“Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” (Q3884529)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3884529 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Support for inclusion in the labour market of inactive young people from Vratsa Municipality” |
Project Q3884529 in Bulgaria |
Statements
292,956.33 Bulgarian lev
0 references
149,407.73 Euro
0 references
318,811.98 Bulgarian lev
0 references
162,594.11 Euro
0 references
91.89 percent
0 references
13 May 2016
0 references
31 December 2017
0 references
ОБЩИНА ВРАЦА
0 references
43°14'8.59"N, 23°34'5.88"E
0 references
Проектът отговаря на идентифицирани в община Враца потребности на младите хора да получат подкрепа за придобиване на умения за търсене и намиране на работа, за придобиване на професионална квалификация и на трудов опит. Неговата обща цел е мотивиране за активно поведение на пазара на труда и интеграция в заетост на млади хора до 29 годишна възраст вкл., които не учат, не работят и не са регистрирани като безработни лица в Агенцията по заетостта. Специфичните цели са свързани с идентифициране на неактивни млади хора от целевата група, улесняване на техния достъп до информация за спецификата и възможностите на пазара на труда и на системата за образование и обучение, създаване на умения за представяне пред работодател, повишаване на професионалната квалификация. Чрез проекта се цели осигуряване на заетост на неактивни млади хора и мотивирането им за активно поведение на пазара на труда. Проектните дейности включват провеждането на информационни срещи, активна работа за осъществяване на контакт с целевата група, психологическо консултиране и насочване към различни възможности за обучение и заетост. Планирани са мотивационни курсове и обучения за придобиване на професионална квалификация, осигуряване на субсидирана заетост, дейности по информиране и публичност и организация и управление на проекта. Като резултат се очаква около 70 младежи от целевата група да са с изготвен индивидуален профил за определяне на потребностите. Повече от 75% от тях ще са с повишена информираност по теми, свързани с пазара на труда и с придобити умения за успешно себепредставяне пред работодател. В резултат на проектните дейности 50 младежи ще са придобили професионална квалификация по специалност „Озеленяване и цветарство”, 53 ще са получили възможност за трудова заетост. Чрез изпълнението на проекта ще се повиши информираността на местната общност относно възможностите на ОП „РЧР” 2014-2020 г. за подкрепа на социалното включване на неактивни млади хора до 29 годишна възраст включително. (Bulgarian)
0 references
The project meets the needs of young people identified in the municipality of Vratsa to receive support for the acquisition of skills to find and find a job, to gain professional qualifications and work experience. Its general objective is to motivate active behaviour in the labour market and integration into employment of young people under the age of 29, who do not study, work and are not registered as unemployed with the Employment Agency. The specific objectives are to identify inactive young people in the target group, to facilitate their access to information on the specifics and opportunities of the labour market and the education and training system, to create skills to present to an employer, to improve professional qualifications. The project aims to provide employment for inactive young people and motivate them for active behaviour in the labour market. Project activities include holding information meetings, active work to make contact with the target group, psychological counseling and targeting various opportunities for training and employment. Motivational and training courses are planned for acquiring professional qualifications, provision of subsidised employment, information and publicity activities and organisation and management of the project. As a result, some 70 targeted young people are expected to have an individual profile to identify needs. More than 75 % of them will have increased awareness of topics related to the labour market and acquired skills for successful self-presentation to an employer. As a result of the project activities, 50 young people will have acquired a professional qualification in the field of Landscaping and Florist, 53 will have received employment opportunities. The implementation of the project will raise the awareness of the local community about the possibilities of OP HRD 2014-2020 to support the social inclusion of inactive young people up to and including 29 years of age. (English)
2 December 2021
0.4163185621389117
0 references
Le projet répond aux besoins des jeunes identifiés dans la municipalité de Vratsa pour recevoir un soutien pour l’acquisition de compétences pour trouver et trouver un emploi, pour acquérir des qualifications professionnelles et de l’expérience professionnelle. Son objectif général est de motiver les comportements actifs sur le marché du travail et l’intégration dans l’emploi des jeunes de moins de 29 ans qui n’étudient pas, ne travaillent pas et ne sont pas enregistrés comme chômeurs auprès de l’Agence pour l’emploi. Les objectifs spécifiques sont d’identifier les jeunes inactifs dans le groupe cible, de faciliter leur accès à l’information sur les spécificités et les possibilités du marché du travail et du système d’éducation et de formation, de créer des compétences pour présenter à un employeur et d’améliorer les qualifications professionnelles. Le projet vise à fournir un emploi aux jeunes inactifs et à les motiver à adopter un comportement actif sur le marché du travail. Les activités du projet comprennent la tenue de réunions d’information, le travail actif pour établir des contacts avec le groupe cible, le counseling psychologique et le ciblage de diverses possibilités de formation et d’emploi. Des cours de motivation et de formation sont prévus pour l’acquisition de qualifications professionnelles, la fourniture d’emplois subventionnés, des activités d’information et de publicité ainsi que l’organisation et la gestion du projet. En conséquence, quelque 70 jeunes ciblés devraient avoir