New employment opportunities in the green system and public works of General Toshevo Municipality (Q3884650)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3884650 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New employment opportunities in the green system and public works of General Toshevo Municipality |
Project Q3884650 in Bulgaria |
Statements
169,865.36 Bulgarian lev
0 references
86,631.33 Euro
0 references
199,841.6 Bulgarian lev
0 references
101,919.22 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
8 June 2018
0 references
8 December 2019
0 references
ОБЩИНА ГЕНЕРАЛ ТОШЕВО
0 references
Целта на проекта е социално включване и професионална интеграция на уязвими групи безработни лица, чрез осигуряване на защитена заетост в ново общинско социално предприятие (СП) за озеленяване и благоустройство на Община Генерал Тошево. Предприятието ще извършва: ремонт на общински имоти, пътища, алеи и тротоари; поддръжка и оформяне на зелени площи; чистене на сняг, пролетно и есенно почистване и др. Целева група по проекта са: продължително безработни; безработни над 54-годишна възраст; безработни с основно или по-ниско образование и без професионална квалификация. Основни дейности в проекта: 1.Създаване на общинско СП за озеленяване и благоустройство; 2.Психологическо подпомагане и мотивиране на лица от уязвими групи за включване в заетост; 3.Ремонт и обзавеждане на помещения; 4.Доставка на оборудване и инструменти; 5.Подбор и назначаване на екип на СП, помощен персонал и наставници; 6.Оценка, подбор и наемане на лица от целевите групи за работа в СП; 7. Подкрепа за осигуряване на заетост и функциониране на СП за озеленяване и благоустройство; 8.Социална и професионална интеграция на наетите лица от уязвими групи. За първоначална мотивация ще се проведе обучение за 25 лица от целевата група. След подбор 12 от тях ще бъдат назначени на работа в СП за 12 месеца. В СП ще бъдат назначени и служители, извън целевата група: Директор, Счетоводител, Строителен техник, Озеленител, Домакин, Ел.техник и Шофьор. Строителният техник и Озеленителят ще бъдат и Наставници на наетите лица за първите 6 месеца на заетостта. С лицата от целевата група ще работят и консултанти - Психолог и Специалист социални дейности. За правни услуги и помощ по проекта ще бъде нает и консултант - Юрист. За обезпечаване дейността на СП се предвижда ремонт на помещения - общинска собственост и закупуване на необходимото оборудване, инструменти, материали и консумативи. След приключване на проекта СП ще продължи дейността си като 6 лица от целевата група ще останат на работа за минимум още 6 месеца. (Bulgarian)
0 references
The aim of the project is social inclusion and professional integration of vulnerable groups of unemployed persons by providing protected employment in a new municipal social enterprise (SP) for landscaping and public works of the Municipality of General Toshevo. The enterprise will carry out: repair of municipal properties, roads, alleys and sidewalks; maintenance and shaping of green areas; snow cleaning, spring and autumn cleaning, etc. Project target group are: long-term unemployed; unemployed over 54 years of age; unemployed with primary or lower education and without a professional qualification. Main project activities: 1. Establishment of municipal SP for landscaping and public works; 2.Psychological support and motivation of persons from vulnerable groups for inclusion in employment; 3.Repair and furnishing of premises; 4.Delivery of equipment and tools; 5.Selection and appointment of SP team, support staff and mentors; 6.Evaluation, selection and recruitment of persons from the target groups for work in the JU; 7. Support for employment and operation of the SP for Landscaping and Public Works; 8.Social and professional integration of employees from vulnerable groups. For initial motivation there will be training for 25 people in the target group. After selection, 12 of them will be recruited to the JU for 12 months. Non-targeted staff will also be recruited to the JU: Director, Accounting Officer, Construction Technician, Landscaper, Host, Electrical Technician and Driver. The construction technician and the landscaper will also be mentors of employees for the first 6 months of employment. Consultants — Psychologist and Social Specialist will also work with the target group. For legal services and assistance under the project will be hired and consultant — Jurist. To ensure the activity of the JU, repairs of premises — municipal property and purchase of the necessary equipment, tools, materials and consumables are envisaged. After the end of the project, the JU will continue its activities as 6 targeted persons will remain in employment for at least another 6 months. (English)
2 December 2021
0.62140145321116
0 references
L’objectif du projet est l’inclusion sociale et l’intégration professionnelle des groupes vulnérables de chômeurs en fournissant des emplois protégés dans une nouvelle entreprise sociale municipale (SP) pour l’aménagement paysager et les travaux publics de la municipalité générale de Toshevo. L’entreprise réalisera: la réparation de biens municipaux, de routes, de ruelles et de trottoirs; l’entretien et l’aménagement d’espaces verts; nettoyage de neige, nettoyage de printemps et d’automne, etc. Le groupe cible du projet est: les chômeurs de longue durée; les chômeurs de plus de 54 ans; chômeurs ayant un niveau d’instruction primaire ou inférieur et n’ayant pas de qualification professionnelle. Principales activités du projet: 1. Mise en place d ‘un SP municipal pour l’ aménagement paysager et les travaux publics; 2.Soutien psychologique et motivation des personnes issues de groupes vulnérables à l’inclusion dans l’emploi; 3.Réparation et ameublement des locaux; 4.Livraison de l’équipement et des outils; 5.Sélection et nomination de l’équipe du SP, du personnel d’appui et des mentors; 6.Évaluation, sélection et recrutement de personnes appartenant aux groupes cibles pour travailler dans l’entreprise commune; 7. Soutien à l’emploi et au fonctionnement du SP pour l’aménagement paysager et les travaux publics; 8.Intégration sociale et professionnelle des employés des groupes vulnérables. Pour une motivation initiale, il y aura une formation pour 25 personnes du groupe cible. Après sélection, 12 d’entre eux seront recrutés dans l’entreprise commune pendant 12 mois. Le personnel non ciblé sera également recruté dans l’entreprise commune: Directeur, comptable, technicien en construction, paysagiste, hôte, technicien en électricité et conducteur. Le technicien en construction et le paysagiste seront également les mentors des employés pour les 6 premiers mois d’emploi. Consultants — Psychologue et spécialiste social travailleront également avec le groupe cible. Pour les services juridiques et l’assistance dans le cadre du projet sera engagé et consultant — Juriste. Afin d’assurer l’activité de l’entreprise commune, des réparations de locaux — biens municipaux et l’achat des équipements, outils, matériaux et consommables nécessaires sont envisagés. Après la fin du projet, l’entreprise commune poursuivra ses activités étant donné que six personnes ciblées resteront actives pendant au moins six mois supplémentaires. (French)
