Human resources development at Margit Hospital in Pásztó (Q3882921)

Jelen pályázat átfogó célja olyan egészségügyi humánerőforrás mennyiségi fejlesztését célzó beavatkozások megvalósítása, amelyek által csökkenthetőek az egészségügyi szolgáltatásokhoz való hozzáférésben mutatkozó egyenlőtlenségek, csökken az egészségügyben a betöltetlen álláshelyek száma, valamint javulnak az egészségügyben a munkaerő megtartását szolgáló munkakörülmények és feltételek, valamint a lakosság számára nyújtott ellátások minősége és hatékonysága. Általános célok: •Az egészségügyi ellátórendszer hatékony működéséhez szükséges humánerőforrás biztosításához való hozzájárulás; •Olyan középtávú, foglalkoztatást támogató program elindítása, amely az egészségügyi intézményeknek nyújt átmeneti bértámogatást a hiányzó vagy az új funkciókhoz illeszkedő orvosi, szakdolgozói kapacitások biztosítása érdekében; •Az egészségügyi ellátás homogenitásának és egységesen magas szakmai színvonalának biztosítása, ezáltal közvetetten hozzájárulva az életesélyek és az egészségben eltöltött életévek számának növekedéséhez; •A foglalkoztatás támogatása mellett olyan, a nemzetközi gyakorlatban bevált team formában végzett ellátási szolgáltatások bevezetése, amellyel elérhető a gyógyítás betegközpontúságának erősítése és a gyógyítás hatékonyságának növelése; •Az EFOP projektek keretében megvalósuló egészségügyi infrastruktúra fejlesztések hatékonyságának maximalizálása. Hosszú távú célok: •A térségben élők egészségi állapotának javítása, egészségnyereség növelése; •A kórház munkaerő megtartó képességének fokozása, a fluktuáció csökkentése; •A társadalmi esélykülönbségek csökkentése; •Az ellátásszervezés gördülékennyé tétele; •A térségre jellemző magas mortalitási adatok javítása; •Az egészségügyi szolgáltatások humán erőforrás feltételeinek javítása. A komplex egészségügyi szakellátás hozzáférhetőségének biztosításával hosszútávon remélhető a térségben regisztrált megbetegedések számának csökkenése, a betegek gyógyulási esélyének növekedése, ezáltal a térségi életszínvonal emelkedése. Konkrét célok: A kórház fejlesztésének konkrét célja, hogy a fekvő és járóbeteg szolgáltatások humán erőforrás feltételeit javítsa a betöltetlen álláshelyek csökkentésével, a hiányszakmákban dolgozók számának növelésével, a kórházi bérszínvonal emelésével, az elöregedő korösszetételű orvosgárda fiatalításával, valamint a kulcspozícióban dolgozó orvosok túlterheltségének csökkentésével. A képzettebb, motiváltabb, kevésbé túlterhelt humán erőforrásokkal biztosított egészségügyi szolgáltatások színvonal emelkedése következtében az ellátási területen élő lakosság számára az egészségügyi szolgáltatásokhoz való nagyobb esélyű hozzáférés, valamint nagyobb egészségnyereség érhető el. A pályázati kiírás célterületei közül a kórház célja az intézményi létszámbővítés megvalósítása. A kórház a másik három célterületére nem kíván pályázni. A projekt elsődleges célcsoportját a pásztói Margit Kórháznál alkalmazott valamint alkalmazni kívánt orvosok, szakorvosok, szakdolgozók, valamint az egészségügyi szakellátáshoz kapcsolódó, közvetlenül a betegellátásban résztvevő egyéb, nem egészségügyi végzettségű szakemberek. A kórház jelenleg 58 fő orvossal és 54 fő betegágy melletti szakápolóval, valamint 186 fő ápolási és egyéb technikai személyzettel rendelkezik. A projektben az intézményi létszámbővítés keretében a kórház 6 fő szakorvost és egy fő szakdolgozót kíván felvenni és foglalkoztatni. Ők jelentik a projekt elsődleges célcsoportját. A felvételre kerülő orvosok kiválasztása, toborzása a projekt első 4 hónapjában történik, esetükben csak a foglalkoztatás osztálya ismert jelenleg. 3 fő szakorvos (2 fő rehabilitációs szakorvos, egy fő neuropszichológus), valamint egy fő szakápoló a rehabilitációs fekvőbeteg osztályra, egy fő a belgyógyászati krónikus fekvőbeteg osztályra kerül felvételre, 1 fő gyermekgyógyász szakorvos a csecsemő és gyermekgyógyászati szakrendelésen és egy fő bőrgyógyász szakorvos pedig a Bőrgyógyászati szakrendelésen fog dolgozni. Az elsődleges célcsoport másik fontos szegmense alatt a kórház – nem csak fejlesztéssel érintett területeinek - szakmai munkájában és működtetésében résztvevő dolgozókat értjük. Az ő véleményük a kórház jelenlegi állapotáról, működéséről, a betegellátásról és az intézményt érintő fejlesztési igényekről jól reprezentálható, és alátámaszthatja vagy akár cáfolhatja a pályázat adta lehetőségek alapján kialakított stratégiai céljainkat. A projekt másodlagos célcsoportját az ellátási területhez tartozó településeken élő egészségbiztosítással rendelkező lakosság adja, mely közel 100.000 főt számlál. A projekt egyik legfőbb másodlagos célcsoportja az Észak-Magyarországi Régió lakossága amely a 2016. januári KSH interaktív térkép adatai alapján 1.153.714 fő, mellyel az ország negyedik legnépesebb régiója, akik a projekt sikeres befejezését követően az egészségügyi ellátás számos területén fognak hozzáférni a legmagasabb technikai színvonalú, progresszív betegellátásokhoz. (Hungarian)

0 references

The overall objective of this call is to implement interventions aimed at the quantitative development of human resources for health, which can reduce inequalities in access to health services, reduce the number of vacancies in the healthcare sector, and improve working conditions and conditions for maintaining the workforce and the quality and efficiency of care provided to the population. General objectives: •Contribute to ensuring the human resources necessary for the efficient functioning of the healthcare system; •The launch of a medium-term employment support programme to provide temporary wage support to healthcare institutions to ensure medical and specialist capacities that are missing or adapted to new functions; •Ensure homogeneity and uniformly high professional standards of healthcare, thereby indirectly contributing to the increase in life and healthy life years; •Introducing, in addition to supporting employment, care services in the form of a good team in international practice, which can help to strengthen patient-centred treatment and increase the effectiveness of treatment; •Maximising the efficiency of health infrastructure developments in EFOP projects. Long-term objectives: •Improve the health status of the people living in the area and increase health gains; •Enhancing the hospital’s retention capacity, reducing turnover; •Reducing differences in social chances; •Improve care organisation; •Improving high mortality data in the region; •Improving human resources conditions for health services. By ensuring the availability of complex health care, it is hoped that the number of diseases registered in the area will decrease in the long term, and the chances of patients to recover and thus increase the standard of living in the region can be hoped. Specific objectives: The specific objective of the development of the hospital is to improve the human resources conditions for in-patient and outpatient services by reducing vacancies, increasing the number of workers in shortage professions, increasing hospital wage levels, rejuvenating the ageing medical staff and reducing the overload of key doctors. Increasing the quality of health services with more skilled, more motivated and less congested human resources will lead to greater access to health services and greater health gains for the population living in the care area. Among the target areas of the invitation to tender, the aim of the hospital is to achieve institutional staffing. The hospital does not wish to apply for the other three target areas. The main target group of the project is the doctors, specialists, therapists employed and intended to be employed at Margit Hospital in Pásztó, as well as other non-medical professionals directly involved in the medical care. The hospital currently has 58 doctors and 54 nurses next to beds, as well as 186 nursing and other technical staff. In the framework of the institutional staff increase, the hospital intends to recruit and employ 6 specialists and one major thesis. They are the primary target group of the project. The selection and recruitment of the doctors to be recruited takes place in the first 4 months of the project, for which only the department of employment is currently known. 3 main specialists (2 rehabilitation specialists, one major neuropsychologist) as well as a major specialist in the inpatient rehabilitation department, one person will be admitted to the internal chronic inpatient class, 1 major pediatric specialist will work on the infant and paediatric specialist and one major dermatologist will work at the Dermatology Specialist. Another important segment of the primary target group is those involved in the professional work and operation of the hospital, not only its development areas. Their opinion on the current state of the hospital, the operation of the hospital, the patient care and the development needs of the institution can be well represented and can underpin or even refute our strategic goals based on the possibilities offered by the application. The secondary target group of the project is the population with health insurance in the settlements belonging to the care area, with nearly 100,000 people. One of the main secondary target groups of the project is the population of the North-Hungary Region, which, according to the interactive map of the KSH in January 2016, is 1.153.714, making it the fourth most populous region of the country, who will have access to the highest technical and progressive patient care in many areas of healthcare after the successful completion of the project. (English)

point in time

8 February 2022

readability score

0.7707808617702047

0 references

L’objectif général de cet appel est de mettre en œuvre des interventions visant à développer quantitativement les ressources humaines pour la santé, qui peuvent réduire les inégalités d’accès aux services de santé, réduire le nombre d’emplois vacants dans le secteur de la santé et améliorer les conditions de travail et de maintien de la main-d’œuvre ainsi que la qualité et l’efficacité des soins dispensés à la population. Objectifs généraux: •Contribuer à garantir les ressources humaines nécessaires au bon fonctionnement du système de soins de santé; •Le lancement d’un programme d’aide à l’emploi à moyen terme visant à fournir un soutien salarial temporaire aux établissements de santé afin de garantir des capacités médicales et spécialisées manquantes ou adaptées à de nouvelles fonctions; •Garantir l’homogénéité et les normes professionnelles uniformes en matière de soins de santé, contribuant ainsi indirectement à l’augmentation de la vie et des années de vie en bonne santé; •La mise en place, outre le soutien à l’emploi, de services de soins sous la forme d’une bonne équipe dans la pratique internationale, qui peuvent contribuer à renforcer le traitement centré sur le patient et à accroître l’efficacité du traitement; •Maximiser l’efficacité du développement des infrastructures de santé dans les projets EFOP. Objectifs à long terme: •Améliorer l’état de santé des habitants de la région et accroître les gains de santé; •Renforcer la capacité de rétention de l’hôpital, en réduisant le chiffre d’affaires; •Réduire les différences dans les chances sociales; •Améliorer l’organisation des soins; •Amélioration des données sur la mortalité élevée dans la région; •Améliorer les conditions des ressources humaines pour les services de santé. En assurant la disponibilité de soins de santé complexes, on espère que le nombre de maladies enregistrées dans la région diminuera à long terme et que les chances des patients de se rétablir et donc d’augmenter le niveau de vie dans la région peuvent être espérées. Objectifs spécifiques: L’objectif spécifique du développement de l’hôpital est d’améliorer les conditions de ressources humaines pour les services hospitaliers et ambulatoires en réduisant les postes vacants, en augmentant le nombre de travailleurs dans les professions en pénurie, en augmentant les salaires des hôpitaux, en rajeunissant le personnel médical vieillissant et en réduisant la surcharge des médecins clés. L’amélioration de la qualité des services de santé avec des ressources humaines plus qualifiées, plus motivées et moins encombrées conduira à un meilleur accès aux services de santé et à une amélioration de la santé pour la population vivant dans la zone de soins. Parmi les domaines cibles de l’appel d’offres, l’objectif de l’hôpital est de parvenir à un personnel institutionnel. L’hôpital ne souhaite pas faire de demande pour les trois autres zones cibles. Le principal groupe cible du projet est les médecins, les spécialistes, les thérapeutes employés et destinés à être employés à l’hôpital Margit de Pásztó, ainsi que d’autres professionnels non médicaux directement impliqués dans les soins médicaux. L’hôpital compte actuellement 58 médecins et 54 infirmières à côté des lits, ainsi que 186 infirmières et autres techniciens. Dans le cadre de l’augmentation du personnel institutionnel, l’hôpital a l’intention de recruter et d’employer 6 spécialistes et une thèse majeure. Ils constituent le principal groupe cible du projet. La sélection et le recrutement des médecins à recruter ont lieu dans les 4 premiers mois du projet, pour lesquels seul le service d’emploi est actuellement connu. 3 spécialistes principaux (2 spécialistes de réadaptation, un neuropsychologue majeur) ainsi qu’un spécialiste majeur du service de réadaptation hospitalière, une personne sera admise dans la classe interne d’hospitalisation chronique, 1 spécialiste pédiatrique majeur travaillera sur le spécialiste du nourrisson et de l’enfant et un dermatologue majeur travaillera chez le spécialiste de la dermatologie. Un autre segment important du groupe cible principal est celui des personnes impliquées dans le travail professionnel et le fonctionnement de l’hôpital, et pas seulement dans ses domaines de développement. Leur opinion sur l’état actuel de l’hôpital, le fonctionnement de l’hôpital, les soins aux patients et les besoins de développement de l’établissement peut être bien représentée et peut soutenir, voire réfuter nos objectifs stratégiques en fonction des possibilités offertes par l’application. Le groupe cible secondaire du projet est la population bénéficiant d’une assurance maladie dans les établissements appartenant à la zone de soins, avec près de 100 000 personnes. L’un des principaux groupes cibles secondaires du projet est la population de la région du Nord-Hongrie qui, selon la carte interactive de la KSH en janvier 2016, est 1.153.714, ce qui en fait la quatrième région la plus peuplée du pays, qui aura accès... (French)

