Increasing employment opportunities in the municipality of Mezőgyán (Q3883327)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883327 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Increasing employment opportunities in the municipality of Mezőgyán |
Project Q3883327 in Hungary |
Statements
18,122,211.0 forint
0 references
49,539.34 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
29 June 2020
0 references
Mezőgyáni Református Missziói Egyházközség
0 references
A Mezőgyán Református Egyházközség célul tűzte ki a romák (különös tekintettel a roma nők) foglalkoztatási esélyeinek növelését Mezőgyán településen, miközben célul tűzte ki a társadalmi előítélettel és munkaerőpiaci diszkriminációval küzdő munkanélküli romák társadalmi befogadásának és foglalkoztatásának javítását. A projekt keretében 3 fő támogatott foglalkoztatása valósul meg a kevésbé fejlett régióban. A cél elérése érdekében az Egyházközség az alábbi tevékenységek megvalósítását tervezi a projekt megvalósításának 27 hónapjában: I. PROJEKT ELŐKÉSZÍTÉS - együttműködési lehetőségek feltérképezése és kialakítása II. PROJEKT SZAKMAI MEGVALÓSÍTÁSA - 24 hónapos, minimum heti 40 órás támogatott foglalkoztatás 3 fő számára - a 24 hónapos támogatott foglalkoztatás lejárta után legalább azonos munkakörben és feltételekkel a célcsoporttag minimum 12 hónapos továbbfoglakoztatása - a támogatott foglalkoztatás időszakában a célcsoport beilleszkedését segítő és a munkavégzést támogató mentor alkalmazása 24 hónapon keresztül - a 3 fő bevont, illetőleg alkalmazott célcsoporttagok számára munkaruha és/vagy védőruha beszerzése - a projekt keretében alkalmazni kívánt célcsoporttagok közül 2 fő számára képzés biztosítása A képzést az EFOP-1.1.2-16 konstrukció kedvezményezettje valósítja meg. III. PROJEKTMENEDZSMENT - 1 fő projektmenedzser alkalmazása heti 4 órában egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszony keretében - 1 fő pénzügyi vezető alkalmazása heti 4 órában egyéb, munkavégzésre irányuló jogviszony keretében IV. HORIZONTÁLIS KÖVETELMÉNYEK TELJESÍTÉSE - környezetvédelmi és esélyegyenlőségi jogszabályok betartása - védett természeti és kulturális értékek megőrzése - a megvalósítás során a nyilvános eseményeken, kommunikációban és viselkedésben esélytudatosságot tükröz: nem közvetít szegregációt, csökkenti a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket - infokommunikációs akadálymentesítés - 1 fő esélyegyenlőségi felelős alkalmazása vállalkozói szerződés keretében - esélyegyenlőségi képzés tartása a szervezet döntéshozói, munkavállalói számára V. TÁJÉKOZTATÁS, NYILVÁNOSSÁG - a tájékoztatásra és nyilvánosságra vonatkozó kötelezettségek betartása az ÁÚF 10. fejezete tartalmazza További tevékenységek a célok elérése érdekében: - a 3 fő foglalkoztatott célcsoporttag esetében foglalkozás-egészségügyi vizsgálat biztosítása - szupervízió biztosítása 5 alkalommal a mentor számára - alábbi eszközök beszerzése: 1 db asztali számítógép szoftverekkel, 2 db laptop szoftverekkel, 3 db pendrive, 1 db multifunkciós nyomtató, 3 szett irodabútor, 3 db öltözőszekrény, 3 db kerékpár (Hungarian)
0 references
The Reformed Church of Mezőgyán set the objective of increasing the employment opportunities of Roma (in particular Roma women) in Mezőgyán settlement, while aiming to improve the social inclusion and employment of unemployed Roma suffering from social prejudice and discrimination in the labour market. The project involves 3 subsidised employment in the less developed region. In order to achieve the goal, the Church is planning to implement the following activities in the 27 months of implementation of the project: I. PROJECT PROJECT — exploration and development of cooperation opportunities II. Project APPLICATION — 24 months, minimum 40 hours per week subsidised employment for 3 persons — at least 12 months of continued employment of the target group member after the end of the 24-month subsidised employment — employing a mentor to assist the integration of the target group and supporting the work during the period of supported employment for 24 months — the purchase of working clothes and/or protective clothing for the 3 targeted or employed target members — training for 2 of the target group members to be employed under the project The training will be carried out by the beneficiary of the EFOP-1.1,2-16 scheme. III. Project management — employing 1 project manager 4 hours per week in the framework of other work-related legal relationships — employing 1 financial manager 4 hours per week in other employment relationships IV. Horizontal REQUIREMENTS — Compliance with environmental and equal opportunities legislation — preservation of protected natural and cultural values — reflects a sense of opportunity in public events, communication and behaviour during implementation: does not mediate segregation, reduces existing prejudices for groups — ICT accessibility — 1 person in charge of equal opportunities in the framework of a contract — provision of equal opportunities training for decision-makers and employees of the organisation V. INFORMATION, PUBLIC — compliance with the information and publicity obligations are set out in Chapter 10 of the GIP Additional activities in order to achieve the objectives: — provision of occupational health inspection for the 3 target group members — provision of supervision 5 times for the mentor — purchase of the following equipment: 1 desktop computer with software, 2 laptop software, 3 flash drives, 1 multifunction printer, 3 sets of office furniture, 3 locker cabinets, 3 bicycles (English)
8 February 2022
0.8820381394762903
0 references
L’église réformée de Mezőgyán s’est fixé pour objectif d’accroître les possibilités d’emploi des Roms (en particulier des femmes roms) dans l’établissement de Mezőgyán, tout en visant à améliorer l’inclusion sociale et l’emploi des Roms sans emploi souffrant de préjugés sociaux et de discrimination sur le marché du travail. Le projet concerne trois emplois subventionnés dans la région moins développée. Afin d’atteindre cet objectif, l’Eglise envisage de mettre en œuvre les activités suivantes au cours des 27 mois de mise en œuvre du projet: I. PROJET PROJET — exploration et développement des possibilités de coopération II. Demande DE PROJET — 24 mois, minimum 40 heures par semaine d’emploi subventionné pour 3 personnes — au moins 12 mois d’emploi continu du membre du groupe cible après la fin de l’emploi subventionné de 24 mois — employant un mentor pour aider à l’intégration du groupe cible et soutenant le travail pendant la période d’emploi soutenu pendant 24 mois — achat de vêtements de travail et/ou de vêtements de protection pour les 3 membres cibles ou employés — formation de 2 des membres du groupe cible devant être employés dans le cadre du projet La formation sera dispensée par le bénéficiaire du régime EFOP-1.1.2-16. III. Gestion de projet — emploi d’un gestionnaire de projet 4 heures par semaine dans le cadre d’autres relations juridiques liées au travail — emploi d’un gestionnaire financier 4 heures par semaine dans d’autres relations de travail IV. Exigences DIVERSES — Respect de la législation en matière d’environnement et d’égalité des chances — préservation des valeurs naturelles et culturelles protégées — reflète un sentiment d’opportunité dans les manifestations publiques, la communication et le comportement au cours de la mise en œuvre: ne médie pas la ségrégation, réduit les préjugés existants pour les groupes — accessibilité aux TIC — 1 responsable de l’égalité des chances dans le cadre d’un contrat — fourniture d’une formation sur l’égalité des chances pour les décideurs et les employés de l’organisation V. INFORMATION, PUBLIC — le respect des obligations d’information et de publicité sont énoncés au chapitre 10 du GIP Activités supplémentaires afin d’atteindre les objectifs: — fourniture d’une inspection de santé au travail pour les 3 membres du groupe cible — mise à disposition d’une surveillance 5 fois pour le mentor — achat de l’équipement suivant: 1 ordinateur de bureau avec logiciel, 2 logiciels portables, 3 lecteurs flash, 1 imprimante multifonction, 3 ensembles de mobilier de bureau, 3 armoires de casiers, 3 vélos (French)
