M.I.T. project — Support for labour market integration at Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. (Q3883402)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883402 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | M.I.T. project — Support for labour market integration at Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. |
Project Q3883402 in Hungary |
Statements
131,579,440.0 forint
0 references
359,688.93 Euro
0 references
1 March 2018
0 references
29 February 2020
0 references
Kézmű Fővárosi Kézműipari Közhasznú Nonprofit Korlátolt Felelősségű Társaság
0 references
A megvalósítandó projekt célkitűzései összhangban állnak a pályázati felhívásban foglalt elvárásokkal és a felhívásban meghatározottakkal, valamint szorosan illeszkednek a területre vonatkozó európai uniós dokumentumokban, valamint a Foglalkoztatási Stratégiában, a Partnerségi Megállapodásban és az Emberi Erőforrás Operatív Programban meghatározott célokhoz. A Kézmű Közhasznú Nonprofit Kft. M.I.T. – Munkaerőpiaci Integráció Támogatása című projektje többes céllal került megtervezése. A projekt elsődleges célkitűzése, hogy a szervezetnél tranzit foglalkoztatásban lévő, B1 vagy C1 minősítési kategóriába tartozó személyek nyílt piaci integrációját elősegítsük. A jelenlegi munkaerőpiaci tendenciák ugyan kedvező lehetőséget biztosítanak a megváltozott munkaképességű személyek foglalkoztatásához, de a nyílt piactól hosszabb ideje távol lévő személyek kilépését a munkavállalói kompetenciák fejlesztésével és a beilleszkedést segítő szolgáltatások biztosításával szükséges támogatni a projekt keretein belül. Emellett fontos célkitűzése a programnak a tartós foglalkoztatásban résztvevő személyek belső előmenetelének elősegítése, akár új szakmaterületek, eltérő munkakörökhöz kapcsolódó készségek, ismeretek elsajátítása révén. Ez lehetőséget ad a belső előmenetelre, de elősegítheti a nyílt piacra történő kilépést is. A projekt harmadik célkitűzése a tartósan inaktív, a munkaerőpiactól legalább hat hónapja távol lévő megváltozott munkaképességű személyek munkaerőpiaci visszatérésének elősegítése. Ezesetben egy komplex fejlesztés megvalósítására szükséges fókuszálni, melyben a motiválásnak, az alapkompetencia fejlesztésnek és a szakmai készségek fejlesztésének, szakmai ismeretek elsajátításának és a beilleszkedés támogatásának is jelentős szerepe lesz. A fejlesztés során különböző – a humánpolitikai területen általánosan alkalmazott, és speciális foglalkozási rehabilitációs – eszközök révén támogatjuk a komplex rehabilitáció megvalósulását. A programban valamennyi belépő számára kompetencia felmérést készítünk, ami alapján a dolgozóink személyre szabott rehabilitációs tervét aktualizáljuk, különös tekintettel a pályatervre és a segítő folyamat elemeire. Az inaktívak esetében képzési tervet készítünk. A program révén lehetőség van képzések támogatására, melyre a rehabilitációs költségvetési bértámogatás felhasználása során nincs mód, és mindemellett sokkal szélesebb körben hozzáférhetővé tesszük dolgozóink és leendő dolgozóink számára a foglalkozási rehabilitációs szolgáltatásokat is, melyek igénybe vétele elősegíti a sikeres rehabilitációt, mind a nyílt piacon, mind pedig a védett környezetben. Mentori szolgáltatást valamennyi programrésztvevő számára biztosítjuk. A képzéseket és szolgáltatásokat folyamatosan monitorozzuk, ellenőrizzük, valamint a jó gyakorlatokat és tapasztalatokat megosztjuk a hasonló programokat megvalósító cégekkel. A KÉZMŰ Nonprofit Kft. a M.I.T. projektet 2017. szeptember 1. és 2019. február 28. között, 18 hónap alatt kívánja megvalósítani, mintegy 140 millió Ft-os forrás igénybe vételével. A projektben elsődleges célkitűzés, hogy a cégnél jelentős hagyományokkal rendelkező szakmaterületeken az egyének előrelépését elősegítsük (pl. textilipar, bútor gyártás). A projektben bevonni tervezett célcsoporttagok összlétszáma 100%-ban megegyezik a pályázati felhívásban elvárt bevonási létszámmal. A tranzit foglalkoztatottak számára a munkaerőpiaci esélyek növelése érdekében a következő képzéseket tervezzük: digitális kompetenciafejlesztés, álláskeresési tréning, reintegrációs tréning, konfliktuskezelés és problémamegoldás tréning. A tartós foglalkoztatottak esetében célunk, hogy új célokat találjanak a pályájukon és hozzásegítsük őket az elérésükhöz, ezért számukra a következő képzéseket tervezzük: digitális kompetenciafejlesztés, életvezetési és életmód tréning, konfliktuskezelés és problémamegoldás, tanulást segítő tréning, bőrdíszműves, lakástextil készítő, szabó, labdagyártó. Az inaktív célcsoport esetében elsődleges célunk a munkaerőpiactól való tartós távollét után a visszailleszkedés elősegítése, reális pályakép kialakítása és a tartós foglalkoztatás elérése. Ennek érdekében számukra a következő képzéseket tervezzük: reintegrációs tréning, tanulást segítő tréning, motivációs és időgazdálkodási tréning, bőrdíszműves, varró, szabó, labdagyártó, targoncás. (Hungarian)
0 references
The objectives of the project to be implemented are in line with the requirements of the call for proposals and those set out in the call, and are closely aligned with the objectives set out in the relevant EU documents and in the Employment Strategy, the Partnership Agreement and the Human Resource Operational Programme. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T.'s project “Supporting labour market integration” was designed with multiple objectives. The primary objective of the project is to promote the open market integration of persons in transit employment in B1 or C1. While current labour market trends provide a positive opportunity for the employment of people with disabilities, it is necessary to support the exit of people who have been away from the open market through the development of workers’ competences and the provision of integration services within the framework of the project. In addition, an important objective of the programme is to promote the internal development of people in long-term employment, including through the acquisition of new professional areas, skills and knowledge related to different jobs. This allows for internal progression, but it can also facilitate entry into the open market. The third objective of the project is to facilitate the return to the labour market of permanently inactive people with disabilities who have been absent from the labour market for at least six months. In this case, it is necessary to focus on the implementation of a complex development, in which motivation, basic competence development and the development of professional skills, acquisition of professional knowledge and support for integration will also play an important role. During the development, we support the realisation of complex rehabilitation through various tools — commonly applied in the field of human policy and special occupational rehabilitation. A competence assessment is carried out for all entrants in the programme, on the basis of which we update the personalised rehabilitation plan of our employees, in particular with regard to the career plan and the elements of the assistive process. We prepare a training plan for the inactive. The programme offers the possibility to support training, which is not possible in the use of the rehabilitation budget wage subsidy, and we also make occupational rehabilitation services more widely available to our employees and prospective employees, the use of which facilitates successful rehabilitation, both in the open market and in the protected environment. Mentoring services are provided to all programme participants. We continuously monitor, monitor, and share good practices and experiences with companies implementing similar programs. KÉZMŰ Nonprofit Kft. intends to implement the M.I.T. project between 1 September 2017 and 28 February 2019 over 18 months, with a funding of approximately HUF 140 million. The primary objective of the project is to promote the advancement of individuals in professional areas with significant traditions in the company (e.g. textile industry, furniture manufacturing). The total number of target groups to be included in the project is 100 % equal to the number of participants expected in the call for proposals. In order to increase labour market opportunities for transit workers, the following trainings are planned: digital competence development, job search training, reintegration training, conflict management and problem solving training. In the case of long-term employees, our goal is to find new goals in their careers and to help them reach them, so we plan the following training courses for them: digital competence development, life management and lifestyle training, conflict management and problem solving, learning training, leather craftsman, home textile maker, tailor, ball manufacturer. In the case of the inactive target group, our primary objective is to promote reintegration after long-term absence from the labour market, to develop a realistic career perspective and to achieve long-term employment. To this end, the following training courses are planned for them: reintegration training, learning training, motivational and time management training, leather craftsman, sewing, tailor, ball manufacturer, forklifter. (English)
8 February 2022
0.5154623677836367
0 references
Les objectifs du projet à mettre en œuvre sont conformes aux exigences de l’appel à propositions et à ceux énoncés dans l’appel, et sont étroitement alignés sur les objectifs énoncés dans les documents pertinents de l’UE et dans la stratégie pour l’emploi, l’accord de partenariat et le programme opérationnel en matière de ressources humaines. Handicraft Nonprofit Ltd. Le projet de M.I.T. «Soutenir l’intégration sur le marché du travail» a été conçu avec de multiples objectifs. L’objectif premier du projet est de promouvoir l’intégration sur le marché libre des personnes qui occupent un emploi en transit en B1 ou C1. Si les tendances actuelles du marché du travail offrent une chance positive pour l’emploi des personnes handicapées, il est nécessaire de soutenir la sortie des personnes qui se sont retirées du marché libre par le développement des compétences des travailleurs et la fourniture de services d’intégration dans le cadre du projet. En outre, l’un des objectifs importants du programme est de promouvoir le développement interne des personnes occupant un emploi à long terme, notamment par l’acquisition de nouveaux domaines professionnels, de nouvelles compétences et de nouvelles connaissances liées à différents emplois. Cela permet une progression interne, mais elle peut également faciliter l’entrée sur le marché libre. Le troisième objectif du projet est de faciliter le retour sur le marché du travail des personnes handicapées en permanence inactives qui sont absentes du marché du travail depuis au moins six mois. Dans ce cas, il est nécessaire de se concentrer sur la mise en œuvre d’un développement complexe, dans lequel la motivation, le développement des compétences de base et le développement des compétences professionnelles, l’acquisition de connaissances professionnelles et le soutien à l’intégration joueront également un rôle important. Au cours du développement, nous soutenons la réalisation de la réhabilitation complexe au moyen de divers outils — couramment appliqués dans le domaine de la politique humaine et de la réadaptation professionnelle spéciale. Une évaluation des compétences est effectuée pour tous les participants au programme, sur la base de laquelle nous actualisons le plan de réadaptation personnalisé de nos employés, notamment en ce qui concerne le plan de carrière et les éléments du processus d’assistance. Nous préparons un plan de formation pour les inactifs. Le programme offre la possibilité de soutenir la formation, ce qui n’est pas possible dans l’utilisation de la subvention salariale du budget de réhabilitation, et nous rendons également plus largement accessibles à nos employés et futurs employés des services de réadaptation professionnelle, dont l’utilisation facilite le succès de la réadaptation, tant sur le marché libre que dans l’environnement protégé. Des services de tutorat sont fournis à tous les participants au programme. Nous suivons, suivons et partageons continuellement les bonnes pratiques et les expériences avec les entreprises qui mettent en œuvre des programmes similaires. Kézm' Nonprofit Kft. a l’intention de mettre en œuvre le projet M.I.T. entre le 1er septembre 2017 et le 28 février 2019 sur 18 mois, avec un financement d’environ 140 millions de HUF. L’objectif premier du projet est de promouvoir l’avancement des personnes dans les domaines professionnels ayant des traditions importantes dans l’entreprise (par exemple, l’industrie textile, la fabrication de meubles). Le nombre total de groupes cibles à inclure dans le projet est égal à 100 % au nombre de participants attendu dans l’appel à propositions. Afin d’accroître les possibilités offertes aux travailleurs du transport en commun sur le marché du travail, les formations suivantes sont prévues: développement des compétences numériques, formation à la recherche d’emploi, formation à la réintégration, à la gestion des conflits et à la résolution de problèmes. Dans le cas des employés de longue durée, notre objectif est de trouver de nouveaux objectifs dans leur carrière et de les aider à les atteindre. Nous planifions donc les cours de formation suivants pour eux: développement des compétences numériques, gestion de la vie et formation au mode de vie, gestion des conflits et résolution de problèmes, formation d’apprentissage, artisan du cuir, fabricant de textiles maison, tailleur, fabricant de balles. Dans le cas du groupe cible inactif, notre objectif premier est de promouvoir la réinsertion après une absence de longue durée du marché du travail, de développer une perspective de carrière réaliste et d’obtenir un emploi à long terme. À cette fin, les formations suivantes sont prévues pour eux: formation à la réintégration, formation d’apprentissage, formation motivationnelle et gestion du temps, artisan du cuir, couture, tailleur, fabricant de balles, chariot élévateur. (French)
