Provide sustainable employment for 16 persons in the tailoring industry. (Q3850170)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3850170 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Provide sustainable employment for 16 persons in the tailoring industry. |
Project Q3850170 in Bulgaria |
Statements
163,333.15 Bulgarian lev
0 references
83,299.91 Euro
0 references
192,156.66 Bulgarian lev
0 references
97,999.9 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2016
0 references
1 November 2017
0 references
ГЕЯНА ООД
0 references
42°42'44.68"N, 23°17'54.02"E
0 references
Геяна ООД кандидатства по настоящата процедура в качеството си на работодател, възнамеряващ да осигури 16 нови работни места в шивашката индустрия. Проектното предложение предвижда да бъдат обхванати 16 човека, представители на целевата група - безработни и/или неактивни лица, половината от които на възраст до 29 г. вкл. и лица над 54 г. 12 от тях ще преминат професионално обучение по Професия «Шивач», Специалност «Шивачество», а останалите 4 - обучение по КК 4 – Дигитална компетентност, с оглед на конкретните изисквания на длъжностите, на които са назначени. В рамките на изпълнението на проекта се предвиждат и дейности за информиране и публичност и организация и управление на проекта. Кандидатът ще осигури заетост на лицата за период от 12 месеца, а след приключването на проекта ще запази мин. 50% от новоразкритите работни места за мин. 12 месеца.Предвидените дейности ще доведат до постигане на целите на проектното предложение, свързани с подпомагане процеса на интеграция на пазара на труда на безработни и неактивни лица, чрез разкриване на нови работни места и осигуряване на подходящи обучения. В частност, ще бъде увеличен броят на включените в заетост младежи на възраст до 29 г. и лица над 54 г. - представители на две от уязвимите групи на пазара на труда. По този начин ще се подобрят тяхната пригодност, адаптивност и конкурентно присъствие на пазара на труда. (Bulgarian)
0 references
Geyana Ltd. has applied under this procedure as an employer intending to provide 16 new jobs in the tailoring industry. The project proposal foresees to cover 16 people, representatives of the target group — unemployed and/or inactive persons, half of whom are up to 29 years old and persons over 54 years old. 12 of them will receive vocational training in the profession “Schives” and the other 4 — training under KC 4 — Digital competence, in view of the specific requirements of the positions to which they are assigned. In the framework of the implementation of the project, activities for information and publicity and organisation and management of the project are also envisaged. The applicant will provide employment for the persons for a period of 12 months, and after the completion of the project will retain min. 50 % of the newly created jobs for min. 12 months. The envisaged activities will lead to the achievement of the project proposal objectives related to supporting the process of integration into the labour market of unemployed and inactive people by creating new jobs and providing appropriate training. In particular, the number of young people aged up to 29 and over 54, representing two of the vulnerable groups in the labour market, will be increased. This will improve their suitability, adaptability and competitive presence in the labour market. (English)
2 December 2021
0.1028716195875102
0 references
Geyana Ltd. a présenté une demande en vertu de cette procédure en tant qu’employeur ayant l’intention d’offrir 16 nouveaux emplois dans l’industrie de la confection. La proposition de projet prévoit de couvrir 16 personnes, des représentants du groupe cible — chômeurs et/ou inactifs, dont la moitié ont jusqu’à 29 ans et les personnes de plus de 54 ans. 12 d’entre elles recevront une formation professionnelle dans la profession «Schives» et les 4 autres — formation dans le cadre du KC 4 — Compétence numérique, compte tenu des exigences spécifiques des postes auxquels elles sont affectées. Dans le cadre de la mise en œuvre du projet, des activités d’information et de publicité ainsi que d’organisation et de gestion du projet sont également envisagées. Le demandeur fournira un emploi aux personnes pendant une période de 12 mois et, après l’achèvement du projet, conservera 50 % des emplois nouvellement créés pendant une période minimale de 12 mois. Les activités envisagées permettront d’atteindre les objectifs de la proposition de projet liés au soutien au processus d’intégration sur le marché du travail des chômeurs et des personnes inactives en créant de nouveaux emplois et en assurant une formation appropriée. En particulier, le nombre de jeunes de moins de 29 ans et de plus de 54 ans, représentant deux des groupes vulnérables sur le marché du travail, sera augmenté. Cela améliorera leur adéquation, leur capacité d’adaptation et leur présence concurrentielle sur le marché du travail. (French)
