Human Resources Development at Orosháza Hospital (Q3883022)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3883022 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development at Orosháza Hospital |
Project Q3883022 in Hungary |
Statements
127,476,905.5 forint
0 references
149,972,830.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
28 February 2020
0 references
Dr. László Elek Kórház és Rendelőintézet
0 references
A „Humánerőforrás-fejlesztés az Orosházi Kórházban” című projekt célja, hogy az Orosházi Kórház alkalmazotti állományában olyan mennyiségi fejlesztés valósuljon meg, amely által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javul a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. Jelenleg a kórházban az engedélyezett álláshelyekhez képest 37,61%-kal kevesebb a betöltött státuszok száma. Ehhez kapcsolódóan az intézményi létszámbővítés keretében klinikai szakpszichológus alkalmazását tervezzük főállásban. A klinikai szakpszichológus révén az ápolói munka leterheltségéből eredő problémák csökkennek, az ápolók pszichés segítése, a burnout elleni küzdelemben való segítségnyújtás megvalósul. A szakpszichológus segítséget nyújt a haldoklók és hozzátartozóik részére az egészséges gyászfolyamat feldolgozásában. A Kórház jelenleg 97 tanulószerződéses jogviszonyban álló ápoló hallgatót oktat. Az ápoló képzés több éves múltra tekint vissza, mely ezt a magas tanulói létszámot eredményezte. A feladat ellátása érdekében a létszámbővítés keretében 1 fő gyakorlatvezető szakápoló alkalmazását tervezzük. A projekt egyik legfontosabb eleme, hogy a hiányszakmák körébe tartozó belgyógyász, gégész, traumatológus, AIT, oxyológus végzettségű 5 fő orvossal szerződést kössünk. A projekt keretében mozgásszervi rehabilitációs, decubitus, sürgősségi, stóma terápiás, diabetes, infeciókontroll, burnout mobilteamek létrehozását tervezzük. A teamek 3 illetve 4 főből állnak. Az intenzív osztályon újonnan beindított vesepótló kezelés, a sürgősségi betegellátó osztályra érkező betegek ellátása többletteljesítményt igényel a jelenleg ott dolgozó ápolói személyzettől. Jelenlegi egészségügyi jogszabályok nem súlyozzák a különböző ápolási tevékenységeket, így a projekt keretében 15 fő részére a plusz ráfordított idő anyagi elismerését kívánjuk megvalósítani. A pályázó szervezet vállalja, hogy a projekt fizikai befejezését követően biztosítja a felvett és új munkakörben dolgozó munkavállalók továbbfoglalkoztatását azonos feltételekkel, illetve a mobil teamek működtetését, valamint a többletteljesítményt nyújtó szakdolgozók támogatását a projektkeretein belüli foglalkoztatás időtartamával megegyező ideig. A projekt megvalósításával kapcsolatban további vállalása, hogy a zavartalan lebonyolítás érdekében a teljes időtartam alatt működteti a menedzsmentet, a horizontális elvárásokat teljesíti és a kötelező nyilvánosság elemeit a Széchenyi 2020 programnak megfelelően alkalmazza. A projekt megvalósítása révén a megtörténik az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, így a járásban az életesélyek és az egészségben eltöltött életévek száma növekszik. A foglalkoztatás támogatása mellett bevezetésre kerül a team formában végzett ellátási szolgáltatás, amellyel elérhető a gyógyítás betegközpontúságának erősítése és hatékonyságának növelése. (Hungarian)
0 references
The project “Human Resources Development at Orosházi Hospital” aims to achieve a quantitative improvement in the staff of the Orosházi Hospital to reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies and improve the quality and efficiency of care provided to the population. Currently, the number of filled posts in the hospital is 37.61 % lower than authorised posts. In connection with this, we plan to employ a clinical psychologist in the main job as part of the institutional staff increase. With the help of a clinical psychologist, problems arising from the workload of nurses are reduced, psychological assistance for nurses, assistance in the fight against burnout is achieved. The specialist psychologist helps the dying and their relatives to process a healthy mourning process. The hospital currently educates 97 nursing students who have an apprenticeship relationship. Nursing training has a history of several years, which has resulted in this high number of students. In order to fulfil the task, we plan to employ 1 trainee specialist in the framework of the staff increase. One of the most important elements of the project is to conclude contracts with 5 major doctors with qualifications of internal medicine, larynx, traumatologist, AIT and oxyologists. In the framework of the project we plan to create musculoskeletal rehabilitation, decubitus, emergency, stoma therapy, diabetes, infection control, burnout mobile teams. The teams are composed of 3 and 4 people respectively. The newly initiated renal replacement treatment in the intensive care unit, the care of patients arriving in the emergency care unit, requires additional performance from the nursing staff currently working there. The current health legislation does not give weight to the various care activities, so the project aims to achieve financial recognition of the extra time spent for 15 people. The applicant organisation undertakes to ensure, after the physical completion of the project, the continued employment of the recruited and new employees under the same conditions, the operation of mobile teams and the support of additional professional workers for a period equal to the duration of employment within the framework of the project. In connection with the implementation of the project, his/her commitment is to operate the management throughout the entire period in order to ensure smooth operation, to meet the horizontal requirements and to apply the elements of the mandatory publicity in accordance with the Széchenyi 2020 programme. Through the implementation of the project, the homogeneity and uniformly high professional standards of health care will be ensured, thus increasing the number of life and life years in the district. In addition to supporting employment, a team-based care service will be introduced to help strengthen the patient-centredness and increase the effectiveness of treatment. (English)
8 February 2022
0.4721960416848451
0 references
Le projet «Développement des ressources humaines à l’hôpital d’Orosházi» vise à améliorer quantitativement le personnel de l’hôpital d’Orosházi afin de réduire les inégalités d’accès aux services de santé, de réduire le nombre de postes vacants et d’améliorer la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Actuellement, le nombre de postes pourvus à l’hôpital est inférieur de 37,61 % aux postes autorisés. À cet égard, nous prévoyons d’employer un psychologue clinicien dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel. Avec l’aide d’un psychologue clinicien, les problèmes liés à la charge de travail des infirmières sont réduits, l’aide psychologique pour les infirmières et l’aide dans la lutte contre l’épuisement professionnel est assurée. Le psychologue spécialisé aide les mourants et leurs proches à traiter un processus de deuil sain. L’hôpital éduque actuellement 97 étudiants en soins infirmiers qui ont une relation d’apprentissage. La formation en soins infirmiers a une histoire de plusieurs années, ce qui a donné lieu à ce nombre élevé d’étudiants. Afin de remplir cette tâche, nous prévoyons d’employer 1 stagiaire spécialiste dans le cadre de l’augmentation du personnel. L’un des éléments les plus importants du projet est de conclure des contrats avec 5 grands médecins qualifiés en médecine interne, larynx, traumatologue, AIT et oxyologistes. Dans le cadre du projet, nous prévoyons de créer des équipes mobiles de réadaptation musculo-squelettique, decubitus, d’urgence, de stomothérapie, de diabète, de contrôle des infections, d’épuisement. Les équipes sont composées respectivement de 3 et 4 personnes. Le nouveau traitement de remplacement rénal dans l’unité de soins intensifs, c’est-à-dire les soins aux patients arrivant dans l’unité de soins d’urgence, nécessite des résultats supplémentaires de la part du personnel infirmier qui y travaille actuellement. La législation actuelle en matière de santé n’accorde pas de poids aux différentes activités de soins, de sorte que le projet vise à obtenir la reconnaissance financière du temps supplémentaire consacré à 15 personnes. L’organisation requérante s’engage à assurer, après l’achèvement physique du projet, le maintien de l’emploi des employés recrutés et nouveaux dans les mêmes conditions, le fonctionnement d’équipes mobiles et le soutien de travailleurs professionnels supplémentaires pendant une durée égale à la durée de l’emploi dans le cadre du projet. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, son engagement est de gérer la gestion pendant toute la période afin d’assurer le bon fonctionnement, de satisfaire aux exigences horizontales et d’appliquer les éléments de la publicité obligatoire conformément au programme Széchenyi 2020. Grâce à la mise en œuvre du projet, l’homogénéité et les normes professionnelles uniformes en matière de soins de santé seront assurées, ce qui augmentera le nombre de vies et d’années de vie dans le district. En plus de soutenir l’emploi, un service de soins en équipe sera mis en place pour aider à renforcer la concentration sur le patient et à accroître l’efficacité du traitement. (French)
