Improvement and security at the workplace (Q3850925)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3850925 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement and security at the workplace |
Project Q3850925 in Bulgaria |
Statements
93,500.0 Bulgarian lev
0 references
47,685.0 Euro
0 references
110,000.0 Bulgarian lev
0 references
56,100.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
14 May 2018
0 references
14 March 2019
0 references
ГРАНД СЪПОРТ ЕООД
0 references
42°35'26.70"N, 23°9'25.16"E
0 references
Проектът „Усъвършенстване и сигурност на работното място“ на фирма „Гранд съпорт“ ЕООД има за цел повишаване квалификацията на заетия персонал, чрез усвояване на нови професионални и ключови компетенции, в съответствие с повишените изисквания на пазара на труда и отговарящи на фирмената политика за продължаващо инвестиране в развитието на човешкия капитал. Утежнената ситуация в сектора на частната охранителна дейност, обусловена от срива на пазара и намаляване на потребителското търсене, поставят в неблагоприятна ситуация фирмите, които ограничават своите инвестиции в дейности за повишаване компетенциите на наемния персонал. Въздействието на това обстоятелство е особено силно при средните управленски нива и нискоквалифицираните служители. Като основни проблеми области при тях могат да бъдат посочени липса на добра мотивацията и нагласата за работа, както и липсата на знания, умения и компетентности отговарящи на нуждите на сектора. В отговор на тези процеси и с цел противодействието им, в рамките на проекта ще бъдат обучени 40 служители на фирмата в следните направления: •Спец. “Физическа охрана на обекти”(960 уч. часа), с код 8610103 – 40лица;•КК2 „Общуване на чужди езици – английски език“ (300 уч. часа) – 40 лица.Посредством изпълнението на заложените дейности, ще се повиши квалификация на персонала и се осигури възможност за повишаване на техния трудов капацитет. При определяне на обучаемите лица предвиждаме минимум 50% от тях да са със завършена образователна степен по-ниска от ISCED 4 (не притежават образование по-високо от средно) или са на възраст над 54 г. Те ще имат възможност да усвоят важни и ключови компетенции, пряко свързани с ежедневната им работа и основната дейност на фирмата, чрез които ще се гарантира тяхната по-голяма гъвкавост и адаптивност. В края на проекта се очаква да се постигне повишаване пригодността на персонала към работните процеси и осигуряване на възможност за по-качествено изпълнение на служебните им ангажименти. (Bulgarian)
0 references
The project “Improvement and security at the workplace” of Grand Support Ltd. aims to improve the qualification of the employed staff by acquiring new professional and key competences, in accordance with the increased requirements of the labor market and in line with the company policy for continuing investment in the development of human capital. The aggravated situation in the private security sector, driven by the collapse of the market and the reduction of consumer demand, puts in an unfavourable situation the companies that limit their investments in activities to increase the competencies of the hired staff. The impact of this is particularly strong for middle management levels and low-skilled employees. A lack of good motivation and attitude to work, as well as a lack of knowledge, skills and competences relevant to the needs of the sector, may be identified as main issues. In response to these processes and in order to counter them, the project will train 40 employees of the company in the following directions: •Special. “Physical security of sites” (960 school hours), code 8610103-40 persons; • KK2 “Communication of foreign languages — English” (300 school hours) — 40 persons. Through the implementation of the planned activities, will increase the qualification of the staff and provide an opportunity to increase their working capacity. When determining the learners, we foresee that at least 50 % of them have a level of education lower than ISCED 4 (no higher than secondary education) or are over 54 years of age. They will have the opportunity to acquire important and key competences directly related to their daily work and the main activity of the company, which will ensure their greater flexibility and adaptability. At the end of the project, it is expected to improve the suitability of staff to the work processes and allow for a better performance of their work commitments. (English)
2 December 2021
0.2935368446968167
0 references
Le projet «Amélioration et sécurité sur le lieu de travail» de Grand Support Ltd. vise à améliorer la qualification du personnel salarié en acquérant de nouvelles compétences professionnelles et clés, conformément aux exigences accrues du marché du travail et conformément à la politique de l’entreprise pour la poursuite des investissements dans le développement du capital humain. La situation aggravée dans le secteur de la sécurité privée, provoquée par l’effondrement du marché et la réduction de la demande des consommateurs, place dans une situation défavorable les entreprises qui limitent leurs investissements dans les activités afin d’accroître les compétences du personnel engagé. L’impact de cette situation est particulièrement important pour les cadres moyens et les employés peu qualifiés. Le manque de motivation et d’attitude à l’égard du travail, ainsi que le manque de connaissances, d’aptitudes et de compétences adaptées aux besoins du secteur, peuvent être considérés comme des problèmes principaux. En réponse à ces processus et afin de les contrer, le projet formera 40 employés de l’entreprise dans les directions suivantes: •Spécial. «Sécurité physique des sites» (960 heures d’école), code 8610103-40 personnes; • KK2 «Communication des langues étrangères — anglais» (300 heures d’école) — 40 personnes. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues, augmentera la qualification du personnel et permettra d’accroître sa capacité de travail. Lors de la détermination des apprenants, nous prévoyons qu’au moins 50 % d’entre eux ont un niveau d’éducation inférieur à la CITE 4 (pas supérieur à l’enseignement secondaire) ou sont âgés de plus de 54 ans. Ils auront la possibilité d’acquérir des compétences importantes et clés directement liées à leur travail quotidien et à l’activité principale de l’entreprise, ce qui garantira une plus grande flexibilité et adaptabilité. À la fin du projet, il devrait améliorer l’adéquation du personnel aux processus de travail et permettre une meilleure exécution de ses engagements de travail. (French)
