Training programs for the development of services in the health sector at the Markusovszky University Teaching Hospital (Q3883075)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883075 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Training programs for the development of services in the health sector at the Markusovszky University Teaching Hospital |
Project Q3883075 in Hungary |
Statements
136,348,145.0 forint
0 references
372,724.78 Euro
0 references
1 January 2018
0 references
29 February 2020
0 references
MARKUSOVSZKY EGYETEMI OKTATÓKÓRHÁZ
0 references
Az egészségügy területén a munkafeltételek az átlagos munkafeltételektől kedvezőtlenebbek, ezért a fiatalok közül kevesen választják az egészségügyi szakmát, illetve jelentős a szakmaelhagyás. A hosszú képzési idő, folyamatos műszakrend, a munkavédelem ellenére is megjelenő egészségügyi kockázatok, a lelki terhelés, a szakdolgozóknál gyakran a fizikai terhelés, a nagy felelősség azok a tényezők, amelyek sok tekintetben megterhelőek sok más szakmai területhez képest. A szakdolgozói kamara és a szakszervezetek felmérései szerint, a dolgozók megtartására elsősorban akkor van esély, ha keresetük, jövedelmi helyzetük javul, és csökken a bérekben meglevő különbség, ami az elvándorlást leginkább motiválja. Ennek egyik indikátora lehet, ha a dolgozó képzés által növeli a munkaerőpiaci értékét. Így a képzések multiplikatív előnye az is, hogy ezáltal az egyénre és közvetlen környezetére nézve is jelentős hatással vannak, hiszen nem csak a bérezési, de az elhelyezkedési lehetőségei is javulnak. A Markusovszky Egyetemi Oktatókórház az osztrák határ közelsége miatt többszörösen is nehéz helyzetben van a munkaerőpiac elszívó hatása miatt. Ez elsősorban a szakdolgozókat érinti, de az orvosok terén is jelentős. Fontos célunk a munkaerő megtartása, a képzésen résztvevők anyagi elismerése az intézményben annak érdekében, hogy a meglevő dolgozók hosszabb távon is állásban maradjanak, hogy a megyei ellátási kötelezettséggel bíró intézmény minden területen tartósan biztosítani tudja a jogszabályok által előírt gyógyítási feltételeket, a magas minőségi színvonalú gyógyítást, a megfelelő számú és felkészültségű munkaerő által. A projekt eredménye a kiemelkedő munkatársak megtartása, a fluktuáció mértékének csökkentése, az ellátás további színvonalának javulása. A medcina fejlődésével szükség van a gyakorlatban kialakult szubdiszciplinák „legalizálására”. Ennek a folyamatnak részeként a fő szakmák körében kialakult specialitások gyakorlásának feltétele kell, hogy legyen a megfelelő szintű oktatás, ennek eredményessége esetén kapjanak jogosítványt az érintett szakemberek. Kórházunkban a gasztroenterológiai labor műszeres fejlesztésének részeként lehetőségünk van endoszkópos ultrahang vizsgálatokat végezni, ehhez van szükségünk megfelelő szakemberre. Neurosonológia és vascularis neurológia terén az osztály szakmai stratégiája ezen területek fejlesztése. Az alvásmedicina bevezetése, működtetése régi vágy kórházunknak, ennek műszeres feltételeit részben már meg is teremtettük, a szakember képzés eredményeként receptírásban is kompetens szakember vezetheti a részleget. Diabetológia, gyermekszemészet, szülészeti ultrahang esetében szakember pótlásról van szó. A pályázat keretein belül az alábbi képzések valósulnak meg: A szakorvosok, szakfogorvosok, szakgyógyszerészek és szakpszichológusok egészségügyi szakirányú szakmai továbbképzése az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra: endoszkópos ultrahang vizsgálatok 1 fő neurosonológia 1 fő vascularis neurológia 3 fő alvásmedicina szakértője 1 fő diabetológia 1 fő gyermekszemészet 1 fő szülészet-nőgyógyászat uh diagnosztika 1 fő Szakdolgozói képzési programok az intézményi szinten hiányszakmaként jelentkező szakmákra: betegkísérő 16 fő diabetológiai szakápoló 2 fő sürgősségi szakápoló 15 fő gyermek intenzív szakápoló 2 fő légzőszervi szakápoló 1 fő onkológiai szakápoló 3 fő pszichiátriai szakápoló és gyógyfoglalkoztató 2 fő anaesthesiológiai szakápoló 1 fő A projekt keretében a képzést lebonyolító intézményt közbeszerzés útján választjuk ki. A projekt összköltsége kapcsán könyvvizsgálatot fogunk végezni. A pályázat keretében a képzésen résztvevők részére motivációs díjat fogunk fizetni, valamint helyettesítési költség is jelentkezik, hogy az ellátás minősége a képzések ideje alatt se csökkenjen. A KTK 2020-nak megfelelő kötelező nyilvánossági csomag is megvalósításra kerül. A projekt megvalósítására 26 hónapot tervezünk, mely alatt minden képzés el tud indulni, a bevont célcsoport tagok azokat nagy biztonsággal el tudják végezni, a végén sikeres vizsgát téve. A projektbe bevont személyek nagy létszámára való tekintettel a projektmenedzsmenti szervezet felépítését is gondosan megterveztük: a pénzügyi vezetést Csuka Lajosné, intézményünk gazdasági igazgatója, a projektmenedzsmentet Altmajer Beáta, intézményünk ápolási igazgatója fogja végezni. Az ő munkájukat Pulainé Bencik Tímea munka-bérügyi osztályvezetője fogja kiegészíteni, mint projektasszisztens. Partnerségi Megállapodás fő célkitűzéséhez az EFOP a humán tőke növelésével és a társadalmi környezet javításával tud a legeredményesebben hozzájárulni. Az OP a Partnerségi Megállapodás 4. nemzeti prioritásában, azaz a társadalmi felzárkózási és népesedési kihívások kezelését valósítja meg hét fő beavatkozási irányon keresztül, melyből a projekt 2 fő beavatkozási irányhoz is kapcsolódik: - Egészségfejlesztés és betegségmegelőzés - Utánpótlás mennyiségi és minőségi megerősítése (Hungarian)
0 references
In the field of health, working conditions are less favourable than average working conditions, so few young people choose a health profession or leave a profession. Long training times, continuous shift schedules, health risks even in spite of occupational safety, psychological stress, physical workload, high responsibility are often factors that are burdensome in many respects compared to many other professional areas. According to surveys of the Chamber of Professionals and trade unions, workers can be retained primarily if their earnings, income situation improves and the wage gap is reduced, which is the main driver of emigration. One indicator of this could be to increase the labour market value of workers through training. Thus, the multiplicative advantage of training is that they have a significant impact on the individual and their immediate environment, as not only their pay but also employment opportunities are improved. The Markusovszky University Teaching Hospital is facing multiple difficulties due to the proximity of the Austrian border due to the exhausting effect of the labour market. This concerns mainly the therapists, but it is also significant in the field of doctors. Our important goal is to retain the workforce and to recognise the participants in the training in order to ensure that existing workers remain in employment in the longer term, so that the institution with a county care obligation can, in all areas, ensure the conditions for curing prescribed by law, high quality healing, by a sufficient number of skilled workers. The result of the project is the retention of outstanding staff, the reduction of turnover and the further improvement of the quality of care. With the development of medcina, it is necessary to “legalise” subdisciplins that have developed in practice. As part of this process, the exercise of the specialities developed in the main professions should be subject to an appropriate level of education and, if successful, the professionals concerned should be authorised. In our hospital, as part of the instrumental development of the gastroenterology laboratory, we have the opportunity to perform endoscopic ultrasound tests, for this we need an appropriate specialist. Neurosonology and vascular neurology in the field of the department’s professional strategy for the development of these areas. The introduction and operation of sleep medicine for our old desire hospital, the instrumental conditions of this have already been established, as a result of the specialist training, the department can be led by a competent specialist in prescription. Diabetology, pediatric ophthalmology and obstetric ultrasound are specialist replacements. The following training courses will be provided within the framework of the application: Professional training of specialists, dental practitioners, specialist pharmacists and specialist psychologists in the field of health-related professions in the field of shortages at institutional level: endoscopic ultrasound examinations 1 main neurosonology 1 main vascular neurology 3 main sleep medology expert 1 main diabetology 1 main pediatric ophthalmology 1 main obstetric-gynecology uh diagnostics 1 person Training programs for professions at institutional level as a shortage: patient attendant 16 diabetological nurses 2 emergency nurses 15 children intensive care 2 persons Respiratory nurse 1 person oncology specialist 3 psychiatric nurses and medical workers 2 persons anaesthesiological nurse 1 person In the framework of the project, the institution conducting the training will be selected through public procurement. We will carry out an audit of the total cost of the project. In the framework of the application, participants will be paid a motivational fee, as well as replacement costs, so that the quality of the care is not reduced during the course of the training. A binding public package in line with the JTI 2020 will also be implemented. We plan 26 months to complete the project, during which all training courses can be started, and the members of the target group involved can complete them with great certainty and pass the exam at the end. In view of the large number of people involved in the project, the structure of the project management organisation was also carefully planned: the financial management will be carried out by Lajosné Csuka, the economic director of our institution, project management will be carried out by Beáta Altmajer, the care director of our institution. His work will be complemented by Tímea Pulainé Bencik’s head of the labour wage department as project assistant. The main objective of the Partnership Agreement is the most effective contribution of the EFOP by increasing human capital and improving the social environment. The OP implements in National Priority 4 of the Partnership Agreement, i.e. addressing social catch-up and demographic challenges through seven main intervention lines, of which the pro... (English)
8 February 2022
0.6382692052980463
0 references
Dans le domaine de la santé, les conditions de travail sont moins favorables que la moyenne, de sorte que peu de jeunes choisissent une profession de santé ou quittent une profession. Les longues périodes de formation, les horaires de travail continus, les risques pour la santé, même en dépit de la sécurité au travail, du stress psychologique, de la charge de travail physique, de la responsabilité élevée sont souvent des facteurs qui sont lourds à bien des égards par rapport à de nombreux autres domaines professionnels. Selon les enquêtes de la Chambre des professionnels et des syndicats, les travailleurs peuvent être retenus principalement si leurs revenus s’améliorent et si l’écart salarial est réduit, qui est le principal moteur de l’émigration. L’un de ces indicateurs pourrait être d’accroître la valeur sur le marché du travail des travailleurs grâce à la formation. Ainsi, l’avantage multiplicatif de la formation est qu’ils ont un impact significatif sur l’individu et son environnement immédiat, car non seulement leur rémunération, mais aussi les possibilités d’emploi sont améliorées. L’hôpital universitaire d’enseignement de Markusovszky est confronté à de multiples difficultés en raison de la proximité de la frontière autrichienne en raison de l’effet épuisant du marché du travail. Cela concerne principalement les thérapeutes, mais il est également important dans le domaine des médecins. Notre objectif important est de conserver la main-d’œuvre et de reconnaître les participants à la formation afin de veiller à ce que les travailleurs existants restent en emploi à plus long terme, de sorte que l’établissement ayant une obligation de soins de comté puisse, dans tous les domaines, assurer les conditions de guérison prescrites par la loi, la guérison de haute qualité, par un nombre suffisant de travailleurs qualifiés. Le résultat du projet est le maintien du personnel exceptionnel, la réduction du roulement et l’amélioration de la qualité des soins. Avec le développement de la médicina, il est nécessaire de «légaliser» les sous-disciplines qui se sont développées dans la pratique. Dans le cadre de ce processus, l’exercice des spécialités développées dans les professions principales devrait être soumis à un niveau d’éducation approprié et, s’il est réussi, les professionnels concernés devraient être autorisés. Dans notre hôpital, dans le cadre du développement instrumental du laboratoire de gastroentérologie, nous avons la possibilité d’effectuer des ultrasons endoscopiques, pour cela nous avons besoin d’un spécialiste approprié. Neurosonologie et neurologie vasculaire dans le domaine de la stratégie professionnelle du département pour le développement de ces domaines. L’introduction et le fonctionnement de la médecine du sommeil pour notre ancien hôpital de désir, dont les conditions instrumentales ont déjà été établies, à la suite de la formation spécialisée, le département peut être dirigé par un spécialiste compétent en prescription. La diabétologie, l’ophtalmologie pédiatrique et l’échographie obstétricale sont des substituts spécialisés. Les formations suivantes seront dispensées dans le cadre de la demande: Formation professionnelle de spécialistes, praticiens de l’art dentaire, pharmaciens spécialisés et psychologues spécialisés dans le domaine des professions liées à la santé dans le domaine des pénuries au niveau institutionnel: examens échographiques endoscopiques 1 neurosonologie principale 1 neurologie vasculaire principale 3 médologie du sommeil principale expert 1 diabétologie principale 1 ophtalmologie pédiatrique principale 1 principale obstétrique-gynécologie uh diagnostics 1 personne Programmes de formation pour les professions au niveau institutionnel comme une pénurie: accompagnateur du patient 16 infirmières diabétologiques 2 infirmières d’urgence 15 enfants soins intensifs 2 personnes Infirmier respiratoire 1 personne spécialiste en oncologie 3 infirmières psychiatriques et travailleurs médicaux 2 personnes infirmière en anesthésie 1 personne Dans le cadre du projet, l’établissement chargé de la formation sera sélectionné dans le cadre des marchés publics. Nous procéderons à un audit du coût total du projet. Dans le cadre de la demande, les participants recevront des frais de motivation, ainsi que des frais de remplacement, de sorte que la qualité des soins ne soit pas réduite au cours de la formation. Un paquet public contraignant conforme à l’ITC 2020 sera également mis en œuvre. Nous prévoyons 26 mois pour terminer le projet, au cours duquel tous les cours de formation peuvent être commencés, et les membres du groupe cible concerné peuvent les compléter avec une grande certitude et réussir l’examen à la fin. Compte tenu du grand nombre de personnes impliquées dans le projet, la structure de l’organisation de gestion du projet a également été soigneusement planifiée: la gestion financière sera effectuée par Lajosné Csuka, le directeur économique de notre institution, la ges... (French)
