Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities (Q3836401)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3836401 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Ensure the funding of remuneration for staff from the Central Coordination Cell implementing ESIF activities |
Project Q3836401 in Bulgaria |
Statements
7,210,469.44 Bulgarian lev
0 references
3,677,339.41 Euro
0 references
8,482,905.22 Bulgarian lev
0 references
4,326,281.66 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 March 2019
0 references
16 February 2022
0 references
АДМИНИСТРАЦИЯ НА МИНИСТЕРСКИЯ СЪВЕТ
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
За ефективното и ефикасно управление и контрол на средствата от ЕС е необходимо наличието на висококвалифицирани административен капацитет. От успешното изпълнение на структурната политика на ЕС зависи и успехът на националната политика за развитие, което е възможно чрез тясно сътрудничество между органите за управление в страната и органите на ЕС. Осъществяването на този процес до голяма степен зависи от наличието на добре подготвени кадри. Специалните изисквания и компетенции за служителите в ЦКЗ, ангажирани с управление на средствата от ЕС, включват: добро познаване на Европейската и национална нормативна уредба, международни споразумения и вътрешни документи и методологии. Изискват се специфични способности по отношение на планирането, организирането и контрола на собствената дейност, водещи до постигане на поставените цели. Голямо значение се отдава на работата в екип, притежаване на аналитични умения, иновационен подход, гъвкавост при вземане на решения, добро владеене на официалните езици на Общността и компютърни умения, предвид необходимостта от ежедневна работа с информационни системи и база данни.За да се осигури привличането и задържането на квалифицирани и мотивирани специалисти, които имат опит при управлението и контрола на средства на ЕС, е необходимо ЦКЗ да се поддържа и подобрява мотивацията на служителите си. Условията за работа в ЦКЗ и работата по международни проекти се счита за престижна. Един от инструментите за привличане и задържане на висококвалифицирани кадри, освен възможностите за обучение и професионален растеж, е атрактивното възнаграждение. Една от мерките за повишаване на мотивацията и ефективността на служителите е осигуряването на възнаграждение, определено на база приноса на всеки служител, финансирани по ОП „Добро управление“. Бюджетната линия осигурява възнаграждения на служители на ЦКЗ, извършващи дейности по ЕСИФ, социални и здравни осигуровки, дължими от работодателя и начислени върху изплатените възнаграждения. (Bulgarian)
0 references
Effective and efficient management and control of EU funds requires highly qualified administrative capacity. The success of national development policy also depends on the successful implementation of the EU structural policy, which is possible through close cooperation between the country’s and EU authorities. The implementation of this process largely depends on the availability of well-trained staff. Specific requirements and competences for CDC staff involved in the management of EU funds include: good knowledge of European and national regulations, international agreements and internal documents and methodologies. Specific capabilities are required in terms of planning, organisation and control of own activities leading to the achievement of the objectives set. Great importance is attached to teamwork, analytical skills, innovative approach, flexibility in decision-making, good knowledge of the official languages of the Community and computer skills, given the need for day-to-day work with information systems and database. In order to ensure the involvement and retention of qualified and motivated professionals who have experience in the management and control of EU funds, it is necessary to maintain and improve the motivation of its staff. Working conditions in the CDC and work on international projects are considered to be prestigious. One of the tools for attracting and retaining highly qualified staff, in addition to opportunities for training and professional growth, is attractive remuneration. One of the measures to increase the motivation and efficiency of the employees is the provision of remuneration, determined on the basis of the contribution of each employee financed under OP “Good Governance”. The budget line provides remuneration to staff of the CCU carrying out ESIF activities, social and health insurance payable by the employer and accrued on the remuneration paid. (English)
2 December 2021
0.3863750283954008
0 references
Une gestion et un contrôle efficaces et efficients des fonds de l’UE exigent des capacités administratives hautement qualifiées. Le succès de la politique nationale de développement dépend également du succès de la mise en œuvre de la politique structurelle de l’UE, qui est possible grâce à une coopération étroite entre les autorités du pays et de l’UE. La mise en œuvre de ce processus dépend en grande partie de la disponibilité d’un personnel bien formé. Les exigences et compétences spécifiques du personnel de la CDC participant à la gestion des fonds de l’UE sont notamment les suivantes: bonne connaissance des réglementations européennes et nationales, des accords internationaux et des documents et méthodologies internes. Des capacités spécifiques sont nécessaires en termes de planification, d’organisation et de contrôle de ses propres activités menant à la réalisation des objectifs fixés. Une grande importance est accordée au travail d’équipe, aux compétences analytiques, à l’approche innovante, à la flexibilité dans la prise de décision, à la bonne connaissance des langues officielles de la Communauté et aux compétences informatiques, compte tenu de la nécessité d’un travail quotidien avec les systèmes d’information et la base de données. Afin d’assurer la participation et le maintien en poste de professionnels qualifiés et motivés ayant une expérience de la gestion et du contrôle des fonds de l’UE, il est nécessaire de maintenir et d’améliorer la motivation de son personnel. Les conditions de travail au sein de la CDC et le travail sur des projets internationaux sont considérés comme prestigieux. L’un des outils permettant d’attirer et de retenir du personnel hautement qualifié, en plus des possibilités de formation et de croissance professionnelle, est une rémunération attrayante. L’une des mesures visant à accroître la motivation et l’efficacité des salariés est la mise à disposition d’une rémunération, déterminée sur la base de la contribution de chaque employé financée au titre de l’OP «Bonne gouvernance». La ligne budgétaire fournit une rémunération au personnel de l’UCC exerçant des activités relevant des Fonds ESI, ainsi qu’une assurance sociale et maladie payable par l’employeur et constituée sur la rémunération versée. (French)
