Sustainable employment in “Economical Eco Systems” Ltd. (Q3866627)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3866627 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable employment in “Economical Eco Systems” Ltd. |
Project Q3866627 in Bulgaria |
Statements
45,151.32 Bulgarian lev
0 references
23,027.17 Euro
0 references
53,119.2 Bulgarian lev
0 references
27,090.79 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
1 November 2017
0 references
ИКОНОМИЧНИ ЕКО СИСТЕМИ ЕООД
0 references
43°3'36.36"N, 25°58'38.10"E
0 references
Целите на настоящото проектно предложението реализират заложените цели на ОП РЧР и Приоритетна ос 1 "Подобряване достъпа до заетост и качеството на работните места" и конкретно на приоритетите: - достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, включително трайно безработни лица, отдалечени от пазара на труда;- устойчиво интегриране на пазара на труда на младите хора. Кандидата предвижда да разкрие нови работни места, като наеме 5 безработни и неактивни лица за срок от 12 месеца. 2 от лицата ще бъдат наети на длъжност "Организатор работа с клиенти" с код по НКПД 33393020, 3 от тях ще бъдат наети на длъжност "Технически изпълнител" с код по НКПД 41102006. За адаптиране към спецификата на работа лицата ще преминат обучение по ключова компетентност 4 „Дигитална компетентност“. Работодателят ще направи разходи за оборудване на новите работни места, за които ще се закупят компютърно оборудване, офис помещения и обзавеждане, както и работно облекло. Дейностите ще се изпълняват в гр. Русе, гр. Велико Търново и гр. Плевен. За постигане на устойчивост на проектното предложение кандидата поема задължението при сключване на договор за БФП да запази заетост на 3 работни места за период от минимум 12 месеца, без прекъсване, след одобряване на окончателния доклад по проекта.При наемането на лица от целевите групи ще се осигури равенство между половете и недопускане на дискриминацията въз основа на пол, раса, етнически произход, религия или вярвания, увреждания, възраст или сексуална ориентация. В предприятието ще се постигне високо ниво на заетост, качеството на предлаганите услуги ще се увеличи чрез постигане на по-високо качество на работната сила като се гарантира достъп до обучение на служителите. Кандидата ще прилага мерки насочени към подобряване на знанията и умения в областта на опазване на околната среда на наетите служители. Ще се осигури правото на достоен труд и ще се създадат предпоставки за икономическо и социално сближаване. (Bulgarian)
0 references
The objectives of this project proposal implement the objectives of OP HRD and Priority Axis 1 “Improving access to employment and job quality” and in particular the priorities: — access to employment for jobseekers and inactive people, including long-term unemployed people away from the labour market;- sustainable integration into the labour market of young people. The candidate plans to create new jobs by hiring 5 unemployed and inactive people for a period of 12 months. 2 of the persons will be recruited to the position of “Contractor Work with Customers” with UCTD code 33393020, 3 of them will be recruited as Technical Contractor with UCTD code 41102006. To adapt to the specificity of their work, individuals will receive training in key competences 4 Digital Competence. The employer will incur costs for equipping new workplaces for which computer equipment, office premises and furnishings, as well as workwear, will be purchased. The activities will be carried out in the towns of Ruse, Veliko Tarnovo and Pleven. In order to achieve sustainability of the project proposal, the applicant undertakes to maintain employment in 3 jobs for a minimum period of 12 months, without interruption, after approval of the final report of the project.When hiring persons from the target groups, gender equality and non-discrimination on grounds of sex, race, ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation will be ensured. A high level of employment will be achieved in the enterprise, the quality of the services offered will be increased by achieving a higher quality of the workforce by ensuring access to employee training. The applicant will implement measures aimed at improving the knowledge and skills in the field of environmental protection of employees. The right to decent work will be ensured and the conditions for economic and social cohesion will be created. (English)
2 December 2021
0.1705410812126793
0 references
Les objectifs de la présente proposition de projet mettent en œuvre les objectifs du PO DRH et de l’axe prioritaire 1 «Améliorer l’accès à l’emploi et la qualité de l’emploi», et en particulier les priorités: — accès à l’emploi pour les demandeurs d’emploi et les personnes inactives, y compris les chômeurs de longue durée loin du marché du travail;- intégration durable des jeunes dans le marché du travail. Le candidat prévoit de créer de nouveaux emplois en recrutant 5 chômeurs et inactifs pour une période de 12 mois. 2 des personnes seront recrutées au poste de «Travailleur auprès des Clients» avec le code UCTD 33393020, 3 d’entre elles seront recrutées en tant qu’entrepreneur technique avec le code UCTD 41102006. Pour s’adapter à la spécificité de leur travail, les individus recevront une formation sur les compétences clés 4 Compétence numérique. L’employeur assumera des frais pour l’équipement de nouveaux lieux de travail pour lesquels du matériel informatique, des locaux de bureau et de l’ameublement, ainsi que des vêtements de travail, seront achetés. Les activités seront menées dans les villes de Ruse, Veliko Tarnovo et Pleven. Afin d’assurer la durabilité de la proposition de projet, le demandeur s’engage à maintenir l’emploi dans trois emplois pendant une période minimale de 12 mois, sans interruption, après approbation du rapport final du projet.Lors de l’embauche de personnes appartenant aux groupes cibles, l’égalité entre les hommes et les femmes et la non-discrimination fondée sur le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle seront assurées. Un niveau d’emploi élevé sera atteint dans l’entreprise, la qualité des services offerts sera améliorée par l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre en assurant l’accès à la formation des employés. Le demandeur mettra en œuvre des mesures visant à améliorer les connaissances et les compétences dans le domaine de la protection de l’environnement des travailleurs. Le droit à un travail décent sera garanti et les conditions de cohésion économique et sociale seront créées. (French)
