Training and skills development for successful integration at Start Nonprofit Kft. (Q3883410)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883410 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training and skills development for successful integration at Start Nonprofit Kft. |
Project Q3883410 in Hungary |
Statements
96,524,968.0 forint
0 references
263,863.12 Euro
0 references
15 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
Start Rehabilitációs Foglalkoztató és Intézményei Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
Az EFOP-1.1.6-17 projekt által biztosított képzési tematika alapján képzési igényfelmérés kiértékelése után egyéni képzési terv kerül kidolgozásra, mely alapvető- ill. konyhai kisegítő képzésen való részvételre tesz javaslatot. A felmérések elkészítésében szociális munkások és a mentorok vesznek részt. A képzés társaságunknál valósul meg, mivel 5 OKJ-s szakma és rész-szakképesítés oktatására(pék,női szabó,szakács,cipőfelsőrész készítő) illetve az alapvető képzésre van jelenleg jogosítványunk E-001371/2015 nyilv.számon. A képzésben résztvevő munkatársakjelentős tapasztalattal rendelkeznek az egészségkárosodottak és fogyatékkal élők képzése területén. A képzőhelyen a legtöbb helyszínen biztosított a képzéshez szükséges infrastruktúra (akadálymentesített épület, asztali számítógép, projektor, jól felszerelt termek). Ezeken a képzőhelyen biztosított az internetelérés, szöveg-és táblázatkezelési szoftverek használata, interaktív tábla használata. Továbbá nagyothalló és gyengén látó munkavállalók részére felolvasó és nagyító szoftver áll rendelkezésre. A képzések több telephelyen illetve fióktelepen fognak megvalósulni, ahol rendelkezésre állnak a tantermek. A fő képzési helyszínen, a Nyíregyháza, Árok u. 15. sz. alatti telephelyen megvalósítandó képzéshez szükséges az akadálymentesítés, amit a pályázat keretében kívánunk elvégezni. Ez konkrétan szociális vizes blokk akadálymentesítése, és felújítása valamint a már korábban kiépített liftaknába személyfelvonó beszerelése, mivel a képzés az épület 2. emeletén kapna helyet. A projektmenedzsment valamint a szakmai vezető részére a munkájuk hatékony végzése érdekében laptopok beszerzését tervezzük, amely oktatási verziójú office programot tartalmaz. Képzésbe bevont telephelyek: 4400 Nyíregyháza, Árok u. 15., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41., Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. , 3974 Ricse Kossuth utca 42. Székhely: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. A képzésen összesen 170 fő munkavállaló vesz részt. Az alapvető képzésbe 155 fő munkavállalót vonunk be és fejlesztünk, a rész-szakképesítést adó konyhai kisegítő képzésbe pedig 15 fő bevonására kerül sor. A projekt keretein belül min. 230 fővel készül felmérés, ebből 170 fő kerül bevonásra és készül rehabilitációs terv. A projekt rendelkezésére áll 1 fő projektmenedzser, 1 fő pénzügyi vezető, 1 fő szakmai vezető, 1 fő projektasszisztens, és 3 fő mentor. a mentorok a képzés megkezdésétől kezdve támogatást biztosítanak a célcsoportnak. Valamennyi szakemberünk több éves munkatapasztalattal szakmai tapasztalattal rendelkezik a rehabilitációs foglalkoztatás terén. Az EFOP 1.1.6-17 projekt keretében együttműködési megállapodást kötünk akkreditált foglalkozási rehabilitációs szolgáltatóval a program teljes ideje alatt a nyílt piaci kihelyezés sikere érdekében. A pályázatunk lebonyolítását 2017.október 1.-től 2018. szeptember 30.-ig terveztük a következő mérföldkövekkel: 1. Mérföldkő: Bevonás, kiválasztás A mérföldkő elérésének tervezett dátuma: 2017.12.31. A megjelölt időpontig kívánjuk befejezni a fejlesztésbe, képzésbe bevonni kívánt célcsoport kompetencia felmérését, kiválasztását és munkaköri alkalmassági vizsgálatát. Eddig kívánjuk megvalósítani az akadálymentesítési beruházásokat, szociális női- férfi vizesblokk felújítása, akadálymentesítése, valamint lift beszerzése és beépítése. Ebben a szakaszban történik az oktatást lebonyolító képzők, trénerek kiválasztása és a szerződések megkötése. A programba való bevonást igazoló együttműködési megállapodások megkötése ebben a szakaszban történik folyamatosan. 2. Mérföldkő Fejlesztés, képzés szakasza. A fejlesztésbe, képzésbe bevont célcsoport tagok, konyhai kisegítő és alapvető kompetencia képzésének időszaka, a mérföldkő elérésének tervezett dátuma 2018.06.30. A képzés végén a konyhai kisegítő képzésben résztvevők számára tanúsítvány kiadása történik, az alapvető képzésben résztvevők számára oklevelek kiadására kerül sor. 3. Mérföldkő a pályázatunkban a kihelyezés, utókövetés szakasza. A mérföldkő elérésének tervezett dátuma: 2018.09.30. a képzés befejezését követően a szakmai képzésben résztvevők képesítésüknek megfelelő munkakörbe való helyezése, valamint az alapvető képzésben résztvevő megváltozott munkaképességű dolgozók 5 %-ának sikeres nyílt munkaerőpiaci kihelyezésének a megvalósítását tervezzük. Munkahely feltárással, kihelyezéssel és a beválás érdekében utókövetéssel. A projektmenedzsment szakmai tapasztalata megfelel a pályázati felhívásban kiírtaknak. Mind a projektmenedzser mind a pénzügyi vezető több évtizedes szakmai tapasztalattal rendelkező magas beosztású felső vezető szakemberek. Aktív közreműködőként és szakmai támogatóként kiemelt uniós projektekben vettek részt. A szakmai vezető a rehabilitációs foglalkoztatás terén 20 éves munkatapasztalattal rendelkezik. Jelenleg is tevékenykedik foglalkozási rehabilitációs szakértőként is. Aktív szakmai vezetőként részt vett kiemelt uniós projektek lebonyolításában. (Hungarian)
0 references
On the basis of the training theme provided by the EFOP-1.1.6-17 project, an individual training plan will be developed after the assessment of the training needs, which proposes to participate in basic and kitchen support training. Social workers and mentors are involved in the surveys. The training is carried out at our company, as we currently have a license for the education of 5 OKJ professions and part-skills (baking, female tailor, chef, shoe top maker) and basic training under number E-001371/2015. The staff involved in the training have considerable experience in the field of training for people with health impairments and persons with disabilities. In most locations, the training facilities are provided (disabled building, desktop computer, projector, well-equipped rooms). Internet access, text and spreadsheet software, interactive board use are ensured at these training sites. Furthermore, readers and magnifying software are available for hard-of-hearing and visually impaired workers. The training will take place in several locations or branches where classrooms are available. For training at the main training site at Nyíregyháza, Árok u. 15, the accessibility is necessary, which we intend to carry out in the framework of the tender. In particular, this is the accessibility and refurbishment of a social water block and the installation of a lift in a previously built elevator shaft, as the training would take place on the 2nd floor of the building. We plan the purchase of laptops for project management and the professional manager in order to carry out their work effectively, which includes an educational version office program. Training sites: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registered office: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. A total of 170 employees participate in the training. We involve and develop 155 workers in basic training and 15 people are involved in the part-skilled kitchen support training. Within the framework of the project, a survey of 230 people will be carried out, of which 170 people will be involved and a rehabilitation plan will be prepared. The project has 1 main project manager, 1 financial manager, 1 professional manager, 1 main project assistant, and 3 mentors. The mentors provide support to the target group from the start of the training. All our professionals have professional experience in rehabilitation employment with several years of work experience. In the framework of the EFOP 1.1.6-17 project, we conclude a cooperation agreement with an accredited occupational rehabilitation service provider for the success of the open market placement throughout the programme. The implementation of our application was planned from 1 October 2017 to 30 September 2018 with the following milestones: 1. Milestone 3: Inclusion, selection Designed date of achievement of the milestone: 2017.12.31. We intend to complete the assessment, selection and assessment of the competence of the target group to be involved in development and training by the indicated date. So far, we intend to invest in accessibility, renovate social women’s and men’s sanitary facilities, improve accessibility, and purchase and install an elevator. This stage involves the selection of trainers, trainers and the conclusion of contracts. Cooperation agreements justifying involvement in the programme will be concluded continuously at this stage. 2. Milestone 4 Development, training phase. The target group members involved in development and training, the period of training of kitchen support and basic competence, the planned date for reaching the milestone is 30/06/2018. At the end of the training, a certificate will be issued to the participants in the kitchen support training and diplomas will be issued to the participants in the basic training. 3. A milestone in our application is the placement and follow-up phase. Planned date of achievement of the milestone: After the completion of the training, we plan to put professional trainees in a position corresponding to their qualifications, as well as the successful open labour market placement of 5 % of workers with disabilities in basic training. Job exploration, placement and follow-up. The professional experience of project management is in line with the call for proposals. Both project manager and financial manager are senior senior managers with decades of professional experience. They participated in priority EU projects as active contributors and professional supporters. The professional manager has 20 years of work experience in rehabilitation employment. He is also an occupational rehabilitation expert. As an active professional leader, he was involved in the implementation of priority EU projects. (English)
8 February 2022
0.2613235939909231
0 references
Sur la base du thème de formation prévu par le projet EFOP-1.1.6-17, un plan de formation individuel sera élaboré après l’évaluation des besoins de formation, qui propose de participer à la formation de base et de soutien aux cuisines. Les travailleurs sociaux et les mentors participent aux enquêtes. La formation est réalisée dans notre entreprise, car nous disposons actuellement d’une licence pour l’éducation de 5 métiers OKJ et les compétences partielles (cuisson, tailleuse, chef, fabricant de chaussures) et la formation de base sous le numéro E-001371/2015. Le personnel participant à la formation possède une expérience considérable dans le domaine de la formation des personnes atteintes de troubles de santé et des personnes handicapées. Dans la plupart des endroits, les installations de formation sont mises à disposition (bâtiment handicapé, ordinateur de bureau, projecteur, salles bien équipées). L’accès à Internet, les logiciels de texte et de tableur, l’utilisation interactive des tableaux sont assurés sur ces sites de formation. En outre, les lecteurs et les logiciels de grossissement sont disponibles pour les travailleurs malentendants et malvoyants. La formation aura lieu dans plusieurs endroits ou branches où des salles de classe sont disponibles. Pour la formation sur le site principal de formation à Nyíregyháza, Árok u. 15, l’accessibilité est nécessaire, que nous avons l’intention de réaliser dans le cadre de l’appel d’offres. Il s’agit en particulier de l’accessibilité et de la remise en état d’un bloc d’eau social et de l’installation d’un ascenseur dans un puits d’ascenseur précédemment construit, car la formation aurait lieu au 2ème étage du bâtiment. Nous planifions l’achat d’ordinateurs portables pour la gestion de projet et le gestionnaire professionnel afin de mener à bien leur travail, ce qui comprend un programme de bureau de version éducative. Sites de formation: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Siège social: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Au total, 170 employés participent à la formation. Nous associons et développons 155 travailleurs à la formation de base et 15 personnes participent à la formation de soutien en cuisine partiellement qualifiée. Dans le cadre du projet, une enquête sera menée auprès de 230 personnes, dont 170 seront impliquées et un plan de réhabilitation sera élaboré. Le projet est composé d’un chef de projet principal, d’un gestionnaire financier, d’un gestionnaire professionnel, d’un assistant principal de projet et de 3 mentors. Les mentors apportent un soutien au groupe cible dès le début de la formation. Tous nos professionnels ont une expérience professionnelle dans l’emploi de réadaptation avec plusieurs années d’expérience professionnelle. Dans le cadre du projet EFOP 1.1.6-17, nous concluons un accord de coopération avec un prestataire de services de réadaptation professionnelle accrédité pour le succès du placement sur le marché ouvert tout au long du programme. La mise en œuvre de notre application était prévue du 1er octobre 2017 au 30 septembre 2018 avec les étapes suivantes: 1. Étape 3: Inclusion, sélection Date prévue de réalisation de l’étape: 2017.12.31. Nous avons l’intention d’achever l’évaluation, la sélection et l’évaluation de la compétence du groupe cible à participer au développement et à la formation avant la date indiquée. Jusqu’à présent, nous avons l’intention d’investir dans l’accessibilité, de rénover les installations sanitaires sociales pour les femmes et les hommes, d’améliorer l’accessibilité et d’acheter et d’installer un ascenseur. Cette étape implique la sélection des formateurs, des formateurs et la conclusion de contrats. Les accords de coopération justifiant la participation au programme seront conclus en permanence à ce stade. 2. Étape 4 Développement, phase de formation. Les membres du groupe cible impliqués dans le développement et la formation, la période de formation du soutien de cuisine et les compétences de base, la date prévue pour la réalisation de l’étape est le 30/06/2018. À la fin de la formation, un certificat sera délivré aux participants à la formation de soutien à la cuisine et des diplômes seront délivrés aux participants à la formation de base. 3. Une étape importante dans notre application est la phase de placement et de suivi. Date prévue de réalisation de l’étape: Après l’achèvement de la formation, nous prévoyons de placer les stagiaires professionnels dans une position correspondant à leurs qualifications, ainsi que le placement réussi sur le marché du travail de 5 % des travailleurs handicapés dans une formation de base. Exploration, placement et suivi de l’emploi. L’expérience professionnelle de la gestion de projet est conforme à l’appel à propositions. Tant le gestionnaire de projet que le gestionnaire financier sont des cadres supérieurs ayant des décennies d’expé... (French)
