Quality nursing at Békés County Central Hospital (Q3882959)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882959 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Quality nursing at Békés County Central Hospital |
Project Q3882959 in Hungary |
Statements
116,286,377.55 forint
0 references
136,807,503.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2017
0 references
31 January 2019
0 references
BÉKÉS MEGYEI KÖZPONTI KÓRHÁZ
0 references
A hiányszakmának minősülő intézményi létszámbővítés Jelenleg az intézményben a tartósan betöltetlen ápolói állások száma ???, amely az összes ápoló létszám ???%-a. A pályázatban alkalmazni kívánt 3 fő pályakezdő ápoló (az alábbi osztályokra: Ébredő, Invazív Kardiológia, SBO) a betöltetlen ápolói állások számát ???%-ra, így a szakképzett ápolók száma nő, az összes betöltetlen állások számát pedig ???-re módosítaná. Jelenleg a központi műtőkben engedélyezett műtős szakasszisztensi állások száma 45, a tartósan betöltetlen műtős szakasszisztensi állások száma 8, amely az összes műtős szakasszisztensi létszám 17%-a. A pályázatban alkalmazni kívánt 2 fő pályakezdő ápoló segéd műtősasszisztensként foglalkoztatva a betöltetlen műtős asszisztensi állások számát 13%-ra, az összes betöltetlen állások számát pedig 6-ra módosítaná. Intézményen belüli új munkakörben történő foglakoztatás A jelenleg betöltött ápolói állások egy részén segédápolókat, gyakorló ápolókat foglalkoztatunk, akiket a lehetőségekhez mérten beiskoláztunk. A beiskolázást követő második évben gyakorló ápoló képesítést szereznek (2017. júniusa: 3 fő – Ápolási Osztály, Addiktológia, Neurológia), akiket 2017. július 01-jétől már mint képesítéssel rendelkező gyakorló ápolókat kívánunk új munkakörben foglalkoztatni, kompetenciákkal felruházva, majd a tanulmányaik befejeztével (2018. július 1-jétől) 55-ös OKJ számú végzettségüknek megfelelő ápoló munkakörben kívánjuk továbbfoglalkoztatni. Az említett 3 főn kívül további 3 fő (Aktív tüdőgyógyászat, Pszichiátria Osztály „E” részleg, Pszichiátria „D” részleg) végez 2017. júniusában 55-ös OKJ számú ápoló végzettséggel, akiket 2017. július 1-jétől kívánunk szakképzett ápolói munkakörben foglalkoztatni. Három kollégát (Érsebészet Osztály, Fül-orr-gégészet, Reumatológia) 2017. július 1-jétől diplomás ápoló munkakörben szándékozunk foglalkoztatni. A kollégák beiskolázásával az intézményben javulnak az ápolók minőségi mutatói. Decubitus team A nyomási fekély már népegészségügyi probléma, sőt egyetemes emberi jog a nyomási fekély megelőzés. A nyomási fekély ellátása egyre nehezedő terhet ró az egészségügyi ellátórendszerre. A beteg állapota, életminősége, életkilátásai romlanak, akár a rehabilitálhatóság gátja lehet. Célcsoportunk: intézményünk fekvőbeteg osztályain ápolt magas kockázatú decubitusra hajlamos ápoltak, illetve a decubitusos esetek ellátása. Intézményünkben kialakított decubitus team létrehozásával, intézményi belső munkaszervezéssel 5 fő és 1 fő újonnan alkalmazott közalkalmazott szakdolgozó munkatárs bevonásával kívánjuk kiterjeszteni munkánkat az intézményi esetekre: megelőzés oktatása, sebállapot felmérése, állapotváltozás megítélése, kötszerjavaslat, helyes kötözési technikák oktatása, orvosi konzílium szükségességének megítélése, intézményi központi kötszerelosztás. Osztályos ápolók részére rendszeres képzéseket szervezünk. Havi szinten 140 eset (beteg) ellátását (2100 vizit) vállaljuk. Kiemelt figyelmet kívánunk fordítani a megelőzés eszköztárára. Sztómaterápiás team Az elmúlt évtizedekben a vastag- és végbéldaganatok száma megtöbbszöröződött. Intézményünkben sztómaterápiás végzettséggel rendelkező szakápoló végzi a sztómás betegek ellátását. Főleg sebészeti osztályokon, a frissen operált, műtét előtti, közvetlen műtét utáni, illetve ezen betegek utógondozását végezzük. Elmarad azon betegek felkutatása, akik egyéb osztályon állnak ápolás alatt (pl. onkológia, geriátria, hospice), ahol leggyakrabban fordulnak elő sztómaszövődmények. Az osztályos ápolók a mindennapos betegellátási feladataik mellett, hiányos ismeretekkel, időhiányból adódóan, nem minőségi ellátást nyújtva látják el ezeket a betegeket. A mobil team létrehozásával, intézményi belső munkaszervezéssel 3 fő közalkalmazott 1 fő megbízásos jogviszonyú és egy fő újonnan alkalmazott közalkalmazott szakdolgozó munkatárs bevonásával kívánjuk kiterjeszteni munkánkat az intézményben előforduló összes sztómás eset ellátására. Havi szinten 20 sztómás eset ellátását vállaljuk intézményünkben. Éves szinten a team közel 600 látogatást, team-beteg találkozást dokumentál. Burn-out team Az ápolói munkával járó negatív hatások: több műszak, a túlmunka, a pihenőnapok ritmusának és a szabadságok ütemezésének hiánya. Ebből kifolyólag a burn-out elleni küzdelem és ezzel az egészségügyi dolgozók mentális egészségének megőrzése a humánerőforrás megtartásának egyik nélkülözhetetlen eleme. A team folyamatosan és szervezetten végezné prevenciós tevékenységét; létrehozásával intézményi belső munkaszervezéssel 3 fő közalkalmazott és egy fő újonnan alkalmazott közalkalmazott pszichológus munkatárs bevonásával kívánjuk kiterjeszteni a tevékenységet az intézmény dolgozóira (szakdolgozói tréningek megtartása, önismeret fejlesztése, stresszkezelés, asszertív kommunikációs készségek fejlesztése, egyéni tanácsadás, orvos-beteg kommunikációs tréning, Lelki egészségfejlesztő nap tartása, rekreációs programok szervezése). (Hungarian)
0 references
At present, the number of long-term care vacancies in the institution, which is % of the total number of nurses, is an increase in the number of staff in the institution. Awakening, Invasive Cardiology, SBO) the number of vacancies is increased to?%, so the number of qualified nurses increases and the total number of vacancies is changed to?. Currently, the number of OTS posts authorised in the central O.R.s is 45, the number of permanently unfilled O.R. assistants is 8, which represents 17 % of the total number of operating theatre assistants. By employing 2 new career nurse assistants to 13 % and the total number of vacancies to 6, the number of vacancies would be changed to 13 %. Some of the nursing jobs currently occupied are assisted nurses and nurses who have been trained to the extent possible. In the second year after enrolment, a nurse is qualified as a practising nurse (June 2017: 3 persons — Nursing Department, Addictology, Neurology), who as of 1 July 2017 we wish to be employed in a new job as qualified nurses with competences, and then after completing their studies (as of July 1, 2018) we wish to continue to work in nursing jobs corresponding to their qualification No 55. In addition to these 3 persons, 3 persons (Active Pulmonary Medicine, Psychiatry Department E, Psychiatry Department “D”) will carry out in June 2017 a nursing degree No 55, who will be employed as a qualified nurse from 1 July 2017. As of 1 July 2017, we intend to employ three colleagues (Surgery Department, Ear-Norrectomy, Rheumatology) as a graduate nurse. The quality indicators of nurses in the institution are improved by the enrolment of colleagues. Decubitus team Pressure ulcer is a public health problem and even a universal human right to prevent pressure ulcers. Care for a pressure ulcer places an increasing burden on the healthcare system. The patient’s condition, quality of life, life prospects are worsening as a barrier to rehabilitation. Our target group: care for high-risk decubitus in the inpatient departments of our institution, as well as treatment of cases of decubitus. With the creation of a decubitus team in our institution and internal organisation of institutional work, we would like to extend our work to institutional cases with the involvement of 5 and 1 newly employed public-sector staff: education of prevention, assessment of wound state, assessment of state change, suggestion of dressing, instruction of correct tying techniques, assessment of the necessity of a medical consultation, institutional central distribution of bandages. We organise regular trainings for class nurses. We take care of 140 cases (2100 visits) per month. We want to pay particular attention to the prevention toolbox. In recent decades, the number of colon and rectum tumours has multiplied. In our institution, a specialist nurse with a degree in stoma therapy performs the care of stoma patients. Mainly in surgical departments, freshly operated, preoperative, post-operative, and after-care of these patients. Patients who are in other classes of care (e.g. oncology, geriatrics, hospice) are lagging behind, where stoma complications are most common. In addition to their day-to-day care tasks, class nurses provide these patients with incomplete knowledge and lack of time, providing non-quality care. With the creation of a mobile team and internal organisation of work, we would like to extend our work with the involvement of 3 civil servants with 1 commissioned legal relationship and one new employee of the public sector to cover all stomatical cases occurring in the institution. On a monthly basis, we take care of 20 cases of stomata in our institution. On an annual basis, the team documents nearly 600 visits, team-patient meetings. Burn-out team The negative effects of nursing work: shifts, overwork, lack of rhythm of rest days and leave schedules. The fight against burn-out and thus the mental health of health workers is therefore an essential element in maintaining human resources. The team would continuously and organisedly carry out its preventive activities; by creating an institutional work organisation, we intend to extend the activity to the staff of the institution with the involvement of 3 public employees and one of the main newly-employed public-employed psychologists (containing professional trainings, developing self-knowledge, stress management, developing assertive communication skills, individual counselling, medical-patient communication training, holding a spiritual health promotion day, organising recreation programs). (English)
8 February 2022
0.1989692568994686
0 references
À l’heure actuelle, le nombre de postes vacants pour des soins de longue durée dans l’établissement, qui est en pourcentage du nombre total d’infirmières, est une augmentation du nombre de membres du personnel de l’établissement. Réveil, cardiologie envahissante, SBO) le nombre d’emplois vacants est porté à?%, de sorte que le nombre d’infirmières qualifiées augmente et le nombre total de postes vacants est changé à?. Actuellement, le nombre de postes OTS autorisés dans les O.R. centrales est de 45, le nombre d’assistants auxiliaires permanents non pourvus est de 8, ce qui représente 17 % du nombre total d’assistants de théâtre d’opération. En employant 2 nouveaux assistants de carrière à 13 % et le nombre total de postes vacants à 6, le nombre de postes vacants serait ramené à 13 %. Certains des postes de soins infirmiers actuellement occupés sont des infirmières assistées et des infirmières qui ont été formées dans la mesure du possible. Au cours de la deuxième année suivant l’inscription, une infirmière est qualifiée d’infirmière en exercice (juin 2017: 3 personnes — Département des soins infirmiers, Addictologie, Neurologie), qui, à partir du 1er juillet 2017, souhaitent être employées dans un nouvel emploi d’infirmier qualifié ayant des compétences, puis après avoir terminé leurs études (à compter du 1er juillet 2018) nous souhaitons continuer à travailler dans des emplois d’infirmières correspondant à leur qualification no 55. En plus de ces 3 personnes, 3 personnes (médecine pulmonaire active, Département de psychiatrie E, Département de psychiatrie «D») obtiendront en juin 2017 un diplôme d’infirmière no 55, qui sera employé comme infirmier qualifié à partir du 1er juillet 2017. À compter du 1er juillet 2017, nous avons l’intention d’employer trois collègues (le département de chirurgie, la norrectomie de l’oreille, la rhumatologie) en tant qu’infirmière diplômée. Les indicateurs de qualité des infirmières dans l’établissement sont améliorés par l’inscription des collègues. L’ulcère de pression est un problème de santé publique et même un droit humain universel pour prévenir les ulcères de pression. La prise en charge d’un ulcère de pression pèse de plus en plus sur le système de santé. L’état du patient, sa qualité de vie et ses perspectives de vie s’aggravent en tant qu’obstacle à la réadaptation. Notre groupe cible: prise en charge du decubitus à haut risque dans les services hospitaliers de notre établissement, ainsi que traitement des cas de decubitus. Avec la création d’une équipe decubitus au sein de notre institution et l’organisation interne du travail institutionnel, nous souhaitons étendre notre travail aux dossiers institutionnels avec la participation de 5 et 1 nouveaux employés du secteur public: éducation à la prévention, évaluation de l’état de plaie, évaluation du changement d’état, suggestion de pansement, instruction de techniques de vente liée correctes, évaluation de la nécessité d’une consultation médicale, répartition centrale institutionnelle des bandages. Nous organisons des formations régulières pour les infirmières de classe. Nous prenons en charge 140 cas (2100 visites) par mois. Nous voulons accorder une attention particulière à la boîte à outils de prévention. Au cours des dernières décennies, le nombre de tumeurs du côlon et du rectum s’est multiplié. Dans notre établissement, une infirmière spécialisée titulaire d’un diplôme en stomothérapie assure la prise en charge des patients stomatiques. Principalement dans les services chirurgicaux, fraîchement opérés, préopératoires, postopératoires et post-soins de ces patients. Les patients qui sont dans d’autres catégories de soins (par exemple, oncologie, gériatrie, hospice) sont à la traîne, où les complications de stoma sont les plus fréquentes. En plus de leurs tâches quotidiennes, les infirmières de classe fournissent à ces patients des connaissances incomplètes et un manque de temps, en leur fournissant des soins non de qualité. Avec la création d’une équipe mobile et l’organisation interne du travail, nous voudrions étendre notre travail avec la participation de 3 fonctionnaires ayant 1 relation juridique commandée et d’un nouvel employé du secteur public pour couvrir tous les cas de stomas survenant dans l’institution. Sur une base mensuelle, nous prenons soin de 20 cas de stomates dans notre institution. Sur une base annuelle, l’équipe documente près de 600 visites, réunions d’équipe-patients. Les effets négatifs du travail en soins infirmiers: les quarts, le surmenage, le manque de rythme des jours de repos et les horaires de congés. La lutte contre le burn-out et donc la santé mentale des agents de santé est donc un élément essentiel du maintien des ressources humaines. L ' équipe mènerait de façon continue et organisée ses activités préventives; en créant une organisation institutionnelle de travail, nous avons l’intention d’étendre l’activité au personnel de l’institution avec la participation de 3 employ... (French)
