Development of human resources for health at the Lenti Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic (Q3882927)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3882927 in Hungary
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of human resources for health at the Lenti Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic |
Project Q3882927 in Hungary |
Statements
27,948,253.3 forint
0 references
32,880,298.0 forint
0 references
85.0 percent
0 references
1 February 2018
0 references
29 July 2020
0 references
DR. HETÉS FERENC SZAKORVOSI RENDELŐINTÉZET
0 references
A Dr. Hetés Ferenc Szakorvosi Rendelőintézet átfogó, stratégiai célja az aktív kórházi ellátásokat kiváltó járóbeteg szolgáltatások fejlesztése és a minden személy számára egyenlő eséllyel hozzáférhető, emelt szintű járóbeteg szakellátás elérhetőségének biztosítása érdekében a Lenti járásterületén Jelen fejlesztés alapvető célja olyan egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása, amelyek által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. A Dr Hetés Ferenc Szakorvosi Rendelőintézet konkrét célja olyan középtávú, foglalkoztatást támogató program elindítása az intézményben, ami átmeneti bértámogatást biztosít a szakdolgozói kapacitások biztosítása érdekében. A humánerőforrás fejlesztéssel elérhető a járás szakellátó egészségügyi szolgáltatás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása. A projekt közvetlen célcsoportja a Dr Hetés Ferenc Szakorvosi Rendelőintézet szakembergárdája, 4 őúj munkavállaló beintegrálása az egészségügyi szolgáltató rendszerbe és 1 meglévő kolléga új munkakörbe helyezése. Közvetett célcsoport Lenti járás lakossága (KSH 2016.01.01) 19110 fő; illetve a város népessége 2016.01.01. KSH adatok alapján 7 756 fő (tehát az ellátandó lakosság 40,5 %-a él a városban, míg a fennmaradó 11 354 fő 47 kis településen. A kistelepülések átlag lakosság száma nem éri el a 250 fő/település számot. A projekt keretében 1 szervezet fejlesztése történik. projekt időtartama: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 hónap) A projekt tervezett összköltsége 33 104 500 Ft. A projektben tervezett tevékenységek: Önállóan támogatható tevékenységek: Intézményi létszámbővítés: 1 fő laboratóriumi szak asszisztens 2 fő általános ápoló és asszisztens 1 fő röntgen asszisztens támogatott foglalkoztatása 24 hónapon keresztül napi 8 órás főállásban. A foglalkoztatáshoz kapcsolódik a munkavállalók lakóhely munkahely közötti közlekedésének támogatása (bérlet költség térítés). Intézményen belüli új munkakörben történő foglalkoztatás: 1 fő meglévő munkatárs képzettség utáni áthelyezése klinikai-laboratóriumi asszisztens munkakörbe. Foglalkoztatása napi 8 órában 24 hónapon keresztül. A foglalkoztatáshoz kapcsolódik a munkavállaló lakóhely munkahely közötti közlekedésének támogatása (bérlet költség térítés). A projekt lebonyolításáért 2 fős menedzsment felel. Dr. Fekete Zoltán látja el megbízási jogviszonyban heti 6 órában, aki a rendelő szülés-nőgyógyásza 1993-tól. A TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 projektben szakmai vezetőként vett részt. Jelen programban projektmenedzserként működik közre. Pénzügyi vezető Válicsné Völgyi Judit lesz megbízási jogviszonyban heti 6 órában, aki a rendelő gazdasági igazgatója 2013-ban a TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 projektben pénzügyi vezetőként vett részt. A projekt tervezése és megvalósítása során figyelembe vételre kerültek az esélyegyenlőségi és környezeti fenntarthatósági szempontok. A projekt indításra a kedvezményezett honlapján külön alhonlap részen folyamatos tájékoztatás történik a program eseményeiről. Sajtóközlemény kerül kiküldésre és a sajtómegjelenések összegyűjtésre kerülnek.”C” tábla kerül kihelyezésre a projekt helyszínén. A fotódokumentációt, a sajtóanyagok gyűjtését és a térképtér feltöltését a menedzsment látja el. Eredmények: 4 új munkahely létrehozása Betöltetlen intézményi hiányszakmának minősülő munkakörök arányának csökkenése 10 %-kal. Jobb egészségügyi szolgáltatásokban részesülő lakosság 19 110 fő (Hungarian)
0 references
The overall strategic goal of the Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic is to develop outpatient services that trigger active hospital care and to ensure the availability of high-quality outpatient care accessible to all persons with equal chances. The main objective of this development in the district area of Lenti is to implement interventions aimed at the quantitative development of health human resources, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce in the healthcare sector, as well as the quality and efficiency of the care provided to the population. The specific objective of the Dr Hetés Ferenc Specialist Clinic is to launch a medium-term employment support programme in the institution, which provides temporary wage support in order to ensure professional capacity. Through the development of human resources, the homogeneity and uniformly high professional standards of health care services in the district can be ensured. The direct target group of the project is the professional team of Dr Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, the integration of 4 new employees into the healthcare system and the placement of 1 existing colleague in a new job. Indirect target population of Lenti district (KSH 2016.01.01.) 19110 persons; and the population of the city is 01.01.2016. According to data from the HCSO, 7 756 people (40.5 % of the population to be catered for live in the city, while the remaining 11 354 people live in 47 small settlements). The average population of small settlements is less than 250 inhabitants. Within the framework of the project 1 organisation will be developed. Project duration: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 months) The total planned cost of the project is HUF 33 104 500. Activities planned in the project: Self-eligible activities: Institutional staff increase: 1 laboratory assistant 2 general care nurses and assistants 1 X-ray assistant supported for 24 months in a full-time job of 8 hours per day. Employment is linked to support for the transport of workers between workplaces (rental costs). Employment in a new job in an institution: Transfer of 1 existing staff to the post of Clinical Laboratory Assistant after qualification. 8 hours a day for 24 months. Employment is linked to support for the transport of the employee’s place of residence between the workplace (rental costs). The management of the project is 2 persons. Dr. Zoltán Fekete performs his assignment for 6 hours a week, who has been the obstetrician and gynecologist of the practice since 1993. He participated as a professional leader in the TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 project. He is a project manager in this programme. Judit Válicsné Völgyi will be the head of financial affairs at 6 hours a week, who participated as financial manager in the TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 project in 2013. Equal opportunities and environmental sustainability aspects have been taken into account in the design and implementation of the project. For the start of the project, a separate sub-website on the beneficiary’s website shall be kept informed of the events of the programme. A press release will be sent and press releases will be collected.“C” table will be displayed at the project site. The photo documentation, the collection of press materials and the uploading of TÉRKÉPTÉR are carried out by management. Results: Creation of 4 new jobs A decrease of 10 % in the share of job vacancies classified as unpaid institutional shortages. Population receiving better health services 19 110 people (English)
8 February 2022
0.7604671834390367
0 references
L’objectif stratégique global de la clinique spécialisée Dr Ferenc Hetés est de développer des services ambulatoires qui déclenchent des soins hospitaliers actifs et d’assurer la disponibilité de soins ambulatoires de qualité accessibles à toutes les personnes ayant des chances égales. L’objectif principal de ce développement dans la région de Lenti est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines de la santé, à réduire les inégalités d’accès aux services de santé, à réduire le nombre de postes vacants dans le secteur de la santé et à améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre dans le secteur de la santé, ainsi que la qualité et l’efficacité des soins fournis à la population. L’objectif spécifique de la clinique spécialisée Dr Hetés Ferenc est de lancer un programme d’aide à l’emploi à moyen terme dans l’institution, qui fournit un soutien salarial temporaire afin de garantir la capacité professionnelle. Le développement des ressources humaines permet d’assurer l’homogénéité et les normes professionnelles uniformément élevées des services de santé dans le district. Le groupe cible direct du projet est l’équipe professionnelle du Dr Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, l’intégration de 4 nouveaux employés dans le système de santé et le placement d’un collègue existant dans un nouvel emploi. Population cible indirecte du district de Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 personnes; et la population de la ville est 01.01.2016. D’après les données du HCSO, 7 756 personnes (soit 40,5 % de la population à prendre en charge pour vivre dans la ville, tandis que les 11 354 personnes restantes vivent dans 47 petites localités). La population moyenne des petits établissements est de moins de 250 habitants. Dans le cadre du projet 1, l’organisation sera développée. Durée du projet: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mois) Le coût total prévu du projet est de 33 104 500 HUF. Activités prévues dans le cadre du projet: Activités auto-éligibles: Augmentation du personnel institutionnel: 1 assistant de laboratoire 2 infirmières de soins généraux et assistants 1 assistant aux rayons X pendant 24 mois dans un travail à temps plein de 8 heures par jour. L’emploi est lié au soutien au transport des travailleurs entre les lieux de travail (coûts de location). Emploi dans un nouvel emploi dans une institution: Transfert d’un membre du personnel existant au poste d’assistant de laboratoire clinique après qualification. 8 heures par jour pendant 24 mois. L’emploi est lié à l’aide au transport du lieu de résidence du travailleur entre le lieu de travail (frais de location). La gestion du projet est de 2 personnes. Le Dr Zoltán Fekete effectue sa mission pendant 6 heures par semaine, qui est obstétricien et gynécologue de la pratique depuis 1993. Il a participé en tant que leader professionnel au projet TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Il est chef de projet dans ce programme. Judit Válicsné Völgyi sera responsable des affaires financières à 6 heures par semaine, qui a participé en tant que gestionnaire financier au projet TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 en 2013. Les aspects relatifs à l’égalité des chances et à la durabilité environnementale ont été pris en compte dans la conception et la mise en œuvre du projet. Pour le démarrage du projet, un sous-site web distinct sur le site web du bénéficiaire est tenu informé des événements du programme. Un communiqué de presse sera envoyé et des communiqués de presse seront recueillis."Le tableau C sera affiché sur le site du projet. La documentation photographique, la collecte de documents de presse et le téléchargement de TÉRKÉPTÉR sont effectués par la direction. Résultats: Création de 4 nouveaux emplois Une diminution de 10 % de la part des offres d’emploi classées comme des pénuries institutionnelles non rémunérées. Population bénéficiant de meilleurs services de santé 19 110 personnes (French)