9 February 2022
0 references
Im Gesundheitsbereich sind die Arbeitsbedingungen weniger günstig als die durchschnittlichen Arbeitsbedingungen, so dass nur wenige junge Menschen einen Gesundheitsberuf wählen oder einen Beruf verlassen. Lange Trainingszeiten, kontinuierliche Schichtpläne, Gesundheitsrisiken auch trotz Arbeitssicherheit, psychischer Belastung, physischer Arbeitsbelastung, hohe Verantwortung sind oft Faktoren, die im Vergleich zu vielen anderen Berufsbereichen in vielerlei Hinsicht belastend sind. Nach Erhebungen der Berufskammer und der Gewerkschaften können Arbeitnehmer in erster Linie beibehalten werden, wenn sich ihr Einkommen, ihre Einkommenssituation verbessert und die Lohngefälle verringert werden, was die Hauptursache für die Auswanderung ist. Ein Indikator hierfür könnte darin bestehen, den Arbeitsmarktwert der Arbeitnehmer durch Ausbildung zu erhöhen. Der multiplikative Vorteil der Ausbildung besteht also darin, dass sie erhebliche Auswirkungen auf den Einzelnen und ihr unmittelbares Umfeld haben, da nicht nur ihr Entgelt, sondern auch die Beschäftigungsmöglichkeiten verbessert werden. Das Lehrkrankenhaus Markusovszky steht aufgrund der Nähe der österreichischen Grenze aufgrund der erschöpfenden Wirkung des Arbeitsmarktes vor zahlreichen Schwierigkeiten. Dies betrifft vor allem die Therapeuten, aber es ist auch im Bereich der Ärzte von Bedeutung. Unser wichtiges Ziel ist es, die Belegschaft zu behalten und die Teilnehmer an der Ausbildung anzuerkennen, um sicherzustellen, dass bestehende Arbeitnehmer langfristig in Beschäftigung bleiben, so dass die Einrichtung mit einer Bezirkspflegepflicht in allen Bereichen die gesetzlich vorgeschriebenen Bedingungen für die Heilung, eine qualitativ hochwertige Heilung durch eine ausreichende Zahl von Fachkräften gewährleisten kann. Das Ergebnis des Projekts ist die Aufrechterhaltung herausragender Mitarbeiter, die Reduzierung des Umsatzes und die weitere Verbesserung der Pflegequalität. Mit der Entwicklung von Medcina ist es notwendig, Unterdisziplinen zu „legalisieren“, die sich in der Praxis entwickelt haben. Im Rahmen dieses Prozesses sollte die Ausübung der in den Hauptberufen entwickelten Fachrichtungen einem angemessenen Bildungsniveau unterliegen, und wenn sie erfolgreich sind, sollten die betreffenden Fachkräfte zugelassen werden. In unserem Krankenhaus haben wir im Rahmen der Instrumentalentwicklung des Gastroenterologielabors die Möglichkeit, endoskopische Ultraschalltests durchzuführen, dafür benötigen wir einen geeigneten Spezialisten. Neurosonologie und Gefäßneurologie im Bereich der professionellen Strategie der Abteilung für die Entwicklung dieser Bereiche. Die Einführung und den Betrieb der Schlafmedizin für unser altes Wunschkrankenhaus, die instrumentalen Bedingungen dafür sind bereits durch die Fachausbildung etabliert, die Abteilung kann von einem kompetenten Facharzt für Rezeptur geleitet werden. Diabetologie, pädiatrische Augenheilkunde und obstetrische Ultraschall sind spezialisierte Ersatzstoffe. Im Rahmen der Bewerbung werden folgende Schulungen angeboten: Berufsausbildung von Spezialisten, Zahnärzten, Fachapothekern und Fachpsychologen auf dem Gebiet der Gesundheitsberufe im Bereich des Mangels auf institutioneller Ebene: endoskopische Ultraschalluntersuchungen 1 Haupt-Neusonologie 1 Hauptgefäß-Neurologie 3 Haupt-Schlaf-Medizinologie-Experte 1 Hauptdiabetologie 1 Hauptophthalmologie 1 Haupthoroskopie 1 Diagnostik 1 Person Ausbildungsprogramme für Berufe auf institutioneller Ebene als Mangel: Patientenbegleiter 16 diabetologische Krankenschwestern 2 Notkrankenschwestern 15 Kinder Intensivpflege 2 Personen Atemschwester 1 Person Onkologie-Spezialist 3 psychiatrische Krankenschwestern und medizinische Mitarbeiter 2 Personen anästhesiologische Krankenschwester 1 Person Im Rahmen des Projekts wird die Einrichtung, die die Ausbildung durchführt, durch öffentliches Beschaffungswesen ausgewählt. Wir werden die Gesamtkosten des Projekts prüfen. Im Rahmen der Bewerbung wird den Teilnehmern eine Motivationsgebühr sowie Ersatzkosten gezahlt, so dass die Qualität der Pflege während des Trainings nicht reduziert wird. Ein verbindliches öffentliches Paket im Einklang mit der gemeinsamen Technologieinitiative 2020 wird ebenfalls umgesetzt. Wir planen 26 Monate, um das Projekt abzuschließen, in dem alle Schulungen gestartet werden können, und die Mitglieder der beteiligten Zielgruppe können sie mit großer Sicherheit abschließen und die Prüfung am Ende bestehen. Angesichts der großen Zahl von Personen, die an dem Projekt beteiligt sind, wurde auch die Struktur der Projektleitung sorgfältig geplant: das Finanzmanagement wird von Lajosné Csuka, dem Wirtschaftsdirektor unserer Institution, durchgeführt, das Projektmanagement wird von Beáta Altmajer, der Pflegeleiterin unserer Institution, durchgeführt. Ergänzt wird seine Arbeit durch Tímea Pulainé Benciks Leiter der Arbeitslohnabteilung als Projektassistentin. Hauptziel der Partnerschaftsvereinbarung ist der wirksa... (German)
10 February 2022
0 references
Tervishoiu valdkonnas on töötingimused ebasoodsamad kui keskmised töötingimused, nii et vähesed noored valivad tervishoiuameti või lahkuvad kutsealalt. Pikad koolitusajad, pidevad vahetusgraafikud, terviseriskid isegi vaatamata tööohutusele, psühholoogilisele stressile, füüsilisele töökoormusele ja kõrgele vastutusele on sageli koormavad tegurid, mis on võrreldes paljude teiste erialavaldkondadega mitmes mõttes koormavad. Spetsialistide koja ja ametiühingute küsitluste kohaselt võib töötajaid kinni pidada eelkõige siis, kui nende sissetulek, sissetulekute olukord paraneb ja palgalõhe väheneb, mis on peamine väljarände põhjustaja. Üks selle näitaja võiks olla töötajate tööturuväärtuse suurendamine koolituse kaudu. Seega on koolituse mitmekordne eelis see, et neil on märkimisväärne mõju üksikisikule ja tema vahetule keskkonnale, kuna paranenud on mitte ainult nende palk, vaid ka tööhõivevõimalused. Markusovszky ülikooli õppehaigla seisab silmitsi mitmete raskustega Austria piiri läheduse tõttu, mis on tingitud tööturu kurnavast mõjust. See puudutab peamiselt terapeute, kuid see on oluline ka arstide valdkonnas. Meie oluline eesmärk on hoida tööjõudu ja tunnustada koolitusel osalejaid, et tagada olemasolevate töötajate pikemaajaline tööhõive, nii et maakonna hoolduskohustusega asutus saaks kõigis valdkondades tagada seaduses ettenähtud tingimused, kvaliteetse paranemise piisava arvu kvalifitseeritud töötajate poolt. Projekti tulemuseks on väljapaistvate töötajate säilitamine, tööjõu voolavuse vähendamine ja hoolduse kvaliteedi edasine parandamine. Medcina arenguga on vaja „legeerida“ alamdistsiplinid, mis on praktikas välja kujunenud. Selle protsessi osana peaks peamistel kutsealadel välja töötatud erialade kasutamine toimuma asjakohasel haridustasemel ning kui see on edukas, peaksid asjaomased spetsialistid saama loa. Meie haiglas, osana gastroenteroloogia labori instrumentaalsest arengust, on meil võimalus teha endoskoopilisi ultraheliuuringuid, selleks vajame sobivat spetsialisti. Neurosonoloogia ja veresoonte neuroloogia osakonna professionaalse strateegia valdkonnas nende valdkondade arendamiseks. Uneravimite kasutuselevõtt ja käitamine meie vana ihahaigla jaoks, selle instrumentaalsed tingimused on juba kindlaks määratud, spetsialisti koolituse tulemusena võib osakonda juhtida pädev retseptiravim. Diabetoloogia, laste oftalmoloogia ja sünnitusabi ultraheli on spetsialiseerunud asendajad. Taotluse raames korraldatakse järgmisi koolituskursusi: Tervishoiuga seotud kutsealade spetsialistide, hambaarstide, proviisorite ja spetsialiseerunud psühholoogide erialane koolitus institutsiooni tasandil nappuse valdkonnas: endoskoopilised ultraheliuuringud 1 peamine neurosonoloogia 1 peamine veresoonte neuroloogia 3 peamine une medoloogia ekspert 1 peamine diabetoloogia 1 peamine laste oftalmoloogia 1 peamine sünnitus-günekoloogia uh diagnostika 1 inimene koolitusprogrammid kutsealadele institutsionaalsel tasandil puudusena: 16 diabetoloogiaõde 2 erakorralist meditsiiniõde 15 laste intensiivravi 2 inimest Hingamisõde 1 inimene onkoloogia spetsialist 3 psühhiaatrilist õde ja meditsiinitöötajat 2 inimest anestesioloogiaõde 1 inimene Projekti raames valitakse koolitust korraldav asutus riigihanke kaudu. Auditeerime projekti kogumaksumust. Taotluse raames makstakse osalejatele motivatsiooni- ja asenduskulusid, et koolituse käigus ei väheneks ravi kvaliteet. Rakendatakse ka siduvat avalikku paketti, mis on kooskõlas ühise tehnoloogiaalgatusega 2020. Plaanime 26 kuud projekti lõpule viia, mille jooksul saab alustada kõiki koolituskursusi, ning kaasatud sihtrühma liikmed saavad need väga kindlalt lõpule viia ja lõpueksami läbida. Arvestades projekti kaasatud inimeste suurt arvu, kavandati hoolikalt ka projektijuhtimisorganisatsiooni struktuur: finantsjuhtimist teostab meie institutsiooni majandusdirektor Lajosné Csuka, projektijuhtimisega tegeleb meie institutsiooni hooldusdirektor Beáta Altmajer. Tema tööd täiendab Tímea Pulainé Bencik projektiassistendina tööjõu palgaosakonna juhataja. Partnerluslepingu peamine eesmärk on anda kõige tõhusam panus EFOPi, suurendades inimkapitali ja parandades sotsiaalset keskkonda. Rakenduskava rakendatakse partnerluslepingu riiklikus prioriteedis nr 4, st tegeletakse sotsiaalsete järelejõudmise ja demograafiliste probleemidega seitsme peamise sekkumisliini kaudu, millest pro... (Estonian)
12 August 2022
0 references
Sveikatos srityje darbo sąlygos yra mažiau palankios nei vidutinės darbo sąlygos, todėl mažai jaunų žmonių renkasi sveikatos priežiūros profesiją arba palieka profesiją. Ilgas mokymo laikas, nuolatinis pamainų grafikas, pavojus sveikatai, net nepaisant darbuotojų saugos, psichologinio streso, fizinio darbo krūvio, didelė atsakomybė dažnai yra veiksniai, kurie daugeliu atžvilgių yra našta, palyginti su daugeliu kitų profesinių sričių. Remiantis Profesinių ir profesinių sąjungų rūmų tyrimais, darbuotojai gali būti išlaikomi visų pirma, jei jų darbo užmokestis, pajamų padėtis gerėja ir darbo užmokesčio skirtumas sumažėja, o tai yra pagrindinis emigracijos veiksnys. Vienas iš šių rodiklių galėtų būti darbuotojų vertės darbo rinkoje didinimas pasitelkiant mokymą. Taigi daugybinis mokymo privalumas yra tas, kad jie daro didelį poveikį asmeniui ir jų artimiausiai aplinkai, nes gerinamos ne tik jų darbo užmokesčio, bet ir užimtumo galimybės. Markusovszky universiteto Mokymo ligoninė susiduria su įvairiais sunkumais dėl arti Austrijos sienos dėl išsekusio darbo rinkos poveikio. Tai daugiausia susiję su terapeutais, tačiau tai taip pat svarbu gydytojų srityje. Mūsų svarbus tikslas – išlaikyti darbo jėgą ir pripažinti mokymų dalyvius, siekiant užtikrinti, kad esami darbuotojai ilgą laiką liktų darbo rinkoje, kad institucija, turinti apskrities priežiūros pareigą, visose srityse galėtų užtikrinti įstatymų nustatytas sąlygas, aukštos kokybės gijimą, pakankamą kvalifikuotų darbuotojų skaičių. Projekto rezultatas – neįvykdytų darbuotojų išlaikymas, apyvartos sumažėjimas ir tolesnis priežiūros kokybės gerinimas. Plėtojant medcina, būtina „įteisinti“ subdisciplinas, kurios buvo sukurtos praktikoje. Vykdant šį procesą, pagrindinių profesijų specializacijai turėtų būti taikomas atitinkamo lygio išsilavinimas, o jei tai sėkminga, atitinkamiems specialistams turėtų būti suteiktas leidimas. Mūsų ligoninėje, kaip instrumentinės gastroenterologijos laboratorijos plėtros dalis, turime galimybę atlikti endoskopinius ultragarsinius tyrimus, todėl mums reikia tinkamo specialisto. Neurosonologija ir kraujagyslių neurologija departamento profesinės strategijos dėl šių sričių plėtros srityje. Įvadas ir veikimas miego medicinos mūsų senosios noras ligoninės, instrumentinės sąlygos tai jau buvo nustatyta, kaip specialistų mokymo rezultatas, departamentas gali būti vadovaujamas kompetentingo specialisto recepto. Diabetologija, pediatrinė oftalmologija ir akušerijos ultragarsas yra specialistų pakaitalai. Pagal paraišką bus surengti šie mokymo kursai: Su sveikata susijusių profesijų specialistų, gydytojų odontologų, vaistininkų specialistų ir psichologų specialistų profesinis mokymas trūkumo srityje instituciniu lygmeniu: endoskopiniai ultragarsiniai tyrimai 1 pagrindinė neurosonologija 1 pagrindinė kraujagyslių neurologija 3 pagrindinis miego medologijos ekspertas 1 pagrindinė diabetologija 1 pagrindinė pediatrinė oftalmologija 1 pagrindinė akušerinė-ginekologija uh diagnostika 1 asmuo Mokymo programos profesijoms instituciniu lygiu kaip trūkumas: 16 diabetologinių slaugytojų 2 skubios pagalbos slaugytojai 15 vaikų intensyviosios terapijos 2 asmenys Kvėpavimo slaugytojas 1 asmuo onkologijos specialistas 3 psichiatrijos slaugytojas ir medicinos darbuotojai 2 asmenys anesteziologinė slaugytoja 1 asmuo Projekto metu mokymus vykdanti institucija bus atrinkta viešųjų pirkimų būdu. Atliksime visų projekto išlaidų auditą. Pagal paraišką dalyviams bus mokamas motyvacinis mokestis, taip pat pakeitimo išlaidos, kad mokymo metu nesumažėtų priežiūros kokybė. Taip pat bus įgyvendintas privalomas viešasis dokumentų rinkinys, atitinkantis JTI 2020. Mes planuojame 26 mėnesius užbaigti projektą, kurio metu gali būti pradėti visi mokymo kursai, o tikslinės grupės nariai gali juos užbaigti su dideliu tikrumu ir išlaikyti egzaminą pabaigoje. Atsižvelgiant į didelį projekte dalyvaujančių žmonių skaičių, taip pat buvo kruopščiai suplanuota projekto valdymo organizacijos struktūra: finansų valdymą atliks mūsų institucijos ekonomikos direktorė Lajosné Csuka, projektų valdymą vykdys mūsų institucijos priežiūros direktorė Beįta Altmajer. Jo darbą papildys Tímea Pulainé Bencik darbo užmokesčio skyriaus vadovė, kaip projekto asistentė. Pagrindinis partnerystės susitarimo tikslas – veiksmingiausias EFOP indėlis didinant žmogiškąjį kapitalą ir gerinant socialinę aplinką. Pagal