Technical assistance to the SAD to carry out functions of managing ESIF funds through support for reimbursement of remuneration costs (Q3856342)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3856342 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Technical assistance to the SAD to carry out functions of managing ESIF funds through support for reimbursement of remuneration costs |
Project Q3856342 in Bulgaria |
Statements
3,944,000.0 Bulgarian lev
0 references
2,011,440.0 Euro
0 references
4,640,000.0 Bulgarian lev
0 references
2,366,400.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2020
0 references
2 June 2022
0 references
Държавна агенция "Електронно управление"
0 references
42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
0 references
Наличието на висококвалифициран административен капацитет е от изключително значение за ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС. Специалните изисквания и компетенции за служителите на Държавна агенция „Електронно управление“ (ДАЕУ), ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват както добро познаване на европейската и национална нормативна уредба в сферата на електронното управление, така и с високо ниво на знания и умения в области като сигурност на информацията, архитектури на бази данни и приложения и тяхното споделено ползване. Необходимо е служителите да познават и прилагат наложили се на пазара модели, средства и технологии за разработка, ИТ и домейн инфраструктури, политики за електронно управление, подготовка и реализация на проекти, финансирани от различни донорски програми, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, е необходимо ДАЕУ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си.Наред с възможностите за обучение и професионален растеж, атрактивното възнаграждение е значим инструмент за осигуряване на висококвалифицирани кадри. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител в задачи, свързани с управление на европейски фондове, финансирани по ОП „Добро управление“.Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
0 references
Highly qualified administrative capacity is crucial for the effective and efficient management and control of EU funds. The special requirements and competences for the employees of the State eGovernment Agency (SAEA) involved in the management of EU funds include both a good knowledge of the European and national regulations in the field of e-government, as well as a high level of knowledge and skills in areas such as information security, database and application architectures and their shared use. Employees need to know and implement market models, tools and technologies for development, IT and domain infrastructures, policies for e-government, preparation and implementation of projects funded by various donor programmes leading to the achievement of the objectives set. Great importance is given to teamwork, possessing analytical skills, innovative approach, flexibility in decision making, given the need for daily work with information systems and database. In order to ensure the attraction and retention of qualified and motivated specialists, it is necessary to maintain and improve the motivation of its employees. Along with the opportunities for training and professional growth, attractive remuneration is an important tool for providing highly qualified staff. One of the measures to increase the motivation and efficiency of employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee in tasks related to the management of European funds, financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to employees of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance, due by the employer and charged on the remuneration paid. (English)
2 December 2021
0.2436524225176654
0 references
Une capacité administrative hautement qualifiée est essentielle pour une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE. Les exigences et compétences particulières des employés de l’Agence d’administration en ligne (SAEA) participant à la gestion des fonds de l’UE comprennent à la fois une bonne connaissance de la réglementation européenne et nationale dans le domaine de l’administration en ligne, ainsi qu’un niveau élevé de connaissances et de compétences dans des domaines tels que la sécurité de l’information, les architectures de bases de données et d’applications et leur utilisation partagée. Les employés ont besoin de connaître et de mettre en œuvre des modèles de marché, des outils et des technologies de développement, des infrastructures informatiques et de domaine, des politiques d’administration en ligne, la préparation et la mise en œuvre de projets financés par divers programmes donateurs menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer l’attraction et le maintien en poste de spécialistes qualifiés et motivés, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de ses employés. Outre les possibilités de formation et de croissance professionnelle, une rémunération attrayante est un outil important pour fournir un personnel hautement qualifié. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des travailleurs est la fourniture d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé dans des tâches liées à la gestion des fonds européens, financées au titre du PO «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération aux employés de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, à savoir l’assurance sociale et maladie, due par l’employeur et imputée sur la rémunération versée. (French)
