Human resources development at Nagyatád Hospital (Q3882976)

Jelen pályázat átfogó célja olyan egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása, amelyek által csökkenthetők az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. Általános célok:• Az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosításához való hozzájárulás;• Olyan középtávú, foglalkoztatást támogató program elindítása, amely az egészségügyi intézményeknek nyújt átmeneti bértámogatást a hiányzó vagy az új funkciókhoz illeszkedő orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása érdekében;• Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, hozzájárulva az életesélyek és az egészségben eltöltött életévek számának növekedéséhez;• A foglalkoztatás támogatása mellett olyan, a nemzetközi gyakorlatban bevált team formában végzett ellátási szolgáltatások bevezetése, amellyel elérhető a gyógyítás betegközpontúságának erősítése és a gyógyítás hatékonyságának növelése;• Az EFOP projektek keretében megvalósuló egészségügyi infrastruktúra fejlesztések hatékonyságának maximalizálása. Hosszú távú célok:• A térségben élők egészségi állapotának javítása, egészségnyereség növelése;• A kórház munkaerő megtartó képességének fokozása, a fluktuáció csökkentése;• A társadalmi esélykülönbségek csökkentése;• Az ellátásszervezés gördülékennyé tétele;• A térségre jellemző magas mortalitási adatok javítása.• Az egészségügyi szolgáltatások humán erőforrás feltételeinek javítása.A kórház fejlesztésének konkrét célja, hogy a fekvő és járóbeteg szolgáltatások humán erőforrás feltételeit javítsa a betöltetlen álláshelyek csökkentésével, a hiányszakmákban dolgozók számának növelésével, a kórházi bérszínvonal emelésével, az elöregedő korösszetételű orvosgárda fiatalításával, valamint a kulcspozícióban dolgozó orvosok túlterheltségének csökkentésével. A képzettebb, motiváltabb, kevésbé túlterhelt humán erőforrásokkal biztosított egészségügyi szolgáltatások színvonal emelkedése következtében az ellátási területen élő lakosság számára az egészségügyi szolgáltatásokhoz való nagyobb esélyű hozzáférés, valamint nagyobb egészségnyereség érhető el. A projekt további konkrét célja egészségügyi mobil teamek létrehozás a kórházban a szélesebb körű és hatékonyabb ellátás biztosítása érdekében. A pályázati kiírás célterületei közül a kórház célja az intézményi létszámbővítés megvalósítása, valamint mobil teamek létrehozása. A kórház a másik két célterületére nem kíván pályázni. A projekt tevékenységek:• Két fő oxiológus, sürgősségi szakorvos bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában a sürgősségi betegfogadóba • Három fő röntgen diagnosztikai szakasszisztens bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában, a CT, MR területre • Egy fő labor szakasszisztens bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában • Hat fő szakápoló bérköltségének támogatása 24 hónapon át, közalkalmazotti státuszban, heti 40 órában, akik közül 4 fő a pszichiátrián, egy fő az intenzív osztályon, egy fő pedig a sürgősségi betegfogadóban kerül alkalmazásra. • Decubitus mobil team létrehozása és működtetése 24 hónapon át • A célcsoport bevonásával, toborzással kapcsolatos tevékenységek • Projektmenedzsment tevékenységek A projekt elsődleges célcsoportját a Nagyatádi Kórháznál alkalmazott valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek képzik. A kórház jelenleg 63 fő orvossal és 263 fő egészségügyi szakdolgozóval, 9 fő egyéb egészségügyi felsőfokú végzettségűvel, 31 fő adminisztrációs, 74 fő fizikai és 42 fő gazdasági-műszaki személyzettel rendelkezik. A projektben az intézményi létszámbővítés keretében a kórház 2 fő szakorvost és 10 fő szakdolgozót kíván felvenni és foglalkoztatni. Ők jelentik a projekt elsődleges célcsoportját. Az elsődleges célcsoportot alkotják a projekt keretében kialakításra kerülő mobil teamek tagjai is: Decubitus mobil team, melyet 1 fő szakorvos és 2 fő szakdolgozó alkot. Az elsődleges célcsoport másik fontos szegmense alatt a kórház – nem csak fejlesztéssel érintett területeinek - szakmai munkájában és működtetésében résztvevő dolgozókat értjük. A projekt másodlagos célcsoportját az ellátási területhez tartozó településeken élő egészségbiztosítással rendelkező lakosság adja, amely Nagyatád kistérség, Csurgó kistérség és Barcs kistérség lakosságát jelenti. Az ellátott populáció fekvőbeteg ellátás esetében 49 170–934 174 fő közötti (progresszivitási szintek figyelembe vételével), míg járóbeteg ellátás tekintetében 342.249 fő. (Hungarian)

0 references

The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: • Contribute to the provision of human resources necessary for the efficient functioning of the healthcare system; • Launch a medium-term employment support programme to provide temporary wage support to healthcare institutions to ensure medical and professional capacities that are missing or adapted to new functions; • Ensure the homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare, contributing to the increase of life and healthy life years; • In addition to supporting employment, the introduction of care services in the form of a team of best international practice to help improve patient focus on treatment and increase the effectiveness of treatment; •Maximise the effectiveness of health infrastructure improvements in the framework of EFOP projects. Long-term goals: • Improve the health status of the people living in the area, increase health gains; • Enhance the retention capacity of the hospital workforce, reduce fluctuations; • Reduce social chances; • Improve high mortality data in the area; • Improve the conditions of human resources for health services. The specific aim of the development of the hospital is to improve the human resources conditions of inpatient and outpatient services by reducing the number of vacancies, increasing the number of people working in shortages, increasing the level of hospital wages, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overburden of doctors working in key positions. Increasing the quality of health services with more skilled, more motivated and less congested human resources will lead to greater access to health services and greater health gains for the population living in the care area. The specific objective of the project is to create mobile health teams in the hospital to ensure wider and more efficient care. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to implement institutional staffing and to create mobile teams. The hospital does not wish to apply for the other two target areas. Project activities: • Support the wage costs of two main oxiologists, emergency specialists for 24 months, in the civil servant status, 40 hours a week to the emergency host • Supporting the wage costs of three main X-ray diagnostic assistants for 24 months, in the civil servant status, 40 hours a week, in the CT, MR area • Support for the salary cost of a major laboratory assistant for 24 months, 40 hours per week • Support for the wage costs of six specialist nurses for 24 months in the civil servant status, 40 hours a week, 4 of whom will be employed in the psychiatric ward, one in the intensive care unit and one in the emergency hospital. • Establishment and operation of a decubitus mobile team for 24 months • Recruitment activities involving the target group • Project management activities The primary target group of the project is the doctors, specialists, specialists who are employed and intended to be employed at Nagyatádi Hospital, as well as other non-health-related professionals directly involved in patient care. The hospital currently has 63 doctors and 263 medical professionals, 9 other medical professionals, 31 administrative staff, 74 physical staff and 42 economic-technical staff. In the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 2 specialists and 10 specialists. They are the primary target group of the project. The main target group is the members of the mobile teams to be set up in the framework of the project: Decubitus mobile team made up of 1 major specialist and 2 thesis workers. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. The secondary target group of the project is the population with health insurance living in settlements belonging to the care area, which is the population of Nagyatád, Csurgó and Barcs. The population in inpatient care ranges from 49 170 to 934 174 people (taking into account progressive levels) and 342.249 for outpatient care. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.7553876949094082

0 references

L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: • Contribuer à la mise à disposition des ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de santé; • lancer un programme d’aide à l’emploi à moyen terme pour fournir un soutien salarial temporaire aux établissements de santé afin de garantir des capacités médicales et professionnelles manquantes ou adaptées à de nouvelles fonctions; • Assurer l’homogénéité et des normes professionnelles uniformément élevées en matière de soins, contribuant à l’augmentation de la vie et des années de vie en bonne santé; •En plus de soutenir l’emploi, l’introduction de services de soins sous la forme d’une équipe de meilleures pratiques internationales pour aider à améliorer l’attention des patients sur le traitement et à accroître l’efficacité du traitement; •Maximiser l’efficacité des améliorations des infrastructures de santé dans le cadre des projets EFOP. Objectifs à long terme: • Améliorer l’état de santé des habitants de la région, accroître les gains de santé; • Améliorer la capacité de rétention de la main-d’œuvre hospitalière, réduire les fluctuations; • Réduire les chances sociales; • Améliorer les données élevées sur la mortalité dans la région; • Améliorer les conditions des ressources humaines pour les services de santé. L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines des services hospitaliers et ambulatoires en réduisant le nombre d’emplois vacants, en augmentant le nombre de personnes travaillant en pénurie, en augmentant le niveau des salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins occupant des postes clés. L’amélioration de la qualité des services de santé avec des ressources humaines plus qualifiées, plus motivées et moins encombrées conduira à un meilleur accès aux services de santé et à une amélioration de la santé pour la population vivant dans la zone de soins. L’objectif spécifique du projet est de créer des équipes sanitaires mobiles à l’hôpital afin d’assurer des soins plus larges et plus efficaces. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de mettre en place des effectifs institutionnels et de créer des équipes mobiles. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les deux autres zones cibles. Activités du projet: • Soutenir les coûts salariaux de deux principaux oxiologistes, spécialistes d’urgence pendant 24 mois, en état de fonctionnaire, 40 heures par semaine à l’hôte d’urgence • Appui aux coûts salariaux de trois principaux assistants diagnostiques aux rayons X pendant 24 mois, en statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine, dans la zone CT, MR • Appui au coût salarial d’un assistant de laboratoire majeur pendant 24 mois, 40 heures par semaine • Soutien des coûts salariaux de six infirmières spécialisées pendant 24 mois au statut de fonctionnaire, 40 heures par semaine, dont 4 seront employées dans le service psychiatrique, une dans l’unité de soins intensifs et une dans l’hôpital d’urgence. • Mise en place et fonctionnement d’une équipe mobile de decubitus pendant 24 mois • Activités de recrutement impliquant le groupe cible • Activités de gestion de projet Le principal groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les spécialistes qui sont employés et destinés à être employés à l’hôpital de Nagyatádi, ainsi que d’autres professionnels non liés à la santé directement impliqués dans les soins aux patients. L’hôpital compte actuellement 63 médecins et 263 professionnels de la santé, 9 autres professionnels de la santé, 31 agents administratifs, 74 personnes physiques et 42 agents économiques et techniques. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 2 spécialistes et 10 spécialistes. Ils constituent le principal groupe cible du projet. Le principal groupe cible est les membres des équipes mobiles à mettre en place dans le cadre du projet: Équipe mobile de Decubitus composée d’un spécialiste majeur et de 2 travailleurs de thèse. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie vivant dans des établissements appartenant à la zone de soins, qui est la population de Nagyatád, Csurgó et Barcs. La population hospitalisée varie de 49 170 à 934 174 personnes (en ... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: • Beitrag zur Bereitstellung von Humanressourcen, die für ein effizientes Funktionieren des Gesundheitssystems erforderlich sind; • Einführung eines mittelfristigen Programms zur Unterstützung der Beschäftigung, mit dem Gesundheitseinrichtungen vorübergehende Lohnunterstützung gewährt werden, um medizinische und berufliche Kapazitäten zu gewährleisten, die fehlen oder an neue Funktionen angepasst sind; • Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards der Gesundheitsversorgung, Beitrag zur Erhöhung des Lebens und der gesunden Lebensjahre; • Zusätzlich zur Unterstützung der Beschäftigung, Einführung von Betreuungsdiensten in Form eines Teams von besten internationalen Praktiken, um die Konzentration der Patienten auf die Behandlung zu verbessern und die Wirksamkeit der Behandlung zu erhöhen; • Maximierung der Wirksamkeit der Verbesserung der Gesundheitsinfrastruktur im Rahmen von EFOP-Projekten. Langfristige Ziele: • Verbesserung des Gesundheitszustands der in der Region lebenden Menschen, Steigerung der gesundheitlichen Zuwächse; • Verbesserung der Retentionskapazität der Krankenhausbeschäftigten, Verringerung der Schwankungen; • Verringerung der sozialen Chancen; • Verbesserung der hohen Sterblichkeitsdaten in der Region; • Verbesserung der Bedingungen der Humanressourcen für Gesundheitsdienstleistungen. Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses ist die Verbesserung der Personalbedingungen der stationären und ambulanten Dienste durch Verringerung der Zahl der offenen Stellen, Erhöhung der Zahl der Menschen, die in einem Mangel arbeiten, die Erhöhung der Krankenhauslöhne, die Verjüngung des alternden medizinischen Personals und die Verringerung der Überlastung von Ärzten, die in Schlüsselpositionen arbeiten. Die Verbesserung der Qualität der Gesundheitsdienstleistungen mit mehr qualifizierten, motivierteren und weniger überlasteten Humanressourcen wird zu einem besseren Zugang zu Gesundheitsdiensten und zu einem größeren Gesundheitsgewinn für die im Pflegebereich lebende Bevölkerung führen. Das spezifische Ziel des Projekts ist die Schaffung mobiler Gesundheitsteams im Krankenhaus, um eine breitere und effizientere Versorgung zu gewährleisten. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, institutionelles Personal zu implementieren und mobile Teams zu schaffen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die beiden anderen Zielgebiete bewerben. Projektaktivitäten: • Unterstützung der Lohnkosten von zwei Haupt-Oxiologen, Notfallspezialisten für 24 Monate, im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche für den Notfall-Host • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Laborassistenten für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche, im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche, im Bereich CT, MR • Unterstützung der Lohnkosten eines großen Laborassistenten für 24 Monate, 40 Stunden pro Woche • Unterstützung der Lohnkosten von sechs spezialisierten Krankenschwestern für 24 Monate im Beamtenstatus, 40 Stunden pro Woche, davon 4 in der psychiatrischen Abteilung, einer in der Intensivstation und einer im Notfallkrankenhaus. • Einrichtung und Betrieb eines decubitus mobilen Teams für 24 Monate • Recruitment-Aktivitäten mit der Zielgruppe • Projektmanagement Die primäre Zielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Spezialisten, die im Nagyatádi Krankenhaus beschäftigt sind und angestellt werden sollen, sowie andere nicht gesundheitsbezogene Fachkräfte, die direkt an der Patientenversorgung beteiligt sind. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 63 Ärzte und 263 medizinische Fachkräfte, 9 weitere medizinische Fachkräfte, 31 Verwaltungspersonal, 74 körperliches Personal und 42 ökonomisch-technisches Personal. Im Rahmen des institutionellen Personals will das Krankenhaus 2 Spezialisten und 10 Spezialisten einstellen und beschäftigen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. Hauptzielgruppe sind die Mitglieder der im Rahmen des Projekts einzurichtenden mobilen Teams: Decubitus mobiles Team bestehend aus 1 großen Spezialisten und 2 Diplomarbeitskräften. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit Krankenversicherungen, die in Siedlungen des Pflegegebiets, der Bevölkerung von Nagyatád, Csurgó und Barcs, leben. Die Bevölkerung in der stationären Versorgung reicht von 49 170 bis 934 174 Menschen ... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: • Aidata kaasa tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamisele; • Käivitada keskpika perioodi tööhõive toetamise programm, et pakkuda tervishoiuasutustele ajutist palgatoetust, et tagada meditsiiniline ja kutsealane suutlikkus, mis puudub või on kohandatud uutele funktsioonidele; • Tagada tervishoiuteenuste ühtlus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, aidates kaasa elu ja tervena elatud aastate arvu suurenemisele; • Lisaks tööhõive toetamisele tervishoiuteenuste kasutuselevõtt parimate rahvusvaheliste tavade meeskonna vormis, et aidata parandada patsientide keskendumist ravile ja suurendada ravi tõhusust; •Suurendada tervishoiu infrastruktuuri parandamise tõhusust EFOPi projektide raames. Pikaajalised eesmärgid: • Parandada piirkonnas elavate inimeste tervislikku seisundit, suurendada tervisealast kasu; • Suurendada haiglatöötajate säilitusvõimet, vähendada kõikumisi; • Vähendada sotsiaalseid võimalusi; • Parandada piirkonnas kõrgeid suremusandmeid; • Parandada tervishoiuteenuste inimressursside tingimusi. Haigla arendamise konkreetne eesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabade töökohtade arvu, suurendades puudust kannatavate inimeste arvu, tõstes haiglate palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades peamistel ametikohtadel töötavate arstide ülekoormust. Tervishoiuteenuste kvaliteedi parandamine oskuslikumate, motiveeritumate ja vähem ülekoormatud inimressurssidega toob kaasa parema juurdepääsu tervishoiuteenustele ja suurema tervisealase kasu hoolduspiirkonnas elavatele inimestele. Projekti erieesmärk on luua haiglas mobiilsed tervishoiumeeskonnad, et tagada laiem ja tõhusam ravi. Pakkumiskutse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk rakendada institutsionaalset personali ja luua mobiilsed meeskonnad. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kahte sihtpiirkonda. Projekti tegevused: • Toetada kahe peamise oksioloogi, eriarstide 24 kuu palgakulusid, kes on riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas. • Kolme peamise röntgendiagnostika assistendi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, riigiteenistuja staatuses 40 tundi nädalas, terrorismivastase võitluse valdkonnas • Suure laboriassistendi palgakulude toetamine 24 kuu jooksul, 40 tundi nädalas • kuue eriõe palgakulude toetamine 24 kuu jooksul riigiteenistuja staatuses, 40 tundi nädalas, kellest 4 võetakse tööle psühhiaatriahaiglas, üks intensiivravi osakonnas ja üks kiirhaiglas. • Cubitus mobiilse meeskonna loomine ja käitamine 24 kuuks • Sihtrühma kaasav värbamistegevus • Projekti juhtimine Projekti peamine sihtrühm on Nagyatádi haiglasse tööle võetud ja sinna tööle võetavad arstid, spetsialistid, spetsialistid ning muud otseselt patsientide raviga tegelevad tervishoiuga mitteseotud spetsialistid. Haiglas on praegu 63 arsti ja 263 meditsiinitöötajat, 9 muud meditsiinitöötajat, 31 haldustöötajat, 74 füüsilist töötajat ja 42 majandustehnilist töötajat. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 2 spetsialisti ja 10 spetsialisti. Nad on projekti peamine sihtrühm. Peamine sihtrühm on projekti raames loodavate liikuvate meeskondade liikmed: Cubitus mobiilne meeskond koosneb 1 suur spetsialist ja 2 väitekirja töötajad. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Projekti teine sihtrühm on ravikindlustusega elanikkond, kes elab hooldusalasse kuuluvates asulates, milleks on Nagyatádi, Csurgó ja Barcsi elanikkond. Statsionaarse ravi populatsiooni suurus on 49 170–934 174 inimest (võttes arvesse progresseeruvat taset) ja 342 249 ambulatoorset ravi. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: • Prisidėti prie žmogiškųjų išteklių, būtinų veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti, teikimo; • Pradėti vidutinės trukmės užimtumo rėmimo programą, pagal kurią sveikatos priežiūros įstaigoms būtų teikiama laikina parama darbo užmokesčiui, siekiant užtikrinti trūkstamus arba prie naujų funkcijų pritaikytus medicininius ir profesinius gebėjimus; • Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus, prisidedant prie gyvenimo ir sveiko gyvenimo metų ilginimo; • Ne tik remti užimtumą, bet ir pradėti teikti priežiūros paslaugas kaip geriausios tarptautinės praktikos grupę, kuri padėtų pacientams skirti daugiau dėmesio gydymui ir padidintų gydymo veiksmingumą; •Didinti sveikatos infrastruktūros gerinimo veiksmingumą įgyvendinant EFOP projektus. Ilgalaikiai tikslai: • Gerinti šioje vietovėje gyvenančių žmonių sveikatos būklę, didinti naudą sveikatai; • Didinti ligoninių darbuotojų išlaikymo pajėgumus, mažinti svyravimus; • Sumažinti socialines galimybes; • Gerinti duomenis apie didelį mirtingumą šioje vietovėje; • Gerinti sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas. Konkretus ligoninės plėtros tikslas – pagerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvų darbo vietų skaičių, didinant trūkstamų darbo vietų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokestį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindines pareigas einančių gydytojų pernelyg didelę naštą. Pagerinus sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, turint daugiau kvalifikuotų, labiau motyvuotų ir mažiau perpildytų žmogiškųjų išteklių, padidės sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumas ir padaugės sveikatos priežiūros srityje gyvenančių gyventojų sveikatos priežiūros paslaugų. Konkretus projekto tikslas – sukurti mobilias sveikatos priežiūros komandas ligoninėje, siekiant užtikrinti platesnę ir veiksmingesnę priežiūrą. Viena iš tikslinių kvietimo dalyvauti konkurse sričių – ligoninės tikslas – įdarbinti institucinį personalą ir sudaryti mobilias komandas. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų dviejų tikslinių sričių. Projekto veikla: • Remti dviejų pagrindinių oksiologų, skubios pagalbos specialistų 24 mėnesius, valstybės tarnautojo statusą, 40 valandų per savaitę iki skubios pagalbos priimančiojo asmens darbo užmokesčio išlaidas • 24 mėnesius remti trijų pagrindinių rentgeno diagnostikos padėjėjų darbo užmokesčio išlaidas, 40 valandų per savaitę, CT, MR srityje • Parama pagrindinio laboratorijos padėjėjo darbo užmokesčiui 24 mėnesius, 40 valandų per savaitę • parama šešių specializuotų slaugytojų darbo užmokesčio išlaidoms padengti 24 mėnesius valstybės tarnautojo statusu, 40 valandų per savaitę, iš kurių 4 bus įdarbinti psichiatrijos skyriuje, vienas intensyviosios terapijos skyriuje ir vienas skubios pagalbos ligoninėje. • „Decubitus“ mobilios komandos steigimas ir veikimas 24 mėnesius • Įdarbinimo veikla, apimanti tikslinę grupę • Projekto valdymo veikla Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, specialistai, kurie dirba ir ketina dirbti Nagjatįdi ligoninėje, taip pat kiti su sveikata nesusiję specialistai, tiesiogiai susiję su pacientų priežiūra. Šiuo metu ligoninėje dirba 63 gydytojai ir 263 medicinos specialistai, 9 kiti medicinos specialistai, 31 administracinis personalas, 74 fizinis personalas ir 42 ekonomikos ir techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 2 specialistus ir 10 specialistų. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. Pagrindinė tikslinė grupė yra mobiliųjų komandų, kurios bus steigiamos įgyvendinant projektą, nariai: „Decubitus“ mobili komanda sudaryta iš 1 pagrindinio specialisto ir 2 disertacijų darbuotojų. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą, gyvenantys globos sričiai priklausančiose gyvenvietėse, t. y. Nagjatįdo, Čurgo ir Barco gyventojai. Stacionare gydomų asmenų skaičius svyruoja nuo 49 170 iki 934 174 (atsižvelgiant į progresinį lygį) ir 342 249 ambulatorinės priežiūros. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: • Contribuire alla messa a disposizione delle risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; • Varare un programma di sostegno all'occupazione a medio termine per fornire un sostegno salariale temporaneo alle istituzioni sanitarie per garantire capacità mediche e professionali mancanti o adattate alle nuove funzioni; • Garantire l'omogeneità e standard professionali uniformemente elevati dell'assistenza sanitaria, contribuendo all'aumento della vita e degli anni di vita in buona salute; • Oltre a sostenere l'occupazione, l'introduzione di servizi di assistenza sotto forma di un team di migliori pratiche internazionali per contribuire a migliorare l'attenzione dei pazienti al trattamento e ad aumentare l'efficacia del trattamento; •Massimizzare l'efficacia dei miglioramenti delle infrastrutture sanitarie nel quadro dei progetti EFOP. Obiettivi a lungo termine: • Migliorare lo stato di salute delle persone che vivono nella zona, aumentare i guadagni in termini di salute; • Migliorare la capacità di ritenzione della forza lavoro ospedaliera, ridurre le fluttuazioni; • Ridurre le possibilità sociali; • Migliorare i dati relativi all'elevata mortalità nell'area; • Migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi sanitari. L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni di risorse umane dei servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo il numero di posti vacanti, aumentando il numero di persone che lavorano in penuria, aumentando il livello dei salari ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico dei medici che lavorano in posizioni chiave. L'aumento della qualità dei servizi sanitari con risorse umane più qualificate, motivate e meno congestionate porterà a un maggiore accesso ai servizi sanitari e a maggiori vantaggi in termini di salute per la popolazione che vive nella zona di assistenza. L'obiettivo specifico del progetto è quello di creare squadre sanitarie mobili in ospedale per garantire cure più ampie ed efficienti. Tra le aree di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di implementare il personale istituzionale e di creare squadre mobili. L'ospedale non intende candidarsi per le altre due aree bersaglio. Attività del progetto: • Sostenere i costi salariali di due principali ossiologi, specialisti di emergenza per 24 mesi, nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana per l'ospite di emergenza • Sostenere i costi salariali di tre principali assistenti diagnostici a raggi X per 24 mesi, nello stato di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana, nella zona CT, MR • Sostegno al costo salariale di un assistente di laboratorio principale per 24 mesi, 40 ore alla settimana • Sostegno per i costi salariali di sei infermieri specializzati per 24 mesi nello status di dipendente pubblico, 40 ore alla settimana, 4 dei quali saranno impiegati nel reparto psichiatrico, uno nell'unità di terapia intensiva e uno nell'ospedale di emergenza. • Costituzione e gestione di un team mobile decubito per 24 mesi • Attività di reclutamento che coinvolgono il gruppo target • Attività di gestione del progetto Il principale gruppo target del progetto sono i medici, gli specialisti, gli specialisti che sono impiegati e destinati ad essere impiegati presso l'Ospedale Nagyatádi, nonché altri professionisti non sanitari direttamente coinvolti nella cura del paziente. L'ospedale conta attualmente 63 medici e 263 medici, 9 altri medici, 31 personale amministrativo, 74 personale fisico e 42 personale tecnico-economico. Nell'ambito dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 2 specialisti e 10 specialisti. Sono i principali destinatari del progetto. Il principale gruppo target è costituito dai membri delle squadre mobili da costituire nell'ambito del progetto: Team mobile decubitus composto da 1 grande specialista e 2 operai di tesi. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. Il gruppo target secondario del progetto è la popolazione con un'assicurazione sanitaria che vive in insediamenti appartenenti alla zona di cura, che è la popolazione di Nagyatád, Csurgó e Barcs. La popolazione nelle cure ambulatoriali varia da 49 170 a 934 174 persone (tenendo conto dei livelli progressivi) e 342.249 per le cure ambulatoriali. (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: • Doprinositi osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; • Pokrenuti srednjoročni program potpore zapošljavanju kako bi se zdravstvenim ustanovama pružila privremena potpora plaćama kako bi se osigurali zdravstveni i profesionalni kapaciteti koji nedostaju ili su prilagođeni novim funkcijama; • Osigurati homogenost i ujednačeno visoke profesionalne standarde zdravstvene skrbi, čime se doprinosi produljenju života i godina zdravog života; • Uz potporu zapošljavanju, uvođenje usluga skrbi u obliku tima najbolje međunarodne prakse kako bi se poboljšala usmjerenost pacijenata na liječenje i povećala učinkovitost liječenja; •Povećati učinkovitost poboljšanja zdravstvene infrastrukture u okviru projekata EFOP-a. Dugoročni ciljevi: • Poboljšati zdravstveno stanje osoba koje žive na tom području, povećati zdravstvene koristi; • Povećati kapacitet zadržavanja bolničke radne snage, smanjiti fluktuacije; • Smanjiti socijalne mogućnosti; • Poboljšati podatke o visokoj smrtnosti u tom području; • Poboljšati uvjete ljudskih resursa za zdravstvene usluge. Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa bolničkih i ambulantnih usluga smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja osoba koje rade u nestašicama, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenja liječnika koji rade na ključnim položajima. Povećanje kvalitete zdravstvenih usluga s kvalificiranijim, motiviranijim i manje preopterećenim ljudskim resursima dovest će do većeg pristupa zdravstvenim uslugama i veće zdravstvene koristi za stanovništvo koje živi u području skrbi. Poseban cilj projekta je stvaranje mobilnih zdravstvenih timova u bolnici kako bi se osigurala šira i učinkovitija skrb. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda, cilj bolnice je uvođenje osoblja institucija i stvaranje mobilnih timova. Bolnica se ne želi prijaviti za druga dva ciljana područja. Projektne aktivnosti: • Podržati troškove plaća dvaju glavnih oksiologa, specijalista za hitne slučajeve u trajanju od 24 mjeseca, u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno domaćinu za hitne slučajeve • Podrška troškovima plaća triju glavnih rendgenskih dijagnostičkih asistenata tijekom 24 mjeseca, u statusu državnih službenika, 40 sati tjedno, u području CT-a, MR-a • Podrška za troškove plaća velikog laboratorijskog asistenta tijekom 24 mjeseca, 40 sati tjedno • Podrška za troškove plaća šest specijalističkih medicinskih sestara za 24 mjeseca u statusu državnog službenika, 40 sati tjedno, od kojih će 4 biti zaposleno na psihijatrijskom odjelu, jedan u jedinici intenzivne njege i jednoj u hitnoj bolnici. • Osnivanje i rad mobilnog tima decubitus tijekom 24 mjeseca • aktivnosti zapošljavanja koje uključuju ciljnu skupinu • aktivnosti upravljanja projektima Primarna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, specijalisti koji su zaposleni i namijenjeni su za zapošljavanje u bolnici Nagyatádi, kao i drugi stručnjaci koji nisu povezani sa zdravljem izravno uključeni u skrb o pacijentima. Bolnica trenutačno ima 63 liječnika i 263 liječnika, 9 drugih medicinskih stručnjaka, 31 administrativno osoblje, 74 fizičko osoblje i 42 ekonomsko-tehnička djelatnika. U okviru povećanja institucionalnog osoblja bolnica namjerava zaposliti i zaposliti dva stručnjaka i 10 stručnjaka. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Glavna ciljna skupina članovi su mobilnih timova koji će se uspostaviti u okviru projekta: Decubitus mobilni tim sastavljen od 1 glavni stručnjak i 2 radnica. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Sekundarna ciljna skupina projekta je stanovništvo sa zdravstvenim osiguranjem koje živi u naseljima koja pripadaju području skrbi, a to su Nagyatád, Csurgó i Barcs. Stanovništvo u bolničkoj skrbi kreće se od 49 170 do 934 174 osobe (uzimajući u obzir progresivne razine) i 342.249 za ambulantnu skrb. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: • Συμβολή στην παροχή των αναγκαίων ανθρώπινων πόρων για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· • Να δρομολογήσει ένα μεσοπρόθεσμο πρόγραμμα στήριξης της απασχόλησης για την παροχή προσωρινής μισθολογικής στήριξης σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, ώστε να εξασφαλιστούν ιατρικές και επαγγελματικές ικανότητες που λείπουν ή προσαρμόζονται σε νέες λειτουργίες· • Εξασφάλιση ομοιογένειας και ομοιόμορφα υψηλών επαγγελματικών προτύπων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, συμβάλλοντας στην αύξηση της ζωής και των ετών υγιούς ζωής· • Εκτός από τη στήριξη της απασχόλησης, την εισαγωγή υπηρεσιών φροντίδας με τη μορφή ομάδας βέλτιστων διεθνών πρακτικών για τη βελτίωση της εστίασης των ασθενών στη θεραπεία και την αύξηση της αποτελεσματικότητας της θεραπείας· •Να μεγιστοποιηθεί η αποτελεσματικότητα των βελτιώσεων των υποδομών υγείας στο πλαίσιο των έργων του EFOP. Μακροπρόθεσμοι στόχοι: • Βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ατόμων που ζουν στην περιοχή, αύξηση της βελτίωσης της υγείας· • Ενίσχυση της ικανότητας συγκράτησης του εργατικού δυναμικού των νοσοκομείων, μείωση των διακυμάνσεων· • Μείωση των κοινωνικών ευκαιριών· • Βελτίωση των δεδομένων υψηλής θνησιμότητας στην περιοχή· • Βελτίωση των συνθηκών των ανθρώπινων πόρων για τις υπηρεσίες υγείας. Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού των ενδονοσοκομειακών και εξωνοσοκομειακών υπηρεσιών μέσω της μείωσης του αριθμού των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των ατόμων που εργάζονται σε ελλείψεις, της αύξησης του επιπέδου των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των ιατρών που εργάζονται σε βασικές θέσεις. Η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας με πιο ειδικευμένους, πιο υποκινούμενους και λιγότερο πυκνοκατοικημένους ανθρώπινους πόρους θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και σε μεγαλύτερα οφέλη για την υγεία του πληθυσμού που ζει στον τομέα της περίθαλψης. Ο ειδικός στόχος του έργου είναι η δημιουργία κινητών ομάδων υγείας στο νοσοκομείο για την εξασφάλιση ευρύτερης και αποτελεσματικότερης περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η υλοποίηση της θεσμικής στελέχωσης και η δημιουργία κινητών ομάδων. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες δύο περιοχές-στόχους. Δραστηριότητες του σχεδίου: • Υποστήριξη του μισθολογικού κόστους των τριών βασικών βοηθών ακτινογραφίας για 24 μήνες, υπό την ιδιότητα του δημοσίου υπαλλήλου, 40 ώρες την εβδομάδα, στον τομέα έκτακτης ανάγκης • Στήριξη του μισθολογικού κόστους ενός μεγάλου βοηθού εργαστηρίου για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα • Στήριξη των μισθολογικών δαπανών έξι εξειδικευμένων νοσοκόμων για 24 μήνες, 40 ώρες την εβδομάδα, 40 ώρες την εβδομάδα, 4 εκ των οποίων θα απασχολούνται στην ψυχιατρική πτέρυγα, μία στην μονάδα εντατικής φροντίδας και μία στο νοσοκομείο έκτακτης ανάγκης. • Σύσταση και λειτουργία κινητής ομάδας decubitus για 24 μήνες • Δραστηριότητες πρόσληψης με τη συμμετοχή της ομάδας-στόχου • Δραστηριότητες διαχείρισης έργου Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι ειδικοί που απασχολούνται και προορίζονται να απασχολούνται στο νοσοκομείο Nagyatádi, καθώς και άλλοι επαγγελματίες που δεν σχετίζονται με την υγεία και ασχολούνται άμεσα με την περίθαλψη ασθενών. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 63 γιατρούς και 263 επαγγελματίες του τομέα της υγείας, 9 άλλους επαγγελματίες του τομέα της υγείας, 31 διοικητικό προσωπικό, 74 φυσικό προσωπικό και 42 οικονομικό-τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 2 ειδικούς και 10 ειδικούς. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. Η κύρια ομάδα-στόχος είναι τα μέλη των κινητών ομάδων που θα συσταθούν στο πλαίσιο του έργου: Κινητή ομάδα decubitus αποτελούμενη από 1 μεγάλο ειδικό και 2 εργαζόμενους στη διατριβή. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας που ζει σε οικισμούς που ανήκουν στην περιοχή περίθαλψης, ο οποίος είναι ο πληθυσμός των Nagyatád, Csurgó και Barcs. Ο πληθυσμός της ενδονοσοκομειακής περίθαλψης κυμαίνεται από 49 170 έως 934 174 άτομα (λαμβάνοντας υπόψη τα προοδευτικά επίπεδ... (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: • Prispievať k poskytovaniu ľudských zdrojov potrebných na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; • Spustiť strednodobý program podpory zamestnanosti na poskytovanie dočasnej mzdovej podpory zdravotníckym zariadeniam na zabezpečenie chýbajúcich zdravotníckych a odborných kapacít alebo prispôsobených novým funkciám; • Zabezpečiť homogenitu a jednotne vysoké profesionálne normy zdravotnej starostlivosti, čo prispeje k zvýšeniu počtu rokov života a zdravého života; • Okrem podpory zamestnanosti zavedenie služieb starostlivosti vo forme tímu najlepších medzinárodných postupov s cieľom pomôcť zlepšiť zameranie pacientov na liečbu a zvýšiť účinnosť liečby; •Maximalizácia účinnosti zlepšení zdravotníckej infraštruktúry v rámci projektov EFOP. Dlhodobé ciele: • Zlepšiť zdravotný stav ľudí žijúcich v tejto oblasti, zvýšiť prínosy v oblasti zdravia; • Zvýšiť retenčnú kapacitu pracovnej sily v nemocniciach, znížiť fluktuácie; • Znížiť sociálne šance; • Zlepšiť údaje o vysokej úmrtnosti v danej oblasti; • Zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby. Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť ľudské zdroje nemocničných a ambulantných služieb znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu ľudí pracujúcich v núdzi, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia lekárov pracujúcich na kľúčových pozíciách. Zvýšenie kvality zdravotníckych služieb s kvalifikovanejšími, motivovanejšími a menej preťaženými ľudskými zdrojmi povedie k lepšiemu prístupu k zdravotníckym službám a k väčšiemu zlepšeniu zdravia obyvateľstva žijúceho v oblasti starostlivosti. Špecifickým cieľom projektu je vytvoriť mobilné zdravotnícke tímy v nemocnici s cieľom zabezpečiť širšiu a efektívnejšiu starostlivosť. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice realizovať inštitucionálne personálne obsadenie a vytvoriť mobilné tímy. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie dve cieľové oblasti. Projektové aktivity: • Podporovať mzdové náklady dvoch hlavných oxiológov, špecialistov na pohotovosť počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne pre núdzového hostiteľa • Podpora mzdových nákladov troch hlavných röntgenových diagnostických asistentov počas 24 mesiacov, v postavení štátneho zamestnanca, 40 hodín týždenne, v oblasti CT, MR • Podpora mzdových nákladov hlavného laboratórneho asistenta počas 24 mesiacov, 40 hodín týždenne • Podpora mzdových nákladov šiestich špecializovaných zdravotných sestier počas 24 mesiacov v postavení štátneho zamestnanca, z ktorých 4 budú zamestnané v psychiatrickom oddelení, jedna v jednotke intenzívnej starostlivosti a jedna v pohotovostnej nemocnici. • Zriadenie a prevádzka decubitus mobilného tímu počas 24 mesiacov • Prijímacie aktivity zahŕňajúce cieľovú skupinu • Činnosti projektového riadenia Primárnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, špecialisti, ktorí sú zamestnaní a majú byť zamestnaní v nemocnici Nagyatádi, ako aj iní nezdravotní pracovníci, ktorí sa priamo podieľajú na starostlivosti o pacientov. Nemocnica má v súčasnosti 63 lekárov a 263 zdravotníckych pracovníkov, 9 ďalších zdravotníckych pracovníkov, 31 administratívnych pracovníkov, 74 fyzických pracovníkov a 42 hospodárskych a technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať a zamestnať 2 špecialistov a 10 špecialistov. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. Hlavnou cieľovou skupinou sú členovia mobilných tímov, ktoré sa majú zriadiť v rámci projektu: Decubitus mobilný tím sa skladá z 1 hlavné špecialista a 2 práce pracovníkov. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením žijúce v osadách patriacich do oblasti starostlivosti, ktorou je obyvateľstvo Nagyatád, Csurgó a Barcs. Počet obyvateľov v nemocničnej starostlivosti sa pohybuje od 49 170 do 934 174 osôb (berúc do úvahy progresívne úrovne) a 342 249 v prípade ambulantnej starostlivosti. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: • Myötävaikuttaa terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien tarjoamiseen; • Käynnistetään keskipitkän aikavälin työllisyystukiohjelma tilapäisen palkkatuen tarjoamiseksi terveydenhuollon laitoksille, jotta voidaan varmistaa lääketieteelliset ja ammatilliset valmiudet, jotka puuttuvat tai jotka on mukautettu uusiin tehtäviin; • Varmistaa terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset sekä edistää eliniän ja terveen eliniän lisääntymistä; • Työllisyyden tukemisen lisäksi hoitopalvelujen käyttöönotto parhaiden kansainvälisten käytäntöjen muodostamana ryhmänä, joka auttaa parantamaan potilaiden keskittymistä hoitoon ja lisäämään hoidon tehokkuutta; •Voivat maksimoida terveydenhuollon infrastruktuurin parantamisen vaikuttavuuden EFOP-hankkeiden yhteydessä. Pitkän aikavälin tavoitteet: • Parantaa alueella asuvien ihmisten terveydentilaa ja lisätä terveyshyötyjä; • Parantaa sairaalahenkilöstön työssäpitokykyä ja vähentää vaihtelua; • Vähentää sosiaalisia mahdollisuuksia; • Parantaa alueen korkeaa kuolleisuutta koskevia tietoja; • Terveydenhuoltopalvelujen henkilöresurssien parantaminen. Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avointen työpaikkojen määrää, lisäämällä pulassa työskentelevien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkoja, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä avaintehtävissä työskentelevien lääkäreiden liiallista rasitusta. Terveydenhuoltopalvelujen laadun parantaminen ja ammattitaitoisempien, motivoituneempien ja vähemmän ruuhkautuneiden henkilöresurssien lisääminen lisäävät terveydenhuoltopalvelujen saatavuutta ja lisäävät hoitoalueella asuvan väestön terveyshyötyjä. Hankkeen erityistavoitteena on luoda sairaalaan liikkuvia terveystiimejä laajemman ja tehokkaamman hoidon varmistamiseksi. Tarjouskilpailun kohdealueista sairaalan tavoitteena on ottaa käyttöön institutionaalista henkilöstöä ja luoda liikkuvia tiimejä. Sairaala ei halua hakea kahdelle muulle kohdealueelle. Hanketoimet: • Tukea palkkakustannuksia kahdelle tärkeimmälle oksiologille, hätäasiantuntijoille 24 kuukauden ajan, virkamiesasemalle, 40 tuntia viikossa hätäisännälle • kolmen tärkeimmän röntgendiagnostiikkaan erikoistuneen avustajan palkkakustannusten tukeminen 24 kuukauden ajan, virkamiehen asemassa 40 tuntia viikossa, CT:ssä, MR-alueella • Tuki suurlaboratorioavustajan palkkakustannuksiin 24 kuukaudeksi, 40 tuntia viikossa • Tuki kuuden erikoissairaanhoitajan palkkakustannuksiin 24 kuukauden ajan virkamiesasemassa, 40 tuntia viikossa, joista 4 työskentelee psykiatrisella osastolla, yksi tehohoitoyksikössä ja yksi hätäsairaalassa. • Deubituksen liikkuvan tiimin perustaminen ja toiminta 24 kuukauden ajan • Rekrytointitoimet kohderyhmään • Projektin hallintatoimet Hankkeen ensisijainen kohderyhmä ovat lääkärit, asiantuntijat, Nagyatádin sairaalaan palkatut asiantuntijat sekä muut potilashoitoon suoraan osallistuvat muut kuin terveyteen liittyvät ammattilaiset. Sairaalassa on tällä hetkellä 63 lääkäriä ja 263 lääketieteen ammattilaista, 9 muuta lääketieteen ammattilaista, 31 hallintohenkilöstöä, 74 fyysistä henkilökuntaa ja 42 talousteknistä työntekijää. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata kaksi asiantuntijaa ja 10 asiantuntijaa. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Pääkohderyhmänä ovat hankkeen yhteydessä perustettavat liikkuvat tiimit: Decubitus-liikkuva tiimi koostui yhdestä suuresta asiantuntijasta ja kahdesta väitöskirjatyöntekijästä. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on se väestö, jolla on sairausvakuutus ja joka asuu hoitoalueella eli Nagyatádin, Csurgón ja Barcsin asutuskeskuksissa. Sairaalahoidon väkiluku vaihtelee 49 170:stä 934 174 henkilöön (kun otetaan huomioon progressiivinen taso) ja 342,249 avohoidossa. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: • Przyczynianie się do zapewnienia zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; • Uruchomienie średnioterminowego programu wsparcia zatrudnienia w celu zapewnienia tymczasowego wsparcia płacowego instytucjom opieki zdrowotnej w celu zapewnienia brakujących lub dostosowanych do nowych funkcji zdolności medycznych i zawodowych; • Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej, przyczyniając się do wydłużenia okresu życia i zdrowego życia; • Oprócz wspierania zatrudnienia, wprowadzenie usług opiekuńczych w formie zespołu najlepszych praktyk międzynarodowych w celu poprawy ukierunkowania pacjentów na leczenie i zwiększenia skuteczności leczenia; •Maksymalizacja skuteczności usprawnień infrastruktury zdrowotnej w ramach projektów EFOP. Cele długoterminowe: • Poprawa stanu zdrowia osób mieszkających na tym obszarze, zwiększenie przyrostu zdrowia; • Zwiększenie zdolności retencji pracowników szpitali, zmniejszenie wahań; • Zmniejszenie szans społecznych; • Poprawa danych dotyczących wysokiej śmiertelności na danym obszarze; • Poprawa warunków w zakresie zasobów ludzkich w służbie zdrowia. Szczególnym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby osób pracujących w niedoborach, zwiększenie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia lekarzy pracujących na kluczowych stanowiskach. Poprawa jakości usług zdrowotnych dzięki bardziej wykwalifikowanym, bardziej zmotywowanym i mniej zatłoczonym zasobom ludzkim doprowadzi do zwiększenia dostępu do usług zdrowotnych i zwiększenia korzyści zdrowotnych dla ludności zamieszkującej obszar opieki. Celem szczegółowym projektu jest stworzenie mobilnych zespołów zdrowia w szpitalu, aby zapewnić szerszą i wydajniejszą opiekę. Jednym z docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert jest wdrożenie personelu instytucjonalnego oraz utworzenie mobilnych zespołów. Szpital nie chce ubiegać się o dwa pozostałe obszary docelowe. Działania projektowe: • Wsparcie kosztów wynagrodzenia dwóch głównych oksjologów, specjalistów w nagłych wypadkach przez 24 miesiące, urzędników służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo dla gospodarza w nagłych wypadkach • Wspieranie kosztów wynagrodzenia trzech głównych asystentów diagnostycznych rentgenowskich przez 24 miesiące, w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo, w CT, obszar MR • Wsparcie kosztów wynagrodzenia głównego asystenta laboratoryjnego przez 24 miesiące, 40 godzin tygodniowo • Wsparcie na pokrycie kosztów wynagrodzenia sześciu wyspecjalizowanych pielęgniarek przez 24 miesiące w charakterze urzędnika służby cywilnej, 40 godzin tygodniowo, z których 4 będzie zatrudnionych na oddziale psychiatrycznym, jedna w jednostce intensywnej opieki i jedna w szpitalu ratunkowym. • Utworzenie i funkcjonowanie mobilnego zespołu decubitus przez 24 miesiące • Rekrutacja z udziałem grupy docelowej • Działania związane z zarządzaniem projektem Podstawową grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, specjaliści, którzy są zatrudnieni i mają być zatrudnieni w Szpitalu Nagyatádi, a także inni specjaliści spoza opieki zdrowotnej bezpośrednio zaangażowani w opiekę nad pacjentem. Szpital liczy obecnie 63 lekarzy i 263 pracowników służby zdrowia, 9 innych pracowników służby zdrowia, 31 pracowników administracyjnych, 74 personel fizyczny i 42 pracowników ekonomiczno-technicznych. W ramach wzrostu personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić 2 specjalistów i 10 specjalistów. Są one główną grupą docelową projektu. Główną grupą docelową są członkowie mobilnych zespołów utworzonych w ramach projektu: Decubitus mobilny zespół składający się z 1 głównego specjalisty i 2 pracowników pracy magisterskiej. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność posiadająca ubezpieczenie zdrowotne mieszkająca w osiedlach należących do obszaru opieki, czyli ludność Nagyatád, Csurgó i Barcs. Liczba ludności w opiece szpitalnej wynosi od 49 170 do 934 174 osób (z uwzględnieniem progresywnych poziomów) i 342 249 w przypadku opieki ambulatoryjnej. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: • Bijdragen tot de beschikbaarstelling van personeel dat nodig is voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; • Een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid op middellange termijn op te zetten om zorginstellingen tijdelijke loonsteun te verlenen om medische en professionele capaciteiten te waarborgen die ontbreken of aangepast zijn aan nieuwe functies; • Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg, wat bijdraagt tot de toename van levens- en gezonde levensjaren; • Naast de ondersteuning van de werkgelegenheid, de invoering van zorgdiensten in de vorm van een team van beste internationale praktijken om de patiënt meer aandacht voor behandeling te geven en de doeltreffendheid van de behandeling te vergroten; •De doeltreffendheid van verbeteringen van de gezondheidsinfrastructuur in het kader van EFOP-projecten te maximaliseren. Langetermijndoelstellingen: • De gezondheidstoestand van de mensen in het gebied te verbeteren en de gezondheidswinst te verhogen; • De retentiecapaciteit van het ziekenhuispersoneel te vergroten, fluctuaties te verminderen; • De sociale kansen te verkleinen; • De gegevens over de hoge sterfte in het gebied te verbeteren; • Verbetering van de arbeidsvoorwaarden voor gezondheidsdiensten. Het specifieke doel van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personeelssituatie van intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal mensen met een tekort te verhogen, het niveau van de ziekenhuislonen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van artsen in sleutelposities te verminderen. De verbetering van de kwaliteit van de gezondheidsdiensten met meer geschoolde, meer gemotiveerde en minder overbelaste menselijke hulpbronnen zal leiden tot een betere toegang tot gezondheidsdiensten en een grotere gezondheidswinst voor de bevolking die in de zorgsector woont. De specifieke doelstelling van het project is het creëren van mobiele gezondheidsteams in het ziekenhuis om een bredere en efficiëntere zorg te waarborgen. Tot de doelgebieden van de aanbesteding behoort het doel van het ziekenhuis om het institutionele personeel in te voeren en mobiele teams op te richten. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de andere twee doelgebieden. Projectactiviteiten: • Ondersteunen van de loonkosten van twee belangrijke oxiologen, specialisten in noodsituaties gedurende 24 maanden, in de status van ambtenaar, 40 uur per week voor de spoedgastheer • Ondersteuning van de loonkosten van drie hoofdassistenten voor röntgendiagnostiek gedurende 24 maanden, in de ambtenarenstatus, 40 uur per week, in het gebied CT, MR • Ondersteuning van de salariskosten van een grote laboratoriumassistent voor 24 maanden, 40 uur per week • Ondersteuning van de loonkosten van zes gespecialiseerde verpleegkundigen gedurende 24 maanden in de ambtenarenstatus, 40 uur per week, waarvan 4 in de psychiatrische afdeling, één in de intensive care-eenheid en één in het spoedziekenhuis. • Oprichting en exploitatie van een decubitus mobiel team voor 24 maanden • Aanwervingsactiviteiten waarbij de doelgroep betrokken is • Projectmanagementactiviteiten De primaire doelgroep van het project is de artsen, specialisten, specialisten die in dienst zijn bij Nagyatádi Hospital, evenals andere niet-gezondheidsgerelateerde professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de patiëntenzorg. Het ziekenhuis telt momenteel 63 artsen en 263 medische professionals, 9 andere medische professionals, 31 administratief personeel, 74 fysiek personeel en 42 economisch-technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis voornemens 2 specialisten en 10 specialisten aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. De belangrijkste doelgroep is de leden van de mobiele teams die in het kader van het project worden opgezet: Decubitus mobile team bestaat uit 1 grote specialist en 2 thesis werknemers. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering die in nederzettingen van het zorggebied woont, namelijk de bevolking van Nagyatád, Csurgó en Barcs. De populatie in de intramurale zorg varie... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: • Přispívat k poskytování lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; • Zahájit střednědobý program na podporu zaměstnanosti s cílem poskytnout dočasnou mzdovou podporu zdravotnickým institucím s cílem zajistit lékařské a odborné schopnosti, které chybí nebo jsou přizpůsobeny novým funkcím; • Zajistit homogenitu a jednotně vysoké profesní standardy v oblasti zdravotní péče, a přispět tak ke zvýšení počtu let života a zdravého života; • Kromě podpory zaměstnanosti zavedení pečovatelských služeb v podobě týmu osvědčených mezinárodních postupů s cílem pomoci zlepšit zaměření pacientů na léčbu a zvýšit účinnost léčby; •Maximalizovat účinnost zlepšení zdravotnické infrastruktury v rámci projektů EFOP. Dlouhodobé cíle: • Zlepšit zdravotní stav lidí žijících v této oblasti, zvýšit zdravotní přínosy; • Zvýšit retenční kapacitu nemocničních pracovníků, snížit výkyvy; • Snížit sociální vyhlídky; • Zlepšit údaje o vysoké úmrtnosti v oblasti; • Zlepšit podmínky lidských zdrojů pro zdravotnické služby. Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů hospitalizovaných a ambulantních služeb snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu osob pracujících v nedostatku, zvýšením úrovně nemocničních mezd, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením nadměrné zátěže lékařů pracujících na klíčových pozicích. Zvýšení kvality zdravotnických služeb s kvalifikovanějšími, motivovanějšími a méně přetíženými lidskými zdroji povede k lepšímu přístupu ke zdravotnickým službám a k většímu zdravotnímu přínosu pro obyvatele žijící v pečovatelské oblasti. Specifickým cílem projektu je vytvořit mobilní zdravotnické týmy v nemocnici s cílem zajistit širší a účinnější péči. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice zavést institucionální personální obsazení a vytvořit mobilní týmy. Nemocnice si nepřeje žádat o další dvě cílové oblasti. Projektové činnosti: • Podporovat mzdové náklady dvou hlavních oxiologů, specialistů na mimořádné situace po dobu 24 měsíců, ve stavu státního úředníka, 40 hodin týdně pro nouzové hostitele • Podpora mzdových nákladů tří hlavních rentgenových diagnostických asistentů po dobu 24 měsíců, ve stavu státního zaměstnance, 40 hodin týdně, v oblasti CT, MR • Podpora mzdových nákladů hlavního laboratorního asistenta po dobu 24 měsíců, 40 hodin týdně • Podpora mzdových nákladů šesti specializovaných zdravotních sester po dobu 24 měsíců v postavení úředníka, 40 hodin týdně, z nichž 4 budou zaměstnáni v psychiatrické léčebně, jedna v jednotce intenzivní péče a jedna v pohotovostní nemocnici. • Zřízení a provoz mobilního týmu decubitus po dobu 24 měsíců • Náborové činnosti v rámci cílové skupiny • Činnosti řízení projektu Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, specialisté, kteří jsou zaměstnáni a mají být zaměstnáni v nemocnici Nagyatádi, jakož i další odborníci, kteří nejsou ve zdravotnictví přímo zapojeni do péče o pacienty. Nemocnice má v současné době 63 lékařů a 263 zdravotnických pracovníků, 9 dalších zdravotnických pracovníků, 31 administrativních pracovníků, 74 fyzických pracovníků a 42 ekonomicky-technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 2 odborníky a 10 specialistů. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Hlavní cílovou skupinou jsou členové mobilních týmů, které mají být zřízeny v rámci projektu: Decubitus mobilní tým složený z 1 hlavního odborníka a 2 pracovníky disertační práce. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Sekundární cílovou skupinou projektu je obyvatelstvo se zdravotním pojištěním žijící v osadách patřících do pečovatelské oblasti, což je populace Nagyatád, Csurgó a Barcs. Počet obyvatel v hospitalizované péči se pohybuje od 49 170 do 934 174 osob (s přihlédnutím k progresivním úrovním) a 342,249 u ambulantní péče. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: • Palīdzēt nodrošināt cilvēkresursus, kas vajadzīgi veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; • Uzsākt vidēja termiņa nodarbinātības atbalsta programmu, lai veselības aprūpes iestādēm sniegtu pagaidu atbalstu algām, lai nodrošinātu trūkstošās medicīniskās un profesionālās spējas, kas ir pielāgotas jaunām funkcijām; • Nodrošināt veselības aprūpes viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus, veicinot dzīves un veselīgas dzīves gadu pieaugumu; • Papildus nodarbinātības atbalstam ieviest aprūpes pakalpojumus, kas veidoti kā labākās starptautiskās prakses komanda, lai palīdzētu uzlabot pacientu koncentrēšanos uz ārstēšanu un palielinātu ārstēšanas efektivitāti; •Palielināt veselības aprūpes infrastruktūras uzlabojumu efektivitāti EFOP projektu ietvaros. Ilgtermiņa mērķi: • Uzlabot šajā teritorijā dzīvojošo cilvēku veselības stāvokli, palielināt ieguvumus veselības jomā; • Uzlabot slimnīcu darbinieku noturēšanas spēju, samazināt svārstības; • Samazināt sociālās iespējas; • Uzlabot datus par augstu mirstību šajā apgabalā; • Uzlabot veselības aprūpes pakalpojumu cilvēkresursu apstākļus. Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot stacionāro un ambulatoro dienestu cilvēkresursus, samazinot brīvo darba vietu skaitu, palielinot to cilvēku skaitu, kuri strādā trūkumā, paaugstinot slimnīcu algu līmeni, atjaunojot novecojušo medicīnas personālu un samazinot to ārstu pārslogojumu, kuri strādā svarīgākajos amatos. Veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes uzlabošana ar kvalificētākiem, motivētākiem un mazāk pārslogotiem cilvēkresursiem nodrošinās labāku piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un lielākus veselības ieguvumus aprūpes jomā dzīvojošajiem iedzīvotājiem. Projekta konkrētais mērķis ir izveidot mobilas veselības aprūpes komandas slimnīcā, lai nodrošinātu plašāku un efektīvāku aprūpi. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir ieviest institucionālo personālu un izveidot mobilas komandas. Slimnīca nevēlas pieteikties uz divām pārējām mērķa jomām. Projekta aktivitātes: • Atbalstīt algu izmaksas diviem galvenajiem oksiologiem, neatliekamās palīdzības speciālistiem 24 mēnešus, ierēdņa statusā, 40 stundas nedēļā līdz ārkārtas uzņēmējam • Atbalstot algu izmaksas trim galvenajiem rentgendiagnostikas asistentiem 24 mēnešus, ierēdņa statusā, 40 stundas nedēļā, CT, MR jomā • Atbalsts liela laboratorijas asistenta algu izmaksām 24 mēnešus, 40 stundas nedēļā • Atbalsts sešu specializēto medmāsu algu izmaksām 24 mēnešus ierēdņa statusā, 40 stundas nedēļā, 4 no tām tiks nodarbinātas psihiatriskajā nodaļā, viena intensīvās aprūpes nodaļā un viena ārkārtas slimnīcā. • Decubitus mobilās komandas izveide un ekspluatācija uz 24 mēnešiem • Pieņemšanas aktivitātes, iesaistot mērķa grupu • Projekta vadības aktivitātes Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, speciālisti, kas ir nodarbināti un paredzēti darbam Nagjadi slimnīcā, kā arī citi ar veselību nesaistīti speciālisti, kas tieši iesaistīti pacientu aprūpē. Pašlaik slimnīcā ir 63 ārsti un 263 medicīnas speciālisti, 9 citi medicīnas speciālisti, 31 administratīvais personāls, 74 fiziskais personāls un 42 ekonomiski tehniskie darbinieki. Saistībā ar institucionālo darbinieku skaita pieaugumu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 2 speciālistus un 10 speciālistus. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. Galvenā mērķa grupa ir projekta ietvaros izveidojamo mobilo komandu dalībnieki: Decubitus mobilā komanda sastāv no 1 galvenā speciālista un 2 disertācijas darbiniekiem. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu, kas dzīvo aprūpes teritorijā, proti, Nagyatád, Csurgó un Barcs iedzīvotāju vidū. Stacionārās aprūpes iedzīvotāju skaits ir no 49 170 līdz 934 174 cilvēkiem (ņemot vērā progresīvo līmeni) un 342.249 ambulatorajai aprūpei. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: • Rannchuidiú le soláthar na n-acmhainní daonna is gá chun go bhfeidhmeoidh an córas cúraim sláinte go héifeachtúil; • Clár tacaíochta fostaíochta meántéarmach a sheoladh chun tacaíocht shealadach pá a chur ar fáil d’institiúidí cúraim sláinte chun acmhainneachtaí leighis agus gairmiúla atá in easnamh nó curtha in oiriúint d’fheidhmeanna nua a áirithiú; • Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú, rud a chuirfidh leis an méadú ar shaol agus ar shaol sláintiúil; • Chomh maith le tacaíocht a thabhairt don fhostaíocht, seirbhísí cúraim a thabhairt isteach i bhfoirm foirne dea-chleachtais idirnáisiúnta chun feabhas a chur ar dhíriú othar ar chóireáil agus éifeachtacht na cóireála a mhéadú; •Éifeachtúlacht na bhfeabhsuithe ar an mbonneagar sláinte a uasmhéadú i gcreat thionscadail EFOP. Spriocanna fadtéarmacha: • Stádas sláinte na ndaoine atá ina gcónaí sa cheantar a fheabhsú, gnóthachain sláinte a mhéadú; • Acmhainn choinneála lucht saothair na n-ospidéal a fheabhsú, luaineachtaí a laghdú; • Seansanna sóisialta a laghdú; • Feabhas a chur ar shonraí ardbhásmhaireachta sa cheantar; • Feabhas a chur ar dhálaí acmhainní daonna do sheirbhísí sláinte. Is é is aidhm shonrach d’fhorbairt an ospidéil feabhas a chur ar dhálaí acmhainní daonna na seirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha trí líon na bhfolúntas a laghdú, líon na ndaoine atá ag obair i nganntanas a mhéadú, leibhéal an phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach dochtúirí atá ag obair i bpríomhphoist a laghdú. Trí cháilíocht na seirbhísí sláinte a mhéadú le hacmhainní daonna atá níos oilte, níos spreagtha agus níos plódaithe, beidh rochtain níos fearr ar sheirbhísí sláinte agus gnóthachain sláinte níos mó don daonra atá ina gcónaí i réimse an chúraim. Is é cuspóir sonrach an tionscadail foirne sláinte soghluaiste a chruthú san ospidéal chun cúram níos leithne agus níos éifeachtúla a chinntiú. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a chur chun feidhme agus foirne soghluaiste a chruthú. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar an dá sprioclimistéar eile. Gníomhaíochtaí tionscadail: • Tacú le costais pá dhá phríomh-ocseolaí, speisialtóirí éigeandála ar feadh 24 mhí, i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain don óstach éigeandála • Tacú le costais pá trí phríomhchúntóir diagnóiseach X-gha ar feadh 24 mhí, i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain, i gceantar CT, MR • Tacaíocht do chostas tuarastail cúntóir mór saotharlainne ar feadh 24 mhí, 40 uair an chloig in aghaidh na seachtaine • Tacaíocht do chostais pá seisear altraí speisialaithe ar feadh 24 mhí i stádas an státseirbhísigh, 40 uair an chloig sa tseachtain, 4 cinn acu siúd a bheidh fostaithe sa bharda síciatrach, ceann amháin san aonad dianchúraim agus duine amháin san ospidéal éigeandála. • Foireann shoghluaiste decubitus a bhunú agus a oibriú ar feadh 24 mhí • Gníomhaíochtaí earcaíochta a bhaineann leis an spriocghrúpa • Gníomhaíochtaí bainistíochta tionscadail Is é príomhspriocghrúpa an tionscadail na dochtúirí, na speisialtóirí, na speisialtóirí atá fostaithe agus a bhfuil sé beartaithe iad a fhostú in Ospidéal Nagyatádi, chomh maith le gairmithe eile nach mbaineann leis an tsláinte agus a bhfuil baint dhíreach acu le cúram othar. Tá 63 dhochtúir agus 263 ghairmí leighis san ospidéal faoi láthair, 9 ngairmí leighis eile, 31 ball foirne riaracháin, 74 ball foirne fisiciúil agus 42 ball foirne eacnamaíoch-teicniúil. Faoi chuimsiú an mhéadaithe ar an bhfoireann institiúideach, tá sé ar intinn ag an ospidéal 2 speisialtóirí agus 10 speisialtóirí a earcú agus a fhostú. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Is é an príomhspriocghrúpa baill na bhfoirne soghluaiste atá le bunú faoi chuimsiú an tionscadail: Foireann soghluaiste decubitus déanta suas de 1 oibrithe speisialtóireachta móra agus 2 tráchtas. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra a bhfuil árachas sláinte ina gcónaí i lonnaíochtaí a bhaineann leis an limistéar cúraim, is é sin daonra Nagyatád, Csurgó agus Barcs. Tá an daonra idir 49 170 agus 934 174 duine (ag cur san áireamh leibhéil fhorásacha) agus 342.249 duine i réimse an chúraim d’othair sheachtracha. (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: • Prispevati k zagotavljanju človeških virov, potrebnih za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; • Začeti izvajati srednjeročni program za podporo zaposlovanju, da bi zdravstvenim ustanovam zagotovili začasno plačno podporo, da bi zagotovili zdravstvene in poklicne zmogljivosti, ki manjkajo ali so prilagojene novim funkcijam; • Zagotoviti homogenost in enotno visoke strokovne standarde zdravstvenega varstva, kar bo prispevalo k povečanju števila let življenja in zdravega življenja; • Poleg podpore zaposlovanju uvedba storitev oskrbe v obliki skupine najboljših mednarodnih praks, da se izboljša osredotočenost bolnikov na zdravljenje in poveča učinkovitost zdravljenja; • Čim bolj povečati učinkovitost izboljšav zdravstvene infrastrukture v okviru projektov EFOP. Dolgoročni cilji: • Izboljšati zdravstveno stanje ljudi, ki živijo na tem območju, povečati izboljšanje zdravja; • Povečati sposobnost zadrževanja bolnišnične delovne sile in zmanjšati nihanja; • Zmanjšanje socialnih možnosti; • Izboljšati podatke o visoki umrljivosti na tem območju; • Izboljšati pogoje človeških virov za zdravstvene storitve. Poseben cilj razvoja bolnišnice je izboljšati kadrovske pogoje bolnišničnih in ambulantnih storitev z zmanjšanjem števila prostih delovnih mest, povečanjem števila ljudi, ki delajo v pomanjkanju, zvišanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenjenosti zdravnikov, ki delajo na ključnih položajih. Povečanje kakovosti zdravstvenih storitev z bolj usposobljenimi, motiviranimi in manj preobremenjenimi človeškimi viri bo omogočilo boljši dostop do zdravstvenih storitev in večje koristi za zdravje prebivalstva, ki živi na področju oskrbe. Posebni cilj projekta je ustvariti mobilne zdravstvene ekipe v bolnišnici, da se zagotovi širša in učinkovitejša oskrba. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice zagotoviti institucionalno osebje in ustvariti mobilne ekipe. Bolnišnica ne želi zaprositi za drugi dve ciljni območji. Projektne dejavnosti: • Podpreti stroške plač dveh glavnih oksiologov, specialistov za nujne primere za 24 mesecev, v stanju javnega uslužbenca, 40 ur na teden do nujnega gostitelja • Podpora stroškom plače treh glavnih asistentov za rentgensko diagnostiko za 24 mesecev, v javnem uslužbencu, 40 ur na teden, na področju CT, MR • podpora za stroške plače velikega laboratorijskega pomočnika za 24 mesecev, 40 ur na teden • Podpora za stroške plače šestih specialističnih medicinskih sester za 24 mesecev v javnem uslužbencu, 40 ur na teden, od katerih bodo štirje zaposleni na psihiatričnem oddelku, ena v enoti za intenzivno nego in ena v nujni bolnišnici. • Ustanovitev in delovanje mobilne ekipe decubitus za obdobje 24 mesecev • Zaposlovanje, ki vključuje ciljno skupino • Dejavnosti vodenja projektov. Glavna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki, strokovnjaki, ki so zaposleni v bolnišnici Nagyatádi in so namenjeni zaposlitvi v bolnišnici Nagyatádi, ter drugi strokovnjaki, ki niso povezani z zdravjem in so neposredno vključeni v oskrbo bolnikov. Bolnišnica ima trenutno 63 zdravnikov in 263 zdravstvenih delavcev, 9 drugih zdravstvenih delavcev, 31 administrativnega osebja, 74 fizičnega osebja in 42 ekonomsko-tehničnega osebja. V okviru povečanja števila institucionalnih uslužbencev namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 2 strokovnjaka in 10 strokovnjakov. So glavna ciljna skupina projekta. Glavna ciljna skupina so člani mobilnih ekip, ki bodo ustanovljene v okviru projekta: Mobilna ekipa Decubitus je sestavljena iz 1 večjih specialistov in 2 delavcev za disertacijo. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem, ki živi v naseljih, ki pripadajo območju oskrbe, ki je prebivalstvo Nagyatád, Csurgó in Barcs. Populacija bolnišnične oskrbe se giblje od 49 170 do 934 174 oseb (ob upoštevanju progresivnih ravni) in 342.249 za ambulantno oskrbo. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: • Contribuir a la provisión de los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; • Poner en marcha un programa de apoyo al empleo a medio plazo para proporcionar apoyo salarial temporal a las instituciones sanitarias con el fin de garantizar las capacidades médicas y profesionales que faltan o se adaptan a nuevas funciones; • Garantizar la homogeneidad y el nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria, contribuyendo al aumento de la vida y a la salud de los años de vida; • Además de apoyar el empleo, la introducción de servicios asistenciales en forma de un equipo de mejores prácticas internacionales para ayudar a mejorar el enfoque del paciente en el tratamiento y aumentar la eficacia del tratamiento; •Máxime la eficacia de las mejoras en las infraestructuras sanitarias en el marco de los proyectos EFOP. Objetivos a largo plazo: • Mejorar el estado de salud de las personas que viven en la zona, aumentar los beneficios en materia de salud; • Mejorar la capacidad de retención de la fuerza de trabajo hospitalaria, reducir las fluctuaciones; • Reducir las posibilidades sociales; • Mejorar los datos de mortalidad elevada en la zona; • Mejorar las condiciones de los recursos humanos para los servicios de salud. El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios reduciendo el número de vacantes, aumentando el número de personas que trabajan en escasez, aumentando el nivel de los salarios hospitalarios, rejuveneciendo el personal médico envejecido y reduciendo la sobrecarga de los médicos que trabajan en puestos clave. El aumento de la calidad de los servicios de salud con recursos humanos más cualificados, más motivados y menos congestionados dará lugar a un mayor acceso a los servicios de salud y a mayores beneficios en materia de salud para la población que vive en la zona de atención. El objetivo específico del proyecto es crear equipos de salud móviles en el hospital para garantizar una atención más amplia y eficiente. Entre las áreas objetivo de la convocatoria de licitación, el objetivo del hospital es la creación de personal institucional y la creación de equipos móviles. El hospital no desea solicitar las otras dos áreas objetivo. Actividades del proyecto: • Apoyar los costes salariales de dos oxiólogos principales, especialistas en emergencias durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana al anfitrión de emergencia • Apoyar los costes salariales de tres auxiliares principales de diagnóstico de rayos X durante 24 meses, en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana, en el área CT, MR • Apoyo al costo salarial de un asistente de laboratorio importante durante 24 meses, 40 horas por semana • Apoyo a los costes salariales de seis enfermeros especializados durante 24 meses en el estado de funcionario público, 40 horas a la semana, 4 de los cuales serán empleados en la sala psiquiátrica, uno en la unidad de cuidados intensivos y uno en el hospital de emergencia. • Establecimiento y funcionamiento de un equipo móvil decúbito durante 24 meses • Actividades de contratación que impliquen al grupo destinatario • Actividades de gestión de proyectos El principal grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, especialistas empleados y destinados a ser empleados en el Hospital Nagyatádi, así como otros profesionales no relacionados con la salud directamente involucrados en la atención al paciente. El hospital cuenta actualmente con 63 médicos y 263 profesionales médicos, 9 otros profesionales médicos, 31 funcionarios administrativos, 74 personal físico y 42 personal técnico-económico. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y emplear a 2 especialistas y 10 especialistas. Son el principal grupo destinatario del proyecto. El principal grupo destinatario son los miembros de los equipos móviles que se crearán en el marco del proyecto: Equipo móvil Decubitus compuesto por 1 especialista principal y 2 trabajadores de tesis. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro de salud que vive en asentamientos pertenecientes a la zona de atención, que es la población de Nagyatád, Csurgó y Barcs. La población internada oscila en... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: • Допринасяне за осигуряването на човешки ресурси, необходими за ефективното функциониране на системата на здравеопазването; • Стартиране на средносрочна програма за подкрепа на заетостта, за да се предостави временна подкрепа за заплатите на здравните заведения, за да се гарантира липсващ или адаптиран към нови функции медицински и професионален капацитет; • Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването, като се допринася за увеличаване на продължителността на живота и на годините живот в добро здраве; • В допълнение към подкрепата за заетостта, въвеждането на услуги за полагане на грижи под формата на екип от най-добри международни практики, които да спомогнат за подобряване на фокуса на пациентите върху лечението и за повишаване на ефективността на лечението; •Максимизиране на ефективността на подобренията на здравната инфраструктура в рамките на проектите по линия на EFOP. Дългосрочни цели: • Подобряване на здравния статус на хората, живеещи в района, увеличаване на ползите за здравето; • Повишаване на капацитета за задържане на болничната работна сила, намаляване на колебанията; • Намаляване на социалните шансове; • Подобряване на данните за високата смъртност в района; • Подобряване на условията за човешки ресурси за здравни услуги. Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси на болничните и извънболничните услуги чрез намаляване на броя на свободните работни места, увеличаване на броя на лицата, работещи в недостиг, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на прекомерната тежест на лекарите, работещи на ключови длъжности. Повишаването на качеството на здравните услуги с по-квалифицирани, по-мотивирани и по-малко претоварени човешки ресурси ще доведе до по-голям достъп до здравни услуги и по-големи ползи за здравето на населението, живеещо в областта на грижите. Конкретната цел на проекта е да се създадат мобилни здравни екипи в болницата, за да се осигурят по-широки и по-ефективни грижи. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал и да създаде мобилни екипи. Болницата не желае да кандидатства за другите две целеви области. Дейности по проекта: • Подкрепа за разходите за заплати на двама основни оксиолози, специалисти по спешна медицинска помощ за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично за спешния домакин • Подкрепа за разходите за заплати на трима основни асистенти по рентгенова диагностика за 24 месеца, със статут на държавен служител, 40 часа седмично, в областта на КТ, МР • Подкрепа за разходите за заплати на основен лабораторен асистент за 24 месеца, 40 часа седмично • Подкрепа за разходите за заплати на шест специализирани медицински сестри за 24 месеца със статут на държавен служител, 40 часа седмично, 4 от които ще бъдат наети в психиатричното отделение, един в интензивното отделение и един в спешното. • Създаване и функциониране на декубитус мобилен екип за 24 месеца • Дейности по набиране на персонал, включващи целевата група • Дейности по управление на проекти Основната целева група на проекта са лекари, специалисти, специалисти, които са наети и е предвидено да бъдат наети в болница „Нагиатади“, както и други нездравни специалисти, пряко ангажирани в грижите за пациентите. Понастоящем болницата разполага с 63 лекари и 263 медицински специалисти, 9 други медицински специалисти, 31 административен персонал, 74 физически персонал и 42 икономически и технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи двама специалисти и 10 специалисти. Те са основната целева група на проекта. Основната целева група са членовете на мобилните екипи, които ще бъдат създадени в рамките на проекта: Мобилният екип на decubitus се състои от 1 основен специалист и 2 работници. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Вторичната целева група на проекта е населението със здравно осигуряване, живеещо в населени места, принадлежащи към областта на грижите, която е населението на Nagyatád, Csurgó и Barcs. Населението в болничната помощ варира от 49 170 до 934 174 души (като се вземат предвид прогресивните нива) и 342,49 за извънболничната помощ. (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: • Tikkontribwixxi għall-provvista ta’ riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; • Tniedi programm ta’ appoġġ għall-impjiegi fuq medda medja ta’ żmien biex tipprovdi appoġġ temporanju għall-pagi lill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa biex tiżgura kapaċitajiet mediċi u professjonali li huma neqsin jew adattati għal funzjonijiet ġodda; • Jiżguraw l-omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa, li jikkontribwixxu għaż-żieda tal-ħajja u tas-snin ta’ ħajja b’saħħitha; • Minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, l-introduzzjoni ta’ servizzi ta’ kura fil-forma ta’ tim tal-aħjar prattika internazzjonali biex jgħinu fit-titjib tal-fokus tal-pazjenti fuq it-trattament u jżidu l-effettività tat-trattament; •Timmassimizza l-effettività tat-titjib fl-infrastruttura tas-saħħa fil-qafas tal-proġetti EFOP. Għanijiet fit-tul: • Ittejjeb l-istat tas-saħħa tan-nies li jgħixu fiż-żona, iżżid il-benefiċċji tas-saħħa; • Ittejjeb il-kapaċità ta’ żamma tal-forza tax-xogħol tal-isptarijiet, tnaqqas il-fluttwazzjonijiet; • Jitnaqqsu l-opportunitajiet soċjali; • Ittejjeb id-data dwar il-mortalità għolja fiż-żona; • Ittejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa. L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani tas-servizzi inpatient u outpatient billi jnaqqas in-numru ta’ postijiet battala, iżid in-numru ta’ persuni li jaħdmu f’nuqqas, iżid il-livell tal-pagi tal-isptarijiet, jirriaġina l-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas il-piż żejjed tat-tobba li jaħdmu f’pożizzjonijiet ewlenin. Iż-żieda fil-kwalità tas-servizzi tas-saħħa b’riżorsi umani b’aktar ħiliet, motivati u b’inqas konġestjoni se twassal għal aċċess akbar għas-servizzi tas-saħħa u għal gwadann akbar fis-saħħa għall-popolazzjoni li tgħix fiż-żona tal-kura. L-objettiv speċifiku tal-proġett huwa li jinħolqu timijiet tas-saħħa mobbli fl-isptar biex tiġi żgurata kura usa’ u aktar effiċjenti. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jimplimenta persunal istituzzjonali u li joħloq timijiet mobbli. L-isptar ma jixtieqx japplika għaż-żewġ żoni fil-mira l-oħra. Attivitajiet tal-proġett: • Tappoġġja l-ispejjeż tal-pagi ta’ żewġ oxiologists ewlenin, speċjalisti ta’ emerġenza għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa lill-ospitant tal-emerġenza • Appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ tliet assistenti dijanjostiċi ewlenin tar-raġġi X għal 24 xahar, fl-istatus ta’ impjegat taċ-ċivil, 40 siegħa fil-ġimgħa, fis-CT, MR • Appoġġ għall-ispiża tas-salarju ta’ assistent ewlieni tal-laboratorju għal 24 xahar, 40 siegħa fil-ġimgħa • Appoġġ għall-ispejjeż tal-pagi ta’ sitt infermiera speċjalizzati għal 24 xahar fl-istatus ta’ impjegat ċivili, 40 siegħa fil-ġimgħa, li 4 minnhom se jkunu impjegati fis-sala psikjatrika, wieħed fl-unità tal-kura intensiva u wieħed fl-isptar. • It-twaqqif u t-tħaddim ta’ tim mobbli decubitus għal 24 xahar • Attivitajiet ta’ reklutaġġ li jinvolvu l-grupp fil-mira • Attivitajiet ta’ ġestjoni tal-proġett Il-grupp fil-mira primarju tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, l-ispeċjalisti li huma impjegati u maħsuba biex jiġu impjegati fl-Isptar Nagyatádi, kif ukoll professjonisti oħra mhux relatati mas-saħħa involuti direttament fil-kura tal-pazjenti. L-isptar bħalissa għandu 63 tabib u 263 professjonist mediku, 9 professjonisti mediċi oħra, 31 persunal amministrattiv, 74 persunal fiżiku u 42 persunal tekniku ekonomiku. Fil-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-intenzjoni li jirrekluta u jimpjega 2 speċjalisti u 10 speċjalisti. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. Il-grupp ewlieni fil-mira huwa l-membri tat-timijiet mobbli li għandhom jiġu stabbiliti fil-qafas tal-proġett: Tim mobbli decubitus magħmul minn 1 speċjalista maġġuri u 2 ħaddiema teżi. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa li tgħix f’insedjamenti li jappartjenu għaż-żona tal-kura, li hija l-popolazzjoni ta’ Nagyatád, Csurgó u Barcs. Il-popolazzjoni fil-kura inpatient tvarja minn 49 170 sa 934 174 persuna (meta jitqiesu l-livelli progressivi) u 342.249 għall-kura outpatient. (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: • Contribuir para a disponibilização dos recursos humanos necessários ao funcionamento eficiente do sistema de saúde; • Lançar um programa de apoio ao emprego a médio prazo para prestar apoio salarial temporário às instituições de cuidados de saúde, a fim de assegurar capacidades médicas e profissionais inexistentes ou adaptadas a novas funções; • Assegurar a homogeneidade e padrões profissionais uniformemente elevados dos cuidados de saúde, contribuindo para o aumento da esperança de vida e de anos de vida saudáveis; • Para além de apoiar o emprego, a introdução de serviços de prestação de cuidados sob a forma de uma equipa de boas práticas internacionais para ajudar a melhorar a concentração dos doentes no tratamento e aumentar a eficácia do tratamento; •Maximizar a eficácia das melhorias das infraestruturas de saúde no âmbito dos projetos EFOP. Objetivos a longo prazo: • Melhorar o estado de saúde das pessoas que vivem na zona, aumentar os ganhos de saúde; • Reforçar a capacidade de retenção da mão de obra hospitalar e reduzir as flutuações; • Reduzir as oportunidades sociais; • Melhorar os dados relativos à elevada mortalidade na zona; • Melhorar as condições dos recursos humanos para os serviços de saúde. O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos dos serviços de internamento e ambulatório, reduzindo o número de vagas, aumentando o número de pessoas que trabalham em situação de escassez, aumentando o nível dos salários hospitalares, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos que trabalham em cargos-chave. O aumento da qualidade dos serviços de saúde com recursos humanos mais qualificados, mais motivados e menos congestionados conduzirá a um maior acesso aos serviços de saúde e a maiores ganhos em saúde para a população que vive na área da prestação de cuidados. O objetivo específico do projeto é criar equipas de saúde móveis no hospital, a fim de assegurar cuidados mais amplos e mais eficientes. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é implementar pessoal institucional e criar equipas móveis. O hospital não pretende candidatar-se às outras duas áreas-alvo. Atividades do projeto: • Apoiar os custos salariais de dois oxiologistas principais, especialistas em emergências durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana para o anfitrião de emergência • Apoiar os custos salariais de três assistentes principais de diagnóstico por raios X durante 24 meses, no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana, na área CT, MR • Apoio ao custo salarial de um assistente principal de laboratório durante 24 meses, 40 horas por semana • Apoio aos custos salariais de seis enfermeiros especializados durante 24 meses no estatuto de funcionário público, 40 horas por semana, 4 dos quais serão empregados na enfermaria psiquiátrica, um na unidade de cuidados intensivos e um no hospital de emergência. • Criação e funcionamento de uma equipa móvel de decúbito durante 24 meses • Atividades de recrutamento envolvendo o grupo-alvo • Atividades de gestão do projeto O principal grupo-alvo do projeto são os médicos, especialistas, especialistas empregados e destinados a serem empregados no Hospital de Nagyatádi, bem como outros profissionais não relacionados com a saúde diretamente envolvidos na prestação de cuidados aos doentes. O hospital conta atualmente com 63 médicos e 263 profissionais médicos, 9 outros profissionais médicos, 31 funcionários administrativos, 74 funcionários físicos e 42 funcionários técnico-económicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 2 especialistas e 10 especialistas. São o principal grupo-alvo do projeto. O principal grupo-alvo são os membros das equipas móveis a criar no âmbito do projeto: Equipa móvel da Decubitus composta por 1 grande especialista e 2 trabalhadores de tese. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde que vive em assentamentos pertencentes à área de cuidados, que é a população de Nagyatád, Csurgó e Barcs. A população em regime de internamento varia entre 49 170 e 934 174 pessoas (tendo em conta os níveis progressivos) e 342.249 para cuidados ambulatórios. (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: • Bidrage til tilvejebringelse af de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for, at sundhedssystemet kan fungere effektivt • Iværksætte et program til støtte for beskæftigelsen på mellemlang sigt for at yde midlertidig lønstøtte til sundhedsinstitutionerne for at sikre medicinsk og faglig kapacitet, der mangler eller er tilpasset nye funktioner • Sikre ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser, hvilket bidrager til at øge livet og sunde leveår • Ud over at støtte beskæftigelsen, indførelsen af plejetjenester i form af et team af bedste internationale praksis, der skal bidrage til at forbedre patienternes fokus på behandling og øge behandlingens effektivitet; •Maksimere effektiviteten af forbedringer af sundhedsinfrastrukturen inden for rammerne af EFOP-projekter. Langsigtede mål: • Forbedre sundhedstilstanden for de mennesker, der bor i området, øge sundhedsgevinsterne; • Øge hospitalspersonalets evne til at holde sig tilbage, mindske udsvingene • Mindske de sociale chancer; • Forbedre data om høj dødelighed i området • Forbedre de menneskelige ressourcer i sundhedsvæsenet. Det specifikke formål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer i forbindelse med indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af mennesker, der arbejder med mangel på arbejdskraft, øge hospitalslønningerne, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af læger, der arbejder i nøglestillinger. En forbedring af kvaliteten af sundhedstjenesterne med mere kvalificerede, mere motiverede og mindre overbelastede menneskelige ressourcer vil føre til større adgang til sundhedsydelser og større sundhedsgevinster for den befolkning, der bor i plejeområdet. Projektets specifikke mål er at oprette mobile sundhedsteams på hospitalet for at sikre en bredere og mere effektiv behandling. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at gennemføre institutionelt personale og at oprette mobile teams. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de to andre målområder. Projektaktiviteter: • Støtte lønomkostningerne for to vigtigste toksikologer, nødhjælpsspecialister i 24 måneder, i tjenestemandsstatus, 40 timer om ugen til nødværten • Støtte til lønomkostningerne for tre vigtigste røntgendiagnostiske assistenter i 24 måneder, i tjenestemandsstatus, 40 timer om ugen, i CT, MR-området • Støtte til lønudgifter til en større laboratorieassistent i 24 måneder, 40 timer om ugen • Støtte til lønudgifter til seks specialiserede sygeplejersker i 24 måneder i tjenestemandsstatus, 40 timer om ugen, hvoraf 4 vil blive ansat på den psykiatriske afdeling, en i intensivafdelingen og en på akuthospitalet. • Etablering og drift af et mobilt decubitus-hold i 24 måneder • Rekrutteringsaktiviteter, der involverer målgruppen • Projektledelsesaktiviteter Den primære målgruppe for projektet er læger, specialister, specialister, der er ansat og beregnet til at blive ansat på Nagyatádi Hospital, samt andre ikke-sundhedsrelaterede fagfolk, der er direkte involveret i patientpleje. Hospitalet har i øjeblikket 63 læger og 263 sundhedspersonale, 9 andre sundhedspersonale, 31 administrativt personale, 74 fysiske medarbejdere og 42 økonomisk-teknisk personale. Inden for rammerne af stigningen i det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 2 specialister og 10 specialister. De er den primære målgruppe for projektet. Den vigtigste målgruppe er medlemmerne af de mobile teams, der skal oprettes inden for rammerne af projektet: Decubitus mobile team bestående af 1 større specialist og 2 speciale arbejdere. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring, der bor i bebyggelser tilhørende plejeområdet, som er befolkningen i Nagyatád, Csurgó og Barcs. Befolkningen ved indlæggelse varierer fra 49 170 til 934 174 personer (under hensyntagen til progressive niveauer) og 342.249 for ambulant behandling. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: • Să contribuie la asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; • Să lanseze un program de sprijin pe termen mediu pentru ocuparea forței de muncă pentru a oferi sprijin salarial temporar instituțiilor din domeniul sănătății, pentru a asigura capacitățile medicale și profesionale care lipsesc sau sunt adaptate la noile funcții; • Asigurarea omogenității și a unor standarde profesionale ridicate în mod uniform în domeniul asistenței medicale, contribuind la creșterea vieții și a anilor de viață sănătoși; • Pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, introducerea serviciilor de îngrijire sub forma unei echipe de bune practici internaționale pentru a contribui la îmbunătățirea orientării pacienților asupra tratamentului și la creșterea eficacității tratamentului; •Să maximizeze eficacitatea îmbunătățirilor aduse infrastructurii de sănătate în cadrul proiectelor EFOP. Obiective pe termen lung: • Îmbunătățirea stării de sănătate a persoanelor care locuiesc în zonă, creșterea beneficiilor în materie de sănătate; • Creșterea capacității de retenție a personalului spitalicesc, reducerea fluctuațiilor; • Reducerea șanselor sociale; • Îmbunătățirea datelor privind mortalitatea ridicată în zonă; • Îmbunătățirea condițiilor de resurse umane pentru serviciile de sănătate. Scopul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane ale serviciilor spitalicești și ambulatorii prin reducerea numărului de posturi vacante, creșterea numărului de persoane care lucrează în deficite, creșterea nivelului salariilor din spitale, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor care lucrează în posturi-cheie. Creșterea calității serviciilor de sănătate cu resurse umane mai calificate, mai motivate și mai puțin aglomerate va duce la un acces mai larg la serviciile de sănătate și la câștiguri mai mari în materie de sănătate pentru populația care locuiește în zona de îngrijire. Obiectivul specific al proiectului este de a crea echipe medicale mobile în spital pentru a asigura o îngrijire mai largă și mai eficientă. Printre domeniile țintă ale invitației de participare la licitație, scopul spitalului este de a pune în aplicare personal instituțional și de a crea echipe mobile. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte două zone țintă. Activități ale proiectului: • Să sprijine costurile salariale ale doi oxiologi principali, specialiști în situații de urgență timp de 24 de luni, în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână pentru gazda de urgență • Sprijinirea costurilor salariale pentru trei asistenți principali de diagnosticare cu raze X timp de 24 de luni, în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână, în CT, zona RM • Sprijin pentru costul salarial al unui asistent major de laborator pentru 24 de luni, 40 de ore pe săptămână • Sprijin pentru costurile salariale pentru șase asistente medicale specializate timp de 24 de luni în statutul de funcționar public, 40 de ore pe săptămână, dintre care 4 vor fi angajate în secția de psihiatrie, unul în unitatea de terapie intensivă și unul în spitalul de urgență. • Înființarea și funcționarea unei echipe mobile de cubit timp de 24 de luni • Activități de recrutare care implică grupul țintă • Activități de management de proiect Grupul țintă principal al proiectului este reprezentat de medici, specialiști, specialiști care sunt angajați și urmează să fie angajați la Spitalul Nagyatádi, precum și de alți profesioniști care nu au legătură cu sănătatea, implicați direct în îngrijirea pacienților. Spitalul are în prezent 63 de medici și 263 de profesioniști din domeniul medical, 9 alți profesioniști din domeniul medical, 31 de membri ai personalului administrativ, 74 de membri ai personalului fizic și 42 de personal economico-tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 2 specialiști și 10 specialiști. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. Principalul grup țintă este reprezentat de membrii echipelor mobile care urmează să fie înființate în cadrul proiectului: Echipa mobila decubitus formata din 1 specialist major si 2 teze lucratoare. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate care locuieș... (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: • Bidra till att tillhandahålla de personalresurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, • Lansera ett program för sysselsättningsstöd på medellång sikt för att tillhandahålla tillfälligt lönestöd till hälso- och sjukvårdsinstitutioner för att säkerställa medicinsk och yrkesmässig kapacitet som saknas eller är anpassad till nya funktioner. • Se till att hälso- och sjukvården är homogen och enhetligt hög, vilket bidrar till ett ökat liv och friska levnadsår. • Förutom att stödja sysselsättningen, införandet av vårdtjänster i form av ett team av bästa internationella praxis för att bidra till att förbättra patientens fokus på behandling och öka behandlingens effektivitet. •Maximera effektiviteten hos förbättringar av hälso- och sjukvårdsinfrastrukturen inom ramen för EFOP-projekt. Långsiktiga mål: • Förbättra hälsostatusen för de människor som bor i området, öka hälsovinsterna, • Öka kapaciteten hos sjukhuspersonalen, minska fluktuationerna, • Minska de sociala chanserna, • Förbättra uppgifterna om hög dödlighet i området. • Förbättra villkoren för personal inom hälso- och sjukvården. Det särskilda syftet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra förhållandena för de mänskliga resurserna inom slutenvården och öppenvården genom att minska antalet lediga platser, öka antalet personer som arbetar med brist, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av läkare som arbetar på nyckelpositioner. Att höja kvaliteten på hälso- och sjukvården med mer kompetenta, mer motiverade och mindre överbelastade personalresurser kommer att leda till ökad tillgång till hälso- och sjukvård och större hälsovinster för den befolkning som bor i vårdområdet. Projektets specifika mål är att skapa mobila vårdteam på sjukhuset för att säkerställa en bredare och effektivare vård. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att införa institutionell bemanning och att skapa mobila team. Sjukhuset vill inte söka till de två andra målområdena. Projektverksamhet: • Stödja lönekostnaderna för två huvudsakliga oxiologer, akutläkare i 24 månader, offentligt anställda, 40 timmar i veckan till akutvärden • Stöd till lönekostnaderna för tre huvudsakliga röntgendiagnostikassistenter under 24 månader, i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan, i CT, MR-området • Stöd till lönekostnaden för en större laboratorieassistent under 24 månader, 40 timmar per vecka • Stöd till lönekostnaderna för sex specialistsjuksköterskor under 24 månader i offentlig tjänst, 40 timmar i veckan, varav 4 kommer att anställas på psykiatriska avdelningen, en på intensivvårdsenheten och en på akutsjukhuset. • Inrättande och drift av ett mobilt team för decubitus under 24 månader • Rekryteringsverksamhet som omfattar målgruppen • Projektledningsverksamhet Den primära målgruppen för projektet är läkare, specialister, specialister som är anställda och avsedda att anställas vid Nagyatádi sjukhus samt andra icke-hälsorelaterade yrkesverksamma som är direkt involverade i patientvården. Sjukhuset har för närvarande 63 läkare och 263 sjukvårdspersonal, 9 annan sjukvårdspersonal, 31 administrativ personal, 74 fysisk personal och 42 ekonomisk-teknisk personal. Inom ramen för ökningen av den institutionella personalen avser sjukhuset att rekrytera och anställa två specialister och tio specialister. De är projektets främsta målgrupp. Den huvudsakliga målgruppen är medlemmarna i de mobila team som ska inrättas inom ramen för projektet: Decubitus mobila team består av 1 större specialist och 2 avhandlingsarbetare. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring som bor i bosättningar som hör till vårdområdet, som är befolkningen i Nagyatád, Csurgó och Barcs. Befolkningen i slutenvården varierar mellan 49 170 och 934 174 personer (med hänsyn till progressiva nivåer) och 342,249 personer för öppenvård. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Nagyatád, Somogy

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.10.2-17-2017-00035

0 references

Human resources development at Nagyatád Hospital (Q3882976)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search