“Provision of funds for the reimbursement of 50 % of the costs of remuneration and related costs borne by the employer/insurer, for the working hours of the staff of the AFCOS Directorate under the ESIF” (Q3855224)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3855224 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | “Provision of funds for the reimbursement of 50 % of the costs of remuneration and related costs borne by the employer/insurer, for the working hours of the staff of the AFCOS Directorate under the ESIF” |
Project Q3855224 in Bulgaria |
Statements
996,694.78 Bulgarian lev
0 references
508,314.34 Euro
0 references
1,172,582.09 Bulgarian lev
0 references
598,016.87 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 January 2016
0 references
28 February 2019
0 references
Дирекция „Защита на финансовите интереси на Европейския съюз“ (АФКОС) на Министерството на вътрешните работи (МВР) – Дирекция АФКОС
0 references
42°41'52.30"N, 23°19'19.85"E
0 references
Чрез изпълнението на настоящия проект ще се финансира 50% от разходите за възнаграждения и свързани с тях други разходи за сметка на работодателя, съгласно Постановление № 119 на Министерския съвет от 2014 г. на служителите на дирекция АФКОС за периода 01.01.2016 г. - 31.12.2018 г. Като общ ефект от изпълнението на проекта се очаква да се подпомогне работодателя, така че да се поддържа оптимално възнаграждение, с което ще се стимулират служителите за постигане на високо качество при изпълнение на служебните ангажименти, свързани с предотвратяване и разкриване на нередности и измами, извършени при изпълнението на проекти, финансирани със средства от Европейските структурни и инвестиционни фондове, чрез гарантиране заетостта и избягване на рисковете от съкращения на щатната численост и възможност за привличане на висококвалифицирани експерти при евентуално текучество. С изпълнението на настоящия проект дирекция АФКОС като бенефициент ще допринесе за осъществяване на целта на ОПДУ по приоритетна ос 4 за подкрепа на хоризонталните структури и звена, отговорни за управлението на средствата от ЕСИФ. Щатната численост в дирекцията (както и в цялото министерство) не е разделена на квотен принцип по пол. Също така се спазва принципът за неприлагане на дискриминационни условия при кандидатстване и назначаване на нови служители в дирекцията по отношение на пол, расова и етническа принадлежност, религия или вяра, увреждане, възраст или сексуална ориентация. В тези случаи за критерии служат степента и видът образование, притежавана квалификация и трудов опит, изискуеми за съответната длъжност. (Bulgarian)
0 references
The implementation of this project will finance 50 % of the costs of remuneration and related other costs borne by the employer, in accordance with Decree No 119 of the Council of Ministers of 2014 of the staff of the AFCOS Directorate for the period 01.01.2016-31.12.2018. As a general effect of the implementation of the project, it is expected to assist the employer in order to maintain an optimal remuneration, which will encourage employees to achieve high quality in the performance of the work commitments. related to the prevention and detection of irregularities and fraud committed in the implementation of projects financed by the European Structural and Investment Funds by guaranteeing employment and avoiding the risks of staff cuts and the possibility of attracting highly qualified experts in eventual turnover. With the implementation of this project, AFCOS, as a beneficiary, will contribute to the objective of the OPMD under Priority Axis 4 to support the horizontal structures and units responsible for the management of ESIF funds. The number of posts in the Directorate (as well as in the entire Ministry) is not divided by gender. The principle of non-discriminatory application and recruitment of new staff in the Directorate regarding sex, racial and ethnic origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation shall also be respected. In such cases, the criteria shall be the level and type of education, qualifications and work experience required for the post in question. (English)
2 December 2021
0.5187391395947796
0 references