9 February 2022
0 references
Die Ziele des durchzuführenden Projekts stehen im Einklang mit den Anforderungen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und den Anforderungen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen und stehen eng mit den Zielen in den einschlägigen EU-Dokumenten und der Beschäftigungsstrategie, der Partnerschaftsvereinbarung und dem operationellen Programm für Humanressourcen im Einklang. Handwerk Nonprofit Ltd. Das Projekt „Unterstützung der Arbeitsmarktintegration“ von M.I.T. wurde mit mehreren Zielen konzipiert. Hauptziel des Projekts ist die Förderung der offenen Marktintegration von Personen im Transitbereich in B1 oder C1. Während die derzeitigen Arbeitsmarkttrends eine positive Chance für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen bieten, ist es notwendig, den Austritt von Menschen, die sich vom offenen Markt entfernt haben, durch die Entwicklung der Kompetenzen der Arbeitnehmer und die Bereitstellung von Integrationsdiensten im Rahmen des Projekts zu unterstützen. Darüber hinaus besteht ein wichtiges Ziel des Programms darin, die interne Entwicklung von Menschen in langfristiger Beschäftigung zu fördern, unter anderem durch den Erwerb neuer Berufsfelder, Kompetenzen und Kenntnisse im Zusammenhang mit verschiedenen Arbeitsplätzen. Dies ermöglicht einen internen Fortschritt, kann aber auch den Eintritt in den offenen Markt erleichtern. Das dritte Ziel des Projekts besteht darin, die Rückkehr dauerhaft nicht erwerbstätiger Menschen mit Behinderungen, die seit mindestens sechs Monaten auf dem Arbeitsmarkt abwesend sind, auf den Arbeitsmarkt zu erleichtern. In diesem Fall ist es notwendig, sich auf die Umsetzung einer komplexen Entwicklung zu konzentrieren, in der Motivation, grundlegende Kompetenzentwicklung und die Entwicklung von Berufsqualifikationen, der Erwerb von Fachkenntnissen und die Unterstützung der Integration ebenfalls eine wichtige Rolle spielen werden. Während der Entwicklung unterstützen wir die Realisierung komplexer Rehabilitation durch verschiedene Instrumente – die häufig im Bereich der Humanpolitik und der besonderen beruflichen Rehabilitation eingesetzt werden. Für alle Teilnehmer des Programms wird eine Kompetenzbewertung durchgeführt, auf deren Grundlage wir den personalisierten Rehabilitationsplan unserer Mitarbeiter aktualisieren, insbesondere im Hinblick auf den Karriereplan und die Elemente des assistiven Prozesses. Wir bereiten einen Trainingsplan für die Nichterwerbstätigen vor. Das Programm bietet die Möglichkeit, die Ausbildung zu unterstützen, die bei der Verwendung des Rehabilitationsbudgets nicht möglich ist, und wir stellen unseren Mitarbeitern und potenziellen Mitarbeitern auch eine umfassendere berufliche Rehabilitation zur Verfügung, deren Einsatz eine erfolgreiche Rehabilitation sowohl auf dem freien Markt als auch im geschützten Umfeld ermöglicht. Mentoring-Dienstleistungen werden allen Programmteilnehmern angeboten. Wir überwachen, überwachen und teilen bewährte Verfahren und Erfahrungen mit Unternehmen, die ähnliche Programme durchführen. Kézmű Nonprofit Kft. beabsichtigt, das M.I.T.-Projekt zwischen dem 1. September 2017 und dem 28. Februar 2019 über 18 Monate mit einer Förderung von rund 140 Mio. HUF durchzuführen. Hauptziel des Projekts ist es, die Förderung von Einzelpersonen in Berufsbereichen mit bedeutenden Traditionen im Unternehmen (z. B. Textilindustrie, Möbelherstellung) zu fördern. Die Gesamtzahl der Zielgruppen, die in das Projekt einbezogen werden sollen, entspricht 100 % der in der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen erwarteten Teilnehmerzahl. Um die Arbeitsmarktchancen für Transitbeschäftigte zu erhöhen, sind folgende Schulungen geplant: Entwicklung digitaler Kompetenzen, Ausbildung zur Arbeitssuche, Wiedereingliederungsschulung, Konfliktmanagement und Problemlösungstraining. Im Falle langfristiger Mitarbeiter ist es unser Ziel, neue Ziele in ihrer Karriere zu finden und ihnen dabei zu helfen, sie zu erreichen. Daher planen wir für sie folgende Schulungen: digitale Kompetenzentwicklung, Life Management und Lifestyle Training, Konfliktmanagement und Problemlösung, Lerntraining, Lederhandwerker, Heimtextilienhersteller, Schneider, Ballhersteller. Bei der inaktiven Zielgruppe besteht unser vorrangiges Ziel darin, die Wiedereingliederung nach langfristiger Abwesenheit vom Arbeitsmarkt zu fördern, eine realistische Karriereperspektive zu entwickeln und eine langfristige Beschäftigung zu erreichen. Zu diesem Zweck sind für sie folgende Schulungen geplant: Wiedereingliederungstraining, Lerntraining, Motivations- und Zeitmanagementtraining, Lederhandwerker, Nähen, Schneider, Kugelhersteller, Gabelstapler. (German)
10 February 2022
0 references
Ciljevi projekta koji će se provoditi u skladu su sa zahtjevima poziva na podnošenje prijedloga i onima navedenima u pozivu na podnošenje prijedloga te su usko usklađeni s ciljevima utvrđenima u relevantnim dokumentima EU-a i u Strategiji zapošljavanja, Sporazumu o partnerstvu i operativnom programu za ljudske resurse. Projekt Handicraft Nonprofit d.o.o. M.I.T. „Podrška integraciji na tržište rada” osmišljen je s višestrukim ciljevima. Glavni cilj projekta je promicanje integracije osoba u tranzitu na otvorenom tržištu u B1 ili C1. Iako trenutačni trendovi na tržištu rada pružaju pozitivnu priliku za zapošljavanje osoba s invaliditetom, potrebno je podržati izlazak osoba koje su bile udaljene s otvorenog tržišta razvojem kompetencija radnika i pružanjem usluga integracije u okviru projekta. Osim toga, važan je cilj programa promicanje unutarnjeg razvoja osoba s dugotrajnim zapošljavanjem, među ostalim stjecanjem novih stručnih područja, vještina i znanja povezanih s različitim radnim mjestima. To omogućuje unutarnji napredak, ali može olakšati i ulazak na otvoreno tržište. Treći je cilj projekta olakšati povratak na tržište rada trajno neaktivnim osobama s invaliditetom koje su odsutne s tržišta rada najmanje šest mjeseci. U ovom slučaju potrebno je usredotočiti se na provedbu složenog razvoja, u kojem će važnu ulogu imati i motivacija, razvoj osnovnih kompetencija i razvoj stručnih vještina, stjecanje stručnih znanja i podrška integraciji. Tijekom razvoja podupiremo realizaciju složene rehabilitacije kroz razne alate – koji se obično primjenjuju u području ljudske politike i posebne profesionalne rehabilitacije. Za sve sudionike programa provodi se procjena kompetencija na temelju koje ažuriramo personalizirani plan rehabilitacije naših zaposlenika, posebno s obzirom na plan karijere i elemente pomoćnog procesa. Pripremamo plan obuke za neaktivne. Program nudi mogućnost podrške treningu, što nije moguće u korištenju subvencije budžeta za rehabilitaciju, a usluge profesionalne rehabilitacije činimo dostupnijima našim zaposlenicima i potencijalnim zaposlenicima, čije korištenje olakšava uspješnu rehabilitaciju, kako na otvorenom tržištu tako i u zaštićenom okruženju. Usluge mentorstva pružaju se svim sudionicima programa. Kontinuirano pratimo, pratimo i dijelimo dobre prakse i iskustva s tvrtkama koje provode slične programe. Neprofitna tvrtka Kft. namjerava provesti projekt M.I.T. između 1. rujna 2017. i 28. veljače 2019. tijekom 18 mjeseci, uz financiranje od oko 140 milijuna HUF. Primarni cilj projekta je promicanje napretka pojedinaca u profesionalnim područjima sa značajnim tradicijama u poduzeću (npr. tekstilna industrija, proizvodnja namještaja). Ukupan broj ciljnih skupina koje treba uključiti u projekt 100 % jednak je broju sudionika koji se očekuju u pozivu na podnošenje prijedloga. Kako bi se povećale mogućnosti tržišta rada za radnike u tranzitu, planiraju se sljedeća osposobljavanja: razvoj digitalnih kompetencija, osposobljavanje za traženje posla, osposobljavanje za reintegraciju, upravljanje sukobima i osposobljavanje za rješavanje problema. U slučaju dugoročnih zaposlenika, naš je cilj pronaći nove ciljeve u njihovim karijerama i pomoći im da dostignu do njih, stoga za njih planiramo sljedeće tečajeve osposobljavanja: razvoj digitalnih kompetencija, upravljanje životom i način života, upravljanje sukobima i rješavanje problema, osposobljavanje za učenje, kožni obrtnik, proizvođač kućnih tekstila, krojač, proizvođač kugli. U slučaju neaktivne ciljne skupine, naš je primarni cilj promicati reintegraciju nakon dugotrajne odsutnosti s tržišta rada, razviti realističnu perspektivu karijere i postići dugoročno zapošljavanje. U tu svrhu planiraju se sljedeći tečajevi osposobljavanja: trening reintegracije, trening učenja, motivacijski trening i trening upravljanja vremenom, kožni obrtnik, šivanje, krojač, proizvođač kugli, viličar. (Croatian)
5 September 2022
0 references
Целите на проекта, които ще бъдат изпълнени, са в съответствие с изискванията на поканата за представяне на предложения и тези, посочени в поканата, и са тясно съгласувани с целите, определени в съответните документи на ЕС и в стратегията за заетост, споразумението за партньорство и оперативната програма „Човешки ресурси“. Проектът „Подкрепа за интеграция на пазара на труда“ на Handicraft Nonprofit Ltd. е разработен с множество цели. Основната цел на проекта е да насърчи интеграцията на свободния пазар на лицата, които работят транзитно в B1 или C1. Въпреки че настоящите тенденции на пазара на труда предоставят положителна възможност за заетост на хора с увреждания, е необходимо да се подкрепи излизането на хора, които са били извън отворения пазар, чрез развиване на компетентностите на работниците и предоставяне на услуги за интеграция в рамките на проекта. Освен това важна цел на програмата е да се насърчи вътрешното развитие на хората с дългосрочна заетост, включително чрез придобиване на нови професионални области, умения и знания, свързани с различни работни места. Това позволява вътрешна прогресия, но също така може да улесни навлизането на свободния пазар. Третата цел на проекта е да се улесни връщането на пазара на труда на постоянно неактивни лица с увреждания, които са отсъствали от пазара на труда в продължение на най-малко шест месеца. В този случай е необходимо да се съсредоточим върху осъществяването на сложно развитие, в което мотивацията, развитието на основните компетентности и развитието на професионални умения, придобиването на професионални знания и подкрепата за интеграция също ще играят важна роля. По време на развитието подкрепяме осъществяването на комплексна рехабилитация чрез различни инструменти — обичайно прилагани в областта на човешката политика и специална професионална рехабилитация. За всички участници в програмата се извършва оценка на компетентността, въз основа на която актуализираме персонализирания план за рехабилитация на нашите служители, по-специално по отношение на кариерния план и елементите на подпомагащия процес. Подготвяме тренировъчен план за неактивните. Програмата предлага възможност за подпомагане на обучението, което не е възможно при използването на субсидията за рехабилитационна бюджетна заплата, а също така правим услугите за професионална рехабилитация по-широко достъпни за нашите служители и бъдещи служители, чието използване улеснява успешната рехабилитация, както на свободния пазар, така и в защитената среда. Наставнически услуги се предоставят на всички участници в програмата. Ние непрекъснато наблюдаваме, наблюдаваме и споделяме добри практики и опит с компании, които изпълняват подобни програми. KÉZM Nonprofit Kft. възнамерява да изпълни проекта M.I.T. между 1 септември 2017 г. и 28 февруари 2019 г. за период от 18 месеца с финансиране в размер на приблизително 140 милиона HUF. Основната цел на проекта е да насърчи напредъка на хората в професионални области със значими традиции в компанията (например текстилната промишленост, мебелното производство). Общият брой на целевите групи, които ще бъдат включени в проекта, е 100 % равен на очаквания брой участници в поканата за представяне на предложения. За да се увеличат възможностите на пазара на труда за транзитните работници, се планират следните обучения: развитие на компетентности в областта на цифровите технологии, обучение за търсене на работа, обучение по реинтеграция, управление на конфликти и обучение за