point in time

9 February 2022

0 references

Übergeordnetes Ziel dieser Aufforderung ist die Durchführung von Maßnahmen zur quantitativen Entwicklung der Humanressourcen im Gesundheitsbereich, die Ungleichheiten beim Zugang zu Gesundheitsdienstleistungen verringern, die Zahl der freien Stellen im Gesundheitswesen verringern und die Arbeitsbedingungen und die Arbeitsbedingungen für die Aufrechterhaltung der Arbeitskräfte sowie die Qualität und Effizienz der Versorgung der Bevölkerung verbessern können. Allgemeine Ziele: • Beitrag zur Sicherstellung der personellen Ressourcen, die für das effiziente Funktionieren des Gesundheitssystems erforderlich sind; • Die Einleitung eines mittelfristigen Beschäftigungsförderungsprogramms zur befristeten Lohnunterstützung für Gesundheitseinrichtungen, um medizinische und spezialisierte Kapazitäten zu gewährleisten, die fehlen oder an neue Funktionen angepasst sind; • Gewährleistung der Homogenität und einheitlicher beruflicher Standards der Gesundheitsversorgung, wodurch indirekt zur Erhöhung des Lebens und der gesunden Lebensjahre beigetragen wird; • Einführung von Betreuungsdiensten in Form eines guten Teams in der internationalen Praxis, die dazu beitragen können, die patientenzentrierte Behandlung zu stärken und die Wirksamkeit der Behandlung zu erhöhen; • Maximierung der Effizienz der Entwicklung der Gesundheitsinfrastruktur in EFOP-Projekten. Langfristige Ziele: •Verbesserung des Gesundheitszustands der in der Region lebenden Menschen und Steigerung der gesundheitlichen Zuwächse; • Verbesserung der Retentionskapazität des Krankenhauses, Verringerung des Umsatzes; • Verringerung der Unterschiede bei den sozialen Chancen; •Verbesserung der Pflegeorganisation; •Verbesserung der Daten zur hohen Sterblichkeit in der Region; •Verbesserung der Personalbedingungen für Gesundheitsdienstleistungen. Durch die Sicherstellung der Verfügbarkeit einer komplexen Gesundheitsversorgung ist zu hoffen, dass die Zahl der in der Region registrierten Krankheiten langfristig abnimmt und die Chancen der Patienten, sich zu erholen und damit den Lebensstandard in der Region zu erhöhen, zu hoffen sind. Spezifische Ziele: Das spezifische Ziel der Entwicklung des Krankenhauses besteht darin, die Personalbedingungen für stationäre und ambulante Dienstleistungen zu verbessern, indem freie Stellen abgebaut, die Zahl der Arbeitskräfte in Fachkräften erhöht, die Krankenhauslöhne erhöht, das alternde medizinische Personal verjüngt und die Überlastung von Schlüsselärzten verringert wird. Die Verbesserung der Qualität der Gesundheitsdienstleistungen mit mehr qualifizierten, motivierteren und weniger überlasteten Humanressourcen wird zu einem besseren Zugang zu Gesundheitsdiensten und zu einem größeren Gesundheitsgewinn für die im Pflegebereich lebende Bevölkerung führen. Unter den Zielbereichen der Ausschreibung besteht das Ziel des Krankenhauses darin, die institutionelle Personalausstattung zu erreichen. Das Krankenhaus möchte sich nicht für die anderen drei Zielbereiche bewerben. Die Hauptzielgruppe des Projekts sind die Ärzte, Spezialisten, Therapeuten, die im Margit-Krankenhaus in Pásztó beschäftigt sind, sowie andere, direkt an der medizinischen Versorgung beteiligte nichtmedizinische Fachkräfte. Das Krankenhaus verfügt derzeit über 58 Ärzte und 54 Krankenschwestern neben Betten sowie 186 Pflegekräfte und sonstiges technisches Personal. Im Rahmen der Erhöhung des institutionellen Personals beabsichtigt das Krankenhaus, 6 Spezialisten und eine Hauptarbeit einzustellen und einzustellen. Sie sind die primäre Zielgruppe des Projekts. Die Auswahl und Einstellung der einzustellenden Ärzte erfolgt in den ersten vier Monaten des Projekts, für die derzeit nur die Abteilung für Beschäftigung bekannt ist. 3 Hauptspezialisten (2 Rehabilitationsspezialisten, ein großer Neuropsychologe) sowie ein großer Spezialist in der stationären Rehabilitationsabteilung, eine Person wird in die interne chronische stationäre Klasse aufgenommen, 1 große pädiatrische Fachkraft wird am Säuglings- und Kinderarzt arbeiten und ein Hauptdermatologe wird beim Dermatologie-Spezialisten arbeiten. Ein weiteres wichtiges Segment der primären Zielgruppe sind diejenigen, die an der beruflichen Arbeit und dem Betrieb des Krankenhauses beteiligt sind, nicht nur seine Entwicklungsgebiete. Ihre Meinung über den aktuellen Stand des Krankenhauses, den Betrieb des Krankenhauses, die Patientenversorgung und die Entwicklungsbedürfnisse der Institution kann gut vertreten sein und kann unsere strategischen Ziele basierend auf den Möglichkeiten der Anwendung unterstützen oder sogar widerlegen. Die sekundäre Zielgruppe des Projekts ist die Bevölkerung mit einer Krankenversicherung in den Siedlungen des Pflegegebiets mit fast 100.000 Menschen. Eine der wichtigsten sekundären Zielgruppen des Projekts ist die Bevölkerung der Region Nord-Ungarn, die nach der interaktiven Karte der KSH im Januar 2016 1.153.714 ist und damit die viertbevölkerungsreichste Region des Landes ist, die nach erfol... (German)

point in time

10 February 2022

0 references

Käesoleva konkursikutse üldeesmärk on rakendada meetmeid, mille eesmärk on arendada tervishoiuvaldkonna inimressursse kvantitatiivselt, mis võib vähendada ebavõrdsust tervishoiuteenustele juurdepääsul, vähendada vabade töökohtade arvu tervishoiusektoris ning parandada töötingimusi ja -tingimusi tööjõu säilitamiseks ning elanikkonnale osutatavate tervishoiuteenuste kvaliteeti ja tõhusust. Üldeesmärgid: •Aidata kaasa tervishoiusüsteemi tõhusaks toimimiseks vajalike inimressursside tagamisele; •Keskpika perioodi tööhõive toetusprogrammi käivitamine, et pakkuda tervishoiuasutustele ajutist palgatoetust, et tagada meditsiini- ja spetsialistide suutlikkus, mis on puudu või kohandatud uutele funktsioonidele; •Tagada tervishoiuteenuste ühtlus ja ühtlaselt kõrged kutsestandardid, aidates sellega kaudselt kaasa elu- ja tervena elatud aastate arvu suurenemisele; •Lisaks tööhõive toetamisele hooldusteenuste sisseviimine hea meeskonna vormis rahvusvahelises tavas, mis võib aidata tugevdada patsiendikeskset ravi ja suurendada ravi tõhusust; •Tervishoiu infrastruktuuri arendamise tõhususe maksimeerimine EFOPi projektides. Pikaajalised eesmärgid: •Parandada piirkonnas elavate inimeste tervislikku seisundit ja suurendada tervisealast kasu; •Haigla säilitusvõime suurendamine, vähendades käivet; •Vähendada erinevusi sotsiaalsetes võimalustes; •Hoolekandekorralduse parandamine; •Suuremate suremusandmete parandamine piirkonnas; •Tervishoiuteenuste personalitingimuste parandamine. Keeruliste tervishoiuteenuste kättesaadavuse tagamisega loodetakse, et piirkonnas registreeritud haiguste arv väheneb pikas perspektiivis ning võib loota, et patsiendid saavad taastuda ja seega tõsta piirkonna elatustaset. Konkreetsed eesmärgid: Haigla arendamise erieesmärk on parandada statsionaarsete ja ambulatoorsete teenuste personalitingimusi, vähendades vabu töökohti, suurendades puudust kannatavatel kutsealadel töötavate töötajate arvu, tõstes haigla palgataset, noorendades vananevaid meditsiinitöötajaid ja vähendades põhiarstide ülekoormust. Tervishoiuteenuste kvaliteedi parandamine oskuslikumate, motiveeritumate ja vähem ülekoormatud inimressurssidega toob kaasa parema juurdepääsu tervishoiuteenustele ja suurema tervisealase kasu hoolduspiirkonnas elavatele inimestele. Pakkumismenetluse sihtvaldkondade hulgas on haigla eesmärk saavutada institutsionaalne personal. Haigla ei soovi taotleda ülejäänud kolme sihtpiirkonda. Projekti peamine sihtrühm on Pásztó Margiti haigla arstid, spetsialistid, terapeudid, kes töötavad ja kavatsevad töötada, samuti teised otseselt arstiabiga seotud mittemeditsiinilised spetsialistid. Haiglas on praegu 58 arsti ja 54 meditsiiniõde voodi kõrval, samuti 186 õendusabi ja muu tehniline personal. Institutsionaalse personali suurendamise raames kavatseb haigla värvata ja tööle võtta 6 spetsialisti ja ühe suurema doktoritöö. Nad on projekti peamine sihtrühm. Töölevõetavate arstide valimine ja värbamine toimub projekti esimese nelja kuu jooksul, mille puhul on praegu teada ainult tööosakond. 3 põhispetsialisti (2 rehabilitatsioonispetsialisti, üks suur neuropsühholoog) ja statsionaarse rehabilitatsiooni osakonna peaspetsialist, üks inimene võetakse sisemistesse krooniliste statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete statsionaarsete spetsialistide hulka, 1 suur pediaatria spetsialist töötab imiku- ja lastearstil ning üks suur dermatoloog töötab dermatoloogia spetsialistis. Veel üks oluline osa peamisest sihtrühmast on need, kes osalevad haigla kutsealases töös ja käitamises, mitte ainult selle arendusvaldkondades. Nende arvamus haigla praeguse olukorra, haigla toimimise, patsiendihoolduse ja asutuse arenguvajaduste kohta võib olla hästi esindatud ning toetada või isegi ümber lükata meie strateegilisi eesmärke, mis põhinevad rakenduse pakutavatel võimalustel. Projekti teine sihtrühm on elanikkond, kellel on ravikindlustus hooldusalasse kuuluvates asulates ja kus elab ligi 100 000 inimest. Projekti üks peamisi teiseseid sihtrühmi on Põhja-Ungari piirkonna elanikkond, mis 2016. aasta jaanuaris avaldatud KSH interaktiivse kaardi kohaselt on 1153.714, mis on riigi rahvaarvult neljas piirkond, kellel on pärast projekti edukat lõpuleviimist juurdepääs kõrgeimale tehnilisele ja progressiivsele patsiendihooldusele paljudes tervishoiuvaldkondades. (Estonian)

point in time

12 August 2022

0 references

Bendras šio kvietimo tikslas – įgyvendinti intervencines priemones, skirtas kiekybiniam sveikatos apsaugos žmogiškųjų išteklių vystymui, nes tai gali sumažinti nelygybę galimybių naudotis sveikatos priežiūros paslaugomis srityje, sumažinti laisvų darbo vietų skaičių sveikatos priežiūros sektoriuje ir pagerinti darbo sąlygas ir sąlygas išlaikyti darbo jėgą, taip pat gyventojams teikiamos priežiūros kokybę ir veiksmingumą. Bendrieji tikslai: •Padėti užtikrinti žmogiškuosius išteklius, būtinus veiksmingam sveikatos priežiūros sistemos veikimui užtikrinti; •Įdiegti vidutinės trukmės užimtumo rėmimo programą, pagal kurią sveikatos priežiūros įstaigoms būtų teikiama laikina parama darbo užmokesčiui, siekiant užtikrinti trūkstamus arba prie naujų funkcijų pritaikytus medicinos ir specialistų pajėgumus; •Užtikrinti sveikatos priežiūros paslaugų vienodumą ir vienodai aukštus profesinius standartus, taip netiesiogiai prisidedant prie gyvenimo ir sveiko gyvenimo metų ilginimo; •Ne tik remti užimtumą, bet ir teikti priežiūros paslaugas kaip gerą tarptautinės praktikos komandą, kuri gali padėti sustiprinti į pacientus orientuotą gydymą ir padidinti gydymo veiksmingumą; •Didinti sveikatos infrastruktūros plėtros veiksmingumą įgyvendinant EFOP projektus. Ilgalaikiai tikslai: •Gerinti regione gyvenančių žmonių sveikatos būklę ir didinti sveikatos būklę; •Didinti ligoninės saugojimo pajėgumus, mažinant apyvartą; •Sumažinti socialinių galimybių skirtumus; •Gerinti priežiūros organizavimą; •Gerinti duomenis apie didelį mirtingumą regione; • Gerinti sveikatos priežiūros paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas. Užtikrinant kompleksinės sveikatos priežiūros prieinamumą, tikimasi, kad šioje srityje užregistruotų ligų skaičius ilgainiui sumažės, o pacientų galimybės atsigauti ir tokiu būdu padidinti gyvenimo lygį regione galima tikėtis. Konkretūs tikslai: Konkretus ligoninės plėtros tikslas – gerinti stacionaraus ir ambulatorinio gydymo paslaugų žmogiškųjų išteklių sąlygas mažinant laisvas darbo vietas, didinant trūkstamų profesijų darbuotojų skaičių, didinant ligoninių darbo užmokesčio lygį, atjauninant senėjančius medicinos darbuotojus ir mažinant pagrindinių gydytojų perkrovą. Pagerinus sveikatos priežiūros paslaugų kokybę, turint daugiau kvalifikuotų, labiau motyvuotų ir mažiau perpildytų žmogiškųjų išteklių, padidės sveikatos priežiūros paslaugų prieinamumas ir padaugės sveikatos priežiūros srityje gyvenančių gyventojų sveikatos priežiūros paslaugų. Tarp tikslinių konkurso sričių ligoninės tikslas – užtikrinti institucinį personalą. Ligoninė nenori teikti paraiškos dėl kitų trijų tikslinių sričių. Pagrindinė projekto tikslinė grupė yra gydytojai, specialistai, terapeutai, įdarbinti ir ketinami įdarbinti Pįsco Margito ligoninėje, taip pat kiti ne medicinos specialistai, tiesiogiai susiję su medicinine priežiūra. Šiuo metu ligoninėje yra 58 gydytojai ir 54 slaugytojai šalia lovų, taip pat 186 slaugos ir kiti techniniai darbuotojai. Atsižvelgiant į institucijų darbuotojų skaičiaus didėjimą, ligoninė ketina įdarbinti ir įdarbinti 6 specialistus ir vieną svarbų darbą. Jos yra pagrindinė projekto tikslinė grupė. Įdarbinami gydytojai atrenkami ir įdarbinami per pirmuosius keturis projekto mėnesius, kurių atžvilgiu šiuo metu žinomas tik darbo skyrius. 3 pagrindiniai specialistai (2 reabilitacijos specialistai, vienas pagrindinis neuropsichologas), taip pat stacionaraus reabilitacijos skyriaus pagrindinis specialistas, vienas asmuo bus priimtas į vidinę lėtinę stacionarų klasę, 1 pagrindinis pediatras dirbs su kūdikių ir vaikų specialistu, o vienas pagrindinis dermatologas dirbs Dermatologijos specialiste. Kitas svarbus pirminės tikslinės grupės segmentas yra tie, kurie dalyvauja ligoninės profesiniame darbe ir veikloje, o ne tik jos plėtros srityse. Jų nuomonė apie dabartinę ligoninės būklę, ligoninės veikimą, pacientų priežiūrą ir įstaigos plėtros poreikius gali būti gerai atstovaujama ir gali paremti ar net paneigti mūsų strateginius tikslus, pagrįstus paraiškos teikiamomis galimybėmis. Antrinė projekto tikslinė grupė yra gyventojai, turintys sveikatos draudimą priežiūros sričiai priklausančiose gyvenvietėse, kuriose gyvena beveik 100 000 žmonių. Viena iš pagrindinių antrinių projekto tikslinių grupių yra Šiaurės-Vengrijos regiono gyventojai, kurie pagal 2016 m. sausio mėn. interaktyvų KSH žemėlapį yra 1.153.714, todėl jis yra ketvirtas labiausiai gyventojų turintis šalies regionas, kuris, sėkmingai užbaigęs projektą, turės prieigą prie aukščiausios techninės ir pažangios pacientų priežiūros daugelyje sveikatos priežiūros sričių. (Lithuanian)