9 February 2022
0 references
Auf der Grundlage des Schulungsthemas des Projekts EFOP-1.1.6-17 wird nach der Bewertung des Ausbildungsbedarfs ein individueller Schulungsplan entwickelt, der eine Teilnahme an Grund- und Küchenunterstützungsschulungen vorschlägt. Sozialarbeiter und Mentoren sind an den Umfragen beteiligt. Die Ausbildung wird in unserem Unternehmen durchgeführt, da wir derzeit eine Lizenz für die Ausbildung von 5 OKJ-Berufen und Part-Skills (Bäcker, Schneiderin, Küchenchef, Schuh-Top-Hersteller) und Grundausbildung unter der Nummer E-001371/2015 haben. Das an der Ausbildung beteiligte Personal verfügt über umfangreiche Erfahrung im Bereich der Ausbildung von Menschen mit gesundheitlichen Beeinträchtigungen und Menschen mit Behinderungen. An den meisten Orten werden die Schulungseinrichtungen (behindertes Gebäude, Desktop-Computer, Projektor, gut ausgestattete Räume) zur Verfügung gestellt. Internet-Zugang, Text- und Tabellenkalkulationssoftware, interaktive Board-Nutzung sind auf diesen Trainingsseiten gewährleistet. Darüber hinaus stehen Lese- und Vergrößerungssoftware für schwerhörige und sehbehinderte Arbeitnehmer zur Verfügung. Die Ausbildung findet an mehreren Orten oder Zweigen statt, in denen Klassenzimmer verfügbar sind. Für die Ausbildung am Hauptausbildungsort in Nyíregyháza, Árok u. 15, ist die Zugänglichkeit notwendig, die wir im Rahmen des Angebots durchführen wollen. Dies ist insbesondere die Erreichbarkeit und Sanierung eines sozialen Wasserblocks und die Installation eines Aufzugs in einem zuvor gebauten Aufzugsschacht, da die Ausbildung im 2. Stock des Gebäudes stattfinden würde. Wir planen den Kauf von Laptops für das Projektmanagement und den professionellen Manager, um ihre Arbeit effektiv auszuführen, was ein pädagogisches Versionsbüroprogramm umfasst. Schulungsorte: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Straße 42 Eingetragener Sitz: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Insgesamt nehmen 170 Mitarbeiter an der Ausbildung teil. Wir beteiligen und entwickeln 155 Mitarbeiter in die Grundausbildung und 15 Personen sind an der teilqualifizierten Küchenunterstützungsschulung beteiligt. Im Rahmen des Projekts wird eine Befragung von 230 Personen durchgeführt, von denen 170 Personen beteiligt werden und ein Rehabilitationsplan erstellt wird. Das Projekt hat 1 Hauptprojektleiter, 1 Finanzmanager, 1 professioneller Manager, 1 Hauptprojektassistent und 3 Mentoren. Die Mentoren unterstützen die Zielgruppe von Beginn der Ausbildung. Alle unsere Fachleute verfügen über Berufserfahrung in der Rehabilitationsarbeit mit mehrjähriger Berufserfahrung. Im Rahmen des Projekts EFOP 1.1.6-17 schließen wir eine Kooperationsvereinbarung mit einem akkreditierten Berufsrehabilitationsdienstleister für den Erfolg der offenen Marktplatzierung während des gesamten Programms. Die Umsetzung unserer Bewerbung war vom 1. Oktober 2017 bis zum 30. September 2018 mit folgenden Meilensteinen geplant: 1. Meilenstein 3: Aufnahme, Auswahl Konzipiertes Datum des Erreichens des Meilensteins: 2017.12.31. Wir beabsichtigen, die Bewertung, Auswahl und Bewertung der Kompetenz der Zielgruppe, die an der Entwicklung und Ausbildung beteiligt werden soll, bis zum angegebenen Datum abzuschließen. Bisher beabsichtigen wir, in die Barrierefreiheit zu investieren, soziale Sanitäreinrichtungen für Frauen und Männer zu renovieren, die Zugänglichkeit zu verbessern und einen Aufzug zu kaufen und zu installieren. Diese Phase umfasst die Auswahl von Ausbildern, Ausbildern und den Abschluss von Verträgen. Kooperationsvereinbarungen, die eine Beteiligung am Programm rechtfertigen, werden in diesem Stadium kontinuierlich abgeschlossen. 2. Meilenstein 4 Entwicklung, Ausbildungsphase. Die an der Entwicklung und Ausbildung beteiligten Zielgruppenmitglieder, die Ausbildung von Küchenunterstützung und Grundkompetenz, der Termin für die Erreichung des Meilensteins ist der 30.6.2018. Am Ende der Ausbildung wird den Teilnehmern der Ausbildung zur Unterstützung der Küche ein Zertifikat ausgestellt, und den Teilnehmern der Grundausbildung wird ein Zeugnis ausgestellt. 3. Ein Meilenstein in unserer Bewerbung ist die Platzierungs- und Folgephase. Geplantes Datum des Erreichens des Meilensteins: Nach Abschluss der Ausbildung planen wir, Berufspraktika entsprechend ihren Qualifikationen zu positionieren und 5 % der Arbeitnehmer mit Behinderungen in die Grundausbildung zu stellen. Jobsuche, Platzierung und Follow-up. Die Berufserfahrung des Projektmanagements steht im Einklang mit der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen. Projektmanager und Finanzmanager sind leitende Führungskräfte mit jahrzehntelanger Berufserfahrung. Sie nahmen an vorrangigen EU-Projekten als aktive Mitwirkende und professionelle Unterstützer teil. Der professionelle Manager verfügt über 20 Jahre Berufserfahrung in der Rehabilitationsarbeit. Er ist auch ein professioneller Rehabilitationse... (German)
10 February 2022
0 references
Projekti EFOP-1.1.6–17 koolitusteema alusel töötatakse pärast koolitusvajaduste hindamist välja individuaalne koolituskava, milles tehakse ettepanek osaleda põhi- ja köögitoe koolitusel. Uuringutesse on kaasatud sotsiaaltöötajad ja mentorid. Koolitus toimub meie ettevõttes, kuna meil on praegu litsents 5 OKJ elukutse ja osaoskuste (küpsetamine, naissoost rätsep, peakokk, jalatsite top tegija) ja baaskoolituse jaoks numbri E-001371/2015 all. Koolitusel osalevatel töötajatel on märkimisväärsed kogemused tervisekahjustusega inimeste ja puuetega inimeste koolitamisel. Enamikus kohtades pakutakse koolitusvõimalusi (puudega hoone, lauaarvuti, projektor, hästi varustatud ruumid). Nendel koolitustel on tagatud Interneti-ühendus, teksti- ja arvutustabelite tarkvara, interaktiivne lauakasutus. Lisaks on vaegkuuljatele ja nägemispuudega töötajatele kättesaadavad lugejad ja suurendustarkvara. Koolitus toimub mitmes kohas või harus, kus on olemas klassiruumid. Koolituseks Nyíregyháza (Árok u. 15) peamises koolituskohas on vajalik juurdepääsetavus, mida me kavatseme läbi viia hanke raames. Eelkõige on tegemist sotsiaalse veebloki juurdepääsetavuse ja renoveerimisega ning lifti paigaldamisega varem ehitatud liftivõlli, kuna koolitus toimub hoone teisel korrusel. Plaanime osta sülearvutid projektijuhtimiseks ja professionaalseks juhiks, et oma tööd tõhusalt teostada, mis sisaldab haridusliku versiooni kontoriprogrammi. Koolituskohad: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registreeritud kontor: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Koolitusel osaleb kokku 170 töötajat. Kaasame ja arendame välja 155 töötajat põhikoolituses ning 15 inimest on kaasatud osakvalifitseeritud köögitoe koolitusse. Projekti raames viiakse läbi 230 inimesega uuring, millest 170 inimest kaasatakse, ning koostatakse rehabilitatsiooniplaan. Projektil on üks peamine projektijuht, üks finantsjuht, 1 kutseline juht, 1 peamine projektiassistent ja 3 mentorit. Mentorid toetavad sihtrühma koolituse algusest peale. Kõigil meie spetsialistidel on mitmeaastane töökogemus rehabilitatsiooni alal. Projekti EFOP 1,1.6–17 raames sõlmime koostöölepingu akrediteeritud kutsealase rehabilitatsiooni teenuse osutajaga, et tagada avatud turule suunamine kogu programmi vältel. Meie taotluse rakendamine oli kavandatud 1. oktoobrist 2017 kuni 30. septembrini 2018 järgmiste vahe-eesmärkidega: 1. Vahe-eesmärk: Kaasamine, valik, vahe-eesmärgi saavutamise kavandatud kuupäev: 2017.12.31. Kavatseme lõpule viia arendamises ja koolituses osaleva sihtrühma pädevuse hindamise, valiku ja hindamise ettenähtud kuupäevaks. Seni kavatseme investeerida ligipääsetavusse, renoveerida sotsiaalseid naiste ja meeste sanitaarruume, parandada ligipääsetavust ning osta ja paigaldada lifti. See etapp hõlmab koolitajate ja koolitajate valimist ning lepingute sõlmimist. Selles etapis sõlmitakse pidevalt koostöölepinguid, mis õigustavad programmis osalemist. 2. Vahe-eesmärk: arendamine, koolitusetapp. Arengusse ja koolitusse kaasatud sihtrühma liikmed, köögitoe koolitusperiood ja põhipädevus, vahe-eesmärgi saavutamise kavandatud tähtaeg on 30.6.2018. Koolituse lõpus väljastatakse köögitoetuskoolituses osalejatele tunnistus ja põhikoolituses osalejatele antakse välja diplomid. 3. Meie rakenduse verstapostiks on paigutuse ja järelmeetmete etapp. Vahe-eesmärgi saavutamise kavandatud kuupäev: Pärast koolituse läbimist on meil kavas seada kutselised praktikandid nende kvalifikatsioonile vastavasse olukorda ning võimaldada 5 % puuetega töötajate edukat avatud tööturule suunamist põhikoolitusele. Töökohtade otsimine, töölesuunamine ja järelmeetmed. Projektijuhtimise erialane töökogemus on kooskõlas konkursikutsega. Nii projektijuht kui ka finantsjuht on tippjuhid, kellel on aastakümnete pikkune töökogemus. Nad osalesid prioriteetsetes ELi projektides aktiivsete toetajate ja professionaalsete toetajatena. Professionaalsel juhil on 20-aastane töökogemus rehabilitatsioonitöös. Ta on ka kutsealase rehabilitatsiooni ekspert. Aktiivse professionaalse juhina osales ta prioriteetsete ELi projektide elluviimises. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Remiantis EFOP-1.1.6–17 projekto mokymo tema, įvertinus mokymo poreikius bus parengtas individualus mokymo planas, kuriame siūloma dalyvauti pagrindinio ir virtuvės rėmimo mokymuose. Apklausose dalyvauja socialiniai darbuotojai ir mentoriai. Mokymai atliekami mūsų įmonėje, nes šiuo metu turime licenciją 5 OKJ profesijoms ir daliniams įgūdžiams (kepimui, moteriškam siuvėjui, virėjui, batų viršūnei) ir pagrindiniam mokymui pagal numerį E-001371/2015. Mokymuose dalyvaujantys darbuotojai turi didelę patirtį sveikatos sutrikimų turinčių asmenų ir neįgaliųjų mokymo srityje. Daugumoje vietų teikiamos mokymo priemonės (neįgalusis pastatas, stalinis kompiuteris, projektorius, gerai įrengti kambariai). Šiose mokymo svetainėse užtikrinama prieiga prie interneto, teksto ir skaičiuoklės programinė įranga, interaktyvus lentos naudojimas. Be to, skaitytuvai ir didinamoji programinė įranga yra prieinami klausos ir regos sutrikimų turintiems darbuotojams. Mokymai vyks keliose vietose arba filialuose, kuriuose yra kabinetų. Mokymui pagrindinėje mokymo vietoje Nyíregyhįza, Įrok u. 15, prieinamumas yra būtinas, kurį mes ketiname atlikti konkurso tvarka. Visų pirma tai yra socialinio vandens bloko prieinamumas ir atnaujinimas bei lifto įrengimas anksčiau pastatytame lifto šachtae, nes mokymas vyktų antrame pastato aukšte. Planuojame nešiojamųjų kompiuterių pirkimą projektų valdymui ir profesionaliam vadybininkui, kad galėtume efektyviai atlikti savo darbą, įskaitant edukacinės versijos biuro programą. Mokymo svetainės: 4400 Nyíregyhįza, 15 Įrok u., 4400 Nyíregyhįza, Tiszavasvįri u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registruotas biuras: Nyíregyhįza, Bujtos u. 32. Mokymuose dalyvauja 170 darbuotojų. Mes įtraukiame ir tobuliname 155 darbuotojus į pagrindinį mokymą, o 15 žmonių dalyvauja dalinės kvalifikacijos virtuvės paramos mokymuose. Pagal projektą bus atlikta 230 žmonių apklausa, kurioje dalyvaus 170 žmonių ir bus parengtas reabilitacijos planas. Projektą sudaro 1 pagrindinis projekto vadovas, 1 finansų vadovas, 1 profesionalus vadovas, 1 pagrindinis projekto asistentas ir 3 mentoriai. Mentoriai teikia paramą tikslinei grupei nuo mokymo pradžios. Visi mūsų specialistai turi profesinės patirties reabilitacijos srityje ir turi kelerių metų darbo patirtį. Pagal projektą EFOP 1.1.6–17 sudarome bendradarbiavimo sutartį su akredituotu profesinės reabilitacijos paslaugų teikėju dėl sėkmingo atviros rinkos platinimo visoje programoje. Mūsų paraišką planuojama įgyvendinti nuo 2017 m. spalio 1 d. iki 2018 m. rugsėjo 30 d., nustatant šiuos etapus: 1. 3 etapas. Įtrauktis, atranka Nustatyta tarpinės reikšmės pasiekimo data: 2017.12.31. Iki nurodytos datos ketiname užbaigti tikslinės grupės, kuri bus įtraukta į tobulinimą ir mokymą, kompetencijos vertinimą, atranką ir vertinimą. Iki šiol ketiname investuoti į prieinamumą, renovuoti socialines moterų ir vyrų sanitarines patalpas, gerinti prieinamumą, įsigyti ir įrengti liftą. Šis etapas apima instruktorių, instruktorių atranką ir sutarčių sudarymą. Šiame etape bus nuolat sudaromi bendradarbiavimo susitarimai, pateisinantys dalyvavimą programoje. 2. 4 etapas. Vystymasis, mokymo etapas. Tikslinės grupės nariai, dalyvaujantys vystyme ir mokymuose, virtuvės paramos mokymo laikotarpis ir pagrindinė kompetencija, planuojama tarpinio tikslo pasiekimo data – 2018 06 30. Pasibaigus mokymui, virtuvės paramos mokymo dalyviams bus išduotas pažymėjimas, o pagrindinio mokymo dalyviams bus išduoti diplomai. 3. Mūsų paraiškos etapas yra įdarbinimo ir tolesnių veiksmų etapas. Planuojama tarpinės reikšmės pasiekimo data: Baigę mokymus, planuojame profesionaliems stažuotojams užimti jų kvalifikaciją atitinkančias pareigas, taip pat užtikrinti sėkmingą 5 proc. neįgalių darbuotojų įdarbinimą atviroje darbo rinkoje pagrindiniuose mokymuose. Darbo paieška, įdarbinimas ir tolesni veiksmai. Projektų valdymo profesinė patirtis atitinka kvietimą teikti paraiškas. Tiek projekto vadovas, tiek finansų vadovas yra vyresnieji vadovai, turintys ilgametę profesinę patirtį. Jie dalyvavo prioritetiniuose ES projektuose kaip aktyvūs paramos teikėjai ir profesionalūs rėmėjai. Profesionalus vadybininkas turi 20 metų darbo patirtį reabilitacijos srityje. Jis taip pat yra profesinės reabilitacijos ekspertas. Kaip aktyvus profesionalus lyderis, jis dalyvavo įgyvendinant prioritetinius ES projektus. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Sulla base del tema di formazione fornito dal progetto EFOP-1.1.6-17, sarà elaborato un piano di formazione individuale dopo la valutazione delle esigenze formative, che propone di partecipare alla formazione di base e di sostegno alla cucina. Gli assistenti sociali e i mentori sono coinvolti nelle indagini. La formazione viene svolta presso la nostra azienda, in quanto attualmente abbiamo una licenza per la formazione di 5 professioni OKJ e competenze parziali (cottura, sartoria femminile, chef, calzolaio) e formazione di base con il numero E-001371/2015. Il personale coinvolto nella formazione ha una notevole esperienza nel campo della formazione per le persone con disabilità e per le persone con disabilità. Nella maggior parte dei luoghi, le strutture di formazione sono forniti (edificio disabili, computer desktop, proiettore, camere ben attrezzate). L'accesso a Internet, il software di testo e di fogli di calcolo, l'uso interattivo della scheda sono garantiti in questi siti di formazione. Inoltre, i lettori e il software di ingrandimento sono disponibili per i lavoratori ipovedenti e ipovedenti. La formazione si svolgerà in diverse sedi o filiali in cui sono disponibili le aule. Per la formazione presso il principale sito di formazione di Nyíregyháza, Árok u. 15, è necessaria l'accessibilità, che intendiamo realizzare nell'ambito della gara d'appalto. In particolare, si tratta dell'accessibilità e della ristrutturazione di un blocco idrico sociale e dell'installazione di un ascensore in un pozzo dell'ascensore costruito in precedenza, in quanto la formazione si svolgerebbe al 2º piano dell'edificio. Pianifichiamo l'acquisto di computer portatili per la gestione del progetto e il manager professionale al fine di svolgere il loro lavoro in modo efficace, che include un programma di ufficio versione didattica. Siti di formazione: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Sede legale: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Un totale di 170 dipendenti partecipano alla formazione. Coinvolgiamo e sviluppiamo 155 lavoratori nella formazione di base e 15 persone sono coinvolte nella formazione di sostegno alla cucina parzialmente qualificata. Nell'ambito del progetto, sarà effettuata un'indagine su 230 persone, di cui 170 saranno coinvolte e sarà preparato un piano di riabilitazione. Il progetto ha 1 responsabile di progetto principale, 1 direttore finanziario, 1 responsabile professionale, 1 assistente principale di progetto e 3 mentori. I mentori forniscono sostegno al gruppo destinatario sin dall'inizio della formazione. Tutti i nostri professionisti hanno esperienza professionale nel lavoro di riabilitazione con diversi anni di esperienza lavorativa. Nell'ambito del progetto EFOP 1.1.6-17, concludiamo un accordo di cooperazione con un fornitore di servizi di riabilitazione professionale accreditato per il successo del collocamento sul mercato aperto in tutto il programma. L'attuazione della nostra domanda è stata pianificata dal 1º ottobre 2017 al 30 settembre 2018 con le seguenti tappe: 1. Tappa 3: Inclusione, selezione Data prevista per il conseguimento della pietra miliare: 2017.12.31. Intendiamo completare la valutazione, la selezione e la valutazione delle competenze del gruppo destinatario da coinvolgere nello sviluppo e nella formazione entro la data indicata. Fino ad ora, intendiamo investire nell'accessibilità, rinnovare le strutture sanitarie sociali delle donne e degli uomini, migliorare l'accessibilità e acquistare e installare un ascensore. Questa fase prevede la selezione di formatori, formatori e la conclusione di contratti. Gli accordi di cooperazione che giustificano la partecipazione al programma saranno conclusi ininterrottamente in questa fase. 2. Tappa 4 Sviluppo, fase di formazione. I membri del gruppo destinatario coinvolti nello sviluppo e nella formazione, il periodo di formazione del sostegno alla cucina e le competenze di base, la data prevista per il raggiungimento del traguardo è il 30.6.2018. Al termine della formazione, verrà rilasciato un certificato ai partecipanti alla formazione di sostegno alla cucina e i diplomi saranno rilasciati ai partecipanti alla formazione di base. 3. Una pietra miliare nella nostra applicazione è la fase di posizionamento e di follow-up. Data prevista per il conseguimento della tappa: Dopo il completamento della formazione, abbiamo intenzione di mettere i tirocinanti professionisti in una posizione corrispondente alle loro qualifiche, così come il successo di collocamento aperto sul mercato del lavoro del 5 % dei lavoratori con disabilità nella formazione di base. Ricerca di lavoro, collocamento e follow-up. L'esperienza professionale della gestione dei progetti è in linea con l'invito a presentare proposte. Sia il project manager che il direttore finanziario sono senior manager con decenni di esperienza professionale. Hanno partecipato a proge... (Italian)
12 August 2022
0 references
Na temelju teme osposobljavanja u okviru projekta EFOP-1.1.6 – 17 izradit će se pojedinačni plan osposobljavanja nakon procjene potreba za osposobljavanjem, u kojem se predlaže sudjelovanje u osnovnom i kuhinjskom osposobljavanju. Socijalni radnici i mentori uključeni su u istraživanja. Trening se provodi u našoj tvrtki, jer trenutno imamo licencu za edukaciju 5 OKJ struka i part-vještina (pečenje, ženski krojač, kuhar, proizvođač cipela) i osnovnu obuku pod brojem E-001371/2015. Osoblje uključeno u osposobljavanje ima znatno iskustvo u području osposobljavanja osoba s oštećenjem zdravlja i osoba s invaliditetom. Na većini lokacija osigurana su sredstva za osposobljavanje (invalidirana zgrada, stolno računalo, projektor, dobro opremljene prostorije). Pristup internetu, softver za tekst i proračunske tablice te interaktivna upotreba na ploči osigurani su na tim stranicama za osposobljavanje. Nadalje, čitatelji i softver za povećanje dostupni su za nagluhe i slabovidne radnike. Osposobljavanje će se održati na nekoliko lokacija ili grana na kojima su dostupne učionice. Za obuku na glavnom mjestu za obuku u Nyíregyháza, Árok u. 15, pristupačnost je potrebna, što namjeravamo provesti u okviru natječaja. Konkretno, riječ je o dostupnosti i obnovi društvenog vodnog bloka i ugradnji dizala u prethodno izgrađenu osovinu dizala jer bi se osposobljavanje odvijalo na drugom katu zgrade. Planiramo kupnju prijenosnih računala za upravljanje projektima i profesionalnog menadžera kako bi učinkovito obavljali svoj rad, što uključuje edukacijski program za uredsku verziju. Mjesta za osposobljavanje: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u 41, Gyula, Nürnbergi u. 4 – 6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registrirani ured: Nyíregyháza, Bujtos u 32. U osposobljavanju sudjeluje ukupno 170 zaposlenika. Uključujemo i razvijamo 155 radnika u osnovnoj izobrazbi, a 15 osoba sudjeluje u osposobljavanju za djelomično osposobljenu kuhinju. U okviru projekta provest će se istraživanje 230 osoba, od čega će 170 osoba biti uključeno i pripremit će se plan rehabilitacije. Projekt ima 1 glavnog voditelja projekta, 1 financijskog upravitelja, 1 profesionalnog voditelja, 1 glavnog asistenta projekta i 3 mentora. Mentori pružaju potporu ciljnoj skupini od početka osposobljavanja. Svi naši stručnjaci imaju radno iskustvo u rehabilitaciji s višegodišnjim radnim iskustvom. U okviru projekta EFOP 1.1.6 – 17 sklapamo ugovor o suradnji s akreditiranim pružateljem usluga profesionalne rehabilitacije za uspjeh plasmana na otvorenom tržištu tijekom cijelog programa. Provedba naše prijave planirana je od 1. listopada 2017. do 30. rujna 2018. sa sljedećim ključnim etapama: 1. Ključna etapa 3: Uključivanje, odabir Dizajnirani datum ostvarenja ključne etape: 2017.12.31. Sud namjerava dovršiti procjenu, odabir i procjenu stručnosti ciljne skupine koja će se uključiti u razvoj i osposobljavanje do navedenog datuma. Do sada namjeravamo ulagati u pristupačnost, obnoviti sanitarije socijalnih žena i muškaraca, poboljšati dostupnost te kupiti i instalirati dizalo. Ova faza uključuje odabir predavača, predavača i sklapanje ugovora. Sporazumi o suradnji kojima se opravdava sudjelovanje u programu u ovoj će se fazi kontinuirano sklapati. 2. Ključna etapa 4 Razvoj, faza osposobljavanja. Članovi ciljne skupine uključeni u razvoj i osposobljavanje, razdoblje osposobljavanja kuhinjske potpore i osnovne kompetencije, planirani datum za postizanje ključne etape je 30. lipnja 2018. Po završetku treninga polaznicima će se izdati potvrda o osposobljavanju za pomoć u kuhinji, a polaznicima osnovnog osposobljavanja izdat će se diplome. 3. Prekretnica u našoj prijavi je faza angažmana i praćenja. Planirani datum ostvarenja ključne etape: Nakon završetka osposobljavanja planiramo staviti profesionalne pripravnike na radno mjesto koje odgovara njihovim kvalifikacijama, kao i uspješno zapošljavanje 5 % radnika s invaliditetom na tržište rada u osnovnoj izobrazbi. Istraživanje posla, zapošljavanje i praćenje. Radno iskustvo u upravljanju projektima u skladu je s pozivom na podnošenje prijedloga. Voditelj projekta i financijski menadžer viši su rukovoditelji s desetljećima profesionalnog iskustva. Sudjelovali su u prioritetnim projektima EU-a kao aktivni doprinositelji i profesionalni navijači. Stručni menadžer ima 20 godina radnog iskustva u rehabilitaciji. Također je stručnjak za profesionalnu rehabilitaciju. Kao aktivan profesionalni voditelj bio je uključen u provedbu prioritetnih projekata EU-a. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Με βάση το θέμα της κατάρτισης που παρέχεται από το EFOP-1.1.6-17, θα αναπτυχθεί ατομικό σχέδιο κατάρτισης μετά την αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης, το οποίο προτείνει τη συμμετοχή σε βασική κατάρτιση και κατάρτιση για την υποστήριξη της κουζίνας. Στις έρευνες συμμετέχουν κοινωνικοί λειτουργοί και μέντορες. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται στην εταιρεία μας, καθώς αυτή τη στιγμή διαθέτουμε άδεια εκπαίδευσης 5 επαγγελμάτων OKJ και μερικής ειδίκευσης (ψησί, θηλυκή ράφτρια, σεφ, κορυφαίος κατασκευαστής υποδημάτων) και βασική εκπαίδευση με αριθμό E-001371/2015. Το προσωπικό που συμμετέχει στην κατάρτιση διαθέτει σημαντική εμπειρία στον τομέα της κατάρτισης για άτομα με προβλήματα υγείας και άτομα με αναπηρία. Στις περισσότερες τοποθεσίες, παρέχονται οι εγκαταστάσεις κατάρτισης (απενεργοποιημένο κτίριο, επιτραπέζιος υπολογιστής, προβολέας, καλά εξοπλισμένα δωμάτια). Πρόσβαση στο διαδίκτυο, λογισμικό κειμένου και υπολογιστικών φύλλων, διαδραστική χρήση πινάκων διασφαλίζεται σε αυτούς τους χώρους κατάρτισης. Επιπλέον, οι αναγνώστες και το μεγεθυντικό λογισμικό είναι διαθέσιμα για εργαζόμενους με προβλήματα ακοής και άτομα με προβλήματα όρασης. Η εκπαίδευση θα πραγματοποιηθεί σε διάφορες τοποθεσίες ή κλάδους όπου υπάρχουν αίθουσες διδασκαλίας. Για την κατάρτιση στον κύριο χώρο κατάρτισης στο Nyíregyháza, Árok u. 15, η προσβασιμότητα είναι απαραίτητη, την οποία σκοπεύουμε να πραγματοποιήσουμε στο πλαίσιο του διαγωνισμού. Ειδικότερα, πρόκειται για την προσβασιμότητα και την ανακαίνιση ενός κοινωνικού υδατοτεμαχίου και την εγκατάσταση ανελκυστήρα σε προκατασκευασμένο φρεάτιο ανελκυστήρων, καθώς η εκπαίδευση θα πραγματοποιείται στον 2ο όροφο του κτιρίου. Σχεδιάζουμε την αγορά φορητών υπολογιστών για τη διαχείριση του έργου και τον επαγγελματία διαχειριστή προκειμένου να διεκπεραιώσουμε αποτελεσματικά το έργο τους, το οποίο περιλαμβάνει ένα εκπαιδευτικό πρόγραμμα γραφείων έκδοσης. Χώροι κατάρτισης: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Εγγεγραμμένο γραφείο: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Στην κατάρτιση συμμετέχουν συνολικά 170 εργαζόμενοι. Εμπλέκουμε και αναπτύσσουμε 155 εργαζόμενους στη βασική κατάρτιση και 15 άτομα συμμετέχουν στην εκπαίδευση υποστήριξης της κουζίνας με μερική εξειδίκευση. Στο πλαίσιο του έργου, θα διεξαχθεί έρευνα 230 ατόμων, εκ των οποίων 170 άτομα θα συμμετάσχουν και θα εκπονηθεί σχέδιο αποκατάστασης. Το έργο έχει 1 κύριο διαχειριστή έργου, 1 οικονομικό διαχειριστή, 1 επαγγελματία διαχειριστή, 1 κύριο βοηθό έργου και 3 μέντορες. Οι μέντορες παρέχουν υποστήριξη στην ομάδα-στόχο από την έναρξη της κατάρτισης. Όλοι οι επαγγελματίες μας έχουν επαγγελματική εμπειρία στην εργασία αποκατάστασης με αρκετά χρόνια εργασιακής εμπειρίας. Στο πλαίσιο του έργου EFOP 1.1.6-17, συνάπτουμε συμφωνία συνεργασίας με διαπιστευμένο πάροχο υπηρεσιών επαγγελματικής αποκατάστασης για την επιτυχία της τοποθέτησης στην ανοικτή αγορά καθ’ όλη τη διάρκεια του προγράμματος. Η υλοποίηση της αίτησής μας προγραμματίστηκε από την 1η Οκτωβρίου 2017 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2018 με τα ακόλουθα ορόσημα: 1. Ορόσημο 3: Ένταξη, επιλογή Σχεδιασμένη ημερομηνία επίτευξης του ορόσημου: 2017.12.31. Σκοπεύουμε να ολοκληρώσουμε την αξιολόγηση, την επιλογή και την αξιολόγηση της ικανότητας της ομάδας-στόχου να συμμετέχει στην ανάπτυξη και την κατάρτιση έως την προβλεπόμενη ημερομηνία. Μέχρι στιγμής, σκοπεύουμε να επενδύσουμε στην προσβασιμότητα, να ανακαινίσουμε τις κοινωνικές εγκαταστάσεις υγιεινής γυναικών και ανδρών, να βελτιώσουμε την προσβασιμότητα και να αγοράσουμε και να εγκαταστήσουμε ανελκυστήρα. Το στάδιο αυτό περιλαμβάνει την επιλογή εκπαιδευτών, εκπαιδευτών και τη σύναψη συμβάσεων. Οι συμφωνίες συνεργασίας που δικαιολογούν τη συμμετοχή στο πρόγραμμα θα συνάπτονται συνεχώς σε αυτό το στάδιο. 2. Ορόσημο 4 Ανάπτυξη, φάση κατάρτισης. Τα μέλη της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στην ανάπτυξη και την κατάρτιση, η περίοδος κατάρτισης της υποστήριξης κουζίνας και η βασική ικανότητα, η προγραμματισμένη ημερομηνία για την επίτευξη του ορόσημου είναι η 30/6/2018. Στο τέλος της κατάρτισης, θα χορηγείται πιστοποιητικό στους συμμετέχοντες στην εκπαίδευση υποστήριξης κουζίνας και θα χορηγούνται πτυχία στους συμμετέχοντες στη βασική εκπαίδευση. 