Human Resources Development for Health at Count Esterházy Hospital and Surgery Clinic (Q3882965)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882965 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human Resources Development for Health at Count Esterházy Hospital and Surgery Clinic |
Project Q3882965 in Hungary |
Statements
126,375,489.1 forint
0 references
148,677,046.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2017
0 references
29 February 2020
0 references
GRÓF ESTERHÁZY KÓRHÁZ ÉS RENDELŐINTÉZETI SZAKRENDELŐ
0 references
A Gróf Esterházy Kórház és Rendelőintézeti Szakrendelő (GEKSZ) Veszprém megye egyik legnagyobb egészségügyi intézménye, melynek területi ellátási kötelezettsége a Pápai járás 49 településére terjed ki. A szolgáltatói kapacitása 276 ágy (141 aktív és 135 krónikus), a fekvőbeteg-ellátás 12 kórházi osztályon valósul meg. A Kórház alapvető tevékenységét a fekvőbeteg ellátás, a járóbeteg ellátás, a szűrés és a gondozás jelenti. A járóbeteg szakrendeléseken évente átlag 318.000 esetet látnak el, fekvőbetegként évi 10.000 főt kezel a GEKSZ. A Kórház ellátási körzetébe tartozó (a területi ellátási kötelezettség értelmében szakterületenként változó) 60-100.000 fő egészségügyi ellátását 377 fős személyzettel biztosítja az intézmény. A Pápai járás lakossága az országos átlagtól elmaradó demográfiai és egészségügyi mutatókkal rendelkezik. Ennek oka, hogy az ellátandó települések közül mindössze 1 város (Pápa), a többi kis lakosságszámú község, ahol magas a keringési rendellenességek és a daganatos megbetegedések száma a zömében idős lakosság körében. Az egészségügyi ellátás tehát a megyében az országos átlagnál nagyobb terhelésnek van kitéve a lakosság rosszabb egészségügyi állapota, az időskorú népesség magas aránya miatt. A GEKSZ infrastruktúrájának korszerűsítése ugyan megtörtént, illetve jelenleg is folyamatban van pályázati támogatásokból, de az intézmény folyamatosan humánerőforrás problémákkal küzd (jelenleg 10 betöltetlen szakorvosi állás van), nehéz új munkatársakat találni, az egyre idősebb orvosi kar és a szakdolgozók helyére. Tehát az intézmény az országos átlagnál rosszabb egészségügyi helyzetben lévő térség lakosságának gyógyítását, egyre fogyó és idősödő humánerőforrással látja el, amely hatalmas terhet ró az egészségügyi dolgozókra. A munkatársak túlterheltsége hosszabb távon lassítja a betegellátást és csökkenti az ellátás színvonalát. A legfőbb probléma, hogy a térség szakembervonzó és megtartó képessége gyenge. A GEKSZ folyamatos álláshirdetései ellenére csak részben tudja pótolni a hiányzó szakembereket. Az ellátás több területén, mind szakorvosból, mind szakdolgozókból hiány mutatkozik. Ezen állások betöltésével a humánerőforrás hiányt szeretné megoldani az intézmény, a folyamatos szakszerű és biztonságos betegellátás érdekében. A fentiekben leírt problémákon kíván javítani jelen projekt is, amely 2 fő szakorvos és 16 fő szakdolgozó számára teremt új munkahelyet. A projekt eredményeként csökken a szakember hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége, javul a munkájuk elismertsége. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala a járásban. A tervezett létszámbővítés indoka tehát az, hogy GEKSZ a humánerőforrás problémáinak enyhítésével csökkentse a jelenlegi egészségügyi munkatársak leterheltségét, javítsa munkakörülményeiket. A projekt általános, hosszú távú céljai – az egészségügyi stratégiával és az EFOP-ban meghatározott célkitűzésekkel összhangban – a következők: • Az egészségügy humán erőforrásának megfelelő szintű biztosítása az egészségügyi szolgáltatások minőségének és biztonságának megteremtése érdekében. • Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül a közszolgáltatások egységes elérhetőségének biztosítása. • Hatékonyan működő egészségügyi ellátás biztosítása a GEKSZ fekvő- és járóbeteg szakellátásain, amely magas színvonalú szolgáltatásokkal párosul, és amelynek szolgáltatásaihoz egyenlő eséllyel fér hozzá az ellátási terület valamennyi lakója. A projekt konkrét céljai a következők: • A GEKSZ humán erőforrás problémáinak enyhítése a szakember hiánnyal leginkább érintett osztályokon és a nappali kórházi ellátásban. • 2 szakorvosi (belgyógyász és sürgősségi) és 16 szakdolgozói munkahely betöltésével a hiányszakmák számának 53 %-kal történő csökkentése. • A Kórház ellátását igénybe vevők számára az egészségügyi ellátás minőségének javítása az új szakképzett munkaerő alkalmazásán keresztül. • A kórház egészségügyi személyzete tekintetében a magas átlagos életkor csökkentése a fiatal szakdolgozók felvételével. A projekt megvalósítása 28 hónap, ennyi ideig tart pályázati támogatás segítségével az új munkatársak bérköltségének finanszírozása. A projekt megvalósításához szükséges támogatás összege 148.677.046 Ft. A megvalósítási időszakot követően az intézmény saját erőből állja a 18 új munkatárs bérköltségét. A projekt eredményeként csökken a szakdolgozói hiány a Kórházban, kisebb lesz a meglévő dolgozók leterheltsége. Az egészségügyi ellátásban dolgozó humán erőforrás megtartásán és a hiányzó személyi kapacitások pótlásán keresztül javul a Kórház dolgozóinak helyzete, a munkaerő megbecsülése. Az egészségügyi személyzetnek több ideje lesz a betegek ellátására, aminek következtében összességében magasabb lesz az egészségügyi ellátás színvonala. (Hungarian)
0 references
The Gróf Esterházy Hospital and Clinical Clinic (GEKSZ) is one of the largest health institutions in Veszprém County, whose territorial care obligation extends to 49 settlements in the Pápa district. The service capacity is 276 beds (141 active and 135 chronic) and in-patient care in 12 hospital departments. The core activity of the hospital is inpatient care, outpatient care, screening and care. Outpatient specialisations provide an average of 318,000 cases per year, and the GEKSZ treats 10,000 people per year as inpatients. 60-100,000 people in the hospital’s care area (variable according to the territorial care obligation) are provided by the institution with 377 staff. The population of the Pápa district has demographic and health indicators below the national average. This is due to the fact that only one of the settlements to be treated is a town (Papa), the other villages with a small population, with a high number of circulatory disorders and tumours among the majority of the elderly. Therefore, health care in the county is under greater pressure than the national average due to the poorer health status of the population and the high proportion of the elderly population. Although the infrastructure of the EEEAS has been or is being modernised with grants, the institution is constantly facing human resources problems (currently there are 10 vacant specialist posts), it is difficult to find new staff to replace the ever older medical faculty and the specialists. Thus, the institution supplies the population of an area with a lower health situation than the national average with an increasingly depleted and ageing human resources, which places a huge burden on health workers. Overworking staff slows down patient care in the longer term and reduces the quality of care. The main problem is that the region’s ability to attract and retain professionals is weak. Despite the ongoing vacancy notices, the EEKSZ can only partially fill the missing professionals. In many areas of care, there is a shortage of both specialists and specialists. By filling these posts, the institution aims to address the lack of human resources in order to ensure the continued professional and safe care of patients. This project also aims to improve the problems described above, creating new jobs for 2 specialists and 16 specialists. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, the existing workers will be less burdensome, and the recognition of their work will be improved. Healthcare staff will have more time to care for patients, resulting in higher overall health care in the district. The reason for the planned increase is therefore to reduce the workload of current medical staff and improve their working conditions by alleviating the problems of human resources. The overall long-term objectives of the project, in line with the health strategy and the objectives set out in the EFOP, are: • Ensure an adequate level of human resources for health to ensure the quality and safety of health services. • Ensure the uniform availability of public services by maintaining human resources in healthcare and filling the lack of personal capacity. • Ensure effective functioning health care in EEKSZ’s specialised in-patient and outpatient care, coupled with high-quality services, with equal access for all residents of the care area. The specific objectives of the project are: • Alleviating the human resources problems of the GEEAS in the departments most affected by the shortage of specialists and in daytime hospital care. • Reduce shortages by 53 % by filling 2 specialist (internal and emergency) and 16 specialist jobs. • Improving the quality of healthcare for hospital users by employing a new skilled workforce. • Reduce the high average age of hospital medical staff by recruiting young specialists. The project will be implemented for 28 months, which is how long it takes to finance the salary costs of new staff with the help of a grant grant. The amount of aid required for the implementation of the project is HUF 148,677.046. After the implementation period, the institution will have its own resources to cover the salary costs of the 18 new staff. As a result of the project, the shortage of specialists in the hospital will be reduced, and the workload of the existing staff will be reduced. The situation of hospital staff and the appreciation of the workforce will improve through the retention of human resources in healthcare and the filling of missing personnel capacities. Healthcare staff will have more time to care for patients, leading to higher overall healthcare standards. (English)
8 February 2022
0.8846937562872038
0 references
L’hôpital et clinique Gróf Esterházy (GEKSZ) est l’un des plus grands établissements de santé du comté de Veszprém, dont l’obligation territoriale s’étend à 49 établissements du district de Pápa. La capacité de service est de 276 lits (141 lits actifs et 135 chroniques) et de soins hospitaliers dans 12 départements hospitaliers. L’activité principale de l’hôpital est les soins hospitaliers, les soins ambulatoires, le dépistage et les soins. Les spécialisations ambulatoires fournissent en moyenne 318 000 cas par an, et le GEKSZ traite 10 000 personnes par an en tant qu’hospitalisation. 60 à 100 000 personnes dans la zone de soins de l’hôpital (variable selon l’obligation territoriale de soins) sont fournies par l’établissement avec 377 personnes. La population du district de Pápa a des indicateurs démographiques et sanitaires inférieurs à la moyenne nationale. Cela est dû au fait que seule une des localités à traiter est une ville (Papa), les autres villages à faible population, avec un grand nombre de troubles circulatoires et de tumeurs parmi la majorité des personnes âgées. Par conséquent, les soins de santé dans le comté sont soumis à une pression plus forte que la moyenne nationale en raison de l’état de santé inférieur de la population et de la proportion élevée de la population âgée. Bien que l’infrastructure de l’EEEAS ait été ou soit en cours de modernisation par des subventions, l’institution est constamment confrontée à des problèmes de ressources humaines (actuellement il y a 10 postes de spécialistes vacants), il est difficile de trouver un nouveau personnel pour remplacer la faculté de médecine et les spécialistes de plus en plus âgés. Ainsi, l’institution fournit à la population d’une zone où la situation sanitaire est inférieure à la moyenne nationale, avec des ressources humaines de plus en plus épuisées et vieillissantes, ce qui fait peser une lourde charge sur le personnel de santé. Le surtravail du personnel ralentit les soins aux patients à long terme et réduit la qualité des soins. Le principal problème est que la capacité de la région à attirer et à retenir des professionnels est faible. Malgré les avis de vacance en cours, l’EKSZ ne peut combler que partiellement les professionnels manquants. Dans de nombreux domaines de soins, il y a une pénurie de spécialistes et de spécialistes. En pourvoir ces postes, l’institution vise à remédier au manque de ressources humaines afin d’assurer la continuité des soins professionnels et sûrs des patients. Ce projet vise également à améliorer les problèmes décrits ci-dessus, en créant de nouveaux emplois pour 2 spécialistes et 16 spécialistes. Grâce au projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit, les travailleurs existants seront moins lourds et la reconnaissance de leur travail sera améliorée. Le personnel de santé aura plus de temps pour s’occuper des patients, ce qui entraînera une augmentation globale des soins de santé dans le district. La raison de l’augmentation prévue est donc de réduire la charge de travail du personnel médical actuel et d’améliorer ses conditions de travail en atténuant les problèmes de ressources humaines. Les objectifs généraux à long terme du projet, conformément à la stratégie en matière de santé et aux objectifs énoncés dans l’EFOP, sont les suivants: • Assurer un niveau adéquat de ressources humaines pour la santé afin d’assurer la qualité et la sécurité des services de santé. • Assurer la disponibilité uniforme des services publics en maintenant les ressources humaines dans le domaine des soins de santé et en comblant le manque de capacités personnelles. • Assurer le bon fonctionnement des soins de santé dans les soins spécialisés hospitaliers et ambulatoires d’EEKSZ, associés à des services de qualité, avec un accès égal à tous les résidents de la zone de soins. Les objectifs spécifiques du projet sont les suivants: • Atténuer les problèmes de ressources humaines du GEEAS dans les départements les plus touchés par la pénurie de spécialistes et dans les soins hospitaliers de jour. • Réduire les pénuries de 53 % en occupant 2 postes de spécialiste (interne et d’urgence) et 16 emplois spécialisés. • Améliorer la qualité des soins de santé pour les usagers des hôpitaux en employant une nouvelle main-d’œuvre qualifiée. • Réduire l’âge moyen élevé du personnel médical hospitalier en recrutant de jeunes spécialistes. Le projet sera mis en œuvre pendant 28 mois, c’est-à-dire combien de temps il faudra pour financer les coûts salariaux des nouveaux membres du personnel grâce à une subvention. Le montant de l’aide nécessaire à la mise en œuvre du projet s’élève à 148 677 046 HUF. Après la période de mise en œuvre, l’institution disposera de ses propres ressources pour couvrir les coûts salariaux des 18 nouveaux agents. À la suite du projet, le manque de spécialistes à l’hôpital sera réduit et la charge de travail du personnel existant sera réduite. La situation du personnel hospitalier et l’appréciat... (French)
