Creation of good and safe working conditions in Geyana Ltd. (Q3850171)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3850171 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creation of good and safe working conditions in Geyana Ltd. |
Project Q3850171 in Bulgaria |
Statements
168,819.45 Bulgarian lev
0 references
86,097.92 Euro
0 references
198,611.11 Bulgarian lev
0 references
101,291.67 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 June 2017
0 references
1 December 2018
0 references
ГЕЯНА ООД
0 references
42°42'44.68"N, 23°17'54.02"E
0 references
ГЕЯНА ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, стремящ се да осигури здравословна и безопасна трудова среда за персонала си. Настоящият проект се явява подходяща възможност за компанията да прибави допълнителна стойност към дейността си, като предприеме мерки, свързани с подобряване на организацията на работа, въвеждане на нови методи за управление и развитие на ЧР, подобряване факторите на работната среда. Дейностите в проектното предложение включват: разработване и въвеждане на Система за развитие на човешките ресурси и Единна електронна система за контрол на достъпа и работното време; осигуряване на организиран транспорт до и от работното място; закупуване на средства за колективна защита, с помощта на които ще се намали неблагоприятното въздействие на микроклимата в производствените помещения и ще се осигури осветеност и ергономия при работа; допълнителни социални придобивки за работещите. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат също задължителните дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Целевата група по проекта включва 198 служители на фирмата (от Русе и Кубрат), сред които 60 служители над 54г., 13 лица с увреждания, 6 семейства (съпруг и съпруга), 13 майки на деца до 7 години. Кандидатът ще запази заетостта на мин. 50% от представителите на целевата група, включени в проекта за период от 6 месеца след приключване на дейностите по проекта. Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подобряване качеството на живот, повишаването на производителността, засилването на социалното включване, чрез подобряване на условията на труд в предприятието и професионалния и здравен статус на работната сила, при спазване изискванията на законодателството (национално и европейско), принципите, залегнали в Регламент (ЕО) №1081/2006 г. и в съответствие с утвърдената фирмена политика по безопасност и здраве при работа. (Bulgarian)
0 references
Geyana Ltd. applies under this procedure as an employer seeking to ensure a healthy and safe working environment for its staff. This project is a suitable opportunity for the company to add additional value to its activities by taking measures related to improving the organisation of work, introducing new methods for HR management and development, improving the factors of the working environment. The activities in the project proposal include: development and implementation of a Human Resources Development System and a Uniform Electronic System for Access and Working Time Control; providing organised transport to and from the workplace; the purchase of collective remedies, which will reduce the adverse effects of microclimate in production premises and ensure illumination and ergonomics at work; additional social benefits for workers. In the framework of the implementation of the project, the mandatory information and publicity and organisation and management activities of the project are also foreseen. The target group of the project includes 198 employees of the company (from Ruse and Kubrat), including 60 employees over 54 years old, 13 persons with disabilities, 6 families (husband and wife), 13 mothers of children up to 7 years old. The applicant will keep the employment of min. 50 % of the representatives of the target group included in the project for a period of 6 months after the completion of the project activities. The activities envisaged will lead to the achievement of the objectives of the project proposal relating to improving the quality of life, increasing productivity, strengthening social inclusion by improving working conditions in the enterprise and the occupational and health status of the workforce, in compliance with the requirements of the legislation (national and European), the principles laid down in Regulation (EC) No 1081/2006 and in accordance with the established company policy on safety and health at work. (English)
2 December 2021
0.5584386452238489
0 references
Geyana Ltd. s’applique en vertu de cette procédure en tant qu’employeur qui cherche à assurer un environnement de travail sain et sécuritaire à son personnel. Ce projet est l’occasion pour l’entreprise d’ajouter une valeur ajoutée à ses activités en prenant des mesures liées à l’amélioration de l’organisation du travail, en introduisant de nouvelles méthodes de gestion et de développement des RH, en améliorant les facteurs de l’environnement de travail. Les activités prévues dans la proposition de projet comprennent: élaboration et mise en œuvre d’un système de développement des ressources humaines et d’un système électronique uniforme pour le contrôle de l’accès et du temps de travail; assurer des transports organisés à destination et en provenance du lieu de travail; l’achat de remèdes collectifs qui permettront de réduire les effets néfastes du microclimat dans les locaux de production et d’assurer l’éclairage et l’ergonomie au travail; prestations sociales supplémentaires pour les travailleurs. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, les activités obligatoires d’information et de publicité ainsi que d’organisation et de gestion du projet sont également prévues. Le groupe cible du projet comprend 198 employés de l’entreprise (de Ruse et Kubrat), dont 60 employés de plus de 54 ans, 13 personnes handicapées, 6 familles (mari et épouse), 13 mères d’enfants de moins de 7 ans. Le demandeur conservera l’emploi de minimum 50 % des représentants du groupe cible inclus dans le projet pendant une période de 6 mois après l’achèvement des activités du projet. Les activités envisagées permettront d’atteindre les objectifs de la proposition de projet relatifs à l’amélioration de la qualité de vie, à l’augmentation de la productivité, au renforcement de l’inclusion sociale en améliorant les conditions de travail dans l’entreprise et le statut professionnel et sanitaire de la main-d’œuvre, conformément aux exigences de la législation (nationale et européenne), aux principes énoncés dans le règlement (CE) no 1081/2006 et à la politique établie de l’entreprise en matière de sécurité et de santé au travail. (French)
