Development and upgrading of the quality of the working environment in a home for elderly people Residence “Detelina”, Podgorie village, Kostenets Municipality. (Q3831985)
Jump to navigation
Jump to search
Project Q3831985 in Bulgaria
| Language | Label | Description | Also known as |
|---|---|---|---|
| English | Development and upgrading of the quality of the working environment in a home for elderly people Residence “Detelina”, Podgorie village, Kostenets Municipality. |
Project Q3831985 in Bulgaria |
Statements
69,982.91 Bulgarian lev
0 references
35,691.28 Euro
0 references
82,332.84 Bulgarian lev
0 references
41,989.75 Euro
0 references
85.0 percent
0 references
1 July 2018
0 references
1 December 2019
0 references
"БЕЛФОРТ-ДЕТЕЛИНА" ЕООД
0 references
42°18'27.47"N, 23°51'31.79"E
0 references
Настоящият проект е насочен към удовлетворяване на потребността от подобряване на условията на труд, насърчаване на географската мобилност на работната сила и превенция на риска за здравето на служителите при протичане на трудовия процес в дом за възрастни хора Резиденция "Детелина", с. Подгорие, Община Костенец. Изпълнението му ще осигури възможност за надграждане на качеството на разкритите работни места чрез изпълнение на планирани мероприятия, свързани с комфорта, безопасността и здравето при работа на служителите в дома. Резиденция "Детелина" е собственост на "БЕЛФОРТ-ДЕТЕЛИНА" ЕООД, кандидат по настоящата процедура. В дома работят 13 лица, наети по трудово правоотношение на пълно работно време.Целевата група на проекта обхваща всички лица, заети в дружеството - 13 на брой, като 6 от тях са хора, на възраст над 54 г.Цел на проекта: подобряване на работната среда в дом за възрастни хора "Резиденция Детелина", с. Подгорие, Община Костенец чрез надграждане на качеството на работните места и осигуряване на добри и безопасни условия на труд за заетите лица. Очаквани резултати: осигурени комфортни и безопасни условия на труд; подобрена организация при работа; повишено качество на работните места и като съвкупно следствие - повишена удовлетвореност и ниво на устойчива заетост за екипа; намалена миграция на квалифициран персонал и нарастанала кокурентоспособност на дружеството.Дейности: 1.Разработване и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси с акцент върху удължаване трудовия живот на служителите над 54 г.; 2.Осигуряване на организиран транспорт от работодателя до и от работното място за заетите лица, за период до 12 месеца. 3.Осигуряване на безопасни и здравословни условия на труд чрез придобиване на средства за колективна защита, специално работно облекло и ЛПС за служителите; 4. Осигуряване на социални придобивки за служителите чрез оборудване на място за почивка; 5. Дейности за информация, комуникация, организация и управление на проекта. (Bulgarian)
0 references
This project is aimed at meeting the need to improve working conditions, promote geographical mobility of the workforce and prevent the risk to the health of employees during the work process in a home for elderly people Residence “Detelina”, Podgorie village, Kostenets Municipality. Its implementation will provide an opportunity to upgrade the quality of the jobs created through the implementation of planned events related to the comfort, safety and health at work of the employees at home. Residence “Detelina” is owned by Belfort-Detelina EOOD, a candidate under the present procedure. The target group of the project covers all persons employed in the company — 13 in number, 6 of them are people aged 54 and over.Project objective: improving the working environment in a home for the elderly “Detelina Residence”, Podgorie village, Kostenets Municipality by upgrading the quality of the workplaces and ensuring good and safe working conditions for the employees. Expected results: provided comfortable and safe working conditions; improved organisation at work; increased job quality and, as a result, increased satisfaction and level of sustainable employment for the team; reduced migration of qualified staff and increased competitiveness of the company.Activities: 1.Development and introduction of a system for human resources development with a focus on extending the working life of employees over 54 years of age; 2.Providing organised transport from the employer to and from the workplace for the employees, for a period of up to 12 months. 3.Providing occupational safety and health by acquiring means of collective protection, special workwear and PPE for employees; 4. Provision of social benefits for employees by means of equipment in a place of rest; 5. Information, communication, organisation and project management activities. (English)
2 December 2021
0.54474887762533
0 references
Ce projet vise à répondre à la nécessité d’améliorer les conditions de travail, de promouvoir la mobilité géographique de la main-d’œuvre et de prévenir les risques pour la santé des employés pendant le processus de travail dans un foyer pour personnes âgées Résidence «Detelina», village de Podgorie, municipalité de Kostenets. Sa mise en œuvre sera l’occasion d’améliorer la qualité des emplois créés grâce à la mise en œuvre d’événements planifiés liés au confort, à la sécurité et à la santé au travail des employés à domicile. La résidence «Detelina» appartient à Belfort-Detelina EOOD, candidat dans le cadre de la présente procédure. Le groupe cible du projet couvre l’ensemble des personnes employées dans l’entreprise — 13 en nombre, dont 6 sont des personnes âgées de 54 ans et plus.Objectif du projet: améliorer l’environnement de travail dans un foyer pour personnes âgées «Detelina Residence», village de Podgorie, municipalité de Kostenets en améliorant la qualité des lieux de travail et en assurant des conditions de travail saines et sûres aux employés. Résultats escomptés: des conditions de travail confortables et sûres; amélioration de l’organisation du travail; amélioration de la qualité de l’emploi et, partant, augmentation de la satisfaction et du niveau d’emploi durable pour l’équipe; réduction de la migration du personnel qualifié et compétitivité accrue de l’entreprise.Activités: 1.Développement et mise en place d’un système de mise en valeur des ressources humaines axé sur l’allongement de la vie professionnelle des salariés âgés de plus de 54 ans; 2.Fournir des transports organisés de l’employeur vers et depuis le lieu de travail pour les salariés, pour une durée maximale de 12 mois. 3.Protéger la sécurité et la santé au travail par l’acquisition de moyens de protection collective, de vêtements de travail spéciaux et d’EPI pour les employés; 4. L’octroi d’avantages sociaux aux salariés au moyen d’équipements situés dans un lieu de repos; 5. Activités d’information, de communication, d’organisation et de gestion de projet. (French)