9 February 2022
0 references
Das Krankenhaus und die Klinische Klinik Gróf Esterházy (GEKSZ) ist eine der größten Gesundheitseinrichtungen im Landkreis Veszprém. Die Servicekapazität beträgt 276 Betten (141 aktive und 135 chronische) und stationäre Versorgung in 12 Krankenhausabteilungen. Die Kerntätigkeit des Krankenhauses ist die stationäre Versorgung, die ambulante Versorgung, das Screening und die Versorgung. Ambulante Spezialisierungen bieten durchschnittlich 338.000 Fälle pro Jahr und die GEKSZ behandelt 10.000 Menschen pro Jahr als stationäre Patienten. 60-100.000 Menschen im Pflegebereich des Krankenhauses (abhängig von der Gebietspflegepflicht) werden von der Einrichtung mit 377 Mitarbeitern versorgt. Die Bevölkerung des Landkreises Pápa verfügt über Bevölkerungs- und Gesundheitsindikatoren, die unter dem nationalen Durchschnitt liegen. Dies ist darauf zurückzuführen, dass nur eine der zu behandelnden Siedlungen eine Stadt (Papa) ist, die anderen Dörfer mit einer kleinen Bevölkerung, mit einer hohen Anzahl von Kreislauferkrankungen und Tumoren unter den meisten älteren Menschen. Daher steht die Gesundheitsversorgung in der Grafschaft aufgrund des schlechteren Gesundheitszustands der Bevölkerung und des hohen Anteils der älteren Bevölkerung unter größerem Druck als der nationale Durchschnitt. Obwohl die Infrastruktur des EEEAS mit Zuschüssen modernisiert wurde oder wird, steht die Institution ständig vor Personalproblemen (derzeit gibt es 10 freie Fachstellen), es ist schwierig, neue Mitarbeiter zu finden, die die immer ältere medizinische Fakultät und die Spezialisten ersetzen. So versorgt die Institution die Bevölkerung eines Gebiets mit einer geringeren Gesundheitssituation als dem nationalen Durchschnitt mit einem zunehmend erschöpften und alternden Personal, was den Gesundheitspersonal eine enorme Belastung darstellt. Überarbeitendes Personal verlangsamt die Patientenversorgung auf längere Sicht und reduziert die Qualität der Versorgung. Das Hauptproblem ist, dass die Region in der Lage ist, Fachkräfte zu gewinnen und zu behalten. Trotz der laufenden Stellenausschreibungen kann das EEKSZ die fehlenden Fachkräfte nur teilweise ausfüllen. In vielen Pflegebereichen mangelt es sowohl an Spezialisten als auch an Spezialisten. Durch die Besetzung dieser Stellen zielt die Institution darauf ab, den Mangel an Humanressourcen zu beheben, um die kontinuierliche berufliche und sichere Versorgung der Patienten zu gewährleisten. Dieses Projekt zielt auch darauf ab, die oben beschriebenen Probleme zu verbessern und neue Arbeitsplätze für 2 Spezialisten und 16 Spezialisten zu schaffen. Als Ergebnis des Projekts wird der Mangel an Fachkräften im Krankenhaus verringert, die vorhandenen Arbeitskräfte werden weniger aufwändig sein und die Anerkennung ihrer Arbeit wird verbessert. Das Gesundheitspersonal wird mehr Zeit für die Versorgung der Patienten haben, was zu einer höheren allgemeinen Gesundheitsversorgung im Bezirk führt. Der Grund für die geplante Aufstockung besteht daher darin, die Arbeitsbelastung des derzeitigen medizinischen Personals zu verringern und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, indem die Probleme der Humanressourcen abgemildert werden. Die langfristigen Gesamtziele des Projekts im Einklang mit der Gesundheitsstrategie und den Zielen des EFOP sind: • Gewährleistung eines angemessenen Personalbestands für die Gesundheit, um die Qualität und Sicherheit der Gesundheitsdienste zu gewährleisten. • Gewährleistung einer einheitlichen Verfügbarkeit öffentlicher Dienstleistungen durch die Aufrechterhaltung der Humanressourcen im Gesundheitswesen und die Beseitigung des Mangels an persönlichen Kapazitäten. • Gewährleistung einer wirksamen funktionierenden Gesundheitsversorgung in der spezialisierten stationären und ambulanten Versorgung von EEKSZ in Verbindung mit hochwertigen Dienstleistungen mit gleichem Zugang für alle Bewohner des Pflegebereichs. Die spezifischen Ziele des Projekts sind: • Linderung der Personalprobleme des GEEAS in den Abteilungen, die am stärksten vom Fachkräftemangel und der täglichen Krankenhausversorgung betroffen sind. • Verringerung der Engpässe um 53 % durch die Besetzung von 2 Spezialisten (interne und Notfall) und 16 spezialisierte Arbeitsplätze. • Verbesserung der Qualität der Gesundheitsversorgung für Krankenhausnutzer durch Beschäftigung neuer qualifizierter Arbeitskräfte. • Verringerung des hohen Durchschnittsalters des medizinischen Personals im Krankenhaus durch die Rekrutierung junger Spezialisten. Das Projekt wird für 28 Monate durchgeführt, so lange dauert es, um die Gehaltskosten für neue Mitarbeiter mit Hilfe eines Zuschusses zu finanzieren. Der für die Durchführung des Projekts erforderliche Beihilfebetrag beläuft sich auf 1 486 747 046 HUF. Nach Ablauf des Durchführungszeitraums verfügt das Organ über eigene Mittel zur Deckung der Dienstbezüge des 18 neuen Personals. Durch das Projekt wird der Mangel an Spezialisten im Krankenhaus verringert und die Arbeitsbelastung des vor... (German)
10 February 2022
0 references
Gróf Esterházy Haigla ja Kliiniline Kliinik (GEKSZ) on üks Veszprémi maakonna suurimaid tervishoiuasutusi, mille territoriaalse hoolduse kohustus hõlmab 49 asulat Pápa maakonnas. Teenuse maht on 276 voodikohta (141 aktiivset ja 135 kroonilist) ja statsionaarset ravi 12 haigla osakonnas. Haigla põhitegevus on statsionaarne ravi, ambulatoorsed teenused, sõeluuringud ja ravi. Ambulatoorsed erialad pakuvad keskmiselt 318 000 juhtumit aastas ja GEKSZ kohtleb 10 000 inimest aastas statsionaarsetena. Haigla hoolduspiirkonnas on 60–10 000 inimest (erinevalt territoriaalsest hoolduskohustusest) varustatud 377 töötajaga. Pápa piirkonna elanikkonna demograafilised ja tervisenäitajad on alla riigi keskmise. See on tingitud asjaolust, et ainult üks ravitav asula on linn (Papa), teised väikese elanikkonnaga külad, kus enamiku eakate seas on suur hulk vereringehäireid ja kasvajaid. Seetõttu on tervishoid maakonnas elanikkonna kehvema tervisliku seisundi ja eakate suure osakaalu tõttu riigi keskmisest suurema surve all. Kuigi Euroopa välisteenistuse infrastruktuuri on nüüdisajastatud või kaasajastatakse toetustega, seisab institutsioon pidevalt silmitsi personaliprobleemidega (praegu on 10 vaba spetsialisti ametikohta), kuid on raske leida uusi töötajaid, kes asendaksid üha vanemaid meditsiiniteaduskondi ja spetsialiste. Seega varustab institutsioon riigi keskmisest madalama terviseolukorraga piirkonna elanikkonda üha väheneva ja vananeva inimressursiga, mis paneb tervishoiutöötajatele tohutu koormuse. Ületöötav personal aeglustab pikemas perspektiivis patsientide ravi ja vähendab ravi kvaliteeti. Peamine probleem on selles, et piirkonna suutlikkus meelitada ligi ja hoida spetsialiste on nõrk. Hoolimata käimasolevatest vabade ametikohtade teadetest saab EEKSZ täita puuduvaid spetsialiste vaid osaliselt. Paljudes hooldusvaldkondades on puudus nii spetsialistidest kui ka spetsialistidest. Neid ametikohti täites püüab institutsioon lahendada inimressursside nappust, et tagada patsientide jätkuv professionaalne ja turvaline hooldus. Projekti eesmärk on ka parandada eespool kirjeldatud probleeme, luues uusi töökohti kahele spetsialistile ja 16 spetsialistile. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas, olemasolevad töötajad on vähem koormavad ja nende töö tunnustamine paraneb. Tervishoiutöötajatel on patsientide hooldamiseks rohkem aega, mille tulemusena paraneb üldine tervishoid piirkonnas. Kavandatud suurendamise põhjus on seega vähendada praeguste meditsiinitöötajate töökoormust ja parandada nende töötingimusi, leevendades inimressurssidega seotud probleeme. Projekti üldised pikaajalised eesmärgid, mis on kooskõlas tervishoiustrateegiaga ja EFOPis sätestatud eesmärkidega, on järgmised: • Tagada tervishoiutöötajate piisav tase, et tagada tervishoiuteenuste kvaliteet ja ohutus. • Tagada avalike teenuste ühtne kättesaadavus, säilitades tervishoius inimressursid ja täites isikliku suutlikkuse puudumise. • Tagada tõhus toimiv tervishoid EEKSZi spetsialiseeritud statsionaarses ja ambulatoorses ravis koos kvaliteetsete teenustega, tagades võrdse juurdepääsu kõigile hooldusala elanikele. Projekti konkreetsed eesmärgid on järgmised: • Leevendada GEEASi personaliprobleeme osakondades, mida spetsialistide nappus kõige rohkem mõjutab, ja päevase haiglaravi puhul. • Vähendada puudust 53 % võrra, täites 2 spetsialisti (sise- ja hädaolukorras) ja 16 spetsialisti töökohta. • Parandada tervishoiuteenuste kvaliteeti haiglakasutajate jaoks, võttes tööle uusi kvalifitseeritud tööjõudu. • Vähendada haigla meditsiinitöötajate kõrget keskmist vanust, võttes tööle noori spetsialiste. Projekt viiakse ellu 28 kuu jooksul, mis tähendab, kui kaua kulub uute töötajate palgakulude rahastamiseks toetuse abil. Projekti elluviimiseks vajalik abisumma on 148 667 046 Ungari forintit. Pärast rakendusperioodi on institutsioonil omavahendid 18 uue töötaja palgakulude katmiseks. Projekti tulemusena väheneb spetsialistide puudus haiglas ja väheneb olemasolevate töötajate töökoormus. Haiglatöötajate olukord ja tööjõu väärtustamine paraneb inimressursside säilitamisega tervishoius ja puuduva personaliga. Tervishoiutöötajatel on patsientide hooldamiseks rohkem aega, mis toob kaasa kõrgemad üldised tervishoiustandardid. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Gróf Esterhįzy ligoninė ir klinikinė klinika (GEKSZ) yra viena didžiausių Veszprémo apskrities sveikatos priežiūros įstaigų, kurios teritorinės priežiūros pareiga apima 49 gyvenvietes Papos rajone. Paslaugų pajėgumai yra 276 lovos (141 aktyvios ir 135 lėtinės) ir stacionarinės sveikatos priežiūros paslaugos 12 ligoninių skyrių. Pagrindinė ligoninės veikla yra stacionarinė, ambulatorinė priežiūra, atrankinė priežiūra ir priežiūra. Ambulatorinės specializacijos sudaro vidutiniškai 318 000 atvejų per metus, o GEKSZ gydo 10 000 žmonių per metus kaip stacionarus. 60–100.000 žmonių ligoninės priežiūros srityje (kintantys pagal teritorinės priežiūros prievolę) yra aprūpinti 377 darbuotojais. Pįpos rajono gyventojų demografiniai ir sveikatos rodikliai yra mažesni už nacionalinį vidurkį. Taip yra dėl to, kad tik viena iš gydomų gyvenviečių yra miestas (Papa), kiti kaimai, kuriuose gyvena nedaug gyventojų, kuriuose yra daug kraujotakos sutrikimų ir navikų daugumos pagyvenusių žmonių. Todėl dėl prastesnės gyventojų sveikatos būklės ir didelės senyvo amžiaus gyventojų dalies sveikatos priežiūra apskrityje patiria didesnį spaudimą nei nacionalinis vidurkis. Nors EEEAS infrastruktūra buvo arba yra modernizuojama su dotacijomis, institucija nuolat susiduria su žmogiškųjų išteklių problemomis (šiuo metu yra 10 laisvų specialistų), sunku rasti naujų darbuotojų, kurie pakeistų vis senesnius medicinos fakultetus ir specialistus. Taigi institucija aprūpina gyventojus, gyvenančius prastesnės sveikatos būklės nei šalies vidurkis, su vis labiau išeikvotais ir senėjančiais žmogiškaisiais ištekliais, o tai užkrauna didžiulę naštą sveikatos priežiūros darbuotojams. Perteklinis personalas lėtina pacientų priežiūrą ilguoju laikotarpiu ir mažina priežiūros kokybę. Pagrindinė problema yra ta, kad regiono gebėjimas pritraukti ir išlaikyti specialistus yra silpnas. Nepaisant tebevykstančių pranešimų apie laisvas darbo vietas, EEKSZ gali tik iš dalies užpildyti trūkstamus specialistus. Daugelyje priežiūros sričių trūksta tiek specialistų, tiek specialistų. Užpildydama šias pareigybes, institucija siekia spręsti žmogiškųjų išteklių trūkumo problemą, kad užtikrintų nuolatinę profesionalią ir saugią pacientų priežiūrą. Šiuo projektu taip pat siekiama pagerinti pirmiau aprašytas problemas, sukuriant naujas darbo vietas 2 specialistams ir 16 specialistų. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, esami darbuotojai bus mažiau apsunkinantys, o jų darbo pripažinimas bus pagerintas. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl rajone bus didesnė bendra sveikatos priežiūra. Todėl planuojamo padidinimo priežastis – sumažinti dabartinių medicinos darbuotojų darbo krūvį ir pagerinti jų darbo sąlygas, mažinant žmogiškųjų išteklių problemas. Bendrieji ilgalaikiai projekto tikslai, atitinkantys sveikatos strategiją ir EFOP nustatytus tikslus, yra šie: • Užtikrinti tinkamą sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių lygį, kad būtų užtikrinta sveikatos paslaugų kokybė ir sauga. • Užtikrinti vienodą viešųjų paslaugų prieinamumą išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir šalinant asmeninių pajėgumų trūkumą. • Užtikrinti veiksmingą funkcionuojančią sveikatos priežiūrą EEKSZ specializuotoje stacionarinėje ir ambulatorinėje sveikatos priežiūros įstaigoje, kartu teikiant aukštos kokybės paslaugas, visiems priežiūros srities gyventojams suteikiant vienodas galimybes. Konkretūs projekto tikslai: • Sumažinti GEIVT žmogiškųjų išteklių problemas tuose departamentuose, kuriuos labiausiai paveikė specialistų trūkumas, ir dienos sveikatos priežiūros įstaigose. • 53 proc. sumažinti trūkumą užpildant 2 specialistus (vidaus ir skubios pagalbos) ir 16 specialistų darbo vietų. • Gerinti ligoninių naudotojų sveikatos priežiūros kokybę įdarbinant naują kvalifikuotą darbo jėgą. • Sumažinti vidutinį ligoninių medicinos darbuotojų amžių įdarbinant jaunus specialistus. Projektas bus įgyvendinamas 28 mėnesius, t. y. kiek laiko užtruks finansuoti naujų darbuotojų darbo užmokesčio išlaidas, gaunant dotaciją. Projektui įgyvendinti reikalingos pagalbos suma yra 1 486 707 046 HUF. Pasibaigus įgyvendinimo laikotarpiui, institucija turės nuosavų išteklių 18 naujų darbuotojų atlyginimų išlaidoms padengti. Dėl projekto sumažės specialistų trūkumas ligoninėje, o esamų darbuotojų darbo krūvis bus sumažintas. Ligoninių darbuotojų padėtis ir darbo jėgos vertinimas pagerės išlaikant žmogiškuosius išteklius sveikatos priežiūros srityje ir užpildant trūkstamus darbuotojų pajėgumus. Sveikatos priežiūros darbuotojai turės daugiau laiko pacientų priežiūrai, todėl bendrieji sveikatos priežiūros standartai bus aukštesni. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