3 December 2021
0 references
Geyana Ltd. gilt im Rahmen dieses Verfahrens als Arbeitgeber, der ein gesundes und sicheres Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter gewährleisten will. Dieses Projekt bietet dem Unternehmen die Möglichkeit, durch Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation, zur Einführung neuer Methoden für Personalmanagement und -entwicklung, zur Verbesserung der Arbeitsumgebung einen zusätzlichen Mehrwert zu schaffen. Zu den Tätigkeiten des Projektvorschlags gehören: Entwicklung und Einführung eines Systems zur Entwicklung der Humanressourcen und eines einheitlichen elektronischen Systems für den Zugang und die Arbeitszeitkontrolle; Bereitstellung organisierter Transporte zum und vom Arbeitsplatz; Erwerb kollektiver Rechtsbehelfe, die die nachteiligen Auswirkungen von Mikroklima in Produktionsstätten verringern und Beleuchtung und Ergonomie am Arbeitsplatz gewährleisten; zusätzliche Sozialleistungen für Arbeitnehmer. Im Rahmen der Projektdurchführung sind auch die obligatorischen Informations- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Organisations- und Managementtätigkeiten des Projekts vorgesehen. Die Zielgruppe des Projekts umfasst 198 Mitarbeiter des Unternehmens (von Ruse und Kubrat), darunter 60 Mitarbeiter über 54 Jahre, 13 Menschen mit Behinderungen, 6 Familien (Ehemann und Ehefrau), 13 Mütter von Kindern bis 7 Jahre. Der Antragsteller hält die Beschäftigung von mindestens 50 % der im Projekt enthaltenen Vertreter der Zielgruppe für einen Zeitraum von sechs Monaten nach Abschluss der Projektaktivitäten aufrecht. Die geplanten Tätigkeiten werden zur Verwirklichung der Ziele des Projektvorschlags führen, die sich auf die Verbesserung der Lebensqualität, die Steigerung der Produktivität, die Stärkung der sozialen Eingliederung durch Verbesserung der Arbeitsbedingungen im Unternehmen und den Arbeits- und Gesundheitszustand der Arbeitskräfte beziehen, unter Einhaltung der nationalen und europäischen Rechtsvorschriften, der Grundsätze der Verordnung (EG) Nr. 1081/2006 und im Einklang mit der etablierten Unternehmenspolitik für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz. (German)
4 December 2021
0 references
Geyana Ltd. is in het kader van deze procedure van toepassing als werkgever die streeft naar een gezonde en veilige werkomgeving voor haar personeel. Dit project is een geschikte gelegenheid voor het bedrijf om extra waarde toe te voegen aan zijn activiteiten door maatregelen te nemen met betrekking tot het verbeteren van de organisatie van het werk, het introduceren van nieuwe methoden voor HR-management en -ontwikkeling, het verbeteren van de factoren van de werkomgeving. De activiteiten in het projectvoorstel omvatten: ontwikkeling en implementatie van een systeem voor de ontwikkeling van het menselijk potentieel en een uniform elektronisch systeem voor toegang en arbeidstijdcontrole; het verzorgen van georganiseerd vervoer van en naar de werkplek; de aankoop van collectieve rechtsmiddelen, die de negatieve effecten van microklimaat in productieruimten zullen verminderen en verlichting en ergonomie op het werk zullen waarborgen; aanvullende sociale uitkeringen voor werknemers. In het kader van de uitvoering van het project zijn ook de verplichte voorlichtings- en publiciteits- en organisatie- en beheeractiviteiten van het project gepland. De doelgroep van het project omvat 198 werknemers van het bedrijf (van Ruse en Kubrat), waaronder 60 werknemers ouder dan 54 jaar, 13 personen met een handicap, 6 gezinnen (echtgenoot en echtgenote), 13 moeders van kinderen tot 7 jaar oud. De aanvrager behoudt de werkgelegenheid van minimaal 50 % van de vertegenwoordigers van de doelgroep die deel uitmaken van het project gedurende een periode van zes maanden na de voltooiing van de projectactiviteiten. De beoogde activiteiten zullen leiden tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het projectvoorstel met betrekking tot de verbetering van de levenskwaliteit, de verhoging van de productiviteit, de versterking van de sociale integratie door verbetering van de arbeidsomstandigheden in de onderneming en de arbeids- en gezondheidsstatus van de werknemers, met inachtneming van de voorschriften van de (nationale en Europese) wetgeving, de beginselen van Verordening (EG) nr. 1081/2006 en in overeenstemming met het vastgestelde bedrijfsbeleid inzake veiligheid en gezondheid op het werk. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Geyana Ltd. si applica nell'ambito di questa procedura come datore di lavoro che cerca di garantire un ambiente di lavoro sano e sicuro per il suo personale. Questo progetto rappresenta un'occasione adeguata per l'azienda di aggiungere valore aggiunto alle proprie attività adottando misure relative al miglioramento dell'organizzazione del lavoro, all'introduzione di nuovi metodi per la gestione e lo sviluppo delle risorse umane, al miglioramento dei fattori dell'ambiente di lavoro. Le attività della proposta di progetto comprendono: sviluppo e attuazione di un sistema di sviluppo delle risorse umane e di un sistema elettronico uniforme per l'accesso e il controllo dell'orario di lavoro; fornire trasporti organizzati da e verso il luogo di lavoro; l'acquisto di rimedi collettivi, che ridurranno gli effetti negativi del microclima nei locali di produzione e assicureranno l'illuminazione e l'ergonomia sul luogo di lavoro; prestazioni sociali