3 December 2021
0 references
Eine wirksame und effiziente Verwaltung und Kontrolle der EU-Mittel erfordert hochqualifizierte Verwaltungskapazitäten. Der Erfolg der nationalen Entwicklungspolitik hängt auch von der erfolgreichen Umsetzung der EU-Strukturpolitik ab, die durch eine enge Zusammenarbeit zwischen den Behörden des Landes und der EU möglich ist. Die Umsetzung dieses Prozesses hängt weitgehend von der Verfügbarkeit gut ausgebildeter Mitarbeiter ab. Besondere Anforderungen und Kompetenzen für das an der Verwaltung von EU-Mitteln beteiligte CDC-Personal umfassen: gute Kenntnisse über europäische und nationale Vorschriften, internationale Abkommen und interne Dokumente und Methoden. Spezifische Fähigkeiten sind in Bezug auf Planung, Organisation und Kontrolle eigener Tätigkeiten erforderlich, die zur Erreichung der festgelegten Ziele führen. Der Teamarbeit, den analytischen Fähigkeiten, dem innovativen Ansatz, der Flexibilität bei der Entscheidungsfindung, der guten Kenntnis der Amtssprachen der Gemeinschaft und der EDV-Kompetenz wird angesichts der Notwendigkeit der täglichen Arbeit mit Informationssystemen und Datenbanken große Bedeutung beigemessen. Um die Einbeziehung und Aufrechterhaltung qualifizierter und motivierter Fachkräfte mit Erfahrung in der Verwaltung und Kontrolle von EU-Mitteln zu gewährleisten, ist es notwendig, die Motivation des Personals zu erhalten und zu verbessern. Die Arbeitsbedingungen im CDC und die Arbeit an internationalen Projekten gelten als prestigeträchtig. Eines der Instrumente, um hochqualifiziertes Personal zusätzlich zu Ausbildungsmöglichkeiten und beruflichem Wachstum zu gewinnen und zu halten, ist eine attraktive Vergütung. Eine der Maßnahmen zur Steigerung der Motivation und Effizienz der Mitarbeiter ist die Bereitstellung von Vergütung, die auf der Grundlage des Beitrags jedes Mitarbeiters bestimmt wird, das im Rahmen des OP „Good Governance“ finanziert wird. Die Haushaltslinie gewährt den Bediensteten der CCU, die ESIF-Tätigkeiten durchführen, die Sozial- und Krankenversicherung, die vom Arbeitgeber zu zahlen ist und die auf die gezahlten Vergütungen entfallen, eine Vergütung. (German)
4 December 2021
0 references
Een doeltreffend en efficiënt beheer en toezicht op EU-middelen vereist hooggekwalificeerde administratieve capaciteit. Het welslagen van het nationale ontwikkelingsbeleid hangt ook af van de succesvolle tenuitvoerlegging van het structuurbeleid van de EU, hetgeen mogelijk is door nauwe samenwerking tussen de autoriteiten van het land en de EU. De uitvoering van dit proces hangt grotendeels af van de beschikbaarheid van goed opgeleid personeel. Specifieke vereisten en competenties voor CDC-personeel dat betrokken is bij het beheer van EU-middelen zijn onder meer: goede kennis van Europese en nationale regelgeving, internationale overeenkomsten en interne documenten en methodologieën. Er zijn specifieke capaciteiten nodig op het gebied van planning, organisatie en controle van eigen activiteiten die leiden tot de verwezenlijking van de vastgestelde doelstellingen. Er wordt veel belang gehecht aan teamwork, analytische vaardigheden, innovatieve aanpak, flexibiliteit in de besluitvorming, goede kennis van de officiële talen van de Gemeenschap en computervaardigheden, gezien de behoefte aan dagelijks werk met informatiesystemen en databanken. Om de betrokkenheid en het behoud van gekwalificeerde en gemotiveerde professionals die ervaring hebben met het beheer en de controle van EU-middelen te waarborgen, is het noodzakelijk de motivatie van haar personeel te behouden en te verbeteren. De arbeidsomstandigheden in het CDC en de werkzaamheden aan internationale projecten worden als prestigieus beschouwd. Een van de instrumenten om hooggekwalificeerd personeel aan te trekken en te behouden, naast mogelijkheden voor opleiding en professionele groei, is een aantrekkelijke beloning. Een van de maatregelen om de motivatie en efficiëntie van de werknemers te vergroten, is het verstrekken van beloning, vastgesteld op basis van de bijdrage van elke werknemer die wordt gefinancierd in het kader van het OP „Goed bestuur”. Het begrotingsonderdeel voorziet in de bezoldiging van het personeel van de CCU dat ESIF-activiteiten uitvoert, de sociale verzekering en de ziektekostenverzekering die door de werkgever verschuldigd zijn en die over de betaalde bezoldiging zijn opgebouwd. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La gestione e il controllo efficaci ed efficienti dei fondi dell'UE richiedono capacità amministrative altamente qualificate. Il successo della politica nazionale di sviluppo dipende anche dalla riuscita attuazione della politica strutturale dell'UE, che è possibile grazie a una stretta cooperazione tra le autorità nazionali e quelle dell'UE. L'attuazione di questo processo dipende in larga misura dalla disponibilità di personale adeguatamente formato. I requisiti e le competenze specifici del personale della CDC coinvolto nella gestione dei fondi dell'UE comprendono: buona conoscenza delle normative europee e nazionali, degli accordi internazionali e dei documenti e metodologie interni. Sono necessarie capacità specifiche in termini di pianificazione, organizzazione e controllo delle proprie attività per il conseguimento degli obiettivi fissati. Grande importanza è attribuita al lavoro di squadra, alle