3 December 2021
0 references
Das Projekt „Verbesserung und Sicherheit am Arbeitsplatz“ von Grand Support Ltd. zielt darauf ab, die Qualifikation der beschäftigten Mitarbeiter durch den Erwerb neuer beruflicher und Schlüsselkompetenzen zu verbessern, entsprechend den gestiegenen Anforderungen des Arbeitsmarktes und im Einklang mit der Unternehmenspolitik für kontinuierliche Investitionen in die Entwicklung des Humankapitals. Die verschärfte Situation im privaten Sicherheitssektor, die durch den Zusammenbruch des Marktes und die Verringerung der Verbrauchernachfrage bedingt ist, stellt eine ungünstige Situation für die Unternehmen dar, die ihre Investitionen in Tätigkeiten beschränken, um die Kompetenzen des eingestellten Personals zu erhöhen. Dies wirkt sich besonders stark auf mittlere Führungsebenen und Geringqualifizierte aus. Ein Mangel an guter Motivation und Einstellung zur Arbeit sowie Mangel an Kenntnissen, Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Bedürfnisse des Sektors relevant sind, können als Hauptthemen eingestuft werden. Als Reaktion auf diese Prozesse und um ihnen entgegenzutreten, wird das Projekt 40 Mitarbeiter des Unternehmens in folgende Richtungen ausbilden: •Besonders. „Physische Sicherheit der Standorte“ (960 Schulstunden), Code 8610103-40 Personen; • KK2 „Kommunikation der Fremdsprachen – Englisch“ (300 Schulstunden) – 40 Personen. Durch die Durchführung der geplanten Aktivitäten wird die Qualifikation des Personals erhöht und die Möglichkeit bieten, ihre Arbeitskapazität zu erhöhen. Bei der Bestimmung der Lernenden gehen wir davon aus, dass mindestens 50 % von ihnen über ein Bildungsniveau verfügen, das niedriger ist als ISCED 4 (keine höhere Bildung als Sekundarstufe) oder über 54 Jahre alt ist. Sie werden die Möglichkeit haben, wichtige und Schlüsselkompetenzen zu erwerben, die unmittelbar mit ihrer täglichen Arbeit und der Haupttätigkeit des Unternehmens zusammenhängen, was ihre größere Flexibilität und Anpassungsfähigkeit gewährleistet. Am Ende des Projekts soll die Eignung des Personals für die Arbeitsprozesse verbessert und eine bessere Erfüllung ihrer Arbeitsverpflichtungen ermöglicht werden. (German)
4 December 2021
0 references
Het project „Verbetering en veiligheid op de werkplek” van Grand Support Ltd. heeft tot doel de kwalificatie van het aangeworven personeel te verbeteren door het verwerven van nieuwe professionele en sleutelcompetenties, in overeenstemming met de verhoogde eisen van de arbeidsmarkt en in overeenstemming met het bedrijfsbeleid om te blijven investeren in de ontwikkeling van menselijk kapitaal. De verergerde situatie in de particuliere beveiligingssector, die wordt veroorzaakt door de ineenstorting van de markt en de terugdringing van de vraag van de consument, brengt de bedrijven in een ongunstige situatie die hun investeringen in activiteiten beperken om de competenties van het aangeworven personeel te vergroten. De impact hiervan is bijzonder groot voor het middenkader en laaggeschoolde werknemers. Een gebrek aan goede motivatie en houding ten aanzien van werk en een gebrek aan kennis, vaardigheden en competenties die relevant zijn voor de behoeften van de sector, kunnen als belangrijkste problemen worden aangemerkt. In reactie op deze processen en om ze tegen te gaan, zal het project 40 werknemers van het bedrijf opleiden in de volgende richtingen: •Speciaal. „Fysieke beveiliging van de locaties” (960 schooluren), code 8610103-40 personen; • KK2 „Mededeling van vreemde talen — Engels” (300 schooluren) — 40 personen. Door de uitvoering van de geplande activiteiten, zal de kwalificatie van het personeel te verhogen en bieden een mogelijkheid om hun werkcapaciteit te vergroten. Bij het bepalen van de leerlingen voorzien we dat ten minste 50 % van hen een opleidingsniveau heeft dat lager is dan ISCED 4 (niet hoger dan het middelbaar onderwijs) of ouder is dan 54 jaar. Ze zullen de mogelijkheid hebben om belangrijke en sleutelcompetenties te verwerven die rechtstreeks verband houden met hun dagelijkse werk en de hoofdactiviteit van het bedrijf, wat hun grotere flexibiliteit en aanpassingsvermogen zal garanderen. Aan het einde van het project wordt verwacht dat de geschiktheid van het personeel voor de werkprocessen zal verbeteren en een betere uitvoering van hun werkverplichtingen mogelijk zal maken. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Il progetto "Miglioramento e sicurezza sul posto di lavoro" di Grand Support Ltd. mira a migliorare la qualificazione del personale impiegato acquisendo nuove competenze professionali e chiave, in linea con le crescenti esigenze del mercato del lavoro e in linea con la politica aziendale per il proseguimento degli investimenti nello sviluppo del capitale umano. L'aggravarsi della situazione nel settore della sicurezza privata, trainata dal crollo del mercato e dalla riduzione della domanda dei consumatori, pone in una situazione sfavorevole le imprese che limitano i loro investimenti in attività per aumentare le competenze del personale assunto. L'impatto di ciò è particolarmente forte per i livelli dirigenziali intermedi e per i lavoratori scarsamente qualificati. La mancanza di una buona motivazione e di una buona attitudine al lavoro, nonché la mancanza