Human resources development in the Mátra Medical Institute (Q3882944)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882944 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Human resources development in the Mátra Medical Institute |
Project Q3882944 in Hungary |
Statements
112,950,329.0 forint
0 references
132,882,740.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2018
0 references
31 December 2019
0 references
MÁTRAI GYÓGYINTÉZET
0 references
A Kórház e pályázat keretében szeretné a munkaerőhiányos szakorvosi és szakdolgozói létszámát fejleszteni. A pályázat prioritásai közül három területen kíván a Kórház fejlesztést végrehajtani: 1. Intézményi hiányszakmák esetében létszámbővítés, 2. Intézményen belül új munkakörben foglalkoztatás, 3. A betegellátás színvonalának javítása érdekében mobil teamek működtetését tervezi a Kórház. Létszámbővítés a szakorvosok esetében: 1 fő onkológus szakorvos , Létszámbővítés a szakdolgozók esetében: 4 fő ápoló/szakápoló Intézményen belüli létszám átcsoportosítás új szakvizsga meglétével: 4 szakorvos A Kórház 3 féle mobil team működését szervezi meg: - légzőszervi mobil team ? infekciókontroll mobil team, ? burnout mobil team. A létszámbővítés már folyamatban lévő toborzás eredménye lesz, ezért a kockázata kisebb, mint egy 0 állapotról indított munkaerő keresés. Az intézményen belüli átcsoportosítás a friss szakorvosi vizsgákra épül. A mobil teamek szerzvezése elsődlegesen szintén a meglévő humányerő állományra épül. Az intézményen belül e humánerőgazdálkodási osztály és a számvitel, pénzügy felkészülten várja a projekt végrehajtási időszakot. Foglalkoztatási szerződés minták elkészülten, számvitel az elkülönített könyvelésre készen áll. (Hungarian)
0 references
The hospital intends to improve the number of specialists and specialists in staff shortages within the framework of this competition. The hospital intends to develop in three of its priorities: 1. In the case of institutional skills, an increase in staff, 2. Employment in a new position within the institution, 3. In order to improve the quality of patient care, the Hospital is planning to operate mobile teams. Staff increase for specialists: 1 specialist oncologist, staff extension for the specialists: 4 nurses/professional care staff redeployment with a new examination: 4 specialists The hospital organises the operation of 3 types of mobile teams: respiratory mobile team? Infection control mobile team, burnout mobile team. The increase in staff will be the result of on-going recruitment, and therefore the risk is lower than a search for staff from 0 statuses. The transfer within the institution is based on recent medical examinations. The procurement of mobile teams is also based primarily on the existing human resources. Within the institution, this department of human resources management and accounting and finance are prepared for the project implementation period. Employment contract samples are completed, accounting is ready for separate accounts. (English)
8 February 2022
0.5157154186891543
0 references
L’hôpital entend améliorer le nombre de spécialistes et de spécialistes en pénurie de personnel dans le cadre de ce concours. L’hôpital a l’intention de se développer dans trois de ses priorités: 1. Dans le cas des compétences institutionnelles, une augmentation du personnel, 2. Emploi dans un nouveau poste au sein de l’institution, 3. Afin d’améliorer la qualité des soins aux patients, l’Hôpital prévoit de mettre en place des équipes mobiles. Augmentation du personnel pour les spécialistes: 1 oncologue spécialisé, extension du personnel pour les spécialistes: Réaffectation de 4 infirmières/personnel de soins professionnels avec un nouvel examen: 4 spécialistes L’hôpital organise le fonctionnement de 3 types d’équipes mobiles: équipe mobile respiratoire? Équipe mobile de lutte contre les infections, équipe mobile de burnout. L’augmentation du personnel sera le résultat d’un recrutement en cours et, par conséquent, le risque est moindre qu’une recherche de personnel de 0 statut. Le transfert au sein de l’établissement se fonde sur des examens médicaux récents. L’achat d’équipes mobiles repose également principalement sur les ressources humaines existantes. Au sein de l’institution, ce département de gestion des ressources humaines, de comptabilité et de finances est préparé pour la période de mise en œuvre du projet. Des échantillons de contrats de travail sont remplis, la comptabilité est prête pour des comptes séparés. (French)