9 February 2022
0 references
Das Projekt „Human Resources Development at Orosházi Hospital“ zielt darauf ab, eine quantitative Verbesserung des Personals des Krankenhauses Orosházi zu erreichen, um Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten zu verringern, die Zahl der offenen Stellen zu verringern und die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung zu verbessern. Derzeit ist die Zahl der besetzten Stellen im Krankenhaus 37,61 % niedriger als die genehmigten Stellen. In diesem Zusammenhang planen wir, im Rahmen des institutionellen Personals einen klinischen Psychologen in der Haupttätigkeit zu beschäftigen. Mit Hilfe eines klinischen Psychologen werden Probleme, die sich aus der Arbeitsbelastung von Krankenschwestern ergeben, die psychologische Unterstützung für Krankenschwestern, die Unterstützung im Kampf gegen Burnout erreicht. Der Fachpsychologe hilft dem Sterben und ihren Verwandten, einen gesunden Trauerprozess zu verarbeiten. Das Krankenhaus bildet derzeit 97 Pflegestudenten aus, die eine Ausbildungsbeziehung haben. Die Pflegeausbildung hat eine Geschichte von mehreren Jahren, was zu dieser hohen Zahl von Studenten geführt hat. Um die Aufgabe zu erfüllen, planen wir, im Rahmen der Personalerhöhung 1 Trainee-Spezialist zu beschäftigen. Eines der wichtigsten Elemente des Projekts ist der Abschluss von Verträgen mit 5 großen Ärzten mit Qualifikationen der inneren Medizin, Kehlkopf, Traumatologen, AIT und Oxyologen. Im Rahmen des Projekts wollen wir muskuloskelettale Rehabilitation, Dekubitus, Notfall, Stomatherapie, Diabetes, Infektionskontrolle, Burnout mobile Teams erstellen. Die Teams bestehen aus 3 bzw. 4 Personen. Die neu eingeleitete Nierenersatzbehandlung in der Intensivstation, die Betreuung von Patienten, die in der Notversorgungseinheit ankommen, erfordert zusätzliche Leistungen von den derzeit dort tätigen Pflegekräften. Die derzeitigen Gesundheitsgesetze verleihen den verschiedenen Pflegetätigkeiten kein Gewicht, so dass das Projekt darauf abzielt, die zusätzliche Zeit für 15 Personen finanziell anzuerkennen. Die antragstellende Organisation verpflichtet sich, nach dem physischen Abschluss des Projekts die Weiterbeschäftigung der eingestellten und neu eingestellten Arbeitnehmer unter denselben Bedingungen, den Betrieb von mobilen Teams und die Unterstützung zusätzlicher professioneller Arbeitskräfte während eines Zeitraums, der der Dauer der Beschäftigung im Rahmen des Projekts entspricht, sicherzustellen. Im Zusammenhang mit der Durchführung des Projekts ist seine Verpflichtung, die Verwaltung über den gesamten Zeitraum hinweg zu betreiben, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten, die horizontalen Anforderungen zu erfüllen und die Elemente der obligatorischen Publizität gemäß dem Programm Széchenyi 2020 anzuwenden. Durch die Umsetzung des Projekts werden die Homogenität und die gleichbleibend hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung gewährleistet, wodurch die Zahl der Lebens- und Lebensjahre im Bezirk erhöht wird. Neben der Unterstützung der Beschäftigung wird ein teambasierter Betreuungsdienst eingeführt, um die Patientenorientierung zu stärken und die Wirksamkeit der Behandlung zu erhöhen. (German)
10 February 2022
0 references
Projekti „Inimressursside arendamine Orosházi haiglas“ eesmärk on saavutada Orosházi haigla töötajate arvu kvantitatiivne paranemine, et vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu ning parandada elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Praegu on täidetud ametikohtade arv haiglas 37,61 % väiksem kui lubatud ametikohtade arv. Sellega seoses kavatseme institutsionaalse personali suurendamise raames võtta põhitöökohal tööle kliinilise psühholoogi. Kliinilise psühholoogi abiga vähendatakse õdede töökoormusest tulenevaid probleeme, õdede psühholoogilist abi, abi läbipõlemise vastases võitluses. Spetsialist psühholoog aitab surevatel ja nende sugulastel töödelda tervislikku leinaprotsessi. Praegu koolitab haigla 97 õpipoisiõppega üliõpilast. Õenduskoolitusel on ajalugu mitu aastat, mille tulemuseks on nii suur õpilaste arv. Ülesande täitmiseks plaanime personali suurendamise raames tööle võtta 1 praktikandi spetsialisti. Projekti üks olulisemaid elemente on lepingute sõlmimine 5 suure arstiga, kellel on sisemeditsiini, kõri, traumatoloogi, AITi ja oksüoloogide kvalifikatsioon. Projekti raames plaanime luua luu- ja lihaskonna rehabilitatsiooni, lamamist, hädaolukorda, stomateraapiat, diabeeti, nakkustõrjet, mobiilseid läbipõlemismeeskondi. Meeskonnad koosnevad vastavalt 3 ja 4 inimesest. Äsja alustatud neeruasendusravi intensiivravi osakonnas, erakorralise meditsiini osakonda saabuvate patsientide ravi, nõuab praegu seal töötavatelt õendustöötajatelt täiendavat jõudlust. Kehtivates tervishoiualastes õigusaktides ei pöörata tähelepanu erinevatele hooldustegevustele, nii et projekti eesmärk on saavutada 15 inimesele kulutatud lisaaja rahaline tunnustamine. Taotluse esitanud organisatsioon kohustub pärast projekti füüsilist lõpuleviimist tagama töölevõetud ja uute töötajate jätkuva töötamise samadel tingimustel, liikuvate meeskondade toimimise ja täiendavate kutseliste töötajate toetamise ajavahemikul, mis on võrdne projekti raames töötamise kestusega. Seoses projekti rakendamisega on tema kohustus juhtida juhtimist kogu perioodi vältel, et tagada sujuv toimimine, täita horisontaalseid nõudeid ja kohaldada kohustusliku avalikustamise elemente vastavalt programmile Széchenyi 2020. Projekti elluviimisega tagatakse tervishoiu ühtlus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, mis suurendab piirkonna elu- ja eluaastate arvu. Lisaks tööhõive toetamisele võetakse kasutusele meeskonnapõhine hooldusteenus, mis aitab tugevdada patsiendikesksust ja suurendada ravi tõhusust. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Projekto „Orošįzi ligoninės žmogiškųjų išteklių plėtra“ tikslas – pasiekti kiekybinį Oroshįzi ligoninės personalo pagerėjimą, kad būtų sumažinta nelygybė galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažintas laisvų darbo vietų skaičius ir pagerinta gyventojams teikiamos priežiūros kokybė ir veiksmingumas. Šiuo metu užpildytų etatų skaičius ligoninėje yra 37,61 % mažesnis nei patvirtintų etatų. Atsižvelgdami į tai, planuojame įdarbinti klinikinį psichologą pagrindiniame darbe, kaip dalį institucinio personalo padidėjimo. Padedant klinikiniam psichologui sumažėja problemų, kylančių dėl slaugytojų darbo krūvio, pasiekiama psichologinė pagalba slaugytojams, pagalba kovojant su perdegimu. Specialistas psichologas padeda mirštantiems ir jų artimiesiems apdoroti sveiką gedulo procesą. Šiuo metu ligoninėje mokomi 97 slaugantys studentai, turintys pameistrystės santykius. Slaugos mokymas turi keletą metų istoriją, kuri lėmė šį didelį skaičių studentų. Norėdami įvykdyti šią užduotį, planuojame įdarbinti 1 stažuotoją specialistą, atsižvelgiant į darbuotojų skaičiaus didėjimą. Vienas iš svarbiausių projekto elementų yra sudaryti sutartis su 5 pagrindiniais gydytojais, turinčiais vidaus medicinos, gerklų, traumatologų, AIT ir oksiologų kvalifikaciją. Pagal projektą planuojame sukurti raumenų ir kaulų reabilitaciją, dekubitą, skubią pagalbą, stoma terapiją, diabetą, infekcijų kontrolę, išsekimo mobilias komandas. Komandas sudaro atitinkamai 3 ir 4 žmonės. Naujai inksto pakaitinis gydymas intensyviosios terapijos skyriuje, pacientų, atvykstančių į skubios pagalbos skyrių, priežiūra reikalauja papildomų rezultatų iš šiuo metu ten dirbančių slaugos darbuotojų. Dabartiniai sveikatos teisės aktai nesuteikia svarbos įvairiai priežiūros veiklai, todėl projektu siekiama finansinio papildomo laiko, skirto 15 žmonių, pripažinimo. Organizacija pareiškėja įsipareigoja užtikrinti įdarbintų ir naujų darbuotojų tolesnį įdarbinimą tomis pačiomis sąlygomis, mobiliųjų komandų veiklą ir paramą papildomiems profesionaliems darbuotojams po to, kai projektas bus fiziškai užbaigtas. Įgyvendindamas projektą, jis įsipareigoja valdyti valdymą per visą laikotarpį, kad būtų užtikrintas sklandus veikimas, įvykdyti horizontalieji reikalavimai ir taikyti privalomo viešumo elementus pagal programą „Széchenyi 2020“. Įgyvendinant projektą bus užtikrintas sveikatos priežiūros vienodumas ir vienodai aukšti profesiniai standartai, taip padidinant gyvenimo ir gyvenimo metų skaičių rajone. Be užimtumo rėmimo, bus įdiegta kolektyvinės priežiūros tarnyba, kuri padės stiprinti pacientų orientavimą ir padidinti gydymo veiksmingumą. