New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. (Q3846851)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3846851 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | New chance for qualification and long-term employment in Velimira GROUP Ltd. |
Project Q3846851 in Bulgaria |
Statements
330,074.35 Bulgarian lev
0 references
168,337.92 Euro
0 references
388,322.76 Bulgarian lev
0 references
198,044.61 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
31 August 2016
0 references
31 December 2017
0 references
ВЕЛИМИРА ГРУП ЕООД
0 references
42°1'7.43"N, 23°4'40.26"E
0 references
Проектното предложение цели разкриването на 30 нови работни места във „Велимира Груп“ ЕООД с оглед осигуряването на гарантиран достъп до заетост на представители на две oт обособените като най-уязвими групи безработни и неактивни лица: безработни лица на възраст над 54 г. и безработни младежи до 29 г. вкл., както и предоставянето на професионално обучение на 12 от новонаетите лица. Чрез реализирането на конкретен набор от дейности, насочени към придобиване на квалификация, осигуряване и материално обезпечаване на заетост и гарантиране на нейната дългосрочност, проектът ще допринесе за социалното включване и активизирането на по-малко приетите сред работодателите целеви групи. Младежите до 29 г. обикновено са без или с малко трудов стаж и поради това трудно успяват да убедят компаниите в своите умения и квалификация, а кандидатите за работа в зряла възраст често са отхвърляни и възприемани от работодателите като по-трудно адаптиращи се към съвременните изисквания на работната среда. Тези тенденции превръщат представителите на проектните целеви групи в пасивни и немотивирани потенциални служители.Дейностите по проекта са планирани и подбрани така, че в най-пълна степен да допринесат за постигане на проектните цели. Очакваните резултати са измерими и са средство за постигане на заложените в предложението индикатори. В изпълнение на принципа за добро финансово управление през всички етапи на проекта ще бъдат осъществявани постоянен контрол и отчетност.Хоризонталните принципи на ОП "РЧР" 2014-2020 ще бъдат спазвани при изпълнение на всички дейности - подбор, включване в субсидирана заетост, избор на изпълнители, обучения, управление и публичност. Предвижда се устойчивост на резултатите, като:1. След приключване на финансовата подкрепа за субсидирана заетост „Велимира Груп“ ЕООД ще запази минимум 18 от новоразкритите по проекта работни места;2. При напускане на операцията 12 от безработните лица, наети по проекта, ще са придобили професионална квалификация. (Bulgarian)
0 references
The project proposal aims at creating 30 new jobs in Velimira Group EOOD with a view to ensuring guaranteed access to employment for representatives of two of the most vulnerable groups of unemployed and inactive persons: unemployed persons aged over 54 and unemployed young people up to 29, as well as the provision of vocational training to 12 of the new recruits. Through the realisation of a specific set of activities aimed at acquiring qualification, providing and materialising employment and ensuring its long-termity, the project will contribute to the social inclusion and activation of the target groups less accepted among employers. Young people up to 29 are usually without or with little work experience and therefore find it difficult to convince companies of their skills and qualifications, and adult job applicants are often rejected and perceived by employers as being more difficult to adapt to the modern requirements of the working environment. These trends turn the representatives of the project target groups into passive and unmotivated potential employees.The project activities are planned and selected in such a way as to contribute to the achievement of the project objectives to the fullest extent. The expected results are measurable and are a means of achieving the indicators set out in the proposal. In accordance with the principle of sound financial management, constant control and accountability will be carried out during all stages of the project. The horizontal principles of OP HRD 2014-2020 will be respected in the implementation of all activities — selection, participation in subsidised employment, selection of contractors, training, management and publicity. Sustainability of results is envisaged, such as:1. After the completion of the financial support for subsidised employment, “Velimira Group” Ltd. will retain a minimum of 18 of the newly created jobs under the project;2. When leaving the operation, 12 of the unemployed persons employed under the project will have obtained a professional qualification. (English)
2 December 2021
0.2904619824295664
0 references
La proposition de projet vise à créer 30 nouveaux emplois dans le groupe Velimira EOOD afin d’assurer un accès garanti à l’emploi pour les représentants de deux des groupes les plus vulnérables de chômeurs et de personnes inactives: les chômeurs âgés de plus de 54 ans et les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, ainsi que l’offre d’une formation professionnelle à 12 des nouvelles recrues. Grâce à la réalisation d’un ensemble spécifique d’activités visant à acquérir des qualifications, à fournir et à concrétiser l’emploi et à assurer sa pérennité, le projet contribuera à l’inclusion sociale et à l’activation des groupes cibles moins acceptés par les employeurs. Les jeunes jusqu’à 29 ans sont généralement dépourvus ou peu expérimentés et ont donc du mal à convaincre les entreprises de leurs compétences et qualifications, et les demandeurs d’emploi adultes sont souvent rejetés et perçus par les employeurs comme étant plus difficiles à adapter aux exigences modernes de l’environnement de travail. Ces tendances transforment les représentants des groupes cibles du projet en employés potentiels passifs et non motivés. Les activités du projet sont planifiées et sélectionnées de manière à contribuer pleinement à la réalisation des objectifs du projet. Les résultats escomptés sont mesurables et constituent un moyen d’atteindre les indicateurs énoncés dans la proposition. Conformément au principe de bonne gestion financière, un contrôle et une responsabilité constants seront effectués à toutes les étapes du projet. Les principes horizontaux du PO HRD 2014-2020 seront respectés dans la mise en œuvre de toutes les activités — sélection, participation à des emplois subventionnés, sélection des contractants, formation, gestion et publicité. La durabilité des résultats est envisagée, par exemple: 1. Après l’achèvement du soutien financier à l’emploi subventionné, «Velimira Group» Ltd. conservera un minimum de 18 des emplois nouvellement créés dans le cadre du projet;2. À la sortie de l’opération, 12 des chômeurs employés dans le cadre du projet auront obtenu une qualification professionnelle. (French)