3 December 2021
0 references
Ziel des Projekts ist die soziale Eingliederung und berufliche Integration schutzbedürftiger Gruppen von Arbeitslosen durch die Bereitstellung geschützter Arbeitsplätze in einem neuen kommunalen Sozialunternehmen (SP) für Landschaftsbau und öffentliche Arbeiten der Gemeinde General Toshevo. Das Unternehmen führt Folgendes durch: Reparatur von kommunalen Grundstücken, Straßen, Gassen und Gehwegen; Erhaltung und Gestaltung von Grünflächen; Schneereinigung, Frühjahrs- und Herbstreinigung, etc. Projektzielgruppe sind: Langzeitarbeitslose; Arbeitslose über 54 Jahre; Arbeitslose mit Primar- oder Unterschulabschluss und ohne Berufsqualifikation. Wichtigste Projektaktivitäten: 1. Einrichtung der kommunalen SP für die Landschaftsgestaltung und öffentliche Arbeiten; 2.Psychologische Unterstützung und Motivation von Personen aus gefährdeten Gruppen zur Eingliederung in eine Beschäftigung; 3.Reparatur und Einrichtung von Räumlichkeiten; 4. Lieferung von Ausrüstung und Werkzeugen; 5.Auswahl und Ernennung des SP-Teams, des Supportpersonals und der Mentoren; 6.Evaluierung, Auswahl und Einstellung von Personen aus den Zielgruppen für die Arbeit im Gemeinsamen Unternehmen; 7. Förderung von Beschäftigung und Betrieb des SP für Landschaftsbau und öffentliche Arbeiten; 8.Soziale und berufliche Integration von Arbeitnehmern aus gefährdeten Gruppen. Zur Anfangsmotivation gibt es Schulungen für 25 Personen in der Zielgruppe. Nach der Auswahl werden zwölf von ihnen 12 Monate lang für das Gemeinsame Unternehmen eingestellt. Nicht zielgerichtetes Personal wird auch für das Gemeinsame Unternehmen eingestellt: Direktor, Rechnungsführer, Bautechniker, Landschaftspfleger, Gastgeber, Elektrotechniker und Fahrer. Der Bautechniker und der Landschaftspfleger werden auch Mentoren der Mitarbeiter in den ersten 6 Monaten der Beschäftigung sein. Berater – Psychologe und Sozialspezialist wird auch mit der Zielgruppe zusammenarbeiten. Für Rechtsdienstleistungen und Unterstützung im Rahmen des Projekts wird eingestellt und Berater – Jurist. Um die Tätigkeit des Gemeinsamen Unternehmens zu gewährleisten, sind Reparaturen von Räumlichkeiten – kommunales Eigentum und Kauf der erforderlichen Ausrüstung, Werkzeuge, Materialien und Verbrauchsmaterialien – vorgesehen. Nach Abschluss des Projekts wird das Gemeinsame Unternehmen seine Tätigkeiten fortsetzen, da sechs Personen für mindestens weitere sechs Monate in Beschäftigung bleiben werden. (German)
4 December 2021
0 references
Het doel van het project is sociale inclusie en professionele integratie van kwetsbare groepen werklozen door beschermde werkgelegenheid te bieden in een nieuwe gemeentelijke sociale onderneming (SP) voor landschapsarchitectuur en openbare werken van de gemeente General Toshevo. De onderneming zal het volgende uitvoeren: reparatie van gemeentelijke eigendommen, wegen, steegjes en trottoirs; onderhoud en vormgeving van groene gebieden; sneeuwreiniging, lente- en herfstreiniging, enz. Projectdoelgroep zijn: langdurig werklozen; werklozen ouder dan 54 jaar; werklozen met een lager of lager onderwijs en zonder beroepskwalificatie. Belangrijkste projectactiviteiten: 1. Oprichting van gemeentelijke SP voor landschapsarchitectuur en openbare werken; 2.Psychologische ondersteuning en motivatie van personen uit kwetsbare groepen voor inclusie op de arbeidsmarkt; 3.Reparatie en inrichting van lokalen; 4.Delivery van materiaal en hulpmiddelen; 5.Selectie en benoeming van SP-team, ondersteunend personeel en mentoren; 6.Evaluatie, selectie en aanwerving van personen uit de doelgroepen voor werk in de gemeenschappelijke onderneming; 7. Ondersteuning van de werkgelegenheid en de werking van de SP voor landschapsarchitectuur en openbare werken; 8.Sociale en professionele integratie van werknemers uit kwetsbare groepen. Voor de initiële motivatie zal er training zijn voor 25 mensen in de doelgroep. Na de selectie worden er twaalf van hen voor 12 maanden aangeworven bij de GO. Niet-doelgericht personeel zal ook worden aangeworven voor de GO: Directeur, rekenplichtige, bouwtechnicus, landschapsarchitect, gastheer, elektrotechnicus en bestuurder. De bouwtechnicus en de landschapsarchitect zullen ook mentoren van werknemers zijn voor de eerste 6 maanden van het werk. Consultants — Psycholoog en Sociaal Specialist werken ook samen met de doelgroep. Voor juridische diensten en bijstand in het kader van het project zal worden ingehuurd en adviseur — Jurist. Om de activiteit van de gemeenschappelijke onderneming te waarborgen, zijn reparaties van gebouwen — gemeentelijk eigendom en aankoop van de nodige uitrusting, gereedschappen, materialen en verbruiksgoederen gepland. Na afloop van het project zal de gemeenschappelijke onderneming haar activiteiten voortzetten, aangezien zes beoogde personen nog minstens zes maanden aan het werk zullen blijven. (Dutch)
12 December 2021
0 references
L'obiettivo del progetto è l'inclusione sociale e l'inserimento professionale dei gruppi vulnerabili di disoccupati fornendo un'occupazione protetta in una nuova impresa sociale municipale (SP) per il paesaggio e le opere pubbliche del comune di Toshevo. L'impresa effettuerà: riparazione di proprietà comunali, strade, vicoli e marciapiedi; manutenzione e configurazione delle aree verdi; pulizia della neve, pulizia primaverile e autunnale, ecc. I gruppi destinatari del progetto sono: disoccupati di lunga durata; disoccupati di età superiore ai 54 anni; disoccupati con un'istruzione primaria o inferiore e senza una qualifica professionale. Principali attività del progetto: 1. Istituzione di SP municipale per l'architettura del paesaggio e le opere pubbliche; 2.Sostegno psicologico e motivazione delle persone appartenenti a gruppi vulnerabili per l'inclusione nel mondo del lavoro; 3.Repair e arredamento di locali; 4.Delivery di attrezzature e strumenti; 5.Selezione e nomina della squadra SP, del personale di supporto e dei mentori; 6.Valutazione, selezione e assunzione di persone appartenenti ai gruppi destinatari per lavori nell'impresa comune; 7. Sostegno all'occupazione e al funzionamento del PS per il paesaggio e i lavori pubblici; 8. Integrazione sociale e professionale dei dipendenti provenienti da gruppi vulnerabili. Per la motivazione iniziale vi sarà una formazione per 25 persone nel gruppo destinatario. Dopo la selezione, 12 di essi saranno assunti presso l'impresa comune per 12 mesi. Il personale non mirato sarà inoltre assunto presso l'impresa comune: Direttore, Contabile, Tecnico edile, Paesaggiere, Host, Tecnico Elettricista e Driver. Il tecnico edile e il paesaggista saranno anche mentori di dipendenti per i primi 6 mesi di occupazione. Consulenti — Psicologo e Specialista Sociale lavorerà anche con il gruppo target. Per i servizi legali e l'assistenza nell'ambito del progetto sarà assunto e consulente — Giurista. Per garantire l'attività dell'impresa comune, sono previste riparazioni di locali — beni comunali e l'acquisto delle attrezzature, strumenti, materiali e materiali di consumo necessari. Dopo la fine del progetto, l'impresa comune proseguirà le sue attività in quanto 6 persone interessate rimarranno occupate per almeno altri 6 mesi. (Italian)