di conoscenze, abilità e competenze pertinenti alle esigenze del settore, possono essere individuate come questioni principali. In risposta a questi processi e per contrastarli, il progetto forma 40 dipendenti dell'azienda nelle seguenti direzioni: •Speciale. "Sicurezza fisica dei siti" (960 ore scolastiche), codice 8610103-40 persone; • KK2 "Comunicazione delle lingue straniere — inglese" (300 ore scolastiche) — 40 persone. Attraverso l'attuazione delle attività previste, aumenterà la qualifica del personale e fornirà l'opportunità di aumentare la loro capacità lavorativa. Nel determinare i discenti, prevediamo che almeno il 50 % di essi abbia un livello di istruzione inferiore a ISCED 4 (non superiore all'istruzione secondaria) o abbia più di 54 anni di età. Avranno la possibilità di acquisire competenze importanti e chiave direttamente legate al loro lavoro quotidiano e all'attività principale dell'azienda, che garantirà loro maggiore flessibilità e adattabilità. Al termine del progetto, si prevede di migliorare l'idoneità del personale ai processi di lavoro e di consentire una migliore esecuzione dei loro impegni di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
El proyecto «Mejora y seguridad en el lugar de trabajo» de Grand Support Ltd. tiene como objetivo mejorar la cualificación del personal empleado mediante la adquisición de nuevas competencias profesionales y clave, de acuerdo con las crecientes necesidades del mercado laboral y en línea con la política de la empresa para continuar la inversión en el desarrollo del capital humano. La situación agravada en el sector de la seguridad privada, impulsada por el colapso del mercado y la reducción de la demanda de los consumidores, coloca en una situación desfavorable a las empresas que limitan sus inversiones en actividades para aumentar las competencias del personal contratado. El impacto de esto es especialmente importante para los niveles intermedios de gestión y para los empleados poco cualificados. La falta de buena motivación y actitud para trabajar, así como la falta de conocimientos, capacidades y competencias pertinentes para las necesidades del sector, pueden considerarse cuestiones principales. En respuesta a estos procesos y para contrarrestarlos, el proyecto formará a 40 empleados de la empresa en las siguientes direcciones: •Especialidad. «Seguridad física de los sitios» (960 horas escolares), código 8610103-40 personas; • KK2 «Comunicación de idiomas extranjeros — inglés» (300 horas escolares) — 40 personas. A través de la ejecución de las actividades previstas, aumentará la cualificación del personal y brindará la oportunidad de aumentar su capacidad de trabajo. A la hora de determinar los alumnos, se prevé que al menos el 50 % de ellos tengan un nivel educativo inferior al CINE 4 (no superior a la enseñanza secundaria) o que tengan más de 54 años de edad, y tendrán la oportunidad de adquirir competencias importantes y clave directamente relacionadas con su trabajo diario y la actividad principal de la empresa, lo que garantizará su mayor flexibilidad y adaptabilidad. Al final del proyecto, se espera que mejore la adecuación del personal a los procesos de trabajo y permita un mejor desempeño de sus compromisos de trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektet "Forbedring og sikkerhed på arbejdspladsen" af Grand Support Ltd. har til formål at forbedre de ansatte medarbejderes kvalifikationer ved at erhverve nye faglige og nøglekompetencer i overensstemmelse med de øgede krav på arbejdsmarkedet og i overensstemmelse med virksomhedens politik for fortsat investering i udvikling af menneskelig kapital. Den forværrede situation i den private sikkerhedssektor som følge af markedets sammenbrud og den faldende efterspørgsel blandt forbrugerne stiller de virksomheder, der begrænser deres investeringer i aktiviteter for at øge de ansattes kompetencer, i en ugunstig situation. Virkningen heraf er særlig stor for mellemlederne og lavtuddannede arbejdstagere. Mangel på god motivation og holdning til arbejdet samt mangel på viden, færdigheder og kompetencer, der er relevante for sektorens behov, kan identificeres som de vigtigste spørgsmål. Som reaktion på disse processer og for at imødegå dem vil projektet uddanne 40 medarbejdere i virksomheden i følgende retninger: •Særligt. "Fysisk sikkerhed på steder" (960 skoletimer), kode 8610103-40 personer • KK2 "Kommunikation af fremmedsprog — engelsk" (300 skoletimer) — 40 personer. Gennem gennemførelsen af de planlagte aktiviteter vil øge personalets kvalifikationer og give mulighed for at øge deres arbejdskapacitet. Ved fastlæggelsen af de lærende forudser vi, at mindst 50 % af dem har et uddannelsesniveau, der er lavere end ISCED 4 (ingen videregående uddannelse) eller er over 54 år. De vil få mulighed for at erhverve vigtige og nøglekompetencer, der er direkte knyttet til deres daglige arbejde og virksomhedens hovedaktivitet, hvilket vil sikre deres større fleksibilitet og tilpasningsevne. Ved projektets afslutning forventes det at forbedre personalets egnethed til arbejdsprocesserne og give mulighed for bedre opfyldelse af deres arbejdsforpligtelser. (Danish)
19 July 2022
0 references