9 February 2022
0 references
Das Krankenhaus beabsichtigt, die Zahl der Spezialisten und Spezialisten für Personalmangel im Rahmen dieses Wettbewerbs zu verbessern. Das Krankenhaus beabsichtigt, sich in drei seiner Prioritäten zu entwickeln: 1. Im Falle der institutionellen Kompetenzen eine Erhöhung des Personals, 2. Beschäftigung in einer neuen Position innerhalb des Organs, 3. Um die Qualität der Patientenversorgung zu verbessern, plant das Krankenhaus, mobile Teams zu betreiben. Personalaufstockung für Spezialisten: 1 Facharzt Onkologe, Personalerweiterung für die Spezialisten: 4 Krankenschwestern/Berufspflegepersonal Umschichtung mit einer neuen Prüfung: 4 Spezialisten Das Krankenhaus organisiert den Betrieb von 3 Arten von mobilen Teams: Atemwegsmobiles Team? Infektionskontrolle mobiles Team, Burnout mobiles Team. Der Personalzuwachs wird das Ergebnis der laufenden Einstellung sein, weshalb das Risiko geringer ist als die Suche nach Mitarbeitern aus 0 Zuständen. Die Übertragung innerhalb der Einrichtung beruht auf jüngsten medizinischen Untersuchungen. Die Beschaffung mobiler Teams basiert auch in erster Linie auf den vorhandenen Humanressourcen. Innerhalb der Einrichtung wird diese Abteilung Personalmanagement, Buchhaltung und Finanzen für den Projektdurchführungszeitraum vorbereitet. Arbeitsvertrag Muster sind abgeschlossen, Buchhaltung ist bereit für getrennte Konten. (German)
10 February 2022
0 references
Käesoleva konkursi raames kavatseb haigla suurendada töötajate puudusega spetsialistide ja spetsialistide arvu. Haiglal on kavas arendada kolme prioriteeti: 1. Institutsionaalsete oskuste puhul töötajate arvu suurendamine, 2. Töötamine uuel ametikohal institutsioonis, 3. Patsientide ravi kvaliteedi parandamiseks plaanib haigla kasutada mobiilseid meeskondi. Spetsialistide töötajate arvu suurendamine: 1 spetsialist onkoloog, töötajate täiendus spetsialistidele: Neli õde/professionaalset hooldustöötajat paigutatakse uue eksamiga ümber: 4 spetsialisti Haigla korraldab 3 tüüpi mobiilsete meeskondade tegevust: hingamisteede mobiilne meeskond? Nakkustõrje mobiilne meeskond, läbipõlenud mobiilne meeskond. Töötajate arvu suurenemine tuleneb käimasolevast töölevõtmisest ja seetõttu on risk väiksem kui 0 staatusega töötajate otsimine. Institutsioonisisene üleviimine põhineb hiljutistel arstlikel läbivaatustel. Mobiilsete meeskondade hanked põhinevad peamiselt olemasolevatel inimressurssidel. Institutsiooni sees, see osakond personalijuhtimise ja raamatupidamise ja rahastamise on ette valmistatud projekti rakendamise perioodi. Töölepingu näidised on täidetud, raamatupidamine on valmis eraldi raamatupidamisarvestuseks. (Estonian)
12 August 2022
0 references
Šiame konkurse ligoninė ketina padidinti darbuotojų trūkumo specialistų ir specialistų skaičių. Ligoninė ketina plėtoti tris savo prioritetus: 1. Kalbant apie institucinius įgūdžius, darbuotojų skaičiaus padidėjimas, 2. Naujas pareigas institucijoje užimantis asmuo, 3. Siekdama pagerinti pacientų priežiūros kokybę, ligoninė planuoja valdyti mobilias komandas. Specialistų darbuotojų skaičiaus didinimas: 1 specialistas onkologas, personalo išplėtimas specialistams: 4 slaugytojai/profesinės priežiūros darbuotojai perskirstomi su nauju egzaminu: 4 specialistai Ligoninė organizuoja 3 tipų mobiliųjų komandų veikimą: kvėpavimo mobili komanda? Infekcijos kontrolės mobili komanda, išsekimo mobili komanda. Darbuotojų skaičius padidės dėl nuolatinio įdarbinimo, todėl rizika yra mažesnė nei darbuotojų, kurių statusai 0, paieškos. Perkėlimas įstaigoje grindžiamas neseniai atliktais medicininiais patikrinimais. Mobiliųjų komandų viešieji pirkimai taip pat visų pirma grindžiami esamais žmogiškaisiais ištekliais. Institucijos viduje šis žmogiškųjų išteklių valdymo ir apskaitos bei finansų departamentas yra pasirengęs projekto įgyvendinimo laikotarpiui. Darbo sutarčių pavyzdžiai yra baigti, apskaita yra paruošta atskiroms sąskaitoms. (Lithuanian)