competenze analitiche, all'approccio innovativo, alla flessibilità decisionale, alla buona conoscenza delle lingue ufficiali della Comunità e alle competenze informatiche, data la necessità di lavorare quotidianamente con i sistemi di informazione e le banche dati. Per garantire il coinvolgimento e il mantenimento di professionisti qualificati e motivati che hanno esperienza nella gestione e nel controllo dei fondi dell'UE, è necessario mantenere e migliorare la motivazione del suo personale. Le condizioni di lavoro nel CDC e i lavori su progetti internazionali sono considerati prestigiosi. Uno degli strumenti per attirare e trattenere personale altamente qualificato, oltre alle opportunità di formazione e di crescita professionale, è la retribuzione attraente. Una delle misure per aumentare la motivazione e l'efficienza dei dipendenti è l'erogazione di una remunerazione, determinata sulla base del contributo di ciascun dipendente finanziato nell'ambito del PO "Good Governance". La linea di bilancio prevede la remunerazione del personale della CCU che svolge attività dei fondi SIE, l'assicurazione sociale e sanitaria a carico del datore di lavoro e maturata sulla retribuzione versata. (Italian)
13 January 2022
0 references
La gestión y el control eficaces y eficientes de los fondos de la UE requieren una capacidad administrativa altamente cualificada. El éxito de la política nacional de desarrollo también depende del éxito de la aplicación de la política estructural de la UE, que es posible mediante una estrecha cooperación entre las autoridades del país y de la UE. La aplicación de este proceso depende en gran medida de la disponibilidad de personal bien capacitado. Los requisitos y competencias específicos del personal de los CDC que participan en la gestión de los fondos de la UE incluyen: buen conocimiento de las normativas europeas y nacionales, los acuerdos internacionales y los documentos y metodologías internos. Se requieren capacidades específicas en términos de planificación, organización y control de actividades propias que conduzcan a la consecución de los objetivos fijados. Se concede gran importancia al trabajo en equipo, las competencias analíticas, el enfoque innovador, la flexibilidad en la toma de decisiones, el buen conocimiento de las lenguas oficiales de la Comunidad y las competencias informáticas, dada la necesidad de trabajar día a día con sistemas de información y bases de datos. Para garantizar la participación y la retención de profesionales cualificados y motivados que tengan experiencia en la gestión y el control de los fondos de la UE, es necesario mantener y mejorar la motivación de su personal. Las condiciones de trabajo en los CDC y el trabajo en proyectos internacionales se consideran de prestigio. Una de las herramientas para atraer y retener personal altamente cualificado, además de oportunidades de formación y crecimiento profesional, es una remuneración atractiva. Una de las medidas para aumentar la motivación y la eficiencia de los empleados es la provisión de remuneración, determinada sobre la base de la contribución de cada empleado financiada en el marco del PO «Buena gobernanza». La línea presupuestaria proporciona una remuneración al personal de la CCU que lleva a cabo actividades de los Fondos EIE, seguro social y de enfermedad pagadero por el empleador y devengado por la remuneración pagada. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Effektiv forvaltning og kontrol af EU-midler kræver en højt kvalificeret administrativ kapacitet. Den nationale udviklingspolitiks succes afhænger også af en vellykket gennemførelse af EU's strukturpolitik, hvilket er muligt gennem et tæt samarbejde mellem landets og EU's myndigheder. Gennemførelsen af denne proces afhænger i høj grad af, om der er veluddannet personale til rådighed. Specifikke krav og kompetencer til CDC-personale, der er involveret i forvaltningen af EU-midler, omfatter: godt kendskab til europæiske og nationale bestemmelser, internationale aftaler og interne dokumenter og metoder. Der er behov for særlige kapaciteter med hensyn til planlægning, tilrettelæggelse og kontrol af egne aktiviteter, der fører til opfyldelse af de fastsatte mål. Der lægges stor vægt på teamwork, analytiske færdigheder, innovativ tilgang, fleksibilitet i beslutningsprocessen, godt kendskab til Fællesskabets officielle sprog og edb-færdigheder i betragtning af behovet for det daglige arbejde med informationssystemer og database. For at sikre inddragelse og fastholdelse af kvalificerede og motiverede fagfolk, der har erfaring med forvaltning af og kontrol med EU-midler, er det nødvendigt at fastholde og forbedre personalets motivation. Arbejdsvilkårene i CDC og arbejdet med internationale projekter anses for at være prestigefyldte. Et af redskaberne til at tiltrække og fastholde højt kvalificeret personale ud over mulighederne for uddannelse og faglig vækst er attraktiv aflønning. En af foranstaltningerne til at øge medarbejdernes motivation og effektivitet er aflønning, der fastsættes på grundlag af bidraget fra hver medarbejder, der finansieres under OP'et "Good Governance". Budgetposten giver løn til ansatte i CCU, der udfører ESI-fondenes aktiviteter, social- og sygeforsikring, som skal betales af arbejdsgiveren, og som påløber på den løn, der udbetales. (Danish)
19 July 2022
0 references
