Increase in the number of employees of the Aprófalva Nursery School in Vajszló (Q3883285)

A projekt az óvoda vajszlói telephelyén valósul meg, tagintézménye a Bogádmindszenti Óvoda. Szolgáltatásait nemcsak itteni lakosság, hanem környezetében lévő településekről ideérkező gyerekek is igénybe veszik.Vajszlón kívül még 13 kisfaluból érkeznek a gyerekek: Mindegyik alacsony lélekszámú település. Gyermeklétszám: 149 fő, ebből HHH107 fő, HH13 fő. A gyermekek jelentős része hátrányos helyzetű, a helyzet részben gazdasági hátrányokból, részben az otthon elsajátítható értékrendi hiányokból ered.Az intézmény nevelési, gondozási tevékenységével igyekszik pótolni ezt. Ez a tevékenység azért is nehéz, mert ehhez a szülők megnyerése sem egyszerű folyamat.A munkánk eredményességéhez rendszeresen tartunk: - Szülői klubot, - Fogadóórát, - Szülőknek (igényük szerint) szakember segítségével összejöveteleket, -web oldalunkon (www.vajszloovi.nanoweb.hu) folyamatosan lehet informálódni és segítséget kérni tőlünk és szakemberektől. A gyermekek közül sokan az etnikai kisebbségekhez tartoznak, ezért az óvoda együttműködik az érintett nemzetiségi önkormányzatokkal. A gyermekek egyenletes fejlődése érdekében helyi nevelési program mentén dolgozunk és összetett kapcsolati hálót működtetünk: - Az óvoda és a család Cél: A családi és az óvodai élet közötti folyamatosság biztosítása, - Az óvoda és az iskola Cél: Zavartalan óvoda-iskola átmenet biztosítása Az intézmény a működéséhez rendelkezésre álló személyi feltételek: Dolgozók száma: 28 fő: 15 fő óvodapedagógus, 7 fő dajka, 1 fő konyhai d. 1 fő karbantartó,1 fő óvodatitk. Valamennyi munkatársunk az előírt iskolai végzettséggel rendelkezik. Óvodapedagógusaink közül szakvizsgával rendelkezik 6 fő. A hatékonyságunk érdekében, valamint a jelentős gyermeklétszám és roma származásúak magas aránya is indokolja, hogy ezt a létszámot bővítsük.A projekt kapcsán 1 fő roma származású nőt veszünk fel, gyermekgondozó- dajka munkakörben teljes munkaidős foglalkoztatással. A projekt céljai: A gyermekek között jelentős számban vannak roma származásúak, így a szülőkkel való kapcsolattartás hatékonyabbá válik. Ebben jelentős szerepet szánunk a felvett dolgozónak. A szülők jobban megnyílnak, nagyobb a bizalom egy roma ember előtt, így a kapcsolattartás hatékonyabb lesz. Elvárt eredmények: - Javul a gyermekek ellátása - Nő a gyermekek egymás közti toleranciája, szociális érzékenysége - Nő a gyermekek különbözőségének elfogadása, esélyegyenlőség iránti igénye, - Szülők problémáinak hatékonyabb feltárása / szülői klub létrehozása Projekt szakmai-műszaki tartalma: 1/ 1 fő roma származású női dolgozó felvétele, heti 40 órás foglalkoztatásban,dajka munkakörben,(24 hónap támogatás+ 12 hónap fenntartás) a foglalkoztatását a további időszakra is tervezzük. 2/ Beiskolázás a munkakör betöltéséhez szükséges szakirányú végzettség megszerzéséhez / együttműködésben az EFOP-1.1.2-16 nyertesével 3/ A tapasztalat szerzés,beilleszkedés segítő mentor alkalmazásával, 24 hónap időtartam 4/ Eg.ü vizsgálat elvégzése 5/ Munkaruha biztosítása 6/Projektmenedzsment(Projektvez és pü vez) létrehozása, 24 hó időtartam 7/ Eszközök: kerékpár, irodabútor, öltözőszekrény, pen drive) Esélyegyen. és környvéd. szempontokkal kapcsolatos elvárások: 1.A projekt megfelel a vonatkozó környvéd. és esélyegy. jogszab.A környezetvéd., esélyegy. a nők és férfiak egyenlőségét biztosító követelmények megvalósítását szem előtt tartja. 2. A projekthez kapcsolódó nyilvános eseményeken, kommunik. és viselkedésében nem közvetítünk szegregációt, csökkentjük a csoportokra vonatkozó meglévő előítéleteket. 3.Az infokommunikációs akadálymentesítést az elvárásoknak megfelelően kommunik. megvalósítjuk. 4. A projekt kapcsán az esélyegy. munkatárs, felelős alkalmazása megvalósul. 5. A szervezet számára esélyegyenlőségi képzést tart. Tartalmi-értékelési feltételeknek való megfelelés: 1. A projekt tevékenységei összhangban állnak a költségvetéssel 2. A támogatott foglalkoztatás időtartama 24 hónap és minimum heti 40 óra 3. 24 hónapos támogatott foglalkoztatás lejárta után legalább célcsoporttag minimum 12 hónapos továbbfoglalkoztatása megvalósul. 4. A tervezett tevékenységek támogathatóak a p. felhívás értelmében. 5. A projektbe a kötelező tevékenységeket beterveztük. 6. A projekt kapcsán az esélyegyenlőség és környezetvédelmi szempontok tekintetében a kötelezően teljesítendő intézkedéseket vállaljuk. 7. a projekt megvalósítása során legalább 2 mérföldkövet tervezetünk a felhívásban meghatározott szempontoknak megfelelően. . Műszaki-szakmai számszerűsíthető és nem számszerűsíthető eredmények: 1.A projekt számszerűsíthető eredménye: alkalmazotti állomány bővítése 1 fő teljes munkaidőben foglalkoztatott szakképzett dajkával; A projekt kapcsán megvalósulnak eszközbeszerzések, melyek az infrastruktúrát emelik; 2. A projekt nem számszerűsíthető eredménye: Javul a szakmai munka: Egy gyermekre több szakképzett személyzet jut; Javul a szülők és az intéz. közötti eszmecsere (Hungarian)

0 references

The project is carried out at the pre-school site in Vajszló, a member institution of Bogádmindszent Kindergarten. In addition to Vajszló, children come from 13 small villages: They're all low-population settlements. Number of children: 149 people, of which HHH107 and HH13. Most of the children are disadvantaged, the situation is partly due to economic disadvantages and partly from the lack of values that can be acquired at home.The institution tries to make up for this with its educational and care activities. This activity is also difficult because attracting parents to this is not an easy process. We regularly hold on to the success of our work: — Parents’ clubs, — reception hours, — meetings for parents (if required) with the help of specialists, — on our website (www.vajszloovi.nanoweb.hu), you can continuously inform us and ask for help from us and professionals. Many of the children belong to ethnic minorities, so the kindergarten cooperates with the national minority self-governments concerned. In order to ensure the steady development of children, we work along a local educational programme and operate a complex network of relationships: — The kindergarten and family Purpose: Ensuring continuity between family and kindergarten life, — The kindergarten and school Goal: Ensuring an uninterrupted kindergarten-school transition The staffing conditions available for the institution’s operation are: Number of employees: 28 persons: 15 kindergarten teachers, 7 nurses, 1 person kitchen d. 1 maintainer, 1 person kindergarten. All of our employees have the required level of education. 6 of our kindergarten teachers have a special exam. For the sake of efficiency, as well as the significant number of children and the high proportion of Roma people, it is necessary to increase this number.In connection with the project, we recruit 1 woman of Roma origin, with full-time employment as a child caregiver. Objectives of the project: There are a significant number of children of Roma origin, making contact with parents more effective. A significant role is devoted to the recruited employee. Parents will be more open, more trustful to a Roma person, so contact will be more effective. Expected results: — Improving care for children — Female tolerance and social sensitivity of children — Female accepting the diversity of children, their need for equal opportunities, — more effective exploration of the problems of parents/creation of a parent club Project’s professional and technical content: We plan the employment of 1/1 female workers of Roma origin, 40 hours per week, dajka, (24 months grant + 12 months maintenance) for the further period. 2/Education to obtain a specialist qualification/collaboration with the EFOP-1.1,2-16 winners 3/A gaining experience, using a mentor for integration, 24 months duration 4/Eg.ü examination 5/Insure employment 6/Establishment of project management(Project and project project), 24 months duration 7/Tools: bicycles, office furniture, changing cabinets, pen drive) 1.The project complies with the relevant environmental protection and chances.The environmental protection, the chances of achieving the requirements ensuring equality between women and men are in mind. 2. We do not mediate segregation in public events, communication and behaviour related to the project, reduce existing prejudices with regard to groups. 3.Info-communication accessibility will be communicated according to expectations. 4. In the context of the project, the chance is a single employee, responsible employment. 5. Provide equal opportunities training for the organisation. Compliance with content evaluation criteria: 1. The activities of the project are in line with the budget 2. The duration of the subsidised employment is 24 months and a minimum of 40 hours per week 3. After the end of 24 months of subsidised employment, at least 12 months of continued employment of the target group member will take place. 4. The planned activities are eligible under call p. 5. Mandatory activities are planned for the project. 6. In connection with the project, we undertake the mandatory measures regarding equal opportunities and environmental aspects. 7. During the implementation of the project, at least 2 milestones will be drafted in accordance with the criteria set out in the call. . Technical-professional quantifiable and non-quantifiable results: 1.Quantifiable result of the project: increase of staff with 1 full-time qualified nurse; The project involves the acquisition of equipment, which will increase the infrastructure; 2. Non-quantifiable result of the project: Professional work is improved: More qualified staff per child; The exchange of views between parents and the administration improves. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.2033801208939794

0 references

Le projet est réalisé sur le site préscolaire de Vajszló, une institution membre de la maternelle Bogádmindszent. En plus de Vajszló, les enfants viennent de 13 petits villages: Ce sont tous des établissements à faible population. Nombre d’enfants: 149 personnes, dont HHH107 et HH13. La plupart des enfants sont désavantagés, la situation est due en partie à des désavantages économiques et en partie à l’absence de valeurs qui peuvent être acquises à la maison. Cette activité est également difficile car attirer les parents à ce n’est pas un processus facile. Nous tenons régulièrement à la réussite de notre travail: — Clubs parents, — heures de réception, — réunions pour les parents (si nécessaire) avec l’aide de spécialistes, — sur notre site web (www.vajszloovi.nanoweb.hu), vous pouvez nous informer en permanence et demander de l’aide de nous et de professionnels. Nombre d ' enfants appartiennent à des minorités ethniques, de sorte que la maternelle coopère avec les autorités autonomes des minorités nationales concernées. Afin d’assurer le développement régulier des enfants, nous travaillons dans le cadre d’un programme éducatif local et travaillons sur un réseau complexe de relations: — La maternelle et la famille Objet: Assurer la continuité entre la vie familiale et la vie maternelle, — La maternelle et l’école Objectif: Assurer une transition ininterrompue entre la maternelle et l’école Les conditions de personnel disponibles pour le fonctionnement de l’établissement sont les suivantes: Nombre d’employés: 28 personnes: 15 enseignants de maternelle, 7 infirmières, 1 personne cuisine d. 1 entretien, 1 personne maternelle. Tous nos employés ont le niveau de formation requis. 6 de nos professeurs de maternelle ont un examen spécial. Dans un souci d’efficacité, ainsi que pour le nombre important d’enfants et la forte proportion de Roms, il est nécessaire d’augmenter ce nombre.Dans le cadre du projet, nous recrutons une femme d’origine rom, avec un emploi à temps plein comme garde d’enfants. Objectifs du projet: Il y a un nombre important d’enfants d’origine rom, ce qui rend les contacts avec les parents plus efficaces. Un rôle important est consacré à l’employé recruté. Les parents seront plus ouverts, plus confiants envers une personne rom, de sorte que les contacts seront plus efficaces. Résultats escomptés: — Amélioration de la prise en charge des enfants — Tolérance féminine et sensibilité sociale des enfants — Femmes acceptant la diversité des enfants, leur besoin d’égalité des chances, — exploration plus efficace des problèmes des parents/création d’un club parent Contenu professionnel et technique du projet: Nous prévoyons l’emploi de 1/1 travailleuses d’origine rom, 40 heures par semaine, Dajka, (24 mois de subvention + 12 mois de maintien) pour la période supplémentaire. 2/Formation à l’obtention d’une qualification spécialisée/collaboration avec les lauréats EFOP-1.1.2-16 3/A acquérant de l’expérience, en utilisant un mentor pour l’intégration, durée de 24 mois 4/Eg.ü examen 5/Assurer l’emploi 6/Établissement de la gestion de projet (projet et projet), durée de 24 mois 7/Outils: bicyclettes, meubles de bureau, armoires à langer, stylos) 1.Le projet est conforme à la protection de l’environnement et aux chances pertinentes.La protection de l’environnement, les chances d’atteindre les exigences garantissant l’égalité entre les femmes et les hommes sont à l’esprit. 2. Nous ne méditons pas la ségrégation dans les événements publics, la communication et les comportements liés au projet, nous réduisons les préjugés existants à l’égard des groupes. 3.L’accessibilité à l’info-communication sera communiquée en fonction des attentes. 4. Dans le cadre du projet, la chance est un seul employé, un emploi responsable. 5. Offrir une formation sur l’égalité des chances à l’organisation. Respect des critères d’évaluation du contenu: 1. Les activités du projet sont conformes au budget 2. La durée de l’emploi subventionné est de 24 mois et un minimum de 40 heures par semaine 3. Après la fin de 24 mois d’emploi subventionné, au moins 12 mois de maintien de l’emploi du membre du groupe cible auront lieu. 4. Les activités prévues sont éligibles à l’appel p. 5. Des activités obligatoires sont prévues pour le projet. 6. Dans le cadre du projet, nous entreprenons les mesures obligatoires concernant l’égalité des chances et les aspects environnementaux. 