12 August 2022
0 references
L'ospedale intende migliorare il numero di specialisti e specialisti in carenza di personale nell'ambito di questo concorso. L'ospedale intende sviluppare in tre delle sue priorità: 1. Nel caso delle competenze istituzionali, un aumento del personale, 2. Occupazione in una nuova posizione all'interno dell'istituzione, 3. Al fine di migliorare la qualità della cura del paziente, l'Ospedale sta pianificando di gestire squadre mobili. Aumento del personale per specialisti: 1 oncologo specialista, estensione del personale per gli specialisti: 4 infermieri/personale di assistenza professionale riassegnato con un nuovo esame: 4 specialisti L'ospedale organizza il funzionamento di 3 tipi di squadre mobili: squadra di telefonia respiratoria? Squadra mobile di controllo delle infezioni, squadra mobile burnout. L'aumento del personale sarà il risultato delle assunzioni in corso e pertanto il rischio è inferiore a quello di una ricerca di personale da 0 status. Il trasferimento all'interno dell'istituzione si basa su visite mediche recenti. Anche l'acquisizione di squadre mobili si basa principalmente sulle risorse umane esistenti. All'interno dell'istituzione, questo dipartimento di gestione delle risorse umane, contabilità e finanza sono preparati per il periodo di attuazione del progetto. I campioni del contratto di lavoro sono completati, la contabilità è pronta per una contabilità separata. (Italian)
12 August 2022
0 references
Bolnica namjerava poboljšati broj stručnjaka i stručnjaka za manjak osoblja u okviru ovog natječaja. Bolnica se namjerava razviti u tri prioriteta: 1. U slučaju institucionalnih vještina, povećanje broja osoblja, 2. Zaposlenje na novom radnom mjestu u instituciji, 3. Kako bi se poboljšala kvaliteta skrbi o pacijentima, bolnica planira upravljati mobilnim timovima. Povećanje broja osoblja za stručnjake: 1 specijalist onkolog, proširenje osoblja za stručnjake: 4 medicinske sestre/profesionalno osoblje za njegu s novim pregledom: 4 stručnjaci Bolnica organizira rad 3 vrste mobilnih timova: dišni pokretni tim? Mobilni tim za kontrolu infekcija, mobilni tim za izgaranje. Povećanje broja zaposlenika bit će rezultat stalnog zapošljavanja te je stoga rizik manji od potrage za osobljem s 0 statusa. Premještaj unutar ustanove temelji se na nedavnim liječničkim pregledima. Nabava mobilnih timova temelji se prvenstveno na postojećim ljudskim resursima. Unutar institucije, ovaj odjel za upravljanje ljudskim resursima te računovodstvo i financije priprema se za razdoblje provedbe projekta. Uzorci ugovora o radu su završeni, računovodstvo je spremno za odvojene račune. (Croatian)
12 August 2022
0 references
Το νοσοκομείο προτίθεται να βελτιώσει τον αριθμό των ειδικών και των ειδικών σε ελλείψεις προσωπικού στο πλαίσιο αυτού του διαγωνισμού. Το νοσοκομείο προτίθεται να αναπτύξει τρεις από τις προτεραιότητές του: 1. Στην περίπτωση θεσμικών δεξιοτήτων, αύξηση του προσωπικού, 2. Απασχόληση σε νέα θέση εντός του οργάνου, 3. Για τη βελτίωση της ποιότητας της περίθαλψης των ασθενών, το Νοσοκομείο σχεδιάζει τη λειτουργία κινητών ομάδων. Αύξηση προσωπικού για ειδικούς: 1 ειδικός ογκολόγος, επέκταση του προσωπικού για τους ειδικούς: Αναδιάταξη νοσηλευτών/επαγγελματικού προσωπικού φροντίδας με νέα εξέταση: 4 ειδικοί Το νοσοκομείο οργανώνει τη λειτουργία 3 τύπων κινητών ομάδων: αναπνευστική κινητή ομάδα; Κινητή ομάδα ελέγχου λοιμώξεων, κινητή ομάδα εξουθένωσης. Η αύξηση του προσωπικού θα είναι αποτέλεσμα των εν εξελίξει προσλήψεων και, ως εκ τούτου, ο κίνδυνος είναι χαμηλότερος από την αναζήτηση προσωπικού από 0 καταστάσεις. Η μεταφορά στο εσωτερικό του ιδρύματος βασίζεται σε πρόσφατες ιατρικές εξετάσεις. Η προμήθεια κινητών ομάδων βασίζεται επίσης κυρίως στους υφιστάμενους ανθρώπινους πόρους. Εντός του θεσμικού οργάνου, το εν λόγω τμήμα διαχείρισης ανθρώπινων πόρων και λογιστικής και χρηματοδότησης προετοιμάζεται για την περίοδο υλοποίησης του έργου. Ολοκληρώνονται τα δείγματα των συμβάσεων εργασίας, η λογιστική είναι έτοιμη για χωριστούς λογαριασμούς. (Greek)