9 February 2022
0 references
Derzeit ist die Zahl der offenen Stellen für Langzeitpflege in der Einrichtung, d. h. in % der Gesamtzahl der Krankenschwestern, ein Anstieg der Zahl der Mitarbeiter in der Einrichtung. Erwachen, Invasive Kardiologie, SBO) die Zahl der offenen Stellen wird auf?% erhöht, so dass die Zahl der qualifizierten Krankenschwestern steigt und die Gesamtzahl der offenen Stellen geändert wird?. Derzeit beträgt die Zahl der in den zentralen O.R.s genehmigten OTS-Stellen 45, die Zahl der dauerhaft unbesetzten O.R.-Assistenten 8, was 17 % der Gesamtzahl der operativen Theaterassistenten entspricht. Durch die Einstellung von 2 neuen Assistenten für Krankenpfleger auf 13 % und die Gesamtzahl der offenen Stellen auf 6 würde die Zahl der offenen Stellen auf 13 % geändert. Einige der derzeit beschäftigten Pflegeberufe sind Krankenschwestern und Krankenpfleger, die so weit wie möglich ausgebildet wurden. Im zweiten Jahr nach der Einschreibung ist eine Krankenschwester als praktizierende Krankenschwester qualifiziert (Juni 2017: 3 Personen – Krankenpflegeabteilung, Addictologie, Neurologie), die wir ab 1. Juli 2017 als qualifizierte Krankenschwester mit Kompetenzen in einem neuen Job beschäftigen möchten, und dann nach Abschluss ihres Studiums (ab 1. Juli 2018) möchten wir weiterhin in Pflegeberufen arbeiten, die ihrer Qualifikation Nr. 55 entsprechen. Zusätzlich zu diesen 3 Personen werden im Juni 2017 3 Personen (Aktive Pulmonalmedizin, Psychiatrie Abteilung E, Psychiatrie Abteilung „D“) einen Pflegegrad Nr. 55 durchführen, der ab dem 1. Juli 2017 als qualifizierte Krankenschwester beschäftigt sein wird. Zum 1. Juli 2017 beabsichtigen wir, drei Kollegen (Chirurgery Department, Ear-Norrectomy, Rheumatology) als Diplomschwester zu beschäftigen. Die Qualitätsindikatoren für Krankenschwestern in der Einrichtung werden durch die Einschreibung von Kollegen verbessert. Dekubitus-Team Druckgeschwür ist ein Problem der öffentlichen Gesundheit und sogar ein universelles Menschenrecht, um Druckgeschwüre zu verhindern. Die Pflege eines Druckgeschwürs belastet das Gesundheitssystem zunehmend. Der Zustand des Patienten, die Lebensqualität, die Lebensaussichten verschlechtern sich als Barriere für die Rehabilitation. Unsere Zielgruppe: Pflege von Hochrisikodekubitus in den stationären Abteilungen unserer Institution, sowie Behandlung von Fällen von Dekubitus. Mit der Schaffung eines Decubitus-Teams in unserer Institution und der internen Organisation der institutionellen Arbeit möchten wir unsere Arbeit auf institutionelle Fälle unter Beteiligung von 5 und 1 neu beschäftigten Mitarbeitern des öffentlichen Sektors ausweiten: Bildung der Prävention, Beurteilung des Wundzustands, Bewertung des Zustands, Vorschlag des Verbandes, Unterricht der richtigen Kopplungstechniken, Bewertung der Notwendigkeit einer medizinischen Beratung, institutionelle zentrale Verteilung der Bandagen. Wir organisieren regelmäßige Schulungen für Klassenschwestern. Wir kümmern uns um 140 Fälle (2100 Besuche) pro Monat. Wir wollen dem Präventionsinstrumentarium besondere Aufmerksamkeit widmen. In den letzten Jahrzehnten hat sich die Anzahl der Dickdarm- und Rektumtumoren vervielfacht. In unserer Einrichtung führt eine Fachschwester mit einem Abschluss in Stomatherapie die Versorgung von Stomapatienten durch. Vor allem in chirurgischen Abteilungen, frisch operiert, präoperativ, postoperativ und Nachsorge für diese Patienten. Patienten, die sich in anderen Behandlungsklassen befinden (z. B. Onkologie, Geriatrie, Hospiz), sind hinterher, wo Stomakomplikationen am häufigsten sind. Zusätzlich zu ihren täglichen Betreuungsaufgaben vermitteln die Krankenschwestern der Klasse diesen Patienten unvollständige Kenntnisse und Zeitmangel und bieten eine unqualitative Versorgung. Mit der Schaffung eines mobilen Teams und einer internen Organisation der Arbeit möchten wir unsere Arbeit mit der Beteiligung von 3 Beamten mit 1 in Auftrag gegebenem Rechtsverhältnis und einem neuen Mitarbeiter des öffentlichen Sektors erweitern, um alle in der Institution auftretenden Stomatikfälle abzudecken. Monatlich kümmern wir uns um 20 Stomatafälle in unserer Institution. Jährlich dokumentiert das Team fast 600 Besuche, Team-Patienten-Sitzungen. Burn-out Team Die negativen Auswirkungen der Pflegearbeit: Schichten, Überarbeit, Mangel an Ruhetagen und Urlaubszeiten. Der Kampf gegen Burn-out und damit die psychische Gesundheit der Beschäftigten im Gesundheitswesen ist daher ein wesentliches Element für die Erhaltung der Humanressourcen. Das Team würde seine präventiven Tätigkeiten kontinuierlich und organisiert durchführen; durch die Schaffung einer institutionellen Arbeitsorganisation beabsichtigen wir, die Tätigkeit auf das Personal der Institution auszudehnen, unter Beteiligung von 3 öffentlichen Mitarbeitern und einem der wichtigsten neu erwerbstätigen Psychologen (Berufsschulungen, Entwicklung von Selbstkenntnissen, Stressmanagement, Entwicklung selbstbewusster Kommunikationsfähigkeiten, i... (German)
10 February 2022
0 references
Trenutačno je broj slobodnih radnih mjesta za dugotrajnu skrb u ustanovi, što je % ukupnog broja medicinskih sestara, povećanje broja osoblja u instituciji. Buđenje, invazivna kardiologija, SBO) broj slobodnih radnih mjesta se povećava na?%, tako da se broj kvalificiranih medicinskih sestara povećava i ukupan broj slobodnih radnih mjesta se mijenja?. Trenutačno broj radnih mjesta na terenu odobrenih u središnjim operacijskim centrima iznosi 45, a broj stalno nepopunjenih pomoćnika OS-a iznosi 8, što predstavlja 17 % ukupnog broja asistenata operacijskih dvorana. Zapošljavanjem 2 nova asistenta medicinske sestre na 13 %, a ukupan broj slobodnih radnih mjesta na 6, broj slobodnih radnih mjesta promijenio bi se na 13 %. Neki od poslova zdravstvene njege koji su trenutno zaposleni su pomoćne medicinske sestre i medicinske sestre koje su osposobljene u mjeri u kojoj je to moguće. U drugoj godini nakon upisa medicinska sestra se kvalificira kao medicinska sestra u praksi (lipanj 2017.: 3 osobe – Medicinski odjel, Addiktologija, Neurologija), koje od 1. srpnja 2017. godine želimo biti zaposlene na novom radnom mjestu kao kvalificirane medicinske sestre s kompetencijama, a nakon završetka studija (od 1. srpnja 2018.) želimo nastaviti raditi na poslovima zdravstvene njege koji odgovaraju njihovoj kvalifikaciji br. 55. Uz te tri osobe, 3 osobe (Aktivna plućna medicina, Odjel za psihijatriju E, Odjel za psihijatriju „D”) će u lipnju 2017. imati diplomu sestrinstva br. 55, koja će od 1. srpnja 2017. biti zaposlena kao kvalificirana medicinska sestra. Od 1. srpnja 2017. namjeravamo zaposliti tri kolege (Odjel za kirurgiju, uho-Norrektomija, reumatologija) kao diplomirana medicinska sestra. Pokazatelji kvalitete medicinskih sestara u instituciji poboljšani su upisom kolega. Dekubitus tim ulkus tlaka je javnozdravstveni problem, pa čak i univerzalno ljudsko pravo spriječiti dekubitus čireve. Briga za dekubitus stavlja sve veći teret na zdravstveni sustav. Stanje pacijenta, kvaliteta života, životni izgledi pogoršavaju se kao prepreka rehabilitaciji. Naša ciljna skupina: briga za visokorizični dekubitus u bolničkim odjelima naše ustanove, kao i liječenje slučajeva dekubitusa. Osnivanjem tima za decubitus u našoj instituciji i internom organizacijom institucionalnog rada želimo proširiti svoj rad na institucionalne predmete uz sudjelovanje 5 i 1 novozaposlenog osoblja u javnom sektoru: edukacija prevencije, procjena stanja rane, procjena promjene stanja, sugestija odijevanja, uputa o pravilnoj vezivanju tehnika, procjena nužnosti liječničkog savjetovanja, institucionalna centralna distribucija zavoja. Organiziramo redovite treninge za medicinske sestre. Vodimo računa o 140 slučajeva (2100 posjeta) mjesečno. Posebnu pozornost želimo posvetiti paketu instrumenata za prevenciju. U posljednjih nekoliko desetljeća broj tumora debelog crijeva i rektuma se povećao. U našoj ustanovi, specijalistička medicinska sestra s diplomom u terapiji stomama obavlja brigu o pacijentima sa stomom. Uglavnom u kirurškim odjelima, svježe operirani, preoperativni, postoperativni i nakon njege tih pacijenata. Pacijenti koji su u drugim razredima skrbi (npr. onkologija, gerijatrija, hospicij) zaostaju, gdje su najčešće komplikacije stoma. Pored svakodnevnih zadataka zdravstvene njege, medicinske sestre tim pacijentima pružaju nepotpuno znanje i nedostatak vremena, pružajući nekvalitetnu skrb. Stvaranjem mobilnog tima i internom organizacijom rada želimo proširiti naš rad uz sudjelovanje 3 državna službenika s jednim naručenim pravnim odnosom i jednog novog zaposlenika javnog sektora kako bi se obuhvatili svi stomatski slučajevi koji se javljaju u instituciji. Na mjesečnoj bazi vodimo brigu o 20 slučajeva stomate u našoj ustanovi. Na godišnjoj osnovi, tim dokumentira gotovo 600 posjeta, timsko-pacijentskih sastanaka. Izgorjeli tim Negativni učinci sestrinstva: smjene, prekomjerni rad, nedostatak ritma odmora i rasporedi dopusta. Stoga je borba protiv izgaranja, a time i mentalnog zdravlja zdravstvenih radnika, ključan element u održavanju ljudskih resursa. Tim bi kontinuirano i organizirano provodio svoje preventivne aktivnosti; stvaranjem institucionalne organizacije rada namjeravamo proširiti djelatnost na osoblje institucije uz sudjelovanje 3 javna djelatnika i jednog od glavnih novozaposlenih javnozaposlenih psihologa (sadržavanje stručnog usavršavanja, razvijanje samospoznaje, upravljanje stresom, razvijanje asertivnih komunikacijskih vještina, individualno savjetovanje, medicinsko-pacijentna komunikacijska obuka, održavanje dana promicanja duhovnog zdravlja, organiziranje programa rekreacije). (Croatian)
5 September 2022
0 references
Понастоящем броят на свободните работни места за дългосрочни грижи в институцията, който е % от общия брой медицински сестри, представлява увеличение на броя на служителите в институцията. Събуждане, инвазивна кардиология, SBO) броят на свободните работни места се увеличава до?%, така че броят на квалифицираните медицински сестри се увеличава и общият брой на свободните работни места се променя на?. Понастоящем броят на длъжностите за проверка на място, разрешени в централните ОР, е 45, броят на постоянно незаетите асистенти в операционната система е 8, което представлява 17 % от общия брой на асистентите в операционната зала. С наемането на 2 нови асистенти за медицинска сестра на 13 %, а общият брой на свободните работни места — на 6, броят на свободните работни места ще бъде променен на 13 %. Някои от заетите понастоящем медицински сестри са подпомагани медицински сестри и медицински сестри, които са били обучени, доколкото е възможно. През втората година след записването медицинската сестра е квалифицирана като практикуваща медицинска сестра (юни 2017 г.: 3 лица — Катедра по медицински сестри, Адиктология, Неврология), които от 1 юли 2017 г. желаят да бъдат наети на нова работа като квалифицирани медицински сестри с компетентности, а след това след завършване на обучението си (от 1 юли 2018 г.) желаем да продължим да работим на работни места за медицински сестри, съответстващи на квалификацията им № 55. В допълнение към тези 3 лица, 3 лица (Активна белодробна медицина, Психиатрично отделение Е, Психиатричен отдел „Д“) ще проведат през юни 2017 г. степен по сестрински грижи № 55, която ще бъде наета като квалифицирана медицинска сестра от 1 юли 2017 г. От 1 юли 2017 г. възнамеряваме да наемем трима колеги (хирургично отделение, ухо-норектомия, ревматология) като дипломирана медицинска сестра. Показателите за качество на медицинските сестри в институцията се подобряват чрез записването на колеги. Язвата под налягане е проблем на общественото здраве и дори универсално човешко право за предотвратяване на язви под налягане. Грижата за язва под налягане поставя все по-голяма тежест върху здравната система. Състоянието на пациента, качеството на живот, перспективите за живот се влошават като бариера за рехабилитация. Нашата целева група: грижи за високорисков декубитус в стационарните отделения на нашата институция, както и лечение на случаи на декубит. Със създаването на decubitus екип в нашата институция и вътрешната организация на институционалната работа, бихме искали да разширим работата си, като включим и институционални случаи с участието на 5 и 1 новоназначени служители от публичния сектор: обучение по превенция, оценка на състоянието на раната, оценка на промените в състоянието, предложение за превръзка, инструкции за правилни техники за обвързване, оценка на необходимостта от медицинска консултация, институционална централна дистрибуция на превръзки. Организираме редовни обучения за медицински сестри. Ние се грижим за 140 случая (2100 посещения) на месец. Искаме да обърнем специално внимание на инструментариума за превенция. През последните десетилетия броят на туморите на дебелото черво и ректума се е увеличил. В нашата институция, специализирана медицинска сестра със степен по стома терапия изпълнява грижата за пациенти със стома. Главно в хирургични отделения, прясно оперирани, предоперативни, постоперативни и след-грижащи се за тези пациенти. Пациентите, които са в други класове грижи (напр. онкология, гериатрия, хоспис), изостават, където усложненията на стома са най-често срещани. В допълнение към ежедневните си задачи за полагане на грижи, класните медицински сестри предоставят на тези пациенти незавършени познания и липса на време, осигурявайки некачествени грижи. Със създаването на мобилен екип и вътрешна организация на работата бихме искали да разширим работата си с участието на трима държавни служители с 1 възложено правоотношение и един нов служител от публичния сектор, за да обхване всички стоматични случаи, възникнали в институцията. На месечна база ние се грижим за 20 случая на стомати в нашата институция. На годишна база екипът документира близо 600 посещения, срещи екип-пациент. Прегаряне екип негативните ефекти от кърмене работа: смени, преумора, липса на ритъм на почивните дни и графици за отпуск. Следователно борбата срещу прегарянето, а оттам и психичното здраве на здравните работници, е съществен елемент за поддържането на човешките ресурси. Екипът ще извършва непрекъснато и организирано своите превантивни дейности; чрез създаването на институционална организация на труда възнамеряваме да разширим дейността на персонала на институцията с участието на трима държавни служители и един от основните новозаети публично заети психолози (съдържащи професионални обучения, развиване на самопознание, управление на стреса, развиване на агресивни комуникативни умения, индивидуално консултиране, обучение за комуникация между медицински и пациенти, провеждане на ден за повишаване на духовно... (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Faoi láthair, is ionann líon na bhfolúntas cúraim fhadtéarmaigh san institiúid, arb ionann é agus % de líon iomlán na n-altraí, agus méadú ar líon na mball foirne san institiúid. Awakening, Invasive Cardiology, SBO) méadaítear líon na bhfolúntas go?