Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. (Q3833968)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3833968 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Creating new sustainable jobs in TRANS — CIMENT E Ltd. |
Project Q3833968 in Bulgaria |
Statements
165,629.47 Bulgarian lev
0 references
84,471.03 Euro
0 references
194,858.2 Bulgarian lev
0 references
99,377.68 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
18 August 2016
0 references
18 September 2018
0 references
"ТРАНС- ЦИМЕНТ Е" ЕООД
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
Разрастването на фирма ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД през последната година и сключените нови договори за изпълнение на трансп. услуги доведоха до необходимост от разкриване на нови устойчиви работни места за служители, които да спомогнат за покриване на нарасналия обем работа.Удовлетворяването на тази потребност е и една от основните цели на проекта.Посредством изпълнението на предвидените по проекта дейности:1.Наемане на безработни и неактивни лица за период до 12 месеца и обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители2.Закупуване на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства свързани със създаването на новите работни места3.Дейности за организация и управление на проекта4.Дейности по информиране и публичностще бъде възможно постигането на общата цел на проекта.Като резултати от изпълнението на дейностите се очаква разкриването на 23 нови работни места (НРМ), сключване на тр. договори; извършено обслужване от Служба по трудова медицина за новоназначените служители (за сметка на работодателя); запазване на минимум 12 от НРМ за срок от минимум 12 месеца след приключване на проекта; закуп. на оборудване, стопански инвентар, работно облекло и лични предпазни средства пряко необходими и свързани със създаването на НРМ; създаден екип за управление на проекта; доставени визуализационни материали.Целевата група, която ще бъде включена в проекта е Безработни и неактивни лица (23 лица), като над 50% от тях ще бъдат от специфични категории: Безработни лица на възраст над 54г. (3 лица), Продължително безр. и неактивни лица (4 лица) и Безработни младежи до 29г. включително (6 лица)По време на изпълнение на проекта и включените в него дейности ТРАНС-ЦИМЕНТ Е ЕООД ще използва натрупания през годините опит в изпълнението на подобни дейности и проекти и ще следи за стриктното спазване на хоризонталните принципи на ОП РЧР - равни възможности и недопускане на дискриминация,равенство между половете и устойчиво развитие. (Bulgarian)
0 references
The expansion of the company TRANS-CITYMENT E EOOD over the last year and the new contracts for the implementation of transp. services led to the need to create new sustainable jobs for employees to help cover the increased workload. The satisfaction of this need is also one of the main objectives of the project. Through the implementation of the activities foreseen under the project:1.Employment of unemployed and inactive persons for up to 12 months and service by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project for a period of up to 12 months and service by the Office of Occupational Medicine for newly recruited employees2. Purchase of equipment, business inventory, workwear and personal protective equipment related to the creation of new jobs3. Activities for the organisation and management of the project will be 23.The project’s creation is expected to be 23. service provided by the Occupational Medicine Service for newly recruited employees (at the expense of the employer); maintaining a minimum of 12 NRMs for a minimum period of 12 months after completion of the project; purchase of equipment, business equipment, workwear and personal protective equipment directly necessary and related to the establishment of the NRM; created project management team; the target group to be included in the project is Unemployed and Inactive Persons (23 persons), over 50 % of them will be from specific categories: Unemployed persons over 54 years of age. (3 persons), Long-term, inactive persons (4 persons) and unemployed young people up to 29 years old (6 persons) During the implementation of the project and the included activities Trans-City E Ltd. will use the experience gained over the years in the implementation of similar activities and projects and will ensure strict compliance with the horizontal principles of OP HRD — equal opportunities and non-discrimination, gender equality and sustainable development. (English)
2 December 2021
0.3250652536709325
0 references
L’expansion de l’entreprise TRANS-CITYMENT E EOOD au cours de la dernière année et les nouveaux contrats pour la mise en œuvre des services transp. ont conduit à la nécessité de créer de nouveaux emplois durables pour les employés afin d’aider à couvrir l’augmentation de la charge de travail. La satisfaction de ce besoin est également l’un des objectifs principaux du projet. Grâce à la mise en œuvre des activités prévues sous le project:1.Employment de personnes sans emploi et inactives jusqu’à 12 mois et de services par le Service de médecine du travail pour les nouveaux employés2. Achat d’équipements, de vêtements d’entreprise et d’équipements de protection individuelle liés à la création de nouveaux emplois3. Les activités pour l’organisation et la gestion du projet pour une période allant jusqu’à 12 mois et le service de l’organisation de gestion de l’entreprise pour la création d’employés nouvellement recrutés. service fourni par le Service de médecine du travail aux employés nouvellement recrutés (aux frais de l’employeur); maintenir un minimum de 12 MRN pendant une période minimale de 12 mois après l’achèvement du projet; l’achat d’équipements, d’équipements commerciaux, de vêtements de travail et d’équipements de protection individuelle directement nécessaires et liés à la mise en place de la MRN; création d’une équipe de gestion de projet; le groupe cible à inclure dans le projet est les chômeurs et les personnes inactives (23 personnes), dont plus de 50 % appartiennent à des catégories spécifiques: Chômeurs de plus de 54 ans. (3 personnes), les personnes de longue durée inactives (4 personnes) et les jeunes sans emploi jusqu’à 29 ans (6 personnes) Au cours de la mise en œuvre du projet et des activités incluses Trans-City E Ltd. utilisera l’expérience acquise au fil des ans dans la mise en œuvre d’activités et de projets similaires et assurera le strict respect des principes horizontaux du PO HRD — égalité des chances et non-discrimination, égalité des sexes et développement durable. (French)
