Trainings for employees in hotel “Ognyanovo” — ET “Mirage — Villas Kurtova” and creating a digital educational innovative in-house training system for staff in tourism (Q3860879)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3860879 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Trainings for employees in hotel “Ognyanovo” — ET “Mirage — Villas Kurtova” and creating a digital educational innovative in-house training system for staff in tourism |
Project Q3860879 in Bulgaria |
Statements
66,677.13 Bulgarian lev
0 references
34,005.34 Euro
0 references
78,443.68 Bulgarian lev
0 references
40,006.28 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
22 July 2019
0 references
22 September 2020
0 references
ЕТ "МИРАЖ - ВИЛИ КУРТОВА"
0 references
41°36'50.11"N, 23°47'39.66"E
0 references
Кандидат бенефициентът е собственик на хотел, с осн. код на дейност 55.10, приоритетен за настоящата процедура. Обектът е изграден по ПРСР, с Договор № 01/311/00495 от 22.06.2012 г. и отговаря и на изискването за доказан опит на кандидата по проекти и програми на ЕС. Предвид на обективния факт от развитието на туризма в региона и по-специално за община Гърмен, кандидатът планира да обучи в професионални умения за сектора на хотелиерството и рестораньорството, и ключови компетенции за работа с туристи, всичките 20 лица, които са на тр. договор при него. Целта е да се създаде допълнителна устойчивост за екипа през образование и мотивация в динамична среда, на принципа на Образование през целия живот и в унисон с целите на ОП РЧР и конкретно Специфична цел 3.1 на СВОМР, насочена към изпълнение на дейности за предотвратяване отпадането на лица от трудовия пазар на територията на МИГ-а. Професиите, които са фокус на проектните дейности са:(1) Професия 811020 Администратор в хотелиерството, Специалност 8110201 Организация на обслужването в хотелиерството, Трета СПК.(2) Професия 811060 Ресторантьор, Специалност 8110602 Производство и обслужване в заведенията за хранене и развлечения, Трета СПК, част от професия.Планирано е и всичките 20 лица да преминат и обучение в три нива по английски език КК 2 - Общуване на чужд език. Необходимостта се обуслявя от увеличаващият се брой чуждестранни туристи в хотела и необходимостта с тях да се поддържа нормална комуникация.Иновация и устойчивост на проектните дейности ще бъде осигурена чрез Самообучителна платформа за работeщи в сферата на туризма, която ще реши ключов проблем с подготовката, самочувствието и устойчивостта на кадрите на фирмата, предвид масовата тенденция от последните 20 години за отлив на млади хора в чужбина, вследствие на икономически съображения. Проблемът на по-всички работници в сектора е липсата на квалификация, езикови умения, още липсата и на други ключови умения. (Bulgarian)
0 references
The beneficiary is the owner of a hotel with the basic activity code 55.10, which is a priority for this procedure. The site was built under the RDP, with Contract No 01/311/00495 of 22 June 2012 and meets the requirement for proven experience of the applicant in EU projects and programmes. Given the objective fact of the development of tourism in the region, and in particular for the municipality of Garmen, the applicant plans to train in professional skills for the hospitality and restaurant sector, and key competences for working with tourists, all 20 persons on a third contract with him. The aim is to create additional resilience for the team through education and motivation in a dynamic environment, the principle of Lifelong Education and in line with the objectives of the HRD OP and specifically Specific Objective 3.1 of the CSLLD, aimed at implementing activities to prevent persons from leaving the labour market on the territory of the LAG. The professions that are the focus of the project activities are: (1) Profession 811020 Hotel Manager, specialty 8110201 Hospitality service organisation, Third CCC.(2) Profession 811060 Restaurant, Specialty 8110602 Production and service in restaurants and entertainment, Third CCC, part of a profession. All 20 persons are also planned to undergo training in three levels of English language KC 2 — Communication in a foreign language. The need is driven by the increasing number of foreign tourists in the hotel and the need to maintain normal communication with them.Innovation and sustainability of the project activities will be ensured through a Self-learning platform for workers in the field of tourism, which will solve a key problem with the preparation, self-confidence and sustainability of the company’s staff, given the mass trend of the last 20 years for the outflow of young people abroad due to economic considerations. The problem of all workers in the sector is the lack of qualifications, language skills and the lack of other key competences. (English)
2 December 2021
0.4049344363542196
0 references
Le bénéficiaire est le propriétaire d’un hôtel avec le code d’activité de base 55.10, qui est une priorité pour cette procédure. Le site a été construit dans le cadre du PDR, avec le contrat no 01/311/00495 du 22 juin 2012 et répond à l’exigence d’une expérience avérée du demandeur dans les projets et programmes de l’UE. Compte tenu du fait objectif du développement du tourisme dans la région, et en particulier pour la commune de Garmen, la requérante envisage de former des compétences professionnelles pour le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, ainsi que des compétences clés pour travailler avec les touristes, l’ensemble des 20 personnes sur un troisième contrat avec lui. L’objectif est de renforcer la résilience de l’équipe par l’éducation et la motivation dans un environnement dynamique, le principe de l’éducation tout au long de la vie et conformément aux objectifs du PO DRH et de l’objectif spécifique 3.1 du CSLLD, visant à mettre en œuvre des activités visant à empêcher les personnes de quitter le marché du travail sur le territoire du GAL. troisième CCC.(2) Profession 811060 Restaurant, Spécialité 8110602 Production et services dans les restaurants et le divertissement, Troisième CCC, faisant partie d’une profession. Les 20 personnes sont également prévues pour suivre une formation dans trois niveaux de langue anglaise KC 2 — Communication dans une langue étrangère. Le besoin est motivé par le nombre croissant de touristes étrangers dans l’hôtel et la nécessité de maintenir une communication normale avec eux.L’innovation et la durabilité des activités du projet seront assurées par une plate-forme d’auto-apprentissage pour les travailleurs dans le domaine du tourisme, qui permettra de résoudre un problème clé avec la préparation, la confiance en soi et la durabilité du personnel de l’entreprise, compte tenu de la tendance massive des 20 dernières années à l’exode des jeunes à l’étranger en raison de considérations économiques. Le problème de tous les travailleurs du secteur est le manque de qualifications, de compétences linguistiques et le manque d’autres compétences clés. (French)