9 February 2022
0 references
Das übergeordnete strategische Ziel der Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic ist es, ambulante Dienstleistungen zu entwickeln, die eine aktive Krankenhausversorgung auslösen, und die Verfügbarkeit hochwertiger ambulanter Versorgung für alle Personen mit gleichen Chancen zu gewährleisten. Das Hauptziel dieser Entwicklung im Bezirksgebiet Lenti ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitswesen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdiensten verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Erhaltung der Arbeitskräfte im Gesundheitswesen sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern. Das spezifische Ziel der Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinic ist die Einführung eines mittelfristigen Beschäftigungsförderungsprogramms in der Einrichtung, das befristete Lohnunterstützung zur Sicherstellung der beruflichen Leistungsfähigkeit bietet. Durch die Entwicklung der Humanressourcen können die Homogenität und die gleichbleibend hohen fachlichen Standards der Gesundheitsversorgung im Bezirk gewährleistet werden. Die direkte Zielgruppe des Projekts ist das professionelle Team von Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, die Integration von 4 neuen Mitarbeitern in das Gesundheitswesen und die Vermittlung eines bestehenden Kollegen in einen neuen Job. Indirekte Zielpopulation des Bezirks Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 Personen; und die Bevölkerung der Stadt ist 01.01.2016. Nach Angaben des HCSO leben 7 756 Menschen (40,5 % der Bevölkerung, die in der Stadt leben, während die restlichen 11 354 Menschen in 47 kleinen Siedlungen leben). Die durchschnittliche Bevölkerung kleiner Siedlungen beträgt weniger als 250 Einwohner. Im Rahmen des Projekts 1 wird die Organisation entwickelt. Projektdauer: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 Monate) Die Gesamtkosten des Projekts betragen 33 104 500 HUF. Im Rahmen des Projekts geplante Aktivitäten: Selbst förderfähige Tätigkeiten: Aufstockung des institutionellen Personals: 1 Laborassistent 2 Krankenschwestern und Assistenten für allgemeine Pflege 1 Röntgenassistentin für 24 Monate in Vollzeitarbeit von 8 Stunden pro Tag unterstützt. Die Beschäftigung hängt mit der Unterstützung des Transports von Arbeitnehmern zwischen den Arbeitsplätzen (Mietkosten) zusammen. Beschäftigung in einer neuen Stelle in einer Einrichtung: Übertragung von 1 vorhandenen Mitarbeitern auf die Stelle des Klinischen Laborassistenten nach der Qualifikation. 8 Stunden am Tag für 24 Monate. Die Beschäftigung hängt mit der Unterstützung der Beförderung des Wohnorts des Arbeitnehmers zwischen dem Arbeitsplatz (Mietkosten) zusammen. Die Projektleitung beträgt 2 Personen. Dr. Zoltán Fekete führt seinen Auftrag für 6 Stunden pro Woche aus, der seit 1993 Geburtshilfe und Gynäkologe der Praxis ist. Er nahm als professioneller Leiter am Projekt TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 teil. Er ist Projektmanager in diesem Programm. Judit Válicsné Völgyi wird um 6 Stunden pro Woche Leiter Finanzen sein, der 2013 als Finanzmanager am Projekt TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 teilgenommen hat. Chancengleichheit und ökologische Nachhaltigkeit wurden bei der Konzeption und Durchführung des Projekts berücksichtigt. Zu Beginn des Projekts wird eine separate Unterwebsite auf der Website des Empfängers über die Veranstaltungen des Programms auf dem Laufenden gehalten. Eine Pressemitteilung wird gesendet und Pressemitteilungen gesammelt.„C“-Tabelle wird auf der Projektseite angezeigt. Die Fotodokumentation, die Sammlung von Pressematerial und das Hochladen von TÉRKÉPTÉR werden vom Management durchgeführt. Ergebnisse: Schaffung von 4 neuen Arbeitsplätzen Ein Rückgang des Anteils der offenen Stellen, der als unbezahlte institutionelle Engpässe eingestuft wird, um 10 %. Bevölkerung, die bessere Gesundheitsversorgung erhält 19 110 Personen (German)
10 February 2022
0 references
Opći strateški cilj Specijalističke klinike Dr. Ferenc Hetés je razviti ambulantne usluge koje pokreću aktivnu bolničku skrb i osigurati dostupnost visokokvalitetne ambulantne skrbi dostupne svim osobama s jednakim mogućnostima. Glavni cilj ovog razvoja u okrugu Lenti je provedba intervencija usmjerenih na kvantitativan razvoj zdravstvenih ljudskih resursa, što može smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u zdravstvenom sektoru te poboljšati radne uvjete i uvjete za održavanje radne snage u zdravstvenom sektoru, kao i kvalitetu i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Poseban je cilj Specijalističke klinike dr. Hetés Ferenc pokrenuti srednjoročni program potpore zapošljavanju u instituciji, koji pruža privremenu potporu za plaće kako bi se osigurala profesionalna sposobnost. Razvojem ljudskih resursa mogu se osigurati homogenost i ujednačeno visoki profesionalni standardi zdravstvenih usluga u okrugu. Izravna ciljna skupina projekta je stručni tim Specijalističkog kliničkog instituta dr. Hetés Ferenc, integracija 4 nova zaposlenika u zdravstveni sustav i zapošljavanje jednog postojećeg kolege na novo radno mjesto. Neizravno ciljano stanovništvo okruga Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 osoba; a stanovništvo grada je 01.01.2016. Prema podacima HCSO-a, 7 756 ljudi (40,5 % stanovništva bit će opskrbljeno za život u gradu, dok preostalih 11 354 ljudi žive u 47 malih naselja). Prosječno stanovništvo malih naselja je manje od 250 stanovnika. U okviru projekta 1 bit će razvijena organizacija. Trajanje projekta: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mjeseci) Ukupna planirana cijena projekta iznosi 33 104 500 HUF. Planirane aktivnosti u okviru projekta: Samoprihvatljive aktivnosti: Povećanje institucionalnog osoblja: 1 laboratorijski asistent 2 medicinske sestre i asistenti opće njege 1 pomoćni rendgenski asistent 24 mjeseca u punom radnom vremenu od 8 sati dnevno. Zapošljavanje je povezano s potporom za prijevoz radnika između radnih mjesta (troškovi najma). Zapošljavanje na novom radnom mjestu u instituciji: Premještaj 1 postojećeg osoblja na radno mjesto asistenta kliničkog laboratorija nakon kvalifikacije. 8 sati dnevno tijekom 24 mjeseca. Zaposlenje je povezano s potporom za prijevoz mjesta boravišta zaposlenika između radnog mjesta (troškovi najma). Upravljanje projektom su dvije osobe. Dr. Zoltán Fekete obavlja svoj zadatak 6 sati tjedno, koji je od 1993. ginekolog i porodničar. Sudjelovao je kao profesionalni vođa u projektu TÁMOP 6.1.2 – 11 – 2012 – 0047. On je voditelj projekta u ovom programu. Judit Válicsné Völgyi bit će voditelj financijskih poslova u 6 sati tjedno, koji je 2013. sudjelovao kao financijski menadžer u projektu TÁMOP 6.1.2 – 11 – 2012 – 0047. Pri osmišljavanju i provedbi projekta u obzir su uzete jednake mogućnosti i aspekti okolišne održivosti. Za početak projekta obavješćuje se zasebna podinternetska stranica na web-mjestu korisnika o događajima povezanima s programom. Bit će poslano priopćenje za medije i prikupit će se priopćenja za medije. „C” tablica će biti prikazana na mjestu projekta. Fotodokumentaciju, prikupljanje novinskih materijala i učitavanje TÉRKÉPTÉR-a provodi uprava. Rezultati: Otvaranje četiriju novih radnih mjesta Smanjenje za 10 % u udjelu slobodnih radnih mjesta klasificiranih kao neplaćeni institucionalni manjak. Stanovništvo koje prima bolje zdravstvene usluge 19 110 osoba (Croatian)
5 September 2022
0 references
Общата стратегическа цел на Специализираната клиника „Д-р Ференц Хетес“ е да развива амбулаторни услуги, които да задействат активна болнична помощ и да гарантира наличието на висококачествени амбулаторни грижи, достъпни за всички лица с равни шансове. Основната цел на това развитие в област Ленти е да се осъществят интервенции, насочени към количествено развитие на здравните човешки ресурси, което може да намали неравенството в достъпа до здравни услуги, да намали броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобри условията на труд и условията за поддържане на работната сила в сектора на здравеопазването, както и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Специфичната цел на Специализираната клиника „Д-р Хетес Ференц“ е да стартира средносрочна програма за подкрепа на заетостта в институцията, която осигурява временна подкрепа на заплатите, за да се гарантира професионален капацитет. Чрез развитието на човешките ресурси може да се осигури хомогенност и еднакво високи професионални стандарти на здравните услуги в областта. Пряката целева група на проекта е професионалният екип на Специализирания клиничен институт д-р Хетес Ференц, интегрирането на 4 нови служители в системата на здравеопазването и поставянето на 1 съществуващ колега на нова работа. Непряко целево население на област Ленти (KSH 2016.01.01.) 19110 души; а населението на града е 01.01.2016. Според данни на HCSO, 7 756 души (40,5 % от населението трябва да бъдат настанени за живеене в града, а останалите 11 354 души живеят в 47 малки населени места). Средното население на малките населени места е по-малко от 250 жители. В рамките на проект 1 ще бъде разработена организация. Продължителност на проекта: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 месеца) Общата планирана стойност на проекта е 33 104 500 HUF. Планирани дейности по проекта: Самостоятелни дейности: Увеличаване на институционалния персонал: 1 лабораторен асистент 2 медицински сестри с общ профил и асистенти 1 рентгенов асистент, подпомаган в продължение на 24 месеца при работа на пълно работно време от 8 часа на ден. Заетостта е свързана с подкрепата за превоза на работници между работните места (разходи за наем). Работа на ново работно място в институция: Прехвърляне на 1 съществуващ персонал на длъжността асистент по клинична лаборатория след квалификация. 8 часа на ден в продължение на 24 месеца. Заетостта е свързана с подпомагане на транспорта на мястото на пребиваване на служителя между работното място (разходи за наем). Управлението на проекта е 2 души. Д-р Золтан Фекете изпълнява задачата си 6 часа седмично, който е акушер и гинеколог на практиката от 1993 г. насам. Участва като професионален лидер в проекта TÁMOP 6.1.2—11—2012—0047. Той е ръководител на проекта в тази програма. Judit Válicsné Völgyi ще бъде ръководител по финансовите въпроси в 6 часа седмично, който участва като финансов мениджър в проекта TÁMOP 6.1.2—11—2012—0047 през 2013 г. При проектирането и изпълнението на проекта бяха взети предвид аспектите, свързани с равните възможности и устойчивостта на околната среда. За началото на проекта се информира отделен подуейт на уебсайта на бенефициера за събитията по програмата. Ще бъде изпратено съобщение за пресата и ще бъдат събрани прессъобщения.„Таблицата „С“ ще бъде показана на сайта на проекта. Фотодокументацията, събирането на материали за пресата и качването на TÉRKÉPTÉR се извършват от ръководството. Резултати: Създаване на 4 нови работни места Намаление с 10 % на дела на свободните работни места, класифицирани като неплатен институционален недостиг. Населението получава по-добри здравни услуги 19 110 души (Bulgarian)