решаване на проблеми. В случай на дългосрочни служители, нашата цел е да намерим нови цели в кариерата си и да им помогнем да ги достигнат, така че планираме следните курсове за обучение за тях: развитие на дигитални компетентности, управление на живота и обучение на начина на живот, управление на конфликти и решаване на проблеми, обучение, занаятчия от кожа, производител на домашен текстил, шивач, производител на топки. В случая на неактивната целева група нашата основна цел е да насърчим реинтеграцията след дългосрочно отсъствие от пазара на труда, да развием реалистична перспектива за професионално развитие и да постигнем дългосрочна заетост. За тази цел за тях се планират следните курсове за обучение: обучение по реинтеграция, обучение за обучение, мотивация и обучение за управление на времето, занаятчия от кожа, шивач, шивач, производител на топки, мотокар. (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Tá cuspóirí an tionscadail atá le cur chun feidhme i gcomhréir le riachtanais an ghlao ar thograí agus iad siúd atá leagtha amach sa ghlao, agus tá siad ailínithe go dlúth leis na cuspóirí atá leagtha amach i ndoiciméid ábhartha an AE agus sa Straitéis Fostaíochta, sa Chomhaontú Comhpháirtíochta agus sa Chlár Oibríochtúil um Acmhainní Daonna. Dearadh tionscadal handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T., “Tacú le comhtháthú mhargadh an tsaothair” le cuspóirí iolracha. Is é príomhchuspóir an tionscadail lánpháirtiú oscailte daoine i bhfostaíocht idirthurais a chur chun cinn i margadh oscailte B1 nó C1. Cé go dtugann treochtaí reatha i margadh an tsaothair deis dhearfach d’fhostaíocht daoine faoi mhíchumas, is gá tacú le daoine a bhí ar shiúl ón margadh oscailte a fhágáil trí inniúlachtaí oibrithe a fhorbairt agus trí sheirbhísí lánpháirtíochta a sholáthar faoi chuimsiú an tionscadail. Ina theannta sin, tá sé mar chuspóir tábhachtach ag an gclár forbairt inmheánach daoine i bhfostaíocht fhadtéarmach a chur chun cinn, lena n-áirítear trí réimsí gairmiúla nua, scileanna agus eolas a bhaineann le poist éagsúla a shealbhú. Fágann sé sin gur féidir dul chun cinn inmheánach a dhéanamh, ach is féidir leis iontráil ar an margadh oscailte a éascú freisin. Is é tríú cuspóir an tionscadail éascú a dhéanamh ar fhilleadh daoine faoi mhíchumas atá neamhghníomhach go buan ar an margadh saothair agus atá as láthair ón margadh saothair le sé mhí ar a laghad. Sa chás sin, is gá díriú ar fhorbairt chasta a chur chun feidhme, ina mbeidh ról tábhachtach ag spreagadh, ag forbairt inniúlachtaí bunúsacha agus ag forbairt scileanna gairmiúla, ag sealbhú eolais ghairmiúil agus ag tacaíocht don lánpháirtiú. Le linn na forbartha, tacaímid le réadú athshlánú casta trí uirlisí éagsúla — a chuirtear i bhfeidhm go coitianta i réimse an bheartais dhaonna agus athshlánú ceirde speisialta. Déantar measúnú inniúlachta do gach iontrálaí sa chlár, agus ar an mbonn sin déanaimid nuashonrú ar phlean athshlánaithe pearsantaithe ár bhfostaithe, go háirithe maidir leis an bplean gairme agus gnéithe an phróisis chúnta. Ullmhaímid plean oiliúna don neamhghníomhach. Cuireann an clár an deis ar fáil chun tacú le hoiliúint, rud nach féidir a dhéanamh maidir leis an bhfóirdheontas pá buiséid athshlánúcháin a úsáid, agus cuirimid seirbhísí athshlánaithe ceirde ar fáil dár bhfostaithe agus d’fhostaithe ionchasacha freisin, rud a éascaíonn athshlánú rathúil, sa mhargadh oscailte agus sa timpeallacht faoi chosaint araon. Cuirtear seirbhísí meantóireachta ar fáil do gach rannpháirtí sa chlár. Déanaimid monatóireacht leanúnach, monatóireacht a dhéanamh ar, agus dea-chleachtais agus taithí a roinnt le cuideachtaí a chuireann cláir den chineál céanna i bhfeidhm. Tá sé i gceist aige tionscadal M.I.T. a chur chun feidhme idir an 1 Meán Fómhair 2017 agus an 28 Feabhra 2019 thar 18 mí, le maoiniú de thart ar HUF 140 milliún. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur chun cinn daoine aonair a chur chun cinn i réimsí gairmiúla a bhfuil traidisiúin shuntasacha acu sa chuideachta (e.g. tionscal teicstíle, monarú troscáin). Tá líon iomlán na spriocghrúpaí atá le cur san áireamh sa tionscadal cothrom le líon na rannpháirtithe a bhfuiltear ag súil leo sa ghlao ar thograí. D’fhonn deiseanna i margadh an tsaothair a mhéadú d’oibrithe idirthurais, tá an oiliúint seo a leanas beartaithe: forbairt inniúlachta digití, oiliúint i gcuardach poist, oiliúint ath-lánpháirtithe, bainistiú coinbhleachtaí agus oiliúint maidir le réiteach fadhbanna. I gcás fostaithe fadtéarmacha, is é ár gcuspóir spriocanna nua a fháil ina ngairmeacha beatha agus chun cabhrú leo iad a bhaint amach, mar sin déanaimid na cúrsaí oiliúna seo a leanas a phleanáil dóibh: forbairt inniúlachta digití, oiliúint maidir le bainistiú saoil agus stíl mhaireachtála, bainistiú coinbhleachta agus réiteach fadhbanna, oiliúint foghlama, ceardaí leathair, déantóir teicstíle sa bhaile, oiriúint, monaróir liathróide. I gcás an spriocghrúpa neamhghníomhaigh, is é an príomhchuspóir atá againn athimeascadh a chur chun cinn tar éis neamhláithreacht fhadtéarmach ón margadh saothair, dearcadh réalaíoch gairme a fhorbairt agus fostaíocht fhadtéarmach a bhaint amach. Chuige sin, tá na cúrsaí oiliúna seo a leanas beartaithe dóibh: oiliúint athimeascadh, oiliúint foghlama, oiliúint inspreagtha agus bainistíochta ama, ceardaí leathair, fuála, oiriúint, monaróir liathróid, Forklifter. (Irish)
5 September 2022
0 references
Gli obiettivi del progetto da attuare sono in linea con i requisiti dell'invito a presentare proposte e quelli stabiliti nell'invito, e sono strettamente allineati con gli obiettivi stabiliti nei pertinenti documenti dell'UE e nella strategia per l'occupazione, nell'accordo di partenariato e nel programma operativo per le risorse umane. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. progetto "Sostenere l'integrazione nel mercato del lavoro" è stato progettato con molteplici obiettivi. L'obiettivo principale del progetto è quello di promuovere l'integrazione aperta delle persone in transito in B1 o C1. Sebbene le attuali tendenze del mercato del lavoro offrano un'opportunità positiva per l'occupazione delle persone con disabilità, è necessario sostenere l'uscita delle persone che si sono allontanate dal mercato aperto attraverso lo sviluppo delle competenze dei lavoratori e la fornitura di servizi di integrazione nel quadro del progetto. Inoltre, un importante obiettivo del programma è quello di promuovere lo sviluppo interno delle persone che lavorano a lungo termine, anche attraverso l'acquisizione di nuove aree professionali, competenze e conoscenze relative a diversi posti di lavoro. Ciò consente una progressione interna, ma può anche facilitare l'ingresso nel mercato aperto. Il terzo obiettivo del progetto è facilitare il ritorno sul mercato del lavoro delle persone con disabilità permanentemente inattive, assenti dal mercato del lavoro da almeno sei mesi. In questo caso, è necessario concentrarsi sulla realizzazione di uno sviluppo complesso, in cui anche la motivazione, lo sviluppo delle competenze di base e lo sviluppo delle competenze professionali, l'acquisizione di conoscenze professionali e il sostegno all'integrazione svolgeranno un ruolo importante. Durante lo sviluppo, sosteniamo la realizzazione di una riabilitazione complessa attraverso vari strumenti — comunemente applicati nel campo della politica umana e della riabilitazione occupazionale speciale. Viene effettuata una valutazione delle competenze per tutti i partecipanti al programma, sulla base della quale aggiorneremo il piano di riabilitazione personalizzato dei nostri dipendenti, in particolare per quanto riguarda il piano di carriera e gli elementi del processo assistenziale. Prepariamo un piano di formazione per gli inattivi. Il programma offre la possibilità di sostenere la formazione, che non è possibile nell'utilizzo del sussidio salariale di bilancio per la riabilitazione, e rendiamo più ampiamente disponibili i servizi di riabilitazione professionale ai nostri dipendenti e ai potenziali dipendenti, il cui utilizzo facilita la riabilitazione di successo, sia nel mercato aperto che nell'ambiente protetto. I servizi di mentoring sono forniti a tutti i partecipanti al programma. Monitoriamo, monitoriamo e condividiamo continuamente buone pratiche ed esperienze con aziende che implementano programmi simili. KÉZMÒ Nonprofit Kft. intende attuare il progetto M.I.T. tra il 1º settembre 2017 e il 28 febbraio 2019 nell'arco di 18 mesi, con un finanziamento di circa 140 milioni di HUF. L'obiettivo principale del progetto è quello di promuovere l'avanzamento di individui in aree professionali con significative tradizioni in azienda (ad esempio industria tessile, produzione di mobili). Il numero totale di gruppi destinatari da includere nel progetto è pari al 100 % al numero di partecipanti previsti nell'invito a presentare proposte. Al fine di aumentare le opportunità del mercato del lavoro per i lavoratori in transito, sono previste le seguenti formazioni: sviluppo delle competenze digitali, formazione alla ricerca di lavoro, formazione sul reinserimento, gestione dei conflitti e formazione per la risoluzione dei problemi. Nel caso dei dipendenti a lungo termine, il nostro obiettivo è quello di trovare nuovi obiettivi nella loro carriera e aiutarli a raggiungerli, quindi pianifichiamo i seguenti corsi di formazione per loro: sviluppo delle competenze digitali, gestione della vita e formazione sullo stile di vita, gestione dei conflitti e risoluzione dei problemi, formazione di apprendimento, artigiano in pelle, produttore di tessuti per la casa, sarto, produttore di palle. Nel caso del gruppo target inattivo, il nostro obiettivo primario è promuovere il reinserimento dopo un'assenza a lungo termine dal mercato del lavoro, sviluppare una prospettiva di carriera realistica e raggiungere un'occupazione a lungo termine. A tal fine sono previsti i seguenti corsi di formazione: formazione di reintegrazione, formazione di apprendimento, formazione motivazionale e gestione del tempo, artigiano in pelle, cucito, sarto, produttore di sfere, carrello elevatore. (Italian)
5 September 2022
0 references
Ciele projektu, ktorý sa má realizovať, sú v súlade s požiadavkami výzvy na predkladanie návrhov a požiadavkami stanovenými vo výzve a sú úzko zosúladené s cieľmi stanovenými v príslušných dokumentoch EÚ a v stratégii zamestnanosti, partnerskej dohode a operačnom programe pre ľudské zdroje. Projekt spoločnosti Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. „Podpora integrácie na trhu práce“ bol navrhnutý s viacerými cieľmi. Hlavným cieľom projektu je podporovať integráciu osôb v tranzitnom zamestnaní na otvorenom trhu v B1 alebo C1. Zatiaľ čo súčasné trendy na trhu práce poskytujú pozitívnu príležitosť na zamestnávanie ľudí so zdravotným postihnutím, je potrebné podporiť odchod ľudí, ktorí boli mimo otvoreného trhu, prostredníctvom rozvoja kompetencií pracovníkov a poskytovania integračných služieb v rámci projektu. Okrem toho je dôležitým cieľom programu podpora vnútorného rozvoja ľudí v dlhodobom zamestnaní, a to aj prostredníctvom získavania nových odborných oblastí, zručností a znalostí súvisiacich s rôznymi pracovnými miestami. To umožňuje vnútorný pokrok, ale môže tiež uľahčiť vstup na otvorený trh. Tretím cieľom projektu je uľahčiť návrat na trh práce trvalo neaktívnym osobám so zdravotným postihnutím, ktoré boli neprítomné na trhu práce najmenej šesť mesiacov. V tomto prípade je potrebné zamerať sa na realizáciu komplexného rozvoja, v ktorom bude zohrávať dôležitú úlohu motivácia, rozvoj základných kompetencií a rozvoj odborných zručností, získavanie odborných znalostí a podpora integrácie. Počas vývoja podporujeme realizáciu komplexnej rehabilitácie prostredníctvom rôznych nástrojov – bežne používaných v oblasti ľudskej politiky a špeciálnej pracovnej rehabilitácie. Pre všetkých účastníkov programu sa vykonáva hodnotenie kompetencií, na základe ktorého aktualizujeme personalizovaný plán rehabilitácie našich zamestnancov, najmä pokiaľ ide o kariérny plán a prvky asistenčného procesu. Pripravujeme tréningový plán pre neaktívnych. Program ponúka možnosť podpory školení, čo nie je možné pri využívaní dotácie na rehabilitačnú mzdu, a tiež sprístupňujeme zamestnanecké rehabilitačné služby našim zamestnancom a potenciálnym zamestnancom, ktorých využitie uľahčuje úspešnú rehabilitáciu na otvorenom trhu aj v chránenom prostredí. Mentorské služby sú poskytované všetkým účastníkom programu. Neustále monitorujeme, monitorujeme a zdieľame osvedčené postupy a skúsenosti so spoločnosťami implementujúcimi podobné programy. Nezisková spoločnosť Kft. plánuje realizovať projekt M.I.T. v období od 1. septembra 2017 do 28. februára 2019 počas 18 mesiacov s financovaním približne 140 miliónov HUF. Hlavným cieľom projektu je podporovať rozvoj jednotlivcov v odborných oblastiach s významnými tradíciami vo firme (napr. textilný priemysel, výroba nábytku). Celkový počet cieľových skupín, ktoré sa majú zahrnúť do projektu, sa rovná 100 % počtu účastníkov očakávaného vo výzve na predkladanie návrhov. S cieľom zvýšiť príležitosti na trhu práce pre tranzitných pracovníkov sa plánujú tieto školenia: rozvoj digitálnych kompetencií, odborná príprava na hľadanie zamestnania, odborná príprava na reintegráciu, riadenie konfliktov a odborná príprava na riešenie problémov. V prípade dlhodobých zamestnancov je naším cieľom nájsť nové ciele vo svojej kariére a pomôcť im dosiahnuť ich, takže pre nich plánujeme nasledujúce školenia: rozvoj digitálnych kompetencií, vzdelávanie v oblasti riadenia života a životného štýlu, riadenie konfliktov a riešenie problémov, vzdelávanie, kožený remeselník, domáci textilný výrobca, krajčír, výrobca lopty. V prípade neaktívnej cieľovej skupiny je naším hlavným cieľom podporovať reintegráciu po dlhodobej neprítomnosti na trhu práce, rozvíjať realistickú kariérnu perspektívu a dosiahnuť dlhodobé zamestnanie. Na tento účel sú pre nich naplánované nasledujúce kurzy odbornej prípravy: reintegračný tréning, tréning vzdelávania, motivačný a časový manažment, kožený remeselník, šitie, krajčír, výrobca lopty, vysokozdvižný vozík. (Slovak)