12 August 2022
0 references
V rámci tohto výberového konania má nemocnica v úmysle zlepšiť počet špecialistov a špecialistov na nedostatok personálu. Nemocnica má v úmysle rozvíjať tri zo svojich priorít: 1. V prípade inštitucionálnych zručností zvýšenie počtu zamestnancov, 2. Zamestnanie na novej pozícii v rámci inštitúcie, 3. S cieľom zlepšiť kvalitu starostlivosti o pacientov plánuje nemocnica prevádzkovať mobilné tímy. Zvýšenie počtu zamestnancov pre špecialistov: 1 špecialista onkológ, rozšírenie personálu pre špecialistov: 4 zdravotné sestry/pracovníci profesionálnej starostlivosti preradení novým vyšetrením: 4 špecialisti Nemocnica organizuje prevádzku 3 typov mobilných tímov: respiračný mobilný tím? Mobilný tím na kontrolu infekcií, mobilný tím vyhorenia. Zvýšenie počtu zamestnancov bude výsledkom prebiehajúceho prijímania zamestnancov, a preto je riziko nižšie ako hľadanie zamestnancov z 0 statusov. Presun v rámci inštitúcie je založený na nedávnych lekárskych vyšetreniach. Obstarávanie mobilných tímov je tiež založené predovšetkým na existujúcich ľudských zdrojoch. V rámci inštitúcie je toto oddelenie riadenia ľudských zdrojov a účtovníctva a financií pripravené na obdobie realizácie projektu. Vzorky pracovných zmlúv sú dokončené, účtovníctvo je pripravené na samostatné účty. (Slovak)
12 August 2022
0 references
Sairaala aikoo lisätä henkilöstöpulasta kärsivien asiantuntijoiden ja asiantuntijoiden määrää tämän kilpailun puitteissa. Sairaala aikoo kehittää kolmea ensisijaista tavoitettaan: 1. Institutionaalisten taitojen osalta henkilöstön lisääminen, 2. Työllisyys uudessa asemassa toimielimessä, 3. Potilashoidon laadun parantamiseksi sairaala aikoo käyttää liikkuvia tiimejä. Asiantuntijoiden henkilöstön lisäys: 1 asiantuntija onkologi, henkilöstön laajennus asiantuntijoille: 4 sairaanhoitajien/ammattilaisten hoitohenkilöstön uudelleensijoittaminen uudella kokeella: 4 asiantuntijaa Sairaala järjestää kolmenlaisia liikkuvia tiimejä: Hengitysliikkuva tiimi? Infektioiden hallintatiimi, palanut liikkuva tiimi. Henkilöstön määrän kasvu johtuu jatkuvasta palvelukseenotosta, ja sen vuoksi riski on pienempi kuin 0-asemaisen henkilöstön etsiminen. Siirto toimielimen sisällä perustuu viimeaikaisiin lääkärintarkastuksiin. Liikkuvien tiimien hankinta perustuu myös ensisijaisesti olemassa oleviin henkilöresursseihin. Tämä henkilöstöhallinto-, kirjanpito- ja rahoitusosasto valmistelee toimielimessä hankkeen toteutuskautta varten. Työsopimusotteet valmistuvat, kirjanpito on valmis erillistä kirjanpitoa varten. (Finnish)
12 August 2022
0 references
Szpital zamierza zwiększyć liczbę specjalistów i specjalistów w zakresie niedoborów kadrowych w ramach tego konkursu. Szpital zamierza rozwijać się w trzech swoich priorytetach: 1. W przypadku umiejętności instytucjonalnych – wzrost liczby personelu, 2. Zatrudnienie na nowym stanowisku w instytucji, 3. W celu poprawy jakości opieki nad pacjentem, Szpital planuje obsługiwać mobilne zespoły. Wzrost liczby pracowników dla specjalistów: 1 specjalista onkolog, rozszerzenie personelu dla specjalistów: 4 przesiedlenia pielęgniarek/osób zajmujących się opieką zawodową z nowym egzaminem: 4 specjalistów Szpital organizuje działanie 3 rodzajów mobilnych zespołów: zespół ruchomy układu oddechowego? Mobilna ekipa kontrolna infekcji, wypalona ekipa mobilna. Wzrost liczby pracowników będzie wynikiem trwającej rekrutacji, a zatem ryzyko jest niższe niż poszukiwanie pracowników z 0 statusów. Przeniesienie w ramach instytucji odbywa się na podstawie ostatnich badań lekarskich. Zamówienia na mobilne zespoły opierają się przede wszystkim na istniejących zasobach ludzkich. W ramach instytucji na okres realizacji projektu przygotowuje się ten dział zarządzania zasobami ludzkimi oraz księgowości i finansów. Próbki umów o pracę są uzupełniane, księgowość jest gotowa do oddzielnej księgowości. (Polish)
12 August 2022
0 references
