Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 (Q3832315)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3832315 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Flexible employment and training for better jobs in ID-2004 |
Project Q3832315 in Bulgaria |
Statements
69,814.25 Bulgarian lev
0 references
35,605.27 Euro
0 references
82,134.4 Bulgarian lev
0 references
41,888.54 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 October 2017
0 references
1 October 2018
0 references
"ГИД-2004" ЕООД
0 references
42°8'30.66"N, 24°44'59.75"E
0 references
„ГИД-2004” ЕООД ще отговори на основни предизвикателства на трудовия пазар и на идентифицирани нужди на предприятието и целевите групи с настоящето проектно предложение. От една страна несъответствието на работната сила с актуалните потребности на работодателя, а от друга променящият се интензитет на дейността и нарастващата необходимост от квалифицирани и по-производителни работници в шивашкия цех в Пловдив. Главната цел на проекта е повишаване адекватността на уменията и компетентностите на 15 безработни и неактивни и на 5 заети лица чрез включването им в обучения и създаване условия за повишаване производителността на труда и за устойчива заетост в едно шивашко предприятие. Специфичните цели са: 1. Осигуряване достъп до заетост и подобряване обществените и граждански компетентности на 15 безработни и неактивни лица чрез 30 часа обучение, гъвкава заетост в предприятието и устойчива заетост на 25 процента от тях. 2. Приспособяване на работниците към промените и повишаване качеството на работната сила на 20 заети лица, включително 15 ново наети чрез обучение по професия "Работник в производство на облекло", специалност "Производство на облекло" и професия "Оператор в производство на обувни и кожено-галантерийни изделия", специалност "Производство на кожено-галантерийни изделия".Целева група по проекта са 20 лица, от тях 15 безработни и неактивни лица и 5 заети в предприятието, които нямат адекватни умения за нуждите на работодателя. Предвижда се провеждане на едно първоначално обучение на 15 безработни и неактивни лица по ключова компетентност 6 и наемането им на несубсидирани работни места. За период от 7 месеца 20 лица ще преминат на гъвкаво работно време и ще се включат в последващо обучение по 2 нови шивашки професии.Периодът за изпълнение на проекта е 12 месеца. През целия срок ще се спазват правилата за информиране публичност, като се изтъква приноса на Европейския съюз, чрез ОП РЧР за изпълнение на дейностите. (Bulgarian)
0 references
“Gud-2004” Ltd. will respond to the main challenges of the labour market and to the identified needs of the enterprise and the target groups with the present project proposal. On the one hand, the mismatch of the workforce with the current needs of the employer, and on the other hand the changing intensity of the activity and the growing need for skilled and more productive workers in the tailor shop in Plovdiv. The main objective of the project is to increase the skills and competences of 15 unemployed and inactive and 5 employees through their participation in training and creating conditions for increasing labour productivity and sustainable employment in a tailoring company. The specific objectives are: 1. Ensuring access to employment and improving social and civic competences for 15 unemployed and inactive people through 30 hours of training, flexible employment in the enterprise and sustainable employment of 25 per cent of them. 2. Adaptation of the workers to the changes and improvement of the quality of the workforce of 20 employees, including 15 new employees through training in the profession of “Production of clothing”, specialty “Manufacture of clothing” and profession “Operator in the production of footwear and leather-gallante products”, specialty “Manufacture of leather and galantery products”.The target group of the project is 20 persons, of them 15 unemployed and inactive persons and 5 employees who do not have adequate skills for the needs of the employer. One initial training is foreseen for 15 unemployed and inactive persons in key competence 6 and their employment in non-subsidised jobs. For a period of 7 months, 20 persons will undergo flexible working hours and will participate in further training in 2 new tailoring professions. The implementation period of the project is 12 months. Throughout the period, the rules on information publicity will be respected, highlighting the contribution of the European Union through the HRD OP to the implementation of the activities. (English)
2 December 2021
0.5935045073171793
0 references
«GUD-2004» Ltd. répondra aux principaux défis du marché du travail et aux besoins identifiés de l’entreprise et des groupes cibles avec la présente proposition de projet. D’une part, l’inadéquation de la main-d’œuvre avec les besoins actuels de l’employeur et, d’autre part, l’intensité changeante de l’activité et le besoin croissant de travailleurs qualifiés et plus productifs dans l’atelier de couture de Plovdiv. L’objectif principal du projet est d’accroître les aptitudes et les compétences de 15 chômeurs et inactifs et de 5 salariés grâce à leur participation à la formation et à la création de conditions propices à l’augmentation de la productivité du travail et à l’emploi durable dans une entreprise sur mesure. Les objectifs spécifiques sont les suivants: 1. Garantir l’accès à l’emploi et améliorer les compétences sociales et civiques pour 15 chômeurs et inactifs grâce à 30 heures de formation, à un emploi flexible dans l’entreprise et à un emploi durable de 25 % d’entre eux. 2. Adaptation des travailleurs aux changements et à l’amélioration de la qualité de la main-d’œuvre de 20 salariés, dont 15 nouveaux employés par la formation dans la profession de «Production de vêtements», spécialité «Fabrication de vêtements» et profession «Operator dans la production de chaussures et de produits de cuir-Gallante», spécialité «Fabrication de cuir et de produits de galanterie».Le groupe cible du projet est 20 personnes, dont 15 chômeurs et inactifs et 5 salariés qui n’ont pas les compétences adéquates pour les besoins de l’employeur. Une formation initiale est prévue pour 15 chômeurs et inactifs dans les compétences clés 6 et leur emploi dans des emplois non subventionnés. Pendant une période de 7 mois, 20 personnes suivront des horaires flexibles et participeront à une formation continue dans 2 nouvelles professions de la couture. La période de mise en œuvre du projet est de 12 mois. Tout au long de la période, les règles relatives à la publicité de l’information seront respectées, en soulignant la contribution de l’Union européenne à la mise en œuvre des activités par l’intermédiaire du PO DRH. (French)
