Higher quality services through the creation of new jobs and training in LLS Oil & Gas EOOD (Q3874528)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3874528 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Higher quality services through the creation of new jobs and training in LLS Oil & Gas EOOD |
Project Q3874528 in Bulgaria |
Statements
327,606.18 Bulgarian lev
0 references
167,079.15 Euro
0 references
385,419.04 Bulgarian lev
0 references
196,563.71 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
31 August 2016
0 references
31 December 2018
0 references
ЛЛС ОЙЛ и ГАЗ ЕООД
0 references
43°3'36.36"N, 25°58'38.10"E
0 references
„ЛСС ойл и газ" ЕООД успешно изпълнява инвестиционен план за придобиване, модернизация и изграждане на обекти за продажба на дребно на петролни продукти, газ за автомобили и смазочни материали /бензиностанции/.Фирмата предлага качествени продукти и добро обслужване, което доведе до бързо нарастване броя на клиентите, обема на дейността и натовареността на персонала.В резултат на това фирмата изпитва недостиг от обслужващ бензиностанциите и търговските обекти персонал и необходимост от подобряване на организационната структура на дружеството.Участието по процедура „Ново работно място 2015“, чиято основна цел е осигуряване на предпоставки за създаване на устойчиви работни места за безработни и неактивни лица с фокус върху уязвимите групи, ще спомогне преодоляване на този проблем.Създаването на стимули за работодателите за разкриване на нови работни места, като елемент от цялостната политика по развитие на човешките ресурси, ще допринесе за подобряване достъпа до заетост, качеството на раб. места и интеграцията на най-уязвимите групи на пазара на труда.Към това са насочени дейностите, заложени в настоящото проектно предложение като:-Наемане на 30 безработни и/или неактивни лица, 100% от които принадлежащи към уязвимите групи /безработни и /или неактивни младежи до 29 г.вкл. и безработни лица над 54 г., вкл. с ниско образование, трайно безработни и отдалечени от пазара на труда./ за срок до 12 месеца/;-Предоставяне на обучение на вече наетите лица по ключова компетентност „Общуване на чужди езици“/за 15лица/;-Закупуване на оборудване, стопански инвентар и автомобили, свързани новосъздадените работни места,-Ангажимент на кандидата да запази дългоср. минимум половината от разкритите нови работни места.Изпълнението на проекта ще спомогне за усъвърш. на организацията и подобряване условията на труд в търговските обекти на дружеството и ще създаде предпоставки за по-добро обслужв. на клиентите, увеличаване обема на продажбите и услугите и ще подобри конкурентоспособността (Bulgarian)
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. successfully implements an investment plan for the acquisition, modernisation and construction of retail outlets of petroleum products, gas for cars and lubricants (gas stations).The company offers quality products and good service, which has led to a rapid increase in the number of customers, the volume of activity and the workload of the staff. As a result, the company has a shortage of service stations and sales personnel and the need to improve the organizational structure of the company.The participation in the procedure “New Workplace 2015”, the main objective of which is to provide prerequisites for the creation of sustainable jobs for unemployed and inactive people with a focus on vulnerable groups, will help overcome this problem. Creating incentives for employers to create new jobs, as an element of the overall human resources development policy, will contribute to improving access to employment, quality of employment and integration of the most vulnerable groups into the labour market. This is the focus of the activities set out in this project proposal such as:-Employing 30 unemployed and/or inactive people, 100 % of whom belong to vulnerable groups (unemployed and/or inactive young people up to 29 years of age) and unemployed persons over 54 years old, including low education, long-term unemployed and away from the labour market./for up to 12 months/;- Provision of training to already employed persons under key competence “Communication of foreign languages”/for 15 persons/;- Purchase of equipment, business inventory and cars related to the newly created jobs — Commitment of the applicant to keep at least half of the new jobs created.The implementation of the project will help to complete the organisation and improve working conditions at the company’s retail outlets and will create prerequisites for better customer service, increase sales and services and improve competitiveness (English)
2 December 2021
0.1982307446614979