La mise en œuvre de ce projet financera 50 % des coûts de rémunération et autres coûts connexes supportés par l’employeur, conformément au décret no 119 du Conseil des ministres de 2014 du personnel de la direction de l’AFCOS pour la période 01.01.2016-31.12.2018. En tant qu’effet général de la mise en œuvre du projet, il est prévu d’aider l’employeur à maintenir une rémunération optimale, ce qui encouragera les employés à atteindre une haute qualité dans l’exécution des engagements de travail liés à la prévention et à la détection des irrégularités et des fraudes commises dans la mise en œuvre des projets financés par les Fonds structurels et d’investissement européens en garantissant l’emploi et en évitant les risques de réduction du personnel et la possibilité d’attirer des experts hautement qualifiés dans le cadre du chiffre d’affaires éventuel. Avec la mise en œuvre de ce projet, l’AFCOS, en tant que bénéficiaire, contribuera à la réalisation de l’objectif de l’OPMD au titre de l’axe prioritaire 4 visant à soutenir les structures horizontales et les unités responsables de la gestion des fonds des Fonds ESI. Le nombre de postes au sein de la Direction (ainsi que dans l ‘ensemble du Ministère) n’ est pas divisé par sexe. Le principe de l’application non discriminatoire et du recrutement de nouveaux agents au sein de la direction en ce qui concerne le sexe, la race et l’origine ethnique, la religion ou les convictions, le handicap, l’âge ou l’orientation sexuelle doit également être respecté. Dans ce cas, les critères sont le niveau et le type d’enseignement, de qualifications et d’expérience professionnelle requis pour le poste en question. (French)
3 December 2021
0 references
Die Durchführung dieses Projekts wird gemäß dem Dekret Nr. 119 des Ministerrates von 2014 des Personals der Direktion AFCOS für den Zeitraum 01.01.2016-31.12.2018 50 % der Vergütungskosten und damit verbundenen sonstigen Kosten des Arbeitgebers finanzieren. Als allgemeine Wirkung der Durchführung des Projekts soll der Arbeitgeber dabei unterstützt werden, eine optimale Vergütung zu erhalten, die die Arbeitnehmer dazu anregt, eine hohe Qualität bei der Erfüllung der Arbeitsverpflichtungen zu erreichen. Mit der Durchführung dieses Projekts trägt AFCOS als Begünstigter zum Ziel der OPMD im Rahmen der Prioritätsachse 4 bei, die horizontalen Strukturen und Referate zu unterstützen, die für die Verwaltung der ESI-Fonds zuständig sind. Die Zahl der Stellen in der Direktion (sowie im gesamten Ministerium) wird nicht nach Geschlecht geteilt. Der Grundsatz der diskriminierungsfreien Anwendung und Einstellung neuer Mitarbeiter in der Direktion in Bezug auf Geschlecht, Rasse und ethnische Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter oder sexuelle Ausrichtung wird ebenfalls eingehalten. In diesem Fall müssen die Kriterien das Niveau und die Art der Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung sein, die für die betreffende Stelle erforderlich sind. (German)
4 December 2021
0 references
De uitvoering van dit project zal 50 % van de door de werkgever gedragen kosten van bezoldiging en aanverwante andere kosten financieren, in overeenstemming met decreet nr. 119 van de ministerraad van 2014 van het personeel van het directoraat Afcos voor de periode 01.01.2016-31.12.2018. Als algemeen effect van de uitvoering van het project wordt de werkgever naar verwachting bijstaan om een optimale beloning te handhaven, waardoor werknemers worden aangemoedigd om hoge kwaliteit te bereiken bij de uitvoering van de werkverbintenissen in verband met het voorkomen en opsporen van onregelmatigheden en fraude bij de uitvoering van projecten die worden gefinancierd door de Europese structuur- en investeringsfondsen, door de werkgelegenheid te garanderen en de risico’s van personeelsinkrimping te voorkomen en de mogelijkheid te bieden om in de uiteindelijke omzet hooggekwalificeerde deskundigen aan te trekken. Met de uitvoering van dit project zal AFCOS, als begunstigde, bijdragen aan de doelstelling van de OPMD in het kader van prioritaire as 4 om de horizontale structuren en eenheden die verantwoordelijk zijn voor het beheer van de ESIF-fondsen te ondersteunen. Het aantal ambten in het directoraat (en in het gehele ministerie) wordt niet gedeeld door geslacht. Het beginsel van niet-discriminerende toepassing en aanwerving van nieuw personeel in het directoraat inzake geslacht, ras en etnische afstamming, godsdienst of overtuiging, handicap, leeftijd of seksuele geaardheid wordt eveneens in acht genomen. In dergelijke gevallen zijn de criteria het niveau en de aard van de opleiding, kwalificaties en werkervaring die voor de betrokken functie vereist zijn. (Dutch)
10 December 2021
0 references