14 January 2022
0 references
El objetivo del proyecto es la inclusión social y la integración profesional de los grupos vulnerables de desempleados proporcionando empleo protegido en una nueva empresa social municipal (SP) para el paisajismo y las obras públicas de la Municipalidad de Toshevo. La empresa llevará a cabo: reparación de propiedades municipales, carreteras, callejones y aceras; mantenimiento y configuración de zonas verdes; limpieza de nieve, limpieza de primavera y otoño, etc. El grupo objetivo del proyecto son: desempleados de larga duración; desempleados mayores de 54 años; desempleados con educación primaria o inferior y sin cualificación profesional. Principales actividades del proyecto: 1. Establecimiento de SP municipales para el paisajismo y las obras públicas; 2.Apoyo psicológico y motivación de las personas de grupos vulnerables para su inclusión en el empleo; 3.Reparación y mobiliario de locales; 4. Entrega de equipos y herramientas; 5. Selección y nombramiento del equipo del SP, del personal de apoyo y de los mentores; 6.Evaluación, selección y contratación de personas de los grupos destinatarios para trabajar en la Empresa Común; 7. Apoyo al empleo y al funcionamiento del PE para el trazado del suelo y las obras públicas; 8. Integración social y profesional de los empleados de grupos vulnerables. En cuanto a la motivación inicial, se impartirá formación a 25 personas en el grupo destinatario. Tras la selección, doce de ellos serán contratados para la Empresa Común durante 12 meses. También se contratará personal no destinatario a la Empresa Común: Director, Contable, Técnico de Construcción, Paisajista, Anfitrión, Técnico Eléctrico y Conductor. El técnico de construcción y el paisajista también serán mentores de los empleados durante los primeros 6 meses de empleo. Consultores — Psicólogo y Especialista Social también trabajará con el grupo objetivo. Para los servicios jurídicos y la asistencia en el marco del proyecto se contratará y consultor — Jurista. Para garantizar la actividad de la Empresa Común, se prevé la reparación de locales — inmuebles municipales y la compra de los equipos, herramientas, materiales y consumibles necesarios. Una vez finalizado el proyecto, la Empresa Común proseguirá sus actividades, ya que seis personas seleccionadas seguirán trabajando durante al menos otros seis meses. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Formålet med projektet er social inklusion og erhvervsmæssig integration af sårbare grupper af arbejdsløse ved at sikre beskyttet beskæftigelse i en ny kommunal social virksomhed (SP) til landskabspleje og offentlige arbejder i General Toshevo kommune. Virksomheden skal udføre: reparation af kommunale ejendomme, veje, gyder og fortove vedligeholdelse og udformning af grønne områder snerengøring, forårs- og efterårsrengøring m.v. Projektets målgruppe er: langtidsledige arbejdsløse over 54 år arbejdsløse med grundskoleuddannelse eller lavere uddannelse og uden faglige kvalifikationer. Vigtigste projektaktiviteter: 1. Etablering af kommunale SP for landskabspleje og offentlige arbejder 2.Psykologisk støtte til og motivation for personer fra sårbare grupper til inklusion på arbejdsmarkedet 3.Reparation og indretning af lokaler; 4.Levering af udstyr og værktøj; 5.Udvælgelse og udnævnelse af SP-team, støttepersonale og mentorer 6.Evaluering, udvælgelse og rekruttering af personer fra målgrupperne til arbejde i fællesforetagendet 7. Støtte til beskæftigelse og drift af SP til landskabspleje og offentlige arbejder 8.Social og faglig integration af medarbejdere fra sårbare grupper. Til grundmotivation vil der være uddannelse for 25 personer i målgruppen. Efter udvælgelsen vil 12 af dem blive ansat i fællesforetagendet for 12 måneder. Der vil også blive rekrutteret personale uden for målgruppen til fællesforetagendet: Direktør, regnskabsfører, byggetekniker, landskabsbygger, vært, eltekniker og chauffør. Bygningsteknikeren og landskabsarkitekten vil også være mentorer for medarbejdere i de første 6 måneder af ansættelsen. Konsulenter — Psykolog og socialspecialist vil også samarbejde med målgruppen. For juridiske tjenester og bistand under projektet vil blive ansat og konsulent — Jurist. For at sikre fællesforetagendets aktiviteter planlægges reparation af lokaler — kommunal ejendom og køb af det nødvendige udstyr, værktøj, materialer og forbrugsmaterialer. Efter projektets afslutning vil fællesforetagendet fortsætte sine aktiviteter, da seks personer, der er tiltænkt støtte, vil forblive i beskæftigelse i mindst seks måneder. (Danish)
19 July 2022
0 references
Στόχος του έργου είναι η κοινωνική ένταξη και η επαγγελματική ένταξη ευάλωτων ομάδων ανέργων με την παροχή προστατευόμενης απασχόλησης σε μια νέα δημοτική κοινωνική επιχείρηση (SP) για τη διαμόρφωση τοπίου και τα δημόσια έργα του Δήμου Τοσέβο. Η επιχείρηση θα πραγματοποιήσει: επισκευή δημοτικών ακινήτων, δρόμων, στενών και πεζοδρόμων· συντήρηση και διαμόρφωση χώρων πρασίνου· καθαρισμός χιονιού, καθαρισμός άνοιξης και φθινοπώρου κ.λπ. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι: μακροχρόνια άνεργοι· άνεργοι άνω των 54 ετών· άνεργοι με πρωτοβάθμια ή κατώτερη εκπαίδευση και χωρίς επαγγελματικά προσόντα. Κύριες δραστηριότητες του έργου: 1. Δημιουργία δημοτικού SP για τη διαμόρφωση του τοπίου και τα δημόσια έργα· 2.Ψυχολογική υποστήριξη και παροχή κινήτρων σε άτομα από ευάλωτες ομάδες για ένταξη στην απασχόληση· 3.Επισκευή και επίπλωση των χώρων? 4.Παροχή εξοπλισμού και εργαλείων 5.Selection και διορισμός της ομάδας SP, του προσωπικού υποστήριξης και των μέντορες 6.Αξιολόγηση, επιλογή και πρόσληψη ατόμων από τις ομάδες-στόχους για εργασία στην ΚΕ· 7. Στήριξη για την απασχόληση και τη λειτουργία του SP για την εξωραϊσμό και τα δημόσια έργα· 8.Κοινωνική και επαγγελματική ένταξη των εργαζομένων από ευάλωτες ομάδες. Για τα αρχικά κίνητρα θα υπάρξει κατάρτιση για 25 άτομα στην ομάδα-στόχο. Μετά την επιλογή, 12 εξ αυτών θα προσληφθούν στην ΚΕ για 12 μήνες. Το μη στοχοθετημένο προσωπικό θα προσληφθεί επίσης στην ΚΕ: Διευθυντής, υπόλογος, τεχνικός κατασκευών, τοποθέτης, οικοδεσπότης, ηλεκτρολόγος και οδηγός. Ο κατασκευαστικός τεχνικός και ο τοπογράφος θα είναι επίσης μέντορες των εργαζομένων για τους πρώτους 6 μήνες απασχόλησης. Σύμβουλοι — Ψυχολόγος και κοινωνικός ειδικός θα συνεργαστούν επίσης με την ομάδα-στόχο. Για νομικές υπηρεσίες και βοήθεια στο πλαίσιο του έργου θα προσληφθούν και θα είναι σύμβουλοι — Νομικοί. Για να εξασφαλιστεί η δραστηριότητα της ΚΕ, προβλέπονται επισκευές χώρων — δημοτικών ακινήτων και αγορά του απαραίτητου εξοπλισμού, εργαλείων, υλικών και αναλώσιμων. Μετά το πέρας του έργου, η ΚΕ θα συνεχίσει τις δραστηριότητές της, δεδομένου ότι 6 στοχευμένα άτομα θα παραμείνουν στην απασχόληση για τουλάχιστον άλλους 6 μήνες. (Greek)
