Improving the capacity of municipal employees to provide quality public services (Q3881440)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3881440 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the capacity of municipal employees to provide quality public services |
Project Q3881440 in Bulgaria |
Statements
2,865,428.52 Bulgarian lev
0 references
1,461,368.55 Euro
0 references
3,371,092.38 Bulgarian lev
0 references
1,719,257.11 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2016
0 references
31 December 2018
0 references
НАЦИОНАЛНО СДРУЖЕНИЕ НА ОБЩИНИТЕ В РЕПУБЛИКА БЪЛГАРИЯ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
През периода 2013 -2014 г. НСОРБ проведе по ОП „Административен капацитет“ над 200 полезни обучения за служителите в общинските администрации. Бяха обучени 5 760 общински служители и беше разработена web-базирана платформа в подкрепа на обучителния процес (www.namrb.obuchi-se.org). Важен резултат от изпълнение проект е създадените мрежи от експерти и над 400 обучители по основните сфери от дейността на общинската администрация. Предвид специфичните компетентности на служителите в общинските администрации е необходимо обученията да бъдат надградени и разширени. Предложеният за финансиране проект ще бъде насочен към общински служители на трудово и служебно правоотношение в специфични общински сфери на дейност, пряко свързани с базови публични услуги.Необходимо е насочване на усилията за обученията на служителите в общинските администрации в три основни направления:1. Присъствени обучения, които обхващат нови сфери на дейност (управление на собствеността и др.).2. Продължаване с надграждащи присъствени и дистанционни обучения по:- теми с прието изцяло ново законодателство (образователни и социални услуги, действия при бедствия и кризи и др.)- теми, по които се допускат масови пропуски и слабости (финансово управление, устройство на територията, околна среда и др.)3. Обучения по заявка на общини (общински служители с богат практически опит или членове на експертните мрежи на НСОРБ, обучени за обучители от предходния проект да повишават квалификацията в определена сфера на дейност на място в конкретна община). (Bulgarian)
0 references
In the period 2013-2014 NAMRB held more than 200 useful trainings for employees in municipal administrations under OP “Administrative Capacity”. 5,760 municipal officials were trained and a web-based platform was developed to support the training process (www.namrb.obuchi-se.org). An important result of the project is the established networks of experts and more than 400 trainers on the main areas of activity of the municipal administration. Given the specific competences of employees in municipal administrations, trainings need to be upgraded and expanded. The proposed project for funding will target municipal employees of employment and employment in specific municipal spheres of activity directly related to basic public services. It is necessary to focus efforts for the training of employees in municipal administrations in three main directions:1. Face-to-face training covering new areas of activity (ownership management, etc.).2. Continuation with building on face-to-face and remote trainings on:- topics with adopted entirely new legislation (educational and social services, disaster and crisis actions, etc.) — topics where massive gaps and weaknesses are allowed (financial management, spatial planning, environment, etc.)3. Trainings at the request of municipalities (municipal employees with extensive practical experience or members of NAMRB expert networks trained for trainers from the previous project to improve the qualification in a certain field of activity in a specific municipality). (English)
2 December 2021
0.403629348563659
0 references
Au cours de la période 2013-2014, le NAMRB a organisé plus de 200 formations utiles pour les employés des administrations municipales dans le cadre du PO «Capacité administrative». 5 760 fonctionnaires municipaux ont été formés et une plateforme Web a été mise au point pour soutenir le processus de formation (www.namrb.obuchi-se.org). Un résultat important du projet est la constitution de réseaux d’experts et plus de 400 formateurs dans les principaux domaines d’activité de l’administration municipale. Compte tenu des compétences spécifiques des employés des administrations municipales, les formations doivent être améliorées et étendues. Le projet de financement proposé ciblera les employés municipaux de l’emploi et de l’emploi dans des domaines d’activité municipaux spécifiques directement liés aux services publics de base. Il est nécessaire de concentrer les efforts de formation des employés des administrations municipales dans trois directions principales: 1. Formation en face à face couvrant de nouveaux domaines d’activité (gestion de la propriété, etc.).2. Poursuite des formations en face à face et à distance sur:- des sujets avec une législation entièrement nouvelle (services éducatifs et sociaux, actions en cas de catastrophe et de crise, etc.) — sujets où des lacunes et des faiblesses massives sont permises (gestion financière, aménagement du territoire, environnement, etc.)3. Formations à la demande des municipalités (employés municipaux possédant une vaste expérience pratique ou membres de réseaux d’experts du NAMRB formés pour les formateurs du projet précédent visant à améliorer la qualification dans un certain domaine d’activité dans une commune donnée). (French)