3 December 2021
0 references
Hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten sind für die wirksame und effiziente Verwaltung und Kontrolle von EU-Mitteln von entscheidender Bedeutung. Die besonderen Anforderungen und Kompetenzen für die Mitarbeiter der staatlichen eGovernment-Agentur (SAEA), die an der Verwaltung von EU-Mitteln beteiligt sind, umfassen sowohl gute Kenntnisse der europäischen und nationalen Vorschriften im Bereich der elektronischen Behördendienste als auch ein hohes Maß an Wissen und Fähigkeiten in Bereichen wie Informationssicherheit, Datenbank- und Anwendungsarchitekturen und deren gemeinsame Nutzung. Die Mitarbeiter müssen Marktmodelle, Instrumente und Technologien für die Entwicklung, IT- und Domäneninfrastrukturen, Strategien für elektronische Behördendienste, die Vorbereitung und Durchführung von Projekten, die aus verschiedenen Geberprogrammen finanziert werden, kennen und umsetzen, um die gesetzten Ziele zu erreichen. Um die Anziehungskraft und den Erhalt qualifizierter und motivierter Fachkräfte zu gewährleisten, ist es notwendig, die Motivation der Mitarbeiter zu erhalten und zu verbessern. Neben den Ausbildungsmöglichkeiten und dem beruflichen Wachstum ist eine attraktive Vergütung ein wichtiges Instrument, um hochqualifiziertes Personal zur Verfügung zu stellen. Eine der Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Effizienz der Arbeitnehmer ist die Bereitstellung von Vergütungen, die auf der Grundlage des Beitrags jedes Mitarbeiters zu Aufgaben im Zusammenhang mit der Verwaltung von europäischen Fonds bestimmt werden, die im Rahmen des OP „Good Governance“ finanziert werden. (German)
4 December 2021
0 references
Hooggekwalificeerde bestuurlijke capaciteit is van cruciaal belang voor een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen. De bijzondere vereisten en competenties voor de werknemers van het staatsagentschap voor e-overheid (SAEA) die betrokken zijn bij het beheer van EU-middelen omvatten zowel een goede kennis van de Europese en nationale regelgeving op het gebied van e-overheid, als een hoog niveau van kennis en vaardigheden op gebieden als informatiebeveiliging, databank- en toepassingsarchitectuur en hun gedeeld gebruik. Werknemers moeten marktmodellen, -instrumenten en -technologieën kennen en implementeren voor ontwikkeling, IT- en domeininfrastructuren, beleid voor e-overheid, voorbereiding en uitvoering van projecten die door verschillende donorprogramma’s worden gefinancierd en die leiden tot de verwezenlijking van de gestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, met analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en database. Om de aantrekkingskracht en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde specialisten te waarborgen, is het noodzakelijk om de motivatie van haar medewerkers te behouden en te verbeteren. Samen met de mogelijkheden voor opleiding en professionele groei is aantrekkelijke beloning een belangrijk instrument voor het leveren van hooggekwalificeerd personeel. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer aan taken in verband met het beheer van Europese fondsen, gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. De begrotingslijn voorziet in beloning voor werknemers van de CCU die ESIF-activiteiten uitvoeren, sociale en ziektekostenverzekeringen, die door de werkgever verschuldigd zijn en in rekening worden gebracht op de betaalde beloning. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La capacità amministrativa altamente qualificata è fondamentale per la gestione e il controllo efficaci ed efficienti dei fondi dell'UE. I requisiti e le competenze speciali per i dipendenti dell'Agenzia statale per l'eGovernment (SAEA) coinvolti nella gestione dei fondi dell'UE comprendono sia una buona conoscenza delle normative europee e nazionali nel settore dell'e-government, sia un elevato livello di conoscenze e competenze in settori quali la sicurezza delle informazioni, le architetture delle banche dati e delle applicazioni e il loro uso condiviso. I dipendenti devono conoscere e attuare modelli di mercato, strumenti e tecnologie per lo sviluppo, infrastrutture informatiche e di dominio, politiche per l'e-government, preparazione e attuazione di progetti finanziati da vari programmi donatori che portino al conseguimento degli obiettivi fissati. Grande importanza è data al lavoro di squadra, possedere competenze analitiche, approccio innovativo, flessibilità nel processo decisionale, data la necessità di lavorare quotidianamente con sistemi informativi e database. Al fine di garantire l'attrazione e il mantenimento di specialisti qualificati e motivati, è necessario mantenere e migliorare la motivazione dei propri dipendenti. Oltre alle opportunità di formazione e crescita professionale, la remunerazione attraente è uno strumento importante per fornire personale altamente qualificato. Una delle misure volte ad aumentare la motivazione e l'efficienza dei lavoratori è l'erogazione di una remunerazione, determinata sulla base del contributo di ciascun dipendente ai compiti connessi alla gestione dei fondi europei, finanziati nell'ambito del PO "Good Governance". La linea di bilancio prevede la remunerazione dei dipendenti della CCU che svolgono attività dei fondi SIE, l'assicurazione sociale e sanitaria, dovuta dal datore di lavoro e a carico della retribuzione versata. (Italian)
