Improving the qualifications and competences of employees in LS Commerce Ltd. (Q3873489)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3873489 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improving the qualifications and competences of employees in LS Commerce Ltd. |
Project Q3873489 in Bulgaria |
Statements
81,906.0 Bulgarian lev
0 references
41,772.06 Euro
0 references
96,360.0 Bulgarian lev
0 references
49,143.6 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
2 April 2018
0 references
30 June 2019
0 references
Л - С - КОМЕРС ООД
0 references
43°27'43.96"N, 23°52'11.35"E
0 references
ЛС Комерс ООД извършва дейност от 1994, като през това време се е развила и утвърдила като един от предпочитаните партньори с над 3000 клиента. Дейността на кандидата е свързана с дистрибуция и логистика на стоки, като в дружеството са наети над 160 лица. Основните заемани длъжности са шофьори, касиери, продавач-консултанти и търговски представители, като по-голямата част от тях са лица със средно образование или лица над 54 годишна възраст.Идеята на проектното предложение е именно тези лица да получат възможност за допълнителната квалификация и повишаване на своите ключови компетентности. Постигането на заложените по проекта цели ще допринесе за по-добри възможности за кариерно развитие, превенция на риск от бедност, социално неравенство и изключване от активна трудова дейност.Проектът се основава на две ясно разграничени групи компетентности, които си взаимодействат и се предвижда да бъдат овладени едновременно:• Професионална квалификация - свързани с професионалните знания, умения и способности, които трябва да притежават работещите служители на дружествотои• Ключови компетентности – умения, необходими на всеки един зает във всяка една ситуация.В проекта са предвидени следните дейности:1. "Обучения за придобиване на професионална квалификация";2. "Предоставяне на обучение по ключови компетенции";За изпълнение на дейностите ще бъде сформиран екип по управление, който ще бъде отговорен за администрирането на проекта, през целия срок на реализацията му и ще се предприемат мерки по визуализация и публичност. С изпълнението на тези дейности ще се осигури повишаването на професионалната квалификация на 60 заети лица и 114 заети лица ще повишат своите дигитални компетентности. (Bulgarian)
0 references
LS Commerce Ltd. has been active since 1994 and has developed and established itself as one of the preferred partners with over 3000 clients. The applicant’s activity is related to the distribution and logistics of goods, employing more than 160 persons in the company. The main positions held are drivers, cashiers, sales consultants and sales representatives, the majority of them being persons with secondary education or persons over 54 years of age. The idea of the project proposal is to get the opportunity for the additional qualification and improvement of their key competences. The project will contribute to better career development opportunities, prevention of the risk of poverty, social inequality and exclusion from active work. The project is based on two distinct groups of competences that interact and are planned to be mastered at the same time: • Professional qualification — related to the professional knowledge, skills and abilities that the working employees of the company must possess • Key competences — skills needed for each person employed in each situation.The project provides the following activities:1. ‘Vocational training’;2. “Provision of training on key competences”;To carry out the activities, a management team will be set up, which will be responsible for the administration of the project throughout its implementation period and visualisation and publicity measures will be taken. The implementation of these activities will ensure the upskilling of 60 employees and 114 employees will increase their digital competences. (English)
2 December 2021
0.0864395510042714
0 references
LS Commerce Ltd. est active depuis 1994 et s’est développée et s’est établie comme l’un des partenaires privilégiés avec plus de 3000 clients. L’activité de la requérante est liée à la distribution et à la logistique des marchandises, employant plus de 160 personnes dans l’entreprise. Les principaux postes occupés sont les chauffeurs, les caissiers, les conseillers commerciaux et les représentants des ventes, dont la majorité sont des personnes ayant un enseignement secondaire ou des personnes âgées de plus de 54 ans. L’idée de la proposition de projet est d’obtenir la possibilité de qualifications supplémentaires et d’améliorer leurs compétences clés. Le projet contribuera à de meilleures opportunités de développement de carrière, à la prévention du risque de pauvreté, aux inégalités sociales et à l’exclusion du travail actif. Le projet s’appuie sur deux groupes distincts de compétences qui interagissent et qui doivent