Improvement of safety and working conditions in Kostov-69 EOOD (Q3872474)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3872474 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of safety and working conditions in Kostov-69 EOOD |
Project Q3872474 in Bulgaria |
Statements
226,543.7 Bulgarian lev
0 references
115,537.29 Euro
0 references
266,522.0 Bulgarian lev
0 references
135,926.22 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 September 2017
0 references
31 December 2018
0 references
КОСТОВ - 69 ЕООД
0 references
42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E
0 references
„КОСТОВ – 69” ЕООД е създадено през 2001 година и основната ни дейност е производство на кухненски модули, модули за детско обзавеждане,обзавеждане на спални, секционни, модули за офис обзавеждане и др.Успехът на фирмата се обуславя основно от целенасочените проекти на ръководството за модернизация и оптимизация на технологичното оборудване и подобряването на условията на труд.Целевата група, включена в проектното предложение са всички заети лица в дружеството,общо 20 работещи,като 2 от тях са над 54 годишна възраст и двама са хора с увреждания.Ангажимент на ръководството е да запази заетостта на мин. 50 % от целевата група за период от 6 месеца след приключването на дейностите по проекта. Дейностите по проекта предвиждат:Организация и управление на проекта;Информация и публичност; Разработване,адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси в предприятието и въвеждане на иновативни модели за организация на труда,насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда чрез Разработване на система за въвеждане на нови практики и инструменти за развитие на човешките ресурси и организация на труда,на основата на която да бъде разработен софтуер за управление на човешките ресурси;Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд,подобряване професионалния и здравния статус на работниците и служителите чрез осигуряване на средства за колективна защита,ЛПС и специално работно облекло и специфични обучения на служителите; Осигуряване на социални придобивки за работещите,включително ремонт и оборудване на места за отдих, хранене и почивка в предприятието.Очакваните резултати по проекта са: Въведени иновативни модели за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда; Подобрени условия на труд на 20 работещи; Осигурени предпоставки за преход към икономика, която е нисковъглеродна, устойчива на изменението на климата, екологично устойчива и използваща ефикасно ресурсите. (Bulgarian)
0 references
“Kostov — 69” Ltd. was established in 2001 and our main activity is the production of kitchen modules, modules for children’s furniture, furnishing of bedrooms, sectional, modules for office furniture, etc. The success of the company is mainly due to the targeted projects of the management for modernisation and optimisation of the technological equipment and the improvement of working conditions. The target group included in the project proposal are all employees in the company, a total of 20 employees, two of them are over 54 years of age and two are people with disabilities. The management’s commitment is to keep the employment of min. 50 % of the target group for a period of 6 months after the completion of the project activities. Project activities include: Project organisation and management; Information and publicity; Development, adaptation and introduction of systems for human resources development in the enterprise and introduction of innovative models for work organisation aimed at increasing productivity and environmental protection by developing a system for introduction of new practices and tools for human resources development and work organisation, on the basis of which to develop software for human resources management;Providing safe and healthy working conditions, improving the professional and health status of employees by providing means for collective protection, PPE and special workwear and specific trainings of employees; Provision of social benefits for workers, including repairs and equipment of rest, dining and rest areas in the enterprise.The expected results of the project are: Innovative models for work organisation introduced aimed at increasing productivity and protecting the environment; Improved working conditions of 20 workers; Enable the transition to a low-carbon, climate-resilient, environmentally sustainable and resource-efficient economy. (English)
2 December 2021
0.1190651744388105
0 references
«Kostov — 69» Ltd. a été créée en 2001 et notre activité principale est la production de modules de cuisine, de modules pour les enfants, d’ameublement des chambres à coucher, de section, de modules pour le mobilier de bureau, etc. Le succès de l’entreprise est principalement dû aux projets ciblés de gestion pour la modernisation et l’optimisation des équipements technologiques et l’amélioration des conditions de travail. Le groupe cible inclus dans la proposition de projet est l’ensemble des employés de l’entreprise, un total de 20 employés, dont deux sont âgés de plus de 54 ans et deux sont des personnes handicapées. L’engagement de la direction est de maintenir l’emploi de min. 50 % du groupe cible pendant une période de 6 mois après l’achèvement du projet. Les activités du projet comprennent: l’organisation et la gestion du projet; l’information et la publicité; Le développement, l’adaptation et l’introduction de systèmes de développement des ressources humaines dans l’entreprise et l’introduction de modèles novateurs d’organisation du travail visant à accroître la productivité et la protection de l’environnement par la mise au point d’un système d’introduction de nouvelles pratiques et d’outils pour le développement des ressources humaines et l’organisation du travail, sur la base desquels développer des logiciels de gestion des ressources humaines; Fourniture d’avantages sociaux aux travailleurs, y compris les réparations et l’équipement des aires de repos, de restauration et de repos dans l’entreprise.Les résultats escomptés du projet sont les suivants: Mise en place de modèles novateurs d’organisation du travail visant à accroître la productivité et à protéger l’environnement; Amélioration des conditions de travail de 20 travailleurs; Permettre la transition vers une économie à faible intensité de carbone, résiliente au changement climatique, durable sur le plan environnemental et économe en ressources. (French)