3 December 2021
0 references
Geyana Ltd. hat sich im Rahmen dieses Verfahrens als Arbeitgeber beworben, 16 neue Arbeitsplätze in der Schneiderei zu schaffen. Der Projektvorschlag sieht vor, 16 Personen, Vertreter der Zielgruppe – Arbeitslose und/oder Nichterwerbstätige, von denen die Hälfte bis 29 Jahre alt sind und Personen über 54 Jahre alt sind – zu betreuen. 12 von ihnen erhalten eine Berufsausbildung im Beruf „Schives“ und die anderen 4 – Ausbildung nach KC 4 – Digitale Kompetenz im Hinblick auf die spezifischen Anforderungen der ihnen zugewiesenen Stellen. Im Rahmen der Projektdurchführung sind auch Informations- und Öffentlichkeitsarbeit sowie Organisation und Verwaltung des Projekts vorgesehen. Der Antragsteller stellt den Personen eine Beschäftigung für einen Zeitraum von 12 Monaten zur Verfügung, und nach Abschluss des Projekts werden mindestens 50 % der neu geschaffenen Arbeitsplätze für mindestens 12 Monate beibehalten. Die geplanten Maßnahmen werden zur Verwirklichung der Ziele des Projektvorschlags führen, die darauf abzielen, den Prozess der Integration von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen durch die Schaffung neuer Arbeitsplätze und eine angemessene Ausbildung in den Arbeitsmarkt zu unterstützen. Insbesondere wird die Zahl der jungen Menschen im Alter von bis zu 29 Jahren und über 54 Jahren, die zwei der schutzbedürftigen Gruppen auf dem Arbeitsmarkt repräsentieren, erhöht. Dies wird ihre Eignung, Anpassungsfähigkeit und ihre Wettbewerbspräsenz auf dem Arbeitsmarkt verbessern. (German)
4 December 2021
0 references
Geyana Ltd. heeft zich in het kader van deze procedure aangemeld als werkgever die 16 nieuwe banen in de kleermakerij wil bieden. Het projectvoorstel voorziet in 16 personen, vertegenwoordigers van de doelgroep — werklozen en/of inactieven, van wie de helft tot 29 jaar oud is en personen ouder dan 54 jaar. 12 van hen krijgen een beroepsopleiding in het beroep „Schives” en de andere 4 — opleiding in het kader van KC 4 — Digitale competentie, gelet op de specifieke vereisten van de functies waaraan zij zijn toegewezen. In het kader van de uitvoering van het project worden ook activiteiten voor voorlichting, publiciteit en organisatie en beheer van het project overwogen. De aanvrager zal de personen gedurende een periode van 12 maanden in dienst nemen en na de voltooiing van het project behoudt hij min. 50 % van de nieuw gecreëerde banen voor minimaal 12 maanden. De beoogde activiteiten zullen leiden tot de verwezenlijking van de doelstellingen van het projectvoorstel met betrekking tot de ondersteuning van het proces van integratie op de arbeidsmarkt van werklozen en inactieven door het scheppen van nieuwe banen en het aanbieden van een passende opleiding. Met name zal het aantal jongeren tussen 29 en 54 jaar, dat twee van de kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt vertegenwoordigt, worden verhoogd. Dit zal hun geschiktheid, aanpassingsvermogen en concurrentiepositie op de arbeidsmarkt verbeteren. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Geyana Ltd. ha presentato domanda nell'ambito di questa procedura in qualità di datore di lavoro che intende fornire 16 nuovi posti di lavoro nell'industria sartoriale. La proposta di progetto prevede la partecipazione di 16 persone, rappresentanti del gruppo destinatario — disoccupati e/o inattivi, di cui la metà fino a 29 anni e persone di età superiore a 54 anni. 12 di loro riceveranno una formazione professionale nella professione "Schives" e gli altri 4 — formazione nell'ambito del KC 4 — Competenza digitale, in considerazione delle esigenze specifiche delle posizioni alle quali sono