Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in “Water Supply AND CANALISATION” EAD — Burgas (Q3848872)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3848872 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in “Water Supply AND CANALISATION” EAD — Burgas |
Project Q3848872 in Bulgaria |
Statements
271,150.0 Bulgarian lev
0 references
138,286.5 Euro
0 references
319,000.0 Bulgarian lev
0 references
162,690.0 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
19 March 2018
0 references
30 June 2019
0 references
ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ ЕАД
0 references
42°26'40.38"N, 27°12'29.74"E
0 references
Проблемите с наличността на работната ръка в България принуждава работодателите често да работят със служители и работници с капацитет под фирмените трудови и професионални стандарти, а в същото време фирмените бюджети не позволяват необходимите инвестиции за обучение и развитие на човешкия капитал. Интегрирането на българския пазар на труда към единния европейски пазар, бързото навлизане на новите информационни и комуникационни технологии и продължаващите процеси на преструктуриране на националната икономика поставят въпроса за способността на заетите лица да посрещат настъпващите промени. В тази връзка е необходимо да се повишават изискванията от страна на работодателите към работната сила, но и да се направят инвестиции по отношение на уменията за работа с новите производствени технологии, както и познанията по чужди езици. Чрез проекта "Подобряване на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица във "ВОДОСНАБДЯВАНЕ И КАНАЛИЗАЦИЯ" ЕАД - Бургас" ще бъдат решени горепосочените проблеми като 250 работника на дружеството преминат обучение за придобиване по професионална квалификация по част от професията "Монтажник ВИК мрежи", специалност "Външни ВиК мрежи" и специалност "Вътрешни ВИК мрежи", а други 200 човека преминат обучение по ключова компетентност 2 "Общуване на чужди езици" - английски, руски и немски език. Подобряването на професионалната квалификация, компетенциите и уменията на заетите лица в дружеството ще окаже положително въздействие както върху ефективността, производителността и конкурентоспособността на компанията, така и на всеки един служител поотделно. Придобиването на нови знания и умения, свързани с повишаване на професионалната квалификация и ключовите компетенции ще доведе както до подобряване на адаптивността на заетите лица, така и до удължаване на активната им трудова дейност. (Bulgarian)
0 references
Labour availability problems in Bulgaria force employers often to work with employees and workers with capacity below company labour and professional standards, while at the same time company budgets do not allow the necessary investment for training and development of human capital. The integration of the Bulgarian labour market into the single European market, the rapid uptake of new information and communication technologies and the ongoing processes of restructuring the national economy raise the question of the ability of employees to face the changes that are under way. In this regard, there is a need to increase employers’ demands on the workforce, but also to invest in skills to work with new production technologies as well as knowledge of foreign languages. The project “Improvement of the professional qualifications, competences and skills of employees in”Water Supply AND CANALISATION“EAD — Burgas” will solve the above problems as 250 employees of the company undergo training in professional qualification in part of the profession “Montager VIC Networks”, specialty “External WSS Networks” and specialty “Internal Vick Networks” and 200 other people receive training in key competence 2 “Communication of foreign languages” — English, Russian and German. Improving the professional qualifications, competences and skills of employees in the company will have a positive impact on both the efficiency, productivity and competitiveness of the company and of each employee individually. The acquisition of new knowledge and skills related to the upgrading of professional qualifications and key competences will lead to both improving the adaptability of employees and prolonging their active activity. (English)
2 December 2021
0.7247276286749248
0 references
Les problèmes de disponibilité de la main-d’œuvre en Bulgarie obligent souvent les employeurs à travailler avec des employés et des travailleurs dont les capacités sont inférieures aux normes professionnelles et professionnelles de l’entreprise, tandis que les budgets de l’entreprise ne permettent pas les investissements nécessaires à la formation et au développement du capital humain. L’intégration du marché du travail bulgare dans le marché unique européen, l’adoption rapide de nouvelles technologies de l’information et de la communication et les processus en cours de restructuration de l’économie nationale soulèvent la question de la capacité des travailleurs à faire face aux changements en cours. À cet égard, il est nécessaire d’accroître la demande des employeurs sur la main-d’œuvre, mais aussi d’investir dans les compétences nécessaires pour travailler avec les nouvelles technologies de production ainsi que dans la connaissance des langues étrangères. Le projet «Amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes des employés dans»Eau et CANALISATION«EAD — Burgas» permettra de résoudre les problèmes ci-dessus puisque 250 employés de l’entreprise suivent une formation en qualification professionnelle dans une partie de la profession «Montager VIC Networks», spécialité «Réseaux WSS externes» et spécialité «Réseaux Vick internes» et 200 autres personnes reçoivent une formation en compétences clés 2 «Communication des langues étrangères» — anglais, russe et allemand. L’amélioration des qualifications professionnelles, des compétences et des aptitudes des salariés de l’entreprise aura un impact positif sur l’efficacité, la productivité et la compétitivité de l’entreprise et de chaque employé individuellement. L’acquisition de nouvelles connaissances et compétences liées à l’amélioration des qualifications professionnelles et des compétences clés permettra à la fois d’améliorer l’adaptabilité des salariés et de prolonger leur activité active. (French)