3 December 2021
0 references
Der Begünstigte ist der Eigentümer eines Hotels mit dem Basis-Aktivitätscode 55.10, der für dieses Verfahren eine Priorität darstellt. Das Gelände wurde im Rahmen des EPLR mit Vertrag Nr. 01/311/00495 vom 22. Juni 2012 errichtet und erfüllt die Anforderungen an nachgewiesene Erfahrungen des Antragstellers mit EU-Projekten und -Programmen. In Anbetracht der objektiven Entwicklung des Tourismus in der Region, insbesondere für die Gemeinde Garmen, plant der Kläger, im Bereich Gastgewerbe und Gaststättenberufe und Schlüsselkompetenzen für die Arbeit mit Touristen alle 20 Personen mit einem dritten Vertrag mit ihm auszubilden. Ziel ist es, zusätzliche Widerstandsfähigkeit für das Team durch Bildung und Motivation in einem dynamischen Umfeld, dem Prinzip der lebenslangen Bildung und im Einklang mit den Zielen des OP HRD und speziell des spezifischen Ziels 3.1 der CSLLD zu schaffen, mit dem Ziel, Maßnahmen durchzuführen, mit denen Personen daran gehindert werden, den Arbeitsmarkt auf dem Gebiet der LAG zu verlassen. Die Berufe, die im Mittelpunkt der Projektaktivitäten stehen, sind: (1) Profession 811020 Hotel Manager, Spezialität 8110201 Hospitality Service Organisation, Dritter CCC.(2) Beruf 811060 Restaurant, Spezialität 8110602 Produktion und Service in Restaurants und Unterhaltung, Drittes CCC, Teil eines Berufs. Alle 20 Personen sollen auch in drei Stufen Englisch lernen KC 2 – Kommunikation in einer Fremdsprache. Die Notwendigkeit wird durch die zunehmende Zahl ausländischer Touristen im Hotel und die Notwendigkeit einer normalen Kommunikation mit ihnen getragen.Innovation und Nachhaltigkeit der Projektaktivitäten werden durch eine Self-Learning-Plattform für Arbeitnehmer im Bereich des Tourismus gewährleistet, die ein zentrales Problem bei der Vorbereitung, Selbstvertrauen und Nachhaltigkeit der Mitarbeiter des Unternehmens lösen wird, angesichts des Massentrends der letzten 20 Jahre für den Abfluss junger Menschen ins Ausland aufgrund wirtschaftlicher Erwägungen. Das Problem aller Arbeitnehmer in diesem Sektor ist der Mangel an Qualifikationen, Sprachkenntnissen und das Fehlen anderer Schlüsselkompetenzen. (German)
4 December 2021
0 references
De begunstigde is eigenaar van een hotel met de basisactiviteit code 55.10, wat een prioriteit is voor deze procedure. Het terrein is gebouwd in het kader van het POP, met contract nr. 01/311/00495 van 22 juni 2012 en voldoet aan de eis van bewezen ervaring van de aanvrager met EU-projecten en -programma’s. Gelet op het objectieve karakter van de ontwikkeling van het toerisme in de regio, en met name voor de gemeente Garmen, is verzoeker van plan een opleiding te volgen in de beroepsvaardigheden voor de horeca- en restaurantsector, en de sleutelcompetenties voor het werken met toeristen, alle 20 personen met een derde contract met hem. Het doel is het creëren van extra veerkracht voor het team door middel van onderwijs en motivatie in een dynamische omgeving, het beginsel van levenslang onderwijs en in overeenstemming met de doelstellingen van het HRD OP en met name specifieke doelstelling 3.1 van de CSLLD, gericht op het uitvoeren van activiteiten om te voorkomen dat personen de arbeidsmarkt verlaten op het grondgebied van de LAG. De beroepen waarop de projectactiviteiten gericht zijn, zijn: (1) Beroep 811020 Hotel Manager, specialiteit 8110201 Hospitality service organisatie, derde CCC.(2) Beroep 811060 Restaurant, Specialty 8110602 Productie en service in restaurants en entertainment, Derde CCC, onderdeel van een beroep. Alle 20 personen zijn ook gepland om opleiding te volgen in drie niveaus van Engels taal KC 2 — Communicatie in een vreemde taal. De behoefte wordt gedreven door het toenemende aantal buitenlandse toeristen in het hotel en de noodzaak om normale communicatie met hen te handhaven.Innovatie en duurzaamheid van de projectactiviteiten zullen worden gewaarborgd via een zelflerend platform voor werknemers op het gebied van toerisme, dat een belangrijk probleem zal oplossen met de voorbereiding, het zelfvertrouwen en de duurzaamheid van het personeel van het bedrijf, gezien de massale trend van de afgelopen 20 jaar voor de uitstroom van jongeren in het buitenland als gevolg van economische overwegingen. Het probleem van alle werknemers in de sector is het gebrek aan kwalificaties, taalvaardigheden en het gebrek aan andere sleutelcompetenties. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Il beneficiario è il proprietario di un albergo con il codice di attività di base 55.10, che costituisce una priorità per questa procedura. Il sito è stato costruito nell'ambito del PSR, con contratto n. 01/311/00495 del 22 giugno 2012 e soddisfa il requisito di comprovata esperienza del richiedente in progetti e programmi dell'UE. Tenuto conto del fatto oggettivo dello sviluppo del turismo nella regione, e in particolare del comune di Garmen, il ricorrente intende formare competenze professionali per il settore dell'ospitalità e della ristorazione, nonché competenze chiave per lavorare con i turisti, tutte le 20 persone con un terzo contratto con lui. L'obiettivo è creare ulteriore resilienza per il team attraverso l'istruzione e la motivazione in un ambiente dinamico, il principio dell'istruzione permanente e in linea con gli obiettivi del PO HRD e specificamente dell'obiettivo specifico 3.1 del CSLLD, volto a realizzare attività volte a impedire alle persone di lasciare il mercato del lavoro sul territorio del GAL. Le professioni che sono al centro delle attività del progetto sono: (1) Professione 811020 Hotel Manager, specialità 8110201 Organizzazione di servizi di accoglienza, terzo CCC.