Il Gróf Esterházy Hospital and Clinical Clinic (GEKSZ) è una delle più grandi istituzioni sanitarie della contea di Veszprém, il cui obbligo di assistenza territoriale si estende a 49 insediamenti nel distretto di Pápa. La capacità di servizio è di 276 posti letto (141 attivi e 135 cronico) e di cure ospedaliere in 12 reparti ospedalieri. L'attività principale dell'ospedale è l'assistenza ospedaliera, l'assistenza ambulatoriale, lo screening e l'assistenza. Le specializzazioni ambulatoriali forniscono una media di 318.000 casi all'anno, e il GEKSZ tratta 10.000 persone all'anno come pazienti ricoverati. 60-100.000 persone nell'area di cura dell'ospedale (variabili a seconda dell'obbligo di assistenza territoriale) sono fornite dall'istituto con 377 dipendenti. La popolazione del distretto di Pápa ha indicatori demografici e sanitari al di sotto della media nazionale. Ciò è dovuto al fatto che solo uno degli insediamenti da trattare è una città (Papa), gli altri villaggi con una piccola popolazione, con un elevato numero di disturbi circolatori e tumori tra la maggior parte degli anziani. Pertanto, l'assistenza sanitaria nella contea è sotto una pressione maggiore rispetto alla media nazionale a causa dello stato di salute più basso della popolazione e dell'alta percentuale della popolazione anziana. Anche se l'infrastruttura del SEAE è stata o è in fase di modernizzazione con sovvenzioni, l'istituzione è costantemente confrontata con problemi di risorse umane (attualmente ci sono 10 posti di specializzazione vacanti), è difficile trovare nuovo personale per sostituire la sempre più vecchia facoltà di medicina e gli specialisti. Pertanto, l'istituzione fornisce alla popolazione di un'area con una situazione sanitaria inferiore alla media nazionale risorse umane sempre più esaurite e invecchiate, il che comporta un onere enorme per gli operatori sanitari. L'eccessivo lavoro del personale rallenta l'assistenza ai pazienti a lungo termine e riduce la qualità dell'assistenza. Il problema principale è che la capacità della regione di attrarre e trattenere i professionisti è debole. Nonostante gli avvisi di posto vacanti in corso, l'EEKSZ può riempire solo parzialmente i professionisti mancanti. In molti settori dell'assistenza, c'è una carenza di specialisti e specialisti. Occupando questi posti, l'istituzione intende affrontare la mancanza di risorse umane al fine di garantire la continuità dell'assistenza professionale e sicura dei pazienti. Questo progetto mira anche a migliorare i problemi sopra descritti, creando nuovi posti di lavoro per 2 specialisti e 16 specialisti. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta, i lavoratori esistenti saranno meno onerosi e il riconoscimento del loro lavoro sarà migliorato. Il personale sanitario avrà più tempo per prendersi cura dei pazienti, con conseguente aumento dell'assistenza sanitaria complessiva nel distretto. Il motivo dell'aumento previsto è quindi quello di ridurre il carico di lavoro dell'attuale personale medico e migliorarne le condizioni di lavoro, alleviando i problemi delle risorse umane. Gli obiettivi generali a lungo termine del progetto, in linea con la strategia sanitaria e con gli obiettivi definiti nell'EFOP, sono i seguenti: • Garantire un livello adeguato di risorse umane per la salute per garantire la qualità e la sicurezza dei servizi sanitari. • Garantire la disponibilità uniforme dei servizi pubblici mantenendo le risorse umane nell'assistenza sanitaria e colmando la mancanza di capacità personali. • Garantire un'assistenza sanitaria efficace nell'assistenza ospedaliera e ambulatoriale specializzata di EEKSZ, unitamente a servizi di alta qualità, con parità di accesso per tutti i residenti della zona di assistenza. Gli obiettivi specifici del progetto sono: • Alleviare i problemi di risorse umane del GEEAS nei dipartimenti più colpiti dalla carenza di specialisti e nelle cure ospedaliere diurne. • Ridurre le carenze del 53 % occupando 2 specialisti (interni e di emergenza) e 16 posti di lavoro specializzati. • Migliorare la qualità dell'assistenza sanitaria per gli utenti ospedalieri mediante l'impiego di una nuova forza lavoro qualificata. • Ridurre l'età media elevata del personale medico ospedaliero reclutando giovani specialisti. Il progetto sarà attuato per 28 mesi, ossia il tempo necessario per finanziare i costi salariali del nuovo personale con l'aiuto di una sovvenzione. L'importo dell'aiuto necessario per l'attuazione del progetto è di 148,677046 HUF. Dopo il periodo di attuazione, l'istituzione disporrà di risorse proprie per coprire i costi salariali dei 18 nuovi membri del personale. A seguito del progetto, la carenza di specialisti nell'ospedale sarà ridotta e il carico di lavoro del personale esistente sarà ridotto. La situazione del personale ospedaliero e l'apprezzamento della forza lavoro miglioreranno grazie al mantenimento delle risorse umane nell'assistenza sanitaria e al riempimento del... (Italian)
12 August 2022
0 references
Bolnica i klinička klinika Gróf Esterházy (GEKSZ) jedna je od najvećih zdravstvenih ustanova u okrugu Veszprém, čija obveza teritorijalne skrbi obuhvaća 49 naselja u okrugu Pápa. Kapacitet usluge je 276 kreveta (141 aktivna i 135 kronična) i bolnička skrb u 12 bolničkih odjela. Osnovna djelatnost bolnice su bolnička skrb, ambulantna skrb, probir i skrb. Ambulantne specijalizacije pružaju u prosjeku 318.000 slučajeva godišnje, a GEKSZ tretira 10 000 ljudi godišnje kao pacijente. Ustanova osigurava 60 – 100.000 osoba u području skrbi u bolnici (varijabilna u skladu s obvezom teritorijalne skrbi) s 377 zaposlenika. Stanovništvo okruga Pápa ima demografske i zdravstvene pokazatelje ispod nacionalnog prosjeka. To je zbog činjenice da je samo jedno naselje koje treba liječiti grad (Papa), druga sela s malim stanovništvom, s velikim brojem poremećaja cirkulacije i tumora među većinom starijih osoba. Stoga je zdravstvena zaštita u županiji pod većim pritiskom od nacionalnog prosjeka zbog slabijeg zdravstvenog stanja stanovništva i visokog udjela starijeg stanovništva. Iako se infrastruktura EESS-a modernizira ili se modernizira bespovratnim sredstvima, institucija se stalno suočava s problemima s ljudskim resursima (trenutačno postoji 10 slobodnih specijaliziranih radnih mjesta), teško je pronaći novo osoblje koje će zamijeniti sve starije medicinsko osoblje i stručnjake. Stoga institucija opskrbljuje stanovništvo područja s lošijom zdravstvenom situacijom od nacionalnog prosjeka sve iscrpljenijim i sve starijim ljudskim resursima, što predstavlja veliko opterećenje za zdravstvene radnike. Prekomjerno zaposleno osoblje dugoročno usporava skrb o pacijentima i smanjuje kvalitetu skrbi. Glavni problem je što je sposobnost regije da privuče i zadrži stručnjake slaba. Unatoč aktualnim oglasima za slobodna radna mjesta, EEKSZ može samo djelomično popuniti stručnjake koji nedostaju. U mnogim područjima skrbi postoji manjak stručnjaka i stručnjaka. Popunjavanjem tih radnih mjesta institucija nastoji riješiti problem nedostatka ljudskih resursa kako bi se osigurala trajna profesionalna i sigurna skrb za pacijente. Cilj je ovog projekta i poboljšanje prethodno opisanih problema, otvaranje novih radnih mjesta za 2 stručnjaka i 16 stručnjaka. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak specijalista u bolnici, postojeći radnici bit će manje opterećujući, a priznavanje njihova rada poboljšat će se. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do veće ukupne zdravstvene skrbi u okrugu. Razlog za planirano povećanje stoga je smanjenje radnog opterećenja trenutačnog medicinskog osoblja i poboljšanje njihovih radnih uvjeta ublažavanjem problema ljudskih resursa. Opći dugoročni ciljevi projekta, u skladu sa zdravstvenom strategijom i ciljevima utvrđenima u EFOP-u, jesu sljedeći: • Osigurati odgovarajuću razinu ljudskih resursa za zdravlje kako bi se osigurala kvaliteta i sigurnost zdravstvenih usluga. • Osigurati ujednačenu dostupnost javnih usluga održavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostatka osobnih kapaciteta. • Osigurati učinkovito funkcioniranje zdravstvene zaštite u EEKSZ-ovoj specijaliziranoj bolničkoj i ambulantnoj skrbi, zajedno s visokokvalitetnim uslugama, uz jednak pristup za sve stanovnike područja skrbi. Posebni ciljevi projekta su: • Ublažavanje problema u vezi s ljudskim resursima GESVD-a u odjelima koji su najviše pogođeni nedostatkom specijalista i u dnevnoj bolničkoj skrbi. • Smanjiti manjak za 53 % popunjavanjem 2 specijalista (unutarnja i hitna) i 16 specijaliziranih poslova. • Poboljšanje kvalitete zdravstvene skrbi za korisnike bolnica zapošljavanjem nove kvalificirane radne snage. • Smanjiti prosječnu starost bolničkog medicinskog osoblja zapošljavanjem mladih specijalista. Projekt će se provoditi 28 mjeseci, što je potrebno za financiranje troškova plaća novog osoblja uz pomoć bespovratnih sredstava. Iznos potpore potrebne za provedbu projekta iznosi 148677 046. HUF. Nakon razdoblja provedbe institucija će imati vlastita sredstva za pokrivanje troškova plaća 18 novih zaposlenika. Kao rezultat projekta smanjit će se manjak stručnjaka u bolnici, a smanjit će se radno opterećenje postojećeg osoblja. Stanje bolničkog osoblja i vrednovanje radne snage poboljšat će se zadržavanjem ljudskih resursa u zdravstvu i popunjavanjem nedostajućih kadrovskih kapaciteta. Zdravstveno osoblje imat će više vremena za skrb o pacijentima, što će dovesti do viših općih standarda zdravstvene skrbi. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το Νοσοκομείο Gróf Esterházy και η Κλινική Κλινική (GEKSZ) είναι ένα από τα μεγαλύτερα ιδρύματα υγείας στην κομητεία Veszprém, η υποχρέωση εδαφικής φροντίδας του οποίου εκτείνεται σε 49 οικισμούς στην επαρχία Pápa. Η δυνατότητα παροχής υπηρεσιών είναι 276 κλίνες (141 ενεργά και 135 χρόνια) και ενδονοσοκομειακή περίθαλψη σε 12 νοσοκομειακά τμήματα. Η κύρια δραστηριότητα του νοσοκομείου είναι η ενδονοσοκομειακή περίθαλψη, η εξωνοσοκομειακή περίθαλψη, ο έλεγχος και η περίθαλψη. Οι εξωνοσοκομειακές ειδικότητες παρέχουν κατά μέσο όρο 318,000 περιπτώσεις ετησίως, και το ΓΕΚΣΖ αντιμετωπίζει 10.000 άτομα ετησίως ως εσωτερικούς ασθενείς. 60-100.000 άτομα στον χώρο περίθαλψης του νοσοκομείου (μεταβλητά σύμφωνα με την υποχρέωση τοπικής φροντίδας) παρέχονται από το ίδρυμα με προσωπικό 377 ατόμων. Ο πληθυσμός της επαρχίας Pápa έχει δημογραφικούς δείκτες και δείκτες υγείας χαμηλότερους από τον εθνικό μέσο όρο. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι μόνο ένας από τους οικισμούς προς θεραπεία είναι μια πόλη (Papa), τα άλλα χωριά με μικρό πληθυσμό, με μεγάλο αριθμό κυκλοφορικών διαταραχών και όγκων στην πλειοψηφία των ηλικιωμένων. Ως εκ τούτου, η υγειονομική περίθαλψη στην κομητεία δέχεται μεγαλύτερη πίεση από τον εθνικό μέσο όρο λόγω της φτωχότερης κατάστασης υγείας του πληθυσμού και του υψηλού ποσοστού του ηλικιωμένου πληθυσμού. Παρά το γεγονός ότι η υποδομή του ΕΣΣΑ έχει εκσυγχρονιστεί ή πρόκειται να εκσυγχρονιστεί με επιχορηγήσεις, το θεσμικό όργανο αντιμετωπίζει συνεχώς προβλήματα ανθρώπινου δυναμικού (σήμερα υπάρχουν 10 κενές θέσεις ειδικότητας), είναι δύσκολο να βρεθεί νέο προσωπικό για την αντικατάσταση του όλο και παλαιότερου ιατρικού προσωπικού και των ειδικών. Έτσι, το ίδρυμα εφοδιάζει τον πληθυσμό μιας περιοχής με χαμηλότερη υγειονομική κατάσταση από τον εθνικό μέσο όρο, με ολοένα και πιο εξαντλημένους και γηράσκοντες ανθρώπινους πόρους, γεγονός που επιβαρύνει σημαντικά τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας. Το προσωπικό που εργάζεται υπερβολικά επιβραδύνει μακροπρόθεσμα την περίθαλψη των ασθενών και μειώνει την ποιότητα της περίθαλψης. Το κύριο πρόβλημα είναι ότι η ικανότητα της περιοχής να προσελκύει και να διατηρεί επαγγελματίες είναι αδύναμη. Παρά τις τρέχουσες προκηρύξεις κενών θέσεων, το EEKSZ μπορεί να καλύψει μόνο εν μέρει τους αγνοούμενους επαγγελματίες. Σε πολλούς τομείς της φροντίδας, υπάρχει έλλειψη τόσο ειδικών όσο και ειδικών. Με την πλήρωση των θέσεων αυτών, το θεσμικό όργανο έχει ως στόχο να αντιμετωπίσει την έλλειψη ανθρώπινων πόρων προκειμένου να διασφαλίσει τη συνεχή επαγγελματική και ασφαλή φροντίδα των ασθενών. Το σχέδιο αυτό αποσκοπεί επίσης στη βελτίωση των προβλημάτων που περιγράφονται ανωτέρω, δημιουργώντας νέες θέσεις εργασίας για 2 ειδικούς και 16 ειδικούς. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλειψη ειδικών στο νοσοκομείο θα μειωθεί, οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι θα είναι λιγότερο επαχθείς και η αναγνώριση της εργασίας τους θα βελτιωθεί. Το προσωπικό υγειονομικής περίθαλψης θα έχει περισσότερο χρόνο για τη φροντίδα των ασθενών, με αποτέλεσμα την αύξηση της συνολικής υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή. Ως εκ τούτου, ο λόγος για την προβλεπόμενη αύξηση είναι η μείωση του φόρτου εργασίας του σημερινού ιατρικού προσωπικού και η βελτίωση των συνθηκών εργασίας του με την άμβλυνση των προβλημάτων των ανθρώπινων πόρων. Οι γενικοί μακροπρόθεσμοι στόχοι του έργου, σύμφωνα με τη στρατηγική για την υγεία και τους στόχους που καθορίζονται στο EFOP, είναι οι εξής: • Εξασφάλιση επαρκούς επιπέδου ανθρώπινων πόρων για την υγεία, ώστε να διασφαλίζεται η ποιότητα και η ασφάλεια των υπηρεσιών υγείας. • Διασφάλιση της ομοιόμορφης διαθεσιμότητας δημόσιων υπηρεσιών μέσω της διατήρησης των ανθρώπινων πόρων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και της κάλυψης της έλλειψης προσωπικού. • Διασφάλιση αποτελεσματικής λειτουργικής υγειονομικής περίθαλψης στην εξειδικευμένη ενδονοσοκομειακή και εξωνοσοκομειακή περίθαλψη του EEKSZ, σε συνδυασμό με υψηλής ποιότητας υπηρεσίες, με ισότιμη πρόσβαση για όλους τους κατοίκους του χώρου περίθαλψης. Οι ειδικοί στόχοι του σχεδίου είναι: • Ανακούφιση των προβλημάτων ανθρώπινου δυναμικού της ΓΕΥΕΔ στα τμήματα που πλήττονται περισσότερο από την έλλειψη ειδικών και στη νοσοκομειακή περίθαλψη κατά τη διάρκεια της ημέρας. • Μείωση των ελλείψεων κατά 53 % με την πλήρωση 2 ειδικών (εσωτερικών και έκτακτων αναγκών) και 16 ειδικών θέσεων εργασίας. • Βελτίωση της ποιότητας της υγειονομικής περίθαλψης για τους χρήστες νοσοκομείων με την απασχόληση νέου ειδικευμένου εργατικού δυναμικού. • Μείωση της υψηλής μέσης ηλικίας νοσοκομειακού ιατρικού προσωπικού με την πρόσληψη νέων ειδικών. Το έργο θα υλοποιηθεί για 28 μήνες, δηλαδή πόσο χρόνο χρειάζεται για τη χρηματοδότηση του μισθολογικού κόστους του νέου προσωπικού με τη βοήθεια επιχορήγησης. Το ποσό της ενίσχυσης που απαιτείται για την υλοποίηση του σχεδίου ανέρχεται σε 148 677,046 HUF. Μετά την περίοδο εφαρμογής, το θεσμικό όργανο θα διαθέτει ιδίους πόρους για την κάλυψη των μισθολογικών δαπανών των 18 νέων υπαλλήλων. Ως αποτέλεσμα του σχεδίου, η έλλ... (Greek)