3 December 2021
0 references
„Kostov – 69“ Ltd. wurde im Jahr 2001 gegründet und unsere Haupttätigkeit ist die Herstellung von Küchenmodulen, Modulen für Kindermöbel, Einrichtung von Schlafzimmern, Sektional, Modulen für Büromöbel usw. Der Erfolg des Unternehmens ist vor allem auf die gezielten Projekte des Managements zur Modernisierung und Optimierung der technologischen Ausstattung und die Verbesserung der Arbeitsbedingungen zurückzuführen. Die im Projektvorschlag enthaltene Zielgruppe sind alle Mitarbeiter des Unternehmens, insgesamt 20 Mitarbeiter, zwei davon sind über 54 Jahre alt und zwei sind Menschen mit Behinderungen. Das Management verpflichtet sich, die Beschäftigung von mindestens 50 % der Zielgruppe für einen Zeitraum von 6 Monaten nach Abschluss der Projektaktivitäten zu halten. Zu den Projektaktivitäten gehören: Projektorganisation und -management; Information und Publizität; Entwicklung, Anpassung und Einführung von Systemen für die Personalentwicklung im Unternehmen und Einführung innovativer Modelle für die Arbeitsorganisation, die auf die Steigerung der Produktivität und des Umweltschutzes abzielen, indem ein System zur Einführung neuer Verfahren und Instrumente für die Personalentwicklung und Arbeitsorganisation entwickelt wird, auf deren Grundlage Software für das Personalmanagement entwickelt werden kann; Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer, einschließlich Reparaturen und Ausrüstung von Ruhe-, Speise- und Ruhebereichen im Unternehmen.Die erwarteten Ergebnisse des Projekts sind: Innovative Modelle für die Arbeitsorganisation eingeführt, um die Produktivität zu erhöhen und die Umwelt zu schützen; Verbesserung der Arbeitsbedingungen von 20 Arbeitnehmern; Den Übergang zu einer CO2-armen, klimaresilienten, ökologisch nachhaltigen und ressourceneffizienten Wirtschaft ermöglichen. (German)
4 December 2021
0 references
„Kostov — 69” Ltd. werd opgericht in 2001 en onze hoofdactiviteit is de productie van keukenmodules, modules voor kindermeubilair, inrichting van slaapkamers, sectionaal, modules voor kantoormeubilair, enz. Het succes van het bedrijf is voornamelijk te danken aan de gerichte projecten van het management voor de modernisering en optimalisatie van de technologische apparatuur en de verbetering van de arbeidsomstandigheden. De doelgroep in het projectvoorstel zijn alle werknemers in het bedrijf, een totaal van 20 werknemers, twee van hen zijn ouder dan 54 jaar en twee zijn mensen met een handicap. Het management streeft ernaar om de werkgelegenheid van min. 50 % van de doelgroep te behouden gedurende een periode van 6 maanden na de voltooiing van de projectactiviteiten. De projectactiviteiten omvatten: organisatie en beheer van projecten; voorlichting en publiciteit; Ontwikkeling, aanpassing en invoering van systemen voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel in de onderneming en invoering van innovatieve modellen voor de arbeidsorganisatie die gericht zijn op het verhogen van de productiviteit en de bescherming van het milieu door de ontwikkeling van een systeem voor de invoering van nieuwe praktijken en instrumenten voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel en de organisatie van het werk, op basis waarvan software voor het beheer van de menselijke hulpbronnen kan worden ontwikkeld; veilige en gezonde arbeidsomstandigheden, verbetering van de beroeps- en gezondheidsstatus van werknemers door middel van collectieve bescherming, PBM en speciale werkkleding en specifieke opleiding van werknemers; Verstrekking van sociale uitkeringen aan werknemers, met inbegrip van reparaties en uitrusting van rust-, eet- en rustruimtes in de onderneming. De verwachte resultaten van het project zijn: Innovatieve modellen voor arbeidsorganisatie die zijn ingevoerd om de productiviteit te verhogen en het milieu te beschermen; Betere arbeidsomstandigheden van 20 werknemers; De overgang naar een koolstofarme, klimaatbestendige, ecologisch duurzame en hulpbronnenefficiënte economie mogelijk te maken. (Dutch)
11 December 2021
0 references
"Kostov — 69" Ltd. è stata fondata nel 2001 e la nostra attività principale è la produzione di moduli per cucina, moduli per mobili per bambini, arredamento di camere da letto, sezionali, moduli per mobili per ufficio, ecc. Il successo dell'azienda è dovuto principalmente ai progetti mirati della gestione per l'ammodernamento e l'ottimizzazione delle attrezzature tecnologiche e il miglioramento delle condizioni di lavoro. Il gruppo target incluso nella proposta di progetto sono tutti dipendenti dell'azienda, un totale di 20 dipendenti, due dei quali hanno più di 54 anni di età e due sono persone con disabilità. L'impegno della direzione è quello di mantenere l'occupazione di min. 50 % del gruppo target per un periodo di 6 mesi dopo il completamento delle attività del progetto. Le attività del progetto comprendono: organizzazione e gestione del progetto; informazione e pubblicità; Lo sviluppo, l'adattamento e l'introduzione di sistemi per lo sviluppo delle risorse umane nell'impresa e l'introduzione di modelli innovativi di organizzazione del lavoro volti ad aumentare la produttività e la tutela dell'ambiente mediante lo sviluppo di un sistema di introduzione di nuove pratiche e strumenti per lo sviluppo delle risorse umane e l'organizzazione del lavoro, sulla base dei quali sviluppare software per la gestione delle risorse umane; Fornitura di prestazioni sociali per i lavoratori, comprese le riparazioni e le attrezzature delle aree di riposo, ristorazione e riposo nell'impresa. I risultati attesi del progetto sono: Modelli innovativi di organizzazione del lavoro introdotti per aumentare la produttività e proteggere l'ambiente; Miglioramento delle condizioni di lavoro di 20 lavoratori; Consentire la transizione verso un'economia a basse emissioni di carbonio, resiliente ai cambiamenti climatici, sostenibile sotto il profilo ambientale ed efficiente sotto il profilo delle risorse. (Italian)