(2) Professione 811060 Ristorante, Specialità 8110602 Produzione e servizio in ristoranti e intrattenimento, Terzo CCC, parte di una professione. Tutte le 20 persone sono previste anche per seguire una formazione in tre livelli di lingua inglese KC 2 — Comunicazione in una lingua straniera. L'esigenza è dettata dal crescente numero di turisti stranieri in albergo e dalla necessità di mantenere la normale comunicazione con loro. L'innovazione e la sostenibilità delle attività progettuali saranno garantite attraverso una piattaforma di autoapprendimento per i lavoratori nel settore del turismo, che risolverà un problema chiave con la preparazione, la fiducia in se stessi e la sostenibilità del personale dell'azienda, data la tendenza di massa degli ultimi 20 anni per il deflusso di giovani all'estero a causa di considerazioni economiche. Il problema di tutti i lavoratori del settore è la mancanza di qualifiche, competenze linguistiche e la mancanza di altre competenze chiave. (Italian)
13 January 2022
0 references
El beneficiario es el propietario de un hotel con el código de actividad básica 55.10, lo que constituye una prioridad para este procedimiento. El emplazamiento fue construido en el marco del PDR, con el contrato n.º 01/311/00495 de 22 de junio de 2012 y cumple los requisitos de experiencia demostrada del solicitante en proyectos y programas de la UE. Dado el hecho objetivo del desarrollo del turismo en la región y, en particular, en el municipio de Garmen, el solicitante tiene previsto formarse en competencias profesionales para el sector de la hostelería y la restauración, así como en competencias clave para trabajar con turistas, las 20 personas con un tercer contrato con él. El objetivo es crear una resiliencia adicional para el equipo a través de la educación y la motivación en un entorno dinámico, el principio de la educación permanente y en consonancia con los objetivos del PO DDH y específicamente el objetivo específico 3.1 del CSLLD, destinados a implementar actividades para evitar que las personas abandonen el mercado laboral en el territorio del GAL. Las profesiones que son objeto de las actividades del proyecto son: (1) Profesión 811020 Gerente Hotelero, especialidad 8110201 Organización de servicios de hostelería, tercera CCC.(2) Profesión 811060 Restaurante, Especialidad 8110602 Producción y servicio en restaurantes y entretenimiento, Tercer CCC, parte de una profesión. La necesidad está impulsada por el creciente número de turistas extranjeros en el hotel y la necesidad de mantener una comunicación normal con ellos.La innovación y la sostenibilidad de las actividades del proyecto se asegurarán a través de una plataforma de autoaprendizaje para los trabajadores en el ámbito del turismo, que resolverá un problema clave con la preparación, la confianza en sí mismo y la sostenibilidad del personal de la empresa, dada la tendencia masiva de los últimos 20 años a la salida de jóvenes al extranjero debido a consideraciones económicas. El problema de todos los trabajadores del sector es la falta de cualificaciones, competencias lingüísticas y la falta de otras competencias clave. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Støttemodtageren er ejer af et hotel med basisaktivitetskode 55.10, som er en prioritet for denne procedure. Grunden blev opført under landdistriktsudviklingsprogrammet med kontrakt nr. 01/311/00495 af 22. juni 2012 og opfylder kravet om dokumenteret erfaring hos ansøgeren i forbindelse med EU-projekter og -programmer. Henset til den objektive udvikling af turismen i regionen, navnlig Garmen kommune, har sagsøgeren til hensigt at uddanne sig i faglige kvalifikationer inden for hotel- og restaurationsbranchen og nøglekompetencer for at arbejde med turister, alle 20 personer på en tredje kontrakt med ham. Målet er at skabe yderligere modstandsdygtighed for teamet gennem uddannelse og motivation i et dynamisk miljø, princippet om livslang uddannelse og i overensstemmelse med målene i det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere og specifikt specifikt mål 3.1 i CSLLD, der har til formål at gennemføre aktiviteter, der skal forhindre personer i at forlade arbejdsmarkedet på LAG'ens område. De erhverv, der er fokus for projektaktiviteterne, er: (1) Profession 811020 Hotel Manager, speciale 8110201 Hospitality service organisation, Tredje CCC.(2) Profession 811060 Restaurant, Specialty 8110602 Produktion og service i restauranter og underholdning, Tredje CCC, en del af et erhverv. Alle 20 personer er også planlagt til at gennemgå en uddannelse på tre niveauer af engelsk KC 2 — Kommunikation på et fremmedsprog. Behovet er drevet af det stigende antal udenlandske turister på hotellet og behovet for at opretholde normal kommunikation med dem.Innovation og bæredygtighed i projektaktiviteterne vil blive sikret gennem en selvindlæringsplatform for arbejdstagere inden for turisme, som vil løse et centralt problem med forberedelse, selvtillid og bæredygtighed af virksomhedens personale, i betragtning af massetendensen i de sidste 20 år for udstrømningen af unge til udlandet på grund af økonomiske overvejelser. Problemet for alle arbejdstagere i sektoren er manglen på kvalifikationer, sprogkundskaber og manglen på andre nøglekompetencer. (Danish)
19 July 2022
0 references
Ο δικαιούχος είναι ιδιοκτήτης ξενοδοχείου με τον κωδικό βασικής δραστηριότητας 55.10, ο οποίος αποτελεί προτεραιότητα για τη διαδικασία αυτή. Ο χώρος κατασκευάστηκε στο πλαίσιο του ΠΑΑ, με τη σύμβαση αριθ. 01/311/00495 της 22ας Ιουνίου 2012 και πληροί την απαίτηση για αποδεδειγμένη εμπειρία του υποψηφίου σε έργα και προγράμματα της ΕΕ. Λαμβανομένου υπόψη του αντικειμενικού γεγονότος της αναπτύξεως του τουρισμού στην περιοχή, και ιδίως του Δήμου Garmen, ο προσφεύγων σχεδιάζει να εκπαιδεύσει τις επαγγελματικές δεξιότητες του τομέα της φιλοξενίας και του εστιατορίου, καθώς και τις βασικές ικανότητες για τη συνεργασία με τουρίστες, και τα 20 άτομα με τρίτη σύμβαση. Στόχος είναι η δημιουργία πρόσθετης ανθεκτικότητας για την ομάδα μέσω της εκπαίδευσης και της παροχής κινήτρων σε ένα δυναμικό περιβάλλον, της αρχής της διά βίου εκπαίδευσης και σύμφωνα με τους στόχους του ΕΠ ΥΑΔ και ειδικότερα του ειδικού στόχου 3.1 του CSLLD, με στόχο την υλοποίηση δραστηριοτήτων για την πρόληψη της εξόδου των ατόμων από την αγορά εργασίας στο έδαφος της ΟΤΔ. Τα επαγγέλματα που αποτελούν το επίκεντρο των δραστηριοτήτων του σχεδίου είναι τα εξής: (1) Επάγγελμα 811020 Hotel Manager, ειδικότητα 8110201 Οργάνωση υπηρεσιών φιλοξενίας, Τρίτο CCC.