Progress in the workplace (Q3870299)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3870299 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Progress in the workplace |
Project Q3870299 in Bulgaria |
Statements
29,325.0 Bulgarian lev
0 references
14,955.75 Euro
0 references
69,000.0 Bulgarian lev
0 references
35,190.0 Euro
0 references
42.5 percent
0 references
1 February 2020
0 references
24 March 2022
0 references
КЕЙБЪЛТЕЛ-ПРИМА АД
0 references
42°41'50.96"N, 23°16'29.89"E
0 references
Чрез ОП "РЧР 2014-2020г." и подкрепата на ЕСФ, с настоящият проект ще се постигне устойчива заетост, повишаване на адаптивността и конкурентноспособността на служителите от "КЕЙБЪЛТЕЛ-ПРИМА АД, чрез активно развитие и подобряване на техните специфични умения и ключова компетентност. Проектът ще допринесе за осигуряване на гъвкава и квалифицирана работна ръка, способна да отговори на предизвикателствата, както на динамично развиващия се пазар в България, така и на приоритетите на Европа 2020 . Чрез популяризиране на постигнатите резултати, проектното предложение ще насърчи инвестициите в човешкия капитал и утвърждаване на практиката за учене през целия живот. Човешкия капитал е най важен за развитието и конкурентоспосопността на всяка компания.Предметът касае разработване на интегрирана, иновативна и приложима за работещите в "КЕЙБЪЛТЕЛ-ПРИМА АД обща обучителна програма, която да включва необходимите за кандидата специфични обучения и ключова компетентност.Обученията следва да обхванат необходимото, така че обучаемите да могат да придобият уменията, които да отговарят на динамичното развитие на фирмата и всички нововъведения, направени през последните години. Целта е обединяване на всички нужни за "КЕЙБЪЛТЕЛ-ПРИМА АД обучения, свързани с въвеждането на нови технологии и процеси. Обученията следва да са полезни на фирмата и при определянето на темите бяха предприети следните стъпки:- Проучване на основните нужди и проблеми на целевите групи; - Запознаване с дейността на фирмата и организационната структура, в това число дейността на всеки отдел и работатаизпълнявана от всяка длъжност чрез посещения на място; - Проучване чрез анкети и срещи на работното място;- Използване на най-добрата методика съобразно спецификите и нуждите на предприятието и разработване на отделните модули, съобразно всяка целева група;- Определяне необходимата продължителност на предвидените обучения достатъчна за постигане на целите за обучен персонал. (Bulgarian)
0 references
Through OP “HRD 2014-2020” and the support of the ESF, this project will achieve sustainable employment, increase adaptability and competitiveness of employees from Kabletel-PRIMA AD, through active development and improvement of their specific skills and key competences. The project will contribute to providing a flexible and skilled workforce capable of meeting the challenges of both the dynamically developing market in Bulgaria and the priorities of Europe 2020. By promoting the results achieved, the project proposal will promote investment in human capital and the promotion of lifelong learning practice. Human capital is the most important for the development and competitiveness of each company. The subject concerns the development of integrated, innovative and applicable to the employees of Kabletel-PRIMA JSC, a common training program that includes the necessary specific trainings and key competence for the applicant. The trainings should cover the necessary trainings so that the learners can acquire the skills that correspond to the dynamic development of the company and all the innovations made in recent years. The aim is to unite all necessary trainings for Kabletel-PRIMA AD related to the introduction of new technologies and processes. The trainings should be useful to the company and the following steps were taken in defining the topics:- Studying the main needs and problems of the target groups; Acquaintance with the activities of the company and the organizational structure, including the activities of each department and the work performed by each post through on-site visits; — Survey through surveys and meetings at the workplace;- Using the best methodology according to the specifics and needs of the enterprise and developing the individual modules according to each target group;- Determining the necessary duration of the trainings envisaged sufficient to achieve the objectives of trained staff. (English)
2 December 2021
0.6581780394412018
0 references
Grâce au PO «RHD 2014-2020» et au soutien du FSE, ce projet permettra de réaliser des emplois durables, d’accroître la capacité d’adaptation et la compétitivité des employés de Kabletel-PRIMA AD, grâce au développement actif et à l’amélioration de leurs compétences spécifiques et clés. Le projet contribuera à fournir une main-d’œuvre flexible et qualifiée capable de répondre aux défis du marché en développement dynamique en Bulgarie et aux priorités de la stratégie Europe 2020. En promouvant les résultats obtenus, la proposition de projet favorisera l’investissement dans le capital humain et la promotion des pratiques d’apprentissage tout au long de la vie. Le capital humain est le plus important pour le développement et la compétitivité de chaque entreprise. Le sujet concerne le développement de l’intégration, l’innovation et l’application aux employés de Kabletel-PRIMA JSC, un programme de formation commun qui comprend les formations spécifiques nécessaires et les compétences clés pour le candidat. Les formations doivent couvrir les formations nécessaires afin que les apprenants puissent acquérir les compétences qui correspondent au développement dynamique de l’entreprise et toutes les innovations réalisées ces dernières années. L’objectif est d’unir toutes les formations nécessaires pour Kabletel-PRIMA AD liées à l’introduction de nouvelles technologies et procédés. Les formations devraient être utiles à l’entreprise et les mesures suivantes ont été prises pour définir les thèmes:- Étudier les principaux besoins et problèmes des groupes cibles; La connaissance des activités de l’entreprise et de la structure organisationnelle, y compris les activités de chaque département et le travail effectué par chaque poste au moyen de visites sur place; — Enquête par le biais d’enquêtes et de réunions sur le lieu de travail;- Utilisation de la meilleure méthodologie en fonction des spécificités et des besoins de l’entreprise et développement des modules individuels en fonction de chaque groupe cible;- Détermination de la durée nécessaire des formations envisagées suffisante pour atteindre les objectifs du personnel formé. (French)