13 January 2022
0 references
«Kostov — 69» Ltd. se estableció en 2001 y nuestra actividad principal es la producción de módulos de cocina, módulos para muebles infantiles, mobiliario de dormitorios, seccionales, módulos para mobiliario de oficina, etc. El éxito de la empresa se debe principalmente a los proyectos específicos de la gestión para la modernización y optimización de los equipos tecnológicos y la mejora de las condiciones de trabajo. El grupo objetivo incluido en la propuesta de proyecto son todos los empleados de la empresa, un total de 20 empleados, dos de ellos mayores de 54 años y dos personas con discapacidad. El compromiso de la dirección es mantener el empleo de un mínimo del 50 % del grupo objetivo durante un período de 6 meses después de la finalización de las actividades del proyecto. Las actividades del proyecto incluyen: organización y gestión del proyecto; Información y publicidad; Desarrollo, adaptación e introducción de sistemas de desarrollo de los recursos humanos en la empresa e introducción de modelos innovadores para la organización del trabajo destinados a aumentar la productividad y la protección del medio ambiente mediante el desarrollo de un sistema de introducción de nuevas prácticas e instrumentos para el desarrollo de los recursos humanos y la organización del trabajo, sobre la base de los cuales desarrollar programas informáticos para la gestión de los recursos humanos; Prestación de prestaciones sociales a los trabajadores, incluidas reparaciones y equipamiento de áreas de descanso, comedor y descanso en la empresa. Los resultados esperados del proyecto son: Se han introducido modelos innovadores para la organización del trabajo destinados a aumentar la productividad y proteger el medio ambiente; Mejora de las condiciones de trabajo de 20 trabajadores; Permitir la transición a una economía hipocarbónica, resistente al cambio climático, sostenible desde el punto de vista medioambiental y eficiente en el uso de los recursos. (Spanish)
15 January 2022
0 references
"Kostov — 69" Ltd. blev etableret i 2001 og vores hovedaktivitet er produktion af køkkenmoduler, moduler til børnemøbler, møblering af soveværelser, sektioner, moduler til kontormøbler osv. Virksomhedens succes skyldes hovedsagelig de målrettede ledelsesprojekter til modernisering og optimering af det teknologiske udstyr og forbedring af arbejdsvilkårene. Målgruppen i projektforslaget er alle medarbejdere i virksomheden, i alt 20 ansatte, to af dem er over 54 år og to er handicappede. Ledelsens forpligtelse er at holde beskæftigelsen på mindst 50 % af målgruppen i en periode på 6 måneder efter afslutningen af projektaktiviteterne. Projektaktiviteterne omfatter: Projekttilrettelæggelse og -styring Information og offentlig omtale Udvikling, tilpasning og indførelse af systemer til udvikling af menneskelige ressourcer i virksomheden og indførelse af innovative modeller for arbejdstilrettelæggelse med henblik på at øge produktiviteten og miljøbeskyttelsen ved at udvikle et system til indførelse af nye metoder og værktøjer til udvikling af menneskelige ressourcer og tilrettelæggelse af arbejdet, på grundlag af hvilke der kan udvikles software til forvaltning af menneskelige ressourcer, sikre og sunde arbejdsvilkår, forbedre arbejdstagernes faglige og sundhedsmæssige status ved at tilvejebringe midler til kollektiv beskyttelse, personlige værnemidler og specialarbejdstøj samt specifik uddannelse af arbejdstagerne Tilvejebringelse af sociale ydelser til arbejdstagerne, herunder reparationer og udstyr af hvile-, spise- og hvileområder i virksomheden.De forventede resultater af projektet er: Innovative modeller for arbejdstilrettelæggelse, der har til formål at øge produktiviteten og beskytte miljøet Forbedrede arbejdsvilkår for 20 arbejdstagere Muliggøre overgangen til en kulstoffattig, klimarobust, miljømæssigt bæredygtig og ressourceeffektiv økonomi. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η «Kostov — 69» Ε.Π.Ε. ιδρύθηκε το 2001 και η κύρια δραστηριότητά μας είναι η παραγωγή ενοτήτων κουζίνας, δομοστοιχείων για παιδικά έπιπλα, επίπλωσης κρεβατοκάμαρων, τμημάτων, ενοτήτων για έπιπλα γραφείου κ.λπ. Η επιτυχία της εταιρείας οφείλεται κυρίως στα στοχευμένα έργα της διοίκησης για τον εκσυγχρονισμό και τη βελτιστοποίηση του τεχνολογικού εξοπλισμού και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας. Η ομάδα-στόχος που περιλαμβάνεται στην πρόταση έργου είναι όλοι οι εργαζόμενοι στην εταιρεία, συνολικά 20 εργαζόμενοι, δύο από τους οποίους είναι ηλικίας άνω των 54 ετών και δύο είναι άτομα με αναπηρία. Η δέσμευση της διοίκησης είναι να διατηρήσει την απασχόληση του 50 % τουλάχιστον της ομάδας-στόχου για περίοδο 6 μηνών μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου. Οι δραστηριότητες του σχεδίου περιλαμβάνουν: Οργάνωση και διαχείριση του έργου· Ενημέρωση και δημοσιότητα· Ανάπτυξη, προσαρμογή και εισαγωγή συστημάτων για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού στην επιχείρηση και εισαγωγή καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και της προστασίας του περιβάλλοντος με την ανάπτυξη ενός συστήματος εισαγωγής νέων πρακτικών και εργαλείων για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την οργάνωση της εργασίας, βάσει των οποίων θα αναπτυχθεί λογισμικό για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού, παροχή ασφαλών και υγιών συνθηκών εργασίας, βελτίωση της επαγγελματικής κατάστασης και της κατάστασης της υγείας των εργαζομένων με την παροχή μέσων συλλογικής προστασίας, ΜΑΠ και ειδικών ενδυμάτων εργασίας και ειδικής κατάρτισης των εργαζομένων· Παροχή κοινωνικών παροχών στους εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των επισκευών και του εξοπλισμού χώρων ανάπαυσης, εστίασης και ανάπαυσης στην επιχείρηση.