point in time

12 August 2022

0 references

L'obiettivo generale del presente invito è attuare interventi volti allo sviluppo quantitativo delle risorse umane per la salute, che possano ridurre le disuguaglianze nell'accesso ai servizi sanitari, ridurre il numero di posti vacanti nel settore sanitario e migliorare le condizioni di lavoro e di mantenimento della forza lavoro e la qualità e l'efficienza delle cure fornite alla popolazione. Obiettivi generali: •Contribuire a garantire le risorse umane necessarie per il funzionamento efficiente del sistema sanitario; •Avvio di un programma di sostegno all'occupazione a medio termine per fornire un sostegno salariale temporaneo alle istituzioni sanitarie per garantire capacità mediche e specialistiche mancanti o adattate a nuove funzioni; •Assicurare omogeneità e standard professionali uniformemente elevati in materia di assistenza sanitaria, contribuendo così indirettamente all'aumento degli anni di vita e di vita in buona salute; •Introduzione, oltre a sostenere l'occupazione, di servizi di assistenza sotto forma di una buona squadra nella pratica internazionale, che possono contribuire a rafforzare il trattamento incentrato sul paziente e ad aumentare l'efficacia del trattamento; •Massimizzare l'efficienza degli sviluppi delle infrastrutture sanitarie nei progetti EFOP. Obiettivi a lungo termine: •Migliorare lo stato di salute delle persone che vivono nella zona e aumentare i guadagni in termini di salute; •Miglioramento della capacità di ritenzione dell'ospedale, riduzione del fatturato; •Ridurre le differenze nelle possibilità sociali; •Migliorare l'organizzazione dell'assistenza; •Miglioramento dei dati sulla mortalità elevata nella regione; •Migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi sanitari. Garantendo la disponibilità di un'assistenza sanitaria complessa, si spera che il numero di malattie registrate nella zona diminuisca a lungo termine e si possa sperare che i pazienti possano riprendersi e quindi aumentare il tenore di vita nella regione. Obiettivi specifici: L'obiettivo specifico dello sviluppo dell'ospedale è migliorare le condizioni delle risorse umane per i servizi ospedalieri e ambulatoriali riducendo i posti vacanti, aumentando il numero di lavoratori in difficoltà, aumentando i livelli salariali ospedalieri, ringiovanindo il personale medico che invecchia e riducendo il sovraccarico di medici chiave. L'aumento della qualità dei servizi sanitari con risorse umane più qualificate, motivate e meno congestionate porterà a un maggiore accesso ai servizi sanitari e a maggiori vantaggi in termini di salute per la popolazione che vive nella zona di assistenza. Tra i settori di riferimento del bando di gara, l'obiettivo dell'ospedale è quello di ottenere personale istituzionale. L'ospedale non intende candidarsi per le altre tre aree bersaglio. Il principale gruppo di destinatari del progetto sono i medici, gli specialisti, i terapeuti impiegati e destinati ad essere impiegati presso l'ospedale Margit di Pásztó, nonché altri professionisti non medici direttamente coinvolti nell'assistenza medica. L'ospedale conta attualmente 58 medici e 54 infermieri accanto ai letti, nonché 186 personale infermieristico e altro personale tecnico. Nel quadro dell'aumento del personale istituzionale, l'ospedale intende assumere e impiegare 6 specialisti e una tesi importante. Sono i principali destinatari del progetto. La selezione e l'assunzione dei medici da assumere avviene nei primi 4 mesi del progetto, per i quali è attualmente noto solo il dipartimento di collocamento. 3 principali specialisti (2 specialisti riabilitativi, uno dei principali neuropsicologi) e uno specialista nel reparto di riabilitazione ospedaliera, una persona sarà ammessa alla classe interna di paziente cronico, 1º maggiore specialista pediatrico lavorerà sul neonato e specialista pediatrico e un maggiore dermatologo lavorerà presso lo specialista di dermatologia. Un altro segmento importante del gruppo target primario è quello di coloro che si occupano del lavoro professionale e del funzionamento dell'ospedale, non solo le sue aree di sviluppo. La loro opinione sullo stato attuale dell'ospedale, il funzionamento dell'ospedale, la cura del paziente e le esigenze di sviluppo dell'istituto possono essere ben rappresentate e possono sostenere o addirittura confutare i nostri obiettivi strategici in base alle possibilità offerte dall'applicazione. Il target secondario del progetto è la popolazione con assicurazione sanitaria negli insediamenti appartenenti all'area di cura, con quasi 100.000 persone. Uno dei principali destinatari secondari del progetto è la popolazione della Regione Nord-Ungheria, che, secondo la mappa interattiva del KSH nel gennaio 2016, è 1.153.714, rendendola la quarta regione più popolosa del paese, che avrà accesso alla più alta assistenza tecnica e progressiva dei pazienti in molti settori dell'assistenza sanitaria dopo il successo del progetto. (Italian)

point in time

12 August 2022

0 references

Opći je cilj ovog poziva provesti intervencije usmjerene na kvantitativan razvoj ljudskih resursa za zdravstvo, čime se mogu smanjiti nejednakosti u pristupu zdravstvenim uslugama, smanjiti broj slobodnih radnih mjesta u sektoru zdravstvene skrbi te poboljšati radni uvjeti i uvjeti za održavanje radne snage te kvaliteta i učinkovitost skrbi koja se pruža stanovništvu. Opći ciljevi: •Doprinijeti osiguravanju ljudskih resursa potrebnih za učinkovito funkcioniranje zdravstvenog sustava; •Pokretanje srednjoročnog programa potpore zapošljavanju kako bi se zdravstvenim ustanovama pružila privremena potpora plaćama kako bi se osigurali zdravstveni i specijalistički kapaciteti koji nedostaju ili su prilagođeni novim funkcijama; •Osigurati homogenost i ujednačeno visoke profesionalne standarde zdravstvene skrbi, čime se neizravno doprinosi porastu životnih i zdravih životnih godina; •Uvođenje, uz potporu zapošljavanju, usluga skrbi u obliku dobrog tima u međunarodnoj praksi, što može pomoći u jačanju liječenja usmjerenog na pacijenta i povećanju učinkovitosti liječenja; •Maksimiziranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture u projektima EFOP-a. Dugoročni ciljevi: •Poboljšati zdravstveno stanje osoba koje žive na tom području i povećati zdravstvene koristi; •Poboljšanje kapaciteta bolnice za zadržavanje, smanjenje prometa; •Smanjenje razlika u socijalnim prilikama; •Poboljšanje organizacije skrbi; •Poboljšanje podataka o visokoj smrtnosti u regiji; •Poboljšanje uvjeta ljudskih resursa za zdravstvene usluge. Osiguravanjem dostupnosti složene zdravstvene skrbi nada se da će se broj bolesti registriranih na tom području dugoročno smanjiti te se može očekivati da će se pacijenti oporaviti, a time i povećati životni standard u regiji. Posebni ciljevi: Poseban je cilj razvoja bolnice poboljšati uvjete u pogledu ljudskih resursa za bolničke i ambulantne usluge smanjenjem broja slobodnih radnih mjesta, povećanjem broja radnika u nestašicama zanimanja, povećanjem razine bolničkih plaća, pomlađivanjem sve starijeg medicinskog osoblja i smanjenjem preopterećenosti ključnih liječnika. Povećanje kvalitete zdravstvenih usluga s kvalificiranijim, motiviranijim i manje preopterećenim ljudskim resursima dovest će do većeg pristupa zdravstvenim uslugama i veće zdravstvene koristi za stanovništvo koje živi u području skrbi. Među ciljnim područjima poziva na podnošenje ponuda cilj je bolnice osigurati osoblje institucija. Bolnica se ne želi prijaviti za ostala tri ciljna područja. Glavna ciljna skupina projekta su liječnici, specijalisti, terapeuti zaposleni i namijenjeni za zapošljavanje u bolnici Margit u Pásztóu, kao i drugi nemedicinski stručnjaci izravno uključeni u medicinsku skrb. Bolnica trenutno ima 58 liječnika i 54 medicinske sestre pored kreveta, kao i 186 sestrinstva i ostalog tehničkog osoblja. U okviru povećanja institucionalnog osoblja, bolnica namjerava zaposliti i zaposliti 6 specijalista i jednu veliku tezu. Oni su primarna ciljna skupina projekta. Odabir i zapošljavanje liječnika koji će se zaposliti odvija se u prva četiri mjeseca projekta, za koji je trenutačno poznat samo odjel za zapošljavanje. 3 glavna stručnjaka (2 specijalista za rehabilitaciju, jedan veliki neuropsiholog), kao i glavni stručnjak na odjelu bolničke rehabilitacije, jedna osoba će biti primljena u internu kroničnu bolničku klasu, 1 glavni pedijatrijski specijalist radit će na specijalistu za dojenčad i pedijatrijsku djecu, a jedan veliki dermatolog će raditi u specijalistu dermatologije. Još jedan važan segment primarne ciljne skupine su oni koji su uključeni u profesionalni rad i rad bolnice, a ne samo njezina razvojna područja. Njihovo mišljenje o trenutnom stanju bolnice, radu bolnice, skrbi o pacijentima i razvojnim potrebama ustanove može biti dobro zastupljeno i može poduprijeti ili čak opovrgnuti naše strateške ciljeve na temelju mogućnosti koje nudi aplikacija. Sekundarna ciljna skupina projekta je populacija sa zdravstvenim osiguranjem u naseljima koja pripadaju području skrbi, s gotovo 100 000 ljudi. Jedna od glavnih sekundarnih ciljnih skupina projekta je stanovništvo regije Sjeverne Mađarske, koja je prema interaktivnoj karti KSH-a u siječnju 2016. godine 1.153.714, što je četvrta najmnogoljudnija regija zemlje, koja će nakon uspješnog završetka projekta imati pristup najvišoj tehničkoj i progresivnoj skrbi o pacijentima u mnogim područjima zdravstvene skrbi. (Croatian)

point in time

12 August 2022

0 references

Γενικός στόχος της παρούσας πρόσκλησης είναι η υλοποίηση παρεμβάσεων που αποσκοπούν στην ποσοτική ανάπτυξη των ανθρώπινων πόρων για την υγεία, οι οποίες μπορούν να μειώσουν τις ανισότητες όσον αφορά την πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας, να μειώσουν τον αριθμό των κενών θέσεων στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης και να βελτιώσουν τις συνθήκες εργασίας και τις συνθήκες για τη διατήρηση του εργατικού δυναμικού και την ποιότητα και αποτελεσματικότητα της περίθαλψης που παρέχεται στον πληθυσμό. Γενικοί στόχοι: •Συμβάλλει στην εξασφάλιση των ανθρώπινων πόρων που απαιτούνται για την αποτελεσματική λειτουργία του συστήματος υγειονομικής περίθαλψης· •Την έναρξη ενός μεσοπρόθεσμου προγράμματος στήριξης της απασχόλησης για την παροχή προσωρινής μισθολογικής στήριξης σε ιδρύματα υγειονομικής περίθαλψης, ώστε να εξασφαλιστούν ιατρικές και εξειδικευμένες ικανότητες που λείπουν ή προσαρμόζονται σε νέες λειτουργίες· •Διασφαλίζει την ομοιογένεια και τα ομοιόμορφα υψηλά επαγγελματικά πρότυπα υγειονομικής περίθαλψης, συμβάλλοντας έτσι έμμεσα στην αύξηση της ζωής και των ετών υγιούς ζωής· •Την εισαγωγή, εκτός από την υποστήριξη της απασχόλησης, υπηρεσιών φροντίδας με τη μορφή μιας καλής ομάδας στη διεθνή πρακτική, η οποία μπορεί να συμβάλει στην ενίσχυση της θεραπείας με επίκεντρο τον ασθενή και στην αύξηση της αποτελεσματικότητας της θεραπείας· •Μεγιστοποίηση της αποτελεσματικότητας των εξελίξεων των υποδομών υγείας στα έργα του EFOP. Μακροπρόθεσμοι στόχοι: •Βελτίωση της κατάστασης της υγείας των ανθρώπων που ζουν στην περιοχή και αύξηση της βελτίωσης της υγείας· •Ενίσχυση της ικανότητας διατήρησης του νοσοκομείου, μείωση του κύκλου εργασιών· •Μείωση των διαφορών στις κοινωνικές ευκαιρίες· •Βελτίωση της οργάνωσης περίθαλψης· •Βελτίωση των δεδομένων υψηλής θνησιμότητας στην περιοχή· •Βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις υπηρεσίες υγείας. Με τη διασφάλιση της διαθεσιμότητας πολύπλοκης υγειονομικής περίθαλψης, αναμένεται ότι ο αριθμός των καταγεγραμμένων ασθενειών στην περιοχή θα μειωθεί μακροπρόθεσμα και ότι θα υπάρξουν ελπίδες για την ανάκαμψη των ασθενών και, ως εκ τούτου, για τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου στην περιοχή. Ειδικοί στόχοι: Ο ειδικός στόχος της ανάπτυξης του νοσοκομείου είναι η βελτίωση των συνθηκών ανθρώπινου δυναμικού για τις ενδονοσοκομειακές και εξωνοσοκομειακές υπηρεσίες μέσω της μείωσης των κενών θέσεων εργασίας, της αύξησης του αριθμού των εργαζομένων σε επαγγέλματα έλλειψης, της αύξησης των μισθών των νοσοκομείων, της αναζωογόνησης του γηράσκοντος ιατρικού προσωπικού και της μείωσης του υπερβολικού φόρτου των βασικών ιατρών. Η βελτίωση της ποιότητας των υπηρεσιών υγείας με πιο ειδικευμένους, πιο υποκινούμενους και λιγότερο πυκνοκατοικημένους ανθρώπινους πόρους θα οδηγήσει σε μεγαλύτερη πρόσβαση σε υπηρεσίες υγείας και σε μεγαλύτερα οφέλη για την υγεία του πληθυσμού που ζει στον τομέα της περίθαλψης. Μεταξύ των τομέων-στόχων της πρόσκλησης υποβολής προσφορών, στόχος του νοσοκομείου είναι η επίτευξη θεσμικής στελέχωσης. Το νοσοκομείο δεν επιθυμεί να υποβάλει αίτηση για τις άλλες τρεις περιοχές-στόχους. Η κύρια ομάδα-στόχος του έργου είναι οι γιατροί, οι ειδικοί, οι θεραπευτές που απασχολούνται και προορίζονται να απασχολούνται στο νοσοκομείο Margit στο Pásztó, καθώς και άλλοι μη ιατρικοί επαγγελματίες που εμπλέκονται άμεσα στην ιατρική περίθαλψη. Το νοσοκομείο διαθέτει επί του παρόντος 58 γιατρούς και 54 νοσοκόμες δίπλα σε κρεβάτια, καθώς και 186 νοσηλευτικό και λοιπό τεχνικό προσωπικό. Στο πλαίσιο της αύξησης του προσωπικού των ιδρυμάτων, το νοσοκομείο προτίθεται να προσλάβει και να προσλάβει 6 ειδικούς και μία σημαντική διατριβή. Είναι η κύρια ομάδα-στόχος του έργου. Η επιλογή και η πρόσληψη των προς πρόσληψη ιατρών πραγματοποιείται κατά τους πρώτους 4 μήνες του έργου, για τους οποίους επί του παρόντος είναι γνωστή μόνο η υπηρεσία απασχόλησης. 3 κύριοι ειδικοί (2 ειδικοί αποκατάστασης, ένας μείζων νευροψυχολόγος) καθώς και ένας σημαντικός ειδικός στο τμήμα ενδονοσοκομειακής αποκατάστασης, ένα άτομο θα εισαχθεί στην εσωτερική κατηγορία χρόνιας ενδονοσοκομειακής αγωγής, 1 σημαντικός παιδιατρικός ειδικός θα εργαστεί για τον παιδικό και παιδιατρικό ειδικό και ένας σημαντικός δερματολόγος θα εργαστεί στον Ειδικό Δερματολογίας. Ένα άλλο σημαντικό τμήμα της βασικής ομάδας-στόχου είναι εκείνοι που εμπλέκονται στην επαγγελματική εργασία και λειτουργία του νοσοκομείου, όχι μόνο οι τομείς ανάπτυξής του. Η γνώμη τους για την τρέχουσα κατάσταση του νοσοκομείου, τη λειτουργία του νοσοκομείου, τη φροντίδα των ασθενών και τις αναπτυξιακές ανάγκες του ιδρύματος μπορεί να εκπροσωπηθεί καλά και να στηρίξει ή ακόμη και να αντικρούσει τους στρατηγικούς μας στόχους με βάση τις δυνατότητες που προσφέρει η εφαρμογή. Η δευτερεύουσα ομάδα-στόχος του έργου είναι ο πληθυσμός με ασφάλιση υγείας στους οικισμούς που ανήκουν στην περιοχή περίθαλψης, με σχεδόν 100.000 άτομα. Μία από τις κύριες δευτερεύουσες ομάδες-στόχους του έργου είναι ο πληθυσμός της Περιφέρειας της Βόρειας Ουγγαρίας, η οποία, σύμφωνα με τον διαδρασ... (Greek)