5 September 2022
0 references
Is é sprioc straitéiseach fhoriomlán Chlinic Speisialtóra an Dr. Ferenc Hetés ná seirbhísí othar seachtrach a fhorbairt a spreagann cúram ospidéil gníomhach agus a chinntiú go mbeidh cúram othar seachtrach ar ardchaighdeán ar fáil do gach duine a bhfuil an seans céanna acu. Is é príomhchuspóir na forbartha seo i réimse ceantair Lenti idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna sláinte, ar féidir leo neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil in earnáil an chúraim sláinte, chomh maith le cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal. Is é cuspóir sonrach Chlinic Speisialtóra an Dr Hetés Ferenc ná clár tacaíochta fostaíochta meántéarmach a sheoladh san institiúid, a chuireann tacaíocht shealadach pá ar fáil d’fhonn cumas gairmiúil a chinntiú. Trí acmhainní daonna a fhorbairt, is féidir aonchineálacht agus caighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha na seirbhísí cúraim sláinte sa cheantar a áirithiú. Is é spriocghrúpa díreach an tionscadail foireann ghairmiúil Institiúid Speisialtóra Cliniciúil an Dr Hetés Ferenc, ceathrar fostaithe nua a chomhtháthú isteach sa chóras cúraim sláinte agus 1 chomhghleacaí atá ann cheana féin a shocrú i bpost nua. Spriocdhaonra indíreach cheantar Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 duine; agus is é 01.01.2016 daonra na cathrach. De réir sonraí ón HCSO, tá 7 756 duine (40.5 % den daonra le freastal beo sa chathair, agus cónaíonn an 11 354 duine eile i 47 lonnaíocht bheag). Tá meánlíon na lonnaíochtaí beaga níos lú ná 250 áitritheoir. Laistigh de chreat an tionscadail 1, déanfar eagraíocht a fhorbairt. Fad an tionscadail: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mí) Is é HUF 33 104 500 costas iomlán beartaithe an tionscadail. Gníomhaíochtaí atá beartaithe sa tionscadal: Gníomhaíochtaí atá neamh-incháilithe: Méadú ar fhoireann institiúideach: 1 cúntóir saotharlainne 2 altra cúraim ghinearálta agus cúntóirí 1 chúntóir X-ghathaithe a fhaigheann tacaíocht ar feadh 24 mhí i bpost lánaimseartha 8 n-uaire an chloig in aghaidh an lae. Tá an fhostaíocht nasctha le tacaíocht d’iompar oibrithe idir ionaid oibre (costais chíosa). Fostaíocht i bpost nua in institiúid: 1 bhall foirne atá ann cheana a aistriú chuig post mar Chúntóir Saotharlainne Cliniciúil tar éis cáilíochta. 8 uair an chloig in aghaidh an lae ar feadh 24 mhí. Tá fostaíocht nasctha le tacaíocht d’iompar áit chónaithe an fhostaí idir an áit oibre (costais chíosa). Is é 2 duine bainistiú an tionscadail. Déanann an Dr. Zoltán Fekete a shannachán ar feadh 6 uair sa tseachtain, arbh é cnáimhseoir agus gínéiceolaí an chleachtais é ó 1993. Ghlac sé páirt mar cheannaire gairmiúil sa tionscadal TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Is bainisteoir tionscadail é sa chlár seo. Beidh Judit Válicsné Völgyi ina cheann gnóthaí airgeadais ag 6 uair an chloig sa tseachtain, a ghlac páirt mar bhainisteoir airgeadais i dtionscadal TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 in 2013. Cuireadh comhionannas deiseanna agus gnéithe inbhuanaitheachta comhshaoil san áireamh i ndearadh agus i gcur chun feidhme an tionscadail. Le haghaidh thús an tionscadail, coinneofar suíomh fo-ghréasáin ar leith ar shuíomh gréasáin an tairbhí ar an eolas faoi imeachtaí an chláir. Seolfar preaseisiúint agus baileofar preaseisiúintí. Taispeánfar tábla “C” ar shuíomh an tionscadail. Is í an bhainistíocht a dhéanann na doiciméid grianghraf, bailiúchán ábhar preasa agus uaslódáil TÉRKÉPTÉR. Torthaí: 4 phost nua a chruthú Laghdófar 10 % i sciar na bhfolúntas a aicmítear mar ghanntanais institiúideacha gan íocaíocht. Daonra a fhaigheann seirbhísí sláinte níos fearr 19 110 duine (Irish)
5 September 2022
0 references
L'obiettivo strategico generale del Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic è quello di sviluppare servizi ambulatoriali che attivano cure ospedaliere attive e di garantire la disponibilità di cure ambulatoriali di alta qualità accessibili a tutte le persone con pari opportunità. L'obiettivo principale di questo sviluppo nell'area distrettuale di Lenti è quello di attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane sanitarie, in grado di ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e le condizioni di lavoro per il mantenimento della forza lavoro nel settore sanitario, nonché la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. L'obiettivo specifico del Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinic è quello di lanciare un programma di sostegno all'occupazione a medio termine nell'istituzione, che fornisce un sostegno salariale temporaneo al fine di garantire la capacità professionale. Attraverso lo sviluppo delle risorse umane, è possibile garantire l'omogeneità e gli standard professionali uniformemente elevati dei servizi sanitari nel distretto. Il gruppo target diretto del progetto è il team di professionisti del Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, l'integrazione di 4 nuovi dipendenti nel sistema sanitario e il collocamento di 1 collega esistente in un nuovo lavoro. Popolazione bersaglio indiretta del distretto Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 persone; e la popolazione della città è 01.01.2016. Secondo i dati dell'HCSO, 7 756 persone (40,5 % della popolazione da soddisfare per vivere in città, mentre le restanti 11 354 persone vivono in 47 piccoli insediamenti). La popolazione media di piccoli insediamenti è inferiore a 250 abitanti. Nell'ambito del progetto 1 sarà sviluppato l'organizzazione. Durata del progetto: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mesi) Il costo totale previsto del progetto è di 33 104 500 HUF. Attività previste nel progetto: Attività autosufficienti: Aumento del personale istituzionale: 1 assistente di laboratorio 2 infermieri e assistenti di assistenza generale 1 assistente ai raggi X sostenuto per 24 mesi in un lavoro a tempo pieno di 8 ore al giorno. L'occupazione è legata al sostegno al trasporto dei lavoratori tra i luoghi di lavoro (costi di locazione). Occupazione in un nuovo lavoro in un'istituzione: Trasferimento di 1 personale esistente al posto di Assistente di Laboratorio Clinico dopo la qualifica. 8 ore al giorno per 24 mesi. L'occupazione è collegata al sostegno per il trasporto del luogo di residenza del lavoratore tra il luogo di lavoro (costi di locazione). La gestione del progetto è di 2 persone. Il Dr. Zoltán Fekete esegue il suo incarico per 6 ore alla settimana, che è stato l'ostetrico e ginecologo della pratica dal 1993. Ha partecipato come leader professionale al progetto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. È un project manager in questo programma. Judit Válicsné Völgyi sarà il responsabile degli affari finanziari a 6 ore alla settimana, che ha partecipato come direttore finanziario al progetto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 nel 2013. Le pari opportunità e gli aspetti di sostenibilità ambientale sono stati presi in considerazione nella progettazione e nell'attuazione del progetto. Per l'avvio del progetto, un sottosito web separato sul sito web del beneficiario è tenuto informato degli eventi del programma. Verrà inviato un comunicato stampa e verranno raccolti comunicati stampa. Tabella "C" sarà visualizzata sul sito del progetto. La documentazione fotografica, la raccolta dei materiali stampa e il caricamento di TÉRKÉPTÉR sono effettuati dalla direzione. Risultati: Creazione di 4 nuovi posti di lavoro Un calo del 10 % della quota di posti di lavoro vacanti classificati come carenze istituzionali non retribuite. Popolazione che riceve servizi sanitari migliori 19 110 persone (Italian)
5 September 2022
0 references
Celkovým strategickým cieľom špecializovanej kliniky Dr. Ferenca Hetésa je vyvinúť ambulantné služby, ktoré spustia aktívnu nemocničnú starostlivosť a zabezpečiť dostupnosť vysokokvalitnej ambulantnej starostlivosti prístupnej všetkým osobám s rovnakými šancami. Hlavným cieľom tohto rozvoja v okresnej oblasti Lenti je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v zdravotníctve, ktoré môžu znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily v sektore zdravotnej starostlivosti, ako aj kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Špecifickým cieľom špecializovanej kliniky Dr. Hetésa Ferenca je spustiť strednodobý program na podporu zamestnanosti v inštitúcii, ktorý poskytuje dočasnú podporu miezd s cieľom zabezpečiť odbornú spôsobilosť. Prostredníctvom rozvoja ľudských zdrojov je možné zabezpečiť homogénnosť a rovnomerne vysoké odborné štandardy zdravotníckych služieb v okrese. Priamou cieľovou skupinou projektu je profesionálny tím Klinického ústavu Dr. Hetésa Ferenca, integrácia 4 nových zamestnancov do systému zdravotnej starostlivosti a umiestnenie 1 existujúceho kolegu do nového zamestnania. Nepriama cieľová populácia okresu Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 osôb; počet obyvateľov mesta je 01.01.2016. Podľa údajov HCSO žije v meste 7 756 ľudí (40,5 % obyvateľov, ktorí majú byť uspokojení, zatiaľ čo zvyšných 11 354 ľudí žije v 47 malých osadách). Priemerná populácia malých osád je menej ako 250 obyvateľov. V rámci projektu 1 sa vyvinie organizácia. Trvanie projektu: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mesiacov) Celkové plánované náklady projektu sú 33 104 500 HUF. Plánované aktivity v rámci projektu: Samooprávnené činnosti: Zvýšenie počtu inštitucionálnych zamestnancov: 1 laboratórny asistent 2 sestry všeobecnej starostlivosti a asistenti 1 röntgenový asistent podporovaný počas 24 mesiacov v práci na plný úväzok 8 hodín denne. Zamestnanosť súvisí s podporou prepravy pracovníkov medzi pracoviskami (náklady na prenájom). Zamestnanie v novom zamestnaní v inštitúcii: Presun 1 existujúceho personálu na miesto asistenta klinického laboratória po kvalifikácii. 8 hodín denne počas 24 mesiacov. Zamestnanie je spojené s podporou prepravy miesta bydliska zamestnanca medzi pracoviskom (náklady na prenájom). Riadenie projektu sú 2 osoby. Dr. Zoltán Fekete vykonáva svoju úlohu 6 hodín týždenne, ktorý je pôrodníkom a gynekológom tejto praxe od roku 1993. Ako profesionálny líder sa zúčastnil projektu TÁMOP 6.1.2 – 11 – 2012 – 0047. V tomto programe je projektovým manažérom. Judit Válicsné Völgyi bude šéfom finančných záležitostí 6 hodín týždenne, ktorý sa v roku 2013 zúčastnil na projekte TÁMOP 6.1.2 – 11 – 2012 – 0047 ako finančný manažér. Pri navrhovaní a realizácii projektu sa zohľadnili rovnaké príležitosti a aspekty environmentálnej udržateľnosti. Na začiatku projektu sa o udalostiach programu priebežne informuje samostatná podwebová stránka na webovom sídle príjemcu. Bude odoslaná tlačová správa a budú zhromažďované tlačové správy.„C“ tabuľka sa zobrazí na projektovom mieste. Fotodokumentáciu, zber tlačových materiálov a nahrávanie TÉRKÉPTÉR vykonáva vedenie. Výsledky: Vytvorenie 4 nových pracovných miest Zníženie podielu voľných pracovných miest o 10 % klasifikovaných ako neplatený inštitucionálny nedostatok. Počet obyvateľov, ktorí dostávajú lepšie zdravotné služby 19 110 ľudí (Slovak)