assegnati. Nell'ambito dell'attuazione del progetto sono previste anche attività di informazione e pubblicità, organizzazione e gestione del progetto. Il candidato fornirà lavoro alle persone per un periodo di 12 mesi e, dopo il completamento del progetto, manterrà almeno il 50 % dei nuovi posti di lavoro per almeno 12 mesi. Le attività previste porteranno al conseguimento degli obiettivi della proposta di progetto relativi al sostegno al processo di inserimento nel mercato del lavoro delle persone disoccupate e inattive creando nuovi posti di lavoro e fornendo una formazione adeguata. In particolare, sarà aumentato il numero di giovani di età compresa tra 29 e 54 anni, che rappresentano due dei gruppi vulnerabili nel mercato del lavoro. Ciò migliorerà la loro idoneità, adattabilità e presenza competitiva sul mercato del lavoro. (Italian)
13 January 2022
0 references
Geyana Ltd. ha aplicado este procedimiento como empleador con la intención de proporcionar 16 nuevos puestos de trabajo en la industria de la sastrería. La propuesta de proyecto prevé cubrir a dieciséis personas, representantes del grupo destinatario — personas desempleadas o inactivas, la mitad de las cuales tienen hasta 29 años y personas mayores de 54 años. 12 de ellas recibirán formación profesional en la profesión «Schives» y los otros 4 — formación en el marco de KC 4 — Competencia digital, teniendo en cuenta los requisitos específicos de los puestos a los que están asignados. En el marco de la ejecución del proyecto, también se prevén actividades de información y publicidad y organización y gestión del proyecto. El solicitante proporcionará empleo a las personas durante un período de 12 meses y una vez finalizado el proyecto conservará un mínimo del 50 % de los puestos de trabajo recién creados durante un mínimo de 12 meses. Las actividades previstas conducirán a la consecución de los objetivos de la propuesta de proyecto relacionados con el apoyo al proceso de integración en el mercado laboral de las personas desempleadas e inactivas mediante la creación de nuevos puestos de trabajo y la formación adecuada. En particular, se incrementará el número de jóvenes de hasta 29 años y más de 54 años, que representan a dos de los grupos vulnerables del mercado laboral. Esto mejorará su idoneidad, adaptabilidad y presencia competitiva en el mercado laboral. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Geyana Ltd. har anvendt denne procedure som arbejdsgiver, der har til hensigt at skabe 16 nye arbejdspladser i skrædderindustrien. Projektforslaget omfatter 16 personer, repræsentanter for målgruppen — arbejdsløse og/eller ikke-erhvervsaktive personer, hvoraf halvdelen er op til 29 år og personer over 54 år. 12 af dem vil få en erhvervsuddannelse i faget "Schives" og de andre 4 — uddannelse under KC 4 — Digital kompetence, i betragtning af de specifikke krav til de stillinger, som de er tildelt. I forbindelse med gennemførelsen af projektet er der også planer om aktiviteter til oplysning og reklame samt tilrettelæggelse og forvaltning af projektet. Ansøgeren skal sørge for beskæftigelse til personerne i en periode på 12 måneder, og efter afslutningen af projektet vil mindst 50 % af de nyoprettede job være i min. 12 måneder. De planlagte aktiviteter vil føre til opfyldelse af projektforslagets målsætninger vedrørende støtte til integrationsprocessen på arbejdsmarkedet af arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive ved at skabe nye job og tilbyde passende uddannelse. Navnlig vil antallet af unge i alderen op til 29 og over 54 år, der repræsenterer to af de sårbare grupper på arbejdsmarkedet, blive øget. Dette vil forbedre deres egnethed, tilpasningsevne og konkurrencemæssige tilstedeværelse på arbejdsmarkedet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η Geyana Ltd. υπέβαλε αίτηση στο πλαίσιο αυτής της διαδικασίας ως εργοδότης που προτίθεται να δημιουργήσει 16 νέες θέσεις εργασίας στον κλάδο της προσαρμογής. Η πρόταση έργου προβλέπει την κάλυψη 16 ατόμων, εκπροσώπων της ομάδας-στόχου — ανέργων και/ή μη ενεργών ατόμων, τα μισά από τα οποία είναι ηλικίας έως 29 ετών και ατόμων ηλικίας άνω των 54 ετών. 12 από αυτούς θα λάβουν επαγγελματική κατάρτιση στο επάγγελμα «Schives» και οι άλλοι 4 — κατάρτιση βάσει του KC 4 — Ψηφιακή επάρκεια, λαμβανομένων υπόψη