizerunek ojca lub zobaczyć możliwości pogodzenia pracy z życiem prywatnym z męskim okiem. Z naszymi odnoszącymi sukcesy gośćmi w dziedzinie biznesu, życia publicznego i kultury, zgłębiamy ich doświadczenia i dylematy dotyczące godzenia ról zawodowych/zawodowych/karierowych i prywatnych z punktu widzenia mężczyzn. W formie raportowania doświadczeń i tworzenia pomysłów przedstawiamy praktykującym i potencjalnym ojcom i pracodawcom możliwości dzielenia się częścią/odległością/pracą w domu i w pracy. W rozmowie z ojcami znanymi w dziedzinie kultury i życia publicznego można usłyszeć o ich roli jako ojców, o pojednaniu pracy i ojcostwa, o ich prawdziwych i doświadczonych historiach wychowywania dzieci. 5.) Planujemy stworzyć i przekazać nagrodę „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” w ramach doradztwa, szkoleń i programów pomagających pogodzić rodzinę z pracą, w tym szeroki zakres badań i działań marketingowych, doradztwo dla pracodawców w razie potrzeby i na żądanie. Przyznając tytuł, gmina Zalaegerszeg pochwala działalność małych, średnich i dużych przedsiębiorstw oraz organów budżetowych, które działają w sposób przyjazny rodzinie i dążą do wprowadzenia i utrzymania środków na rzecz godzenia życia zawodowego z życiem rodzinnym i prywatnym. Oprócz uznania moralnego i nagrody, nagroda ma znaczącą wartość komunikacyjną. W ramach komponentu projektu stosuje się kwestionariusz do mapowania aspiracji pracodawców do zapewnienia równych szans w pracy. W trakcie realizacji projektu zostaną przeanalizowane następujące elastyczne formy zatrudnienia na stanowiskach biurowych i intelektualnych: telepraca, elastyczne godziny pracy, podział pracy lub praca w niepełnym wymiarze godzin. Będziemy również zwracać uwagę na takie kryteria, jak ewolucja proporcji kobiet w hierarchii organizacyjnej, odsetek pracowników wielkorodzinnych, dążenie do ochrony zdrowia, świadczenia pracownicze, organizacja imprez roboczych, wakacje i oczywiście uporządkowane stosunki pracy, wzmocnienie roli pracowników płci męskiej jako rodziców, intensywność kontaktu podczas GYES i GYED oraz rozwiązanie dziennego nadzoru i letnich kempingów dzieci. Zbieramy zaawansowane rozwiązania (dobre praktyki) w celu integracji kobiet i pracowników rodzinnych w publikacji i rozpowszechniamy je wszystkim firmom/instytucjom w mieście zatrudniającym ponad 50 pracowników. 7.) W ramach współpracy międzypokoleniowej i organizacji programów budowania społeczności rodzinnych, z jednej strony, chcielibyśmy zorganizować programy aktywizacji starszego pokolenia, takie jak „Program Dobrowolnej Prababki”, w ramach którego osoby o samotnym, ale aktywnym wieku emerytalnym pomagałyby rodzinom z dziećmi bez dziadków i samotnych rodziców z dziećmi, np. w zakresie opieki nad dziećmi. Będziemy również organizować mini-szkolenia na zasadzie wzajemności: starsze pokolenie mogłoby dzielić się wiedzą na temat praktyk kulinarnych, które znają w kontekście warsztatów gastro (np. dżem gotowania, pieczenia strudelów, robienia plików cookie itp.), a dzieci i młodzież mogłyby pomóc w wyjaśnieniu zasad korzystania z Internetu i korzystania z sieci społecznościowych w kontekście przyspieszonego szkolenia użytkowników Internetu, ułatwiając tym samym osobom starszym interakcję ze sobą. Podczas wykładów i warsztatów zorganizujemy oczywiście bezpłatne zajęcia dla dzieci oraz opiekę nad dziećmi dla rodziców. (Polish)
5 September 2022
0 references
O principal objetivo do nosso projeto é garantir a igualdade de oportunidades para as mulheres e a vida familiar no maior número possível de domínios da vida (trabalho, privacidade, saúde, etc.) e fomentar estereótipos através da implementação dos seguintes elementos do projeto: 1.)Preparar os jovens para a vida familiar, organizar programas para reduzir as suas hipóteses de entrar numa situação de crise, individualizar e consultoria em grupo. 3.) Gostaríamos de organizar palestras destinadas a melhorar a posição e a igualdade social das raparigas e jovens e a promover uma cooperação harmoniosa entre raparigas e homens, os chamados «Psico Noites», que abordam as questões das relações rapariga-masculino, empoderamento feminino, trabalho e dilemas familiares. Pensamos em artistas, psicólogos e especialistas tão populares como a Dra. Annamária Tari, a Dra. Kitti Almássy, o Dr. Imre Csernus etc. Após as palestras, também seria possível consulta e aconselhamento pessoal. A coesão e o cuidado da família manifestam-se como uma tarefa da rapariga, principalmente é ele que tem que subordinar seus interesses, objetivos e vida à família. Gostaríamos de resolver essa conceção, «falar» no âmbito de palestras de natureza involuntária, levantando questões e problemas atuais, sob a forma de perguntas e respostas públicas. Para nutrir estereótipos, gostaríamos de promover a imagem do pai atípico, ou ver as possibilidades de conciliar o trabalho e a vida retrête com um Olho Masculino. Com nossos convidados bem sucedidos no campo dos negócios e da vida e cultura públicas, exploraríamos suas experiências e dilemas em relação à conciliação do trabalho/profissional/carreira e papéis privados do ponto de vista dos homens. Na forma de relato de experiência e ideias de atipagem, apresentamos aos pais e empregadores praticantes e potenciais as oportunidades de partilha de parte/distância/trabalho em casa e no trabalho. Em uma conversa com os pais conhecidos no campo da cultura e da vida pública, você pode ouvir sobre seu papel de pais, a reconciliação do trabalho e da paternidade, suas histórias reais e experientes na educação de filhos. 5.) Planejamos criar e doar o prêmio «Zalaegerszeg Family Friendly Workplace» no âmbito de aconselhamento, treinamento e programas para ajudar a conciliar a família e o trabalho, incluindo uma ampla gama de pesquisas e atividades de marketing, aconselhamento para empregadores, se necessário e sob necessidade. Ao atribuir o título, o Município de Zalaegerszeg louva as atividades das pequenas, médias e grandes empresas e organismos orçamentais que operam de forma familiar e se esforçam por introduzir e manter medidas para conciliar a vida profissional e familiar e a vida privada. Além do reconhecimento moral e da recompensa, o prêmio tem um valor de comunicação significativo. No âmbito da componente do projeto, é utilizado um questionário para mapear as aspirações dos empregadores à igualdade de oportunidades no trabalho. Durante o projeto, serão examinadas as seguintes formas flexíveis de emprego em cargos e empregos intelectuais: teletrabalho, horário de trabalho flexível, partilha de emprego ou trabalho a tempo parcial. Também prestaremos atenção a critérios como a evolução da proporção de raparigas na hierarquia organizacional, a proporção de trabalhadores de grandes famílias, a busca de proteção à saúde, benefícios dos funcionários, organização de eventos de trabalho, feriados e, claro, relações laborais ordenadas, fortalecimento do papel dos trabalhadores do sexo masculino como pais, a intensidade do contato durante o GYES e GYED, e a solução de supervisão diurna e acampamento de verão de crianças. Coletamos soluções avançadas (boas práticas) para a integração de raparigas e trabalhadores familiares em uma publicação e divulgamos a todas as empresas/instituições da cidade com mais de 50 funcionários. 7.) No âmbito da cooperação intergeracional e da organização de programas de construção da comunidade familiar, por um lado, gostaríamos de organizar programas para ativar a geração mais velha, como o «Programa Voluntário Extraavó», no qual as pessoas com idade de reforma única, mas ativa, ajudariam as famílias com filhos sem avós e pais solteiros com filhos, por exemplo, no domínio da guarda de crianças. Organizaríamos também mini-treinamentos numa base recíproca: a geração mais velha poderia partilhar os seus conhecimentos sobre as práticas culinárias que conhecem no contexto das oficinas gastronómicas (por exemplo, compotas, cozimento de strudel, fabrico de biscoitos, etc.) e as crianças e os jovens poderiam ajudar a explicar as regras de utilização da Internet e a utilização das redes sociais no contexto da formação rápida dos utilizadores da Internet, tornando assim mais fácil para os idosos interagirem entre si. Durante as palestras e workshops, nós, claro, organizaríamos atividades infantis gratuitas e babysitting para os pais. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Hlavním cílem našeho projektu je zajistit rovné příležitosti pro ženy a rodinný život v co největším počtu oblastí života (práce, soukromí, zdraví atd.) a podporovat stereotypy implementací následujících prvků projektu: 1.) Příprava mladých lidí na rodinný život, organizování programů ke snížení jejich šancí na krizovou situaci, individuální a skupinové poradenství. 3.) Rádi bychom uspořádali přednášky zaměřené na zlepšení postavení a sociální rovnosti žen a mladých dívek a podporu harmonické spolupráce mezi ženami a muži, tzv. „Psycho Evenings“, které se zabývají problematikou žen a mužů, posílení postavení žen, pracovních a rodinných dilemat. Přemýšleli jsme o tak populárních interpretech, psychologech a expertech jako Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus atd. Po přednáškách by bylo možné i osobní konzultace a poradenství. Soudržnost a péče o rodinu se projevuje jako úkol žen, především on, kdo podřizuje své zájmy, cíle a život rodině. Chtěli bychom tuto koncepci „mluvit“ v rámci přednášek neobjemové povahy, vznášet aktuální otázky a problémy, a to formou veřejných otázek a odpovědí. Abychom vychovávali stereotypy, chtěli bychom propagovat atypický obraz otce nebo vidět možnosti sladění pracovního a soukromého života s Mužským okem. S našimi úspěšnými hosty v oblasti podnikání, veřejného života a kultury bychom prozkoumali jejich zkušenosti a dilemata týkající se sladění práce/profesionální/kariérní a soukromé role z pohledu mužů. Ve formě podávání zpráv o zkušenostech a atypování nápadů představujeme praktikujícím a potenciálním otcům a zaměstnavatelům příležitosti pro sdílení části/vzdálenosti/práce doma i v práci. V rozhovoru s otci známými v oblasti kultury a veřejného života můžete slyšet o jejich roli otce, smíření práce a otcovství, jejich skutečné a zkušené příběhy ve výchově dětí. 5.) Plánujeme vytvořit a darovat cenu „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace“ v rámci poradenství, školení a programů, které pomohou sladit rodinu a práci, včetně široké škály průzkumů a marketingových aktivit, poradenství pro zaměstnavatele v případě potřeby a na vyžádání. Udělením titulu obec Zalaegerszeg oceňuje činnost malých, středních a velkých podniků a rozpočtových subjektů, které působí způsobem vstřícným k rodině a usilují o zavedení a zachování opatření ke sladění pracovního a rodinného a soukromého života. Kromě morálního uznání a odměny má cena významnou komunikační hodnotu. V rámci projektové složky se používá dotazník k mapování aspirací zaměstnavatelů v oblasti rovných příležitostí na pracovišti. Během projektu budou zkoumány tyto flexibilní formy zaměstnávání na úřadech a intelektuálních pracovních místech: práce na dálku, flexibilní pracovní doba, sdílení zaměstnání nebo práce na částečný úvazek. Budeme také věnovat pozornost kritériím, jako je vývoj podílu žen v organizační hierarchii, podíl velkých rodinných pracovníků, snaha o ochranu zdraví, zaměstnanecké dávky, organizace pracovních akcí, svátky a samozřejmě řádné pracovní vztahy, posílení úlohy mužů jako rodičů, intenzita kontaktu během GYES a GYED a řešení denního dohledu a letního kempování dětí. Shromáždili bychom pokročilá řešení (osvědčené postupy) pro integraci žen a rodinných pracovnic do publikace a šířili je všem společnostem/institucím ve městě s více než 50 zaměstnanci. 7.) V rámci mezigenerační spolupráce a organizování programů budování rodinných komunit bychom na jedné straně chtěli zorganizovat programy na aktivaci starší generace, jako je například „Dobrovolný mimobabikový program“, ve kterém by lidé s jedním, ale aktivním důchodovým věkem pomáhali rodinám s dětmi bez prarodičů a samoživitelů s dětmi, např. v oblasti péče o děti. Zorganizovali bychom také miniškolení na recipročním základě: starší generace by se mohla podělit o své znalosti o kulinářských praktikách, které znají v kontextu gastro-shopů (např. jam vaření, strudel pečení, výroba sušenek atd.) a děti a mladí lidé by mohli pomoci vysvětlit pravidla používání internetu a používání sociálních sítí v kontextu rychlého školení uživatelů internetu, což by starším lidem usnadnilo vzájemnou interakci. Během přednášek a workshopů bychom samozřejmě organizovali bezplatné dětské aktivity a hlídání dětí pro rodiče. (Czech)
5 September 2022
0 references
Hovedformålet med vores projekt er at sikre lige muligheder for kvinder og familieliv på så mange områder af livet som muligt (arbejde, privatlivets fred, sundhed osv.) og at pleje stereotyper ved at implementere følgende projektelementer: 1.) Forberedelse af unge til familielivet, tilrettelæggelse af programmer for at mindske deres chancer for at komme ind i en krisesituation, individualiseret og grupperådgivning. 3.) Vi vil gerne organisere forelæsninger med henblik på at forbedre kvinders og unge pigers stilling og sociale ligestilling og fremme harmonisk samarbejde mellem kvinder og mænd, såkaldte "Psycho Evenings", som dækker spørgsmålene om kvinde-mand forhold, kvindelig empowerment, arbejde og familie dilemmaer. Vi tænkte på sådanne populære kunstnere, psykologer og eksperter som Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus osv Efter forelæsningerne, personlig konsultation og rådgivning ville også være muligt. Familiens samhørighed og omsorg manifesteres som en opgave for kvinder, først og fremmest er det ham, der skal underordne sine interesser, mål og liv til familien. Vi vil gerne løse denne opfattelse, "tale" inden for rammerne af forelæsninger af ubindende karakter, der rejser aktuelle spørgsmål og problemer i form af offentlige spørgsmål og svar. For at nære stereotyper vil vi gerne fremme den atypiske fars image eller se mulighederne for at forene arbejde og privatliv med et mandligt øje. Med vores succesfulde gæster inden for erhvervslivet og det offentlige liv og kultur vil vi udforske deres erfaringer og dilemmaer vedrørende forening af arbejde/professionel/karriere og private roller fra mænds synspunkt. I form af erfaringsrapportering og atypning ideer præsenterer vi for praktiserende og potentielle fædre og arbejdsgivere mulighederne for del/afstand/jobdeling i hjemmet og på arbejdspladsen. I en samtale med fædre, der er kendt inden for kultur og det offentlige liv, kan du høre om deres rolle som fædre, forening af arbejde og faderskab, deres virkelige og erfarne historier i at opdrage børn. 5.) Vi planlægger at skabe og donere prisen "Zalaegerszeg Family Friendly Workplace" inden for rammerne af rådgivning, uddannelse og programmer for at hjælpe med at forene familie og arbejde, herunder en bred vifte af undersøgelser og markedsføringsaktiviteter, rådgivning til arbejdsgivere, hvis det er nødvendigt og efter behov. Ved at tildele titlen roser Zalaegerszeg kommune aktiviteterne i små, mellemstore og store virksomheder og budgetorganer, der opererer på en familievenlig måde og stræber efter at indføre og opretholde foranstaltninger til at forene arbejds- og familieliv og privatliv. Ud over moralsk anerkendelse og belønning har prisen en betydelig kommunikationsværdi. Inden for rammerne af projektkomponenten anvendes et spørgeskema til at kortlægge arbejdsgivernes ønsker om lige muligheder på arbejdspladsen. Følgende fleksible former for ansættelse inden for kontor- og intellektuelt arbejde vil blive undersøgt i løbet af projektet: telearbejde, fleksibel arbejdstid, jobdeling eller deltidsarbejde. Vi vil også være opmærksomme på kriterier som udviklingen i andelen af kvinder i organisationshierarkiet, andelen af store familiearbejdere, forfølgelsen af sundhedsbeskyttelse, personaleydelser, tilrettelæggelse af arbejdsarrangementer, ferier og naturligvis velordnede arbejdsforhold, styrkelse af mandlige arbejdstageres rolle som forældre, intensiteten af kontakten under GYES og GYED og løsningen af dagtimernes tilsyn og sommerlejring af børn. Vi vil indsamle avancerede løsninger (god praksis) til integration af kvinder og familiemedlemmer i en publikation og formidle den til alle virksomheder/institutioner i byen med over 50 ansatte. 7.) I forbindelse med samarbejde mellem generationerne og tilrettelæggelse af programmer til opbygning af familiefællesskaber ønsker vi på den ene side at tilrettelægge programmer til aktivering af den ældre generation, f.eks. "Foluntary Extra-grandmother Programme", hvor personer med en enkelt, men aktiv pensionsalder vil hjælpe familier med børn uden bedsteforældre og enlige forældre med børn, f.eks. inden for børnepasning. Vi vil også tilrettelægge miniundervisning på et gensidigt grundlag: den ældre generation kunne dele deres viden om den kulinariske praksis, de kender i forbindelse med gastro-workshops (f.eks. marmeladekogning, strudelbagning, cookiefremstilling osv.), og børn og unge kunne bidrage til at forklare reglerne for brug af internettet og brugen af sociale netværk i forbindelse med hurtig internetbrugeruddannelse, hvilket gør det lettere for ældre at interagere med hinanden. Under forelæsningerne og workshops arrangerer vi naturligvis gratis børneaktiviteter og børnepasning for forældre. (Danish)