3 December 2021
0 references
Durch das OP „HRD 2014-2020“ und die Unterstützung des ESF wird dieses Projekt nachhaltige Arbeitsplätze schaffen, die Anpassungsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Mitarbeiter von Kabletel-PRIMA AD durch aktive Entwicklung und Verbesserung ihrer spezifischen Kompetenzen und Schlüsselkompetenzen verbessern. Das Projekt wird dazu beitragen, flexible und qualifizierte Arbeitskräfte bereitzustellen, die in der Lage sind, die Herausforderungen sowohl des sich dynamisch entwickelnden Marktes in Bulgarien als auch der Prioritäten der Strategie Europa 2020 zu bewältigen. Durch die Förderung der erzielten Ergebnisse wird der Projektvorschlag Investitionen in Humankapital und die Förderung der Praxis des lebenslangen Lernens fördern. Humankapital ist das wichtigste für die Entwicklung und Wettbewerbsfähigkeit jedes Unternehmens. Dabei geht es um die Entwicklung integrierter, innovativer und für die Mitarbeiter von Kabletel-PRIMA JSC, eines gemeinsamen Schulungsprogramms, das die notwendigen spezifischen Schulungen und Schlüsselkompetenzen für den Bewerber umfasst. Die Schulungen sollten die notwendigen Schulungen abdecken, damit die Lernenden die Fähigkeiten erwerben können, die der dynamischen Entwicklung des Unternehmens und allen Innovationen der letzten Jahre entsprechen. Ziel ist es, alle notwendigen Schulungen für Kabletel-PRIMA AD im Zusammenhang mit der Einführung neuer Technologien und Prozesse zu vereinen. Die Schulungen sollten für das Unternehmen nützlich sein, und bei der Festlegung der Themen wurden folgende Schritte unternommen:- Untersuchung der wichtigsten Bedürfnisse und Probleme der Zielgruppen; Kenntnis der Tätigkeiten des Unternehmens und der Organisationsstruktur, einschließlich der Tätigkeiten der einzelnen Abteilungen und der Arbeit, die jede Stelle durch Vor-Ort-Besuche durchführt; — Erhebung durch Erhebungen und Sitzungen am Arbeitsplatz;- Verwendung der besten Methodik entsprechend den Besonderheiten und Bedürfnissen des Unternehmens und Entwicklung der einzelnen Module je nach Zielgruppe;- Festlegung der erforderlichen Dauer der geplanten Schulungen, um die Ziele des geschulten Personals zu erreichen. (German)
4 December 2021
0 references
Via OP „HRD 2014-2020” en de steun van het ESF zal dit project duurzame werkgelegenheid tot stand brengen, het aanpassingsvermogen en het concurrentievermogen van werknemers van Kabletel-PRIMA AD vergroten door middel van actieve ontwikkeling en verbetering van hun specifieke vaardigheden en sleutelcompetenties. Het project zal bijdragen tot een flexibele en geschoolde beroepsbevolking die in staat is de uitdagingen van zowel de dynamisch ontwikkelende markt in Bulgarije als de prioriteiten van Europa 2020 het hoofd te bieden. Door de bereikte resultaten te bevorderen, zal het projectvoorstel investeringen in menselijk kapitaal en de bevordering van levenslang leren bevorderen. Menselijk kapitaal is het belangrijkste voor de ontwikkeling en het concurrentievermogen van elk bedrijf. Het onderwerp betreft de ontwikkeling van geïntegreerde, innovatieve en toepasbaar op de werknemers van Kabletel-PRIMA JSC, een gemeenschappelijk opleidingsprogramma dat de nodige specifieke trainingen en sleutelcompetenties voor de aanvrager omvat. De trainingen moeten de nodige trainingen omvatten, zodat de lerenden de vaardigheden kunnen verwerven die overeenkomen met de dynamische ontwikkeling van het bedrijf en alle innovaties die de afgelopen jaren zijn gemaakt. Het doel is om alle noodzakelijke opleidingen voor Kabletel-PRIMA AD in verband met de invoering van nieuwe technologieën en processen te verenigen. De opleidingen moeten nuttig zijn voor het bedrijf en de volgende stappen zijn genomen bij het definiëren van de thema’s:- Studie van de belangrijkste behoeften en problemen van de doelgroepen; Kennisneming van de activiteiten van het bedrijf en de organisatiestructuur, met inbegrip van de activiteiten van elke afdeling en de werkzaamheden van elke post door middel van bezoeken ter plaatse; — Enquête door middel van enquêtes en vergaderingen op de werkplek;- Met behulp van de beste methodologie volgens de specifieke kenmerken en behoeften van de onderneming en het ontwikkelen van de individuele modules per doelgroep;- Bepalen van de noodzakelijke duur van de geplande opleidingen voldoende om de doelstellingen van opgeleid personeel te bereiken. (Dutch)
11 December 2021
0 references
Attraverso il PO "HRD 2014-2020" e il sostegno dell'FSE, questo progetto consentirà di conseguire un'occupazione sostenibile, aumentare l'adattabilità e la competitività dei dipendenti di Kabletel-PRIMA AD, attraverso lo sviluppo attivo e il miglioramento delle loro abilità specifiche e competenze chiave. Il progetto contribuirà a fornire una forza lavoro flessibile e qualificata in grado di rispondere alle sfide del mercato in via di sviluppo dinamico in Bulgaria e alle priorità di Europa 2020. Promuovendo i risultati conseguiti, la proposta di progetto promuoverà gli investimenti nel capitale umano e la promozione delle pratiche di apprendimento lungo tutto l'arco della vita. Il capitale umano è il più importante per lo sviluppo e la competitività di ogni azienda. L'argomento riguarda lo sviluppo di integrati, innovativi e applicabili ai dipendenti di Kabletel-PRIMA JSC, un programma di formazione comune che prevede le necessarie formazioni specifiche e competenze chiave per il candidato. Le formazioni dovrebbero coprire le formazioni necessarie affinché i discenti possano acquisire le competenze che corrispondono allo sviluppo dinamico dell'azienda e a tutte le innovazioni fatte negli ultimi anni. L'obiettivo è quello di unire tutte le formazioni necessarie per Kabletel-PRIMA AD relative all'introduzione di nuove tecnologie e processi. La formazione dovrebbe essere utile all'azienda e sono state adottate le seguenti misure per definire gli argomenti:- Studio delle principali esigenze e problematiche dei gruppi destinatari; Conoscenza delle attività dell'azienda e della struttura organizzativa, comprese le attività di ciascun dipartimento e il lavoro svolto da ciascun posto attraverso visite in loco; — Indagine attraverso indagini e riunioni sul posto di lavoro;- Utilizzando la metodologia migliore in base alle specifiche e alle esigenze dell'impresa e sviluppando i singoli moduli in base a ciascun gruppo di destinatari;- Determinazione della durata necessaria delle formazioni previste sufficiente per raggiungere gli obiettivi del personale formato. (Italian)