3 December 2021
0 references
Der Projektvorschlag zielt darauf ab, 30 neue Arbeitsplätze in der Velimira-Gruppe EOOD zu schaffen, um den Vertretern von zwei der am stärksten gefährdeten Gruppen von Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen einen garantierten Zugang zur Beschäftigung zu gewährleisten: Arbeitslose im Alter von über 54 Jahren und arbeitslose Jugendliche bis 29 Jahre sowie die Bereitstellung einer Berufsausbildung für 12 der neuen Rekruten. Durch die Durchführung einer Reihe von Aktivitäten, die auf den Erwerb von Qualifikationen, die Bereitstellung und die Bereitstellung von Arbeitsplätzen sowie auf die Gewährleistung ihrer Langlebigkeit abzielen, wird das Projekt zur sozialen Inklusion und Aktivierung der Zielgruppen beitragen, die weniger von den Arbeitgebern akzeptiert werden. Junge Menschen bis 29 Jahre sind in der Regel ohne oder mit geringer Berufserfahrung und finden es daher schwierig, die Unternehmen von ihren Fähigkeiten und Qualifikationen zu überzeugen, und erwachsene Bewerber werden oft abgelehnt und von den Arbeitgebern als schwieriger wahrgenommen, sich an die modernen Anforderungen des Arbeitsumfelds anzupassen. Diese Trends machen die Vertreter der Projektzielgruppen zu passiven und unmotivierten potentiellen Mitarbeitern.Die Projektaktivitäten werden so geplant und ausgewählt, dass sie zur Erreichung der Projektziele beitragen. Die erwarteten Ergebnisse sind messbar und sind ein Mittel, um die im Vorschlag festgelegten Indikatoren zu erreichen. Im Einklang mit dem Grundsatz der Wirtschaftlichkeit der Haushaltsführung werden in allen Phasen des Projekts ständige Kontrolle und Rechenschaftspflicht durchgeführt. Die horizontalen Grundsätze des OP HRD 2014-2020 werden bei der Durchführung aller Tätigkeiten beachtet – Auswahl, Teilnahme an subventionierten Arbeitsplätzen, Auswahl von Auftragnehmern, Schulungen, Management und Publizität. Die Nachhaltigkeit der Ergebnisse ist vorgesehen, wie z. B.:1. Nach Abschluss der finanziellen Unterstützung für subventionierte Arbeitsplätze behält die „Velimira Group“ Ltd. mindestens 18 der im Rahmen des Projekts neu geschaffenen Arbeitsplätze2. 12 der Arbeitslosen, die im Rahmen des Projekts beschäftigt sind, haben beim Ausscheiden aus dem Vorhaben eine berufliche Qualifikation erworben. (German)
4 December 2021
0 references
Het projectvoorstel is gericht op het scheppen van 30 nieuwe banen in Velimira Group EOOD om vertegenwoordigers van twee van de meest kwetsbare groepen werklozen en inactieven een gegarandeerde toegang tot de arbeidsmarkt te garanderen: werklozen ouder dan 54 jaar en werkloze jongeren tot 29 jaar, alsmede het aanbieden van een beroepsopleiding aan 12 van de nieuwe werknemers. Door de verwezenlijking van een specifieke reeks activiteiten die gericht zijn op het verwerven van kwalificaties, het bieden en het realiseren van werkgelegenheid en het waarborgen van de lange termijn ervan, zal het project bijdragen tot de sociale inclusie en activering van de doelgroepen die minder door werkgevers worden geaccepteerd. Jongeren tot 29 jaar hebben meestal geen of weinig werkervaring en vinden het daarom moeilijk om bedrijven te overtuigen van hun vaardigheden en kwalificaties, en volwassen sollicitanten worden vaak afgewezen en gezien als moeilijker om zich aan te passen aan de moderne eisen van de werkomgeving. Deze trends zetten de vertegenwoordigers van de projectdoelgroepen om in passieve en ongemotiveerde potentiële medewerkers. De projectactiviteiten worden zodanig gepland en geselecteerd dat zij ten volle bijdragen aan de verwezenlijking van de projectdoelstellingen. De verwachte resultaten zijn meetbaar en zijn een middel om de in het voorstel uiteengezette indicatoren te bereiken. In overeenstemming met het beginsel van goed financieel beheer zullen tijdens alle fasen van het project constante controle en verantwoordingsplicht worden uitgevoerd. Bij de uitvoering van alle activiteiten — selectie, deelname aan gesubsidieerde werkgelegenheid, selectie van contractanten, opleiding, management en publiciteit zullen de horizontale beginselen van het OP HRD 2014-2020 in acht worden genomen. Duurzaamheid van de resultaten wordt overwogen, zoals:1. Na de voltooiing van de financiële steun voor gesubsidieerde werkgelegenheid behoudt „Velimira Group” Ltd. ten minste 18 van de nieuw gecreëerde arbeidsplaatsen in het kader van het project;2. Bij het verlaten van de actie zullen 12 van de werklozen die in het kader van het project werken, een beroepskwalificatie hebben behaald. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La proposta di progetto mira a creare 30 nuovi posti di lavoro nel gruppo Velimira EOOD al fine di garantire un accesso garantito all'occupazione per i rappresentanti di due dei gruppi più vulnerabili di disoccupati e inattivi: i disoccupati di età superiore ai 54 anni e i giovani disoccupati fino a 29 anni, nonché l'offerta di formazione professionale a 12 delle nuove assunzioni. Attraverso la realizzazione di una specifica serie di attività volte ad acquisire qualifiche, fornire e materializzare l'occupazione e garantirne la lunga durata, il progetto contribuirà all'inclusione sociale e all'attivazione dei gruppi destinatari meno accettati tra i datori di lavoro. I giovani fino a 29 anni sono generalmente privi o con poca esperienza lavorativa e hanno quindi difficoltà a convincere le imprese delle loro competenze e qualifiche, mentre i richiedenti un lavoro per adulti sono spesso respinti e percepiti dai datori di lavoro come più difficili da adattare alle esigenze moderne dell'ambiente di lavoro. Queste tendenze trasformano i rappresentanti dei gruppi destinatari del progetto in dipendenti potenziali passivi e non motivati. Le attività del progetto sono pianificate e selezionate in modo da contribuire al raggiungimento degli obiettivi del progetto nella massima misura. I risultati attesi sono misurabili e costituiscono un mezzo per conseguire gli indicatori indicati nella proposta. In conformità con il principio della sana gestione finanziaria, il controllo e la responsabilità costanti saranno effettuati in tutte le fasi del progetto. I principi orizzontali del PO HRD 2014-2020 saranno rispettati nell'attuazione di tutte le attività — selezione, partecipazione a posti di lavoro sovvenzionati, selezione dei contraenti, formazione, gestione e pubblicità. La sostenibilità dei risultati è prevista, ad esempio:1. Dopo il completamento del sostegno finanziario per l'occupazione sovvenzionata, "Velimira Group" Ltd. manterrà almeno 18 dei nuovi posti di lavoro creati nell'ambito del progetto;2. All'atto della cessazione dell'operazione, 12 dei disoccupati occupati nell'ambito del progetto avranno ottenuto una qualifica professionale. (Italian)
