Improvement of the professional qualification and key competences of employees in the company “Karabulev — joinery and furniture” Ltd. (Q3832908)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3832908 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Improvement of the professional qualification and key competences of employees in the company “Karabulev — joinery and furniture” Ltd. |
Project Q3832908 in Bulgaria |
Statements
49,929.0 Bulgarian lev
0 references
25,463.79 Euro
0 references
58,740.0 Bulgarian lev
0 references
29,957.4 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
2 April 2018
0 references
2 April 2019
0 references
"Карабулев - дограма и мебели" ЕООД
0 references
42°36'26.64"N, 25°29'8.38"E
0 references
Обучението на персонала е процес на усъвършенстване, целенасочена промяна на знанията, уменията, нагласите и поведението на човешките ресурси, за да могат ефективно да извършват настоящи и бъдещи, вкл. по-сложни и по-отговорни задачи, с цел да се удовoлетворяват нуждите на хората и на организацията, което се осъществява и подпомага чрез съответни управленски дейности по предоставяне на възможности за обучение/учене, за да се подобри индивидуалното, груповото и организационното представяне, като се осигурява необходимата обвързаност със стратегията на организацията.В резултат на това се стига до нови качества на хората в организацията - те притежават усъвършенствани и обогатени знания,умения,нагласи и поведение;ефективно извършват настоящи задачи; имат способности да осъществяват в бъдеще по-сложни и по-отговорни дейности; разбират, че целенасочените промени в техните качества водят до по-висока степен на удовлетвореност както на техните, така и на организационните нужди.Тези резултати не могат да бъдат постигнати без конкретни усилия и дейности по представяне на възможности за учене.В тази връзка в проектното предложение е предвидено предоставяне на професионално обучение за придобиване на професионална квалификация по професия "Техник-технолог в дървообработването" и обучение по ключова компетентност "Общуване на чужди езици", като повишаването на уменията на заетите лица ще окаже положително влияние в един по-широк икономически и социален контекст.Подобряването на уменията на лицата е процес, от който ще спечелят всички заинтересовани страни–икономическите субекти, обществото, работодателите и всеки един индивид поотделно.Подобряването на уменията ще допринесе за успешното реализиране на лицата на пазара на труда,за тяхното задържане и най-вече за повишаване на възможностите им за кариерно развитие и намиране на по-добра и по-подходяща работа.Подходящите умения и компетенции са основополагащи за адекватното включването в работния,в социалния и граждански живот. (Bulgarian)
0 references
Staff training is a process of improvement, targeted change of knowledge, skills, attitudes and behaviour of human resources, in order to be able to effectively carry out current and future tasks, including more complex and more responsible tasks, in order to satisfy the needs of people and the organisation, which is implemented and supported through relevant management activities to provide training/learning opportunities to improve individual, group and organizational representation, ensuring the necessary link with the organisation’s strategy. As a result, new qualities of people in the organisation — they possess advanced and enriched knowledge, skills, attitudes and behaviour; effectively perform current tasks; have the capacity to carry out more complex and responsible activities in the future; understand that targeted changes in their qualities lead to a higher level of satisfaction of both their and organizational needs.These results cannot be achieved without concrete efforts and activities to present learning opportunities.In this regard, the project proposal provides for the provision of vocational training for the acquisition of professional qualification by profession “Technical-technologist in woodworking” and training on key competences “Communicating foreign languages”, as the upgrading of the skills of employees will have a positive impact in a broader economic and social context. Improving the skills of individuals is a process from which all stakeholders-economic actors, society, employers and each individual will benefit from the skills-replacement and the inclusion of individual skills. (English)
2 December 2021
0.1326922353895196
0 references
La formation du personnel est un processus d’amélioration, de changement ciblé des connaissances, des compétences, des attitudes et des comportements des ressources humaines, afin de pouvoir s’acquitter efficacement des tâches actuelles et futures, y compris des tâches plus complexes et plus responsables, afin de répondre aux besoins des personnes et de l’organisation, qui est mise en œuvre et soutenue par des activités de gestion pertinentes pour offrir des possibilités de formation/d’apprentissage pour améliorer la représentation individuelle, collective et organisationnelle, en assurant le lien nécessaire avec la stratégie de l’organisation. avoir la capacité de mener des activités plus complexes et plus responsables à l’avenir; à cet égard, la proposition de projet prévoit la fourniture d’une formation professionnelle pour l’acquisition de qualifications professionnelles par la profession «Technical-technologiste en travail du bois» et la formation sur les compétences clés «Communiquer les langues étrangères», car l’amélioration des compétences des salariés aura un impact positif dans un contexte économique et social plus large. L’amélioration des compétences des individus est un processus à partir duquel tous les acteurs économiques, la société, les employeurs et chaque individu bénéficieront du remplacement des compétences et de l’inclusion des compétences individuelles. (French)