13 January 2022
0 references
Una capacidad administrativa altamente cualificada es crucial para la gestión y el control eficaces y eficientes de los fondos de la UE. Los requisitos y competencias especiales para los empleados de la Agencia Estatal de Administración Electrónica (SAEA) que participan en la gestión de los fondos de la UE incluyen un buen conocimiento de la normativa europea y nacional en el ámbito de la administración electrónica, así como un alto nivel de conocimientos y competencias en ámbitos como la seguridad de la información, las arquitecturas de bases de datos y aplicaciones y su uso compartido. Los empleados necesitan conocer y aplicar modelos de mercado, herramientas y tecnologías para el desarrollo, infraestructuras de TI y dominios, políticas para la administración electrónica, preparación y ejecución de proyectos financiados por diversos programas de donantes que conduzcan a la consecución de los objetivos fijados. Para garantizar la atracción y retención de especialistas cualificados y motivados, es necesario mantener y mejorar la motivación de sus empleados. Junto a las oportunidades de formación y crecimiento profesional, una remuneración atractiva es una herramienta importante para proporcionar personal altamente cualificado. Una de las medidas para aumentar la motivación y la eficiencia de los trabajadores es la provisión de remuneración, determinada sobre la base de la contribución de cada empleado en tareas relacionadas con la gestión de fondos europeos, financiada con cargo al PO «Buena gobernanza». La línea presupuestaria proporciona una remuneración a los empleados de la CCU que llevan a cabo actividades de los Fondos EIE, seguro social y de enfermedad, adeudado por el empleador y cobrado por la remuneración pagada. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Højkvalificeret administrativ kapacitet er afgørende for en effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler. De særlige krav og kompetencer for de ansatte i det statslige e-forvaltningsagentur (SAEA), der er involveret i forvaltningen af EU-midler, omfatter både et godt kendskab til de europæiske og nationale bestemmelser inden for e-forvaltning samt et højt niveau af viden og færdigheder inden for områder som informationssikkerhed, database- og applikationsarkitekturer og fælles anvendelse heraf. Medarbejderne skal kende og implementere markedsmodeller, værktøjer og teknologier til udvikling, IT- og domæneinfrastrukturer, politikker for e-forvaltning, forberedelse og gennemførelse af projekter, der finansieres af forskellige donorprogrammer, der fører til opfyldelsen af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytisk kompetence, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningstagningen, da der er behov for dagligt arbejde med informationssystemer og database. For at sikre tiltrækning og fastholdelse af kvalificerede og motiverede specialister er det nødvendigt at opretholde og forbedre motivationen for sine medarbejdere. Sammen med mulighederne for uddannelse og faglig vækst er attraktiv aflønning et vigtigt redskab til at stille højt kvalificeret personale til rådighed. En af foranstaltningerne til at øge medarbejdernes motivation og effektivitet er aflønning, der fastsættes på grundlag af den enkelte medarbejders bidrag til opgaver i forbindelse med forvaltningen af EU-midler, der finansieres under OP'et "Good Governance". Budgetposten giver løn til ansatte i CCU, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren og opkræves af den løn, der udbetales. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης είναι ζωτικής σημασίας για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ. Οι ειδικές απαιτήσεις και ικανότητες για τους υπαλλήλους του Κρατικού Οργανισμού Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης (SAEA) που συμμετέχουν στη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ περιλαμβάνουν τόσο καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών στον τομέα της ηλεκτρονικής διακυβέρνησης, όσο και υψηλό επίπεδο γνώσεων και δεξιοτήτων σε τομείς όπως η ασφάλεια των πληροφοριών, οι βάσεις δεδομένων και οι αρχιτεκτονικές εφαρμογών και η κοινή χρήση τους. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν και να εφαρμόζουν μοντέλα της αγοράς, εργαλεία και τεχνολογίες για την ανάπτυξη, τις υποδομές ΤΠ και τομέων, τις πολιτικές για την ηλεκτρονική διακυβέρνηση, την προετοιμασία και την υλοποίηση έργων που χρηματοδοτούνται από διάφορα προγράμματα χορηγών βοήθειας που οδηγούν στην επίτευξη των στόχων που έχουν τεθεί. Ιδιαίτερη σημασία δίνεται στην ομαδική εργασία, στην κατοχή αναλυτικών δεξιοτήτων, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, δεδομένης της ανάγκης για καθημερινή εργασία με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η προσέλκυση και η διατήρηση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων ειδικών, είναι απαραίτητο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα των εργαζομένων της. Παράλληλα με τις ευκαιρίες κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης, η ελκυστική αμοιβή αποτελεί σημαντικό εργαλείο για την παροχή προσωπικού υψηλής ειδίκευσης. Ένα από τα μέτρα για την αύξηση των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων είναι η παροχή αποδοχών, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου σε καθήκοντα που σχετίζονται με τη διαχείριση των ευρωπαϊκών ταμείων, τα οποία χρηματοδοτούνται στο πλαίσιο του ΕΠ «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού παρέχει αμοιβές στους υπαλλήλους της CCU που ασκούν δραστηριότητες ΕΔΕΤ, κοινωνική ασφάλιση και ασφάλιση υγείας, οφειλόμενες από τον εργοδότη και χρεώνονται επί των καταβαλλόμενων αποδοχών. (Greek)
