Sustainable jobs in AHINORA AD (Q3841302)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3841302 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Sustainable jobs in AHINORA AD |
Project Q3841302 in Bulgaria |
Statements
128,587.15 Bulgarian lev
0 references
65,579.45 Euro
0 references
151,279.0 Bulgarian lev
0 references
77,152.29 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
23 August 2016
0 references
23 September 2017
0 references
АХИНОРА АД
0 references
43°44'26.02"N, 26°45'27.40"E
0 references
Настоящото проектното предложение обръща внимание на безработните лица в област Разград, Община Исперих и по-конкретно към безработните младежи до 29 години, безработни лица над 54 години, безработни между 29 и 54 години и безработни лица с увреждания, като се съсредоточава към устойчивото им интегриране на пазара на труда чрез създаване на 17 нови работни места в "Ахинора АД" за срок до 12 месеца.За община Исперих , безработицата за миналата година е над 18 %, , а безработните младежи за същия период в страната са около 20%. . Мотивацията на служителите във фирмата е важен фактор за устойчивата конкурентоспособност на дружеството. Целите, които си поставя проектното предложение са осигуряване на устойчиви работни места в "Ахинора АД", което ще доведе до подобряване на качеството на живот на хората в България. Постигането на тази цел е възможно чрез разкриване на 17 нови работни места в дружеството и модерно оборудване на новите работни места. С изпълнението на дейностите по проекта ще се постигнат следните резултати: разкрити: - едно ново работно място за длъжност : код по НКПД 2011: 31193025 "Технолог облекло" - четири нови работни места за длъжност : код по НКПД 2011: 75322002 "Крояч текстил" - 12 нови работни места за длъжност код по НКПД 2011: 75311003 "Шивач мъжко и дамско облекло" Всички работници ще бъдат назначени на работа във фабриката на фирмата намираща се в град Исперих.С цел обезпечаването на новите работни места ще се закупи ново оборудване. (Bulgarian)
0 references
This project proposal draws attention to the unemployed in Razgrad district, Isperih Municipality and in particular to unemployed young people up to 29 years, unemployed persons over 54 years old, unemployed between 29 and 54 years of age and unemployed persons with disabilities, focusing on their sustainable integration into the labour market by creating 17 new jobs in Ahinora AD for up to 12 months. For Isperih Municipality, the unemployment rate for last year is more than 18 % and the unemployed young people for the same period in the country are about 20 %. . The motivation of employees in the company is an important factor for the sustainable competitiveness of the company. The objectives set by the project proposal are to provide sustainable jobs in Ahinora AD, which will lead to an improvement of the quality of life of the people in Bulgaria. Achieving this goal is possible by creating 17 new jobs in the company and modern equipment for new jobs. The implementation of the project activities will achieve the following results: detected: — one new job per post: UCTD code 2011: 31193025 “Technologist Clothing” — four new jobs: UCTD code 2011: 75322002 “Textile gauge” — 12 new jobs for the UCTD code 2011: 75311003 “Male and women’s clothing” All workers will be employed at the factory of the company located in the city of Isperih. In order to secure new jobs, new equipment will be purchased. (English)
2 December 2021
0.2759175089709921
0 references
Cette proposition de projet attire l’attention sur les chômeurs dans le district de Razgrad, dans la municipalité d’Isperih, et en particulier sur les jeunes chômeurs jusqu’à 29 ans, les chômeurs de plus de 54 ans, les chômeurs âgés de 29 à 54 ans et les chômeurs handicapés, en mettant l’accent sur leur intégration durable sur le marché du travail en créant 17 nouveaux emplois à Ahinora AD pendant une période allant jusqu’à 12 mois. Pour la municipalité d’Isperih, le taux de chômage pour l’année dernière est supérieur à 18 % et les jeunes chômeurs pour la même période dans le pays sont d’environ 20 %. . La motivation des employés de l’entreprise est un facteur important pour la compétitivité durable de l’entreprise. Les objectifs fixés par la proposition de projet sont de créer des emplois durables à Ahinora AD, ce qui permettra d’améliorer la qualité de vie de la population bulgare. La réalisation de cet objectif est possible en créant 17 nouveaux emplois dans l’entreprise et des équipements modernes pour de nouveaux emplois. La mise en œuvre des activités du projet permettra d’obtenir les résultats suivants: détectée: — un nouvel emploi par poste: Code UCTD 2011: 31193025 «Technologue Vêtements» — quatre nouveaux emplois: Code UCTD 2011: 75322002 «Gabarit de texte» — 12 nouveaux emplois pour le code UCTD 2011: 75311003 «Vêtements masculins et féminins» Tous les travailleurs seront employés dans l’usine de l’entreprise située dans la ville d’Isperih. Afin de trouver de nouveaux emplois, de nouveaux équipements seront achetés. (French)