3. Ορόσημο στην αίτησή μας είναι η φάση τοποθέτησης και παρακολούθησης. Προγραμματισμένη ημερομηνία επίτευξης του ορόσημου: Μετά την ολοκλήρωση της κατάρτισης, σχεδιάζουμε να θέσουμε τους επαγγελματίες ασκούμενους σε θέση αντίστοιχη με τα προσόντα τους, καθώς και την επιτυχή τοποθέτηση στην αγορά εργασίας του 5 % των εργαζομένων με αναπηρία σε βασική κατάρτιση. Αναζήτηση εργασίας, τοποθέτηση και παρακολούθηση. Η επαγγελματική πείρα της διαχείρισης έργων είναι σύμφωνη με την πρόσκληση υποβολής προτάσεων. Τόσο ο διευθυντής έργου όσο και ο οικονομικός διευθυντής είναι ανώτερα ανώτερα διοικητικά στελέχη με δεκαετή επαγγελματική πείρα. Συμμετείχαν σε έργα προτεραιότητας της ΕΕ ως ενεργοί συνεισφέροντες ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Na základe témy odbornej prípravy poskytnutej v rámci projektu EFOP-1.1.6 – 17 sa po posúdení potrieb odbornej prípravy vypracuje individuálny plán odbornej prípravy, v ktorom sa navrhuje účasť na základnej odbornej príprave a odbornej príprave na podporu kuchyne. Do prieskumov sa zapájajú sociálni pracovníci a mentori. Školenie prebieha v našej spoločnosti, pretože v súčasnosti máme licenciu na vzdelávanie 5 OKJ profesií a čiastočných zručností (pečenie, ženské krajčírka, šéfkuchár, top maker obuvi) a základné školenie pod číslom E-001371/2015. Zamestnanci zapojení do odbornej prípravy majú značné skúsenosti v oblasti odbornej prípravy osôb so zdravotným postihnutím a osôb so zdravotným postihnutím. Na väčšine miest sú k dispozícii vzdelávacie zariadenia (zakázaná budova, stolový počítač, projektor, dobre vybavené izby). Na týchto stránkach odbornej prípravy je zabezpečený prístup k internetu, textový a tabuľkový softvér, interaktívne používanie dosiek. Okrem toho, čitatelia a zväčšovací softvér sú k dispozícii pre ťažko počúvaných a zrakovo postihnutých pracovníkov. Odborná príprava sa uskutoční na viacerých miestach alebo na viacerých pobočkách, kde sú k dispozícii učebne. Pre školenie na hlavnom tréningovom mieste v Nyíregyháza, Árok u. 15 je potrebná dostupnosť, ktorú plánujeme uskutočniť v rámci výberového konania. Ide najmä o dostupnosť a renováciu sociálneho vodného bloku a inštaláciu výťahu do predtým vybudovanej výťahovej šachty, keďže odborná príprava by sa uskutočnila na 2. poschodí budovy. Plánujeme nákup notebookov pre projektový manažment a profesionálneho manažéra, aby mohli svoju prácu efektívne vykonávať, čo zahŕňa vzdelávací kancelársky program. Miesta odbornej prípravy: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4 – 6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth ulica 42 Registrovaný úrad: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Na odbornej príprave sa zúčastňuje celkovo 170 zamestnancov. Zapájame a rozvíjame 155 pracovníkov v základnej odbornej príprave a 15 ľudí je zapojených do odbornej prípravy čiastočne kvalifikovanej kuchyne. V rámci projektu sa uskutoční prieskum 230 osôb, z ktorých sa zúčastní 170 ľudí a pripraví sa plán rehabilitácie. Projekt má 1 hlavného projektového manažéra, 1 finančného manažéra, 1 profesionálneho manažéra, 1 hlavného projektového asistenta a 3 mentorov. Mentori poskytujú podporu cieľovej skupine od začiatku odbornej prípravy. Všetci naši odborníci majú odborné skúsenosti v rehabilitačnom zamestnaní s viacročnou praxou. V rámci projektu EFOP 1.1.6 – 17 uzatvárame dohodu o spolupráci s akreditovaným poskytovateľom rehabilitačných služieb pre úspech otvoreného umiestnenia na trhu počas celého programu. Realizácia našej žiadosti bola naplánovaná od 1. októbra 2017 do 30. septembra 2018 s týmito míľnikmi: 1. Významná etapa 3: Zaradenie, výber Navrhnutý dátum dosiahnutia čiastkového cieľa: 2017.12.31. Do uvedeného dátumu plánujeme dokončiť hodnotenie, výber a hodnotenie spôsobilosti cieľovej skupiny, ktorá sa má zapojiť do rozvoja a odbornej prípravy. Doteraz máme v úmysle investovať do prístupnosti, renovovať sociálne hygienické zariadenia žien a mužov, zlepšiť prístupnosť a zakúpiť a nainštalovať výťah. Táto fáza zahŕňa výber školiteľov, školiteľov a uzatváranie zmlúv. V tejto fáze sa budú priebežne uzatvárať dohody o spolupráci odôvodňujúce účasť na programe. 2. Významná etapa 4 Vývoj, fáza odbornej prípravy. Členovia cieľovej skupiny zapojení do rozvoja a odbornej prípravy, obdobie odbornej prípravy v oblasti podpory kuchyne a základná spôsobilosť, plánovaný termín na dosiahnutie čiastkového cieľa je 30. 6. 2018. Na konci odbornej prípravy sa účastníkom odbornej prípravy na podporu kuchyne vydá osvedčenie a účastníkom základného vzdelávania sa vydajú diplomy. 3. Míľnikom v našej aplikácii je umiestnenie a následná fáza. Plánovaný dátum dosiahnutia čiastkového cieľa: Po ukončení odbornej prípravy plánujeme zaradiť profesionálnych stážistov do pozície zodpovedajúcej ich kvalifikácii, ako aj úspešné umiestnenie 5 % pracovníkov so zdravotným postihnutím na trhu práce v základnej odbornej príprave. Prieskum práce, umiestnenie a následná kontrola. Odborná prax v riadení projektov je v súlade s výzvou na predkladanie návrhov. Projektový manažér aj finančný manažér sú vedúci vedúci pracovníci s desiatkami rokov odbornej praxe. Zúčastnili sa na prioritných projektoch EÚ ako aktívni prispievatelia a profesionálni podporovatelia. Profesionálny manažér má 20 rokov pracovných skúseností v rehabilitačnom zamestnaní. Je tiež odborníkom na pracovnú rehabilitáciu. Ako aktívny profesionálny líder sa podieľal na realizácii prioritných projektov EÚ. (Slovak)
12 August 2022
0 references
EFOP-1.1.6–17 -hankkeen koulutusteeman pohjalta laaditaan koulutustarpeiden arvioinnin jälkeen yksilöllinen koulutussuunnitelma, jossa ehdotetaan osallistumista perus- ja keittiötukikoulutukseen. Kyselyihin osallistuu sosiaalityöntekijöitä ja mentoreita. Koulutus toteutetaan yrityksemme, koska meillä on tällä hetkellä lupa koulutukseen 5 OKJ ammattia ja osataidot (leipominen, naisten räätäli, kokki, kenkä top maker) ja peruskoulutuksen numerolla E-001371/2015. Koulutukseen osallistuvalla henkilöstöllä on huomattavaa kokemusta terveysvammaisten ja vammaisten henkilöiden koulutuksesta. Useimmissa paikoissa tarjotaan koulutustiloja (vammainen rakennus, pöytätietokone, projektori, hyvin varustellut huoneet). Näillä koulutussivustoilla varmistetaan Internet-yhteys, teksti- ja taulukkolaskentaohjelmistot, interaktiivinen kartonkikäyttö. Lisäksi vaikeakuuloisille ja näkövammaisille työntekijöille on tarjolla lukijoita ja suurennusohjelmia. Koulutus järjestetään useissa paikoissa tai toimipisteissä, joissa on käytettävissä luokkahuoneita. Koulutukseen Nyíregyházan, Árok u. 15:n pääkoulutuspisteessä tarvitaan esteettömyyttä, jota aiomme toteuttaa tarjouskilpailun yhteydessä. Tämä koskee erityisesti sosiaalisen vesilohkon saavutettavuutta ja kunnostamista sekä hissin asentamista aiemmin rakennettuun hissikuiluun, sillä koulutus tapahtuisi rakennuksen toisessa kerroksessa. Suunnittelemme kannettavien tietokoneiden hankintaa projektinhallintaan ja ammattimaiseen esimieheen, jotta voimme suorittaa työnsä tehokkaasti, mihin sisältyy opetusversio toimisto-ohjelma. Koulutuspaikat: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Rekisteröity toimisto: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Koulutukseen osallistuu yhteensä 170 työntekijää. Osallistumme 155 työntekijää peruskoulutukseen ja 15 henkilöä osallistuu osakoulutukseen keittiön tukikoulutukseen. Hankkeen puitteissa toteutetaan 230 henkilön kyselytutkimus, johon osallistuu 170 henkilöä, ja laaditaan kuntoutussuunnitelma. Hankkeessa on yksi pääprojektipäällikkö, 1 talouspäällikkö, yksi ammattimainen johtaja, yksi projektiavustaja ja 3 mentoria. Mentorit tukevat kohderyhmää koulutuksen alusta alkaen. Kaikilla ammattilaisilla on työkokemus kuntoutustyöstä usean vuoden työkokemuksella. EFOP 1.1.6–17 -hankkeen puitteissa teemme akkreditoidun ammatillisen kuntoutuspalvelun tarjoajan kanssa yhteistyösopimuksen avoimen markkinoille saattamisen onnistumisesta koko ohjelman ajan. Sovelluksemme oli tarkoitus panna täytäntöön 1. lokakuuta 2017–30. syyskuuta 2018 seuraavin välitavoittein: 1. Välitavoite 3: Osallisuus, valinta Suunniteltu päivämäärä välitavoitteen saavuttamiselle: 2017.12.31. Aiomme saattaa päätökseen kehitys- ja koulutustoimintaan osallistuvan kohderyhmän pätevyyden arvioinnin, valinnan ja arvioinnin ilmoitettuun ajankohtaan mennessä. Tähän mennessä aiomme investoida esteettömyyteen, kunnostaa sosiaalisia naisten ja miesten saniteettitiloja, parantaa saavutettavuutta sekä ostaa ja asentaa hissin. Tähän vaiheeseen kuuluu kouluttajien ja kouluttajien valinta sekä sopimusten tekeminen. Tässä vaiheessa tehdään jatkuvasti yhteistyösopimuksia, jotka oikeuttavat osallistumisen ohjelmaan. 2. Välitavoite 4 Kehitys- ja koulutusvaihe. Kohderyhmän jäsenet, jotka osallistuvat kehittämiseen ja koulutukseen, keittiötuen koulutusjakso ja perusosaaminen, suunniteltu ajankohta välitavoitteen saavuttamiselle on 30.6.2018. Koulutuksen päätyttyä keittiön tukikoulutukseen osallistuville annetaan todistus ja peruskoulutukseen osallistuville annetaan tutkintotodistuksia. 3. Hakemuksen virstanpylväs on sijoitus- ja seurantavaihe. Välitavoitteen suunniteltu toteuttamispäivä: Koulutuksen päätyttyä aiomme asettaa ammattiharjoittelijat pätevyydeltään vastaavaan asemaan sekä onnistuneen avoimen työmarkkinoille sijoittumisen, jossa 5 prosenttia vammaisista työntekijöistä osallistuu peruskoulutukseen. Työnhaku, sijoittaminen ja seuranta. Työkokemus projektinhallinnasta on ehdotuspyynnön mukainen. Sekä projektipäällikkö että talouspäällikkö ovat ylempiä johtajia, joilla on vuosikymmenten työkokemus. He osallistuivat EU:n ensisijaisiin hankkeisiin aktiivisina rahoittajina ja ammattimaisina kannattajina. Ammattimaisella johtajalla on 20 vuoden työkokemus kuntoutustyöstä. Hän on myös ammatillisen kuntoutuksen asiantuntija. Aktiivisena ammattimaisena johtajana hän osallistui ensisijaisten EU-hankkeiden täytäntöönpanoon. (Finnish)
12 August 2022
0 references
W oparciu o tematykę szkoleniową projektu EFOP-1.1.6-17, po ocenie potrzeb szkoleniowych opracowany zostanie indywidualny plan szkoleń, w którym proponuje się udział w szkoleniu podstawowym i kuchennym. W ankietach uczestniczą pracownicy socjalni i mentorzy. Szkolenie odbywa się w naszej firmie, ponieważ obecnie posiadamy licencję na edukację 5 zawodów OKJ i umiejętności częściowych (pieczenie, krawiec, szef kuchni, producent butów) oraz podstawowe szkolenie pod numerem E-001371/2015. Pracownicy uczestniczący w szkoleniach mają duże doświadczenie w zakresie szkoleń dla osób z upośledzeniem zdrowia i osób niepełnosprawnych. W większości miejsc dostępne są obiekty szkoleniowe (budynek niepełnosprawnych, komputer stacjonarny, projektor, dobrze wyposażone pokoje). Na tych stronach szkoleniowych zapewniony jest dostęp do Internetu, oprogramowanie do tworzenia arkuszy tekstowych i arkuszy kalkulacyjnych, korzystanie z interaktywnych tablic. Ponadto czytniki i oprogramowanie powiększające są dostępne dla pracowników niedosłyszących i niedowidzących. Szkolenie odbędzie się w kilku miejscach lub oddziałach, w których dostępne są sale lekcyjne. W przypadku szkoleń na głównej stronie szkoleniowej w Nyíregyháza, Árok u. 15, dostępność jest niezbędna, co zamierzamy przeprowadzić w ramach przetargu. Chodzi w szczególności o dostępność i remont socjalnego bloku wodnego oraz instalację windy w wcześniej zbudowanym szybie windy, ponieważ szkolenie odbywałoby się na 2. piętrze budynku. Planujemy zakup laptopów do zarządzania projektami oraz profesjonalnego menedżera w celu efektywnej realizacji ich pracy, w tym programu biurowego wersji edukacyjnej. Miejsca szkolenia: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Zarejestrowane biuro: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. W szkoleniu uczestniczy łącznie 170 pracowników. Angażujemy 155 pracowników w szkolenia podstawowe, a 15 osób uczestniczy w szkoleniach wspomagających kuchnię. W ramach projektu przeprowadzone zostanie badanie 230 osób, w tym 170 osób oraz przygotowany zostanie plan rehabilitacji. Projekt składa się z 1 głównego kierownika projektu, 1 kierownika finansowego, 1 profesjonalnego menedżera, 1 głównego asystenta projektu i 3 mentorów. Mentorzy zapewniają wsparcie grupie docelowej od początku szkolenia. Wszyscy nasi specjaliści mają doświadczenie zawodowe w pracy rehabilitacyjnej z kilkuletnim doświadczeniem zawodowym. W ramach projektu EFOP 1.1.6-17 zawieramy umowę o współpracy z akredytowanym dostawcą usług rehabilitacji zawodowej w celu powodzenia oferty na otwartym rynku w całym programie. Wdrożenie naszego wniosku zaplanowano na okres od 1 października 2017 r. do 30 września 2018 r. z następującymi celami pośrednimi: 1. Ważny etap 3: Włączenie, wybór Przeznaczona data osiągnięcia celu pośredniego: 2017.12.31. Zamierzamy ukończyć ocenę, wybór i ocenę kompetencji grupy docelowej, która ma być zaangażowana w rozwój i szkolenie we wskazanym terminie. Do tej pory zamierzamy inwestować w dostępność, renowację urządzeń sanitarnych dla kobiet i mężczyzn, poprawę dostępności oraz zakup i instalację windy. Etap ten obejmuje wybór trenerów, trenerów i zawieranie umów. Na tym etapie umowy o współpracy uzasadniające zaangażowanie w program będą zawierane w sposób ciągły. 2. Ważny etap 4 Rozwój, faza szkoleniowa. Członkowie grupy docelowej zaangażowani w rozwój i szkolenia, okres szkolenia w zakresie wsparcia kuchni i podstawowych kompetencji, planowany termin osiągnięcia celu pośredniego to 30 czerwca 2018 r. Po zakończeniu szkolenia uczestnikom szkolenia w zakresie wsparcia kuchni zostanie wydany certyfikat, a dyplomy zostaną wydane uczestnikom szkolenia podstawowego. 3. Kamieniem milowym w naszym wniosku jest etap umieszczania i monitorowania. Planowana data osiągnięcia celu pośredniego: Po ukończeniu szkolenia planujemy postawić stażystów zawodowych w sytuacji odpowiadającej ich kwalifikacjom, a także udanego zatrudnienia na otwartym rynku pracy 5 % niepełnosprawnych pracowników w szkoleniu podstawowym. Poszukiwanie pracy, umieszczanie miejsc pracy i działania następcze. Doświadczenie zawodowe w zakresie zarządzania projektami jest zgodne z zaproszeniem do składania wniosków. Zarówno kierownik projektu, jak i kierownik ds. finansowych są kadrą kierowniczą wyższego szczebla z wieloletnim doświadczeniem zawodowym. Uczestniczyli w priorytetowych projektach UE jako aktywni współpracownicy i profesjonalni kibice. Profesjonalny menedżer posiada 20-letnie doświadczenie w pracy rehabilitacyjnej. Jest również ekspertem w zakresie rehabilitacji zawodowej. Jako aktywny lider zawodowy brał udział w realizacji priorytetowych projektów UE. (Polish)
12 August 2022
0 references