%, mar sin méadaíonn líon na n-altraí cáilithe agus athraítear líon iomlán na bhfolúntas go?. Faoi láthair, is é 45 líon na bpost OTS atá údaraithe sna O.R. lárnacha, is é 8 an líon cúntóirí O.R. atá gan líonadh go buan, arb ionann é agus 17 % de líon iomlán na gcúntóirí téatair oibriúcháin. Trí 2 chúntóir altra gairme nua a fhostú go 13 % agus líon iomlán na bhfolúntas go 6, d’athrófaí líon na bhfolúntas go 13 %. Tá cuid de na poist altranais atá ann faoi láthair ina gcuidiú d’altraí agus d’altraí ar cuireadh oiliúint orthu a mhéid is féidir. Sa dara bliain tar éis dó nó di clárú, tá altra cáilithe mar altra cleachtach (Meitheamh 2017: Triúr — An Roinn Altranais, Addictology, Neurology), ar mian linn, amhail ón 1 Iúil 2017, a bheith fostaithe i bpost nua mar altraí cáilithe a bhfuil inniúlachtaí acu, agus ansin tar éis dúinn a gcuid staidéir a chríochnú (amhail 1 Iúil 2018) is mian linn leanúint de bheith ag obair i bpoist altranais a chomhfhreagraíonn dá gcáilíocht Uimh. 55. Chomh maith leis na daoine 3 sin, déanfaidh triúr (Gníomhach Leigheas scamhógach, Roinn Síciatracht E, Roinn Síciatraí “D”) céim altranais Uimh. 55 i mí an Mheithimh 2017, a fhostófar mar altra cáilithe ón 1 Iúil 2017. Ón 1 Iúil 2017, tá sé i gceist againn triúr comhghleacaithe a fhostú (An Roinn Máinliachta, Ear-Norrectomy, Rheumatology) mar altra iarchéime. Feabhsaítear táscairí cáilíochta na n-altraí san institiúid trí chomhghleacaithe a chlárú. Is fadhb sláinte poiblí é ulcer brú foirne decubitus agus fiú ceart uilíoch daonna chun ulcers brú a chosc. Cuireann cúram do ulcer brú ualach méadaitheach ar an gcóras cúraim sláinte. Tá riocht an othair, cáilíocht na beatha, ionchais saoil ag dul in olcas mar bhac ar athshlánú. Ár spriocghrúpa: cúram a dhéanamh decubitus ardriosca i ranna othar cónaitheach ár n-institiúide, chomh maith le cásanna de decubitus a chóireáil. Le cruthú foirne decubitus inár n-institiúid agus eagrú inmheánach na hoibre institiúidí, ba mhaith linn ár gcuid oibre a leathnú chuig cásanna institiúideacha le rannpháirtíocht 5 agus 1 ball foirne nua-fhostaithe san earnáil phoiblí: oideachas maidir le cosc, measúnú ar staid créachta, measúnú ar athrú stáit, moladh feistis, teagasc ar theicnící ceart ceangail, measúnú ar an ngá atá le comhairliúchán leighis, dáileadh lárnach institiúideach bindealán. Eagraíonn muid oiliúint rialta d’altraí ranga. Tugaimid aire do 140 cás (2100 cuairt) in aghaidh na míosa. Is mian linn aird ar leith a thabhairt ar an mbosca uirlisí um chosc. Le blianta beaga anuas, tá líon na siadaí idirstad agus rectum méadaithe. Inár n-institiúid, déanann altra speisialtóireachta le céim i teiripe stoma cúram othar stoma. Den chuid is mó i ranna máinliachta, úroibrithe, réamhoibrithe, iar-oibrithe, agus iar-chúraim na n-othar seo. Tá othair atá i gcineálacha eile cúraim (e.g. oinceolaíocht, geiriatraic, ospís) ag titim ar gcúl, áit a bhfuil deacrachtaí stoma is coitianta. Chomh maith lena gcúraimí cúraim laethúil, cuireann altraí ranga eolas neamhiomlán agus easpa ama ar fáil do na hothair sin, ag soláthar cúram neamhchaighdeánach. Le foireann shoghluaiste agus eagrú inmheánach oibre a chruthú, ba mhaith linn ár gcuid oibre a leathnú le rannpháirtíocht 3 státseirbhísigh le caidreamh dlí coimisiúnaithe amháin agus fostaí nua amháin de chuid na hearnála poiblí chun gach cás stomatical a tharlaíonn san institiúid a chumhdach. Ar bhonn míosúil, déanaimid cúram de 20 cás stomata inár n-institiúid. Ar bhonn bliantúil, déanann an fhoireann beagnach 600 cuairt, cruinnithe d’othair foirne a dhoiciméadú. Foireann dóite amach Na héifeachtaí diúltacha a bhaineann le hobair altranais: shifts, overwork, easpa rithim laethanta scíthe agus sceidil saoire. Dá bhrí sin, is gné ríthábhachtach é an comhrac i gcoinne an dóite amach agus dá bhrí sin meabhairshláinte na n-oibrithe sláinte chun acmhainní daonna a chothabháil. Go ndéanfadh an fhoireann a cuid gníomhaíochtaí coisctheacha ar bhonn leanúnach agus eagraithe; trí eagraíocht oibre institiúideach a chruthú, tá sé ar intinn againn an ghníomhaíocht a leathnú chuig foireann na hinstitiúide le rannpháirtíocht na bhfostaithe poiblí 3 agus ceann de na síceolaithe poiblí-fhostaithe is mó (ina bhfuil oiliúint ghairmiúil, féin-eolas a fhorbairt, bainistiú struis, scileanna cumarsáide teanntásacha a fhorbairt, comhairleoireacht aonair, oiliúint cumarsáide leighis-othar, a bhfuil lá a chur chun cinn sláinte spioradálta, cláir áineasa a eagrú). (Irish)
5 September 2022
0 references
Attualmente, il numero di posti vacanti di assistenza a lungo termine nell'istituzione, che rappresenta in % il numero totale di infermieri, è un aumento del numero di personale dell'istituzione. Risveglio, Cardiologia Invasiva, SBO) il numero di posti vacanti è aumentato a?%, quindi il numero di infermieri qualificati aumenta e il numero totale di posti vacanti è cambiato a?. Attualmente, il numero di posti OTS autorizzati nelle O.R. centrali è 45, il numero di assistenti O.R. permanentemente non riempiti è 8, che rappresenta il 17 % del numero totale di assistenti di sala operatoria. Assumendo 2 nuovi assistenti infermieristici al 13 % e il numero totale di posti vacanti a 6, il numero di posti vacanti sarebbe cambiato al 13 %. Alcuni dei posti di lavoro infermieristici attualmente occupati sono infermieri e infermieri assistiti che sono stati formati nella misura del possibile. Nel secondo anno dopo l'iscrizione, un infermiere è qualificato come infermiera praticante (giugno 2017: 3 persone — Dipartimento infermieristico, Addictology, Neurologia), che dal 1º luglio 2017 desideriamo essere impiegati in un nuovo lavoro come infermieri qualificati con competenze, e poi dopo aver completato gli studi (al 1º luglio 2018) desideriamo continuare a lavorare in lavori infermieristici corrispondenti alla loro qualifica n. 55. Oltre a queste 3 persone, 3 persone (Medicina Pulmonaria Attiva, Dipartimento di Psichiatria E, Dipartimento di Psichiatria "D") effettueranno nel giugno 2017 un diploma infermieristico n. 55, che sarà assunto come infermiere qualificato a partire dal 1º luglio 2017. Dal 1º luglio 2017, intendiamo assumere tre colleghi (Dipartimento di Chirurgia, Ear-Norrectomy, Reumatologia) come infermiere laureato. Gli indicatori di qualità degli infermieri nell'istituzione sono migliorati dall'iscrizione dei colleghi. L'ulcera da pressione è un problema di salute pubblica e anche un diritto umano universale per prevenire le ulcere da pressione. La cura per un'ulcera da pressione pone un peso crescente sul sistema sanitario. Le condizioni del paziente, la qualità della vita, le prospettive di vita stanno peggiorando come barriera alla riabilitazione. Il nostro gruppo target: cura per decubito ad alto rischio nei reparti ospedalieri della nostra istituzione, così come il trattamento dei casi di decubito. Con la creazione di un team decubito nella nostra istituzione e l'organizzazione interna del lavoro istituzionale, vorremmo estendere il nostro lavoro ai casi istituzionali con il coinvolgimento di 5 e 1 personale pubblico di nuova occupazione: educazione della prevenzione, valutazione dello stato della ferita, valutazione del cambiamento di stato, suggerimento di medicazione, istruzione di tecniche di legatura corretta, valutazione della necessità di una consultazione medica, distribuzione centrale istituzionale di bende. Organizziamo regolarmente corsi di formazione per infermieri di classe. Ci occupiamo di 140 casi (2100 visite) al mese. Vogliamo prestare particolare attenzione alla cassetta degli strumenti di prevenzione. Negli ultimi decenni, il numero di tumori del colon e del retto si è moltiplicato. Nella nostra istituzione, un infermiere specializzato con una laurea in stoma terapia esegue la cura dei pazienti stomi. Principalmente nei reparti chirurgici, appena operati, preoperatori, post-operatori e post-cura di questi pazienti. I pazienti che si trovano in altre classi di cura (ad esempio oncologia, geriatria, ospizio) sono in ritardo, dove le complicanze dello stoma sono più comuni. Oltre ai compiti di assistenza quotidiana, gli infermieri di classe forniscono a questi pazienti conoscenze incomplete e mancanza di tempo, fornendo cure non di qualità. Con la creazione di un team mobile e l'organizzazione interna del lavoro, vorremmo estendere il nostro lavoro con il coinvolgimento di 3 dipendenti pubblici con 1 rapporto giuridico commissionato e un nuovo dipendente del settore pubblico per coprire tutti i casi stomatici che si verificano nell'istituzione. Su base mensile, ci occupiamo di 20 casi di stomi nella nostra istituzione. Su base annuale, il team documenta circa 600 visite, riunioni di gruppo-paziente. Gli effetti negativi del lavoro infermieristico: turni, eccesso di lavoro, mancanza di ritmo dei giorni di riposo e orari di congedo. La lotta contro il burn-out e quindi la salute mentale degli operatori sanitari è quindi un elemento essenziale per il mantenimento delle risorse umane. Il team svolgerà in modo continuo e organizzato le proprie attività di prevenzione; con la creazione di un'organizzazione di lavoro istituzionale, intendiamo estendere l'attività al personale dell'istituzione con il coinvolgimento di 3 dipendenti pubblici e uno dei principali psicologi pubblici di recente occupazione (contenenti formazione professionale, sviluppo di conoscenze autonome, gestione dello stress, sviluppo di capacità comunicative assertive, consulenza individuale, formazione di comunicazione m... (Italian)
5 September 2022
0 references
V súčasnosti počet voľných pracovných miest dlhodobej starostlivosti v inštitúcii, ktorý predstavuje % z celkového počtu sestier, predstavuje zvýšenie počtu zamestnancov v inštitúcii. Prebudenie, invazívna kardiológia, SBO) počet voľných pracovných miest sa zvyšuje na?%, takže počet kvalifikovaných sestier sa zvyšuje a celkový počet voľných pracovných miest sa mení na?. V súčasnosti je počet pracovných miest na mieste schválených v centrálnej O.R. 45, počet trvalo nevyplnených asistentov O.R. je 8, čo predstavuje 17 % celkového počtu operačných asistentov divadla. Zamestnávaním dvoch nových asistentov zdravotných sestier na 13 % a celkového počtu voľných pracovných miest na 6 by sa počet voľných pracovných miest zmenil na 13 %. Niektoré z ošetrovateľských pracovných miest, ktoré sú v súčasnosti obsadené, sú asistované sestry a sestry, ktoré boli v čo najväčšej možnej miere vyškolené. V druhom roku po zápise je zdravotná sestra kvalifikovaná ako praktizujúca zdravotná sestra (jún 2017: 3 osoby – Ošetrovateľstvo, Addiktológia, Neurológia), ktoré od 1. júla 2017 chceme byť zamestnaní v novom zamestnaní ako kvalifikované zdravotné sestry s kompetenciami, a potom po ukončení štúdia (od 1. júla 2018) chceme pokračovať v práci na ošetrovateľskej práci zodpovedajúcej ich kvalifikácii č. 55. Okrem týchto 3 osôb, 3 osoby (Active Pulmonary Medicine, Psychiatry Department E, Psychiatry Department „D“) vykonajú v júni 2017 ošetrovateľský titul č. 55, ktorý bude od 1. júla 2017 zamestnaný ako kvalifikovaná zdravotná sestra. Od 1. júla 2017 máme v úmysle zamestnať troch kolegov (Ochranné oddelenie, Ear-Norrektómia, Rheumatológia) ako vysokoškolská sestra. Ukazovatele kvality zdravotných sestier v inštitúcii sa zlepšujú zápisom kolegov. Tlakový vred je problémom verejného zdravia a dokonca aj univerzálnym ľudským právom na prevenciu tlakových vredov. Starostlivosť o tlakový vred predstavuje čoraz väčšiu záťaž pre systém zdravotnej starostlivosti. Stav pacienta, kvalita života, vyhliadky na život sa zhoršujú ako prekážka rehabilitácie. Naša cieľová skupina: starostlivosť o vysokorizikové decubitus v nemocničných oddeleniach našej inštitúcie, ako aj liečba prípadov decubitus. Vytvorením decubitusového tímu v našej inštitúcii a internou organizáciou inštitucionálnej práce by sme chceli rozšíriť našu prácu na inštitucionálne prípady so zapojením 5 a 1 novo zamestnaných zamestnancov verejného sektora: vzdelávanie prevencie, hodnotenie stavu rany, posúdenie zmeny stavu, návrh obliekania, poučenie o správnych technikách viazania, posúdenie nevyhnutnosti lekárskej konzultácie, inštitucionálne centrálne rozdelenie obväzov. Organizujeme pravidelné školenia pre sestričky triedy. Staráme sa o 140 prípadov (2100 návštev) mesačne. Chceme venovať osobitnú pozornosť súboru nástrojov na prevenciu. V posledných desaťročiach sa počet nádorov hrubého čreva a konečníka znásobil. V našej inštitúcii špecializovaná zdravotná sestra so stupňom terapie stómiou vykonáva starostlivosť o pacientov so stómiou. Hlavne v chirurgických oddeleniach, čerstvo ovládané, predoperačné, pooperačné a postarané o týchto pacientov. Pacienti, ktorí sú v iných triedach starostlivosti (napr. onkológia, geriatrika, hospic), zaostávajú, kde sú najčastejšie komplikácie stómie. Okrem svojich každodenných úloh starostlivosti poskytujú sestre triedy týmto pacientom neúplné vedomosti a nedostatok času a poskytujú nekvalitnú starostlivosť. Vytvorením mobilného tímu a internou organizáciou práce by sme chceli rozšíriť našu prácu za účasti troch štátnych zamestnancov s jedným povereným právnym vzťahom a jedného nového zamestnanca verejného sektora, aby sme pokryli všetky stomatické prípady, ktoré sa vyskytujú v inštitúcii. Každý mesiac sa staráme o 20 prípadov stomátu v našej inštitúcii. Každý rok tím dokumentuje takmer 600 návštev, tímovo-pacientných stretnutí. Vyhorený tím Negatívne účinky ošetrovateľskej práce: zmeny, prepracovanie, nedostatok rytmu dní odpočinku a rozvrhy dovolenky. Boj proti vyhoreniu, a teda aj duševné zdravie zdravotníckych pracovníkov je preto základným prvkom pri udržiavaní ľudských zdrojov. Tím by nepretržite a organizovane vykonával svoje preventívne činnosti; vytvorením inštitucionálnej organizácie práce plánujeme rozšíriť činnosť na zamestnancov inštitúcie so zapojením 3 zamestnancov verejnej správy a jedného z hlavných novozamestnaných verejných psychológov (obsahujúce odborné vzdelávanie, rozvoj sebapoznania, zvládanie stresu, rozvoj asertívnych komunikačných zručností, individuálne poradenstvo, odbornú prípravu v oblasti komunikácie s lekármi a pacientmi, organizovanie dňa na podporu duchovného zdravia, organizovanie rekreačných programov). (Slovak)