3 December 2021
0 references
Die Erweiterung des Unternehmens TRANS-CITYMENT E EOOD im vergangenen Jahr und die neuen Verträge für die Umsetzung von transp. Dienstleistungen führten dazu, dass neue nachhaltige Arbeitsplätze für die Mitarbeiter geschaffen werden müssen, um die erhöhte Arbeitsbelastung abzudecken. Die Befriedigung dieses Bedarfs ist auch eines der Hauptziele des Projekts. Durch die Umsetzung der unter der project:1.Employment vorgesehenen Aktivitäten von Arbeitslosen und Nichterwerbspersonen für bis zu 12 Monate und Service durch die Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter2. Kauf von Ausrüstung, Betriebsinventar, Arbeitskleidung und persönliche Schutzausrüstung im Zusammenhang mit der Schaffung neuer Arbeitsplätze3. Dienstleistungen der Arbeitsmedizin für neu eingestellte Mitarbeiter (auf Kosten des Arbeitgebers); mindestens 12 NRM für einen Zeitraum von mindestens 12 Monaten nach Abschluss des Projekts aufrechtzuerhalten; Erwerb von Ausrüstungen, Betriebsmitteln, Arbeitskleidung und persönlicher Schutzausrüstung, die unmittelbar erforderlich sind und mit der Einrichtung des NRM in Verbindung stehen; erstelltes Projektmanagementteam; die Zielgruppe, die in das Projekt einbezogen werden soll, ist Arbeitslosen und Nichterwerbstätige (23 Personen), von denen mehr als 50 % aus bestimmten Kategorien stammen: Arbeitslose über 54 Jahre. (3 Personen), Langzeitarbeitslose (4 Personen) und arbeitslose junge Menschen bis 29 Jahre (6 Personen) Während der Durchführung des Projekts und der darin enthaltenen Aktivitäten wird Trans-City E Ltd. die im Laufe der Jahre gesammelten Erfahrungen bei der Durchführung ähnlicher Aktivitäten und Projekte nutzen und die strikte Einhaltung der horizontalen Grundsätze des OP HRD – Chancengleichheit und Nichtdiskriminierung, Gleichstellung der Geschlechter und nachhaltige Entwicklung – sicherstellen. (German)
4 December 2021
0 references
De uitbreiding van het bedrijf TRANS-CITYMENT EOOD in het afgelopen jaar en de nieuwe contracten voor de implementatie van transp. diensten leidden tot de noodzaak om nieuwe duurzame banen voor werknemers te creëren om te helpen de toegenomen werklast te dekken. De tevredenheid van deze behoefte is ook een van de belangrijkste doelstellingen van het project. Door de uitvoering van de activiteiten voorzien onder project:1.Employment van werklozen en inactieve personen voor maximaal 12 maanden en service door de Occupational Medicine Service voor nieuw aangeworven werknemers2. Aankoop van apparatuur, bedrijfsinventaris, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen in verband met het creëren van nieuwe banen3. Activiteiten voor de organisatie en het beheer van het project voor een periode van maximaal 12 maanden en de organisatie van het project voor de creatie van personeel. De aankoop van personeel zal worden aangekocht. dienstverlening door de Dienst voor Beroepsgeneeskunde voor nieuw aangeworven werknemers (op kosten van de werkgever); minimaal 12 NRM’s handhaven gedurende een periode van ten minste 12 maanden na de voltooiing van het project; de aankoop van uitrusting, bedrijfsuitrusting, werkkleding en persoonlijke beschermingsmiddelen die rechtstreeks noodzakelijk zijn en verband houden met de oprichting van het NRM; aangemaakt projectmanagementteam; de doelgroep die in het project moet worden opgenomen, is Werkloze en Inactieve Personen (23 personen), waarvan meer dan 50 % uit specifieke categorieën komt: Werklozen ouder dan 54 jaar. (3 personen), langdurig, inactieve personen (4 personen) en werkloze jongeren tot 29 jaar (6 personen) Tijdens de uitvoering van het project en de daarin opgenomen activiteiten zal Trans-City E Ltd. gebruik maken van de ervaring die in de loop der jaren is opgedaan met de uitvoering van soortgelijke activiteiten en projecten en zal ervoor zorgen dat de horizontale beginselen van het OP HRD — gelijke kansen en non-discriminatie, gendergelijkheid en duurzame ontwikkeling — strikt worden nageleefd. (Dutch)
10 December 2021
0 references
L'espansione della società TRANS-CITYMENT E EOOD nell'ultimo anno e i nuovi contratti per l'attuazione dei servizi transp. hanno portato alla necessità di creare nuovi posti di lavoro sostenibili per i dipendenti per contribuire a coprire l'aumento del carico di lavoro. La soddisfazione di questa esigenza è anche uno dei principali obiettivi del progetto. Attraverso l'attuazione delle attività previste nell'ambito del project:1.Employment di persone disoccupate e inattive fino a 12 mesi e servizio da parte del Servizio di Medicina del Lavoro per i dipendenti neoassunti2. Acquisto di attrezzature, inventario aziendale, creazione di abbigliamento aziendale e attrezzature di protezione personale relative alla creazione di nuovi posti di lavoro3. servizio fornito dal Servizio di Medicina del Lavoro per i dipendenti neoassunti (a spese del datore di lavoro); mantenere un minimo di 12 NRM per un periodo minimo di 12 mesi dopo il completamento del progetto; acquisto di attrezzature, attrezzature aziendali, indumenti da lavoro e dispositivi di protezione individuale direttamente necessari e connessi all'istituzione del meccanismo nazionale di regolamentazione; team creato per la gestione del progetto; il gruppo destinatario da includere nel progetto è costituito da disoccupati e persone inattive (23 persone), di cui oltre il 50 % proverrà da categorie specifiche: Disoccupati di età superiore ai 54 anni. (3 persone), persone inattive a lungo termine (4 persone) e giovani disoccupati fino a 29 anni (6 persone) Durante l'attuazione del progetto e le attività incluse Trans-City E Ltd. utilizzerà l'esperienza acquisita nel corso degli anni nell'attuazione di attività e progetti simili e garantirà il rigoroso rispetto dei principi orizzontali del PO HRD — pari opportunità e non discriminazione, parità di genere e sviluppo sostenibile. (Italian)
13 January 2022
0 references