point in time

12 August 2022

0 references

Celkovým cieľom tejto výzvy je realizovať intervencie zamerané na kvantitatívny rozvoj ľudských zdrojov v oblasti zdravia, čo môže znížiť nerovnosti v prístupe k zdravotníckym službám, znížiť počet voľných pracovných miest v sektore zdravotnej starostlivosti a zlepšiť pracovné podmienky a podmienky na udržanie pracovnej sily a kvalitu a efektívnosť starostlivosti poskytovanej obyvateľstvu. Všeobecné ciele: •Prispievať k zabezpečeniu ľudských zdrojov potrebných na efektívne fungovanie systému zdravotnej starostlivosti; •Zavedenie strednodobého programu podpory zamestnanosti na poskytovanie dočasnej mzdovej podpory zdravotníckym zariadeniam s cieľom zabezpečiť chýbajúce lekárske a špecializované kapacity alebo prispôsobené novým funkciám; •Zabezpečiť homogenitu a jednotne vysoké profesionálne normy zdravotnej starostlivosti, čím nepriamo prispeje k predĺženiu rokov života a zdravého života; •Zavedenie, okrem podpory zamestnanosti, opatrovateľských služieb vo forme dobrého tímu v medzinárodnej praxi, ktoré môžu pomôcť posilniť liečbu zameranú na pacienta a zvýšiť účinnosť liečby; •Maximalizácia efektívnosti rozvoja zdravotníckej infraštruktúry v projektoch EFOP. Dlhodobé ciele: •Zlepšiť zdravotný stav ľudí žijúcich v tejto oblasti a zvýšiť prínosy v oblasti zdravia; •Zvýšenie zadržiavacej kapacity nemocnice a zníženie obratu; •Zníženie rozdielov v sociálnych šanciách; •Zlepšiť organizáciu starostlivosti; •Zlepšenie údajov o vysokej úmrtnosti v regióne; •Zlepšenie podmienok ľudských zdrojov pre zdravotnícke služby. Tým, že sa zabezpečí dostupnosť komplexnej zdravotnej starostlivosti, sa očakáva, že počet chorôb zaznamenaných v tejto oblasti sa z dlhodobého hľadiska zníži a možno dúfať, že sa pacienti budú môcť zotaviť, a tým zvýšiť životnú úroveň v regióne. Osobitné ciele: Osobitným cieľom rozvoja nemocnice je zlepšiť podmienky ľudských zdrojov pre nemocničné a ambulantné služby znížením počtu voľných pracovných miest, zvýšením počtu pracovníkov v povolaniach s nedostatkom pracovných miest, zvýšením úrovne miezd v nemocniciach, omladzovaním starnúceho zdravotníckeho personálu a znížením preťaženia kľúčových lekárov. Zvýšenie kvality zdravotníckych služieb s kvalifikovanejšími, motivovanejšími a menej preťaženými ľudskými zdrojmi povedie k lepšiemu prístupu k zdravotníckym službám a k väčšiemu zlepšeniu zdravia obyvateľstva žijúceho v oblasti starostlivosti. Medzi cieľovými oblasťami výzvy na predkladanie ponúk je cieľom nemocnice dosiahnuť inštitucionálne personálne obsadenie. Nemocnica nechce požiadať o ďalšie tri cieľové oblasti. Hlavnou cieľovou skupinou projektu sú lekári, špecialisti, terapeuti, ktorí boli zamestnaní a majú byť zamestnaní v nemocnici Margit v Pásztó, ako aj iní nezdravotníci, ktorí sa priamo podieľajú na lekárskej starostlivosti. Nemocnica má v súčasnosti 58 lekárov a 54 zdravotných sestier, ako aj 186 ošetrovateľov a ďalších technických pracovníkov. V rámci zvýšenia počtu inštitucionálnych zamestnancov má nemocnica v úmysle prijať a zamestnať 6 odborníkov a jednu hlavnú prácu. Sú hlavnou cieľovou skupinou projektu. Výber a nábor lekárov, ktorí majú byť prijatí, sa uskutoční v prvých štyroch mesiacoch projektu, pre ktoré je v súčasnosti známe iba oddelenie práce. 3 hlavní špecialisti (2 špecialisti na rehabilitáciu, jeden hlavný neuropsychológ), ako aj hlavný špecialista na nemocničné rehabilitačné oddelenie, jedna osoba bude prijatá do internej triedy chronickej hospitalizácie, 1 hlavný pediatrický špecialista bude pracovať na dojčenskej a pediatrickej špecialistke a jeden hlavný dermatológ bude pracovať u špecialistu na dermatológiu. Ďalším dôležitým segmentom primárnej cieľovej skupiny sú tí, ktorí sa podieľajú na profesionálnej práci a prevádzke nemocnice, a to nielen v jej rozvojových oblastiach. Ich názor na súčasný stav nemocnice, prevádzku nemocnice, starostlivosť o pacienta a rozvojové potreby inštitúcie môže byť dobre zastúpený a môže podporiť alebo dokonca vyvrátiť naše strategické ciele na základe možností, ktoré ponúka aplikácia. Sekundárnou cieľovou skupinou projektu je obyvateľstvo so zdravotným poistením v osadách patriacich do oblasti starostlivosti s takmer 100 000 ľuďmi. Jednou z hlavných sekundárnych cieľových skupín projektu je počet obyvateľov regiónu Severné Maďarsko, ktorý podľa interaktívnej mapy KSH v januári 2016 je 1.153.714, čo z neho robí štvrtý najľudnatejší región krajiny, ktorý bude mať po úspešnom dokončení projektu prístup k najvyššej technickej a progresívnej starostlivosti o pacientov v mnohých oblastiach zdravotnej starostlivosti. (Slovak)

point in time

12 August 2022

0 references

Tämän ehdotuspyynnön yleisenä tavoitteena on toteuttaa toimia, joilla pyritään kehittämään terveysalan henkilöresursseja määrällisesti. Näin voidaan vähentää eriarvoisuutta terveyspalvelujen saatavuudessa, vähentää terveydenhuollon avoimien työpaikkojen määrää sekä parantaa työoloja ja -oloja työvoiman ylläpitämiseksi sekä väestölle tarjottavan hoidon laatua ja tehokkuutta. Yleiset tavoitteet: •Edistää terveydenhuoltojärjestelmän tehokkaan toiminnan edellyttämien henkilöresurssien varmistamista; •Käynnistetään keskipitkän aikavälin työllisyystukiohjelma, jolla tarjotaan tilapäistä palkkatukea terveydenhuollon laitoksille, jotta voidaan varmistaa lääketieteen ja asiantuntijan valmiudet, jotka puuttuvat tai jotka on mukautettu uusiin tehtäviin; •Varmistetaan terveydenhuollon homogeenisuus ja yhtä korkeat ammatilliset vaatimukset ja edistetään siten välillisesti eliniän ja terveen eliniän lisääntymistä. •Otetaan käyttöön työllisyyttä tukevien hoitopalvelujen lisäksi kansainvälisen käytännön hyvän tiimin muodossa olevat hoitopalvelut, jotka voivat auttaa vahvistamaan potilaskeskeistä hoitoa ja lisäämään hoidon tehokkuutta; •Terveydenhuollon infrastruktuurin kehittämisen tehokkuuden maksimointi EFOP-hankkeissa. Pitkän aikavälin tavoitteet: •Parannetaan alueella asuvien ihmisten terveydentilaa ja lisätään terveyshyötyjä; •Tehostaa sairaalan toimintakykyä ja vähentää liikevaihtoa; •Sosiaalisten mahdollisuuksien erojen vähentäminen; •Paranna hoitoorganisaatiota; •Suurten kuolleisuustietojen parantaminen alueella; •Terveyspalvelujen henkilöresurssien parantaminen. Varmistamalla monimutkaisen terveydenhuollon saatavuus on toivottavaa, että alueella rekisteröityjen sairauksien määrä vähenee pitkällä aikavälillä ja että potilaiden mahdollisuudet toipua ja siten parantaa alueen elintasoa voidaan toivoa. Erityistavoitteet: Sairaalan kehittämisen erityistavoitteena on parantaa sairaala- ja avohoitopalvelujen henkilöresursseja vähentämällä avoimia työpaikkoja, lisäämällä työvoimapulasta kärsivien ammattien määrää, nostamalla sairaaloiden palkkatasoa, uudistamalla ikääntyvää lääkintähenkilöstöä ja vähentämällä keskeisten lääkäreiden ylikuormitusta. Terveydenhuoltopalvelujen laadun parantaminen ja ammattitaitoisempien, motivoituneempien ja vähemmän ruuhkautuneiden henkilöresurssien lisääminen lisäävät terveydenhuoltopalvelujen saatavuutta ja lisäävät hoitoalueella asuvan väestön terveyshyötyjä. Tarjouskilpailun kohteena olevista aloista sairaalan tavoitteena on saada aikaan institutionaalista henkilöstöä. Sairaala ei halua hakea kolmea muuta kohdealuetta. Hankkeen pääasiallisena kohderyhmänä ovat Pásztón Margit-sairaalassa työskentelevät lääkärit, asiantuntijat, terapeutit sekä muut lääketieteelliseen hoitoon suoraan osallistuvat muut kuin lääketieteelliset ammattilaiset. Sairaalassa on tällä hetkellä 58 lääkäriä ja 54 sairaanhoitajaa sängyn vieressä sekä 186 hoitohenkilöstöä ja muuta teknistä henkilökuntaa. Laitoshenkilöstön lisäämisen yhteydessä sairaala aikoo palkata ja palkata kuusi asiantuntijaa ja yhden tärkeän opinnäytetyön. Ne ovat hankkeen ensisijainen kohderyhmä. Palvelukseen otettavien lääkäreiden valinta ja rekrytointi tapahtuu hankkeen neljän ensimmäisen kuukauden aikana, joista tiedetään tällä hetkellä vain työministeriö. 3 pääasiantuntijaa (2 kuntoutusasiantuntijaa, yksi suuri neuropsykologi) sekä merkittävä asiantuntija sairaalakuntoutusosastolla, yksi henkilö otetaan sisäiseen krooniseen sairaalahoitoon, 1 suuri lastenlääkäri työskentelee imeväisten ja lasten erikoislääkärillä ja yksi merkittävä ihotautilääkäri työskentelee dermatologian asiantuntijalla. Toinen tärkeä osa ensisijaista kohderyhmää ovat sairaalan ammatilliseen työhön ja toimintaan osallistuvat, ei ainoastaan sen kehitysalueet. Heidän mielipiteensä sairaalan nykytilasta, sairaalan toiminnasta, potilaan hoidosta ja laitoksen kehittämistarpeista voivat olla hyvin edustettuina ja voivat tukea tai jopa kumota strategiset tavoitteemme sovelluksen tarjoamien mahdollisuuksien perusteella. Hankkeen toissijainen kohderyhmä on se väestö, jolla on sairausvakuutus hoitoalueella sijaitsevissa asutuksissa, lähes 100 000 ihmistä. Yksi hankkeen tärkeimmistä toissijaisista kohderyhmistä on Pohjois-Unkarin alueen väestö, joka tammikuussa 2016 julkaistun KSH:n interaktiivisen kartan mukaan on 1.153.714, mikä tekee siitä maan neljänneksi väkirikkaimman alueen, jolla on mahdollisuus saada korkeinta teknistä ja edistyksellistä potilaiden hoitoa monilla terveydenhuollon aloilla hankkeen onnistuneen loppuun saattamisen jälkeen. (Finnish)

point in time

12 August 2022

0 references

Ogólnym celem niniejszego zaproszenia jest wdrożenie interwencji mających na celu ilościowy rozwój zasobów ludzkich w dziedzinie zdrowia, co może zmniejszyć nierówności w dostępie do usług zdrowotnych, zmniejszyć liczbę wolnych miejsc pracy w sektorze opieki zdrowotnej oraz poprawić warunki pracy i warunki utrzymania siły roboczej oraz jakość i skuteczność opieki świadczonej ludności. Cele ogólne: •Przyczynić się do zapewnienia zasobów ludzkich niezbędnych do skutecznego funkcjonowania systemu opieki zdrowotnej; •Rozpoczęcie średnioterminowego programu wsparcia zatrudnienia w celu zapewnienia tymczasowego wsparcia płacowego instytucjom opieki zdrowotnej w celu zapewnienia brakujących lub dostosowanych do nowych funkcji zdolności medycznych i specjalistycznych; •Zapewnienie jednorodności i jednolicie wysokich standardów zawodowych w opiece zdrowotnej, co pośrednio przyczyni się do wydłużenia lat życia i zdrowego życia; •Wprowadzenie, oprócz wspierania zatrudnienia, usług opiekuńczych w formie dobrego zespołu w międzynarodowej praktyce, co może przyczynić się do wzmocnienia leczenia skoncentrowanego na pacjencie i zwiększenia skuteczności leczenia; •Maksymalizacja efektywności rozwoju infrastruktury zdrowotnej w projektach EFOP. Cele długoterminowe: •Poprawa stanu zdrowia osób mieszkających na tym obszarze i zwiększenie przyrostu zdrowia; •Zwiększenie zdolności retencji szpitala, zmniejszenie obrotów; •Zmniejszenie różnic w szansach społecznych; •Poprawa organizacji opieki; •Poprawa danych dotyczących wysokiej śmiertelności w regionie; •Poprawa warunków w zakresie zasobów ludzkich w usługach zdrowotnych. Dzięki zapewnieniu dostępności złożonej opieki zdrowotnej oczekuje się, że liczba chorób zarejestrowanych na tym obszarze zmniejszy się w perspektywie długoterminowej, a szanse pacjentów na powrót do zdrowia, a tym samym na podniesienie standardu życia w regionie, mogą być spodziewane. Cele szczegółowe: Szczegółowym celem rozwoju szpitala jest poprawa warunków kadrowych w zakresie usług szpitalnych i ambulatoryjnych poprzez zmniejszenie liczby wolnych miejsc pracy, zwiększenie liczby pracowników wykonujących zawody niedoborowe, podniesienie poziomu płac szpitalnych, odmłodzenie starzejącego się personelu medycznego i zmniejszenie przeciążenia kluczowych lekarzy. Poprawa jakości usług zdrowotnych dzięki bardziej wykwalifikowanym, bardziej zmotywowanym i mniej zatłoczonym zasobom ludzkim doprowadzi do zwiększenia dostępu do usług zdrowotnych i zwiększenia korzyści zdrowotnych dla ludności zamieszkującej obszar opieki. Wśród docelowych obszarów zaproszenia do składania ofert szpital ma na celu zapewnienie personelu instytucjonalnego. Szpital nie chce ubiegać się o pozostałe trzy obszary docelowe. Główną grupą docelową projektu są lekarze, specjaliści, terapeutzy zatrudnieni i planowani do zatrudnienia w Szpitalu Margit w Pásztó, a także inni specjaliści niemedyczni bezpośrednio zaangażowani w opiekę medyczną. Szpital ma obecnie 58 lekarzy i 54 pielęgniarki obok łóżek, a także 186 pracowników pielęgniarskich i innych pracowników technicznych. W ramach wzrostu personelu instytucjonalnego szpital zamierza zatrudnić i zatrudnić 6 specjalistów i jedną ważną pracę dyplomową. Są one główną grupą docelową projektu. Wybór i rekrutacja lekarzy, którzy mają zostać zatrudnieni, odbywa się w ciągu pierwszych 4 miesięcy realizacji projektu, dla których obecnie znany jest tylko departament zatrudnienia. 3 główni specjaliści (2 specjaliści rehabilitacji, jeden główny neuropsycholog), a także główny specjalista w oddziale rehabilitacji szpitalnej, jedna osoba zostanie przyjęta do wewnętrznej klasy szpitalnej przewlekłej, 1 główny specjalista pediatryczny będzie pracował dla specjalisty dziecięcego i pediatrycznego, a jeden główny dermatolog będzie pracował w Dermatology Specialist. Innym ważnym segmentem podstawowej grupy docelowej są osoby zaangażowane w profesjonalną pracę i funkcjonowanie szpitala, a nie tylko jego obszary rozwoju. Ich opinia na temat obecnego stanu szpitala, funkcjonowania szpitala, opieki nad pacjentem i potrzeb rozwojowych instytucji może być dobrze reprezentowana i może stanowić podstawę lub nawet obalić nasze strategiczne cele w oparciu o możliwości oferowane przez aplikację. Drugorzędną grupą docelową projektu jest ludność z ubezpieczeniem zdrowotnym w osiedlach należących do obszaru opieki, licząca blisko 100 000 osób. Jedną z głównych drugorzędnych grup docelowych projektu jest populacja regionu północno-węgierskiego, który zgodnie z interaktywną mapą KSH w styczniu 2016 r. wynosi 1.153.714, co czyni go czwartym najbardziej zaludnionym regionem kraju, który będzie miał dostęp do najwyższej technicznej i postępowej opieki zdrowotnej w wielu obszarach opieki zdrowotnej po pomyślnym zakończeniu projektu. (Polish)