3 December 2021
0 references
Probleme bei der Verfügbarkeit von Arbeitskräften in Bulgarien zwingen Arbeitgeber häufig dazu, mit Arbeitnehmern und Arbeitnehmern mit einer Kapazität unterhalb der betrieblichen und beruflichen Standards zu arbeiten, während gleichzeitig die Unternehmensbudgets nicht die notwendigen Investitionen für die Ausbildung und Entwicklung des Humankapitals ermöglichen. Die Integration des bulgarischen Arbeitsmarktes in den europäischen Binnenmarkt, die rasche Einführung neuer Informations- und Kommunikationstechnologien und die laufenden Prozesse der Umstrukturierung der Volkswirtschaft werfen die Frage auf, ob die Arbeitnehmer den laufenden Veränderungen begegnen können. In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die Anforderungen der Arbeitgeber an die Arbeitskräfte zu erhöhen, aber auch in Kompetenzen zu investieren, um mit neuen Produktionstechnologien sowie Fremdsprachenkenntnissen zu arbeiten. Das Projekt „Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter in“Wasserversorgung UND KANNALISATION„EAD – Burgas“ wird die oben genannten Probleme lösen, da 250 Mitarbeiter des Unternehmens eine Ausbildung in der beruflichen Qualifikation im Rahmen des Berufs „Montager VIC Networks“, Spezialgebiet „Externe WSS-Netzwerke“ und Spezialität „Interne Vick Networks“ absolvieren und 200 weitere Personen eine Ausbildung in Schlüsselkompetenz erhalten 2 „Kommunikation der Fremdsprachen“ – Englisch, Russisch und Deutsch. Die Verbesserung der beruflichen Qualifikationen, Kompetenzen und Fähigkeiten der Mitarbeiter im Unternehmen wird sich positiv auf die Effizienz, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens und jedes einzelnen Mitarbeiters auswirken. Der Erwerb neuer Kenntnisse und Fähigkeiten im Zusammenhang mit der Verbesserung von Berufsqualifikationen und Schlüsselkompetenzen wird sowohl zur Verbesserung der Anpassungsfähigkeit der Arbeitnehmer als auch zur Verlängerung ihrer aktiven Tätigkeit führen. (German)
4 December 2021
0 references
Problemen met de beschikbaarheid van arbeidskrachten in Bulgarije dwingen werkgevers vaak om te werken met werknemers en werknemers met een capaciteit die onder de arbeids- en professionele normen van het bedrijf ligt, terwijl de bedrijfsbegrotingen niet de nodige investeringen voor opleiding en ontwikkeling van menselijk kapitaal mogelijk maken. De integratie van de Bulgaarse arbeidsmarkt in de interne Europese markt, de snelle invoering van nieuwe informatie- en communicatietechnologieën en de lopende herstructureringsprocessen van de nationale economie doen de vraag rijzen of werknemers in staat zijn de lopende veranderingen het hoofd te bieden. In dit verband moeten de werkgevers meer eisen stellen aan de werknemers, maar moet ook worden geïnvesteerd in vaardigheden om te werken met nieuwe productietechnologieën en in kennis van vreemde talen. Het project „Verbetering van de beroepskwalificaties, competenties en vaardigheden van werknemers in”Water Supply AND CANALISATION„EAD — Burgas” zal de bovenstaande problemen oplossen, aangezien 250 werknemers van het bedrijf een opleiding in beroepskwalificatie ondergaan in een deel van het beroep „Montager VIC Networks”, specialiteit „Externe WSS-netwerken” en specialiteit „Internal Vick Networks” en 200 andere mensen een opleiding krijgen in sleutelcompetentie 2 „Communicatie van vreemde talen” — Engels, Russisch en Duits. Het verbeteren van de beroepskwalificaties, competenties en vaardigheden van werknemers in het bedrijf zal een positief effect hebben op zowel de efficiëntie, de productiviteit en het concurrentievermogen van het bedrijf als van elke werknemer afzonderlijk. De verwerving van nieuwe kennis en vaardigheden in verband met de verbetering van beroepskwalificaties en sleutelcompetenties zal zowel leiden tot een verbetering van het aanpassingsvermogen van werknemers als tot een verlenging van hun actieve activiteit. (Dutch)
10 December 2021
0 references