5 September 2022
0 references
Praegu on asutuses töötavate pikaajalise hoolduse vabade töökohtade arv, mis moodustab % õdede koguarvust, institutsiooni töötajate arvu kasv. Ärkamine, invasiivne kardioloogia, SBO) vabade töökohtade arv suureneb?%, nii et kvalifitseeritud õdede arv suureneb ja vabade töökohtade koguarv on muutunud? Praegu on kohapealsete kontrollide keskuses lubatud 45 ametikohta, püsivalt täitmata O.R. assistentide arv on 8, mis moodustab 17 % operatsioonisaali assistentide koguarvust. Kui tööle võetakse kaks uut karjääriõe assistenti 13 %-ni ja vabade ametikohtade koguarv on 6, muutuks vabade ametikohtade arv 13 %-le. Mõned praegu töötavatest õendusabi töökohtadest on abiõed ja õed, keda on võimalikult palju koolitatud. Teisel aastal pärast registreerumist on õde kvalifitseeritud praktiseeriva meditsiiniõena (juuni 2017: 3 inimest – Õendusosakond, Addictoloogia, Neuroloogia), kes alates 1. juulist 2017 soovime töötada uuel ametikohal kompetentsete kvalifitseeritud õdedena ja seejärel pärast õpingute lõpetamist (alates 1. juulist 2018) soovime jätkata töötamist õendustöödel, mis vastavad nende kvalifikatsioonile nr 55. Lisaks neile kolmele inimesele (aktiivne kopsuravi, psühhiaatria osakond E, psühhiaatria osakond D) viib 2017. aasta juunis läbi õenduskraadi nr 55, kes töötab kvalifitseeritud meditsiiniõena alates 1. juulist 2017. Alates 1. juulist 2017 kavatseme tööle võtta kolm kolleegi (kirurgia osakond, Ear-Norrectomy, reumatoloogia) lõpetaja õena. Institutsiooni õdede kvaliteedinäitajaid parandatakse kolleegide registreerimisega. Survehaavandid on rahvatervise probleem ja isegi universaalne inimõigus survehaavandite vältimiseks. Survehaavandi hooldus paneb tervishoiusüsteemile üha suurema koormuse. Patsiendi seisund, elukvaliteet, eluväljavaated halvenevad taastusravi takistusena. Meie sihtrühm: kõrge riskiga langus meie asutuse statsionaarsetes osakondades, samuti deubiidi juhtumite ravi. Oma institutsioonis ja institutsioonisiseses töökorralduses duubitusmeeskonna loomisega sooviksime laiendada oma tööd institutsionaalsetele juhtumitele, kaasates 5 ja 1 äsja tööle võetud avaliku sektori töötajat: ennetustöö, haavaseisundi hindamine, riigi muutuste hindamine, riietuse soovitus, õigete sidumistehnikate juhendamine, meditsiinilise konsultatsiooni vajalikkuse hindamine, sidemete institutsionaalne tsentraliseerimine. Korraldame regulaarseid koolitusi klassiõdedele. Tegeleme 140 juhtumiga (2100 külastust) kuus. Me tahame pöörata erilist tähelepanu ennetusmeetmete paketile. Viimastel aastakümnetel on käärsoole ja pärasoole kasvajate arv mitmekordistunud. Meie institutsioonis teostab stomaravi erialaõde stomapatsientide hooldust. Peamiselt kirurgilised osakonnad, värskelt juhitud, operatsioonieelne, operatsioonijärgne ja nende patsientide järelhooldus. Patsiendid, kes on teistes raviklassides (nt onkoloogia, geriaatria, hospice), on maha jäänud, kus stoma tüsistused on kõige sagedasemad. Lisaks igapäevaste hooldusülesannete täitmisele pakuvad klassiõed neile patsientidele puudulikke teadmisi ja ajapuudust, pakkudes mittekvaliteetset ravi. Mobiilse meeskonna loomise ja sisemise töökorraldusega soovime laiendada oma tööd kolme ametnikuga, kellel on 1 tellitud õigussuhe, ja ühe uue avaliku sektori töötajaga, et hõlmata kõik institutsioonis toimuvad stomaatilised juhtumid. Iga kuu hoolitseme 20 stomata juhtumi eest meie institutsioonis. Meeskond dokumenteerib igal aastal ligi 600 külastust, meeskonna-patsientide kohtumisi. Läbipõlemise meeskond Õendustöö negatiivsed mõjud: nihked, ületöötamine, puhkepäevade rütmi puudumine ja puhkusegraafikute puudumine. Võitlus läbipõlemise ja seega ka tervishoiutöötajate vaimse tervise vastu on inimressursside säilitamise oluline element. Rühm teostab pidevalt ja organiseeritult oma ennetustegevust; institutsionaalse töökorralduse loomisega kavatseme laiendada tegevust asutuse töötajatele, kaasates 3 avalik-õiguslikku töötajat ja üht peamist äsja töötavat avalik-õiguslikku psühholoogi (sisaldab erialast koolitust, eneseteadvuse arendamist, stressijuhtimist, enesekindlate suhtlemisoskuste arendamist, individuaalset nõustamist, meditsiini-patsientide kommunikatsioonikoolitust, vaimse tervise edendamise päeva korraldamist, puhkuseprogrammide korraldamist). (Estonian)
5 September 2022
0 references
Obecnie liczba wakatów opiekuńczych w instytucji, która stanowi % całkowitej liczby pielęgniarek, stanowi wzrost liczby pracowników w instytucji. Przebudzenie, kardiologia inwazyjna, SBO) liczba wolnych miejsc pracy wzrasta do?%, więc liczba wykwalifikowanych pielęgniarek wzrasta, a całkowita liczba wolnych miejsc pracy jest zmieniana na?. Obecnie liczba stanowisk OTS zatwierdzonych w centralnym OSR wynosi 45, liczba trwale nieobsadzonych asystentów operacyjnych wynosi 8, co stanowi 17 % całkowitej liczby asystentów operacyjnych. Zatrudniając 2 nowych asystentów pielęgniarek do 13 %, a łączna liczba wakatów do 6, liczba wolnych miejsc pracy zostałaby zmieniona na 13 %. Niektóre z obecnie zajmowanych miejsc pracy to pielęgniarki i pielęgniarki, które zostały przeszkolone w miarę możliwości. W drugim roku po zapisaniu pielęgniarka kwalifikuje się do wykonywania zawodu pielęgniarki (czerwiec 2017 r.: 3 osoby – Zakład Pielęgniarski, Addictologia, Neurologia), które od 1 lipca 2017 r. chcemy być zatrudnione w nowej pracy jako wykwalifikowane pielęgniarki o kompetencjach, a następnie po ukończeniu studiów (od 1 lipca 2018 r.) pragniemy kontynuować pracę na stanowiskach pielęgniarskich odpowiadających ich kwalifikacjom nr 55. Oprócz tych 3 osób, 3 osoby (Active Pulmonary Medicine, Zakład Psychiatrii E, Oddział Psychiatrii „D”) przeprowadzi w czerwcu 2017 r. stopień pielęgniarski nr 55, który będzie zatrudniony jako wykwalifikowana pielęgniarka od 1 lipca 2017 r. Od 1 lipca 2017 roku zamierzamy zatrudnić trzech kolegów (Klinika Chirurgii, Ear-Norrectomy, Reumatologia) jako pielęgniarka. Wskaźniki jakości pielęgniarek w instytucji są poprawiane poprzez rekrutację współpracowników. Zespół Decubitus Ciśnienie jest problemem zdrowia publicznego, a nawet uniwersalnym prawem człowieka do zapobiegania wrzodom ciśnienia. Opieka nad wrzodem ciśnieniowym stanowi coraz większe obciążenie dla systemu opieki zdrowotnej. Stan pacjenta, jakość życia, perspektywy życiowe pogarszają się jako bariera dla rehabilitacji. Nasza grupa docelowa: opieka nad wysokim ryzykiem dekubitu w oddziałach szpitalnych naszej instytucji, a także leczenie przypadków decubitus. Wraz z utworzeniem zespołu decubitus w naszej instytucji i wewnętrznej organizacji pracy instytucjonalnej, chcielibyśmy rozszerzyć naszą pracę na sprawy instytucjonalne z udziałem 5 i 1 nowo zatrudnionych pracowników sektora publicznego: edukacja profilaktyczna, ocena stanu ran, ocena zmiany stanu państwa, sugestia opatrunku, instrukcja prawidłowych technik wiązania, ocena konieczności konsultacji medycznej, instytucjonalna centralna dystrybucja bandaży. Organizujemy regularne szkolenia dla pielęgniarek klasowych. Zajmujemy się 140 przypadkami (2100 wizyt) miesięcznie. Chcemy zwrócić szczególną uwagę na zestaw narzędzi zapobiegawczych. W ostatnich dziesięcioleciach liczba guzów okrężnicy i odbytnicy pomnożyła się. W naszej placówce specjalistyczna pielęgniarka z dyplomem w terapii stomią wykonuje opiekę nad pacjentami stomii. Głównie w oddziałach chirurgicznych, świeżo operowanych, przedoperacyjnych, pooperacyjnych i pooperacyjnych tych pacjentów. Pacjenci, którzy są w innych klasach opieki (np. onkologia, geriatria, hospicjum) pozostają w tyle, gdzie najczęściej występują powikłania stomii. Oprócz codziennych zadań opiekuńczych pielęgniarki klasowe zapewniają tym pacjentom niepełną wiedzę i brak czasu, zapewniając opiekę niejako jakościową. Wraz z utworzeniem mobilnego zespołu i wewnętrzną organizacją pracy, chcielibyśmy rozszerzyć naszą pracę z udziałem 3 urzędników służby cywilnej z 1 zleconym stosunkiem prawnym i jednego nowego pracownika sektora publicznego, aby objąć wszystkie sprawy stomatyczne występujące w instytucji. Co miesiąc zajmujemy się 20 przypadkami stomaty w naszej instytucji. Co roku zespół dokumentuje blisko 600 wizyt, spotkania pacjentów zespołowych. Zespół wypaleniowy Ujemne skutki pracy pielęgniarskiej: zmiany, przepracowanie, brak rytmu dni odpoczynku i harmonogram urlopów. Walka z wypaleniem zawodowym, a tym samym zdrowiem psychicznym pracowników służby zdrowia, jest zatem istotnym elementem utrzymania zasobów ludzkich. Zespół będzie w sposób ciągły i zorganizowany prowadził działania zapobiegawcze; tworząc instytucjonalną organizację pracy, zamierzamy rozszerzyć działalność na personel instytucji z udziałem 3 pracowników publicznych i jednego z głównych nowozatrudnionych psychologów publicznych (zawierających szkolenia zawodowe, rozwijanie samowiedzy, zarządzania stresem, rozwijania asertywnych umiejętności komunikacyjnych, doradztwa indywidualnego, szkolenia medyczno-pacjentowego, organizowania dnia promocji zdrowia duchowego, organizacji programów rekreacyjnych). (Polish)
5 September 2022
0 references
Atualmente, o número de vagas de cuidados de longa duração na instituição, que corresponde a % do número total de enfermeiros, representa um aumento no número de funcionários na instituição. Despertar, Cardiologia Invasiva, SBO) o número de vagas aumenta para?%, aumentando o número de enfermeiros qualificados e mudando o número total de vagas para?. Atualmente, o número de lugares no local autorizados nas O.R. centrais é de 45, o número de assistentes O.R. permanentemente não preenchidos é de 8, o que representa 17 % do número total de assistentes de teatro de operações. Empregando 2 novos auxiliares de carreira para 13 % e o número total de vagas para 6, o número de vagas seria alterado para 13 %. Alguns dos trabalhos de enfermagem atualmente ocupados são enfermeiros assistidos e enfermeiros treinados na medida do possível. No segundo ano após a inscrição, um enfermeiro é qualificado como enfermeiro em exercício (junho de 2017: 3 pessoas — Departamento de Enfermagem, Addictologia, Neurologia), que a partir de 1 de julho de 2017 desejamos ser empregadas em um novo emprego como enfermeiros qualificados com competências, e depois de concluir seus estudos (a partir de 1.º de julho de 2018) queremos continuar a trabalhar em trabalhos de enfermagem correspondentes à sua qualificação no 55. Além dessas 3 pessoas, 3 pessoas (Medicina Pulmonar Ativa, Departamento de Psiquiatria E, Departamento de Psiquiatria «D») realizarão em junho de 2017 um diploma de enfermagem no 55, que será empregado como enfermeiro qualificado a partir de 1 de julho de 2017. A partir de 1 de julho de 2017, pretendemos empregar três colegas (Departamento de Cirurgia, Ear-Norrectomia, Reumatologia) como enfermeira de pós-graduação. Os indicadores de qualidade dos enfermeiros na instituição são melhorados pela matrícula de colegas. A úlcera por pressão é um problema de saúde pública e até mesmo um direito humano universal para prevenir úlceras por pressão. O cuidado de uma úlcera por pressão representa um fardo crescente para o sistema de saúde. A condição do paciente, a qualidade de vida, as perspetivas de vida estão piorando como barreira à reabilitação. O nosso grupo-alvo: atendimento de decúbito de alto risco nos serviços de internação de nossa instituição, bem como tratamento de casos de decúbito. Com a criação de uma equipa decúbito na nossa instituição e a organização interna do trabalho institucional, gostaríamos de alargar o nosso trabalho a casos institucionais com a participação de 5 e 1 novos funcionários do setor público: educação de prevenção, avaliação do estado de ferida, avaliação da mudança de estado, sugestão de curativo, instrução de técnicas corretas de amarração, avaliação da necessidade de uma consulta médica, distribuição central institucional de ligaduras. Organizamos treinamentos regulares para enfermeiros de classe. Cuidamos de 140 casos (2100 visitas) por mês. Queremos prestar especial atenção ao conjunto de instrumentos de prevenção. Nas últimas décadas, o número de tumores de cólon e reto tem se multiplicado. Em nossa instituição, um enfermeiro especialista com graduação em estomaterapia realiza o atendimento de pacientes com estoma. Principalmente em departamentos cirúrgicos, recém-operados, pré-operatórios, pós-operatórios e pós-cuidados desses pacientes. Os doentes que se encontram noutras classes de cuidados (por exemplo, oncologia, geriatria, hospício) estão atrasados, onde as complicações do estoma são mais comuns. Além de suas tarefas de cuidado no dia a dia, os enfermeiros de classe proporcionam a esses pacientes conhecimentos incompletos e falta de tempo, prestando cuidados de qualidade. Com a criação de uma equipa móvel e organização interna do trabalho, gostaríamos de ampliar nosso trabalho com o envolvimento de 3 funcionários públicos com 1 relação jurídica comissionada e um novo funcionário do setor público para cobrir todos os casos estomáticos ocorridos na instituição. Mensalmente, cuidamos de 20 casos de estomata em nossa instituição. Anualmente, a equipa documenta cerca de 600 visitas, reuniões de equipa-paciente. Equipa Burn-out Os efeitos negativos do trabalho de enfermagem: turnos, excesso de trabalho, falta de ritmo de dias de descanso e horários de licença. A luta contra o esgotamento e, por conseguinte, a saúde mental dos profissionais de saúde é, por conseguinte, um elemento essencial para a manutenção dos recursos humanos. A equipa realizaria de forma contínua e organizada as suas atividades preventivas; através da criação de uma organização institucional do trabalho, pretendemos estender a atividade ao pessoal da instituição com a participação de 3 funcionários públicos e um dos principais psicólogos públicos recém-trabalhadores (contendo treinamentos profissionais, desenvolvimento de autoconhecimento, gestão do estresse, desenvolvimento de habilidades de comunicação assertiva, aconselhamento individual, treinamento médico-paciente de comunicação, realização de um dia de promoção da sa... (Portuguese)