La ampliación de la empresa TRANS-CITYMENT EOOD durante el último año y los nuevos contratos para la implementación de servicios transp. llevaron a la necesidad de crear nuevos puestos de trabajo sostenibles para los empleados para ayudar a cubrir el aumento de la carga de trabajo. La satisfacción de esta necesidad es también uno de los principales objetivos del proyecto. Mediante la ejecución de las actividades previstas en el project:1.Employment de personas desempleadas e inactivas durante un máximo de 12 meses y el servicio del Servicio de Medicina Ocupacional para los nuevos empleados2. La compra de equipos, el inventario de empresas, la creación de equipos de trabajo y los equipos de protección personal relacionados con la creación de nuevos puestos de trabajo3. Las actividades para la organización y gestión del proyecto por un período de hasta 12 meses y el servicio de personal para la contratación de personal de la oficina y la creación de equipos de trabajo. servicio prestado por el Servicio de Medicina del Trabajo a los empleados recién contratados (a expensas del empleador); mantener un mínimo de 12 MNR durante un período mínimo de doce meses tras la finalización del proyecto; adquisición de equipo, equipo de empresa, ropa de trabajo y equipos de protección individual directamente necesarios y relacionados con el establecimiento del MNR; creación de un equipo de gestión de proyectos; el grupo destinatario que se incluirá en el proyecto es Desempleado e Inactivo (23 personas), de los cuales más del 50 % pertenecerán a categorías específicas: Desempleados mayores de 54 años. (3 personas), las personas de larga duración, inactivas (4 personas) y los jóvenes desempleados de hasta 29 años (6 personas) Durante la ejecución del proyecto y las actividades incluidas Trans-City E Ltd. utilizarán la experiencia adquirida a lo largo de los años en la ejecución de actividades y proyectos similares y garantizarán el estricto cumplimiento de los principios horizontales del PO DDH: igualdad de oportunidades y no discriminación, igualdad de género y desarrollo sostenible. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Udvidelsen af virksomheden TRANS-CITYMENT E EOOD i løbet af det seneste år og de nye kontrakter for implementering af transp. tjenester førte til behovet for at skabe nye bæredygtige arbejdspladser for medarbejderne for at bidrage til at dække den øgede arbejdsbyrde. Opfyldelsen af dette behov er også et af projektets vigtigste mål. Gennem gennemførelsen af de aktiviteter, der er planlagt i henhold til project:1.Employment for arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer i op til 12 måneder, og som ydes af Arbejdsmedicintjenesten for nyansatte2. Indkøb af udstyr, virksomhedsfortegnelse, arbejdstøj og personlige værnemidler i forbindelse med skabelsen af nye arbejdspladser3. Aktiviteter i forbindelse med tilrettelæggelse og forvaltning af projektet i en periode på op til 12 måneder og ansættelse ved Kontoret for Arbejdsmedicin for nyansatte2. Indkøb af udstyr, virksomhedsfortegnelse, arbejdstøj og personlige værnemidler i forbindelse med skabelsen af nye arbejdspladser3. Aktiviteterne i forbindelse med tilrettelæggelse og forvaltning af projektet vil være 23. Projektets oprettelse forventes at være 23. Tjenesteydelse fra Erhvervsmedicinsk Tjeneste for nyansatte (på arbejdsgiverens bekostning). opretholde mindst 12 NRM'er i en periode på mindst 12 måneder efter projektets afslutning indkøb af udstyr, forretningsudstyr, arbejdstøj og personlige værnemidler, der er direkte nødvendige og knyttet til etableringen af NRM oprettet projektledelsesteam den målgruppe, der skal indgå i projektet, er arbejdsløse og erhvervsinaktive personer (23 personer), hvoraf over 50 % vil komme fra specifikke kategorier: Arbejdsløse over 54 år. (3 personer), langtidsledige, ikke-erhvervsaktive (4 personer) og arbejdsløse unge op til 29 år (6 personer) Under gennemførelsen af projektet og de omfattede aktiviteter vil Trans-City E Ltd. udnytte de erfaringer, der er indhøstet i årenes løb, i forbindelse med gennemførelsen af lignende aktiviteter og projekter og vil sikre streng overholdelse af de horisontale principper i OP HRD — lige muligheder og ikke-forskelsbehandling, ligestilling mellem kønnene og bæredygtig udvikling. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η επέκταση της εταιρείας TRANS-CITYMENT EOOD κατά τη διάρκεια του περασμένου έτους και οι νέες συμβάσεις για την υλοποίηση των υπηρεσιών μεταφοράς οδήγησαν στην ανάγκη δημιουργίας νέων βιώσιμων θέσεων εργασίας για τους εργαζόμενους για την κάλυψη του αυξημένου φόρτου εργασίας. Η ικανοποίηση αυτής της ανάγκης είναι επίσης ένας από τους κύριους στόχους του σχεδίου. Μέσω της υλοποίησης των δραστηριοτήτων που προβλέπονται στο project:1.Employment για ανέργους και μη ενεργά άτομα για διάστημα έως 12 μηνών και υπηρεσία από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Ιατρικής για νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους2. Αγορά εξοπλισμού, καταλόγου επιχειρήσεων, ενδυμάτων εργασίας και μέσων ατομικής προστασίας που σχετίζονται με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας3. Δραστηριότητες οργάνωσης και διαχείρισης του έργου για περίοδο έως 12 μηνών και υπηρεσία από το Γραφείο Επαγγελματικής Ιατρικής για νεοπροσληφθέντες2. Αγορά εξοπλισμού, καταλόγου επιχειρήσεων, ενδυμάτων εργασίας και μέσων ατομικής προστασίας που σχετίζονται με τη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας3. Οι δραστηριότητες για την οργάνωση και τη διαχείριση του έργου θα είναι 23. Η δημιουργία του έργου αναμένεται να είναι 23. υπηρεσία παρεχόμενη από την Υπηρεσία Επαγγελματικής Ιατρικής για νεοπροσληφθέντες υπαλλήλους (με έξοδα του εργοδότη). διατήρηση τουλάχιστον 12 ΜΜΚ για ελάχιστη περίοδο 12 μηνών μετά την ολοκλήρωση του έργου· αγορά εξοπλισμού, επαγγελματικού εξοπλισμού, ενδυμάτων εργασίας και εξοπλισμού ατομικής προστασίας που είναι άμεσα αναγκαίοι και σχετίζονται με τη δημιουργία του ΜΜΚ· δημιουργία ομάδας διαχείρισης έργου· η ομάδα-στόχος που θα συμπεριληφθεί στο σχέδιο είναι οι άνεργοι και τα ανενεργά άτομα (23 άτομα), πάνω από το 50 % αυτών θα προέρχονται από συγκεκριμένες κατηγορίες: Άνεργοι άνω των 54 ετών. (3 άτομα), Μακροχρόνια, μη ενεργά άτομα (4 άτομα) και άνεργοι νέοι έως 29 ετών (6 άτομα) Κατά την υλοποίηση του έργου και των συμπεριλαμβανόμενων δραστηριοτήτων η Trans-City E Ltd θα αξιοποιήσει την εμπειρία που έχει αποκτηθεί με την πάροδο των ετών στην υλοποίηση παρόμοιων δραστηριοτήτων και έργων και θα διασφαλίσει την αυστηρή τήρηση των οριζόντιων αρχών του ΕΠ ΥΑΔ — ίσες ευκαιρίες και απαγόρευση των διακρίσεων, ισότητα των φύλων και βιώσιμη ανάπτυξη. (Greek)