partnerystės susitarimo 4 nacionalinį prioritetą veiksmų programa įgyvendinama pagal partnerystės susitarimo 4-ąjį nacionalinį prioritetą, t. y. sprendžiant socialines atsilikimo ir demografines problemas, taikant septynias pagrindines intervencijos kryptis, iš kurių... (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Nel campo della salute, le condizioni di lavoro sono meno favorevoli delle condizioni di lavoro medie, per cui pochi giovani scelgono una professione sanitaria o lasciano una professione. Lunghi tempi di formazione, orari di turni continui, rischi per la salute anche nonostante la sicurezza sul lavoro, lo stress psicologico, il carico di lavoro fisico, l'alta responsabilità sono spesso fattori onerosi sotto molti aspetti rispetto a molti altri settori professionali. Secondo le indagini della Camera dei professionisti e dei sindacati, i lavoratori possono essere mantenuti principalmente se il loro reddito, la situazione di reddito migliora e il divario salariale è ridotto, che è il principale motore dell'emigrazione. Un indicatore di ciò potrebbe essere quello di aumentare il valore del mercato del lavoro dei lavoratori attraverso la formazione. Pertanto, il vantaggio moltiplicatore della formazione consiste nel fatto che essi hanno un impatto significativo sull'individuo e sul loro ambiente immediato, in quanto migliorano non solo le loro retribuzioni ma anche le opportunità di lavoro. L'ospedale universitario Markusovszky si trova ad affrontare molteplici difficoltà a causa della vicinanza del confine austriaco a causa dell'effetto estenuante del mercato del lavoro. Questo riguarda principalmente i terapeuti, ma è anche significativo nel campo dei medici. Il nostro importante obiettivo è quello di mantenere la forza lavoro e di riconoscere i partecipanti alla formazione al fine di garantire che i lavoratori esistenti rimangano occupati a lungo termine, in modo che l'istituzione con un obbligo di assistenza di contea possa, in tutti i settori, garantire le condizioni per la guarigione prevista dalla legge, una guarigione di alta qualità, da un numero sufficiente di lavoratori qualificati. Il risultato del progetto è il mantenimento di personale eccezionale, la riduzione del fatturato e l'ulteriore miglioramento della qualità dell'assistenza. Con lo sviluppo della medcina, è necessario "legalizzare" sottodisciplina che si sono sviluppati nella pratica. Nell'ambito di questo processo, l'esercizio delle specializzazioni sviluppate nelle principali professioni dovrebbe essere soggetto a un adeguato livello di istruzione e, in caso di successo, i professionisti interessati dovrebbero essere autorizzati. Nel nostro ospedale, nell'ambito dello sviluppo strumentale del laboratorio di gastroenterologia, abbiamo la possibilità di eseguire test ecografici endoscopici, per questo abbiamo bisogno di uno specialista adeguato. Neurosonologia e neurologia vascolare nel campo della strategia professionale del dipartimento per lo sviluppo di queste aree. L'introduzione e il funzionamento della medicina del sonno per il nostro vecchio ospedale del desiderio, le condizioni strumentali di questo sono già state stabilite, grazie alla formazione specialistica, il reparto può essere guidato da uno specialista competente in prescrizione. Diabetologia, oftalmologia pediatrica e ultrasuoni ostetrici sono sostituzioni specialistiche. Nell'ambito dell'applicazione saranno previsti i seguenti corsi di formazione: Formazione professionale di specialisti, dentisti, farmacisti specializzati e psicologi specializzati nel settore delle professioni sanitarie nel settore delle carenze a livello istituzionale: esami ecografici endoscopici 1 neurologia principale 1 neurologia vascolare principale 3 esperto principale di medicina del sonno 1 principale diabetologia 1 principale oftalmologia pediatrica 1 principale ostetrica-ginecologia uh diagnostica 1 persona Programmi di formazione per professioni a livello istituzionale come carenza: 16 infermieri diabetologici 2 infermieri di emergenza 15 bambini terapia intensiva 2 persone Infermiere respiratorio 1 persona specialista oncologia 3 infermieri psichiatrici e operatori medici 2 persone infermiere anestesiologico 1 persona Nel quadro del progetto, l'istituzione che conduce la formazione sarà selezionata mediante appalti pubblici. Effettueremo un audit del costo totale del progetto. Nel quadro della candidatura, ai partecipanti verrà pagata una tassa motivazionale, così come i costi di sostituzione, in modo che la qualità delle cure non venga ridotta durante il corso della formazione. Sarà inoltre attuato un pacchetto pubblico vincolante in linea con l'ITC 2020. Progettiamo 26 mesi per completare il progetto, durante i quali tutti i corsi di formazione possono essere avviati, e i membri del gruppo target coinvolti possono completarli con grande certezza e superare l'esame alla fine. In considerazione dell'elevato numero di persone coinvolte nel progetto, è stata inoltre attentamente pianificata la struttura dell'organizzazione di gestione del progetto: la gestione finanziaria sarà effettuata da Lajosné Csuka, il direttore economico della nostra istituzione, la gestione del progetto sarà effettuata da Beáta Altmajer, il direttore della nostra istituzione. Il suo lavoro sarà completato da Tímea P... (Italian)
12 August 2022
0 references
U području zdravlja radni uvjeti manje su povoljni od prosječnih radnih uvjeta, tako da malo mladih ljudi odabire zdravstvenu profesiju ili napušta profesiju. Dugo vrijeme osposobljavanja, kontinuirani rasporedi smjena, zdravstveni rizici, čak i unatoč sigurnosti na radu, psihološkom stresu, fizičkom opterećenju, visokoj odgovornosti često su čimbenici koji su u mnogim aspektima opterećujući u usporedbi s mnogim drugim stručnim područjima. Prema anketama Profesionalne komore i sindikata, radnici se mogu zadržati prvenstveno ako se njihov dohodak, dohodovna situacija poboljša i smanji razlika u plaćama, što je glavni pokretač iseljavanja. Jedan od pokazatelja toga mogao bi biti povećanje tržišne vrijednosti radnika osposobljavanjem. Stoga je multiplikativna prednost osposobljavanja činjenica da imaju znatan utjecaj na pojedinca i njegovo neposredno okruženje jer se poboljšavaju ne samo njihova plaća, već i mogućnosti zapošljavanja. Nastavna bolnica Sveučilišta Markusovszky suočava se s višestrukim poteškoćama zbog blizine austrijske granice zbog iscrpljujućeg učinka tržišta rada. To se uglavnom odnosi na terapeute, ali je također značajno u području liječnika. Naš je važan cilj zadržati radnu snagu i prepoznati polaznike osposobljavanja kako bi se osiguralo da postojeći radnici dugoročno ostanu zaposleni, kako bi ustanova sa županijskim obvezama skrbi mogla, u svim područjima, osigurati uvjete za liječenje propisanim zakonom, kvalitetno liječenje, dovoljan broj kvalificiranih radnika. Rezultat projekta je zadržavanje izvanrednog osoblja, smanjenje fluktuacije i daljnje poboljšanje kvalitete skrbi. S razvojem medcine potrebno je „legalizirati” poddiscipline koje su se razvile u praksi. U okviru tog postupka, obavljanje specijalnosti razvijenih u glavnim profesijama trebalo bi podlijegati odgovarajućoj razini obrazovanja i, ako su uspješni, dotični stručnjaci trebali bi biti ovlašteni. U našoj bolnici, kao dio instrumentalnog razvoja gastroenterološkog laboratorija, imamo priliku provesti endoskopske ultrazvučne testove, za to nam je potreban odgovarajući specijalist. Neurosonologija i vaskularna neurologija u području profesionalne strategije odjela za razvoj tih područja. Uvođenje i rad medicine spavanja za našu staru žudnju bolnicu, instrumentalni uvjeti za to već su uspostavljeni, kao rezultat specijalističke obuke, odjel može voditi nadležni specijalist na recept. Dijabetologija, pedijatrijska oftalmologija i opstetrijski ultrazvuk su specijalističke zamjene. U okviru prijave osigurat će se sljedeći tečajevi osposobljavanja: Stručno usavršavanje specijalista, doktora dentalne medicine, specijalista ljekarnika i specijalista psihologa u području zdravstvenih zanimanja u području nestašica na institucionalnoj razini: endoskopski ultrazvučni pregledi 1 glavna neurosonologija 1 glavna vaskularna neurologija 3 glavni stručnjak za medicinu spavanja 1 glavna dijabetologija 1 glavna pedijatrijska oftalmologija 1 glavna opstetrijska-ginekologija uh dijagnostika 1 osoba Programi osposobljavanja za zanimanja na institucionalnoj razini kao nedostatak: pacijent polaznik 16 dijabetoloških medicinskih sestara 2 hitne medicinske sestre 15 djece intenzivna njega 2 osobe Respiratorna medicinska sestra 1 osoba onkološki specijalist 3 psihijatrijske medicinske sestre i medicinski radnici 2 osobe anesteziološka medicinska sestra 1 osoba U okviru projekta, ustanova koja provodi obuku bit će odabrana putem javne nabave. Provest ćemo reviziju ukupnih troškova projekta. U okviru prijave sudionicima će se platiti motivacijska naknada, kao i troškovi zamjene, tako da se kvaliteta skrbi ne smanji tijekom treninga. Provest će se i obvezujući javni paket u skladu sa zajedničkom tehnološkom inicijativom 2020. Planiramo 26 mjeseci za završetak projekta, tijekom kojeg se mogu pokrenuti svi tečajevi, a članovi ciljne skupine mogu ih s velikom sigurnošću dovršiti i položiti ispit na kraju. S obzirom na velik broj osoba uključenih u projekt, struktura organizacije za upravljanje projektima također je pažljivo planirana: financijsko upravljanje provodit će Lajosné Csuka, gospodarski direktor naše institucije, a upravljanje projektima provodit će Beáta Altmajer, voditeljica skrbi naše institucije. Njegov rad nadopunit će voditeljica odjela za plaće rada Tímea Pulainé Bencik kao asistentica projekta. Glavni je cilj sporazuma o partnerstvu najučinkovitiji doprinos EFOP-a povećanjem ljudskog kapitala i poboljšanjem društvenog okruženja. Operativni program provodi se u okviru nacionalnog prioriteta 4. sporazuma o partnerstvu, tj. rješavanje socijalnih sustizanja i demografskih izazova s pomoću sedam glavnih interventnih linija, od kojih su... (Croatian)
12 August 2022
0 references
Στον τομέα της υγείας, οι συνθήκες εργασίας είναι λιγότερο ευνοϊκές από τις μέσες συνθήκες εργασίας, με αποτέλεσμα λίγοι νέοι να επιλέγουν ένα επάγγελμα στον τομέα της υγείας ή να εγκαταλείπουν ένα επάγγελμα. Οι μεγάλοι χρόνοι κατάρτισης, τα συνεχή προγράμματα βάρδιων, οι κίνδυνοι για την υγεία ακόμη και παρά την επαγγελματική ασφάλεια, το ψυχολογικό στρες, ο σωματικός φόρτος εργασίας, η υψηλή ευθύνη είναι συχνά επαχθείς από πολλές απόψεις σε σύγκριση με πολλούς άλλους επαγγελματικούς τομείς. Σύμφωνα με έρευνες του Επαγγελματικού Επιμελητηρίου και των Συνδικαλιστικών Οργανώσεων, οι εργαζόμενοι μπορούν να διατηρηθούν κυρίως εάν οι αποδοχές τους, η εισοδηματική τους κατάσταση βελτιωθεί και μειωθεί το μισθολογικό χάσμα, το οποίο αποτελεί την κύρια κινητήρια δύναμη της μετανάστευσης. Ένας από αυτούς τους δείκτες θα μπορούσε να είναι η αύξηση της αξίας των εργαζομένων στην αγορά εργασίας μέσω της κατάρτισης. Έτσι, το πολλαπλασιαστικό πλεονέκτημα της κατάρτισης είναι ότι έχουν σημαντικό αντίκτυπο στο άτομο και στο άμεσο περιβάλλον τους, καθώς όχι μόνο οι αποδοχές τους αλλά και οι ευκαιρίες απασχόλησης βελτιώνονται. Το πανεπιστημιακό νοσοκομείο Markusovszky αντιμετωπίζει πολλαπλές δυσκολίες λόγω της εγγύτητας των αυστριακών συνόρων λόγω της εξαντλητικής επίδρασης της αγοράς εργασίας. Αυτό αφορά κυρίως τους θεραπευτές, αλλά είναι επίσης σημαντικό στον τομέα των ιατρών. Σημαντικός στόχος μας είναι να διατηρήσουμε το εργατικό δυναμικό και να αναγνωρίσουμε τους συμμετέχοντες στην κατάρτιση, προκειμένου να διασφαλίσουμε ότι οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι παραμένουν στην απασχόληση μακροπρόθεσμα, έτσι ώστε το ίδρυμα με υποχρέωση φροντίδας της κομητείας να μπορεί, σε όλους τους τομείς, να εξασφαλίζει τις προϋποθέσεις θεραπείας που προβλέπονται από το νόμο, υψηλής ποιότητας θεραπεία, από επαρκή αριθμό ειδικευμένων εργαζομένων. Το αποτέλεσμα του έργου είναι η διατήρηση του εξαιρετικού προσωπικού, η μείωση του κύκλου εργασιών και η περαιτέρω βελτίωση της ποιότητας της περίθαλψης. Με την ανάπτυξη της medcina, είναι απαραίτητο να «νομιμοποιήσει» υποπειθαρχικά που έχουν αναπτυχθεί στην πράξη. Στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας, η άσκηση των ειδικοτήτων που αναπτύσσονται στα κύρια επαγγέλματα θα πρέπει να υπόκειται σε κατάλληλο επίπεδο εκπαίδευσης και, εάν είναι επιτυχής, οι ενδιαφερόμενοι επαγγελματίες θα πρέπει να λαμβάνουν άδεια. Στο νοσοκομείο μας, στο πλαίσιο της οργανωτικής ανάπτυξης του εργαστηρίου γαστρεντερολογίας, έχουμε την ευκαιρία να πραγματοποιήσουμε ενδοσκοπικές εξετάσεις υπερήχων, γι’ αυτό χρειαζόμαστε έναν κατάλληλο ειδικό. Νευρολογία και αγγειακή νευρολογία στον τομέα της επαγγελματικής στρατηγικής του τμήματος για την ανάπτυξη των περιοχών αυτών. Η εισαγωγή και η λειτουργία της ιατρικής ύπνου για το παλιό νοσοκομείο επιθυμίας μας, οι οργανικές συνθήκες αυτού έχουν ήδη καθιερωθεί, ως αποτέλεσμα της εξειδικευμένης εκπαίδευσης, το τμήμα μπορεί να καθοδηγείται από έναν αρμόδιο ειδικό στη συνταγή. Η Διαβητολογία, η παιδιατρική οφθαλμολογία και οι μαιευτικοί υπερηχογράφοι είναι ειδικοί αντικαταστάτες. Στο πλαίσιο της αίτησης θα παρέχονται τα ακόλουθα μαθήματα κατάρτισης: Επαγγελματική κατάρτιση ειδικών, οδοντιάτρων, ειδικευμένων φαρμακοποιών και ειδικών ψυχολόγων στον τομέα των επαγγελμάτων υγείας στον τομέα των ελλείψεων σε θεσμικό επίπεδο: ενδοσκοπικές εξετάσεις υπερήχων 1 κύρια νευρολογία 1 κύρια αγγειακή νευρολογία 3 κύριος εμπειρογνώμονας στη θεραπεία του ύπνου 1 κύρια διαβετολογία 1 κύρια παιδιατρική οφθαλμολογία 1 κύρια μαιευτική-γυναικολογία διαγνωστική 1 άτομο Εκπαιδευτικά προγράμματα για επαγγέλματα σε θεσμικό επίπεδο ως έλλειψη: 16 νοσοκόμες διαβετολογίας 2 νοσοκόμες έκτακτης ανάγκης 15 παιδιά εντατικής φροντίδας 2 άτομα Νοσοκόμας αναπνοής 1 άτομο ειδικευμένος στην ογκολογία 3 ψυχιατρικές νοσοκόμες και ιατροί 2 άτομα αναισθησιολογική νοσοκόμα 1 άτομο Στο πλαίσιο του έργου, το ίδρυμα που διεξάγει την εκπαίδευση θα επιλεγεί μέσω δημόσιων συμβάσεων. Θα διενεργήσουμε έλεγχο του συνολικού κόστους του έργου. Στο πλαίσιο της αίτησης, οι συμμετέχοντες θα λάβουν ένα τέλος εκδήλωσης ενδιαφέροντος, καθώς και έξοδα αντικατάστασης, έτσι ώστε η ποιότητα της φροντίδας να μην μειωθεί κατά τη διάρκεια της κατάρτισης. Θα εφαρμοστεί επίσης μια δεσμευτική δημόσια δέσμη σύμφωνα με την ΚΤΠ 2020. Σχεδιάζουμε 26 μήνες για την ολοκλήρωση του έργου, κατά τη διάρκεια των οποίων μπορούν να ξεκινήσουν όλα τα μαθήματα κατάρτισης, και τα μέλη της ομάδας-στόχου μπορούν να τα ολοκληρώσουν με μεγάλη βεβαιότητα και να περάσουν τις εξετάσεις στο τέλος. Λόγω του μεγάλου αριθμού ατόμων που συμμετείχαν στο σχέδιο, σχεδιάστηκε επίσης προσεκτικά η δομή του οργανισμού διαχείρισης του έργου: η δημοσιονομική διαχείριση θα πραγματοποιηθεί από τον Lajosné Csuka, οικονομικό διευθυντή του θεσμικού μας οργάνου, η διαχείριση του έργου θα πραγματοποιηθεί από την Beáta Altmajer, τη διευθύντρια φροντίδας του θεσμικού μας οργάνου. Το έργο του θα συμπληρωθεί από τον προϊστάμενο του τμήματος μισθοδοσίας της Tímea Pulainé Bencik ως βοηθό έργου. Κύριος στόχος της... (Greek)