Het ziekenhuis is voornemens het aantal specialisten en specialisten op het gebied van personeelstekorten in het kader van deze wedstrijd te verbeteren. Het ziekenhuis is voornemens zich te ontwikkelen in drie van zijn prioriteiten: 1. In het geval van institutionele vaardigheden, een toename van het personeelsbestand, 2. Werkgelegenheid in een nieuwe functie binnen de instelling, 3. Om de kwaliteit van de patiëntenzorg te verbeteren, is het ziekenhuis van plan mobiele teams te bedienen. Personeelstoename voor specialisten: 1 specialist oncoloog, personeelsuitbreiding voor de specialisten: 4 verpleegkundigen/beroepsverpleegkundig personeel herplaatst met een nieuw examen: 4 specialisten Het ziekenhuis organiseert de werking van 3 soorten mobiele teams: een mobiel team van de luchtwegen? Infectie controle mobiel team, burn-out mobiel team. De toename van het personeelsbestand zal het gevolg zijn van de lopende aanwerving, waardoor het risico lager is dan het zoeken naar personeel met 0 statussen. De overdracht binnen de instelling is gebaseerd op recente medische onderzoeken. De aanschaf van mobiele teams is ook in de eerste plaats gebaseerd op de bestaande personele middelen. Binnen de instelling wordt deze afdeling personeelsbeheer en boekhouding en financiën voorbereid voor de uitvoeringsperiode van het project. De steekproeven van het arbeidscontract worden voltooid, de boekhouding is klaar voor afzonderlijke rekeningen. (Dutch)
12 August 2022
0 references
Nemocnice má v úmyslu v rámci tohoto výběrového řízení zlepšit počet odborníků a specialistů na nedostatek zaměstnanců. Nemocnice má v úmyslu rozvíjet se ve třech ze svých priorit: 1. V případě institucionálních dovedností zvýšení počtu zaměstnanců, 2. Zaměstnání v nové pozici v instituci, 3. S cílem zlepšit kvalitu péče o pacienty plánuje nemocnice provozovat mobilní týmy. Zvýšení počtu zaměstnanců pro specialisty: 1 specialista onkologa, rozšíření personálu pro specialisty: Přeřazení 4 zdravotních sester/profesionálních pracovníků s novou zkouškou: 4 specialisté Nemocnice organizuje provoz 3 typů mobilních týmů: respirační mobilní tým? Mobilní tým pro kontrolu infekcí, vyhoření mobilní tým. Nárůst počtu zaměstnanců bude výsledkem probíhajícího náboru zaměstnanců, a proto je riziko nižší než hledání zaměstnanců z 0 statusů. Převod v rámci instituce je založen na nedávných lékařských prohlídkách. Zadávání veřejných zakázek mobilních týmů je rovněž založeno především na stávajících lidských zdrojích. V rámci instituce je pro období realizace projektu připraveno oddělení řízení lidských zdrojů a účetnictví a financí. Vzorky pracovních smluv jsou dokončeny, účetnictví je připraveno na oddělené účty. (Czech)
12 August 2022
0 references
Slimnīca plāno uzlabot speciālistu un speciālistu skaitu personāla trūkuma dēļ šajā konkursā. Slimnīca plāno attīstīt trīs no savām prioritātēm: 1. Institucionālo prasmju gadījumā — darbinieku skaita pieaugums, 2. Nodarbinātība jaunā amatā iestādē, 3. Lai uzlabotu pacientu aprūpes kvalitāti, slimnīca plāno vadīt mobilās komandas. Darbinieku skaita pieaugums speciālistiem: 1 speciālists onkologs, personāla paplašināšana speciālistiem: 4 medmāsu/profesionālo aprūpes darbinieku pārcelšana citā amatā ar jaunu eksāmenu: 4 speciālisti Slimnīca organizē 3 veidu mobilo komandu darbību: elpošanas mobilā komanda? Infekcijas kontroles mobilā komanda, izdegšanas mobilā komanda. Darbinieku skaita pieaugums būs saistīts ar pastāvīgu pieņemšanu darbā, un tāpēc risks ir mazāks nekā to darbinieku meklēšana, kuriem ir 0 statusi. Pārcelšanās uz iestādi ir balstīta uz nesen veiktām medicīniskām pārbaudēm. Mobilo komandu iepirkuma pamatā galvenokārt ir esošie cilvēkresursi. Iestādē šis cilvēkresursu vadības, grāmatvedības un finanšu departaments ir sagatavots projekta īstenošanas periodam. Darba līgumu paraugi ir pabeigti, grāmatvedība ir gatava atsevišķiem kontiem. (Latvian)
12 August 2022
0 references