3 December 2021
0 references
Im Zeitraum 2013-2014 hat NAMRB mehr als 200 nützliche Schulungen für Mitarbeiter in kommunalen Verwaltungen im Rahmen des OP „Verwaltungskapazität“ durchgeführt. 5.760 Gemeindebeamte wurden geschult und eine webbasierte Plattform zur Unterstützung des Schulungsprozesses entwickelt (www.namrb.obuchi-se.org). Ein wichtiges Ergebnis des Projekts sind die etablierten Netzwerke von Experten und mehr als 400 Ausbildern zu den wichtigsten Tätigkeitsbereichen der Gemeindeverwaltung. Angesichts der spezifischen Kompetenzen der Mitarbeiter in den kommunalen Verwaltungen müssen Schulungen ausgebaut und ausgebaut werden. Das vorgeschlagene Projekt zur Förderung richtet sich an die kommunalen Beschäftigten von Beschäftigung und Beschäftigung in bestimmten kommunalen Tätigkeitsbereichen, die unmittelbar mit grundlegenden öffentlichen Dienstleistungen in Verbindung stehen. Es ist notwendig, die Bemühungen um die Ausbildung der Beschäftigten in den kommunalen Verwaltungen in drei Hauptrichtungen zu konzentrieren:1. Persönliche Schulung in neuen Tätigkeitsbereichen (Eigentumsmanagement usw.).2. Fortsetzung des Aufbaus von Präsenz- und Fernschulungen zu Themen mit völlig neuen Rechtsvorschriften (Bildungs- und Sozialdienste, Katastrophen- und Krisenmaßnahmen usw.) – Themen, bei denen massive Lücken und Schwächen zulässig sind (Finanzmanagement, Raumplanung, Umwelt usw.)3. Schulungen auf Wunsch der Gemeinden (kommunale Mitarbeiter mit umfangreicher praktischer Erfahrung oder Mitglieder von NAMRB-Expertennetzwerken, die für Ausbilder aus dem vorangegangenen Projekt geschult wurden, um die Qualifikation in einem bestimmten Tätigkeitsfeld in einer bestimmten Gemeinde zu verbessern). (German)
4 December 2021
0 references
In de periode 2013-2014 hield de NAMRB meer dan 200 nuttige opleidingen voor werknemers in gemeentelijke overheden in het kader van het OP „Administratieve capaciteit”. 5 760 gemeentelijke ambtenaren werden opgeleid en er werd een webplatform ontwikkeld om het opleidingsproces te ondersteunen (www.namrb.obuchi-se.org). Een belangrijk resultaat van het project zijn de bestaande netwerken van deskundigen en meer dan 400 opleiders op de belangrijkste werkterreinen van het gemeentebestuur. Gezien de specifieke competenties van werknemers in gemeentelijke overheden moeten de opleidingen worden opgewaardeerd en uitgebreid. Het voorgestelde project voor financiering zal gericht zijn op gemeentelijke werknemers van werkgelegenheid en werkgelegenheid in specifieke gemeentelijke werkterreinen die rechtstreeks verband houden met openbare basisdiensten. Het is noodzakelijk de inspanningen voor de opleiding van werknemers in gemeentelijke overheden in drie hoofdrichtingen te concentreren:1. Persoonlijke opleiding op nieuwe werkterreinen (eigendomsbeheer, enz.).2. Voortzetting door voort te bouwen op persoonlijke opleidingen en opleidingen op afstand over:- onderwerpen met geheel nieuwe wetgeving (onderwijs- en sociale diensten, rampen- en crisisacties, enz.) — onderwerpen waar enorme lacunes en zwakke punten zijn toegestaan (financieel beheer, ruimtelijke ordening, milieu, enz.)3. Opleidingen op verzoek van gemeenten (gemeentelijke werknemers met uitgebreide praktijkervaring of leden van NAMRB-deskundigennetwerken die zijn opgeleid voor opleiders uit het vorige project om de kwalificatie in een bepaald werkterrein in een bepaalde gemeente te verbeteren). (Dutch)
12 December 2021
0 references
Nel periodo 2013-2014 il NAMRB ha tenuto oltre 200 corsi di formazione utili per i dipendenti delle amministrazioni comunali nell'ambito del PO "Capacità amministrativa". Sono stati formati 5 760 funzionari comunali ed è stata sviluppata una piattaforma web per sostenere il processo di formazione (www.namrb.obuchi-se.org). Un risultato importante del progetto sono le reti consolidate di esperti e più di 400 formatori sui principali settori di attività dell'amministrazione comunale. Date le competenze specifiche dei dipendenti delle amministrazioni comunali, le formazioni devono essere potenziate e ampliate. Il progetto di finanziamento proposto si rivolgerà ai dipendenti comunali dell'occupazione e dell'occupazione in specifici ambiti di attività comunali direttamente connessi ai servizi pubblici di base. È necessario concentrare gli sforzi per la formazione dei dipendenti nelle amministrazioni comunali in tre direzioni principali:1. Formazione diretta su nuovi settori di attività (gestione proprietaria, ecc.).2. Continuazione con lo sviluppo di formazioni faccia a faccia e a distanza su:- temi con una legislazione adottata del tutto nuova (servizi educativi e sociali, interventi in caso di catastrofi e crisi, ecc.) — temi in cui sono ammesse enormi lacune e debolezze (gestione finanziaria, pianificazione territoriale, ambiente, ecc.)3. Formazione su richiesta dei comuni (impiegati comunali con ampia esperienza pratica o membri di reti di esperti NAMRB formati per formatori del progetto precedente per migliorare la qualifica in un determinato settore di attività in un determinato comune). (Italian)