12 August 2022
0 references
V oblasti zdravia sú pracovné podmienky menej priaznivé ako priemerné pracovné podmienky, takže len málo mladých ľudí si vyberá zdravotnícke povolanie alebo opúšťa povolanie. Dlhé časy odbornej prípravy, priebežné rozvrhy zmien, zdravotné riziká aj napriek bezpečnosti pri práci, psychickému stresu, fyzickému pracovnému zaťaženiu, vysoká zodpovednosť sú často faktory, ktoré sú v mnohých ohľadoch zaťažujúce v porovnaní s mnohými inými odbornými oblasťami. Podľa prieskumov Komory odborníkov a odborových zväzov je možné pracovníkov udržať predovšetkým vtedy, ak sa zlepší ich zárobok, zlepší sa príjmová situácia a zmenší sa mzdový rozdiel, čo je hlavnou hnacou silou emigrácie. Jedným z ukazovateľov by mohlo byť zvýšenie trhovej hodnoty pracovníkov prostredníctvom odbornej prípravy. Mnohonásobnou výhodou odbornej prípravy je teda to, že má významný vplyv na jednotlivca a jeho bezprostredné prostredie, pretože sa zlepšujú nielen ich mzdy, ale aj pracovné príležitosti. Univerzitná nemocnica Markusovszky čelí viacerým ťažkostiam v dôsledku blízkosti rakúskej hranice v dôsledku vyčerpávajúceho účinku trhu práce. Týka sa to najmä terapeutov, ale je to významné aj v oblasti lekárov. Naším dôležitým cieľom je udržať pracovnú silu a uznať účastníkov odbornej prípravy, aby sa zabezpečilo, že existujúci pracovníci zostanú dlhodobo zamestnaní, aby inštitúcia s povinnosťou starostlivosti v kraji mohla vo všetkých oblastiach zabezpečiť podmienky na liečenie predpísané zákonom, vysokokvalitné liečenie dostatočným počtom kvalifikovaných pracovníkov. Výsledkom projektu je udržanie vynikajúcich zamestnancov, zníženie obratu a ďalšie zlepšenie kvality starostlivosti. S rozvojom medcina je potrebné „legalizovať“ subdisciplins, ktoré sa vyvinuli v praxi. V rámci tohto procesu by výkon špecialít vyvinutých v hlavných povolaniach mal podliehať primeranej úrovni vzdelania a v prípade úspechu by mali byť oprávnení príslušní odborníci. V našej nemocnici, ako súčasť inštrumentálneho vývoja gastroenterologického laboratória, máme možnosť vykonať endoskopické ultrazvukové testy, na to potrebujeme vhodného špecialistu. Neurosonológia a cievna neurológia v oblasti profesionálnej stratégie oddelenia pre rozvoj týchto oblastí. Zavedenie a prevádzka spánku medicíny pre našu starú túžbu nemocnice, inštrumentálne podmienky už boli stanovené, v dôsledku odbornej prípravy, oddelenie môže byť vedené kompetentným špecialistom na predpis. Diabetológia, pediatrická oftalmológia a pôrodnícky ultrazvuk sú špecializované náhrady. V rámci žiadosti sa budú poskytovať tieto kurzy odbornej prípravy: Odborná príprava špecialistov, zubných lekárov, špecializovaných farmaceutov a špecializovaných psychológov v oblasti povolaní súvisiacich so zdravím v oblasti nedostatku na inštitucionálnej úrovni: endoskopické ultrazvukové vyšetrenia 1 hlavná neurosonológia 1 hlavná cievna neurológia 3 hlavný odborník na spánkovú mediológiu 1 hlavná diabetológia 1 hlavná pediatrická oftalmológia 1 hlavná pôrodnícko-gynekológia uh diagnostika 1 osoba Školiace programy pre profesie na inštitucionálnej úrovni ako nedostatok: pacient sprevádza 16 diabetologických sestier 2 pohotovostné sestry 15 detských intenzívnej starostlivosti 2 osoby Respiračná zdravotná sestra 1 osoba onkologický špecialista 3 psychiatrické sestry a zdravotnícki pracovníci 2 osoby anestéziologická sestra 1 osoba V rámci projektu bude inštitúcia vykonávajúca odbornú prípravu vybraná prostredníctvom verejného obstarávania. Vykonáme audit celkových nákladov na projekt. V rámci prihlášky sa účastníkom zaplatí motivačný poplatok, ako aj náklady na náhradu, aby sa počas odbornej prípravy neznižovala kvalita starostlivosti. Zavedie sa aj záväzný verejný balík v súlade so STI 2020. Plánujeme 26 mesiacov na dokončenie projektu, počas ktorého je možné začať všetky školenia a členovia zúčastnenej cieľovej skupiny ich môžu dokončiť s veľkou istotou a zložiť skúšku na konci. Vzhľadom na veľký počet osôb zapojených do projektu sa starostlivo naplánovala aj štruktúra organizácie riadenia projektu: finančné riadenie bude vykonávať Lajosné Csuka, ekonomický riaditeľ našej inštitúcie, riadenie projektu bude vykonávať Beáta Altmajer, riaditeľka starostlivosti našej inštitúcie. Jeho prácu doplní vedúci oddelenia miezd práce Tímea Pulainé Bencik ako projektová asistentka. Hlavným cieľom partnerskej dohody je najúčinnejší príspevok EFOP zvyšovaním ľudského kapitálu a zlepšovaním sociálneho prostredia. Operačný program implementuje v rámci národnej priority 4 dohody o partnerstve, t. j. rieši sociálne dobiehanie a demografické výzvy prostredníctvom siedmich hlavných intervenčných línií, z ktorých pro... (Slovak)
12 August 2022
0 references
Terveyden alalla työolot eivät ole yhtä suotuisat kuin keskimääräiset työolot, joten harvat nuoret valitsevat terveydenhuollon ammattikunnan tai jättävät ammattinsa. Pitkät koulutusajat, jatkuvat vuorot, terveysriskit työturvallisuudesta, psykologisesta stressistä, fyysisestä työtaakasta ja suuresta vastuusta ovat usein tekijöitä, jotka ovat monilta osin raskaita verrattuna moniin muihin ammattialoihin. Ammattikamarin ja ammattiliittojen kyselytutkimusten mukaan työntekijät voidaan säilyttää pääasiassa, jos heidän ansionsa, tulotilanteensa paranevat ja palkkaerot pienenevät, mikä on tärkein maastamuuton aiheuttaja. Yksi indikaattori tästä voisi olla työntekijöiden työmarkkina-arvon lisääminen koulutuksen avulla. Näin ollen koulutuksen moninkertaistava etu on se, että niillä on merkittävä vaikutus yksilöön ja heidän lähiympäristöönsä, koska heidän palkkansa lisäksi myös työllistymismahdollisuudet paranevat. Markusovszkyn yliopiston opetussairaalalla on useita vaikeuksia, jotka johtuvat Itävallan rajan läheisyydestä työmarkkinoiden ehtyvien vaikutusten vuoksi. Tämä koskee lähinnä terapeutteja, mutta se on merkittävä myös lääkäreiden alalla. Tärkeä tavoitteemme on säilyttää työvoima ja tunnustaa koulutukseen osallistuvat, jotta nykyiset työntekijät pysyisivät työelämässä pidemmällä aikavälillä, jotta laitos, jolla on lääninhoitovelvollisuus, voi kaikilla aloilla varmistaa, että riittävä määrä ammattitaitoisia työntekijöitä voi kaikilla aloilla varmistaa, että lainsäädännön mukaiset hoitoedellytykset, korkealaatuinen paraneminen. Hankkeen tuloksena on jäljellä olevan henkilöstön säilyttäminen, liikevaihdon pieneneminen ja hoidon laadun parantaminen edelleen. Medcinan kehityksen myötä on tarpeen ”laillistaa” alakurit, jotka ovat kehittyneet käytännössä. Osana tätä prosessia pääammateissa kehitettyjen erikoisalojen harjoittamiseen olisi sovellettava asianmukaista koulutusta, ja jos se onnistuu, kyseisille ammattihenkilöille olisi myönnettävä lupa. Sairaalassamme, osana gastroenterologian laboratorion instrumentaalista kehitystä, meillä on mahdollisuus suorittaa endoskooppisia ultraäänitestejä, tätä varten tarvitsemme sopivan asiantuntijan. Neurosonologia ja verisuonten neurologia osaston ammatillisen strategian alalla näiden alueiden kehittämiseksi. Unilääkkeen käyttöönotto ja toiminta vanhaan haluun sairaalaan, tämän instrumentaaliset olosuhteet on jo vahvistettu, erikoiskoulutuksen seurauksena osastoa voi johtaa pätevä reseptiasiantuntija. Diabetologia, lasten silmätauti ja synnytys ultraääni ovat erikoistuneita korvaavia aineita. Hakemuksen yhteydessä järjestetään seuraavat kurssit: Asiantuntijoiden, hammaslääkäreiden, erikoisproviisorien ja erikoispsykologien ammatillinen koulutus terveysalan ammateissa laitostasolla: endoskooppinen ultraäänitutkimukset 1 tärkein neurosonologia 1 tärkein verisuonten neurologia 3 pääunilääketieteen asiantuntija 1 tärkein diabetologia 1 tärkein lasten silmätauti 1 tärkein synnytys-gynekologia uh diagnostiikka 1 henkilö Koulutusohjelmat ammateille institutionaalisella tasolla pulaa: potilashoitaja 16 diabetologista sairaanhoitajaa 2 ensihoitajaa 15 lasta tehohoito 2 henkilöä Hengityssairaanhoitaja 1 henkilö onkologian erikoislääkäri 3 psykiatrista sairaanhoitajaa ja lääkintähenkilöstöä 2 henkilöä anestesiologinen sairaanhoitaja 1 henkilö Hankkeen puitteissa koulutusta suorittava laitos valitaan julkisten hankintojen kautta. Tarkastamme hankkeen kokonaiskustannukset. Hakemuksen yhteydessä osallistujille maksetaan motivoiva maksu sekä korvauskustannukset, jotta hoidon laatua ei heikennetä koulutuksen aikana. Lisäksi pannaan täytäntöön vuoden 2020 yhteisen teknologia-aloitteen mukainen sitova julkinen paketti. Suunnittelemme 26 kuukautta hankkeen loppuunsaattamiseen, jonka aikana kaikki kurssit voidaan aloittaa, ja kohderyhmän jäsenet voivat suorittaa ne suurella varmuudella ja läpäistä tentin lopussa. Kun otetaan huomioon hankkeeseen osallistuvien henkilöiden suuri määrä, projektinhallintaorganisaation rakenne suunniteltiin myös huolellisesti: taloushallinnon hoitaa Lajosné Csuka, toimielimemme talousjohtaja, projektinhallinnasta vastaa laitosmme hoitojohtaja Beáta Altmajer. Hänen työtään täydentää Tímea Pulainé Bencikin työpalkkaosaston päällikkö projektiavustajana. Kumppanuussopimuksen päätavoitteena on EFOP:n tehokkain panos lisäämällä inhimillistä pääomaa ja parantamalla sosiaalista ympäristöä. Toimenpideohjelma pannaan täytäntöön kumppanuussopimuksen kansallisen painopisteen 4 mukaisesti. Toimenpideohjelmalla puututaan sosiaalisiin haasteisiin ja väestökehitykseen liittyviin haasteisiin seitsemällä päälinjalla, joista... (Finnish)
12 August 2022
0 references
W dziedzinie zdrowia warunki pracy są mniej korzystne niż przeciętne warunki pracy, więc niewiele młodych ludzi wybiera zawód medyczny lub kończy zawód. Długi czas szkolenia, ciągłe harmonogramy zmian, zagrożenia dla zdrowia nawet pomimo bezpieczeństwa pracy, stres psychologiczny, obciążenie fizyczne, duża odpowiedzialność są często czynnikami, które są uciążliwe pod wieloma względami w porównaniu z wieloma innymi dziedzinami zawodowymi. Według badań przeprowadzonych przez Izbę Zawodową i związki zawodowe, pracownicy mogą zostać zatrzymani przede wszystkim wtedy, gdy ich zarobki, sytuacja dochodowa poprawi się i zmniejszy się różnica płacowa, która jest główną siłą napędową emigracji. Jednym z tych wskaźników mogłoby być zwiększenie wartości pracowników na rynku pracy poprzez szkolenia. W związku z tym wieloplikacyjną zaletą szkolenia jest to, że mają one znaczący wpływ na jednostkę i jej najbliższe otoczenie, ponieważ poprawia się nie tylko ich wynagrodzenie, ale także możliwości zatrudnienia. Szpital Uniwersytecki im. Markusovszkyego stoi w obliczu licznych trudności związanych z bliskością granicy austriackiej ze względu na wyczerpujący wpływ rynku pracy. Dotyczy to głównie terapeutów, ale ma również znaczenie w dziedzinie lekarzy. Naszym ważnym celem jest zatrzymanie siły roboczej i uznanie uczestników szkolenia w celu zapewnienia, że istniejący pracownicy pozostaną zatrudnieni w dłuższej perspektywie, tak aby instytucja mająca obowiązek opieki powiatowej mogła we wszystkich dziedzinach zapewnić warunki leczenia wymagane przez prawo, wysokiej jakości uzdrowienie przez wystarczającą liczbę wykwalifikowanych pracowników. Rezultatem projektu jest utrzymanie wybitnych pracowników, zmniejszenie rotacji i dalsza poprawa jakości opieki. Wraz z rozwojem medcina konieczne jest „zalegalizowanie” poddyscyplinów, które rozwinęły się w praktyce. W ramach tego procesu korzystanie ze specjalności opracowanych w ramach głównych zawodów powinno podlegać odpowiedniemu poziomowi wykształcenia, a w przypadku powodzenia należy zezwolić zainteresowanym profesjonalistom. W naszym szpitalu, w ramach instrumentalnego rozwoju laboratorium gastroenterologicznego, mamy możliwość wykonania endoskopowych testów USG, do tego potrzebujemy odpowiedniego specjalisty. Neurosonologia i neurologia naczyniowa w zakresie strategii zawodowej wydziału rozwoju tych obszarów. Wprowadzenie i działanie medycyny sennej dla naszego starego szpitala pożądania, warunki jego instrumentalne zostały już ustalone, w wyniku specjalistycznego szkolenia, dział może być prowadzony przez kompetentnego specjalistę na receptę. Diabetologia, okulistyka pediatryczna i ultradźwięki położnicze są specjalistycznymi zamiennikami. W ramach wniosku prowadzone będą następujące szkolenia: Szkolenie zawodowe specjalistów, lekarzy dentystów, farmaceutów specjalistycznych i psychologów specjalistycznych w dziedzinie zawodów związanych ze zdrowiem w zakresie niedoborów na poziomie instytucjonalnym: endoskopowe badania ultrasonologiczne 1 główna neurosonologia 1 główna neurologia naczyniowa 3 główny ekspert w medologii snu 1 główna diabetologia 1 główny okulistyka pediatryczna 1 główny położnictwo-ginekologia uh diagnostyka 1 osoba Programy szkoleniowe dla zawodów na poziomie instytucjonalnym jako niedobór: pacjentka 16 pielęgniarek diabetologicznych 2 pielęgniarki ratownicze 15 dzieci intensywnej opieki 2 osoby Pielęgniarka oddechowa 1 osoba specjalistka onkologiczna 3 pielęgniarki psychiatryczne i personel medyczny 2 osoby pielęgniarka anestezjologiczna 1 osoba W ramach projektu instytucja prowadząca szkolenie zostanie wybrana w drodze zamówień publicznych. Przeprowadzimy audyt całkowitych kosztów projektu. W ramach wniosku uczestnicy otrzymają opłatę motywacyjną, a także koszty zastępcze, tak aby jakość opieki nie uległa obniżeniu w trakcie szkolenia. Wdrożony zostanie również wiążący pakiet publiczny zgodny z WIT 2020. Planujemy 26 miesięcy na ukończenie projektu, podczas którego można rozpocząć wszystkie szkolenia, a członkowie grupy docelowej mogą je z całą pewnością ukończyć i zdać egzamin pod koniec. Biorąc pod uwagę dużą liczbę osób zaangażowanych w projekt, starannie zaplanowano również strukturę organizacji zarządzającej projektem: zarządzanie finansami będzie prowadzone przez Lajosné Csuka, dyrektora ekonomicznego naszej instytucji, zarządzanie projektem będzie prowadzone przez Beátę Altmajer, dyrektora ds. opieki w naszej instytucji. Jego pracę uzupełni kierownik działu płac pracy Tímea Pulainé Bencik jako asystent projektu. Głównym celem umowy o partnerstwie jest najskuteczniejszy wkład EFOP poprzez zwiększenie kapitału ludzkiego i poprawę środowiska społecznego. Program operacyjny wdraża w ramach priorytetu krajowego 4 umowy o partnerstwie, tj. stawianie czoła nadrabianiu zaległości społecznych i wyzwaniom demograficznym poprzez siedem głównych linii interwencji, z których... (Polish)