5 September 2022
0 references
Rakendatava projekti eesmärgid on kooskõlas konkursikutse ja konkursikutses esitatud nõuetega ning on tihedalt kooskõlas asjaomastes ELi dokumentides ning tööhõivestrateegias, partnerluslepingus ja inimressursside rakenduskavas sätestatud eesmärkidega. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. projekt „Tööturu integratsiooni toetamine“ oli kavandatud mitme eesmärgiga. Projekti peamine eesmärk on edendada B1- või C1-kategoorias töötavate transiittööliste avatud turu integreerimist. Kuigi praegused tööturusuundumused annavad positiivse võimaluse puuetega inimeste tööhõiveks, on vaja toetada avatud turult eemal olnud inimeste lahkumist töötajate pädevuste arendamise ja projekti raames integratsiooniteenuste osutamise kaudu. Lisaks on programmi oluline eesmärk edendada pikaajalises töösuhtes olevate inimeste sisemist arengut, sealhulgas uute erialavaldkondade, erinevate töökohtadega seotud oskuste ja teadmiste omandamise kaudu. See võimaldab sisemist arengut, kuid võib hõlbustada ka sisenemist avatud turule. Projekti kolmas eesmärk on hõlbustada vähemalt kuus kuud tööturult eemal olnud püsivalt mitteaktiivsete puuetega inimeste naasmist tööturule. Sellisel juhul on vaja keskenduda keeruka arengu rakendamisele, kus oluline roll on ka motivatsioonil, põhipädevuse arendamisel ja kutseoskuste arendamisel, kutsealaste teadmiste omandamisel ja integratsiooni toetamisel. Arengu käigus toetame kompleksse rehabilitatsiooni elluviimist erinevate vahenditega, mida tavaliselt rakendatakse inimpoliitika ja spetsiaalse kutsealase rehabilitatsiooni valdkonnas. Kompetentsuse hindamine viiakse läbi kõigi programmis osalejate jaoks, mille alusel uuendame oma töötajate individuaalset rehabilitatsiooniplaani, eelkõige seoses karjääriplaani ja abiprotsessi elementidega. Valmistame ette koolitusplaani mitteaktiivsetele inimestele. Programm pakub võimalust toetada koolitust, mis ei ole rehabilitatsiooni eelarvelise palgatoetuse kasutamisel võimalik, ning teeme oma töötajatele ja tulevastele töötajatele laiemalt kättesaadavaks ka kutsealase rehabilitatsiooni teenused, mille kasutamine hõlbustab edukat rehabilitatsiooni nii avatud turul kui ka kaitstud keskkonnas. Mentorlusteenuseid pakutakse kõigile programmis osalejatele. Jälgime, jälgime ja jagame pidevalt häid tavasid ja kogemusi sarnaseid programme rakendavate ettevõtetega. KÉZMi Nonprofit Kft. kavatseb projekti M.I.T. ellu viia ajavahemikul 1. septembrist 2017 kuni 28. veebruarini 2019 18 kuu jooksul, rahastades ligikaudu 140 miljonit Ungari forintit. Projekti peamine eesmärk on edendada üksikisikute arengut ettevõttes oluliste traditsioonidega erialadel (nt tekstiilitööstus, mööblitootmine). Projekti kaasatud sihtrühmade koguarv on 100 % võrdne konkursikutses oodatava osalejate arvuga. Transiittöötajate tööturuvõimaluste suurendamiseks kavandatakse järgmisi koolitusi: digipädevuse arendamine, tööotsimiskoolitus, taasintegreerimiskoolitus, konfliktide ohjamine ja probleemide lahendamise koolitus. Pikaajaliste töötajate puhul on meie eesmärk leida oma karjääris uusi eesmärke ja aidata neil neid saavutada, nii et planeerime neile järgmised koolituskursused: digipädevuse arendamine, elukorraldus ja elustiilikoolitus, konfliktide juhtimine ja probleemide lahendamine, õppekoolitus, nahast käsitööline, kodutekstiilitootja, rätsep, pallitootja. Mitteaktiivse sihtrühma puhul on meie peamine eesmärk edendada taasintegreerumist pärast pikaajalist tööturult eemalviibimist, arendada realistlikku karjääriperspektiivi ja saavutada pikaajaline tööhõive. Selleks on neile kavandatud järgmised koolituskursused: taasintegreerimise koolitus, õppekoolitus, motiveeriv ja ajajuhtimise koolitus, nahast käsitööline, õmblemine, rätsep, pallitootja, kahveltõstuk. (Estonian)
5 September 2022
0 references
Cele projektu, który ma zostać zrealizowany, są zgodne z wymogami zaproszenia do składania wniosków i wymogami określonymi w zaproszeniu do składania wniosków oraz są ściśle dostosowane do celów określonych w odpowiednich dokumentach UE oraz w strategii zatrudnienia, umowie o partnerstwie i programie operacyjnym w zakresie zasobów ludzkich. Projekt Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. „Wspieranie integracji rynku pracy” został zaprojektowany z wieloma celami. Głównym celem projektu jest promowanie integracji otwartego rynku osób zatrudnionych w tranzycie w B1 lub C1. Podczas gdy obecne tendencje na rynku pracy stanowią pozytywną szansę na zatrudnienie osób niepełnosprawnych, konieczne jest wspieranie wyjścia osób, które nie znalazły się poza otwartym rynkiem, poprzez rozwój kompetencji pracowników i świadczenie usług integracyjnych w ramach projektu. Ponadto ważnym celem programu jest promowanie wewnętrznego rozwoju osób długotrwale zatrudnionych, w tym poprzez nabywanie nowych obszarów zawodowych, umiejętności i wiedzy związanych z różnymi miejscami pracy. Pozwala to na postęp wewnętrzny, ale może również ułatwić wejście na otwarty rynek. Trzecim celem projektu jest ułatwienie powrotu na rynek pracy trwale biernych zawodowo osób niepełnosprawnych, które były nieobecne na rynku pracy przez co najmniej sześć miesięcy. W tym przypadku konieczne jest skupienie się na realizacji złożonego rozwoju, w którym ważną rolę odegra również motywacja, rozwój podstawowych kompetencji i rozwój umiejętności zawodowych, zdobywanie wiedzy zawodowej i wsparcie dla integracji. W trakcie rozwoju wspieramy realizację kompleksowej rehabilitacji za pomocą różnych narzędzi – powszechnie stosowanych w zakresie polityki człowieka i specjalnej rehabilitacji zawodowej. Dla wszystkich uczestników programu przeprowadzana jest ocena kompetencji, na podstawie której aktualizujemy spersonalizowany plan rehabilitacyjny naszych pracowników, w szczególności w odniesieniu do planu kariery i elementów procesu wspomagającego. Przygotowujemy plan treningowy dla osób nieaktywnych. Program oferuje możliwość wsparcia szkoleń, co nie jest możliwe w wykorzystaniu dotacji budżetowej na rehabilitację, a także udostępniamy naszym pracownikom i potencjalnym pracownikom usługi rehabilitacji zawodowej, z których korzystanie ułatwia udaną rehabilitację, zarówno na otwartym rynku, jak i w środowisku chronionym. Usługi mentorskie są świadczone dla wszystkich uczestników programu. Stale monitorujemy, monitorujemy i dzielimy się dobrymi praktykami i doświadczeniami z firmami wdrażającymi podobne programy. KÉZM- Nonprofit Kft. zamierza zrealizować projekt M.I.T. w okresie od 1 września 2017 r. do 28 lutego 2019 r. w ciągu 18 miesięcy, przy finansowaniu w wysokości około 140 mln HUF. Głównym celem projektu jest promowanie rozwoju osób w obszarach zawodowych o znaczących tradycjach w firmie (np. przemysł tekstylny, produkcja mebli). Łączna liczba grup docelowych, które mają zostać włączone do projektu, jest w 100 % równa liczbie uczestników oczekiwanej w zaproszeniu do składania wniosków. W celu zwiększenia możliwości rynku pracy dla pracowników tranzytowych planowane są następujące szkolenia: rozwój kompetencji cyfrowych, szkolenie w poszukiwaniu pracy, szkolenie w zakresie reintegracji, zarządzanie konfliktami i szkolenie w zakresie rozwiązywania problemów. W przypadku pracowników długoterminowych naszym celem jest znalezienie nowych celów w ich karierze i pomoc w ich osiągnięciu, dlatego planujemy dla nich następujące szkolenia: rozwój kompetencji cyfrowych, zarządzanie życiem i szkolenie stylu życia, zarządzanie konfliktami i rozwiązywanie problemów, szkolenie edukacyjne, rzemieślnik skórzany, producent tekstyliów domowych, krawiec, producent piłki. W przypadku nieaktywnej grupy docelowej naszym głównym celem jest promowanie reintegracji po długotrwałej nieobecności na rynku pracy, opracowanie realistycznej perspektywy kariery i osiągnięcie długoterminowego zatrudnienia. W tym celu planowane są dla nich następujące szkolenia: szkolenia reintegracyjne, szkolenia edukacyjne, szkolenia motywacyjne i zarządzania czasem, skórzany rzemieślnik, szycie, krawiec, producent piłki, wózek widłowy. (Polish)
5 September 2022
0 references
Os objetivos do projeto a executar estão em conformidade com os requisitos do convite à apresentação de propostas e os estabelecidos no convite à apresentação de propostas e estão estreitamente alinhados com os objetivos estabelecidos nos documentos pertinentes da UE e na Estratégia de Emprego, no Acordo de Parceria e no Programa Operacional de Recursos Humanos. O projeto Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. «Apoiar a integração no mercado de trabalho» foi concebido com múltiplos objetivos. O principal objetivo do projeto é promover a integração no mercado aberto das pessoas que trabalham em trânsito em B1 ou C1. Embora as atuais tendências do mercado de trabalho constituam uma oportunidade positiva para o emprego de pessoas com deficiência, é necessário apoiar a saída de pessoas que estiveram fora do mercado aberto através do desenvolvimento das competências dos trabalhadores e da prestação de serviços de integração no âmbito do projeto. Além disso, um objetivo importante do programa é promover o desenvolvimento interno das pessoas com emprego a longo prazo, nomeadamente através da aquisição de novas áreas profissionais, competências e conhecimentos relacionados com diferentes empregos. Isto permite uma progressão interna, mas também pode facilitar a entrada no mercado aberto. O terceiro objetivo do projeto é facilitar o regresso ao mercado de trabalho de pessoas com deficiência permanentemente inativas que tenham estado ausentes do mercado de trabalho há, pelo menos, seis meses. Neste caso, é necessário concentrar-se na implementação de um desenvolvimento complexo, no qual a motivação, o desenvolvimento de competências básicas e o desenvolvimento de competências profissionais, a aquisição de conhecimentos profissionais e o apoio à integração também desempenharão um papel importante. Durante o desenvolvimento, apoiamos a realização de reabilitação complexa através de várias ferramentas — comumente aplicadas no campo da política humana e reabilitação ocupacional especial. É realizada uma avaliação de competência para todos os participantes no programa, com base no qual atualizamos o plano de reabilitação personalizado dos nossos colaboradores, em especial no que diz respeito ao plano de carreira e aos elementos do processo de assistência. Preparamos um plano de treinamento para os inativos. O programa oferece a possibilidade de apoiar a formação, o que não é possível no uso do subsídio salarial do orçamento de reabilitação, e também disponibilizamos serviços de reabilitação ocupacional mais amplamente aos nossos funcionários e futuros funcionários, cuja utilização facilita a reabilitação bem sucedida, tanto no mercado aberto como no ambiente protegido. São prestados serviços de mentoria a todos os participantes no programa. Monitoramos continuamente, monitoramos e compartilhamos boas práticas e experiências com empresas que implementam programas semelhantes. A Kézmр Nonprofit Kft. pretende implementar o projeto M.I.T. entre 1 de setembro de 2017 e 28 de fevereiro de 2019 durante 18 meses, com um financiamento de aproximadamente 140 milhões de HUF. O principal objetivo do projeto é promover o avanço de indivíduos em áreas profissionais com tradições significativas na empresa (por exemplo, indústria têxtil, fabrico de móveis). O número total de grupos-alvo a incluir no projeto é 100 % igual ao número de participantes previsto no convite à apresentação de propostas. A fim de aumentar as oportunidades no mercado de trabalho para os trabalhadores em trânsito, estão previstas as seguintes formações: desenvolvimento de competências digitais, formação na procura de emprego, formação em reintegração, gestão de conflitos e formação para a resolução de problemas. No caso de funcionários de longo prazo, nosso objetivo é encontrar novos objetivos em suas carreiras e ajudá-los a alcançá-los, então planejamos os seguintes cursos de treinamento para eles: desenvolvimento de competência digital, gerenciamento de vida e treinamento de estilo de vida, gerenciamento de conflitos e resolução de problemas, treinamento de aprendizagem, artesão de couro, fabricante