19 July 2022
0 references
Cilj projekta je socijalna uključenost i profesionalna integracija ranjivih skupina nezaposlenih osoba pružanjem zaštićenih radnih mjesta u novom općinskom socijalnom poduzeću (SP) za uređenje okoliša i javne radove Općine Toshevo. Poduzeće će provesti: popravak općinskih nekretnina, cesta, ulica i pločnika; održavanje i oblikovanje zelenih površina; čišćenje snijega, proljetno i jesensko čišćenje itd. Ciljna skupina projekta su: dugotrajno nezaposlene osobe; nezaposlene osobe starije od 54 godine; nezaposlene osobe s osnovnoškolskim ili nižim obrazovanjem i bez stručne kvalifikacije. Glavne projektne aktivnosti: 1. Uspostava općinskog SP-a za uređenje okoliša i javne radove; 2.psihološka potpora i motivacija osoba iz ranjivih skupina za uključivanje u zapošljavanje; 3. Popravak i opremanje prostora; 4. Dostava opreme i alata; 5.odabir i imenovanje SP tima, pomoćnog osoblja i mentora; 6.evaluacija, odabir i zapošljavanje osoba iz ciljnih skupina za rad u Zajedničkom poduzeću; 7. Potpora za zapošljavanje i rad SP-a za uređenje okoliša i javne radove; 8.Društvena i profesionalna integracija zaposlenika iz ranjivih skupina. Za početnu motivaciju održat će se osposobljavanje za 25 osoba u ciljnoj skupini. Nakon odabira 12 njih bit će zaposleno u Zajedničkom poduzeću na razdoblje od 12 mjeseci. Neciljano osoblje bit će zaposleno i u Zajedničkom poduzeću: Direktor, računovodstveni službenik, građevinski tehničar, pejzaž, domaćin, elektrotehničar i vozač. Građevinski tehničar i pejzaž također će biti mentori zaposlenika tijekom prvih 6 mjeseci zaposlenja. Konzultanti – Psiholog i socijalni specijalist također će raditi s ciljnom skupinom. Za pravne usluge i pomoć u okviru projekta bit će angažirani i konzultant – Jurist. Kako bi se osigurala aktivnost Zajedničkog poduzeća, predviđeni su popravci prostora – općinske imovine i kupnja potrebne opreme, alata, materijala i potrošnog materijala. Nakon završetka projekta Zajedničko poduzeće nastavit će sa svojim aktivnostima jer će šest ciljanih osoba ostati zaposleno najmanje šest mjeseci. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Scopul proiectului este incluziunea socială și integrarea profesională a grupurilor vulnerabile de șomeri prin furnizarea de locuri de muncă protejate într-o nouă întreprindere socială municipală (SP) pentru amenajarea teritoriului și lucrări publice ale municipalității Toshevo. Întreprinderea va efectua: repararea proprietăților municipale, a drumurilor, a aleilor și a trotuarelor; întreținerea și modelarea zonelor verzi; curățarea zăpezii, curățarea primăverii și a toamnei etc. Grupul țintă al proiectului sunt: șomerii de lungă durată; șomeri cu vârsta peste 54 de ani; șomeri cu studii primare sau inferioare și fără calificare profesională. Principalele activități ale proiectului: 1. Stabilirea SP municipale pentru amenajarea teritoriului și lucrări publice; 2.Sprijinul psihologic și motivația persoanelor din grupurile vulnerabile pentru includerea în muncă; 3. Repararea și amenajarea spațiilor; 4. Livrarea de echipamente și instrumente; 5.Selecția și numirea echipei SP, a personalului de sprijin și a mentorilor; 6.Evaluarea, selectarea și recrutarea de persoane din grupurile-țintă pentru a lucra în întreprinderea comună; 7. Sprijin pentru ocuparea forței de muncă și funcționarea SP pentru amenajarea teritoriului și lucrări publice; 8.Integrarea sociala si profesionala a angajatilor din grupuri vulnerabile. Pentru motivația inițială, vor exista cursuri de formare pentru 25 de persoane din grupul țintă. După selecție, 12 dintre aceștia vor fi recrutați în întreprinderea comună pentru o perioadă de 12 luni. Personalul nevizat va fi, de asemenea, recrutat în întreprinderea comună: Director, contabil, tehnician în construcții, peisagist, gazdă, tehnician electric și șofer. Tehnicianul de construcții și peisagistul vor fi, de asemenea, mentori ai angajaților pentru primele 6 luni de angajare. Consultanți – Psiholog și specialist social va lucra, de asemenea, cu grupul țintă. Pentru servicii juridice și asistență în cadrul proiectului va fi angajat și consultant – jurist. Pentru a asigura activitatea întreprinderii comune, sunt avute în vedere repararea spațiilor – proprietatea municipală și achiziționarea echipamentelor, uneltelor, materialelor și consumabilelor necesare. După încheierea proiectului, întreprinderea comună își va continua activitățile, întrucât 6 persoane vizate vor rămâne în câmpul muncii pentru o perioadă de cel puțin 6 luni. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom projektu je sociálne začlenenie a profesionálna integrácia zraniteľných skupín nezamestnaných prostredníctvom zabezpečenia chráneného zamestnania v novom mestskom sociálnom podniku (SP) pre terénne úpravy a verejné práce obce General Toshevo. Podnik bude vykonávať: opravy mestských nehnuteľností, ciest, uličiek a chodníkov; udržiavanie a formovanie zelených plôch; čistenie snehu, jarné a jesenné čistenie atď. Cieľovou skupinou projektu sú: dlhodobo nezamestnaní; nezamestnaní starší ako 54 rokov; nezamestnaní so základným alebo nižším vzdelaním a bez odbornej kvalifikácie. Hlavné aktivity projektu: 1. Zriadenie obecného SP pre terénne úpravy a verejné práce; 2.psychologická podpora a motivácia osôb zo zraniteľných skupín na začlenenie do zamestnania; 3.Oprava a vybavenie priestorov; 4.Poskytovanie zariadení a nástrojov; 5.Výber a vymenovanie tímu SP, podporného personálu a mentorov; 6.hodnotenie, výber a nábor osôb z cieľových skupín na prácu v spoločnom podniku; 7. Podpora zamestnanosti a prevádzky SP pre krajinné úpravy a verejné práce; 8.Sociálna a profesionálna integrácia zamestnancov zo zraniteľných skupín. Pre počiatočnú motiváciu bude školenie pre 25 ľudí v cieľovej skupine. Po výbere bude 12 z nich prijatých do spoločného podniku na 12 mesiacov. Do spoločného podniku budú prijatí aj necieľoví zamestnanci: Riaditeľ, účtovník, stavebný technik, krajinár, hostiteľ, elektrotechnik a vodič. Stavebný technik a krajinár budú tiež mentormi zamestnancov počas prvých 6 mesiacov zamestnania. Konzultanti – psychológ a sociálny špecialista budú tiež pracovať s cieľovou skupinou. Pre právne služby a pomoc v rámci projektu budú najať a konzultant – Právnik. Na zabezpečenie činnosti spoločného podniku sa predpokladajú opravy priestorov – obecného majetku a nákup potrebného vybavenia, náradia, materiálu a spotrebného materiálu. Po ukončení projektu bude spoločný podnik pokračovať vo svojich činnostiach, keďže 6 cieľových osôb zostane zamestnaných aspoň ďalších 6 mesiacov. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-għan tal-proġett huwa l-inklużjoni soċjali u l-integrazzjoni professjonali ta’ gruppi vulnerabbli ta’ persuni qiegħda billi jiġi pprovdut impjieg protett f’intrapriża soċjali muniċipali ġdida (SP) għall-pajsaġġ u x-xogħlijiet pubbliċi tal-Muniċipalità ta’ General Toshevo. L-intrapriża se twettaq: tiswija ta’ proprjetajiet muniċipali, toroq, alleys u sidewalks; il-manutenzjoni u t-tiswir ta’ żoni ekoloġiċi; it-tindif tal-borra, it-tindif tar-rebbiegħa u tal-ħarifa, eċċ. Il-grupp fil-mira tal-proġett huma: persuni qiegħda fit-tul; qiegħda ‘l fuq minn 54 sena; qiegħda b’edukazzjoni primarja jew aktar baxxa u mingħajr kwalifika professjonali. Attivitajiet ewlenin tal-proġett: 1. L-istabbiliment ta’ SP muniċipali għal landscaping u xogħlijiet pubbliċi; 2.Appoġġ psikoloġiku u motivazzjoni ta’ persuni minn gruppi vulnerabbli għall-inklużjoni fl-impjieg; 3.Tiswija u għamara tal-bini; 4.Kunsinna ta ‘tagħmir u għodod; 5.Għażla u ħatra ta ‘tim SP, persunal ta’ appoġġ u mentors; 6.Evalwazzjoni, għażla u reklutaġġ ta’ persuni mill-gruppi fil-mira għax-xogħol fl-Impriża Konġunta; 7. Appoġġ għall-impjiegi u t-tħaddim tal-SP għal Landscaping u Xogħlijiet Pubbliċi; 8.L-integrazzjoni soċjali u professjonali tal-impjegati minn gruppi vulnerabbli. Għall-motivazzjoni inizjali se jkun hemm taħriġ għal 25 persuna fil-grupp fil-mira. Wara l-għażla, 12 minnhom se jiġu reklutati fil-JU għal 12-il xahar. Il-persunal mhux immirat se jiġi reklutat ukoll fil-JU: Direttur, Uffiċjal tal-Kontabilità, Tekniku tal-Kostruzzjoni, Pajsaġġ, Ospitanti, Tekniku Elettriku u Sewwieq. It-tekniku tal-kostruzzjoni u l-pajżeġġer se jkunu wkoll konsulenti tal-impjegati għall-ewwel 6 xhur ta’ impjieg. Konsulenti — Psikoloġista u Speċjalista Soċjali se jaħdmu wkoll mal-grupp fil-mira. Għas-servizzi legali u l-assistenza taħt il-proġett se jiġu ingaġġati u konsulenti — Ġuristi. Biex tiġi żgurata l-attività tal-Impriża Konġunta, huma previsti tiswijiet tal-bini — proprjetà muniċipali u x-xiri tat-tagħmir, l-għodod, il-materjali u l-oġġetti tal-konsum meħtieġa. Wara t-tmiem tal-proġett, l-Impriża Konġunta se tkompli bl-attivitajiet tagħha peress li 6 persuni fil-mira se jibqgħu jaħdmu għal mill-inqas 6 xhur oħra. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O objetivo do projeto é a inclusão social e a integração profissional de grupos vulneráveis de desempregados, proporcionando emprego protegido numa nova empresa social municipal (SP) para paisagismo e obras públicas do município de General Toshevo. A empresa realizará: reparação de imóveis municipais, estradas, becos e calçadas; manutenção e configuração de zonas verdes; limpeza da neve, limpeza da primavera e do outono, etc. Os grupos-alvo do projeto são: desempregados de longa duração; desempregados com mais de 54 anos de idade; Desempregados com habilitações primárias ou inferiores e sem qualificações profissionais. Principais actividades do projecto: 1. Criação de SP municipal para paisagismo e obras públicas; 2.Apoio psicológico e motivação das pessoas de grupos vulneráveis para a inclusão no emprego; 3.Reparação e mobiliário de instalações; 4.Fornecimento de equipamentos e ferramentas; 5.Seleção e nomeação da equipa SP, pessoal de apoio e mentores; 6.Avaliação, seleção e recrutamento de pessoas dos grupos-alvo para trabalhar na Empresa Comum; 7. Apoio ao emprego e funcionamento do SP de Paisagismo e Obras Públicas; 8.Integração social e profissional dos trabalhadores de grupos vulneráveis. Para a motivação inicial haverá formação para 25 pessoas no grupo-alvo. Após a seleção, 12 deles serão recrutados para a Empresa Comum por um período de 12 meses. O pessoal não específico será igualmente recrutado para a Empresa Comum: Diretor, Contabilista, Técnico de Construção, Paisagista, Anfitrião, Técnico Elétrico e Condutor. O técnico de construção e o paisagista também serão mentores dos funcionários durante os primeiros 6 meses de trabalho. Consultores — Psicólogo e Especialista Social também trabalharão com o grupo-alvo. Para serviços jurídicos e assistência no âmbito do projeto serão contratados um consultor — Jurista. Para assegurar a atividade da Empresa Comum, prevê-se a reparação de instalações — propriedade municipal e a aquisição do equipamento, ferramentas, materiais e consumíveis necessários. Após a conclusão do projeto, a Empresa Comum prosseguirá as suas atividades, uma vez que seis pessoas visadas permanecerão empregadas durante, pelo menos, mais seis meses. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen tavoitteena on sosiaalinen osallisuus ja haavoittuvassa asemassa olevien työttömien integroiminen työelämään tarjoamalla suojattua työtä uudessa kunnallisessa yhteiskunnallisessa yrityksessä, joka on tarkoitettu Yle Toshevon kunnan maisemointiin ja julkisiin töihin. Yritys toteuttaa: kunnallisten kiinteistöjen, teiden, kujien ja jalkakäytävien korjaus; viheralueiden ylläpito ja muokkaaminen; lumenpuhdistus, kevät- ja syksysiivous jne. Hankkeen kohderyhmä on: pitkäaikaistyöttömät; yli 54-vuotiaat työttömät; työttömät, joilla on perus- tai alempi koulutus ja joilla ei ole ammattipätevyyttä. Hankkeen päätoimet: 1. Kunnallisen erityisohjelman perustaminen maisemointia ja julkisia rakennustöitä varten; 2.Haavoittuviin ryhmiin kuuluvien henkilöiden psykologinen tuki ja motivaatio työelämään pääsemiseksi; 3.Korjaus ja kalustus tilojen; 4.Toimitus laitteiden ja työkalujen; 5. SP-ryhmän, tukihenkilöstön ja mentorien valinta ja nimittäminen; 6.Johteen kohderyhmään kuuluvien henkilöiden arviointi, valinta ja rekrytointi yhteisyrityksen työskentelyä varten; 7. Maisemasuunnittelua ja julkisia rakennustöitä koskevan erityisohjelman työllisyyden ja toiminnan tukeminen; 8.Sosiaalinen ja ammatillinen integroituminen heikossa asemassa oleviin ryhmiin. Perusmotivaatiota varten kohderyhmään kuuluu 25 henkilöä. Valinnan jälkeen 12 heistä otetaan palvelukseen yhteisyritykseen 12 kuukaudeksi. Yhteisyritykseen palkataan myös muuta kuin kohdennettua henkilöstöä: Johtaja, tilinpitäjä, rakennusteknikko, maisemailija, isäntä, sähköteknikko