3 December 2021
0 references
Die Schulung des Personals ist ein Prozess der Verbesserung, des gezielten Wandels von Wissen, Fähigkeiten, Einstellungen und Verhalten der Humanressourcen, um die aktuellen und künftigen Aufgaben, einschließlich komplexerer und verantwortungsvoller Aufgaben, wirksam erfüllen zu können, um den Bedürfnissen der Menschen und der Organisation gerecht zu werden, die durch entsprechende Managementaktivitäten umgesetzt und unterstützt wird, um Schulungs- und Lernmöglichkeiten zur Verbesserung der individuellen, gruppen- und organisatorischen Vertretung zu bieten und die notwendige Verbindung mit der Strategie der Organisation zu gewährleisten. in der Lage sind, in Zukunft komplexere und verantwortungsvollere Tätigkeiten durchzuführen; verstehen, dass gezielte Veränderungen in ihren Qualitäten zu einer höheren Zufriedenheit sowohl ihrer Bedürfnisse als auch der organisatorischen Bedürfnisse führen.Diese Ergebnisse können nicht ohne konkrete Anstrengungen und Aktivitäten zur Präsentation von Lernmöglichkeiten erzielt werden.In diesem Zusammenhang sieht der Projektvorschlag die Bereitstellung von Berufsausbildungen zum Erwerb von Berufsqualifikationen durch den Beruf „Technical-Technologin in der Holzbearbeitung“ und die Ausbildung zu Schlüsselkompetenzen „Fremdsprachen vermitteln“ vor, da die Verbesserung der Kompetenzen der Arbeitnehmer positive Auswirkungen auf einen breiteren wirtschaftlichen und sozialen Kontext haben wird. (German)
4 December 2021
0 references
De opleiding van het personeel is een proces van verbetering, gerichte verandering van kennis, vaardigheden, attitudes en gedrag van menselijke hulpbronnen, teneinde de huidige en toekomstige taken, met inbegrip van complexere en meer verantwoordelijke taken, effectief uit te voeren, teneinde tegemoet te komen aan de behoeften van mensen en de organisatie, die wordt uitgevoerd en ondersteund door relevante managementactiviteiten om opleiding/leermogelijkheden te bieden om de individuele, groeps- en organisatorische vertegenwoordiging te verbeteren en de noodzakelijke koppeling met de strategie van de organisatie te waarborgen. Als gevolg daarvan beschikken zij over geavanceerde en verrijkte kennis, vaardigheden, attitudes en gedrag; voeren zij de huidige taken effectief uit; beschikken over de capaciteit om in de toekomst complexere en verantwoordelijkere activiteiten uit te voeren; begrijpen dat gerichte veranderingen in hun kwaliteiten leiden tot een hogere mate van voldoening van zowel hun als organisatorische behoeften.Deze resultaten kunnen niet worden bereikt zonder concrete inspanningen en activiteiten om leermogelijkheden te presenteren.In dit verband voorziet het projectvoorstel in het aanbieden van beroepsopleidingen voor de verwerving van beroepskwalificatie door het beroep „Technisch-technoloog in houtbewerking” en opleiding inzake sleutelcompetenties „Communiceren vreemde talen”, aangezien de verbetering van de vaardigheden van werknemers een positief effect zal hebben in een bredere economische en sociale context. Het verbeteren van de vaardigheden van individuen is een proces waarvan alle belanghebbenden-economische actoren, de samenleving, de werkgevers en elk individu zullen profiteren van de vaardigheden-vervanging en de integratie van individuele vaardigheden. (Dutch)
10 December 2021
0 references
La formazione del personale è un processo di miglioramento, cambiamento mirato delle conoscenze, delle competenze, degli atteggiamenti e del comportamento delle risorse umane, al fine di essere in grado di svolgere efficacemente compiti attuali e futuri, compresi compiti più complessi e più responsabili, al fine di soddisfare le esigenze delle persone e dell'organizzazione, che viene implementata e sostenuta attraverso le pertinenti attività di gestione per fornire opportunità di formazione/apprendimento per migliorare la rappresentanza individuale, di gruppo e organizzativa, garantendo il necessario collegamento con la strategia dell'organizzazione. Di conseguenza, nuove qualità delle persone nell'organizzazione — possiedono conoscenze avanzate e arricchite, competenze, atteggiamenti e comportamenti; svolgono efficacemente i compiti attuali; avere la capacità di svolgere in futuro attività più complesse e responsabili; a questo proposito, la proposta di progetto prevede l'erogazione di una formazione professionale per l'acquisizione di qualifiche professionali da parte della professione "Tecnologo-tecnologo nella lavorazione del legno" e la formazione sulle competenze chiave "Comunicare le lingue straniere", in quanto il miglioramento delle competenze dei dipendenti avrà un impatto positivo in un contesto economico e sociale più ampio. Migliorare le competenze degli individui è un processo da cui tutti gli attori economici, la società, i datori di lavoro e ogni singolo individuo beneficeranno del trasferimento delle competenze e dell'inclusione delle competenze individuali. (Italian)