(2) Επάγγελμα 811060 Εστιατόριο, ειδικότητα 8110602 Παραγωγή και εξυπηρέτηση σε εστιατόρια και ψυχαγωγία, Τρίτο CCC, μέρος ενός επαγγέλματος. Και τα 20 άτομα προγραμματίζονται επίσης να παρακολουθήσουν κατάρτιση σε τρία επίπεδα της αγγλικής γλώσσας KC 2 — Επικοινωνία σε ξένη γλώσσα. Η ανάγκη οφείλεται στον αυξανόμενο αριθμό ξένων τουριστών στο ξενοδοχείο και στην ανάγκη διατήρησης της κανονικής επικοινωνίας μαζί τους. Η καινοτομία και η βιωσιμότητα των δραστηριοτήτων του έργου θα διασφαλιστούν μέσω μιας πλατφόρμας αυτομάθησης για τους εργαζόμενους στον τομέα του τουρισμού, η οποία θα λύσει ένα βασικό πρόβλημα με την προετοιμασία, την αυτοπεποίθηση και τη βιωσιμότητα του προσωπικού της εταιρείας, δεδομένης της μαζικής τάσης των τελευταίων 20 ετών για την εκροή νέων στο εξωτερικό λόγω οικονομικών εκτιμήσεων. Το πρόβλημα όλων των εργαζομένων στον τομέα είναι η έλλειψη προσόντων, γλωσσικών δεξιοτήτων και η έλλειψη άλλων βασικών ικανοτήτων. (Greek)
19 July 2022
0 references
Korisnik je vlasnik hotela s kodom osnovne djelatnosti 55.10, što je prioritet za ovaj postupak. Lokacija je izgrađena u okviru PRR-a s ugovorom br. 01/311/00495 od 22. lipnja 2012. i ispunjava zahtjev za dokazano iskustvo podnositelja prijave u projektima i programima EU-a. S obzirom na objektivnu činjenicu razvoja turizma u regiji, a osobito za općinu Garmen, tužitelj namjerava osposobiti stručne vještine za ugostiteljski i ugostiteljski sektor te ključne kompetencije za rad s turistima, svih 20 osoba koje su s njim sklopile treći ugovor. Cilj je stvoriti dodatnu otpornost za tim kroz obrazovanje i motivaciju u dinamičnom okruženju, načelu cjeloživotnog obrazovanja i u skladu s ciljevima operativnog programa HRD-a, a posebno s posebnim ciljem 3.1. CSLLD-a, čiji je cilj provedba aktivnosti kako bi se spriječilo da osobe napuste tržište rada na državnom području LAG-a. Zanimanja koja su u središtu projektnih aktivnosti su: (1) Profession 811020 Hotel Manager, specijalnost 8110201 Organizacija ugostiteljskih usluga, Treći CCC.(2) Profession 811060 Restoran, Specijalnost 8110602 Proizvodnja i usluga u restoranima i zabavi, Treći CCC, dio struke. Svih 20 osoba također će proći obuku na tri razine engleskog jezika KC 2 – Komunikacija na stranom jeziku. Potreba je potaknuta sve većim brojem stranih turista u hotelu i potrebom održavanja normalne komunikacije s njima. Inovacije i održivost projektnih aktivnosti osigurat će se kroz platformu za samostalno učenje za radnike u području turizma, koja će riješiti ključni problem s pripremom, samopouzdanjem i održivošću osoblja tvrtke, s obzirom na masovni trend u posljednjih 20 godina za odljev mladih ljudi u inozemstvo zbog ekonomskih razloga. Problem svih radnika u tom sektoru je nedostatak kvalifikacija, jezičnih vještina i nedostatak drugih ključnih kompetencija. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Beneficiarul este proprietarul unui hotel cu codul activității de bază 55.10, care reprezintă o prioritate pentru această procedură. Situl a fost construit în cadrul PDR, cu contractul nr. 01/311/00495 din 22 iunie 2012 și îndeplinește cerința privind experiența dovedită a solicitantului în proiecte și programe UE. Având în vedere caracterul obiectiv al dezvoltării turismului în regiune, în special pentru municipalitatea Garmen, reclamantul intenționează să se formeze în ceea ce privește competențele profesionale pentru sectorul ospitalității și al restaurantelor, precum și competențele-cheie pentru a lucra cu turiștii, toate cele 20 de persoane care au încheiat cu el un al treilea contract. Scopul este de a crea o reziliență suplimentară pentru echipă prin educație și motivare într-un mediu dinamic, principiul educației pe tot parcursul vieții și în conformitate cu obiectivele PO DRU și, în special, cu obiectivul specific 3.1 al CSLLD, care vizează punerea în aplicare a unor activități care să împiedice persoanele să părăsească piața forței de muncă pe teritoriul GAL-ului. Profesiile care se află în centrul activităților proiectului sunt: (1) Profession 811020 Hotel Manager, specialitatea 8110201 Organizarea serviciilor de ospitalitate, a treia CCC.(2) Profesia 811060 Restaurant, Specialitatea 8110602 Producție și servicii în restaurante și divertisment, a treia CCC, parte a unei profesii. Toate cele 20 de persoane sunt, de asemenea, planificate să urmeze cursuri de formare în trei niveluri de limba engleză KC 2 – Comunicare într-o limbă străină. Necesitatea este determinată de numărul tot mai mare de turiști străini în hotel și de necesitatea de a menține o comunicare normală cu aceștia. Inovarea și sustenabilitatea activităților proiectului vor fi asigurate prin intermediul unei platforme de auto-învățare pentru lucrătorii din domeniul turismului, care va rezolva o problemă cheie cu pregătirea, încrederea în sine și sustenabilitatea personalului companiei, având în vedere tendința de masă din ultimii 20 de ani pentru ieșirea tinerilor în străinătate din motive economice. Problema tuturor lucrătorilor din sector este lipsa calificărilor, a competențelor lingvistice și lipsa altor competențe-cheie. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Príjemca je vlastníkom hotela so základným kódom činnosti 55.10, ktorý je pre tento postup prioritou. Pozemok bol postavený v rámci PRV so zmluvou č. 01/311/00495 z 22. júna 2012 a spĺňa požiadavku preukázanej skúsenosti žiadateľa s projektmi a programami EÚ. Vzhľadom na objektívnu skutočnosť rozvoja cestovného ruchu v regióne, a najmä pre mesto Garmen, žalobca plánuje absolvovať odbornú prípravu v oblasti pohostinských a reštauračných služieb a kľúčových kompetencií pre prácu s turistami, pričom všetkých 20 osôb s ním uzavrelo tretiu zmluvu. Cieľom je vytvoriť dodatočnú odolnosť tímu prostredníctvom vzdelávania a motivácie v dynamickom prostredí, princípe celoživotného vzdelávania a v súlade s cieľmi OP HRD a konkrétne špecifického cieľa 3.1 CSLLD zameraného na vykonávanie činností s cieľom zabrániť tomu, aby osoby opustili trh práce na území MAS. Činnosti projektu sú zamerané na tieto profesie: (1) Profesia 811020 Hotelový manažér, špecializácia 8110201 Organizácia pohostinských služieb, Tretí CCC.