point in time

12 August 2022

0 references

Het algemene doel van deze oproep is interventies uit te voeren die gericht zijn op de kwantitatieve ontwikkeling van het menselijk potentieel voor de gezondheid, waardoor de ongelijkheid bij de toegang tot gezondheidsdiensten kan worden verminderd, het aantal vacatures in de gezondheidszorg kan worden verminderd en de arbeidsomstandigheden en -omstandigheden voor het behoud van het personeelsbestand en de kwaliteit en efficiëntie van de zorg voor de bevolking kunnen worden verbeterd. Algemene doelstellingen: •Bij te dragen tot het waarborgen van de personele middelen die nodig zijn voor de efficiënte werking van het gezondheidszorgstelsel; •De lancering van een programma ter ondersteuning van de werkgelegenheid op middellange termijn om zorginstellingen tijdelijke loonsteun te verlenen om medische en gespecialiseerde capaciteiten te waarborgen die ontbreken of aangepast zijn aan nieuwe functies; •Zorgen voor homogeniteit en een uniform hoog beroepsniveau in de gezondheidszorg, waardoor indirect wordt bijgedragen tot de toename van levens- en gezonde levensjaren; •Het opzetten van zorgdiensten in de vorm van een goed team in de internationale praktijk, naast de ondersteuning van de werkgelegenheid, die de patiëntgerichte behandeling kunnen helpen versterken en de doeltreffendheid van de behandeling kunnen vergroten; •De efficiëntie van de ontwikkeling van de gezondheidsinfrastructuur in EFOP-projecten te maximaliseren. Langetermijndoelstellingen: •De gezondheidstoestand van de mensen in het gebied te verbeteren en de gezondheidswinst te vergroten; •Het verbeteren van de retentiecapaciteit van het ziekenhuis, waardoor de omzet wordt verminderd; •De verschillen in sociale kansen verminderen; •Verbetering van de zorgorganisatie; •Verbetering van de gegevens over de hoge sterfte in de regio; •Verbetering van de menselijke hulpbronnen voor gezondheidsdiensten. Door de beschikbaarheid van complexe gezondheidszorg te waarborgen, wordt gehoopt dat het aantal in het gebied geregistreerde ziekten op lange termijn zal afnemen en dat de kansen voor patiënten om zich te herstellen en zo de levensstandaard in de regio te verhogen, kunnen worden gehoopt. Specifieke doelstellingen: De specifieke doelstelling van de ontwikkeling van het ziekenhuis is het verbeteren van de personele middelen voor intramurale en ambulante diensten door het aantal vacatures te verminderen, het aantal werknemers in tekortberoepen te verhogen, het loon in ziekenhuizen te verhogen, het verouderende medisch personeel te verjongen en de overbelasting van belangrijke artsen te verminderen. De verbetering van de kwaliteit van de gezondheidsdiensten met meer geschoolde, meer gemotiveerde en minder overbelaste menselijke hulpbronnen zal leiden tot een betere toegang tot gezondheidsdiensten en een grotere gezondheidswinst voor de bevolking die in de zorgsector woont. Een van de doelgebieden van de aanbesteding is het bereiken van een institutioneel personeelsbestand. Het ziekenhuis wenst zich niet aan te melden voor de overige drie doelgebieden. De belangrijkste doelgroep van het project zijn de artsen, specialisten, therapeuten die in dienst zijn bij het Margit-ziekenhuis in Pásztó en andere niet-medische professionals die rechtstreeks betrokken zijn bij de medische zorg. Het ziekenhuis telt momenteel 58 artsen en 54 verpleegkundigen naast bedden, evenals 186 verpleegkundigen en ander technisch personeel. In het kader van de uitbreiding van het institutionele personeel is het ziekenhuis van plan zes specialisten en één groot proefschrift aan te werven en in dienst te nemen. Zij vormen de primaire doelgroep van het project. De selectie en aanwerving van de in dienst te nemen artsen vindt plaats in de eerste vier maanden van het project, waarvan momenteel alleen de dienst van tewerkstelling bekend is. 3 hoofdspecialisten (2 revalidatiespecialisten, één grote neuropsycholoog) en een belangrijke specialist op het gebied van intramurale revalidatie, één persoon zal worden toegelaten tot de interne chronische intramurale klas, 1 belangrijke pediatrische specialist zal werken op de kinder- en kinderarts en één belangrijke dermatoloog zal werken bij de Dermatologie Specialist. Een ander belangrijk segment van de primaire doelgroep zijn degenen die betrokken zijn bij het professionele werk en de werking van het ziekenhuis, niet alleen de ontwikkelingsgebieden ervan. Hun mening over de huidige toestand van het ziekenhuis, de werking van het ziekenhuis, de patiëntenzorg en de ontwikkelingsbehoeften van de instelling kunnen goed worden vertegenwoordigd en kunnen onze strategische doelen ondersteunen of zelfs weerleggen op basis van de mogelijkheden die de aanvraag biedt. De secundaire doelgroep van het project is de bevolking met een ziektekostenverzekering in de nederzettingen van het zorggebied, met bijna 100.000 mensen. Een van de belangrijkste secundaire doelgroepen van het project is de bevolking van de regio Noord-Hongarije, die volgens de interactieve ka... (Dutch)

point in time

12 August 2022

0 references

Celkovým cílem této výzvy je provádět intervence zaměřené na kvantitativní rozvoj lidských zdrojů ve zdravotnictví, které mohou snížit nerovnosti v přístupu ke zdravotnickým službám, snížit počet volných pracovních míst ve zdravotnictví a zlepšit pracovní podmínky a podmínky pro zachování pracovní síly a kvalitu a účinnost péče poskytované obyvatelstvu. Obecné cíle: •Přispívat k zajištění lidských zdrojů nezbytných pro účinné fungování systému zdravotní péče; •Zahájení střednědobého programu na podporu zaměstnanosti s cílem poskytnout dočasnou mzdovou podporu zdravotnickým institucím s cílem zajistit lékařské a specializované kapacity, které chybí nebo jsou přizpůsobeny novým funkcím; •Zajistit stejnorodost a jednotně vysoké profesní standardy v oblasti zdravotní péče, a tím nepřímo přispět ke zvýšení počtu let života a zdravého života; •Zavedení, kromě podpory zaměstnanosti, pečovatelských služeb v podobě dobrého týmu v mezinárodní praxi, který může pomoci posílit léčbu zaměřenou na pacienta a zvýšit účinnost léčby; •Maximalizace účinnosti rozvoje zdravotnické infrastruktury v projektech EFOP. Dlouhodobé cíle: •Zlepšit zdravotní stav lidí žijících v této oblasti a zvýšit zdravotní přínosy; • Posílení retenční kapacity nemocnice a snížení obratu; •Snížení rozdílů v sociálních šancích; •Zlepšit organizaci péče; •Zlepšení údajů o vysoké úmrtnosti v regionu; •Zlepšení podmínek lidských zdrojů pro zdravotnické služby. Zajištěním dostupnosti komplexní zdravotní péče se očekává, že se dlouhodobě sníží počet onemocnění registrovaných v této oblasti a lze doufat, že se pacienti uzdraví, a tím zvýší životní úroveň v regionu. Specifické cíle: Specifickým cílem rozvoje nemocnice je zlepšit stav lidských zdrojů pro ambulantní a ambulantní služby snížením počtu volných pracovních míst, zvýšením počtu pracovníků s nedostatkem profesí, zvýšením úrovně mezd v nemocnicích, omlazením stárnoucího zdravotnického personálu a snížením přetížení klíčových lékařů. Zvýšení kvality zdravotnických služeb s kvalifikovanějšími, motivovanějšími a méně přetíženými lidskými zdroji povede k lepšímu přístupu ke zdravotnickým službám a k většímu zdravotnímu přínosu pro obyvatele žijící v pečovatelské oblasti. Mezi cílovými oblastmi nabídkového řízení je cílem nemocnice dosáhnout institucionálního personálního obsazení. Nemocnice si nepřeje žádat o další tři cílové oblasti. Hlavní cílovou skupinou projektu jsou lékaři, specialisté, terapeuti, kteří jsou zaměstnáni a mají být zaměstnáni v nemocnici Margit v Pásztó, jakož i další nelékařští pracovníci, kteří se přímo podílejí na lékařské péči. Nemocnice má v současné době 58 lékařů a 54 zdravotních sester vedle lůžek, stejně jako 186 ošetřovatelů a dalších technických pracovníků. V rámci zvýšení počtu institucionálních zaměstnanců má nemocnice v úmyslu přijmout a zaměstnat 6 odborníků a jednu hlavní práci. Jsou primární cílovou skupinou projektu. Výběr a nábor lékařů, kteří mají být přijati, probíhá v prvních čtyřech měsících projektu, u nichž je v současné době známo pouze oddělení zaměstnanosti. 3 hlavní specialisté (2 rehabilitační specialisté, jeden hlavní neuropsycholog) stejně jako hlavní specialista na oddělení nemocniční rehabilitace, jedna osoba bude přijata do vnitřní chronické pacientské třídy, 1 hlavní pediatr bude pracovat na kojeneckém a pediatrickém specialistovi a jeden hlavní dermatolog bude pracovat na dermatologickém specialistovi. Dalším důležitým segmentem primární cílové skupiny jsou ti, kteří se podílejí na odborné práci a provozu nemocnice, a to nejen v jejích rozvojových oblastech. Jejich názor na současný stav nemocnice, provoz nemocnice, péči o pacienty a vývojové potřeby instituce mohou být dobře zastoupeny a mohou podpořit či dokonce vyvrátit naše strategické cíle na základě možností, které aplikace nabízí. Sekundární cílovou skupinou projektu je populace se zdravotním pojištěním v osadách patřících do oblasti péče, s téměř 100 000 lidmi. Jednou z hlavních sekundárních cílových skupin projektu je populace severu-Maďarska, která podle interaktivní mapy KSH v lednu 2016 je 1.153 714, což z něj činí čtvrtý nejlidnatější region země, který bude mít přístup k nejvyšší technické a progresivní péči o pacienty v mnoha oblastech zdravotní péče po úspěšném dokončení projektu. (Czech)

point in time

12 August 2022

0 references

Šā uzaicinājuma vispārējais mērķis ir īstenot pasākumus, kuru mērķis ir veselības aprūpes cilvēkresursu kvantitatīva attīstība, kas var samazināt nevienlīdzību veselības aprūpes pakalpojumu pieejamībā, samazināt brīvo darba vietu skaitu veselības aprūpes nozarē un uzlabot darba apstākļus un apstākļus darbaspēka saglabāšanai, kā arī iedzīvotājiem sniegtās aprūpes kvalitāti un efektivitāti. Vispārējie mērķi: •Veicināt tādu cilvēkresursu nodrošināšanu, kas vajadzīgi veselības aprūpes sistēmas efektīvai darbībai; •Vidēja termiņa nodarbinātības atbalsta programmas uzsākšana, lai veselības aprūpes iestādēm sniegtu pagaidu atbalstu algām, lai nodrošinātu medicīnas un speciālistu spējas, kas trūkst vai ir pielāgotas jaunām funkcijām; •Nodrošināt viendabīgumu un vienādi augstus profesionālos standartus veselības aprūpē, tādējādi netieši veicinot dzīves un veselīgas dzīves gadu pieaugumu; •Papildus nodarbinātības atbalstam ieviest aprūpes pakalpojumus labas komandas veidā starptautiskajā praksē, kas var palīdzēt stiprināt uz pacientu orientētu ārstēšanu un palielināt ārstēšanas efektivitāti; •Palielināt veselības aprūpes infrastruktūras attīstības efektivitāti EFOP projektos. Ilgtermiņa mērķi: •Uzlabot šajā teritorijā dzīvojošo cilvēku veselības stāvokli un palielināt ieguvumus veselības jomā; • Slimnīcas kapacitātes palielināšana, samazinot apgrozījumu; • Sociālo iespēju atšķirību samazināšana; •Uzlabot aprūpes organizāciju; •Uzlabot datus par augstu mirstību reģionā; •Uzlabot cilvēkresursu apstākļus veselības aprūpes pakalpojumu jomā. Nodrošinot kompleksas veselības aprūpes pieejamību, cerams, ka reģionā reģistrēto slimību skaits ilgtermiņā samazināsies, un var cerēt, ka pacientu izredzes atgūties un tādējādi paaugstināt dzīves līmeni reģionā. Konkrētie mērķi: Slimnīcas attīstības konkrētais mērķis ir uzlabot cilvēkresursu apstākļus stacionārajiem un ambulatorajiem pakalpojumiem, samazinot vakances, palielinot to darbinieku skaitu, kuri strādā profesijās, kurās trūkst darbinieku, palielinot algu līmeni slimnīcās, atjaunojot novecojošo medicīnas personālu un samazinot galveno ārstu pārslodzi. Veselības aprūpes pakalpojumu kvalitātes uzlabošana ar kvalificētākiem, motivētākiem un mazāk pārslogotiem cilvēkresursiem nodrošinās labāku piekļuvi veselības aprūpes pakalpojumiem un lielākus veselības ieguvumus aprūpes jomā dzīvojošajiem iedzīvotājiem. Starp konkursa uzaicinājuma mērķa jomām slimnīcas mērķis ir panākt iestāžu darbinieku komplektēšanu. Slimnīca nevēlas pieteikties pārējām trim mērķa jomām. Projekta galvenā mērķa grupa ir ārsti, speciālisti, terapeiti, kurus paredzēts nodarbināt Margitas slimnīcā Pāsto, kā arī citi ar medicīnu nesaistīti speciālisti, kas tieši iesaistīti medicīniskajā aprūpē. Slimnīcā pašlaik ir 58 ārsti un 54 medmāsas blakus gultām, kā arī 186 māsu un citi tehniskie darbinieki. Saistībā ar iestāžu darbinieku skaita pieaugumu slimnīca plāno pieņemt darbā un nodarbināt 6 speciālistus un vienu nozīmīgu darbu. Tās ir projekta galvenā mērķa grupa. Darbā pieņemamo ārstu atlase un pieņemšana darbā notiek projekta pirmajos četros mēnešos, par kuru pašlaik ir zināms tikai nodarbinātības departaments. 3 galvenie speciālisti (2 rehabilitācijas speciālisti, viens galvenais neiropsihologs), kā arī galvenais speciālists stacionārās rehabilitācijas nodaļā, viena persona tiks uzņemta iekšējā hroniskajā stacionārajā klasē, 1 galvenais pediatrijas speciālists strādās pie zīdaiņa un pediatra un viens galvenais dermatologs strādās Dermatoloģijas speciālists. Vēl viens svarīgs galvenās mērķa grupas segments ir tie, kas iesaistīti slimnīcas profesionālajā darbā un darbībā, ne tikai tās attīstības jomās. Viņu viedoklis par pašreizējo stāvokli slimnīcā, slimnīcas darbību, pacientu aprūpi un iestādes attīstības vajadzībām var būt labi pārstāvēts un var pamatot vai pat atspēkot mūsu stratēģiskos mērķus, pamatojoties uz pieteikuma piedāvātajām iespējām. Projekta sekundārā mērķa grupa ir iedzīvotāji ar veselības apdrošināšanu aprūpes zonā piederošajās apdzīvotajās vietās, kur ir gandrīz 100 000 cilvēku. Viena no galvenajām projekta sekundārajām mērķa grupām ir Ziemeļu-Ungārijas reģiona iedzīvotāji, kas saskaņā ar KSH interaktīvo karti 2016. gada janvārī ir 1.153.714, padarot to par ceturto apdzīvotāko reģionu valstī, kam pēc projekta veiksmīgas pabeigšanas būs pieejama augstākā tehniskā un progresīvākā pacientu aprūpe daudzās veselības aprūpes jomās. (Latvian)