I problemi di disponibilità di manodopera in Bulgaria costringono spesso i datori di lavoro a lavorare con dipendenti e lavoratori con capacità inferiori alle norme aziendali e professionali, mentre al tempo stesso i bilanci aziendali non consentono gli investimenti necessari per la formazione e lo sviluppo del capitale umano. L'integrazione del mercato del lavoro bulgaro nel mercato unico europeo, la rapida adozione di nuove tecnologie dell'informazione e della comunicazione e i processi in corso di ristrutturazione dell'economia nazionale sollevano la questione della capacità dei lavoratori di far fronte ai cambiamenti in corso. A questo proposito, è necessario aumentare la domanda dei datori di lavoro nei confronti della forza lavoro, ma anche investire in competenze per lavorare con le nuove tecnologie di produzione e la conoscenza delle lingue straniere. Il progetto "Miglioramento delle qualifiche professionali, competenze e abilità dei dipendenti in"Acqua Fornitura E CANALISATION"EAD — Burgas" risolverà i problemi di cui sopra come 250 dipendenti dell'azienda sono sottoposti a formazione in qualifica professionale in parte della professione "Montager VIC Networks", specialità "Reti WSS esterne" e specialità "Internal Vick Networks" e 200 altre persone ricevono formazione in competenze chiave 2 "Comunicazione delle lingue straniere" — inglese, russo e tedesco. Il miglioramento delle qualifiche professionali, delle competenze e delle capacità dei dipendenti in azienda avrà un impatto positivo sia sull'efficienza, la produttività e la competitività dell'azienda e di ciascun singolo dipendente. L'acquisizione di nuove conoscenze e competenze connesse al miglioramento delle qualifiche professionali e delle competenze chiave porterà sia a migliorare l'adattabilità dei lavoratori sia a prolungare la loro attività attiva. (Italian)
13 January 2022
0 references
Los problemas de disponibilidad de mano de obra en Bulgaria obligan a menudo a los empleadores a trabajar con empleados y trabajadores con una capacidad inferior a las normas laborales y profesionales de la empresa, mientras que, al mismo tiempo, los presupuestos de las empresas no permiten la inversión necesaria para la formación y el desarrollo del capital humano. La integración del mercado laboral búlgaro en el mercado único europeo, la rápida adopción de las nuevas tecnologías de la información y la comunicación y los procesos en curso de reestructuración de la economía nacional plantean la cuestión de la capacidad de los trabajadores para hacer frente a los cambios en curso. A este respecto, es necesario aumentar las demandas de los empleadores sobre la mano de obra, pero también invertir en capacidades para trabajar con nuevas tecnologías de producción, así como conocimientos de lenguas extranjeras. El proyecto «Mejora de las cualificaciones profesionales, competencias y habilidades de los empleados en»Agua Suministro Y CANALISATION«EAD — Burgas» resolverá los problemas anteriores, ya que 250 empleados de la empresa reciben formación en cualificación profesional en parte de la profesión «Montager VIC Networks», especialidad «External WSS Networks» y especialidad «Internal Vick Networks» y otras 200 personas reciben formación en competencia clave 2 «Comunicación de lenguas extranjeras» — Inglés, ruso y alemán. La mejora de las cualificaciones, competencias y competencias profesionales de los empleados de la empresa tendrá un impacto positivo en la eficiencia, productividad y competitividad de la empresa y de cada empleado individualmente. La adquisición de nuevos conocimientos y capacidades relacionados con la mejora de las cualificaciones profesionales y las competencias clave dará lugar tanto a la mejora de la adaptabilidad de los trabajadores como a la prolongación de su actividad activa. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Problemer med tilgængeligheden af arbejdskraft i Bulgarien tvinger ofte arbejdsgivere til at arbejde med arbejdstagere og arbejdstagere med en kapacitet, der ligger under virksomhedernes arbejds- og faglige standarder, samtidig med at virksomhedernes budgetter ikke giver mulighed for de nødvendige investeringer i uddannelse og udvikling af menneskelig kapital. Integrationen af det bulgarske arbejdsmarked i det indre marked, den hurtige indførelse af nye informations- og kommunikationsteknologier og de igangværende omstruktureringer af den nationale økonomi rejser spørgsmålet om arbejdstagernes evne til at klare de igangværende ændringer. I den forbindelse er der behov for at øge arbejdsgivernes krav til arbejdsstyrken, men også for at investere i færdigheder til at arbejde med nye produktionsteknologier samt kendskab til fremmedsprog. Projektet "Forbedring af de faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder af medarbejdere i"Vandforsyning OG CANALISATION"EAD — Burgas" vil løse ovenstående problemer, da 250 medarbejdere i virksomheden gennemgår uddannelse i faglige kvalifikationer i en del af erhvervet "Montager VIC Networks", speciale "Eksterne WSS netværk" og speciale "Interne Vick Networks" og 200 andre mennesker modtager uddannelse i nøglekompetence 2 "Kommunikation af fremmedsprog" — engelsk, russisk og tysk. En forbedring af medarbejdernes faglige kvalifikationer, kompetencer og færdigheder i virksomheden vil have en positiv indvirkning på både virksomhedens og den enkelte medarbejders effektivitet, produktivitet og konkurrenceevne. Erhvervelsen af ny viden og nye færdigheder i forbindelse med opgradering af erhvervsmæssige kvalifikationer og nøglekompetencer vil både forbedre medarbejdernes tilpasningsevne og forlænge deres aktive aktivitet. (Danish)
19 July 2022
0 references