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. met en œuvre avec succès un plan d’investissement pour l’acquisition, la modernisation et la construction de points de vente de produits pétroliers, de gaz pour voitures et lubrifiants (stations-gaz).La société offre des produits de qualité et un bon service, ce qui a conduit à une augmentation rapide du nombre de clients, du volume d’activité et de la charge de travail du personnel. la création d’incitations pour la création de nouveaux emplois, dans le cadre de la politique globale de développement des ressources humaines, contribuera à améliorer l’accès à l’emploi, la qualité de l’emploi et l’intégration des groupes les plus vulnérables sur le marché du travail. 100 % appartiennent à des groupes vulnérables (chômeurs et/ou jeunes inactifs jusqu’à 29 ans) et des chômeurs de plus de 54 ans, y compris un faible niveau d’études, des chômeurs de longue durée et des personnes absentes du marché du travail./pour une durée maximale de 12 mois/;- Offre de formation aux personnes déjà occupées relevant de la compétence clé «Communication de langues étrangères»/pour 15 personnes/;- Achat d’équipements, de stocks d’entreprises et de voitures liés aux emplois nouvellement créés — Engagement du demandeur à conserver au moins la moitié des nouveaux emplois créés.La mise en œuvre du projet contribuera à compléter l’organisation et à améliorer les conditions de travail dans les points de vente au détail de l’entreprise et créera des conditions préalables à un meilleur service à la clientèle, à une amélioration de la compétitivité et des ventes et à l’amélioration des services. (French)
3 December 2021
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. implementiert erfolgreich einen Investitionsplan für den Erwerb, die Modernisierung und den Bau von Einzelhandelsgeschäften von Erdölerzeugnissen, Gas für Autos und Schmierstoffe (Gasstationen).Das Unternehmen bietet hochwertige Produkte und gute Dienstleistungen, die zu einer raschen Zunahme der Zahl der Kunden, des Umfangs der Tätigkeit und der Arbeitsbelastung des Personals geführt haben. (German)
4 December 2021
0 references
LSS Oil en Gas Ltd. met succes een investeringsplan voor de aankoop, modernisering en de bouw van de detailhandel in aardolieproducten, gas voor auto’s en smeermiddelen (gasstations).Het bedrijf biedt hoogwaardige producten en goede dienstverlening, wat heeft geleid tot een snelle toename van het aantal klanten, het volume van de activiteit en de werklast van het personeel. Als gevolg daarvan heeft het bedrijf een tekort aan benzinestations en verkopers en de noodzaak om de organisatiestructuur van het bedrijf te verbeteren.De deelname aan de procedure „New Workplace 2015”, waarvan de belangrijkste doelstelling is om voorwaarden te bieden voor het scheppen van duurzame banen voor werklozen en inactieven met een beroep op kwetsbare groepen, zal dit probleem oplossen. (Dutch)
11 December 2021
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. realizza con successo un piano di investimenti per l'acquisizione, l'ammodernamento e la costruzione di punti vendita al dettaglio di prodotti petroliferi, gas per automobili e lubrificanti (stazioni di gas). L'azienda offre prodotti di qualità e un buon servizio, che ha portato ad un rapido aumento del numero di clienti, del volume di attività e del carico di lavoro del personale. (Italian)
13 January 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. implementa con éxito un plan de inversión para la adquisición, modernización y construcción de puntos de venta de productos petrolíferos, gas para automóviles y lubricantes (gases).La empresa ofrece productos de calidad y buen servicio, lo que ha llevado a un rápido aumento en el número de clientes, el volumen de actividad y la carga de trabajo del personal. Como resultado, la empresa tiene una escasez de estaciones de servicio y personal de ventas y la necesidad de mejorar la estructura organizativa de la empresa.La participación en el procedimiento «Nuevo lugar de trabajo 2015», la creación de incentivos para la creación de nuevos puestos de trabajo, como elemento de la política global de desarrollo de los recursos humanos, contribuirá a mejorar el acceso al empleo, la calidad del empleo y la integración de los grupos más vulnerables en el mercado de trabajo. 100 % de los cuales pertenecen a grupos vulnerables (jóvenes desempleados o inactivos de hasta 29 años de edad) y desempleados mayores de 54 años, incluidos los de educación baja, desempleados de larga duración y alejados del mercado de trabajo./hasta 12 meses/;- Formación de personas ya empleadas bajo competencia clave «Comunicación de lenguas extranjeras»/para 15 personas/;- Compra de equipos, inventario de empresas y automóviles relacionados con los puestos de trabajo recién creados — Compromiso del solicitante de mantener al menos la mitad de los nuevos puestos de trabajo creados. La ejecución del proyecto ayudará a completar la organización y mejorar las condiciones de trabajo en los puntos de venta de la empresa y creará condiciones previas para un mejor servicio al cliente, aumentar las ventas y los servicios y mejorar la competitividad (Spanish)