de têxteis para casa, alfaiate, fabricante de bolas. No caso do grupo-alvo inativo, o nosso objetivo principal é promover a reintegração após a ausência a longo prazo do mercado de trabalho, desenvolver uma perspetiva de carreira realista e alcançar um emprego a longo prazo. Para o efeito, estão previstos os seguintes cursos de formação: treinamento de reintegração, treinamento de aprendizagem, treinamento motivacional e de gerenciamento de tempo, artesão de couro, costura, alfaiate, fabricante de bolas, empilhadeira. (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Cíle projektu, který má být proveden, jsou v souladu s požadavky výzvy k předkládání návrhů a s požadavky stanovenými ve výzvě a jsou úzce v souladu s cíli stanovenými v příslušných dokumentech EU a ve strategii zaměstnanosti, dohodě o partnerství a operačním programu pro lidské zdroje. Projekt Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. „Podpora integrace na trhu práce“ byl navržen s několika cíli. Hlavním cílem projektu je podpora integrace osob v tranzitním zaměstnání na volném trhu v B1 nebo C1. Zatímco současné trendy na trhu práce představují pozitivní příležitost pro zaměstnávání osob se zdravotním postižením, je nezbytné podpořit odchod lidí, kteří byli mimo otevřený trh, prostřednictvím rozvoje kompetencí pracovníků a poskytování integračních služeb v rámci projektu. Kromě toho je důležitým cílem programu podpora vnitřního rozvoje osob v dlouhodobém zaměstnání, mimo jiné prostřednictvím získávání nových profesních oblastí, dovedností a znalostí souvisejících s různými pracovními místy. To umožňuje vnitřní progresi, ale může to také usnadnit vstup na otevřený trh. Třetím cílem projektu je usnadnit návrat na trh práce trvale neaktivním osobám se zdravotním postižením, které nejsou na trhu práce po dobu nejméně šesti měsíců. V tomto případě je třeba se zaměřit na realizaci komplexního vývoje, ve kterém bude hrát důležitou roli také motivace, rozvoj základních kompetencí a rozvoj odborných dovedností, získávání odborných znalostí a podpora integrace. Během vývoje podporujeme realizaci komplexní rehabilitace prostřednictvím různých nástrojů – běžně používaných v oblasti lidské politiky a speciální profesní rehabilitace. Pro všechny účastníky programu se provádí hodnocení odborné způsobilosti, na jehož základě aktualizujeme personalizovaný rehabilitační plán našich zaměstnanců, zejména s ohledem na kariérní plán a prvky asistenčního procesu. Připravujeme tréninkový plán pro neaktivní. Program nabízí možnost podpory školení, které není možné při využití dotace rozpočtu na rehabilitaci mzdy, a také zpřístupňujeme služby profesní rehabilitace našim zaměstnancům a potenciálním zaměstnancům, jejichž využití usnadňuje úspěšnou rehabilitaci, a to jak na volném trhu, tak v chráněném prostředí. Mentorské služby jsou poskytovány všem účastníkům programu. Neustále monitorujeme, monitorujeme a sdílíme osvědčené postupy a zkušenosti se společnostmi provádějícími podobné programy. Nezisková organizace Kft. má v úmyslu realizovat projekt M.I.T. v období od 1. září 2017 do 28. února 2019 v průběhu 18 měsíců s financováním přibližně 140 milionů HUF. Hlavním cílem projektu je podpora rozvoje jednotlivců v profesních oblastech s významnými tradicemi ve firmě (např. textilní průmysl, výroba nábytku). Celkový počet cílových skupin, které mají být do projektu zahrnuty, se rovná počtu účastníků očekávaných ve výzvě k předkládání návrhů. V zájmu zvýšení příležitostí pro tranzitní pracovníky na trhu práce se plánuje tato odborná příprava: rozvoj digitálních kompetencí, odborná příprava při hledání zaměstnání, školení v oblasti reintegrace, řízení konfliktů a školení pro řešení problémů. V případě dlouhodobých zaměstnanců je naším cílem najít nové cíle v jejich kariéře a pomoci jim k jejich dosažení, takže pro ně plánujeme následující školení: rozvoj digitálních kompetencí, řízení života a životní styl školení, řízení konfliktů a řešení problémů, učení školení, kožený řemeslník, domácí textilní výrobce, krejčovský, míčový výrobce. V případě neaktivní cílové skupiny je naším hlavním cílem podporovat opětovné začlenění po dlouhodobé nepřítomnosti na trhu práce, rozvíjet realistickou kariérní perspektivu a dosáhnout dlouhodobé zaměstnanosti. Za tímto účelem jsou pro ně naplánovány následující kurzy odborné přípravy: reintegrace školení, školení učení, motivační a time management školení, kožený řemeslník, šití, krejčov, výrobce míče, vysokozdvižný vozík. (Czech)
5 September 2022
0 references
Målene for det projekt, der skal gennemføres, er i overensstemmelse med kravene i indkaldelsen af forslag og kravene i indkaldelsen og er nøje afstemt med målene i de relevante EU-dokumenter og i beskæftigelsesstrategien, partnerskabsaftalen og det operationelle program for menneskelige ressourcer. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T.'s projekt "Støtte til integration på arbejdsmarkedet" blev udformet med flere målsætninger. Hovedformålet med projektet er at fremme integrationen på det åbne marked af personer i transitbeskæftigelse i B1 eller C1. Selv om de nuværende tendenser på arbejdsmarkedet giver en positiv mulighed for beskæftigelse af personer med handicap, er det nødvendigt at støtte exit for personer, der har været væk fra det åbne marked gennem udvikling af arbejdstagernes kompetencer og levering af integrationstjenester inden for rammerne af projektet. Desuden er et vigtigt mål med programmet at fremme den interne udvikling af personer med langvarig beskæftigelse, herunder gennem erhvervelse af nye faglige områder, færdigheder og viden relateret til forskellige job. Dette giver mulighed for intern udvikling, men det kan også lette adgangen til det åbne marked. Projektets tredje mål er at gøre det lettere at vende tilbage til arbejdsmarkedet for permanent inaktive personer med handicap, der har været fraværende på arbejdsmarkedet i mindst seks måneder. I dette tilfælde er det nødvendigt at fokusere på gennemførelsen af en kompleks udvikling, hvor motivation, grundlæggende kompetenceudvikling og udvikling af faglige færdigheder, erhvervelse af faglig viden og støtte til integration også vil spille en vigtig rolle. Under udviklingen støtter vi realiseringen af kompleks rehabilitering gennem forskellige værktøjer — almindeligt anvendt inden for menneskelig politik og særlig erhvervsmæssig rehabilitering. Der foretages en kompetencevurdering for alle deltagere i programmet, på grundlag af hvilken vi opdaterer vores medarbejderes personlige rehabiliteringsplan, især med hensyn til karriereplanen og elementerne i hjælpeprocessen. Vi udarbejder en uddannelsesplan for de inaktive. Programmet giver mulighed for at støtte uddannelse, som ikke er mulig i forbindelse med anvendelsen af rehabiliteringsbudgettets løntilskud, og vi gør også arbejdsrehabiliteringsydelser mere tilgængelige for vores medarbejdere og potentielle medarbejdere, hvis anvendelse letter en vellykket rehabilitering, både på det åbne marked og i det beskyttede miljø. Der ydes mentorordninger til alle programdeltagere. Vi overvåger, overvåger og deler løbende god praksis og erfaringer med virksomheder, der gennemfører lignende programmer. KÉZMа Nonprofit Kft. har til hensigt at gennemføre M.I.T.-projektet mellem den 1. september 2017 og den 28. februar 2019 over 18 måneder med en finansiering på ca. 140 mio. HUF. Hovedformålet med projektet er at fremme udviklingen af enkeltpersoner inden for fagområder med betydelige traditioner i virksomheden (f.eks. tekstilindustrien, møbelproduktion). Det samlede antal målgrupper, der skal indgå i projektet, er 100 % lig med det forventede antal deltagere i indkaldelsen af forslag. For at øge mulighederne på arbejdsmarkedet for transitarbejdere er der planlagt følgende kurser: digital kompetenceudvikling, jobsøgningsuddannelse, reintegrationstræning, konflikthåndtering og uddannelse i problemløsning. For langsigtede medarbejdere er vores mål at finde nye mål i deres karriere og hjælpe dem med at nå dem, så vi planlægger følgende kurser for dem: digital kompetenceudvikling, livsledelse og livsstilstræning, konflikthåndtering og problemløsning, læringstræning, læderhåndværker, hjemmetekstilproducent, skrædder, kugleproducent. For den inaktive målgruppe er vores primære mål at fremme reintegration efter langvarig fravær fra arbejdsmarkedet, at udvikle et realistisk karriereperspektiv og at opnå langsigtet beskæftigelse. Med henblik herpå er der planlagt følgende kurser for dem: reintegrationstræning, læringstræning, motivations- og tidsstyringstræning, læderhåndværker, syning, skrædder, kugleproducent, gaffeltruck. (Danish)
5 September 2022
0 references
Målen för det projekt som ska genomföras är i linje med kraven i inbjudan att lämna förslag och de som anges i ansökningsomgången och är nära anpassade till de mål som anges i relevanta EU-dokument och i sysselsättningsstrategin, partnerskapsavtalet och det operativa programmet för mänskliga resurser. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T:s projekt ”Stöd till integration på arbetsmarknaden” utformades med flera mål. Huvudsyftet med projektet är att främja en öppen marknadsintegration av personer i transitanställning i B1 eller C1. De nuvarande tendenserna på arbetsmarknaden ger visserligen en positiv möjlighet att anställa personer med funktionsnedsättning, men det är nödvändigt att stödja personer som har varit borta från den öppna marknaden genom utveckling av arbetstagarnas kompetens och tillhandahållande av integrationstjänster inom ramen för projektet. Dessutom är ett viktigt mål för programmet att främja den interna utvecklingen av personer med långvarig sysselsättning, bland annat genom förvärv av nya yrkesområden, färdigheter och kunskaper som rör olika arbetstillfällen. Detta möjliggör en intern utveckling, men det kan också underlätta inträdet på den öppna marknaden. Det tredje målet med projektet är att underlätta återgången till arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning som varit frånvarande från arbetsmarknaden i minst sex månader. I detta fall är det nödvändigt att fokusera på genomförandet av en komplex utveckling, där motivation, grundläggande kompetensutveckling och utveckling av yrkeskunskaper, förvärv av yrkeskunskaper och stöd för integration också kommer att spela en viktig roll. Under utvecklingen stödjer vi förverkligandet av komplex rehabilitering genom olika verktyg – som vanligen tillämpas inom området för mänsklig politik och särskild arbetsrehabilitering. En kompetensbedömning görs för alla deltagare i programmet, på grundval av vilken vi uppdaterar våra anställdas personliga rehabiliteringsplan, särskilt när det gäller karriärplanen och inslagen i assistansprocessen. Vi förbereder en utbildningsplan för den inaktiva. Programmet ger möjlighet att stödja utbildning, vilket inte är möjligt i användningen av rehabiliteringsbudgeten lönesubvention, och vi gör också yrkesinriktad rehabiliteringstjänster mer tillgängliga för våra anställda och blivande anställda, vars användning underlättar framgångsrik rehabilitering, både på den öppna marknaden och i den skyddade miljön. Mentortjänster tillhandahålls alla programdeltagare. Vi övervakar, övervakar och delar kontinuerligt god praxis och erfarenheter med företag som genomför liknande program. KÉZM, Nonprofit Kft. avser att genomföra M.I.T.-projektet mellan den 1 september 2017 och den 28 februari 2019 under 18 månader, med en finansiering på cirka 140 miljoner forinter. Huvudsyftet med projektet är att främja utvecklingen av individer inom professionella områden med betydande traditioner i företaget (t.ex. textilindustrin, möbeltillverkning). Det totala antalet målgrupper som ska ingå i projektet är 100 % lika med det antal deltagare som förväntas i ansökningsomgången. För att öka möjligheterna på arbetsmarknaden för transitarbetare planeras följande utbildningar: digital kompetensutveckling, jobbsökningsutbildning, återintegreringsutbildning, konflikthantering och problemlösningsutbildning. När det gäller långtidsanställda är vårt mål att hitta nya mål i sin karriär och att hjälpa dem att nå dem, så vi planerar följande utbildningar för dem: digital kompetensutveckling, livshantering och livsstilsträning, konflikthantering och problemlösning, inlärningsträning, läderhantverkare, hemtextiltillverkare, skräddare, bolltillverkare. När det gäller den inaktiva målgruppen är vårt främsta mål att främja återintegrering efter långvarig frånvaro från arbetsmarknaden, att utveckla ett realistiskt karriärperspektiv och att uppnå långsiktig sysselsättning. För detta ändamål planeras följande kurser för dem: återintegreringsträning, inlärningsträning, motivations- och tidshanteringsutbildning, läderhantverkare, sömnad, skräddare, bolltillverkare, gaffeltruck. (Swedish)
5 September 2022
0 references