3 December 2021
0 references
Dieses Projekt zielt darauf ab, die Notwendigkeit zu erfüllen, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, die geografische Mobilität der Arbeitskräfte zu fördern und das Risiko für die Gesundheit der Arbeitnehmer während des Arbeitsprozesses in einem Haus für ältere Menschen zu verhindern Residenz „Detelina“, Podgorie Dorf, Gemeinde Kostenets. Die Umsetzung wird die Möglichkeit bieten, die Qualität der Arbeitsplätze, die durch die Durchführung geplanter Veranstaltungen im Zusammenhang mit Komfort, Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz der Mitarbeiter zu Hause geschaffen werden, zu verbessern. Die Residenz „Detelina“ gehört Belfort-Detelina EOOD, eine Kandidatin im Rahmen des vorliegenden Verfahrens. Die Zielgruppe des Projekts umfasst alle im Unternehmen beschäftigten Personen – 13 in der Zahl, 6 davon sind Personen ab 54 Jahren.Projektziel: Verbesserung der Arbeitsumgebung in einem Haus für ältere Menschen „Detelina Residence“, Dorf Podgorie, Gemeinde Kostenets durch Verbesserung der Qualität der Arbeitsplätze und Gewährleistung guter und sicherer Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter. Erwartete Ergebnisse: komfortable und sichere Arbeitsbedingungen; Verbesserung der Organisation am Arbeitsplatz; Steigerung der Arbeitsplatzqualität und damit mehr Zufriedenheit und nachhaltige Beschäftigung für das Team; verringerte Migration qualifizierter Mitarbeiter und Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.Aktivitäten: 1.Entwicklung und Einführung eines Systems für die Personalentwicklung mit Schwerpunkt auf der Verlängerung des Arbeitslebens von Arbeitnehmern über 54 Jahre; 2. Bereitstellung organisierter Transporte vom Arbeitgeber zum und vom Arbeitsplatz für die Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu 12 Monaten. 3.Bereitstellung von Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz durch den Erwerb von Mitteln des kollektiven Schutzes, der besonderen Arbeitskleidung und der PSA für die Arbeitnehmer; 4. Bereitstellung von Sozialleistungen für Arbeitnehmer durch Ausrüstung an einem Ruheort; 5. Informations-, Kommunikations-, Organisations- und Projektmanagementaktivitäten. (German)
4 December 2021
0 references
Dit project is bedoeld om tegemoet te komen aan de noodzaak om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, de geografische mobiliteit van het personeel te bevorderen en het risico voor de gezondheid van werknemers tijdens het werkproces te voorkomen in een thuis voor ouderen Residence „Detelina”, dorp Podgorie, gemeente Kostenets. De tenuitvoerlegging ervan biedt de mogelijkheid om de kwaliteit van de gecreëerde banen te verbeteren door middel van geplande evenementen in verband met het comfort, de veiligheid en de gezondheid op het werk van de werknemers thuis. Residentie „Detelina” is eigendom van Belfort-Detelina EOOD, een kandidaat in het kader van deze procedure. De doelgroep van het project omvat alle werknemers in het bedrijf — 13 in aantal, 6 van hen zijn 54 jaar en ouder.Projectdoelstelling: verbetering van de werkomgeving in een tehuis voor ouderen „Detelina Residence”, Podgorie dorp, Kostenets gemeente door het verbeteren van de kwaliteit van de werkplekken en het waarborgen van goede en veilige arbeidsomstandigheden voor de werknemers. Verwachte resultaten: zorgen voor comfortabele en veilige arbeidsomstandigheden; verbetering van de organisatie op het werk; verbetering van de kwaliteit van de werkgelegenheid en, als gevolg daarvan, meer tevredenheid en een duurzaam werkgelegenheidsniveau voor het team; verminderde migratie van gekwalificeerd personeel en toegenomen concurrentievermogen van het bedrijf.Activiteiten: 1.Ontwikkeling en invoering van een systeem voor de ontwikkeling van menselijke hulpbronnen met de nadruk op de verlenging van het beroepsleven van werknemers ouder dan 54 jaar; 2.Het aanbieden van georganiseerd vervoer van de werkgever naar en van de werkplek voor de werknemers, voor een periode van maximaal 12 maanden. 3.Het bieden van veiligheid en gezondheid op het werk door middel van collectieve bescherming, speciale werkkleding en PBM voor werknemers; 4. Verstrekking van sociale uitkeringen aan werknemers door middel van uitrusting in een rustplaats; 5. Activiteiten op het gebied van informatie, communicatie, organisatie en projectbeheer. (Dutch)
10 December 2021
0 references