5 September 2022
0 references
V současné době počet volných pracovních míst v rámci dlouhodobé péče v orgánu, který představuje % z celkového počtu zdravotních sester, představuje nárůst počtu zaměstnanců v orgánu. Probuzení, invazivní kardiologie, SBO) počet volných pracovních míst se zvyšuje na?%, takže počet kvalifikovaných zdravotních sester se zvyšuje a celkový počet volných pracovních míst se změní na?. V současné době je počet míst povolených na místě v centrálních O.R.s 45, počet trvale neobsazených asistentů O.R. je 8, což představuje 17 % celkového počtu asistentů operačních sálů. Zaměstnáváním 2 nových asistentů sester na 13 % a celkový počet volných pracovních míst na 6 by se počet volných pracovních míst změnil na 13 %. Některé ošetřovatelské práce v současné době obsazené jsou asistované zdravotní sestry a zdravotní sestry, které byly vyškoleny v co největší možné míře. Ve druhém roce po zápisu je zdravotní sestra kvalifikována jako praktikující sestra (červen 2017: 3 osoby – Nursing Department, Addictology, Neurology), kteří od 1. července 2017 chceme být zaměstnáni v novém zaměstnání jako kvalifikované zdravotní sestry s kompetencemi, a poté po ukončení studia (od 1. července 2018) chceme pokračovat v práci v ošetřovatelských zaměstnáních odpovídajících jejich kvalifikaci č. 55. Kromě těchto 3 osob, 3 osoby (Active Pulmonary Medicine, Psychiatry Department E, Psychiatry Department „D“) budou v červnu 2017 provádět ošetřovatelský titul č. 55, který bude od 1. července 2017 zaměstnán jako kvalifikovaná zdravotní sestra. Od 1. července 2017 máme v úmyslu zaměstnat tři kolegy (chirurgické oddělení, ušní norrektomie, revmatologie) jako postgraduální zdravotní sestra. Ukazatele kvality zdravotních sester v instituci jsou zlepšeny zápisem kolegů. Decubitus tým Tlakové vředy je problém veřejného zdraví a dokonce i univerzální lidské právo na prevenci tlakových vředů. Péče o tlakový vřed představuje rostoucí zátěž pro systém zdravotní péče. Stav pacienta, kvalita života, životní vyhlídky se zhoršují jako překážka rehabilitace. Naše cílová skupina: péče o vysoce rizikový dekubitus v lůžkových odděleních naší instituce, stejně jako léčba případů dekubitu. Vytvořením dekubitového týmu v naší instituci a vnitřní organizací institucionální práce bychom rádi rozšířili naši práci na institucionální případy se zapojením 5 a 1 nově zaměstnaných zaměstnanců veřejného sektoru: výchova prevence, hodnocení stavu zranění, hodnocení změny státu, návrh obvazu, výuka správných vázacích technik, posouzení nezbytnosti lékařské konzultace, institucionální centrální distribuce obvazů. Pořádáme pravidelné školení pro třídní sestry. Staráme se o 140 případů (2100 návštěv) měsíčně. Chceme věnovat zvláštní pozornost souboru nástrojů pro prevenci. V posledních desetiletích se počet nádorů tlustého střeva a konečníku zvýšil. V naší instituci provádí péči o pacienty se stomatem specializovaná zdravotní sestra se stupněm stomaterapie. Zejména na chirurgických odděleních, čerstvě operovaných, předoperačních, pooperačních a pooperačních péči o tyto pacienty. Pacienti, kteří jsou v jiných třídách péče (např. onkologie, geriatrie, hospice) zaostávají, kde jsou nejčastější komplikace stomatu. Kromě každodenních pečovatelských úkolů poskytují třídní sestry těmto pacientům neúplné znalosti a nedostatek času a poskytují nekvalitní péči. Vytvořením mobilního týmu a vnitřní organizací práce bychom rádi rozšířili naši práci o zapojení 3 státních zaměstnanců s 1 pověřeným právním vztahem a jednoho nového zaměstnance veřejného sektoru, aby pokryli všechny stomatické případy, které se v instituci vyskytují. Každý měsíc se staráme o 20 případů stomaty v naší instituci. Každý rok tým dokumentuje téměř 600 návštěv, setkání týmových pacientů. Burn-out tým Negativní účinky ošetřovatelské práce: směny, přepracování, nedostatek rytmu dnů odpočinku a opouštět rozvrhy. Boj proti vyhoření a tím i duševnímu zdraví zdravotnických pracovníků je proto zásadním prvkem pro zachování lidských zdrojů. Tým by nepřetržitě a organizovaně prováděl své preventivní činnosti; vytvořením institucionální organizace práce máme v úmyslu rozšířit činnost na zaměstnance instituce se zapojením 3 státních zaměstnanců a jednoho z hlavních nově výdělečně činných psychologů (obsahující odbornou přípravu, rozvoj sebepoznání, zvládání stresu, rozvoj asertivních komunikačních dovedností, individuální poradenství, školení lékařské a pacientské komunikace, pořádání dne podpory duchovního zdraví, organizování rekreačních programů). (Czech)
5 September 2022
0 references
På nuværende tidspunkt er antallet af ledige stillinger ved langtidspleje i institutionen, som er % af det samlede antal sygeplejersker, en stigning i antallet af ansatte i institutionen. Vækkelse, Invasiv kardiologi, SBO) Antallet af ledige stillinger er steget til?%, så antallet af kvalificerede sygeplejersker stiger, og det samlede antal ledige stillinger ændres til?. I øjeblikket er antallet af stillinger på stedet, der er godkendt i de centrale O.R.'er, 45, og antallet af permanent ubesatte O.R.-assistenter er 8, hvilket svarer til 17 % af det samlede antal assistenter i operationsområdet. Ved at ansætte 2 nye sygeplejerskeassistenter til 13 % og det samlede antal ledige stillinger til 6 ændres antallet af ledige stillinger til 13 %. Nogle af de sygeplejersker, der i øjeblikket er beskæftiget, er assisterede sygeplejersker og sygeplejersker, der er blevet uddannet i det omfang, det er muligt. I andet år efter indskrivning er en sygeplejerske kvalificeret som praktiserende sygeplejerske (juni 2017: 3 personer — Sygeplejeafdeling, Addictology, Neurologi), som fra 1. juli 2017 ønsker at være ansat i et nyt job som kvalificerede sygeplejersker med kompetencer, og derefter efter endt uddannelse (fra 1. juli 2018) ønsker at fortsætte med at arbejde i sygepleje job svarende til deres kvalifikation nr. 55. Ud over disse 3 personer vil 3 personer (Aktiv psykiatrisk medicin, Psykiatriafdeling E, Psykiatriafdelingen "D") i juni 2017 udføre en sygeplejegrad nr. 55, der vil være ansat som uddannet sygeplejerske fra 1. juli 2017. Fra 1. juli 2017 har vi til hensigt at ansætte tre kolleger (Surgery Department, Ear-Norrectomy, Rheumatology) som kandidatsygeplejerske. Kvalitetsindikatorerne for sygeplejersker i institutionen forbedres ved indskrivning af kolleger. Decubitus team Tryksår er et folkesundhedsproblem og endda en universel menneskeret til at forhindre tryksår. Pleje af et tryksår lægger en stigende byrde på sundhedssystemet. Patientens tilstand, livskvalitet, livsudsigter forværres som en barriere for rehabilitering. Vores målgruppe: pleje af højrisiko decubitus i de indlæggelsesafdelinger i vores institution, samt behandling af tilfælde af decubitus. Med oprettelsen af et decubitus-team i vores institution og den interne tilrettelæggelse af det institutionelle arbejde vil vi gerne udvide vores arbejde til institutionelle sager med inddragelse af 5 og 1 nyansat personale i den offentlige sektor: uddannelse af forebyggelse, vurdering af sårtilstand, vurdering af statens ændring, forslag til dressing, instruktion af korrekte bindeteknikker, vurdering af nødvendigheden af en medicinsk konsultation, institutionel central fordeling af bandager. Vi arrangerer regelmæssige kurser for klassesygeplejersker. Vi tager os af 140 tilfælde (2100 besøg) om måneden. Vi ønsker at være særligt opmærksomme på forebyggelsesværktøjskassen. I de seneste årtier er antallet af tyktarms- og endetarmstumorer multipliceret. I vores institution udfører en specialsygeplejerske med en grad i stomiterapi pleje af stomipatienter. Hovedsageligt i kirurgiske afdelinger, frisk opereret, præoperativ, postoperativ, og efterbehandling af disse patienter. Patienter, der er i andre klasser af pleje (f.eks. onkologi, geriatri, hospice) halter bagefter, hvor stomikomplikationer er mest almindelige. Ud over deres daglige plejeopgaver, klasse sygeplejersker give disse patienter med ufuldstændig viden og mangel på tid, der giver ikke-kvalitet pleje. Med oprettelsen af et mobilt team og intern tilrettelæggelse af arbejdet, vil vi gerne udvide vores arbejde med inddragelse af 3 tjenestemænd med 1 bestilt retsforhold og en ny medarbejder i den offentlige sektor til at dække alle stomatiske tilfælde, der forekommer i institutionen. På månedsbasis tager vi os af 20 tilfælde af stomata i vores institution. På årsbasis dokumenterer teamet næsten 600 besøg, team-patient møder. Burn-out team De negative virkninger af sygepleje arbejde: skiftehold, overarbejde, manglende rytme af hviledage og orlovsplaner. Kampen mod udbrændthed og dermed sundhedsarbejderes mentale sundhed er derfor et væsentligt element i opretholdelsen af de menneskelige ressourcer. Teamet vil løbende og organiseret udføre sine forebyggende aktiviteter ved at oprette en institutionel arbejdsorganisation har vi til hensigt at udvide aktiviteten til institutionens personale med deltagelse af 3 offentligt ansatte og en af de vigtigste nyansatte psykologer (indeholdende faglig uddannelse, udvikling af selvviden, stresshåndtering, udvikling af assertive kommunikationsevner, individuel rådgivning, medicinsk patientkommunikationsuddannelse, afholdelse af en åndelig sundhedsfremmedag, organisering af fritidsprogrammer). (Danish)
5 September 2022
0 references
För närvarande är antalet lediga platser för långtidsvård vid institutionen, vilket är % av det totala antalet sjuksköterskor, en ökning av antalet anställda vid institutionen. Uppvaknande, Invasive Cardiology, SBO) ökar antalet lediga platser till?%, så antalet kvalificerade sjuksköterskor ökar och det totala antalet lediga platser ändras till?. För närvarande är antalet tjänster på plats som godkänts i det centrala kontoret 45, antalet permanent otillsatta assistenter är 8, vilket motsvarar 17 % av det totala antalet operativa teaterassistenter. Genom att anställa två nya yrkessjuksköterskeassistenter till 13 % och det totala antalet lediga platser till 6, skulle antalet lediga platser ändras till 13 %. Några av de sjuksköterskejobb som för närvarande är sysselsatta är assisterade sjuksköterskor och sjuksköterskor som har utbildats i den mån det är möjligt. Under det andra året efter inskrivningen är en sjuksköterska kvalificerad som praktiserande sjuksköterska (juni 2017: 3 personer – Nursing Department, Addictology, Neurology), som från och med den 1 juli 2017 vill anställas på ett nytt jobb som kvalificerade sjuksköterskor med kompetens, och sedan efter att ha avslutat sina studier (från och med 1 juli 2018) vi vill fortsätta att arbeta i omvårdnadsarbete motsvarande deras kvalifikation nr 55. Utöver dessa 3 personer kommer 3 personer (Active Pulmonary Medicine, Psykiatry Department E, Psykiatry Department ”D”) att i juni 2017 genomföra en sjuksköterskeexamen nr 55, som kommer att anställas som kvalificerad sjuksköterska från och med den 1 juli 2017. Från och med den 1 juli 2017 avser vi att anställa tre kollegor (kirurgi, Ear-Norrectomy, Rheumatology) som sjuksköterska. Kvalitetsindikatorerna för sjuksköterskor på institutionen förbättras genom inskrivning av kollegor. Decubitus team Trycksår är ett folkhälsoproblem och till och med en universell mänsklig rättighet att förhindra trycksår. Vård av trycksår lägger en ökande börda på hälso- och sjukvårdssystemet. Patientens tillstånd, livskvalitet, livsutsikter försämras som ett hinder för rehabilitering. Vår målgrupp: vård av högriskdecubitus i inpatientavdelningarna på vår institution, samt behandling av fall av decubitus. Med inrättandet av ett decubitusteam i vår institution och interna organisation av institutionellt arbete skulle vi vilja utvidga vårt arbete till institutionella ärenden med deltagande av 5 och 1 nyanställda tjänstemän inom den offentliga sektorn: utbildning av förebyggande, bedömning av sårtillstånd, bedömning av statlig förändring, förslag till förband, instruktion av korrekta kopplingstekniker, bedömning av behovet av en medicinsk konsultation, institutionell central distribution av bandage. Vi anordnar regelbundna utbildningar för klasssjuksköterskor. Vi tar hand om 140 fall (2100 besök) per månad. Vi vill ägna särskild uppmärksamhet åt den förebyggande verktygslådan. Under de senaste decennierna har antalet tjocktarms- och ändtarmstumörer ökat. På vår institution utför en specialistsjuksköterska med en examen i stomiterapi vården av stomipatienter. Främst i kirurgiska avdelningar, ny opererade, preoperativa, postoperativa och eftervård av dessa patienter. Patienter i andra vårdklasser (t.ex. onkologi, geriatrik, hospice) släpar efter, där stomikomplikationer är vanligast. Utöver sina dagliga omvårdnadsuppgifter ger klasssjuksköterskorna ofullständig kunskap och brist på tid, vilket ger vård av icke-kvalitet. Med inrättandet av ett rörligt team och en intern arbetsorganisation skulle vi vilja utöka vårt arbete med deltagande av tre tjänstemän med 1 uppdragsrättsligt förhållande och en ny anställd inom den offentliga sektorn för att täcka alla stomatiska fall som inträffar inom institutionen. Varje månad tar vi hand om 20 fall av stomata i vår institution. Varje år dokumenterar teamet närmare 600 besök, team-patientmöten. Utbrända team De negativa effekterna av omvårdnadsarbete: skift, överarbete, brist på rytm vilodagar och lämna scheman. Kampen mot utbrändhet och därmed hälso- och sjukvårdspersonalens psykiska hälsa är därför en viktig faktor för att upprätthålla de mänskliga resurserna. Gruppen skulle kontinuerligt och organiserat genomföra sin förebyggande verksamhet. genom att skapa en institutionell arbetsorganisation, har vi för avsikt att utvidga verksamheten till personalen vid institutionen med deltagande av 3 offentliga anställda och en av de viktigaste nyanställda offentliga psykologer (innehåller yrkesutbildningar, utveckla självkännedom, stresshantering, utveckla bestämd kommunikationsförmåga, individuell rådgivning, medicinsk-patient kommunikation utbildning, hålla en andlig hälsofrämjande dag, organisera rekreationsprogram). (Swedish)
5 September 2022
0 references