3 December 2021
0 references
Mit den Zielen dieses Projektvorschlags werden die Ziele von OP HRD und Prioritätsachse 1 „Verbesserung des Zugangs zu Beschäftigung und Arbeitsplatzqualität“ und insbesondere die Prioritäten umgesetzt: — Zugang zur Beschäftigung für Arbeitsuchende und Nichterwerbstätige, einschließlich Langzeitarbeitsloser außerhalb des Arbeitsmarktes;- nachhaltige Integration junger Menschen in den Arbeitsmarkt. Der Bewerber plant, durch Einstellung von 5 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen für einen Zeitraum von 12 Monaten neue Arbeitsplätze zu schaffen. 2 der Personen werden in die Position „Contractor Work with Customers“ mit dem UCTD-Code 33393020 eingestellt, von denen 3 als technischer Auftragnehmer mit dem UCTD-Code 41102006 eingestellt werden. Um sich an die Spezifität ihrer Arbeit anzupassen, werden Einzelpersonen Schulungen in Schlüsselkompetenzen erhalten 4 Digitale Kompetenz. Dem Arbeitgeber entstehen Kosten für die Ausstattung neuer Arbeitsplätze, für die Computergeräte, Büroräume und Einrichtungsgegenstände sowie Arbeitskleidung erworben werden. Die Aktivitäten werden in den Städten Ruse, Veliko Tarnovo und Pleven durchgeführt. Um die Nachhaltigkeit des Projektvorschlags zu erreichen, verpflichtet sich der Antragsteller, nach Genehmigung des Abschlussberichts des Projekts für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten eine Beschäftigung in 3 Arbeitsplätzen zu erhalten.Wenn Personen aus den Zielgruppen eingestellt werden, wird die Gleichstellung der Geschlechter und die Nichtdiskriminierung aus Gründen des Geschlechts, der Rasse, der ethnischen Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Ausrichtung gewährleistet. Im Unternehmen wird ein hohes Beschäftigungsniveau erreicht, die Qualität der angebotenen Dienstleistungen wird dadurch gesteigert, dass die Qualität der Arbeitskräfte durch den Zugang zur Ausbildung der Arbeitnehmer verbessert wird. Der Antragsteller wird Maßnahmen zur Verbesserung der Kenntnisse und Fähigkeiten im Bereich des Umweltschutzes der Arbeitnehmer umsetzen. Das Recht auf menschenwürdige Arbeit wird gewährleistet und die Voraussetzungen für den wirtschaftlichen und sozialen Zusammenhalt geschaffen. (German)
4 December 2021
0 references
Met de doelstellingen van dit projectvoorstel worden de doelstellingen van het OP HRD en prioritaire as 1 „Verbetering van de toegang tot werkgelegenheid en arbeidskwaliteit” en met name de prioriteiten: — toegang tot werk voor werkzoekenden en inactieven, met inbegrip van langdurig werklozen buiten de arbeidsmarkt;- duurzame integratie van jongeren op de arbeidsmarkt. De kandidaat is van plan om nieuwe banen te creëren door 5 werklozen en inactieven aan te nemen voor een periode van 12 maanden. 2 van de personen zullen worden aangeworven als „Contractor Work with Customers” met UCTD-code 33393020, waarvan 3 worden aangeworven als technische contractant met UCTD-code 41102006. Om zich aan te passen aan de specifieke kenmerken van hun werk, zullen personen een opleiding krijgen in sleutelcompetenties 4 digitale competenties. De werkgever zal kosten maken voor het uitrusten van nieuwe werkplekken waarvoor computerapparatuur, kantoorgebouwen, meubilair en werkkleding zullen worden gekocht. De activiteiten zullen worden uitgevoerd in de steden Ruse, Veliko Tarnovo en Pleven. Om de duurzaamheid van het projectvoorstel te bereiken, verbindt de aanvrager zich ertoe gedurende ten minste 12 maanden, zonder onderbreking, in 3 banen te blijven werken na goedkeuring van het eindverslag van het project.Bij het inhuren van personen uit de doelgroepen zal worden gezorgd voor gendergelijkheid en non-discriminatie op grond van geslacht, ras, etnische afkomst, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid. Een hoog niveau van werkgelegenheid in de onderneming zal worden bereikt, de kwaliteit van de aangeboden diensten zal worden verhoogd door een hogere kwaliteit van het personeel te bereiken door de toegang tot de opleiding van werknemers te waarborgen. De aanvrager zal maatregelen nemen om de kennis en vaardigheden op het gebied van milieubescherming van werknemers te verbeteren. Het recht op fatsoenlijk werk wordt gewaarborgd en de voorwaarden voor economische en sociale samenhang worden gecreëerd. (Dutch)
11 December 2021
0 references
Gli obiettivi della presente proposta di progetto attuano gli obiettivi del PO HRD e dell'asse prioritario 1 "Migliorare l'accesso all'occupazione e alla qualità del lavoro" e in particolare le priorità: — accesso all'occupazione per le persone in cerca di lavoro e per le persone inattive, compresi i disoccupati di lunga durata lontani dal mercato del lavoro;- integrazione sostenibile nel mercato del lavoro dei giovani. Il candidato prevede di creare nuovi posti di lavoro assumendo 5 persone disoccupate e inattive per un periodo di 12 mesi. 2 delle persone saranno assunte al posto di "Contrattore con i clienti" con codice UCTD 33393020, 3 di loro saranno assunti come contraente tecnico con codice UCTD 41102006. Per adattarsi alla specificità del loro lavoro, gli individui riceveranno una formazione sulle competenze chiave 4 Competenza digitale. Il datore di lavoro dovrà sostenere costi per l'allestimento di nuovi posti di lavoro per i quali saranno acquistati attrezzature informatiche, locali per ufficio e arredi, nonché indumenti da lavoro. Le attività saranno svolte nelle città di Ruse, Veliko Tarnovo e Pleven. Al fine di conseguire la sostenibilità della proposta di progetto, il richiedente si impegna a mantenere l'occupazione in 3 posti di lavoro per un periodo minimo di 12 mesi, senza interruzione, dopo l'approvazione della relazione finale del progetto.In caso di assunzione di persone provenienti dai gruppi destinatari, sarà garantita l'uguaglianza di genere e la non discriminazione in base al sesso, alla razza, all'origine etnica, alla religione o alle convinzioni personali, alla disabilità, all'età o all'orientamento sessuale. Si otterrà un elevato livello di occupazione nell'impresa, la qualità dei servizi offerti sarà accresciuta grazie al raggiungimento di una migliore qualità della forza lavoro garantendo l'accesso alla formazione dei dipendenti. Il richiedente attuerà misure volte a migliorare le conoscenze e le competenze nel settore della tutela ambientale dei lavoratori. Sarà garantito il diritto a un lavoro dignitoso e si creeranno le condizioni per la coesione economica e sociale. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los objetivos de esta propuesta de proyecto ponen en práctica los objetivos del PO DDH y el eje prioritario 1 «Mejorar el acceso al empleo y la calidad del empleo» y, en particular, las prioridades: — el acceso al empleo de los solicitantes de empleo y de las personas inactivas, incluidos los desempleados de larga duración que se alejan del mercado laboral;- la integración sostenible en el mercado laboral de los jóvenes. El candidato tiene previsto crear nuevos puestos de trabajo mediante la contratación de 5 personas desempleadas e inactivas durante un período de 12 meses. 2 de las personas serán contratadas para el puesto de «Contractor Work with Customers» con el código UCTD 33393020, 3 de ellas serán contratadas como contratista técnico con el código UCTD 41102006. Para adaptarse a la especificidad de su trabajo, las personas recibirán formación en competencias clave 4 Competencia Digital. El empleador incurrirá en gastos de equipamiento de nuevos lugares de trabajo para los que se adquirirán equipo informático, locales de oficina y mobiliario, así como ropa de trabajo. Las actividades se llevarán a cabo en las ciudades de Ruse, Veliko Tarnovo y Pleven. Con el fin de lograr la sostenibilidad de la propuesta de proyecto, el solicitante se compromete a mantener el empleo en tres empleos durante un período mínimo de 12 meses, sin interrupción, tras la aprobación del informe final del proyecto. Cuando se contrate a personas de los grupos destinatarios, se garantizará la igualdad de género y la no discriminación por motivos de sexo, raza, origen étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual. Se logrará un alto nivel de empleo en la empresa, se aumentará la calidad de los servicios ofrecidos al conseguir una mayor calidad de la mano de obra garantizando el acceso a la formación de los empleados. El solicitante aplicará medidas destinadas a mejorar los conocimientos y las competencias en el ámbito de la protección del medio ambiente de los trabajadores. Se garantizará el derecho al trabajo digno y se crearán las condiciones para la cohesión económica y social. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Målene for dette projektforslag gennemfører målene for det operationelle program for menneskelige ressourcer og prioritetsakse 1 "Forbedring af adgangen til beskæftigelse og jobkvalitet" og navnlig prioriteterne: — adgang til beskæftigelse for jobsøgende og ikke-erhvervsaktive, herunder langtidsledige uden for arbejdsmarkedet- bæredygtig integration på arbejdsmarkedet af unge. Kandidaten planlægger at skabe nye job ved at ansætte 5 arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive i en periode på 12 måneder. 2 af de personer vil blive rekrutteret til stillingen "Kontraktarbejde med kunder" med UCTD-kode 33393020, 3 af dem vil blive rekrutteret som teknisk kontrahent med UCTD-kode 41102006. For at tilpasse sig de særlige forhold i deres arbejde vil enkeltpersoner modtage uddannelse i nøglekompetencer 4 Digital kompetence. Arbejdsgiveren afholder udgifter til udrustning af nye arbejdspladser, hvor der indkøbes computerudstyr, kontorlokaler og inventar samt arbejdstøj. Aktiviteterne vil blive gennemført i byerne Ruse, Veliko Tarnovo og Pleven. For at opnå bæredygtighed i projektforslaget forpligter ansøgeren sig til at fastholde beskæftigelsen i tre job i en periode på mindst 12 måneder uden afbrydelse efter godkendelse af den endelige rapport om projektet.Når der ansættes personer fra målgrupperne, sikres ligestilling mellem kønnene og ikke-forskelsbehandling på grund af køn, race, etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering. Der vil blive opnået et højt beskæftigelsesniveau i virksomheden, og kvaliteten af de tilbudte tjenester vil blive forbedret ved at opnå en højere kvalitet af arbejdsstyrken ved at sikre adgang til medarbejderuddannelse. Ansøgeren skal gennemføre foranstaltninger, der tager sigte på at forbedre arbejdstagernes viden og færdigheder inden for miljøbeskyttelse. Retten til anstændigt arbejde vil blive sikret, og der vil blive skabt betingelser for økonomisk og social samhørighed. (Danish)
19 July 2022
0 references
Οι στόχοι της παρούσας πρότασης έργου υλοποιούν τους στόχους του ΕΠ ΥΑΔ και του άξονα προτεραιότητας 1 «Βελτίωση της πρόσβασης στην απασχόληση και την ποιότητα των θέσεων εργασίας», και ιδίως τις προτεραιότητες: — πρόσβαση στην απασχόληση των ατόμων που αναζητούν εργασία και των μη ενεργών ατόμων, συμπεριλαμβανομένων των μακροχρόνια ανέργων μακριά από την αγορά εργασίας· — βιώσιμη ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας. Ο υποψήφιος σχεδιάζει να δημιουργήσει νέες θέσεις εργασίας προσλαμβάνοντας 5 ανέργους και μη ενεργά άτομα για περίοδο 12 μηνών. 2 από τα άτομα αυτά θα προσληφθούν στη θέση «Εργασία με Πελάτες» με κωδικό UCTD 33393020, 3 από αυτά θα προσληφθούν ως Τεχνικός Ανάδοχος με κωδικό UCTD 41102006. Για να προσαρμοστούν στην ιδιαιτερότητα της εργασίας τους, τα άτομα θα λάβουν κατάρτιση σε βασικές ικανότητες 4 Ψηφιακές ικανότητες. Ο εργοδότης θα επιβαρύνεται με δαπάνες για τον εξοπλισμό νέων χώρων εργασίας για τους οποίους θα αγοράζονται εξοπλισμός πληροφορικής, γραφεία και έπιπλα, καθώς και ενδύματα εργασίας. Οι δραστηριότητες θα διεξαχθούν στις πόλεις Ruse, Veliko Tarnovo και Pleven. Προκειμένου να επιτευχθεί η βιωσιμότητα της πρότασης έργου, ο υποψήφιος δεσμεύεται να διατηρήσει απασχόληση σε 3 θέσεις εργασίας για ελάχιστη περίοδο 12 μηνών, χωρίς διακοπή, μετά την έγκριση της τελικής έκθεσης του έργου.