Development of the national competency assessment system — MYCOMPETENCE (Q3879139)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3879139 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development of the national competency assessment system — MYCOMPETENCE |
Project Q3879139 in Bulgaria |
Statements
2,145,394.39 Bulgarian lev
0 references
1,094,151.14 Euro
0 references
2,523,993.4 Bulgarian lev
0 references
1,287,236.63 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
13 September 2016
0 references
13 November 2019
0 references
Министерство на труда и социалната политика
0 references
42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
0 references
Проектното предложение има за цел подобряване на ефективността на националната политика и мерките в областта на пазара на труда, чрез осигуряване на актуални данни и анализи за потребностите от умения и компетентности на работната сила. Дейностите са насочени към развитие на националната система за оценка на компетенциите – MyCompetence и включват избор на нови 5 икономически сектора, идентифициране на ключови длъжности в избраните сектори, създаване на нови 5 секторни консултативни съвета, разработване и внедряване на е-инструменти и среда за анализ и одит на длъжностите и работните места, разработване и тестване на секторни компетентности модела на 20-те ключови длъжности в избраните 5 сектора, разработване, тестване и валидиране на новите е-инструменти за оценка на компетенциите, разработване, тестване и апробиране на 7 електронни обучения, актуализиране на разработените и утвърдени секторни компетентностни модела в 20-те сектора, разработени в периода 2010-2014 г., създаване, пилотно внедряване и валидиране на електронен модул за анализ и оценка на потребностите от обучение на работната сила. Ползите от изпълнението на проекта са в няколко посоки:-На ниво предприятие, чрез разработване на секторни компетентностни модели за упражняване на конкретна професия и длъжност ще се подобрят процесите на оценка, планиране на развитието и управление на работната сила. -На ниво политики, предоставянето на актуални данни и анализи за потребностите от умения и компетентности по икономически сектори ще се използва за по-добро прогнозиране на необходимостта от компетенции в обхванатите сектори, както и за предприемане на по-ефективни мерки и политики в областта на заетостта, образованието и професионалното обучение.-На ниво отделен индивид, информацията за необходимите умения и компетентности за упражняване на дадена професия и длъжност ще се използва за избор на продължаващо обучение, развитие на нови умения, кариерно развитие. (Bulgarian)
0 references
The project proposal aims at improving the effectiveness of national labour market policy and measures by providing up-to-date data and analyses of the skills and competences needs of the workforce. The activities are aimed at developing the national competence assessment system — MyCompetence and include the selection of 5 new economic sectors, the identification of key positions in the selected sectors, the creation of new 5 sectoral advisory councils, the development and implementation of e-tools and environment for analysis and audit of posts and jobs, the development and testing of sectoral competences model of the 20 key positions in the selected 5 sectors, the development, testing and validation of the new e-tools for competence assessment, development, testing and testing of 7 e-trainings, updating the developed and validated sectoral competency model in the 20 sectors developed in the period 2010-2014, creation, pilot implementation and validation of an electronic module for analysis and assessment of the training needs of the workforce. The benefits of the project are in several directions:-At the enterprise level, through the development of sectoral competency models for the exercise of a specific profession and position, the processes of evaluation, development planning and workforce management will be improved. — At the policy level, the provision of up-to-date data and analyses of skills and competences needs by economic sectors will be used to better anticipate the need for competences in the sectors covered, as well as to take more effective measures and policies in the fields of employment, education and vocational training.-At individual level, information on the skills and competences needed to exercise a profession and position will be used to select continuing training, develop new skills, career development. (English)
2 December 2021
0.5525945742141176
0 references
La proposition de projet vise à améliorer l’efficacité de la politique et des mesures nationales du marché du travail en fournissant des données et des analyses actualisées sur les besoins en qualifications et en compétences de la main-d’œuvre. Les activités visent à développer le système national d’évaluation des compétences — MyCompetence et comprennent la sélection de 5 nouveaux secteurs économiques, l’identification des postes clés dans les secteurs sélectionnés, la création de 5 nouveaux conseils consultatifs sectoriels, l’élaboration et la mise en œuvre d’outils électroniques et d’environnement pour l’analyse et l’audit des postes et des emplois, le développement et l’expérimentation du modèle de compétences sectorielles des 20 postes clés dans les cinq secteurs sélectionnés, l’élaboration, la mise à l’essai et la validation des nouveaux outils électroniques pour l’évaluation des compétences, développement, expérimentation et expérimentation de 7 formations en ligne, mise à jour du modèle de compétences sectoriels développé et validé dans les 20 secteurs développés au cours de la période 2010-2014, création, mise en œuvre pilote et validation d’un module électronique d’analyse et d’évaluation des besoins de formation de la main-d’œuvre. Les avantages du projet vont dans plusieurs directions: — Au niveau de l’entreprise, grâce à l’élaboration de modèles sectoriels de compétences pour l’exercice d’une profession et d’un poste spécifiques, les processus d’évaluation, de planification du développement et de gestion de la main-d’œuvre seront améliorés. — Au niveau politique, la fourniture de données et d’analyses actualisées sur les besoins d’aptitudes et de compétences des secteurs économiques sera utilisée pour mieux anticiper les besoins en compétences dans les secteurs couverts, ainsi que pour prendre des mesures et des politiques plus efficaces dans les domaines de l’emploi, de l’éducation et de la formation professionnelle. — Au niveau individuel, les informations sur les aptitudes et compétences nécessaires à l’exercice d’une profession et d’un poste seront utilisées pour sélectionner la formation continue, développer de nouvelles aptitudes et développer une carrière. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag zielt darauf ab, die Wirksamkeit der nationalen Arbeitsmarktpolitik und -maßnahmen zu verbessern, indem aktuelle Daten und Analysen des Qualifikations- und Kompetenzbedarfs der Arbeitskräfte bereitgestellt werden. Die Tätigkeiten zielen auf die Entwicklung des nationalen Kompetenzbewertungssystems – myCompetence und umfassen die Auswahl von fünf neuen Wirtschaftszweigen, die Ermittlung von Schlüsselpositionen in den ausgewählten Sektoren, die Schaffung neuer fünf sektoraler Beiräte, die Entwicklung und Einführung von elektronischen Werkzeugen und Rahmenbedingungen für die Analyse und Prüfung von Stellen und Arbeitsplätzen, die Entwicklung und Erprobung des branchenspezifischen Kompetenzmodells der 20 Schlüsselpositionen in den ausgewählten fünf Sektoren, die Entwicklung, Erprobung und Validierung der neuen e-Tools für die Kompetenzbewertung; Entwicklung, Erprobung und Erprobung von 7 e-Schulungen, Aktualisierung des entwickelten und validierten sektoralen Kompetenzmodells in den 20 im Zeitraum 2010-2014 entwickelten Sektoren, Schaffung, Pilotumsetzung und Validierung eines elektronischen Moduls zur Analyse und Bewertung des Ausbildungsbedarfs der Arbeitskräfte. Die Vorteile des Projekts liegen in mehreren Richtungen: -Auf Unternehmensebene werden durch die Entwicklung sektorspezifischer Kompetenzmodelle für die Ausübung eines bestimmten Berufs und einer bestimmten Position die Prozesse der Evaluierung, der Entwicklungsplanung und des Personalmanagements verbessert. — Auf politischer Ebene werden die Bereitstellung aktueller Daten und Analysen des Qualifikations- und Kompetenzbedarfs der Wirtschaftszweige genutzt, um den Bedarf an Kompetenzen in den betreffenden Sektoren besser zu antizipieren und wirksamere Maßnahmen und politische Maßnahmen in den Bereichen Beschäftigung, allgemeine und berufliche Bildung zu ergreifen. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel heeft tot doel de doeltreffendheid van het nationale arbeidsmarktbeleid en de nationale arbeidsmarktmaatregelen te verbeteren door het verstrekken van actuele gegevens en analyses van de behoeften aan vaardigheden en competenties van de beroepsbevolking. De activiteiten zijn gericht op de ontwikkeling van het nationale competentiebeoordelingssysteem — myCompetence — en omvatten de selectie van vijf nieuwe economische sectoren, de vaststelling van sleutelposities in de geselecteerde sectoren, de oprichting van nieuwe 5 sectorale adviesraden, de ontwikkeling en uitvoering van e-instrumenten en -omgeving voor de analyse en audit van posten en banen, de ontwikkeling en het testen van het sectorale competentiesmodel van de 20 sleutelposities in de geselecteerde vijf sectoren, de ontwikkeling, het testen en valideren van de nieuwe e-tools voor competentiebeoordeling, ontwikkeling, testen en testen van 7 e-opleidingen, actualisering van het ontwikkelde en gevalideerde sectorale competentiemodel in de 20 sectoren die in de periode 2010-2014 zijn ontwikkeld, het opzetten, uitvoeren en valideren van een elektronische module voor de analyse en beoordeling van de opleidingsbehoeften van het personeel. De voordelen van het project zijn in verschillende richtingen:-Op ondernemingsniveau, door de ontwikkeling van sectorale competentiemodellen voor de uitoefening van een specifiek beroep en functie, zullen de processen van evaluatie, ontwikkelingsplanning en personeelsbeheer worden verbeterd. — Op beleidsniveau zal de verstrekking van actuele gegevens en analyses van de behoeften aan vaardigheden en competenties per economische sector worden gebruikt om beter te anticiperen op de behoefte aan competenties in de betrokken sectoren, en om doeltreffender maatregelen en beleidsmaatregelen te nemen op het gebied van werkgelegenheid, onderwijs en beroepsopleiding.-Op individueel niveau zal informatie over de vaardigheden en competenties die nodig zijn om een beroep en functie uit te oefenen, worden gebruikt om bij- en nascholing te selecteren, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en loopbaanontwikkeling te ontwikkelen. (Dutch)
11 December 2021
0 references
La proposta di progetto mira a migliorare l'efficacia della politica e delle misure nazionali per il mercato del lavoro fornendo dati e analisi aggiornati sulle esigenze della forza lavoro in termini di capacità e competenze. Le attività mirano a sviluppare il sistema nazionale di valutazione delle competenze — myCompetence e comprendono la selezione di 5 nuovi settori economici, l'individuazione di posizioni chiave nei settori selezionati, la creazione di nuovi 5 consigli consultivi settoriali, lo sviluppo e l'attuazione di strumenti elettronici e ambiente per l'analisi e l'audit dei posti e dei posti di lavoro, lo sviluppo e la verifica del modello di competenze settoriali delle 20 posizioni chiave nei 5 settori selezionati, lo sviluppo, la sperimentazione e la convalida dei nuovi strumenti elettronici per la valutazione delle competenze, sviluppo, collaudo e collaudo di 7 formazioni elettroniche, aggiornamento del modello di competenza settoriale sviluppato e convalidato nei 20 settori sviluppati nel periodo 2010-2014, creazione, attuazione pilota e convalida di un modulo elettronico per l'analisi e la valutazione delle esigenze di formazione della forza lavoro. I vantaggi del progetto sono in diverse direzioni:-A livello di impresa, attraverso lo sviluppo di modelli di competenza settoriale per l'esercizio di una professione e una posizione specifica, i processi di valutazione, pianificazione dello sviluppo e gestione della forza lavoro saranno migliorati. — A livello politico, la fornitura di dati aggiornati e analisi delle esigenze di abilità e competenze da parte dei settori economici sarà utilizzata per anticipare meglio la necessità di competenze nei settori interessati, nonché per adottare misure e politiche più efficaci nei settori dell'occupazione, dell'istruzione e della formazione professionale.