Trenutno je število prostih delovnih mest za dolgotrajno oskrbo v instituciji, ki je % skupnega števila medicinskih sester, povečanje števila zaposlenih v instituciji. Prebujanje, invazivna kardiologija, SBO) se število prostih delovnih mest poveča na?%, tako da se število usposobljenih medicinskih sester poveča in skupno število prostih delovnih mest se spremeni? Trenutno je število delovnih mest na kraju samem, odobrenih v osrednjih uradih, 45, število stalno nezasedenih asistentov O.R. pa 8, kar predstavlja 17 % skupnega števila asistentov operacijskega gledališča. Z zaposlitvijo dveh novih kariernih pomočnikov medicinskih sester na 13 % in skupnim številom prostih delovnih mest na 6 bi se število prostih delovnih mest spremenilo na 13 %. Nekatera trenutno zasedena delovna mesta so medicinske sestre in medicinske sestre, ki so bile usposobljene v največji možni meri. V drugem letu po vpisu je medicinska sestra usposobljena za medicinsko sestro (junij 2017: 3 osebe – Oddelek za zdravstveno nego, Addictology, Nevrologija), ki od 1. julija 2017 želijo biti zaposleni na novem delovnem mestu kot usposobljene medicinske sestre s kompetencami, nato pa po končanem študiju (od 1. julija 2018) želimo nadaljevati z delom v zdravstveni negi, ki ustreza njihovi kvalifikaciji št. 55. Poleg teh treh oseb bodo tri osebe (aktivna pljučna medicina, oddelek za psihiatrijo E, oddelek za psihiatrijo „D“) junija 2017 opravile diplomo zdravstvene nege št. 55, ki bo od 1. julija 2017 zaposlena kot kvalificirana medicinska sestra. Od 1. julija 2017 nameravamo zaposliti tri sodelavce (kirurški oddelek, Ear-Norrectomy, revmatologija) kot diplomsko medicinsko sestro. Kazalniki kakovosti medicinskih sester v ustanovi se izboljšujejo z vpisom sodelavcev. Dekubitus ekipa Pressure ulcer je javnozdravstveni problem in celo univerzalna človekova pravica do preprečevanja razjed pod pritiskom. Skrb za razjede pod pritiskom vse bolj obremenjuje zdravstveni sistem. Bolnikovo stanje, kakovost življenja, življenjske možnosti se slabšajo kot ovira za rehabilitacijo. Naša ciljna skupina: skrb za dekubitus z visokim tveganjem v bolnišničnih oddelkih naše institucije, kot tudi zdravljenje primerov dekubitusa. Z ustanovitvijo dekubitusne ekipe v naši instituciji in notranjo organizacijo institucionalnega dela želimo razširiti svoje delo na institucionalne primere s sodelovanjem 5 in 1 novozaposlenega osebja v javnem sektorju: izobraževanje preprečevanja, ocenjevanje stanja rane, ocena spremembe države, predlog oblačenja, navodila za pravilne tehnike vezave, ocena nujnosti zdravniškega posvetovanja, institucionalna osrednja porazdelitev povojev. Organiziramo redna usposabljanja za medicinske sestre. Poskrbimo za 140 primerov (2100 obiskov) na mesec. Posebno pozornost želimo nameniti naboru orodij za preprečevanje. V zadnjih desetletjih se je število tumorjev debelega črevesa in rektuma povečalo. V naši ustanovi specializirana medicinska sestra z diplomo iz stoma terapije opravlja oskrbo bolnikov s stomo. Predvsem v kirurških oddelkih, sveže operiranih, predoperativnih, postoperativnih in po zdravljenju teh bolnikov. Bolniki, ki so vključeni v druge razrede oskrbe (npr. onkologija, geriatrija, hospice), zaostajajo, kjer so najpogostejši zapleti s stomo. Poleg vsakodnevnih negovalnih nalog razredne medicinske sestre tem pacientom zagotavljajo nepopolno znanje in pomanjkanje časa, kar zagotavlja nekakovostno oskrbo. Z ustanovitvijo mobilne ekipe in notranjo organizacijo dela želimo razširiti svoje delo s sodelovanjem treh javnih uslužbencev z enim naročenim pravnim razmerjem in enim novim zaposlenim v javnem sektorju, da bi zajeli vse stomatične primere, ki se pojavljajo v instituciji. Mesečno poskrbimo za 20 primerov stomat v naši instituciji. Na letni osnovi ekipa dokumentira skoraj 600 obiskov, skupinskih sestankov. Izgorelost ekipa Negativni učinki zdravstvene nege: izmene, preobremenitev, pomanjkanje ritma dni počitka in urniki dopusta. Boj proti izgorelosti in s tem duševnemu zdravju zdravstvenih delavcev je zato bistven element pri ohranjanju človeških virov. Skupina bo stalno in organizirano izvajala svoje preventivne dejavnosti; z ustanovitvijo institucionalne organizacije dela nameravamo dejavnost razširiti na osebje institucije s sodelovanjem treh javnih uslužbencev in enega glavnih novozaposlenih javnih psihologov (ki obsegajo strokovna usposabljanja, razvijanje samospoznanja, obvladovanje stresa, razvijanje samozavestnih komunikacijskih veščin, individualno svetovanje, usposabljanje za medicinsko-bolnišnično komunikacijo, organizacijo dneva promocije duhovnega zdravja, organizacijo rekreacijskih programov). (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Tällä hetkellä laitoksen palveluksessa olevien pitkäaikaishoitoon liittyvien työpaikkojen määrä, joka on prosenttia sairaanhoitajien kokonaismäärästä, on toimielimen henkilöstön määrän kasvu. Herääminen, invasiivinen kardiologia, SBO) avointen työpaikkojen määrä kasvaa?%, joten pätevien sairaanhoitajien määrä kasvaa ja avointen työpaikkojen kokonaismäärä muuttuu?. Tällä hetkellä keskushallintoon valtuutettuja OTS-virkoja on 45, pysyvästi täyttämättömiä hallintoavustajia 8, mikä on 17 prosenttia leikkaussaliavustajien kokonaismäärästä. Palkkaamalla kaksi uutta sairaanhoitajaavustajaa 13 prosenttiin ja avoimien työpaikkojen kokonaismäärä kuuteen, avoimien työpaikkojen määrä muuttuisi 13 prosenttiin. Osa tällä hetkellä olevista hoitotyöpaikoista on avustettuja sairaanhoitajia ja sairaanhoitajia, jotka on koulutettu mahdollisuuksien mukaan. Toisena vuonna ilmoittautumisen jälkeen sairaanhoitaja on pätevöitynyt ammattisairaanhoitajaksi (kesäkuu 2017: 3 henkilöä – Nursing Department, Addictology, Neurology), jotka 2017 alkaen haluamme työskennellä uudessa työssä pätevinä sairaanhoitajina, joilla on osaamista, ja sen jälkeen, kun he ovat suorittaneet opinnot (2018 alkaen), haluamme jatkaa työskentelyä hoitotyössä, joka vastaa heidän pätevyyttään nro 55. Näiden 3 henkilön lisäksi 3 henkilöä (Aktiivinen keuhkolääketiede, psykiatrian osasto E, psykiatrian osasto ”D”) suorittaa kesäkuussa 2017 hoitotyön tutkinnon nro 55, joka työskentelee pätevänä sairaanhoitajana 2017 alkaen. 1. heinäkuuta 2017 alkaen aiomme palkata kolme kollegaa (kirurgia osasto, Ear-Norrectomy, Rheumatology) jatko-hoitajaksi. Sairaanhoitajien laatuindikaattoreita parannetaan ottamalla mukaan työtovereita. Decubitus-tiimi Painehaava on kansanterveydellinen ongelma ja jopa yleismaailmallinen ihmisoikeus painehaavan ehkäisemiseksi. Painehaavan hoito lisää terveydenhuoltojärjestelmän taakkaa. Potilaan tila, elämänlaatu ja elämännäkymät heikkenevät kuntoutuksen esteenä. Kohderyhmämme: hoito korkean riskin decubitus laitoshoidon osastoissa, sekä hoitoon tapauksissa decubitus. Luomalla decubitus-tiimin toimielimeemme ja institutionaalisen työn sisäiseen organisointiin haluaisimme laajentaa työmme institutionaalisiin tapauksiin ottamalla mukaan 5 ja 1 äskettäin palkattua julkisen sektorin työntekijää: ennaltaehkäisyn koulutus, haavan tilan arviointi, valtion muutoksen arviointi, sidontaehdotus, oikean sitomisen tekniikoiden ohjeistus, lääketieteellisen konsultoinnin tarpeellisuuden arviointi, siteiden institutionaalinen keskitetty jakautuminen. Järjestämme säännöllisiä koulutuksia luokkasairaanhoitajille. Hoidamme 140 tapausta (2100 käyntiä) kuukaudessa. Haluamme kiinnittää erityistä huomiota ennaltaehkäisyvälineistöön. Viime vuosikymmeninä paksusuolen ja peräsuolen kasvainten määrä on moninkertaistunut. Laitoksessamme erikoissairaanhoitaja, jolla on tutkinto avannehoidosta, hoitaa avannepotilaita. Pääasiassa kirurgisissa osastoissa, jotka toimivat vasta, ennen leikkausta, leikkauksen jälkeen ja näiden potilaiden jälkihoidossa. Potilaat, jotka kuuluvat muihin hoitoluokkiin (esim. onkologia, geriatria, sairaalahoito), ovat jäljessä, joissa avannekomplikaatiot ovat yleisimpiä. Päivittäisten hoitotehtäviensä lisäksi luokkasairaanhoitajat tarjoavat potilaille epätäydellistä tietoa ja ajanpuutetta, mikä tarjoaa huonolaatuista hoitoa. Luomalla liikkuvan tiimin ja sisäisen työn organisoinnin haluaisimme laajentaa työtämme ottamalla mukaan kolme virkamiestä, joilla on yksi toimeksianto, ja yksi uusi julkisen sektorin työntekijä kattamaan kaikki toimielimen avanteet. Kuukausittain hoidamme 20 avannetapausta toimielimessämme. Tiimi dokumentoi vuosittain lähes 600 vierailua, ryhmäpotilaiden tapaamisia. Burn-out-tiimi Hoitotyön kielteiset vaikutukset: vuorot, ylityö, lepopäivien rytmin puute ja lähtöaikataulut. Työuupumuksen ja siten terveydenhuollon työntekijöiden mielenterveyden torjunta on näin ollen olennainen tekijä henkilöresurssien ylläpitämisessä. Ryhmä toteuttaisi jatkuvasti ja järjestäytyneesti ennaltaehkäiseviä toimiaan; luomalla institutionaalisen työorganisaation aiomme laajentaa toimintaa toimielimen henkilöstöön siten, että siihen osallistuu kolme julkisen sektorin työntekijää ja yksi tärkeimmistä vasta palkatuista julkisista ammatinharjoittajista (sisältää ammatillista koulutusta, kehittää itsetuntemusta, stressinhallintaa, kehittää määrätietoisia viestintätaitoja, yksilöllistä neuvontaa, lääketieteellis-potilaiden viestintäkoulutusta, henkisen terveyden edistämispäivän järjestämistä, virkistysohjelmien järjestämistä). (Finnish)
5 September 2022
0 references
Fil-preżent, in-numru ta’ postijiet vakanti ta’ kura fit-tul fl-istituzzjoni, li huwa % tan-numru totali ta’ infermiera, huwa żieda fin-numru ta’ persunal fl-istituzzjoni. Qawmien, Kardjoloġija Invażiva, SBO) in-numru ta’ postijiet vakanti jiżdied għal?%, għalhekk l-għadd ta’ infermiera kwalifikati jiżdied u n-numru totali ta’ postijiet vakanti jinbidel għal?. Bħalissa, l-għadd ta’ karigi OTS awtorizzati fl-O.R.s ċentrali huwa ta’ 45, in-numru ta’ assistenti tal-O.R. li ma jimtlewx b’mod permanenti huwa 8, li jirrappreżenta 17 % tan-numru totali ta’ assistenti tat-teatru operattiv. Billi jiġu impjegati 2 assistenti ġodda ta’ infermiera tal-karriera għal 13 % u n-numru totali ta’ postijiet battala għal 6, l-għadd ta’ postijiet vakanti jinbidel għal 13 %. Uħud mill-impjiegi ta’ infermiera okkupati bħalissa huma infermiera u infermiera assistiti li ġew imħarrġa kemm jista’ jkun. Fit-tieni sena wara r-reġistrazzjoni, infermier huwa kkwalifikat bħala infermier li jipprattika (Ġunju 2017: 3 persuni — Dipartiment tal-Infermiera, Addictology, Neurology), li mill-1 ta’ Lulju 2017 nixtiequ nkunu impjegati f’impjieg ġdid bħala infermiera kwalifikati b’kompetenzi, u mbagħad wara li nlestu l-istudji tagħhom (mill-1 ta’ Lulju 2018) nixtiequ nkomplu naħdmu f’impjiegi ta’ infermiera li jikkorrispondu għall-kwalifika tagħhom Nru 55. Minbarra dawn it-3 persuni, 3 persuni (Active Pulmonary Medicine, Psychiatry Department E, Psychiatry Department “D”) f’Ġunju 2017 se jwettqu grad ta’ infermerija Nru 55, li se jkun impjegat bħala infermier ikkwalifikat mill-1 ta’ Lulju 2017. Mill-1 ta’ Lulju 2017, aħna għandna l-intenzjoni li nimpjegaw tliet kollegi (Dipartiment tas-Sigurtà, Ear-Norrectomy, Rheumatology) bħala infermier gradwat. L-indikaturi tal-kwalità tal-infermiera fl-istituzzjoni jitjiebu bir-reġistrazzjoni tal-kollegi. Decubitus tim pressjoni ulċera hija problema tas-saħħa pubblika u anke dritt universali tal-bniedem biex jipprevjenu ulċeri pressjoni. Il-kura ta’ ulċera taħt pressjoni tpoġġi piż dejjem akbar fuq is-sistema tal-kura tas-saħħa. Il-kundizzjoni tal-pazjent, il-kwalità tal-ħajja, il-prospetti tal-ħajja qed imorru għall-agħar bħala ostaklu għar-riabilitazzjoni. Il-grupp fil-mira tagħna: kura għal decubitus b’riskju għoli fid-dipartimenti inpatient tal-istituzzjoni tagħna, kif ukoll it-trattament ta ‘każijiet ta’ decubitus. Bil-ħolqien ta’ tim decubitus fl-istituzzjoni tagħna u bl-organizzazzjoni interna tal-ħidma istituzzjonali, nixtiequ nestendu l-ħidma tagħna għal każijiet istituzzjonali bl-involviment ta’ 5 u 1 persunal tas-settur pubbliku impjegat ġdid: l-edukazzjoni tal-prevenzjoni, il-valutazzjoni tal-istat tal-ferita, il-valutazzjoni tal-bidla fl-istat, is-suġġeriment ta’ dressing, l-istruzzjoni ta’ tekniki ta’ rbit korretti, il-valutazzjoni tal-ħtieġa ta’ konsultazzjoni medika, id-distribuzzjoni ċentrali istituzzjonali tal-faxex. Aħna jorganizzaw taħriġ regolari għall-infermiera klassi. Nieħdu ħsieb 140 każ (2100 żjara) fix-xahar. Irridu nagħtu attenzjoni partikolari lis-sett ta’ għodod għall-prevenzjoni. F’dawn l-aħħar għexieren ta’ snin, in-numru ta’ tumuri tal-kolon u tar-rektum immultiplika. Fl-istituzzjoni tagħna, infermier speċjalista bi grad fit-terapija bi stoma jwettaq il-kura ta’ pazjenti bi stoma. Prinċipalment f’dipartimenti kirurġiċi, li jkunu għadhom kif ġew operati, qabel l-operazzjoni, wara l-operazzjoni, u wara l-kura ta’ dawn il-pazjenti. Pazjenti li huma fi klassijiet oħra ta’ kura (eż. onkoloġija, ġerjatrija, ospizju) għadhom lura, fejn kumplikazzjonijiet ta’ stoma huma l-aktar komuni. Minbarra l-kompiti tagħhom ta’ kura ta’ kuljum, l-infermiera tal-klassi jipprovdu lil dawn il-pazjenti b’għarfien mhux komplut u nuqqas ta’ ħin, u jipprovdu kura mhux ta’ kwalità. Bil-ħolqien ta’ tim mobbli u l-organizzazzjoni interna tax-xogħol, nixtiequ nwessgħu l-ħidma tagħna bl-involviment ta’ 3 impjegati taċ-ċivil b’relazzjoni legali kkummissjonata u impjegat wieħed ġdid tas-settur pubbliku biex ikopri l-każijiet stomatiċi kollha li jseħħu fl-istituzzjoni. Fuq bażi ta’ kull xahar, nieħdu ħsieb 20 każ ta’ stomata fl-istituzzjoni tagħna. Fuq bażi annwali, it-tim jiddokumenta kważi 600 żjara, laqgħat tal-pazjenti f’tim. Tim burn-out L-effetti negattivi tax-xogħol infermiera: xiftijiet, xogħol żejjed, nuqqas ta’ ritmu ta’ ġranet ta’ mistrieħ u skedi tal-liv. Il-ġlieda kontra l-burn-out u għalhekk is-saħħa mentali tal-ħaddiema tas-saħħa hija għalhekk element essenzjali fiż-żamma tar-riżorsi umani. It-tim iwettaq l-attivitajiet preventivi tiegħu b’mod kontinwu u organizzat; bil-ħolqien ta ‘organizzazzjoni tax-xogħol istituzzjonali, għandna l-intenzjoni li jestendu l-attività għall-persunal tal-istituzzjoni bl-involviment ta’ 3 impjegati pubbliċi u wieħed mill-psikologi pubbliċi-ħaddiema li għadhom kif ġew impjegati (li fihom taħriġ professjonali, l-iżvilupp ta ‘għarfien personali, ġestjoni tal-istress, l-iżvilupp ta’ ħiliet ta ‘komunikazzjoni assertivi, konsulenza individwali, taħriġ ta ‘komunikazzjon... (Maltese)
5 September 2022
0 references