Questo progetto è volto a soddisfare la necessità di migliorare le condizioni di lavoro, promuovere la mobilità geografica della forza lavoro e prevenire il rischio per la salute dei dipendenti durante il processo di lavoro in una casa per anziani Residence "Detelina", villaggio Podgorie, Comune di Kostenets. La sua attuazione offrirà l'opportunità di migliorare la qualità dei posti di lavoro creati attraverso l'attuazione di eventi pianificati relativi al comfort, alla sicurezza e alla salute sul lavoro dei dipendenti a casa. Residence "Detelina" è di proprietà di Belfort-Detelina EOOD, una candidata nell'ambito della presente procedura. Il gruppo di destinatari del progetto copre tutte le persone occupate nell'azienda — 13 in numero, 6 di loro sono persone di età pari o superiore a 54 anni.Obiettivo del progetto: migliorare l'ambiente di lavoro in una casa per anziani "Detelina Residence", Podgorie villaggio, comune di Kostenets migliorando la qualità dei luoghi di lavoro e garantendo condizioni di lavoro buone e sicure per i dipendenti. Risultati attesi: ha fornito condizioni di lavoro confortevoli e sicure; miglioramento dell'organizzazione sul lavoro; aumento della qualità del lavoro e, di conseguenza, maggiore soddisfazione e livello di occupazione sostenibile per il team; riduzione della migrazione di personale qualificato e maggiore competitività dell'azienda.Attività: 1.Sviluppo e introduzione di un sistema di sviluppo delle risorse umane incentrato sull'estensione della vita lavorativa dei dipendenti di età superiore ai 54 anni; 2.Fornire un trasporto organizzato dal datore di lavoro verso e dal luogo di lavoro per i dipendenti, per un periodo massimo di 12 mesi. 3.Fornire sicurezza e salute sul lavoro mediante l'acquisizione di mezzi di protezione collettiva, indumenti da lavoro speciali e DPI per i dipendenti; 4. Fornitura di prestazioni sociali per i dipendenti mediante attrezzature in un luogo di riposo; 5. Attività di informazione, comunicazione, organizzazione e gestione dei progetti. (Italian)
13 January 2022
0 references
Este proyecto tiene como objetivo satisfacer la necesidad de mejorar las condiciones de trabajo, promover la movilidad geográfica de la mano de obra y prevenir el riesgo para la salud de los empleados durante el proceso de trabajo en un hogar para ancianos Residencia «Detelina», Podgorie, municipio de Kostenets. Su aplicación brindará la oportunidad de mejorar la calidad de los puestos de trabajo creados mediante la realización de eventos planificados relacionados con el confort, la seguridad y la salud en el trabajo de los empleados en el hogar. La residencia «Detelina» es propiedad de Belfort-Detelina EOOD, candidata en el presente procedimiento. El grupo destinatario del proyecto abarca a todas las personas empleadas en la empresa: 13 en número, 6 de ellas son personas de 54 años o más. mejorar el entorno de trabajo en un hogar para ancianos «Residencia Detelina», aldea de Podgorie, municipio de Kostenets, mejorando la calidad de los lugares de trabajo y garantizando unas condiciones de trabajo buenas y seguras para los empleados. Resultados esperados: proporcionar condiciones de trabajo cómodas y seguras; mejora de la organización en el trabajo; aumento de la calidad del empleo y, en consecuencia, mayor satisfacción y nivel de empleo sostenible para el equipo; reducción de la migración de personal cualificado y aumento de la competitividad de la empresa.Actividades: 1.Desarrollo e introducción de un sistema de desarrollo de los recursos humanos centrado en la prolongación de la vida laboral de los empleados mayores de 54 años; 2.Proporcionar el transporte organizado del empleador hacia y desde el lugar de trabajo para los empleados, por un período de hasta 12 meses. 3.Proporcionar la seguridad y la salud en el trabajo mediante la adquisición de medios de protección colectiva, ropa de trabajo especial y EPI para los empleados; 4. Prestación de prestaciones sociales a los trabajadores por medio de equipos en un lugar de descanso; 5. Actividades de información, comunicación, organización y gestión de proyectos. (Spanish)
14 January 2022
0 references
Dette projekt har til formål at imødekomme behovet for at forbedre arbejdsvilkårene, fremme arbejdsstyrkens geografiske mobilitet og forebygge risikoen for medarbejdernes sundhed under arbejdet i et hjem for ældre Bolig "Detelina", Podgorie landsby, Kostenets Kommune. Gennemførelsen heraf vil give mulighed for at forbedre kvaliteten af de arbejdspladser, der skabes gennem gennemførelse af planlagte arrangementer vedrørende komfort, sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen for de ansatte i hjemmet. Residence "Detelina" ejes af Belfort-Detelina EOOD, en kandidat i henhold til denne procedure. Projektets målgruppe omfatter alle ansatte i virksomheden — 13 i antal, hvoraf 6 er 54 år og derover.Projektmål: forbedre arbejdsmiljøet i et hjem for ældre "Detelina Residence", Podgorie landsby, Kostenets Kommune ved at opgradere kvaliteten af arbejdspladserne og sikre gode og sikre arbejdsvilkår for medarbejderne. Forventede resultater: sørgede for komfortable og sikre arbejdsforhold forbedret tilrettelæggelse på arbejdspladsen øget jobkvalitet og dermed øget tilfredshed og varig beskæftigelse for teamet reduceret migration af kvalificeret personale og øget konkurrenceevne i virksomheden.Aktiviteter: 1.Udvikling og indførelse af et system til udvikling af menneskelige ressourcer med fokus på at forlænge arbejdslivet for arbejdstagere over 54 år 2.Levering af organiseret transport fra arbejdsgiveren til og fra arbejdspladsen for de ansatte i en periode på op til 12 måneder. 3.Sikring af sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen gennem kollektiv beskyttelse, specialarbejdstøj og personlige værnemidler for arbejdstagerne 4. Tilvejebringelse af sociale ydelser til ansatte ved hjælp af udstyr på et hvilested 5. Informations-, kommunikations-, organisations- og projektstyringsaktiviteter. (Danish)
19 July 2022
0 references