19 July 2022
0 references
Proširenje tvrtke TRANS-CITYMENT E EOOD tijekom prošle godine i novi ugovori za provedbu transp. usluga doveli su do potrebe za stvaranjem novih održivih radnih mjesta za zaposlenike kako bi se pokrilo povećano radno opterećenje. Zadovoljenje te potrebe također je jedan od glavnih ciljeva projekta. Provedbom aktivnosti predviđenih na project:1.Employment nezaposlenih i neaktivnih osoba u trajanju do 12 mjeseci i staža od strane Službe za profesionalnu medicinu za novozaposlene zaposlenike2. Kupnja opreme, poslovnog inventara, radne odjeće i osobne zaštitne opreme u vezi sa stvaranjem novih radnih mjesta3. Aktivnosti za organizaciju i vođenje projekta u trajanju do 12 mjeseci i rad u Uredu za profesionalnu medicinu za novozaposlene djelatnike2. Kupnja opreme, poslovnog inventara, radne odjeće i osobne zaštitne opreme u vezi sa stvaranjem novih radnih mjesta3. Aktivnosti za organizaciju i vođenje projekta bit će 23.Očekuje se da će realizacija projekta biti 23. usluga koju pruža Služba za profesionalnu medicinu za novozaposlene zaposlenike (na trošak poslodavca); održavanje najmanje 12 NRM-ova tijekom razdoblja od najmanje 12 mjeseci nakon završetka projekta; kupnja opreme, poslovne opreme, radne odjeće i osobne zaštitne opreme koja je izravno potrebna i povezana s uspostavom NRM-a; stvorio tim za upravljanje projektima; ciljna skupina koja će se uključiti u projekt su Nezaposlene i neaktivne osobe (23 osobe), a više od 50 % njih bit će iz određenih kategorija: Nezaposlene osobe starije od 54 godine. (3 osobe), Dugoročne, neaktivne osobe (4 osobe) i nezaposleni mladi do 29 godina (6 osoba) Tijekom provedbe projekta i uključenih aktivnosti Trans-City E d.o.o. iskoristit će iskustvo stečeno tijekom godina u provedbi sličnih aktivnosti i projekata te osigurati strogu usklađenost s horizontalnim načelima OP HRD-a – jednakih mogućnosti i nediskriminacije, ravnopravnosti spolova i održivog razvoja. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Extinderea companiei TRANS-CITYMENT E EOOD în ultimul an și noile contracte pentru implementarea serviciilor transp. au dus la necesitatea de a crea noi locuri de muncă durabile pentru angajați pentru a contribui la acoperirea volumului crescut de muncă. Satisfacerea acestei nevoi este, de asemenea, unul dintre principalele obiective ale proiectului. Prin punerea în aplicare a activităților prevăzute la adresa project:1.Employment a șomerilor și a persoanelor inactive pentru o perioadă de până la 12 luni și prin serviciul de medicină ocupațională pentru angajații nou recrutați2. Achiziționarea de echipamente, inventar de afaceri, îmbrăcăminte de lucru și echipamente individuale de protecție legate de crearea de noi locuri de muncă3. Activități de organizare și gestionare a proiectului pentru o perioadă de până la 12 luni și servicii de către Oficiul de Medicină Ocupațională pentru angajații nou recrutați2. Achiziționarea de echipamente, inventar de afaceri, îmbrăcăminte de lucru și echipamente individuale de protecție legate de crearea de noi locuri de muncă3. Activitățile de organizare și gestionare a proiectului vor fi 23. Crearea proiectului este de așteptat să fie 23. Serviciul de Medicină Ocupațională pentru angajații nou recrutați (pe cheltuiala angajatorului); menținerea unui minim de 12 RMN pentru o perioadă minimă de 12 luni de la finalizarea proiectului; achiziționarea de echipamente, echipamente de afaceri, îmbrăcăminte de lucru și echipamente individuale de protecție direct necesare și legate de stabilirea MNM; a creat echipa de management de proiect; grupul țintă care urmează să fie inclus în proiect este Șomerii și Persoanele Inactive (23 de persoane), peste 50 % dintre acestea provenind din categorii specifice: Șomerii cu vârsta peste 54 de ani. (3 persoane), persoane pe termen lung, persoane inactive (4 persoane) și tineri șomeri cu vârsta de până la 29 de ani (6 persoane) În timpul punerii în aplicare a proiectului și a activităților incluse Trans-City E Ltd. va utiliza experiența acumulată de-a lungul anilor în punerea în aplicare a unor activități și proiecte similare și va asigura respectarea strictă a principiilor orizontale ale PO DRU – egalitatea de șanse și nediscriminare, egalitatea de gen și dezvoltarea durabilă. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Expanzia spoločnosti TRANS-CITYMENT E EOOD za posledný rok a nové zmluvy na realizáciu transp. služieb viedli k potrebe vytvoriť nové udržateľné pracovné miesta pre zamestnancov, ktoré by pomohli pokryť zvýšené pracovné zaťaženie. Uspokojenie tejto potreby je tiež jedným z hlavných cieľov projektu. Prostredníctvom vykonávania činností plánovaných v rámci project:1.Employment nezamestnaných a neaktívnych osôb na obdobie najviac 12 mesiacov a služby služby pracovného lekárstva pre novoprijatých zamestnancov2. Nákup vybavenia, obchodný inventár, pracovné odevy a osobné ochranné prostriedky súvisiace s vytváraním nových pracovných miest3. Činnosti zamerané na organizáciu a riadenie projektu na obdobie do 12 mesiacov a služby Úradu pre pracovné lekárstvo pre novoprijatých zamestnancov2. Nákup vybavenia, obchodný inventár, pracovné odevy a osobné ochranné prostriedky súvisiace s vytváraním nových pracovných miest3. Aktivity pre organizáciu a riadenie projektu budú 23.Vytvorenie projektu sa očakáva 23. Služba pracovného lekárstva pre novoprijatých zamestnancov (na náklady zamestnávateľa); zachovanie minimálne 12 NRM počas minimálneho obdobia 12 mesiacov po ukončení projektu; nákup vybavenia, obchodného vybavenia, pracovných odevov a osobných ochranných prostriedkov, ktoré sú priamo potrebné a súvisia so zriadením NRM; vytvorený tím pre riadenie projektov; cieľovou skupinou, ktorá sa má zahrnúť do projektu, sú nezamestnané a neaktívne osoby (23 osôb), z ktorých viac ako 50 % bude pochádzať z osobitných kategórií: Nezamestnané osoby staršie ako 54 rokov. (3 osoby), dlhodobo neaktívne osoby (4 osoby) a nezamestnaní mladí ľudia vo veku do 29 rokov (6 osôb) Počas realizácie projektu a zahrnutých činností Trans-City E Ltd. využije skúsenosti získané v priebehu rokov pri realizácii podobných činností a projektov a zabezpečí prísne dodržiavanie horizontálnych zásad OPĽP – rovnakých príležitostí a nediskriminácie, rodovej rovnosti a trvalo udržateľného rozvoja. (Slovak)