L'attuazione di questo progetto finanzierà il 50 % dei costi retributivi e dei relativi altri costi sostenuti dal datore di lavoro, ai sensi del decreto n. 119 del Consiglio dei ministri del 2014 del personale della Direzione AFCOS per il periodo 01.01.2016-31.12.2018. Come effetto generale dell'attuazione del progetto, si prevede di assistere il datore di lavoro al fine di mantenere una remunerazione ottimale, che incoraggerà i dipendenti a raggiungere un'elevata qualità nell'esecuzione degli impegni di lavoro relativi alla prevenzione e all'individuazione di irregolarità e frodi commesse nell'attuazione dei progetti finanziati dai Fondi strutturali e di investimento europei garantendo l'occupazione ed evitando i rischi di tagli al personale e la possibilità di attrarre esperti altamente qualificati in caso di fatturato. Con l'attuazione di questo progetto, AFCOS, in qualità di beneficiario, contribuirà all'obiettivo dell'OPMD nell'ambito dell'asse prioritario 4 di sostenere le strutture e le unità orizzontali responsabili della gestione dei fondi SIE. Il numero di posti nella direzione (nonché nell'intero ministero) non è diviso per genere. È altresì rispettato il principio dell'applicazione e dell'assunzione non discriminatorie di nuovo personale presso la direzione per quanto riguarda il sesso, la razza e l'origine etnica, la religione o le convinzioni personali, la disabilità, l'età o l'orientamento sessuale. In tali casi, i criteri sono il livello e il tipo di istruzione, le qualifiche e l'esperienza lavorativa richiesti per il posto in questione. (Italian)
13 January 2022
0 references
La ejecución de este proyecto financiará el 50 % de los costes de remuneración y otros costes conexos sufragados por el empleador, de conformidad con el Decreto n.º 119 del Consejo de Ministros de 2014 del personal de la Dirección de AFCOS para el período 01.01.2016-31.12.2018. Como efecto general de la ejecución del proyecto, se espera ayudar al empleador a mantener una remuneración óptima, lo que alentará a los empleados a lograr una alta calidad en el desempeño de los compromisos de trabajo. Con la ejecución de este proyecto, el AFCOS, como beneficiario, contribuirá al objetivo de la OPMD en el marco del eje prioritario 4 de apoyar las estructuras horizontales y unidades responsables de la gestión de los fondos de los Fondos EIE. El número de puestos en la Dirección (así como en todo el Ministerio) no está dividido por género. También se respetará el principio de aplicación y contratación no discriminatorias de personal nuevo en la Dirección en lo que respecta al sexo, el origen racial y étnico, la religión o las convicciones, la discapacidad, la edad o la orientación sexual. En tales casos, los criterios serán el nivel y el tipo de educación, cualificaciones y experiencia laboral necesarios para el puesto de que se trate. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Gennemførelsen af dette projekt vil finansiere 50 % af de lønomkostninger og dermed forbundne andre omkostninger, der afholdes af arbejdsgiveren, i overensstemmelse med ministerrådets dekret nr. 119 af 2014 fra AFCOS-direktoratets personale for perioden 1.1.2016-31.12.2018. Som en generel virkning af projektets gennemførelse forventes det at bistå arbejdsgiveren med at opretholde en optimal aflønning, hvilket vil tilskynde de ansatte til at opnå en høj kvalitet i udførelsen af arbejdsforpligtelserne i forbindelse med forebyggelse og afsløring af uregelmæssigheder og svig i forbindelse med gennemførelsen af projekter, der finansieres af de europæiske struktur- og investeringsfonde, ved at garantere beskæftigelsen og undgå risikoen for personalenedskæringer og muligheden for at tiltrække højt kvalificerede eksperter i en eventuel omsætning. Med gennemførelsen af dette projekt vil AFCOS som støttemodtager bidrage til OPMD's mål under prioritetsakse 4 om at støtte de horisontale strukturer og enheder, der er ansvarlige for forvaltningen af ESI-fondene. Antallet af stillinger i direktoratet (samt i hele ministeriet) er ikke opdelt efter køn. Princippet om ikke-diskriminerende anvendelse og ansættelse af nyt personale i direktoratet med hensyn til køn, race og etnisk oprindelse, religion eller tro, handicap, alder eller seksuel orientering skal også overholdes. I sådanne tilfælde er kriterierne uddannelsesniveau og -type, kvalifikationer og erhvervserfaring, der kræves for den pågældende stilling. (Danish)
19 July 2022
0 references
Με την υλοποίηση του έργου θα χρηματοδοτηθεί το 50 % των δαπανών αμοιβής και άλλων συναφών δαπανών που βαρύνουν τον εργοδότη, σύμφωνα με το διάταγμα αριθ. 119 του Υπουργικού Συμβουλίου του 2014 του προσωπικού της Διεύθυνσης AFCOS για την περίοδο 01.01.2016-31.12.2018. Ως γενικό αποτέλεσμα της υλοποίησης του έργου, αναμένεται να βοηθήσει τον εργοδότη προκειμένου να διατηρήσει τη βέλτιστη αμοιβή, η οποία θα ενθαρρύνει τους εργαζομένους να επιτύχουν υψηλή ποιότητα κατά την εκτέλεση των εργασιακών δεσμεύσεων που σχετίζονται με την πρόληψη και τον εντοπισμό παρατυπιών και απάτης που διαπράττονται κατά την υλοποίηση έργων που χρηματοδοτούνται από τα Ευρωπαϊκά Διαρθρωτικά και Επενδυτικά Ταμεία, εξασφαλίζοντας την απασχόληση και αποφεύγοντας τους κινδύνους