12 August 2022
0 references
Nemocnica a klinická klinika Gróf Esterházy (GEKSZ) je jedným z najväčších zdravotníckych zariadení v okrese Veszprém, ktorého územná povinnosť sa vzťahuje na 49 osád v okrese Pápa. Kapacita služby je 276 lôžok (141 aktívnych a 135 chronických) a nemocničná starostlivosť v 12 nemocničných oddeleniach. Hlavnou činnosťou nemocnice je nemocničná starostlivosť, ambulantná starostlivosť, skríning a starostlivosť. Ambulantné špecializácie poskytujú v priemere 318 000 prípadov ročne a GEKSZ zaobchádza s 10 000 ľuďmi ročne ako s pacientmi. 60 – 100 000 osôb v nemocničnej oblasti starostlivosti (premenné podľa povinnosti územnej starostlivosti) poskytuje inštitúcia 377 zamestnancov. Obyvateľstvo okresu Pápa má demografické a zdravotné ukazovatele pod celoštátnym priemerom. Je to spôsobené tým, že len jedna z ošetrovaných osád je mesto (Papa), ďalšie dediny s malým počtom obyvateľov s vysokým počtom obehových porúch a nádorov u väčšiny starších ľudí. Preto je zdravotná starostlivosť v kraji pod väčším tlakom, než je celoštátny priemer, a to z dôvodu horšieho zdravotného stavu obyvateľstva a vysokého podielu staršej populácie. Hoci infraštruktúra EEEAS bola alebo sa modernizuje pomocou grantov, inštitúcia neustále čelí problémom s ľudskými zdrojmi (v súčasnosti je tu 10 voľných odborných pozícií), je ťažké nájsť nových pracovníkov, ktorí by nahradili stále staršiu zdravotnícku fakultu a špecialistov. Inštitúcia tak zásobuje obyvateľstvo oblasti s nižšou zdravotnou situáciou, než je celoštátny priemer, čoraz viac vyčerpanými a starnúcimi ľudskými zdrojmi, čo predstavuje obrovskú záťaž pre zdravotníckych pracovníkov. Nadmerne pracujúci personál spomaľuje starostlivosť o pacientov z dlhodobého hľadiska a znižuje kvalitu starostlivosti. Hlavným problémom je, že schopnosť regiónu prilákať a udržať odborníkov je slabá. Napriek prebiehajúcim oznámeniam o voľných pracovných miestach môže EEKSZ len čiastočne vyplniť chýbajúcich odborníkov. V mnohých oblastiach starostlivosti je nedostatok špecialistov aj špecialistov. Obsadením týchto pracovných miest sa inštitúcia zameriava na riešenie nedostatku ľudských zdrojov s cieľom zabezpečiť nepretržitú odbornú a bezpečnú starostlivosť o pacientov. Cieľom tohto projektu je tiež zlepšiť opísané problémy a vytvoriť nové pracovné miesta pre 2 špecialistov a 16 špecialistov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok odborníkov v nemocnici, existujúci pracovníci budú menej zaťažujúci a uznávanie ich práce sa zlepší. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyššej celkovej zdravotnej starostlivosti v okrese. Dôvodom plánovaného zvýšenia je preto zníženie pracovného zaťaženia súčasného zdravotníckeho personálu a zlepšenie jeho pracovných podmienok zmiernením problémov s ľudskými zdrojmi. Celkové dlhodobé ciele projektu v súlade so stratégiou v oblasti zdravia a cieľmi stanovenými v EFOP sú: • Zabezpečiť primeranú úroveň ľudských zdrojov v oblasti zdravia s cieľom zabezpečiť kvalitu a bezpečnosť zdravotníckych služieb. • Zabezpečiť jednotnú dostupnosť verejných služieb udržiavaním ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením nedostatku osobných kapacít. • Zabezpečiť účinné fungovanie zdravotnej starostlivosti v špecializovanej nemocničnej a ambulantnej starostlivosti EEKSZ spojenej s vysokokvalitnými službami s rovnakým prístupom pre všetkých obyvateľov oblasti starostlivosti. Konkrétne ciele projektu sú: • Zmiernenie problémov s ľudskými zdrojmi GEEAS na oddeleniach, ktoré sú najviac postihnuté nedostatkom špecialistov a v nemocničnej starostlivosti počas dňa. • Znížiť nedostatok o 53 % plnením 2 odborných (vnútorných a núdzových) a 16 špecializovaných pracovných miest. • Zlepšenie kvality zdravotnej starostlivosti pre užívateľov nemocníc zamestnávaním nových kvalifikovaných pracovných síl. • Znížiť vysoký priemerný vek nemocničného zdravotníckeho personálu náborom mladých odborníkov. Projekt sa bude realizovať 28 mesiacov, teda ako dlho trvá financovanie mzdových nákladov nových zamestnancov pomocou grantu. Výška pomoci potrebná na realizáciu projektu je 148 677,046 HUF. Po období vykonávania bude mať inštitúcia vlastné zdroje na pokrytie mzdových nákladov 18 nových zamestnancov. V dôsledku projektu sa zníži nedostatok špecialistov v nemocnici a zníži sa pracovné zaťaženie existujúcich zamestnancov. Situácia nemocničného personálu a ocenenie pracovnej sily sa zlepší prostredníctvom zachovania ľudských zdrojov v oblasti zdravotnej starostlivosti a vyplnením chýbajúcich personálnych kapacít. Zdravotnícky personál bude mať viac času na starostlivosť o pacientov, čo povedie k vyšším celkovým štandardom zdravotnej starostlivosti. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Gróf Esterházyn sairaala ja kliininen klinikka (GEKSZ) on yksi Veszprémin läänin suurimmista terveydenhuoltolaitoksista, joiden alueellinen hoitovelvollisuus ulottuu 49 asutukseen Pápan alueella. Palvelukapasiteetti on 276 vuodepaikkaa (141 aktiivista ja 135 kroonista) ja sairaalahoito 12 sairaalassa. Sairaalan ydintoiminta on laitoshoito, avohoito, seulonta ja hoito. Avohoidon erikoistuminen tuottaa keskimäärin 318 000 tapausta vuodessa, ja GEKSZ kohtelee 10 000 henkilöä vuodessa kuin potilaita. Sairaalan hoitoalueella (alueellista hoitoa koskevan velvoitteen mukaan vaihteleva) 60–100 000 henkilöä tarjoaa laitos, jossa on 377 työntekijää. Pápan kaupunginosan väestö- ja terveysindikaattorit ovat alle kansallisen keskiarvon. Tämä johtuu siitä, että vain yksi hoidettavista asutuskeskuksista on kaupunki (Papa), muut kylät, joissa on pieni väestö ja joilla on suuri määrä verenkiertohäiriöitä ja kasvaimia vanhusten enemmistön keskuudessa. Sen vuoksi läänin terveydenhuoltoon kohdistuu enemmän paineita kuin kansallista keskiarvoa väestön heikomman terveydentilan ja vanhusten suuren osuuden vuoksi. Vaikka EEEAS:n infrastruktuuria on nykyaikaistettu tai uudistetaan parhaillaan avustuksilla, toimielimellä on jatkuvasti henkilöstöongelmia (tällä hetkellä on 10 avointa asiantuntijavirkaa), mutta on vaikea löytää uutta henkilöstöä korvaamaan iäkkäämpää lääketieteellistä tiedekuntaa ja asiantuntijoita. Näin ollen laitos tarjoaa väestölle alueella, jonka terveystilanne on heikompi kuin kansallista keskiarvoa, yhä köyhemmät ja ikääntyvät henkilöresurssit, mikä aiheuttaa valtavan taakan terveydenhuollon työntekijöille. Ylityövoimainen henkilökunta hidastaa potilaiden hoitoa pitkällä aikavälillä ja heikentää hoidon laatua. Suurin ongelma on se, että alueen kyky houkutella ja pitää kiinni ammattilaisista on heikko. Meneillään olevista työpaikkailmoituksista huolimatta EEKSZ voi täyttää puuttuvat ammattilaiset vain osittain. Monilla hoitoaloilla on pulaa sekä asiantuntijoista että asiantuntijoista. Täyttämällä nämä virat toimielin pyrkii puuttumaan henkilöresurssien puutteeseen, jotta varmistetaan potilaiden jatkuva ammatillinen ja turvallinen hoito. Hankkeella pyritään myös parantamaan edellä kuvattuja ongelmia luomalla uusia työpaikkoja kahdelle asiantuntijalle ja 16 asiantuntijalle. Hankkeen seurauksena asiantuntijoiden puute sairaalassa vähenee, nykyiset työntekijät ovat vähemmän työläitä ja heidän työnsä tunnustaminen paranee. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä lisää yleistä terveydenhuoltoa alueella. Suunnitellun lisäyksen tarkoituksena on näin ollen vähentää nykyisen terveydenhuoltohenkilöstön työmäärää ja parantaa heidän työolojaan helpottamalla henkilöresursseihin liittyviä ongelmia. Hankkeen pitkän aikavälin yleistavoitteet ovat terveysstrategian ja EFOP:n tavoitteiden mukaiset: • Varmistetaan terveysalan henkilöresurssien riittävä taso terveyspalvelujen laadun ja turvallisuuden varmistamiseksi. • Varmistetaan julkisten palvelujen yhdenmukainen saatavuus pitämällä yllä terveydenhuollon henkilöresursseja ja täyttämällä henkilökohtaisten valmiuksien puute. • Varmistetaan tehokas toimiva terveydenhuolto EEKSZ:n erityisessä sairaala- ja avohoidossa sekä laadukkaiden palvelujen kanssa, ja kaikille hoitoalueen asukkaille on taattava yhtäläiset mahdollisuudet. Hankkeen erityistavoitteet ovat seuraavat: • Lievitetään GEUH:n henkilöstöongelmia niissä osastoissa, joihin asiantuntijapula eniten vaikuttaa, sekä päiväsairaalahoidossa. • Vähentää puutetta 53 % täyttämällä kaksi asiantuntijaa (sisäinen ja hätätilanne) ja 16 erikoisalan työpaikkaa. • Parannetaan sairaaloiden käyttäjien terveydenhuollon laatua palkkaamalla uutta ammattitaitoista työvoimaa. • Alentaa sairaaloiden hoitohenkilöstön korkeaa keski-ikää palkkaamalla nuoria asiantuntijoita. Hanke toteutetaan 28 kuukauden ajan, minkä verran uuden henkilöstön palkkakustannusten rahoittamiseen kuluu avustusavustuksen avulla. Hankkeen toteuttamiseen tarvittavan tuen määrä on 148 677 046 forinttia. Täytäntöönpanokauden jälkeen toimielimellä on omat varat 18 uuden henkilöstön palkkakustannusten kattamiseksi. Hankkeen tuloksena sairaalan asiantuntijapula vähenee ja nykyisen henkilöstön työmäärä vähenee. Sairaalahenkilöstön tilanne ja työvoiman arvostus paranevat, kun terveydenhuollon henkilöstöresurssit säilytetään ja puuttuvat henkilöstöresurssit täytetään. Terveydenhuollon henkilöstöllä on enemmän aikaa hoitaa potilaita, mikä johtaa korkeampiin terveydenhuollon normeihin. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital i Klinika Kliniczna Gróf Esterházy (GEKSZ) jest jedną z największych placówek opieki zdrowotnej w powiecie Veszprém, której obowiązki w zakresie opieki terytorialnej obejmują 49 osiedli w powiecie Pápa. Pojemność usługowa wynosi 276 łóżek (141 aktywnych i 135 przewlekłych) i opieki szpitalnej w 12 oddziałach szpitalnych. Podstawową działalnością szpitala jest opieka szpitalna, opieka ambulatoryjna, badania przesiewowe i opieka. Specjalizacje ambulatoryjne zapewniają średnio 318 000 przypadków rocznie, a GEKSZ traktuje 10 000 osób rocznie jako pacjentów hospitalizowanych. 60-100.000 osób w obszarze opieki szpitalnej (zmiennych w zależności od obowiązku zapewnienia opieki terytorialnej) zapewnia instytucja zatrudniająca 377 pracowników. Wskaźniki demograficzne i zdrowotne ludności powiatu Pápa są niższe od średniej krajowej. Wynika to z faktu, że tylko jedna z miejscowości, które mają być leczone, to miasto (Papa), inne wsie o niewielkiej populacji, z dużą liczbą chorób układu krążenia i nowotworów wśród większości osób starszych. W związku z tym opieka zdrowotna w hrabstwie znajduje się pod większą presją niż średnia krajowa ze względu na gorszy stan zdrowia ludności i wysoki odsetek ludności w podeszłym wieku. Chociaż infrastruktura EES jest lub jest modernizowana za pomocą dotacji, instytucja stale boryka się z problemami z zasobami ludzkimi (obecnie istnieje 10 wolnych stanowisk specjalistycznych), trudno jest znaleźć nowych pracowników, którzy zastąpiliby coraz starsze wydziały medyczne i specjalistów. W związku z tym instytucja zaopatruje ludność obszaru o niższej sytuacji zdrowotnej niż średnia krajowa w coraz większym stopniu wyczerpanych i starzejących się zasobach ludzkich, co stanowi ogromne obciążenie dla pracowników służby zdrowia. Przepracowany personel spowalnia opiekę nad pacjentami w dłuższej perspektywie i obniża jakość opieki. Głównym problemem jest to, że zdolność regionu do przyciągania i zatrzymywania specjalistów jest słaba. Pomimo aktualnych ogłoszeń o naborze EEKSZ może jedynie częściowo wypełnić zaginionych specjalistów. W wielu obszarach opieki brakuje zarówno specjalistów, jak i specjalistów. Obejmując te stanowiska, instytucja dąży do rozwiązania problemu braku zasobów ludzkich w celu zapewnienia stałej profesjonalnej i bezpiecznej opieki nad pacjentami. Projekt ten ma również na celu poprawę opisanych powyżej problemów, tworząc nowe miejsca pracy dla 2 specjalistów i 16 specjalistów. W wyniku realizacji projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, istniejący pracownicy będą mniej uciążliwi, a uznanie ich pracy ulegnie poprawie. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do zwiększenia ogólnej opieki zdrowotnej w powiecie. Powodem planowanego wzrostu jest zatem zmniejszenie obciążenia pracą obecnego personelu medycznego i poprawa ich warunków pracy poprzez złagodzenie problemów związanych z zasobami ludzkimi. Ogólne długoterminowe cele projektu, zgodne ze strategią w zakresie zdrowia i celami określonymi w EFOP, są następujące: • Zapewnienie odpowiedniego poziomu zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia w celu zapewnienia jakości i bezpieczeństwa usług zdrowotnych. • Zapewnienie jednolitej dostępności usług publicznych poprzez utrzymanie zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i wypełnienie braku zdolności osobistej. • Zapewnienie skutecznego funkcjonowania opieki zdrowotnej w specjalistycznej opiece szpitalnej i ambulatoryjnej EEKSZ w połączeniu z wysokiej jakości usługami, z równym dostępem dla wszystkich mieszkańców obszaru opieki. Szczegółowe cele projektu to: • Złagodzenie problemów kadrowych GESDZ w oddziałach najbardziej dotkniętych niedoborem specjalistów i opieki szpitalnej w ciągu dnia. • Zmniejszenie niedoborów o 53 % poprzez obsadzenie 2 specjalistycznych (wewnętrznych i awaryjnych) i 16 specjalistycznych miejsc pracy. • Poprawa jakości opieki zdrowotnej dla użytkowników szpitali poprzez zatrudnienie nowych wykwalifikowanych pracowników. • Obniżenie średniego wieku personelu medycznego szpitala poprzez rekrutację młodych specjalistów. Projekt będzie realizowany przez 28 miesięcy, czyli ile czasu zajmuje sfinansowanie kosztów wynagrodzeń nowych pracowników za pomocą dotacji. Kwota pomocy niezbędna do realizacji projektu wynosi 148 677 046 HUF. Po okresie realizacji instytucja będzie dysponowała własnymi środkami na pokrycie kosztów wynagrodzeń 18 nowych pracowników. W wyniku projektu zmniejszy się niedobór specjalistów w szpitalu, a obciążenie pracą obecnych pracowników zostanie zmniejszone. Sytuacja personelu szpitalnego i uznanie siły roboczej poprawią się dzięki utrzymaniu zasobów ludzkich w opiece zdrowotnej i obsadzaniu brakujących pracowników. Pracownicy służby zdrowia będą mieli więcej czasu na opiekę nad pacjentami, co doprowadzi do podniesienia ogólnych standardów opieki zdrowotnej. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het Gróf Esterházy Hospital and Clinical Clinic (GEKSZ) is een van de grootste gezondheidsinstellingen in de provincie Veszprém, waarvan de zorgverplichting zich uitstrekt tot 49 nederzettingen in het district Pápa. De servicecapaciteit is 276 bedden (141 actieve en 135 chronische) en intramurale zorg in 12 ziekenhuisafdelingen. De kernactiviteit van het ziekenhuis is intramurale zorg, poliklinische zorg, screening en zorg. Poliklinische specialisaties bieden gemiddeld 318,000 gevallen per jaar, en het GEKSZ behandelt 10.000 mensen per jaar als patiënten. 60-100.000 personen in het zorggebied van het ziekenhuis (variabel volgens de territoriale zorgverplichting) worden door de instelling voorzien van 377 personeelsleden. De bevolking van het district Pápa heeft demografische en gezondheidsindicatoren onder het nationale gemiddelde. Dit is te wijten aan het feit dat slechts één van de te behandelen nederzettingen een stad is (Papa), de andere dorpen met een kleine bevolking, met een groot aantal bloedsomloopstoornissen en tumoren onder de meerderheid van de ouderen. Daarom staat de gezondheidszorg in de provincie onder grotere druk dan het nationale gemiddelde als gevolg van de slechtere gezondheidstoestand van de bevolking en het hoge percentage ouderen. Hoewel de infrastructuur van de EEEAS is of wordt gemoderniseerd met subsidies, wordt de instelling voortdurend geconfronteerd met personeelsproblemen (momenteel zijn er 10 vacatures voor gespecialiseerde posten), is het moeilijk om nieuw personeel te vinden om de steeds oudere medische faculteit en de specialisten te vervangen. Zo voorziet de instelling de bevolking van een gebied met een lagere gezondheidssituatie dan het nationale gemiddelde met een steeds meer uitgeput en vergrijzend menselijk potentieel, wat een enorme belasting vormt voor gezondheidswerkers. Overwerkpersoneel vertraagt de patiëntenzorg op langere termijn en vermindert de kwaliteit van de zorg. Het grootste probleem is dat het vermogen van de regio om professionals aan te trekken en te behouden zwak is. Ondanks de lopende vacatures kan het EEKSZ de ontbrekende professionals slechts gedeeltelijk invullen. Op veel gebieden van de zorg is er een tekort aan zowel specialisten als specialisten. Door deze posten te vervullen, streeft de instelling ernaar het gebrek aan personele middelen aan te pakken om de permanente professionele en veilige zorg voor patiënten te waarborgen. Dit project heeft ook tot doel de hierboven beschreven problemen te verbeteren en nieuwe banen te creëren voor 2 specialisten en 16 specialisten. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd, zullen de bestaande werknemers minder belastend zijn en zal de erkenning van hun werk worden verbeterd. Het gezondheidspersoneel zal meer tijd hebben om patiënten te verzorgen, wat resulteert in een hogere algemene gezondheidszorg in het district. De geplande verhoging is dus bedoeld om de werklast van het huidige medisch personeel te verminderen en hun arbeidsomstandigheden te verbeteren door de problemen op het gebied van het menselijk potentieel te verlichten. De algemene langetermijndoelstellingen van het project, in overeenstemming met de gezondheidsstrategie en de doelstellingen van het EFOP, zijn: • Zorgen voor voldoende personele middelen voor de gezondheid om de kwaliteit en veiligheid van de gezondheidsdiensten te waarborgen. • Zorgen voor een uniforme beschikbaarheid van openbare diensten door personeel in de gezondheidszorg in stand te houden en het gebrek aan persoonlijke capaciteit op te vullen. • Zorgen voor doeltreffend functionerende gezondheidszorg in de gespecialiseerde intramurale en ambulante zorg van EEKSZ, in combinatie met hoogwaardige diensten, met gelijke toegang voor alle bewoners van het zorggebied. De specifieke doelstellingen van het project zijn: • Het verlichten van de personeelsproblemen van het GEEAS in de departementen die het zwaarst worden getroffen door het tekort aan specialisten en in de ziekenhuiszorg overdag. • Vermindering van de tekorten met 53 % door 2 gespecialiseerde (interne en spoedeisende) en 16 gespecialiseerde banen te vervullen. • Verbetering van de kwaliteit van de gezondheidszorg voor ziekenhuisgebruikers door nieuwe geschoolde arbeidskrachten in dienst te nemen. • De hoge gemiddelde leeftijd van ziekenhuisartsen verminderen door jonge specialisten aan te werven. Het project zal 28 maanden worden uitgevoerd, dat wil zeggen hoe lang het duurt om de salariskosten van nieuw personeel te financieren met behulp van een subsidie. Het steunbedrag dat nodig is voor de uitvoering van het project bedraagt 14 867 046 HUF. Na de uitvoeringsperiode beschikt de instelling over eigen middelen om de salariskosten van de 18 nieuwe personeelsleden te dekken. Als gevolg van het project zal het tekort aan specialisten in het ziekenhuis worden verminderd en zal de werklast van het bestaande personeel worden verminderd. De situatie van ziekenhuis... (Dutch)
12 August 2022
0 references
Nemocnice a klinická klinika Gróf Esterházy (GEKSZ) je jedním z největších zdravotnických zařízení ve Veszprémském kraji, jehož územní pečovatelská povinnost se vztahuje na 49 osad v okrese Pápa. Kapacita služby je 276 lůžek (141 aktivních a 135 chronických) a lůžková péče ve 12 nemocničních odděleních. Hlavní činností nemocnice je nemocniční péče, ambulantní péče, screening a péče. Ambulantní specializace poskytují v průměru 318 000 případů ročně a GEKSZ léčí 10 000 lidí ročně jako pacienty. 60–100.000 osob v oblasti nemocniční péče (proměnná v závislosti na povinnosti územní péče) poskytuje instituce s 377 zaměstnanci. Počet obyvatel okresu Pápa má demografické a zdravotní ukazatele pod celostátním průměrem. To je způsobeno tím, že pouze jedna z osídlení, které mají být léčeny, je město (Papa), ostatní vesnice s malou populací, s vysokým počtem poruch oběhového hospodářství a nádorů mezi většinou starších osob. Zdravotní péče v kraji je proto vystavena většímu tlaku než celostátní průměr v důsledku horšího zdravotního stavu obyvatelstva a vysokého podílu starší populace. Přestože infrastruktura EESVČ byla nebo je modernizována granty, instituce se neustále potýká s problémy s lidskými zdroji (v současné době existuje 10 volných odborných míst), je obtížné najít nové zaměstnance, kteří nahradí stále starší lékařské fakulty a specialisty. Instituce tak poskytuje obyvatelům oblasti s nižší zdravotní situací, než je celostátní průměr, stále více vyčerpané a stárnoucí lidské zdroje, což představuje obrovskou zátěž pro zdravotnické pracovníky. Přepracovaný personál dlouhodobě zpomaluje péči o pacienty a snižuje kvalitu péče. Hlavním problémem je, že schopnost regionu přilákat a udržet si odborníky je slabá. Navzdory probíhajícím oznámením o volných pracovních místech může EEKSZ pouze částečně zaplnit chybějící odborníky. V mnoha oblastech péče je nedostatek jak specialistů, tak specialistů. Obsazováním těchto míst se orgán snaží řešit nedostatek lidských zdrojů s cílem zajistit trvalou profesionální a bezpečnou péči o pacienty. Cílem tohoto projektu je také zlepšit výše popsané problémy a vytvořit nová pracovní místa pro 2 specialisty a 16 specialistů. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici, stávající pracovníci budou méně zatěžující a uznání jejich práce se zlepší. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšší celkové zdravotní péči v okrese. Důvodem plánovaného zvýšení je proto snížení pracovní zátěže současného zdravotnického personálu a zlepšení jejich pracovních podmínek zmírněním problémů s lidskými zdroji. Celkové dlouhodobé cíle projektu v souladu se strategií v oblasti zdraví a cíli stanovenými v EFOP jsou: • Zajistit odpovídající úroveň lidských zdrojů v oblasti zdraví, aby byla zajištěna kvalita a bezpečnost zdravotnických služeb. • Zajistit jednotnou dostupnost veřejných služeb zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a zaplněním nedostatku osobních kapacit. • Zajistit efektivní fungování zdravotní péče ve specializované ambulantní a ambulantní péči EEKSZ spolu s vysoce kvalitními službami a rovným přístupem pro všechny obyvatele pečovatelské oblasti. Konkrétními cíli projektu jsou: • Zmírnění problémů s lidskými zdroji GEEAS v odděleních, která jsou nejvíce postižena nedostatkem odborníků a denní nemocniční péče. • Snížit nedostatek o 53 % obsazením 2 specialistů (vnitřní a nouzové) a 16 specializovaných pracovních míst. • Zlepšení kvality zdravotní péče pro uživatele nemocnic zaměstnáním nové kvalifikované pracovní síly. • Snížit vysoký průměrný věk nemocničního zdravotnického personálu náborem mladých odborníků. Projekt bude realizován po dobu 28 měsíců, tedy jak dlouho trvá financování mzdových nákladů nových zaměstnanců pomocí grantového grantu. Částka podpory požadovaná pro realizaci projektu činí 148 677 046 HUF. Po uplynutí prováděcího období bude mít orgán vlastní zdroje na pokrytí mzdových nákladů 18 nových zaměstnanců. V důsledku projektu se sníží nedostatek odborníků v nemocnici a sníží se pracovní zátěž stávajících zaměstnanců. Situace zaměstnanců nemocnic a zhodnocení pracovní síly se zlepší zachováním lidských zdrojů v oblasti zdravotní péče a obsazením chybějících personálních kapacit. Zdravotnický personál bude mít více času na péči o pacienty, což povede k vyšším celkovým standardům zdravotní péče. (Czech)
12 August 2022
0 references
Gróf Esterházy slimnīca un klīniskā klīnika (GEKSZ) ir viena no lielākajām veselības aprūpes iestādēm Vešprēmas apgabalā, kuras teritoriālās aprūpes pienākums attiecas uz 49 apdzīvotām vietām Pápa rajonā. Pakalpojumu jauda ir 276 gultas vietas (141 aktīva un 135 hroniska) un stacionārā aprūpe 12 slimnīcu nodaļās. Slimnīcas pamatdarbība ir stacionārā aprūpe, ambulatorā aprūpe, skrīnings un aprūpe. Ambulatorās specializācijas nodrošina vidēji 318 000 gadījumu gadā, un GEKSZ ārstē 10 000 cilvēku gadā kā stacionārus. No 60 līdz 100 000 cilvēku slimnīcas aprūpes zonā (mainīgi atkarībā no teritoriālās aprūpes pienākuma) nodrošina iestāde ar 377 darbiniekiem. Pápa rajona iedzīvotāju demogrāfiskie un veselības rādītāji ir zemāki par valsts vidējo rādītāju. Tas ir saistīts ar to, ka tikai viena no ārstējamām apdzīvotām vietām ir pilsēta (Papa), citi ciemati ar nelielu iedzīvotāju skaitu, ar lielu skaitu asinsrites traucējumu un audzēju lielākajā daļā vecāka gadagājuma cilvēku. Tāpēc veselības aprūpe grāfistē ir pakļauta lielākam spiedienam nekā vidēji valstī, jo iedzīvotāju veselības stāvoklis ir sliktāks un vecāka gadagājuma iedzīvotāju īpatsvars ir liels. Lai gan EEEAS infrastruktūra ir tikusi modernizēta vai tiek modernizēta ar dotācijām, iestāde pastāvīgi saskaras ar cilvēkresursu problēmām (pašlaik ir 10 vakanti speciālistu amati), ir grūti atrast jaunus darbiniekus, lai aizstātu arvien vecāko medicīnas fakultātē un speciālistus. Tādējādi iestāde apgādā iedzīvotājus reģionā, kurā veselības stāvoklis ir sliktāks nekā vidēji valstī, ar arvien vairāk izsmeltiem un novecojošiem cilvēkresursiem, kas rada milzīgu slogu veselības aprūpes darbiniekiem. Pārstrādājošais personāls palēnina pacientu aprūpi ilgākā termiņā un samazina aprūpes kvalitāti. Galvenā problēma ir tā, ka reģiona spēja piesaistīt un noturēt profesionāļus ir vāja. Neskatoties uz pašreizējiem paziņojumiem par vakancēm, EEKSZ var tikai daļēji aizpildīt trūkstošos profesionāļus. Daudzās aprūpes jomās trūkst gan speciālistu, gan speciālistu. Aizpildot šos amatus, iestādes mērķis ir novērst cilvēkresursu trūkumu, lai nodrošinātu nepārtrauktu profesionālu un drošu pacientu aprūpi. Projekta mērķis ir arī uzlabot iepriekš aprakstītās problēmas, radot jaunas darba vietas 2 speciālistiem un 16 speciālistiem. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā, esošie darbinieki būs mazāk apgrūtinoši un viņu darba atzīšana tiks uzlabota. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika, lai rūpētos par pacientiem, kā rezultātā šajā rajonā būs augstāka vispārējā veselības aprūpe. Tāpēc plānotā palielinājuma iemesls ir samazināt pašreizējā medicīnas personāla darba slodzi un uzlabot viņu darba apstākļus, atvieglojot cilvēkresursu problēmas. Projekta vispārējie ilgtermiņa mērķi saskaņā ar veselības aizsardzības stratēģiju un EFOP noteiktajiem mērķiem ir šādi: • Nodrošināt pietiekamu cilvēkresursu līmeni veselības aprūpes jomā, lai nodrošinātu veselības aprūpes pakalpojumu kvalitāti un drošību. • Nodrošināt sabiedrisko pakalpojumu vienveidīgu pieejamību, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un novēršot iedzīvotāju spēju trūkumu. • Nodrošināt efektīvu veselības aprūpes darbību EEKSZ specializētajā stacionārajā un ambulatorajā aprūpē kopā ar augstas kvalitātes pakalpojumiem, nodrošinot vienlīdzīgu piekļuvi visiem aprūpes zonas iedzīvotājiem. Projekta konkrētie mērķi ir šādi: • Mazināt GEEAS cilvēkresursu problēmas departamentos, kurus visvairāk ietekmē speciālistu trūkums, un dienas stacionārās aprūpes jomā. • Par 53 % samazināt trūkumu, aizpildot 2 speciālistus (iekšējos un ārkārtas gadījumos) un 16 speciālistus. • Uzlabot slimnīcu lietotāju veselības aprūpes kvalitāti, pieņemot darbā jaunu prasmīgu darbaspēku. • Samazināt slimnīcas medicīnas darbinieku vidējo vecumu, pieņemot darbā jaunus speciālistus. Projekts tiks īstenots 28 mēnešus, un tas ir laiks, kas nepieciešams, lai finansētu jaunu darbinieku algu izmaksas ar dotācijas palīdzību. Atbalsta summa, kas nepieciešama projekta īstenošanai, ir HUF 148 6677.046. Pēc īstenošanas perioda iestādei būs savi resursi, lai segtu 18 jauno darbinieku algu izmaksas. Projekta rezultātā tiks samazināts speciālistu trūkums slimnīcā un tiks samazināta esošo darbinieku darba slodze. Slimnīcu darbinieku situācija un darbaspēka novērtēšana uzlabosies, saglabājot cilvēkresursus veselības aprūpē un aizpildot trūkstošās personāla spējas. Veselības aprūpes darbiniekiem būs vairāk laika pacientu aprūpei, tādējādi paaugstinot vispārējos veselības aprūpes standartus. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá Ospidéal agus Clinic Cliniciúil Gróf Esterházy (GEKSZ) ar cheann de na hinstitiúidí sláinte is mó i gContae Veszprém, a leathnaíonn a oibleagáid cúraim chríche go dtí lonnaíochtaí 49 sa cheantar Pápa. Is é an acmhainn seirbhíse ná 276 leaba (141 leaba ghníomhach agus 135 cinn ainsealacha) agus cúram othar cónaitheach i 12 roinn ospidéil. Is í príomhghníomhaíocht an ospidéil cúram othar cónaitheach, cúram othar seachtrach, scagthástáil agus cúram. Soláthraíonn speisialtóireachtaí othar seachtrach 318,000 cás in aghaidh na bliana ar an meán, agus déileálann an GEKSZ le 10,000 duine in aghaidh na bliana mar othair chónaithe. Cuireann an institiúid 377 ball foirne ar fáil do 60-100,000 duine i limistéar cúraim an ospidéil (athróg de réir na hoibleagáide cúraim chríochaigh). Tá táscairí déimeagrafacha agus sláinte ag daonra cheantar Pápa faoi bhun an mheáin náisiúnta. Tá sé seo mar gheall ar an bhfíric nach bhfuil ach ceann amháin de na lonnaíochtaí atá le cóireáil baile (Papa), na sráidbhailte eile le daonra beag, le líon ard neamhoird imshruthaithe agus siadaí i measc fhormhór na ndaoine scothaosta. Dá bhrí sin, tá cúram sláinte sa chontae faoi bhrú níos mó ná an meán náisiúnta mar gheall ar stádas sláinte níos boichte an daonra agus an cion ard den daonra scothaosta. Cé go bhfuil nuachóiriú déanta nó á dhéanamh ar bhonneagar an EEEAS le deontais, tá fadhbanna acmhainní daonna ag an institiúid i gcónaí (faoi láthair tá 10 bpost speisialtóireachta folamh), tá sé deacair foireann nua a aimsiú chun an dámh leighis atá ag dul i gcónaí agus na speisialtóirí a athsholáthar. Dá bhrí sin, soláthraíonn an institiúid an daonra i gceantar ina bhfuil staid sláinte níos ísle ná an meán náisiúnta agus acmhainní daonna atá ag dul i méid agus atá ag dul in aois, rud a chuireann ualach ollmhór ar oibrithe sláinte. Cuireann an fhoireann ró-oibre moill ar chúram othar san fhadtéarma agus laghdaíonn sé cáilíocht an chúraim. Is é an fhadhb is mó ná go bhfuil cumas an réigiúin gairmithe a mhealladh agus a choinneáil lag. In ainneoin na bhfógraí folúntais atá ar siúl faoi láthair, ní féidir le EEKSZ ach na gairmithe atá ar iarraidh a líonadh go páirteach. I go leor réimsí cúraim, tá ganntanas speisialtóirí agus speisialtóirí ann. Trí na poist sin a líonadh, tá sé mar aidhm ag an institiúid aghaidh a thabhairt ar an easpa acmhainní daonna chun a áirithiú go leanfar de chúram gairmiúil agus sábháilte a thabhairt d’othair. Tá sé mar aidhm ag an tionscadal seo freisin feabhas a chur ar na fadhbanna a bhfuil cur síos orthu thuas, agus poist nua a chruthú do 2 speisialtóirí agus 16 speisialtóirí. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, beidh ualach níos lú ar na hoibrithe atá ann cheana, agus feabhsófar aitheantas a gcuid oibre. Beidh níos mó ama ag baill foirne cúram sláinte chun aire a thabhairt d’othair, rud a fhágfaidh go mbeidh cúram sláinte níos airde ar an iomlán sa cheantar. Dá bhrí sin, is é is cúis leis an méadú atá beartaithe ualach oibre na mball foirne leighis atá ann faoi láthair a laghdú agus a ndálaí oibre a fheabhsú trí fhadhbanna na n-acmhainní daonna a mhaolú. Is iad seo a leanas cuspóirí fadtéarmacha foriomlána an tionscadail, i gcomhréir leis an straitéis sláinte agus leis na cuspóirí a leagtar amach in EFOP: • Leibhéal leordhóthanach acmhainní daonna a áirithiú don tsláinte chun cáilíocht agus sábháilteacht na seirbhísí sláinte a áirithiú. • Infhaighteacht aonfhoirmeach seirbhísí poiblí a áirithiú trí acmhainní daonna a chothabháil i gcúram sláinte agus tríd an easpa cumais phearsanta a líonadh. • Cúram sláinte a fheidhmíonn go héifeachtach a áirithiú i gcúram speisialaithe othar cónaithe agus othar seachtrach EEKSZ, mar aon le seirbhísí ardcháilíochta, le rochtain chomhionann do gach cónaitheoir sa limistéar cúraim. Is iad seo a leanas cuspóirí sonracha an tionscadail: • Fadhbanna acmhainní daonna GSE sna ranna is mó atá thíos le ganntanas speisialtóirí agus i gcúram ospidéil i rith an lae a mhaolú. • Laghdú 53 % a dhéanamh ar ghanntanais trí 2 shainphost (inmheánach agus éigeandála) agus 16 shainphost a líonadh. • Cáilíocht an chúraim sláinte a fheabhsú d’úsáideoirí ospidéil trí fhórsa saothair nua oilte a fhostú. • Meánaois ard na foirne leighis ospidéil a laghdú trí speisialtóirí óga a earcú. Cuirfear an tionscadal i bhfeidhm ar feadh 28 mí, is é sin cé chomh fada is a thógann sé costais tuarastail na mball foirne nua a mhaoiniú le cabhair deontais. Is é HUF 148,677.046 méid na cabhrach is gá chun an tionscadal a chur chun feidhme. Tar éis na tréimhse cur chun feidhme, beidh a hacmhainní féin ag an institiúid chun costais tuarastail na 18 mball foirne nua a chlúdach. Mar thoradh ar an tionscadal, laghdófar an ganntanas speisialtóirí san ospidéal, agus laghdófar ualach oibre na foirne atá ann cheana. Tiocfaidh feabhas ar staid na foirne ospidéil agus ar an tuiscint ar an lucht saothair trí acmhainní daonna a choinneáil i gcúram sláinte agus trí acmhainneachtaí pearsan... (Irish)
12 August 2022
0 references
Bolnišnica Gróf Esterházy in klinična klinika (GEKSZ) je ena največjih zdravstvenih ustanov v okrožju Veszprém, katere ozemeljska obveznost oskrbe obsega 49 naselij v okrožju Pápa. Servisna zmogljivost je 276 postelj (141 aktivnih in 135 kroničnih) in bolnišnične oskrbe v 12 bolnišnicah. Osnovna dejavnost bolnišnice je bolnišnična oskrba, ambulantna oskrba, presejanje in oskrba. Ambulantne specializacije zagotavljajo povprečno 318 000 primerov na leto, GEKSZ pa obravnava 10 000 ljudi na leto kot bolnice. 60–100.000 oseb na območju bolnišnične oskrbe (spremenljivo v skladu z obveznostjo ozemeljske oskrbe) zagotovi institucija s 377 zaposlenimi. Prebivalstvo okrožja Pápa ima demografske in zdravstvene kazalnike pod nacionalnim povprečjem. To je posledica dejstva, da je le eno od naselij, ki jih je treba zdraviti, mesto (Papa), druge vasi z majhno populacijo, z velikim številom motenj obtočil in tumorjev med večino starejših. Zato je zdravstveno varstvo v okrožju zaradi slabšega zdravstvenega stanja prebivalstva in visokega deleža starejšega prebivalstva pod večjim pritiskom od nacionalnega povprečja. Čeprav je bila infrastruktura EESZD posodobljena ali se posodablja z nepovratnimi sredstvi, se institucija nenehno sooča s težavami s človeškimi viri (trenutno je 10 prostih delovnih mest za strokovnjake), vendar je težko najti novo osebje, ki bi nadomestilo vedno starejšo medicinsko fakulteto in strokovnjake. Tako institucija prebivalcem območja z nižjimi zdravstvenimi razmerami od nacionalnega povprečja zagotavlja vse bolj izčrpane in starajoče se človeške vire, kar pomeni veliko breme za zdravstvene delavce. Preveliko število zaposlenih dolgoročno upočasni oskrbo bolnikov in zmanjšuje kakovost oskrbe. Glavna težava je v tem, da je sposobnost regije, da pritegne in obdrži strokovnjake, šibka. Kljub razpisom prostih delovnih mest lahko EEKSZ le delno zapolni manjkajoče strokovnjake. Na mnogih področjih oskrbe primanjkuje strokovnjakov in strokovnjakov. Z zapolnitvijo teh delovnih mest namerava institucija obravnavati pomanjkanje človeških virov, da bi zagotovila stalno strokovno in varno oskrbo pacientov. Cilj tega projekta je tudi izboljšati zgoraj opisane težave in ustvariti nova delovna mesta za 2 strokovnjaka in 16 strokovnjakov. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, obstoječi delavci bodo manj obremenjujoči, izboljšalo pa se bo tudi priznavanje njihovega dela. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višjega splošnega zdravstvenega varstva v okrožju. Razlog za načrtovano povečanje je torej zmanjšanje delovne obremenitve sedanjega zdravstvenega osebja in izboljšanje njegovih delovnih pogojev z zmanjšanjem težav s človeškimi viri. Splošni dolgoročni cilji projekta v skladu z zdravstveno strategijo in cilji, določenimi v EFOP, so: • Zagotoviti ustrezno raven človeških virov za zdravje, da se zagotovi kakovost in varnost zdravstvenih storitev. • Zagotoviti enotno razpoložljivost javnih storitev z ohranjanjem človeških virov v zdravstvu in zapolnjevanjem pomanjkanja osebnih zmogljivosti. • Zagotoviti učinkovito delovanje zdravstvenega varstva v specializirani bolnišnični in ambulantni oskrbi EEKSZ, skupaj z visokokakovostnimi storitvami, z enakim dostopom za vse prebivalce območja oskrbe. Posebni cilji projekta so: • Lajšanje težav s človeškimi viri GEEAS v oddelkih, ki jih je pomanjkanje specialistov najbolj prizadelo in dnevno bolnišnično oskrbo. • Zmanjšanje pomanjkanja za 53 % z zapolnitvijo dveh specialistov (notranjih in nujnih) in 16 specializiranih delovnih mest. • Izboljšanje kakovosti zdravstvenega varstva za uporabnike bolnišnic z zaposlovanjem nove usposobljene delovne sile. • Znižati povprečno starost bolnišničnega zdravstvenega osebja z zaposlovanjem mladih specialistov. Projekt se bo izvajal 28 mesecev, kar pomeni, koliko časa je potrebno za financiranje stroškov za plače novega osebja s pomočjo nepovratnih sredstev. Znesek pomoči, potreben za izvajanje projekta, je 148 677 046 HUF. Po obdobju izvajanja bo imela institucija na voljo lastna sredstva za kritje stroškov za plače 18 novih uslužbencev. Zaradi projekta se bo zmanjšalo pomanjkanje strokovnjakov v bolnišnici, delovna obremenitev obstoječega osebja pa se bo zmanjšala. Položaj bolnišničnega osebja in vrednotenje delovne sile se bosta izboljšala z ohranitvijo človeških virov v zdravstvu in zapolnitvijo manjkajočih kadrovskih zmogljivosti. Zdravstveno osebje bo imelo več časa za oskrbo bolnikov, kar bo privedlo do višjih splošnih standardov zdravstvenega varstva. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El Hospital y Clínica Clínica Gróf Esterházy (GEKSZ) es una de las mayores instituciones de salud del condado de Veszprém, cuya obligación de atención territorial se extiende a 49 asentamientos en el distrito de Pápa. La capacidad de servicio es de 276 camas (141 activas y 135 crónicas) y la atención interna en 12 departamentos hospitalarios. La actividad principal del hospital es la atención hospitalaria, la atención ambulatoria, el cribado y la atención. Las especialidades ambulatorias proporcionan un promedio de 318.000 casos al año, y la GEKSZ trata a 10.000 personas al año como pacientes hospitalizados. 60-100.000 personas en el área de atención hospitalaria (variable según la obligación territorial de atención) son proporcionadas por la institución con 377 empleados. La población del distrito de Pápa tiene indicadores demográficos y de salud inferiores a la media nacional. Esto se debe al hecho de que solo uno de los asentamientos a tratar es una ciudad (Papa), las otras aldeas con una pequeña población, con un alto número de trastornos circulatorios y tumores entre la mayoría de los ancianos. Por lo tanto, la atención de la salud en el condado está bajo mayor presión que la media nacional debido a la peor situación sanitaria de la población y a la elevada proporción de la población de edad avanzada. Aunque la infraestructura de la EEEAS se ha modernizado o se está modernizando con subvenciones, la institución se enfrenta constantemente a problemas de recursos humanos (actualmente hay 10 puestos de especialistas vacantes), pero es difícil encontrar personal nuevo para sustituir a la facultad de medicina y a los especialistas cada vez más antiguos. De este modo, la institución abastece a la población de una zona con una situación sanitaria inferior a la media nacional con recursos humanos cada vez más agotados y envejecidos, lo que supone una enorme carga para los trabajadores sanitarios. El exceso de trabajo del personal ralentiza la atención al paciente a largo plazo y reduce la calidad de la atención. El principal problema es que la capacidad de la región para atraer y retener a profesionales es débil. A pesar de los anuncios de vacantes en curso, la EEKSZ solo puede cubrir parcialmente a los profesionales desaparecidos. En muchas áreas de atención, hay una escasez de especialistas y especialistas. Al cubrir estos puestos, la institución tiene como objetivo hacer frente a la falta de recursos humanos para garantizar la atención profesional y segura de los pacientes. Este proyecto también tiene por objeto mejorar los problemas descritos anteriormente, creando nuevos puestos de trabajo para 2 especialistas y 16 especialistas. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital, los trabajadores existentes serán menos pesados y se mejorará el reconocimiento de su trabajo. El personal sanitario tendrá más tiempo para atender a los pacientes, lo que dará lugar a una mayor atención sanitaria general en el distrito. La razón del aumento previsto es, por tanto, reducir la carga de trabajo del personal médico actual y mejorar sus condiciones de trabajo aliviando los problemas de recursos humanos. Los objetivos globales a largo plazo del proyecto, en consonancia con la estrategia sanitaria y los objetivos establecidos en el EFOP, son los siguientes: • Garantizar un nivel adecuado de recursos humanos para la salud para garantizar la calidad y seguridad de los servicios de salud. • Garantizar la disponibilidad uniforme de los servicios públicos mediante el mantenimiento de los recursos humanos en la asistencia sanitaria y suplir la falta de capacidad personal. • Garantizar el funcionamiento eficaz de la atención médica en la atención médica especializada de EEKSZ y ambulatoria, junto con servicios de alta calidad, con igualdad de acceso para todos los residentes de la zona de atención. Los objetivos específicos del proyecto son: • Paliar los problemas de recursos humanos del GEEAS en los departamentos más afectados por la escasez de especialistas y en la atención hospitalaria diurna. • Reducir la escasez en un 53 % al llenar 2 especialistas (internos y de emergencia) y 16 puestos de trabajo especializados. • Mejorar la calidad de la asistencia sanitaria para los usuarios hospitalarios mediante el empleo de una nueva mano de obra cualificada. • Reducir la alta edad media del personal médico hospitalario mediante la contratación de jóvenes especialistas. El proyecto se ejecutará durante 28 meses, que es el tiempo que se tarda en financiar los costes salariales del nuevo personal con la ayuda de una subvención. El importe de la ayuda necesaria para la ejecución del proyecto es de 148 677 046 HUF. Tras el período de ejecución, la institución dispondrá de recursos propios para cubrir los costes salariales de los 18 nuevos miembros del personal. Como resultado del proyecto, se reducirá la escasez de especialistas en el hospital y se reducirá la carga de trabajo del personal existent... (Spanish)
12 August 2022
0 references