point in time

12 August 2022

0 references

Is é cuspóir foriomlán an ghlao seo idirghabhálacha a chur chun feidhme atá dírithe ar fhorbairt chainníochtúil acmhainní daonna don tsláinte, rud a d’fhéadfadh neamhionannais maidir le rochtain ar sheirbhísí sláinte a laghdú, líon na bhfolúntas in earnáil an chúraim sláinte a laghdú, agus dálaí oibre agus dálaí oibre a fheabhsú chun an lucht saothair a chothabháil agus cáilíocht agus éifeachtúlacht an chúraim a chuirtear ar fáil don phobal a fheabhsú. Cuspóirí ginearálta: •Rannchuidiú leis na hacmhainní daonna is gá d’fheidhmiú éifeachtúil an chórais cúraim sláinte a áirithiú; •Clár tacaíochta fostaíochta meántéarmach a sheoladh chun tacaíocht shealadach pá a chur ar fáil d’institiúidí cúraim sláinte chun cumais leighis agus inniúlachtaí speisialaithe atá in easnamh nó oiriúnaithe d’fheidhmeanna nua a áirithiú; •Aonchineálacht agus ardchaighdeáin ghairmiúla aonfhoirmeacha an chúraim sláinte a áirithiú, agus ar an gcaoi sin rannchuidiú go hindíreach leis an méadú ar an saol agus ar an saol sláintiúil; •Seirbhísí cúraim a thabhairt isteach, chomh maith le tacú le fostaíocht, i bhfoirm foireann mhaith i gcleachtas idirnáisiúnta, a d’fhéadfadh cabhrú le cóireáil atá dírithe ar an othar a neartú agus éifeachtacht na cóireála a mhéadú; •Uasmhéadú a dhéanamh ar éifeachtúlacht forbairtí bonneagair sláinte i dtionscadail EFOP. Cuspóirí fadtéarmacha: •Feabhas a chur ar stádas sláinte na ndaoine atá ina gcónaí sa cheantar agus gnóthachain sláinte a mhéadú; •Acmhainn choinneála an ospidéil a fheabhsú, láimhdeachas a laghdú; •Difríochtaí i ndeiseanna sóisialta a laghdú; •Eagraíocht cúraim a fheabhsú; •Sonraí ardbhásmhaireachta sa réigiún a fheabhsú; •Coinníollacha acmhainní daonna a fheabhsú do sheirbhísí sláinte. Trína chinntiú go mbeidh cúram sláinte casta ar fáil, táthar ag súil go dtiocfaidh laghdú ar líon na ngalar atá cláraithe sa cheantar san fhadtéarma, agus go mbeidh seans ann go dtiocfaidh téarnamh ar othair agus dá bhrí sin go dtiocfaidh méadú ar an gcaighdeán maireachtála sa réigiún. Cuspóirí sonracha: Is é cuspóir sonrach fhorbairt an ospidéil na dálaí acmhainní daonna do sheirbhísí d’othair chónaitheacha agus d’othair sheachtracha a fheabhsú trí fholúntais a laghdú, líon na n-oibrithe i ngairmeacha ganntanas a mhéadú, leibhéil phá ospidéil a mhéadú, baill foirne leighis atá ag dul in aois a athnuachan agus ró-ualach na bpríomhdhochtúirí a laghdú. Trí cháilíocht na seirbhísí sláinte a mhéadú le hacmhainní daonna atá níos oilte, níos spreagtha agus níos plódaithe, beidh rochtain níos fearr ar sheirbhísí sláinte agus gnóthachain sláinte níos mó don daonra atá ina gcónaí i réimse an chúraim. I measc spriocréimsí an chuiridh chun tairisceana, tá sé mar aidhm ag an ospidéal foireann institiúideach a bhaint amach. Ní mian leis an ospidéal iarratas a dhéanamh ar na trí sprioclimistéar eile. Is iad na dochtúirí, na speisialtóirí, na teiripeoirí atá fostaithe in Ospidéal Margit in Pásztó, chomh maith le gairmithe neamhleighis eile a bhfuil baint dhíreach acu leis an gcúram leighis, príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Tá 58 dochtúir agus 54 altra san ospidéal faoi láthair in aice le leapacha, chomh maith le 186 ball foirne altranais agus foireann theicniúil eile. Faoi chuimsiú an mhéadaithe ar fhoireann institiúideach, tá sé ar intinn ag an ospidéal 6 speisialtóirí agus tráchtas mór amháin a earcú agus a fhostú. Is iad sin príomh-spriocghrúpa an tionscadail. Déantar na dochtúirí atá le hearcú a roghnú agus a earcú sna chéad 4 mhí den tionscadal, nach bhfuil ach an roinn fostaíochta ar eolas ina leith faoi láthair. 3 príomh-speisialtóirí (2 speisialtóirí athshlánúcháin, neuropsychologist mór amháin) chomh maith le speisialtóir mór sa roinn athshlánúcháin othar cónaitheach, ligfear duine amháin isteach sa rang inmheánach ainsealach othar cónaitheach, beidh 1 speisialtóir péidiatraiceach mór ag obair ar an naíonán agus speisialtóir péidiatraiceach agus beidh ceann deirmeolaí mór ag obair ag an Speisialtóir Dermatology. Is cuid thábhachtach eile den spriocghrúpa príomhúil iad siúd a bhfuil baint acu le hobair ghairmiúil agus oibriú an ospidéil, ní hamháin a réimsí forbartha. Is féidir ionadaíocht mhaith a dhéanamh ar a dtuairim maidir le staid reatha an ospidéil, oibriú an ospidéil, cúram othar agus riachtanais forbartha na hinstitiúide agus is féidir leo tacú lenár spriocanna straitéiseacha nó fiú iad a bhréagnú bunaithe ar na féidearthachtaí a chuireann an t-iarratas ar fáil. Is é spriocghrúpa tánaisteach an tionscadail an daonra le hárachas sláinte sna lonnaíochtaí a bhaineann leis an limistéar cúraim, le beagnach 100,000 duine. Ceann de na spriocghrúpaí tánaisteacha is mó den tionscadal is ea daonra an Réigiúin Thuaidh-Ungáir, arb é 1.153.714 é, de réir léarscáil idirghníomhach an KSH i mí Eanáir 2016, rud a fhágann gurb é an ceathrú réigiún is mó daonra sa tír é, a mbeidh rochtain aige ar an gcúram othar teicniúil agus forásach is airde i go leor réimsí cúraim sláinte tar éis an tionscadal a chríochnú go rathúil. (Irish)

point in time

12 August 2022

0 references

Splošni cilj tega razpisa je izvajanje ukrepov, namenjenih količinskemu razvoju človeških virov za zdravje, ki lahko zmanjšajo neenakosti pri dostopu do zdravstvenih storitev, zmanjšajo število prostih delovnih mest v zdravstvenem sektorju ter izboljšajo delovne pogoje in pogoje za ohranjanje delovne sile ter kakovost in učinkovitost oskrbe prebivalstva. Splošni cilji: •Prispevati k zagotavljanju človeških virov, potrebnih za učinkovito delovanje zdravstvenega sistema; •Začetek srednjeročnega programa za podporo zaposlovanju za zagotavljanje začasne plačne podpore zdravstvenim ustanovam, da se zagotovijo zdravstvene in specialistične zmogljivosti, ki manjkajo ali so prilagojene novim funkcijam; •Zagotoviti homogenost in enotno visoke strokovne standarde zdravstvenega varstva, kar posredno prispeva k povečanju števila let življenja in zdravega življenja; • Poleg podpore zaposlovanju uvesti tudi storitve oskrbe v obliki dobre ekipe v mednarodni praksi, ki lahko pripomorejo h krepitvi na pacienta usmerjenega zdravljenja in povečanju učinkovitosti zdravljenja; • Maksimiranje učinkovitosti razvoja zdravstvene infrastrukture v projektih EFOP. Dolgoročni cilji: •Izboljšanje zdravstvenega stanja ljudi, ki živijo na tem območju, in povečanje izboljšanja zdravja; •Povečanje zmogljivosti bolnišničnega zadrževanja in zmanjšanje prometa; •Zmanjšanje razlik v socialnih možnostih; •Izboljšanje organizacije oskrbe; •Izboljšanje podatkov o visoki umrljivosti v regiji; •Izboljšanje razmer na področju človeških virov za zdravstvene storitve. Z zagotavljanjem razpoložljivosti kompleksnega zdravstvenega varstva se upa, da se bo število bolezni, registriranih na tem območju, dolgoročno zmanjšalo in da bo mogoče pričakovati, da si bodo bolniki opomogli in tako povečali življenjski standard v regiji. Posebni cilji: Posebni cilj razvoja bolnišnice je izboljšati pogoje človeških virov za bolnišnične in ambulantne storitve z zmanjšanjem prostih delovnih mest, povečanjem števila delavcev v poklicih s pomanjkanjem, povečanjem ravni plač v bolnišnicah, pomlajevanjem starajočega se zdravstvenega osebja in zmanjšanjem preobremenitve ključnih zdravnikov. Povečanje kakovosti zdravstvenih storitev z bolj usposobljenimi, motiviranimi in manj preobremenjenimi človeškimi viri bo omogočilo boljši dostop do zdravstvenih storitev in večje koristi za zdravje prebivalstva, ki živi na področju oskrbe. Med ciljnimi področji javnega razpisa je cilj bolnišnice doseči institucionalno osebje. Bolnišnica ne želi zaprositi za preostala tri ciljna območja. Glavna ciljna skupina projekta so zdravniki, strokovnjaki, terapevti, ki so zaposleni in so namenjeni zaposlitvi v bolnišnici Margit v Pásztu, ter drugi nemedicinski delavci, ki so neposredno vključeni v zdravstveno oskrbo. Bolnišnica ima trenutno 58 zdravnikov in 54 medicinskih sester poleg postelj ter 186 negovalcev in drugega tehničnega osebja. V okviru povečanja števila institucionalnih uslužbencev namerava bolnišnica zaposliti in zaposliti 6 strokovnjakov in eno pomembno disertacijo. So glavna ciljna skupina projekta. Izbira in zaposlitev zdravnikov, ki jih je treba zaposliti, potekata v prvih štirih mesecih projekta, za katerega je trenutno znan le oddelek za zaposlovanje. 3 glavni strokovnjaki (2 strokovnjaka za rehabilitacijo, en glavni nevropsiholog) kot tudi glavni specialist na oddelku za bolnišnično rehabilitacijo, ena oseba bo sprejeta v notranji razred kronične bolnišnične bolezni, 1 glavni pediatrični specialist bo delal na dojenčku in pediatričnem specialistu, en glavni dermatolog pa bo delal na specialistu za dermatologijo. Drug pomemben segment primarne ciljne skupine so tisti, ki sodelujejo pri strokovnem delu in delovanju bolnišnice, ne le njenih razvojnih področij. Njihova mnenja o trenutnem stanju bolnišnice, delovanju bolnišnice, oskrbi pacientov in razvojnih potrebah institucije so lahko dobro zastopana in lahko podprejo ali celo ovržejo naše strateške cilje, ki temeljijo na možnostih, ki jih ponuja aplikacija. Sekundarna ciljna skupina projekta je prebivalstvo z zdravstvenim zavarovanjem v naseljih, ki pripadajo območju oskrbe, s skoraj 100.000 ljudmi. Ena od glavnih sekundarnih ciljnih skupin projekta je prebivalstvo severno-Ogrske, ki je po interaktivnem zemljevidu KSH januarja 2016 1.153.714, kar pomeni, da je četrta najbolj naseljena regija v državi, ki bo imela po uspešnem zaključku projekta dostop do najvišje tehnične in napredne oskrbe pacientov na številnih področjih zdravstvenega varstva. (Slovenian)

point in time

12 August 2022

0 references

El objetivo general de esta convocatoria es llevar a cabo intervenciones dirigidas al desarrollo cuantitativo de los recursos humanos para la salud, que pueden reducir las desigualdades en el acceso a los servicios de salud, reducir el número de vacantes en el sector sanitario y mejorar las condiciones de trabajo y las condiciones de mantenimiento de la mano de obra y la calidad y eficiencia de la asistencia prestada a la población. Objetivos generales: •Contribuir a garantizar los recursos humanos necesarios para el funcionamiento eficiente del sistema sanitario; •La puesta en marcha de un programa de apoyo al empleo a medio plazo para proporcionar apoyo salarial temporal a las instituciones sanitarias con el fin de garantizar capacidades médicas y especializadas que falten o se adapten a nuevas funciones; •Garantizar la homogeneidad y un nivel profesional uniformemente elevado de la asistencia sanitaria, contribuyendo así indirectamente al aumento de la vida y de los años de vida sanos; •Introducir, además de apoyar el empleo, servicios asistenciales en forma de un buen equipo en la práctica internacional, lo que puede ayudar a fortalecer el tratamiento centrado en el paciente y aumentar la eficacia del tratamiento; •Máximizar la eficiencia de la evolución de las infraestructuras sanitarias en los proyectos EFOP. Objetivos a largo plazo: •Mejorar el estado de salud de las personas que viven en la zona y aumentar los beneficios en materia de salud; •Mejorar la capacidad de retención del hospital, reduciendo el volumen de negocios; •Reducir las diferencias en las oportunidades sociales; •Mejorar la organización de cuidados; •Mejorar los datos de alta mortalidad en la región; •Mejorar las condiciones de recursos humanos para los servicios de salud. Al garantizar la disponibilidad de una atención sanitaria compleja, se espera que el número de enfermedades registradas en la zona disminuya a largo plazo y que se espere que los pacientes se recuperen y aumenten así el nivel de vida en la región. Objetivos específicos: El objetivo específico del desarrollo del hospital es mejorar las condiciones de recursos humanos de los servicios hospitalarios y ambulatorios mediante la reducción de las vacantes, el aumento del número de trabajadores en las profesiones de escasez, el aumento de los salarios hospitalarios, el rejuvenecimiento del personal médico envejecido y la reducción de la sobrecarga de médicos clave. El aumento de la calidad de los servicios de salud con recursos humanos más cualificados, más motivados y menos congestionados dará lugar a un mayor acceso a los servicios de salud y a mayores beneficios en materia de salud para la población que vive en la zona de atención. Entre las áreas objetivo de la licitación, el objetivo del hospital es conseguir personal institucional. El hospital no desea solicitar las otras tres áreas objetivo. El principal grupo destinatario del proyecto son los médicos, especialistas, terapeutas empleados y destinados a ser empleados en el Hospital Margit de Pásztó, así como otros profesionales no médicos directamente involucrados en la atención médica. El hospital cuenta actualmente con 58 médicos y 54 enfermeras junto a camas, así como 186 enfermeros y otro personal técnico. En el marco del aumento del personal institucional, el hospital tiene la intención de contratar y emplear a 6 especialistas y una tesis principal. Son el principal grupo destinatario del proyecto. La selección y contratación de los médicos que van a ser contratados se lleva a cabo en los primeros cuatro meses del proyecto, de los cuales solo se conoce actualmente el departamento de empleo. 3 especialistas principales (2 especialistas en rehabilitación, un neuropsicólogo mayor), así como un especialista principal en el departamento de rehabilitación de pacientes hospitalizados, una persona será ingresada en la clase interna de pacientes hospitalizados crónicas, 1 especialista en pediatría mayor trabajará en el especialista infantil y pediátrico y un dermatólogo mayor trabajará en el especialista en dermatología. Otro segmento importante del grupo objetivo primario son los involucrados en el trabajo profesional y el funcionamiento del hospital, no solo en sus áreas de desarrollo. Su opinión sobre el estado actual del hospital, el funcionamiento del hospital, la atención al paciente y las necesidades de desarrollo de la institución puede estar bien representada y puede apuntalar o incluso refutar nuestros objetivos estratégicos basados en las posibilidades que ofrece la aplicación. El grupo objetivo secundario del proyecto es la población con seguro médico en los asentamientos pertenecientes a la zona de atención, con cerca de 100.000 personas. Uno de los principales grupos destinatarios secundarios del proyecto es la población de la Región de Hungría Septentrional, que, según el mapa interactivo del KSH en enero de 2016, es 1.153.714, lo que la convierte en la cuarta región más poblada del país, que tendrá ac... (Spanish)