Όταν θα διασφαλιστεί η πρόσληψη ατόμων από τις ομάδες-στόχους, η ισότητα των φύλων και η απαγόρευση των διακρίσεων λόγω φύλου, φυλής, εθνοτικής καταγωγής, θρησκείας ή πεποιθήσεων, αναπηρίας, ηλικίας ή γενετήσιου προσανατολισμού. Θα επιτευχθεί υψηλό επίπεδο απασχόλησης στην επιχείρηση, η ποιότητα των προσφερόμενων υπηρεσιών θα αυξηθεί με την επίτευξη υψηλότερης ποιότητας του εργατικού δυναμικού με τη διασφάλιση της πρόσβασης στην κατάρτιση των εργαζομένων. Ο αιτών θα εφαρμόσει μέτρα που αποσκοπούν στη βελτίωση των γνώσεων και των δεξιοτήτων στον τομέα της προστασίας του περιβάλλοντος των εργαζομένων. Το δικαίωμα σε αξιοπρεπή εργασία θα διασφαλιστεί και θα δημιουργηθούν οι συνθήκες για την οικονομική και κοινωνική συνοχή. (Greek)
19 July 2022
0 references
Ciljevi ovog prijedloga projekta provode se ciljevi OP HRD-a i prioritetne osi 1 „Poboljšanje pristupa zapošljavanju i kvaliteti radnih mjesta”, a posebno prioriteti: — pristup zapošljavanju za tražitelje zaposlenja i neaktivne osobe, uključujući dugotrajno nezaposlene osobe koje nisu na tržištu rada; – održivo uključivanje mladih na tržište rada. Kandidat planira otvoriti nova radna mjesta zapošljavanjem 5 nezaposlenih i neaktivnih osoba na razdoblje od 12 mjeseci. 2 osobe bit će zaposlene na radno mjesto „Rad izvođača s kupcima” s kodom Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima 33393020, od kojih će se 3 zaposliti kao tehnički izvođač s kodom Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima 41102006. Kako bi se prilagodili posebnostima svojeg rada, pojedinci će proći osposobljavanje u području ključnih kompetencija 4 Digitalna kompetencija. Poslodavac će snositi troškove opremanja novih radnih mjesta za koja će se kupiti računalna oprema, uredski prostori i namještaj, kao i radna odjeća. Aktivnosti će se provoditi u gradovima Ruse, Veliko Tarnovo i Pleven. Kako bi se postigla održivost prijedloga projekta, podnositelj zahtjeva obvezuje se zadržati zaposlenost na tri radna mjesta u trajanju od najmanje 12 mjeseci, bez prekida, nakon odobrenja završnog izvješća projekta.Pri zapošljavanju osoba iz ciljnih skupina osigurat će se rodna ravnopravnost i nediskriminacija na temelju spola, rase, etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. U poduzeću će se postići visoka razina zaposlenosti, a kvaliteta ponuđenih usluga povećat će se postizanjem veće kvalitete radne snage osiguravanjem pristupa osposobljavanju zaposlenika. Podnositelj zahtjeva provodit će mjere usmjerene na poboljšanje znanja i vještina u području zaštite okoliša zaposlenika. Osigurat će se pravo na dostojanstven rad i stvoriti uvjeti za gospodarsku i socijalnu koheziju. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Obiectivele prezentei propuneri de proiect pun în aplicare obiectivele PO DRU și axa prioritară 1 „Îmbunătățirea accesului la locuri de muncă și a calității locurilor de muncă” și, în special, prioritățile: accesul la locuri de muncă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă și pentru persoanele inactive, inclusiv pentru șomerii de lungă durată care părăsesc piața forței de muncă; – integrarea durabilă a tinerilor pe piața muncii. Candidatul intenționează să creeze noi locuri de muncă prin angajarea a 5 șomeri și persoane inactive pentru o perioadă de 12 luni. 2 dintre persoane vor fi recrutate în funcția de „Contractor Work with Clients” cu codul DCA 33393020, dintre care 3 vor fi recrutate în calitate de Contractant tehnic cu codul DCA 41102006. Pentru a se adapta la specificitatea activității lor, persoanele vor beneficia de formare în domeniul competențelor-cheie 4 Competențe digitale. Angajatorul va suporta costuri pentru echiparea noilor locuri de muncă pentru care vor fi achiziționate echipamente informatice, spații de birouri și mobilier, precum și articole de îmbrăcăminte de lucru. Activitățile se vor desfășura în orașele Ruse, Veliko Tarnovo și Pleven. Pentru a obține sustenabilitatea propunerii de proiect, solicitantul se angajează să mențină angajarea în 3 locuri de muncă pentru o perioadă minimă de 12 luni, fără întrerupere, după aprobarea raportului final al proiectului. Atunci când angajează persoane din grupurile țintă, se va asigura egalitatea de gen și nediscriminarea pe criterii de sex, rasă, origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală. Un nivel ridicat de ocupare a forței de muncă va fi atins în întreprindere, calitatea serviciilor oferite va fi sporită prin obținerea unei calități superioare a forței de muncă prin asigurarea accesului la formarea angajaților. Solicitantul va pune în aplicare măsuri menite să îmbunătățească cunoștințele și competențele în domeniul protecției mediului al angajaților. Dreptul la muncă decentă va fi asigurat și vor fi create condițiile de coeziune economică și socială. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľmi tohto návrhu projektu sa realizujú ciele OP HRD a prioritná os 1 „Zlepšenie prístupu k zamestnaniu a kvalite pracovných miest“, a najmä priority: — prístup uchádzačov o zamestnanie a neaktívnych osôb k zamestnaniu vrátane dlhodobo nezamestnaných osôb, ktoré sú mimo trhu práce;- udržateľné začlenenie mladých ľudí do trhu práce. Uchádzač plánuje vytvoriť nové pracovné miesta prijatím 5 nezamestnaných a neaktívnych osôb na obdobie 12 mesiacov. 