15 January 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. gennemfører med succes en investeringsplan for erhvervelse, modernisering og opførelse af detailforretninger for olieprodukter, gas til biler og smøremidler (gasstationer). Virksomheden tilbyder kvalitetsprodukter og god service, hvilket har ført til en hurtig stigning i antallet af kunder, aktivitetsmængden og arbejdsbyrden for personalet. Som følge heraf har virksomheden en mangel på servicestationer og salgspersonale og behovet for at forbedre virksomhedens organisationsstruktur.Deltagelsen i proceduren "Ny arbejdsplads 2015", hvis hovedformål er at tilvejebringe forudsætninger for skabelse af bæredygtige job for arbejdsløse og inaktive med fokus på sårbare grupper, vil hjælpe med at overvinde dette problem. Ved at skabe incitamenter for arbejdsgiverne til at skabe nye job som led i den overordnede politik for udvikling af menneskelige ressourcer vil det bidrage til at forbedre adgangen til beskæftigelse, kvaliteten af beskæftigelsen og integrationen af de mest sårbare grupper på arbejdsmarkedet. Dette er fokus for de aktiviteter, der er beskrevet i dette projektforslag, f.eks. ansættelse af 30 arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive personer, hvoraf 100 % tilhører sårbare grupper (unge arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive unge op til 29 år) og arbejdsløse over 54 år, herunder lav uddannelse, langtidsledige og uden for arbejdsmarkedet./i op til 12 måneder/- Tilvejebringelse af uddannelse til allerede beskæftigede personer under nøglekompetence "Kommunikation af fremmedsprog"/for 15 personer/;- Køb af udstyr, virksomhedsfortegnelse og biler i forbindelse med de nyoprettede job — ansøgerens tilsagn om at holde mindst halvdelen af de nye job, der er skabt, vil øge virksomhedens konkurrenceevne og skabe bedre forudsætninger for, at kunden kan arbejde, og vil hjælpe med at forbedre salgsvilkårene for kunderne og hjælpe virksomheden med at arbejde. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η LSS Oil and Gas Ltd. υλοποιεί με επιτυχία ένα επενδυτικό σχέδιο για την αγορά, τον εκσυγχρονισμό και την κατασκευή σημείων λιανικής πώλησης πετρελαιοειδών, φυσικού αερίου αυτοκινήτων και λιπαντικών (βενζινάδικα). Η εταιρεία προσφέρει ποιοτικά προϊόντα και καλή εξυπηρέτηση, γεγονός που οδήγησε σε ταχεία αύξηση του αριθμού των πελατών, του όγκου της δραστηριότητας και του φόρτου εργασίας του προσωπικού. Ως εκ τούτου, η εταιρεία έχει έλλειψη πρατηρίων καυσίμων και προσωπικού πωλήσεων και την ανάγκη βελτίωσης της οργανωτικής δομής της εταιρείας.Η συμμετοχή στη διαδικασία «Νέος Χώρος Εργασίας 2015», κύριος στόχος της οποίας είναι η παροχή προϋποθέσεων για τη δημιουργία βιώσιμων θέσεων εργασίας για ανέργους και ανέργους με έμφαση στις ευάλωτες ομάδες, θα συμβάλει στην αντιμετώπιση του προβλήματος αυτού. Η δημιουργία κινήτρων για τους εργοδότες να δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας, ως στοιχείο της συνολικής πολιτικής για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού, θα συμβάλει στη βελτίωση της πρόσβασης στην απασχόληση, στην ποιότητα της απασχόλησης και στην ένταξη των πλέον ευάλωτων ομάδων στην αγορά εργασίας. Αυτό είναι το επίκεντρο των δραστηριοτήτων που ορίζονται στην παρούσα πρόταση έργου, όπως:-Απασχολώντας 30 ανέργους ή/και μη ενεργά άτομα, εκ των οποίων το 100 % ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες (άνεργοι και/ή μη ενεργοί νέοι ηλικίας έως 29 ετών) και άνεργοι άνω των 54 ετών, συμπεριλαμβανομένης της χαμηλής εκπαίδευσης, των μακροχρόνια ανέργων και μακριά από την αγορά εργασίας./για έως 12 μήνες/- Παροχή κατάρτισης σε ήδη απασχολούμενους με βασική αρμοδιότητα «Επικοινωνία ξένων γλωσσών»/για 15 άτομα/- Αγορά εξοπλισμού, καταλόγου επιχειρήσεων και αυτοκινήτων που σχετίζονται με τις νεοσυσταθείσες θέσεις εργασίας — Η δέσμευση του αιτούντος να διατηρήσει τουλάχιστον τις μισές από τις νέες θέσεις εργασίας που δημιουργούνται και θα βελτιώσει την ανταγωνιστικότητα των πελατών, θα βελτιώσει την εφαρμογή του έργου και θα βελτιώσει τις προϋποθέσεις του έργου για το λιανικό εμπόριο και θα βελτιώσει τις προϋποθέσεις των υπηρεσιών λιανικής και θα βελτιώσει τις υπηρεσίες λιανικής και θα βελτιώσει τις υπηρεσίες λιανικής και θα βελτιώσει τις υπηρεσίες λιανικής και θα βελτιώσει τις υπηρεσίες λιανικής και θα βελτιώσει τις υπηρεσίες των πελατών, όπως: — Η απασχόληση 30 ανέργων και/ή μη ενεργών ατόμων, εκ των οποίων το 100 % ανήκουν σε ευάλωτες ομάδες (άνεργοι ή/και ανενεργοί νέοι ηλικίας 29 ετών) και άνεργοι άνω των 54 ετών, συμπεριλαμβανομένης της χαμηλής εκπαίδευσης, των μακροχρόνια ανέργων και μακριά από την αγορά εργασίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. uspješno provodi investicijski plan za nabavu, modernizaciju i izgradnju maloprodajnih mjesta naftnih derivata, plina za automobile i maziva (plinske postaje).Tvrtka nudi kvalitetne proizvode i dobru uslugu, što je dovelo do brzog povećanja broja kupaca, obujma aktivnosti i radnog opterećenja osoblja. Kao rezultat toga, tvrtka ima manjak benzinskih postaja i prodajnog osoblja te potrebu za poboljšanjem organizacijske strukture tvrtke.Sudjelovanje u postupku „Novo radno mjesto 2015”, čiji je glavni cilj osigurati preduvjete za stvaranje održivih radnih mjesta za nezaposlene i neaktivne osobe s naglaskom na ranjive skupine, pomoći će u prevladavanju ovog problema. Stvaranjem poticaja za poslodavce za otvaranje novih radnih mjesta, kao element cjelokupne politike razvoja ljudskih resursa, pridonijet će se poboljšanju pristupa zapošljavanju, kvaliteti zapošljavanja i integraciji najranjivijih skupina na tržište rada. To je u središtu aktivnosti navedenih u ovom projektnom prijedlogu, kao što su: – Zapošljavanje 30 nezaposlenih i/ili neaktivnih osoba, od kojih 100 % pripada ranjivim skupinama (nezaposlenim i/ili neaktivnim mladim osobama do 29 godina starosti) i nezaposlenim osobama starijima od 54 godine, uključujući nisko obrazovanje, dugotrajno nezaposlene osobe i izvan tržišta rada./do 12 mjeseci/;- Pružanje osposobljavanja