Το έργο αυτό αποσκοπεί στην κάλυψη της ανάγκης βελτίωσης των συνθηκών εργασίας, στην προώθηση της γεωγραφικής κινητικότητας του εργατικού δυναμικού και στην πρόληψη του κινδύνου για την υγεία των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας σε ένα σπίτι για ηλικιωμένους Κατοικία «Detelina», χωριό Podgorie, Δήμος Kostenets. Η εφαρμογή του θα δώσει την ευκαιρία αναβάθμισης της ποιότητας των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται μέσω της υλοποίησης προγραμματισμένων εκδηλώσεων που σχετίζονται με την άνεση, την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων στο σπίτι. Η κατοικία «Detelina» ανήκει στην Belfort-Detelina EOOD, υποψήφια στο πλαίσιο της παρούσας διαδικασίας. Η ομάδα-στόχος του έργου καλύπτει όλα τα άτομα που απασχολούνται στην εταιρεία — 13 σε αριθμό, 6 από αυτούς είναι άτομα ηλικίας 54 ετών και άνω.Στόχος του έργου: βελτίωση του εργασιακού περιβάλλοντος σε ένα σπίτι για τους ηλικιωμένους «Detelina Residence», χωριό Podgorie, Δήμος Kostenets με την αναβάθμιση της ποιότητας των χώρων εργασίας και την εξασφάλιση καλών και ασφαλών συνθηκών εργασίας για τους εργαζόμενους. Αναμενόμενα αποτελέσματα: παρέχονται άνετες και ασφαλείς συνθήκες εργασίας· βελτίωση της οργάνωσης της εργασίας· βελτίωση της ποιότητας των θέσεων εργασίας και, ως εκ τούτου, αύξηση της ικανοποίησης και του επιπέδου βιώσιμης απασχόλησης για την ομάδα· μειωμένη μετανάστευση ειδικευμένου προσωπικού και αυξημένη ανταγωνιστικότητα της εταιρείας.Δραστηριότητες: 1.Ανάπτυξη και εισαγωγή ενός συστήματος για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού με έμφαση στην παράταση του επαγγελματικού βίου των εργαζομένων άνω των 54 ετών· 2.Παροχή οργανωμένων μεταφορών από τον εργοδότη προς και από τον χώρο εργασίας για τους εργαζομένους, για περίοδο έως 12 μηνών. 3.Παροχή επαγγελματικής ασφάλειας και υγείας με την απόκτηση μέσων συλλογικής προστασίας, ειδικών ενδυμάτων εργασίας και ΜΑΠ για τους εργαζομένους· 4. Παροχή κοινωνικών παροχών στους εργαζομένους μέσω εξοπλισμού σε τόπο ανάπαυσης· 5. Δραστηριότητες ενημέρωσης, επικοινωνίας, οργάνωσης και διαχείρισης έργων. (Greek)
19 July 2022
0 references
Cilj ovog projekta je zadovoljiti potrebu za poboljšanjem radnih uvjeta, promicati geografsku mobilnost radne snage i spriječiti rizik za zdravlje zaposlenika tijekom radnog procesa u domu za starije osobe Rezidencija „Detelina”, selo Podgorie, Općina Kostenets. Njegovom provedbom pružit će se prilika za poboljšanje kvalitete radnih mjesta stvorenih provedbom planiranih događanja povezanih s udobnošću, sigurnošću i zdravljem na radu zaposlenika kod kuće. Prebivalište „Detelina” u vlasništvu je Belfort-Detelina EOOD, kandidata u ovom postupku. Ciljna skupina projekta obuhvaća sve osobe zaposlene u poduzeću – 13 u broju, 6 od njih su osobe u dobi od 54 i više godina. Cilj projekta: poboljšanje radnog okruženja u domu za starije „Detelina Residence”, selo Podgorie, Općina Kostenets unapređenjem kvalitete radnih mjesta i osiguravanjem dobrih i sigurnih radnih uvjeta za zaposlenike. Očekivani rezultati: osiguravanje udobnih i sigurnih radnih uvjeta; poboljšana organizacija na radnom mjestu; povećanje kvalitete radnih mjesta i, kao rezultat toga, povećanje zadovoljstva i razine održivog zapošljavanja tima; smanjena migracija kvalificiranog osoblja i povećana konkurentnost tvrtke.Aktivnosti: 1.Razvoj i uvođenje sustava za razvoj ljudskih resursa s naglaskom na produljenje radnog vijeka zaposlenika starijih od 54 godine; 2.Pružanje organiziranog prijevoza od poslodavca do radnog mjesta i s radnog mjesta za zaposlenike na razdoblje do 12 mjeseci. 3.pružanje sigurnosti i zdravlja na radu stjecanjem sredstava kolektivne zaštite, posebne radne odjeće i osobne zaštitne opreme za zaposlenike; 4. Pružanje socijalnih naknada zaposlenicima putem opreme u mjestu odmora; 5. Aktivnosti informiranja, komunikacije, organizacije i upravljanja projektima. (Croatian)
19 July 2022
0 references
Acest proiect are ca scop satisfacerea nevoii de a îmbunătăți condițiile de muncă, de a promova mobilitatea geografică a forței de muncă și de a preveni riscul pentru sănătatea angajaților în timpul procesului de lucru într-o casă pentru persoanele în vârstă Reședință „Detelina”, satul Podgorie, municipiul Kostenets. Implementarea sa va oferi o oportunitate de îmbunătățire a calității locurilor de muncă create prin implementarea evenimentelor planificate legate de confortul, securitatea și sănătatea la locul de muncă a angajaților la domiciliu. Reședința „Detelina” este deținută de Belfort-Detelina EOOD, candidat în cadrul prezentei proceduri. Grupul tinta al proiectului cuprinde toate persoanele angajate in companie – 13 in numar, 6 dintre acestea fiind persoane in varsta de 54 de ani si peste.Obiectivul proiectului: îmbunătățirea mediului de lucru într-o casă pentru bătrâni „Detelina Residence”, satul Podgorie, municipiul Kostenets prin îmbunătățirea calității locurilor de muncă și asigurarea unor condiții de muncă bune și sigure pentru angajați. Rezultatele preconizate: asigurarea unor condiții de muncă confortabile și sigure; îmbunătățirea organizării la locul de muncă; creșterea calității locurilor de muncă și, prin urmare, creșterea satisfacției și a nivelului de ocupare durabilă a forței de muncă pentru echipă; reducerea migrației personalului calificat și creșterea competitivității companiei.Activități: 1.Dezvoltarea și introducerea unui sistem de dezvoltare a resurselor umane cu accent pe prelungirea vieții profesionale a angajaților cu vârsta de peste 54 de ani; 2.Asigurarea transportului organizat de la angajator la și de la locul de muncă pentru angajați, pentru o perioadă de până la 12 luni. 3.Asigurarea securității și sănătății în muncă prin dobândirea de mijloace de protecție colectivă, îmbrăcăminte de lucru specială și EIP pentru angajați; 4. Furnizarea de prestații sociale pentru angajați prin intermediul echipamentelor într-un loc de repaus; 5. Activități de informare, comunicare, organizare și management de proiect. (Romanian)
19 July 2022
0 references