9 February 2022
0 references
Die reformierte Kirche von Mezőgyán hat das Ziel gesetzt, die Beschäftigungsmöglichkeiten der Roma (insbesondere der Roma-Frauen) in der Siedlung Mezőgyán zu verbessern und gleichzeitig die soziale Eingliederung und Beschäftigung arbeitsloser Roma, die unter sozialen Vorurteilen und Diskriminierungen auf dem Arbeitsmarkt leiden, zu verbessern. Das Projekt umfasst drei subventionierte Arbeitsplätze in der weniger entwickelten Region. Um das Ziel zu erreichen, plant die Kirche, in den 27 Monaten der Projektdurchführung folgende Aktivitäten durchzuführen: I. PROJECT PROJECT – Exploration und Erschließung von Kooperationsmöglichkeiten II. Projekt APPLICATION – 24 Monate, mindestens 40 Stunden pro Woche subventionierte Beschäftigung für 3 Personen – mindestens 12 Monate dauernde Beschäftigung des Zielgruppenmitglieds nach Ablauf der 24-monatigen subventionierten Beschäftigung – Einstellung eines Mentors zur Unterstützung der Integration der Zielgruppe und Unterstützung der Arbeit während der Dauer der geförderten Beschäftigung für 24 Monate – Erwerb von Arbeitskleidung und/oder Schutzkleidung für die drei Zielmitglieder – Ausbildung für 2 der im Rahmen des Projekts angestellten Zielgruppen Die Ausbildung wird vom Begünstigten des EFOP-1.1.2-16 durchgeführt. III. Projektmanagement – beschäftigt 1 Projektleiter 4 Stunden pro Woche im Rahmen anderer arbeitsbezogener Rechtsbeziehungen – beschäftigt 1 Finanzmanager 4 Stunden pro Woche in anderen Arbeitsverhältnissen IV. Horizontale AUSSTELLUNGEN – Einhaltung der Umwelt- und Chancengleichheitsvorschriften – Erhaltung geschützter natürlicher und kultureller Werte – spiegelt das Gefühl von Chancen bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten während der Umsetzung wider: vermittelt keine Segregation, reduziert bestehende Vorurteile für Gruppen – IKT-Zugänglichkeit – 1 Person, die für Chancengleichheit im Rahmen eines Vertrags zuständig ist – Bereitstellung von Chancengleichheitsschulungen für Entscheidungsträger und Mitarbeiter der Organisation V. INFORMATIONEN, PUBLIC – Die Einhaltung der Informations- und Publizitätspflichten ist in Kapitel 10 des GIP aufgeführt. Zusätzliche Tätigkeiten zur Erreichung der Ziele: — Durchführung der betrieblichen Gesundheitsinspektion für die drei Mitglieder der Zielgruppe – Überwachung fünfmal für den Mentor – Kauf der folgenden Ausrüstung: 1 Desktop-Computer mit Software, 2 Laptop-Software, 3 Flash-Laufwerke, 1 Multifunktionsdrucker, 3 Sätze Büromöbel, 3 Schließfächer, 3 Fahrräder (German)
10 February 2022
0 references
Mezőgyáni reformitud kirik seadis eesmärgiks suurendada romade (eelkõige roma naiste) tööhõivevõimalusi Mezőgyáni asulas, püüdes samal ajal parandada sotsiaalset kaasatust ja tööhõivet töötute romade puhul, kes kannatavad sotsiaalsete eelarvamuste ja diskrimineerimise all tööturul. Projekt hõlmab kolme subsideeritud töökohta vähem arenenud piirkonnas. Eesmärgi saavutamiseks kavandab kirik projekti rakendamise 27 kuu jooksul järgmisi tegevusi: I. PROJECT – koostöövõimaluste uurimine ja arendamine II. Projekt APPLIKATSIOON – 24 kuud, vähemalt 40 tundi nädalas toetust saavat töökohta kolmele inimesele – vähemalt 12 kuud pärast 24-kuulise subsideeritud töökoha lõppu sihtrühma jätkuvast töötamisest – mentori palkamine sihtrühma integreerimiseks ja töö toetamine toetatud töötamise ajal 24 kuu jooksul – tööriiete ja/või kaitseriietuse ostmine kolmele sihtrühma kuuluvale või tööle võetud sihtliikmele – koolitus kahele sihtrühma kuuluvale liikmele. Koolituse viib läbi programmi EFOP-1.1.2–16 toetusesaaja. III. Projektijuhtimine – teiste tööga seotud õigussuhete raames töötab 1 projektijuht 4 tundi nädalas – teiste IV töösuhete raames töötab 1 finantsjuht 4 tundi nädalas. Horisontaalsed nõuded – keskkonnaalaste ja võrdsete võimaluste alaste õigusaktide järgimine – kaitstud looduslike ja kultuuriliste väärtuste säilitamine – kajastab võimaluste tunnet avalikel üritustel, suhtluses ja käitumises rakendamise ajal: ei vahenda segregatsiooni, vähendab olemasolevaid eelarvamusi rühmadele – IKT kättesaadavus – üks isik, kes vastutab võrdsete võimaluste eest lepingu raames – võrdsete võimaluste koolituse pakkumine organisatsiooni V. TEAVE, PUBLIC otsustajatele ja töötajatele – Teavitamis- ja avalikustamiskohustuste täitmine on sätestatud üldiste rakendussätete 10. peatükis. Täiendavad tegevused eesmärkide saavutamiseks: – töötervishoiukontrolli läbiviimine kolmele sihtrühma liikmele – juhendamine viis korda mentorile – järgmiste seadmete ostmine: 1 tarkvaraga lauaarvuti, 2 sülearvuti tarkvara, 3 mälupulka, 1 multifunktsionaalne printer, 3 kontorimööbli komplekti, 3 kappi, 3 jalgratast (Estonian)
12 August 2022
0 references
Mezőgyįno reformuotoje bažnyčioje iškeltas tikslas padidinti romų (ypač romų moterų) įsidarbinimo galimybes Mezőgyįno gyvenvietėje, kartu siekiant pagerinti socialinę prietarą ir diskriminaciją darbo rinkoje patiriančių romų socialinę įtrauktį ir užimtumą. Projektas susijęs su 3 subsidijuojamomis darbo vietomis mažiau išsivysčiusiame regione. Siekdama šio tikslo, Bažnyčia planuoja įgyvendinti šias veiklas per 27 projekto įgyvendinimo mėnesius: I. PROJEKTO PROJEKTAS – bendradarbiavimo galimybių tyrinėjimas ir plėtojimas II. Projekto ATASKAITA – 24 mėnesiai, ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę 3 asmenims – bent 12 mėnesių tęstinis tikslinės grupės nario darbas pasibaigus 24 mėnesių subsidijuojamam darbui – įdarbinamas mentorius, padedantis integruoti tikslinę grupę, ir remiamas darbas remiamo darbo laikotarpiu 24 mėnesius – darbo drabužių ir (arba) apsauginių drabužių pirkimas trims tiksliniams ar įdarbintiems tiksliniams nariams – dviejų tikslinės grupės narių, kurie bus įdarbinti pagal projektą, mokymas. Mokymus vykdys EFOP-1.1.2–16 programos naudos gavėjas. III. Projektų valdymas – įdarbinant 1 projekto vadovą 4 valandas per savaitę pagal kitus su darbu susijusius teisinius santykius, įdarbinant 1 finansų vadybininką 4 valandas per savaitę kituose darbo santykiuose IV. Horizontalieji REIKALAVIMAI – Aplinkos apsaugos ir lygių galimybių teisės aktų laikymasis – saugomų gamtos ir kultūrinių vertybių išsaugojimas – atspindi galimybių jausmą viešuose renginiuose, komunikacijoje ir elgsenoje įgyvendinimo metu: netarpininkuoja segregacija, mažina esamus išankstinius nusistatymus grupėms – IRT prieinamumas – 1 asmuo, atsakingas už lygias galimybes pagal sutartį – lygių galimybių mokymas organizacijos sprendimus priimantiems asmenims ir darbuotojams V. INFORMACIJA, PUBLIC – informavimo ir viešinimo įsipareigojimų laikymasis yra nustatytas BĮN 10 skyriuje "Papildoma veikla siekiant tikslų: – 3 tikslinės grupės narių profesinės sveikatos patikrinimo užtikrinimas – priežiūros teikimas 5 kartus mentoriui – šios įrangos pirkimas: 1 stalinis kompiuteris su programine įranga, 2 nešiojamojo kompiuterio programinė įranga, 3 „flash“ diskai, 1 daugiafunkcis spausdintuvas, 3 biuro baldų rinkiniai, 3 spintelės, 3 dviračiai (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