3 December 2021
0 references
„GUD-2004“ Ltd. wird mit dem vorliegenden Projektvorschlag auf die wichtigsten Herausforderungen des Arbeitsmarktes und auf die ermittelten Bedürfnisse des Unternehmens und der Zielgruppen reagieren. Einerseits die Diskrepanz der Arbeitskräfte mit den aktuellen Bedürfnissen des Arbeitgebers, andererseits die sich verändernde Intensität der Tätigkeit und der wachsende Bedarf an qualifizierten und produktiveren Arbeitskräften im Schneiderwerk in Plovdiv. Hauptziel des Projekts ist es, die Fähigkeiten und Kompetenzen von 15 Arbeitslosen und Nichterwerbstätigen und 5 Beschäftigten durch ihre Teilnahme an der Ausbildung zu verbessern und die Voraussetzungen für eine Steigerung der Arbeitsproduktivität und der nachhaltigen Beschäftigung in einem maßgeschneiderten Unternehmen zu schaffen. Die spezifischen Ziele sind: 1. Gewährleistung des Zugangs zur Beschäftigung und Verbesserung der sozialen und staatsbürgerlichen Kompetenzen für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige durch 30 Stunden Ausbildung, flexible Beschäftigung im Unternehmen und nachhaltige Beschäftigung von 25 %. 2. Anpassung der Arbeitnehmer an die Veränderungen und Verbesserung der Qualität der Belegschaft von 20 Beschäftigten, darunter 15 neue Mitarbeiter durch Ausbildung im Beruf „Herstellung von Bekleidung“, Spezialität „Herstellung von Bekleidung“ und Beruf „Operator in der Herstellung von Schuhen und Leder-Gallante-Produkte“, Spezialität „Herstellung von Leder und Galante-Produkte“. Die Zielgruppe des Projekts ist 20 Personen, davon 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige und 5 Arbeitnehmer, die nicht über angemessene Fähigkeiten für die Bedürfnisse des Arbeitgebers verfügen. Eine Erstausbildung ist für 15 Arbeitslose und Nichterwerbstätige in Schlüsselkompetenz 6 und ihre Beschäftigung in nicht subventionierten Arbeitsplätzen vorgesehen. Für einen Zeitraum von 7 Monaten werden 20 Personen flexible Arbeitszeiten absolvieren und an der Weiterbildung in zwei neuen Schneiderberufen teilnehmen. Die Durchführungsfrist des Projekts beträgt 12 Monate. Während des gesamten Zeitraums werden die Vorschriften über die Informationsverbreitung eingehalten, wobei der Beitrag der Europäischen Union im Rahmen des OP HRD zur Durchführung der Maßnahmen hervorgehoben wird. (German)
4 December 2021
0 references
„GUD-2004” Ltd. zal met dit projectvoorstel inspelen op de belangrijkste uitdagingen van de arbeidsmarkt en op de vastgestelde behoeften van de onderneming en de doelgroepen. Enerzijds de discrepantie tussen de beroepsbevolking en de huidige behoeften van de werkgever, en anderzijds de veranderende intensiteit van de activiteit en de groeiende behoefte aan geschoolde en productievere werknemers in de kleermakerswinkel in Plovdiv. De belangrijkste doelstelling van het project is het vergroten van de vaardigheden en competenties van 15 werklozen en inactieven en 5 werknemers door hun deelname aan opleiding en het scheppen van voorwaarden voor verhoging van de arbeidsproductiviteit en duurzame werkgelegenheid in een op maat gesneden bedrijf. De specifieke doelstellingen zijn: 1. Zorgen voor toegang tot werkgelegenheid en verbetering van sociale en burgerschapscompetenties voor 15 werklozen en inactieven door middel van 30 uur opleiding, flexibele werkgelegenheid in de onderneming en duurzame werkgelegenheid van 25 % van hen. 2. Aanpassing van de werknemers aan de veranderingen en verbetering van de kwaliteit van het personeelsbestand van 20 werknemers, waaronder 15 nieuwe werknemers door opleiding in het beroep „Productie van kleding”, specialiteit „Vervaardiging van kleding” en beroep „Operator in de productie van schoeisel en leder-Gallante-producten”, specialiteit „Vervaardiging van leder en galanterieproducten”.De doelgroep van het project is 20 personen, waaronder 15 werklozen en inactieven en 5 werknemers die niet over voldoende vaardigheden beschikken voor de behoeften van de werkgever. Er is een initiële opleiding gepland voor 15 werklozen en inactieven met sleutelcompetentie 6 en hun baan in niet-gesubsidieerde banen. Voor een periode van 7 maanden zullen 20 personen flexibele werktijden volgen en deelnemen aan verdere opleiding in 2 nieuwe maatwerkberoepen. De uitvoeringsperiode van het project bedraagt 12 maanden. Gedurende de gehele periode zullen de regels inzake voorlichting worden nageleefd, waarbij de nadruk wordt gelegd op de bijdrage van de Europese Unie via het OP HRD aan de uitvoering van de activiteiten. (Dutch)
10 December 2021
0 references
"GUD-2004" Ltd. risponderà alle principali sfide del mercato del lavoro e alle esigenze individuate dell'impresa e dei gruppi destinatari con la presente proposta di progetto. Da un lato, lo squilibrio tra la forza lavoro e le attuali esigenze del datore di lavoro e, dall'altro, il mutamento dell'intensità dell'attività e il crescente bisogno di lavoratori qualificati e più produttivi nella sartoria di Plovdiv. L'obiettivo principale del progetto è aumentare le capacità e le competenze di 15 disoccupati e inattivi e di 5 dipendenti attraverso la loro partecipazione alla formazione e la creazione di condizioni per aumentare la produttività del lavoro e l'occupazione sostenibile in un'impresa sartoriale. Gli obiettivi specifici sono: 1. Garantire l'accesso all'occupazione e migliorare le competenze sociali e civiche per 15 disoccupati e inattivi attraverso 30 ore di formazione, un'occupazione flessibile nell'impresa e un'occupazione sostenibile pari al 25 % di esse. 2. Adeguamento dei lavoratori ai cambiamenti e al miglioramento della qualità della forza lavoro di 20 dipendenti, tra cui 15 nuovi dipendenti attraverso la formazione nella professione di "Produzione di abbigliamento", specialità "Fabbricazione di abbigliamento" e professione "Operatore nella produzione di calzature e prodotti in pelle-Gallante", specialità "Fabbricazione di prodotti in pelle e galanteria".Il gruppo destinatario del progetto è di 20 persone, di cui 15 disoccupati e inattivi e 5 dipendenti che non hanno competenze adeguate per le esigenze del datore di lavoro. È prevista una formazione iniziale per 15 persone disoccupate e inattive di competenza chiave 6 e la loro occupazione in posti di lavoro non sovvenzionati. Per un periodo di 7 mesi, 20 persone avranno orari di lavoro flessibili e parteciperanno alla formazione continua in 2 nuove professioni sartoriali. Il periodo di attuazione del progetto è di 12 mesi. Per tutto il periodo saranno rispettate le norme in materia di pubblicità dell'informazione, mettendo in evidenza il contributo dell'Unione europea attraverso il PO HRD all'attuazione delle attività. (Italian)