13 January 2022
0 references
A través del PO «HRD 2014-2020» y el apoyo del FSE, este proyecto logrará un empleo sostenible, aumentará la adaptabilidad y la competitividad de los empleados de Kabletel-PRIMA AD, mediante el desarrollo activo y la mejora de sus capacidades específicas y competencias clave. El proyecto contribuirá a proporcionar una mano de obra flexible y cualificada capaz de hacer frente a los retos tanto del mercado en desarrollo dinámico en Bulgaria como de las prioridades de Europa 2020. Al promover los resultados obtenidos, la propuesta de proyecto fomentará la inversión en capital humano y la promoción de la práctica del aprendizaje permanente. El capital humano es el más importante para el desarrollo y competitividad de cada empresa. El tema se refiere al desarrollo de integrado, innovador y aplicable a los empleados de Kabletel-PRIMA JSC, un programa de formación común que incluye las formaciones específicas necesarias y competencias clave para el solicitante. Las formaciones deben abarcar las formaciones necesarias para que los alumnos puedan adquirir las habilidades que correspondan al desarrollo dinámico de la empresa y todas las innovaciones realizadas en los últimos años. El objetivo es unir todas las formaciones necesarias para Kabletel-PRIMA AD relacionadas con la introducción de nuevas tecnologías y procesos. Las formaciones deberían ser útiles para la empresa y se tomaron las siguientes medidas para definir los temas:- Estudiar las principales necesidades y problemas de los grupos destinatarios; Conocer las actividades de la empresa y la estructura organizativa, incluidas las actividades de cada departamento y el trabajo realizado por cada puesto mediante visitas in situ; — Encuesta a través de encuestas y reuniones en el lugar de trabajo;- Utilizar la mejor metodología según las especificidades y necesidades de la empresa y desarrollar los módulos individuales según cada grupo destinatario;- Determinar la duración necesaria de las formaciones previstas suficiente para alcanzar los objetivos del personal capacitado. (Spanish)
15 January 2022
0 references
Gennem OP'et "HRD 2014-2020" og støtte fra ESF vil dette projekt opnå bæredygtig beskæftigelse, øge tilpasningsevnen og konkurrenceevnen for medarbejdere fra Kabletel-PRIMA AD gennem aktiv udvikling og forbedring af deres specifikke færdigheder og nøglekompetencer. Projektet vil bidrage til at skabe en fleksibel og kvalificeret arbejdsstyrke, der er i stand til at imødegå udfordringerne i forbindelse med både det dynamisk voksende marked i Bulgarien og prioriteterne i Europa 2020. Ved at fremme de opnåede resultater vil projektforslaget fremme investeringer i menneskelig kapital og fremme af livslang læring. Menneskelig kapital er den vigtigste for den enkelte virksomheds udvikling og konkurrenceevne. Emnet vedrører udvikling af integrerede, innovative og anvendelige medarbejdere i Kabletel-PRIMA JSC, et fælles uddannelsesprogram, der omfatter de nødvendige specifikke uddannelser og nøglekompetencer for ansøgeren. Uddannelserne bør omfatte de nødvendige kurser, således at eleverne kan erhverve de færdigheder, der svarer til virksomhedens dynamiske udvikling og alle de innovationer, der er foretaget i de seneste år. Målet er at samle alle nødvendige kurser for Kabletel-PRIMA AD i forbindelse med indførelsen af nye teknologier og processer. Uddannelserne bør være nyttige for virksomheden, og der er taget følgende skridt til at definere emnerne:- Undersøgelse af målgruppernes vigtigste behov og problemer; Kendskab til virksomhedens aktiviteter og organisationsstrukturen, herunder de enkelte afdelingers aktiviteter og det arbejde, der udføres af hver stilling gennem besøg på stedet — Undersøgelse ved hjælp af undersøgelser og møder på arbejdspladsen- anvendelse af den bedste metode i overensstemmelse med virksomhedens specifikationer og behov og udvikling af de enkelte moduler for hver enkelt målgruppe- Fastlæggelse af den nødvendige varighed af de planlagte kurser, der er tilstrækkelige til at nå det uddannede personales mål. (Danish)
19 July 2022
0 references
Μέσω του ΕΠ «HRD 2014-2020» και της στήριξης του ΕΚΤ, το έργο αυτό θα επιτύχει βιώσιμη απασχόληση, θα αυξήσει την προσαρμοστικότητα και την ανταγωνιστικότητα των εργαζομένων από την Kabletel-PRIMA AD, μέσω της ενεργού ανάπτυξης και βελτίωσης των ειδικών δεξιοτήτων και των βασικών ικανοτήτων τους. Το έργο θα συμβάλει στην παροχή ευέλικτου και εξειδικευμένου εργατικού δυναμικού ικανό να ανταποκριθεί στις προκλήσεις τόσο της δυναμικά αναπτυσσόμενης αγοράς στη Βουλγαρία όσο και των προτεραιοτήτων της στρατηγικής «Ευρώπη 2020». Με την προώθηση των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων, η πρόταση σχεδίου θα προωθήσει τις επενδύσεις στο ανθρώπινο κεφάλαιο και την προώθηση της πρακτικής της διά βίου μάθησης. Το ανθρώπινο κεφάλαιο είναι το σημαντικότερο για την ανάπτυξη και την ανταγωνιστικότητα κάθε εταιρείας. Το θέμα αφορά την ανάπτυξη ολοκληρωμένης, καινοτόμου και εφαρμόσιμης στους υπαλλήλους της Kabletel-PRIMA JSC, ενός κοινού εκπαιδευτικού προγράμματος που περιλαμβάνει τις απαραίτητες ειδικές εκπαιδεύσεις και βασικές ικανότητες για τον αιτούντα. Τα προγράμματα κατάρτισης θα πρέπει να