5 September 2022
0 references
Huvudsyftet med vårt projekt är att säkerställa lika möjligheter för kvinnor och familjeliv inom så många områden av livet som möjligt (arbete, integritet, hälsa osv.) och att främja stereotyper genom att genomföra följande projektelement: 1.) Förbereda ungdomar för familjelivet, organisera program för att minska deras chanser att komma in i en krissituation, individualiserad och grupprådgivning. 3.) Vi skulle vilja anordna föreläsningar som syftar till att förbättra kvinnors och unga flickors ställning och sociala jämställdhet och främja ett harmoniskt samarbete mellan kvinnor och män, så kallade ”Psycho Evenings”, som omfattar frågor om relationerna mellan kvinnor och män, kvinnors egenmakt, arbete och familjeproblem. Vi tänkte på så populära artister, psykologer och experter som Dr Annamária Tari, Dr Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. Efter föreläsningarna skulle personlig konsultation och rådgivning också vara möjlig. Familjens sammanhållning och omsorg manifesteras som en uppgift för kvinnor, främst han som måste underordna sina intressen, mål och liv under familjen. Vi skulle vilja lösa denna uppfattning, ”tala” inom ramen för föreläsningar av oförutsedd natur, väcka aktuella frågor och problem, i form av offentliga frågor och svar. För att vårda stereotyper vill vi främja den atypiska faderns bild, eller se möjligheterna att förena arbete och privatliv med ett manligt öga. Med våra framgångsrika gäster inom näringslivet och det offentliga livet och kulturen skulle vi utforska deras erfarenheter och dilemman när det gäller att förena arbete/yrke/karriär och privata roller ur mäns synvinkel. I form av erfarenhetsrapportering och atypa idéer presenterar vi för praktiserande och blivande pappor och arbetsgivare möjligheterna till del/distans/arbetsdelning hemma och på jobbet. I ett samtal med fäder som är kända inom kultur och det offentliga livet, kan du höra om deras roll som fäder, försoning av arbete och faderskap, deras verkliga och erfarna berättelser om att uppfostra barn. 5.) Vi planerar att skapa och donera utmärkelsen ”Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” inom ramen för rådgivning, utbildning och program för att hjälpa till att förena familj och arbete, inklusive ett brett utbud av undersökningar och marknadsföringsaktiviteter, råd för arbetsgivare vid behov och på begäran. Genom att tilldela titeln berömmer Zalaegerszegs kommun verksamhet i små, medelstora och stora företag och budgetorgan som verkar på ett familjevänligt sätt och strävar efter att införa och upprätthålla åtgärder för att förena arbete och familj och privatliv. Förutom moraliskt erkännande och belöning har priset ett betydande kommunikationsvärde. Inom ramen för projektdelen används en enkät för att kartlägga arbetsgivarnas strävan efter lika möjligheter på arbetsplatsen. Följande flexibla anställningsformer inom kontors- och intellektuella arbeten kommer att undersökas under projektets gång: distansarbete, flexibel arbetstid, arbetsdelning eller deltidsarbete. Vi kommer också att uppmärksamma kriterier som utvecklingen av andelen kvinnor i organisationshierarkin, andelen stora familjearbetare, strävan efter hälsoskydd, anställdas förmåner, organisering av arbetsevenemang, helgdagar och, naturligtvis, ordnade arbetsrelationer, stärkande av manliga arbetstagares roll som föräldrar, intensiteten i kontakten under GYES och GYED, och lösningen av dagtidskontroll och sommarcamping av barn. Vi skulle samla in avancerade lösningar (god praxis) för integrering av kvinnor och familjemedlemmar i en publikation och sprida den till alla företag/institutioner i staden med över 50 anställda. 7.) Inom ramen för samarbetet mellan generationerna och organisationen av program för att bygga upp familjesamhällen, å ena sidan, skulle vi vilja organisera program för att aktivera den äldre generationen, t.ex. programmet ”Foluntary Extra-grandmother Programme”, där personer med ensamstående men aktiv pensionsålder skulle hjälpa familjer med barn utan mor- och farföräldrar och ensamstående föräldrar med barn, t.ex. på området barnomsorg. Vi skulle också organisera miniutbildningar på ömsesidig basis: den äldre generationen skulle kunna dela med sig av sina kunskaper om de kulinariska metoder som de känner till i samband med gastroverkstäder (t.ex. syltlagning, strudelbakning, kaktillverkning osv.) och barn och ungdomar skulle kunna bidra till att förklara reglerna för internetanvändning och användningen av sociala nätverk inom ramen för snabbspårig internetanvändarutbildning, vilket gör det lättare för äldre att interagera med varandra. Under föreläsningarna och workshopparna ordnade vi naturligtvis gratis barnaktiviteter och barnpassning för föräldrar. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Glavni cilj našega projekta je zagotoviti enake možnosti za ženske in družinsko življenje na čim več področjih življenja (delo, zasebnost, zdravje itd.) in negovati stereotipe z izvajanjem naslednjih elementov projekta: 1.) Priprava mladih na družinsko življenje, organizacija programov za zmanjšanje možnosti, da bi se znašli v kriznih razmerah, individualno in skupinsko svetovanje. 3.) Radi bi organizirali predavanja, namenjena izboljšanju položaja in družbeni enakosti žensk in mladih deklet ter spodbujanju skladnega sodelovanja med ženskami in moškimi, t. i. „Psycho večeri“, ki obravnavajo vprašanja odnosov med ženskami in moškimi, opolnomočenja žensk, delovnih in družinskih dilem. Pomislili smo na tako priljubljene izvajalce, psihologe in strokovnjake, kot so Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus itd. Povezanost in skrb družine se kažeta kot naloga žensk, predvsem on, ki mora svoje interese, cilje in življenje podrediti družini. To pojmovanje „govorimo“ v okviru neprostovoljnih predavanj, sprožamo aktualna vprašanja in probleme v obliki javnih vprašanj in odgovorov. Da bi gojili stereotipe, bi radi promovirali netipično podobo očeta ali videli možnosti usklajevanja dela in zasebnega življenja z moškim očesom. Z uspešnimi gosti na področju poslovnega in javnega življenja ter kulture bomo raziskali njihove izkušnje in dileme glede usklajevanja delovnih/poklicnih/kariernih in zasebnih vlog z vidika moških. V obliki poročanja o izkušnjah in atyping idej, predstavljamo praktikantom in bodočim očetom in delodajalcem priložnosti za deljenje/oddaljenost/delo na delovnem mestu doma in na delovnem mestu. V pogovoru z očeti, znanimi na področju kulture in javnega življenja, lahko slišite o njihovi vlogi očetov, usklajevanju dela in očetovstva, njihovih resničnih in izkušenih zgodbah pri vzgoji otrok. 