(2) Profesia 811060 Reštaurácia, špecialita 8110602 Výroba a služby v reštauráciách a zábave, Tretí CCC, súčasť profesie. Všetkých 20 osôb plánuje absolvovať aj odbornú prípravu v troch stupňoch anglického jazyka KC 2 – Komunikácia v cudzom jazyku. Potreba je motivovaná rastúcim počtom zahraničných turistov v hoteli a potrebou udržiavať s nimi bežnú komunikáciu.Inovácia a udržateľnosť projektových aktivít bude zabezpečená prostredníctvom samovzdelávacej platformy pre pracovníkov v oblasti cestovného ruchu, ktorá vyrieši kľúčový problém s prípravou, sebavedomím a udržateľnosťou zamestnancov spoločnosti vzhľadom na masový trend za posledných 20 rokov odlivu mladých ľudí do zahraničia z ekonomických dôvodov. Problémom všetkých pracovníkov v tomto odvetví je nedostatok kvalifikácií, jazykových zručností a nedostatok ďalších kľúčových kompetencií. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-benefiċjarju huwa s-sid ta’ lukanda bil-kodiċi bażiku tal-attività 55.10, li hija prijorità għal din il-proċedura. Is-sit inbena taħt il-PŻR, bil-Kuntratt Nru 01/311/00495 tat-22 ta’ Ġunju 2012 u jissodisfa r-rekwiżit għal esperjenza ppruvata tal-applikant fi proġetti u programmi tal-UE. Fid-dawl tal-fatt oġġettiv tal-iżvilupp tat-turiżmu fir-reġjun, u b’mod partikolari għall-muniċipalità ta’ Garmen, ir-rikorrent jippjana li jħarreġ fil-ħiliet professjonali għas-settur tal-ospitalità u tar-ristoranti, u l-kompetenzi ewlenin għall-ħidma mat-turisti, l-20 persuna kollha fuq it-tielet kuntratt miegħu. L-għan huwa li tinħoloq reżiljenza addizzjonali għat-tim permezz tal-edukazzjoni u l-motivazzjoni f’ambjent dinamiku, il-prinċipju tal-Edukazzjoni Tul il-Ħajja u f’konformità mal-objettivi tal-PO tad-DDB u speċifikament l-Objettiv Speċifiku 3.1 tas-CSLLD, immirat lejn l-implimentazzjoni ta’ attivitajiet li jipprevjenu persuni milli jitilqu mis-suq tax-xogħol fit-territorju tal-GAL. Il-professjonijiet li huma l-fokus tal-attivitajiet tal-proġett huma: (1) Professjoni 811020 Hotel Manager, speċjalità 8110201 Organizzazzjoni servizz ospitalità, Tielet CCC.(2) Professjoni 811060 Restaurant, Specialty 8110602 Produzzjoni u servizz fir-ristoranti u divertiment, Tielet CCC, parti minn professjoni. L-20 persuna kollha huma ppjanati wkoll li jagħmlu taħriġ fi tliet livelli ta’ lingwa Ingliża KC 2 — Komunikazzjoni f’lingwa barranija. Il-ħtieġa hija xprunata mill-għadd dejjem jikber ta’ turisti barranin fil-lukanda u l-ħtieġa li tinżamm komunikazzjoni normali magħhom. L-innovazzjoni u s-sostenibbiltà tal-attivitajiet tal-proġett se jiġu żgurati permezz ta’ pjattaforma ta’ tagħlim awtonomu għall-ħaddiema fil-qasam tat-turiżmu, li se ssolvi problema ewlenija bit-tħejjija, il-fiduċja fihom infushom u s-sostenibbiltà tal-persunal tal-kumpanija, minħabba x-xejra tal-massa tal-aħħar 20 sena għall-ħruġ ta’ żgħażagħ barra mill-pajjiż minħabba kunsiderazzjonijiet ekonomiċi. Il-problema tal-ħaddiema kollha fis-settur hija n-nuqqas ta’ kwalifiki, ħiliet lingwistiċi u n-nuqqas ta’ kompetenzi ewlenin oħra. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O beneficiário é o proprietário de um hotel com o código de atividade de base 55.10, que constitui uma prioridade para este procedimento. O local foi construído no âmbito do PDR, com o contrato n.o 01/311/00495, de 22 de junho de 2012, e cumpre o requisito de experiência comprovada do candidato em projetos e programas da UE. Tendo em conta o facto objetivo do desenvolvimento do turismo na região e, em especial, para o município de Garmen, o recorrente tenciona formar-se em competências profissionais para o setor da hotelaria e restauração, bem como em competências essenciais para trabalhar com turistas, as 20 pessoas com quem celebrou um terceiro contrato. O objetivo é criar resiliência adicional para a equipa através da educação e da motivação num ambiente dinâmico, do princípio da educação ao longo da vida e em consonância com os objetivos do PO DRH e, especificamente, do objetivo específico 3.1 do DLBC, que visa a execução de atividades destinadas a impedir que as pessoas abandonem o mercado de trabalho no território do GAL. As profissões que estão no centro das atividades do projeto são: (1) Profissão 811020 Hotel Manager, Specialty 8110201 Hospitality service organisation, Third CCC.(2) Profession 811060 Restaurant, Specialty 8110602 Produção e serviço em restaurantes e entretenimento, Third CCC, parte de uma profissão. Prevê-se igualmente que as 20 pessoas recebam formação em três níveis de língua inglesa KC 2 — Comunicação numa língua estrangeira. A necessidade é impulsionada pelo número crescente de turistas estrangeiros no hotel e pela necessidade de manter uma comunicação normal com eles.A inovação e a sustentabilidade das atividades do projeto serão asseguradas através de uma plataforma de autoaprendizagem para trabalhadores no domínio do turismo, que resolverá um problema fundamental com a preparação, a autoconfiança e a sustentabilidade do pessoal da empresa, dada a tendência em massa dos últimos 20 anos para a saída de jovens para o estrangeiro devido a considerações económicas. O problema de todos os trabalhadores do setor é a falta de qualificações, de competências linguísticas e de outras competências essenciais. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tuensaaja on sellaisen hotellin omistaja, jonka perustoimintakoodi on 55.10, mikä on tämän menettelyn ensisijainen tavoite. Alue rakennettiin maaseudun kehittämisohjelman mukaisesti 22.6.2012 tehdyllä sopimuksella nro 01/311/00495, ja se täyttää vaatimuksen, jonka mukaan hakijalla on todistettu kokemus EU:n hankkeista ja ohjelmista. Kun otetaan huomioon matkailun kehittyminen alueella ja erityisesti Garmenin kunnassa, kantaja aikoo kouluttaa vieraanvaraisuus- ja ravintola-alan ammatillisia taitoja sekä matkailijoiden kanssa työskentelyyn tarvittavia avaintaitoja, jotka kaikki ovat kolmannella sopimuksella hänen kanssaan. Tavoitteena on parantaa tiimin selviytymiskykyä koulutuksen ja motivaation avulla dynaamisessa ympäristössä, elinikäisen koulutuksen periaatteen mukaisesti ja noudattaen HRD:n toimenpideohjelmaa ja erityisesti CSLLD:n erityistavoitetta 3.1, jonka tarkoituksena on toteuttaa toimia, joilla estetään henkilöitä poistumasta työmarkkinoilta paikallisen toimintaryhmän alueella. Hankkeessa keskitytään seuraaviin ammatteihin: (1) Ammatti 811020 Hotel Manager, erikoisuus 8110201 Hospitality service organisation, kolmas CCC.