- A livello individuale, le informazioni sulle capacità e competenze necessarie per esercitare una professione e posizione saranno utilizzate per selezionare la formazione continua, sviluppare nuove competenze e sviluppare la carriera. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto tiene por objeto mejorar la eficacia de la política y las medidas nacionales en materia de mercado de trabajo proporcionando datos actualizados y análisis de las necesidades de capacidades y competencias de la mano de obra. Las actividades tienen por objeto desarrollar el sistema nacional de evaluación de competencias — myCompetence e incluir la selección de cinco nuevos sectores económicos, la identificación de puestos clave en los sectores seleccionados, la creación de cinco consejos consultivos sectoriales nuevos, el desarrollo y la aplicación de herramientas electrónicas y de entorno para el análisis y la auditoría de puestos y puestos de trabajo, el desarrollo y ensayo del modelo de competencias sectoriales de los 20 puestos clave en los cinco sectores seleccionados, el desarrollo, ensayo y validación de las nuevas herramientas electrónicas para la evaluación de competencias. desarrollo, ensayo y ensayo de 7 formaciones electrónicas, actualización del modelo de competencia sectorial desarrollado y validado en los 20 sectores desarrollados en el período 2010-2014, creación, aplicación piloto y validación de un módulo electrónico de análisis y evaluación de las necesidades de formación de la mano de obra. Los beneficios del proyecto están en varias direcciones:-En el nivel de la empresa, mediante el desarrollo de modelos de competencias sectoriales para el ejercicio de una profesión y cargo específicos, se mejorarán los procesos de evaluación, planificación del desarrollo y gestión de la fuerza de trabajo. — A nivel político, el suministro de datos actualizados y análisis de las necesidades de capacidades y competencias por parte de los sectores económicos se utilizará para anticipar mejor la necesidad de competencias en los sectores cubiertos, así como para adoptar medidas y políticas más eficaces en los ámbitos del empleo, la educación y la formación profesional. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Projektforslaget har til formål at forbedre effektiviteten af den nationale arbejdsmarkedspolitik og -foranstaltninger ved at tilvejebringe ajourførte data og analyser af arbejdsstyrkens behov for færdigheder og kompetencer. Aktiviteterne tager sigte på at udvikle det nationale kompetencevurderingssystem — myCompetence og omfatter udvælgelse af fem nye økonomiske sektorer, udpegning af nøglepositioner i de udvalgte sektorer, oprettelse af nye 5 sektorspecifikke rådgivende råd, udvikling og gennemførelse af e-værktøjer og miljø til analyse og revision af stillinger og job, udvikling og afprøvning af sektorkompetencemodel for de 20 nøglepositioner i de udvalgte fem sektorer, udvikling, afprøvning og validering af de nye e-værktøjer til kompetencevurdering, udvikling, afprøvning og afprøvning af 7 e-kurser, ajourføring af den udviklede og validerede sektorspecifik kompetencemodel i de 20 sektorer, der blev udviklet i perioden 2010-2014, oprettelse, pilotgennemførelse og validering af et elektronisk modul til analyse og vurdering af arbejdsstyrkens uddannelsesbehov. Fordelene ved projektet er i flere retninger: — På virksomhedsniveau vil evaluerings-, udviklingsplanlægnings- og personalestyringsprocesserne blive forbedret gennem udvikling af sektorspecifikke kompetencemodeller for udøvelsen af et bestemt erhverv og en bestemt stilling. — På det politiske plan vil de økonomiske sektorers tilvejebringelse af ajourførte data og analyser af kvalifikations- og kompetencebehovene blive anvendt til bedre at foregribe behovet for kompetencer i de berørte sektorer og til at træffe mere effektive foranstaltninger og politikker inden for beskæftigelse, uddannelse og erhvervsuddannelse.- På individuelt plan vil oplysninger om de færdigheder og kompetencer, der er nødvendige for at udøve et erhverv og en stilling, blive anvendt til at udvælge efter- og videreuddannelse, udvikle nye færdigheder og karriereudvikling. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση έργου αποσκοπεί στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας της εθνικής πολιτικής για την αγορά εργασίας και των μέτρων με την παροχή επικαιροποιημένων δεδομένων και αναλύσεων των αναγκών του εργατικού δυναμικού σε δεξιότητες και ικανότητες. Οι δραστηριότητες αποσκοπούν στην ανάπτυξη του εθνικού συστήματος αξιολόγησης ικανοτήτων — myCompetence και περιλαμβάνουν την επιλογή 5 νέων οικονομικών τομέων, τον προσδιορισμό βασικών θέσεων στους επιλεγμένους τομείς, τη δημιουργία νέων 5 τομεακών γνωμοδοτικών συμβουλίων, την ανάπτυξη και εφαρμογή ηλεκτρονικών εργαλείων και περιβάλλοντος για την ανάλυση και τον έλεγχο θέσεων εργασίας και θέσεων εργασίας, την ανάπτυξη και δοκιμή του μοντέλου τομεακών ικανοτήτων των 20 βασικών θέσεων στους επιλεγμένους 5 τομείς, την ανάπτυξη, δοκιμή και επικύρωση των νέων ηλεκτρονικών εργαλείων για την αξιολόγηση ικανοτήτων, ανάπτυξη, δοκιμή και δοκιμή 7 ηλεκτρονικών προγραμμάτων κατάρτισης, επικαιροποίηση