5.) Ustvarjamo in podarimo nagrado Zalaegerszeg Family Friendly Workplace v okviru svetovanja, usposabljanja in programov za pomoč pri usklajevanju družine in dela, vključno s številnimi anketami in trženjskimi dejavnostmi, svetovanjem delodajalcem, če je to potrebno in na zahtevo. Občina Zalaegerszeg s podelitvijo naziva izreka pohvalo dejavnostim malih, srednjih in velikih podjetij ter proračunskih organov, ki delujejo na družini prijazen način ter si prizadevajo za uvedbo in ohranjanje ukrepov za usklajevanje poklicnega in družinskega ter zasebnega življenja. Poleg moralnega priznanja in nagrade ima nagrada pomembno komunikacijsko vrednost. V okviru komponente projekta se z vprašalnikom prikažejo želje delodajalcev po enakih možnostih pri delu. V okviru projekta bodo proučene naslednje prilagodljive oblike zaposlitve v pisarni in intelektualna delovna mesta: delo na daljavo, prilagodljiv delovni čas, delitev delovnega mesta ali delo s krajšim delovnim časom. Pozorni bomo tudi na merila, kot so razvoj deleža žensk v organizacijski hierarhiji, delež velikih družinskih delavcev, prizadevanje za varovanje zdravja, koristi za zaposlene, organizacija delovnih dogodkov, prazniki in seveda urejeni delovni odnosi, krepitev vloge moških delavcev kot staršev, intenzivnost stikov med GYES in GYED ter rešitev dnevnega nadzora in poletnega kampiranja otrok. Zbrali bi napredne rešitve (dobre prakse) za vključevanje žensk in družinskih delavcev v publikacijo in jo razširili na vsa podjetja/institucije v mestu z več kot 50 zaposlenimi. 7.) V okviru medgeneracijskega sodelovanja in organizacije programov za gradnjo družinskih skupnosti na eni strani želimo organizirati programe za aktiviranje starejše generacije, kot je „Prostovoljni program ekstra babice“, v katerem bi ljudje z enojno, a aktivno upokojitveno starostjo pomagali družinam z otroki brez starih staršev in samohranilcem z otroki, npr. na področju varstva otrok. Prav tako bi organizirali mini usposabljanja na podlagi vzajemnosti: starejša generacija bi lahko delila svoje znanje o kulinaričnih praksah, ki jih poznajo v okviru gastro delavnic (npr. kuhanje marmelade, pečenje strudel, izdelava piškotov itd.), otroci in mladi pa bi lahko pomagali razložiti pravila uporabe interneta in uporabo družbenih omrežij v okviru hitrega usposabljanja uporabnikov interneta, s čimer bi starejšim olajšali medsebojno interakcijo. Med predavanji in delavnicami bi seveda organizirali brezplačne otroške dejavnosti in varstvo otrok za starše. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Hankkeen päätavoitteena on varmistaa naisten ja perhe-elämän yhtäläiset mahdollisuudet mahdollisimman monilla elämänaloilla (työ, yksityisyys, terveys jne.) ja vaalia stereotypioita toteuttamalla seuraavat hankkeen osat: 1.)Nuorten valmistautuminen perhe-elämään, ohjelmia, joilla vähennetään heidän mahdollisuuksiaan joutua kriisitilanteeseen, yksilöllistä neuvontaa ja ryhmäneuvontaa. 3.) Haluamme järjestää luentoja, joiden tarkoituksena on parantaa naisten ja nuorten tyttöjen asemaa ja sosiaalista tasa-arvoa sekä edistää naisten ja miesten välistä sopusointuista yhteistyötä. Ajattelimme niin suosittuja esiintyjiä, psykologeja ja asiantuntijoita kuin Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus jne. Perheen yhtenäisyys ja huolenpito ilmenevät naisten tehtävänä, ennen kaikkea hänen on alistava etunsa, päämääränsä ja elämänsä perheelle. Haluaisimme ratkaista tämän käsitteen, ”puhu” epämääräisten luentojen yhteydessä, tuoden esiin ajankohtaisia kysymyksiä ja ongelmia julkisten kysymysten ja vastausten muodossa. Stereotypioiden vaalimiseksi haluaisimme edistää epätyypillistä isän kuvaa tai nähdä mahdollisuuksia sovittaa yhteen työ ja yksityiselämä miessilmän kanssa. Menestyvien vieraidemme kanssa liike-elämässä, julkisessa elämässä ja kulttuurissa tutkimme heidän kokemuksiaan ja ongelmiaan, jotka koskevat työn/ammattilaisten/uran ja yksityisten roolien yhteensovittamista miesten näkökulmasta. Kokemusten raportoinnin ja mallintamisen muodossa esittelemme harjoitteleville ja mahdollisille isille ja työnantajille mahdollisuuksia jakaa osa/etä/työpaikka kotona ja työpaikalla. Keskustelussa kulttuurin ja julkisen elämän alalla tunnettujen isien kanssa voit kuulla heidän roolistaan isinä, työn ja isyyden yhteensovittamisesta, heidän todellisista ja kokeneista tarinoistaan lasten kasvattamisessa. 5.) Suunnittelemme luomaan ja lahjoittamaan ”Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” -palkinnon neuvonnan, koulutuksen ja ohjelmien puitteissa perheen ja työn yhteensovittamiseksi, mukaan lukien laajan valikoiman tutkimuksia ja markkinointitoimia, neuvoja työnantajille tarvittaessa ja pyynnöstä. Myöntämällä arvonimen Zalaegerszegin kunta antaa tunnustusta pienille, keskisuurille ja suurille yrityksille sekä budjettielimille, jotka toimivat perheystävällisesti ja pyrkivät ottamaan käyttöön ja ylläpitämään toimenpiteitä työ-, perhe- ja yksityiselämän yhteensovittamiseksi. Moraalisen tunnustuksen ja palkkion lisäksi palkinnolla on merkittävä kommunikaatioarvo. Hankeosion puitteissa käytetään kyselylomaketta, jolla kartoitetaan työnantajien yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevia toiveita työssä. Hankkeen aikana tarkastellaan seuraavia joustavia työsuhteita toimisto- ja henkisissä työpaikoissa: etätyö, joustava työaika, työn jakaminen tai osa-aikatyö. Kiinnitämme huomiota myös kriteereihin, kuten naisten osuuden kehitykseen organisaatiohierarkiassa, suurperheen työntekijöiden osuuteen, terveydensuojeluun, työntekijöiden etuuksiin, työtapahtumien järjestämiseen, vapaapäiviin ja tietenkin hallittuihin työsuhteisiin, miespuolisten työntekijöiden aseman vahvistamiseen vanhempina, kontaktien intensiivisyyteen GYES- ja GYED-aikana sekä lasten päivävalvonnan ja kesäleirin ratkaisuun. Keräisimme edistyksellisiä ratkaisuja (hyviä käytäntöjä) naisten ja perhetyöntekijöiden integroimiseksi julkaisuun ja levittäisimme sitä kaikille kaupungin yrityksille/laitoksille, joissa on yli 50 työntekijää. 7.) Toisaalta sukupolvien välisen yhteistyön ja perheyhteisöjen kehittämisohjelmien järjestämisen puitteissa haluaisimme järjestää ohjelmia vanhemman sukupolven aktivoimiseksi, kuten ”vapaaehtoinen ylimääräinen isoisoäiti” -ohjelman, jossa yksi- mutta aktiivisen eläkeiän omaavat henkilöt auttaisivat lapsiperheitä ilman isovanhempia ja yksinhuoltajia, joilla on lapsia, esimerkiksi lastenhoidon alalla. Järjestämme myös minikoulutusta vastavuoroisesti: vanhemmat sukupolvet voisivat jakaa tietämystään gastrotyöpajojen yhteydessä tuntemistaan kulinaarisista käytännöistä (esim. hillonvalmistus, strudel-leivonta, evästeiden valmistus jne.), ja lapset ja nuoret voisivat auttaa selittämään internetin käyttöä ja sosiaalisten verkostojen käyttöä koskevia sääntöjä nopeutetun internetin käyttäjien koulutuksen yhteydessä, mikä helpottaisi iäkkäiden ihmisten vuorovaikutusta keskenään. Luentojen ja työpajojen aikana järjestämme tietenkin ilmaisia lasten aktiviteetteja ja lastenhoitoja vanhemmille. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-għan ewlieni tal-proġett tagħna huwa li jiġu żgurati opportunitajiet indaqs għan-nisa u l-ħajja tal-familja f’kemm jista’ jkun oqsma tal-ħajja (xogħol, privatezza, saħħa, eċċ.) u li jitrawmu l-istereotipi billi jiġu implimentati l-elementi tal-proġett li ġejjin: 1.) It-tħejjija taż-żgħażagħ għall-ħajja tal-familja, l-organizzazzjoni ta’ programmi li jnaqqsu l-possibbiltajiet tagħhom li jsibu ruħhom f’sitwazzjoni ta’ kriżi, konsulenza individwalizzata u fi grupp. 