Για την αποτελεσματική και αποδοτική διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ απαιτείται διοικητική ικανότητα υψηλής ειδίκευσης. Η επιτυχία της εθνικής αναπτυξιακής πολιτικής εξαρτάται επίσης από την επιτυχή εφαρμογή της διαρθρωτικής πολιτικής της ΕΕ, η οποία είναι δυνατή μέσω της στενής συνεργασίας μεταξύ των αρχών της χώρας και της ΕΕ. Η εφαρμογή αυτής της διαδικασίας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη διαθεσιμότητα καλά καταρτισμένου προσωπικού. Οι ειδικές απαιτήσεις και ικανότητες του προσωπικού του CDC που συμμετέχει στη διαχείριση των κονδυλίων της ΕΕ περιλαμβάνουν: καλή γνώση των ευρωπαϊκών και εθνικών κανονισμών, διεθνών συμφωνιών και εσωτερικών εγγράφων και μεθοδολογιών. Απαιτούνται ειδικές ικανότητες όσον αφορά τον σχεδιασμό, την οργάνωση και τον έλεγχο των δραστηριοτήτων που οδηγούν στην επίτευξη των καθορισμένων στόχων. Ιδιαίτερη σημασία αποδίδεται στην ομαδική εργασία, στις αναλυτικές δεξιότητες, στην καινοτόμο προσέγγιση, στην ευελιξία στη λήψη αποφάσεων, στην καλή γνώση των επίσημων γλωσσών της Κοινότητας και στις δεξιότητες πληροφορικής, δεδομένης της ανάγκης καθημερινής εργασίας με συστήματα πληροφοριών και βάσεις δεδομένων. Προκειμένου να διασφαλιστεί η συμμετοχή και η διατήρηση ειδικευμένων και τεκμηριωμένων επαγγελματιών που διαθέτουν πείρα στη διαχείριση και τον έλεγχο των κονδυλίων της ΕΕ, είναι αναγκαίο να διατηρηθούν και να βελτιωθούν τα κίνητρα του προσωπικού της. Οι συνθήκες εργασίας στο CDC και οι εργασίες για διεθνή σχέδια θεωρούνται αξιοσημείωτες. Ένα από τα εργαλεία για την προσέλκυση και τη διατήρηση προσωπικού υψηλής ειδίκευσης, πέραν των ευκαιριών κατάρτισης και επαγγελματικής ανάπτυξης, είναι η ελκυστική αμοιβή. Ένα από τα μέτρα για την αύξηση των κινήτρων και της αποτελεσματικότητας των εργαζομένων είναι η παροχή αποδοχών, η οποία καθορίζεται με βάση τη συνεισφορά κάθε εργαζομένου που χρηματοδοτείται στο πλαίσιο του ΕΠ «Καλή διακυβέρνηση». Η γραμμή του προϋπολογισμού προβλέπει την αμοιβή του προσωπικού της CCU που ασκεί δραστηριότητες ΕΔΕΤ, την κοινωνική ασφάλιση και την ασφάλιση υγείας που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης και να εισπράξει τις αποδοχές που καταβάλλονται. (Greek)
19 July 2022
0 references
Za djelotvorno i učinkovito upravljanje sredstvima EU-a i kontrolu nad njima potrebni su visokokvalificirani administrativni kapaciteti. Uspjeh nacionalne razvojne politike ovisi i o uspješnoj provedbi strukturne politike EU-a, što je moguće zahvaljujući bliskoj suradnji između vlasti te zemlje i EU-a. Provedba tog postupka uvelike ovisi o dostupnosti dobro osposobljenog osoblja. Posebni zahtjevi i kompetencije osoblja CDC-a uključenog u upravljanje sredstvima EU-a uključuju: dobro poznavanje europskih i nacionalnih propisa, međunarodnih sporazuma te internih dokumenata i metodologija. Potrebne su posebne sposobnosti u pogledu planiranja, organizacije i kontrole vlastitih aktivnosti koje vode postizanju postavljenih ciljeva. Velika važnost pridaje se timskom radu, analitičkim vještinama, inovativnom pristupu, fleksibilnosti u donošenju odluka, dobrom poznavanju službenih jezika Zajednice i računalnim vještinama, s obzirom na potrebu za svakodnevnim radom s informacijskim sustavima i bazom podataka. Kako bi se osiguralo sudjelovanje i zadržavanje kvalificiranih i motiviranih stručnjaka koji imaju iskustvo u upravljanju i kontroli fondova EU-a, potrebno je zadržati i poboljšati motivaciju osoblja. Uvjeti rada u CDC-u i rad na međunarodnim projektima smatraju se prestižnima. Jedan od alata za privlačenje i zadržavanje visokokvalificiranog osoblja, uz mogućnosti za osposobljavanje i profesionalni rast, je atraktivna naknada. Jedna od mjera za povećanje motivacije i učinkovitosti zaposlenika jest pružanje naknada, koje se utvrđuju na temelju doprinosa svakog zaposlenika koji se financira u okviru operativnog programa „Dobro upravljanje”. Proračunskom linijom osiguravaju se naknade osoblju CCU-a koje obavlja aktivnosti ESIF-a, socijalno i zdravstveno osiguranje koje plaća poslodavac i koje se obračunava na isplaćene naknade. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Gestionarea și controlul eficace și eficient al fondurilor UE necesită o capacitate administrativă cu înaltă calificare. Succesul politicii naționale de dezvoltare depinde, de asemenea, de punerea în aplicare cu succes a politicii structurale a UE, care este posibilă printr-o cooperare strânsă între autoritățile țării și cele ale UE. Punerea în aplicare a acestui proces depinde în mare măsură de disponibilitatea unui personal bine pregătit. Cerințele și competențele specifice pentru personalul CDC implicat în gestionarea fondurilor UE includ: o bună cunoaștere a reglementărilor europene și naționale, a acordurilor internaționale și a documentelor și metodologiilor interne. Sunt necesare capacități specifice în ceea ce privește planificarea, organizarea și controlul activităților proprii care conduc la îndeplinirea obiectivelor stabilite. Se acordă o importanță deosebită muncii în echipă, competențelor analitice, abordării inovatoare, flexibilității procesului decizional, bunei cunoașteri a limbilor oficiale ale Comunității și competențelor informatice, având în vedere necesitatea de a lucra zilnic cu sistemele de informații și cu bazele de date. Pentru a asigura implicarea și păstrarea profesioniștilor calificați și motivați care au experiență în gestionarea și controlul fondurilor UE, este necesar să se mențină și să se îmbunătățească motivația personalului său. Condițiile de muncă în cadrul CDC și lucrările la proiecte internaționale sunt considerate a fi de prestigiu. Unul dintre instrumentele pentru atragerea și păstrarea personalului cu înaltă calificare, pe lângă oportunitățile de formare și de creștere profesională, este remunerarea atractivă. Una dintre măsurile de creștere a motivației și eficienței angajaților este furnizarea remunerației, determinată pe baza contribuției fiecărui angajat finanțat în cadrul PO „Buna guvernanță”. Linia bugetară prevede remunerarea personalului CCU care desfășoară activități finanțate din fondurile ESI, asigurarea socială și de sănătate plătibilă de angajator și acumulată din remunerația plătită. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Účinné a efektívne riadenie a kontrola finančných prostriedkov EÚ si vyžaduje vysokokvalifikovanú administratívnu kapacitu. Úspech národnej rozvojovej politiky závisí aj od úspešného vykonávania štrukturálnej politiky EÚ, čo je možné prostredníctvom úzkej spolupráce medzi orgánmi krajiny a EÚ. Realizácia tohto procesu vo veľkej miere závisí od dostupnosti dobre vyškolených zamestnancov. Osobitné požiadavky a kompetencie zamestnancov CDC zapojených do hospodárenia s finančnými prostriedkami EÚ zahŕňajú: dobrá znalosť európskych a vnútroštátnych predpisov, medzinárodných dohôd a interných dokumentov a metodík. Osobitné schopnosti sú potrebné z hľadiska plánovania, organizácie a kontroly vlastných činností vedúcich k dosiahnutiu stanovených cieľov. Veľký význam má tímová práca, analytické zručnosti, inovatívny prístup, flexibilita pri rozhodovaní, dobrá znalosť úradných jazykov Spoločenstva a počítačové zručnosti vzhľadom na potrebu každodennej práce s informačnými systémami a databázami. S cieľom zabezpečiť zapojenie a udržanie kvalifikovaných a motivovaných odborníkov, ktorí majú skúsenosti s riadením a kontrolou finančných prostriedkov EÚ, je potrebné zachovať a zlepšiť motiváciu svojich zamestnancov. Pracovné podmienky v CDC a práca na medzinárodných projektoch sú považované za prestížne. Jedným z nástrojov na prilákanie a udržanie vysokokvalifikovaných pracovníkov, okrem príležitostí na odbornú prípravu a profesionálny rast, je atraktívne odmeňovanie. Jedným z opatrení na zvýšenie motivácie a efektívnosti zamestnancov je poskytovanie odmeny, ktorá sa určuje na základe príspevku každého zamestnanca financovaného v rámci OP „Dobré riadenie“. V rozpočtovom riadku sa poskytujú odmeny zamestnancom CCU vykonávajúcim činnosti EŠIF, sociálne a zdravotné poistenie, ktoré platí zamestnávateľ a ktoré plynú z vyplatenej odmeny. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Il-ġestjoni u l-kontroll effettivi u effiċjenti tal-fondi tal-UE jeħtieġu kapaċità amministrattiva bi kwalifiki għoljin. Is-suċċess tal-politika nazzjonali għall-iżvilupp jiddependi wkoll fuq l-implimentazzjoni b’suċċess tal-politika strutturali tal-UE, li hija possibbli permezz ta’ kooperazzjoni mill-qrib bejn l-awtoritajiet tal-pajjiż u tal-UE. L-implimentazzjoni ta’ dan il-proċess tiddependi ħafna fuq id-disponibbiltà ta’ persunal imħarreġ tajjeb. Rekwiżiti u kompetenzi speċifiċi għall-persunal tas-CDC involut fil-ġestjoni tal-fondi tal-UE jinkludu: għarfien tajjeb tar-regolamenti Ewropej u nazzjonali, ftehimiet internazzjonali u dokumenti u metodoloġiji interni. Huma meħtieġa kapaċitajiet speċifiċi f’termini ta’ ppjanar, organizzazzjoni u kontroll tal-attivitajiet proprji li jwasslu għall-kisba tal-objettivi stabbiliti. Il-ħidma f’tim, il-ħiliet analitiċi, l-approċċ innovattiv, il-flessibbiltà fit-teħid tad-deċiżjonijiet, l-għarfien tajjeb tal-lingwi uffiċjali tal-Komunità u l-ħiliet fil-kompjuter jingħataw importanza kbira, minħabba l-ħtieġa ta’ ħidma ta’ kuljum b’sistemi ta’ informazzjoni u database. Sabiex jiġi żgurat l-involviment u ż-żamma ta’ professjonisti kwalifikati u motivati li għandhom esperjenza fil-ġestjoni u l-kontroll tal-fondi tal-UE, huwa meħtieġ li tinżamm u tittejjeb il-motivazzjoni tal-persunal tagħha. Il-kundizzjonijiet tax-xogħol fis-CDC u l-ħidma fuq proġetti internazzjonali huma kkunsidrati bħala prestiġjużi. Waħda mill-għodod biex jiġi attirat u jinżamm persunal bi kwalifiki għoljin, minbarra l-opportunitajiet għat-taħriġ u t-tkabbir professjonali, hija remunerazzjoni attraenti. Waħda mill-miżuri biex jiżdiedu l-motivazzjoni u l-effiċjenza tal-impjegati hija l-għoti ta’ remunerazzjoni, iddeterminata fuq il-bażi tal-kontribuzzjoni ta’ kull impjegat iffinanzjat taħt il-PO “Governanza Tajba”. Il-linja baġitarja tipprovdi remunerazzjoni lill-persunal tas-CCU li jwettaq attivitajiet tal-FSIE, assigurazzjoni soċjali u tas-saħħa pagabbli minn min iħaddem u akkumulat fuq ir-remunerazzjoni mħallsa. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A gestão e o controlo eficazes e eficientes dos fundos da UE exigem uma capacidade administrativa altamente qualificada. O êxito da política nacional de desenvolvimento depende também do êxito da aplicação da política estrutural da UE, o que é possível através de uma estreita cooperação entre as autoridades do país e da UE. A execução deste processo depende, em grande medida, da disponibilidade de pessoal com formação adequada. Os requisitos e competências específicos para o pessoal do CCD envolvido na gestão dos fundos da UE incluem: bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos. São necessárias capacidades específicas em termos de planeamento, organização e controlo das próprias atividades conducentes à consecução dos objetivos fixados. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da Comunidade e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de assegurar o envolvimento e a retenção de profissionais qualificados e motivados com experiência na gestão e no controlo dos fundos da UE, é necessário manter e melhorar a motivação do seu pessoal. As condições de trabalho no CDC e o trabalho em projetos internacionais são considerados prestigiados. Uma das ferramentas para atrair e reter pessoal altamente qualificado, para além das oportunidades de formação e crescimento profissional, é a remuneração atrativa. Uma das medidas para aumentar a motivação e a eficiência dos trabalhadores é a remuneração, determinada com base na contribuição de cada trabalhador financiada ao abrigo do PO «Boa governação». A rubrica orçamental prevê a remuneração do pessoal da UCC que exerce atividades no âmbito dos FEEI e os seguros sociais e de saúde a pagar pelo empregador e acrescidos da remuneração paga. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
EU:n varojen vaikuttava ja tehokas hallinnointi ja valvonta edellyttää erittäin päteviä hallinnollisia valmiuksia. Kansallisen kehityspolitiikan onnistuminen riippuu myös EU:n rakennepolitiikan onnistuneesta täytäntöönpanosta, mikä on mahdollista maan ja EU:n viranomaisten tiiviin yhteistyön avulla. Tämän prosessin toteuttaminen riippuu suurelta osin hyvin koulutetun henkilöstön saatavuudesta. CDC:n henkilöstön, joka osallistuu EU:n varojen hallinnointiin, erityisvaatimuksia ja pätevyyttä ovat muun muassa seuraavat: hyvät tiedot eurooppalaisista ja kansallisista säännöksistä, kansainvälisistä sopimuksista sekä sisäisistä asiakirjoista ja menetelmistä. Asetettujen tavoitteiden saavuttamiseen johtavien omien toimien suunnittelussa, organisoinnissa ja valvonnassa tarvitaan erityisiä valmiuksia. Ryhmätyö, analyyttiset taidot, innovatiivinen lähestymistapa, päätöksenteon joustavuus, yhteisön virallisten kielten hyvä taito ja atk-taidot ovat erittäin tärkeitä, kun otetaan huomioon tarve tehdä päivittäistä työtä