13 January 2022
0 references
En el período 2013-2014 NAMRB llevó a cabo más de 200 capacitaciones útiles para los empleados de las administraciones municipales en el marco del PO «Capacidad Administrativa». Se capacitó a 5.760 funcionarios municipales y se desarrolló una plataforma basada en la web para apoyar el proceso de capacitación (www.namrb.obuchi-se.org). Un resultado importante del proyecto son las redes establecidas de expertos y más de 400 formadores en las principales áreas de actividad de la administración municipal. Dadas las competencias específicas de los empleados en las administraciones municipales, es necesario mejorar y ampliar la formación. El proyecto propuesto de financiación se destinará a los empleados municipales de empleo y empleo en esferas de actividad municipales específicas relacionadas directamente con los servicios públicos básicos. Es necesario centrar los esfuerzos para la formación de los empleados de las administraciones municipales en tres direcciones principales: 1. Formación presencial que abarque nuevos ámbitos de actividad (gestión de la propiedad, etc.).2. Continuación de la formación presencial y a distancia sobre:- temas con una legislación totalmente nueva (servicios educativos y sociales, acciones en caso de catástrofe y crisis, etc.) — temas en los que se permiten grandes lagunas y deficiencias (gestión financiera, ordenación territorial, medio ambiente, etc.)3. Formación a petición de los municipios (empleados municipales con amplia experiencia práctica o miembros de redes de expertos NAMRB formados para formadores del proyecto anterior para mejorar la cualificación en un determinado ámbito de actividad en un municipio específico). (Spanish)
15 January 2022
0 references
I perioden 2013-2014 afholdt NAMRB mere end 200 nyttige kurser for ansatte i kommunale forvaltninger under OP'et "Administrativ kapacitet". 5 760 kommunale embedsmænd blev uddannet, og der blev udviklet en webbaseret platform til støtte for uddannelsesprocessen (www.namrb.obuchi-se.org). Et vigtigt resultat af projektet er de etablerede netværk af eksperter og mere end 400 undervisere på de vigtigste aktivitetsområder i den kommunale administration. I betragtning af medarbejdernes særlige kompetencer i de kommunale forvaltninger er det nødvendigt at opgradere og udvide uddannelserne. Det foreslåede finansieringsprojekt vil være rettet mod kommunalt ansatte med beskæftigelse og beskæftigelse i bestemte kommunale aktivitetsområder, der er direkte forbundet med grundlæggende offentlige tjenester. Det er nødvendigt at fokusere indsatsen for uddannelse af medarbejdere i kommunale forvaltninger i tre hovedretninger:1. Personlig uddannelse, der dækker nye aktivitetsområder (ejerskabsledelse osv.).2. Fortsættelse med at bygge på ansigt-til-ansigt- og fjernundervisning om:- emner med vedtaget helt ny lovgivning (uddannelsesmæssige og sociale tjenester, katastrofe- og kriseforanstaltninger osv.) — emner, hvor massive mangler og svagheder er tilladt (finansiel forvaltning, fysisk planlægning, miljø osv.)3. Uddannelse efter anmodning fra kommuner (kommunale medarbejdere med omfattende praktisk erfaring eller medlemmer af NAMRB-ekspertnetværk, der er uddannet til undervisere fra det tidligere projekt for at forbedre kvalifikationerne inden for et bestemt aktivitetsområde i en bestemt kommune). (Danish)
19 July 2022
0 references
Κατά την περίοδο 2013-2014, η NAMRB πραγματοποίησε πάνω από 200 χρήσιμα προγράμματα κατάρτισης για τους υπαλλήλους των δημοτικών διοικήσεων στο πλαίσιο του ΕΠ «Διοικητική ικανότητα». Εκπαιδεύτηκαν 5.760 δημοτικοί υπάλληλοι και αναπτύχθηκε διαδικτυακή πλατφόρμα για την υποστήριξη της διαδικασίας κατάρτισης (www.namrb.obuchi-se.org). Σημαντικό αποτέλεσμα του έργου είναι τα καθιερωμένα δίκτυα εμπειρογνωμόνων και περισσότεροι από 400 εκπαιδευτές στους κύριους τομείς δραστηριότητας της δημοτικής διοίκησης. Δεδομένων των ειδικών ικανοτήτων των εργαζομένων στις δημοτικές διοικήσεις, η κατάρτιση πρέπει να αναβαθμιστεί και να διευρυνθεί. Το προτεινόμενο σχέδιο χρηματοδότησης θα αφορά τους δημοτικούς υπαλλήλους απασχόλησης και απασχόλησης σε συγκεκριμένους δημοτικούς τομείς δραστηριότητας που σχετίζονται άμεσα με τις βασικές δημόσιες υπηρεσίες. Είναι απαραίτητο να επικεντρωθούν οι προσπάθειες για την κατάρτιση των εργαζομένων στις δημοτικές διοικήσεις σε τρεις κύριες κατευθύνσεις:1. Προσωπική κατάρτιση που καλύπτει νέους τομείς δραστηριότητας (διαχείριση ιδιοκτησίας κ.