supplementari per i lavoratori. Nel quadro dell'attuazione del progetto sono previste anche le attività obbligatorie di informazione e pubblicità e organizzazione e gestione del progetto. Il gruppo target del progetto comprende 198 dipendenti dell'azienda (da Ruse e Kubrat), di cui 60 dipendenti di età superiore ai 54 anni, 13 persone con disabilità, 6 famiglie (marito e moglie), 13 madri di bambini fino a 7 anni. Il richiedente manterrà l'impiego di almeno il 50 % dei rappresentanti del gruppo destinatario incluso nel progetto per un periodo di 6 mesi dopo il completamento delle attività del progetto. Le attività previste condurranno al conseguimento degli obiettivi della proposta progettuale relativi al miglioramento della qualità della vita, all'aumento della produttività, al rafforzamento dell'inclusione sociale attraverso il miglioramento delle condizioni di lavoro nell'impresa e della situazione professionale e sanitaria della forza lavoro, nel rispetto dei requisiti della legislazione (nazionale ed europea), dei principi stabiliti dal regolamento (CE) n. 1081/2006 e della politica aziendale consolidata in materia di sicurezza e salute sul luogo di lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
Geyana Ltd. aplica bajo este procedimiento como empleador que busca garantizar un ambiente de trabajo saludable y seguro para su personal. Este proyecto es una oportunidad adecuada para que la empresa añada valor añadido a sus actividades mediante la adopción de medidas relacionadas con la mejora de la organización del trabajo, la introducción de nuevos métodos de gestión y desarrollo de RRHH, la mejora de los factores del entorno laboral. Las actividades incluidas en la propuesta de proyecto incluyen: desarrollo y aplicación de un sistema de desarrollo de los recursos humanos y un sistema electrónico uniforme para el acceso y el control del tiempo de trabajo; el transporte organizado desde y hacia el lugar de trabajo; la adquisición de remedios colectivos, que reducirán los efectos adversos del microclima en las instalaciones de producción y garantizarán la iluminación y la ergonomía en el trabajo; prestaciones sociales adicionales para los trabajadores. En el marco de la ejecución del proyecto, también están previstas las actividades obligatorias de información, publicidad y organización y gestión del proyecto. El grupo destinatario del proyecto incluye a 198 empleados de la empresa (de Ruse y Kubrat), incluidos 60 empleados de más de 54 años, 13 personas con discapacidad, 6 familias (marido y esposa), 13 madres de niños de hasta 7 años. El solicitante mantendrá el empleo de un mínimo del 50 % de los representantes del grupo destinatario incluido en el proyecto durante un período de seis meses a partir de la finalización de las actividades del proyecto. Las actividades previstas conducirán a la consecución de los objetivos de la propuesta de proyecto relativos a la mejora de la calidad de vida, el aumento de la productividad, el refuerzo de la inclusión social mediante la mejora de las condiciones de trabajo en la empresa y la situación profesional y sanitaria de la mano de obra, de conformidad con los requisitos de la legislación (nacional y europea), los principios establecidos en el Reglamento (CE) n.º 1081/2006 y de conformidad con la política empresarial establecida en materia de seguridad y salud en el trabajo. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Geyana Ltd. anvender denne procedure som arbejdsgiver, der søger at sikre et sundt og sikkert arbejdsmiljø for sine ansatte. Dette projekt er en passende lejlighed for virksomheden til at tilføre merværdi til sine aktiviteter ved at træffe foranstaltninger vedrørende forbedring af arbejdets tilrettelæggelse, indførelse af nye metoder til HR-ledelse og -udvikling, forbedring af arbejdsmiljøfaktorerne. Aktiviteterne i projektforslaget omfatter: udvikling og gennemførelse af et system til udvikling af menneskelige ressourcer og et ensartet elektronisk system til adgangs- og arbejdstidskontrol sørge for organiseret transport til og fra arbejdspladsen indkøb af kollektive retsmidler, som vil mindske de skadelige virkninger af mikroklima i produktionslokaler og sikre belysning og ergonomi på arbejdspladsen yderligere sociale ydelser til arbejdstagerne. I forbindelse med gennemførelsen af projektet er der også planlagt obligatoriske oplysnings- og pr-aktiviteter samt tilrettelæggelse og forvaltning af projektet. Projektets målgruppe omfatter 198 medarbejdere i virksomheden (fra Ruse og Kubrat), herunder 60 ansatte over 54 år, 13 personer med handicap, 6 familier (mand og kone), 13 mødre til børn op til 7 år. Ansøgeren beholder mindst 50 % af repræsentanterne for den målgruppe, der er omfattet af projektet, i en periode på 6 måneder efter afslutningen af projektaktiviteterne. De planlagte aktiviteter vil føre til opfyldelse af projektforslagets mål om at forbedre livskvaliteten, øge produktiviteten, styrke den sociale integration ved at forbedre arbejdsvilkårene i virksomheden og arbejdsstyrkens arbejds- og sundhedsstatus i overensstemmelse med kravene i lovgivningen (national og europæisk), principperne i forordning (EF) nr. 1081/2006 og i overensstemmelse med den etablerede virksomhedspolitik for sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η Geyana Ltd. υποβάλλει αίτηση στο πλαίσιο της παρούσας διαδικασίας ως εργοδότης που επιδιώκει να εξασφαλίσει ένα υγιές και ασφαλές εργασιακό περιβάλλον για το προσωπικό της. Το έργο αυτό αποτελεί κατάλληλη ευκαιρία για την εταιρεία να προσθέσει προστιθέμενη αξία στις δραστηριότητές της λαμβάνοντας μέτρα που σχετίζονται με τη βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας, την εισαγωγή νέων μεθόδων διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων, τη βελτίωση των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος. Οι δραστηριότητες της πρότασης έργου περιλαμβάνουν: ανάπτυξη και εφαρμογή ενός συστήματος ανάπτυξης ανθρώπινων πόρων και ενός ενιαίου ηλεκτρονικού συστήματος για τον έλεγχο της πρόσβασης και