point in time

12 August 2022

0 references

Общата цел на настоящата покана е да се осъществят интервенции, насочени към количественото развитие на човешките ресурси в областта на здравеопазването, които могат да намалят неравнопоставеността в достъпа до здравни услуги, да намалят броя на свободните работни места в сектора на здравеопазването и да подобрят условията на труд и условията за поддържане на работната сила и качеството и ефективността на грижите, предоставяни на населението. Общи цели: •Да допринася за осигуряването на човешките ресурси, необходими за ефективното функциониране на системата на здравеопазване; • Стартирането на средносрочна програма за подкрепа на заетостта с цел предоставяне на временна подкрепа за заплатите на здравните заведения, за да се гарантира липсващ или адаптиран към нови функции медицински и специализиран капацитет; •Осигуряване на хомогенност и еднакво високи професионални стандарти в здравеопазването, като по този начин косвено се допринася за увеличаването на продължителността на живота и продължителността на живота в добро здраве; •Въвеждане, в допълнение към подкрепата за заетостта, на услугите за полагане на грижи под формата на добър екип в международната практика, което може да спомогне за засилване на ориентираното към пациентите лечение и за повишаване на ефективността на лечението; •Максимално увеличаване на ефективността на развитието на здравната инфраструктура в проектите по линия на EFOP. Дългосрочни цели: •Подобряване на здравния статус на хората, живеещи в района, и увеличаване на ползите за здравето; •Увеличаване на капацитета за задържане на болницата, намаляване на текучеството; •Намаляване на разликите в социалните възможности; •Подобряване на организацията за полагане на грижи; •Подобряване на данните за високата смъртност в региона; •Подобряване на условията на човешките ресурси за здравните услуги. Като се гарантира наличието на комплексни здравни грижи, се очаква броят на регистрираните в района заболявания да намалее в дългосрочен план и да се очакват шансовете на пациентите да се възстановят и по този начин да повишат стандарта на живот в региона. Специфични цели: Конкретната цел на развитието на болницата е да се подобрят условията на човешките ресурси за болнични и амбулаторни услуги чрез намаляване на свободните работни места, увеличаване на броя на работниците с недостиг на професии, повишаване на равнището на заплатите в болниците, подмладяване на застаряващия медицински персонал и намаляване на претоварването на ключови лекари. Повишаването на качеството на здравните услуги с по-квалифицирани, по-мотивирани и по-малко претоварени човешки ресурси ще доведе до по-голям достъп до здравни услуги и по-големи ползи за здравето на населението, живеещо в областта на грижите. Сред целевите области на поканата за участие в търг, целта на болницата е да осигури институционален персонал. Болницата не желае да кандидатства за останалите три целеви области. Основната целева група на проекта са лекари, специалисти, терапевти, наети и предназначени за работа в болница „Маргит“ в Пасто, както и други немедицински специалисти, пряко ангажирани с медицинските грижи. В момента болницата разполага с 58 лекари и 54 медицински сестри до леглата, както и 186 медицински сестри и друг технически персонал. В рамките на увеличаването на институционалния персонал болницата възнамерява да наеме и назначи 6 специалисти и една основна теза. Те са основната целева група на проекта. Подборът и наемането на лекари, които ще бъдат назначени, се извършват през първите 4 месеца от проекта, за които понастоящем е известен само отделът по заетостта. 3 основни специалисти (2 рехабилитационни специалисти, един основен невропсихолог), както и основен специалист в отделението по стационарна рехабилитация, един човек ще бъде приет във вътрешния клас по хронично болнично лечение, 1 основен педиатричен специалист ще работи върху специалиста по бебе и педиатрия, а един основен дерматолог ще работи в специалист по дерматология. Друг важен сегмент от основната целева група са тези, които участват в професионалната работа и функционирането на болницата, а не само областите на развитие. Тяхното мнение за текущото състояние на болницата, функционирането на болницата, грижите за пациента и нуждите от развитие на институцията може да бъде добре представено и може да подкрепи и дори да опровергае стратегическите ни цели въз основа на възможностите, предлагани от приложението. Вторичната целева група на проекта е населението със здравна осигуровка в населените места, принадлежащи към областта на грижите, с близо 100 000 души. Една от основните второстепенни целеви групи на проекта е населението на Северо-Унгарския регион, което според интерактивната карта на KSH през януари 2016 г. е 1.153.714, което го прави четвъртият по население регион на страната, който ще има достъп до най-високата техническа и прогресивна грижа за пациентите в много области на здравеопазването след успешното приключване на проекта. (Bulgarian)

point in time

12 August 2022

0 references

L-objettiv ġenerali ta’ din is-sejħa huwa li jiġu implimentati interventi mmirati lejn l-iżvilupp kwantitattiv tar-riżorsi umani għas-saħħa, li jistgħu jnaqqsu l-inugwaljanzi fl-aċċess għas-servizzi tas-saħħa, inaqqsu l-għadd ta’ postijiet vakanti fis-settur tal-kura tas-saħħa, u jtejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol u l-kundizzjonijiet għaż-żamma tal-forza tax-xogħol u l-kwalità u l-effiċjenza tal-kura pprovduta lill-popolazzjoni. Għanijiet ġenerali: •Jikkontribwixxu għall-iżgurar tar-riżorsi umani meħtieġa għall-funzjonament effiċjenti tas-sistema tal-kura tas-saħħa; •It-tnedija ta’ programm ta’ appoġġ għall-impjiegi fuq perjodu ta’ żmien medju biex jipprovdi appoġġ temporanju għall-pagi lill-istituzzjonijiet tal-kura tas-saħħa biex jiġu żgurati kapaċitajiet mediċi u speċjalizzati li huma neqsin jew adattati għal funzjonijiet ġodda; •Jiżguraw l-omoġeneità u standards professjonali għolja b’mod uniformi tal-kura tas-saħħa, u b’hekk jikkontribwixxu indirettament għaż-żieda fis-snin ta’ ħajja u ta’ ħajja b’saħħitha; •L-introduzzjoni, minbarra l-appoġġ għall-impjiegi, ta’ servizzi ta’ kura fil-forma ta’ tim tajjeb fil-prattika internazzjonali, li jista’ jgħin biex jissaħħaħ it-trattament iċċentrat fuq il-pazjent u tiżdied l-effettività tat-trattament; •Il-massimizzazzjoni tal-effiċjenza tal-iżviluppi fl-infrastruttura tas-saħħa fil-proġetti EFOP. Għanijiet fit-tul: •Ittejjeb l-istat tas-saħħa tan-nies li jgħixu fiż-żona u żżid il-benefiċċji tas-saħħa; •It-titjib tal-kapaċità ta’ żamma tal-isptar, it-tnaqqis tal-fatturat; •It-tnaqqis tad-differenzi fl-opportunitajiet soċjali; •Ittejjeb l-organizzazzjoni tal-kura; •It-titjib tad-data dwar il-mortalità għolja fir-reġjun; •It-titjib tal-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi tas-saħħa. Billi tiġi żgurata d-disponibbiltà ta’ kura tas-saħħa kumplessa, huwa ttamat li n-numru ta’ mard irreġistrat fiż-żona se jonqos fit-tul, u ċ-ċansijiet li l-pazjenti jirkupraw u b’hekk jiżdied il-livell tal-għajxien fir-reġjun jistgħu jiġu ttamat. Għanijiet speċifiċi: L-għan speċifiku tal-iżvilupp tal-isptar huwa li jtejjeb il-kundizzjonijiet tar-riżorsi umani għas-servizzi in-patient u outpatient billi jnaqqas il-postijiet tax-xogħol battala, iżid in-numru ta’ ħaddiema fi professjonijiet b’nuqqas, iżid il-livelli tal-pagi tal-isptarijiet, jerġa’ jagħti l-ħajja lill-persunal mediku li qed jixjieħ u jnaqqas it-tagħbija żejda ta’ tobba ewlenin. Iż-żieda fil-kwalità tas-servizzi tas-saħħa b’riżorsi umani b’aktar ħiliet, motivati u b’inqas konġestjoni se twassal għal aċċess akbar għas-servizzi tas-saħħa u għal gwadann akbar fis-saħħa għall-popolazzjoni li tgħix fiż-żona tal-kura. Fost l-oqsma fil-mira tas-sejħa għall-offerti, l-għan tal-isptar huwa li jinkiseb persunal istituzzjonali. L-isptar ma jixtieqx japplika għat-tliet żoni fil-mira l-oħra. Il-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett huwa t-tobba, l-ispeċjalisti, it-terapisti impjegati u maħsuba biex ikunu impjegati fl-Isptar Margit f’Pásztó, kif ukoll professjonisti mhux mediċi oħra involuti direttament fil-kura medika. L-isptar bħalissa għandu 58 tabib u 54 infermiera ħdejn is-sodda, kif ukoll 186 infermiera u persunal tekniku ieħor. Fil-qafas taż-żieda tal-persunal istituzzjonali, l-isptar għandu l-ħsieb li jirrekluta u jimpjega 6 speċjalisti u teżi ewlenija waħda. Dawn huma l-grupp ewlieni fil-mira tal-proġett. L-għażla u r-reklutaġġ tat-tobba li għandhom jiġu reklutati sseħħ fl-ewwel 4 xhur tal-proġett, li għalih bħalissa huwa magħruf biss id-dipartiment tal-impjieg. 3 speċjalisti ewlenin (2 speċjalisti rijabilitazzjoni, wieħed newropsikoloġista maġġuri) kif ukoll speċjalista maġġuri fid-dipartiment riabilitazzjoni inpatient inpatient, persuna waħda se jiġu ammessi għall-klassi inpatient kronika interna, 1 speċjalista pedjatrika maġġuri se taħdem fuq it-tarbija u speċjalista pedjatrika u dermatoloġista wieħed maġġuri se taħdem fl-Ispeċjalista Dermatoloġija. Parti importanti oħra tal-grupp primarju fil-mira hija dawk involuti fix-xogħol professjonali u l-operat tal-isptar, mhux biss l-oqsma ta’ żvilupp tiegħu. L-opinjoni tagħhom dwar l-istat attwali tal-isptar, l-operat tal-isptar, il-kura tal-pazjent u l-ħtiġijiet ta’ żvilupp tal-istituzzjoni tista’ tkun rappreżentata sew u tista’ tirfed jew saħansitra tirrifjuta l-għanijiet strateġiċi tagħna bbażati fuq il-possibbiltajiet offruti mill-applikazzjoni. Il-grupp fil-mira sekondarju tal-proġett huwa l-popolazzjoni b’assigurazzjoni tas-saħħa fl-insedjamenti li jappartjenu għaż-żona tal-kura, bi kważi 100,000 persuna. Wieħed mill-gruppi sekondarji ewlenin fil-mira tal-proġett huwa l-popolazzjoni tar-Reġjun tal-Ungerija tat-Tramuntana, li, skont il-mappa interattiva tal-KSH f’Jannar 2016, hija 1.153.714, li tagħmilha r-raba’ reġjun l-aktar popolat tal-pajjiż, li se jkollu aċċess għall-ogħla kura teknika u progressiva tal-pazjent f’ħafna oqsma tal-kura tas-saħħa wara t-tlestija b’suċċess tal-proġett. (Maltese)

point in time

12 August 2022

0 references

O objetivo geral do presente convite é implementar intervenções destinadas ao desenvolvimento quantitativo dos recursos humanos para a saúde, que possam reduzir as desigualdades no acesso aos serviços de saúde, reduzir o número de vagas no setor dos cuidados de saúde e melhorar as condições de trabalho e de manutenção da mão de obra, bem como a qualidade e a eficiência dos cuidados prestados à população. Objectivos gerais: •Contribuir para assegurar os recursos humanos necessários ao funcionamento eficiente do sistema de saúde; •O lançamento de um programa de apoio ao emprego a médio prazo para prestar apoio salarial temporário às instituições de cuidados de saúde, a fim de assegurar capacidades médicas e especializadas inexistentes ou adaptadas a novas funções; •Garantir a homogeneidade e padrões profissionais uniformemente elevados em matéria de cuidados de saúde, contribuindo assim indiretamente para o aumento da esperança de vida e de anos de vida saudáveis; •Introduzir, para além do apoio ao emprego, serviços de prestação de cuidados sob a forma de uma boa equipa na prática internacional, o que pode ajudar a reforçar o tratamento centrado no doente e a aumentar a eficácia do tratamento; •Maximizar a eficiência do desenvolvimento das infra-estruturas de saúde nos projectos EFOP. Objetivos a longo prazo: •Melhorar o estado de saúde das pessoas que vivem na zona e aumentar os ganhos em termos de saúde; •Reforçar a capacidade de retenção do hospital, reduzindo a rotatividade; •Reduzir as diferenças nas oportunidades sociais; •Melhorar a organização dos cuidados de saúde; •Melhorar os dados relativos à elevada mortalidade na região; •Melhoria das condições de recursos humanos para os serviços de saúde. Ao garantir a disponibilidade de cuidados de saúde complexos, espera-se que o número de doenças registradas na área diminua a longo prazo, e as chances de recuperação dos pacientes e, assim, aumentar o padrão de vida na região podem ser esperadas. Objetivos específicos: O objetivo específico do desenvolvimento do hospital é melhorar as condições de recursos humanos para os serviços hospitalares e ambulatórios, reduzindo as ofertas de emprego, aumentando o número de trabalhadores em profissões com escassez de mão de obra, aumentando os níveis salariais dos hospitais, rejuvenescendo o pessoal médico envelhecido e reduzindo a sobrecarga de médicos-chave. O aumento da qualidade dos serviços de saúde com recursos humanos mais qualificados, mais motivados e menos congestionados conduzirá a um maior acesso aos serviços de saúde e a maiores ganhos em saúde para a população que vive na área da prestação de cuidados. Entre as áreas-alvo do concurso, o objetivo do hospital é conseguir pessoal institucional. O hospital não pretende candidatar-se às outras três áreas-alvo. O principal grupo-alvo do projeto são os médicos, especialistas, terapeutas empregados e destinados a serem empregados no Hospital Margit em Pásztó, bem como outros profissionais não médicos diretamente envolvidos na assistência médica. Atualmente, o hospital conta com 58 médicos e 54 enfermeiros ao lado das camas, além de 186 enfermeiros e outros técnicos. No âmbito do aumento de pessoal institucional, o hospital pretende recrutar e empregar 6 especialistas e uma tese de grande envergadura. São o principal grupo-alvo do projeto. A seleção e o recrutamento dos médicos a recrutar têm lugar nos primeiros 4 meses do projeto, para os quais apenas o departamento de emprego é atualmente conhecido. 3 especialistas principais (2 especialistas em reabilitação, um grande neuropsicólogo) bem como um grande especialista no departamento de reabilitação interna, uma pessoa será admitida na classe interna de internamento crónico, um grande especialista pediátrico trabalhará no especialista infantil e pediátrico e um grande dermatologista trabalhará no especialista em dermatologia. Outro segmento importante do grupo-alvo primário são os envolvidos no trabalho profissional e na operação do hospital, e não apenas as áreas de desenvolvimento. A sua opinião sobre o estado actual do hospital, o funcionamento do hospital, o atendimento ao paciente e as necessidades de desenvolvimento da instituição podem ser bem representadas e podem sustentar ou mesmo refutar os nossos objectivos estratégicos com base nas possibilidades oferecidas pela aplicação. O grupo-alvo secundário do projeto é a população com seguro de saúde nos assentamentos pertencentes à área de cuidados, com quase 100 mil pessoas. Um dos principais grupos-alvo secundários do projeto é a população da Região Norte-Hungria, que, de acordo com o mapa interativo do KSH em janeiro de 2016, é de 1 153 714, tornando-se a quarta região mais populosa do país, que terá acesso aos cuidados técnicos e progressivos mais elevados em muitas áreas da saúde após a conclusão bem-sucedida do projeto. (Portuguese)