περικοπών προσωπικού και τη δυνατότητα προσέλκυσης εμπειρογνωμόνων υψηλής ειδίκευσης σε ενδεχόμενο κύκλο εργασιών. Με την υλοποίηση αυτού του έργου, η AFCOS, ως δικαιούχος, θα συμβάλει στην επίτευξη του στόχου του OPMD στο πλαίσιο του άξονα προτεραιότητας 4 για τη στήριξη των οριζόντιων δομών και μονάδων που είναι υπεύθυνες για τη διαχείριση των κονδυλίων των ΕΔΕΤ. Ο αριθμός των θέσεων στη Διεύθυνση (καθώς και σε ολόκληρο το Υπουργείο) δεν διαιρείται ανά φύλο. Τηρείται επίσης η αρχή της αμερόληπτης εφαρμογής και πρόσληψης νέου προσωπικού στη Διεύθυνση όσον αφορά το φύλο, τη φυλετική και εθνοτική καταγωγή, τη θρησκεία ή τις πεποιθήσεις, την αναπηρία, την ηλικία ή τον γενετήσιο προσανατολισμό. Στις περιπτώσεις αυτές, τα κριτήρια είναι το επίπεδο και το είδος της εκπαίδευσης, των προσόντων και της επαγγελματικής πείρας που απαιτούνται για τη συγκεκριμένη θέση. (Greek)
19 July 2022
0 references
Provedbom ovog projekta financirat će se 50 % troškova naknade i povezanih drugih troškova koje snosi poslodavac, u skladu s Uredbom br. 119 Vijeća ministara iz 2014. za osoblje Uprave AFCOS-a za razdoblje od 1. siječnja 2016. do 31. prosinca 2018. Kao opći učinak provedbe projekta, očekuje se da će pomoći poslodavcu kako bi se održala optimalna naknada, što će potaknuti zaposlenike na postizanje visoke kvalitete u obavljanju radnih obveza vezanih uz sprečavanje i otkrivanje nepravilnosti i prijevara počinjenih u provedbi projekata financiranih iz europskih strukturnih i investicijskih fondova jamčeći zapošljavanje i izbjegavanje rizika od smanjenja broja osoblja i mogućnosti privlačenja visokokvalificiranih stručnjaka u eventualnom prometu. Provedbom ovog projekta AFCOS će kao korisnik doprinijeti cilju OPMD-a u okviru prioritetne osi 4 kako bi se poduprle horizontalne strukture i jedinice odgovorne za upravljanje sredstvima ESIF-a. Broj radnih mjesta u Upravi (kao i u cijelom Ministarstvu) nije podijeljen prema spolu. Također se poštuje načelo nediskriminirajuće primjene i zapošljavanja novog osoblja u Upravi u pogledu spola, rasnog i etničkog podrijetla, vjere ili uvjerenja, invaliditeta, dobi ili spolne orijentacije. U takvim slučajevima kriteriji su razina i vrsta obrazovanja, kvalifikacija i radnog iskustva koji su potrebni za predmetno radno mjesto. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Punerea în aplicare a acestui proiect va finanța 50 % din costurile de remunerare și alte costuri aferente suportate de angajator, în conformitate cu Decretul nr. 119 al Consiliului de Miniștri din 2014 al personalului Direcției AFCOS pentru perioada 1.1.2016-31.12.2018. Ca efect general al implementării proiectului, se preconizează că acesta va sprijini angajatorul în vederea menținerii unei remunerații optime, ceea ce va încuraja angajații să obțină o înaltă calitate în îndeplinirea angajamentelor de lucru. legate de prevenirea și detectarea neregulilor și fraudei comise în implementarea proiectelor finanțate din fondurile structurale și de investiții europene prin garantarea ocupării forței de muncă și evitarea riscurilor de reducere a personalului și a posibilității de a atrage experți cu înaltă calificare în eventuala cifră de afaceri. Odată cu punerea în aplicare a acestui proiect, AFCOS, în calitate de beneficiar, va contribui la obiectivul POMD din cadrul axei prioritare 4 de a sprijini structurile orizontale și unitățile responsabile de gestionarea fondurilor ESI. Numărul de posturi din cadrul direcției (precum și din întregul minister) nu este împărțit în funcție de gen. Se respectă, de asemenea, principiul aplicării nediscriminatorii și al recrutării de personal nou în cadrul direcției în ceea ce privește sexul, originea rasială și etnică, religia sau convingerile, handicapul, vârsta sau orientarea sexuală. În astfel de cazuri, criteriile sunt nivelul și tipul de educație, calificări și experiență profesională necesare pentru postul în cauză. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Z realizácie tohto projektu sa bude financovať 50 % nákladov na odmeňovanie a iných súvisiacich nákladov, ktoré znáša zamestnávateľ, v súlade s vyhláškou Rady ministrov č. 119 z roku 2014 na zamestnancov riaditeľstva AFCOS na obdobie od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2018. Ako všeobecný účinok realizácie projektu sa očakáva, že pomôže zamestnávateľovi s cieľom zachovať optimálnu odmenu, ktorá povzbudí zamestnancov k tomu, aby dosiahli vysokú kvalitu pri plnení pracovných záväzkov v súvislosti s predchádzaním nezrovnalostiam a podvodom, ku ktorým došlo pri realizácii projektov financovaných z európskych štrukturálnych a investičných fondov, a to tak, že sa zaručia zamestnanosť a zabránia rizikám zníženia počtu zamestnancov