već zaposlenim osobama pod ključnim kompetencijama „Komunikacija stranih jezika”/za 15 osoba/;- Kupnja opreme, poslovnog inventara i automobila povezanih s novootvorenim radnim mjestima – Obveznost podnositelja zahtjeva da zadrži barem polovicu novih prodajnih mjesta i poboljšat će usluge i poboljšati usluge pružanja usluga kupcima te poboljšati uvjete rada za projekt. (Croatian)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. implementează cu succes un plan de investiții pentru achiziționarea, modernizarea și construcția de puncte de vânzare cu amănuntul de produse petroliere, gaze pentru autoturisme și lubrifianți (gaze). Compania oferă produse de calitate și servicii bune, ceea ce a dus la o creștere rapidă a numărului de clienți, a volumului de activitate și a volumului de muncă al personalului. Ca urmare, compania are o penurie de stații de benzină și de personal de vânzări și necesitatea de a îmbunătăți structura organizatorică a companiei. Participarea la procedura „New Workplace 2015”, al cărei obiectiv principal este de a oferi condiții prealabile pentru crearea de locuri de muncă durabile pentru șomeri și persoanele inactive, cu accent pe grupurile vulnerabile, va contribui la depășirea acestei probleme. Crearea de stimulente pentru ca angajatorii să creeze noi locuri de muncă, ca element al politicii generale de dezvoltare a resurselor umane, va contribui la îmbunătățirea accesului la locuri de muncă, a calității locurilor de muncă și a integrării celor mai vulnerabile grupuri pe piața muncii. Acesta este punctul central al activităților stabilite în prezenta propunere de proiect, cum ar fi:-Angajarea a 30 de șomeri și/sau persoane inactive, dintre care 100 % aparțin grupurilor vulnerabile (șomeri și/sau tineri inactivi cu vârsta de până la 29 de ani) și șomeri cu vârsta peste 54 de ani, inclusiv persoane cu un nivel scăzut de educație, șomeri de lungă durată și departe de piața forței de muncă./până la 12 luni/;- Furnizarea de cursuri de formare persoanelor deja angajate în cadrul competențelor cheie „Comunicarea limbilor străine”/pentru 15 persoane/;- Achiziționarea de echipamente, inventarul de afaceri și automobilele legate de locurile de muncă nou create – Angajamentul solicitantului de a păstra cel puțin jumătate din noile locuri de muncă create. Implementarea proiectului va contribui la îmbunătățirea condițiilor de lucru și la îmbunătățirea condițiilor de muncă la nivelul organizației și la îmbunătățirea condițiilor de lucru la nivelul organizației și la îmbunătățirea condițiilor de lucru și a competitivității la locul de muncă – Angajarea solicitantului pentru a păstra cel puțin jumătate din noile locuri de muncă create. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Spoločnosť LSS Oil and Gas s.r.o. úspešne realizuje investičný plán na akvizíciu, modernizáciu a výstavbu maloobchodných predajní ropných výrobkov, plynu pre automobily a mazivá (plynové stanice). Spoločnosť ponúka kvalitné výrobky a dobré služby, čo viedlo k rýchlemu nárastu počtu zákazníkov, objemu činnosti a pracovného zaťaženia zamestnancov. V dôsledku toho má spoločnosť nedostatok čerpacích staníc a pracovníkov predaja a potrebu zlepšiť organizačnú štruktúru spoločnosti. Účasť na postupe „Nové pracovisko 2015“, ktorého hlavným cieľom je poskytnúť predpoklady na vytvorenie udržateľných pracovných miest pre nezamestnaných a neaktívnych ľudí so zameraním na zraniteľné skupiny, pomôže prekonať tento problém. Vytvorenie stimulov pre zamestnávateľov, aby vytvárali nové pracovné miesta ako súčasť celkovej politiky rozvoja ľudských zdrojov, prispeje k zlepšeniu prístupu k zamestnaniu, kvalite zamestnania a integrácii najzraniteľnejších skupín na trhu práce. Toto je ťažiskom činností stanovených v tomto návrhu projektu, ako sú:-zamestnávanie 30 nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb, z ktorých 100 % patrí do zraniteľných skupín (nezamestnaných a/alebo neaktívnych mladých ľudí do 29 rokov) a nezamestnaných osôb starších ako 54 rokov vrátane osôb s nízkym vzdelaním, dlhodobo nezamestnaných a mimo trhu práce./počas až 12 mesiacov/- Poskytovanie odbornej prípravy už zamestnaným osobám v kľúčovej kompetencii „Komunikácia cudzích jazykov“/pre 15 osôb/;- Nákup vybavenia, podnikového súpisu a automobilov súvisiacich s novovytvorenými pracovnými miestami – záväzok žiadateľa udržať aspoň polovicu vytvorených pracovných miest a zlepšiť ponuku nových pracovných miest a zlepšiť podmienky pre maloobchodnú organizáciu a zlepšiť podmienky v oblasti fungovania spoločnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. timplimenta b’suċċess pjan ta’ investiment għall-akkwist, il-modernizzazzjoni u l-kostruzzjoni ta’ ħwienet tal-bejgħ bl-imnut ta’ prodotti petroliferi, gass għall-karozzi u l-lubrikanti (stazzjonijiet tal-gass). Il-kumpanija toffri prodotti ta’ kwalità u servizz tajjeb, li wassal għal żieda rapida fin-numru ta’ klijenti, il-volum ta’ attività u l-piż tax-xogħol tal-persunal. B’riżultat ta’ dan, il-kumpanija għandha nuqqas ta’ stazzjonijiet tas-servizz u persunal tal-bejgħ u l-ħtieġa li tittejjeb l-istruttura organizzattiva tal-kumpanija.Il-parteċipazzjoni fil-proċedura “Post tax-Xogħol Ġdid 2015”, li l-għan ewlieni tagħha huwa li tipprovdi prerekwiżiti għall-ħolqien ta’ impjiegi sostenibbli għall-persuni qiegħda u inattivi b’enfasi fuq gruppi vulnerabbli, se tgħin biex tingħeleb din il-problema. Il-ħolqien ta’ inċentivi għal min iħaddem biex joħloq impjiegi ġodda, bħala element tal-politika ġenerali tal-iżvilupp tar-riżorsi umani, se jikkontribwixxi għat-titjib tal-aċċess għall-impjiegi, il-kwalità tal-impjiegi u l-integrazzjoni tal-gruppi l-aktar vulnerabbli fis-suq tax-xogħol. Dan huwa l-fokus tal-attivitajiet stabbiliti f’din il-proposta tal-proġett bħal:-Jimpjegaw 30 persuna qiegħda u/jew inattivi, li 100 % minnhom jappartjenu għal gruppi vulnerabbli (żgħażagħ qiegħda u/jew inattivi sa 29 sena) u persuni qiegħda ‘l fuq minn 54 sena, inkluża edukazzjoni baxxa, persuni qiegħda fit-tul u ‘l bogħod mis-suq tax-xogħol. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A LSS Oil and Gas Ltd. implementa com êxito um plano de investimento para a aquisição, modernização e construção de pontos de venda a retalho de produtos petrolíferos, gás para automóveis e lubrificantes (postos de gasolina). A empresa oferece produtos de qualidade e um bom serviço, o que levou a um rápido aumento do número de clientes, do volume de atividade e da carga de trabalho do pessoal. Consequentemente, a empresa tem uma escassez de estações de serviço e de pessoal de vendas e a necessidade de melhorar a estrutura organizacional da empresa. A participação no procedimento «Novo local de trabalho 2015», cujo principal objetivo é proporcionar pré-requisitos para a criação de empregos sustentáveis para desempregados e pessoas inativas, com destaque para os grupos vulneráveis, ajudará a superar este problema. A criação de incentivos para que os empregadores criem novos postos de trabalho, enquanto elemento da política global de desenvolvimento dos recursos humanos, contribuirá para melhorar o acesso ao emprego, a qualidade do emprego e a integração dos grupos mais vulneráveis no mercado de trabalho. This is the focus of the activities set out in this project proposal such as:-Employing 30 unemployed and/or inactive people, 100 % of whom belong to vulnerable groups (unemployed and/or inactive young people up to 29 years of age) and unemployed persons over 54 years old, including low education, long-term unemployed and away from the labour market./for up to 12 months/;- Provision of training to already employed persons under key competence “Communication of foreign languages”/for 15 persons/;- Purchase of equipment, business inventory and cars related to the newly created jobs — Commitment of the applicant to keep at least half of the new jobs created.The implementation of the project will help to complete the organisation and improve working conditions at the company’s retail outlets and will create prerequisites for better customer service, increase sales and services and improve competitiveness (Portuguese)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Oy toteuttaa onnistuneesti investointisuunnitelman öljytuotteiden, autojen ja voiteluaineiden (kaasuasemien) vähittäismyymälöiden hankintaan, nykyaikaistamiseen ja rakentamiseen. Yhtiö tarjoaa laadukkaita tuotteita ja hyvää palvelua, mikä on johtanut asiakkaiden määrän, toiminnan määrän ja henkilöstön työmäärän nopeaan kasvuun. Tämän seurauksena yhtiöllä on pulaa huoltoasemista ja myyntihenkilöstöstä ja tarve parantaa yrityksen organisaatiorakennetta. Osallistuminen menettelyyn ”Uusi työpaikka 2015”, jonka päätavoitteena on tarjota edellytykset kestävien työpaikkojen luomiselle työttömille ja työelämän ulkopuolella oleville henkilöille keskittyen heikossa asemassa oleviin ryhmiin, auttaa ratkaisemaan tämän ongelman. Kannustimien luominen työnantajille uusien työpaikkojen luomiseksi osana yleistä henkilöresurssien kehittämispolitiikkaa auttaa parantamaan työllistymismahdollisuuksia, työn laatua ja heikoimmassa asemassa olevien ryhmien integroitumista työmarkkinoille. Tässä hanke-ehdotuksessa esitetyissä toimissa keskitytään seuraaviin toimiin: 30 työtöntä ja/tai työmarkkinoiden ulkopuolella olevaa henkilöä, joista 100 prosenttia kuuluu haavoittuvassa asemassa oleviin ryhmiin (työttömät ja/tai työelämän ulkopuolella olevat enintään 29-vuotiaat) ja yli 54-vuotiaat työttömät, mukaan lukien matalan koulutustason työntekijät, pitkäaikaistyöttömät ja työmarkkinoiden ulkopuolella olevat./enintään 12 kuukautta/- koulutuksen tarjoaminen jo avaintaitoisille työntekijöille ”vieraiden kielten viestintä”/15 henkilölle/- Laitteiston, yritysluettelon ja uusien työpaikkojen hankkimisen parantaminen – Hakijan sitoutuminen säilyttämään vähintään puolet uusista työpaikoista. (Finnish)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Sp. z o.o. z powodzeniem realizuje plan inwestycyjny na zakup, modernizację i budowę punktów sprzedaży detalicznej produktów ropopochodnych, gazu do samochodów i smarów (stacji gazowych). Firma oferuje wysokiej jakości produkty i dobrą obsługę, co doprowadziło do szybkiego wzrostu liczby klientów, wolumenu działalności i obciążenia pracowników. W rezultacie firma ma niedobór stacji paliw i pracowników sprzedaży oraz potrzebę poprawy struktury organizacyjnej firmy. Udział w procedurze „Nowe miejsce pracy 2015”, której głównym celem jest zapewnienie warunków do tworzenia trwałych miejsc pracy dla bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo, z naciskiem na grupy szczególnie wrażliwe, pomoże rozwiązać ten problem. Stworzenie zachęt dla pracodawców do tworzenia nowych miejsc pracy, jako elementu ogólnej polityki rozwoju zasobów ludzkich, przyczyni się do poprawy dostępu do zatrudnienia, jakości zatrudnienia i integracji najsłabszych grup społecznych na rynku pracy. Jest to główny przedmiot działań określonych we wniosku dotyczącym projektu, takich jak:-Zatrudnienie 30 osób bezrobotnych lub nieaktywnych zawodowo, z których 100 % należy do grup szczególnie wrażliwych (bezrobotni i/lub bierni zawodowo młodzi ludzie do 29 roku życia) oraz bezrobotni w wieku powyżej 54 lat, w tym osoby o niskim poziomie wykształcenia, długotrwale bezrobotne i poza rynkiem pracy.