7. Au cours de la mise en œuvre du projet, au moins deux étapes seront établies conformément aux critères énoncés dans l ' appel. . Résultats technico-professionnels quantifiables et non quantifiables: 1.Résultat quantifiable du projet: augmentation du personnel avec 1 infirmier qualifié à temps plein; Le projet implique l’acquisition d’équipements, ce qui augmentera l’infrastructure; 2. Résultat non quantifiable du projet: Le travail professionnel est amélioré: Un personnel plus qualifié par enfant; L’échange de vues entre les parents et l’administration ... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Das Projekt wird am Vorschulgelände in Vajszló, einer Mitgliedseinrichtung des Bogádmindszent Kindergartens, durchgeführt. Neben Vajszló kommen Kinder aus 13 kleinen Dörfern: Das sind alle Siedlungen mit geringer Bevölkerung. Anzahl der Kinder: 149 Menschen, davon HHH107 und HH13. Die meisten Kinder sind benachteiligt, die Situation ist zum Teil auf wirtschaftliche Nachteile und zum Teil auf den Mangel an Werten zurückzuführen, die zu Hause erworben werden können.Die Einrichtung versucht, dies mit ihren Bildungs- und Betreuungsaktivitäten auszugleichen. Diese Aktivität ist auch schwierig, weil es kein einfacher Prozess ist, Eltern dazu zu gewinnen. Wir halten regelmäßig an dem Erfolg unserer Arbeit fest: — Elternclubs, – Rezeptionszeiten, – Treffen für Eltern (falls erforderlich) mit Hilfe von Spezialisten, – auf unserer Website (www.vajszloovi.nanoweb.hu) können Sie uns laufend informieren und bei uns und Fachleuten um Hilfe bitten. Viele der Kinder gehören ethnischen Minderheiten an, so kooperiert der Kindergarten mit den betroffenen nationalen Minderheiten-Selbstregierungen. Um die stetige Entwicklung von Kindern zu gewährleisten, arbeiten wir an einem lokalen Bildungsprogramm und betreiben ein komplexes Netzwerk von Beziehungen: — Der Kindergarten und die Familie Zweck: Gewährleistung der Kontinuität zwischen Familie und Kindergarten, – Kindergarten und Schulziel: Gewährleistung eines ununterbrochenen Übergangs der Kindergarten-Schule Die für den Betrieb der Einrichtung verfügbaren Personalbedingungen sind: Anzahl der Beschäftigten: 28 Personen: 15 Kindergartenlehrer, 7 Krankenschwestern, 1 Person Küche d. 1 Betreuer, 1 Person Kindergarten. Alle unsere Mitarbeiter haben das erforderliche Bildungsniveau. 6 unserer Kindergartenlehrer haben eine spezielle Prüfung. Im Interesse der Effizienz sowie der erheblichen Zahl der Kinder und des hohen Anteils der Roma ist es notwendig, diese Zahl zu erhöhen.Im Zusammenhang mit dem Projekt stellen wir eine Frau Roma-Ursprungs mit Vollzeitbeschäftigung als Kinderpflegerin ein. Ziele des Projekts: Es gibt eine beträchtliche Zahl von Kindern Roma-Ursprungs, wodurch der Kontakt mit den Eltern effektiver wird. Eine wichtige Rolle ist dem eingestellten Arbeitnehmer gewidmet. Eltern werden offener und vertrauensvoller für eine Roma-Person sein, so dass der Kontakt effektiver wird. Erwartete Ergebnisse: Verbesserung der Betreuung von Kindern – weibliche Toleranz und soziale Sensibilität von Kindern – Frauen, die die Vielfalt der Kinder akzeptieren, ihren Bedarf an Chancengleichheit, – wirksamere Erforschung der Probleme der Eltern/Erstellung der beruflichen und technischen Inhalte eines Elternclubs: Wir planen die Beschäftigung von 1/1 weiblichen Arbeitnehmern Roma-Ursprung, 40 Stunden pro Woche, Dajka, (24 Monate Zuschuss + 12 Monate Wartung) für den weiteren Zeitraum. 2/Bildung zur Erlangung einer Fachqualifikation/Zusammenarbeit mit den EFOP-1.1.2-16 Gewinnern 3/A Erfahrung mit einem Mentor für Integration, 24 Monate Dauer 4/Eg.ü Prüfung 5/Insure employment 6/Einrichtung des Projektmanagements (Projekt- und Projektprojekt), 24 Monate Dauer 7/Werkzeuge: Fahrräder, Büromöbel, Wechselschränke, Federantrieb) 1.Das Projekt entspricht den relevanten Umweltschutz und Chancen. Der Umweltschutz, die Chancen, die Anforderungen zu erreichen, die die Gleichstellung von Frauen und Männern gewährleisten, sind im Auge. 2. Wir vermitteln keine Segregation bei öffentlichen Veranstaltungen, Kommunikation und Verhalten im Zusammenhang mit dem Projekt, reduzieren bestehende Vorurteile in Bezug auf Gruppen. 3.Info-Kommunikation Zugänglichkeit wird entsprechend den Erwartungen kommuniziert. 4. Im Rahmen des Projekts besteht die Chance auf einen einzigen Mitarbeiter und eine verantwortungsvolle Beschäftigung. 5. Chancengleichheit der Organisation anzubieten. Einhaltung der Kriterien für die Bewertung des Inhalts: 1. Die Tätigkeiten des Projekts stehen im Einklang mit dem Budget 2. Die subventionierte Beschäftigung beträgt 24 Monate und mindestens 40 Stunden pro Woche 3. Nach Ablauf von 24 Monaten der subventionierten Beschäftigung finden mindestens 12 Monate der Weiterbeschäftigung des Zielgruppesmitglieds statt. 4. Die geplanten Tätigkeiten sind im Rahmen der Aufforderung zur Einreichung von Vorschlägen förderfähig. 5. Für das Projekt sind obligatorische Aktivitäten geplant. 6. Im Zusammenhang mit dem Projekt ergreifen wir die obligatorischen Maßnahmen in Bezug auf Chancengleichheit und Umweltaspekte. 7. Während der Projektdurchführung werden mindestens 2 Etappenziele nach den in der Aufforderung festgelegten Kriterien erstellt. . Technisch-professionelle quantifizierbare und nicht quantifizierbare Ergebnisse: 1.Quantifizierbares Ergebnis des Projekts: Aufstockung des Personals mit einer Vollzeit-qualifizierten Krankenschwester; Das Projekt beinhaltet den Erwerb von Ausrüstung, die die Infrastruktur erhöhen wird; 2. Nicht quantifizierbare Ergebnisse des Projekts: Profession... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekt viiakse läbi Bogádmindszent Lasteaia liikmesasutuse Vajszló eelkoolis. Lisaks Vajszlóle on lapsed pärit 13 väikesest külast: Nad kõik on madala rahvaarvuga asulad. Laste arv: 149 inimest, kellest HHH107 ja HH13. Enamik lapsi on ebasoodsas olukorras, olukord on osaliselt tingitud majanduslikust halvemusest ja osaliselt sellest, et puuduvad väärtused, mida on võimalik kodus omandada.Institutsioon püüab seda korvata oma haridus- ja hooldustegevusega. See tegevus on ka raske, sest vanemate ligimeelitamine sellele ei ole lihtne protsess. Jätkame regulaarselt oma töö edukust: – Lapsevanemate klubid, – vastuvõtutunnid, – vanemate kohtumised (vajaduse korral) spetsialistide abiga, – meie veebisaidil (www.vajszloovi.nanoweb.hu) saate meid pidevalt teavitada ning paluda abi meilt ja spetsialistidelt. Paljud lapsed kuuluvad rahvusvähemustesse, seega teeb lasteaed koostööd asjaomaste rahvusvähemuste omavalitsustega. Laste pideva arengu tagamiseks töötame koos kohaliku haridusprogrammiga ja haldame keerukat suhete võrgustikku: – Lasteaed ja perekond Eesmärk: Pere ja lasteaia elu vahelise järjepidevuse tagamine, – Lasteaed ja kooli eesmärk: Lasteaia ja kooli vahelise katkematu ülemineku tagamine Tööjõutingimused asutuse tegevuseks on järgmised: Töötajate arv: 28 isikut: 15 lasteaiaõpetajat, 7 õde, 1 inimene köök d. 1 hooldaja, 1 inimene lasteaed. Kõigil meie töötajatel on nõutav haridustase. 6 meie lasteaiaõpetajatel on erieksam. Tõhususe, samuti laste märkimisväärse arvu ja romade suure osakaalu huvides on vaja seda arvu suurendada.Projekti raames värbame ühe roma päritolu naise, kes töötab lapsehoidjana täistööajaga. Projekti eesmärgid: Roma päritolu lapsi on märkimisväärne arv, mis muudab suhtluse vanematega tõhusamaks. Oluline roll on antud tööle võetud töötajale. Vanemad on roma isiku suhtes avatumad, usaldusväärsemad, seega on kontaktid tõhusamad. Oodatavad tulemused: – Laste eest hoolitsemise parandamine – Naiste sallivus ja laste sotsiaalne tundlikkus – Naiste nõustumine laste mitmekesisusega, vajadus võrdsete võimaluste järele, – vanemate probleemide tõhusam uurimine/vanemate klubi loomine Projekti professionaalne ja tehniline sisu: Meil on kavas tööle võtta 1/1 roma päritolu naistöötajat, 40 tundi nädalas, Dajka, (24 kuud toetust + 12 kuud elatist) järgmiseks perioodiks. 2/Haridus erikvalifikatsiooni omandamiseks/koostöö EFOP-1.1.2–16 võitjatega 3/Kogemused, kasutades integratsiooni mentorit, 24 kuud kestev 4/Eg.ü eksam 5/Kindlustustöö 6/Projektijuhtimise loomine(Projekt ja projektiprojekt), 24 kuud kestev 7/Töövahendid: jalgrattad, kontorimööbel, vahetatavad kapid, pastapliiatsid) 1. Projekt vastab asjakohasele keskkonnakaitsele ja võimalustele.Põhimõte on keskkonnakaitse, naiste ja meeste võrdõiguslikkust tagavate nõuete täitmise võimalused. 2. Me ei vahenda segregatsiooni avalikel üritustel, suhtluses ja projektiga seotud käitumises, vähendame olemasolevaid eelarvamusi rühmade suhtes. 3.Infoside kättesaadavus edastatakse vastavalt ootustele. 4. Projekti raames on võimalus ainult üks töötaja, kes töötab vastutustundlikult. 5. Pakkuda organisatsioonile võrdsete võimaluste alast koolitust. Vastavus sisu hindamise kriteeriumidele: 1. Projekti tegevused on kooskõlas 2. eelarvega. Subsideeritud töö kestus on 24 kuud ja vähemalt 40 tundi nädalas 3. Pärast 24 kuu möödumist subsideeritud töötamisest toimub vähemalt 12 kuud pärast sihtrühma liikme jätkuvat töötamist. 4. Kavandatud tegevused on toetuskõlblikud projektikonkursi lk 5 alusel. Projekti jaoks on kavandatud kohustuslikud tegevused. 6. Seoses projektiga rakendame kohustuslikke meetmeid seoses võrdsete võimaluste ja keskkonnaaspektidega. 7. Projekti rakendamise ajal koostatakse konkursikutses sätestatud kriteeriumide kohaselt vähemalt kaks vahe-eesmärki. . Tehnilised, mõõdetavad ja mittekvantifitseeritavad tulemused: 1.Projekti kvantifitseeritav tulemus: töötajate arvu suurendamine ühe täiskohaga kvalifitseeritud õega; Projekt hõlmab seadmete soetamist, mis suurendab infrastruktuuri; 2. Projekti mittekvantifitseeritav tulemus: Tööalane töö on paranenud: Kvalifitseeritud töötajad lapse kohta; Lapsevanemate ja administratsiooni vaheline arvamuste vahetus paraneb. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektas vykdomas ikimokyklinio ugdymo įstaigoje Vajszló, kuri yra Bogįdmindszent Kindergarten institucija. Be Vajszló, vaikai kilę iš 13 mažų kaimų: Jie visi yra mažo gyventojų skaičiaus gyvenvietės. Vaikų skaičius: 149 žmonės, iš kurių HHH107 ir HH13. Dauguma vaikų yra nepalankioje padėtyje, situacija iš dalies yra dėl ekonominių trūkumų ir iš dalies dėl vertybių, kurias galima įgyti namuose, trūkumo. Įstaiga bando tai kompensuoti savo švietimo ir priežiūros veikla. Ši veikla taip pat yra sudėtinga, nes pritraukti tėvus į tai nėra lengvas procesas. Mes nuolat laikomės savo darbo sėkmės: – Tėvų klubai, – priėmimo valandos, – susitikimai tėvams (jei reikia) su specialistų pagalba, – mūsų svetainėje (www.vajszloovi.nanoweb.hu) galite nuolat informuoti mus ir kreiptis pagalbos į mus ir specialistus. Daugelis vaikų priklauso etninėms mažumoms, todėl vaikų darželis bendradarbiauja su atitinkamomis tautinių mažumų savivaldomis. Siekdami užtikrinti nuolatinį vaikų vystymąsi, dirbame pagal vietinę edukacinę programą ir valdome sudėtingą santykių tinklą: – Darželis ir šeima Tikslas: Užtikrinti šeimos ir darželio gyvenimo tęstinumą, – darželis ir mokyklos tikslas: Užtikrinti nepertraukiamą vaikų darželio ir mokyklos perėjimą Įstaigos veiklai prieinamos tokios personalo sąlygos: Darbuotojų skaičius: 28 asmenys: 15 vaikų darželio mokytojų, 7 slaugytojai, 1 asmens virtuvė d. 1 prižiūrėtojas, 1 asmens darželis. Visi mūsų darbuotojai turi reikiamą išsilavinimą. 6 vaikų darželio mokytojai turi specialų egzaminą. Siekiant efektyvumo, taip pat į didelį vaikų skaičių ir didelę romų dalį, būtina padidinti šį skaičių.Atsižvelgiant į projektą, mes įdarbiname 1 romų kilmės moterį, dirbančią visą darbo dieną kaip vaikų globėja. Projekto tikslai: Yra daug romų kilmės vaikų, todėl ryšiai su tėvais tampa veiksmingesni. Svarbus vaidmuo skiriamas įdarbintam darbuotojui. Tėvai bus atviresni, labiau pasitikintys romų tautybės asmeniu, todėl kontaktas bus veiksmingesnis. Laukiami rezultatai: – Vaikų priežiūros gerinimas – Vaiko tolerancija moterims ir jų socialinis jautrumas – Moteris, pripažįstanti vaikų įvairovę, jų lygių galimybių poreikį, – veiksmingesnis tėvų problemų tyrimas ir (arba) tėvų klubo kūrimas Projekto profesinis ir techninis turinys: Mes planuojame įdarbinti 1/1 romų kilmės darbuotojos, 40 valandų per savaitę, Dajka (24 mėnesių stipendija + 12 mėnesių išlaikymas) tolesniam laikotarpiui. 2/Švietimas įgyti specialisto kvalifikaciją/bendradarbiavimą su EFOP-1.1.2–16 nugalėtojais 3/A įgyti patirties, naudojant mentorių integracijai, 24 mėnesių trukmės 4/Eg.ü egzaminas 5/Užtikrinti užimtumą 6/Projekto valdymo (projekto ir projekto projekto) nustatymas, 24 mėnesiai 7/Įrankiai: dviračiai, biuro baldai, persirengimo spintos, rašiklio pavara) 1. Projektas atitinka atitinkamą aplinkos apsaugą ir galimybes. Aplinkos apsauga, galimybės pasiekti reikalavimus, užtikrinančius moterų ir vyrų lygybę, yra omenyje. 2. Mes nesidaliname segregacija viešuose renginiuose, komunikacijai ir elgesiui, susijusiems su projektu, mažiname esamus išankstinius nusistatymus grupių atžvilgiu. 3.Info-komunikacijos prieinamumas bus pranešama pagal lūkesčius. 4. Projekto kontekste galimybė yra vienas darbuotojas, atsakingas darbas. 5. Organizuoti lygių galimybių mokymus organizacijai. Turinio vertinimo kriterijų laikymasis: 1. Projekto veikla atitinka biudžetą 2. Subsidijuojamo darbo trukmė yra 24 mėnesiai ir ne mažiau kaip 40 valandų per savaitę 3. Pasibaigus 24 mėnesių subsidijuojamo užimtumo laikotarpiui, tikslinės grupės narys toliau dirbs bent 12 mėnesių. 4. Planuojama veikla atitinka kvietimo p. 5 reikalavimus. Projektui planuojama privaloma veikla. 6. Atsižvelgdami į projektą, imamės privalomų priemonių, susijusių su lygiomis galimybėmis ir aplinkosaugos aspektais. 7. Projekto įgyvendinimo metu pagal kvietime nurodytus kriterijus bus parengti bent du etapai. . Techniniai profesiniai kiekybiniai ir kiekybiškai neįvertinami rezultatai: 1.Kiekybinis projekto rezultatas: padidinti darbuotojų skaičių su 1 visą darbo dieną dirbančiu slaugytoju; Projektas apima įrangos įsigijimą, kuris padidins infrastruktūrą; 2. Kiekybiškai neįvertinamas projekto rezultatas: Tobulinamas profesinis darbas: Labiau kvalifikuoti darbuotojai vienam vaikui; Pagerėja tėvų ir administracijos keitimasis nuomonėmis. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Il progetto è realizzato presso il sito prescolastico di Vajszló, un istituto membro di Bogádmindszent Kindergarten. Oltre a Vajszló, i bambini provengono da 13 piccoli villaggi: Sono tutti insediamenti a bassa popolazione. Numero di bambini: 149 persone, di cui HHH107 e HH13. La maggior parte dei bambini sono svantaggiati, la situazione è in parte dovuta a svantaggi economici e in parte alla mancanza di valori che possono essere acquisiti a casa. L'istituzione cerca di rimediare a questo con le sue attività educative e assistenziali. Questa attività è anche difficile perché attirare i genitori a questo non è un processo facile. Ci teniamo regolarmente al successo del nostro lavoro: — Club genitori, — orari di ricevimento, — incontri per i genitori (se richiesto) con l'aiuto di specialisti, — sul nostro sito web (www.vajszloovi.nanoweb.hu), è possibile informarci continuamente e chiedere aiuto a noi e professionisti. Molti dei bambini appartengono a minoranze etniche, quindi l'asilo coopera con le autonomie minoritarie nazionali interessate. Al fine di garantire lo sviluppo costante dei bambini, lavoriamo secondo un programma educativo locale e gestiamo una complessa rete di relazioni: — La scuola materna e la famiglia Scopo: Garantire la continuità tra la vita familiare e la vita dell'asilo, — L'asilo e la scuola Obiettivo: Garantire una transizione ininterrotta dell'asilo-scuola Le condizioni di personale disponibili per il funzionamento dell'istituzione sono: Numero di dipendenti: 28 persone: 15 insegnanti dell'asilo, 7 infermieri, 1 persona cucina d. 1 manutentore, 1 persona asilo nido. Tutti i nostri dipendenti hanno il livello di istruzione richiesto. 6 dei nostri insegnanti dell'asilo hanno un esame speciale. Per motivi di efficienza, così come il numero significativo di bambini e l'elevata percentuale di Rom, è necessario aumentare tale numero.In relazione al progetto, assumiamo una donna di origine rom, con un'occupazione a tempo pieno come badante dell'infanzia. Obiettivi del progetto: Vi è un numero significativo di bambini di origine rom, il che rende più efficace il contatto con i genitori. Un ruolo significativo è dedicato al dipendente assunto. I genitori saranno più aperti, più fiduciosi nei confronti di una persona rom, quindi i contatti saranno più efficaci. Risultati attesi: — Migliorare l'assistenza ai bambini — Tolleranza femminile e sensibilità sociale dei bambini — Le donne accettano la diversità dei bambini, la loro necessità di pari opportunità, — esplorazione più efficace dei problemi dei genitori/creazione di un club genitoriale contenuto professionale e tecnico del progetto: Pianifichiamo l'impiego di 1/1 lavoratrici di origine rom, 40 ore settimanali, Dajka, (concessione di 24 mesi + 12 mesi di mantenimento) per l'ulteriore periodo. 2/Educazione al conseguimento di una qualifica specialistica/collaborazione con l'EFOP-1.1.2-16 vincitori 3/A acquisire esperienza, utilizzando un mentore per l'integrazione, durata 24 mesi 4/Eg.ü esame 5/Assicurazione di occupazione 6/Stabilimento della gestione del progetto (Progetto e progetto progetto), durata 24 mesi 7/Strumenti: biciclette, mobili per ufficio, spogliatoi, pen drive) 1. Il progetto è conforme alla protezione ambientale pertinente e alle probabilità. La protezione dell'ambiente, le possibilità di raggiungere i requisiti che garantiscono la parità tra donne e uomini sono in mente. 2. Non si media la segregazione in eventi pubblici, comunicazione e comportamento relativi al progetto, riducendo i pregiudizi esistenti per quanto riguarda i gruppi. L'accessibilità 3.Info-comunicazione sarà comunicata secondo le aspettative. 4. Nel contesto del progetto, l'opportunità è un singolo dipendente, lavoro responsabile. 5. Fornire formazione alle pari opportunità per l'organizzazione. Conformità ai criteri di valutazione dei contenuti: 1. Le attività del progetto sono in linea con il bilancio 2. La durata del lavoro sovvenzionato è di 24 mesi e un minimo di 40 ore alla settimana 3. Dopo la fine di 24 mesi di occupazione sovvenzionata, avranno luogo almeno 12 mesi di occupazione continuata del membro del gruppo destinatario. 4. Le attività previste sono ammissibili nell'ambito dell'invito a presentare proposte, pag. 5. Per il progetto sono previste attività obbligatorie. 6. In relazione al progetto, intraprendiamo le misure obbligatorie in materia di pari opportunità e aspetti ambientali. 7. Durante l'attuazione del progetto, almeno 2 tappe saranno elaborate conformemente ai criteri stabiliti nell'invito a presentare proposte. . Risultati tecnico-professionali quantificabili e non quantificabili: 1.Quantificabile risultato del progetto: aumento del personale con 1 infermiere qualificato a tempo pieno; Il progetto prevede l'acquisto di attrezzature che aumenteranno l'infrastruttura; 2. Risultato non quantificabile del progetto: Il lavoro professionale è migliorato: Personale più qualificato per bambino; Lo scambio di opinioni tra i genitori ... (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt se provodi u predškolskoj ustanovi u Vajszlu, ustanovi Bogádmindszent Dječjeg vrtića. Osim Vajszla, djeca dolaze iz 13 malih sela: Sve su to naselja s niskim brojem stanovnika. Broj djece: 149 ljudi, od kojih HHH107 i HH13. Većina djece je u nepovoljnom položaju, situacija je djelomično zbog ekonomskih nedostataka, a dijelom zbog nedostatka vrijednosti koje se mogu steći kod kuće.Ustanova pokušava nadoknaditi to svojim obrazovnim aktivnostima i aktivnostima skrbi. Ova je aktivnost također teška jer privlačenje roditelja na to nije jednostavan proces. Redovito pratimo uspjeh našeg rada: — Roditeljski klubovi, – prijem sati, – sastanci za roditelje (ako je potrebno) uz pomoć stručnjaka, – na našoj web stranici (www.vajszloovi.nanoweb.hu), možete nas stalno informirati i zatražiti pomoć od nas i stručnjaka. Mnoga djeca pripadaju etničkim manjinama, pa vrtić surađuje s dotičnim nacionalnim manjinskim samoupravama. Kako bismo osigurali stalan razvoj djece, radimo na lokalnom obrazovnom programu i upravljamo složenom mrežom odnosa: — Vrtić i obitelj Svrha: Osiguravanje kontinuiteta između obiteljskog i dječjeg života, – Dječji vrtić i školski cilj: Osiguravanje neprekinute tranzicije vrtića i škole Uvjeti osoblja dostupni za rad ustanove su: Broj zaposlenika: 28 osoba: 15 vrtića, 7 medicinskih sestara, 1 osoba kuhinja d. 1 održavatelj, 1 osoba vrtić. Svi naši zaposlenici imaju potrebnu razinu obrazovanja. 6 naših učitelja u vrtiću ima poseban ispit. Radi učinkovitosti, kao i znatnog broja djece i visokog udjela Roma, potrebno je povećati taj broj.U vezi s projektom, zapošljavamo jednu ženu romskog podrijetla, s punim radnim vremenom kao njegovateljica djece. Ciljevi projekta: Postoji znatan broj djece romskog podrijetla, što čini kontakt s roditeljima učinkovitijim. Važna uloga posvećena je zaposlenom zaposleniku. Roditelji će biti otvoreniji, pouzdaniji prema romskoj osobi, pa će kontakt biti učinkovitiji. Očekivani rezultati: — Poboljšanje skrbi za djecu – Ženska tolerancija i društvena osjetljivost djece – Žensko prihvaćanje raznolikosti djece, njihova potreba za jednakim mogućnostima – učinkovitije istraživanje problema roditelja/stvaranje profesionalnog i tehničkog sadržaja projekta: Planiramo zapošljavanje 1/1 radnica romskog podrijetla, 40 sati tjedno, Dajka, (24 mjeseca stipendije + 12 mjeseci održavanja) za daljnje razdoblje. 2/Obrazovanje za stjecanje stručne kvalifikacije/suradnje s EFOP-1.1.2 – 16 pobjednicima 3/A stjecanje iskustva, koristeći mentora za integraciju, u trajanju od 24 mjeseca 4/Eg.ü ispit 5/Sigurno zapošljavanje 6/Uspostava upravljanja projektima (projekt i projektni projekt), trajanje 24 mjeseca 7/Alati: bicikli, uredski namještaj, ormari za presvlačenje, olovka) 1.Projekt je u skladu s relevantnom zaštitom okoliša i prilikama. Zaštita okoliša, šanse za postizanje zahtjeva kojima se osigurava jednakost žena i muškaraca. 2. Ne posredujemo u segregaciji u javnim događanjima, komunikaciji i ponašanju u vezi s projektom, smanjujemo postojeće predrasude u odnosu na skupine. 3.Info-komunikacija pristupačnost će se priopćiti u skladu s očekivanjima. 4. U kontekstu projekta, prilika je jedan zaposlenik, odgovoran za zaposlenje. 5. Osigurati osposobljavanje organizacije u pogledu jednakih mogućnosti. Usklađenost s kriterijima za ocjenjivanje sadržaja: 1. Aktivnosti projekta u skladu su s proračunom 2. Subvencionirano zaposlenje traje 24 mjeseca, a najmanje 40 sati tjedno. Po isteku 24 mjeseca subvencioniranog zapošljavanja održat će se najmanje 12 mjeseci nastavka zaposlenja člana ciljne skupine. 4. Planirane aktivnosti prihvatljive su u okviru poziva na podnošenje prijedloga, str. 5. Za projekt su planirane obvezne aktivnosti. 6. U vezi s projektom poduzimamo obvezne mjere u pogledu jednakih mogućnosti i ekoloških aspekata. 7. Tijekom provedbe projekta izradit će se najmanje dvije ključne etape u skladu s kriterijima utvrđenima u pozivu. . Tehnički stručni mjerljivi i nemjerljivi rezultati: 1.Količiti rezultat projekta: povećanje broja osoblja s 1 osposobljenom medicinskom sestrom na puno radno vrijeme; Projekt uključuje nabavu opreme, čime će se povećati infrastruktura; 2. Nemjerljivi rezultat projekta: Profesionalni rad je poboljšan: Kvalificiranije osoblje po djetetu; Poboljšana je razmjena mišljenja između roditelja i uprave. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Το έργο υλοποιείται στον προσχολικό χώρο στο Vajszló, ίδρυμα-μέλος του Νηπιαγωγείου Bogádmindszent. Εκτός από το Vajszló, τα παιδιά προέρχονται από 13 μικρά χωριά: Είναι όλοι οικισμοί χαμηλού πληθυσμού. Αριθμός παιδιών: 149 άτομα, εκ των οποίων HHH107 και HH13. Τα περισσότερα από τα παιδιά βρίσκονται σε μειονεκτική θέση, η κατάσταση οφείλεται εν μέρει στα οικονομικά μειονεκτήματα και εν μέρει στην έλλειψη αξιών που μπορούν να αποκτηθούν στο σπίτι. Αυτή η δραστηριότητα είναι επίσης δύσκολη, διότι η προσέλκυση γονέων σε αυτό δεν είναι μια εύκολη διαδικασία. Διατηρούμε τακτικά την επιτυχία του έργου μας: — Λέσχες γονέων, — ώρες υποδοχής, — συναντήσεις για γονείς (εάν απαιτείται) με τη βοήθεια ειδικών, — στην ιστοσελίδα μας (www.vajszloovi.nanoweb.hu), μπορείτε να μας ενημερώνετε συνεχώς και να ζητάτε βοήθεια από εμάς και επαγγελματίες. Πολλά από τα παιδιά ανήκουν σε εθνοτικές μειονότητες, οπότε το νηπιαγωγείο συνεργάζεται με τις ενδιαφερόμενες εθνικές μειονότητες. Για να διασφαλίσουμε τη σταθερή ανάπτυξη των παιδιών, εργαζόμαστε σε ένα τοπικό εκπαιδευτικό πρόγραμμα και λειτουργούμε ένα σύνθετο δίκτυο σχέσεων: — Το νηπιαγωγείο και η οικογένεια Σκοπός: Διασφάλιση της συνέχειας μεταξύ της οικογενειακής ζωής και της ζωής του νηπιαγωγείου, — Το νηπιαγωγείο και ο σχολικός στόχος: Εξασφάλιση αδιάλειπτης μετάβασης στο νηπιαγωγείο-σχολείο Οι συνθήκες στελέχωσης που διατίθενται για τη λειτουργία του ιδρύματος είναι οι εξής: Αριθμός εργαζομένων: 28 άτομα: 15 νηπιαγωγοί, 7 νοσοκόμες, 1 άτομο κουζίνα δ. 1 συντηρητής, 1 άτομο νηπιαγωγείο. Όλοι οι υπάλληλοί μας έχουν το απαιτούμενο επίπεδο εκπαίδευσης. 6 από τους νηπιαγωγούς μας έχουν μια ειδική εξέταση. Για λόγους αποτελεσματικότητας, καθώς και για τον σημαντικό αριθμό παιδιών και το υψηλό ποσοστό των Ρομά, είναι αναγκαίο να αυξηθεί ο αριθμός αυτός.Σε σχέση με το έργο, προσλαμβάνουμε 1 γυναίκα καταγωγής Ρομά, με πλήρη απασχόληση ως φροντιστής παιδιών. Στόχοι του σχεδίου: Υπάρχει σημαντικός αριθμός παιδιών Ρομά, γεγονός που καθιστά αποτελεσματικότερη την επαφή με τους γονείς. Σημαντικός ρόλος είναι αφιερωμένος στον προσληφθέντα υπάλληλο. Οι γονείς θα είναι πιο ανοιχτοί, πιο αξιόπιστοι σε ένα άτομο Ρομά, έτσι η επαφή θα είναι πιο αποτελεσματική. Αναμενόμενα αποτελέσματα: — Βελτίωση της φροντίδας των παιδιών — γυναικεία ανοχή και κοινωνική ευαισθησία των παιδιών — Γυναικεία αποδοχή της ποικιλομορφίας των παιδιών, ανάγκη για ίσες ευκαιρίες, — αποτελεσματικότερη διερεύνηση των προβλημάτων των γονέων/δημιουργία του επαγγελματικού και τεχνικού περιεχομένου του προγράμματος: Σχεδιάζουμε την απασχόληση 1/1 εργαζόμενων Ρομά, 40 ωρών την εβδομάδα, Dajka, (επίδομα 24 μηνών + 12 μήνες συντήρησης) για την περαιτέρω περίοδο. 2/Εκπαίδευση για απόκτηση ειδικότητας/συνεργασίας με τους νικητές του EFOP-1.1.2-16 3/A που αποκτούν εμπειρία, χρησιμοποιώντας μέντορα για την ένταξη, διάρκεια 24 μηνών 4/Eg.ü εξέταση 5/ασφάλιση απασχόλησης 6/Εγκατάσταση διαχείρισης έργου (έργο και έργο), διάρκεια 24 μηνών 7/Εργαλεία: ποδήλατο, έπιπλα γραφείου, αλλαγή ντουλαπιών, κίνηση στυλό) 1.Το έργο συμμορφώνεται με τη σχετική προστασία του περιβάλλοντος και τις πιθανότητες.Η προστασία του περιβάλλοντος, οι πιθανότητες επίτευξης των απαιτήσεων που διασφαλίζουν την ισότητα μεταξύ γυναικών και ανδρών είναι κατά νου. 2. Δεν διαμεσολαβούμε στον διαχωρισμό σε δημόσιες εκδηλώσεις, στην επικοινωνία και στη συμπεριφορά που σχετίζονται με το έργο, ούτε στη μείωση των υφιστάμενων προκαταλήψεων όσον αφορά τις ομάδες. 3.Info-επικοινωνία προσβασιμότητα θα κοινοποιηθεί σύμφωνα με τις προσδοκίες. 4. Στο πλαίσιο του έργου, η ευκαιρία είναι ένας μόνο εργαζόμενος, υπεύθυνη απασχόληση. 5. Παροχή κατάρτισης ίσων ευκαιριών για τον οργανισμό. Συμμόρφωση με τα κριτήρια αξιολόγησης του περιεχομένου: 1. Οι δραστηριότητες του σχεδίου είναι σύμφωνες με τον προϋπολογισμό 2. Η διάρκεια της επιδοτούμενης απασχόλησης είναι 24 μήνες και τουλάχιστον 40 ώρες την εβδομάδα 3. Μετά το τέλος των 24 μηνών επιδοτούμενης απασχόλησης, θα πραγματοποιηθούν τουλάχιστον 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης του μέλους της ομάδας-στόχου. 4. Οι προγραμματισμένες δραστηριότητες είναι επιλέξιμες στο πλαίσιο της πρόσκλησης σελ. 5. Προβλέπονται υποχρεωτικές δραστηριότητες για το έργο. 6. Σε σχέση με το έργο, αναλαμβάνουμε υποχρεωτικά μέτρα σχετικά με τις ίσες ευκαιρίες και τις περιβαλλοντικές πτυχές. 