13 January 2022
0 references
La formación del personal es un proceso de mejora, cambio específico de conocimientos, aptitudes, actitudes y comportamiento de los recursos humanos, a fin de poder llevar a cabo eficazmente las tareas actuales y futuras, incluidas tareas más complejas y más responsables, a fin de satisfacer las necesidades de las personas y de la organización, que se lleva a cabo y apoya mediante actividades de gestión pertinentes para ofrecer oportunidades de formación y aprendizaje para mejorar la representación individual, grupal y organizativa, asegurando el vínculo necesario con la estrategia de la organización. tener la capacidad de llevar a cabo actividades más complejas y responsables en el futuro; comprender que los cambios específicos en sus cualidades conducen a un mayor nivel de satisfacción tanto de sus necesidades como de la organización. Estos resultados no pueden lograrse sin esfuerzos y actividades concretos para presentar oportunidades de aprendizaje.En este sentido, la propuesta de proyecto prevé la provisión de formación profesional para la adquisición de cualificaciones profesionales por la profesión «Tecnólogo-tecnológico en el trabajo de la madera» y la formación sobre competencias clave «Comunicación de lenguas extranjeras», ya que la mejora de las competencias de los empleados tendrá un impacto positivo en un contexto económico y social más amplio. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Personaleuddannelse er en proces med forbedring, målrettet ændring af viden, færdigheder, holdninger og adfærd i de menneskelige ressourcer for effektivt at kunne udføre nuværende og fremtidige opgaver, herunder mere komplekse og mere ansvarlige opgaver, med henblik på at opfylde menneskers og organisationens behov, som gennemføres og støttes gennem relevante ledelsesaktiviteter med henblik på at tilvejebringe uddannelses-/læringsmuligheder for at forbedre den individuelle, gruppemæssige og organisatoriske repræsentation og sikre den nødvendige forbindelse til organisationens strategi. Som et resultat, nye kvaliteter af mennesker i organisationen — de besidder avanceret og beriget viden, færdigheder, holdninger og adfærd; effektivt at udføre de nuværende opgaver have kapacitet til at gennemføre mere komplekse og ansvarlige aktiviteter i fremtiden forstå, at målrettede ændringer i deres kvaliteter fører til en højere grad af tilfredshed med både deres og organisationens behov.Disse resultater kan ikke opnås uden konkrete bestræbelser og aktiviteter for at præsentere læringsmuligheder.I den forbindelse indeholder projektforslaget bestemmelser om tilvejebringelse af erhvervsuddannelse med henblik på erhvervelse af faglige kvalifikationer for erhvervet "Teknisk-teknologisk inden for træbearbejdning" og uddannelse i nøglekompetencer "Formidling af fremmedsprog", da opgraderingen af medarbejdernes færdigheder vil have en positiv indvirkning i en bredere økonomisk og social sammenhæng. Forbedring af den enkeltes færdigheder er en proces, hvor alle interessenter — økonomiske aktører, samfund, arbejdsgivere og enkeltpersoner — vil drage fordel af udskiftning af færdigheder og inddragelse af individuelle færdigheder. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η κατάρτιση του προσωπικού είναι μια διαδικασία βελτίωσης, στοχευμένης αλλαγής γνώσεων, δεξιοτήτων, στάσεων και συμπεριφοράς των ανθρώπινων πόρων, προκειμένου να είναι σε θέση να εκτελεί αποτελεσματικά τρέχοντα και μελλοντικά καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένων πιο σύνθετων και πιο υπεύθυνων καθηκόντων, προκειμένου να ικανοποιηθούν οι ανάγκες των ανθρώπων και της οργάνωσης, η οποία υλοποιείται και υποστηρίζεται μέσω σχετικών διαχειριστικών δραστηριοτήτων για την παροχή ευκαιριών κατάρτισης/μάθησης για τη βελτίωση της ατομικής, ομαδικής και οργανωτικής εκπροσώπησης, εξασφαλίζοντας την απαραίτητη σύνδεση με τη στρατηγική του οργανισμού. Ως αποτέλεσμα, νέες ιδιότητες των ατόμων στην οργάνωση — διαθέτουν προηγμένες και εμπλουτισμένες γνώσεις, δεξιότητες, στάσεις και συμπεριφορά· να εκτελεί αποτελεσματικά τα τρέχοντα καθήκοντα· να έχουν την ικανότητα να ασκούν πιο σύνθετες και υπεύθυνες δραστηριότητες στο μέλλον· κατανόηση ότι οι στοχευμένες αλλαγές στα προσόντα τους οδηγούν σε υψηλότερο επίπεδο ικανοποίησης τόσο των αναγκών τους όσο και των οργανωτικών τους αναγκών.Τα αποτελέσματα αυτά δεν μπορούν να επιτευχθούν χωρίς συγκεκριμένες προσπάθειες και δραστηριότητες για την παρουσίαση ευκαιριών μάθησης.Στο πλαίσιο αυτό, η πρόταση του σχεδίου προβλέπει την παροχή επαγγελματικής κατάρτισης για την απόκτηση επαγγελματικών προσόντων από το επάγγελμα «Τεχνικός-τεχνολόγος στην ξυλουργική» και την κατάρτιση σε βασικές ικανότητες «Επικοινωνία ξένων γλωσσών», καθώς η αναβάθμιση των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα έχει θετικό αντίκτυπο σε ένα ευρύτερο οικονομικό και κοινωνικό πλαίσιο. Η βελτίωση των δεξιοτήτων των ατόμων είναι μια διαδικασία από την οποία όλοι οι ενδιαφερόμενοι-οικονομικοί παράγοντες, η κοινωνία, οι εργοδότες και κάθε άτομο θα επωφεληθούν από την αντικατάσταση δεξιοτήτων και την ενσωμάτωση των ατομικών δεξιοτήτων. (Greek)