point in time

12 August 2022

0 references

Det overordnede mål med denne indkaldelse er at gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på kvantitativ udvikling af menneskelige ressourcer på sundhedsområdet, som kan mindske ulighederne i adgangen til sundhedsydelser, reducere antallet af ledige stillinger i sundhedssektoren og forbedre arbejdsvilkårene og betingelserne for at opretholde arbejdsstyrken og kvaliteten og effektiviteten af den pleje, der ydes befolkningen. Generelle mål: •Bidrage til at sikre de menneskelige ressourcer, der er nødvendige for, at sundhedssystemet kan fungere effektivt •Iværksættelsen af et program til støtte for beskæftigelsen på mellemlang sigt med henblik på at yde midlertidig lønstøtte til sundhedsinstitutionerne for at sikre medicinsk og specialiseret kapacitet, der mangler eller er tilpasset nye funktioner •At sikre ensartethed og ensartet høje faglige standarder for sundhedsydelser og derved indirekte bidrage til at øge liv og sunde leveår •Ud over at støtte beskæftigelsen at indføre plejetjenester i form af et godt team i international praksis, som kan bidrage til at styrke patientcentreret behandling og øge behandlingens effektivitet •Maksimering af effektiviteten af udviklingen af sundhedsinfrastrukturer i EFOP-projekter. Langsigtede mål: •At forbedre sundhedstilstanden for de mennesker, der bor i området, og øge sundhedsgevinsterne •At forbedre hospitalets fastholdelseskapacitet ved at reducere omsætningen •At mindske forskellene i sociale chancer; •Forbedre plejeorganisationen •Forbedring af data om høj dødelighed i regionen •Forbedring af de menneskelige ressourcer inden for sundhedsvæsenet. Ved at sikre tilgængeligheden af kompleks sundhedspleje håber man, at antallet af registrerede sygdomme i området på lang sigt vil falde, og at patienternes chancer for at komme sig og dermed øge levestandarden i regionen kan håbes. Specifikke målsætninger: Det specifikke mål med udviklingen af hospitalet er at forbedre de menneskelige ressourcer for indlagte og ambulante tjenester ved at reducere antallet af ledige stillinger, øge antallet af arbejdstagere med mangel på erhverv, øge hospitalslønnen, forynge det aldrende sundhedspersonale og reducere overbelastningen af vigtige læger. En forbedring af kvaliteten af sundhedstjenesterne med mere kvalificerede, mere motiverede og mindre overbelastede menneskelige ressourcer vil føre til større adgang til sundhedsydelser og større sundhedsgevinster for den befolkning, der bor i plejeområdet. Blandt de områder, der er omfattet af udbuddet, er formålet med hospitalet at opnå institutionelt personale. Hospitalet ønsker ikke at ansøge om de tre øvrige målområder. Projektets hovedmålgruppe er læger, specialister, terapeuter, der er ansat og beregnet til at blive ansat på Margit Hospital i Pásztó, samt andre ikke-medicinske fagfolk, der er direkte involveret i lægebehandlingen. Hospitalet har i øjeblikket 58 læger og 54 sygeplejersker ved siden af sengene samt 186 sygeplejersker og andet teknisk personale. I forbindelse med forøgelsen af det institutionelle personale har hospitalet til hensigt at rekruttere og ansætte 6 specialister og en større speciale. De er den primære målgruppe for projektet. Udvælgelsen og ansættelsen af de læger, der skal ansættes, finder sted i de første 4 måneder af projektet, hvor kun ansættelsesafdelingen i øjeblikket er kendt. 3 hovedspecialister (2 rehabiliteringsspecialister, en stor neuropsykolog) samt en stor specialist i den indlagte rehabiliteringsafdeling, en person vil blive optaget i den interne kroniske patientklasse, 1 stor pædiatrisk specialist vil arbejde på spædbarn og pædiatrisk specialist, og en stor hudlæge vil arbejde hos Dermatology Specialist. Et andet vigtigt segment af den primære målgruppe er dem, der er involveret i hospitalets professionelle arbejde og drift, ikke kun dets udviklingsområder. Deres mening om hospitalets aktuelle tilstand, driften af hospitalet, patientplejen og institutionens udviklingsbehov kan være velrepræsenteret og kan understøtte eller endda afvise vores strategiske mål baseret på de muligheder, som ansøgningen giver. Projektets sekundære målgruppe er befolkningen med sygesikring i bebyggelserne i plejeområdet med næsten 100 000 personer. En af projektets primære sekundære målgrupper er befolkningen i Nord-Ungarn, som ifølge det interaktive kort over KSH i januar 2016 er 1.153.714, hvilket gør det til den fjerde mest folkerige region i landet, der vil få adgang til den højeste tekniske og progressive patientbehandling på mange områder af sundhedsplejen efter den vellykkede gennemførelse af projektet. (Danish)

point in time

12 August 2022

0 references

Obiectivul general al prezentei cereri de propuneri este de a pune în aplicare intervenții care vizează dezvoltarea cantitativă a resurselor umane pentru sănătate, care pot reduce inegalitățile în ceea ce privește accesul la serviciile de sănătate, pot reduce numărul de locuri de muncă vacante în sectorul asistenței medicale și pot îmbunătăți condițiile și condițiile de muncă pentru menținerea forței de muncă, precum și calitatea și eficiența asistenței acordate populației. Obiective generale: •Să contribuie la asigurarea resurselor umane necesare pentru funcționarea eficientă a sistemului de sănătate; •Lansarea unui program pe termen mediu de sprijinire a ocupării forței de muncă pentru a oferi sprijin salarial temporar instituțiilor de sănătate, pentru a asigura capacitățile medicale și specializate care lipsesc sau sunt adaptate la noile funcții; •Asigurarea omogenității și a standardelor profesionale uniforme ridicate în domeniul asistenței medicale, contribuind astfel indirect la creșterea numărului de ani de viață și de viață sănătoasă; •Introducerea, pe lângă sprijinirea ocupării forței de muncă, a unor servicii de îngrijire sub forma unei echipe bune în practica internațională, care pot contribui la consolidarea tratamentului centrat pe pacient și la creșterea eficacității tratamentului; •Maximizarea eficienței dezvoltării infrastructurii de sănătate în cadrul proiectelor EFOP. Obiective pe termen lung: •Îmbunătățirea stării de sănătate a locuitorilor din zonă și creșterea beneficiilor în materie de sănătate; •Îmbunătățirea capacității de retenție a spitalului, reducerea cifrei de afaceri; •Reducerea diferențelor de șanse sociale; •Îmbunătățirea organizării serviciilor de îngrijire; •Îmbunătățirea datelor privind mortalitatea ridicată în regiune; •Îmbunătățirea condițiilor de resurse umane pentru serviciile de sănătate. Prin asigurarea disponibilității asistenței medicale complexe, se speră că numărul bolilor înregistrate în zonă va scădea pe termen lung și că se pot spera șansele pacienților de a se recupera și, astfel, de a crește nivelul de trai în regiune. Obiective specifice: Obiectivul specific al dezvoltării spitalului este de a îmbunătăți condițiile de resurse umane pentru serviciile spitalicești și ambulatorii prin reducerea locurilor de muncă vacante, creșterea numărului de lucrători în profesii deficitare, creșterea nivelului salariilor spitalicești, întinerirea personalului medical în vârstă și reducerea supraîncărcarii medicilor-cheie. Creșterea calității serviciilor de sănătate cu resurse umane mai calificate, mai motivate și mai puțin aglomerate va duce la un acces mai larg la serviciile de sănătate și la câștiguri mai mari în materie de sănătate pentru populația care locuiește în zona de îngrijire. Printre domeniile vizate de invitația de participare la licitație, scopul spitalului este de a obține personal instituțional. Spitalul nu dorește să aplice pentru celelalte trei zone țintă. Principalul grup țintă al proiectului este reprezentat de medicii, specialiștii, terapeuții angajați și care urmează să fie angajați la Spitalul Margit din Pásztó, precum și de alți profesioniști nemedicali implicați direct în îngrijirea medicală. Spitalul are în prezent 58 de medici și 54 de asistenți medicali lângă paturi, precum și 186 de asistenți medicali și alți membri ai personalului tehnic. În cadrul creșterii personalului instituțional, spitalul intenționează să recruteze și să angajeze 6 specialiști și o teză majoră. Acestea sunt principalul grup țintă al proiectului. Selecția și recrutarea medicilor care urmează să fie recrutați are loc în primele 4 luni ale proiectului, pentru care în prezent se cunoaște doar departamentul de ocupare a forței de muncă. 3 specialiști principali (2 specialiști în reabilitare, un neuropsiholog major) precum și un specialist major în departamentul de reabilitare spitalicească, o persoană va fi admisă la clasa internă de spitalizare cronică, 1 specialist pediatru major va lucra la specialistul pentru copii și copii și un dermatolog major va lucra la Specialistul de Dermatologie. Un alt segment important al grupului țintă principal sunt cei implicați în activitatea profesională și funcționarea spitalului, nu numai zonele de dezvoltare ale acestuia. Opinia lor privind starea actuală a spitalului, funcționarea spitalului, îngrijirea pacienților și nevoile de dezvoltare ale instituției pot fi bine reprezentate și pot susține sau chiar respinge obiectivele strategice pe baza posibilităților oferite de aplicație. Grupul țintă secundar al proiectului este populația cu asigurare de sănătate în localitățile aparținând zonei de îngrijire, cu aproape 100.000 de persoane. Unul dintre principalele grupuri țintă secundare ale proiectului este populația din Regiunea Nord-Ungaria, care, conform hărții interactive a KSH din ianuarie 2016, este 1.153.714, devenind a patra cea mai populată regiune a țării, care va avea acces la cea mai înaltă îngrijire tehnică și progresivă a pa... (Romanian)

point in time

12 August 2022

0 references

Det övergripande målet med denna ansökningsomgång är att genomföra insatser som syftar till kvantitativ utveckling av personal inom hälso- och sjukvården, vilket kan minska ojämlikheten i tillgången till hälso- och sjukvårdstjänster, minska antalet lediga platser inom hälso- och sjukvårdssektorn och förbättra arbetsvillkoren och villkoren för att upprätthålla arbetskraften samt kvaliteten och effektiviteten i den vård som erbjuds befolkningen. Allmänna mål: •Bidra till att säkerställa de mänskliga resurser som krävs för att hälso- och sjukvårdssystemet ska fungera effektivt, •Lansering av ett program för sysselsättningsstöd på medellång sikt för att tillhandahålla tillfälligt lönestöd till hälso- och sjukvårdsinstitutioner för att säkerställa medicinsk och specialiserad kapacitet som saknas eller är anpassad till nya funktioner. •Säkerställa homogenitet och enhetligt höga yrkesstandarder för hälso- och sjukvård och därigenom indirekt bidra till att öka liv och friska levnadsår, •Införa, förutom att stödja sysselsättningen, vårdtjänster i form av ett bra team i internationell praxis, vilket kan bidra till att stärka patientcentrerad behandling och öka behandlingens effektivitet. •Maximera effektiviteten i utvecklingen av hälso- och sjukvårdsinfrastruktur i EFOP-projekt. Långsiktiga mål: •Förbättra hälsostatusen för de människor som bor i området och öka hälsovinsterna, •Förbättra sjukhusets lagringskapacitet och minska omsättningen. •Minska skillnaderna i sociala möjligheter. •Förbättra vårdorganisationen. •Förbättra uppgifterna om hög dödlighet i regionen. •Förbättra personalvillkoren för hälso- och sjukvårdstjänster. Genom att säkerställa tillgången till komplex hälso- och sjukvård hoppas man att antalet registrerade sjukdomar i området kommer att minska på lång sikt, och att patienternas chanser att återhämta sig och därmed höja levnadsstandarden i regionen kan förväntas. Särskilda mål: Det särskilda målet med utvecklingen av sjukhuset är att förbättra personalsituationen för sluten och öppenvård genom att minska antalet lediga platser, öka antalet arbetstagare i bristyrken, höja sjukhuslönerna, föryngra den åldrande sjukvårdspersonalen och minska överbelastningen av viktiga läkare. Att höja kvaliteten på hälso- och sjukvården med mer kompetenta, mer motiverade och mindre överbelastade personalresurser kommer att leda till ökad tillgång till hälso- och sjukvård och större hälsovinster för den befolkning som bor i vårdområdet. Bland de målområden som omfattas av anbudsinfordran är syftet med sjukhuset att få institutionell personal. Sjukhuset vill inte söka till de övriga tre målområdena. Projektets huvudsakliga målgrupp är läkare, specialister, terapeuter som är anställda och avsedda att anställas på Margits sjukhus i Pásztó samt andra icke-medicinska yrkesutövare som är direkt involverade i sjukvården. Sjukhuset har för närvarande 58 läkare och 54 sjuksköterskor bredvid sängarna samt 186 sjuksköterskor och annan teknisk personal. Inom ramen för den institutionella personalökningen avser sjukhuset att rekrytera och anställa sex specialister och en större uppsats. De är projektets främsta målgrupp. Urvalet och rekryteringen av de läkare som ska rekryteras sker under de första fyra månaderna av projektet, för vilket endast anställningsavdelningen för närvarande är känd. 3 huvudspecialister (2 rehabiliteringsspecialister, en större neuropsykolog) samt en stor specialist på sluten rehabiliteringsavdelning, en person kommer att bli antagen till den interna kroniska slutenvårdsklassen, 1 stor pediatrisk specialist kommer att arbeta på spädbarns- och barnspecialisten och en större dermatolog kommer att arbeta på Dermatology Specialist. Ett annat viktigt segment av den primära målgruppen är de som är involverade i det professionella arbetet och driften av sjukhuset, inte bara dess utvecklingsområden. Deras åsikter om sjukhusets nuvarande tillstånd, sjukhusets drift, patientvården och institutionens utvecklingsbehov kan vara väl representerade och kan underbygga eller till och med motbevisa våra strategiska mål utifrån de möjligheter som ansökan erbjuder. Projektets sekundära målgrupp är befolkningen med sjukförsäkring i bosättningar som hör till vårdområdet, med nästan 100 000 personer. En av de viktigaste sekundära målgrupperna i projektet är befolkningen i Nord-Ungern, som enligt KSH:s interaktiva karta i januari 2016 är 1.153.714, vilket gör den till den fjärde mest folkrika regionen i landet, som kommer att få tillgång till den högsta tekniska och progressiva patientvården inom många vårdområden efter det framgångsrika slutförandet av projektet. (Swedish)

point in time

12 August 2022

0 references

location (string)

Pásztó, Nógrád

0 references

Identifiers

Hungarian Kohesio ID

EFOP-1.10.2-17-2017-00008

0 references

Human resources development at Margit Hospital in Pásztó (Q3882921)

Statements

Identifiers

Navigation menu

Search