être maîtrisées en même temps: • La qualification professionnelle — liée aux connaissances, aux aptitudes et aux aptitudes professionnelles que les travailleurs de l’entreprise doivent posséder • Compétences clés — aptitudes requises pour chaque personne employée dans chaque situation.Le projet prévoit les activités suivantes:1. «Formation professionnelle»;2. «Mise à disposition d’une formation sur les compétences clés»;Pour mener à bien les activités, une équipe de gestion sera mise en place, qui sera chargée de l’administration du projet tout au long de sa période de mise en œuvre et des mesures de visualisation et de publicité seront prises. La mise en œuvre de ces activités permettra de renforcer les compétences de 60 employés et 114 de leurs compétences numériques. (French)
3 December 2021
0 references
LS Commerce Ltd. ist seit 1994 aktiv und hat sich als einer der bevorzugten Partner mit über 3000 Kunden entwickelt und etabliert. Die Tätigkeit der Klägerin bezieht sich auf den Vertrieb und die Logistik von Waren mit mehr als 160 Beschäftigten im Unternehmen. Die wichtigsten Positionen sind Fahrer, Kassierer, Vertriebsberater und Vertriebsvertreter, die meisten von ihnen sind Personen mit Sekundarschulabschluss oder Personen über 54 Jahre alt. Die Idee des Projektvorschlags besteht darin, die Möglichkeit zur zusätzlichen Qualifizierung und Verbesserung ihrer Schlüsselkompetenzen zu erhalten. Das Projekt wird zu besseren Karriereentwicklungsmöglichkeiten, zur Vermeidung des Armutsrisikos, der sozialen Ungleichheit und des Ausschlusses von aktiver Arbeit beitragen. Das Projekt basiert auf zwei unterschiedlichen Kompetenzgruppen, die miteinander interagieren und gleichzeitig gemeistert werden sollen: • Berufsqualifikation – bezogen auf die beruflichen Kenntnisse, Fähigkeiten und Fähigkeiten, die die arbeitenden Mitarbeiter des Unternehmens besitzen müssen • Schlüsselkompetenzen – Kompetenzen, die für jede in jeder Situation beschäftigte Person erforderlich sind.Das Projekt bietet folgende Aktivitäten:1. „Berufliche Ausbildung“;2. Zur Durchführung der Tätigkeiten wird ein Managementteam eingerichtet, das während des gesamten Durchführungszeitraums für die Projektverwaltung zuständig ist und Visualisierungs- und Publizitätsmaßnahmen ergreifen wird. Mit der Umsetzung dieser Aktivitäten wird sichergestellt, dass 60 Mitarbeiter und 114 Mitarbeiter ihre digitalen Kompetenzen erweitern. (German)
4 December 2021
0 references
LS Commerce Ltd. is actief sinds 1994 en heeft zich ontwikkeld en gevestigd als een van de voorkeurspartners met meer dan 3000 klanten. De activiteit van verzoekster houdt verband met de distributie en logistiek van goederen, met meer dan 160 werknemers in de onderneming. De belangrijkste functies zijn chauffeurs, kassiers, verkoopadviseurs en verkoopvertegenwoordigers, waarvan de meerderheid personen met een middelbaar onderwijs of personen ouder dan 54 jaar zijn. Het idee van het projectvoorstel is om de kans te krijgen voor de aanvullende kwalificatie en verbetering van hun sleutelcompetenties. Het project zal bijdragen aan betere carrièreontwikkelingsmogelijkheden, preventie van het risico op armoede, sociale ongelijkheid en uitsluiting van actief werk. Het project is gebaseerd op twee verschillende groepen competenties die met elkaar in wisselwerking staan en die volgens planning tegelijkertijd zullen worden beheerst: • Beroepskwalificatie — gerelateerd aan de professionele kennis, vaardigheden en bekwaamheden die de werkende werknemers van het bedrijf moeten bezitten • Kerncompetenties — vaardigheden die nodig zijn voor elke werknemer in elke situatie.Het project omvat de volgende activiteiten:1. „Beroepsopleiding”;2. Voor de uitvoering van de activiteiten wordt een managementteam opgericht dat verantwoordelijk is voor het beheer van het project gedurende de gehele uitvoeringsperiode en er zullen visualisatie- en publiciteitsmaatregelen worden genomen. De uitvoering van deze activiteiten zal zorgen voor bijscholing van 60 werknemers en 114 werknemers zullen hun digitale competenties vergroten. (Dutch)
11 December 2021
0 references
LS Commerce Ltd. è attiva dal 1994 e si è sviluppata e si è affermata come uno dei partner preferiti con oltre 3000 clienti. L'attività della ricorrente riguarda la distribuzione e la logistica delle merci, occupando più di 160 persone nella società. Le posizioni principali sono autisti, cassieri, consulenti di vendita e rappresentanti di vendita, la maggior parte dei quali sono persone con istruzione secondaria o persone di età superiore ai 54 anni. L'idea della proposta di progetto è quella di ottenere l'opportunità per l'ulteriore qualificazione e il miglioramento delle loro competenze chiave. Il progetto contribuirà a migliorare le opportunità di sviluppo professionale, la prevenzione del rischio di povertà, la disuguaglianza sociale e l'esclusione dal