12 August 2022
0 references
Op het gebied van gezondheid zijn de arbeidsomstandigheden minder gunstig dan de gemiddelde arbeidsvoorwaarden, dus weinig jongeren kiezen voor een beroep in de gezondheidszorg of verlaten een beroep. Lange trainingstijden, continudienstschema’s, gezondheidsrisico’s, zelfs ondanks de veiligheid op het werk, psychologische stress, fysieke werklast, hoge verantwoordelijkheid zijn vaak factoren die in veel opzichten belastend zijn in vergelijking met veel andere beroepsgebieden. Volgens enquêtes van de Kamer van Beroepen en vakbonden kunnen werknemers in de eerste plaats worden behouden als hun inkomen, de inkomenssituatie verbetert en de loonkloof wordt verkleind, wat de belangrijkste oorzaak van emigratie is. Een indicator hiervan zou kunnen zijn de arbeidsmarktwaarde van werknemers te verhogen door middel van opleiding. Het multiplicatieve voordeel van de opleiding is dat zij een aanzienlijke impact hebben op het individu en hun directe omgeving, aangezien niet alleen hun loon, maar ook de werkgelegenheidskansen worden verbeterd. Het Markusovszky Universitair Onderwijsziekenhuis wordt geconfronteerd met meerdere problemen als gevolg van de nabijheid van de Oostenrijkse grens als gevolg van het vermoeiende effect van de arbeidsmarkt. Dit betreft voornamelijk de therapeuten, maar het is ook belangrijk op het gebied van artsen. Ons belangrijkste doel is om het personeel te behouden en de deelnemers aan de opleiding te erkennen om ervoor te zorgen dat de bestaande werknemers op langere termijn aan het werk blijven, zodat de instelling met een zorgplicht voor de provincie op alle gebieden de voorwaarden kan waarborgen voor het genezen van de wettelijke voorschriften, hoogwaardige genezing, door een voldoende aantal geschoolde werknemers. Het resultaat van het project is het behoud van uitstekend personeel, de vermindering van het verloop en de verdere verbetering van de kwaliteit van de zorg. Met de ontwikkeling van medcina, is het noodzakelijk om subdisciplins die zich in de praktijk hebben ontwikkeld, te „legaliseren”. In het kader van dit proces moet de uitoefening van de in de hoofdberoepen ontwikkelde specialiteiten worden onderworpen aan een passend opleidingsniveau en moeten de betrokken beroepsbeoefenaren, indien zij succesvol zijn, een vergunning krijgen. In ons ziekenhuis, als onderdeel van de instrumentale ontwikkeling van het laboratorium voor gastro-enterologie, hebben we de mogelijkheid om endoscopische echotests uit te voeren, hiervoor hebben we een geschikte specialist nodig. Neurosonologie en vasculaire neurologie op het gebied van de professionele strategie van de afdeling voor de ontwikkeling van deze gebieden. De introductie en werking van slaapgeneeskunde voor ons oude begeerteziekenhuis, de instrumentele voorwaarden hiervan zijn reeds vastgesteld, als gevolg van de specialistische opleiding, kan de afdeling worden geleid door een bekwame specialist in recept. Diabetologie, pediatrische oogheelkunde en verloskundige echografie zijn gespecialiseerde vervangingen. In het kader van de aanvraag worden de volgende opleidingen aangeboden: Beroepsopleiding van specialisten, beoefenaars van de tandheelkunde, gespecialiseerde apothekers en gespecialiseerde psychologen op het gebied van gezondheidsgerelateerde beroepen op het gebied van tekorten op institutioneel niveau: endoscopische ultrasone onderzoeken 1 hoofd neurosonologie 1 belangrijkste vasculaire neurologie 3 hoofdslaapmedicatie expert 1 hoofddiabetologie 1 belangrijkste pediatrische oogheelkunde 1 hoofdverloskundige-gynecologie uh diagnostiek 1 persoon Trainingsprogramma’s voor beroepen op institutioneel niveau als een tekort: patiënt begeleider 16 diabetologische verpleegkundigen 2 spoedverplegers 15 kinderen intensieve zorg 2 personen Ademhalingsverpleegkundige 1 persoon oncologie specialist 3 psychiatrische verpleegkundigen en medisch personeel 2 personen anesthesiologische verpleegkundige 1 persoon In het kader van het project zal de instelling die de opleiding uitvoert, worden geselecteerd door middel van openbare aanbestedingen. Wij zullen de totale kosten van het project controleren. In het kader van de aanvraag wordt aan de deelnemers een motivatiegeld betaald, evenals vervangingskosten, zodat de kwaliteit van de zorg tijdens de opleiding niet wordt verminderd. Er zal ook een bindend openbaar pakket in overeenstemming met het GTI 2020 ten uitvoer worden gelegd. We plannen 26 maanden om het project af te ronden, waarbij alle trainingen kunnen worden gestart, en de leden van de betrokken doelgroep kunnen ze met grote zekerheid voltooien en aan het eind slagen voor het examen. Gezien het grote aantal mensen dat bij het project betrokken is, is ook de structuur van de projectmanagementorganisatie zorgvuldig gepland: het financieel beheer wordt uitgevoerd door Lajosné Csuka, economisch directeur van onze instelling, projectmanagement wordt uitgevoerd door Beáta Altmajer, de zorgdirecteur van onze instelling. Zijn werk zal worden aangev... (Dutch)
12 August 2022
0 references
V oblasti zdraví jsou pracovní podmínky méně příznivé než průměrné pracovní podmínky, takže jen málo mladých lidí si zvolí zdravotní profese nebo opustí povolání. Dlouhé doby odborné přípravy, plynulé směny, zdravotní rizika i přes bezpečnost při práci, psychický stres, fyzická pracovní zátěž, vysoká odpovědnost jsou často faktory, které jsou v mnoha ohledech zatěžující ve srovnání s mnoha jinými profesními oblastmi. Podle průzkumů Komory odborníků a odborů mohou být pracovníci zachováni především v případě, že se zlepší jejich příjmy, situace v příjmech a sníží se rozdíly ve mzdách, což je hlavní hnací silou emigrace. Jedním z ukazatelů toho by mohlo být zvýšení hodnoty pracovníků na trhu práce prostřednictvím odborné přípravy. Multiplikační výhodou vzdělávání je tedy to, že mají významný dopad na jednotlivce a jejich bezprostřední prostředí, neboť se zlepšují nejen jejich platy, ale i pracovní příležitosti. Fakultní fakultní nemocnice Markusovszky se potýká s četnými obtížemi v důsledku blízkosti rakouských hranic v důsledku vyčerpávajícího účinku trhu práce. To se týká hlavně terapeutů, ale to je také významné v oboru lékařů. Naším důležitým cílem je udržet si pracovní sílu a uznat účastníky odborné přípravy, abychom zajistili, že stávající pracovníci zůstanou dlouhodobě zaměstnaní, aby instituce s povinností péče o kraje mohla ve všech oblastech zajistit podmínky pro vyléčení předepsané zákonem, vysoce kvalitní uzdravení, dostatečným počtem kvalifikovaných pracovníků. Výsledkem projektu je udržení vynikajících zaměstnanců, snížení obratu a další zlepšení kvality péče. S rozvojem léku je nutné „legalizovat“ subdiscipliny, které se vyvinuly v praxi. V rámci tohoto procesu by měl výkon specialit vypracovaných v hlavních profesích podléhat odpovídající úrovni vzdělání a v případě úspěchu by měli být dotčení odborníci oprávněni. V naší nemocnici, jako součást instrumentálního vývoje gastroenterologické laboratoře, máme možnost provádět endoskopické ultrazvukové testy, k tomu potřebujeme vhodného odborníka. Neurosonologie a cévní neurologie v oblasti odborné strategie oddělení pro rozvoj těchto oblastí. Zavedení a provoz spánkové medicíny pro naši starou touhu nemocnice, instrumentální podmínky tohoto již byly stanoveny, v důsledku odborného školení, oddělení může být vedeno kompetentní specialista na předpis. Diabetologie, pediatrická oftalmologie a porodní ultrazvuk jsou specializované náhrady. V rámci žádosti budou poskytovány tyto vzdělávací kurzy: Odborná příprava specialistů, zubních lékařů, specializovaných farmaceutů a odborných psychologů v oblasti zdravotnických profesí v oblasti nedostatku na institucionální úrovni: endoskopické ultrazvukové vyšetření 1 hlavní neurosonologie 1 hlavní cévní neurologie 3 hlavní spánková medologie odborník 1 hlavní diabetologie 1 hlavní pediatrická oftalmologie 1 hlavní porodnická-gynekologie uh diagnostika 1 osoba Školení pro profese na institucionální úrovni jako nedostatek: pacient obsluha 16 diabetologických sester 2 pohotovostní sestry 15 dětí intenzivní péče 2 osoby Dýchací sestra 1 osoba onkologický specialista 3 psychiatrické sestry a zdravotníci 2 osoby anesteziologická sestra 1 osoba V rámci projektu bude instituce provádějící školení vybrána prostřednictvím veřejných zakázek. Provedeme audit celkových nákladů projektu. V rámci žádosti bude účastníkům hrazen motivační poplatek, jakož i náklady na náhradu, aby se v průběhu školení nesnižovala kvalita péče. Bude rovněž proveden závazný veřejný balíček v souladu se společnou technologickou iniciativou 2020. Plánujeme 26 měsíců na dokončení projektu, během kterého mohou být zahájeny všechny vzdělávací kurzy a členové cílové skupiny je mohou s velkou jistotou dokončit a složit zkoušku na konci. Vzhledem k velkému počtu osob zapojených do projektu byla pečlivě naplánována struktura organizace řízení projektu: finanční řízení bude provádět Lajosné Csuka, ekonomický ředitel naší instituce, projektové řízení bude provádět Beáta Altmajer, ředitelka péče o naši instituci. Jeho práci doplní vedoucí odboru pracovních mezd Tímea Pulainé Bencik jako projektová asistentka. Hlavním cílem dohody o partnerství je nejúčinnější příspěvek EFOP zvýšením lidského kapitálu a zlepšením sociálního prostředí. Operační program provádí v národní prioritě 4 dohody o partnerství, tj. řeší sociální dohánění a demografické výzvy prostřednictvím sedmi hlavních intervenčních linií, z nichž pro... (Czech)
12 August 2022
0 references
Veselības jomā darba apstākļi ir mazāk labvēlīgi nekā vidējie darba apstākļi, tāpēc maz jauniešu izvēlas veselības aprūpes profesiju vai atstāj profesiju. Ilgs apmācības laiks, nepārtrauktas maiņas grafiki, veselības riski, pat neraugoties uz darba drošību, psiholoģisko stresu, fizisko slodzi, augsta atbildība bieži vien ir apgrūtinoši faktori, kas daudzējādā ziņā ir apgrūtinoši salīdzinājumā ar daudzām citām profesionālajām jomām. Saskaņā ar Profesionāļu un arodbiedrību palātas apsekojumiem darba ņēmējus var saglabāt galvenokārt tad, ja viņu ienākumi, ienākumu situācija uzlabojas un algu atšķirības tiek samazinātas, kas ir galvenais emigrācijas virzītājspēks. Viens no rādītājiem varētu būt darba ņēmēju darba tirgus vērtības palielināšana, izmantojot apmācību. Tādējādi daudzkārtējā mācību priekšrocība ir tā, ka tām ir būtiska ietekme uz indivīdu un viņu tuvāko vidi, jo uzlabojas ne tikai viņu atalgojums, bet arī nodarbinātības iespējas. Markusovscky Universitātes Mācību slimnīca saskaras ar vairākām grūtībām Austrijas robežas tuvuma dēļ, jo darba tirgus ir nogurdinošs. Tas galvenokārt attiecas uz terapeitiem, bet tas ir nozīmīgs arī ārstu jomā. Mūsu svarīgais mērķis ir saglabāt darbaspēku un atzīt apmācības dalībniekus, lai nodrošinātu, ka esošie darba ņēmēji paliek nodarbināti ilgākā termiņā, lai iestāde ar novada aprūpes pienākumu visās jomās varētu nodrošināt likumā noteiktos ārstēšanas apstākļus, augstas kvalitātes dziedināšanu ar pietiekamu skaitu kvalificētu darbinieku. Projekta rezultāts ir izcilu darbinieku saglabāšana, apgrozījuma samazināšana un aprūpes kvalitātes turpmāka uzlabošana. Ar Medcina attīstību ir nepieciešams “legalizēt” subdisciplins, kas ir attīstījušies praksē. Šā procesa ietvaros galvenajās profesijās izstrādāto specialitāšu izmantošanai būtu jānodrošina atbilstoša izglītība, un, ja tas ir veiksmīgs, attiecīgajiem profesionāļiem būtu jāsaņem atļauja. Mūsu slimnīcā, kā daļu no gastroenteroloģijas laboratorijas instrumentālās attīstības, mums ir iespēja veikt endoskopiskos ultraskaņas testus, tāpēc mums ir nepieciešams atbilstošs speciālists. Neirosonoloģija un asinsvadu neiroloģija departamenta profesionālās stratēģijas jomā šo jomu attīstībai. Miega zāļu ieviešana un darbība mūsu vecajā vēlmju slimnīcā, tā instrumentālie nosacījumi jau ir izveidoti, speciālistu apmācības rezultātā nodaļu var vadīt kompetents speciālists pēc receptes. Diabetoloģija, pediatriskā oftalmoloģija un dzemdniecības ultraskaņa ir speciālistu aizstājēji. Pieteikuma ietvaros tiks nodrošināti šādi mācību kursi: Speciālistu, zobārstu, farmaceitu speciālistu un psihologu speciālistu profesionālā apmācība ar veselību saistīto profesiju jomā iestāžu līmenī: endoskopiskie ultraskaņas izmeklējumi 1 galvenā neirosonoloģija 1 galvenā asinsvadu neiroloģija 3 galvenais miega medoloģijas eksperts 1 galvenā diabetoloģija 1 galvenā pediatriskā oftalmoloģija 1 galvenā dzemdību-ginekoloģija uh diagnostika 1 persona Apmācības programmas profesijām institucionālā līmenī kā trūkums: 16 diabetoloģiskās medicīnas māsas 2 neatliekamās palīdzības māsas 15 bērnu intensīvā aprūpe 2 personas Elpošanas māsa 1 persona onkoloģijas speciālists 3 psihiatriskās medmāsas un medicīnas darbinieki 2 personas anestezioloģiskā medmāsa 1 persona Projekta ietvaros mācību iestāde tiks izvēlēta publiskā iepirkuma kārtībā. Mēs veiksim projekta kopējo izmaksu revīziju. Pieteikuma ietvaros dalībniekiem tiks maksāta motivācijas maksa, kā arī aizstāšanas izmaksas, lai apmācības laikā netiktu samazināta aprūpes kvalitāte. Tiks īstenots arī saistošs publiskais tiesību aktu kopums saskaņā ar 2020. gada KTI. Mēs plānojam 26 mēnešus, lai pabeigtu projektu, kura laikā var uzsākt visus mācību kursus, un iesaistītie mērķa grupas dalībnieki var tos pabeigt ar lielu noteiktību un nokārtot eksāmenu beigās. Ņemot vērā projektā iesaistīto cilvēku lielo skaitu, projekta vadības organizācijas struktūra tika rūpīgi plānota: finanšu pārvaldību veiks mūsu iestādes ekonomikas direktors Lajosné Csuka, projektu vadību veiks mūsu iestādes aprūpes direktore Beáta Altmajer. Viņa darbu papildinās Tímea Pulainé Bencik darba samaksas nodaļas vadītāja kā projekta asistente. Partnerības nolīguma galvenais mērķis ir visefektīvākais EFOP ieguldījums, palielinot cilvēkkapitālu un uzlabojot sociālo vidi. Darbības programma īsteno partnerības nolīguma 4. valsts prioritāti, t. i., risina sociālās atpalicības un demogrāfiskās problēmas, izmantojot septiņas galvenās intervences līnijas, no kurām pro... (Latvian)
12 August 2022
0 references