La Chiesa riformata di Mezőgyán ha fissato l'obiettivo di aumentare le opportunità occupazionali dei Rom (in particolare le donne rom) nell'insediamento di Mezőgyán, mirando nel contempo a migliorare l'inclusione sociale e l'occupazione dei Rom disoccupati che subiscono pregiudizi sociali e discriminazioni nel mercato del lavoro. Il progetto prevede 3 posti di lavoro sovvenzionati nella regione meno sviluppata. Al fine di raggiungere l'obiettivo, la Chiesa sta progettando di attuare le seguenti attività nei 27 mesi di attuazione del progetto: I. PROGETTO PROGETTO — esplorazione e sviluppo di opportunità di cooperazione II. Domanda DI PROGETTO — 24 mesi, minimo 40 ore settimanali di lavoro sovvenzionato per 3 persone — almeno 12 mesi di occupazione continuata del membro del gruppo destinatario dopo la fine del lavoro sovvenzionato di 24 mesi — impiegando un mentore per assistere l'integrazione del gruppo destinatario e sostenere il lavoro durante il periodo di occupazione sovvenzionata per 24 mesi — l'acquisto di indumenti da lavoro e/o di abbigliamento protettivo per i 3 membri destinatari interessati o impiegati — formazione per 2 dei membri del gruppo bersaglio da assumere nell'ambito del progetto La formazione sarà svolta dal beneficiario del programma EFOP-1.1.2-16. III. Gestione del progetto — impiegando 1 project manager 4 ore settimanali nell'ambito di altri rapporti giuridici legati al lavoro — impiegando 1 direttore finanziario 4 ore settimanali in altri rapporti di lavoro IV. Requisiti orizzontali — Il rispetto della legislazione ambientale e delle pari opportunità — preservazione dei valori naturali e culturali protetti — riflette un senso di opportunità negli eventi pubblici, nella comunicazione e nel comportamento durante l'attuazione: non media la segregazione, riduce i pregiudizi esistenti per i gruppi — accessibilità delle TIC — 1 persona responsabile delle pari opportunità nell'ambito di un contratto — fornitura di formazione pari opportunità per i decisori e i dipendenti dell'organizzazione V. INFORMAZIONE, PUBBLICA — il rispetto degli obblighi di informazione e pubblicità sono stabiliti nel capo 10 delle GIP Attività aggiuntive al fine di conseguire gli obiettivi: — prestazione di ispezione sanitaria sul lavoro per i tre membri del gruppo destinatario — supervisione 5 volte per il mentore — acquisto delle seguenti attrezzature: 1 computer desktop con software, 2 software per computer portatile, 3 unità flash, 1 stampante multifunzione, 3 set di mobili per ufficio, 3 armadietti, 3 biciclette (Italian)
12 August 2022
0 references
Reformirana crkva Mezőgyána postavila je cilj povećanja mogućnosti zapošljavanja Roma (posebice Romkinja) u naselju Mezőgyán, istodobno nastojeći poboljšati socijalnu uključenost i zapošljavanje nezaposlenih Roma koji su pogođeni socijalnim predrasudama i diskriminacijom na tržištu rada. Projekt uključuje tri subvencionirana radna mjesta u slabije razvijenoj regiji. Kako bi se postigao cilj, Crkva planira provesti sljedeće aktivnosti u 27 mjeseci provedbe projekta: I. PROJEKT – istraživanje i razvoj mogućnosti suradnje II. Projekt PRIMJENA – 24 mjeseca, najmanje 40 sati tjedno subvencionirano zaposlenje za 3 osobe – najmanje 12 mjeseci nastavka zaposlenja člana ciljne skupine nakon isteka 24-mjesečnog subvencioniranog zaposlenja – zapošljavanje mentora za pomoć integraciji ciljne skupine i pružanje potpore radu u razdoblju od 24 mjeseca uz potporu rada u trajanju od 24 mjeseca – kupnja radne odjeće i/ili zaštitne odjeće za 3 ciljana ili zaposlena ciljana člana – osposobljavanje za 2 člana ciljne skupine koji će biti zaposleni u okviru projekta Obuka će provoditi korisnik programa EFOP-1.1.2 – 16. III. Upravljanje projektom – zapošljavanje 1 voditelja projekta 4 sata tjedno u okviru drugih pravnih odnosa vezanih uz rad – zapošljava 1 financijski menadžer 4 sata tjedno u drugim radnim odnosima IV. Horizontalni ZAHTJEVI – Usklađenost sa zakonodavstvom o okolišu i jednakim mogućnostima – očuvanje zaštićenih prirodnih i kulturnih vrijednosti – odražava osjećaj mogućnosti u javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju tijekom provedbe: ne posreduje u segregaciji, smanjuje postojeće predrasude za skupine – pristupačnost IKT-a – 1 osoba zadužena za jednake mogućnosti u okviru ugovora – pružanje osposobljavanja o jednakim mogućnostima za donositelje odluka i zaposlenike organizacije V. INFORMACIJA, PUBLIKA – usklađenost s obvezama informiranja i promidžbe utvrđena je u poglavlju 10. Općih provedbenih odredbi Dodatne aktivnosti kako bi se postigli ciljevi: — Pružanje inspekcije zdravlja na radu za 3 člana ciljne skupine – pružanje nadzora mentoru 5 puta – kupnja sljedeće opreme: 1 stolno računalo sa softverom, 2 laptop softver, 3 flash pogona, 1 višenamjenski pisač, 3 seta uredskog namještaja, 3 ormarića, 3 bicikla (Croatian)
12 August 2022
0 references
Η μεταρρυθμισμένη εκκλησία του Mezőgyán έθεσε ως στόχο την αύξηση των ευκαιριών απασχόλησης των Ρομά (ιδίως των γυναικών Ρομά) στον οικισμό Mezőgyán, ενώ παράλληλα αποσκοπεί στη βελτίωση της κοινωνικής ένταξης και της απασχόλησης των ανέργων Ρομά που πλήττονται από κοινωνικές προκαταλήψεις και διακρίσεις στην αγορά εργασίας. Το σχέδιο αφορά 3 επιδοτούμενες θέσεις απασχόλησης στη λιγότερο αναπτυγμένη περιφέρεια. Για την επίτευξη του στόχου, η Εκκλησία σχεδιάζει να υλοποιήσει τις ακόλουθες δραστηριότητες κατά τους 27 μήνες υλοποίησης του έργου: I. ΕΡΓΟ — Ερευνα και ΑΝΑΠΤΥΞΗ των ευκαιρων συνεργασιασ II. ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΕΡΓΟΥ — 24 μήνες, τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα επιδοτούμενη απασχόληση για 3 άτομα — τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης του μέλους της ομάδας-στόχου μετά το τέλος της 24μηνης επιδοτούμενης απασχόλησης — απασχολώντας μέντορα για την ένταξη της ομάδας-στόχου και την υποστήριξη της εργασίας κατά την περίοδο της υποστηριζόμενης απασχόλησης για 24 μήνες — την αγορά ενδυμάτων εργασίας ή/και προστατευτικού ρουχισμού για τα 3 στοχευόμενα ή απασχολούμενα μέλη-στόχους — κατάρτιση για 2 από τα μέλη της ομάδας-στόχου που θα προσληφθούν στο πλαίσιο του έργου Η κατάρτιση θα πραγματοποιηθεί από τον δικαιούχο του προγράμματος EFOP-1.1.2-16. III. Διαχείριση έργου — απασχολώντας 1 διαχειριστή έργου 4 ώρες την εβδομάδα στο πλαίσιο άλλων εργασιακών νομικών σχέσεων — απασχολώντας 1 οικονομικό διαχειριστή 4 ώρες την εβδομάδα σε άλλες εργασιακές σχέσεις IV. Οριζόντιες ΑΠΑΙΤΗΣΕΙΣ — Η συμμόρφωση με τη νομοθεσία για το περιβάλλον και τις ίσες ευκαιρίες — διατήρηση προστατευόμενων φυσικών και πολιτιστικών αξιών — αντικατοπτρίζει μια αίσθηση ευκαιρίας σε δημόσιες εκδηλώσεις, επικοινωνία και συμπεριφορά κατά τη διάρκεια της εφαρμογής: δεν διαμεσολαβεί στον διαχωρισμό, μειώνει τις υφιστάμενες προκαταλήψεις για τις ομάδες — προσβασιμότητα ΤΠΕ — 1 άτομο υπεύθυνο για ίσες ευκαιρίες στο πλαίσιο σύμβασης — παροχή κατάρτισης ίσων ευκαιριών για τους υπεύθυνους λήψης αποφάσεων και τους υπαλλήλους του οργανισμού V. ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΕΣ, ΔΗΜΟΣΙΑ — η συμμόρφωση με τις υποχρεώσεις ενημέρωσης και δημοσιότητας ορίζεται στο κεφάλαιο 10 των ΓΕΔ Πρόσθετες δραστηριότητες για την επίτευξη των στόχων: — παροχή υγειονομικής επιθεώρησης κατά την εργασία για τα 3 μέλη της ομάδας-στόχου — παροχή εποπτείας 5 φορές για τον μέντορα — αγορά του ακόλουθου εξοπλισμού: 1 επιτραπέζιος υπολογιστής με λογισμικό, 2 λογισμικό φορητού υπολογιστή, 3 μονάδες flash, 1 πολυλειτουργικός εκτυπωτής, 3 σύνολα επίπλων γραφείου, 3 ντουλάπια, 3 ποδήλατα (Greek)
