Promoting the group and individual employment of disabled persons at INC LTD (Q3883426)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883426 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Promoting the group and individual employment of disabled persons at INC LTD |
Project Q3883426 in Hungary |
Statements
119,394,442.0 forint
0 references
326,379.7 Euro
0 references
2 April 2018
0 references
29 June 2020
0 references
FŐNIX MMK Megváltozott Munkaképességű Foglalkoztatás Nonprofit és Közhasznú Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
Társaságunk munkavállalói a cégkivonatban és a telepengedélyben szereplő tevékenységeknek megfelelően, Heves megyében, Egerben a Sas utca 94. szám alatti telepen végeznek profilunknak megfelelő tevékenységeket: nyomdai előkészítő tevékenység, csomagolás, egyéb logisztikai-információs adatrögzítés. Jelenleg 99 fő dolgozik a társaságnál, ebből 91 fő megváltozott munkaképességű (73 fő tartós és 18 tranzit). Munkavállalóink munkakészségének és szellemi képességeinek megfelelő, piacképes termelő tevékenységet végeznek, védett körülmények között. A foglalkoztatáshoz és biztonságos munkavégzéshez szükséges tárgyi és személyi feltételeket biztosítottuk, az új tevékenységek betanításához, kipróbálásához szükséges berendezéseket és minimális felújítást jelen projektből kívánjuk biztosítani. Minden megváltozott munkaképességű munkavállalónk rendelkezik érvényes személyes rehabilitációs tervvel. A tranzit munkavállalók nyílt munkaerő-piaci viszonyokhoz való felkészítésére nagy hangsúlyt fektetünk. Ebben komoly szerep jut a rehabilitációs tanácsadó iránymutatásai alapján, a rehabilitációs mentorokra. Munkaellátottságunk megfelelő és folyamatos, munkaerő ellátottság szempontjából a félévben a létszám feltöltése megtörtént, a piaci kapcsolataink bővülő-félben vannak, partnereink több, egyszerű, kézzel végezhető tevékenység végzésével, élőmunka igényes munkalehetőségekkel keresnek bennünket. Cégünk keret-és támogatási szerződéssel rendelkezik 2017. évre, melyet az egyéb dokumentumok közé csatoltunk. Munkatársaink papíripari, csomagoló és logisztikai adatrögzítő feladatokat végeznek védett körülmények között. Tevékenységeinket bővíteni kívánjuk, ezért meglévő egri és biatorbágyi telephelyeink mellé Taron kívánunk egy járműipari üzemet létrehozni. Az ide felvételt nyerő - megváltozott munkaképességű - dolgozók jármű szétszerelési, logisztikai, webshopos számítógépes ismeretekkel kell hogy rendelkezzenek majd, melyek egy részét a jelen projektből finanszírozzuk. Egy másik csoport - Eger központtal - vesz részt a projektben. A projekt során tehát két helyszínen biztosítunk a célcsoport számára képzési lehetőségeket a pályázati felhívásnak megfelelően. A projektelőkészítés keretében az előírásnak megfelelő igényfelmérés és célcsoport elemzés alapján szakmai tervet készítünk. A projekt keretében kompetencia kérdőívvel felmérésre került személyek száma 330 fő, a képzésbe bevontak száma 240 fő (egy fő két képzést végezhet el, mely esetben kétszer számít).A képzésben résztvevők legalább 80%-a el is végzi a képzést. A projekt végére munkába áll minimum 12 fő. Fogyatékossággal élő résztvevők száma 2018. október 31-ig 169 fő, a projekt végére 297 fő. A munkaerő-piaci integráló programokba bevont hátrányos helyzetű személyek száma 2018. október 31-ig 169 fő, 2019. december 31-ig 223 fő. A projektbe a 18 fő tranzitos foglalkoztatásban résztvevő munkatársunkat és a tartósan felvett munkavállalók felét szeretnénk bevonni az egri telephelyről, ezzel alapozva meg a műszaki-szakmai eredményben, valamint az indikátorokban elvárt létszámot. Elsősorban Nógrád megyei és Heves megyei érdeklődőket várunk a programba, de Eger és Tar önkormányzatai mellett Ludányhalászi és Bélapátfalva szociális intézményvezetőivel is jó kapcsolatot ápol a társaság, így a foglalkoztatásba bevonható megváltozott munkaképességű emberek közül ezekből az intézményekből is szándékunkban áll a képzésbe is bevonni embereket. A célcsoport tagok számára a következő képzési programok állnak rendelkezésre: pályaorientáció, önismeret, kommunikáció, használtcikk-bontói, csomagolói, nyomdai, adminisztratív, raktárosi, illetve szociális gondozói/segédápolói hiányszakmát választhatnak a megvalósítási helyszíntől és a kompetenciamérés eredményétől függően. A képzések mellett mentorok is foglalkoznak a célcsoport tagokkal, akik feladatkörében - szakmai megvalósítóként - a célcsoport tagok felmérése, valamint egyikük számára kiemelten az esélyegyenlőségi munkatársi feladatok ellátása, rehabilitációs tanácsadási feladat is jelentkezik. A program során folyamatosan jogi tanácsadást is tartunk. A munkavállalók és a potenciális munkáltatók egymásra találásának segítése érdekében a projekt során 6 alkalommal érzékenyítő napot szervezünk. A tranzitálhatóság megvalósításának érdekében a telephelyeink közvetlen környezetében keresünk befogadó munkahelyeket, ahol tranzitálható munkavállalóink a közeljövőben esetleges munka próbán vehetnének részt. A programból kikerült célcsoport tagok tovább foglalkoztatását tervezzük: alkalmazni kívánjuk a társaságnál dolgozó, képzésbe bevont megváltozott munkaképességű munkavállalókat, továbbá egyéb, képzésbe bevont embereket: akik rendelkeznek azokkal, a támogatott foglalkoztatáshoz szükséges paraméterekkel, mely létszámot a létszámkvótánk betöltéséig a rendszer megenged. (Hungarian)
0 references
The employees of our company carry out activities in accordance with the activities included in the company extract and the permit, in Heves County, Eger, at the site at 94 Sas Street: pre-printing activities, packaging, other logistical data recording. There are 99 people currently working in the company, of which 91 are disabled (73 permanent and 18 transit). They carry out marketable productive activities in accordance with the working skills and mental abilities of our employees, under protected conditions. We have provided the necessary material and personnel conditions for employment and safe work, and we intend to provide the equipment and minimum renovation necessary for training and testing new activities from the present project. All employees with disabilities have a valid personal rehabilitation plan. We place great emphasis on preparing transit workers for open labour market conditions. There is a significant role to play in this, based on the guidelines of the Rehabilitation Adviser, for rehabilitation mentors. Our workforce is adequate and continuous, from the point of view of labour supply, the number of employees has been replenished during the semester, our market relations are expanding and our partners are looking for us with more, simple, hand-held activities, and live-working with demanding job opportunities. Our company has a framework and support contract for 2017, which is attached to the other documents. Our employees perform paper, packaging and logistical data recording tasks under protected conditions. We wish to expand our activities, so we want to create a automotive plant in Taron in addition to our existing sites in Eger and Biatorbágy. Those recruited — with disabilities — will have to have vehicle dismantling, logistical and webshop computer skills, some of which will be financed by this project. Another group — Eger centre — is involved in the project. During the project, training opportunities will therefore be provided to the target group in two locations in accordance with the call for proposals. As part of the project preparation, we prepare a technical plan based on the needs assessment and target group analysis as required. The number of people surveyed in the framework of the project with a competency questionnaire is 330, the number of participants involved in the training is 240 (one can perform two courses, in which case it counts twice). At the end of the project, a minimum of 12 people will be employed. By 31 October 2018, there were 169 participants with disabilities and 297 by the end of the project. The number of disadvantaged persons included in labour market integration programmes is 169 by 31 October 2018 and 223 by 31 December 2019. In the project we would like to involve our 18 employees in transit employment and half of the long-term employees from the Eger site, based on the expected number of technical and professional results and indicators. First of all, we are expecting interested people from Nógrád County and Heves County. Besides the municipalities of Eger and Tar, the company has a good relationship with the social institution leaders of Ludányhalászi and Bélapátfalva, so we intend to involve people from these institutions as well. The following training programmes are available for the target members: career guidance, self-knowledge, communication, second-hand goods, packaging, printing, administrative, warehouse and social care/assisted care skills can be chosen depending on the implementation location and the results of the competence assessment. In addition to the trainings, mentors also deal with the target group members, whose tasks — as professional implementers — are the survey of the target group members, as well as for one of them the tasks of equal opportunities staff and rehabilitation counseling. We also provide legal advice throughout the program. In order to help workers and potential employers meet each other, 6 sensitivities will be organised during the project. In order to achieve transitability, we are looking for reception jobs in the immediate vicinity of our sites, where our transitable employees could take part in a possible work test in the near future. We plan further employment of the target group members from the programme: we would like to employ trained disabled workers and other people involved in training in the company: those with those who have the necessary parameters for subsidised employment, which are allowed by the system until our staff quota is filled. (English)
8 February 2022
0.1550359179902725
0 references
Les employés de notre société exercent des activités conformément aux activités incluses dans l’extrait de l’entreprise et le permis, dans le comté de Heves, Eger, sur le site au 94 Sas Street: activités de préimpression, emballage, autres enregistrements de données logistiques. 99 personnes travaillent actuellement dans l’entreprise, dont 91 sont handicapées (73 permanentes et 18 personnes en transit). Ils exercent des activités productives commercialisables en accord avec les compétences professionnelles et mentales de nos employés, dans des conditions protégées. Nous avons fourni les conditions matérielles et humaines nécessaires à l’emploi et à la sécurité du travail, et nous avons l’intention de fournir l’équipement et les rénovations minimales nécessaires à la formation et à la mise à l’essai de nouvelles activités du présent projet. Tous les employés handicapés ont un plan de réadaptation personnelle valide. Nous mettons l’accent sur la préparation des travailleurs des transports en commun aux conditions d’ouverture du marché du travail. Il y a un rôle important à jouer à cet égard, sur la base des directives du Conseiller pour la réadaptation, en ce qui concerne les mentors en réadaptation. Notre main-d’œuvre est adéquate et continue, du point de vue de l’offre de main-d’œuvre, le nombre d’employés a été reconstitué au cours du semestre, nos relations de marché se développent et nos partenaires nous recherchent avec plus d’activités simples, portatives et de travail en direct avec des opportunités d’emploi exigeantes. Notre société dispose d’un contrat-cadre et de support pour 2017, qui est joint aux autres documents. Nos employés effectuent des tâches d’enregistrement de papier, d’emballage et de données logistiques dans des conditions protégées. Nous souhaitons développer nos activités, nous voulons donc créer une usine automobile à Taron en plus de nos sites existants à Eger et Biatorbágy. Les personnes recrutées — handicapées — devront avoir des compétences en matière de démontage de véhicules, de logistique et d’informatique en ligne, dont certaines seront financées par ce projet. Un autre groupe, le centre Eger, est impliqué dans le projet. Au cours du projet, des possibilités de formation seront donc offertes au groupe cible dans deux endroits conformément à l’appel à propositions. Dans le cadre de la préparation du projet, nous préparons un plan technique basé sur l’évaluation des besoins et l’analyse du groupe cible, au besoin. Le nombre de personnes interrogées dans le cadre du projet avec un questionnaire de compétences est de 330, le nombre de participants à la formation est de 240 (un peut effectuer deux cours, auquel cas il compte deux fois). À la fin du projet, un minimum de 12 personnes seront employés. Au 31 octobre 2018, il y avait 169 participants handicapés et 297 à la fin du projet. Le nombre de personnes défavorisées incluses dans les programmes d’intégration sur le marché du travail était de 169 au 31 octobre 2018 et de 223 au 31 décembre 2019. Dans le projet, nous aimerions faire participer nos 18 employés au service de transport en commun et la moitié des employés à long terme du site d’Eger, en fonction du nombre attendu de résultats et d’indicateurs techniques et professionnels. Tout d’abord, nous attendons des personnes intéressées du comté de Nógrád et du comté de Heves. Outre les municipalités d’Eger et de Tar, l’entreprise entretient de bonnes relations avec les dirigeants des institutions sociales de Ludányhalászi et de Bélapátfalva, nous avons donc l’intention d’impliquer les personnes de ces institutions. Les programmes de formation suivants sont disponibles pour les membres cibles: L’orientation professionnelle, l’autoconnaissance, la communication, les biens d’occasion, l’emballage, l’impression, l’administration, l’entrepôt et l’assistance sociale peuvent être choisis en fonction du lieu de mise en œuvre et des résultats de l’évaluation des compétences. Outre les formations, les mentors s’occupent également des membres du groupe cible, dont les tâches — en tant qu’agents d’exécution professionnels — sont l’enquête auprès des membres du groupe cible, ainsi que pour l’une d’entre elles les tâches de personnel en matière d’égalité des chances et de conseil en réadaptation. Nous fournissons également des conseils juridiques tout au long du programme. Afin d’aider les travailleurs et les employeurs potentiels à se rencontrer, 6 sensibilités seront organisées au cours du projet. Afin d’atteindre la transférabilité, nous recherchons des emplois d’accueil à proximité immédiate de nos sites, où nos employés transitables pourraient participer à un éventuel test de travail dans un avenir proche. Nous prévoyons un nouvel emploi des membres du groupe cible dans le cadre du programme: nous souhaitons employer des travailleurs handicapés formés et d’autres personnes impliquées dans la formation dans l’entreprise: ceux qui ont les paramètres nécessaires à l’emplo... (French)