19 July 2022
0 references
Osposobljavanje osoblja proces je poboljšanja, ciljane promjene znanja, vještina, stavova i ponašanja ljudskih resursa kako bi se učinkovito obavljali sadašnji i budući zadaci, uključujući složenije i odgovornije zadatke, kako bi se zadovoljile potrebe ljudi i organizacije, što se provodi i podupire kroz relevantne upravljačke aktivnosti kako bi se pružile mogućnosti osposobljavanja/učenja radi poboljšanja individualne, grupne i organizacijske zastupljenosti, osiguravajući potrebnu vezu sa strategijom organizacije. Kao rezultat toga, nove kvalitete ljudi u organizaciji – posjeduju napredno i obogaćeno znanje, vještine, stavove i ponašanje; učinkovito obavljanje trenutačnih zadaća; imati sposobnost obavljanja složenijih i odgovornijih aktivnosti u budućnosti; shvatite da ciljane promjene u njihovim kvalitetama dovode do veće razine zadovoljstva kako njihovih tako i organizacijskih potreba. Ti se rezultati ne mogu postići bez konkretnih napora i aktivnosti za predstavljanje prilika za učenje.U tom smislu, projektni prijedlog predviđa pružanje strukovnog osposobljavanja za stjecanje stručnih kvalifikacija od strane struke „Tehničko-tehnolog u drvoprerađivanju” i osposobljavanje na ključnim kompetencijama „Komunikacija stranih jezika”, jer će unapređenje vještina zaposlenika imati pozitivan učinak u širem gospodarskom i društvenom kontekstu. Poboljšanje vještina pojedinaca proces je u kojem će svi dionici, gospodarski subjekti, društvo, poslodavci i svaki pojedinac imati koristi od zamjene vještina i uključivanja pojedinačnih vještina. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Formarea personalului este un proces de îmbunătățire, schimbare orientată a cunoștințelor, abilităților, atitudinilor și comportamentului resurselor umane, pentru a putea îndeplini în mod eficient sarcinile actuale și viitoare, inclusiv sarcini mai complexe și mai responsabile, pentru a satisface nevoile oamenilor și ale organizației, care este implementat și sprijinit prin activități de management relevante pentru a oferi oportunități de formare/învățare pentru îmbunătățirea reprezentării individuale, de grup și organizaționale, asigurând legătura necesară cu strategia organizației. Ca urmare, noi calități ale oamenilor din organizație – posedă cunoștințe, abilități, atitudini și comportament avansate și îmbogățite; să îndeplinească în mod eficace sarcinile curente; să aibă capacitatea de a desfășura activități mai complexe și mai responsabile în viitor; să înțeleagă că schimbările specifice ale calităților lor conduc la un nivel mai ridicat de satisfacție atât a nevoilor lor, cât și a nevoilor organizaționale. Aceste rezultate nu pot fi obținute fără eforturi și activități concrete pentru a prezenta oportunități de învățare.În acest sens, propunerea de proiect prevede furnizarea de formare profesională pentru dobândirea calificării profesionale prin profesie „Tehnolog-tehnolog în prelucrarea lemnului” și formare privind competențele-cheie „Comunicarea limbilor străine”, deoarece îmbunătățirea competențelor angajaților va avea un impact pozitiv într-un context economic și social mai larg. Îmbunătățirea competențelor persoanelor este un proces din care toți actorii economici, societatea, angajatorii și fiecare persoană vor beneficia de pe urma înlocuirii competențelor și a incluziunii competențelor individuale. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Odborná príprava zamestnancov je proces zlepšovania, cielenej zmeny vedomostí, zručností, postojov a správania ľudských zdrojov, aby bolo možné účinne vykonávať súčasné a budúce úlohy vrátane zložitejších a zodpovednejších úloh s cieľom uspokojiť potreby ľudí a organizácie, ktoré sa vykonávajú a podporujú prostredníctvom príslušných riadiacich činností s cieľom poskytovať príležitosti na odbornú prípravu/učenie sa s cieľom zlepšiť individuálne, skupinové a organizačné zastúpenie, čím sa zabezpečí potrebné prepojenie so stratégiou organizácie. Výsledkom sú nové kvality ľudí v organizácii – majú pokročilé a obohatené znalosti, zručnosti, postoje a správanie; účinne vykonávať súčasné úlohy; byť schopný vykonávať v budúcnosti zložitejšie a zodpovednejšie činnosti; uvedomte si, že cielené zmeny v ich kvalitách vedú k vyššej úrovni spokojnosti tak ich, ako aj organizačných potrieb.Tieto výsledky nemožno dosiahnuť bez konkrétneho úsilia a aktivít na prezentáciu vzdelávacích príležitostí.V tejto súvislosti sa v návrhu projektu ustanovuje poskytovanie odbornej prípravy na získanie odbornej kvalifikácie povolaním „Technical-Technology in Woodworking“ a odborná príprava o kľúčových kompetenciách „Komunikácia cudzích jazykov“, keďže zvyšovanie zručností zamestnancov bude mať pozitívny vplyv v širšom hospodárskom a sociálnom kontexte. Zlepšovanie zručností jednotlivcov je proces, z ktorého budú mať prospech všetky zainteresované strany – hospodárske subjekty, spoločnosť, zamestnávatelia a každý jednotlivec z nahradenia zručností a začlenenia individuálnych zručností. (Slovak)