12 August 2022
0 references
Reformovaná cirkev v Mezőgyáne stanovila cieľ zvýšiť pracovné príležitosti Rómov (najmä rómskych žien) v Mezőgyáne a zároveň sa zamerať na zlepšenie sociálneho začlenenia a zamestnanosti nezamestnaných Rómov trpiacich sociálnymi predsudkami a diskrimináciou na trhu práce. Projekt zahŕňa 3 dotované pracovné miesta v menej rozvinutých regiónoch. Na dosiahnutie cieľa plánuje Cirkev v priebehu 27 mesiacov realizácie projektu realizovať nasledujúce aktivity: I. PROJECT PROJECT – prieskum a rozvoj príležitostí spolupráce II. Projekt APLIKÁCIA – 24 mesiacov, minimálne 40 hodín týždenne dotované zamestnanie pre 3 osoby – aspoň 12 mesiacov pokračujúceho zamestnania člena cieľovej skupiny po skončení 24-mesačného dotovaného zamestnania – zamestnáva mentora na pomoc pri integrácii cieľovej skupiny a podporu práce počas obdobia podporovaného zamestnania počas 24 mesiacov – nákup pracovného odevu a/alebo ochranného odevu pre troch cieľových alebo zamestnaných cieľových členov – odborná príprava pre dvoch členov cieľovej skupiny, ktorí majú byť zamestnaní v rámci projektu. Odbornú prípravu uskutoční príjemca schémy EFOP-1.1.2 – 16. III. Projektový manažment – zamestnáva 1 projektového manažéra 4 hodiny týždenne v rámci iných právnych vzťahov súvisiacich s prácou – zamestnáva 1 finančný manažér 4 hodiny týždenne v iných pracovnoprávnych vzťahoch IV. Horizontálne POŽIADAVKY – Dodržiavanie právnych predpisov v oblasti životného prostredia a rovnosti príležitostí – zachovanie chránených prírodných a kultúrnych hodnôt – odráža pocit príležitosti na verejných podujatiach, komunikácii a správaní počas realizácie: nesprostredkúva segregáciu, znižuje existujúce predsudky pre skupiny – prístupnosť IKT – 1 osoba zodpovedná za rovnaké príležitosti v rámci zmluvy – poskytovanie odbornej prípravy v oblasti rovnakých príležitostí pre subjekty s rozhodovacou právomocou a zamestnancov organizácie V. INFORMÁCIE, PUBLIKA – dodržiavanie povinností týkajúcich sa informovania a publicity je stanovené v kapitole 10 VVU Doplňujúce činnosti na dosiahnutie cieľov: — zabezpečenie kontroly zdravia pri práci pre 3 členov cieľovej skupiny – Päťnásobné zabezpečenie dozoru pre mentora – nákup týchto zariadení: 1 stolný počítač so softvérom, 2 laptop softvér, 3 flash disky, 1 multifunkčná tlačiareň, 3 súpravy kancelárskeho nábytku, 3 skrinky, 3 bicykle (Slovak)
12 August 2022
0 references
Mezőgyánin reformoitu kirkko asetti tavoitteeksi lisätä romanien (erityisesti romaninaisten) työllistymismahdollisuuksia Mezőgyánin asutusalueella samalla kun pyritään parantamaan sosiaalisesta ennakkoluulosta ja syrjinnästä kärsivien työttömien romanien sosiaalista osallisuutta ja työllisyyttä työmarkkinoilla. Hankkeeseen kuuluu kolme tuettua työpaikkaa vähemmän kehittyneellä alueella. Tavoitteen saavuttamiseksi kirkko aikoo toteuttaa seuraavat toimet hankkeen 27 kuukauden aikana: I. PROJECT PROJECT – yhteistyömahdollisuuksien tutkiminen ja kehittäminen II. Hankkeen HYVÄKSY – 24 kuukautta, vähintään 40 tuntia viikossa tuettua työtä kolmelle henkilölle – vähintään 12 kuukautta kohderyhmän jäsenen työsuhteen jatkumisesta 24 kuukauden tuetun työn päättymisen jälkeen – mentorin palkkaaminen kohderyhmän integroimiseksi avustamaan kohderyhmän integroitumista ja työn tukeminen 24 kuukauden ajan – työvaatteiden ja/tai suojavaatteiden hankinta kolmelle kohdejäsenelle – koulutus kahdelle hankkeen kohderyhmän jäsenelle Koulutuksen suorittaa EFOP-1.1.2–16-ohjelman edunsaaja. III. Projektinhallinta – työllistää 1 projektipäällikkö 4 tuntia viikossa muiden työhön liittyvien oikeudellisten suhteiden puitteissa – työllistää 1 talousjohtaja 4 tuntia viikossa muissa työsuhteissa IV. Horisontaaliset VAATIMUKSET – Ympäristöä ja yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevan lainsäädännön noudattaminen – suojeltujen luonnon- ja kulttuuriarvojen säilyttäminen – heijastaa mahdollisuuksien tunnetta julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja käyttäytymisessä täytäntöönpanon aikana: ei sovita erottelua, vähentää olemassa olevia ennakkoluuloja ryhmille – tieto- ja viestintätekniikan saavutettavuus – 1 henkilö, joka vastaa yhtäläisistä mahdollisuuksista sopimuksen puitteissa – yhtäläisten mahdollisuuksien koulutus organisaation V päättäjille ja työntekijöille. TIEDOT, PUBLIC – Tiedotus- ja julkisuusvelvoitteiden noudattaminen esitetään yleisten täytäntöönpanosäännösten luvussa 10 tavoitteiden saavuttamiseksi: — työterveystarkastuksen tarjoaminen kolmelle kohderyhmän jäsenelle – valvonta viisi kertaa mentorille – seuraavien laitteiden hankinta: 1 pöytätietokone ohjelmistolla, 2 kannettavan tietokoneen ohjelmisto, 3 muistitikkua, 1 monitoimitulostin, 3 sarjaa toimistokalusteet, 3 kaapit kaapit, 3 polkupyörää (Finnish)
12 August 2022
0 references
Zreformowany kościół w Mezőgyán wyznaczył sobie za cel zwiększenie możliwości zatrudnienia Romów (w szczególności kobiet romskich) w osadzie Mezőgyán, dążąc jednocześnie do poprawy integracji społecznej i zatrudnienia bezrobotnych Romów cierpiących z powodu uprzedzeń społecznych i dyskryminacji na rynku pracy. Projekt obejmuje 3 dotowane zatrudnienie w słabiej rozwiniętych regionach. Aby osiągnąć cel, Kościół planuje realizację następujących działań w ciągu 27 miesięcy realizacji projektu: I. PROJEKT PROJEKTU – poszukiwanie i rozwój możliwości współpracy II. Zastosowanie Projektu – 24 miesiące, minimum 40 godzin tygodniowo subsydiowane zatrudnienie dla 3 osób – co najmniej 12 miesięcy dalszego zatrudnienia członka grupy docelowej po zakończeniu 24-miesięcznego subsydiowanego zatrudnienia – zatrudniającego mentora wspomagającego integrację grupy docelowej i wspierającego pracę w okresie zatrudnienia wspieranego przez 24 miesiące – zakup odzieży roboczej i/lub odzieży ochronnej dla 3 docelowych lub zatrudnionych członków docelowych – szkolenie dla 2 członków grupy docelowej, które mają być zatrudnione w ramach projektu. Szkolenie zostanie przeprowadzone przez beneficjenta programu EFOP-1.1.2-16. III. Zarządzanie projektem – zatrudnia 1 kierownika projektu 4 godziny tygodniowo w ramach innych stosunków prawnych związanych z pracą – zatrudnia 1 menedżera finansowego 4 godziny tygodniowo w innych stosunkach pracy IV. Wymagania horyzontalne – Zgodność z przepisami dotyczącymi ochrony środowiska i równości szans – zachowanie chronionych wartości przyrodniczych i kulturowych – odzwierciedla poczucie szans w wydarzeniach publicznych, komunikacji i zachowaniu podczas wdrażania: nie pośredniczy w segregacji, zmniejsza istniejące uprzedzenia dla grup – dostępność ICT – 1 osoba odpowiedzialna za równe szanse w ramach umowy – zapewnienie szkoleń w zakresie równych szans dla decydentów i pracowników organizacji V. INFORMACJE, PUBLIKA – przestrzeganie obowiązków informacyjnych i promocyjnych określono w rozdziale 10 OPW Dodatkowe działania służące osiągnięciu celów: — zapewnienie kontroli zdrowia w miejscu pracy dla 3 członków grupy docelowej – 5-krotne zapewnienie nadzoru dla mentora – zakup następującego sprzętu: 1 komputer stacjonarny z oprogramowaniem, 2 oprogramowanie do laptopa, 3 dyski flash, 1 drukarka wielofunkcyjna, 3 zestawy mebli biurowych, 3 szafki na szafki, 3 rowery (Polish)