3.) Nixtiequ norganizzaw lekċers immirati lejn it-titjib tal-pożizzjoni u l-ugwaljanza soċjali tan-nisa u l-bniet u l-promozzjoni ta’ kooperazzjoni armonjuża bejn in-nisa u l-irġiel, l-hekk imsejħa “Pycho Evenings”, li jkopru l-kwistjonijiet tar-relazzjonijiet bejn in-nisa u l-irġiel, l-emanċipazzjoni tan-nisa, id-dilemmi tax-xogħol u tal-familja. Ħsibna dwar artisti, psikologi u esperti popolari bħal Dr Annamária Tari, Dr Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus eċċ. Wara l-lectures, konsultazzjoni personali u konsulenza tkun possibbli wkoll. Il-koeżività u l-kura tal-familja huma murija bħala kompitu tan-nisa, primarjament huwa dak li għandu jissubordina l-interessi, l-għanijiet u l-ħajja tiegħu għall-familja. Nixtiequ nsolvu din il-konċepiment, “nitkellmu” fil-qafas ta’ lekċers ta’ natura mhux volumuża, filwaqt li nqajjmu mistoqsijiet u problemi attwali, fil-forma ta’ mistoqsijiet u tweġibiet pubbliċi. Biex inrawmu l-isterjotipi, nixtiequ nippromwovu l-immaġni tal-missier atipiku, jew naraw il-possibbiltajiet ta’ rikonċiljazzjoni bejn ix-xogħol u l-ħajja privata ma’ għajn maskili. Bil-mistednin tagħna ta’ suċċess fil-qasam tan-negozju u l-ħajja pubblika u l-kultura, aħna se nesploraw l-esperjenzi u d-dilemmi tagħhom fir-rigward tar-rikonċiljazzjoni tar-rwoli tax-xogħol/professjonali/karriera u privati mill-perspettiva tal-irġiel. Fil-forma ta ‘rappurtar esperjenza u ideat atyping, aħna preżenti għall-prattikanti u prospettivi missirijiet u min iħaddem l-opportunitajiet għall-qsim part/distanza/impjieg fid-dar u fuq ix-xogħol. F’konverżazzjoni mal-missirijiet magħrufa fil-qasam tal-kultura u l-ħajja pubblika, tista’ tisma’ dwar ir-rwol tagħhom bħala missirijiet, ir-rikonċiljazzjoni tax-xogħol u l-paternità, l-istejjer reali u ta’ esperjenza tagħhom fit-trobbija tat-tfal. 5.) Aħna pjan biex joħolqu u jiddonaw il-premju “Zalaegerszeg Familja Friendly Workplace” fil-qafas ta ‘konsulenza, taħriġ u programmi biex jgħinu jirrikonċiljaw il-familja u x-xogħol, inkluża firxa wiesgħa ta’ stħarriġ u attivitajiet ta ‘kummerċjalizzazzjoni, pariri għal min iħaddem jekk meħtieġ u fuq talba. Bl-għoti tat-titolu, il-Muniċipalità ta’ Zalaegerszeg tfaħħar l-attivitajiet ta’ intrapriżi żgħar, ta’ daqs medju u kbar u korpi baġitarji li joperaw b’mod favorevoli għall-familja u jistinkaw biex jintroduċu u jżommu miżuri biex jirrikonċiljaw ix-xogħol u l-ħajja tal-familja u dik privata. Minbarra r-rikonoxximent morali u l-premju, il-premju għandu valur sinifikanti ta’ komunikazzjoni. Fil-qafas tal-komponent tal-proġett, jintuża kwestjonarju biex jiġu mmappjati l-aspirazzjonijiet ta’ min iħaddem għal opportunitajiet indaqs fuq il-post tax-xogħol. Il-forom flessibbli ta’ impjieg fl-impjiegi fil-kariga u intellettwali li ġejjin se jiġu eżaminati matul il-proġett: it-telexogħol, is-sigħat flessibbli tax-xogħol, il-qsim tax-xogħol jew ix-xogħol part-time. Ser nagħtu attenzjoni wkoll lil kriterji bħall-evoluzzjoni tal-proporzjon ta’ nisa fil-ġerarkija organizzattiva, il-proporzjon ta’ ħaddiema tal-familja kbar, l-insegwiment tal-protezzjoni tas-saħħa, il-benefiċċji tal-impjegati, l-organizzazzjoni ta’ avvenimenti tax-xogħol, il-vaganzi u, naturalment, relazzjonijiet tax-xogħol ordnati, it-tisħiħ tar-rwol tal-ħaddiema rġiel bħala ġenituri, l-intensità tal-kuntatt matul il-GYES u l-GYED, u s-soluzzjoni tas-superviżjoni matul il-ġurnata u l-ikkampjar tas-sajf tat-tfal. Se niġbru soluzzjonijiet avvanzati (prattiki tajbin) għall-integrazzjoni tan-nisa u l-ħaddiema tal-familja f’pubblikazzjoni u nxerrduha lill-kumpaniji/istituzzjonijiet kollha fil-belt b’aktar minn 50 impjegat. 7.) Fil-qafas tal-kooperazzjoni interġenerazzjonali u l-organizzazzjoni ta’ programmi għall-bini tal-komunità tal-familja, minn naħa, nixtiequ norganizzaw programmi biex tiġi attivata l-ġenerazzjoni anzjana, bħall-“Programm Volontarju Extra-grandmother”, fejn persuni b’età tal-irtirar unika iżda attiva jgħinu lill-familji bi tfal mingħajr nanniet u ġenituri waħedhom bit-tfal, pereżempju fil-qasam tal-kura tat-tfal. Aħna norganizzaw ukoll mini-taħriġ fuq bażi reċiproka: il-ġenerazzjoni anzjana tista’ taqsam l-għarfien tagħha dwar il-prattiki kulinari li taf fil-kuntest tal-ħwienet tax-xogħol gastro (eż. it-tisjir bil-ġamm, il-ħami strudel, il-produzzjoni tal-cookie, eċċ.) u t-tfal u ż-żgħażagħ jistgħu jgħinu biex jispjegaw ir-regoli dwar l-użu tal-Internet u l-użu tan-netwerks soċjali fil-kuntest ta’ taħriġ rapidu għall-utenti tal-internet, biex b’hekk ikun aktar faċli għall-anzjani biex jinteraġixxu ma’ xulxin. Ma... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het belangrijkste doel van ons project is te zorgen voor gelijke kansen voor vrouwen en gezinsleven op zoveel mogelijk gebieden van het leven (werk, privacy, gezondheid, enz.) en stereotypen te koesteren door de volgende projectelementen uit te voeren: 1.) Het voorbereiden van jongeren op het gezinsleven, het organiseren van programma’s om hun kansen op een crisissituatie te verkleinen, geïndividualiseerde en groepsadvies. 3.) We willen graag lezingen organiseren die gericht zijn op het verbeteren van de positie en de sociale gelijkheid van vrouwen en jonge meisjes en het bevorderen van harmonieuze samenwerking tussen vrouwen en mannen, zogenaamde „Psycho-avonden”, die betrekking hebben op de kwesties van vrouwelijke en mannelijke relaties, empowerment van vrouwen, werk en familie dilemma’s. We dachten aan populaire performers, psychologen en experts als Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. Na de lezingen zou persoonlijk overleg en begeleiding ook mogelijk zijn. De samenhang en zorg van het gezin manifesteert zich als een taak van vrouwen, in de eerste plaats moet hij zijn belangen, doelen en leven ondergeschikt maken aan het gezin. We willen deze conceptie oplossen, „spreken” in het kader van lezingen van onvolumele aard, actuele vragen en problemen oproepen, in de vorm van openbare vragen en antwoorden. Om stereotypen te koesteren, willen we het beeld van de atypische vader promoten, of de mogelijkheden zien om werk en privéleven te combineren met een mannelijk oog. Met onze succesvolle gasten op het gebied van zakelijk en openbaar leven en cultuur, zouden we hun ervaringen en dilemma’s met betrekking tot het combineren van werk/professioneel/carrière en privérollen vanuit het oogpunt van mannen verkennen. In de vorm van ervaringsrapportage en atyping ideeën, presenteren we aan het oefenen en toekomstige vaders en werkgevers de mogelijkheden voor part/afstand/job sharing thuis en op het werk. In een gesprek met vaders die bekend zijn op het gebied van cultuur en het openbare leven, kun je horen over hun rol als vader, de verzoening van werk en vaderschap, hun echte en ervaren verhalen in het opvoeden van kinderen. 5.) We zijn van plan om de „Zalaegerszeg Family Friendly Workplace” award te creëren en te doneren in het kader van counseling, training en programma’s om te helpen bij het combineren van familie en werk, waaronder een breed scala aan enquêtes en marketingactiviteiten, advies voor werkgevers indien nodig en op aanvraag. Door de titel toe te kennen, prijst de gemeente Zalaegerszeg de activiteiten van kleine, middelgrote en grote ondernemingen en begrotingsinstanties die op een gezinsvriendelijke manier opereren en ernaar streven om maatregelen te nemen en te handhaven om werk en gezin en privéleven te combineren. Naast morele erkenning en beloning heeft de prijs een aanzienlijke communicatiewaarde. In het kader van de projectcomponent wordt een vragenlijst gebruikt om de aspiraties van werkgevers op het gebied van gelijke kansen op het werk in kaart te brengen. De volgende flexibele vormen van werkgelegenheid in kantoor- en intellectuele banen zullen tijdens het project worden onderzocht: telewerken, flexibele werktijden, het delen van banen of deeltijdwerk. We zullen ook aandacht besteden aan criteria zoals de evolutie van het aandeel vrouwen in de organisatiehiërarchie, het aandeel van de grote gezinsarbeiders, het nastreven van gezondheidsbescherming, personeelsbeloningen, organisatie van werkevenementen, vakanties en natuurlijk ordelijke arbeidsverhoudingen, versterking van de rol van mannelijke werknemers als ouders, de intensiteit van contact tijdens GYES en GYED, en de oplossing van dagtoezicht en zomercamping van kinderen. We zouden geavanceerde oplossingen (goede praktijken) verzamelen voor de integratie van vrouwen en gezinswerkers in een publicatie en deze verspreiden onder alle bedrijven/instellingen in de stad met meer dan 50 werknemers. 