9 February 2022
0 references
Die Mitarbeiter unseres Unternehmens führen Tätigkeiten gemäß den Tätigkeiten des Unternehmensauszugs und der Genehmigung in Heves County, Eger, am Standort 94 Sas Street durch: Pre-Printing-Aktivitäten, Verpackungen, sonstige logistische Datenerfassung. Im Unternehmen arbeiten derzeit 99 Personen, von denen 91 behindert sind (73 permanent und 18 Transit). Sie führen marktfähige produktive Tätigkeiten gemäß den Arbeitskompetenzen und mentalen Fähigkeiten unserer Mitarbeiter unter geschützten Bedingungen durch. Wir haben die notwendigen materiellen und personellen Bedingungen für Beschäftigung und sichere Arbeit zur Verfügung gestellt, und wir beabsichtigen, die Ausrüstung und Mindestrenovierung erforderlich für die Ausbildung und Erprobung neuer Aktivitäten aus dem vorliegenden Projekt zur Verfügung zu stellen. Alle Mitarbeiter mit Behinderungen verfügen über einen gültigen Personalrehabilitierungsplan. Wir legen großen Wert auf die Vorbereitung von Transitarbeitern auf offene Arbeitsmarktbedingungen. Eine wichtige Rolle spielt dabei auf der Grundlage der Leitlinien des Rehabilitationsberaters für Rehabilitationsbetreuer. Unsere Belegschaft ist angemessen und kontinuierlich, aus der Sicht des Arbeitskräfteangebots, die Anzahl der Mitarbeiter wurde im Semester wiederaufgefüllt, unsere Marktbeziehungen expandieren und unsere Partner suchen nach uns mit mehr, einfacheren, handgeführten Aktivitäten und Live-Arbeiten mit anspruchsvollen Beschäftigungsmöglichkeiten. Unser Unternehmen hat für 2017 einen Rahmen- und Supportvertrag, der den anderen Dokumenten beigefügt ist. Unsere Mitarbeiter führen unter geschützten Bedingungen Aufgaben der Papier-, Verpackungs- und Logistikdatenerfassung durch. Wir möchten unsere Aktivitäten ausbauen, so dass wir neben unseren bestehenden Standorten in Eger und Biatorbágy ein Automobilwerk in Taron errichten wollen. Die Rekrutierten – mit Behinderungen – müssen über einen Fahrzeugabbau, logistische und Webshop-Computerkenntnisse verfügen, von denen einige aus diesem Projekt finanziert werden. Eine weitere Gruppe – das Zentrum Eger – ist an dem Projekt beteiligt. Während des Projekts werden daher der Zielgruppe entsprechend der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen an zwei Standorten Schulungsmöglichkeiten angeboten. Im Rahmen der Projektvorbereitung erstellen wir einen technischen Plan, der sich auf die Bedarfsermittlung und die Bedarfsanalyse stützt. Die Zahl der Personen, die im Rahmen des Projekts mit einem Kompetenzfragebogen befragt wurden, beträgt 330, die Zahl der an der Ausbildung beteiligten Teilnehmer beträgt 240 (man kann zwei Kurse durchführen, in diesem Fall zählt sie zweimal). Am Ende des Projekts werden mindestens 12 Mitarbeiter beschäftigt sein. Bis zum 31. Oktober 2018 gab es 169 Teilnehmer mit Behinderungen und 297 bis zum Ende des Projekts. Die Zahl der benachteiligten Personen, die in die Arbeitsmarktintegrationsprogramme einbezogen sind, beträgt 169 bis zum 31. Oktober 2018 und 223 bis zum 31. Dezember 2019. In das Projekt möchten wir unsere 18 Mitarbeiter in Transitarbeit und die Hälfte der Langzeitbeschäftigten vom Standort Eger auf der Grundlage der erwarteten Anzahl technischer und professioneller Ergebnisse und Indikatoren einbeziehen. Zuallererst erwarten wir Interessierte aus dem Kreis Nógrád und dem Kreis Heves. Neben den Gemeinden Eger und Tar hat das Unternehmen eine gute Beziehung zu den Leitern der sozialen Institutionen Ludányhalászi und Bélapátfalva, so dass wir auch Menschen aus diesen Institutionen einbeziehen wollen. Folgende Schulungsprogramme stehen den Zielmitgliedern zur Verfügung: Berufsberatung, Selbstwissen, Kommunikation, Gebrauchtwaren, Verpackungen, Drucken, Verwaltungs-, Lager- und Betreuungskompetenzen können je nach Umsetzungsort und den Ergebnissen der Kompetenzbewertung ausgewählt werden. Neben den Schulungen beschäftigen sich die Mentoren auch mit den Zielgruppenmitgliedern, deren Aufgaben – als professionelle Umsetzunger – die Befragung der Zielgruppenmitglieder sind, sowie für eine von ihnen die Aufgaben des Chancengleichheitspersonals und der Rehabilitationsberatung. Wir beraten Sie auch während des gesamten Programms. Um Arbeitnehmern und potenziellen Arbeitgebern zu helfen, sich gegenseitig zu treffen, werden während des Projekts 6 Sensitivitäten organisiert. Um die Übertragbarkeit zu erreichen, suchen wir in unmittelbarer Nähe unserer Standorte nach Aufnahmejobs, wo unsere Mitarbeiter in naher Zukunft an einem möglichen Arbeitstest teilnehmen könnten. Wir planen weitere Beschäftigungen der Zielgruppenmitglieder aus dem Programm: wir möchten ausgebildete behinderte Arbeitnehmer und andere an der Ausbildung im Unternehmen beteiligte Personen beschäftigen: diejenigen mit denen, die die notwendigen Parameter für eine subventionierte Beschäftigung haben, die vom System bis zur Besetzung unserer Mitarbeiterquote zugelassen sind. (German)
10 February 2022
0 references
Zaposlenici naše tvrtke obavljaju djelatnosti u skladu s djelatnostima uključenima u izvadak tvrtke i dozvolu, u Heves županiji, Eger, na lokaciji na adresi 94 Sas Street: aktivnosti prije ispisa, pakiranje, drugo bilježenje logističkih podataka. U tvrtki trenutno radi 99 osoba, od čega 91 osoba s invaliditetom (73 stalna i 18 tranzita). Obavljaju utržive proizvodne aktivnosti u skladu s radnim vještinama i mentalnim sposobnostima naših zaposlenika, u zaštićenim uvjetima. Osigurali smo potrebne materijalne i kadrovske uvjete za zapošljavanje i siguran rad, te namjeravamo osigurati opremu i minimalnu obnovu potrebnu za obuku i testiranje novih aktivnosti iz ovog projekta. Svi zaposlenici s invaliditetom imaju važeći osobni plan rehabilitacije. Stavljamo veliki naglasak na pripremu radnika u tranzitu za otvorene uvjete na tržištu rada. U tome ima značajnu ulogu, na temelju smjernica savjetnika za rehabilitaciju, za mentore za rehabilitaciju. Naša radna snaga je adekvatna i kontinuirana, sa stajališta ponude radne snage, broj zaposlenika je nadopunjen tijekom semestra, naši tržišni odnosi se šire, a naši partneri nas traže s više, jednostavnijih, ručnih aktivnosti i živo radeći sa zahtjevnim mogućnostima zapošljavanja. Naša tvrtka ima okvirni ugovor i ugovor o podršci za 2017. godinu koji je priložen ostalim dokumentima. Naši zaposlenici obavljaju poslove bilježenja papira, pakiranja i logističkih podataka u zaštićenim uvjetima. Želimo proširiti svoje aktivnosti, tako da želimo stvoriti automobilsku tvornicu u Taronu uz postojeće lokacije u Egeru i Biatorbágyju. Zaposleni – s invaliditetom – morat će imati rastavljanje vozila, logističke i webshop računalne vještine, od kojih će neke biti financirane ovim projektom. Druga skupina – Eger centar – uključena je u projekt. Stoga će se tijekom projekta ciljnoj skupini pružiti mogućnosti osposobljavanja na dvije lokacije u skladu s pozivom na podnošenje prijedloga. U sklopu pripreme projekta pripremamo tehnički plan koji se temelji na procjeni potreba i analizi ciljnih skupina prema potrebi. Broj ispitanih osoba u okviru projekta s kompetentnim upitnikom je 330, a broj sudionika koji sudjeluju u obuci je 240 (jedan može izvesti dva tečaja, u kojem slučaju se broji dvaput). Na kraju projekta bit će zaposleno najmanje 12 osoba. Do 31. listopada 2018. bilo je 169 sudionika s invaliditetom i 297 do kraja projekta. Broj osoba u nepovoljnom položaju uključenih u programe integracije na tržište rada iznosi 169 do 31. listopada 2018., a 223 do 31. prosinca 2019. U projekt želimo uključiti naših 18 zaposlenika u tranzitno zapošljavanje i polovicu dugoročnih zaposlenika sa stranice Eger, na temelju očekivanog broja tehničkih i stručnih rezultata i pokazatelja. Prije svega, očekujemo zainteresirane ljude iz okruga Nógrád i okruga Heves. Osim općina Eger i Tar, tvrtka ima dobre odnose s čelnicima socijalnih institucija Ludányhalászi i Bélapátfalva, tako da namjeravamo uključiti i ljude iz tih institucija. Ciljnim članovima dostupni su sljedeći programi osposobljavanja: profesionalno usmjeravanje, samospoznaja, komunikacija, rabljena roba, ambalaža, tiskanje, administrativne vještine, vještine skladištenja i socijalne skrbi/pomoćne njege mogu se odabrati ovisno o mjestu provedbe i rezultatima procjene kompetencija. Osim treninga, mentori se bave i članovima ciljne skupine, čiji su zadaci – kao profesionalni provoditelji – anketiranje članova ciljne skupine, kao i za jednu od njih zadaci ravnopravnih mogućnosti osoblja i rehabilitacije. Također pružamo pravne savjete tijekom cijelog programa. Kako bi se pomoglo radnicima i potencijalnim poslodavcima da se međusobno susretnu, tijekom projekta organizirat će se 6 osjetljivosti. Kako bismo postigli prolaznost, tražimo recepcijske poslove u neposrednoj blizini naših lokacija, gdje bi naši prijelazni zaposlenici mogli sudjelovati u mogućem testu rada u bliskoj budućnosti. Planiramo daljnje zapošljavanje članova ciljne skupine iz programa: željeli bismo zaposliti osposobljene radnike s invaliditetom i druge osobe uključene u osposobljavanje u poduzeću: oni s onima koji imaju potrebne parametre za subvencionirano zapošljavanje, koji su dopušteni sustavom do popunjavanja naše kadrovske kvote. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Служителите на нашата компания извършват дейности в съответствие с дейностите, включени в извлечението на компанията и разрешителното, в окръг Хевес, Егер, на обекта на улица 94 Sas: дейности по предварително отпечатване, опаковане, други записи на логистични данни. В момента в компанията работят 99 души, от които 91 са инвалиди (73 постоянни и 18 транзитни). Те извършват продаваеми производствени дейности в съответствие с работните умения и умствените способности на нашите служители, при защитени условия. Осигурили сме необходимите материални и човешки условия за работа и безопасна работа и възнамеряваме да осигурим необходимото оборудване и минимално обновяване за обучение и тестване на нови дейности от настоящия проект. Всички служители с увреждания имат валиден личен рехабилитационен план. Поставяме голям акцент върху подготовката на транзитните работници за условията на отворения пазар на труда. В това отношение следва да се изиграе важна роля въз основа на насоките на съветника по рехабилитацията за наставниците по рехабилитация. Нашата работна сила е адекватна и непрекъсната, от гледна точка на предлагането на работна ръка, броят на служителите е попълнен през семестъра, нашите пазарни отношения се разширяват и нашите партньори ни търсят с повече, прости, ръчни дейности и работа на живо с взискателни възможности за работа. Фирмата ни има рамков и поддържащ договор за 2017 г., който е приложен към останалите документи. Нашите служители изпълняват задачи за записване на хартиени, опаковъчни и логистични данни при защитени условия. Желаем да разширим дейността си, затова искаме да създадем автомобилен завод в Тарон в допълнение към съществуващите ни обекти в Егер и Биаторбаги. Наетите — с увреждания — ще трябва да притежават умения за демонтаж на превозни средства, логистични и уебмагазини, някои от които ще бъдат финансирани по този проект. Друга група — Eger Centre — участва в проекта. По време на проекта ще бъдат предоставени възможности за обучение на целевата група на две места в съответствие с поканата за представяне на предложения. Като част от подготовката на проекта, ние изготвяме технически план въз основа на оценката на нуждите и анализа на целевите групи според нуждите. Броят на анкетираните в рамките на проекта с въпросник за компетентностите е 330, броят на участниците в обучението е 240 (един може да проведе два курса, в който случай се брои два пъти). В края на проекта ще бъдат наети най-малко 12 души. До 31 октомври 2018 г. има 169 участници с увреждания и 297 до края на проекта. Броят на лицата в неравностойно положение, включени в програмите за интеграция на пазара на труда, е 169 към 31 октомври 2018 г. и 223 към 31 декември 2019 г. В проекта бихме искали да включим нашите 18 служители в транзитна заетост и половината от дългосрочните служители от сайта Eger, въз основа на очаквания брой технически и професионални резултати и показатели. На първо място, очакваме заинтересовани хора от окръг Nógrád и окръг Heves. Освен общините Егер и Тар, компанията има добри отношения с ръководителите на социалните институции на Ludányhalászi и Bélapátfalva, така че възнамеряваме да включим и хора от тези институции. За целевите членове са на разположение следните програми за обучение: кариерно ориентиране, самопознание, комуникация, стоки втора употреба, опаковане, печат, административни, складови и социални грижи/подпомагани грижи могат да бъдат избрани в зависимост от мястото на изпълнение и резултатите от оценката на компетентността. В допълнение към обученията, наставниците се занимават и с членовете на целевата група, чиито задачи — като професионални изпълнители — са проучването на членовете на целевата група, както и за една от тях задачите на персонала с равни възможности и рехабилитационното консултиране. Ние също така предоставяме правни съвети по време на цялата програма. За да се помогне на работниците и потенциалните работодатели да се срещнат, по време на проекта ще бъдат организирани 6 чувствителности. За да постигнем преходност, търсим работни места за прием в непосредствена близост до нашите обекти, където нашите транзитируеми служители биха могли да участват в евентуален работен тест в близко бъдеще. Планираме по-нататъшна заетост на членовете на целевата група от програмата: бихме искали да наемем обучени работници с увреждания и други лица, участващи в обучението в компанията: тези с тези, които имат необходимите параметри за субсидирана заетост, които са разрешени от системата до запълване на квотата ни за персонал. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Déanann fostaithe ár gcuideachta gníomhaíochtaí de réir na ngníomhaíochtaí atá san áireamh sa sliocht cuideachta agus an cead, i Heves County, Eger, ar an suíomh ag 94 Sráid Sas: gníomhaíochtaí réamhphriontála, pacáistiú, taifeadadh sonraí lóistíochta eile. Tá 99 duine ag obair sa chuideachta faoi láthair, agus tá 91 díobh faoi mhíchumas (73 duine buan agus 18 n-idirthuras). Déanann siad gníomhaíochtaí táirgiúla indíolta de réir scileanna oibre agus cumais mheabhrach ár bhfostaithe, faoi choinníollacha cosanta. Tá an t-ábhar riachtanach agus na coinníollacha pearsanra curtha ar fáil againn le haghaidh fostaíochta agus oibre sábháilte, agus tá sé i gceist againn an trealamh agus an t-athchóiriú íosta is gá a chur ar fáil chun gníomhaíochtaí nua a oiliúint agus a thástáil ón tionscadal reatha. Tá plean athshlánaithe pearsanta bailí ag gach fostaí faoi mhíchumas. Cuirimid an-bhéim ar oibrithe idirthurais a ullmhú do dhálaí oscailte sa mhargadh saothair. Tá ról suntasach le himirt ann, bunaithe ar threoirlínte an Chomhairleora Athshlánúcháin, do mheantóirí athshlánaithe. Is é ár lucht oibre leordhóthanach agus leanúnach, ó thaobh an tsoláthair saothair, tá líon na bhfostaithe a athlíonadh le linn an tseimeastair, ár gcaidreamh margaidh ag leathnú agus ár gcomhpháirtithe ag lorg dúinn le níos mó, simplí, gníomhaíochtaí láimhe, agus beo-ag obair le deiseanna fostaíochta éilitheach. Tá creat agus conradh tacaíochta ag ár gcuideachta do 2017, atá ceangailte leis na doiciméid eile. Ár bhfostaithe a dhéanamh páipéar, pacáistiú agus sonraí lóistíochta tascanna a thaifeadadh faoi choinníollacha cosanta. Is mian linn ár ngníomhaíochtaí a leathnú, mar sin ba mhaith linn gléasra feithicleach a chruthú i Taron chomh maith lenár suíomhanna reatha in Eger agus Biatorbágy. Beidh orthu siúd a earcófar — faoi mhíchumas — scileanna díchóimeála feithiclí, lóistíochta agus ríomhairí siopa gréasáin a bheith acu, agus maoineofar cuid acu leis an tionscadal seo. Tá grúpa eile — ionad Eger — páirteach sa tionscadal. Le linn an tionscadail, dá bhrí sin, cuirfear deiseanna oiliúna ar fáil don spriocghrúpa in dhá shuíomh i gcomhréir leis an nglao ar thograí. Mar chuid d’ullmhú an tionscadail, ullmhaímid plean teicniúil bunaithe ar mheasúnú riachtanas agus anailís spriocghrúpa de réir mar is gá. Is é 330 líon na ndaoine a ndearnadh suirbhé orthu faoi chuimsiú an tionscadail le ceistneoir inniúlachta, is é 240 an líon rannpháirtithe a bhfuil baint acu leis an oiliúint (is féidir le duine dhá chúrsa a dhéanamh, agus sa chás sin tá sé faoi dhó). Ag deireadh an tionscadail, fostófar 12 duine ar a laghad. Faoin 31 Deireadh Fómhair 2018, bhí 169 rannpháirtí faoi mhíchumas agus 297 faoi dheireadh an tionscadail. Is é 169 líon na ndaoine faoi mhíbhuntáiste a áirítear i gcláir um lánpháirtiú i margadh an tsaothair faoin 31 Deireadh Fómhair 2018 agus 223 faoin 31 Nollaig 2019. Sa tionscadal ba mhaith linn buíochas a thabhairt dár bhfostaithe 18 i bhfostaíocht idirthurais agus leath de na fostaithe fadtéarmacha ón suíomh Eger, bunaithe ar líon na dtorthaí agus táscairí teicniúla agus gairmiúla a bhfuiltear ag súil leo. Ar an gcéad dul síos, táimid ag súil le daoine ó Chontae Nógrád agus ó Chontae Heves. Chomh maith le bardais Eger agus Tar, tá dea-chaidreamh ag an gcuideachta le ceannairí institiúidí sóisialta Ludányhalászi agus Bélapátfalva, mar sin tá sé i gceist againn daoine ó na hinstitiúidí sin a rannpháirtiú freisin. Tá na cláir oiliúna seo a leanas ar fáil do na spriocbhailitheoirí: is féidir gairmthreoir, féineolas, cumarsáid, earraí athláimhe, pacáistiú, priontáil, riarachán, stóras agus cúram sóisialta/cúnamh cúraim a roghnú ag brath ar shuíomh an chur chun feidhme agus ar thorthaí an mheasúnaithe inniúlachta. Chomh maith leis an oiliúint, pléann meantóirí freisin le baill an spriocghrúpa, arb iad na cúraimí atá orthu — mar fheidhmeoirí gairmiúla — ná suirbhé ar bhaill an spriocghrúpa, chomh maith le tascanna na foirne comhdheiseanna agus na comhairle athshlánúcháin. Cuirimid comhairle dlí ar fáil freisin ar fud an chláir. Chun cabhrú le hoibrithe agus fostóirí ionchasacha a chéile a chomhlíonadh, eagrófar 6 íogaireacht le linn an tionscadail. D’fhonn iniomparthacht a bhaint amach, táimid ag lorg poist fáiltithe i ngarchomharsanacht ár suíomhanna, áit a bhféadfadh ár bhfostaithe inaistrithe páirt a ghlacadh i dtástáil oibre a d’fhéadfadh a bheith ann go luath amach anseo. Tá tuilleadh fostaíochta de bhaill an spriocghrúpa beartaithe againn ón gclár: ba mhaith linn oibrithe oilte faoi mhíchumas agus daoine eile a bhfuil baint acu le hoiliúint sa chuideachta a fhostú: iad siúd a bhfuil na paraiméadair riachtanacha acu le haghaidh fostaíochta fóirdheonaithe, a cheadaíonn an córas go dtí go líontar ár gcuóta foirne. (Irish)
5 September 2022
0 references
I dipendenti della nostra azienda svolgono attività in conformità con le attività incluse nell'estratto aziendale e il permesso, nella contea di Heves, Eger, presso il sito di 94 Sas Street: attività di pre-stampa, imballaggio, altre registrazioni di dati logistici. Attualmente lavorano 99 persone, di cui 91 disabili (73 permanenti e 18 transiti). Svolgono attività produttive commerciabili secondo le capacità lavorative e mentali dei nostri dipendenti, in condizioni protette. Abbiamo fornito i materiali e le condizioni del personale necessari per l'impiego e il lavoro sicuro, e intendiamo fornire le attrezzature e le ristrutturazioni minime necessarie per la formazione e il collaudo di nuove attività del presente progetto. Tutti i dipendenti con disabilità hanno un piano di riabilitazione personale valido. Poniamo grande enfasi sulla preparazione dei lavoratori in transito alle condizioni aperte del mercato del lavoro. C'è un ruolo significativo da svolgere in questo, sulla base delle linee guida del Consigliere di Riabilitazione, per i mentori della riabilitazione. La nostra forza lavoro è adeguata e continua, dal punto di vista dell'offerta di lavoro, il numero di dipendenti è stato rifornito durante il semestre, le nostre relazioni di mercato si stanno espandendo e i nostri partner ci stanno cercando con attività più semplici, portatili e dal vivo con opportunità di lavoro impegnative. La nostra azienda ha un contratto quadro e di supporto per il 2017, che è allegato agli altri documenti. I nostri dipendenti svolgono compiti di registrazione dei dati cartacei, di imballaggio e logistici in condizioni protette. Desideriamo ampliare le nostre attività, quindi vogliamo creare uno stabilimento automobilistico a Taron oltre ai nostri siti esistenti a Eger e Biatorbágy. I reclutati — con disabilità — dovranno disporre di competenze informatiche per lo smantellamento dei veicoli, logistiche e webshop, alcune delle quali saranno finanziate da questo progetto. Un altro gruppo — il centro Eger — è coinvolto nel progetto. Durante il progetto, le opportunità di formazione saranno quindi fornite al gruppo target in due sedi conformemente all'invito a presentare proposte. Nell'ambito della preparazione del progetto, prepariamo un piano tecnico basato sulla valutazione delle esigenze e sull'analisi del gruppo target come richiesto. Il numero di persone intervistate nell'ambito del progetto con un questionario di competenza è di 330, il numero di partecipanti coinvolti nella formazione è di 240 (uno può eseguire due corsi, nel qual caso conta due volte). Al termine del progetto saranno impiegate almeno 12 persone. Entro il 31 ottobre 2018 erano 169 i partecipanti con disabilità e 297 entro la fine del progetto. Il numero di persone svantaggiate incluse nei programmi di integrazione nel mercato del lavoro è di 169 entro il 31 ottobre 2018 e di 223 entro il 31 dicembre 2019. Nel progetto vorremmo coinvolgere i nostri 18 dipendenti in transito e metà dei dipendenti a lungo termine del sito Eger, sulla base del numero previsto di risultati e indicatori tecnici e professionali. Prima di tutto, ci aspettiamo persone interessate dalla contea di Nógrád e dalla contea di Heves. Oltre ai comuni di Eger e Tar, l'azienda ha un buon rapporto con i dirigenti delle istituzioni sociali di Ludányhalászi e Bélapátfalva, quindi intendiamo coinvolgere anche le persone di queste istituzioni. Per i membri destinatari sono disponibili i seguenti programmi di formazione: L'orientamento professionale, l'autoconoscenza, la comunicazione, la merce di seconda mano, l'imballaggio, la stampa, l'amministrazione, il magazzino e le capacità di assistenza sociale/assistenza sociale possono essere scelti a seconda del luogo di attuazione e dei risultati della valutazione delle competenze. Oltre alle formazioni, i mentori si occupano anche dei membri del gruppo target, i cui compiti — come attuatori professionali — sono l'indagine dei membri del gruppo target, nonché per uno di essi i compiti del personale pari opportunità e del counseling riabilitativo. Forniamo anche consulenza legale durante tutto il programma. Al fine di aiutare i lavoratori e i potenziali datori di lavoro a incontrarsi, durante il progetto saranno organizzate 6 sensibilità. Al fine di raggiungere la transitabilità, stiamo cercando lavori di accoglienza nelle immediate vicinanze dei nostri siti, dove i nostri dipendenti transitabili potrebbero prendere parte a un possibile test di lavoro nel prossimo futuro. Pianifichiamo un'ulteriore assunzione dei membri del gruppo target dal programma: vorremmo impiegare lavoratori disabili formati e altre persone coinvolte nella formazione in azienda: quelli con coloro che hanno i parametri necessari per l'occupazione sovvenzionata, che sono consentiti dal sistema fino al riempimento della nostra quota di personale. (Italian)
5 September 2022
0 references
Zamestnanci našej spoločnosti vykonávajú činnosť v súlade s činnosťami uvedenými v výpise spoločnosti a povolení, v Heves County, Eger, na mieste na 94 Sas Street: činnosti pred tlačou, balenie, iné zaznamenávanie logistických údajov. V súčasnosti v spoločnosti pracuje 99 ľudí, z ktorých 91 je zdravotne postihnutých (73 trvalých a 18 tranzitných). Vykonávajú obchodovateľné produktívne činnosti v súlade s pracovnými zručnosťami a mentálnymi schopnosťami našich zamestnancov za chránených podmienok. Zabezpečili sme potrebné materiálne a personálne podmienky pre zamestnanie a bezpečnú prácu a máme v úmysle zabezpečiť vybavenie a minimálnu renováciu potrebnú na školenie a testovanie nových aktivít z tohto projektu. Všetci zamestnanci so zdravotným postihnutím majú platný osobný rehabilitačný plán. Veľký dôraz kladieme na prípravu tranzitných pracovníkov na otvorené podmienky na trhu práce. Na základe usmernení poradcu pre rehabilitáciu pre rehabilitačných mentorov v tejto oblasti zohráva významnú úlohu. Naša pracovná sila je primeraná a nepretržitá, z hľadiska ponuky pracovnej sily sa počet zamestnancov doplnil počas semestra, naše trhové vzťahy sa rozširujú a naši partneri nás hľadajú s viacerými jednoduchými, ručnými aktivitami a živou prácou s náročnými pracovnými príležitosťami. Naša spoločnosť má rámcovú a podpornú zmluvu na rok 2017, ktorá je pripojená k ostatným dokumentom. Naši zamestnanci vykonávajú papierové, obalové a logistické úlohy zaznamenávania údajov za chránených podmienok. Chceme rozšíriť naše aktivity, a preto chceme vytvoriť automobilový závod v Tarone okrem našich existujúcich závodov v Eger a Biatorbágy. Tí, ktorí boli prijatí do zamestnania – so zdravotným postihnutím – budú musieť disponovať demontážou vozidiel, logistikou a počítačovými zručnosťami internetového obchodu, z ktorých niektoré budú financované z tohto projektu. Do projektu je zapojená ďalšia skupina – Egerovo centrum. Počas projektu sa preto cieľovej skupine poskytnú príležitosti na odbornú prípravu na dvoch miestach v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. V rámci prípravy projektu pripravujeme technický plán založený na posúdení potrieb a analýze cieľovej skupiny podľa potreby. Počet opýtaných v rámci projektu s dotazníkom o spôsobilosti je 330, počet účastníkov zapojených do odbornej prípravy je 240 (jeden môže absolvovať dva kurzy, v takom prípade sa počíta dvakrát). Na konci projektu bude zamestnaných minimálne 12 osôb. Do 31. októbra 2018 sa do konca projektu zúčastnilo 169 účastníkov so zdravotným postihnutím a 297 účastníkov. Počet znevýhodnených osôb zahrnutých do programov integrácie do trhu práce je 169 do 31. októbra 2018 a 223 do 31. decembra 2019. Do projektu by sme chceli zapojiť našich 18 zamestnancov do tranzitného zamestnania a polovicu dlhodobých zamestnancov z lokality Eger na základe očakávaného počtu technických a odborných výsledkov a ukazovateľov. V prvom rade očakávame záujemcov z Nógrádskej župy a Hevesskej župy. Okrem obcí Eger a Tar má spoločnosť dobré vzťahy s vedúcimi sociálnych inštitúcií Ludányhalásziho a Bélapátfalvy, takže máme v úmysle zapojiť aj ľudí z týchto inštitúcií. Pre cieľových členov sú k dispozícii tieto programy odbornej prípravy: kariérne poradenstvo, sebapoznanie, komunikácia, použitý tovar, balenie, tlač, administratíva, sklad a sociálna starostlivosť/asistovaná starostlivosť je možné zvoliť v závislosti od miesta realizácie a výsledkov hodnotenia spôsobilosti. Okrem školení sa mentori zaoberajú aj členmi cieľovej skupiny, ktorých úlohy – ako profesionálni realizátori – sú prieskumom členov cieľovej skupiny, ako aj jednou z nich úlohami pracovníkov s rovnakými príležitosťami a rehabilitačného poradenstva. Poskytujeme aj právne poradenstvo počas celého programu. S cieľom pomôcť pracovníkom a potenciálnym zamestnávateľom sa počas projektu zorganizuje 6 citlivostí. Aby sme dosiahli prenosnosť, hľadáme prijímacie pracovné miesta v bezprostrednej blízkosti našich lokalít, kde by sa naši prepravní zamestnanci mohli v blízkej budúcnosti zúčastniť možného pracovného testu. Plánujeme ďalšie zamestnanie členov cieľovej skupiny z programu: chceli by sme zamestnať vyškolených pracovníkov so zdravotným postihnutím a ďalších ľudí zapojených do odbornej prípravy v spoločnosti: osoby s tými, ktorí majú potrebné parametre pre dotované zamestnanie, ktoré systém povoľuje, kým sa nenaplnia naše personálne kvóty. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Meie ettevõtte töötajad tegutsevad vastavalt ettevõtte väljavõttes ja loas sisalduvatele tegevustele Heves County, Eger, aadressil 94 Sas Street: trükkimiseelne tegevus, pakendamine, muud logistiliste andmete salvestamine. Praegu töötab ettevõttes 99 inimest, kellest 91 on puudega (73 alalist ja 18 transiitreisi). Nad teostavad turukõlblikke tootmistegevusi vastavalt meie töötajate tööoskustele ja vaimsetele võimetele kaitstud tingimustes. Oleme taganud tööks ja ohutuks tööks vajalikud materiaalsed ja personalitingimused ning kavatseme pakkuda käesoleva projekti raames koolituseks ja uute tegevuste testimiseks vajalikku varustust ja minimaalset renoveerimist. Kõigil puuetega töötajatel on kehtiv rehabilitatsiooniplaan. Paneme suurt rõhku transiittöötajate ettevalmistamisele avatud tööturu tingimuste jaoks. Rehabilitatsiooninõustaja suuniste alusel on selles oluline roll rehabilitatsiooni mentorite jaoks. Meie tööjõud on tööjõu pakkumise seisukohast piisav ja pidev, töötajate arv on poolaasta jooksul täienenud, meie turusuhted laienevad ja meie partnerid otsivad meid rohkem, lihtsamaid, käeshoitavaid tegevusi ja nõudlike töövõimalustega elavat tööd. Meie ettevõttel on 2017. aasta raam- ja toetusleping, mis on lisatud teistele dokumentidele. Meie töötajad täidavad kaitstud tingimustes paberi-, pakkimis- ja logistiliste andmete salvestamise ülesandeid. Soovime oma tegevust laiendada, nii et soovime lisaks olemasolevatele Egeri ja Biatorbágy asukohtadele luua Taronis autotehase. Töölevõetud – puudega – peavad omama sõidukite demonteerimise, logistilist ja veebipoe arvutioskust, millest osa rahastatakse selle projekti raames. Projektis osaleb veel üks rühm – Egeri keskus. Projekti käigus pakutakse vastavalt konkursikutsele sihtrühmale koolitusvõimalusi kahes kohas. Projekti ettevalmistamise käigus koostame vajaduse korral vajaduste hindamise ja sihtrühma analüüsi põhjal tehnilise plaani. Kompetentsiküsimustikuga projekti raames küsitletud inimeste arv on 330, koolituses osalenute arv 240 (üks saab läbi viia kaks kursust, sel juhul kaks korda). Projekti lõppedes võetakse tööle vähemalt 12 inimest. 31. oktoobriks 2018 oli projekti lõpuks 169 puudega osalejat ja 297 inimest. Tööturule integreerimise programmidesse kaasatud ebasoodsas olukorras olevate isikute arv on 31. oktoobriks 2018 169 ja 31. detsembriks 2019 223 inimest. Projekti soovime kaasata 18 töötajat transiittööle ja pooled Egeri saidi pikaajalistest töötajatest, lähtudes eeldatavast tehniliste ja professionaalsete tulemuste ja näitajate arvust. Esiteks ootame huvilisi Nógrádi maakonnast ja Heves’i maakonnast. Lisaks Egeri ja Tari valdadele on ettevõttel head suhted Ludányhalászi ja Bélapátfalva sotsiaalinstitutsioonide juhtidega, seega kavatseme kaasata ka nende asutuste inimesi. Sihtrühma kuuluvatele liikmetele on kättesaadavad järgmised koolitusprogrammid: karjäärinõustamist, eneseteadmisi, suhtlemist, kasutatud kaupu, pakendamist, trükkimist, haldus-, lao- ja sotsiaalhooldusoskust saab valida sõltuvalt rakendamise asukohast ja pädevuse hindamise tulemustest. Lisaks koolitustele tegelevad mentorid ka sihtrühma liikmetega, kelle ülesanneteks on professionaalsete elluviijatena sihtrühma liikmete küsitlus, samuti ühe puhul võrdsete võimaluste personali ja rehabilitatsiooninõustamise ülesanded. Pakume ka õigusalast nõu kogu programmi vältel. Selleks et aidata töötajatel ja potentsiaalsetel tööandjatel üksteisega kohtuda, korraldatakse projekti käigus kuus tundlikkust. Läbitavuse saavutamiseks otsime vastuvõtu töökohti meie saitide vahetus läheduses, kus meie transiittöötajad võiksid lähitulevikus osaleda võimalikus töötestis. Plaanime programmi sihtrühma kuuluvate liikmete täiendavat tööhõivet: sooviksime võtta tööle koolitatud puudega töötajaid ja teisi ettevõttes koolitusel osalevaid inimesi: need, kellel on subsideeritud tööhõiveks vajalikud parameetrid, mida süsteem lubab kuni meie personalikvoodi täitumiseni. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Pracownicy naszej firmy prowadzą działalność zgodnie z czynnościami zawartymi w wyciągu i zezwoleniu, w hrabstwie Heves, Eger, na terenie przy ulicy Sas 94: czynności związane z drukowaniem, pakowanie, inne rejestrowanie danych logistycznych. Obecnie w firmie pracuje 99 osób, z czego 91 jest niepełnosprawnych (73 stałe i 18 tranzytowych). Prowadzą zbywalne działania produkcyjne zgodnie z umiejętnościami roboczymi i zdolnościami umysłowymi naszych pracowników, w warunkach chronionych. Zapewniliśmy niezbędne warunki materialne i personalne do zatrudnienia i bezpiecznej pracy, a także zamierzamy zapewnić sprzęt i minimalną renowację niezbędną do szkolenia i testowania nowych działań z obecnego projektu. Wszyscy pracownicy niepełnosprawni posiadają ważny plan rehabilitacji osobistej. Kładziemy duży nacisk na przygotowanie pracowników tranzytowych do otwartych warunków rynku pracy. W oparciu o wytyczne Doradcy Rehabilitacji należy odegrać w tym istotną rolę dla mentorów rehabilitacyjnych. Nasi pracownicy są adekwatni i ciągła, z punktu widzenia podaży pracy, liczba pracowników została uzupełniona w semestrze, nasze relacje rynkowe rozszerzają się, a nasi partnerzy szukają nas z bardziej prostymi, ręcznymi działaniami i pracą na żywo z wymagającymi możliwościami pracy. Nasza firma posiada umowę ramową i pomoc techniczną na rok 2017, która jest załączona do pozostałych dokumentów. Nasi pracownicy wykonują zadania związane z rejestracją danych papierowych, opakowaniowych i logistycznych w warunkach chronionych. Chcemy rozszerzyć naszą działalność, dlatego chcemy stworzyć fabrykę motoryzacyjną w Taron oprócz naszych istniejących zakładów w Eger i Biatorbágy. Osoby zatrudnione – z niepełnosprawnościami – będą musiały posiadać umiejętności w zakresie demontażu pojazdów, logistyki i obsługi komputera w sklepie internetowym, z których część będzie finansowana w ramach tego projektu. Inna grupa – centrum Eger – jest zaangażowana w projekt. W trakcie realizacji projektu, zgodnie z zaproszeniem do składania wniosków, grupa docelowa zostanie udostępniona grupie docelowej w dwóch lokalizacjach. W ramach przygotowania projektu przygotowujemy plan techniczny w oparciu o ocenę potrzeb i analizę grupy docelowej w razie potrzeby. Liczba osób badanych w ramach projektu z kwestionariuszem kompetencji wynosi 330, liczba uczestników uczestniczących w szkoleniu wynosi 240 (jeden może wykonać dwa kursy, w którym to przypadku liczy się dwukrotnie). Pod koniec projektu zatrudnionych będzie co najmniej 12 osób. Do 31 października 2018 r. udział wzięło 169 osób z niepełnosprawnościami, a do końca projektu 297. Liczba osób znajdujących się w niekorzystnej sytuacji objętych programami integracji na rynku pracy wynosi 169 do dnia 31 października 2018 r. i 223 do dnia 31 grudnia 2019 r. W projekcie chcielibyśmy zaangażować 18 pracowników zatrudnionych w tranzycie i połowę długoterminowych pracowników z zakładu Eger, w oparciu o oczekiwaną liczbę wyników i wskaźników technicznych i zawodowych. Przede wszystkim oczekujemy zainteresowanych osób z hrabstwa Nógrád i hrabstwa Heves. Oprócz gmin Eger i Tar, firma ma dobre relacje z liderami instytucji społecznych Ludányhalászi i Bélapátfalva, więc zamierzamy zaangażować również osoby z tych instytucji. Następujące programy szkoleniowe są dostępne dla docelowych członków: doradztwo zawodowe, samoświadomość, komunikacja, towary używane, pakowanie, drukowanie, administracja, magazyn i opieka społeczna/opieka społeczna mogą być wybierane w zależności od lokalizacji wdrożenia i wyników oceny kompetencji. Oprócz szkoleń mentorzy zajmują się także członkami grupy docelowej, których zadaniami – jako profesjonalni realizatorzy – są ankieta członków grupy docelowej, a dla jednego z nich zadania kadry równych szans i doradztwa rehabilitacyjnego. Udzielamy również porad prawnych w całym programie. Aby pomóc pracownikom i potencjalnym pracodawcom spotkać się ze sobą, podczas projektu zorganizowane zostanie 6 wrażliwości. Aby osiągnąć przejezdność, szukamy pracy recepcyjnej w bezpośrednim sąsiedztwie naszych zakładów, gdzie nasi pracownicy przejezdni mogą w niedalekiej przyszłości wziąć udział w ewentualnym teście pracy. Planujemy dalsze zatrudnienie członków grupy docelowej z programu: chcielibyśmy zatrudnić przeszkolonych pracowników niepełnosprawnych oraz inne osoby zaangażowane w szkolenia w firmie: osoby, które posiadają niezbędne parametry dotowanego zatrudnienia, które są dozwolone przez system do czasu wypełnienia przez nas limitu pracowników. (Polish)
5 September 2022
0 references
Os funcionários da nossa empresa realizam atividades de acordo com as atividades incluídas no extrato da empresa e na licença, no Condado de Heves, Eger, no local da Rua Sas 94: atividades de pré-impressão, embalagem, outros registos de dados logísticos. Atualmente trabalham na empresa 99 pessoas, das quais 91 são deficientes (73 permanentes e 18 em trânsito). Eles realizam atividades produtivas comercializáveis de acordo com as habilidades de trabalho e habilidades mentais de nossos funcionários, em condições protegidas. Nós fornecemos as condições de material e pessoal necessários para o emprego e trabalho seguro, e pretendemos fornecer o equipamento e renovação mínima necessária para treinamento e teste de novas atividades do presente projeto. Todos os funcionários com deficiência têm um plano de reabilitação pessoal válido. Colocamos grande ênfase na preparação dos trabalhadores de trânsito para condições de mercado de trabalho abertas. Há um papel significativo a desempenhar nesta área, com base nas diretrizes do Consultor de Reabilitação, para mentores de reabilitação. Nossa força de trabalho é adequada e contínua, do ponto de vista da oferta de mão de obra, o número de funcionários foi reabastecido durante o semestre, nossas relações de mercado estão se expandindo e nossos parceiros estão procurando por nós com mais, simples, atividades portáteis e trabalhar ao vivo com oportunidades de trabalho exigentes. Nossa empresa tem um contrato de estrutura e suporte para 2017, que está anexado aos outros documentos. Nossos funcionários realizam tarefas de gravação de papel, embalagem e logística de dados em condições protegidas. Desejamos expandir nossas atividades, por isso queremos criar uma fábrica automotiva em Taron, além de nossas instalações existentes em Eger e Biatorbágy. As pessoas recrutadas — com deficiência — terão de ter competências informáticas de desmantelamento de veículos, logísticas e de loja virtual, algumas das quais serão financiadas por este projeto. Outro grupo — o centro Eger — está envolvido no projeto. Durante o projeto, serão, por conseguinte, oferecidas oportunidades de formação ao grupo-alvo em dois locais, em conformidade com o convite à apresentação de propostas. No âmbito da preparação do projeto, elaboramos um plano técnico baseado na avaliação das necessidades e na análise do grupo-alvo, conforme necessário. O número de pessoas inquiridas no âmbito do projeto com um questionário de competências é de 330, o número de participantes envolvidos na formação é de 240 (uma pode realizar dois cursos, caso em que conta duas vezes). No final do projeto, um mínimo de 12 pessoas serão empregadas. Até 31 de outubro de 2018, existiam 169 participantes com deficiência e 297 no final do projeto. O número de pessoas desfavorecidas incluídas nos programas de integração no mercado de trabalho é de 169 até 31 de outubro de 2018 e de 223 até 31 de dezembro de 2019. No projeto, gostaríamos de envolver os nossos 18 funcionários no emprego em trânsito e metade dos funcionários de longo prazo do site Eger, com base no número esperado de resultados e indicadores técnicos e profissionais. Em primeiro lugar, esperamos pessoas interessadas do Condado de Nógrád e do Condado de Heves. Além dos concelhos de Eger e Tar, a empresa tem uma boa relação com os líderes das instituições sociais de Ludányhalászi e Bélapátfalva, por isso pretendemos envolver também pessoas dessas instituições. Os seguintes programas de formação estão disponíveis para os membros-alvo: a orientação profissional, o autoconhecimento, a comunicação, os bens em segunda mão, a embalagem, a impressão, as competências administrativas, de armazenagem e de assistência social/cuidados assistidos podem ser escolhidos em função do local de implementação e dos resultados da avaliação de competências. Além das formações, os mentores também lidam com os membros do grupo-alvo, cujas tarefas — como implementadores profissionais — são o inquérito aos membros do grupo-alvo, bem como, para um deles, as tarefas de equipa de igualdade de oportunidades e aconselhamento de reabilitação. Nós também fornecemos aconselhamento jurídico durante todo o programa. A fim de ajudar os trabalhadores e potenciais empregadores a encontrarem-se uns com os outros, serão organizadas 6 sensibilidades durante o projeto. A fim de alcançar a transitabilidade, estamos à procura de empregos de receção nas imediações de nossas instalações, onde nossos funcionários transitáveis podem participar de um possível teste de trabalho em um futuro próximo. Planeamos um maior emprego dos membros do grupo-alvo a partir do programa: gostaríamos de empregar trabalhadores com deficiência treinados e outras pessoas envolvidas na formação na empresa: aqueles com aqueles que têm os parâmetros necessários para o emprego subsidiado, que são permitidos pelo sistema até que nossa quota de pessoal seja preenchida. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Zaměstnanci naší společnosti vykonávají činnosti v souladu s činnostmi zahrnutými v výpisu společnosti a povolení, v okrese Heves, Eger, na místě na adrese 94 Sas Street: předtiskové činnosti, balení, další logistické záznamy dat. V současné době pracuje ve firmě 99 osob, z nichž 91 je zdravotně postižených (73 stálých a 18 tranzitních). Vykonávají obchodní výrobní činnosti v souladu s pracovními dovednostmi a duševními schopnostmi našich zaměstnanců za chráněných podmínek. Poskytli jsme potřebné materiální a personální podmínky pro zaměstnání a bezpečnou práci a máme v úmyslu zajistit vybavení a minimální renovaci nezbytné pro školení a testování nových aktivit z tohoto projektu. Všichni zaměstnanci se zdravotním postižením mají platný osobní rehabilitační plán. Klademe velký důraz na přípravu tranzitních pracovníků na otevřené podmínky na trhu práce. Důležitou roli v tom hraje na základě pokynů rehabilitačního poradce pro rehabilitační mentory. Naše pracovní síla je přiměřená a nepřetržitá, z hlediska nabídky práce, počet zaměstnanců byl doplňován během semestru, naše tržní vztahy se rozšiřují a naši partneři nás hledají s více, jednoduchými, ručními aktivitami a živou prací s náročnými pracovními příležitostmi. Naše společnost má rámcovou a podpůrnou smlouvu na rok 2017, která je připojena k ostatním dokumentům. Naši zaměstnanci plní úkoly v oblasti papírových, balících a logistických dat za chráněných podmínek. Chceme rozšířit naše aktivity, takže chceme vytvořit automobilový závod v Taronu kromě našich stávajících závodů v Egeru a Biatorbágy. Ti, kteří byli přijati – se zdravotním postižením – budou muset mít dovednosti v oblasti demontáže vozidel, logistiky a internetových obchodů, z nichž některé budou financovány z tohoto projektu. Do projektu je zapojena další skupina – centrum Eger. Během projektu budou proto cílové skupině poskytnuty příležitosti k odborné přípravě na dvou místech v souladu s výzvou k předkládání návrhů. V rámci přípravy projektu připravujeme technický plán založený na posouzení potřeb a analýze cílové skupiny dle potřeby. Počet osob dotazovaných v rámci projektu s kompetenčním dotazníkem je 330, počet účastníků účastnících se školení je 240 (jeden může absolvovat dva kurzy, v takovém případě se počítá dvakrát). Na konci projektu bude zaměstnáno minimálně 12 lidí. Do 31. října 2018 bylo do konce projektu 169 účastníků se zdravotním postižením a 297 účastníků. Počet znevýhodněných osob zahrnutých do programů integrace na trhu práce je 169 do 31. října 2018 a 223 do 31. prosince 2019. Do projektu bychom rádi zapojili 18 zaměstnanců v tranzitním zaměstnání a polovinu dlouhodobých zaměstnanců z areálu Eger, a to na základě očekávaného počtu technických a odborných výsledků a ukazatelů. V první řadě očekáváme zájemce z okresu Nógrád a okresu Heves. Kromě obcí Eger a Tar má společnost dobré vztahy s vedoucími sociálních institucí Ludányhalászi a Bélapátfalva, takže máme v úmyslu zapojit i lidi z těchto institucí. Pro cílové členy jsou k dispozici tyto programy odborné přípravy: kariérní poradenství, sebepoznání, komunikace, použité zboží, balení, tisk, administrativní, skladové a sociální péče/pomocná péče lze zvolit v závislosti na místě provádění a výsledcích posouzení odborné způsobilosti. Kromě školení se mentori zabývají také členy cílové skupiny, jejichž úkoly – jako profesionální realizátoři – jsou průzkumem členů cílové skupiny, stejně jako jedním z nich úkolem zaměstnanců v oblasti rovných příležitostí a rehabilitačního poradenství. Poskytujeme také právní poradenství v průběhu celého programu. Aby se pracovníci a potenciální zaměstnavatelé mohli setkat, bude během projektu zorganizováno 6 citlivostí. Abychom dosáhli přenositelnosti, hledáme přijímací místa v bezprostřední blízkosti našich provozoven, kde by se naši přepravovatelní zaměstnanci mohli v blízké budoucnosti zúčastnit případného pracovního testu. Plánujeme další zaměstnávání členů cílové skupiny z programu: rádi bychom zaměstnávali vyškolené pracovníky se zdravotním postižením a další osoby zapojené do odborné přípravy ve společnosti: osoby s těmi, kteří mají potřebné parametry pro dotované zaměstnání, které jsou v systému povoleny, dokud nebude naplněna naše personální kvóta. (Czech)
5 September 2022
0 references
Medarbejderne i vores virksomhed udfører aktiviteter i overensstemmelse med de aktiviteter, der indgår i virksomhedsuddraget og tilladelsen, i Heves Amt, Eger, på stedet på 94 Sas Street: pre-printing aktiviteter, emballering, anden logistisk dataregistrering. Der er i øjeblikket 99 personer, der arbejder i virksomheden, hvoraf 91 er handicappede (73 permanent og 18 transit). De udfører salgbare produktive aktiviteter i overensstemmelse med vores medarbejderes arbejdsevner og mentale evner under beskyttede forhold. Vi har leveret de nødvendige materielle og personalemæssige forhold til ansættelse og sikkert arbejde, og vi har til hensigt at levere det nødvendige udstyr og minimum renovering til uddannelse og afprøvning af nye aktiviteter fra det nuværende projekt. Alle medarbejdere med handicap har en gyldig personlig rehabiliteringsplan. Vi lægger stor vægt på at forberede transitarbejdere på åbne arbejdsmarkedsvilkår. Der er en væsentlig rolle at spille i dette, baseret på retningslinjerne fra Rehabilitering Rådgiver, for rehabilitering mentorer. Vores arbejdsstyrke er tilstrækkelig og kontinuerlig, set fra et arbejdsudbudssynspunkt, antallet af medarbejdere er blevet genopfyldt i løbet af semesteret, vores markedsrelationer vokser, og vores partnere leder efter os med mere, enkle, håndholdte aktiviteter og live-working med krævende jobmuligheder. Vores virksomhed har en ramme- og supportkontrakt for 2017, som er knyttet til de øvrige dokumenter. Vores medarbejdere udfører papir-, emballage- og logistiske dataregistreringsopgaver under beskyttede forhold. Vi ønsker at udvide vores aktiviteter, så vi ønsker at skabe en bilfabrik i Taron ud over vores eksisterende anlæg i Eger og Biatorbágy. De, der rekrutteres — med handicap — skal have køretøjer demontering, logistiske og webshop computer færdigheder, hvoraf nogle vil blive finansieret af dette projekt. En anden gruppe — Eger Center — er involveret i projektet. Under projektet vil der derfor blive stillet uddannelsesmuligheder til rådighed for målgruppen to steder i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. Som en del af projektforberedelsen udarbejder vi en teknisk plan baseret på behovsvurdering og målgruppeanalyse efter behov. Antallet af adspurgte inden for rammerne af projektet med et kompetencespørgeskema er 330, antallet af deltagere, der deltager i uddannelsen, er 240 (man kan udføre to kurser, i hvilket tilfælde det tæller to gange). Ved projektets afslutning vil der blive ansat mindst 12 personer. Pr. 31. oktober 2018 var der 169 deltagere med handicap og 297 ved projektets afslutning. Antallet af dårligt stillede personer, der er omfattet af arbejdsmarkedsintegrationsprogrammer, er 169 pr. 31. oktober 2018 og 223 pr. 31. december 2019. I projektet vil vi gerne involvere vores 18 medarbejdere i transitansættelse og halvdelen af de langtidsansatte fra Eger, baseret på det forventede antal tekniske og faglige resultater og indikatorer. Først og fremmest forventer vi interesserede personer fra Nógrád amt og Heves amt. Ud over kommunerne Eger og Tar har virksomheden et godt forhold til de sociale institutionsledere i Ludányhalászi og Bélapátfalva, så vi agter også at inddrage folk fra disse institutioner. Følgende uddannelsesprogrammer er tilgængelige for målmedlemmerne: karrierevejledning, selvkendskab, kommunikation, brugte varer, emballage, trykning, administration, lager og social omsorg/assisteret pleje kan vælges afhængigt af implementeringsstedet og resultaterne af kompetencevurderingen. Ud over uddannelserne beskæftiger mentorerne sig også med målgruppemedlemmerne, hvis opgaver — som professionelle implementerere — er undersøgelsen af målgruppens medlemmer, samt for en af dem opgaverne for lige muligheder personale og rehabilitering rådgivning. Vi yder også juridisk rådgivning gennem hele programmet. For at hjælpe arbejdstagere og potentielle arbejdsgivere med at møde hinanden vil der blive organiseret 6 følsomheder i løbet af projektet. For at opnå transitabilitet søger vi modtagelsesjob i umiddelbar nærhed af vores websteder, hvor vores transitable medarbejdere kan deltage i en eventuel arbejdstest i den nærmeste fremtid. Vi planlægger yderligere beskæftigelse af målgruppens medlemmer fra programmet: vi vil gerne ansætte uddannede handicappede arbejdstagere og andre, der er involveret i uddannelse i virksomheden: dem med dem, der har de nødvendige parametre for subsidieret beskæftigelse, som systemet tillader, indtil vores personalekvote er besat. (Danish)
5 September 2022
0 references
De anställda i vårt företag bedriver verksamhet i enlighet med den verksamhet som ingår i företagets utdrag och tillståndet, i Heves County, Eger, på platsen på 94 Sas Street: pre-printing, förpackning, annan logistisk dataregistrering. För närvarande arbetar 99 personer i företaget, varav 91 är funktionshindrade (73 permanent och 18 transit). De utför säljbara produktiva aktiviteter i enlighet med våra anställdas arbetsförmåga och mentala förmågor, under skyddade förhållanden. Vi har tillhandahållit de nödvändiga material- och personalvillkoren för anställning och säkert arbete, och vi har för avsikt att tillhandahålla den utrustning och minsta möjliga renovering som krävs för utbildning och testning av nya aktiviteter från det aktuella projektet. Alla anställda med funktionsnedsättning har en giltig personlig rehabiliteringsplan. Vi lägger stor vikt vid att förbereda transitarbetare för öppna arbetsmarknadsförhållanden. Det finns en viktig roll att spela i detta, baserat på Rehabiliteringsrådgivarens riktlinjer, för rehabiliteringsmentorer. Vår arbetskraft är tillräcklig och kontinuerlig, ur arbetskraftssynpunkt, antalet anställda har fyllts på under terminen, våra marknadsrelationer expanderar och våra partners letar efter oss med mer, enkla, handhållna aktiviteter och live-arbete med krävande arbetstillfällen. Vårt företag har ett ram- och supportkontrakt för 2017, som bifogas de övriga dokumenten. Våra medarbetare utför pappers-, förpacknings- och logistiska dataregistreringsuppgifter under skyddade förhållanden. Vi vill utöka vår verksamhet, så vi vill skapa en bilfabrik i Taron utöver våra befintliga anläggningar i Eger och Biatorbágy. De som rekryteras – med funktionsnedsättning – måste ha kunskaper om fordonsdemontering, logistik och webbshop, varav en del kommer att finansieras genom detta projekt. En annan grupp – Eger center – är involverad i projektet. Under projektet kommer därför utbildningsmöjligheter att ges till målgruppen på två platser i enlighet med utlysningen. Som en del av projektförberedelsen utarbetar vi en teknisk plan baserad på behovsbedömning och målgruppsanalys. Antalet personer som undersökts inom ramen för projektet med ett kompetensfrågeformulär är 330, antalet deltagare som deltar i utbildningen är 240 (en kan utföra två kurser, i vilket fall det räknas två gånger). I slutet av projektet kommer minst 12 personer att anställas. Den 31 oktober 2018 hade 169 deltagare med funktionsnedsättning och 297 deltagare vid projektets slut. Antalet missgynnade personer som ingår i programmen för integration på arbetsmarknaden är 169 personer senast den 31 oktober 2018 och 223 senast den 31 december 2019. I projektet vill vi involvera våra 18 anställda i transitanställning och hälften av de långtidsanställda från Eger-webbplatsen, baserat på förväntat antal tekniska och professionella resultat och indikatorer. Först och främst förväntar vi oss intresserade personer från Nógrád County och Heves County. Förutom kommunerna Eger och Tar har företaget en god relation med ledarna för sociala institutioner i Ludányhalászi och Bélapátfalva, så vi tänker också involvera människor från dessa institutioner. Följande utbildningsprogram finns tillgängliga för målmedlemmarna: karriärvägledning, självkännedom, kommunikation, begagnade varor, förpackning, tryckning, administration, lager och social omsorg/assisterad vård kan väljas beroende på genomförandeplats och resultat av kompetensbedömningen. Förutom utbildningarna behandlar mentorerna även målgruppsmedlemmarna, vars uppgifter – som professionella implementeringsansvariga – är målgruppsmedlemmarnas enkäter, samt för en av dem uppgifterna för jämställdhetspersonal och rehabiliteringsrådgivning. Vi erbjuder även juridisk rådgivning under hela programmet. För att hjälpa arbetstagare och potentiella arbetsgivare att träffas kommer sex känsligheter att organiseras under projektets gång. För att uppnå transitabilitet söker vi mottagningsjobb i omedelbar närhet av våra anläggningar, där våra anställda kan delta i ett eventuellt arbetstest inom en snar framtid. Vi planerar ytterligare anställning av målgruppsmedlemmarna från programmet: vi skulle vilja anställa utbildade funktionshindrade arbetstagare och andra personer som deltar i utbildningen i företaget: de med dem som har de nödvändiga parametrarna för subventionerad anställning, som tillåts av systemet tills vår personalkvot är fylld. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Zaposleni v našem podjetju opravljajo dejavnosti v skladu z dejavnostmi, vključenimi v izvleček podjetja in dovoljenje, v okrožju Heves, Eger, na lokaciji na ulici 94 Sas: dejavnosti predhodnega tiskanja, pakiranje, drugi logistični zapisi podatkov. V podjetju trenutno dela 99 ljudi, od tega 91 invalidov (73 stalnih in 18 tranzitnih). V zaščitenih pogojih izvajajo tržno produktivno dejavnost v skladu z delovnimi veščinami in duševnimi sposobnostmi naših zaposlenih. Zagotovili smo potrebne materialne in kadrovske pogoje za zaposlitev in varno delo ter nameravamo zagotoviti opremo in minimalno prenovo, potrebno za usposabljanje in preizkušanje novih aktivnosti iz tega projekta. Vsi zaposleni s posebnimi potrebami imajo veljaven osebni načrt rehabilitacije. Velik poudarek dajemo pripravi tranzitnih delavcev na odprte pogoje na trgu dela. Na podlagi smernic svetovalca za rehabilitacijo imajo pri tem pomembno vlogo mentorji rehabilitacije. Naša delovna sila je ustrezna in stalna, z vidika ponudbe delovne sile, števila zaposlenih se je v semestru polnilo, naši tržni odnosi se širijo in naši partnerji nas iščejo z več, enostavnimi, ročnimi dejavnostmi in delom v živo z zahtevnimi zaposlitvenimi priložnostmi. Naše podjetje ima okvirno in podporno pogodbo za leto 2017, ki je priložena ostalim dokumentom. Naši zaposleni opravljajo naloge zapisovanja papirja, pakiranja in logističnih podatkov v zaščitenih pogojih. Želimo razširiti svoje dejavnosti, zato želimo poleg obstoječih lokacij v Egerju in Biatorbágyju ustvariti tudi avtomobilsko tovarno v Taronu. Tisti, ki bodo zaposleni – invalidi – bodo morali imeti razstavljanje vozil, logistično znanje in računalniško znanje spletne trgovine, od katerih se bodo nekatere financirale iz tega projekta. Druga skupina – Eger center – je vključena v projekt. V okviru projekta bodo v skladu z razpisom za zbiranje predlogov ciljni skupini na voljo možnosti usposabljanja na dveh lokacijah. V okviru priprave projekta pripravimo tehnični načrt, ki temelji na oceni potreb in analizi ciljnih skupin, kot je potrebno. Število anketirancev v okviru projekta z vprašalnikom o kompetencah je 330, število udeležencev, vključenih v usposabljanje, pa je 240 (en lahko opravi dva tečaja, v tem primeru šteje dvakrat). Ob koncu projekta bo zaposlenih najmanj 12 ljudi. Do 31. oktobra 2018 je bilo 169 udeležencev s posebnimi potrebami in 297 do konca projekta. Število prikrajšanih oseb, vključenih v programe vključevanja na trg dela, je do 31. oktobra 2018 169, do 31. decembra 2019 pa 223 oseb. V projekt želimo na podlagi pričakovanega števila tehničnih in strokovnih rezultatov ter kazalnikov vključiti naših 18 zaposlenih v tranzitno zaposlitev in polovico dolgoročnih zaposlenih s spletne strani Eger. Najprej pričakujemo zainteresirane ljudi iz okrožja Nógrád in okrožja Heves. Poleg občin Eger in Tar ima podjetje dober odnos z voditelji socialnih institucij Ludányhalászi in Bélapátfalva, zato nameravamo vključiti tudi ljudi iz teh institucij. Za ciljne člane so na voljo naslednji programi usposabljanja: karierno svetovanje, samospoznanje, komuniciranje, rabljeno blago, pakiranje, tiskanje, administrativno, skladiščno in socialno varstvo/pomoč pri oskrbi se lahko izberejo glede na lokacijo izvajanja in rezultate ocene usposobljenosti. Poleg usposabljanj se mentorji ukvarjajo tudi s člani ciljne skupine, katerih naloge – kot profesionalni izvajalci – so anketa med člani ciljne skupine, za eno od njih pa tudi naloge osebja za enake možnosti in rehabilitacijskega svetovanja. Nudimo tudi pravno svetovanje v celotnem programu. Da bi delavcem in potencialnim delodajalcem pomagali, da se med seboj srečajo, bo med projektom organiziranih 6 občutljivosti. Da bi dosegli prehodnost, iščemo sprejemna delovna mesta v neposredni bližini naših lokacij, kjer bi lahko naši prehodni zaposleni v bližnji prihodnosti sodelovali pri morebitnem delovnem testu. Načrtujemo nadaljnje zaposlovanje članov ciljne skupine iz programa: želimo zaposliti usposobljene invalidne delavce in druge, ki so vključeni v usposabljanje v podjetju: tisti s tistimi, ki imajo potrebne parametre za subvencionirano zaposlovanje, ki jih sistem dovoljuje, dokler se ne zapolni naša kvota osebja. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Yrityksemme työntekijät harjoittavat toimintaa yhtiön otteeseen ja lupaan sisältyvän toiminnan mukaisesti Heves Countyssa, Egerissä, osoitteessa 94 Sas Street: esipainatus, pakkaaminen, muu logistinen tietojen tallennus. Yrityksessä työskentelee tällä hetkellä 99 henkilöä, joista 91 on vammaisia (73 pysyvää ja 18 kauttakulkua). He harjoittavat markkinoitavaa tuottavaa toimintaa työntekijämme työtaitojen ja henkisten kykyjen mukaisesti suojatuissa olosuhteissa. Olemme toimittaneet tarvittavat materiaali- ja henkilöstöolosuhteet työllistymiseen ja turvalliseen työhön, ja aiomme tarjota tarvittavat laitteet ja vähimmäisremontit, joita tarvitaan koulutukseen ja uusien toimintojen testaamiseen. Kaikilla vammaisilla työntekijöillä on voimassa oleva henkilökohtainen kuntoutussuunnitelma. Painotamme voimakkaasti kauttakulkutyöntekijöiden valmistamista avoimiin työmarkkinaolosuhteisiin. Tässä on merkittävä rooli kuntoutusneuvojan ohjeiden mukaisesti kuntoutusmentoreille. Työvoimamme on riittävä ja jatkuva työvoiman tarjonnan kannalta, työntekijöiden määrä on täydentynyt lukukauden aikana, markkinasuhteemme laajenevat ja kumppanimme etsivät meitä enemmän, yksinkertaista, kädessä pidettävää toimintaa ja live-työtä vaativilla työmahdollisuuksilla. Yhtiöllämme on vuoden 2017 puite- ja tukisopimus, joka on liitetty muihin asiakirjoihin. Työntekijämme suorittavat paperi-, pakkaus- ja logistisia tallennustehtäviä suojatuissa olosuhteissa. Haluamme laajentaa toimintaamme, joten haluamme luoda Taroniin autotehtaan jo olemassa olevien Egerin ja Biatorbágyn toimipaikkojen lisäksi. Palvelukseen otetuilla – vammaisilla – on oltava ajoneuvojen purku-, logistiikka- ja verkkokaupan tietokonetaitoja, joista osa rahoitetaan tästä hankkeesta. Toinen ryhmä – Eger Centre – on mukana projektissa. Hankkeen aikana kohderyhmälle tarjotaan koulutusmahdollisuuksia ehdotuspyynnön mukaisesti kahdessa paikassa. Osana projektin valmistelua laadimme tarvittaessa tarpeiden arviointiin ja kohderyhmäanalyysiin perustuvan teknisen suunnitelman. Hankkeessa kyselyyn osallistuneiden henkilöiden määrä on 330, koulutukseen osallistuvien määrä 240 (yksi voi suorittaa kaksi kurssia, jolloin se lasketaan kahteen kertaan). Hankkeen päättyessä työllistetään vähintään 12 henkilöä. Lokakuun 31. päivään 2018 mennessä vammaisia oli 169 ja hankkeen loppuun mennessä 297 henkilöä. Työmarkkinoille integroitumista koskeviin ohjelmiin sisällytettiin 169 epäedullisessa asemassa olevaa henkilöä 31. lokakuuta 2018 mennessä ja 223 henkilöä 31. joulukuuta 2019 mennessä. Hankkeessa haluaisimme ottaa mukaan 18 työntekijäämme siirtymätyöllisyydessä ja puolet Egerin työmaalla työskentelevistä pitkäaikaisista työntekijöistä teknisten ja ammatillisten tulosten ja indikaattorien odotetun määrän perusteella. Ensinnäkin odotamme kiinnostuneita ihmisiä Nógrádin piirikunnasta ja Hevesin piirikunnasta. Egerin ja Tarin kuntien lisäksi yhtiöllä on hyvät suhteet Ludányhalászin ja Bélapátfalvan yhteiskunnallisten instituutioiden johtajiin, joten aiomme ottaa mukaan myös näiden laitosten ihmisiä. Kohdejäsenille on tarjolla seuraavat koulutusohjelmat: uraohjausta, itsetuntemusta, viestintää, käytettyjä tavaroita, pakkaus-, painatus-, hallinto-, varasto- ja sosiaalihuollon/avustetun hoidon taitoja voidaan valita toteutuspaikan ja osaamisen arvioinnin tulosten mukaan. Koulutuksen lisäksi mentorit käsittelevät myös kohderyhmän jäseniä, joiden tehtävät ammattimaisina toteuttajina ovat kohderyhmän jäsenten kysely ja yksi heistä yhdenvertaisten mahdollisuuksien henkilöstön ja kuntoutusneuvonnan tehtävistä. Tarjoamme myös oikeudellista neuvontaa koko ohjelman ajan. Jotta työntekijät ja mahdolliset työnantajat voisivat tavata toisiaan, hankkeen aikana järjestetään kuusi herkkyyttä. Siirrettävyyden saavuttamiseksi etsimme vastaanottotöitä toimipaikkojen välittömästä läheisyydestä, jossa siirrettävät työntekijämme voivat osallistua mahdolliseen työkokeeseen lähitulevaisuudessa. Suunnittelemme lisää kohderyhmän jäsenten työllistymistä ohjelmasta: haluaisimme palkata koulutettuja vammaisia työntekijöitä ja muita yrityksessä koulutukseen osallistuvia henkilöitä: ne, joilla on tarvittavat parametrit tuettua työtä varten, jotka ovat järjestelmän sallimia, kunnes henkilöstökiintiömme on täytetty. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-impjegati tal-kumpanija tagħna jwettqu attivitajiet skont l-attivitajiet inklużi fl-estratt tal-kumpanija u l-permess, fil Heves County, Eger, fis-sit fi Triq 94 Sas: attivitajiet ta’ stampar minn qabel, imballaġġ, reġistrazzjoni ta’ data loġistika oħra. Bħalissa hemm 99 persuna li jaħdmu fil-kumpanija, li 91 minnhom għandhom diżabilità (73 permanenti u 18-il tranżitu). Huma jwettqu attivitajiet produttivi kummerċjabbli skont il-ħiliet tax-xogħol u l-kapaċitajiet mentali tal-impjegati tagħna, taħt kundizzjonijiet protetti. Aħna pprovdew il-materjal u l-kundizzjonijiet tal-persunal meħtieġa għall-impjieg u x-xogħol sikur, u għandna l-intenzjoni li nipprovdu t-tagħmir u r-rinnovazzjoni minima meħtieġa għat-taħriġ u l-ittestjar ta ‘attivitajiet ġodda mill-proġett preżenti. L-impjegati kollha b’diżabilità għandhom pjan ta’ riabilitazzjoni personali validu. Aħna nagħmlu enfasi kbira fuq it-tħejjija tal-ħaddiema ta’ tranżitu għall-kundizzjonijiet tas-suq tax-xogħol miftuħ. Hemm rwol sinifikanti x’jaqdi f’dan, ibbażat fuq il-linji gwida tal-Konsulent dwar ir-Rijabilitazzjoni, għall-mentors ta’ riabilitazzjoni. Il-forza tax-xogħol tagħna hija adegwata u kontinwa, mill-perspettiva tal-provvista tax-xogħol, l-għadd ta’ impjegati ġie fornut mill-ġdid matul is-semestru, ir-relazzjonijiet tas-suq tagħna qed jespandu u l-imsieħba tagħna qed ifittxu għalina b’aktar attivitajiet sempliċi, li jinżammu fl-idejn, u b’aktar xogħol attiv b’opportunitajiet ta’ xogħol eżiġenti. Kumpanija tagħna għandha qafas u kuntratt ta ‘appoġġ għall-2017, li huwa mehmuż mad-dokumenti l-oħra. L-impjegati tagħna jwettqu karta, ippakkjar u kompiti loġistiċi reġistrazzjoni tad-data taħt kondizzjonijiet protetti. Nixtiequ li jespandu l-attivitajiet tagħna, hekk irridu li jinħoloq impjant tal-karozzi fil Taron minbarra s-siti eżistenti tagħna fil Eger u Biatorbágy. Dawk li jiġu reklutati — b’diżabilità — se jkollhom iż-żarmar tal-vetturi, il-ħiliet loġistiċi u tal-webshop fil-kompjuter, li wħud minnhom se jiġu ffinanzjati minn dan il-proġett. Grupp ieħor — Ċentru Eger — huwa involut fil-proġett. Matul il-proġett, se jiġu pprovduti opportunitajiet ta’ taħriġ lill-grupp fil-mira f’żewġ postijiet skont is-sejħa għall-proposti. Bħala parti mit-tħejjija tal-proġett, aħna nippreparaw pjan tekniku bbażat fuq il-valutazzjoni tal-ħtiġijiet u l-analiżi tal-grupp fil-mira kif meħtieġ. L-għadd ta’ persuni mistħarrġa fil-qafas tal-proġett bi kwestjonarju ta’ kompetenza huwa ta’ 330, l-għadd ta’ parteċipanti involuti fit-taħriġ huwa ta’ 240 (wieħed jista’ jwettaq żewġ korsijiet, f’liema każ jgħodd darbtejn). Fl-aħħar tal-proġett, minimu ta’ 12-il persuna se jkunu impjegati. Sal-31 ta’ Ottubru 2018, kien hemm 169 parteċipant b’diżabilità u 297 sa tmiem il-proġett. L-għadd ta’ persuni żvantaġġati inklużi fil-programmi ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol huwa 169 sal-31 ta’ Ottubru 2018 u 223 sal-31 ta’ Diċembru 2019. Fil-proġett nixtiequ ninvolvu t-18-il impjegat tagħna f’impjieg ta’ tranżitu u nofs l-impjegati fit-tul mis-sit ta’ Eger, abbażi tal-għadd mistenni ta’ riżultati u indikaturi tekniċi u professjonali. L-ewwel nett, qed nistennew nies interessati mill-Kontea ta’ Nógrád u mill-Kontea ta’ Heves. Minbarra l-muniċipalitajiet ta’ Eger u Tar, il-kumpanija għandha relazzjoni tajba mal-mexxejja tal-istituzzjonijiet soċjali ta’ Ludányhalászi u Bélapátfalva, għalhekk għandna l-intenzjoni li ninvolvu persuni minn dawn l-istituzzjonijiet ukoll. Il-programmi ta’ taħriġ li ġejjin huma disponibbli għall-membri fil-mira: il-gwida għall-karriera, l-għarfien personali, il-komunikazzjoni, l-oġġetti użati, l-imballaġġ, l-istampar, il-ħiliet tal-kura amministrattiva, tal-maħżen u soċjali/tal-kura assistita jistgħu jintgħażlu skont il-post tal-implimentazzjoni u r-riżultati tal-valutazzjoni tal-kompetenza. Minbarra t-taħriġ, il-mentors jittrattaw ukoll il-membri tal-grupp fil-mira, li l-kompiti tagħhom — bħala implimentaturi professjonali — huma l-istħarriġ tal-membri tal-grupp fil-mira, kif ukoll għal wieħed minnhom il-kompiti tal-persunal tal-opportunitajiet indaqs u l-konsulenza dwar ir-riabilitazzjoni. Aħna wkoll jipprovdu pariri legali matul il-programm. Sabiex il-ħaddiema u l-impjegaturi potenzjali jiġu megħjuna jiltaqgħu ma’ xulxin, se jiġu organizzati 6 sensittivitajiet matul il-proġett. Sabiex niksbu t-transitabilità, qed infittxu impjiegi ta’ akkoljenza fil-viċinanza immedjata tas-siti tagħna, fejn l-impjegati tagħna li jistgħu jgħaddu jistgħu jieħdu sehem f’test tax-xogħol possibbli fil-futur qarib. Qed nippjanaw aktar impjieg tal-membri tal-grupp fil-mira mill-programm: nixtiequ nimpjegaw ħaddiema b’diżabilità mħarrġa u persuni oħra involuti fit-taħriġ fil-kumpanija: dawk li għandhom il-parametri meħtieġa għall-impjieg issussidjat, li huma permessi mis-sistema sakemm il-kwota tal-persunal tagħna hija mimlija. (Maltese)
5 September 2022
0 references