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il progetto "Sviluppo delle risorse umane presso l'ospedale Orosházi" mira a ottenere un miglioramento quantitativo del personale dell'ospedale Orosházi per ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti e migliorare la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Attualmente, il numero di posti occupati nell'ospedale è inferiore del 37,61 % rispetto ai posti autorizzati. In relazione a questo, abbiamo intenzione di impiegare uno psicologo clinico nel lavoro principale come parte dell'aumento del personale istituzionale. Con l'aiuto di uno psicologo clinico, i problemi derivanti dal carico di lavoro degli infermieri sono ridotti, l'assistenza psicologica per gli infermieri, l'assistenza nella lotta contro il burnout è raggiunto. Lo psicologo specialista aiuta i morenti e i loro parenti a elaborare un sano processo di lutto. L'ospedale forma attualmente 97 studenti infermieristici che hanno un rapporto di apprendistato. La formazione infermieristica ha una storia di diversi anni, che ha portato a questo numero elevato di studenti. Al fine di assolvere il compito, abbiamo in programma di assumere 1 tirocinante specialista nel quadro dell'aumento del personale. Uno degli elementi più importanti del progetto è quello di concludere contratti con 5 principali medici con qualifiche di medicina interna, laringe, traumatologo, AIT e ossiologi. Nell'ambito del progetto pianifichiamo di creare riabilitazione muscoloscheletrica, decubito, emergenza, terapia stoma, diabete, controllo delle infezioni, team mobili burnout. Le squadre sono composte rispettivamente da 3 e 4 persone. Il nuovo trattamento di sostituzione renale nell'unità di terapia intensiva, la cura dei pazienti che arrivano nell'unità di pronto soccorso, richiede prestazioni supplementari da parte del personale infermieristico attualmente in servizio. L'attuale legislazione sanitaria non dà peso alle varie attività di assistenza, quindi il progetto mira a ottenere il riconoscimento finanziario del tempo extra speso per 15 persone. L'organizzazione richiedente si impegna a garantire, dopo il completamento fisico del progetto, il mantenimento dell'occupazione dei dipendenti assunti e nuovi alle stesse condizioni, il funzionamento di squadre mobili e il sostegno di lavoratori professionali supplementari per un periodo pari alla durata dell'impiego nell'ambito del progetto. In relazione all'attuazione del progetto, il suo impegno è quello di gestire la gestione per tutto il periodo al fine di garantire il buon funzionamento, soddisfare i requisiti orizzontali e applicare gli elementi della pubblicità obbligatoria conformemente al programma Széchenyi 2020. Attraverso l'attuazione del progetto, l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati di assistenza sanitaria saranno garantiti, aumentando così il numero di anni di vita e di vita nel distretto. Oltre a sostenere l'occupazione, sarà introdotto un servizio di assistenza di gruppo per contribuire a rafforzare la centralità del paziente e ad aumentare l'efficacia del trattamento. (Italian)
12 August 2022
0 references
Projektom „Razvoj ljudskih resursa u bolnici Orosházi” nastoji se postići kvantitativno poboljšanje osoblja bolnice Orosházi kako bi se smanjile nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjio broj slobodnih radnih mjesta te poboljšala kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Trenutačno je broj popunjenih radnih mjesta u bolnici 37,61 % manji od odobrenih radnih mjesta. U vezi s tim planiramo zaposliti kliničkog psihologa na glavnom radnom mjestu u sklopu povećanja institucionalnog osoblja. Uz pomoć kliničkog psihologa smanjuju se problemi koji proizlaze iz radnog opterećenja medicinskih sestara, postiže se psihološka pomoć medicinskim sestrama, pomoć u borbi protiv izgaranja. Specijalist psiholog pomaže umirućim i njihovim rođacima u procesu zdravog procesa žalosti. Bolnica trenutačno obrazuje 97 studenata sestrinstva koji imaju odnos naukovanja. Njega trening ima povijest od nekoliko godina, što je rezultiralo u ovom velikom broju studenata. Kako bismo ispunili tu zadaću, planiramo zaposliti 1 specijalista pripravnika u okviru povećanja broja zaposlenih. Jedan od najvažnijih elemenata projekta je sklapanje ugovora s 5 glavnih liječnika s kvalifikacijama unutarnje medicine, grkljana, traumatologa, AIT-a i oksiologa. U okviru projekta planiramo stvoriti mišićno-koštanu rehabilitaciju, dekubitus, hitnu, stoma terapiju, dijabetes, kontrolu infekcija, burnout mobilne timove. Timovi se sastoje od 3 i 4 osobe. Novopočetno zamjensko liječenje bubrega u jedinici za intenzivnu njegu, odnosno skrb o pacijentima koji dolaze u jedinicu hitne skrbi, zahtijeva dodatne performanse od medicinskog osoblja koje tamo trenutačno radi. Postojećim zdravstvenim zakonodavstvom ne pridaje se važnost različitim aktivnostima skrbi pa se projektom nastoji postići financijsko priznavanje dodatnog vremena provedenog za 15 osoba. Organizacija podnositeljica zahtjeva obvezuje se da će nakon fizičkog završetka projekta osigurati nastavak rada zaposlenih i novih zaposlenika pod istim uvjetima, rad mobilnih timova i potporu dodatnim profesionalnim radnicima u razdoblju koje je jednako trajanju zaposlenja u okviru projekta. U vezi s provedbom projekta, njegova/njezina obveza je da upravlja rukovodstvom tijekom cijelog razdoblja kako bi se osiguralo neometano funkcioniranje, ispunili horizontalni zahtjevi i primijenili elementi obveznog objavljivanja u skladu s programom Széchenyi 2020. Provedbom projekta osigurat će se homogenost i ujednačeno visoki profesionalni standardi zdravstvene zaštite, čime će se povećati broj života i godina života u okrugu. Osim potpore zapošljavanju, uvest će se timska usluga skrbi kako bi se ojačala usmjerenost na pacijenta i povećala učinkovitost liječenja. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το έργο «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού στο Νοσοκομείο Orosházi» αποσκοπεί στην επίτευξη ποσοτικής βελτίωσης του προσωπικού του νοσοκομείου Orosházi, με στόχο τη μείωση των ανισοτήτων όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, τη μείωση του αριθμού των κενών θέσεων εργασίας και τη βελτίωση της ποιότητας και της αποδοτικότητας της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Επί του παρόντος, ο αριθμός των πληρωμένων θέσεων στο νοσοκομείο είναι κατά 37,61 % χαμηλότερος από τις εγκεκριμένες θέσεις. Σε σχέση με αυτό, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε έναν κλινικό ψυχολόγο στην κύρια εργασία στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων. Με τη βοήθεια ενός κλινικού ψυχολόγου, τα προβλήματα που προκύπτουν από τον φόρτο εργασίας των νοσοκόμων μειώνονται, η ψυχολογική βοήθεια για τους νοσηλευτές, η βοήθεια για την καταπολέμηση της εξουθένωσης επιτυγχάνεται. Ο ειδικός ψυχολόγος βοηθά τους νεκρούς και τους συγγενείς τους να επεξεργαστούν μια υγιή διαδικασία πένθους. Το νοσοκομείο εκπαιδεύει επί του παρόντος 97 φοιτητές νοσηλευτικής που έχουν σχέση μαθητείας. Νοσηλευτική κατάρτιση έχει μια ιστορία αρκετών ετών, η οποία έχει οδηγήσει σε αυτό το υψηλό αριθμό των φοιτητών. Για να εκπληρώσουμε το έργο, σχεδιάζουμε να προσλάβουμε 1 ειδικευόμενο στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού. Ένα από τα σημαντικότερα στοιχεία του έργου είναι η σύναψη συμβάσεων με 5 μεγάλους ιατρούς με προσόντα εσωτερικής ιατρικής, λάρυγγα, τραυματολόγο, ΑΙΤ και οξυλόγους. Στο πλαίσιο του έργου σχεδιάζουμε να δημιουργήσουμε μυοσκελετική αποκατάσταση, κατάπτωση, έκτακτη ανάγκη, θεραπεία στομάχου, διαβήτη, έλεγχο λοιμώξεων, κινητές ομάδες εξουθένωσης. Οι ομάδες αποτελούνται από 3 και 4 άτομα αντίστοιχα. Η νεοεισερχόμενη θεραπεία αντικατάστασης νεφρών στη μονάδα εντατικής θεραπείας, η φροντίδα των ασθενών που φθάνουν στη μονάδα επείγουσας περίθαλψης, απαιτεί πρόσθετες επιδόσεις από το νοσηλευτικό προσωπικό που εργάζεται σήμερα εκεί. Η ισχύουσα νομοθεσία για την υγεία δεν δίνει βαρύτητα στις διάφορες δραστηριότητες περίθαλψης, επομένως το σχέδιο αποσκοπεί στην οικονομική αναγνώριση του επιπλέον χρόνου που δαπανάται για 15 άτομα. Ο αιτών οργανισμός αναλαμβάνει την υποχρέωση να εξασφαλίσει, μετά τη φυσική ολοκλήρωση του έργου, τη συνέχιση της απασχόλησης των προσλαμβανόμενων και των νέων εργαζομένων υπό τους ίδιους όρους, τη λειτουργία των κινητών ομάδων και την υποστήριξη πρόσθετων επαγγελματιών εργαζομένων για χρονικό διάστημα ίσο με τη διάρκεια της απασχόλησης στο πλαίσιο του σχεδίου. Στο πλαίσιο της υλοποίησης του έργου, δεσμεύεται να διαχειρίζεται τη διαχείριση καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου, ώστε να διασφαλίζεται η ομαλή λειτουργία, η εκπλήρωση των οριζόντιων απαιτήσεων και η εφαρμογή των στοιχείων της υποχρεωτικής δημοσιότητας σύμφωνα με το πρόγραμμα Széchenyi 2020. Μέσω της υλοποίησης του έργου, θα διασφαλιστεί η ομοιογένεια και τα ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα της υγειονομικής περίθαλψης, αυξάνοντας έτσι τον αριθμό των ετών ζωής και ζωής στην περιοχή. Εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, θα δημιουργηθεί μια υπηρεσία ομαδικής φροντίδας που θα συμβάλει στην ενίσχυση της εστίασης στον ασθενή και θα αυξήσει την αποτελεσματικότητα της θεραπείας. (Greek)