(2) Ammatti 811060 Ravintola, Erikoisalana 8110602 Tuotanto ja palvelu ravintoloissa ja viihteessä, kolmas CCC, osa ammattia. Kaikille 20 henkilölle suunnitellaan myös koulutusta kolmella englannin kielen tasolla KC 2 – Viestintä vieraalla kielellä. Tarve johtuu siitä, että hotellissa on yhä enemmän ulkomaisia matkailijoita ja että heidän kanssaan on ylläpidettävä normaalia viestintää.Innovaatio ja hankkeen toimintojen kestävyys varmistetaan matkailualan työntekijöille tarkoitetun itseoppivan alustan avulla, joka ratkaisee keskeisen ongelman yrityksen henkilöstön valmistelussa, itseluottamuksessa ja kestävyydessä, kun otetaan huomioon viimeisten 20 vuoden massiivinen suuntaus nuorten muuttoon ulkomaille taloudellisten näkökohtien vuoksi. Alan kaikkien työntekijöiden ongelmana on tutkintojen ja kielitaidon puute sekä muiden avaintaitojen puute. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Beneficjentem jest właściciel hotelu o podstawowym kodzie działalności 55.10, co jest priorytetem dla tej procedury. Obiekt został zbudowany w ramach PROW z umową nr 01/311/00495 z dnia 22 czerwca 2012 r. i spełnia wymóg udowodnionego doświadczenia wnioskodawcy w projektach i programach UE. Biorąc pod uwagę obiektywny fakt rozwoju turystyki w regionie, a w szczególności w odniesieniu do gminy Garmen, skarżący planuje szkolenie w zakresie umiejętności zawodowych w sektorze hotelarstwa i restauracji, a także kluczowe kompetencje w zakresie pracy z turystami, wszystkie 20 osób na trzeciej umowie z nim. Celem jest stworzenie dodatkowej odporności zespołu poprzez edukację i motywację w dynamicznym otoczeniu, zgodnie z zasadą kształcenia przez całe życie i zgodnie z celami PO HRD, a w szczególności z celem szczegółowym 3.1 CSLLD, mającym na celu realizację działań mających na celu zapobieganie opuszczaniu rynku pracy przez LGD. Zawody, które są przedmiotem działań projektowych, to: (1) Profession 811020 Menedżer hotelu, specjalność 8110201 Organizacja usług hotelarskich, Trzecia CCC.(2) Zawody 811060 Restauracja, Specialty 8110602 Produkcja i serwis w restauracjach i rozrywki, Trzecia CCC, część zawodu. Wszystkie 20 osób planuje również odbyć szkolenie na trzech poziomach języka angielskiego KC 2 – Komunikacja w języku obcym. Potrzeba wynika z rosnącej liczby zagranicznych turystów w hotelu i konieczności utrzymania normalnej komunikacji z nimi.Innowacje i trwałość działań projektowych będą zapewnione poprzez platformę samouczenia dla pracowników w dziedzinie turystyki, która rozwiąże kluczowy problem z przygotowaniem, pewności siebie i trwałości personelu firmy, biorąc pod uwagę masowy trend ostatnich 20 lat dla odpływu młodych ludzi za granicę ze względów ekonomicznych. Problemem wszystkich pracowników w tym sektorze jest brak kwalifikacji, umiejętności językowych i brak innych kluczowych kompetencji. (Polish)
19 July 2022
0 references
Upravičenec je lastnik hotela s kodo osnovne dejavnosti 55.10, kar je prednostna naloga tega postopka. Gradbišče je bilo zgrajeno v okviru PRP s pogodbo št. 01/311/00495 z dne 22. junija 2012 in izpolnjuje zahtevo po dokazanih izkušnjah prijavitelja s projekti in programi EU. Glede na objektivni razvoj turizma v regiji, zlasti za občino Garmen, namerava tožeča stranka usposobiti strokovno znanje za gostinstvo in gostinstvo ter ključne kompetence za delo s turisti, pri čemer je vseh 20 oseb sklenilo tretjo pogodbo z njo. Cilj je ustvariti dodatno odpornost za ekipo z izobraževanjem in motivacijo v dinamičnem okolju, načelu vseživljenjskega izobraževanja in v skladu s cilji operativnega programa za človekove pravice in zlasti s posebnim ciljem 3.1 CSLLD, katerega cilj je izvajanje dejavnosti za preprečevanje, da bi osebe zapustile trg dela na ozemlju lokalne akcijske skupine. Poklici, ki so v središču projektnih dejavnosti, so: (1) Profession 811020 Hotel Manager, specialnost 8110201 Gostinstvo organizacija, Tretji CCC.(2) Profession 811060 Restavracija, Specializacija 8110602 Proizvodnja in storitev v restavracijah in zabavah, Tretji CCC, del poklica. Vseh 20 oseb naj bi se udeležilo usposabljanja na treh ravneh angleškega jezika KC 2 – Komunikacija v tujem jeziku. Potreba je posledica vse večjega števila tujih turistov v hotelu in potrebe po normalni komunikaciji z njimi.Inovacije in trajnost projektnih aktivnosti bodo zagotovljene s platformo za samoučenje za delavce na področju turizma, ki bo rešila ključni problem s pripravo, samozavestjo in trajnostjo osebja podjetja, glede na množični trend zadnjih 20 let za odtok mladih v tujino zaradi gospodarskih razlogov. Problem vseh delavcev v sektorju je pomanjkanje kvalifikacij, znanja jezikov in drugih ključnih kompetenc. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Příjemcem je vlastník hotelu se základním kódem činnosti 55.10, který je pro tento postup prioritou. Lokalita byla postavena v rámci programu rozvoje venkova se smlouvou č. 01/311/00495 ze dne 22. června 2012 a splňuje požadavek na prokázané zkušenosti žadatele v projektech a programech EU. Vzhledem k objektivní skutečnosti rozvoje cestovního ruchu v regionu, a zejména pro obec Garmen, má žalobce v úmyslu vyškolit odborné dovednosti v oblasti pohostinství a restaurací a klíčové schopnosti pro práci s turisty, a to všech 20 osob, které s ním uzavřely třetí smlouvu. Cílem je vytvořit další odolnost týmu prostřednictvím vzdělávání a motivace v dynamickém prostředí, principu celoživotního vzdělávání a v souladu s cíli operačního programu pro obránce lidských práv a konkrétně specifickým cílem 3.1 CSLLD, zaměřeným na provádění činností, které mají zabránit tomu, aby osoby opouštěly trh práce na území MAS. Profese, které jsou předmětem projektových činností, jsou: (1) Profession 811020 Hotel Manager, specialita 8110201 Pohostinství organizace, Třetí CCC.(2) Profession 811060 Restaurace, Specialty 8110602 Výroba a servis v restauracích a zábavy, Třetí CCC, součást profese. Všech 20 osob má také absolvovat školení ve třech úrovních anglického jazyka KC 2 – Komunikace v cizím jazyce. Potřeba je způsobena rostoucím počtem zahraničních turistů v hotelu a nutnost udržovat normální komunikaci s nimi.Inovace a udržitelnost projektových aktivit bude zajištěna prostřednictvím self-learning platformy pro pracovníky v oblasti cestovního ruchu, která vyřeší klíčový problém s přípravou, sebevědomí a udržitelnost zaměstnanců společnosti, vzhledem k masovému trendu posledních 20 let pro odliv mladých lidí do zahraničí z ekonomických důvodů. Problémem všech pracovníků v tomto odvětví je nedostatek kvalifikací, jazykových dovedností a nedostatek dalších klíčových kompetencí. (Czech)