Cieľom tohto projektu je splniť potrebu zlepšiť pracovné podmienky, podporiť geografickú mobilitu pracovnej sily a zabrániť riziku pre zdravie zamestnancov počas pracovného procesu v domove pre starších ľudí Residence „Detelina“, obec Podgorie, obec Kostenets. Jeho realizácia poskytne príležitosť na zvýšenie kvality pracovných miest vytvorených prostredníctvom realizácie plánovaných podujatí súvisiacich s pohodlím, bezpečnosťou a ochranou zdravia pri práci zamestnancov doma. Rezidenciu „Detelina“ vlastní Belfort-Detelina EOOD, kandidátka v rámci tohto konania. Cieľová skupina projektu zahŕňa všetky osoby zamestnané v spoločnosti – 13 z nich, 6 z nich sú ľudia vo veku 54 rokov a viac. Cieľ projektu: zlepšenie pracovného prostredia v domove pre seniorov „Rezidencia Detelina“, obec Podgorie, obec Kostenets zvýšením kvality pracovísk a zabezpečením dobrých a bezpečných pracovných podmienok pre zamestnancov. Očakávané výsledky: poskytuje pohodlné a bezpečné pracovné podmienky; zlepšenie organizácie práce, zvýšenie kvality pracovných miest a v dôsledku toho zvýšená spokojnosť a úroveň udržateľnej zamestnanosti pre tím; znížená migrácia kvalifikovaných pracovníkov a zvýšená konkurencieschopnosť spoločnosti.Činnosti: 1.rozvoj a zavedenie systému rozvoja ľudských zdrojov so zameraním na predĺženie pracovného života zamestnancov starších ako 54 rokov; 2.Poskytovanie organizovanej dopravy zo zamestnávateľa na pracovisko a z pracoviska pre zamestnancov po dobu do 12 mesiacov. 3.Poskytovanie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci získaním prostriedkov kolektívnej ochrany, špeciálneho pracovného odevu a OOP pre zamestnancov; 4. Poskytovanie sociálnych dávok zamestnancom prostredníctvom vybavenia v mieste odpočinku; 5. Informačné, komunikačné, organizačné a projektové riadenie. (Slovak)
19 July 2022
0 references
Dan il-proġett għandu l-għan li jissodisfa l-ħtieġa li jittejbu l-kundizzjonijiet tax-xogħol, tiġi promossa l-mobbiltà ġeografika tal-forza tax-xogħol u jiġi evitat ir-riskju għas-saħħa tal-impjegati matul il-proċess tax-xogħol f’dar għall-anzjani Ir-residenza “Detelina”, ir-raħal ta’ Podgorie, il-Muniċipalità ta’ Kostenets. L-implimentazzjoni tiegħu se tipprovdi opportunità biex tittejjeb il-kwalità tal-impjiegi maħluqa permezz tal-implimentazzjoni ta’ avvenimenti ppjanati relatati mal-kumdità, is-sigurtà u s-saħħa fuq il-post tax-xogħol tal-impjegati fid-dar. Ir-residenza “Detelina” hija proprjetà ta’ Belfort-Detelina EOOD, kandidat skont il-proċedura preżenti. Il-grupp fil-mira tal-proġett ikopri l-persuni kollha impjegati fil-kumpanija — 13 fin-numru, 6 minnhom huma persuni li għandhom 54 sena u aktar.Għan tal-proġett: it-titjib tal-ambjent tax-xogħol f’dar għall-anzjani “Residence Detelina”, ir-raħal ta’ Podgorie, il-Muniċipalità ta’ Kostenets billi tittejjeb il-kwalità tal-postijiet tax-xogħol u jiġu żgurati kundizzjonijiet tax-xogħol tajbin u sikuri għall-impjegati. Riżultati mistennija: ipprovda kundizzjonijiet tax-xogħol komdi u sikuri; organizzazzjoni mtejba fuq il-post tax-xogħol; żieda fil-kwalità tal-impjiegi u, b’riżultat ta’ dan, żieda fis-sodisfazzjon u l-livell ta’ impjieg sostenibbli għat-tim; tnaqqis fil-migrazzjoni ta’ persunal ikkwalifikat u żieda fil-kompetittività tal-kumpanija.Attivitajiet: 1.L-iżvilupp u l-introduzzjoni ta’ sistema għall-iżvilupp tar-riżorsi umani b’enfasi fuq l-estensjoni tal-ħajja tax-xogħol tal-impjegati ‘l fuq minn 54 sena; 2.Il-provvista ta’ trasport organizzat minn min iħaddem lejn u mill-post tax-xogħol għall-impjegati, għal perjodu ta’ mhux aktar minn 12-il xahar. 3.Il-provvista ta’ sigurtà u saħħa fuq il-post tax-xogħol billi jinkisbu mezzi ta’ protezzjoni kollettiva, ħwejjeġ tax-xogħol speċjali u PPE għall-impjegati; 4. L-għoti ta’ benefiċċji soċjali għall-impjegati permezz ta’ tagħmir f’post ta’ mistrieħ; 5. Attivitajiet ta’ informazzjoni, komunikazzjoni, organizzazzjoni u ġestjoni tal-proġett. (Maltese)
19 July 2022
0 references
Este projeto destina-se a satisfazer a necessidade de melhorar as condições de trabalho, promover a mobilidade geográfica da mão de obra e prevenir o risco para a saúde dos trabalhadores durante o processo de trabalho numa casa para idosos Residência «Detelina», aldeia de Podgorie, município de Kostenets. A sua implementação proporcionará uma oportunidade para melhorar a qualidade dos postos de trabalho criados através da implementação de eventos planeados relacionados com o conforto, a segurança e a saúde no trabalho dos trabalhadores em casa. A residência «Detelina» é propriedade de Belfort-Detelina EOOD, candidata ao presente procedimento. O grupo-alvo do projeto abrange todas as pessoas empregadas na empresa — 13 em número, 6 das quais são pessoas com idade igual ou superior a 54 anos.Objetivo do projeto: melhorar o ambiente de trabalho numa casa para idosos «Detelina Residence», aldeia de Podgorie, município de Kostenets, melhorando a qualidade dos locais de trabalho e garantindo condições de trabalho boas e seguras para os trabalhadores. Resultados esperados: proporcionaram condições de trabalho confortáveis e seguras; melhoria da organização do trabalho; maior qualidade do emprego e, consequentemente, maior satisfação e nível de emprego sustentável para a equipa; redução da migração de pessoal qualificado e aumento da competitividade da empresa.Atividades: 1.Desenvolvimento e introdução de um sistema de desenvolvimento dos recursos humanos centrado no prolongamento da vida ativa dos trabalhadores com mais de 54 anos de idade; 2.Fornecimento de transporte organizado do empregador para e do local de trabalho para os trabalhadores, por um período máximo de 12 meses. 3.Garantir a segurança e a saúde no trabalho através da aquisição de meios de proteção coletiva, vestuário de trabalho especial e EPI para os trabalhadores; 4. Prestação de prestações sociais aos trabalhadores por conta de outrem através de equipamento num local de descanso; 5. Atividades de informação, comunicação, organização e gestão de projetos. (Portuguese)
19 July 2022
0 references