7.) In het kader van de samenwerking tussen de generaties en de organisatie van programma’s voor de opbouw van familiegemeenschap willen we enerzijds programma’s organiseren om de oudere generatie te activeren, zoals het „vrijwillige extra-grootmoederprogramma”, waarin mensen met een eenzame maar actieve pensioenleeftijd gezinnen met kinderen zonder grootouders en alleenstaande ouders met kinderen, bijvoorbeeld op het gebied van kinderopvang, kunnen helpen. We zouden ook mini-trainingen organiseren op basis van wederkerigheid: de oudere generatie zou hun kennis kunnen delen van de culinaire praktijken die zij kennen in de context van gastro-workshops (bijv. jamkoken, strudel bakken, koekjes maken, enz.) en kinderen en jongeren kunnen helpen de regels van het internetgebruik en het gebruik van sociale netwerken in het kader van fast-track internetgebruikersopleidingen uit te leggen, waardoor het voor ouderen gemakkelijker wordt om met elkaar te communiceren. Tijdens de lezingen en workshops organiseren we natuurlijk gratis k... (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ο κύριος στόχος του έργου μας είναι να εξασφαλίσει ίσες ευκαιρίες για τις γυναίκες και την οικογενειακή ζωή σε όσο το δυνατόν περισσότερους τομείς της ζωής (εργασία, ιδιωτικότητα, υγεία κ.λπ.) και να καλλιεργήσει στερεότυπα με την εφαρμογή των ακόλουθων στοιχείων του έργου: 1) Προετοιμάζοντας τους νέους για την οικογενειακή ζωή, οργανώνοντας προγράμματα για να μειώσουν τις πιθανότητές τους να μπουν σε κατάσταση κρίσης, εξατομικευμένες και ομαδικές συμβουλευτικές υπηρεσίες. 3.) Θα θέλαμε να οργανώσουμε διαλέξεις με στόχο τη βελτίωση της θέσης και της κοινωνικής ισότητας των γυναικών και των νεαρών κοριτσιών και την προώθηση της αρμονικής συνεργασίας μεταξύ γυναικών και ανδρών, τις λεγόμενες «Ψυχωβραδιές», οι οποίες καλύπτουν τα θέματα των γυναικο-αρσενικών σχέσεων, της γυναικείας χειραφέτησης, της εργασίας και των οικογενειακών διλημμάτων. Σκεφτήκαμε τόσο δημοφιλείς καλλιτέχνες, ψυχολόγους και ειδικούς όπως ο Δρ Annamária Tari, ο Δρ Kitti Almássy, ο Δρ Imre Csernus κ.λπ. Μετά τις διαλέξεις, θα ήταν επίσης δυνατή η προσωπική διαβούλευση και συμβουλευτική. Η συνοχή και η φροντίδα της οικογένειας εκδηλώνεται ως καθήκον των γυναικών, κυρίως αυτός που πρέπει να υποτάσσει τα συμφέροντα, τους στόχους και τη ζωή του στην οικογένεια. Θα θέλαμε να επιλύσουμε αυτή την αντίληψη, να «μιλήσουμε» στο πλαίσιο διαλέξεων ακατοίκητου χαρακτήρα, εγείροντας τρέχοντα ερωτήματα και προβλήματα, με τη μορφή δημόσιων ερωτήσεων και απαντήσεων. Για να καλλιεργήσουμε στερεότυπα, θα θέλαμε να προωθήσουμε την άτυπη εικόνα του πατέρα, ή να δούμε τις δυνατότητες συμφιλίωσης της εργασίας με την ιδιωτική ζωή με ένα αρσενικό μάτι. Με τους επιτυχημένους επισκέπτες μας στον τομέα της επιχειρηματικής και δημόσιας ζωής και πολιτισμού, θα εξερευνήσουμε τις εμπειρίες και τα διλήμματά τους σχετικά με τη συμφιλίωση των επαγγελματικών/επαγγελματικών/σταδιοδρομικών και ιδιωτικών ρόλων από την άποψη των ανδρών. Με τη μορφή της αναφοράς εμπειρίας και της δημιουργίας ιδεών, παρουσιάζουμε στους υποψήφιους πατέρες και εργοδότες τις ευκαιρίες για μερική/απόσταση/διαμοιρασμό εργασίας στο σπίτι και στην εργασία. Σε μια συνομιλία με πατέρες γνωστούς στον τομέα του πολιτισμού και της δημόσιας ζωής, μπορείτε να ακούσετε για το ρόλο τους ως πατέρες, τη συμφιλίωση της εργασίας και της πατρότητας, τις πραγματικές και έμπειρες ιστορίες τους στην ανατροφή των παιδιών. 5.) Σκοπεύουμε να δημιουργήσουμε και να δωρίσουμε το βραβείο «Zalaegerszeg Family Friendly Workplace» στο πλαίσιο της συμβουλευτικής, της κατάρτισης και των προγραμμάτων που θα βοηθήσουν στο συνδυασμό της οικογένειας και της εργασίας, συμπεριλαμβανομένου ενός ευρέος φάσματος ερευνών και δραστηριοτήτων μάρκετινγκ, συμβουλές για τους εργοδότες εάν χρειαστεί και κατόπιν αιτήματος. Απονέμοντας τον τίτλο, ο Δήμος Zalaegerszeg επαινεί τις δραστηριότητες μικρών, μεσαίων και μεγάλων επιχειρήσεων και δημοσιονομικών φορέων που λειτουργούν με τρόπο φιλικό προς την οικογένεια και προσπαθούν να εισαγάγουν και να διατηρήσουν μέτρα για το συνδυασμό επαγγελματικής και οικογενειακής και ιδιωτικής ζωής. Εκτός από την ηθική αναγνώριση και ανταμοιβή, το βραβείο έχει σημαντική επικοινωνιακή αξία. Στο πλαίσιο της συνιστώσας του σχεδίου, χρησιμοποιείται ερωτηματολόγιο για τη χαρτογράφηση των προσδοκιών των εργοδοτών για ίσες ευκαιρίες στην εργασία. Κατά τη διάρκεια του έργου θα εξεταστούν οι ακόλουθες ευέλικτες μορφές απασχόλησης σε θέσεις εργασίας γραφείου και πνευματικής εργασίας: τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας, επιμερισμός της εργασίας ή εργασία μερικής απασχόλησης. Θα δώσουμε επίσης προσοχή σε κριτήρια όπως η εξέλιξη της αναλογίας των γυναικών στην οργανωτική ιεραρχία, η αναλογία των εργαζομένων σε μεγάλες οικογένειες, η επιδίωξη της προστασίας της υγείας, οι παροχές των εργαζομένων, η οργάνωση των εργασιακών εκδηλώσεων, οι διακοπές και, φυσικά, οι ομαλές εργασιακές σχέσεις, η ενίσχυση του ρόλου των ανδρών εργαζομένων ως γονέων, η ένταση της επαφής κατά τη διάρκεια της ΓΥΕΣ και της ΓΥΕΔ, και η λύση της ημερήσιας επίβλεψης και της καλοκαιρινής κατασκήνωσης των παιδιών. Θα συλλέξουμε προηγμένες λύσεις (ορθές πρακτικές) για την ένταξη των γυναικών και των εργαζομένων στην οικογένεια σε μια δημοσίευση και θα τη διαδώσουμε σε όλες τις εταιρείες/ιδρύματα της πόλης με πάνω από 50 εργαζόμενους. 7.) Στο πλαίσιο της διαγενεακής συνεργασίας και της οργάνωσης οικογενειακών προγραμμάτων οικοδόμησης κοινοτήτων, αφενός, θα θέλαμε να οργανώσουμε προγράμματα ενεργοποίησης της μεγαλύτερης γενιάς, όπως το «Προαιρετικό Πρόγραμμα Εξωγιαγιάς», στο οποίο άτομα με ενιαία αλλά ενεργό ηλικία συνταξιοδότησης θα βοηθούσαν οικογένειες με παιδιά χωρίς παππούδες και μονογονεϊκές οικογένειες με παιδιά, π.χ. στον τομέα της παιδικής μέριμνας. Θα οργανώσουμε επίσης μίνι-εκπαίδευση σε αμοιβαία βάση: η παλαιότερη γενιά θα μπορούσε να μοιραστεί τις γνώσεις της σχετικά με τις γαστρονομικές πρακτικές που γνωρίζει στο πλαίσιο των γαστρονομικών καταστημάτων (π.χ. μαγείρεμα μαρμελάδας, ψήσιμο στρούντελ, παρασκευή μπισκότων κ.λπ.) και τα παιδιά και οι νέοι θ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Pagrindinis mūsų projekto tikslas – užtikrinti lygias galimybes moterims ir šeimos gyvenimui kuo daugiau gyvenimo sričių (darbo, privatumo, sveikatos ir kt.) ir puoselėti stereotipus įgyvendinant šiuos projekto elementus: 1.)Parengti jaunimą šeimos gyvenimui, organizuoti programas, siekiant sumažinti jų galimybes patekti į krizinę situaciją, individualizuotos ir grupinės konsultacijos. 3.) Norime organizuoti paskaitas, kurių tikslas – gerinti moterų ir jaunų mergaičių padėtį ir socialinę lygybę bei skatinti darnų moterų ir vyrų bendradarbiavimą, vadinamuosius „Psycho vakarus“, kuriuose aptariami moterų ir vyrų santykių, moterų įgalėjimo, darbo ir šeimos dilemos klausimai. Mes manėme apie tokius populiarius atlikėjus, psichologus ir ekspertus kaip Dr. Annamįria Tari, Dr. Kitti Almįssy, Dr. Imre Csernus ir kt. Šeimos darnumas ir rūpestis pasireiškia kaip moterų užduotis, visų pirma tas, kuris turi pavesti savo interesus, tikslus ir gyvenimą šeimai. Šią sampratą „kalbėti“ norėtume išspręsti begalinio pobūdžio paskaitose, keliant aktualius klausimus ir problemas, viešų klausimų ir atsakymų forma. Norėdami puoselėti stereotipus, norėtume propaguoti netipišką tėvo įvaizdį arba pamatyti galimybes suderinti darbą ir asmeninį gyvenimą su vyrų akimis. Su sėkmingais svečiais verslo ir visuomeninio gyvenimo bei kultūros srityje ištirtume jų patirtį ir dilemas, susijusias su darbo/profesinės/karjeros ir privačių vaidmenų derinimu iš vyrų perspektyvos. Patirties ataskaitų teikimo ir idėjų atipavimo forma mes pristatome praktikuojantiems ir būsimiems tėvams bei darbdaviams galimybes dalyvauti daliniame/nuotoliniame/darbo pasidalijime namuose ir darbe. Pokalbyje su tėvais, žinomais kultūros ir viešojo gyvenimo srityje, galite išgirsti apie jų, kaip tėvų, vaidmenį, darbo ir tėvystės susitaikymą, jų realias ir patyrusias istorijas auginant vaikus. 5.) Mes planuojame sukurti ir paaukoti „Zalaegerszeg šeimai draugiška darbo vieta“ apdovanojimą konsultavimo, mokymo ir programų, padedančių suderinti šeimą ir darbą, įskaitant platų apklausų ir rinkodaros veiklą, patarimus darbdaviams, jei reikia ir pagal poreikį. Suteikdama vardą Zalaegerszeg savivaldybė gerai vertina mažų, vidutinių ir didelių įmonių bei biudžetinių įstaigų veiklą, kuri veikia šeimai palankiu būdu ir kuria siekiama nustatyti ir išlaikyti priemones, skirtas profesiniam ir šeimos gyvenimui suderinti. Be moralinio pripažinimo ir apdovanojimo, prizas turi didelę bendravimo vertę. Pagal projekto komponentą klausimynas naudojamas siekiant nustatyti darbdavių siekius užtikrinti lygias galimybes darbe. Projekto metu bus išnagrinėtos šios lanksčios įdarbinimo formos biuruose ir intelektiniuose darbuose: nuotolinis darbas, lankstus darbo laikas, dalijimasis darbu arba darbas ne visą darbo dieną. Taip pat atkreipsime dėmesį į tokius kriterijus kaip moterų dalies organizacinėje hierarchijoje raida, didelės šeimos darbuotojų dalis, sveikatos apsaugos siekimas, išmokos darbuotojams, darbo renginių organizavimas, atostogos ir, žinoma, tvarkingi darbo santykiai, vyrų, kaip tėvų, vaidmens stiprinimas, kontaktų intensyvumas GYES ir GYED metu ir vaikų dienos priežiūros bei vasaros stovyklavimo sprendimas. Mes rinktume pažangius sprendimus (gerąją praktiką) moterų ir šeimos darbuotojų integracijai į publikaciją ir išplatintume juos visoms miesto įmonėms/institucijoms, turinčioms daugiau nei 50 darbuotojų. 