του χρόνου εργασίας· παροχή οργανωμένων μεταφορών από και προς τον χώρο εργασίας· την αγορά συλλογικών μέσων έννομης προστασίας, τα οποία θα μειώσουν τις δυσμενείς επιπτώσεις του μικροκλίμα στις εγκαταστάσεις παραγωγής και θα διασφαλίσουν τον φωτισμό και την εργονομία στην εργασία· πρόσθετες κοινωνικές παροχές για τους εργαζομένους. Στο πλαίσιο της υλοποίησης του σχεδίου, προβλέπονται επίσης οι υποχρεωτικές δραστηριότητες ενημέρωσης και δημοσιότητας και οργάνωσης και διαχείρισης του σχεδίου. Η ομάδα-στόχος του έργου περιλαμβάνει 198 υπαλλήλους της εταιρείας (από Ruse και Kubrat), εκ των οποίων 60 εργαζόμενοι άνω των 54 ετών, 13 άτομα με αναπηρία, 6 οικογένειες (σύζυγος και σύζυγος), 13 μητέρες παιδιών έως 7 ετών. Ο αιτών θα διατηρήσει την απασχόληση του 50 % τουλάχιστον των εκπροσώπων της ομάδας-στόχου που περιλαμβάνεται στο σχέδιο για περίοδο 6 μηνών μετά την ολοκλήρωση των δραστηριοτήτων του έργου. Οι προβλεπόμενες δραστηριότητες θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων της πρότασης έργου σχετικά με τη βελτίωση της ποιότητας ζωής, την αύξηση της παραγωγικότητας, την ενίσχυση της κοινωνικής ένταξης με τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας στην επιχείρηση και την επαγγελματική και υγειονομική κατάσταση του εργατικού δυναμικού, σύμφωνα με τις απαιτήσεις της νομοθεσίας (εθνικής και ευρωπαϊκής), τις αρχές που ορίζονται στον κανονισμό (ΕΚ) αριθ. 1081/2006 και σύμφωνα με την καθιερωμένη πολιτική των εταιρειών για την ασφάλεια και την υγεία στην εργασία. (Greek)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. u okviru ovog postupka primjenjuje se kao poslodavac koji želi osigurati zdravo i sigurno radno okruženje za svoje osoblje. Ovaj projekt je prikladna prilika da tvrtka doda dodatnu vrijednost svojim aktivnostima poduzimanjem mjera vezanih uz poboljšanje organizacije rada, uvođenje novih metoda za upravljanje ljudskim resursima i razvoj, poboljšanje čimbenika radne okoline. Aktivnosti u projektnom prijedlogu uključuju: razvoj i provedba sustava za razvoj ljudskih potencijala i jedinstvenog elektroničkog sustava za kontrolu pristupa i radnog vremena; osiguravanje organiziranog prijevoza do radnog mjesta i s njega; kupnja kolektivnih lijekova kojima će se smanjiti negativni učinci mikroklime u proizvodnim prostorima i osigurati osvjetljenje i ergonomija na radu; dodatne socijalne naknade za radnike. U okviru provedbe projekta predviđene su i obvezne aktivnosti informiranja i promidžbe te organizacije i upravljanja projektom. Ciljna skupina projekta uključuje 198 zaposlenika tvrtke (iz Rusea i Kubrata), uključujući 60 zaposlenika starijih od 54 godine, 13 osoba s invaliditetom, 6 obitelji (muž i supruga), 13 majki djece do 7 godina. Podnositelj prijave zadržat će zaposlenost od najmanje 50 % predstavnika ciljne skupine uključene u projekt u razdoblju od šest mjeseci nakon završetka projektnih aktivnosti. Predviđene aktivnosti dovest će do ostvarenja ciljeva prijedloga projekta koji se odnose na poboljšanje kvalitete života, povećanje produktivnosti, jačanje socijalne uključenosti poboljšanjem radnih uvjeta u poduzeću te profesionalnog i zdravstvenog statusa radne snage, u skladu sa zahtjevima zakonodavstva (nacionalne i europske), načelima utvrđenima u Uredbi (EZ) br. 1081/2006 i u skladu s utvrđenom politikom poduzeća o sigurnosti i zdravlju na radu. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. se aplică în cadrul acestei proceduri în calitate de angajator care încearcă să asigure un mediu de lucru sănătos și sigur pentru personalul său. Acest proiect este o oportunitate potrivită pentru companie de a adăuga valoare adăugată activităților sale prin luarea de măsuri legate de îmbunătățirea organizării muncii, introducerea de noi metode de management și dezvoltare a resurselor umane, îmbunătățirea factorilor mediului de lucru. Activitățile din propunerea de proiect includ: dezvoltarea și implementarea unui sistem de dezvoltare a resurselor umane și a unui sistem electronic uniform pentru controlul accesului și al timpului de lucru; asigurarea transportului organizat către și de la locul de muncă; achiziționarea de remedii colective, care vor reduce efectele negative ale microclimatului în spațiile de producție și vor asigura iluminarea și ergonomia la locul de muncă; prestații sociale suplimentare pentru lucrători. În cadrul punerii în aplicare a proiectului, sunt prevăzute, de asemenea, activitățile obligatorii de informare și publicitate, precum și organizarea și gestionarea proiectului. Grupul țintă al proiectului include 198 de angajați ai companiei (din Ruse și Kubrat), dintre care 60 de angajați peste 54 de ani, 13 persoane cu dizabilități, 6 familii (soț și soție), 13 mame cu copii cu vârsta de până la 7 ani. Solicitantul va păstra angajarea a cel puțin 50 % din reprezentanții grupului țintă inclus în proiect pentru o perioadă de 6 luni de la finalizarea activităților proiectului. Activitățile avute în vedere vor conduce la realizarea obiectivelor propunerii de proiect referitoare la îmbunătățirea calității vieții, creșterea productivității, consolidarea incluziunii sociale prin îmbunătățirea condițiilor de muncă în întreprindere și la starea de sănătate și la locul de muncă a forței de muncă, în conformitate cu cerințele legislației (naționale și europene), cu principiile stabilite în Regulamentul (CE) nr. 1081/2006 și în conformitate cu politica stabilită a întreprinderii în domeniul securității și sănătății la locul de muncă. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Spoločnosť Geyana s.r.o. sa v rámci tohto postupu uplatňuje ako zamestnávateľ, ktorý sa snaží zabezpečiť zdravé a bezpečné pracovné prostredie pre svojich zamestnancov. Tento projekt je pre spoločnosť vhodnou príležitosťou na zvýšenie pridanej hodnoty svojej činnosti prijatím opatrení súvisiacich so zlepšením organizácie práce, zavedením nových metód riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, zlepšením faktorov pracovného prostredia. Medzi činnosti v návrhu projektu patria: vývoj a vykonávanie systému rozvoja ľudských zdrojov a jednotného elektronického systému na kontrolu prístupu a pracovného času; poskytovanie organizovanej dopravy na pracovisko a z neho; nákup kolektívnych prostriedkov nápravy, ktoré znížia nepriaznivé účinky mikroklímy vo výrobných priestoroch a zabezpečia osvetlenie a ergonómiu pri práci; dodatočné sociálne dávky pre pracovníkov. V rámci realizácie projektu sa počíta aj s povinnými informačnými a propagačnými a organizačnými a riadiacimi činnosťami projektu. Cieľovou skupinou projektu je 198 zamestnancov spoločnosti (z Ruse a Kubrat), z toho 60 zamestnancov starších ako 54 rokov, 13 osôb so zdravotným postihnutím, 6 rodín (manžel a manželka), 13 matiek detí do 7 rokov. Žiadateľ si zachová zamestnanie minimálne 50 % zástupcov cieľovej skupiny začlenenej do projektu počas obdobia 6 mesiacov po ukončení projektových aktivít. Plánované činnosti povedú k dosiahnutiu cieľov návrhu projektu týkajúcich sa zlepšenia kvality života, zvýšenia produktivity, posilnenia sociálneho začlenenia zlepšením pracovných podmienok v podniku a pracovného a zdravotného stavu pracovnej sily v súlade s požiadavkami právnych predpisov (vnútroštátnych a európskych), zásad stanovených v nariadení (ES) č. 1081/2006 a v súlade so zavedenou politikou spoločnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. tapplika skont din il-proċedura bħala impjegatur li jfittex li jiżgura ambjent tax-xogħol tajjeb għas-saħħa u sikur għall-persunal tiegħu. Dan il-proġett huwa opportunità xierqa għall-kumpanija biex iżżid valur addizzjonali għall-attivitajiet tagħha billi tieħu miżuri relatati mat-titjib tal-organizzazzjoni tax-xogħol, l-introduzzjoni ta’ metodi ġodda għall-ġestjoni u l-iżvilupp tar-riżorsi umani, it-titjib tal-fatturi tal-ambjent tax-xogħol. L-attivitajiet fil-proposta tal-proġett jinkludu: l-iżvilupp u l-implimentazzjoni ta’ Sistema ta’ Żvilupp tar-Riżorsi Umani u Sistema Elettronika Uniformi għall-Aċċess u l-Kontroll tal-Ħin tax-Xogħol; il-forniment ta’ trasport organizzat lejn u mill-post tax-xogħol; ix-xiri ta’ rimedji kollettivi, li jnaqqsu l-effetti negattivi tal-mikroklima fil-bini tal-produzzjoni u jiżguraw l-illuminazzjoni u l-ergonomija fuq il-post tax-xogħol; benefiċċji soċjali addizzjonali għall-ħaddiema. Fil-qafas tal-implimentazzjoni tal-proġett, huma previsti wkoll l-attivitajiet obbligatorji ta’ informazzjoni u pubbliċità u organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett. Il-grupp fil-mira tal-proġett jinkludi 198 impjegat tal-kumpanija (minn Ruse u Kubrat), inklużi 60 impjegat ta’ aktar minn 54 sena, 13-il persuna b’diżabilità, 6 familji (ir-raġel u l-mara), 13-il omm ta’ tfal sa 7 snin. L-applikant se jżomm l-impjieg ta’ minimu ta’ 50 % tar-rappreżentanti tal-grupp fil-mira inkluż fil-proġett għal perjodu ta’ sitt xhur wara t-tlestija tal-attivitajiet tal-proġett. L-attivitajiet previsti se jwasslu għall-kisba tal-għanijiet tal-proposta tal-proġett relatati mat-titjib tal-kwalità tal-ħajja, iż-żieda fil-produttività, it-tisħiħ tal-inklużjoni soċjali permezz tat-titjib tal-kundizzjonijiet tax-xogħol fl-intrapriża u l-istatus okkupazzjonali u tas-saħħa tal-forza tax-xogħol, f’konformità mar-rekwiżiti tal-leġiżlazzjoni (nazzjonali u Ewropea), il-prinċipji stabbiliti fir-Regolament (KE) Nru 1081/2006 u skont il-politika stabbilita tal-kumpanija dwar is-sigurtà u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A Geyana Ltd. aplica-se ao abrigo deste procedimento como um empregador que procura garantir um ambiente de trabalho saudável e seguro para o seu pessoal. Este projeto constitui uma oportunidade adequada para a empresa acrescentar valor às suas atividades, tomando medidas relacionadas com a melhoria da organização do trabalho, a introdução de novos métodos de gestão e desenvolvimento dos recursos humanos e a melhoria dos fatores do ambiente de trabalho. As atividades da proposta de projeto incluem: desenvolvimento e implementação de um Sistema de Desenvolvimento de Recursos Humanos e de um Sistema Eletrónico Uniforme de Acesso e Controlo do Tempo de Trabalho; assegurar o transporte organizado de e para o local de trabalho; a aquisição de soluções coletivas, que reduzirão os efeitos adversos do microclima nas instalações de produção e assegurarão a iluminação e a ergonomia no trabalho; benefícios sociais adicionais para os trabalhadores. No âmbito da execução do projeto, estão igualmente previstas as atividades obrigatórias de informação e publicidade e de organização e gestão do projeto. O grupo-alvo do projeto inclui 198 trabalhadores da empresa (da Ruse e da Kubrat), incluindo 60 trabalhadores com mais de 54 anos, 13 pessoas com deficiência, 6 famílias (marido e mulher), 13 mães de crianças até aos 7 anos de idade. O candidato manterá o emprego de, pelo menos, 50 % dos representantes do grupo-alvo incluídos no projeto durante um período de seis meses após a conclusão das atividades do projeto. As atividades previstas conduzirão à realização dos objetivos da proposta de projeto relativos à melhoria da qualidade de vida, ao aumento da produtividade, ao reforço da inclusão social através da melhoria das condições de trabalho na empresa e do estatuto profissional e sanitário da mão de obra, em conformidade com os requisitos da legislação (nacional e europeia), os princípios estabelecidos no Regulamento (CE) n.o 1081/2006 e em conformidade com a política da empresa em matéria de segurança e saúde no trabalho. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Geyana Oy soveltaa tätä menettelyä työnantajana, joka pyrkii varmistamaan henkilöstölleen terveellisen ja turvallisen työympäristön. Tämä hanke tarjoaa yritykselle sopivan tilaisuuden tuoda lisäarvoa toiminnalleen toteuttamalla toimia, jotka liittyvät työn organisoinnin parantamiseen, uusien henkilöstöjohtamis- ja kehittämismenetelmien käyttöönottoon sekä työympäristön tekijöiden parantamiseen. Hanke-ehdotukseen sisältyvät muun muassa seuraavat toimet: henkilöresurssien kehittämisjärjestelmän ja yhdenmukaisen sähköisen pääsyn ja työaikavalvonnan järjestelmän kehittäminen ja täytäntöönpano; järjestäytyneiden kuljetusten tarjoaminen työpaikalle ja työpaikalta; sellaisten kollektiivisten korjaustoimenpiteiden ostaminen, joilla vähennetään mikroilmaston haitallisia vaikutuksia tuotantotiloissa ja varmistetaan valaistus ja ergonomia työssä; ylimääräiset sosiaalietuudet työntekijöille. Hankkeen toteutuksen yhteydessä säädetään myös hankkeen pakollisista tiedotus- ja julkistamistoimista sekä organisaatio- ja hallintotoimista. Hankkeen kohderyhmään kuuluu 198 yrityksen työntekijää (Ruse ja Kubrat), joista 60 on yli 54-vuotiaita, 13 vammaista, 6 perhettä (aviomies ja vaimo), 13 enintään 7-vuotiaiden lasten äitiä. Hakija säilyttää vähintään 50 prosenttia hankkeeseen osallistuvan kohderyhmän edustajista kuuden kuukauden ajan hankkeen toimien päättymisen jälkeen. Suunnitelluilla toimilla saavutetaan hanke-ehdotuksen tavoitteet, jotka koskevat elämänlaadun parantamista, tuottavuuden lisäämistä, sosiaalisen osallisuuden vahvistamista parantamalla yrityksen työoloja sekä työntekijöiden työ- ja terveystilannetta lainsäädännön vaatimusten mukaisesti (kansallisen ja eurooppalaisen lainsäädännön), asetuksessa (EY) N:o 1081/2006 vahvistettujen periaatteiden sekä työturvallisuutta ja työterveyttä koskevan vakiintuneen yrityspolitiikan mukaisesti. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. stosuje się w ramach tej procedury jako pracodawca starający się zapewnić swoim pracownikom zdrowe i bezpieczne środowisko pracy. Projekt ten stanowi dla firmy odpowiednią okazję do wniesienia dodatkowej wartości do swojej działalności poprzez podjęcie działań związanych z poprawą organizacji pracy, wprowadzeniem nowych metod zarządzania i rozwoju HR, poprawy czynników środowiska pracy. Działania zawarte we wniosku dotyczącym projektu obejmują: opracowanie i wdrożenie systemu rozwoju zasobów ludzkich oraz jednolitego elektronicznego systemu dostępu i kontroli czasu pracy; zapewnienie zorganizowanego transportu do i z miejsca pracy; zakup zbiorowych środków zaradczych, które ograniczą negatywne skutki mikroklimatu w zakładach produkcyjnych oraz zapewnią oświetlenie i ergonomię w miejscu pracy; dodatkowe świadczenia socjalne dla pracowników. W ramach realizacji projektu przewidziane są również obowiązkowe działania informacyjne i reklamowe oraz działania związane z organizacją i zarządzaniem projektem. Grupa docelowa projektu obejmuje 198 pracowników firmy (od Ruse i Kubrat), w tym 60 pracowników powyżej 54 roku życia, 13 osób niepełnosprawnych, 6 rodzin (męża i żony), 13 matek dzieci do 7 lat. Wnioskodawca utrzyma zatrudnienie min. 50 % przedstawicieli grupy docelowej wchodzącej w skład projektu przez okres 6 miesięcy od zakończenia działań projektowych. Planowane działania doprowadzą do osiągnięcia celów wniosku dotyczącego projektu w zakresie poprawy jakości życia, zwiększenia wydajności, wzmocnienia włączenia społecznego poprzez poprawę warunków pracy w przedsiębiorstwie oraz statusu zawodowego i zdrowotnego siły roboczej, zgodnie z wymogami prawodawstwa (krajowego i europejskiego), zasadami określonymi w rozporządzeniu (WE) nr 1081/2006 oraz zgodnie z ustaloną polityką przedsiębiorstwa w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. se v okviru tega postopka uporablja kot delodajalec, ki si prizadeva zagotoviti zdravo in varno delovno okolje za svoje osebje. Ta projekt je primerna priložnost za podjetje, da doda dodano vrednost svojim dejavnostim s sprejetjem ukrepov, povezanih z izboljšanjem organizacije dela, uvajanjem novih metod za upravljanje in razvoj človeških virov, izboljšanjem dejavnikov delovnega okolja. Dejavnosti v predlogu projekta vključujejo: razvoj in izvajanje sistema za razvoj človeških virov in enotnega elektronskega sistema za nadzor dostopa in delovnega časa; zagotavljanje organiziranega prevoza na delovno mesto in z njega; nakup kolektivnih pravnih sredstev, ki bodo zmanjšala škodljive učinke mikroklime v proizvodnih prostorih in zagotovila osvetlitev in ergonomijo pri delu; dodatne socialne ugodnosti za delavce. V okviru izvajanja projekta so predvidene tudi obvezne dejavnosti informiranja in obveščanja javnosti ter organizacije in vodenja projekta. Ciljna skupina projekta vključuje 198 zaposlenih v podjetju (iz Ruse in Kubrat), vključno s 60 zaposlenimi, starejšimi od 54 let, 13 invalidi, 6 družinami (mož in žena), 13 materami otrok do 7. leta starosti. Prijavitelj bo ohranil zaposlitev najmanj 50 % predstavnikov ciljne skupine, vključenih v projekt, 6 mesecev po zaključku projektnih aktivnosti. Predvidene dejavnosti bodo privedle do doseganja ciljev predloga projekta, ki se nanašajo na izboljšanje kakovosti življenja, povečanje produktivnosti, krepitev socialne vključenosti z izboljšanjem delovnih pogojev v podjetju ter poklicnega in zdravstvenega statusa delovne sile, v skladu z zahtevami zakonodaje (nacionalne in evropske), načeli iz Uredbe (ES) št. 1081/2006 in v skladu z uveljavljeno politiko podjetja o varnosti in zdravju pri delu. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Geyana s.r.o. v rámci tohoto postupu uplatňuje jako zaměstnavatel, který usiluje o zajištění zdravého a bezpečného pracovního prostředí pro své zaměstnance. Tento projekt je vhodnou příležitostí pro společnost, jak zvýšit přidanou hodnotu své činnosti tím, že přijímá opatření související se zlepšením organizace práce, zaváděním nových metod řízení a rozvoje lidských zdrojů, zlepšováním faktorů pracovního prostředí. Mezi činnosti uvedené v návrhu projektu patří: vývoj a provádění systému rozvoje lidských zdrojů a jednotného elektronického systému pro řízení přístupu a pracovní doby; zajištění organizované dopravy na pracoviště a zpět; nákup kolektivních opravných prostředků, které sníží nepříznivé účinky mikroklimatu ve výrobních prostorách a zajistí osvětlení a ergonomii při práci; dodatečné sociální dávky pro pracovníky. V rámci provádění projektu se rovněž předpokládají povinné informování a propagace, organizace a řízení projektu. Cílovou skupinou projektu je 198 zaměstnanců společnosti (z Ruse a Kubratu), z toho 60 zaměstnanců nad 54 let, 13 osob se zdravotním postižením, 6 rodin (manžel a manželka), 13 matek dětí do 7 let. Žadatel si ponechá zaměstnání minimálně 50 % zástupců cílové skupiny zahrnutých do projektu po dobu 6 měsíců po ukončení projektových aktivit. Plánované činnosti povedou k dosažení cílů návrhu projektu týkajících se zlepšení kvality života, zvýšení produktivity, posílení sociálního začlenění zlepšením pracovních podmínek v podniku a pracovního a zdravotního stavu pracovníků v souladu s požadavky právních předpisů (vnitrostátních a evropských), zásad stanovených v nařízení (ES) č. 1081/2006 a v souladu se zavedenou politikou společnosti v oblasti bezpečnosti a ochrany zdraví při práci. (Czech)