7. Κατά την υλοποίηση του έργου, θα εκπονηθούν τουλάχιστον 2 ορόσημα σύμφωνα με τα κριτήρια που ορίζονται στην πρόσκληση. . Τεχνικά-επαγγελματικά ποσοτικοποιήσιμα και μη ποσοτικώς προσδιορίσιμα αποτελέσματα: 1.Quantifiable αποτέλεσμα του προγράμματος: αύξηση του προσωπικού με 1 νοσηλευτή πλήρους απασχόλησης· Το έργο περιλαμβάνει την αγορά εξοπλισμού, ο οποίος θα αυξήσει την υποδομή· 2. Μη προσδιορίσιμο ποσοτικώς αποτέλεσμα του έργου: Η επαγγελματική εργασία βελτιώνεται: Πιο ειδικευμένο προσωπικό ανά παιδί· Η ανταλλαγή απόψεων μεταξύ των γονέων και της διοίκησης βελτιώνεται. (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt sa realizuje v predškolskom areáli vo Vajszló, členskej inštitúcii Bogádmindszent materskej školy. Okrem Vajszló pochádzajú deti z 13 malých dedín: Všetci sú to nízkopopulačné osady. Počet detí: 149 ľudí, z toho HHH107 a HH13. Väčšina detí je znevýhodnená, situácia je čiastočne spôsobená ekonomickými nevýhodami a čiastočne nedostatkom hodnôt, ktoré možno získať doma.Inštitúcia sa to snaží vykompenzovať svojimi vzdelávacími a opatrovateľskými aktivitami. Táto činnosť je tiež zložitá, pretože prilákanie rodičov k tomu nie je jednoduchý proces. Pravidelne sa držíme úspechu našej práce: — Rodičovské kluby, – hodiny recepcie, – stretnutia rodičov (v prípade potreby) s pomocou špecialistov, – na našej webovej stránke (www.vajszloovi.nanoweb.hu) nás môžete priebežne informovať a požiadať o pomoc nás a odborníkov. Mnohé deti patria k etnickým menšinám, takže materská škola spolupracuje s príslušnými samosprávami národnostných menšín. S cieľom zabezpečiť stabilný vývoj detí pracujeme na miestnom vzdelávacom programe a prevádzkujeme komplexnú sieť vzťahov: — Materská škola a rodina Účel: Zabezpečenie kontinuity medzi rodinným a materským životom, – materská škola a školský cieľ: Zabezpečenie nepretržitého prechodu medzi materskou školou a školskou dochádzkou Zamestnanecké podmienky, ktoré sú k dispozícii pre prevádzku inštitúcie, sú: Počet zamestnancov: 28 osôb: 15 učiteľov materskej školy, 7 zdravotných sestier, 1 osoba kuchyňa d. 1 správca, 1 osoba materská škola. Všetci naši zamestnanci majú požadovanú úroveň vzdelania. 6 našich učiteľov škôl má špeciálnu skúšku. V záujme efektívnosti, ako aj značného počtu detí a vysokého podielu Rómov je potrebné tento počet zvýšiť.V súvislosti s projektom zamestnávame 1 ženu rómskeho pôvodu, ktorá pracuje na plný úväzok ako opatrovateľka detí. Ciele projektu: Existuje značný počet detí rómskeho pôvodu, čo zvyšuje účinnosť kontaktu s rodičmi. Významná úloha sa venuje zamestnanému zamestnancovi. Rodičia budú otvorenejší, dôveryhodnejší voči rómskej osobe, takže kontakt bude účinnejší. Očakávané výsledky: — Zlepšenie starostlivosti o deti – Ženská tolerancia a sociálna citlivosť detí – Žena, ktorá prijíma rozmanitosť detí, ich potrebu rovnakých príležitostí, – účinnejšie skúmanie problémov rodičov/vytvorenie profesionálneho a technického obsahu rodičovského klubu Projekt: Plánujeme zamestnanie 1/1 pracovníčok rómskeho pôvodu, 40 hodín týždenne, Dajka, (dotácia 24 mesiacov + 12-mesačná údržba) na ďalšie obdobie. 2/Vzdelávanie na získanie odbornej kvalifikácie/spolupráce s víťazmi EFOP-1.1.2 – 16 3/Získanie skúseností s využitím mentora na integráciu, trvanie 24 mesiacov 4/Eg.ü skúška 5/Zabezpečenie zamestnania 6/Zriadenie projektového riadenia (projekt a projekt), 24-mesačné trvanie 7/Nástroje: bicykle, kancelársky nábytok, šatne, penový pohon) 1. Projekt je v súlade s príslušnou ochranou životného prostredia a šancí. Ochrana životného prostredia, šance na dosiahnutie požiadaviek zabezpečujúcich rovnosť medzi ženami a mužmi sú na mysli. 2. Nesprostredkovávame segregáciu vo verejných podujatiach, komunikáciu a správanie súvisiace s projektom, znižujeme existujúce predsudky vo vzťahu k skupinám. 3.Info-komunikačná dostupnosť bude oznámená podľa očakávaní. 4. V súvislosti s projektom je šanca jedného zamestnanca, zodpovedného zamestnania. 5. Zabezpečiť odbornú prípravu v oblasti rovnakých príležitostí pre organizáciu. Súlad s kritériami hodnotenia obsahu: 1. Činnosti projektu sú v súlade s rozpočtom 2. Trvanie dotovanej zamestnanosti je 24 mesiacov a minimálne 40 hodín za týždeň 3. Po uplynutí 24 mesiacov subvencovaného zamestnania sa uskutoční aspoň 12 mesiacov pokračujúceho zamestnania člena cieľovej skupiny. 4. Plánované činnosti sú oprávnené v rámci výzvy na predkladanie návrhov, s. 5. Pre projekt sú naplánované povinné činnosti. 6. V súvislosti s projektom prijímame povinné opatrenia týkajúce sa rovnakých príležitostí a environmentálnych aspektov. 7. Počas realizácie projektu sa vypracujú aspoň 2 míľniky v súlade s kritériami stanovenými vo výzve. . Technicko-profesionálne kvantifikovateľné a nekvantifikovateľné výsledky: 1.Vyčísliteľný výsledok projektu: zvýšenie počtu zamestnancov s jednou zdravotnou sestrou s kvalifikáciou na plný úväzok; Projekt zahŕňa obstaranie vybavenia, ktoré zväčší infraštruktúru; 2. Nevyčísliteľný výsledok projektu: Profesionálna práca sa zlepšuje: Kvalifikovanejší personál na dieťa; Výmena názorov medzi rodičmi a administratívou sa zlepšuje. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Hanke toteutetaan esikoulupaikalla Vajszlóssa, joka on Bogádmindszent Kindergartenin jäsenlaitos. Vajszlón lisäksi lapset tulevat 13 pienestä kylästä: He ovat harvaan asuttuja siirtokuntia. Lasten lukumäärä: 149 ihmistä, joista HH107 ja HH13. Suurin osa lapsista on epäedullisessa asemassa, tilanne johtuu osittain taloudellisista haitoista ja osittain kotona hankittavien arvojen puutteesta.Laitos pyrkii korjaamaan tämän koulutus- ja hoitotoiminnallaan. Tämä toiminta on myös vaikeaa, koska vanhempien houkutteleminen tähän ei ole helppo prosessi. Pidämme säännöllisesti kiinni työmme onnistumisesta: — Vanhempainkerhot, – vastaanottoajat, – vanhempien tapaamiset (tarvittaessa) asiantuntijoiden avustuksella – verkkosivustollamme (www.vajszloovi.nanoweb.hu) voit jatkuvasti ilmoittaa meille ja pyytää meiltä ja ammattilaisilta apua. Monet lapsista kuuluvat etnisiin vähemmistöihin, joten lastentarha tekee yhteistyötä asianomaisten kansallisten vähemmistöjen itsehallintojen kanssa. Lasten tasaisen kehityksen varmistamiseksi työskentelemme paikallisen koulutusohjelman parissa ja ylläpidämme monimutkaista ihmissuhdeverkostoa: — Päiväkoti ja perhe Tarkoitus: Perhe- ja päiväkotielämän jatkuvuuden varmistaminen – päiväkoti ja koulu Tavoite: Varmistetaan keskeytymätön lastentarha-koulun siirtymä. Toimielimen toimintaan käytettävissä olevat henkilöstöolosuhteet ovat seuraavat: Työntekijöiden lukumäärä: 28 henkilöä: 15 lastentarhanopettajaa, 7 sairaanhoitajaa, 1 henkilö keittiö d. 1 ylläpitäjä, 1 henkilö päiväkoti. Kaikilla työntekijöillämme on tarvittava koulutustaso. 6 meidän päiväkodin opettajat on erityinen tentti. Tehokkuuden, lasten huomattavan määrän ja romaniväestön suuren osuuden vuoksi tätä määrää on lisättävä. Hankkeen yhteydessä rekrytoimme yhden romaniperäisen naisen, joka työskentelee kokopäiväisesti lastenhoitajana. Hankkeen tavoitteet: Romanitaustaisia lapsia on huomattava määrä, mikä tehostaa yhteydenpitoa vanhempiin. Rekrytoidulle työntekijälle on annettu merkittävä rooli. Vanhemmat ovat avoimempia ja luottavaisempia romaneja kohtaan, joten yhteydenpito on tehokkaampaa. Odotetut tulokset: — Lastenhoidon parantaminen – Naisten suvaitsevaisuus ja lasten sosiaalinen arkaluonteisuus – Nainen, joka hyväksyy lasten monimuotoisuuden, yhdenvertaisten mahdollisuuksien tarpeen, – vanhempien ongelmien tehokkaampi tutkiminen/vanhemman seuran ammatillisen ja teknisen sisällön luominen: Suunnittelemme 1/1 naispuolista romanitaustaista työntekijää, 40 tuntia viikossa, Dajka, (24 kuukauden apuraha + 12 kuukauden elatusapu) seuraavalle ajanjaksolle. 2/Koulutus erityispätevyyden hankkimiseksi/yhteistyö EFOP-1.1.2–16-voittajan kanssa 3/Hyväksyvä kokemus, käyttäen mentoria kotouttamiseen, 24 kuukauden kesto 4/Eg.ü-koe 5/Työllisyys 6/Projektin johtamisen perustaminen (hanke ja hankehanke), 24 kuukauden kesto 7/Työkalut: polkupyörät, toimistokalusteet, kaappien vaihtaminen, kynänkäyttö) 1.Projekti noudattaa ympäristönsuojelua ja mahdollisuuksia. Ympäristönsuojelu, mahdollisuudet saavuttaa naisten ja miesten tasa-arvon takaavat vaatimukset ovat mielessä. 2. Emme välitä erottelua julkisissa tapahtumissa, viestinnässä ja toimintaan liittyvissä hankkeissa, vaan vähennä olemassa olevia ennakkoluuloja ryhmien suhteen. 3.Info-viestinnän saavutettavuus ilmoitetaan odotusten mukaisesti. 4. Hankkeen yhteydessä mahdollisuus on vain yksi työntekijä, vastuullinen työsuhde. 5. Tarjota järjestölle yhtäläisiä mahdollisuuksia koskevaa koulutusta. Sisällön arviointiperusteiden noudattaminen: 1. Hankkeen toiminta on talousarvion 2 mukaista. Tuetun työn kesto on 24 kuukautta ja vähintään 40 tuntia viikossa 3. Tuetun työllisyyden 24 kuukauden päättymisen jälkeen kohderyhmän jäsenen työllistyminen jatkuu vähintään 12 kuukautta. 4. Suunnitellut toimet ovat tukikelpoisia ehdotuspyynnön s. 5. Hankkeessa suunnitellaan pakollisia toimia. 6. Toteutamme hankkeen yhteydessä pakollisia toimenpiteitä, jotka koskevat yhtäläisiä mahdollisuuksia ja ympäristönäkökohtia. 7. Hankkeen toteutuksen aikana laaditaan vähintään kaksi välitavoitetta ehdotuspyynnössä esitettyjen perusteiden mukaisesti. . Tekniset ja ammatilliset kvantitatiiviset ja ei-kvantitatiiviset tulokset: 1. Hankkeen määrällinen tulos: lisätään henkilöstöä, jolla on yksi kokopäivätoiminen sairaanhoitaja; Hankkeessa hankitaan laitteita, jotka lisäävät infrastruktuuria. 2. Hankkeen tulokset, joita ei voida ilmaista määrällisesti: Ammatillista työtä parannetaan: Pätevämpi henkilöstö lasta kohti; Vanhempien ja hallinnon välinen näkemystenvaihto paranee. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt realizowany jest w przedszkolu w Vajszló, instytucji będącej członkiem przedszkola Bogádmindszent. Oprócz Vajszló dzieci pochodzą z 13 małych wiosek: Wszystkie są osiedlami o niskiej liczbie mieszkańców. Liczba dzieci: 149 osób, w tym HHH107 i HH13. Większość dzieci znajduje się w niekorzystnej sytuacji, sytuacja wynika częściowo z niedogodności ekonomicznych, a częściowo z braku wartości, które można nabyć w domu. Instytucja stara się to zrekompensować swoimi działaniami edukacyjnymi i opiekuńczymi. Ta aktywność jest również trudna, ponieważ przyciąganie do tego rodziców nie jest łatwym procesem. Regularnie trzymamy się sukcesu naszej pracy: — Kluby rodziców, – godziny przyjęć, – spotkania dla rodziców (w razie potrzeby) z pomocą specjalistów, – na naszej stronie internetowej (www.vajszloovi.nanoweb.hu) możesz nas stale informować i prosić o pomoc od nas i profesjonalistów. Wiele dzieci należy do mniejszości etnicznych, więc przedszkole współpracuje z zainteresowanymi samorządami mniejszości narodowych. W celu zapewnienia stałego rozwoju dzieci pracujemy w ramach lokalnego programu edukacyjnego i prowadzimy złożoną sieć relacji: — Przedszkole i rodzina Cel: Zapewnienie ciągłości między życiem rodzinnym i przedszkolnym, – Przedszkole i szkoła Cel: Zapewnienie nieprzerwanego przejścia do szkoły przedszkolnej Warunki zatrudnienia dostępne dla działalności instytucji to: Liczba pracowników: 28 osób: 15 nauczycieli przedszkolnych, 7 pielęgniarek, 1 osoba kuchnia d. 1 opiekun, 1 osoba przedszkole. Wszyscy nasi pracownicy mają wymagany poziom wykształcenia. 6 naszych nauczycieli przedszkolnych ma specjalny egzamin. Ze względu na efektywność, a także znaczną liczbę dzieci i wysoki odsetek Romów, konieczne jest zwiększenie tej liczby.W związku z projektem rekrutujemy 1 kobietę pochodzenia romskiego, z zatrudnieniem w pełnym wymiarze czasu pracy jako opiekunka dziecka. Cele projektu: Istnieje znaczna liczba dzieci pochodzenia romskiego, dzięki czemu kontakty z rodzicami są skuteczniejsze. Istotną rolę poświęca się zatrudnionemu pracownikowi. Rodzice będą bardziej otwarci, bardziej zaufani wobec osoby romskiej, dzięki czemu kontakty będą bardziej skuteczne. Oczekiwane wyniki: Poprawa opieki nad dziećmi – tolerancja kobiet i wrażliwość społeczna dzieci – Kobieta akceptująca różnorodność dzieci, ich potrzeba równych szans, – skuteczniejsza analiza problemów rodziców/klubu macierzystego treści zawodowych i technicznych projektu: Planujemy zatrudnienie 1/1 kobiet pochodzenia romskiego, 40 godzin tygodniowo, Dajka, (24-miesięczna stypendium +12 miesięcy na utrzymanie) na kolejny okres. 2/Edukacja w celu uzyskania specjalistycznych kwalifikacji/współpracy ze zwycięzcami EFOP-1.1.2-16 3/Zdobycie doświadczenia z wykorzystaniem mentora do integracji, 24 miesiące trwania 4/Eg.ü egzamin 5/Ubezpieczenie zatrudnienia 6/Ustanowienie zarządzania projektem (projekt i projekt), 24 miesiące czas trwania 7/Narzędzia: rowery, meble biurowe, przebieranki, pendrive) 1. Projekt jest zgodny z odpowiednią ochroną środowiska i szansami. Mają na uwadze ochronę środowiska, szanse na osiągnięcie wymagań zapewniających równość kobiet i mężczyzn. 2. Nie pośredniczymy w segregacji w imprezach publicznych, komunikacji i zachowaniach związanych z projektem, nie ograniczamy istniejących uprzedzeń wobec grup. 3.Dostępność do komunikacji będzie przekazywana zgodnie z oczekiwaniami. 4. W kontekście projektu szansą jest samodzielny pracownik, odpowiedzialne zatrudnienie. 5. Zapewnienie organizacji szkoleń w zakresie równych szans. Zgodność z kryteriami oceny treści: 1. Działania w ramach projektu są zgodne z budżetem 2. Czas trwania subsydiowanego zatrudnienia wynosi 24 miesiące i co najmniej 40 godzin w tygodniu 3. Po upływie 24 miesięcy subsydiowanego zatrudnienia nastąpi co najmniej 12 miesięcy dalszego zatrudnienia członka grupy docelowej. 4. Planowane działania kwalifikują się w ramach zaproszenia do składania wniosków s. 5. Planowane są działania obowiązkowe dla projektu. 6. W związku z projektem podejmujemy obowiązkowe działania w zakresie równości szans i aspektów środowiskowych. 7. Podczas realizacji projektu co najmniej dwa etapy zostaną opracowane zgodnie z kryteriami określonymi w zaproszeniu. . Wymierne i niekwantyfikowalne wyniki techniczno-profesjonalne: 1. Kwantyfikowalny wynik projektu: zwiększenie liczby pracowników zatrudniających 1 wykwalifikowaną pielęgniarkę w pełnym wymiarze czasu pracy; Projekt obejmuje zakup sprzętu, który zwiększy infrastrukturę; 2. Niekwantyfikowalny wynik projektu: Praca zawodowa została ulepszona: Bardziej wykwalifikowany personel na dziecko; Poprawia się wymiana poglądów między rodzicami a administracją. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het project wordt uitgevoerd op de kleuterschool in Vajszló, een aangesloten instelling van Bogádmindszent Kindergarten. Naast Vajszló komen kinderen uit 13 kleine dorpjes: Het zijn allemaal nederzettingen met een lage bevolking. Aantal kinderen: 149 mensen, waarvan HHH107 en HH13. De meeste kinderen zijn benadeeld, de situatie is deels te wijten aan economische nadelen en deels aan het gebrek aan waarden die thuis kunnen worden verworven.De instelling probeert dit goed te maken met haar educatieve en zorgactiviteiten. Deze activiteit is ook moeilijk omdat het aantrekken van ouders hiervoor geen eenvoudig proces is. We houden regelmatig vast aan het succes van ons werk: — Ouderclubs, — receptieuren, — vergaderingen voor ouders (indien nodig) met de hulp van specialisten, — op onze website (www.vajszloovi.nanoweb.hu), kunt u ons voortdurend informeren en vragen om hulp van ons en professionals. Veel van de kinderen behoren tot etnische minderheden, dus de kleuterschool werkt samen met de betrokken nationale minderheidsregeringen. Om de gestage ontwikkeling van kinderen te waarborgen, werken we aan een lokaal educatief programma en beheren we een complex netwerk van relaties: — De kleuterschool en familie Doel: Zorgen voor continuïteit tussen gezins- en kleuterleven, — De kleuterschool en schooldoel: Zorgen voor een ononderbroken overgang op de kleuterschool De voor de werking van de instelling beschikbare personeelsomstandigheden zijn: Aantal werknemers: 28 personen: 15 kleuterleraren, 7 verpleegkundigen, 1 persoons keuken d. 1 onderhouder, 1 persoons kleuterschool. Al onze medewerkers hebben het vereiste opleidingsniveau. 6 van onze kleuterleraren hebben een speciaal examen. Omwille van de efficiëntie, evenals het aanzienlijke aantal kinderen en het hoge percentage Roma, is het noodzakelijk om dit aantal te verhogen.In verband met het project werven we 1 vrouw van Roma-oorsprong, met een voltijdse baan als kinderverzorger. Doelstellingen van het project: Er zijn een aanzienlijk aantal kinderen van Roma-afkomst, waardoor het contact met ouders effectiever wordt. De aangeworven werknemer is een belangrijke rol toebedeeld. Ouders zullen opener en betrouwbaarder zijn voor een Roma-persoon, zodat contact effectiever zal zijn. Verwachte resultaten: — Verbetering van de zorg voor kinderen — Verdraagzaamheid van vrouwen en sociale gevoeligheid van kinderen — Vrouwelijke aanvaarding van de diversiteit van kinderen, hun behoefte aan gelijke kansen, — effectiever onderzoek naar de problemen van ouders/oprichting van de professionele en technische inhoud van een ouderclub Project: Wij plannen de tewerkstelling van 1/1 vrouwelijke werknemers van Roma, 40 uur per week, Dajka, (24 maanden subsidie + 12 maanden onderhoud) voor de volgende periode. 2/Onderwijs voor het behalen van een specialistische kwalificatie/samenwerking met de EFOP-1.1.2-16 winnaars 3/A ervaring opdoen met een mentor voor integratie, duur 24 maanden 4/Eg.ü examen 5/Verzeker de werkgelegenheid 6/Vaststelling van projectmanagement (project en projectproject), 24 maanden duur 7/Gereedschap: fietsen, kantoormeubelen, wisselkasten, penaandrijving) 1.Het project voldoet aan de relevante milieubescherming en kansen.De milieubescherming, de kansen om de eisen te bereiken die gelijkheid tussen vrouwen en mannen garanderen, zijn in het achterhoofd. 2. Wij bemiddelen geen segregatie in openbare evenementen, communicatie en gedrag met betrekking tot het project, verminderen bestaande vooroordelen met betrekking tot groepen. 3.Info-communicatie toegankelijkheid zal worden gecommuniceerd volgens de verwachtingen. 4. In het kader van het project is de kans een enkele werknemer, verantwoordelijke tewerkstelling. 5. De organisatie een opleiding op het gebied van gelijke kansen bieden. Naleving van de criteria voor de beoordeling van de inhoud: 1. De activiteiten van het project zijn in overeenstemming met de begroting 2. De duur van het gesubsidieerde werk bedraagt 24 maanden en minimaal 40 uur per week 3. Na het einde van 24 maanden gesubsidieerde werkgelegenheid vindt ten minste 12 maanden van voortzetting van de werkgelegenheid plaats van het lid van de doelgroep. 4. De geplande activiteiten komen in aanmerking in het kader van oproep, blz. 5. Voor het project zijn verplichte activiteiten gepland. 6. In verband met het project nemen we de verplichte maatregelen op het gebied van gelijke kansen en milieuaspecten. 7. Tijdens de uitvoering van het project worden ten minste twee mijlpalen opgesteld overeenkomstig de in de uitnodiging vermelde criteria. . Technisch-professionele kwantificeerbare en niet-kwantificeerbare resultaten: 1.Kwantificeerbaar resultaat van het project: uitbreiding van het personeelsbestand met 1 voltijds gekwalificeerde verpleegkundige; Het project omvat de aankoop van apparatuur, die de infrastructuur zal vergroten; 2. Niet-kwantificeerbaar resultaat van het project: Het professionele werk wordt verbeterd: Meer gekwalificeerd personeel per k... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt je realizován v předškolním zařízení ve Vajszló, členské instituci mateřské školy Bogádmindszent. Kromě Vajszló pocházejí děti z 13 malých vesnic: Jsou to osady s nízkým počtem obyvatel. Počet dětí: 149 lidí, z toho HHH107 a HH13. Většina dětí je znevýhodněna, situace je částečně způsobena ekonomickými nevýhodami a částečně nedostatkem hodnot, které lze získat doma.Instituce se to snaží vynahradit svými vzdělávacími a pečovatelskými činnostmi. Tato činnost je také obtížná, protože přilákat rodiče k tomu není snadný proces. Pravidelně se držíme úspěchu naší práce: — Kluby rodičů, – recepce, – setkání pro rodiče (v případě potřeby) s pomocí specialistů, – na našich webových stránkách (www.vajszloovi.nanoweb.hu), můžete nás průběžně informovat a požádat o pomoc od nás a profesionálů. Mnoho dětí patří k etnickým menšinám, takže mateřská škola spolupracuje s dotčenými samosprávami národnostních menšin. Abychom zajistili trvalý rozvoj dětí, pracujeme na místním vzdělávacím programu a provozujeme komplexní síť vztahů: — Mateřská škola a rodina Účel: Zajištění kontinuity mezi rodinným a mateřským životem, – mateřská škola a školní cíl: Zajištění nepřetržitého přechodu ze škol do škol. Podmínky personálního obsazení, které jsou k dispozici pro provoz instituce, jsou: Počet zaměstnanců: 28 osob: 15 učitelů mateřské školy, 7 zdravotních sester, 1 osoba kuchyně d. 1 správce, 1 osoba mateřská škola. Všichni naši zaměstnanci mají požadovanou úroveň vzdělání. 6 našich učitelů ve školce má speciální zkoušku. V zájmu efektivity, stejně jako značného počtu dětí a vysokého podílu Romů je nutné tento počet zvýšit. V souvislosti s projektem přijímáme 1 ženu romského původu s plným pracovním úvazkem jako pečovatelka o děti. Cíle projektu: Existuje značný počet dětí romského původu, což zefektivňuje kontakt s rodiči. Významná role je věnována najatému zaměstnanci. Rodiče budou otevřenější a důvěryhodnější vůči Romům, takže kontakt bude efektivnější. Očekávané výsledky: — Zlepšení péče o děti – Tolerance žen a sociální citlivost dětí – Žena akceptující rozmanitost dětí, jejich potřebu rovných příležitostí, účinnější zkoumání problémů rodičů/vytvoření profesního a technického obsahu mateřského klubu Projekt: Plánujeme zaměstnávání 1/1 pracovnic romského původu, 40 hodin týdně, Dajka, (24 měsíců grant +12 měsíců údržby) na další období. 2/Vzdělávání za účelem získání odborné kvalifikace/spolupráce s vítězi EFOP-1.1.2–16 3/Získání zkušeností s využitím mentora pro integraci, 24 měsíců trvání 4/Eg.ü zkouška 5/Zajistit zaměstnanost 6/Usazení projektového řízení (projekt a projekt), 24 měsíců trvání 7/Nástroje: jízdní kola, kancelářský nábytek, přebalovací skříně, pohon pera) 1.Projekt je v souladu s příslušnou ochranou životního prostředí a šancí.Ochrana životního prostředí, šance na dosažení požadavků zajišťujících rovnost žen a mužů jsou na mysli. 2. Nemedifikujeme segregaci ve veřejných akcích, komunikaci a chování související s projektem, nesnižujeme stávající předsudky týkající se skupin. 3.Komunikační přístupnost bude sdělována podle očekávání. 4. V souvislosti s projektem je šance na jednoho zaměstnance, zodpovědného zaměstnání. 5. Poskytovat organizaci školení o rovných příležitostech. Soulad s kritérii pro hodnocení obsahu: 1. Činnosti projektu jsou v souladu s rozpočtem 2. Doba trvání dotovaného zaměstnání je 24 měsíců a nejméně 40 hodin týdně 3. Po skončení 24 měsíců dotovaného zaměstnání se uskuteční nejméně 12 měsíců pokračujícího zaměstnání člena cílové skupiny. 4. Plánované činnosti jsou způsobilé v rámci výzvy k předkládání návrhů s. 5. Pro projekt jsou plánovány povinné činnosti. 6. V souvislosti s projektem provádíme povinná opatření týkající se rovných příležitostí a environmentálních aspektů. 7. Během provádění projektu budou vypracovány alespoň dva milníky v souladu s kritérii stanovenými ve výzvě. . Technicky profesionální kvantifikovatelné a nevyčíslitelné výsledky: 1. Vyčíslitelný výsledek projektu: zvýšení počtu zaměstnanců s 1 ošetřovatelem kvalifikovaným na plný úvazek; Projekt zahrnuje pořízení zařízení, které zvýší infrastrukturu; 2. Nevyčíslitelný výsledek projektu: Profesionální práce se zlepšuje: Kvalifikovanější personál na dítě; Výměna názorů mezi rodiči a administrativou se zlepšuje. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekts tiek īstenots pirmsskolas vietā Vajszló, Bogádmindszent bērnudārza dalībinstitūcijā. Papildus Vajszló bērni nāk no 13 maziem ciematiem: Tās visas ir mazapdzīvotas apmetnes. Bērnu skaits: 149 cilvēki, no kuriem HHH107 un HH13. Lielākā daļa bērnu ir nelabvēlīgā situācijā, situācija daļēji ir saistīta ar ekonomiskiem trūkumiem un daļēji ar vērtību trūkumu, ko var iegūt mājās.Iestāde cenšas to kompensēt ar izglītības un aprūpes darbībām. Šī darbība ir arī sarežģīta, jo vecāku piesaistīšana tam nav viegls process. Mēs regulāri turpinām gūt panākumus mūsu darbā: — Vecāku klubi, — pieņemšanas laiks, — tikšanās vecākiem (ja nepieciešams) ar speciālistu palīdzību, — mūsu mājas lapā (www.vajszloovi.nanoweb.hu) Jūs varat mūs pastāvīgi informēt un lūgt palīdzību no mums un profesionāļiem. Daudzi bērni pieder pie etniskajām minoritātēm, tāpēc bērnudārzs sadarbojas ar attiecīgajām mazākumtautību pašvaldībām. Lai nodrošinātu bērnu stabilu attīstību, mēs strādājam kopā ar vietējo izglītības programmu un veidojam sarežģītu attiecību tīklu: — Bērnudārza un ģimenes mērķis: Nepārtrauktības nodrošināšana starp ģimenes un bērnudārza dzīvi, — Bērnudārza un skolas mērķis: Nepārtrauktas bērnudārza un skolas pārejas nodrošināšana Iestādes darbībai pieejamie personāla nosacījumi ir: Darbinieku skaits: 28 personas: 15 bērnudārzu skolotāji, 7 medmāsas, 1 personas virtuve d. 1 uzturētājs, 1 personas bērnudārzs. Visiem mūsu darbiniekiem ir nepieciešamais izglītības līmenis. 6 no mūsu bērnudārza skolotājiem ir īpašs eksāmens. Efektivitātes labad, kā arī ievērojamais bērnu skaits un lielais romu iedzīvotāju īpatsvars ir jāpalielina.Saistībā ar projektu mēs pieņemam darbā 1 romu izcelsmes sievieti ar pilna laika darbu kā bērnu aprūpētāju. Projekta mērķi: Ir ievērojams skaits romu izcelsmes bērnu, kas padara kontaktus ar vecākiem efektīvākus. Nozīmīga loma ir paredzēta darbā pieņemtajam darbiniekam. Vecāki būs atvērtāki, uzticamāki romiem, tāpēc kontakti būs efektīvāki. Gaidāmie rezultāti: — Bērnu aprūpes uzlabošana — Sieviešu iecietība un bērnu sociālā jutīgums — Sievietes, kas pieņem bērnu daudzveidību, viņu vajadzību pēc vienlīdzīgām iespējām, — efektīvāka vecāku problēmu izpēte/vecāku kluba izveide Projekta profesionālais un tehniskais saturs: Mēs plānojam 1/1 romu izcelsmes sieviešu nodarbinātību, 40 stundas nedēļā, Dajka, (24 mēnešu stipendija + 12 mēnešu uzturēšana) uz nākamo periodu. 2/Izglītība, lai iegūtu speciālista kvalifikāciju/sadarbību ar EFOP-1.1.2–16 uzvarētājiem 3/Pieredze, izmantojot mentoru integrācijai, 24 mēnešu ilgums 4/Eg.ü eksāmens 5/Apdrošina nodarbinātību 6/Projekta vadības izveide(Projekts un projekta projekts), 24 mēnešu ilgums 7/instrumenti: velosipēdi, biroja mēbeles, maināmie skapji, pildspalvu piedziņa) 1.Projekts atbilst attiecīgajai vides aizsardzībai un iespējām. Vides aizsardzība, iespējas sasniegt prasības, kas nodrošina sieviešu un vīriešu līdztiesību, ir prātā. 2. Mēs nenodarbojamies ar segregāciju sabiedriskos pasākumos, komunikācijā un uzvedībā saistībā ar projektu, nemazinām pastāvošos aizspriedumus attiecībā uz grupām. 3.Info-sakaru pieejamība tiks paziņota atbilstoši cerībām. 4. Projekta kontekstā iespēja ir viens darbinieks, atbildīgs darbs. 5. Nodrošināt vienlīdzīgu iespēju apmācību organizācijai. Atbilstība satura novērtēšanas kritērijiem: 1. Projekta darbības atbilst 2. budžetam. Subsidētās nodarbinātības ilgums ir 24 mēneši un vismaz 40 stundas 3. nedēļā. Pēc 24 mēnešu ilgas subsidētas nodarbinātības beigām mērķgrupas dalībnieks turpinās strādāt vismaz 12 mēnešus. 4. Plānotās darbības ir atbilstīgas saskaņā ar uzaicinājumu iesniegt priekšlikumus 5. lpp. Projektā ir plānotas obligātas aktivitātes. 6. Saistībā ar projektu mēs veicam obligātos pasākumus attiecībā uz iespēju vienlīdzību un vides aspektiem. 7. Projekta īstenošanas laikā saskaņā ar uzaicinājumā noteiktajiem kritērijiem tiks izstrādāti vismaz divi starpposma mērķi. . Tehniski un profesionāli kvantitatīvi nosakāmi un neizsakāmi rezultāti: 1.Projekta kvantificējamais rezultāts: darbinieku skaita palielināšana ar 1 pilna laika kvalificētu medmāsu; Projekts ietver aprīkojuma iegādi, kas palielinās infrastruktūru; 2. Skaitļos neizsakāms projekta rezultāts: Tiek uzlabots profesionālais darbs: Vairāk kvalificētu darbinieku uz vienu bērnu; Uzlabojas viedokļu apmaiņa starp vecākiem un administrāciju. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Cuirtear an tionscadal i gcrích ag an suíomh réamhscoile in Vajszló, institiúid bhall de Bogádmindszent Kindergarten. Chomh maith le Vajszló, tagann leanaí ó 13 sráidbhailte beaga: Tá siad go léir lonnaíochtaí íseal-daonra. Líon na leanaí: 149 daoine, a bhfuil HHH107 agus HH13. Tá an chuid is mó de na leanaí faoi mhíbhuntáiste, go páirteach mar gheall ar mhíbhuntáistí eacnamaíocha agus go páirteach mar gheall ar an easpa luachanna is féidir a fháil sa bhaile. Tá an ghníomhaíocht seo deacair freisin toisc nach próiseas éasca é tuismitheoirí a mhealladh chuige seo. Táimid ar siúl go rialta ar an rath a bhí ar ár gcuid oibre: — Clubanna tuismitheoirí, — uaireanta fáiltithe, — cruinnithe do thuismitheoirí (más gá) le cabhair ó speisialtóirí, — ar ár suíomh gréasáin (www.vajszloovi.nanoweb.hu), is féidir leat muid a chur ar an eolas go leanúnach agus cabhair a iarraidh uainn agus gairmithe. Baineann go leor de na leanaí le mionlaigh eitneacha, mar sin comhoibríonn an kindergarten leis na féinrialtais mhionlaigh náisiúnta lena mbaineann. D’fhonn forbairt leanúnach leanaí a chinntiú, oibrímid ar chlár oideachais áitiúil agus oibrímid líonra casta caidrimh: — An kindergarten agus an teaghlach Cuspóir: Leanúnachas a chinntiú idir saol an teaghlaigh agus saol na kindergarten, — An kindergarten agus an scoil Goal: Is iad seo a leanas na coinníollacha foirne atá ar fáil d’oibriú na hinstitiúide: Líon na bhfostaithe: 28 nduine: 15 múinteoirí kindergarten, 7 altraí, cistin 1 duine d. 1 cothaitheoir, 1 duine kindergarten. Tá an leibhéal oideachais is gá ag ár bhfostaithe go léir. Tá scrúdú speisialta ag 6 de na múinteoirí kindergarten. Ar mhaithe leis an éifeachtúlacht, chomh maith leis an líon suntasach leanaí agus líon ard na Romach, is gá an líon sin a mhéadú.I dtaca leis an tionscadal, earcaítear bean amháin de bhunadh Romach, a bhfuil fostaíocht lánaimseartha aici mar chúramóir leanaí. Cuspóirí an tionscadail: Tá líon suntasach leanaí de bhunadh Romach ann, rud a fhágann go bhfuil teagmháil níos éifeachtaí le tuismitheoirí. Tá ról suntasach ag an bhfostaí a earcaítear. Beidh tuismitheoirí níos oscailte, níos iontaofa do dhuine Romach, mar sin beidh teagmháil níos éifeachtaí. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo: — Cúram do leanaí a fheabhsú — caoinfhulaingt na mban agus íogaireacht shóisialta leanaí — Mná a ghlacann le héagsúlacht leanaí, an gá atá acu le comhdheiseanna, — iniúchadh níos éifeachtaí ar fhadhbanna tuismitheoirí/ábhar gairmiúil agus teicniúil an chlub tuismitheora: Déanaimid pleanáil ar fhostaíocht 1/1 oibrithe baineanna de bhunadh Romach, 40 uair an chloig sa tseachtain, dajka, (deontas 24 mhí + cothabháil 12 mhí) don tréimhse bhreise. 2/Oideachas chun saincháilíocht/comhoibriú a fháil le buaiteoirí EFOP-1.1,2-16 3/Taithí a fháil, meantóir a úsáid le haghaidh lánpháirtíochta, scrúdú 24 mhí 4/Eg.ü scrúdú 5/Fostaíocht chinnte 6/Bainistíocht tionscadail a bhunú (Tionscadal tionscadail agus tionscadail), 24 mhí fad 7/Uirlisí: rothair, troscán oifige, caibinéid ag athrú, tiomáint peann) 1. Comhlíonann an tionscadal le cosaint agus chances comhshaoil ábhartha. 2. Ní dhéanaimid idirghabháil idirdheighilte in imeachtaí poiblí, cumarsáid agus iompar a bhaineann leis an tionscadal, agus ní laghdaímid claontachtaí atá ann cheana maidir le grúpaí. 3.Cuirfear inrochtaineacht cumarsáide faisnéise in iúl de réir ionchais. 4. I gcomhthéacs an tionscadail, fostaí aonair, fostaíocht fhreagrach is ea an deis. 5. Oiliúint comhdheiseanna a chur ar fáil don eagraíocht. Comhlíonadh na gcritéar maidir le meastóireacht ábhair: 1. Tá gníomhaíochtaí an tionscadail i gcomhréir le buiséad 2. Is é 24 mhí fad na fostaíochta fóirdheonaithe agus 40 uair an chloig ar a laghad in aghaidh na seachtaine 3. Tar éis dheireadh 24 mhí d’fhostaíocht fhóirdheonaithe, beidh 12 mhí ar a laghad d’fhostaíocht leanúnach ar siúl ag ball den spriocghrúpa. 4. Tá na gníomhaíochtaí atá beartaithe incháilithe faoi ghlao lch. 5. Tá gníomhaíochtaí éigeantacha beartaithe don tionscadal. 6. I dtaca leis an tionscadal, tugaimid faoi na bearta éigeantacha maidir le comhdheiseanna agus gnéithe comhshaoil. 7. Le linn chur chun feidhme an tionscadail, dréachtófar 2 gharsprioc ar a laghad i gcomhréir leis na critéir a leagtar amach sa ghlao. . Torthaí inchainníochtaithe agus neamh-inchainníochtaithe teicniúla-ghairmiúla: 1. Toradh inchainníochtaithe an tionscadail: méadú ar fhoireann le haon altra cáilithe lánaimseartha; Is éard atá i gceist leis an tionscadal trealamh a fháil, rud a mhéadóidh an bonneagar; 2. Toradh neamh-inchainníochtaithe an tionscadail: Feabhsaítear obair ghairmiúil: Níos mó ball foirne cáilithe in aghaidh an linbh; Feabhsaíonn an malartú tuairimí idir tuismitheoirí agus an riarachán. (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekt se izvaja na vrtcu v Vajszlu, članici ustanove Bogádmindszent vrtec. Poleg Vajszló otroci prihajajo iz 13 majhnih vasi: Vse so naselbine z nizko populacijo. Število otrok: 149 oseb, od tega HHH107 in HH13. Večina otrok je prikrajšanih, položaj je delno posledica gospodarske prikrajšanosti in deloma pomanjkanja vrednot, ki jih je mogoče pridobiti doma.Institucija poskuša to nadoknaditi s svojimi izobraževalnimi dejavnostmi in dejavnostmi oskrbe. Ta dejavnost je tudi težka, ker privabljanje staršev k temu ni enostaven proces. Redno se držimo uspeha našega dela: — Starši’ klubi, – sprejemni čas, – srečanja za starše (če je potrebno) s pomočjo strokovnjakov, – na naši spletni strani (www.vajszloovi.nanoweb.hu), lahko nas nenehno obveščate in prosite za pomoč od nas in strokovnjakov. Mnogi otroci pripadajo etničnim manjšinam, zato vrtec sodeluje z zadevnimi nacionalnimi manjšinskimi samoupravami. Da bi zagotovili stalen razvoj otrok, delamo v okviru lokalnega izobraževalnega programa in upravljamo kompleksno mrežo odnosov: — Vrtec in družina Namen: Zagotavljanje kontinuitete med družinskim in vrtcem življenja, – Vrtec in šola Cilj: Zagotavljanje neprekinjenega prehoda v vrtec-šola Pogoji za osebje, ki so na voljo za delovanje institucije, so: Število zaposlenih: 28 oseb: 15 učiteljev vrtca, 7 medicinskih sester, 1 oseba kuhinja d. 1 vzdrževalec, 1 oseba vrtec. Vsi naši zaposleni imajo zahtevano stopnjo izobrazbe. 6 naših vzgojiteljev v vrtcu opravi poseben izpit. Zaradi učinkovitosti, pa tudi velikega števila otrok in velikega deleža Romov, je treba to število povečati.V povezavi s projektom zaposlimo 1 žensko romskega izvora z zaposlitvijo s polnim delovnim časom kot negovalka otrok. Cilji projekta: Obstaja veliko število otrok romskega izvora, zaradi česar je stik s starši učinkovitejši. Pomembna vloga je namenjena zaposlenim. Starši bodo bolj odprti in zaupani Romom, zato bo stik učinkovitejši. Pričakovani rezultati: — Izboljšanje varstva otrok – Ženska strpnost in družbena občutljivost otrok – Ženska, ki sprejema raznolikost otrok, njihovo potrebo po enakih možnostih – učinkovitejše reševanje težav staršev/ustvarjanje strokovne in tehnične vsebine projekta: Načrtujemo zaposlovanje 1/1 delavk romskega izvora, 40 ur na teden, Dajka, (24-mesečna štipendija +12 mesecev vzdrževanja) za nadaljnje obdobje. 2/Izobraževanje za pridobitev strokovne kvalifikacije/sodelovanje z zmagovalci EFOP-1.1.2–16 3/A pridobivanje izkušenj z uporabo mentorja za integracijo, trajanje 24 mesecev 4/Eg.ü izpit 5/Zavarovanje zaposlitve 6/Ustanovitev projektnega vodenja (projekt in projekt), trajanje 24 mesecev 7/Orodja: kolesa, pisarniško pohištvo, menjava omare, pero pogon) 1.Projekt je v skladu z ustreznim varstvom okolja in možnosti.Varstvo okolja, možnosti za doseganje zahtev, ki zagotavljajo enakost med ženskami in moškimi so v mislih. 2. Ne posredujemo ločevanja na javnih prireditvah, komunikaciji in vedenju, povezanem s projektom, ter zmanjšujemo obstoječe predsodke v zvezi s skupinami. 3.Info-komunikacijska dostopnost bo sporočena v skladu s pričakovanji. 4. V okviru projekta je priložnost en sam zaposleni, odgovorna zaposlitev. 5. Zagotoviti usposabljanje o enakih možnostih za organizacijo. Skladnost z merili za ocenjevanje vsebine: 1. Dejavnosti projekta so v skladu s proračunom 2. Subvencionirana zaposlitev traja 24 mesecev in najmanj 40 ur na teden 3. Po koncu 24 mesecev subvencionirane zaposlitve bo vsaj 12 mesecev neprekinjene zaposlitve ciljnega člana skupine. 4. Načrtovane dejavnosti so upravičene na podlagi razpisa, str. 5. Za projekt se načrtujejo obvezne aktivnosti. 6. V povezavi s projektom izvajamo obvezne ukrepe v zvezi z enakimi možnostmi in okoljskimi vidiki. 7. Med izvajanjem projekta bosta v skladu z merili, določenimi v razpisu, pripravljena vsaj dva mejnika. . Tehnično-strokovno merljivi in količinsko neopredeljivi rezultati: 1.Kvantitativno opredeljiv rezultat projekta: povečanje števila zaposlenih z 1 redno usposobljeno medicinsko sestro; Projekt vključuje nakup opreme, ki bo povečala infrastrukturo; 2. Količinsko neopredeljiv rezultat projekta: Strokovno delo se izboljša: Več usposobljenega osebja na otroka; Izmenjava mnenj med starši in upravo se izboljšuje. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El proyecto se lleva a cabo en el centro preescolar de Vajszló, institución miembro de Bogádmindszent Kindergarten. Además de Vajszló, los niños provienen de 13 pueblos pequeños: Todos son asentamientos de baja población. Número de niños: 149 personas, de las cuales HH107 y HH13. La mayoría de los niños están desfavorecidos, la situación se debe en parte a desventajas económicas y en parte a la falta de valores que se pueden adquirir en el hogar. La institución trata de compensar esto con sus actividades educativas y asistenciales. Esta actividad también es difícil porque atraer a los padres a esto no es un proceso fácil. Nos aferramos regularmente al éxito de nuestro trabajo: — Clubes de padres, — horario de recepción, — reuniones para padres (si es necesario) con la ayuda de especialistas, — en nuestro sitio web (www.vajszloovi.nanoweb.hu), puede informarnos continuamente y pedir ayuda a nosotros y a los profesionales. Muchos de los niños pertenecen a minorías étnicas, por lo que el jardín de infancia coopera con los gobiernos autónomos de las minorías nacionales interesados. Con el fin de garantizar el desarrollo constante de los niños, trabajamos a lo largo de un programa educativo local y operamos una compleja red de relaciones: — El jardín de infancia y la familia Propósito: Garantizar la continuidad entre la vida familiar y de jardín de infancia, — El jardín de infancia y la escuela Garantizar una transición ininterrumpida al jardín de infancia-escuela Las condiciones de personal disponibles para el funcionamiento de la institución son: Número de empleados: 28 personas: 15 maestros de jardín de infancia, 7 enfermeras, 1 persona cocina d. 1 mantenedor, 1 persona jardín de infancia. Todos nuestros empleados tienen el nivel de educación requerido. 6 de nuestros maestros de jardín de infantes tienen un examen especial. En aras de la eficiencia, así como del importante número de niños y la elevada proporción de romaníes, es necesario aumentar este número.En relación con el proyecto, contratamos a una mujer de origen romaní, con empleo a tiempo completo como cuidadora infantil. Objetivos del proyecto: Hay un número considerable de niños de origen romaní, lo que hace que el contacto con los padres sea más eficaz. Se dedica un papel importante al empleado contratado. Los padres serán más abiertos, más confiados a una persona romaní, por lo que el contacto será más eficaz. Resultados esperados: — Mejorar el cuidado de los niños — Tolerancia femenina y sensibilidad social de los niños — La mujer acepta la diversidad de los niños, su necesidad de igualdad de oportunidades, — una exploración más eficaz de los problemas de los padres/creación de un club de padres El contenido profesional y técnico del proyecto: Planificamos el empleo de 1/1 trabajadoras de origen romaní, 40 horas a la semana, Dajka, (24 meses de subvención + 12 meses de mantenimiento) para el período adicional. 2/Educación para obtener una cualificación especializada/colaboración con los ganadores EFOP-1.1.2-16 3/A adquiriendo experiencia, utilizando un mentor para la integración, 24 meses de duración 4/Eg.ü examen 5/Asegurar empleo 6/Establecimiento de la gestión del proyecto (Proyecto y proyecto), 24 meses de duración 7/Herramientas: bicicletas, muebles de oficina, cambiadores de armarios, pen drive) 1. El proyecto cumple con la protección ambiental relevante y chances.La protección del medio ambiente, las posibilidades de lograr los requisitos que garantizan la igualdad entre mujeres y hombres están en mente. 2. No mediamos en la segregación en eventos públicos, comunicación y comportamientos relacionados con el proyecto, reducimos los prejuicios existentes con respecto a los grupos. La accesibilidad 3.Info-comunicación se comunicará de acuerdo a las expectativas. 4. En el contexto del proyecto, la oportunidad es un solo empleado, un empleo responsable. 5. Proporcionar formación en igualdad de oportunidades a la organización. Cumplimiento de los criterios de evaluación del contenido: 1. Las actividades del proyecto se ajustan al presupuesto 2. La duración del empleo subvencionado es de 24 meses y un mínimo de 40 horas por semana 3. Tras el final de 24 meses de empleo subvencionado, tendrá lugar al menos 12 meses de empleo continuado del miembro del grupo destinatario. 4. Las actividades previstas son subvencionables en la convocatoria p. 5. Se prevén actividades obligatorias para el proyecto. 6. En relación con el proyecto, adoptamos las medidas obligatorias en materia de igualdad de oportunidades y aspectos medioambientales. 7. Durante la ejecución del proyecto, se elaborarán al menos dos hitos con arreglo a los criterios establecidos en la convocatoria. . Resultados técnico-profesionales cuantificables y no cuantificables: 1.Resultado cuantificable del proyecto: aumento del personal con 1 enfermero cualificado a tiempo completo; El proyecto implica la adquisición de equipos, lo que aumentará la infraestructura; 2. Resultado no cuantificab... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Проектът се осъществява в предучилищното заведение във Вайсло, институция, членуваща в детската градина Bogádmindszent. В допълнение към Вайсло, децата идват от 13 малки села: Всички те са слабо населени селища. Брой деца: 149 души, от които HHH107 и HH13. Повечето от децата са в неравностойно положение, положението се дължи отчасти на икономически недостатъци и отчасти на липсата на ценности, които могат да бъдат придобити у дома.Институцията се опитва да компенсира това със своите образователни дейности и дейности за полагане на грижи. Тази дейност също е трудна, защото привличането на родителите към това не е лесен процес. Ние редовно се придържаме към успеха на нашата работа: — Родителски клубове, — приемни часове, — срещи за родители (ако е необходимо) с помощта на специалисти, — на нашия уебсайт (www.vajszloovi.nanoweb.hu), можете непрекъснато да ни информирате и да молите за помощ от нас и професионалистите. Много от децата принадлежат към етнически малцинства, така че детската градина си сътрудничи със съответните национални малцинства. За да гарантираме стабилното развитие на децата, работим по местна образователна програма и управляваме сложна мрежа от взаимоотношения: — Детската градина и семейството Цел: Осигуряване на приемственост между семейния и детския живот, — детска градина и училищна цел: Осигуряване на непрекъснат преход в детска градина и училище Условията за наемане на персонал, които са на разположение за функционирането на институцията, са: Брой служители: 28 лица: 15 учители в детска градина, 7 медицински сестри, 1 човек кухня г. 1 поддръжка, 1 човек детска градина. Всички наши служители имат необходимото ниво на образование. 