Op dit moment is het aantal vacatures in de langdurige zorg in de instelling, dat wil zeggen % van het totale aantal verpleegkundigen, een toename van het aantal personeelsleden in de instelling. Wakening, Invasive Cardiology, SBO) het aantal vacatures wordt verhoogd tot?%, dus het aantal gekwalificeerde verpleegkundigen neemt toe en het totale aantal vacatures wordt veranderd in?. Momenteel is het aantal OTS-posten dat in de centrale O.R.’s is toegestaan 45, het aantal permanent niet ingevulde O.R.-assistenten is 8, wat 17 % van het totale aantal assistenten van operatiekamers vertegenwoordigt. Door 2 nieuwe loopbaanverpleegkundigen in dienst te nemen tot 13 % en het totale aantal vacatures naar 6, zou het aantal vacatures worden gewijzigd naar 13 %. Sommige van de huidige verpleegkundigen zijn begeleide verpleegkundigen en verpleegkundigen die zo veel mogelijk zijn opgeleid. In het tweede jaar na inschrijving wordt een verpleegkundige gekwalificeerd als praktiserend verpleegkundige (juni 2017: 3 personen — Verpleegkundige afdeling, Addictologie, Neurologie), die we per 1 juli 2017 in een nieuwe baan als gekwalificeerde verpleegkundige met competenties willen werken, en dan na het voltooien van hun studie (per 1 juli 2018) willen we blijven werken in verpleegbanen die overeenkomen met hun kwalificatie nr. 55. Naast deze 3 personen, zullen 3 personen (Active Pulmonary Medicine, Psychiatry Department E, Psychiatry Department „D”) in juni 2017 een verpleeggraad nr. 55 uitvoeren, die vanaf 1 juli 2017 als gekwalificeerde verpleegkundige in dienst zal zijn. Per 1 juli 2017 zijn we van plan om drie collega’s in dienst te nemen (afdeling Chirurgie, Ear-Norrectomy, Rheumatology) als afgestudeerde verpleegkundige. De kwaliteitsindicatoren van verpleegkundigen in de instelling worden verbeterd door de inschrijving van collega’s. Decubitus team Pressure ulcer is een volksgezondheidsprobleem en zelfs een universeel mensenrecht om drukzweren te voorkomen. Zorg voor een drukzweer legt een toenemende last op het zorgstelsel. De toestand van de patiënt, kwaliteit van leven, levensvooruitzichten verslechteren als een barrière voor revalidatie. Onze doelgroep: zorg voor risicovolle decubitus in de intramurale afdelingen van onze instelling, evenals de behandeling van gevallen van decubitus. Met de oprichting van een decubitusteam in onze instelling en interne organisatie van institutioneel werk, willen we ons werk uitbreiden naar institutionele zaken met de betrokkenheid van 5 en 1 nieuw in dienst zijnde ambtenaren in de publieke sector: voorlichting van preventie, beoordeling van wondtoestand, beoordeling van de verandering van de staat, suggestie van verband, instructie van correcte koppeltechnieken, beoordeling van de noodzaak van een medisch overleg, institutionele centrale verdeling van verbanden. Wij organiseren regelmatig trainingen voor klasverpleegkundigen. Wij verzorgen 140 gevallen (2100 bezoeken) per maand. We willen bijzondere aandacht besteden aan de preventietoolbox. In de afgelopen decennia is het aantal colon en rectum tumoren vermenigvuldigd. In onze instelling voert een gespecialiseerde verpleegkundige met een graad in stomatherapie de zorg voor stomapatiënten uit. Voornamelijk in chirurgische afdelingen, vers geopereerd, preoperatief, postoperatief en nazorg van deze patiënten. Patiënten die zich in andere zorgklassen bevinden (bijv. oncologie, geriatrie, hospice) lopen achter, waar stomacomplicaties het meest voorkomen. Naast hun dagelijkse zorgtaken bieden klasverpleegkundigen deze patiënten onvolledige kennis en tijdgebrek en bieden zij niet-kwaliteitszorg. Met de oprichting van een mobiel team en interne organisatie van het werk, willen we ons werk uitbreiden met de betrokkenheid van 3 ambtenaren met 1 opdracht juridische relatie en één nieuwe medewerker van de publieke sector om alle stomatische gevallen die zich voordoen in de instelling te dekken. Op maandelijkse basis verzorgen wij 20 gevallen van stomata in onze instelling. Op jaarbasis documenteert het team bijna 600 bezoeken, team-patiëntvergaderingen. Burn-out team De negatieve effecten van verpleegkundig werk: ploegen, overwerk, gebrek aan ritme van rustdagen en verlofschema’s. De strijd tegen burn-out en dus de geestelijke gezondheid van gezondheidswerkers is daarom een essentieel element voor het behoud van de menselijke hulpbronnen. Het team zal voortdurend en georganiseerd zijn preventieve activiteiten uitvoeren; door een institutionele werkorganisatie op te richten, willen we de activiteit uitbreiden tot het personeel van de instelling met de betrokkenheid van 3 openbare werknemers en een van de belangrijkste nieuw-werkgestelde psychologen (bevat beroepsopleidingen, het ontwikkelen van zelfkennis, stressmanagement, het ontwikkelen van assertieve communicatievaardigheden, individuele begeleiding, medisch-patiënt communicatietraining, het houden van een dag voor spirituele gezondheidsbevordering, het organiseren van recreatieprogramma’s). (Dutch)
5 September 2022
0 references
Επί του παρόντος, ο αριθμός των κενών θέσεων μακροχρόνιας φροντίδας στο ίδρυμα, ο οποίος αποτελεί ποσοστό % του συνολικού αριθμού των νοσηλευτών, συνιστά αύξηση του αριθμού του προσωπικού στο ίδρυμα. Αφύπνιση, Επεμβατική Καρδιολογία, SBO) ο αριθμός των κενών θέσεων αυξάνεται στο?%, έτσι αυξάνεται ο αριθμός των ειδικευμένων νοσοκόμων και ο συνολικός αριθμός των κενών θέσεων αυξάνεται σε;. Επί του παρόντος, ο αριθμός των θέσεων OTS που επιτρέπονται στα κεντρικά χειρουργεία είναι 45, ο αριθμός των μόνιμα μη γεμισμένων βοηθών O.R. είναι 8, αριθμός που αντιπροσωπεύει το 17 % του συνολικού αριθμού των βοηθών χειρουργείου. Με την πρόσληψη 2 νέων βοηθών νοσοκόμων σταδιοδρομίας στο 13 % και του συνολικού αριθμού κενών θέσεων σε 6, ο αριθμός των κενών θέσεων θα μεταβληθεί σε 13 %. Ορισμένες από τις θέσεις νοσηλευτικής που καταλαμβάνονται σήμερα είναι νοσηλευτές και νοσηλευτές που έχουν εκπαιδευτεί στο μέτρο του δυνατού. Κατά το δεύτερο έτος μετά την εγγραφή, ένας νοσοκόμος είναι ειδικευμένος ως επαγγελματίας νοσοκόμος (Ιούνιος 2017: 3 άτομα — Τμήμα Νοσηλευτικής, Εφοδιολογία, Νευρολογία, που από την 1η Ιουλίου 2017 επιθυμούμε να απασχοληθούμε σε νέα θέση ως ειδικευμένοι νοσηλευτές με ικανότητες, και στη συνέχεια μετά την ολοκλήρωση των σπουδών τους (από την 1η Ιουλίου 2018) επιθυμούμε να συνεχίσουμε να εργαζόμαστε σε θέσεις νοσηλευτικής που αντιστοιχούν στον αρ. 55 τίτλο σπουδών τους. Εκτός από αυτά τα 3 άτομα, 3 άτομα (Ενεργή Πνευμονική Ιατρική, Ψυχιατρική Τμήμα Ε, Τμήμα Ψυχιατρικής «Δ») θα πραγματοποιήσουν τον Ιούνιο του 2017 πτυχίο Νοσηλευτικής Νο 55, ο οποίος θα προσληφθεί ως ειδικευμένος νοσοκόμος από την 1η Ιουλίου 2017. Από την 1η Ιουλίου 2017, σκοπεύουμε να προσλάβουμε τρεις συναδέλφους (Χειρουργικό Τμήμα, Νορεκτομή αυτιών, Ρευματολογία) ως πτυχιούχο νοσηλευτή. Οι δείκτες ποιότητας των νοσηλευτών στο ίδρυμα βελτιώνονται με την εγγραφή συναδέλφων. Το έλκος πίεσης είναι ένα πρόβλημα δημόσιας υγείας και ακόμη και ένα παγκόσμιο ανθρώπινο δικαίωμα για την πρόληψη των ελκών πίεσης. Η φροντίδα για έλκος πίεσης επιβαρύνει όλο και περισσότερο το σύστημα υγειονομικής περίθαλψης. Η κατάσταση του ασθενούς, η ποιότητα ζωής, οι προοπτικές ζωής επιδεινώνονται ως εμπόδιο στην αποκατάσταση. Η ομάδα-στόχος μας: φροντίδα για υψηλού κινδύνου decubitus στα τμήματα ενδονοσοκομειακής περίθαλψης του ιδρύματος μας, καθώς και αντιμετώπιση περιπτώσεων decubitus. Με τη δημιουργία μιας ομάδας decubitus στο θεσμικό μας όργανο και την εσωτερική οργάνωση της θεσμικής εργασίας, θα θέλαμε να επεκτείνουμε το έργο μας σε θεσμικές υποθέσεις με τη συμμετοχή 5 και 1 νεοπροσλαμβανόμενου προσωπικού του δημόσιου τομέα: εκπαίδευση της πρόληψης, αξιολόγηση της κατάστασης του τραύματος, αξιολόγηση της κρατικής αλλαγής, πρόταση ντυσίματος, διδασκαλία ορθών τεχνικών δέσμευσης, αξιολόγηση της αναγκαιότητας ιατρικής διαβούλευσης, θεσμική κεντρική κατανομή των επιδέσμων. Οργανώνουμε τακτικές εκπαιδεύσεις για νοσηλευτές της τάξης. Φροντίζουμε 140 περιπτώσεις (2100 επισκέψεις) το μήνα. Θέλουμε να δώσουμε ιδιαίτερη προσοχή στην εργαλειοθήκη πρόληψης. Τις τελευταίες δεκαετίες, ο αριθμός των όγκων του παχέος εντέρου και του ορθού έχει πολλαπλασιαστεί. Στο ίδρυμά μας, ένας εξειδικευμένος νοσοκόμος με πτυχίο στη θεραπεία στομίας εκτελεί τη φροντίδα των ασθενών με στομία. Κυρίως σε χειρουργικά τμήματα, πρόσφατα χειρουργημένα, προεγχειρητικά, μετεγχειρητικά και μετά τη φροντίδα αυτών των ασθενών. Οι ασθενείς που βρίσκονται σε άλλες κατηγορίες φροντίδας (π.χ. ογκολογία, γηριατρική, νοσοκομείο) υστερούν, όπου οι επιπλοκές της στομίας είναι πιο συχνές. Εκτός από τις καθημερινές τους εργασίες φροντίδας, οι νοσοκόμες της τάξης παρέχουν στους ασθενείς αυτούς ελλιπείς γνώσεις και έλλειψη χρόνου, παρέχοντας μη ποιοτική φροντίδα. Με τη δημιουργία μιας κινητής ομάδας και την εσωτερική οργάνωση της εργασίας, θα θέλαμε να επεκτείνουμε το έργο μας με τη συμμετοχή 3 δημοσίων υπαλλήλων με 1 ανατεθειμένη νομική σχέση και ενός νέου υπαλλήλου του δημόσιου τομέα για να καλύψουμε όλες τις στοματικές υποθέσεις που συμβαίνουν στο θεσμικό όργανο. Σε μηνιαία βάση, φροντίζουμε 20 περιπτώσεις στομάτων στο ίδρυμά μας. Σε ετήσια βάση, η ομάδα καταγράφει σχεδόν 600 επισκέψεις, συναντήσεις ομαδικών ασθενών. Οι αρνητικές επιπτώσεις της νοσηλευτικής εργασίας: βάρδιες, υπερβολική εργασία, έλλειψη ρυθμού των ημερών ανάπαυσης και τα χρονοδιαγράμματα αναχώρησης. Ως εκ τούτου, η καταπολέμηση της εξουθένωσης και, ως εκ τούτου, η ψυχική υγεία των εργαζομένων στον τομέα της υγείας αποτελούν ουσιαστικό στοιχείο για τη διατήρηση του ανθρώπινου δυναμικού. Η ομάδα θα εκτελεί συνεχώς και οργανωμένα τις προληπτικές της δραστηριότητες· με τη δημιουργία μιας θεσμικής οργάνωσης εργασίας, σκοπεύουμε να επεκτείνουμε τη δραστηριότητα στο προσωπικό του ιδρύματος με τη συμμετοχή 3 δημοσίων υπαλλήλων και ενός από τους κύριους νεοαπασχολούμενους ψυχολόγους του δημόσιου τομέα (που περιλαμβάνει επαγγελματική κατάρτιση, ανάπτυξη αυτογνωσίας, διαχείριση άγχους, ανάπτυξη δυναμικών επικοινωνιακών δεξιοτήτων, ατομική συμβουλευ... (Greek)
5 September 2022
0 references
Šiuo metu institucijoje laisvų ilgalaikės priežiūros darbo vietų skaičius, kuris sudaro proc. visų slaugytojų skaičiaus, yra įstaigos darbuotojų skaičiaus padidėjimas. Pabudimas, invazinė kardiologija, SBO) laisvų darbo vietų skaičius padidėja iki?%, todėl kvalifikuotų slaugytojų skaičius didėja, o bendras laisvų darbo vietų skaičius keičiamas į?. Šiuo metu centriniame ORS patvirtintų patikrų vietoje pareigybių skaičius yra 45, nuolat neužpildytų O.R. padėjėjų skaičius yra 8, t. y. 17 % visų operacinių teatro asistentų skaičiaus. Įdarbinus 2 naujus karjeros slaugytojų padėjėjus iki 13 %, o bendras laisvų darbo vietų skaičius – iki 6, laisvų darbo vietų skaičius būtų pakeistas į 13 %. Kai kurie šiuo metu dirba slaugos darbai yra pagalbinių slaugytojų ir slaugytojų, kurie buvo apmokyti kiek įmanoma. Antraisiais metais po įregistravimo slaugytoja yra kvalifikuojama kaip praktikuojanti slaugytoja (2017 m. birželis: 3 asmenys – Slaugos katedros, narkomanijos, neurologijos), kurie nuo 2017 m. liepos 1 d. nori dirbti naujoje kompetencijoje kvalifikuotų slaugytojų darbo vietoje, o po studijų (nuo 2018 m. liepos 1 d.) norime tęsti darbą slaugos darbuose, atitinkančiuose jų kvalifikaciją Nr. 55. Be šių 3 asmenų, 2017 m. birželio mėn. 3 asmenys (Aktyvioji plaučių medicina, Psichiatry Department E, Psichiatry Department „D“) 2017 m. birželio mėn. atliks slaugos laipsnį Nr. 55, kuris nuo 2017 m. liepos 1 d. bus įdarbintas kvalifikuota slaugytoja. Nuo 2017 m. liepos 1 d. mes ketiname įdarbinti tris kolegas (Surgery Department, Ear-Norrectomy, Reumatology) kaip absolventas slaugytojas. Institucijos slaugytojų kokybės rodiklius gerina kolegų registracija. Decubitus komanda Slėgio opa yra visuomenės sveikatos problema ir net visuotinė žmogaus teisė išvengti spaudimo opų. Rūpinimasis slėgio opa kelia vis didesnę naštą sveikatos priežiūros sistemai. Paciento būklė, gyvenimo kokybė, gyvenimo perspektyvos blogėja kaip kliūtis reabilitacijai. Mūsų tikslinė grupė: rūpinimasis didelės rizikos decubitus mūsų įstaigos stacionariniuose skyriuose, taip pat decubitus atvejų gydymas. Sukūrę decubitus komandą mūsų institucijoje ir vidinę institucinio darbo organizavimą, norėtume išplėsti savo darbą instituciniais atvejais, dalyvaujant 5 ir 1 naujai įdarbintam viešojo sektoriaus personalui: prevencijos ugdymas, žaizdos būklės įvertinimas, valstybės pokyčių vertinimas, siūlymas tvarstis, teisingo susiejimo metodų nurodymas, medicininės konsultacijos būtinumo vertinimas, institucinis centrinis tvarsčių pasiskirstymas. Organizuojame reguliarius mokymus klasės slaugytojams. Mes rūpinamės 140 atvejų (2100 apsilankymų) per mėnesį. Ypatingą dėmesį norime skirti prevencijos priemonių rinkiniui. Pastaraisiais dešimtmečiais gaubtinės žarnos ir tiesiosios žarnos auglių skaičius išaugo. Mūsų įstaigoje stomos pacientų priežiūrą atlieka specializuota slaugytoja, turinti stomos terapijos laipsnį. Daugiausia chirurgijos skyriuose, šviežiai operuotas, priešoperacinis, pooperacinis, ir po priežiūros šių pacientų. Pacientai, kurie priklauso kitoms priežiūros klasėms (pvz., onkologijai, geriatrijai, hospice), atsilieka, kur dažniausiai pasireiškia stomos komplikacijos. Be kasdienės priežiūros užduočių, klasės slaugytojai suteikia šiems pacientams neišsamias žinias ir laiko trūkumą, teikia nekokybišką priežiūrą. Sukūrę mobilią komandą ir vidinę darbo organizavimą, norėtume išplėsti savo darbą įtraukiant 3 valstybės tarnautojus, turinčius 1 užsakytus teisinius santykius, ir vieną naują viešojo sektoriaus darbuotoją, kad apimtų visus institucijos stomatologinius atvejus. Kas mėnesį mes rūpinamės 20 stomata atvejų mūsų institucijoje. Kiekvienais metais komanda registruoja beveik 600 vizitų, komandos ir paciento susitikimus. Išdegimo komanda Neigiamas slaugos darbo poveikis: pamainos, persidirbimas, poilsio dienų ritmo trūkumas ir atostogų tvarkaraščiai. Todėl kova su perdegimu, taigi ir sveikatos priežiūros darbuotojų psichikos sveikata, yra esminis žmogiškųjų išteklių išsaugojimo elementas. Komanda nuolat ir organizuotai vykdytų savo prevencinę veiklą; sukurdami institucinę darbo organizaciją, ketiname išplėsti veiklą į įstaigos personalą, dalyvaujant 3 valstybės darbuotojams ir vienam iš pagrindinių naujai dirbančių valstybės tarnautojų psichologų (apimančių profesinius mokymus, vystant savęs pažinimą, streso valdymą, ugdant tvirtus bendravimo įgūdžius, individualų konsultavimą, medicinos-pacientų bendravimo mokymą, dvasinės sveikatos skatinimo dieną, organizuojant poilsio programas). (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