λπ.).2. Συνέχιση της αξιοποίησης της διά ζώσης και εξ αποστάσεως κατάρτισης σχετικά με:- θέματα με εγκριθείσα εντελώς νέα νομοθεσία (εκπαιδευτικές και κοινωνικές υπηρεσίες, δράσεις καταστροφών και κρίσεων κ.λπ.) — θέματα στα οποία επιτρέπονται μαζικά κενά και αδυναμίες (δημοσιονομική διαχείριση, χωροταξικός σχεδιασμός, περιβάλλον κ.λπ.)3. Κατάρτιση κατόπιν αιτήματος των δήμων (δημοτικοί υπάλληλοι με εκτεταμένη πρακτική εμπειρία ή μέλη δικτύων εμπειρογνωμόνων της NAMRB που έχουν εκπαιδευτεί για εκπαιδευτές από το προηγούμενο έργο για τη βελτίωση των προσόντων σε έναν συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας σε συγκεκριμένο δήμο). (Greek)
19 July 2022
0 references
U razdoblju 2013. – 2014. NAMRB je održao više od 200 korisnih osposobljavanja za zaposlenike u općinskim upravama u okviru operativnog programa „Administrativni kapacitet”. Osposobljeno je 5 760 općinskih službenika te je razvijena internetska platforma za potporu postupku osposobljavanja (www.namrb.obuchi-se.org). Važan rezultat projekta su uspostavljene mreže stručnjaka i više od 400 trenera na glavnim područjima djelovanja općinske uprave. S obzirom na posebne kompetencije zaposlenika u općinskim upravama, potrebno je unaprijediti i proširiti osposobljavanje. Predloženi projekt financiranja bit će usmjeren na zapošljavanje i zapošljavanje općinskih zaposlenika u određenim općinskim sferama djelatnosti koje su izravno povezane s osnovnim javnim uslugama. Potrebno je usmjeriti napore na osposobljavanje zaposlenika u općinskim upravama u tri glavna smjera:1. Osposobljavanje uživo koje obuhvaća nova područja aktivnosti (upravljanje vlasništvom itd.).2. Nastavak osposobljavanja uživo i osposobljavanja na daljinu o: – temama s donesenim potpuno novim zakonodavstvom (obrazovne i socijalne usluge, mjere u slučaju katastrofe i krize itd.) – temama u kojima su dopušteni golemi nedostaci i slabosti (financijsko upravljanje, prostorno planiranje, okoliš itd.)3. Osposobljavanja na zahtjev općina (općinski zaposlenici s velikim praktičnim iskustvom ili članovi mreža stručnjaka NAMRB-a osposobljeni za trenere iz prethodnog projekta za poboljšanje kvalifikacija u određenom području djelatnosti u određenoj općini). (Croatian)
19 July 2022
0 references
În perioada 2013-2014 ANMRB a organizat peste 200 de instruiri utile pentru angajații din administrațiile municipale în cadrul PO „Capacitate administrativă”. Au fost instruiți 5 760 de funcționari municipali și a fost dezvoltată o platformă online pentru a sprijini procesul de formare (www.namrb.obuchi-se.org). Un rezultat important al proiectului este reprezentat de rețelele stabilite de experți și peste 400 de formatori în principalele domenii de activitate ale administrației municipale. Având în vedere competențele specifice ale angajaților din administrațiile municipale, formarea trebuie să fie îmbunătățită și extinsă. Proiectul propus pentru finanțare va viza angajații municipali de ocupare a forței de muncă și de ocupare a forței de muncă în anumite domenii de activitate municipale direct legate de serviciile publice de bază. Este necesar să se concentreze eforturile de formare a angajaților din administrațiile municipale în trei direcții principale:1. Formare față în față care acoperă noi domenii de activitate (gestionarea proprietății etc.).2. Continuarea activităților de formare față în față și la distanță cu privire la:- subiecte cu legislație complet nouă (servicii educaționale și sociale, acțiuni în caz de dezastre și de criză etc.) – subiecte în care sunt permise lacune și puncte slabe masive (gestiune financiară, amenajarea teritoriului, mediu etc.)3. Cursuri de formare la cererea municipalităților (angajați municipali cu experiență practică vastă sau membri ai rețelelor de experți NAMRB instruiți pentru formatori din proiectul anterior pentru a îmbunătăți calificarea într-un anumit domeniu de activitate într-o anumită municipalitate). (Romanian)
19 July 2022
0 references
V období rokov 2013 – 2014 NAMRB zorganizoval viac ako 200 užitočných školení pre zamestnancov obecných správ v rámci OP „Administratívne kapacity“. Vyškolilo sa 5 760 úradníkov obcí a vytvorila sa webová platforma na podporu procesu odbornej prípravy (www.namrb.obuchi-se.org). Dôležitým výsledkom projektu sú zriadené siete odborníkov a viac ako 400 školiteľov v hlavných oblastiach činnosti obecnej správy. Vzhľadom na špecifické kompetencie zamestnancov v obecných úradoch je potrebné zlepšiť a rozšíriť odbornú prípravu. Navrhovaný projekt financovania sa zameria na zamestnancov miestnej samosprávy, ktorí sú zamestnaní a zamestnávajú v špecifických mestských oblastiach činnosti priamo súvisiacich so základnými verejnými službami. Je