12 August 2022
0 references
De Hervormde Kerk van Mezőgyán heeft als doel de werkgelegenheidskansen van Roma (met name Roma-vrouwen) in Mezőgyán te vergroten en tegelijkertijd de sociale inclusie en werkgelegenheid te verbeteren van werkloze Roma die te maken hebben met sociale vooroordelen en discriminatie op de arbeidsmarkt. Het project omvat 3 gesubsidieerde werkgelegenheid in de minder ontwikkelde regio. Om het doel te bereiken, is de Kerk van plan om in de 27 maanden van uitvoering van het project de volgende activiteiten uit te voeren: I. PROJECT PROJECT — exploratie en ontwikkeling van samenwerkingsmogelijkheden II. Project TOEPASSING — 24 maanden, minimaal 40 uur per week gesubsidieerde werkgelegenheid voor 3 personen — ten minste 12 maanden na het einde van de 24 maanden gesubsidieerde baan van het lid van de doelgroep — het in dienst nemen van een mentor om de integratie van de doelgroep te ondersteunen en het werk te ondersteunen tijdens de periode van ondersteund werk gedurende 24 maanden — de aankoop van werkkleding en/of beschermende kleding voor de 3 beoogde of tewerkgestelde doelgroepen — opleiding voor 2 van de in het kader van het project tewerkgestelde leden van de doelgroep De opleiding zal worden uitgevoerd door de begunstigde van de EFOP-1.1.2-16-regeling. III. Projectmanagement — met 1 projectmanager 4 uur per week in het kader van andere werkgerelateerde juridische relaties — met 1 financieel manager 4 uur per week in andere arbeidsrelaties IV. Horizontale vereisten — Naleving van de wetgeving inzake milieu en gelijke kansen — behoud van beschermde natuurlijke en culturele waarden — weerspiegelt een gevoel van kansen bij openbare evenementen, communicatie en gedrag tijdens de uitvoering: bemiddelt geen segregatie, vermindert bestaande vooroordelen voor groepen — ICT-toegankelijkheid — 1 persoon die verantwoordelijk is voor gelijke kansen in het kader van een contract — opleiding inzake gelijke kansen voor besluitvormers en werknemers van de organisatie V. INFORMATIE, PUBLIC — de naleving van de informatie- en publiciteitsverplichtingen wordt uiteengezet in hoofdstuk 10 van het GIP Aanvullende activiteiten om de doelstellingen te bereiken: — verstrekking van een arbeidsgeneeskundige keuring aan de drie leden van de doelgroep — 5 maal toezicht voor de mentor — aankoop van de volgende apparatuur: 1 desktopcomputer met software, 2 laptopsoftware, 3 flash drives, 1 multifunctionele printer, 3 sets kantoormeubilair, 3 kastenkasten, 3 fietsen (Dutch)
12 August 2022
0 references
Reformovaná církev Mezőgyán stanovila za cíl zvýšit pracovní příležitosti Romů (zejména romských žen) v osadě Mezőgyán a zároveň zlepšit sociální začlenění a zaměstnanost nezaměstnaných Romů, kteří trpí sociálními předsudky a diskriminací na trhu práce. Projekt zahrnuje 3 dotované pracovní místa v méně rozvinutém regionu. Za účelem dosažení tohoto cíle plánuje Církev ve 27 měsících realizace projektu realizovat následující činnosti: I. PROJECT PROJECT – průzkum a rozvoj možností spolupráce II. Projekt POŽADAVKY – 24 měsíců, nejméně 40 hodin týdně dotované zaměstnání pro 3 osoby – nejméně 12 měsíců pokračujícího zaměstnání člena cílové skupiny po skončení 24měsíčního dotovaného zaměstnání – zaměstnává mentora, který pomáhá integraci cílové skupiny a podporuje práci po dobu 24 měsíců podporovaného zaměstnání – nákup pracovního oděvu a/nebo ochranného oděvu pro 3 cílové nebo zaměstnané cílové členy – školení pro 2 z cílových členů cílové skupiny, kteří mají být zaměstnáni v rámci projektu Vzdělávání bude probíhat příjemcem programu EFOP-1.1.2–16. III. Projektové řízení – zaměstnává 1 projektového manažera 4 hodiny týdně v rámci jiných pracovněprávních vztahů – zaměstnává 1 finančního manažera 4 hodiny týdně v jiných pracovněprávních vztazích IV. Horizontální požadavky – Dodržování právních předpisů v oblasti životního prostředí a rovných příležitostí – zachování chráněných přírodních a kulturních hodnot – odráží pocit příležitostí při veřejných akcích, komunikaci a chování během provádění: nemedifikuje segregaci, snižuje stávající předsudky pro skupiny – přístupnost IKT – 1 osoba odpovědná za rovné příležitosti v rámci smlouvy – poskytování školení o rovných příležitostech pro osoby s rozhodovací pravomocí a zaměstnance organizace V. INFORMACE, PUBLIC – dodržování informačních a propagačních povinností je stanoveno v kapitole 10 OPU Dodatečné činnosti za účelem dosažení cílů: — zajištění kontroly zdraví při práci pro 3 členy cílové skupiny – zajištění dohledu 5krát pro mentora – nákup následujícího vybavení: 1 stolní počítač se softwarem, 2 notebooky, 3 flash disky, 1 multifunkční tiskárna, 3 sady kancelářského nábytku, 3 skříňky, 3 kola (Czech)
12 August 2022
0 references
Mezőgyán reformētā baznīca izvirzīja mērķi palielināt romu (jo īpaši romu sieviešu) nodarbinātības iespējas Mezőgyán apmetnē, vienlaikus cenšoties uzlabot to romu sociālo iekļaušanu un nodarbinātību, kuri cieš no sociāliem aizspriedumiem un diskriminācijas darba tirgū. Projekts paredz 3 subsidētu nodarbinātību mazāk attīstītajā reģionā. Lai sasniegtu mērķi, 27 projekta īstenošanas mēnešos Baznīca plāno īstenot šādas aktivitātes: I. PROJEKTS — Sadarbības iespēju izpēte un attīstība II. Projekta PIETEIKUMS — 24 mēneši, vismaz 40 stundas nedēļā subsidēta nodarbinātība 3 personām — vismaz 12 mēnešus ilga nepārtraukta nodarbinātība mērķgrupas dalībniekam pēc 24 mēnešu subsidētās nodarbinātības beigām — mentora nodarbināšana, lai palīdzētu mērķa grupas integrācijai, un atbalsts darbam atbalstītās nodarbinātības periodā 24 mēnešus — darba apģērba un/vai aizsargapģērba iegāde 3 mērķa grupas dalībniekiem — apmācība diviem mērķa grupas dalībniekiem, kas tiks nodarbināti projekta ietvaros. Apmācību veiks EFOP-1.1.2–16 shēmas saņēmējs. III. Projekta vadība — nodarbinot 1 projekta vadītāju 4 stundas nedēļā citu ar darbu saistītu tiesisko attiecību ietvaros — nodarbinot 1 finanšu vadītāju 4 stundas nedēļā citās darba attiecībās IV. Horizontālie PROJEKTI — Vides un iespēju vienlīdzības tiesību aktu ievērošana — aizsargājamo dabas un kultūras vērtību saglabāšana — atspoguļo iespēju izjūtu publiskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā īstenošanas laikā: neveicina segregāciju, mazina pastāvošos aizspriedumus grupām — IKT pieejamība — 1 persona, kas atbildīga par iespēju vienlīdzību līguma ietvaros, — vienlīdzīgu iespēju apmācības nodrošināšana V. INFORMĀCIJA, PUBLIC organizācijas lēmumu pieņēmējiem un darbiniekiem — informēšanas un publicitātes pienākumu ievērošana ir noteikta VĪN 10. nodaļā Papildu darbības, lai sasniegtu šādus mērķus: — arodveselības pārbaudes nodrošināšana 3 mērķa grupas dalībniekiem — uzraudzības nodrošināšana 5 reizes mentoram — šāda aprīkojuma iegāde: 1 galddators ar programmatūru, 2 klēpjdatoru programmatūra, 3 zibatmiņas diski, 1 daudzfunkcionāls printeris, 3 biroja mēbeļu komplekti, 3 skapīši skapji, 3 velosipēdi (Latvian)
12 August 2022
0 references