Το έργο «Βελτίωση και ασφάλεια στο χώρο εργασίας» της Grand Support Ltd. στοχεύει στη βελτίωση των προσόντων του απασχολούμενου προσωπικού με την απόκτηση νέων επαγγελματικών και βασικών ικανοτήτων, σύμφωνα με τις αυξημένες απαιτήσεις της αγοράς εργασίας και σύμφωνα με την πολιτική της εταιρείας για συνέχιση των επενδύσεων στην ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η επιδείνωση της κατάστασης στον τομέα της ιδιωτικής ασφάλειας, λόγω της κατάρρευσης της αγοράς και της μείωσης της καταναλωτικής ζήτησης, θέτει σε δυσμενή θέση τις εταιρείες που περιορίζουν τις επενδύσεις τους σε δραστηριότητες για την αύξηση των ικανοτήτων του προσωπικού που προσλαμβάνεται. Ο αντίκτυπος αυτού είναι ιδιαίτερα ισχυρός για τα μεσαία διευθυντικά στελέχη και τους εργαζόμενους χαμηλής ειδίκευσης. Η έλλειψη καλών κινήτρων και στάσης στην εργασία, καθώς και η έλλειψη γνώσεων, δεξιοτήτων και ικανοτήτων που σχετίζονται με τις ανάγκες του τομέα, μπορούν να προσδιοριστούν ως κύρια ζητήματα. Σε απάντηση σε αυτές τις διαδικασίες και για την αντιμετώπισή τους, το έργο θα εκπαιδεύσει 40 υπαλλήλους της εταιρείας στις ακόλουθες κατευθύνσεις: •Ειδικό. «Φυσική ασφάλεια χώρων» (960 σχολικές ώρες), με κωδικό 8610103-40 άτομα. • KK2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών — Αγγλικά» (300 σχολικές ώρες) — 40 άτομα. Μέσω της υλοποίησης των προγραμματισμένων δραστηριοτήτων, θα αυξηθούν τα προσόντα του προσωπικού και θα δοθεί η ευκαιρία να αυξηθεί η ικανότητα εργασίας του. Κατά τον προσδιορισμό των εκπαιδευομένων, προβλέπουμε ότι τουλάχιστον το 50 % αυτών έχουν επίπεδο εκπαίδευσης χαμηλότερο από το επίπεδο ISCED 4 (όχι ανώτερη από τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση) ή είναι ηλικίας άνω των 54 ετών. Θα έχουν την ευκαιρία να αποκτήσουν σημαντικές και βασικές ικανότητες που σχετίζονται άμεσα με την καθημερινή τους εργασία και την κύρια δραστηριότητα της εταιρείας, γεγονός που θα εξασφαλίσει μεγαλύτερη ευελιξία και προσαρμοστικότητα. Στο τέλος του έργου, αναμένεται να βελτιωθεί η καταλληλότητα του προσωπικού στις διαδικασίες εργασίας και να καταστεί δυνατή η καλύτερη εκτέλεση των εργασιακών δεσμεύσεων του. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projekt „Poboljšanje i sigurnost na radnom mjestu” Grand Support d.o.o. ima za cilj unaprijediti kvalifikacije zaposlenih osoba stjecanjem novih stručnih i ključnih kompetencija, u skladu s povećanim zahtjevima tržišta rada i u skladu s politikom tvrtke za nastavak ulaganja u razvoj ljudskog kapitala. Pogoršana situacija u sektoru privatne sigurnosti, potaknuta kolapsom tržišta i smanjenjem potražnje potrošača, dovodi u nepovoljnu situaciju poduzeća koja ograničavaju svoja ulaganja u aktivnosti kako bi povećala kompetencije zaposlenog osoblja. To je osobito snažan učinak na srednje rukovodstvo i niskokvalificirane zaposlenike. Kao glavni problemi mogu se utvrditi nedostatak dobre motivacije i stava prema radu, kao i nedostatak znanja, vještina i kompetencija relevantnih za potrebe sektora. Kao odgovor na te procese i kako bi ih se suprotstavilo, projekt će osposobiti 40 zaposlenika tvrtke u sljedećim smjerovima: •Posebni. „Fizička sigurnost lokacija” (960 školskih sati), kod 8610103 – 40 osoba; • KK2 „Komunikacija stranih jezika – engleski” (300 školskih sati) – 40 osoba. Provedbom planiranih aktivnosti povećat će se kvalifikacije osoblja i pružiti prilika za povećanje njihove radne sposobnosti. Pri određivanju učenika predviđamo da najmanje 50 % njih ima razinu obrazovanja nižu od ISCED 4 (ne više od srednjoškolskog obrazovanja) ili je starija od 54 godine. Imat će priliku steći važne i ključne kompetencije izravno povezane s njihovim svakodnevnim radom i glavnom djelatnošću tvrtke, čime će se osigurati njihova veća fleksibilnost i prilagodljivost. Očekuje se da će se na kraju projekta poboljšati prikladnost osoblja za radne procese i omogućiti bolja uspješnost njihovih radnih obveza. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Proiectul „Îmbunătățirea și securitatea la locul de muncă” al Grand Support Ltd. își propune să îmbunătățească calificarea personalului angajat prin dobândirea de noi competențe profesionale și cheie, în conformitate cu cerințele sporite ale pieței muncii și în conformitate cu politica companiei pentru continuarea investițiilor în dezvoltarea capitalului uman. Situația agravată din sectorul securității private, determinată de prăbușirea pieței și de reducerea cererii consumatorilor, pune într-o situație nefavorabilă întreprinderile care își limitează investițiile în activități pentru a spori competențele personalului angajat. Impactul acestui lucru este deosebit de puternic pentru nivelurile de conducere de nivel mediu și pentru angajații cu un nivel scăzut de calificare. Lipsa unei motivații și atitudini bune față de muncă, precum și lipsa de cunoștințe, aptitudini și competențe relevante pentru nevoile sectorului pot fi identificate ca aspecte principale. Ca răspuns la aceste procese și pentru a le contracara, proiectul va instrui 40 de angajați ai companiei în următoarele direcții: •Specială. „Securitatea fizică a siturilor” (960 ore de școală), cod 8610103-40 persoane; • KK2 „Comunicarea limbilor străine – engleză” (300 de ore de școală)-40 de persoane. Prin punerea în aplicare a activităților planificate, va spori calificarea personalului și va oferi o oportunitate de a-și spori capacitatea de lucru. La determinarea cursanților, preconizăm că cel puțin 50 % dintre aceștia au un nivel de educație mai mic decât ISCED 4 (nu mai mare decât învățământul secundar) sau au peste 54 de ani. Aceștia vor avea posibilitatea de a dobândi competențe importante și cheie direct legate de activitatea lor zilnică și de activitatea principală a companiei, ceea ce le va asigura o mai mare flexibilitate și adaptabilitate. La sfârșitul proiectului, se preconizează că acesta va îmbunătăți adecvarea personalului la procesele de lucru și va permite o mai bună îndeplinire a angajamentelor sale de lucru. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom projektu „Zlepšenie a bezpečnosť na pracovisku“ spoločnosti Grand Support s.r.o. je zlepšiť kvalifikáciu zamestnancov získaním nových odborných a kľúčových kompetencií v súlade so zvýšenými požiadavkami trhu práce a v súlade s politikou spoločnosti pre pokračujúce investície do rozvoja ľudského kapitálu. Zhoršujúca sa situácia v sektore súkromnej bezpečnosti spôsobená kolapsom trhu a znížením dopytu spotrebiteľov spôsobuje nepriaznivú situáciu spoločností, ktoré obmedzujú svoje investície do činností s cieľom zvýšiť kompetencie prijatých zamestnancov. Tento vplyv je obzvlášť výrazný na úrovni stredného manažmentu a nízkokvalifikovaných zamestnancov. Za hlavné problémy možno považovať nedostatok dobrej motivácie a postoja k práci, ako aj nedostatok vedomostí, zručností a kompetencií súvisiacich s potrebami odvetvia. V reakcii na tieto procesy a s cieľom proti nim bude projekt vyškoliť 40 zamestnancov spoločnosti v nasledovných smeroch: •Špeciálne. „Fyzická bezpečnosť miest“ (960 školských hodín), kód 8610103 – 40 osôb; • KK2 „Komunikácia cudzích jazykov – angličtina“ (300 školských hodín) – 40 osôb. Vykonávaním plánovaných činností zvýši kvalifikáciu zamestnancov a poskytne príležitosť na zvýšenie ich pracovnej kapacity. Pri určovaní študentov predpokladáme, že aspoň 50 % z nich má úroveň vzdelania nižšiu ako ISCED 4 (nie vyššie ako stredoškolské vzdelanie) alebo má viac ako 54 rokov. Budú mať príležitosť získať dôležité a kľúčové kompetencie, ktoré priamo súvisia s ich každodennou prácou a hlavnou činnosťou spoločnosti, čím sa zabezpečí ich väčšia flexibilita a prispôsobivosť. Očakáva sa, že na konci projektu sa zlepší vhodnosť zamestnancov na pracovné procesy a umožní lepšie plnenie ich pracovných záväzkov. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proġett “Titjib u sigurtà fuq il-post tax-xogħol” ta’ Grand Support Ltd. għandu l-għan li jtejjeb il-kwalifika tal-persunal impjegat billi jikseb kompetenzi professjonali u ewlenin ġodda, skont ir-rekwiżiti miżjuda tas-suq tax-xogħol u f’konformità mal-politika tal-kumpanija għall-investiment kontinwu fl-iżvilupp tal-kapital uman. Is-sitwazzjoni aggravata fis-settur tas-sigurtà privata, xprunata mill-kollass tas-suq u t-tnaqqis fid-domanda tal-konsumatur, tpoġġi f’sitwazzjoni sfavorevoli l-kumpaniji li jillimitaw l-investimenti tagħhom f’attivitajiet biex iżidu l-kompetenzi tal-persunal impjegat. L-impatt ta’ dan huwa partikolarment b’saħħtu għal-livelli ta’ maniġment intermedju u għall-impjegati b’livell baxx ta’ ħiliet. Nuqqas ta’ motivazzjoni u attitudni tajba lejn ix-xogħol, kif ukoll nuqqas ta’ għarfien, ħiliet u kompetenzi rilevanti għall-ħtiġijiet tas-settur, jistgħu jiġu identifikati bħala kwistjonijiet ewlenin. Bi tweġiba għal dawn il-proċessi u sabiex jiġu miġġielda, il-proġett se jħarreġ 40 impjegat tal-kumpanija fid-direzzjonijiet li ġejjin: •Speċjali. “Sigurtà fiżika tas-siti” (960 siegħa ta’ skola), il-kodiċi 8610103–40 persuna; • KK2 “Komunikazzjoni ta’ lingwi barranin — Ingliż” (300 siegħa ta’ skola) — 40 persuna. Permezz tal-implimentazzjoni tal-attivitajiet ippjanati, se żżid il-kwalifiki tal-persunal u tipprovdi opportunità biex tiżdied il-kapaċità tax-xogħol tagħhom. Meta niddeterminaw l-istudenti, qed nipprevedu li mill-inqas 50 % minnhom għandhom livell ta’ edukazzjoni aktar baxx minn ISCED 4 (mhux ogħla mill-edukazzjoni sekondarja) jew għandhom aktar minn 54 sena. Huma se jkollhom l-opportunità li jiksbu kompetenzi importanti u ewlenin direttament relatati max-xogħol tagħhom ta’ kuljum u l-attività ewlenija tal-kumpanija, li se jiżguraw flessibbiltà u adattabilità akbar tagħhom. Fi tmiem il-proġett, huwa mistenni li jtejjeb l-adegwatezza tal-persunal għall-proċessi tax-xogħol u jippermetti prestazzjoni aħjar tal-impenji tax-xogħol tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
O projeto «Melhoria e segurança no local de trabalho» da Grand Support Ltd. visa melhorar a qualificação do pessoal empregado através da aquisição de novas competências profissionais e essenciais, de acordo com as crescentes exigências do mercado de trabalho e em consonância com a política da empresa para continuar a investir no desenvolvimento do capital humano. A situação agravada no setor da segurança privada, impulsionada pelo colapso do mercado e pela redução da procura dos consumidores, coloca numa situação desfavorável as empresas que limitam os seus investimentos em atividades para aumentar as competências do pessoal contratado. O impacto desta situação é particularmente forte para os níveis intermédios de gestão e para os trabalhadores pouco qualificados. A falta de motivação e de atitude para trabalhar, bem como a falta de conhecimentos, aptidões e competências relevantes para as necessidades do setor, podem ser identificadas como questões principais. Em resposta a estes processos e de forma a contrariá-los, o projeto irá formar 40 colaboradores da empresa nas seguintes direções: •Especial. «Segurança física das instalações» (960 horas letivas), código 8610103-40 pessoas; • KK2 «Comunicação de línguas estrangeiras — inglês» (300 horas letivas) — 40 pessoas. Através da execução das atividades planeadas, aumentará a qualificação do pessoal e proporcionará uma oportunidade para aumentar a sua capacidade de trabalho. Ao determinar os alunos, prevemos que pelo menos 50 % deles tenham um nível de ensino inferior ao CITE 4 (não superior ao ensino secundário) ou tenham mais de 54 anos de idade. Terão a oportunidade de adquirir competências importantes e essenciais diretamente relacionadas com o seu trabalho quotidiano e com a atividade principal da empresa, o que lhes garantirá uma maior flexibilidade e adaptabilidade. No final do projeto, espera-se melhorar a adequação do pessoal aos processos de trabalho e permitir um melhor desempenho dos seus compromissos de trabalho. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Grand Support Oy:n ”Parantaminen ja turvallisuus työpaikalla” -hankkeen tavoitteena on parantaa palkatun henkilöstön pätevyyttä hankkimalla uusia ammatillisia ja avaintaitoja työmarkkinoiden kasvaneiden vaatimusten mukaisesti ja noudattaen yrityspolitiikkaa, jolla jatketaan investointeja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Markkinoiden romahtamisesta ja kuluttajien kysynnän vähenemisestä johtuvan yksityisen turvallisuusalan tilanteen paheneminen asettaa epäsuotuisaan tilanteeseen yritykset, jotka rajoittavat investointejaan toimintaan lisätäkseen palkattujen työntekijöiden osaamista. Tämän vaikutus on erityisen voimakas keskijohdon ja matalan osaamistason työntekijöiden kannalta. Tärkeimpinä ongelmina voidaan pitää hyvän motivaation ja asenteen puutetta sekä alan tarpeisiin liittyvien tietojen, taitojen ja osaamisen puutetta. Vastauksena näihin prosesseihin ja niiden torjumiseksi hankkeessa koulutetaan 40 yrityksen työntekijää seuraaviin suuntiin: •Erityistä. ”Paikkojen fyysinen turvallisuus” (960 koulutuntia), koodi 8610103–40 henkilöä; • KK2 ”Vieraiden kielten viestintä – englanti” (300 koulutuntia) – 40 henkilöä. Parantaa suunnitellun toiminnan avulla henkilöstön pätevyyttä ja antaa mahdollisuuden lisätä heidän työkykyään. Arvioimme oppijoita määriteltäessä, että vähintään 50 prosentilla heistä on alempi koulutustaso kuin ISCED 4 (ei korkeampaa kuin keskiasteen koulutus) tai että he ovat yli 54-vuotiaita. Heillä on mahdollisuus hankkia tärkeitä ja avaintaitoja, jotka liittyvät suoraan heidän päivittäiseen työhönsä ja yrityksen päätoimintaan, mikä takaa heidän suuremman joustavuuden ja sopeutumiskyvyn. Hankkeen päättyessä sen odotetaan parantavan henkilöstön soveltuvuutta työprosesseihin ja mahdollistavan heidän työsitoumustensa paremman toteutumisen. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt „Poprawa i bezpieczeństwo w miejscu pracy” firmy Grand Support Sp. z o.o. ma na celu poprawę kwalifikacji zatrudnionych pracowników poprzez nabywanie nowych kompetencji zawodowych i kluczowych, zgodnie ze zwiększonymi wymaganiami rynku pracy oraz zgodnie z polityką firmy dotyczącą dalszych inwestycji w rozwój kapitału ludzkiego. Pogarszająca się sytuacja w prywatnym sektorze ochrony, spowodowana załamaniem się rynku i zmniejszeniem popytu konsumenckiego, stawia w niekorzystnej sytuacji przedsiębiorstwa, które ograniczają swoje inwestycje w działalność w celu zwiększenia kompetencji zatrudnionych pracowników. Wpływ tego zjawiska jest szczególnie silny dla kadry kierowniczej średniego szczebla i pracowników o niskich kwalifikacjach. Za główne kwestie można uznać brak dobrej motywacji i postawy do pracy, a także brak wiedzy, umiejętności i kompetencji istotnych dla potrzeb sektora. W odpowiedzi na te procesy i w celu ich przeciwdziałania, projekt wyszkoli 40 pracowników firmy w następujących kierunkach: •Specjalne. „Ochrona fizyczna obiektów” (960 godzin szkolnych), kod 8610103-40 osób; • KK2 „Komunikacja języków obcych – angielski” (300 godzin szkolnych) – 40 osób. Dzięki realizacji planowanych działań zwiększy kwalifikacje personelu i zapewni możliwość zwiększenia ich zdolności do pracy. Przy określaniu osób uczących się przewidujemy, że co najmniej 50 % z nich posiada wykształcenie niższe niż ISCED 4 (nie wyższe niż wykształcenie średnie) lub ukończy 54 lata. Będą mieli możliwość zdobycia ważnych i kluczowych kompetencji bezpośrednio związanych z ich codzienną pracą i główną działalnością firmy, co zapewni ich większą elastyczność i zdolność adaptacyjną. Oczekuje się, że po zakończeniu projektu poprawi się przydatność personelu do procesów pracy i pozwoli na lepsze wykonanie ich zobowiązań do pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Projekt „Izboljšanje in varnost na delovnem mestu“ Grand Support d.o.o. je namenjen izboljšanju usposobljenosti zaposlenih s pridobivanjem novih strokovnih in ključnih kompetenc, v skladu s povečanimi zahtevami trga dela in v skladu s politiko podjetja za nadaljnje vlaganje v razvoj človeškega kapitala. Poslabšanje razmer v sektorju zasebnega varovanja, ki ga povzročata propad trga in zmanjšanje povpraševanja potrošnikov, postavlja v neugodne razmere podjetja, ki omejujejo svoje naložbe v dejavnosti za povečanje usposobljenosti zaposlenih. Učinek tega je zlasti močan za srednje vodstvene in nizko usposobljene delavce. Kot glavna vprašanja je mogoče opredeliti pomanjkanje dobre motivacije in odnosa do dela ter pomanjkanje znanja, spretnosti in kompetenc, ki ustrezajo potrebam sektorja. V odgovor na te procese in za boj proti njim bo projekt usposabljal 40 zaposlenih v podjetju v naslednjih smereh: • Posebno. „Fizična varnost lokacij“ (960 šolskih ur), šifra 8610103–40 oseb; • KK2 „Komuniciranje tujih jezikov – angleščina“ (300 šolskih ur) – 40 oseb. Z izvajanjem načrtovanih dejavnosti bo povečala usposobljenost osebja in zagotovila priložnost za povečanje njihove delovne zmogljivosti. Pri določanju učencev predvidevamo, da ima vsaj 50 % učencev nižjo stopnjo izobrazbe od ISCED 4 (ni višja od srednješolske izobrazbe) ali je starejša od 54 let. Imeli bodo priložnost pridobiti pomembne in ključne kompetence, ki so neposredno povezane z njihovim vsakdanjim delom in glavno dejavnostjo podjetja, kar bo zagotovilo večjo prožnost in prilagodljivost. Ob koncu projekta naj bi se izboljšala primernost osebja za delovne procese in omogočilo boljše izvajanje njihovih delovnih obveznosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Projekt „Zlepšení a bezpečnost na pracovišti“ společnosti Grand Support s.r.o. má za cíl zlepšit kvalifikaci zaměstnanců získáním nových odborných a klíčových kompetencí v souladu se zvýšenými požadavky trhu práce a v souladu s politikou společnosti pro další investice do rozvoje lidského kapitálu. Zhoršující se situace v soukromém bezpečnostním sektoru způsobená zhroucením trhu a snížením spotřebitelské poptávky staví do nepříznivé situace společnosti, které omezují své investice do činností s cílem zvýšit kompetence najatých zaměstnanců. Dopad této situace je obzvláště silný na střední úrovně vedení a na zaměstnance s nízkou kvalifikací. Za hlavní problémy lze označit nedostatek dobré motivace a přístupu k práci, jakož i nedostatek znalostí, dovedností a kompetencí souvisejících s potřebami odvětví. V reakci na tyto procesy a s cílem jim čelit, bude projekt trénovat 40 zaměstnanců společnosti v následujících směrech: •Zvláštní. „Fyzická bezpečnost míst“ (960 školních hodin), kód 8610103–40 osob; • KK2 „Komunikace cizích jazyků – angličtina“ (300 školních hodin) – 40 osob. Prováděním plánovaných činností zvýší kvalifikaci zaměstnanců a poskytne příležitost zvýšit jejich pracovní kapacitu. Při určování studentů předpokládáme, že alespoň 50 % z nich má úroveň vzdělání nižší než ISCED 4 (nikoli vyšší než střední vzdělání) nebo je starší 54 let. Budou mít možnost získat důležité a klíčové kompetence přímo související s jejich každodenní prací a hlavní činností společnosti, což zajistí jejich větší flexibilitu a přizpůsobivost. Očekává se, že na konci projektu zlepší vhodnost zaměstnanců pro pracovní procesy a umožní lepší plnění jejich pracovních závazků. (Czech)