Cilji projekta, ki se bo izvajal, so v skladu z zahtevami razpisa za zbiranje predlogov in zahtevami iz razpisa ter so tesno usklajeni s cilji, določenimi v ustreznih dokumentih EU ter v strategiji zaposlovanja, sporazumu o partnerstvu in operativnem programu za človeške vire. Projekt Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. „Podpora vključevanju na trg dela“ je bil zasnovan z več cilji. Glavni cilj projekta je spodbujati vključevanje oseb v tranzitu na odprtem trgu v B1 ali C1. Medtem ko sedanji trendi na trgu dela zagotavljajo pozitivno priložnost za zaposlovanje invalidov, je treba podpreti izstop ljudi, ki so bili odsotni z odprtega trga, z razvojem kompetenc delavcev in zagotavljanjem storitev vključevanja v okviru projekta. Poleg tega je pomemben cilj programa spodbujanje notranjega razvoja ljudi z dolgoročno zaposlitvijo, vključno s pridobivanjem novih strokovnih področij, spretnosti in znanja, povezanih z različnimi delovnimi mesti. To omogoča notranji napredek, lahko pa tudi olajša vstop na odprti trg. Tretji cilj projekta je olajšati vrnitev na trg dela trajno neaktivnim invalidom, ki so vsaj šest mesecev odsotni s trga dela. V tem primeru se je treba osredotočiti na izvajanje kompleksnega razvoja, pri katerem imajo pomembno vlogo tudi motivacija, razvoj osnovnih kompetenc in razvoj strokovnih spretnosti, pridobivanje strokovnega znanja in podpora vključevanju. Med razvojem podpiramo realizacijo kompleksne rehabilitacije z različnimi orodji, ki se običajno uporabljajo na področju človeške politike in posebne poklicne rehabilitacije. Za vse udeležence v programu se izvaja ocena kompetenc, na podlagi katere posodabljamo personaliziran načrt rehabilitacije zaposlenih, zlasti karierni načrt in elemente podpornega procesa. Pripravimo načrt usposabljanja za neaktivnega. Program ponuja možnost podpiranja usposabljanja, kar ni mogoče pri uporabi subvencije za plače iz proračuna za rehabilitacijo, prav tako pa omogočamo širši dostop do storitev poklicne rehabilitacije našim zaposlenim in bodočim zaposlenim, katerih uporaba omogoča uspešno rehabilitacijo, tako na odprtem trgu kot v zaščitenem okolju. Mentorske storitve so na voljo vsem udeležencem programa. Stalno spremljamo, spremljamo in delimo dobre prakse in izkušnje s podjetji, ki izvajajo podobne programe. Neprofitna družba Kft. namerava projekt M.I.T. izvajati med 1. septembrom 2017 in 28. februarjem 2019 v 18 mesecih s financiranjem v višini približno 140 milijonov HUF. Glavni cilj projekta je spodbujanje napredka posameznikov na strokovnih področjih s pomembnimi tradicijami v podjetju (npr. tekstilna industrija, proizvodnja pohištva). Skupno število ciljnih skupin, ki jih je treba vključiti v projekt, je 100 % enako številu udeležencev, pričakovanih v razpisu za zbiranje predlogov. Da bi povečali priložnosti na trgu dela za tranzitne delavce, se načrtujejo naslednja usposabljanja: razvoj digitalnih kompetenc, usposabljanje za iskanje zaposlitve, usposabljanje za ponovno vključevanje, obvladovanje konfliktov in usposabljanje za reševanje težav. V primeru dolgoročnih zaposlenih je naš cilj najti nove cilje v svoji karieri in jim pomagati, da jih dosežejo, zato za njih načrtujemo naslednje tečaje usposabljanja: razvoj digitalnih kompetenc, upravljanje z življenjem in usposabljanje za življenjski slog, obvladovanje konfliktov in reševanje problemov, usposabljanje za učenje, usnjeni obrtnik, domači izdelovalec tekstila, krojač, izdelovalec žogic. V primeru neaktivne ciljne skupine je naš glavni cilj spodbujati ponovno vključevanje po dolgotrajni odsotnosti s trga dela, razviti realistično karierno perspektivo in doseči dolgoročno zaposlitev. V ta namen se za njih načrtujejo naslednji tečaji usposabljanja: usposabljanje za ponovno vključevanje, usposabljanje za učenje, usposabljanje za motivacijo in upravljanje časa, usnjeni obrtnik, šivanje, krojač, izdelovalec žog, viličar. (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Toteutettavan hankkeen tavoitteet ovat ehdotuspyynnön ja ehdotuspyynnössä esitettyjen vaatimusten mukaisia, ja ne ovat tiiviisti linjassa asiaa koskevissa EU:n asiakirjoissa sekä työllisyysstrategiassa, kumppanuussopimuksessa ja henkilöresursseja koskevassa toimenpideohjelmassa vahvistettujen tavoitteiden kanssa. Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T.:n projekti ”Tuki työmarkkinoille integroitumiseen” suunniteltiin useilla tavoitteilla. Hankkeen ensisijaisena tavoitteena on edistää kauttakulkuliikenteessä olevien henkilöiden avoimien markkinoiden yhdentymistä B1- tai C1-maissa. Vaikka nykyiset työmarkkinasuuntaukset tarjoavat myönteisen mahdollisuuden vammaisten työllistymiseen, on tarpeen tukea sellaisten henkilöiden poistumista avoimista markkinoista, jotka ovat olleet poissa avoimista markkinoista, kehittämällä työntekijöiden osaamista ja tarjoamalla kotouttamispalveluja hankkeen puitteissa. Lisäksi ohjelman tärkeänä tavoitteena on edistää pitkäaikaistyöllisten sisäistä kehitystä muun muassa hankkimalla uusia ammatillisia alueita, taitoja ja tietoja, jotka liittyvät erilaisiin työpaikkoihin. Tämä mahdollistaa sisäisen edistymisen, mutta se voi myös helpottaa pääsyä avoimille markkinoille. Hankkeen kolmantena tavoitteena on helpottaa sellaisten pysyvästi työelämän ulkopuolella olevien vammaisten paluuta työmarkkinoille, jotka ovat olleet poissa työmarkkinoilta vähintään kuuden kuukauden ajan. Tässä tapauksessa on tarpeen keskittyä monimutkaisen kehityksen toteuttamiseen, jossa myös motivaatiolla, perustaidon kehittämisellä ja ammattitaidon kehittämisellä, ammatillisen tiedon hankkimisella ja integraation tukemisella on tärkeä rooli. Kehityksen aikana tuemme monimutkaisten kuntoutuksen toteuttamista erilaisilla työkaluilla, joita sovelletaan yleisesti ihmispolitiikan ja erityisen ammatillisen kuntoutuksen alalla. Ohjelman kaikille osallistujille tehdään osaamisen arviointi, jonka perusteella päivitämme henkilöstömme henkilökohtaisen kuntoutussuunnitelman, erityisesti urasuunnitelman ja avustavan prosessin elementtien osalta. Valmistelemme koulutussuunnitelman inaktiivisille. Ohjelma tarjoaa mahdollisuuden tukea koulutusta, mikä ei ole mahdollista kuntoutusbudjetin palkkatuen käytössä, ja tarjoamme myös työntekijöillemme ja mahdollisille työntekijöillemme laajemmin ammatillisia kuntoutuspalveluja, joiden käyttö helpottaa kuntoutuksen onnistumista sekä avoimilla markkinoilla että suojeluympäristössä. Mentorointipalveluja tarjotaan kaikille ohjelman osallistujille. Seuraamme, seuraamme ja jaamme jatkuvasti hyviä käytäntöjä ja kokemuksia vastaavia ohjelmia toteuttavien yritysten kanssa. Voittoa tavoittelematon Kft. aikoo toteuttaa M.I.T.-hankkeen 1. syyskuuta 2017 ja 28. helmikuuta 2019 välisenä aikana 18 kuukauden ajan noin 140 miljoonan forintin rahoituksen turvin. Hankkeen päätavoitteena on edistää yksilöiden kehittymistä ammattialueilla, joilla on merkittäviä perinteitä yrityksessä (esim. tekstiiliteollisuus, huonekaluteollisuus). Hankkeeseen sisällytettävien kohderyhmien kokonaismäärä on 100 prosenttia yhtä suuri kuin ehdotuspyynnössä odotettu osallistujamäärä. Kauttakulkutyöntekijöiden työmarkkinamahdollisuuksien lisäämiseksi suunnitellaan seuraavaa koulutusta: digitaalisen osaamisen kehittäminen, työnhakukoulutus, uudelleenintegraatiokoulutus, konfliktien hallinta ja ongelmanratkaisukoulutus. Pitkäaikaisten työntekijöiden osalta tavoitteemme on löytää urallaan uusia tavoitteita ja auttaa heitä saavuttamaan heidät, joten suunnittelemme heille seuraavat kurssit: digitaalisen osaamisen kehittäminen, elämänhallinta ja elämäntapakoulutus, konfliktien hallinta ja ongelmanratkaisu, oppimiskoulutus, nahkakäsityö, kodin tekstiilivalmistaja, räätäli, pallovalmistaja. Työelämän ulkopuolella olevan kohderyhmän ensisijaisena tavoitteena on edistää työmarkkinoille paluuta pitkäaikaisen poissaolon jälkeen, kehittää realistisia uranäkymiä ja saavuttaa pitkän aikavälin työllisyys. Tätä varten heille on suunnitteilla seuraavat kurssit: uudelleenintegraatiokoulutus, oppimiskoulutus, motivaatio- ja ajanhallintakoulutus, nahkakäsityöläinen, ompelu, räätäli, pallovalmistaja, trukki. (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-objettivi tal-proġett li għandu jiġi implimentat huma konformi mar-rekwiżiti tas-sejħa għall-proposti u dawk stabbiliti fis-sejħa, u huma allinjati mill-qrib mal-objettivi stabbiliti fid-dokumenti rilevanti tal-UE u fl-Istrateġija dwar l-Impjiegi, il-Ftehim ta’ Sħubija u l-Programm Operazzjonali dwar ir-Riżorsi Umani. Handicraft Nonprofit Ltd. il-proġett M.I.T. “Appoġġ għall-integrazzjoni fis-suq tax-xogħol” tfassal b’objettivi multipli. L-għan ewlieni tal-proġett huwa li jippromwovi l-integrazzjoni tas-suq miftuħ ta’ persuni impjegati fi tranżitu f’B1 jew C1. Filwaqt li x-xejriet attwali tas-suq tax-xogħol jipprovdu opportunità pożittiva għall-impjieg ta’ persuni b’diżabilità, huwa meħtieġ li jiġi appoġġat il-ħruġ ta’ persuni li kienu ‘l bogħod mis-suq miftuħ permezz tal-iżvilupp tal-kompetenzi tal-ħaddiema u l-għoti ta’ servizzi ta’ integrazzjoni fil-qafas tal-proġett. Barra minn hekk, għan importanti tal-programm huwa li jippromwovi l-iżvilupp intern ta’ persuni f’impjieg fit-tul, inkluż permezz tal-akkwist ta’ oqsma professjonali ġodda, ħiliet u għarfien relatati ma’ impjiegi differenti. Dan jippermetti progressjoni interna, iżda jista’ jiffaċilita wkoll id-dħul fis-suq miftuħ. It-tielet objettiv tal-proġett huwa li jiffaċilita r-ritorn fis-suq tax-xogħol ta’ persuni b’diżabilità inattivi b’mod permanenti li kienu assenti mis-suq tax-xogħol għal mill-inqas sitt xhur. F’dan il-każ, jeħtieġ li ssir enfasi fuq l-implimentazzjoni ta’ żvilupp kumpless, li fih il-motivazzjoni, l-iżvilupp tal-kompetenza bażika u l-iżvilupp ta’ ħiliet professjonali, il-kisba ta’ għarfien professjonali u l-appoġġ għall-integrazzjoni se jkollhom ukoll rwol importanti. Matul l-iżvilupp, aħna nappoġġjaw ir-realizzazzjoni ta’ riabilitazzjoni kumplessa permezz ta’ diversi għodod — komunement applikati fil-qasam tal-politika tal-bniedem u r-riabilitazzjoni okkupazzjonali speċjali. Issir valutazzjoni tal-kompetenza għall-parteċipanti kollha fil-programm, li abbażi tagħha naġġornaw il-pjan ta’ riabilitazzjoni personalizzata tal-impjegati tagħna, b’mod partikolari fir-rigward tal-pjan tal-karriera u l-elementi tal-proċess ta’ assistenza. Aħna nħejju pjan ta’ taħriġ għall-inattivi. Il-programm joffri l-possibbiltà li jiġi appoġġjat it-taħriġ, li mhuwiex possibbli fl-użu tas-sussidju tal-pagi tal-baġit għar-riabilitazzjoni, u nagħmlu wkoll is-servizzi ta’ riabilitazzjoni okkupazzjonali aktar disponibbli għall-impjegati u l-impjegati prospettivi tagħna, li l-użu tagħhom jiffaċilita r-riabilitazzjoni b’suċċess, kemm fis-suq miftuħ kif ukoll fl-ambjent protett. Servizzi ta’ mentoring huma pprovduti lill-parteċipanti kollha tal-programm. Aħna kontinwament jimmonitorjaw, jimmonitorjaw, u jaqsmu prattiki tajba u l-esperjenzi ma ‘kumpaniji li jimplimentaw programmi simili. KÉZMÃ Nonprofit Kft. għandha l-intenzjoni li timplimenta l-proġett M.I.T. bejn l-1 ta’ Settembru 2017 u t-28 ta’ Frar 2019 fuq 18-il xahar, b’finanzjament ta’ madwar HUF 140 miljun. L-objettiv primarju tal-proġett huwa li jippromwovi l-avvanz ta’ individwi f’oqsma professjonali bi tradizzjonijiet sinifikanti fil-kumpanija (eż. l-industrija tat-tessuti, il-manifattura tal-għamara). L-għadd totali ta’ gruppi fil-mira li għandhom jiġu inklużi fil-proġett huwa 100 % daqs l-għadd ta’ parteċipanti mistennija fis-sejħa għall-proposti. Sabiex jiżdiedu l-opportunitajiet tas-suq tax-xogħol għall-ħaddiema ta’ tranżitu, huwa ppjanat it-taħriġ li ġej: l-iżvilupp tal-kompetenza diġitali, it-taħriġ fit-tiftix ta’ impjieg, it-taħriġ dwar ir-riintegrazzjoni, il-ġestjoni tal-kunflitti u t-taħriġ għas-soluzzjoni tal-problemi. Fil-każ ta ‘impjegati fit-tul, l-għan tagħna huwa li ssib miri ġodda fil-karrieri tagħhom u biex tgħinhom jilħquhom, hekk aħna tippjana l-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin għalihom: l-iżvilupp tal-kompetenza diġitali, il-ġestjoni tal-ħajja u t-taħriġ dwar l-istil tal-ħajja, il-ġestjoni tal-kunflitti u s-soluzzjoni tal-problemi, it-taħriġ fit-tagħlim, is-sengħa tal-ġilda, il-produttur tat-tessuti fid-dar, il-personalizzat, il-manifattur tal-ballun. Fil-każ tal-grupp fil-mira inattiv, l-għan ewlieni tagħna huwa li nippromwovu l-integrazzjoni mill-ġdid wara assenza fit-tul mis-suq tax-xogħol, li niżviluppaw perspettiva realistika tal-karriera u li niksbu impjiegi fit-tul. Għal dan il-għan, il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin huma ppjanati għalihom: taħriġ ta’ integrazzjoni mill-ġdid, taħriġ ta’ tagħlim, taħriġ motivazzjonali u ta’ ġestjoni tal-ħin, sengħa tal-ġilda, ħjata, personalizzat, manifattur tal-ballun, forklifter. (Maltese)
5 September 2022
0 references