των ειδικών απαιτήσεων των θέσεων στις οποίες έχουν τοποθετηθεί. Στο πλαίσιο της υλοποίησης του σχεδίου, προβλέπονται επίσης δραστηριότητες ενημέρωσης, δημοσιότητας και οργάνωσης και διαχείρισης του έργου. Ο αιτών θα παρέχει απασχόληση στα άτομα για περίοδο 12 μηνών και μετά την ολοκλήρωση του έργου θα διατηρήσει το 50 % τουλάχιστον των νέων θέσεων εργασίας για τουλάχιστον 12 μήνες. Οι προβλεπόμενες δραστηριότητες θα οδηγήσουν στην επίτευξη των στόχων της πρότασης έργου που σχετίζονται με τη στήριξη της διαδικασίας ένταξης των ανέργων και των μη ενεργών ατόμων στην αγορά εργασίας μέσω της δημιουργίας νέων θέσεων εργασίας και της παροχής κατάλληλης κατάρτισης. Ειδικότερα, ο αριθμός των νέων ηλικίας έως 29 και άνω των 54 ετών, που αντιπροσωπεύουν δύο από τις ευάλωτες ομάδες στην αγορά εργασίας, θα αυξηθεί. Αυτό θα βελτιώσει την καταλληλότητα, την προσαρμοστικότητα και την ανταγωνιστική παρουσία τους στην αγορά εργασίας. (Greek)
19 July 2022
0 references
Geyana d.o.o. u okviru ovog postupka primjenjuje se kao poslodavac koji namjerava osigurati 16 novih radnih mjesta u industriji prilagodbe. Prijedlogom projekta predviđeno je obuhvatiti 16 osoba, predstavnike ciljne skupine – nezaposlene i/ili neaktivne osobe, od kojih je polovica do 29 godina i osobe starije od 54 godine. Njih 12 pohađat će strukovno osposobljavanje u struci „Schives”, a druga 4 – osposobljavanje u okviru KC 4 – Digitalna kompetencija, s obzirom na posebne zahtjeve za radna mjesta na koja su raspoređena. U okviru provedbe projekta predviđene su i aktivnosti informiranja i promidžbe te organizacije i upravljanja projektom. Podnositelj prijave osigurat će zaposlenje za osobe na razdoblje od 12 mjeseci, a nakon završetka projekta zadržat će najmanje 50 % novootvorenih radnih mjesta najmanje 12 mjeseci. Predviđene aktivnosti dovest će do postizanja ciljeva prijedloga projekta povezanih s podupiranjem procesa integracije nezaposlenih i neaktivnih osoba na tržište rada stvaranjem novih radnih mjesta i pružanjem odgovarajućeg osposobljavanja. Konkretno, povećat će se broj mladih u dobi do 29 i više od 54 godine, koji predstavljaju dvije ranjive skupine na tržištu rada. Time će se poboljšati njihova prikladnost, prilagodljivost i konkurentna prisutnost na tržištu rada. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. a aplicat în cadrul acestei proceduri în calitate de angajator care intenționează să ofere 16 noi locuri de muncă în industria de croitorie. Propunerea de proiect prevede acoperirea a 16 persoane, reprezentanți ai grupului țintă – șomeri și/sau persoane inactive, dintre care jumătate au până la 29 de ani și persoane cu vârsta peste 54 de ani. 12 dintre aceștia vor beneficia de formare profesională în profesia „Schives” și celelalte 4 – formare în temeiul KC 4 – Competențe digitale, având în vedere cerințele specifice ale posturilor în care sunt repartizați. În cadrul punerii în aplicare a proiectului, sunt avute în vedere, de asemenea, activități de informare și publicitate, precum și organizarea și gestionarea proiectului. Solicitantul va oferi un loc de muncă persoanelor pentru o perioadă de 12 luni, iar după finalizarea proiectului va păstra cel puțin 50 % din locurile de muncă nou create timp de cel puțin 12 luni. Activitățile avute în vedere vor duce la realizarea obiectivelor propunerii de proiect legate de sprijinirea procesului de integrare pe piața muncii a șomerilor și a persoanelor inactive prin crearea de noi locuri de muncă și prin asigurarea unei formări adecvate. În special, va crește numărul tinerilor cu vârste de până la 29 de ani și peste 54 de ani, reprezentând două dintre grupurile vulnerabile de pe piața forței de muncă. Acest lucru va îmbunătăți caracterul adecvat, adaptabilitatea și prezența competitivă a acestora pe piața forței de muncă. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Spoločnosť Geyana s.r.o. požiadala v rámci tohto postupu ako zamestnávateľ, ktorý má v úmysle zabezpečiť 16 nových pracovných miest v odvetví prispôsobenia. V návrhu projektu sa predpokladá pokrytie 16 osôb, zástupcov cieľovej skupiny – nezamestnaných a/alebo neaktívnych osôb, z ktorých polovica je do 29 rokov a osoby staršie ako 54 rokov. 