Tällä hankkeella pyritään vastaamaan tarpeeseen parantaa työoloja, edistää työvoiman maantieteellistä liikkuvuutta ja ehkäistä työntekijöiden terveyteen kohdistuvia riskejä ikääntyneiden ihmisten kodissa ”Detelina”, Podgorien kylässä, Kostenetsin kunnassa. Sen täytäntöönpano tarjoaa mahdollisuuden parantaa luotujen työpaikkojen laatua toteuttamalla suunniteltuja tapahtumia, jotka liittyvät kotona työskentelevien työntekijöiden työmukavuuteen, työturvallisuuteen ja -terveyteen. Residenssi ”Detelina” omistaa Belfort-Detelina EOOD, ehdokas tässä menettelyssä. Hankkeen kohderyhmä kattaa kaikki yrityksen työntekijät – 13 henkilöä, joista kuusi on 54-vuotiaita ja sitä vanhempia.Projektin tavoite: parannetaan työympäristöä vanhusten ”Detelina Residence” -asunnossa, Podgorien kylässä, Kostenetsin kunnassa parantamalla työpaikkojen laatua ja varmistamalla työntekijöille hyvät ja turvalliset työolot. Odotetut tulokset: tarjotaan mukavat ja turvalliset työolot; työn organisoinnin parantaminen; työn laadun paraneminen ja sen seurauksena ryhmän tyytyväisyyden ja kestävän työllisyyden lisääntyminen; vähennetään pätevän henkilöstön muuttoa ja parannetaan yrityksen kilpailukykyä.Toimet: 1.Henkilövoimavarojen kehittämisjärjestelmän kehittäminen ja käyttöönotto keskittyen yli 54-vuotiaiden työntekijöiden työelämän pidentämiseen; 2.Työntekijöiden järjestäytynyt kuljetus työnantajalta työpaikalle ja työpaikalta enintään 12 kuukaudeksi. 3.Työturvallisuuden ja -terveyden tarjoaminen hankkimalla kollektiivisen suojelun, erityiset työvaatteet ja työntekijöiden henkilönsuojaimet; 4. Sosiaalietuuksien tarjoaminen työntekijöille lepopaikan välineistöllä; 5. Tiedotus-, viestintä-, organisaatio- ja projektinhallintatoimet. (Finnish)
19 July 2022
0 references
Projekt ten ma na celu zaspokojenie potrzeby poprawy warunków pracy, promowania mobilności geograficznej siły roboczej i zapobiegania zagrożeniom dla zdrowia pracowników podczas procesu pracy w domu dla osób starszych Residence „Detelina”, wioska Podgorie, gmina Kostenets. Jego realizacja będzie okazją do podniesienia jakości utworzonych miejsc pracy poprzez realizację planowanych wydarzeń związanych z komfortem, bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników w domu. Rezydencja „Detelina” należy do Belfort-Detelina EOOD, kandydata w ramach niniejszej procedury. Grupa docelowa projektu obejmuje wszystkie osoby zatrudnione w firmie – 13 w liczbie, 6 z nich to osoby w wieku 54 lat i powyżej.Cel projektu: poprawa środowiska pracy w domu dla osób starszych „Detelina Residence”, wioska Podgorie, gmina Kostenets poprzez poprawę jakości miejsc pracy oraz zapewnienie pracownikom dobrych i bezpiecznych warunków pracy. Oczekiwane wyniki: zapewnienie komfortowych i bezpiecznych warunków pracy; poprawa organizacji pracy; poprawa jakości pracy, a tym samym zwiększenie zadowolenia i poziomu trwałego zatrudnienia zespołu; ograniczenie migracji wykwalifikowanej kadry i zwiększenie konkurencyjności firmy.Działania: 1. Rozwój i wprowadzenie systemu rozwoju zasobów ludzkich z naciskiem na wydłużenie życia zawodowego pracowników powyżej 54 roku życia; 2. Zapewnienie pracownikom zorganizowanego transportu od pracodawcy do i z miejsca pracy przez okres do 12 miesięcy. 3. Zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy poprzez nabycie środków ochrony zbiorowej, specjalnej odzieży roboczej i ŚOI dla pracowników; 4. Świadczenia socjalne dla pracowników za pomocą wyposażenia w miejscu odpoczynku; 5. Działania informacyjne, komunikacyjne, organizacyjne i związane z zarządzaniem projektami. (Polish)
19 July 2022
0 references
Namen projekta je izpolniti potrebo po izboljšanju delovnih pogojev, spodbujati geografsko mobilnost delovne sile in preprečiti tveganje za zdravje zaposlenih med delovnim procesom v domu za starejše osebe Residence „Detelina“, vas Podgorie, občina Kostenets. Njegovo izvajanje bo priložnost za izboljšanje kakovosti delovnih mest, ustvarjenih z izvedbo načrtovanih dogodkov, povezanih z udobjem, varnostjo in zdravjem pri delu zaposlenih doma. Prebivališče „Detelina“ je v lasti Belfort-Detelina EOOD, kandidata v okviru tega postopka. Ciljna skupina projekta zajema vse zaposlene v podjetju – 13, od tega 6 oseb, starih 54 let in več. Cilj projekta: izboljšanje delovnega okolja v domu za starejše „Detelina Residence“, vas Podgorie, Občina Kostenets z izboljšanjem kakovosti delovnih mest in zagotavljanjem dobrih in varnih delovnih pogojev za zaposlene. Pričakovani rezultati: zagotavljanje udobnih in varnih delovnih pogojev; izboljšana organizacija na delovnem mestu; večja kakovost delovnih mest ter posledično večje zadovoljstvo in raven trajnostnega zaposlovanja za ekipo; manjša migracija usposobljenega osebja in večja konkurenčnost podjetja.Dejavnosti: Razvoj in uvedba sistema za razvoj človeških virov s poudarkom na podaljšanju delovne dobe zaposlenih, starejših od 54 let; 2.Zagotavljanje organiziranega prevoza z delodajalca na delovno mesto in z njega za zaposlene za obdobje do 12 mesecev. 3.Zagotavljanje varnosti in zdravja pri delu s pridobivanjem sredstev kolektivne zaščite, posebnih delovnih oblačil in osebne zaščitne opreme za zaposlene; 4. Zagotavljanje socialnih prejemkov za zaposlene z opremo v kraju počitka; 5. Informacijske, komunikacijske, organizacijske in projektne dejavnosti. (Slovenian)
19 July 2022
0 references