Τα αναμενόμενα αποτελέσματα του έργου είναι: Εισαγωγή καινοτόμων μοντέλων για την οργάνωση της εργασίας με στόχο την αύξηση της παραγωγικότητας και την προστασία του περιβάλλοντος· Βελτίωση των συνθηκών εργασίας 20 εργαζομένων· Να καταστεί δυνατή η μετάβαση σε μια οικονομία χαμηλών εκπομπών διοξειδίου του άνθρακα, ανθεκτική στην κλιματική αλλαγή, περιβαλλοντικά βιώσιμη και αποδοτική ως προς τη χρήση των πόρων. (Greek)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69” d.o.o. osnovan je 2001. godine, a glavna nam je djelatnost proizvodnja kuhinjskih modula, modula za dječji namještaj, opremanje spavaćih soba, sekcijska oprema, moduli za uredski namještaj i sl. Uspjeh tvrtke uglavnom je posljedica ciljanih projekata menadžmenta za modernizaciju i optimizaciju tehnološke opreme te poboljšanje radnih uvjeta. Ciljna skupina uključena u projektni prijedlog su svi zaposlenici u tvrtki, ukupno 20 zaposlenika, od kojih su dvije starije od 54 godine, a dvije osobe s invaliditetom. Uprava se obvezala zadržati zaposlenost od najmanje 50 % ciljne skupine u razdoblju od šest mjeseci nakon završetka projektnih aktivnosti. Projektne aktivnosti uključuju: Organizacija projekta i upravljanje projektima; Informiranje i promidžba; Razvoj, prilagodba i uvođenje sustava za razvoj ljudskih potencijala u poduzeću i uvođenje inovativnih modela za organizaciju rada s ciljem povećanja produktivnosti i zaštite okoliša razvojem sustava za uvođenje novih praksi i alata za razvoj ljudskih potencijala i organizaciju rada, na temelju kojih se razvija softver za upravljanje ljudskim resursima;pružanje sigurnih i zdravih radnih uvjeta, poboljšanje profesionalnog i zdravstvenog statusa zaposlenika pružanjem sredstava za kolektivnu zaštitu, OZO i posebnu radnu odjeću te posebne obuke zaposlenika; Pružanje socijalnih naknada za radnike, uključujući popravke i opremu za odmor, blagovaonicu i odmor u poduzeću.Očekivani rezultati projekta su: Uvedeni inovativni modeli za organizaciju rada s ciljem povećanja produktivnosti i zaštite okoliša; Poboljšanje radnih uvjeta za 20 radnika; Omogućiti prijelaz na niskougljično, ekološki održivo i resursno učinkovito gospodarstvo otporno na klimatske promjene. (Croatian)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69” SRL a fost infiintata in anul 2001, iar activitatea noastra principala consta in productia de module de bucatarie, module pentru mobilier pentru copii, mobilier pentru dormitoare, sectiuni, module pentru mobilier de birou, etc. Succesul companiei se datoreaza in principal proiectelor vizate de management pentru modernizarea si optimizarea echipamentelor tehnologice si imbunatatirea conditiilor de lucru. Grupul țintă inclus în propunerea de proiect sunt toți angajații companiei, un total de 20 de angajați, dintre care doi au peste 54 de ani și doi sunt persoane cu dizabilități. Angajamentul conducerii este de a menține angajarea a cel puțin 50 % din grupul țintă pentru o perioadă de 6 luni de la finalizarea activităților proiectului. Activitățile proiectului includ: Organizarea și managementul proiectului; Informare și publicitate; Dezvoltarea, adaptarea și introducerea unor sisteme de dezvoltare a resurselor umane în întreprindere și introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii menite să sporească productivitatea și protecția mediului prin dezvoltarea unui sistem de introducere a unor noi practici și instrumente de dezvoltare a resurselor umane și de organizare a muncii, pe baza căruia să se dezvolte software pentru gestionarea resurselor umane;Asigurarea unor condiții de muncă sigure și sănătoase, îmbunătățirea statutului profesional și sanitar al angajaților prin furnizarea de mijloace de protecție colectivă, EIP și îmbrăcăminte de lucru specială și formare specifică a angajaților; Furnizarea de beneficii sociale pentru lucrători, inclusiv reparații și echipamente pentru zonele de odihnă, luat masa și odihnă din întreprindere. Rezultatele preconizate ale proiectului sunt: Introducerea unor modele inovatoare de organizare a muncii care vizează creșterea productivității și protejarea mediului; Îmbunătățirea condițiilor de muncă pentru 20 de lucrători; Să permită tranziția către o economie cu emisii scăzute de dioxid de carbon, rezistentă la schimbările climatice, durabilă din punctul de vedere al mediului și eficientă din punctul de vedere al utilizării resurselor. (Romanian)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69“ s.r.o. bola založená v roku 2001 a našou hlavnou činnosťou je výroba kuchynských modulov, modulov pre detský nábytok, zariaďovanie spální, sekcií, modulov pre kancelársky nábytok atď. Úspech spoločnosti je spôsobený najmä cielenými projektmi manažmentu pre modernizáciu a optimalizáciu technologických zariadení a zlepšenie pracovných podmienok. Cieľovou skupinou zahrnutou do návrhu projektu sú všetci zamestnanci v spoločnosti, celkovo 20 zamestnancov, dvaja z nich sú starší ako 54 rokov a dvaja sú ľudia so zdravotným postihnutím. Záväzkom manažmentu je udržať zamestnanosť minimálne 50 % cieľovej skupiny počas obdobia 6 mesiacov po ukončení projektových aktivít. Medzi činnosti projektu patrí: Organizácia a riadenie projektu; Informovanie a propagácia; Vývoj, prispôsobenie a zavedenie systémov na rozvoj ľudských zdrojov v podniku a zavedenie inovatívnych modelov organizácie práce zameraných na zvýšenie produktivity a ochrany životného prostredia vytvorením systému na zavedenie nových postupov a nástrojov na rozvoj ľudských zdrojov a organizáciu práce, na základe ktorých sa bude vyvíjať softvér na riadenie ľudských zdrojov;Poskytovanie bezpečných a zdravých pracovných podmienok, zlepšovanie profesionálneho a zdravotného stavu zamestnancov poskytovaním prostriedkov na kolektívnu ochranu, OOP a špeciálne pracovné odevy a osobitné školenia zamestnancov; Poskytovanie sociálnych dávok pre pracovníkov vrátane opráv a vybavenia odpočívadiel, jedální a odpočívadiel v podniku.Očakávané výsledky projektu sú: Zavedené inovačné modely organizácie práce zamerané na zvýšenie produktivity a ochranu životného prostredia; Zlepšenie pracovných podmienok 20 pracovníkov, Umožniť prechod na nízkouhlíkové hospodárstvo odolné voči zmene klímy, environmentálne udržateľné a zdrojovo efektívne. (Slovak)