potrebné zamerať úsilie na vzdelávanie zamestnancov v obecných úradoch v troch hlavných smeroch:1. Osobné vzdelávanie týkajúce sa nových oblastí činnosti (riadenie vlastníctva atď.).2. Pokračovať v nadviazaní na osobné a diaľkové školenia o:- témach s úplne novými právnymi predpismi (vzdelávacie a sociálne služby, opatrenia v oblasti katastrof a krízy atď.) – témy, v ktorých sú povolené obrovské nedostatky a nedostatky (finančné riadenie, územné plánovanie, životné prostredie atď.)3. Odborná príprava na žiadosť obcí (zamestnanci obcí s rozsiahlymi praktickými skúsenosťami alebo členovia expertných sietí NAMRB vyškolených pre školiteľov z predchádzajúceho projektu na zlepšenie kvalifikácie v určitej oblasti činnosti v konkrétnej obci). (Slovak)
19 July 2022
0 references
Fil-perjodu 2013–2014 NAMRB kellu aktar minn 200 taħriġ utli għall-impjegati f’amministrazzjonijiet muniċipali taħt il-PO “Kapaċità Amministrattiva”. Ġew imħarrġa 5,760 uffiċjal muniċipali u ġiet żviluppata pjattaforma bbażata fuq l-internet biex tappoġġa l-proċess ta’ taħriġ (www.namrb.obuchi-se.org). Riżultat importanti tal-proġett huwa n-netwerks stabbiliti ta’ esperti u aktar minn 400 ħarrieġ dwar l-oqsma ewlenin ta’ attività tal-amministrazzjoni muniċipali. Minħabba l-kompetenzi speċifiċi tal-impjegati fl-amministrazzjonijiet muniċipali, it-taħriġ jeħtieġ li jiġi aġġornat u estiż. Il-proġett propost għall-finanzjament se jkun immirat lejn l-impjegati muniċipali tal-impjiegi u l-impjiegi fi sferi muniċipali speċifiċi ta’ attività direttament relatati mas-servizzi pubbliċi bażiċi. Jeħtieġ li jiġu ffukati l-isforzi għat-taħriġ tal-impjegati fl-amministrazzjonijiet muniċipali fi tliet direzzjonijiet ewlenin:1. Taħriġ wiċċ imb’wiċċ li jkopri oqsma ġodda ta’ attività (ġestjoni tas-sjieda, eċċ.).2. Kontinwazzjoni bil-bini fuq taħriġ wiċċ imb wiċċ u mill-bogħod dwar:- suġġetti b’leġiżlazzjoni kompletament ġdida adottata (servizzi edukattivi u soċjali, azzjonijiet ta’ diżastri u kriżijiet, eċċ.) — suġġetti fejn huma permessi lakuni u dgħufijiet kbar (ġestjoni finanzjarja, ippjanar spazjali, ambjent, eċċ.)3. Taħriġ fuq talba tal-muniċipalitajiet (impjegati muniċipali b’esperjenza prattika estensiva jew membri ta’ netwerks ta’ esperti NAMRB imħarrġa għal ħarrieġa mill-proġett preċedenti biex itejbu l-kwalifika f’ċertu qasam ta’ attività f’muniċipalità speċifika). (Maltese)
19 July 2022
0 references
No período 2013-2014, a NAMRB realizou mais de 200 ações de formação úteis para os trabalhadores das administrações municipais no âmbito do PO «Capacidade Administrativa». 5 760 funcionários municipais receberam formação e foi desenvolvida uma plataforma baseada na Internet para apoiar o processo de formação (www.namrb.obuchi-se.org). Um resultado importante do projeto são as redes estabelecidas de peritos e mais de 400 formadores nas principais áreas de atividade da administração municipal. Tendo em conta as competências específicas dos trabalhadores das administrações municipais, as ações de formação devem ser melhoradas e alargadas. O projeto proposto para financiamento destinar-se-á aos funcionários municipais do emprego e do emprego em esferas de atividade municipais específicas diretamente relacionadas com os serviços públicos básicos. É necessário concentrar os esforços para a formação dos funcionários nas administrações municipais em três direções principais:1. Formação presencial abrangendo novos domínios de atividade (gestão da propriedade, etc.).2. Continuação com base em ações de formação presenciais e à distância sobre:- temas com legislação inteiramente nova adotada (serviços educativos e sociais, ações em caso de catástrofe e crise, etc.) — temas em que são permitidas grandes lacunas e insuficiências (gestão financeira, ordenamento do território, ambiente, etc.)3. Formação a pedido dos municípios (funcionários municipais com vasta experiência prática ou membros de redes de peritos da NAMRB formados para formadores do projeto anterior para melhorar a qualificação num determinado domínio de atividade num município específico). (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Vuosina 2013–2014 NAMRB järjesti yli 200 hyödyllistä koulutusta kunnallishallinnon työntekijöille toimenpideohjelman ”Administrative Capacity” puitteissa. Koulutettiin 5 760 kunnan virkamiestä, ja koulutusprosessin tueksi kehitettiin verkkopohjainen foorumi (www.namrb.obuchi-se.org). Hankkeen tärkeä tulos on perustettu asiantuntijaverkosto ja yli 400 kouluttajaa kunnan hallinnon päätoimialoilla. Kunnallishallinnon työntekijöiden erityisosaamisen vuoksi koulutusta on parannettava ja laajennettava. Ehdotetun rahoitushankkeen kohteena ovat kunnalliset työntekijät, jotka työskentelevät ja työskentelevät tietyillä kunnallisilla aloilla, jotka liittyvät suoraan julkisiin peruspalveluihin. On tarpeen keskittää toimet työntekijöiden kouluttamiseksi kunnallishallinnossa kolmeen pääsuuntaan:1. Henkilökohtaista koulutusta, joka kattaa uudet toiminta-alat (omistusjohtaminen jne.).2. Jatketaan henkilökohtaista koulutusta ja etäkoulutusta, jotka liittyvät täysin uuden lainsäädännön piiriin kuuluviin aiheisiin (koulutus- ja sosiaalipalvelut, katastrofi- ja kriisitoimet jne.) – aiheisiin, joissa sallitaan valtavia puutteita ja heikkouksia (varainhoito, aluesuunnittelu, ympäristö jne.)3. Kuntien pyynnöstä järjestettävä koulutus (kunnalliset työntekijät, joilla on laaja käytännön kokemus, tai NAMRB:n asiantuntijaverkostojen jäsenet, jotka on koulutettu kouluttajille aiemmasta hankkeesta tietyn toimialan pätevyyden parantamiseksi tietyssä kunnassa). (Finnish)