5 September 2022
0 references
Dr Ferenc Hetési erikliiniku üldine strateegiline eesmärk on arendada ambulatoorseid teenuseid, mis käivitavad aktiivse haiglaravi, ning tagada kvaliteetse ambulatoorse ravi kättesaadavus kõigile võrdsete võimalustega inimestele. Selle arengu peamine eesmärk Lenti piirkonnas on rakendada meetmeid, mille eesmärk on tervishoiutöötajate kvantitatiivne areng, mis võib vähendada ebavõrdsust juurdepääsul tervishoiuteenustele, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja tingimusi tööjõu säilitamiseks tervishoiusektoris, samuti elanikkonnale osutatava hoolduse kvaliteeti ja tõhusust. Dr Hetés Ferenci erikliiniku erieesmärk on käivitada institutsioonis keskmise tähtajaga tööhõive toetusprogramm, mis pakub ajutist palgatoetust, et tagada ametialane suutlikkus. Inimressursside arendamise kaudu on võimalik tagada piirkonna tervishoiuteenuste ühtlus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid. Projekti otsene sihtrühm on Dr Hetés Ferenci spetsialiseeritud kliinilise instituudi professionaalne meeskond, nelja uue töötaja integreerimine tervishoiusüsteemi ja 1 olemasoleva kolleegi paigutamine uuele töökohale. Lenti piirkonna kaudne sihtrühm (KSH 2016 01.01.) 19110 inimest; linna elanike arv on 01.01.2016. HCSO andmetel elab linnas 7 756 inimest (40,5 % elanikkonnast, ülejäänud 11 354 inimest elab 47 väikeses asulas). Väikeste asulate keskmine rahvaarv on vähem kui 250 elanikku. Projekti raames töötatakse välja 1 organisatsioon. Projekti kestus: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 kuud) Projekti kavandatud kogumaksumus on 33 104 500 Ungari forintit. Projektis kavandatud tegevused: Eneseabikõlblikud tegevused: Institutsioonide töötajate arvu suurenemine: 1 laboratoorne assistent 2 üldõel ja assistendil 1 röntgenabiline, keda toetatakse 24 kuud täistööajaga 8 tundi päevas. Tööhõive on seotud töötajate ühest töökohast teise transportimise toetamisega (üürikulud). Töötamine institutsioonis uuel töökohal: 1 olemasoleva töötaja üleviimine kliinilise labori assistendi ametikohale pärast kvalifikatsiooni saamist. 8 tundi päevas 24 kuud. Tööhõive on seotud töötaja elukoha ühest töökohast teise transportimise toetamisega (üürikulud). Projekti juhtimine on 2 inimest. Dr Zoltán Fekete täidab oma ülesannet kuus tundi nädalas, kes on alates 1993. aastast olnud praktika sünnitusarst ja günekoloog. Ta osales professionaalse juhina projektis TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Ta on projektijuht selles programmis. Judit Válicsné Völgyi on finantsjuht 6 tundi nädalas, kes osales finantsjuhina projektis TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 2013. aastal. Projekti kavandamisel ja rakendamisel on arvesse võetud võrdseid võimalusi ja keskkonnasäästlikkust. Projekti käivitamiseks teavitatakse programmi sündmustest eraldi alamveebilehte toetusesaaja veebisaidil. Saadetakse pressiteade ja kogutakse pressiteateid. „C“ tabel kuvatakse projekti saidil. Fotodokumentatsiooni, pressimaterjalide kogumist ja TÉRKÉPTÉRi üleslaadimist teostab juhtkond. Tulemused: 4 uue töökoha loomine Vabade töökohtade osakaalu vähenemine 10 % võrra, mis on liigitatud tasustamata institutsionaalseteks puudujääkideks. Paremaid tervishoiuteenuseid pakkuv elanikkond 19 110 inimest (Estonian)
5 September 2022
0 references
Ogólnym celem strategicznym Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic jest opracowanie usług ambulatoryjnych, które uruchamiają aktywną opiekę szpitalną oraz zapewnienie dostępności wysokiej jakości opieki ambulatoryjnej dostępnej dla wszystkich osób o równych szansach. Głównym celem tego rozwoju na obszarze powiatowym Lenti jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, które mogą zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej w sektorze opieki zdrowotnej, a także jakość i efektywność opieki świadczonej ludności. Celem szczegółowym Kliniki Specjalistycznej Dr Hetés Ferenc jest uruchomienie w instytucji średnioterminowego programu wsparcia zatrudnienia, który zapewnia tymczasowe wsparcie płacowe w celu zapewnienia zdolności zawodowych. Poprzez rozwój zasobów ludzkich można zapewnić jednorodność i jednolicie wysokie standardy zawodowe usług opieki zdrowotnej w powiecie. Bezpośrednią grupą docelową projektu jest profesjonalny zespół Specjalistycznego Instytutu Klinicznego Dr Hetés Ferenc, integracja 4 nowych pracowników z systemem opieki zdrowotnej oraz umieszczenie 1 istniejącego współpracownika w nowej pracy. Pośredni docelowa populacja powiatu Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 osób; a populacja miasta jest 01.01.2016. Według danych HCSO, 7 756 osób (40,5 % populacji, które mają być zaspokojone do życia w mieście, a pozostałe 11 354 osób mieszka w 47 małych osiedlach). Przeciętna populacja małych osiedli wynosi mniej niż 250 mieszkańców. W ramach projektu 1 zostanie opracowana organizacja. Czas trwania projektu: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 miesięcy) Całkowity planowany koszt projektu wynosi 33 104 500 HUF. Działania planowane w ramach projektu: Działalność samokwalifikująca się: Zwiększenie liczby personelu instytucjonalnego: 1 asystent laboratoryjny 2 pielęgniarki i asystenci opieki ogólnej 1 asystent rentgenowski wspierany przez 24 miesiące w pełnym wymiarze godzin 8 godzin dziennie. Zatrudnienie wiąże się ze wsparciem dla transportu pracowników między miejscami pracy (koszty wynajmu). Zatrudnienie w nowej pracy w instytucji: Przeniesienie 1 istniejącego personelu na stanowisko Asystenta Laboratorium Klinicznego po uzyskaniu kwalifikacji. 8 godzin dziennie przez 24 miesiące. Zatrudnienie wiąże się ze wspieraniem transportu miejsca zamieszkania pracownika między miejscem pracy (koszty wynajmu). Zarządzanie projektem to 2 osoby. Dr Zoltán Fekete wykonuje swoje zadanie przez 6 godzin tygodniowo, który jest położnikiem i ginekologiem tej praktyki od 1993 roku. Uczestniczył jako profesjonalny lider w projekcie TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Jest kierownikiem projektu w tym programie. Judit Válicsné Völgyi będzie szefem spraw finansowych o 6 godzin tygodniowo, który w 2013 r. uczestniczył jako kierownik finansowy w projekcie TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Przy opracowywaniu i realizacji projektu uwzględniono równe szanse i aspekty zrównoważenia środowiskowego. Na potrzeby rozpoczęcia projektu na stronie internetowej beneficjenta informuje się odrębną podstronę internetową o wydarzeniach związanych z programem. Zostanie wysłany komunikat prasowy i zebrane zostaną komunikaty prasowe. Tabela „C” zostanie wyświetlona na stronie projektu. Dokumentacja fotograficzna, zbieranie materiałów prasowych i przesyłanie TÉRKÉPTÉR są przeprowadzane przez kierownictwo. Wyniki wyszukiwania: Utworzenie 4 nowych miejsc pracy Zmniejszenie o 10 % udziału wolnych miejsc pracy sklasyfikowanych jako nieodpłatne niedobory instytucjonalne. Ludność otrzymująca lepsze usługi zdrowotne 19 110 osób (Polish)
5 September 2022
0 references
O objetivo estratégico global da Clínica Especialista Dr. Ferenc Hetés é desenvolver serviços ambulatórios que desencadeiem cuidados hospitalares ativos e garantir a disponibilidade de cuidados ambulatórios de alta qualidade acessíveis a todas as pessoas com oportunidades iguais. O principal objetivo deste desenvolvimento na área distrital de Lenti é implementar intervenções que visem o desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos em saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor da saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da força de trabalho no setor da saúde, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. O objetivo específico da Clínica Especialista Dr. Hetés Ferenc é lançar um programa de apoio ao emprego a médio prazo na instituição, que presta apoio salarial temporário a fim de assegurar a capacidade profissional. Através do desenvolvimento dos recursos humanos, a homogeneidade e os padrões profissionais uniformemente elevados dos serviços de saúde no distrito podem ser assegurados. O grupo-alvo direto do projeto é a equipa profissional do Instituto Clínico Especialista Dr. Hetés Ferenc, a integração de 4 novos funcionários no sistema de saúde e a colocação de 1 colega existente num novo emprego. População-alvo indireta do distrito de Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 pessoas; e a população da cidade é 01.01.2016. De acordo com os dados do HCSO, 7 756 pessoas (40,5 % da população a ser abastecida vive na cidade, enquanto as restantes 11 354 pessoas vivem em 47 pequenos assentamentos). A população média de pequenos assentamentos é inferior a 250 habitantes. No âmbito do projecto 1, será desenvolvida uma organização. Duração do projecto: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 meses) O custo total previsto do projecto é de 33 104 500 HUF. Atividades previstas no projeto: Atividades autoelegíveis: Aumento do pessoal institucional: 1 assistente de laboratório 2 enfermeiros e assistentes de cuidados gerais 1 assistente de raios X apoiado durante 24 meses num trabalho a tempo inteiro de 8 horas por dia. O emprego está ligado ao apoio ao transporte de trabalhadores entre locais de trabalho (custos de arrendamento). Emprego num novo emprego numa instituição: Transferência de 1 pessoal existente para o lugar de Assistente de Laboratório Clínico após a qualificação. 8 horas por dia durante 24 meses. O emprego está ligado ao apoio ao transporte do local de residência do trabalhador entre o local de trabalho (custos de arrendamento). A gestão do projeto é de duas pessoas. O Dr. Zoltán Fekete realiza sua tarefa por 6 horas por semana, que é o obstetra e ginecologista da prática desde 1993. Participou como líder profissional no projecto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. É gestor de projetos neste programa. Judit Válicsné Völgyi será o chefe dos assuntos financeiros às 6 horas por semana, que participou como gestor financeiro no projeto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 em 2013. A igualdade de oportunidades e os aspetos de sustentabilidade ambiental foram tidos em conta na conceção e execução do projeto. No início do projeto, deve ser mantido um subsítio separado no sítio do beneficiário informado dos eventos do programa. Será enviado um comunicado de imprensa e recolhidos comunicados de imprensa. O quadro “C” será apresentado no sítio do projecto. A documentação fotográfica, a recolha de materiais de imprensa e o upload de TÉRKÉPTÉR são realizados pela gerência. Resultados: Criação de 4 novos postos de trabalho Uma diminuição de 10 % na percentagem de ofertas de emprego classificadas como escassez institucional não remunerada. População que beneficia de melhores serviços de saúde 19 110 pessoas (Portuguese)