19 July 2022
0 references
“Kostov — 69” Ltd. ġie stabbilit fl-2001 u l-attività ewlenija tagħna hija l-produzzjoni ta ‘moduli tal-kċina, moduli għall-għamara tat-tfal, għamara ta’ kmamar tas-sodda, sezzjonali, moduli għall-għamara tal-uffiċċju, eċċ Is-suċċess tal-kumpanija huwa prinċipalment dovut għall-proġetti mmirati tal-ġestjoni għall-modernizzazzjoni u l-ottimizzazzjoni tat-tagħmir teknoloġiku u t-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol. Il-grupp fil-mira inkluż fil-proposta tal-proġett huma kollha impjegati fil-kumpanija, total ta’ 20 impjegat, tnejn minnhom għandhom aktar minn 54 sena u tnejn huma persuni b’diżabilità. L-impenn tal-maniġment huwa li jżomm l-impjieg ta’ min. 50 % tal-grupp fil-mira għal perjodu ta’ sitt xhur wara t-tlestija tal-attivitajiet tal-proġett. L-attivitajiet tal-proġett jinkludu: L-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett; Informazzjoni u pubbliċità; L-iżvilupp, l-adattament u l-introduzzjoni ta’ sistemi għall-iżvilupp tar-riżorsi umani fl-intrapriża u l-introduzzjoni ta’ mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol immirati biex iżidu l-produttività u l-protezzjoni ambjentali billi tiġi żviluppata sistema għall-introduzzjoni ta’ prattiki u għodod ġodda għall-iżvilupp tar-riżorsi umani u l-organizzazzjoni tax-xogħol, li fuq il-bażi tagħha jiġi żviluppat softwer għall-ġestjoni tar-riżorsi umani; il-provvediment ta’ kundizzjonijiet tax-xogħol sikuri u tajbin għas-saħħa, it-titjib tal-istatus professjonali u tas-saħħa tal-impjegati billi jiġu pprovduti mezzi għall-protezzjoni kollettiva, PPE u lbies tax-xogħol speċjali u taħriġ speċifiku tal-impjegati; Il-provvista ta’ benefiċċji soċjali għall-ħaddiema, inklużi tiswijiet u tagħmir ta’ mistrieħ, dining u żoni ta’ mistrieħ fl-intrapriża. Ir-riżultati mistennija tal-proġett huma: Mudelli innovattivi għall-organizzazzjoni tax-xogħol introdotti bil-għan li tiżdied il-produttività u jitħares l-ambjent; Kundizzjonijiet tax-xogħol imtejba ta’ 20 ħaddiem; Tippermetti t-tranżizzjoni lejn ekonomija b’livell baxx ta’ emissjonijiet ta’ karbonju, reżiljenti għat-tibdil fil-klima, ambjentalment sostenibbli u effiċjenti fl-użu tar-riżorsi. (Maltese)
19 July 2022
0 references
«Kostov — 69» Ltd. foi criada em 2001 e nossa principal atividade é a produção de módulos de cozinha, módulos para mobiliário infantil, mobiliário de quartos, seccionais, módulos de mobiliário de escritório, etc. O sucesso da empresa é principalmente devido aos projetos direcionados da gestão para a modernização e otimização do equipamento tecnológico e a melhoria das condições de trabalho. O grupo-alvo incluído na proposta de projeto são todos os funcionários da empresa, um total de 20 funcionários, dois deles têm mais de 54 anos de idade e dois são pessoas com deficiência. O compromisso da direção consiste em manter o emprego de, no mínimo, 50 % do grupo-alvo durante um período de 6 meses após a conclusão das atividades do projeto. As atividades do projeto incluem: Organização e gestão do projeto; Informação e publicidade; Desenvolvimento, adaptação e introdução de sistemas de desenvolvimento de recursos humanos na empresa e introdução de modelos inovadores de organização do trabalho destinados a aumentar a produtividade e a proteção do ambiente através do desenvolvimento de um sistema de introdução de novas práticas e ferramentas para o desenvolvimento dos recursos humanos e a organização do trabalho, com base no qual desenvolver software para a gestão dos recursos humanos; Fornecer condições de trabalho seguras e saudáveis, melhorar o estatuto profissional e de saúde dos trabalhadores através da disponibilização de meios de proteção coletiva, EPI e vestuário de trabalho especial e formação específica dos trabalhadores; Prestação de benefícios sociais aos trabalhadores, incluindo reparos e equipamentos de áreas de descanso, jantar e descanso na empresa.Os resultados esperados do projeto são: Introdução de modelos inovadores de organização do trabalho destinados a aumentar a produtividade e a proteger o ambiente; Melhoria das condições de trabalho de 20 trabalhadores; Permitir a transição para uma economia hipocarbónica, resiliente às alterações climáticas, sustentável do ponto de vista ambiental e eficiente em termos de recursos. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