19 July 2022
0 references
L-espansjoni tal-kumpanija TRANS-CITYMENT E EOOD matul l-aħħar sena u l-kuntratti l-ġodda għall-implimentazzjoni tas-servizzi transp. wasslu għall-ħtieġa li jinħolqu impjiegi sostenibbli ġodda għall-impjegati biex jgħinu jkopru ż-żieda fix-xogħol. Is-sodisfazzjon ta’ din il-ħtieġa huwa wkoll wieħed mill-objettivi ewlenin tal-proġett. Permezz tal-implimentazzjoni tal-attivitajiet previsti taħt project:1.Employment ta’ persuni qiegħda u inattivi sa 12-il xahar u servizz mis-Servizz tal-Mediċina Okkupazzjonali għal impjegati reklutati ġodda2. Ix-xiri ta’ tagħmir, l-inventarju tan-negozju, il-ħwejjeġ tax-xogħol u t-tagħmir protettiv personali relatati mal-ħolqien ta’ impjiegi ġodda3. Attivitajiet għall-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett għal perjodu sa 12-il xahar u servizz mill-Uffiċċju tal-Mediċina Okkupazzjonali għal impjegati reklutati ġodda2. Ix-xiri ta’ tagħmir, l-inventarju tan-negozju, il-ħwejjeġ tax-xogħol u t-tagħmir protettiv personali relatati mal-ħolqien ta’ impjiegi ġodda3. L-attivitajiet għall-organizzazzjoni u l-ġestjoni tal-proġett se jkunu 23.Il-ħolqien tal-proġett huwa mistenni li jkun 23. servizz ipprovdut mis-Servizz tal-Mediċina Okkupazzjonali għal impjegati reklutati ġodda (bi spejjeż ta’ min iħaddem); iż-żamma ta’ minimu ta’ 12-il NRMs għal perjodu minimu ta’ 12-il xahar wara t-tlestija tal-proġett; ix-xiri ta’ tagħmir, tagħmir tan-negozju, ilbies tax-xogħol u tagħmir protettiv personali direttament meħtieġ u relatat mal-istabbiliment tal-NRM; tim ta’ ġestjoni tal-proġett maħluq; il-grupp fil-mira li għandu jiġi inkluż fil-proġett huwa Persuni Qiegħda u Inattivi (23 persuna), aktar minn 50 % minnhom se jkunu minn kategoriji speċifiċi: Persuni qiegħda li għandhom aktar minn 54 sena. (3 persuni), persuni fit-tul, inattivi (4 persuni) u żgħażagħ qiegħda sa 29 sena (6 persuni) Matul l-implimentazzjoni tal-proġett u l-attivitajiet inklużi Trans-City E Ltd. se jużaw l-esperjenza miksuba matul is-snin fl-implimentazzjoni ta’ attivitajiet u proġetti simili u se jiżguraw konformità stretta mal-prinċipji orizzontali tal-OP HRD — opportunitajiet indaqs u nondiskriminazzjoni, ugwaljanza bejn is-sessi u żvilupp sostenibbli. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A expansão da empresa TRANS-CITYMENT E EOOD ao longo do último ano e os novos contratos para a implementação de serviços de transporte levaram à necessidade de criar novos empregos sustentáveis para os funcionários para ajudar a cobrir o aumento da carga de trabalho. A satisfação desta necessidade é também um dos principais objetivos do projeto. Através da execução das atividades previstas no âmbito do projeto:1.Emprego de pessoas desempregadas e inativas por um período máximo de 12 meses e serviço pelo Serviço de Medicina do Trabalho para trabalhadores recém-recrutados2. Aquisição de equipamento, inventário empresarial, vestuário de trabalho e equipamento de proteção individual relacionados com a criação de novos postos de trabalho3. Atividades de organização e gestão do projeto por um período máximo de 12 meses e serviço prestado pelo Gabinete de Medicina do Trabalho aos trabalhadores recém-recrutados2. Aquisição de equipamento, inventário empresarial, vestuário de trabalho e equipamento de proteção individual relacionados com a criação de novos postos de trabalho3. As atividades para a organização e gestão do projeto serão 23. A criação do projeto deverá ser 23. o serviço prestado pelo Serviço de Medicina do Trabalho aos trabalhadores recém-recrutados (a expensas do empregador); Manutenção de um mínimo de 12 MNR durante um período mínimo de 12 meses após a conclusão do projeto; Aquisição de equipamento, equipamento empresarial, vestuário de trabalho e equipamento de proteção individual diretamente necessários e relacionados com a criação do MRN; criou uma equipa de gestão de projetos; o grupo-alvo a incluir no projeto é o das pessoas desempregadas e inativas (23 pessoas), mais de 50 % das quais pertencerão a categorias específicas: Desempregados com mais de 54 anos de idade. (3 pessoas), pessoas inativas de longa duração (4 pessoas) e jovens desempregados até aos 29 anos (6 pessoas) Durante a execução do projeto e das atividades incluídas, a Trans-City E Ltd. utilizará a experiência adquirida ao longo dos anos na execução de atividades e projetos semelhantes e assegurará a estrita conformidade com os princípios horizontais do PO DRH — igualdade de oportunidades e não discriminação, igualdade de género e desenvolvimento sustentável. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
TRANS-CITYMENT E EOOD -yhtiön laajentaminen viime vuoden aikana ja uudet sopimukset transp.-palvelujen toteuttamisesta johtivat tarpeeseen luoda työntekijöille uusia kestäviä työpaikkoja kasvavan työmäärän kattamiseksi. Tämän tarpeen tyydyttäminen on myös yksi hankkeen päätavoitteista. Panemalla täytäntöön työttömien ja työelämän ulkopuolella olevien henkilöiden project:1.Employment mukaiset toimet enintään 12 kuukaudeksi sekä työterveyshuollon palvelu hiljattain rekrytoiduille työntekijöille2. Uusien työpaikkojen luomiseen liittyvien laitteiden, yritysvarastojen, työvaatteiden ja henkilönsuojainten hankinta3. Hankkeen organisointi ja hallinnointi enintään 12 kuukauden ajan ja työlääketieteen toimiston palvelut vasta rekrytoiduille työntekijöille2. Uusien työpaikkojen luomiseen liittyvien laitteiden, yritysvarastojen, työvaatteiden ja henkilönsuojainten hankinta3. Hankkeen järjestämiseen ja johtamiseen liittyvät toimet ovat 23. Hankkeen perustamisen odotetaan olevan 23. Palvelua, jota ammattilääketieteen palvelu tarjoaa vasta rekrytoiduille työntekijöille (työnantajan kustannuksella); ylläpidetään vähintään 12:ta liikkuvia työvälineitä vähintään 12 kuukauden ajan hankkeen päättymisen jälkeen; sellaisten laitteiden, yrityslaitteiden, työvaatteiden ja henkilönsuojainten hankinta, jotka ovat välittömästi välttämättömiä ja liittyvät kansallisen hälytysjärjestelmän perustamiseen; perustettu projektinhallintaryhmä; hankkeen kohderyhmänä ovat työttömät ja työelämän ulkopuolella olevat henkilöt (23 henkilöä), joista yli 50 % on peräisin erityisluokista: Yli 54-vuotiaat työttömät. (3 henkilöä), pitkäaikaiset, työelämän ulkopuolella olevat (4 henkilöä) ja työttömät enintään 29-vuotiaat (6 henkilöä) Hankkeen ja siihen sisältyvien toimintojen toteutuksen aikana Trans-City E Ltd. hyödyntää vuosien mittaan saatuja kokemuksia vastaavien toimien ja hankkeiden toteuttamisesta ja varmistaa, että HRD:n horisontaalisia periaatteita – tasa-arvo ja syrjimättömyys, sukupuolten tasa-arvo ja kestävä kehitys – noudatetaan tiukasti. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Rozbudowa firmy TRANS-CITYMENT EEOOD w ciągu ostatniego roku oraz nowe umowy na realizację usług transp. doprowadziły do konieczności tworzenia nowych trwałych miejsc pracy dla pracowników, aby pomóc w zaspokojeniu zwiększonego obciążenia pracą. Zaspokojenie tej potrzeby jest również jednym z głównych celów projektu. Poprzez realizację działań przewidzianych na stronie project:1.Employment przez osoby bezrobotne i nieaktywne zawodowo przez okres do 12 miesięcy oraz obsługę przez Służbę Medycyny Zawodowej dla nowo zatrudnionych pracowników2. Zakup sprzętu, inwentaryzacji biznesowej, odzieży roboczej i środków ochrony osobistej związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy3. Działania związane z organizacją i zarządzaniem projektem przez okres do 12 miesięcy oraz obsługę przez Urząd Medycyny Pracy dla nowo zatrudnionych pracowników2. Zakup sprzętu, inwentaryzacji biznesowej, odzieży roboczej i środków ochrony osobistej związanych z tworzeniem nowych miejsc pracy3. Działania związane z organizacją i zarządzaniem projektem będą 23.Oczekuje się, że powstanie projektu 23. Usługi świadczone przez Służbę Medycyny Zawodowej dla nowo zatrudnionych pracowników (na koszt pracodawcy); utrzymanie co najmniej 12 krajowych mechanizmów sprawozdawczych przez okres co najmniej 12 miesięcy od zakończenia projektu; zakup sprzętu, sprzętu biznesowego, odzieży roboczej i środków ochrony indywidualnej bezpośrednio niezbędnych i związanych z ustanowieniem NRM; utworzony zespół zarządzający projektem; grupą docelową, która ma zostać uwzględniona w projekcie, są osoby bezrobotne i osoby nieaktywne zawodowo (23 osoby), z których ponad 50 % będzie pochodzić z określonych kategorii: Bezrobotni w wieku powyżej 54 lat. (3 osoby), osoby długotrwale bierne zawodowo (4 osoby) i bezrobotni młodzi do 29. roku życia (6 osób) Podczas realizacji projektu i działań w tym zakresie Trans-City E Ltd. wykorzysta zdobyte przez lata doświadczenie w realizacji podobnych działań i projektów oraz zapewni ścisłe przestrzeganie horyzontalnych zasad PO HRD – równych szans i niedyskryminacji, równości płci i zrównoważonego rozwoju. (Polish)
19 July 2022
0 references
Širitev podjetja TRANS-CITYMENT EOOD v zadnjem letu in nove pogodbe za izvajanje transp. storitev so povzročile potrebo po ustvarjanju novih trajnostnih delovnih mest za zaposlene, da bi pokrili povečano delovno obremenitev. Zadovoljevanje te potrebe je tudi eden glavnih ciljev projekta. Z izvajanjem dejavnosti, predvidenih na spletni strani project:1.Employment za brezposelne in neaktivne osebe za obdobje do 12 mesecev, in službovanjem službe za poklicno medicino za novo zaposlene2. Nakup opreme, poslovnega inventarja, delovnih oblačil in osebne zaščitne opreme, povezanih z ustvarjanjem novih delovnih mest3. Aktivnosti za organizacijo in vodenje projekta za obdobje do 12 mesecev ter zaposlitev Urada za poklicno medicino za novo zaposlene2. Nakup opreme, poslovnega inventarja, delovnih oblačil in osebne zaščitne opreme, povezanih z ustvarjanjem novih delovnih mest3. Aktivnosti za organizacijo in vodenje projekta bodo 23. Pričakuje se, da bo projekt ustvarjen 23. Služba za poklicno medicino za novo zaposlene (na stroške delodajalca); ohranjanje najmanj 12 NRM za obdobje najmanj 12 mesecev po zaključku projekta; nakup opreme, poslovne opreme, delovnih oblačil in osebne zaščitne opreme, ki so neposredno potrebni in povezani z vzpostavitvijo nacionalnega mehanizma za reševanje; ustvarjena skupina za vodenje projektov; ciljna skupina, ki jo je treba vključiti v projekt, so brezposelne in neaktivne osebe (23 oseb), več kot 50 % jih bo iz posebnih kategorij: Brezposelne osebe, starejše od 54 let. (3 osebe), dolgoročne, neaktivne osebe (4 osebe) in brezposelni mladi do 29 let (6 oseb) Med izvajanjem projekta in vključenih aktivnosti Trans-City E d.o.o. bodo izkušnje, pridobljene v preteklih letih, uporabili pri izvajanju podobnih aktivnosti in projektov ter zagotovili dosledno spoštovanje horizontalnih načel OP HRD – enake možnosti in nediskriminacija, enakost spolov in trajnostni razvoj. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Rozšíření společnosti TRANS-CITYMENT EEOOD za poslední rok a nové smlouvy na realizaci transp. služeb vedly k potřebě vytvořit nová udržitelná pracovní místa pro zaměstnance, která pomohou pokrýt zvýšenou pracovní zátěž. Uspokojení této potřeby je také jedním z hlavních cílů projektu. Prováděním činností předpokládaných podle project:1.Employment u nezaměstnaných a neaktivních osob po dobu až 12 měsíců a služeb poskytovaných službou pro pracovní lékařství pro nově přijaté zaměstnance2. Nákup vybavení, obchodního inventáře, pracovních oděvů a osobních ochranných prostředků souvisejících s vytvářením nových pracovních míst3. Činnosti pro organizaci a řízení projektu po dobu až 12 měsíců a služby Úřadu pro pracovní lékařství pro nově přijaté zaměstnance2. Nákup vybavení, obchodního inventáře, pracovních oděvů a osobních ochranných prostředků souvisejících s vytvářením nových pracovních míst3. Činnosti související s organizací a řízením projektu budou 23.Očekává se, že vznik projektu bude 23. Služba Služby profesní medicíny pro nově přijaté zaměstnance (na náklady zaměstnavatele); zachování nejméně 12 NRM po dobu nejméně 12 měsíců po dokončení projektu; nákup vybavení, obchodního vybavení, pracovních oděvů a osobních ochranných prostředků, které jsou přímo nezbytné a souvisejí se zřízením NRM; vytvořený tým pro řízení projektů; cílovou skupinou, která má být do projektu zahrnuta, je nezaměstnaná osoba a neaktivní osoby (23 osob), více než 50 % z nich bude z konkrétních kategorií: Nezaměstnané osoby starší 54 let. (3 osoby), Dlouhodobé, neaktivní osoby (4 osoby) a nezaměstnaní mladí lidé do 29 let (6 osob) Během realizace projektu a zahrnutých činností Trans-City E s.r.o. využije zkušeností získaných v průběhu let při provádění podobných činností a projektů a zajistí přísné dodržování horizontálních zásad OP obránců lidských práv – rovné příležitosti a nediskriminace, rovnost žen a mužů a udržitelný rozvoj. (Czech)