5 September 2022
0 references
Celkovým strategickým cílem specializované kliniky Dr. Ference Hetése je rozvíjet ambulantní služby, které spouštějí aktivní nemocniční péči, a zajistit dostupnost vysoce kvalitní ambulantní péče přístupné všem osobám se stejnou šancí. Hlavním cílem tohoto vývoje v oblasti Lenti je realizace intervencí zaměřených na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů v oblasti zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro udržení pracovní síly ve zdravotnictví, jakož i kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Specifickým cílem specializované kliniky Dr. Hetése Ference je zahájit střednědobý program podpory zaměstnanosti v této instituci, který poskytuje dočasnou podporu mezd s cílem zajistit odbornou způsobilost. Prostřednictvím rozvoje lidských zdrojů lze zajistit homogenitu a jednotně vysoké odborné standardy zdravotnických služeb v okrese. Přímou cílovou skupinou projektu je odborný tým specializovaného klinického ústavu Dr. Hetése Ference, integrace 4 nových zaměstnanců do systému zdravotní péče a umístění 1 stávajícího kolegy do nového zaměstnání. Nepřímý cílový počet obyvatel okresu Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 osob; a počet obyvatel města je 01.01.2016. Podle údajů HCSO, 7 756 lidí (40,5 % populace, které mají být obstarány pro život ve městě, zatímco zbývajících 11 354 lidí žije ve 47 malých osadách). Průměrná populace malých osad je méně než 250 obyvatel. V rámci projektu 1 bude vyvinuta organizace. Doba trvání projektu: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 měsíců) Celkové plánované náklady projektu jsou 33 104 500 HUF. Činnosti plánované v rámci projektu: Samozpůsobilé činnosti: Zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců: 1 laboratorní asistent 2 všeobecné zdravotní sestry a asistenti 1 X-ray asistent podporovaný po dobu 24 měsíců v práci na plný úvazek 8 hodin denně. Zaměstnanost souvisí s podporou přepravy pracovníků mezi pracovišti (nájemné náklady). Zaměstnání v novém zaměstnání v instituci: Převedení 1 stávajícího personálu na místo klinického laboratorního asistenta po kvalifikaci. 8 hodin denně po dobu 24 měsíců. Zaměstnání souvisí s podporou přepravy místa bydliště zaměstnance mezi pracovištěm (nájemné). Řízení projektu je 2 osoby. Dr. Zoltán Fekete vykonává svůj úkol 6 hodin týdně, který je porodníkem a gynekologem této praxe od roku 1993. Jako profesionální vedoucí se podílel na projektu TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Je projektovým manažerem v tomto programu. Judit Válicsné Völgyi bude šéfem finančních záležitostí v 6 hodin týdně, který se jako finanční manažer projektu TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 v roce 2013 podílel na projektu TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Při navrhování a provádění projektu byly zohledněny aspekty týkající se rovných příležitostí a environmentální udržitelnosti. Pro zahájení projektu musí být o událostech programu průběžně informována samostatná dílčí webová stránka na internetových stránkách příjemce. Bude zaslána tisková zpráva a budou shromažďovány tiskové zprávy.„C“ bude zobrazena na místě projektu. Fotodokumentaci, sběr tiskových materiálů a nahrávání TÉRKÉPTÉR provádí vedení. Výsledky: Vytvoření 4 nových pracovních míst Snížení podílu volných pracovních míst o 10 % klasifikovaných jako neplacené institucionální nedostatky. Počet obyvatel, kteří dostávají lepší zdravotní služby 19 110 lidí (Czech)
5 September 2022
0 references
Det overordnede strategiske mål for Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic er at udvikle ambulante tjenester, der udløser aktiv hospitalsbehandling, og at sikre tilgængeligheden af høj kvalitet ambulant pleje tilgængelig for alle med lige chancer. Hovedformålet med denne udvikling i bydelen Lenti er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, hvilket kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken i sundhedssektoren samt kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes til befolkningen. Det specifikke formål med Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinic er at iværksætte et program for støtte til beskæftigelse på mellemlang sigt i institutionen, som yder midlertidig lønstøtte for at sikre faglig kapacitet. Gennem udvikling af menneskelige ressourcer kan der sikres ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser i distriktet. Projektets direkte målgruppe er det professionelle team af Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, integrationen af 4 nye medarbejdere i sundhedssystemet og placeringen af 1 eksisterende kollega i et nyt job. Indirekte målpopulation i Lenti-distriktet (KSH 2016.01.01.) 19110 personer og befolkningen i byen er 01.01.2016. Ifølge data fra HCSO, 7 756 mennesker (40,5 % af befolkningen til at blive taget højde for bor i byen, mens de resterende 11 354 mennesker bor i 47 små bosættelser). Den gennemsnitlige befolkning i små bebyggelser er mindre end 250 indbyggere. Inden for rammerne af projekt 1-organisationen vil der blive udviklet. Projektets varighed: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 måneder) De samlede planlagte projektomkostninger er 33 104 500 HUF. Aktiviteter, der er planlagt i projektet: Aktiviteter, der er støtteberettigede: Forøgelse af det institutionelle personale: 1 laboratorieassistent 2 sygeplejersker og assistenter 1 røntgenassistent støttet i 24 måneder i et fuldtidsjob på 8 timer om dagen. Beskæftigelsen er knyttet til støtte til transport af arbejdstagere mellem arbejdspladser (lejeomkostninger). Beskæftigelse i et nyt job i en institution: Overførsel af 1 eksisterende personale til stillingen som klinisk laboratorieassistent efter kvalifikation. 8 timer om dagen i 24 måneder. Beskæftigelsen er knyttet til støtte til transport af arbejdstagerens bopæl mellem arbejdspladsen (lejeomkostninger). Ledelsen af projektet er 2 personer. Dr. Zoltán Fekete udfører sin opgave i 6 timer om ugen, som har været fødselslæge og gynækolog i praksis siden 1993. Han deltog som professionel leder i projektet TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Han er projektleder i dette program. Judit Válicsné Völgyi vil være økonomichef 6 timer om ugen, der deltog som økonomichef i projektet TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 i 2013. Der er taget hensyn til lige muligheder og miljømæssige bæredygtighedsaspekter ved udformningen og gennemførelsen af projektet. Med henblik på projektets start holdes et separat underwebsted på støttemodtagerens websted underrettet om begivenhederne i programmet. En pressemeddelelse vil blive sendt og pressemeddelelser vil blive indsamlet."C" tabel vil blive vist på projektets websted. Fotodokumentationen, indsamlingen af pressematerialer og upload af TÉRKÉPTÉR udføres af ledelsen. Resultater: Oprettelse af 4 nye job Et fald på 10 % i andelen af ledige stillinger klassificeret som ubetalt institutionel mangel. Befolkning, der modtager bedre sundhedsydelser 19 110 personer (Danish)
5 September 2022
0 references
Det övergripande strategiska målet för Dr. Ferenc Hetés specialistklinik är att utveckla öppenvård som utlöser aktiv sjukhusvård och att säkerställa tillgången till högkvalitativ öppenvård tillgänglig för alla med lika möjligheter. Huvudsyftet med denna utveckling i Lentis distriktsområde är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av hälso- och sjukvårdspersonalen, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvården och förbättra arbetsvillkoren och arbetsvillkoren för att behålla arbetskraften inom hälso- och sjukvården samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som ges till befolkningen. Det särskilda målet för Hetés Ferenc Specialist Clinic är att inleda ett program för sysselsättningsstöd på medellång sikt vid institutionen, som tillhandahåller tillfälligt lönestöd för att säkerställa yrkeskapaciteten. Genom utveckling av mänskliga resurser kan homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvård i distriktet säkerställas. Den direkta målgruppen för projektet är det professionella teamet hos Dr Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, integrationen av 4 nya medarbetare i hälso- och sjukvårdssystemet och placeringen av en befintlig kollega i ett nytt jobb. Indirekt målpopulation i distriktet Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 personer. och befolkningen i staden är 01.01.2016. Enligt uppgifter från HCSO bor 7 756 personer (40,5 % av befolkningen som ska tillgodoses i staden, medan de återstående 11 354 personer bor i 47 små bosättningar). Den genomsnittliga befolkningen i små bosättningar är mindre än 250 invånare. Inom ramen för projekt 1 kommer organisationen att utvecklas. Projektets varaktighet: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 månader) Den totala planerade kostnaden för projektet är 33 104 500 forinter. Aktiviteter som planeras i projektet: Självberättigande verksamhet: Ökning av institutionernas personal: 1 laboratorieassistent 2 allmänvårdssjuksköterskor och assistenter 1 röntgenassistent under 24 månader i ett heltidsarbete på 8 timmar per dag. Sysselsättningen är kopplad till stöd till transport av arbetstagare mellan arbetsplatser (hyrakostnader). Anställning i ett nytt arbete vid en institution: Överföring av 1 befintlig personal till tjänsten som klinisk laboratorieassistent efter examen. 8 timmar om dygnet i 24 månader. Anställning är kopplad till stöd för transport av arbetstagarens bosättningsort mellan arbetsplatsen (hyrakostnader). Förvaltningen av projektet är 2 personer. Dr Zoltán Fekete utför sitt uppdrag i 6 timmar i veckan, som har varit obstetriker och gynekolog i praktiken sedan 1993. Han deltog som professionell ledare i projektet TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Han är projektledare i detta program. Judit Válicsné Völgyi kommer att vara ekonomichef vid 6 timmar i veckan, som deltog som ekonomichef i projektet TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 2013. Lika möjligheter och miljöhållbarhetsaspekter har beaktats vid utformningen och genomförandet av projektet. När projektet inleds ska en separat underwebbplats på stödmottagarens webbplats hållas informerad om programmets evenemang. Ett pressmeddelande kommer att skickas och pressmeddelanden samlas in.”C”-tabellen kommer att visas på projektplatsen. Fotodokumentationen, insamlingen av pressmaterial och uppladdningen av TÉRKÉPTÉR utförs av ledningen. Resultat: Skapande av 4 nya arbetstillfällen En minskning med 10 % av andelen lediga platser som klassificeras som obetald institutionell brist. Befolkning som får bättre hälso- och sjukvård 19 110 personer (Swedish)
5 September 2022
0 references