În prezent, numărul de posturi vacante de îngrijire pe termen lung din instituție, care reprezintă % din numărul total de asistenți medicali, reprezintă o creștere a numărului de personal din instituție. Trezire, Cardiologie invazivă, SBO) numărul de posturi vacante este crescut la?%, astfel încât numărul de asistente medicale calificate crește și numărul total de posturi vacante este schimbat la?. În prezent, numărul de posturi de control la fața locului autorizate în sălile centrale de operații este de 45, numărul asistenților O.R. permanent necompletați este de 8, ceea ce reprezintă 17 % din numărul total de asistenți ai teatrului de operații. Prin angajarea a doi asistenți medicali de carieră la 13 %, iar numărul total de posturi vacante la 6, numărul de posturi vacante ar fi modificat la 13 %. Unele dintre locurile de muncă ocupate în prezent sunt asistente medicale asistate și asistente medicale care au fost instruite în măsura posibilului. În al doilea an de la înscriere, o asistentă medicală este calificată ca asistent medical practicant (iunie 2017: 3 persoane – Departamentul Nursing, Addictologie, Neurologie), care, începând cu 1 iulie 2017, dorim să fim angajați într-un nou loc de muncă ca asistent medical calificat cu competențe, iar apoi după finalizarea studiilor (începând cu 1 iulie 2018) dorim să continuăm să lucrăm în posturi de asistență medicală corespunzătoare calificării lor nr. 55. Pe lângă aceste 3 persoane, 3 persoane (medicină pulmonară activă, Departamentul de Psihiatrie E, Departamentul de Psihiatrie „D”) vor efectua în iunie 2017 o diplomă de asistență medicală nr. 55, care va fi angajată ca asistent medical calificat începând cu 1 iulie 2017. Începând cu 1 iulie 2017, intenționăm să angajăm trei colegi (Secția Chirurgie, Ear-Norrectomie, Reumatologie) ca asistentă medicală. Indicatorii de calitate ai asistenților medicali din instituție sunt îmbunătățiți prin înscrierea colegilor. Ulcerul de presiune este o problemă de sănătate publică și chiar un drept universal al omului pentru a preveni ulcerele de presiune. Îngrijirea unui ulcer de presiune pune o povară din ce în ce mai mare asupra sistemului de sănătate. Starea pacientului, calitatea vieții, perspectivele de viață se înrăutățesc ca o barieră în calea reabilitării. Grupul nostru țintă: îngrijirea decubitului cu risc ridicat în departamentele spitalicești ale instituției noastre, precum și tratamentul cazurilor de decubit. Odată cu crearea unei echipe de decubit în instituția noastră și organizarea internă a activității instituționale, am dori să ne extindem activitatea la cazurile instituționale, cu implicarea a 5 și 1 personal nou angajat din sectorul public: educarea prevenirii, evaluarea stării rănilor, evaluarea schimbării de stat, sugestia de pansament, instruirea tehnicilor corecte de legare, evaluarea necesității unei consultații medicale, distribuția centrală instituțională a bandajelor. Organizăm traininguri regulate pentru asistentele de clasă. Avem grijă de 140 de cazuri (2100 de vizite) pe lună. Dorim să acordăm o atenție deosebită setului de instrumente de prevenire. În ultimele decenii, numărul tumorilor de colon și rect s-a înmulțit. În instituția noastră, o asistentă medicală specializată cu o diplomă în terapia cu stomă efectuează îngrijirea pacienților cu stomă. În principal în departamentele chirurgicale, proaspăt operate, preoperatorii, post-operatorii și post-îngrijirea acestor pacienți. Pacienții care sunt în alte clase de îngrijire (de exemplu oncologie, geriatrie, hospice) sunt în urmă, unde complicațiile stoma sunt cele mai frecvente. În plus față de sarcinile lor de îngrijire de zi cu zi, asistenții medicali de clasă oferă acestor pacienți cunoștințe incomplete și lipsa de timp, oferind îngrijire de calitate. Odată cu crearea unei echipe mobile și organizarea internă a muncii, am dori să ne extindem activitatea cu implicarea a 3 funcționari publici cu un raport juridic comandat și un nou angajat al sectorului public pentru a acoperi toate cazurile stomatice apărute în instituție. Lunar, avem grijă de 20 de cazuri de stomata în instituția noastră. Anual, echipa documentează aproape 600 de vizite, întâlniri de echipă-pacient. Echipa burn-out Efectele negative ale muncii de îngrijire medicală: schimburi, suprasolicitare, lipsa ritmului zilelor de odihnă și a orarelor de concediu. Lupta împotriva arsurilor și, prin urmare, a sănătății mintale a lucrătorilor din domeniul sănătății este, prin urmare, un element esențial pentru menținerea resurselor umane. Echipa își va desfășura în mod continuu și organizat activitățile preventive; prin crearea unei organizații instituționale a muncii, intenționăm să extindem activitatea la personalul instituției cu implicarea a 3 angajați publici și a unuia dintre principalii psihologi public-angajați nou-angajați (conținând formarea profesională, dezvoltarea autocunoașterii, managementul stresului, dezvoltarea abilităților de comunicare asertivă, consilierea individ... (Romanian)
5 September 2022
0 references
En la actualidad, el número de vacantes de cuidados de larga duración en la institución, que es el % del número total de enfermeras, es un aumento en el número de personal en la institución. Despertar, Cardiología Invasiva, SBO) el número de vacantes se incrementa a?%, por lo que el número de enfermeras calificadas aumenta y el número total de vacantes se cambia a?. Actualmente, el número de puestos de OTS autorizados en el quirófano central es de 45, el número de asistentes de quirófano permanentemente sin cubrir es de 8, lo que representa el 17 % del número total de asistentes de quirófano. Al emplear 2 nuevos auxiliares de enfermería de carrera al 13 % y el número total de vacantes a 6, el número de vacantes se cambiaría al 13 %. Algunos de los trabajos de enfermería actualmente ocupados son enfermeras asistidas y enfermeras que han sido capacitadas en la medida de lo posible. En el segundo año después de la inscripción, una enfermera es calificada como enfermera practicante (junio de 2017: 3 personas — Departamento de Enfermería, Addictología, Neurología), que a partir del 1 de julio de 2017 deseamos ser empleados en un nuevo trabajo como enfermeras calificadas con competencias, y luego después de completar sus estudios (a partir del 1 de julio de 2018) deseamos continuar trabajando en trabajos de enfermería correspondientes a su calificación n.º 55. Además de estas 3 personas, 3 personas (Medicina Pulmonar Activa, Departamento de Psiquiatría E, Departamento de Psiquiatría «D») llevarán a cabo en junio de 2017 un grado de enfermería n.º 55, que trabajará como enfermera calificada a partir del 1 de julio de 2017. A partir del 1 de julio de 2017, tenemos la intención de emplear a tres colegas (Departamento de Cirugía, Ear-Norrectomía, Reumatología) como enfermero graduado. Los indicadores de calidad de las enfermeras en la institución se mejoran mediante la inscripción de colegas. La úlcera por presión es un problema de salud pública e incluso un derecho humano universal para prevenir úlceras por presión. El cuidado de una úlcera por presión supone una carga cada vez mayor para el sistema de salud. La condición del paciente, la calidad de vida y las perspectivas de vida están empeorando como una barrera para la rehabilitación. Nuestro grupo objetivo: atención al decúbito de alto riesgo en los departamentos de internación de nuestra institución, así como tratamiento de casos de decúbito. Con la creación de un equipo de decúbito en nuestra institución y organización interna del trabajo institucional, nos gustaría extender nuestro trabajo a los casos institucionales con la participación de 5 y 1 personal del sector público recién empleado: educación de prevención, evaluación del estado de la herida, evaluación del cambio de estado, sugerencia de vendaje, instrucción de técnicas correctas de atado, evaluación de la necesidad de una consulta médica, distribución institucional central de vendajes. Organizamos capacitaciones regulares para enfermeras de clase. Nos encargamos de 140 casos (2100 visitas) al mes. Queremos prestar especial atención a la caja de herramientas de prevención. En las últimas décadas, el número de tumores de colon y recto se ha multiplicado. En nuestra institución, una enfermera especialista con un título en terapia de estoma realiza el cuidado de pacientes con estoma. Principalmente en los departamentos quirúrgicos, recién operados, preoperatorios, postoperatorios y post-cuidados de estos pacientes. Los pacientes que están en otras clases de atención (por ejemplo, oncología, geriatría, hospicio) están rezagados, donde las complicaciones del estoma son más comunes. Además de sus tareas de atención diaria, las enfermeras de clase proporcionan a estos pacientes conocimientos incompletos y falta de tiempo, brindando atención no de calidad. Con la creación de un equipo móvil y organización interna del trabajo, nos gustaría ampliar nuestro trabajo con la participación de 3 funcionarios con 1 relación jurídica encargada y un nuevo empleado del sector público para cubrir todos los casos estomáticos que ocurren en la institución. Mensualmente, nos encargamos de 20 casos de estomas en nuestra institución. Sobre una base anual, el equipo documenta cerca de 600 visitas, reuniones de equipo-paciente. Los efectos negativos del trabajo de enfermería: turnos, exceso de trabajo, falta de ritmo de días de descanso y horarios de vacaciones. La lucha contra el agotamiento y, por lo tanto, la salud mental de los trabajadores de la salud es, por lo tanto, un elemento esencial para el mantenimiento de los recursos humanos. El equipo llevaría a cabo de forma continua y organizada sus actividades preventivas; mediante la creación de una organización de trabajo institucional, pretendemos extender la actividad al personal de la institución con la participación de 3 empleados públicos y uno de los principales psicólogos públicos recién empleados (con formación profesional, desarrollo del autoconocimiento, gestió... (Spanish)
5 September 2022
0 references
Pašlaik ilgtermiņa aprūpes vakanču skaits iestādē, kas ir % no kopējā māsu skaita, ir iestādes darbinieku skaita pieaugums. Awakening, Invazīvā kardioloģija, SBO) vakanču skaits ir palielināts līdz?%, tāpēc kvalificēto māsu skaits pieaug un kopējais vakanču skaits tiek mainīts uz?. Pašlaik OTS štata vietu skaits, kas atļauts centrālajās O.R.s., ir 45, pastāvīgi neaizpildīto O.R. palīgu skaits ir 8, kas ir 17 % no kopējā operāciju teātra asistentu skaita. Nodarbinot 2 jaunus karjeras māsu palīgus līdz 13 % un kopējo brīvo amata vietu skaitu uz 6, brīvo amata vietu skaits tiktu mainīts uz 13 %. Dažas no pašlaik nodarbinātajām aprūpes iestādēm ir medmāsas un medmāsas, kas pēc iespējas ir apmācītas. Otrajā gadā pēc uzņemšanas medmāsa ir kvalificēta kā praktizējoša medmāsa (2017. gada jūnijs: 3 personas — Māsu katedra, Addiktoloģija, neiroloģija), kuras no 2017. gada 1. jūlija vēlamies strādāt jaunā darbā par kvalificētām māsām ar kompetenci, un pēc studiju pabeigšanas (no 2018. gada 1. jūlija) vēlamies turpināt strādāt māsu darbos, kas atbilst viņu kvalifikācijai Nr. 55. Papildus šīm 3 personām 3 personas (Aktīvā plaušu medicīna, Psihiatrijas departaments E, Psihiatrijas departaments “D”) 2017. gada jūnijā veiks māsu grādu Nr. 55, kas tiks nodarbināta par kvalificētu māsu no 2017. gada 1. jūlija. No 2017. gada 1. jūlija mēs plānojam nodarbināt trīs kolēģus (ķirurģijas nodaļu, Ear-Norrectomy, Rheumatology) par absolventu māsu. Medicīnas māsu kvalitātes rādītāji iestādē tiek uzlaboti, uzņemot kolēģus. Spiediena čūla ir sabiedrības veselības problēma un pat universālas cilvēktiesības, lai novērstu spiediena čūlas. Rūpes par spiediena čūlu rada arvien lielāku slogu veselības aprūpes sistēmai. Pacienta stāvoklis, dzīves kvalitāte, dzīves perspektīvas pasliktinās kā šķērslis rehabilitācijai. Mūsu mērķa grupa: rūpes par augsta riska decubitus mūsu iestādes stacionārajās nodaļās, kā arī decubitus gadījumu ārstēšana. Izveidojot decubitus komandu mūsu iestādē un iestāžu darba iekšējo organizāciju, mēs vēlamies paplašināt savu darbu, iekļaujot tajā institucionālus gadījumus, iesaistot 5 un 1 jaunnodarbinātu publiskā sektora darbinieku: profilakses izglītība, brūču stāvokļa novērtēšana, valsts pārmaiņu novērtēšana, pārsēju ierosināšana, pareizu sasaistīšanas metožu sagatavošana, medicīniskās konsultācijas nepieciešamības novērtēšana, pārsēju institucionāls centralizēts sadalījums. Mēs organizējam regulāras apmācības klases māsām. Mēs rūpējamies par 140 gadījumiem (2100 apmeklējumi) mēnesī. Mēs vēlamies pievērst īpašu uzmanību novēršanas instrumentu kopumam. Pēdējās desmitgadēs resnās zarnas un taisnās zarnas audzēju skaits ir palielinājies. Mūsu iestādē stomas terapijas speciālista māsa veic stomas pacientu aprūpi. Galvenokārt ķirurģiskās nodaļās, svaigi darbojoties, pirmsoperācijas, pēcoperācijas un pēcaprūpes šiem pacientiem. Pacienti, kuriem ir citas aprūpes grupas (piemēram, onkoloģija, geriatrija, hospice), atpaliek, kur visbiežāk sastopamas stomas komplikācijas. Papildus ikdienas aprūpes uzdevumiem klases medmāsas nodrošina šiem pacientiem nepilnīgas zināšanas un laika trūkumu, nodrošinot nekvalitatīvu aprūpi. Izveidojot mobilo komandu un iekšējo darba organizāciju, mēs vēlamies paplašināt savu darbu, iesaistot 3 ierēdņus ar 1 pasūtītām tiesiskajām attiecībām un vienu jaunu publiskā sektora darbinieku, lai aptvertu visus stomatiskos gadījumus, kas notiek iestādē. Katru mēnesi mēs rūpējamies par 20 stomata gadījumiem mūsu iestādē. Katru gadu komanda dokumentē gandrīz 600 apmeklējumus, komandas un pacientu tikšanās. Izdegšanas komanda Māsu darba negatīvā ietekme: izmaiņas, pārslodze, atpūtas dienu ritma trūkums un atvaļinājumu grafiki. Tādēļ cīņa pret izdegšanu un līdz ar to veselības aprūpes darbinieku garīgo veselību ir būtisks elements cilvēkresursu saglabāšanā. Komanda pastāvīgi un organizēti veiktu preventīvās darbības; izveidojot institucionālu darba organizāciju, mēs plānojam paplašināt darbību uz iestādes personālu, iesaistot 3 valsts darbiniekus un vienu no galvenajiem jaunnodarbinātiem valsts darba psihologiem (ar profesionālo apmācību, pašzināšanu attīstību, stresa pārvaldību, pārliecinošu komunikācijas prasmju attīstīšanu, individuālām konsultācijām, medicīniskās un pacientu komunikācijas apmācību, garīgās veselības veicināšanas dienas organizēšanu, atpūtas programmu organizēšanu). (Latvian)
5 September 2022
0 references
Gyula, Békés
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00024
0 references