19 July 2022
0 references
It-taħriġ tal-persunal huwa proċess ta’ titjib, bidla mmirata fl-għarfien, il-ħiliet, l-attitudnijiet u l-imġiba tar-riżorsi umani, sabiex ikunu jistgħu jitwettqu b’mod effettiv il-kompiti attwali u futuri, inklużi kompiti aktar kumplessi u aktar responsabbli, sabiex jiġu ssodisfati l-ħtiġijiet tan-nies u tal-organizzazzjoni, li tiġi implimentata u appoġġata permezz ta’ attivitajiet ta’ ġestjoni rilevanti biex jiġu pprovduti opportunitajiet ta’ taħriġ/tagħlim biex tittejjeb ir-rappreżentanza individwali, kollettiva u organizzattiva, filwaqt li tiġi żgurata r-rabta meħtieġa mal-istrateġija tal-organizzazzjoni. B’riżultat ta’ dan, il-kwalitajiet il-ġodda tan-nies fl-organizzazzjoni — għandhom għarfien, ħiliet, attitudnijiet u mġiba avvanzati u arrikkiti; iwettaq b’mod effettiv il-kompiti attwali; ikollhom il-kapaċità li jwettqu attivitajiet aktar kumplessi u responsabbli fil-futur; jifhmu li bidliet immirati fil-kwalitajiet tagħhom iwasslu għal livell ogħla ta’ sodisfazzjon kemm tal-ħtiġijiet tagħhom kif ukoll tal-ħtiġijiet organizzattivi. Dawn ir-riżultati ma jistgħux jinkisbu mingħajr sforzi u attivitajiet konkreti biex jippreżentaw opportunitajiet ta’ tagħlim. F’dan ir-rigward, il-proposta tal-proġett tipprovdi għall-għoti ta’ taħriġ vokazzjonali għall-kisba ta’ kwalifika professjonali mill-professjoni “Technical-technologist in woodworking” u taħriġ dwar il-kompetenzi ewlenin “Nikkomunikaw il-lingwi barranin”, peress li l-aġġornament tal-ħiliet tal-impjegati se jkollu impatt pożittiv f’kuntest ekonomiku u soċjali usa’. It-titjib tal-ħiliet tal-individwi huwa proċess li minnu l-partijiet interessati kollha, l-atturi ekonomiċi, is-soċjetà, min iħaddem u kull individwu se jibbenefikaw mis-sostituzzjoni tal-ħiliet u l-inklużjoni tal-ħiliet individwali. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A formação do pessoal é um processo de melhoria, de mudança orientada de conhecimentos, competências, atitudes e comportamento dos recursos humanos, a fim de ser capaz de realizar eficazmente tarefas atuais e futuras, incluindo tarefas mais complexas e mais responsáveis, a fim de satisfazer as necessidades das pessoas e da organização, que é implementado e apoiado através de atividades de gestão pertinentes para proporcionar oportunidades de formação/aprendizagem para melhorar a representação individual, de grupo e organizacional, assegurando a ligação necessária com a estratégia da organização. Consequentemente, as novas qualidades das pessoas na organização — possuem conhecimentos, competências, atitudes e comportamentos avançados e enriquecidos; Desempenhar eficazmente as tarefas atuais; ter capacidade para realizar atividades mais complexas e responsáveis no futuro; compreender que as mudanças específicas nas suas qualidades conduzem a um maior nível de satisfação tanto das suas necessidades como das necessidades organizacionais. Estes resultados não podem ser alcançados sem esforços e atividades concretos para apresentar oportunidades de aprendizagem. A este respeito, a proposta de projeto prevê a prestação de formação profissional para a aquisição de qualificações profissionais pela profissão de «técnico-tecnólogo em carpintaria» e formação em competências essenciais «Comunicação de línguas estrangeiras», uma vez que a atualização das competências dos trabalhadores terá um impacto positivo num contexto económico e social mais vasto. Melhorar as competências dos indivíduos é um processo do qual todas as partes interessadas - agentes económicos, sociedade, empregadores e cada indivíduo - beneficiarão da substituição de competências e da inclusão de competências individuais. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Henkilöstön koulutus on prosessi, jossa parannetaan ja muutetaan kohdennetusti henkilöresursseja koskevia tietoja, taitoja, asenteita ja käyttäytymistä, jotta voidaan tehokkaasti hoitaa nykyisiä ja tulevia tehtäviä, mukaan lukien monimutkaisemmat ja vastuullisemmat tehtävät, ihmisten ja organisaation tarpeiden tyydyttämiseksi. Tätä prosessia toteutetaan ja tuetaan asiaankuuluvilla johtamistoimilla, joilla tarjotaan koulutus- ja oppimismahdollisuuksia yksilön, ryhmän ja organisaation edustuksen parantamiseksi ja varmistetaan tarvittava yhteys organisaation strategiaan. Tämän seurauksena organisaatioon kuuluvien ihmisten uudet ominaisuudet – heillä on kehittynyt ja rikastettu tietämys, taidot, asenteet ja käyttäytyminen; suorittaa tehokkaasti nykyiset tehtävät; niillä on valmiudet toteuttaa tulevaisuudessa monimutkaisempia ja vastuullisempia toimia; ymmärtää, että niiden ominaisuuksien kohdennetut muutokset johtavat sekä heidän että organisaation tarpeiden suurempaan tyydyttämiseen.Näitä tuloksia ei voida saavuttaa ilman konkreettisia toimia ja toimia oppimismahdollisuuksien esittelemiseksi.Tässä suhteessa hanke-ehdotuksessa säädetään ammatillisesta koulutuksesta, jonka avulla ammatti voi hankkia ammattipätevyyden ”puutyöstöteknologi” ja avaintaitoja ”vieraiden kielten viestintä” koskevaa koulutusta, koska työntekijöiden taitojen parantamisella on myönteinen vaikutus laajemmassa taloudellisessa ja sosiaalisessa kontekstissa. Yksilöiden taitojen parantaminen on prosessi, jossa kaikki sidosryhmät – taloudelliset toimijat, yhteiskunta, työnantajat ja jokainen yksilö – hyötyvät taitojen korvaamisesta ja yksilöllisten taitojen osallistamisesta. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Szkolenie personelu jest procesem doskonalenia, ukierunkowanej zmiany wiedzy, umiejętności, postaw i zachowania zasobów ludzkich, aby móc skutecznie realizować bieżące i przyszłe zadania, w tym bardziej złożone i odpowiedzialne zadania, w celu zaspokojenia potrzeb osób i organizacji, które są wdrażane i wspierane za pomocą odpowiednich działań w zakresie zarządzania w celu zapewnienia możliwości szkolenia/uczenia się w celu poprawy reprezentacji indywidualnej, grupowej i organizacyjnej, zapewniając niezbędne powiązanie ze strategią organizacji. W rezultacie nowe cechy osób w organizacji – posiadają zaawansowaną i wzbogaconą wiedzę, umiejętności, postawy i zachowanie; skuteczne wykonywanie bieżących zadań; posiadać zdolność do prowadzenia w przyszłości bardziej złożonych i odpowiedzialnych działań; rozumieją, że ukierunkowane zmiany w ich cechach prowadzą do wyższego poziomu satysfakcji zarówno ich potrzeb, jak i potrzeb organizacyjnych.Wyniki te nie mogą zostać osiągnięte bez konkretnych wysiłków i działań mających na celu przedstawienie możliwości uczenia się. W związku z tym propozycja projektu przewiduje zapewnienie szkolenia zawodowego w celu uzyskania kwalifikacji zawodowych przez zawody „Technical-technologist in woodworking” oraz szkolenia w zakresie kluczowych kompetencji „Komunikacja języków obcych”, ponieważ podnoszenie umiejętności pracowników będzie miało pozytywny wpływ w szerszym kontekście ekonomiczno-społecznym. Podnoszenie umiejętności jednostek to proces, w ramach którego wszystkie zainteresowane strony – podmioty gospodarcze, społeczeństwo, pracodawcy i każda osoba fizyczna skorzystają z wymiany umiejętności i włączenia indywidualnych umiejętności. (Polish)
19 July 2022
0 references
Usposabljanje osebja je proces izboljšanja, ciljno usmerjene spremembe znanja, spretnosti, odnosa in vedenja človeških virov, da bi lahko učinkovito opravljali sedanje in prihodnje naloge, vključno z bolj zapletenimi in odgovornejšimi nalogami, da bi zadovoljili potrebe ljudi in organizacije, ki se izvaja in podpira z ustreznimi dejavnostmi upravljanja, da se zagotovijo možnosti usposabljanja/učenja za izboljšanje individualnega, skupinskega in organizacijskega zastopanja, s čimer se zagotovi potrebna povezava s strategijo organizacije. Kot rezultat, nove lastnosti ljudi v organizaciji – imajo napredno in obogateno znanje, spretnosti, odnos in vedenje; učinkovito opravljanje tekočih nalog; sposobnost izvajanja bolj zapletenih in odgovornih dejavnosti v prihodnosti; razumeti, da ciljno usmerjene spremembe v njihovih lastnostih vodijo do višje stopnje zadovoljstva njihovih in organizacijskih potreb.Tih rezultatov ni mogoče doseči brez konkretnih prizadevanj in aktivnosti za predstavitev učnih priložnosti. V zvezi s tem predlog projekta predvideva zagotavljanje poklicnega usposabljanja za pridobitev poklicne kvalifikacije s strani poklica „Tehnično-tehnikolog v lesnopredelovalni industriji“ in usposabljanje o ključnih kompetencah „Komuniciranje tujih jezikov“, saj bo nadgradnja spretnosti zaposlenih pozitivno vplivala na širši gospodarski in družbeni okvir. Izboljšanje znanj in spretnosti posameznikov je proces, v katerem bodo vsi deležniki – gospodarski akterji, družba, delodajalci in vsak posameznik imeli koristi od nadomeščanja znanj in spretnosti ter vključevanja individualnih znanj in spretnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Školení zaměstnanců je proces zlepšování, cílené změny znalostí, dovedností, postojů a chování lidských zdrojů, aby bylo možné účinně plnit současné i budoucí úkoly, včetně složitějších a odpovědnějších úkolů, s cílem uspokojit potřeby lidí a organizace, které jsou prováděny a podporovány prostřednictvím příslušných řídících činností s cílem poskytnout příležitosti k odborné přípravě a učení za účelem zlepšení individuálního, skupinového a organizačního zastoupení a zajistit nezbytnou vazbu na strategii organizace. V důsledku toho nové kvality lidí v organizaci – mají pokročilé a obohacené znalosti, dovednosti, postoje a chování; účinně provádět stávající úkoly; mají schopnost provádět v budoucnu komplexnější a odpovědnější činnosti; pochopte, že cílené změny v jejich kvalitách vedou k vyšší míře uspokojení jak jejich potřeb, tak organizačních potřeb.Tyto výsledků nelze dosáhnout bez konkrétního úsilí a činností k prezentaci vzdělávacích příležitostí. V tomto ohledu návrh projektu stanoví poskytování odborné přípravy pro získání odborné kvalifikace pro povolání „Technical-technologist in woodworking“ a školení o klíčových kompetencích „komunikace cizích jazyků“, neboť zvyšování dovedností zaměstnanců bude mít pozitivní dopad v širším hospodářském a sociálním kontextu. Zlepšování dovedností jednotlivců je proces, z něhož budou mít prospěch všechny zúčastněné strany-hospodářské subjekty, společnost, zaměstnavatelé a každý jednotlivec z nahrazení dovedností a začlenění individuálních dovedností. (Czech)