Tá sé i gceist ag an ospidéal feabhas a chur ar líon na speisialtóirí agus na speisialtóirí i nganntanais foirne laistigh de chreat an chomórtais seo. Tá sé ar intinn ag an ospidéal forbairt a dhéanamh i dtrí cinn dá thosaíochtaí: 1. I gcás scileanna institiúideacha, méadú ar an bhfoireann, 2. Fostaíocht i bpost nua laistigh den institiúid, 3. D’fhonn feabhas a chur ar chaighdeán an chúraim othar, tá sé beartaithe ag an Ospidéal foirne soghluaiste a oibriú. Méadú foirne do speisialtóirí: 1 oncologist speisialaithe, síneadh foirne do na speisialtóirí: Ath-imlonnú 4 altra/foireann cúraim ghairmiúil le scrúdú nua: 4 speisialtóirí Eagraíonn an t-ospidéal oibriú 3 chineál foirne soghluaiste: foireann soghluaiste riospráide? Foireann soghluaiste rialaithe ionfhabhtaithe, foireann soghluaiste dóite. Tiocfaidh méadú ar líon na mball foirne mar thoradh ar earcaíocht leanúnach, agus dá bhrí sin tá an riosca níos ísle ná baill foirne a chuardach ó 0 stádas. Tá an t-aistriú laistigh den institiúid bunaithe ar scrúduithe dochtúra a rinneadh le déanaí. Tá soláthar foirne soghluaiste bunaithe go príomha ar na hacmhainní daonna atá ann cheana. Laistigh den institiúid, ullmhaítear an roinn seo de bhainistíocht acmhainní daonna agus cuntasaíocht agus airgeadas do thréimhse cur chun feidhme an tionscadail. Tá samplaí de chonarthaí fostaíochta curtha i gcrích, tá cuntasaíocht réidh le haghaidh cuntas ar leith. (Irish)
12 August 2022
0 references
Bolnišnica namerava v okviru tega natečaja izboljšati število strokovnjakov in strokovnjakov za pomanjkanje osebja. Bolnišnica se namerava razviti v treh prednostnih nalogah: 1. V primeru institucionalnih spretnosti povečanje števila zaposlenih, 2. Zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji, 3. Da bi izboljšala kakovost oskrbe bolnikov, bolnišnica načrtuje delovanje mobilnih ekip. Povečanje števila zaposlenih za strokovnjake: 1 specialist onkolog, razširitev osebja za strokovnjake: 4 medicinske sestre/poklicno osebje za oskrbo s prerazporeditvijo z novim izpitom: 4 strokovnjaki Bolnišnica organizira delovanje 3 vrst mobilnih ekip: dihalna mobilna ekipa? Mobilna ekipa za nadzor okužb, izgorela mobilna ekipa. Povečanje števila zaposlenih bo posledica stalnega zaposlovanja, zato je tveganje manjše od iskanja osebja z 0 statusi. Premestitev znotraj institucije temelji na nedavnih zdravniških pregledih. Javno naročanje mobilnih ekip temelji predvsem na obstoječih človeških virih. Znotraj institucije je ta oddelek za upravljanje človeških virov ter računovodstvo in finance pripravljen za obdobje izvajanja projekta. Vzorci pogodb o zaposlitvi so izpolnjeni, računovodstvo je pripravljeno za ločene račune. (Slovenian)
12 August 2022
0 references
El hospital tiene la intención de mejorar el número de especialistas y especialistas en escasez de personal en el marco de este concurso. El hospital tiene la intención de desarrollar en tres de sus prioridades: 1. En el caso de las competencias institucionales, un aumento del personal, 2. Empleo en un nuevo puesto dentro de la institución, 3. Con el fin de mejorar la calidad de la atención al paciente, el Hospital está planeando operar equipos móviles. Aumento del personal para especialistas: 1 oncólogo especialista, extensión del personal para los especialistas: Reasignación de 4 enfermeros/personal de atención profesional con un nuevo examen: 4 especialistas El hospital organiza la operación de 3 tipos de equipos móviles: ¿equipo móvil respiratorio? Equipo móvil de control de infecciones, equipo móvil quemado. El aumento del personal será el resultado de la contratación en curso y, por lo tanto, el riesgo es menor que una búsqueda de personal de 0 estados. La transferencia dentro de la institución se basa en exámenes médicos recientes. La adquisición de equipos móviles también se basa principalmente en los recursos humanos existentes. Dentro de la institución, este departamento de gestión de recursos humanos, contabilidad y finanzas se prepara para el período de ejecución del proyecto. Se completan las muestras del contrato de trabajo, la contabilidad está lista para cuentas separadas. (Spanish)
12 August 2022
0 references
