Increased chances — training and employment (Q3883235)

A projekt célja, szorosan illeszkedik a szakmapolitikai környezethez, a kapcsolódó jogszabályok adta keretekhez és a felhívásban meghatározott konkrét célokhoz. Ennek megfelelően a projekt fókuszában olyan képzési és foglalkoztatási tevékenységek állnak - a Felhívásban meghatározott célcsoport számára -, ahol a Szociális és Gyermekvédelmi Főigazgatóság 400 fő foglalkoztatását vállalja, miközben képzést nyújt a szükséges szakmai végzettség megszerzéséhez. Ezen túlmenően képzést biztosít még 600 fő részére, akik az önkormányzatok, civil szervezetek és az egyházak által fenntartott szociális, gyermekjóléti és gyermekvédelmi és köznevelési szolgáltatásokat nyújtó intézményrendszerben tudnak majd elhelyezkedni. Kötelező tevékenységek keretében vállaljuk a • toborzást (roma identitású foglalkoztatási referensekkel), • foglalkoztatási igény indokoltságának elbírálását, • az együttműködést valamely roma nemzetiségi önkormányzattal, és attól a foglalkoztatni kívánt személyhez kapcsolódóan ajánlást kérni, • a célcsoport 24 hónapos támogatott foglalkoztatását, • 24 hónapos támogatott foglalkoztatás lejárta után legalább azonos munkakörben és feltételekkel a célcsoporttag minimum 12 hónapos továbbfoglalkoztatását, • a támogatott foglalkoztatás időszakában a célcsoport beilleszkedését segítő és munkavégzését támogató mentor alkalmazását 24 hónapon keresztül (5 fő/mentor mértékben) • célcsoporttag számára munkaruha és/vagy védőruha beszerzését (vonatkozó jogszabályi előírások alapján), • szakirányú képzettség megszerzését célzó képzést (instruktorokkal), továbbá a képzést kiegészítő, a munkaerő-piaci igényekhez és az egyéni nyelvi tudáshoz igazodó idegen nyelvi kompetenciafejlesztést, illetve készségfejlesztést (minden képzés esetében a kötelező óraszámon felül, a képzés óraszámának 10%-át kitevően), • képzési, foglalkoztatási adatok összegyűjtését, nyilvántartását, szolgáltatását, a támogatott foglalkoztatásban, az ezzel összefüggő juttatásokban, valamint a támogatott képzéseken résztvevők adatait rögzítő információs rendszer fejlesztését és működtetését. Választható szakmai tevékenységek keretében vállaljuk a • a célcsoport részére foglalkozás-egészségügyi vizsgálatot (amennyiben a foglalkoztatni kívánt személy nem rendelkezik a szükséges vizsgálatokat igazoló irattal), • mentorok részére szupervíziót (a projekt időtartama alatt maximum 10 alkalommal), • a szakirányú képzettség megszerzését célzó képzés ideje alatt a célcsoporttagok számára szükség esetén megélhetési támogatás biztosítását. A képzési tevékenységek megvalósításához egy képzési portfóliót dolgoztunk ki, melyet a projekt megkezdését követően engedélyeztetni is fogunk. Képzés típusa Összes átlagóraszám Egészségügyi szakmacsoport Általános ápolási és egészségügyi asszisztens 1 850 Oktatási szakmacsoport Óvodai dajka 370 Szociális szolgáltatások szakmacsoport Demencia gondozó 660 Gyermek- és ifjúsági felügyelő 385 Házi időszakos gyermekgondozó 385 Szociális gondozó és ápoló 1 430 Gerontológiai gondozó 660 Kisgyermekgondozó, -nevelő 1 430 Mentálhigiénés asszisztens 660 Pszichiátriai gondozó 660 Rehabilitációs nevelő, segítő 1 430 Szenvedélybeteg gondozó 660 Szociális asszisztens 1 430 Szociális szakgondozó 1 430 Természetesen a portfólió bármikor igény szerint bővíthető. A felsorolt képzések megfelelnek a Felhívásban kötelezően előírt nyelvi képzési feltételeknek is. A projektben résztvevő célcsoporttagok a Felhívásban meghatározott feltételeken túl, egy felvételi kiválasztási eljárásban vesznek részt, amely eljárás a jogszabályokon alapul és egy felvételi eljárásrendben foglaltak szerint történik. A célcsoporttagok számára a képzési, illetve a munkavégzési helyszínekre való eljutás költsége a projektből garantálva lesz. A projektben foglaltak vállalások teljesülésére projektszervezet felállítására kerül sor. A projektszervezet tagjai: A menedzsment tagjai: A felhívásban előírtak szerint. A szakmai megvalósító team tagjai: • egy fő szakmai vezető, • egy fő szakmai vezető asszisztens, • három fő dokumentátor, • egy fő társadalmi kapcsolatok referense, • egy fő társadalmi kapcsolatok referense asszisztens, • 18 fő instruktor, • 18 fő foglalkoztatási referens, • mentorok, • oktatók, • szupervízor. Azon feladatok bemutatása, amelyeket külső szakértők és partnerek fognak elvégezni • jogász, • könyvvizsgáló, • tananyagfejlesztők, akik elkészítik a képzési tematikákat, • felnőttképzési szakértő, aki engedélyezteti a képzési tematikákat, • nyelvi modulfejlesztők, akik elkészítik a képzési tematikák nyelvi moduljait, (angol, német, lovári és beás nyelvekre) • szoftverfejlesztő, aki lehetővé teszi a projekt e alapú dokumentálását, nyilvántartásának vezetését, a projekten belüli kommunikációt, a célcsoporti visszacsatolásokat. (Hungarian)

0 references

The aim of the project is closely aligned with the policy environment, the framework of the related legislation and the specific objectives set out in the call. Accordingly, the project focuses on training and employment activities — for the target group defined in the Call — where DG Social Affairs and Child Protection will employ 400 staff while providing training to obtain the necessary professional qualifications. In addition, it will provide training for 600 people who will be able to work in an institution providing social, child welfare and child protection and education services maintained by municipalities, NGOs and churches. In the framework of compulsory activities, we undertake • recruitment (with Roma identities), • assess the justification of employment needs, • ask for a recommendation with a Roma minority self-government and ask for a recommendation from it, • 24 months subsidised employment of the target group, • after the end of 24 months of subsidised employment, at least the same job and conditions, continued employment of the Target Group member for at least 12 months, • employing a mentor to help integrate and support the work of the target group during the period of subsidised employment (5 persons/mentor) • Acquisition of work clothes and/or protective clothing for the target group member (according to the relevant legislation), • training (with instructors) to obtain specialised qualifications, as well as the development of foreign language competence and skills development (in addition to the mandatory number of hours for each training course, representing 10 % of the hours of training) in addition to the needs of the labour market and individual language knowledge, as well as the development and operation of an information system recording training, employment data, registration, service, subsidised employment, related allowances and the data of participants in the subsidised training courses. In the framework of optional professional activities, we undertake an occupational health inspection for • the target group (if the person to be employed does not have the necessary documentation), • supervision for mentors (up to 10 times during the duration of the project), • provision of livelihood support for target group members during the training to obtain a vocational qualification if necessary. For the implementation of the training activities, a training portfolio has been developed and will be authorised after the start of the project. Training type Total average number of hours Healthcare professional group General care and health care assistant 1 850 Educational profession group Nursery nurse 370 Social services profession group Demencia carer 660 Child and youth supervisor 385 Domestic intermittent caregivers 385 Social caregivers and nurses 1 430 Gerontological caregiver 660 Child caregiver, educator 1 430 Mental hygiene assistant 660 Psychiatric caregiver 660 Rehabilitation educator, 1 430 Passion patient carer 660 Social assistant 1 430 Social care assistant 1 430 Naturally, the portfolio can be expanded at any time as required. These trainings also meet the mandatory language training conditions set out in the Call. In addition to the criteria set out in the Call, the target group members participating in the project participate in a selection procedure based on the law and in accordance with a recruitment procedure. The project will guarantee the cost of reaching the training and working places for the target group. A project organisation will be set up in order to fulfil the commitments set out in the project. Members of the project organisation: Management members: As required by the call. Members of the professional implementation team: • one main professional manager, • one main professional senior assistant, • three main documentaries, • one main social relations referee, • one major social relations referee assistant, • 18 main instructors, • 18 staff employment assistants, • mentors, • trainers, • supervisor. Presentation of the tasks that will be carried out by external experts and partners • lawyer, • auditor, • curriculum developers who prepare the training topics, • adult education expert who licenses training topics, • language module developers who prepare language modules for training topics (English, German, Lovári and Beás) • software developers who allow the project to be documented on this basis, to keep records, to communicate within the project, and to provide feedback from the target groups. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.566574925950736

0 references

L’objectif du projet est étroitement aligné sur l’environnement politique, le cadre de la législation y afférente et les objectifs spécifiques énoncés dans l’appel à propositions. En conséquence, le projet se concentre sur les activités de formation et d’emploi — pour le groupe cible défini dans l’appel — où la DG Affaires sociales et protection de l’enfance emploiera 400 personnes tout en assurant la formation nécessaire pour obtenir les qualifications professionnelles nécessaires. En outre, il offrira une formation à 600 personnes qui pourront travailler dans un établissement offrant des services sociaux, de protection de l’enfance et de protection de l’enfance ainsi que des services éducatifs gérés par les municipalités, les ONG et les églises. Dans le cadre d’activités obligatoires, nous entreprenons • le recrutement (avec l’identité rom), • évaluer la justification des besoins d’emploi, • demander une recommandation auprès d’une minorité rom autonome et en demander une recommandation, • 24 mois d’emploi subventionné du groupe cible, • après la fin de 24 mois d’emploi subventionné, au moins les mêmes conditions d’emploi, le maintien de l’emploi du membre du groupe cible pendant au moins 12 mois, • l’emploi d’un mentor pour aider à intégrer et soutenir le travail du groupe cible pendant la période d’emploi subventionné (5 personnes/mentor) • Acquisition de vêtements de travail et/ou de vêtements de protection pour le membre du groupe cible (conformément à la législation applicable), • la formation (avec des instructeurs) à l’obtention de qualifications spécialisées, ainsi que le développement des compétences et des compétences en langues étrangères (en plus du nombre obligatoire d’heures pour chaque cours de formation, représentant 10 % des heures de formation) en plus des besoins du marché du travail et des connaissances linguistiques individuelles, ainsi que le développement et le fonctionnement d’un système d’information enregistrant la formation, les données relatives à l’emploi, l’inscription, le service, l’emploi subventionné, les allocations y afférentes et les données des participants aux formations subventionnées. Dans le cadre d’activités professionnelles facultatives, nous effectuons une inspection de santé au travail pour • le groupe cible (si la personne à employer ne dispose pas de la documentation nécessaire), • la supervision des mentors (jusqu’à 10 fois pendant la durée du projet), • la fourniture d’un soutien aux membres du groupe cible pendant la formation afin d’obtenir une qualification professionnelle si nécessaire. Pour la mise en œuvre des activités de formation, un portefeuille de formation a été élaboré et sera autorisé après le début du projet. Type de formation Nombre total moyen d’heures Nombre moyen d’heures Groupe de professionnels de la santé Aide générale et soins de santé 1 850 Groupe de professionnels de l’éducation Infirmier en pépinière 370 Groupe professionnel des services sociaux Demencia aidant 660 Superviseur d’enfants et de jeunes 385 Soignants domestiques intermittents 385 Soignants sociaux et infirmières 1 430 Soignants gérontologiques 660 Soignants gérontologiques, éducateur 1 430 Assistant d’hygiène mentale 660 Soignants psychiatriques 660 Éducateurs de réadaptation, 1 430 Soignants de la passion 660 Assistant social 1 430 Adjoint en soins sociaux 1 430 Naturellement, le portefeuille peut être élargi à tout moment. Ces formations satisfont également aux conditions de formation linguistique obligatoires énoncées dans l’appel. Outre les critères énoncés dans l’appel, les membres du groupe cible participant au projet participent à une procédure de sélection fondée sur la loi et selon une procédure de recrutement. Le projet garantira le coût de la formation et des lieux de travail pour le groupe cible. Une organisation du projet sera mise en place afin de respecter les engagements énoncés dans le projet. Membres de l’organisation du projet: Membres de la direction: Comme l’exige l’appel. Membres de l’équipe de mise en œuvre professionnelle: • un responsable professionnel principal, • un assistant principal professionnel, • trois documentaires principaux, • un arbitre principal des relations sociales, • un assistant principal des relations sociales, • 18 instructeurs principaux, • 18 assistants d’emploi du personnel, • des mentors, • des formateurs, • un superviseur. Présentation des tâches qui seront effectuées par des experts externes et partenaires • avocat, • auditeur, • développeurs de programmes qui préparent les sujets de formation, • expert en éducation des adultes qui concède des licences sur les sujets de formation, • développeurs de modules linguistiques qui préparent des modules linguistiques pour les sujets de formation (anglais, allemand, Lovári et Beás) • développeurs de logiciels qui permettent de documenter le projet sur cette base, de tenir des registres, de communiquer dans le cadre du projet, et de fournir des commentaires des groupes cib... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Das Ziel des Projekts ist eng mit dem politischen Umfeld, dem Rahmen der einschlägigen Rechtsvorschriften und den in der Aufforderung dargelegten spezifischen Zielen abgestimmt. Dementsprechend konzentriert sich das Projekt auf Schulungs- und Beschäftigungsmaßnahmen – für die in der Aufforderung definierte Zielgruppe –, bei denen die GD Soziales und Kinderschutz 400 Mitarbeiter beschäftigt und gleichzeitig Schulungen zur Erlangung der erforderlichen beruflichen Qualifikationen anbietet. Darüber hinaus werden 600 Personen ausgebildet, die in einer Einrichtung arbeiten können, die Sozial-, Kinder- und Kinderschutz- und -erziehungsdienste anbietet, die von Gemeinden, NRO und Kirchen betreut werden. Im Rahmen der obligatorischen Tätigkeiten übernehmen wir • Einstellung (mit Roma-Identitäten), • Bewertung der Begründung des Beschäftigungsbedarfs, • Bitte um eine Empfehlung mit einer Selbstverwaltung der Roma-Minderheit und bitten Sie um eine Empfehlung, • 24 Monate subventionierte Beschäftigung der Zielgruppe, • nach Ablauf von 24 Monaten der geförderten Beschäftigung, mindestens die gleiche Arbeit und Bedingungen, Fortsetzung der Beschäftigung des Zielgruppenmitglieds für mindestens 12 Monate, • Einstellung eines Mentors zur Integration und Unterstützung der Arbeit der Zielgruppe während der Dauer der subventionierten Beschäftigung (5 Personen/Mentor) • Erwerb von Arbeitskleidung und/oder Schutzkleidung für das Zielmitglied (gemäß den einschlägigen Rechtsvorschriften). • Ausbildung (mit Ausbildern) zur Erlangung von Fachqualifikationen sowie zur Entwicklung von Fremdsprachenkenntnissen und der Entwicklung von Fremdsprachenkenntnissen (zusätzlich zur obligatorischen Anzahl der Stunden für jeden Ausbildungsgang, die 10 % der Ausbildungsstunden ausmachen) zusätzlich zu den Bedürfnissen des Arbeitsmarktes und der individuellen Sprachkenntnisse sowie der Entwicklung und dem Betrieb eines Informationssystems, das Ausbildung, Beschäftigungsdaten, Registrierung, Dienst, geförderte Beschäftigung, entsprechende Zulagen und die Daten der Teilnehmer an den geförderten Ausbildungsgängen erfasst. Im Rahmen fakultativer beruflicher Tätigkeiten führen wir eine betriebliche Gesundheitsinspektion für • die Zielgruppe durch (wenn die zu beschäftigende Person nicht über die erforderlichen Unterlagen verfügt), • Betreuung von Mentoren (bis zu zehnmal während der Projektlaufzeit), • Bereitstellung von Lebensunterhaltsunterstützung für die Zielgruppenmitglieder während der Ausbildung, um erforderlichenfalls eine berufliche Qualifikation zu erwerben. Für die Durchführung der Schulungsmaßnahmen wurde ein Schulungsportfolio entwickelt und nach Projektbeginn genehmigt. Ausbildungsart Gesamtdurchschnitt Zahl der Stunden Gesundheitsberufsgruppe Allgemeine Pflege und Gesundheitsassistentin 1 850 Bildungsberufsgruppe Krankenschwester 370 Sozialdienstleistungen Berufsgruppe Demencia Pfleger 660 Kinder- und Jugendbetreuer 385 häusliche intermittierende Pflegekräfte 385 Sozialfürsorger und Krankenschwestern 1 430 Gerontologische Pfleger 660 Kinderpfleger, Erzieher 1 430 Mentalhygieneassistent 660 Psychiatrische Pfleger 660 Rehabilitationspädagogin, 1 430 Passion Patientin 660 Sozialassistentin 1 430 Sozialassistentin 1 430 Sozialassistentin 1 430 Natürlich kann das Portfolio wie erforderlich erweitert werden. Diese Schulungen erfüllen auch die in der Aufforderung festgelegten obligatorischen Sprachausbildungsbedingungen. Zusätzlich zu den in der Aufforderung festgelegten Kriterien beteiligen sich die an dem Projekt beteiligten Zielgruppenmitglieder an einem Auswahlverfahren auf der Grundlage des Gesetzes und nach einem Einstellungsverfahren. Mit dem Projekt werden die Kosten für das Erreichen der Schulungs- und Arbeitsorte für die Zielgruppe gewährleistet. Zur Erfüllung der im Projekt festgelegten Verpflichtungen wird eine Projektorganisation eingerichtet. Mitglieder der Projektorganisation: Mitglieder der Geschäftsleitung: Wie vom Anruf gefordert. Mitglieder des professionellen Implementierungsteams: • ein Hauptberufsbetreuer, • ein leitender Hauptassistent, • drei Hauptdokumentationen, • ein Hauptberater für soziale Beziehungen, • ein wichtiger Berater für soziale Beziehungen, • 18 Hauptausbilder, • 18 Mitarbeiterarbeitsassistenten, • Mentoren, • Ausbilder, • Betreuer. Präsentation der Aufgaben, die von externen Experten und Partnern wahrgenommen werden • Rechtsanwalt, • Auditor, • Lehrplanentwickler, die die Schulungsthemen vorbereiten, • Erwachsenenbildungsexperte, die Schulungsthemen lizenziert, • Sprachmodulentwickler, die Sprachmodule für Schulungsthemen vorbereiten (Englisch, Deutsch, Lovári und Beás) • Softwareentwickler, die das Projekt auf dieser Grundlage dokumentieren, Aufzeichnungen führen, innerhalb des Projekts kommunizieren und Feedback von den Zielgruppen geben. (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Projekti eesmärk on tihedalt seotud poliitikakeskkonna, sellega seotud õigusaktide raamistiku ja konkursikutses esitatud konkreetsete eesmärkidega. Sellest tulenevalt keskendub projekt koolitus- ja tööhõivemeetmetele – konkursikutses määratletud sihtrühmale –, kus sotsiaalküsimuste ja lastekaitse peadirektoraadis töötab 400 töötajat, pakkudes samal ajal koolitust vajaliku kutsekvalifikatsiooni omandamiseks. Lisaks pakub see koolitust 600 inimesele, kes saavad töötada institutsioonis, mis pakub sotsiaal-, lastekaitse- ja lastekaitseteenuseid ning haridusteenuseid, mida haldavad kohalikud omavalitsused, valitsusvälised organisatsioonid ja kirikud. Kohustuslike tegevuste raames tegeleme • värbamisega (Roma identiteediga), • tööhõivevajaduste põhjendatuse hindamisega, • küsime soovitust romi vähemuse omavalitsusega ja küsime temalt soovitust, • 24 kuud subsideeritud tööd sihtrühmas, • pärast 24 kuu möödumist subsideeritud töökohast, vähemalt samast töökohast ja tingimustest, jätkame vähemalt 12 kuu jooksul tööd sihtgrupi liikmega, • palkame mentori, et aidata integreerida ja toetada sihtrühma tööd subsideeritud tööhõive (5 inimest/mentor) jooksul • Tööriiete ja/või kaitseriietuse omandamine sihtrühma liikmele (vastavalt asjakohastele õigusaktidele), • koolitus (koos instruktoritega) erikvalifikatsiooni omandamiseks, samuti võõrkeeleoskuse ja -oskuste arendamine (lisaks kohustuslikule tundide arvule iga koolituskursuse puhul, mis moodustab 10 % koolituse tundidest) lisaks tööturu vajadustele ja individuaalsele keeleoskusele, samuti koolitusi, tööhõiveandmeid, registreerimist, teenindust, subsideeritud tööhõivet, nendega seotud toetusi ja toetatavatel koolituskursustel osalejate andmeid kajastava infosüsteemi väljatöötamine ja käitamine. Vabatahtliku kutsealase tegevuse raames teostame töötervishoiukontrolli • sihtrühmale (kui tööle võetaval isikul ei ole vajalikke dokumente), • mentorite järelevalve (kuni 10 korda projekti kestuse jooksul), • toimetulekutoetus sihtrühma liikmetele koolituse ajal, et omandada vajaduse korral kutsekvalifikatsioon. Koolitustegevuse rakendamiseks on välja töötatud koolitusportfell, mille jaoks antakse luba pärast projekti algust. Koolituse liik Keskmine tundide arv Tervishoiutöötajate rühm Üldhoolduse ja tervishoiu assistent 1 850 Hariduse elukutse rühm Lasteõde 370 Sotsiaalteenuste kutseala rühm Demencia hooldaja 660 Lapse- ja noortejuht 385 Kodused vahelduvad hooldajad 385 Sotsiaalhooldajad ja õed 1 430 Gerontoloogiline hooldaja 660 Lapsehooldaja, õpetaja 1 430 Vaimse hügieeni assistent 660 Psühhiaatriline hooldaja 660 Rehabilitatsioonipedagoog, 1 430 Passion patsiendi hooldaja 660 Sotsiaalabi assistent 1 430 Sotsiaalhoolduse assistent 1 430 Loomulikult saab portfelli igal ajal vastavalt vajadusele laiendada. Need koolitused vastavad ka osalemiskutses sätestatud kohustuslikele keeleõppe tingimustele. Lisaks konkursikutses sätestatud kriteeriumidele osalevad projektis osalevad sihtrühma liikmed valikumenetluses, mis põhineb seadusel ja on kooskõlas värbamismenetlusega. Projekt tagab sihtrühma koolitus- ja töökohtadeni jõudmise kulud. Projektis sätestatud kohustuste täitmiseks luuakse projektiorganisatsioon. Projektiorganisatsiooni liikmed: Juhatuse liikmed: Nagu kõnes nõutud. Professionaalse rakendusrühma liikmed: • üks peamine kutseline juht, • üks peamine kutseline vanemassistent, • kolm peamist dokumentaalfilmi, • üks peamine sotsiaalsete suhete kohtunik, • üks peamine sotsiaalsete suhete kohtuniku assistent, • 18 peamist instruktorit, • 18 töötajate tööassistenti, • mentorid, • koolitajad, • juhendajad. Välisekspertide ja -partnerite poolt täidetavate ülesannete tutvustamine • jurist, • audiitor, • koolitusteemasid ette valmistavad õppekavade arendajad, • koolitusteemasid litsentsiv täiskasvanuhariduse ekspert, • keelemoodulite arendajad, kes valmistavad ette keelemooduleid koolitusteemade jaoks (inglise, saksa, Lovári ja Beás) • tarkvaraarendajad, kes võimaldavad projekti selle põhjal dokumenteerida, dokumenteerida, projekti raames suhelda ja anda tagasisidet sihtrühmadelt. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekto tikslas yra glaudžiai suderintas su politine aplinka, susijusių teisės aktų sistema ir kvietime nurodytais konkrečiais tikslais. Todėl projekte daugiausia dėmesio skiriama mokymui ir užimtumo veiklai, skirtai kvietime nurodytai tikslinei grupei, kurioje Socialinių reikalų ir vaikų apsaugos generaliniame direktorate dirbs 400 darbuotojų, kartu rengdami mokymus, kad įgytų reikiamą profesinę kvalifikaciją. Be to, bus mokoma 600 žmonių, kurie galės dirbti savivaldybių, NVO ir bažnyčių prižiūrimoje socialinės, vaikų gerovės ir vaikų apsaugos bei švietimo įstaigoje. Vykdydami privalomą veiklą, vykdome • įdarbinimą (su romų tapatybe), • vertiname užimtumo poreikių pagrindimą, • paprašome rekomendacijos su romų mažumos savivalda ir paprašome iš jos rekomendacijos; • 24 mėnesius subsidijuojamo darbo tikslinėje grupėje, • pasibaigus 24 mėnesių subsidijuojamam darbui, bent jau tokiam pačiam darbui ir sąlygoms, toliau įdarbinti Target grupės narį bent 12 mėnesių, • įdarbinti mentorių, kuris padėtų integruoti ir remti tikslinės grupės darbą subsidijuojamo darbo laikotarpiu (5 asmenys/mentorius) • tikslinio grupės nario darbo drabužių ir (arba) apsauginių drabužių įsigijimas (pagal atitinkamus teisės aktus), • mokymas (kartu su instruktoriumi) įgyti specializuotą kvalifikaciją, taip pat užsienio kalbų mokėjimo ir įgūdžių ugdymas (be privalomo valandų skaičiaus kiekvienam mokymo kursui, kuris sudaro 10 proc. mokymo valandų), taip pat darbo rinkos ir individualių kalbų mokėjimo poreikiai, taip pat informacinės sistemos, kurioje registruojami mokymai, užimtumo duomenys, registracija, paslaugos, subsidijuojamas užimtumas, susijusios išmokos ir subsidijuojamų mokymo kursų dalyvių duomenys, kūrimas ir veikimas. Pagal neprivalomą profesinę veiklą mes atliekame profesinės sveikatos patikrinimą • tikslinėje grupėje (jei asmuo, kuris turi būti įdarbintas, neturi reikiamų dokumentų), • mentorių priežiūra (iki 10 kartų projekto metu), • pragyvenimo paramos teikimas tikslinės grupės nariams mokymo metu, kad prireikus įgytų profesinę kvalifikaciją. Mokymo veiklai įgyvendinti buvo sukurtas mokymo portfelis, kuriam bus suteiktas leidimas po projekto pradžios. Mokymo tipas Bendras vidutinis valandų skaičius Sveikatos priežiūros specialistų grupė Bendroji priežiūra ir sveikatos priežiūros asistentas 1 850 Mokomosios profesijos grupė Slaugytojų slaugytojas 370 Socialinių paslaugų profesijų grupė Demencia globėjas 660 Vaiko ir jaunimo priežiūros vadovas 385 Namų pertraukiami globėjai 385 Socialinės globėjai ir slaugytojai 1 430 Gerontologinis globėjas 660 Vaikų globėjas, pedagogas 1 430 Psichikos higienos asistentas 660 Psichiatrijos globėjas 660 reabilitacijos pedagogas, 1 430 Passion pacientų slaugytojas 660 Socialinis asistentas 1 430 Socialinės priežiūros asistentas 1 430 Natūralu, portfelis gali būti išplėstas bet kuriuo metu, kaip reikalaujama. Šie mokymai taip pat atitinka kvietime nustatytas privalomas kalbų mokymo sąlygas. Be kvietime nurodytų kriterijų, projekte dalyvaujantys tikslinės grupės nariai dalyvauja atrankos procedūroje pagal teisės aktus ir įdarbinimo procedūrą. Projektas užtikrins tikslinės grupės mokymo ir darbo vietų pasiekiamumo išlaidas. Siekiant įvykdyti projekte nustatytus įsipareigojimus, bus įsteigta projekto organizacija. Projekto organizacijos nariai: Vadovybės nariai: Kaip reikalaujama pagal skambutį. Profesionalaus įgyvendinimo grupės nariai: • vienas pagrindinis profesionalus vadovas, • vienas pagrindinis profesionalus vyresnysis padėjėjas, • trys pagrindiniai dokumentiniai filmai, • vienas pagrindinis socialinių santykių teisėjas, • vienas pagrindinis socialinių santykių teisėjas, • 18 pagrindinių instruktorių, • 18 darbuotojų įdarbinimo padėjėjų, • mentoriai, • instruktoriai, • vadovas. Užduočių, kurias atliks išorės ekspertai ir partneriai • teisininkas, auditorius, • mokymo programų kūrėjai, kurie rengia mokymo temas, • suaugusiųjų švietimo ekspertas, kuris išduoda mokymo temų licencijas, • kalbų modulio kūrėjai, kurie rengia kalbų modulius mokymo temoms (anglų, vokiečių, lovįri ir Beįs) pristatymas • programinės įrangos kūrėjai, kurie leidžia dokumentuoti projektą, saugoti įrašus, bendrauti projekto viduje ir teikti grįžtamąją informaciją iš tikslinių grupių. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