3 December 2021
0 references
In diesem Projektvorschlag wird auf die Arbeitslosen im Bezirk Razgrad, Gemeinde Isperih und insbesondere auf arbeitslose junge Menschen bis 29 Jahre, Arbeitslose über 54 Jahre, Arbeitslose zwischen 29 und 54 Jahren und Arbeitslose mit Behinderungen hingewiesen, die sich auf ihre nachhaltige Eingliederung in den Arbeitsmarkt konzentrieren, indem 17 neue Arbeitsplätze in Ahinora AD für bis zu 12 Monate geschaffen werden. . Die Motivation der Mitarbeiter im Unternehmen ist ein wichtiger Faktor für die nachhaltige Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens. Ziel des Projektvorschlags ist es, in Ahinora AD nachhaltige Arbeitsplätze zu schaffen, was zu einer Verbesserung der Lebensqualität der Menschen in Bulgarien führen wird. Die Erreichung dieses Ziels ist möglich, indem 17 neue Arbeitsplätze im Unternehmen geschaffen und moderne Geräte für neue Arbeitsplätze geschaffen werden. Mit der Durchführung der Projektaktivitäten werden folgende Ergebnisse erzielt: festgestellt: — ein neuer Job pro Post: UCTD-Code 2011: 31193025 „Technologist Clothing“ – vier neue Jobs: UCTD-Code 2011: 75322002 „Textilmesser“ – 12 neue Jobs für den UCTD-Code 2011: 75311003 „Männliche und Frauenbekleidung“ Alle Arbeiter werden in der Fabrik des Unternehmens in der Stadt Isperih beschäftigt sein. Um neue Arbeitsplätze zu sichern, werden neue Geräte gekauft. (German)
4 December 2021
0 references
Dit projectvoorstel vestigt de aandacht op de werklozen in het district Razgrad, de gemeente Isperih en in het bijzonder op werkloze jongeren tot 29 jaar, werklozen ouder dan 54 jaar, werklozen tussen 29 en 54 jaar en werklozen met een handicap, gericht op hun duurzame integratie op de arbeidsmarkt door 17 nieuwe banen te creëren in Ahinora AD gedurende maximaal 12 maanden. Voor de gemeente Isperih bedraagt het werkloosheidspercentage voor vorig jaar meer dan 18 % en de werkloze jongeren voor dezelfde periode in het land ongeveer 20 %. . De motivatie van medewerkers in het bedrijf is een belangrijke factor voor het duurzame concurrentievermogen van het bedrijf. De doelstellingen van het projectvoorstel zijn het scheppen van duurzame banen in Ahinora AD, wat zal leiden tot een verbetering van de levenskwaliteit van de bevolking in Bulgarije. Dit doel kan worden bereikt door 17 nieuwe arbeidsplaatsen in het bedrijf en moderne apparatuur voor nieuwe banen te creëren. De uitvoering van de projectactiviteiten zal de volgende resultaten opleveren: gedetecteerd: — één nieuwe baan per post: UCTD-code 2011: 31193025 „Technoloog Kleding” — vier nieuwe vacatures: UCTD-code 2011: 75322002 „Textielmeter” — 12 nieuwe banen voor de UCTD-code 2011: 75311003 „Mannelijke en vrouwenkleding” Alle werknemers zullen in dienst worden genomen in de fabriek van het bedrijf in de stad Isperih. Om nieuwe banen veilig te stellen, zal nieuwe apparatuur worden gekocht. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Questa proposta di progetto richiama l'attenzione sui disoccupati nel distretto di Razgrad, nel comune di Isperih e in particolare sui giovani disoccupati fino a 29 anni, sui disoccupati di età superiore ai 54 anni, sui disoccupati di età compresa tra i 29 e i 54 anni e sui disoccupati con disabilità, concentrandosi sulla loro integrazione sostenibile nel mercato del lavoro creando 17 nuovi posti di lavoro in Ahinora AD per un massimo di 12 mesi. Per il comune di Isperih, il tasso di disoccupazione dello scorso anno è superiore al 18 % e i giovani disoccupati per lo stesso periodo nel paese sono circa il 20 %. . La motivazione dei dipendenti in azienda è un fattore importante per la competitività sostenibile dell'azienda. Gli obiettivi fissati dalla proposta di progetto sono quello di fornire posti di lavoro sostenibili in Ahinora AD, che porterà a un miglioramento della qualità della vita delle persone in Bulgaria. Il raggiungimento di questo obiettivo è possibile creando 17 nuovi posti di lavoro nell'azienda e attrezzature moderne per nuovi posti di lavoro. L'attuazione delle attività del progetto consentirà di ottenere i seguenti risultati: rilevate: — un nuovo lavoro per posto: Codice UCTD 2011: 31193025 "Tecnologo Abbigliamento" — quattro nuovi posti di lavoro: Codice UCTD 2011: 75322002 "Textile gauge" — 12 nuovi posti di lavoro per il codice UCTD 2011: 75311003 "Abbigliamento maschile e femminile" Tutti i lavoratori saranno impiegati presso la fabbrica dell'azienda situata nella città di Isperih. Al fine di garantire nuovi posti di lavoro, nuove attrezzature saranno acquistate. (Italian)