2 z osôb budú prijatí do zamestnania na pozíciu „Pracujte so zákazníkmi“ s kódom UCTD 33393020, 3 z nich budú prijaté ako technický dodávateľ s kódom UCTD 41102006. Aby sa jednotlivci prispôsobili špecifickosti svojej práce, absolvujú odbornú prípravu v oblasti kľúčových kompetencií 4 Digitálna kompetencia. Zamestnávateľovi vzniknú náklady na vybavenie nových pracovísk, pre ktoré bude zakúpené počítačové vybavenie, kancelárske priestory a vybavenie, ako aj pracovné odevy. Činnosti sa budú vykonávať v mestách Ruse, Veliko Tarnovo a Pleven. S cieľom dosiahnuť udržateľnosť návrhu projektu sa žiadateľ zaväzuje zachovať zamestnanie na 3 pracovných miestach počas minimálne 12 mesiacov bez prerušenia po schválení záverečnej správy projektu.Pri prijímaní osôb z cieľových skupín sa zabezpečí rodová rovnosť a nediskriminácia na základe pohlavia, rasy, etnického pôvodu, náboženstva alebo viery, zdravotného postihnutia, veku alebo sexuálnej orientácie. V podniku sa dosiahne vysoká úroveň zamestnanosti, kvalita ponúkaných služieb sa zvýši dosiahnutím vyššej kvality pracovnej sily zabezpečením prístupu k odbornej príprave zamestnancov. Žiadateľ zavedie opatrenia zamerané na zlepšenie vedomostí a zručností v oblasti ochrany životného prostredia zamestnancov. Zabezpečí sa právo na dôstojnú prácu a vytvoria sa podmienky pre hospodársku a sociálnu súdržnosť. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-objettivi ta’ din il-proposta tal-proġett jimplimentaw l-objettivi tal-OP HRD u l-Assi Prijoritarju 1 “Titjib tal-aċċess għall-impjiegi u l-kwalità tal-impjiegi” u b’mod partikolari l-prijoritajiet: — aċċess għall-impjiegi għal dawk li qed ifittxu impjieg u għal persuni inattivi, inklużi persuni qiegħda fit-tul lil hinn mis-suq tax-xogħol;- integrazzjoni sostenibbli fis-suq tax-xogħol taż-żgħażagħ. Il-kandidat jippjana li joħloq impjiegi ġodda billi jimpjega 5 persuni qiegħda u inattivi għal perjodu ta’ 12-il xahar. 2 mill-persuni se jiġu reklutati għall-pożizzjoni ta '“Kuntrattur Xogħol mal-Klijenti” bil-kodiċi UCTD 33393020, 3 minnhom se jiġu reklutati bħala Kuntrattur Tekniku bil-kodiċi UCTD 41102006. Biex jadattaw għall-ispeċifiċità ta’ xogħolhom, l-individwi se jirċievu taħriġ fil-kompetenzi ewlenin 4 Kompetenza Diġitali. Min iħaddem se jġarrab spejjeż biex jgħammar postijiet tax-xogħol ġodda li għalihom se jinxtraw tagħmir tal-kompjuter, bini tal-uffiċċju u tagħmir, kif ukoll ħwejjeġ tax-xogħol. L-attivitajiet se jitwettqu fil-bliet ta’ Ruse, Veliko Tarnovo u Pleven. Sabiex tinkiseb is-sostenibbiltà tal-proposta tal-proġett, l-applikant jimpenja ruħu li jżomm l-impjiegi fi 3 impjiegi għal perjodu minimu ta’ 12-il xahar, mingħajr interruzzjoni, wara l-approvazzjoni tar-rapport finali tal-proġett. Meta jiġu impjegati persuni mill-gruppi fil-mira, l-ugwaljanza bejn is-sessi u n-nondiskriminazzjoni abbażi tas-sess, ir-razza, l-oriġini etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali se jiġu żgurati. Se jinkiseb livell għoli ta’ impjieg fl-intrapriża, il-kwalità tas-servizzi offruti se tiżdied billi tinkiseb kwalità ogħla tal-forza tax-xogħol billi jiġi żgurat aċċess għat-taħriġ tal-impjegati. L-applikant se jimplimenta miżuri mmirati lejn it-titjib tal-għarfien u l-ħiliet fil-qasam tal-protezzjoni ambjentali tal-impjegati. Id-dritt għal xogħol deċenti se jiġi żgurat u se jinħolqu l-kundizzjonijiet għall-koeżjoni ekonomika u soċjali. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Os objetivos da presente proposta de projeto implementam os objetivos do PO DRH e do eixo prioritário 1 «Melhorar o acesso ao emprego e a qualidade do emprego» e, em especial, as prioridades: — acesso ao emprego para os candidatos a emprego e as pessoas inativas, incluindo os desempregados de longa duração afastados do mercado de trabalho;- integração sustentável dos jovens no mercado de trabalho. O candidato pretende criar novos postos de trabalho através da contratação de 5 pessoas desempregadas e inativas por um período de 12 meses. 2 das pessoas serão recrutadas para o cargo de «contratante que trabalha com clientes» com o código 33393020 da DCCA, 3 delas serão recrutadas como contratante técnico com o código 41102006 da DCCA. Para se adaptarem à especificidade do seu trabalho, os indivíduos receberão formação em competências essenciais 4 Competência Digital. O empregador incorrerá em custos de equipamento de novos locais de trabalho para os quais serão adquiridos equipamento informático, instalações de escritório e mobiliário, bem como vestuário de trabalho. As atividades serão realizadas nas cidades de Ruse, Veliko Tarnovo e Pleven. A fim de alcançar a sustentabilidade da proposta de projeto, o candidato compromete-se a manter o emprego em 3 postos de trabalho por um período mínimo de 12 meses, sem interrupção, após a aprovação do relatório final do projeto. Ao contratar pessoas dos grupos-alvo, será assegurada a igualdade de género e a não discriminação em razão do sexo, raça, origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Alcançar-se-á um elevado nível de emprego na empresa, aumentar-se-á a qualidade dos serviços oferecidos através de uma maior qualidade da mão-de-obra, garantindo o acesso à formação dos trabalhadores. O candidato aplicará medidas destinadas a melhorar os conhecimentos e as competências no domínio da proteção ambiental dos trabalhadores. Será assegurado o direito a um trabalho digno e criadas as condições para a coesão económica e social. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tämän hanke-ehdotuksen tavoitteilla pannaan täytäntöön ihmisoikeuksia koskevan toimenpideohjelman ja toimintalinjan 1 ”Työnsaannin ja työn laadun parantaminen” tavoitteet ja erityisesti seuraavat painopisteet: — työnhakijoiden ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden, myös työmarkkinoiden ulkopuolella olevien pitkäaikaistyöttömien, pääsy työhön;- nuorten kestävä integroituminen työmarkkinoille. Ehdokas aikoo luoda uusia työpaikkoja palkkaamalla 5 työtöntä ja työelämän ulkopuolella olevaa henkilöä 12 kuukaudeksi. Kaksi henkilöä rekrytoidaan ”Contractor Work with Customers” -tehtävään UCTD-koodilla 33393020, joista kolme rekrytoidaan tekniseksi toimeksisaajaksi UCTD-koodilla 41102006. Jotta yksilöt voivat mukautua työnsä erityispiirteisiin, he saavat koulutusta avaintaidoista 4 digitaaliset taidot. Työnantajalle aiheutuu kustannuksia sellaisten uusien työpaikkojen varustamisesta, joille hankitaan atk-laitteita, toimistotiloja ja kalusteita sekä työvaatteita. Toiminta toteutetaan Rusen, Veliko Tarnovon ja Plevenin kaupungeissa. Hanke-ehdotuksen kestävyyden saavuttamiseksi hakija sitoutuu säilyttämään työpaikan kolmessa työpaikassa keskeytyksettä vähintään 12 kuukauden ajan hankkeen loppuraportin hyväksymisen jälkeen. Kun palkataan henkilöitä kohderyhmistä, varmistetaan sukupuolten tasa-arvo ja sukupuoleen, rotuun, etniseen alkuperään, uskontoon tai vakaumukseen, vammaisuuteen, ikään tai sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan syrjinnän kielto. Yrityksessä saavutetaan korkea työllisyysaste, tarjottujen palvelujen laatua parannetaan parantamalla työvoiman laatua varmistamalla työntekijöiden koulutukseen pääsy. Hakija toteuttaa toimenpiteitä, joilla pyritään parantamaan työntekijöiden ympäristönsuojeluun liittyviä tietoja ja taitoja. Oikeus ihmisarvoiseen työhön varmistetaan ja taloudellisen ja sosiaalisen yhteenkuuluvuuden edellytykset luodaan. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Cele niniejszego wniosku dotyczącego projektu służą realizacji celów PO HRD i osi priorytetowej 1 „Poprawa dostępu do zatrudnienia i jakości miejsc pracy”, a w szczególności priorytetów: dostęp do zatrudnienia dla osób poszukujących pracy i osób nieaktywnych zawodowo, w tym osób długotrwale bezrobotnych z dala od rynku pracy;- trwała integracja młodych ludzi na rynku pracy. Kandydat planuje stworzyć nowe miejsca pracy, zatrudniając 5 osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo na okres 12 miesięcy. 2 osoby zostaną zatrudnione na stanowisko „Kontrahent Praca z Klientami” z kodem UCTD 33393020, 3 z nich zostaną zatrudnione jako Wykonawca Techniczny z kodem UCTD 41102006. Aby dostosować się do specyfiki swojej pracy, osoby fizyczne zostaną przeszkolone w zakresie kompetencji kluczowych 4 Kompetencje cyfrowe. Pracodawca poniesie koszty wyposażenia nowych miejsc pracy, dla których zakupiony zostanie sprzęt komputerowy, pomieszczenia biurowe i wyposażenie, a także odzież robocza. Działania będą prowadzone w miastach Ruse, Veliko Tarnovo i Pleven. W celu osiągnięcia trwałości wniosku projektowego wnioskodawca zobowiązuje się do utrzymania zatrudnienia w 3 miejscach pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy, bez przerwy, po zatwierdzeniu sprawozdania końcowego z projektu.Przy zatrudnianiu osób z grup docelowych zapewniona zostanie równość płci i niedyskryminacja ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, religię lub światopogląd, niepełnosprawność, wiek lub orientację seksualną. Wysoki poziom zatrudnienia zostanie osiągnięty w przedsiębiorstwie, jakość oferowanych usług zostanie zwiększona poprzez osiągnięcie wyższej jakości siły roboczej poprzez zapewnienie dostępu do szkoleń pracowników. Wnioskodawca wdroży środki mające na celu poprawę wiedzy i umiejętności w dziedzinie ochrony środowiska pracowników. Zapewnione zostanie prawo do godnej pracy oraz stworzone zostaną warunki dla spójności gospodarczej i społecznej. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilji tega predloga projekta uresničujejo cilje OP HRD in prednostne osi 1 „Izboljšanje dostopa do zaposlitve in kakovosti delovnih mest“ ter zlasti prednostne naloge: — dostop do zaposlitve za iskalce zaposlitve in neaktivne osebe, vključno z dolgotrajno brezposelnimi, ki niso na trgu dela; – trajnostno vključevanje mladih na trg dela. Kandidat namerava ustvariti nova delovna mesta z zaposlovanjem petih brezposelnih in neaktivnih oseb za obdobje 12 mesecev. 2 od teh oseb se zaposlita na delovno mesto „Delo s strankami“ z oznako UCTD 33393020, tri od njih pa kot tehnični izvajalec z oznako UCTD 41102006. Da bi se posamezniki prilagodili specifičnosti svojega dela, se bodo usposabljali na področju ključnih kompetenc 4 Digitalna kompetenca. Delodajalec bo imel stroške za opremljanje novih delovnih mest, za katera bodo kupljeni računalniška oprema, pisarniški prostori in oprema ter delovna oblačila. Aktivnosti se bodo izvajale v mestih Ruse, Veliko Tarnovo in Pleven. Da bi dosegli trajnost predloga projekta, se prosilec zavezuje, da bo po odobritvi končnega poročila o projektu brez prekinitve ohranil zaposlitev na treh delovnih mestih za obdobje najmanj 12 mesecev.Pri zaposlovanju oseb iz ciljnih skupin bo zagotovljena enakost spolov in nediskriminacija na podlagi spola, rase, etničnega porekla, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. V podjetju bo dosežena visoka stopnja zaposlenosti, kakovost ponujenih storitev pa se bo povečala z doseganjem višje kakovosti delovne sile z zagotavljanjem dostopa do usposabljanja zaposlenih. Prijavitelj bo izvajal ukrepe za izboljšanje znanja in spretnosti na področju varstva okolja zaposlenih. Zagotovljena bo pravica do dostojnega dela in ustvarjeni bodo pogoji za ekonomsko in socialno kohezijo. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cíle tohoto návrhu projektu provádějí cíle OP obránců lidských práv a prioritní osy 1 „Zlepšení přístupu k zaměstnání a kvality pracovních míst“, a zejména priority: přístup k zaměstnání pro uchazeče o zaměstnání a neaktivní osoby, včetně dlouhodobě nezaměstnaných osob mimo trh práce; – udržitelné začlenění mladých lidí na trh práce. Kandidát plánuje vytvořit nová pracovní místa tím, že najme 5 nezaměstnaných a neaktivních osob na dobu 12 měsíců. 2 z osob budou zaměstnány na pozici „Práce smluvního subjektu se zákazníky“ s kódem UCTD 33393020, 3 z nich budou zaměstnáni jako technický dodavatel s kódem UCTD 41102006. Aby se jednotlivci přizpůsobili specifičnosti své práce, absolvují odbornou přípravu v oblasti klíčových kompetencí 4 Digitální kompetence. Zaměstnavateli vzniknou náklady na vybavení nových pracovišť, na něž bude zakoupeno počítačové vybavení, kancelářské prostory a vybavení, jakož i pracovní oděvy. Aktivity budou prováděny ve městech Ruse, Veliko Tarnovo a Pleven. Za účelem dosažení udržitelnosti návrhu projektu se žadatel zavazuje zachovat zaměstnání ve 3 pracovních místech po dobu nejméně 12 měsíců bez přerušení po schválení závěrečné zprávy projektu.Při přijímání osob z cílových skupin bude zajištěna rovnost žen a mužů a nediskriminace na základě pohlaví, rasy, etnického původu, náboženského vyznání nebo přesvědčení, zdravotního postižení, věku nebo sexuální orientace. V podniku bude dosaženo vysoké úrovně zaměstnanosti, kvalita nabízených služeb se zvýší dosažením vyšší kvality pracovní síly zajištěním přístupu k odborné přípravě zaměstnanců. Žadatel provede opatření zaměřená na zlepšení znalostí a dovedností zaměstnanců v oblasti ochrany životního prostředí. Bude zajištěno právo na důstojnou práci a budou vytvořeny podmínky pro hospodářskou a sociální soudržnost. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šio projekto pasiūlymo tikslais įgyvendinami ŽRD veiksmų programos ir 1 prioritetinės krypties „Galimybių įsidarbinti ir darbo kokybės gerinimas“ tikslai, visų pirma prioritetai: darbo ieškančių asmenų ir neaktyvių žmonių, įskaitant ilgalaikius bedarbius nuo darbo rinkos, galimybės įsidarbinti;- tvari jaunimo integracija į darbo rinką. Kandidatas planuoja kurti naujas darbo vietas įdarbindamas 5 bedarbius ir neaktyvius žmones 12 mėnesių laikotarpiui. 2 iš šių asmenų bus įdarbinti į rangovo darbo su klientais pareigas, kurių NSSD kodas 33393020, 3 iš jų bus įdarbinti techniniu rangovu, kurio NSSD kodas yra 41102006. Kad prisitaikytų prie savo darbo specifiškumo, asmenys bus mokomi bendrųjų gebėjimų 4 Skaitmeniniai gebėjimai. Darbdavys patirs išlaidų už naujų darbo vietų, kuriose bus perkama kompiuterinė įranga, biuro patalpos ir baldai, taip pat darbo drabužiai, įrengimą. Veikla bus vykdoma Ruse, Veliko Tarnovo ir Pleven miestuose. Siekiant užtikrinti projekto pasiūlymo tvarumą, pareiškėjas įsipareigoja išlaikyti darbą 3 darbo vietose ne trumpiau kaip 12 mėnesių, be pertrūkių, patvirtinus galutinę projekto ataskaitą.Samdant asmenis iš tikslinių grupių, bus užtikrinta lyčių lygybė ir nediskriminavimas dėl lyties, rasės, etninės kilmės, religijos ar tikėjimo, negalios, amžiaus ar seksualinės orientacijos. Įmonėje bus pasiektas aukštas užimtumo lygis, pagerės siūlomų paslaugų kokybė, nes bus pasiekta aukštesnė darbo jėgos kokybė, užtikrinant darbuotojų mokymo galimybes. Pareiškėjas įgyvendins priemones, skirtas darbuotojų aplinkos apsaugos srities žinioms ir įgūdžiams gerinti. Bus užtikrinta teisė į deramą darbą ir bus sukurtos ekonominės ir socialinės sanglaudos sąlygos. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Ar šā projekta priekšlikuma mērķiem tiek īstenoti DP cilvēktiesību aizstāvības mērķi un prioritārais virziens Nr. 1 “Uzlabot piekļuvi nodarbinātībai un darba kvalitāti”, un jo īpaši prioritātes: — darba meklētāju un neaktīvu cilvēku, tostarp ilgtermiņa bezdarbnieku, piekļuve darba tirgum;- ilgtspējīga jauniešu integrācija darba tirgū. Kandidāts plāno radīt jaunas darba vietas, uz 12 mēnešiem pieņemot darbā 5 bezdarbniekus un neaktīvus cilvēkus. Divas personas tiks pieņemtas darbā “Līgumslēdzēja darbs ar klientiem” ar UCTD kodu 33393020, no tām 3 tiks pieņemtas darbā kā tehniskais darbuzņēmējs ar UCTD kodu 41102006. Lai pielāgotos darba specifikai, indivīdi saņems apmācību par pamatprasmēm 4 Digitālā kompetence. Darba devējam būs jāsedz izmaksas par jaunu darba vietu aprīkošanu, kurās tiks iegādāts datoraprīkojums, biroja telpas un mēbeles, kā arī darba apģērbs. Pasākumi tiks veikti Ruses, Veliko Tarnovo un Plevenas pilsētās. Lai nodrošinātu projekta priekšlikuma ilgtspēju, pieteikuma iesniedzējs apņemas saglabāt nodarbinātību 3 darbvietās vismaz 12 mēnešus bez pārtraukuma pēc projekta gala ziņojuma apstiprināšanas. Norīkojot personas no mērķa grupām, tiks nodrošināta dzimumu līdztiesība un nediskriminācija dzimuma, rases, etniskās izcelsmes, reliģijas vai pārliecības, invaliditātes, vecuma vai dzimumorientācijas dēļ. Uzņēmumā tiks sasniegts augsts nodarbinātības līmenis, piedāvāto pakalpojumu kvalitāte tiks paaugstināta, sasniedzot augstāku darbaspēka kvalitāti, nodrošinot piekļuvi darbinieku apmācībai. Pieteikuma iesniedzējs īstenos pasākumus, kuru mērķis ir uzlabot darbinieku zināšanas un prasmes vides aizsardzības jomā. Tiks nodrošinātas tiesības uz pienācīgu darbu un tiks radīti nosacījumi ekonomiskajai un sociālajai kohēzijai. (Latvian)
19 July 2022
0 references
E projektjavaslat célkitűzései az OP HRD és „A foglalkoztatáshoz való hozzáférés javítása és a munkahelyek minőségének javítása” elnevezésű 1. prioritási tengely célkitűzéseit valósítják meg, különös tekintettel az alábbiakra: – az álláskeresők és az inaktívak – köztük a tartósan munkanélküliek – munkavállaláshoz való hozzáférése a munkaerőpiacról; – a fiatalok fenntartható munkaerő-piaci integrációja. A jelölt új munkahelyek teremtését tervezi 5 munkanélküli és inaktív személy 12 hónapos időszakra történő felvételével. 2 személy kerül felvételre a 33393020 UCTD kóddal ellátott „Szállítói munka az ügyfelekkel” pozícióba, közülük 3-at technikai vállalkozóként vesznek fel a 41102006 UCTD-kóddal. Munkájuk sajátosságaihoz való alkalmazkodás érdekében az egyének kulcsfontosságú kompetenciákkal kapcsolatos képzésben fognak részesülni 4 Digitális kompetencia. A munkáltatónál olyan új munkahelyek felszerelésének költségei merülnek fel, amelyekhez számítógépes berendezéseket, irodahelyiségeket és bútorokat, valamint munkaruházatot vásárolnak. A tevékenységeket Ruse, Veliko Tarnovo és Pleven városokban végzik. A projektjavaslat fenntarthatósága érdekében a pályázó vállalja, hogy a projekt zárójelentésének jóváhagyását követően megszakítás nélkül legalább 12 hónapig 3 munkahelyen tartja a foglalkoztatást.A célcsoportokból származó személyek felvétele esetén a nemek közötti egyenlőség és a nemen, fajon, etnikai származáson, valláson vagy meggyőződésen, fogyatékosságon, koron vagy szexuális irányultságon alapuló megkülönböztetés tilalma biztosított. A vállalkozáson belül magas szintű foglalkoztatás valósul meg, a kínált szolgáltatások minősége a munkavállalók képzéséhez való hozzáférés biztosításával javul a munkaerő magasabb színvonala révén. A kérelmező olyan intézkedéseket fog végrehajtani, amelyek célja a munkavállalók környezetvédelmi ismereteinek és készségeinek fejlesztése. Biztosítani fogják a tisztességes munkához való jogot, és megteremtik a gazdasági és társadalmi kohézió feltételeit. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Le cuspóirí an togra tionscadail seo, cuirtear chun feidhme cuspóirí OP HRD agus Ais Tosaíochta 1 “Rochtain ar fhostaíocht agus ar cháilíocht poist a fheabhsú” agus go háirithe na tosaíochtaí seo a leanas: — rochtain ar fhostaíocht do chuardaitheoirí poist agus do dhaoine neamhghníomhacha, lena n-áirítear daoine atá dífhostaithe go fadtéarmach lasmuigh den mhargadh saothair;- lánpháirtiú inbhuanaithe daoine óga i margadh an tsaothair. Tá sé beartaithe ag an iarrthóir poist nua a chruthú trí chúigear daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a fhostú ar feadh tréimhse 12 mhí. Earcófar beirt de na daoine sa phost mar “Conraitheoir Obair le Custaiméirí” le cód UCTD 33393020, earcófar 3 acu mar Chonraitheoir Teicniúil le cód UCTD 41102006. Chun oiriúnú do shainiúlacht a gcuid oibre, cuirfear oiliúint ar dhaoine aonair i bpríomhinniúlachtaí 4 Inniúlacht Dhigiteach. Tabhóidh an fostóir costais as ionaid oibre nua a fheistiú agus ceannófar trealamh ríomhaireachta, áitribh oifige agus feistis, chomh maith le héadaí oibre. Déanfar na gníomhaíochtaí i mbailte Ruse, Veliko Tarnovo agus Pleven. Chun inbhuanaitheacht an togra tionscadail a bhaint amach, geallann an t-iarratasóir go gcoinneoidh sé nó sí fostaíocht i dtrí phost ar feadh íostréimhse 12 mhí, gan bhriseadh, tar éis tuarascáil deiridh an tionscadail a fhormheas. Agus daoine á bhfruiliú ó na spriocghrúpaí, déanfar comhionannas inscne agus neamh-idirdhealú ar fhorais inscne, cine, tionscnaimh eitnigh, reiligiúin nó creidimh, míchumais, aoise nó gnéaschlaonta a áirithiú. Bainfear ardleibhéal fostaíochta amach san fhiontar, méadófar cáilíocht na seirbhísí a chuirtear ar fáil trí chaighdeán níos airde den lucht saothair a bhaint amach trí rochtain ar oiliúint d’fhostaithe a chinntiú. Cuirfidh an t-iarratasóir bearta chun feidhme a bheidh dírithe ar eolas agus scileanna i réimse chosaint an chomhshaoil d’fhostaithe a fheabhsú. Áiritheofar an ceart chun oibre cuibhiúla agus cruthófar na dálaí don chomhtháthú eacnamaíoch agus sóisialta. (Irish)
19 July 2022
0 references
Syftet med detta projektförslag är att genomföra målen för det operativa programmet för mänskliga rättigheter och insatsområde 1 ”Förbättrad tillgång till sysselsättning och kvalitet i arbetet”, särskilt prioriteringarna: — tillgång till sysselsättning för arbetssökande och personer som står utanför arbetskraften, inklusive långtidsarbetslösa som är borta från arbetsmarknaden, – hållbar integration av ungdomar på arbetsmarknaden. Kandidaten planerar att skapa nya arbetstillfällen genom att anställa fem arbetslösa och personer utanför arbetskraften under en tolvmånadersperiod. 2 av personerna kommer att rekryteras till tjänsten ”Contractor Work with Customers” med UCTD-kod 33393020, varav tre kommer att rekryteras som teknisk uppdragstagare med UCTD-kod 41102006. För att anpassa sig till det specifika arbetet kommer enskilda personer att få utbildning i nyckelkompetenser 4 Digital kompetens. Arbetsgivaren kommer att få kostnader för att utrusta nya arbetsplatser för vilka datorutrustning, kontorslokaler och inredning samt arbetskläder kommer att köpas. Verksamheten kommer att genomföras i städerna Ruse, Veliko Tarnovo och Pleven. För att uppnå hållbarhet i projektförslaget åtar sig sökanden att behålla tre arbetstillfällen under minst 12 månader, utan avbrott, efter godkännande av projektets slutrapport.Vid anställning av personer från målgrupperna kommer jämställdhet och icke-diskriminering på grund av kön, ras, etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning att säkerställas. En hög sysselsättningsnivå kommer att uppnås i företaget, kvaliteten på de tjänster som erbjuds kommer att höjas genom att man uppnår en högre kvalitet på arbetskraften genom att garantera tillgång till utbildning av de anställda. Den sökande kommer att genomföra åtgärder som syftar till att förbättra de anställdas kunskaper och färdigheter när det gäller miljöskydd. Rätten till anständigt arbete kommer att säkerställas och förutsättningarna för ekonomisk och social sammanhållning skapas. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Käesoleva projektiettepaneku eesmärkidega rakendatakse inimõiguste edendamise rakenduskava ja prioriteetse suuna nr 1 „Tööhõivele juurdepääsu ja töökohtade kvaliteedi parandamine“ eesmärke, eelkõige järgmisi prioriteete: – tööotsijate ja tööturult eemalejäänud inimeste, sealhulgas pikaajaliste töötute juurdepääs tööturule; – noorte jätkusuutlik integreerimine tööturule. Kandidaat kavatseb luua uusi töökohti, võttes 12 kuuks tööle viis töötut ja mitteaktiivset inimest. Kaks isikut võetakse tööle „Töövõtja kliendiga“, mille kood on 33393020, kellest kolm võetakse tööle tehnilise töövõtjana, kelle kood on 41102006. Oma töö eripäraga kohanemiseks saavad üksikisikud koolitust võtmepädevuste 4 „Digitaalpädevus“ alal. Tööandja kannab kulusid uute töökohtade varustamisel, kus ostetakse arvutiseadmeid, kontoriruume ja sisustust ning töörõivaid. Tegevus toimub Ruse, Veliko Tarnovo ja Pleveni linnades. Projektiettepaneku jätkusuutlikkuse saavutamiseks kohustub taotleja pärast projekti lõpparuande heakskiitmist säilitama töö kolmel töökohal vähemalt 12 kuu jooksul pärast projekti lõpparuande heakskiitmist. Kui võetakse tööle isikuid sihtrühmadest, tagatakse sooline võrdõiguslikkus ja mittediskrimineerimine soo, rassi, etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumuse alusel. Ettevõttes saavutatakse kõrge tööhõive tase, pakutavate teenuste kvaliteet paraneb, saavutades töötajate parema kvaliteedi, tagades juurdepääsu töötajate koolitusele. Taotleja rakendab meetmeid, mille eesmärk on parandada töötajate keskkonnakaitsealaseid teadmisi ja oskusi. Tagatakse õigus inimväärsele tööle ning luuakse tingimused majanduslikuks ja sotsiaalseks ühtekuuluvuseks. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Северна и югоизточна България
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0516
0 references