19 July 2022
0 references
Visokokvalificirani administrativni kapaciteti ključni su za djelotvorno i učinkovito upravljanje sredstvima EU-a i njihovu kontrolu. Posebni zahtjevi i kompetencije zaposlenika Državne agencije za e-upravu (SAEA) uključenih u upravljanje EU fondovima uključuju dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa u području e-uprave, kao i visoku razinu znanja i vještina u područjima kao što su informacijska sigurnost, arhitektura baza podataka i aplikacija te njihovo zajedničko korištenje. Zaposlenici moraju poznavati i provoditi tržišne modele, alate i tehnologije za razvoj, IT i domensku infrastrukturu, politike za e-upravu, pripremu i provedbu projekata financiranih iz različitih donatorskih programa koji vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika je važnost timski rad, posjedovanje analitičkih vještina, inovativan pristup, fleksibilnost u donošenju odluka, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazama podataka. Kako bi se osigurala privlačnost i zadržavanje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka, potrebno je održavati i poboljšati motivaciju svojih zaposlenika. Uz mogućnosti za osposobljavanje i profesionalni rast, atraktivna naknada važan je alat za pružanje visokokvalificiranog osoblja. Jedna od mjera za povećanje motivacije i učinkovitosti zaposlenika jest pružanje primitaka od rada, koje se utvrđuju na temelju doprinosa svakog zaposlenika za zadaće povezane s upravljanjem europskim fondovima koji se financiraju u okviru OP-a „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade zaposlenicima CCU-a koji obavljaju aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje koje duguje poslodavac i koje se naplaćuje na isplaćenu naknadu. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Capacitatea administrativă cu înaltă calificare este esențială pentru gestionarea și controlul eficace și eficient al fondurilor UE. Cerințele și competențele speciale pentru angajații Agenției de Stat pentru Guvernare Electronică (SAEA) implicați în gestionarea fondurilor UE includ atât o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale în domeniul e-guvernării, cât și un nivel ridicat de cunoștințe și competențe în domenii precum securitatea informațiilor, arhitectura bazelor de date și a aplicațiilor și utilizarea lor partajată. Angajații trebuie să cunoască și să pună în aplicare modele de piață, instrumente și tehnologii pentru dezvoltare, infrastructuri informatice și de domeniu, politici pentru e-guvernare, pregătirea și punerea în aplicare a proiectelor finanțate prin diverse programe donatoare care să ducă la îndeplinirea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, posedând competențe analitice, abordare inovatoare, flexibilitate în luarea deciziilor, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sisteme de informații și baze de date. Pentru a asigura atragerea și păstrarea specialiștilor calificați și motivați, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația angajaților săi. Pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, remunerarea atractivă este un instrument important pentru furnizarea de personal cu înaltă calificare. Una dintre măsurile de creștere a motivației și eficienței angajaților este asigurarea remunerării, determinată pe baza contribuției fiecărui angajat la sarcinile legate de gestionarea fondurilor europene, finanțate în cadrul PO „Buna guvernanță”. Linia bugetară prevede remunerarea angajaților CCU care desfășoară activități finanțate din fondurile ESI, asigurări sociale și de sănătate, datorate de angajator și încasate din remunerația plătită. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Vysokokvalifikovaná administratívna kapacita je kľúčová pre účinné a efektívne riadenie a kontrolu finančných prostriedkov EÚ. Medzi osobitné požiadavky a kompetencie zamestnancov Štátnej agentúry pre elektronickú verejnú správu (SAEA) zapojených do riadenia fondov EÚ patrí dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych právnych predpisov v oblasti elektronickej verejnej správy, ako aj vysoká úroveň znalostí a zručností v oblastiach ako bezpečnosť informácií, databázy a aplikačné architektúry a ich spoločné využívanie. Zamestnanci potrebujú poznať a implementovať trhové modely, nástroje a technológie pre rozvoj, IT a doménové infraštruktúry, politiky pre elektronickú verejnú správu, prípravu a realizáciu projektov financovaných z rôznych darcovských programov vedúcich k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký dôraz sa kladie na tímovú prácu, ktorá má analytické zručnosti, inovatívny prístup, flexibilitu pri rozhodovaní vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázou. S cieľom zabezpečiť príťažlivosť a udržanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov je potrebné udržiavať a zlepšovať motiváciu svojich zamestnancov. Popri možnostiach odbornej prípravy a profesionálneho rastu je dôležitým nástrojom na poskytovanie vysokokvalifikovaných pracovníkov aj atraktívne odmeňovanie. Jedným z opatrení na zvýšenie motivácie a efektívnosti zamestnancov je poskytovanie odmien, ktoré sa určujú na základe príspevku každého zamestnanca na úlohy súvisiace s riadením európskych fondov, ktoré sú financované v rámci operačného programu „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom CCU vykonávajúcim činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, ktoré dlhuje zamestnávateľ a ktoré sa účtujú z vyplatenej odmeny. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għolja hija kruċjali għall-ġestjoni u l-kontroll effettivi u effiċjenti tal-fondi tal-UE. Ir-rekwiżiti u l-kompetenzi speċjali għall-impjegati tal-Aġenzija tal-Gvern elettroniku tal-Istat (SAEA) involuti fil-ġestjoni tal-fondi tal-UE jinkludu kemm għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali fil-qasam tal-gvern elettroniku, kif ukoll livell għoli ta’ għarfien u ħiliet f’oqsma bħas-sigurtà tal-informazzjoni, il-bażi tad-data u l-arkitettura tal-applikazzjonijiet u l-użu kondiviż tagħhom. L-impjegati jeħtieġ li jkunu jafu u jimplimentaw mudelli tas-suq, għodod u teknoloġiji għall-iżvilupp, infrastrutturi tal-IT u tad-dominju, politiki għall-gvern elettroniku, tħejjija u implimentazzjoni ta’ proġetti ffinanzjati minn diversi programmi ta’ donaturi li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Tingħata importanza kbira lix-xogħol f’tim, li jkollu ħiliet analitiċi, approċċ innovattiv, flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u bażi tad-data. Sabiex tiġi żgurata l-attrazzjoni u ż-żamma ta’ speċjalisti kwalifikati u motivati, jeħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-impjegati tagħha. Flimkien mal-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, ir-rimunerazzjoni attraenti hija għodda importanti biex jiġi pprovdut persunal bi kwalifiki għoljin. Waħda mill-miżuri biex jiżdiedu l-motivazzjoni u l-effiċjenza tal-impjegati hija l-għoti ta’ remunerazzjoni, iddeterminata abbażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat f’kompiti relatati mal-ġestjoni tal-fondi Ewropej, iffinanzjati taħt il-PO “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-impjegati tas-CCU li jwettqu attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa, dovuta mill-impjegatur u mħallsa fuq ir-remunerazzjoni mħallsa. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Uma capacidade administrativa altamente qualificada é crucial para a gestão e o controlo eficazes e eficientes dos fundos da UE. Os requisitos e competências especiais para os funcionários da Agência Estatal da Administração Pública em Linha (SAEA) envolvidos na gestão dos fundos da UE incluem um bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional no domínio da administração pública em linha, bem como um elevado nível de conhecimentos e competências em domínios como a segurança da informação, as arquiteturas de bases de dados e aplicações e a sua utilização partilhada. Os trabalhadores precisam de conhecer e implementar modelos de mercado, ferramentas e tecnologias para o desenvolvimento, infraestruturas informáticas e de domínio, políticas para a administração pública em linha, preparação e execução de projetos financiados por vários programas de doadores que conduzam à consecução dos objetivos estabelecidos. É dada grande importância ao trabalho em equipa, possuindo competências analíticas, abordagem inovadora, flexibilidade na tomada de decisões, dada a necessidade de trabalho diário com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir a atração e retenção de especialistas qualificados e motivados, é necessário manter e melhorar a motivação de seus funcionários. Juntamente com as oportunidades de formação e crescimento profissional, a remuneração atrativa é uma ferramenta importante para fornecer pessoal altamente qualificado. Uma das medidas para aumentar a motivação e a eficiência dos trabalhadores é a remuneração, determinada com base na contribuição de cada trabalhador para as tarefas relacionadas com a gestão dos fundos europeus, financiadas ao abrigo do PO «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração dos trabalhadores da UCC que exercem atividades no âmbito dos FEEI e dos seguros sociais e de saúde, devida pelo empregador e cobrada sobre a remuneração paga. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Erittäin pätevät hallinnolliset valmiudet ovat ratkaisevan tärkeitä EU:n varojen vaikuttavalle ja tehokkaalle hallinnoinnille ja valvonnalle. EU:n varojen hallinnointiin osallistuvien valtion sähköisen hallinnon viraston (SAEA) työntekijöiden erityisvaatimuksiin ja pätevyyksiin kuuluu sekä hyvä tietämys EU:n ja kansallisista sähköistä hallintoa koskevista säännöksistä että korkeatasoinen tietämys ja osaaminen sellaisilla aloilla kuin tietoturva, tietokanta- ja sovellusarkkitehtuurit ja niiden yhteiskäyttö. Työntekijöiden on tunnettava ja toteutettava markkinamalleja, välineitä ja teknologioita kehitystä varten, tietotekniikka- ja alueinfrastruktuurit, sähköistä hallintoa koskevat politiikat sekä eri avunantajien ohjelmista rahoitettujen hankkeiden valmistelu ja täytäntöönpano, mikä johtaa asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa ja päätöksenteon joustavuus ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tietojärjestelmien ja tietokantojen päivittäisen työn tarve. Pätevien ja motivoitujen asiantuntijoiden houkuttelevuuden ja säilyttämisen