De doelstellingen van het uit te voeren project zijn in overeenstemming met de vereisten van de oproep tot het indienen van voorstellen en die welke in de oproep zijn opgenomen, en zijn nauw afgestemd op de doelstellingen die zijn vastgesteld in de relevante EU-documenten en in de werkgelegenheidsstrategie, de partnerschapsovereenkomst en het operationele programma voor menselijk hulpbronnen. Het project „Ondersteuning van de arbeidsmarktintegratie” van Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. is ontworpen met meerdere doelstellingen. Het hoofddoel van het project is het bevorderen van de open marktintegratie van personen die in doorreis werken in B1 of C1. Hoewel de huidige arbeidsmarkttrends een positieve kans bieden voor de werkgelegenheid van personen met een handicap, is het noodzakelijk de uittreding te ondersteunen van mensen die van de open markt zijn afgeweken door de ontwikkeling van de competenties van werknemers en de verlening van integratiediensten in het kader van het project. Daarnaast is een belangrijk doel van het programma het bevorderen van de interne ontwikkeling van mensen in langdurige werkgelegenheid, onder meer door de verwerving van nieuwe beroepsgebieden, vaardigheden en kennis met betrekking tot verschillende banen. Dit maakt interne progressie mogelijk, maar kan ook de toegang tot de open markt vergemakkelijken. De derde doelstelling van het project is het vergemakkelijken van de terugkeer naar de arbeidsmarkt van permanent inactieve personen met een handicap die al ten minste zes maanden afwezig zijn op de arbeidsmarkt. In dit geval is het noodzakelijk om te focussen op de implementatie van een complexe ontwikkeling, waarbij motivatie, basiscompetentieontwikkeling en de ontwikkeling van professionele vaardigheden, het verwerven van professionele kennis en ondersteuning voor integratie ook een belangrijke rol zullen spelen. Tijdens de ontwikkeling ondersteunen we de realisatie van complexe revalidatie door middel van verschillende instrumenten — algemeen toegepast op het gebied van menselijk beleid en speciale beroepsrevalidatie. Er wordt een competentiebeoordeling uitgevoerd voor alle deelnemers aan het programma, op basis waarvan we het gepersonaliseerde revalidatieplan van onze medewerkers bijwerken, met name wat betreft het loopbaanplan en de elementen van het ondersteunende proces. We maken een trainingsplan voor de inactieven. Het programma biedt de mogelijkheid om opleiding te ondersteunen, wat niet mogelijk is in het gebruik van de revalidatiebegroting loonsubsidie, en we stellen ook beroepsrevalidatiediensten op ruimere schaal beschikbaar voor onze werknemers en toekomstige werknemers, waarvan het gebruik een succesvolle rehabilitatie mogelijk maakt, zowel in de open markt als in de beschermde omgeving. Mentoring wordt verleend aan alle deelnemers aan het programma. We monitoren, monitoren en delen continu goede praktijken en ervaringen met bedrijven die soortgelijke programma’s implementeren. K.I.T. is van plan het M.I.T.-project tussen 1 september 2017 en 28 februari 2019 over 18 maanden uit te voeren, met een financiering van ongeveer 140 miljoen HUF. Het hoofddoel van het project is het bevorderen van de vooruitgang van individuen in professionele gebieden met belangrijke tradities in het bedrijf (bv. textielindustrie, meubelproductie). Het totale aantal doelgroepen dat in het project moet worden opgenomen, is 100 % gelijk aan het aantal deelnemers dat in de oproep tot het indienen van voorstellen wordt verwacht. Om de kansen op de arbeidsmarkt voor transitwerkers te vergroten, zijn de volgende opleidingen gepland: digitale competentieontwikkeling, opleiding naar werkzoekenden, re-integratietraining, conflictmanagement en probleemoplossende training. In het geval van langetermijnmedewerkers is het ons doel om nieuwe doelen in hun carrière te vinden en hen te helpen deze te bereiken, dus plannen we de volgende trainingen voor hen: digitale competentie ontwikkeling, life management en lifestyle training, conflict management en probleemoplossing, leren training, leder vakman, thuis textiel maker, kleermaker, bal fabrikant. In het geval van de inactieve doelgroep is ons primaire doel het bevorderen van re-integratie na langdurig afwezigheid van de arbeidsmarkt, het ontwikkelen van een realistisch loopbaanperspectief en het bereiken van langdurige werkgelegenheid. Daartoe zijn de volgende opleidingen voor hen gepland: reïntegratietraining, leertraining, motiverende en tijdmanagementtraining, leervakman, naaien, kleermaker, balfabrikant, vorkheftruck. (Dutch)
5 September 2022
0 references
Οι στόχοι του προς υλοποίηση έργου είναι σύμφωνοι με τις απαιτήσεις της πρόσκλησης υποβολής προτάσεων και εκείνους που ορίζονται στην πρόσκληση, και ευθυγραμμίζονται στενά με τους στόχους που καθορίζονται στα σχετικά έγγραφα της ΕΕ και στη στρατηγική για την απασχόληση, στη συμφωνία εταιρικής σχέσης και στο επιχειρησιακό πρόγραμμα για τους ανθρώπινους πόρους. Το έργο της Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. «Υποστήριξη της ένταξης στην αγορά εργασίας» σχεδιάστηκε με πολλαπλούς στόχους. Πρωταρχικός στόχος του έργου είναι η προώθηση της ένταξης στην ανοικτή αγορά των ατόμων που εργάζονται υπό καθεστώς διαμετακόμισης στο Β1 ή Γ1. Ενώ οι τρέχουσες τάσεις της αγοράς εργασίας παρέχουν μια θετική ευκαιρία για την απασχόληση των ατόμων με αναπηρία, είναι απαραίτητο να υποστηριχθεί η έξοδος των ατόμων που έχουν απομακρυνθεί από την ανοικτή αγορά μέσω της ανάπτυξης των ικανοτήτων των εργαζομένων και της παροχής υπηρεσιών ένταξης στο πλαίσιο του έργου. Επιπλέον, ένας σημαντικός στόχος του προγράμματος είναι η προώθηση της εσωτερικής ανάπτυξης των ατόμων σε μακροχρόνια απασχόληση, μεταξύ άλλων μέσω της απόκτησης νέων επαγγελματικών τομέων, δεξιοτήτων και γνώσεων που σχετίζονται με διαφορετικές θέσεις εργασίας. Αυτό επιτρέπει την εσωτερική πρόοδο, αλλά μπορεί επίσης να διευκολύνει την είσοδο στην ανοικτή αγορά. Ο τρίτος στόχος του έργου είναι να διευκολύνει την επιστροφή στην αγορά εργασίας των μόνιμα ανενεργών ατόμων με αναπηρία που απουσιάζουν από την αγορά εργασίας για τουλάχιστον έξι μήνες. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να δοθεί έμφαση στην εφαρμογή μιας σύνθετης ανάπτυξης, στην οποία τα κίνητρα, η ανάπτυξη βασικών ικανοτήτων και η ανάπτυξη επαγγελματικών δεξιοτήτων, η απόκτηση επαγγελματικών γνώσεων και η υποστήριξη της ένταξης θα διαδραματίσουν επίσης σημαντικό ρόλο. Κατά τη διάρκεια της ανάπτυξης, υποστηρίζουμε την υλοποίηση σύνθετης αποκατάστασης μέσω διαφόρων εργαλείων — που εφαρμόζονται συνήθως στον τομέα της ανθρώπινης πολιτικής και της ειδικής επαγγελματικής αποκατάστασης. Πραγματοποιείται αξιολόγηση ικανοτήτων για όλους τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα, βάσει του οποίου επικαιροποιούμε το εξατομικευμένο σχέδιο αποκατάστασης των εργαζομένων μας, ιδίως όσον αφορά το σχέδιο σταδιοδρομίας και τα στοιχεία της υποστηρικτικής διαδικασίας. Ετοιμάζουμε ένα σχέδιο εκπαίδευσης για τους ανενεργούς. Το πρόγραμμα προσφέρει τη δυνατότητα υποστήριξης της κατάρτισης, η οποία δεν είναι δυνατή κατά τη χρήση της επιδότησης του προϋπολογισμού αποκατάστασης, ενώ παράλληλα καταστούμε ευρύτερα διαθέσιμες τις υπηρεσίες επαγγελματικής αποκατάστασης στους εργαζομένους και τους υποψήφιους υπαλλήλους μας, η χρήση της οποίας διευκολύνει την επιτυχή αποκατάσταση, τόσο στην ανοικτή αγορά όσο και στο προστατευόμενο περιβάλλον. Οι υπηρεσίες καθοδήγησης παρέχονται σε όλους τους συμμετέχοντες στο πρόγραμμα. Παρακολουθούμε συνεχώς, παρακολουθούμε και μοιραζόμαστε καλές πρακτικές και εμπειρίες με εταιρείες που εφαρμόζουν παρόμοια προγράμματα. Η μη κερδοσκοπική Kft. σκοπεύει να υλοποιήσει το έργο M.I.T. από την 1η Σεπτεμβρίου 2017 έως τις 28 Φεβρουαρίου 2019 σε διάστημα 18 μηνών, με χρηματοδότηση περίπου 140 εκατ. HUF. Πρωταρχικός στόχος του έργου είναι η προώθηση της προόδου των ατόμων σε επαγγελματικούς τομείς με σημαντικές παραδόσεις στην εταιρεία (π.χ. κλωστοϋφαντουργία, κατασκευή επίπλων). Ο συνολικός αριθμός των ομάδων-στόχων που θα συμπεριληφθούν στο σχέδιο είναι 100 % ίσος με τον αριθμό των συμμετεχόντων που αναμένονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων. Προκειμένου να αυξηθούν οι ευκαιρίες στην αγορά εργασίας για τους διαμετακομιζόμενους εργαζομένους, προγραμματίζονται τα ακόλουθα προγράμματα κατάρτισης: ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων, κατάρτιση στην αναζήτηση εργασίας, κατάρτιση επανένταξης, διαχείριση συγκρούσεων και κατάρτιση στην επίλυση προβλημάτων. Στην περίπτωση των μακροχρόνιων εργαζομένων, στόχος μας είναι να βρούμε νέους στόχους στην καριέρα τους και να τους βοηθήσουμε να τους επιτύχουμε, γι’ αυτό σχεδιάζουμε τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης για αυτούς: ανάπτυξη ψηφιακών ικανοτήτων, διαχείριση ζωής και κατάρτιση στον τρόπο ζωής, διαχείριση συγκρούσεων και επίλυση προβλημάτων, εκπαίδευση μάθησης, τεχνίτης δέρματος, κατασκευαστής κλωστοϋφαντουργίας στο σπίτι, ράφτης, κατασκευαστής σφαιρών. Στην περίπτωση της ανενεργής ομάδας-στόχου, πρωταρχικός στόχος μας είναι η προώθηση της επανένταξης μετά από μακροχρόνια απουσία από την αγορά εργασίας, η ανάπτυξη μιας ρεαλιστικής προοπτικής σταδιοδρομίας και η επίτευξη μακροπρόθεσμης απασχόλησης. Για το σκοπό αυτό, προγραμματίζονται γι’ αυτούς τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: εκπαίδευση επανένταξης, εκπαίδευση μάθησης, εκπαίδευση κινήτρων και διαχείρισης χρόνου, τεχνίτης δέρματος, ράψιμο, ράφτης, κατασκευαστής σφαιρών, περονοφόρος ανυψωτής. (Greek)
5 September 2022
0 references
Įgyvendintino projekto tikslai atitinka kvietime teikti paraiškas nustatytus ir kvietime teikti pasiūlymus nustatytus reikalavimus ir yra glaudžiai suderinti su atitinkamuose ES dokumentuose, Užimtumo strategijoje, partnerystės susitarime ir Žmogiškųjų išteklių veiksmų programoje nustatytais tikslais. „Handicraft Nonprofit Ltd.“ M.I.T. projektas „Integracijos į darbo rinką rėmimas“ buvo sukurtas siekiant kelių tikslų. Pagrindinis projekto tikslas – skatinti asmenų, dirbančių tranzitu B1 arba C1 kategorijose, atvirosios rinkos integraciją. Nors dabartinės darbo rinkos tendencijos suteikia teigiamų galimybių žmonių su negalia užimtumui, būtina remti žmonių, kurie pasitraukė iš atviros rinkos, pasitraukimą plėtojant darbuotojų kompetenciją ir teikiant integracijos paslaugas pagal projektą. Be to, svarbus programos tikslas yra skatinti ilgalaikį užimtumą turinčių žmonių vidaus vystymąsi, be kita ko, įgyjant naujų profesinių sričių, įgūdžių ir žinių, susijusių su skirtingomis darbo vietomis. Tai sudaro sąlygas vidaus pažangai, tačiau tai taip pat gali palengvinti patekimą į atvirą rinką. Trečiasis projekto tikslas – sudaryti palankesnes sąlygas nuolat neaktyviems neįgaliesiems, kurie nebuvo darbo rinkoje bent šešis mėnesius, grįžti į darbo rinką. Šiuo atveju būtina sutelkti dėmesį į sudėtingos plėtros įgyvendinimą, kuriame taip pat atliks svarbų vaidmenį motyvacija, pagrindinės kompetencijos ugdymas ir profesinių įgūdžių ugdymas, profesinių žinių įgijimas ir parama integracijai. Plėtros metu remiame sudėtingos reabilitacijos realizavimą įvairiomis priemonėmis, paprastai taikomomis žmogaus politikos ir specialios profesinės reabilitacijos srityje. Atliekamas visų programos dalyvių kompetencijos vertinimas, kurio pagrindu atnaujiname personalizuotą darbuotojų reabilitacijos planą, ypač atsižvelgiant į karjeros planą ir pagalbinio proceso elementus. Parengiame neaktyvių asmenų mokymo planą. Programa suteikia galimybę remti mokymą, kuris neįmanomas naudojant reabilitacijos biudžeto darbo užmokesčio subsidiją, taip pat užtikriname, kad profesinės reabilitacijos paslaugos būtų plačiau prieinamos mūsų darbuotojams ir būsimiems darbuotojams, kurių naudojimas palengvina sėkmingą reabilitaciją tiek atviroje rinkoje, tiek saugomoje aplinkoje. Mentorystės paslaugos teikiamos visiems programos dalyviams. Mes nuolat stebime, stebime ir dalijamės gerąja patirtimi ir patirtimi su įmonėmis, įgyvendinančiomis panašias programas. „Nonprofit Kft.