13 January 2022
0 references
Esta propuesta de proyecto llama la atención sobre los desempleados del distrito de Razgrad, municipio de Isperih y, en particular, sobre los jóvenes desempleados de hasta 29 años, los desempleados mayores de 54 años, los desempleados de entre 29 y 54 años y los desempleados con discapacidad, centrándose en su integración sostenible en el mercado laboral mediante la creación de 17 nuevos puestos de trabajo en Ahinora AD durante un máximo de 12 meses. . La motivación de los empleados de la empresa es un factor importante para la competitividad sostenible de la empresa. Los objetivos fijados por la propuesta de proyecto son proporcionar empleo sostenible en Ahinora AD, lo que conducirá a una mejora de la calidad de vida de la población de Bulgaria. Lograr este objetivo es posible mediante la creación de 17 nuevos puestos de trabajo en la empresa y equipos modernos para nuevos puestos de trabajo. La ejecución de las actividades del proyecto logrará los siguientes resultados: detectada: — un nuevo puesto de trabajo por puesto: Código UCTD 2011: 31193025 «Tecnólogo de Ropa» — cuatro nuevos trabajos: Código UCTD 2011: 75322002 «Gálibo textil» — 12 nuevos puestos de trabajo para el código UCTD 2011: 75311003 «Ropa masculina y femenina» Todos los trabajadores serán empleados en la fábrica de la empresa ubicada en la ciudad de Isperih. Con el fin de asegurar nuevos puestos de trabajo, se comprarán nuevos equipos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projektforslag henleder opmærksomheden på de arbejdsløse i Razgrad-distriktet, Isperih kommune, og navnlig arbejdsløse unge op til 29 år, arbejdsløse over 54 år, arbejdsløse mellem 29 og 54 år og arbejdsløse med handicap med fokus på deres bæredygtige integration på arbejdsmarkedet ved at skabe 17 nye job i Ahinora AD i op til 12 måneder. For Isperih Kommune er arbejdsløsheden for sidste år mere end 18 %, og de arbejdsløse unge i samme periode i landet er ca. 20 %. . Medarbejdernes motivation i virksomheden er en vigtig faktor for virksomhedens bæredygtige konkurrenceevne. De mål, der er fastsat i projektforslaget, er at skabe bæredygtige arbejdspladser i Ahinora AD, hvilket vil føre til en forbedring af livskvaliteten for befolkningen i Bulgarien. Det er muligt at nå dette mål ved at skabe 17 nye arbejdspladser i virksomheden og moderne udstyr til nye job. Gennemførelsen af projektaktiviteterne vil føre til følgende resultater: opdaget: — et nyt job pr. stilling: UCTD-kode 2011: 31193025 "Teknolog Beklædning" — fire nye job: UCTD-kode 2011: 75322002 "Tekstilmåler" — 12 nye job til UCTD-koden 2011: 75311003 "Mand og dametøj" Alle arbejdere vil blive ansat på fabrikken i virksomheden beliggende i byen Isperih. For at sikre nye arbejdspladser vil der blive indkøbt nyt udstyr. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η παρούσα πρόταση έργου εφιστά την προσοχή στους ανέργους στην περιφέρεια Razgrad του Δήμου Isperih και ιδίως στους ανέργους νέους ηλικίας έως 29 ετών, τους ανέργους άνω των 54 ετών, τους ανέργους ηλικίας μεταξύ 29 και 54 ετών και τους ανέργους με αναπηρία, εστιάζοντας στη βιώσιμη ένταξή τους στην αγορά εργασίας με τη δημιουργία 17 νέων θέσεων εργασίας στην Ahinora AD για διάστημα έως 12 μηνών. Για το Δήμο Ίσπερις, το ποσοστό ανεργίας για το προηγούμενο έτος είναι πάνω από 18 % και οι άνεργοι νέοι για την ίδια περίοδο στη χώρα είναι περίπου 20 %. . Τα κίνητρα των εργαζομένων στην εταιρεία αποτελούν σημαντικό παράγοντα για τη βιώσιμη ανταγωνιστικότητα της εταιρείας. Οι στόχοι που καθορίζονται στην πρόταση έργου είναι η παροχή βιώσιμων θέσεων εργασίας στην Ahinora AD, γεγονός που θα οδηγήσει σε βελτίωση της ποιότητας ζωής των ανθρώπων στη Βουλγαρία. Η επίτευξη αυτού του στόχου είναι δυνατή με τη δημιουργία 17 νέων θέσεων εργασίας στην εταιρεία και σύγχρονου εξοπλισμού για νέες θέσεις εργασίας. Η υλοποίηση των δραστηριοτήτων του σχεδίου θα επιτύχει τα ακόλουθα αποτελέσματα: ανιχνεύθηκαν: — μία νέα θέση εργασίας ανά θέση: Κωδικός UCTD 2011: 31193025 «Τεχνολόγος Ένδυση» — τέσσερις νέες θέσεις εργασίας: Κωδικός UCTD 2011: 75322002 «Textile gauge» — 12 νέες θέσεις εργασίας για τον κωδικό UCTD 2011: 75311003 «Ανδρικά και γυναικεία ρούχα» Όλοι οι εργαζόμενοι θα απασχολούνται στο εργοστάσιο της εταιρείας που βρίσκεται στην πόλη Isperih. Για να εξασφαλιστούν νέες θέσεις εργασίας, θα αγοραστεί νέος εξοπλισμός. (Greek)