19 July 2022
0 references
W latach 2013-2014 NAMRB zorganizowała ponad 200 przydatnych szkoleń dla pracowników administracji gminnej w ramach PO „Zdolność administracyjna”. Przeszkolono 5 760 urzędników gminnych i opracowano platformę internetową wspierającą proces szkoleń (www.namrb.obuchi-se.org). Ważnym rezultatem projektu są utworzone sieci ekspertów i ponad 400 trenerów w głównych obszarach działalności administracji miejskiej. Biorąc pod uwagę szczególne kompetencje pracowników administracji miejskiej, należy udoskonalić i rozszerzyć szkolenia. Proponowany projekt do finansowania będzie skierowany do pracowników gminnych zajmujących się zatrudnieniem i zatrudnieniem w określonych obszarach działalności gminnej bezpośrednio związanych z podstawowymi usługami publicznymi. Konieczne jest skoncentrowanie wysiłków na szkoleniu pracowników w administracji miejskiej w trzech głównych kierunkach:1. Szkolenia bezpośrednie obejmujące nowe obszary działalności (zarządzanie własnością itp.).2. Kontynuacja z wykorzystaniem bezpośrednich i zdalnych szkoleń na temat:- tematów, w których przyjęto całkowicie nowe prawodawstwo (usługi edukacyjne i społeczne, działania związane z klęskami żywiołowymi i kryzysami itp.) – tematy, w których dopuszcza się ogromne braki i słabości (zarządzanie finansami, planowanie przestrzenne, środowisko itp.)3. Szkolenia na wniosek gmin (pracownicy gminni z dużym doświadczeniem praktycznym lub członkowie sieci ekspertów NAMRB przeszkolonych dla trenerów z poprzedniego projektu w celu poprawy kwalifikacji w określonej dziedzinie działalności w określonej gminie). (Polish)
19 July 2022
0 references
V obdobju 2013–2014 je NAMRB opravil več kot 200 uporabnih usposabljanj za zaposlene v občinskih upravah v okviru operativnega programa „Upravne zmogljivosti“. Usposabljalo se je 5 760 občinskih uradnikov, za podporo procesu usposabljanja pa je bila razvita spletna platforma (www.namrb.obuchi-se.org). Pomemben rezultat projekta so vzpostavljene mreže strokovnjakov in več kot 400 trenerjev na glavnih področjih delovanja občinske uprave. Glede na posebne kompetence zaposlenih v občinskih upravah je treba usposabljanje nadgraditi in razširiti. Predlagani projekt financiranja bo namenjen občinskim zaposlenim in zaposlenim na določenih občinskih področjih dejavnosti, ki so neposredno povezana z osnovnimi javnimi storitvami. Prizadevanja za usposabljanje zaposlenih v občinskih upravah je treba usmeriti v tri glavne usmeritve:1. Osebno usposabljanje, ki zajema nova področja dejavnosti (upravljanje lastništva itd.).2. Nadaljevanje z nadgrajevanjem usposabljanja v živo in na daljavo o:- temah s sprejeto popolnoma novo zakonodajo (izobraževalne in socialne storitve, ukrepi za nesreče in krizne razmere itd.) – temah, kjer so dovoljene velike vrzeli in slabosti (finančno upravljanje, prostorsko načrtovanje, okolje itd.)3. Usposabljanja na zahtevo občin (občinski delavci z bogatimi praktičnimi izkušnjami ali člani strokovnih mrež NAMRB, usposobljeni za vodje usposabljanja iz prejšnjega projekta za izboljšanje kvalifikacij na določenem področju dejavnosti v določeni občini). (Slovenian)
19 July 2022
0 references
V období 2013–2014 uspořádala NAMRB v rámci OP „Administrativní kapacita“ více než 200 užitečných školení pro zaměstnance v obecních správách. Bylo vyškoleno 5 760 obecních úředníků a byla vytvořena internetová platforma na podporu procesu odborné přípravy (www.namrb.obuchi-se.org). Důležitým výsledkem projektu jsou zavedené sítě odborníků a více než 400 školitelů v hlavních oblastech činnosti městské správy. Vzhledem ke specifickým schopnostem zaměstnanců v obecních správách je třeba zvýšit a rozšířit odbornou přípravu. Navrhovaný projekt financování se zaměří na zaměstnance obcí v oblasti zaměstnanosti a zaměstnanosti v konkrétních obecních oblastech činnosti přímo související se základními veřejnými službami. Je třeba zaměřit úsilí na vzdělávání zaměstnanců v obecních správách ve třech hlavních směrech:1. Osobní odborná příprava pokrývající nové oblasti činnosti (řízení vlastnictví atd.).2. Pokračování v osobní a distanční odborné přípravě na témata s přijetím zcela nových právních předpisů (vzdělávací a sociální služby, akce v oblasti katastrof a krizí atd.) – témata, kde jsou povoleny obrovské nedostatky a nedostatky (finanční řízení, územní plánování, životní prostředí atd.)3. Školení na žádost obcí (zaměstnanci obcí s rozsáhlými praktickými zkušenostmi nebo členové expertních sítí NAMRB vyškoleni pro školitele z předchozího projektu ke zlepšení kvalifikace v určité oblasti činnosti v konkrétní obci). (Czech)