L'obiettivo del progetto è strettamente in linea con l'ambiente politico, il quadro della relativa legislazione e gli obiettivi specifici indicati nell'invito. Di conseguenza, il progetto si concentra sulle attività di formazione e occupazione — per il gruppo destinatario definito nell'invito — in cui la DG Affari sociali e protezione dell'infanzia assumerà 400 dipendenti fornendo nel contempo formazione per ottenere le necessarie qualifiche professionali. Inoltre, fornirà formazione a 600 persone che saranno in grado di lavorare in un'istituzione che fornisce servizi sociali, di protezione dell'infanzia e di protezione dei minori e di istruzione gestiti da comuni, ONG e chiese. Nell'ambito delle attività obbligatorie, intraprendiamo • assunzioni (con identità rom), • valutare la giustificazione delle esigenze occupazionali, • chiedere una raccomandazione con un'autogoverno di minoranza rom e chiedere una raccomandazione da parte di quest'ultimo, • 24 mesi di occupazione sovvenzionata del gruppo target, • dopo la fine di 24 mesi di lavoro sovvenzionato, almeno le stesse condizioni di lavoro, l'occupazione continua del membro del gruppo target per almeno 12 mesi, • impiegare un mentore per contribuire a integrare e sostenere il lavoro del gruppo destinatario durante il periodo di occupazione sovvenzionata (5 persone/mentor) • Acquisizione di indumenti da lavoro e/o indumenti protettivi per il membro del gruppo destinatario (secondo la legislazione pertinente), • la formazione (con istruttori) per l'ottenimento di qualifiche specialistiche, nonché lo sviluppo delle competenze e dello sviluppo delle competenze linguistiche straniere (oltre al numero obbligatorio di ore per ciascun corso di formazione, che rappresenta il 10 % delle ore di formazione), oltre alle esigenze del mercato del lavoro e delle conoscenze linguistiche individuali, nonché allo sviluppo e al funzionamento di un sistema d'informazione che registra la formazione, i dati sull'occupazione, l'iscrizione, il servizio, l'occupazione sovvenzionata, le indennità correlate e i dati dei partecipanti ai corsi di formazione sovvenzionati. Nell'ambito delle attività professionali facoltative, effettuiamo un'ispezione sanitaria sul lavoro per • il gruppo destinatario (se la persona da assumere non dispone della documentazione necessaria), • la supervisione dei mentori (fino a 10 volte durante la durata del progetto), • la fornitura di un sostegno al sostentamento per i membri del gruppo target durante la formazione per ottenere una qualifica professionale, se necessario. Per l'attuazione delle attività di formazione è stato sviluppato un portafoglio formativo che sarà autorizzato dopo l'avvio del progetto. Tipo di formazione Numero totale medio di ore Gruppo di professionisti del settore sanitario Assistenza generale e assistenza sanitaria 1 850 Gruppo di professioni educative Infermiere infermieristico 370 Servizi sociali gruppo professionale Demencia carer 660 supervisore infantile e giovanile 385 Assistenti domestici intermittenti 385 Assistenza sociale e infermieri 1 430 Assistenza Gerontologica 660 Custode per bambini, educatore 1 430 Assistente per l'igiene mentale 660 Assistente psichiatrico 660 Educatore di riabilitazione, 1 430 Assistente paziente passione 660 Assistente sociale 1 430 Assistente di assistenza sociale 1 430 Naturalmente, il portafoglio può essere ampliato in qualsiasi momento come richiesto. Tali corsi soddisfano anche le condizioni obbligatorie di formazione linguistica stabilite nell'invito. Oltre ai criteri stabiliti nell'invito, i membri del gruppo destinatario che partecipano al progetto partecipano a una procedura di selezione basata sulla legge e secondo una procedura di assunzione. Il progetto garantirà il costo del raggiungimento dei posti di formazione e di lavoro per il gruppo destinatario. Sarà istituita un'organizzazione di progetto per adempiere agli impegni stabiliti nel progetto. Membri dell'organizzazione del progetto: Membri della direzione: Come richiesto dalla chiamata. Membri del team di attuazione professionale: • un principale responsabile professionale, • un principale assistente professionale senior, • tre principali documentari, • un principale arbitro per le relazioni sociali, • un assistente principale per le relazioni sociali, • 18 istruttori principali, • 18 assistenti all'impiego del personale, • mentori, • formatori, • supervisori. Presentazione dei compiti che saranno svolti da esperti e partner esterni • avvocato, • auditore, • sviluppatori di curriculum che preparano gli argomenti di formazione, • esperto di istruzione per adulti che autorizza argomenti di formazione, • sviluppatori di moduli linguistici che preparano moduli linguistici per argomenti di formazione (inglese, tedesco, Lovári e Beás) • sviluppatori di software che consentono di documentare il progetto su questa base, di tenere registri, di comunicare all'interno del progetto e di fornire feedback dai gruppi destinatari. (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Cilj projekta usko je usklađen s političkim okruženjem, okvirom povezanog zakonodavstva i posebnim ciljevima navedenima u pozivu. U skladu s tim, projekt je usmjeren na aktivnosti osposobljavanja i zapošljavanja – za ciljnu skupinu definiranu u pozivu – gdje će Glavna uprava za socijalna pitanja i zaštitu djece zapošljavati 400 zaposlenika uz osposobljavanje za stjecanje potrebnih stručnih kvalifikacija. Osim toga, njime će se osigurati osposobljavanje za 600 osoba koje će moći raditi u ustanovi koja pruža usluge socijalne skrbi, skrbi za djecu te usluga zaštite i obrazovanja djece koje održavaju općine, nevladine organizacije i crkve. U okviru obveznih aktivnosti poduzimamo • zapošljavanje (s identitetom Roma), • procjenu opravdanosti potreba za zapošljavanjem, • traženje preporuke s romskom manjinskom samoupravom i traženje preporuke od nje, • 24 mjeseca subvencioniranog zapošljavanja ciljne skupine, • nakon isteka 24 mjeseca subvencioniranog zapošljavanja, barem istih radnih mjesta i uvjeta, nastavak zaposlenja člana ciljne skupine u trajanju od najmanje 12 mjeseci, • zapošljavanje mentora za pomoć u integraciji i potpori radu ciljne skupine tijekom razdoblja subvencioniranog zapošljavanja (5 osoba/mentora) • stjecanje radne odjeće i/ili zaštitne odjeće za člana ciljne skupine (prema mjerodavnom zakonodavstvu), • osposobljavanje (s instruktorima) za stjecanje specijaliziranih kvalifikacija, kao i razvoj znanja stranih jezika i vještina (uz obvezni broj sati za svaki tečaj osposobljavanja, koji predstavlja 10 % sati osposobljavanja) uz potrebe tržišta rada i individualno znanje jezika, kao i razvoj i rad informacijskog sustava koji bilježi osposobljavanje, podatke o zaposlenju, registraciju, usluge, subvencionirano zaposlenje, povezane naknade i podatke sudionika u subvencioniranim tečajevima osposobljavanja. U okviru neobaveznih stručnih aktivnosti provodimo inspekcijski pregled zdravlja na radu za • ciljnu skupinu (ako osoba koja će biti zaposlena nema potrebnu dokumentaciju), • nadzor nad mentorima (do 10 puta tijekom trajanja projekta), • osiguravanje potpore za život članovima ciljne skupine tijekom osposobljavanja kako bi se stekla strukovna kvalifikacija ako je potrebno. Za provedbu aktivnosti osposobljavanja razvijen je portfelj osposobljavanja koji će biti odobren nakon početka projekta. Vrsta treninga Ukupni prosječan broj sati Zdravstvena stručna skupina Pomoćnik opće njege i zdravstvene zaštite 1 850 Obrazovna struka grupa Dječja sestra 370 Socijalne usluge struka grupa Demencia career 660 Nadzornik za djecu i mlade 385 Domestični intermitentni njegovatelji 385 Socijalni njegovatelji i medicinske sestre 1 430 Gerontološki njegovatelj 660 Dječija skrbnica, edukator 1 430 Pomoćnik za mentalnu higijenu 660 Psihijatrijski njegovatelj 660 odgojitelj rehabilitacije, 1 430 Pažnja pacijent njegovatelj 660 Socijalni asistent 1 430 Pomoćnik socijalne skrbi 1 430 Naravno, portfelj se može proširiti u bilo koje vrijeme po potrebi. Ta osposobljavanja ispunjavaju i obvezne uvjete jezičnog osposobljavanja utvrđene u pozivu. Osim kriterija navedenih u pozivu, članovi ciljne skupine koji sudjeluju u projektu sudjeluju u postupku odabira na temelju zakona i u skladu s postupkom zapošljavanja. Projektom će se jamčiti troškovi dopiranja do mjesta osposobljavanja i rada za ciljnu skupinu. Uspostavit će se projektna organizacija kako bi se ispunile obveze utvrđene u projektu. Članovi projektne organizacije: Članovi uprave: Kao što je propisano pozivom. Članovi stručnog tima za implementaciju: • jedan glavni profesionalni voditelj, • jedan glavni profesionalni viši asistent, • tri glavna dokumentarna filma, • jedan glavni sudac za društvene odnose, • jedan glavni pomoćnik suca za društvene odnose, • 18 glavnih instruktora, • 18 asistenata za zapošljavanje osoblja, • mentori, • predavači, • nadzornik. Predstavljanje zadataka koje će obavljati vanjski stručnjaci i partneri • odvjetnik, • revizor, • programeri kurikuluma koji pripremaju teme osposobljavanja, • stručnjak za obrazovanje odraslih koji licencira teme osposobljavanja, • programeri jezičnih modula koji pripremaju jezične module za teme osposobljavanja (engleski, njemački, Lovári i Beás) • programeri softvera koji omogućuju da se projekt dokumentira na toj osnovi, da vode evidenciju, komuniciraju unutar projekta i daju povratne informacije od ciljnih skupina. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Ο στόχος του έργου ευθυγραμμίζεται στενά με το περιβάλλον πολιτικής, το πλαίσιο της σχετικής νομοθεσίας και τους ειδικούς στόχους που ορίζονται στην πρόσκληση υποβολής προτάσεων. Ως εκ τούτου, το σχέδιο επικεντρώνεται σε δραστηριότητες κατάρτισης και απασχόλησης — για την ομάδα-στόχο που ορίζεται στην πρόσκληση — όπου η ΓΔ Κοινωνικών Υποθέσεων και Προστασίας του Παιδιού θα απασχολεί 400 υπαλλήλους, ενώ παράλληλα θα παρέχει κατάρτιση για την απόκτηση των απαραίτητων επαγγελματικών προσόντων. Επιπλέον, θα παρέχει κατάρτιση σε 600 άτομα που θα είναι σε θέση να εργαστούν σε ένα ίδρυμα που παρέχει υπηρεσίες κοινωνικής πρόνοιας, παιδικής πρόνοιας και προστασίας των παιδιών, καθώς και εκπαιδευτικές υπηρεσίες που διατηρούνται από δήμους, ΜΚΟ και εκκλησίες. Στο πλαίσιο των υποχρεωτικών δραστηριοτήτων αναλαμβάνουμε • προσλήψεις (με ταυτότητα Ρομά), • αξιολόγηση της αιτιολόγησης των αναγκών απασχόλησης, • ζητούμε σύσταση από μια μειονοτική κυβέρνηση Ρομά και ζητούμε εισήγηση από αυτήν, • 24 μήνες επιδοτούμενης απασχόλησης της ομάδας-στόχου, • μετά το τέλος 24 μηνών επιδοτούμενης απασχόλησης, τουλάχιστον την ίδια θέση εργασίας και τις ίδιες συνθήκες εργασίας, τη συνέχιση της απασχόλησης του μέλους της ομάδας-στόχου για τουλάχιστον 12 μήνες, • την πρόσληψη μέντορα για την ένταξη και υποστήριξη του έργου της ομάδας-στόχου κατά την περίοδο της επιδοτούμενης απασχόλησης (5 άτομα/μέντορα) • Απόκτηση ενδυμάτων εργασίας και/ή προστατευτικών ενδυμάτων για το μέλος της ομάδας-στόχου (σύμφωνα με τη σχετική νομοθεσία), • κατάρτιση (με εκπαιδευτές) για την απόκτηση εξειδικευμένων προσόντων, καθώς και την ανάπτυξη ικανοτήτων ξένων γλωσσών και την ανάπτυξη δεξιοτήτων (επιπλέον του υποχρεωτικού αριθμού ωρών για κάθε κύκλο κατάρτισης, που αντιπροσωπεύει το 10 % των ωρών κατάρτισης) επιπλέον των αναγκών της αγοράς εργασίας και των ατομικών γλωσσικών γνώσεων, καθώς και την ανάπτυξη και λειτουργία ενός πληροφοριακού συστήματος για την καταγραφή της κατάρτισης, των δεδομένων απασχόλησης, της εγγραφής, της υπηρεσίας, της επιδοτούμενης απασχόλησης, των σχετικών επιδομάτων και των στοιχείων των συμμετεχόντων στα επιδοτούμενα μαθήματα κατάρτισης. Στο πλαίσιο των προαιρετικών επαγγελματικών δραστηριοτήτων, αναλαμβάνουμε επιθεώρηση επαγγελματικής υγείας για • την ομάδα-στόχο (εάν το άτομο που πρόκειται να απασχοληθεί δεν διαθέτει τα απαραίτητα έγγραφα), • επίβλεψη για μέντορες (έως και 10 φορές κατά τη διάρκεια του έργου), • παροχή στήριξης βιοπορισμού για τα μέλη της ομάδας-στόχου κατά τη διάρκεια της κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικού προσόντος, εάν χρειαστεί. Για την υλοποίηση των δραστηριοτήτων κατάρτισης, έχει αναπτυχθεί ένα χαρτοφυλάκιο κατάρτισης το οποίο θα εγκριθεί μετά την έναρξη του έργου. Τύπος κατάρτισης Συνολικός μέσος αριθμός ωρών Επαγγελματική ομάδα υγειονομικής περίθαλψης Γενική περίθαλψη και βοηθός υγειονομικής περίθαλψης 1 850 Εκπαιδευτική ομάδα νοσηλευτών Νοσηλευτικής 370 Επαγγελματική ομάδα κοινωνικών υπηρεσιών Demencia φροντιστής 660 Επιτηρητής παιδιών και νέων 385 Εσωτερικοί διαλείποντες φροντιστές 385 Κοινωνικοί φροντιστές και νοσηλευτές 1 430 Γεροντολογικός φροντιστής 660 Παιδικός φροντιστής, εκπαιδευτικός 1 430 Βοηθός ψυχικής υγιεινής 660 Ψυχιατρικός φροντιστής 660 Εκπαιδευτικός Αποκατάστασης, 1 430 Παθητικός φροντιστής 660 Κοινωνικός βοηθός 1 430 Βοηθός κοινωνικής φροντίδας 1 430 Φυσικά, το χαρτοφυλάκιο μπορεί να επεκταθεί ανά πάσα στιγμή όπως απαιτείται. Τα εν λόγω προγράμματα κατάρτισης πληρούν επίσης τους όρους υποχρεωτικής γλωσσικής κατάρτισης που ορίζονται στην πρόσκληση. Εκτός από τα κριτήρια που καθορίζονται στην πρόσκληση, τα μέλη της ομάδας-στόχου που συμμετέχουν στο σχέδιο συμμετέχουν σε διαδικασία επιλογής βάσει του νόμου και σύμφωνα με διαδικασία πρόσληψης. Το σχέδιο θα εγγυηθεί το κόστος επίτευξης των θέσεων κατάρτισης και εργασίας της ομάδας-στόχου. Θα συσταθεί οργάνωση έργου για την εκπλήρωση των δεσμεύσεων που ορίζονται στο σχέδιο. Μέλη της οργάνωσης του έργου: Διευθυντικά μέλη: Όπως απαιτείται από την κλήση. Μέλη της επαγγελματικής ομάδας υλοποίησης: • ένας κύριος επαγγελματίας διευθυντής, • ένας κύριος επαγγελματίας ανώτερος βοηθός, • τρία κύρια ντοκιμαντέρ, • ένας κύριος διαιτητής κοινωνικών σχέσεων, • ένας κύριος βοηθός διαιτητή κοινωνικών σχέσεων, • 18 κύριοι εκπαιδευτές, • 18 βοηθοί απασχόλησης προσωπικού, • μέντορες, • εκπαιδευτές, • επόπτες. Παρουσίαση των καθηκόντων που θα εκτελέσουν εξωτερικοί εμπειρογνώμονες και εταίροι • δικηγόρος, • ελεγκτής, • προγραμματιστές προγραμμάτων σπουδών που προετοιμάζουν τα θέματα κατάρτισης, • εμπειρογνώμονας εκπαίδευσης ενηλίκων που χορηγεί άδειες σε θέματα