I réimse na sláinte, níl dálaí oibre chomh fabhrach leis na meánchoinníollacha oibre, mar sin is beag duine óg a roghnaíonn gairm sláinte nó a fhágann gairm. Is minic a bhíonn amanna fada oiliúna, sceidil athruithe leanúnacha, rioscaí sláinte fiú in ainneoin sábháilteacht cheirde, strus síceolaíoch, ualach oibre fisiciúil, ardfhreagracht ina dtosca a bhfuil ualach mór ag baint leo ar go leor bealaí i gcomparáid le go leor réimsí gairmiúla eile. De réir suirbhéanna ar Chumann na nGairmithe agus na gceardchumann, is féidir oibrithe a choinneáil go príomha má thagann feabhas ar a dtuilleamh, má thagann feabhas ar staid an ioncaim agus má laghdaítear an bhearna phá, arb é príomhchúis na heisimirce é. Táscaire amháin a d’fhéadfadh a bheith ann ná luach na n-oibrithe i margadh an tsaothair a mhéadú trí oiliúint. Dá bhrí sin, is é an buntáiste ilghnéitheach a bhaineann le hoiliúint ná go mbíonn tionchar suntasach acu ar an duine aonair agus ar a ngarthimpeallacht, mar ní hamháin go bhfeabhsaítear a bpá ach deiseanna fostaíochta freisin. Tá deacrachtaí iomadúla le sárú ag Ospidéal Múinteoireachta Ollscoile Markusovszky mar gheall ar ghaireacht na teorann Ostaraigh mar gheall ar thionchar ídithe an mhargaidh saothair. Baineann sé seo go príomha leis na teiripeoirí, ach tá sé suntasach freisin i réimse na ndochtúirí. Is é an sprioc thábhachtach atá againn ná an lucht saothair a choinneáil agus aitheantas a thabhairt do na rannpháirtithe san oiliúint chun a chinntiú go bhfanfaidh oibrithe atá ann cheana féin i bhfostaíocht san fhadtéarma, ionas gur féidir leis an institiúid a bhfuil dualgas cúraim contae uirthi, i ngach réimse, na coinníollacha a chinntiú le haghaidh leigheas atá forordaithe ag an dlí, leighis ar ardchaighdeán, ag líon leordhóthanach oibrithe oilte. Is é toradh an tionscadail ná foireann den scoth a choinneáil, láimhdeachas a laghdú agus cáilíocht an chúraim a fheabhsú tuilleadh. Le forbairt medcina, is gá “dlisteanú” a dhéanamh ar fhodhisciplíní a d’fhorbair i gcleachtas. Mar chuid den phróiseas sin, ba cheart go mbeadh cleachtadh na speisialtachtaí a forbraíodh sna príomhghairmeacha faoi réir leibhéal iomchuí oideachais agus, má éiríonn leo, ba cheart na gairmithe lena mbaineann a údarú. In ár n-ospidéal, mar chuid d’fhorbairt ionstraimeach na saotharlainne gastroenterology, ní mór dúinn an deis a dhéanamh tástálacha ultrafhuaime endoscópacha, mar sin ní mór dúinn speisialtóir cuí. Néareolaíocht agus néareolaíocht soithíoch i réimse straitéis ghairmiúil na roinne chun na réimsí sin a fhorbairt. Tugadh isteach agus oibriú leigheas codlata dár n-ospidéal dúil d’aois, bunaíodh na coinníollacha ionstraime seo cheana féin, mar thoradh ar an oiliúint speisialaithe, is féidir le speisialtóir inniúil in oideas an roinn a threorú. Tá an diaibéiteas, an detailmeolaíocht péidiatraiceach agus ultrafhuaime cnáimhseachais ina n-athsholáthar speisialaithe. Cuirfear na cúrsaí oiliúna seo a leanas ar fáil faoi chuimsiú an iarratais: Oiliúint ghairmiúil speisialtóirí, cleachtóirí fiaclóireachta, cógaiseoirí speisialaithe agus síceolaithe speisialaithe i réimse na ngairmeacha sláinte i réimse na nganntanas ar an leibhéal institiúideach: scrúduithe ultrafhuaime endoscópach 1 príomh néareolaíocht soithíoch 1 príomh-néareolaíocht soithíoch 3 príomh-shaineolaí medology codlata 1 príomh-diaibéiteaseolaíocht 1 príomh-oftailmeolaíocht péidiatraiceach 1 príomh diagnóisic cnáimhseachais-gynecology uh 1 duine Cláir Oiliúna do ghairmeacha ag leibhéal institiúideach mar ghanntanas: freastalaí othar 16 altra diaibéiteacha 2 altra éigeandála 15 leanbh dianchúram 2 duine Altra riospráide 1 duine speisialtóir oinceolaíochta duine 3 altra shíciatracha agus oibrithe leighis 2 dhuine altra ainéistéiseach 1 duine faoi chuimsiú an tionscadail, roghnófar an institiúid a dhéanann an oiliúint trí sholáthar poiblí. Déanfaimid iniúchadh ar chostas iomlán an tionscadail. Faoi chuimsiú an iarratais, íocfar táille inspreagtha leis na rannpháirtithe, chomh maith le costais athsholáthair, ionas nach laghdófar cáilíocht an chúraim le linn na hoiliúna. Cuirfear pacáiste poiblí ceangailteach i gcomhréir le JTI 2020 chun feidhme freisin. Tá 26 mhí beartaithe againn chun an tionscadal a chur i gcrích, inar féidir gach cúrsa oiliúna a thosú, agus is féidir le baill an spriocghrúpa lena mbaineann iad a chur i gcrích go cinnte agus pas a fháil sa scrúdú ag an deireadh. I bhfianaise an líon mór daoine a bhí páirteach sa tionscadal, pleanáladh struchtúr na heagraíochta bainistíochta tionscadail go cúramach freisin: is é Lajosné Csuka, stiúrthóir eacnamaíoch ár n-institiúide, a dhéanfaidh an bhainistíocht airgeadais, agus is é Beáta Altmajer, stiúrthóir cúraim ár n-institiúide, a dhéanfaidh an bhainistíocht tionscadail. Comhlánófar a chuid oibre le Tímea Pulainé Bencik, ceann roinn an phá saothair mar chúntóir tionscadail. Is é príomhchuspóir an Chomhaontaithe Comhpháirtíochta an rannchuidiú is éifeachtaí ó EFOP trí chaipiteal daonna a mhéadú agus an timpe... (Irish)
12 August 2022
0 references
Na področju zdravja so delovni pogoji manj ugodni od povprečnih delovnih pogojev, zato le malo mladih izbere zdravstveni poklic ali opusti poklic. Dolgi časi usposabljanja, stalni urniki izmen, zdravstvena tveganja tudi kljub varnosti pri delu, psihološkemu stresu, fizični delovni obremenitvi in visoki odgovornosti so pogosto dejavniki, ki so v mnogih pogledih obremenjujoči v primerjavi s številnimi drugimi poklicnimi področji. Glede na raziskave zbornice strokovnjakov in sindikatov se delavci lahko zadržijo predvsem, če se njihov dohodek, dohodek izboljša in se razlika v plačah zmanjša, kar je glavno gonilo izseljevanja. Eden od kazalnikov bi lahko bilo povečanje vrednosti delavcev na trgu dela z usposabljanjem. Multiplikativna prednost usposabljanja je torej, da imajo pomemben vpliv na posameznika in njihovo neposredno okolje, saj se izboljšujejo ne le plače, temveč tudi zaposlitvene možnosti. Univerzitetna bolnišnica Markusovszky se zaradi izčrpanja trga dela sooča s številnimi težavami zaradi bližine avstrijske meje. To zadeva predvsem terapevte, vendar je pomembno tudi na področju zdravnikov. Naš pomemben cilj je ohraniti delovno silo in prepoznati udeležence usposabljanja, da bi obstoječi delavci ostali dolgoročno zaposleni, tako da lahko ustanova, ki ima okrajno oskrbo, na vseh področjih zagotovi pogoje za zdravljenje, ki jih predpisuje zakon, kakovostno zdravljenje z zadostnim številom usposobljenih delavcev. Rezultat projekta je ohranitev izjemnega osebja, zmanjšanje fluktuacije in nadaljnje izboljšanje kakovosti oskrbe. Z razvojem medcine je treba „zakoniti“ subdiscipline, ki so se razvile v praksi. V okviru tega procesa bi bilo treba za izvajanje specializacij, razvitih za glavne poklice, zagotoviti ustrezno raven izobrazbe in, če je to uspešno, zadevne strokovnjake pooblastiti. V naši bolnišnici, kot del instrumentalnega razvoja gastroenterološkega laboratorija, imamo priložnost opraviti endoskopske ultrazvočne teste, za to potrebujemo ustreznega specialista. Nevrosonologija in vaskularna nevrologija na področju strokovne strategije oddelka za razvoj teh področij. Uvedba in delovanje zdravil za spanje za našo staro bolnišnico želja, instrumentalni pogoji tega so že bili vzpostavljeni, kot rezultat specialista, lahko oddelek vodi pristojni specialist na recept. Diabetologija, pediatrična oftalmologija in porodniški ultrazvok so specializirane zamenjave. V okviru prijave bodo zagotovljeni naslednji tečaji usposabljanja: Strokovno usposabljanje specialistov, zobozdravnikov, specialistov farmacevtov in specialistov psihologov na področju zdravstvenih poklicev na področju pomanjkanja na institucionalni ravni: endoskopski ultrazvočni pregledi 1 glavna nevrosonologija 1 glavna vaskularna nevrologija 3 glavni strokovnjak za medologijo spanja 1 glavna diabetologija 1 glavna pediatrična oftalmologija 1 glavna porodniška-ginekologija uh diagnostika 1 oseba Programi usposabljanja za poklice na institucionalni ravni kot pomanjkanje: bolničar 16 diabetoloških medicinskih sester 2 medicinske sestre v nujnih primerih 15 otroci intenzivno nego 2 osebi Dihalna medicinska sestra 1 oseba onkologija specialist 3 psihiatrične medicinske sestre in zdravstveni delavci 2 osebi anesteziološka medicinska sestra 1 oseba V okviru projekta bo institucija, ki izvaja usposabljanje, izbrana z javnim naročilom. Opravili bomo revizijo skupnih stroškov projekta. V okviru prijave bodo udeleženci prejeli motivacijsko takso in stroške nadomeščanja, tako da se kakovost oskrbe med usposabljanjem ne zmanjša. Izveden bo tudi zavezujoč javni sveženj v skladu s skupno tehnološko pobudo 2020. Načrtujemo 26 mesecev za dokončanje projekta, v katerem se lahko začnejo vsi tečaji usposabljanja, člani ciljne skupine pa jih lahko opravijo z veliko gotovostjo in na koncu opravijo izpit. Glede na veliko število ljudi, vključenih v projekt, je bila skrbno načrtovana tudi struktura organizacije za vodenje projektov: finančno upravljanje bo izvajala Lajosné Csuka, gospodarski direktor naše institucije, vodenje projektov pa bo izvajala Beáta Altmajer, direktorica naše institucije. Njegovo delo bo dopolnjeval vodja oddelka za plače delavcev Tímea Pulainé Bencik kot asistent projekta. Glavni cilj sporazuma o partnerstvu je najučinkovitejši prispevek EFOP s povečanjem človeškega kapitala in izboljšanjem socialnega okolja. Operativni program izvaja v okviru nacionalne prednostne naloge 4 partnerskega sporazuma, tj. obravnavanje socialnih dohitevanja in demografskih izzivov s sedmimi glavnimi intervencijskimi linijami, od katerih je za... (Slovenian)
12 August 2022
0 references
En el ámbito de la salud, las condiciones de trabajo son menos favorables que las condiciones de trabajo medias, por lo que pocos jóvenes eligen una profesión sanitaria o abandonan una profesión. Los largos períodos de formación, los horarios de turnos continuos, los riesgos para la salud, incluso a pesar de la seguridad en el trabajo, el estrés psicológico, la carga de trabajo física y la alta responsabilidad son a menudo factores que son gravosos en muchos aspectos en comparación con muchos otros ámbitos profesionales. Según encuestas de la Cámara de Profesionales y sindicatos, los trabajadores pueden retenerse principalmente si sus ingresos, la situación de los ingresos mejoran y la brecha salarial se reduce, que es el principal motor de la emigración. Un indicador de ello podría ser aumentar el valor del mercado laboral de los trabajadores a través de la formación. Por lo tanto, la ventaja multiplicadora de la formación es que tienen un impacto significativo en el individuo y su entorno inmediato, ya que no solo se mejoran sus salarios sino también sus oportunidades de empleo. El Hospital de Enseñanza de la Universidad Markusovszky se enfrenta a múltiples dificultades debido a la proximidad de la frontera austríaca debido al efecto agotador del mercado laboral. Esto afecta principalmente a los terapeutas, pero también es significativo en el campo de los médicos. Nuestro importante objetivo es retener a la fuerza de trabajo y reconocer a los participantes en la formación para asegurar que los trabajadores existentes permanezcan en el empleo a largo plazo, de modo que la institución con una obligación de cuidado del condado pueda, en todas las áreas, asegurar las condiciones de curación prescritas por la ley, una curación de alta calidad, por un número suficiente de trabajadores calificados. El resultado del proyecto es la retención de personal sobresaliente, la reducción de la rotación y la mejora de la calidad de la atención. Con el desarrollo de la medcina, es necesario «legalizar» subdisciplinas que se han desarrollado en la práctica. Como parte de este proceso, el ejercicio de las especialidades desarrolladas en las principales profesiones debe estar sujeto a un nivel educativo adecuado y, en caso de éxito, debe autorizarse a los profesionales interesados. En nuestro hospital, como parte del desarrollo instrumental del laboratorio de gastroenterología, tenemos la oportunidad de realizar pruebas de ultrasonido endoscópico, para ello necesitamos un especialista adecuado. Neurosonología y neurología vascular en el campo de la estrategia profesional del departamento para el desarrollo de estas áreas. La introducción y el funcionamiento de la medicina del sueño para nuestro antiguo hospital de deseos, las condiciones instrumentales de este ya se han establecido, como resultado de la formación especializada, el departamento puede ser dirigido por un especialista competente en prescripción. La diabetología, la oftalmología pediátrica y el ultrasonido obstétrico son reemplazos especializados. En el marco de la solicitud se impartirán los siguientes cursos de formación: Formación profesional de especialistas, odontólogos, farmacéuticos especializados y psicólogos especializados en el ámbito de las profesiones relacionadas con la salud en el ámbito de la escasez institucional: ecografía endoscópica 1 neurosonología principal 1 neurología vascular principal 3 experto en medicina del sueño principal 1 diabetología principal 1 oftalmología pediátrica principal 1 diagnóstico obstétrico-ginecología principal uh 1 persona Programas de formación para profesiones a nivel institucional como escasez: auxiliar del paciente 16 enfermeros diabetológicos 2 enfermeros de emergencia 15 niños cuidados intensivos 2 personas En el marco del proyecto, la institución que lleva a cabo la capacitación se seleccionará a través de la contratación pública. Realizaremos una auditoría del coste total del proyecto. En el marco de la solicitud, se pagará a los participantes una tasa de motivación, así como los costes de sustitución, para que la calidad de la atención no se reduzca durante el curso de la formación. También se aplicará un paquete público vinculante en consonancia con la ITC 2020. Planeamos 26 meses para completar el proyecto, durante el cual se pueden iniciar todos los cursos de formación, y los miembros del grupo destinatario pueden completarlos con gran certeza y aprobar el examen al final. Habida cuenta del gran número de personas que participan en el proyecto, también se planificó cuidadosamente la estructura de la organización de gestión del proyecto: la gestión financiera será llevada a cabo por Lajosné Csuka, el director económico de nuestra institución, la gestión de proyectos será realizada por Beáta Altmajer, la directora de cuidados de nuestra institución. Su trabajo será complementado por el jefe del departamento de salarios laborales de Tímea Pulainé Bencik como asistente de proyecto. El principal objetivo de... (Spanish)
12 August 2022
0 references