12 z nich absolvuje odbornú prípravu v povolaní „Schives“ a ďalšie 4 – odborná príprava v rámci KC 4 – Digitálna kompetencia vzhľadom na osobitné požiadavky na pozície, na ktoré sú pridelení. V rámci realizácie projektu sa plánujú aj činnosti zamerané na informovanie a propagáciu a organizáciu a riadenie projektu. Uchádzač zabezpečí zamestnanie osobám na obdobie 12 mesiacov a po ukončení projektu si ponechá min. 50 % novovytvorených pracovných miest na min. 12 mesiacov. Plánované činnosti povedú k dosiahnutiu cieľov návrhu projektu súvisiacich s podporou procesu integrácie nezamestnaných a neaktívnych osôb na trh práce vytváraním nových pracovných miest a poskytovaním primeranej odbornej prípravy. Zvýši sa najmä počet mladých ľudí vo veku do 29 rokov a nad 54 rokov, ktorí predstavujú dve zraniteľné skupiny na trhu práce. Tým sa zlepší ich vhodnosť, prispôsobivosť a konkurencieschopnosť na trhu práce. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. applikat skont din il-proċedura bħala impjegatur li biħsiebu jipprovdi 16-il impjieg ġdid fl-industrija tal-adattament. Il-proposta tal-proġett tipprevedi li tkopri 16-il persuna, rappreżentanti tal-grupp fil-mira — qiegħda u/jew persuni inattivi, li nofshom għandhom sa 29 sena u persuni ‘l fuq minn 54 sena. 12 minnhom se jirċievu taħriġ vokazzjonali fil-professjoni “Schives” u l-4 l-oħra — taħriġ taħt KC 4 — Kompetenza diġitali, fid-dawl tar-rekwiżiti speċifiċi tal-pożizzjonijiet li huma assenjati għalihom. Fil-qafas tal-implimentazzjoni tal-proġett, huma previsti wkoll attivitajiet għall-informazzjoni u l-pubbliċità u l-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett. L-applikant se jipprovdi impjieg għall-persuni għal perjodu ta’ 12-il xahar, u wara t-tlestija tal-proġett se jżomm mill-inqas 50 % tal-impjiegi maħluqa ġodda għal mill-inqas 12-il xahar. L-attivitajiet previsti se jwasslu għall-kisba tal-objettivi tal-proposta tal-proġett relatati mal-appoġġ għall-proċess ta’ integrazzjoni fis-suq tax-xogħol ta’ persuni qiegħda u inattivi billi jinħolqu impjiegi ġodda u jiġi pprovdut taħriġ xieraq. B’mod partikolari, se jiżdied in-numru ta’ żgħażagħ li għandhom sa 29 sena u aktar minn 54 sena, li jirrappreżentaw tnejn mill-gruppi vulnerabbli fis-suq tax-xogħol. Dan se jtejjeb l-adegwatezza, l-adattabilità u l-preżenza kompetittiva tagħhom fis-suq tax-xogħol. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A Geyana Ltd. apresentou um pedido ao abrigo deste procedimento como empregador com a intenção de criar 16 novos postos de trabalho no setor da alfaiataria. A proposta de projeto prevê abranger 16 pessoas, representantes do grupo-alvo — desempregados e/ou pessoas inativas, metade das quais com menos de 29 anos e pessoas com mais de 54 anos. 12 deles receberão formação profissional na profissão «Schives» e os outros 4 — formação no âmbito do KC 4 — Competência digital, tendo em conta os requisitos específicos dos cargos a que estão afetados. No âmbito da execução do projecto, estão igualmente previstas actividades de informação e publicidade, bem como de organização e gestão do projecto. O candidato proporcionará emprego às pessoas durante um período de 12 meses e, após a conclusão do projeto, conservará, no mínimo, 50 % dos postos de trabalho recentemente criados durante, no mínimo, 12 meses. As atividades previstas conduzirão à realização dos objetivos da proposta de projeto relacionados com o apoio ao processo de integração no mercado de trabalho de pessoas desempregadas e inativas através da criação de novos postos de trabalho e da prestação de formação adequada. Em especial, será aumentado o número de jovens com idades compreendidas entre os 29 e os 54 anos, que representam dois dos grupos vulneráveis no mercado de trabalho. Tal melhorará a sua adequação, adaptabilidade e presença competitiva no mercado de trabalho. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. on hakenut tätä menettelyä työnantajana, joka aikoo tarjota 16 uutta työpaikkaa räätälöintiteollisuudelle. Hanke-ehdotus kattaa 16 henkilöä, kohderyhmän edustajat – työttömät ja/tai työmarkkinoiden ulkopuolella olevat henkilöt, joista puolet on enintään 29-vuotiaita ja yli 54-vuotiaita. Heistä 12 saa ammatillista koulutusta ”Schives”-ammatissa ja loput 4 – KC 4 – digitaaliset taidot, kun otetaan huomioon niiden tehtävien erityisvaatimukset, joihin heidät on osoitettu. Hankkeen toteuttamisen yhteydessä suunnitellaan myös tiedotus- ja julkisuustoimia sekä hankkeen organisointia ja hallinnointia. Hakija työllistää henkilöt 12 kuukauden ajan, ja hankkeen päätyttyä 50 prosenttia uusista työpaikoista säilyy vähintään 12 kuukauden ajan. Suunnitelluilla toimilla saavutetaan hanke-ehdotuksen tavoitteet, jotka liittyvät työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden työmarkkinoille pääsyn tukemiseen luomalla uusia työpaikkoja ja tarjoamalla asianmukaista koulutusta. Erityisesti 29- ja yli 54-vuotiaiden nuorten, jotka edustavat kahta työmarkkinoiden heikossa asemassa olevaa ryhmää, määrä kasvaa. Tämä parantaa heidän soveltuvuuttaan, sopeutumiskykyään ja kilpailukykyään työmarkkinoilla. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. złożyła wniosek w ramach tej procedury jako pracodawca zamierzający zapewnić 16 nowych miejsc pracy w branży krawieckiej. Wniosek dotyczący projektu przewiduje objęcie nim 16 osób, przedstawicieli grupy docelowej – bezrobotnych lub osób nieaktywnych zawodowo, z których połowa ma do 29 lat i osoby powyżej 54 roku życia. 12 z nich otrzyma szkolenie zawodowe w zawodzie „Schives”, a pozostałe 4 – szkolenie w ramach KC 4 – Kompetencje cyfrowe, ze względu na szczególne wymagania stanowisk, na które zostali przydzieleni. W ramach realizacji projektu przewiduje się również działania informacyjne i promocyjne oraz organizację i zarządzanie projektem. Wnioskodawca zapewni osobom zatrudnienie przez okres 12 miesięcy, a po zakończeniu projektu pozostanie min. 50 % nowo utworzonych miejsc pracy przez okres min. 12 miesięcy. Planowane działania doprowadzą do osiągnięcia celów wniosku dotyczącego projektu związanych ze wspieraniem procesu integracji na rynku pracy osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo poprzez tworzenie nowych miejsc pracy i zapewnianie odpowiednich szkoleń. W szczególności wzrośnie liczba młodych ludzi w wieku do 29 lat i powyżej 54 lat, reprezentujących dwie słabsze grupy na rynku pracy. Poprawi to ich przydatność, zdolności dostosowawcze i konkurencyjność na rynku pracy. (Polish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. se je v tem postopku prijavila kot delodajalec, ki namerava zagotoviti 16 novih delovnih mest v industriji prilagajanja. Predlog projekta predvideva 16 oseb, predstavnikov ciljne skupine – brezposelnih in/ali neaktivnih oseb, od katerih jih je polovica starih do 29 let in oseb, starejših od 54 let. 12 od njih se bo poklicno usposabljalo v poklicu „Schives“ in drugih 4 – usposabljanje v okviru KC 4 – Digitalna kompetenca, glede na posebne zahteve za delovna mesta, na katera so razporejeni. V okviru izvajanja projekta so predvidene tudi aktivnosti informiranja in obveščanja javnosti ter organizacije in vodenja projekta. Prijavitelj bo osebam zagotovil zaposlitev za obdobje 12 mesecev, po zaključku projekta pa bo ohranil najmanj 50 % novo ustvarjenih delovnih mest za najmanj 12 mesecev. Predvidene dejavnosti bodo omogočile doseganje ciljev predloga projekta v zvezi s podpiranjem procesa vključevanja brezposelnih in neaktivnih oseb na trg dela z ustvarjanjem novih delovnih mest in zagotavljanjem ustreznega usposabljanja. Povečalo se bo zlasti število mladih, starih do 29 let in več kot 54 let, ki predstavljajo dve ranljivi skupini na trgu dela. To bo izboljšalo njihovo primernost, prilagodljivost in konkurenčno prisotnost na trgu dela. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Společnost Geyana Ltd. podala v rámci tohoto postupu žádost jako zaměstnavatel, který má v úmyslu poskytnout 16 nových pracovních míst v krejčovském průmyslu. Návrh projektu předpokládá pokrytí 16 osob, zástupců cílové skupiny – nezaměstnaných a/nebo neaktivních osob, z nichž polovina je 29 let, a osob starších 54 let. 12 z nich absolvuje odbornou přípravu v oboru „Schives“ a další 4 – odborná příprava v rámci KC 4 – Digitální kompetence s ohledem na zvláštní požadavky na pozice, na něž jsou přiděleni. V rámci realizace projektu se rovněž předpokládají informační a propagační činnosti, organizace a řízení projektu. Žadatel zajistí zaměstnání pro osoby po dobu 12 měsíců a po dokončení projektu si ponechá minimálně 50 % nově vytvořených pracovních míst po dobu nejméně 12 měsíců. Plánované činnosti povedou k dosažení cílů návrhu projektu souvisejících s podporou procesu začleňování nezaměstnaných a neaktivních osob na trh práce vytvářením nových pracovních míst a poskytováním vhodné odborné přípravy. Zejména se zvýší počet mladých lidí ve věku do 29 let a starších 54 let, kteří představují dvě zranitelné skupiny na trhu práce. Tím se zlepší jejich vhodnost, přizpůsobivost a konkurenceschopnost na trhu práce. (Czech)