tietojärjestelmien ja tietokantojen kanssa. Jotta voidaan varmistaa sellaisten pätevien ja motivoitujen ammattilaisten osallistuminen ja säilyttäminen, joilla on kokemusta EU:n varojen hallinnoinnista ja valvonnasta, henkilöstön motivaatiota on ylläpidettävä ja parannettava. CDC:n työoloja ja kansainvälisiä hankkeita koskevaa työtä pidetään arvostetuina. Yksi keino houkutella korkeasti koulutettua henkilöstöä ja säilyttää se koulutusmahdollisuuksien ja ammatillisen kasvun lisäksi on houkutteleva palkkaus. Yksi työntekijöiden motivaation ja tehokkuuden lisäämiseen tähtäävistä toimenpiteistä on palkkaus, joka määritetään kunkin toimenpideohjelman ”hyvä hallintotapa” puitteissa rahoitetun työntekijän maksun perusteella. Budjettikohdasta katetaan Euroopan rakenne- ja investointirahastojen toimintaa harjoittavan CCU:n henkilöstön palkat sekä työnantajan maksamat sosiaali- ja sairausvakuutusmaksut, jotka kertyvät maksetusta palkasta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Skuteczne i wydajne zarządzanie funduszami UE i ich kontrola wymagają wysoko wykwalifikowanych zdolności administracyjnych. Powodzenie krajowej polityki rozwoju zależy również od pomyślnego wdrożenia polityki strukturalnej UE, co jest możliwe dzięki ścisłej współpracy między władzami tego kraju i UE. Wdrożenie tego procesu zależy w dużej mierze od dostępności dobrze wyszkolonego personelu. Szczegółowe wymogi i kompetencje dotyczące personelu CDC zaangażowanego w zarządzanie funduszami UE obejmują: dobra znajomość przepisów europejskich i krajowych, umów międzynarodowych oraz dokumentów i metod wewnętrznych. Wymagane są szczególne zdolności w zakresie planowania, organizacji i kontroli własnej działalności prowadzącej do osiągnięcia wyznaczonych celów. Duże znaczenie przywiązuje się do pracy zespołowej, umiejętności analitycznych, innowacyjnego podejścia, elastyczności w podejmowaniu decyzji, dobrej znajomości języków urzędowych Wspólnoty oraz umiejętności komputerowych, biorąc pod uwagę potrzebę codziennej pracy z systemami informacyjnymi i bazą danych. Aby zapewnić zaangażowanie i utrzymanie wykwalifikowanych i zmotywowanych specjalistów posiadających doświadczenie w zarządzaniu funduszami UE i ich kontroli, konieczne jest utrzymanie i zwiększenie motywacji jej pracowników. Warunki pracy w CDC i prace nad projektami międzynarodowymi są uważane za prestiżowe. Jednym z narzędzi przyciągania i utrzymywania wysoko wykwalifikowanych pracowników, oprócz możliwości szkolenia i rozwoju zawodowego, jest atrakcyjne wynagrodzenie. Jednym ze środków mających na celu zwiększenie motywacji i efektywności pracowników jest zapewnienie wynagrodzenia, ustalonego na podstawie wkładu każdego pracownika finansowanego w ramach PO „Dobre zarządzanie”. Linia budżetowa zapewnia wynagrodzenie pracownikom CCU prowadzącym działalność w ramach europejskich funduszy strukturalnych i inwestycyjnych, ubezpieczenia społeczne i zdrowotne płatne przez pracodawcę i naliczane od wypłaconego wynagrodzenia. (Polish)
19 July 2022
0 references
Za uspešno in učinkovito upravljanje in nadzor sredstev EU so potrebne visoko usposobljene upravne zmogljivosti. Uspeh nacionalne razvojne politike je odvisen tudi od uspešnega izvajanja strukturne politike EU, kar je mogoče s tesnim sodelovanjem med organi države in EU. Izvajanje tega procesa je v veliki meri odvisno od razpoložljivosti dobro usposobljenega osebja. Posebne zahteve in pristojnosti osebja CDC, vključenega v upravljanje sredstev EU, vključujejo: dobro poznavanje evropskih in nacionalnih predpisov, mednarodnih sporazumov ter notranjih dokumentov in metodologij. Potrebne so posebne zmogljivosti v smislu načrtovanja, organizacije in nadzora lastnih dejavnosti, ki vodijo k doseganju zastavljenih ciljev. Glede na potrebo po vsakodnevnem delu z informacijskimi sistemi in podatkovnimi zbirkami se velik pomen pripisuje skupinskemu delu, analitičnemu znanju, inovativnemu pristopu, prožnosti pri odločanju, dobremu znanju uradnih jezikov Skupnosti in računalniškim spretnostim. Da bi zagotovili vključenost in ohranitev kvalificiranih in motiviranih strokovnjakov, ki imajo izkušnje z upravljanjem in nadzorom sredstev EU, je treba ohraniti in izboljšati motivacijo osebja. Delovni pogoji v CDC in delo na mednarodnih projektih se štejejo za prestižne. Eno od orodij za privabljanje in zadržanje visokokvalificiranega osebja je poleg priložnosti za usposabljanje in poklicno rast privlačno plačilo. Eden od ukrepov za povečanje motivacije in učinkovitosti zaposlenih je zagotavljanje prejemkov, določenih na podlagi prispevka vsakega zaposlenega, ki se financira v okviru operativnega programa „Dobro upravljanje“. Proračunska vrstica zagotavlja plačilo zaposlenim v CCU, ki izvajajo dejavnosti skladov ESI, ter socialno in zdravstveno zavarovanje, ki ga plača delodajalec in se izračuna na podlagi izplačanih osebnih prejemkov. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Účinné a účelné řízení a kontrola finančních prostředků EU vyžaduje vysoce kvalifikovanou správní kapacitu. Úspěch vnitrostátní rozvojové politiky závisí také na úspěšném provádění strukturální politiky EU, což je možné prostřednictvím úzké spolupráce mezi orgány země a EU. Provádění tohoto procesu do značné míry závisí na dostupnosti dobře vyškolených pracovníků. Mezi specifické požadavky a kompetence pro pracovníky CDC, kteří se podílejí na řízení finančních prostředků EU, patří: dobrá znalost evropských a vnitrostátních předpisů, mezinárodních dohod a interních dokumentů a metodik. Jsou zapotřebí specifické schopnosti, pokud jde o plánování, organizaci a kontrolu vlastních činností vedoucích k dosažení stanovených cílů. Velký význam má týmová práce, analytické dovednosti, inovativní přístup, flexibilita při rozhodování, dobrá znalost úředních jazyků Společenství a počítačové dovednosti vzhledem k potřebě každodenní práce s informačními systémy a databázemi. Aby se zajistilo zapojení a udržení kvalifikovaných a motivovaných odborníků, kteří mají zkušenosti s řízením a kontrolou finančních prostředků EU, je nezbytné zachovat a zlepšit motivaci svých zaměstnanců. Pracovní podmínky v CDC a práce na mezinárodních projektech jsou považovány za prestižní. Jedním z nástrojů pro přilákání a udržení vysoce kvalifikovaných pracovníků, kromě příležitostí pro odbornou přípravu a profesní růst, je atraktivní odměňování. Jedním z opatření ke zvýšení motivace a efektivity zaměstnanců je poskytování odměn, určované na základě příspěvku každého zaměstnance financovaného v rámci OP „Dobré řízení“. Tato rozpočtová položka poskytuje platy zaměstnancům CCU, kteří vykonávají činnosti ESIF, sociální a zdravotní pojištění placené zaměstnavatelem a získané z vyplácených odměn. (Czech)