Leag Eaglais Athchóirithe Mezőgyán síos an cuspóir deiseanna fostaíochta na Romach (go háirithe mná Romacha) a mhéadú i lonnaíocht Mezőgyán, agus é mar aidhm ag an am céanna cuimsiú sóisialta agus fostaíocht na Romach dífhostaithe atá thíos le claontacht shóisialta agus idirdhealú i margadh an tsaothair a fheabhsú. Baineann 3 fhostaíocht fóirdheonaithe leis an tionscadal sa réigiún beagfhorbartha. Chun an sprioc a bhaint amach, tá sé beartaithe ag an Eaglais na gníomhaíochtaí seo a leanas a chur i bhfeidhm sna 27 mí ó cuireadh an tionscadal i bhfeidhm: I. PROJECT PROJECT — taiscéalaíocht agus forbairt deiseanna comhair II. Iarratas ar Thionscadal — 24 mhí, ar a laghad 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine fostaíocht fóirdheonaithe do thriúr — 12 mhí ar a laghad d’fhostaíocht leanúnach bhall an spriocghrúpa tar éis dheireadh na fostaíochta fóirdheonaithe 24 mhí — ag fostú meantóir chun cabhrú le comhtháthú an spriocghrúpa agus ag tacú leis an obair le linn na tréimhse fostaíochta tacaithe ar feadh 24 mhí — éadaí oibre agus/nó éadaí cosanta a cheannach don 3 spriocchomhalta spriocdhírithe nó fostaithe — oiliúint do bheirt de na spriocghrúpaí atá le fostú faoin tionscadal. III. Bainistiú tionscadal — bainisteoir tionscadail amháin a fhostú 4 uair an chloig in aghaidh na seachtaine faoi chuimsiú caidrimh dhlíthiúla eile a bhaineann leis an obair — ag fostú 1 bhainisteoir airgeadais 4 uair an chloig in aghaidh na seachtaine i gcaidreamh fostaíochta eile IV. Léiríonn COINNÍOLLACHA Cothrománacha — an reachtaíocht maidir leis an gcomhshaol agus comhionannas deiseanna a chomhlíonadh — luachanna cosanta nádúrtha agus cultúrtha a chaomhnú — tuiscint ar dheiseanna in imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar le linn an chur chun feidhme: ní dhéanann sí idirghabháil idirdheighilt, laghdaíonn sí na claontachtaí atá ann cheana do ghrúpaí — inrochtaineacht TFC — 1 duine atá i gceannas ar chomhionannas deiseanna faoi chuimsiú conartha — oiliúint comhdheiseanna a chur ar fáil do chinnteoirí agus d’fhostaithe na heagraíochta V. FAISNÉISE, PUBLIC — leagtar amach comhlíonadh na n-oibleagáidí faisnéise agus poiblíochta i gCaibidil 10 de GIP Gníomhaíochtaí breise chun na cuspóirí a bhaint amach: — cigireacht sláinte ceirde a sholáthar do 3 bhall an spriocghrúpa — maoirseacht a sholáthar 5 huaire don mheantóir — an trealamh seo a leanas a cheannach: 1 ríomhaire deisce le bogearraí, 2 bogearraí ríomhaire glúine, 3 thiomáineann flash, 1 printéir multifunction, 3 tacair de throscán oifige, 3 caibinéid taisceadáin, 3 rothair (Irish)
12 August 2022
0 references
Reformirana cerkev Mezőgyán si je zastavila cilj povečanja zaposlitvenih možnosti Romov (zlasti romskih žensk) v naselju Mezőgyán, hkrati pa si je prizadevala izboljšati socialno vključenost in zaposlovanje brezposelnih Romov, ki trpijo zaradi socialnih predsodkov in diskriminacije na trgu dela. Projekt vključuje 3 subvencionirana delovna mesta v manj razviti regiji. Da bi dosegli cilj, Cerkev načrtuje izvajanje naslednjih aktivnosti v 27 mesecih izvajanja projekta: I. PROJECT PROJECT – raziskovanje in razvoj možnosti sodelovanja II. Projekt APPLICATION – 24 mesecev, najmanj 40 ur na teden subvencionirane zaposlitve za 3 osebe – vsaj 12 mesecev neprekinjene zaposlitve člana ciljne skupine po koncu 24-mesečne subvencionirane zaposlitve – ki zaposluje mentorja za pomoč pri vključevanju ciljne skupine in podpira delo v obdobju podprte zaposlitve za 24 mesecev – nakup delovnih oblačil in/ali zaščitnih oblačil za tri ciljne ali zaposlene ciljne člane – usposabljanje za 2 člana ciljne skupine, ki bosta zaposlena v okviru projekta. Usposabljanje bo izvajal upravičenec sheme EFOP-1.1.2–16. III. Projektno vodenje – zaposlovanje 1 vodja projekta 4 ure na teden v okviru drugih delovnih pravnih razmerij – zaposluje 1 finančni vodja 4 ure na teden v drugih delovnih razmerjih IV. Horizontalne ZAHTEVE – Skladnost z okoljsko zakonodajo in zakonodajo o enakih možnostih – ohranjanje zaščitenih naravnih in kulturnih vrednot – odraža občutek priložnosti na javnih prireditvah, komunikaciji in obnašanju med izvajanjem: ne posreduje segregacije, zmanjšuje obstoječe predsodke za skupine – dostopnost IKT – 1 oseba, odgovorna za enake možnosti v okviru pogodbe – zagotavljanje usposabljanja o enakih možnostih za nosilce odločanja in zaposlene v organizaciji V. INFORMACIJA, PUBLIC – skladnost z obveznostmi informiranja in obveščanja javnosti je določena v poglavju 10 SDI Dodatne dejavnosti za doseganje ciljev: — zagotavljanje inšpekcije zdravja pri delu za 3 člane ciljne skupine – 5-kratna izvedba nadzora mentorja – nakup naslednje opreme: 1 namizni računalnik s programsko opremo, 2 prenosna programska oprema, 3 bliskovni pogoni, 1 večnamenski tiskalnik, 3 kompleti pisarniškega pohištva, 3 omarice za omarice, 3 kolesa (Slovenian)
12 August 2022
0 references
La Iglesia Reformada de Mezőgyán estableció el objetivo de aumentar las oportunidades de empleo de los romaníes (en particular las mujeres romaníes) en el asentamiento de Mezőgyán, al tiempo que tiene por objeto mejorar la inclusión social y el empleo de los romaníes desempleados que sufren prejuicios sociales y discriminación en el mercado laboral. El proyecto incluye tres empleos subvencionados en la región menos desarrollada. Con el fin de alcanzar el objetivo, la Iglesia está planeando implementar las siguientes actividades en los 27 meses de ejecución del proyecto: I. PROYECTO PROYECTO — Exploración y desarrollo de oportunidades de cooperación II. Aplicación DEL PROYECTO — 24 meses, un mínimo de 40 horas semanales de empleo subvencionado para 3 personas — al menos 12 meses de empleo continuado del miembro del grupo destinatario después del final del empleo subvencionado de 24 meses — empleando a un mentor para ayudar a la integración del grupo objetivo y apoyando el trabajo durante el período de empleo subvencionado durante 24 meses — la compra de ropa de trabajo o ropa de protección para los tres miembros destinatarios o empleados — formación para dos de los miembros del grupo objetivo que vayan a trabajar en el marco del proyecto La formación será realizada por el beneficiario del plan EFOP-1.1.2-16. III. Gestión de proyectos — empleando a 1 gestor de proyecto 4 horas a la semana en el marco de otras relaciones jurídicas relacionadas con el trabajo — empleando a 1 gestor financiero 4 horas por semana en otras relaciones laborales IV. Requisitos horizontales — Cumplimiento de la legislación medioambiental y de igualdad de oportunidades — preservación de los valores naturales y culturales protegidos — refleja un sentido de oportunidad en eventos públicos, comunicación y comportamiento durante la implementación: no media la segregación, reduce los prejuicios existentes para los grupos — Accesibilidad de las TIC — 1 persona encargada de la igualdad de oportunidades en el marco de un contrato — formación en igualdad de oportunidades para los responsables de la toma de decisiones y los empleados de la organización V. INFORMACIÓN, PÚBLICA — El cumplimiento de las obligaciones de información y publicidad se establecen en el capítulo 10 de las DGA Actividades adicionales con el fin de alcanzar los objetivos: — realización de una inspección de salud en el trabajo para los tres miembros del grupo destinatario — provisión de supervisión 5 veces para el tutor — compra de los siguientes equipos: 1 ordenador de escritorio con software, 2 software para ordenador portátil, 3 unidades flash, 1 impresora multifunción, 3 juegos de muebles de oficina, 3 armarios de armarios, 3 bicicletas (Spanish)
12 August 2022
0 references