lavoro attivo. Il progetto si basa su due distinti gruppi di competenze che interagiscono e sono programmati per essere padroneggiati allo stesso tempo: • Qualificazione professionale — relativa alle conoscenze, alle capacità e alle capacità professionali che i dipendenti che lavorano dell'azienda devono possedere • Competenze chiave — abilità necessarie per ogni persona occupata in ogni situazione.Il progetto prevede le seguenti attività:1. "Formazione professionale";2. "Fornitura di formazione sulle competenze chiave";Per svolgere le attività sarà istituito un gruppo di gestione, che sarà responsabile dell'amministrazione del progetto per tutto il periodo di attuazione e saranno adottate misure di visualizzazione e pubblicità. L'attuazione di queste attività garantirà il miglioramento delle competenze di 60 dipendenti e 114 dipendenti aumenteranno le loro competenze digitali. (Italian)
13 January 2022
0 references
LS Commerce Ltd. ha estado activo desde 1994 y se ha desarrollado y establecido como uno de los socios preferidos con más de 3000 clientes. La actividad de la demandante está relacionada con la distribución y logística de mercancías, empleando a más de 160 personas en la empresa. Los principales puestos ocupados son conductores, cajeros, consultores de ventas y representantes de ventas, la mayoría de ellos personas con educación secundaria o personas mayores de 54 años. La idea de la propuesta del proyecto es obtener la oportunidad de la cualificación adicional y la mejora de sus competencias clave. El proyecto contribuirá a mejorar las oportunidades de desarrollo profesional, la prevención del riesgo de pobreza, desigualdad social y exclusión del trabajo activo. El proyecto se basa en dos grupos distintos de competencias que interactúan y se planean dominar al mismo tiempo: • Calificación profesional — relacionada con los conocimientos profesionales, habilidades y habilidades que los empleados de la empresa deben poseer • Competencias clave — habilidades necesarias para cada persona empleada en cada situación.El proyecto ofrece las siguientes actividades:1. «Formación profesional»,2. «Prestación de formación sobre competencias clave»;Para llevar a cabo las actividades, se creará un equipo de gestión, que se encargará de la administración del proyecto a lo largo de su período de ejecución y se adoptarán medidas de visualización y publicidad. La ejecución de estas actividades garantizará la mejora de las capacidades de 60 empleados y 114 empleados aumentará sus competencias digitales. (Spanish)
15 January 2022
0 references
LS Commerce Ltd. har været aktiv siden 1994 og har udviklet og etableret sig som en af de foretrukne partnere med over 3000 kunder. Sagsøgerens virksomhed vedrører distribution og logistik af varer og beskæftiger mere end 160 personer i virksomheden. Hovedstillingerne er chauffører, kasserere, salgskonsulenter og salgsrepræsentanter, hvoraf de fleste er personer med en sekundær uddannelse eller personer over 54 år. Idéen med projektforslaget er at få mulighed for yderligere kvalifikationer og forbedring af deres nøglekompetencer. Projektet vil bidrage til bedre karriereudviklingsmuligheder, forebyggelse af risikoen for fattigdom, social ulighed og udelukkelse fra aktivt arbejde. Projektet er baseret på to forskellige kompetencegrupper, der interagerer, og som efter planen skal beherskes på samme tid: • Faglige kvalifikationer — relateret til de faglige kundskaber, færdigheder og evner, som de arbejdende medarbejdere i virksomheden skal besidde • Nøglekompetencer — færdigheder, der er nødvendige for hver person, der er ansat i hver enkelt situation. Projektet omfatter følgende aktiviteter:1. "Erhvervsuddannelse"2. "Uddannelse i nøglekompetencer": For at gennemføre aktiviteterne vil der blive nedsat et ledelsesteam, som skal være ansvarlig for forvaltningen af projektet i hele gennemførelsesperioden, og der vil blive truffet visualiserings- og reklameforanstaltninger. Gennemførelsen af disse aktiviteter vil sikre opkvalificering af 60 medarbejdere og 114 medarbejdere vil øge deres digitale kompetencer. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η LS Commerce Ltd. δραστηριοποιείται από το 1994 και έχει αναπτυχθεί και καθιερωθεί ως ένας από τους προτιμώμενους συνεργάτες με πάνω από 3000 πελάτες. Η δραστηριότητα της προσφεύγουσας συνδέεται με τη διανομή και την υλικοτεχνική υποστήριξη αγαθών, απασχολώντας περισσότερα από 160 άτομα στην εταιρία. Οι κύριες θέσεις που κατέχουν είναι οδηγοί, ταμίες, σύμβουλοι πωλήσεων και αντιπρόσωποι πωλήσεων, οι περισσότεροι από τους οποίους είναι άτομα με δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή άτομα ηλικίας άνω των 54 ετών. Η ιδέα της πρότασης έργου είναι να δοθεί η ευκαιρία για την πρόσθετη εξειδίκευση και τη βελτίωση των βασικών ικανοτήτων τους. Το σχέδιο θα συμβάλει στη βελτίωση των ευκαιριών εξέλιξης της σταδιοδρομίας, στην πρόληψη του κινδύνου της φτώχειας, της κοινωνικής ανισότητας και του αποκλεισμού από την ενεργό εργασία. Το σχέδιο βασίζεται σε δύο διαφορετικές ομάδες ικανοτήτων που αλληλεπιδρούν και σχεδιάζεται να αποτελέσουν αντικείμενο ελέγχου ταυτόχρονα: • Επαγγελματικά προσόντα — σχετικά με τις επαγγελματικές γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες που πρέπει να διαθέτουν οι εργαζόμενοι της εταιρείας • Βασικές ικανότητες — δεξιότητες που απαιτούνται για κάθε άτομο που απασχολείται σε κάθε κατάσταση.