6 от нашите учители в детската градина имат специален изпит. В името на ефективността, както и на значителния брой деца и високия дял на ромите, е необходимо да се увеличи този брой.В рамките на проекта, ние наемаме 1 жена от ромски произход, с работа на пълно работно време като детегледач. Цели на проекта: Има значителен брой деца от ромски произход, което прави контактите с родителите по-ефективни. На наетия служител се посвещава значителна роля. Родителите ще бъдат по-отворени, по-надеждни към роми, така че контактите ще бъдат по-ефективни. Очаквани резултати: — Подобряване на грижите за децата — Женска толерантност и социална чувствителност на децата — Жени, приемащи многообразието на децата, нуждата им от равни възможности, — по-ефективно проучване на проблемите на родителите/създаване на професионално и техническо съдържание на родителския клуб Project: Планираме наемането на работа на 1/1 работнички от ромски произход, 40 часа седмично, Дайка, (24 месеца безвъзмездна помощ + 12 месеца издръжка) за следващия период. 2/Образование за придобиване на професионална квалификация/сътрудничество с победителите в EFOP-1.1.2—16 3/A придобиване на опит, използване на ментор за интеграция, 24 месеца продължителност 4/Eg.ü изпит 5/Осигуряване на заетост 6/Установяване на управление на проекти (проект и проект), 24 месеца продължителност 7/Инструменти: велосипеди, офис мебели, смяна на шкафове, кошче) 1.Проектът е съобразен със съответната защита на околната среда и шансовете. Опазването на околната среда, шансовете за постигане на изискванията, гарантиращи равенство между жените и мъжете, са взети предвид. 2. Ние не посредничаваме сегрегацията при обществени събития, комуникация и поведение, свързани с проекта, намаляваме съществуващите предразсъдъци по отношение на групите. 3.Информационно-комуникационната достъпност ще бъде съобщавана според очакванията. 4. В контекста на проекта шансът е само един служител, отговорен труд. 5. Осигуряване на обучение в областта на равните възможности за организацията. Съответствие с критериите за оценка на съдържанието: 1. Дейностите по проекта са в съответствие с бюджета 2. Продължителността на субсидираната заетост е 24 месеца и минимум 40 часа на седмица 3. След края на 24-месечния период на субсидирана заетост най-малко 12 месеца ще продължат да бъдат наети на работа на члена на целевата група. 4. Планираните дейности са допустими по покана за представяне на предложения, стр. 5. Планирани са задължителни дейности за проекта. 6. Във връзка с проекта предприемаме задължителните мерки по отношение на равните възможности и екологичните аспекти. 7. По време на изпълнението на проекта ще бъдат изготвени най-малко 2 етапни цели в съответствие с критериите, посочени в поканата. . Технически и професионални количествено измерими и количествено неизмерими резултати: 1.Количествен резултат от проекта: увеличаване на персонала с 1 квалифицирана медицинска сестра на пълно работно време; Проектът включва придобиване на оборудване, което ще увеличи инфраструктурата; 2. Количествено неизмерим резултат от проекта: Подобрена е професионалната работа: По-квалифициран персонал за всяко дете; Обменът на мнения между родителите и администрацията се подобрява. (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

Il-proġett jitwettaq fis-sit ta’ qabel l-iskola f’Vajszló, istituzzjoni membru ta’ Bogádmindszent Kindergarten. Minbarra Vajszló, it-tfal ġejjin minn 13-il raħal żgħir: Dawn qed kollha insedjamenti ta ‘popolazzjoni baxxa. Numru ta’ tfal: 149 persuna, li minnhom HHH107 u HH13. Il-biċċa l-kbira tat-tfal huma żvantaġġati, is-sitwazzjoni hija parzjalment dovuta għal żvantaġġi ekonomiċi u parzjalment minħabba n-nuqqas ta’ valuri li jistgħu jinkisbu fid-dar.L-istituzzjoni tipprova tpatti għal dan bl-attivitajiet edukattivi u ta’ kura tagħha. Din l-attività hija wkoll diffiċli għaliex il-fatt li l-ġenituri jiġu attirati lejn dan mhuwiex proċess faċli. Inżommu regolarment fuq is-suċċess tal-ħidma tagħna: — Klabbs tal-ġenituri, — sigħat ta’ akkoljenza, — laqgħat għall-ġenituri (jekk meħtieġ) bl-għajnuna ta’ speċjalisti, — fuq is-sit web tagħna (www.vajszloovi.nanoweb.hu), tista’ tinfurmana kontinwament u titlob l-għajnuna mingħandna u mingħand il-professjonisti. Ħafna mit-tfal jappartjenu għal minoranzi etniċi, għalhekk il-kindergarten tikkoopera mal-gvernijiet tal-minoranzi nazzjonali kkonċernati. Sabiex jiġi żgurat l-iżvilupp kostanti tat-tfal, aħna naħdmu tul programm edukattiv lokali u nħaddmu netwerk kumpless ta’ relazzjonijiet: — L-Għan tal-kindergarten u tal-familja: L-iżgurar tal-kontinwità bejn il-ħajja tal-familja u l-ħajja tal-kindergarten, — Il-kindergarten u l-Għan tal-iskola: Il-kundizzjonijiet tal-persunal disponibbli għall-operazzjoni tal-istituzzjoni huma: Numru ta’ impjegati: 28 persuna: 15 għalliema kindergarten, 7 infermiera, persuna 1 kċina d. 1 maintainer, 1 persuna kindergarten. Kollha ta ‘impjegati tagħna għandhom il-livell meħtieġ ta’ edukazzjoni. 6 ta ‘għalliema kindergarten tagħna jkollhom eżami speċjali. F’ġieħ l-effiċjenza, kif ukoll in-numru sinifikanti ta’ tfal u l-proporzjon għoli ta’ nies Rom, jeħtieġ li jiżdied dan in-numru.B’rabta mal-proġett, nirriklutaw mara waħda ta’ oriġini Roma, b’impjieg full-time bħala persuna li tieħu ħsieb it-tfal. Għanijiet tal-proġett: Hemm għadd sinifikanti ta’ tfal ta’ oriġini Roma, li jagħmlu l-kuntatt mal-ġenituri aktar effettiv. Rwol sinifikanti huwa ddedikat għall-impjegat irreklutat. Il-ġenituri se jkunu aktar miftuħa, aktar affidabbli għal persuna Roma, għalhekk il-kuntatt se jkun aktar effettiv. Riżultati mistennija: — Titjib fil-kura tat-tfal — tolleranza femminili u sensittività soċjali tat-tfal — Nisa li jaċċettaw id-diversità tat-tfal, il-ħtieġa tagħhom għal opportunitajiet indaqs, — esplorazzjoni aktar effettiva tal-problemi tal-ġenituri/ħolqien ta’ kontenut professjonali u tekniku ta’ Proġett ta’ klabb ġenitur: Qed nippjanaw l-impjieg ta’ 1/1 ħaddiem mara ta’ oriġini Roma, 40 siegħa fil-ġimgħa, Dajka, (għotja ta’ 24 xahar + 12-il xahar ta’ manteniment) għall-perjodu ulterjuri. 2/Edukazzjoni biex tinkiseb kwalifika/kollaborazzjoni speċjalizzata mal-EFOP-1.1.2–16 rebbieħa 3/A esperjenza miksuba, bl-użu ta’ mentor għall-integrazzjoni, tul ta’ 24 xahar 4/eżami Eg.ü 5/Żgura impjieg 6/Stabbiliment tal-ġestjoni tal-proġett (Proġett u proġett), tul ta’ 24 xahar 7/Għodod: roti, għamara tal-uffiċċju, kabinetti li jinbidlu, pen drive) 1.Il-proġett jikkonforma mal-protezzjoni ambjentali u l-opportunitajiet rilevanti. Il-protezzjoni ambjentali, il-possibbiltajiet li jintlaħqu r-rekwiżiti li jiżguraw l-ugwaljanza bejn in-nisa u l-irġiel huma f’moħħhom. 2. Aħna ma nagħmlux medjatur tas-segregazzjoni f’avvenimenti pubbliċi, komunikazzjoni u mġiba relatati mal-proġett, innaqqsu l-preġudizzji eżistenti fir-rigward tal-gruppi. 3.L-aċċessibbiltà għall-informazzjoni dwar il-komunikazzjoni se tiġi kkomunikata skont l-aspettattivi. 4. Fil-kuntest tal-proġett, iċ-ċans huwa impjegat wieħed, impjieg responsabbli. 5. Jipprovdu taħriġ ta’ opportunitajiet indaqs għall-organizzazzjoni. Konformità mal-kriterji ta’ evalwazzjoni tal-kontenut: 1. L-attivitajiet tal-proġett huma konformi mal-baġit 2. It-tul ta’ żmien tal-impjieg issussidjat huwa ta’ 24 xahar u minimu ta’ 40 siegħa fil-ġimgħa 3. Wara t-tmiem ta’ 24 xahar ta’ impjieg issussidjat, se jseħħu mill-inqas 12-il xahar ta’ impjieg kontinwu tal-membru tal-grupp fil-mira. 4. L-attivitajiet ippjanati huma eliġibbli taħt is-sejħa p. 5. Attivitajiet obbligatorji huma ppjanati għall-proġett. 6. B’rabta mal-proġett, aħna nwettqu l-miżuri obbligatorji fir-rigward tal-opportunitajiet indaqs u l-aspetti ambjentali. 7. Matul l-implimentazzjoni tal-proġett, mill-inqas żewġ stadji importanti se jiġu abbozzati skont il-kriterji stabbiliti fis-sejħa. . Riżultati tekniċi-professjonali kwantifikabbli u mhux kwantifikabbli: 1.Riżultat kwantifikabbli tal-proġett: żieda fil-persunal b’infermiera waħda kkwalifikata full-time; Il-proġett jinvolvi l-akkwist ta’ tagħmir, li se jżid l-infrastruttura; 2. Riżultat mhux kwantifikabbli tal-proġett: Ix-xogħol professjonali huwa mtejjeb: Aktar persunal ikkwalifikat għal kull tifel/tifla; L-iskambju ta’ fehmiet bejn il-ġenituri u l-amministrazzjoni jitjieb. (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O projeto é realizado na pré-escola em Vajszló, uma instituição membro do Bogádmindszent Kindergarten. Além de Vajszló, as crianças vêm de 13 pequenas aldeias: São todos assentamentos de baixa população. Número de filhos: 149 pessoas, das quais HHH107 e HH13. A maioria das crianças são desfavorecidas, a situação deve-se, em parte, a desvantagens econômicas e, em parte, à falta de valores que podem ser adquiridos em casa. A instituição tenta compensar isso com suas atividades educativas e assistenciais. Esta atividade também é difícil porque atrair os pais para isso não é um processo fácil. Nós nos apegamos regularmente ao sucesso do nosso trabalho: — Clubes de pais, — horas de receção, — reuniões para pais (se necessário) com a ajuda de especialistas, — em nosso site (www.vajszloovi.nanoweb.hu), você pode nos informar continuamente e pedir ajuda de nós e profissionais. Muitas das crianças pertencem a minorias étnicas, pelo que o jardim de infância coopera com os governos autónomos das minorias nacionais em causa. A fim de garantir o desenvolvimento constante das crianças, trabalhamos ao longo de um programa educacional local e operamos uma rede complexa de relacionamentos: — O jardim de infância e a finalidade da família: Garantir a continuidade entre a vida familiar e infantil, — O jardim de infância e o objetivo escolar: Assegurar uma transição ininterrupta para o jardim de infância-escola As condições de pessoal disponíveis para o funcionamento da instituição são: Número de trabalhadores: 28 pessoas: 15 professores do jardim de infância, 7 enfermeiras, 1 pessoa cozinha d. 1 mantenedor, 1 pessoa jardim de infância. Todos os nossos funcionários têm o nível de educação exigido. 6 de nossos professores do jardim de infância têm um exame especial. Por razões de eficiência, bem como o número significativo de crianças e a elevada proporção de ciganos, é necessário aumentar este número.Em relação ao projeto, recrutamos 1 rapariga de origem cigana, com emprego a tempo inteiro como cuidadora infantil. Objetivos do projeto: Há um número significativo de crianças de origem cigana, o que torna o contacto com os pais mais eficaz. Um papel significativo é dedicado ao empregado recrutado. Os pais serão mais abertos, mais confiantes em relação a uma pessoa cigana, pelo que o contacto será mais eficaz. Resultados esperados: — Melhoria da assistência às crianças — Tolerância feminina e sensibilidade social das crianças — Aceitação feminina da diversidade das crianças, da sua necessidade de igualdade de oportunidades — exploração mais eficaz dos problemas dos pais/criação do conteúdo profissional e técnico do projeto: Planeamos o emprego de 1/1 trabalhadoras de origem cigana, 40 horas por semana, Dajka, (24 meses de subsídio +12 meses de manutenção) para o período seguinte. 2/Educação para obter uma qualificação/colaboração especializada com o EFOP-1.1.2-16 vencedores 3/A ganhando experiência, usando um mentor para a integração, duração de 24 meses 4/Eg.ü exame 5/Emprego seguro 6/Constituição de gestão de projetos (projeto e projeto), 24 meses de duração 7/Ferramentas: bicicletas, móveis de escritório, cacifos de mudança, pen drive) 1. O projeto está em conformidade com a proteção ambiental relevante e as hipóteses. A proteção ambiental, as hipóteses de alcançar os requisitos que garantem a igualdade entre raparigas e homens estão em mente. 2. Não mediamos a segregação em eventos públicos, comunicação e comportamento relacionados com o projeto, reduzimos os preconceitos existentes em relação aos grupos. A acessibilidade 3.Infocomunicação será comunicada de acordo com as expectativas. 4. No contexto do projeto, a hipótese é um único empregado, emprego responsável. 5. Proporcionar formação em matéria de igualdade de oportunidades à organização. Cumprimento dos critérios de avaliação do conteúdo: 1. As atividades do projeto estão em conformidade com o orçamento 2. A duração do emprego subsidiado é de 24 meses e um mínimo de 40 horas por semana 3. Após o termo de 24 meses de emprego subsidiado, terão lugar pelo menos 12 meses de emprego continuado do membro do grupo-alvo. 4. As atividades previstas são elegíveis ao abrigo do convite à apresentação de propostas p. 5. Estão previstas atividades obrigatórias para o projeto. 6. No âmbito do projeto, empreendemos as medidas obrigatórias relativas à igualdade de oportunidades e aos aspetos ambientais. 