19 July 2022
0 references
Gavėjas yra viešbučio, kurio pagrindinis veiklos kodas 55.10, savininkas, kuris yra šios procedūros prioritetas. Paveldo vieta pastatyta pagal KPP pagal 2012 m. birželio 22 d. sutartį Nr. 01/311/00495 ir atitinka pareiškėjo įrodytos patirties vykdant ES projektus ir programas reikalavimą. Atsižvelgiant į objektyvų turizmo plėtrą regione, visų pirma Garmeno savivaldybėje, ieškovė planuoja ugdyti svetingumo ir restoranų sektoriaus profesinius įgūdžius ir bendruosius darbo su turistais gebėjimus, visi 20 asmenų pagal trečią sutartį su juo. Tikslas – užtikrinti papildomą komandos atsparumą pasitelkiant švietimą ir motyvaciją dinamiškoje aplinkoje, laikantis švietimo visą gyvenimą principo ir atsižvelgiant į ŽTG VP tikslus ir konkrečiai į CSLLD 3.1 konkretų tikslą, kuriuo siekiama įgyvendinti veiklą, kuria siekiama užkirsti kelią asmenims pasitraukti iš darbo rinkos VVG teritorijoje. Vykdant projekto veiklą daugiausia dėmesio skiriama šioms profesijoms: (1) Profesija 811020 Viešbučio vadovas, specialybė 8110201 Svetingumo paslaugų organizacija, trečioji CCC.(2) Profesija 811060 Restoranas, Specialybė 8110602 Gamyba ir aptarnavimas restoranuose ir pramogose, trečiasis CCC, profesijos dalis. Visi 20 asmenų taip pat planuoja mokytis trijų lygių anglų kalbos KC 2 – Bendravimas užsienio kalba. Poreikį lemia didėjantis užsienio turistų skaičius viešbutyje ir poreikis palaikyti normalų bendravimą su jais.Naujovės ir projekto veiklos tvarumas bus užtikrintas per savarankiško mokymosi platformą turizmo srities darbuotojams, kuri išspręs pagrindinę problemą, susijusią su įmonės darbuotojų parengimu, pasitikėjimu savimi ir tvarumu, atsižvelgiant į pastarųjų 20 metų masinę jaunimo srautą į užsienį dėl ekonominių priežasčių. Visų sektoriaus darbuotojų problema yra kvalifikacijos, kalbos įgūdžių trūkumas ir kitų bendrųjų gebėjimų trūkumas. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Saņēmējs ir viesnīcas īpašnieks ar pamatdarbības kodu 55.10, kas ir šīs procedūras prioritāte. Objekts tika uzbūvēts saskaņā ar LAP ar 2012. gada 22. jūnija Līgumu Nr. 01/311/00495, un tas atbilst prasībai par pieteikuma iesniedzēja pierādītu pieredzi ES projektos un programmās. Ņemot vērā tūrisma attīstības objektīvo faktu reģionā un it īpaši Garmenas pašvaldībā, prasītājs plāno apgūt profesionālās iemaņas viesmīlības un restorānu nozarē, kā arī pamatprasmes darbam ar tūristiem, visām 20 personām noslēdzot trešo līgumu ar viņu. Mērķis ir radīt papildu noturību komandai, izmantojot izglītību un motivāciju dinamiskā vidē, mūžizglītības principu un saskaņā ar cilvēktiesību aizstāvības rīcības programmas mērķiem un konkrēti CSLLD 3.1. konkrēto mērķi, lai īstenotu pasākumus, kuru mērķis ir novērst personu aiziešanu no darba tirgus VRG teritorijā. Profesijas, kas ir projekta aktivitāšu uzmanības centrā, ir šādas: (1) Profesija 811020 Viesnīcu menedžeris, specialitāte 8110201 Viesmīlības pakalpojumu organizācija, Trešais CCC.(2) Profesija 811060 Restorāns, Specialitāte 8110602 Ražošana un apkalpošana restorānos un izklaidei, Trešais CCC, daļa no profesijas. Plānots, ka visi 20 darbinieki apmācās trīs līmeņu angļu valodas KC 2 — Komunikācija svešvalodā. Vajadzību nosaka pieaugošais ārvalstu tūristu skaits viesnīcā un nepieciešamība uzturēt normālu saziņu ar viņiem. Projekta aktivitāšu inovācija un ilgtspēja tiks nodrošināta, izmantojot pašmācības platformu darbiniekiem tūrisma jomā, kas atrisinās galveno problēmu ar uzņēmuma darbinieku sagatavošanu, pašapziņu un ilgtspēju, ņemot vērā pēdējo 20 gadu masveida tendenci jauniešu aizplūšanai ārvalstīs ekonomisku apsvērumu dēļ. Visu nozarē strādājošo problēma ir kvalifikācijas, valodu prasmju un citu pamatprasmju trūkums. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A kedvezményezett az 55.10 alaptevékenységkóddal rendelkező szálloda tulajdonosa, amely ebben az eljárásban prioritást élvez. A helyszínt a 2012. június 22-i 01/311/00495 sz. szerződéssel a vidékfejlesztési program keretében építették, és megfelel a pályázó uniós projektekben és programokban szerzett igazolt tapasztalatára vonatkozó követelménynek. Tekintettel a régió – és különösen Garmen önkormányzata – idegenforgalmi fejlődésének objektív tényére, a felperes szakmai készségeket kíván képezni a vendéglátás és az éttermi ágazat számára, valamint a turistákkal való munkavégzéshez szükséges kulcskompetenciákat, amelyek közül mind a 20 személy egy harmadik szerződést kötött vele. A cél a csapat további ellenálló képességének megteremtése a dinamikus környezetben való oktatás és motiváció, az egész életen át tartó oktatás elve, valamint az emberijog-védő operatív program célkitűzéseivel és különösen a CSLLD 3.1. egyedi célkitűzésével összhangban, amelynek célja, hogy olyan tevékenységeket hajtson végre, amelyek megakadályozzák, hogy az emberek elhagyják a munkaerőpiacot a helyi akciócsoport területén. A projekttevékenységek középpontjában a következő szakmák állnak: (1) Szakma 811020 Hotel Manager, specialitás 8110201 Vendéglátás szolgáltató szervezet, Harmadik CCC.(2) Szakma 811060 Étterem, Specialty 8110602 Termelés és szolgáltatás éttermekben és szórakozásban, Harmadik CCC, egy szakma része. A tervek szerint mind a 20 fő az angol KC 2 nyelv három szintjén – Idegen nyelven folytatott kommunikáció – képzésen is részt vesz. Az igényt a hotelben tartózkodó külföldi turisták növekvő száma és a velük való normális kommunikáció szükségessége határozza meg. A projekttevékenységek innovációját és fenntarthatóságát a turizmus területén dolgozó munkavállalók öntanulási platformja biztosítja, amely megoldja a vállalat személyzetének előkészítésével, önbizalmával és fenntarthatóságával kapcsolatos kulcsfontosságú problémát, tekintettel arra, hogy az elmúlt 20 évben a fiatalok gazdasági megfontolásokból való kiáramlása tömeges tendenciát mutat. Az ágazat valamennyi munkavállalójának problémája a képesítések, a nyelvi készségek és az egyéb kulcskompetenciák hiánya. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é an tairbhí úinéir óstáin leis an gcód gníomhaíochta bunúsach 55.10, ar tosaíocht é don nós imeachta seo. Tógadh an suíomh faoin gClár Forbartha Tuaithe, le Conradh Uimh. 01/311/00495 an 22 Meitheamh 2012 agus comhlíonann sé an ceanglas maidir le taithí chruthaithe a bheith ag an iarratasóir ar thionscadail agus ar chláir an AE. I bhfianaise fhorbairt na turasóireachta sa réigiún, agus go háirithe i gcás bhardas Garmen, tá sé beartaithe ag an iarratasóir oiliúint a chur ar scileanna gairmiúla don earnáil fáilteachais agus bialainne, agus ar phríomhinniúlachtaí chun oibriú le turasóirí, ar an tríú conradh leis. Is é an aidhm athléimneacht bhreise a chruthú don fhoireann trí oideachas agus spreagadh i dtimpeallacht dhinimiciúil, prionsabal an Oideachais ar feadh an tSaoil agus i gcomhréir le cuspóirí OP HRD agus Cuspóir Sonrach 3.1 go sonrach de CSLLD, atá dírithe ar ghníomhaíochtaí a chur chun feidhme chun cosc a chur ar dhaoine an margadh saothair a fhágáil ar chríoch na nGrúpaí Comhairleacha Áitiúla. Is iad seo a leanas na gairmeacha a dhíríonn ar ghníomhaíochtaí an tionscadail: (1) Gairm 811020 Bainisteoir Óstáin, speisialtacht 8110201 eagraíocht seirbhíse Fáilteachais, Tríú CCC.(2) Gairm 811060 Bialann, Specialty 8110602 Táirgeadh agus seirbhís i mbialanna agus siamsaíochta, Tríú CCC, cuid de ghairm. Tá sé beartaithe go rachaidh gach 20 duine faoi oiliúint i dtrí leibhéal Béarla KC 2 — Cumarsáid i dteanga iasachta. Is é an gá atá ann ná líon méadaitheach na dturasóirí eachtracha san óstán agus an gá atá le gnáthchumarsáid a choinneáil leo.Déanfar nuálaíocht agus inbhuanaitheacht ghníomhaíochtaí an tionscadail a áirithiú trí ardán Féinfhoghlama d’oibrithe i réimse na turasóireachta, a réiteoidh príomhfhadhb le hullmhú, féinmhuinín agus inbhuanaitheacht fhoireann na cuideachta, mar gheall ar an treocht mais le 20 bliain anuas d’eis-sreabhadh daoine óga thar lear mar gheall ar chúinsí eacnamaíocha. Is é an fhadhb atá ag gach oibrí san earnáil an easpa cáilíochtaí, scileanna teanga agus easpa príomhinniúlachtaí eile. (Irish)
19 July 2022
0 references
Stödmottagaren är ägare till ett hotell med den grundläggande aktivitetskoden 55.10, vilket är en prioritet för detta förfarande. Anläggningen byggdes inom ramen för landsbygdsprogrammet, med kontrakt nr 01/311/00495 av den 22 juni 2012 och uppfyller kravet på styrkt erfarenhet av EU-projekt och EU-program. Med hänsyn till den objektiva utvecklingen av turismen i regionen, och särskilt för Garmens kommun, planerar sökanden att utbilda sig i yrkeskunskaper för hotell- och restaurangbranschen och nyckelkompetenser för att arbeta med turister, samtliga 20 personer som har ett tredje avtal med honom. Syftet är att skapa ytterligare motståndskraft för teamet genom utbildning och motivation i en dynamisk miljö, principen om livslångt lärande och i linje med målen för det operativa programmet för mänskliga rättigheter och särskilt särskilt mål 3.1 i CSLLD, som syftar till att genomföra åtgärder för att förhindra att personer lämnar arbetsmarknaden på LAG-gruppens territorium. De yrken som är föremål för projektverksamheten är följande: (1) Yrke 811020 Hotellchef, specialitet 8110201 Hotellserviceorganisation, Tredje CCC.(2) Yrke 811060 Restaurang, Specialitet 8110602 Produktion och service i restauranger och underhållning, Tredje CCC, del av ett yrke. Alla 20 personer planeras också genomgå utbildning i tre nivåer av engelska språket KC 2 – Kommunikation på ett främmande språk. Behovet drivs av det ökande antalet utländska turister på hotellet och behovet av att upprätthålla normal kommunikation med dem.Innovation och hållbarhet i projektverksamheten kommer att säkerställas genom en självlärande plattform för arbetstagare inom turism, som kommer att lösa ett centralt problem med förberedelsen, självförtroendet och hållbarheten hos företagets personal, med tanke på de senaste 20 årens masstrend för utflödet av ungdomar utomlands på grund av ekonomiska överväganden. Problemet för alla arbetstagare inom sektorn är bristen på kvalifikationer, språkkunskaper och bristen på andra nyckelkompetenser. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Toetusesaaja on hotelli omanik, mille põhitegevusala kood on 55.10, mis on selle menetluse prioriteet. Maa-ala ehitati maaelu arengu programmi raames 22. juuni 2012. aasta lepinguga nr 01/311/00495 ning see vastab taotleja tõendatud kogemuse nõudele ELi projektides ja programmides. Võttes arvesse turismi arengu objektiivset asjaolu piirkonnas ja eelkõige Garmeni omavalitsuses, kavatseb hageja koolitada külalislahkuse ja restorani sektori kutseoskusi ning turistidega töötamise võtmepädevusi – kõik 20 isikut on temaga kolmanda lepingu sõlminud. Eesmärk on suurendada meeskonna vastupanuvõimet hariduse ja motivatsiooni kaudu dünaamilises keskkonnas, järgides elukestva õppe põhimõtet ning kooskõlas inimõiguste kaitsjate rakenduskava eesmärkidega ja konkreetselt CSLLD erieesmärgiga 3.1, mille eesmärk on rakendada meetmeid, et vältida inimeste tööturult lahkumist kohaliku tegevusrühma territooriumil. Projekti tegevuste keskmes on järgmised kutsealad: (1) Profession 811020 Hotel Manager, eriala 8110201 Külalislahkuse teenuse organisatsioon, kolmas CCC.(2) Profession 811060 Restoran, eriala 8110602 Tootmine ja teenindus restoranides ja meelelahutuses, Kolmas CCC, osa kutsealast. Kõik 20 inimest on kavandatud läbima koolituse kolmel inglise keele tasemel KC 2 – kommunikatsioon võõrkeeles. Vajadus on tingitud üha rohkem välisturiste hotellis ja vajadus säilitada normaalne suhtlemine nendega.Innovatsioon ja jätkusuutlikkus projekti tegevusi tagatakse eneseõppe platvormi kaudu töötajatele turismi valdkonnas, mis lahendab põhiprobleemi ettevalmistus, enesekindlus ja jätkusuutlikkus ettevõtte töötajad, arvestades massiline trend viimase 20 aasta noorte väljavool välismaal majanduslike kaalutlustega. Sektori kõigi töötajate probleem on kvalifikatsiooni, keeleoskuse ja muude võtmepädevuste puudumine. (Estonian)
19 July 2022
0 references
с.Огняново
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.041-0002
0 references