19 July 2022
0 references
Bendrovė „Geyana Ltd.“ pagal šią procedūrą kreipėsi kaip darbdavys, ketinantis suteikti 16 naujų darbo vietų pritaikymo pramonėje. Projekto pasiūlyme numatoma apimti 16 asmenų, tikslinės grupės atstovus – bedarbius ir (arba) neaktyvius asmenis, kurių pusė yra iki 29 metų ir vyresni nei 54 metų. 12 iš jų gaus profesinį mokymą pagal profesiją „Schives“, o kitas – 4 – mokymą pagal KC 4 – Skaitmeninę kompetenciją, atsižvelgiant į specifinius pareigybių, į kurias jie yra paskirti, reikalavimus. Įgyvendinant projektą taip pat numatoma informavimo, viešinimo, projekto organizavimo ir valdymo veikla. Pareiškėjas įdarbins asmenis 12 mėnesių, o pasibaigus projektui ne trumpiau kaip 12 mėnesių išlaikys ne mažiau kaip 50 % naujai sukurtų darbo vietų. Numatoma veikla padės pasiekti projekto pasiūlymo tikslus, susijusius su bedarbių ir neaktyvių žmonių integracijos į darbo rinką proceso rėmimu kuriant naujas darbo vietas ir teikiant tinkamą mokymą. Visų pirma bus padidintas jaunų žmonių iki 29 metų ir vyresnių nei 54 metų, atstovaujančių dviem pažeidžiamoms darbo rinkos grupėms, skaičius. Tai pagerins jų tinkamumą, gebėjimą prisitaikyti ir konkurencinį dalyvavimą darbo rinkoje. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Uzņēmums Geyana Ltd. saskaņā ar šo procedūru ir pieteicies kā darba devējs, kas plāno nodrošināt 16 jaunas darba vietas pielāgošanas nozarē. Projekta priekšlikums paredz aptvert 16 cilvēkus, mērķa grupas pārstāvjus — bezdarbniekus un/vai neaktīvas personas, no kuriem puse ir vecumā līdz 29 gadiem, un personas, kas vecākas par 54 gadiem. 12 no viņiem saņems profesionālo apmācību profesijā “Schives” un pārējos 4 — apmācību saskaņā ar KC 4 — digitālā kompetence, ņemot vērā īpašās prasības attiecībā uz amatiem, kuros viņi ir norīkoti. Projekta īstenošanas ietvaros ir paredzētas arī informēšanas un publicitātes, kā arī projekta organizēšanas un vadības aktivitātes. Pieteikuma iesniedzējs nodrošinās darbu personām 12 mēnešus, un pēc projekta pabeigšanas vismaz 50 % no jaunizveidotajām darba vietām saglabās vismaz 12 mēnešus. Paredzētās darbības ļaus sasniegt projekta priekšlikuma mērķus, kas saistīti ar bezdarbnieku un neaktīvu cilvēku integrācijas procesa atbalstīšanu darba tirgū, radot jaunas darba vietas un nodrošinot atbilstošu apmācību. Jo īpaši tiks palielināts to jauniešu skaits, kuri ir vecumā līdz 29 gadiem un vecāki par 54 gadiem un kuri ir divas no neaizsargātajām grupām darba tirgū. Tas uzlabos viņu piemērotību, pielāgošanās spēju un konkurētspēju darba tirgū. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A Geyana Kft. ezen eljárás keretében olyan munkáltatóként jelentkezett, amely 16 új munkahelyet kíván biztosítani a szabóiparban. A projektjavaslat 16 főt, a célcsoport képviselőit – munkanélkülieket és/vagy inaktív személyeket – fedi le, akik fele 29 évesnél fiatalabb és 54 évesnél idősebb. Közülük 12 a „Schives” szakmában, a másik 4 pedig a 4. KC – Digitális kompetencia keretében szakképzésben részesül, figyelembe véve a beosztott munkakörök sajátos követelményeit. A projekt végrehajtásának keretében tájékoztató és nyilvánosságot biztosító tevékenységeket, valamint a projekt szervezését és irányítását is tervezik. A pályázó 12 hónapig biztosít munkát a személyeknek, és a projekt befejezését követően az újonnan létrehozott munkahelyek legalább 50%-át legalább 12 hónapig megtartja. A tervezett tevékenységek a projektjavaslat azon célkitűzéseinek elérését eredményezik, amelyek a munkanélküliek és inaktív személyek munkaerő-piaci beilleszkedési folyamatának támogatásához kapcsolódnak új munkahelyek teremtése és megfelelő képzés biztosítása révén. Különösen a 29 éves és 54 év feletti fiatalok számát fogják növelni, akik a munkaerőpiacon a kiszolgáltatott csoportok közül kettőt képviselnek. Ez javítani fogja alkalmasságukat, alkalmazkodóképességüket és versenyképességüket a munkaerőpiacon. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