varmistamiseksi on tarpeen ylläpitää ja parantaa työntekijöiden motivaatiota. Koulutukseen ja ammatilliseen kasvuun liittyvien mahdollisuuksien lisäksi houkutteleva palkkaus on tärkeä väline korkeasti koulutetun henkilöstön tarjoamisessa. Yksi työntekijöiden motivaation ja tehokkuuden lisäämiseen tähtäävistä toimenpiteistä on palkkaus, joka määräytyy sen perusteella, miten kukin työntekijä osallistuu EU:n rahastojen hallinnointiin liittyviin tehtäviin ja jota rahoitetaan toimenpideohjelmasta ”Hyvä hallinto”. Budjettikohdasta maksetaan CCU:n työntekijöille, jotka hoitavat ERI-rahastoja sekä sosiaali- ja sairausvakuutusta, työnantajan maksettaviksi maksettavia palkkioita, jotka veloitetaan maksetusta palkasta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Wysoko wykwalifikowane zdolności administracyjne mają kluczowe znaczenie dla skutecznego i wydajnego zarządzania funduszami UE i ich kontroli. Szczególne wymogi i kompetencje dla pracowników Państwowej Agencji Administracji Elektronicznej (SAEA) zaangażowanych w zarządzanie funduszami UE obejmują zarówno dobrą znajomość europejskich i krajowych przepisów w dziedzinie e-administracji, jak i wysoki poziom wiedzy i umiejętności w dziedzinach takich jak bezpieczeństwo informacji, architektura baz danych i aplikacji oraz ich wspólne wykorzystanie. Pracownicy muszą znać i wdrażać modele rynkowe, narzędzia i technologie na potrzeby rozwoju, infrastruktury informatycznej i domenowej, polityki w zakresie e-administracji, przygotowania i realizacji projektów finansowanych z różnych programów darczyńców prowadzących do osiągnięcia wyznaczonych celów. Dużą wagę przywiązuje się do pracy zespołowej, posiadającej umiejętności analityczne, innowacyjne podejście, elastyczność w podejmowaniu decyzji, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. W celu zapewnienia przyciągnięcia i utrzymania wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów konieczne jest utrzymanie i poprawa motywacji swoich pracowników. Oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego atrakcyjne wynagrodzenie jest ważnym narzędziem zapewniania wysoko wykwalifikowanych pracowników. Jednym ze środków mających na celu zwiększenie motywacji i efektywności pracowników jest zapewnienie wynagrodzenia, ustalonego na podstawie wkładu każdego pracownika w zadania związane z zarządzaniem funduszami europejskimi, finansowane w ramach PO „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom CCU prowadzącym działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, należne od pracodawcy i pobierane od wypłaconego wynagrodzenia. (Polish)
19 July 2022
0 references
Visokokvalificirana upravna zmogljivost je ključna za uspešno in učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU. Posebne zahteve in kompetence zaposlenih v državni agenciji za e-upravo (SAEA), ki sodelujejo pri upravljanju sredstev EU, vključujejo dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov na področju e-uprave ter visoko raven znanja in spretnosti na področjih, kot so informacijska varnost, podatkovne zbirke in uporabne arhitekture ter njihova skupna uporaba. Zaposleni morajo poznati in izvajati tržne modele, orodja in tehnologije za razvoj, infrastrukturo IT in domene, politike za e-upravo, pripravo in izvajanje projektov, financiranih iz različnih donatorskih programov, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami je velik pomen namenjen timskemu delu, ki ima analitične sposobnosti, inovativni pristop, prožnost pri odločanju. Da bi zagotovili privlačnost in ohranitev kvalificiranih in motiviranih strokovnjakov, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo zaposlenih. Poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast je privlačno plačilo pomembno orodje za zagotavljanje visokokvalificiranega osebja. Eden od ukrepov za povečanje motivacije in učinkovitosti zaposlenih je zagotavljanje prejemkov, določenih na podlagi prispevka vsakega zaposlenega pri nalogah, povezanih z upravljanjem evropskih skladov, ki se financirajo v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim v CCU, ki izvajajo dejavnosti skladov ESI, ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki ga dolguje delodajalec in bremeni izplačano plačilo. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Vysoce kvalifikovaná správní kapacita má zásadní význam pro účinné a účelné řízení a kontrolu finančních prostředků EU. Mezi zvláštní požadavky a kompetence pro zaměstnance Státní agentury pro eGovernment (SAEA), kteří se podílejí na řízení fondů EU, patří jak dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů v oblasti elektronické veřejné správy, tak vysoká úroveň znalostí a dovedností v oblastech, jako je bezpečnost informací, architektura databází a aplikací a jejich společné využívání. Zaměstnanci potřebují znát a provádět tržní modely, nástroje a technologie pro vývoj, IT a doménové infrastruktury, politiky pro elektronickou veřejnou správu, přípravu a provádění projektů financovaných z různých dárcovských programů vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup a flexibilita při rozhodování, vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Pro zajištění přitažlivosti a udržení kvalifikovaných a motivovaných odborníků je nutné zachovat a zlepšit motivaci svých zaměstnanců. Atraktivní odměňování je spolu s možnostmi odborné přípravy a profesního růstu důležitým nástrojem pro poskytování vysoce kvalifikovaných pracovníků. Jedním z opatření ke zvýšení motivace a efektivity zaměstnanců je poskytování odměn, určovaných na základě příspěvku každého zaměstnance na úkoly spojené se správou evropských fondů, financované v rámci OP „Dobrá správa“. Tato rozpočtová položka poskytuje zaměstnancům CCU, kteří vykonávají činnost ESIF, sociální a zdravotní pojištění, placené zaměstnavatelem a placené odměny. (Czech)