19 July 2022
0 references
Įmonės „TRANS-CITYMENT E EOOD“ plėtra per praėjusius metus ir naujos transp. paslaugų teikimo sutartys lėmė būtinybę darbuotojams kurti naujas tvarias darbo vietas, kurios padėtų padengti padidėjusį darbo krūvį. Šio poreikio patenkinimas taip pat yra vienas iš pagrindinių projekto tikslų. Įgyvendinant veiklą, numatytą interneto svetainėje project:1.Employment, bedarbiams ir neaktyviems asmenims iki 12 mėnesių, o Profesinės medicinos tarnyba teikia paslaugas naujai įdarbintiems darbuotojams2. Įrangos, verslo inventoriaus, darbo drabužių ir asmeninių apsaugos priemonių, susijusių su naujų darbo vietų kūrimu, pirkimas3. Iki 12 mėnesių trunkanti projekto organizavimo ir valdymo veikla ir Profesinės medicinos tarnybos paslaugos naujai įdarbintiems darbuotojams2. Įrangos, verslo inventoriaus, darbo drabužių ir asmeninių apsaugos priemonių, susijusių su naujų darbo vietų kūrimu, pirkimas3. Projekto organizavimo ir valdymo veikla bus 23. Tikimasi, kad projektas bus 23. Profesinės medicinos tarnybos teikiamos paslaugos naujai įdarbintiems darbuotojams (darbdavio sąskaita); mažiausiai 12 NRM išlaikymas ne trumpiau kaip 12 mėnesių nuo projekto užbaigimo; tiesiogiai reikalingos įrangos, verslo įrangos, darbo drabužių ir asmeninių apsaugos priemonių, susijusių su NRM įsteigimu, pirkimas; sukurta projekto valdymo komanda; į projektą įtrauktina tikslinė grupė yra bedarbiai ir neaktyvūs asmenys (23 asmenys), daugiau kaip 50 % jų bus iš konkrečių kategorijų: Vyresni nei 54 metų bedarbiai. (3 asmenys), Ilgalaikiai, neaktyvūs asmenys (4 asmenys) ir bedarbiai jaunuoliai iki 29 metų (6 asmenys) Projekto įgyvendinimo metu ir įtrauktoje veikloje „Trans-City E Ltd.“ pasinaudos per daugelį metų įgyta patirtimi įgyvendinant panašią veiklą ir projektus ir užtikrins, kad būtų griežtai laikomasi horizontaliųjų ŽRD veiksmų programos principų – lygių galimybių ir nediskriminavimo, lyčių lygybės ir darnaus vystymosi. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Uzņēmuma TRANS-CITYMENT E EOOD paplašināšanās pēdējā gada laikā un jaunie līgumi par transp. pakalpojumu ieviešanu radīja nepieciešamību radīt jaunas ilgtspējīgas darba vietas darbiniekiem, lai palīdzētu segt palielināto darba slodzi. Šīs vajadzības apmierināšana ir arī viens no galvenajiem projekta mērķiem. Īstenojot pasākumus, kas paredzēti project:1.Employment attiecībā uz bezdarbniekiem un neaktīvām personām uz laiku līdz 12 mēnešiem un darbu, ko veic arodmedicīnas dienests jaunpieņemtiem darbiniekiem2. Ar jaunu darba vietu radīšanu saistītu iekārtu, uzņēmumu inventāra, darba apģērbu un individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde3. Pasākumi projekta organizēšanai un vadībai uz laiku līdz 12 mēnešiem un darbs pie Arodmedicīnas biroja jaunpieņemtajiem darbiniekiem2. Ar jaunu darba vietu radīšanu saistītu iekārtu, uzņēmumu inventāra, darba apģērbu un individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde3. Projekta organizēšanas un vadības aktivitātes būs 23. Paredzams, ka projekta izveide būs 23. Arodmedicīnas dienesta pakalpojumi jaunpieņemtajiem darbiniekiem (uz darba devēja rēķina); vismaz 12 NRM uzturēšana vismaz 12 mēnešus pēc projekta pabeigšanas; tādu iekārtu, uzņēmējdarbības iekārtu, darba apģērbu un individuālo aizsardzības līdzekļu iegāde, kas ir tieši nepieciešami un saistīti ar NRM izveidi; izveidota projekta vadības komanda; projektā iekļaujamā mērķa grupa ir bezdarbnieki un neaktīvās personas (23 personas), no kurām vairāk nekā 50 % būs no konkrētām kategorijām: Bezdarbnieki, kas vecāki par 54 gadiem. (3 personas), ilgtermiņa, neaktīvas personas (4 personas) un bezdarbnieki līdz 29 gadu vecumam (6 personas) Projekta un tajā iekļauto aktivitāšu Trans-City E Ltd. īstenošanas laikā izmantos gadu gaitā gūto pieredzi līdzīgu aktivitāšu un projektu īstenošanā un nodrošinās stingru atbilstību DP cilvēktiesību aizstāvības horizontālajiem principiem — iespēju vienlīdzībai un nediskriminācijai, dzimumu līdztiesībai un ilgtspējīgai attīstībai. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A TRANS-CITYMENT EOOD cég tavalyi bővülése és a transzp. szolgáltatások megvalósítására vonatkozó új szerződések nyomán új, fenntartható munkahelyeket kellett teremteni a munkavállalók számára, hogy a megnövekedett munkaterhelést fedezzék. Ennek az igénynek a kielégítése szintén a projekt egyik fő célkitűzése. A munkanélküliek és inaktív személyek legfeljebb 12 hónapig tartó, a project:1.Employment pontban előirányzott tevékenységeinek végrehajtása, valamint az újonnan felvett munkavállalók számára a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat által végzett szolgálat2. Új munkahelyek létrehozásához kapcsolódó felszerelések, üzleti leltár, munkaruházat és egyéni védőeszközök beszerzése3. A projekt szervezésére és irányítására irányuló tevékenységek legfeljebb 12 hónapig, valamint az újonnan felvett munkavállalók számára a Foglalkozás-egészségügyi Hivatal által végzett szolgálat2. Új munkahelyek létrehozásához kapcsolódó felszerelések, üzleti leltár, munkaruházat és egyéni védőeszközök beszerzése3. A projekt szervezéséhez és irányításához szükséges tevékenységek 23.A projekt létrehozása várhatóan 23. A Munkahelyi Orvostudományi Szolgálat által az újonnan felvett munkavállalók számára nyújtott szolgáltatás (a munkáltató költségére) legalább 12 NRM fenntartása a projekt befejezését követő legalább 12 hónapig; az NRM létrehozásához közvetlenül szükséges és ahhoz közvetlenül kapcsolódó felszerelések, üzleti felszerelések, munkaruházat és egyéni védőeszközök beszerzése; létrehozott projektmenedzsment csapat; a projekt célcsoportja a Munkanélküliek és inaktív személyek (23 fő), több mint 50%-a meghatározott kategóriákba tartozik: 54 év feletti munkanélküliek. (3 fő), Hosszútávú, inaktív személyek (4 fő) és munkanélküli fiatalok 29 éves korig (6 fő) A projekt és a benne foglalt tevékenységek megvalósítása során a Trans-City E Kft. felhasználja az évek során hasonló tevékenységek és projektek végrehajtása során szerzett tapasztalatokat, és biztosítja az OP HRD horizontális elveinek – esélyegyenlőség és megkülönböztetésmentesség, nemek közötti egyenlőség és fenntartható fejlődés – szigorú betartását. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