13 January 2022
0 references
La propuesta de proyecto tiene por objeto crear 30 nuevos puestos de trabajo en el Grupo Velimira EOOD con el fin de garantizar el acceso al empleo a los representantes de dos de los grupos más vulnerables de desempleados e inactivos: los desempleados mayores de 54 años y los jóvenes desempleados de hasta 29 años, así como la oferta de formación profesional a 12 de los nuevos reclutas. Mediante la realización de un conjunto específico de actividades destinadas a adquirir cualificaciones, proporcionar y materializar empleo y garantizar su larga duración, el proyecto contribuirá a la inclusión social y la activación de los grupos destinatarios menos aceptados entre los empleadores. Por lo general, los jóvenes de hasta 29 años no tienen o tienen poca experiencia laboral y, por lo tanto, les resulta difícil convencer a las empresas de sus capacidades y cualificaciones, y los empleadores suelen rechazar y percibir a los solicitantes de empleo adultos como más difíciles de adaptarse a las necesidades modernas del entorno laboral. Estas tendencias convierten a los representantes de los grupos destinatarios del proyecto en empleados potenciales pasivos y no motivados. Las actividades del proyecto se planifican y seleccionan de manera que contribuyan al logro de los objetivos del proyecto en la mayor medida posible. Los resultados esperados son mensurables y son un medio para alcanzar los indicadores establecidos en la propuesta. De conformidad con el principio de buena gestión financiera, se llevará a cabo un control y una rendición de cuentas constantes durante todas las fases del proyecto. Los principios horizontales del PO DDH 2014-2020 se respetarán en la ejecución de todas las actividades: selección, participación en empleos subvencionados, selección de contratistas, formación, gestión y publicidad. Se prevé la sostenibilidad de los resultados, como por ejemplo: 1. Tras la finalización de la ayuda financiera para el empleo subvencionado, «Velimira Group» Ltd. conservará un mínimo de 18 de los nuevos puestos de trabajo creados en el marco del proyecto;2. Al abandonar la operación, 12 de los desempleados empleados en el marco del proyecto habrán obtenido una cualificación profesional. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Projektforslaget sigter mod at skabe 30 nye job i Velimira Group EOOD med henblik på at sikre garanteret adgang til beskæftigelse for repræsentanter for to af de mest sårbare grupper af arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive: arbejdsløse over 54 år og arbejdsløse unge op til 29 år samt erhvervsuddannelse til 12 af de nyansatte. Gennem gennemførelsen af et specifikt sæt aktiviteter, der tager sigte på at opnå kvalifikationer, tilvejebringe og konkretisere beskæftigelsen og sikre dens langsigtede karakter, vil projektet bidrage til social inklusion og aktivering af målgrupper, der er mindre accepterede blandt arbejdsgiverne. Unge op til 29 år er normalt uden eller med ringe erhvervserfaring og har derfor svært ved at overbevise virksomhederne om deres færdigheder og kvalifikationer, og voksne jobansøgere afvises ofte og opfattes af arbejdsgiverne som vanskeligere at tilpasse sig de moderne krav i arbejdsmiljøet. Disse tendenser gør repræsentanterne for projektmålgrupperne til passive og umotiverede potentielle medarbejdere. Projektaktiviteterne planlægges og udvælges på en sådan måde, at de bidrager til opfyldelsen af projektmålene i videst muligt omfang. De forventede resultater er målbare og er et middel til at nå de indikatorer, der er fastsat i forslaget. I overensstemmelse med princippet om forsvarlig økonomisk forvaltning vil der blive gennemført konstant kontrol og ansvarlighed i alle projektets faser. De horisontale principper i det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere 2014-2020 vil blive overholdt i forbindelse med gennemførelsen af alle aktiviteter — udvælgelse, deltagelse i støttet beskæftigelse, udvælgelse af kontrahenter, uddannelse, ledelse og offentlig omtale. Det forventes, at resultaterne er bæredygtige, f.eks.:1. "Velimira Group" Ltd. vil bevare mindst 18 af de nyoprettede arbejdspladser under projektet2. 12 af de arbejdsløse, der er ansat i forbindelse med projektet, vil have opnået en faglig kvalifikation, når de forlader operationen. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η πρόταση του σχεδίου αποσκοπεί στη δημιουργία 30 νέων θέσεων εργασίας στον Όμιλο Velimira Group EOOD, με στόχο την εξασφάλιση εγγυημένης πρόσβασης στην απασχόληση για τους εκπροσώπους δύο από τις πλέον ευάλωτες ομάδες ανέργων και μη ενεργών ατόμων: άνεργοι άνω των 54 ετών και άνεργοι νέοι έως 29 ετών, καθώς και παροχή επαγγελματικής κατάρτισης σε 12 από τους νεοπροσληφθέντες. Μέσω της υλοποίησης ενός συγκεκριμένου συνόλου δραστηριοτήτων με στόχο την απόκτηση προσόντων, την παροχή και υλοποίηση της απασχόλησης και τη διασφάλιση της μακροπρόθεσμης διάρκειας του, το σχέδιο θα συμβάλει στην κοινωνική ένταξη και την ενεργοποίηση των ομάδων-στόχων που είναι λιγότερο αποδεκτές από τους εργοδότες. Οι νέοι έως 29 ετών είναι συνήθως χωρίς ή με ελάχιστη εργασιακή εμπειρία και, ως εκ τούτου, δυσκολεύονται να πείσουν τις επιχειρήσεις για τις δεξιότητες και τα προσόντα τους, ενώ οι εργοδότες συχνά απορρίπτονται και θεωρούνται από τους εργοδότες ότι είναι πιο δύσκολο να προσαρμοστούν στις σύγχρονες απαιτήσεις του εργασιακού περιβάλλοντος. Οι τάσεις αυτές μετατρέπουν τους εκπροσώπους των ομάδων-στόχων του