Το έργο παρέχει τις ακόλουθες δραστηριότητες:1. «Επαγγελματική κατάρτιση»·2. «Παροχή κατάρτισης σε βασικές ικανότητες»·Για την εκτέλεση των δραστηριοτήτων, θα συσταθεί ομάδα διαχείρισης, η οποία θα είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση του έργου καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου υλοποίησής του και θα ληφθούν μέτρα απεικόνισης και δημοσιότητας. Η υλοποίηση αυτών των δραστηριοτήτων θα εξασφαλίσει την αναβάθμιση των δεξιοτήτων 60 εργαζομένων και 114 εργαζομένων θα αυξήσουν τις ψηφιακές τους ικανότητες. (Greek)
19 July 2022
0 references
LS Commerce d.o.o. djeluje od 1994. godine i razvija se i etablira kao jedan od preferiranih partnera s više od 3000 klijenata. Djelatnost tužitelja povezana je s distribucijom i logistikom robe u kojoj je zaposleno više od 160 osoba u društvu. Glavni položaji su vozači, blagajnici, prodajni savjetnici i prodajni predstavnici, od kojih su većina osobe sa srednjoškolskim obrazovanjem ili osobe starije od 54 godine. Ideja prijedloga projekta je dobiti priliku za dodatnu kvalifikaciju i poboljšanje njihovih ključnih kompetencija. Projektom će se pridonijeti boljim mogućnostima za razvoj karijere, sprečavanju rizika od siromaštva, socijalne nejednakosti i isključenosti iz aktivnog rada. Projekt se temelji na dvjema različitim skupinama kompetencija koje međusobno djeluju i koje se planiraju ovladati u isto vrijeme: • Stručne kvalifikacije – vezane uz stručno znanje, vještine i sposobnosti koje radni zaposlenici tvrtke moraju posjedovati • Ključne kompetencije – vještine potrebne za svaku osobu zaposlenu u svakoj situaciji.Projekt pruža sljedeće aktivnosti:1. „Strukovno osposobljavanje”; 2. „Pružanje obuke o ključnim kompetencijama”;Za provedbu aktivnosti uspostavit će se upravljački tim koji će biti odgovoran za upravljanje projektom tijekom cijelog razdoblja njegove provedbe te će se poduzeti mjere vizualizacije i promidžbe. Provedbom tih aktivnosti osigurat će se usavršavanje 60 zaposlenika i 114 zaposlenika povećat će njihove digitalne kompetencije. (Croatian)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. este activă din 1994 și s-a dezvoltat și s-a stabilit ca unul dintre partenerii preferați cu peste 3000 de clienți. Activitatea reclamantei este legată de distribuția și logistica mărfurilor, având peste 160 de angajați în cadrul societății. Principalele posturi deținute sunt șoferii, casierii, consultanții de vânzări și reprezentanții de vânzări, majoritatea fiind persoane cu studii secundare sau persoane cu vârsta peste 54 de ani. Ideea propunerii de proiect este de a obține oportunitatea calificării suplimentare și a îmbunătățirii competențelor lor cheie. Proiectul va contribui la îmbunătățirea oportunităților de dezvoltare a carierei, la prevenirea riscului de sărăcie, a inegalității sociale și a excluziunii de la locul de muncă activ. Proiectul se bazează pe două grupuri distincte de competențe care interacționează și sunt planificate a fi stăpânite în același timp: • Calificare profesională – legată de cunoștințele, aptitudinile și abilitățile profesionale pe care angajații companiei trebuie să le dețină • Competențe-cheie – aptitudini necesare pentru fiecare persoană angajată în fiecare situație.Proiectul oferă următoarele activități:1. „Formare profesională”;2. „Furnizarea de cursuri de formare privind competențele-cheie”; Pentru desfășurarea activităților, se va înființa o echipă de management, care va fi responsabilă de administrarea proiectului pe parcursul perioadei sale de punere în aplicare și vor fi luate măsuri de vizualizare și publicitate. Punerea în aplicare a acestor activități va asigura perfecționarea a 60 de angajați și 114 angajați își vor spori competențele digitale. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Spoločnosť LS Commerce s.r.o. pôsobí od roku 1994 a rozvíja sa a etablovala sa ako jeden z preferovaných partnerov s viac ako 3000 klientmi. Činnosť žalobkyne súvisí s distribúciou a logistikou tovaru, pričom v spoločnosti zamestnáva viac ako 160 osôb. Hlavnými zastávanými pozíciami sú vodiči, pokladníci, obchodní poradcovia a obchodní zástupcovia, pričom väčšina z nich sú osoby so stredoškolským vzdelaním alebo osoby staršie ako 54 rokov. Cieľom návrhu projektu je získať príležitosť na dodatočnú kvalifikáciu a zlepšenie ich kľúčových kompetencií. Projekt prispeje k lepším možnostiam kariérneho rastu, predchádzaniu riziku chudoby, sociálnej nerovnosti a vylúčeniu z aktívnej práce. Projekt je založený na dvoch odlišných skupinách kompetencií, ktoré sa vzájomne ovplyvňujú a ktorých zvládnutie sa plánuje v rovnakom čase: • Odborná kvalifikácia – súvisiaca s odbornými znalosťami, zručnosťami a schopnosťami, ktoré musia mať pracujúci zamestnanci spoločnosti • Kľúčové kompetencie – zručnosti potrebné pre každú osobu zamestnanú v každej situácii.Projekt poskytuje nasledujúce aktivity:1. „Odborná príprava“; 2. „Poskytovanie odbornej prípravy o kľúčových kompetenciách“; Na vykonávanie činností sa zriadi riadiaci tím, ktorý bude zodpovedný za správu projektu počas celého obdobia jeho realizácie a prijmú sa vizualizačné a propagačné opatrenia. Vykonávaním týchto činností sa zabezpečí zvyšovanie úrovne zručností 60 zamestnancov a 114 zamestnancov zvýši ich digitálne kompetencie. (Slovak)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. ilha attiva mill-1994 u żviluppat u stabbiliet ruħha bħala wieħed mill-imsieħba preferuti b’aktar minn 3000 klijent. L-attività tar-rikorrenti hija marbuta mad-distribuzzjoni u l-loġistika tal-merkanzija, li timpjega aktar minn 160 persuna fil-kumpannija. Il-pożizzjonijiet ewlenin li għandhom huma s-sewwieqa, il-kaxxiera, il-konsulenti tal-bejgħ u r-rappreżentanti tal-bejgħ, bil-maġġoranza tagħhom ikunu persuni b’edukazzjoni sekondarja jew persuni li għandhom aktar minn 54 sena. L-idea tal-proposta tal-proġett hija li tinkiseb l-opportunità għall-kwalifika addizzjonali u t-titjib tal-kompetenzi ewlenin tagħhom. Il-proġett se jikkontribwixxi għal opportunitajiet aħjar ta’ żvilupp tal-karriera, il-prevenzjoni tar-riskju tal-faqar, l-inugwaljanza soċjali u l-esklużjoni mix-xogħol attiv. Il-proġett huwa bbażat fuq żewġ gruppi distinti ta’ kompetenzi li jinteraġixxu u li huma ppjanati li jiġu mhaddma fl-istess ħin: • Kwalifika professjonali — relatata mal-għarfien, il-ħiliet u l-ħiliet professjonali li l-impjegati li jaħdmu tal-kumpanija għandu jkollhom • Kompetenzi ewlenin — ħiliet meħtieġa għal kull persuna impjegata f’kull sitwazzjoni. Il-proġett jipprovdi l-attivitajiet li ġejjin:1. “Taħriġ vokazzjonali”;2. “L-għoti ta’ taħriġ dwar il-kompetenzi ewlenin”; Biex iwettaq l-attivitajiet, se jitwaqqaf tim ta’ ġestjoni, li se jkun responsabbli għall-amministrazzjoni tal-proġett matul il-perjodu ta’ implimentazzjoni tiegħu u se jittieħdu miżuri ta’ viżwalizzazzjoni u pubbliċità. L-implimentazzjoni ta’ dawn l-attivitajiet se tiżgura t-titjib tal-ħiliet ta’ 60 impjegat u 114-il impjegat se jżidu l-kompetenzi diġitali tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. está ativa desde 1994 e desenvolveu-se e estabeleceu-se como um dos parceiros preferidos com mais de 3000 clientes. A atividade da recorrente está relacionada com a distribuição e logística de mercadorias, empregando mais de 160 pessoas na empresa. Os principais cargos ocupados são motoristas, caixas, consultores de vendas e representantes de vendas, a maioria dos quais são pessoas com ensino secundário ou pessoas com mais de 54 anos de idade. A ideia da proposta de projeto é obter a oportunidade de qualificação adicional e melhoria das suas competências essenciais. O projeto contribuirá para melhorar as oportunidades de progressão na carreira, prevenir o risco de pobreza, a desigualdade social e a exclusão do trabalho ativo. O projeto baseia-se em dois grupos distintos de competências que interagem e que deverão ser dominadas ao mesmo tempo: • Qualificação profissional — relacionada com os conhecimentos, aptidões e aptidões profissionais que os trabalhadores da empresa devem possuir • Competências essenciais — aptidões necessárias para cada pessoa empregada em cada situação.O projeto prevê as seguintes atividades:1. «Formação profissional»;2. «Fornecimento de formação sobre competências essenciais»; Para a realização das atividades, será criada uma equipa de gestão, que será responsável pela administração do projeto ao longo de todo o seu período de execução e serão tomadas medidas de visualização e publicidade. A execução destas atividades assegurará a melhoria das competências de 60 trabalhadores e 114 trabalhadores aumentará as suas competências digitais. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Oy on toiminut vuodesta 1994 lähtien ja kehittänyt ja vakiinnuttanut asemansa yhtenä parhaimmista yhteistyökumppaneista, joilla on yli 3000 asiakasta. Kantajan toiminta liittyy tavaroiden jakeluun ja logistiikkaan, ja se työllistää yli 160 henkilöä yrityksessä. Päätehtävät ovat kuljettajat, kassanhoitajat, myyntikonsultit ja myyntiedustajat, joista suurin osa on keskiasteen koulutuksen suorittaneita tai yli 54-vuotiaita henkilöitä. Hanke-ehdotuksen ideana on saada mahdollisuus lisäpätevyyteen ja avaintaitojen parantamiseen. Hankkeella parannetaan urakehitysmahdollisuuksia, ehkäistään köyhyysriskiä, sosiaalista eriarvoisuutta ja syrjäytymistä aktiivisesta työstä. Hanke perustuu kahteen eri osaamisryhmään, jotka ovat vuorovaikutuksessa ja jotka on tarkoitus hallita samanaikaisesti: • Ammatillinen pätevyys, joka liittyy yrityksen työssäkäyvien työntekijöiden ammatillisiin tietoihin, taitoihin ja pätevyyksiin • Avaintaidot – kunkin työntekijän tarvitsemat taidot kussakin tilanteessa. Hanke sisältää seuraavat toiminnot:1. ’Ammatillinen koulutus’;2. ”Avaintaitoja koskevan koulutuksen tarjoaminen”; Toimien toteuttamista varten perustetaan johtoryhmä, joka vastaa hankkeen hallinnoinnista koko sen toteutuskauden ajan ja toteuttaa visualisointi- ja julkisuustoimenpiteitä. Näiden toimien täytäntöönpanolla varmistetaan, että 60 työntekijää ja 114 työntekijää voivat parantaa digitaalisia taitojaan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. działa od 1994 roku i rozwinęła się jako jeden z preferowanych partnerów z ponad 3000 klientami. Działalność skarżącej związana jest z dystrybucją i logistyką towarów, zatrudniając w przedsiębiorstwie ponad 160 osób. Głównymi zajmowanymi stanowiskami są kierowcy, kasjerzy, doradcy sprzedaży i przedstawiciele handlowi, z których większość to osoby z wykształceniem średnim lub osoby powyżej 54 roku życia. Celem wniosku dotyczącego projektu jest uzyskanie możliwości dodatkowych kwalifikacji i doskonalenia ich kluczowych kompetencji. Projekt przyczyni się do poprawy możliwości rozwoju kariery zawodowej, zapobiegania ryzyku ubóstwa, nierówności społecznej i wykluczenia z aktywnej pracy. Projekt opiera się na dwóch odrębnych grupach kompetencji, które wchodzą w interakcje i są planowane do opanowania w tym samym czasie: • Kwalifikacje zawodowe – związane z wiedzą zawodową, umiejętnościami i zdolnościami, które muszą posiadać pracownicy firmy • Kluczowe kompetencje – umiejętności potrzebne każdej osobie zatrudnionej w każdej sytuacji.Projekt zapewnia następujące działania:1. „Szkolenie zawodowe”;2. „Przeprowadzanie szkoleń w zakresie kluczowych kompetencji”; W celu realizacji działań zostanie powołany zespół zarządzający, który będzie odpowiedzialny za zarządzanie projektem przez cały okres jego realizacji oraz za działania związane z wizualizacją i promocją. Realizacja tych działań zapewni podniesienie kwalifikacji 60 pracowników i 114 pracowników zwiększy ich kompetencje cyfrowe. (Polish)
19 July 2022
0 references
Podjetje LS Commerce Ltd. je dejavno od leta 1994 in se je razvilo in uveljavilo kot eden izmed prednostnih partnerjev z več kot 3000 strankami. Dejavnost tožeče stranke je povezana z distribucijo in logistiko blaga, saj zaposluje več kot 160 oseb v podjetju. Glavni položaji so vozniki, blagajniki, prodajni svetovalci in prodajni zastopniki, med katerimi so večinoma osebe s srednješolsko izobrazbo ali osebe, starejše od 54 let. Namen predloga projekta je pridobiti priložnost za dodatno kvalifikacijo in izboljšanje njihovih ključnih kompetenc. Projekt bo prispeval k boljšim možnostim za poklicni razvoj, preprečevanju tveganja revščine, socialni neenakosti in izključenosti iz aktivnega dela. Projekt temelji na dveh različnih skupinah kompetenc, ki medsebojno delujejo in se načrtujejo hkratno obvladovanje: • Poklicne kvalifikacije – povezane s strokovnim znanjem, spretnostmi in sposobnostmi, ki jih morajo imeti zaposleni v podjetju • Ključne kompetence – spretnosti, potrebne za vsakega zaposlenega v vsaki situaciji.Projekt zagotavlja naslednje dejavnosti:1. „Poklicno usposabljanje“;2. „Zagotavljanje usposabljanja o ključnih kompetencah“; Za izvajanje dejavnosti bo ustanovljena vodstvena ekipa, ki bo odgovorna za upravljanje projekta v celotnem obdobju izvajanja projekta ter za vizualizacijo in obveščanje javnosti. Izvajanje teh dejavnosti bo zagotovilo izpopolnjevanje 60 zaposlenih in 114 zaposlenih bo povečalo njihove digitalne kompetence. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Společnost LS Commerce s.r.o. působí od roku 1994 a vyvinula se a etablovala se jako jeden z preferovaných partnerů s více než 3000 klienty. Činnost žalobkyně souvisí s distribucí a logistikou zboží, přičemž zaměstnává více než 160 osob ve společnosti. Hlavními pozicemi jsou řidiči, pokladní, obchodní poradci a obchodní zástupci, z nichž většina jsou osoby se středoškolským vzděláním nebo osoby starší 54 let. Záměrem návrhu projektu je získat příležitost pro další kvalifikaci a zlepšení jejich klíčových kompetencí. Projekt přispěje k lepším příležitostem k profesnímu rozvoji, prevenci rizika chudoby, sociální nerovnosti a vyloučení z aktivní práce. Projekt je založen na dvou odlišných skupinách kompetencí, které vzájemně spolupracují a mají být zvládnuty současně: • Odborná kvalifikace – související s odbornými znalostmi, dovednostmi a schopnostmi, které musí mít pracující zaměstnanci společnosti • Klíčové schopnosti – dovednosti potřebné pro každou osobu zaměstnanou v každé situaci. Projekt poskytuje následující činnosti:1. „Odborné školení“;2. „Poskytování školení o klíčových schopnostech“;Pro provádění činností bude zřízen řídící tým, který bude odpovídat za správu projektu po celou dobu jeho provádění a budou přijata opatření pro vizualizaci a propagaci. Provádění těchto činností zajistí zvýšení kvalifikace 60 zaměstnanců a 114 zaměstnanců zvýší jejich digitální kompetence. (Czech)