”Kostov – 69” Ltd. perustettiin vuonna 2001 ja päätoimintamme on keittiömoduulien, lasten kalusteiden, makuuhuoneiden kalustuksen, poikkileikkauksen, toimistokalusteiden moduulien jne. tuottaminen. Yrityksen menestys johtuu pääasiassa teknologisten laitteiden nykyaikaistamista ja optimointia sekä työolojen parantamista koskevista kohdennetuista johtamishankkeista. Hankkeen kohderyhmänä ovat kaikki yrityksen työntekijät, yhteensä 20 työntekijää, joista kaksi on yli 54-vuotiaita ja kaksi vammaisia. Johdon sitoumus on säilyttää vähintään 50 % kohderyhmästä kuuden kuukauden ajan hankkeen toimien päättymisestä. Hanketoimintoja ovat muun muassa seuraavat: Hankkeen organisointi ja hallinnointi; Tiedottaminen ja julkisuus; Kehitetään, mukautetaan ja otetaan käyttöön inhimillisten voimavarojen kehittämisjärjestelmiä yrityksessä ja otetaan käyttöön työn organisoinnin innovatiivisia malleja, joilla pyritään lisäämään tuottavuutta ja ympäristönsuojelua kehittämällä järjestelmä, jolla otetaan käyttöön henkilöresurssien kehittämiseen ja työn organisointiin liittyviä uusia käytäntöjä ja välineitä, joiden pohjalta kehitetään henkilöstöhallinnon ohjelmistoja, tarjotaan turvallisia ja terveellisiä työoloja, parannetaan työntekijöiden ammatillista ja terveydentilaa tarjoamalla keinoja kollektiiviseen suojeluun, henkilönsuojaimiin ja erityisiin työvaatteisiin sekä työntekijöiden erityiskoulutukseen; Sosiaalietuuksien tarjoaminen työntekijöille, mukaan lukien yrityksen lepo-, ruokailu- ja lepotilojen korjaukset ja laitteet. Hankkeen odotetut tulokset ovat: Työn organisoinnin innovatiiviset mallit, joilla pyritään lisäämään tuottavuutta ja suojelemaan ympäristöä; 20 työntekijän työolojen parantaminen; Mahdollistetaan siirtyminen vähähiiliseen, ilmastonmuutoksen kestävään, ympäristön kannalta kestävään ja resurssitehokkaaseen talouteen. (Finnish)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69” Sp. z o.o. powstała w 2001 roku, a naszą główną działalnością jest produkcja modułów kuchennych, modułów do mebli dziecięcych, wyposażenia sypialni, segmentów, modułów do mebli biurowych itp. Sukces firmy wynika głównie z ukierunkowanych projektów zarządzania modernizacją i optymalizacją sprzętu technologicznego oraz poprawą warunków pracy. Docelową grupą ujętą we wniosku projektu są wszyscy pracownicy w firmie, łącznie 20 pracowników, z których dwa to osoby powyżej 54 roku życia, a dwie osoby niepełnosprawne. Zobowiązaniem kierownictwa jest utrzymanie zatrudnienia min. 50 % grupy docelowej przez okres 6 miesięcy od zakończenia działań projektowych. Działania projektowe obejmują: Organizacja i zarządzanie projektem; Informacji i promocji; Opracowanie, dostosowanie i wprowadzenie systemów rozwoju zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie oraz wprowadzenie innowacyjnych modeli organizacji pracy mających na celu zwiększenie wydajności i ochrony środowiska poprzez opracowanie systemu wprowadzania nowych praktyk i narzędzi rozwoju zasobów ludzkich i organizacji pracy, na podstawie których rozwija się oprogramowanie do zarządzania zasobami ludzkimi; zapewnienie bezpiecznych i zdrowych warunków pracy, poprawa statusu zawodowego i zdrowotnego pracowników poprzez zapewnienie środków ochrony zbiorowej, ŚOI i specjalnej odzieży roboczej oraz specjalistyczne szkolenia pracowników; Zapewnienie pracownikom świadczeń socjalnych, w tym napraw i wyposażenia miejsc odpoczynku, jadalni i odpoczynku w przedsiębiorstwie.Oczekiwane rezultaty projektu to: Innowacyjne modele organizacji pracy wprowadzone w celu zwiększenia wydajności i ochrony środowiska; Poprawa warunków pracy 20 pracowników; Umożliwienie przejścia na niskoemisyjną, odporną na zmianę klimatu, zrównoważoną środowiskowo i zasobooszczędną gospodarkę. (Polish)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69“ d.o.o. je bila ustanovljena leta 2001 in naša glavna dejavnost je proizvodnja kuhinjskih modulov, modulov za otroško pohištvo, opremljanja spalnic, sekcij, modulov za pisarniško pohištvo itd. Uspeh podjetja je predvsem posledica ciljnih projektov upravljanja za posodobitev in optimizacijo tehnološke opreme ter izboljšanje delovnih pogojev. Ciljna skupina, vključena v predlog projekta, so vsi zaposleni v podjetju, skupno 20 zaposlenih, dva sta starejša od 54 let, dva pa sta invalida. Zaveza vodstva je, da ohrani zaposlitev najmanj 50 % ciljne skupine v obdobju 6 mesecev po zaključku projektnih aktivnosti. Projektne dejavnosti vključujejo: Organizacijo in vodenje projektov; Obveščanje in obveščanje javnosti; Razvoj, prilagajanje in uvajanje sistemov za razvoj človeških virov v podjetju in uvedba inovativnih modelov za organizacijo dela, katerih cilj je povečati produktivnost in varstvo okolja z razvojem sistema za uvajanje novih praks in orodij za razvoj človeških virov in organizacijo dela, na podlagi katerih se razvija programska oprema za upravljanje človeških virov; Zagotavljanje varnih in zdravih delovnih pogojev, izboljšanje poklicnega in zdravstvenega statusa zaposlenih z zagotavljanjem sredstev za kolektivno zaščito, osebno zaščitno opremo in posebna delovna oblačila ter posebna usposabljanja zaposlenih; Zagotavljanje socialnih prejemkov za delavce, vključno s popravili in opremo za počitek, jedilnico in počivališča v podjetju.Pričakovani rezultati projekta so: Uvedeni inovativni modeli za organizacijo dela, namenjeni povečanju produktivnosti in varstvu okolja; Izboljšanje delovnih pogojev za 20 delavcev; Omogočiti prehod na nizkoogljično gospodarstvo, ki je odporno na podnebne spremembe, okoljsko trajnostno in gospodarno z viri. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69“ s.r.o. byla založena v roce 2001 a naší hlavní činností je výroba kuchyňských modulů, modulů pro dětský nábytek, vybavení ložnic, sekční, moduly pro kancelářský nábytek atd. Úspěch firmy je dán především cílenými projekty řízení modernizace a optimalizace technologického vybavení a zlepšení pracovních podmínek. Cílovou skupinou zahrnutou v návrhu projektu jsou všichni zaměstnanci společnosti, celkem 20 zaměstnanců, dva z nich jsou starší 54 let a dva osoby se zdravotním postižením. Závazek vedení je zachovat zaměstnání ve výši min. 50 % cílové skupiny po dobu 6 měsíců po dokončení projektových činností. Mezi projektové činnosti patří: Organizace a řízení projektu; Informace a publicita; Vývoj, přizpůsobení a zavádění systémů rozvoje lidských zdrojů v podnikání a zavádění inovativních modelů pro organizaci práce zaměřených na zvýšení produktivity a ochrany životního prostředí vytvořením systému pro zavádění nových postupů a nástrojů pro rozvoj lidských zdrojů a organizaci práce, na jehož základě se vyvíjí software pro řízení lidských zdrojů; Poskytování bezpečných a zdravých pracovních podmínek, zlepšení profesního a zdravotního stavu zaměstnanců poskytováním prostředků pro kolektivní ochranu, OOP a speciální pracovní oděvy a zvláštní školení zaměstnanců; Poskytování sociálních dávek pracovníkům, včetně oprav a vybavení odpočívadel, jídelen a odpočívadel v podniku.Očekávané výsledky projektu jsou: Zavedené inovativní modely organizace práce zaměřené na zvýšení produktivity a ochranu životního prostředí; Zlepšení pracovních podmínek 20 pracovníků; Umožnit přechod na nízkouhlíkové hospodářství odolné vůči změně klimatu, environmentálně udržitelné hospodářství účinně využívající zdroje. (Czech)