έργου σε παθητικούς και μη κινητοποιημένους δυνητικούς εργαζομένους. Οι δραστηριότητες του έργου σχεδιάζονται και επιλέγονται κατά τρόπο ώστε να συμβάλλουν στην επίτευξη των στόχων του έργου στον μέγιστο δυνατό βαθμό. Τα αναμενόμενα αποτελέσματα είναι μετρήσιμα και αποτελούν μέσο για την επίτευξη των δεικτών που καθορίζονται στην πρόταση. Σύμφωνα με την αρχή της χρηστής δημοσιονομικής διαχείρισης, θα διενεργείται συνεχής έλεγχος και λογοδοσία σε όλα τα στάδια του έργου. Οι οριζόντιες αρχές του ΕΠ ΥΑΔ 2014-2020 θα τηρούνται κατά την υλοποίηση όλων των δραστηριοτήτων — επιλογή, συμμετοχή σε επιδοτούμενη απασχόληση, επιλογή αναδόχων, κατάρτιση, διαχείριση και δημοσιότητα. Προβλέπεται η βιωσιμότητα των αποτελεσμάτων, όπως: 1. Μετά την ολοκλήρωση της χρηματοδοτικής στήριξης για την επιδοτούμενη απασχόληση, η «Velimira Group» Ltd. θα διατηρήσει τουλάχιστον 18 από τις νέες θέσεις εργασίας στο πλαίσιο του σχεδίου (2). Κατά την έξοδο από την ενέργεια, 12 από τους ανέργους που απασχολούνται στο πλαίσιο του σχεδίου θα έχουν αποκτήσει επαγγελματικό προσόν. (Greek)
19 July 2022
0 references
Projektni prijedlog ima za cilj stvaranje 30 novih radnih mjesta u Velimira Group EOOD s ciljem osiguranja zajamčenog pristupa zapošljavanju za predstavnike dviju najranjivijih skupina nezaposlenih i neaktivnih osoba: nezaposlene osobe starije od 54 godine i nezaposlene mlade osobe do 29 godina, kao i pružanje strukovnog osposobljavanja za 12 novih zaposlenika. Realizacijom specifičnog skupa aktivnosti usmjerenih na stjecanje kvalifikacija, osiguravanje i ostvarivanje radnih mjesta te osiguravanje njegova dugoročnog trajanja, projekt će doprinijeti socijalnoj uključenosti i aktivaciji ciljnih skupina koje su manje prihvaćene među poslodavcima. Mladi do 29 godina obično nemaju radno iskustvo ili imaju malo radnog iskustva te im je stoga teško uvjeriti poduzeća u svoje vještine i kvalifikacije, a poslodavci često odbijaju i smatraju da se odrasli kandidati za posao teže prilagođavaju suvremenim zahtjevima radnog okruženja. Ovi trendovi pretvaraju predstavnike projektnih ciljnih skupina u pasivne i nemotivirane potencijalne zaposlenike. Projektne aktivnosti planiraju se i odabiru tako da doprinose postizanju ciljeva projekta u najvećoj mogućoj mjeri. Očekivani rezultati mjerljivi su i sredstvo su za postizanje pokazatelja utvrđenih u prijedlogu. U skladu s načelom dobrog financijskog upravljanja, tijekom svih faza projekta provodit će se stalna kontrola i odgovornost. Horizontalna načela OP HRD-a za razdoblje 2014. – 2020. poštovat će se u provedbi svih aktivnosti – odabira, sudjelovanja u subvencioniranom zapošljavanju, odabira izvođača radova, osposobljavanja, upravljanja i promidžbe. Predviđena je održivost rezultata, kao što su: 1. Nakon završetka financijske potpore za subvencionirano zapošljavanje „Velimira Group” d.o.o. zadržat će najmanje 18 novootvorenih radnih mjesta u okviru projekta;2. Po odlasku iz operacije 12 nezaposlenih osoba zaposlenih u okviru projekta steći će stručnu kvalifikaciju. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Propunerea de proiect vizează crearea a 30 de noi locuri de muncă în Grupul Velimira EOOD, cu scopul de a asigura accesul garantat la locuri de muncă pentru reprezentanții a două dintre cele mai vulnerabile grupuri de șomeri și persoane inactive: șomerii în vârstă de peste 54 de ani și tinerii șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, precum și furnizarea de formare profesională pentru 12 dintre noii recruți. Prin realizarea unui set specific de activități care vizează dobândirea calificării, furnizarea și materializarea ocupării forței de muncă și asigurarea pe termen lung a acestuia, proiectul va contribui la incluziunea socială și activarea grupurilor țintă mai puțin acceptate în rândul angajatorilor. Tinerii cu vârsta de până la 29 de ani sunt, de obicei, fără experiență profesională sau cu o experiență redusă și, prin urmare, întâmpină dificultăți în a convinge întreprinderile de competențele și calificările lor, iar solicitanții de locuri de muncă adulți sunt adesea respinși și percepuți de angajatori ca fiind mai dificil de adaptat la cerințele moderne ale mediului de lucru. Aceste tendințe transformă reprezentanții grupurilor țintă ale proiectului în angajați potențiali pasivi și nemotivați. Activitățile proiectului sunt planificate și selectate astfel încât să contribuie la realizarea obiectivelor proiectului în cea mai mare măsură. Rezultatele preconizate sunt măsurabile și reprezintă un mijloc de realizare a indicatorilor prevăzuți în propunere. În conformitate cu principiul bunei gestiuni financiare, se vor efectua controale și responsabilități constante pe parcursul tuturor etapelor proiectului. Principiile orizontale ale PO DRU 2014-2020 vor fi respectate în punerea în aplicare a tuturor activităților – selecție, participare la locuri de muncă subvenționate, selectarea contractanților, formare, gestionare și publicitate. Se are în vedere sustenabilitatea rezultatelor, cum ar fi:1. După finalizarea sprijinului financiar pentru ocuparea forței de muncă subvenționate, „Velimira Group” Ltd. va păstra cel puțin 18 dintre locurile de muncă nou create în cadrul proiectului;2. La încetarea activității, 12 dintre șomerii angajați în cadrul proiectului vor fi obținut o calificare profesională. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom návrhu projektu je vytvoriť 30 nových pracovných miest v spoločnosti Velimira Group EOOD s cieľom zabezpečiť zaručený prístup k zamestnaniu pre zástupcov dvoch najzraniteľnejších skupín nezamestnaných a neaktívnych osôb: nezamestnané osoby vo veku nad 54 rokov a nezamestnaní mladí ľudia do 29 rokov, ako aj poskytovanie odbornej prípravy 12 novým zamestnancom. Realizáciou špecifického súboru činností zameraných na získanie kvalifikácie, zabezpečenie a realizáciu zamestnanosti a zabezpečenie jej dlhodobého charakteru projekt prispeje k sociálnemu začleneniu a aktivácii cieľových skupín, ktoré zamestnávatelia menej akceptujú. Mladí ľudia do 29 rokov zvyčajne nemajú pracovné skúsenosti alebo majú málo pracovných skúseností, a preto je pre nich ťažké presvedčiť spoločnosti o ich zručnostiach a kvalifikácii a zamestnávatelia často odmietajú a vnímajú dospelých uchádzačov o zamestnanie ako ťažšie prispôsobiť sa moderným požiadavkám pracovného prostredia. Tieto trendy menia zástupcov cieľových skupín projektu na pasívnych a nemotivovaných potenciálnych zamestnancov. Projektové aktivity sú plánované a vybrané tak, aby v čo najväčšej miere prispeli k dosiahnutiu cieľov projektu. Očakávané výsledky sú merateľné a sú prostriedkom na dosiahnutie ukazovateľov stanovených v návrhu. V súlade so zásadou riadneho finančného hospodárenia sa počas všetkých etáp projektu bude vykonávať stála kontrola a zodpovednosť. Horizontálne zásady OP HRD 2014 – 2020 sa budú dodržiavať pri vykonávaní všetkých činností – výber, účasť na dotovanom zamestnaní, výber dodávateľov, odborná príprava, riadenie a publicita. Predpokladá sa udržateľnosť výsledkov, ako napríklad:1. Po ukončení finančnej podpory na dotované pracovné miesta si „Velimira Group“ s.r.o. ponechá minimálne 18 novovytvorených pracovných miest v rámci projektu;2. Po ukončení operácie 12 nezamestnaných zamestnaných v rámci projektu získa odbornú kvalifikáciu. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-proposta tal-proġett għandha l-għan li toħloq 30 impjieg ġdid f’Velimira Group EOOD bil-ħsieb li jiġi żgurat aċċess garantit għall-impjiegi għar-rappreżentanti ta’ tnejn mill-gruppi l-aktar vulnerabbli ta’ persuni qiegħda u inattivi: persuni qiegħda li għandhom aktar minn 54 sena u żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, kif ukoll l-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali lil 12 mir-rekluti l-ġodda. Permezz tat-twettiq ta’ sett speċifiku ta’ attivitajiet immirati lejn l-akkwist ta’ kwalifika, il-provvediment u l-materjalizzazzjoni tal-impjiegi u l-iżgurar tal-perspettiva fit-tul tiegħu, il-proġett se jikkontribwixxi għall-inklużjoni soċjali u l-attivazzjoni tal-gruppi fil-mira inqas aċċettati fost min iħaddem. Iż-żgħażagħ sa 29 sena huma mingħajr jew bi ftit esperjenza ta’ xogħol u għalhekk isibuha diffiċli biex jikkonvinċu lill-kumpaniji bil-ħiliet u l-kwalifiki tagħhom, u l-applikanti adulti għax-xogħol ta’ spiss jiġu rrifjutati u perċepiti minn min iħaddem bħala aktar diffiċli biex jadattaw għar-rekwiżiti moderni tal-ambjent tax-xogħol. Dawn ix-xejriet jibdlu r-rappreżentanti tal-gruppi fil-mira tal-proġett f’impjegati potenzjali passivi u mhux motivati. L-attivitajiet tal-proġett huma ppjanati u magħżula b’tali mod li jikkontribwixxu kemm jista’ jkun għall-kisba tal-objettivi tal-proġett. Ir-riżultati mistennija jistgħu jitkejlu u huma mezz biex jinkisbu l-indikaturi stabbiliti fil-proposta. F’konformità mal-prinċipju ta’ ġestjoni finanzjarja tajba, il-kontroll u r-responsabbiltà kostanti se jitwettqu matul l-istadji kollha tal-proġett. Il-prinċipji orizzontali tal-OP HRD 2014–2020 se jiġu rispettati fl-implimentazzjoni tal-attivitajiet kollha — l-għażla, il-parteċipazzjoni f’impjiegi sussidjati, l-għażla tal-kuntratturi, it-taħriġ, il-ġestjoni u l-pubbliċità. Is-sostenibbiltà tar-riżultati hija prevista, bħal:1. Wara t-tlestija tal-appoġġ finanzjarju għal impjieg issussidjat, “Velimira Group” Ltd. se żżomm minimu ta’ 18-il impjieg maħluq ġdid taħt il-proġett;2. Meta jitilqu mill-operazzjoni, 12 mill-persuni qiegħda impjegati taħt il-proġett ikunu kisbu kwalifika professjonali. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A proposta de projeto visa a criação de 30 novos postos de trabalho no Grupo Velimira EOOD, com vista a garantir o acesso ao emprego aos representantes de dois dos grupos mais vulneráveis de desempregados e pessoas inativas: desempregados com mais de 54 anos e jovens desempregados até aos 29 anos, bem como a oferta de formação profissional a 12 dos novos recrutados. Através da realização de um conjunto específico de atividades destinadas a adquirir qualificações, proporcionar e concretizar emprego e assegurar a sua longa duração, o projeto contribuirá para a inclusão social e a ativação dos grupos-alvo menos aceites entre os empregadores. Os jovens até aos 29 anos estão geralmente sem ou com pouca experiência profissional e, por conseguinte, têm dificuldade em convencer as empresas das suas competências e qualificações, e os candidatos a emprego adultos são frequentemente rejeitados e considerados pelos empregadores como sendo mais difíceis de adaptar às exigências modernas do ambiente de trabalho. Estas tendências transformam os representantes dos grupos-alvo do projeto em potenciais trabalhadores passivos e desmotivados. As atividades do projeto são planeadas e selecionadas de forma a contribuir para a realização dos objetivos do projeto em toda a sua extensão. Os resultados esperados são mensuráveis e constituem um meio para alcançar os indicadores estabelecidos na proposta. Em conformidade com o princípio da boa gestão financeira, será efectuado um controlo e uma prestação de contas constantes durante todas as fases do projecto. Os princípios horizontais do PO DRH 2014-2020 serão respeitados na execução de todas as atividades — seleção, participação em empregos subvencionados, seleção de contratantes, formação, gestão e publicidade. Prevê-se a sustentabilidade dos resultados, por exemplo:1. Após a conclusão do apoio financeiro ao emprego subvencionado, o «Velimira Group» Ltd. manterá um mínimo de 18 dos novos postos de trabalho criados no âmbito do projeto;2. Quando deixarem a operação, 12 dos desempregados empregados no âmbito do projecto terão obtido uma qualificação profissional. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksen tavoitteena on luoda 30 uutta työpaikkaa Velimira Group EOOD -ryhmään, jotta taataan kahden heikoimmassa asemassa olevan työttömien ja työelämän ulkopuolella olevan ryhmän edustajille taattu pääsy työelämään: yli 54-vuotiaat työttömät ja enintään 29-vuotiaat työttömät nuoret sekä ammatillisen koulutuksen tarjoaminen 12:lle uusista työntekijöistä. Toteuttamalla erityisiä toimia, joiden tarkoituksena on hankkia pätevyys, tarjota ja toteuttaa työpaikkoja ja varmistaa niiden pitkäkestoisuus, hankkeella edistetään sosiaalista osallisuutta ja sellaisten kohderyhmien aktivointia, jotka ovat vähemmän hyväksyttyjä työnantajien keskuudessa. Alle 29-vuotiaat nuoret ovat yleensä ilman työkokemusta tai heillä on vain vähän työkokemusta, minkä vuoksi yritysten on vaikea saada vakuuttuneiksi taidoistaan ja pätevyydestään. Työnantajat hylkäävät usein aikuiset työnhakijat ja pitävät niitä vaikeampina sopeutua työympäristön nykyaikaisiin vaatimuksiin. Nämä suuntaukset muuttavat hankkeen kohderyhmien edustajat passiivisiksi ja motivoimattomiksi potentiaalisiksi työntekijöiksi. Hankkeen toimet suunnitellaan ja valitaan siten, että ne edistävät mahdollisimman laajasti hankkeen tavoitteiden saavuttamista. Odotetut tulokset ovat mitattavissa, ja ne ovat keino saavuttaa ehdotuksessa esitetyt indikaattorit. Moitteettoman varainhoidon periaatteen mukaisesti hankkeen kaikissa vaiheissa toteutetaan jatkuvaa valvontaa ja vastuuvelvollisuutta. Horisontti 2020 -ohjelman monialaisia periaatteita noudatetaan kaikkien toimien täytäntöönpanossa: valinta, osallistuminen tuettuun työhön, toimeksisaajien valinta, koulutus, hallinto ja julkisuus. Tulosten kestävyyttä on kaavailtu muun muassa seuraavasti:1. Kun tuettujen työpaikkojen taloudellinen tuki on saatu päätökseen, ”Velimira Group” Ltd. säilyttää vähintään 18 uutta työpaikkaa hankkeessa2. Hankkeesta poistuttaessa 12 hankkeen työttömistä on hankkinut ammattipätevyyden. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Wniosek dotyczący projektu ma na celu stworzenie 30 nowych miejsc pracy w Velimira Group EOOD w celu zapewnienia gwarantowanego dostępu do zatrudnienia przedstawicielom dwóch grup osób bezrobotnych i osób nieaktywnych zawodowo znajdujących się w najtrudniejszej sytuacji: bezrobotni w wieku powyżej 54 lat i bezrobotni młodzi do 29 lat, a także szkolenie zawodowe dla 12 nowych pracowników. Poprzez realizację określonego zestawu działań mających na celu zdobycie kwalifikacji, zapewnienie i urzeczywistnienie zatrudnienia oraz zapewnienie jego długookresowości, projekt przyczyni się do włączenia społecznego i aktywizacji grup docelowych mniej akceptowanych przez pracodawców. Młodzi ludzie w wieku do 29 lat zazwyczaj nie mają doświadczenia zawodowego lub mają niewielkie doświadczenie zawodowe, w związku z czym trudno jest przekonać przedsiębiorstwa o swoich umiejętnościach i kwalifikacjach, a osoby ubiegające się o pracę dla dorosłych są często odrzucane i postrzegane przez pracodawców jako trudniejsze do dostosowania do nowoczesnych wymogów środowiska pracy. Trendy te sprawiają, że przedstawiciele grup docelowych projektu stają się biernymi i bezmotywowanymi potencjalnymi pracownikami. Działania projektowe są planowane i wybierane w taki sposób, aby w jak największym stopniu przyczynić się do osiągnięcia celów projektu. Oczekiwane rezultaty są wymierne i są sposobem osiągnięcia wskaźników określonych we wniosku. Zgodnie z zasadą należytego zarządzania finansami na wszystkich etapach projektu prowadzona będzie stała kontrola i rozliczalność. Zasady horyzontalne PO HRD 2014-2020 będą przestrzegane przy realizacji wszystkich działań – wyboru, udziału w dotowanym zatrudnieniu, wyboru wykonawców, szkoleń, zarządzania i promocji. Przewiduje się trwałość wyników, takich jak: 1. Po zakończeniu wsparcia finansowego na dotowane zatrudnienie „Velimira Group” Ltd. zachowa minimum 18 nowo utworzonych miejsc pracy w ramach projektu;2. Po zakończeniu działalności 12 bezrobotnych zatrudnionych w ramach projektu uzyska kwalifikacje zawodowe. (Polish)
19 July 2022
0 references
Cilj predloga projekta je ustvariti 30 novih delovnih mest v skupini Velimira Group EOOD, da bi predstavnikom dveh najbolj ranljivih skupin brezposelnih in neaktivnih oseb zagotovili dostop do zaposlitve: brezposelne osebe, starejše od 54 let, in brezposelni mladi do 29 let ter zagotavljanje poklicnega usposabljanja 12 novim zaposlenim. Projekt bo z uresničevanjem posebnega sklopa dejavnosti, namenjenih pridobivanju kvalifikacij, zagotavljanju in uresničevanju zaposlitve ter zagotavljanju njene dolgoročne trajnosti, prispeval k socialni vključenosti in aktiviranju ciljnih skupin, ki so manj sprejemljive med delodajalci. Mladi do 29 let običajno nimajo delovnih izkušenj ali imajo le malo delovnih izkušenj, zato podjetja težko prepričajo o svojih spretnostih in kvalifikacijah, delodajalci pa pogosto zavračajo kandidate za zaposlitev odraslih in jih dojemajo kot težje prilagojene sodobnim zahtevam delovnega okolja. Ti trendi spreminjajo predstavnike projektnih ciljnih skupin v pasivne in nemotivirane potencialne zaposlene.Dejavnosti projekta so načrtovane in izbrane tako, da v največji meri prispevajo k doseganju ciljev projekta. Pričakovani rezultati so merljivi in so sredstvo za doseganje kazalnikov iz predloga. V skladu z načelom dobrega finančnega poslovodenja se bosta v vseh fazah projekta izvajala stalni nadzor in odgovornost. Horizontalna načela operativnega programa za človekove pravice za obdobje 2014–2020 bodo upoštevana pri izvajanju vseh dejavnosti – izbiranju, udeležbi pri subvencioniranem zaposlovanju, izbiri izvajalcev, usposabljanju, upravljanju in obveščanju javnosti. Predvidena je trajnost rezultatov, kot je:1. Po zaključku finančne podpore za subvencionirano zaposlovanje bo skupina „Velimira Group“ Ltd. ohranila najmanj 18 novih delovnih mest v okviru projekta;2. Ob zaključku dejavnosti bo 12 brezposelnih oseb, zaposlenih v okviru projekta, pridobilo poklicno kvalifikacijo. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Cílem návrhu projektu je vytvořit 30 nových pracovních míst ve skupině Velimira Group EOOD s cílem zajistit zaručený přístup k zaměstnání pro zástupce dvou nejzranitelnějších skupin nezaměstnaných a neaktivních osob: nezaměstnané osoby starší 54 let a nezaměstnaní mladí lidé do 29 let, jakož i poskytování odborného vzdělávání 12 z nových zaměstnanců. Realizací specifického souboru činností zaměřených na získání kvalifikace, poskytování a realizaci pracovních míst a zajištění její dlouhodobé udržitelnosti přispěje projekt k sociálnímu začlenění a aktivaci cílových skupin, které jsou mezi zaměstnavateli méně přijímány. Mladí lidé do 29 let jsou obvykle bez pracovní zkušenosti nebo s malou pracovní zkušeností, a proto je obtížné přesvědčit společnosti o jejich dovednostech a kvalifikaci a zaměstnavatelé často zamítají a považují dospělé uchazeče o zaměstnání za obtížnější přizpůsobit se moderním požadavkům pracovního prostředí. Tyto trendy mění zástupce cílových skupin projektu na pasivní a nemotivované potenciální zaměstnance. Projektové aktivity jsou plánovány a vybírány tak, aby přispěly k dosažení cílů projektu v co největší míře. Očekávané výsledky jsou měřitelné a jsou prostředkem k dosažení ukazatelů stanovených v návrhu. V souladu se zásadou řádného finančního řízení bude ve všech fázích projektu prováděna neustálá kontrola a odpovědnost. Při provádění všech činností – výběru, účasti na dotovaném zaměstnání, výběru dodavatelů, odborné přípravy, řízení a propagace budou dodržovány horizontální zásady OP o lidských právech na období 2014–2020. Předpokládá se udržitelnost výsledků, např.:1. Po dokončení finanční podpory na dotované zaměstnání si společnost „Velimira Group“ Ltd. zachová minimálně 18 nově vytvořených pracovních míst v rámci projektu;2. Při odchodu z operace získá 12 nezaměstnaných osob zaměstnaných v rámci projektu odbornou kvalifikaci. (Czech)