An leathnú na cuideachta TRANS-CITYMENT EOOD EOOD le bliain anuas agus na conarthaí nua do chur i bhfeidhm na seirbhísí transp. mar thoradh ar an ngá le poist nua inbhuanaithe a chruthú d’fhostaithe chun cabhrú le clúdach an ualach oibre méadaithe. Tá sásamh an riachtanais seo ar cheann de phríomhchuspóirí an tionscadail freisin. Trí chur chun feidhme na ngníomhaíochtaí dá bhforáiltear faoi project:1.Employment daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha ar feadh suas le 12 mhí agus seirbhís ón tSeirbhís Míochaine Ceirde d’fhostaithe nua-earcaithe2. Ceannach trealaimh, fardal gnó, éadaí oibre agus trealamh cosanta pearsanta a bhaineann le poist nua a chruthú3. Gníomhaíochtaí chun an tionscadal a eagrú agus a bhainistiú ar feadh tréimhse suas le 12 mhí agus seirbhís ón Oifig um Míochaine Ceirde d’fhostaithe nua-earcaithe2. Ceannach trealaimh, fardal gnó, éadaí oibre agus trealamh cosanta pearsanta a bhaineann le poist nua a chruthú3. Is é 23 a bheidh i gceist le gníomhaíochtaí chun an tionscadal a eagrú agus a bhainistiú. Meastar gurb ionann cruthú an tionscadail agus 23. seirbhís a chuireann an tSeirbhís Míochaine Ceirde ar fáil d’fhostaithe nua-earcaithe (ar chostas an fhostóra); 12 NRM ar a laghad a choinneáil ar feadh íostréimhse 12 mhí tar éis chur i gcrích an tionscadail; trealamh, trealamh gnó, éadaí oibre agus trealamh cosanta pearsanta a cheannach atá riachtanach go díreach agus a bhaineann le bunú NRM; foireann bainistíochta tionscadail cruthaithe; is é an spriocghrúpa atá le háireamh sa tionscadal ná Daoine Dífhostaithe agus Neamhghníomhacha (23 dhuine), is ó chatagóirí sonracha a bheidh os cionn 50 % díobh: Daoine dífhostaithe os cionn 54 bliana d’aois. (3 dhuine), daoine neamhghníomhacha fadtéarmacha (4 dhuine) agus daoine óga dífhostaithe suas le 29 mbliana d’aois (6 dhuine) Le linn chur chun feidhme an tionscadail agus na gníomhaíochtaí san áireamh, bainfidh Trans-City E Ltd úsáid as an taithí a fuarthas thar na blianta i gcur chun feidhme gníomhaíochtaí agus tionscadal comhchosúil agus áiritheoidh sé go gcomhlíonfar go docht prionsabail chothrománacha OP HRD — comhdheiseanna agus neamh-idirdhealú, comhionannas inscne agus forbairt inbhuanaithe. (Irish)
19 July 2022
0 references
Expansionen av företaget TRANS-CITYMENT EOOD under det senaste året och de nya kontrakten för implementering av transp.-tjänster ledde till behovet av att skapa nya hållbara arbetstillfällen för de anställda för att bidra till att täcka den ökade arbetsbördan. Att tillgodose detta behov är också ett av projektets huvudmål. Genom genomförandet av den verksamhet som planeras på project:1.Employment för arbetslösa och icke-yrkesverksamma personer i upp till 12 månader och anställning av Yrkesmedicinska myndigheten för nyanställda2. Inköp av utrustning, företagsinventering, arbetskläder och personlig skyddsutrustning i samband med skapandet av nya arbetstillfällen3. Verksamhet för organisation och förvaltning av projektet under en period på upp till 12 månader och anställning av yrkesmedicinska byrån för nyanställda2. Inköp av utrustning, företagsinventering, arbetskläder och personlig skyddsutrustning i samband med skapandet av nya arbetstillfällen3. Verksamheten för att organisera och leda projektet kommer att vara 23.Inrättandet av projektet förväntas vara 23. Service som tillhandahålls av Yrkesmedicinsk service för nyrekryterade anställda (på arbetsgivarens bekostnad). upprätthålla minst tolv nationella mekanismer under en period på minst tolv månader efter projektets slutförande. inköp av utrustning, affärsutrustning, arbetskläder och personlig skyddsutrustning som är direkt nödvändig och i samband med inrättandet av NRM. skapad projektledningsgrupp. målgruppen som ska ingå i projektet är arbetslösa och inaktiva personer (23 personer), över 50 % av dem kommer att tillhöra särskilda kategorier: Arbetslösa personer över 54 år. (3 personer), långtidsarbetslösa, personer utanför arbetskraften (4 personer) och arbetslösa ungdomar upp till 29 år (6 personer) Under genomförandet av projektet och den verksamhet som ingår i projektet kommer Trans-City E Ltd. att utnyttja de erfarenheter som vunnits under årens lopp vid genomförandet av liknande verksamheter och projekt och kommer att säkerställa strikt efterlevnad av de övergripande principerna för OP HRD – lika möjligheter och icke-diskriminering, jämställdhet och hållbar utveckling. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Ettevõtte TRANS-CITYMENT EOOD laienemine viimase aasta jooksul ja uued lepingud transp.-teenuste rakendamiseks tõid kaasa vajaduse luua töötajatele uusi jätkusuutlikke töökohti, et aidata katta suurenenud töökoormust. Selle vajaduse rahuldamine on ka projekti üks põhieesmärke. Rakendades meetmeid, mis on ette nähtud aadressil project:1.Employment töötute ja mitteaktiivsete isikute puhul kuni 12 kuuks, ning uute töötajate teenistuse kaudu töötervishoiuteenistuses2. Uute töökohtade loomisega seotud seadmete, ärinimestike, töörõivaste ja isikukaitsevahendite ostmine3. Tegevused projekti korraldamiseks ja juhtimiseks kuni 12 kuu jooksul ning töötervishoiuameti teenistus uute töötajate jaoks2. Uute töökohtade loomisega seotud seadmete, ärinimestike, töörõivaste ja isikukaitsevahendite ostmine3. Projekti korraldamise ja juhtimisega seotud tegevused on 23. Projekti loomine peaks olema 23. Töötervishoiuteenistuse teenus äsja tööle võetud töötajatele (tööandja kulul); säilitada vähemalt 12 riiklikku kriisilahendusmehhanismi vähemalt 12 kuu jooksul pärast projekti lõpetamist; seadmete, ärivahendite, töörõivaste ja isikukaitsevahendite ostmine, mis on otseselt vajalikud ja seotud riikliku ohutusmehhanismi loomisega; projektijuhtimise meeskonna loomine; projekti kaasatud sihtrühm on mittetöötavad ja mitteaktiivsed isikud (23 inimest), kellest üle 50 % kuuluvad konkreetsetesse kategooriatesse: Üle 54-aastased töötud. (3 inimest), pikaajalised, mitteaktiivsed isikud (4 inimest) ja kuni 29-aastased töötud noored (6 inimest) Projekti ja sellega hõlmatud tegevuste elluviimise ajal kasutab Trans-City E Ltd. aastate jooksul saadud kogemusi sarnaste tegevuste ja projektide rakendamisel ning tagab inimõiguste tegevuskava horisontaalsete põhimõtete – võrdsed võimalused ja mittediskrimineerimine, sooline võrdõiguslikkus ja säästev areng – range järgimise. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.003-0449
0 references