//przez okres do 12 miesięcy/;- Zapewnienie szkoleń już zatrudnionym osobom w kluczowych kompetencjach „Komunikacja języków obcych”/dla 15 osób/;- Zakup sprzętu, inwentaryzacji biznesowej i samochodów związanych z nowo utworzonymi miejscami pracy – Zobowiązanie wnioskodawcy do utrzymania co najmniej połowy nowych miejsc pracy w celu poprawy warunków pracy i poprawy usług świadczonych przez przedsiębiorstwo. (Polish)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas d.o.o. uspešno izvaja naložbeni načrt za nakup, posodobitev in gradnjo maloprodajnih mest naftnih derivatov, plina za avtomobile in maziva (plinskih postaj). Podjetje ponuja kakovostne izdelke in dobre storitve, kar je privedlo do hitrega povečanja števila kupcev, obsega dejavnosti in delovne obremenitve osebja. Posledično ima podjetje pomanjkanje bencinskih servisov in prodajnega osebja ter potrebo po izboljšanju organizacijske strukture podjetja. Sodelovanje v postopku „Novo delovno mesto 2015“, katerega glavni cilj je zagotoviti predpogoje za ustvarjanje trajnostnih delovnih mest za brezposelne in neaktivne ljudi s poudarkom na ranljivih skupinah, bo pomagalo premagati ta problem. Ustvarjanje spodbud za delodajalce, da ustvarijo nova delovna mesta kot element splošne politike razvoja človeških virov, bo prispevalo k izboljšanju dostopa do zaposlitve, kakovosti zaposlitve in vključevanju najranljivejših skupin na trg dela. To je osredotočeno na dejavnosti, določene v tem predlogu projekta, kot so:-Zaposlovanje 30 brezposelnih in/ali neaktivnih oseb, od katerih jih 100 % pripada ranljivim skupinam (nezaposlenim in/ali neaktivnim mladim do 29. leta starosti) in brezposelnim osebam, starejšim od 54 let, vključno z nizko izobrazbo, dolgotrajno brezposelnimi in oddaljenimi od trga dela./do 12 mesecev/;- Zagotavljanje usposabljanja za že zaposlene osebe s ključnimi kompetencami „Komuniciranje tujih jezikov“/za 15 oseb/;- Nakup opreme, inventarja in avtomobilov, povezanih z novo ustvarjenimi delovnimi mesti – Zavezanost prijavitelja, da ohrani vsaj polovico ustvarjenih delovnih mest, bo izboljšala pogoje prodaje in izboljšala pogoje poslovanja na drobno. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas s.r.o. úspěšně realizuje investiční plán na pořízení, modernizaci a výstavbu maloobchodních prodejen ropných produktů, plynu pro automobily a maziva (plynové stanice). Společnost nabízí kvalitní výrobky a dobré služby, což vedlo k rychlému nárůstu počtu zákazníků, objemu činnosti a pracovní zátěže zaměstnanců. V důsledku toho má společnost nedostatek čerpacích stanic a prodejních pracovníků a potřebu zlepšit organizační strukturu společnosti.Účast na postupu „Nové pracoviště 2015“, jehož hlavním cílem je poskytnout předpoklady pro vytváření udržitelných pracovních míst pro nezaměstnané a neaktivní osoby se zaměřením na zranitelné skupiny, pomůže tento problém překonat. Vytvoření pobídek pro zaměstnavatele, aby vytvářeli nová pracovní místa jako součást celkové politiky rozvoje lidských zdrojů, přispěje ke zlepšení přístupu k zaměstnání, kvality zaměstnání a začlenění nejzranitelnějších skupin na trh práce. To je zaměření činností stanovených v tomto návrhu projektu, jako jsou: Zaměstnávat 30 nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob, z nichž 100 % patří ke zranitelným skupinám (nezaměstnaným a/nebo neaktivním mladým lidem do 29 let) a nezaměstnaným osobám starším 54 let, včetně osob s nízkým vzděláním, dlouhodobě nezaměstnaných a mimo trh práce./po dobu až 12 měsíců/;- Poskytnutí odborné přípravy již zaměstnaným osobám v klíčové kompetenci „Komunikace cizích jazyků“/pro 15 osob/;- Nákup vybavení, obchodního inventáře a automobilů souvisejících s nově vytvořenými pracovními místy – Závazek žadatele, aby se zlepšily služby a zlepšily se služby v rámci nových pracovních míst. (Czech)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. sėkmingai įgyvendina investicijų planą, skirtą naftos produktų mažmeninės prekybos vietų, dujų automobiliams ir tepalams (dujotiekių) įsigijimui, modernizavimui ir statybai. Įmonė siūlo kokybiškus produktus ir gerą aptarnavimą, dėl kurio sparčiai išaugo klientų skaičius, veiklos apimtis ir darbuotojų darbo krūvis. Dėl to bendrovė turi degalinių ir pardavimų personalo trūkumą ir poreikį pagerinti įmonės organizacinę struktūrą. Dalyvavimas procedūroje „Nauja darbo vieta 2015“, kurios pagrindinis tikslas yra suteikti prielaidas tvarių darbo vietų kūrimui bedarbiams ir neaktyviems žmonėms, daugiausia dėmesio skiriant pažeidžiamoms grupėms, padės išspręsti šią problemą. Paskatų darbdaviams kurti naujas darbo vietas kūrimas, kaip bendros