13 January 2022
0 references
«GUD-2004» Ltd. responderá a los principales retos del mercado laboral y a las necesidades identificadas de la empresa y de los grupos destinatarios con la presente propuesta de proyecto. Por una parte, el desajuste de la mano de obra con las necesidades actuales del empleador y, por otro, la evolución de la intensidad de la actividad y la creciente necesidad de trabajadores cualificados y más productivos en la sastrería de Plovdiv. El objetivo principal del proyecto es aumentar las capacidades y competencias de 15 desempleados e inactivos y 5 empleados mediante su participación en la formación y la creación de condiciones para aumentar la productividad laboral y el empleo sostenible en una empresa de sastrería. Los objetivos específicos son los siguientes: 1. Garantizar el acceso al empleo y mejorar las competencias sociales y cívicas de 15 desempleados e inactivos mediante 30 horas de formación, un empleo flexible en la empresa y un empleo sostenible del 25 % de ellos. 2. Adaptación de los trabajadores a los cambios y la mejora de la calidad de la mano de obra de 20 empleados, incluidos 15 nuevos empleados mediante la formación en la profesión de «producción de prendas de vestir», especialidad «Fabricación de prendas de vestir» y profesión «Operador en la producción de calzado y productos de cuero-Gallante», especialidad «Fabricación de cuero y productos de galantería».El grupo destinatario del proyecto son 20 personas, de las cuales 15 desempleados e inactivos y 5 empleados que no tienen las capacidades adecuadas para las necesidades del empleador. Se prevé una formación inicial para 15 desempleados e inactivos con competencias clave 6 y su empleo en empleos no subvencionados. Durante un período de 7 meses, 20 personas pasarán por horas de trabajo flexibles y participarán en la formación continua en dos nuevas profesiones de sastrería. El período de ejecución del proyecto es de 12 meses. A lo largo de todo el período, se respetarán las normas sobre publicidad de la información, destacando la contribución de la Unión Europea a través del PO sobre el desarrollo de los recursos humanos a la ejecución de las actividades. (Spanish)
14 January 2022
0 references
"GUD-2004" Ltd. vil reagere på de vigtigste udfordringer på arbejdsmarkedet og på de identificerede behov hos virksomheden og målgrupperne med dette projektforslag. På den ene side misforholdet mellem arbejdsstyrken og arbejdsgiverens aktuelle behov og på den anden side den ændrede aktivitets intensitet og det voksende behov for kvalificerede og mere produktive arbejdstagere i skrædderbutikken i Plovdiv. Hovedformålet med projektet er at øge færdigheder og kompetencer hos 15 arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive og fem ansatte gennem deres deltagelse i uddannelse og skabe betingelser for at øge arbejdsproduktiviteten og bæredygtig beskæftigelse i en skræddersyet virksomhed. De specifikke mål er: 1. Sikre adgang til beskæftigelse og forbedre de sociale kompetencer og medborgerkompetencerne for 15 arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive gennem 30 timers uddannelse, fleksibel beskæftigelse i virksomheden og bæredygtig beskæftigelse for 25 % af dem. 2. Tilpasning af arbejdstagerne til ændringer og forbedring af kvaliteten af arbejdsstyrken af 20 ansatte, herunder 15 nye medarbejdere gennem uddannelse i erhvervet "Produktion af tøj", speciale "Fremstilling af beklædning" og professionen "Operator i produktionen af fodtøj og læder-Gallante produkter", speciale "Fremstilling af læder og galanteriprodukter".Projektets målgruppe er 20 personer, heraf 15 arbejdsløse og inaktive personer og 5 medarbejdere, der ikke har tilstrækkelige færdigheder til arbejdsgiverens behov. Der er planlagt en grunduddannelse for 15 arbejdsløse og ikke-erhvervsaktive personer inden for nøglekompetence 6 og deres beskæftigelse i ikke-subsidierede job. I en periode på 7 måneder vil 20 personer gennemgå fleksible arbejdstider og deltage i videreuddannelse inden for 2 nye skræddersyede erhverv. Projektets gennemførelsesperiode er 12 måneder. I hele perioden vil reglerne om oplysningskampagner blive overholdt, hvilket fremhæver Den Europæiske Unions bidrag gennem det operationelle program for menneskerettighedsforkæmpere til gennemførelsen af aktiviteterne. (Danish)
19 July 2022
0 references
Η «GUD-2004» Ltd. θα ανταποκριθεί στις κύριες προκλήσεις της αγοράς εργασίας και στις προσδιορισμένες ανάγκες της επιχείρησης και των ομάδων-στόχων με την παρούσα πρόταση έργου. Αφενός, η αναντιστοιχία του εργατικού δυναμικού με τις τρέχουσες ανάγκες του εργοδότη και, αφετέρου, η μεταβαλλόμενη ένταση της δραστηριότητας και η αυξανόμενη ανάγκη για ειδικευμένους και πιο παραγωγικούς εργαζόμενους στο κατάστημα ραφής στη Φιλιππούπολη. Κύριος στόχος του έργου είναι η αύξηση των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων 15 ανέργων και μη ενεργών και 5 εργαζομένων μέσω της συμμετοχής τους στην κατάρτιση και της δημιουργίας συνθηκών για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και τη βιώσιμη απασχόληση σε μια εταιρεία προσαρμογής. Οι ειδικοί στόχοι είναι: 1. Εξασφάλιση της πρόσβασης στην απασχόληση και βελτίωση των κοινωνικών ικανοτήτων και των ικανοτήτων που σχετίζονται με την ιδιότητα του πολίτη για 15 ανέργους και μη ενεργά άτομα μέσω 30 ωρών κατάρτισης, ευέλικτης απασχόλησης στην επιχείρηση και βιώσιμης απασχόλησης του 25 % εξ αυτών. 