ja kuljettaja. Rakennusteknikko ja maisemanhoitaja toimivat myös työntekijöiden mentoreina kuuden ensimmäisen työkuukauden ajan. Konsultit – Psykologi ja sosiaaliasiantuntija työskentelevät myös kohderyhmän kanssa. Hankkeen oikeudellisia palveluja ja apua varten palkataan ja konsultoidaan Juristi. Yhteisyrityksen toiminnan varmistamiseksi suunnitellaan tilojen – kunnallisen omaisuuden korjausta ja tarvittavien laitteiden, työkalujen, materiaalien ja tarvikkeiden hankintaa. Hankkeen päätyttyä yhteisyritys jatkaa toimintaansa, sillä kuusi kohdehenkilöä jatkaa työtään vähintään kuuden kuukauden ajan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Celem projektu jest włączenie społeczne i integracja zawodowa grup bezrobotnych znajdujących się w trudnej sytuacji poprzez zapewnienie chronionego zatrudnienia w nowym miejskim przedsiębiorstwie społecznym (SP) na potrzeby zagospodarowania krajobrazu i robót publicznych Gminy General Toshevo. Przedsiębiorstwo przeprowadzi: naprawa nieruchomości komunalnych, dróg, alei i chodników; utrzymanie i kształtowanie terenów zielonych; czyszczenie śniegu, czyszczenie wiosenne i jesienne itp. Grupa docelowa projektu to: długotrwale bezrobotni; bezrobotni powyżej 54 roku życia; bezrobotni z wykształceniem podstawowym lub niższym i nieposiadający kwalifikacji zawodowych. Główne działania projektowe: 1. Utworzenie gminnego SP w zakresie zagospodarowania przestrzennego i robót publicznych; 2. Wsparcie psychologiczne i motywacja osób z grup szczególnie wrażliwych do włączenia do zatrudnienia; 3.Naprawa i wyposażenie pomieszczeń; 4. Dostawa sprzętu i narzędzi; 5. Wybór i powołanie zespołu SP, personelu pomocniczego i mentorów; 6.Ocena, selekcja i rekrutacja osób z grup docelowych do pracy we Wspólnym Przedsięwzięciu; 7. Wsparcie na rzecz zatrudnienia i funkcjonowania SP na rzecz kształtowania krajobrazu i robót publicznych; 8. Społeczna i profesjonalna integracja pracowników z grup szczególnie wrażliwych. Dla początkowej motywacji odbędzie się szkolenie dla 25 osób w grupie docelowej. Po naborze 12 z nich zostanie zatrudnionych we Wspólnym Przedsięwzięciu na 12 miesięcy. Do Wspólnego Przedsięwzięcia zostanie również zatrudniony personel niedocelowy: Dyrektor, Księgowy, Technik Budowlany, Krajobrazowy, Host, Technik Elektryczny i Kierowca. Technik budowlany i ogrodnik będą również mentorami pracowników przez pierwsze 6 miesięcy zatrudnienia. Konsultanci – Psycholog i Specjalista ds. Społecznych będą również współpracować z grupą docelową. Do obsługi prawnej i pomocy w ramach projektu zostanie zatrudniony i konsultant – Jurist. W celu zapewnienia działalności Wspólnego Przedsięwzięcia przewiduje się remonty pomieszczeń – mienia komunalnego oraz zakup niezbędnego sprzętu, narzędzi, materiałów i materiałów eksploatacyjnych. Po zakończeniu projektu Wspólne Przedsięwzięcie będzie kontynuować swoje działania, ponieważ 6 osób objętych pomocą pozostanie zatrudnionych przez co najmniej kolejne 6 miesięcy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj projekta je socialna vključenost in poklicno vključevanje ranljivih skupin brezposelnih z zagotavljanjem zaščitene zaposlitve v novem občinskem socialnem podjetju (SP) za urejanje krajine in javna dela občine General Toshevo. Podjetje bo izvajalo: popravila občinskih nepremičnin, cest, ulic in pločnikov; vzdrževanje in oblikovanje zelenih površin; čiščenje snega, spomladansko in jesensko čiščenje itd. Ciljna skupina projekta so: dolgotrajno brezposelnih; brezposelni, starejši od 54 let; brezposelni z osnovnošolsko ali nižjo izobrazbo in brez poklicne kvalifikacije. Glavne projektne dejavnosti: 1. Vzpostavitev občinskega SP za urejanje krajine in javna dela; 2.Psihološka podpora in motivacija oseb iz ranljivih skupin za vključitev v zaposlitev; 3.Popravila in opremljanje prostorov; 4.Delivery opreme in orodij; 5.Izbira in imenovanje ekipe SP, podpornega osebja in mentorjev; 6.ocenjevanje, izbor in zaposlovanje oseb iz ciljnih skupin za delo v Skupnem podjetju; 7. Podpora zaposlovanju in delovanju posebnega programa za urejanje krajine in javna dela; 8.Socialno in poklicno vključevanje zaposlenih iz ranljivih skupin. Za začetno motivacijo bo v ciljni skupini organizirano usposabljanje za 25 oseb. Po izboru jih bo 12 zaposlenih v Skupnem podjetju za 12 mesecev. V Skupno podjetje bo zaposleno tudi neusmerjeno osebje: Direktor, računovodja, gradbeni tehnik, krajnik, gostitelj, elektrotehnik in voznik. Gradbeni tehnik in krajinski tehnik bosta tudi mentorica zaposlenih v prvih šestih mesecih zaposlitve. Svetovalci – Psiholog in socialni strokovnjak bosta sodelovala tudi s ciljno skupino. Za pravne storitve in pomoč v okviru projekta bo najeta in svetovalka – pravnik. Za zagotovitev dejavnosti skupnega podjetja so predvidena popravila prostorov – občinske lastnine in nakup potrebne opreme, orodij, materialov in potrošnega materiala. Po zaključku projekta bo Skupno podjetje nadaljevalo svoje dejavnosti, saj bo 6 ciljnih oseb ostalo zaposlenih še vsaj šest mesecev. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem projektu je sociální začlenění a profesní integrace zranitelných skupin nezaměstnaných prostřednictvím zajištění chráněného zaměstnání v novém obecním sociálním podniku (SP) pro terénní úpravy a veřejné práce obce Toshevo. Podnik bude provádět: opravy městských nemovitostí, silnic, uliček a chodníků; udržování a utváření zelených ploch; úklid sněhu, jarní a podzimní úklid atd. Cílovou skupinou projektů jsou: dlouhodobě nezaměstnaní; nezaměstnaní starší 54 let; nezaměstnaní s primárním nebo nižším vzděláním a bez odborné kvalifikace. Hlavní projektové činnosti: 1. Zřízení obecního SP pro terénní úpravy a veřejné práce; 2.Psychologická podpora a motivace osob ze zranitelných skupin k začlenění do zaměstnání; 3.Oprava a vybavení prostor; 4.Dodání zařízení a nástrojů; 5.Výběr a jmenování týmu SP, podpůrného personálu a mentorů; 6.hodnocení, výběr a nábor osob z cílových skupin pro práci ve společném podniku; 7. Podpora zaměstnanosti a fungování SP pro terénní úpravy a veřejné práce; 8.Sociální a profesionální integrace zaměstnanců ze zranitelných skupin. Pro počáteční motivaci bude v cílové skupině probíhat školení pro 25 osob. Po výběru bude 12 z nich přijato do společného podniku na dobu 12 měsíců. Do společného podniku budou rovněž přijati necílení zaměstnanci: Ředitel, účetní, stavební technik, Landscaper, hostitel, elektrotechnik a řidič. Stavební technik a zahradník budou také mentory zaměstnanců po dobu prvních 6 měsíců zaměstnání. Konzultanti – Psycholog a sociální specialista budou také spolupracovat s cílovou skupinou. Pro právní služby a pomoc v rámci projektu budou najaty a konzultant – právník. K zajištění činnosti společného podniku se předpokládají opravy prostor – obecního majetku a nákup potřebného vybavení, nástrojů, materiálů a spotřebního materiálu. Po ukončení projektu bude společný podnik pokračovat ve své činnosti, neboť 6 cílových osob zůstane v zaměstnání po dobu nejméně dalších 6 měsíců. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto tikslas – pažeidžiamų bedarbių grupių socialinė įtrauktis ir profesinė integracija, užtikrinant apsaugotą darbą naujoje savivaldybės socialinėje įmonėje (SP) General Toshevo savivaldybės kraštovaizdžio ir viešųjų darbų srityje. Įmonė atliks: savivaldybių pastatų, kelių, alėjų ir šaligatvių remontas; žaliųjų zonų priežiūra ir formavimas; sniego valymas, pavasario ir rudens valymas ir t. t. Projekto tikslinė grupė yra: Ilgalaikiai bedarbiai; vyresni nei 54 metų bedarbiai; bedarbiai, turintys pradinį ar žemesnį išsilavinimą ir neturintys profesinės kvalifikacijos. Pagrindinė projekto veikla: 1. Savivaldybės SP įsteigimas kraštovaizdžio ir viešųjų darbų srityje; 2.Pažeidžiamų grupių asmenų psichologinė parama ir motyvacija integruotis į darbo rinką; 3.Pastatų remontas ir įrengimas; 4.Įrangos ir įrankių pristatymas; 5. SP komandos, pagalbinio personalo ir mentorių atranka ir paskyrimas; 6.Darbuotojų iš tikslinių grupių vertinimas, atranka ir įdarbinimas darbui BĮ; 7. Parama kraštovaizdžio ir viešųjų darbų SP užimtumui ir veikimui; 8.Socialinė ir profesinė pažeidžiamų grupių darbuotojų integracija. Dėl pradinės motyvacijos bus rengiami 25 tikslinės grupės asmenų mokymai. Po atrankos 12 iš jų bus įdarbinti į BĮ 12 mėnesių. Netiksliniai darbuotojai taip pat bus įdarbinti į BĮ: Direktorius, apskaitos pareigūnas, statybos technikas, kraštovaizdžio, priimančiosios, elektros technikas ir vairuotojas. Statybos technikas ir peizažas taip pat bus darbuotojų mentoriai pirmuosius 6 darbo mėnesius. Konsultantai – Psichologas ir socialinis specialistas taip pat dirbs su tiksline grupe. Už teisines paslaugas ir pagalbą pagal projektą bus pasamdytas ir konsultantas – Jurist. Siekiant užtikrinti BĮ veiklą, numatomas patalpų – savivaldybės turto remontas ir reikiamos įrangos, įrankių, medžiagų ir vartojimo reikmenų pirkimas. Pasibaigus projektui, BĮ tęs savo veiklą, nes 6 tiksliniai asmenys toliau dirbs bent 6 mėnesius. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta mērķis ir neaizsargāto bezdarbnieku grupu sociālā iekļaušana un profesionālā integrācija, nodrošinot aizsargātu nodarbinātību jaunā pašvaldības sociālajā uzņēmumā (SP) ģenerāltoševas pašvaldības ainavu veidošanai un publiskajiem darbiem. Uzņēmums veiks: pašvaldības īpašumu, ceļu, aleju un ietvju remonts; zaļo zonu uzturēšana un veidošana; sniega tīrīšana, pavasara un rudens tīrīšana utt. Projekta mērķa grupa ir: ilgstoši bezdarbnieki; bezdarbnieki, kas vecāki par 54 gadiem; bezdarbnieki ar pamatizglītību vai zemāku izglītību un bez profesionālās kvalifikācijas. Projekta galvenās aktivitātes: 1. Pašvaldības SP izveide ainavu veidošanai un publiskiem būvdarbiem; 2.Psiholoģiskais atbalsts un motivācija personām no neaizsargātām grupām iekļaušanai darba tirgū; 3.Remonts un telpu iekārtošana; 4. iekārtu un instrumentu piegāde; 5. SP komandas, atbalsta personāla un mentoru atlase un iecelšana; 6.Novērtēšana, atlase un pieņemšana darbā no mērķgrupām darbam kopuzņēmumā; 7. Atbalsts NP nodarbinātībai un darbībai ainavu un valsts būvdarbu jomā; 8. Neaizsargātu grupu darbinieku sociālā un profesionālā integrācija. Sākotnējai motivācijai notiks apmācība 25 cilvēkiem mērķa grupā. Pēc atlases 12 no tiem tiks pieņemti darbā kopuzņēmumā uz 12 mēnešiem. KU pieņems darbā arī darbiniekus, kas nav mērķorientēti: Direktors, grāmatvedis, celtniecības tehniķis, ainava, saimnieks, elektrotehniķis un vadītājs. Būvtehniķis un ainavu speciālists būs arī darbinieku mentori pirmajos 6 nodarbinātības mēnešos. Ar mērķa grupu strādās arī konsultanti — psihologs un sociālais speciālists. Par juridiskajiem pakalpojumiem un palīdzību saskaņā ar projektu tiks nolīgts un konsultants — Jurist. Lai nodrošinātu kopuzņēmuma darbību, ir paredzēti telpu — pašvaldības īpašuma — remonts un nepieciešamā aprīkojuma, instrumentu, materiālu un palīgmateriālu iegāde. Pēc projekta beigām kopuzņēmums turpinās savu darbību, jo sešas personas, kurām paredzēta palīdzība, paliks nodarbinātas vismaz vēl 6 mēnešus. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt célja a munkanélküliek kiszolgáltatott csoportjainak társadalmi befogadása és szakmai integrációja azáltal, hogy védett munkahelyeket biztosít egy új városi szociális vállalkozásban (SP) Toshevo általános önkormányzatának tájrendezési és közmunkái számára. A vállalkozás a következőket végzi: önkormányzati ingatlanok, utak, sikátorok és járdák javítása; zöld területek fenntartása és kialakítása; hótisztítás, tavaszi és őszi tisztítás stb. A projekt célcsoportja: tartósan munkanélküli; 54 évesnél idősebb munkanélküliek; alapfokú vagy alacsonyabb iskolai végzettséggel rendelkező, szakmai képesítéssel nem rendelkező munkanélküliek. Fő projekttevékenységek: 1. A területrendezési és építési munkákra vonatkozó önkormányzati SP létrehozása; 2.A veszélyeztetett csoportokból származó személyek pszichológiai támogatása és motivációja a foglalkoztatásba való beilleszkedéshez; 3.A helyiségek javítása és berendezése; 4. A berendezések és eszközök szállítása; 5.Az SP csapatának, a támogató személyzetnek és a mentoroknak a megválasztása és kinevezése; 6.A célcsoportokba tartozó személyek értékelése, kiválasztása és felvétele a közös vállalkozáson belüli munkára; 7. A területrendezési és közberuházási támogatási program foglalkoztatásának és működésének támogatása; 8.A kiszolgáltatott csoportok munkavállalóinak társadalmi és szakmai integrációja. A kezdeti motiváció érdekében a célcsoportban 25 főnek szóló képzésre kerül sor. A kiválasztást követően 12 személyt 12 hónapra vesznek fel a közös vállalkozásba. Nem célzott személyzetet is felvesznek a közös vállalkozásba: Igazgató, számvitelért felelős tisztviselő, építőipari technikus, tájképész, házigazda, elektromos technikus és vezető. Az építőipari technikus és a tájképész a foglalkoztatás első hat hónapjában a munkavállalók mentorai is lesznek. Tanácsadók – Pszichológus és Szocialista Szakember is együttműködik a célcsoporttal. Jogi szolgáltatások és segítségnyújtás a projekt keretében kerül sor, és tanácsadó – jogász. A közös vállalkozás tevékenységének biztosítása érdekében tervbe veszik a helyiségek – önkormányzati ingatlanok – javítását és a szükséges berendezések, szerszámok, anyagok és fogyóeszközök beszerzését. A projekt befejezését követően a közös vállalkozás folytatja tevékenységét, mivel 6 megcélzott személy legalább további 6 hónapig fog alkalmazásban maradni. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é aidhm an tionscadail cuimsiú sóisialta agus lánpháirtiú gairmiúil grúpaí leochaileacha daoine dífhostaithe trí fhostaíocht chosanta a chur ar fáil i bhfiontar sóisialta bardasach nua (SP) le haghaidh tírdhreachú agus oibreacha poiblí de chuid Bardas Ginearálta Toshevo. Déanfaidh an fiontar na nithe seo a leanas: deisiú maoine cathrach, bóithre, alleys agus sidewalks; limistéir ghlasa a chothabháil agus a mhúnlú; glanadh sneachta, glanadh earraigh agus an fhómhair, etc Is iad an spriocghrúpa tionscadail: daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach; daoine dífhostaithe os cionn 54 bliana d’aois; daoine dífhostaithe a bhfuil bunoideachas nó oideachas níos ísle acu agus nach bhfuil cáilíocht ghairmiúil acu. Príomhghníomhaíochtaí an tionscadail: 1. SP bardasach a bhunú le haghaidh tírdhreachú agus oibreacha poiblí; 2.Tacaíocht shíceolaíoch agus spreagadh daoine ó ghrúpaí leochaileacha lena gcuimsiú san fhostaíocht; 3.Áitribh a dheisiú agus a thabhairt; 4.Seachadadh trealaimh agus uirlisí; 5. Foireann SP, foireann tacaíochta agus meantóirí a roghnú agus a cheapadh; 6.Meastóireacht, roghnú agus earcú daoine ó na spriocghrúpaí chun obair a dhéanamh sa Chomhghnóthas; 7. Tacaíocht d’fhostaíocht agus d’oibriú na SP le haghaidh Tírdhreachú agus Oibreacha Poiblí; 8.Comhtháthú sóisialta agus gairmiúil fostaithe ó ghrúpaí leochaileacha. Le haghaidh spreagadh tosaigh beidh oiliúint do 25 duine sa spriocghrúpa. Tar éis an roghnúcháin, earcófar 12 acu chuig an gComhghnóthas ar feadh 12 mhí. Earcófar baill foirne neamh-spriocdhírithe chuig an gComhghnóthas freisin: Stiúrthóir, Oifigeach Cuntasaíochta, Teicneoir Tógála, Tírdhreach, Óstach, Teicneoir Leictreach agus Tiománaí. Beidh an teicneoir tógála agus an tírdhreach mar mheantóirí fostaithe don chéad 6 mhí fostaíochta. Beidh comhairleoirí — Síceolaí agus Speisialtóir Sóisialta ag obair leis an spriocghrúpa freisin. Le haghaidh seirbhísí dlí agus cúnamh faoin tionscadal a fhostú agus sainchomhairleoir — Jurist. Chun gníomhaíocht an Chomhghnóthais a chinntiú, tá deisiúcháin áitreabh — maoin bhardasach agus ceannach an trealaimh, na n-uirlisí, na n-ábhar agus na dtomhaltán is gá beartaithe. Tar éis dheireadh an tionscadail, leanfaidh an Comhghnóthas ar aghaidh lena chuid gníomhaíochtaí mar fanfaidh 6 duine spriocdhírithe i bhfostaíocht ar feadh 6 mhí eile ar a laghad. (Irish)
19 July 2022
0 references
Syftet med projektet är social integration och yrkesmässig integrering av utsatta grupper av arbetslösa genom att tillhandahålla skyddad anställning i ett nytt kommunalt socialt företag (SP) för landskapsarkitektur och offentliga arbeten i kommunen Toshevo. Företaget kommer att utföra följande: reparation av kommunala fastigheter, vägar, gränder och trottoarer; underhåll och utformning av grönområden. snörengöring, vår- och höststädning m.m. Projektmålgrupp är: långtidsarbetslösa. arbetslösa över 54 år. arbetslösa med grundskoleutbildning eller lägre utbildning och utan yrkeskvalifikationer. Huvudsakliga projektverksamheter: 1. Inrättande av kommunalt program för landskapsarkitektur och offentliga arbeten. 2.Psychologiskt stöd och motivation för personer från utsatta grupper att delta i arbetslivet. 3.Reparering och inredning av lokaler; 4. Leverans av utrustning och verktyg; 5.Utval och utnämning av SP-team, stödpersonal och mentorer; 6.Utvärdering, urval och rekrytering av personer från målgrupperna för arbete i det gemensamma företaget. 7. Stöd till sysselsättning och drift av SP för landskapsarkitektur och offentliga arbeten. 8.Social och yrkesmässig integration av arbetstagare från utsatta grupper. För inledande motivation kommer det att finnas utbildning för 25 personer i målgruppen. Efter urvalet kommer tolv av dem att rekryteras till det gemensamma företaget för 12 månader. Personal som inte är målinriktad kommer också att rekryteras till det gemensamma företaget: Direktör, räkenskapsförare, byggtekniker, Landscaper, värd, eltekniker och förare. Byggteknikern och landskapsmästaren kommer också att vara mentorer för anställda under de första sex månaderna av anställningen. Konsulter – Psykolog och socialspecialist kommer också att arbeta med målgruppen. För juridiska tjänster och stöd inom ramen för projektet kommer att anlitas och konsult – Jurist. För att säkerställa det gemensamma företagets verksamhet planeras reparationer av lokaler – kommunal egendom och inköp av nödvändig utrustning, verktyg, material och förbrukningsmaterial. När projektet har avslutats kommer det gemensamma företaget att fortsätta sin verksamhet, eftersom sex berörda personer kommer att ha kvar sin anställning i minst sex månader. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on haavatavate töötute rühmade sotsiaalne kaasatus ja kutsealane integreerimine, pakkudes kaitstud töökohti uues kohaliku omavalitsuse sotsiaalettevõttes (SP) maastikukujunduse ja riiklike ehitustööde jaoks. Ettevõte teostab järgmist: munitsipaalomandi, teede, alleede ja kõnniteede remont; haljasalade hooldamine ja kujundamine; lumepuhastus, kevad- ja sügispuhastus jne. Projekti sihtrühmad on: pikaajalised töötud; üle 54-aastased töötud; töötud, kellel on alg- või madalam haridus ja kellel puudub kutsekvalifikatsioon. Projekti peamised tegevused: 1. Munitsipaallaevastiku rajamine maastikukujunduse ja riiklike ehitustööde jaoks; 2.Psühholoogiline tugi ja motivatsioon haavatavatesse rühmadesse kuuluvate inimeste kaasamiseks tööhõivesse; 3.ruumide remont ja sisustamine; 4.Seadmete ja tööriistade kättetoimetamine; 5. SP meeskonna, tugitöötajate ja mentorite valimine ja ametisse nimetamine; 6.Ühistöö tegijate hindamine, valimine ja värbamine sihtrühmadest; 7. Toetus maastikukujunduse ja riiklike ehitustööde eriprogrammi tööhõivele ja toimimisele; 8. haavatavatest rühmadest pärit töötajate sotsiaalne ja kutsealane integreerimine. Esmase motivatsiooni saamiseks korraldatakse sihtrühma kuuluvale 25 inimesele koolitus. Pärast valimist võetakse 12 neist ühisettevõttesse tööle 12 kuuks. Ühisettevõttesse võetakse tööle ka mittesihtotstarbeline personal: Direktor, peaarvepidaja, ehitustehnik, maastikukujundaja, võõrustaja, elektritehnik ja juht. Ehitustehnik ja maastikukujundaja on esimese kuue töökuu jooksul ka töötajate mentorid. Konsultandid – Psühholoog ja sotsiaalspetsialist teevad koostööd ka sihtrühmaga. Õigusteenuste ja projekti raames antava abi jaoks palgatakse ja konsultant – Jurist. Ühisettevõtte tegevuse tagamiseks on ette nähtud ruumide – munitsipaalomandi – remont ning vajalike seadmete, tööriistade, materjalide ja tarbekaupade ostmine. Pärast projekti lõppu jätkab ühisettevõte oma tegevust, sest kuus sihtrühma kuuluvat isikut jäävad tööle veel vähemalt kuueks kuuks. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Генерал Тошево
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-2.010-0306
0 references