В областта на здравеопазването условията на труд са по-неблагоприятни от средните условия на труд, така че малко млади хора избират здравна професия или напускат професия. Дългите периоди на обучение, графиците за непрекъсната смяна, рисковете за здравето, дори въпреки безопасността на работното място, психологическият стрес, физическата натовареност, високата отговорност често са фактори, които са обременяващи в много отношения в сравнение с много други професионални области. Според проучвания на Камарата на специалистите и профсъюзите работниците могат да бъдат задържани преди всичко, ако техните доходи, положението с доходите се подобри и разликата в заплащането се намали, което е основният двигател на емиграцията. Един от показателите за това може да бъде повишаването на стойността на работниците на пазара на труда чрез обучение. По този начин мултипликативното предимство на обучението е, че те оказват значително въздействие върху отделния човек и неговата непосредствена среда, тъй като се подобряват не само тяхното заплащане, но и възможностите за заетост. Университетската болница „Маркъсовски“ е изправена пред множество трудности поради близостта на австрийската граница поради изтощителния ефект на пазара на труда. Това се отнася главно за терапевтите, но също така е от значение в областта на лекарите. Нашата важна цел е да задържим работната сила и да признаем участниците в обучението, за да гарантираме, че съществуващите работници ще останат на работа в дългосрочен план, така че институцията със задължение за полагане на грижи да може във всички области да осигури условията за лечение, предписани от закона, висококачествено лечение, от достатъчен брой квалифицирани работници. Резултатът от проекта е задържане на изключителен персонал, намаляване на текучеството и по-нататъшно подобряване на качеството на грижите. С развитието на medcina е необходимо да се „легализират“ поддисциплини, които са се развили на практика. Като част от този процес, упражняването на специалностите, развити в основните професии, следва да подлежи на подходящо ниво на образование и, ако е успешно, съответните специалисти следва да получат разрешение. В нашата болница, като част от инструменталното развитие на гастроентерологичната лаборатория, имаме възможност да извършим ендоскопски ултразвукови тестове, за това се нуждаем от подходящ специалист. Невросонология и съдова неврология в областта на професионалната стратегия на отдела за развитие на тези области. Въвеждането и функционирането на сънната медицина за нашата стара болница за желание, инструменталните условия на това вече са установени, в резултат на специализираното обучение, отделението може да бъде ръководено от компетентен специалист по рецепта. Диабетология, педиатрична офталмология и акушерски ултразвук са специализирани заместители. В рамките на кандидатурата ще бъдат осигурени следните курсове за обучение: Професионално обучение на специалисти, лекари по дентална медицина, фармацевти-специалисти и психолози в областта на здравните професии в областта на недостига на институционално равнище: ендоскопски ултразвукови изследвания 1 основна невронология 1 основна съдова неврология 3 основен експерт по сънна медология 1 основна диабетология 1 основна детска офталмология 1 основна акушерско-гинекология ъх диагностика 1 човек Обучителни програми за професии на институционално ниво като недостиг: пациентът обслужва 16 диабетологични медицински сестри 2 спешни медицински сестри 15 деца интензивни грижи 2 лица Дихателна медицинска сестра 1 лице специалист по онкология 3 психиатрични сестри и медицински работници 2 лица анестезиологична медицинска сестра 1 лице В рамките на проекта институцията, провеждаща обучението, ще бъде подбрана чрез обществена поръчка. Ще извършим одит на общите разходи по проекта. В рамките на кандидатурата на участниците ще бъде платена мотивационна такса, както и разходи за подмяна, така че качеството на грижите да не се намалява по време на обучението. Ще бъде приложен и обвързващ публичен пакет в съответствие със СТИ за 2020 г. Планираме 26 месеца, за да завършим проекта, по време на който могат да започнат всички курсове за обучение, а членовете на целевата група могат да ги завършат с голяма сигурност и да издържат изпита в края. С оглед на големия брой хора, участващи в проекта, структурата на организацията за управление на проекта също беше внимателно планирана: финансовото управление ще се извършва от Lajosné Csuka, икономически директор на нашата институция, управлението на проекти ще се извършва от Беата Алтмайер, директор по грижите на нашата институция. Работата му ще бъде допълнена от началника на отдела по трудови възнаграждения на Тимеа Пулейне Бенчик като асистент по проекта. Основната цел на споразумението за партньорство е най-ефективният принос на EFOP чрез увеличаване на човешкия капитал и подобряване на социалната среда. ОП изпълнява по национален приоритет 4 от споразумението за партньорство, т.е. справяне със социалнот... (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Fil-qasam tas-saħħa, il-kundizzjonijiet tax-xogħol huma inqas favorevoli mill-kundizzjonijiet tax-xogħol medji, u għalhekk ftit huma ż-żgħażagħ li jagħżlu professjoni tas-saħħa jew jitilqu minn professjoni. Ħinijiet twal ta’ taħriġ, skedi ta’ bidla kontinwa, riskji għas-saħħa anke minkejja s-sigurtà fuq il-post tax-xogħol, l-istress psikoloġiku, l-ammont ta’ xogħol fiżiku, ir-responsabbiltà għolja ħafna drabi huma fatturi li huma ta’ piż f’ħafna aspetti meta mqabbla ma’ ħafna oqsma professjonali oħra. Skont stħarriġ tal-Kamra tal-Professjonisti u t-trejdjunjins, il-ħaddiema jistgħu jinżammu primarjament jekk il-qligħ tagħhom, is-sitwazzjoni tad-dħul tagħhom u d-differenza fil-pagi tonqos, li hija l-mutur ewlieni tal-emigrazzjoni. Indikatur wieħed ta’ dan jista’ jkun li jiżdied il-valur tas-suq tax-xogħol tal-ħaddiema permezz tat-taħriġ. Għalhekk, il-vantaġġ multiplikattiv tat-taħriġ huwa li dawn għandhom impatt sinifikanti fuq l-individwu u l-ambjent immedjat tiegħu, peress li mhux biss il-paga tagħhom iżda wkoll l-opportunitajiet ta’ impjieg huma mtejba. L-Isptar għat-Tagħlim tal-Università ta’ Markusovszky qed jiffaċċja diversi diffikultajiet minħabba l-prossimità tal-fruntiera Awstrijaka minħabba l-effett eżawrijenti tas-suq tax-xogħol. Dan jikkonċerna prinċipalment il-terapisti, iżda huwa wkoll sinifikanti fil-qasam tat-tobba. L-għan importanti tagħna huwa li nżommu l-forza tax-xogħol u nirrikonoxxu l-parteċipanti fit-taħriġ sabiex niżguraw li l-ħaddiema eżistenti jibqgħu fl-impjieg fit-tul, sabiex l-istituzzjoni b’obbligu ta’ kura tal-kontea tkun tista’, fl-oqsma kollha, tiżgura l-kundizzjonijiet għall-kura preskritta mil-liġi, fejqan ta’ kwalità għolja, minn numru suffiċjenti ta’ ħaddiema tas-sengħa. Ir-riżultat tal-proġett huwa ż-żamma ta’ persunal eċċellenti, it-tnaqqis tal-fatturat u t-titjib ulterjuri tal-kwalità tal-kura. Bl-iżvilupp ta’ medcina, huwa meħtieġ li jiġu “legalizzati” sottodixxiplinari li żviluppaw fil-prattika. Bħala parti minn dan il-proċess, l-eżerċizzju tal-ispeċjalitajiet żviluppati fil-professjonijiet ewlenin għandu jkun soġġett għal livell xieraq ta’ edukazzjoni u, jekk jirnexxi, il-professjonisti kkonċernati għandhom ikunu awtorizzati. Fl-isptar tagħna, bħala parti mill-iżvilupp strumentali tal-laboratorju gastroenteroloġija, għandna l-opportunità li jwettqu testijiet ultrasoniċi endoskopiċi, għal dan għandna bżonn speċjalista xieraq. Neurosonology u newroloġija vaskulari fil-qasam ta ‘strateġija professjonali tad-dipartiment għall-iżvilupp ta’ dawn l-oqsma. L-introduzzjoni u l-operazzjoni ta ‘l-irqad mediċina għall-isptar xewqa qadima tagħna, il-kondizzjonijiet strumentali ta’ dan diġà ġew stabbiliti, bħala riżultat tat-taħriġ speċjalizzat, id-dipartiment jista ‘jitmexxa minn speċjalista kompetenti fil-preskrizzjoni. Id-dijabete, l-oftalmoloġija pedjatrika u l-ultrasound ostetriku huma sostituti speċjalizzati. Il-korsijiet ta’ taħriġ li ġejjin se jiġu pprovduti fil-qafas tal-applikazzjoni: Taħriġ professjonali ta’ speċjalisti, dentisti, spiżjara speċjalizzati u psikologi speċjalizzati fil-qasam tal-professjonijiet relatati mas-saħħa fil-qasam tan-nuqqasijiet fil-livell istituzzjonali: eżamijiet ultrasoniċi endoskopiċi 1 newrosonoloġija prinċipali 1 newroloġija vaskulari prinċipali 3 espert medoloġija irqad prinċipali 1 diabetoloġija prinċipali 1 oftalmoloġija pedjatriċi 1 prinċipali ostetrika-ġinekoloġija uh dijanjostiċi persuna 1 Taħriġ programmi għall-professjonijiet fil-livell istituzzjonali bħala nuqqas: 16-il infermiera dijabetoloġika li jattendu l-pazjenti 2 infermiera tal-emerġenza 15-il kura intensiva għat-tfal 2 persuni infermiera respiratorja 1 persuna speċjalista tal-onkoloġija 3 infermiera psikjatriċi u ħaddiema mediċi 2 persuni infermiera anestiżjoloġika 1 persuna Fil-qafas tal-proġett, l-istituzzjoni li twettaq it-taħriġ se tintgħażel permezz tal-akkwist pubbliku. Aħna se nwettqu awditu tal-ispiża totali tal-proġett. Fil-qafas tal-applikazzjoni, il-parteċipanti se jitħallsu miżata motivazzjonali, kif ukoll spejjeż ta’ sostituzzjoni, sabiex il-kwalità tal-kura ma titnaqqasx matul il-kors tat-taħriġ. Pakkett pubbliku vinkolanti f’konformità mal-JTI 2020 se jiġi implimentat ukoll. Aħna nippjanaw 26 xahar biex jitlesta l-proġett, li matulu l-korsijiet kollha ta ‘taħriġ jistgħu jinbdew, u l-membri tal-grupp fil-mira involuti jistgħu jlestuhom b’ċertezza kbira u jgħaddu l-eżami fl-aħħar. Fid-dawl tan-numru kbir ta’ nies involuti fil-proġett, l-istruttura tal-organizzazzjoni tal-ġestjoni tal-proġett kienet ukoll ippjanata bir-reqqa: il-ġestjoni finanzjarja se titwettaq minn Lajosné Csuka, id-direttur ekonomiku tal-istituzzjoni tagħna, il-ġestjoni tal-proġett se titwettaq minn Beáta Altmajer, id-direttur tal-kura tal-istituzzjoni tagħna. Ix-xogħol tiegħu se jkun ikkumplimentat mill-kap tad-dipartiment tal-pagi tax-xogħol ta’ Tímea Pulainé Bencik bħala assistent tal-proġett. L-għan ewlieni tal-Ftehim ta’ Sħubija huwa l-aktar kontribut effettiv tal-EFOP billi jiżdied ... (Maltese)
12 August 2022
0 references
No domínio da saúde, as condições de trabalho são menos favoráveis do que as condições de trabalho médias, pelo que poucos jovens escolhem uma profissão de saúde ou abandonam uma profissão. Longos períodos de treinamento, horários de turnos contínuos, riscos para a saúde, mesmo apesar da segurança no trabalho, estresse psicológico, carga de trabalho física, alta responsabilidade são, muitas vezes, fatores onerosos em muitos aspetos em comparação com muitas outras áreas profissionais. De acordo com inquéritos da Câmara dos Profissionais e dos sindicatos, os trabalhadores podem ser retidos principalmente se os seus rendimentos, a situação dos rendimentos melhorarem e a diferença salarial for reduzida, que é o principal motor da emigração. Um dos indicadores poderia consistir em aumentar o valor dos trabalhadores no mercado de trabalho através da formação. Assim, a vantagem multiplicativa da formação é o facto de terem um impacto significativo no indivíduo e no seu ambiente imediato, uma vez que não só a sua remuneração como também as oportunidades de emprego são melhoradas. O Hospital Universitário Markusovszky enfrenta múltiplas dificuldades devido à proximidade da fronteira austríaca devido ao efeito exaustivo do mercado de trabalho. Isso diz respeito principalmente aos terapeutas, mas também é significativo no campo dos médicos. Nosso objetivo importante é manter a força de trabalho e reconhecer os participantes na formação, a fim de garantir que os trabalhadores existentes permaneçam no mercado de trabalho a longo prazo, para que a instituição com uma obrigação de cuidados municipais possa, em todas as áreas, garantir as condições de cura prescritas por lei, cura de alta qualidade, por um número suficiente de trabalhadores qualificados. O resultado do projeto é a retenção de pessoal destacado, a redução da rotatividade e a melhoria da qualidade dos cuidados. Com o desenvolvimento da medcina, é necessário «legalizar» subdisciplinas que se desenvolveram na prática. Como parte deste processo, o exercício das especialidades desenvolvidas nas principais profissões deve estar sujeito a um nível de formação adequado e, caso seja bem sucedido, os profissionais em causa devem ser autorizados. Em nosso hospital, como parte do desenvolvimento instrumental do laboratório de gastroenterologia, temos a oportunidade de realizar exames ultrassonográficos endoscópicos, para isso precisamos de um especialista adequado. Neurossonologia e neurologia vascular no campo da estratégia profissional do departamento para o desenvolvimento dessas áreas. A introdução e operação da medicina do sono para nosso antigo hospital de desejo, as condições instrumentais deste já foram estabelecidas, como resultado da formação especializada, o departamento pode ser liderado por um especialista competente em prescrição. A diabetes, a oftalmologia pediátrica e o ultrassom obstétrico são substitutos especializados. No âmbito da candidatura, serão ministrados os seguintes cursos de formação: Formação profissional de especialistas, dentistas, farmacêuticos especializados e psicólogos especializados no domínio das profissões relacionadas com a saúde no domínio da escassez a nível institucional: exames endoscópicos de ultrassom 1 neurossonologia principal 1 neurologia vascular principal 3 principal especialista em medologia do sono 1 principal diabetologia 1 oftalmologia pediátrica principal 1 diagnóstico obstétrico-ginecológico principal 1 pessoa Programas de treinamento para profissões a nível institucional como escassez: assistente de pacientes 16 enfermeiros diabetológicos 2 enfermeiros de emergência 15 crianças cuidados intensivos 2 pessoas Enfermeiro respiratório 1 pessoa especialista em oncologia 3 enfermeiros psiquiátricos e trabalhadores médicos 2 pessoas enfermeira anestesiológica 1 pessoa No âmbito do projeto, a instituição que realiza a formação será selecionada através de contratos públicos. Realizaremos uma auditoria do custo total do projeto. No âmbito da candidatura, os participantes receberão uma taxa de motivação, bem como custos de substituição, para que a qualidade dos cuidados não seja reduzida durante o curso da formação. Será igualmente aplicado um pacote público vinculativo, em conformidade com a ITC 2020. Planejamos 26 meses para concluir o projeto, durante o qual todos os cursos de treinamento podem ser iniciados, e os membros do grupo-alvo envolvido podem completá-los com grande certeza e passar no exame no final. Tendo em conta o grande número de pessoas envolvidas no projeto, a estrutura da organização de gestão do projeto foi também cuidadosamente planeada: a gestão financeira será realizada por Lajosné Csuka, diretor económico da nossa instituição, a gestão de projetos será realizada por Beáta Altmajer, diretora de cuidados da nossa instituição. Seu trabalho será complementado por Tímea Pulainé Bencik chefe do departamento de salário do trabalho como assistente de projeto. O principal objetivo do Acordo de Parceria é... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