κατάρτισης, • προγραμματιστές γλωσσικών ενοτήτων που προετοιμάζουν γλωσσικές ενότητες για θέματα κατάρτισης (αγγλικά, γερμανικά, Lovári και Beás) • προγραμματιστές λογισμικού που επιτρέπουν την τεκμηρίωση του έργου σε αυτή τη βάση, την τήρηση αρχείων, την επικοινωνία στο πλαίσιο του έργου και την παροχή ανατροφοδότησης από τις ομάδες-στόχους. (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Cieľ projektu je úzko zosúladený s politickým prostredím, rámcom súvisiacich právnych predpisov a špecifickými cieľmi stanovenými vo výzve. Projekt sa preto zameriava na činnosti v oblasti odbornej prípravy a zamestnanosti – pre cieľovú skupinu vymedzenú vo výzve – kde GR pre sociálne záležitosti a ochranu detí zamestná 400 zamestnancov a zároveň poskytne odbornú prípravu na získanie potrebnej odbornej kvalifikácie. Okrem toho poskytne odbornú prípravu 600 ľuďom, ktorí budú môcť pracovať v inštitúcii, ktorá poskytuje sociálne služby, služby starostlivosti o deti a služby v oblasti ochrany detí a vzdelávania, ktoré udržiavajú obce, mimovládne organizácie a cirkvi. V rámci povinných činností vykonávame • nábor (s rómskou identitou), • posudzujeme opodstatnenie potrieb zamestnanosti, • požiadame o odporúčanie so samosprávou rómskej menšiny a žiadame od nej odporúčanie, • 24-mesačné dotované zamestnanie cieľovej skupiny, • po skončení 24 mesiacov dotovaného zamestnania, aspoň rovnaké pracovné miesto a podmienky, pokračovanie v zamestnávaní člena cieľovej skupiny najmenej 12 mesiacov, • zamestnávame mentora, ktorý pomáha integrovať a podporovať prácu cieľovej skupiny počas obdobia dotovaného zamestnania (5 osôb/mentor) • získavanie pracovného oblečenia a/alebo ochranného oblečenia pre člena cieľovej skupiny (podľa príslušných právnych predpisov), • odborná príprava (s inštruktormi) zameraná na získanie špecializovanej kvalifikácie, ako aj rozvoj znalostí cudzích jazykov a rozvoja zručností (okrem povinného počtu hodín pre každý kurz odbornej prípravy, ktorý predstavuje 10 % hodín odbornej prípravy) popri potrebách trhu práce a individuálnych jazykových znalostí, ako aj rozvoj a prevádzku informačného systému zaznamenávajúceho odbornú prípravu, údaje o zamestnaní, registráciu, služby, dotované zamestnanie, súvisiace príspevky a údaje o účastníkoch dotovaných kurzov odbornej prípravy. V rámci voliteľných odborných činností vykonávame kontrolu zdravia pri práci pre • cieľovú skupinu (ak osoba, ktorá má byť zamestnaná, nemá potrebnú dokumentáciu), • dohľad nad mentormi (do 10-krát počas trvania projektu), • poskytovanie živobytia členom cieľovej skupiny počas odbornej prípravy na získanie odbornej kvalifikácie v prípade potreby. Na vykonávanie vzdelávacích činností sa vypracovalo portfólio odbornej prípravy, ktoré bude schválené po začatí projektu. Typ odbornej prípravy Celkový priemerný počet hodín Zdravotnícka skupina Zdravotnícka a zdravotná starostlivosť 1 850 Vzdelávacia profesia skupina Zdravotnícka sestra 370 Pracovná skupina sociálnych služieb Demencia opatrovateľka 660 Detský a mladistvý vedúci 385 domácich prerušovaných opatrovateľov/liek 385 Sociálnych opatrovateľov/liekov a zdravotných sestier 1 430 Gerontologický opatrovateľ/ka 660 Detský opatrovateľ, pedagóg 1 430 Poskytovateľ duševnej hygieny 660 Psychiatrický opatrovateľ/ka, 1 430 Pamiatický pacient opatrovateľ 660 Sociálny asistent 1 430 Prirodzene, portfólio je možné kedykoľvek rozšíriť podľa potreby. Tieto školenia spĺňajú aj podmienky povinnej jazykovej prípravy stanovené vo výzve. Okrem kritérií stanovených vo výzve sa členovia cieľovej skupiny, ktorí sa zúčastňujú na projekte, zúčastňujú na výberovom konaní na základe právnych predpisov a v súlade s postupom prijímania zamestnancov. Projektom sa zaručia náklady na dosiahnutie odbornej prípravy a pracovných miest pre cieľovú skupinu. Vytvorí sa projektová organizácia s cieľom splniť záväzky stanovené v projekte. Členovia projektovej organizácie: Členovia manažmentu: Podľa požiadavky hovoru. Členovia profesionálneho realizačného tímu: • jeden hlavný profesionálny manažér, • jeden hlavný odborný asistent, • tri hlavné dokumentárne filmy, • jeden hlavný rozhodca v oblasti sociálnych vzťahov, • jeden hlavný asistent rozhodcu v oblasti sociálnych vzťahov, • 18 hlavných inštruktorov, • 18 pracovných asistentov zamestnancov, • mentori, • školitelia, • vedúci pracovníci. Prezentácia úloh, ktoré budú vykonávať externí odborníci a partneri • právnik, • audítor, • vývojári učebných osnov, ktorí pripravujú témy odbornej prípravy, • expert na vzdelávanie dospelých, ktorý udeľuje licenciu na témy odbornej prípravy, • vývojári jazykových modulov, ktorí pripravujú jazykové moduly na témy odbornej prípravy (angličtina, nemčina, Lovária a Beás) • vývojári softvéru, ktorí umožňujú zdokumentovanie projektu na tomto základe, vedenie záznamov, komunikácia v rámci projektu a poskytovanie spätnej väzby od cieľových skupín. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Hankkeen tavoite on tiiviisti linjassa poliittisen ympäristön, asiaan liittyvän lainsäädännön kehyksen ja ehdotuspyynnössä esitettyjen erityistavoitteiden kanssa. Näin ollen hankkeessa keskitytään koulutus- ja työllisyystoimiin – ehdotuspyynnössä määritellyn kohderyhmän osalta – jossa sosiaaliasioiden ja lastensuojelun pääosasto työllistää 400 työntekijää ja tarjoaa koulutusta tarvittavan ammattipätevyyden hankkimiseksi. Lisäksi se tarjoaa koulutusta 600 henkilölle, jotka voivat työskennellä kuntien, kansalaisjärjestöjen ja kirkkojen ylläpitämässä sosiaali-, lastensuojelu- ja lastensuojelu- ja koulutuslaitoksessa. Pakollisen toiminnan puitteissa toteutetaan • rekrytointia (romani-identiteettien kanssa), • arvioidaan työllistymistarpeiden perusteltavuutta, • pyydetään suositusta romanivähemmistön itsehallinnolta ja pyydetään suositusta, • kohderyhmän tuettua työllisyyttä, • 24 kuukauden tuettua työllisyyttä, vähintään saman työpaikan ja -olojen päättymistä, kohderyhmän jäsenen työsuhteen jatkumista vähintään 12 kuukauden ajan, • mentorin palkkaamista auttamaan kohderyhmän työn integroimisessa ja tukemisessa tuetun työn aikana (5 henkilöä/mentor) • Työvaatteiden ja/tai suojavaatteiden hankinta kohderyhmän jäsenelle (asianomaisen lainsäädännön mukaisesti), • koulutus (opettajien kanssa) erityispätevyyden hankkimiseksi sekä vieraiden kielten osaamisen kehittäminen ja taitojen kehittäminen (kunkin kurssin pakollisen tuntimäärän lisäksi, joka vastaa 10:tä prosenttia koulutustunneista) työmarkkinoiden tarpeiden ja yksilöllisen kielitaidon lisäksi sekä sellaisen tietojärjestelmän kehittäminen ja toiminta, johon kirjataan koulutus, työllisyystiedot, ilmoittautuminen, palvelut, tuetut työpaikat, niihin liittyvät avustukset ja tuettujen kurssien osallistujien tiedot. Vapaaehtoisen ammatillisen toiminnan yhteydessä teemme • kohderyhmälle työterveystarkastuksen (jos palkattavalla henkilöllä ei ole tarvittavia asiakirjoja), • mentorien valvonta (jopa 10 kertaa hankkeen aikana), • toimeentulotuen tarjoaminen kohderyhmän jäsenille koulutuksen aikana ammatillisen tutkinnon hankkimiseksi. Koulutustoimien toteuttamista varten on kehitetty koulutusportfolio, joka hyväksytään hankkeen aloittamisen jälkeen. Koulutuksen tyyppi Keskimääräinen tuntimäärä Terveydenhuollon ammattiryhmä Yleishoito ja terveydenhuollon assistentti 1 850 Opetusalan ammattiryhmä Sairaanhoitaja 370 Sosiaalipalvelujen ammattiryhmä Demencian hoitaja 660 Lapsi- ja nuorisoohjaaja 385 Kotimainen ajoittainen hoitaja 385 Sosiaalihoitaja ja sairaanhoitaja 1 430 Gerontologinen hoitaja 660 Lastenhoitaja, kasvattaja 1 430 Mielenterveysavustaja 660 Psykiatrinen hoitaja 660 Kuntoutusopettaja, 1 430 Passion-potilashoitaja 660 Sosiaaliavustaja 1 430 Sosiaaliavustaja 1 430 Luonnollisesti salkkua voidaan laajentaa milloin tahansa. Koulutus täyttää myös ehdotuspyynnössä esitetyt pakolliset kielikoulutusvaatimukset. Ehdotuspyynnössä esitettyjen perusteiden lisäksi hankkeeseen osallistuvat kohderyhmän jäsenet osallistuvat lakiin perustuvaan valintamenettelyyn ja rekrytointimenettelyä noudattaen. Hankkeella taataan kohderyhmän koulutus- ja työskentelypaikkojen saavuttamisesta aiheutuvat kustannukset. Hankkeessa asetettujen sitoumusten täyttämiseksi perustetaan hankeorganisaatio. Hankeorganisaation jäsenet: Johdon jäsenet: Kuten puhelussa vaaditaan. Ammatillisen täytäntöönpanoryhmän jäsenet: • yksi tärkeimmistä asiantuntijoista, • yksi tärkeimmistä johtavista avustajista, • kolme päädokumenttia, • yksi tärkeimmistä sosiaalisista suhteista erotuomari, • yksi merkittävä sosiaalisuhteiden tuomari, • 18 pääohjaajaa, • 18 henkilöstön työvoima-assistenttia, • mentorit, • kouluttajat, • esimies. Ulkopuolisten asiantuntijoiden ja kumppanien tehtävien esittely • juristi, • tilintarkastaja, • koulutusaiheita valmistelevat opetussuunnitelman kehittäjät, • koulutusaiheita lisensoiva aikuiskoulutuksen asiantuntija, • kielimoduulien kehittäjät, jotka valmistelevat kielimoduuleja koulutusaiheisiin (englanti, saksa, Lovári ja Beás) • ohjelmistokehittäjät, joiden avulla hanke voidaan dokumentoida tältä pohjalta, pitää kirjaa, viestiä hankkeessa ja antaa palautetta kohderyhmiltä. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Cel projektu jest ściśle zgodny ze środowiskiem polityki, ramami odnośnego prawodawstwa i celami szczegółowymi określonymi w zaproszeniu. W związku z tym projekt koncentruje się na działaniach w zakresie szkoleń i zatrudnienia – dla grupy docelowej określonej w zaproszeniu – gdzie DG ds. Społecznych i Ochrony Dziecka zatrudni 400 pracowników, zapewniając jednocześnie szkolenia w celu uzyskania niezbędnych kwalifikacji zawodowych. Ponadto zapewni on szkolenia 600 osobom, które będą mogły pracować w instytucji zapewniającej opiekę społeczną, opiekę nad dziećmi i opiekę nad dziećmi oraz usługi edukacyjne prowadzone przez gminy, organizacje pozarządowe i kościoły. W ramach działań obowiązkowych podejmujemy się • rekrutacji (z tożsamością romską), • oceny potrzeb w zakresie zatrudnienia, • zwrócenia się o rekomendację z samorządem mniejszości romskiej i zwrócenia się do niego o rekomendację, • 24 miesięcy subsydiowanego zatrudnienia grupy docelowej, • po zakończeniu 24 miesięcy subsydiowanego zatrudnienia, co najmniej tej samej pracy i warunków, dalszego zatrudnienia członka grupy docelowej przez co najmniej 12 miesięcy, • zatrudniania mentora, aby pomóc w integracji i wspieraniu pracy grupy docelowej w okresie dotowanego zatrudnienia (5 osób/mentor) • nabycie odzieży roboczej i/lub odzieży ochronnej dla członka grupy docelowej (zgodnie z odpowiednimi przepisami), • szkolenie (z instruktorami) w celu uzyskania kwalifikacji specjalistycznych, a także rozwój kompetencji językowych i rozwoju umiejętności obcych (oprócz obowiązkowej liczby godzin w przypadku każdego szkolenia, stanowiącego 10 % godzin szkolenia) oprócz potrzeb rynku pracy i indywidualnej znajomości języka, a także rozwój i funkcjonowanie systemu informacyjnego rejestrującego szkolenia, dane dotyczące zatrudnienia, rejestrację, obsługę, dotowane zatrudnienie, powiązane dodatki oraz dane uczestników dotowanych kursów szkoleniowych. W ramach fakultatywnej działalności zawodowej przeprowadzamy inspekcję zdrowia zawodowego dla • grupy docelowej (jeżeli osoba, która ma zostać zatrudniona, nie posiada niezbędnej dokumentacji), • nadzór nad mentorami (do 10 razy w czasie trwania projektu), • zapewnienie wsparcia dla członków grupy docelowej w trakcie szkolenia w celu uzyskania w razie potrzeby kwalifikacji zawodowych. W celu realizacji działań szkoleniowych opracowano portfel szkoleń, który zostanie zatwierdzony po rozpoczęciu projektu. Rodzaj szkolenia Całkowita średnia liczba godzin Opieka zdrowotna Grupa zawodowa Opieka ogólna i opieka zdrowotna 1 850 Edukacyjna grupa zawodowa pielęgniarka pielęgniarka 370 Usługi społeczne Grupa zawodowa Demencia carer 660 Przełożony dziecka i młodzieży 385 Domowe przerywane opiekunki 385 Opiekun społeczny i pielęgniarki 1 430 Opiekun Gerontologiczny 660 Opiekun ds. opieki nad dziećmi, pedagog 1 430 asystent higieny psychicznej 660 Psychiatryczny opiekun 660 Wychowawca rehabilitacji, 1 430 Pasja opiekunka 660 Asystent socjalny 1 430 Naturalnie, portfolio może zostać rozszerzone w dowolnym momencie. Szkolenia te spełniają również obowiązkowe warunki szkolenia językowego określone w zaproszeniu. Oprócz kryteriów określonych w zaproszeniu członkowie grupy docelowej uczestniczący w projekcie uczestniczą w procedurze wyboru na podstawie przepisów prawa i zgodnie z procedurą rekrutacyjną. Projekt zagwarantuje koszty dotarcia do miejsc szkolenia i pracy dla grupy docelowej. W celu wypełnienia zobowiązań określonych w projekcie zostanie utworzona organizacja projektu. Członkowie organizacji projektu: Członkowie kadry kierowniczej: Zgodnie z wymogami połączenia. Członkowie profesjonalnego zespołu wdrożeniowego: • jeden główny kierownik, • jeden główny starszy asystent, • trzy główne filmy dokumentalne, • jeden główny sędzia ds. stosunków społecznych, • jeden główny asystent ds. stosunków społecznych, • 18 głównych instruktorów, • 18 asystentów ds. zatrudnienia pracowników, • mentorzy, • trenerzy, • przełożony. Prezentacja zadań, które będą wykonywane przez ekspertów zewnętrznych i partnerów • prawnika, • audytora, • programistów przygotowujących tematy szkoleniowe, • eksperta ds. kształcenia dorosłych, który udziela licencji na tematy szkoleniowe, • programistów modułów językowych, którzy przygotowują moduły językowe do tematów szkoleniowych (angielski, niemiecki, Lovári i Beás) • programistów, którzy pozwalają na udokumentowanie projektu na tej podstawie, prowadzenie rejestrów, komunikację w ramach projektu oraz przekazywanie informacji zwrotnych od grup docelowych. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het doel van het project is nauw afgestemd op de beleidsomgeving, het kader van de desbetreffende wetgeving en de specifieke doelstellingen van de oproep. Het project richt zich dan ook op opleidings- en werkgelegenheidsactiviteiten — voor de doelgroep die in de oproep is gedefinieerd — waar het DG Sociale Zaken en Kinderbescherming 400 personeelsleden in dienst zal nemen en opleidingen zal verstrekken om de nodige beroepskwalificaties te verkrijgen. Daarnaast zal het programma voorzien in opleiding voor 600 mensen die kunnen werken in een instelling die sociale, kinderwelzijns- en kinderbeschermings- en onderwijsdiensten biedt die worden onderhouden door gemeenten, ngo’s en kerken. In het kader van verplichte activiteiten ondernemen we • werving (met Roma-identiteiten), • beoordelen van de rechtvaardiging van de werkgelegenheidsbehoeften, • vragen om een aanbeveling met zelfbestuur van een Roma-minderheid en vragen om een aanbeveling van het lid van de doelgroep, • 24 maanden gesubsidieerde tewerkstelling van de doelgroep, • na het einde van 24 maanden gesubsidieerde werkgelegenheid, ten minste dezelfde baan en voorwaarden, voortgezette aanstelling van het lid van de Doelgroep gedurende ten minste 12 maanden, • het in dienst nemen van een mentor om het werk van de doelgroep te helpen integreren en ondersteunen tijdens de periode van gesubsidieerde arbeid (5 personen/mentor) • Verwerving van werkkleding en/of beschermende kleding voor het doelgroepslid (volgens de desbetreffende wetgeving), • opleiding (met instructeurs) om gespecialiseerde kwalificaties te verwerven, alsmede de ontwikkeling van vreemde talenkennis en de ontwikkeling van vaardigheden (naast het verplichte aantal uren voor elke opleiding, dat 10 % van de opleidingsuren vertegenwoordigt) naast de behoeften van de arbeidsmarkt en de individuele taalkennis, alsmede de ontwikkeling en werking van een informatiesysteem voor de registratie van opleidingen, werkgelegenheidsgegevens, inschrijving, dienstverlening, gesubsidieerde werkgelegenheid, daarmee verband houdende vergoedingen en de gegevens van deelnemers aan gesubsidieerde opleidingen. In het kader van optionele beroepsactiviteiten voeren wij een arbeidsgeneeskundige keuring uit voor • de doelgroep (indien de tewerkgestelde niet over de nodige documentatie beschikt), • begeleiding voor mentoren (tot 10 keer tijdens de duur van het project), • het verstrekken van levensonderhoud aan leden van de doelgroep tijdens de opleiding om indien nodig een beroepskwalificatie te behalen. Voor de uitvoering van de opleidingsactiviteiten is een opleidingsportefeuille ontwikkeld die na de start van het project zal worden goedgekeurd. Type opleiding Totaal gemiddeld aantal uren Gezondheidszorg professionele groep Algemene zorg en gezondheidszorg assistent 1 850 Onderwijsberoep groep Verpleegster 370 Sociale dienstverlening beroep groep Demencia verzorger 660 Kinder- en jeugdbegeleider 385 Huiselijke intermitterende verzorgers 385 Sociale verzorgers en verpleegkundigen 1 430 Gerontologische verzorger 660 Kinderverzorger, opvoeder 1 430 Mentale hygiëne assistent 660 Psychiatrische verzorger 660 Revalidatie educator, 1 430 Passie patiënt verzorger 660 Sociaal assistent 1 430 Sociale zorg assistent 1 430 Natuurlijk kan de portefeuille worden uitgebreid op elk gewenst moment. Deze opleidingen voldoen ook aan de verplichte taalopleidingsvoorwaarden die in de uitnodiging zijn vastgesteld. Naast de in de uitnodiging vermelde criteria nemen de aan het project deelnemende doelgroepleden deel aan een selectieprocedure op basis van de wet en in overeenstemming met een wervingsprocedure. Het project garandeert de kosten van het bereiken van de opleidings- en werkplekken voor de doelgroep. Er zal een projectorganisatie worden opgericht om de in het project vastgelegde verplichtingen na te komen. Leden van de projectorganisatie: Leden van het management: Zoals vereist door het gesprek. Leden van het professionele implementatieteam: • een hoofdberoepsleider, • een hoofdberoepsleider, • drie hoofddocumentaires, • een hoofdscheidsrechter in verband met sociale betrekkingen, • een belangrijke assistent van de sociale betrekkingen, • 18 hoofdinstructeurs, • 18 medewerkers in dienstbetrekkingen, • mentoren, • opleiders, • supervisor. Presentatie van de taken die zullen worden uitgevoerd door externe deskundigen en partners • advocaat, • auditor, • curriculumontwikkelaars die de opleidingsonderwerpen voorbereiden, • deskundige op het gebied van volwasseneneducatie die opleidingsonderwerpen in licentie geeft, • ontwikkelaars van taalmodules die taalmodules voorbereiden voor opleidingsonderwerpen (Engels, Duits, Lovári en Beás) • softwareontwikkelaars die toestaan dat het project op deze basis wordt gedocumenteerd, gegevens bijhouden, binnen het project communiceren en feedback geven van de doelgroepen. (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Cíl projektu je úzce v souladu s politickým prostředím, rámcem souvisejících právních předpisů a specifickými cíli stanovenými ve výzvě. Projekt se proto zaměřuje na činnosti v oblasti odborné přípravy a zaměstnanosti – pro cílovou skupinu definovanou ve výzvě – kde GŘ pro sociální věci a ochranu dětí zaměstná 400 zaměstnanců a zároveň poskytne školení, aby získali nezbytnou odbornou kvalifikaci. Kromě toho bude poskytovat odbornou přípravu pro 600 osob, které budou moci pracovat v instituci poskytující sociální péči, péči o děti a služby v oblasti ochrany dětí a výchovy spravované obcemi, nevládními organizacemi a církvemi. V rámci povinných činností provádíme • nábor (s romskou identitou), • posouzení odůvodnění potřeb v oblasti zaměstnanosti, • žádáme o doporučení se samosprávou romské menšiny a žádáme od ní o doporučení, • 24 měsíců dotované zaměstnání cílové skupiny • po skončení 24 měsíců dotovaného zaměstnání, alespoň stejné pracovní místo a podmínky, pokračování zaměstnání člena cílové skupiny po dobu nejméně 12 měsíců, • zaměstnání mentora, který pomůže integrovat a podpořit práci cílové skupiny během období dotovaného zaměstnání (5 osob/smlouva) • získání pracovního oblečení a/nebo ochranných oděvů pro člena cílové skupiny (podle příslušných právních předpisů), • odborná příprava (s instruktory) za účelem získání specializovaných kvalifikací, rozvoj znalostí cizích jazyků a rozvoj dovedností (kromě povinného počtu hodin pro každý vzdělávací kurz, který představuje 10 % hodin odborné přípravy) kromě potřeb trhu práce a individuálních jazykových znalostí, jakož i vývoj a provoz informačního systému zaznamenávajícího odbornou přípravu, údaje o zaměstnání, registraci, služby, dotované zaměstnání, související příspěvky a údaje o účastnících dotovaných kurzů odborné přípravy. V rámci volitelných odborných činností provádíme pracovní zdravotní prohlídku pro • cílovou skupinu (pokud osoba, která má být zaměstnána, nemá potřebnou dokumentaci), • dohled nad mentory (až 10krát po dobu trvání projektu), • zajištění živobytí pro členy cílové skupiny během školení za účelem získání odborné kvalifikace v případě potřeby. Pro provádění školicích činností bylo vytvořeno portfolio odborné přípravy, které bude schváleno po zahájení projektu. Typ školení Celkový průměrný počet hodin Zdravotní odborná skupina Všeobecná péče a zdravotní asistent 1 850 Vzdělávací profese skupina Mateřská sestra 370 Sociální služby profese skupina Demencia pečovatel 660 Dětský a školitel 385 Domácí přerušované pečovatelé 385 Sociální pečovatelé a zdravotní sestry 1 430 Gerontologická pečovatelka 660 Péče o děti, pedagog 1 430 Péče o děti 1 430 Přirozeně, portfolio lze dle potřeby kdykoli rozšířit. Tato školení rovněž splňují povinné jazykové podmínky stanovené ve výzvě. Kromě kritérií stanovených ve výzvě se členové cílové skupiny účastnící se projektu účastní výběrového řízení na základě právních předpisů a v souladu s přijímacím řízením. Projekt zaručí náklady na dosažení školicích a pracovních míst pro cílovou skupinu. Za účelem splnění závazků stanovených v projektu bude zřízena organizace projektu. Členové organizace projektu: Členové vedení: Podle požadavku hovoru. Členové profesionálního prováděcího týmu: • jeden hlavní profesionální manažer, • jeden hlavní profesionální vedoucí asistent, • tři hlavní dokumenty, • jeden hlavní referent sociálních vztahů, • jeden významný asistent referenta sociálních vztahů, • 18 hlavních instruktorů, • 18 zaměstnanců asistent zaměstnání, • mentorů, • školitelů, • školitel, • vedoucí. Prezentace úkolů, které budou provádět externí odborníci a partneři • právník, • auditor, • vývojáři učebních osnov, kteří připravují témata školení, • odborník na vzdělávání dospělých, který licencuje vzdělávací témata, • vývojáři jazykových modulů, kteří připravují jazykové moduly pro vzdělávací témata (angličtina, němčina, Lovári a Beás) • vývojáři softwaru, kteří umožňují projekt zdokumentovat na tomto základě, vést záznamy, komunikovat v rámci projektu a poskytovat zpětnou vazbu od cílových skupin. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Projekta mērķis ir cieši saskaņots ar politikas vidi, attiecīgo tiesību aktu sistēmu un uzaicinājumā izklāstītajiem konkrētajiem mērķiem. Attiecīgi projektā galvenā uzmanība ir pievērsta uzaicinājumā definētajai mērķgrupai paredzētiem apmācības un nodarbinātības pasākumiem, kuros Sociālo lietu un bērnu aizsardzības ģenerāldirektorāts nodarbina 400 darbiniekus, vienlaikus nodrošinot apmācību, lai iegūtu nepieciešamo profesionālo kvalifikāciju. Turklāt tā nodrošinās apmācību 600 cilvēkiem, kuri varēs strādāt iestādē, kas nodrošina sociālo, bērnu labklājību un bērnu aizsardzības un izglītības pakalpojumus, ko uztur pašvaldības, NVO un baznīcas. Obligāto darbību ietvaros mēs uzņemamies pieņemt darbā (ar romu identitāti) • novērtējam nodarbinātības vajadzību pamatojumu, • prasām ieteikumu romu minoritātes pašpārvaldei un pieprasām ieteikumu, • 24 mēnešus subsidētu nodarbinātību mērķa grupā, • pēc 24 mēnešu subsidētas nodarbinātības, vismaz tādu pašu darbu un nosacījumiem, mērķa grupas dalībnieka nodarbinātības turpināšanu vismaz 12 mēnešus, • mentora nodarbināšanu, lai palīdzētu integrēt un atbalstīt mērķgrupas darbu subsidētās nodarbinātības laikā (5 personas/mentor) • Darba apģērba un/vai aizsargapģērba iegāde mērķa grupas loceklim (saskaņā ar attiecīgajiem tiesību aktiem), • apmācība (ar instruktoriem), lai iegūtu specializētu kvalifikāciju, kā arī svešvalodu kompetences un prasmju attīstīšana (papildus obligātajam stundu skaitam katrā mācību kursā, kas atbilst 10 % no apmācības stundām) papildus darba tirgus vajadzībām un individuālajām valodu zināšanām, kā arī informācijas sistēmas izstrāde un darbība, reģistrējot apmācību, nodarbinātības datus, reģistrāciju, pakalpojumu, subsidētu nodarbinātību, saistītos pabalstus un subsidēto mācību kursu dalībnieku datus. Fakultatīvās profesionālās darbības ietvaros veicam arodveselības pārbaudi • mērķa grupai (ja nodarbinātajai personai nav nepieciešamās dokumentācijas), • mentoru uzraudzību (līdz 10 reizēm projekta laikā), • iztikas līdzekļu atbalsta sniegšanu mērķa grupas dalībniekiem apmācības laikā, lai nepieciešamības gadījumā iegūtu profesionālo kvalifikāciju. Mācību pasākumu īstenošanai ir izstrādāts apmācību portfelis, kas tiks apstiprināts pēc projekta uzsākšanas. Apmācības veids Kopējais vidējais stundu skaits Veselības aprūpes profesionālā grupa Vispārējā aprūpe un veselības aprūpes asistents 1 850 Izglītības profesija grupa Nursery medmāsa 370 Sociālo pakalpojumu profesija grupa Demencia aprūpētājs 660 Bērnu un jauniešu vadītājs 385 Mājsaimniecības intermitējošie aprūpētāji 385 Sociālie aprūpētāji un medmāsas 1 430 Gerontoloģiskais aprūpētājs 660 Bērnu aprūpētājs, pedagogs 1 430 Garīgās higiēnas palīgs 660 Psihiatriskais aprūpētājs 660 Rehabilitācijas pedagogs, 1 430 Passion pacients aprūpētājs 660 Sociālais asistents 1 430 Sociālās aprūpes palīgs 1 430 Protams, portfeli var paplašināt jebkurā laikā, kā nepieciešams. Šīs mācības atbilst arī obligātajiem valodu apmācības nosacījumiem, kas izklāstīti uzaicinājumā. Papildus uzaicinājumā noteiktajiem kritērijiem mērķa grupas dalībnieki, kas piedalās projektā, piedalās atlases procedūrā, pamatojoties uz likumu un saskaņā ar darbā pieņemšanas procedūru. Projekts garantēs mērķa grupas apmācības un darba vietu sasniegšanas izmaksas. Tiks izveidota projekta organizācija, lai izpildītu projektā noteiktās saistības. Projekta organizācijas dalībnieki: Vadības locekļi: Kā to prasa zvans. Profesionālās īstenošanas grupas locekļi: • viens galvenais profesionālais vadītājs, • viens galvenais profesionālais vecākais asistents, • trīs galvenās dokumentālās filmas, • viens galvenais sociālo attiecību tiesnesis, • viens galvenais sociālo attiecību tiesneša palīgs, • 18 galvenie instruktori, • 18 darbinieku nodarbinātības palīgi, • mentori, • pasniedzēji, • vadītājs. Iepazīstināšana ar uzdevumiem, ko veiks ārējie eksperti un partneri • jurists, • auditors, • mācību programmu izstrādātāji, kas sagatavo mācību tēmas, • pieaugušo izglītības eksperts, kurš licencē apmācības tēmas, • valodu moduļu izstrādātāji, kuri sagatavo valodu moduļus mācību tēmām (angļu, vācu, Lovári un Beás) • programmatūras izstrādātāji, kas ļauj projektu dokumentēt uz šā pamata, veikt uzskaiti, sazināties projekta ietvaros un sniegt atsauksmes no mērķgrupām. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Tá aidhm an tionscadail ailínithe go dlúth leis an timpeallacht bheartais, le creat na reachtaíochta gaolmhaire agus leis na cuspóirí sonracha a leagtar amach sa ghlao. Dá réir sin, díríonn an tionscadal ar ghníomhaíochtaí oiliúna agus fostaíochta — don spriocghrúpa a shainítear sa Ghlao — ina bhfostóidh an Ard-Stiúrthóireacht um Ghnóthaí Sóisialta agus Cosaint Leanaí 400 ball foirne agus oiliúint á cur ar fáil chun na cáilíochtaí gairmiúla is gá a bhaint amach. Ina theannta sin, cuirfidh sé oiliúint ar fáil do 600 duine a bheidh in ann oibriú in institiúid a sholáthraíonn seirbhísí sóisialta, leasa leanaí agus cosanta leanaí agus oideachais atá á gcothabháil ag bardais, eagraíochtaí neamhrialtasacha agus eaglaisí. Faoi chuimsiú gníomhaíochtaí éigeantacha, déanaimid • earcaíocht (le féiniúlachtaí Romach), • measúnú a dhéanamh ar an mbonn cirt atá le riachtanais fostaíochta, • moladh a iarraidh le féinrialtas mionlach Romach agus moladh a iarraidh uaidh, • 24 mhí d’fhostaíocht fhóirdheonaithe an spriocghrúpa, • tar éis dheireadh 24 mhí d’fhostaíocht fhóirdheonaithe, an post agus na coinníollacha céanna ar a laghad, fostaíocht leanúnach an spriocghrúpa ar feadh 12 mhí ar a laghad, • meantóir a fhostú chun cuidiú le hobair an spriocghrúpa a chomhtháthú agus tacú le hobair an spriocghrúpa le linn na tréimhse fostaíochta fóirdheonaithe (5 dhuine/meantóir) • Éadaí oibre a fháil agus/nó éadaí cosanta a fháil don spriocghrúpa (de réir na reachtaíochta ábhartha), • oiliúint (le teagascóirí) chun saincháilíochtaí a fháil, chomh maith le forbairt inniúlachta teanga iasachta agus forbairt scileanna (sa bhreis ar an líon éigeantach uaireanta an chloig do gach cúrsa oiliúna, arb ionann é agus 10 % de na huaireanta oiliúna) chomh maith le riachtanais an mhargaidh saothair agus eolas ar theangacha aonair, chomh maith le forbairt agus oibriú córais faisnéise lena dtaifeadtar oiliúint, sonraí fostaíochta, clárú, seirbhís, fostaíocht fóirdheonaithe, liúntais ghaolmhara agus sonraí rannpháirtithe sna cúrsaí oiliúna fóirdheonaithe. Faoi chuimsiú gníomhaíochtaí gairmiúla roghnacha, déanaimid cigireacht sláinte ceirde do • an spriocghrúpa (mura bhfuil na doiciméid riachtanacha ag an duine atá le fostú), • maoirseacht do mheantóirí (suas le 10 n-uaire le linn an tionscadail), • tacaíocht slí bheatha a sholáthar do bhaill an spriocghrúpa le linn na hoiliúna chun cáilíocht ghairmiúil a bhaint amach más gá. Chun na gníomhaíochtaí oiliúna a chur chun feidhme, forbraíodh punann oiliúna agus údarófar í tar éis thús an tionscadail. Cineál oiliúna Líon iomlán na n-uaireanta an chloig cúram sláinte Grúpa gairmiúil cúram ginearálta agus cúram sláinte cúntóir 1 850 Grúpa Gairmoideachais Altra 370 Seirbhísí sóisialta grúpa gairme Demencia carer 660 maoirseoir leanaí agus óige 385 cúramóirí uaineach tí 385 caregivers sóisialta agus altraí 1 430 Cúramóir Gerontological 660 Cúramóir cúram leanaí, oideachasóir 1 430 cúntóir sláinte meabhrach 660 caregiver síciatrach 660 oideachasóir athshlánúcháin, 1 430 Cúramóir othar Pasion 660 cúntóir sóisialta 1 430 Cúntóir cúraim shóisialta 1 430 Go nádúrtha, is féidir an phunann a leathnú ag am ar bith mar is gá. Comhlíonann an oiliúint sin na coinníollacha éigeantacha oiliúna teanga a leagtar amach sa Ghlao freisin. Sa bhreis ar na critéir a leagtar amach sa Ghlao, glacann comhaltaí an spriocghrúpa atá rannpháirteach sa tionscadal páirt i nós imeachta roghnúcháin bunaithe ar an dlí agus i gcomhréir le nós imeachta earcaíochta. Ráthóidh an tionscadal an costas a bhaineann leis na háiteanna oiliúna agus oibre a bhaint amach don spriocghrúpa. Bunófar eagraíocht tionscadail chun na gealltanais atá leagtha amach sa tionscadal a chomhlíonadh. Baill d’eagraíocht an tionscadail: Comhaltaí bainistíochta: Mar a cheanglaítear leis an nglao. Baill na foirne cur chun feidhme gairmiúla: • príomhbhainisteoir gairmiúil amháin, • príomhchúntóir sinsearach gairmiúil amháin, • trí phríomhchlár faisnéise, • príomh-réiteoir caidrimh shóisialta amháin, • cúntóir mór caidrimh shóisialta amháin, • 18 bpríomhtheagascóir, • 18 cúntóir fostaíochta foirne, • meantóirí, • meantóirí, • oiliúnóirí, • maoirseoir. Cur i láthair ar na tascanna a dhéanfaidh saineolaithe agus comhpháirtithe seachtracha • dlíodóir, • iniúchóir, • forbróirí curaclaim a ullmhaíonn na topaicí oiliúna, • saineolaí oideachais a cheadaíonn topaicí oiliúna, • forbróirí modúl teanga a ullmhaíonn modúil teanga le haghaidh topaicí oiliúna (Béarla, Gearmáinis, Lovári agus Beás) • forbróirí bogearraí a ligeann don tionscadal a dhoiciméadú ar an mbonn sin, taifid a choinneáil, cumarsáid a dhéanamh laistigh den tionscadal, agus aiseolas a thabhairt ó na spriocghrúpaí. (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Cilj projekta je tesno usklajen z okoljem politike, okvirom zadevne zakonodaje in posebnimi cilji, določenimi v razpisu. V skladu s tem se projekt osredotoča na dejavnosti usposabljanja in zaposlovanja – za ciljno skupino, opredeljeno v razpisu – kjer bo GD za socialne zadeve in zaščito otrok zaposlil 400 zaposlenih, hkrati pa zagotavljal usposabljanje za pridobitev potrebnih poklicnih kvalifikacij. Poleg tega bo zagotovil usposabljanje za 600 ljudi, ki bodo lahko delali v ustanovi, ki zagotavlja storitve socialnega varstva, varstva otrok ter varstva otrok in izobraževanja, ki jih vzdržujejo občine, nevladne organizacije in cerkve. V okviru obveznih dejavnosti se lotimo • zaposlovanja (z romsko identiteto), • ocenimo upravičenost zaposlitvenih potreb, • zaprosimo za priporočilo pri samoupravi romske manjšine in od nje zahtevamo priporočilo, • 24 mesecev subvencioniranega zaposlovanja ciljne skupine, • po koncu 24 mesecev subvencionirane zaposlitve, vsaj enakih delovnih mest in pogojev, nadaljnje zaposlitve člana ciljne skupine vsaj 12 mesecev, • zaposlitev mentorja za pomoč pri vključevanju in podpori dela ciljne skupine v obdobju subvencionirane zaposlitve (5 oseb/mentorjev) • pridobitev delovnih oblačil in/ali zaščitnih oblačil za člana ciljne skupine (v skladu z ustrezno zakonodajo), • usposabljanje (z inštruktorji) za pridobitev posebnih kvalifikacij, razvoj znanja tujih jezikov in razvoj znanj in spretnosti (poleg obveznega števila ur za vsak tečaj usposabljanja, ki predstavlja 10 % ur usposabljanja) poleg potreb trga dela in znanja posameznega jezika, pa tudi razvoj in delovanje informacijskega sistema za evidentiranje usposabljanja, podatkov o zaposlitvi, registracije, službe, subvencionirane zaposlitve, s tem povezanih dodatkov in podatkov udeležencev subvencioniranih tečajev usposabljanja. V okviru izbirnih poklicnih dejavnosti opravimo zdravstveni pregled pri delu za • ciljno skupino (če oseba, ki jo je treba zaposliti, nima potrebne dokumentacije), • nadzor mentorjev (do 10-krat v času trajanja projekta), • zagotavljanje podpore za preživljanje članov ciljne skupine med usposabljanjem za pridobitev poklicne kvalifikacije, če je to potrebno. Za izvajanje dejavnosti usposabljanja je bil razvit portfelj usposabljanja, ki bo odobren po začetku projekta. Tip usposabljanja Skupno povprečno število ur Zdravstvena strokovna skupina Splošna nega in zdravstvena pomočnica 1 850 Izobraževalni poklicna skupina Zdravstvena sestra 370 Poklicna skupina za socialne storitve Demencia negovalec 660 Otroški in mladinski nadzornik 385 Domači občasni negovalci in negovalke 385 Socialni negovalci in medicinske sestre 1 430 Gerontološki negovalec 660 Otroški negovalec, vzgojitelj 1 430 Pomočnik za duševno higieno 660 Psihiatrični negovalec 660 Rehabilitacijski vzgojitelj, 1 430 Pasivni negovalec 660 Socialni pomočnik 1 430 Pomočnik za socialno nego 1 430 Seveda se lahko portfelj kadarkoli razširi. Ta usposabljanja izpolnjujejo tudi obvezne pogoje za jezikovno usposabljanje, določene v razpisu. Poleg meril, določenih v razpisu, člani ciljne skupine, ki sodelujejo v projektu, sodelujejo v izbirnem postopku, ki temelji na zakonu in v skladu s postopkom zaposlovanja. Projekt bo zagotovil stroške doseganja usposabljanja in delovnih mest za ciljno skupino. Za izpolnitev obveznosti, določenih v projektu, bo ustanovljena projektna organizacija. Člani projektne organizacije: Člani uprave: Kot zahteva klic. Člani strokovne izvedbene ekipe: • en glavni strokovni vodja, • eden od glavnih strokovnih sodelavcev, • trije glavni dokumentarni filmi, • en glavni sodnik za socialne odnose, • en glavni strokovni sodelavec, • 18 glavnih inštruktorjev, • 18 pomočnikov za zaposlovanje, • mentorji, • vodje usposabljanja, • nadzornik. Predstavitev nalog, ki jih bodo izvajali zunanji strokovnjaki in partnerji • odvetnik, • revizor, • razvijalci učnih načrtov, ki pripravljajo teme usposabljanja, • strokovnjaki za izobraževanje odraslih, ki licencirajo teme usposabljanja, • razvijalci jezikovnih modulov, ki pripravljajo jezikovne module za teme usposabljanja (angleščina, nemščina, Lovári in Beás) • razvijalci programske opreme, ki omogočajo, da se projekt dokumentira na tej podlagi, vodijo evidence, komunicirajo v okviru projekta in zagotavljajo povratne informacije ciljnih skupin. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El objetivo del proyecto está estrechamente alineado con el entorno político, el marco de la legislación correspondiente y los objetivos específicos establecidos en la convocatoria. En consecuencia, el proyecto se centra en las actividades de formación y empleo —para el grupo destinatario definido en la convocatoria- en las que la DG Asuntos Sociales y Protección de la Infancia empleará a 400 personas, al tiempo que proporcionará formación para obtener las cualificaciones profesionales necesarias. Además, impartirá capacitación a 600 personas que podrán trabajar en una institución que ofrece servicios sociales, de bienestar infantil y de protección y educación de la infancia que mantienen los municipios, las ONG y las iglesias. En el marco de las actividades obligatorias, realizamos • contratación (con identidad gitana), • evaluar la justificación de las necesidades de empleo, • solicitar una recomendación con un gobierno autónomo de la minoría romaní y pedirle una recomendación, • 24 meses de empleo subvencionado del grupo destinatario, • después de que finalicen los 24 meses de empleo subvencionado, al menos el mismo trabajo y condiciones, continuar el empleo del miembro del grupo objetivo durante al menos 12 meses, • emplear a un mentor para ayudar a integrar y apoyar el trabajo del grupo objetivo durante el período de empleo subvencionado (5 personas/mentor) • Adquisición de ropa de trabajo o ropa de protección para el miembro del grupo objetivo (según la legislación pertinente), • formación (con instructores) para obtener cualificaciones especializadas, así como el desarrollo de competencias y competencias lingüísticas extranjeras (además del número obligatorio de horas para cada curso de formación, que representa el 10 % de las horas de formación) además de las necesidades del mercado laboral y de conocimientos lingüísticos individuales, así como el desarrollo y funcionamiento de un sistema de información que registre la formación, los datos sobre el empleo, el registro, el servicio, el empleo subvencionado, las asignaciones conexas y los datos de los participantes en los cursos de formación subvencionados. En el marco de las actividades profesionales optativas, realizamos una inspección de salud ocupacional para • el grupo destinatario (si la persona que va a ser empleada no dispone de la documentación necesaria), • supervisión de mentores (hasta 10 veces durante la duración del proyecto), • prestación de apoyo a los medios de subsistencia de los miembros del grupo objetivo durante la formación para obtener una cualificación profesional en caso necesario. Para la ejecución de las actividades de formación, se ha desarrollado una cartera de formación que se autorizará una vez iniciado el proyecto. Tipo de formación Promedio total de horas Grupo profesional de atención médica Grupo de cuidado general y asistencia sanitaria 1 850 Grupo de profesión de enfermería 370 Servicios sociales Grupo profesional Demencia 660 supervisor de niños y jóvenes 385 cuidadores intermitentes domésticos 385 cuidadores sociales y enfermeros 1 430 Gerontológico cuidador 660 cuidador de niños, educador 1 430 Asistente de higiene mental 660 cuidador psiquiátrico 660 educador de rehabilitación, 1 430 cuidador de pacientes de pasión 660 Asistente social 1 430 Asistente de atención social 1 430 Naturalmente, la cartera puede ampliarse en cualquier momento según sea necesario. Estas formaciones también cumplen las condiciones obligatorias de formación lingüística establecidas en la convocatoria. Además de los criterios establecidos en la convocatoria, los miembros del grupo destinatario que participan en el proyecto participan en un procedimiento de selección basado en la ley y de conformidad con un procedimiento de contratación. El proyecto garantizará el coste de llegar a los lugares de formación y de trabajo para el grupo destinatario. Se creará una organización del proyecto para cumplir los compromisos establecidos en el proyecto. Miembros de la organización del proyecto: Miembros de la dirección: Según lo requerido por la llamada. Miembros del equipo de implementación profesional: • un director profesional principal, • un asistente profesional principal, • tres documentales principales, • un árbitro principal de relaciones sociales, • un asistente principal de relaciones sociales, • 18 instructores principales, • 18 asistentes de empleo del personal, • mentores, • formadores, • supervisores. Presentación de las tareas que serán llevadas a cabo por expertos y socios externos • abogado, • auditor, • desarrolladores de planes de estudios que preparan los temas de formación, • expertos en educación de adultos que licencian temas de formación, • desarrolladores de módulos lingüísticos que preparan módulos lingüísticos para temas de formación (inglés, alemán, Lovári y Beás) • desarrolladores de software que permiten documentar el proyecto sobre esta base, mantener registros, comunicarse dentro del proyecto y proporcionar retroali... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Целта на проекта е тясно съгласувана с политическата среда, рамката на съответното законодателство и конкретните цели, посочени в поканата. Съответно проектът е насочен към дейности по обучение и заетост — за целевата група, определена в поканата — където ГД „Социални въпроси и закрила на детето“ ще наеме 400 служители, като същевременно предоставя обучение за придобиване на необходимата професионална квалификация. Освен това тя ще осигури обучение за 600 души, които ще могат да работят в институция, предоставяща социални услуги, услуги за закрила на детето и закрила на децата, както и образователни услуги, поддържани от общини, НПО и църкви. В рамките на задължителните дейности предприемаме • набиране на персонал (с ромски идентичност), • оценка на обосновката на нуждите от заетост, • изискваме препоръка от самоуправлението на ромското малцинство и изискваме препоръка от него, • 24 месеца субсидирана заетост на целевата група, • след края на 24 месеца субсидирана заетост, поне същата работа и условия, продължаване на заетостта на члена на целевата група в продължение на най-малко 12 месеца, • наемане на наставник, който да подпомага интегрирането и подпомагането на работата на целевата група по време на субсидираната заетост (5 лица/наставник) • Придобиване на работно облекло и/или защитно облекло за члена на целевата група (съгласно съответното законодателство), • обучение (с инструктори) за придобиване на специализирани квалификации, както и развитие на чуждоезикова компетентност и развиване на умения (в допълнение към задължителния брой часове за всеки курс на обучение, представляващи 10 % от часовете обучение) в допълнение към нуждите на пазара на труда и индивидуалните езикови познания, както и разработването и функционирането на информационна система за записване на обучение, данни за заетостта, регистрация, обслужване, субсидирана заетост, свързани с това надбавки и данни на участниците в субсидираните курсове за обучение. В рамките на незадължителните професионални дейности извършваме инспекция по здравословни условия на труд за • целевата група (ако лицето, което ще бъде наето, не разполага с необходимата документация), • надзор за ментори (до 10 пъти по време на срока на проекта), • осигуряване на поминък на членовете на целевата група по време на обучението за получаване на професионална квалификация, ако е необходимо. За изпълнението на обучителните дейности е разработено портфолио от обучения, което ще бъде разрешено след стартирането на проекта. Тип обучение Общ среден брой часове Здравеопазване професионална група Обща грижа и здравеопазване асистент 1 850 Образователна професионална група медицинска сестра 370 Социални услуги професионална група Demencia грижа 660 Детски и младежки надзорник 385 Домашни интермитентни помощници 385 социални помощници и медицински сестри 1 430 Геронтологични грижи 660 детегледач, възпитател 1 430 асистент по психическа хигиена 660 Психични грижи възпитател 660 Рехабилитационен възпитател, 1 430 Страстен пациент, полагащ грижи 660 Социален асистент 1 430 Естествено, портфейлът може да бъде разширен по всяко време, както е необходимо. Тези обучения отговарят и на задължителните условия за езиково обучение, посочени в поканата. В допълнение към критериите, посочени в поканата, членовете на целевата група, участващи в проекта, участват в процедура за подбор въз основа на закона и в съответствие с процедура за набиране на персонал. Проектът ще гарантира разходите за достигане на местата за обучение и работа за целевата група. Ще бъде създадена организация на проекта, за да се изпълнят ангажиментите, определени в проекта. Членове на организацията на проекта: Членове на ръководството: Както се изисква от обаждането. Членове на професионалния екип по изпълнението: • един основен професионален ръководител, • един основен старши професионален асистент, • три основни документални филма, • един основен съдия по социалните връзки, • един основен асистент по социални връзки, • 18 основни инструктори, • 18 асистенти по заетостта на персонала, • ментори, • обучители, • ръководител. Представяне на задачите, които ще бъдат изпълнявани от външни експерти и партньори • адвокат, • одитор, • разработчици на учебни програми, които подготвят учебните теми, • експерт в областта на образованието за възрастни, който лицензира теми за обучение, • разработчици на езикови модули, които подготвят езикови модули за учебни теми (английски, немски, Lovári и Beás) • разработчици на софтуер, които позволяват проектът да бъде документиран на тази основа, да водят записи, да комуникират в рамките на проекта и да предоставят обратна връзка от целевите групи. (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

L-għan tal-proġett huwa allinjat mill-qrib mal-ambjent tal-politika, il-qafas tal-leġiżlazzjoni relatata u l-objettivi speċifiċi stabbiliti fis-sejħa. Għaldaqstant, il-proġett jiffoka fuq attivitajiet ta’ taħriġ u impjieg — għall-grupp fil-mira definit fis-Sejħa — fejn id-DĠ Affarijiet Soċjali u Protezzjoni tat-Tfal se jimpjega 400 membru tal-persunal filwaqt li jipprovdi taħriġ biex jinkisbu l-kwalifiki professjonali meħtieġa. Barra minn hekk, se jipprovdi taħriġ għal 600 persuna li se jkunu jistgħu jaħdmu f’istituzzjoni li tipprovdi servizzi soċjali, tal-benessri tat-tfal u tal-protezzjoni tat-tfal u tal-edukazzjoni miżmuma mill-muniċipalitajiet, l-NGOs u l-knejjes. Fil-qafas ta’ attivitajiet obbligatorji, aħna nwettqu • reklutaġġ (b’identitajiet tar-Rom), • nivvalutaw il-ġustifikazzjoni tal-ħtiġijiet tal-impjiegi, • nitolbu għal rakkomandazzjoni ma’ gvern awtonomu ta’ minoranza Rom u nitolbu għal rakkomandazzjoni mingħandu, • 24 xahar impjieg issussidjat tal-grupp fil-mira, • wara t-tmiem ta’ 24 xahar ta’ impjieg issussidjat, mill-inqas l-istess impjieg u kundizzjonijiet, tkomplija tal-impjieg tal-membru fil-mira għal mill-inqas 12-il xahar, • l-impjieg ta’ mentor biex jgħin fix-xogħol tal-grupp fil-mira matul il-perjodu ta’ impjieg issussidjat (5 persuni/mentor) • l-akkwist ta’ ħwejjeġ tax-xogħol u/jew ħwejjeġ protettivi għall-grupp fil-mira (skont il-leġiżlazzjoni rilevanti), • taħriġ (bl-għalliema) biex jinkisbu kwalifiki speċjalizzati, kif ukoll l-iżvilupp tal-kompetenza fil-lingwi barranin u l-iżvilupp tal-ħiliet (minbarra l-għadd obbligatorju ta’ sigħat għal kull kors ta’ taħriġ, li jirrappreżenta 10 % tas-sigħat ta’ taħriġ) flimkien mal-ħtiġijiet tas-suq tax-xogħol u l-għarfien lingwistiku individwali, kif ukoll l-iżvilupp u l-operat ta’ sistema ta’ informazzjoni li tirreġistra t-taħriġ, id-data dwar l-impjiegi, ir-reġistrazzjoni, is-servizz, l-impjieg issussidjat, l-allowances relatati u d-data tal-parteċipanti fil-korsijiet ta’ taħriġ issussidjati. Fil-qafas ta’ attivitajiet professjonali mhux obbligatorji, aħna nwettqu spezzjoni tas-saħħa okkupazzjonali għal • il-grupp fil-mira (jekk il-persuna li se tiġi impjegata ma jkollhiex id-dokumentazzjoni meħtieġa), • superviżjoni għall-mentors (sa 10 darbiet matul il-proġett), • l-għoti ta’ appoġġ għall-għajxien għall-membri tal-grupp fil-mira matul it-taħriġ biex jiksbu kwalifika vokazzjonali jekk ikun meħtieġ. Għall-implimentazzjoni tal-attivitajiet ta’ taħriġ, ġie żviluppat portafoll ta’ taħriġ li se jiġi awtorizzat wara l-bidu tal-proġett. Tip ta ‘taħriġ Numru medju totali ta’ sigħat Grupp professjonali tal-kura tas-saħħa Kura ġenerali u kura tas-saħħa assistent 1 850 Grupp tal-professjoni edukattiva infermiera 370 Servizzi soċjali professjoni grupp Demencia carer 660 Kontrollur tat-tfal u ż-żgħażagħ 385 Domestiċi kuraturi intermittenti 385 Persuni li jieħdu ħsieb soċjali u infermiera 1 430 Kuratur Gerontoloġiku 660 Min jieħu ħsieb it-tfal, edukatur 1 430 assistent tal-iġjene mentali 660 Kuratur psikotiku 660 edukatur Riabilitazzjoni, 1 430 Passion carer pazjent 660 Assistent soċjali 1 430 assistent tal-kura soċjali 1 430 Naturalment, il-portafoll jista ‘jiġi estiż fi kwalunkwe ħin. Dan it-taħriġ jissodisfa wkoll il-kundizzjonijiet obbligatorji ta’ taħriġ fil-lingwa stabbiliti fis-Sejħa. Minbarra l-kriterji stabbiliti fis-Sejħa, il-membri tal-grupp fil-mira li jipparteċipaw fil-proġett jipparteċipaw fi proċedura tal-għażla bbażata fuq il-liġi u skont proċedura ta’ reklutaġġ. Il-proġett se jiggarantixxi l-ispiża biex jintlaħqu l-postijiet tat-taħriġ u tax-xogħol għall-grupp fil-mira. Se tiġi stabbilita organizzazzjoni tal-proġett sabiex tissodisfa l-impenji stabbiliti fil-proġett. Membri tal-organizzazzjoni tal-proġett: Membri tal-maniġment: Kif meħtieġ mis-sejħa. Membri tat-tim ta’ implimentazzjoni professjonali: • maniġer professjonali ewlieni, • assistent anzjan professjonali ewlieni, • tliet dokumentarji prinċipali, • referee wieħed tar- relazzjonijiet soċjali prinċipali, • assistent tar- referee tar- relazzjonijiet soċjali prinċipali, • 18- il għalliem prinċipali, • 18- il assistent tal- impjieg tal- persunal, • mentors, • ħarrieġa, • superviżur. Preżentazzjoni tal-kompiti li se jitwettqu minn esperti u sħab esterni • avukat, • awditur, • żviluppaturi tal-kurrikulu li jħejju s-suġġetti tat-taħriġ, • espert tal-edukazzjoni għall-adulti li jilliċenzja suġġetti ta’ taħriġ, • żviluppaturi tal-moduli tal-lingwa li jħejju moduli tal-lingwa għal suġġetti ta’ taħriġ (Ingliż, Ġermaniż, Lovári u Beás) • żviluppaturi ta’ softwer li jippermettu li l-proġett jiġi dokumentat fuq din il-bażi, li jżommu rekords, li jikkomunikaw fi ħdan il-proġett, u li jipprovdu feedback mill-gruppi fil-mira. (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O objetivo do projeto está estreitamente alinhado com o ambiente político, o quadro da legislação conexa e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Por conseguinte, o projeto centra-se em atividades de formação e emprego — para o grupo-alvo definido no convite — em que a DG Assuntos Sociais e Proteção da Criança empregará 400 funcionários, proporcionando formação para obter as qualificações profissionais necessárias. Além disso, proporcionará formação a 600 pessoas que poderão trabalhar numa instituição que presta serviços sociais, de bem-estar das crianças e de proteção e educação das crianças, mantidos por municípios, ONG e igrejas. No âmbito das atividades obrigatórias, realizamos • recrutamento (com identidades de etnia cigana), • avaliar a justificação das necessidades de emprego, • solicitar uma recomendação com uma autonomia de minoria cigana e solicitar uma recomendação da mesma, • 24 meses de emprego subsidiado do grupo-alvo, • após o final de 24 meses de emprego subsidiado, pelo menos o mesmo emprego e condições, o emprego continuado do membro do grupo-alvo durante pelo menos 12 meses, • empregar um mentor para ajudar a integrar e apoiar o trabalho do grupo-alvo durante o período de emprego subsidiado (5 pessoas/mentor) • Aquisição de vestuário de trabalho e/ou vestuário de proteção para o membro do grupo-alvo (de acordo com a legislação pertinente), • formação (com instrutores) para obtenção de qualificações especializadas, bem como o desenvolvimento de competências e competências em línguas estrangeiras (para além do número obrigatório de horas para cada curso de formação, representando 10 % das horas de formação), para além das necessidades do mercado de trabalho e dos conhecimentos linguísticos individuais, bem como o desenvolvimento e o funcionamento de um sistema de informação que registe a formação, os dados relativos ao emprego, o registo, o serviço, o emprego subsidiado, os subsídios conexos e os dados dos participantes nos cursos de formação subsidiados. No âmbito de atividades profissionais facultativas, realizamos uma inspeção de saúde no trabalho para • o grupo-alvo (se a pessoa a empregar não dispuser da documentação necessária), • supervisão dos mentores (até 10 vezes durante a duração do projeto), • prestação de apoio à subsistência dos membros do grupo-alvo durante a formação para obter uma qualificação profissional, se necessário. Para a execução das atividades de formação, foi desenvolvida uma carteira de formação que será autorizada após o início do projeto. Tipo de formação Número médio total de horas Grupo de profissionais de saúde Assistência geral e assistente de cuidados de saúde 1 850 Grupo de profissões educativas Enfermeiro de enfermagem 370 Serviços sociais Grupo de profissão de Demencia cuidador 660 supervisor de crianças e jovens 385 Cuidadores domésticos intermitentes 385 Cuidadores sociais e enfermeiros 1 430 Cuidador geontológico 660 Cuidador infantil, educador 1 430 Assistente de higiene mental 660 Cuidador psiquiátrico 660 Educador de reabilitação, 1 430 Paixão cuidador 660 Assistente social 1 430 Assistente social 1 430 Naturalmente, o portfólio pode ser expandido a qualquer momento. Estas formações também satisfazem as condições de formação linguística obrigatórias estabelecidas no convite. Para além dos critérios estabelecidos no convite, os membros do grupo-alvo que participam no projeto participam num processo de seleção baseado na lei e em conformidade com um procedimento de recrutamento. O projeto garantirá o custo da formação e dos locais de trabalho para o grupo-alvo. Será criada uma organização de projeto a fim de cumprir os compromissos estabelecidos no projeto. Membros da organização do projeto: Membros da direção: Conforme exigido pela chamada. Membros da equipa de execução profissional: • um dirigente profissional principal, • um assistente profissional principal, • três documentários principais, • um árbitro de relações sociais principal, • um assistente de árbitro de relações sociais importante, • 18 instrutores principais, • 18 assistentes de emprego do pessoal, • mentores, • formadores, • supervisores. Apresentação das tarefas a realizar por peritos e parceiros externos • advogado, • auditor, • programadores curriculares que preparam os tópicos de formação, • perito em educação de adultos que licencia temas de formação, • programadores de módulos linguísticos que preparam módulos linguísticos para tópicos de formação (inglês, alemão, Lovári e Beás) • programadores de software que permitem documentar o projeto nesta base, manter registos, comunicar no âmbito do projeto e fornecer feedback dos grupos-alvo. (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Formålet med projektet er nøje afstemt med det politiske miljø, rammerne for den tilknyttede lovgivning og de specifikke mål, der er fastsat i indkaldelsen. I overensstemmelse hermed fokuserer projektet på uddannelses- og beskæftigelsesaktiviteter — for den målgruppe, der er defineret i indkaldelsen — hvor GD for Sociale Anliggender og Børnebeskyttelse vil ansætte 400 