“ ketina įgyvendinti M.I.T. projektą nuo 2017 m. rugsėjo 1 d. iki 2019 m. vasario 28 d. per 18 mėnesių ir skirti maždaug 140 mln. HUF finansavimą. Pagrindinis projekto tikslas – skatinti asmenų pažangą profesinėse srityse, turinčiose reikšmingas tradicijas įmonėje (pvz., tekstilės pramonėje, baldų gamyboje). Bendras tikslinių grupių, kurios turi būti įtrauktos į projektą, skaičius yra 100 % lygus dalyvių, kurių tikimasi kvietime teikti paraiškas, skaičiui. Siekiant padidinti tranzito darbuotojų galimybes darbo rinkoje, planuojami šie mokymai: skaitmeninės kompetencijos ugdymas, darbo paieškos mokymas, reintegracijos mokymas, konfliktų valdymas ir problemų sprendimo mokymas. Ilgalaikių darbuotojų atveju mūsų tikslas yra rasti naujų tikslų jų karjeroje ir padėti jiems juos pasiekti, todėl planuojame šiuos mokymo kursus: skaitmeninės kompetencijos ugdymas, gyvenimo valdymas ir gyvenimo būdo mokymas, konfliktų valdymas ir problemų sprendimas, mokymosi mokymas, odos meistras, namų tekstilės gamintojas, siuvėjas, kamuolys gamintojas. Neaktyvios tikslinės grupės atveju mūsų pagrindinis tikslas yra skatinti reintegraciją po ilgalaikio nebuvimo darbo rinkoje, plėtoti realią karjeros perspektyvą ir pasiekti ilgalaikį užimtumą. Šiuo tikslu jiems planuojami šie mokymo kursai: reintegracijos mokymas, mokymosi mokymas, motyvacinis ir laiko valdymo mokymas, odos meistras, siuvėjas, siuvėjas, rutulinis gamintojas, šakinis krautuvas. (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Obiectivele proiectului care urmează să fie pus în aplicare sunt conforme cu cerințele cererii de propuneri și cu cele stabilite în cererea de propuneri și sunt strâns aliniate la obiectivele stabilite în documentele relevante ale UE și în Strategia privind ocuparea forței de muncă, acordul de parteneriat și programul operațional privind resursele umane. Proiectul Handicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. „Sprijinirea integrării pe piața forței de muncă” a fost conceput cu obiective multiple. Obiectivul principal al proiectului este de a promova integrarea pe piață deschisă a persoanelor angajate în tranzit în B1 sau C1. Deși tendințele actuale ale pieței forței de muncă oferă o oportunitate pozitivă pentru angajarea persoanelor cu handicap, este necesar să se sprijine ieșirea persoanelor care s-au îndepărtat de piața deschisă prin dezvoltarea competențelor lucrătorilor și prin furnizarea de servicii de integrare în cadrul proiectului. În plus, un obiectiv important al programului este de a promova dezvoltarea internă a persoanelor cu locuri de muncă pe termen lung, inclusiv prin dobândirea de noi domenii profesionale, competențe și cunoștințe legate de diferite locuri de muncă. Acest lucru permite progresia internă, dar poate, de asemenea, facilita intrarea pe piața deschisă. Al treilea obiectiv al proiectului este de a facilita revenirea pe piața forței de muncă a persoanelor cu dizabilități permanent inactive care au fost absente de pe piața forței de muncă de cel puțin șase luni. În acest caz, este necesar să se pună accentul pe implementarea unei dezvoltări complexe, în care motivația, dezvoltarea competențelor de bază și dezvoltarea competențelor profesionale, dobândirea de cunoștințe profesionale și sprijinul pentru integrare vor juca, de asemenea, un rol important. Pe parcursul dezvoltării, susținem realizarea reabilitării complexe prin diverse instrumente – aplicate în mod obișnuit în domeniul politicii umane și al reabilitării profesionale speciale. Se efectuează o evaluare a competențelor pentru toți participanții la program, pe baza căreia actualizăm planul personalizat de reabilitare a angajaților noștri, în special în ceea ce privește planul de carieră și elementele procesului de asistență. Pregătim un plan de antrenament pentru cei inactivi. Programul oferă posibilitatea de a sprijini formarea, care nu este posibilă în utilizarea subvenției salariale bugetare de reabilitare, și facem, de asemenea, serviciile de reabilitare profesională la scară mai largă pentru angajații noștri și potențialii angajați, a căror utilizare facilitează reabilitarea cu succes, atât pe piața deschisă, cât și în mediul protejat. Serviciile de mentorat sunt furnizate tuturor participanților la program. Monitorizăm continuu, monitorizăm și împărtășim bune practici și experiențe cu companiile care implementează programe similare. KÉZM, Nonprofit Kft. intenționează să implementeze proiectul M.I.T. în perioada 1 septembrie 2017-28 februarie 2019, pe o perioadă de 18 luni, cu o finanțare de aproximativ 140 de milioane HUF. Obiectivul principal al proiectului este de a promova avansarea persoanelor fizice în domenii profesionale cu tradiții semnificative în companie (de exemplu, industria textilă, fabricarea mobilei). Numărul total de grupuri-țintă care urmează să fie incluse în proiect este de 100 % egal cu numărul de participanți preconizat în cererea de propuneri. Pentru a spori oportunitățile de pe piața forței de muncă pentru lucrătorii în tranzit, sunt planificate următoarele cursuri de formare: dezvoltarea competențelor digitale, formarea în căutarea unui loc de muncă, formarea în domeniul reintegrării, gestionarea conflictelor și formarea în materie de soluționare a problemelor. În cazul angajaților pe termen lung, scopul nostru este de a găsi noi obiective în cariera lor și de a-i ajuta să ajungă la ei, astfel încât să planificăm următoarele cursuri de formare pentru ei: dezvoltarea competențelor digitale, managementul vieții și formarea stilului de viață, gestionarea conflictelor și rezolvarea problemelor, instruirea de învățare, meșterul din piele, producătorul de textile la domiciliu, croitor, producător de mingi. În cazul grupului țintă inactiv, obiectivul nostru principal este de a promova reintegrarea după absența pe termen lung de pe piața muncii, de a dezvolta o perspectivă realistă a carierei și de a obține locuri de muncă pe termen lung. În acest scop, sunt planificate următoarele cursuri de formare pentru aceștia: formare de reintegrare, formare de învățare, formare motivațională și de gestionare a timpului, meșteșugar din piele, cusut, croitor, producător de bile, stivuitor. (Romanian)
5 September 2022
0 references
Los objetivos del proyecto que debe ejecutarse se ajustan a los requisitos de la convocatoria de propuestas y a los establecidos en la convocatoria, y se ajustan estrechamente a los objetivos establecidos en los documentos pertinentes de la UE y en la Estrategia de Empleo, el Acuerdo de Asociación y el Programa Operativo de Recursos Humanos. El proyecto «Apoyo a la integración en el mercado laboral» de Handdicraft Nonprofit Ltd. M.I.T. fue diseñado con múltiples objetivos. El objetivo principal del proyecto es promover la integración en el mercado abierto de las personas con empleo en tránsito en B1 o C1. Si bien las tendencias actuales del mercado laboral ofrecen una oportunidad positiva para el empleo de las personas con discapacidad, es necesario apoyar la salida de las personas que se han alejado del mercado abierto mediante el desarrollo de las competencias de los trabajadores y la prestación de servicios de integración en el marco del proyecto. Además, un objetivo importante del programa es promover el desarrollo interno de las personas en el empleo a largo plazo, incluso mediante la adquisición de nuevas áreas profesionales, habilidades y conocimientos relacionados con diferentes puestos de trabajo. Esto permite la progresión interna, pero también puede facilitar la entrada en el mercado abierto. El tercer objetivo del proyecto es facilitar el retorno al mercado laboral de las personas con discapacidad permanentemente inactivas que han estado ausentes del mercado laboral durante al menos seis meses. En este caso, es necesario centrarse en la implementación de un desarrollo complejo, en el que la motivación, el desarrollo de competencias básicas y el desarrollo de habilidades profesionales, la adquisición de conocimientos profesionales y el apoyo a la integración también jugarán un papel importante. Durante el desarrollo, apoyamos la realización de una rehabilitación compleja a través de diversas herramientas, comúnmente aplicadas en el campo de la política humana y la rehabilitación ocupacional especial. Se lleva a cabo una evaluación de competencias para todos los participantes en el programa, sobre la base de la cual actualizamos el plan de rehabilitación personalizado de nuestros empleados, en particular con respecto al plan de carrera y los elementos del proceso de asistencia. Preparamos un plan de entrenamiento para los inactivos. El programa ofrece la posibilidad de apoyar la formación, que no es posible en el uso del subsidio salarial del presupuesto de rehabilitación, y también ponemos los servicios de rehabilitación ocupacional más ampliamente a disposición de nuestros empleados y futuros empleados, cuyo uso facilita el éxito de la rehabilitación, tanto en el mercado abierto como en el entorno protegido. Se proporcionan servicios de tutoría a todos los participantes del programa. Continuamente monitoreamos, monitoreamos y compartimos buenas prácticas y experiencias con empresas que implementan programas similares. KÉZM ninguna organización sin fines de lucro Kft. tiene la intención de implementar el proyecto M.I.T. entre el 1 de septiembre de 2017 y el 28 de febrero de 2019 durante 18 meses, con una financiación de aproximadamente 140 millones HUF. El objetivo principal del proyecto es promover el avance de las personas en áreas profesionales con tradiciones significativas en la empresa (por ejemplo, industria textil, fabricación de muebles). El número total de grupos destinatarios que se incluirán en el proyecto es 100 % igual al número de participantes esperado en la convocatoria de propuestas. Con el fin de aumentar las oportunidades del mercado de trabajo para los trabajadores en tránsito, se prevén las siguientes formaciones: desarrollo de competencias digitales, formación en búsqueda de empleo, formación en reinserción, gestión de conflictos y formación en resolución de problemas. En el caso de los empleados a largo plazo, nuestro objetivo es encontrar nuevos objetivos en sus carreras y ayudarlos a alcanzarlos, por lo que planificamos los siguientes cursos de formación para ellos: desarrollo de competencias digitales, gestión de la vida y formación en estilo de vida, gestión de conflictos y resolución de problemas, formación de aprendizaje, artesano de cuero, fabricante de textiles para el hogar, sastre, fabricante de bolas. En el caso del grupo destinatario inactivo, nuestro objetivo principal es promover la reintegración tras la ausencia a largo plazo del mercado laboral, desarrollar una perspectiva profesional realista y lograr un empleo a largo plazo. Para ello, se prevén los siguientes cursos de formación: entrenamiento de reinserción, entrenamiento de aprendizaje, entrenamiento motivacional y de gestión del tiempo, artesano de cuero, costura, sastre, fabricante de bolas, montacargas. (Spanish)
5 September 2022
0 references
Īstenojamā projekta mērķi atbilst prasībām, kas noteiktas uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus, un tiem, kas izklāstīti uzaicinājumā, un ir cieši saskaņoti ar mērķiem, kas noteikti attiecīgajos ES dokumentos un Nodarbinātības stratēģijā, partnerības nolīgumā un Cilvēkresursu darbības programmā. SIA M.I.T. projekts “Atbalsts integrācijai darba tirgū” tika izstrādāts ar vairākiem mērķiem. Projekta galvenais mērķis ir veicināt personu, kuras strādā tranzītā, integrāciju atvērtā tirgū B1 vai C1 zonā. Lai gan pašreizējās darba tirgus tendences sniedz pozitīvu iespēju cilvēku ar invaliditāti nodarbināšanai, ir nepieciešams atbalstīt to cilvēku aiziešanu no atvērtā tirgus, kuri ir attālinājušies no atvērtā tirgus, attīstot darba ņēmēju kompetences un sniedzot integrācijas pakalpojumus projekta ietvaros. Turklāt svarīgs programmas mērķis ir veicināt ilgtermiņa nodarbinātībā iesaistīto cilvēku iekšējo attīstību, tostarp apgūstot jaunas profesionālās jomas, prasmes un zināšanas, kas saistītas ar dažādām darbavietām. Tas ļauj veikt iekšēju attīstību, taču tas var arī atvieglot iekļūšanu atvērtā tirgū. Projekta trešais mērķis ir veicināt tādu pastāvīgi neaktīvu personu ar invaliditāti atgriešanos darba tirgū, kuras vismaz sešus mēnešus nav darbojušās darba tirgū. Šajā gadījumā jākoncentrējas uz sarežģītas attīstības īstenošanu, kurā svarīga nozīme būs arī motivācijai, pamatkompetences attīstībai un profesionālo prasmju attīstībai, profesionālo zināšanu apguvei un integrācijas atbalstam. Attīstības laikā mēs atbalstām kompleksas rehabilitācijas realizāciju, izmantojot dažādus instrumentus, kas parasti tiek pielietoti cilvēka politikas un speciālās profesionālās rehabilitācijas jomā. Visiem programmas dalībniekiem tiek veikts kompetences novērtējums, uz kura pamata mēs atjauninām mūsu darbinieku individualizēto rehabilitācijas plānu, jo īpaši attiecībā uz karjeras plānu un atbalsta procesa elementiem. Mēs sagatavojam mācību plānu neaktīvajiem. Programma piedāvā iespēju atbalstīt apmācību, kas nav iespējama rehabilitācijas budžeta algu subsīdijas izmantošanā, kā arī padarīt profesionālās rehabilitācijas pakalpojumus plašāk pieejamus mūsu darbiniekiem un topošajiem darbiniekiem, kuru izmantošana veicina veiksmīgu rehabilitāciju gan atvērtā tirgū, gan aizsargātā vidē. Mentoringa pakalpojumi tiek sniegti visiem programmas dalībniekiem. Mēs pastāvīgi pārraugām, pārraugām un dalāmies ar labu praksi un pieredzi ar uzņēmumiem, kas īsteno līdzīgas programmas. KÉZMи Nonprofit Kft. plāno īstenot M.I.T. projektu no 2017. gada 1. septembra līdz 2019. gada 28. februārim 18 mēnešu laikā ar finansējumu aptuveni HUF 140 miljonu apmērā. Projekta galvenais mērķis ir veicināt indivīdu attīstību profesionālajās jomās ar nozīmīgām uzņēmuma tradīcijām (piemēram, tekstilrūpniecībā, mēbeļu ražošanā). Kopējais projektā iekļaujamo mērķgrupu skaits ir 100 % vienāds ar uzaicinājumā iesniegt priekšlikumus paredzēto dalībnieku skaitu. Lai palielinātu darba tirgus iespējas tranzīta darbiniekiem, tiek plānotas šādas apmācības: digitālo prasmju attīstība, apmācība darba meklēšanā, reintegrācijas apmācība, konfliktu risināšanas un problēmu risināšanas apmācība. Ilgtermiņa darbinieku gadījumā mūsu mērķis ir atrast jaunus mērķus savā karjerā un palīdzēt viņiem sasniegt tos, tāpēc mēs viņiem plānojam šādus apmācības kursus: digitālo kompetenču attīstība, dzīves vadība un dzīvesveida apmācība, konfliktu risināšana un problēmu risināšana, mācīšanās apmācība, ādas meistars, mājas tekstila ražotājs, drēbnieks, bumbu ražotājs. Neaktīvas mērķa grupas gadījumā mūsu galvenais mērķis ir veicināt reintegrāciju pēc ilgstošas prombūtnes darba tirgū, izstrādāt reālistisku karjeras perspektīvu un panākt ilgtermiņa nodarbinātību. Šajā nolūkā viņiem ir plānoti šādi mācību kursi: reintegrācijas apmācība, mācīšanās apmācība, motivācijas un laika vadības apmācība, ādas meistars, šūšana, drēbnieks, bumbu ražotājs, autoiekrāvējs. (Latvian)
5 September 2022
0 references
Pásztó, Nógrád
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.6-17-2017-00001
0 references