Реформираната църква в Мезьогян си постави за цел да увеличи възможностите за заетост на ромите (по-специално жените от ромски произход) в селището Mezőgyán, като същевременно се стреми да подобри социалното приобщаване и заетостта на безработните роми, страдащи от социални предразсъдъци и дискриминация на пазара на труда. Проектът включва 3 субсидирани работни места в по-слабо развития регион. За да постигне целта, църквата планира да осъществи следните дейности през 27-те месеца от изпълнението на проекта: I. ПРОЕКТ ПРОЕКТ — проучване и развитие на възможностите за сътрудничество II. Проект АПЛИКАЦИЯ — 24 месеца, минимум 40 часа седмично субсидирана заетост за 3 лица — най-малко 12 месеца продължаване на заетостта на члена на целевата група след края на 24-месечната субсидирана заетост — наемане на ментор за подпомагане интеграцията на целевата група и подпомагане на работата по време на подкрепяната заетост в продължение на 24 месеца — закупуване на работно облекло и/или защитно облекло за 3 целеви или наети целеви членове — обучение за двама от членовете на целевата група, които ще бъдат наети по проекта Обучението ще се проведе от бенефициента по схемата EFOP-1.1.2—16. III. Управление на проекти — наемане на 1 ръководител на проекта 4 часа седмично в рамките на други трудови правоотношения — наемане на 1 финансов мениджър 4 часа седмично в други трудови правоотношения IV. Хоризонтални ИЗИСКВАНИЯ — Съответствие със законодателството в областта на околната среда и равните възможности — опазване на защитените природни и културни ценности — отразява усещането за възможност в обществени прояви, комуникация и поведение по време на прилагането: не посредничава сегрегацията, намалява съществуващите предразсъдъци за групите — достъпност на ИКТ — 1 лице, отговарящо за равните възможности в рамките на договор — осигуряване на обучение за равни възможности за лицата, отговорни за вземането на решения, и служителите на организацията V. ИНФОРМАЦИЯ, ПУБЛИКА — спазване на задълженията за информиране и публичност са посочени в глава 10 от ОРП Допълнителни дейности за постигане на целите: — осигуряване на трудова здравна инспекция за членовете на 3-те целеви групи — осигуряване на 5 пъти надзор за наставника — закупуване на следното оборудване: 1 настолен компютър със софтуер, 2 лаптоп софтуер, 3 флаш памети, 1 мултифункционален принтер, 3 комплекта офис мебели, 3 шкафчета, 3 велосипеда (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-Knisja Riformata ta’ Mezġgyán stabbiliet l-objettiv li jiżdiedu l-opportunitajiet ta’ impjieg tar-Rom (b’mod partikolari n-nisa Rom) fir-riżoluzzjoni ta’ Mezġgyán, filwaqt li timmira li ttejjeb l-inklużjoni soċjali u l-impjieg tar-Rom qiegħda li jbatu minn preġudizzju soċjali u diskriminazzjoni fis-suq tax-xogħol. Il-proġett jinvolvi 3 impjiegi sussidjati fir-reġjun inqas żviluppat. Sabiex jintlaħaq dan l-għan, il-Knisja qed tippjana li twettaq l-attivitajiet li ġejjin fis-27 xahar ta’ implimentazzjoni tal-proġett: I. PROJECT PROJECT — esplorazzjoni u żvilupp ta’ opportunitajiet ta’ kooperazzjoni II. Applikazzjoni tal-Proġett — 24 xahar, minimu ta’ 40 siegħa fil-ġimgħa ta’ impjieg issussidjat għal 3 persuni — mill-inqas 12-il xahar ta’ impjieg kontinwu tal-membru tal-grupp fil-mira wara t-tmiem tal-impjieg issussidjat ta’ 24 xahar — l-impjieg ta’ mentor biex jassisti l-integrazzjoni tal-grupp fil-mira u l-appoġġ tax-xogħol matul il-perjodu ta’ impjieg appoġġat għal 24 xahar — ix-xiri ta’ ħwejjeġ tax-xogħol u/jew ħwejjeġ protettivi għat-tliet membri fil-mira fil-mira jew impjegati — taħriġ għal 2 mill-membri tal-grupp fil-mira li għandhom jiġu impjegati taħt il-proġett It-taħriġ se jitwettaq mill-benefiċjarju tal-iskema EFOP-1.1.2–16. III. Ġestjoni tal-proġett — li timpjega maniġer tal-proġett wieħed 4 sigħat fil-ġimgħa fil-qafas ta’ relazzjonijiet legali oħra relatati max-xogħol — li timpjega maniġer finanzjarju wieħed 4 sigħat fil-ġimgħa f’relazzjonijiet oħra ta’ impjieg IV. Rakkomandazzjonijiet Orizzontali — Konformità mal-leġislazzjoni ambjentali u ta’ opportunitajiet indaqs — preservazzjoni ta’ valuri naturali u kulturali protetti — tirrifletti sens ta’ opportunità fl-avvenimenti pubbliċi, il-komunikazzjoni u l-imġiba matul l-implimentazzjoni: ma jimmedjax is-segregazzjoni, inaqqas il-preġudizzji eżistenti għall-gruppi — l-aċċessibbiltà tal-ICT — persuna waħda inkarigata mill-opportunitajiet indaqs fil-qafas ta’ kuntratt — l-għoti ta’ taħriġ ta’ opportunitajiet indaqs għal dawk li jieħdu d-deċiżjonijiet u l-impjegati tal-organizzazzjoni V. INFORMAZZJONI, PUBLIC — il-konformità mal-obbligi ta’ informazzjoni u pubbliċità huma stabbiliti fil-Kapitolu 10 tal-attivitajiet addizzjonali tal-GIP sabiex jintlaħqu l-objettivi: — il-provvista ta’ spezzjoni tas-saħħa fuq il-post tax-xogħol għat-tliet membri tal-grupp fil-mira — provvista ta’ superviżjoni ħames darbiet għall-mentor — xiri tat-tagħmir li ġej: 1 kompjuter desktop b’softwer, 2 software laptop, 3 flash drives, printer b’diversi funzjonijiet, 3 settijiet ta’ għamara għall-uffiċċju, 3 kabinetti li jissakkru, 3 roti (Maltese)
12 August 2022
0 references
A Igreja Reformada de Mezőgyán fixou o objetivo de aumentar as oportunidades de emprego dos ciganos (em especial as mulheres ciganas) no povoado de Mezőgyán, ao mesmo tempo que visa melhorar a inclusão social e o emprego dos ciganos desempregados que sofrem de preconceitos sociais e de discriminação no mercado de trabalho. O projeto envolve 3 empregos subsidiados na região menos desenvolvida. Para atingir o objetivo, a Igreja está planejando implementar as seguintes atividades nos 27 meses de implementação do projeto: I. PROJETO DE PROJETO — exploração e desenvolvimento de oportunidades de cooperação II. Aplicação DO PROJETO — 24 meses, no mínimo 40 horas por semana de emprego subsidiado para 3 pessoas — pelo menos 12 meses de emprego continuado do membro do grupo-alvo após o termo do emprego subsidiado por 24 meses — empregando um mentor para apoiar a integração do grupo-alvo e apoiando o trabalho durante o período de emprego apoiado durante 24 meses — a compra de vestuário de trabalho e/ou vestuário de proteção para os 3 membros-alvo visados ou empregados — formação para 2 membros do grupo-alvo a empregar no âmbito do projeto A formação será realizada pelo beneficiário do regime EFOP-1.1.2-16. III. Gestão de projetos — empregando 1 gestor de projetos 4 horas por semana no âmbito de outras relações jurídicas relacionadas com o trabalho — empregando 1 gestor financeiro 4 horas por semana noutras relações de trabalho IV. Requisitos horizontais — Cumprimento da legislação ambiental e da igualdade de oportunidades — preservação dos valores naturais e culturais protegidos — reflete uma sensação de oportunidade em eventos públicos, comunicação e comportamento durante a execução: não media a segregação, reduz os preconceitos existentes para os grupos — Acessibilidade às TIC — 1 pessoa responsável pela igualdade de oportunidades no âmbito de um contrato — prestação de formação em matéria de igualdade de oportunidades para os decisores e os trabalhadores da organização V. INFORMAÇÕES, PÚBLICA — O cumprimento das obrigações de informação e publicidade consta do capítulo 10 das DGE Atividades adicionais para alcançar os objetivos: — realização de uma inspeção de saúde no trabalho aos três membros do grupo-alvo — prestação de supervisão cinco vezes ao mentor — aquisição dos seguintes equipamentos: 1 computador desktop com software, 2 software portátil, 3 unidades flash, 1 impressora multifuncional, 3 conjuntos de móveis de escritório, 3 cacifos, 3 bicicletas (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Den reformerede kirke Mezőgyán satte sig som mål at øge beskæftigelsesmulighederne