Splošni strateški cilj specialistične klinike Dr. Ferenc Hetés je razvoj ambulantnih storitev, ki sprožijo aktivno bolnišnično oskrbo in zagotavljanje razpoložljivosti visokokakovostne ambulantne oskrbe, dostopne vsem osebam z enakimi možnostmi. Glavni cilj tega razvoja na območju okrožja Lenti je izvajanje ukrepov, namenjenih kvantitativnemu razvoju zdravstvenih človeških virov, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile v zdravstvenem sektorju ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Posebni cilj specialne klinike Dr. Hetés Ferenc je začeti srednjeročni program za podporo zaposlovanju v instituciji, ki zagotavlja začasno plačno podporo, da se zagotovi strokovna usposobljenost. Z razvojem človeških virov je mogoče zagotoviti homogenost in enotno visoke strokovne standarde zdravstvenih storitev v okrožju. Neposredna ciljna skupina projekta je strokovna ekipa specialističnega kliničnega inštituta Dr. Hetésa Ferenca, vključevanje 4 novih zaposlenih v zdravstveni sistem in umestitev enega obstoječega sodelavca v novo delovno mesto. Posredna ciljna populacija okrožja Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 oseb; in prebivalstvo mesta je 01.01.2016. Po podatkih HCSO živi v mestu 7 756 ljudi (40,5 % prebivalstva), preostalih 11 354 ljudi pa živi v 47 majhnih naseljih. Povprečna populacija majhnih naselij je manj kot 250 prebivalcev. V okviru projekta 1 bo razvita organizacija. Trajanje projekta: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mesecev) Skupni načrtovani stroški projekta znašajo 33 104 500 HUF. Aktivnosti, načrtovane v projektu: Samoupravičene dejavnosti: Povečanje institucionalnega osebja: 1 laboratorijski pomočnik 2 medicinska sestra za splošno zdravstveno nego in asistent 1 rentgenski asistent, ki je 24 mesecev podpiral pri delu s polnim delovnim časom 8 ur na dan. Zaposlovanje je povezano s podporo za prevoz delavcev med delovnimi mesti (stroški najema). Zaposlitev na novem delovnem mestu v instituciji: Premestitev enega obstoječega osebja na delovno mesto pomočnika kliničnega laboratorija po kvalifikaciji. 8 ur na dan za 24 mesecev. Zaposlitev je povezana s podporo za prevoz iz kraja stalnega prebivališča zaposlenega med delovnim mestom (stroški najema). Vodenje projekta je 2 osebi. Dr. Zoltán Fekete opravlja svojo nalogo 6 ur na teden, ki je od leta 1993 porodničar in ginekolog. Kot strokovni vodja je sodeloval v projektu TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Je vodja projekta v tem programu. Judit Válicsné Völgyi bo vodja finančnih zadev 6 ur na teden, ki je v letu 2013 sodeloval kot finančni vodja projekta TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Pri zasnovi in izvajanju projekta so bile upoštevane enake možnosti in vidiki okoljske trajnosti. Za začetek projekta se o dogodkih programa obvešča ločeno podspletno mesto na spletni strani upravičenca. Sporočilo za javnost bo poslano in zbrana bodo sporočila za javnost.„Tabela C“ bo prikazana na spletni strani projekta. Fotografsko dokumentacijo, zbirko gradiva za tisk in nalaganje TÉRKÉPTÉR izvaja vodstvo. Rezultati: Ustvarjanje 4 novih delovnih mest Za 10 % zmanjšanje deleža prostih delovnih mest, razvrščenih kot neplačano institucionalno pomanjkanje. Prebivalstvo, ki prejema boljše zdravstvene storitve 19 110 ljudi (Slovenian)
5 September 2022
0 references
Tohtori Ferenc Hetés Specialist Clinicin yleisenä strategisena tavoitteena on kehittää avohoitopalveluja, jotka käynnistävät aktiivista sairaalahoitoa, ja varmistaa laadukkaan avohoidon saatavuus kaikille henkilöille, joilla on yhtäläiset mahdollisuudet. Tämän Lenti-alueen kehityksen päätavoitteena on toteuttaa toimenpiteitä, joilla pyritään terveydenhuollon henkilöresurssien määrälliseen kehittämiseen, joilla voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuoltoalan avoimien työpaikkojen määrää ja parantaa työoloja ja -oloja terveydenhuoltoalan työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Hetés Ferenc Specialist Clinicin erityistavoitteena on käynnistää keskipitkän aikavälin työllisyystukiohjelma, joka tarjoaa tilapäistä palkkatukea ammatillisen pätevyyden varmistamiseksi. Henkilöresurssien kehittämisen avulla voidaan varmistaa alueen terveydenhuoltopalvelujen homogeenisuus ja yhdenmukaisen korkeat ammatilliset standardit. Hankkeen suora kohderyhmä on tohtori Hetés Ferenc Specialist Clinical Instituten ammattitaitoinen tiimi, neljän uuden työntekijän integrointi terveydenhuoltojärjestelmään ja yhden nykyisen kollegan sijoittaminen uuteen työpaikkaan. Lenti-piirin epäsuora kohdeväestö (KSH 2016.01.01.) 19110 henkilöä; ja kaupungin väkiluku on 01.01.2016. HCSO:n tietojen mukaan 7 756 ihmistä (40,5 prosenttia väestöstä on otettava huomioon elävänä kaupungissa, kun taas loput 11 354 ihmistä asuu 47 pienessä asutuksessa). Pienten siirtokuntien keskimääräinen asukasluku on alle 250 asukasta. Hankkeen 1 puitteissa kehitetään organisaatiota. Hankkeen kesto: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 kuukautta) Hankkeen suunnitellut kokonaiskustannukset ovat 33 104 500 Unkarin forinttia. Hankkeessa suunnitellut toimet: Omaehtoinen toiminta: Toimielinten henkilöstön lisäys: 1 laboratorioavustaja 2 yleissairaanhoitajaa ja avustajaa 1 röntgenavustaja, jota tuetaan 24 kuukauden ajan kokopäivätyössä 8 tuntia päivässä. Työllisyys liittyy työntekijöiden kuljetusten tukemiseen työpaikkojen välillä (vuokrakustannukset). Työskentely uudessa tehtävässä toimielimessä: 1 olemassa olevan henkilöstön siirtäminen kliinisen laboratorion avustajan virkaan pätevyyden jälkeen. 8 tuntia päivässä 24 kuukauden ajan. Työllisyydellä tuetaan työntekijän asuinpaikan kuljetusta työpaikan välillä (vuokrakustannukset). Projektin johto on 2 henkilöä. Zoltán Fekete suorittaa tehtäväänsä 6 tuntia viikossa, joka on ollut käytännön synnytyslääkäri ja gynekologi vuodesta 1993. Hän osallistui ammattijohtajana TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 -projektiin. Hän on projektipäällikkö tässä ohjelmassa. Judit Válicsné Völgyi toimii talousasioiden johtajana 6 tuntia viikossa, joka osallistui talouspäällikkönä TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 -projektiin vuonna 2013. Yhtäläisten mahdollisuuksien ja ympäristökestävyyden näkökohdat on otettu huomioon hankkeen suunnittelussa ja toteutuksessa. Hankkeen käynnistämistä varten tuensaajan verkkosivustolla oleva erillinen alasivusto on pidettävä ajan tasalla ohjelman tapahtumista. Lehdistötiedote lähetetään ja lehdistötiedotteet kerätään.”C”-taulukko näkyy projektin sivustolla. Valokuvadokumentaatiosta, lehdistömateriaalien keräämisestä ja TÉRKÉPTÉR:n lataamisesta vastaa johto. Tulokset: Neljän uuden työpaikan luominen – palkattomiksi institutionaalisiksi pulaksi luokiteltujen avoimien työpaikkojen osuus pienenee 10 prosenttia. Parempia terveyspalveluja saava väestö 19 110 henkilöä (Finnish)
5 September 2022
0 references
L-għan strateġiku ġenerali ta’ Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic huwa li jiżviluppa servizzi ta’ outpatients li jwasslu għal kura attiva fl-isptar u li jiżgura d-disponibbiltà ta’ kura outpatient ta’ kwalità għolja aċċessibbli għall-persuni kollha b’opportunitajiet indaqs. L-għan ewlieni ta’ dan l-iżvilupp fil-qasam distrettwali ta’ Lenti huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani tas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol fis-settur tal-kura tas-saħħa, kif ukoll il-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. L-objettiv speċifiku tal-Klinika Speċjalista Dr Hetés Ferenc huwa li tniedi programm ta’ appoġġ għall-impjiegi fuq terminu medju fl-istituzzjoni, li jipprovdi appoġġ temporanju għall-pagi sabiex tiġi żgurata l-kapaċità professjonali. Permezz tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, l-omoġeneità u l-istandards professjonali għoljin b’mod uniformi tas-servizzi tal-kura tas-saħħa fid-distrett jistgħu jiġu żgurati. Il-grupp dirett fil-mira tal-proġett huwa t-tim professjonali ta’ Dr Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, l-integrazzjoni ta’ 4 impjegati ġodda fis-sistema tal-kura tas-saħħa u t-tqegħid ta’ kollega wieħed eżistenti f’impjieg ġdid. Popolazzjoni fil-mira indiretta tad-distrett ta’ Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 persuna; u l-popolazzjoni tal-belt hija 01.01.2016. Skont id-data mill-HCSO, 7 756 persuna (40.5 % tal-popolazzjoni li għandhom jiġu ttrattati jgħixu fil-belt, filwaqt li l-11 354 persuna l-oħra jgħixu f’47 abitazzjoni żgħira). Il-popolazzjoni medja ta’ insedjamenti żgħar hija inqas minn 250 abitant. Fil-qafas tal-organizzazzjoni tal-proġett 1 se tiġi żviluppata. Tul ta’ żmien tal-proġett: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 xahar) L-ispiża totali ppjanata tal-proġett hija ta’ HUF 33 104 500. Attivitajiet ippjanati fil-proġett: Attivitajiet awtoeliġibbli: Żieda fil-persunal istituzzjonali: Assistent wieħed tal-laboratorju 2 infermiera tal-kura ġenerali u assistenti assistent wieħed bir-raġġi X appoġġati għal 24 xahar f’impjieg full-time ta’ 8 sigħat kuljum. L-impjieg huwa marbut mal-appoġġ għat-trasport tal-ħaddiema bejn il-postijiet tax-xogħol (spejjeż tal-kiri). Impjieg f’impjieg ġdid f’istituzzjoni: Trasferiment ta’ 1 persunal eżistenti għall-kariga ta’ Assistent tal-Laboratorju Kliniku wara l-kwalifika. 8 sigħat kuljum għal 24 xahar. L-impjieg huwa marbut ma’ appoġġ għat-trasport tal-post ta’ residenza tal-impjegat bejn il-post tax-xogħol (spejjeż tal-kiri). Il-ġestjoni tal-proġett hija ta’ 2 persuni. Dr Zoltán Fekete jwettaq l-assenjazzjoni tiegħu għal 6 sigħat fil-ġimgħa, li kien l-ostetriku u ġinekologu tal-prattika mill-1993. Huwa ħa sehem bħala mexxej professjonali fil-proġett TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Huwa maniġer tal-proġett f’dan il-programm. Judit Válicsné Völgyi se jkun il-kap tal-affarijiet finanzjarji 6 sigħat fil-ġimgħa, li pparteċipa bħala maniġer finanzjarju fil-proġett TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 fl-2013. L-aspetti tal-opportunitajiet indaqs u tas-sostenibbiltà ambjentali tqiesu fit-tfassil u l-implimentazzjoni tal-proġett. Għall-bidu tal-proġett, sottowebsajt separata fuq il-websajt tal-benefiċjarju għandha tinżamm infurmata dwar l-avvenimenti tal-programm. Se tintbagħat stqarrija għall-istampa u jinġabru stqarrijiet għall-istampa. It-tabella “C” se tintwera fis-sit tal-proġett. Id-dokumentazzjoni fotografika, il-ġbir ta’ materjal għall-istampa u t-tlugħ ta’ TÉRKÉPTÉR jitwettqu mill-maniġment. Riżultati: Ħolqien ta’ 4 impjiegi ġodda Tnaqqis ta’ 10 % fis-sehem ta’ postijiet tax-xogħol battala kklassifikati bħala nuqqasijiet istituzzjonali mhux imħallsa. Popolazzjoni li tirċievi servizzi tas-saħħa aħjar 19 110 persuna (Maltese)
5 September 2022
0 references