19 July 2022
0 references
Projekto pasiūlymu siekiama sukurti 30 naujų darbo vietų Velimira Group EOOD, kad būtų užtikrintos galimybės įsidarbinti dviejų pažeidžiamiausių bedarbių ir neaktyvių asmenų grupių atstovams: vyresni nei 54 metų bedarbiai ir nedirbantys jaunuoliai iki 29 metų, taip pat 12 naujų įdarbintų asmenų profesinio mokymo paslaugų teikimas. Įgyvendinant konkrečią veiklą, kuria siekiama įgyti kvalifikaciją, suteikti ir realizuoti užimtumą bei užtikrinti jo ilgalaikį pobūdį, projektas prisidės prie darbdavių mažiau priimtinų tikslinių grupių socialinės įtraukties ir aktyvumo skatinimo. Jaunuoliai iki 29 metų paprastai neturi darbo patirties arba turi mažai darbo patirties, todėl sunku įtikinti įmones jų įgūdžiais ir kvalifikacija, o darbdaviai dažnai atmeta ir mano, kad suaugusiuosius darbo ieškantys asmenys yra sunkiau prisitaikyti prie šiuolaikinių darbo aplinkos reikalavimų. Dėl šių tendencijų projekto tikslinių grupių atstovai tampa pasyviais ir nemotyvuotais potencialiais darbuotojais. Projekto veikla planuojama ir atrenkama taip, kad kuo labiau prisidėtų prie projekto tikslų įgyvendinimo. Laukiami rezultatai yra išmatuojami ir yra priemonė pasiūlyme nustatytiems rodikliams pasiekti. Laikantis patikimo finansų valdymo principo, nuolatinė kontrolė ir atskaitomybė bus vykdoma visais projekto etapais. Įgyvendinant visą veiklą – atranką, dalyvavimą subsidijuojamame įdarbinime, rangovų atranką, mokymą, valdymą ir viešinimą, bus laikomasi 2014–2020 m. ŽRD VP horizontaliųjų principų. Numatomas rezultatų tvarumas, pvz.,:1. Baigus teikti finansinę paramą subsidijuojamoms darbo vietoms, UAB „Velimira Group“ išlaikys mažiausiai 18 naujų pagal projektą sukurtų darbo vietų;2. Baigę veiklą 12 pagal projektą dirbančių bedarbių bus įgiję profesinę kvalifikaciją. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Projekta priekšlikuma mērķis ir radīt 30 jaunas darba vietas Velimira Group EOOD, lai nodrošinātu divu visneaizsargātāko bezdarbnieku un neaktīvu personu pārstāvjiem garantētu piekļuvi nodarbinātībai: bezdarbnieki, kas vecāki par 54 gadiem, un bezdarbnieki līdz 29 gadiem, kā arī profesionālās apmācības nodrošināšana 12 no jaunajiem darbiniekiem. Īstenojot īpašu pasākumu kopumu, kuru mērķis ir iegūt kvalifikāciju, nodrošināt un īstenot nodarbinātību un nodrošināt tās ilglaicīgumu, projekts veicinās sociālo iekļaušanu un to mērķa grupu aktivizēšanu, kuras ir mazāk pieņemamas darba devēju vidū. Jauniešiem līdz 29 gadu vecumam parasti nav darba pieredzes vai viņiem ir maza darba pieredze, un tāpēc viņiem ir grūti pārliecināt uzņēmumus par savām prasmēm un kvalifikāciju, un darba devēji bieži vien noraida un uzskata, ka ir grūtāk pielāgoties mūsdienu darba vides prasībām. Šīs tendences padara projekta mērķa grupu pārstāvjus par pasīviem un nemotivētiem potenciālajiem darbiniekiem. Projekta aktivitātes tiek plānotas un izvēlētas tā, lai veicinātu projekta mērķu sasniegšanu pilnā apmērā. Gaidāmie rezultāti ir izmērāmi un ir līdzeklis, lai sasniegtu priekšlikumā izklāstītos rādītājus. Saskaņā ar pareizas finanšu pārvaldības principu visos projekta posmos tiks veikta pastāvīga kontrole un pārskatatbildība. Īstenojot visus pasākumus — atlasi, dalību subsidētā nodarbinātībā, līgumslēdzēju atlasi, apmācību, pārvaldību un publicitāti, — tiks ievēroti darbības programmas cilvēktiesību aizstāvju 2014.–2020. gadam horizontālie principi. Ir paredzēta rezultātu ilgtspēja, piemēram,:1. Pēc finansiālā atbalsta pabeigšanas subsidētajai nodarbinātībai SIA “Velimira Group” saglabās vismaz 18 no jaunizveidotajām darba vietām saskaņā ar projektu;2. Atstājot darbību, 12 no projektā nodarbinātajiem bezdarbniekiem būs ieguvuši profesionālo kvalifikāciju. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projektjavaslat célja 30 új munkahely létrehozása a Velimira Group EOOD-ban annak érdekében, hogy a munkanélküliek és inaktív személyek két legkiszolgáltatottabb csoportjának képviselői számára garantált legyen a munkavállalás: az 54 év feletti munkanélküliek és a 29 évesnél fiatalabb munkanélküliek, valamint az újonnan felvettek közül 12-nek szakképzést kell nyújtaniuk. A képesítés megszerzését, a foglalkoztatás biztosítását és megvalósulását, valamint a hosszú távúság biztosítását célzó konkrét tevékenységek megvalósítása révén a projekt hozzájárul a munkaadók körében kevésbé elfogadott célcsoportok társadalmi befogadásához és aktiválásához. A 29 évesnél fiatalabb fiatalok általában nem rendelkeznek munkatapasztalattal vagy kevés munkatapasztalattal rendelkeznek, ezért nehéz meggyőzni a vállalatokat készségeikről és képesítésükről, és a munkaadók gyakran elutasítják a felnőtt álláskeresőket, és úgy vélik, hogy nehezebb alkalmazkodni a munkakörnyezet modern követelményeihez. Ezek a trendek a projekt célcsoportjainak képviselőit passzív és motiválatlan potenciális alkalmazottakká alakítják.A projekttevékenységeket úgy tervezik meg és választják ki, hogy a lehető legnagyobb mértékben hozzájáruljanak a projekt célkitűzéseinek eléréséhez. A várt eredmények mérhetőek, és a javaslatban meghatározott mutatók elérésének eszközei. A hatékony és eredményes pénzgazdálkodás elvével összhangban a projekt valamennyi szakaszában folyamatos ellenőrzést és elszámoltathatóságot kell végezni. A 2014–2020-as időszakra vonatkozó HRD operatív program horizontális elveit tiszteletben kell tartani valamennyi tevékenység – a kiválasztás, a támogatott foglalkoztatásban való részvétel, a vállalkozók kiválasztása, a képzés, az irányítás és a nyilvánosság – végrehajtása során. Az eredmények fenntarthatóságát tervezik, például:1. A támogatott foglalkoztatáshoz nyújtott pénzügyi támogatás befejezését követően a „Velimira Group” Kft. a projekt keretében újonnan létrehozott munkahelyek közül legalább 18-at megtart;2 A projekt keretében foglalkoztatott munkanélküliek közül 12 a műveletből való kilépéskor szakmai képesítéssel rendelkezik. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is é is aidhm don togra tionscadail 30 post nua a chruthú i nGrúpa Velimira EOOD d’fhonn rochtain ráthaithe ar fhostaíocht a áirithiú d’ionadaithe ó dhá cheann de na grúpaí is leochailí de dhaoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha: daoine dífhostaithe atá os cionn 54 bliana d’aois agus daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, chomh maith le gairmoiliúint a chur ar fáil do 12 de na hearcaigh nua. Trí shraith shonrach gníomhaíochtaí a chur i gcrích atá dírithe ar cháilíocht a fháil, ar fhostaíocht a sholáthar agus a chur ar fáil agus ar a fadtéarma a áirithiú, rannchuideoidh an tionscadal le cuimsiú sóisialta agus gníomhachtú na spriocghrúpaí nach nglactar leo chomh maith céanna i measc fostóirí. Is iondúil nach mbíonn mórán taithí oibre ag daoine óga suas le 29 mbliana d’aois nó nach mbíonn mórán taithí oibre acu agus dá bhrí sin bíonn sé deacair orthu a gcuid scileanna agus cáilíochtaí a chur ina luí ar chuideachtaí, agus is minic a dhiúltaíonn fostóirí d’iarratasóirí ar phoist fásta agus measann siad go bhfuil siad níos deacra iad féin a chur in oiriúint do riachtanais nua-aimseartha na timpeallachta oibre. Leis na treochtaí sin, déantar fostaithe féideartha éighníomhacha agus neamhspreagtha d’ionadaithe na spriocghrúpaí tionscadail. Tá na torthaí a bhfuiltear ag súil leo intomhaiste agus is bealach iad chun na táscairí a leagtar amach sa togra a bhaint amach. I gcomhréir le prionsabal na bainistíochta fónta airgeadais, déanfar rialú agus cuntasacht leanúnach ag gach céim den tionscadal. Urramófar prionsabail chothrománacha OP HRD 2014-2020 i gcur chun feidhme na ngníomhaíochtaí uile — roghnú, rannpháirtíocht i bhfostaíocht fhóirdheonaithe, roghnú conraitheoirí, oiliúint, bainistíocht agus poiblíocht. Tá sé beartaithe go mbeidh na torthaí inbhuanaithe, amhail:1. Nuair a bheidh an tacaíocht airgeadais d’fhostaíocht fhóirdheonaithe curtha i gcrích, coinneoidh “Velimira Group” Ltd. íosmhéid 18 de na poist nuachruthaithe faoin tionscadal;2. Ar fhágáil na hoibríochta dóibh, beidh cáilíocht ghairmiúil bainte amach ag 12 de na daoine dífhostaithe atá fostaithe faoin tionscadal. (Irish)
19 July 2022
0 references
Projektförslaget syftar till att skapa 30 nya arbetstillfällen i Velimira Group EOOD i syfte att garantera tillgång till sysselsättning för företrädare för två av de mest utsatta grupperna arbetslösa och inaktiva personer: arbetslösa personer över 54 år och arbetslösa ungdomar upp till 29 år samt tillhandahållande av yrkesutbildning till 12 av de nyanställda. Genom att genomföra en särskild uppsättning verksamheter som syftar till att förvärva kvalifikationer, tillhandahålla och förverkliga sysselsättning och säkerställa dess långsiktiga karaktär kommer projektet att bidra till social integration och aktivering av målgrupper som är mindre accepterade bland arbetsgivarna. Ungdomar upp till 29 år saknar eller har liten arbetslivserfarenhet och har därför svårt att övertyga företagen om deras kompetens och kvalifikationer, och vuxna arbetssökande avvisas ofta och uppfattas av arbetsgivarna som svårare att anpassa sig till de moderna arbetsmiljökraven. Dessa trender förvandlar representanterna för projektets målgrupper till passiva och omotiverade potentiella medarbetare. Projektaktiviteterna planeras och väljs ut på ett sådant sätt att de bidrar till att projektmålen uppnås i största möjliga utsträckning. De förväntade resultaten är mätbara och är ett sätt att uppnå de indikatorer som anges i förslaget. I enlighet med principen om sund ekonomisk förvaltning kommer ständig kontroll och ansvarsskyldighet att genomföras under alla skeden av projektet. De övergripande principerna för OP HRD 2014–2020 kommer att respekteras vid genomförandet av all verksamhet – urval, deltagande i subventionerad anställning, urval av uppdragstagare, utbildning, förvaltning och publicitet. Resultatens hållbarhet förutses, t.ex.:1. Efter det att det ekonomiska stödet för subventionerad sysselsättning har slutförts kommer ”Velimira Group” Ltd. att behålla minst 18 av de nyskapade arbetstillfällena inom ramen för projektet2. 12 av de arbetslösa som är anställda inom ramen för projektet kommer att ha förvärvat yrkeskvalifikationer när de lämnar verksamheten. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projektiettepaneku eesmärk on luua Velimira Group EOODs 30 uut töökohta, et tagada kahe kõige haavatavama töötute ja tööturult eemalejäänud isikute rühma esindajatele tagatud juurdepääs töökohtadele: üle 54-aastased töötud ja kuni 29aastased töötud noored, samuti kutseõppe pakkumine 12 uuele tööle võetud töötajale. Läbi viia konkreetne tegevuste kogum, mille eesmärk on omandada kvalifikatsiooni, pakkuda ja realiseerida töökohti ning tagada selle pikaajaline kestus, aitab projekt kaasa sotsiaalsele kaasatusele ja tööandjate hulgas vähem aktsepteeritud sihtrühmade aktiveerimisele. Kuni 29-aastastel noortel puudub tavaliselt töökogemus või neil on vähe töökogemust, mistõttu on neil raske veenda ettevõtteid nende oskustes ja kvalifikatsioonis ning täiskasvanud töötaotlejad lükatakse sageli tagasi ja tööandjad peavad neid töökeskkonna kaasaegsete nõuetega kohanemiseks keerulisemaks. Need suundumused muudavad projekti sihtrühmade esindajad passiivseteks ja motiveerimata potentsiaalseteks töötajateks. Projekti tegevused kavandatakse ja valitakse nii, et aidata kaasa projekti eesmärkide täielikule saavutamisele. Oodatavad tulemused on mõõdetavad ja võimaldavad saavutada ettepanekus sätestatud näitajaid. Kooskõlas usaldusväärse finantsjuhtimise põhimõttega teostatakse projekti kõigis etappides pidevat kontrolli ja aruandekohustust. Kõigi tegevuste rakendamisel – valik, osalemine subsideeritud tööhõives, töövõtjate valimine, koolitus, juhtimine ja avalikustamine – järgitakse 2014.–2020. aasta inimõiguste rakenduskava horisontaalseid põhimõtteid. Ette on nähtud tulemuste jätkusuutlikkus, näiteks:1. Pärast subsideeritud töökohtade rahalise toetamise lõpetamist säilitab „Velimira Group“ Ltd. vähemalt 18 projekti raames loodud töökohta;2. Tegevuse lõpetamisel on 12 projekti raames töötavat töötut saanud kutsekvalifikatsiooni. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Югозападен
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0543
0 references