19 July 2022
0 references
UAB „Kostov – 69“ įkurta 2001 metais, o mūsų pagrindinė veikla – virtuvės modulių, vaikiškų baldų modulių gamyba, miegamųjų, skyrių, biuro baldų modulių gamyba ir kt. Įmonės sėkmę daugiausia lėmė tiksliniai technologinės įrangos modernizavimo ir optimizavimo bei darbo sąlygų gerinimo valdymo projektai. Į projekto pasiūlymą įtraukta tikslinė grupė yra įmonės darbuotojai, iš viso 20 darbuotojų, du iš jų yra vyresni nei 54 metų amžiaus, o du – neįgalieji. Vadovybė įsipareigoja išlaikyti ne mažiau kaip 50 % tikslinės grupės darbuotojų 6 mėnesius nuo projekto veiklos užbaigimo. Projekto veikla apima: Projekto organizavimas ir valdymas; Informavimas ir viešinimas; Plėtoti, pritaikyti ir diegti žmogiškųjų išteklių vystymo sistemas įmonėje ir diegti inovatyvius darbo organizavimo modelius, kuriais siekiama didinti našumą ir aplinkos apsaugą, sukuriant sistemą, pagal kurią būtų diegiama nauja žmogiškųjų išteklių vystymo ir darbo organizavimo praktika ir priemonės, kuria remiantis kuriama žmogiškųjų išteklių valdymo programinė įranga; saugių ir sveikų darbo sąlygų užtikrinimas, darbuotojų profesinės ir sveikatos būklės gerinimas numatant kolektyvinės apsaugos priemones, AAP ir specialius darbo drabužius bei specialius darbuotojų mokymus; Socialinių išmokų darbuotojams teikimas, įskaitant poilsio, valgomojo ir poilsio zonų remontą ir įrangą įmonėje. Tikėtini projekto rezultatai yra: Įdiegti naujoviški darbo organizavimo modeliai, kuriais siekiama didinti našumą ir saugoti aplinką; Pagerinti 20 darbuotojų darbo sąlygas; Sudaryti sąlygas pereiti prie mažo anglies dioksido kiekio technologijų, klimato kaitos poveikiui atsparios, ekologiškai tvarios ir tausiai išteklius naudojančios ekonomikos. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
SIA “Kostov — 69” dibināts 2001. gadā, un mūsu pamatdarbība ir virtuves moduļu, bērnu mēbeļu moduļu ražošana, guļamistabu iekārtošana, sekciju, biroja mēbeļu moduļu ražošana u. c. Uzņēmuma panākumi galvenokārt ir saistīti ar mērķtiecīgiem vadības projektiem tehnoloģisko iekārtu modernizācijai un optimizācijai un darba apstākļu uzlabošanai. Projekta piedāvājumā iekļautā mērķa grupa ir visi uzņēmuma darbinieki, kopā 20 darbinieki, divi no tiem ir vecāki par 54 gadiem un divi ir cilvēki ar invaliditāti. Vadības apņemšanās ir saglabāt vismaz 50 % no mērķa grupas nodarbinātību 6 mēnešus pēc projekta aktivitāšu pabeigšanas. Projekta aktivitātes ietver: Projekta organizācija un vadība; Informācija un publicitāte; Cilvēkresursu attīstības sistēmu izstrāde, pielāgošana un ieviešana uzņēmumā un inovatīvu darba organizācijas modeļu ieviešana, kuru mērķis ir palielināt produktivitāti un vides aizsardzību, izstrādājot sistēmu, lai ieviestu jaunas prakses un instrumentus cilvēkresursu attīstībai un darba organizācijai, uz kuru pamata izstrādāt programmatūru cilvēkresursu pārvaldībai;nodrošināt drošus un veselīgus darba apstākļus, uzlabot darbinieku profesionālo un veselības stāvokli, nodrošinot kolektīvās aizsardzības līdzekļus, IAL un īpašu darba apģērbu, kā arī īpašu darbinieku apmācību; Sociālo pabalstu nodrošināšana darbiniekiem, ieskaitot atpūtas, ēdamistabas un atpūtas zonu remontu un aprīkojumu uzņēmumā. Projekta gaidāmie rezultāti ir šādi: Ieviesti inovatīvi darba organizācijas modeļi, kuru mērķis ir palielināt ražīgumu un aizsargāt vidi; Uzlaboti 20 darba ņēmēju darba apstākļi; Veicināt pāreju uz mazoglekļa, pret klimata pārmaiņām noturīgu, ekoloģiski ilgtspējīgu un resursu ziņā efektīvu ekonomiku. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A „Kostov – 69” Kft. 2001-ben alakult, fő tevékenységünk a konyhai modulok, gyermekbútormodulok, hálószobabútorok, szekciók, irodabútor-modulok stb. gyártása. A vállalat sikere elsősorban a technológiai berendezések korszerűsítésére és optimalizálására, valamint a munkakörülmények javítására irányuló, célzott irányítási projekteknek köszönhető. A projektjavaslatban szereplő célcsoport a vállalat összes munkavállalója, összesen 20 alkalmazott, kettő 54 év feletti, kettő pedig fogyatékkal élő személy. A vezetőség kötelezettséget vállal arra, hogy a célcsoport legalább 50%-ának foglalkoztatását a projekttevékenységek befejezését követő 6 hónapig megőrzi. A projekttevékenységek közé tartoznak a következők: Projektszervezés és -irányítás; Tájékoztatás és nyilvánosság; A vállalkozás humánerőforrás-fejlesztési rendszereinek fejlesztése, adaptálása és bevezetése, valamint innovatív munkaszervezési modellek bevezetése, amelyek célja a termelékenység és a környezetvédelem növelése az emberi erőforrások fejlesztésére és a munkaszervezésre szolgáló új gyakorlatok és eszközök bevezetésére, amelyek alapján szoftvereket lehet fejleszteni az emberi erőforrások kezelésére; biztonságos és egészséges munkakörülmények biztosítása, a munkavállalók szakmai és egészségügyi helyzetének javítása a kollektív védelem, az egyéni védőeszközök és a speciális munkaruházat, valamint a munkavállalók speciális képzéseinek biztosítása révén; Szociális juttatások biztosítása a munkavállalók számára, beleértve a vállalkozás pihenő-, étkező- és pihenőterületeinek javítását és felszerelését. A projekt várható eredményei a következők: Innovatív munkaszervezési modellek bevezetése, amelyek célja a termelékenység növelése és a környezet védelme; 20 munkavállaló munkakörülményeinek javítása; Az alacsony szén-dioxid-kibocsátású, az éghajlatváltozás hatásaival szemben ellenállóképes, környezeti szempontból fenntartható és erőforrás-hatékony gazdaságra való átállás lehetővé tétele. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Bunaíodh “Kostov — 69” Ltd sa bhliain 2001 agus is í an phríomhghníomhaíocht atá againn ná modúil cistine, modúil do throscán leanaí, troscán leanaí a chur ar fáil, seomraí leapa a chur ar fáil, rannáin, modúil do throscán oifige, etc. Tá rath na cuideachta den chuid is mó mar gheall ar na tionscadail spriocdhírithe a bhaineann le bainistiú a dhéanamh ar nuachóiriú agus leas iomlán a bhaint as an trealamh teicneolaíochta agus as feabhas a chur ar dhálaí oibre. Is iad fostaithe uile na cuideachta an spriocghrúpa atá san áireamh sa togra tionscadail, 20 fostaí san iomlán, tá beirt acu os cionn 54 bliain d’aois agus is daoine faoi mhíchumas iad beirt acu. Is é tiomantas na bainistíochta a choinneáil ar fhostaíocht de 50 % ar a laghad den spriocghrúpa ar feadh tréimhse 6 mhí tar éis chur i gcrích na ngníomhaíochtaí tionscadail. I measc na ngníomhaíochtaí tionscadail tá: Tionscadail a eagrú agus a bhainistiú; Faisnéis agus poiblíocht; Córais forbartha acmhainní daonna a fhorbairt, a oiriúnú agus a thabhairt isteach san fhiontraíocht agus samhlacha nuálacha a thabhairt isteach d’eagrú na hoibre atá dírithe ar tháirgiúlacht agus cosaint an chomhshaoil a mhéadú trí chóras a fhorbairt chun cleachtais agus uirlisí nua a thabhairt isteach maidir le hacmhainní daonna a fhorbairt agus chun obair a eagrú, ar ar a mbonn sin a dhéanfar bogearraí a fhorbairt le haghaidh bainistiú acmhainní daonna;Dálaí oibre sábháilte sláintiúla a sholáthar, feabhas a chur ar stádas gairmiúil agus sláinte na bhfostaithe trí mhodhanna a chur ar fáil do chomhchosaint, TCP agus éadaí oibre speisialta agus oiliúint shonrach d’fhostaithe; Sochair shóisialta a sholáthar d’oibrithe, lena n-áirítear limistéir scíthe, bia agus scíthe a dheisiú agus a fheistiú sna torthaí a bhfuiltear ag súil leo ón tionscadal: Samhlacha nuálacha d’eagrú na hoibre a tugadh isteach atá dírithe ar tháirgiúlacht a mhéadú agus ar an gcomhshaol a chosaint; Dálaí oibre feabhsaithe 20 oibrí; An t-aistriú chuig geilleagar ísealcharbóin atá seasmhach ó thaobh na haeráide de, inbhuanaithe ó thaobh an chomhshaoil de agus tíosach ar acmhainní a chumasú. (Irish)
19 July 2022
0 references
”Kostov – 69” Ltd. grundades 2001 och vår huvudsakliga verksamhet är produktion av köksmoduler, moduler för barnmöbler, inredning av sovrum, sektion, moduler för kontorsmöbler, etc. Framgången för företaget beror främst på de riktade projekten för att modernisera och optimera den tekniska utrustningen och förbättra arbetsförhållandena. Den målgrupp som ingår i projektförslaget är alla anställda i företaget, totalt 20 anställda, varav två är över 54 år och två personer med funktionsnedsättning. Ledningens åtagande är att behålla anställningen av minst 50 % av målgruppen under en period av sex månader efter det att projektverksamheten slutförts. Projektverksamheten omfattar bl.a. följande: Projektorganisation och projektledning. Information och offentlighet. Utveckling, anpassning och införande av system för utveckling av mänskliga resurser i företaget och införande av innovativa modeller för arbetsorganisation som syftar till att öka produktiviteten och miljöskyddet genom att utveckla ett system för införande av nya metoder och verktyg för utveckling av mänskliga resurser och arbetsorganisation, på grundval av vilka man kan utveckla programvara för personalförvaltning. Tillhandahållande av sociala förmåner för arbetstagare, inklusive reparationer och utrustning av vilo-, mat- och viloutrymmen i företaget.Projektets förväntade resultat är följande: Innovativa modeller för arbetsorganisation som införts i syfte att öka produktiviteten och skydda miljön. Förbättrade arbetsvillkor för 20 arbetstagare. Möjliggöra övergången till en koldioxidsnål, klimattålig, miljömässigt hållbar och resurseffektiv ekonomi. (Swedish)
19 July 2022
0 references
„Kostov – 69“ Ltd. asutati 2001. aastal ja meie põhitegevuseks on köögimoodulite, lastemööbli moodulite, magamistubade sisustuse, sektsioonide, kontorimööbli moodulite jms tootmine. Ettevõtte edu on peamiselt tingitud juhtkonna sihtotstarbelistest projektidest tehnoloogiliste seadmete moderniseerimiseks ja optimeerimiseks ning töötingimuste parandamiseks. Projektiettepaneku sihtrühmaks on kõik ettevõtte töötajad, kokku 20 töötajat, kaks üle 54-aastased ja kaks puuetega inimesed. Juhtkonna kohustus on säilitada vähemalt 50 % sihtrühma tööhõive kuue kuu jooksul pärast projekti tegevuste lõpuleviimist. Projekti tegevused hõlmavad järgmist: Projekti korraldamine ja juhtimine; Teavitamine ja avalikustamine; Inimressursside arendamise süsteemide arendamine, kohandamine ja juurutamine ettevõttes ning uuenduslike töökorraldusmudelite kasutuselevõtmine tootlikkuse ja keskkonnakaitse suurendamiseks, töötades välja personali arendamise ja töökorralduse uute tavade ja vahendite kasutuselevõtu süsteemi, mille alusel töötatakse välja personalijuhtimise tarkvara; ohutute ja tervislike töötingimuste tagamine, töötajate ametialase ja tervisliku seisundi parandamine kollektiivse kaitse, isikukaitsevahendite ja spetsiaalsete töörõivaste ning töötajate erikoolituste kaudu; Sotsiaaltoetuste pakkumine töötajatele, sealhulgas ettevõtte puhke-, söögi- ja puhkealade remont ja varustus.Projekti oodatavad tulemused on järgmised: Töökorralduse uuenduslikud mudelid, mille eesmärk on suurendada tootlikkust ja kaitsta keskkonda; Parandada 20 töötaja töötingimusi; Võimaldada üleminekut vähese CO2-heitega, kliimamuutustele vastupanuvõimelisele, keskkonnasäästlikule ja ressursitõhusale majandusele. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Пловдив
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1441
0 references