Болницата възнамерява да подобри броя на специалистите и специалистите по недостиг на персонал в рамките на този конкурс. Болницата възнамерява да развие три от своите приоритети: 1. По отношение на институционалните умения — увеличаване на персонала, 2. Заетост на нова длъжност в рамките на институцията, 3. За да се подобри качеството на грижите за пациентите, болницата планира да работи с мобилни екипи. Увеличение на персонала за специалистите: 1 специалист онколог, разширение на персонала за специалистите: Преназначаване на 4 медицински сестри/професионален персонал, полагащ грижи, с нов изпит: 4 специалисти Болницата организира работата на 3 вида мобилни екипи: дихателен подвижен екип? Подвижен екип за контрол на инфекциите, прегаряне на мобилния екип. Увеличението на персонала ще бъде в резултат на текущото набиране на персонал и поради това рискът е по-нисък от търсенето на персонал с 0 статуса. Прехвърлянето в рамките на институцията се основава на скорошни медицински прегледи. Възлагането на поръчки за мобилни екипи се основава главно на съществуващите човешки ресурси. В рамките на институцията този отдел за управление на човешките ресурси и счетоводство и финанси се подготвя за периода на изпълнение на проекта. Попълват се извадки от трудови договори, счетоводството е готово за отделно счетоводство. (Bulgarian)
12 August 2022
0 references
L-isptar għandu l-intenzjoni li jtejjeb in-numru ta’ speċjalisti u speċjalisti fin-nuqqas ta’ persunal fil-qafas ta’ din il-kompetizzjoni. L-isptar għandu l-intenzjoni li jiżviluppa fi tlieta mill-prijoritajiet tiegħu: 1. Fil-każ tal-ħiliet istituzzjonali, żieda fil-persunal, 2. Impjieg f’pożizzjoni ġdida fi ħdan l-istituzzjoni, 3. Sabiex titjieb il-kwalità tal-kura tal-pazjent, l-Isptar qed jippjana li jopera timijiet mobbli. Żieda fil-persunal għall-ispeċjalisti: Onkolologu 1 speċjalizzat, estensjoni tal-persunal għall-ispeċjalisti: 4 infermiera/persunal tal-kura professjonali riallokazzjoni b’eżami ġdid: 4 speċjalisti L-isptar jorganizza l-operazzjoni ta '3 tipi ta’ timijiet mobbli: tim mobbli respiratorju? Tim mobbli għall-kontroll tal-infezzjonijiet, tim mobbli burnout. Iż-żieda fil-persunal se tkun ir-riżultat ta’ reklutaġġ kontinwu, u għalhekk ir-riskju huwa aktar baxx minn tfittxija għal persunal minn 0 status. It-trasferiment fi ħdan l-istituzzjoni huwa bbażat fuq eżamijiet mediċi reċenti. L-akkwist ta’ timijiet mobbli huwa bbażat ukoll primarjament fuq ir-riżorsi umani eżistenti. Fi ħdan l-istituzzjoni, dan id-dipartiment tal-ġestjoni tar-riżorsi umani u l-kontabilità u l-finanzi huma ppreparati għall-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett. Il-kampjuni tal-kuntratti tal-impjieg jitlestew, il-kontabilità tkun lesta għal kontijiet separati. (Maltese)
12 August 2022
0 references
O hospital pretende melhorar o número de especialistas e especialistas em falta de pessoal no âmbito deste concurso. O hospital pretende desenvolver-se em três das suas prioridades: 1. No caso das competências institucionais, um aumento do pessoal, 2. Emprego numa nova posição na instituição, 3. Com o objetivo de melhorar a qualidade dos cuidados prestados aos doentes, o Hospital está a planear o funcionamento de equipas móveis. Aumento do pessoal para especialistas: 1 oncologista especialista, extensão de pessoal para os especialistas: Reafetação de 4 enfermeiros/cuidadores profissionais com um novo exame: 4 especialistas O hospital organiza a operação de 3 tipos de equipas móveis: Equipa respiratória móvel? Equipa móvel de controlo de infeções, equipa móvel de esgotamento. O aumento do pessoal será o resultado de um recrutamento em curso e, por conseguinte, o risco é inferior ao de uma procura de pessoal de 0 estatutos. A transferência dentro da instituição baseia-se em exames médicos recentes. A aquisição de equipas móveis também se baseia principalmente nos recursos humanos existentes. Dentro da instituição, este departamento de gestão de recursos humanos e contabilidade e finanças são preparados para o período de execução do projecto. As amostras de contratos de trabalho estão concluídas, a contabilidade está pronta para contas separadas. (Portuguese)
12 August 2022
0 references