19 July 2022
0 references
„LS Commerce Ltd.“ veikia nuo 1994 m. ir yra sukūrusi ir įsitvirtinusi kaip vienas iš pageidaujamų partnerių su daugiau nei 3000 klientų. Ieškovės veikla yra susijusi su prekių platinimu ir logistika, kurioje įmonėje dirba daugiau nei 160 asmenų. Pagrindinės pareigos yra vairuotojai, kasininkai, pardavimo konsultantai ir prekybos atstovai, kurių dauguma yra vidurinio išsilavinimo asmenys arba vyresni nei 54 metų asmenys. Projekto pasiūlymo idėja – suteikti galimybę įgyti papildomą kvalifikaciją ir tobulinti jų bendruosius gebėjimus. Projektas padės gerinti karjeros galimybes, užkirsti kelią skurdo rizikai, socialinei nelygybei ir atskirčiai nuo aktyvaus darbo. Projektas grindžiamas dviem skirtingomis kompetencijų grupėmis, kurios sąveikauja ir kurias planuojama valdyti vienu metu: • Profesinė kvalifikacija, susijusi su įmonėje dirbančių darbuotojų turimomis profesinėmis žiniomis, įgūdžiais ir gebėjimais • Pagrindiniai gebėjimai – įgūdžiai, reikalingi kiekvienam asmeniui, dirbančiam kiekvienoje situacijoje. Projekte numatyta tokia veikla:1. „Profesinis mokymas“;2. „Mokymo apie bendrąsias kompetencijas teikimas“;Veiksmai vykdyti bus sudaryta vadovų grupė, kuri bus atsakinga už projekto administravimą per visą jo įgyvendinimo laikotarpį ir bus imtasi vizualizavimo bei viešinimo priemonių. Šios veiklos įgyvendinimas užtikrins 60 darbuotojų kvalifikacijos kėlimą, o 114 darbuotojų padidins jų skaitmeninius gebėjimus. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
SIA LS Commerce darbojas kopš 1994. gada un ir attīstījusies un nostiprinājusies kā viens no vēlamajiem partneriem ar vairāk nekā 3000 klientiem. Prasītājas darbība ir saistīta ar preču izplatīšanu un loģistiku, uzņēmumā nodarbina vairāk nekā 160 personas. Galvenie ieņemamie amati ir autovadītāji, kasieri, tirdzniecības konsultanti un tirdzniecības pārstāvji, no kuriem lielākā daļa ir personas ar vidējo izglītību vai personas, kas vecākas par 54 gadiem. Projekta priekšlikuma ideja ir iegūt iespēju iegūt papildu kvalifikāciju un uzlabot pamatprasmes. Projekts palīdzēs uzlabot karjeras attīstības iespējas, novērst nabadzības risku, sociālo nevienlīdzību un atstumtību no aktīva darba. Projekta pamatā ir divas atšķirīgas kompetenču grupas, kas mijiedarbojas un ko plānots apgūt vienlaicīgi: • Profesionālā kvalifikācija — saistīta ar uzņēmuma darbinieku profesionālajām zināšanām, prasmēm un spējām • Galvenās kompetences — prasmes, kas nepieciešamas katrai personai, kas nodarbināta katrā situācijā.Projekts nodrošina šādas aktivitātes:1. “Profesionālā apmācība”; 2. “Apmācības nodrošināšana par pamatprasmēm”; Lai veiktu pasākumus, tiks izveidota vadības komanda, kas būs atbildīga par projekta administrēšanu visā tā īstenošanas laikā, un tiks veikti vizualizācijas un publicitātes pasākumi. Šo pasākumu īstenošana nodrošinās 60 darbinieku un 114 darbinieku prasmju pilnveidi, palielinot viņu digitālās kompetences. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Az LS Commerce Kft. 1994 óta működik, és több mint 3000 ügyféllel az egyik előnyben részesített partnerként fejlődött ki és telepedett le. A felperes tevékenysége áruk forgalmazásához és logisztikájához kapcsolódik, és több mint 160 személyt foglalkoztat a társaságban. A fő pozíciók a járművezetők, pénztárosok, értékesítési tanácsadók és értékesítési képviselők, többségük középfokú végzettséggel rendelkező személyek vagy 54 évesnél idősebb személyek. A projektjavaslat célja, hogy lehetőséget kapjon kulcskompetenciáik további képesítésére és fejlesztésére. A projekt hozzájárul a jobb karrierfejlesztési lehetőségekhez, a szegénység, a társadalmi egyenlőtlenség és az aktív munkából való kirekesztés megelőzéséhez. A projekt két különböző kompetenciacsoporton alapul, amelyek kölcsönhatásban állnak egymással, és amelyeket a tervek szerint egyidejűleg fognak elsajátítani: • Szakmai képesítés – azon szakmai ismeretekhez, készségekhez és képességekhez kapcsolódóan, amelyekkel a vállalat dolgozó alkalmazottainak rendelkezniük kell • Kulcskompetenciák – minden egyes helyzetben foglalkoztatott személy számára szükséges készségek.A projekt a következő tevékenységeket biztosítja:1. „Szakképzés”;2. „A kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzés biztosítása”;A tevékenységek elvégzése érdekében egy irányítócsoportot hoznak létre, amely a projekt végrehajtásának teljes időtartama alatt felelős a projekt igazgatásáért, valamint vizualizációs és népszerűsítési intézkedéseket hoz. E tevékenységek végrehajtása 60 munkavállaló továbbképzését és 114 munkavállaló továbbképzését fogja biztosítani, ami növelni fogja digitális kompetenciáit. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá LS Commerce Ltd gníomhach ó 1994 agus tá sé féin forbartha agus bunaithe mar cheann de na comhpháirtithe is fearr le níos mó ná 3000 cliant. Baineann gníomhaíocht an iarratasóra le dáileadh agus lóistíocht earraí, ina bhfostaítear níos mó ná 160 duine sa chuideachta. Is iad na príomhphoist atá ag tiománaithe, airgeadóirí, comhairleoirí díolacháin agus ionadaithe díolacháin, an chuid is mó acu daoine a bhfuil oideachas meánscoile nó daoine os cionn 54 bliain d’aois. Is é is aidhm don togra tionscadail an deis a fháil chun cáilíocht bhreise a fháil agus chun feabhas a chur ar a bpríomhinniúlachtaí. Cuirfidh an tionscadal le deiseanna forbartha gairme níos fearr, le baol na bochtaineachta, an neamhionannais shóisialta agus an eisiaimh ó obair ghníomhach a chosc. Tá an tionscadal bunaithe ar dhá ghrúpa inniúlachtaí ar leith a idirghníomhaíonn agus a bhfuil sé beartaithe máistreacht a fháil orthu ag an am céanna: • Cáilíocht ghairmiúil — a bhaineann leis an eolas gairmiúil, na scileanna agus na cumais nach mór d’fhostaithe oibre na cuideachta • Príomhinniúlachtaí — scileanna a theastaíonn do gach duine atá fostaithe i ngach cás a bheith acu. ‘Gairmoiliúint’;2. “Oiliúint maidir le príomhinniúlachtaí a sholáthar”;Chun na gníomhaíochtaí a dhéanamh, bunófar foireann bhainistíochta a bheidh freagrach as an tionscadal a riar le linn a thréimhse cur chun feidhme agus déanfar bearta léirshamhlaithe agus poiblíochta. Le cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí sin, áiritheofar uas-sciliú 60 fostaí agus 114 fostaí lena n-inniúlachtaí digiteacha a mhéadú. (Irish)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. har varit verksamt sedan 1994 och har utvecklat och etablerat sig som en av de föredragna partnerna med över 3000 kunder. Klagandens verksamhet avser distribution och logistik av varor och sysselsätter mer än 160 personer i bolaget. De viktigaste befattningarna är förare, kassörer, försäljningskonsulter och försäljningsrepresentanter, varav de flesta är personer med gymnasieutbildning eller personer över 54 år. Tanken med projektförslaget är att få möjlighet till ytterligare kvalifikationer och förbättring av nyckelkompetenserna. Projektet kommer att bidra till bättre möjligheter till karriärutveckling, förebyggande av fattigdomsrisk, social ojämlikhet och utestängning från aktivt arbete. Projektet bygger på två olika grupper av kompetenser som samverkar och som planeras att bemästras samtidigt: • Yrkeskvalifikationer – relaterade till de yrkeskunskaper, färdigheter och färdigheter som företagets anställda måste ha • Nyckelkompetenser – färdigheter som behövs för varje person som är anställd i varje situation. Projektet tillhandahåller följande aktiviteter:1. ”Yrkesutbildning”.2. ”Tillhandahållande av utbildning om nyckelkompetenser”.För att genomföra verksamheten kommer en ledningsgrupp att inrättas, som kommer att ansvara för förvaltningen av projektet under hela genomförandeperioden och visualiserings- och publicitetsåtgärder kommer att vidtas. Genomförandet av denna verksamhet kommer att säkerställa kompetenshöjning för 60 anställda och 114 anställda kommer att öka sin digitala kompetens. (Swedish)
19 July 2022
0 references
LS Commerce Ltd. on tegutsenud alates 1994. aastast ning on arendanud ja rajanud end üheks eelistatud partneriks enam kui 3000 kliendiga. Kaebaja tegevus on seotud kaupade turustamise ja logistikaga, mis annab ettevõttes tööd enam kui 160 inimesele. Peamised ametikohad on autojuhid, kassapidajad, müügikonsultandid ja müügiesindajad, kellest enamik on keskharidusega isikud või üle 54-aastased isikud. Projektiettepaneku eesmärk on saada võimalus oma põhipädevuste täiendavaks kvalifitseerimiseks ja parandamiseks. Projekt aitab kaasa parematele karjäärivõimalustele, vaesuse ohu ennetamisele, sotsiaalsele ebavõrdsusele ja aktiivsest tööst kõrvalejäämisele. Projekt põhineb kahel erineval pädevuste rühmal, mis suhtlevad omavahel ja mida kavatsetakse samaaegselt omandada: • Kutsekvalifikatsioon – seotud ametialaste teadmiste, oskuste ja võimetega, mida ettevõtte töötajatel peavad olema • Põhipädevused – oskused, mis on vajalikud iga töötaja jaoks igas olukorras.Projekt hõlmab järgmisi tegevusi:1. Kutseõpe;2. „Võtmepädevuste alase koolituse korraldamine“.Tegevuste elluviimiseks luuakse juhtimisrühm, kes vastutab projekti haldamise eest kogu selle rakendusperioodi jooksul ning võetakse visualiseerimis- ja reklaamimeetmeid. Nende meetmete rakendamisega tagatakse 60 töötaja oskuste täiendamine ja 114 töötaja digipädevuse suurendamine. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Северозападен
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0321
0 references