un profil individuel pour identifier les besoins. Plus de 75 % d’entre eux seront sensibilisés à des sujets liés au marché du travail et acquériront des compétences pour une présentation réussie à un employeur. Grâce aux activités du projet, 50 jeunes auront acquis une qualification professionnelle dans le domaine de l’aménagement paysager et du floriste, 53 auront bénéficié de possibilités d’emploi. La mise en œuvre du projet permettra de sensibiliser la communauté locale aux possibilités offertes par le programme opérationnel de développement des ressources humaines 2014-2020 pour soutenir l’inclusion sociale des jeunes inactifs jusqu’à l’âge de 29 ans. (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt erfüllt die Bedürfnisse junger Menschen, die in der Gemeinde Vratsa identifiziert wurden, um Unterstützung für den Erwerb von Fähigkeiten zu erhalten, um einen Arbeitsplatz zu finden und zu finden, um berufliche Qualifikationen und Berufserfahrung zu erwerben. Ihr allgemeines Ziel besteht darin, das aktive Verhalten auf dem Arbeitsmarkt und die Eingliederung junger Menschen unter 29 Jahren in die Beschäftigung zu motivieren, die nicht studieren, arbeiten und nicht als arbeitslos bei der Arbeitsagentur registriert sind. Die spezifischen Ziele bestehen darin, nichterwerbstätige junge Menschen in der Zielgruppe zu ermitteln, ihren Zugang zu Informationen über die Besonderheiten und Möglichkeiten des Arbeitsmarktes und des Systems der allgemeinen und beruflichen Bildung zu erleichtern, Fähigkeiten zu schaffen, die einem Arbeitgeber präsentiert werden, um die beruflichen Qualifikationen zu verbessern. Das Projekt zielt darauf ab, inaktive junge Menschen Beschäftigung zu schaffen und sie für aktives Verhalten auf dem Arbeitsmarkt zu motivieren. Zu den Projektaktivitäten gehören das Abhalten von Informationstreffen, aktive Arbeit zur Kontaktaufnahme mit der Zielgruppe, psychologische Beratung und die Ausrichtung verschiedener Ausbildungsmöglichkeiten und Beschäftigungsmöglichkeiten. Motivations- und Fortbildungskurse sind für den Erwerb von Berufsqualifikationen, die Bereitstellung von subventionierten Arbeitsplätzen, Informations- und Publizitätsmaßnahmen sowie die Organisation und Verwaltung des Projekts geplant. Infolgedessen wird erwartet, dass etwa 70 junge Menschen ein individuelles Profil haben, um die Bedürfnisse zu ermitteln. Mehr als 75 % von ihnen werden das Bewusstsein für Themen im Zusammenhang mit dem Arbeitsmarkt verbessern und Kompetenzen für eine erfolgreiche Selbstpräsentation bei einem Arbeitgeber erworben haben. Aufgrund der Projektaktivitäten werden 50 junge Menschen eine berufliche Qualifikation im Bereich Landschaftsbau und Florist erworben haben, 53 werden Beschäftigungsmöglichkeiten erhalten. Die Umsetzung des Projekts wird die lokale Gemeinschaft für die Möglichkeiten des OP HRD 2014-2020 sensibilisieren, um die soziale Inklusion nicht erwerbstätiger junger Menschen bis einschließlich 29 Jahre zu fördern. (German)
4 December 2021
0 references
Het project beantwoordt aan de behoeften van jongeren die in de gemeente Vratsa zijn geïdentificeerd om steun te krijgen voor het verwerven van vaardigheden om een baan te vinden en te vinden, om beroepskwalificaties en werkervaring te verwerven. De algemene doelstelling is het stimuleren van actief gedrag op de arbeidsmarkt en de integratie in de arbeidsmarkt van jongeren jonger dan 29 jaar, die niet studeren, werken en niet als werkloos zijn geregistreerd bij het arbeidsbureau. De specifieke doelstellingen zijn het identificeren van inactieve jongeren in de doelgroep, het vergemakkelijken van hun toegang tot informatie over de specifieke kenmerken en kansen van de arbeidsmarkt en het onderwijs- en opleidingsstelsel, het creëren van vaardigheden om een werkgever te presenteren en de beroepskwalificaties te verbeteren. Het project heeft tot doel inactieve jongeren werk te bieden en hen te motiveren voor actief gedrag op de arbeidsmarkt. De projectactiviteiten omvatten het houden van informatiebijeenkomsten, actieve werkzaamheden om contact te maken met de doelgroep, psychologische begeleiding en het richten van verschillende mogelijkheden voor opleiding en werkgelegenheid. Er zijn motivatie- en opleidingscursussen gepland voor het verwerven van beroepskwalificaties, het aanbieden van gesubsidieerde banen, voorlichtings- en publiciteitsactiviteiten en de organisatie en het beheer van het project. Als gevolg daarvan zullen naar verwachting zo’n 70 jongeren een individueel profiel hebben om de behoeften vast te stellen. Meer dan 75 % van hen zal zich meer bewust zijn van onderwerpen die verband houden met de arbeidsmarkt en vaardigheden hebben verworven voor een succesvolle zelfpresentatie bij een werkgever. Als gevolg van de projectactiviteiten zullen 50 jongeren een beroepskwalificatie hebben verworven op het gebied van Landscaping en Bloemist, 53 krijgen werkgelegenheid. De uitvoering van het project zal de lokale gemeenschap bewuster maken van de mogelijkheden van het OP HRD 2014-2020 ter ondersteuning van de sociale inclusie van inactieve jongeren tot en met 29 jaar. (Dutch)
12 December 2021
0 references
Il progetto risponde alle esigenze dei giovani individuati nel comune di Vratsa di ricevere sostegno per l'acquisizione di competenze per trovare e trovare un lavoro, acquisire qualifiche professionali ed esperienze lavorative. Il suo obiettivo generale è motivare il comportamento attivo nel mercato del lavoro e l'inserimento nel mercato del lavoro dei giovani di età inferiore ai 29 anni che non studiano, non lavorano e non sono iscritti come disoccupati presso l'Agenzia per l'occupazione. Gli obiettivi specifici sono individuare i giovani inattivi nel gruppo destinatario, facilitare il loro accesso alle informazioni sulle specificità e le opportunità del mercato del lavoro e del sistema di istruzione e formazione, creare competenze da presentare a un datore di lavoro e migliorare le qualifiche professionali. Il progetto mira a fornire occupazione ai giovani inattivi e a motivarli a comportamenti attivi nel mercato del lavoro. Le attività del progetto comprendono l'organizzazione