Het algemene strategische doel van de Dr. Ferenc Hetés Specialist Clinic is om poliklinische diensten te ontwikkelen die actieve ziekenhuiszorg activeren en zorgen voor de beschikbaarheid van hoogwaardige poliklinische zorg die toegankelijk is voor alle personen met gelijke kansen. De belangrijkste doelstelling van deze ontwikkeling in het districtsgebied van Lenti is het uitvoeren van interventies die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van de personele middelen op het gebied van gezondheid, die de ongelijkheden in de toegang tot gezondheidsdiensten kunnen verminderen, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kunnen verminderen en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van de beroepsbevolking in de gezondheidszorg kunnen verbeteren, evenals de kwaliteit en efficiëntie van de zorg die aan de bevolking wordt geboden. Het specifieke doel van de Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinic is het opzetten van een programma voor werkgelegenheidsondersteuning op middellange termijn in de instelling, dat tijdelijke loonondersteuning biedt om de beroepsbekwaamheid te waarborgen. Door de ontwikkeling van menselijk potentieel kunnen de homogeniteit en uniform hoge professionele normen van de gezondheidszorg in het district worden gewaarborgd. De directe doelgroep van het project is het professionele team van Dr Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, de integratie van 4 nieuwe medewerkers in het zorgstelsel en de plaatsing van 1 bestaande collega in een nieuwe baan. Indirecte doelgroep van het district Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 personen; en de bevolking van de stad is 01.01.2016. Volgens gegevens van de HCSO wonen 7 756 mensen (40,5 % van de bevolking om in de stad te worden verzorgd, terwijl de resterende 11 354 mensen in 47 kleine nederzettingen wonen). De gemiddelde bevolking van kleine nederzettingen is minder dan 250 inwoners. In het kader van het project 1 wordt een organisatie ontwikkeld. Duur van het project: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 maanden) De totale geplande kosten van het project bedragen 33 104 500 HUF. Geplande activiteiten in het kader van het project: Zelf in aanmerking komende activiteiten: Verhoging van het institutionele personeel: 1 laboratoriumassistent 2 algemeen zorgverpleegkundigen en assistenten 1 Röntgenassistent ondersteund gedurende 24 maanden in een voltijdse baan van 8 uur per dag. Werkgelegenheid houdt verband met steun voor het vervoer van werknemers tussen werkplekken (huurkosten). Werkgelegenheid in een nieuwe baan bij een instelling: Overplaatsing van 1 bestaand personeel naar de post van Clinical Laboratory Assistant na kwalificatie. 8 uur per dag gedurende 24 maanden. Werkgelegenheid is gekoppeld aan steun voor het vervoer van de woonplaats van de werknemer tussen de werkplek (huurkosten). Het beheer van het project is 2 personen. Dr. Zoltán Fekete voert zijn opdracht 6 uur per week uit, die sinds 1993 de verloskundige en gynaecoloog van de praktijk is. Hij nam als professioneel leider deel aan het TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 project. Hij is projectleider in dit programma. Judit Válicsné Völgyi wordt zes uur per week hoofd financiële zaken, die in 2013 als financieel manager heeft deelgenomen aan het TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 project. Bij het ontwerp en de uitvoering van het project is rekening gehouden met gelijke kansen en milieuduurzaamheidsaspecten. Voor de start van het project wordt een afzonderlijke subwebsite op de website van de begunstigde op de hoogte gehouden van de evenementen van het programma. Er wordt een persbericht verstuurd en persberichten worden verzameld.„C” tabel zal worden weergegeven op de projectsite. De fotodocumentatie, het verzamelen van persmateriaal en het uploaden van TÉRKÉPTÉR worden uitgevoerd door het management. Resultaten: Het scheppen van 4 nieuwe banen Een daling met 10 % van het aantal vacatures dat als onbetaald institutionele tekorten wordt aangemerkt. Bevolking die betere gezondheidszorg ontvangt 19 110 mensen (Dutch)
5 September 2022
0 references
Ο γενικός στρατηγικός στόχος της Ειδικής Κλινικής Δρ Ferenc Hetés είναι η ανάπτυξη εξωτερικών νοσοκομείων που ενεργοποιούν την ενεργό νοσοκομειακή περίθαλψη και τη διασφάλιση της διαθεσιμότητας υψηλής ποιότητας εξωνοσοκομειακής περίθαλψης προσβάσιμων σε όλα τα άτομα με ίσες ευκαιρίες. Ο κύριος στόχος αυτής της εξέλιξης στην περιοχή του Lenti είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στον τομέα της υγείας, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες στην πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης, καθώς και την ποιότητα και την αποτελεσματικότητα της παρεχόμενης φροντίδας στον πληθυσμό. Ο ειδικός στόχος της Dr Hetés Ferenc Specialist Clinic είναι η έναρξη ενός μεσοπρόθεσμου προγράμματος στήριξης της απασχόλησης στο ίδρυμα, το οποίο παρέχει προσωρινή μισθολογική στήριξη προκειμένου να διασφαλιστεί η επαγγελματική ικανότητα. Μέσω της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού, μπορεί να διασφαλιστεί η ομοιογένεια και τα ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα των υπηρεσιών υγειονομικής περίθαλψης στην περιοχή. Η ομάδα-στόχος του έργου είναι η επαγγελματική ομάδα του Ειδικού Κλινικού Ινστιτούτου Dr Hetés Ferenc, η ένταξη 4 νέων εργαζομένων στο σύστημα υγείας και η τοποθέτηση ενός υπάρχοντος συναδέλφου σε μια νέα θέση εργασίας. Έμμεσος πληθυσμός-στόχος της περιφέρειας Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 άτομα· και ο πληθυσμός της πόλης είναι 01.01.2016. Σύμφωνα με στοιχεία της HCSO, 7.756 άτομα (40,5 % του πληθυσμού πρέπει να φροντίζονται για να ζουν στην πόλη, ενώ τα υπόλοιπα 11.354 άτομα ζουν σε 47 μικρούς οικισμούς). Ο μέσος πληθυσμός των μικρών οικισμών είναι μικρότερος από 250 κατοίκους. Στο πλαίσιο του έργου 1 θα αναπτυχθεί ένας οργανισμός. Διάρκεια του έργου: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 μήνες) Το συνολικό προγραμματισμένο κόστος του έργου ανέρχεται σε 33 104 500 HUF. Δραστηριότητες που προγραμματίζονται στο πλαίσιο του σχεδίου: Αυτοεπιλέξιμες δραστηριότητες: Αύξηση του προσωπικού των θεσμικών οργάνων: 1 βοηθός εργαστηρίου 2 νοσοκόμες γενικής φροντίδας και βοηθοί 1 βοηθός ακτινογραφίας που υποστηρίζεται για 24 μήνες σε εργασία πλήρους απασχόλησης 8 ώρες την ημέρα. Η απασχόληση συνδέεται με τη στήριξη της μεταφοράς εργαζομένων μεταξύ των χώρων εργασίας (δαπάνες μίσθωσης). Απασχόληση σε νέα θέση εργασίας σε ίδρυμα: Μεταφορά 1 υφιστάμενου προσωπικού στη θέση του Βοηθού Κλινικού Εργαστηρίου μετά την απόκτηση προσόντων. 8 ώρες την ημέρα για 24 μήνες. Η απασχόληση συνδέεται με τη στήριξη της μεταφοράς του τόπου κατοικίας του εργαζομένου μεταξύ του χώρου εργασίας (δαπάνες μίσθωσης). Η διαχείριση του έργου είναι 2 άτομα. Ο Δρ Zoltán Fekete εκτελεί την αποστολή του για 6 ώρες την εβδομάδα, ο οποίος είναι ο μαιευτήρας και γυναικολόγος του ιατρείου από το 1993. Συμμετείχε ως επαγγελματίας ηγέτης στο έργο TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Είναι διευθυντής έργου σε αυτό το πρόγραμμα. Ο Judit Válicsné Völgyi θα είναι επικεφαλής των οικονομικών υποθέσεων 6 ώρες την εβδομάδα, ο οποίος συμμετείχε ως οικονομικός διευθυντής στο έργο TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 το 2013. Οι ίσες ευκαιρίες και οι πτυχές περιβαλλοντικής βιωσιμότητας έχουν ληφθεί υπόψη κατά τον σχεδιασμό και την υλοποίηση του έργου. Για την έναρξη του έργου, τηρείται ξεχωριστός επιμέρους δικτυακός τόπος στον δικτυακό τόπο του δικαιούχου σχετικά με τις εκδηλώσεις του προγράμματος. Θα σταλεί δελτίο τύπου και θα συγκεντρωθούν δελτία τύπου. Η τεκμηρίωση φωτογραφιών, η συλλογή υλικού Τύπου και η τηλεφόρτωση του TÉRKÉPTÉR πραγματοποιούνται από τη διοίκηση. Τα Αποτελεσματα: Δημιουργία 4 νέων θέσεων εργασίας Μια μείωση κατά 10 % του ποσοστού των κενών θέσεων εργασίας που ταξινομούνται ως μη αμειβόμενες θεσμικές ελλείψεις. Πληθυσμός που λαμβάνει καλύτερες υπηρεσίες υγείας 19 110 άτομα (Greek)
5 September 2022
0 references
Bendras strateginis Dr. Ferenc Hetés specialisto klinikos tikslas yra plėtoti ambulatorines paslaugas, kurios paskatintų aktyvią stacionarinę priežiūrą, ir užtikrinti aukštos kokybės ambulatorinės priežiūros prieinamumą visiems vienodomis galimybėmis turintiems asmenims. Pagrindinis šios plėtros Lenti rajone tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, kuriomis siekiama kiekybinės sveikatos žmogiškųjų išteklių plėtros, kurios gali sumažinti sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumo skirtumus, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje, gerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą sveikatos priežiūros sektoriuje, taip pat gerinti gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Konkretus Dr. Hetéso Ferenco specializuotos klinikos tikslas yra pradėti vidutinės trukmės užimtumo rėmimo programą institucijoje, kuri teikia laikiną paramą darbo užmokesčiui, kad būtų užtikrintas profesinis pajėgumas. Vystant žmogiškuosius išteklius galima užtikrinti regiono sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus. Tiesioginė projekto tikslinė grupė – profesionali Dr. Hetéso Ferenco klinikos instituto komanda, 4 naujų darbuotojų integravimas į sveikatos priežiūros sistemą ir 1 esamo kolegos įdarbinimas į naują darbą. Netiesioginiai tiksliniai Lenti rajono gyventojai (KSH 2016.01.01.) 19110 asmenys; ir miesto gyventojai yra 01.01.2016. Remiantis HCSO duomenimis, mieste gyvena 7 756 žmonės (40,5 proc. gyventojų, o likę 11 354 žmonės gyvena 47 mažose gyvenvietėse). Vidutinis mažų gyvenviečių gyventojų skaičius yra mažesnis nei 250 gyventojų. Pagal projektą bus sukurta 1 organizacija. Projekto trukmė: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mėnesiai) Bendros planuojamos projekto išlaidos yra 33 104 500 HUF. Projekte planuojamos veiklos: Savarankiška veikla: Institucinių darbuotojų skaičiaus didinimas: 1 laboratorinis padėjėjas 2 bendrosios praktikos slaugytojai ir padėjėjai 1 rentgeno asistentas 24 mėnesius visą darbo dieną dirbo 8 valandas per dieną. Užimtumas yra susijęs su parama darbuotojų vežimui iš vienos darbo vietos į kitą (nuomos išlaidos). Darbas naujoje institucijoje: 1 esamo personalo perkėlimas į klinikinės laboratorijos padėjėjo pareigas po kvalifikacijos. 8 valandas per parą 24 mėnesius. Užimtumas yra susijęs su parama darbuotojo gyvenamosios vietos perkėlimui iš vienos darbo vietos į kitą (nuomos išlaidos). Projekto valdymas – 2 asmenys. Dr. Zoltįn Fekete dirba 6 valandas per savaitę, kuris nuo 1993 m. yra akušeris ir ginekologas. Kaip profesionalus lyderis dalyvavo TĮMOP 6.1.2–11–2012–0047 projekte. Jis yra šios programos projektų vadovas. Judit Vįlicsné Völgyi bus finansų reikalų vadovas 6 valandas per savaitę, kuris 2013 m. dalyvavo TĮMOP 6.1.2–11–2012–0047 projekte kaip finansų vadovas. Rengiant ir įgyvendinant projektą atsižvelgta į lygias galimybes ir aplinkos tvarumo aspektus. Projekto pradžiai paramos gavėjo interneto svetainėje pateikiama atskira subsvetainė apie programos įvykius. Bus išsiųstas pranešimas spaudai ir surinkti pranešimai spaudai.„C“ lentelė bus rodoma projekto svetainėje. Nuotraukų dokumentaciją, spaudos medžiagos rinkimą ir TÉRKÉPTÉR įkėlimą atlieka vadovybė. Rezultatai: 4 naujų darbo vietų kūrimas. laisvų darbo vietų, priskiriamų prie neapmokamų institucinių trūkumų, dalies sumažėjimas 10 proc. Gyventojai, gaunantys geresnes sveikatos priežiūros paslaugas 19 110 žmonių (Lithuanian)
5 September 2022
0 references