19 July 2022
0 references
Ovim se prijedlogom projekta skreće pozornost na nezaposlene u okrugu Razgrad, Općinu Isperih, a posebno na nezaposlene mlade osobe do 29 godina, nezaposlene osobe starije od 54 godine, nezaposlene osobe u dobi od 29 do 54 godine i nezaposlene osobe s invaliditetom, s naglaskom na njihovu održivu integraciju na tržište rada otvaranjem 17 novih radnih mjesta u Ahinori AD u trajanju do 12 mjeseci. U općini Isperih stopa nezaposlenosti za prošlu godinu iznosi više od 18 %, a nezaposleni mladi ljudi u istom razdoblju u zemlji iznose oko 20 %. . Motivacija zaposlenika u tvrtki važan je čimbenik za održivu konkurentnost tvrtke. Ciljevi prijedloga projekta su osigurati održiva radna mjesta u Ahinora AD, što će dovesti do poboljšanja kvalitete života ljudi u Bugarskoj. Postizanje tog cilja moguće je otvaranjem 17 novih radnih mjesta u poduzeću i moderne opreme za nova radna mjesta. Provedbom projektnih aktivnosti ostvarit će se sljedeći rezultati: otkrivena: — jedno novo radno mjesto po radnom mjestu: Oznaka Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima iz 2011.: 31193025 „Tehnolog Odjeća” – četiri nova radna mjesta: Oznaka Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima iz 2011.: 75322002 „Tekstilni profil” – 12 novih radnih mjesta za kod Direktive o nepoštenim uvjetima u potrošačkim ugovorima 2011: 75311003 „Muška i ženska odjeća” Svi radnici bit će zaposleni u tvornici tvrtke koja se nalazi u gradu Isperihu. Kako bi se osigurala nova radna mjesta, kupit će se nova oprema. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Această propunere de proiect atrage atenția asupra șomerilor din raionul Razgrad, municipalitatea Isperih și, în special, asupra tinerilor șomeri cu vârsta de până la 29 de ani, șomerilor cu vârsta peste 54 de ani, șomerilor cu vârste cuprinse între 29 și 54 de ani și șomerilor cu handicap, concentrându-se asupra integrării durabile a acestora pe piața muncii prin crearea a 17 noi locuri de muncă în Ahinora AD pentru o perioadă de până la 12 luni. Pentru municipalitatea Isperih, rata șomajului pentru anul trecut este de peste 18 %, iar tinerii șomeri pentru aceeași perioadă din țară sunt de aproximativ 20 %. . Motivația angajaților din companie este un factor important pentru competitivitatea durabilă a companiei. Obiectivele stabilite în propunerea de proiect sunt de a oferi locuri de muncă durabile în Ahinora AD, ceea ce va duce la o îmbunătățire a calității vieții populației din Bulgaria. Realizarea acestui obiectiv este posibilă prin crearea a 17 noi locuri de muncă în companie și echipamente moderne pentru noi locuri de muncă. Implementarea activităților proiectului va avea următoarele rezultate: detectate: un nou loc de muncă pentru fiecare post: Codul DCA 2011: 31193025 „Îmbrăcăminte tehnologică” – patru noi locuri de muncă: Codul DCA 2011: 75322002 „Ecartament textil” – 12 noi locuri de muncă pentru codul DCA 2011: 75311003 „îmbrăcăminte pentru bărbați și femei” Toți lucrătorii vor fi angajați la fabrica companiei situată în orașul Isperih. Pentru a asigura noi locuri de muncă, vor fi achiziționate echipamente noi. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Tento návrh projektu upozorňuje na nezamestnaných v okrese Razgrad v obci Isperih, a najmä na nezamestnaných mladých ľudí do 29 rokov, nezamestnaných osôb starších ako 54 rokov, nezamestnaných vo veku od 29 do 54 rokov a nezamestnaných osôb so zdravotným postihnutím, pričom sa zameriava na ich udržateľnú integráciu do trhu práce vytvorením 17 nových pracovných miest v Ahinore AD na obdobie do 12 mesiacov. V prípade mesta Isperih je miera nezamestnanosti v minulom roku vyššia ako 18 % a nezamestnaní mladí ľudia v rovnakom období v krajine sú približne 20 %. . Motivácia zamestnancov v spoločnosti je dôležitým faktorom pre trvalo udržateľnú konkurencieschopnosť spoločnosti. Cieľom stanoveným v návrhu projektu je zabezpečiť udržateľné pracovné miesta v Ahinore AD, čo povedie k zlepšeniu kvality života ľudí v Bulharsku. Dosiahnutie tohto cieľa je možné vytvorením 17 nových pracovných miest v spoločnosti a moderným vybavením pre nové pracovné miesta. Realizáciou projektových činností sa dosiahnu tieto výsledky: zistené: — jedno nové pracovné miesto na jedno pracovné miesto: Kód UCTD 2011: 31193025 „Technológ Oblečenie“ – štyri nové pracovné miesta: Kód UCTD 2011: 75322002 „Textilný rozchod“ – 12 nových pracovných miest pre kód UCTD 2011: 75311003 „Muž a dámske oblečenie“ Všetci pracovníci budú zamestnaní v továrni spoločnosti nachádzajúcej sa v meste Isperih. S cieľom zabezpečiť nové pracovné miesta sa zakúpi nové vybavenie. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Din il-proposta tal-proġett tiġbed l-attenzjoni għall-persuni qiegħda fid-distrett ta’ Razgrad, il-Muniċipalità ta’ Isperih u b’mod partikolari għaż-żgħażagħ qiegħda sa 29 sena, il-persuni qiegħda li għandhom aktar minn 54 sena, il-persuni qiegħda ta’ bejn id-29 u l-54 sena u l-persuni qiegħda b’diżabilità, b’enfasi fuq l-integrazzjoni sostenibbli tagħhom fis-suq tax-xogħol billi jinħolqu 17-il impjieg ġdid f’Ahinora AD sa 12-il xahar. Għall-Muniċipalità ta’ Isperih, ir-rata tal-qgħad għas-sena l-oħra hija aktar minn 18 % u ż-żgħażagħ qiegħda għall-istess perjodu fil-pajjiż huma ta’ madwar 20 %. . Il-motivazzjoni tal-impjegati fil-kumpanija hija fattur importanti għall-kompetittività sostenibbli tal-kumpanija. L-għanijiet stabbiliti mill-proposta tal-proġett huma li jiġu pprovduti impjiegi sostenibbli f’Ahinora AD, li se jwassal għal titjib fil-kwalità tal-ħajja tan-nies fil-Bulgarija. Il-kisba ta’ dan l-għan hija possibbli bil-ħolqien ta’ 17-il impjieg ġdid fil-kumpanija u tagħmir modern għal impjiegi ġodda. L-implimentazzjoni tal-attivitajiet tal-proġett se tikseb ir-riżultati li ġejjin: individwati: — impjieg wieħed ġdid għal kull kariga: Kodiċi UCTD 2011: 31193025 “Technologist Clothing” — erba’ impjiegi ġodda: Kodiċi UCTD 2011: 75322002 “Il-qies standard tat-tessuti” — 12-il impjieg ġdid għall-kodiċi tal-UCTD 2011: 75311003 “Male u ħwejjeġ tan-nisa” Il-ħaddiema kollha se jkunu impjegati fil-fabbrika tal-kumpanija li tinsab fil-belt ta ‘Isperih. Sabiex jiġu żgurati impjiegi ġodda, se jinxtara tagħmir ġdid. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Esta proposta de projeto chama a atenção para os desempregados no distrito de Razgrad, município de Isperih e, em especial, para os jovens desempregados até aos 29 anos, os desempregados com mais de 54 anos, os desempregados entre os 29 e os 54 anos e os desempregados com deficiência, centrando-se na sua integração sustentável no mercado de trabalho através da criação de 17 novos postos de trabalho em Ahinora AD por um período máximo de 12 meses. Para o município de Isperih, a taxa de desemprego no ano passado é superior a 18 % e os jovens desempregados no mesmo período no país são de cerca de 20 %. . A motivação dos colaboradores na empresa é um factor importante para a competitividade sustentável da empresa. Os objetivos estabelecidos pela proposta de projeto são proporcionar empregos sustentáveis em Ahinora AD, o que conduzirá a uma melhoria da qualidade de vida das pessoas na Bulgária. A consecução deste objetivo é possível através da criação de 17 novos postos de trabalho na empresa e de equipamentos modernos para novos postos de trabalho. A execução das atividades do projeto permitirá alcançar os seguintes resultados: Detetada: — um novo posto de trabalho por posto de trabalho: Código da DCCA 2011: 31193025 “Tecnólogo Vestuário” — quatro novos postos de trabalho: Código da DCCA 2011: 75322002 «Têxtil gauge» — 12 novos postos de trabalho para o código da DCCA 2011: 75311003 «vestuário masculino e feminino» Todos os trabalhadores serão empregados na fábrica da empresa situada na cidade de Isperih. A fim de garantir novos empregos, novos equipamentos serão adquiridos. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Hanke-ehdotuksessa kiinnitetään huomiota Razgradin piirin, Isperihin kunnan työttömiin ja erityisesti enintään 29-vuotiaisiin työttömiin nuoriin, yli 54-vuotiaisiin työttömiin, 29–54-vuotiaisiin työttömiin ja vammaisiin työttömiin. Isperihin kunnassa työttömyysaste oli viime vuonna yli 18 prosenttia ja saman ajanjakson työttömät nuoret maassa noin 20 prosenttia. . Yrityksen työntekijöiden motivaatio on tärkeä tekijä yrityksen kestävälle kilpailukyvylle. Hanke-ehdotuksessa asetetut tavoitteet ovat kestävien työpaikkojen luominen Ahinora AD:lle, mikä parantaa Bulgarian kansalaisten elämänlaatua. Tämän tavoitteen saavuttaminen on mahdollista luomalla 17 uutta työpaikkaa yritykseen ja nykyaikaisia laitteita uusia työpaikkoja varten. Hankkeen toimien täytäntöönpanolla saavutetaan seuraavat tulokset: havaittu: — yksi uusi työpaikka virkaa kohti: Kuluttajasopimusten kohtuuttomista ehdoista annetun direktiivin koodi 2011: 31193025 ”Teknologivaatteet” – neljä uutta työpaikkaa: Kuluttajasopimusten kohtuuttomista ehdoista annetun direktiivin koodi 2011: 75322002 ”Tekstiiliulottuma” – 12 uutta työpaikkaa kuluttajasopimusten kohtuuttomista ehdoista annetun direktiivin koodille 2011: 75311003 ”miesten ja naisten vaatteet” Kaikki työntekijät otetaan palvelukseen yrityksen tehtaalla, joka sijaitsee Isperihin kaupungissa. Uusien työpaikkojen turvaamiseksi hankitaan uusia laitteita. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt ten zwraca uwagę na bezrobotnych w powiecie Razgrad, Gminy Isperih, a w szczególności na bezrobotnych młodych do 29 lat, bezrobotnych powyżej 54 roku życia, bezrobotnych w wieku 29-54 lat oraz bezrobotnych z niepełnosprawnościami, koncentrując się na ich trwałej integracji na rynku pracy poprzez stworzenie 17 nowych miejsc pracy w Ahinorze AD na okres do 12 miesięcy. W przypadku gminy Isperih stopa bezrobocia w ubiegłym roku wynosi ponad 18 %, a bezrobotni młodzi ludzie w tym samym okresie w kraju wynoszą około 20 %. . Motywacja pracowników w firmie jest ważnym czynnikiem trwałej konkurencyjności firmy. Celem projektu jest zapewnienie trwałych miejsc pracy w Achinorze AD, co doprowadzi do poprawy jakości życia mieszkańców Bułgarii. Osiągnięcie tego celu jest możliwe dzięki stworzeniu 17 nowych miejsc pracy w firmie i nowoczesnemu wyposażeniu do nowych miejsc pracy. Realizacja działań w ramach projektu pozwoli na osiągnięcie następujących rezultatów: wykryte: — jedna nowa praca na stanowisko: Kod UCTD 2011: 31193025 „Odzież technologiczna” – cztery nowe miejsca pracy: Kod UCTD 2011: 75322002 „Textile gauge” – 12 nowych miejsc pracy dla kodu UCTD 2011: 75311003 „Odzież męska i damska” Wszyscy pracownicy będą zatrudnieni w fabryce firmy znajdującej się w mieście Isperih. W celu zapewnienia nowych miejsc pracy zakupiony zostanie nowy sprzęt. (Polish)
19 July 2022
0 references
Ta predlog projekta opozarja na brezposelne v okrožju Razgrad, Občino Isperih in zlasti na brezposelne mlade do 29 let, brezposelne osebe, starejše od 54 let, brezposelne med 29. in 54. letom starosti ter brezposelne invalide, pri čemer se osredotoča na njihovo trajnostno vključevanje na trg dela z ustvarjanjem 17 novih delovnih mest v AD Ahinora za obdobje do 12 mesecev. V občini Isperih je stopnja brezposelnosti v lanskem letu znašala več kot 18 %, brezposelni mladi v istem obdobju v državi pa približno 20 %. . Motivacija zaposlenih v podjetju je pomemben dejavnik za trajnostno konkurenčnost podjetja. Cilji, določeni v predlogu projekta, so zagotoviti trajnostna delovna mesta v Ahinori AD, kar bo izboljšalo kakovost življenja prebivalcev Bolgarije. Ta cilj je mogoče doseči z ustvarjanjem 17 novih delovnih mest v podjetju in sodobne opreme za nova delovna mesta. Z izvajanjem projektnih aktivnosti bodo doseženi naslednji rezultati: zaznano: — eno novo delovno mesto na delovno mesto: Oznaka direktive o nedovoljenih pogojih za leto 2011: 31193025 „Tehnološka oblačila“ – štiri nova delovna mesta: Oznaka direktive o nedovoljenih pogojih za leto 2011: 75322002 „Tekstilni profil“ – 12 novih delovnih mest za kodo direktive o nedovoljenih pogojih za leto 2011: 75311003 „Moška in ženska oblačila“ Vsi delavci bodo zaposleni v tovarni podjetja, ki se nahaja v mestu Isperih. Da bi zagotovili nova delovna mesta, bo kupljena nova oprema. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Tento návrh projektu upozorňuje na nezaměstnané v okrese Razgrad, v obci Isperih, a zejména na nezaměstnané mladé lidi do 29 let, nezaměstnané osoby starší 54 let, nezaměstnané ve věku od 29 do 54 let a nezaměstnané osoby se zdravotním postižením, přičemž se zaměřuje na jejich udržitelné začlenění na trh práce vytvořením 17 nových pracovních míst v Ahinora AD na dobu až 12 měsíců. V případě obce Isperih je míra nezaměstnanosti v loňském roce více než 18 % a nezaměstnaní mladí lidé ve stejném období v zemi činí přibližně 20 %. . Motivace zaměstnanců ve společnosti je důležitým faktorem pro udržitelnou konkurenceschopnost společnosti. Cílem návrhu projektu je zajistit udržitelná pracovní místa v Ahinora AD, což povede ke zlepšení kvality života obyvatel Bulharska. Tohoto cíle lze dosáhnout vytvořením 17 nových pracovních míst ve společnosti a moderním vybavením pro nová pracovní místa. Realizace projektových činností dosáhne těchto výsledků: zjištěná: — jedno nové pracovní místo na jedno pracovní místo: Kód UCTD 2011: 31193025 „Technologist Clothing“ – čtyři nová pracovní místa: Kód UCTD 2011: 75322002 „Textilní měřidlo“ – 12 nových pracovních míst pro kód UCTD 2011: 75311003 „Muž a dámské oblečení“ Všichni pracovníci budou zaměstnáni v továrně společnosti nacházející se ve městě Isperih. Pro zajištění nových pracovních míst bude zakoupeno nové vybavení. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šiame projekto pasiūlyme atkreipiamas dėmesys į Razgrado apskrities, Isperih savivaldybės bedarbius ir ypač į nedirbančius jaunuolius iki 29 metų, vyresnius kaip 54 metų bedarbius, 29–54 metų bedarbius ir bedarbius su negalia, daugiausia dėmesio skiriant jų tvariai integracijai į darbo rinką sukuriant 17 naujų darbo vietų Ahinora AD iki 12 mėnesių. Isperih savivaldybėje nedarbo lygis praėjusiais metais buvo didesnis nei 18 %, o nedirbantis jaunimas per tą patį laikotarpį šalyje yra apie 20 %. . Įmonės darbuotojų motyvacija yra svarbus įmonės tvaraus konkurencingumo veiksnys. Projekto pasiūlyme nustatyti tikslai – sukurti tvarias darbo vietas Ahinora AD, o tai padės pagerinti Bulgarijos gyventojų gyvenimo kokybę. Šį tikslą galima pasiekti sukuriant 17 naujų darbo vietų įmonėje ir modernią įrangą naujoms darbo vietoms. Įgyvendinant projekto veiklą bus pasiekti šie rezultatai: nustatyta: – vienas naujas darbas vienai pareigybei: NSSTD kodas 2011: 31193025 „Technologų apranga“ – keturios naujos darbo vietos: NSSTD kodas 2011: 75322002 „Tekstilės matuoklis“ – 12 naujų darbo vietų 2011 m. NSS direktyvos kodui: 75311003 „Vyrų ir moterų drabužiai“ Visi darbuotojai bus įdarbinti įmonės gamykloje, esančioje Isperih mieste. Siekiant išsaugoti naujas darbo vietas, bus perkama nauja įranga. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Šis projekta priekšlikums vērš uzmanību uz bezdarbniekiem Razgradas rajonā, Isperih pašvaldībā, un jo īpaši uz bezdarbniekiem jauniešiem līdz 29 gadu vecumam, bezdarbniekiem, kas vecāki par 54 gadiem, bezdarbniekiem vecumā no 29 līdz 54 gadiem un bezdarbniekiem ar invaliditāti, galveno uzmanību pievēršot viņu ilgtspējīgai integrācijai darba tirgū, radot 17 jaunas darbavietas Ahinora AD uz laiku līdz 12 mēnešiem. Isperih pašvaldībai bezdarba līmenis pagājušajā gadā ir vairāk nekā 18 % un bezdarbnieki jauniešiem tajā pašā laika posmā valstī ir aptuveni 20 %. . Uzņēmuma darbinieku motivācija ir svarīgs faktors uzņēmuma ilgtspējīgai konkurētspējai. Projekta priekšlikumā izvirzītie mērķi ir nodrošināt ilgtspējīgas darbavietas Ahinora AD, kas uzlabos Bulgārijas iedzīvotāju dzīves kvalitāti. Šī mērķa sasniegšana ir iespējama, radot 17 jaunas darbavietas uzņēmumā un modernu aprīkojumu jaunām darbavietām. Īstenojot projekta aktivitātes, tiks sasniegti šādi rezultāti: konstatētais: — viens jauns darbs uz vienu amatu: UCTD kods 2011: 31193025 “Tehnologs Apģērbs” — četri jauni darbi: UCTD kods 2011: 75322002 “Tekstila gabarīts” — 12 jaunas darba vietas UCTD 2011. gada kodam: 75311003 “Vīriešu un sieviešu apģērbi” Visi darbinieki tiks nodarbināti uzņēmuma rūpnīcā, kas atrodas Isperih pilsētā. Lai nodrošinātu jaunas darba vietas, tiks iegādāts jauns aprīkojums. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Ez a projektjavaslat felhívja a figyelmet a Razgrad körzetben, Isperih önkormányzatában munkanélküliekre, különösen a 29 évesnél fiatalabb munkanélküliekre, az 54 év feletti munkanélküliekre, a 29–54 éves munkanélküliekre és a fogyatékossággal élő munkanélküliekre, és a fenntartható munkaerő-piaci integrációra összpontosítva 17 új munkahelyet hoz létre az Ahinora AD-ban legfeljebb 12 hónapra. Isperih önkormányzata esetében az elmúlt évben a munkanélküliségi ráta meghaladja az 18%-ot, az országban ugyanebben az időszakban a munkanélküli fiatalok aránya pedig körülbelül 20%. . A vállalat munkavállalóinak motivációja fontos tényező a vállalat fenntartható versenyképessége szempontjából. A projektjavaslatban meghatározott célkitűzések fenntartható munkahelyek teremtése az Ahinora AD-ban, ami a bulgáriai lakosság életminőségének javulásához vezet. Ezt a célt úgy lehet elérni, hogy 17 új munkahelyet hoznak létre a vállalatnál, és modern berendezéseket hoznak létre az új munkahelyekhez. A projekttevékenységek végrehajtása a következő eredményeket fogja elérni: észlelt: – egy új állás álláshelyenként: A tisztességtelen szerződési feltételekről szóló 2011. évi kód: 31193025 „Technológus ruházat” – négy új munkahely: A tisztességtelen szerződési feltételekről szóló 2011. évi kód: 75322002 „Textile nyomtáv” – 12 új munkahely a tisztességtelen szerződési feltételekről szóló 2011-es kód esetében: 75311003 „Férfi és női ruházat” Minden munkavállalót foglalkoztatnak az Isperih városában található cég gyárában. Az új munkahelyek biztosítása érdekében új berendezéseket vásárolnak. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tarraingíonn an togra seo aird ar dhaoine dífhostaithe i gceantar Razgrad, Bardas Isperih agus go háirithe daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois, daoine dífhostaithe atá os cionn 54 bliana d’aois, dífhostaithe idir 29 agus 54 bliain d’aois agus daoine dífhostaithe faoi mhíchumas, ag díriú ar a lánpháirtiú inbhuanaithe sa mhargadh saothair trí 17 bpost nua a chruthú in Ahinora AD ar feadh suas le 12 mhí. Maidir le Bardas Isperih, tá an ráta dífhostaíochta le bliain anuas níos mó ná 18 % agus tá na daoine óga dífhostaithe don tréimhse chéanna sa tír thart ar 20 %. . Is fachtóir tábhachtach é spreagadh na bhfostaithe sa chuideachta d’iomaíochas inbhuanaithe na cuideachta. Is iad na cuspóirí atá leagtha síos ag an togra tionscadail ná poist inbhuanaithe a chur ar fáil in Ahinora AD, rud a chuirfidh feabhas ar chaighdeán saoil na ndaoine sa Bhulgáir. Is féidir an sprioc seo a bhaint amach trí 17 bpost nua a chruthú sa chuideachta agus trealamh nua-aimseartha a chruthú do phoist nua. Bainfidh cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí tionscadail na torthaí seo a leanas amach: braitheadh: — post nua amháin in aghaidh an phoist: Cód UCTD 2011: 31193025 “Éadaí Teicneolaí” — ceithre phost nua: Cód UCTD 2011: 75322002 “Tomhas téacsúil” — 12 phost nua don chód UCTD 2011: 75311003 “Fireann agus éadaí na mban” Fostófar gach oibrí i monarcha na cuideachta atá lonnaithe i gcathair Isperih. Chun poist nua a chinntiú, ceannófar trealamh nua. (Irish)
19 July 2022
0 references
Detta projektförslag uppmärksammar arbetslösa i distriktet Razgrad i kommunen Isperih och särskilt arbetslösa ungdomar upp till 29 år, arbetslösa över 54 år, arbetslösa mellan 29 och 54 år och arbetslösa personer med funktionsnedsättning, med fokus på deras varaktiga integration på arbetsmarknaden genom att skapa 17 nya arbetstillfällen i Ahinora AD i upp till 12 månader. För Isperih kommun är arbetslösheten för förra året över 18 % och de arbetslösa ungdomarna under samma period i landet är cirka 20 %. . Motivationen hos anställda i företaget är en viktig faktor för företagets hållbara konkurrenskraft. Målen i projektförslaget är att skapa hållbara arbetstillfällen i Ahinora AD, vilket kommer att leda till en förbättring av livskvaliteten för befolkningen i Bulgarien. Det är möjligt att uppnå detta mål genom att skapa 17 nya arbetstillfällen i företaget och modern utrustning för nya arbetstillfällen. Genomförandet av projektverksamheten kommer att leda till följande resultat: upptäckt: — ett nytt jobb per tjänst: UCTD-kod 2011: 31193025 ”Teknikkläder” – fyra nya jobb: UCTD-kod 2011: 75322002 ”Textilprofil” – 12 nya jobb för UCTD-koden 2011: 75311003 ”Man- och kvinnokläder” Alla arbetare kommer att anställas på fabriken i företaget i staden Isperih. För att säkra nya arbetstillfällen kommer ny utrustning att köpas in. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Käesolevas projektiettepanekus juhitakse tähelepanu töötutele Razgradi piirkonnas, Isperihi omavalitsuses ja eelkõige töötutele kuni 29-aastastele noortele, üle 54-aastastele töötutele, 29–54-aastastele töötutele ja puudega töötutele, keskendudes nende püsivale tööturule integreerimisele, luues Ahinora AD-s kuni 12 kuuks 17 uut töökohta. Isperihi omavalitsuses oli töötuse määr eelmisel aastal üle 18 % ja sama perioodi töötute noorte osakaal riigis on umbes 20 %. . Ettevõtte töötajate motivatsioon on ettevõtte jätkusuutliku konkurentsivõime oluline tegur. Projektiettepanekus seatud eesmärgid on luua Ahinora AD-s püsivaid töökohti, mis parandab Bulgaaria elanike elukvaliteeti. Selle eesmärgi saavutamine on võimalik, luues ettevõttes 17 uut töökohta ja kaasaegseid seadmeid uutele töökohtadele. Projekti tegevuste rakendamisel saavutatakse järgmised tulemused: avastatud: – üks uus töökoht ühe ametikoha kohta: Ebaõiglaste lepingutingimuste direktiivi kood 2011: 31193025 „Tehnoloog rõivad“ – neli uut töökohta: Ebaõiglaste lepingutingimuste direktiivi kood 2011: 75322002 „Tekstiiligabariidid“ – 12 uut töökohta seoses ebaõiglaste lepingutingimuste direktiivi koodiga 2011: 75311003 „Mees- ja naisterõivad“ Kõik töötajad võetakse tööle Isperih linnas asuva ettevõtte tehases. Uute töökohtade kindlustamiseks ostetakse uusi seadmeid. (Estonian)
19 July 2022
0 references
гр.Исперих
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0189
0 references