Op basis van het opleidingsthema van het EFOP-1.1.6-17-project zal een individueel opleidingsplan worden opgesteld na beoordeling van de opleidingsbehoeften, waarin wordt voorgesteld deel te nemen aan basis- en keukenondersteunende opleidingen. Maatschappelijk werkers en mentoren zijn betrokken bij de enquêtes. De training wordt uitgevoerd bij ons bedrijf, omdat we momenteel een licentie hebben voor het onderwijs van 5 OKJ beroepen en part-skills (baken, vrouwelijke kleermaker, chef-kok, schoen top maker) en basistraining onder nummer E-001371/2015. Het personeel dat bij de opleiding betrokken is, heeft ruime ervaring op het gebied van opleiding voor mensen met gezondheidsproblemen en personen met een handicap. Op de meeste locaties worden de trainingsfaciliteiten aangeboden (gebouw voor gehandicapten, desktopcomputer, projector, goed uitgeruste kamers). Internettoegang, tekst- en spreadsheetsoftware, interactief bordgebruik zijn op deze trainingssites gewaarborgd. Bovendien zijn lezers en vergrootsoftware beschikbaar voor slechthorenden en slechtzienden. De training vindt plaats op verschillende locaties of branches waar klaslokalen beschikbaar zijn. Voor de opleiding op de belangrijkste opleidingslocatie in Nyíregyháza, Árok u. 15, is de toegankelijkheid noodzakelijk, die wij van plan zijn in het kader van de aanbesteding uit te voeren. Dit is met name de toegankelijkheid en renovatie van een sociaal waterblok en de installatie van een lift in een eerder gebouwde liftschacht, aangezien de training zou plaatsvinden op de 2e verdieping van het gebouw. Wij plannen de aankoop van laptops voor projectmanagement en de professionele manager om hun werk effectief uit te voeren, waaronder een educatieve versie kantoorprogramma. Opleidingsplaatsen: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Geregistreerd kantoor: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. In totaal nemen 170 werknemers deel aan de opleiding. Wij betrekken en ontwikkelen 155 werknemers bij basisopleidingen en 15 mensen zijn betrokken bij de part-skilled kitchen support training. In het kader van het project zal een enquête worden uitgevoerd onder 230 personen, waarvan 170 mensen zullen worden betrokken en een rehabilitatieplan zal worden opgesteld. Het project heeft 1 hoofdprojectmanager, 1 financieel manager, 1 professionele manager, 1 hoofdprojectassistent en 3 mentoren. De mentoren ondersteunen de doelgroep vanaf het begin van de opleiding. Al onze professionals hebben beroepservaring op het gebied van revalidatie met meerdere jaren werkervaring. In het kader van het EFOP 1.1.6-17 project sluiten we een samenwerkingsovereenkomst met een erkende professionele revalidatiedienstverlener voor het succes van de open marktplaatsing gedurende het hele programma. De uitvoering van onze aanvraag was gepland van 1 oktober 2017 tot en met 30 september 2018, met de volgende mijlpalen: 1. Stap 3: Opname, selectie Ontworpen datum waarop de mijlpaal is bereikt: 2017.12.31. Wij zijn voornemens de beoordeling, selectie en beoordeling van de competentie van de doelgroep die bij ontwikkeling en opleiding betrokken moet zijn, op de aangegeven datum af te ronden. Tot nu toe zijn we van plan te investeren in toegankelijkheid, sociale voorzieningen voor vrouwen en mannen te renoveren, de toegankelijkheid te verbeteren en een lift te kopen en te installeren. Deze fase omvat de selectie van opleiders, opleiders en het sluiten van contracten. In dit stadium zullen voortdurend samenwerkingsovereenkomsten worden gesloten die deelname aan het programma rechtvaardigen. 2. Stap 4 Ontwikkeling, opleidingsfase. De doelgroepleden die betrokken zijn bij ontwikkeling en opleiding, de opleidingsperiode van keukenondersteuning en basisvaardigheden, de geplande datum voor het bereiken van de mijlpaal is 30/06/2018. Aan het einde van de opleiding wordt een certificaat afgegeven aan de deelnemers aan de keukenondersteunende opleiding en worden diploma’s afgegeven aan de deelnemers aan de basisopleiding. 3. Een mijlpaal in onze aanvraag is de plaatsings- en follow-upfase. Geplande datum waarop de mijlpaal is bereikt: Na voltooiing van de opleiding zijn we van plan om professionele stagiairs in een positie te brengen die overeenkomt met hun kwalificaties, evenals de succesvolle open arbeidsmarktplaats van 5 % van de werknemers met een handicap in een basisopleiding. Job exploratie, plaatsing en follow-up. De beroepservaring van het projectbeheer is in overeenstemming met de oproep tot het indienen van voorstellen. Zowel projectmanager als financieel manager zijn senior managers met tientallen jaren beroepservaring. Zij namen deel aan prioritaire EU-projecten als actieve bijdragers en professionele supporters. De professionele manager heeft 20 jaar werkervaring in revalidatie. Hij is ook een beroepsrevalidatie-expert. Als actief professioneel leider was hij betrokken bij de uitvoering van p... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Na základě tématu odborné přípravy poskytovaného projektem EFOP-1.1.6–17 bude po posouzení potřeb odborné přípravy vypracován individuální plán odborné přípravy, který navrhuje účast na základní a kuchyňské odborné přípravě. Do průzkumů jsou zapojeni sociální pracovníci a mentorové. Školení probíhá v naší společnosti, protože v současné době máme licenci na vzdělávání 5 profesí OKJ a dílčích dovedností (pečení, krejčí, šéfkuchař, špičkový výrobce obuvi) a základní školení pod číslem E-001371/2015. Pracovníci podílející se na odborné přípravě mají značné zkušenosti v oblasti odborné přípravy osob se zdravotním postižením a osob se zdravotním postižením. Ve většině míst jsou k dispozici školící zařízení (nefunkční budova, stolní počítač, projektor, dobře vybavené pokoje). Na těchto vzdělávacích stránkách je zajištěn přístup k internetu, textový a tabulkový software, interaktivní používání desek. Kromě toho jsou k dispozici čtečky a zvětšovací software pro těžce slyšící a zrakově postižené pracovníky. Školení se uskuteční na několika místech nebo pobočkách, kde jsou k dispozici učebny. Pro školení na hlavním vzdělávacím místě v Nyíregyháza, Árok u. 15 je nezbytná dostupnost, kterou hodláme v rámci výběrového řízení realizovat. Jedná se zejména o přístupnost a rekonstrukci sociálního vodního bloku a instalaci výtahu v dříve postavené výtahové šachtě, neboť školení by se uskutečnilo ve 2. patře budovy. Plánujeme nákup notebooků pro projektové řízení a profesionálního manažera za účelem efektivního provádění jejich práce, který zahrnuje vzdělávací verzi kancelářského programu. Místa odborné přípravy: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Sídlo: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Školení se účastní celkem 170 zaměstnanců. Do základní odborné přípravy zapojujeme a rozvíjíme 155 pracovníků a 15 osob je zapojeno do školení pro podporu kuchyně. V rámci projektu bude proveden průzkum 230 osob, z nichž bude zapojeno 170 osob a bude připraven plán obnovy. Projekt má 1 hlavního projektového manažera, 1 finančního manažera, 1 profesionálního manažera, 1 hlavního projektového asistenta a 3 mentory. Mentori poskytují podporu cílové skupině od začátku školení. Všichni naši profesionálové mají odborné zkušenosti v oblasti rehabilitace s několikaletou praxí. V rámci projektu EFOP 1.1.6–17 uzavíráme dohodu o spolupráci s akreditovaným poskytovatelem služeb profesní rehabilitace pro úspěch umístění na volném trhu v průběhu celého programu. Realizace naší žádosti byla plánována na období od 1. října 2017 do 30. září 2018 s následujícími milníky: 1. Mezník 3: Zařazení, výběr Navržené datum dosažení milníku: 2017.12.31. Do uvedeného data hodláme dokončit hodnocení, výběr a hodnocení způsobilosti cílové skupiny, která má být zapojena do rozvoje a odborné přípravy. Zatím máme v úmyslu investovat do přístupnosti, renovovat sociální zařízení pro ženy a muže, zlepšit přístupnost a zakoupit a nainstalovat výtah. Tato fáze zahrnuje výběr školitelů, školitelů a uzavírání smluv. Dohody o spolupráci odůvodňující zapojení do programu budou v této fázi uzavírány nepřetržitě. 2. Milník 4 Rozvoj, fáze odborné přípravy. Cílové skupiny zapojené do rozvoje a odborné přípravy, období odborné přípravy kuchyňské podpory a základní odborné způsobilosti, plánovaným datem dosažení milníku je 30. června 2018. Na konci školení bude účastníkům základní odborné přípravy vydán certifikát a účastníkům základní odborné přípravy budou vydány diplomy. 3. Milníkem v naší přihlášce je fáze umístění a sledování. Plánované datum dosažení milníku: Po ukončení odborné přípravy plánujeme umístit odborné stážisty do pozice odpovídající jejich kvalifikaci, stejně jako úspěšné otevřené umístění na trhu práce ve výši 5 % pracovníků se zdravotním postižením do základní odborné přípravy. Hledání zaměstnání, umístění a následná opatření. Odborná praxe v oblasti řízení projektů je v souladu s výzvou k předkládání návrhů. Projektový manažer i finanční manažer jsou vedoucí vedoucí pracovníci s desítkami let odborných zkušeností. Účastnili se prioritních projektů EU jako aktivní přispěvatelé a profesionální příznivci. Profesionální manažer má 20 let praxe v oblasti rehabilitačního zaměstnání. Je také odborníkem na profesní rehabilitaci. Jako aktivní profesionální vůdce se podílel na realizaci prioritních projektů EU. (Czech)
12 August 2022
0 references
Pamatojoties uz EFOP-1.1.6–17 projekta mācību tēmu, pēc apmācības vajadzību izvērtēšanas tiks izstrādāts individuāls apmācību plāns, kurā ierosināts piedalīties pamata un virtuves atbalsta apmācībās. Aptaujās ir iesaistīti sociālie darbinieki un mentori. Apmācība tiek veikta mūsu uzņēmumā, jo mums pašlaik ir licence 5 OKJ profesiju un daļēju prasmju izglītībai (cepšana, sieviešu drēbnieks, šefpavārs, apavu top veidotājs) un pamata apmācība ar numuru E-001371/2015. Apmācībā iesaistītajiem darbiniekiem ir ievērojama pieredze apmācības jomā cilvēkiem ar veselības traucējumiem un personām ar invaliditāti. Lielākajā daļā vietu tiek nodrošinātas mācību iespējas (ēka ar invaliditāti, galddators, projektors, labi aprīkotas telpas). Šajās mācību vietnēs tiek nodrošināta piekļuve internetam, teksta un izklājlapu programmatūra, interaktīva tāfeles izmantošana. Turklāt lasītāji un palielināmā programmatūra ir pieejami vājdzirdīgiem un vājredzīgiem darbiniekiem. Apmācība notiks vairākās vietās vai filiālēs, kur ir pieejamas klases. Apmācībai galvenajā mācību vietā Nyíregyháza, Árok u. 15, ir nepieciešama pieejamība, ko mēs plānojam veikt konkursa ietvaros. Jo īpaši tā ir sociālā ūdens bloka pieejamība un atjaunošana un lifta uzstādīšana iepriekš uzbūvētā lifta šahtā, jo apmācība notiks ēkas 2. stāvā. Mēs plānojam iegādāties klēpjdatorus projektu vadībai un profesionālajam menedžerim, lai efektīvi veiktu savu darbu, kas ietver izglītojošu versiju biroja programmu. Mācību vietas: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53 3974 Ricse Kossuth Street 42 Reģistrēts birojs: Nyíregyháza, Bujtos u. c. 32. Apmācībās piedalās 170 darbinieki. Mēs iesaistām un attīstām 155 darbiniekus pamatapmācībā, un 15 cilvēki ir iesaistīti daļēji kvalificētu virtuves atbalsta apmācībā. Projekta ietvaros tiks veikta 230 cilvēku aptauja, no kuras tiks iesaistīti 170 cilvēki un tiks sagatavots rehabilitācijas plāns. Projektā ir 1 galvenais projekta vadītājs, 1 finanšu vadītājs, 1 profesionāls vadītājs, 1 galvenais projekta asistents un 3 mentori. Mentori sniedz atbalstu mērķgrupai jau no apmācības sākuma. Visiem mūsu speciālistiem ir profesionāla pieredze rehabilitācijas darbā ar vairāku gadu darba pieredzi. EFOP 1.1.6–17 projekta ietvaros noslēdzam sadarbības līgumu ar akreditētu profesionālās rehabilitācijas pakalpojumu sniedzēju par veiksmīgo atklātā tirgus izvietošanu visā programmā. Mūsu pieteikuma īstenošana tika plānota no 2017. gada 1. oktobra līdz 2018. gada 30. septembrim ar šādiem atskaites punktiem: 1. Starpposma mērķis: Iekļaušana, atlase Paredzētais starpposma mērķa sasniegšanas datums: 2017.12.31. Mēs plānojam līdz norādītajam datumam pabeigt attīstīšanā un apmācībā iesaistāmās mērķgrupas kompetences novērtēšanu, atlasi un novērtēšanu. Līdz šim mēs plānojam investēt piekļūstamības nodrošināšanā, atjaunot sociālās sieviešu un vīriešu sanitārās iekārtas, uzlabot pieejamību un iegādāties un uzstādīt liftu. Šis posms ietver pasniedzēju, pasniedzēju atlasi un līgumu noslēgšanu. Sadarbības nolīgumi, kas pamato iesaistīšanos programmā, šajā posmā tiks noslēgti nepārtraukti. 2. Starpposma mērķis — attīstība, apmācības posms. Mērķgrupas dalībnieki, kas iesaistīti izstrādē un apmācībā, virtuves atbalsta un pamatprasmju apmācības periods, plānotais atskaites punkta sasniegšanas datums ir 2018. gada 30. jūnijs. Pēc apmācības beigām virtuves atbalsta apmācības dalībniekiem tiks izsniegts sertifikāts, un pamatapmācības dalībniekiem tiks izsniegti diplomi. 3. Pagrieziena punkts mūsu pieteikumā ir izvietošanas un pēcpārbaudes posms. Plānotais starpposma mērķa sasniegšanas datums: Pēc apmācības pabeigšanas mēs plānojam profesionālos praktikantus ievietot amatā, kas atbilst viņu kvalifikācijai, kā arī veiksmīgo 5 % darba ņēmēju ar invaliditāti ievietošanu darba tirgū pamatapmācībā. Darba izpēte, iekārtošana darbā un turpmākie pasākumi. Profesionālā pieredze projektu vadībā atbilst uzaicinājumam iesniegt priekšlikumus. Gan projektu vadītājs, gan finanšu vadītājs ir augstākā līmeņa vadītāji ar gadu desmitiem ilgu profesionālo pieredzi. Viņi piedalījās prioritārajos ES projektos kā aktīvi atbalstītāji un profesionāli atbalstītāji. Profesionālajam vadītājam ir 20 gadu darba pieredze rehabilitācijas darbā. Viņš ir arī profesionālās rehabilitācijas eksperts. Būdams aktīvs profesionāls līderis, viņš bija iesaistīts prioritāro ES projektu īstenošanā. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Ar bhonn an téama oiliúna a chuireann tionscadal EFOP-1.1.6-17 ar fáil, forbrófar plean oiliúna aonair tar éis measúnú a dhéanamh ar na riachtanais oiliúna, a mholann páirt a ghlacadh i mbunoiliúint agus in oiliúint tacaíochta cistine. Tá baint ag oibrithe sóisialta agus meantóirí sna suirbhéanna. Déantar an oiliúint ag ár gcuideachta, mar tá ceadúnas againn faoi láthair chun oideachas a chur ar 5 ghairm OKJ agus ar pháirtscileanna (baking, oiriúint do mhná, cócaire, déantóir bróg) agus bunoiliúint faoin uimhir E-001371/2015. Tá taithí shuntasach ag an bhfoireann a bhfuil baint acu leis an oiliúint i réimse na hoiliúna do dhaoine a bhfuil lagú sláinte orthu agus do dhaoine faoi mhíchumas. I bhformhór na suíomhanna, cuirtear na háiseanna oiliúna ar fáil (foirgneamh faoi mhíchumas, ríomhaire deisce, teilgeoir, seomraí dea-fheistithe). Déantar bogearraí rochtana idirlín, bogearraí téacs agus bogearraí scarbhileoige, úsáid idirghníomhach bord a áirithiú ag na suíomhanna oiliúna seo. Ina theannta sin, tá léitheoirí agus bogearraí formhéadúcháin ar fáil d’oibrithe a bhfuil deacrachtaí éisteachta acu agus d’oibrithe lagamhairc. Beidh an oiliúint ar siúl i roinnt áiteanna nó brainsí ina bhfuil seomraí ranga ar fáil. Le haghaidh oiliúna ag an bpríomhshuíomh oiliúna ag Nyíregyháza, Árok u. 15, tá an inrochtaineacht riachtanach, a bhfuil sé i gceist againn a chur i gcrích faoi chuimsiú na tairisceana. Go háirithe, is é seo inrochtaineacht agus athchóiriú bloc uisce sóisialta agus suiteáil ardaitheoir i seafta ardaitheoir a tógadh roimhe seo, mar go mbeadh an oiliúint ar siúl ar an urlár 2 den fhoirgneamh. Plean againn a cheannach ríomhairí glúine do bhainistíocht tionscadail agus an bainisteoir gairmiúil d’fhonn a gcuid oibre a chur i gcrích go héifeachtach, lena n-áirítear clár oifige leagan oideachais. Láithreáin oiliúna: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth i 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Oifig chláraithe: Video comhrá Bujtos. 32. Tá 170 fostaí san iomlán rannpháirteach san oiliúint. Táimid páirteach agus a fhorbairt 155 oibrí i mbunoiliúint agus tá 15 duine páirteach san oiliúint tacaíochta cistine páirt-oilte. Laistigh de chreat an tionscadail, déanfar suirbhé ar 230 duine, agus beidh 170 duine páirteach ann agus ullmhófar plean athshlánaithe. Tá 1 phríomhbhainisteoir tionscadail, bainisteoir airgeadais amháin, bainisteoir gairmiúil amháin, 1 phríomhchúntóir tionscadail, agus meantóirí 3 ag an tionscadal. Tugann na meantóirí tacaíocht don spriocghrúpa ó thús na hoiliúna. Tá taithí ghairmiúil ag ár ngairmithe go léir i bhfostaíocht athshlánúcháin le roinnt blianta de thaithí oibre. Faoi chuimsiú thionscadal EFOP 1.1.6-17, thugamar comhaontú comhoibrithe i gcrích le soláthraí creidiúnaithe seirbhíse athshlánaithe ceirde chun go n-éireoidh leis an socrúchán margaidh oscailte ar fud an chláir. Bhí sé beartaithe ár gcur i bhfeidhm a chur i bhfeidhm ón 1 Deireadh Fómhair 2017 go dtí an 30 Meán Fómhair 2018 leis na garspriocanna seo a leanas: 1. Cloch mhíle 3: Cuimsiú, roghnú Dáta deartha chun an gharsprioc a bhaint amach: 2017.12.31. Tá sé i gceist againn measúnú, roghnú agus measúnú a dhéanamh ar inniúlacht an spriocghrúpa chun páirt a ghlacadh san fhorbairt agus san oiliúint faoin dáta atá luaite. Go dtí seo, tá sé i gceist againn infheistíocht a dhéanamh i inrochtaineacht, athchóiriú a dhéanamh ar shaoráidí sláintíochta na mban agus na bhfear sóisialta, feabhas a chur ar inrochtaineacht, agus ardaitheoir a cheannach agus a shuiteáil. Is éard atá i gceist leis an gcéim seo oiliúnóirí, oiliúnóirí a roghnú agus conarthaí a thabhairt i gcrích. Déanfar comhaontuithe comhair lena dtugtar údar maith le rannpháirtíocht sa chlár a thabhairt i gcrích go leanúnach ag an gcéim seo. 2. Cloch mhíle 4 Forbairt, céim oiliúna. Is é 30/06/2018 an dáta atá beartaithe do bhaill an spriocghrúpa a bhfuil baint acu le forbairt agus oiliúint, an tréimhse oiliúna do thacaíocht cistine agus buninniúlacht, an dáta atá beartaithe chun an chloch mhíle a bhaint amach. Ag deireadh na hoiliúna, eiseofar teastas do na rannpháirtithe in oiliúint tacaíochta na cistine agus eiseofar dioplómaí do na rannpháirtithe san oiliúint bhunúsach. 3. Cloch mhíle inár n-iarratas is ea an socrúchán agus an chéim leantach. An dáta atá beartaithe chun an gharsprioc a bhaint amach: Tar éis an oiliúint a chríochnú, tá sé beartaithe againn oiliúnaithe gairmiúla a chur i riocht a chomhfhreagraíonn dá gcáilíochtaí, chomh maith le socrú oscailte rathúil 5 % d’oibrithe faoi mhíchumas i margadh an tsaothair i mbunoiliúint. Iniúchadh poist, socrúchán agus obair leantach. Tá an taithí oibre ar bhainistiú tionscadal ag teacht leis an nglao ar thograí. Tá an dá bainisteoir tionscadail agus bainisteoir airgeadais bainisteoirí sinsearacha le blianta de thaithí ghairmiúil. Ghlac siad páirt i dtionscadail tosaíochta de chuid an Aontais mar rannchuiditheoirí gníomhacha agus mar thacadóirí gairm... (Irish)
12 August 2022
0 references
Na podlagi teme usposabljanja, ki jo zagotavlja projekt EFOP-1.1.6–17, bo po oceni potreb po usposabljanju pripravljen individualni načrt usposabljanja, ki predlaga sodelovanje v osnovnem in kuhinjskem podpornem usposabljanju. V ankete so vključeni socialni delavci in mentorji. Usposabljanje se izvaja v našem podjetju, saj imamo trenutno licenco za izobraževanje 5 OKJ poklicev in delno znanje (pekanje, ženski krojač, kuhar, izdelovalec čevljev) in osnovno usposabljanje pod številko E-001371/2015. Osebje, vključeno v usposabljanje, ima veliko izkušenj na področju usposabljanja za ljudi z zdravstvenimi težavami in invalide. Na večini lokacij so na voljo objekti za usposabljanje (invalidna stavba, namizni računalnik, projektor, dobro opremljene sobe). Na teh mestih za usposabljanje so zagotovljeni dostop do interneta, programska oprema za besedila in preglednice, interaktivna uporaba tabel. Poleg tega so bralci in povečevalna programska oprema na voljo za težko slušne in slabovidne delavce. Usposabljanje bo potekalo na več lokacijah ali vejah, kjer so na voljo učilnice. Za usposabljanje na glavnem mestu usposabljanja v Nyíregyházi, Árok u. 15, je potrebna dostopnost, ki jo nameravamo izvesti v okviru razpisa. To je zlasti dostopnost in prenova socialnega vodnega bloka ter namestitev dvigala v predhodno zgrajeno jašek dvigala, saj bi usposabljanje potekalo v drugem nadstropju stavbe. Načrtujemo nakup prenosnih računalnikov za vodenje projektov in strokovnega managerja za učinkovito izvajanje njihovega dela, ki vključuje izobraževalni pisarniški program. Mesta za usposabljanje: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registrirana pisarna: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Na usposabljanju sodeluje skupaj 170 zaposlenih. V osnovno usposabljanje vključujemo in razvijamo 155 delavcev, 15 ljudi pa sodeluje pri usposabljanju za delno usposobljeno kuhinjo. V okviru projekta bo izvedena raziskava 230 ljudi, od katerih bo vključenih 170 ljudi, pripravljen pa bo tudi načrt rehabilitacije. Projekt ima 1 glavni vodja projekta, 1 finančni vodja, 1 strokovni vodja, 1 glavni asistent projekta in 3 mentorje. Mentorji zagotavljajo podporo ciljni skupini od začetka usposabljanja. Vsi naši strokovnjaki imajo poklicne izkušnje na področju rehabilitacije z več let delovnih izkušenj. V okviru projekta EFOP 1.1.6–17 sklenemo sporazum o sodelovanju z akreditiranim ponudnikom storitev poklicne rehabilitacije za uspeh odprte ponudbe na trgu v celotnem programu. Izvedba naše prijave je bila načrtovana od 1. oktobra 2017 do 30. septembra 2018 z naslednjimi mejniki: 1. Ključna točka 3: Vključitev, izbor Oblikovan datum doseganja mejnika: 2017.12.31. Oceno, izbiro in oceno usposobljenosti ciljne skupine, ki bo vključena v razvoj in usposabljanje, nameravamo zaključiti do navedenega datuma. Doslej nameravamo vlagati v dostopnost, prenoviti socialne ženske in moške sanitarne prostore, izboljšati dostopnost ter kupiti in namestiti dvigalo. Ta faza vključuje izbiro vodij usposabljanja, vodij usposabljanja in sklepanje pogodb. Sporazumi o sodelovanju, ki upravičujejo sodelovanje v programu, se bodo na tej stopnji neprekinjeno sklepali. 2. Ključna točka 4 Razvoj, faza usposabljanja. Ciljni člani skupine, vključeni v razvoj in usposabljanje, obdobje usposabljanja kuhinjske podpore in osnovne kompetence, predvideni datum za dosego mejnika je 30. junij 2018. Ob koncu usposabljanja bo udeležencem usposabljanja v kuhinji izdano potrdilo, udeležencem osnovnega usposabljanja pa bodo izdane diplome. 3. Mejnik v naši aplikaciji je faza umestitve in spremljanja. Načrtovani datum doseganja mejnika: Po končanem usposabljanju načrtujemo, da bodo poklicni pripravniki na delovno mesto, ki ustreza njihovim kvalifikacijam, kot tudi uspešno zaposlovanje 5 % invalidnih delavcev na odprtem trgu dela v osnovnem usposabljanju. Iskanje zaposlitve, posredovanje zaposlitve in nadaljnje spremljanje. Delovne izkušnje z vodenjem projektov so v skladu z razpisom za zbiranje predlogov. Vodja projektov in finančni vodja sta višji vodstveni kader z desetletji delovnih izkušenj. V prednostnih projektih EU so sodelovali kot aktivni sodelavci in poklicni podporniki. Strokovni vodja ima 20 let delovnih izkušenj na področju rehabilitacije. Je tudi strokovnjak za poklicno rehabilitacijo. Kot aktivni strokovni vodja je sodeloval pri izvajanju prednostnih projektov EU. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
Sobre la base del tema de formación previsto en el proyecto EFOP-1.1.6-17, se elaborará un plan de formación individual tras la evaluación de las necesidades de formación, que propone participar en la formación básica y de apoyo a la cocina. Los trabajadores sociales y los mentores participan en las encuestas. La formación se lleva a cabo en nuestra empresa, ya que actualmente contamos con una licencia para la formación de 5 profesiones OKJ y habilidades parciales (batería, sastre femenina, chef, fabricante de calzado) y formación básica bajo el número E-001371/2015. El personal que participa en la capacitación tiene una experiencia considerable en el ámbito de la formación de las personas con discapacidad sanitaria y las personas con discapacidad. En la mayoría de los lugares se ofrecen instalaciones de capacitación (edificio para discapacitados, computadora de escritorio, proyector, salas bien equipadas). En estos sitios de capacitación se garantiza el acceso a Internet, los programas de texto y de hojas de cálculo y el uso interactivo de las juntas. Además, los lectores y el software de aumento están disponibles para los trabajadores con dificultades auditivas y con discapacidad visual. La capacitación se llevará a cabo en varios lugares o sucursales donde hay aulas disponibles. Para la formación en el principal centro de formación de Nyíregyháza, Árok u. 15, la accesibilidad es necesaria, que pretendemos realizar en el marco de la licitación. En particular, se trata de la accesibilidad y renovación de un bloque social de agua y la instalación de un ascensor en un ascensor construido previamente, ya que la formación tendría lugar en el segundo piso del edificio. Planificamos la compra de ordenadores portátiles para la gestión de proyectos y el gerente profesional con el fin de llevar a cabo su trabajo de manera efectiva, lo que incluye un programa de oficina de versión educativa. Centros de formación: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Oficina registrada: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Un total de 170 empleados participan en la formación. Involucramos y desarrollamos 155 trabajadores en la formación básica y 15 personas participan en la formación de apoyo en cocinas parcialmente cualificadas. En el marco del proyecto, se llevará a cabo una encuesta de 230 personas, de las cuales 170 participarán y se preparará un plan de rehabilitación. El proyecto cuenta con 1 director de proyecto principal, 1 gerente financiero, 1 gerente profesional, 1 asistente principal de proyecto y 3 mentores. Los mentores prestan apoyo al grupo destinatario desde el inicio de la formación. Todos nuestros profesionales tienen experiencia profesional en empleo de rehabilitación con varios años de experiencia laboral. En el marco del proyecto EFOP 1.1.6-17, celebramos un acuerdo de cooperación con un proveedor acreditado de servicios de rehabilitación profesional para el éxito de la colocación en el mercado abierto a lo largo del programa. La aplicación del Tribunal estaba prevista del 1 de octubre de 2017 al 30 de septiembre de 2018, con los siguientes hitos: 1. Hito 3: Inclusión, selección Fecha de realización del hito: 2017.12.31. Tenemos la intención de completar la evaluación, selección y evaluación de la competencia del grupo destinatario para participar en el desarrollo y la formación en la fecha indicada. Hasta ahora, tenemos la intención de invertir en accesibilidad, renovar las instalaciones sanitarias sociales para mujeres y hombres, mejorar la accesibilidad y comprar e instalar un ascensor. Esta fase implica la selección de formadores, formadores y la celebración de contratos. Los acuerdos de cooperación que justifiquen la participación en el programa se celebrarán continuamente en esta fase. 2. Hito 4 Desarrollo, fase de formación. Los miembros del grupo destinatario que participan en el desarrollo y la formación, el período de formación en apoyo de cocinas y competencias básicas, la fecha prevista para alcanzar el hito es el 30.6.2018. Al final de la formación, se expedirá un certificado a los participantes en la formación de apoyo a la cocina y se expedirán diplomas a los participantes en la formación básica. 3. Un hito en nuestra aplicación es la fase de colocación y seguimiento. Fecha prevista de realización del hito: Tras la finalización de la formación, tenemos previsto colocar a los becarios profesionales en una posición que corresponda a sus cualificaciones, así como la exitosa inserción en el mercado laboral abierto del 5 % de los trabajadores con discapacidad en la formación básica. Exploración, colocación y seguimiento de puestos de trabajo. La experiencia profesional de la gestión de proyectos está en consonancia con la convocatoria de propuestas. Tanto el director de proyectos como el director financiero son altos directivos con décadas de experiencia profesional. Participaron en proyecto... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Въз основа на темата за обучението, предоставена от проекта EFOP-1.1.6—17, след оценка на нуждите от обучение ще бъде разработен индивидуален план за обучение, в който се предлага участие в основно обучение и обучение за подпомагане на кухнята. В проучванията участват социални работници и наставници. Обучението се провежда в нашата компания, тъй като в момента разполагаме с лиценз за обучение на 5 ОКЖ професии и частични умения (печене, шивачка, готвачка, производител на обувки) и основно обучение под номер Е-001371/2015. Персоналът, участващ в обучението, има значителен опит в областта на обучението на хора със здравословни увреждания и лица с увреждания. На повечето места са осигурени съоръжения за обучение (сграда с увреждания, настолен компютър, проектор, добре оборудвани помещения). На тези места за обучение се осигурява достъп до интернет, текстов и електронен софтуер, интерактивно използване на борда. Освен това читателите и увеличаващият софтуер са на разположение на работниците с увреден слух и с увредено зрение. Обучението ще се проведе на няколко места или клонове, където са налични класни стаи. За обучение на основното място за обучение в Nyíregyháza, Árok u. 15, достъпността е необходима, която възнамеряваме да извършим в рамките на търга. По-специално това е достъпността и обновяването на социален воден блок и монтирането на асансьор в построена преди това асансьорна шахта, тъй като обучението ще се проведе на втория етаж на сградата. Ние планираме закупуването на лаптопи за управление на проекти и професионален мениджър, за да изпълним работата си ефективно, което включва образователна програма за офис версия. Обекти за обучение: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4—6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Регистриран офис: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. В обучението участват общо 170 служители. Включваме и развиваме 155 работници в основното обучение, а 15 души участват в неквалифицирано обучение за подпомагане на кухнята. В рамките на проекта ще бъде проведено проучване на 230 души, от които 170 души ще бъдат включени и ще бъде изготвен план за рехабилитация. Проектът има 1 основен ръководител на проекта, 1 финансов мениджър, 1 професионален мениджър, 1 основен асистент по проекта и 3 ментора. Наставниците предоставят подкрепа на целевата група от началото на обучението. Всички наши специалисти имат професионален опит в рехабилитационната заетост с няколко години трудов стаж. В рамките на проекта EFOP 1.1.6—17 сключваме споразумение за сътрудничество с акредитиран доставчик на услуги по професионална рехабилитация за успеха на открития пазар по време на цялата програма. Изпълнението на заявлението беше планирано за периода от 1 октомври 2017 г. до 30 септември 2018 г. със следните етапни цели: 1. Етап 3: Включване, подбор Проектирана дата на постигане на етапната цел: 2017.12.31. Възнамеряваме да завършим оценката, подбора и оценката на компетентността на целевата група, която да участва в разработването и обучението до посочената дата. До момента възнамеряваме да инвестираме в достъпността, да обновим социалните санитарни помещения за жени и мъже, да подобрим достъпността и да закупим и монтираме асансьор. Този етап включва подбор на обучители, обучители и сключване на договори. Споразуменията за сътрудничество, обосноваващи участието в програмата, ще бъдат сключвани непрекъснато на този етап. 2. Етап 4 Разработване, фаза на обучение. Членовете на целевата група, участващи в разработването и обучението, периодът на обучение за подпомагане на кухнята и основната компетентност, планираната дата за постигане на етапната цел е 30.6.2018 г. В края на обучението се издава сертификат на участниците в кухненско поддържащо обучение и на участниците в основното обучение се издават дипломи. 3. Важен етап в нашата кандидатура е етапът на поставяне и проследяване. Планирана дата на постигане на етапната цел: След завършване на обучението планираме да поставим професионалните стажанти в позиция, съответстваща на тяхната квалификация, както и успешното отворено предлагане на пазара на труда на 5 % от работниците с увреждания в основното обучение. Проучване на работни места, намиране на работа и последващи действия. Професионалният опит в управлението на проекти е в съответствие с поканата за представяне на предложения. Както мениджърът на проекта, така и финансовият мениджър са висши ръководители с десетилетия професионален опит. Те участваха в приоритетни проекти на ЕС като активни участници и професионални поддръжници. Професионалният мениджър има 20 години професионален опит в областта на рехабилитационната заетост. Той също така е експерт по професионална рехабилитация. Като активен професионален лидер участва в изпълнението на приоритетни проекти на ЕС. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Abbażi tat-tema tat-taħriġ ipprovduta mill-proġett EFOP-1.1.6–17, se jiġi żviluppat pjan ta’ taħriġ individwali wara l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ, li jipproponi li jipparteċipa f’taħriġ ta’ appoġġ bażiku u fil-kċina. Il-ħaddiema soċjali u l-mentors huma involuti fl-istħarriġ. It-taħriġ jitwettaq fil-kumpanija tagħna, kif aħna bħalissa għandhom liċenzja għall-edukazzjoni ta '5 professjonijiet OKJ u part-ħiliet (ħami, mara apposta, chef, maker top żarbun) u t-taħriġ bażiku taħt in-numru E-001371/2015. Il-persunal involut fit-taħriġ għandu esperjenza konsiderevoli fil-qasam tat-taħriġ għall-persuni b’indebolimenti tas-saħħa u l-persuni b’diżabilità. F’ħafna postijiet, il-faċilitajiet ta ‘taħriġ huma pprovduti (bini b’diżabilità, kompjuter desktop, projettur, kmamar mgħammra tajjeb). L-aċċess għall-internet, is-softwer tat-test u tal-ispreadsheets, l-użu interattiv tal-bords huma żgurati f’dawn is-siti ta’ taħriġ. Barra minn hekk, il-qarrejja u s-softwer ta’ tkabbir huma disponibbli għall-ħaddiema b’diffikultajiet ta’ smigħ u dawk b’vista batuta. It-taħriġ se jsir f’diversi postijiet jew fergħat fejn il-klassijiet huma disponibbli. Għal taħriġ fis-sit ta’ taħriġ prinċipali f’Nyíregyháza, Árok u. 15, l-aċċessibbiltà hija meħtieġa, li għandna l-intenzjoni li nwettqu fil-qafas tal-offerta. B’mod partikolari, dawn huma l-aċċessibbiltà u r-rinnovazzjoni ta’ blokka soċjali tal-ilma u l-installazzjoni ta’ lift f’xaft tal-lift mibni qabel, peress li t-taħriġ isir fit-tieni sular tal-bini. Aħna nippjanaw ix-xiri ta ‘laptops għall-ġestjoni tal-proġett u l-maniġer professjonali sabiex iwettqu x-xogħol tagħhom b’mod effettiv, li jinkludi programm verżjoni edukattiva uffiċċju. Siti ta’ taħriġ: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Uffiċċju rreġistrat: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Total ta’ 170 impjegat jipparteċipaw fit-taħriġ. Aħna ninvolvu u niżviluppaw 155 ħaddiem fit-taħriġ bażiku u 15-il persuna huma involuti fit-taħriġ ta ‘appoġġ tal-kċina parzjali. Fi ħdan il-qafas tal-proġett, ser isir stħarriġ ta’ 230 persuna, li minnhom 170 persuna ser ikunu involuti u ser jitħejja pjan ta’ riabilitazzjoni. Il-proġett għandu maniġer tal-proġett wieħed ewlieni, maniġer finanzjarju wieħed, maniġer professjonali wieħed, assistent ewlieni tal-proġett, u 3 mentors. Il-mentors jipprovdu appoġġ lill-grupp fil-mira mill-bidu tat-taħriġ. Il-professjonisti kollha tagħna għandhom esperjenza professjonali f’impjieg ta’ riabilitazzjoni b’diversi snin ta’ esperjenza ta’ xogħol. Fil-qafas tal-proġett EFOP 1.1.6–17, aħna nikkonkludu ftehim ta’ kooperazzjoni ma’ fornitur akkreditat ta’ servizz ta’ riabilitazzjoni okkupazzjonali għas-suċċess tat-tqegħid fis-suq miftuħ matul il-programm. L-implimentazzjoni tal-applikazzjoni tagħna kienet ippjanata mill-1 ta’ Ottubru 2017 sat-30 ta’ Settembru 2018 bl-istadji importanti li ġejjin: 1. It-tielet stadju: Inklużjoni, għażla Data mfassla għall-kisba tal-pass: 2017.12.31. Biħsiebna nlestu l-valutazzjoni, l-għażla u l-valutazzjoni tal-kompetenza tal-grupp fil-mira li jkun involut fl-iżvilupp u t-taħriġ sad-data indikata. S’issa, biħsiebna ninvestu fl-aċċessibbiltà, nirrinnovaw il-faċilitajiet sanitarji soċjali tan-nisa u tal-irġiel, intejbu l-aċċessibbiltà, u nxtraw u ninstallaw lift. Dan l-istadju jinvolvi l-għażla ta’ ħarrieġa, ħarrieġa u l-konklużjoni ta’ kuntratti. Il-ftehimiet ta’ kooperazzjoni li jiġġustifikaw l-involviment fil-programm se jiġu konklużi kontinwament f’dan l-istadju. 2. Stadju 4 Żvilupp, fażi ta’ taħriġ. Il-membri tal-grupp fil-mira involuti fl-iżvilupp u t-taħriġ, il-perjodu ta’ taħriġ tal-appoġġ fil-kċina u l-kompetenza bażika, id-data ppjanata biex jintlaħaq l-istadju importanti hija 30/06/2018. Fi tmiem it-taħriġ, jinħareġ ċertifikat lill-parteċipanti fit-taħriġ ta’ appoġġ fil-kċina u jinħarġu diplomi lill-parteċipanti fit-taħriġ bażiku. 3. Pass importanti fl-applikazzjoni tagħna huwa l-fażi ta’ kollokament u segwitu. Id-data ppjanata għall-kisba tal-istadju importanti: Wara t-tlestija tat-taħriġ, qed nippjanaw li npoġġu t-trainees professjonali f’pożizzjoni li tikkorrispondi għall-kwalifiki tagħhom, kif ukoll is-suċċess fit-tqegħid fis-suq tax-xogħol miftuħ ta’ 5 % tal-ħaddiema b’diżabilità f’taħriġ bażiku. L-esplorazzjoni, il-kollokament u s-segwitu tal-impjiegi. L-esperjenza professjonali tal-ġestjoni tal-proġett hija konformi mas-sejħa għall-proposti. Kemm il-maniġer tal-proġett kif ukoll il-maniġer finanzjarju huma maniġers superjuri b’għexieren ta’ snin ta’ esperjenza professjonali. Huma pparteċipaw fi proġetti prijoritarji tal-UE bħala kontributuri attivi u sostenituri professjonali. Il-maniġer professjonali għandu 20 sena esperjenza ta’ xogħol f’impjieg ta’ riabilitazzjoni. Huwa wkoll espert fir-riabilitazzjoni okkupazzjonali. Bħala mexxej professjonali attiv, huwa kien involut fl-implimentazzjoni ta’ proġetti prijoritarji tal-UE. (Maltese)
12 August 2022
0 references
Com base no tema de formação proporcionado pelo projeto EFOP-1.1.6-17, será desenvolvido um plano de formação individual após a avaliação das necessidades de formação, que propõe a participação na formação básica e de apoio à cozinha. Os assistentes sociais e os mentores estão envolvidos nos inquéritos. A formação é realizada na nossa empresa, uma vez que temos atualmente uma licença para a formação de 5 profissões OKJ e competências parciais (cozimento, alfaiate feminino, chef, fabricante de sapatos) e formação básica sob o número E-001371/2015. O pessoal envolvido na formação tem uma experiência considerável no domínio da formação para pessoas com deficiências de saúde e pessoas com deficiência. Na maioria dos locais, as instalações de treinamento são fornecidas (edifício com deficiência, computador de mesa, projetor, salas bem equipadas). O acesso à Internet, o software de texto e folha de cálculo, a utilização de placas interativas são assegurados nestes sítios de formação. Além disso, os leitores e o software de ampliação estão disponíveis para trabalhadores com dificuldades auditivas e com deficiência visual. A formação terá lugar em vários locais ou ramos onde as salas de aula estão disponíveis. Para treinamento no principal local de treinamento em Nyíregyháza, Árok u. 15, a acessibilidade é necessária, que pretendemos realizar no âmbito do concurso. Em particular, trata-se da acessibilidade e renovação de um bloco de água social e da instalação de um ascensor num poço de ascensor previamente construído, uma vez que a formação teria lugar no 2.º andar do edifício. Planejamos a compra de laptops para gerenciamento de projetos e o gerente profissional, a fim de realizar seu trabalho de forma eficaz, o que inclui um programa de escritório de versão educacional. Locais de formação: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Escritório registado: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Um total de 170 funcionários participam na formação. Envolvemos e desenvolvemos 155 trabalhadores na formação básica e 15 pessoas estão envolvidas na formação de apoio à cozinha parcialmente qualificada. No âmbito do projeto, será realizado um inquérito a 230 pessoas, das quais 170 serão envolvidas e será elaborado um plano de reabilitação. O projeto tem 1 gestor principal, 1 gestor financeiro, 1 gestor profissional, 1 assistente de projeto principal e 3 mentores. Os mentores prestam apoio ao grupo-alvo desde o início da formação. Todos os nossos profissionais têm experiência profissional no emprego de reabilitação com vários anos de experiência profissional. No âmbito do projeto EFOP 1,1.6-17, concluímos um acordo de cooperação com um prestador de serviços de reabilitação profissional acreditado para o sucesso da colocação no mercado aberto ao longo do programa. A execução da nossa candidatura foi planeada de 1 de outubro de 2017 a 30 de setembro de 2018, com as seguintes etapas: 1. Etapa 3: Inclusão, seleção Data projetada de realização do marco: 2017.12.31. Pretendemos concluir a avaliação, seleção e avaliação da competência do grupo-alvo a participar no desenvolvimento e na formação até à data indicada. Até agora, pretendemos investir na acessibilidade, renovar as instalações sanitárias sociais femininas e masculinas, melhorar a acessibilidade, comprar e instalar um ascensor. Esta fase envolve a seleção de formadores, formadores e a celebração de contratos. Os acordos de cooperação que justifiquem a sua participação no programa serão concluídos de forma contínua nesta fase. 2. Etapa 4 Desenvolvimento, fase de formação. Os membros do grupo-alvo envolvidos no desenvolvimento e na formação, no período de formação do apoio à cozinha e nas competências básicas, a data prevista para atingir a meta é 30/06/2018. No final da formação, será emitido um certificado aos participantes na formação de apoio à cozinha e serão emitidos diplomas aos participantes na formação básica. 3. Um marco na nossa aplicação é a fase de colocação e acompanhamento. Data prevista para a realização do objetivo intermédio: Após a conclusão da formação, tencionamos colocar os formandos profissionais numa posição correspondente às suas qualificações, bem como a colocação bem sucedida e aberta no mercado de trabalho de 5 % dos trabalhadores com deficiência na formação básica. Exploração de postos de trabalho, colocação e acompanhamento. A experiência profissional da gestão de projetos está em conformidade com o convite à apresentação de propostas. Ambos gerente de projeto e gerente financeiro são gerentes seniores sênior com décadas de experiência profissional. Participaram em projetos prioritários da UE como contribuintes ativos e apoiantes profissionais. O gerente profissional tem 20 anos de experiência de trabalho em emprego de reabilitação. Ele também é um especialista em reabilitação ocupacional. Enquanto líder profissional ativo, participou na exec... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