του ανεπτυγμένου και επικυρωμένου μοντέλου τομεακών ικανοτήτων στους 20 τομείς που αναπτύχθηκε κατά την περίοδο 2010-2014, δημιουργία, πιλοτική εφαρμογή και επικύρωση ηλεκτρονικής ενότητας για την ανάλυση και την αξιολόγηση των αναγκών κατάρτισης του εργατικού δυναμικού. Τα οφέλη του έργου είναι προς διάφορες κατευθύνσεις:-Σε επίπεδο επιχείρησης, μέσω της ανάπτυξης τομεακών μοντέλων ικανοτήτων για την άσκηση ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος και θέσης, θα βελτιωθούν οι διαδικασίες αξιολόγησης, σχεδιασμού ανάπτυξης και διαχείρισης του εργατικού δυναμικού. — Σε επίπεδο πολιτικής, η παροχή επικαιροποιημένων δεδομένων και αναλύσεων των αναγκών σε δεξιότητες και ικανότητες από τους οικονομικούς τομείς θα χρησιμοποιηθεί για την καλύτερη πρόβλεψη της ανάγκης για ικανότητες στους καλυπτόμενους τομείς, καθώς και για τη λήψη αποτελεσματικότερων μέτρων και πολιτικών στους τομείς της απασχόλησης, της εκπαίδευσης και της επαγγελματικής κατάρτισης.- Σε ατομικό επίπεδο, οι πληροφορίες σχετικά με τις δεξιότητες και τις ικανότητες που απαιτούνται για την άσκηση επαγγέλματος και θέσης θα χρησιμοποιηθούν για την επιλογή της συνεχούς κατάρτισης, την ανάπτυξη νέων δεξιοτήτων, την εξέλιξη της σταδιοδρομίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
Cilj je prijedloga projekta poboljšati učinkovitost nacionalne politike i mjera tržišta rada pružanjem ažuriranih podataka i analiza potreba za vještinama i kompetencijama radne snage. Aktivnosti su usmjerene na razvoj nacionalnog sustava za procjenu kompetencija – myCompetence i uključuju odabir pet novih gospodarskih sektora, utvrđivanje ključnih položaja u odabranim sektorima, stvaranje novih 5 sektorskih savjetodavnih vijeća, razvoj i provedbu e-alata i okruženja za analizu i reviziju radnih mjesta i radnih mjesta, razvoj i testiranje modela sektorskih kompetencija za 20 ključnih pozicija u odabranim pet sektora, razvoj, testiranje i potvrđivanje novih e-alata za procjenu kompetencija, razvoj, testiranje i testiranje 7 e-osposobljavanja, ažuriranje razvijenog i provjerenog modela sektorskih kompetencija u 20 sektora razvijenih u razdoblju 2010. – 2014., stvaranje, pilot provedba i potvrđivanje elektroničkog modula za analizu i procjenu potreba radne snage za osposobljavanjem. Prednosti projekta su u nekoliko smjerova: – Na razini poduzeća, kroz razvoj modela sektorskih kompetencija za obavljanje određene profesije i položaja, poboljšat će se procesi evaluacije, planiranja razvoja i upravljanja radnom snagom. — Na razini politike, pružanje ažuriranih podataka i analiza potreba za vještinama i kompetencijama u gospodarskim sektorima koristit će se kako bi se bolje predvidjela potreba za kompetencijama u obuhvaćenim sektorima, kao i za poduzimanje učinkovitijih mjera i politika u području zapošljavanja, obrazovanja i strukovnog osposobljavanja.- Na pojedinačnoj razini informacije o vještinama i kompetencijama potrebnima za obavljanje profesije i položaje koristit će se za odabir kontinuiranog osposobljavanja, razvoj novih vještina, razvoj karijere. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect vizează îmbunătățirea eficacității politicii și măsurilor naționale privind piața forței de muncă prin furnizarea de date și analize actualizate ale nevoilor forței de muncă în materie de aptitudini și competențe. Activitățile au ca scop dezvoltarea sistemului național de evaluare a competențelor – myCompetence și includ selectarea a 5 noi sectoare economice, identificarea pozițiilor-cheie în sectoarele selectate, crearea de noi 5 consilii consultative sectoriale, dezvoltarea și punerea în aplicare a instrumentelor electronice și a mediului pentru analiza și auditul posturilor și al locurilor de muncă, dezvoltarea și testarea modelului de competențe sectoriale pentru cele 20 de poziții-cheie din cele 5 sectoare selectate, dezvoltarea, testarea și validarea noilor instrumente electronice pentru evaluarea competențelor, dezvoltarea, testarea și testarea a 7 cursuri de formare online, actualizarea modelului de competențe sectoriale dezvoltat și validat în cele 20 de sectoare dezvoltate în perioada 2010-2014, crearea, implementarea-pilot și validarea unui modul electronic de analiză și evaluare a nevoilor de formare ale forței de muncă. Beneficiile proiectului sunt în mai multe direcții: – La nivelul întreprinderii, prin dezvoltarea unor modele de competențe sectoriale pentru exercitarea unei anumite profesii și poziții, procesele de evaluare, planificare a dezvoltării și gestionarea forței de muncă vor fi îmbunătățite. — La nivel de politică, furnizarea de date și analize actualizate ale necesităților în materie de aptitudini și competențe de către sectoarele economice va fi utilizată pentru a anticipa mai bine nevoia de competențe în sectoarele vizate, precum și pentru a lua măsuri și politici mai eficiente în domeniul ocupării forței de muncă, al educației și al formării profesionale.- La nivel individual, informațiile privind aptitudinile și competențele necesare pentru exercitarea unei profesii și a unei poziții vor fi utilizate pentru a selecta formarea continuă, pentru a dezvolta noi abilități și carieră. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom návrhu projektu je zlepšiť účinnosť vnútroštátnej politiky a opatrení trhu práce poskytovaním aktuálnych údajov a analýz potrieb pracovnej sily v oblasti zručností a kompetencií. Činnosti sú zamerané na rozvoj vnútroštátneho systému hodnotenia kompetencií – myCompetence a zahŕňajú výber 5 nových hospodárskych odvetví, identifikáciu kľúčových pozícií vo vybraných sektoroch, vytvorenie nových 5 sektorových poradných rád, vývoj a implementáciu elektronických nástrojov a prostredia na analýzu a audit pracovných miest a pracovných miest, vývoj a testovanie modelu odvetvových kompetencií 20 kľúčových pozícií vo vybraných 5 sektoroch, vývoj, testovanie a validáciu nových elektronických nástrojov na hodnotenie kompetencií, vývoj, testovanie a testovanie 7 elektronických školení, aktualizácia vyvinutých a validovaných sektorových kompetenčných modelov v 20 sektoroch vyvinutých v období rokov 2010 – 2014, vytvorenie, pilotné vykonávanie a validácia elektronického modulu na analýzu a posúdenie potrieb odbornej prípravy pracovnej sily. Výhody projektu sú v niekoľkých smeroch:-Na úrovni podniku sa prostredníctvom rozvoja sektorových kompetenčných modelov pre výkon konkrétnej profesie a pozície zlepšia procesy hodnotenia, plánovania rozvoja a riadenia pracovnej sily. — Na politickej úrovni sa poskytovanie aktuálnych údajov a analýz potrieb zručností a kompetencií podľa hospodárskych odvetví použije na lepšie predvídanie potreby kompetencií v príslušných odvetviach, ako aj na prijatie účinnejších opatrení a politík v oblasti zamestnanosti, vzdelávania a odbornej prípravy.