7.) Remiantis kartų bendradarbiavimu ir šeimos bendruomenės kūrimo programų organizavimu, viena vertus, norėtume organizuoti vyresniosios kartos aktyvinimo programas, pvz., „Savanorišką nemočiutės programą“, pagal kurią asmenys, turintys vienkartinį, bet aktyvų pensinį amžių, padėtų šeimoms, turinčioms vaikų be senelių, ir vienišiems tėvams su vaikais, pvz., vaikų priežiūros srityje. Taip pat organizuojame minimalius mokymus abipusiškumo pagrindu: vyresnioji karta galėtų pasidalyti savo žiniomis apie kulinarinę praktiką, kurią jie žino gastro-parduotuvių (pvz., uogienės virimo, kepimo, sausainių gamybos ir kt.) kontekste, o vaikai ir jaunimas galėtų padėti paaiškinti interneto naudojimo taisykles ir socialinių tinklų naudojimą spartaus interneto vartotojų mokymo kontekste, kad vyresnio amžiaus žmonėms būtų lengviau bendrauti tarpusavyje. Paskaitų ir seminarų metu, žinoma, suorganizavome nemokamą vaikų veiklą ir auklėjimą tėvams. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Scopul principal al proiectului nostru este de a asigura egalitatea de șanse pentru femei și viața de familie în cât mai multe domenii ale vieții (muncă, intimitate, sănătate etc.) și de a cultiva stereotipurile prin implementarea următoarelor elemente ale proiectului: 1.)Pregătirea tinerilor pentru viața de familie, organizarea de programe de reducere a șanselor de a intra într-o situație de criză, consultanță individualizată și de grup. 3.) Dorim să organizăm prelegeri menite să îmbunătățească poziția și egalitatea socială a femeilor și a tinerelor fete și să promoveze o cooperare armonioasă între femei și bărbați, așa-numitele „Seri psihice”, care acoperă problemele relațiilor dintre femei și bărbați, emanciparea femeilor, dilemele muncii și familiale. Ne-am gândit la interpreți populari, psihologi și experți ca Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus etc. După prelegeri, ar fi posibile și consultări personale și consiliere. Coeziunea și grija familiei se manifestă ca o sarcină a femeilor, în primul rând el este cel care trebuie să-și subordoneze interesele, scopurile și viața familiei. Am dori să rezolvăm această concepție, să „vorbim” în cadrul prelegerilor de natură nevolutivă, ridicând întrebări și probleme actuale, sub formă de întrebări și răspunsuri publice. Pentru a cultiva stereotipurile, am dori să promovăm imaginea tatălui atipic sau să vedem posibilitățile de a reconcilia munca cu viața privată cu un ochi masculin. Cu invitații noștri de succes în domeniul afacerilor și al vieții și culturii publice, am explorat experiențele și dilemele lor în ceea ce privește reconcilierea dintre muncă/profesională/carieră și rolurile private din punctul de vedere al bărbaților. Sub forma raportării de experiență și a ideilor de tipare, prezentăm practicanților și potențialilor tați și angajatori oportunități de partajare parțială/distanță/loc de muncă la domiciliu și la locul de muncă. Într-o conversație cu tații cunoscuți în domeniul culturii și al vieții publice, puteți auzi despre rolul lor ca tați, despre reconcilierea muncii cu paternitatea, despre poveștile lor reale și experimentate în creșterea copiilor. 5.) Intenționăm să creăm și să donăm premiul „Zalaegerszeg Family Friendlyplace” în cadrul consilierii, formării și programelor pentru a ajuta la reconcilierea familiei cu munca, inclusiv o gamă largă de sondaje și activități de marketing, consiliere pentru angajatori, dacă este necesar și la cerere. Prin acordarea titlului, municipalitatea din Zalaegerszeg salută activitățile întreprinderilor mici, mijlocii și mari și ale organismelor bugetare care funcționează într-un mod favorabil familiei și se străduiesc să introducă și să mențină măsuri de reconciliere a vieții profesionale cu viața de familie și cu viața privată. În plus față de recunoașterea morală și recompensa, premiul are o valoare semnificativă de comunicare. În cadrul componentei proiectului, se utilizează un chestionar pentru a cartografia aspirațiile angajatorilor privind egalitatea de șanse la locul de muncă. În cadrul proiectului vor fi examinate următoarele forme flexibile de ocupare a forței de muncă în funcții de birou și intelectuale: munca la distanță, programul de lucru flexibil, partajarea locurilor de muncă sau munca cu fracțiune de normă. De asemenea, vom acorda atenție unor criterii precum evoluția proporției femeilor în ierarhia organizațională, proporția lucrătorilor din familii mari, urmărirea protecției sănătății, beneficiile angajaților, organizarea evenimentelor de lucru, vacanțele și, desigur, relațiile ordonate de muncă, consolidarea rolului lucrătorilor de sex masculin ca părinți, intensitatea contactului în timpul GYES și GYED, precum și soluția supravegherii în timpul zilei și a campingului de vară a copiilor. Vom colecta soluții avansate (bune practici) pentru integrarea femeilor și a lucrătorilor de familie într-o publicație și o vom disemina tuturor companiilor/instituțiilor din oraș cu peste 50 de angajați. 7.) În cadrul cooperării intergeneraționale și al organizării programelor de construire a comunității familiale, pe de o parte, am dori să organizăm programe de activare a generației mai în vârstă, cum ar fi „Programul voluntar extra-bunic”, în care persoanele cu vârstă unică, dar activă de pensionare ar ajuta familiile cu copii fără bunici și părinți singuri cu copii, de exemplu în domeniul îngrijirii copiilor. De asemenea, vom organiza mini-formare pe bază de reciprocitate: generația mai în vârstă ar putea să-și împărtășească cunoștințele despre practicile culinare pe care le cunosc în contextul gastro-shopurilor (de exemplu, gătitul gemului, coacerea strudelului, fabricarea cookie-urilor etc.), iar copiii și tinerii ar putea contribui la explicarea regulilor de utilizare a internetului și a utilizării rețelelor sociale în contextul formării rapide a utilizatorilor de internet, facilitând astfel interacțiunea între persoanele în vârstă. În cadrul cursurilor și atelierelor, vom organiz... (Romanian)
5 September 2022
0 references
El objetivo principal de nuestro proyecto es garantizar la igualdad de oportunidades para las mujeres y la vida familiar en el mayor número posible de áreas de la vida (trabajo, privacidad, salud, etc.) y fomentar los estereotipos mediante la implementación de los siguientes elementos del proyecto: 1.) Preparar a los jóvenes para la vida familiar, organizando programas para reducir sus posibilidades de entrar en una situación de crisis, individualizada y consultoría grupal. 