På grundlag af uddannelsestemaet i EFOP-1.1.6-17-projektet vil der blive udarbejdet en individuel uddannelsesplan efter en vurdering af uddannelsesbehovene, hvori det foreslås at deltage i grund- og køkkenstøtteuddannelsen. Socialrådgivere og mentorer er involveret i undersøgelserne. Træningen foregår i vores virksomhed, da vi i øjeblikket har en licens til uddannelse af 5 OKJ erhverv og del-færdigheder (bagning, kvindelig skrædder, kok, sko top maker) og grundlæggende uddannelse under nummer E-001371/2015. Det personale, der deltager i uddannelsen, har betydelig erfaring inden for uddannelse af personer med handicap og personer med handicap. De fleste steder er der uddannelsesfaciliteter (handicappede bygninger, stationære computere, projektor, veludstyrede værelser). Der sikres internetadgang, tekst- og regnearkssoftware, interaktiv brug af opslagstavler på disse uddannelsessteder. Desuden er læsere og forstørrelsessoftware tilgængelige for hørehæmmede og svagsynede arbejdstagere. Uddannelsen vil finde sted på flere steder eller i flere afdelinger, hvor der er klasselokaler til rådighed. Til uddannelse på hoveduddannelsesstedet i Nyíregyháza, Árok u. 15, er tilgængeligheden nødvendig, som vi agter at gennemføre inden for rammerne af udbuddet. Dette er navnlig tilgængeligheden og renoveringen af en social vandblok og installationen af en elevator i en tidligere bygget elevatorskakt, da uddannelsen vil finde sted på bygningens 2. etage. Vi planlægger køb af bærbare computere til projektledelse og den professionelle leder for at udføre deres arbejde effektivt, hvilket omfatter en pædagogisk version kontor program. Uddannelsessteder: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registreret kontor: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. I alt 170 medarbejdere deltager i uddannelsen. Vi inddrager og udvikler 155 arbejdstagere i grunduddannelsen, og 15 personer er involveret i den delvise køkkenstøtteuddannelse. Inden for rammerne af projektet vil der blive gennemført en undersøgelse af 230 personer, hvoraf 170 personer vil blive inddraget, og der vil blive udarbejdet en rehabiliteringsplan. Projektet har 1 hovedprojektleder, 1 økonomichef, 1 professionel leder, 1 hovedprojektassistent og 3 mentorer. Mentorerne yder støtte til målgruppen fra uddannelsens start. Alle vores fagfolk har erhvervserfaring inden for revalidering med flere års erhvervserfaring. Inden for rammerne af EFOP 1.1.6-17-projektet indgår vi en samarbejdsaftale med en akkrediteret udbyder af erhvervsrevalideringstjenester for at sikre, at det åbne marked bliver en succes gennem hele programmet. Gennemførelsen af vores ansøgning var planlagt fra den 1. oktober 2017 til den 30. september 2018 med følgende milepæle: 1. Milepæl 3: Inklusion, udvælgelse Udformet dato for opnåelse af milepælen: 2017.12.31. Vi har til hensigt at afslutte vurderingen, udvælgelsen og vurderingen af målgruppens kompetence til at deltage i udvikling og uddannelse inden for den angivne dato. Hidtil har vi til hensigt at investere i tilgængelighed, renovere sociale kvinders og mænds sanitære faciliteter, forbedre tilgængeligheden og købe og installere en elevator. Denne fase omfatter udvælgelse af undervisere, undervisere og indgåelse af kontrakter. Samarbejdsaftaler, der begrunder deltagelse i programmet, vil blive indgået løbende på nuværende tidspunkt. 2. Milepæl 4 Udvikling, uddannelsesfase. De målgruppemedlemmer, der er involveret i udvikling og uddannelse, perioden for uddannelse af køkkenstøtte og grundlæggende kompetencer, er den planlagte dato for at nå milepælen 30.6.2018. Ved uddannelsens afslutning udstedes der et certifikat til deltagerne i køkkenstøtteuddannelsen, og der udstedes eksamensbeviser til deltagerne i grunduddannelsen. 3. En milepæl i vores ansøgning er placerings- og opfølgningsfasen. Planlagt dato for opnåelse af milepælen: Efter afslutningen af uddannelsen planlægger vi at sætte erhvervspraktikanter i en stilling, der svarer til deres kvalifikationer, samt en vellykket åben ansættelse på arbejdsmarkedet for 5 % af de handicappede arbejdstagere i grunduddannelsen. Jobudforskning, placering og opfølgning. Erhvervserfaringen med projektstyring er i overensstemmelse med indkaldelsen af forslag. Både projektleder og økonomichef er topledere med årtiers erhvervserfaring. De deltog i prioriterede EU-projekter som aktive bidragydere og professionelle tilhængere. Den professionelle leder har 20 års erhvervserfaring inden for revalidering. Han er også ekspert i erhvervsmæssig revalidering. Som aktiv professionel leder var han involveret i gennemførelsen af prioriterede EU-projekter. (Danish)
12 August 2022
0 references
Pe baza temei de formare oferite de proiectul EFOP-1.1.6-17, se va elabora un plan individual de formare după evaluarea nevoilor de formare, care își propune să participe la cursuri de bază și de sprijin pentru bucătărie. Asistenții sociali și mentorii sunt implicați în sondaje. Training-ul se desfasoara in cadrul companiei noastre, avand in prezent o licenta pentru educatia a 5 profesiuni OKJ si part-kills (coacere, croitor de sex feminin, bucatar, producator de pantofi) si formare de baza cu numarul E-001371/2015. Personalul implicat în formare are o experiență considerabilă în domeniul formării persoanelor cu deficiențe de sănătate și a persoanelor cu handicap. În majoritatea locațiilor, se oferă facilități de formare (clădire cu handicap, computer de birou, proiector, camere bine echipate). Accesul la internet, software-ul textelor și foilor de calcul, utilizarea interactivă a plăcilor sunt asigurate pe aceste site-uri de formare. În plus, cititorii și programele informatice de mărire sunt disponibile pentru lucrătorii cu deficiențe de vedere și cu deficiențe de vedere. Formarea se va desfășura în mai multe locuri sau sucursale în care sunt disponibile săli de clasă. Pentru instruirea la locul principal de formare de la Nyíregyháza, Árok u. 15, accesibilitatea este necesară, pe care intenționăm să o efectuăm în cadrul licitației. În special, aceasta este accesibilitatea și renovarea unui bloc de apă socială și instalarea unui ascensor într-un arbore de ascensor construit anterior, deoarece formarea ar avea loc la etajul 2 al clădirii. Planificăm achiziționarea de laptop-uri pentru managementul de proiect și managerul profesionist pentru a-și desfășura activitatea în mod eficient, care include un program de birou pentru versiunea educațională. Site-uri de formare: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4-6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Oficiul înregistrat: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. La formare participă în total 170 de angajați. Implicăm și dezvoltăm 155 de lucrători în formarea de bază și 15 persoane sunt implicate în formarea de sprijin pentru bucătărie cu calificare parțială. În cadrul proiectului, va fi realizat un sondaj de 230 de persoane, din care 170 de persoane vor fi implicate și va fi elaborat un plan de reabilitare. Proiectul are 1 manager principal de proiect, 1 manager financiar, 1 manager profesionist, 1 asistent principal de proiect și 3 mentori. Mentorii oferă sprijin grupului țintă de la începutul formării. Toți profesioniștii noștri au experiență profesională în domeniul reabilitării, cu mai mulți ani de experiență profesională. În cadrul proiectului EFOP 1.1.6-17, încheiem un acord de cooperare cu un furnizor acreditat de servicii de reabilitare ocupațională pentru succesul plasării pe piața liberă pe tot parcursul programului. Implementarea aplicației noastre a fost planificată pentru perioada 1 octombrie 2017-30 septembrie 2018, cu următoarele etape: 1. Etapa 3: Includere, selecție Data stabilită pentru atingerea obiectivului de etapă: 2017.12.31. Intenționăm să finalizăm evaluarea, selectarea și evaluarea competenței grupului țintă care urmează să fie implicat în dezvoltare și formare până la data indicată. Până în prezent, intenționăm să investim în accesibilitate, să renovăm instalațiile sanitare pentru femei și bărbați, să îmbunătățim accesibilitatea, să cumpărăm și să instalăm un lift. Această etapă implică selectarea formatorilor, formatorilor și încheierea contractelor. Acordurile de cooperare care justifică implicarea în program vor fi încheiate în mod continuu în această etapă. 2. Etapa 4 Dezvoltare, faza de formare. Membrii grupului țintă implicați în dezvoltare și formare, perioada de formare a sprijinului pentru bucătărie și competența de bază, data planificată pentru atingerea obiectivului de etapă este 30.6.2018. La finalul formării, participanților la formarea de bază li se va elibera un certificat și vor fi eliberate diplome participanților la formarea de bază. 3. O etapă importantă în aplicația noastră este faza de plasare și urmărire. Data planificată pentru atingerea obiectivului de etapă: După finalizarea formării, intenționăm să punem stagiarii profesioniști într-o poziție corespunzătoare calificărilor lor, precum și plasarea cu succes pe piața deschisă a 5 % dintre lucrătorii cu handicap în formare de bază. Explorarea, plasarea și monitorizarea locurilor de muncă. Experiența profesională în gestionarea proiectelor este în concordanță cu cererea de propuneri. Atât managerul de proiect, cât și managerul financiar sunt manageri seniori, cu zeci de ani de experiență profesională. Aceștia au participat la proiecte prioritare ale UE în calitate de contribuitori activi și de susținători profesioniști. Managerul profesionist are 20 de ani de experiență în ocuparea forței de muncă în domeniul reabilitării. El este, de asemenea, un expert în reabilitarea profesională. În calitate de li... (Romanian)
12 August 2022
0 references
På grundval av utbildningstemat i EFOP-1.1.6–17-projektet kommer en individuell utbildningsplan att utarbetas efter en bedömning av utbildningsbehoven, där det föreslås att man ska delta i grundläggande utbildning och utbildning i köksstöd. Socialarbetare och mentorer deltar i undersökningarna. Utbildningen genomförs på vårt företag, eftersom vi för närvarande har en licens för utbildning av 5 OKJ-yrken och delkompetenser (bakning, kvinnlig skräddare, kock, skotoppstillverkare) och grundutbildning under nummer E-001371/2015. Den personal som deltar i utbildningen har stor erfarenhet av utbildning för personer med nedsatt hälsa och personer med funktionsnedsättning. På de flesta platser tillhandahålls utbildningsmöjligheter (inaktiverad byggnad, stationär dator, projektor, välutrustade rum). Internetåtkomst, text- och kalkylprogram, interaktiv användning av tavlor säkerställs på dessa utbildningsplatser. Dessutom finns läsare och förstoringsprogram tillgängliga för hörselskadade och synskadade arbetstagare. Utbildningen kommer att äga rum på flera platser eller grenar där det finns klassrum. För utbildning vid huvudutbildningen på Nyíregyháza, Árok u. 15, är tillgängligheten nödvändig, som vi avser att genomföra inom ramen för anbudsförfarandet. Detta är framför allt tillgängligheten och renoveringen av ett socialt vattenblock och installationen av en hiss i en tidigare byggd hissschakt, eftersom utbildningen skulle äga rum på andra våningen i byggnaden. Vi planerar inköp av bärbara datorer för projektledning och professionell chef för att utföra sitt arbete effektivt, vilket inkluderar en pedagogisk version kontorsprogram. Utbildningsplatser: 4400 Nyíregyháza, 15 Árok u., 4400 Nyíregyháza, Tiszavasvári u. 41, Gyula, Nürnbergi u. 4–6, 4755 Ököritófülpös, Kossuth u. 53. 3974 Ricse Kossuth Street 42 Registrerat kontor: Nyíregyháza, Bujtos u. 32. Sammanlagt 170 anställda deltar i utbildningen. Vi involverar och utvecklar 155 arbetstagare i grundutbildningen och 15 personer deltar i den delkvalificerade köksstödutbildningen. Inom ramen för projektet kommer en undersökning på 230 personer att genomföras, varav 170 personer kommer att delta och en rehabiliteringsplan kommer att utarbetas. Projektet har 1 huvudprojektledare, 1 ekonomichef, 1 professionell chef, 1 huvudprojektassistent och 3 mentorer. Mentorerna ger stöd till målgruppen från utbildningens början. Alla våra yrkesverksamma har yrkeserfarenhet av rehabiliteringsjobb med flera års arbetslivserfarenhet. Inom ramen för EFOP 1.1.6–17-projektet ingår vi ett samarbetsavtal med en ackrediterad yrkesrehabiliteringsleverantör för att den öppna marknadsplaceringen ska bli framgångsrik under hela programmet. Genomförandet av vår ansökan planerades från den 1 oktober 2017 till den 30 september 2018 med följande milstolpar: 1. Hållpunkt 3: Införande, urval Utformat datum för uppnåendet av milstolpen: 2017.12.31. Vi avser att slutföra bedömningen, urvalet och bedömningen av kompetensen hos den målgrupp som ska delta i utveckling och utbildning senast det angivna datumet. Hittills har vi för avsikt att investera i tillgänglighet, renovera sociala kvinnors och mäns sanitära anläggningar, förbättra tillgängligheten samt köpa och installera en hiss. I detta skede ingår urval av utbildare, utbildare och ingående av avtal. Samarbetsavtal som motiverar deltagande i programmet kommer att ingås kontinuerligt i detta skede. 2. Hållpunkt 4 Utveckling, utbildningsfas. Målgruppsmedlemmarna som arbetar med utveckling och utbildning, utbildningstiden för köksstöd och grundläggande kompetens, det planerade datumet för att nå milstolpen är den 30 juni 2018. I slutet av utbildningen kommer ett intyg att utfärdas till deltagarna i köksstödsutbildningen och utbildningsbevis utfärdas till deltagarna i grundutbildningen. 3. En milstolpe i vår ansökan är placerings- och uppföljningsfasen. Planerat datum för uppnåendet av milstolpen: Efter avslutad utbildning planerar vi att placera professionella praktikanter i en position som motsvarar deras kvalifikationer, samt att 5 % av arbetstagarna med funktionsnedsättning ska få en framgångsrik öppen arbetsmarknadsplacering i grundutbildningen. Utforskning, placering och uppföljning av arbetstillfällen. Yrkeserfarenheten av projektledning ligger i linje med inbjudan att lämna projektförslag. Både projektledare och ekonomichef är högre chefer med årtionden av yrkeserfarenhet. De deltog i prioriterade EU-projekt som aktiva bidragsgivare och professionella supportrar. Den professionella chefen har 20 års arbetslivserfarenhet i rehabiliteringsanställning. Han är också expert på yrkesrehabilitering. Som aktiv professionell ledare deltog han i genomförandet av prioriterade EU-projekt. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Nyíregyháza, Szabolcs-Szatmár-Bereg
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00005
0 references