De werknemers van ons bedrijf verrichten activiteiten in overeenstemming met de activiteiten die zijn opgenomen in het bedrijfsuittreksel en de vergunning, in Heves County, Eger, op de site aan 94 Sas Street: pre-printing, verpakking, andere logistieke gegevensregistratie. Er zijn momenteel 99 mensen werkzaam in het bedrijf, waarvan 91 zijn gehandicapt (73 permanente en 18 transit). Zij voeren verhandelbare productieve activiteiten uit in overeenstemming met de werkvaardigheden en mentale capaciteiten van onze medewerkers, onder beschermde omstandigheden. We hebben voorzien in de nodige materiaal- en personeelsvoorwaarden voor werkgelegenheid en veilig werk, en we zijn van plan de uitrusting en de minimale renovatie te voorzien die nodig is voor het opleiden en testen van nieuwe activiteiten uit het huidige project. Alle werknemers met een handicap hebben een geldig persoonlijk revalidatieplan. Wij leggen grote nadruk op het voorbereiden van transitwerkers op open arbeidsmarktomstandigheden. Hierbij is een belangrijke rol weggelegd, gebaseerd op de richtsnoeren van de revalidatieadviseur, voor revalidatie mentoren. Ons personeelsbestand is voldoende en continu, vanuit het oogpunt van het arbeidsaanbod, het aantal werknemers is tijdens het semester aangevuld, onze marktrelaties worden uitgebreid en onze partners zoeken naar ons met meer, eenvoudige, handheld-activiteiten en live-working met veeleisende banen. Ons bedrijf heeft een kader- en ondersteuningscontract voor 2017, dat aan de andere documenten is gehecht. Onze medewerkers voeren papier-, verpakkings- en logistieke gegevensregistratietaken uit onder beschermde omstandigheden. We willen onze activiteiten uitbreiden, dus we willen een autofabriek in Taron creëren naast onze bestaande vestigingen in Eger en Biatorbágy. Degenen die zijn aangeworven — met een handicap — zullen voertuigontmantelings-, logistieke en webshopcomputervaardigheden moeten hebben, waarvan sommige door dit project worden gefinancierd. Een andere groep — Eger centre — is betrokken bij het project. Tijdens het project worden daarom op twee locaties in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen trainingsmogelijkheden aan de doelgroep verstrekt. Als onderdeel van de projectvoorbereiding stellen we een technisch plan op basis van de behoefteanalyse en doelgroepanalyse indien nodig. Het aantal ondervraagden in het kader van het project met een competentievragenlijst is 330, het aantal deelnemers dat betrokken is bij de training is 240 (één kan twee cursussen uitvoeren, in welk geval het twee keer telt). Aan het einde van het project zullen minimaal 12 mensen in dienst zijn. Op 31 oktober 2018 waren er 169 deelnemers met een handicap en 297 tegen het einde van het project. Het aantal kansarme personen dat deel uitmaakt van de arbeidsmarktintegratieprogramma’s bedraagt 169 tegen 31 oktober 2018 en 223 tegen 31 december 2019. In het project willen we onze 18 medewerkers betrekken bij transitwerk en de helft van de langetermijnmedewerkers van de Eger-site, op basis van het verwachte aantal technische en professionele resultaten en indicatoren. Allereerst verwachten we geïnteresseerde mensen uit Nógrád County en Heves County. Naast de gemeenten Eger en Tar heeft het bedrijf een goede relatie met de maatschappelijke institutiesleiders van Ludányhalászi en Bélapátfalva. De volgende opleidingsprogramma’s zijn beschikbaar voor de doelleden: loopbaanbegeleiding, zelfkennis, communicatie, tweedehands goederen, verpakking, drukwerk, administratief, magazijn en sociale zorg/ondersteunde zorgvaardigheden kunnen worden gekozen afhankelijk van de implementatielocatie en de resultaten van de competentiebeoordeling. Naast de trainingen houden mentoren zich ook bezig met de doelgroepleden, wier taken — als professionele uitvoerders — het onderzoek van de doelgroepleden zijn, evenals voor een van hen de taken van het personeel voor gelijke kansen en revalidatiebegeleiding. We bieden ook juridisch advies gedurende het hele programma. Om werknemers en potentiële werkgevers te helpen elkaar te ontmoeten, worden tijdens het project 6 gevoeligheden georganiseerd. Om de verplaatsbaarheid te bereiken, zijn we op zoek naar receptie banen in de directe omgeving van onze locaties, waar onze verhandelbare medewerkers in de nabije toekomst kunnen deelnemen aan een mogelijke werktest. We plannen verdere tewerkstelling van de doelgroepleden uit het programma: we willen getrainde gehandicapte werknemers en andere mensen die betrokken zijn bij de opleiding in het bedrijf in dienst nemen: degenen met degenen die over de noodzakelijke parameters voor gesubsidieerde werkgelegenheid beschikken, die door het systeem worden toegestaan totdat ons personeelsquotum is vervuld. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Οι εργαζόμενοι της εταιρείας μας ασκούν δραστηριότητες σύμφωνα με τις δραστηριότητες που περιλαμβάνονται στο απόσπασμα της εταιρείας και την άδεια, στην κομητεία Heves, Eger, στην τοποθεσία στην οδό Sas 94: δραστηριότητες προεκτύπωσης, συσκευασία, καταγραφή άλλων υλικοτεχνικών δεδομένων. Υπάρχουν 99 άτομα που εργάζονται σήμερα στην εταιρεία, εκ των οποίων τα 91 είναι ανάπηρα (73 μόνιμα και 18 άτομα). Ασκούν εμπορεύσιμες παραγωγικές δραστηριότητες σύμφωνα με τις εργασιακές δεξιότητες και τις νοητικές ικανότητες των εργαζομένων μας, υπό προστατευόμενες συνθήκες. Έχουμε παράσχει τα απαραίτητα υλικά και συνθήκες προσωπικού για την απασχόληση και την ασφαλή εργασία, και σκοπεύουμε να παρέχουμε τον εξοπλισμό και την ελάχιστη ανακαίνιση που απαιτούνται για την εκπαίδευση και τη δοκιμή νέων δραστηριοτήτων από το παρόν έργο. Όλοι οι εργαζόμενοι με αναπηρία έχουν ένα έγκυρο σχέδιο προσωπικής αποκατάστασης. Δίνουμε μεγάλη έμφαση στην προετοιμασία των εργαζομένων διέλευσης για τις συνθήκες ανοικτής αγοράς εργασίας. Υπάρχει σημαντικός ρόλος σε αυτό, με βάση τις κατευθυντήριες γραμμές του Συμβούλου Αποκατάστασης, για τους μέντορες αποκατάστασης. Το εργατικό δυναμικό μας είναι επαρκές και συνεχές, από την άποψη της προσφοράς εργασίας, ο αριθμός των εργαζομένων έχει αναπληρωθεί κατά τη διάρκεια του εξαμήνου, οι σχέσεις μας στην αγορά επεκτείνονται και οι συνεργάτες μας αναζητούν περισσότερες, απλές, χειροποίητες δραστηριότητες και ζωντανή εργασία με απαιτητικές ευκαιρίες απασχόλησης. Η εταιρεία μας διαθέτει σύμβαση-πλαίσιο και υποστήριξη για το 2017, η οποία επισυνάπτεται στα υπόλοιπα έγγραφα. Οι υπάλληλοί μας εκτελούν εργασίες καταγραφής χαρτιού, συσκευασίας και υλικοτεχνικής υποστήριξης υπό προστατευόμενες συνθήκες. Θέλουμε να επεκτείνουμε τις δραστηριότητές μας, έτσι θέλουμε να δημιουργήσουμε ένα εργοστάσιο αυτοκινήτων στο Taron εκτός από τις υπάρχουσες τοποθεσίες μας στο Eger και το Biatorbágy. Τα άτομα που θα προσληφθούν — με αναπηρίες — θα πρέπει να έχουν αποσυναρμολόγηση οχημάτων, υλικοτεχνική υποστήριξη και δεξιότητες πληροφορικής στο ηλεκτρονικό κατάστημα, ορισμένες από τις οποίες θα χρηματοδοτηθούν από αυτό το έργο. Μια άλλη ομάδα — το κέντρο Eger — συμμετέχει στο έργο. Κατά τη διάρκεια του σχεδίου, θα παρέχονται ευκαιρίες κατάρτισης στην ομάδα-στόχο σε δύο τοποθεσίες σύμφωνα με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. Στο πλαίσιο της προετοιμασίας του έργου, ετοιμάζουμε ένα τεχνικό σχέδιο με βάση την εκτίμηση αναγκών και την ανάλυση της ομάδας-στόχου, όπως απαιτείται. Ο αριθμός των ατόμων που συμμετείχαν στην έρευνα στο πλαίσιο του σχεδίου με ερωτηματολόγιο ικανοτήτων είναι 330, ο αριθμός των συμμετεχόντων που συμμετέχουν στην κατάρτιση είναι 240 (ένας μπορεί να πραγματοποιήσει δύο μαθήματα, οπότε μετράει δύο φορές). Στο τέλος του έργου θα απασχοληθούν τουλάχιστον 12 άτομα. Μέχρι τις 31 Οκτωβρίου 2018, υπήρχαν 169 συμμετέχοντες με αναπηρία και 297 έως το τέλος του έργου. Ο αριθμός των μειονεκτούντων ατόμων που περιλαμβάνονται στα προγράμματα ένταξης στην αγορά εργασίας ανέρχεται σε 169 έως τις 31 Οκτωβρίου 2018 και σε 223 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2019. Στο έργο θα θέλαμε να συμπεριλάβουμε 18 υπαλλήλους μας σε διαμετακομιστική απασχόληση και το ήμισυ των μακροχρόνιων εργαζομένων από την ιστοσελίδα της Eger, με βάση τον αναμενόμενο αριθμό τεχνικών και επαγγελματικών αποτελεσμάτων και δεικτών. Πρώτα απ’ όλα, περιμένουμε ενδιαφερόμενους από την κομητεία Nógrád και την κομητεία Heves. Εκτός από τους δήμους Eger και Tar, η εταιρεία έχει καλή σχέση με τους ηγέτες των κοινωνικών θεσμών Ludányhalászi και Bélapátfalva, οπότε σκοπεύουμε να εμπλέξουμε και ανθρώπους από αυτούς τους θεσμούς. Για τα μέλη-στόχους διατίθενται τα ακόλουθα προγράμματα κατάρτισης: ο επαγγελματικός προσανατολισμός, η αυτογνωσία, η επικοινωνία, τα μεταχειρισμένα αγαθά, η συσκευασία, η εκτύπωση, η διοικητική, η αποθήκη και η κοινωνική φροντίδα/βοηθημένη φροντίδα μπορούν να επιλεγούν ανάλογα με τον τόπο εφαρμογής και τα αποτελέσματα της αξιολόγησης ικανοτήτων. Εκτός από την κατάρτιση, οι μέντορες ασχολούνται επίσης με τα μέλη της ομάδας-στόχου, τα καθήκοντα των οποίων — ως επαγγελματίες φορείς υλοποίησης — είναι η έρευνα των μελών της ομάδας-στόχου, καθώς και για ένα από αυτά τα καθήκοντα του προσωπικού ίσων ευκαιριών και της συμβουλευτικής αποκατάστασης. Παρέχουμε επίσης νομικές συμβουλές καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Για να βοηθηθούν οι εργαζόμενοι και οι δυνητικοί εργοδότες να συναντηθούν, θα οργανωθούν 6 ευαισθησίες κατά τη διάρκεια του έργου. Προκειμένου να επιτύχουμε τη δυνατότητα μετακίνησης, αναζητούμε θέσεις εργασίας υποδοχής στην άμεση γειτνίαση με τους χώρους μας, όπου οι διαμεταφερόμενοι υπάλληλοί μας θα μπορούσαν να λάβουν μέρος σε μια πιθανή δοκιμασία εργασίας στο εγγύς μέλλον. Σχεδιάζουμε περαιτέρω απασχόληση των μελών της ομάδας-στόχου από το πρόγραμμα: θα θέλαμε να απασχολήσουμε εκπαιδευμένους εργαζόμενους με αναπηρία και άλλα άτομα που συμμετέχουν στην κατάρτιση στην εταιρεία: όσοι έχουν τις απαραίτητες παραμέτρους για επιδοτούμενη ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Mūsų įmonės darbuotojai vykdo veiklą pagal įmonės išraše ir leidime nurodytą veiklą Heves apskrityje, Egeryje, adresu 94 Sas Street: išankstinio spausdinimo veikla, pakavimas, kiti logistinių duomenų registravimas. Šiuo metu įmonėje dirba 99 žmonės, iš kurių 91 yra neįgalus (73 nuolatiniai ir 18 tranzitinių). Jie vykdo prekinę gamybinę veiklą, atsižvelgdami į mūsų darbuotojų darbo įgūdžius ir protinius sugebėjimus, saugomomis sąlygomis. Suteikėme darbui ir saugiam darbui būtinas materialines ir personalo sąlygas, taip pat ketiname suteikti įrangą ir minimalią renovaciją, reikalingą mokymui ir naujų veiklų išbandymui iš šio projekto. Visi neįgalieji turi galiojantį asmeninį reabilitacijos planą. Daug dėmesio skiriame tranzito darbuotojų parengimui atviros darbo rinkos sąlygoms. Remiantis Reabilitacijos patarėjo gairėmis, šioje srityje svarbus vaidmuo tenka reabilitacijos kuratoriams. Mūsų darbo jėga yra tinkama ir nepertraukiama, darbo jėgos pasiūlos požiūriu per semestrą darbuotojų skaičius buvo papildytas, mūsų rinkos santykiai plečiasi, o mūsų partneriai ieško mūsų su daugiau, paprastomis, rankinėmis veiklomis ir gyvu darbu, reikalaujančiu darbo galimybių. Mūsų įmonė turi 2017 m. bendrąją ir paramos sutartį, kuri pridedama prie kitų dokumentų. Mūsų darbuotojai saugomomis sąlygomis atlieka popieriaus, pakavimo ir logistinių duomenų registravimo užduotis. Mes norime plėsti savo veiklą, todėl norime sukurti automobilių gamyklą Tarone, be mūsų esamų vietų Egeryje ir Biatorbįgy. Įdarbinti neįgalieji turės turėti transporto priemonių išmontavimo, logistikos ir internetinės parduotuvės kompiuterinių įgūdžių, kai kurie iš jų bus finansuojami pagal šį projektą. Projekte dalyvauja ir kita grupė – Eger centras. Todėl projekto metu pagal kvietimą teikti paraiškas tikslinei grupei bus suteiktos mokymo galimybės dviejose vietose. Rengdami projektą parengiame techninį planą, pagrįstą poreikių įvertinimu ir tikslinės grupės analize. Pagal projektą apklaustų asmenų, turinčių kompetencijos klausimyną, skaičius yra 330, mokymuose dalyvaujančių dalyvių skaičius – 240 (vienas gali atlikti du kursus, tokiu atveju jis skaičiuojamas du kartus). Projekto pabaigoje bus įdarbinta mažiausiai 12 žmonių. Iki 2018 m. spalio 31 d. projekto pabaigoje dalyvavo 169 neįgalieji ir 297 dalyviai. Į integracijos į darbo rinką programas įtrauktų nepalankioje padėtyje esančių asmenų skaičius iki 2018 m. spalio 31 d. yra 169, o iki 2019 m. gruodžio 31 d. – 223. Į projektą norėtume įtraukti 18 darbuotojų ir pusę ilgalaikių darbuotojų iš „Eger“ svetainės, remdamiesi numatomu techninių ir profesinių rezultatų bei rodiklių skaičiumi. Visų pirma, laukiame susidomėjusių žmonių iš Nógrįd County ir Heves apskrities. Be Egerio ir Taro savivaldybių, bendrovė palaiko gerus santykius su Ludįnyhalįszi ir Bélapįtfalva socialinių institucijų vadovais, todėl ketiname įtraukti ir šių institucijų žmones. Tikslinėms narėms siūlomos šios mokymo programos: profesinio orientavimo, savęs pažinimo, komunikacijos, naudotų prekių, pakavimo, spausdinimo, administracinių, sandėlių ir socialinės globos/pagalbos priežiūros įgūdžiai gali būti pasirenkami atsižvelgiant į įgyvendinimo vietą ir kompetencijos vertinimo rezultatus. Be mokymų, mentoriai taip pat dirba su tikslinės grupės nariais, kurių užduotys – kaip profesionalūs įgyvendintojai – yra tikslinės grupės narių apklausa, taip pat vieno iš jų – lygių galimybių darbuotojų ir reabilitacijos konsultacijų užduotys. Mes taip pat teikiame teisines konsultacijas visoje programoje. Siekiant padėti darbuotojams ir potencialiems darbdaviams susitikti, projekto metu bus organizuojami 6 jautrūs klausimai. Norėdami pasiekti tranzitą, mes ieškome priėmimo darbo vietų netoli mūsų svetainių, kur mūsų tranzitiniai darbuotojai galėtų artimiausiu metu dalyvauti galimame darbo išbandyme. Planuojame tolesnį tikslinės grupės narių įdarbinimą iš programos: mes norėtume įdarbinti kvalifikuotus neįgalius darbuotojus ir kitus asmenis, dalyvaujančius mokymuose įmonėje: tie, kurie turi reikiamus parametrus subsidijuojamam užimtumui, kuriuos leidžia sistema, kol bus užpildyta mūsų darbuotojų kvota. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Angajații companiei noastre desfășoară activități în conformitate cu activitățile incluse în extrasul companiei și în autorizație, în județul Heves, Eger, la sediul de pe strada Sas 94: activități de preimprimare, ambalare, alte înregistrări de date logistice. În prezent, 99 de persoane lucrează în cadrul companiei, dintre care 91 sunt persoane cu handicap (73 permanente și 18 tranzit). Ei desfășoară activități productive comercializabile în conformitate cu abilitățile de lucru și abilitățile mentale ale angajaților noștri, în condiții protejate. Am asigurat condițiile materiale și de personal necesare pentru încadrarea în muncă și munca în condiții de siguranță și intenționăm să furnizăm echipamentele și renovările minime necesare pentru instruirea și testarea noilor activități din cadrul prezentului proiect. Toți angajații cu dizabilități au un plan de reabilitare personal valabil. Punem un accent deosebit pe pregătirea lucrătorilor în tranzit pentru condiții deschise pe piața forței de muncă. Există un rol semnificativ de jucat în acest sens, pe baza orientărilor Consilierului de Reabilitare, pentru mentorii de reabilitare. Forța noastră de muncă este adecvată și continuă, din punctul de vedere al ofertei de forță de muncă, numărul de angajați a fost realimentat în timpul semestrului, relațiile noastre de piață se extind, iar partenerii noștri ne caută cu mai multe, simple, de mână activități și live-working cu oportunități de angajare solicitante. Compania noastra are un contract cadru si suport pentru 2017, care este anexat la celelalte documente. Angajații noștri îndeplinesc sarcini de înregistrare a datelor pe hârtie, ambalare și logistică în condiții protejate. Dorim să ne extindem activitățile, așa că dorim să creăm o fabrică auto în Taron, pe lângă siturile noastre existente în Eger și Biatorbágy. Cei recrutați – cu dizabilități – vor trebui să aibă abilități informatice de demontare a vehiculelor, logistică și webshop, dintre care unele vor fi finanțate prin acest proiect. Un alt grup – Centrul Eger – este implicat în proiect. Prin urmare, pe parcursul proiectului, vor fi oferite oportunități de formare grupului țintă în două locații, în conformitate cu cererea de propuneri. Ca parte a pregătirii proiectului, pregătim un plan tehnic bazat pe evaluarea nevoilor și analiza grupului țintă, după cum este necesar. Numărul de persoane chestionate în cadrul proiectului cu un chestionar de competențe este de 330, numărul participanților implicați în formare este de 240 (se poate efectua două cursuri, caz în care se numără de două ori). La finalul proiectului vor fi angajate cel puțin 12 persoane. Până la 31 octombrie 2018, existau 169 de participanți cu dizabilități și 297 până la sfârșitul proiectului. Numărul persoanelor defavorizate incluse în programele de integrare pe piața forței de muncă este de 169 până la 31 octombrie 2018 și de 223 până la 31 decembrie 2019. În cadrul proiectului am dori să implicăm cei 18 angajați ai noștri în activitatea de tranzit și jumătate din angajații pe termen lung de la site-ul Eger, pe baza numărului preconizat de rezultate tehnice și profesionale și indicatori. În primul rând, așteptăm persoane interesate din județul Nógrád și din județul Heves. Pe lângă municipalitățile Eger și Tar, compania are o relație bună cu liderii instituțiilor sociale din Ludányhalászi și Bélapátfalva, așa că intenționăm să implicăm și oameni din aceste instituții. Următoarele programe de formare sunt disponibile pentru membrii vizați: orientare profesională, autocunoaștere, comunicare, bunuri second-hand, ambalare, imprimare, administrare, depozitare și îngrijire socială/îngrijire asistată pot fi alese în funcție de locul de implementare și de rezultatele evaluării competenței. În plus față de training-uri, mentorii se ocupă și de membrii grupului țintă, ale căror sarcini – în calitate de implementatori profesioniști – sunt sondajul membrilor grupului țintă, precum și, pentru unul dintre ei, sarcinile personalului privind egalitatea de șanse și consilierea în domeniul reabilitării. De asemenea, oferim consultanță juridică pe tot parcursul programului. Pentru a ajuta lucrătorii și potențialii angajatori să se întâlnească, pe parcursul proiectului vor fi organizate 6 sensibilități. Pentru a realiza tranzitabilitatea, căutăm locuri de muncă de recepție în imediata vecinătate a site-urilor noastre, unde angajații noștri tranzitabili ar putea participa la un posibil test de lucru în viitorul apropiat. Planificăm angajarea în continuare a membrilor grupului țintă din program: dorim să angajăm lucrători cu handicap instruiți și alte persoane implicate în formarea în cadrul companiei: cei cu cei care au parametrii necesari pentru angajare subvenționată, care sunt permise de sistem până la completarea cotei noastre de personal. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Los empleados de nuestra empresa realizan actividades de acuerdo con las actividades incluidas en el extracto de la empresa y el permiso, en el condado de Heves, Eger, en el sitio en 94 Sas Street: actividades de preimpresión, embalaje, otros registros de datos logísticos. Actualmente trabajan 99 personas en la empresa, de las cuales 91 son discapacitadas (73 permanentes y 18 de tránsito). Realizan actividades productivas comercializables de acuerdo con las habilidades de trabajo y habilidades mentales de nuestros empleados, en condiciones protegidas. Hemos proporcionado los materiales y las condiciones de personal necesarios para el empleo y el trabajo seguro, y tenemos la intención de proporcionar el equipo y la renovación mínima necesaria para la capacitación y prueba de nuevas actividades del presente proyecto. Todos los empleados con discapacidades tienen un plan de rehabilitación personal válido. Hacemos gran hincapié en preparar a los trabajadores de tránsito para las condiciones abiertas del mercado laboral. Hay un papel importante que desempeñar en esto, sobre la base de las directrices del Asesor de Rehabilitación, para los mentores de rehabilitación. Nuestra fuerza de trabajo es adecuada y continua, desde el punto de vista de la oferta de mano de obra, el número de empleados se ha reabastecido durante el semestre, nuestras relaciones de mercado se están expandiendo y nuestros socios nos buscan con actividades más simples y manuales, y trabajando en vivo con oportunidades de trabajo exigentes. Nuestra empresa cuenta con un contrato marco y de apoyo para 2017, que se adjunta a los demás documentos. Nuestros empleados realizan tareas de registro de datos en papel, embalaje y logística bajo condiciones protegidas. Queremos ampliar nuestras actividades, por lo que queremos crear una planta de automoción en Taron además de nuestras instalaciones existentes en Eger y Biatorbágy. Los reclutados, con discapacidad, tendrán que tener habilidades informáticas de desmantelamiento de vehículos, logística y tienda en línea, algunas de las cuales serán financiadas por este proyecto. Otro grupo -el centro Eger- participa en el proyecto. Durante el proyecto, se ofrecerán oportunidades de formación al grupo destinatario en dos lugares de conformidad con la convocatoria de propuestas. Como parte de la preparación del proyecto, preparamos un plan técnico basado en la evaluación de necesidades y el análisis del grupo objetivo según sea necesario. El número de personas encuestadas en el marco del proyecto con un cuestionario de competencias es de 330, el número de participantes que participan en la formación es de 240 (uno puede realizar dos cursos, en cuyo caso cuenta dos veces). Al final del proyecto, se empleará un mínimo de 12 personas. Para el 31 de octubre de 2018, había 169 participantes con discapacidad y 297 al final del proyecto. El número de personas desfavorecidas incluidas en los programas de integración en el mercado laboral es de 169 a 31 de octubre de 2018 y de 223 a 31 de diciembre de 2019. En el proyecto nos gustaría involucrar a nuestros 18 empleados en el empleo en tránsito y la mitad de los empleados a largo plazo del sitio de Eger, en base al número esperado de resultados e indicadores técnicos y profesionales. En primer lugar, esperamos personas interesadas del condado de Nógrád y del condado de Heves. Además de los municipios de Eger y Tar, la empresa tiene una buena relación con los líderes de las instituciones sociales de Ludányhalászi y Bélapátfalva, por lo que también pretendemos involucrar a personas de estas instituciones. Los miembros destinatarios disponen de los siguientes programas de formación: la orientación profesional, el autoconocimiento, la comunicación, los productos de segunda mano, el embalaje, la impresión, la administración, el almacén y las habilidades de atención social/asistencia pueden elegirse en función de la ubicación de implementación y los resultados de la evaluación de competencias. Además de las capacitaciones, los mentores también se ocupan de los miembros del grupo objetivo, cuyas tareas, como ejecutores profesionales, son la encuesta de los miembros del grupo objetivo, así como para uno de ellos las tareas de personal de igualdad de oportunidades y asesoramiento de rehabilitación. También brindamos asesoramiento legal durante todo el programa. Con el fin de ayudar a los trabajadores y empleadores potenciales a reunirse, se organizarán 6 sensibilidades durante el proyecto. Con el fin de lograr la transitabilidad, estamos buscando trabajos de recepción en las inmediaciones de nuestros sitios, donde nuestros empleados transitables podrían participar en una posible prueba de trabajo en un futuro próximo. Planeamos un mayor empleo de los miembros del grupo objetivo del programa: nos gustaría contratar a trabajadores discapacitados capacitados y a otras personas involucradas en la formación en la empresa: aquellos con aquellos que tienen los parámetros necesarios ... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Mūsu uzņēmuma darbinieki veic darbības saskaņā ar uzņēmuma izrakstā un atļaujā iekļautajām darbībām Heves County, Eger, vietā, Sas ielā 94: pirmsdrukāšanas darbības, iepakošana, citu loģistikas datu reģistrēšana. Uzņēmumā pašlaik strādā 99 cilvēki, no kuriem 91 ir invalīds (73 pastāvīgi un 18 tranzītā). Viņi veic tirgojamas produktīvas darbības saskaņā ar mūsu darbinieku darba prasmēm un garīgajām spējām aizsargātos apstākļos. Mēs esam nodrošinājuši nepieciešamos materiālos un personāla nosacījumus nodarbinātībai un drošam darbam, un mēs plānojam nodrošināt aprīkojumu un minimālo renovāciju, kas nepieciešama apmācībai un jaunu aktivitāšu testēšanai no šī projekta. Visiem darbiniekiem ar invaliditāti ir spēkā esošs personīgās rehabilitācijas plāns. Mēs pievēršam lielu uzmanību tam, lai tranzīta darbiniekus sagatavotu atvērta darba tirgus apstākļiem. Šajā procesā, pamatojoties uz rehabilitācijas padomnieka pamatnostādnēm, ir būtiska nozīme rehabilitācijas mentoru darbā. Mūsu darbaspēks ir adekvāts un pastāvīgs, no darbaspēka piedāvājuma viedokļa, semestra laikā ir papildināts darbinieku skaits, mūsu tirgus attiecības paplašinās un mūsu partneri meklē mūs ar vairāk, vienkāršām, rokas aktivitātēm un dzīvu darbu ar sarežģītām darba iespējām. Mūsu uzņēmumam ir pamatlīgums un atbalsta līgums 2017. gadam, kas ir pievienots citiem dokumentiem. Mūsu darbinieki veic papīra, iepakošanas un loģistikas datu reģistrēšanas uzdevumus aizsargātos apstākļos. Mēs vēlamies paplašināt savu darbību, tāpēc mēs vēlamies izveidot autobūves rūpnīcu Taronā papildus mūsu esošajām vietām Egerā un Biatorbágy. Darbā pieņemtajiem — invalīdiem — būs vajadzīgas transportlīdzekļu demontāžas, loģistikas un interneta veikala datorprasmes, no kurām dažas tiks finansētas no šā projekta. Projektā ir iesaistīta vēl viena grupa — Eger centrs. Tāpēc projekta īstenošanas laikā mērķgrupai tiks nodrošinātas apmācības iespējas divās vietās saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus. Projekta sagatavošanas ietvaros mēs sagatavojam tehnisko plānu, pamatojoties uz vajadzību novērtējumu un mērķa grupu analīzi. Projekta ietvaros aptaujāto personu skaits ar kompetences anketu ir 330, apmācībās iesaistīto dalībnieku skaits ir 240 (viens var veikt divus kursus, un šādā gadījumā tas tiek skaitīts divreiz). Projekta beigās tiks nodarbināti vismaz 12 cilvēki. Līdz 2018. gada 31. oktobrim projekta beigās bija 169 dalībnieki ar invaliditāti un 297 dalībnieki. Nelabvēlīgā situācijā esošu personu skaits, kas iekļautas darba tirgus integrācijas programmās, līdz 2018. gada 31. oktobrim ir 169 un līdz 2019. gada 31. decembrim — 223. Projektā vēlamies iesaistīt 18 darbiniekus tranzīta darbā un pusi no ilgtermiņa darbiniekiem no Eger vietnes, pamatojoties uz paredzamo tehnisko un profesionālo rezultātu un rādītāju skaitu. Pirmkārt, mēs gaidām ieinteresētos cilvēkus no Nógrád County un Heves County. Papildus Eger un Tar pašvaldībām uzņēmumam ir labas attiecības ar Ludányhalászi un Bélapátfalva sociālo institūciju vadītājiem, tāpēc mēs plānojam iesaistīt arī cilvēkus no šīm iestādēm. Mērķa dalībniekiem ir pieejamas šādas mācību programmas: profesionālās orientācijas, pašapziņas, komunikācijas, lietotas preces, iepakošanas, drukāšanas, administratīvās, noliktavas un sociālās aprūpes/palīdzības prasmes var izvēlēties atkarībā no īstenošanas vietas un kompetences novērtēšanas rezultātiem. Papildus apmācībām mentori strādā arī ar mērķa grupas dalībniekiem, kuru uzdevumi — kā profesionāli īstenotāji — ir mērķa grupas dalībnieku aptauja, kā arī vienam no viņiem — vienlīdzīgu iespēju darbinieku un rehabilitācijas konsultāciju uzdevumi. Mēs arī sniedzam juridiskas konsultācijas visā programmā. Lai palīdzētu darba ņēmējiem un potenciālajiem darba devējiem satikties, projekta laikā tiks organizēti 6 jutīgie jautājumi. Lai panāktu tranzīta iespējas, mēs meklējam uzņemšanas darbus mūsu vietņu tiešā tuvumā, kur mūsu pārejošie darbinieki tuvākajā nākotnē varētu piedalīties iespējamajā darba testā. Mēs plānojam programmas mērķgrupas dalībnieku turpmāku nodarbinātību: mēs vēlamies nodarbināt apmācītus darbiniekus ar invaliditāti un citus darbiniekus, kas iesaistīti apmācībā uzņēmumā: tie, kuriem ir nepieciešamie subsidētās nodarbinātības parametri, kurus sistēma atļauj līdz mūsu darbinieku kvotas aizpildīšanai. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Eger, Heves
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00012
0 references