19 July 2022
0 references
UAB „Grand Support“ projekto „Geresnis ir saugus darbo vietoje“ tikslas – gerinti įdarbintų darbuotojų kvalifikaciją, įgyjant naujų profesinių ir bendrųjų kompetencijų, atsižvelgiant į padidėjusius darbo rinkos reikalavimus ir laikantis įmonės politikos tęstinių investicijų į žmogiškojo kapitalo plėtrą srityje. Dėl rinkos žlugimo ir sumažėjusios vartotojų paklausos pablogėjo privataus saugumo sektoriaus padėtis, todėl bendrovių, kurios riboja savo investicijas į veiklą, kad padidintų įdarbintų darbuotojų kompetenciją, padėtis yra nepalanki. Tai daro ypač didelį poveikį viduriniosios grandies vadovams ir žemos kvalifikacijos darbuotojams. Pagrindinės problemos gali būti geros motyvacijos ir požiūrio į darbą trūkumas, taip pat žinių, įgūdžių ir kompetencijų, susijusių su sektoriaus poreikiais, trūkumas. Reaguojant į šiuos procesus ir siekiant su jais kovoti, projektas apmokys 40 įmonės darbuotojų šiomis kryptimis: •Ypatingas. „Fizinis vietų saugumas“ (960 mokyklinių valandų), kodas 8610103–40 asmenų; • KK2 „Komunikacija užsienio kalbomis – anglų“ (300 mokyklos valandų) – 40 asmenų. Įgyvendinant planuojamą veiklą, pagerės darbuotojų kvalifikacija ir bus suteikta galimybė padidinti jų darbingumą. Nustatydami besimokančius asmenis, mes numatome, kad bent 50 % jų išsilavinimo lygis yra žemesnis nei ISCED 4 (ne aukštesnis už vidurinį išsilavinimą) arba vyresnis nei 54 metų. Jie turės galimybę įgyti svarbių ir bendrųjų gebėjimų, tiesiogiai susijusių su jų kasdieniu darbu ir pagrindine įmonės veikla, o tai užtikrins didesnį jų lankstumą ir gebėjimą prisitaikyti. Tikimasi, kad projekto pabaigoje pagerės darbuotojų tinkamumas darbo procesams ir bus sudarytos sąlygos geriau vykdyti jų darbo įsipareigojimus. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta “Uzlabošana un drošība darba vietā” mērķis ir uzlabot nodarbināto darbinieku kvalifikāciju, apgūstot jaunas profesionālās un pamatprasmes atbilstoši paaugstinātajām darba tirgus prasībām un atbilstoši uzņēmuma politikai par ieguldījumu turpināšanu cilvēkkapitāla attīstībā. Saasinātā situācija privātajā drošības sektorā, ko izraisīja tirgus sabrukums un patērētāju pieprasījuma samazināšanās, rada nelabvēlīgu situāciju uzņēmumiem, kas ierobežo savus ieguldījumus darbībās, lai palielinātu darbā pieņemto darbinieku kompetenci. Tas īpaši ietekmē vidējā līmeņa vadītājus un mazkvalificētus darbiniekus. Par galvenajiem jautājumiem var noteikt labas motivācijas un attieksmes trūkumu pret darbu, kā arī zināšanu, prasmju un kompetences trūkumu, kas atbilst nozares vajadzībām. Reaģējot uz šiem procesiem un lai tos novērstu, projekts apmācīs 40 uzņēmuma darbiniekus šādos virzienos: •Īpašs. “Objektu fiziskā drošība” (960 mācību stundas), kods 8610103–40 personas; • KK2 “Svešvalodu komunikācija — angļu valoda” (300 mācību stundas) — 40 personas. Īstenojot plānotos pasākumus, palielinās darbinieku kvalifikāciju un dos iespēju palielināt viņu darba spējas. Nosakot izglītojamos, mēs paredzam, ka vismaz 50 % no viņiem izglītības līmenis ir zemāks par ISCED 4 (nav augstāks par vidējo izglītību) vai ir vecāks par 54 gadiem. Viņiem būs iespēja apgūt svarīgas un pamatprasmes, kas tieši saistītas ar viņu ikdienas darbu un uzņēmuma galveno darbību, kas nodrošinās lielāku elastību un pielāgošanās spēju. Paredzams, ka projekta beigās tiks uzlabota personāla piemērotība darba procesiem un tiks nodrošināta viņu darba saistību labāka izpilde. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A Grand Support Kft. „Munkahelyi Javítás és biztonság” elnevezésű projektjének célja, hogy új szakmai és kulcskompetenciák elsajátításával, a munkaerőpiac megnövekedett követelményeinek megfelelően és a humántőke fejlesztésébe történő folyamatos beruházásra vonatkozó vállalati politikával összhangban javítsa az alkalmazott személyzet képesítését. A magánszektorban a piac összeomlása és a fogyasztói kereslet csökkenése által előidézett súlyosbodott helyzet kedvezőtlen helyzetbe hozza azokat a vállalatokat, amelyek korlátozzák a tevékenységeikbe történő befektetéseiket a bérelt személyzet kompetenciáinak növelése érdekében. Ennek hatása különösen a középvezetői szintekre és az alacsony képzettségű munkavállalókra gyakorol hatást. A munka iránti jó motiváció és hozzáállás hiánya, valamint az ágazat igényeihez igazodó ismeretek, készségek és kompetenciák hiánya fő problémaként azonosítható. Ezekre a folyamatokra reagálva és azok ellensúlyozása érdekében a projekt a vállalat 40 alkalmazottját a következő irányokba fogja képezni: •Különleges. „A helyszínek fizikai biztonsága” (960 tanóránként), kód: 8610103–40 fő; • KK2 „Idegen nyelvek kommunikációja – angol” (300 tanóra) – 40 fő. A tervezett tevékenységek végrehajtása révén növelni fogja a személyzet képzettségét, és lehetőséget biztosít munkaképességük növelésére. A tanulók meghatározásakor előre látható, hogy a tanulók legalább 50%-a az ISCED 4-nél alacsonyabb végzettséggel rendelkezik (csak középfokú végzettséggel), vagy 54 évesnél idősebb. Lehetőségük lesz arra, hogy megszerezzék a mindennapi munkájukhoz és a vállalat fő tevékenységéhez közvetlenül kapcsolódó fontos és kulcskompetenciákat, ami nagyobb rugalmasságot és alkalmazkodóképességet biztosít. A projekt végén várhatóan javulni fog a személyzet munkafolyamatokra való alkalmassága, és lehetővé válik a munkakötelezettségeik jobb teljesítése. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá sé mar aidhm ag an tionscadal “feabhas agus slándáil ag an ionad oibre” de Grand Support Ltd cáilíocht na foirne fostaithe a fheabhsú trí inniúlachtaí gairmiúla agus lárnacha nua a fháil, de réir riachtanais mhéadaithe an mhargaidh saothair agus i gcomhréir le beartas na cuideachta maidir le hinfheistíocht leanúnach i bhforbairt caipitil dhaonna. Leis an staid níos measa san earnáil slándála príobháidí, de dheasca chliseadh an mhargaidh agus laghdú ar éileamh na dtomhaltóirí, cuirtear i staid neamhfhabhrach na cuideachtaí a chuireann teorainn lena n-infheistíochtaí i ngníomhaíochtaí chun inniúlachtaí na foirne fruilithe a mhéadú. Tá tionchar an méid sin an-láidir do leibhéil mheánbhainistíochta agus d’fhostaithe ar bheagán oiliúna. D’fhéadfaí a shainaithint gur príomh-shaincheisteanna iad easpa spreagtha agus dearcadh maith i leith na hoibre, chomh maith le heaspa eolais, scileanna agus inniúlachtaí atá ábhartha do riachtanais na hearnála. Mar fhreagra ar na próisis seo agus chun dul i ngleic leo, cuirfidh an tionscadal oiliúint ar fhostaithe 40 na cuideachta sna treoracha seo a leanas: •Speisialta. “Slándáil fhisiceach láithreán” (960 uair scoile), cód 8610103-40 duine; • KK2 “Cumarsáid teangacha iasachta — Béarla” (300 uair an chloig scoile) — 40 duine. Trí na gníomhaíochtaí atá beartaithe a chur chun feidhme, méadófar cáilíocht na foirne agus cuirfear deis ar fáil chun a gcumas oibre a mhéadú. Agus na foghlaimeoirí á gcinneadh, feicimid go bhfuil leibhéal oideachais níos ísle ag 50 % díobh ar a laghad ná ISCED 4 (gan aon ardoideachas ná meánoideachas) nó go bhfuil siad os cionn 54 bliana d’aois. Beidh an deis acu inniúlachtaí tábhachtacha agus príomhinniúlachtaí a bhaineann go díreach lena gcuid oibre laethúla agus le príomhghníomhaíocht na cuideachta a fháil, rud a chinnteoidh go mbeidh siad níos solúbtha agus níos inoiriúnaithe. Ag deireadh an tionscadail, táthar ag súil go gcuirfidh sé feabhas ar oiriúnacht na foirne do na próisis oibre agus go mbeifear in ann a ngealltanais oibre a chur i gcrích ar bhealach níos fearr. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektet ”Förbättring och säkerhet på arbetsplatsen” av Grand Support Ltd. syftar till att förbättra de anställdas kvalifikationer genom att förvärva nya professionella och nyckelkompetenser, i enlighet med arbetsmarknadens ökade krav och i linje med företagets policy för fortsatta investeringar i utveckling av humankapital. Den förvärrade situationen inom den privata säkerhetssektorn, till följd av marknadens kollaps och den minskade efterfrågan från konsumenterna, försätter de företag i en ogynnsam situation som begränsar sina investeringar i verksamhet för att öka den inhyrda personalens kompetens. Effekten av detta är särskilt stor för chefer på mellannivå och lågutbildade arbetstagare. Bristande motivation och attityd till arbete samt brist på kunskaper, färdigheter och kompetenser som är relevanta för sektorns behov kan identifieras som huvudfrågor. Som svar på dessa processer och för att motverka dem kommer projektet att utbilda 40 anställda i företaget i följande riktningar: •Särskild. ”Fysisk säkerhet vid anläggningar” (960 skoltimmar), kod 8610103–40 personer. • KK2 ”Kommunikation av främmande språk – engelska” (300 skoltimmar) – 40 personer. Genom genomförandet av den planerade verksamheten kommer personalens kvalifikationer att öka och ge möjlighet att öka deras arbetsförmåga. När vi fastställer eleverna räknar vi med att minst 50 % av dem har en utbildningsnivå som är lägre än ISCED 4 (inte högre än gymnasieutbildning) eller är över 54 år. De kommer att få möjlighet att förvärva viktiga och nyckelkompetenser som är direkt kopplade till deras dagliga arbete och företagets huvudsakliga verksamhet, vilket kommer att säkerställa deras större flexibilitet och anpassningsförmåga. I slutet av projektet förväntas personalens lämplighet för arbetsprocesserna förbättras och arbetsåtagandena kunna fullgöras på ett bättre sätt. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Grand Support Ltd projekti „Parenemine ja turvalisus töökohal“ eesmärk on parandada töötavate töötajate kvalifikatsiooni, omandades uusi professionaalseid ja võtmepädevusi vastavalt tööturu suurenenud nõuetele ja kooskõlas ettevõtte poliitikaga jätkata investeerimist inimkapitali arendamisse. Turu kokkuvarisemisest ja tarbijate nõudluse vähenemisest tingitud erajulgeolekusektori halvenenud olukord seab ebasoodsasse olukorda ettevõtted, kes piiravad oma investeeringuid tegevusse, et suurendada palgatud töötajate pädevust. Selle mõju on eriti tugev keskastme juhtidele ja madala kvalifikatsiooniga töötajatele. Peamisteks probleemideks võib pidada hea motivatsiooni ja suhtumise puudumist töösse ning sektori vajadustele vastavate teadmiste, oskuste ja pädevuste puudumist. Vastuseks nendele protsessidele ja nende vastu võitlemiseks koolitatakse projekti raames ettevõtte 40 töötajat järgmistes suundades: •Eriline. „Objektide füüsiline turvalisus“ (960 koolitundi), kood 8610103–40 inimest; • KK2 „Väliskeelte kommunikatsioon – inglise keel“ (300 koolitundi) – 40 inimest. Suurendab kavandatud meetmete rakendamise kaudu töötajate kvalifikatsiooni ja annab võimaluse suurendada nende töövõimet. Õppijate kindlaksmääramisel näeme, et vähemalt 50 %-l neist on haridustase, mis on madalam kui ISCED 4 (mitte kõrgem kui keskharidus) või kes on üle 54-aastased. Neil on võimalus omandada olulisi ja võtmepädevusi, mis on otseselt seotud nende igapäevase töö ja ettevõtte põhitegevusega, mis tagab nende suurema paindlikkuse ja kohanemisvõime. Projekti lõpus peaks see parandama töötajate sobivust tööprotsessidesse ja võimaldama nende töökohustuste paremat täitmist. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Перник
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0088
0 references