καλύπτουν τα απαραίτητα προγράμματα κατάρτισης, ώστε οι εκπαιδευόμενοι να μπορούν να αποκτήσουν τις δεξιότητες που αντιστοιχούν στη δυναμική ανάπτυξη της εταιρείας και σε όλες τις καινοτομίες που έγιναν τα τελευταία χρόνια. Στόχος είναι να ενωθούν όλες οι απαραίτητες εκπαιδεύσεις για την Kabletel-PRIMA AD σχετικά με την εισαγωγή νέων τεχνολογιών και διαδικασιών. Η κατάρτιση θα πρέπει να είναι χρήσιμη για την εταιρεία και έγιναν τα ακόλουθα βήματα για τον καθορισμό των θεμάτων:- Μελέτη των κύριων αναγκών και των προβλημάτων των ομάδων-στόχων? Γνώση των δραστηριοτήτων της εταιρείας και της οργανωτικής δομής, συμπεριλαμβανομένων των δραστηριοτήτων κάθε τμήματος και των εργασιών που εκτελούνται από κάθε θέση μέσω επιτόπιων επισκέψεων· — Έρευνα μέσω ερευνών και συναντήσεων στο χώρο εργασίας;- Χρησιμοποιώντας την καλύτερη μεθοδολογία σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες και τις ανάγκες της επιχείρησης και αναπτύσσοντας τις επιμέρους ενότητες σύμφωνα με κάθε ομάδα-στόχο;- Καθορίζοντας την αναγκαία διάρκεια των προβλεπόμενων καταρτίσεων επαρκή για την επίτευξη των στόχων του εκπαιδευμένου προσωπικού. (Greek)
19 July 2022
0 references
Kroz OP „HRD 2014 – 2020” i potporu ESF-a, ovim će se projektom postići održivo zapošljavanje, povećati prilagodljivost i konkurentnost zaposlenika iz Kabletel-PRIMA AD kroz aktivan razvoj i poboljšanje njihovih specifičnih vještina i ključnih kompetencija. Projektom će se pridonijeti pružanju fleksibilne i kvalificirane radne snage koja može odgovoriti na izazove tržišta u Bugarskoj u dinamičnom razvoju i prioritete strategije Europa 2020. Promicanjem postignutih rezultata prijedlogom projekta promicat će se ulaganja u ljudski kapital i promicanje prakse cjeloživotnog učenja. Ljudski kapital je najvažniji za razvoj i konkurentnost svake tvrtke. Predmet se odnosi na razvoj integriranog, inovativnog i primjenjivog na zaposlenike JSC-a Kabletel-PRIMA, zajedničkog programa osposobljavanja koji uključuje potrebna posebna osposobljavanja i ključne kompetencije za podnositelja zahtjeva. Osposobljavanjem bi trebalo obuhvatiti potrebna osposobljavanja kako bi polaznici mogli steći vještine koje odgovaraju dinamičnom razvoju poduzeća i svim inovacijama nastalima posljednjih godina. Cilj je ujediniti sve potrebne obuke za Kabletel-PRIMA AD vezane uz uvođenje novih tehnologija i procesa. Obuka bi trebala biti korisna poduzeću i poduzeti su sljedeći koraci u definiranju tema:- proučavanje glavnih potreba i problema ciljnih skupina; Upoznavanje s aktivnostima tvrtke i organizacijskom strukturom, uključujući aktivnosti svakog odjela i rad koji obavlja svaki post kroz posjete na licu mjesta; — Anketa putem anketa i sastanaka na radnom mjestu;- Korištenje najbolje metodologije prema specifičnostima i potrebama poduzeća i razvoj pojedinačnih modula prema svakoj ciljnoj skupini;- Određivanje potrebnog trajanja osposobljavanja predviđenih za postizanje ciljeva osposobljenog osoblja. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Prin PO „HRD 2014-2020” și prin sprijinul FSE, acest proiect va realiza o ocupare durabilă a forței de muncă, va spori adaptabilitatea și competitivitatea angajaților de la Kabletel-PRIMA AD, prin dezvoltarea activă și îmbunătățirea abilităților specifice și a competențelor-cheie ale acestora. Proiectul va contribui la asigurarea unei forțe de muncă flexibile și calificate, capabilă să răspundă atât provocărilor pieței în curs de dezvoltare dinamică din Bulgaria, cât și priorităților Strategiei Europa 2020. Prin promovarea rezultatelor obținute, propunerea de proiect va promova investițiile în capitalul uman și promovarea practicilor de învățare pe tot parcursul vieții. Capitalul uman este cel mai important pentru dezvoltarea și competitivitatea fiecărei companii. Subiectul se referă la dezvoltarea unui program de formare integrat, inovator și aplicabil angajaților S.A. Kabletel-PRIMA, un program comun de formare care să includă formarea specifică necesară și competența-cheie pentru solicitant. Cursurile de formare ar trebui să acopere formarea necesară, astfel încât cursanții să poată dobândi competențele care corespund dezvoltării dinamice a companiei și tuturor inovațiilor făcute în ultimii ani. Scopul este de a uni toate cursurile de formare necesare pentru Kabletel-PRIMA AD legate de introducerea de noi tehnologii și procese. Cursurile de formare ar trebui să fie utile companiei și au fost luate următoarele măsuri în definirea temelor:- Studierea principalelor nevoi și probleme ale grupurilor țintă; Cunoașterea activităților companiei și a structurii organizaționale, inclusiv activitățile fiecărui departament și activitatea desfășurată de fiecare post prin vizite la fața locului; — Sondaj prin sondaje și întâlniri la locul de muncă;- Utilizarea celei mai bune metodologii în funcție de specificul și nevoile întreprinderii și dezvoltarea modulelor individuale în funcție de fiecare grup țintă;- Determinarea duratei necesare a cursurilor de formare avute în vedere, suficientă pentru a atinge obiectivele personalului instruit. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Prostredníctvom OP „HRD 2014 – 2020“ a podpory ESF tento projekt dosiahne udržateľnú zamestnanosť, zvýši prispôsobivosť a konkurencieschopnosť zamestnancov z Kabletel-PRIMA AD prostredníctvom aktívneho rozvoja a zlepšovania ich špecifických zručností a kľúčových kompetencií. Projekt prispeje k zabezpečeniu flexibilnej a kvalifikovanej pracovnej sily, ktorá bude schopná čeliť výzvam dynamicky sa rozvíjajúceho trhu v Bulharsku, ako aj prioritám stratégie Európa 2020. Podporovaním dosiahnutých výsledkov sa návrhom projektu podporia investície do ľudského kapitálu a podpora praxe celoživotného vzdelávania. Ľudský kapitál je najdôležitejší pre rozvoj a konkurencieschopnosť každej spoločnosti. Predmet sa týka rozvoja integrovaného, inovačného a uplatniteľného na zamestnancov Kabletel-PRIMA JSC, spoločného programu odbornej prípravy, ktorý zahŕňa potrebné špecifické školenia a kľúčovú spôsobilosť uchádzača. Odborná príprava by mala zahŕňať potrebnú odbornú prípravu, aby študenti mohli získať zručnosti, ktoré zodpovedajú dynamickému rozvoju spoločnosti a všetkým inováciám uskutočneným v posledných rokoch. Cieľom je zjednotiť všetky potrebné školenia pre Kabletel-PRIMA AD súvisiace so zavádzaním nových technológií a procesov. Odborná príprava by mala byť pre spoločnosť užitočná a pri definovaní tém sa podnikli tieto kroky:- štúdium hlavných potrieb a problémov cieľových skupín; Oboznámiť sa s činnosťami spoločnosti a organizačnou štruktúrou vrátane činností každého oddelenia a práce vykonanej každým pošte prostredníctvom návštev na mieste; — Prieskum prostredníctvom prieskumov a stretnutí na pracovisku;- Použitie najlepšej metodiky podľa špecifík a potrieb podniku a rozvoj jednotlivých modulov podľa každej cieľovej skupiny;- Stanovenie potrebného trvania plánovaných školení, ktoré sú dostatočné na dosiahnutie cieľov vyškoleného personálu. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Permezz tal-PO “HRD 2014–2020” u l-appoġġ tal-FSE, dan il-proġett se jikseb impjiegi sostenibbli, iżid l-adattabbiltà u l-kompetittività tal-impjegati minn Kabletel-PRIMA AD, permezz tal-iżvilupp attiv u t-titjib tal-ħiliet speċifiċi u l-kompetenzi ewlenin tagħhom. Il-proġett se jikkontribwixxi biex jipprovdi forza tax-xogħol flessibbli u tas-sengħa li tkun kapaċi tlaħħaq mal-isfidi kemm tas-suq li qed jiżviluppa b’mod dinamiku fil-Bulgarija kif ukoll tal-prijoritajiet tal-Ewropa 2020. Bil-promozzjoni tar-riżultati miksuba, il-proposta tal-proġett se tippromwovi l-investiment fil-kapital uman u l-promozzjoni tal-prattika tat-tagħlim tul il-ħajja. Il-kapital uman huwa l-aktar importanti għall-iżvilupp u l-kompetittività ta’ kull kumpanija. Is-suġġett jikkonċerna l-iżvilupp ta’ programm ta’ taħriġ integrat, innovattiv u applikabbli għall-impjegati ta’ Kabletel-PRIMA JSC, programm ta’ taħriġ komuni li jinkludi t-taħriġ speċifiku meħtieġ u l-kompetenza ewlenija għall-applikant. It-taħriġ għandu jkopri t-taħriġ meħtieġ sabiex l-istudenti jkunu jistgħu jiksbu l-ħiliet li jikkorrispondu għall-iżvilupp dinamiku tal-kumpanija u l-innovazzjonijiet kollha li saru f’dawn l-aħħar snin. L-għan huwa li jingħaqdu t-taħriġ kollu meħtieġ għall-Kabletel-PRIMA AD relatat mal-introduzzjoni ta’ teknoloġiji u proċessi ġodda. It-taħriġ għandu jkun utli għall-kumpanija u ttieħdu l-passi li ġejjin fid-definizzjoni tas-suġġetti:- L-istudju tal-ħtiġijiet u l-problemi ewlenin tal-gruppi fil-mira; Familjarità mal-attivitajiet tal-kumpanija u l-istruttura organizzattiva, inklużi l-attivitajiet ta’ kull dipartiment u x-xogħol imwettaq minn kull post permezz ta’ żjarat fuq il-post; — Stħarriġ permezz ta’ stħarriġ u laqgħat fuq il-post tax-xogħol;- L-użu tal-aħjar metodoloġija skont l-ispeċifiċitajiet u l-ħtiġijiet tal-intrapriża u l-iżvilupp tal-moduli individwali skont kull grupp fil-mira;- Determinazzjoni tat-tul meħtieġ tat-taħriġ previst li jkun suffiċjenti biex jintlaħqu l-għanijiet tal-persunal imħarreġ. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Através do PO «DRH 2014-2020» e do apoio do FSE, este projeto alcançará um emprego sustentável, aumentará a adaptabilidade e a competitividade dos trabalhadores da Kabletel-PRIMA AD, através do desenvolvimento ativo e da melhoria das suas aptidões específicas e competências essenciais. O projeto contribuirá para proporcionar uma mão de obra flexível e qualificada, capaz de responder aos desafios do mercado em desenvolvimento dinâmico na Bulgária e às prioridades da Estratégia Europa 2020. Ao promover os resultados alcançados, a proposta de projecto promoverá o investimento em capital humano e a promoção de práticas de aprendizagem ao longo da vida. O capital humano é o mais importante para o desenvolvimento e a competitividade de cada empresa. O assunto diz respeito ao desenvolvimento de integrado, inovador e aplicável aos funcionários da Kabletel-PRIMA JSC, um programa de formação comum que inclui as formações específicas necessárias e competência-chave para o candidato. As formações devem abranger as formações necessárias para que os aprendentes possam adquirir as competências que correspondem ao desenvolvimento dinâmico da empresa e a todas as inovações realizadas nos últimos anos. O objetivo é unir todas as formações necessárias para a Kabletel-PRIMA AD relacionadas com a introdução de novas tecnologias e processos. As formações devem ser úteis para a empresa e foram dados os seguintes passos na definição dos temas:- Estudar as principais necessidades e problemas dos grupos-alvo; Conhecer as atividades da empresa e a estrutura organizacional, incluindo as atividades de cada departamento e o trabalho realizado por cada posto através de visitas no local; — Inquérito através de inquéritos e reuniões no local de trabalho;- Utilizar a melhor metodologia de acordo com as especificidades e necessidades da empresa e desenvolver os módulos individuais de acordo com cada grupo-alvo;- Determinar a duração necessária das formações previstas, suficiente para alcançar os objetivos do pessoal formado. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeella saavutetaan kestävä työllisyys, parannetaan Kabletel-PRIMA AD:n työntekijöiden sopeutumiskykyä ja kilpailukykyä kehittämällä ja parantamalla aktiivisesti heidän erityistaitojaan ja avaintaitojaan kehittämällä ja parantamalla aktiivisesti Horisontti 2020 -ohjelman (HRD 2014–2020) ja ESR:n tuella. Hankkeella edistetään joustavaa ja ammattitaitoista työvoimaa, joka pystyy vastaamaan sekä Bulgarian dynaamisesti kehittyvien markkinoiden että Eurooppa 2020 -strategian painopisteiden asettamiin haasteisiin. Hanke-ehdotuksella edistetään saavutettuja tuloksia edistämällä investointeja inhimilliseen pääomaan ja elinikäisen oppimisen käytäntöjen edistämistä. Inhimillinen pääoma on tärkein kunkin yrityksen kehityksen ja kilpailukyvyn kannalta. Aiheena on Kabletel-PRIMA JSC:n työntekijöitä koskevan integroidun, innovatiivisen ja sovellettavan yhteisen koulutusohjelman kehittäminen, joka sisältää hakijan tarvitsemat erityiskoulutukset ja avaintaidot. Koulutuksen olisi katettava tarvittavat koulutukset, jotta oppijat voivat hankkia yrityksen dynaamiseen kehitykseen ja kaikkiin viime vuosina tehtyihin innovaatioihin liittyviä taitoja. Tavoitteena on yhdistää kaikki Kabletel-PRIMA AD:lle tarvittavat uusien teknologioiden ja prosessien käyttöönottoon liittyvät koulutukset. Koulutuksen pitäisi olla yritykselle hyödyllistä, ja aiheiden määrittelyssä on toteutettu seuraavat vaiheet: – kohderyhmien tärkeimpien tarpeiden ja ongelmien tutkiminen, Tutustuminen yrityksen toimintaan ja organisaatiorakenteeseen, mukaan lukien kunkin osaston toiminta ja kunkin viran työ paikan päällä tehtävien käyntien yhteydessä; — Kyselytutkimuksilla ja kokouksissa työpaikalla;- Käyttämällä parhaita menetelmiä yrityksen erityispiirteiden ja tarpeiden mukaisesti ja kehittää yksittäisiä moduuleja kunkin kohderyhmän mukaan;- Määrittämällä tarvittava kesto koulutusten suunniteltu riittävän saavuttaa tavoitteet koulutetun henkilöstön. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Dzięki programowi operacyjnemu „HRD 2014-2020” oraz wsparciu ze strony EFS projekt ten przyczyni się do osiągnięcia trwałego zatrudnienia, zwiększenia zdolności dostosowawczych i konkurencyjności pracowników Kabletel-PRIMA AD poprzez aktywne rozwijanie i doskonalenie ich szczególnych umiejętności i kompetencji kluczowych. Projekt przyczyni się do zapewnienia elastycznej i wykwalifikowanej siły roboczej zdolnej sprostać wyzwaniom zarówno dynamicznie rozwijającego się rynku w Bułgarii, jak i priorytetów strategii „Europa 2020”. Poprzez promowanie osiągniętych wyników wniosek dotyczący projektu będzie sprzyjał inwestycjom w kapitał ludzki i propaguje praktykę uczenia się przez całe życie. Kapitał ludzki jest najważniejszy dla rozwoju i konkurencyjności każdego przedsiębiorstwa. Temat dotyczy rozwoju zintegrowanego, innowacyjnego i mającego zastosowanie do pracowników Kabletel-PRIMA JSC wspólnego programu szkoleniowego, który obejmuje niezbędne specjalistyczne szkolenia i kluczowe kompetencje dla wnioskodawcy. Szkolenia powinny obejmować niezbędne szkolenia, tak aby osoby uczące się mogły nabyć umiejętności odpowiadające dynamicznemu rozwojowi przedsiębiorstwa i wszystkim innowacjom wprowadzonym w ostatnich latach. Celem jest zjednoczenie wszystkich niezbędnych szkoleń dla Kabletel-PRIMA AD związanych z wprowadzaniem nowych technologii i procesów. Szkolenia powinny być przydatne dla firmy i podjęto następujące kroki w celu określenia tematów:- Badanie głównych potrzeb i problemów grup docelowych; Zapoznanie się z działalnością firmy i strukturą organizacyjną, w tym z działalnością każdego działu i pracą wykonywaną przez każde stanowisko poprzez wizyty na miejscu; — Badanie poprzez ankiety i spotkania w miejscu pracy;- Korzystanie z najlepszej metodologii zgodnie ze specyfiką i potrzebami przedsiębiorstwa i opracowanie poszczególnych modułów według każdej grupy docelowej;- Określenie niezbędnego czasu trwania przewidywanych szkoleń wystarczających do osiągnięcia celów wyszkolonego personelu. (Polish)
19 July 2022
0 references
Z OP „HRD 2014–2020“ in podporo ESS bo ta projekt dosegel trajnostno zaposlovanje, povečal prilagodljivost in konkurenčnost zaposlenih v podjetju Kabletel-PRIMA AD z aktivnim razvojem in izboljšanjem njihovih posebnih znanj in spretnosti ter ključnih kompetenc. Projekt bo prispeval k zagotavljanju prožne in usposobljene delovne sile, ki bo kos izzivom dinamičnega razvoja trga v Bolgariji in prednostnim nalogam strategije Evropa 2020. S spodbujanjem doseženih rezultatov bo predlog projekta spodbujal naložbe v človeški kapital in spodbujanje prakse vseživljenjskega učenja. Človeški kapital je najpomembnejši za razvoj in konkurenčnost vsakega podjetja. Predmet se nanaša na razvoj integriranega, inovativnega in uporabnega za zaposlene pri Kabletel-PRIMA JSC, skupnem programu usposabljanja, ki vključuje potrebna posebna usposabljanja in ključne kompetence za prosilca. Usposabljanja bi morala zajemati potrebna usposabljanja, da bi lahko učenci pridobili znanja in spretnosti, ki ustrezajo dinamičnemu razvoju podjetja in vsem inovacijam v zadnjih letih. Cilj je združiti vsa potrebna usposabljanja za Kabletel-PRIMA AD, povezana z uvajanjem novih tehnologij in procesov. Usposabljanje bi moralo biti koristno za podjetje in sprejeti so bili naslednji koraki pri opredeljevanju tem:- preučevanje glavnih potreb in težav ciljnih skupin; Seznanitev z dejavnostmi podjetja in organizacijsko strukturo, vključno z dejavnostmi vsakega oddelka in delom, ki ga opravi vsako delovno mesto z obiski na kraju samem; — Raziskava s pomočjo raziskav in srečanj na delovnem mestu;- Uporaba najboljše metodologije glede na posebnosti in potrebe podjetja in razvoj posameznih modulov glede na vsako ciljno skupino;- Določitev potrebnega trajanja predvidenih usposabljanj, ki zadostujejo za doseganje ciljev usposobljenega osebja. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Prostřednictvím operačního programu „HRD 2014–2020“ a podpory ESF dosáhne tento projekt udržitelné zaměstnanosti, zvýší přizpůsobivost a konkurenceschopnost zaměstnanců společnosti Kabletel-PRIMA AD prostřednictvím aktivního rozvoje a zlepšování jejich specifických dovedností a klíčových kompetencí. Projekt přispěje k zajištění flexibilní a kvalifikované pracovní síly schopné čelit výzvám dynamicky se rozvíjejícího trhu v Bulharsku i prioritám strategie Evropa 2020. Podporou dosažených výsledků podpoří návrh projektu investice do lidského kapitálu a podporu celoživotního učení. Lidský kapitál je nejdůležitější pro rozvoj a konkurenceschopnost každé společnosti. Předmět se týká rozvoje integrovaného, inovativního a použitelného pro zaměstnance Kabletel-PRIMA JSC, společného vzdělávacího programu, který zahrnuje nezbytné specifické školení a klíčové kompetence pro žadatele. Školení by měla zahrnovat nezbytnou odbornou přípravu, aby studenti mohli získat dovednosti, které odpovídají dynamickému rozvoji společnosti a všem inovacím provedeným v posledních letech. Cílem je spojit všechna nezbytná školení pro Kabletel-PRIMA AD týkající se zavádění nových technologií a procesů. Školení by měla být pro společnost užitečná a při definování témat byly podniknuty následující kroky: – Studium hlavních potřeb a problémů cílových skupin; Seznámení se s činností společnosti a organizační strukturou, včetně činností jednotlivých oddělení a činností vykonávaných jednotlivými pracovními místy prostřednictvím kontrol na místě; — Průzkum prostřednictvím průzkumů a setkání na pracovišti;- Použití nejlepší metodiky podle specifik a potřeb podniku a rozvoj jednotlivých modulů podle jednotlivých cílových skupin;- Stanovení nezbytné doby trvání plánovaných školení postačujících k dosažení cílů vyškoleného personálu. (Czech)