2. Προσαρμογή των εργαζομένων στις αλλαγές και τη βελτίωση της ποιότητας του εργατικού δυναμικού 20 εργαζομένων, εκ των οποίων 15 νέοι εργαζόμενοι μέσω της κατάρτισης στο επάγγελμα της «Παραγωγής ενδυμάτων», της ειδικότητας «Κατασκευή ενδυμάτων» και του επαγγέλματος «Επιχείρηση στην παραγωγή υποδημάτων και δερμάτινων-γαλλάντη προϊόντων», ειδικότητα «Κατασκευή δερμάτινων και γαλαντουργικών προϊόντων». Η ομάδα-στόχος του έργου είναι 20 άτομα, εκ των οποίων 15 άνεργοι και ανενεργοί και 5 εργαζόμενοι που δεν διαθέτουν επαρκείς δεξιότητες για τις ανάγκες του εργοδότη. Προβλέπεται μια αρχική κατάρτιση για 15 ανέργους και μη ενεργά άτομα με βασική ικανότητα 6 και την απασχόλησή τους σε μη επιδοτούμενες θέσεις εργασίας. Για περίοδο 7 μηνών, 20 άτομα θα υποβληθούν σε ευέλικτο ωράριο εργασίας και θα συμμετάσχουν σε περαιτέρω κατάρτιση σε 2 νέα επαγγέλματα προσαρμογής. Η περίοδος υλοποίησης του έργου είναι 12 μήνες. Καθ’ όλη τη διάρκεια της περιόδου, θα τηρηθούν οι κανόνες για τη δημοσιότητα της πληροφόρησης, υπογραμμίζοντας τη συμβολή της Ευρωπαϊκής Ένωσης μέσω του ΕΠ ΥΑΔ στην υλοποίηση των δραστηριοτήτων. (Greek)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004” d.o.o. će ovim prijedlogom projekta odgovoriti na glavne izazove tržišta rada i na utvrđene potrebe poduzeća i ciljnih skupina. S jedne strane, neusklađenost radne snage s trenutačnim potrebama poslodavca, a s druge strane promjenjivi intenzitet aktivnosti i rastuća potreba za kvalificiranim i produktivnijim radnicima u trgovini po mjeri u Plovdivu. Glavni cilj projekta je povećanje vještina i kompetencija 15 nezaposlenih i neaktivnih te 5 zaposlenika kroz njihovo sudjelovanje u osposobljavanju i stvaranje uvjeta za povećanje produktivnosti rada i održivo zapošljavanje u kompaniji koja se prilagođava. Posebni su ciljevi sljedeći: 1. Osiguravanje pristupa zapošljavanju i poboljšanje socijalnih i građanskih kompetencija za 15 nezaposlenih i neaktivnih osoba kroz 30 sati osposobljavanja, fleksibilno zapošljavanje u poduzeću i održivo zapošljavanje od 25 % njih. 2. Prilagodba radnika promjenama i poboljšanju kvalitete radne snage 20 zaposlenih, uključujući 15 novih djelatnika kroz edukaciju u struci „Proizvodnja odjeće”, specijalnost „Proizvodnja odjeće” i struku „Operator u proizvodnji obuće i proizvoda od kože-galenata”, specijalnost „Proizvodnja kožnih i galantijskih proizvoda”. Ciljna skupina projekta je 20 osoba, od kojih 15 nezaposlenih i neaktivnih osoba te 5 zaposlenika koji nemaju odgovarajuće vještine za potrebe poslodavca. Predviđeno je jedno početno osposobljavanje za 15 nezaposlenih i neaktivnih osoba u ključnim kompetencijama 6 i njihovo zapošljavanje na nesubvencioniranim poslovima. U razdoblju od sedam mjeseci 20 će osoba proći fleksibilno radno vrijeme te će sudjelovati u daljnjem osposobljavanju u dvije nove profesije prilagođene potrebama. Razdoblje provedbe projekta je 12 mjeseci. Tijekom cijelog razdoblja poštovat će se pravila o informiranju javnosti, naglašavajući doprinos Europske unije putem OP-a branitelja ljudskih prava provedbi aktivnosti. (Croatian)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004” SRL va răspunde principalelor provocări ale pieței forței de muncă și nevoilor identificate ale întreprinderii și grupurilor țintă prin prezenta propunere de proiect. Pe de o parte, neconcordanța dintre forța de muncă și nevoile actuale ale angajatorului și, pe de altă parte, intensitatea în schimbare a activității și nevoia tot mai mare de lucrători calificați și mai productivi în magazinul de croitorie din Plovdiv. Obiectivul principal al proiectului este de a spori abilitățile și competențele a 15 șomeri și inactivi și a 5 angajați prin participarea lor la formare și crearea condițiilor pentru creșterea productivității muncii și a ocupării durabile a forței de muncă într-o companie de croitorie. Obiectivele specifice sunt: 1. Asigurarea accesului la ocuparea forței de muncă și îmbunătățirea competențelor sociale și civice pentru 15 șomeri și persoane inactive, prin intermediul a 30 de ore de formare, a locurilor de muncă flexibile în întreprindere și a ocupării durabile a forței de muncă pentru 25 % dintre aceștia. 2. Adaptarea lucrătorilor la schimbările și îmbunătățirea calității forței de muncă a 20 de angajați, inclusiv 15 angajați noi prin instruire în profesia de „Producție de îmbrăcăminte”, specialitatea „Fabricarea îmbrăcămintei” și profesia „Operator în producția de încălțăminte și produse din piele-Galante”, specialitatea „Fabricarea produselor din piele și galante”. Grupul țintă al proiectului este de 20 de persoane, dintre care 15 șomeri și persoane inactive și 5 angajați care nu au competențe adecvate pentru nevoile angajatorului. Se prevede o formare inițială pentru 15 șomeri și persoane inactive cu competențe-cheie 6 și pentru angajarea acestora în locuri de muncă nesubvenționate. Pentru o perioadă de 7 luni, 20 de persoane vor urma un program de lucru flexibil și vor participa la formare suplimentară în două noi profesii de croitorie. Perioada de implementare a proiectului este de 12 luni. Pe tot parcursul perioadei, normele privind publicitatea informațiilor vor fi respectate, evidențiind contribuția Uniunii Europene prin intermediul PO DRU la punerea în aplicare a activităților. (Romanian)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004“ s.r.o. bude reagovať na hlavné výzvy trhu práce a na identifikované potreby podniku a cieľových skupín s týmto návrhom projektu. Na jednej strane nesúlad pracovnej sily so súčasnými potrebami zamestnávateľa a na druhej strane meniaca sa intenzita činnosti a rastúca potreba kvalifikovaných a produktívnejších pracovníkov v obchode na mieru v Plovdive. Hlavným cieľom projektu je zvýšiť zručnosti a schopnosti 15 nezamestnaných a neaktívnych a 5 zamestnancov prostredníctvom ich účasti na odbornej príprave a vytváraním podmienok na zvýšenie produktivity práce a trvalo udržateľnej zamestnanosti v prispôsobujúcej sa spoločnosti. Konkrétne ciele sú: 1. Zabezpečenie prístupu k zamestnaniu a zlepšenie sociálnych a občianskych kompetencií pre 15 nezamestnaných a neaktívnych ľudí prostredníctvom 30 hodín odbornej prípravy, pružného