19 July 2022
0 references
Veiksmingam ir efektyviam ES lėšų valdymui ir kontrolei reikalingi aukštos kvalifikacijos administraciniai gebėjimai. Nacionalinės vystymosi politikos sėkmė taip pat priklauso nuo sėkmingo ES struktūrinės politikos įgyvendinimo, o tai įmanoma glaudžiai bendradarbiaujant šalies ir ES valdžios institucijoms. Šio proceso įgyvendinimas labai priklauso nuo to, ar yra gerai apmokytų darbuotojų. CDC darbuotojams, dalyvaujantiems valdant ES lėšas, taikomi šie konkretūs reikalavimai ir kompetencija: gerai išmanyti Europos ir nacionalines taisykles, tarptautinius susitarimus, vidaus dokumentus ir metodikas. Reikia specialių pajėgumų, susijusių su pačios veiklos planavimu, organizavimu ir kontrole, kad būtų pasiekti nustatyti tikslai. Didelė svarba teikiama komandiniam darbui, analitiniams įgūdžiams, novatoriškam požiūriui, sprendimų priėmimo lankstumui, geram oficialiųjų Bendrijos kalbų išmanymui ir kompiuteriniams įgūdžiams, atsižvelgiant į kasdienio darbo su informacinėmis sistemomis ir duomenų bazėmis poreikį. Siekiant užtikrinti kvalifikuotų ir motyvuotų specialistų, turinčių ES lėšų valdymo ir kontrolės patirties, dalyvavimą ir išsaugojimą, būtina išlaikyti ir gerinti darbuotojų motyvaciją. Manoma, kad darbo sąlygos CDC ir tarptautinių projektų vykdymas yra prestižinės. Viena iš aukštos kvalifikacijos darbuotojų pritraukimo ir išlaikymo priemonių, be mokymo ir profesinio augimo galimybių, yra patrauklus atlyginimas. Viena iš priemonių darbuotojų motyvacijai ir veiksmingumui didinti yra darbo užmokesčio skyrimas, nustatomas remiantis kiekvieno darbuotojo įmokomis, finansuojamomis pagal VP „Geras valdymas“. Biudžeto eilutėje numatytas atlyginimas KKP darbuotojams, vykdantiems ESI fondų veiklą, socialinio ir sveikatos draudimo įmokas, kurias moka darbdavys ir kurios kaupiamos iš mokamo atlyginimo. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Efektīvai un lietderīgai ES līdzekļu pārvaldībai un kontrolei ir vajadzīgas augsti kvalificētas administratīvās spējas. Valsts attīstības politikas panākumi ir atkarīgi arī no ES struktūrpolitikas sekmīgas īstenošanas, kas ir iespējama, cieši sadarbojoties valsts un ES iestādēm. Šā procesa īstenošana lielā mērā ir atkarīga no labi apmācīta personāla pieejamības. Īpašas prasības un kompetences CDC personālam, kas iesaistīts ES līdzekļu pārvaldībā, ir šādas: labas zināšanas par Eiropas un valstu noteikumiem, starptautiskajiem nolīgumiem un iekšējiem dokumentiem un metodiku. Ir vajadzīgas īpašas spējas attiecībā uz savu darbību plānošanu, organizēšanu un kontroli, lai sasniegtu izvirzītos mērķus. Liela nozīme ir komandas darbam, analītiskajām prasmēm, novatoriskai pieejai, elastībai lēmumu pieņemšanā, labām Kopienas oficiālo valodu zināšanām un datorprasmēm, ņemot vērā nepieciešamību ikdienā strādāt ar informācijas sistēmām un datubāzēm. Lai nodrošinātu kvalificētu un motivētu profesionāļu iesaistīšanos un saglabāšanu, kuriem ir pieredze ES līdzekļu pārvaldībā un kontrolē, ir jāsaglabā un jāuzlabo darbinieku motivācija. Darba apstākļi CDC un darbs pie starptautiskiem projektiem tiek uzskatīti par prestižiem. Viens no instrumentiem augsti kvalificētu darbinieku piesaistīšanai un noturēšanai papildus apmācības un profesionālās izaugsmes iespējām ir pievilcīgs atalgojums. Viens no pasākumiem darbinieku motivācijas un efektivitātes palielināšanai ir atalgojuma nodrošināšana, ko nosaka, pamatojoties uz katra darbinieka iemaksām, kuras finansē no DP “Laba pārvaldība”. Budžeta pozīcija nodrošina atalgojumu CCU darbiniekiem, kas veic ESI fondu darbības, sociālo un veselības apdrošināšanu, ko maksā darba devējs un kas uzkrāta no izmaksātā atalgojuma. (Latvian)
19 July 2022
0 references
Az uniós alapok hatékony és eredményes irányítása és ellenőrzése magasan képzett igazgatási kapacitást igényel. A nemzeti fejlesztési politika sikere az EU strukturális politikájának sikeres végrehajtásán is múlik, ami az ország és az uniós hatóságok közötti szoros együttműködés révén lehetséges. E folyamat végrehajtása nagymértékben függ a jól képzett személyzet rendelkezésre állásától. Az uniós források kezelésében részt vevő CDC-személyzetre vonatkozó konkrét követelmények és kompetenciák a következők: az európai és nemzeti szabályozások, a nemzetközi megállapodások, valamint a belső dokumentumok és módszerek alapos ismerete. A kitűzött célok eléréséhez vezető saját tevékenységek tervezése, megszervezése és ellenőrzése tekintetében különleges képességekre van szükség. Nagy jelentőséget tulajdonít a csapatmunkának, az elemzőkészségnek, az innovatív megközelítésnek, a döntéshozatal rugalmasságának, a Közösség hivatalos nyelveinek megfelelő ismeretének és a számítógépes készségeknek, tekintettel arra, hogy információs rendszerekkel és adatbázisokkal való napi munkára van szükség. Az uniós alapok kezelésében és ellenőrzésében tapasztalattal rendelkező, képzett és motivált szakemberek bevonásának és megtartásának biztosítása érdekében fenn kell tartani és javítani kell a személyzet motivációját. A CDC-n belüli munkakörülmények és a nemzetközi projektekkel kapcsolatos munka tekintélyesnek tekinthetők. A magasan képzett munkaerő bevonzásának és megtartásának egyik eszköze a képzési lehetőségek és a szakmai növekedés mellett a vonzó javadalmazás. A munkavállalók motivációjának és hatékonyságának növelését célzó egyik intézkedés a javadalmazás biztosítása, amelyet a „Jó irányítás” operatív program keretében finanszírozott minden egyes munkavállaló hozzájárulása alapján határoznak meg. A költségvetési sor a CCU esb-alapok tevékenységeit végző alkalmazottainak, valamint a munkáltató által fizetendő társadalom- és egészségbiztosításnak biztosít javadalmazást, amely a kifizetett javadalmazásból származik. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá gá le hacmhainn riaracháin ardcháilithe chun cistí an Aontais a bhainistiú agus a rialú go héifeachtach agus go héifeachtúil. Tá rath an bheartais náisiúnta forbartha ag brath freisin ar chur chun feidhme rathúil bheartas struchtúrach an AE, rud is féidir a dhéanamh trí dhlúthchomhar idir údaráis na tíre agus údaráis an AE. Braitheann cur chun feidhme an phróisis seo den chuid is mó ar fhoireann dhea-oilte a bheith ar fáil. I measc na gceanglas agus na n-inniúlachtaí sonracha do bhaill foirne CDC a bhfuil baint acu le cistí an Aontais a bhainistiú tá: eolas maith ar rialacháin Eorpacha agus náisiúnta, comhaontuithe idirnáisiúnta agus doiciméid inmheánacha agus modheolaíochtaí. Tá gá le cumais shonracha ó thaobh pleanáil, eagrú agus rialú a dhéanamh ar a gcuid gníomhaíochtaí féin as a dtiocfaidh gnóthú na gcuspóirí atá leagtha síos. Baineann tábhacht mhór le hobair foirne, scileanna anailíseacha, cur chuige nuálach, solúbthacht sa chinnteoireacht, eolas maith ar theangacha oifigiúla an Chomhphobail agus scileanna ríomhaireachta, i bhfianaise an ghá atá le hobair laethúil le córais faisnéise agus le bunachar sonraí. D’fhonn rannpháirtíocht agus coinneáil gairmithe cáilithe agus spreagtha a bhfuil taithí acu ar chistí an Aontais a bhainistiú agus a rialú a áirithiú, is gá spreagadh a fhoirne a chothabháil agus a fheabhsú. Meastar go bhfuil dálaí oibre sa CDC agus obair ar thionscadail idirnáisiúnta iomráiteach. Is luach saothair tarraingteach é ceann de na huirlisí chun foireann ardcháilithe a mhealladh agus a choinneáil, chomh maith le deiseanna oiliúna agus fáis ghairmiúil. Ceann de na bearta chun inspreagadh agus éifeachtúlacht na bhfostaithe a mhéadú is ea luach saothair a sholáthar, arna chinneadh ar bhonn ranníocaíocht gach fostaí a mhaoinítear faoi “Dea-Rialachas” OP. Soláthraíonn an líne buiséid luach saothair d’fhoireann CCU atá i mbun gníomhaíochtaí CSIE, árachas sóisialta agus sláinte iníoctha ag an bhfostóir agus arna fhabhrú ar an luach saothair a íocadh. (Irish)
19 July 2022
0 references
En ändamålsenlig och effektiv förvaltning och kontroll av EU-medel kräver högkvalificerad administrativ kapacitet. För att den nationella utvecklingspolitiken ska bli framgångsrik krävs också att EU:s strukturpolitik genomförs på ett framgångsrikt sätt, vilket är möjligt genom ett nära samarbete mellan landets och EU:s myndigheter. Genomförandet av denna process beror till stor del på tillgången till välutbildad personal. Särskilda krav och kompetenser för CDC-personal som deltar i förvaltningen av EU-medel omfattar följande: goda kunskaper om europeiska och nationella bestämmelser, internationella avtal och interna dokument och metoder. Särskild kapacitet krävs när det gäller planering, organisation och kontroll av egen verksamhet som leder till att de fastställda målen uppnås. Man fäster stor vikt vid lagarbete, analytiska färdigheter, innovativa metoder, flexibilitet i beslutsfattandet, goda kunskaper i gemenskapens officiella språk och datorfärdigheter, med tanke på behovet av det dagliga arbetet med informationssystem och databaser. För att säkerställa att kvalificerade och motiverade yrkesutövare med erfarenhet av förvaltning och kontroll av EU-medel involveras och bevaras är det nödvändigt att upprätthålla och förbättra personalens motivation. Arbetsförhållandena i CDC och arbetet med internationella projekt anses vara prestigefyllda. Ett av verktygen för att locka till sig och behålla högkvalificerad personal, utöver möjligheter till utbildning och yrkesmässig tillväxt, är attraktiv ersättning. En av åtgärderna för att öka de anställdas motivation och effektivitet är tillhandahållandet av ersättning, som fastställs på grundval av bidraget från varje anställd som finansieras inom ramen för det operativa programmet ”God styrning”. Budgetposten ger ersättning till anställda vid CCU som utför ESI-fondernas verksamhet, socialförsäkring och sjukförsäkring som betalas av arbetsgivaren och som intjänas på den ersättning som betalas ut. (Swedish)
19 July 2022
0 references
ELi vahendite tulemuslik ja tõhus haldamine ja kontroll nõuab kõrgelt kvalifitseeritud haldussuutlikkust. Riikliku arengupoliitika edu sõltub ka ELi struktuuripoliitika edukast rakendamisest, mis on võimalik tänu tihedale koostööle riigi ja ELi ametiasutuste vahel. Selle protsessi rakendamine sõltub suuresti hästi koolitatud töötajate olemasolust. ELi vahendite haldamisse kaasatud CDC töötajate erinõuded ja -pädevused on järgmised: head teadmised Euroopa ja riiklikest eeskirjadest, rahvusvahelistest lepingutest ning sisedokumentidest ja -metoodikast. Seatud eesmärkide saavutamiseni viiva oma tegevuse kavandamiseks, korraldamiseks ja kontrollimiseks on vaja spetsiifilisi võimeid. Suurt tähtsust omistatakse meeskonnatööle, analüütilistele oskustele, uuenduslikule lähenemisviisile, paindlikkusele otsuste tegemisel, ühenduse ametlike keelte heale tundmisele ja arvutioskustele, arvestades vajadust igapäevase töö järele infosüsteemide ja andmebaasidega. Selleks et tagada ELi vahendite haldamises ja kontrollimises kogenud kvalifitseeritud ja motiveeritud spetsialistide kaasamine ja säilitamine, on vaja säilitada ja parandada oma töötajate motivatsiooni. CDC töötingimusi ja rahvusvaheliste projektidega seotud tööd peetakse mainekateks. Üks vahend kõrgelt kvalifitseeritud töötajate ligimeelitamiseks ja hoidmiseks, lisaks koolitusvõimalustele ja ametialasele kasvule, on atraktiivne tasustamine. Üks töötajate motivatsiooni ja tõhususe suurendamise meetmeid on töötasu maksmine, mis määratakse kindlaks iga hea valitsemistava rakenduskava raames rahastatava töötaja panuse põhjal. Eelarvereal esitatakse CCU töötajatele, kes tegelevad Euroopa struktuuri- ja investeerimisfondide tegevusega, töötasud, sotsiaal- ja tervisekindlustus, mida tööandja maksab ja mis saadakse makstud töötasult. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05SFOP001-4.005-0002
0 references