for romaer (navnlig romakvinder) i Mezőgyán-boligen og sigte mod at forbedre den sociale inklusion og beskæftigelsen af arbejdsløse romaer, der lider under sociale fordomme og forskelsbehandling på arbejdsmarkedet. Projektet omfatter 3 støttede arbejdspladser i den mindre udviklede region. For at nå målet planlægger kirken at gennemføre følgende aktiviteter i løbet af de 27 måneder, hvor projektet er gennemført: I. PROJEKT PROJEKT — Udforskning og udvikling af samarbejdsmuligheder II. Projekt APPLIKATION — 24 måneder, mindst 40 timer pr. uge subsidieret beskæftigelse for 3 personer — mindst 12 måneders fortsat beskæftigelse af målgruppemedlemmet efter afslutningen af den 24-måneders subsidierede beskæftigelse — ansættelse af en mentor til at bistå integrationen af målgruppen og støtte arbejdet i den støttede beskæftigelsesperiode i 24 måneder — køb af arbejdstøj og/eller beskyttelsesbeklædning til de 3 målgruppemedlemmer — uddannelse for 2 af målgruppens medlemmer, der skal ansættes under projektet Uddannelsen vil blive gennemført af støttemodtageren under EFOP-1.1.2-16-ordningen. III. Projektledelse — beskæftiger 1 projektleder 4 timer om ugen inden for rammerne af andre arbejdsrelaterede retsforhold — beskæftiger 1 økonomichef 4 timer om ugen i andre ansættelsesforhold IV. Horisontale krav — Overholdelse af miljø- og ligestillingslovgivningen — bevarelse af beskyttede naturlige og kulturelle værdier — afspejler en følelse af muligheder i forbindelse med offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd under gennemførelsen: mægler ikke adskillelse, mindsker eksisterende fordomme for grupper — IKT-tilgængelighed — 1 person med ansvar for lige muligheder inden for rammerne af en kontrakt — uddannelse i lige muligheder for beslutningstagere og ansatte i organisationen V. INFORMATION, PUBLIC — overholdelse af oplysnings- og oplysningsforpligtelserne er fastsat i kapitel 10 i de almindelige gennemførelsesbestemmelsers supplerende aktiviteter med henblik på at nå målene: — tilvejebringelse af bedriftssundhedsinspektion for de tre målgruppemedlemmer — tilvejebringelse af tilsyn 5 gange for mentoren — køb af følgende udstyr: 1 stationær computer med software, 2 laptop software, 3 flashdrev, 1 multifunktionsprinter, 3 sæt kontormøbler, 3 skabsskabe, 3 cykler (Danish)
12 August 2022
0 references
Biserica Reformată din Mezőgyán a stabilit obiectivul de a spori oportunitățile de angajare ale romilor (în special ale femeilor rome) în așezarea Mezőgyán, urmărind, în același timp, îmbunătățirea incluziunii sociale și a ocupării forței de muncă a romilor șomeri care suferă de prejudecăți sociale și de discriminare pe piața muncii. Proiectul implică 3 locuri de muncă subvenționate în regiunea mai puțin dezvoltată. Pentru a atinge scopul, Biserica intenționează să desfășoare următoarele activități în cele 27 de luni de implementare a proiectului: I. PROIECT DE PROIECT – explorarea și dezvoltarea oportunităților de cooperare II. Cerere DE APLICARE – 24 de luni, minim 40 de ore pe săptămână de locuri de muncă subvenționate pentru 3 persoane – cel puțin 12 luni de la continuarea angajării membrului grupului țintă după încheierea angajării subvenționate de 24 de luni – angajarea unui mentor pentru a sprijini integrarea grupului țintă și sprijinirea activității în perioada de angajare sprijinită timp de 24 de luni – achiziționarea de îmbrăcăminte de lucru și/sau îmbrăcăminte de protecție pentru cei 3 membri vizați sau angajați – formare pentru 2 dintre membrii grupului țintă care urmează să fie angajați în cadrul proiectului Formarea va fi efectuată de beneficiarul schemei EFOP-1.1.2-16. III. Management de proiect – angajarea unui manager de proiect 4 ore pe săptămână în cadrul altor relații juridice legate de muncă – angajarea unui manager financiar 4 ore pe săptămână în alte relații de muncă IV. Cerințe orizontale – Respectarea legislației privind mediul și egalitatea de șanse – conservarea valorilor naturale și culturale protejate – reflectă un sentiment de oportunitate în cadrul evenimentelor publice, al comunicării și comportamentului în timpul punerii în aplicare: nu mediază segregarea, reduce prejudecățile existente pentru grupuri – accesibilitatea TIC – 1 persoană responsabilă de egalitatea de șanse în cadrul unui contract – furnizarea de formare pentru egalitatea de șanse pentru factorii de decizie și angajații organizației V. INFORMAȚII, PUBLIC – respectarea obligațiilor de informare și publicitate sunt prevăzute în capitolul 10 din DGA Activități suplimentare în vederea atingerii obiectivelor: — efectuarea inspecției în domeniul sănătății la locul de muncă pentru cei 3 membri ai grupului țintă – asigurarea supravegherii de 5 ori pentru mentor – achiziționarea următoarelor echipamente: 1 computer desktop cu software, 2 laptopuri, 3 unități flash, 1 imprimantă multifuncțională, 3 seturi de mobilier de birou, 3 dulapuri de dulapuri, 3 biciclete (Romanian)
12 August 2022
0 references
Den reformerade kyrkan i Mezőgyán fastställde målet att öka sysselsättningsmöjligheterna för romer (särskilt romska kvinnor) i Mezőgyáns bosättning, samtidigt som målet var att förbättra den sociala integrationen och sysselsättningen för arbetslösa romer som lider av sociala fördomar och diskriminering på arbetsmarknaden. Projektet omfattar tre subventionerade arbetstillfällen i den mindre utvecklade regionen. För att uppnå målet planerar kyrkan att genomföra följande aktiviteter under de 27 månader som projektet genomförs: I. PROJEKT PROJEKT – Utforskning och utveckling av samarbetsmöjligheter II. Projekt Ansökan – 24 månader, minst 40 timmar per vecka subventionerad anställning för 3 personer – minst 12 månaders fortsatt anställning av målgruppsmedlemmen efter utgången av den subventionerade anställningen på 24 månader – anställa en mentor för att underlätta integrationen av målgruppen och stödja arbetet under den period då målgruppen får stöd under 24 månader – inköp av arbetskläder och/eller skyddskläder för de tre målmedlemmarna eller de anställda – utbildning för två av de målgruppsmedlemmar som ska anställas inom projektet Utbildningen kommer att genomföras av mottagaren av EFOP-1.1.2–16-programmet. III. Projektledning – med 1 projektledare 4 timmar i veckan inom ramen för andra arbetsrelaterade rättsförhållanden – med 1 ekonomichef 4 timmar i veckan i andra anställningsförhållanden IV. Övergripande REQUIREMENTER – Efterlevnad av miljö- och jämställdhetslagstiftning – bevarande av skyddade natur- och kulturvärden – återspeglar en känsla av möjligheter vid offentliga evenemang, kommunikation och beteende under genomförandet: inte medlar om segregering, minskar befintliga fördomar för grupper – IKT-tillgänglighet – 1 person som ansvarar för lika möjligheter inom ramen för ett kontrakt – utbildning om lika möjligheter för beslutsfattare och anställda i organisationen V. INFORMATION, PUBLIC – efterlevnad av informations- och offentlighetsskyldigheterna anges i kapitel 10 i GIP Ytterligare verksamhet för att uppnå målen: — tillhandahållande av yrkeshälsoinspektioner för de tre medlemmarna i målgruppen – tillhandahållande av tillsyn 5 gånger för mentorn – inköp av följande utrustning: 1 stationär dator med programvara, 2 bärbar programvara, 3 flash-enheter, 1 multifunktionsskrivare, 3 uppsättningar kontorsmöbler, 3 skåpskåp, 3 cyklar (Swedish)
12 August 2022
0 references
Mezőgyán, Békés
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.1.3-17-2017-00037
0 references