žmogiškųjų išteklių vystymo politikos dalis, padės pagerinti galimybes įsidarbinti, gerinti užimtumo kokybę ir pažeidžiamiausių grupių integraciją į darbo rinką. Tai yra šiame projekto pasiūlyme numatytos veiklos tikslas:-dirba 30 bedarbių ir (arba) neaktyvių žmonių, iš kurių 100 % priklauso pažeidžiamoms grupėms (nedirbantiems ir (arba) neaktyviems jaunuoliams iki 29 metų) ir bedarbiams nuo 54 metų, įskaitant menką išsilavinimą turinčius asmenis, ilgalaikius bedarbius ir atokiau nuo darbo rinkos./iki 12 mėnesių/- Mokymas jau dirbantiems asmenims, priklausantiems pagrindinei kompetencijai „Komunikatas apie užsienio kalbas“/15 asmenų/;- Įrangos, verslo inventoriaus ir automobilių, susijusių su naujai sukurtomis darbo vietomis, pirkimas – pareiškėjo įsipareigojimas išlaikyti bent pusę sukurtų naujų darbo vietų. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
SIA LSS Oil and Gas veiksmīgi īsteno investīciju plānu naftas produktu, automobiļu un smērvielu mazumtirdzniecības vietu iegādei, modernizācijai un būvniecībai. Uzņēmums piedāvā kvalitatīvus produktus un labu servisu, kā rezultātā strauji pieaudzis klientu skaits, darbības apjoms un darbinieku darba slodze. Tā rezultātā uzņēmumam trūkst degvielas uzpildes staciju un pārdošanas personāla, un nepieciešamība uzlabot uzņēmuma organizatorisko struktūru. Dalība procedūrā “Jauna darba vieta 2015”, kuras galvenais mērķis ir nodrošināt priekšnoteikumus ilgtspējīgu darbavietu radīšanai bezdarbniekiem un neaktīviem cilvēkiem, koncentrējoties uz neaizsargātām grupām, palīdzēs pārvarēt šo problēmu. Stimulējot darba devējus radīt jaunas darba vietas kā kopējās cilvēkresursu attīstības politikas elementu, tiks uzlabota piekļuve nodarbinātībai, nodarbinātības kvalitāte un visneaizsargātāko grupu integrācija darba tirgū. Tas attiecas uz pasākumiem, kas izklāstīti šajā projekta priekšlikumā, piemēram:-Nodarbinot 30 bezdarbniekus un/vai neaktīvus cilvēkus, no kuriem 100 % pieder neaizsargātām grupām (bezdarbniekiem un/vai neaktīviem jauniešiem līdz 29 gadu vecumam) un bezdarbniekiem, kas vecāki par 54 gadiem, tostarp zemu izglītības līmeni, ilgstošiem bezdarbniekiem un prom no darba tirgus./līdz 12 mēnešiem/- apmācības nodrošināšana jau nodarbinātām personām ar pamatkompetenci “Svešvalodu komunikācija”/15 personām/;- aprīkojuma, uzņēmējdarbības inventāra un automobiļu iegāde, kas saistīti ar jaunizveidotajām darbvietām. Pieteikuma iesniedzēja apņemšanās saglabāt vismaz pusi no jaunajām darbavietām, kas izveidotas līdz 12 mēnešiem/;- apmācības nodrošināšana personām, kas jau ir nodarbinātas pamatkompetencē “Svešvalodu komunikācija”/15 personām/;- aprīkojuma, uzņēmumu inventāra un automašīnu, kas saistītas ar jaunizveidotām darbvietām, iegāde — pieteikuma iesniedzēja apņemšanās saglabāt vismaz pusi no jaunajām radītajām darba vietām.- Uzlabos klientu apkalpošanas un pakalpojumu sniegšanas nosacījumus. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Az LSS Oil and Gas Ltd. sikeresen végrehajtja a kőolajtermékek, az autók és kenőanyagok (gázállomások) kiskereskedelmi üzleteinek beszerzésére, korszerűsítésére és építésére irányuló beruházási tervet. A vállalat minőségi termékeket és jó szolgáltatást kínál, ami az ügyfelek számának, a tevékenység volumenének és a személyzet munkaterhelésének gyors növekedéséhez vezetett. Ennek eredményeként a cégnek hiány van a töltőállomásokból és az értékesítési személyzetből, és szükség van a vállalat szervezeti struktúrájának javítására.Az „Új munkahely 2015” eljárásban való részvétel, amelynek fő célja, hogy előfeltételként szolgáljon a munkanélküliek és inaktív emberek számára a kiszolgáltatott csoportokra összpontosító fenntartható munkahelyek létrehozásához, segít megoldani ezt a problémát. Az átfogó humánerőforrás-fejlesztési politika részeként a munkaadók új munkahelyek teremtésére irányuló ösztönzése hozzá fog járulni a foglalkoztatáshoz való hozzáférés, a foglalkoztatás minőségének és a legkiszolgáltatottabb csoportok munkaerő-piaci integrációjának javításához. Ez a projektjavaslatban meghatározott tevékenységek középpontjában áll, mint például: – 30 munkanélküli és/vagy inaktív személy foglalkoztatása, akik 100%-a kiszolgáltatott csoportokhoz tartozik (munkanélküli és/vagy inaktív fiatalok 29 éves korig), valamint az 54 évesnél idősebb munkanélküliek, beleértve az alacsony iskolai végzettségűeket, a tartósan munkanélkülieket és a munkaerőpiactól távol lévőket./legfeljebb 12 hónapig/- képzés biztosítása a már foglalkoztatottak számára „Idegen nyelvek kommunikációja”/15 személy részére/;- Az újonnan létrehozott munkahelyekhez kapcsolódó berendezések, üzleti leltár és autók vásárlása – A kérelmező elkötelezettsége az új munkahelyek legalább felének megtartására. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Cuireann LSS Oil and Gas Ltd plean infheistíochta i bhfeidhm go rathúil chun asraonta miondíola táirgí peitriliam, gás do ghluaisteáin agus do bhealaí (stáisiúin gháis) a fháil, a nuachóiriú agus a thógáil (stáisiúin gháis).Cuireann an chuideachta táirgí ardchaighdeáin agus seirbhís mhaith ar fáil, rud a d’eascair méadú tapa ar líon na gcustaiméirí, méid na gníomhaíochta agus ualach oibre na foirne. Mar thoradh air sin, tá ganntanas stáisiún seirbhíse agus pearsanra díolacháin ag an gcuideachta agus an gá atá le struchtúr eagrúcháin na cuideachta a fheabhsú. Trí dhreasachtaí a chruthú d’fhostóirí chun poist nua a chruthú, mar ghné den bheartas foriomlán forbartha acmhainní daonna, rannchuideofar le feabhas a chur ar an rochtain ar fhostaíocht, ar cháilíocht na fostaíochta agus ar chomhtháthú na ngrúpaí is leochailí i margadh an tsaothair. Is é sin fócas na ngníomhaíochtaí a leagtar amach sa togra tionscadail seo amhail:-Fostú 30 duine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhach, 100 % díobh sin a bhaineann le grúpaí leochaileacha (daoine óga dífhostaithe agus/nó neamhghníomhacha suas le 29 mbliana d’aois) agus daoine dífhostaithe atá os cionn 54 bliana d’aois, lena n-áirítear oideachas íseal, daoine dífhostaithe go fadtéarmach agus ar shiúl ón margadh saothair./ar feadh suas le 12 mhí/;- Oiliúint a chur ar fáil do dhaoine atá fostaithe cheana féin faoi phríomhinniúlacht “Cumarsáid teangacha eachtracha”/do 15 dhuine/;Cruthóidh ceannach trealaimh, fardal gnó agus gluaisteáin a bhaineann leis na poist nua a cruthaíodh — Gealltanas an iarratasóra chun leath de na poist nua atá fostaithe cheana féin a choimeád faoi phríomhinniúlacht “Cumarsáid teangacha iasachta”/le haghaidh 15 dhuine/; Cruthóidh ceannach trealaimh, fardal gnó agus gluaisteáin a bhaineann leis na poist nua a cruthaíodh — Gealltanas an iarratasóra chun iomaíochas a choimeád ar a laghad leath de na poist nua a cruthaíodh. (Irish)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. genomför framgångsrikt en investeringsplan för förvärv, modernisering och konstruktion av försäljningsställen för petroleumprodukter, gas för bilar och smörjmedel (gasstationer). Företaget erbjuder kvalitetsprodukter och god service, vilket har lett till en snabb ökning av antalet kunder, aktivitetsvolymen och arbetsbördan för personalen. Som ett resultat av detta har företaget en brist på bensinstationer och säljpersonal och behovet av att förbättra företagets organisationsstruktur.Deltagandet i förfarandet ”New Workplace 2015”, vars huvudsyfte är att skapa förutsättningar för att skapa hållbara arbetstillfällen för arbetslösa och inaktiva personer med fokus på utsatta grupper, kommer att bidra till att lösa detta problem. Att skapa incitament för arbetsgivare att skapa nya arbetstillfällen, som en del av den övergripande politiken för utveckling av mänskliga resurser, kommer att bidra till att förbättra tillgången till sysselsättning, kvaliteten på sysselsättningen och integrationen av de mest utsatta grupperna på arbetsmarknaden. Detta är fokus för den verksamhet som beskrivs i detta projektförslag, t.ex. – Sysselsätta 30 arbetslösa och/eller personer utanför arbetskraften, varav 100 % tillhör utsatta grupper (arbetslösa och/eller icke förvärvsarbetande ungdomar upp till 29 år) och arbetslösa över 54 år, inklusive lågutbildade, långtidsarbetslösa och borta från arbetsmarknaden./i upp till 12 månader/.- Tillhandahållande av utbildning för redan anställda med nyckelkompetensen ”Kommunikation av främmande språk”/för 15 personer/.- Inköp av utrustning, företagsinventering och bilar med anknytning till de nyskapade arbetstillfällena – Sökandens åtagande att bevara minst hälften av de nya arbetstillfällena kommer att bidra till att skapa bättre förutsättningar för försäljning och försäljning. (Swedish)
19 July 2022
0 references
LSS Oil and Gas Ltd. rakendab edukalt investeerimiskava naftasaaduste, autode ja määrdeainete (gaasijaamad) jaemüügipunktide omandamiseks, moderniseerimiseks ja ehitamiseks. Ettevõte pakub kvaliteetseid tooteid ja head teenindust, mis on viinud klientide arvu, tegevuse mahu ja töötajate töökoormuse kiire kasvuni. Selle tulemusena on ettevõttel puudus teenindusjaamadest ja müügipersonalist ning vajadus parandada ettevõtte organisatsioonilist struktuuri.Osalemine menetluses „Uus töökoht 2015“, mille peamine eesmärk on luua töötutele ja mitteaktiivsetele inimestele jätkusuutlikke töökohti, keskendudes haavatavatele rühmadele, aitab seda probleemi lahendada. Stiimulite loomine tööandjatele uute töökohtade loomiseks osana üldisest inimressursside arendamise poliitikast aitab parandada juurdepääsu tööhõivele, tööhõive kvaliteeti ja kõige haavatavamate rühmade integreerimist tööturule. See on käesolevas projektiettepanekus esitatud tegevuste keskmes, näiteks: 30 töötu ja/või mitteaktiivse inimese, kellest 100 % kuuluvad haavatavatesse rühmadesse (töötud ja/või mitteaktiivsed noored kuni 29-aastased) ja üle 54-aastaste töötute, sealhulgas madala haridustasemega, pikaajaliste töötute ja tööturult eemal hoidmine./kuni 12 kuu jooksul/;- koolituse pakkumine juba töötavatele isikutele, kes kuuluvad võtmepädevusse "Väliskeelte teavitamine"/15 inimesele/;- seadmete, ärinimestiku ja uute töökohtadega seotud autode ostmine – taotleja kohustus hoida vähemalt pool uutest loodud töökohtadest/;- pakkuda koolitust juba töötavatele isikutele, kes kuuluvad võtmepädevusse "Väliskeelte teavitamine"/15 inimesele/;- uute töökohtadega seotud seadmete, ettevõtete inventari ja autode ostmine – taotleja kohustus hoida vähemalt pool uutest loodud töökohtadest.- Projekti konkurentsivõime parandamine ja müügitingimuste parandamine ning klienditeeninduse parandamine“ (Estonian)
19 July 2022
0 references
Северна и югоизточна България
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1434
0 references