-Na individuálnej úrovni sa informácie o zručnostiach a kompetenciách potrebných na výkon povolania a pozície použijú na výber ďalšieho vzdelávania, rozvoj nových zručností, kariérny rast. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett għandha l-għan li ttejjeb l-effettività tal-politika u l-miżuri nazzjonali tas-suq tax-xogħol billi tipprovdi data aġġornata u analiżi tal-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa tal-forza tax-xogħol. L-attivitajiet huma mmirati lejn l-iżvilupp tas-sistema nazzjonali ta’ valutazzjoni tal-kompetenza — il-Kompetenza tiegħi u jinkludu l-għażla ta’ 5 setturi ekonomiċi ġodda, l-identifikazzjoni ta’ pożizzjonijiet ewlenin fis-setturi magħżula, il-ħolqien ta’ 5 kunsilli konsultattivi settorjali ġodda, l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ għodod elettroniċi u ambjent għall-analiżi u l-awditjar ta’ karigi u impjiegi, l-iżvilupp u l-ittestjar ta’ mudell ta’ kompetenzi settorjali tal-20 pożizzjoni ewlenija fil-5 setturi magħżula, l-iżvilupp, l-ittestjar u l-validazzjoni tal-għodod elettroniċi l-ġodda għall-valutazzjoni tal-kompetenza, l-iżvilupp, l-ittestjar u l-ittestjar ta’ 7 taħriġ elettroniku, l-aġġornament tal-mudell ta’ kompetenza settorjali żviluppat u vvalidat fl-20 settur żviluppat fil-perjodu 2010–2014, il-ħolqien, l-implimentazzjoni pilota u l-validazzjoni ta’ modulu elettroniku għall-analiżi u l-valutazzjoni tal-ħtiġijiet ta’ taħriġ tal-forza tax-xogħol. Il-benefiċċji tal-proġett huma f’diversi direzzjonijiet:-Fil-livell tal-intrapriża, permezz tal-iżvilupp ta’ mudelli ta’ kompetenza settorjali għall-eżerċizzju ta’ professjoni u pożizzjoni speċifiċi, il-proċessi tal-evalwazzjoni, l-ippjanar tal-iżvilupp u l-ġestjoni tal-forza tax-xogħol se jittejbu. — Fil-livell ta’ politika, il-provvista ta’ data aġġornata u analiżi tal-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa mis-setturi ekonomiċi se tintuża biex tantiċipa aħjar il-ħtieġa għall-kompetenzi fis-setturi koperti, kif ukoll biex jittieħdu miżuri u politiki aktar effettivi fl-oqsma tal-impjiegi, l-edukazzjoni u t-taħriġ vokazzjonali.-Fil-livell individwali, l-informazzjoni dwar il-ħiliet u l-kompetenzi meħtieġa għall-eżerċitar ta’ professjoni u pożizzjoni se tintuża biex jintgħażel it-taħriġ kontinwu, jiġu żviluppati ħiliet ġodda, l-iżvilupp tal-karriera. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto visa melhorar a eficácia das políticas e medidas nacionais do mercado de trabalho, fornecendo dados e análises atualizados das necessidades de aptidões e competências da mão de obra. As atividades destinam-se a desenvolver o sistema nacional de avaliação de competências — MyCompetence e incluem a seleção de 5 novos setores económicos, a identificação de posições-chave nos setores selecionados, a criação de 5 novos conselhos consultivos setoriais, o desenvolvimento e implementação de ferramentas eletrónicas e ambiente para análise e auditoria de lugares e empregos, o desenvolvimento e teste do modelo de competências setoriais dos 20 cargos-chave nos 5 setores selecionados, o desenvolvimento, teste e validação das novas ferramentas eletrónicas para avaliação de competências, desenvolvimento, teste e teste de 7 formações eletrónicas, atualização do modelo de competências setoriais desenvolvido e validado nos 20 setores desenvolvidos no período 2010-2014, criação, implementação-piloto e validação de um módulo eletrónico para análise e avaliação das necessidades de formação da mão de obra. Os benefícios do projeto são em várias direções:-A nível empresarial, através do desenvolvimento de modelos de competências setoriais para o exercício de uma profissão e cargo específicos, os processos de avaliação, planeamento do desenvolvimento e gestão da força de trabalho serão melhorados. — A nível político, o fornecimento de dados e análises atualizados das necessidades de aptidões e competências por setores económicos será utilizado para antecipar melhor a necessidade de competências nos setores abrangidos, bem como para tomar medidas e políticas mais eficazes nos domínios do emprego, da educação e da formação profissional. — A nível individual, as informações sobre as aptidões e competências necessárias para exercer uma profissão e um cargo serão utilizadas para selecionar a formação contínua, desenvolver novas competências e evoluir na carreira. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksen tavoitteena on parantaa kansallisen työmarkkinapolitiikan ja -toimenpiteiden tehokkuutta tarjoamalla ajantasaista tietoa ja analyysejä työvoiman osaamis- ja osaamistarpeista. Toimien tarkoituksena on kehittää kansallista pätevyyden arviointijärjestelmää – myCompetence, ja niihin kuuluu viiden uuden talouden alan valinta, avaintehtävien määrittäminen valituilla aloilla, uusien viiden alakohtaisen neuvoa-antavan toimikunnan perustaminen, virkojen ja työpaikkojen analysointiin ja tarkastukseen tarkoitettujen sähköisten välineiden ja ympäristön kehittäminen ja toteuttaminen, 20 avaintehtävän alakohtaisen osaamismallin kehittäminen ja testaaminen valituilla viidellä alalla sekä uusien pätevyyden arviointia koskevien sähköisten välineiden kehittäminen, testaaminen ja validointi, kehitetään, testataan ja testataan seitsemää sähköistä koulutusta, päivitetään vuosina 2010–2014 kehitettyä ja validoitua alakohtaista osaamismallia 20 alalla, luodaan, testataan ja validoidaan sähköinen moduuli työvoiman koulutustarpeiden analysointia ja arviointia varten. Hankkeen hyödyt ovat moniin suuntiin:-Yritystasolla kehittämällä alakohtaisia osaamismalleja tietyn ammatin ja aseman harjoittamista varten parannetaan arviointi-, kehittämissuunnittelu- ja työvoimanhallintaprosesseja. — Politiikan tasolla ajantasaisten tietojen ja taitojen ja osaamisen analyysien avulla talouden sektoreittain voidaan paremmin ennakoida osaamisen tarvetta kyseisillä aloilla sekä toteuttaa tehokkaampia toimenpiteitä ja politiikkoja työllisyyden, yleissivistävän ja ammatillisen koulutuksen alalla.