19 July 2022
0 references
Bendrovė „Geyana Ltd.“ pagal šią procedūrą kreipiasi kaip darbdavys, siekiantis užtikrinti sveiką ir saugią darbo aplinką savo darbuotojams. Šis projektas yra tinkama galimybė įmonei suteikti papildomos naudos savo veiklai imantis priemonių, susijusių su darbo organizavimo gerinimu, naujų žmogiškųjų išteklių valdymo ir tobulinimo metodų diegimu, darbo aplinkos veiksnių tobulinimu. Projekto pasiūlyme numatyta veikla apima: žmogiškųjų išteklių plėtros sistemos ir vienodos elektroninės prieigos ir darbo laiko kontrolės sistemos kūrimas ir įgyvendinimas; organizuoti transportą į darbo vietą ir iš jos; kolektyvinių teisių gynimo priemonių, kurios sumažins neigiamą mikroklimato poveikį gamybinėse patalpose ir užtikrins apšvietimą ir ergonomiką darbe, pirkimas; papildomos socialinės išmokos darbuotojams. Įgyvendinant projektą taip pat numatyta privaloma informacija ir projekto viešinimas, organizavimas ir valdymas. Projekto tikslinę grupę sudaro 198 įmonės darbuotojai (iš Rūzų ir Kubrato), įskaitant 60 vyresnių nei 54 metų darbuotojų, 13 neįgaliųjų, 6 šeimos (vyras ir žmona), 13 iki 7 metų vaikų motinų. Pareiškėjas išlaikys ne mažiau kaip 50 % tikslinės grupės atstovų, įtrauktų į projektą, įdarbinimą 6 mėnesius nuo projekto veiklos užbaigimo. Numatoma veikla padės pasiekti projekto pasiūlymo tikslus, susijusius su gyvenimo kokybės gerinimu, našumo didinimu, socialinės įtraukties stiprinimu gerinant darbo sąlygas įmonėje ir darbuotojų profesinę bei sveikatos būklę, laikantis teisės aktų (nacionalinių ir Europos) reikalavimų, Reglamente (EB) Nr. 1081/2006 nustatytų principų ir nustatytos įmonės darbuotojų saugos ir sveikatos politikos. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. saskaņā ar šo procedūru piesakās kā darba devējs, kura mērķis ir nodrošināt saviem darbiniekiem veselīgu un drošu darba vidi. Šis projekts ir piemērota iespēja uzņēmumam pievienot savu darbību papildu vērtību, veicot pasākumus, kas saistīti ar darba organizācijas uzlabošanu, ieviešot jaunas personāla vadības un attīstības metodes, uzlabojot darba vides faktorus. Projekta priekšlikumā ietvertie pasākumi ir šādi: cilvēkresursu attīstības sistēmas un vienotas elektroniskas piekļuves un darba laika kontroles sistēmas izstrāde un ieviešana; organizēta transporta nodrošināšana uz darba vietu un no tās; kolektīvo tiesiskās aizsardzības līdzekļu iegāde, kas samazinās mikroklimata negatīvo ietekmi ražošanas telpās un nodrošinās apgaismojumu un ergonomiku darbā; papildu sociālie pabalsti darba ņēmējiem. Projekta īstenošanas ietvaros ir paredzētas arī obligātās informācijas un publicitātes, kā arī projekta organizēšanas un vadības darbības. Projekta mērķa grupā ietilpst 198 uzņēmuma darbinieki (no Ruses un Kubratas), tajā skaitā 60 darbinieki, kas vecāki par 54 gadiem, 13 personas ar invaliditāti, 6 ģimenes (vīrs un sieva), 13 mātes ar bērniem līdz 7 gadu vecumam. Pieteikuma iesniedzējs saglabās vismaz 50 % projektā iekļautās mērķa grupas pārstāvju nodarbinātību 6 mēnešus pēc projekta aktivitāšu pabeigšanas. Paredzēto pasākumu rezultātā tiks sasniegti projekta priekšlikuma mērķi attiecībā uz dzīves kvalitātes uzlabošanu, produktivitātes paaugstināšanu, sociālās iekļaušanas stiprināšanu, uzlabojot darba apstākļus uzņēmumā un darbaspēka profesionālo un veselības stāvokli, saskaņā ar (valsts un Eiropas) tiesību aktu prasībām, Regulā (EK) Nr. 1081/2006 noteiktajiem principiem un saskaņā ar uzņēmuma darba drošības un veselības aizsardzības politiku. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A Geyana Kft. ezen eljárás keretében munkáltatóként pályázik, aki a munkatársai számára egészséges és biztonságos munkakörnyezetet kíván biztosítani. Ez a projekt megfelelő lehetőséget kínál a vállalatnak arra, hogy a munkaszervezés javításával, a humánerőforrás-menedzsment és -fejlesztés új módszereinek bevezetésével, a munkakörnyezet tényezőinek javításával további hozzáadott értéket teremtsen tevékenységeihez. A projektjavaslatban szereplő tevékenységek a következőket foglalják magukban: humánerőforrás-fejlesztési rendszer és egységes elektronikus hozzáférési és munkaidő-ellenőrzési rendszer kifejlesztése és megvalósítása; szervezett szállítás biztosítása a munkahelyre és a munkahelyről; kollektív jogorvoslatok beszerzése, amelyek csökkentik a mikroklíma káros hatásait a termelőüzemekben, és biztosítják a megvilágítást és az ergonómiát a munkahelyen; további szociális juttatások a munkavállalók számára. A projekt végrehajtásának keretében a projekt kötelező tájékoztatását és nyilvánosságát, valamint szervezési és irányítási tevékenységeit is előirányozzák. A projekt célcsoportja a vállalat 198 alkalmazottja (Ruse és Kubrat), köztük 60 54 évesnél idősebb munkavállaló, 13 fogyatékossággal élő személy, 6 család (férj és feleség), 13 7 évesnél fiatalabb gyermek anyja. A pályázó a projektben részt vevő célcsoport képviselői legalább 50%-ának foglalkoztatását a projekttevékenységek befejezését követő 6 hónapig megőrzi. A tervezett tevékenységek a projektjavaslatnak az életminőség javítására, a termelékenység növelésére, a társadalmi befogadásnak a vállalkozáson belüli munkakörülmények, valamint a (nemzeti és európai) jogszabályokban foglalt követelményeknek, az 1081/2006/EK rendeletben meghatározott elveknek, valamint a munkahelyi biztonságra és egészségvédelemre vonatkozó hatályos vállalati politikának megfelelően történő javítására irányuló célkitűzéseinek elérését eredményezik. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá feidhm ag GeyaNA Ltd. faoin nós imeachta seo mar fhostóir atá ag iarraidh timpeallacht oibre shláintiúil agus shábháilte a chinntiú dá fhoireann. Is deis oiriúnach é an tionscadal seo don chuideachta luach breise a chur lena chuid gníomhaíochtaí trí bhearta a dhéanamh a bhaineann le heagrú na hoibre a fheabhsú, modhanna nua a thabhairt isteach le haghaidh bainistiú agus forbairt acmhainní daonna, feabhas a chur ar thosca na timpeallachta oibre. Áirítear an méid seo a leanas ar na gníomhaíochtaí sa togra tionscadail: córas Forbartha Acmhainní Daonna agus Córas Leictreonach Aonfhoirmeach um Rochtain agus Rialú Ama Oibre a fhorbairt agus a chur chun feidhme; iompar eagraithe a chur ar fáil chuig an ionad oibre agus ón áit oibre; leigheasanna comhchoiteanna a cheannach, rud a laghdóidh éifeachtaí díobhálacha na micriaeráide in áitribh táirgthe agus a áiritheoidh soilsiú agus eirgeanamaíocht ag an obair; sochair shóisialta bhreise d’oibrithe. Faoi chuimsiú chur chun feidhme an tionscadail, foráiltear freisin d’fhaisnéis éigeantach agus poiblíocht agus eagrú agus gníomhaíochtaí bainistíochta an tionscadail. Áirítear ar spriocghrúpa an tionscadail 198 fostaí de chuid na cuideachta (ó Ruse agus Kubrat), lena n-áirítear 60 fostaí os cionn 54 bliain d’aois, 13 duine faoi mhíchumas, 6 theaghlach (fear céile agus bean chéile), 13 mháthair leanaí suas le 7 mbliana d’aois. Coinneoidh an t-iarratasóir fostaíocht de 50 % ar a laghad d’ionadaithe an spriocghrúpa atá san áireamh sa tionscadal ar feadh tréimhse 6 mhí tar éis dheireadh na ngníomhaíochtaí tionscadail. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe, bainfear amach cuspóirí an togra tionscadail a bhaineann le cáilíocht na beatha a fheabhsú, táirgiúlacht a mhéadú, cuimsiú sóisialta a neartú trí dhálaí oibre san fhiontar agus stádas ceirde agus sláinte an lucht saothair a fheabhsú, i gcomhréir le ceanglais na reachtaíochta (náisiúnta agus Eorpach), na prionsabail a leagtar síos i Rialachán (CE) Uimh. 1081/2006 agus i gcomhréir leis an mbeartas cuideachta bunaithe maidir le sábháilteacht agus sláinte ag an obair. (Irish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. ansöker enligt detta förfarande som arbetsgivare för att säkerställa en hälsosam och säker arbetsmiljö för sin personal. Detta projekt är en lämplig möjlighet för företaget att tillföra mervärde till sin verksamhet genom att vidta åtgärder för att förbättra arbetsorganisationen, införa nya metoder för HR-ledning och utveckling, förbättra arbetsmiljöfaktorerna. Verksamheterna i projektförslaget omfattar följande: utveckling och genomförande av ett system för utveckling av mänskliga resurser och ett enhetligt elektroniskt system för åtkomst och arbetstidskontroll. tillhandahållande av organiserade transporter till och från arbetsplatsen. inköp av kollektiva rättsmedel, vilket kommer att minska mikroklimatets negativa effekter i produktionslokalerna och säkerställa belysning och ergonomi i arbetet. ytterligare sociala förmåner för arbetstagare. Inom ramen för genomförandet av projektet planeras också obligatorisk information och offentlighet samt organisation och förvaltning av projektet. Målgruppen för projektet omfattar 198 anställda i företaget (från Ruse och Kubrat), varav 60 anställda över 54 år, 13 personer med funktionsnedsättning, 6 familjer (make och hustru), 13 mödrar till barn upp till 7 år. Den sökande kommer att behålla minst 50 % av företrädarna för den målgrupp som ingår i projektet i sex månader efter det att projektverksamheten slutförts. Den planerade verksamheten kommer att leda till att målen i projektförslaget uppnås, nämligen att förbättra livskvaliteten, öka produktiviteten, stärka den sociala integrationen genom att förbättra arbetsvillkoren i företaget och arbetskraftens arbets- och hälsostatus, i enlighet med kraven i lagstiftningen (nationell och europeisk), principerna i förordning (EG) nr 1081/2006 och i enlighet med den etablerade företagspolicyn för säkerhet och hälsa i arbetet. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. kohaldab seda menetlust tööandjana, kes püüab tagada oma töötajatele tervisliku ja ohutu töökeskkonna. See projekt on ettevõttele sobiv võimalus lisada oma tegevusele lisaväärtust, võttes meetmeid, mis on seotud töökorralduse parandamisega, uute personalijuhtimise ja arendamise meetodite kasutuselevõtuga ning töökeskkonna tegurite parandamisega. Projektiettepaneku tegevused hõlmavad järgmist: inimressursside arendamise süsteemi ning juurdepääsu ja tööaja kontrolli ühtse elektroonilise süsteemi väljatöötamine ja rakendamine; korraldatud transpordi pakkumine töökohale ja töökohast tagasi; kollektiivsete parandusmeetmete ostmine, mis vähendab mikrokliima kahjulikku mõju tootmisruumides ning tagab valgustuse ja ergonoomia töökohal; täiendavad sotsiaaltoetused töötajatele. Projekti rakendamise raames on ette nähtud ka projekti kohustuslik teavitamine ja avalikustamine ning korraldus- ja juhtimistegevus. Projekti sihtrühma kuulub 198 töötajat (Ruse’st ja Kubratist), sealhulgas 60 töötajat üle 54 aasta, 13 puudega inimest, 6 perekonda (abikaasa ja abikaasa), 13 kuni 7-aastase lapse ema. Taotleja säilitab vähemalt 50 % projekti kaasatud sihtrühma esindajatest kuue kuu jooksul pärast projekti tegevuste lõpetamist. Kavandatud meetmed aitavad saavutada projektiettepaneku eesmärke, mis on seotud elukvaliteedi parandamise, tootlikkuse suurendamise ja sotsiaalse kaasatuse tugevdamisega, parandades töötingimusi ettevõttes ning töötajate tööalast ja tervislikku seisundit kooskõlas (riiklike ja Euroopa) õigusaktide nõuetega, määruses (EÜ) nr 1081/2006 sätestatud põhimõtetega ning kooskõlas ettevõtte töötervishoiu ja tööohutuse poliitikaga. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Русе
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.008-1674
0 references