19 July 2022
0 references
2013–2014 m. laikotarpiu NAMRB surengė daugiau kaip 200 naudingų mokymų savivaldybių administracijų darbuotojams pagal veiklos programą „Administraciniai gebėjimai“. Buvo apmokyta 5 760 savivaldybių pareigūnų ir sukurta internetinė platforma, skirta mokymo procesui paremti (www.namrb.obuchi-se.org). Svarbus projekto rezultatas – sukurti ekspertų tinklai ir daugiau nei 400 instruktorių pagrindinėse savivaldybės administracijos veiklos srityse. Atsižvelgiant į specifinę savivaldybių administracijų darbuotojų kompetenciją, reikia atnaujinti ir plėsti mokymus. Siūlomas finansavimo projektas bus skirtas savivaldybių darbuotojams, dirbantiems ir dirbantiems konkrečiose savivaldybių veiklos srityse, tiesiogiai susijusiose su pagrindinėmis viešosiomis paslaugomis. Būtina sutelkti pastangas savivaldybių administracijų darbuotojų mokymui trimis pagrindinėmis kryptimis:1. Tiesioginis mokymas, apimantis naujas veiklos sritis (nuosavybės valdymas ir t. t.).2. Tęsti tiesioginį ir nuotolinį mokymą temomis, kuriose priimti visiškai nauji teisės aktai (švietimo ir socialinės paslaugos, nelaimių ir krizių veiksmai ir t. t.) – temomis, kuriose yra didelių spragų ir trūkumų (finansų valdymas, teritorijų planavimas, aplinka ir t. t.)3. Savivaldybių prašymu rengiami mokymai (savivaldybių darbuotojai, turintys didelę praktinę patirtį, arba NAMRB ekspertų tinklų nariai, apmokyti instruktorių iš ankstesnio projekto, siekiant pagerinti tam tikros veiklos srities kvalifikaciją konkrečioje savivaldybėje). (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Laikposmā no 2013. līdz 2014. gadam NAMRB rīkoja vairāk nekā 200 noderīgas apmācības pašvaldību pārvaldes iestāžu darbiniekiem darbības programmas “Administratīvā spēja” ietvaros. Tika apmācīti 5760 pašvaldību ierēdņi un tika izveidota tīmekļa platforma mācību procesa atbalstam (www.namrb.obuchi-se.org). Svarīgs projekta rezultāts ir izveidotie ekspertu un vairāk nekā 400 pasniedzēju tīkli pašvaldības pārvaldes galvenajās darbības jomās. Ņemot vērā pašvaldību pārvaldes darbinieku īpašās kompetences, apmācība ir jāpilnveido un jāpaplašina. Ierosinātais finansējuma projekts būs vērsts uz pašvaldību nodarbinātības un nodarbinātības darbiniekiem konkrētās pašvaldības darbības jomās, kas tieši saistītas ar sabiedriskajiem pamatpakalpojumiem. Ir nepieciešams koncentrēt centienus, lai apmācītu darbiniekus pašvaldību pārvaldēs trīs galvenajos virzienos:1. Apmācība klātienē, aptverot jaunas darbības jomas (īpašumtiesību pārvaldība utt.).2. Turpinājums, balstoties uz klātienes un attālinātām apmācībām par:- tēmām, kurās pieņemti pilnīgi jauni tiesību akti (izglītības un sociālie pakalpojumi, katastrofu un krīzes pasākumi u. c.) — tēmām, kurās ir pieļaujami lieli trūkumi un trūkumi (finanšu pārvaldība, telpiskā plānošana, vide utt.)3. Apmācības pēc pašvaldību pieprasījuma (pašvaldību darbinieki ar plašu praktisko pieredzi vai NAMRB ekspertu tīklu dalībnieki, kas apmācīti pasniedzējiem no iepriekšējā projekta, lai uzlabotu kvalifikāciju noteiktā darbības jomā konkrētā pašvaldībā). (Latvian)
19 July 2022
0 references
A 2013–2014 közötti időszakban a NAMRB több mint 200 hasznos képzést tartott a települési közigazgatásban az „Igazgatási kapacitás” operatív program keretében. 5760 önkormányzati tisztviselőt képeztek ki, és webalapú platformot fejlesztettek ki a képzési folyamat támogatására (www.namrb.obuchi-se.org). A projekt fontos eredménye az önkormányzati közigazgatás fő tevékenységi területein működő szakértői hálózatok és több mint 400 oktató. Tekintettel a települési önkormányzatok alkalmazottainak speciális kompetenciáira, a képzéseket korszerűsíteni és bővíteni kell. A javasolt finanszírozási projekt az alapvető közszolgáltatásokhoz közvetlenül kapcsolódó konkrét önkormányzati tevékenységi területeken foglalkoztatott és foglalkoztatott települési alkalmazottakat célozza meg. Az önkormányzati közigazgatásban dolgozó munkavállalók képzésére irányuló erőfeszítéseket három fő irányra kell összpontosítani:1. Személyes képzés új tevékenységi területekre (tulajdonkezelés stb.).2. A személyes és távképzések folytatása a következő témákban: – teljesen új jogszabályokkal rendelkező témák (oktatási és szociális szolgáltatások, katasztrófa- és válságintézkedések stb.) – olyan témák, ahol jelentős hiányosságok és hiányosságok megengedettek (pénzügyi irányítás, területrendezés, környezetvédelem stb.)3. Képzések az önkormányzatok kérésére (kiterjedt gyakorlati tapasztalattal rendelkező önkormányzati alkalmazottak vagy a NAMRB szakértői hálózatának tagjai, akik az előző projekt oktatói számára képezték ki a