12 August 2022
0 references
Cieľom projektu „Rozvoj ľudských zdrojov v nemocnici Orosházi“ je dosiahnuť kvantitatívne zlepšenie zamestnancov nemocnice Orosházi s cieľom znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest a zlepšiť kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. V súčasnosti je počet obsadených pracovných miest v nemocnici o 37,61 % nižší ako počet schválených pracovných miest. V súvislosti s tým plánujeme v rámci zvyšovania počtu inštitucionálnych zamestnancov zamestnať klinický psychológ v hlavnom zamestnaní. S pomocou klinického psychológa sa znižujú problémy vyplývajúce z pracovného zaťaženia zdravotných sestier, dosahuje sa psychologická pomoc pre sestry, pomoc v boji proti vyhoreniu. Špecializovaný psychológ pomáha umierajúcim a ich príbuzným spracovať zdravý smútok. Nemocnica v súčasnosti vzdeláva 97 študentov ošetrovateľov, ktorí majú učňovský vzťah. Vzdelávanie ošetrovateľstva má históriu niekoľko rokov, čo viedlo k tomuto vysokému počtu študentov. Na splnenie tejto úlohy plánujeme zamestnať 1 stážistu špecialistu v rámci zvýšenia počtu zamestnancov. Jedným z najdôležitejších prvkov projektu je uzavretie zmlúv s 5 hlavnými lekármi s kvalifikáciou internej medicíny, hrtana, traumatológa, AIT a oxylógov. V rámci projektu plánujeme vytvoriť muskuloskeletálnu rehabilitáciu, dekubitus, pohotovosť, stoma terapiu, cukrovku, kontrolu infekcií, vyhorenie mobilných tímov. Tímy sa skladajú z 3 a 4 osôb. Novozahájená liečba obličkami na jednotke intenzívnej starostlivosti, starostlivosť o pacientov prichádzajúcich na pohotovosť, si vyžaduje dodatočné výkony od ošetrovateľov, ktorí tam v súčasnosti pracujú. Súčasné právne predpisy v oblasti zdravia nepripisujú váhu rôznym činnostiam v oblasti starostlivosti, takže cieľom projektu je dosiahnuť finančné uznanie dodatočného času stráveného pre 15 osôb. Žiadateľská organizácia sa zaväzuje, že po fyzickom ukončení projektu zabezpečí pokračovanie zamestnania prijatých a nových zamestnancov za rovnakých podmienok, prevádzku mobilných tímov a podporu dodatočných odborných pracovníkov na obdobie rovnajúce sa dĺžke zamestnania v rámci projektu. V súvislosti s realizáciou projektu je jeho záväzkom vykonávať riadenie počas celého obdobia s cieľom zabezpečiť plynulú prevádzku, splniť horizontálne požiadavky a uplatňovať prvky povinnej publicity v súlade s programom Széchenyi 2020. Realizáciou projektu sa zabezpečí homogénnosť a jednotne vysoké odborné štandardy zdravotnej starostlivosti, čím sa zvýši počet rokov života a života v okrese. Okrem podpory zamestnanosti sa zavedie aj tímová opatrovateľská služba, ktorá pomôže posilniť zameranie na pacienta a zvýšiť účinnosť liečby. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Orosházi-sairaalan henkilöresurssien kehittämistä koskevalla hankkeella pyritään parantamaan Orosházi-sairaalan henkilöstöä, jotta voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää avointen työpaikkojen määrää ja parantaa väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Tällä hetkellä täytettyjen virkojen määrä sairaalassa on 37,61 prosenttia pienempi kuin hyväksytyt virat. Tässä yhteydessä aiomme palkata kliinisen psykologin päätehtävään osana institutionaalisen henkilöstön lisäystä. Kliinisen psykologin avulla sairaanhoitajien työtaakasta johtuvat ongelmat vähenevät, sairaanhoitajien psykologinen apu, apu työuupumuksen torjunnassa saavutetaan. Erikoistunut psykologi auttaa kuolevia ja heidän sukulaisiaan käsittelemään tervettä suruprosessia. Sairaalassa koulutetaan tällä hetkellä 97 hoitotyön opiskelijaa, joilla on oppisopimussuhde. Hoitotyön koulutus on historiaa useita vuosia, mikä on johtanut tähän suuri määrä opiskelijoita. Jotta voimme täyttää tehtävän, aiomme palkata 1 harjoittelija asiantuntija osana henkilöstön kasvua. Yksi hankkeen tärkeimmistä osista on tehdä sopimuksia viiden suuren lääkärin kanssa, joilla on sisäisen lääketieteen, kurkunpään, traumatologin, AIT: n ja oksilogien pätevyys. Hankkeen puitteissa aiomme luoda tuki- ja liikuntaelimistön kuntoutusta, decubitusta, hätähoitoa, stomaterapiaa, diabetesta, infektioiden hallintaa, työuupumusta liikkuvia tiimejä. Joukkueet koostuvat 3 ja 4 henkilöä vastaavasti. Vasta aloitettu munuaisten korvaushoito tehohoitoyksikössä, ensiapuyksikköön saapuvien potilaiden hoito, vaatii siellä työskentelevältä hoitohenkilökunnalta lisäsuoritusta. Nykyisessä terveyslainsäädännössä ei painoteta erilaisia hoitotoimintoja, joten hankkeen tavoitteena on saada taloudellinen tunnustus 15 henkilölle vietetystä ylimääräisestä ajasta. Hakijaorganisaatio sitoutuu varmistamaan hankkeen fyysisen valmistumisen jälkeen palvelukseen otettujen ja uusien työntekijöiden työsuhteen jatkumisen samoin edellytyksin, liikkuvien ryhmien toiminnan ja uusien ammattityöntekijöiden tukemisen hankkeen puitteissa työskentelyn kestoa vastaavan ajan. Hankkeen toteuttamisen yhteydessä hänen sitoumuksensa on hallinnoida hallintoa koko keston ajan, jotta voidaan varmistaa toiminnan sujuvuus, täyttää horisontaaliset vaatimukset ja soveltaa pakollisen julkisuuden osia Széchenyi 2020 -ohjelman mukaisesti. Hankkeen toteutuksen avulla varmistetaan terveydenhuollon tasalaatuisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset, mikä lisää elinikäistä elämää ja elinvuosia alueella. Työllisyyden tukemisen lisäksi otetaan käyttöön ryhmäpohjainen hoitopalvelu, joka auttaa vahvistamaan potilaskeskeisyyttä ja lisäämään hoidon tehokkuutta. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Projekt „Rozwój zasobów ludzkich w Szpitalu Orosházi” ma na celu osiągnięcie ilościowej poprawy personelu Szpitala Orosházi w celu zmniejszenia nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszenia liczby wolnych miejsc pracy oraz poprawy jakości i efektywności opieki świadczonej ludności. Obecnie liczba obsadzonych stanowisk w szpitalu jest o 37,61 % niższa niż liczba stanowisk zatwierdzonych. W związku z tym planujemy zatrudnić psychologa klinicznego w głównej pracy w ramach wzrostu personelu instytucjonalnego. Z pomocą psychologa klinicznego zmniejsza się problemy wynikające z obciążenia pracą pielęgniarek, pomoc psychologiczna dla pielęgniarek, pomoc w walce z wypaleniem. Specjalista psycholog pomaga umierającym i ich krewnym w przetwarzaniu zdrowego procesu żałoby. Szpital obecnie kształci 97 studentów pielęgniarskich, którzy mają związek z przyuczeniem do zawodu. Szkolenie pielęgniarskie ma historię kilku lat, co doprowadziło do tak dużej liczby studentów. W celu realizacji tego zadania planujemy zatrudnić 1 praktykanta w ramach wzrostu personelu. Jednym z najważniejszych elementów projektu jest zawarcie umów z 5 głównymi lekarzami posiadającymi kwalifikacje z zakresu medycyny wewnętrznej, krtani, traumatologa, AIT i oksylogów. W ramach projektu planujemy stworzyć rehabilitację mięśniowo-szkieletową, dekubitus, nagły wypadek, terapię stoma, cukrzycę, kontrolę zakażeń, wypalenie mobilnych zespołów. Zespoły składają się odpowiednio z 3 i 4 osób. Nowo rozpoczęte leczenie zastępcze nerek w oddziale intensywnej opieki medycznej, opieka nad pacjentami przybywającymi do oddziału opieki w nagłych wypadkach, wymaga dodatkowych wyników ze strony personelu pielęgniarskiego obecnie tam pracującego. Obecne przepisy dotyczące zdrowia nie przywiązują wagi do różnych działań w zakresie opieki zdrowotnej, w związku z czym projekt ma na celu finansowe uznanie dodatkowego czasu spędzonego dla 15 osób. Organizacja składająca wniosek zobowiązuje się do zapewnienia, po fizycznym zakończeniu projektu, dalszego zatrudnienia zatrudnionych i nowych pracowników na tych samych warunkach, funkcjonowania mobilnych zespołów i wsparcia dodatkowych pracowników zawodowych przez okres równy okresowi zatrudnienia w ramach projektu. W związku z realizacją projektu, jego/jej zobowiązanie do prowadzenia zarządzania przez cały okres w celu zapewnienia sprawnego funkcjonowania, spełnienia wymagań horyzontalnych i stosowania elementów obowiązkowej reklamy zgodnie z programem Széchenyi 2020. Dzięki realizacji projektu zapewniona zostanie jednorodność i jednolicie wysokie standardy zawodowe w zakresie opieki zdrowotnej, zwiększając tym samym liczbę lat życia i życia w powiecie. Oprócz wspierania zatrudnienia, zostanie wprowadzona usługa opieki opartej na zespole, aby pomóc wzmocnić skupienie się na pacjencie i zwiększyć skuteczność leczenia. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het project „Human Resources Development at Orosházi Hospital” beoogt een kwantitatieve verbetering van het personeel van het ziekenhuis Orosházi om ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten te verminderen, het aantal vacatures te verminderen en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg aan de bevolking te verbeteren. Momenteel is het aantal bezette posten in het ziekenhuis 37,61 % lager dan de toegestane posten. In verband hiermee zijn we van plan om een klinisch psycholoog in de hoofdfunctie in dienst te nemen als onderdeel van de toename van het institutionele personeel. Met de hulp van een klinisch psycholoog worden problemen als gevolg van de werklast van verpleegkundigen verminderd, psychologische hulp voor verpleegkundigen, hulp bij de bestrijding van burn-out bereikt. De gespecialiseerde psycholoog helpt de stervenden en hun familieleden om een gezond rouwproces te verwerken. Het ziekenhuis onderwijst momenteel 97 verplegingsstudenten die een leercontract hebben. Verpleegkundige training heeft een geschiedenis van meerdere jaren, wat heeft geresulteerd in dit hoge aantal studenten. Om de taak te vervullen, zijn we van plan om 1 stagiair specialist in dienst te nemen in het kader van de personeelstoename. Een van de belangrijkste elementen van het project is het sluiten van contracten met 5 grote artsen met kwalificaties van interne geneeskunde, strottenhoofd, traumatoloog, AIT en oxyologen. In het kader van het project zijn we van plan om musculoskeletale revalidatie, decubitus, noodgevallen, stomatherapie, diabetes, infectiebestrijding, burn-out mobiele teams te creëren. De teams bestaan uit respectievelijk 3 en 4 personen. De onlangs gestarte niervervangingsbehandeling in de intensive care-eenheid, de zorg voor patiënten die aankomen in de spoedeisende zorg, vereist extra prestaties van het verplegend personeel dat daar momenteel werkt. De huidige gezondheidswetgeving geeft geen gewicht aan de verschillende zorgactiviteiten, dus is het project gericht op financiële erkenning van de extra tijd die voor 15 mensen wordt besteed. De aanvragende organisatie verbindt zich ertoe om na de fysieke voltooiing van het project te zorgen voor de voortzetting van de indienstneming van de aangeworven en nieuwe werknemers onder dezelfde voorwaarden, de exploitatie van mobiele teams en de ondersteuning van extra professionele werknemers gedurende een periode die gelijk is aan de duur van de tewerkstelling in het kader van het project. In verband met de uitvoering van het project heeft hij zich ertoe verbonden het beheer gedurende de gehele periode te beheren om een soepele werking te waarborgen, aan de horizontale eisen te voldoen en de elementen van de verplichte publiciteit toe te passen overeenkomstig het Széchenyi 2020-programma. Door de uitvoering van het project zal de homogeniteit en uniform hoge professionele normen van de gezondheidszorg worden gewaarborgd, waardoor het aantal levens- en levensjaren in het district toeneemt. Naast de ondersteuning van de werkgelegenheid zal een teamgebaseerde zorgdienst worden ingevoerd om de patiëntgerichtheid te helpen versterken en de effectiviteit van de behandeling te vergroten. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Cílem projektu „Rozvoj lidských zdrojů v nemocnici Orosházi“ je dosáhnout kvantitativního zlepšení zaměstnanců nemocnice Orosházi s cílem snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst a zlepšit kvalitu a efektivitu péče poskytované obyvatelstvu. V současné době je počet obsazených pracovních míst v nemocnici o 37,61 % nižší než povolená pracovní místa. V souvislosti s tím plánujeme zaměstnat klinického psychologa v hlavním zaměstnání v rámci zvýšení počtu zaměstnanců institucí. S pomocí klinického psychologa jsou sníženy problémy vyplývající z pracovní zátěže zdravotních sester, psychologická pomoc pro zdravotní sestry, je dosaženo pomoci v boji proti vyhoření. Odborný psycholog pomáhá umírajícím a jejich příbuzným zpracovat zdravý smutek. Nemocnice v současné době vzdělává 97 studentů ošetřovatelství, kteří mají učňovský vztah. Ošetřovatelská příprava má historii několika let, což vedlo k tomuto vysokému počtu studentů. Za účelem splnění tohoto úkolu plánujeme v rámci zvýšení počtu zaměstnanců zaměstnávat 1 specialistu stážistů. Jedním z nejdůležitějších prvků projektu je uzavřít smlouvy s 5 hlavními lékaři s kvalifikací interní medicíny, hrtanu, traumatologa, AIT a oxylogů. V rámci projektu plánujeme vytvořit muskuloskeletální rehabilitaci, dekubitus, nouzovou, stomovou terapii, cukrovku, kontrolu infekcí, vyhoření mobilních týmů. Týmy se skládají ze 3 a 4 osob. Nově zahájená renální substituční léčba na jednotce intenzivní péče, péče o pacienty přicházející do pohotovostní péče, vyžaduje další výkon od ošetřovatelského personálu, který v současné době pracuje. Současná zdravotní legislativa nepřikládá význam různým pečovatelským činnostem, takže cílem projektu je dosáhnout finančního uznání dodatečného času stráveného pro 15 osob. Žádající organizace se zavazuje, že po fyzickém dokončení projektu zajistí další zaměstnávání přijatých a nových zaměstnanců za stejných podmínek, provoz mobilních týmů a podporu dalších odborných pracovníků po dobu rovnající se době trvání zaměstnání v rámci projektu. V souvislosti s realizací projektu je jeho závazkem provozovat řízení po celé období s cílem zajistit hladký průběh, splnit horizontální požadavky a uplatňovat prvky povinné publicity v souladu s programem Széchenyi 2020. Realizací projektu bude zajištěna homogenita a jednotně vysoká odborná úroveň zdravotní péče, čímž se zvýší počet let života a života v okrese. Kromě podpory zaměstnanosti bude zavedena týmová pečovatelská služba, která pomůže posílit zaměření na pacienta a zvýšit účinnost léčby. (Czech)
12 August 2022
0 references
Projekta “Cilvēkresursu attīstība Orosházi slimnīcā” mērķis ir kvantitatīvi uzlabot Orosházi slimnīcas personālu, lai samazinātu nevienlīdzību attiecībā uz piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem, samazinātu brīvo darba vietu skaitu un uzlabotu iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Pašlaik slimnīcā aizpildīto amata vietu skaits ir par 37,61 % mazāks nekā atļautās amata vietas. Saistībā ar to mēs plānojam pieņemt darbā klīnisko psihologu galvenajā darbā kā daļu no institucionālā personāla palielināšanas. Ar klīniskā psihologa palīdzību tiek samazinātas problēmas, kas rodas no medmāsu darba slodzes, tiek sasniegta psiholoģiskā palīdzība medmāsām, palīdzība cīņā pret izdegšanu. Speciālists psihologs palīdz mirst un viņu radiniekiem apstrādāt veselīgu sēras procesu. Pašlaik slimnīca izglīto 97 māsu audzēkņus, kuriem ir māceklības attiecības. Māsu apmācībai ir vairāku gadu vēsture, kas ir novedusi pie šī lielā studentu skaita. Lai izpildītu šo uzdevumu, mēs plānojam pieņemt darbā 1 praktikantu speciālistu personāla palielināšanas ietvaros. Viens no svarīgākajiem projekta elementiem ir slēgt līgumus ar 5 lielākajiem ārstiem ar iekšējo medicīnas, balsenes, traumatologa, AIT un oksiologu kvalifikāciju. Projekta ietvaros mēs plānojam izveidot muskuļu un skeleta rehabilitāciju, decubitus, avārijas, stomas terapiju, diabētu, infekciju kontroli, izdegšanas mobilās komandas. Komandas sastāv no attiecīgi 3 un 4 cilvēkiem. Nesen uzsāktajai nieru aizstājterapijai intensīvās terapijas nodaļā, pacientu aprūpei, kuri ierodas neatliekamās palīdzības nodaļā, ir nepieciešama papildu veiktspēja no aprūpes personāla, kas pašlaik strādā šajā nodaļā. Spēkā esošie veselības aizsardzības tiesību akti nepiešķir nozīmi dažādām aprūpes darbībām, tāpēc projekta mērķis ir panākt 15 cilvēkiem veltītā papildu laika finansiālu atzīšanu. Pieteikuma iesniedzēja organizācija apņemas pēc projekta fiziskās pabeigšanas nodrošināt darbā pieņemto un jauno darbinieku nodarbinātības turpināšanu ar tādiem pašiem nosacījumiem, mobilo komandu darbību un papildu profesionālo darbinieku atbalstu uz laiku, kas ir vienāds ar nodarbinātības ilgumu projekta ietvaros. Saistībā ar projekta īstenošanu viņa/viņas pienākums ir vadīt vadību visā laikposmā, lai nodrošinātu raitu darbību, izpildītu horizontālās prasības un piemērotu obligātās publicitātes elementus saskaņā ar programmu “Széchenyi 2020”. Īstenojot projektu, tiks nodrošināta viendabība un vienādi augsti veselības aprūpes profesionālie standarti, tādējādi palielinot dzīves un dzīves gadu skaitu rajonā. Papildus nodarbinātības atbalstam tiks ieviests komandas aprūpes dienests, lai palīdzētu stiprināt pacientu orientāciju un palielinātu ārstēšanas efektivitāti. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal “Forbairt Acmhainní Daonna ag Ospidéal Orosházi” feabhas cainníochtúil a bhaint amach ar fhoireann Ospidéal Orosházi chun neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas a laghdú agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Faoi láthair, tá líon na bpost líonta san ospidéal 37.61 % níos ísle ná na poist údaraithe. Maidir leis sin, tá sé beartaithe againn síceolaí cliniciúil a fhostú sa phríomhphost mar chuid den mhéadú ar fhoireann institiúideach. Le cabhair ó shíceolaí cliniciúil, laghdaítear fadhbanna a eascraíonn as ualach oibre na n-altraí, cúnamh síceolaíoch d’altraí, baintear amach cúnamh sa chomhrac i gcoinne dó. Cuidíonn an síceolaí speisialaithe leis an ag fáil bháis agus a ngaolta próiseas caoineadh sláintiúil a phróiseáil. Faoi láthair cuireann an t-ospidéal oideachas ar 97 mac léinn altranais a bhfuil caidreamh printíseachta acu. Tá stair de roinnt blianta ag oiliúint altranais, rud a d’eascair an líon ard mac léinn seo. D’fhonn an tasc a chomhlíonadh, tá sé beartaithe againn speisialtóir oiliúna amháin a fhostú faoi chuimsiú an mhéadaithe foirne. Ceann de na gnéithe is tábhachtaí den tionscadal ná conarthaí a thabhairt i gcrích le 5 dhochtúirí móra le cáilíochtaí na míochaine inmheánaí, larynx, traumatologist, AIT agus oxyologists. Faoi chuimsiú an tionscadail tá sé beartaithe againn athshlánú musculoskeletal, decubitus, éigeandála, teiripe stoma, diaibéiteas, rialú ionfhabhtaithe, foirne soghluaiste dóite a chruthú. Tá na foirne comhdhéanta de 3 agus 4 faoi seach. Éilíonn an chóireáil athsholáthair duánach nua san aonad dianchúraim, cúram na n-othar a thagann isteach san aonad cúraim éigeandála, feidhmíocht bhreise ó na baill foirne altranais atá ag obair ann faoi láthair. Ní thugann an reachtaíocht sláinte reatha aird ar na gníomhaíochtaí cúraim éagsúla, mar sin tá sé mar aidhm ag an tionscadal aitheantas airgeadais a bhaint amach don am breise a chaitear le haghaidh 15 dhuine. Tar éis an tionscadal a chur i gcrích go fisiciúil, geallann an eagraíocht is iarratasóir go n-áiritheoidh sí fostaíocht leanúnach na bhfostaithe arna n-earcú agus na bhfostaithe nua faoi na coinníollacha céanna, oibriú foirne soghluaiste agus tacaíocht d’oibrithe gairmiúla breise ar feadh tréimhse arb ionann í agus fad na fostaíochta faoi chuimsiú an tionscadail. Maidir le cur chun feidhme an tionscadail, tá sé tiomanta an bhainistíocht a oibriú i rith na tréimhse ar fad chun oibriú rianúil a áirithiú, chun na ceanglais chothrománacha a chomhlíonadh agus chun eilimintí na poiblíochta éigeantaí a chur i bhfeidhm i gcomhréir le clár Széchenyi 2020. Trí chur i bhfeidhm an tionscadail, áiritheofar aonchineálacht agus caighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte, rud a mhéadóidh líon na mblianta saoil agus saoil sa cheantar. Chomh maith le tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht, tabharfar isteach seirbhís cúraim fhoireannbhunaithe chun cuidiú le neart a chur le dreasacht an othair agus chun éifeachtacht na cóireála a mhéadú. (Irish)
12 August 2022
0 references
Cilj projekta „Razvoj človeških virov v bolnišnici Orosházi“ je doseči kvantitativno izboljšanje osebja bolnišnice Orosházi, da bi zmanjšali neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšali število prostih delovnih mest ter izboljšali kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Trenutno je število zasedenih delovnih mest v bolnišnici 37,61 % manjše od odobrenih delovnih mest. V zvezi s tem načrtujemo, da bomo v okviru povečanja števila institucionalnih uslužbencev zaposlili kliničnega psihologa. S pomočjo kliničnega psihologa se zmanjšajo težave, ki izhajajo iz delovne obremenitve medicinskih sester, doseže psihološka pomoč za medicinske sestre, pomoč v boju proti izgorenju. Specialist psiholog pomaga umirajočim in njihovim sorodnikom, da obdelajo zdrav proces žalovanja. Bolnišnica trenutno izobražuje 97 študentov zdravstvene nege, ki so povezani z vajeništvom. Usposabljanje zdravstvene nege ima zgodovino več let, kar je povzročilo to visoko število študentov. Da bi izpolnili nalogo, nameravamo zaposliti 1 strokovnjaka pripravnika v okviru povečanja števila zaposlenih. Eden najpomembnejših elementov projekta je sklepanje pogodb s 5 glavnimi zdravniki s kvalifikacijami notranje medicine, grla, travmatologa, AIT in oksilogov. V okviru projekta nameravamo ustvariti mišično-skeletno rehabilitacijo, dekubitus, nujno zdravljenje, zdravljenje stome, sladkorno bolezen, obvladovanje okužb, izgorevanje mobilnih ekip. Ekipe sestavljajo 3 oziroma 4 osebe. Na novo uvedeno nadomestno zdravljenje ledvic v enoti za intenzivno nego, oskrba bolnikov, ki prihajajo v enoto za nujno oskrbo, zahteva dodatno zmogljivost medicinskega osebja, ki trenutno dela tam. Sedanja zdravstvena zakonodaja ne daje pomena različnim dejavnostim oskrbe, zato je cilj projekta doseči finančno priznanje dodatnega časa, porabljenega za 15 ljudi. Organizacija prijaviteljica se zavezuje, da bo po fizičnem zaključku projekta zagotovila nadaljnjo zaposlitev zaposlenih in novih zaposlenih pod enakimi pogoji, delovanje mobilnih ekip in podporo dodatnih strokovnih delavcev za obdobje, ki je enako trajanju zaposlitve v okviru projekta. V zvezi z izvajanjem projekta je njegova/njena zaveza, da bo upravljal celotno obdobje, da bi zagotovil nemoteno delovanje, izpolnil horizontalne zahteve in uporabil elemente obveznega obveščanja javnosti v skladu s programom Széchenyi 2020. Z izvajanjem projekta bodo zagotovljeni homogenost in enotno visoki strokovni standardi zdravstvenega varstva, s čimer se bo povečalo število let življenja in življenja v okrožju. Poleg podpore zaposlovanju bo uvedena tudi skupinska služba za oskrbo, ki bo prispevala h krepitvi osredotočenosti na paciente in povečanju učinkovitosti zdravljenja. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El proyecto «Desarrollo de Recursos Humanos en el Hospital Orosházi» tiene como objetivo lograr una mejora cuantitativa del personal del Hospital Orosházi para reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes y mejorar la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. En la actualidad, el número de puestos cubiertos en el hospital es un 37,61 % inferior al de los puestos autorizados. En relación con esto, planeamos emplear a un psicólogo clínico en el trabajo principal como parte del aumento del personal institucional. Con la ayuda de un psicólogo clínico, se reducen los problemas derivados de la carga de trabajo de los enfermeros, se consigue asistencia psicológica para enfermeros, asistencia en la lucha contra el agotamiento. El psicólogo especialista ayuda a los moribundos y a sus familiares a procesar un proceso de duelo saludable. El hospital actualmente educa a 97 estudiantes de enfermería que tienen una relación de aprendizaje. La formación de enfermería tiene una historia de varios años, lo que ha dado lugar a este alto número de estudiantes. Con el fin de cumplir la tarea, tenemos previsto contratar a un especialista en prácticas en el marco del aumento del personal. Uno de los elementos más importantes del proyecto es la celebración de contratos con 5 médicos principales con cualificaciones de medicina interna, laringe, traumatólogo, AIT y oxólogos. En el marco del proyecto planeamos crear rehabilitación musculoesquelética, decúbito, emergencia, terapia de estoma, diabetes, control de infecciones, equipos móviles de Burnout. Los equipos están compuestos por 3 y 4 personas respectivamente. El recién iniciado tratamiento de reemplazo renal en la unidad de cuidados intensivos, la atención de los pacientes que llegan a la unidad de atención de emergencia, requiere un desempeño adicional del personal de enfermería que trabaja allí. La legislación sanitaria vigente no da peso a las diversas actividades asistenciales, por lo que el proyecto tiene como objetivo lograr el reconocimiento financiero del tiempo extra dedicado a 15 personas. La organización solicitante se compromete a garantizar, tras la finalización física del proyecto, el mantenimiento del empleo de los empleados contratados y nuevos en las mismas condiciones, el funcionamiento de equipos móviles y el apoyo de trabajadores profesionales adicionales durante un período igual a la duración del empleo en el marco del proyecto. En relación con la ejecución del proyecto, su compromiso es gestionar la gestión durante todo el período con el fin de garantizar el buen funcionamiento, cumplir los requisitos horizontales y aplicar los elementos de la publicidad obligatoria de conformidad con el programa Széchenyi 2020. A través de la ejecución del proyecto, se garantizará la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la atención sanitaria, aumentando así el número de años de vida y de vida en el distrito. Además de apoyar el empleo, se creará un servicio de atención en equipo para ayudar a fortalecer la atención al paciente y aumentar la eficacia del tratamiento. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Проектът „Развитие на човешките ресурси в болница „Оросази„има за цел да постигне количествено подобрение на персонала на болница“Оросази", за да се намалят неравенствата по отношение на достъпа до здравни услуги, да се намали броят на свободните работни места и да се подобри качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Понастоящем броят на заетите длъжности в болницата е с 37,61 % по-нисък от броя на разрешените длъжности. Във връзка с това планираме да наемем клиничен психолог на основната работа като част от увеличаването на институционалния персонал. С помощта на клиничен психолог се намаляват проблемите, произтичащи от натовареността на медицинските сестри, се постига психологическа помощ за медицинските сестри, помощ в борбата срещу прегарянето. Специалистът психолог помага на умиращите и техните роднини да обработят здравословен процес на траур. Понастоящем болницата обучава 97 студенти, които имат стажантска връзка. Обучението за медицински сестри има история от няколко години, което доведе до този голям брой студенти. За да изпълним задачата, планираме да наемем 1 стажант специалист в рамките на увеличаването на персонала. Един от най-важните елементи на проекта е сключването на договори с 5 основни лекари с квалификация по вътрешна медицина, ларинкс, травматолог, AIT и оксиолози. В рамките на проекта планираме да създадем мускулно-скелетна рехабилитация, декубитус, спешна, стоматерапия, диабет, контрол на инфекциите, прегаряне на мобилни екипи. Отборите се състоят съответно от 3 и 4 души. Новозапочнато бъбречно заместващо лечение в интензивното отделение, грижите за пациентите, пристигащи в спешното отделение, изисква допълнителна производителност от медицинския персонал, който понастоящем работи там. Действащото законодателство в областта на здравеопазването не придава тежест на различните дейности за полагане на грижи, така че проектът има за цел да постигне финансово признание на допълнителното време, прекарано за 15 души. Кандидатстващата организация се задължава да осигури, след физическото завършване на проекта, продължаването на заетостта на наетите и новите служители при същите условия, функционирането на мобилни екипи и подкрепата на допълнителни професионални работници за период, равен на продължителността на заетостта в рамките на проекта. Във връзка с изпълнението на проекта, неговият ангажимент е да управлява управлението през целия период, за да осигури гладко функциониране, да отговори на хоризонталните изисквания и да приложи елементите на задължителната публичност в съответствие с програмата Széchenyi 2020. Чрез изпълнението на проекта ще се осигури хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването, като по този начин ще се увеличи броят на живота и продължителността на живота в областта. В допълнение към подкрепата за заетостта, ще бъде въведена услуга за полагане на грижи, базирана в екип, която да спомогне за засилване на насочеността на пациентите и повишаване на ефективността на лечението. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
Il-proġett “L-Iżvilupp tar-Riżorsi Umani fl-Isptar Orosházi” għandu l-għan li jikseb titjib kwantitattiv fil-persunal tal-Isptar Orosházi biex inaqqas l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqas l-għadd ta’ postijiet vakanti u jtejjeb il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Bħalissa, in-numru ta’ postijiet mimlija fl-isptar huwa 37.61 % inqas mill-postijiet awtorizzati. B’rabta ma’ dan, qed nippjanaw li nimpjegaw psikologu kliniku fl-impjieg ewlieni bħala parti miż-żieda tal-persunal istituzzjonali. Bl-għajnuna ta’ psikologu kliniku, il-problemi li jirriżultaw mill-ammont ta’ xogħol tal-infermiera huma mnaqqsa, l-assistenza psikoloġika għall-infermiera, l-assistenza fil-ġlieda kontra l-eżawriment tinkiseb. Il-psikologu speċjalizzat jgħin lill-mutu u lill-qraba tagħhom biex jipproċessaw proċess ta’ mourning b’saħħtu. L-isptar bħalissa jeduka 97 student infermiera li għandhom relazzjoni apprendistat. Taħriġ infermiera għandha storja ta ‘diversi snin, li rriżulta f’dan in-numru għoli ta’ studenti. Sabiex inwettqu l-kompitu, qed nippjanaw li nimpjegaw 1 speċjalista trainee fil-qafas taż-żieda fil-persunal. Wieħed mill-elementi l-aktar importanti tal-proġett huwa li jiġu konklużi kuntratti ma '5 tobba ewlenin bi kwalifiki ta’ mediċina interna, larinġi, traumatologist, AIT u oxyologists. Fil-qafas tal-proġett qed nippjanaw li noħolqu riabilitazzjoni muskoloskeletali, decubitus, emerġenza, terapija stoma, dijabete, kontroll tal-infezzjonijiet, gruppi mobbli ta’ burnout. It-timijiet huma magħmula minn 3 u 4 persuni rispettivament. Il-kura ta’ sostituzzjoni renali mibdija mill-ġdid fit-taqsima tal-kura intensiva, il-kura ta’ pazjenti li jaslu fit-taqsima tal-kura ta’ emerġenza, teħtieġ prestazzjoni addizzjonali mill-persunal tal-infermiera li bħalissa qed jaħdmu hemmhekk. Il-leġiżlazzjoni attwali dwar is-saħħa ma tagħtix importanza lid-diversi attivitajiet ta’ kura, u għalhekk il-proġett għandu l-għan li jikseb rikonoxximent finanzjarju tal-ħin żejjed iddedikat għal 15-il persuna. L-organizzazzjoni applikanti timpenja ruħha li tiżgura, wara t-tlestija fiżika tal-proġett, it-tkomplija tal-impjieg tal-impjegati rreklutati u dawk ġodda taħt l-istess kundizzjonijiet, l-operat ta’ timijiet mobbli u l-appoġġ ta’ ħaddiema professjonali addizzjonali għal perjodu ugwali għat-tul ta’ żmien tal-impjieg fil-qafas tal-proġett. B’rabta mal-implimentazzjoni tal-proġett, l-impenn tiegħu huwa li jopera l-ġestjoni matul il-perjodu kollu sabiex jiżgura l-operat bla xkiel, jissodisfa r-rekwiżiti orizzontali u japplika l-elementi tal-pubbliċità obbligatorja f’konformità mal-programm Széchenyi 2020. Permezz tal-implimentazzjoni tal-proġett, se jiġu żgurati l-omoġeneità u l-istandards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa, biex b’hekk jiżdied in-numru ta’ snin ta’ ħajja u ta’ ħajja fid-distrett. Minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, se jiġi introdott servizz ta’ kura bbażat f’tim biex jgħin fit-tisħiħ taċ-ċentru tal-pazjenti u jżid l-effettività tat-trattament. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O projeto «Desenvolvimento de Recursos Humanos no Hospital de Orosházi» visa alcançar uma melhoria quantitativa do pessoal do Hospital de Orosházi, a fim de reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas e melhorar a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Atualmente, o número de lugares preenchidos no hospital é 37,61 % inferior ao número de lugares autorizados. Em relação a isso, pretendemos empregar um psicólogo clínico no trabalho principal como parte do aumento do pessoal institucional. Com a ajuda de um psicólogo clínico, os problemas decorrentes da carga de trabalho dos enfermeiros são reduzidos, a assistência psicológica aos enfermeiros, a assistência na luta contra o burnout é alcançada. O psicólogo especialista ajuda os moribundos e seus familiares a processar um processo de luto saudável. Atualmente, o hospital forma 97 estudantes de enfermagem que têm uma relação de aprendizado. A formação em Enfermagem tem uma história de vários anos, o que resultou neste elevado número de alunos. Para cumprir a tarefa, planeamos empregar 1 especialista estagiário no âmbito do aumento de pessoal. Um dos elementos mais importantes do projeto é a celebração de contratos com 5 grandes médicos com qualificações de medicina interna, laringe, traumatologista, AIT e oxiologistas. No âmbito do projeto planeamos criar equipas móveis de reabilitação musculoesquelética, decúbito, emergência, estomaterapia, diabetes, controlo de infeções, burnout. As equipas são compostas por 3 e 4 pessoas, respetivamente. O tratamento de substituição renal recém-iniciado na unidade de terapia intensiva, o cuidado dos pacientes que chegam à unidade de emergência, requer desempenho adicional do pessoal de enfermagem que atualmente trabalha lá. A atual legislação em matéria de saúde não dá peso às várias atividades de prestação de cuidados, pelo que o projeto visa alcançar o reconhecimento financeiro do tempo adicional despendido por 15 pessoas. A organização candidata compromete-se a assegurar, após a conclusão física do projeto, a continuação do emprego dos trabalhadores recrutados e dos novos trabalhadores nas mesmas condições, o funcionamento de equipas móveis e o apoio de trabalhadores profissionais adicionais por um período igual à duração do emprego no âmbito do projeto. No âmbito da execução do projeto, o seu compromisso consiste em assegurar a gestão ao longo de todo o período, a fim de assegurar o bom funcionamento, cumprir os requisitos horizontais e aplicar os elementos da publicidade obrigatória em conformidade com o programa Széchenyi 2020. Através da implementação do projecto, será assegurada a homogeneidade e uniformemente elevados padrões profissionais de cuidados de saúde, aumentando assim o número de anos de vida e de vida no distrito. Além de apoiar o emprego, será introduzido um serviço de cuidados em equipa para ajudar a reforçar o enfoque no doente e aumentar a eficácia do tratamento. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Projektet "Udvikling af menneskelige ressourcer på Orosházi Hospital" har til formål at opnå en kvantitativ forbedring af personalet på Orosházi-hospitalet for at mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger og forbedre kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. I øjeblikket er antallet af besatte stillinger på hospitalet 37,61 % lavere end de godkendte stillinger. I den forbindelse planlægger vi at ansætte en klinisk psykolog i hovedbeskæftigelsen som en del af den institutionelle personaleforøgelse. Med hjælp fra en klinisk psykolog reduceres problemerne som følge af sygeplejerskernes arbejdsbyrde, psykologisk bistand til sygeplejersker, bistand i kampen mod udbrændthed opnås. Specialist psykologen hjælper de døende og deres pårørende til at behandle en sund sorgsproces. Hospitalet uddanner i øjeblikket 97 sygeplejestuderende, der har et lærlingeforhold. Sygeplejeuddannelsen har en historie på flere år, hvilket har resulteret i dette høje antal studerende. For at kunne udføre opgaven planlægger vi at ansætte 1 praktikantspecialist inden for rammerne af personaleforøgelsen. Et af de vigtigste elementer i projektet er at indgå kontrakter med 5 store læger med kvalifikationer som intern medicin, strubehoved, traumatolog, AIT og oxyologer. Inden for rammerne af projektet planlægger vi at skabe muskel-skeletal rehabilitering, decubitus, nødsituation, stoma terapi, diabetes, infektionskontrol, udbrændthed mobile teams. Holdene består af henholdsvis 3 og 4 personer. Den nyligt initierede nyreerstatningsbehandling på intensivafdelingen, pleje af patienter, der ankommer til skadestuen, kræver yderligere indsats fra det plejepersonale, der i øjeblikket arbejder der. Den nuværende sundhedslovgivning lægger ikke vægt på de forskellige plejeaktiviteter, så projektet har til formål at opnå økonomisk anerkendelse af den ekstra tid, der bruges til 15 personer. Den ansøgende organisation forpligter sig til efter den fysiske afslutning af projektet at sikre fortsat ansættelse af de ansatte og nye medarbejdere på samme vilkår, drift af mobile teams og støtte fra yderligere professionelle arbejdstagere i en periode, der svarer til varigheden af ansættelsen inden for rammerne af projektet. I forbindelse med gennemførelsen af projektet er det hans/hendes tilsagn at drive forvaltningen i hele perioden for at sikre en gnidningsløs drift, opfylde de horisontale krav og anvende elementerne i den obligatoriske offentliggørelse i overensstemmelse med Széchenyi 2020-programmet. Gennem gennemførelsen af projektet vil der blive sikret ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedspleje, hvilket vil øge antallet af liv og leveår i distriktet. Ud over at støtte beskæftigelsen vil der blive indført en teambaseret plejetjeneste, der skal bidrage til at styrke patientcentreringen og øge behandlingens effektivitet. (Danish)
12 August 2022
0 references
Proiectul „Dezvoltarea resurselor umane la Spitalul Orosházi” își propune să realizeze o îmbunătățire cantitativă a personalului Spitalului Orosházi pentru a reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pentru a reduce numărul de posturi vacante și pentru a îmbunătăți calitatea și eficiența asistenței acordate populației. În prezent, numărul de posturi ocupate în spital este cu 37,61 % mai mic decât posturile autorizate. În legătură cu aceasta, intenționăm să angajăm un psiholog clinician în activitatea principală ca parte a creșterii personalului instituțional. Cu ajutorul unui psiholog clinic, problemele care decurg din volumul de muncă al asistenților medicali sunt reduse, se obține asistență psihologică pentru asistenți medicali, asistență în lupta împotriva epuizării. Psihologul specialist ajută pe cei care mor și pe rudele lor să proceseze un proces sănătos de doliu. Spitalul educă în prezent 97 de studenți care au o relație de ucenicie. Formarea de asistență medicală are o istorie de mai mulți ani, ceea ce a dus la acest număr ridicat de studenți. Pentru a îndeplini această sarcină, intenționăm să angajăm 1 specialist stagiar în cadrul creșterii personalului. Unul dintre cele mai importante elemente ale proiectului este de a încheia contracte cu 5 medici principali cu calificări de medicină internă, laringe, traumatolog, AIT și oxiologi. În cadrul proiectului intenționăm să creăm reabilitare musculo-scheletică, decubit, de urgență, terapie cu stomă, diabet, control al infecțiilor, echipe mobile de ardere. Echipele sunt compuse din 3 și, respectiv, 4 persoane. Tratamentul de substituție renală nou inițiat în unitatea de terapie intensivă, îngrijirea pacienților care sosesc în unitatea de urgență, necesită performanțe suplimentare din partea personalului medical care lucrează în prezent acolo. Legislația actuală în domeniul sănătății nu acordă importanță diferitelor activități de îngrijire, astfel încât proiectul urmărește să obțină recunoașterea financiară a timpului suplimentar petrecut pentru 15 persoane. Organizația solicitantă se angajează să asigure, după finalizarea fizică a proiectului, continuarea angajării angajaților recrutați și a noilor angajați în aceleași condiții, funcționarea echipelor mobile și sprijinirea lucrătorilor profesioniști suplimentari pentru o perioadă egală cu durata angajării în cadrul proiectului. În legătură cu punerea în aplicare a proiectului, angajamentul său este de a gestiona gestionarea pe parcursul întregii perioade, pentru a asigura buna funcționare, pentru a îndeplini cerințele orizontale și pentru a aplica elementele publicității obligatorii în conformitate cu programul Széchenyi 2020. Prin implementarea proiectului, se vor asigura omogenitatea și standardele profesionale uniform ridicate ale asistenței medicale, sporind astfel numărul de ani de viață și de viață în raion. Pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, va fi introdus un serviciu de îngrijire în echipă pentru a contribui la consolidarea centrării pe pacient și la creșterea eficacității tratamentului. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Projektet ”Utveckling av mänskliga resurser vid Orosházi-sjukhuset” syftar till att uppnå en kvantitativ förbättring av personalen vid Orosházi-sjukhuset för att minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvård, minska antalet lediga tjänster och förbättra kvaliteten och effektiviteten i vården till befolkningen. För närvarande är antalet tillsatta tjänster på sjukhuset 37,61 % lägre än de tillåtna tjänsterna. I samband med detta planerar vi att anställa en klinisk psykolog i huvudsysslan som en del av den institutionella personalökningen. Med hjälp av en klinisk psykolog minskas problem som uppstår på grund av sjuksköterskors arbetsbörda, psykologiskt stöd för sjuksköterskor, hjälp i kampen mot utbrändhet. Specialistpsykologen hjälper döende och deras släktingar att bearbeta en hälsosam sorgprocess. Sjukhuset utbildar för närvarande 97 sjuksköterskestudenter som har ett lärlingsförhållande. Sjuksköterskeutbildningen har en historia på flera år, vilket har resulterat i detta stora antal studenter. För att fullgöra uppgiften planerar vi att anställa en traineespecialist inom ramen för personalökningen. Ett av de viktigaste inslagen i projektet är att ingå avtal med fem större läkare med kompetens inom internmedicin, struphuvud, traumatolog, AIT och oxyologer. Inom ramen för projektet planerar vi att skapa muskuloskeletal rehabilitering, decubitus, akut, stomaterapi, diabetes, infektionskontroll, utbrändhet mobila team. Lagen består av 3 respektive 4 personer. Den nyligen initierade njurersättningsbehandlingen på intensivvårdsenheten, vården av patienter som anländer till akutsjukvårdsenheten, kräver ytterligare resultat från den vårdpersonal som för närvarande arbetar där. Den nuvarande hälsolagstiftningen ger inte tyngd åt de olika vårdaktiviteterna, så projektet syftar till att uppnå ekonomiskt erkännande av den extra tid som spenderas för 15 personer. Den ansökande organisationen åtar sig att se till att de rekryterade och nyanställda fortsätter att anställas på samma villkor efter det att projektet har avslutats, att de mobila teamen drivs och att ytterligare yrkesarbetare får stöd under en period som motsvarar anställningstiden inom ramen för projektet. I samband med genomförandet av projektet är hans eller hennes åtagande att driva förvaltningen under hela perioden för att säkerställa att verksamheten fungerar smidigt, att uppfylla de övergripande kraven och att tillämpa de delar av den obligatoriska publiceringen i enlighet med Széchenyi 2020-programmet. Genom genomförandet av projektet kommer hälso- och sjukvårdens homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder att säkerställas, vilket ökar antalet levnads- och levnadsår i distriktet. Förutom att stödja sysselsättningen kommer en teambaserad vårdtjänst att införas för att bidra till att stärka patientcentreringen och öka behandlingens effektivitet. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Orosháza, Békés
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00053
0 references