- Yksilötasolla tietoja ammatin harjoittamiseen ja tehtävään tarvittavista taidoista ja pätevyyksistä käytetään jatkokoulutuksen valinnassa, uusien taitojen kehittämisessä ja urakehityksessä. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Wniosek dotyczący projektu ma na celu poprawę skuteczności krajowej polityki i środków w zakresie rynku pracy poprzez dostarczanie aktualnych danych i analiz potrzeb siły roboczej w zakresie umiejętności i kompetencji. Działania te mają na celu rozwój krajowego systemu oceny kompetencji – mojakompetencja i obejmują wybór 5 nowych sektorów gospodarki, określenie kluczowych stanowisk w wybranych sektorach, utworzenie nowych 5 sektorowych komitetów doradczych, opracowanie i wdrożenie narzędzi elektronicznych i środowiska do analizy i audytu stanowisk i miejsc pracy, opracowanie i testowanie modelu kompetencji sektorowych 20 kluczowych stanowisk w wybranych 5 sektorach, opracowanie, testowanie i zatwierdzanie nowych narzędzi elektronicznych do oceny kompetencji, opracowanie, testowanie i testowanie 7 e-szkoleń, aktualizacja opracowanego i zatwierdzonego modelu kompetencji sektorowych w 20 sektorach opracowanych w latach 2010-2014, utworzenie, pilotażowe wdrożenie i walidacja modułu elektronicznego do analizy i oceny potrzeb szkoleniowych pracowników. Korzyści płynące z projektu są w kilku kierunkach: – Na poziomie przedsiębiorstwa, poprzez opracowanie sektorowych modeli kompetencji do wykonywania określonego zawodu i stanowiska, procesy oceny, planowania rozwoju i zarządzania siłą roboczą zostaną ulepszone. — Na poziomie polityki dostarczanie aktualnych danych i analiz potrzeb w zakresie umiejętności i kompetencji w poszczególnych sektorach gospodarki będzie wykorzystywane do lepszego przewidywania zapotrzebowania na kompetencje w odnośnych sektorach, a także do podejmowania bardziej skutecznych środków i polityk w dziedzinie zatrudnienia, kształcenia i szkolenia zawodowego. Na poziomie indywidualnym informacje na temat umiejętności i kompetencji niezbędnych do wykonywania zawodu i stanowiska będą wykorzystywane do wyboru kształcenia ustawicznego, rozwijania nowych umiejętności i rozwoju kariery. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj predloga projekta je izboljšati učinkovitost nacionalnih politik in ukrepov trga dela z zagotavljanjem najnovejših podatkov in analiz potreb delovne sile po spretnostih in kompetencah. Dejavnosti so namenjene razvoju nacionalnega sistema za ocenjevanje kompetenc – myCompetence in vključujejo izbiro petih novih gospodarskih sektorjev, opredelitev ključnih položajev v izbranih sektorjih, ustanovitev novih petih sektorskih svetovalnih svetov, razvoj in izvajanje e-orodij in okolja za analizo in revizijo delovnih mest in delovnih mest, razvoj in preskušanje modela sektorskih kompetenc 20 ključnih položajev v izbranih petih sektorjih, razvoj, preskušanje in potrjevanje novih e-orodij za ocenjevanje kompetenc, razvoj, preskušanje in preskušanje sedmih e-usposabljanja, posodobitev razvitega in potrjenega modela sektorske usposobljenosti v 20 sektorjih, razvitega v obdobju 2010–2014, oblikovanje, pilotno izvajanje in potrjevanje elektronskega modula za analizo in oceno potreb delovne sile po usposabljanju. Koristi projekta so v več smereh: na ravni podjetja se bodo z razvojem modelov sektorskih kompetenc za opravljanje določenega poklica in položaja izboljšali postopki ocenjevanja, načrtovanja razvoja in upravljanja delovne sile. — Na ravni politike se bo zagotavljanje najnovejših podatkov in analiz potreb po spretnostih in kompetencah gospodarskih sektorjev uporabilo za boljše predvidevanje potreb po kompetencah v zajetih sektorjih ter za sprejemanje učinkovitejših ukrepov in politik na področju zaposlovanja, izobraževanja in poklicnega usposabljanja. – Na individualni ravni se bodo informacije o spretnostih in kompetencah, potrebnih za opravljanje poklica in položaje, uporabile za izbiro stalnega usposabljanja, razvoj novih znanj in spretnosti ter poklicni razvoj. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem návrhu projektu je zlepšit účinnost vnitrostátní politiky a opatření v oblasti trhu práce poskytováním aktuálních údajů a analýz dovedností a kompetencí pracovníků. Činnosti jsou zaměřeny na rozvoj vnitrostátního systému hodnocení kompetencí – myCompetence a zahrnují výběr 5 nových hospodářských odvětví, určení klíčových pozic ve vybraných odvětvích, vytvoření nových 5 odvětvových poradních sborů, vývoj a zavádění elektronických nástrojů a prostředí pro analýzu a audit pracovních míst a pracovních míst, vývoj a testování modelu odvětvových kompetencí 20 klíčových pozic ve vybraných 5 odvětvích, vývoj, testování a validaci nových elektronických nástrojů pro hodnocení kompetencí, vývoj, testování a testování 7 elektronických školení, aktualizace vyvinutého a ověřeného odvětvového modelu kompetencí ve 20 odvětvích vyvinutých v období 2010–2014, vytvoření, pilotní zavedení a validace elektronického modulu pro analýzu a hodnocení potřeb odborné přípravy pracovníků. Přínosy projektu jsou v několika směrech: – Na podnikové úrovni, prostřednictvím rozvoje odvětvových modelů kompetencí pro výkon určité profese a pozice, se zlepší procesy hodnocení, plánování rozvoje a řízení pracovní síly. — Na politické úrovni bude poskytování aktuálních údajů a analýz potřeb v oblasti dovedností a kompetencí ze strany hospodářských odvětví využito k lepšímu předvídání potřeby kompetencí v dotčených odvětvích, jakož i k přijetí účinnějších opatření a politik v oblasti zaměstnanosti, vzdělávání a odborné přípravy. – Na individuální úrovni budou informace o dovednostech a schopnostech potřebných pro výkon povolání a pozice využity k výběru dalšího vzdělávání, rozvoji nových dovedností a profesního rozvoje. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlymu siekiama didinti nacionalinės darbo rinkos politikos ir priemonių veiksmingumą teikiant naujausius duomenis ir analizuojant darbuotojų įgūdžių ir kompetencijos poreikius. Veikla siekiama plėtoti nacionalinę kompetencijos vertinimo sistemą – „mykompetencija“ ir apima 5 naujų ekonomikos sektorių atranką, pagrindinių pareigybių atrinktuose sektoriuose nustatymą, naujų 5 sektorių patariamųjų tarybų įsteigimą, e. priemonių ir darbo vietų analizės ir audito aplinkos kūrimą ir įgyvendinimą, 20 pagrindinių pareigybių atrinktuose 5 sektoriuose pagal sektorius kompetencijos modelio kūrimą ir testavimą, naujų kompetencijos vertinimo e. priemonių kūrimą, testavimą ir tvirtinimą, 7 e. mokymų kūrimas, testavimas ir testavimas, parengto ir patvirtinto sektorių kompetencijos modelio atnaujinimas 20 sektorių, sukurtas 2010–2014 m. laikotarpiu, elektroninio modulio, skirto darbuotojų mokymo poreikių analizei ir vertinimui, kūrimas, bandomasis įgyvendinimas ir patvirtinimas. Projekto nauda yra keliomis kryptimis:-Įmonių lygmeniu, plėtojant sektorių kompetencijos modelius, skirtus vykdyti konkrečią profesiją ir pareigas, bus patobulinti vertinimo, plėtros planavimo ir darbo jėgos valdymo procesai. – Politikos lygmeniu, siekiant geriau numatyti kompetencijų poreikį atitinkamuose sektoriuose, taip pat imtis veiksmingesnių priemonių ir politikos užimtumo, švietimo ir profesinio mokymo srityse, bus teikiami naujausi duomenys ir analizuojami įgūdžiai ir kompetencijos ekonomikos sektoriuose. – individualiu lygmeniu informacija apie įgūdžius ir kompetencijas, kurių reikia norint dirbti pagal profesiją ir pareigas, bus naudojama siekiant atrinkti tęstinį mokymą, ugdyti naujus įgūdžius ir kelti karjeros galimybes. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikuma mērķis ir uzlabot valsts darba tirgus politikas un pasākumu efektivitāti, nodrošinot atjauninātus datus un analīzi par darbaspēka vajadzīgajām prasmēm un kompetencēm. Pasākumu mērķis ir attīstīt valsts kompetences novērtēšanas sistēmu — mana kompetence un ietver 5 jaunu ekonomikas nozaru atlasi, galveno amatu noteikšanu izvēlētajās nozarēs, jaunu 5 nozaru konsultatīvo padomju izveidi, e-rīku un vides izstrādi un ieviešanu amatu un darbavietu analīzei un revīzijai, nozares kompetenču modeļa izstrādi un testēšanu 20 galvenajos amatos izvēlētajās 5 nozarēs, jaunu e-instrumentu izstrādi, testēšanu un apstiprināšanu kompetences novērtēšanai, 7 e-mācību izstrāde, testēšana un testēšana, izstrādātā un apstiprinātā nozares kompetences modeļa atjaunināšana 20 nozarēs, kas izstrādātas laikposmā no 2010. līdz 2014. gadam, elektroniska moduļa izveide, izmēģinājuma īstenošana un apstiprināšana darbaspēka apmācības vajadzību analīzei un novērtēšanai. Projekta ieguvumi ir vairākos virzienos:-Uzņēmumu līmenī, attīstot nozaru kompetences modeļus konkrētas profesijas un amata veikšanai, tiks uzlaboti novērtēšanas, attīstības plānošanas un darbaspēka vadības procesi. — Politikas līmenī tiks izmantoti atjaunināti dati un ekonomikas nozaru prasmju un kompetenču analīze, lai labāk prognozētu vajadzību pēc kompetencēm attiecīgajās nozarēs, kā arī lai veiktu efektīvākus pasākumus un politiku nodarbinātības, izglītības un profesionālās apmācības jomā.-Individuālā līmenī tiks izmantota informācija par prasmēm un kompetencēm, kas vajadzīgas, lai strādātu profesijā un ieņemtu amatu, lai izvēlētos tālākizglītību, attīstītu jaunas prasmes un karjeras attīstību. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat célja a nemzeti munkaerő-piaci politika és intézkedések hatékonyságának javítása azáltal, hogy naprakész adatokat és elemzéseket nyújt a munkaerő készség- és kompetenciaigényeiről. A tevékenységek a nemzeti kompetenciaértékelő rendszer – myCompetence – fejlesztésére irányulnak, és magukban foglalják 5 új gazdasági ágazat kiválasztását, a kiválasztott ágazatokban a kulcspozíciók azonosítását, új 5 ágazati tanácsadó testület létrehozását, az e-eszközök fejlesztését és megvalósítását az álláshelyek és munkahelyek elemzésére és ellenőrzésére, a kiválasztott 5 ágazatban a 20 kulcspozíció ágazati kompetenciamodelljének kidolgozását és tesztelését, a kompetenciaértékeléshez szükséges új e-eszközök fejlesztését, tesztelését és validálását, 7 e-képzés fejlesztése, tesztelése és tesztelése, a 2010–2014-es időszakban kidolgozott 20 ágazatban kifejlesztett és validált ágazati kompetenciamodell aktualizálása, a munkaerő képzési igényeinek elemzésére és értékelésére szolgáló elektronikus modul létrehozása, kísérleti megvalósítása és validálása. A projekt előnyei több irányba mutatnak:-A vállalati szinten az ágazati kompetenciamodellek kidolgozásával egy adott szakma és pozíció gyakorlására, az értékelési, fejlesztési tervezés és munkaerő-menedzsment folyamatai javulnak. – Szakpolitikai szinten a gazdasági ágazatok készség- és kompetenciaigényeinek naprakész adatszolgáltatását és elemzését arra használják fel, hogy jobban előre jelezzék az érintett ágazatokban a kompetenciák iránti igényt, valamint hatékonyabb intézkedéseket és szakpolitikákat hozzanak a foglalkoztatás, az oktatás és a szakképzés területén. – Egyéni szinten a szakma gyakorlásához és a pozícióhoz szükséges készségekre és kompetenciákra vonatkozó információkat a továbbképzés kiválasztásához, az új készségek fejlesztéséhez és a karrierfejlesztéshez használják fel. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é is aidhm don togra tionscadail feabhas a chur ar éifeachtacht an bheartais agus na mbeart náisiúnta maidir leis an margadh saothair trí shonraí cothrom le dáta a sholáthar agus anailís a dhéanamh ar riachtanais scileanna agus inniúlachtaí an lucht saothair. Tá na gníomhaíochtaí dírithe ar an gcóras measúnaithe inniúlachtaí náisiúnta a fhorbairt — MyCompetence agus áirítear orthu 5 earnáil nua eacnamaíocha a roghnú, príomhphoist sna hearnálacha roghnaithe a shainaithint, 5 chomhairle chomhairleacha earnála nua a chruthú, ríomhuirlisí agus an timpeallacht a fhorbairt agus a chur chun feidhme chun anailís agus iniúchadh a dhéanamh ar phoist agus ar phoist, samhail inniúlachtaí earnála a fhorbairt agus a thástáil do na 20 príomhphost sna 5 earnáil a roghnaíodh, na ríomhuirlisí nua le haghaidh measúnú inniúlachta a fhorbairt, a thástáil agus a bhailíochtú, 7 ríomhoiliúint a fhorbairt, a thástáil agus a thástáil, samhail inniúlachta earnála forbartha agus bailíochtaithe a nuashonrú sna 20 earnáil a forbraíodh sa tréimhse 2010-2014, modúl leictreonach a chruthú, a chur chun feidhme ar bhonn píolótach agus a bhailíochtú chun anailís agus measúnú a dhéanamh ar riachtanais oiliúna an lucht saothair. Tá buntáistí an tionscadail i roinnt treoracha:-Ag leibhéal an fhiontair, trí shamhlacha inniúlachta earnála a fhorbairt chun gairm agus post ar leith a fheidhmiú, feabhsófar na próisis meastóireachta, pleanála forbartha agus bainistíochta lucht oibre. — Ar leibhéal an bheartais, úsáidfear soláthar sonraí cothrom le dáta agus anailísí ar scileanna agus ar riachtanais inniúlachtaí de réir earnálacha eacnamaíocha chun an gá atá le hinniúlachtaí sna hearnálacha a chumhdaítear a thuar ar bhealach níos fearr, chomh maith le bearta agus beartais níos éifeachtaí a dhéanamh i réimsí na fostaíochta, an oideachais agus na gairmoiliúna.-Leibhéal an duine aonair, bainfear úsáid as faisnéis maidir leis na scileanna agus na hinniúlachtaí is gá chun gairm bheatha a chleachtadh agus maidir le post chun oiliúint leanúnach a roghnú, scileanna nua a fhorbairt, forbairt gairme. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektförslaget syftar till att förbättra effektiviteten i den nationella arbetsmarknadspolitiken och arbetsmarknadsåtgärderna genom att tillhandahålla aktuella uppgifter och analyser av arbetskraftens kompetensbehov. Verksamheten syftar till att utveckla det nationella kompetensbedömningssystemet myCompetence och omfattar valet av fem nya ekonomiska sektorer, identifiering av nyckelpositioner inom de utvalda sektorerna, inrättande av nya fem sektorsspecifika rådgivande nämnder, utveckling och genomförande av e-verktyg och miljö för analys och revision av tjänster och arbetstillfällen, utveckling och testning av sektorskompetensmodellen för de 20 nyckelpositionerna i de utvalda fem sektorerna, utveckling, testning och validering av de nya e-verktygen för kompetensbedömning. utveckling, testning och testning av sju e-utbildningar, uppdatering av den utvecklade och validerade sektoriella kompetensmodellen inom de 20 sektorer som utvecklades under perioden 2010–2014, inrättande, pilotgenomförande och validering av en elektronisk modul för analys och bedömning av arbetskraftens utbildningsbehov. Fördelarna med projektet är i flera riktningar:-På företagsnivå, genom att utveckla sektoriella kompetensmodeller för utövandet av ett visst yrke och en viss befattning, kommer utvärderingsprocesserna, utvecklingsplaneringen och personalledningen att förbättras. — På politisk nivå kommer de ekonomiska sektorernas tillhandahållande av aktuella uppgifter och analyser av färdigheter och kompetensbehov att användas för att bättre förutse behovet av kompetens inom de berörda sektorerna och för att vidta effektivare åtgärder och strategier på områdena sysselsättning, utbildning och yrkesutbildning.- På individuell nivå kommer information om de färdigheter och den kompetens som krävs för att utöva ett yrke och en tjänst att användas för att välja vidareutbildning, utveckla nya färdigheter och karriärutveckling. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepaneku eesmärk on parandada riikliku tööturupoliitika ja -meetmete tõhusust, esitades ajakohaseid andmeid ja analüüse tööjõu oskuste ja pädevuste vajaduste kohta. Tegevuse eesmärk on arendada riiklikku pädevuse hindamise süsteemi – MyCompetence, mis hõlmab viie uue majandussektori valimist, peamiste ametikohtade kindlaksmääramist valitud sektorites, viie uue valdkondliku nõuandekogu loomist, e-vahendite ja töökohtade analüüsimise ja auditeerimise keskkonna väljatöötamist ja rakendamist, 20 peamise ametikoha valdkondliku pädevuse mudeli väljatöötamist ja katsetamist valitud viies valdkonnas, uute e-vahendite väljatöötamist, katsetamist ja valideerimist pädevuste hindamiseks; seitsme e-koolituse väljatöötamine, testimine ja testimine, 20 sektoris aastatel 2010–2014 välja töötatud välja töötatud ja valideeritud valdkondliku pädevusmudeli ajakohastamine, elektroonilise mooduli loomine, katseline rakendamine ja valideerimine, et analüüsida ja hinnata tööjõu koolitusvajadusi. Projektist saadav kasu on mitmes suunas:- Ettevõtluse tasandil arendatakse sektoripõhiseid pädevusmudeleid konkreetse kutseala ja ametikoha täitmiseks, parandatakse hindamise, arengu planeerimise ja tööjõu juhtimise protsesse. – Poliitika tasandil kasutatakse ajakohastatud andmete esitamist ning majandussektorite oskuste ja pädevuste vajaduste analüüsimist, et paremini prognoosida vajadust pädevuse järele hõlmatud sektorites ning võtta tõhusamaid meetmeid ja poliitikat tööhõive, hariduse ja kutseõppe valdkonnas.- Isiklikul tasandil kasutatakse teavet kutsealal ja ametikohal tegutsemiseks vajalike oskuste ja pädevuste kohta, et valida täiendkoolitus, arendada uusi oskusi ja karjäärivõimalusi. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.София
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.013-0001
0 references