a možnosti prilákať vysokokvalifikovaných odborníkov do prípadného obratu. Vykonávaním tohto projektu bude útvar AFCOS ako príjemca prispievať k cieľu OPMD v rámci prioritnej osi 4 na podporu horizontálnych štruktúr a útvarov zodpovedných za riadenie fondov EŠIF. Počet pracovných miest v riaditeľstve (ako aj na celom ministerstve) nie je rozdelený podľa pohlavia. Dodržiava sa aj zásada nediskriminačného uplatňovania a náboru nových zamestnancov riaditeľstva, pokiaľ ide o pohlavie, rasový a etnický pôvod, náboženské vyznanie alebo vieru, zdravotné postihnutie, vek alebo sexuálnu orientáciu. V takýchto prípadoch je kritériom úroveň a druh vzdelania, kvalifikácie a pracovných skúseností požadovaných pre dané pracovné miesto. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett se tiffinanzja 50 % tal-ispejjeż tar-remunerazzjoni u spejjeż oħra relatati mġarrba mill-impjegatur, f’konformità mad-Digriet Nru 119 tal-Kunsill tal-Ministri tal-2014 tal-persunal tad-Direttorat AFCOS għall-perjodu 01.01.2016–31.12.2018. Bħala effett ġenerali tal-implimentazzjoni tal-proġett, huwa mistenni li jassisti lil min iħaddem sabiex iżomm rimunerazzjoni ottimali, li se tinkoraġġixxi lill-impjegati jiksbu kwalità għolja fit-twettiq tal-impenji tax-xogħol. relatati mal-prevenzjoni u l-identifikazzjoni ta’ irregolaritajiet u frodi mwettqa fl-implimentazzjoni ta’ proġetti ffinanzjati mill-Fondi Strutturali u ta’ Investiment Ewropej billi jiggarantixxu l-impjiegi u jevitaw ir-riskji ta’ tnaqqis fil-persunal u l-possibbiltà li jiġu attirati esperti bi kwalifiki għolja f’fatturat eventwali. Bl-implimentazzjoni ta’ dan il-proġett, l-AFCOS, bħala benefiċjarju, se jikkontribwixxi għall-objettiv tal-OPMD taħt l-Assi Prijoritarju 4 biex jappoġġa l-istrutturi u l-unitajiet orizzontali responsabbli għall-ġestjoni tal-fondi tal-FSIE. In-numru ta’ karigi fid-Direttorat (kif ukoll fil-Ministeru kollu) mhuwiex diviż skont is-sess. Il-prinċipju tal-applikazzjoni u r-reklutaġġ mhux diskriminatorji ta’ persunal ġdid fid-Direttorat rigward is-sess, l-oriġini razzjali u etnika, ir-reliġjon jew it-twemmin, id-diżabbiltà, l-età jew l-orjentazzjoni sesswali għandu jiġi rispettat ukoll. F’każijiet bħal dawn, il-kriterji għandhom ikunu l-livell u t-tip ta’ edukazzjoni, kwalifiki u esperjenza ta’ xogħol meħtieġa għall-kariga inkwistjoni. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A execução deste projeto financiará 50 % dos custos de remuneração e outros custos conexos suportados pelo empregador, em conformidade com o Decreto n.o 119 do Conselho de Ministros de 2014, do pessoal da Direção AFCOS para o período de 1.1.2016-31.12.2018. Como efeito geral da execução do projeto, espera-se que este ajude o empregador a manter uma remuneração ótima, o que incentivará os trabalhadores a alcançar uma elevada qualidade na execução dos compromissos de trabalho relacionados com a prevenção e deteção de irregularidades e fraudes cometidas na execução de projetos financiados pelos Fundos Europeus Estruturais e de Investimento, garantindo o emprego e evitando os riscos de cortes de pessoal e a possibilidade de atrair peritos altamente qualificados para uma eventual rotação. Com a execução deste projeto, o AFCOS, enquanto beneficiário, contribuirá para o objetivo do POMD no âmbito do eixo prioritário 4 de apoiar as estruturas horizontais e as unidades responsáveis pela gestão dos FEEI. O número de lugares na Direção (bem como em todo o Ministério) não é dividido por género. Deve também ser respeitado o princípio da aplicação e do recrutamento não discriminatórios de novo pessoal na Direção no que respeita ao sexo, raça e origem étnica, religião ou crença, deficiência, idade ou orientação sexual. Nesses casos, os critérios serão o nível e o tipo de habilitações, qualificações e experiência profissional exigidos para o lugar em questão. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hankkeen täytäntöönpanosta rahoitetaan 50 prosenttia AFCOS-osaston henkilöstön palkoista ja muista kustannuksista, joita työnantajalle aiheutuu vuoden 2014 ministerineuvoston asetuksen nro 119 mukaisesti 1.1.2016–31.12.2018. Hankkeen toteuttamisen yleisenä vaikutuksena on, että se auttaa työnantajaa pitämään yllä optimaalisen palkkauksen, joka kannustaa työntekijöitä saavuttamaan korkeaa laatua työsitoumusten täyttämisessä. Tämä liittyy Euroopan rakenne- ja investointirahastoista rahoitettujen hankkeiden täytäntöönpanossa tapahtuneiden sääntöjenvastaisuuksien ja petosten ehkäisemiseen ja havaitsemiseen takaamalla työllisyys ja välttämällä henkilöstön leikkauksiin liittyvät riskit ja mahdollisuus houkutella korkeasti koulutettuja asiantuntijoita mahdolliseen vaihtuvuuteen. Tämän hankkeen toteuttamisen myötä AFCOS edistää tuensaajana toimintalinjan 4 OPMD:n tavoitetta tukea ERI-rahastojen hallinnoinnista vastaavia horisontaalisia rakenteita ja yksiköitä. Osaston (ja koko ministeriön) virkojen määrää ei jaeta sukupuolen mukaan. Lisäksi on noudatettava periaatetta, jonka mukaan osastoon sovelletaan ja otetaan palvelukseen uutta henkilöstöä sukupuolen, rodun ja etnisen alkuperän, uskonnon tai vakaumuksen, vammaisuuden, iän tai sukupuolisen suuntautumisen osalta. Tällöin kriteereinä ovat kyseiseen toimeen vaadittavan koulutuksen, pätevyyden ja työkokemuksen taso ja tyyppi. (Finnish)