zamestnania v podniku a udržateľného zamestnávania 25 % z nich. 2. Prispôsobenie pracovníkov zmenám a zlepšeniu kvality pracovnej sily 20 zamestnancov, vrátane 15 nových zamestnancov prostredníctvom odbornej prípravy v profesii „Výroba odevov“, špecializácia „Výroba odevov“ a profesia „Operátor vo výrobe obuvi a kožených výrobkov Gallante“, špecializácia „Výroba kože a galantérnych výrobkov“. Cieľovou skupinou projektu je 20 osôb, z toho 15 nezamestnaných a neaktívnych osôb a 5 zamestnancov, ktorí nemajú primerané zručnosti pre potreby zamestnávateľa. Predpokladá sa jedna počiatočná odborná príprava pre 15 nezamestnaných a neaktívnych osôb v kľúčovej kompetencii 6 a ich zamestnanie na nedotovaných pracovných miestach. Počas obdobia 7 mesiacov sa 20 osôb podrobí pružnému pracovnému času a budú sa zúčastňovať na ďalšej odbornej príprave v dvoch nových prispôsobovacích profesiách. Obdobie realizácie projektu je 12 mesiacov. Počas celého obdobia sa budú dodržiavať pravidlá týkajúce sa informačnej publicity, pričom sa zdôrazní prínos Európskej únie prostredníctvom OP OĽP k vykonávaniu činností. (Slovak)
19 July 2022
0 references
“GUD-2004” Ltd. se twieġeb għall-isfidi ewlenin tas-suq tax-xogħol u għall-ħtiġijiet identifikati ta’ l-intrapriża u l-gruppi fil-mira bil-proposta preżenti tal-proġett. Minn naħa waħda, l-ispariġġ tal-forza tax-xogħol mal-ħtiġijiet attwali tal-impjegatur, u min-naħa l-oħra l-intensità li qed tinbidel tal-attività u l-ħtieġa dejjem tikber għal ħaddiema tas-sengħa u aktar produttivi fil-ħanut apposta fi Plovdiv. L-objettiv ewlieni tal-proġett huwa li jiżdiedu l-ħiliet u l-kompetenzi ta’ 15-il persuna qiegħda u inattivi u 5 impjegati permezz tal-parteċipazzjoni tagħhom fit-taħriġ u l-ħolqien ta’ kundizzjonijiet biex tiżdied il-produttività tax-xogħol u l-impjiegi sostenibbli f’kumpanija li tfassal apposta. L-għanijiet speċifiċi huma: 1. L-iżgurar tal-aċċess għall-impjiegi u t-titjib tal-kompetenzi soċjali u ċiviċi għal 15-il persuna qiegħda u inattivi permezz ta’ 30 siegħa ta’ taħriġ, impjieg flessibbli fl-intrapriża u impjieg sostenibbli ta’ 25 fil-mija minnhom. 2. L-adattament tal-ħaddiema għall-bidliet u t-titjib tal-kwalità tal-forza tax-xogħol ta’ 20 impjegat, inklużi 15-il impjegat ġdid permezz ta’ taħriġ fil-professjoni ta’ “Produzzjoni ta’ ħwejjeġ”, speċjalità “Manifattura ta’ ħwejjeġ” u professjoni “Operatur fil-produzzjoni ta’ xedd tas-saqajn u prodotti tal-ġilda-Gallante”, speċjalità “Manifattura ta’ prodotti tal-ġilda u tal-galanterija”. Il-grupp fil-mira tal-proġett huwa 20 persuna, minnhom 15-il persuna qiegħda u inattivi u 5 impjegati li m’għandhomx ħiliet adegwati għall-ħtiġijiet ta’ min iħaddem. Taħriġ inizjali wieħed huwa previst għal 15-il persuna qiegħda u inattivi f’kompetenza ewlenija 6 u l-impjieg tagħhom f’impjiegi mhux sussidjati. Għal perjodu ta’ 7 xhur, 20 persuna se jgħaddu minn sigħat tax-xogħol flessibbli u se jipparteċipaw f’taħriġ ulterjuri f’żewġ professjonijiet ġodda ta’ tfassil tal-ħiliet. Il-perjodu ta’ implimentazzjoni tal-proġett huwa ta’ 12-il xahar. Matul il-perjodu kollu, ir-regoli dwar il-pubbliċità tal-informazzjoni ser jiġu rispettati, b’enfasi fuq il-kontribut tal-Unjoni Ewropea permezz tal-PO tad-DDB għall-implimentazzjoni tal-attivitajiet. (Maltese)
19 July 2022
0 references
A «GUD-2004» Ltd. responderá aos principais desafios do mercado de trabalho e às necessidades identificadas da empresa e dos grupos-alvo com a presente proposta de projeto. Por um lado, o desfasamento da mão de obra com as necessidades atuais do empregador e, por outro lado, a evolução da intensidade da atividade e a crescente necessidade de trabalhadores qualificados e mais produtivos na alfaiataria de Plovdiv. O principal objetivo do projeto é aumentar as aptidões e competências de 15 desempregados e inativos e 5 trabalhadores através da sua participação na formação e da criação de condições para aumentar a produtividade do trabalho e o emprego sustentável numa empresa adaptada. Os objetivos específicos são os seguintes: 1. Garantir o acesso ao emprego e melhorar as competências sociais e cívicas para 15 desempregados e pessoas inativas através de 30 horas de formação, emprego flexível na empresa e emprego sustentável de 25 % dessas pessoas. 2. Adaptação dos trabalhadores às mudanças e melhoria da qualidade da mão de obra de 20 trabalhadores, incluindo 15 novos trabalhadores através da formação na profissão de «Produção de vestuário», especialidade «Fabricação de vestuário» e profissão «Operador na produção de calçado e produtos de couro-Gallante», especialidade «Fabricação de couro e produtos de galanteria».O grupo-alvo do projeto é de 20 pessoas, das quais 15 pessoas desempregadas e inativas e 5 trabalhadores que não têm competências adequadas às necessidades do empregador. Está prevista uma formação inicial para 15 pessoas desempregadas e inativas com competências essenciais 6 e para o seu emprego em empregos não subsidiados. Durante um período de 7 meses, 20 pessoas passarão por horários de trabalho flexíveis e participarão em ações de formação contínua em 2 novas profissões de adaptação. O período de execução do projeto é de 12 meses. Ao longo do período, as regras em matéria de publicidade da informação serão respeitadas, salientando o contributo da União Europeia, através do PO DDH, para a execução das atividades. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