Obiectivul strategic general al clinicii de specialitate Dr. Ferenc Hetés este de a dezvolta servicii ambulatorii care declanșează îngrijiri spitalicești active și de a asigura disponibilitatea unei îngrijiri ambulatorii de înaltă calitate, accesibilă tuturor persoanelor cu șanse egale. Obiectivul principal al acestei dezvoltări în zona raională Lenti este de a implementa intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane din domeniul sănătății, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de posturi vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile de muncă și condițiile de menținere a forței de muncă în sectorul asistenței medicale, precum și calitatea și eficiența îngrijirii acordate populației. Obiectivul specific al clinicii de specialitate Dr. Hetés Ferenc este de a lansa un program de sprijin pe termen mediu pentru ocuparea forței de muncă în cadrul instituției, care oferă sprijin salarial temporar în vederea asigurării capacității profesionale. Prin dezvoltarea resurselor umane, se pot asigura omogenitatea și standardele profesionale uniforme ale serviciilor de sănătate în district. Grupul țintă direct al proiectului este echipa profesională a Institutului Clinic Specialist Dr. Hetés Ferenc, integrarea a 4 noi angajați în sistemul de sănătate și plasarea unui coleg existent într-un nou loc de muncă. Populația țintă indirectă din raionul Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 persoane; iar populația orașului este 01.01.2016. Conform datelor HCSO, 7 756 de persoane (40,5 % din populație trebuie să fie îngrijite pentru a trăi în oraș, în timp ce restul de 11 354 de persoane trăiesc în 47 de așezări mici). Populația medie a așezărilor mici este mai mică de 250 de locuitori. În cadrul proiectului 1 se va dezvolta organizația. Durata proiectului: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 luni) Costul total planificat al proiectului este de 33 104 500 HUF. Activități planificate în cadrul proiectului: Activități autoeligibile: Creșterea personalului instituțional: 1 asistent de laborator 2 asistenți medicali generaliști și asistenți 1 asistent cu raze X asistat timp de 24 de luni într-un loc de muncă cu normă întreagă de 8 ore pe zi. Ocuparea forței de muncă este legată de sprijinirea transportului lucrătorilor între locurile de muncă (costuri de închiriere). Ocuparea unui nou loc de muncă într-o instituție: Transferul unui personal existent la postul de asistent de laborator clinic după calificare. 8 ore pe zi timp de 24 de luni. Ocuparea forței de muncă este legată de sprijinul pentru transportul locului de reședință al angajatului între locul de muncă (costuri de închiriere). Managementul proiectului este de 2 persoane. Dr. Zoltán Fekete își îndeplinește misiunea timp de 6 ore pe săptămână, care este obstetrician și ginecolog al practicii din 1993. A participat ca lider profesionist în proiectul TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Este manager de proiect în acest program. Judit Válicsné Völgyi va fi șeful afacerilor financiare la 6 ore pe săptămână, care a participat în calitate de manager financiar la proiectul TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 în 2013. Egalitatea de șanse și aspectele legate de durabilitatea mediului au fost luate în considerare la conceperea și punerea în aplicare a proiectului. Pentru începerea proiectului, un subsite separat de pe site-ul web al beneficiarului este informat cu privire la evenimentele programului. Va fi trimis un comunicat de presă și vor fi colectate comunicate de presă. „C” va fi afișat pe site-ul proiectului. Documentația foto, colectarea de materiale de presă și încărcarea TÉRKÉPTÉR sunt realizate de conducere. Rezultate: Crearea a 4 noi locuri de muncă O scădere cu 10 % a ponderii locurilor de muncă vacante clasificate ca deficit instituțional neremunerat. Populația care beneficiază de servicii de sănătate mai bune 19 110 persoane (Romanian)
5 September 2022
0 references
El objetivo estratégico general de la Clínica Especialista Dr. Ferenc Hetés es desarrollar servicios ambulatorios que activen la atención hospitalaria activa y garantizar la disponibilidad de atención ambulatoria de alta calidad accesible a todas las personas con igualdad de oportunidades. El objetivo principal de este desarrollo en el área de distrito de Lenti es implementar intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos en salud, que puedan reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector de la salud y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones para el mantenimiento de la fuerza laboral en el sector de la salud, así como la calidad y eficiencia de la atención prestada a la población. El objetivo específico de la Clínica Especialista Dr. Hetés Ferenc es poner en marcha un programa de apoyo al empleo a medio plazo en la institución, que proporciona apoyo salarial temporal para garantizar la capacidad profesional. Mediante el desarrollo de los recursos humanos, se puede garantizar la homogeneidad y los estándares profesionales uniformemente altos de los servicios de atención de la salud en el distrito. El grupo objetivo directo del proyecto es el equipo profesional del Dr. Hetés Ferenc Specialist Clinical Institute, la integración de 4 nuevos empleados en el sistema de salud y la colocación de un colega existente en un nuevo trabajo. Población destinataria indirecta del distrito de Lenti (KSH 2016.01.01.) 19110 personas; y la población de la ciudad es 01.01.2016. Según datos de la HCSO, 7.756 personas (40,5 % de la población a ser atendida para vivir en la ciudad, mientras que las 11 354 personas restantes viven en 47 pequeños asentamientos). La población media de los pequeños asentamientos es inferior a 250 habitantes. En el marco del proyecto se desarrollará una organización. Duración del proyecto: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 meses) El costo total previsto del proyecto es de 33 104 500 HUF. Actividades previstas en el proyecto: Actividades autoelegibles: Aumento del personal institucional: 1 asistente de laboratorio 2 enfermeras de cuidado general y asistentes 1 asistente de rayos X apoyado durante 24 meses en un trabajo de tiempo completo de 8 horas al día. El empleo está vinculado al apoyo al transporte de trabajadores entre lugares de trabajo (costes de alquiler). Empleo en un nuevo empleo en una institución: Transferencia de 1 personal existente al puesto de Auxiliar de Laboratorio Clínico después de haber calificado. 8 horas al día durante 24 meses. El empleo está vinculado al apoyo al transporte del lugar de residencia del trabajador entre el lugar de trabajo (costes de alquiler). La gestión del proyecto es de 2 personas. El Dr. Zoltán Fekete realiza su tarea durante 6 horas a la semana, quien ha sido el obstetra y ginecólogo de la práctica desde 1993. Participó como líder profesional en el proyecto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047. Él es un gerente de proyecto en este programa. Judit Válicsné Völgyi será la jefa de asuntos financieros a las 6 horas de la semana, quien participó como gerente financiero en el proyecto TÁMOP 6.1.2-11-2012-0047 en 2013. En el diseño y ejecución del proyecto se han tenido en cuenta los aspectos relativos a la igualdad de oportunidades y la sostenibilidad ambiental. Para el inicio del proyecto, se mantendrá informado de los acontecimientos del programa un subsitio web separado en el sitio web del beneficiario. Se enviará un comunicado de prensa y se recogerán comunicados de prensa. La tabla «C» se mostrará en el sitio del proyecto. La documentación fotográfica, la recogida de materiales de prensa y la carga de TÉRKÉPTÉR se llevan a cabo por la dirección. Resultados: Creación de 4 nuevos puestos de trabajo Una disminución del 10 % en la proporción de vacantes de empleo clasificadas como escasez institucional no remunerada. Población que recibe mejores servicios de salud 19 110 personas (Spanish)
5 September 2022
0 references
Dr. Ferenc Hetés specializētās klīnikas vispārējais stratēģiskais mērķis ir izstrādāt ambulatoros pakalpojumus, kas izraisa aktīvu stacionāro aprūpi, un nodrošināt augstas kvalitātes ambulatorās aprūpes pieejamību visiem ar vienlīdzīgām iespējām. Šīs attīstības galvenais mērķis Lenti rajona teritorijā ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir kvantitatīvi attīstīt veselības aprūpes cilvēkresursus, kas var mazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt vakanču skaitu veselības aprūpes nozarē, uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai veselības aprūpes nozarē, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Dr. Hetés Ferenc specializētās klīnikas konkrētais mērķis ir uzsākt vidēja termiņa nodarbinātības atbalsta programmu iestādē, kas sniedz pagaidu atbalstu algām, lai nodrošinātu profesionālās spējas. Attīstot cilvēkresursus, var nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus veselības aprūpes pakalpojumu profesionālos standartus rajonā. Projekta tiešā mērķa grupa ir Dr. Hetés Ferenc speciālistu klīniskā institūta profesionālā komanda, 4 jaunu darbinieku integrācija veselības aprūpes sistēmā un viena esošā kolēģa norīkošana jaunā darbā. Lenti rajona netiešā mērķpopulācija (KSH 2016.01.01.) 19110 personas; un pilsētas iedzīvotāju skaits ir 01.01.2016. Saskaņā ar HCSO datiem 7 756 cilvēki (40,5 % iedzīvotāju, kas paredzēti dzīvošanai pilsētā, bet atlikušie 11 354 cilvēki dzīvo 47 mazās apdzīvotās vietās). Vidējais iedzīvotāju skaits mazās apdzīvotās vietās ir mazāks par 250 iedzīvotājiem. Projekta ietvaros tiks izveidota organizācija. Projekta ilgums: 2017.10.01.- 2019.12.31. (27 mēneši) Projekta kopējās plānotās izmaksas ir 33 104 500 HUF. Projektā plānotās aktivitātes: Pašatbalsttiesīgas darbības: Iestāžu darbinieku skaita pieaugums: 1 laboratorijas asistents 2 vispārējās aprūpes māsas un asistenti 1 rentgena asistents 24 mēnešus pilna laika darbā 8 stundas dienā. Nodarbinātība ir saistīta ar atbalstu darba ņēmēju pārvadāšanai starp darba vietām (īres izmaksas). Nodarbinātība jaunā darbā iestādē: Viena esošā personāla pārcelšana uz Klīniskās laboratorijas asistenta amatu pēc kvalifikācijas iegūšanas. 8 stundas dienā 24 mēnešus. Nodarbinātība ir saistīta ar atbalstu darbinieka dzīvesvietas transportēšanai starp darba vietu (īres izmaksas). Projekta vadība ir 2 personas. Dr. Zoltán Fekete savu uzdevumu izpilda 6 stundas nedēļā, kurš kopš 1993. gada ir prakses akušieris un ginekologs. Viņš kā profesionāls līderis piedalījās projektā TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047. Viņš ir šīs programmas projektu vadītājs. Judit Válicsné Völgyi būs finanšu lietu vadītājs 6 stundas nedēļā, kurš 2013. gadā piedalījās TÁMOP 6.1.2–11–2012–0047 projektā kā finanšu menedžere. Izstrādājot un īstenojot projektu, ir ņemtas vērā vienlīdzīgas iespējas un vides ilgtspējas aspekti. Lai sāktu projektu, par programmas notikumiem informē atsevišķu apakštīmekļa vietni saņēmēja tīmekļa vietnē. Tiks nosūtīts paziņojums presei un apkopoti paziņojumi presei.“C” tabula tiks parādīta projekta vietnē. Fotoattēlu dokumentāciju, preses materiālu vākšanu un TÉRKÉPTÉR augšupielādi veic vadība. Rezultāti: 4 jaunu darbvietu radīšana Par 10 % samazināt to brīvo darbvietu īpatsvaru, kas klasificētas kā neatalgots institucionāls trūkums. Iedzīvotāji, kas saņem labākus veselības aprūpes pakalpojumus 19 110 cilvēki (Latvian)
5 September 2022
0 references
Lenti, Zala
0 references
Identifiers
EFOP-1.10.2-17-2017-00010
0 references