Hospitalet har til hensigt at øge antallet af specialister og specialister i personalemangel inden for rammerne af denne konkurrence. Hospitalet har til hensigt at udvikle sig inden for tre af sine prioriteter: 1. For så vidt angår institutionelle færdigheder, en stigning i antallet af ansatte, 2. Beskæftigelse i en ny stilling inden for institutionen, 3. For at forbedre kvaliteten af patientplejen planlægger hospitalet at drive mobile teams. Personaleforøgelse for specialister: 1 specialist onkolog, personaleudvidelse til specialisterne: 4 sygeplejersker/fagligt plejepersonale omrokering med en ny eksamen: 4 specialister Hospitalet organiserer driften af 3 typer af mobile teams: respiratorisk mobilt hold? Infektionskontrol mobil team, udbrændt mobil team. Stigningen i antallet af ansatte vil være resultatet af igangværende ansættelser, og risikoen er derfor lavere end en søgning efter medarbejdere fra 0 statusser. Overførslen inden for institutionen er baseret på nylige lægeundersøgelser. Indkøb af mobile teams er også primært baseret på de eksisterende menneskelige ressourcer. Inden for institutionen forberedes denne afdeling for forvaltning af menneskelige ressourcer samt regnskab og finansiering til projektgennemførelsesperioden. Prøver af ansættelseskontrakter er afsluttet, regnskabsaflæggelsen er klar til separate regnskaber. (Danish)
12 August 2022
0 references
Spitalul intenționează să îmbunătățească numărul de specialiști și specialiști în deficitul de personal în cadrul acestui concurs. Spitalul intenționează să se dezvolte în trei dintre prioritățile sale: 1. În cazul competențelor instituționale, o creștere a personalului; 2. Ocuparea unui loc de muncă într-o nouă funcție în cadrul instituției, 3. Pentru a îmbunătăți calitatea îngrijirii pacienților, Spitalul intenționează să opereze echipe mobile. Creșterea personalului pentru specialiști: 1 specialist oncolog, extensie de personal pentru specialiști: 4 asistenți medicali/personal de îngrijire profesională redistribuire cu un nou examen: 4 specialiști Spitalul organizează funcționarea a 3 tipuri de echipe mobile: echipa mobilă respiratorie? Echipa mobilă de control al infecțiilor, echipa mobilă incendiată. Creșterea personalului va fi rezultatul recrutării în curs și, prin urmare, riscul este mai mic decât o căutare de personal de la 0 statute. Transferul în cadrul instituției se bazează pe examinări medicale recente. Achiziționarea de echipe mobile se bazează, de asemenea, în principal pe resursele umane existente. În cadrul instituției, acest departament de management al resurselor umane și contabilitate și finanțe sunt pregătite pentru perioada de implementare a proiectului. Eșantioanele din contractele de muncă sunt finalizate, contabilitatea este pregătită pentru conturi separate. (Romanian)
12 August 2022
0 references
Sjukhuset avser att förbättra antalet specialister och specialister på personalbrist inom ramen för detta uttagningsprov. Sjukhuset har för avsikt att utveckla tre av sina prioriteringar: 1. När det gäller institutionella färdigheter, en ökning av antalet anställda, 2. Anställning i en ny befattning inom institutionen, 3. För att förbättra patientvårdens kvalitet planerar sjukhuset att driva mobila team. Personalökning för specialister: 1 specialist onkolog, personal förlängning för specialister: 4 sjuksköterskor/yrkesvårdspersonal omplaceras med en ny examination: 4 specialister Sjukhuset organiserar driften av 3 typer av mobila team: andningsmobillaget? Infektionskontroll mobilt team, utbrändhet mobilt team. Personalökningen kommer att bero på den pågående rekryteringen, och risken är därför lägre än en sökning efter personal från 0 status. Överföringen inom institutionen bygger på nyligen genomförda läkarundersökningar. Upphandlingen av mobila team bygger också i första hand på befintliga personalresurser. Inom institutionen förbereds denna avdelning för personalförvaltning samt redovisning och finansiering för projektets genomförandeperiod. Anställningskontraktsprover är färdiga, redovisningen är klar för separata räkenskaper. (Swedish)
12 August 2022
0 references
Gyöngyös, Heves
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00018
0 references