medarbejdere og samtidig tilbyde uddannelse for at opnå de nødvendige faglige kvalifikationer. Derudover vil der blive sørget for uddannelse af 600 personer, som vil kunne arbejde i en institution, der leverer sociale, børnevelfærds- og børnebeskyttelses- og undervisningstjenester, der vedligeholdes af kommuner, ngo'er og kirker. Inden for rammerne af de obligatoriske aktiviteter foretager vi • rekruttering (med romaidentitet), • vurdere berettigelsen af beskæftigelsesbehov, • anmode om en anbefaling med et romamindretals selvstyre og anmode om en anbefaling fra det, • 24 måneders subventioneret beskæftigelse af målgruppen, • efter udløbet af 24 måneders subventioneret beskæftigelse, mindst samme job og vilkår, fortsat beskæftigelse af målgruppemedlemmet i mindst 12 måneder, • ansættelse af en mentor til at hjælpe med at integrere og støtte målgruppens arbejde i den periode med subventioneret beskæftigelse (5 personer/mentor) • erhvervelse af arbejdstøj og/eller beskyttelsesbeklædning til målgruppemedlemmet (ifølge den relevante lovgivning) • uddannelse (med instruktører) for at opnå specialkvalifikationer samt udvikling af fremmedsprogskompetencer og kompetenceudvikling (ud over det obligatoriske antal timer for hvert kursus, svarende til 10 % af uddannelsestimerne) ud over arbejdsmarkedets behov og individuelle sprogkundskaber samt udvikling og drift af et informationssystem til registrering af uddannelse, beskæftigelsesdata, registrering, service, subsidieret beskæftigelse, tilknyttede tillæg og data for deltagerne i de støttede uddannelseskurser. Inden for rammerne af valgfrie erhvervsmæssige aktiviteter foretager vi et arbejdsmiljøtilsyn for • målgruppen (hvis den person, der skal ansættes, ikke har den nødvendige dokumentation), • tilsyn med mentorer (op til 10 gange i løbet af projektets varighed), • ydelse af indkomststøtte til målgruppemedlemmer under uddannelsen for at opnå en faglig kvalifikation, hvis det er nødvendigt. Til gennemførelse af uddannelsesaktiviteterne er der udviklet en uddannelsesportefølje, som vil blive godkendt efter projektets start. Uddannelse type Samlet gennemsnitligt antal timer Healthcare professionel gruppe Generel pleje og sundhedspleje assistent 1 850 Uddannelsesfag gruppe Sygeplejerske 370 Sociale tjenesteydelser profession gruppe Demencia plejer 660 Børne- og ungdomsvejleder 385 Indenlandske intermitterende omsorgspersoner 385 Sociale omsorgspersoner og sygeplejersker 1 430 Gerontologisk omsorgsgiver 660 Børneplejer, pædagog 1 430 Mental hygiejne assistent 660 Psykiatrisk omsorgsperson 660 Rehabiliteringspædagog, 1 430 Passion patientplejer 660 Socialassistent 1 430 Socialassistent 1 430 Naturligvis kan porteføljen udvides til enhver tid som påkrævet. Disse kurser opfylder også de obligatoriske sprogundervisningsbetingelser, der er fastsat i indkaldelsen. Ud over de kriterier, der er fastsat i indkaldelsen, deltager de målgruppemedlemmer, der deltager i projektet, i en udvælgelsesprocedure, der er baseret på loven og i overensstemmelse med en ansættelsesprocedure. Projektet vil sikre omkostningerne ved at nå frem til uddannelses- og arbejdssteder for målgruppen. Der vil blive oprettet en projektorganisation for at opfylde de forpligtelser, der er fastsat i projektet. Medlemmer af projektorganisationen: Direktionsmedlemmer: Som krævet af opkaldet. Medlemmer af det professionelle gennemførelsesteam: • en hovedfaglig leder, • en vigtig professionel seniorassistent, • tre vigtigste dokumentarfilm, • en hoveddommer for sociale relationer, • en vigtig dommer i sociale relationer, • 18 hovedinstruktører, • 18 ansættelsesassistenter, • mentorer, • undervisere, • vejleder. Præsentation af de opgaver, der vil blive udført af eksterne eksperter og partnere • advokat, • revisor, • udviklere af læseplaner, der forbereder uddannelsesemnerne, • voksenuddannelsesekspert, der giver licens til uddannelsesemner, • udviklere af sprogmoduler, der udarbejder sprogmoduler til uddannelsesemner (engelsk, tysk, Lovári og Beás) • softwareudviklere, der gør det muligt at dokumentere projektet på dette grundlag, at føre journaler, at kommunikere inden for projektet og at give feedback fra målgrupperne. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Scopul proiectului este strâns aliniat la mediul de politică, la cadrul legislației conexe și la obiectivele specifice stabilite în cererea de propuneri. În consecință, proiectul se axează pe activități de formare și ocupare a forței de muncă – pentru grupul-țintă definit în cererea de propuneri – în cadrul cărora DG Afaceri Sociale și Protecția Copilului va angaja 400 de angajați, oferind în același timp formare pentru a obține calificările profesionale necesare. În plus, acesta va oferi formare pentru 600 de persoane care vor putea lucra într-o instituție care oferă servicii sociale, de protecție a copilului și de protecție a copilului, precum și servicii de educație întreținute de municipalități, ONG-uri și biserici. În cadrul activităților obligatorii, întreprindem • recrutare (cu identități rome), • evaluarea justificării nevoilor în materie de ocupare a forței de muncă, • solicitarea unei recomandări din partea unei minorități rome autonome și solicitarea unei recomandări din partea acestuia, • angajarea subvenționată timp de 24 de luni a grupului țintă, • după încheierea a 24 de luni de angajare subvenționată, cel puțin aceleași locuri de muncă și condiții, continuarea angajării membrului grupului țintă timp de cel puțin 12 luni, • angajarea unui mentor pentru a contribui la integrarea și sprijinirea activității grupului țintă în perioada de angajare subvenționată (5 persoane/mentor) • Achiziționarea de haine de lucru și/sau îmbrăcăminte de protecție pentru membrul grupului țintă (în conformitate cu legislația relevantă); • formare (cu instructori) pentru a obține calificări specializate, precum și dezvoltarea competențelor și a competențelor lingvistice străine (pe lângă numărul obligatoriu de ore pentru fiecare curs de formare, reprezentând 10 % din orele de formare) în plus față de nevoile pieței muncii și cunoștințele lingvistice individuale, precum și dezvoltarea și funcționarea unui sistem de informare care să înregistreze formarea, datele privind ocuparea forței de muncă, înregistrarea, serviciul, locurile de muncă subvenționate, alocațiile aferente și datele participanților la cursurile de formare subvenționate. În cadrul activităților profesionale opționale, efectuăm o inspecție de sănătate la locul de muncă pentru • grupul țintă (dacă persoana care urmează să fie angajată nu are documentația necesară), • supervizarea mentorilor (până la 10 ori pe durata proiectului), • furnizarea de sprijin de subzistență pentru membrii grupului țintă în timpul formării pentru a obține o calificare profesională, dacă este necesar. Pentru punerea în aplicare a activităților de formare, a fost elaborat un portofoliu de formare care va fi autorizat după începerea proiectului. Tip de formare Numărul mediu total de ore Grupul profesional din domeniul sănătății Asistent general și de îngrijire a sănătății 1 850 Grup de profesii pedagogice Nursery nurse 370 Social Services profession group Demencia Carer 660 Supraveghetor pentru copii și tineret 385 Îngrijitori interni intermitenți 385 Îngrijitori sociali și asistenți medicali 1 430 Îngrijitor Gerontologic 660 Îngrijitor pentru copii, educator 1 430 Asistent de igienă mintală 660 Îngrijitor psihiatric 660 Educator de reabilitare, 1 430 Pacient îngrijitor 660 Asistent social 1 430 Asistent social 1 430 În mod natural, portofoliul poate fi extins în orice moment, după cum este necesar. Aceste cursuri de formare îndeplinesc, de asemenea, condițiile obligatorii de formare lingvistică stabilite în cererea de propuneri. Pe lângă criteriile stabilite în cererea de propuneri, membrii grupului țintă care participă la proiect participă la o procedură de selecție bazată pe lege și în conformitate cu o procedură de recrutare. Proiectul va garanta costul de a ajunge la locurile de formare și de lucru pentru grupul țintă. Se va înființa o organizație de proiect pentru a îndeplini angajamentele stabilite în proiect. Membrii organizației de proiect: Membrii conducerii: După cum cere apelul. Membrii echipei profesionale de implementare: • un manager profesionist principal, • un asistent principal profesionist, • trei documentare principale, • un arbitru principal pentru relații sociale, • un asistent major de arbitru pentru relații sociale, • 18 instructori principali, • 18 asistenți de angajare a personalului, • mentori, • formatori, • supervizor. Prezentarea sarcinilor care vor fi îndeplinite de către experți și parteneri externi • avocat, • auditor, • dezvoltatori de programe de învățământ care pregătesc temele de formare, • expert în educație pentru adulți care acordă licențe pentru subiecte de formare, • dezvoltatori de module lingvistice care pregătesc module de limbă pentru subiecte de formare (engleză, germană, Lovári și Beás) • dezvoltatori de software care permit documentarea proiectului pe această bază, să țină evidențe, să comunice în cadrul proiectului și să ofere feedback din partea grupurilor țintă. (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Syftet med projektet är nära anpassat till den politiska miljön, ramen för den relaterade lagstiftningen och de särskilda mål som anges i ansökningsomgången. Projektet är därför inriktat på utbildning och sysselsättning – för den målgrupp som definieras i inbjudan att lämna förslag – där GD Socialfrågor och skydd av barn kommer att anställa 400 anställda och tillhandahålla utbildning för att erhålla nödvändiga yrkeskvalifikationer. Dessutom kommer det att tillhandahålla utbildning för 600 personer som kommer att kunna arbeta vid en institution som tillhandahåller social-, barn- och barnskyddstjänster samt utbildningstjänster som drivs av kommuner, icke-statliga organisationer och kyrkor. Inom ramen för obligatorisk verksamhet åtar vi oss • rekrytering (med romernas identitet), • bedömning av sysselsättningsbehovens berättigande, • begära en rekommendation med en romersk minoritets självstyre och begära en rekommendation från den, • 24 månaders subventionerad anställning av målgruppen, • efter utgången av 24 månaders subventionerad anställning, minst samma arbete och villkor, fortsatt anställning av målgruppens medlem i minst 12 månader, • anställa en mentor för att hjälpa till att integrera och stödja målgruppens arbete under perioden med subventionerad anställning (5 personer/mentor) • Förvärv av arbetskläder och/eller skyddskläder för målgruppsmedlemmen (enligt relevant lagstiftning). • utbildning (med instruktörer) för att erhålla särskilda kvalifikationer, samt utveckling av kunskaper i främmande språk och kompetensutveckling (utöver det obligatoriska antalet timmar för varje utbildning, motsvarande 10 % av utbildningstimmarna), utöver arbetsmarknadens behov och de individuella språkkunskaperna, samt utveckling och drift av ett informationssystem som registrerar utbildning, anställningsuppgifter, registrering, service, subventionerad anställning, tillhörande bidrag och uppgifter om deltagarna i de subventionerade utbildningskurserna. Inom ramen för valfri yrkesverksamhet genomför vi en yrkeshälsoinspektion för • målgruppen (om den person som ska anställas inte har nödvändig dokumentation), • handledning för mentorer (upp till 10 gånger under projektets löptid), • försörjningsstöd för målgruppsmedlemmar under utbildningen för att vid behov erhålla en yrkeskvalifikation. För genomförandet av utbildningsverksamheten har en utbildningsportfölj tagits fram och kommer att godkännas efter projektets start. Utbildningstyp Totalt genomsnittligt antal timmar Hälso- och sjukvårdsgrupp Allmän vård- och hälsovårdsassistent 1 850 Utbildningsyrkesgrupp Sjuksköterska 370 Socialt yrke grupp Demenciavårdare 660 Barn- och ungdomsledare 385 Inhemsk intermittent vårdgivare 385 Socialvårdare och sjuksköterskor 1 430 Gerontologisk vårdgivare 660 Barnvårdare, utbildare 1 430 Mental hygienassistent 660 Psykiatrisk vårdgivare 660 Rehabiliteringspedagog, 1 430 Passion patientvårdare 660 Social assistent 1 430 Socialvårdsassistent 1 430 Naturligtvis kan portföljen utökas när som helst efter behov. Dessa utbildningar uppfyller också de obligatoriska villkor för språkutbildning som anges i inbjudan att lämna förslag. Utöver de kriterier som anges i inbjudan att lämna förslag deltar de målgruppsmedlemmar som deltar i projektet i ett urvalsförfarande som grundar sig på lag och i enlighet med ett rekryteringsförfarande. Projektet kommer att garantera kostnaden för att nå målgruppens utbildnings- och arbetsplats. En projektorganisation kommer att inrättas för att uppfylla de åtaganden som anges i projektet. Medlemmar i projektorganisationen: Ledningsmedlemmar: Som krävs för samtalet. Medlemmar i den professionella genomförandegruppen: • en huvudsaklig professionell chef, • en huvudsaklig professionell högre assistent, • tre huvudsakliga dokumentärer, • en huvudsaklig domare i sociala relationer, • en viktig domare i sociala relationer, • 18 huvudinstruktörer, • 18 anställningsassistenter, • mentorer, • utbildare, • handledare. Presentation av de uppgifter som kommer att utföras av externa experter och partner • advokat, • revisor, • läroplansutvecklare som förbereder utbildningsämnena, • vuxenutbildningsexpert som licensierar utbildningsämnen, • språkmodulutvecklare som förbereder språkmoduler för utbildningsämnen (engelska, tyska, Lovári och Beás) • programutvecklare som gör det möjligt att dokumentera projektet på denna grund, att föra register, att kommunicera inom projektet och att ge återkoppling från målgrupperna. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Budapest, Budapest

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.1.2-16-2016-00001

0 references

Increased chances — training and employment (Q3883235)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search