”GUD-2004” Ltd. vastaa tällä hanke-ehdotuksella työmarkkinoiden keskeisiin haasteisiin sekä yrityksen ja kohderyhmien tunnistettuihin tarpeisiin. Yhtäältä työvoiman ja työnantajan nykyisten tarpeiden välinen epäsuhta ja toisaalta toiminnan intensiteetin muuttuminen ja Plovdivin räätäliliikkeen ammattitaitoisten ja tuottavampien työntekijöiden kasvava tarve. Hankkeen päätavoitteena on lisätä 15 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan ja viiden työntekijän taitoja ja osaamista osallistumalla koulutukseen ja luomalla edellytykset työn tuottavuuden ja kestävän työllisyyden lisäämiseksi räätälöivässä yrityksessä. Erityistavoitteet ovat seuraavat: 1. Varmistetaan 15 työttömän ja työelämän ulkopuolella olevan henkilön pääsy työelämään ja parannetaan heidän sosiaalisia ja kansalaistaitojaan 30 tunnin koulutustunnilla, joustavalla työllisyydellä yrityksessä ja 25 prosentin kestävällä työllisyydellä. 2. Työntekijöiden mukauttaminen 20 työntekijän työvoiman muutoksiin ja laadun parantamiseen, mukaan lukien 15 uutta työntekijää kouluttamalla ”vaatteiden tuotanto”, ”vaatteiden valmistus” ja ammatti ”Jalkineiden ja nahkatuotteiden tuotantotoimija”, erikoisalan ”nahan ja galante-tuotteiden valmistus”. Hankkeen kohderyhmänä on 20 henkilöä, joista 15 on työttömiä ja työelämän ulkopuolella olevia henkilöitä ja 5 työntekijää, joilla ei ole riittäviä taitoja työnantajan tarpeisiin. Yksi peruskoulutus on tarkoitettu 15 työttömälle ja työelämän ulkopuolella olevalle avaintaitoon 6 kuuluvalle henkilölle ja heidän työllistämiselleen muissa kuin tuetuissa työpaikoissa. Seitsemän kuukauden ajan 20 henkilön työajat ovat joustavia ja he osallistuvat jatkokoulutukseen kahdella uudella räätälöintiammatilla. Hankkeen toteutusaika on 12 kuukautta. Tiedottamista koskevia sääntöjä noudatetaan koko kauden ajan, ja niissä korostetaan Euroopan unionin panosta ihmisoikeuksien kehittämisohjelman kautta toimien täytäntöönpanoon. (Finnish)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004” Sp. z o.o. zareaguje na główne wyzwania rynku pracy oraz na zidentyfikowane potrzeby przedsiębiorstwa i grup docelowych poprzez niniejszą propozycję projektu. Z jednej strony niedopasowanie siły roboczej do obecnych potrzeb pracodawcy, a z drugiej strony zmieniające się natężenie działalności i rosnące zapotrzebowanie na wykwalifikowanych i bardziej produktywnych pracowników w sklepie krawieckim w Płowdiwie. Głównym celem projektu jest zwiększenie umiejętności i kompetencji 15 bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo oraz 5 pracowników poprzez ich udział w szkoleniach i stworzenie warunków dla zwiększenia wydajności pracy i trwałego zatrudnienia w firmie krawieckiej. Cele szczegółowe to: 1. Zapewnienie dostępu do zatrudnienia i poprawa kompetencji społecznych i obywatelskich 15 osobom bezrobotnym i nieaktywnym zawodowo poprzez 30 godzin szkolenia, elastyczne zatrudnienie w przedsiębiorstwie i trwałe zatrudnienie 25 % z nich. 2. Dostosowanie pracowników do zmian i poprawa jakości siły roboczej 20 pracowników, w tym 15 nowych pracowników poprzez szkolenie w zawodzie „Produkcja odzieży”, specjalność „Produkcja odzieży” i zawód „Operator w produkcji obuwia i wyrobów skórzanych-Gallante”, specjalność „Produkcja wyrobów skórzanych i galanterii”.Grupą docelową projektu jest 20 osób, z czego 15 osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo oraz 5 pracowników, którzy nie posiadają odpowiednich umiejętności na potrzeby pracodawcy. Przewiduje się jedno szkolenie wstępne dla 15 osób bezrobotnych i nieaktywnych zawodowo w kluczowych kompetencjach 6 oraz ich zatrudnienie na stanowiskach niesubsydiowanych. Przez okres 7 miesięcy 20 osób będzie przechodzić elastyczne godziny pracy i uczestniczyć w dalszym szkoleniu w 2 nowych zawodach krawieckich. Okres realizacji projektu wynosi 12 miesięcy. Przez cały ten okres przestrzegane będą przepisy dotyczące rozpowszechniania informacji, podkreślając wkład Unii Europejskiej za pośrednictwem PO HRD w realizację działań. (Polish)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004“ Ltd. se bo odzval na glavne izzive trga dela in na ugotovljene potrebe podjetja in ciljnih skupin s tem predlogom projekta. Na eni strani neusklajenost delovne sile s trenutnimi potrebami delodajalca, na drugi strani pa spreminjajoča se intenzivnost dejavnosti in vse večja potreba po kvalificiranih in produktivnejših delavcih v krojaški trgovini v Plovdivu. Glavni cilj projekta je povečati znanja in spretnosti ter kompetence 15 brezposelnih in neaktivnih ter 5 zaposlenih z njihovo udeležbo v usposabljanju in ustvarjanjem pogojev za povečanje produktivnosti dela in trajnostnega zaposlovanja v prilagojenem podjetju. Posebni cilji so: 1. Zagotavljanje dostopa do zaposlitve ter izboljšanje socialnih in državljanskih kompetenc 15 brezposelnih in neaktivnih oseb s 30-urnim usposabljanjem, prožno zaposlitvijo v podjetju in trajnostnim zaposlovanjem 25 odstotkov. 2. Prilagoditev delavcev spremembam in izboljšanju kakovosti delovne sile 20 zaposlenih, vključno s 15 novimi zaposlenimi z usposabljanjem v poklicu „Proizvodnja oblačil“, posebnost „Proizvodnja oblačil“ in poklic „Operator v proizvodnji obutve in usnjenih galante izdelkov“, posebnost „Proizvodnja usnja in galanterskih izdelkov“. Ciljna skupina projekta je 20 oseb, od tega 15 brezposelnih in neaktivnih oseb ter 5 zaposlenih, ki nimajo ustreznih znanj in spretnosti za potrebe delodajalca. Eno začetno usposabljanje je predvideno za 15 brezposelnih in neaktivnih oseb v ključnih kompetencah 6 ter njihovo zaposlitev na nesubvencioniranih delovnih mestih. V obdobju 7 mesecev bo 20 oseb opravilo gibljiv delovni čas in se udeležilo nadaljnjega usposabljanja v dveh novih prilagojenih poklicih. Obdobje izvajanja projekta je 12 mesecev. V celotnem obdobju se bodo spoštovala pravila o obveščanju javnosti, pri čemer bo poudarjen prispevek Evropske unije prek operativnega programa za človekove pravice k izvajanju dejavnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004“ s.r.o. bude reagovat na hlavní výzvy trhu práce a na zjištěné potřeby podniku a cílových skupin prostřednictvím tohoto návrhu projektu. Na jedné straně nesoulad pracovní síly se současnými potřebami zaměstnavatele a na druhé straně měnící se intenzita činnosti a rostoucí potřeba kvalifikovaných a produktivnějších pracovníků v krejčovství v Plovdivu. Hlavním cílem projektu je zvýšit dovednosti a kompetence 15 nezaměstnaných a neaktivních a 5 zaměstnanců prostřednictvím jejich účasti na odborné přípravě a vytváření podmínek pro zvýšení produktivity práce a udržitelné zaměstnanosti v krejčovské společnosti. Konkrétními cíli jsou: 1. Zajištění přístupu k zaměstnání a zlepšení sociálních a občanských kompetencí pro 15 nezaměstnaných a neaktivních osob prostřednictvím 30 hodin odborné přípravy, pružného zaměstnání v podniku a udržitelného zaměstnávání 25 % z nich. 2. Adaptace pracovníků na změny a zlepšení kvality pracovní síly 20 zaměstnanců, včetně 15 nových zaměstnanců prostřednictvím školení v oboru „Výroba oděvů“, specializace „Výroba oděvů“ a povolání „Operátor při výrobě obuvi a kožených výrobků“, specializace „Výroba kůže a galanterních výrobků“.Cílová skupina projektu je 20 osob, z toho 15 nezaměstnaných a neaktivních osob a 5 zaměstnanců, kteří nemají dostatečné dovednosti pro potřeby zaměstnavatele. Pro 15 nezaměstnaných a neaktivních osob s klíčovými kompetencemi 6 a jejich zaměstnání v nedotovaných pracovních místech se počítá s jedním počátečním vzděláváním. Po dobu 7 měsíců absolvuje pružnou pracovní dobu 20 osob a zúčastní se dalšího vzdělávání ve dvou nových profesích v oblasti přizpůsobení. Doba realizace projektu je 12 měsíců. V průběhu celého období budou dodržována pravidla pro informační publicitu, která zdůrazní příspěvek Evropské unie prostřednictvím OP obránce lidských práv k provádění činností. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šiuo projekto pasiūlymu UAB „GUD-2004“ reaguos į pagrindinius darbo rinkos iššūkius ir nustatytus įmonės bei tikslinių grupių poreikius. Viena vertus, darbo jėgos neatitikimas dabartiniams darbdavio poreikiams, kita vertus, kintantis veiklos intensyvumas ir didėjantis kvalifikuotų ir našesnių darbuotojų poreikis siuvėjų parduotuvėje Plovdive. Pagrindinis projekto tikslas – didinti 15 bedarbių ir neaktyvių bei 5 darbuotojų įgūdžius ir kompetenciją, jiems dalyvaujant mokymuose ir sudarant sąlygas darbo našumui ir tvariam užimtumui pritaikyti įmonėje. Konkretūs tikslai yra šie: 1. Užtikrinti galimybes įsidarbinti ir gerinti 15 bedarbių ir neaktyvių asmenų socialinius ir pilietinius gebėjimus per 30 valandų mokymo, lankstaus užimtumo įmonėje ir tvaraus 25 proc. jų užimtumo. 2. Darbuotojų prisitaikymas prie 20 darbuotojų darbo jėgos pokyčių ir kokybės gerinimo, įskaitant 15 naujų darbuotojų, per mokymus „Drabužių gamyba“, specialybė „Drabužių gamyba“ ir profesija „Avalynės ir odos gaminių gamybos operacijų vykdytojas“, specialybė „Odos ir galerijų gaminių gamyba“. Projekto tikslinė grupė yra 20 asmenų, iš jų 15 bedarbių ir neaktyvių asmenų bei 5 darbuotojai, neturintys tinkamų įgūdžių darbdavio poreikiams. Numatytas vienas pradinis mokymas 15 bedarbių ir neaktyvių asmenų, turinčių pagrindinę kompetenciją 6, ir jų užimtumo nesubsidijuojamuose darbuose. 7 mėnesius 20 asmenų dirbs lanksčiomis darbo valandomis ir toliau mokys 2 naujas profesijas. Projekto įgyvendinimo laikotarpis – 12 mėnesių. Per visą laikotarpį bus laikomasi informacijos viešinimo taisyklių, pabrėžiant Europos Sąjungos indėlį įgyvendinant žmogaus teisių gynėjų veiksmų programą. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
SIA “GUD-2004” ar šo projekta priekšlikumu reaģēs uz galvenajām darba tirgus problēmām un uzņēmuma un mērķa grupu apzinātajām vajadzībām. No vienas puses, darbaspēka neatbilstība pašreizējām darba devēja vajadzībām un, no otras puses, mainīgā darbības intensitāte un pieaugošā vajadzība pēc kvalificētiem un produktīvākiem darbiniekiem individuālajā veikalā Plovdivā. Projekta galvenais mērķis ir palielināt 15 bezdarbnieku un neaktīvo darbinieku un 5 darbinieku prasmes un kompetences, piedaloties apmācībā un radot apstākļus darba ražīguma un ilgtspējīgas nodarbinātības palielināšanai pielāgojamā uzņēmumā. Konkrētie mērķi ir šādi: 1. Nodrošināt piekļuvi nodarbinātībai un uzlabot sociālās un pilsoniskās prasmes 15 bezdarbniekiem un neaktīviem cilvēkiem, izmantojot 30 stundas apmācības, elastīgu nodarbinātību uzņēmumā un ilgtspējīgu nodarbinātību 25 % no viņiem. 2. Darbinieku pielāgošana 20 darbinieku darbaspēka kvalitātes izmaiņām un kvalitātes uzlabošanai, ieskaitot 15 jaunus darbiniekus, apmācot profesiju “Apģērbu ražošana”, specialitāti “Apģērbu ražošana” un profesiju “Operators apavu un ādas galantērijas izstrādājumu ražošanā”, specialitātē “Ādas un galantērijas izstrādājumu ražošana”. Projekta mērķa grupa ir 20 personas, no kurām 15 bezdarbnieki un neaktīvas personas un 5 darbinieki, kuriem nav atbilstošu prasmju darba devēja vajadzībām. Viena sākotnējā apmācība ir paredzēta 15 bezdarbniekiem un neaktīvām personām ar pamatkompetenci 6 un viņu nodarbinātību nesubsidētās darbavietās. 7 mēnešus 20 personas apmeklēs elastīgu darba laiku un piedalīsies tālākizglītībā 2 jaunās specializācijas profesijās. Projekta īstenošanas periods ir 12 mēneši. Visā laikposmā tiks ievēroti noteikumi par informācijas publicitāti, uzsverot Eiropas Savienības ieguldījumu ar cilvēktiesību aizstāvības programmas starpniecību darbību īstenošanā. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A „GUD-2004” Kft. a jelen projektjavaslatban választ ad a munkaerőpiac fő kihívásaira, valamint a vállalkozás és a célcsoportok azonosított igényeire. Egyrészt a munkaerő és a munkaadó jelenlegi igényei közötti eltérés, másrészt a tevékenység intenzitásának változása, valamint a plovdivi szaküzletben a szakképzett és termelékenyebb munkavállalók iránti növekvő igény. A projekt fő célkitűzése 15 munkanélküli és inaktív és 5 munkavállaló készségeinek és kompetenciáinak növelése a képzésben való részvételük, valamint a munkatermelékenység és a fenntartható foglalkoztatás fokozásához szükséges feltételek megteremtése révén egy testreszabó vállalaton belül. A konkrét célkitűzések a következők: 1. A foglalkoztatáshoz való hozzáférés biztosítása, valamint 15 munkanélküli és inaktív személy szociális és állampolgári kompetenciáinak javítása 30 órás képzés, rugalmas vállalkozási foglalkoztatás és 25%-os fenntartható foglalkoztatás révén. 2. A munkavállalók alkalmazkodása a változásokhoz és a 20 alkalmazott munkaerő minőségének javulásához, beleértve 15 új alkalmazottat a „ruházatgyártás”, a „ruházatgyártás” és „A lábbelik és bőr-Gallante termékek gyártásának üzemeltetője” szakma, a „Bőr- és galantériatermékek gyártása” szakterületen. A projekt célcsoportja 20 fő, közülük 15 munkanélküli és inaktív személy és 5 munkavállaló, akik nem rendelkeznek megfelelő készségekkel a munkáltató igényeihez. Egy alapképzést irányoznak elő 15, kulcskompetenciába tartozó munkanélküli és inaktív személy számára 6 és nem támogatott munkahelyeken való foglalkoztatásuk számára. 7 hónapig 20 fő rugalmas munkaidőben vesz részt, és 2 új testreszabási szakmában vesz részt továbbképzésen. A projekt végrehajtási időszaka 12 hónap. Az időszak során tiszteletben tartják az információs nyilvánosságra vonatkozó szabályokat, kiemelve, hogy az Európai Unió az emberijog-védő operatív programon keresztül hozzájárul a tevékenységek végrehajtásához. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Freagróidh “Gud-2004” Ltd. do phríomhdhúshláin an mhargaidh saothair agus do riachtanais shainaitheanta an fhiontair agus na spriocghrúpaí leis an togra reatha tionscadail. Ar thaobh amháin, mí-oiriúint an lucht saothair le riachtanais reatha an fhostóra, agus ar an taobh eile déine na gníomhaíochta atá ag athrú agus an gá méadaitheach atá le hoibrithe oilte agus níos táirgiúla sa siopa oiriúint i Plovdiv. Is é príomhchuspóir an tionscadail cur le scileanna agus inniúlachtaí 15 fhostaí atá dífhostaithe agus neamhghníomhach agus 5 fhostaí trína bheith rannpháirteach in oiliúint agus trí dhálaí a chruthú chun táirgiúlacht saothair agus fostaíocht inbhuanaithe a mhéadú i gcuideachta shaincheaptha. Is iad seo a leanas na cuspóirí sonracha: 1. Rochtain ar fhostaíocht a áirithiú agus inniúlachtaí sóisialta agus sibhialta a fheabhsú do 15 dhuine dífhostaithe agus neamhghníomhach trí 30 uair an chloig oiliúna, fostaíocht sholúbtha san fhiontar agus fostaíocht inbhuanaithe 25 faoin gcéad díobh. 2. Oiriúnú na n-oibrithe do na hathruithe agus feabhas a chur ar chaighdeán an lucht oibre de 20 fostaithe, lena n-áirítear 15 fostaithe nua trí oiliúint i ngairm “Táirgeadh éadaí”, speisialtachta “Monarú éadaí” agus gairme “Operator i dtáirgeadh coisbheart agus táirgí leathair-Gallante”, speisialtacht “Monarú táirgí leathair agus galantery”.Is é spriocghrúpa an tionscadail 20 duine, acu 15 daoine dífhostaithe agus neamhghníomhacha agus 5 fostaithe nach bhfuil scileanna leordhóthanacha acu do riachtanais an fhostóra. Tá oiliúint tosaigh amháin beartaithe do 15 dhuine dífhostaithe agus neamhghníomhach i bpríomhinniúlacht 6 agus dá bhfostaíocht i bpoist neamh-fhóirdheonaithe. Ar feadh tréimhse 7 mí, rachaidh 20 duine faoi uaireanta oibre solúbtha agus glacfaidh siad páirt in oiliúint bhreise in 2 ghairm nua oiriúnaithe. Is é 12 mhí tréimhse chur chun feidhme an tionscadail. Le linn na tréimhse, urramófar na rialacha maidir le poiblíocht faisnéise, agus leagfar béim ar rannchuidiú an Aontais Eorpaigh tríd an OP HRD le cur chun feidhme na ngníomhaíochtaí. (Irish)
19 July 2022
0 references
”GUD-2004” Ltd. kommer att svara på de viktigaste utmaningarna på arbetsmarknaden och på de identifierade behoven hos företaget och målgrupperna med föreliggande projektförslag. Å ena sidan den bristande överensstämmelsen mellan arbetskraften och arbetsgivarens nuvarande behov, å andra sidan verksamhetens föränderliga intensitet och det växande behovet av kvalificerade och mer produktiva arbetstagare i skräddarbutiken i Plovdiv. Huvudsyftet med projektet är att öka färdigheterna och kompetensen hos 15 arbetslösa och icke förvärvsarbetande och fem anställda genom att delta i utbildning och skapa förutsättningar för ökad arbetsproduktivitet och hållbar sysselsättning i ett skräddarsytt företag. De särskilda målen är följande: 1. Säkerställa tillgång till sysselsättning och förbättra social och medborgerlig kompetens för 15 arbetslösa och personer utanför arbetskraften genom 30 timmars utbildning, flexibel sysselsättning i företaget och hållbar sysselsättning för 25 % av dem. 2. Anpassning av arbetstagarna till förändringar och förbättring av kvaliteten på arbetskraften med 20 anställda, däribland 15 nya anställda genom utbildning i yrket ”Produktion av kläder”, specialitet ”Tillverkning av kläder” och yrket ”Operator vid tillverkning av skodon och läder-Gallante-produkter”, specialitet ”Tillverkning av läder och galanteriprodukter”. Målgruppen för projektet är 20 personer, av dem 15 arbetslösa och inaktiva personer och 5 anställda som inte har tillräckliga färdigheter för arbetsgivarens behov. En grundutbildning planeras för 15 arbetslösa och icke förvärvsarbetande personer i nyckelkompetens 6 och deras anställning i icke-subventionerade arbeten. Under en period på sju månader kommer 20 personer att genomgå flexibel arbetstid och delta i vidareutbildning i två nya skräddarsydda yrken. Projektets genomförandeperiod är 12 månader. Under hela perioden kommer reglerna om informationspublicitet att respekteras, vilket belyser Europeiska unionens bidrag till genomförandet av verksamheten genom det operativa programmet för människorättsförsvarare. (Swedish)
19 July 2022
0 references
„GUD-2004“ Ltd. reageerib käesoleva projektiettepanekuga tööturu peamistele väljakutsetele ning ettevõtte ja sihtrühmade kindlaksmääratud vajadustele. Ühelt poolt tööjõu mittevastavus tööandja praegustele vajadustele ja teiselt poolt tegevuse intensiivsuse muutumine ning kasvav vajadus kvalifitseeritud ja tootlikumate töötajate järele Plovdivis asuvas kohandatud kaupluses. Projekti peamine eesmärk on suurendada 15 töötu ja mitteaktiivse ning viie töötaja oskusi ja pädevusi, osaledes koolituses ning luues tingimused tööviljakuse suurendamiseks ja jätkusuutliku tööhõive suurendamiseks kohandatud ettevõttes. Erieesmärgid on järgmised: 1. Tööhõivele juurdepääsu tagamine ning sotsiaalse ja kodanikupädevuse parandamine 15 töötule ja mitteaktiivsele inimesele 30-tunnise koolituse, ettevõttes paindliku tööhõive ja 25 %-lise püsiva tööhõive kaudu. 2. Töötajate kohandamine 20 töötajast koosneva tööjõu muutumise ja kvaliteedi parandamisega, sealhulgas 15 uut töötajat koolituse kaudu, mis hõlmab rõivaste tootmist, eriala „Rõivatootmine“ ja „jalatsite ja nahk-Gallante toodete tootmise operaator“, eriala „Naha ja galanteritoodete tootmine“. Projekti sihtrühmaks on 20 inimest, neist 15 töötut ja mitteaktiivsed isikud ning 5 töötajat, kellel ei ole tööandja vajaduste rahuldamiseks piisavaid oskusi. Üks esmane koolitus on ette nähtud 15 põhipädevusse 6 kuuluvale töötule ja mitteaktiivsele isikule ning nende tööhõivele subsideerimata töökohtadel. Seitsme kuu jooksul läbivad 20 inimest paindliku tööaja ja osalevad täiendkoolituses kahel uuel kohandatud kutsealal. Projekti rakendamisperiood on 12 kuud. Kogu perioodi jooksul järgitakse teavitamise eeskirju, rõhutades Euroopa Liidu panust inimõiguste kaitsjate rakenduskava kaudu meetmete rakendamisse. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Пловдив
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.019-0074
0 references