Болницата и клиничната клиника Gróf Esterházy (GEKSZ) са едно от най-големите здравни заведения в окръг Веспрем, чието задължение за териториално обслужване обхваща 49 населени места в област Папа. Обслужващият капацитет е 276 легла (141 активни и 135 хронични) и болнични грижи в 12 болнични отделения. Основната дейност на болницата е болничната помощ, амбулаторната помощ, скринингът и грижите. Амбулаторните специализации осигуряват средно 318 000 случая годишно, а ГЕКСЗ лекува 10 000 души годишно като болни. 60—10 000 души в областта на грижите на болницата (променливи според задължението за териториално обслужване) се осигуряват от институцията с 377 служители. Населението на област Папа има демографски и здравни показатели под средните за страната. Това се дължи на факта, че само едно от селищата, които трябва да бъдат лекувани, е град (Papa), другите села с малко население, с голям брой заболявания на кръвообращението и тумори сред по-голямата част от възрастните хора. Поради това здравеопазването в областта е под по-голям натиск от средния за страната поради по-лошия здравен статус на населението и високия дял на възрастните хора. Въпреки че инфраструктурата на EEEAS е модернизирана или се модернизира с безвъзмездни средства, институцията постоянно е изправена пред проблеми, свързани с човешките ресурси (понастоящем има 10 свободни специализирани длъжности), трудно е да се намери нов персонал, който да замени все по-възрастните медицински факултети и специалистите. По този начин институцията снабдява населението на даден район с по-ниско здравословно състояние от средното за страната с все по-изчерпани и застаряващи човешки ресурси, което създава огромна тежест за здравните работници. Претоварването на персонала забавя грижите за пациентите в дългосрочен план и намалява качеството на грижите. Основният проблем е, че способността на региона да привлича и задържа професионалисти е слаба. Въпреки текущите обявления за свободни работни места ИСКЗ може само частично да попълни липсващите специалисти. В много области на грижите има недостиг както на специалисти, така и на специалисти. Със заемането на тези длъжности институцията се стреми да се справи с липсата на човешки ресурси, за да гарантира непрекъснати професионални и безопасни грижи за пациентите. Този проект има за цел също така да подобри описаните по-горе проблеми, като създаде нови работни места за двама специалисти и 16 специалисти. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, съществуващите работници ще бъдат по-малко обременителни, а признаването на тяхната работа ще бъде подобрено. Здравният персонал ще разполага с повече време за грижи за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни грижи в областта. Следователно причината за планираното увеличение е да се намали работното натоварване на настоящия медицински персонал и да се подобрят условията им на труд, като се облекчат проблемите с човешките ресурси. Общите дългосрочни цели на проекта, в съответствие със здравната стратегия и целите, определени в EFOP, са: • Осигуряване на подходящо равнище на човешки ресурси за здравеопазване, за да се гарантира качеството и безопасността на здравните услуги. • Осигуряване на еднаква наличност на обществени услуги чрез поддържане на човешките ресурси в здравеопазването и запълване на липсата на личен капацитет. • Осигуряване на ефективно функциониращо здравно обслужване в специализираната болнична и извънболнична помощ на ИИЗ, съчетано с висококачествени услуги, с равен достъп за всички жители на района. Конкретните цели на проекта са: • Облекчаване на проблемите с човешките ресурси на ГЕСВ в най-засегнатите от недостига на специалисти и в дневните болнични грижи. • Намаляване на недостига с 53 % чрез попълване на 2 специалисти (вътрешни и спешни) и 16 специализирани работни места. • Подобряване на качеството на здравеопазването за болничните потребители чрез наемане на нова квалифицирана работна сила. • Намаляване на средната възраст на болничния медицински персонал чрез набиране на млади специалисти. Проектът ще се изпълнява в продължение на 28 месеца, което е колко време е необходимо за финансиране на разходите за заплати на новия персонал с помощта на безвъзмездни средства. Размерът на помощта, необходима за изпълнението на проекта, е 148 677 046 HUF. След периода на изпълнение институцията ще разполага със собствени ресурси за покриване на разходите за заплати на 18-те нови служители. В резултат на проекта ще бъде намален недостигът на специалисти в болницата, а работното натоварване на съществуващия персонал ще бъде намалено. Положението на болничния персонал и оценката на работната сила ще се подобрят чрез задържане на човешки ресурси в здравеопазването и попълване на липсващия персонал. Здравният персонал ще разполага с повече време, за да се грижи за пациентите, което ще доведе до по-високи общи здравни стандарти. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-Isptar Gróf Esterházy u Klinika Klinika (GEKSZ) huwa wieħed mill-akbar istituzzjonijiet tas-saħħa fil-Kontea ta’ Veszprém, li l-obbligu ta’ kura territorjali tiegħu jestendi għal 49 insedjament fid-distrett ta’ Pápa. Il-kapaċità tas-servizz hija 276 sodod (141 attivi u 135 kronika) u kura in-patient fi 12-il dipartiment tal-isptar. L-attività ewlenija tal-isptar hija l-kura inpatient, il-kura outpatient, l-iskrining u l-kura. Speċjalizzazzjonijiet outpatients jipprovdu medja ta '318,000 każ fis-sena, u l-GEKSZ jittratta 10,000 persuna fis-sena bħala inpatients. 60–100.000 persuna fiż-żona tal-kura tal-isptar (varjabbli skont l-obbligu tal-kura territorjali) huma pprovduti mill-istituzzjoni bi 377 membru tal-persunal. Il-popolazzjoni tad-distrett ta’ Pápa għandha indikaturi demografiċi u tas-saħħa taħt il-medja nazzjonali. Dan huwa dovut għall-fatt li waħda biss mill-insedjamenti li għandhom jiġu ttrattati hija belt (Papa), l-irħula l-oħra b’popolazzjoni żgħira, b’numru għoli ta’ disturbi ċirkolatorji u tumuri fost il-maġġoranza tal-anzjani. Għalhekk, il-kura tas-saħħa fil-kontea tinsab taħt pressjoni akbar mill-medja nazzjonali minħabba l-istat ta’ saħħa aktar fqir tal-popolazzjoni u l-proporzjon għoli tal-popolazzjoni anzjana. Għalkemm l-infrastruttura tal-EEEAS ġiet jew qed tiġi modernizzata b’għotjiet, l-istituzzjoni qiegħda kontinwament tiffaċċja problemi fir-riżorsi umani (bħalissa hemm 10 karigi speċjalizzati vakanti), huwa diffiċli li jinstab persunal ġdid biex jissostitwixxi l-fakultà medika dejjem aktar anzjana u l-ispeċjalisti. Għalhekk, l-istituzzjoni tipprovdi lill-popolazzjoni ta’ żona b’sitwazzjoni ta’ saħħa aktar baxxa mill-medja nazzjonali b’riżorsi umani dejjem aktar eżawriti u li qed jixjieħu, li jpoġġi piż kbir fuq il-ħaddiema tas-saħħa. L-istaff li jaħdem iżżejjed inaqqas ir-ritmu tal-kura tal-pazjenti fit-tul u jnaqqas il-kwalità tal-kura. Il-problema ewlenija hija li l-kapaċità tar-reġjun li jattira u jżomm professjonisti hija dgħajfa. Minkejja l-avviżi ta’ postijiet battala li għaddejjin bħalissa, l-EEKSZ jista’ jimla biss parzjalment il-professjonisti neqsin. F’ħafna oqsma ta’ kura, hemm nuqqas kemm ta’ speċjalisti kif ukoll ta’ speċjalisti. Billi timla dawn il-karigi, l-istituzzjoni għandha l-għan li tindirizza n-nuqqas ta’ riżorsi umani sabiex tiżgura l-kura professjonali u sikura kontinwa tal-pazjenti. Dan il-proġett għandu wkoll l-għan li jtejjeb il-problemi deskritti hawn fuq, billi joħloq impjiegi ġodda għal żewġ speċjalisti u 16-il speċjalista. Bħala riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, il-ħaddiema eżistenti se jkunu inqas ta’ piż, u r-rikonoxximent tax-xogħol tagħhom se jittejjeb. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jirriżulta f’kura tas-saħħa globali ogħla fid-distrett. Ir-raġuni għaż-żieda ppjanata hija għalhekk biex jitnaqqas l-ammont ta’ xogħol tal-persunal mediku attwali u jittejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol tagħhom billi jittaffew il-problemi tar-riżorsi umani. L-objettivi ġenerali fit-tul tal-proġett, f’konformità mal-istrateġija dwar is-saħħa u l-objettivi stabbiliti fl-EFOP, huma: • Tiżgura livell adegwat ta’ riżorsi umani għas-saħħa biex tiżgura l-kwalità u s-sikurezza tas-servizzi tas-saħħa. • Tiżgura d-disponibbiltà uniformi tas-servizzi pubbliċi billi żżomm ir-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u timla n-nuqqas ta’ kapaċità personali. • Tiżgura kura tas-saħħa li taħdem b’mod effettiv fil-kura speċjalizzata in-patient u outpatient ta’ EEKSZ, flimkien ma’ servizzi ta’ kwalità għolja, b’aċċess ugwali għar-residenti kollha taż-żona tal-kura. L-għanijiet speċifiċi tal-proġett huma: • It-tnaqqis tal-problemi tar-riżorsi umani tal-GEEAS fid-dipartimenti l-aktar milquta min-nuqqas ta’ speċjalisti u fil-kura fl-isptar ta’ matul il-jum. • Tnaqqas in-nuqqasijiet bi 53 % billi timla 2 speċjalisti (interni u ta’ emerġenza) u 16-il impjieg speċjalizzat. • Tittejjeb il-kwalità tal-kura tas-saħħa għall-utenti tal-isptarijiet billi tiġi impjegata forza tax-xogħol b’ħiliet ġodda. • Tnaqqas l-età medja għolja tal-persunal mediku tal-isptar billi tirrekluta speċjalisti żgħażagħ. Il-proġett se jiġi implimentat għal 28 xahar, li huwa kemm idum biex jiġu ffinanzjati l-ispejjeż tas-salarji ta’ persunal ġdid bl-għajnuna ta’ għotja ta’ għotja. L-ammont ta’ għajnuna meħtieġa għall-implimentazzjoni tal-proġett huwa HUF 148,677.046. Wara l-perjodu ta’ implimentazzjoni, l-istituzzjoni se jkollha r-riżorsi proprji tagħha biex tkopri l-ispejjeż tas-salarji tat-18-il membru ġdid tal-persunal. B’riżultat tal-proġett, in-nuqqas ta’ speċjalisti fl-isptar se jitnaqqas, u l-ammont ta’ xogħol tal-persunal eżistenti se jitnaqqas. Is-sitwazzjoni tal-persunal tal-isptarijiet u l-apprezzament tal-forza tax-xogħol se jitjiebu permezz taż-żamma tar-riżorsi umani fil-kura tas-saħħa u l-mili tal-kapaċitajiet tal-persunal neqsin. Il-persunal tal-kura tas-saħħa se jkollu aktar żmien biex jieħu ħsieb il-pazjenti, li jwassal... (Maltese)
12 August 2022
0 references
O Hospital e Clínica Clínica Gróf Esterházy (GEKSZ) é uma das maiores instituições de saúde do concelho de Veszprém, cuja obrigação territorial de cuidados se estende a 49 assentamentos no distrito de Pápa. A capacidade de atendimento é de 276 leitos (141 ativos e 135 crônicos) e internados em 12 departamentos hospitalares. A atividade central do hospital é a internação, a assistência ambulatorial, a triagem e a assistência. As especializações ambulatoriais fornecem uma média de 318.000 casos por ano, e o GEKSZ trata 10.000 pessoas por ano como pacientes internados. 60-100.000 pessoas na área de atendimento do hospital (variável de acordo com a obrigação territorial de cuidados) são fornecidas pela instituição com 377 funcionários. A população do distrito de Pápa possui indicadores demográficos e de saúde abaixo da média nacional. Isso se deve ao fato de que apenas um dos assentamentos a ser tratado é uma cidade (Papa), as outras aldeias com uma população pequena, com um elevado número de distúrbios circulatórios e tumores entre a maioria dos idosos. Portanto, os cuidados de saúde no concelho estão sob maior pressão do que a média nacional devido ao pior estado de saúde da população e à elevada proporção da população idosa. Embora a infraestrutura do EEEAS tenha sido ou esteja a ser modernizada com subvenções, a instituição enfrenta constantemente problemas de recursos humanos (atualmente existem 10 lugares de especialistas vagos), é difícil encontrar novos funcionários para substituir a faculdade médica e os especialistas cada vez mais antigos. Assim, a instituição abastece a população de uma área com uma situação de saúde mais baixa do que a média nacional, com recursos humanos cada vez mais depauperados e envelhecidos, o que representa um enorme fardo para os profissionais de saúde. O pessoal excedentário retarda a prestação de cuidados aos doentes a longo prazo e reduz a qualidade dos cuidados. O principal problema é que a capacidade da região para atrair e reter profissionais é fraca. Apesar dos anúncios de vagas em curso, a EEKSZ só pode preencher parcialmente os profissionais desaparecidos. Em muitas áreas de cuidados, há uma escassez de especialistas e especialistas. Ao preencher esses cargos, a instituição tem como objetivo abordar a falta de recursos humanos, a fim de garantir a continuidade do atendimento profissional e seguro aos pacientes. Este projeto visa igualmente melhorar os problemas acima descritos, criando novos postos de trabalho para 2 especialistas e 16 especialistas. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida, os trabalhadores existentes serão menos onerosos e o reconhecimento do seu trabalho será melhorado. A equipa de saúde terá mais tempo para cuidar dos pacientes, resultando em cuidados de saúde globais mais elevados no distrito. A razão para o aumento previsto é, por conseguinte, reduzir a carga de trabalho do pessoal médico atual e melhorar as suas condições de trabalho, atenuando os problemas dos recursos humanos. Os objetivos globais a longo prazo do projeto, em consonância com a estratégia de saúde e os objetivos estabelecidos no EFOP, são os seguintes: • Assegurar um nível adequado de recursos humanos para a saúde, a fim de garantir a qualidade e a segurança dos serviços de saúde. • Garantir a disponibilidade uniforme de serviços públicos, mantendo os recursos humanos nos cuidados de saúde e preenchendo a falta de capacidade pessoal. • Assegurar o funcionamento eficaz dos cuidados de saúde especializados em doentes e ambulatórios da EEKSZ, juntamente com serviços de elevada qualidade, com igualdade de acesso para todos os residentes da área de cuidados. Os objetivos específicos do projeto são os seguintes: • Aliviar os problemas de recursos humanos do GEEAS nos departamentos mais afetados pela escassez de especialistas e nos cuidados hospitalares diurnos. • Reduzir a escassez em 53 %, preenchendo 2 especialistas (internos e de emergência) e 16 postos de trabalho especializados. • Melhorar a qualidade dos cuidados de saúde para os utentes hospitalares, empregando uma nova mão de obra qualificada. • Reduzir a idade média elevada do pessoal médico hospitalar através do recrutamento de jovens especialistas. O projeto será executado por um período de 28 meses, que é o tempo necessário para financiar os custos salariais do novo pessoal com a ajuda de uma subvenção. O montante do auxílio necessário para a execução do projeto é de 148 677,046 HUF. Após o período de execução, a instituição disporá de recursos próprios para cobrir os custos salariais dos 18 novos funcionários. Como resultado do projeto, a escassez de especialistas no hospital será reduzida e a carga de trabalho do pessoal existente será reduzida. A situação do pessoal hospitalar e a valorização da mão de obra melhorarão através da retenção de recursos humanos nos cuidados de saúde e do preenchimento das capacidades de pessoal em falta. O pessoal de saúde disporá de mais tempo... (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Gróf Esterházy Hospital og Clinical Clinic (GEKSZ) er en af de største sundhedsinstitutioner i Veszprém amt, hvis territoriale plejeforpligtelse omfatter 49 bosættelser i Pápa-distriktet. Servicekapaciteten er 276 sengepladser (141 aktive og 135 kroniske) og hospitalsbehandling i 12 hospitalsafdelinger. Hospitalets kerneaktivitet er hospitalsindlæggelse, ambulant behandling, screening og pleje. Ambulante specialiseringer giver i gennemsnit 318.000 tilfælde om året, og GEKSZ behandler 10.000 personer om året som indlagte patienter. 