GeyaNA Ltd. i bhfeidhm faoin nós imeachta seo mar fhostóir a bhfuil sé ar intinn aige 16 post nua a chur ar fáil sa tionscal oiriúnaithe. Foráiltear leis an togra tionscadail go gcumhdófar 16 dhuine, ionadaithe ón spriocghrúpa — daoine dífhostaithe agus/nó neamhghníomhacha, a bhfuil a leath acu suas le 29 mbliana d’aois agus daoine atá os cionn 54 bliana d’aois. Gheobhaidh 12 acu gairmoiliúint sa ghairm “Schives” agus sa ghairm eile 4 — oiliúint faoi KC 4 — Inniúlacht dhigiteach, i bhfianaise riachtanais shonracha na bpost a bhfuil siad sannta dóibh. Faoi chuimsiú chur chun feidhme an tionscadail, tá sé beartaithe freisin gníomhaíochtaí faisnéise agus poiblíochta agus eagrú agus bainistiú an tionscadail a dhéanamh. Cuirfidh an t-iarratasóir fostaíocht ar fáil do na daoine ar feadh tréimhse 12 mhí, agus tar éis an tionscadal a chríochnú, coinneoidh sé nó sí 50 % de na poist nuachruthaithe ar feadh 12 mhí ar a laghad. Mar thoradh ar na gníomhaíochtaí atá beartaithe, bainfear amach cuspóirí an togra tionscadail a bhaineann le tacú leis an bpróiseas chun daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha a lánpháirtiú sa mhargadh saothair trí phoist nua a chruthú agus oiliúint iomchuí a chur ar fáil. Go háirithe, méadófar líon na ndaoine óga atá suas le 29 mbliana d’aois agus os cionn 54 bliana d’aois, a dhéanann ionadaíocht ar dhá cheann de na grúpaí leochaileacha i margadh an tsaothair. Cuirfidh sé sin feabhas ar a n-oiriúnacht, a n-inoiriúnaitheacht agus a láithreacht iomaíoch sa mhargadh saothair. (Irish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. har inom ramen för detta förfarande ansökt som arbetsgivare som har för avsikt att tillhandahålla 16 nya arbetstillfällen inom skräddarindustrin. Projektförslaget omfattar 16 personer, företrädare för målgruppen – arbetslösa och/eller inaktiva personer, varav hälften är upp till 29 år och personer över 54 år. 12 av dem kommer att få yrkesutbildning i yrket ”Schives” och den andra 4 – utbildning enligt KC 4 – Digital kompetens, mot bakgrund av de särskilda kraven för de befattningar som de är tilldelade. Inom ramen för genomförandet av projektet planeras också verksamhet för information och publicitet samt organisation och förvaltning av projektet. Den sökande kommer att sysselsätta personerna under en period av 12 månader, och efter projektets slutförande kommer minst 50 % av de nyskapade arbetstillfällena att behållas under minst 12 månader. Den planerade verksamheten kommer att leda till att projektförslagets mål uppnås när det gäller att stödja processen för att integrera arbetslösa och personer utanför arbetskraften på arbetsmarknaden genom att skapa nya arbetstillfällen och tillhandahålla lämplig utbildning. I synnerhet kommer antalet ungdomar upp till 29 år och över 54 år, som representerar två av de utsatta grupperna på arbetsmarknaden, att ökas. Detta kommer att förbättra deras lämplighet, anpassningsförmåga och konkurrenskraft på arbetsmarknaden. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Geyana Ltd. on selle menetluse raames esitanud taotluse tööandjana, kes kavatseb luua 16 uut töökohta õmblustööstuses. Projektiettepanekus nähakse ette, et see hõlmab 16 inimest, sihtrühma esindajaid – töötuid ja/või mitteaktiivseid isikuid, kellest pooled on kuni 29-aastased ja üle 54-aastased. 12 neist saavad kutsekoolituse „Schives“ ja ülejäänud 4 – koolitus 4. põhieesmärgi „Digitaalne pädevus“ all, võttes arvesse nende ametikohtade erinõudeid, millele nad on määratud. Projekti rakendamise raames on ette nähtud ka teavitamis- ja reklaamitegevus ning projekti korraldamine ja juhtimine. Taotleja tagab isikutele töökoha 12 kuu jooksul ja pärast projekti lõpetamist säilitab vähemalt 50 % uutest töökohtadest vähemalt 12 kuud. Kavandatud meetmetega saavutatakse projektiettepaneku eesmärgid, mis on seotud töötute ja tööturult eemalejäänud inimeste tööturule integreerimise protsessi toetamisega, luues uusi töökohti ja pakkudes asjakohast koolitust. Eelkõige suurendatakse kuni 29-aastaste ja üle 54-aastaste noorte arvu, kes esindavad kahte haavatavat rühma tööturul. See parandab nende sobivust, kohanemisvõimet ja konkurentsivõimet tööturul. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Русе
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-1271
0 references