Tento projekt je zaměřen na splnění potřeby zlepšit pracovní podmínky, podporovat geografickou mobilitu pracovníků a předcházet rizikům pro zdraví zaměstnanců během pracovního procesu v domácnosti pro seniory Rezidence „Detelina“, vesnice Podgorie, obec Kostenets. Jeho provádění poskytne příležitost ke zvýšení kvality pracovních míst vytvořených prováděním plánovaných akcí týkajících se pohodlí, bezpečnosti a ochrany zdraví při práci zaměstnanců doma. Rezidence „Detelina“ je vlastněna Belfort-Detelina EOOD, kandidátkou v rámci tohoto řízení. Cílová skupina projektu zahrnuje všechny osoby zaměstnané ve společnosti – 13 v počtu, 6 z nich jsou lidé ve věku 54 let a více.Cíl projektu: zlepšení pracovního prostředí v domově pro seniory „Detelina Residence“, vesnice Podgorie, obec Kostenets zlepšením kvality pracovišť a zajištěním dobrých a bezpečných pracovních podmínek pro zaměstnance. Očekávané výsledky: jsou zajištěny pohodlné a bezpečné pracovní podmínky; lepší organizace práce; zvýšení kvality pracovních míst a v důsledku toho zvýšení spokojenosti a úrovně udržitelné zaměstnanosti pro tým; snížení migrace kvalifikovaných pracovníků a zvýšení konkurenceschopnosti společnosti.Činnosti: 1.vývoj a zavedení systému rozvoje lidských zdrojů se zaměřením na prodloužení pracovního života zaměstnanců starších 54 let; 2.Poskytování organizované dopravy od zaměstnavatele na pracoviště a z pracoviště pro zaměstnance po dobu až 12 měsíců. 3.Poskytování bezpečnosti a ochrany zdraví při práci získáním prostředků kolektivní ochrany, speciálních pracovních oděvů a OOP pro zaměstnance; 4. Poskytování sociálních dávek zaměstnancům prostřednictvím vybavení v místě odpočinku; 5. Informační, komunikační, organizační a projektové činnosti. (Czech)
19 July 2022
0 references
Šiuo projektu siekiama patenkinti poreikį gerinti darbo sąlygas, skatinti geografinį darbo jėgos judumą ir užkirsti kelią pavojui darbuotojų sveikatai darbo metu vyresnio amžiaus žmonių namuose Gyvenimas „Detelina“, Podgorie kaimas, Kosteneto savivaldybė. Jos įgyvendinimas suteiks galimybę pagerinti sukurtų darbo vietų kokybę įgyvendinant planuojamus renginius, susijusius su namų darbuotojų komfortu, sauga ir sveikata darbe. Rezidencija „Detelina“ priklauso Belfort-Detelina EOOD, kandidatei pagal šią procedūrą. Projekto tikslinė grupė apima visus įmonėje dirbančius asmenis – 13 iš jų yra 54 metų ir vyresni asmenys.Projekto tikslas: darbo aplinkos gerinimas pagyvenusių žmonių namuose „Detelina Residence“, Podgorie kaimas, Kostenetso savivaldybė, gerinant darbo vietų kokybę ir užtikrinant geras ir saugias darbuotojų darbo sąlygas. Laukiami rezultatai: užtikrinamos patogios ir saugios darbo sąlygos; geresnis darbo organizavimas; geresnė darbo kokybė ir dėl to didesnis darbuotojų pasitenkinimas ir tvaraus užimtumo lygis; sumažinta kvalifikuotų darbuotojų migracija ir didesnis įmonės konkurencingumas.Veikla: 1.žmogiškųjų išteklių vystymo sistemos kūrimas ir įdiegimas, daugiausia dėmesio skiriant vyresnių nei 54 metų darbuotojų profesinės veiklos ilginimui; 2. Organizuoto transporto iš darbdavio į darbo vietą ir iš jos teikimas darbuotojams iki 12 mėnesių. 3. užtikrinti darbuotojų saugą ir sveikatą įgyjant kolektyvinę apsaugą, specialius darbo drabužius ir AAP darbuotojams; 4. Socialinių išmokų teikimas darbuotojams, naudojant įrangą poilsio vietoje; 5. Informavimo, komunikacijos, organizavimo ir projektų valdymo veikla. (Lithuanian)
19 July 2022
0 references
Šī projekta mērķis ir apmierināt vajadzību uzlabot darba apstākļus, veicināt darbaspēka ģeogrāfisko mobilitāti un novērst risku darbinieku veselībai darba procesā vecāka gadagājuma cilvēku mājāsDzīvesvieta “Detelina”, Podgorie ciems, Kostenets pašvaldība. Tā īstenošana dos iespēju uzlabot to darbavietu kvalitāti, kas radītas, īstenojot plānotos pasākumus saistībā ar darbinieku komfortu, drošību un veselības aizsardzību darbā mājās. Rezidence “Detelina” pieder Belfort-Detelina EOOD, kandidātei šajā procedūrā. Projekta mērķa grupa aptver visas uzņēmumā nodarbinātās personas — 13 personas, no kurām 6 ir personas vecumā no 54 gadiem un vairāk.Projekta mērķis: uzlabot darba vidi vecāka gadagājuma cilvēku mājās “Detelina Residence”, Podgorie ciemā, Kostenets pašvaldībā, uzlabojot darba vietu kvalitāti un nodrošinot labus un drošus darba apstākļus darbiniekiem. Gaidāmie rezultāti: nodrošināti ērti un droši darba apstākļi; uzlabota darba organizācija; lielāka darba kvalitāte un līdz ar to arī komandas apmierinātības un ilgtspējīgas nodarbinātības līmeņa paaugstināšana; samazināta kvalificētu darbinieku migrācija un lielāka uzņēmuma konkurētspēja.Darbības: 1.izstrādāt un ieviest cilvēkresursu attīstības sistēmu, galveno uzmanību pievēršot darba dzīves pagarināšanai darbiniekiem, kas vecāki par 54 gadiem; 2.Nodrošinot organizētu transportu no darba devēja uz un no darba vietas darbiniekiem uz laiku līdz 12 mēnešiem. 3.Nodrošināt darba drošību un veselības aizsardzību, iegādājoties kolektīvās aizsardzības līdzekļus, īpašu darba apģērbu un IAL darbiniekiem; 4. Sociālo pabalstu nodrošināšana darbiniekiem, izmantojot aprīkojumu atpūtas vietā; 5. Informācijas, komunikācijas, organizācijas un projektu vadības darbības. (Latvian)
19 July 2022
0 references
A projekt célja, hogy kielégítse a munkakörülmények javítása, a munkaerő földrajzi mobilitásának előmozdítása, valamint a munkavállalók egészségét fenyegető kockázatok megelőzése iránti igényt egy idősotthonban, a „Detelina”, Podgorie falu, Kostenets önkormányzatában. Végrehajtása lehetőséget nyújt a munkahelyek minőségének javítására a munkavállalók munkahelyi kényelmével, biztonságával és egészségvédelmével kapcsolatos tervezett események végrehajtása révén. A „Detelina” rezidencia a Belfort-Detelina EOOD, a jelen eljárásban jelölt személy tulajdonában van. A projekt célcsoportja a vállalatnál foglalkoztatott valamennyi személyt lefedi – 13 főt számban, 6 közülük 54 éves vagy annál idősebb személyt. a munkakörnyezet javítása az idősek otthonában, „Detelina Residence”, Podgorie falu, Kostenets Önkormányzat a munkahelyek minőségének javításával és a munkavállalók jó és biztonságos munkakörülményeinek biztosításával. Várható eredmények: kényelmes és biztonságos munkakörülményeket biztosítanak; a munkaszervezés javítása; a munka minőségének javítása, és ennek eredményeként a csapat elégedettségének és fenntartható foglalkoztatásának növelése; a képzett munkaerő migrációjának csökkentése és a vállalat versenyképességének növelése.Tevékenységek: 1.A humánerőforrás-fejlesztési rendszer fejlesztése és bevezetése, különös tekintettel az 54 évesnél idősebb munkavállalók munkaidejének meghosszabbítására; 2.A munkavállalók számára szervezett szállítás biztosítása a munkáltatótól a munkahelyre és a munkahelyről, legfeljebb 12 hónapig. 3. Munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítása kollektív védelem, speciális munkaruházat és egyéni védőeszközök révén a munkavállalók számára; 4. Szociális juttatások biztosítása a munkavállalók számára a pihenőhelyen elhelyezett berendezések segítségével; 5. Tájékoztatási, kommunikációs, szervezési és projektirányítási tevékenységek. (Hungarian)