60-100.000 personer på hospitalets plejeområde (variabelt i henhold til den territoriale plejeforpligtelse) stilles til rådighed af institutionen med 377 ansatte. Befolkningen i Pápa-distriktet har demografiske og sundhedsmæssige indikatorer under det nationale gennemsnit. Dette skyldes, at kun en af de bebyggelser, der skal behandles, er en by (Papa), de andre landsbyer med en lille befolkning, med et stort antal kredsløbsforstyrrelser og tumorer blandt de fleste ældre. Derfor er sundhedsplejen i amtet under større pres end det nationale gennemsnit på grund af befolkningens dårligere sundhedstilstand og den høje andel af ældre. Selv om EEEAS' infrastruktur er blevet eller er ved at blive moderniseret med tilskud, står institutionen konstant over for problemer med menneskelige ressourcer (i øjeblikket er der 10 ledige specialstillinger), men det er vanskeligt at finde nyt personale til at erstatte det stadig ældre medicinske fakultet og specialisterne. Institutionen forsyner således befolkningen i et område med en lavere sundhedssituation end det nationale gennemsnit med en stadig mere udtømt og aldrende menneskelige ressourcer, hvilket lægger en enorm byrde på sundhedspersonalet. Overarbejdende personale bremser patientplejen på længere sigt og reducerer kvaliteten af plejen. Det største problem er, at regionens evne til at tiltrække og fastholde fagfolk er svag. På trods af de igangværende stillingsopslag kan EEKSZ kun delvis besætte de manglende fagfolk. På mange områder af pleje er der mangel på både specialister og specialister. Ved at besætte disse stillinger sigter institutionen mod at afhjælpe manglen på menneskelige ressourcer for at sikre fortsat professionel og sikker pleje af patienterne. Dette projekt har også til formål at forbedre de ovenfor beskrevne problemer og skabe nye job til 2 specialister og 16 specialister. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, de eksisterende arbejdstagere vil være mindre byrdefulde, og anerkendelsen af deres arbejde vil blive forbedret. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket resulterer i en højere generel sundhedspleje i distriktet. Årsagen til den planlagte stigning er derfor at reducere arbejdsbyrden for det nuværende sundhedspersonale og forbedre deres arbejdsvilkår ved at lette de menneskelige ressourcers problemer. Projektets overordnede langsigtede mål er i overensstemmelse med sundhedsstrategien og målene i EFOP: • Sikre et tilstrækkeligt niveau af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet til at sikre sundhedstjenesternes kvalitet og sikkerhed. • Sikre ensartet adgang til offentlige tjenester ved at opretholde menneskelige ressourcer i sundhedssektoren og afhjælpe manglen på personlig kapacitet. • Sikre effektiv sundhedspleje i EEKSZ's specialiserede hospitals- og ambulante behandling kombineret med tjenester af høj kvalitet med lige adgang for alle beboere i plejeområdet. Projektets specifikke mål er: • Afhjælpning af de menneskelige ressourcer hos GEEAS i de afdelinger, der er hårdest ramt af manglen på specialister og hospitalsbehandling om dagen. • Reducere manglen med 53 % ved at udfylde 2 speciallæger (interne og akutte) og 16 specialiserede job. • At forbedre kvaliteten af sundhedsplejen for hospitalsbrugere ved at ansætte en ny kvalificeret arbejdsstyrke. • Reducere den høje gennemsnitsalder for hospitalslæger ved at rekruttere unge specialister. Projektet vil blive gennemført i 28 måneder, hvilket er, hvor lang tid det tager at finansiere lønomkostningerne for nyt personale ved hjælp af et tilskud. Det støttebeløb, der kræves til gennemførelse af projektet, er 148 677,4646 HUF. Efter gennemførelsesperioden vil institutionen have sine egne ressourcer til at dække lønomkostningerne for de 18 nye medarbejdere. Som følge af projektet vil manglen på specialister på hospitalet blive reduceret, og arbejdsbyrden for det eksisterende personale vil blive reduceret. Situationen for hospitalspersonalet og påskønnelsen af arbejdsstyrken vil blive forbedret gennem fastholdelse af menneskelige ressourcer inden for sundhedspleje og udfyldelse af manglende personalekapacitet. Sundhedspersonalet vil få mere tid til at tage sig af patienterne, hvilket vil føre til højere generelle standarder for sundhedspleje. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul și Clinica Clinică Gróf Esterházy (GEKSZ) este una dintre cele mai mari instituții de sănătate din județul Veszprém, a cărei obligație teritorială de îngrijire se extinde la 49 de așezări din districtul Pápa. Capacitatea de serviciu este de 276 paturi (141 active și 135 cronice) și de îngrijire medicală spitalicească în 12 departamente spitalicești. Activitatea de bază a spitalului este asistența medicală spitalicească, îngrijirea ambulatorie, screeningul și îngrijirea. Specializările ambulatorii oferă o medie de 318,000 de cazuri pe an, iar GEKSZ tratează 10.000 de persoane pe an ca internați. 60-100.000 de persoane în zona de îngrijire a spitalului (variabile în funcție de obligația de îngrijire teritorială) sunt asigurate de instituție cu 377 de angajați. Populația districtului Pápa are indicatori demografici și de sănătate sub media națională. Acest lucru se datorează faptului că doar una dintre așezările care urmează să fie tratate este un oraș (Papa), celelalte sate cu o populație mică, cu un număr mare de tulburări circulatorii și tumori în rândul majorității persoanelor în vârstă. Prin urmare, asistența medicală din județ este supusă unei presiuni mai mari decât media națională, din cauza stării de sănătate mai precare a populației și a proporției ridicate a populației în vârstă. Deși infrastructura EEEAS a fost sau este în curs de modernizare cu granturi, instituția se confruntă în mod constant cu probleme de resurse umane (în prezent există 10 posturi de specialitate vacante), este dificil să se găsească personal nou pentru a înlocui facultatea medicală din ce în ce mai în vârstă și specialiștii. Astfel, instituția furnizează populației dintr-o zonă cu o situație sanitară mai scăzută decât media națională, cu resurse umane din ce în ce mai epuizate și în curs de îmbătrânire, ceea ce reprezintă o povară uriașă pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Personalul suprasolicitat încetinește îngrijirea pacienților pe termen lung și reduce calitatea asistenței medicale. Principala problemă este că capacitatea regiunii de a atrage și de a-și păstra profesioniștii este slabă. În pofida anunțurilor de posturi vacante în curs, EEKSZ poate completa doar parțial profesioniștii care lipsesc. În multe domenii de îngrijire, există o penurie atât de specialiști, cât și de specialiști. Prin ocuparea acestor posturi, instituția își propune să abordeze lipsa de resurse umane pentru a asigura continuarea îngrijirii profesionale și sigure a pacienților. Acest proiect își propune, de asemenea, să îmbunătățească problemele descrise mai sus, creând noi locuri de muncă pentru 2 specialiști și 16 specialiști. Ca urmare a proiectului, lipsa de specialiști din spital va fi redusă, lucrătorii existenți vor fi mai puțin împovărători, iar recunoașterea muncii lor va fi îmbunătățită. Personalul medical va avea mai mult timp pentru a îngriji pacienții, ceea ce va duce la o asistență medicală generală mai mare în district. Motivul creșterii planificate este, prin urmare, reducerea volumului de muncă al personalului medical actual și îmbunătățirea condițiilor de muncă ale acestuia prin atenuarea problemelor legate de resursele umane. Obiectivele generale pe termen lung ale proiectului, în conformitate cu strategia în domeniul sănătății și cu obiectivele stabilite în EFOP, sunt: • Asigurarea unui nivel adecvat de resurse umane pentru sănătate, pentru a asigura calitatea și siguranța serviciilor de sănătate. • Asigurarea disponibilității uniforme a serviciilor publice prin menținerea resurselor umane în domeniul asistenței medicale și prin eliminarea lipsei de capacitate personală. • Asigurarea unei funcționări eficiente a asistenței medicale în cadrul asistenței medicale specializate în spitale și ambulatoriu EEKSZ, însoțită de servicii de înaltă calitate, cu acces egal pentru toți rezidenții din zona de îngrijire. Obiectivele specifice ale proiectului sunt: • Atenuarea problemelor de resurse umane ale GEEAS în departamentele cele mai afectate de penuria de specialiști și în spitalele de zi. • Reducerea deficitelor cu 53 % prin ocuparea a 2 locuri de muncă specializate (interne și de urgență) și a 16 locuri de muncă specializate. • Îmbunătățirea calității asistenței medicale pentru utilizatorii spitalelor prin angajarea unei noi forțe de muncă calificate. • Reducerea vârstei medii ridicate a personalului medical din spital prin recrutarea de tineri specialiști. Proiectul va fi pus în aplicare timp de 28 de luni, ceea ce reprezintă durata necesară pentru a finanța costurile salariale ale personalului nou cu ajutorul unui grant. Valoarea ajutorului necesar pentru punerea în aplicare a proiectului este de 148 677 046 HUF. După perioada de punere în aplicare, instituția va dispune de resurse proprii pentru a acoperi costurile salariale ale celor 18 noi angajați. Ca urmare a proiectului, deficitul de specialiști din spital va fi redus, iar volumul de muncă al personalului existent va fi redus. Situația personalului spitalice... (Romanian)
12 August 2022
0 references
Gróf Esterházy sjukhus och klinisk klinik (GEKSZ) är en av de största vårdinrättningarna i Veszprém County, vars territoriella omsorgsskyldighet sträcker sig till 49 bosättningar i distriktet Pápa. Servicekapaciteten är 276 bäddar (141 aktiva och 135 kroniska) och slutenvård på 12 sjukhusavdelningar. Sjukhusets kärnverksamhet är sluten vård, öppenvård, screening och vård. Öppenvårdsspecialiseringar ger i genomsnitt 318 000 fall per år, och GEKSZ behandlar 10 000 personer per år som inpatienter. 60–100.000 personer i sjukhusets vårdområde (variabelt beroende på den territoriella vården) tillhandahålls av institutionen med 377 anställda. Befolkningen i distriktet Pápa har demografiska indikatorer och hälsoindikatorer som ligger under det nationella genomsnittet. Detta beror på att endast en av de bosättningar som ska behandlas är en stad (Papa), de andra byarna med en liten befolkning, med ett stort antal cirkulationsstörningar och tumörer bland majoriteten av de äldre. Därför är hälso- och sjukvården i länet under större tryck än det nationella genomsnittet på grund av befolkningens sämre hälsostatus och den höga andelen äldre. Även om Europeiska utrikestjänstens infrastruktur har moderniserats eller håller på att moderniseras med bidrag står institutionen ständigt inför personalproblem (för närvarande finns det 10 lediga specialisttjänster), men det är svårt att hitta ny personal som kan ersätta den allt äldre medicinska fakulteten och specialisterna. Institutionen förser således befolkningen i ett område med en sämre hälsosituation än det nationella genomsnittet med en alltmer utarmad och åldrande personal, vilket innebär en enorm börda för hälso- och sjukvårdspersonalen. Överarbetande personal saktar ned patientvården på längre sikt och försämrar vårdkvaliteten. Det största problemet är att regionens förmåga att locka till sig och behålla yrkesverksamma är svag. Trots de pågående meddelandena om lediga tjänster kan EEKSZ endast delvis fylla de yrkesverksamma som saknas. Inom många vårdområden råder brist på både specialister och specialister. Genom att tillsätta dessa tjänster syftar institutionen till att åtgärda bristen på personal för att säkerställa fortsatt professionell och säker vård av patienter. Projektet syftar också till att förbättra de problem som beskrivs ovan och skapa nya arbetstillfällen för två specialister och 16 specialister. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska, de befintliga arbetstagarna kommer att bli mindre betungande och erkännandet av deras arbete kommer att förbättras. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket resulterar i en högre allmän hälso- och sjukvård i distriktet. Anledningen till den planerade ökningen är därför att minska den nuvarande vårdpersonalens arbetsbörda och förbättra deras arbetsförhållanden genom att minska personalproblemen. Projektets övergripande långsiktiga mål, i linje med hälsostrategin och de mål som anges i EFOP, är följande: • Se till att hälso- och sjukvården har tillräckliga personalresurser för att säkerställa hälso- och sjukvårdstjänsternas kvalitet och säkerhet. • Säkerställa en enhetlig tillgång till offentliga tjänster genom att upprätthålla personalresurserna inom hälso- och sjukvården och åtgärda bristen på personlig kapacitet. • Se till att hälso- och sjukvården fungerar effektivt i EEKSZ:s specialiserade sluten- och öppenvård, i kombination med högkvalitativa tjänster, med lika tillgång för alla boende i vårdområdet. Projektets särskilda mål är följande: • Lindra personalproblemen vid GEEAS i de avdelningar som drabbats hårdast av bristen på specialister och inom sjukhusvård på dagtid. • Minska bristen med 53 % genom att fylla två specialister (interna och akuta) och 16 specialister. • Förbättra vårdkvaliteten för sjukhusanvändare genom att anställa ny kvalificerad arbetskraft. • Minska den höga genomsnittsåldern för sjukhuspersonal genom att rekrytera unga specialister. Projektet kommer att genomföras i 28 månader, vilket är hur lång tid det tar att finansiera lönekostnaderna för ny personal med hjälp av ett bidrag. Det stödbelopp som krävs för att genomföra projektet är 148 677 046 HUF. Efter genomförandeperioden kommer institutionen att ha egna medel för att täcka lönekostnaderna för de 18 nya anställda. Som ett resultat av projektet kommer bristen på specialister på sjukhuset att minska och arbetsbördan för den befintliga personalen kommer att minska. Situationen för sjukhuspersonalen och arbetskraftens uppskattning kommer att förbättras genom att personalresurserna inom hälso- och sjukvården behålls och personalresurserna tillsätts. Hälso- och sjukvårdspersonalen kommer att få mer tid att ta hand om patienterna, vilket leder till högre övergripande hälso- och sjukvårdsstandarder. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Pápa, Veszprém
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00027
0 references