19 July 2022
0 references
Įgyvendinant 2014–2020 m. veiksmų programą „HRD“ ir remiant ESF, šis projektas užtikrins tvarų užimtumą, padidins Kabletel-PRIMA AD darbuotojų gebėjimą prisitaikyti ir konkurencingumą, aktyviai ugdant ir tobulinant jų specifinius įgūdžius ir bendrąsias kompetencijas. Projektas padės sukurti lanksčią ir kvalifikuotą darbo jėgą, galinčią įveikti tiek dinamiškai besivystančios Bulgarijos rinkos iššūkius, tiek strategijos „Europa 2020“ prioritetus. Reklamuojant pasiektus rezultatus, projekto pasiūlymu bus skatinamos investicijos į žmogiškąjį kapitalą ir mokymosi visą gyvenimą praktikos skatinimas. Žmogiškasis kapitalas yra svarbiausias kiekvienos įmonės plėtrai ir konkurencingumui. Tema susijusi su integruotos, novatoriškos ir taikomos UAB „Kabletel-PRIMA“ darbuotojams – bendrosios mokymo programos, apimančios būtinus specialius mokymus ir pagrindinius gebėjimus pareiškėjui, plėtojimu. Mokymai turėtų apimti būtinus mokymus, kad besimokantys asmenys galėtų įgyti įgūdžių, kurie atitiktų dinamišką įmonės vystymąsi ir visas pastaraisiais metais sukurtas naujoves. Tikslas – suvienyti visus būtinus „Kabletel-PRIMA AD“ mokymus, susijusius su naujų technologijų ir procesų diegimu. Mokymai turėtų būti naudingi įmonei ir buvo imtasi šių veiksmų apibrėžiant temas:- Pagrindinių tikslinių grupių poreikių ir problemų tyrimas; Susipažinimas su įmonės veikla ir organizacine struktūra, įskaitant kiekvieno departamento veiklą ir kiekvienos tarnybos atliekamą darbą per apsilankymus vietoje; Apklausa per apklausas ir susitikimus darbo vietoje;- geriausios metodikos taikymas atsižvelgiant į įmonės specifiką ir poreikius ir atskirų modulių kūrimas pagal kiekvieną tikslinę grupę;- numatytos mokymo trukmės nustatymas, pakankamas apmokyto personalo tikslams pasiekti. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Ar DP “HRD 2014–2020” un ESF atbalstu šis projekts nodrošinās ilgtspējīgu nodarbinātību, palielinās Kabletel-PRIMA AD darbinieku pielāgošanās spēju un konkurētspēju, aktīvi attīstot un uzlabojot viņu īpašās prasmes un pamatprasmes. Projekts palīdzēs nodrošināt elastīgu un kvalificētu darbaspēku, kas spēj risināt gan Bulgārijas tirgus dinamiski augošās problēmas, gan stratēģijas “Eiropa 2020” prioritātes. Veicinot sasniegtos rezultātus, projekta priekšlikums veicinās ieguldījumus cilvēkkapitālā un mūžizglītības prakses veicināšanu. Cilvēkkapitāls ir vissvarīgākais katra uzņēmuma attīstībai un konkurētspējai. Temats attiecas uz integrētas, inovatīvas un piemērojamas Kabletel-PRIMA AS darbiniekiem kopīgas mācību programmas izstrādi, kas ietver pretendentam nepieciešamās specifiskās apmācības un pamatprasmes. Apmācībām būtu jāaptver nepieciešamā apmācība, lai izglītojamie varētu apgūt prasmes, kas atbilst uzņēmuma dinamiskajai attīstībai un visiem pēdējos gados veiktajiem jauninājumiem. Mērķis ir apvienot visas nepieciešamās apmācības Kabletel-PRIMA AD saistībā ar jaunu tehnoloģiju un procesu ieviešanu. Apmācībai vajadzētu būt noderīgai uzņēmumam, un tika veikti šādi pasākumi, lai definētu tematus:- Izpētīt mērķgrupu galvenās vajadzības un problēmas; Iepazīšanās ar uzņēmuma darbību un organizatorisko struktūru, tostarp katras nodaļas darbību un darbu, ko veic katrs amats, veicot apmeklējumus uz vietas; Apsekošana, izmantojot apsekojumus un sanāksmes darba vietā;- izmantojot labāko metodoloģiju saskaņā ar uzņēmuma specifiku un vajadzībām un izstrādājot atsevišķus moduļus atbilstoši katrai mērķgrupai;- nosakot vajadzīgo apmācības ilgumu, kas ir pietiekams, lai sasniegtu apmācīta personāla mērķus. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Az „HRD 2014–2020” operatív program és az ESZA támogatása révén ez a projekt a Kabletel-PRIMA AD-hez tartozó munkavállalók fenntartható foglalkoztatását, alkalmazkodóképességét és versenyképességét fogja eredményezni azáltal, hogy aktívan fejleszti és fejleszti sajátos készségeit és kulcskompetenciáit. A projekt hozzá fog járulni egy rugalmas és képzett munkaerő biztosításához, amely képes megfelelni mind a dinamikusan fejlődő bolgár piac, mind az Európa 2020 stratégia prioritásainak kihívásainak. Az elért eredmények előmozdításával a projektjavaslat előmozdítja a humántőkébe történő beruházásokat és az egész életen át tartó tanulás gyakorlatának előmozdítását. A humán tőke az egyes vállalatok fejlődése és versenyképessége szempontjából a legfontosabb. A tárgy integrált, innovatív és a Kabletel-PRIMA JSC alkalmazottaira alkalmazható közös képzési program kidolgozására vonatkozik, amely magában foglalja a kérelmező számára szükséges speciális képzéseket és kulcskompetenciákat. A képzéseknek ki kell terjedniük a szükséges képzésekre, hogy a tanulók elsajátíthassák azokat a készségeket, amelyek megfelelnek a vállalat dinamikus fejlődésének és az elmúlt években megvalósított innovációknak. A cél az, hogy a Kabletel-PRIMA AD számára az új technológiák és folyamatok bevezetéséhez kapcsolódó minden szükséges képzést egyesítsenek. A képzéseknek hasznosnak kell lenniük a vállalat számára, és a következő lépéseket tették a témák meghatározásában:- A célcsoportok fő igényeinek és problémáinak tanulmányozása; A társaság tevékenységeinek és a szervezeti felépítésnek a megismerése, beleértve az egyes szervezeti egységek tevékenységeit és az egyes álláshelyek által helyszíni látogatások során végzett munkát; – Felmérés felmérések és találkozók a munkahelyen;- A legjobb módszertan alkalmazása a vállalkozás sajátosságainak és igényeinek megfelelően, és az egyes modulok kidolgozása az egyes célcsoportok szerint;- A képzett személyzet célkitűzéseinek eléréséhez szükséges képzések időtartamának meghatározása. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Trí OP “HRD 2014-2020” agus tacaíocht CSE, bainfidh an tionscadal seo fostaíocht inbhuanaithe amach, méadóidh sé inoiriúnaitheacht agus iomaíochas na bhfostaithe ó Kabletel-PRIMA AD, trí fhorbairt ghníomhach agus feabhsú a gcuid scileanna sonracha agus príomhinniúlachtaí. Cuideoidh an tionscadal le fórsa saothair solúbtha agus oilte a chur ar fáil a bheidh in ann aghaidh a thabhairt ar na dúshláin a bhaineann leis an margadh atá ag forbairt go dinimiciúil sa Bhulgáir agus le tosaíochtaí Eoraip 2020. Trí na torthaí a baineadh amach a chur chun cinn, cuirfidh an togra tionscadail infheistíocht i gcaipiteal daonna agus cur chun cinn cleachtais foghlama ar feadh an tsaoil chun cinn. Is é caipiteal daonna an ceann is tábhachtaí d’fhorbairt agus d’iomaíochas gach cuideachta. Baineann an t-ábhar le forbairt atá comhtháite, nuálach agus infheidhme maidir le fostaithe JSC Kabletel-PRIMA, clár oiliúna coiteann lena n-áirítear an oiliúint shonrach is gá agus an phríomhinniúlacht don iarratasóir. Ba cheart go gcumhdódh an oiliúint an oiliúint riachtanach ionas gur féidir leis na foghlaimeoirí na scileanna a fháil a fhreagraíonn d’fhorbairt dhinimiciúil na cuideachta agus do na nuálaíochtaí go léir a rinneadh le blianta beaga anuas. Is é an aidhm atá ann gach oiliúint is gá a aontú do Kabletel-PRIMA AD a bhaineann le teicneolaíochtaí agus próisis nua a thabhairt isteach. Ba chóir go mbeadh an oiliúint úsáideach don chuideachta agus glacadh na céimeanna seo a leanas chun na topaicí a shainiú:- Staidéar a dhéanamh ar phríomhriachtanais agus ar phríomhfhadhbanna na spriocghrúpaí; Eolas a chur ar ghníomhaíochtaí na cuideachta agus ar an struchtúr eagrúcháin, lena n-áirítear gníomhaíochtaí gach roinne agus an obair a dhéantar trí gach post trí chuairteanna ar an láthair; — Suirbhé a dhéanamh trí shuirbhéanna agus cruinnithe san ionad oibre;- An mhodheolaíocht is fearr a úsáid de réir shonraíochtaí agus riachtanais an fhiontair agus na modúil aonair a fhorbairt de réir gach spriocghrúpa;- Tréimhse riachtanach na hoiliúna a shamhlaítear a bheith leordhóthanach chun cuspóirí na foirne oilte a bhaint amach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Genom det operativa programmet ”HRD 2014–2020” och stödet från ESF kommer detta projekt att uppnå hållbar sysselsättning, öka anpassningsförmågan och konkurrenskraften för anställda från Kabletel-Prima AD, genom aktiv utveckling och förbättring av deras specifika färdigheter och nyckelkompetenser. Projektet kommer att bidra till att tillhandahålla en flexibel och kompetent arbetskraft som kan möta utmaningarna både på den dynamiska marknaden i Bulgarien och prioriteringarna i Europa 2020. Genom att främja de uppnådda resultaten kommer projektförslaget att främja investeringar i humankapital och främjande av livslångt lärande. Humankapitalet är det viktigaste för varje företags utveckling och konkurrenskraft. Ämnet avser utveckling av integrerade, innovativa och tillämpliga på anställda vid Kabletel-PRIMA JSC, ett gemensamt utbildningsprogram som omfattar de nödvändiga specifika utbildningarna och nyckelkompetensen för den sökande. Utbildningen bör omfatta de nödvändiga utbildningarna så att de studerande kan tillägna sig de färdigheter som motsvarar företagets dynamiska utveckling och alla innovationer som gjorts under de senaste åren. Syftet är att samla alla nödvändiga utbildningar för Kabletel-Prima AD i samband med införandet av ny teknik och nya processer. Utbildningen bör vara till nytta för företaget och följande åtgärder har vidtagits för att definiera ämnena:- Undersökning av målgruppernas huvudsakliga behov och problem, Känna till företagets verksamhet och organisationsstrukturen, inklusive varje avdelnings verksamhet och det arbete som utförs av varje post genom besök på plats. — Undersökning genom undersökningar och möten på arbetsplatsen.- Att använda den bästa metoden utifrån företagets särdrag och behov och utveckla de enskilda modulerna för varje målgrupp.- Fastställande av den nödvändiga varaktigheten av den planerade utbildningen som är tillräcklig för att uppnå målen för utbildad personal. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Rakenduskava „HRD 2014–2020“ja ESFi toetuse kaudu saavutatakse selle projektiga jätkusuutlik tööhõive, suurendatakse Kabletel-PRIMA AD töötajate kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet, arendades ja parandades aktiivselt nende erioskusi ja võtmepädevusi. Projekt aitab luua paindlikku ja kvalifitseeritud tööjõudu, kes suudab toime tulla nii Bulgaaria dünaamiliselt areneva turu kui ka strateegia „Euroopa 2020“ prioriteetidega. Saavutatud tulemuste edendamisega edendatakse projektiettepanekuga investeeringuid inimkapitali ja elukestva õppe tavade edendamist. Inimkapital on iga ettevõtte arengu ja konkurentsivõime seisukohast kõige olulisem. Teema käsitleb integreeritud, uuendusliku ja kohaldatava ühise koolitusprogrammi Kabletel-PRIMA töötajate suhtes, mis hõlmab taotlejale vajalikke erikoolitusi ja võtmepädevust. Koolitused peaksid hõlmama vajalikke koolitusi, et õppijad saaksid omandada oskusi, mis vastavad ettevõtte dünaamilisele arengule ja kõigile viimastel aastatel tehtud uuendustele. Eesmärk on ühendada kõik vajalikud koolitused Kabletel-PRIMA AD jaoks, mis on seotud uute tehnoloogiate ja protsesside kasutuselevõtuga. Koolitused peaksid olema ettevõttele kasulikud ja teemade määratlemisel astutud järgmisi samme: – sihtrühmade peamiste vajaduste ja probleemide uurimine; Ettevõtte ja organisatsioonilise struktuuri, sealhulgas iga osakonna tegevuse ja iga ametikoha poolt kohapealsete kontrollkäikude kaudu tehtud töö tundmine; – Uuring küsitluste ja kohtumiste kaudu töökohal;- kasutades parimat metoodikat vastavalt ettevõtte eripäradele ja vajadustele ning töötades välja individuaalsed moodulid vastavalt igale sihtrühmale;- kavandatud koolituste vajaliku kestuse kindlaksmääramine, mis on piisav koolitatud töötajate eesmärkide saavutamiseks. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Несебър
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.057-0115
0 references