19 July 2022
0 references
Aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai yra labai svarbūs veiksmingam ir efektyviam ES lėšų valdymui ir kontrolei. Valstybinės e. valdžios agentūros (SAEA) darbuotojams, dalyvaujantiems valdant ES lėšas, keliami specialūs reikalavimai ir kompetencija apima geras žinias apie Europos ir nacionalines e. valdžios srities taisykles, taip pat aukšto lygio žinias ir įgūdžius tokiose srityse kaip informacijos saugumas, duomenų bazių ir taikomųjų programų architektūra bei bendras jų naudojimas. Darbuotojai turi žinoti ir įgyvendinti rinkos modelius, priemones ir technologijas plėtrai, IT ir sričių infrastruktūrai, e. valdžios politikai, pagal įvairias paramos teikėjų programas finansuojamų projektų rengimui ir įgyvendinimui, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitinių įgūdžių įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų pritraukimą ir išlaikymą, būtina išlaikyti ir gerinti savo darbuotojų motyvaciją. Kartu su mokymo ir profesinio augimo galimybėmis, patrauklus atlyginimas yra svarbi priemonė aukštos kvalifikacijos darbuotojams. Viena iš priemonių darbuotojų motyvacijai ir efektyvumui didinti yra atlyginimo skyrimas, nustatomas remiantis kiekvieno darbuotojo indėliu į užduotis, susijusias su Europos fondų valdymu, finansuojamomis pagal VP „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas KKP darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinį ir sveikatos draudimą, kurį turi mokėti darbdavys ir kuris skaičiuojamas nuo sumokėto atlyginimo. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Augsti kvalificētām administratīvajām spējām ir izšķiroša nozīme ES līdzekļu efektīvā un efektīvā pārvaldībā un kontrolē. Īpašās prasības un kompetences valsts e-pārvaldes aģentūras (SAEA) darbiniekiem, kas iesaistīti ES līdzekļu pārvaldībā, ietver gan labas zināšanas par Eiropas un valsts noteikumiem e-pārvaldes jomā, gan augsta līmeņa zināšanas un prasmes tādās jomās kā informācijas drošība, datu bāzes un lietojumprogrammu arhitektūra un to kopīga izmantošana. Darbiniekiem jāzina un jāīsteno tirgus modeļi, instrumenti un tehnoloģijas attīstībai, IT un jomas infrastruktūras, e-pārvaldes politika, dažādu līdzekļu devēju programmu finansēto projektu sagatavošana un īstenošana, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, lēmumu pieņemšanas elastībai, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu speciālistu piesaisti un saglabāšanu, nepieciešams uzturēt un uzlabot savu darbinieku motivāciju. Līdz ar apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām pievilcīgs atalgojums ir svarīgs instruments augsti kvalificēta personāla nodrošināšanai. Viens no pasākumiem darbinieku motivācijas un efektivitātes palielināšanai ir atalgojuma nodrošināšana, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka ieguldījumu ar Eiropas fondu pārvaldību saistītos uzdevumos, ko finansē no DP “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina atalgojumu CCU darbiniekiem, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu, kas jāmaksā darba devējam un ko iekasē no izmaksātā atalgojuma. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A magasan képzett igazgatási kapacitás elengedhetetlen az uniós alapok eredményes és hatékony kezeléséhez és ellenőrzéséhez. Az állami e-kormányzati ügynökség (SAEA) uniós alapok kezelésében részt vevő alkalmazottaira vonatkozó különleges követelmények és kompetenciák magukban foglalják az e-kormányzás területére vonatkozó európai és nemzeti szabályozások alapos ismeretét, valamint magas szintű ismereteket és készségeket olyan területeken, mint az információbiztonság, az adatbázis- és alkalmazásarchitektúra és azok megosztott használata. A munkavállalóknak ismerniük kell és végre kell hajtaniuk a piaci modelleket, a fejlesztési eszközöket és technológiákat, az informatikai és tartományi infrastruktúrákat, az e-kormányzati politikákat, valamint a különböző adományozói programok által finanszírozott projektek előkészítését és végrehajtását, ami a kitűzött célok eléréséhez vezet. Nagy jelentőséget kap a csapatmunka, az elemzőkészség, az innovatív megközelítés, a döntéshozatal rugalmassága, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. A képzett és motivált szakemberek vonzásának és megtartásának biztosítása érdekében fenn kell tartani és javítani kell az alkalmazottak motivációját. A képzési és szakmai növekedési lehetőségek mellett a vonzó javadalmazás fontos eszköze a magasan képzett munkaerő biztosításának. A munkavállalók motivációjának és hatékonyságának növelését célzó egyik intézkedés a javadalmazás biztosítása, amelyet az egyes munkavállalóknak az európai alapok kezelésével kapcsolatos feladatokhoz való hozzájárulása alapján határoznak meg, és amelyeket a „Jó irányítás” operatív program keretében finanszíroznak. A költségvetési tétel az esb-alapok tevékenységeit, társadalom- és egészségbiztosítást végző CCU-alkalmazottak számára a munkáltató által fizetendő és a kifizetett javadalmazás után felszámított javadalmazást biztosít. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá acmhainneacht ardcháilithe riaracháin ríthábhachtach chun cistí an Aontais a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach agus go héifeachtúil. I measc na gceanglas agus na n-inniúlachtaí speisialta d’fhostaithe na Gníomhaireachta Ríomhrialtais Stáit (SAEA) a bhfuil baint acu le bainistiú chistí an AE, tá eolas maith ar na rialacháin Eorpacha agus náisiúnta i réimse an ríomhrialtais, chomh maith le hardleibhéal eolais agus scileanna i réimsí amhail slándáil faisnéise, ailtireacht bunachar sonraí agus feidhmchláir agus a n-úsáid chomhroinnte. Ní mór d’fhostaithe a bheith ar an eolas faoi shamhlacha margaidh, uirlisí agus teicneolaíochtaí le haghaidh forbartha agus iad a chur chun feidhme, bonneagair TF agus fearainn, beartais maidir le ríomhrialtas, ullmhú agus cur chun feidhme tionscadal arna gcistiú ag cláir éagsúla deontóirí as a n-eascraíonn baint amach na gcuspóirí atá leagtha síos. Tá tábhacht mhór tugtha d’obair foirne, ag a bhfuil scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus bunachar sonraí. D’fhonn a chinntiú go meallfar agus go gcoinneofar speisialtóirí cáilithe agus spreagtha, is gá spreagadh a chuid fostaithe a chothabháil agus a fheabhsú. Chomh maith leis na deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil, is uirlis thábhachtach é luach saothair tarraingteach chun foireann ardcháilithe a chur ar fáil. Ceann de na bearta chun inspreagadh agus éifeachtúlacht na bhfostaithe a mhéadú is ea luach saothair a sholáthar, arna chinneadh ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí i gcúraimí a bhaineann le bainistiú cistí Eorpacha, arna maoiniú faoi “Dea-Rialachas” OP. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhostaithe CCU a dhéanann gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte, atá dlite ag an bhfostóir agus a ghearrtar ar an luach saothair a íoctar. (Irish)
19 July 2022
0 references
Högkvalificerad administrativ kapacitet är avgörande för en ändamålsenlig och effektiv förvaltning och kontroll av EU-medel. De särskilda kraven och kompetenserna för anställda vid den statliga e-förvaltningsbyrån (SAEA) som deltar i förvaltningen av EU-medel omfattar både goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser på området e-förvaltning samt en hög kunskaps- och kompetensnivå på områden som informationssäkerhet, databas- och applikationsarkitektur och gemensam användning av dem. Anställda behöver känna till och genomföra marknadsmodeller, verktyg och teknik för utveckling, IT och domäninfrastruktur, strategier för e-förvaltning, förberedelse och genomförande av projekt som finansieras av olika givarprogram för att uppnå de fastställda målen. Stor vikt läggs vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativt tillvägagångssätt, flexibilitet i beslutsfattandet, med tanke på behovet av dagligt arbete med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade specialister lockas och stannar kvar är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra motivationen hos sina anställda. Vid sidan av möjligheterna till utbildning och yrkesmässig tillväxt är attraktiv ersättning ett viktigt verktyg för att tillhandahålla högkvalificerad personal. En av åtgärderna för att öka de anställdas motivation och effektivitet är tillhandahållandet av löner, som fastställs på grundval av varje anställds bidrag till uppgifter i samband med förvaltningen av EU-medel, som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid CCU som bedriver verksamhet inom de europeiska struktur- och investeringsfonderna, social- och sjukförsäkring, som ska betalas av arbetsgivaren och debiteras på den ersättning som betalas ut. (Swedish)
19 July 2022
0 references
ELi vahendite tulemuslikuks ja tõhusaks haldamiseks ja kontrollimiseks on väga oluline kõrge kvalifikatsiooniga haldussuutlikkus. ELi vahendite haldamisse kaasatud riikliku e-valitsuse ameti (SAEA) töötajate erinõuded ja -pädevused hõlmavad nii häid teadmisi Euroopa ja riiklikest eeskirjadest e-valitsuse valdkonnas kui ka teadmiste ja oskuste kõrget taset sellistes valdkondades nagu infoturve, andmebaasi- ja rakendusarhitektuur ning nende ühine kasutamine. Töötajad peavad teadma ja rakendama turumudeleid, vahendeid ja tehnoloogiaid arenguks, IT- ja domeenitaristuid, e-valitsuse poliitikat, mitmesugustest rahastajate programmidest rahastatavate projektide ettevalmistamist ja rakendamist, et saavutada seatud eesmärgid. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Selleks et tagada kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide ligimeelitamine ja säilitamine, on vaja säilitada ja parandada oma töötajate motivatsiooni. Lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule on kõrge kvalifikatsiooniga töötajate pakkumisel oluline vahend ligitõmbav tasustamine. Üks töötajate motivatsiooni ja tõhususe suurendamise meetmeid on tasustamine, mis määratakse kindlaks iga töötaja panuse alusel Euroopa fondide haldamisega seotud ülesannete täitmisel, mida rahastatakse rakenduskava „Hea valitsemistava“ raames. Eelarverealt on ette nähtud töötasu CCU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega, sotsiaal- ja tervisekindlustusega, mida tööandja peab maksma ja mida makstakse makstud töötasult. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.София
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0014
0 references