képesítést egy adott településen egy bizonyos tevékenységi területen). (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Sa tréimhse 2013-2014 bhí níos mó ná 200 oiliúint úsáideach ag NAMRB d’fhostaithe i riaracháin chathrach faoi “Acmhainn Riaracháin” OP. Cuireadh oiliúint ar 5,760 oifigeach bardasach agus forbraíodh ardán gréasánbhunaithe chun tacú leis an bpróiseas oiliúna (www.namrb.obuchi-se.org). Toradh tábhachtach ar an tionscadal is ea na líonraí saineolaithe bunaithe agus níos mó ná 400 oiliúnóirí ar phríomhréimsí gníomhaíochta an riaracháin bhardasaigh. I bhfianaise inniúlachtaí sonracha na bhfostaithe i riaracháin bhardasacha, ní mór oiliúint a uasghrádú agus a leathnú. Díreoidh an tionscadal atá beartaithe le haghaidh maoinithe ar fhostaithe bardasacha fostaíochta agus fostaíochta i réimsí gníomhaíochta bardasacha sonracha a bhaineann go díreach le seirbhísí poiblí bunúsacha. Is gá díriú ar iarrachtaí chun oiliúint a chur ar fhostaithe i riaracháin bhardasacha i dtrí phríomhthreo: 1. Oiliúint aghaidh ar aghaidh a chlúdaíonn réimsí nua gníomhaíochta (bainistiú úinéireachta, etc.).2. Leanúint ar aghaidh le cur le hoiliúint duine le duine agus cianoiliúint ar:- topaicí le reachtaíocht iomlán nua (seirbhísí oideachais agus sóisialta, gníomhartha tubaiste agus géarchéime, etc.) — topaicí ina gceadaítear bearnaí agus laigí ollmhóra (bainistíocht airgeadais, pleanáil spásúil, comhshaol, etc.)3. Oiliúint arna iarraidh sin do bhardais (fostaithe bardasacha a bhfuil taithí fhairsing phraiticiúil acu nó baill de líonraí saineolaithe NAMRB atá oilte d’oiliúnóirí ón tionscadal roimhe seo chun feabhas a chur ar an gcáilíocht i réimse áirithe gníomhaíochta i mbardas ar leith). (Irish)
19 July 2022
0 references
Under perioden 2013–2014 höll NAMRB mer än 200 användbara utbildningar för anställda i kommunala förvaltningar inom ramen för det operativa programmet ”Administrativ kapacitet”. 5 760 kommunala tjänstemän utbildades och en webbaserad plattform utvecklades för att stödja utbildningsprocessen (www.namrb.obuchi-se.org). Ett viktigt resultat av projektet är de etablerade expertnätverken och över 400 utbildare inom den kommunala förvaltningens huvudsakliga verksamhetsområden. Med tanke på den särskilda kompetensen hos anställda i kommunala förvaltningar måste utbildningarna uppgraderas och utvidgas. Det föreslagna projektet för finansiering kommer att inriktas på kommunala anställda inom särskilda kommunala verksamhetsområden med direkt anknytning till grundläggande offentliga tjänster. Det är nödvändigt att fokusera insatserna för utbildning av anställda i kommunala förvaltningar i tre huvudriktningar:1. Personlig utbildning inom nya verksamhetsområden (förvaltning av ägarskap osv.).2. Fortsätta med att bygga vidare på personlig utbildning och distansutbildning om ämnen med helt ny lagstiftning (utbildning och sociala tjänster, katastrof- och krisåtgärder osv.) – ämnen där stora luckor och svagheter är tillåtna (finansiell förvaltning, fysisk planering, miljö osv.)3. Utbildning på begäran av kommuner (kommunalanställda med lång praktisk erfarenhet eller medlemmar i NAMRB:s expertnätverk som utbildats för utbildare från det tidigare projektet för att förbättra kvalifikationerna inom ett visst verksamhetsområde i en viss kommun). (Swedish)
19 July 2022
0 references
Ajavahemikul 2013–2014 korraldas NAMRB rakenduskava „Haldussuutlikkus“ raames üle 200 kasuliku koolituse munitsipaalvalitsuse töötajatele. Koolitati 5760 munitsipaalametnikku ja koolitusprotsessi toetamiseks töötati välja veebipõhine platvorm (www.namrb.obuchi-se.org). Projekti oluliseks tulemuseks on kohalike omavalitsuste peamiste tegevusvaldkondade ekspertide ja enam kui 400 koolitaja loodud võrgustikud. Arvestades kohalike omavalitsuste töötajate eripädevusi, tuleb koolitusi ajakohastada ja laiendada. Kavandatav rahastamisprojekt on suunatud kohaliku omavalitsuse töötajatele, kes töötavad ja töötavad kohalike omavalitsuste konkreetsetes tegevusvaldkondades, mis on otseselt seotud põhiliste avalike teenustega. Munitsipaalvalitsuste töötajate koolitamiseks tuleb jõupingutused keskendada kolmele peamisele suunale:1. Näost näkku koolitus, mis hõlmab uusi tegevusvaldkondi (omandi haldamine jne).2. Jätkata näost näkku ja kaugkoolitusi järgmistel teemadel: – teemad, mille puhul on vastu võetud täiesti uued õigusaktid (haridus- ja sotsiaalteenused, katastroofi- ja kriisimeetmed jne) – teemad, mille puhul on lubatud suured lüngad ja puudused (finantsjuhtimine, ruumiline planeerimine, keskkond jne)3. Kohalike omavalitsuste taotlusel läbiviidavad koolitused (ulatusliku praktilise kogemusega kohaliku omavalitsuse töötajad või NAMRB ekspertide võrgustiku liikmed, kes on koolitatud koolitajatele eelmise projekti raames, mille eesmärk oli parandada kvalifikatsiooni teatud tegevusvaldkonnas konkreetses omavalitsusüksuses). (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-2.004-0002
0 references