19 July 2022
0 references
Tá an tionscadal seo dírithe ar an ngá atá le coinníollacha oibre a fheabhsú, soghluaisteacht gheografach an lucht saothair a chur chun cinn agus cosc a chur ar an mbaol do shláinte na bhfostaithe le linn an phróisis oibre i dteach do dhaoine scothaosta Cónaithe “Detelina”, sráidbhaile Podgorie, Kostenets Bardas. Tabharfaidh cur chun feidhme na scéime deis chun uasghrádú a dhéanamh ar cháilíocht na bpost a chruthófar trí imeachtaí pleanáilte a bhaineann le compord, sábháilteacht agus sláinte ag an obair na bhfostaithe sa bhaile a chur i bhfeidhm. Tá cónaí “Detelina” faoi úinéireacht Belfort-Detelina EOOD, iarrthóir faoin nós imeachta reatha. Clúdaíonn spriocghrúpa an tionscadail gach duine atá fostaithe sa chuideachta — 13 uimhir, 6 cinn acu siúd atá 54 bliana d’aois agus os a chionn. feabhas a chur ar an timpeallacht oibre i dteach do dhaoine scothaosta “Áras Detelina”, sráidbhaile Podgorie, Kostenets Bardas trí chaighdeán na n-ionad oibre a uasghrádú agus coinníollacha oibre maithe agus sábháilte a chinntiú do na fostaithe. Na torthaí a bhfuiltear ag súil leo: dálaí oibre compordacha agus sábháilte a chur ar fáil; eagraíocht fheabhsaithe ag an obair; cáilíocht mhéadaithe post agus, mar thoradh air sin, méadú ar shástacht agus ar leibhéal na fostaíochta inbhuanaithe don fhoireann; imirce laghdaithe foirne cáilithe agus iomaíochas méadaithe na cuideachta.Gníomhaíochtaí: 1.Córas d’fhorbairt acmhainní daonna a fhorbairt agus a thabhairt isteach le béim ar shaol oibre fostaithe os cionn 54 bliana d’aois a leathnú; 2. Iompar eagraithe a sholáthar ón bhfostóir chuig an ionad oibre agus ón ionad oibre do na fostaithe, ar feadh tréimhse suas le 12 mhí. 3.Sábháilteacht agus sláinte ceirde a sholáthar trí chomhchosaint, éadaí oibre speisialta agus TCP a fháil d’fhostaithe; 4. Sochair shóisialta a sholáthar d’fhostaithe trí threalamh in áit scíthe; 5. Gníomhaíochtaí faisnéise, cumarsáide, eagrúcháin agus bainistíochta tionscadal. (Irish)
19 July 2022
0 references
Detta projekt syftar till att tillgodose behovet av att förbättra arbetsvillkoren, främja arbetskraftens geografiska rörlighet och förebygga risker för arbetstagarnas hälsa under arbetsprocessen i ett hem för äldreboende ”Detelina”, Podgorie byn, Kostenets kommun. Genomförandet kommer att ge möjlighet att höja kvaliteten på de arbetstillfällen som skapas genom genomförandet av planerade evenemang som rör komfort, säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för de anställda i hemmet. Residence ”Detelina” ägs av Belfort-Detelina EOOD, en kandidat enligt detta förfarande. Målgruppen för projektet omfattar alla anställda i företaget – 13 personer, varav 6 är personer över 54 år.Projektmål: förbättra arbetsmiljön i ett äldreboende ”Detelina Residence”, byn Podgorie, Kostenets kommun genom att höja kvaliteten på arbetsplatserna och säkerställa goda och säkra arbetsförhållanden för de anställda. Förväntade resultat: tillhandahålls bekväma och säkra arbetsförhållanden, förbättrad organisation på arbetsplatsen. ökad kvalitet i arbetet och därmed ökad tillfredsställelse och varaktig sysselsättning för teamet. minskad migration av kvalificerad personal och ökad konkurrenskraft för företaget. Verksamhet: 1.Utveckling och införande av ett system för utveckling av mänskliga resurser med fokus på att förlänga arbetslivet för anställda över 54 år. 2.Ge organiserade transporter från arbetsgivaren till och från arbetsplatsen för de anställda, under en period på upp till 12 månader. 3.Att tillhandahålla arbetarskydd genom kollektivt skydd, särskilda arbetskläder och personlig skyddsutrustning för anställda. 4. Tillhandahållande av sociala förmåner till anställda med hjälp av utrustning på en viloplats. 5. Informations-, kommunikations-, organisations- och projektledningsaktiviteter. (Swedish)
19 July 2022
0 references
Projekti eesmärk on vastata vajadusele parandada töötingimusi, edendada tööjõu geograafilist liikuvust ja ennetada ohtu töötajate tervisele tööprotsessi ajal eakatele mõeldud kodus. Residence „Detelina“, Podgorie küla, Kostenetsi vald. Selle rakendamine annab võimaluse parandada töötajate koduste mugavuse, ohutuse ja töötervishoiuga seotud kavandatud ürituste kaudu loodud töökohtade kvaliteeti. Resident „Detelina“ kuulub Belfort-Detelina EOOD-le, kes on käesoleva menetluse kohaselt kandidaat. Projekti sihtrühm hõlmab kõiki ettevõttes töötavaid isikuid – 13 töötajat, kellest 6 on 54-aastased ja vanemad.Projekti eesmärk: töökeskkonna parandamine eakate kodus „Detelina Residence“, Podgorie küla, Kostenets vald, tõstes töökohtade kvaliteeti ning tagades töötajatele head ja ohutud töötingimused. Oodatavad tulemused: tagada mugavad ja ohutud töötingimused; parem töökorraldus; parem töökohtade kvaliteet ning selle tulemusena suurem rahulolu ja püsiva tööhõive tase meeskonnas; kvalifitseeritud töötajate rände vähenemine ja ettevõtte konkurentsivõime suurenemine.Tegevus: 1.Inimressursside arendamise süsteemi väljatöötamine ja kasutuselevõtmine, keskendudes üle 54-aastaste töötajate tööea pikendamisele; 2.Töötajatele korraldatud transpordi pakkumine tööandjalt töökohale ja töökohast kuni 12 kuuks. 3. Tööohutuse ja töötervishoiu tagamine töötajate kollektiivse kaitse, spetsiaalsete töörõivaste ja isikukaitsevahendite omandamise teel; 4. Töötajatele sotsiaaltoetuste andmine puhkekoha seadmete abil; 5. Teabe-, kommunikatsiooni-, organisatsiooni- ja projektijuhtimisega seotud tegevused. (Estonian)
19 July 2022
0 references
Костенец
0 references
Identifiers
BG05M9OP001-1.027-0001
0 references