di riunioni informative, il lavoro attivo per entrare in contatto con il gruppo destinatario, la consulenza psicologica e l'individuazione di varie opportunità di formazione e occupazione. Sono previsti corsi di motivazione e di formazione per l'acquisizione di qualifiche professionali, l'offerta di posti di lavoro sovvenzionati, le attività di informazione e pubblicità e l'organizzazione e la gestione del progetto. Di conseguenza, circa 70 giovani interessati dovrebbero avere un profilo individuale per identificare le esigenze. Oltre il 75 % di essi avrà una maggiore consapevolezza dei temi legati al mercato del lavoro e delle competenze acquisite per un'autopresentazione riuscita presso un datore di lavoro. Come risultato delle attività del progetto, 50 giovani avranno acquisito una qualifica professionale nel campo del Landscaping e Fiorista, 53 avranno ricevuto opportunità di lavoro. L'attuazione del progetto sensibilizzerà la comunità locale sulle possibilità offerte dal PO HRD 2014-2020 per sostenere l'inclusione sociale dei giovani inattivi fino a 29 anni compresi. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto responde a las necesidades de los jóvenes identificados en el municipio de Vratsa para recibir apoyo para la adquisición de competencias para encontrar y encontrar un empleo, adquirir cualificaciones profesionales y experiencia laboral. Su objetivo general es motivar el comportamiento activo en el mercado laboral y la integración en el empleo de los jóvenes menores de 29 años que no estudian, trabajan y no están inscritos como desempleados en la Agencia de Empleo. Los objetivos específicos son identificar a los jóvenes inactivos del grupo destinatario, facilitar su acceso a la información sobre las especificidades y oportunidades del mercado laboral y el sistema de educación y formación, crear competencias para presentar a un empleador y mejorar las cualificaciones profesionales. El proyecto tiene por objeto proporcionar empleo a los jóvenes inactivos y motivarlos para un comportamiento activo en el mercado laboral. Las actividades del proyecto incluyen la celebración de reuniones informativas, el trabajo activo para establecer contacto con el grupo destinatario, la orientación psicológica y la orientación de diversas oportunidades de capacitación y empleo. Se prevén cursos de motivación y formación para adquirir cualificaciones profesionales, proporcionar empleo subvencionado, actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. Como resultado, se espera que unos 70 jóvenes destinatarios tengan un perfil individual para identificar las necesidades. Más del 75 % de ellos tendrán una mayor conciencia de los temas relacionados con el mercado laboral y adquirirán competencias para una autopresentación exitosa ante un empleador. Como resultado de las actividades del proyecto, 50 jóvenes habrán adquirido una cualificación profesional en el campo de Landscaping and Florist, 53 habrán recibido oportunidades de empleo. La ejecución del proyecto aumentará la sensibilización de la comunidad local sobre las posibilidades del OP DDH 2014-2020 para apoyar la inclusión social de los jóvenes inactivos hasta los 29 años de edad inclusive. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektet opfylder behovene hos de unge, der er identificeret i Vratsa kommune, for at modtage støtte til tilegnelse af færdigheder til at finde og finde et job, for at opnå faglige kvalifikationer og erhvervserfaring. Dens overordnede mål er at motivere aktiv adfærd på arbejdsmarkedet og integrere unge under 29 år i beskæftigelse, som ikke studerer, arbejder og ikke er registreret som arbejdsløse hos arbejdsformidlingen. De specifikke mål er at identificere ikke-erhvervsaktive unge i målgruppen, lette deres adgang til information om de særlige forhold og muligheder på arbejdsmarkedet og uddannelses- og erhvervsuddannelsessystemet, skabe færdigheder til at præsentere en arbejdsgiver og forbedre de faglige kvalifikationer. Projektet har til formål at skabe beskæftigelse for ikke-erhvervsaktive unge og motivere dem til aktiv adfærd på arbejdsmarkedet. Projektaktiviteterne omfatter afholdelse af informationsmøder, aktivt arbejde med at komme i kontakt med målgruppen, psykologisk rådgivning og målretning af forskellige muligheder for uddannelse og beskæftigelse. Motivations- og uddannelseskurser planlægges med henblik på erhvervelse af faglige kvalifikationer, tilvejebringelse af subsidieret beskæftigelse, informations- og pr-aktiviteter samt tilrettelæggelse og forvaltning af projektet. Som følge heraf forventes ca. 70 målrettede unge at have en individuel profil til at identificere behov. Mere end 75 % af dem vil have øget bevidstheden om emner relateret til arbejdsmarkedet og erhvervet færdigheder med henblik på vellykket selvpræsentation til en arbejdsgiver. Som følge af projektaktiviteterne vil 50 unge have erhvervet en faglig kvalifikation inden for landskabspleje og Blomsterhandler, 53 vil have fået beskæftigelsesmuligheder. Gennemførelsen af projektet vil øge lokalsamfundets bevidsthed om mulighederne i det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere 2014-2020 for at støtte social inklusion af inaktive unge til og med 29 år. (Danish)
19 July 2022
0 references