7. Durante a execução do projeto, pelo menos 2 etapas serão elaboradas de acordo com os critérios estabelecidos no convite à apresentação de propostas. . Resultados quantificáveis e não quantificáveis técnico-profissional: 1.Resultado quantificável do projeto: aumento do pessoal com 1 enfermeiro qualificado a tempo inteiro; O projeto envolve a aquisição de equipamentos, o que aumentará a infraestrutura; 2. Resultado não quantificável do projeto: Melhoria do trabalho profissional: Pessoal mais qualificado por criança; A troca de pontos de vista entre os pais e a administração melhora. (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektet gennemføres på førskolepladsen i Vajszló, en institution, der er medlem af Bogádmindszent Kindergarten. Ud over Vajszló kommer børn fra 13 små landsbyer: De er alle tætbefolkede bosættelser. Antal børn: 149 personer, heraf HH107 og HH13. De fleste børn er dårligt stillede, situationen skyldes dels økonomiske ulemper og dels manglende værdier, der kan erhverves i hjemmet. Institutionen forsøger at kompensere for dette med sine uddannelses- og plejeaktiviteter. Denne aktivitet er også vanskelig, fordi det ikke er en let proces at tiltrække forældre til dette. Vi holder regelmæssigt fast i succesen med vores arbejde: — Forældreklubber, — receptionstider, — møder for forældre (om nødvendigt) med hjælp fra specialister — på vores hjemmeside (www.vajszloovi.nanoweb.hu), kan du løbende informere os og bede om hjælp fra os og fagfolk. Mange af børnene tilhører etniske minoriteter, så børnehaven samarbejder med de berørte nationale mindretalsselvstyrer. For at sikre en stabil udvikling af børn arbejder vi sammen med et lokalt uddannelsesprogram og driver et komplekst netværk af relationer: — Børnehave og familie Formål: Sikring af kontinuitet mellem familie- og børnehavelivet — børnehaven og skolemål: Sikring af en uafbrudt overgang til børnehaveklasse De bemandingsbetingelser, der er til rådighed for institutionens drift, er: Antal ansatte: 28 personer: 15 børnehave lærere, 7 sygeplejersker, 1 person køkken d. 1 vedligeholder, 1 person børnehave. Alle vores medarbejdere har det krævede uddannelsesniveau. 6 af vores børnehavelærere har en særlig eksamen. Af hensyn til effektiviteten samt det store antal børn og den høje andel af romaer er det nødvendigt at øge dette antal.I forbindelse med projektet rekrutterer vi 1 kvinde af romaoprindelse med fuldtidsbeskæftigelse som børnepasning. Projektets mål: Der er et betydeligt antal børn af romaoprindelse, hvilket gør kontakten med forældrene mere effektiv. Der er afsat en betydelig rolle til den ansatte. Forældrene vil være mere åbne, mere tillidsfulde over for en romaperson, så kontakten vil være mere effektiv. Forventede resultater: — Forbedring af pasningen af børn — kvinders tolerance og sociale følsomhed — kvindelig accept af børns mangfoldighed, deres behov for lige muligheder — mere effektiv udforskning af forældrenes problemer/oprettelse af forældreklubbens faglige og tekniske indhold: Vi planlægger ansættelse af 1/1 kvindelige arbejdstagere af romaoprindelse, 40 timer om ugen, Dajka, (24 måneders tilskud + 12 måneders vedligeholdelse) for den yderligere periode. 2/Uddannelse for at opnå en specialistkvalifikation/samarbejde med EFOP-1.1.2-16 vinderne 3/En erfaring ved hjælp af en mentor til integration, 24 måneders varighed 4/f.ü eksamen 5/Forsikre beskæftigelse 6/Etablering af projektledelse (projekt og projektprojekt), 24 måneders varighed 7/Værktøjer: cykler, kontormøbler, omklædningsskabe, pennedrev) 1.Projektet er i overensstemmelse med den relevante miljøbeskyttelse og chancer.Miljøbeskyttelsen, chancerne for at opfylde de krav, der sikrer ligestilling mellem kvinder og mænd, er i tankerne. 2. Vi mægler ikke segregation i offentlige arrangementer, kommunikation og adfærd i forbindelse med projektet, reducerer eksisterende fordomme med hensyn til grupper. 3.Info-kommunikation tilgængelighed vil blive kommunikeret i overensstemmelse med forventningerne. 4. I forbindelse med projektet er chancen en enkelt medarbejder, ansvarlig beskæftigelse. 5. Sørge for uddannelse i lige muligheder for organisationen. Overholdelse af kriterierne for indholdsevaluering: 1. Projektets aktiviteter er i overensstemmelse med budgettet 2. Varigheden af den støttede beskæftigelse er 24 måneder og mindst 40 timer pr. uge 3. Efter udløbet af 24 måneders subventioneret beskæftigelse vil der finde mindst 12 måneders fortsat beskæftigelse sted for målgruppemedlemmet. 4. De planlagte aktiviteter er støtteberettigede under indkaldelsen, s. 5. Der er planlagt obligatoriske aktiviteter i forbindelse med projektet. 6. I forbindelse med projektet gennemfører vi de obligatoriske foranstaltninger vedrørende lige muligheder og miljøforhold. 7. Under gennemførelsen af projektet vil der blive udarbejdet mindst to milepæle i overensstemmelse med de kriterier, der er fastsat i indkaldelsen. . Teknisk-professionelle kvantificerbare og ikke-kvantificerbare resultater: 1.Kvantificerbart resultat af projektet: forøgelse af personalet med 1 fuldtidsansat sygeplejerske Projektet indebærer erhvervelse af udstyr, hvilket vil øge infrastrukturen 2. Ikke-kvantificerbart resultat af projektet: Professionelt arbejde er forbedret: Mere kvalificeret personale pr. barn Udvekslingen af synspunkter mellem forældre og administrationen forbedres. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Proiectul se desfășoară la sediul preșcolar din Vajszló, instituție membră a grădiniței Bogádmindszent. Pe lângă Vajszló, copiii provin din 13 sate mici: Toate sunt așezări cu populație scăzută. Număr de copii: 149 de persoane, din care HHH107 și HH13. Majoritatea copiilor sunt dezavantajați, situația se datorează parțial dezavantajelor economice și parțial lipsei de valori care pot fi dobândite la domiciliu.Instituția încearcă să compenseze acest lucru cu activitățile sale educaționale și de îngrijire. Această activitate este, de asemenea, dificilă, deoarece atragerea părinților la acest lucru nu este un proces ușor. Ne menținem în mod regulat succesul activității noastre: — Cluburi de părinți, – ore de recepție, – întâlniri pentru părinți (dacă este necesar) cu ajutorul specialiștilor, – pe site-ul nostru (www.vajszloovi.nanoweb.hu), puteți să ne informați continuu și să solicitați ajutor de la noi și de la profesioniști. Mulți dintre copii aparțin minorităților etnice, astfel încât grădinița cooperează cu autoguvernele minorităților naționale în cauză. Pentru a asigura dezvoltarea constantă a copiilor, lucrăm în cadrul unui program educațional local și operăm o rețea complexă de relații: — Scopul grădiniței și familiei: Asigurarea continuității între viața de familie și cea de grădiniță – Obiectivul grădiniței și școlii: Asigurarea unei tranziții neîntrerupte între grădiniță și școală Condițiile de personal disponibile pentru funcționarea instituției sunt: Numărul de angajați: 28 de persoane: 15 educatori, 7 asistente medicale, 1 bucatarie personala d. 1 intretinetor, 1 persoana gradinita. Toți angajații noștri au nivelul necesar de educație. 6 dintre profesorii noștri de grădiniță au un examen special. Din motive de eficiență, precum și a numărului semnificativ de copii și a proporției ridicate de romi, este necesar să creștem acest număr. În legătură cu proiectul, recrutăm o femeie de origine romă, cu un loc de muncă cu normă întreagă ca îngrijitor de copii. Obiectivele proiectului: Există un număr semnificativ de copii de origine romă, ceea ce face ca contactul cu părinții să fie mai eficient. Angajatului recrutat i se acordă un rol semnificativ. Părinții vor fi mai deschiși, mai încrezători pentru o persoană romă, astfel încât contactele vor fi mai eficiente. Rezultatele preconizate: Îmbunătățirea îngrijirii copiilor – Toleranța feminină și sensibilitatea socială a copiilor – Feminin acceptând diversitatea copiilor, nevoia lor de șanse egale, – explorarea mai eficientă a problemelor părinților/creării unui club parental al conținutului profesional și tehnic al proiectului: Planificăm angajarea a 1/1 lucrătoare de origine romă, 40 de ore pe săptămână, Dajka, (garanție de 24 de luni + 12 luni de întreținere) pentru perioada următoare. 2/Educație pentru a obține o calificare de specialitate/colaborare cu câștigătorii EFOP-1.1.2-16 3/O experiență câștigată cu ajutorul unui mentor pentru integrare, durata de 24 de luni 4/Eg.ü examen 5/Asigurarea ocupării forței de muncă 6/Instituirea managementului de proiect (proiect și proiect), durata de 24 de luni 7/Instrumente: biciclete, mobilier de birou, dulapuri schimbătoare, pen drive) 1.Proiectul respectă protecția mediului și șansele. Protecția mediului, șansele de a atinge cerințele care asigură egalitatea între femei și bărbați sunt în minte. 2. Nu mediam segregarea în evenimentele publice, comunicarea și comportamentul legate de proiect, nu reducem prejudecățile existente față de grupuri. 3.Info-comunicarea accesibilității va fi comunicată în funcție de așteptări. 4. În contextul proiectului, șansa este un singur angajat, un loc de muncă responsabil. 5. Să ofere organizației cursuri de formare pentru egalitatea de șanse. Respectarea criteriilor de evaluare a conținutului: 1. Activitățile proiectului sunt conforme cu bugetul 2. Durata angajării subvenționate este de 24 de luni și de minimum 40 de ore pe săptămână 3. După încheierea celor 24 de luni de locuri de muncă subvenționate, vor avea loc cel puțin 12 luni de activitate continuă a membrului grupului-țintă. 4. Activitățile planificate sunt eligibile în cadrul cererii de propuneri p. 5. Sunt planificate activități obligatorii pentru proiect. 6. În legătură cu proiectul, întreprindem măsuri obligatorii privind egalitatea de șanse și aspectele de mediu. 7. În timpul punerii în aplicare a proiectului, cel puțin două etape vor fi elaborate în conformitate cu criteriile stabilite în cererea de propuneri. . Rezultate tehnico-profesionale cuantificabile și necuantificabile: 1.Rezultatul cuantificabil al proiectului: creșterea personalului cu 1 asistent medical calificat cu normă întreagă; Proiectul presupune achiziționarea de echipamente, care vor spori infrastructura; 2. Rezultatul necuantificabil al proiectului: Munca profesională este îmbunătățită: Personal mai calificat pentru fiecare copil; Schimbul de opinii dintre părinți și administrație se îmbunătățește. (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projektet genomförs på förskoleplatsen i Vajszló, en medlemsinstitution på Bogádmindszent Kindergarten. Förutom Vajszló kommer barn från 13 små byar: De är lågbefolkade bosättningar. Antal barn: 149 personer, varav HHH107 och HH13. De flesta av barnen är missgynnade, situationen beror delvis på ekonomiska nackdelar och delvis på bristen på värden som kan förvärvas hemma.Institutionen försöker kompensera för detta med sin utbildning och omsorg. Denna aktivitet är också svår eftersom det inte är en lätt process att locka föräldrar till detta. Vi håller regelbundet fast vid framgången med vårt arbete: — Föräldraklubbar, – mottagningstid, – möten för föräldrar (om så krävs) med hjälp av specialister – på vår webbplats (www.vajszloovi.nanoweb.hu) kan du kontinuerligt informera oss och be om hjälp från oss och yrkesverksamma. Många av barnen tillhör etniska minoriteter, så dagisen samarbetar med de berörda nationella minoritetsregeringarna. För att säkerställa en stabil utveckling av barn arbetar vi längs ett lokalt utbildningsprogram och driver ett komplext nätverk av relationer: — Förskolan och familjen Syfte: Säkerställa kontinuiteten mellan familj och dagis liv, – dagis och skola Mål: Säkerställande av en oavbruten övergång till förskolan De personalförhållanden som finns tillgängliga för institutionens verksamhet är följande: Antal anställda: 28 personer: 15 förskolelärare, 7 sjuksköterskor, 1 person kök d. 1 ansvarig, 1 person dagis. Alla våra medarbetare har den utbildningsnivå som krävs. 6 av våra förskolelärare har en särskild tentamen. Av effektivitetsskäl, liksom för det stora antalet barn och den stora andelen romer, är det nödvändigt att öka detta antal.I samband med projektet rekryterar vi en kvinna av romskt ursprung, med heltidsanställning som barnomsorgsgivare. Projektets mål: Det finns ett stort antal barn av romskt ursprung, vilket gör kontakten med föräldrarna effektivare. En viktig roll ägnas åt den rekryterade arbetstagaren. Föräldrar kommer att vara öppnare, mer förtroendefulla för en romsk person, så kontakten kommer att bli effektivare. Förväntade resultat: — Förbättra vården av barn – Kvinnlig tolerans och social känslighet hos barn – Kvinnor som accepterar barnens mångfald, deras behov av lika möjligheter – effektivare undersökning av föräldrarnas problem/skapandet av en föräldraklubb Projects professionella och tekniska innehåll: Vi planerar att anställa 1/1 kvinnliga arbetstagare med romskt ursprung, 40 timmar per vecka, Dajka, (24 månaders bidrag + 12 månaders underhåll) för den kommande perioden. 2/Utbildning för att erhålla en specialistkvalifikation/samarbete med vinnaren EFOP-1.1.2–16 3/A som får erfarenhet, med hjälp av en mentor för integration, 24 månaders studietid 4/Eg.ü examination 5/Säkra anställning 6/Inrättande av projektledning(Projekt och projektprojekt), 24 månaders varaktighet 7/Verktyg: cyklar, kontorsmöbler, omklädningsskåp, penndrift) 1.Projektet överensstämmer med relevant miljöskydd och chanser. Miljöskyddet, chanserna att uppnå kraven för jämställdhet mellan kvinnor och män är i åtanke. 2. Vi medlar inte segregering i offentliga evenemang, kommunikation och beteende i samband med projektet, minskar befintliga fördomar när det gäller grupper. 3.Info-kommunikationstillgänglighet kommer att kommuniceras i enlighet med förväntningarna. 4. Inom ramen för projektet är chansen en enda anställd, ansvarsfull anställning. 5. Tillhandahålla utbildning för lika möjligheter för organisationen. Uppfyllande av kriterierna för innehållsutvärdering: 1. Projektets verksamhet ligger i linje med budgeten 2. Den subventionerade anställningen varar 24 månader och minst 40 timmar per vecka 3. Efter utgången av 24 månaders subventionerad anställning kommer minst tolv månaders fortsatt anställning av målgruppsmedlemmen att äga rum. 4. Den planerade verksamheten är stödberättigande inom ramen för ansökningsomgång s. 5. Obligatoriska aktiviteter planeras för projektet. 6. I samband med projektet vidtar vi de obligatoriska åtgärderna för lika möjligheter och miljöaspekter. 7. Under projektets genomförande kommer minst två milstolpar att utarbetas i enlighet med de kriterier som anges i ansökningsomgången. . Kvantifierbara och icke kvantifierbara tekniska och yrkesmässiga resultat: 1.Kvantifierbart resultat av projektet: ökning av antalet anställda med en heltidsutbildad sjuksköterska. Projektet omfattar förvärv av utrustning, vilket kommer att öka infrastrukturen. 2. Icke kvantifierbart resultat av projektet: Det yrkesmässiga arbetet förbättras: Mer kvalificerad personal per barn. Utbytet av åsikter mellan föräldrar och förvaltning förbättras. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Vajszló, Baranya

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.1.3-17-2017-00020

0 references

Increase in the number of employees of the Aprófalva Nursery School in Vajszló (Q3883285)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search