Τα προβλήματα διαθεσιμότητας εργασίας στη Βουλγαρία αναγκάζουν συχνά τους εργοδότες να εργάζονται με εργαζομένους και εργαζόμενους με ικανότητα κάτω από τα εργασιακά και επαγγελματικά πρότυπα της εταιρείας, ενώ ταυτόχρονα οι προϋπολογισμοί των επιχειρήσεων δεν επιτρέπουν τις απαραίτητες επενδύσεις για την κατάρτιση και την ανάπτυξη του ανθρώπινου κεφαλαίου. Η ένταξη της βουλγαρικής αγοράς εργασίας στην ενιαία ευρωπαϊκή αγορά, η ταχεία υιοθέτηση των νέων τεχνολογιών της πληροφορίας και της επικοινωνίας και οι εν εξελίξει διαδικασίες αναδιάρθρωσης της εθνικής οικονομίας εγείρουν το ζήτημα της ικανότητας των εργαζομένων να αντιμετωπίσουν τις αλλαγές που βρίσκονται σε εξέλιξη. Στο πλαίσιο αυτό, είναι αναγκαίο να αυξηθούν οι απαιτήσεις των εργοδοτών από το εργατικό δυναμικό, αλλά και να επενδυθούν σε δεξιότητες εργασίας με νέες τεχνολογίες παραγωγής, καθώς και στη γνώση ξένων γλωσσών. Το έργο «Βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, των ικανοτήτων και των δεξιοτήτων των εργαζομένων στην»Υδροδότηση ΚΑΙ ΚΑΝΑΛΙΣΩΣΗ«EAD — Burgas» θα λύσει τα παραπάνω προβλήματα καθώς 250 εργαζόμενοι της εταιρείας παρακολουθούν κατάρτιση σε επαγγελματικά προσόντα σε μέρος του επαγγέλματος «Montager VIC Networks», ειδικότητα «Εξωτερικά δίκτυα WSS» και ειδικότητα «Internal Vick Networks» και 200 άλλα άτομα λαμβάνουν κατάρτιση σε βασικές ικανότητες 2 «Επικοινωνία ξένων γλωσσών» — Αγγλικά, Ρωσικά και Γερμανικά. Η βελτίωση των επαγγελματικών προσόντων, ικανοτήτων και δεξιοτήτων των εργαζομένων στην εταιρεία θα έχει θετικό αντίκτυπο τόσο στην αποτελεσματικότητα, την παραγωγικότητα και την ανταγωνιστικότητα της εταιρείας όσο και σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Η απόκτηση νέων γνώσεων και δεξιοτήτων που σχετίζονται με την αναβάθμιση των επαγγελματικών προσόντων και των βασικών ικανοτήτων θα οδηγήσει τόσο στη βελτίωση της προσαρμοστικότητας των εργαζομένων όσο και στην παράταση της ενεργού δραστηριότητάς τους. (Greek)
19 July 2022
0 references
Problemi u pogledu dostupnosti radne snage u Bugarskoj često prisiljavaju poslodavce na rad sa zaposlenicima i radnicima s kapacitetom nižim od standarda rada poduzeća i profesionalnih standarda, dok istovremeno proračuni poduzeća ne dopuštaju potrebna ulaganja u osposobljavanje i razvoj ljudskog kapitala. Integracija bugarskog tržišta rada u jedinstveno europsko tržište, brzo uvođenje novih informacijskih i komunikacijskih tehnologija i tekući procesi restrukturiranja nacionalnog gospodarstva otvaraju pitanje sposobnosti zaposlenika da se suoče s promjenama koje su u tijeku. U tom je pogledu potrebno povećati zahtjeve poslodavaca prema radnoj snazi, ali i ulagati u vještine za rad s novim proizvodnim tehnologijama, kao i za znanje stranih jezika. Projekt „Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u”Water Supply and CANALISATION„EAD – Burgas” riješit će gore navedene probleme jer 250 zaposlenici tvrtke prolaze obuku u stručnim kvalifikacijama u dijelu struke „Montager VIC mreže”, specijalnost „Vanjske WSS mreže” i specijalnost „Internal Vick Networks” i 200 drugih ljudi proći obuku u ključnim kompetencijama 2 „Komunikacija stranih jezika” – engleski, ruski i njemački. Poboljšanje stručnih kvalifikacija, kompetencija i vještina zaposlenika u poduzeću pozitivno će utjecati na učinkovitost, produktivnost i konkurentnost tvrtke i svakog zaposlenika pojedinačno. Stjecanje novih znanja i vještina povezanih s nadogradnjom stručnih kvalifikacija i ključnih kompetencija dovest će do poboljšanja prilagodljivosti zaposlenika i produljenja njihove aktivne aktivnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Problemele legate de disponibilitatea forței de muncă în Bulgaria îi obligă adesea pe angajatori să lucreze cu angajați și lucrători cu o capacitate sub nivelul muncii întreprinderilor și al standardelor profesionale, în timp ce bugetele întreprinderilor nu permit investițiile necesare pentru formarea și dezvoltarea capitalului uman. Integrarea pieței muncii din Bulgaria pe piața unică europeană, adoptarea rapidă a noilor tehnologii ale informației și comunicațiilor și procesele în curs de restructurare a economiei naționale ridică problema capacității angajaților de a face față schimbărilor în curs. În acest sens, este necesar să se sporească cererile angajatorilor cu privire la forța de muncă, dar și să se investească în competențe pentru a lucra cu noi tehnologii de producție, precum și în cunoașterea limbilor străine. Proiectul „Îmbunătățirea calificărilor profesionale, competențelor și abilităților angajaților din”Aprovizionarea cu apă ȘI CANALISAȚIA„EAD – Burgas” va rezolva problemele de mai sus, deoarece 250 de angajați ai companiei urmează cursuri de formare profesională în cadrul profesiei „Montager VIC Networks”, specialitatea „Rețele WSS externe” și specialitatea „Rețele interne Vick” și alte 200 de persoane beneficiază de formare în competența cheie 2 „Comunicarea limbilor străine” – engleză, rusă și germană. Îmbunătățirea calificărilor, competențelor și abilităților profesionale ale angajaților companiei va avea un impact pozitiv atât asupra eficienței, productivității și competitivității companiei, cât și asupra fiecărui angajat în parte. Dobândirea de noi cunoștințe și competențe legate de îmbunătățirea calificărilor profesionale și a competențelor-cheie va duce atât la îmbunătățirea adaptabilității angajaților, cât și la prelungirea activității lor active. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Problémy s dostupnosťou pracovnej sily v Bulharsku nútia zamestnávateľov, aby často pracovali so zamestnancami a pracovníkmi s kapacitou, ktorá je nižšia ako pracovné a profesionálne normy podnikov, pričom rozpočty podnikov zároveň neumožňujú potrebné investície do odbornej prípravy a rozvoja ľudského kapitálu. Integrácia bulharského trhu práce do jednotného európskeho trhu, rýchle zavádzanie nových informačných a komunikačných technológií a prebiehajúce procesy reštrukturalizácie národného hospodárstva vyvolávajú otázku schopnosti zamestnancov čeliť prebiehajúcim zmenám. V tejto súvislosti je potrebné zvýšiť požiadavky zamestnávateľov na pracovnú silu, ale aj investovať do zručností na prácu s novými výrobnými technológiami, ako aj znalosť cudzích jazykov. Projekt „Zlepšenie odborných kvalifikácií, kompetencií a zručností zamestnancov v“Dodávke vody a CANALISATION„EAD – Burgas“ vyrieši vyššie uvedené problémy, keďže 250 zamestnancov spoločnosti absolvuje odbornú kvalifikáciu v časti profesie „Montager VIC Networks“, špeciality „Externé siete WSS“ a špeciality „Internal Vick Networks“ a 200 ďalších ľudí absolvuje odbornú prípravu v kľúčovej kompetencii 2 „Komunikácia cudzích jazykov“ – angličtina, ruština a nemčina. Zlepšenie odbornej kvalifikácie, kompetencií a zručností zamestnancov v spoločnosti bude mať pozitívny vplyv na efektívnosť, produktivitu a konkurencieschopnosť spoločnosti a každého zamestnanca individuálne. Získanie nových vedomostí a zručností súvisiacich s zvyšovaním odbornej kvalifikácie a kľúčových kompetencií povedie k zlepšeniu prispôsobivosti zamestnancov a k predĺženiu ich aktívnej činnosti. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-problemi tad-disponibbiltà tax-xogħol fil-Bulgarija jġiegħlu lil min iħaddem ta’ spiss biex jaħdem ma’ impjegati u ħaddiema b’kapaċità taħt l-istandards tax-xogħol tal-kumpanija u dawk professjonali, filwaqt li fl-istess ħin il-baġits tal-kumpaniji ma jippermettux l-investiment meħtieġ għat-taħriġ u l-iżvilupp tal-kapital uman. L-integrazzjoni tas-suq tax-xogħol Bulgaru fis-suq uniku Ewropew, l-adozzjoni rapida ta’ teknoloġiji ġodda tal-informazzjoni u l-komunikazzjoni u l-proċessi kontinwi ta’ ristrutturar tal-ekonomija nazzjonali jqajmu l-kwistjoni tal-kapaċità tal-impjegati li jiffaċċjaw il-bidliet li għaddejjin bħalissa. F’dan ir-rigward, hemm bżonn li jiżdiedu t-talbiet ta’ min iħaddem fuq il-forza tax-xogħol, iżda wkoll li jsir investiment fil-ħiliet biex wieħed jaħdem b’teknoloġiji ġodda ta’ produzzjoni kif ukoll fl-għarfien ta’ lingwi barranin. Il-proġett “Titjib tal-kwalifiki professjonali, kompetenzi u ħiliet ta ‘impjegati fil-”Provvista ta’ l-Ilma U CANALISATION“EAD — Burgas” se ssolvi l-problemi ta ‘hawn fuq bħala 250 impjegat tal-kumpanija jgħaddu minn taħriġ fil-kwalifika professjonali fil-parti tal-professjoni “Montager VIC Networks”, speċjalità “Netwerks WSS Esterni” u speċjalità “Netwerks Vick Intern” u 200 persuna oħra jirċievu taħriġ fil-kompetenza ewlenija 2 “Komunikazzjoni ta ‘lingwi barranin” — Ingliż, Russu u Ġermaniż. It-titjib tal-kwalifiki, il-kompetenzi u l-ħiliet professjonali tal-impjegati fil-kumpanija se jkollu impatt pożittiv kemm fuq l-effiċjenza, il-produttività u l-kompetittività tal-kumpanija kif ukoll fuq kull impjegat individwalment. Il-kisba ta’ għarfien u ħiliet ġodda relatati mat-titjib tal-kwalifiki professjonali u l-kompetenzi ewlenin se twassal kemm għat-titjib tal-adattabilità tal-impjegati kif ukoll għat-titwil tal-attività attiva tagħhom. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Os problemas de disponibilidade de mão de obra na Bulgária obrigam frequentemente os empregadores a trabalhar com trabalhadores e trabalhadores com capacidade inferior às normas laborais e profissionais da empresa, ao mesmo tempo que os orçamentos das empresas não permitem o investimento necessário para a formação e o desenvolvimento do capital humano. A integração do mercado de trabalho búlgaro no mercado único europeu, a rápida adoção das novas tecnologias da informação e da comunicação e os processos em curso de reestruturação da economia nacional levantam a questão da capacidade dos trabalhadores para enfrentar as mudanças em curso. A este respeito, é necessário aumentar a procura de mão de obra por parte dos empregadores, mas também investir em competências para trabalhar com novas tecnologias de produção, bem como no conhecimento de línguas estrangeiras. O projeto «Melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores em «Abastecimento de água e catalização» («EAD — Burgas») resolverá os problemas acima referidos, uma vez que 250 trabalhadores da empresa recebem formação em qualificação profissional em parte da profissão «Montager VIC Networks», especialidade «External WSS Networks» e especialidade «Internal Vick Networks» e 200 outras pessoas recebem formação na competência-chave 2 «Comunicação de línguas estrangeiras» — inglês, russo e alemão. A melhoria das qualificações profissionais, competências e aptidões dos trabalhadores da empresa terá um impacto positivo na eficiência, produtividade e competitividade da empresa e de cada trabalhador individualmente. A aquisição de novos conhecimentos e competências relacionados com a atualização das qualificações profissionais e das competências essenciais conduzirá à melhoria da adaptabilidade dos trabalhadores e ao prolongamento da sua atividade ativa. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Työvoiman saatavuuteen liittyvät ongelmat Bulgariassa pakottavat työnantajat usein työskentelemään sellaisten työntekijöiden ja työntekijöiden kanssa, joiden kapasiteetti on heikompi kuin yrityksen työvoima- ja ammattinormit. Samalla yritysten talousarviot eivät mahdollista tarvittavia investointeja koulutukseen ja inhimillisen pääoman kehittämiseen. Bulgarian työmarkkinoiden yhdentyminen Euroopan sisämarkkinoihin, uuden tieto- ja viestintätekniikan nopea käyttöönotto ja käynnissä olevat kansantalouden rakennemuutosprosessit nostavat esiin kysymyksen työntekijöiden kyvystä kohdata käynnissä olevat muutokset. Tässä yhteydessä on lisättävä työnantajien työvoimaan kohdistuvia vaatimuksia, mutta myös investoitava uuden tuotantoteknologian ja vieraiden kielten osaamiseen. Hanke ”Improvement of the ammattipätevyyden, pätevyyksien ja taitojen työntekijöiden”Water Supply AND CANALISATION”EAD – Burgas” ratkaisee edellä mainitut ongelmat, koska 250 työntekijää suorittaa ammatillista pätevyyttä osa ammattia ”Montager VIC Networks”, erikoisalan ”Ulkoiset WSS-verkot” ja erikoisalan ”Sisäinen Vick Networks” ja 200 muuta ihmistä saa koulutusta avaintaito 2 ”Vieraiden kielten viestintä” – englanti, venäjä ja saksa. Yrityksen työntekijöiden ammattitaidon, osaamisen ja taitojen parantaminen vaikuttaa myönteisesti sekä yrityksen että kunkin työntekijän tehokkuuteen, tuottavuuteen ja kilpailukykyyn. Ammattipätevyyden ja avaintaitojen parantamiseen liittyvien uusien tietojen ja taitojen hankkiminen parantaa työntekijöiden sopeutumiskykyä ja pidentää heidän aktiivista toimintaansa. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Problemy z dostępnością siły roboczej w Bułgarii zmuszają pracodawców często do pracy z pracownikami i pracownikami o zdolności poniżej standardów pracy i standardów zawodowych przedsiębiorstw, a jednocześnie budżety przedsiębiorstw nie pozwalają na niezbędne inwestycje w szkolenia i rozwój kapitału ludzkiego. Integracja bułgarskiego rynku pracy z jednolitym rynkiem europejskim, szybkie wykorzystanie nowych technologii informacyjno-komunikacyjnych oraz trwające procesy restrukturyzacji gospodarki narodowej budzą kwestię zdolności pracowników do stawienia czoła zachodzącym zmianom. W związku z tym istnieje potrzeba zwiększenia zapotrzebowania pracodawców na pracowników, a także inwestowania w umiejętności umożliwiające pracę z nowymi technologiami produkcyjnymi, a także znajomość języków obcych. Projekt „Poprawa kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników”Dostarczanie wody I KNALIZACJA„EAD – Burgas” rozwiąże powyższe problemy, ponieważ 250 pracowników firmy przechodzi szkolenie w zakresie kwalifikacji zawodowych w ramach zawodu „Montager VIC Networks”, specjalności „Sieci zewnętrzne WSS” i specjalności „Internal Vick Networks” oraz 200 innych osób odbywa szkolenie w kluczowych kompetencjach 2 „Komunikacja języków obcych” – angielski, rosyjski i niemiecki. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych, kompetencji i umiejętności pracowników w firmie będzie miało pozytywny wpływ zarówno na wydajność, wydajność i konkurencyjność firmy, jak i każdego pracownika indywidualnie. Nabycie nowej wiedzy i umiejętności związanych z podnoszeniem kwalifikacji zawodowych i kompetencji kluczowych doprowadzi zarówno do poprawy zdolności adaptacyjnych pracowników, jak i do przedłużenia ich aktywnej działalności. (Polish)
19 July 2022
0 references
Težave z razpoložljivostjo delovne sile v Bolgariji prisilijo delodajalce, da pogosto delajo z zaposlenimi in delavci z zmogljivostjo, nižjo od delovnih in poklicnih standardov v podjetjih, hkrati pa proračuni podjetij ne omogočajo potrebnih naložb za usposabljanje in razvoj človeškega kapitala. Vključevanje bolgarskega trga dela v enotni evropski trg, hitro uvajanje novih informacijskih in komunikacijskih tehnologij ter tekoči procesi prestrukturiranja nacionalnega gospodarstva odpirajo vprašanje sposobnosti zaposlenih, da se soočijo s spremembami, ki so v teku. V zvezi s tem je treba povečati zahteve delodajalcev po delovni sili, pa tudi vlagati v spretnosti za delo z novimi proizvodnimi tehnologijami in znanjem tujih jezikov. Projekt „Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v“Water Supply AND CANALISATION„EAD – Burgas“bo rešil zgoraj navedene težave, saj se 250 zaposlenih v podjetju usposablja iz poklicnih kvalifikacij v delu poklica „Montager VIC Networks“, posebnost „zunanja omrežja WSS“ in posebnost „Internal Vick Networks“ in 200 drugih ljudi se usposablja v ključnih kompetencah 2 „Komuniciranje tujih jezikov“ – angleščina, ruščina in nemščina. Izboljšanje poklicnih kvalifikacij, kompetenc in spretnosti zaposlenih v podjetju bo pozitivno vplivalo na učinkovitost, produktivnost in konkurenčnost podjetja in vsakega zaposlenega posebej. Pridobitev novega znanja in spretnosti, povezanih z nadgrajevanjem poklicnih kvalifikacij in ključnih kompetenc, bo omogočila izboljšanje prilagodljivosti zaposlenih in podaljšanje njihove aktivne dejavnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Problémy s dostupností pracovních sil v Bulharsku často nutí zaměstnavatele, aby pracovali se zaměstnanci a pracovníky s kapacitou nižší, než jsou pracovní a profesní normy společnosti, a zároveň rozpočty společností neumožňují nezbytné investice do odborné přípravy a rozvoje lidského kapitálu. Integrace bulharského trhu práce do jednotného evropského trhu, rychlé zavádění nových informačních a komunikačních technologií a probíhající procesy restrukturalizace národního hospodářství vyvolávají otázku schopnosti zaměstnanců čelit probíhajícím změnám. V tomto ohledu je třeba zvýšit požadavky zaměstnavatelů na pracovní sílu, ale také investovat do dovedností pro práci s novými výrobními technologiemi a znalostmi cizích jazyků. Projekt „Zlepšení odborných kvalifikací, kompetencí a dovedností zaměstnanců v“Dodávky vody A KANAZACE„EAD – Burgas“ vyřeší výše uvedené problémy, protože 250 zaměstnanců společnosti absolvuje školení v oblasti odborné kvalifikace v části povolání „Montager VIC Networks“, specializace „Externí sítě WSS“ a specializace „Internal Vick Networks“ a 200 dalších osob absolvuje školení v klíčové způsobilosti 2 „Komunikace cizích jazyků“ – angličtina, ruština a němčina. Zlepšení odborné kvalifikace, kompetencí a dovedností zaměstnanců ve společnosti bude mít pozitivní dopad jak na efektivitu, produktivitu a konkurenceschopnost společnosti a každého zaměstnance jednotlivě. Získání nových znalostí a dovedností souvisejících se zvyšováním odborných kvalifikací a klíčových kompetencí povede jak ke zlepšení přizpůsobivosti zaměstnanců, tak k prodloužení jejich aktivní činnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Darbo jėgos prieinamumo problemos Bulgarijoje verčia darbdavius dažnai dirbti su darbuotojais ir darbuotojais, kurių pajėgumas mažesnis už įmonės darbo jėgos lygį ir profesinius standartus, tačiau tuo pat metu įmonių biudžetai neleidžia investuoti į mokymą ir žmogiškojo kapitalo vystymą. Bulgarijos darbo rinkos integracija į bendrąją Europos rinką, spartus naujų informacinių ir ryšių technologijų įsisavinimas ir vykstantys nacionalinės ekonomikos restruktūrizavimo procesai kelia klausimą dėl darbuotojų gebėjimo prisitaikyti prie vykstančių pokyčių. Šiuo atžvilgiu reikia ne tik didinti darbdavių poreikius darbo jėgai, bet ir investuoti į gebėjimus dirbti su naujomis gamybos technologijomis ir užsienio kalbų mokėjimą. Projektas „Darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių tobulinimas“Vandens tiekimas ir priežiūra„EAD – Burgas“ išspręs minėtas problemas, nes 250 įmonės darbuotojų mokosi profesinės kvalifikacijos dalyje profesijos „Montager VIC Networks“, specialybės „Išorės WSS tinklai“ ir specialybės „Vidaus Vick tinklai“ ir 200 kitų žmonių mokosi 2 „Komunikacija užsienio kalbomis“ – anglų, rusų ir vokiečių. Įmonės darbuotojų profesinių kvalifikacijų, kompetencijų ir įgūdžių gerinimas turės teigiamą poveikį tiek įmonės, tiek kiekvieno darbuotojo individualiai našumui, našumui ir konkurencingumui. Įgijus naujų žinių ir įgūdžių, susijusių su profesinių kvalifikacijų ir bendrųjų gebėjimų tobulinimu, pagerės darbuotojų gebėjimas prisitaikyti ir bus pratęsta jų aktyvi veikla. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Darbaspēka pieejamības problēmas Bulgārijā liek darba devējiem bieži strādāt ar darbiniekiem un darba ņēmējiem, kuru jauda ir zemāka par uzņēmuma darba un profesionālo standartu, bet vienlaikus uzņēmumu budžeti neļauj veikt nepieciešamos ieguldījumus apmācībai un cilvēkkapitāla attīstībai. Bulgārijas darba tirgus integrācija vienotajā Eiropas tirgū, straujā jaunu informācijas un komunikācijas tehnoloģiju ieviešana un pašreizējie valsts ekonomikas pārstrukturēšanas procesi rada jautājumu par darba ņēmēju spēju stāties pretī notiekošajām pārmaiņām. Šajā sakarā ir nepieciešams palielināt darba devēju prasības attiecībā uz darbaspēku, kā arī ieguldīt prasmēs strādāt ar jaunām ražošanas tehnoloģijām, kā arī svešvalodu prasmēs. Projekts “Darba ņēmēju profesionālās kvalifikācijas, kompetenču un prasmju uzlabošana”Ūdensapgāde UN KANALISATION“EAD — Burgas” atrisinās iepriekš minētās problēmas, jo 250 uzņēmuma darbinieki iziet profesionālās kvalifikācijas apmācību kādā no profesijas “Montager VIC Networks”, specialitātē “Ārējie WSS Networks” un specialitātē “Iekšējie Vick Networks” un 200 citi cilvēki saņem apmācību pamatprasmē 2 “Svešvalodu komunikācija” — angļu, krievu un vācu. Uzņēmuma darbinieku profesionālās kvalifikācijas, kompetences un prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs gan uzņēmuma, gan katra darbinieka individuālo efektivitāti, produktivitāti un konkurētspēju. Jaunu zināšanu un prasmju apgūšana saistībā ar profesionālo kvalifikāciju un pamatprasmju uzlabošanu ļaus gan uzlabot darbinieku pielāgošanās spēju, gan paildzināt viņu aktīvo darbību. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Bulgáriában a munkaerő rendelkezésre állásával kapcsolatos problémák gyakran arra kényszerítik a munkáltatókat, hogy olyan munkavállalókkal és munkavállalókkal dolgozzanak, akik a vállalati munkaügyi és szakmai normáknál alacsonyabb kapacitással rendelkeznek, ugyanakkor a vállalati költségvetések nem teszik lehetővé a képzéshez és a humántőke fejlesztéséhez szükséges beruházásokat. A bolgár munkaerőpiac integrációja az egységes európai piacba, az új információs és kommunikációs technológiák gyors elterjedése, valamint a nemzetgazdaság szerkezetátalakításának folyamatban lévő folyamatai felvetik a kérdést, hogy a munkavállalók képesek-e szembenézni a folyamatban lévő változásokkal. E tekintetben növelni kell a munkáltatók munkaerő iránti igényét, ugyanakkor be kell ruházni az új termelési technológiákkal való munkavégzéshez szükséges készségekbe, valamint az idegen nyelvek ismeretébe is. A projekt „Improvement of the professional qualifications, skills and skills of employees in”Vízellátás ÉS CANALISATION„EAD – Burgas” projekt megoldja a fenti problémákat, mivel a vállalat 250 alkalmazottja részt vesz a „Montager VIC Networks”, a „Külső WSS hálózatok” és a „Belső Vick Networks” specialitása és 200 más személy képzésében 2 „Idegen nyelvek kommunikációja” – angol, orosz és német. A vállalat munkavállalói szakmai képesítéseinek, kompetenciáinak és készségeinek javítása pozitív hatással lesz mind a vállalat, mind az egyes munkavállalók hatékonyságára, termelékenységére és versenyképességére. A szakmai képesítések és kulcskompetenciák fejlesztéséhez kapcsolódó új ismeretek és készségek elsajátítása a munkavállalók alkalmazkodóképességének javulásához és aktív tevékenységük meghosszabbításához vezet. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Cuireann fadhbanna infhaighteachta saothair sa Bhulgáir iallach go minic ar fhostóirí oibriú le fostaithe agus le hoibrithe a bhfuil cumas acu atá níos ísle ná caighdeáin saothair agus ghairmiúla cuideachtaí, agus ag an am céanna ní cheadaíonn buiséid cuideachtaí an infheistíocht is gá chun caipiteal daonna a oiliúint agus a fhorbairt. Mar gheall ar chomhtháthú mhargadh saothair na Bulgáire sa mhargadh aonair Eorpach, glacadh tapa teicneolaíochtaí nua faisnéise agus cumarsáide agus na próisis leanúnacha chun an geilleagar náisiúnta a athstruchtúrú, ardaítear an cheist maidir le cumas na bhfostaithe aghaidh a thabhairt ar na hathruithe atá ar siúl. I ndáil leis sin, is gá éilimh na bhfostóirí ar an lucht saothair a mhéadú, ach freisin infheistíocht a dhéanamh i scileanna chun oibriú le teicneolaíochtaí táirgthe nua chomh maith le heolas ar theangacha iasachta. An tionscadal “Feabhas a chur ar na cáilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna na bhfostaithe i”Soláthar Uisce AGUS canalization “EAD — Burgas” Beidh réiteach ar na fadhbanna thuas mar 250 fostaithe de chuid na cuideachta faoi oiliúint i gcáilíocht ghairmiúil i gcuid den ghairm “Líonraí VICmonta”, speisialtacht “Líonraí WSS Seachtrach” agus speisialtacht “Líonraí Vick Inmheánach” agus 200 daoine eile oiliúint a fháil i inniúlacht lárnach 2 “Cumarsáid teangacha iasachta” — Béarla, Rúisis agus Gearmáinis. Má chuirtear feabhas ar cháilíochtaí gairmiúla, inniúlachtaí agus scileanna fostaithe sa chuideachta, beidh tionchar dearfach aige sin ar éifeachtúlacht, ar tháirgiúlacht agus ar iomaíochas na cuideachta agus gach fostaí ina n-aonar. Má fhaightear eolas agus scileanna nua a bhaineann le huasghrádú cáilíochtaí gairmiúla agus príomhinniúlachtaí, cuirfear feabhas ar inoiriúnaitheacht na bhfostaithe agus cuirfear síneadh lena ngníomhaíocht ghníomhach. (Irish)
19 July 2022
0 references
Problem med tillgången på arbetskraft i Bulgarien tvingar ofta arbetsgivare att arbeta med arbetstagare och arbetstagare med en kapacitet som ligger under företagens arbetsnormer och yrkesnormer, samtidigt som företagens budgetar inte möjliggör nödvändiga investeringar för utbildning och utveckling av humankapitalet. Integrationen av den bulgariska arbetsmarknaden på den europeiska inre marknaden, den snabba spridningen av ny informations- och kommunikationsteknik och den pågående omstruktureringen av den nationella ekonomin väcker frågan om de anställdas förmåga att hantera de pågående förändringarna. I detta avseende finns det ett behov av att öka arbetsgivarnas krav på arbetskraften, men också att investera i färdigheter för att arbeta med ny produktionsteknik samt kunskaper i främmande språk. Projektet ”Förbättring av de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i”Vattenförsörjning OCH CANALISATION”EAD – Burgas” kommer att lösa ovanstående problem eftersom 250 anställda i företaget genomgår utbildning i yrkeskvalifikationer i en del av yrket ”Montager VIC Networks”, specialitet ”Externa WSS-nätverk” och specialitet ”Internal Vick Networks” och 200 andra personer får utbildning i nyckelkompetens 2 ”Kommunikation av främmande språk” – engelska, ryska och tyska. Att förbättra de anställdas yrkeskvalifikationer, kompetens och färdigheter i företaget kommer att ha en positiv inverkan på både företagets och varje anställds effektivitet, produktivitet och konkurrenskraft. Förvärvandet av nya kunskaper och färdigheter i samband med uppgraderingen av yrkeskvalifikationer och nyckelkompetenser kommer att leda till att både de anställdas anpassningsförmåga förbättras och deras aktiva verksamhet förlängs. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Tööjõu kättesaadavuse probleemid Bulgaarias sunnivad tööandjaid sageli tegema koostööd töötajatega ja töötajatega, kelle suutlikkus on ettevõtte töö- ja kutsestandarditest madalam, samal ajal kui ettevõtete eelarved ei võimalda teha vajalikke investeeringuid inimkapitali koolitusse ja arengusse. Bulgaaria tööturu integreerimine ühtsesse Euroopa turgu, uute info- ja kommunikatsioonitehnoloogiate kiire kasutuselevõtt ning käimasolevad riigi majanduse ümberkorraldamise protsessid tõstatavad küsimuse töötajate suutlikkusest tulla toime käimasolevate muutustega. Sellega seoses on vaja suurendada tööandjate nõudmisi tööjõule, aga ka investeerida uute tootmistehnoloogiatega töötamise oskustesse ja võõrkeelte oskusse. Projekt „Töötajate kutsekvalifikatsiooni, pädevuste ja oskuste parandamine“„Veevarustus JA CANALISATION“EAD – Burgas lahendab eespool nimetatud probleemid, sest 250 ettevõtte töötajat läbivad kutsekvalifikatsiooni koolituse osa kutsealast „Montager VIC Networks“, erialast „External WSS Networks“ ja eriala „Internal Vick Networks“ ja 200 muud inimest saavad põhipädevuse 2 „Väliskeelte suhtlemine“ – inglise, vene ja saksa keeles. Ettevõtte töötajate kutsekvalifikatsioonide, pädevuste ja oskuste parandamine avaldab positiivset mõju nii ettevõtte kui ka iga töötaja tõhususele, tootlikkusele ja konkurentsivõimele. Kutsekvalifikatsioonide ja võtmepädevuste ajakohastamisega seotud uute teadmiste ja oskuste omandamine parandab nii töötajate kohanemisvõimet kui ka pikendab nende aktiivset tegevust. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Бургас
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0233
0 references