Το σχέδιο ανταποκρίνεται στις ανάγκες των νέων που προσδιορίζονται στον δήμο Βράτσας για να λάβουν στήριξη για την απόκτηση δεξιοτήτων για την εξεύρεση και την εξεύρεση εργασίας, για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων και επαγγελματικής εμπειρίας. Γενικός στόχος του είναι να ενθαρρύνει την ενεργό συμπεριφορά στην αγορά εργασίας και την ένταξη στην απασχόληση νέων κάτω των 29 ετών, οι οποίοι δεν σπουδάζουν, εργάζονται και δεν είναι εγγεγραμμένοι ως άνεργοι στον Οργανισμό Απασχόλησης. Οι ειδικοί στόχοι είναι ο εντοπισμός των μη ενεργών νέων στην ομάδα-στόχο, η διευκόλυνση της πρόσβασής τους σε πληροφορίες σχετικά με τις ιδιαιτερότητες και τις ευκαιρίες της αγοράς εργασίας και του συστήματος εκπαίδευσης και κατάρτισης, η δημιουργία δεξιοτήτων για την παρουσίαση σε έναν εργοδότη, η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων. Στόχος του σχεδίου είναι να παράσχει απασχόληση σε μη ενεργούς νέους και να τους παρακινήσει για ενεργό συμπεριφορά στην αγορά εργασίας. Οι δραστηριότητες του σχεδίου περιλαμβάνουν τη διοργάνωση ενημερωτικών συναντήσεων, την ενεργό εργασία για την επαφή με την ομάδα-στόχο, την ψυχολογική συμβουλευτική και τη στόχευση διαφόρων ευκαιριών κατάρτισης και απασχόλησης. Προβλέπονται μαθήματα ενθάρρυνσης και κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων, την παροχή επιδοτούμενης απασχόλησης, τις δραστηριότητες ενημέρωσης και δημοσιότητας και την οργάνωση και διαχείριση του σχεδίου. Ως εκ τούτου, περίπου 70 στοχευμένοι νέοι αναμένεται να έχουν ατομικό προφίλ για τον εντοπισμό των αναγκών. Πάνω από το 75 % εξ αυτών θα έχουν μεγαλύτερη επίγνωση των θεμάτων που σχετίζονται με την αγορά εργασίας και θα έχουν αποκτήσει δεξιότητες για την επιτυχή αυτοπαρουσίασή τους σε έναν εργοδότη. Ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του σχεδίου, 50 νέοι θα έχουν αποκτήσει επαγγελματικά προσόντα στον τομέα του τοπίου και των ανθοπωλείων, ενώ 53 θα έχουν λάβει ευκαιρίες απασχόλησης. Η υλοποίηση του έργου θα αυξήσει την ευαισθητοποίηση της τοπικής κοινότητας σχετικά με τις δυνατότητες του ΕΠ ΥΑΔ 2014-2020 να στηρίξει την κοινωνική ένταξη των ανενεργών νέων ηλικίας έως 29 ετών. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projekt zadovoljava potrebe mladih koji su identificirani u općini Vratsa kako bi dobili potporu za stjecanje vještina za pronalaženje i pronalazak posla, stjecanje stručnih kvalifikacija i radno iskustvo. Njegov je opći cilj potaknuti aktivno ponašanje na tržištu rada i uključivanje u zapošljavanje mladih mlađih od 29 godina koji ne studiraju, ne rade i nisu prijavljeni kao nezaposleni u Agenciji za zapošljavanje. Posebni su ciljevi prepoznati neaktivne mlade ljude u ciljnoj skupini, olakšati njihov pristup informacijama o specifičnostima i mogućnostima tržišta rada i sustava obrazovanja i osposobljavanja, stvoriti vještine za predstavljanje poslodavcu, poboljšati stručne kvalifikacije. Cilj je projekta osigurati zapošljavanje neaktivnih mladih i motivirati ih na aktivno ponašanje na tržištu rada. Projektne aktivnosti uključuju održavanje informativnih sastanaka, aktivan rad na uspostavi kontakta s ciljnom skupinom, psihološko savjetovanje i usmjeravanje različitih mogućnosti osposobljavanja i zapošljavanja. Motivacijski i edukacijski tečajevi planirani su za stjecanje stručnih kvalifikacija, pružanje subvencioniranih radnih mjesta, informiranje i promidžbu te organizaciju i vođenje projekta. Stoga se očekuje da će oko 70 ciljanih mladih imati individualni profil za utvrđivanje potreba. Više od 75 % njih povećat će svijest o temama koje se odnose na tržište rada i stečene vještine za uspješnu samoprezentaciju poslodavcu. Kao rezultat projektnih aktivnosti, 50 mladih ljudi će steći stručnu kvalifikaciju u području krajobraza i cvjećara, 53 će dobiti mogućnosti zapošljavanja. Provedbom projekta podići će se svijest lokalne zajednice o mogućnostima OP HRD-a 2014.-2020. za potporu socijalnoj uključenosti neaktivnih mladih osoba do uključivo 29 godina starosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Proiectul răspunde nevoilor tinerilor identificați în municipalitatea Vratsa pentru a primi sprijin pentru dobândirea de competențe pentru a găsi și găsi un loc de muncă, pentru a dobândi calificări profesionale și experiență profesională. Obiectivul său general este de a motiva comportamentul activ pe piața forței de muncă și integrarea pe piața muncii a tinerilor cu vârsta sub 29 de ani, care nu studiază, nu lucrează și nu sunt înregistrați ca șomeri la Agenția pentru Ocuparea Forței de Muncă. Obiectivele specifice sunt identificarea tinerilor inactivi din grupul țintă, facilitarea accesului acestora la informații privind specificul și oportunitățile pieței forței de muncă și a sistemului de educație și formare, crearea de competențe pe care să le prezinte unui angajator, îmbunătățirea calificărilor profesionale. Proiectul își propune să ofere locuri de muncă tinerilor inactivi și să îi motiveze pentru un comportament activ pe piața forței de muncă. Activitățile proiectului includ organizarea de reuniuni de informare, activități active pentru a intra în contact cu grupul țintă, consiliere psihologică și direcționarea diferitelor oportunități de formare și angajare. Sunt planificate cursuri motivaționale și de formare pentru dobândirea calificărilor profesionale, furnizarea de locuri de muncă subvenționate, activități de informare și publicitate, precum și organizarea și gestionarea proiectului. Prin urmare, se preconizează că aproximativ 70 de tineri vizați vor avea un profil individual pentru a identifica nevoile. Peste 75 % dintre aceștia vor avea o conștientizare sporită a temelor legate de piața forței de muncă și a competențelor dobândite pentru a se autoprezenta cu succes în fața unui angajator. Ca urmare a activităților proiectului, 50 de tineri vor fi obținut o calificare profesională în domeniul peisagistic și Florar, 53 vor fi beneficiat de oportunități de angajare. Implementarea proiectului va sensibiliza comunitatea locală cu privire la posibilitățile PO DRU 2014-2020 de a sprijini incluziunea socială a tinerilor inactivi cu vârsta de până la 29 de ani inclusiv. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Projekt spĺňa potreby mladých ľudí identifikovaných v obci Vratsa na získanie podpory na získanie zručností na hľadanie a nájdenie zamestnania, získanie odbornej kvalifikácie a pracovných skúseností. Jeho všeobecným cieľom je motivovať aktívne správanie na trhu práce a začlenenie mladých ľudí mladších ako 29 rokov do zamestnania, ktorí neštudujú, nepracujú a nie sú evidovaní ako nezamestnaní v Agentúre práce. Špecifickými cieľmi je identifikovať neaktívnych mladých ľudí v cieľovej skupine, uľahčiť im prístup k informáciám o špecifikách a príležitostiach trhu práce a o systéme vzdelávania a odbornej prípravy, vytvoriť zručnosti, ktoré sa majú prezentovať zamestnávateľovi, zlepšiť odbornú kvalifikáciu. Cieľom projektu je zabezpečiť zamestnanie neaktívnym mladým ľuďom a motivovať ich k aktívnemu správaniu na trhu práce. Medzi aktivity projektu patrí organizovanie informačných stretnutí, aktívna práca na nadviazaní kontaktu s cieľovou skupinou, psychologické poradenstvo a zameranie sa na rôzne príležitosti na odbornú prípravu a zamestnanie. Motivačné a školiace kurzy sú naplánované na získanie odbornej kvalifikácie, poskytovanie dotovaných pracovných miest, informačné a propagačné činnosti a organizáciu a riadenie projektu. V dôsledku toho sa očakáva, že približne 70 cieľových mladých ľudí bude mať individuálny profil na identifikáciu potrieb. Viac ako 75 % z nich bude mať zvýšenú informovanosť o témach týkajúcich sa trhu práce a získaných zručností na úspešné sebaprezentovanie zamestnávateľovi. V dôsledku projektových aktivít 50 mladých ľudí získa odbornú kvalifikáciu v oblasti krajinnej úpravy a Kvetinárstvo, 53 dostane pracovné príležitosti. Realizáciou projektu sa zvýši informovanosť miestnej komunity o možnostiach OP HRD 2014 – 2020 na podporu sociálneho začlenenia neaktívnych mladých ľudí vo veku do 29 rokov vrátane. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proġett jissodisfa l-ħtiġijiet taż-żgħażagħ identifikati fil-muniċipalità ta’ Vratsa biex jirċievu appoġġ għall-kisba ta’ ħiliet biex isibu u jsibu impjieg, biex jiksbu kwalifiki professjonali u esperjenza ta’ xogħol. L-għan ġenerali tagħha huwa li timmotiva l-imġiba attiva fis-suq tax-xogħol u l-integrazzjoni fl-impjieg ta’ żgħażagħ taħt l-età ta’ 29 sena, li ma jistudjawx, ma jaħdmux u mhumiex irreġistrati bħala qiegħda mal-Aġenzija tal-Impjiegi. L-objettivi speċifiċi huma li jiġu identifikati żgħażagħ inattivi fil-grupp fil-mira, li jiġi ffaċilitat l-aċċess tagħhom għall-informazzjoni dwar l-ispeċifiċitajiet u l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol u s-sistema tal-edukazzjoni u t-taħriġ, li jinħolqu ħiliet għall-preżentazzjoni ta’ min iħaddem, li jittejbu l-kwalifiki professjonali. Il-proġett għandu l-għan li jipprovdi impjieg għal żgħażagħ inattivi u jimmotivahom għal imġiba attiva fis-suq tax-xogħol. L-attivitajiet tal-proġett jinkludu l-organizzazzjoni ta’ laqgħat ta’ informazzjoni, ħidma attiva biex isir kuntatt mal-grupp fil-mira, konsulenza psikoloġika u l-immirar ta’ diversi opportunitajiet għat-taħriġ u l-impjieg. Korsijiet motivazzjonali u ta’ taħriġ huma ppjanati għall-kisba ta’ kwalifiki professjonali, l-għoti ta’ impjieg issussidjat, attivitajiet ta’ informazzjoni u pubbliċità u l-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett. B’riżultat ta’ dan, madwar 70 żagħżugħ u żagħżugħa fil-mira huma mistennija li jkollhom profil individwali biex jidentifikaw il-ħtiġijiet. Aktar minn 75 % minnhom se jkollhom aktar għarfien dwar suġġetti relatati mas-suq tax-xogħol u ħiliet miksuba għal awtopreżentazzjoni b’suċċess lil min iħaddem. B’riżultat tal-attivitajiet tal-proġett, 50 żagħżugħ u żagħżugħa se jkunu kisbu kwalifika professjonali fil-qasam ta’ Landscaping u Florist, 53 se jkunu rċevew opportunitajiet ta’ impjieg. L-implimentazzjoni tal-proġett ser tqajjem l-għarfien tal-komunità lokali dwar il-possibbiltajiet tal-OP HRD 2014–2020 biex tiġi appoġġata l-inklużjoni soċjali ta’ żgħażagħ inattivi sal-età ta’ 29 sena u li jinkluduhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O projeto responde às necessidades dos jovens identificados no município de Vratsa de receber apoio para a aquisição de competências para encontrar e encontrar um emprego, adquirir qualificações profissionais e experiência profissional. O seu objectivo geral é motivar o comportamento activo no mercado de trabalho e a integração no emprego de jovens com menos de 29 anos, que não estudam, não trabalham e não estão registados como desempregados na Agência de Emprego. Os objetivos específicos consistem em identificar os jovens inativos no grupo-alvo, facilitar o seu acesso à informação sobre as especificidades e oportunidades do mercado de trabalho e do sistema de educação e formação, criar competências para apresentar a um empregador e melhorar as qualificações profissionais. O projeto visa proporcionar emprego aos jovens inativos e motivá-los para um comportamento ativo no mercado de trabalho. As atividades do projeto incluem a realização de reuniões de informação, trabalho ativo para estabelecer contacto com o grupo-alvo, aconselhamento psicológico e orientação para várias oportunidades de formação e emprego. Estão previstos cursos de motivação e formação para a aquisição de qualificações profissionais, a oferta de emprego subsidiado, atividades de informação e publicidade e a organização e gestão do projeto. Consequentemente, espera-se que cerca de 70 jovens visados tenham um perfil individual para identificar as necessidades. Mais de 75 % terão uma maior sensibilização para temas relacionados com o mercado de trabalho e competências adquiridas para uma autoapresentação bem-sucedida junto de um empregador. Como resultado das atividades do projeto, 50 jovens terão adquirido uma qualificação profissional na área de Paisagismo e Florista, 53 terão recebido oportunidades de emprego. A execução do projeto sensibilizará a comunidade local para as possibilidades do PO DRH 2014-2020 de apoiar a inclusão social dos jovens inativos até aos 29 anos de idade, inclusive. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke vastaa Vratsan kunnassa havaittujen nuorten tarpeisiin saada tukea työn löytämiseen ja löytämiseen tarvittavien taitojen hankkimiseen, ammattipätevyyden ja työkokemuksen hankkimiseen. Sen yleisenä tavoitteena on motivoida aktiivista käyttäytymistä työmarkkinoilla ja työmarkkinoille pääsyä alle 29-vuotiaille nuorille, jotka eivät opiskele eivätkä työskentele eivätkä ole rekisteröityneet työttömiksi työvoimatoimistoon. Erityistavoitteena on tunnistaa kohderyhmään työelämän ulkopuolella olevat nuoret, helpottaa heidän tiedonsaantiaan työmarkkinoiden ja koulutusjärjestelmän erityispiirteistä ja mahdollisuuksista, luoda taitoja esittää työnantajalle ja parantaa ammattipätevyyttä. Hankkeen tavoitteena on työllistää työelämän ulkopuolella olevia nuoria ja motivoida heitä aktiiviseen toimintaan työmarkkinoilla. Projektin toimintaan kuuluu tiedotuskokousten järjestäminen, aktiivinen työskentely