19 July 2022
0 references
Darbuotojų mokymas – tai žmogiškųjų išteklių tobulinimo, tikslinio žinių, įgūdžių, požiūrių ir elgsenos keitimo procesas, kad būtų galima veiksmingai atlikti dabartines ir būsimas užduotis, įskaitant sudėtingesnes ir atsakingesnes užduotis, siekiant patenkinti žmonių ir organizacijos poreikius, kuris įgyvendinamas ir remiamas vykdant atitinkamą valdymo veiklą, siekiant suteikti mokymo ir (arba) mokymosi galimybių pagerinti individualų, grupinį ir organizacinį atstovavimą, užtikrinant būtiną ryšį su organizacijos strategija. Kaip rezultatas, naujų savybių žmonių organizacijoje – jie turi pažangias ir praturtintas žinias, įgūdžius, požiūrį ir elgesį; veiksmingai atlikti dabartines užduotis; turėti pajėgumų ateityje vykdyti sudėtingesnius ir atsakingesnius veiksmus; suprasti, kad tiksliniai jų savybių pokyčiai lemia didesnį jų ir organizacinių poreikių patenkinimą. Šie rezultatai negali būti pasiekti be konkrečių pastangų ir veiklos pristatyti mokymosi galimybes. Šiuo atžvilgiu projekto pasiūlyme numatyta teikti profesinį mokymą, kad profesija „Techninė-technologija medienos apdirbimo srityje“ įgytų profesinę kvalifikaciją, ir bendrųjų kompetencijų „Komunikuoti užsienio kalbas“ mokymas, nes darbuotojų įgūdžių tobulinimas turės teigiamą poveikį platesniame ekonominiame ir socialiniame kontekste. Asmenų įgūdžių gerinimas – procesas, kurio metu visi suinteresuotieji subjektai, ekonomikos subjektai, visuomenė, darbdaviai ir kiekvienas asmuo gaus naudos iš įgūdžių pakeitimo ir individualių įgūdžių įtraukimo. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Personāla apmācība ir cilvēkresursu zināšanu, prasmju, attieksmes un uzvedības uzlabošanas, mērķtiecīgas izmaiņas, lai varētu efektīvi veikt pašreizējos un turpmākos uzdevumus, tostarp sarežģītākus un atbildīgākus uzdevumus, lai apmierinātu cilvēku un organizācijas vajadzības, ko īsteno un atbalsta ar attiecīgiem vadības pasākumiem, lai nodrošinātu apmācības/mācību iespējas, lai uzlabotu individuālo, grupu un organizatorisko pārstāvību, nodrošinot nepieciešamo saikni ar organizācijas stratēģiju. Rezultātā, jaunas īpašības cilvēku organizācijā — viņiem ir progresīvas un bagātinātas zināšanas, prasmes, attieksme un uzvedība; efektīvi veikt pašreizējos uzdevumus; spēja nākotnē veikt sarežģītākas un atbildīgākas darbības; saprast, ka mērķtiecīgas izmaiņas to kvalitātē rada augstāku apmierinātības līmeni gan attiecībā uz viņu, gan organizatoriskajām vajadzībām. Šos rezultātus nevar sasniegt bez konkrētiem centieniem un pasākumiem, lai iepazīstinātu ar mācību iespējām. Šajā sakarā projekta priekšlikums paredz nodrošināt profesionālo apmācību profesionālās kvalifikācijas iegūšanai profesijā “Tehniskais tehnologs kokapstrādes jomā” un apmācību par pamatprasmēm “Svešvalodu izpratne”, jo darbinieku prasmju uzlabošana pozitīvi ietekmēs plašāku ekonomisko un sociālo kontekstu. Indivīdu prasmju uzlabošana ir process, no kura visas ieinteresētās personas — ekonomikas dalībnieki, sabiedrība, darba devēji un katrs indivīds gūs labumu no prasmju aizstāšanas un atsevišķu prasmju iekļaušanas. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A személyzet képzése az emberi erőforrásokkal kapcsolatos ismeretek, készségek, attitűdök és magatartások fejlesztésének, célzott megváltoztatásának folyamata annak érdekében, hogy hatékonyan el tudja látni a jelenlegi és jövőbeli feladatokat, beleértve az összetettebb és felelősebb feladatokat is, az emberek és a szervezet igényeinek kielégítése érdekében, amelyet megfelelő irányítási tevékenységek révén hajtanak végre és támogatnak, hogy képzési/tanulási lehetőségeket biztosítsanak az egyéni, csoportos és szervezeti képviselet javítása érdekében, biztosítva a szükséges kapcsolatot a szervezet stratégiájával. Ennek eredményeként az emberek új tulajdonságai a szervezetben – fejlett és gazdag tudással, készségekkel, attitűdökkel és viselkedéssel rendelkeznek; hatékonyan ellátja az aktuális feladatokat; a jövőben összetettebb és felelősebb tevékenységek végzésére képes; értsd meg, hogy a minőségükben bekövetkező célzott változások mind a szervezeti, mind a szervezeti igények magasabb szintű kielégítéséhez vezetnek. Ezek az eredmények nem érhetők el a tanulási lehetőségek bemutatására irányuló konkrét erőfeszítések és tevékenységek nélkül.Ebben a tekintetben a projektjavaslat szakképzést biztosít a „Technical-technologist in woodworking” szakma szakképesítésének megszerzéséhez, valamint az „Idegen nyelvek kommunikációja” kulcskompetenciákkal kapcsolatos képzésről, mivel a munkavállalók készségeinek fejlesztése pozitív hatással lesz a tágabb gazdasági és társadalmi kontextusban. Az egyének készségeinek fejlesztése olyan folyamat, amelynek révén valamennyi érdekelt fél – a gazdasági szereplők, a társadalom, a munkaadók és minden egyes egyén – részesülni fog a készségek helyettesítéséből és az egyéni készségek bevonásából. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Is éard atá i gceist le hoiliúint foirne ná próiseas feabhsaithe, athraithe spriocdhírithe eolais, scileanna, dearcthaí agus iompraíocht acmhainní daonna, chun a bheith in ann cúraimí reatha agus cúraimí amach anseo a chur i gcrích go héifeachtach, lena n-áirítear cúraimí níos casta agus níos freagraí, chun riachtanais daoine agus na heagraíochta a shásamh, a chuirtear chun feidhme agus a fhaigheann tacaíocht trí ghníomhaíochtaí bainistíochta ábhartha chun deiseanna oiliúna/foghlama a chur ar fáil chun ionadaíocht aonair, grúpa agus eagrúcháin a fheabhsú, ag cinntiú an nasc riachtanach le straitéis na heagraíochta. Mar thoradh air sin, cáilíochtaí nua daoine san eagraíocht — tá eolas, scileanna, dearcthaí agus iompar ardfhorbartha agus saibhrithe acu; cúraimí reatha a dhéanamh go héifeachtach; an cumas gníomhaíochtaí níos casta agus níos freagraí a dhéanamh amach anseo; a thuiscint go bhfuil leibhéal níos airde sástachta maidir lena riachtanais agus lena riachtanais eagraíochtúla mar thoradh ar athruithe spriocdhírithe ar a gcáilíochtaí.Ní féidir na torthaí sin a bhaint amach gan iarrachtaí agus gníomhaíochtaí nithiúla chun deiseanna foghlama a chur i láthair. Maidir leis sin, déantar foráil sa togra tionscadail maidir le gairmoiliúint a sholáthar chun cáilíocht ghairmiúil a fháil ag an ngairm “Teicneolaíocht-teicneolaí in adhmadóireacht” agus oiliúint ar phríomhinniúlachtaí “Teangacha iasachta a chur in iúl”, ós rud é go mbeidh tionchar dearfach ag uasghrádú scileanna na bhfostaithe i gcomhthéacs eacnamaíoch agus sóisialta níos leithne. Is próiseas é scileanna daoine aonair a fheabhsú trína mbainfidh gach páirtí leasmhar-gníomhaithe eacnamaíocha, an tsochaí, fostóirí agus gach duine tairbhe as an athsholáthar scileanna agus as cuimsiú scileanna aonair. (Irish)
19 July 2022
0 references
Personalutbildning är en process för förbättring, riktad förändring av de mänskliga resursernas kunskaper, färdigheter, attityder och beteende, för att effektivt kunna utföra nuvarande och framtida uppgifter, inklusive mer komplexa och mer ansvarsfulla uppgifter, för att tillgodose behoven hos människor och organisationen, som genomförs och stöds genom relevant ledningsverksamhet för att tillhandahålla utbildning/lärandemöjligheter för att förbättra den individuella, gruppmässiga och organisatoriska representationen och säkerställa den nödvändiga kopplingen till organisationens strategi. Som ett resultat av detta har nya egenskaper hos människor i organisationen – de har avancerade och berikade kunskaper, färdigheter, attityder och beteenden. utföra aktuella uppgifter på ett effektivt sätt, ha kapacitet att genomföra mer komplexa och ansvarsfulla verksamheter i framtiden, förstå att riktade förändringar i deras kvaliteter leder till en högre grad av tillfredsställelse både för deras och de organisatoriska behoven. Dessa resultat kan inte uppnås utan konkreta insatser och aktiviteter för att presentera möjligheter till lärande.I detta avseende föreskrivs i projektförslaget tillhandahållande av yrkesutbildning för yrkesinlärning av yrkeskvalifikationer ”Teknisk-tekniker inom träbearbetning” och utbildning i nyckelkompetenser ”kommunikation av främmande språk”, eftersom uppgraderingen av de anställdas färdigheter kommer att ha en positiv inverkan i ett bredare ekonomiskt och socialt sammanhang. Att förbättra individens kompetens är en process som alla berörda parter – ekonomiska aktörer, samhället, arbetsgivare och varje individ – kommer att dra nytta av att kompetens ersätts och att individuella färdigheter inkluderas. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Töötajate koolitamine on töötajate teadmiste, oskuste, hoiakute ja käitumise parandamise ja sihipärase muutmise protsess, et suuta tõhusalt täita praegusi ja tulevasi ülesandeid, sealhulgas keerukamaid ja vastutustundlikumaid ülesandeid, et rahuldada inimeste ja organisatsiooni vajadusi, mida rakendatakse ja toetatakse asjakohaste juhtimistegevuste kaudu, et pakkuda koolitus-/õppevõimalusi, et parandada üksikisiku, rühma ja organisatsiooni esindatust, tagades vajaliku seose organisatsiooni strateegiaga. Selle tulemusena on organisatsioonis inimeste uued omadused – neil on arenenud ja rikastatud teadmised, oskused, hoiakud ja käitumine; täita tõhusalt praeguseid ülesandeid; omama suutlikkust viia tulevikus ellu keerukamaid ja vastutustundlikumaid tegevusi; mõista, et sihipärased muutused nende omadustes toovad kaasa suurema rahulolu nii nende kui ka organisatsiooniliste vajadustega. Neid tulemusi ei ole võimalik saavutada ilma konkreetsete jõupingutuste ja tegevusteta õppevõimaluste tutvustamiseks.Sellega seoses nähakse projektiettepanekus ette kutsekoolituse pakkumine kutsekvalifikatsiooni omandamiseks kutsealal „Tehniline-tehnoloog puidutöötlemisel“ ja koolitus võtmepädevuste teemal „Võõrkeelte suhtlemine“, kuna töötajate oskuste täiendamine avaldab positiivset mõju laiemale majanduslikule ja sotsiaalsele kontekstile. Üksikisikute oskuste parandamine on protsess, millest saavad kasu kõik sidusrühmad – majandusosalejad, ühiskond, tööandjad ja iga üksikisik – oskuste asendamine ja individuaalsete oskuste kaasamine. (Estonian)
19 July 2022
0 references
България
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.021-0440
0 references