19 July 2022
0 references
W ramach realizacji projektu sfinansowane zostanie 50 % kosztów wynagrodzenia i innych kosztów ponoszonych przez pracodawcę, zgodnie z dekretem nr 119 Rady Ministrów z 2014 r. personelu Dyrekcji AFCOS za okres 01.01.2016-31.12.2018. W ogólnym efekcie realizacji projektu oczekuje się, że pomoże pracodawcy w utrzymaniu optymalnego wynagrodzenia, co zachęci pracowników do osiągania wysokiej jakości w realizacji zobowiązań do pracy. związanych z zapobieganiem i wykrywaniem nieprawidłowości i nadużyć finansowych popełnionych przy realizacji projektów finansowanych z europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych poprzez zagwarantowanie zatrudnienia i unikanie ryzyka redukcji personelu oraz możliwość przyciągnięcia wysoko wykwalifikowanych ekspertów w ewentualną rotację. Dzięki realizacji tego projektu AFCOS, jako beneficjent, przyczyni się do realizacji celu POMD w ramach osi priorytetowej 4, jakim jest wspieranie horyzontalnych struktur i jednostek odpowiedzialnych za zarządzanie funduszami ESI. Liczba stanowisk w dyrekcji (jak również w całym ministerstwie) nie jest podzielona według płci. Przestrzega się również zasady niedyskryminacyjnego stosowania i rekrutacji nowych pracowników w Dyrekcji ds. płci, rasy i pochodzenia etnicznego, religii lub przekonań, niepełnosprawności, wieku lub orientacji seksualnej. W takich przypadkach kryteriami są poziom i rodzaj wykształcenia, kwalifikacji i doświadczenia zawodowego wymagane na danym stanowisku. (Polish)
19 July 2022
0 references
Z izvedbo tega projekta se bo v skladu z Odlokom št. 119 Sveta ministrov iz leta 2014 za osebje Direktorata AFCOS za obdobje od 1. 1. 2016 do 31. 12. 2018 financiralo 50 % stroškov plačila in s tem povezanih drugih stroškov, ki jih krije delodajalec. Kot splošni učinek izvajanja projekta se pričakuje, da bo delodajalcu pomagal ohraniti optimalno plačilo, ki bo zaposlene spodbudilo k doseganju visoke kakovosti pri izpolnjevanju delovnih obveznosti, povezanih s preprečevanjem in odkrivanjem nepravilnosti in goljufij, storjenih pri izvajanju projektov, ki se financirajo iz evropskih strukturnih in investicijskih skladov, in sicer z zagotavljanjem zaposlitve in izogibanjem tveganju zmanjšanja števila zaposlenih in možnosti privabljanja visokokvalificiranih strokovnjakov v morebitnem menjavanju. Z izvajanjem tega projekta bo služba za usklajevanje boja proti goljufijam kot upravičenka prispevala k cilju OPMD v okviru prednostne osi 4 za podporo horizontalnim strukturam in enotam, odgovornim za upravljanje skladov ESI. Število delovnih mest v direktoratu (in na celotnem ministrstvu) ni razdeljeno po spolu. Upošteva se tudi načelo nediskriminatorne uporabe in zaposlovanja novega osebja v direktoratu glede spola, rase in narodnosti, vere ali prepričanja, invalidnosti, starosti ali spolne usmerjenosti. V takih primerih so merila raven in vrsta izobrazbe, kvalifikacij in delovnih izkušenj, ki se zahtevajo za zadevno delovno mesto. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Realizace tohoto projektu bude financovat 50 % nákladů na odměny a souvisejících dalších nákladů nesených zaměstnavatelem v souladu s vyhláškou č. 119 Rady ministrů z roku 2014 na zaměstnance ředitelství AFCOS na období od 1. ledna 2016 do 31. 12. 2018. Jako obecný účinek realizace projektu se očekává, že pomůže zaměstnavateli udržet optimální odměnu, která povzbudí zaměstnance k dosažení vysoké kvality při plnění pracovních závazků v souvislosti s prevencí a odhalováním nesrovnalostí a podvodů spáchaných při provádění projektů financovaných z evropských strukturálních a investičních fondů tím, že zaručí zaměstnanost a zabrání rizikům snižování počtu zaměstnanců a možnosti přilákat vysoce kvalifikované odborníky v případném obratu. Prováděním tohoto projektu přispěje AFCOS jako příjemce k cíli OPMD v rámci prioritní osy 4 na podporu horizontálních struktur a útvarů odpovědných za řízení fondů ESI. Počet pracovních míst v ředitelství (stejně jako na celém ministerstvu) není rozdělen podle pohlaví. Musí být rovněž respektována zásada nediskriminačního uplatňování a náboru nových zaměstnanců ředitelství, pokud jde o pohlaví, rasový a etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci. V takových případech jsou kritérii úroveň a druh vzdělání, kvalifikace a praxe požadované pro dané pracovní místo. (Czech)