På sundhedsområdet er arbejdsvilkårene mindre gunstige end de gennemsnitlige arbejdsvilkår, så få unge vælger et sundhedsfag eller forlader et erhverv. Lange træningstider, kontinuerlige vagtplaner, sundhedsrisici selv på trods af sikkerhed på arbejdspladsen, psykisk stress, fysisk arbejdsbyrde, stort ansvar er ofte faktorer, der i mange henseender er byrdefulde sammenlignet med mange andre fagområder. Ifølge undersøgelser foretaget af erhvervskammeret og fagforeningerne kan arbejdstagerne primært beholdes, hvis deres indtjening, indkomstsituation forbedres, og lønforskellen mindskes, hvilket er den vigtigste drivkraft bag udvandringen. En indikator herfor kunne være at øge arbejdstagernes arbejdsmarkedsværdi gennem uddannelse. Den multiplikative fordel ved uddannelse er således, at de har en betydelig indvirkning på den enkelte og deres umiddelbare miljø, da ikke blot deres løn, men også beskæftigelsesmulighederne forbedres. Universitetshospitalet Markusovszky står over for mange vanskeligheder på grund af den nære beliggenhed af den østrigske grænse på grund af arbejdsmarkedets udmattende virkning. Det drejer sig hovedsagelig om terapeuter, men det er også vigtigt på lægeområdet. Vores vigtige mål er at fastholde arbejdsstyrken og anerkende deltagerne i uddannelsen for at sikre, at eksisterende arbejdstagere forbliver i beskæftigelse på længere sigt, således at den institution, der har en amtsplejeforpligtelse, på alle områder kan sikre de betingelser, der er fastsat ved lov, helbredelse af høj kvalitet, af et tilstrækkeligt antal faglærte arbejdstagere. Resultatet af projektet er fastholdelse af fremragende personale, reduktion af omsætningen og yderligere forbedring af plejens kvalitet. Med udviklingen af medcina er det nødvendigt at "legalisere" underdiscipliner, der har udviklet sig i praksis. Som led i denne proces bør udøvelsen af de specialer, der er udviklet inden for de vigtigste erhverv, være underlagt et passende uddannelsesniveau, og hvis det lykkes, bør de pågældende erhvervsudøvere have tilladelse. På vores hospital, som en del af den instrumentelle udvikling af gastroenterologi laboratoriet, har vi mulighed for at udføre endoskopiske ultralydstest, for dette har vi brug for en passende specialist. Neurosonologi og vaskulær neurologi inden for afdelingens professionelle strategi for udvikling af disse områder. Introduktion og drift af søvnmedicin til vores gamle begær hospital, de instrumentale betingelser for dette er allerede blevet etableret, som et resultat af specialistuddannelsen, afdelingen kan ledes af en kompetent specialist i recept. Diabetologi, pædiatrisk oftalmologi og obstetrisk ultralyd er specialiserede udskiftninger. Følgende uddannelseskurser vil blive afholdt i forbindelse med ansøgningen: Faglig uddannelse af specialister, tandlæger, specialfarmaceuter og specialpsykologer inden for sundhedsrelaterede erhverv på institutionelt plan: endoskopiske ultralydsundersøgelser 1 vigtigste neurosonologi 1 vigtigste vaskulær neurologi 3 vigtigste søvnmedologi ekspert 1 vigtigste diabetologi 1 vigtigste pædiatrisk oftalmologi 1 vigtigste obstetrisk-gynækologi uh diagnostik 1 person Uddannelsesprogrammer for erhverv på institutionelt plan som en mangel: patienthjælpere 16 diabetologiske sygeplejersker 2 akutsygeplejersker 15 børn intensivpleje 2 personer åndedrætssygeplejerske 1 person onkologi specialist 3 psykiatriske sygeplejersker og sundhedspersonale 2 personer anæstesisygeplejerske 1 person I forbindelse med projektet vil den institution, der gennemfører uddannelsen, blive udvalgt gennem offentlige indkøb. Vi vil foretage en revision af de samlede projektomkostninger. Inden for rammerne af ansøgningen vil deltagerne blive betalt et motivationsgebyr samt genanskaffelsesomkostninger, således at kvaliteten af plejen ikke reduceres i løbet af uddannelsen. Der vil også blive gennemført en bindende offentlig pakke i overensstemmelse med FTI 2020. Vi planlægger 26 måneder til at gennemføre projektet, hvor alle kurser kan startes, og medlemmerne af den involverede målgruppe kan gennemføre dem med stor sikkerhed og bestå eksamen til slut. I betragtning af det store antal personer, der var involveret i projektet, var projektledelsesorganisationens struktur også omhyggeligt planlagt: den økonomiske forvaltning vil blive varetaget af Lajosné Csuka, den økonomiske direktør for vores institution, projektledelse vil blive varetaget af Beáta Altmajer, direktør for vores institution. Hans arbejde vil blive suppleret af Tímea Pulainé Benciks leder af lønafdelingen som projektassistent. Hovedformålet med partnerskabsaftalen er EFOP's mest effektive bidrag ved at øge den menneskelige kapital og forbedre det sociale miljø. Det operationelle program gennemfører i den nationale prioritet 4 i partnerskabsaftalen, dvs. håndteringen af den sociale indhentning og de demografiske udfordringer gennem syv hovedinterventionslinjer, hvoraf... (Danish)
12 August 2022
0 references
În domeniul sănătății, condițiile de muncă sunt mai puțin favorabile decât condițiile medii de muncă, astfel încât puțini tineri aleg o profesie medicală sau părăsesc o profesie. Perioadele lungi de formare, programele de schimbare continuă, riscurile pentru sănătate chiar și în ciuda siguranței la locul de muncă, stresul psihologic, volumul de muncă fizic, responsabilitatea ridicată sunt adesea factori împovărători din multe puncte de vedere în comparație cu multe alte domenii profesionale. Potrivit sondajelor efectuate de Camera Profesioniștilor și de sindicate, lucrătorii pot fi reținuți în primul rând în cazul în care veniturile lor, situația veniturilor lor se ameliorează, iar diferența de salarizare este redusă, care este principalul factor determinant al emigrării. Un indicator în acest sens ar putea fi creșterea valorii pe piața forței de muncă a lucrătorilor prin formare. Astfel, avantajul multiplicativ al formării constă în faptul că acestea au un impact semnificativ asupra individului și a mediului lor imediat, deoarece nu numai remunerația, ci și oportunitățile de angajare sunt îmbunătățite. Spitalul universitar Markusovszky se confruntă cu numeroase dificultăți din cauza apropierii graniței austriece din cauza efectului epuizant al pieței forței de muncă. Acest lucru se referă în principal la terapeuți, dar este, de asemenea, semnificativ în domeniul medicilor. Scopul nostru important este de a păstra forța de muncă și de a recunoaște participanții la formare pentru a se asigura că lucrătorii existenți rămân în muncă pe termen lung, astfel încât instituția cu obligație de îngrijire județeană să poată asigura, în toate domeniile, condițiile de vindecare prevăzute de lege, vindecare de înaltă calitate, printr-un număr suficient de lucrători calificați. Rezultatul proiectului este menținerea personalului excepțional, reducerea cifrei de afaceri și îmbunătățirea în continuare a calității asistenței medicale. Odată cu dezvoltarea medcina, este necesar să se „legalizeze” subdisciplina care s-au dezvoltat în practică. Ca parte a acestui proces, exercitarea specialităților dezvoltate în profesiile principale ar trebui să fie supusă unui nivel adecvat de educație și, în cazul în care au succes, profesioniștii în cauză ar trebui să fie autorizați. În spitalul nostru, ca parte a dezvoltării instrumentale a laboratorului de gastroenterologie, avem posibilitatea de a efectua teste cu ultrasunete endoscopice, pentru aceasta avem nevoie de un specialist adecvat. Neurosonologie și neurologie vasculară în domeniul strategiei profesionale a departamentului pentru dezvoltarea acestor domenii. Introducerea și funcționarea medicinei somnului pentru vechiul nostru spital de dorință, condițiile instrumentale ale acestuia au fost deja stabilite, ca urmare a instruirii de specialitate, departamentul poate fi condus de un specialist competent în prescripție medicală. Diabetologia, oftalmologia pediatrică și ultrasunetele obstetrice sunt înlocuitori de specialitate. Următoarele cursuri de formare vor fi oferite în cadrul cererii: Formarea profesională a specialiștilor, medicilor stomatologi, farmaciștilor specialiști și psihologilor specialiști în domeniul profesiilor din domeniul sănătății în domeniul deficitelor la nivel instituțional: examene cu ultrasunete endoscopice 1 neurosonologie principală 1 neurologie vasculară principală 3 medologie principală în somn expert 1 diabetologie principală 1 oftalmologie pediatrică principală 1 diagnostic obstetric-ginecologie principală 1 persoană Programe de formare pentru profesii la nivel instituțional ca o penurie: pacient 16 asistente medicale diabetologice 2 asistente medicale de urgență 15 copii terapie intensivă 2 persoane asistent medical respirator 1 persoană specialist în oncologie 3 asistente medicale psihiatrice și lucrători medicali 2 persoane asistent medical anesteziologic 1 persoană În cadrul proiectului, instituția care conduce formarea va fi selectată prin achiziții publice. Vom efectua un audit al costului total al proiectului. În cadrul cererii, participanților li se va plăti o taxă motivațională, precum și costuri de înlocuire, astfel încât calitatea îngrijirii să nu fie redusă în cursul formării. De asemenea, va fi pus în aplicare un pachet public obligatoriu în conformitate cu ITC 2020. Planificăm 26 de luni pentru a finaliza proiectul, în timpul căruia toate cursurile de formare pot fi începute, iar membrii grupului țintă implicat le pot completa cu mare certitudine și pot trece examenul la final. Având în vedere numărul mare de persoane implicate în proiect, structura organizației de management de proiect a fost, de asemenea, planificată cu atenție: managementul financiar va fi realizat de către Lajosné Csuka, directorul economic al instituției noastre, managementul de proiect va fi realizat de Beáta Altmajer, directorul de îngrijire al instituției noastre. Activitatea sa va fi completată de șeful departamentului de salarii al muncii al lui Tímea Pulai... (Romanian)
12 August 2022
0 references
På hälso- och sjukvårdsområdet är arbetsvillkoren mindre gynnsamma än de genomsnittliga arbetsvillkoren, så få ungdomar väljer ett hälso- och sjukvårdsyrke eller lämnar ett yrke. Långa utbildningstider, kontinuerliga skiftscheman, hälsorisker trots arbetarskydd, psykisk stress, fysisk arbetsbelastning, högt ansvar är ofta faktorer som är betungande i många avseenden jämfört med många andra yrkesområden. Enligt undersökningar från yrkes- och fackföreningskammaren kan arbetstagare i första hand behållas om deras inkomster, inkomstsituation förbättras och lönegapet minskar, vilket är den främsta drivkraften bakom utvandringen. En indikator på detta skulle kunna vara att öka arbetstagarnas arbetsmarknadsvärde genom utbildning. Den multiplikativa fördelen med utbildning är därför att de har en betydande inverkan på individen och deras närmiljö, eftersom inte bara deras lön utan även sysselsättningsmöjligheterna förbättras. Universitetets undervisningssjukhus i Markusovszky står inför flera svårigheter på grund av närheten till den österrikiska gränsen på grund av arbetsmarknadens utmattande effekt. Detta gäller främst terapeuterna, men det är också viktigt när det gäller läkare. Vårt viktiga mål är att behålla arbetskraften och att erkänna deltagarna i utbildningen för att se till att befintliga arbetstagare stannar kvar i arbetslivet på längre sikt, så att den institution som har en länsvårdsskyldighet på alla områden kan säkerställa de villkor för behandling som föreskrivs i lag, högkvalitativ läkning, av ett tillräckligt antal kvalificerade arbetstagare. Resultatet av projektet är kvarhållande av enastående personal, minskad omsättning och ytterligare förbättring av vårdkvaliteten. Med utvecklingen av medcina är det nödvändigt att ”legalisera” underdiscipliner som har utvecklats i praktiken. Som en del av denna process bör utövandet av de specialiteter som utvecklats inom de huvudsakliga yrkena omfattas av en lämplig utbildningsnivå och, om de lyckas, bör de berörda yrkesutövarna få tillstånd. På vårt sjukhus, som en del av den instrumentella utvecklingen av gastroenterologilaboratoriet, har vi möjlighet att utföra endoskopiska ultraljudstester, för detta behöver vi en lämplig specialist. Neurosonologi och vaskulär neurologi inom området för avdelningens professionella strategi för utveckling av dessa områden. Införandet och driften av sömnmedicin för vårt gamla begär sjukhus, de instrumentella villkoren för detta har redan fastställts, som ett resultat av specialistutbildningen, kan avdelningen ledas av en kompetent specialist på recept. Diabetologi, pediatrisk oftalmologi och obstetrisk ultraljud är specialistersättningar. Följande kurser kommer att tillhandahållas inom ramen för ansökan: Yrkesutbildning för specialister, tandläkare, specialistläkare och specialistpsykologer inom hälsorelaterade yrken på institutionell nivå: endoskopiska ultraljudsundersökningar 1 huvudneurosonologi 1 huvudsaklig vaskulär neurologi 3 huvudsömnmedologi expert 1 huvuddiabetologi 1 huvudsakliga pediatrisk oftalmologi 1 huvudsakliga obstetrisk-gynekologi e diagnostik 1 person Utbildningsprogram för yrken på institutionell nivå som brist: patientsköterskor 16 diabetologiska sjuksköterskor 2 akutsjuksköterskor 15 barn intensivvård 2 personer Andningssjuksköterskor 1 person onkologi specialist 3 psykiatriska sjuksköterskor och medicinsk personal 2 personer bedövningssjuksköterska 1 person Inom ramen för projektet kommer den institution som genomför utbildningen att väljas genom offentlig upphandling. Vi kommer att genomföra en granskning av projektets totala kostnad. Inom ramen för ansökan kommer deltagarna att få en motivationsavgift samt ersättningskostnader, så att vårdens kvalitet inte sänks under utbildningens gång. Ett bindande offentligt paket i linje med det gemensamma teknikinitiativet 2020 kommer också att genomföras. Vi planerar 26 månader för att slutföra projektet, under vilket alla utbildningar kan startas, och medlemmarna i den berörda målgruppen kan slutföra dem med stor säkerhet och klara provet i slutet. Med tanke på det stora antalet personer som var involverade i projektet planerades även projektledningsorganisationens struktur noggrant: den ekonomiska förvaltningen kommer att skötas av Lajosné Csuka, ekonomisk chef för vår institution, projektledning kommer att skötas av Beáta Altmajer, vårddirektör för vår institution. Hans arbete kommer att kompletteras av Tímea Pulainé Benciks chef för arbetslöneavdelningen som projektassistent. Huvudsyftet med partnerskapsavtalet är det effektivaste bidraget från EFOP genom att öka humankapitalet och förbättra den sociala miljön. Det operativa programmet genomför i den nationella prioritering 4 i partnerskapsavtalet, dvs. att ta itu med sociala upphämtnings- och demografiska utmaningar genom sju huvudsakliga insatslinjer, varav pro... (Swedish)
12 August 2022
0 references
Szombathely, Vas
0 references
5 March 2024
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.3-17-2017-00027
0 references