3.) Quisiéramos organizar conferencias destinadas a mejorar la posición y la igualdad social de las mujeres y las niñas y promover la cooperación armoniosa entre mujeres y hombres, denominadas «Psycho Evenings», que abarcan las cuestiones de las relaciones entre mujeres y hombres, el empoderamiento de la mujer, el trabajo y los dilemas familiares. Pensamos en artistas populares, psicólogos y expertos como el Dr. Annamária Tari, el Dr. Kitti Almássy, el Dr. Imre Csernus, etc. Después de las conferencias, también sería posible la consulta personal y el asesoramiento. La cohesión y el cuidado de la familia se manifiesta como una tarea de la mujer, principalmente es él quien tiene que subordinar sus intereses, metas y vida a la familia. Nos gustaría resolver esta concepción, «hablar» en el marco de conferencias de carácter involuntario, planteando preguntas y problemas actuales, en forma de preguntas y respuestas públicas. Para nutrir los estereotipos, nos gustaría promover la imagen del padre atípico, o ver las posibilidades de conciliar el trabajo y la vida privada con un ojo masculino. Con nuestros clientes exitosos en el campo de los negocios y la vida pública y la cultura, exploraríamos sus experiencias y dilemas con respecto a la conciliación de los roles de trabajo/profesional/carrera y privado desde el punto de vista de los hombres. En la forma de informes de experiencia e ideas de tipo, presentamos a los padres y empleadores practicantes y potenciales las oportunidades de compartir parte/distancia/trabajo en casa y en el trabajo. En una conversación con padres conocidos en el campo de la cultura y la vida pública, se puede escuchar sobre su papel como padres, la reconciliación del trabajo y la paternidad, sus historias reales y experimentadas en la crianza de los hijos. 5.) Planteamos crear y donar el premio «Zalaegerszeg Family Friendly Workplace» en el marco de asesoramiento, capacitación y programas para ayudar a conciliar la familia y el trabajo, incluyendo una amplia gama de encuestas y actividades de marketing, asesoramiento a los empleadores si es necesario y bajo demanda. Al otorgar el título, el Municipio de Zalaegerszeg elogia las actividades de las pequeñas, medianas y grandes empresas y organismos presupuestarios que operan de manera favorable a la familia y se esfuerzan por introducir y mantener medidas para conciliar el trabajo y la vida familiar y privada. Además del reconocimiento moral y la recompensa, el premio tiene un valor comunicativo significativo. En el marco del componente del proyecto, se utiliza un cuestionario para trazar las aspiraciones de los empleadores a la igualdad de oportunidades en el trabajo. Durante el proyecto se examinarán las siguientes formas flexibles de empleo en puestos de trabajo e intelectuales: teletrabajo, horarios de trabajo flexibles, trabajo compartido o trabajo a tiempo parcial. También prestaremos atención a criterios como la evolución de la proporción de mujeres en la jerarquía organizacional, la proporción de trabajadores de familias grandes, la búsqueda de protección de la salud, las prestaciones de los empleados, la organización de eventos laborales, las vacaciones y, por supuesto, las relaciones laborales ordenadas, el fortalecimiento del papel de los trabajadores masculinos como padres, la intensidad del contacto durante los GYES y GYED, y la solución de la supervisión diurna y el campamento de verano de los niños. Recogeríamos soluciones avanzadas (buenas prácticas) para la integración de mujeres y trabajadoras familiares en una publicación y la difundiríamos a todas las empresas/instituciones de la ciudad con más de 50 empleados. 7.) En el marco de la cooperación intergeneracional y la organización de programas de construcción de la comunidad familiar, por un lado, quisiéramos organizar programas para activar a la generación mayor, como el «Programa extraabuela voluntaria», en el que las personas con edad de jubilación única pero activa ayudarían a las familias con hijos sin abuelos y padres solteros con hijos, por ejemplo en el ámbito del cuidado de los niños. También organizaríamos miniformación sobre una base recíproca: las generaciones mayores podrían compartir su conocimiento de las prácticas culinarias que conocen en el contexto de los talleres de gastro (por ejemplo, la mermelada, la cocción de strudel, la elaboración de galletas, etc.) y los niños y los jóvenes podrían ayudar a explicar las reglas del uso de Internet y el uso de las redes sociales en el contex... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mūsu projekta galvenais mērķis ir nodrošināt vienlīdzīgas iespējas sievietēm un ģimenes dzīvei pēc iespējas daudzās dzīves jomās (darbs, privātums, veselība u. c.) un veicināt stereotipus, īstenojot šādus projekta elementus: 1.)Jauniešu sagatavošana ģimenes dzīvei, programmu organizēšana, lai mazinātu viņu izredzes nonākt krīzes situācijā, individualizētas un grupu konsultācijas. 3.) Vēlamies organizēt lekcijas, kuru mērķis ir uzlabot sieviešu un jauno meiteņu stāvokli un sociālo vienlīdzību un veicināt harmonisku sadarbību starp sievietēm un vīriešiem, tā saukto “Psiho vakaru”, kas aptver sieviešu un vīriešu attiecību, sieviešu emancipācijas, darba un ģimenes dilemmu jautājumus. Mēs domājām par tādiem populāriem izpildītājiem, psihologiem un ekspertiem kā Dr. Annamária Tari, Dr. Kitti Almássy, Dr. Imre Csernus utt. Ģimenes saliedētība un aprūpe izpaužas kā sieviešu uzdevums, galvenokārt tas, kam ir jāpakārto savas intereses, mērķi un dzīve ģimenei. Mēs vēlamies atrisināt šo koncepciju, “runāt” neapjomīgu lekciju ietvaros, aktualizējot aktuālus jautājumus un problēmas publisku jautājumu un atbilžu veidā. Lai audzinātu stereotipus, mēs vēlamies veicināt netipisku tēva tēlu vai redzēt iespējas saskaņot darbu un privāto dzīvi ar vīriešu aci. Ar mūsu veiksmīgiem viesiem biznesa un sabiedriskās dzīves un kultūras jomā mēs izpētīsim viņu pieredzi un dilemmas attiecībā uz darba/profesionālās/karjeras un privāto lomu saskaņošanu no vīriešu viedokļa. Ziņojot par pieredzi un atdarinot idejas, mēs piedāvājam praktizējošiem un potenciālajiem tēviem un darba devējiem iespējas daļēji/attālumā/darbā dalīties mājās un darbā. Sarunā ar tēviem, kas pazīstami kultūras un sabiedriskās dzīves jomā, jūs varat dzirdēt par viņu kā tēvu lomu, darba un paternitātes samierināšanu, viņu reāliem un pieredzējušiem stāstiem bērnu audzināšanā. 5.) Mēs plānojam izveidot un ziedot balvu “Zalaegerszeg ģimenei draudzīga darba vieta” konsultāciju, apmācības un programmu ietvaros, lai palīdzētu saskaņot ģimeni un darbu, ieskaitot plašu aptauju un mārketinga aktivitāšu klāstu, konsultācijas darba devējiem, ja nepieciešams un pēc pieprasījuma. Piešķirot titulu, Zalaegerszegas pašvaldība atzinīgi vērtē mazo, vidējo un lielo uzņēmumu un budžeta struktūru darbību, kas darbojas ģimenei draudzīgā veidā un cenšas ieviest un saglabāt pasākumus darba, ģimenes un privātās dzīves saskaņošanai. Papildus morālajai atzīšanai un atlīdzībai balvai ir būtiska komunikācijas vērtība. Projekta komponenta ietvaros tiek izmantota anketa, lai noteiktu darba devēju vēlmes pēc vienlīdzīgām iespējām darbā. Projekta laikā tiks izskatīti šādi elastīgi nodarbinātības veidi birojā un intelektuālajās darbvietās: tāldarbs, elastīgs darba laiks, darba dalīšana vai nepilna laika darbs. Mēs pievērsīsim uzmanību arī tādiem kritērijiem kā sieviešu īpatsvara attīstība organizatoriskajā hierarhijā, lielģimenes darbinieku īpatsvars, veselības aizsardzība, darbinieku pabalsti, darba pasākumu organizēšana, brīvdienas un, protams, sakārtotas darba attiecības, vīriešu kā vecāku lomas stiprināšana, saskarsmes intensitāte GYES un GYED laikā, bērnu dienas uzraudzības un vasaras kempinga risinājums. Mēs apkopotu progresīvus risinājumus (labu praksi) sieviešu un ģimenes darbinieku integrācijai publikācijā un izplatītu to visiem uzņēmumiem/institūcijām pilsētā ar vairāk nekā 50 darbiniekiem. 7.) Starppaaudžu sadarbības un ģimenes kopienu veidošanas programmu organizēšanas ietvaros, no vienas puses, mēs vēlamies organizēt vecās paaudzes aktivizēšanas programmas, piemēram, “Brīvprātīgu ārpusvecmāmiņas programmu”, kurā cilvēki ar vienu, bet aktīvu pensionēšanās vecumu palīdzētu ģimenēm ar bērniem bez vecvecākiem un vientuļajiem vecākiem ar bērniem, piemēram, bērnu aprūpes jomā. Mēs arī organizētu miniapmācības, pamatojoties uz savstarpējības principu: vecākā paaudze varētu dalīties zināšanās par kulinārijas praksi, ko viņi zina saistībā ar gastronomijas darbnīcām (piemēram, ievārījumu gatavošana, skandāla cepšana, cepšana cepšanai utt.), un bērni un jaunieši varētu palīdzēt izskaidrot interneta lietošanas noteikumus un sociālo tīklu izmantošanu saistībā ar paātrinātu interneta lietotāju apmācību, tādējādi atvieglojot vecāka gadagājuma cilvēku savstarpējo mijiedarbību. Lekciju un semināru laikā mēs, protams, organizēsim bezmaksas bērnu nodarbības un bērnu pieskatīšanu vecākiem. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Zalaegerszeg, Zala
0 references
Identifiers
EFOP-1.2.1-15-2016-00915
0 references