19 July 2022
0 references
Pagal 2014 m. Ministrų Tarybos dekretą Nr. 119 dėl AFCOS direktorato darbuotojų 2016 m. sausio 1 d.–2018 m. gruodžio 31 d. laikotarpiu įgyvendinant šį projektą bus finansuojama 50 % darbo užmokesčio ir kitų susijusių darbdavio išlaidų. Kaip bendras projekto įgyvendinimo poveikis, tikimasi, kad jis padės darbdaviui išlaikyti optimalų atlyginimą, kuris paskatins darbuotojus pasiekti aukštą darbo įsipareigojimų vykdymo kokybę. Tai susiję su pažeidimų ir sukčiavimo, padarytų įgyvendinant Europos struktūrinių ir investicijų fondų finansuojamus projektus, prevencija ir nustatymu, garantuojant užimtumą ir vengiant darbuotojų mažinimo rizikos bei galimybės pritraukti aukštos kvalifikacijos ekspertus į galimą apyvartą. Įgyvendinant šį projektą, AFCOS, kaip paramos gavėja, padės siekti VPMD tikslo pagal 4 prioritetinę kryptį remti horizontaliąsias struktūras ir padalinius, atsakingus už ESI fondų valdymą. Darbo vietų skaičius direktorate (taip pat visoje ministerijoje) nėra padalytas pagal lytį. Taip pat laikomasi principo, kad direktorate nediskriminuojant taikomi ir įdarbinami nauji darbuotojai, susiję su lytimi, rasine ir etnine kilme, religija ar tikėjimais, negalia, amžiumi arba seksualine orientacija. Tokiais atvejais kriterijai yra išsilavinimo lygis ir tipas, kvalifikacija ir darbo patirtis, kurių reikia norint eiti atitinkamas pareigas. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Īstenojot šo projektu, tiks finansēti 50 % no atalgojuma izmaksām un saistītajām citām darba devēja izmaksām saskaņā ar Ministru padomes 2014. gada Dekrētu Nr. 119 par AFCOS direktorāta personālu laikposmā no 01.01.2016–31.12.2018. Projekta īstenošanas rezultātā tiek sagaidīts, ka tas palīdzēs darba devējam uzturēt optimālu atalgojumu, kas mudinās darbiniekus sasniegt augstu darba saistību izpildes kvalitāti saistībā ar tādu pārkāpumu un krāpšanas novēršanu un atklāšanu, kas izdarīti, īstenojot Eiropas strukturālo un investīciju fondu finansētos projektus, garantējot nodarbinātību un izvairoties no darbinieku skaita samazināšanas riska, kā arī iespēju piesaistīt augsti kvalificētus ekspertus iespējamai mainībai. Īstenojot šo projektu, AFCOS kā saņēmējs veicinās OPMD mērķa sasniegšanu saskaņā ar 4. prioritāro virzienu, proti, atbalstīt horizontālās struktūras un vienības, kas ir atbildīgas par ESI fondu līdzekļu pārvaldību. Amata vietu skaits direktorātā (kā arī visā ministrijā) nav sadalīts pēc dzimuma. Jāievēro arī princips par jaunu darbinieku nediskriminējošu piemērošanu un pieņemšanu darbā direktorātā attiecībā uz dzimumu, rasi un etnisko izcelsmi, reliģiju vai pārliecību, invaliditāti, vecumu vai seksuālo orientāciju. Šādos gadījumos kritēriji ir izglītības līmenis un veids, kvalifikācija un darba pieredze, kas vajadzīga attiecīgajam amatam. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt végrehajtása a 2016. január 1-jétől 2018. december 31-ig tartó időszakra a 2014. évi 119. sz. minisztertanácsi rendeletnek megfelelően finanszírozza a munkáltató által viselt javadalmazási és egyéb kapcsolódó költségek 50%-át. A projekt végrehajtásának általános hatásaként várhatóan segítséget nyújt a munkáltatónak az optimális javadalmazás fenntartása érdekében, ami arra ösztönzi a munkavállalókat, hogy magas színvonalat érjenek el az európai strukturális és beruházási alapok által finanszírozott projektek végrehajtása során elkövetett szabálytalanságok és csalások megelőzésével és felderítésével kapcsolatban, a foglalkoztatás garantálása és a létszámcsökkentés kockázatának elkerülése, valamint a magas szintű képzett szakemberek esetleges fluktuáció esetén történő vonzásának lehetősége révén. E projekt végrehajtásával a csalás elleni koordinációs szolgálat mint kedvezményezett hozzájárul az OPMD 4. prioritási tengelyének azon célkitűzéséhez, hogy támogassa az esb-alapok kezeléséért felelős horizontális struktúrákat és egységeket. Az igazgatósági álláshelyek száma (valamint az egész minisztériumban) nem oszlik meg nemek szerint. Tiszteletben kell tartani továbbá a nem, faji és etnikai származás, vallás vagy meggyőződés, fogyatékosság, életkor vagy szexuális irányultság tekintetében az igazgatóságon belüli megkülönböztetésmentes alkalmazás és új alkalmazottak felvételének elvét. Ilyen esetekben a kritérium az adott álláshoz szükséges végzettség, képesítés és munkatapasztalat szintje és típusa. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Le cur chun feidhme an tionscadail seo, maoineofar 50 % de chostais an luacha saothair agus na gcostas gaolmhar eile a bheidh le híoc ag an bhfostóir, i gcomhréir le Foraithne Uimh. 119 ó Chomhairle na nAirí 2014 ó fhoireann Stiúrthóireacht AFCOS don tréimhse 01.01.2016-31.12.2018. Mar thoradh ginearálta ar chur chun feidhme an tionscadail, táthar ag súil go gcuideoidh sé leis an bhfostóir chun luach saothair barrmhaith a choinneáil, rud a spreagfaidh fostaithe chun ardcháilíocht a bhaint amach i bhfeidhmiú na ngealltanas oibre, a bhaineann le neamhrialtachtaí agus calaois a chosc agus a bhrath i gcur chun feidhme tionscadal arna maoiniú ag Cistí Struchtúracha agus Infheistíochta na hEorpa trí fhostaíocht a ráthú agus rioscaí ciorraithe foirne a sheachaint agus an fhéidearthacht saineolaithe ardcháilithe a mhealladh i láimhdeachas. Le cur chun feidhme an tionscadail seo, rannchuideoidh AFCOS, mar thairbhí, le cuspóir OPMD faoi Ais Tosaíochta 4 chun tacú leis na struchtúir chothrománacha agus leis na haonaid chothrománacha atá freagrach as bainistiú chistí CSIE. Níl líon na bpost sa Stiúrthóireacht (chomh maith leis an Aireacht ar fad) roinnte de réir inscne. Urramófar freisin prionsabal chur i bhfeidhm agus earcú neamh-idirdhealaitheach ball foirne nua sa Stiúrthóireacht maidir le gnéas, tionscnamh ciníoch agus eitneach, reiligiún nó creideamh, míchumas, aois nó gnéaschlaonadh. Sna cásanna sin, is iad na critéir leibhéal agus cineál an oideachais, na gcáilíochtaí agus na taithí oibre is gá don phost atá i gceist. (Irish)
19 July 2022
0 references
Genomförandet av detta projekt kommer att finansiera 50 % av kostnaderna för löner och därmed sammanhängande övriga kostnader som bärs av arbetsgivaren, i enlighet med ministerrådets dekret nr 119 från 2014 för personalen vid sambandscentralernas direktorat för bedrägeribekämpning under perioden 1.1.2016–31.12.2018. Som en allmän effekt av genomförandet av projektet förväntas det hjälpa arbetsgivaren att upprätthålla en optimal ersättning, vilket kommer att uppmuntra de anställda att uppnå hög kvalitet i fullgörandet av arbetsåtagandena när det gäller att förebygga och upptäcka oegentligheter och bedrägerier som begås vid genomförandet av projekt som finansieras av de europeiska struktur- och investeringsfonderna genom att garantera sysselsättningen och undvika risken för personalnedskärningar och möjligheten att locka högkvalificerade experter i eventuell omsättning. I och med genomförandet av detta projekt kommer sambandscentralen, i egenskap av stödmottagare, att bidra till målet för OPMD inom insatsområde 4 att stödja de horisontella strukturer och enheter som ansvarar för förvaltningen av ESI-fonderna. Antalet tjänster i direktoratet (och inom hela ministeriet) är inte uppdelat efter kön. Principen om icke-diskriminerande tillämpning och rekrytering av ny personal vid direktoratet när det gäller kön, ras och etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionshinder, ålder eller sexuell läggning ska också respekteras. I sådana fall ska kriterierna vara den nivå och typ av utbildning, kvalifikationer och yrkeserfarenhet som krävs för tjänsten i fråga. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Selle projekti elluviimisega rahastatakse 50 % töötasukuludest ja muudest tööandja kantavatest kuludest vastavalt AFCOSi direktoraadi töötajate 2014. aasta ministrite nõukogu dekreedile nr 119 ajavahemikuks 01.01.2016–31.12.2018. Projekti rakendamise üldise mõjuna eeldatakse, et see aitab tööandjat optimaalse töötasu säilitamisel, mis julgustab töötajaid saavutama töökohustuste täitmisel kõrget kvaliteeti, mis on seotud Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondidest rahastatavate projektide rakendamisel toime pandud eeskirjade eiramise ja pettuste ennetamise ja avastamisega, tagades tööhõive ja vältides personalikärbete ohtu ning võimalust meelitada ligi kõrgelt kvalifitseeritud eksperte võimaliku voolavuse korral. Selle projekti rakendamisega aitab pettusevastane koordineerimistalitus toetusesaajana kaasa rakenduskavaMD eesmärgi saavutamisele prioriteetse suuna nr 4 raames, et toetada Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide haldamise eest vastutavaid horisontaalseid struktuure ja üksusi. Ametikohtade arv direktoraadis (ja kogu ministeeriumis) ei ole jagatud soo alusel. Samuti järgitakse põhimõtet, et direktoraadi uusi töötajaid ei tohi diskrimineerida seoses soo, rassilise ja etnilise päritolu, usutunnistuse või veendumuste, puude, vanuse või seksuaalse sättumusega. Sellistel juhtudel on kriteeriumideks kõnealusel ametikohal nõutava hariduse tase ja liik, kvalifikatsioon ja töökogemus. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.София
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.002-0009
0 references