kohderyhmän kanssa, psykologinen neuvonta sekä erilaisten koulutus- ja työllistymismahdollisuuksien kohdentaminen. Motivaatio- ja koulutuskursseja suunnitellaan ammattipätevyyden hankkimiseksi, tuettujen työpaikkojen tarjoamiseksi, tiedotus- ja mainostoiminnaksi sekä hankkeen organisoimiseksi ja hallinnoimiseksi. Tämän seurauksena noin 70:llä kohteena olevalla nuorella odotetaan olevan yksilöllinen profiili tarpeiden tunnistamiseksi. Yli 75 prosenttia heistä on lisännyt tietoisuuttaan työmarkkinoihin liittyvistä aiheista ja hankkinut taitoja, joiden avulla he voivat toimia menestyksekkäästi työnantajalle. Hankkeen tuloksena 50 nuorta on hankkinut ammattitutkinnon Landscaping- ja Kukkakauppias-alalla, 53 on saanut työllistymismahdollisuuksia. Hankkeen täytäntöönpano lisää paikallisyhteisön tietoisuutta HRD 2014–2020 -ohjelman mahdollisuuksista tukea enintään 29-vuotiaiden työelämän ulkopuolella olevien nuorten sosiaalista osallisuutta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt spełnia potrzeby młodych ludzi zidentyfikowanych w gminie Vratsa w celu uzyskania wsparcia w zakresie nabywania umiejętności w celu znalezienia i znalezienia pracy, zdobycia kwalifikacji zawodowych i doświadczenia zawodowego. Jej ogólnym celem jest motywowanie aktywnych zachowań na rynku pracy i integracji zawodowej młodych ludzi poniżej 29 roku życia, którzy nie studiują, nie pracują i nie są zarejestrowani jako bezrobotni w Agencji Zatrudnienia. Cele szczegółowe to identyfikowanie młodych ludzi nieaktywnych zawodowo z grupy docelowej, ułatwianie im dostępu do informacji na temat specyfiki i możliwości rynku pracy oraz systemu kształcenia i szkolenia, tworzenie umiejętności do przedstawiania pracodawcy, podnoszenie kwalifikacji zawodowych. Projekt ma na celu zapewnienie zatrudnienia młodym osobom biernym zawodowo i motywowanie ich do aktywnego zachowania na rynku pracy. Działania projektowe obejmują organizowanie spotkań informacyjnych, aktywne działania mające na celu nawiązanie kontaktu z grupą docelową, doradztwo psychologiczne oraz ukierunkowanie na różne możliwości szkolenia i zatrudnienia. Planowane są kursy motywacyjne i szkoleniowe w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych, zapewnienia dotowanego zatrudnienia, działań informacyjnych i promocyjnych oraz organizacji i zarządzania projektem. W rezultacie oczekuje się, że około 70 młodych ludzi, do których skierowana jest pomoc, będzie miało indywidualny profil umożliwiający identyfikację potrzeb. Ponad 75 % z nich zwiększy świadomość tematów związanych z rynkiem pracy i zdobytych umiejętności w celu udanej samoprezentacji przed pracodawcą. W wyniku działań projektowych 50 młodych ludzi uzyska kwalifikacje zawodowe w zakresie krajobrazu i Kwiaciarni, 53 otrzyma możliwości zatrudnienia. Realizacja projektu zwiększy świadomość społeczności lokalnej na temat możliwości PO HRD 2014-2020 w zakresie wspierania włączenia społecznego młodych nieaktywnych zawodowo do 29. roku życia włącznie. (Polish)
19 July 2022
0 references
Projekt izpolnjuje potrebe mladih, opredeljenih v občini Vratsa, da prejmejo podporo za pridobivanje znanj in spretnosti za iskanje in iskanje zaposlitve, pridobitev poklicnih kvalifikacij in delovnih izkušenj. Njen splošni cilj je spodbuditi aktivno vedenje na trgu dela in vključevanje mladih, mlajših od 29 let, ki ne študirajo, delajo in niso prijavljeni kot brezposelni pri agenciji za zaposlovanje, v zaposlitev. Posebni cilji so opredeliti neaktivne mlade v ciljni skupini, jim olajšati dostop do informacij o posebnostih in priložnostih trga dela ter sistema izobraževanja in usposabljanja, ustvariti spretnosti za predstavitev delodajalcu in izboljšati poklicne kvalifikacije. Cilj projekta je zagotoviti zaposlitev neaktivnim mladim in jih motivirati za aktivno vedenje na trgu dela. Projektne dejavnosti vključujejo organizacijo informativnih sestankov, aktivno delo za vzpostavitev stika s ciljno skupino, psihološko svetovanje in usmerjanje različnih možnosti za usposabljanje in zaposlovanje. Načrtujejo se motivacijski in izobraževalni tečaji za pridobitev poklicnih kvalifikacij, zagotavljanje subvencioniranega zaposlovanja, dejavnosti informiranja in obveščanja javnosti ter organizacijo in vodenje projekta. Zato se pričakuje, da bo približno 70 ciljnih mladih imelo individualni profil za opredelitev potreb. Več kot 75 % jih bo povečalo ozaveščenost o temah, povezanih s trgom dela, in pridobljenih znanjih in spretnostih za uspešno samopredstavitev delodajalcu. Na podlagi projektnih aktivnosti bo 50 mladih pridobilo poklicno kvalifikacijo na področju urejanja krajine in cvetličarne, 53 pa jih bo prejelo zaposlitvene možnosti. Izvajanje projekta bo povečalo ozaveščenost lokalne skupnosti o možnostih OP HRD 2014–2020 za podporo socialne vključenosti neaktivnih mladih do vključno 29 let. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Projekt splňuje potřeby mladých lidí identifikovaných v obci Vratsa, aby získali podporu při získávání dovedností pro nalezení a nalezení zaměstnání, získání odborné kvalifikace a pracovních zkušeností. Jejím obecným cílem je motivovat k aktivnímu chování na trhu práce a k začlenění mladých lidí mladších 29 let do zaměstnání, kteří nestudují, nepracují a nejsou registrováni jako nezaměstnaní u agentury práce. Specifickými cíli je identifikovat neaktivní mladé lidi v cílové skupině, usnadnit jim přístup k informacím o specifikách a příležitostech trhu práce a systému vzdělávání a odborné přípravy, vytvářet dovednosti pro prezentaci zaměstnavateli a zlepšovat odbornou kvalifikaci. Cílem projektu je poskytnout zaměstnání neaktivním mladým lidem a motivovat je k aktivnímu chování na trhu práce. Projektové činnosti zahrnují pořádání informačních schůzek, aktivní práci na navázání kontaktu s cílovou skupinou, psychologické poradenství a zaměření různých příležitostí pro odbornou přípravu a zaměstnání. Jsou plánovány motivační a vzdělávací kurzy pro získání odborné kvalifikace, poskytování dotovaných pracovních míst, informační a propagační činnosti a organizaci a řízení projektu. V důsledku toho se očekává, že přibližně 70 cílových mladých lidí bude mít individuální profil pro identifikaci potřeb. Více než 75 % z nich bude mít větší povědomí o tématech souvisejících s trhem práce a získané dovednosti pro úspěšné sebeprezentaci u zaměstnavatele. V důsledku projektových aktivit získalo 50 mladých lidí odbornou kvalifikaci v oblasti krajinářství a květinářství, 53 získalo pracovní příležitosti. Realizace projektu zvýší povědomí místní komunity o možnostech OP o lidských právech 2014–2020 podporovat sociální začleňování neaktivních mladých lidí do 29 let včetně. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projektas atitinka Vratsos savivaldybėje įvardytų jaunų žmonių poreikius gauti paramą įgijusiems gebėjimams rasti ir rasti darbą, įgyti profesinę kvalifikaciją ir darbo patirtį. Jos bendras tikslas – motyvuoti aktyvų elgesį darbo rinkoje ir jaunų žmonių iki 29 metų, kurie nedirba, nedirba ir nėra registruoti kaip bedarbiai Užimtumo agentūroje, integraciją į darbo rinką. Konkretūs tikslai – nustatyti tikslinės grupės neaktyvius jaunuolius, sudaryti jiems palankesnes sąlygas gauti informaciją apie darbo rinkos ir švietimo bei mokymo sistemos specifiką ir galimybes, ugdyti gebėjimus pateikti darbdaviui, gerinti profesinę kvalifikaciją. Projekto tikslas – užtikrinti neaktyvių jaunuolių užimtumą ir motyvuoti juos aktyviai elgtis darbo rinkoje. Projekto veikla apima informacinių susitikimų rengimą, aktyvų darbą siekiant užmegzti ryšius su tiksline grupe, psichologinį konsultavimą ir įvairias mokymo ir užimtumo galimybes. Planuojami motyvaciniai ir mokymo kursai profesinei kvalifikacijai įgyti, subsidijuojamam užimtumui, informavimo ir viešinimo veiklai, projekto organizavimui ir valdymui. Todėl tikimasi, kad maždaug 70 tikslinių jaunuolių turės individualų profilį poreikiams nustatyti. Daugiau kaip 75 proc. jų bus geriau susipažinę su darbo rinka ir įgytais įgūdžiais, kad galėtų sėkmingai save pristatyti darbdaviui. Dėl projekto veiklos 50 jaunų žmonių bus įgiję profesinę kvalifikaciją kraštovaizdžio ir Floristo srityje, 53 bus gavę įsidarbinimo galimybes. Įgyvendinant projektą bus didinamas vietos bendruomenės informuotumas apie 2014–2020 m. žmogaus teisių rėmimo veiksmų programos galimybes remti neaktyvių jaunuolių iki 29 metų imtinai socialinę įtrauktį. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekts atbilst Vratsas novada jauniešu vajadzībām, lai saņemtu atbalstu prasmju apgūšanai, lai atrastu un atrastu darbu, iegūtu profesionālo kvalifikāciju un darba pieredzi. Tās vispārīgais mērķis ir motivēt aktīvu uzvedību darba tirgū un to jauniešu integrāciju darba tirgū, kuri nav sasnieguši 29 gadu vecumu un kuri nemācās, nestrādā un nav reģistrēti kā bezdarbnieki Nodarbinātības aģentūrā. Konkrētie mērķi ir identificēt neaktīvos jauniešus mērķgrupā, atvieglot viņu piekļuvi informācijai par darba tirgus un izglītības un apmācības sistēmas specifiku un iespējām, radīt prasmes, ar kurām iepazīstināt darba devēju, uzlabot profesionālo kvalifikāciju. Projekta mērķis ir nodrošināt darbu neaktīviem jauniešiem un motivēt viņus aktīvai rīcībai darba tirgū. Projekta aktivitātes ietver informatīvu sanāksmju rīkošanu, aktīvu darbu, lai sazinātos ar mērķgrupu, psiholoģisko konsultēšanu un dažādu apmācības un nodarbinātības iespēju orientāciju. Motivācijas un apmācības kursi ir plānoti profesionālās kvalifikācijas iegūšanai, subsidētas nodarbinātības nodrošināšanai, informācijas un publicitātes pasākumiem un projekta organizēšanai un vadībai. Tā rezultātā tiek sagaidīts, ka aptuveni 70 mērķtiecīgiem jauniešiem būs individuāls profils, lai noteiktu vajadzības. Vairāk nekā 75 % no viņiem būs palielinājuši izpratni par tematiem, kas saistīti ar darba tirgu, un apguvuši prasmes veiksmīgai pašparādīšanai darba devējam. Projekta aktivitāšu rezultātā 50 jaunieši būs ieguvuši profesionālo kvalifikāciju ainavu un floristikas jomā, 53 jaunieši būs saņēmuši nodarbinātības iespējas. Projekta īstenošana palielinās vietējās sabiedrības informētību par DP cilvēktiesību aizstāvju 2014.–2020. gadam iespējām atbalstīt neaktīvu jauniešu līdz 29 gadu vecumam (ieskaitot) sociālo iekļaušanu. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt megfelel a Vratsa településen azonosított fiatalok azon igényeinek, hogy támogatást kapjanak az álláskereséshez és -kereséshez, a szakmai képesítések és szakmai tapasztalat megszerzéséhez szükséges készségek elsajátításához. Általános célja, hogy ösztönözze az aktív munkaerő-piaci magatartást és a 29 év alatti fiatalok munkaerő-piaci beilleszkedését, akik nem tanulnak, dolgoznak és nem regisztráltak munkanélküliként a Foglalkoztatási Ügynökségnél. A konkrét célkitűzések a célcsoporton belüli inaktív fiatalok azonosítása, a munkaerőpiac és az oktatási és képzési rendszer sajátosságaira és lehetőségeire vonatkozó információkhoz való hozzáférésük megkönnyítése, a munkaadók számára történő bemutatáshoz szükséges készségek kialakítása, a szakmai képesítések javítása. A projekt célja, hogy munkahelyeket biztosítson az inaktív fiatalok számára, és ösztönözze őket az aktív munkaerő-piaci magatartásra. A projekttevékenységek közé tartozik a tájékoztató találkozók szervezése, a célcsoporttal való kapcsolattartást célzó aktív munka, pszichológiai tanácsadás, valamint a különböző képzési és foglalkoztatási lehetőségek megcélzása. Motivációs és képzési tanfolyamokat terveznek szakmai képesítések megszerzésére, támogatott foglalkoztatás biztosítására, tájékoztatási és reklámtevékenységekre, valamint a projekt megszervezésére és irányítására. Ennek eredményeként mintegy 70 célzott fiatalnak kell egyéni profillal rendelkeznie az igények azonosításához. Több mint 75%-uk jobban ismeri majd a munkaerőpiachoz kapcsolódó témákat, és elsajátította a sikeres önbemutatáshoz szükséges készségeket. A projekttevékenységek eredményeként 50 fiatal szerzett szakmai képesítést a tájrendezés és a növénytermesztés területén, 53 pedig álláslehetőséget kapott. A projekt végrehajtása fel fogja hívni a helyi közösség figyelmét arra, hogy a 2014–2020 közötti időszakra szóló emberi jogi védelem operatív programjában milyen lehetőségek vannak a 29 éves korig nem aktív fiatalok társadalmi befogadásának támogatására. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Comhlíonann an tionscadal riachtanais na ndaoine óga a sainaithníodh i mbardas Vratsa chun tacaíocht a fháil chun scileanna a fháil chun post a aimsiú agus a aimsiú, chun cáilíochtaí gairmiúla agus taithí oibre a fháil. Is é an cuspóir ginearálta atá aige iompar gníomhach i margadh an tsaothair a spreagadh agus daoine óga faoi bhun 29 mbliana d’aois a lánpháirtiú san fhostaíocht, daoine nach ndéanann staidéar, obair agus nach bhfuil cláraithe mar dhaoine dífhostaithe leis an nGníomhaireacht Fostaíochta. Is iad na cuspóirí sonracha daoine óga neamhghníomhacha sa spriocghrúpa a shainaithint, rochtain a éascú dóibh ar fhaisnéis maidir le sonraíochtaí agus deiseanna mhargadh an tsaothair agus an chórais oideachais agus oiliúna, scileanna a chruthú le cur i láthair fostóra, chun cáilíochtaí gairmiúla a fheabhsú. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal fostaíocht a chur ar fáil do dhaoine óga neamhghníomhacha agus iad a spreagadh le haghaidh iompraíocht ghníomhach i margadh an tsaothair. I measc na ngníomhaíochtaí tionscadail tá cruinnithe eolais a reáchtáil, obair ghníomhach chun teagmháil a dhéanamh leis an spriocghrúpa, comhairleoireacht shíceolaíoch agus díriú ar dheiseanna éagsúla oiliúna agus fostaíochta. Tá cúrsaí spreagtha agus oiliúna beartaithe chun cáilíochtaí gairmiúla a fháil, fostaíocht fhóirdheonaithe a sholáthar, gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta agus eagrú agus bainistiú an tionscadail. Mar thoradh air sin, táthar ag súil go mbeidh próifíl aonair ag thart ar 70 duine óg a bhfuiltear ag díriú orthu chun riachtanais a shainaithint. Beidh níos mó ná 75 % díobh tar éis feasacht a mhéadú ar thopaicí a bhaineann leis an margadh saothair agus scileanna a fháil le haghaidh féinléiriú rathúil d’fhostóir. Mar thoradh ar ghníomhaíochtaí an tionscadail, beidh cáilíocht ghairmiúil bainte amach ag 50 duine óg i réimse an Tírdhreachaithe agus Florist, beidh deiseanna fostaíochta faighte ag 53. Spreagfaidh cur chun feidhme an tionscadail feasacht an phobail áitiúil maidir leis na féidearthachtaí a bhaineann le OP HRD 2014-2020 chun tacú le cuimsiú sóisialta daoine óga neamhghníomhacha suas go dtí 29 bliain d’aois agus 29 mbliana d’aois san áireamh. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektet tillgodoser behoven hos ungdomar som identifierats i kommunen Vratsa för att få stöd för att skaffa sig färdigheter för att hitta och hitta ett arbete, för att få yrkeskvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Dess allmänna mål är att motivera aktivt beteende på arbetsmarknaden och återinträde på arbetsmarknaden för ungdomar under 29 år som inte studerar, arbetar och inte är registrerade som arbetslösa hos arbetsförmedlingen. De särskilda målen är att identifiera inaktiva ungdomar i målgruppen, att underlätta deras tillgång till information om arbetsmarknadens och utbildningssystemets särdrag och möjligheter, att skapa färdigheter som ska presenteras för en arbetsgivare och att förbättra yrkeskvalifikationerna. Projektet syftar till att skapa sysselsättning för ungdomar utanför arbetskraften och motivera dem till aktivt beteende på arbetsmarknaden. Projektverksamheten omfattar informationsmöten, aktivt arbete för att ta kontakt med målgruppen, psykologisk rådgivning och inriktning på olika möjligheter till utbildning och sysselsättning. Motiverings- och fortbildningskurser planeras för förvärv av yrkeskvalifikationer, tillhandahållande av subventionerad anställning, informations- och marknadsföringsverksamhet samt organisation och ledning av projektet. Som ett resultat av detta förväntas omkring 70 riktade ungdomar ha en individuell profil för att identifiera behov. Mer än 75 % av dem kommer att ha ökad medvetenhet om ämnen som rör arbetsmarknaden och förvärvad kompetens för framgångsrik egenpresentation för en arbetsgivare. Som ett resultat av projektverksamheten kommer 50 ungdomar att ha förvärvat yrkeskvalifikationer inom Landscaping och Florist, 53 kommer att ha fått anställningsmöjligheter. Genomförandet av projektet kommer att öka lokalsamhällets medvetenhet om de möjligheter som OP HRD 2014–2020 erbjuder för att stödja social integration av inaktiva ungdomar fram till och med 29 års ålder. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekt vastab Vratsa omavalitsuses kindlaks tehtud noorte vajadustele saada toetust töö leidmiseks ja leidmiseks vajalike oskuste omandamiseks, kutsekvalifikatsiooni ja töökogemuse omandamiseks. Selle üldeesmärk on motiveerida aktiivset käitumist tööturul ja tööturule integreerimist alla 29-aastaste noorte puhul, kes ei õpi ega tööta ega ole registreeritud töötuna tööhõiveametis. Erieesmärgid on teha kindlaks mitteaktiivsed noored sihtrühmas, hõlbustada nende juurdepääsu teabele tööturu ning haridus- ja koolitussüsteemi eripärade ja võimaluste kohta, luua oskusi tööandjale esitamiseks, parandada kutsekvalifikatsiooni. Projekti eesmärk on pakkuda tööd mitteaktiivsetele noortele ja motiveerida neid aktiivseks käitumiseks tööturul. Projekti tegevused hõlmavad teabekoosolekute korraldamist, aktiivset tööd sihtrühmaga kontakteerumiseks, psühholoogilist nõustamist ning erinevate koolitus- ja tööhõivevõimaluste suunamist. Kavandatakse motivatsiooni- ja koolituskursusi kutsekvalifikatsiooni omandamiseks, subsideeritud tööhõive pakkumiseks, teavitamis- ja reklaamitegevuseks ning projekti korraldamiseks ja juhtimiseks. Selle tulemusena eeldatakse, et umbes 70 sihtrühma kuuluval noorel on vajaduste kindlakstegemiseks individuaalne profiil. Enam kui 75 % neist on suurendanud teadlikkust tööturuga seotud teemadest ja omandatud oskustest, et tööandja saaks end edukalt esitleda. Projekti tegevuste tulemusena on 50 noort omandanud kutsekvalifikatsiooni maastikukujunduse ja Floristi valdkonnas, 53 noort on saanud töövõimalusi. Projekti rakendamine suurendab kohaliku kogukonna teadlikkust inimõiguste tegevuskava 2014–2020 võimalustest toetada mitteaktiivsete noorte sotsiaalset kaasatust kuni 29-aastaste noorteni. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Враца
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.002-0096
0 references